心得體會是我們個人成長過程中不可或缺的一部分，它有助于我們不斷進步和提高。寫心得體會時，可以結合自己的實際經歷和感受，增加可讀性。小編整理了一些優(yōu)秀的心得體會樣例，希望對大家的寫作有所幫助。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇一
第一段：引言（200字）。
員工獎罰制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種重要手段，其目的是通過激勵和懲罰來鼓勵員工更好地完成工作任務，提高績效。在我個人的工作經歷中，我深刻體會到了員工獎罰制度的重要性和作用。在這篇文章中，我將分享我對員工獎罰制度的一些心得體會。
第二段：正文1-激勵（400字）。
首先談到員工獎勵，我相信激勵是員工獎罰制度中至關重要的一環(huán)。當一個員工在工作中表現(xiàn)出色，取得了優(yōu)異的成績時，及時給予獎勵是非常必要的。例如，我曾在上一家公司獲得了月度最佳員工的榮譽，這不僅讓我獲得了一定的獎金，還增加了我的自信心和工作動力。獎勵除了可以直接體現(xiàn)在物質上，也可以通過提升職位、增加權益等形式來激勵員工。這種公平的激勵機制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，進而推動企業(yè)的發(fā)展。
第三段：正文2-懲罰（400字）。
然而，所謂“有獎必有罰”，員工獎罰制度也需要合理而公正的懲罰機制。當員工在工作中出現(xiàn)違規(guī)、失職、不良行為等問題時，適當?shù)膽土P則必不可少。一方面，懲罰可以起到警示作用，提醒員工謹慎行事，遵守規(guī)章制度。另一方面，懲罰也可以排除失誤、低效和不誠信等不利因素，維護企業(yè)的聲譽和利益。然而，懲罰也需要遵循一定的原則，即依法依規(guī)、公正合理、適度適當。如果懲罰制度不公平或濫用，可能引發(fā)員工的不滿和抵制情緒，對企業(yè)的穩(wěn)定運行會產生負面影響。
第四段：正文3-改進（300字）。
在實踐中，員工獎罰制度的不斷改進也是十分重要的。一個好的獎罰制度應當是科學而靈活的，能夠根據(jù)不同的工作情況和員工需求進行調整。首先，制定合理的評價標準和獎罰細則是改進獎罰制度的基礎。標準應當具有可衡量性和指導性，避免主觀評價的隨意性。其次，領導者在實施獎罰時應堅持公平公正的原則，避免人情主義和隨意性。另外，員工也應參與獎罰制度的完善，提供寶貴的意見和建議。只有不斷完善和改進員工獎罰制度，才能夠更好地發(fā)揮其激勵和約束作用。
第五段：總結（200字）。
在我與員工獎罰制度打交道的過程中，我深切體會到了激勵和懲罰的重要性以及改進的必要性。激勵能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的發(fā)展；懲罰能夠警示員工，維護企業(yè)的聲譽和利益。然而，員工獎罰制度需要科學、靈活，依法依規(guī)、公正合理；同時需要領導者的正確執(zhí)行和員工的參與。只有這樣，員工獎罰制度才能真正發(fā)揮其應有的作用，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇二
在一個企業(yè)中，員工獎罰制度是一種非常重要的管理工具。通過獎罰制度，可以激勵員工的積極性，提高工作效率，同時也可以規(guī)范員工的行為，促進企業(yè)的發(fā)展。在我參與的企業(yè)中，也有一套完善的員工獎罰制度。通過對這個制度的實際運行和體會，我深刻認識到了獎罰制度的重要性以及其對員工和企業(yè)的影響。
首先，獎罰制度能夠激勵員工的積極性。在我所工作的企業(yè)中，有著明確的獎勵機制。當員工完成任務并且表現(xiàn)出色時，公司會及時給予相應的獎勵，如獎金、晉升機會等。這種獎勵系統(tǒng)為員工提供了一個追求卓越、爭取發(fā)展的動力，讓我們對工作充滿激情。在我看來，獎勵不僅僅是物質上的回報，更是一種對員工努力和貢獻的認可和肯定。當我們得到獎勵時，我們會更加努力地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
其次，獎罰制度能夠提高員工的工作效率。在企業(yè)中，時間就是金錢。通過獎罰制度，企業(yè)可以有效地管理和控制員工的工作時間。當我們按時完成任務時，不僅能夠獲得獎勵，還能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。而如果因為拖延、浪費時間等原因導致任務未能按時完成，就可能會受到相應的處罰，如罰款、降職等。這種獎罰制度不僅提高了員工的工作效率，也提高了整個團隊的協(xié)作效率，從而讓企業(yè)更加高效地運作。
另外，獎罰制度能夠規(guī)范員工的行為。在我所在的企業(yè)，有一系列的規(guī)章制度，員工必須遵守。如果員工違反了規(guī)定，就會面臨處罰的情況，如警告、罰款等。通過對員工的獎懲，企業(yè)能夠及時糾正和改正員工的不良行為，維護良好的工作秩序和企業(yè)聲譽。而且，獎罰制度在一定程度上也能夠起到預防的作用，讓員工明白規(guī)則的重要性，遵守公司的制度和規(guī)定。這種規(guī)范員工行為的獎罰制度，有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
最后，獎罰制度對員工個人成長和企業(yè)發(fā)展有著積極的影響。通過獎罰制度，我認識到自己的優(yōu)點和不足，不斷努力提高自己的專業(yè)能力和工作水平。當我得到獎勵時，我會更加自信和積極地面對工作，不斷拓展自己的工作領域。而當我受到處罰時，我會反思自己的不足，努力彌補并不再犯相同的錯誤。這種個人成長不僅讓我在工作中更具競爭力，也為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的人才支持。
綜上所述，員工獎罰制度在企業(yè)中具有重要的作用。通過激勵員工的積極性、提高工作效率、規(guī)范員工行為以及促進員工個人成長和企業(yè)發(fā)展，獎罰制度在企業(yè)中扮演著舉足輕重的角色。當然，員工獎罰制度也需要實施得當，公正公平，不能濫用權力。只有這樣，獎罰制度才能發(fā)揮其應有的作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇三
段落一：引言（150字）。
電力公司作為現(xiàn)代化社會中不可或缺的重要產業(yè)之一，在為社會提供穩(wěn)定可靠的電力供應的同時，也為員工帶來了各種各樣的感悟、心得和體會。作為一名電力公司的員工，我也體會到了電力公司工作的獨特魅力和挑戰(zhàn)。以下將結合自身經歷和思考，就電力公司員工的感悟和體會進行探討。
段落二：責任與擔當（300字）。
電力公司員工在日常工作中肩負著重要的責任與擔當。他們需要時刻保持警惕，及時發(fā)現(xiàn)和排除各種線路故障，確保電力供應的穩(wěn)定性和可靠性。尤其是在惡劣的天氣條件下，電力維修員身穿厚重的防護服，冒著風雨冰雪奮戰(zhàn)在高空電線桿上。他們的辛勤付出，不僅僅是為了給用戶提供優(yōu)質的電力服務，更是為了保障社會的正常運轉。電力公司員工通過自己的努力與擔當，詮釋了對職業(yè)的熱愛和追求，同時也深深感受到了自己應承擔的責任。
段落三：合作與協(xié)作（300字）。
電力公司工作中，合作和協(xié)作是非常重要的環(huán)節(jié)。各部門之間的緊密合作，以及員工之間的默契配合，是保障電力供應順暢進行的基礎。工作中，在解決各種問題和緊急情況時，員工需要快速形成工作小組，協(xié)同解決。同時，員工還需要與政府部門、供應商和用戶等不同利益相關方進行有效溝通和協(xié)作。只有在團隊的支持與協(xié)助下，才能迅速、高效地完成工作任務。電力公司員工通過與他人的合作和協(xié)作，體驗到了團隊的力量和凝聚力。
段落四：技能與專業(yè)（300字）。
電力公司員工需要具備一定的技能和專業(yè)知識。無論是在日常巡檢工作中，還是在電力設備故障排除中，員工需要憑借自身的專業(yè)知識和技能，進行分析和解決。在維修電力設備時，他們需要熟悉各種設備的運行原理和操作方法，靈活運用自身的技能進行維修。而且，由于電力行業(yè)與科技、工程等領域的緊密聯(lián)系，員工還需要不斷學習和更新知識，跟上行業(yè)的發(fā)展和變化。通過持續(xù)的學習和訓練，電力公司員工提升了自己的技能和專業(yè)水平，為公司的發(fā)展貢獻了力量。
段落五：成長與收獲（250字）。
在電力公司工作期間，員工通過不斷地學習、實踐和努力，獲得了豐富的經驗，培養(yǎng)了各種技能。同時，他們還通過與同事、領導和用戶的交流和合作，提高了自己的溝通能力和團隊協(xié)作能力。這些經驗和能力的積累，不僅僅幫助他們在工作中更好地發(fā)揮自己的作用，同時也讓他們在個人生活中有更多的成長和收獲。電力公司員工從工作中獲得的成功和驕傲感，更激勵著他們不斷前行，創(chuàng)造更多的價值。
總結（100字）。
電力公司員工在工作中感悟頗多，他們肩負責任與擔當，通過合作與協(xié)作實現(xiàn)目標，不斷提升技能與專業(yè)水平，在成長與收獲中不斷進化。電力公司員工的感悟和心得不僅僅是個人的修煉和積累，更是為公司提供可靠電力供應、服務社會的基石。因此，我們應當傾聽電力公司員工的聲音，更加關注他們的工作和生活，為他們提供更好的支持和幫助。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇四
第一段：引言（150字）。
電力公司員工是現(xiàn)代社會中非常核心的一個群體。作為電力公司的工作人員，他們肩負著保障整個社會用電安全穩(wěn)定的重責大任。多年來，他們通過親身參與電力工作，積累了豐富的經驗，并得到了許多寶貴的感悟和心得體會。以下是我整理和總結的幾個主要觀點。
第二段：責任使命（250字）。
作為電力公司員工，我們深知自己肩負著巨大的責任使命。電力是現(xiàn)代社會發(fā)展的重要基礎，它關系到人們的生活和工作方方面面。因此，我們要始終保持高度的責任意識，時刻警覺著自己的行動或決策可能會對整個社會產生的重大影響。我們要做好各項安全檢查工作，確保電力設施運行穩(wěn)定可靠，零事故的目標一直貫穿在我們的工作中。
第三段：團隊合作（250字）。
在電力公司，團隊合作是非常重要的。因為電力工作涉及范圍廣，需要不同領域的專業(yè)知識和技能的協(xié)同合作。在我們的工作中，我們深刻體會到了團隊合作的力量。當我們面臨巨大挑戰(zhàn)時，團隊的合作和默契是我們克服困難的關鍵。我們需要相互之間的理解和支持，以便快速解決問題。通過與同事一起合作，我們也能更好地學習和成長，提高自己的專業(yè)能力。
第四段：勤奮與創(chuàng)新（300字）。
在電力工作中，勤奮和創(chuàng)新是成功的關鍵。我們要不斷學習和更新知識，緊跟科技的發(fā)展和變化。只有不斷提升自己的能力，我們才能更好地適應工作的需求。同時，我們也要保持創(chuàng)新精神，勇于嘗試新的工作方法和技術，以提高工作效率和質量。勤奮和創(chuàng)新不僅能讓我們的工作更加高效和精確，而且也能為公司創(chuàng)造更多的價值和貢獻。
第五段：回顧與展望（250字）。
多年來，我在電力公司工作給我?guī)砹撕芏嗟母形蚝腕w會。我明白了責任使命對于一個員工的重要性，團隊合作的力量和優(yōu)勢，在勤奮和創(chuàng)新中找到了提高效率和質量的關鍵?；仡欉^去，我深感自己的成長和進步。但是我也清楚，電力工作的挑戰(zhàn)和變化仍在不斷增加。我要不斷學習和適應新的技術和工作方法，不斷提升自己的能力和素質，為電力事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：（100字）。
作為電力公司員工，我們深感肩負著巨大的責任使命。團隊合作、勤奮和創(chuàng)新是我們取得成功的關鍵。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力學習和提升自己的專業(yè)能力，并不斷適應新的技術和工作方法，為電力事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。我們相信，在我們的共同努力下，電力事業(yè)將會取得更大的發(fā)展和進步。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇五
隨著社會的進步和企業(yè)管理的發(fā)展，員工獎罰制度逐漸成為企業(yè)管理的重要組成部分。這種制度不僅可以激勵員工的積極性，也提升了企業(yè)的競爭力。我在工作中深切體會到了員工獎罰制度的重要性和作用，通過這篇文章，我將分享我對員工獎罰制度的心得體會。
首先，員工獎罰制度可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情。在一個有獎罰制度的企業(yè)中，員工不僅明確了自己的工作目標和要求，還能在達到這些目標后得到相應的獎勵，例如薪酬提升、晉升機會或者其他形式的獎勵。這些獎勵不僅能增加員工的收入，更重要的是能給予員工相應的認可和肯定感。這種肯定感能夠激發(fā)員工更加努力地工作，提高工作效率和質量。同時，對于那些沒有達到工作目標的員工，獎罰制度也能作為一種警示和約束，提醒他們加強自身能力和工作態(tài)度。因此，獎罰制度不僅能夠激發(fā)員工的積極性，也提高了企業(yè)的整體效益。
其次，員工獎罰制度能夠促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。在獎罰制度的激勵下，員工會追求更高的工作目標和更好的工作表現(xiàn)。為了獲得獎勵，員工會主動學習新知識、提升技能和掌握先進的工作方法。這種自主學習和自我提升的過程對員工個人能力的發(fā)展是非常有益的。同時，企業(yè)也會更加重視員工的個人發(fā)展，提供各種培訓機會和晉升通道。通過員工獎罰制度，員工可以獲得更多的機會和平臺，實現(xiàn)自身職業(yè)的長遠發(fā)展。
另外，員工獎罰制度對于營造公平公正的工作環(huán)境也起到了重要作用。在一個沒有獎罰制度的企業(yè)中，往往容易出現(xiàn)以權謀私、拉幫結派等不正當行為，從而影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。而有了獎罰制度，每個員工都會按照既定的規(guī)則和標準進行工作評估、薪酬分配等，不讓私人恩怨左右公正公平的待遇。這種制度的存在和執(zhí)行，能夠有效地遏制不良行為的發(fā)生，維護了企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定。
然而，員工獎罰制度也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，獎罰標準的制定需要公平合理。如果獎罰標準過于主觀或不公正，就會影響員工的工作積極性和信心。因此，企業(yè)在制定獎罰標準時應該考慮到員工的實際情況和工作表現(xiàn)，確保標準的客觀性和科學性。其次，獎罰制度的執(zhí)行需要嚴格公正。如果獎罰制度只是一個名義上的存在，沒有真正得到貫徹和執(zhí)行，那么它就無法發(fā)揮作用。因此，企業(yè)需要建立完善的獎罰制度執(zhí)行機制，確保獎罰能夠及時、公正地給予員工。最后，獎罰制度應該與其他激勵措施相結合。獎罰制度不能僅僅依靠懲罰和獎勵來激發(fā)員工的工作熱情，還需要結合培訓、職業(yè)發(fā)展、團隊活動等多種形式的激勵，以更好地調動員工的積極性。
總之，員工獎罰制度對于企業(yè)管理的發(fā)展和員工個人成長非常重要。它能夠激發(fā)員工的積極性和工作熱情，促進員工個人能力的提升，營造公平公正的工作環(huán)境。然而，在實施過程中也需要注意標準的公正合理、執(zhí)行的嚴格性和與其他激勵措施的結合。只有做到這些，才能真正發(fā)揮員工獎罰制度的作用，提升企業(yè)的競爭力和員工的工作滿意度。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇六
從培訓的第一天開始，我就意識到這次加入我們公司是一次全新的旅途，連培訓的方式和內容都和過去的形式不太一樣，這讓我有了更加期待的心情。我們公司培訓的形式，更像是學生參加夏令營的感覺，也正是這種令人耳目一新的形式，使我們都激動不已，全然忘記我們是來培訓的。
但這種形式的培訓，并沒有影響培訓的效果，因為形式上讓我們已經心潮澎湃的緣故，我們在內容的學習上也更加容易吸收很多。雖然我們培訓的員工是公司各個不同部門的新員工，但我們培訓的內容并不分那么細，而是培訓我們整體的觀念，也就是給我們輸送公司的企業(yè)文化，讓我們在培訓的娛與樂中自自然然的認同公司的企業(yè)文化。如果現(xiàn)在讓我們每一個人回答公司的企業(yè)文化如何，我想我們都會作出肯定的回答，因為能在一個使我們身心得到釋放得到放松的環(huán)境里面盡情地做自己喜歡又給公司帶來利益的事情，我想沒有哪個公司的企業(yè)文化可以如此深得人心了。
也許就是公司第一步把我們的心靈征服了，之后的所有培訓內容，我們都沒有出現(xiàn)不能接受或者難以學習的情況。在這次為期一個月的培訓時光里，我不僅認識并結交了很多志同道合的同事，而且還學到了公司除了企業(yè)文化之外另外讓我認同的品質。比如，公司很看重一個員工的態(tài)度，不僅是工作態(tài)度，而且還有對待生活的態(tài)度，公司認為一個熱愛生活的人，一定也會在工作上保有認真的態(tài)度。這一點讓我捫心自問了一下。在初入社會的時候，我可能非常熱愛生活，可幾年的打拼下來，我對生活的期待有所降低，對生活的熱愛，更是可以說是降到了維持基本生活，也就是說活著就可以了，這的確影響到了我對工作的認真態(tài)度上。正是因為公司的這次培訓，我重新認識了這一點，也給自己做了深刻的檢討。我相信在這樣的公司引導下，我未來對生活的態(tài)度和對工作的態(tài)度都會慢慢往好的方向轉變，我在這里工作也會讓我整個人都變成更好的自己，讓我的整個生活走向更美好的生活。
關于這次培訓，我還想說的一點就是，同事們都非常不一般，各有各的特長，在與他們的接觸中，我也學到了很多從前窄小社交圈接觸不到的東西，今后的工作中，我還會多多向他們學習的！
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇七
為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則：
1、實行每日八小時工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。
3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。
4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。
9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。
10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。
11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。
12、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。
對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。
以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇八
3.1獎勵：是對員工工作成績、表現(xiàn)及高尚行為的表彰。獎勵分為：
（1）書面表揚。
（2）授予獎品。
（3）授予獎金。
（4）授予榮譽稱號。
（5）專項獎勵。
（6）晉級。
以上方式能夠同時獲得。
3.2懲罰：公司為維持正常的工作秩序，對違紀員工進行必須的處罰。依據(jù)程度的輕重分為批評勸告、書面批評勸告、警告處分、記過處分、降級處分、解除合同。
3.3考核工資：依據(jù)《員工考核辦法》規(guī)定，員工崗位工資的50％為考核工資。
4.1人力資源部。
4.1.1負責《員工獎懲制度》的制訂與修編。
4.1.2根據(jù)黨群辦對中層領導的考核，依據(jù)《員工獎懲制度》，執(zhí)行對中層領導干部的考核結果。
4.1.3負責監(jiān)督、指導、督促各單位、各系統(tǒng)嚴格執(zhí)行《員工獎懲制度》，保證制度的有效運行。
4.2公司辦公室根據(jù)《員工獎懲制度》，負責對中層領導干部考核并提出獎懲意見。
4.3品質管理部。
4.3.1根據(jù)《員工獎懲制度》，負責制定與產品質量管理相關的'獎懲制度，在生產過程中出現(xiàn)獎勵或違規(guī)違紀情景，按《質量獎懲制度》處理。
4.3.2負責質量獎懲制度的執(zhí)行，督促各單位對制度的落實，行使對質量的獎懲職權。
4.4各單位負責部門員工的獎懲申請，按要求進行審批。
5.1獎勵。
5.1.1員工貼合下列行為之一者，經審查后給予獎勵：
（5）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序、工作秩序和社會治安，有顯著功績；
（6）維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
（7）一貫忠于職守，進取負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出；
（9）維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)；
（10）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為；
（11）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務；
（12）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率；
（13）兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，踏實工作，在本職崗位做出表率作用；
（14）忍受較差工作環(huán)境、認真工作，為企業(yè)貢獻的人員；
（15）公司認為應當表彰的其他行為。
5.1.2團體表彰。
屬于以下各款之一時，經審查后隨時給予團體表彰：
（1）團體工作成績優(yōu)秀、成為其他團體模范的；
（3）有其他模范行為或功勞，公司認為值得表彰時。
5.1.3表彰的程序。
（1）員工推薦、本人自薦或單位提名。
（2）主管部門審核，公司主管領導審批。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇九
1.目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益。為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。
2.適用范圍：會館全體員工。
3.原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。
4.權責規(guī)定：當班經理為獎懲事由核實與操作的負責人。副總辦公室為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接待部門?？偨浝磙k公會為獎懲申訴的最終評判部門。
獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。
1.獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是會館的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位流程及工作目標等。
2.獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對會館的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。
3.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
4.有功必獎、有過必懲的原則：嚴防會館員工特權的產生，在制度面前會館所有員工應人人平等，一視同仁。
（1）員工的表現(xiàn)只有較大地超過會館對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出會館對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。
（2）員工的'表現(xiàn)應達到會館對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到會館對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
（3）為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。
（4）對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，在查清事實后并罰，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達過失單。若當事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。
1.獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
2.獎勵的方式分為晉升獎勵、經濟獎勵和會館特別貢獻獎三種。
3.晉升獎勵包括嘉獎、記功、晉升。
4.經濟獎勵包括獎金、獎品。
5.會館特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由會館總經辦視具體情況確定獎勵內容。
6.以上三種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。
（1）嘉獎通報全會館，并頒發(fā)獎金50元，獎金在通報后一周內發(fā)放。
（2）記功通報全會館，并頒發(fā)獎金100元，獎金在通報后一周內發(fā)放。
（3）記大功在全體員工大會上宣布，并頒發(fā)獎金300元，獎金在通報后一周內發(fā)放。
（4）對為會館建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經會館總經理辦公會研究另行給予“會館特別貢獻獎”。獎勵內容和獎金額度由總經理辦公會一事一人一議，公開通報獎勵。
1.懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成會館所安排的工作任務。懲前毖后，從而保障會館和員工共同利益和長遠利益。
2.按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位流程、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，(轉載于：小龍文檔網(wǎng)：浴場員工獎罰制度文本)視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
3.檢查員工遵守會館的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填寫過失單。
4.考查員工崗位流程以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填寫過失單。
5.懲戒的方式書面通告處分和經濟處罰兩種。
6.書面通告處分為警告、記過、記大過、開除。
7.經濟處罰即為罰款。
8.以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
10.警告處分，警告通報全會館，同時給予100元經濟處罰，如造成損失并需負責賠償責任。
11.記過通報全會館，同時給予200元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。
12.記大過通報全會館，同時給予300元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。
13.嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全會館，并視情節(jié)移交司法機關處理。
工作態(tài)度和思想素質類。
在發(fā)布獎勵通告后一周內接受全體員工的投訴。若發(fā)現(xiàn)獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵，并按情節(jié)嚴重程度對當事人進行相應的處罰。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇十
這次培訓的時間還是感覺非常的有意義的，我也在這個過程當中得到了很多的鍛煉，這是我應該要堅持去做好的，也在這樣的環(huán)境下面得到了很大的提高，作為一名xx的員工，我也認識到了自身各方面的能力，對此我也是感觸良多，在這樣的環(huán)境下面我也確實是感觸良多，對于近期的工作也是有一番心得。
在學習當中，我也認識到了自身所做出的成績，我也在這樣的環(huán)境下面積累了很多經驗，培訓的時間不是很長，但是在這段時間當中，我卻得到了很大的提高，所以我覺得非常的有意義，是我應該要堅持去完善好，對于這一點我還是感覺很有意義，這是我應該要堅持徐下去做好的，這次培訓期間我也得到了很多的進步，我愿意去做好自己分內的事情，通過對自身能力的提高，去接觸更多的東西，這是我應該要去維持下去的態(tài)度，培訓的時間比較短暫，可是我覺得還是很有意義的。
這次培訓期間，我也認識到了了這一點，現(xiàn)在也應該要認清楚自己方向，我需要合理的去安排好自己的事情，這一點是非常關鍵的，也需要不斷的調整好心態(tài)，我和公司的同事也相處的很好的，很感激能夠有這個機會，這對我而言也是一個很大的提高，我相信這是我應該要進一步去落實好的，我希望能夠做的更加細心一點，這是我應該要有的態(tài)度，這一點是毋庸置疑的，也是我應該要合理去安排好的，通過這一階段的學習我我也得到了非常多的認可，我也需要對自己要有好的態(tài)度，這方面我也應該要堅定好的自己的態(tài)度，也做出相關的準備，接觸這份工作到現(xiàn)在我也落實好了相關的職責，我相信未來可以做出更好的成績來，不辜負了學校的期望。
作為一名xx員工，我還是感觸良多的，我也必然會用這樣的方式去做出相關的調整，在這樣的環(huán)境下面我也需要合理去規(guī)劃好自己的本職工作，用實際行動去證明自己各方面能力，我也一定會認真的做好相關的職責，思考清楚自身的能力，外出培訓我也是落實好了相關的職責，我愿意合理去做好相關的職責，在這一點上面，我也愿意去落實好這些細節(jié)，我也一定會做出更好的成績來，只有認真的搞好自己的本職工作，這樣在接下來的工作當中才能夠做的更加努力。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇十一
1、凡聘我公司家政服務人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。
2、客戶因合理需要需更換服務員，以客戶要求為準。
3、家政人員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。
4、服務人員如有違法亂紀的，經查實按法律程序交有關部門處理。
5、服務人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦。
6、服務人員與用戶不協(xié)調時，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人。
二、客戶合同簽訂制度。
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎上，簽訂合同。
2、合同內容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目、時間、費用等，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務人員。
3、家政服務員按照合同內容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務。
4、根據(jù)合同客戶有權合理選定、要求調換家政服務員，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失。
5、客戶應按合同約定向家政服務員支付工資，不得以任何理由拖欠、克扣其工資。
6、客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項目以外的服務。
7、服務期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務員，應提前10天與本公司續(xù)簽合同。
三、家政工作人員守則。
1、遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度。
2、努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業(yè)水平和服務質量，按時完成勞動任務;提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀律;講究職業(yè)道德。
3、初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事，積極主動做好份內的工作，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。
4、在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。
5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。
6、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。
7、不要打業(yè)主的電話，如急需應征得業(yè)主的同意或到公用電話亭，更不能把業(yè)主的電話告訴他人。
8、做人要誠實，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的。
9、工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業(yè)主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。
1、注意細節(jié)，不經業(yè)主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門，征得主人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。
2、不可把外人帶到業(yè)主家中來，也不可把業(yè)主家的'地址及家庭情況透露給他人。
3、不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。
4、給公司和業(yè)主采購物品時，要記好明細賬，不得虛報冒領，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支。
5、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業(yè)主爭論，應及時向公司匯報，由公司出面協(xié)調處理。
6、不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費，向業(yè)主借款。
7、外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。手機自備。
8、完成任務后，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務。
四、獎勵和處罰制度。
1、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內的工資表準版元天。
2、新員工試用期90天，在試用期內工資標準為正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天數(shù)按有關規(guī)定核算。協(xié)議期內的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預借工資。特殊獎勵和處罰按規(guī)定增減。
3、員工在試用期90天內，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。
4、損壞、丟失的財物一律照價賠償;造成返工的活，一律不計工資，并如實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。
5、收麥當月和農歷____月，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎勵300元。農歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天數(shù)計算。
6、請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次倒扣一天工資。
7、遲到、早退一次扣工資20元。
8、不能耽誤零星小活(限時20分鐘必須聯(lián)系到用戶)否則將扣發(fā)20元工資。
9、標志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。
1、員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。
五、風險防控制度。
1、家政服務員必須提供真實有效的身份證件(出示原件、提交復印件、個人彩色相片三張)，交予公司人事人員核對身份證件的真實性。
2、家政服務員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等;同時客戶有義務告知家中是否有傳染病、精神病患者。
3、家政服務員并須參加企業(yè)對其進行的職業(yè)道德、工作技能、服務水平的培訓管理服務，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。
4、職業(yè)保險、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制，盡可能為客戶、經營者、家政服務者提供相應的保障，化解彼此的風險。
5、聯(lián)合誠信：家庭服務消費者、經營者、服務者三方都要誠信。
首先，經營者要誠信經營，提供誠信服務，對消費者和家政員;。
其次，消費者得誠信消費，不得唆使家政服務員脫離企業(yè)的管理;再者，家政人員要誠實服務，要具有責任心和愛崗敬業(yè)。
6、法律服務：在家政服務過程中受到損害的，應尋求正當?shù)姆赏緩竭M行糾紛解決。
六、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
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公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇十二
1、工資制度主要內容。工資支付制度包括如下事項：
(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法;。
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;。
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;。
(五)其他有關事項。
2、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅持員工手冊制定的基礎上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此，博主認為，在貫徹國家的及時足額、貨幣支付的法定原則同時，一定要體現(xiàn)獎勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入。
3、制定注意事項：因此，理想的工資制度，應當是固定工資標準不定得太高,盡量設立績效工資,并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機制。
需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計時工資、計件工資、提成工資、績效工資、獎金等形式;工資項目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補貼、獎金、加班工資等。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內容均包含進去。當然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。
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公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇十三
不同的公司會有不同的一套考勤獎懲制度，但設定這個制度都是為了提高員工的到崗積極性。下面小編為大家整理了有關公司考勤獎罰制度通知的范文，希望對大家有幫助。
一、 總則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
二、 打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 打卡次數(shù)：一日四次，即上午上班、下班，下午上班、下班。
備注：因公外出不能打卡事后應及時告知考勤負責人，并填寫外出《因公外出申請單》否則按曠工處理。因停電未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處按正常上班點報道。
(一)遲到、早退及曠工 遲到定義
遲到：員工在上班時間開始后至20分鐘以內到崗者為遲到。
1.遲到一次繳納水果基金10元，員工當月累計遲到三次者，按半天事假計算;累計遲到五次者，按一天事假計算;累計遲到六次者，按一天曠工計算。
2. 一次遲到20分鐘以上兩個小時以內按曠工半天計算，遲到兩個小時以上按照曠工一天計算，一個月遲到累計超過七次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
3.由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。
早退定義
早退：員工在工作時間終了前20分鐘內下班者視為早退。
員工當月累計三次早退者，按一天曠工計算;一個月早退累計超過五次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。
曠工定義
曠工(缺勤)：如有下列情形之一，均按曠工處理。
1.未請假或請假未批準而擅自不到崗者。
2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。
3.工作調派中，在規(guī)定的時間未到崗。
4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。
5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。
(二)加班和值班
公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《員工加班申請表》，部門經理簽字后報公司總經理(河北某某網(wǎng)絡科技有限公司總經理高亞麗)批準方可加班。未經批準，公司一律不予承認加班。
加班定義
加班補償規(guī)則：
雙倍底薪：員工加班時間滿七小時，按照員工當天底薪的雙倍以工資的形式補償至員工薪資內。不足七小時的'按照員工一個工作日的底薪折合到每個小時，以實際工作小時乘以單位小時底薪的雙倍折合薪資。
值班定義
值班：因公司業(yè)務發(fā)展需要，除工作日即周一至周六外，每周日9:00—12:00 14:00-17:00需要公司兩名員工在公司值班，以備接待到訪公司客人。
值班補償規(guī)定：員工在休息日即每周日值班一天，可以在工作日即周一至周六期間有需要時調休一天。(注調休盡可能安排在周六)調休需按照請假流程執(zhí)行，注明調休即可。
(三)因公外出
員工因公司正常工作需要外出辦理事情的，應到行政人事部門提出申請，申請之后填寫《因公外出申請單》注明因公外出事由即可。
注：新入司員工工作未達到出勤24個工作日離職的，工資按基本工資除當月天數(shù)乘實際出勤天數(shù)核算。期間不享受任何形式補貼、津貼。例：**員工2015年6月1日入職公司，2015年6月22日下午辦理離職手續(xù)，7日、14日、21日為周日公休日，即實際出勤日為22-3天。
原則規(guī)定：法定工作日打卡兩次，時間為上午9：00前和下午17:30后。
具體細則如下：
(1) 全勤獎：全月除因公出差或加班原因導致的缺勤外，無其他 缺勤者獎勵200元。
(2) 請假與核銷：因公外出或個人原因缺勤者，須提前請假或事 后核銷，考勤專員須如實登記。
(3) 遲到早退與曠工處理：如無請假或核銷而且缺打卡考勤記錄 者，按曠工計，半天扣款30元(缺一次打卡記錄)，全天扣款50元(缺二次打卡記錄)。遲到、早退一個小時內，扣款10元。超過一個小時，按曠工半天計。
(4) 會議缺勤：提前已經通知到位的須參加的各類會議，如不能 參加須提前填寫請假單或直接向會議發(fā)起人電話說明。如無特殊原因且無請假者，按曠工半天計。
(5) 晚上加班，請在打卡機上留記錄。如加班至晚上21：00以 后，第二天可推遲至10:30打卡;加班至晚上12:00，第二天可推遲至13:00打卡。
(6) 如一段時間高頻率加班或節(jié)假日因公出差，可申請補休，具體補休時間直接與王老師協(xié)商后填報補休申請單。并應保證通信暢通，緊急事務，便于聯(lián)系。
(7) 如個人確有困難，可申請錯峰上班，經王老師同意后報考勤 專員備案。但須保證上班時間不少于八個半小時。
(8) 如個人確有特殊情況，一段時間不能按時考勤，經王老師同 意后報考勤專員備案。并應保證通信暢通，緊急事務，便于聯(lián)系。
(9) 每月4日公布本月考勤及扣款情況，全勤獎及扣款直接從月 工資中結算。可至考勤專員處查詢，如經證實確為忘記打卡，可填報申請單取消該次扣款。如4日為節(jié)假日，公布時間順延。
(10) 本組考勤專員為辦公室陳姐和熊姐。
(11) 本規(guī)定從2014-9-1開始實施，前二天為試行期。二天內， 請聯(lián)系熊姐落實個人指紋信息錄入。對考勤細則如有建議， 均可在試行期間反映至夏敏處(qq：1196305729)。
9月3日起，正式實施。
(12) 以上細則如有修改，再另行通知。
考勤獎罰1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。
3.曠工：未經部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。
相關假期1.事假
員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。
2.病假
病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。
3.工傷假
工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。
4.婚假
按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經理批準;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ伲倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。
5.喪假
員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總經理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位，假期為90天，難產者(剖腹產)增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇十四
第一條為了適應市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。
第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經理以上的主要經營崗位（包括承包經營者）。
第三條 本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權利和應承擔的義務做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現(xiàn)已有的經營管理崗位（原經營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務需要新增設的經營管理崗位，均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時，由公司相關部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時間內帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。
第八條 公司將符合標準的初選人員及相關材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質疑，凡評議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。
第九條 初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。
第十條 復試由公司領導（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由經理辦公會議決定人選，由公司總經理（或總經理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間，應接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。
第十二條管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現(xiàn)進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績三個方面。
第十三條 每年的民主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權力。
第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權力，確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序：
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；
2、回答評議人員的詢問；
4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；
5、公布評分結果，向被考評管理人員反饋意見。
第十七條 信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評議合格；信任票數(shù)未能達到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合格。
第十八條 對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績三個方面進行評分，評分分為優(yōu)秀（90-100 分）、稱職（80-89 分）和基本稱職（60-79 分）三種；在評分統(tǒng)計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。
第十九條對評議不合格的管理人員，其職務自動解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第二十條 對需要整改的管理人員，應在三個月內采取措施進行整改，如在限期內未達到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總經理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第四章管理崗位的任期與解聘
第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一年），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。
第二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務自動解聘：
1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續(xù)簽的；
2、任期屆滿，不再續(xù)聘的；
3、試用期內，不能勝任本崗位工作的；
4、在任期內，因身體原因（或三個月內）不能履行其職務，并由他人接替其崗位的；
5、民主評議不合格的；
6、第十四條規(guī)定，被總經理辦公會議解職的；
7、其它被解職的情況出現(xiàn)的。
第五章管理人員的權利與義務
第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權利行使經營管理權；
2、受總經理委托，對下屬人員進行聘任或解聘；
3、在職權范圍內，有權調動人員的崗位工作；
4、有權選擇下屬工作人員。
第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：
1、自覺遵守公 司的各項規(guī)章制度，維護公司形象；
2、自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益；
3、努力完成公司交給的任務；
4、協(xié)助上一級領導的工作；
5、不得假公濟私和有損害公司的行為。
第六章管理人員的獎罰
第二十五條被評議為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報表揚外，一次性獎勵其一個月的工資收入（按上一年度十二月份應發(fā)工資計算）作為獎金。
第二十六條連續(xù)三年被評議為優(yōu)秀管理人員的，除給予本規(guī)定第二十五條的獎勵外，按同崗位上調一個標準的崗位津貼工資。
第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調一個標準的崗位津貼工資（或已在同崗位標準一的，按標 。準一的 85發(fā)放）
第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發(fā)放。
第二十九條對犯有下列行為者，可對其進行留崗查看三個月，情節(jié)嚴重的可給予解聘：
1、不執(zhí)行公司決定的；
2、不履行自己崗位職責、或不履行義務的；
3、經常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作則的；
4、工作中搞不好團結，經常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強烈的；
5、不服從公司管理的。
第七章附則
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
第三十一條公司以前有關文件與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。
第三十二條本規(guī)定由公司總經理辦公室負責解釋。
為強化公司管理，規(guī)范員工行為，弘揚企業(yè)文化，調動員工積極性和創(chuàng)造性，維護公司和員工合法權益，特制定本制度。
本制度主要包括員工獎勵、員工處罰、獎懲權限等內容。
1 職責分工
1.1 公司人力資源部
（1）負責制定、修訂、解釋員工獎懲管理制度。
（2）負責員工獎罰等相關事宜。
（3）負責依據(jù)獎懲權限對公司員工獎罰情況進行審核、監(jiān)督、檢查。
對在工作中貢獻卓著，在推進企業(yè)建設、提升企業(yè)管理、增進企業(yè)效益、樹立企業(yè)聲譽等活動中表現(xiàn)突出的員工予以獎勵。
2.1獎勵種類
公司對員工的獎勵分為精神鼓勵和物質獎勵，兩者可以兼得。
精神鼓勵：表彰、記功、晉職、授予優(yōu)秀管理工作者、十佳項目經理、優(yōu)秀共產黨員、技術能手、業(yè)務標兵、優(yōu)秀員工等榮譽稱號。
物質獎勵是指發(fā)給一次性獎金。
2.2 獎勵范圍
員工有下列表現(xiàn)之一者，予以獎勵：
（1）在完成本職工作（生產）任務、提高工作質量、改善企業(yè)經營管理、節(jié)約企業(yè)資財?shù)确矫孀龀鐾怀龀煽儾槠髽I(yè)做出重要貢獻者。
（2）圓滿完成本單位《經營目標責任書》各項目標，并為企業(yè)創(chuàng)造卓著信譽和明顯效益的。
（3）在生產、科研、管理等方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，并取得重大成果和成績者。
（6）及時發(fā)現(xiàn)并上報重大事故隱患，防止或杜絕事故發(fā)生，使企業(yè)利益免受重大損失的。
（7）見義勇為、敢于同違法違紀行為作斗爭，為維護企業(yè)正常的生產和工作秩序，維護社會秩序有顯著功績者。
（8）一貫忠于職守，遵紀守法，廉潔奉公，工作模范帶頭，且事跡突出的。
（9）其他應當給予獎勵的事項。
2.3 物質獎勵費用預算
由人力資源部按《公司預算管理制度》上報公司預算管理委員會，經審批后列入年度預算。
2.4 檔案管理
公司對獲得各類榮譽稱號的員工，將頒發(fā)相應證書，并記入本人檔案。
3員工處罰
3.1 處罰范圍
2、如員工行為已觸犯法律的，將移送司法機關處理；
3.2處罰原則
實事求是、客觀公正，注重情節(jié)。教育與懲戒相結合、處罰程度與員工所造成的損失及應承擔的責任相適應。
3.3處罰的種類
分為行政處罰和經濟處罰。
凡因員工違規(guī)違紀給公司造成經濟損失的，先責令其限期賠償經濟損失。凡拒絕賠償?shù)模瑢⒓又靥幜P（必要時公司可予以起訴追繳）。
1、經濟處罰
情節(jié)惡劣的，或涉及金額200萬元以上的，處以200000元以上罰款。對員工的經濟處罰， 罰款可從員工工資中按月扣除，但每月剩余工資部分不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
2、行政處罰
視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。涉嫌犯罪的，按相關法律程序辦理。各單位根據(jù)本制度規(guī)定，對違規(guī)違紀員工提出處罰意見，報人力資源部審批后實施。
3、對于情節(jié)嚴重和情節(jié)惡劣的，同時給予經濟處罰和行政處罰，其它可只給予經濟處罰。
4、受處罰的人員凡符合以下情況，將執(zhí)行相關職位禁入的規(guī)定：
（2）凡從事政工、行政、人力資源、財務、審計、法律、市場、商務、工程、物流、技術等單位的員工，因故意違反本職工作的有關規(guī)定，受到記大過或降級處罰的，應調離原崗位，且三年內不得從事原任工作；受到撤職以上處罰的，五年內不得從事原任工作。
5、處罰決定作出后，員工所在單位應在一周內向受處罰人員本人宣布；對于受到降級以上處罰的，人力資源、財務等部門應在一個月內辦理員工職務、工資等相應變更手續(xù)。
6、相關單位應在一個月內，將處罰決定的執(zhí)行情況以書面形式向人力資源部報告。
3.4違反生產經營管理規(guī)定的行為
3.4.1在生產經營管理活動中，有下列行為之一：
4、違反工程預結算管理的有關規(guī)定，工作失職，或弄虛作假，導致公司利益受損的；
5、在生產經營管理活動中，損害員工合法權益，引發(fā)不良后果的；
6、工作不負責任，管理松懈，致使項目或者單位形成經營性虧損的；
7、其他違反公司生產經營管理規(guī)定行為，造成公司信譽或經濟損失的。
3.4.2在簽訂、履行合同過程中，有下列行為之一：
1、違反合同管理法規(guī)、法規(guī)，受到行政執(zhí)法機關查處，給公司造成信譽或經濟損失的；
2、與對方當事人惡意串通，為牟取個人利益或小團體利益而損害公司利益的；
3、私刻公司公章、公司法定代表人印章或虛設機構，擅自對外簽訂經濟合同的；
4、未經公司法定代表人授權，或者超越代理權限，或者超越崗位職權，擅自對外訂立合同
或者出具書面承諾，給公司造成損失或不良后果的。
6、故意隱瞞真實情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利益造成危害或者損失的；
11、 其他違反合同管理法律、法規(guī)和公司有關合同管理規(guī)定行為，給公司造成信譽或經濟損失的。
3.4.3在物資材料、機械設備采購和管理活動中，有下列行為之一：
7、對機械設備管理混亂，操作管理不當，導致發(fā)生機械設備事故或者損毀、被盜、遺失，
造成公司經濟損失的；
8、其他違反物資材料、機械設備采購管理規(guī)定行為，給公司造成信譽或經濟損失的。
3.4.4在統(tǒng)計工作中，有下列行為之一：
1、拒報、虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料的'；
2、工作不負責任，錯報、漏報統(tǒng)計資料，造成嚴重后果的；
4、其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司有關規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。
3.5違反財務、資產管理規(guī)定的行為
3.5.1在會計工作中，有下列行為之一：
1、 不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿的；
2、不按照規(guī)定填制、取得原始憑證，或者不按規(guī)定登記賬簿的；
3、不按規(guī)定進行會計核算，或會計核算混亂，造成會計信息嚴重失真或形成壞賬損失的；
4、 不按規(guī)定編制或編制虛假財務會計報告的；
5、 隨意變更會計處理方法的；
6、 任用會計人員不符合《會計法》的；
10、會計人員調動工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；
11、其他違反會計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。
3.5.2在資金管理中，有下列行為之一：
1、違反規(guī)定對外投資、融資、借款的；
2、違反規(guī)定對外提供經濟擔保的；
3、違反規(guī)定進行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財?shù)模?BR> 4、違反公司規(guī)定在非銀行金融機構存款或變相存款的；
5、違反規(guī)定出借賬戶、出讓銀行授信額度或為他人代開信用證的；
6、違反規(guī)定將用于銀行支付的票據(jù)、印章交同一人保管，造成嚴重后果的；
7、違規(guī)審批工程款撥付，造成超撥工程款的；
8、未采取必要的安全措施，或由于管理疏漏，造成現(xiàn)金丟失或者被侵占、盜竊的；
9、違反規(guī)定，使用公款進行股票交易的；
10、違反規(guī)定坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；
11、以個人名義存儲公款或長期將公款存儲個人名下進行公務活動的；
12、違反法律法規(guī)和公司制度，設立“賬外資金（資產）”；或者使用“賬外資金（資產）”款項提高福利標準和范圍，濫發(fā)獎金實物或超標準支出的。凡以單位名義將“賬外資金（資產）”財物私分給單位職工的，按照侵占論處。
對設立“賬外資金（資產）”或者使用“賬外資金（資產）”款項的行為，如情節(jié)較輕，且能夠按照有關規(guī)定認真自查自糾的，可以免予處罰；雖情節(jié)較重，但能夠按照有關規(guī)定認真自查自糾的，可減輕處罰；情節(jié)嚴重，但能按照有關規(guī)定認真自查自糾的，可以從輕處罰。
13、其他違反資金管理規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。
3.5.3 違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一：
1、偽造、變造票據(jù)，或者故意使用偽造、變造票據(jù)的；
2、簽發(fā)空頭支票、遠期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；
3、簽發(fā)無真實交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財物的；
4、冒用他人票據(jù)，或者故意使用過期、作廢票據(jù)，騙取財物的；
5、使用與實際工作時間、內容、開支數(shù)額不符的票據(jù)列銷支出的；
6、其他違反票據(jù)管理有關規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。
3.5.4在資產管理中，有下列行為之一：
1、擅自將公司無形資產轉讓、出借、贈與他人或以其他方式供他人使用的；
2、隱瞞資產不入賬造成賬外資產的；
4、違反管理規(guī)定，擅自處置屬于公司所有的土地、房產等資產，給公司造成損失的；
8、其他違反公司資產管理規(guī)定，給公司造成信譽或經濟損失的。
3.5.5 在公司權益管理過程中，有下列行為之一：
1、違規(guī)收支，逃避公司財務監(jiān)控的；
2、采取轉移、截留或其他手段隱瞞單位收支，操縱利潤的；
3、以合資聯(lián)營、興辦其他產業(yè)或建立其他經濟實體等方式，非法轉移利潤的；
4、虛報冒領，騙取專項撥款或補貼的；
5、違規(guī)進行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占公司資本收益的；
6、違反規(guī)定抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；
7、其他違反公司權益管理規(guī)定，給公司造成信譽或經濟損失的。
3.6違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為
3.6.1在組織與管理工作中，有下列行為之一：
4、作為出資者代表，對其他控股或參股單位損害本公司利益的行為失察，或發(fā)現(xiàn)后不及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權，使公司權益受到損害的。
3.6.2違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一：
1、擅離職守，貽誤工作或者給公司造成經濟或信譽損失的；
2、違反勞動紀律，經常遲到、早退或曠工，經教育不改的；
4、在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動提供場所等便利條件從中
牟利的，加重處罰。凡領導人員參與賭博的，從重或加重處罰，并就地免職。
5、侵占、盜竊、盜賣、私分集團財物的；
7、違法組織集體上訪、聚眾鬧-事，影響集團生產、工作秩序和員工生活的；
8、其他違反勞動紀律和工作紀律行為，造成公司損失或不良影響的。
3.6.3在檔案、文件、資料、印章管理工作中，有下列行為之一：
1、對在職務活動中形成的文件、資料據(jù)為己有，拒不向檔案、資料管理部門移交的；
3、損毀、丟公司具有保存價值或應當保密的檔案、文件、資料的；
4、涂改、偽造檔案、文件、資料的；
5、檔案、資料玩忽職守，造成檔案、文件、資料損失或者被涂改的。
6、工作不負責任，發(fā)生重大泄密事故，給公司造成不良后果或損失的；
8、其他違反檔案、文件、資料、印章管理規(guī)定，給公司造成損失或不良影響的。
3.6.4在人力資源管理工作中，有下列行為之一：
1、不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用的；
2、泄露領導班子或組織人事部門醞釀、討論人事任免情況的；
3、在人事考察工作中隱瞞、歪曲事實真-相的；
5、違反員工晉升提拔規(guī)定和流程任用人員的；
6、違反薪酬和激勵方案管理規(guī)定，變相發(fā)放薪酬獎金的；
8、其他違反法律法規(guī)和公司人力資源管理制度規(guī)定的行為，造成損失或不良影響的。
3.6.5在審計（含各項檢查，下同）工作中，有下列行為之一：
1、拒絕或拖延提供與審計事項有關的資料，或者拒絕解答審計提問和說明審計事項的；
3、拒不執(zhí)行審計決定，或者無正當理由拒不采納審計建議的；
4、有其他干擾、阻礙審計工作行為的；
5、審計人員玩忽職守、徇私舞弊、弄虛作假的；
6、其他違反審計法規(guī)制度行為，給公司造成損失或不良影響的。
4對違反項目質量管理規(guī)定、違反項目安全管理規(guī)定、違反項目勞務管理規(guī)定的行為處罰，按公司《項目管理手冊》和《勞務管理手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。
5員工獎懲的權限
5.1員工獎勵的權限
2、對公司范圍內評選的各類優(yōu)秀員工，由相關部門提出評審方案、獎勵意見，人力資源部會簽。需進行物質獎勵的，填報《員工獎勵審批表》，由相關部門提出獎勵標準，納入預算管理，報公司領導批準后實施。
5.2員工處罰的權限
（1）由公司人力資源部根據(jù)各單位上報材料和調查結果，結合員工的過失行為的情節(jié)及所造成公司損失的實際情況，提出處罰意見，填報員工處罰審批表，經公司領導審批后實施。
（2）對員工實施行政處分（處理）和經濟處罰，必須征求公司工會意見，并允許受處分員工進行申辯。凡對員工給予開除處分的，還需提前報勞動部門備案。
6 其他
（1）公司對員工獎懲的審理時間，原則上應在收到材料起5個工作日內完成。
（2）公司對員工個人的獎懲結果，應書面通知本人，相關材料應存入本人檔案。
（3）員工對處罰決定有爭議的，可在接到通知5日內向公司工會、人力資源部提出申訴和調解請求，調解不成的，可按國家有關勞動爭議處理條例規(guī)定的程序辦理。
（4）本制度與國家有關政策法規(guī)相抵觸的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇一
第一段：引言（200字）。
員工獎罰制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種重要手段，其目的是通過激勵和懲罰來鼓勵員工更好地完成工作任務，提高績效。在我個人的工作經歷中，我深刻體會到了員工獎罰制度的重要性和作用。在這篇文章中，我將分享我對員工獎罰制度的一些心得體會。
第二段：正文1-激勵（400字）。
首先談到員工獎勵，我相信激勵是員工獎罰制度中至關重要的一環(huán)。當一個員工在工作中表現(xiàn)出色，取得了優(yōu)異的成績時，及時給予獎勵是非常必要的。例如，我曾在上一家公司獲得了月度最佳員工的榮譽，這不僅讓我獲得了一定的獎金，還增加了我的自信心和工作動力。獎勵除了可以直接體現(xiàn)在物質上，也可以通過提升職位、增加權益等形式來激勵員工。這種公平的激勵機制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，進而推動企業(yè)的發(fā)展。
第三段：正文2-懲罰（400字）。
然而，所謂“有獎必有罰”，員工獎罰制度也需要合理而公正的懲罰機制。當員工在工作中出現(xiàn)違規(guī)、失職、不良行為等問題時，適當?shù)膽土P則必不可少。一方面，懲罰可以起到警示作用，提醒員工謹慎行事，遵守規(guī)章制度。另一方面，懲罰也可以排除失誤、低效和不誠信等不利因素，維護企業(yè)的聲譽和利益。然而，懲罰也需要遵循一定的原則，即依法依規(guī)、公正合理、適度適當。如果懲罰制度不公平或濫用，可能引發(fā)員工的不滿和抵制情緒，對企業(yè)的穩(wěn)定運行會產生負面影響。
第四段：正文3-改進（300字）。
在實踐中，員工獎罰制度的不斷改進也是十分重要的。一個好的獎罰制度應當是科學而靈活的，能夠根據(jù)不同的工作情況和員工需求進行調整。首先，制定合理的評價標準和獎罰細則是改進獎罰制度的基礎。標準應當具有可衡量性和指導性，避免主觀評價的隨意性。其次，領導者在實施獎罰時應堅持公平公正的原則，避免人情主義和隨意性。另外，員工也應參與獎罰制度的完善，提供寶貴的意見和建議。只有不斷完善和改進員工獎罰制度，才能夠更好地發(fā)揮其激勵和約束作用。
第五段：總結（200字）。
在我與員工獎罰制度打交道的過程中，我深切體會到了激勵和懲罰的重要性以及改進的必要性。激勵能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的發(fā)展；懲罰能夠警示員工，維護企業(yè)的聲譽和利益。然而，員工獎罰制度需要科學、靈活，依法依規(guī)、公正合理；同時需要領導者的正確執(zhí)行和員工的參與。只有這樣，員工獎罰制度才能真正發(fā)揮其應有的作用，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇二
在一個企業(yè)中，員工獎罰制度是一種非常重要的管理工具。通過獎罰制度，可以激勵員工的積極性，提高工作效率，同時也可以規(guī)范員工的行為，促進企業(yè)的發(fā)展。在我參與的企業(yè)中，也有一套完善的員工獎罰制度。通過對這個制度的實際運行和體會，我深刻認識到了獎罰制度的重要性以及其對員工和企業(yè)的影響。
首先，獎罰制度能夠激勵員工的積極性。在我所工作的企業(yè)中，有著明確的獎勵機制。當員工完成任務并且表現(xiàn)出色時，公司會及時給予相應的獎勵，如獎金、晉升機會等。這種獎勵系統(tǒng)為員工提供了一個追求卓越、爭取發(fā)展的動力，讓我們對工作充滿激情。在我看來，獎勵不僅僅是物質上的回報，更是一種對員工努力和貢獻的認可和肯定。當我們得到獎勵時，我們會更加努力地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
其次，獎罰制度能夠提高員工的工作效率。在企業(yè)中，時間就是金錢。通過獎罰制度，企業(yè)可以有效地管理和控制員工的工作時間。當我們按時完成任務時，不僅能夠獲得獎勵，還能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。而如果因為拖延、浪費時間等原因導致任務未能按時完成，就可能會受到相應的處罰，如罰款、降職等。這種獎罰制度不僅提高了員工的工作效率，也提高了整個團隊的協(xié)作效率，從而讓企業(yè)更加高效地運作。
另外，獎罰制度能夠規(guī)范員工的行為。在我所在的企業(yè)，有一系列的規(guī)章制度，員工必須遵守。如果員工違反了規(guī)定，就會面臨處罰的情況，如警告、罰款等。通過對員工的獎懲，企業(yè)能夠及時糾正和改正員工的不良行為，維護良好的工作秩序和企業(yè)聲譽。而且，獎罰制度在一定程度上也能夠起到預防的作用，讓員工明白規(guī)則的重要性，遵守公司的制度和規(guī)定。這種規(guī)范員工行為的獎罰制度，有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
最后，獎罰制度對員工個人成長和企業(yè)發(fā)展有著積極的影響。通過獎罰制度，我認識到自己的優(yōu)點和不足，不斷努力提高自己的專業(yè)能力和工作水平。當我得到獎勵時，我會更加自信和積極地面對工作，不斷拓展自己的工作領域。而當我受到處罰時，我會反思自己的不足，努力彌補并不再犯相同的錯誤。這種個人成長不僅讓我在工作中更具競爭力，也為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的人才支持。
綜上所述，員工獎罰制度在企業(yè)中具有重要的作用。通過激勵員工的積極性、提高工作效率、規(guī)范員工行為以及促進員工個人成長和企業(yè)發(fā)展，獎罰制度在企業(yè)中扮演著舉足輕重的角色。當然，員工獎罰制度也需要實施得當，公正公平，不能濫用權力。只有這樣，獎罰制度才能發(fā)揮其應有的作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇三
段落一：引言（150字）。
電力公司作為現(xiàn)代化社會中不可或缺的重要產業(yè)之一，在為社會提供穩(wěn)定可靠的電力供應的同時，也為員工帶來了各種各樣的感悟、心得和體會。作為一名電力公司的員工，我也體會到了電力公司工作的獨特魅力和挑戰(zhàn)。以下將結合自身經歷和思考，就電力公司員工的感悟和體會進行探討。
段落二：責任與擔當（300字）。
電力公司員工在日常工作中肩負著重要的責任與擔當。他們需要時刻保持警惕，及時發(fā)現(xiàn)和排除各種線路故障，確保電力供應的穩(wěn)定性和可靠性。尤其是在惡劣的天氣條件下，電力維修員身穿厚重的防護服，冒著風雨冰雪奮戰(zhàn)在高空電線桿上。他們的辛勤付出，不僅僅是為了給用戶提供優(yōu)質的電力服務，更是為了保障社會的正常運轉。電力公司員工通過自己的努力與擔當，詮釋了對職業(yè)的熱愛和追求，同時也深深感受到了自己應承擔的責任。
段落三：合作與協(xié)作（300字）。
電力公司工作中，合作和協(xié)作是非常重要的環(huán)節(jié)。各部門之間的緊密合作，以及員工之間的默契配合，是保障電力供應順暢進行的基礎。工作中，在解決各種問題和緊急情況時，員工需要快速形成工作小組，協(xié)同解決。同時，員工還需要與政府部門、供應商和用戶等不同利益相關方進行有效溝通和協(xié)作。只有在團隊的支持與協(xié)助下，才能迅速、高效地完成工作任務。電力公司員工通過與他人的合作和協(xié)作，體驗到了團隊的力量和凝聚力。
段落四：技能與專業(yè)（300字）。
電力公司員工需要具備一定的技能和專業(yè)知識。無論是在日常巡檢工作中，還是在電力設備故障排除中，員工需要憑借自身的專業(yè)知識和技能，進行分析和解決。在維修電力設備時，他們需要熟悉各種設備的運行原理和操作方法，靈活運用自身的技能進行維修。而且，由于電力行業(yè)與科技、工程等領域的緊密聯(lián)系，員工還需要不斷學習和更新知識，跟上行業(yè)的發(fā)展和變化。通過持續(xù)的學習和訓練，電力公司員工提升了自己的技能和專業(yè)水平，為公司的發(fā)展貢獻了力量。
段落五：成長與收獲（250字）。
在電力公司工作期間，員工通過不斷地學習、實踐和努力，獲得了豐富的經驗，培養(yǎng)了各種技能。同時，他們還通過與同事、領導和用戶的交流和合作，提高了自己的溝通能力和團隊協(xié)作能力。這些經驗和能力的積累，不僅僅幫助他們在工作中更好地發(fā)揮自己的作用，同時也讓他們在個人生活中有更多的成長和收獲。電力公司員工從工作中獲得的成功和驕傲感，更激勵著他們不斷前行，創(chuàng)造更多的價值。
總結（100字）。
電力公司員工在工作中感悟頗多，他們肩負責任與擔當，通過合作與協(xié)作實現(xiàn)目標，不斷提升技能與專業(yè)水平，在成長與收獲中不斷進化。電力公司員工的感悟和心得不僅僅是個人的修煉和積累，更是為公司提供可靠電力供應、服務社會的基石。因此，我們應當傾聽電力公司員工的聲音，更加關注他們的工作和生活，為他們提供更好的支持和幫助。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇四
第一段：引言（150字）。
電力公司員工是現(xiàn)代社會中非常核心的一個群體。作為電力公司的工作人員，他們肩負著保障整個社會用電安全穩(wěn)定的重責大任。多年來，他們通過親身參與電力工作，積累了豐富的經驗，并得到了許多寶貴的感悟和心得體會。以下是我整理和總結的幾個主要觀點。
第二段：責任使命（250字）。
作為電力公司員工，我們深知自己肩負著巨大的責任使命。電力是現(xiàn)代社會發(fā)展的重要基礎，它關系到人們的生活和工作方方面面。因此，我們要始終保持高度的責任意識，時刻警覺著自己的行動或決策可能會對整個社會產生的重大影響。我們要做好各項安全檢查工作，確保電力設施運行穩(wěn)定可靠，零事故的目標一直貫穿在我們的工作中。
第三段：團隊合作（250字）。
在電力公司，團隊合作是非常重要的。因為電力工作涉及范圍廣，需要不同領域的專業(yè)知識和技能的協(xié)同合作。在我們的工作中，我們深刻體會到了團隊合作的力量。當我們面臨巨大挑戰(zhàn)時，團隊的合作和默契是我們克服困難的關鍵。我們需要相互之間的理解和支持，以便快速解決問題。通過與同事一起合作，我們也能更好地學習和成長，提高自己的專業(yè)能力。
第四段：勤奮與創(chuàng)新（300字）。
在電力工作中，勤奮和創(chuàng)新是成功的關鍵。我們要不斷學習和更新知識，緊跟科技的發(fā)展和變化。只有不斷提升自己的能力，我們才能更好地適應工作的需求。同時，我們也要保持創(chuàng)新精神，勇于嘗試新的工作方法和技術，以提高工作效率和質量。勤奮和創(chuàng)新不僅能讓我們的工作更加高效和精確，而且也能為公司創(chuàng)造更多的價值和貢獻。
第五段：回顧與展望（250字）。
多年來，我在電力公司工作給我?guī)砹撕芏嗟母形蚝腕w會。我明白了責任使命對于一個員工的重要性，團隊合作的力量和優(yōu)勢，在勤奮和創(chuàng)新中找到了提高效率和質量的關鍵?；仡欉^去，我深感自己的成長和進步。但是我也清楚，電力工作的挑戰(zhàn)和變化仍在不斷增加。我要不斷學習和適應新的技術和工作方法，不斷提升自己的能力和素質，為電力事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：（100字）。
作為電力公司員工，我們深感肩負著巨大的責任使命。團隊合作、勤奮和創(chuàng)新是我們取得成功的關鍵。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力學習和提升自己的專業(yè)能力，并不斷適應新的技術和工作方法，為電力事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。我們相信，在我們的共同努力下，電力事業(yè)將會取得更大的發(fā)展和進步。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇五
隨著社會的進步和企業(yè)管理的發(fā)展，員工獎罰制度逐漸成為企業(yè)管理的重要組成部分。這種制度不僅可以激勵員工的積極性，也提升了企業(yè)的競爭力。我在工作中深切體會到了員工獎罰制度的重要性和作用，通過這篇文章，我將分享我對員工獎罰制度的心得體會。
首先，員工獎罰制度可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情。在一個有獎罰制度的企業(yè)中，員工不僅明確了自己的工作目標和要求，還能在達到這些目標后得到相應的獎勵，例如薪酬提升、晉升機會或者其他形式的獎勵。這些獎勵不僅能增加員工的收入，更重要的是能給予員工相應的認可和肯定感。這種肯定感能夠激發(fā)員工更加努力地工作，提高工作效率和質量。同時，對于那些沒有達到工作目標的員工，獎罰制度也能作為一種警示和約束，提醒他們加強自身能力和工作態(tài)度。因此，獎罰制度不僅能夠激發(fā)員工的積極性，也提高了企業(yè)的整體效益。
其次，員工獎罰制度能夠促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。在獎罰制度的激勵下，員工會追求更高的工作目標和更好的工作表現(xiàn)。為了獲得獎勵，員工會主動學習新知識、提升技能和掌握先進的工作方法。這種自主學習和自我提升的過程對員工個人能力的發(fā)展是非常有益的。同時，企業(yè)也會更加重視員工的個人發(fā)展，提供各種培訓機會和晉升通道。通過員工獎罰制度，員工可以獲得更多的機會和平臺，實現(xiàn)自身職業(yè)的長遠發(fā)展。
另外，員工獎罰制度對于營造公平公正的工作環(huán)境也起到了重要作用。在一個沒有獎罰制度的企業(yè)中，往往容易出現(xiàn)以權謀私、拉幫結派等不正當行為，從而影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。而有了獎罰制度，每個員工都會按照既定的規(guī)則和標準進行工作評估、薪酬分配等，不讓私人恩怨左右公正公平的待遇。這種制度的存在和執(zhí)行，能夠有效地遏制不良行為的發(fā)生，維護了企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定。
然而，員工獎罰制度也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，獎罰標準的制定需要公平合理。如果獎罰標準過于主觀或不公正，就會影響員工的工作積極性和信心。因此，企業(yè)在制定獎罰標準時應該考慮到員工的實際情況和工作表現(xiàn)，確保標準的客觀性和科學性。其次，獎罰制度的執(zhí)行需要嚴格公正。如果獎罰制度只是一個名義上的存在，沒有真正得到貫徹和執(zhí)行，那么它就無法發(fā)揮作用。因此，企業(yè)需要建立完善的獎罰制度執(zhí)行機制，確保獎罰能夠及時、公正地給予員工。最后，獎罰制度應該與其他激勵措施相結合。獎罰制度不能僅僅依靠懲罰和獎勵來激發(fā)員工的工作熱情，還需要結合培訓、職業(yè)發(fā)展、團隊活動等多種形式的激勵，以更好地調動員工的積極性。
總之，員工獎罰制度對于企業(yè)管理的發(fā)展和員工個人成長非常重要。它能夠激發(fā)員工的積極性和工作熱情，促進員工個人能力的提升，營造公平公正的工作環(huán)境。然而，在實施過程中也需要注意標準的公正合理、執(zhí)行的嚴格性和與其他激勵措施的結合。只有做到這些，才能真正發(fā)揮員工獎罰制度的作用，提升企業(yè)的競爭力和員工的工作滿意度。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇六
從培訓的第一天開始，我就意識到這次加入我們公司是一次全新的旅途，連培訓的方式和內容都和過去的形式不太一樣，這讓我有了更加期待的心情。我們公司培訓的形式，更像是學生參加夏令營的感覺，也正是這種令人耳目一新的形式，使我們都激動不已，全然忘記我們是來培訓的。
但這種形式的培訓，并沒有影響培訓的效果，因為形式上讓我們已經心潮澎湃的緣故，我們在內容的學習上也更加容易吸收很多。雖然我們培訓的員工是公司各個不同部門的新員工，但我們培訓的內容并不分那么細，而是培訓我們整體的觀念，也就是給我們輸送公司的企業(yè)文化，讓我們在培訓的娛與樂中自自然然的認同公司的企業(yè)文化。如果現(xiàn)在讓我們每一個人回答公司的企業(yè)文化如何，我想我們都會作出肯定的回答，因為能在一個使我們身心得到釋放得到放松的環(huán)境里面盡情地做自己喜歡又給公司帶來利益的事情，我想沒有哪個公司的企業(yè)文化可以如此深得人心了。
也許就是公司第一步把我們的心靈征服了，之后的所有培訓內容，我們都沒有出現(xiàn)不能接受或者難以學習的情況。在這次為期一個月的培訓時光里，我不僅認識并結交了很多志同道合的同事，而且還學到了公司除了企業(yè)文化之外另外讓我認同的品質。比如，公司很看重一個員工的態(tài)度，不僅是工作態(tài)度，而且還有對待生活的態(tài)度，公司認為一個熱愛生活的人，一定也會在工作上保有認真的態(tài)度。這一點讓我捫心自問了一下。在初入社會的時候，我可能非常熱愛生活，可幾年的打拼下來，我對生活的期待有所降低，對生活的熱愛，更是可以說是降到了維持基本生活，也就是說活著就可以了，這的確影響到了我對工作的認真態(tài)度上。正是因為公司的這次培訓，我重新認識了這一點，也給自己做了深刻的檢討。我相信在這樣的公司引導下，我未來對生活的態(tài)度和對工作的態(tài)度都會慢慢往好的方向轉變，我在這里工作也會讓我整個人都變成更好的自己，讓我的整個生活走向更美好的生活。
關于這次培訓，我還想說的一點就是，同事們都非常不一般，各有各的特長，在與他們的接觸中，我也學到了很多從前窄小社交圈接觸不到的東西，今后的工作中，我還會多多向他們學習的！
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇七
為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則：
1、實行每日八小時工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。
3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。
4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。
9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。
10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。
11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。
12、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。
對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。
以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇八
3.1獎勵：是對員工工作成績、表現(xiàn)及高尚行為的表彰。獎勵分為：
（1）書面表揚。
（2）授予獎品。
（3）授予獎金。
（4）授予榮譽稱號。
（5）專項獎勵。
（6）晉級。
以上方式能夠同時獲得。
3.2懲罰：公司為維持正常的工作秩序，對違紀員工進行必須的處罰。依據(jù)程度的輕重分為批評勸告、書面批評勸告、警告處分、記過處分、降級處分、解除合同。
3.3考核工資：依據(jù)《員工考核辦法》規(guī)定，員工崗位工資的50％為考核工資。
4.1人力資源部。
4.1.1負責《員工獎懲制度》的制訂與修編。
4.1.2根據(jù)黨群辦對中層領導的考核，依據(jù)《員工獎懲制度》，執(zhí)行對中層領導干部的考核結果。
4.1.3負責監(jiān)督、指導、督促各單位、各系統(tǒng)嚴格執(zhí)行《員工獎懲制度》，保證制度的有效運行。
4.2公司辦公室根據(jù)《員工獎懲制度》，負責對中層領導干部考核并提出獎懲意見。
4.3品質管理部。
4.3.1根據(jù)《員工獎懲制度》，負責制定與產品質量管理相關的'獎懲制度，在生產過程中出現(xiàn)獎勵或違規(guī)違紀情景，按《質量獎懲制度》處理。
4.3.2負責質量獎懲制度的執(zhí)行，督促各單位對制度的落實，行使對質量的獎懲職權。
4.4各單位負責部門員工的獎懲申請，按要求進行審批。
5.1獎勵。
5.1.1員工貼合下列行為之一者，經審查后給予獎勵：
（5）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序、工作秩序和社會治安，有顯著功績；
（6）維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
（7）一貫忠于職守，進取負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出；
（9）維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)；
（10）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為；
（11）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務；
（12）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率；
（13）兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，踏實工作，在本職崗位做出表率作用；
（14）忍受較差工作環(huán)境、認真工作，為企業(yè)貢獻的人員；
（15）公司認為應當表彰的其他行為。
5.1.2團體表彰。
屬于以下各款之一時，經審查后隨時給予團體表彰：
（1）團體工作成績優(yōu)秀、成為其他團體模范的；
（3）有其他模范行為或功勞，公司認為值得表彰時。
5.1.3表彰的程序。
（1）員工推薦、本人自薦或單位提名。
（2）主管部門審核，公司主管領導審批。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇九
1.目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益。為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。
2.適用范圍：會館全體員工。
3.原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。
4.權責規(guī)定：當班經理為獎懲事由核實與操作的負責人。副總辦公室為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接待部門?？偨浝磙k公會為獎懲申訴的最終評判部門。
獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。
1.獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是會館的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位流程及工作目標等。
2.獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對會館的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。
3.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
4.有功必獎、有過必懲的原則：嚴防會館員工特權的產生，在制度面前會館所有員工應人人平等，一視同仁。
（1）員工的表現(xiàn)只有較大地超過會館對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出會館對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。
（2）員工的'表現(xiàn)應達到會館對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到會館對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
（3）為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。
（4）對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，在查清事實后并罰，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達過失單。若當事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。
1.獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
2.獎勵的方式分為晉升獎勵、經濟獎勵和會館特別貢獻獎三種。
3.晉升獎勵包括嘉獎、記功、晉升。
4.經濟獎勵包括獎金、獎品。
5.會館特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由會館總經辦視具體情況確定獎勵內容。
6.以上三種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。
（1）嘉獎通報全會館，并頒發(fā)獎金50元，獎金在通報后一周內發(fā)放。
（2）記功通報全會館，并頒發(fā)獎金100元，獎金在通報后一周內發(fā)放。
（3）記大功在全體員工大會上宣布，并頒發(fā)獎金300元，獎金在通報后一周內發(fā)放。
（4）對為會館建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經會館總經理辦公會研究另行給予“會館特別貢獻獎”。獎勵內容和獎金額度由總經理辦公會一事一人一議，公開通報獎勵。
1.懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成會館所安排的工作任務。懲前毖后，從而保障會館和員工共同利益和長遠利益。
2.按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位流程、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，(轉載于：小龍文檔網(wǎng)：浴場員工獎罰制度文本)視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
3.檢查員工遵守會館的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填寫過失單。
4.考查員工崗位流程以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填寫過失單。
5.懲戒的方式書面通告處分和經濟處罰兩種。
6.書面通告處分為警告、記過、記大過、開除。
7.經濟處罰即為罰款。
8.以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
10.警告處分，警告通報全會館，同時給予100元經濟處罰，如造成損失并需負責賠償責任。
11.記過通報全會館，同時給予200元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。
12.記大過通報全會館，同時給予300元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。
13.嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全會館，并視情節(jié)移交司法機關處理。
工作態(tài)度和思想素質類。
在發(fā)布獎勵通告后一周內接受全體員工的投訴。若發(fā)現(xiàn)獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵，并按情節(jié)嚴重程度對當事人進行相應的處罰。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇十
這次培訓的時間還是感覺非常的有意義的，我也在這個過程當中得到了很多的鍛煉，這是我應該要堅持去做好的，也在這樣的環(huán)境下面得到了很大的提高，作為一名xx的員工，我也認識到了自身各方面的能力，對此我也是感觸良多，在這樣的環(huán)境下面我也確實是感觸良多，對于近期的工作也是有一番心得。
在學習當中，我也認識到了自身所做出的成績，我也在這樣的環(huán)境下面積累了很多經驗，培訓的時間不是很長，但是在這段時間當中，我卻得到了很大的提高，所以我覺得非常的有意義，是我應該要堅持去完善好，對于這一點我還是感覺很有意義，這是我應該要堅持徐下去做好的，這次培訓期間我也得到了很多的進步，我愿意去做好自己分內的事情，通過對自身能力的提高，去接觸更多的東西，這是我應該要去維持下去的態(tài)度，培訓的時間比較短暫，可是我覺得還是很有意義的。
這次培訓期間，我也認識到了了這一點，現(xiàn)在也應該要認清楚自己方向，我需要合理的去安排好自己的事情，這一點是非常關鍵的，也需要不斷的調整好心態(tài)，我和公司的同事也相處的很好的，很感激能夠有這個機會，這對我而言也是一個很大的提高，我相信這是我應該要進一步去落實好的，我希望能夠做的更加細心一點，這是我應該要有的態(tài)度，這一點是毋庸置疑的，也是我應該要合理去安排好的，通過這一階段的學習我我也得到了非常多的認可，我也需要對自己要有好的態(tài)度，這方面我也應該要堅定好的自己的態(tài)度，也做出相關的準備，接觸這份工作到現(xiàn)在我也落實好了相關的職責，我相信未來可以做出更好的成績來，不辜負了學校的期望。
作為一名xx員工，我還是感觸良多的，我也必然會用這樣的方式去做出相關的調整，在這樣的環(huán)境下面我也需要合理去規(guī)劃好自己的本職工作，用實際行動去證明自己各方面能力，我也一定會認真的做好相關的職責，思考清楚自身的能力，外出培訓我也是落實好了相關的職責，我愿意合理去做好相關的職責，在這一點上面，我也愿意去落實好這些細節(jié)，我也一定會做出更好的成績來，只有認真的搞好自己的本職工作，這樣在接下來的工作當中才能夠做的更加努力。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇十一
1、凡聘我公司家政服務人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。
2、客戶因合理需要需更換服務員，以客戶要求為準。
3、家政人員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。
4、服務人員如有違法亂紀的，經查實按法律程序交有關部門處理。
5、服務人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦。
6、服務人員與用戶不協(xié)調時，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人。
二、客戶合同簽訂制度。
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎上，簽訂合同。
2、合同內容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目、時間、費用等，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務人員。
3、家政服務員按照合同內容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務。
4、根據(jù)合同客戶有權合理選定、要求調換家政服務員，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失。
5、客戶應按合同約定向家政服務員支付工資，不得以任何理由拖欠、克扣其工資。
6、客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項目以外的服務。
7、服務期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務員，應提前10天與本公司續(xù)簽合同。
三、家政工作人員守則。
1、遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度。
2、努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業(yè)水平和服務質量，按時完成勞動任務;提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀律;講究職業(yè)道德。
3、初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事，積極主動做好份內的工作，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。
4、在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。
5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。
6、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。
7、不要打業(yè)主的電話，如急需應征得業(yè)主的同意或到公用電話亭，更不能把業(yè)主的電話告訴他人。
8、做人要誠實，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的。
9、工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業(yè)主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。
1、注意細節(jié)，不經業(yè)主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門，征得主人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。
2、不可把外人帶到業(yè)主家中來，也不可把業(yè)主家的'地址及家庭情況透露給他人。
3、不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。
4、給公司和業(yè)主采購物品時，要記好明細賬，不得虛報冒領，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支。
5、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業(yè)主爭論，應及時向公司匯報，由公司出面協(xié)調處理。
6、不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費，向業(yè)主借款。
7、外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。手機自備。
8、完成任務后，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務。
四、獎勵和處罰制度。
1、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內的工資表準版元天。
2、新員工試用期90天，在試用期內工資標準為正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天數(shù)按有關規(guī)定核算。協(xié)議期內的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預借工資。特殊獎勵和處罰按規(guī)定增減。
3、員工在試用期90天內，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。
4、損壞、丟失的財物一律照價賠償;造成返工的活，一律不計工資，并如實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。
5、收麥當月和農歷____月，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎勵300元。農歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天數(shù)計算。
6、請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次倒扣一天工資。
7、遲到、早退一次扣工資20元。
8、不能耽誤零星小活(限時20分鐘必須聯(lián)系到用戶)否則將扣發(fā)20元工資。
9、標志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。
1、員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。
五、風險防控制度。
1、家政服務員必須提供真實有效的身份證件(出示原件、提交復印件、個人彩色相片三張)，交予公司人事人員核對身份證件的真實性。
2、家政服務員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等;同時客戶有義務告知家中是否有傳染病、精神病患者。
3、家政服務員并須參加企業(yè)對其進行的職業(yè)道德、工作技能、服務水平的培訓管理服務，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。
4、職業(yè)保險、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制，盡可能為客戶、經營者、家政服務者提供相應的保障，化解彼此的風險。
5、聯(lián)合誠信：家庭服務消費者、經營者、服務者三方都要誠信。
首先，經營者要誠信經營，提供誠信服務，對消費者和家政員;。
其次，消費者得誠信消費，不得唆使家政服務員脫離企業(yè)的管理;再者，家政人員要誠實服務，要具有責任心和愛崗敬業(yè)。
6、法律服務：在家政服務過程中受到損害的，應尋求正當?shù)姆赏緩竭M行糾紛解決。
六、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
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公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇十二
1、工資制度主要內容。工資支付制度包括如下事項：
(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法;。
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;。
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;。
(五)其他有關事項。
2、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅持員工手冊制定的基礎上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此，博主認為，在貫徹國家的及時足額、貨幣支付的法定原則同時，一定要體現(xiàn)獎勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入。
3、制定注意事項：因此，理想的工資制度，應當是固定工資標準不定得太高,盡量設立績效工資,并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機制。
需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計時工資、計件工資、提成工資、績效工資、獎金等形式;工資項目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補貼、獎金、加班工資等。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內容均包含進去。當然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。
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公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇十三
不同的公司會有不同的一套考勤獎懲制度，但設定這個制度都是為了提高員工的到崗積極性。下面小編為大家整理了有關公司考勤獎罰制度通知的范文，希望對大家有幫助。
一、 總則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
二、 打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 打卡次數(shù)：一日四次，即上午上班、下班，下午上班、下班。
備注：因公外出不能打卡事后應及時告知考勤負責人，并填寫外出《因公外出申請單》否則按曠工處理。因停電未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處按正常上班點報道。
(一)遲到、早退及曠工 遲到定義
遲到：員工在上班時間開始后至20分鐘以內到崗者為遲到。
1.遲到一次繳納水果基金10元，員工當月累計遲到三次者，按半天事假計算;累計遲到五次者，按一天事假計算;累計遲到六次者，按一天曠工計算。
2. 一次遲到20分鐘以上兩個小時以內按曠工半天計算，遲到兩個小時以上按照曠工一天計算，一個月遲到累計超過七次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
3.由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。
早退定義
早退：員工在工作時間終了前20分鐘內下班者視為早退。
員工當月累計三次早退者，按一天曠工計算;一個月早退累計超過五次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。
曠工定義
曠工(缺勤)：如有下列情形之一，均按曠工處理。
1.未請假或請假未批準而擅自不到崗者。
2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。
3.工作調派中，在規(guī)定的時間未到崗。
4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。
5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。
(二)加班和值班
公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《員工加班申請表》，部門經理簽字后報公司總經理(河北某某網(wǎng)絡科技有限公司總經理高亞麗)批準方可加班。未經批準，公司一律不予承認加班。
加班定義
加班補償規(guī)則：
雙倍底薪：員工加班時間滿七小時，按照員工當天底薪的雙倍以工資的形式補償至員工薪資內。不足七小時的'按照員工一個工作日的底薪折合到每個小時，以實際工作小時乘以單位小時底薪的雙倍折合薪資。
值班定義
值班：因公司業(yè)務發(fā)展需要，除工作日即周一至周六外，每周日9:00—12:00 14:00-17:00需要公司兩名員工在公司值班，以備接待到訪公司客人。
值班補償規(guī)定：員工在休息日即每周日值班一天，可以在工作日即周一至周六期間有需要時調休一天。(注調休盡可能安排在周六)調休需按照請假流程執(zhí)行，注明調休即可。
(三)因公外出
員工因公司正常工作需要外出辦理事情的，應到行政人事部門提出申請，申請之后填寫《因公外出申請單》注明因公外出事由即可。
注：新入司員工工作未達到出勤24個工作日離職的，工資按基本工資除當月天數(shù)乘實際出勤天數(shù)核算。期間不享受任何形式補貼、津貼。例：**員工2015年6月1日入職公司，2015年6月22日下午辦理離職手續(xù)，7日、14日、21日為周日公休日，即實際出勤日為22-3天。
原則規(guī)定：法定工作日打卡兩次，時間為上午9：00前和下午17:30后。
具體細則如下：
(1) 全勤獎：全月除因公出差或加班原因導致的缺勤外，無其他 缺勤者獎勵200元。
(2) 請假與核銷：因公外出或個人原因缺勤者，須提前請假或事 后核銷，考勤專員須如實登記。
(3) 遲到早退與曠工處理：如無請假或核銷而且缺打卡考勤記錄 者，按曠工計，半天扣款30元(缺一次打卡記錄)，全天扣款50元(缺二次打卡記錄)。遲到、早退一個小時內，扣款10元。超過一個小時，按曠工半天計。
(4) 會議缺勤：提前已經通知到位的須參加的各類會議，如不能 參加須提前填寫請假單或直接向會議發(fā)起人電話說明。如無特殊原因且無請假者，按曠工半天計。
(5) 晚上加班，請在打卡機上留記錄。如加班至晚上21：00以 后，第二天可推遲至10:30打卡;加班至晚上12:00，第二天可推遲至13:00打卡。
(6) 如一段時間高頻率加班或節(jié)假日因公出差，可申請補休，具體補休時間直接與王老師協(xié)商后填報補休申請單。并應保證通信暢通，緊急事務，便于聯(lián)系。
(7) 如個人確有困難，可申請錯峰上班，經王老師同意后報考勤 專員備案。但須保證上班時間不少于八個半小時。
(8) 如個人確有特殊情況，一段時間不能按時考勤，經王老師同 意后報考勤專員備案。并應保證通信暢通，緊急事務，便于聯(lián)系。
(9) 每月4日公布本月考勤及扣款情況，全勤獎及扣款直接從月 工資中結算。可至考勤專員處查詢，如經證實確為忘記打卡，可填報申請單取消該次扣款。如4日為節(jié)假日，公布時間順延。
(10) 本組考勤專員為辦公室陳姐和熊姐。
(11) 本規(guī)定從2014-9-1開始實施，前二天為試行期。二天內， 請聯(lián)系熊姐落實個人指紋信息錄入。對考勤細則如有建議， 均可在試行期間反映至夏敏處(qq：1196305729)。
9月3日起，正式實施。
(12) 以上細則如有修改，再另行通知。
考勤獎罰1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。
3.曠工：未經部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。
相關假期1.事假
員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。
2.病假
病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。
3.工傷假
工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。
4.婚假
按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經理批準;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ伲倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。
5.喪假
員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總經理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位，假期為90天，難產者(剖腹產)增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。
公司獎罰制度員工心得體會及感悟篇十四
第一條為了適應市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。
第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經理以上的主要經營崗位（包括承包經營者）。
第三條 本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權利和應承擔的義務做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現(xiàn)已有的經營管理崗位（原經營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務需要新增設的經營管理崗位，均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時，由公司相關部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時間內帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。
第八條 公司將符合標準的初選人員及相關材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質疑，凡評議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。
第九條 初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。
第十條 復試由公司領導（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由經理辦公會議決定人選，由公司總經理（或總經理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間，應接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。
第十二條管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現(xiàn)進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績三個方面。
第十三條 每年的民主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權力。
第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權力，確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序：
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；
2、回答評議人員的詢問；
4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；
5、公布評分結果，向被考評管理人員反饋意見。
第十七條 信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評議合格；信任票數(shù)未能達到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合格。
第十八條 對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績三個方面進行評分，評分分為優(yōu)秀（90-100 分）、稱職（80-89 分）和基本稱職（60-79 分）三種；在評分統(tǒng)計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。
第十九條對評議不合格的管理人員，其職務自動解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第二十條 對需要整改的管理人員，應在三個月內采取措施進行整改，如在限期內未達到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總經理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第四章管理崗位的任期與解聘
第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一年），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。
第二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務自動解聘：
1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續(xù)簽的；
2、任期屆滿，不再續(xù)聘的；
3、試用期內，不能勝任本崗位工作的；
4、在任期內，因身體原因（或三個月內）不能履行其職務，并由他人接替其崗位的；
5、民主評議不合格的；
6、第十四條規(guī)定，被總經理辦公會議解職的；
7、其它被解職的情況出現(xiàn)的。
第五章管理人員的權利與義務
第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權利行使經營管理權；
2、受總經理委托，對下屬人員進行聘任或解聘；
3、在職權范圍內，有權調動人員的崗位工作；
4、有權選擇下屬工作人員。
第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：
1、自覺遵守公 司的各項規(guī)章制度，維護公司形象；
2、自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益；
3、努力完成公司交給的任務；
4、協(xié)助上一級領導的工作；
5、不得假公濟私和有損害公司的行為。
第六章管理人員的獎罰
第二十五條被評議為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報表揚外，一次性獎勵其一個月的工資收入（按上一年度十二月份應發(fā)工資計算）作為獎金。
第二十六條連續(xù)三年被評議為優(yōu)秀管理人員的，除給予本規(guī)定第二十五條的獎勵外，按同崗位上調一個標準的崗位津貼工資。
第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調一個標準的崗位津貼工資（或已在同崗位標準一的，按標 。準一的 85發(fā)放）
第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發(fā)放。
第二十九條對犯有下列行為者，可對其進行留崗查看三個月，情節(jié)嚴重的可給予解聘：
1、不執(zhí)行公司決定的；
2、不履行自己崗位職責、或不履行義務的；
3、經常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作則的；
4、工作中搞不好團結，經常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強烈的；
5、不服從公司管理的。
第七章附則
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
第三十一條公司以前有關文件與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。
第三十二條本規(guī)定由公司總經理辦公室負責解釋。
為強化公司管理，規(guī)范員工行為，弘揚企業(yè)文化，調動員工積極性和創(chuàng)造性，維護公司和員工合法權益，特制定本制度。
本制度主要包括員工獎勵、員工處罰、獎懲權限等內容。
1 職責分工
1.1 公司人力資源部
（1）負責制定、修訂、解釋員工獎懲管理制度。
（2）負責員工獎罰等相關事宜。
（3）負責依據(jù)獎懲權限對公司員工獎罰情況進行審核、監(jiān)督、檢查。
對在工作中貢獻卓著，在推進企業(yè)建設、提升企業(yè)管理、增進企業(yè)效益、樹立企業(yè)聲譽等活動中表現(xiàn)突出的員工予以獎勵。
2.1獎勵種類
公司對員工的獎勵分為精神鼓勵和物質獎勵，兩者可以兼得。
精神鼓勵：表彰、記功、晉職、授予優(yōu)秀管理工作者、十佳項目經理、優(yōu)秀共產黨員、技術能手、業(yè)務標兵、優(yōu)秀員工等榮譽稱號。
物質獎勵是指發(fā)給一次性獎金。
2.2 獎勵范圍
員工有下列表現(xiàn)之一者，予以獎勵：
（1）在完成本職工作（生產）任務、提高工作質量、改善企業(yè)經營管理、節(jié)約企業(yè)資財?shù)确矫孀龀鐾怀龀煽儾槠髽I(yè)做出重要貢獻者。
（2）圓滿完成本單位《經營目標責任書》各項目標，并為企業(yè)創(chuàng)造卓著信譽和明顯效益的。
（3）在生產、科研、管理等方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，并取得重大成果和成績者。
（6）及時發(fā)現(xiàn)并上報重大事故隱患，防止或杜絕事故發(fā)生，使企業(yè)利益免受重大損失的。
（7）見義勇為、敢于同違法違紀行為作斗爭，為維護企業(yè)正常的生產和工作秩序，維護社會秩序有顯著功績者。
（8）一貫忠于職守，遵紀守法，廉潔奉公，工作模范帶頭，且事跡突出的。
（9）其他應當給予獎勵的事項。
2.3 物質獎勵費用預算
由人力資源部按《公司預算管理制度》上報公司預算管理委員會，經審批后列入年度預算。
2.4 檔案管理
公司對獲得各類榮譽稱號的員工，將頒發(fā)相應證書，并記入本人檔案。
3員工處罰
3.1 處罰范圍
2、如員工行為已觸犯法律的，將移送司法機關處理；
3.2處罰原則
實事求是、客觀公正，注重情節(jié)。教育與懲戒相結合、處罰程度與員工所造成的損失及應承擔的責任相適應。
3.3處罰的種類
分為行政處罰和經濟處罰。
凡因員工違規(guī)違紀給公司造成經濟損失的，先責令其限期賠償經濟損失。凡拒絕賠償?shù)模瑢⒓又靥幜P（必要時公司可予以起訴追繳）。
1、經濟處罰
情節(jié)惡劣的，或涉及金額200萬元以上的，處以200000元以上罰款。對員工的經濟處罰， 罰款可從員工工資中按月扣除，但每月剩余工資部分不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
2、行政處罰
視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。涉嫌犯罪的，按相關法律程序辦理。各單位根據(jù)本制度規(guī)定，對違規(guī)違紀員工提出處罰意見，報人力資源部審批后實施。
3、對于情節(jié)嚴重和情節(jié)惡劣的，同時給予經濟處罰和行政處罰，其它可只給予經濟處罰。
4、受處罰的人員凡符合以下情況，將執(zhí)行相關職位禁入的規(guī)定：
（2）凡從事政工、行政、人力資源、財務、審計、法律、市場、商務、工程、物流、技術等單位的員工，因故意違反本職工作的有關規(guī)定，受到記大過或降級處罰的，應調離原崗位，且三年內不得從事原任工作；受到撤職以上處罰的，五年內不得從事原任工作。
5、處罰決定作出后，員工所在單位應在一周內向受處罰人員本人宣布；對于受到降級以上處罰的，人力資源、財務等部門應在一個月內辦理員工職務、工資等相應變更手續(xù)。
6、相關單位應在一個月內，將處罰決定的執(zhí)行情況以書面形式向人力資源部報告。
3.4違反生產經營管理規(guī)定的行為
3.4.1在生產經營管理活動中，有下列行為之一：
4、違反工程預結算管理的有關規(guī)定，工作失職，或弄虛作假，導致公司利益受損的；
5、在生產經營管理活動中，損害員工合法權益，引發(fā)不良后果的；
6、工作不負責任，管理松懈，致使項目或者單位形成經營性虧損的；
7、其他違反公司生產經營管理規(guī)定行為，造成公司信譽或經濟損失的。
3.4.2在簽訂、履行合同過程中，有下列行為之一：
1、違反合同管理法規(guī)、法規(guī)，受到行政執(zhí)法機關查處，給公司造成信譽或經濟損失的；
2、與對方當事人惡意串通，為牟取個人利益或小團體利益而損害公司利益的；
3、私刻公司公章、公司法定代表人印章或虛設機構，擅自對外簽訂經濟合同的；
4、未經公司法定代表人授權，或者超越代理權限，或者超越崗位職權，擅自對外訂立合同
或者出具書面承諾，給公司造成損失或不良后果的。
6、故意隱瞞真實情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利益造成危害或者損失的；
11、 其他違反合同管理法律、法規(guī)和公司有關合同管理規(guī)定行為，給公司造成信譽或經濟損失的。
3.4.3在物資材料、機械設備采購和管理活動中，有下列行為之一：
7、對機械設備管理混亂，操作管理不當，導致發(fā)生機械設備事故或者損毀、被盜、遺失，
造成公司經濟損失的；
8、其他違反物資材料、機械設備采購管理規(guī)定行為，給公司造成信譽或經濟損失的。
3.4.4在統(tǒng)計工作中，有下列行為之一：
1、拒報、虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料的'；
2、工作不負責任，錯報、漏報統(tǒng)計資料，造成嚴重后果的；
4、其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司有關規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。
3.5違反財務、資產管理規(guī)定的行為
3.5.1在會計工作中，有下列行為之一：
1、 不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿的；
2、不按照規(guī)定填制、取得原始憑證，或者不按規(guī)定登記賬簿的；
3、不按規(guī)定進行會計核算，或會計核算混亂，造成會計信息嚴重失真或形成壞賬損失的；
4、 不按規(guī)定編制或編制虛假財務會計報告的；
5、 隨意變更會計處理方法的；
6、 任用會計人員不符合《會計法》的；
10、會計人員調動工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；
11、其他違反會計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。
3.5.2在資金管理中，有下列行為之一：
1、違反規(guī)定對外投資、融資、借款的；
2、違反規(guī)定對外提供經濟擔保的；
3、違反規(guī)定進行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財?shù)模?BR> 4、違反公司規(guī)定在非銀行金融機構存款或變相存款的；
5、違反規(guī)定出借賬戶、出讓銀行授信額度或為他人代開信用證的；
6、違反規(guī)定將用于銀行支付的票據(jù)、印章交同一人保管，造成嚴重后果的；
7、違規(guī)審批工程款撥付，造成超撥工程款的；
8、未采取必要的安全措施，或由于管理疏漏，造成現(xiàn)金丟失或者被侵占、盜竊的；
9、違反規(guī)定，使用公款進行股票交易的；
10、違反規(guī)定坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；
11、以個人名義存儲公款或長期將公款存儲個人名下進行公務活動的；
12、違反法律法規(guī)和公司制度，設立“賬外資金（資產）”；或者使用“賬外資金（資產）”款項提高福利標準和范圍，濫發(fā)獎金實物或超標準支出的。凡以單位名義將“賬外資金（資產）”財物私分給單位職工的，按照侵占論處。
對設立“賬外資金（資產）”或者使用“賬外資金（資產）”款項的行為，如情節(jié)較輕，且能夠按照有關規(guī)定認真自查自糾的，可以免予處罰；雖情節(jié)較重，但能夠按照有關規(guī)定認真自查自糾的，可減輕處罰；情節(jié)嚴重，但能按照有關規(guī)定認真自查自糾的，可以從輕處罰。
13、其他違反資金管理規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。
3.5.3 違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一：
1、偽造、變造票據(jù)，或者故意使用偽造、變造票據(jù)的；
2、簽發(fā)空頭支票、遠期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；
3、簽發(fā)無真實交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財物的；
4、冒用他人票據(jù)，或者故意使用過期、作廢票據(jù)，騙取財物的；
5、使用與實際工作時間、內容、開支數(shù)額不符的票據(jù)列銷支出的；
6、其他違反票據(jù)管理有關規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。
3.5.4在資產管理中，有下列行為之一：
1、擅自將公司無形資產轉讓、出借、贈與他人或以其他方式供他人使用的；
2、隱瞞資產不入賬造成賬外資產的；
4、違反管理規(guī)定，擅自處置屬于公司所有的土地、房產等資產，給公司造成損失的；
8、其他違反公司資產管理規(guī)定，給公司造成信譽或經濟損失的。
3.5.5 在公司權益管理過程中，有下列行為之一：
1、違規(guī)收支，逃避公司財務監(jiān)控的；
2、采取轉移、截留或其他手段隱瞞單位收支，操縱利潤的；
3、以合資聯(lián)營、興辦其他產業(yè)或建立其他經濟實體等方式，非法轉移利潤的；
4、虛報冒領，騙取專項撥款或補貼的；
5、違規(guī)進行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占公司資本收益的；
6、違反規(guī)定抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；
7、其他違反公司權益管理規(guī)定，給公司造成信譽或經濟損失的。
3.6違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為
3.6.1在組織與管理工作中，有下列行為之一：
4、作為出資者代表，對其他控股或參股單位損害本公司利益的行為失察，或發(fā)現(xiàn)后不及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權，使公司權益受到損害的。
3.6.2違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一：
1、擅離職守，貽誤工作或者給公司造成經濟或信譽損失的；
2、違反勞動紀律，經常遲到、早退或曠工，經教育不改的；
4、在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動提供場所等便利條件從中
牟利的，加重處罰。凡領導人員參與賭博的，從重或加重處罰，并就地免職。
5、侵占、盜竊、盜賣、私分集團財物的；
7、違法組織集體上訪、聚眾鬧-事，影響集團生產、工作秩序和員工生活的；
8、其他違反勞動紀律和工作紀律行為，造成公司損失或不良影響的。
3.6.3在檔案、文件、資料、印章管理工作中，有下列行為之一：
1、對在職務活動中形成的文件、資料據(jù)為己有，拒不向檔案、資料管理部門移交的；
3、損毀、丟公司具有保存價值或應當保密的檔案、文件、資料的；
4、涂改、偽造檔案、文件、資料的；
5、檔案、資料玩忽職守，造成檔案、文件、資料損失或者被涂改的。
6、工作不負責任，發(fā)生重大泄密事故，給公司造成不良后果或損失的；
8、其他違反檔案、文件、資料、印章管理規(guī)定，給公司造成損失或不良影響的。
3.6.4在人力資源管理工作中，有下列行為之一：
1、不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用的；
2、泄露領導班子或組織人事部門醞釀、討論人事任免情況的；
3、在人事考察工作中隱瞞、歪曲事實真-相的；
5、違反員工晉升提拔規(guī)定和流程任用人員的；
6、違反薪酬和激勵方案管理規(guī)定，變相發(fā)放薪酬獎金的；
8、其他違反法律法規(guī)和公司人力資源管理制度規(guī)定的行為，造成損失或不良影響的。
3.6.5在審計（含各項檢查，下同）工作中，有下列行為之一：
1、拒絕或拖延提供與審計事項有關的資料，或者拒絕解答審計提問和說明審計事項的；
3、拒不執(zhí)行審計決定，或者無正當理由拒不采納審計建議的；
4、有其他干擾、阻礙審計工作行為的；
5、審計人員玩忽職守、徇私舞弊、弄虛作假的；
6、其他違反審計法規(guī)制度行為，給公司造成損失或不良影響的。
4對違反項目質量管理規(guī)定、違反項目安全管理規(guī)定、違反項目勞務管理規(guī)定的行為處罰，按公司《項目管理手冊》和《勞務管理手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。
5員工獎懲的權限
5.1員工獎勵的權限
2、對公司范圍內評選的各類優(yōu)秀員工，由相關部門提出評審方案、獎勵意見，人力資源部會簽。需進行物質獎勵的，填報《員工獎勵審批表》，由相關部門提出獎勵標準，納入預算管理，報公司領導批準后實施。
5.2員工處罰的權限
（1）由公司人力資源部根據(jù)各單位上報材料和調查結果，結合員工的過失行為的情節(jié)及所造成公司損失的實際情況，提出處罰意見，填報員工處罰審批表，經公司領導審批后實施。
（2）對員工實施行政處分（處理）和經濟處罰，必須征求公司工會意見，并允許受處分員工進行申辯。凡對員工給予開除處分的，還需提前報勞動部門備案。
6 其他
（1）公司對員工獎懲的審理時間，原則上應在收到材料起5個工作日內完成。
（2）公司對員工個人的獎懲結果，應書面通知本人，相關材料應存入本人檔案。
（3）員工對處罰決定有爭議的，可在接到通知5日內向公司工會、人力資源部提出申訴和調解請求，調解不成的，可按國家有關勞動爭議處理條例規(guī)定的程序辦理。
（4）本制度與國家有關政策法規(guī)相抵觸的，按國家規(guī)定執(zhí)行。