通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題的根源，從而解決問題并提升自己的能力。面對(duì)困難和挫折，我們應(yīng)該如何保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度？接下來是一些寫作示例，希望能夠啟發(fā)大家的創(chuàng)作靈感。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇一
所謂勞動(dòng)仲裁、訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇二
此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。
體——?jiǎng)趧?dòng)者的立法精神，同時(shí)也要有效地保障用人單位的正當(dāng)權(quán)益。
人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要以勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國(guó)家管理勞動(dòng)工作的專門部門，了解和熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策；另外，工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)，是代表國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)爭(zhēng)議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的按理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已行成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人發(fā)法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
《解釋》還規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
四、勞動(dòng)起訴案件的管轄。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，
勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
當(dāng)事人雙方就同一仲裁分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
五、勞動(dòng)起訴案件的當(dāng)事人。
當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并做出裁決。
用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
用人單位招用沿未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《證據(jù)規(guī)定》），共計(jì)83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，無(wú)論是對(duì)公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規(guī)定中，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，應(yīng)特別注意以下幾個(gè)方面。
（一）舉證責(zé)任后果。
舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的'責(zé)任。在證據(jù)規(guī)則中，對(duì)舉證不能的后果，進(jìn)行了明確的規(guī)定，“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果。”同時(shí)還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致爭(zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則做出裁判。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動(dòng)者的一些舉證責(zé)任，規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?BR> （二）舉證時(shí)限制度。
針對(duì)過去長(zhǎng)期實(shí)行的當(dāng)事人在訴訟中的各個(gè)階段均可以隨時(shí)提出新的證據(jù)主張，導(dǎo)致訴訟程序的安定性得不到應(yīng)有保障的問題，新的《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時(shí)限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)法院認(rèn)可。人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證。對(duì)逾期舉證的，法院將不組織質(zhì)證，也就是不能作為定案的依據(jù)，并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期內(nèi)提交證據(jù)材料有困難的，須由當(dāng)事人提出申請(qǐng)并經(jīng)法院決定。
（三）證據(jù)交換制度。
雙方當(dāng)事人在開庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當(dāng)事人申請(qǐng)，也可以由法院依職權(quán)決定。證據(jù)交換的主持人是審判人員。
（四）界定了非法取證的范圍。
《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)”，對(duì)“非法”的范圍進(jìn)行了限定。電視暗訪、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國(guó)家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等以非法方法取得的證據(jù)才是非法證據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇三
《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。自正式頒布實(shí)施以來，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和群眾的普遍熱議。今年內(nèi)，我區(qū)法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)的相繼頒布實(shí)施而集中波及引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件出現(xiàn)了兩大高峰。按照區(qū)人大常委會(huì)本年度工作的計(jì)劃安排，我們?nèi)舜髢?nèi)司委在區(qū)法院的協(xié)助下對(duì)今年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來區(qū)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的情況進(jìn)行了初步調(diào)研，為今后區(qū)人大常委會(huì)繼續(xù)依法組織對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施情況進(jìn)行檢查監(jiān)督做好準(zhǔn)備。
自今年1月1日起至10月31日止的十個(gè)月內(nèi)，我區(qū)人民法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件1219件，為上年度全年收案數(shù)的5倍，接近前五年總收案數(shù)的2倍。目前，已經(jīng)結(jié)案1003件，其中調(diào)解351件，撤訴412件。今年勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件所涉及的主要爭(zhēng)議類別為：勞動(dòng)關(guān)系的解除、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)的交納、加班工資的支付（延時(shí)加班、雙休日加班以及法定節(jié)假日加班）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付等等。其中涉及用人單位解除勞動(dòng)合同的案件891件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的73.09%；涉及用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的案件33件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的2.7%；涉及加班時(shí)間和加班工資計(jì)算的案件934件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的76.62%；涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金爭(zhēng)議的案件621件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的50.94%。
從本年度法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件情況的統(tǒng)計(jì)分析中我們不難看出其熱點(diǎn)爭(zhēng)議所反映的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
1。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題：許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起因是勞動(dòng)關(guān)系的界定，用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面合同或合同約定內(nèi)容不完善、不準(zhǔn)確的情況比較普遍。還有的單位與原下崗工人是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)議。因此，雙方當(dāng)事人對(duì)各自權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容往往爭(zhēng)執(zhí)較大。此類案件在法院審理過程中，由于雙方當(dāng)事人對(duì)自己的主張又難于提出相應(yīng)的勞動(dòng)合同等為依據(jù)，勞動(dòng)者的主張往往因無(wú)有力的證據(jù)支持而敗訴。
2。加班時(shí)間的認(rèn)定及計(jì)算基數(shù)等是否合理：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雙方當(dāng)事人因?qū)影鄷r(shí)間的計(jì)算和勞動(dòng)報(bào)酬的范圍、數(shù)額、給付條件和方式等產(chǎn)生糾紛的情況較多。此類問題除了法律的明文規(guī)定以外，更多的是由用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或者直接由用人單位隨意決定的，單位又據(jù)此來決定工資、獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放，有的用人單位還附加了諸如房租、就餐、水電費(fèi)等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，有時(shí)甚至沒有確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)往往處于弱勢(shì)地位，因此只有尋求法律救濟(jì)。
3。用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度是否合法有效：在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位依據(jù)本單位的內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，要求勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守本單位內(nèi)部的規(guī)章制度，對(duì)于違反內(nèi)部規(guī)定的行為往往依據(jù)此類規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的處分。勞動(dòng)者的工作條件、工作內(nèi)容和要求及報(bào)酬待遇等也往往由其決定。如何界定用人單位在管理勞動(dòng)者中的自主權(quán)，如何界定單位制定內(nèi)部規(guī)章的權(quán)限和范圍，此類規(guī)范內(nèi)容是否合法有效，是否經(jīng)適當(dāng)民主程序產(chǎn)生（如經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過），是否向勞動(dòng)者公示，是否能作為案件處理的依據(jù)等等，常常是雙方當(dāng)事人庭審辯論的焦點(diǎn)，也是案件審理的關(guān)鍵所在。
4。單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中許多勞動(dòng)者因不服用人單位拖欠、扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)關(guān)系的行為而起訴，在其訴訟請(qǐng)求中大多要求單位給付相應(yīng)的.補(bǔ)償金或賠償金；用人單位則往往辯稱自己的行為是基于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度等原因，其行為合法有效。訴訟中雙方當(dāng)事人常就案件情況是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
上述四個(gè)方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)也是我們?cè)谪瀼貙?shí)施《勞動(dòng)合同法》過程中要重點(diǎn)監(jiān)督管理和控制防范的行為，有關(guān)方面要認(rèn)真加以研究對(duì)待。
三、確保《勞動(dòng)合同法》正確實(shí)施的幾點(diǎn)建議。
區(qū)政府及政府的有關(guān)職能部門應(yīng)采取切實(shí)有效措施積極推動(dòng)和促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的深入貫徹，各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮其對(duì)廣大勞動(dòng)者動(dòng)員、協(xié)調(diào)、維護(hù)、保障的作用，廣泛動(dòng)員勞動(dòng)者和社會(huì)力量共同促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》在我區(qū)范圍的普遍實(shí)施。
1、繼續(xù)加大并長(zhǎng)期堅(jiān)持《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的宣傳教育力度，積極營(yíng)造良好的依法用工和依法勞動(dòng)的法制氛圍。要廣泛組織工會(huì)干部、人力資源管理人員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、政府有關(guān)工作人員深入學(xué)習(xí)法律，認(rèn)真解讀《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的具體條文，通過開展宣傳教育進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)的活動(dòng)和參與典型案例的調(diào)解仲裁實(shí)踐，理解和把握勞動(dòng)法律的基本原則和精神實(shí)質(zhì)。
2、加強(qiáng)對(duì)用工單位實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)和督促用工單位依法建立和健全完善的規(guī)章制度。經(jīng)常檢查用工單位在勞動(dòng)合同簽定、社會(huì)保險(xiǎn)交納、工資支付、勞動(dòng)安全保障等方面的情況。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)有效地糾正。用工單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，規(guī)范用工的合同、培訓(xùn)、考勤、獎(jiǎng)懲等程序，完備建立必要的檔案資料，做到依法有據(jù)。
3、加強(qiáng)對(duì)廣大勞動(dòng)者的宣傳、教育、培訓(xùn)，尤其要把城區(qū)流動(dòng)人口中的務(wù)工人員作為重點(diǎn)對(duì)象，采取多種形式進(jìn)行法制教育。要及時(shí)把《勞動(dòng)合同法》納入全民普法教育的重要內(nèi)容，普及《勞動(dòng)合同法》的基本內(nèi)容和要義，使勞動(dòng)者能夠通過合法渠道依法維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，及時(shí)有效地向有關(guān)部門提出勞動(dòng)仲裁，以便使其合法權(quán)益能夠得到有效的維護(hù)。
4、勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，在區(qū)域要盡快形成勞動(dòng)保障監(jiān)察管理的網(wǎng)絡(luò)化，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)察管理。發(fā)現(xiàn)問題要跟蹤查究、快速反應(yīng)，特別要加大對(duì)違法用工情節(jié)惡劣、社會(huì)反響大的違法行為的處罰力度，努力從源頭上減少用人單位的違法用工行為。
5、加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高勞動(dòng)仲裁隊(duì)伍的調(diào)解和仲裁水平，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁作用。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議行政仲裁與人民法院的訴訟對(duì)接制度，勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要經(jīng)常與區(qū)人民法院進(jìn)行溝通與交流。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中遇到的疑難問題尤其是適用法律方面的問題要及時(shí)與法院溝通。切實(shí)保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解作用和仲裁程序得到充分發(fā)揮，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議走向司法訴訟產(chǎn)生的各項(xiàng)成本。
通過對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近一年來我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)研情況我們同時(shí)看到，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施在我區(qū)范圍內(nèi)已經(jīng)開始初顯成效，一是勞動(dòng)合同的短期化和勞動(dòng)用工的隨意化現(xiàn)象開始剎車；二是勞動(dòng)合同的文本逐步開始走向規(guī)范合理；三是勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)普遍增強(qiáng)。雖然今年由于《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、條例的實(shí)施出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的高峰，但是，這些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的絕大部分行為是在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施前就發(fā)生的，屬于新舊法規(guī)過渡期間產(chǎn)生的陣痛，隨著時(shí)間的推移，這種短時(shí)間內(nèi)集中訴訟的現(xiàn)象將會(huì)有所好轉(zhuǎn)。相信《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的正確實(shí)施將有效促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇四
2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《勞動(dòng)法》。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
當(dāng)然了，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。
提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。
需在法律劃定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過時(shí)限的，一般不予受理。假如因?yàn)椴豢煽沽Φ仍蛟斐捎馄诘?，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇五
隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)法律也愈加完善。時(shí)代更新，道德素養(yǎng)提高，人類需求發(fā)生改變等等，很多法律規(guī)定也要隨之發(fā)生變化，使更多人得到法律保障。
申請(qǐng)人：申訴的案號(hào)為的機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一案，法院已受理，現(xiàn)在原告變更訴訟請(qǐng)求如下：變更后的訴訟請(qǐng)求為：原告的損失為醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金、財(cái)產(chǎn)損失共計(jì)267546.12元，被告已經(jīng)墊付75964.62元。1、判令三被告賠償原告191581.5元;2、其中被告財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司溫州分公司在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任;3、剩余部分由被告被告承擔(dān)賠償責(zé)任;4、本案訴訟費(fèi)由三被告承擔(dān)。此致市人民法院。申請(qǐng)人：。20**年**月**日。賠償清單：1、醫(yī)療費(fèi)：73040.62元。2、護(hù)理費(fèi)：10875元(住院55天，出院后臥床90天，共145天，每天75元)。3、誤工費(fèi)：19505元(住院55天，出院后休息180天，共235天，每天83元)。4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：825元(住院55天每天15元)。5、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：3000元。6、交通費(fèi)：3503.5元。等等。
何為變更訴訟。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《證據(jù)規(guī)則》）第三十五條第二款規(guī)定，當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。該規(guī)定已實(shí)行多年，在充分保障當(dāng)事人訴訟權(quán)利、保證人民法院正確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理民事案件方面發(fā)揮了重要作用。但筆者發(fā)現(xiàn)在司法實(shí)踐中，當(dāng)事人及其代理人甚至一些法官，不能正確理解變更訴訟請(qǐng)求的概念，浪費(fèi)司法資源，增加當(dāng)事人訴累，在一定程度上影響了審判活動(dòng)的嚴(yán)肅性。筆者就此談一些粗淺的看法，以便引起重視。
根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，案件審理過程中當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求?！蹲C據(jù)規(guī)則》又規(guī)定，當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。于是，審判實(shí)踐中，一些法官只要當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求有變動(dòng)，即重新指定舉證期限延期開庭。開庭后，法官、各方當(dāng)事人、代理人正襟危坐，法庭調(diào)查，原告方陳述，原告往往會(huì)以起訴時(shí)疏忽、遺漏、認(rèn)識(shí)的`改變、新證據(jù)的出現(xiàn)、新事實(shí)的發(fā)生，變動(dòng)所謂訴求，諸如增加了賠償?shù)谋壤?、賠償?shù)臄?shù)額、增加了賠償項(xiàng)目、利息的計(jì)算等等，總之，原告的訴求有所變動(dòng)，與立案時(shí)訴狀中所列訴訟請(qǐng)求不同，而變動(dòng)的數(shù)額又很大，對(duì)方也就是被告方會(huì)提出異議，這時(shí)法官會(huì)以當(dāng)事人變更了訴求，應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限，庭審不能繼續(xù)，為此宣布休庭。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇六
答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(qǐng)(訴)人針對(duì)起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(qǐng)(訴)書的內(nèi)容，在法定期限內(nèi)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。
以下是小編收集整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟答辯狀，希望對(duì)你有幫助!
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇七
申請(qǐng)人：（全稱、地址、救助基金管委會(huì)辦公室主任姓名及職務(wù)）。
貴院受理xx（原告）訴xx（被告）民事賠償糾紛一案，由于要本申請(qǐng)人在發(fā)生后已代墊xx（原告/受害人）的搶救費(fèi)用/喪葬費(fèi)用，對(duì)該案訴訟標(biāo)的有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十六條之規(guī)定，申請(qǐng)以第三人的身份參加訴訟，提出獨(dú)立訴訟請(qǐng)求：
一、請(qǐng)求確認(rèn)本訴中原告請(qǐng)求的訴訟標(biāo)的'主張中應(yīng)償還已墊付的搶救費(fèi)用（喪葬費(fèi)用）；
二、本案訴訟費(fèi)用由本訴原告（或被告）承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
一、申請(qǐng)人于xx年xx月xx日代原告（受害人）墊付了其在xx醫(yī)院搶救時(shí)的搶救費(fèi)用元，費(fèi)用已支付給醫(yī)院或受害人及其親屬。
二、申請(qǐng)人于xx年xx月xx日代x人（受害人）墊付了其喪葬費(fèi)元，費(fèi)用已支付給了其近親屬（原告）。
三、按照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十五條、《機(jī)動(dòng)車責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十四條等有關(guān)規(guī)定，向賠償責(zé)任人（原告/被告）行使追償責(zé)任。
申請(qǐng)人（簽名并蓋章）。
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇八
一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟組成,它們?cè)谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議以及保護(hù)勞動(dòng)權(quán)的過程中發(fā)揮了巨大的作用。那你對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
申請(qǐng)書。
申請(qǐng)人：，女，漢族，1967年3月4日出生，住**省**縣**鎮(zhèn)**村號(hào)。電話：9101。
被申請(qǐng)人：*集團(tuán)股份有限公司，地址：**省**市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)路號(hào);法定代表人：;電話：。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系;。
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14175。6元;。
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn);。
4、請(qǐng)求裁決支付申請(qǐng)人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077。46元;。
勞動(dòng)合同。
的二倍工資差額39307。84元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20xx年4月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書面勞動(dòng)合同，20xx年7月1日同被申請(qǐng)人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于20xx年7月2日又同被申請(qǐng)人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書在被申請(qǐng)人處一直沒有發(fā)給申請(qǐng)人，20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請(qǐng)人20xx年月均工資約1900元，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651。41元，20xx年月均工資為2754。75元，離職前12個(gè)月的平均工資為2835。12元每月。被申請(qǐng)人從20xx年9月才開始為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，之前一直沒有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在工作期間，申請(qǐng)人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請(qǐng)人一直沒有為申請(qǐng)人安排帶薪年休假，且沒有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。
申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項(xiàng)、第八十二條第二項(xiàng)的規(guī)定，特提出上述請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依法作出裁決。
此致
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人：______________________________運(yùn)輸公司。
地址：______省______市______區(qū)______路______號(hào)。
法定代表人：__________________________，董事長(zhǎng)。
被申請(qǐng)人：____________________________有限公司。
地址：________市________區(qū)_______大道_______號(hào)。
法定代表人：__________________________，總經(jīng)理。
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間因國(guó)際海上貨物運(yùn)輸滯期費(fèi)糾紛，根據(jù)______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國(guó)海事仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。由于被申請(qǐng)人已負(fù)債累累，入不敷出，特申請(qǐng)仲裁保全，要求凍結(jié)______工業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易公司通過中國(guó)銀行______分行支付給被申請(qǐng)人的貨款人民幣50萬(wàn)元。
申請(qǐng)人提供人民幣50萬(wàn)元的擔(dān)保。如因申請(qǐng)人的錯(cuò)誤，致使被申請(qǐng)人因財(cái)產(chǎn)保全受到損失。
此致
中國(guó)海事仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：________運(yùn)輸公司。
法定代表人：____________。
______年______月______日。
一、文書依據(jù)。
第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。
第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。
申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
第三十五條被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。
決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。
該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng).書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁;該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理。
通知書。
被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
二、文書使用范圍及解決的問題。
《仲裁申請(qǐng)書》為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，闡述事實(shí)和理由等。被申請(qǐng)人在答辯期間提出反申請(qǐng)的，也應(yīng)當(dāng)填寫《仲裁申請(qǐng)書》。
三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)。
(一)當(dāng)事人基本情況。
1.申請(qǐng)人的基本情況填寫清楚。申請(qǐng)人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明;聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通訊方式;聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)清楚。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是直接關(guān)系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動(dòng)者本人已死亡，具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請(qǐng)人參加仲裁。必要時(shí)需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證明。申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請(qǐng)人的格式填寫基本情況。
2.被申請(qǐng)人的基本情況。被申請(qǐng)人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清楚無(wú)誤。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是具備《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請(qǐng)人的格式填寫基本情況。
3.如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。
(二)仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確。
可以計(jì)算金額的應(yīng)當(dāng)注明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)及金額。涉及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后的爭(zhēng)議事項(xiàng)及金額可分開列明。對(duì)涉及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項(xiàng)的應(yīng)特別注明。
(三)事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要。
可以指導(dǎo)申請(qǐng)人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議填寫入職時(shí)間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等;工傷待遇爭(zhēng)議填寫工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認(rèn)定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級(jí)、醫(yī)療期、本人工資、社會(huì)工傷保險(xiǎn)繳納情況、已支付的工傷待遇等;勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)間等。內(nèi)容較多時(shí)，可續(xù)加中頁(yè)。
(四)書寫要求。
申請(qǐng)人在書寫《仲裁申請(qǐng)書》時(shí)，應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請(qǐng)人簽名或蓋章一欄應(yīng)由申請(qǐng)人本人、法定代理人簽名，申請(qǐng)人為用人單位韻應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。
(五)附件標(biāo)明副本數(shù)量。
申請(qǐng)人應(yīng)按被訴人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請(qǐng)書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇九
住所地：
身份證號(hào)碼：
原告邵世杰與被告新疆匯金房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、娜莎?曾潔及第三人烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛一案已經(jīng)貴院立案，申請(qǐng)人認(rèn)為對(duì)當(dāng)事人訴爭(zhēng)標(biāo)的享有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，特依法向貴院申請(qǐng)參加訴訟，請(qǐng)求及事實(shí)與理由如下：
2、恢復(fù)烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)原狀;
3、本案訴訟費(fèi)由原、被告承擔(dān)。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十六條及《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第六十五條之規(guī)定“對(duì)當(dāng)事人雙方的`訴訟標(biāo)的，第三人認(rèn)為有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的，有權(quán)提起訴訟”“有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人有權(quán)向人民法院提出訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由，成為當(dāng)事人”。烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司有兩名股東，申請(qǐng)人為股東之一，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第七十二條之規(guī)定，“股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意”，而原告向被告轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)未征得申請(qǐng)人同意，且經(jīng)申請(qǐng)人了解，原告與被告在辦理股權(quán)變更申請(qǐng)時(shí)偽造申請(qǐng)人簽字辦理了股權(quán)變更登記，原、被告的上述行為違反法律規(guī)定，且侵害了申請(qǐng)人的股東權(quán)利，其行為無(wú)效，據(jù)此申請(qǐng)人請(qǐng)求參加訴訟，確認(rèn)原、被告股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為(包括原、被告簽署的相關(guān)轉(zhuǎn)讓類合同和其他法律文件)無(wú)效，及恢復(fù)烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)原狀的申請(qǐng)及訴訟請(qǐng)求有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，懇望裁準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十一
申請(qǐng)事項(xiàng)：申請(qǐng)人父親因交通事故作為原告起訴xx人身?yè)p害賠償糾紛一案，因原告在訴訟過程中死亡，申請(qǐng)人依法申請(qǐng)加入訴訟，將原告由申請(qǐng)人的父親變更為申請(qǐng)人本人。
事實(shí)和理由。
20xx年xx月xx日，申請(qǐng)人父親xx因交通事故人身?yè)p害侵權(quán)糾紛起訴到貴院，貴院于當(dāng)日予以受理，并定于20xx年11月13日開庭審理。但由于xx因病情嚴(yán)重，于20xx年10月2日不治身亡。申請(qǐng)人作為法定繼承人，享有繼續(xù)進(jìn)行訴訟和要求損害賠償?shù)臋?quán)利。因此，申請(qǐng)人依法申請(qǐng)加入訴訟，請(qǐng)求法院將原告xx變更為申請(qǐng)人本人，繼續(xù)進(jìn)行訴訟。
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十二
申請(qǐng)人：______，女，______族，______年______月______日出生，住____________省____________縣____________鎮(zhèn)____________村______號(hào)。電話：______。
被申請(qǐng)人：______集團(tuán)股份有限公司，地址：____________省____________市______區(qū)______路______號(hào);法定代表人：______;電話：______。
1、請(qǐng)求裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系;。
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元;。
5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年______月______日至______年______月______日期間沒有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額______元。
申請(qǐng)人于______年______月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作至今，______年曾簽訂一份書面勞動(dòng)合同，______年______月______日同被申請(qǐng)人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于______年______月______日又同被申請(qǐng)人簽訂了一份為期______年的勞動(dòng)合同，該合同書在被申請(qǐng)人處一直沒有發(fā)給申請(qǐng)人，______年______月______日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請(qǐng)人______年月均工資約______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，離職前12個(gè)月的平均工資為______元每月。被申請(qǐng)人從______年______月才開始為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，之前一直沒有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在工作期間，申請(qǐng)人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請(qǐng)人一直沒有為申請(qǐng)人安排帶薪年休假，且沒有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。
申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項(xiàng)、第八十二條第二項(xiàng)的規(guī)定，特提出上述請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依法作出裁決。
此致
______區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委！
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十三
被申請(qǐng)人法定代理人：嚴(yán)xx（系申請(qǐng)人前妻），女，漢族，住址同上,聯(lián)系電話：
懇請(qǐng)貴院對(duì)（20xx）x民一初字第xx號(hào)z張xx訴張xx請(qǐng)求履行人民調(diào)解協(xié)議糾紛一案中止審理，待申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人撫養(yǎng)糾紛一案審理結(jié)束再恢復(fù)本案訴訟程序。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人訴申請(qǐng)人請(qǐng)求履行人民調(diào)解協(xié)議糾紛一案業(yè)經(jīng)貴院立案審理，由于申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人法定代理人在達(dá)成自愿離婚協(xié)議后，就子女的撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)進(jìn)行了變更并達(dá)成協(xié)議且已實(shí)際履行。申請(qǐng)人認(rèn)為本案的糾紛是基于扶養(yǎng)糾紛而產(chǎn)生的`，在撫養(yǎng)糾紛未解決之前不宜對(duì)本案進(jìn)行審理。
現(xiàn)申請(qǐng)人已向貴院提起撫養(yǎng)糾紛民事訴訟，為查明案件事實(shí)，避免一個(gè)司法機(jī)關(guān)對(duì)同一事實(shí)認(rèn)定不一致，所做出的裁決相互矛盾及其他影響司法權(quán)威情形的發(fā)生。申請(qǐng)人特依據(jù)《民事訴訟法》第136條之規(guī)定申請(qǐng)對(duì)本案中止審理，待申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人法定代理人撫養(yǎng)糾紛審理結(jié)果生效后再恢復(fù)本案的審理。
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十四
關(guān)于刑事案件附帶民事訴訟申請(qǐng)的回答為附帶民事訴訟原告（以下簡(jiǎn)稱原告）：_________________，男，_______________年_______________月_______________日生，民族：________，住_________________，身份證號(hào)：______________，聯(lián)系電話_________________。
附帶民事訴訟被告（以下簡(jiǎn)稱被告）：______________，男，_______________年_______________月_______________日生，_______________人，聯(lián)系電話_______________。
2、判令被告人連帶賠償原告殘疾賠償金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神損失費(fèi)等損失共計(jì)_______________元。
事實(shí)與理由：
綜上所述，被告人故意傷害他人，導(dǎo)致他人輕傷，其行為已觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條之規(guī)定，構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任并從重處罰。另外，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第七十七條之規(guī)定，被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。因此，被告人__________的犯罪行為給原告__________造成的.所有損失應(yīng)由被告人承擔(dān)賠償責(zé)任。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特依法提起訴訟，請(qǐng)給予公正裁決，判如訴請(qǐng)。
此致__________人民法院
簽名：_________________。
____年____月____日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十五
申請(qǐng)人：史章敏，男，漢族，19xx年月日出生，住湖南省宜章縣麻田鎮(zhèn)泗溪村組。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
你院受理的黃小容、黃遠(yuǎn)杰訴黃長(zhǎng)春欠款糾紛一案，由于該案的處理結(jié)果與申請(qǐng)人有法律上的利害關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)以第三人身份參加訴訟，提出獨(dú)立請(qǐng)求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十六
請(qǐng)求事項(xiàng):。
申請(qǐng)人咸陽(yáng)_有限公司因與王_房屋買賣合同糾紛上訴一案，依法申請(qǐng)中止訴訟。
事實(shí)與理由:。
本案的法律事實(shí)必須以尚未審結(jié)的另案(即咸陽(yáng)市__區(qū)人民法院正在審理的咸陽(yáng)_有限公司訴王_房屋買賣合同糾紛一案)的審理結(jié)果為依據(jù),應(yīng)依法中止訴訟。
咸陽(yáng)市__區(qū)人民法院正在審理的咸陽(yáng)_有限公司訴王_房屋買賣合同糾紛一案中，申請(qǐng)人咸陽(yáng)_有限公司已于20__年9月6日公證送達(dá)解除了20__年4月23日雙方簽訂的《房地產(chǎn)買賣合同》，并訴至渭城區(qū)人民發(fā)院，要求確認(rèn)解除合同的行為合法有效，現(xiàn)該案正在審理之中?，F(xiàn)貴院受理的咸陽(yáng)_有限公司與_房屋買賣合同糾紛上訴一案，必須以該案的審理結(jié)果為依據(jù)，而該另一案尚未審結(jié)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，中止訴訟：(五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的”之規(guī)定，本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié),懇請(qǐng)貴院依照民訴法之規(guī)定中止本案訴訟。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：咸陽(yáng)_有限公司。
20__年一月三日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇一
所謂勞動(dòng)仲裁、訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇二
此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。
體——?jiǎng)趧?dòng)者的立法精神，同時(shí)也要有效地保障用人單位的正當(dāng)權(quán)益。
人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要以勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國(guó)家管理勞動(dòng)工作的專門部門，了解和熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策；另外，工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)，是代表國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)爭(zhēng)議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的按理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已行成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人發(fā)法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
《解釋》還規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
四、勞動(dòng)起訴案件的管轄。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，
勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
當(dāng)事人雙方就同一仲裁分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
五、勞動(dòng)起訴案件的當(dāng)事人。
當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并做出裁決。
用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
用人單位招用沿未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《證據(jù)規(guī)定》），共計(jì)83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，無(wú)論是對(duì)公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規(guī)定中，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，應(yīng)特別注意以下幾個(gè)方面。
（一）舉證責(zé)任后果。
舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的'責(zé)任。在證據(jù)規(guī)則中，對(duì)舉證不能的后果，進(jìn)行了明確的規(guī)定，“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果。”同時(shí)還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致爭(zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則做出裁判。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動(dòng)者的一些舉證責(zé)任，規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?BR> （二）舉證時(shí)限制度。
針對(duì)過去長(zhǎng)期實(shí)行的當(dāng)事人在訴訟中的各個(gè)階段均可以隨時(shí)提出新的證據(jù)主張，導(dǎo)致訴訟程序的安定性得不到應(yīng)有保障的問題，新的《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時(shí)限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)法院認(rèn)可。人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證。對(duì)逾期舉證的，法院將不組織質(zhì)證，也就是不能作為定案的依據(jù)，并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期內(nèi)提交證據(jù)材料有困難的，須由當(dāng)事人提出申請(qǐng)并經(jīng)法院決定。
（三）證據(jù)交換制度。
雙方當(dāng)事人在開庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當(dāng)事人申請(qǐng)，也可以由法院依職權(quán)決定。證據(jù)交換的主持人是審判人員。
（四）界定了非法取證的范圍。
《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)”，對(duì)“非法”的范圍進(jìn)行了限定。電視暗訪、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國(guó)家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等以非法方法取得的證據(jù)才是非法證據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇三
《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。自正式頒布實(shí)施以來，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和群眾的普遍熱議。今年內(nèi)，我區(qū)法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)的相繼頒布實(shí)施而集中波及引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件出現(xiàn)了兩大高峰。按照區(qū)人大常委會(huì)本年度工作的計(jì)劃安排，我們?nèi)舜髢?nèi)司委在區(qū)法院的協(xié)助下對(duì)今年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來區(qū)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的情況進(jìn)行了初步調(diào)研，為今后區(qū)人大常委會(huì)繼續(xù)依法組織對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施情況進(jìn)行檢查監(jiān)督做好準(zhǔn)備。
自今年1月1日起至10月31日止的十個(gè)月內(nèi)，我區(qū)人民法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件1219件，為上年度全年收案數(shù)的5倍，接近前五年總收案數(shù)的2倍。目前，已經(jīng)結(jié)案1003件，其中調(diào)解351件，撤訴412件。今年勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件所涉及的主要爭(zhēng)議類別為：勞動(dòng)關(guān)系的解除、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)的交納、加班工資的支付（延時(shí)加班、雙休日加班以及法定節(jié)假日加班）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付等等。其中涉及用人單位解除勞動(dòng)合同的案件891件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的73.09%；涉及用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的案件33件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的2.7%；涉及加班時(shí)間和加班工資計(jì)算的案件934件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的76.62%；涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金爭(zhēng)議的案件621件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的50.94%。
從本年度法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件情況的統(tǒng)計(jì)分析中我們不難看出其熱點(diǎn)爭(zhēng)議所反映的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
1。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題：許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起因是勞動(dòng)關(guān)系的界定，用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面合同或合同約定內(nèi)容不完善、不準(zhǔn)確的情況比較普遍。還有的單位與原下崗工人是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)議。因此，雙方當(dāng)事人對(duì)各自權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容往往爭(zhēng)執(zhí)較大。此類案件在法院審理過程中，由于雙方當(dāng)事人對(duì)自己的主張又難于提出相應(yīng)的勞動(dòng)合同等為依據(jù)，勞動(dòng)者的主張往往因無(wú)有力的證據(jù)支持而敗訴。
2。加班時(shí)間的認(rèn)定及計(jì)算基數(shù)等是否合理：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雙方當(dāng)事人因?qū)影鄷r(shí)間的計(jì)算和勞動(dòng)報(bào)酬的范圍、數(shù)額、給付條件和方式等產(chǎn)生糾紛的情況較多。此類問題除了法律的明文規(guī)定以外，更多的是由用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或者直接由用人單位隨意決定的，單位又據(jù)此來決定工資、獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放，有的用人單位還附加了諸如房租、就餐、水電費(fèi)等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，有時(shí)甚至沒有確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)往往處于弱勢(shì)地位，因此只有尋求法律救濟(jì)。
3。用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度是否合法有效：在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位依據(jù)本單位的內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，要求勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守本單位內(nèi)部的規(guī)章制度，對(duì)于違反內(nèi)部規(guī)定的行為往往依據(jù)此類規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的處分。勞動(dòng)者的工作條件、工作內(nèi)容和要求及報(bào)酬待遇等也往往由其決定。如何界定用人單位在管理勞動(dòng)者中的自主權(quán)，如何界定單位制定內(nèi)部規(guī)章的權(quán)限和范圍，此類規(guī)范內(nèi)容是否合法有效，是否經(jīng)適當(dāng)民主程序產(chǎn)生（如經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過），是否向勞動(dòng)者公示，是否能作為案件處理的依據(jù)等等，常常是雙方當(dāng)事人庭審辯論的焦點(diǎn)，也是案件審理的關(guān)鍵所在。
4。單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中許多勞動(dòng)者因不服用人單位拖欠、扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)關(guān)系的行為而起訴，在其訴訟請(qǐng)求中大多要求單位給付相應(yīng)的.補(bǔ)償金或賠償金；用人單位則往往辯稱自己的行為是基于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度等原因，其行為合法有效。訴訟中雙方當(dāng)事人常就案件情況是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
上述四個(gè)方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)也是我們?cè)谪瀼貙?shí)施《勞動(dòng)合同法》過程中要重點(diǎn)監(jiān)督管理和控制防范的行為，有關(guān)方面要認(rèn)真加以研究對(duì)待。
三、確保《勞動(dòng)合同法》正確實(shí)施的幾點(diǎn)建議。
區(qū)政府及政府的有關(guān)職能部門應(yīng)采取切實(shí)有效措施積極推動(dòng)和促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的深入貫徹，各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮其對(duì)廣大勞動(dòng)者動(dòng)員、協(xié)調(diào)、維護(hù)、保障的作用，廣泛動(dòng)員勞動(dòng)者和社會(huì)力量共同促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》在我區(qū)范圍的普遍實(shí)施。
1、繼續(xù)加大并長(zhǎng)期堅(jiān)持《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的宣傳教育力度，積極營(yíng)造良好的依法用工和依法勞動(dòng)的法制氛圍。要廣泛組織工會(huì)干部、人力資源管理人員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、政府有關(guān)工作人員深入學(xué)習(xí)法律，認(rèn)真解讀《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的具體條文，通過開展宣傳教育進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)的活動(dòng)和參與典型案例的調(diào)解仲裁實(shí)踐，理解和把握勞動(dòng)法律的基本原則和精神實(shí)質(zhì)。
2、加強(qiáng)對(duì)用工單位實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)和督促用工單位依法建立和健全完善的規(guī)章制度。經(jīng)常檢查用工單位在勞動(dòng)合同簽定、社會(huì)保險(xiǎn)交納、工資支付、勞動(dòng)安全保障等方面的情況。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)有效地糾正。用工單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，規(guī)范用工的合同、培訓(xùn)、考勤、獎(jiǎng)懲等程序，完備建立必要的檔案資料，做到依法有據(jù)。
3、加強(qiáng)對(duì)廣大勞動(dòng)者的宣傳、教育、培訓(xùn)，尤其要把城區(qū)流動(dòng)人口中的務(wù)工人員作為重點(diǎn)對(duì)象，采取多種形式進(jìn)行法制教育。要及時(shí)把《勞動(dòng)合同法》納入全民普法教育的重要內(nèi)容，普及《勞動(dòng)合同法》的基本內(nèi)容和要義，使勞動(dòng)者能夠通過合法渠道依法維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，及時(shí)有效地向有關(guān)部門提出勞動(dòng)仲裁，以便使其合法權(quán)益能夠得到有效的維護(hù)。
4、勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，在區(qū)域要盡快形成勞動(dòng)保障監(jiān)察管理的網(wǎng)絡(luò)化，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)察管理。發(fā)現(xiàn)問題要跟蹤查究、快速反應(yīng)，特別要加大對(duì)違法用工情節(jié)惡劣、社會(huì)反響大的違法行為的處罰力度，努力從源頭上減少用人單位的違法用工行為。
5、加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高勞動(dòng)仲裁隊(duì)伍的調(diào)解和仲裁水平，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁作用。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議行政仲裁與人民法院的訴訟對(duì)接制度，勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要經(jīng)常與區(qū)人民法院進(jìn)行溝通與交流。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中遇到的疑難問題尤其是適用法律方面的問題要及時(shí)與法院溝通。切實(shí)保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解作用和仲裁程序得到充分發(fā)揮，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議走向司法訴訟產(chǎn)生的各項(xiàng)成本。
通過對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近一年來我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)研情況我們同時(shí)看到，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施在我區(qū)范圍內(nèi)已經(jīng)開始初顯成效，一是勞動(dòng)合同的短期化和勞動(dòng)用工的隨意化現(xiàn)象開始剎車；二是勞動(dòng)合同的文本逐步開始走向規(guī)范合理；三是勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)普遍增強(qiáng)。雖然今年由于《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、條例的實(shí)施出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的高峰，但是，這些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的絕大部分行為是在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施前就發(fā)生的，屬于新舊法規(guī)過渡期間產(chǎn)生的陣痛，隨著時(shí)間的推移，這種短時(shí)間內(nèi)集中訴訟的現(xiàn)象將會(huì)有所好轉(zhuǎn)。相信《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的正確實(shí)施將有效促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇四
2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《勞動(dòng)法》。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
當(dāng)然了，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。
提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。
需在法律劃定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過時(shí)限的，一般不予受理。假如因?yàn)椴豢煽沽Φ仍蛟斐捎馄诘?，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇五
隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)法律也愈加完善。時(shí)代更新，道德素養(yǎng)提高，人類需求發(fā)生改變等等，很多法律規(guī)定也要隨之發(fā)生變化，使更多人得到法律保障。
申請(qǐng)人：申訴的案號(hào)為的機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一案，法院已受理，現(xiàn)在原告變更訴訟請(qǐng)求如下：變更后的訴訟請(qǐng)求為：原告的損失為醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金、財(cái)產(chǎn)損失共計(jì)267546.12元，被告已經(jīng)墊付75964.62元。1、判令三被告賠償原告191581.5元;2、其中被告財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司溫州分公司在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任;3、剩余部分由被告被告承擔(dān)賠償責(zé)任;4、本案訴訟費(fèi)由三被告承擔(dān)。此致市人民法院。申請(qǐng)人：。20**年**月**日。賠償清單：1、醫(yī)療費(fèi)：73040.62元。2、護(hù)理費(fèi)：10875元(住院55天，出院后臥床90天，共145天，每天75元)。3、誤工費(fèi)：19505元(住院55天，出院后休息180天，共235天，每天83元)。4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：825元(住院55天每天15元)。5、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：3000元。6、交通費(fèi)：3503.5元。等等。
何為變更訴訟。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《證據(jù)規(guī)則》）第三十五條第二款規(guī)定，當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。該規(guī)定已實(shí)行多年，在充分保障當(dāng)事人訴訟權(quán)利、保證人民法院正確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理民事案件方面發(fā)揮了重要作用。但筆者發(fā)現(xiàn)在司法實(shí)踐中，當(dāng)事人及其代理人甚至一些法官，不能正確理解變更訴訟請(qǐng)求的概念，浪費(fèi)司法資源，增加當(dāng)事人訴累，在一定程度上影響了審判活動(dòng)的嚴(yán)肅性。筆者就此談一些粗淺的看法，以便引起重視。
根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，案件審理過程中當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求?！蹲C據(jù)規(guī)則》又規(guī)定，當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。于是，審判實(shí)踐中，一些法官只要當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求有變動(dòng)，即重新指定舉證期限延期開庭。開庭后，法官、各方當(dāng)事人、代理人正襟危坐，法庭調(diào)查，原告方陳述，原告往往會(huì)以起訴時(shí)疏忽、遺漏、認(rèn)識(shí)的`改變、新證據(jù)的出現(xiàn)、新事實(shí)的發(fā)生，變動(dòng)所謂訴求，諸如增加了賠償?shù)谋壤?、賠償?shù)臄?shù)額、增加了賠償項(xiàng)目、利息的計(jì)算等等，總之，原告的訴求有所變動(dòng)，與立案時(shí)訴狀中所列訴訟請(qǐng)求不同，而變動(dòng)的數(shù)額又很大，對(duì)方也就是被告方會(huì)提出異議，這時(shí)法官會(huì)以當(dāng)事人變更了訴求，應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限，庭審不能繼續(xù)，為此宣布休庭。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇六
答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(qǐng)(訴)人針對(duì)起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(qǐng)(訴)書的內(nèi)容，在法定期限內(nèi)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。
以下是小編收集整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟答辯狀，希望對(duì)你有幫助!
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇七
申請(qǐng)人：（全稱、地址、救助基金管委會(huì)辦公室主任姓名及職務(wù)）。
貴院受理xx（原告）訴xx（被告）民事賠償糾紛一案，由于要本申請(qǐng)人在發(fā)生后已代墊xx（原告/受害人）的搶救費(fèi)用/喪葬費(fèi)用，對(duì)該案訴訟標(biāo)的有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十六條之規(guī)定，申請(qǐng)以第三人的身份參加訴訟，提出獨(dú)立訴訟請(qǐng)求：
一、請(qǐng)求確認(rèn)本訴中原告請(qǐng)求的訴訟標(biāo)的'主張中應(yīng)償還已墊付的搶救費(fèi)用（喪葬費(fèi)用）；
二、本案訴訟費(fèi)用由本訴原告（或被告）承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
一、申請(qǐng)人于xx年xx月xx日代原告（受害人）墊付了其在xx醫(yī)院搶救時(shí)的搶救費(fèi)用元，費(fèi)用已支付給醫(yī)院或受害人及其親屬。
二、申請(qǐng)人于xx年xx月xx日代x人（受害人）墊付了其喪葬費(fèi)元，費(fèi)用已支付給了其近親屬（原告）。
三、按照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十五條、《機(jī)動(dòng)車責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十四條等有關(guān)規(guī)定，向賠償責(zé)任人（原告/被告）行使追償責(zé)任。
申請(qǐng)人（簽名并蓋章）。
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇八
一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟組成,它們?cè)谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議以及保護(hù)勞動(dòng)權(quán)的過程中發(fā)揮了巨大的作用。那你對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
申請(qǐng)書。
申請(qǐng)人：，女，漢族，1967年3月4日出生，住**省**縣**鎮(zhèn)**村號(hào)。電話：9101。
被申請(qǐng)人：*集團(tuán)股份有限公司，地址：**省**市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)路號(hào);法定代表人：;電話：。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系;。
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14175。6元;。
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn);。
4、請(qǐng)求裁決支付申請(qǐng)人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077。46元;。
勞動(dòng)合同。
的二倍工資差額39307。84元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20xx年4月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書面勞動(dòng)合同，20xx年7月1日同被申請(qǐng)人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于20xx年7月2日又同被申請(qǐng)人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書在被申請(qǐng)人處一直沒有發(fā)給申請(qǐng)人，20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請(qǐng)人20xx年月均工資約1900元，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651。41元，20xx年月均工資為2754。75元，離職前12個(gè)月的平均工資為2835。12元每月。被申請(qǐng)人從20xx年9月才開始為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，之前一直沒有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在工作期間，申請(qǐng)人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請(qǐng)人一直沒有為申請(qǐng)人安排帶薪年休假，且沒有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。
申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項(xiàng)、第八十二條第二項(xiàng)的規(guī)定，特提出上述請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依法作出裁決。
此致
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人：______________________________運(yùn)輸公司。
地址：______省______市______區(qū)______路______號(hào)。
法定代表人：__________________________，董事長(zhǎng)。
被申請(qǐng)人：____________________________有限公司。
地址：________市________區(qū)_______大道_______號(hào)。
法定代表人：__________________________，總經(jīng)理。
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間因國(guó)際海上貨物運(yùn)輸滯期費(fèi)糾紛，根據(jù)______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國(guó)海事仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。由于被申請(qǐng)人已負(fù)債累累，入不敷出，特申請(qǐng)仲裁保全，要求凍結(jié)______工業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易公司通過中國(guó)銀行______分行支付給被申請(qǐng)人的貨款人民幣50萬(wàn)元。
申請(qǐng)人提供人民幣50萬(wàn)元的擔(dān)保。如因申請(qǐng)人的錯(cuò)誤，致使被申請(qǐng)人因財(cái)產(chǎn)保全受到損失。
此致
中國(guó)海事仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：________運(yùn)輸公司。
法定代表人：____________。
______年______月______日。
一、文書依據(jù)。
第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。
第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。
申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
第三十五條被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。
決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。
該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng).書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁;該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理。
通知書。
被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
二、文書使用范圍及解決的問題。
《仲裁申請(qǐng)書》為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，闡述事實(shí)和理由等。被申請(qǐng)人在答辯期間提出反申請(qǐng)的，也應(yīng)當(dāng)填寫《仲裁申請(qǐng)書》。
三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)。
(一)當(dāng)事人基本情況。
1.申請(qǐng)人的基本情況填寫清楚。申請(qǐng)人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明;聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通訊方式;聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)清楚。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是直接關(guān)系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動(dòng)者本人已死亡，具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請(qǐng)人參加仲裁。必要時(shí)需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證明。申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請(qǐng)人的格式填寫基本情況。
2.被申請(qǐng)人的基本情況。被申請(qǐng)人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清楚無(wú)誤。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是具備《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請(qǐng)人的格式填寫基本情況。
3.如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。
(二)仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確。
可以計(jì)算金額的應(yīng)當(dāng)注明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)及金額。涉及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后的爭(zhēng)議事項(xiàng)及金額可分開列明。對(duì)涉及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項(xiàng)的應(yīng)特別注明。
(三)事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要。
可以指導(dǎo)申請(qǐng)人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議填寫入職時(shí)間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等;工傷待遇爭(zhēng)議填寫工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認(rèn)定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級(jí)、醫(yī)療期、本人工資、社會(huì)工傷保險(xiǎn)繳納情況、已支付的工傷待遇等;勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)間等。內(nèi)容較多時(shí)，可續(xù)加中頁(yè)。
(四)書寫要求。
申請(qǐng)人在書寫《仲裁申請(qǐng)書》時(shí)，應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請(qǐng)人簽名或蓋章一欄應(yīng)由申請(qǐng)人本人、法定代理人簽名，申請(qǐng)人為用人單位韻應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。
(五)附件標(biāo)明副本數(shù)量。
申請(qǐng)人應(yīng)按被訴人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請(qǐng)書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇九
住所地：
身份證號(hào)碼：
原告邵世杰與被告新疆匯金房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、娜莎?曾潔及第三人烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛一案已經(jīng)貴院立案，申請(qǐng)人認(rèn)為對(duì)當(dāng)事人訴爭(zhēng)標(biāo)的享有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，特依法向貴院申請(qǐng)參加訴訟，請(qǐng)求及事實(shí)與理由如下：
2、恢復(fù)烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)原狀;
3、本案訴訟費(fèi)由原、被告承擔(dān)。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十六條及《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第六十五條之規(guī)定“對(duì)當(dāng)事人雙方的`訴訟標(biāo)的，第三人認(rèn)為有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的，有權(quán)提起訴訟”“有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人有權(quán)向人民法院提出訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由，成為當(dāng)事人”。烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司有兩名股東，申請(qǐng)人為股東之一，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第七十二條之規(guī)定，“股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意”，而原告向被告轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)未征得申請(qǐng)人同意，且經(jīng)申請(qǐng)人了解，原告與被告在辦理股權(quán)變更申請(qǐng)時(shí)偽造申請(qǐng)人簽字辦理了股權(quán)變更登記，原、被告的上述行為違反法律規(guī)定，且侵害了申請(qǐng)人的股東權(quán)利，其行為無(wú)效，據(jù)此申請(qǐng)人請(qǐng)求參加訴訟，確認(rèn)原、被告股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為(包括原、被告簽署的相關(guān)轉(zhuǎn)讓類合同和其他法律文件)無(wú)效，及恢復(fù)烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)原狀的申請(qǐng)及訴訟請(qǐng)求有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，懇望裁準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十一
申請(qǐng)事項(xiàng)：申請(qǐng)人父親因交通事故作為原告起訴xx人身?yè)p害賠償糾紛一案，因原告在訴訟過程中死亡，申請(qǐng)人依法申請(qǐng)加入訴訟，將原告由申請(qǐng)人的父親變更為申請(qǐng)人本人。
事實(shí)和理由。
20xx年xx月xx日，申請(qǐng)人父親xx因交通事故人身?yè)p害侵權(quán)糾紛起訴到貴院，貴院于當(dāng)日予以受理，并定于20xx年11月13日開庭審理。但由于xx因病情嚴(yán)重，于20xx年10月2日不治身亡。申請(qǐng)人作為法定繼承人，享有繼續(xù)進(jìn)行訴訟和要求損害賠償?shù)臋?quán)利。因此，申請(qǐng)人依法申請(qǐng)加入訴訟，請(qǐng)求法院將原告xx變更為申請(qǐng)人本人，繼續(xù)進(jìn)行訴訟。
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十二
申請(qǐng)人：______，女，______族，______年______月______日出生，住____________省____________縣____________鎮(zhèn)____________村______號(hào)。電話：______。
被申請(qǐng)人：______集團(tuán)股份有限公司，地址：____________省____________市______區(qū)______路______號(hào);法定代表人：______;電話：______。
1、請(qǐng)求裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系;。
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元;。
5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年______月______日至______年______月______日期間沒有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額______元。
申請(qǐng)人于______年______月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作至今，______年曾簽訂一份書面勞動(dòng)合同，______年______月______日同被申請(qǐng)人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于______年______月______日又同被申請(qǐng)人簽訂了一份為期______年的勞動(dòng)合同，該合同書在被申請(qǐng)人處一直沒有發(fā)給申請(qǐng)人，______年______月______日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請(qǐng)人______年月均工資約______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，離職前12個(gè)月的平均工資為______元每月。被申請(qǐng)人從______年______月才開始為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，之前一直沒有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在工作期間，申請(qǐng)人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請(qǐng)人一直沒有為申請(qǐng)人安排帶薪年休假，且沒有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。
申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項(xiàng)、第八十二條第二項(xiàng)的規(guī)定，特提出上述請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依法作出裁決。
此致
______區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委！
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十三
被申請(qǐng)人法定代理人：嚴(yán)xx（系申請(qǐng)人前妻），女，漢族，住址同上,聯(lián)系電話：
懇請(qǐng)貴院對(duì)（20xx）x民一初字第xx號(hào)z張xx訴張xx請(qǐng)求履行人民調(diào)解協(xié)議糾紛一案中止審理，待申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人撫養(yǎng)糾紛一案審理結(jié)束再恢復(fù)本案訴訟程序。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人訴申請(qǐng)人請(qǐng)求履行人民調(diào)解協(xié)議糾紛一案業(yè)經(jīng)貴院立案審理，由于申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人法定代理人在達(dá)成自愿離婚協(xié)議后，就子女的撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)進(jìn)行了變更并達(dá)成協(xié)議且已實(shí)際履行。申請(qǐng)人認(rèn)為本案的糾紛是基于扶養(yǎng)糾紛而產(chǎn)生的`，在撫養(yǎng)糾紛未解決之前不宜對(duì)本案進(jìn)行審理。
現(xiàn)申請(qǐng)人已向貴院提起撫養(yǎng)糾紛民事訴訟，為查明案件事實(shí)，避免一個(gè)司法機(jī)關(guān)對(duì)同一事實(shí)認(rèn)定不一致，所做出的裁決相互矛盾及其他影響司法權(quán)威情形的發(fā)生。申請(qǐng)人特依據(jù)《民事訴訟法》第136條之規(guī)定申請(qǐng)對(duì)本案中止審理，待申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人法定代理人撫養(yǎng)糾紛審理結(jié)果生效后再恢復(fù)本案的審理。
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十四
關(guān)于刑事案件附帶民事訴訟申請(qǐng)的回答為附帶民事訴訟原告（以下簡(jiǎn)稱原告）：_________________，男，_______________年_______________月_______________日生，民族：________，住_________________，身份證號(hào)：______________，聯(lián)系電話_________________。
附帶民事訴訟被告（以下簡(jiǎn)稱被告）：______________，男，_______________年_______________月_______________日生，_______________人，聯(lián)系電話_______________。
2、判令被告人連帶賠償原告殘疾賠償金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神損失費(fèi)等損失共計(jì)_______________元。
事實(shí)與理由：
綜上所述，被告人故意傷害他人，導(dǎo)致他人輕傷，其行為已觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條之規(guī)定，構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任并從重處罰。另外，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第七十七條之規(guī)定，被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。因此，被告人__________的犯罪行為給原告__________造成的.所有損失應(yīng)由被告人承擔(dān)賠償責(zé)任。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特依法提起訴訟，請(qǐng)給予公正裁決，判如訴請(qǐng)。
此致__________人民法院
簽名：_________________。
____年____月____日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十五
申請(qǐng)人：史章敏，男，漢族，19xx年月日出生，住湖南省宜章縣麻田鎮(zhèn)泗溪村組。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
你院受理的黃小容、黃遠(yuǎn)杰訴黃長(zhǎng)春欠款糾紛一案，由于該案的處理結(jié)果與申請(qǐng)人有法律上的利害關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)以第三人身份參加訴訟，提出獨(dú)立請(qǐng)求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十六
請(qǐng)求事項(xiàng):。
申請(qǐng)人咸陽(yáng)_有限公司因與王_房屋買賣合同糾紛上訴一案，依法申請(qǐng)中止訴訟。
事實(shí)與理由:。
本案的法律事實(shí)必須以尚未審結(jié)的另案(即咸陽(yáng)市__區(qū)人民法院正在審理的咸陽(yáng)_有限公司訴王_房屋買賣合同糾紛一案)的審理結(jié)果為依據(jù),應(yīng)依法中止訴訟。
咸陽(yáng)市__區(qū)人民法院正在審理的咸陽(yáng)_有限公司訴王_房屋買賣合同糾紛一案中，申請(qǐng)人咸陽(yáng)_有限公司已于20__年9月6日公證送達(dá)解除了20__年4月23日雙方簽訂的《房地產(chǎn)買賣合同》，并訴至渭城區(qū)人民發(fā)院，要求確認(rèn)解除合同的行為合法有效，現(xiàn)該案正在審理之中?，F(xiàn)貴院受理的咸陽(yáng)_有限公司與_房屋買賣合同糾紛上訴一案，必須以該案的審理結(jié)果為依據(jù)，而該另一案尚未審結(jié)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，中止訴訟：(五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的”之規(guī)定，本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié),懇請(qǐng)貴院依照民訴法之規(guī)定中止本案訴訟。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：咸陽(yáng)_有限公司。
20__年一月三日。