2023年勞動合同年限為1(14篇)

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    在人民愈發(fā)重視法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非??鄲腊?。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧。
    勞動合同年限為1篇一
    名稱:_姓名:_用工形式:_鑒證編號:_編號:_甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)考核錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
    一、甲方錄用乙方從事,某某工作(崗位)。
    勞動合同期限為年(月),從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月2至年月日止。
    二、基本權(quán)利和義務(wù)
    甲方:
    1、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單住的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對乙方進(jìn)行管理;
    2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;
    3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;
    4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
    乙方:
    1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;
    2、遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;
    3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);
    4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
    三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)
    1、工資待遇;
    2、勞動保險(xiǎn)及福利待遇;
    3、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動合同保證金和人身保險(xiǎn);
    4、其他。
    四、合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。
    五、一方違反合同,造成對方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
    勞動合同年限為1篇二
    第一章 總 則
    第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進(jìn)依法履行勞動合同,保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度。
    第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實(shí)行勞動合同制度,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
    第三條(管理職責(zé)) 公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作,主要職責(zé)包括:
    1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;
    2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);
    3、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作,實(shí)行動態(tài)管理,促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
    第二章 勞動合同的訂立
    第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。
    第五條(知情權(quán))在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時(shí),可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
    第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定,本公司勞動合同具備以下必備條款:
    (一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報(bào)酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。
    同時(shí),根據(jù)本公司的實(shí)際,協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
    第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同。
    第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期,一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期,兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期,三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
    第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則,嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
    第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工,要求解除勞動合同的,應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù),對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的,違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值,按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔(dān),但約定違約金低于實(shí)際損失的,按實(shí)際損失賠償。
    第三章 勞動合同的履行
    第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。
    第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
    第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化,由于法定或者約定的原因,公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù),若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。
    第十五條(合同解除)
    1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中,公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí),無論誰先提出解除,只要達(dá)成一致意見,勞動合同即可解除,但員工一方主動提出,則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動合同,也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動合同。
    3、員工解除。員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí),可隨時(shí)解除勞動合同。
    第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,勞動合同可以終止。
    第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)),公司將不終止勞動合同,直至這些情形結(jié)束。
    第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
    第十八條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
    1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
    2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;
    3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;
    4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;
    5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等),致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))
    1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限,每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金,對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入,按員工解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。
    第二十條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯(cuò),導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
    第五章 勞動合同管理
    第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度,并進(jìn)行宣傳教育,定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,保證全面履行勞動合同。
    第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止:
    1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。
    2、解除。公司與員工解除勞動合同的,應(yīng)下達(dá)《解除勞動合同通知書》,明確實(shí)施解除勞動合同的時(shí)間,并送達(dá)本人。
    3、續(xù)訂。勞動合同屆滿,公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工,經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
    4、順延。勞動合同屆滿時(shí),符合順延合同期限條件的,除非本人要求不延長,公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。
    5、終止。勞動合同屆滿,公司、員工終止勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前,將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人,載明實(shí)施終止的時(shí)間。
    第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳,記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,反映勞動關(guān)系變化,保證實(shí)行動態(tài)管理。
    1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);
    2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個(gè)人明細(xì)帳);
    3、員工培訓(xùn)記錄臺帳(入職培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));
    4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺帳(工時(shí)、休假、加班等情況);
    5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項(xiàng)目,停工醫(yī)療時(shí)間);
    6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議)。 第二十五條(其他)
    1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,將及時(shí)予以修改。
    2、所有員工,都要熟悉了解本制度,全面正確地實(shí)施本制度,以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。
    3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。
    甲方:
    乙方:
    日期:
    勞動合同年限為1篇三
    用工單位名稱:
    用工單位所有制性質(zhì):
    勞動者姓名:
    編號:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江西省人民政府關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施方案》的規(guī)定, 江西鴻邑建設(shè)工程有限公司 (以下簡稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要與勞動者(以下簡稱乙方)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同,以法律形式確立勞動關(guān)系。雙方一致同意(簽訂、續(xù)訂)如下條款,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),共同遵照執(zhí)行。
    1、本合同期續(xù)簽從年 月 年 月日止。為期3 年(固定期限、無固定期限、完成一定的工作為期限),到期終止合同。如甲方生產(chǎn)(工作)正常,雙方能認(rèn)真履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,在合同期限屆滿前30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
    2、乙方新被錄用的,在本合同期內(nèi)試用期為6個(gè)月)。
    乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,安排在 工程部 (部門、科室、車間、工段)為 施工員(職務(wù)、工種)工作。主要生產(chǎn)(工作)任務(wù)是 ;勞動定額是: / ;質(zhì)量要求是: 合格。甲方如因生產(chǎn)(工作)變化的需要,可以按規(guī)定調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件,對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。
    乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行。
    1、甲方按本單們(學(xué)徒工、熟練工、普工、技工、管理人員、 / )工資標(biāo)準(zhǔn),按計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位技能工資、 / 工資的形式,用貨幣按月支付給乙方本人。每月現(xiàn)定為 3000 元,并每月按乙方 / 工資的 / %(國的企業(yè))、 / %(行政、事業(yè)單位)增發(fā)工資性補(bǔ)貼。
    2、甲方支付乙方的工資不得低于江西省人民政府規(guī)定的/ 元當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方享有與甲方其他職工同樣晉級、調(diào)資的權(quán)利。
    3、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,加班工資按《勞動法》規(guī)定支付。
    1、乙方必須遵守國家和江西省的勞動保障法律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé);
    2、乙方必須遵守企業(yè)規(guī)章制度,勞動紀(jì)律,服從甲方工作分配;
    3、合同期限甲乙雙方均未經(jīng)雙方同意的情況下不得擅自解聘或離崗。
    1、在合同期內(nèi),甲方雙方均應(yīng)按國家政策規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。
    2、在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷,按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短
    確定醫(yī)療期,具體標(biāo)準(zhǔn)按《江西省人民政府關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
    3在合同期內(nèi),乙方供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)療費(fèi),乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬津貼,與甲方其他職工同等對待,享受甲方統(tǒng)一的待遇和標(biāo)準(zhǔn),并按國家和江西省有關(guān)規(guī)定辦理。
    4、乙方在職期間,享受國家規(guī)定的工休假、法定節(jié)假日、生育、探親、婚喪假等待遇。
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方經(jīng)職代會通過的規(guī)章制度的;
    3、嚴(yán)得失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    4、被依法追究刑事責(zé)任的。
    (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方本人:
    1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
    (四)甲方瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員并經(jīng)過法定程序,甲方可以裁減人員。
    (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得裁減或解除勞動合同:
    1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
    2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方,解除勞動合同:
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
    3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動保護(hù)和勞動條件的。
    (七)除本合同第(六)條規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)聽取本單位工會的意見。
    1、根據(jù)本勞動合同解除條件第(一)條、第(三)條第2款,由甲方解除勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的平均工資作為一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過12年的由甲方自主確定最高限額;
    2、根據(jù)本勞動合同解除條件第(三)條第1、3款、第四條、第(六)條第2、3款的規(guī)定解除勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的平均工資作為一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方患病或者非因工負(fù)傷而被解除勞動合同的,甲方還應(yīng)該發(fā)給不低于本人月平均工資6個(gè)月的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
    因甲方所有制性質(zhì)及行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,約定以下事宜(如保守甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密等事項(xiàng)):
    1、
    2、
    3、
    勞動合同依法訂立的,即具有法律約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議。甲乙雙方均可以依法申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟,也可以協(xié)商解決。任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方制定的勞動規(guī)章違反法律、法規(guī)規(guī)定,對乙方造成損害的;乙方違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,都應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
    甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
    簽訂合同時(shí)間: 年 月 日
    簽訂合同地點(diǎn):
    注:1、本合同應(yīng)在全面實(shí)行勞動合同制度時(shí)、錄用(轉(zhuǎn)移)后和原有勞動合同期限屆滿的30天內(nèi)簽訂。
    2、合同條款中未盡事宜按國家和江西省有關(guān)規(guī)定辦理,國家有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。合同有關(guān)印刷條款解釋權(quán)屬省勞動廳。
    3、本合同一式二份,分別由甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方保存的應(yīng)存入乙方本人檔案。
    4、本合同適用于江西省境內(nèi)所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
    勞動合同年限為1篇四
    解 除 勞 動 合 同 證 明 書
    茲有本單位職工,,身份證號 ,
    住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。
    因 ,根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民
    員工簽名:
    (用人單位蓋章)
    年 月 日
    附:《勞動合同法》條款規(guī)定:
    第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
    (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
    (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~ 外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
    (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
    (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
    (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履 行的。
    第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
    (一)勞動合同期限屆滿的;
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
    (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。
    勞動合同年限為1篇五
    甲方: 酒吧
    乙方:___________________
    身份證號碼:_______________________ 電話:________________
    地址:________________________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則,一致同意簽定本合同。
    第1條:合同期限
    1)甲方聘用____________為俱樂部____________一職,合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止
    2)乙方在入職后必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期,試用期經(jīng)考核合格,方可正式任用。
    第2條:工作崗位
    1) 甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化,確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責(zé)。
    2) 甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況,調(diào)整乙方的工作部門 和崗位。乙方應(yīng)服從甲方安排的工作任務(wù)和達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第3條:工作時(shí)間和勞動保護(hù)
    甲方按國家勞動部批準(zhǔn)的工時(shí)制度,根據(jù)乙方的工作職閏需要,規(guī)定和調(diào)整乙方的工作時(shí)間。
    第4條:勞動報(bào)酬
    按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報(bào)酬,月收入人民幣基本工資
    ()元。如乙方的職務(wù)、崗位變動時(shí),甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資。
    第5條:住宿和用餐
    如乙方選擇甲方提供的宿舍,則乙方每月應(yīng)支付租金人民幣元,水電費(fèi)用由乙方自己支付(由甲方負(fù)責(zé)在乙方的工資中扣回);甲方負(fù)責(zé)乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹?,乙方?yīng) 遵守甲方有關(guān)員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。
    第6條:勞動紀(jì)律
    1) 乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
    2) 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度 等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
    3)
    乙方如毀損或遺失公司財(cái)物的,依市場價(jià)格給予賠償。
    4) 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密,不得對外泄露甲方經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和 其它機(jī)要信息。
    在合同期內(nèi)以及終止或解除勞動合同后,不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。
    第7條:勞動合同的終止和解除
    7.1符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同(無需提前通知乙方),并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
    1) 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為;或嚴(yán) 重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應(yīng)商、客戶不正當(dāng)好處的。
    2) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。
    3) 乙方違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
    4) 乙方嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,具有以下情況之一的。
    a) 經(jīng)常遲到、早退,經(jīng)兩次書面警告,仍不改進(jìn)的。 b) 無正當(dāng)理由連曠工3個(gè)工作日的或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)到5個(gè)工作日。
    c) 索取、提供虛假病假證時(shí),查證屬實(shí)的。
    d) 經(jīng)常消極怠工,未完成工作任務(wù)的。
    e) 無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動的。
    f) 無理取鬧,聚眾鬧事、打架斗毆,恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
    g) 違反公司規(guī)章制度的。
    7.2符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同:
    1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分勞動能力的。
    2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的除外)。
    7.3有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
    1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報(bào)酬。
    2)甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯乙方合法權(quán)益的。
    7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方,并經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn),方可辦理解除合同手續(xù)。
    第8條:雙方需要約定的其它事項(xiàng)
    1) 乙方泄露甲方商業(yè)秘密一經(jīng)發(fā)現(xiàn),乙方必需向甲方支付違約金50000元,并賠償甲 方因此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失,無法計(jì)算的按50000元計(jì)算
    2) 甲方配備給乙方的工作用的物品,乙方要妥善保管,如有損壞或遺失,乙方負(fù)責(zé)賠 償;
    甲方:調(diào)酒術(shù)酒吧 乙方:
    代表: 簽署:
    年 月 日 年 月日
    勞動合同年限為1篇六
    存根20xx第 號
    茲有本單位職工:姓名 ,性別 ,身份證號
    碼 , ,提出解除勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。
    特此證明。
    (本證明一式兩聯(lián),此聯(lián)為單位聯(lián))
    單位(蓋章):
    年 月 日
    (騎縫章)
    勞動合同年限為1篇七
    用人單位(甲方):______________
    地址(住所):______________
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):______________
    員工姓名(乙方):______________
    身份證住址:______________
    身份證號碼:______________
    根據(jù)、等有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用"原則,簽訂本合同,確立勞動關(guān)系。
    一、合同期限
    (一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動合同期:
    1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
    2、無固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
    3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從_______年_______月_______日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
    (二)試用期約定,采取下列第_____種形式:
    1、無試用期。
    2、試用期為_______個(gè)月(天),從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    (一)乙方工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:______________
    (二)乙方工作任務(wù)或職責(zé)是:______________
    (三)乙方工作地點(diǎn)是:______________;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    (四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
    三、工作時(shí)間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時(shí)間:
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天。
    2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
    3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)_______小時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除第四十二條規(guī)定情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
    (三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
    四、勞動報(bào)酬
    (一)乙方正常工作時(shí)間工資按下列第(_______)種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方試用期工資_______元/月(日);試用期滿工資_______元/月(日)。
    2、其他形式:______________。
    (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
    (三)甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方能力表現(xiàn),及工作崗位調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方工資。
    (四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間,應(yīng)按第四十四條規(guī)定支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。
    (六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間工資,并可根據(jù)造成損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
    (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日),甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期,可以根據(jù)乙方提供勞動,按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十支付勞動者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
    (八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十。
    (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間工資。
    五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
    (一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)手續(xù),社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡,甲方應(yīng)按規(guī)定辦理。
    六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
    (一)甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按規(guī)定保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要?jiǎng)趧颖Wo(hù)用品,并按勞動保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
    (三)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    七、勞動紀(jì)律
    (一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
    (二)乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事頂。
    八、勞動合同履行和變更
    (一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定,全面履行各自義務(wù)。
    (二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    九、勞動合同解除、終止和續(xù)訂
    (一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同,甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一,乙方可以解除勞動合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;
    2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;
    3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);
    4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害乙方權(quán)益;
    5、因甲方過錯(cuò)致使勞動合同無效;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件;
    2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;
    3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;
    4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正;
    5、因乙方過錯(cuò)致使勞動合同無效;
    6、被依法追究刑事責(zé)任。
    (五)有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
    1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作;
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
    3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
    (六)有下列情形之一,甲方可按第四十一條規(guī)定解除勞動合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
    1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;
    2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;
    3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;
    4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行。
    (七)乙方有下列情形之一,甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同:
    1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;
    2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力;
    3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);
    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;
    5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。
    (八)有下列情形之一,勞動合同終止:
    1、勞動合同期滿;
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn);
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定 提前解散;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。
    甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同,應(yīng)支付乙方終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂情形外;
    甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同,應(yīng)支付乙方終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    (九)勞動合同期滿,有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但是,本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力勞動合同終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
    (十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向乙方支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)市級人民政府公布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年。
    本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。
    (十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同,應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將送達(dá)乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同,應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。
    十、違約責(zé)任
    (一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
    (二)乙方違反雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
    (三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知,或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知,或自動離職,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資賠償金;給甲方造成其他損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
    (四)勞動合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害,有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    (五)甲方違約解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向乙方支付賠償金。
    (六)任何一方其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。
    十一、爭議處理
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可以向人民法院起訴。
    十二、其他約定
    (一)雙方在此之前簽訂所有勞動合同,凡與本合同不一致,應(yīng)以本合同為準(zhǔn),雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂協(xié)議除外。
    (二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系,并提供相關(guān)單位解除或終止勞動關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到全部損失。
    (三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
    (四)甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)協(xié)議是本合同組成部分。
    (五)甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本合同有效附件。
    (六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸,按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
    (七)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。
    甲方:(蓋章)乙方:_______(簽名或蓋章)
    法定代表人:_______
    (或委托代理人)
    _______年_______月_______日_______年_______月_______日
    勞動合同年限為1篇八
    用人單位(甲方):
    地 址:
    職 員(乙方):
    身份證號碼:
    甲方因業(yè)務(wù)工作的需要,同意錄用乙方為本公司工作,根據(jù)國家勞動法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
    合同期為_____年,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
    乙方同意服從甲方的業(yè)務(wù)工作需要,在___崗位,承擔(dān)業(yè)務(wù)推廣、開發(fā)/業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。
    1、乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的相關(guān)規(guī)定,服從管理,積極做好工作。
    2、業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)專賣店的銷售業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)員、營業(yè)員的培訓(xùn)、督導(dǎo)和管理,負(fù)責(zé)對客戶的跟蹤、聯(lián)絡(luò)和其他日常事務(wù)的協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)每單業(yè)務(wù)的成本分析。負(fù)責(zé)每月的經(jīng)營情況及利潤分析。
    3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎(jiǎng)懲。
    1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬:底薪1500元+當(dāng)月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎(jiǎng)罰。業(yè)務(wù)經(jīng)理提成比例:
    (1) 當(dāng)月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。
    (2) 當(dāng)月總營業(yè)額1-5萬元按3%提成。
    (3) 當(dāng)月總營業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。
    (4) 當(dāng)月總營業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。
    (5) 當(dāng)月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。
    2、分紅獎(jiǎng)
    業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進(jìn)行分紅。
    3、業(yè)務(wù)經(jīng)理每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)100元,憑當(dāng)月月結(jié)話費(fèi)單報(bào)銷,不足100元的按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷,超過100元的暫按100元報(bào)銷,以后視業(yè)務(wù)量的增加作適當(dāng)調(diào)整。
    4、其他事宜
    (1) 工資發(fā)放核算時(shí),以當(dāng)月實(shí)收銷售現(xiàn)金額為準(zhǔn)。
    (2)凡工程墻紙銷售價(jià)低于60元的,不計(jì)入當(dāng)月的總營業(yè)額,不納入提成范疇。
    1、有下列情形之一的,合同一方可以隨時(shí)解除勞動合同:
    (1)雙方一致同意的;
    (2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;
    (3)乙方被判刑,送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、店紀(jì)店規(guī)經(jīng)教育不改的;
    (4)泄露公司機(jī)密、秘密造成損失程度達(dá)到辭退的;
    (5)有損害公司形象、聲譽(yù)的不良行為的;
    (6)不服從工作安排的。
    2、有下列情形之一的,解除合同一方應(yīng)提前30天書面通知另一方。
    甲方辭退:
    (1)乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
    (2)乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
    乙方辭職:
    (1)因個(gè)人原因確需辭職的;
    (2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明);
    (3)公司規(guī)定允許的其他情形。
    1、甲方違反合同,按《勞動法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。
    2、乙方違反合同,在合同期未滿的情況下擅自離職的,按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報(bào)酬的雙倍進(jìn)行賠償。若因乙方違反合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任按相應(yīng)規(guī)定予以適當(dāng)處罰賠償,必要時(shí),追究其法律責(zé)任。
    甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
    法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
    _________年____月____日 _________年____月____日
    勞動合同年限為1篇九
    甲方:
    乙方:
    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,于 年 月 日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》),在此基礎(chǔ)上,就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項(xiàng),經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下:
    一、工作考評的相關(guān)規(guī)定
    1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進(jìn)行臨時(shí)(三個(gè)月內(nèi))合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。
    1.2 甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實(shí)績考評,并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級、降薪等的處分。
    二、保密條款
    2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。(1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息;(2)甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng);(4)其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。
    2.2 乙方的保密義務(wù):(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān),乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù),均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。(3)除了履行職務(wù)的需要外,乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料,包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價(jià)值的資料;(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;(6)乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn),不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料,包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料,不得攜帶上述資料外出使用或保管。(7)乙方離職時(shí),應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn),包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
    2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的,甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
    2.4 甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù),不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。
    三、公司制度的執(zhí)行
    3.1 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度,并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行,不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng),乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的,須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核,甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系,因此造成甲方損失的,乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
    3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布,也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的,包括但不限于:質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。
    3.3 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外,還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼,如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的,則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。
    3.4 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司,維護(hù)甲方利益,始終貫徹公開、公平、公正原則,不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品,不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的,無論金額大小,乙方的月度績效工資、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消,因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償,同時(shí),甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。
    四、工資組成和發(fā)放
    4.1工資的組成
    (1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況,每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,其月薪為年薪基數(shù)的90%/12;對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工,其月薪為年薪基數(shù)的70%/12;公司另有規(guī)定的,月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工,月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
    (2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成,基本工資為月薪的70%,績效工資為月薪的30%?;竟べY根據(jù)員工考勤情況支付,績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效,不發(fā)放該考核月的績效工資)。(3)年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格,公司按年終獎(jiǎng)基數(shù),結(jié)合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效,不得享受年終獎(jiǎng)),在年底一次性支付給員工的獎(jiǎng)金。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的.10%。對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工,年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的,其年終獎(jiǎng)基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。
    (4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的,計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。
    4.2工資的發(fā)放
    (1)員工每月的工資在次月20日發(fā)放, 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作日。員工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。
    (2)員工全年考核分低于90分,或有兩個(gè)以上月度考核分低于80分,不能獲得年終獎(jiǎng)??己四甓戎型倦x職員工(包括辭退、辭職的),不享受年終獎(jiǎng)。
    五、勞動合同的解除和終止
    5.1 除《勞動合同》中約定的以外,乙方具有下列情況之一的,甲方在勞動合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動合同:(1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;(2)未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可,在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的;(3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí),乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的,不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 5.2《勞動合同》終止的,甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
    5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職,均須提前一個(gè)月通知甲方,并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等),在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的,甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資,因此造成甲方損失的,且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
    六、違約責(zé)任
    6.1 乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪,不足一年的按一年計(jì)),無論違約金給付與否,甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。 6.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外,乙方單方解除勞動合同的,應(yīng)支付違約金,違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入,違約金不足以賠償損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失,甲方的實(shí)際損失包括但不限于:(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;(2)甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用;(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (5)由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。 七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起,即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽,今后若有勞動糾紛,由乙方承擔(dān)一切責(zé)任,與甲方無關(guān)。
    八、處罰與賠償
    8.1 甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。 8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。
    九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分,乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。
    十、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分,與《勞動合同》具有同等效力。
    十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    勞動合同年限為1篇十
    甲方:(新雇主)
    乙方(員工):
    丙方:(前雇主)
    甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,就甲方替換丙方今后繼續(xù)履行與乙方的勞動合同事宜,自愿達(dá)成如下協(xié)議:
    一、自本協(xié)議生效之日起,乙方與丙方現(xiàn)有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中丙方的主體由甲方取代..即原合同項(xiàng)下乙、丙雙方的權(quán)利和義務(wù)(包括丙、乙雙方簽訂的《聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)及其他與原合同有關(guān)的合同文件中規(guī)定的所有權(quán)利和義務(wù))變更為由甲、乙雙方繼續(xù)履行,丙方的所有權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)移給甲方..同時(shí),丙方不再是原合同(原勞動關(guān)系)的一方。
    二.甲、乙、丙三方均承認(rèn),本協(xié)議簽訂后,丙方與乙方之間的原合同未盡部分將由甲、乙雙方繼續(xù)履行,此時(shí)乙、丙方之間的原合同不會解除,因此不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。但乙方與甲方的勞動合同一旦解除或日后終止,乙方應(yīng)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在?jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),必須與乙方在丙方的工作時(shí)間一并計(jì)算,作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目偣ぷ鲿r(shí)間。
    三.簽訂本協(xié)議后,雙方應(yīng)按照原合同的約定繼續(xù)履行原合同。同時(shí),為便于備忘錄,甲乙雙方通過本協(xié)議附件(勞動合同)重申并變更原合同的要點(diǎn)。
    四.本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):丙方(蓋章):
    授權(quán)代理人(簽字蓋章):授權(quán)代理人(簽字蓋章):
    日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
    勞動合同年限為1篇十一
    甲方:____________
    乙方: ____________
    乙方身份證號__________________
    乙方聯(lián)系電話__________________
    一、勞動合同期限
    本合同為有固定期限的勞動合同,合同期限從_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中試用期___個(gè)月,從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要,在甲方安排下的崗位工作,甲方根據(jù)在超市工作需要,可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化),乙方應(yīng)服從安排,但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗,按時(shí)保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。
    三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程
    四、工資報(bào)酬
    甲方實(shí)行崗位工資制,工資按月發(fā)放,不無故拖欠和扣乙方工資,在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動,乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    五、工作時(shí)間與休息、休假
    1、工作時(shí)間與休息休假,甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn),并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休,乙方必須服從。
    2、春節(jié)假日:_____至_____上班的員工,上_____天班按_____倍工資發(fā)放。
    3、喪假_____天,婚假_____天,如無故請假每月超過_____天者,為自動辭職。
    六、勞動紀(jì)律
    甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內(nèi)部管理制度,乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。
    七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止
    甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方,如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致,方可以續(xù)訂勞動合同。
    八、違反勞動合同責(zé)任
    1、甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
    2、甲乙任何一方違反本全同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
    3、如有意犯錯(cuò),甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。
    4、辭職者,需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。
    九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
    甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外,不再支付任何補(bǔ)貼、補(bǔ)助等其他費(fèi)用。
    十、本合同未盡事宜
    由雙方協(xié)商一致確定,未能協(xié)商一致,本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
    十一、本合同履行中發(fā)生爭議
    甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
    甲方(蓋章)___________乙方(蓋章)_________
    簽約日期:_______年___月___日______年___月___日
    勞動合同年限為1篇十二
    勞動合同性質(zhì):_________
    甲方名稱:_____________
    乙方姓名:_____________
    用工形式:_____________
    鑒證編號:_____________
    編號:_________________
    甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)考核,錄用乙方為____________工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:
    第一條 甲方錄用乙方從事工作____________(崗位)。勞動合同期限為_____年(月),從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個(gè)月,至______年______月______日止。
    第二條 基本權(quán)利和義務(wù)
    甲方:
    1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定,對乙方進(jìn)行管理;
    2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;
    3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);
    4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
    乙方:
    1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利,義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利,義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;
    2.遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;
    3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);
    4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
    第三條 雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)
    1.工資待遇:____________________________________
    2.勞動保險(xiǎn)及福利待遇:________________________________________________
    3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動合同保證金和人身保險(xiǎn):__________________________
    4.其他:____________________________________________________________
    第四條 合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前______天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。
    第五條 一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
    甲方(簽字)____________
    乙方(簽字)____________
    ______年______月______日
    ______年______月______日
    合同簽證________________
    簽證部門(蓋章)________
    勞動合同年限為1篇十三
    甲方(聘用單位)名稱:_________________________
    乙方(受聘人員)姓名:_________________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動合同。
    一、聘用合同期限
    本合同為有期限的聘用合同。合同期從_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期從_________年______月______日起至_________年______月______日止
    二、工作內(nèi)容
    乙方同意接甲方工作需要,在_______________崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù)。
    乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
    甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
    三、勞動保護(hù)和工作條件
    甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間,勞動保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
    四、工作報(bào)酬
    1.試用期內(nèi)每月工資_________元,試用期滿后每月工資_________元。
    2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。
    五、社會保險(xiǎn)和福利
    (一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
    (二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。
    (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作紀(jì)律
    甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
    七、勞動合同變更,終止,解除的條件
    (一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
    (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。
    (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
    1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
    2.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;
    3.嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的。
    (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
    1.乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;
    2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;
    3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
    (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
    1.乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
    2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
    3.女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
    4.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。
    (六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。
    (七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
    (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動用合同:
    1.在試用期內(nèi)的;
    2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;
    3.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。
    (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    八、違反勞動合同的責(zé)任
    甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
    九、雙方需要約定的其他事項(xiàng):_______________________________________。
    十、本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
    十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。
    十二、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十三、本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份。
    甲方(蓋章):________________________乙方(簽章):________________________
    _______________年_________月_______日_______________年_________月_______日
    勞動合同年限為1篇十四
    甲方名稱:xx老年公寓
    住所:xxxxxxxxxxxx
    法定代表人:xxx
    乙方:姓名:_______ 性別:_____ 年齡:_______
    籍貫:________ 身份證號碼:_____________________________
    為規(guī)范護(hù)理員管理、保障甲乙雙方的合法權(quán)益,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商自愿簽定本合同并共同遵守。
    本合同期限為__年,自___年___月___日至___年___月___日止,(試工期為2個(gè)月,月工資標(biāo)準(zhǔn)按730元計(jì)算);
    乙方同意根據(jù)甲方的工作需要在___層,任護(hù)理員,主要負(fù)責(zé)老人的生活照料及相關(guān)的服務(wù)工作;
    乙方每天工作8小時(shí),因工作需要24小時(shí)在老人房間工作和休息;乙方每周享受一天休息;元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)各享受一天休假;休息和休假期間按基本工資計(jì)算報(bào)酬;休息和休假前應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并妥善安排好本人照料的老人后才能休息和休假。
    乙方每月工資總額:_______元,其中基本工資730元,(管吃管住最少照料3位老人計(jì)件工資和加班費(fèi)本月):_______元。
    乙方放棄休息、休假甲方按規(guī)定支付加班費(fèi);出全勤的年終享受全勤獎(jiǎng)300元,全年無責(zé)任事故的享受安全獎(jiǎng)200元;甲方將按月足額發(fā)給乙方工資。
    按照國家規(guī)定甲方將為乙方(非本地戶口)按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(工傷及醫(yī)療保險(xiǎn))本年度標(biāo)準(zhǔn)39.36元/月/人。
    甲方將為乙方提供相應(yīng)的勞動和勞動保護(hù)條件如工作服、手套、口罩、洗浴、清潔、勞動所需的用具、用品以及為其提供休息用的沙發(fā)床、床上用品等生活條件。
    1、乙方應(yīng)具備應(yīng)有的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè)、遵守國家的法律法規(guī)、遵守甲方的規(guī)章制度;全心全意做好本職工作并積極參加甲方為乙方提供的政治學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)(甲方提供培訓(xùn)費(fèi)用)、技能比賽等活動,做到持證上崗;乙方自持證之日起應(yīng)在甲方連續(xù)服務(wù)最少3年,乙方違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用的違約金。
    2、乙方在自己所在崗位工作應(yīng)服從本層主管的管理和指導(dǎo);工作中不做私事、不串崗、離崗、不收、拿老人及家屬的錢物;團(tuán)結(jié)協(xié)作,不傳閑話,員工之間不吵架;對待老人有愛心、耐心、誠心、細(xì)心,不發(fā)態(tài)度、一視同仁的照顧好老人,熱情、規(guī)范的為老人服務(wù);經(jīng)常與老人家屬溝通,征求家屬的意見。
    3、根據(jù)甲方規(guī)定,洗衣房每周定期為老人洗衣服(內(nèi)衣除外,有糞便的衣服要清理干凈后送入洗衣房),為此,乙方應(yīng)認(rèn)真遵守本規(guī)定,掌握老人大小便的規(guī)律,定時(shí)給老人接大、小便,盡量減少尿墊污染。
    4、其他按照甲方工作細(xì)則及規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
    1、甲方違反本勞動合同的,乙方可以向甲方提出意見或向有關(guān)方面反映甚至申訴,甲方應(yīng)無條件改正并依法履行本合同。
    2、乙方因工作失職,未盡到巡視、檢查、監(jiān)督、報(bào)告、安全防范意識和安全對策導(dǎo)致老人出現(xiàn)安全及其他重大安全責(zé)任事故,造成甲方名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任(經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的30%-50%),接受警告、嚴(yán)重警告、扣除年終安全獎(jiǎng)的處分,經(jīng)批評教育不能積極改進(jìn)的給予辭退。
    3、乙方其他違反法律規(guī)定及違反甲方相關(guān)工作制度的行為,視為乙方違反勞動合同。
    1、甲方未依法履行合同的,乙方可以解除勞動合同;
    2、乙方違反本合同條款的,甲方可以解除勞動合同;
    3、勞動合同期滿或因出現(xiàn)不可抗力原因使本單位無法繼續(xù)經(jīng)營的,本勞動合同自動終止。
    4、其他法律規(guī)定的情形。
    甲方蓋章: 乙方簽字:
    負(fù)責(zé)人簽字: 年 月 日