報告是對某項活動、事件或問題的詳細描述和分析，旨在向聽眾或讀者傳達相關(guān)信息。報告的主體部分應(yīng)當邏輯嚴謹，結(jié)構(gòu)清晰，以條理分明的方式呈現(xiàn)信息。如果你需要參考報告范文，可以看看以下小編為你準備的一些案例。
帽子質(zhì)檢報告篇一
20xx年已接近尾聲，這一年我公司先后承建了油田公司生產(chǎn)科研樓一期景觀工程、克拉瑪依質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、克石化公司文體活動中心改造工程和在建中的克石化生產(chǎn)指揮中心工程，在公司企業(yè)文化的良好氛圍下，結(jié)合實際，遇到問題及時反思總結(jié)，我們?nèi)〉昧耸斋@和進步，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下:。
作為工程技術(shù)人員，不但要用到大量的專業(yè)知識，還需一定的現(xiàn)場經(jīng)驗和必要的業(yè)務(wù)能力來支配和協(xié)調(diào)班組。所以這一年施工現(xiàn)場的質(zhì)量管理工作使我受益匪淺。
做好事前控制工作，預(yù)防及消除施工隱患存在。在工程開工前，全面熟悉施工圖紙，參加設(shè)計院的圖紙會審活動，結(jié)合工程實際、國家質(zhì)量驗收規(guī)范的要求參與編制專項施工方案、質(zhì)量技術(shù)交底，嚴肅、認真的指導班組工人作業(yè)。
做好現(xiàn)場監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)及糾正施工中存在的問題。配合施工員對工程質(zhì)量作全面的檢查，對施工中出現(xiàn)的問題及時提出、糾正。對特殊工序的施工工藝的施工進行全過程跟蹤檢查，確保每道工序合格質(zhì)檢員個人工作總結(jié)質(zhì)檢員個人工作總結(jié)。在基礎(chǔ)接地焊接時，會經(jīng)常出現(xiàn)未按設(shè)計要求焊接，或整體不貫通、錯焊、漏焊、焊面不夠或焊渣不清理的問題，我們應(yīng)在施工前對施工班組進行詳細的技術(shù)交底，一般按最外圈的鋼筋，在底筋處焊接，為防止中途焊接錯位，應(yīng)沿著鋼筋方向徒步標記，注意雙面焊接，搭接面不小于6d，若單面焊接，搭接面不小于12d，扁鋼、角鋼、圓鋼等的符合標準圖集，在交底時可附圖集。室外的接地電阻測試的端子未按要求施工，在設(shè)計無要求的情況下，在每個建筑物外設(shè)不少于兩處，預(yù)留100接線盒，采用打眼的鍍鋅扁鋼一側(cè)與主筋連接，一側(cè)預(yù)留在盒內(nèi)，在竣工時，盒外安裝白色面板貼紅色接地標志。
1、每一批材料計劃進場時，我們對其進行數(shù)量、外觀的檢查，觀察材料是否在運輸過程中有損壞，必要時對閥門、散熱器等設(shè)備進行水壓試驗，以確保其滿足使用要求。
2、我們必須在監(jiān)理工程師旁站下對原材料按規(guī)定頻率和方法取樣檢驗，監(jiān)理工程師也應(yīng)同時進行取樣抽檢。施工單位檢驗合格后按照規(guī)定向監(jiān)理工程師上報該批材料的進場申請資料(附該批材料的材質(zhì)單和試驗檢測資料)，監(jiān)理工程師要對申請資料認真審查核對，并根據(jù)監(jiān)理抽檢試驗結(jié)果決定該批材料能否進場使用。
材料的場內(nèi)運輸需制定合理計劃并應(yīng)作為施工組織設(shè)計的一部分統(tǒng)一考慮，現(xiàn)場施工必須按照計劃執(zhí)行。
在一年的工作中，本人也深深地體會到個人的不足：現(xiàn)場經(jīng)驗不足、管理協(xié)調(diào)手段不夠強硬、在外交方面缺乏主動性等等。為此，在未來的工程管理工作中，我將繼續(xù)認真鉆研業(yè)務(wù)，虛心學習，提高業(yè)務(wù)及外交能力，掌握更深的知識及技術(shù)。
公司的人性化管理，注重員工技能的培養(yǎng)，以及集體員工之間的相互關(guān)心，良好的企業(yè)氛圍。工程管理是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的保證，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品的生產(chǎn)過程及產(chǎn)品本身都是企業(yè)最好的對外展示的窗口，對樹立企業(yè)品牌有著至關(guān)重要的作用，安全是企業(yè)發(fā)展的根本保障，關(guān)系到社會和諧和員工的家庭幸福，公司應(yīng)進一步加大對質(zhì)量和安全的監(jiān)管力度，定期組織各分公司質(zhì)量、安全管理人員對各項目進行質(zhì)量安全評比，鼓舞前進，鞭策相對薄弱的分公司，讓各分公司共同發(fā)展。
帽子質(zhì)檢報告篇二
離校實習一年已經(jīng)結(jié)束了，回顧這一年，我得到了許多有益的東西。從一個剛走出校門的學生逐步的融入社會，在激烈的社會競爭中，磨礪自己，提升自己。下面，我將實習報告總結(jié)如下：
我實習的第一份工作是在鄭州上佳食品有限公司做質(zhì)檢。通過一個月的試用期，自己很快掌握公司產(chǎn)品各系列香腸的生產(chǎn)工藝流程以及容易出現(xiàn)問題的各項細節(jié)，得以轉(zhuǎn)正。但由于是在一個私營小企業(yè)，存在種種弊端，整個質(zhì)檢部就幾個人，質(zhì)檢，品控，化驗均由一人負責，調(diào)休困難，兩班倒，工作時間很長。廠里員工的素質(zhì)很差，許多操作規(guī)范都不合要求。生產(chǎn)設(shè)備也存在許多操作隱患得不到處理。更加煩人的是盤根錯節(jié)的人際關(guān)系，使許多工作難以很好開展。廠里招聘的人才流動性特別大。由于種種原因，在三個月后，自己也遞交了辭職報告，帶出另一名質(zhì)檢員接替工作后離職。
質(zhì)檢工作是自己所學專業(yè)，很對口，但是整個河南，乃至全國的食品企業(yè)的工資待遇和工作時間都很不好，加上進廠消息閉塞，自己感覺不太適應(yīng)，還是選擇出來跑跑，工作自由，多掌握一些有用信息，更好的融入社會。因此，打算離廠后跑業(yè)務(wù)，不再進廠。
第二份工作是在河南晨明食品有限公司做調(diào)料業(yè)務(wù)。從沒有工作經(jīng)驗隨車跟老業(yè)務(wù)員學，到自己跑，一步一步持續(xù)了幾個月。真的相信跑業(yè)務(wù)最鍛煉人。春節(jié)前，公司開展各種促銷活動，銷路還可以，春節(jié)后，由于金融危機，客戶都存貨較多，生意不景氣。從做渠道，到流通，到終端，不停與各種各樣的客戶打交道，使自己在口頭表達，與人溝通，社交禮儀等方面都得到了提高，當然也是非常辛苦的。雖然做業(yè)務(wù)的'人很多，但是剛踏入工作的新人，都是被一些公司所利用的廉價宣傳工具，很讓人氣憤。他們提供的薪資待遇很低，讓業(yè)務(wù)員連吃住都顧不住，只把剛畢業(yè)的學生作為廉價勞動力和宣傳工具。應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁換工作，不穩(wěn)定，與這些垃圾公司有很大關(guān)系。
通過實習，使自己看清了許多社會現(xiàn)象，看問題分析問題更加全面更加透徹。醫(yī)療，薪資，就業(yè)，學校，等等，有好有壞，都讓自己深思冥想。有許多現(xiàn)象都是繁雜荒亂的，根本不像學生時代想象的美好單純，因此，我們都要多留個心眼。這一年，被騙過，被盜過，成功過，失敗過，可謂風風雨雨。酸甜苦辣，只為一點，使自己更加成熟。
以上是我的實習工作總結(jié)。我們不可以改變環(huán)境，但可以改變我們自己，來適應(yīng)環(huán)境。相信和自己一樣，剛畢業(yè)在不停迷茫，失落而又辛苦奮斗的同學們，都能夠找到自己的路，取得成功。
帽子質(zhì)檢報告篇三
作為今年新入司的順利的結(jié)束了半年的工作。歲末之際，年即將過去。應(yīng)該就入司以來的工作做一下認真的總結(jié)?？偨Y(jié)自己在過去的半年時間里得與失，總結(jié)在崗位上的工作狀況，總結(jié)自己明年該如何去做的更好。總體來說，年，工作十分順利，成長較為迅速！
1、本崗位工作職能簡述及未來發(fā)展。
從今年七月份進入公司，作為一名質(zhì)檢員，對質(zhì)檢部門所承擔的工作內(nèi)容和流程都有比較清楚的了解和認識，作為一名質(zhì)檢部的員工，我的首要任務(wù)是全力配合部門工作，對自己所負責的檢測項目，及時準確的檢測出結(jié)果。對未來的工作，我希望可以全方位的接觸質(zhì)檢工作，努力掌握質(zhì)檢各方面技能，對質(zhì)檢檢測項目都可以做到獨立操作，要得到準確且穩(wěn)定的.實驗結(jié)果，并且，在遇到問題時，能查找出原因，并有能力加以排除。
2、崗位總結(jié)。
近半年職責內(nèi)工作大致如下：無菌試驗19個批次；高效液相純度檢測42個批次；dna殘留檢測44個批次；紫外病毒顆粒數(shù)檢測69個批次；紫外吸收a260/28023個批次；293細胞蛋白殘留22個批次；殘留牛血清蛋白檢測19個批次；細菌內(nèi)毒素檢查60個批次；測生產(chǎn)內(nèi)環(huán)境（沉降菌和懸浮粒子數(shù)3次；處理本部門的領(lǐng)料和請購事宜。
上級交辦的工作也全力配合完成，另外，協(xié)助完成部門其他人員的工作。
3、本年度技術(shù)提升與改進總結(jié)。
帽子質(zhì)檢報告篇四
逐步的融入社會，在激烈的社會競爭中，磨礪自己，提升自己。
我實習的第一份工作是在鄭州上佳食品有限公司做質(zhì)檢。通過一個月的試用期，自己很快掌握公司產(chǎn)品各系列香腸的生產(chǎn)工藝流程以及容易出現(xiàn)問題的各項細節(jié)，得以轉(zhuǎn)正。但由于是在一個私營小企業(yè)，存在種。種弊端，整個質(zhì)檢部就幾個人，質(zhì)檢，品控，化驗均由一人負責，調(diào)休困難，兩班倒，工作時間很長。廠里員工的素質(zhì)很差，許多操作規(guī)范都不合要求。生產(chǎn)設(shè)備也存在許多操作隱患得不到處理。更加煩人的是盤根錯節(jié)的人際關(guān)系，使許多工作難以很好開展。廠里招聘的人才流動性特別大。由于種。種原因，在三個月后，自己也遞交了辭職報告，帶出另一名質(zhì)檢員接替工作后離職。
質(zhì)檢工作是自己所學專業(yè)，很對口，但是整個河南，乃至全國的食品企業(yè)的工資待遇和工作時間都很不好，加上進廠消息閉塞，自己感覺不太適應(yīng)，還是選擇出來跑跑，工作自由，多掌握一些有用信息，更好的融入社會。因此，打算離廠后跑業(yè)務(wù)，不再進廠。
等方面都得到了提高，當然也是十分辛苦的。雖然做業(yè)務(wù)的人很多，但是剛踏入工作的新人，都是被一些公司所利用的廉價宣傳工具，很讓人氣憤。他們提供的薪資待遇很低，讓業(yè)務(wù)員連吃住都顧不住，只把剛畢業(yè)的學生作為廉價勞動力和宣傳工具。應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁換工作，不穩(wěn)定，與這些垃圾公司有很大關(guān)系。
通過實習，使自己看清了許多社會現(xiàn)象，看問題分析問題更加全面更加透徹。醫(yī)療，薪資，就業(yè)，學校，等等，有好有壞，都讓自己深思冥想。有許多現(xiàn)象都是繁雜荒亂的，根本不像學生時代想象的美好單純，因此，我們都要多留個心眼。這一年，被騙過，被盜過，成功過，失敗過可謂風風雨雨。酸甜苦辣，只為一點，使自己更加成熟。
我們不可以改變環(huán)境，但可以改變我們自己，來適應(yīng)環(huán)境。相信和自己一樣，剛畢業(yè)在不停迷茫，失落而又辛苦奮斗的同學們，都能夠找到自己的路，取得成功。
帽子質(zhì)檢報告篇五
帽子質(zhì)檢是確保帽子質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。在中國，帽子質(zhì)量監(jiān)管嚴格，要求高。在帽子生產(chǎn)過程中，必須嚴格檢查每個環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品的質(zhì)量安全。在這個過程中，我有幸參與了帽子質(zhì)檢工作，并得到了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：質(zhì)量檢查與控制。
質(zhì)量檢查是帽子生產(chǎn)工序中不可或缺的重要部分。在生產(chǎn)過程中，質(zhì)量檢查人員需要對每個細節(jié)都做到盡心盡責，嚴格執(zhí)行質(zhì)量控制標準。對于那些質(zhì)量不過關(guān)的產(chǎn)品，必須在第一時間予以淘汰，保障出廠產(chǎn)品的高品質(zhì)。
第三段：細節(jié)關(guān)注。
帽子質(zhì)檢不僅僅要注意外觀的質(zhì)感，還要注重細節(jié)的把控。尤其是對于一些細小的部件，需要認真檢查，如口徑、固定釘子、縫線是否牢固等。只有把每個環(huán)節(jié)都把握細致，才能做到總體上的質(zhì)量保障。
第四段：有效溝通協(xié)調(diào)。
質(zhì)檢工作不僅需要高素質(zhì)的檢查人員，更需要有效的溝通協(xié)調(diào)。只有把各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)及時溝通，進行有效的合作，才能做到快速排除質(zhì)量問題，解決質(zhì)量問題，確保生產(chǎn)周期和出廠率的雙重保障。
第五段：總結(jié)。
帽子質(zhì)檢是帽子生產(chǎn)的重要保障。在這個過程中，質(zhì)檢人員需要細致認真、溝通協(xié)調(diào)，才能做到對帽子質(zhì)量的有效控制和管理。這項工作需要認真對待，確保每個帽子都有質(zhì)量保障，為消費者帶來高品質(zhì)的體驗和服務(wù)。
帽子質(zhì)檢報告篇六
實習人：
山東省xx泵業(yè)有限公司
20xx年7月7日--20xx年8月
一、能夠?qū)υ牧线M行檢驗，對原材料的含量進行了認真的學習，并做了系統(tǒng)的歸納。
二、首先在同事的耐心指導下學會了計量器具的使用，能夠準確的運用計量器具進行產(chǎn)品檢驗。
三、成功的完成了第一次去大港出差的任務(wù)，對出差有了切身的體會。
四、對標準件的檢驗有了初步了解，現(xiàn)在看著圖紙能夠進行標準件的檢驗。
五、能熟練對柱塞、泵筒進行檢驗。公司存在問題及本人建議
公司的發(fā)展要靠大家的共同努力，我雖是實習生，但我同樣是xx的一員，對于我所看到的公司現(xiàn)在存在的一些問題，我認為我有義務(wù)提出：
一、對于招聘來的新職工應(yīng)該舉行培訓，讓他們知道我們公司的制度，了解產(chǎn)品的構(gòu)造，讓他們體會到溫暖，體會到責任，以便迅速地融入到xx的生活中去。
二、一定想方設(shè)法解決公司的用水問題，我們可以不用村里的水，另辟其他渠道，讓公司從上甘嶺的困境中走出。另外在大車間和發(fā)黑車間各設(shè)立幾個水龍頭，這樣發(fā)黑的時候就不用再用小車推水了，職工在車間也可以方便的用水。另外應(yīng)提高發(fā)黑的質(zhì)量，嚴把程序關(guān)，有時為了省勁就直接把標準件放到里面，這樣就造成了發(fā)黑出來的產(chǎn)品成了當天黑，所以一定要加強職工的責任意識。
三、我們外協(xié)的產(chǎn)品太多，下一步應(yīng)逐漸投入設(shè)備，引進技術(shù)，減少外協(xié)產(chǎn)品的數(shù)量。比如，增加一臺銑床就可以減少脫節(jié)器的數(shù)量，這樣一來就提高了脫節(jié)器的利潤。
四、現(xiàn)在職工思想問題嚴重，生產(chǎn)管理有問題。我們應(yīng)當充分發(fā)揮民主意識，讓職工選出自己心目中的生產(chǎn)管理者，時刻關(guān)注職工的思想動態(tài)，定期召開職工大會，使管理者和職工之間暢通言路，及時消除不必要的隔閡，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，才是上策。
五、財務(wù)制度有待于進一步規(guī)范，財務(wù)要獨立，不得參與公司招聘、面試等一系列事宜，應(yīng)當把精力集中到自己的本職工作上去。財務(wù)室一定要加強安全意識，不要讓外人隨便入內(nèi)，更不要把面試的場所搬到財務(wù)室，這沒必要，也不利于公司的安全。
六、關(guān)于運輸問題，需添置一部長途運輸貨車，雖然暫時投資大點，但這樣可以減少運輸費用，對長期效益還是有好處的。
七、原材料的存放和切割機的'放置應(yīng)合理安排，不能隨處亂放，尤其是切割機在食堂那邊很不合理，現(xiàn)在可能連開關(guān)都沒有，每次下料都要現(xiàn)接線。我想，只需一個開關(guān)，應(yīng)該不必讓xx師傅親自來接吧!這還是一個責任心的問題，有人說因為不是花自己的錢，讓xx干，我現(xiàn)在是領(lǐng)導了!這就是某些人的心態(tài)。我不知道現(xiàn)在開關(guān)換上了沒有，反正21號之前還是沒人管!我的建議，就是把切割機挪到另一側(cè)，把食堂北面的花池清掉，用鋼管搭建一個棚，這樣切割機既接近原材料，地方也寬敞了，不用再來回的運管子，切割機也不用整天露宿廠內(nèi)了。
工作體會
質(zhì)檢是一項具有高度責任心的工作，需要一定的技術(shù)性和協(xié)調(diào)性，是企業(yè)中的大蓋帽，具有一定的裁判權(quán)利。但同時也是一個費力不討好的差使，因為對于生產(chǎn)部門來說，質(zhì)檢就是要給他們挑毛病，如果認真了，難免就會得罪人，但質(zhì)檢敷衍、不認真，吃虧的最終還是企業(yè)本身。所以，質(zhì)檢一定要由認真負責的人來做，而且要絕對和生產(chǎn)分開，才能更好地對產(chǎn)品質(zhì)量把好關(guān)。
對于公司合并質(zhì)檢一事，實在讓人難以理解。我認為，質(zhì)檢可以由經(jīng)理直接管理，而不能讓任何部門左右，這樣才有提高產(chǎn)品的質(zhì)量，形成良好的監(jiān)督。如果一遇到問題就找不出責任人，最后這個黑鍋只能是由質(zhì)檢部門來背。我們公司有能力健全企業(yè)管理體制，舉一綱而萬目張，失一機而萬事毀，不能用職能管理的手推職能管理的山。工作要簡化而不是簡單化。再就是質(zhì)檢部領(lǐng)導換代太快，造成了管理斷層，應(yīng)當適當?shù)恼{(diào)整一下質(zhì)檢部長在任的期限，這樣就能減短質(zhì)檢部暫時無領(lǐng)導的時間。希望我再回xx的時候，看到的是一個健全的管理體系。
帽子質(zhì)檢報告篇七
帽子作為一種日常生活用品，無論是在夏天還是冬天，都扮演著重要的角色。帽子不僅可以御寒防風，更可以起到美化形象的作用。然而，就像其他物品一樣，帽子的質(zhì)量也會因各種因素而受到影響。因此，對帽子的質(zhì)檢工作顯得尤為重要。下面，我將分享我的帽子質(zhì)檢心得體會。
第二段：優(yōu)質(zhì)的材料是基礎(chǔ)
對于帽子的質(zhì)檢工作，首先需要了解的是帽子所使用的材料。優(yōu)質(zhì)的材料是保證帽子品質(zhì)的基礎(chǔ)。在進行質(zhì)檢時，我們要仔細觀察帽子的材質(zhì)是否均勻，有無縫隙、破損、開線等問題。同時，還要關(guān)注帽子的質(zhì)量批次、生產(chǎn)廠家等信息，以保證生產(chǎn)過程的透明化、規(guī)范化。
第三段：細節(jié)是關(guān)鍵
除了材質(zhì)之外，帽子的制作細節(jié)也是關(guān)鍵。在質(zhì)檢時，我們需要對帽子的外觀、尺寸、縫合情況、形狀等進行仔細檢查。帽子的外觀要符合設(shè)計要求，沒有污漬、凹凸等問題；帽子的尺寸要精準，能夠適配不同人群的頭圍；帽子的縫合要牢固、整齊，沒有斷線、漏針等情況；帽子的形狀要符合設(shè)計要求，沒有變形、塌陷等缺陷。
第四段：加強技術(shù)管理
隨著社會的發(fā)展和科技的進步，帽子生產(chǎn)技術(shù)也在不斷地創(chuàng)新和變革。為了確保帽子質(zhì)量的穩(wěn)定，我們需要不斷加強技術(shù)管理，推行先進的生產(chǎn)工藝和控制方法，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平。同時，還需要完善生產(chǎn)流程，確保每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都安全、規(guī)范、高效。
第五段：推動質(zhì)量升級
綜上所述，帽子質(zhì)檢工作是非常重要的。通過對帽子材料與制作細節(jié)的仔細檢查，加強技術(shù)管理，我們可以保障帽子質(zhì)量的穩(wěn)定和提高。同時，也需要不斷推動質(zhì)量升級，推動產(chǎn)業(yè)走向更高端、更先進、更具競爭力的方向。
結(jié)尾：
帽子質(zhì)檢是一項細致而復(fù)雜的工作，也是一個技術(shù)含量和管理水平的綜合體現(xiàn)。在今后的工作中，我們要始終堅持嚴格的質(zhì)檢標準和要求，保障每一頂帽子的品質(zhì)和信譽，為廣大消費者提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。
帽子質(zhì)檢報告篇八
畢業(yè)實習是我們步入社會前的一個重要環(huán)節(jié)，其目的`是通過生產(chǎn)實踐，驗證、鞏固、深化所學的理論知識，擴大視野，增強感性認識，培養(yǎng)分析問題和解決問題的獨立工作能力，并通過實習為以后的畢業(yè)設(shè)計收集資料，打好基礎(chǔ)。
x年x月x日至xx年x月x日
沙屏研科技有限公司位于中國北京市海淀區(qū)，公司與國內(nèi)著名儀器生產(chǎn)廠家合作，致力于食品安全、衛(wèi)生監(jiān)督、環(huán)境監(jiān)測等專業(yè)檢測設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)，為國家監(jiān)管部門（工商、衛(wèi)生、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、農(nóng)業(yè)、檢驗檢疫等）提供監(jiān)督檢測整體解決方案及相關(guān)檢測設(shè)備，包括制定可行性實施方案、合理選購儀器設(shè)備、系統(tǒng)化技術(shù)培訓及完善的售后服務(wù)。
北京沙屏研科技有限公司，是生產(chǎn)食品安全檢測試劑和儀器設(shè)備的專業(yè)公司，公司注冊資本500萬元人民幣，擁有雄厚資本和專業(yè)的精英團隊。
我公司可針對客戶需求，提供各種完善專業(yè)的食品安全檢測（快速、常規(guī)檢測）解決方案。包括售前咨詢（檢測需求調(diào)研、資源整合及研制開發(fā)）、制定可行性實施方案、選購檢測儀器及試劑等專用設(shè)備、合理進行貨物調(diào)配、安裝調(diào)試、統(tǒng)一培訓、使用指導、維護保養(yǎng)和終身維修等全方位服務(wù)。同時公司與國內(nèi)多家車輛改裝廠也建有長期友好合作關(guān)系，能夠確保車載儀器的正常運作，以保證食品安全檢測項目的整體性。
目前，產(chǎn)品覆蓋的單位有北京、天津、河北、山西、山東、重慶、四川、海南海口、江蘇、南京、黑龍江、吉林市，廣州市、湖南、安徽，陜西、甘肅、寧夏、云南省局等全國大部分工商行政管理部門。
“以人為本、技術(shù)領(lǐng)先、客戶至上、服務(wù)一流”是我公司的經(jīng)營理念，我公司愿意為各級政府職能部門、技術(shù)研究推廣機構(gòu)、科研院校、企業(yè)等各界提供全方位的技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)。
1、熟悉實驗室有關(guān)儀器設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)和工作原理，做好儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維護工作。
2、儀器、藥品必須分類、編號、并貼上標簽，分門別類上櫥存放、陳列有序。
3、遵守實驗室的各項規(guī)章制度，服從調(diào)動，遵守紀律。
4、努力學習科學技術(shù)、不斷提高知識水平，增強做好本職工作的本領(lǐng)。
5、認真做好實驗室日常管理和安全衛(wèi)生工作。
6、完成實驗室主任交給的其他工作。
通過這次現(xiàn)場實習將所學理論知識與工程實踐進行統(tǒng)一。在實習過程中，我以實習員的身份入試驗室在試驗室主任的指導下參加化學試劑試驗工作，順利完成了要求的實習任務(wù)。同時，也為大學畢業(yè)后從事檢驗工作打下良好基礎(chǔ)。本次實習，時間雖短，但基本達到了為畢業(yè)設(shè)計收集資料，完善所學知識，將理論與實踐相結(jié)合的多重目的。通過這一次的實訓讓我明白了，社會日益發(fā)達，企業(yè)日益進步，所以我們更應(yīng)該學好專業(yè)課知識，為我們以后走入社會打下堅實的基礎(chǔ)。為我們以后自已的發(fā)展鋪下良好的墊腳石。實習實質(zhì)是畢業(yè)前的模擬演練，在即將走向社會，踏上工作崗位之即，這樣的磨礪很重要。希望人生能由此延展開來，真正使所學所想有用武之地。
最后感謝學校領(lǐng)導、教師為我們聯(lián)系了這一次的實習，也感謝實習單位對我們的支持！廠區(qū)的實習給了我一個很好的平臺熟悉各種生產(chǎn)操作流程，是踏入工作崗位的必要基礎(chǔ)，在以后的學習中我都會嚴格要求自己，虛心向他人學習，切實提高自己的實踐能力！
帽子質(zhì)檢報告篇九
遠大閥門集團作為中國鑄造產(chǎn)業(yè)之來之不易、在企業(yè)銷售利潤競爭的生力軍之中，抓產(chǎn)品質(zhì)量作為的潤滑劑，質(zhì)量的勝利就是品牌的勝利，也是企業(yè)的勝利。主要從三點講述：
根據(jù)企業(yè)不同產(chǎn)品定位差異化，價格競爭一定要靈活化，綜合素質(zhì)決定全局，但必須保證產(chǎn)品的質(zhì)量作為的前提、只有認識產(chǎn)品質(zhì)量才能保證品牌的名譽。三鹿就是典型的質(zhì)量監(jiān)督管理，造成企業(yè)極大損失、大家要引以為戒。
沒有一流的管理人員和高度負責的員工不可能提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。根據(jù)產(chǎn)品的各個工序、層層把關(guān)、堅決采取零風險質(zhì)量關(guān)、需要員工各負其責，一切從實際出發(fā)，對產(chǎn)品出現(xiàn)的問題要有辨證觀點，謙虛謹慎、經(jīng)常發(fā)現(xiàn)問題，找出原因，同時解決問題，售后服務(wù)等一系列措施的保證。
要有一個有實力的團隊，不能把一個企業(yè)的生存與發(fā)展寄托在某一個或個別人身上，在做好本職工作前提下，要有團隊精神，講誠信，保質(zhì)量。通過發(fā)揮員工的能力來實現(xiàn)企業(yè)目標從而獲得公司的未來，通過高效管理把員工的能力發(fā)揮出來成為企業(yè)的核心能力。
以上論點屬本人關(guān)點，希望大家認識，吸取、取長補短。做為一名質(zhì)檢員應(yīng)立足本職崗位、從我做起、保質(zhì)提量，抓實抓嚴，防止不合格產(chǎn)品進入下一工序，我將以我實際行動來回報公司、為了遠大的明天共同努力吧！
帽子質(zhì)檢報告篇十
按照《關(guān)于認真做好第二批黨的群眾路線教育實踐活動準備工作的通知》，我鄉(xiāng)堅持深入村組、群眾家中，與村民面對面的交流，探討基層存在的熱點、難點問題。堅持圍繞中心，服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域，強化功能，著力擴大覆蓋面，增強凝聚力，著力解決經(jīng)濟發(fā)展、群眾服務(wù)、人心凝聚等方面的問題。對黨員干部隊伍建設(shè)、作風建設(shè)等工作進行了深層次的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、調(diào)研中黨員干部群眾反映強烈的突出問題。
1、個別黨員領(lǐng)導干部作風不實。一是服務(wù)宗旨意識不強。村級干部為民服務(wù)的宗旨不到位，作風建設(shè)懶散，服務(wù)能力、帶動能力較差，在一些走訪活動中，干部的參與度不夠，造成為民服務(wù)活動效果不夠理想。一些干部群眾觀點、群眾意識日益淡薄，和群眾感情疏遠。工作中習慣當傳聲筒，電話指揮，和群眾面對面交談，傾聽群眾的心聲少。二是工作方式方法簡單。個別領(lǐng)導干部在現(xiàn)實生活中做不到或做不好和老百姓順暢交流，工作方式、方法簡單，不深入、不細致，不能力行解決群眾反映的問題。三是個別黨員干部群眾觀念差。一些黨員干部“官本位”思想嚴重，以為自己“當官”就得高高在上，對辦事群眾采取刁難的態(tài)度，有的認為自己只需對上級負責即可，不愿意也不善于做群眾工作。特別是村級干部上任后，往往因個人的利益問題，忽視民主，搞變相選舉，拉幫結(jié)派思想嚴重。
2、個別黨員干部政治堅定性不夠強。一些干部政治態(tài)度曖昧、政治立場不堅定，在大是大非問題上缺乏政治敏銳性和鑒別力，關(guān)鍵時候不能主動站出來，不主動發(fā)聲。有的放棄馬克思主義無神論立場,對于宗教明里不信暗里信,在職時考慮仕途升遷、回避宗教活動,退休后憂心來生來世、尋求宗教慰藉,在職時利用職權(quán)為親屬朝覲提供便利,退休后鼓動親友篤信宗教。
4、黨員先鋒意識“淡化”，黨員干部教育管理“虛化”。
村級黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念?；鶎狱h組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，思想理論學習和組織生活就是讀文件、念報紙、聽領(lǐng)導講話，基本上是照本宣科，主要采取我教你學、我講你聽、我念你記的灌輸式方法，很少考慮黨員的年齡、文化和所處的地域環(huán)境等不同情況，黨員完全處于被動狀態(tài)。有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。甚至讓有些黨員為自己的身份成了負擔。
5、創(chuàng)新意識不強。有的領(lǐng)導干部對中央的路線方針政策,特別是對中央關(guān)于新疆工作的指示精神理解不深不透,學用結(jié)合不緊不實。有的對自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署、階段性工作重點,摸不準、吃不透,貼不緊、靠不上,對中央新疆工作座談會以來自治區(qū)的實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新領(lǐng)會不深、運用不實。有的思想觀念因循守舊,工作墨守陳規(guī),過去怎么做現(xiàn)在還怎么做、別人怎么做自已就怎么做,缺乏開拓創(chuàng)新精神,等靠要思想嚴重。
6、對新生代群體教育抓得不緊，“大宣傳、大教育”格局還沒有形成。村級黨組織宣傳群眾、教育群眾、發(fā)動群眾的能力不強，教育形式單一，還有相當一部分村召開村民大會還停留在安排工作上，行政命令上。對長期不參加村集體活動的群體不管不問。在貫徹落實自治區(qū)11號文件精神宣傳上，還存在教育的盲區(qū)、盲點，一些宣傳教育活動看似轟轟烈烈，實際效果不明顯，沒有達到宣傳發(fā)動群眾，孤立和打擊極少敵對分子的目的。黨員干部自身素質(zhì)不高，走村入戶宣講沒有說服力，不會以情感人、用事實說話，組織發(fā)動群眾能力十分低下。做群眾的思想政治工作、愛國教育、感恩教育等宣傳教育工作跟不上，群眾基礎(chǔ)在個別地方正在逐步喪失，對敵對勢力認識不清，麻木不仁，無動于衷。
作不力，沒有充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，對存在的隱患不問不管，存在不敢管、不會管的現(xiàn)象。鄉(xiāng)中學宗教氛圍濃厚，師生戴頭巾較多，這給全鄉(xiāng)的穩(wěn)定工作埋下了較大隱患。
二、原因分析。
1、黨員管理不嚴。黨組織對黨員的教育管理不嚴，缺乏有效的管理，經(jīng)常性教育不夠，特別是對黨員干部、管理措施不力，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。有些黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，所做所為有的還不如普通群眾，唯利是圖，追名逐利，無視紀律。不講原則講交情、不搞工作搞關(guān)系，致使某些不良現(xiàn)象時有發(fā)生。這些黨員主要是不注重學習，黨性觀念淡薄，讓名利沖淡了為人民服務(wù)的宗旨意識，不能嚴于律己，自我降低標準，以消極情緒對待工作，在黨員干部和群眾中造成了極壞的不良影響。
2、思想認識不到位。一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。三是極個別村干部一旦當選，就千方百計在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當成謀取私利的工具。五是政治立場不夠堅定，旗幟不夠鮮明，致使一些黨員干部、教師職工的家庭成員及親屬有著吉力巴甫服，戴面紗，年輕人留大胡須現(xiàn)象的發(fā)生，導致“四不承諾”流于形式。
粗暴，依法行政、依法辦事能力差。
三、下步措施。
1、糾正損害群眾利益的各種不正之風。走好群眾路線，做好黨員干部隊伍的思想教育工作，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立起為人民服務(wù)的觀念。建立方便、暢通的反映各種行業(yè)不正之風的投訴處理信息平臺，把群眾反映強烈、危害大、影響壞的不正之風，打壓下去，堅決杜絕不正之風的蔓延。提高密切聯(lián)系群眾、服務(wù)人民群眾的方式方法，解決干部的態(tài)度和感情問題，把聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的工作做深、做細、做好。真抓實干，力求實效，從群眾最關(guān)注、最迫切的事情抓起，以實事聚民心，不搭花架子，不搞形象工程。在工作安排上，不僅“想到”、“說到”，還要“抓到”、“做到”，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要檢查督促、一抓到底，做到“定一件、干一件、成一件”。
2、著力解決關(guān)系人民群眾切身利益的現(xiàn)實問題，提高做好群眾工作的水平。按照“群眾利益無小事”的要求，把維護社會公平、解決群眾實際問題作為執(zhí)政為民的基礎(chǔ)工作，通過建立和完善快捷有效的“情況反映—協(xié)調(diào)解決—事后反饋”的工作機制，著重解決好困難群眾和弱勢群體的生活困難。深入開展各級干部轉(zhuǎn)變作風服務(wù)群眾實踐活動，把群眾反映的熱點、難點問題，解決在一線。強化干部的群眾意識，通過制定制度，把深入基層，深入群眾，傾聽群眾呼聲，把握群眾訴求，解決群眾困難，作為基層干部履行職責的規(guī)范要求。
3、狠抓黨員的教育管理。進一步加強黨員教育，抓好黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用，努力提高黨員干部理論素質(zhì)和思想覺悟，提高帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富奔小康和構(gòu)建和諧社會的能力，要使黨員真正成為牢記宗旨，心系群眾的先進分子。
確保黨員干部在政治上、思想上、組織上和行動上和黨中央保持高度一致，提高履行職責的能力。對黨性不強或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高黨員意識，激發(fā)活力，對不稱職的黨員，及時給予嚴肅處理，提高黨的純潔性和威信。堅持以人為本，健全和完善機制，用制度來規(guī)范農(nóng)村基層干部的行為。加強黨內(nèi)監(jiān)督、加強民主監(jiān)督，健全激勵機制和黨內(nèi)關(guān)懷機制。
帽子質(zhì)檢報告篇十一
一、現(xiàn)狀。
當前我縣婦女思想狀況總體良好，對黨和國家思想上比較認同，支持黨和政府，對當前經(jīng)濟社會環(huán)境比較滿意。
婦女獲取信息的主要渠道有網(wǎng)絡(luò)、電視、咨詢相關(guān)部門等;獲取支持和幫助的主要渠道有網(wǎng)上咨詢、電話咨詢、到相關(guān)政府部門、到基層婦聯(lián)尋求幫助等。
婦女獲取的信息越來越多元化，無不影響著她們的思想和生活，一方面，實現(xiàn)經(jīng)濟獨立的婦女越來越多，思想獨立，在工作中獨擋一面，在家庭中具有話語權(quán);另一方面，部分婦女，尤其是留守婦女，安于現(xiàn)狀，少數(shù)沉迷于牌桌。
有困難找婦聯(lián)深入婦女群眾內(nèi)心，甚至有的黨委政府部門的領(lǐng)導、干部也認為只要是婦女遇到的困難，統(tǒng)統(tǒng)找婦聯(lián)。
婦女群眾對婦聯(lián)組織還是比較信賴的，對婦聯(lián)的工作比較滿意，但由于婦聯(lián)本身工作權(quán)限的局限，更多的是傾聽、協(xié)調(diào)、呼吁，很多時候不能從根本上解決婦女群眾的問題，婦女群眾難免有一些失望。
婦女群眾在權(quán)益維護、就業(yè)發(fā)展等方面對婦聯(lián)組織和婦聯(lián)工作有所期待，希望婦聯(lián)能很好的幫助處理解決家庭矛盾，提高就業(yè)技能幫助解決就業(yè)，幫助她們得到婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策幫扶，家庭貧困的、患病的婦女還希望婦聯(lián)幫助她們獲得經(jīng)濟上的救濟。
二、在工作中的實踐。
意識決定行動，婦女思想引領(lǐng)工作是婦女工作的一項基礎(chǔ)性的重要工作，應(yīng)該擺在婦聯(lián)工作全局的重中之重。
近年來，如東縣婦聯(lián)在引領(lǐng)婦女思想方面，重點做了以下三項工作：
一是選樹婦女典型。積極選樹家庭美德、教子有方、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等女性典型，聯(lián)合新聞媒體進行宣傳，做到廣播有聲音、電視有畫面，利用如東女性網(wǎng)進行宣傳展示。二是持續(xù)開展最美家庭尋訪活動。2014年啟動最美家庭尋訪工作至今，先后開展最美家庭微鏡頭、家風故事、家規(guī)家訓、與最美家庭同行婦聯(lián)干部。
心得體會。
征集活動，在中小學生中開展我與父母共創(chuàng)作、同遵守家規(guī)家訓活動。去年組建最美家庭事跡報告團赴全縣15個鎮(zhèn)(區(qū))進行巡回演講，共巡講15場，受到了各地群眾的熱烈歡迎。先后表彰最美家庭116戶和慈母之星、賢妻之星、孝女之星、善鄰之星等家庭美德之星74位。我縣沈亞秋家庭在今年6月當選為全國最美家庭、全國五好文明家庭。
三是推進無微不至巾幗情巾幗志愿服務(wù)工作。指導各級婦聯(lián)組織開展巾幗志愿服務(wù)工作，在城鄉(xiāng)大力招募巾幗志愿者，召開巾幗志愿服務(wù)現(xiàn)場推進會，開展志愿服務(wù)培訓，表彰優(yōu)秀巾幗志愿服務(wù)典型。在馬塘、雙甸開展夕陽關(guān)愛小老人結(jié)對關(guān)愛老老人志愿服務(wù)，每年都從有限的部門專項中給予經(jīng)費支持。開展縣巾幗志愿者協(xié)會換屆工作，招募協(xié)會個人會員，優(yōu)化協(xié)會會員結(jié)構(gòu)，提名優(yōu)秀的江海義工為會長建議人選，注重從不同類別、不同行業(yè)中提名理事建議人選，建立縣巾幗志愿者協(xié)會微信群，發(fā)布巾幗志愿服務(wù)活動，招募活動志愿者，搭建巾幗志愿者溝通交流平臺。
三、建議。
新形勢新任務(wù)對婦女思想引領(lǐng)工作提出了巨大的新挑戰(zhàn)和新要求，婦女的人群劃分更加復(fù)雜，婦女的思想更加多元，婦聯(lián)組織應(yīng)積極應(yīng)對，根據(jù)當?shù)貙嶋H，創(chuàng)新工作方式方法。
婦聯(lián)開展婦女思想引領(lǐng)工作的方法和手段存在一些問題，如直接和婦女群眾聯(lián)系的鎮(zhèn)村婦聯(lián)干部身兼數(shù)職，與婦女群眾的連接不夠，對婦女思想動態(tài)掌握不夠充分;婦女兒童活動陣地不足，婦女兒童之家建設(shè)管理缺人、缺錢。
在引領(lǐng)不同群體婦女聽黨話、跟黨走方面，婦聯(lián)組織遇到了一些問題和困惑，比如人員難組織，現(xiàn)在村合并后每個村范圍比較大，人們居住得比較分散，基層婦聯(lián)干部1人還兼職，組織人參加學習活動有困難;婦女參與的熱情不高，有的已經(jīng)參加了本單位黨組織開展的聽黨話、跟黨走活動，覺得沒必要再參加婦聯(lián)組織的，有的知識文化水平低不愿意學。
對于婦聯(lián)組織引領(lǐng)婦女群眾聽黨話、跟黨走的對策建議：
一是積極實施婦聯(lián)組織改革。根據(jù)各地實際進行改革，不搞一刀切、齊步走，加強婦女代表聯(lián)系制度，更好地聯(lián)系婦女、服務(wù)婦女。
二是落實基層婦聯(lián)組織人員編制和工作經(jīng)費。加強督導，將中央、省市委群團工作會議精神落到實處，確?；鶎計D聯(lián)，尤其是鎮(zhèn)村婦聯(lián)有人做事，有錢做事。
三是建好婦女兒童之家。建好婦女兒童活動陣地，組織婦女群眾集中學習，發(fā)布就業(yè)資訊，舉辦各類培訓，開展維權(quán)工作，幫助婦女解決困難和問題。
按照鎮(zhèn)黨委走訪活動的要求，進一步加強執(zhí)政為民的觀念，積極參與助秋收、促銷售、解民憂、幫民富活動，我對xxxx鎮(zhèn)蓋冶村20余家農(nóng)戶進行了走訪，包括低保戶10戶，普通農(nóng)戶11戶,其中黨員戶3戶。走訪活動采取了實地查看、入戶走訪和召開座談會的形式，宣傳了黨的方針政策，廣泛聽取了群眾意見建議，并認真做好記錄，針對群眾提出的建議、疑惑進行了詳細的分析?，F(xiàn)將走訪調(diào)研情況匯報如下：
一、基本情況蓋冶村現(xiàn)有村民534戶，1630口人，村兩委成員4人，其中黨員76人?？偯娣e2.5平方公里，現(xiàn)有可耕地近2000畝，其中林果面積1200畝，年人均收入15000余元。
二、征求群眾反映收集的意見建議。
1、鎮(zhèn)村干部工作作風方面。
通過走訪來看，群眾對村干部、第一書記和包村干部工作比較認可。村干部團結(jié)務(wù)實，為民服務(wù)意識強，不計較個人得失，群眾比較擁護。新一屆蓋冶村兩委成員4人。干部對村民事務(wù)代辦、黨員發(fā)展、重點工程建設(shè)、低保等重大項目，能夠及時召開黨員村民代表會議進行研究落實、辦事民主公開。蓋冶村是郵儲銀行淄博市分行幫扶單位，第一書記江濤的幫扶工作也得到了村兩委和群眾認可，生產(chǎn)生活條件得到了有效改善。新兩委干部換屆以來，鎮(zhèn)村干部工作作風優(yōu)良，不存在吃拿卡要、以權(quán)謀私、公款吃喝、作風蠻橫等問題。
2、社會治安方面。
近年來，蓋冶村村風民風比較好，刑事案件多年沒有，打架斗毆、小偷小摸也基本沒有，村民對社會治安方面很滿意。
3、農(nóng)村文化生活方面。
村里的喇叭經(jīng)常宣傳上級的工作、政策法規(guī)，讓村民及時了解上級的政策;鎮(zhèn)文化站多次組織果香藝術(shù)團、春晚百姓海選劇組到蓋冶盛全農(nóng)莊進行節(jié)目演出。同時，村里的廣場舞隊伍比較活躍，年輕婦女聚在一起跳廣場舞?；旧隙加须娨?，年輕人通上了網(wǎng)絡(luò)，村頭建起了文化小廣場，場地寬廣、健身器材齊全，鎮(zhèn)工會、團委、婦聯(lián)多次組織機關(guān)干部、學校老師和企業(yè)職工組織籃球賽等文體活動。
4、醫(yī)療衛(wèi)生方面。
村內(nèi)有1處衛(wèi)生室，能滿足基本的頭疼感冒咳嗽等小病需求。有的村民認為新農(nóng)村合作醫(yī)療保險的費用較高，年年要交，特別是年輕人基本沒有什么大病，門診也不報銷，覺著劃不來，不想年年參保，需要做解釋工作。住過院的、老年人參加過報銷的體會到了報銷的實惠，認識比較到位。
5、村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生情況。
通過城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化和沂河河道治理工程，三面環(huán)水的蓋冶村村內(nèi)環(huán)境更加優(yōu)美。xxxx鎮(zhèn)黨委政府在盛全農(nóng)莊承辦的第五屆沂源蘋果文化節(jié)之美麗沂源鄉(xiāng)村行xxxx采摘游活動使得蓋冶村名聲響外。但是，由于村民居住分散，垃圾桶的配備數(shù)量還不足，居住比較偏遠的群眾反應(yīng)垃圾桶不夠用。6名村保潔員工作認真負責，村民基本上能夠按有求傾倒垃圾，垃圾清運及時徹底，村內(nèi)道路環(huán)境有大幅改善。
6、農(nóng)村教育方面。
蓋冶的小學生在中心小學就讀。中心小學新建教學樓，學習條件大有改善，幼兒園和小學生上學有班車接送。初中一般選擇到xxxx中學就讀，可以住宿。由于享受到國家對農(nóng)村九年義務(wù)教育兩免一補的優(yōu)惠政策，九年義務(wù)教育已經(jīng)得到普及。
7、果品采收、存儲、銷售情況。
目前，村內(nèi)蘋果已經(jīng)全部采收完成。今年為蘋果生產(chǎn)大年，每畝蘋果較去年增收20%左右，主要存貯在xxxx、韓莊的冷庫?，F(xiàn)在村內(nèi)客戶較少，一般蘋果每斤價格2元左右，因增產(chǎn)及經(jīng)濟形勢影響群眾對于蘋果銷售價格、銷售形勢有比較理性的認識。群眾也認識只有控制產(chǎn)量，提高果品質(zhì)量，提高包裝檔次，走精品化發(fā)展的路子才能增加市場競爭力，增加收入。
8、群眾反映的其他問題。
村民程元洪、劉德富反映村干部無工作能力不敢得罪人，造成村內(nèi)亂搭亂建、亂擺亂放、個別地方阻礙交通。
村民張士波反映沂河南岸草莓蔬菜項目電力工程一直未配套、新農(nóng)合收費過高，報銷不及時。
村民張士來反映村級土地分配不均、承包費不征收，新農(nóng)合收費高。
三、下一步的工作打算。
1、進一步加大宣傳力度。充分利用村村響、入戶走訪、召開黨員村民代表會等形勢，將村民關(guān)注關(guān)心的低保、合作醫(yī)療保險、新農(nóng)保等惠農(nóng)政策宣傳解釋到位。
2、鎮(zhèn)村干部要及時解決群眾的訴求。群眾有問題找鎮(zhèn)村干部反映，即時對我們工作的信任，也是我們的工作職責，要分門別類能當場辦理的當場辦理，不能辦理的解釋說明，打消群眾疑惑，只有干部的辛苦指數(shù)，才能換來群眾的幸福指數(shù)。
3、推廣應(yīng)用新的管理技術(shù)，提高果品質(zhì)量。充分利用農(nóng)業(yè)局、農(nóng)廣校在盛全農(nóng)莊進行相關(guān)果樹技術(shù)知識培訓的機會，鼓勵并帶動果農(nóng)參加培訓班，發(fā)動村民積極對老果園進行密閉園改造，對新果園實施精細化管理。同時，繼續(xù)做好蓋冶草莓標準化示范基地建設(shè)項目，把蓋冶草莓的品牌打響。
4、加強對村干部的教育幫扶。結(jié)合鎮(zhèn)村干部的黨風廉政教育活動，開展村干部廉政教育談話和政策學習，鎮(zhèn)黨委政府要對各村重點工作項目和村干部權(quán)力使用加強監(jiān)督，不能忽略對村干部和黨員的提醒教育。
帽子質(zhì)檢報告篇十二
本人通過對日常工作總結(jié)反思，過去的一年中。日益深刻地認識到質(zhì)檢工作事關(guān)重大，責任重大.滿懷工作熱情，不計個人得失的同時，本人也深刻認識到專業(yè)知識的匱乏嚴重制約質(zhì)檢工作的質(zhì)量.為此，本人將在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，努力學習彌補不足，爭取保質(zhì)保量做好質(zhì)檢工作，為全校教職工提供一個良好的學習工作環(huán)境.
本人擔任后勤處質(zhì)檢中心主任一職。至今已滿半年.半年來，本人牢記"服務(wù)"二字，以之為宗旨，踏實工作，勤懇做事，工作之余本人認真學習科學理論，不斷提高理論素養(yǎng);本著全心全意為師生服務(wù)的理念，愛崗敬業(yè)，勤于耕耘，樂于奉獻.主管領(lǐng)導信任和同事的配合下，認真，細致，高效地履行了工作職責，完成了各項工作任務(wù).
規(guī)范化，為確保質(zhì)檢中心工作按照科學化。程序化的標準高效運轉(zhuǎn)，本人在質(zhì)檢中心成立之際，便建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范質(zhì)檢工作流程.這樣既使科內(nèi)工作有章可循，又使科內(nèi)人員權(quán)責明晰，分工明確，協(xié)作配合.
為使質(zhì)檢有的放矢，鑒于質(zhì)檢中心的特殊工作性質(zhì)。避免流于形式，本人在對各中心全方位實地考察后，查找相關(guān)材料，制訂了后勤集團各中心檢查標準，為日后質(zhì)檢工作的深入開展奠定基礎(chǔ).
結(jié)合科學制定的各部門考核標準，遵循已制定的工作章程。本人組織質(zhì)檢中心同志履行工作職責，對照標準對后勤處所屬各部門逐項進行摸底檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，質(zhì)檢中心及時下發(fā)整改通知單，告知受檢單位.另一方面，還積極與受檢部門領(lǐng)導進行交流，溝通并及時將檢查結(jié)果通報給對方，配合各受檢部門有針對性的進行整頓改進.與此同時，每次質(zhì)檢結(jié)束，本人都會將質(zhì)檢結(jié)果系統(tǒng)整理，以書面形式上報后勤集團有關(guān)領(lǐng)導，并做系統(tǒng)匯報.
本人組織質(zhì)檢中心同志完成了沈遼中路6號高層家屬樓給排水和消防的招標工作.為更好的組織招標工作，過去的一年中。確保有資質(zhì)，有實力的投標單位勝任相關(guān)工作，用最少的錢干最多的活，干好活，本人與基建處工程科，資產(chǎn)與設(shè)備處供應(yīng)科多次交流，學習招投標的組織與環(huán)節(jié)設(shè)計，精心策劃標書，設(shè)計公正，公平，公開的招標程序.
根據(jù)我所掌握的學校新老校區(qū)建筑物的實際使用情況及學校各部門上報內(nèi)容，為確保維修工程計劃編制工作按時完成。中心組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，對需要維修的部位進行了實地勘察，丈量.多方詢價，實際調(diào)研基礎(chǔ)上編制出了維修工程計劃.
科學，為使各項質(zhì)檢工作更加合理。規(guī)范，每次質(zhì)檢工作后，本人都會組織中心成員認真總結(jié)質(zhì)檢工作中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是就包括本人在內(nèi)的質(zhì)檢中心成員專業(yè)知識，行業(yè)素質(zhì)，質(zhì)檢經(jīng)驗等方面存在不足，仔細揣摩，力爭通過日后的學習，實踐總結(jié)提升自我.結(jié)合已開展工作，根據(jù)本中心工作性質(zhì)和人員構(gòu)成情況，圍繞完善檢查標準，總結(jié)檢查不足，建立學習型質(zhì)檢中心等方面，本人制定了中心學習培訓計劃和工作計劃.
履行本職之外，今年。本人還完成領(lǐng)導交辦的其他工作，如跑出售學校公有房屋的相關(guān)手續(xù)，向市房改辦，市資金管理中心申請維修款.
帽子質(zhì)檢報告篇十三
按照洮北區(qū)統(tǒng)一部署和安排,根據(jù)我?！渡钊雽W習實踐科學發(fā)展觀活動工作實施方案》的要求,為了搞好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，全面把握我校發(fā)展的現(xiàn)狀，找準制約發(fā)展的問題，尋求快速發(fā)展的突破口，進一步謀劃和理清發(fā)展思路，做到有的放矢，初三年組積極行動，由年段校長牽頭、年段主任及各備課組長組成專題調(diào)研小組,認真制定調(diào)研方案,確定調(diào)研內(nèi)容和課題，圍繞“優(yōu)化管理模式，創(chuàng)建品牌學校，建立有效課堂機制，讓有效課堂成為常態(tài)，消除工作倦怠情緒，促進學?？焖侔l(fā)展”等主題，從10月下旬開始，深入學習、集中討論、問卷調(diào)查、召開座談會，取得了可喜的調(diào)研成果。根據(jù)反饋建議和意見，經(jīng)過認真梳理，現(xiàn)將初三年級調(diào)研情況報告如下：
怎樣深化課堂教學改革，“建立有效課堂機制，讓有效課堂成為常態(tài)”？
二、調(diào)研開展情況。
1、調(diào)研時限：調(diào)研于10月下旬－11月中旬。
2、調(diào)研范圍：三年級教職工；部分學生。
3、調(diào)研組織：成立了由年段校長牽頭、年段主任及年級備課組長組成專題調(diào)研小組,認真研究調(diào)研內(nèi)容，制定調(diào)研方案，安排調(diào)研活動日程并開展具體工作。
4、調(diào)研方式：采取教學組長和學科組長小組討論、召開學生課代表座談會和設(shè)立征求意見箱的方式展開調(diào)研工作。
三、課改形成的共識。
（一）課改具有深遠的意義。
課堂是素質(zhì)教育的主陣地，課堂教學是實施新課程改革的主戰(zhàn)場，是實踐新課程改革理念的主渠道。在傳統(tǒng)的教學中，對于學校里的學生而言，他們的任務(wù)是接受、存儲前人已經(jīng)"發(fā)現(xiàn)"了的知識。在這種知識觀的指導下，學校教育必然會出現(xiàn)書本中心、教師中心、死記硬背的現(xiàn)象。這種行為最大的弊端是：教師向?qū)W生展示的知識世界具有嚴格的確定性和復(fù)雜性為特征的學生真實的生活世界毫不匹配，教育、課程遠離學生的實際生活。
無論新知識的獲得或是現(xiàn)成知識的掌握，都離不開人的積極參與，離不開認識主體的活動。學生掌握知識的過程，實質(zhì)上是一種探究的過程、選擇的過程、創(chuàng)造的過程，也是學生科學精神、創(chuàng)新精神，乃至正確世界觀逐步形成的過程。目前每所學校都在研究課改，其目標都是一致的，都想要建設(shè)高效課堂，都想要培養(yǎng)學生綜合能力。課改之所以有意義是因為，通過課改可以實現(xiàn)從每個學生的實際出發(fā)，因材施教，分層教學，分層練習，分層輔導；可以激發(fā)學生學習的動機，發(fā)揮學習的主動性，自覺性，創(chuàng)造性，培養(yǎng)學生對各學科的興趣；可以通過注重學法指導，開發(fā)學生潛能，培養(yǎng)學生具有自我激勵，獨立獲取知識，敢于表現(xiàn)自我，自求發(fā)展的創(chuàng)新意識和能力；可以優(yōu)化課堂教學，分組研學、板演展講，多媒體技術(shù)等等，提高學生的分析解答的能力。
等，但在改革的路上始終收效甚微，一直在徘徊，沒有走出困境。我們采取出去，請進來的方式，派老師到吉大附中，東北師大附中等省內(nèi)名校聽課，又這兩所學校的名師請到我校來講學。開放式的課堂，積極主動的學習態(tài)度，濃郁的課堂氣氛，學生的獨學能力，研學能力和展講水平，以及教師精講、點撥、質(zhì)疑、追問、糾錯、評價的能力令我們震驚。另外名校教師那種謙遜質(zhì)樸、耐心指導、和熱情待客的品質(zhì)讓我們感動，所有這些足以讓我們下定決心投身課改。要想發(fā)展就要改革，要想創(chuàng)建品牌學校就必須改革。
（二）研究主要思路和目標。
1.總目標：以學生為本，改造學習方式，提高課堂效率，創(chuàng)優(yōu)異成績。
2.教師目標：學會管理，學會反思，并在開放的課堂中不斷提高“精講、點撥、質(zhì)疑、追問、評價、糾錯”的綜合能力。
3.學生目標：真正做課堂的主人，作自我發(fā)展與提高的主人。
4.成效目標：切實提高四效——獨學效果、研學效果、展示效果和達標效果。力爭在兩年內(nèi)，在課堂教學、學生管理方面形成顯著的優(yōu)勢，使我校成為區(qū)內(nèi)教學改革的窗口學校，在白城市內(nèi)有一定知名度的學校。
（三）工作重點：
1.成立年級課改領(lǐng)導小組，年級督查小組，健全了年級教學組和學科教研組。
2.把“課堂教學結(jié)構(gòu)改革”的工作放在年級工作的重中之重來抓，努力在全年級上下穩(wěn)步有序地推行課堂教學結(jié)構(gòu)的整體改革。大刀闊斧掀起教室和課堂的“革命”，班級撤除講臺，改變學生傳統(tǒng)的座位形式，增加教室內(nèi)后板的寬度，增設(shè)多媒體移動柜，教學生預(yù)習、獨學、合作、聚焦、展講、評點等方法。在實施課改過程中，要求貫徹“探索、研究、反思、總結(jié)、提高”十字方針。
3.及時分層進行培訓，組織領(lǐng)導、教師和全體學生觀看吉大附中課堂實錄，舉行課改經(jīng)驗學習培訓，進行小組建設(shè)培訓，課代表和大小組長培訓等等。
4.加強集體備課的落實，進一步推行講學稿。
第一、要求集備落實六句話：“主備各備同時備，下發(fā)草案到各位，分散集中結(jié)合改，定稿印發(fā)共分享，組長認真抓集備，明確分工真落實”。
第二、在集備的的內(nèi)容上要求抓住課堂模式的各個環(huán)節(jié)詳細分析研究，落實環(huán)節(jié)要求。
5.扎實有效地進行課堂教學常規(guī)管理的督查和落實。
學校督查組、年級督查組要把教學常規(guī)管理的配套落實作為保證課改高效運行、大面積提高的奠基性工程來抓。嚴把“五道關(guān)口”，落實“五字”要求：一是嚴把課堂管理關(guān)，突出一個“細”字，尤其同一教學組的各學科教師要口徑一致、步調(diào)一致，努力強化課堂中學生獨學及合作的習慣、方法、形式、要求、紀律等；二是嚴把課堂流程關(guān)，突出一個“實”字。既要有“范式”，又要有“變式”，應(yīng)堅持面向全體學生，更好突出以學生為主體的自主、合作、展示的學習方式；三是嚴把學案達標關(guān)，突出一個“嚴”字，保證“課課清”。四是嚴把輔導關(guān)，突出一個“勤”字。課上課下要積極深入小組，及時關(guān)注薄弱成員，力求做到培優(yōu)拔尖和糾偏扶弱兩不誤；五是嚴把評價關(guān)，突出一個“新”字。應(yīng)采取多元發(fā)展的評價標準，評價要著眼于學生自主、合作、參展的能力以及發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力等。
（四）“自主有效，精展訓練”的課堂模式基本要求：1.兩種課型：預(yù)習展示課和鞏固訓練課———課上實施“五步教學法”：
2.操作基本流程七個環(huán)節(jié)28個字，即：課前準備—明確目標—自主獨學—小組研學—展示交流—點撥深化—鞏固提升。
（五）加強小組建設(shè)，制定班級小組管理、評價細則。
每班分設(shè)六個大組，每個大組分設(shè)a、b兩個小組，設(shè)一個課代表，六個大組長和a、b組十二個小組長。讓學生在課上有效地進行小組合作學習，讓學生在課上學習的狀態(tài)發(fā)生實質(zhì)性的變化，比以前更積極、更主動。
（六）課堂操作的基本要求：
1.落實“三主”——教為主導、學為主體、練為主線。
2.倡導“三自”——自主獨學、自主合作、自我展示。
3.鼓勵“三動”——動腦、動口、動手。
4.實現(xiàn)“三會”——學會、會講、會用。
5.發(fā)展“三維”——認知、情感、技能。
（七）課堂評價的基本要求：
由評教師為主變?yōu)樵u學生為主，教師的主要任務(wù)是：精講、點撥、質(zhì)疑、追問、評價、糾錯。
1.由評教師的講解精彩度為主變?yōu)樵u學生的參與度為主。
2.由評教學環(huán)節(jié)的完備性為主變?yōu)樵u教學有效的合理性為主。
3.由評課堂的活躍度為主變?yōu)樵u每個學生真正進入自主狀態(tài)為主。
4.由評師生的交流互動為主變?yōu)樵u學生的交流、展講為主。
5.由評教師的板書設(shè)計為主變?yōu)樵u學生的板書、筆記、練習為主。
6.由評教師的基本功為主變?yōu)樵u學生的基本素能為主。
四、教師課改的狀態(tài)。
我校自推行課改以來，教師大都積極參與，主動研究，課堂行為方式發(fā)生了巨大變化，課改也有了階段性的成果。教師對新方式的理解與參與得到了提升。教師重新認識自己的角色。不再是由專家編寫的教科書的忠實執(zhí)行者，而是新課程的合作者；教師再也不是那種只知“教書”的匠人，而是擁有正確教育觀念、懂得反思、善于合作的探究者。
五、影響學校課堂教學改革的主要矛盾和問題。
（1）理念認識的膚淺化。
個別黨員、干部和教師還是認識不上位，工作中存在因循守舊的現(xiàn)象，只求過的去，不求高質(zhì)量。不善于解放思想，改革創(chuàng)新，眼界不夠廣，思路不夠?qū)?，辦法不夠多，科學發(fā)展的能力不夠強。缺乏改革的動力。
（2）課改環(huán)節(jié)操作形式化。
課堂教學結(jié)構(gòu)改革實驗中還存在著不徹底性和不少的偏差。
完整等原因，再加上“新手上路”，難免會出現(xiàn)操作走樣的現(xiàn)象，如：課堂組織不流暢、學習效率低下、課堂進度緩慢、課堂效果不佳等等。
（3）集體備課的堅持性意識不強，研究深度不夠。
課堂教學結(jié)構(gòu)改革要出效益，應(yīng)重在抓好教師的集體備課。集備是課改的必要條件。然而，我們在備課中不僅要關(guān)注到知識內(nèi)容的點撥，更重要的是要關(guān)注到學法的研究和設(shè)計、關(guān)注到新的教學結(jié)構(gòu)的掌握與駕馭。尤其是平時的集體備課，其研討的重心要下移到某一個環(huán)節(jié)或某一個小題目上，要深化集體備課的內(nèi)涵，譬如：要在集中理解課標、研究教材的基礎(chǔ)上，應(yīng)精心整合有關(guān)資料，認真針對學生實際，努力設(shè)計和編寫相關(guān)學案。與此同時，每位教師要對突出的教學問題應(yīng)集體進行構(gòu)建，并提出相應(yīng)的教學思路，從而利用集體智慧，形成較為完善的導學案。這樣，讓學生的學習過程和展示的內(nèi)容等能落實到紙面之上，以便更好地進行課堂監(jiān)控等。但要想達到這一目標十分困難，特別是語、數(shù)、外一周有六節(jié)課要研究，任務(wù)很艱巨。
（4）建立課堂教學結(jié)構(gòu)評價、督查、激勵等運行機制問題。
課改依靠的是集體的力量和智慧，不課改永遠沒有出路！這些道理無庸質(zhì)疑！在課改的實驗中，學校在加強課改的組織與領(lǐng)導，加強督導檢查的力度，但是，教師工作負荷增大，部分教師存在惰性，工作出現(xiàn)倦怠現(xiàn)象，奉獻精神不強，致使推進課改的動力不能持久。
六、解決問題的理論對策和基本思路。
解決上述問題需要我們牢牢把握深入學習實踐科學發(fā)展觀這一有利時機，首先從思想上認識學習實踐活動對于解決問題的指導意義和作用，進而找到解決問題的辦法。
1.是要深刻理解科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。應(yīng)該從學校的實際出發(fā)，不斷解放思想，創(chuàng)新工作方式，改進工作方法，堅持把發(fā)展作為辦學的第一要務(wù)。
2.是要切實深入領(lǐng)會科學發(fā)展的理念。必須通過開展學習實踐活動，引導全體教職員工進一步增強發(fā)展意識和機遇意識，提高科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的能力和本領(lǐng)。
3.是要學習實踐科學發(fā)展觀，必須以育人為本，更加關(guān)注學生的全面發(fā)展、綜合發(fā)展、個性發(fā)展。
4.是要以科學發(fā)展觀為指導，進一步推進學校黨組織的建設(shè)。為科學發(fā)展提供可靠的政治和組織保障。
5.建立課堂教學結(jié)構(gòu)評價、督查、激勵等運行機制。
6，解決現(xiàn)有問題的基本思路。
一是突出重點，加強培訓；二是認真督查，扎實推進；三是加強領(lǐng)導，科學引領(lǐng)；四是科學評價，增強動力。
帽子質(zhì)檢報告篇十四
告別20xx的“夕陽”,走向20xx年的“晨曦”，我們辭舊迎新年，喜迎新春20xx年；薄薄的一疊日歷又恢復(fù)原來的厚度，重新站在新的起跑線上，慢慢的向前緩慢的奔跑著；時鐘上的秒針不停的轉(zhuǎn)動，轉(zhuǎn)眼間又到了一年的結(jié)尾。一年工作的辛苦，收獲的甘露，就像一杯陳年老酒，直澆心田，回味無窮！也許對有的人來說，這只是生活的一次經(jīng)歷或者體驗，但對我而言，它更似一筆生活的財富，是我人生路上一次不可缺少的歷煉。
隨著時間不斷的流逝，在20xx年下半年擔任質(zhì)檢員一職，截止到20xx年底我擔任了酒店的質(zhì)檢員崗位一職，已經(jīng)過去了一年半的時間。剛擔任質(zhì)檢工作的我，像一只無頭的蒼蠅一樣，找不到方向。對質(zhì)檢工作毫無經(jīng)驗，毫無思緒，工作開展有一定難度。面對嚴峻的形式，我還是采用自己的老辦法，虛心的向質(zhì)檢前輩學習，來引導幫助自己提高質(zhì)檢能力，提高自己的質(zhì)檢工作水平。在經(jīng)過學習受教經(jīng)驗，讓自己受益匪淺，質(zhì)檢能力與時俱進有了一定的提升。在經(jīng)過一年半的時間里，漸漸的明白了，作為質(zhì)檢員首先要了解各部門的流程知識，只有具備良好的業(yè)務(wù)知識，才能有權(quán)利去質(zhì)問別人，才能夠服眾。
在這一年半的時間里，從事質(zhì)檢工作慢慢體會到了質(zhì)檢員是一個不討好的角色，做不好很容易引發(fā)員工的不滿和怨氣，進而工作會更加難以開展。所以自己很謹慎的做好員工心中的角色，才能適度地開展自己的質(zhì)檢工作，盡自己最大的努力打造好酒店的服務(wù)品質(zhì)。
20xx年是不尋常的一年，它記載著我們的努力，承載了我們的汗水。為了更好地迎接20xx年的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，總結(jié)自己在這一年半中的質(zhì)檢工作得失與心得。20xx年作為酒店的質(zhì)檢員，自己保障了質(zhì)檢工作正常運行，以酒店各部門服務(wù)質(zhì)量檢查為核心，在質(zhì)檢員的崗位上做好自己的本職工作。以下我對一年來的質(zhì)檢工作職責和自身存在問題總結(jié)如下幾項：
1、崗位技能是酒店員工發(fā)展的生命線，要做一名合格的質(zhì)檢員起步必須加強和提高自己的崗位技能水平，首先要進一步明確工作職責，按照酒店人資領(lǐng)導對自己的工作安排，盡快熟悉質(zhì)檢員的工作職責，熟悉酒店常規(guī)質(zhì)檢各部門的各項工作流程知識，明確工作要求。酒店常規(guī)質(zhì)檢主要部門分別為房務(wù)部、餐飲部、安全部、康樂部等四大部門，每個部門sop流程知識各不相同，作為一名質(zhì)檢人員必須熟知各部門流程操作程序，才能有效開展質(zhì)檢工作，只有掌握良好的基礎(chǔ)知識，才能在問題中找出問題，才能在雞蛋里“挑骨頭”，才能對員工出現(xiàn)問題及時展開培訓，只有深化流程知識學習，才能提高自己的質(zhì)檢工作能力。
2、酒店良好的服務(wù)品質(zhì)和員工的職業(yè)素養(yǎng)，是質(zhì)檢員監(jiān)查的核心目標。作為質(zhì)檢人員對質(zhì)檢工作必須要有堅定不移、不厭其煩的精神。反復(fù)對各部門的儀容儀表、工作紀律、勞動紀律、細致衛(wèi)生、禮節(jié)禮貌、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、形體姿態(tài)、各項登記本臺賬檢查等等，做好常規(guī)工作檢查、監(jiān)督與督促，發(fā)現(xiàn)員工在某個環(huán)節(jié)各項不符合、不規(guī)范及時制止和提出整改意見。質(zhì)檢員的職責就是做好每項流程檢查與記錄，防止錯檢、漏檢，及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢中員工不足之處與姓名記錄，并采取有效措施與計劃方案對員工進行培訓，防止質(zhì)檢質(zhì)量存在隱患。杜絕隱患，明確質(zhì)檢員工作職責，才能為星級酒店打造出良好的服務(wù)品質(zhì)和良好的職業(yè)素質(zhì)。
3、回顧20xx年質(zhì)檢自身存在的問題，雖然在質(zhì)檢工作中，認真細心、積極有效的完成日常工作質(zhì)檢。但是仍然有許多需要不斷改進和完善的地方，表現(xiàn)主要是：在工作中由于質(zhì)檢經(jīng)驗不足，對待一些問題的分析方法過于單純；看待問題有時比較片面，在一些問題上的處理無法更準確的冷靜解決。因此，對于質(zhì)檢工作中存在的不足之處，爭取在20xx年克服自己的缺點。為質(zhì)檢工作開展，打下良好的基礎(chǔ)。
在一年半的時間里，對質(zhì)檢工作方面學習到了很多知識與經(jīng)驗的累積。通過一年的質(zhì)檢工作與學習，質(zhì)檢能力都有了一定的提高，有了一定的判斷、分析能力，都有明顯的進步。在新的一年里我決心認真提高質(zhì)檢工作水平，無論為部門還是酒店層面，都會貢獻出自己的一份力量，在今后工作中還是要虛心的向質(zhì)檢前輩學習，來不斷提高自己的質(zhì)檢能力，要進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識，提高質(zhì)檢工作標準。
時間在人們不安的等待中偷偷溜走，20xx年悄然走來，即將敲響新年的鐘聲，暮然回首，忙碌而充實的20xx年離我們而去。時間不斷前移、不斷流逝，隨著社會不斷的發(fā)展，當今，酒店林立，相互間的競爭也愈演愈烈。那些似路邊野花般遍地開放的華麗殿堂、閃爍的燈光，豪華的客房，早已不再是客人心目中的首選入住標準，取而代之的是優(yōu)質(zhì)和貼心的酒店服務(wù)品質(zhì)。服務(wù)品質(zhì)早已是酒店生存與發(fā)展的前提和關(guān)鍵，是酒店經(jīng)營的生命線，所以要做到高品質(zhì)的服務(wù)，絕非容易之事，它需要質(zhì)檢員為“其”保駕護“航”。
一個完善的酒店服務(wù)質(zhì)檢體系的目標，就是明確質(zhì)檢的目標成果。根據(jù)酒店的具體質(zhì)檢要求，為了更好的貫徹執(zhí)行酒店的各項管理制度規(guī)定，使酒店的服務(wù)更加規(guī)范化、標準化，現(xiàn)在針對酒店現(xiàn)狀問題，具體對20xx年質(zhì)檢工作主要建議如下：
建議一：每月召集各部門質(zhì)檢員開展專項會議，各質(zhì)檢員匯總質(zhì)檢出現(xiàn)的共性問題做匯報與分析。改善質(zhì)檢政策，商討質(zhì)檢計劃方案，明確質(zhì)檢目標。
建議二：定期將各部門質(zhì)檢員相互調(diào)配，相互學習各部門的服務(wù)流程知識，擴大質(zhì)檢層面，強化質(zhì)檢意識，形成質(zhì)檢目標體系。
建議三：質(zhì)檢員在質(zhì)檢過程中，發(fā)現(xiàn)員工不足之處，開展現(xiàn)場實踐培訓工作，加強崗位技能實踐流程模擬練習，讓員工深化學習流程知識，強化服務(wù)意識，提高工作技能。
以上質(zhì)檢工作主要建議，是為了20xx年良好服務(wù)品質(zhì)打下基礎(chǔ)知識的根基，服務(wù)品質(zhì)對于酒店的重要性，已不必言說，而酒店質(zhì)檢對于服務(wù)品質(zhì)的重要性，著實應(yīng)該引起更多賓客的關(guān)注。服務(wù)品質(zhì)是“船”，質(zhì)檢是其的“帆”，沒有酒店質(zhì)檢員的檢查。卓越的服務(wù)品質(zhì)只能是空談。在酒店中，質(zhì)檢的地位雖不顯眼，但卻在打造高品質(zhì)的酒店服務(wù)上起著至關(guān)重要的作用。酒店能夠給客人提供高品質(zhì)的服務(wù)，就能在激烈的競爭中立于不敗之地，走的更好更遠。最終自己明白了質(zhì)檢的目的：酒店質(zhì)檢是為高品質(zhì)的服務(wù)“保駕護航”。
一年的經(jīng)歷，一年的述職，一年的不足、一年的整改、一年的心得、一年的總結(jié)、一年的分析、一年的計劃、一年的創(chuàng)新，都促使著我在一年中深深的感觸。我將在新的一年盡心盡力地在質(zhì)檢工作中，從實踐中學習質(zhì)檢經(jīng)驗、從他人質(zhì)檢工作學習質(zhì)檢水平，新的一年我會繼續(xù)努力，克服不足，總結(jié)經(jīng)驗，爭取在新的20xx年里把自己的質(zhì)檢工作做得更好。
帽子質(zhì)檢報告篇十五
行實地考察，首先進行分區(qū)將成都分為多個區(qū)域，然后對各區(qū)域的農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)點進行實地考。
察對網(wǎng)點周邊的情況進行拍照（拍照采用八一拍照法進行拍照）。對網(wǎng)點進行分析，看各個。
行的網(wǎng)點裝修或新建不到3年（農(nóng)行）、5年（建行）的網(wǎng)點都不遷址、撤除。網(wǎng)點遷址或。
撤除的原因有網(wǎng)點所處位置不行，又分為兩種一是網(wǎng)點所處位置太偏僻，視覺效果及品牌推。
找
1、地處交通發(fā)達，周圍環(huán)境好，人流量比較大，2、住宅區(qū)（住宅區(qū)新修建好1~3年）。
或商業(yè)區(qū)較多但網(wǎng)點不會設(shè)在住宅區(qū)內(nèi)。對于新網(wǎng)點位置一般都是以建設(shè)自助銀行為先觀察。
在的問題以表格形式加上地圖與照片。表格主要包括網(wǎng)點位置及周邊環(huán)境以及對網(wǎng)點布局規(guī)。
網(wǎng)點所存在的問題及關(guān)于解決問題的建議以表格形式表達出來。
帽子質(zhì)檢報告篇十六
20xx年，本人擔任后勤處質(zhì)檢中心主任一職，至今已滿半年。半年來，本人牢記“服務(wù)”二字，以之為宗旨，踏實工作、勤懇做事，在工作之余本人認真學習科學理論，不斷提高理論素養(yǎng)；本著全心全意為師生服務(wù)的理念，愛崗敬業(yè)、勤于耕耘、樂于奉獻。在主管領(lǐng)導信任和同事的配合下，認真、細致、高效地履行了工作職責，完成了各項工作任務(wù)。
1、建章立制，規(guī)范工作流程為確保質(zhì)檢中心工作按照科學化、規(guī)范化、程序化的標準高效運轉(zhuǎn)，本人在質(zhì)檢中心成立之際，便建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范質(zhì)檢工作流程。這樣既使科內(nèi)工作有章可循，又使科內(nèi)人員權(quán)責明晰，分工明確，協(xié)作配合。
2、制定各中心檢查標準鑒于質(zhì)檢中心的特殊工作性質(zhì)，為使質(zhì)檢有的放矢，避免流于形式，本人在對各中心全方位實地考察后，查找相關(guān)材料，制訂了后勤集團各中心檢查標準，為日后質(zhì)檢工作的深入開展奠定基礎(chǔ)。
3、摸底排查，組織考核遵循已制定的工作章程，結(jié)合科學制定的各部門考核標準，本人組織質(zhì)檢中心同志履行工作職責，對照標準對后勤處所屬各部門逐項進行摸底檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，質(zhì)檢中心及時下發(fā)整改通知單，告知受檢單位。另一方面，我們還積極與受檢部門領(lǐng)導進行交流、溝通并及時將檢查結(jié)果通報給對方，配合各受檢部門有針對性的進行整頓改進。與此同時，每次質(zhì)檢結(jié)束本人都會將質(zhì)檢結(jié)果系統(tǒng)整理，以書面形式上報后勤集團有關(guān)領(lǐng)導，并做系統(tǒng)匯報。
4、組織招投標工作在過去的一年中，本人組織質(zhì)檢中心同志完成了沈遼中路6號高層家屬樓給排水和消防的招標工作。為更好的組織招標工作，確保有資質(zhì)、有實力的投標單位勝任相關(guān)工作，用最少的錢干最多的活，干好活，本人與基建處工程科、資產(chǎn)與設(shè)備處供應(yīng)科多次交流，學習招投標的組織與環(huán)節(jié)設(shè)計，精心策劃標書，設(shè)計公正、公平、公開的招標程序。
5、編制年度維修工程計劃為確保20xx年維修工程計劃編制工作按時完成，根據(jù)我們所掌握的學校新老校區(qū)建筑物的實際使用情況及學校各部門上報內(nèi)容，我中心組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，對需要維修的部位進行了實地勘察、多方詢價，在實際調(diào)研基礎(chǔ)上編制出了20xx年維修工程計劃。
6、認真總結(jié)，制定明年工作計劃為使各項質(zhì)檢工作更加合理、科學、規(guī)范，每次質(zhì)檢工作后，本人都會組織中心成員認真總結(jié)質(zhì)檢工作中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是就包括本人在內(nèi)的質(zhì)檢中心成員專業(yè)知識、行業(yè)素質(zhì)、質(zhì)檢經(jīng)驗等方面存在的不足，仔細揣摩，力爭通過日后的學習、實踐總結(jié)提升自我。結(jié)合已開展工作，根據(jù)本中心工作性質(zhì)和人員構(gòu)成情況，圍繞完善檢查標準，總結(jié)20xx年檢查不足，建立學習型質(zhì)檢中心等方面，本人制定了20xx年中心學習培訓計劃和工作計劃。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作今年，在履行本職之外，本人還完成領(lǐng)導交辦的其他工作，如跑出售學校公有房屋的相關(guān)手續(xù)，向市房改辦、市資金管理中心申請維修款。
在過去的一年中，本人通過對日常工作總結(jié)反思，日益深刻地認識到質(zhì)檢工作事關(guān)重大、責任重大。在滿懷工作熱情，不計個人得失的同時，本人也深刻認識到專業(yè)知識的匱乏嚴重制約質(zhì)檢工作的質(zhì)量。為此，本人將在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，努力學習彌補不足，爭取保質(zhì)保量做好質(zhì)檢工作，為全校教職工提供一個良好的學習工作環(huán)境。
xxx。
xxx年xxx月xxx日。
帽子質(zhì)檢報告篇一
20xx年已接近尾聲，這一年我公司先后承建了油田公司生產(chǎn)科研樓一期景觀工程、克拉瑪依質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、克石化公司文體活動中心改造工程和在建中的克石化生產(chǎn)指揮中心工程，在公司企業(yè)文化的良好氛圍下，結(jié)合實際，遇到問題及時反思總結(jié)，我們?nèi)〉昧耸斋@和進步，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下:。
作為工程技術(shù)人員，不但要用到大量的專業(yè)知識，還需一定的現(xiàn)場經(jīng)驗和必要的業(yè)務(wù)能力來支配和協(xié)調(diào)班組。所以這一年施工現(xiàn)場的質(zhì)量管理工作使我受益匪淺。
做好事前控制工作，預(yù)防及消除施工隱患存在。在工程開工前，全面熟悉施工圖紙，參加設(shè)計院的圖紙會審活動，結(jié)合工程實際、國家質(zhì)量驗收規(guī)范的要求參與編制專項施工方案、質(zhì)量技術(shù)交底，嚴肅、認真的指導班組工人作業(yè)。
做好現(xiàn)場監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)及糾正施工中存在的問題。配合施工員對工程質(zhì)量作全面的檢查，對施工中出現(xiàn)的問題及時提出、糾正。對特殊工序的施工工藝的施工進行全過程跟蹤檢查，確保每道工序合格質(zhì)檢員個人工作總結(jié)質(zhì)檢員個人工作總結(jié)。在基礎(chǔ)接地焊接時，會經(jīng)常出現(xiàn)未按設(shè)計要求焊接，或整體不貫通、錯焊、漏焊、焊面不夠或焊渣不清理的問題，我們應(yīng)在施工前對施工班組進行詳細的技術(shù)交底，一般按最外圈的鋼筋，在底筋處焊接，為防止中途焊接錯位，應(yīng)沿著鋼筋方向徒步標記，注意雙面焊接，搭接面不小于6d，若單面焊接，搭接面不小于12d，扁鋼、角鋼、圓鋼等的符合標準圖集，在交底時可附圖集。室外的接地電阻測試的端子未按要求施工，在設(shè)計無要求的情況下，在每個建筑物外設(shè)不少于兩處，預(yù)留100接線盒，采用打眼的鍍鋅扁鋼一側(cè)與主筋連接，一側(cè)預(yù)留在盒內(nèi)，在竣工時，盒外安裝白色面板貼紅色接地標志。
1、每一批材料計劃進場時，我們對其進行數(shù)量、外觀的檢查，觀察材料是否在運輸過程中有損壞，必要時對閥門、散熱器等設(shè)備進行水壓試驗，以確保其滿足使用要求。
2、我們必須在監(jiān)理工程師旁站下對原材料按規(guī)定頻率和方法取樣檢驗，監(jiān)理工程師也應(yīng)同時進行取樣抽檢。施工單位檢驗合格后按照規(guī)定向監(jiān)理工程師上報該批材料的進場申請資料(附該批材料的材質(zhì)單和試驗檢測資料)，監(jiān)理工程師要對申請資料認真審查核對，并根據(jù)監(jiān)理抽檢試驗結(jié)果決定該批材料能否進場使用。
材料的場內(nèi)運輸需制定合理計劃并應(yīng)作為施工組織設(shè)計的一部分統(tǒng)一考慮，現(xiàn)場施工必須按照計劃執(zhí)行。
在一年的工作中，本人也深深地體會到個人的不足：現(xiàn)場經(jīng)驗不足、管理協(xié)調(diào)手段不夠強硬、在外交方面缺乏主動性等等。為此，在未來的工程管理工作中，我將繼續(xù)認真鉆研業(yè)務(wù)，虛心學習，提高業(yè)務(wù)及外交能力，掌握更深的知識及技術(shù)。
公司的人性化管理，注重員工技能的培養(yǎng)，以及集體員工之間的相互關(guān)心，良好的企業(yè)氛圍。工程管理是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的保證，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品的生產(chǎn)過程及產(chǎn)品本身都是企業(yè)最好的對外展示的窗口，對樹立企業(yè)品牌有著至關(guān)重要的作用，安全是企業(yè)發(fā)展的根本保障，關(guān)系到社會和諧和員工的家庭幸福，公司應(yīng)進一步加大對質(zhì)量和安全的監(jiān)管力度，定期組織各分公司質(zhì)量、安全管理人員對各項目進行質(zhì)量安全評比，鼓舞前進，鞭策相對薄弱的分公司，讓各分公司共同發(fā)展。
帽子質(zhì)檢報告篇二
離校實習一年已經(jīng)結(jié)束了，回顧這一年，我得到了許多有益的東西。從一個剛走出校門的學生逐步的融入社會，在激烈的社會競爭中，磨礪自己，提升自己。下面，我將實習報告總結(jié)如下：
我實習的第一份工作是在鄭州上佳食品有限公司做質(zhì)檢。通過一個月的試用期，自己很快掌握公司產(chǎn)品各系列香腸的生產(chǎn)工藝流程以及容易出現(xiàn)問題的各項細節(jié)，得以轉(zhuǎn)正。但由于是在一個私營小企業(yè)，存在種種弊端，整個質(zhì)檢部就幾個人，質(zhì)檢，品控，化驗均由一人負責，調(diào)休困難，兩班倒，工作時間很長。廠里員工的素質(zhì)很差，許多操作規(guī)范都不合要求。生產(chǎn)設(shè)備也存在許多操作隱患得不到處理。更加煩人的是盤根錯節(jié)的人際關(guān)系，使許多工作難以很好開展。廠里招聘的人才流動性特別大。由于種種原因，在三個月后，自己也遞交了辭職報告，帶出另一名質(zhì)檢員接替工作后離職。
質(zhì)檢工作是自己所學專業(yè)，很對口，但是整個河南，乃至全國的食品企業(yè)的工資待遇和工作時間都很不好，加上進廠消息閉塞，自己感覺不太適應(yīng)，還是選擇出來跑跑，工作自由，多掌握一些有用信息，更好的融入社會。因此，打算離廠后跑業(yè)務(wù)，不再進廠。
第二份工作是在河南晨明食品有限公司做調(diào)料業(yè)務(wù)。從沒有工作經(jīng)驗隨車跟老業(yè)務(wù)員學，到自己跑，一步一步持續(xù)了幾個月。真的相信跑業(yè)務(wù)最鍛煉人。春節(jié)前，公司開展各種促銷活動，銷路還可以，春節(jié)后，由于金融危機，客戶都存貨較多，生意不景氣。從做渠道，到流通，到終端，不停與各種各樣的客戶打交道，使自己在口頭表達，與人溝通，社交禮儀等方面都得到了提高，當然也是非常辛苦的。雖然做業(yè)務(wù)的'人很多，但是剛踏入工作的新人，都是被一些公司所利用的廉價宣傳工具，很讓人氣憤。他們提供的薪資待遇很低，讓業(yè)務(wù)員連吃住都顧不住，只把剛畢業(yè)的學生作為廉價勞動力和宣傳工具。應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁換工作，不穩(wěn)定，與這些垃圾公司有很大關(guān)系。
通過實習，使自己看清了許多社會現(xiàn)象，看問題分析問題更加全面更加透徹。醫(yī)療，薪資，就業(yè)，學校，等等，有好有壞，都讓自己深思冥想。有許多現(xiàn)象都是繁雜荒亂的，根本不像學生時代想象的美好單純，因此，我們都要多留個心眼。這一年，被騙過，被盜過，成功過，失敗過，可謂風風雨雨。酸甜苦辣，只為一點，使自己更加成熟。
以上是我的實習工作總結(jié)。我們不可以改變環(huán)境，但可以改變我們自己，來適應(yīng)環(huán)境。相信和自己一樣，剛畢業(yè)在不停迷茫，失落而又辛苦奮斗的同學們，都能夠找到自己的路，取得成功。
帽子質(zhì)檢報告篇三
作為今年新入司的順利的結(jié)束了半年的工作。歲末之際，年即將過去。應(yīng)該就入司以來的工作做一下認真的總結(jié)?？偨Y(jié)自己在過去的半年時間里得與失，總結(jié)在崗位上的工作狀況，總結(jié)自己明年該如何去做的更好。總體來說，年，工作十分順利，成長較為迅速！
1、本崗位工作職能簡述及未來發(fā)展。
從今年七月份進入公司，作為一名質(zhì)檢員，對質(zhì)檢部門所承擔的工作內(nèi)容和流程都有比較清楚的了解和認識，作為一名質(zhì)檢部的員工，我的首要任務(wù)是全力配合部門工作，對自己所負責的檢測項目，及時準確的檢測出結(jié)果。對未來的工作，我希望可以全方位的接觸質(zhì)檢工作，努力掌握質(zhì)檢各方面技能，對質(zhì)檢檢測項目都可以做到獨立操作，要得到準確且穩(wěn)定的.實驗結(jié)果，并且，在遇到問題時，能查找出原因，并有能力加以排除。
2、崗位總結(jié)。
近半年職責內(nèi)工作大致如下：無菌試驗19個批次；高效液相純度檢測42個批次；dna殘留檢測44個批次；紫外病毒顆粒數(shù)檢測69個批次；紫外吸收a260/28023個批次；293細胞蛋白殘留22個批次；殘留牛血清蛋白檢測19個批次；細菌內(nèi)毒素檢查60個批次；測生產(chǎn)內(nèi)環(huán)境（沉降菌和懸浮粒子數(shù)3次；處理本部門的領(lǐng)料和請購事宜。
上級交辦的工作也全力配合完成，另外，協(xié)助完成部門其他人員的工作。
3、本年度技術(shù)提升與改進總結(jié)。
帽子質(zhì)檢報告篇四
逐步的融入社會，在激烈的社會競爭中，磨礪自己，提升自己。
我實習的第一份工作是在鄭州上佳食品有限公司做質(zhì)檢。通過一個月的試用期，自己很快掌握公司產(chǎn)品各系列香腸的生產(chǎn)工藝流程以及容易出現(xiàn)問題的各項細節(jié)，得以轉(zhuǎn)正。但由于是在一個私營小企業(yè)，存在種。種弊端，整個質(zhì)檢部就幾個人，質(zhì)檢，品控，化驗均由一人負責，調(diào)休困難，兩班倒，工作時間很長。廠里員工的素質(zhì)很差，許多操作規(guī)范都不合要求。生產(chǎn)設(shè)備也存在許多操作隱患得不到處理。更加煩人的是盤根錯節(jié)的人際關(guān)系，使許多工作難以很好開展。廠里招聘的人才流動性特別大。由于種。種原因，在三個月后，自己也遞交了辭職報告，帶出另一名質(zhì)檢員接替工作后離職。
質(zhì)檢工作是自己所學專業(yè)，很對口，但是整個河南，乃至全國的食品企業(yè)的工資待遇和工作時間都很不好，加上進廠消息閉塞，自己感覺不太適應(yīng)，還是選擇出來跑跑，工作自由，多掌握一些有用信息，更好的融入社會。因此，打算離廠后跑業(yè)務(wù)，不再進廠。
等方面都得到了提高，當然也是十分辛苦的。雖然做業(yè)務(wù)的人很多，但是剛踏入工作的新人，都是被一些公司所利用的廉價宣傳工具，很讓人氣憤。他們提供的薪資待遇很低，讓業(yè)務(wù)員連吃住都顧不住，只把剛畢業(yè)的學生作為廉價勞動力和宣傳工具。應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁換工作，不穩(wěn)定，與這些垃圾公司有很大關(guān)系。
通過實習，使自己看清了許多社會現(xiàn)象，看問題分析問題更加全面更加透徹。醫(yī)療，薪資，就業(yè)，學校，等等，有好有壞，都讓自己深思冥想。有許多現(xiàn)象都是繁雜荒亂的，根本不像學生時代想象的美好單純，因此，我們都要多留個心眼。這一年，被騙過，被盜過，成功過，失敗過可謂風風雨雨。酸甜苦辣，只為一點，使自己更加成熟。
我們不可以改變環(huán)境，但可以改變我們自己，來適應(yīng)環(huán)境。相信和自己一樣，剛畢業(yè)在不停迷茫，失落而又辛苦奮斗的同學們，都能夠找到自己的路，取得成功。
帽子質(zhì)檢報告篇五
帽子質(zhì)檢是確保帽子質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。在中國，帽子質(zhì)量監(jiān)管嚴格，要求高。在帽子生產(chǎn)過程中，必須嚴格檢查每個環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品的質(zhì)量安全。在這個過程中，我有幸參與了帽子質(zhì)檢工作，并得到了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：質(zhì)量檢查與控制。
質(zhì)量檢查是帽子生產(chǎn)工序中不可或缺的重要部分。在生產(chǎn)過程中，質(zhì)量檢查人員需要對每個細節(jié)都做到盡心盡責，嚴格執(zhí)行質(zhì)量控制標準。對于那些質(zhì)量不過關(guān)的產(chǎn)品，必須在第一時間予以淘汰，保障出廠產(chǎn)品的高品質(zhì)。
第三段：細節(jié)關(guān)注。
帽子質(zhì)檢不僅僅要注意外觀的質(zhì)感，還要注重細節(jié)的把控。尤其是對于一些細小的部件，需要認真檢查，如口徑、固定釘子、縫線是否牢固等。只有把每個環(huán)節(jié)都把握細致，才能做到總體上的質(zhì)量保障。
第四段：有效溝通協(xié)調(diào)。
質(zhì)檢工作不僅需要高素質(zhì)的檢查人員，更需要有效的溝通協(xié)調(diào)。只有把各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)及時溝通，進行有效的合作，才能做到快速排除質(zhì)量問題，解決質(zhì)量問題，確保生產(chǎn)周期和出廠率的雙重保障。
第五段：總結(jié)。
帽子質(zhì)檢是帽子生產(chǎn)的重要保障。在這個過程中，質(zhì)檢人員需要細致認真、溝通協(xié)調(diào)，才能做到對帽子質(zhì)量的有效控制和管理。這項工作需要認真對待，確保每個帽子都有質(zhì)量保障，為消費者帶來高品質(zhì)的體驗和服務(wù)。
帽子質(zhì)檢報告篇六
實習人：
山東省xx泵業(yè)有限公司
20xx年7月7日--20xx年8月
一、能夠?qū)υ牧线M行檢驗，對原材料的含量進行了認真的學習，并做了系統(tǒng)的歸納。
二、首先在同事的耐心指導下學會了計量器具的使用，能夠準確的運用計量器具進行產(chǎn)品檢驗。
三、成功的完成了第一次去大港出差的任務(wù)，對出差有了切身的體會。
四、對標準件的檢驗有了初步了解，現(xiàn)在看著圖紙能夠進行標準件的檢驗。
五、能熟練對柱塞、泵筒進行檢驗。公司存在問題及本人建議
公司的發(fā)展要靠大家的共同努力，我雖是實習生，但我同樣是xx的一員，對于我所看到的公司現(xiàn)在存在的一些問題，我認為我有義務(wù)提出：
一、對于招聘來的新職工應(yīng)該舉行培訓，讓他們知道我們公司的制度，了解產(chǎn)品的構(gòu)造，讓他們體會到溫暖，體會到責任，以便迅速地融入到xx的生活中去。
二、一定想方設(shè)法解決公司的用水問題，我們可以不用村里的水，另辟其他渠道，讓公司從上甘嶺的困境中走出。另外在大車間和發(fā)黑車間各設(shè)立幾個水龍頭，這樣發(fā)黑的時候就不用再用小車推水了，職工在車間也可以方便的用水。另外應(yīng)提高發(fā)黑的質(zhì)量，嚴把程序關(guān)，有時為了省勁就直接把標準件放到里面，這樣就造成了發(fā)黑出來的產(chǎn)品成了當天黑，所以一定要加強職工的責任意識。
三、我們外協(xié)的產(chǎn)品太多，下一步應(yīng)逐漸投入設(shè)備，引進技術(shù)，減少外協(xié)產(chǎn)品的數(shù)量。比如，增加一臺銑床就可以減少脫節(jié)器的數(shù)量，這樣一來就提高了脫節(jié)器的利潤。
四、現(xiàn)在職工思想問題嚴重，生產(chǎn)管理有問題。我們應(yīng)當充分發(fā)揮民主意識，讓職工選出自己心目中的生產(chǎn)管理者，時刻關(guān)注職工的思想動態(tài)，定期召開職工大會，使管理者和職工之間暢通言路，及時消除不必要的隔閡，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，才是上策。
五、財務(wù)制度有待于進一步規(guī)范，財務(wù)要獨立，不得參與公司招聘、面試等一系列事宜，應(yīng)當把精力集中到自己的本職工作上去。財務(wù)室一定要加強安全意識，不要讓外人隨便入內(nèi)，更不要把面試的場所搬到財務(wù)室，這沒必要，也不利于公司的安全。
六、關(guān)于運輸問題，需添置一部長途運輸貨車，雖然暫時投資大點，但這樣可以減少運輸費用，對長期效益還是有好處的。
七、原材料的存放和切割機的'放置應(yīng)合理安排，不能隨處亂放，尤其是切割機在食堂那邊很不合理，現(xiàn)在可能連開關(guān)都沒有，每次下料都要現(xiàn)接線。我想，只需一個開關(guān)，應(yīng)該不必讓xx師傅親自來接吧!這還是一個責任心的問題，有人說因為不是花自己的錢，讓xx干，我現(xiàn)在是領(lǐng)導了!這就是某些人的心態(tài)。我不知道現(xiàn)在開關(guān)換上了沒有，反正21號之前還是沒人管!我的建議，就是把切割機挪到另一側(cè)，把食堂北面的花池清掉，用鋼管搭建一個棚，這樣切割機既接近原材料，地方也寬敞了，不用再來回的運管子，切割機也不用整天露宿廠內(nèi)了。
工作體會
質(zhì)檢是一項具有高度責任心的工作，需要一定的技術(shù)性和協(xié)調(diào)性，是企業(yè)中的大蓋帽，具有一定的裁判權(quán)利。但同時也是一個費力不討好的差使，因為對于生產(chǎn)部門來說，質(zhì)檢就是要給他們挑毛病，如果認真了，難免就會得罪人，但質(zhì)檢敷衍、不認真，吃虧的最終還是企業(yè)本身。所以，質(zhì)檢一定要由認真負責的人來做，而且要絕對和生產(chǎn)分開，才能更好地對產(chǎn)品質(zhì)量把好關(guān)。
對于公司合并質(zhì)檢一事，實在讓人難以理解。我認為，質(zhì)檢可以由經(jīng)理直接管理，而不能讓任何部門左右，這樣才有提高產(chǎn)品的質(zhì)量，形成良好的監(jiān)督。如果一遇到問題就找不出責任人，最后這個黑鍋只能是由質(zhì)檢部門來背。我們公司有能力健全企業(yè)管理體制，舉一綱而萬目張，失一機而萬事毀，不能用職能管理的手推職能管理的山。工作要簡化而不是簡單化。再就是質(zhì)檢部領(lǐng)導換代太快，造成了管理斷層，應(yīng)當適當?shù)恼{(diào)整一下質(zhì)檢部長在任的期限，這樣就能減短質(zhì)檢部暫時無領(lǐng)導的時間。希望我再回xx的時候，看到的是一個健全的管理體系。
帽子質(zhì)檢報告篇七
帽子作為一種日常生活用品，無論是在夏天還是冬天，都扮演著重要的角色。帽子不僅可以御寒防風，更可以起到美化形象的作用。然而，就像其他物品一樣，帽子的質(zhì)量也會因各種因素而受到影響。因此，對帽子的質(zhì)檢工作顯得尤為重要。下面，我將分享我的帽子質(zhì)檢心得體會。
第二段：優(yōu)質(zhì)的材料是基礎(chǔ)
對于帽子的質(zhì)檢工作，首先需要了解的是帽子所使用的材料。優(yōu)質(zhì)的材料是保證帽子品質(zhì)的基礎(chǔ)。在進行質(zhì)檢時，我們要仔細觀察帽子的材質(zhì)是否均勻，有無縫隙、破損、開線等問題。同時，還要關(guān)注帽子的質(zhì)量批次、生產(chǎn)廠家等信息，以保證生產(chǎn)過程的透明化、規(guī)范化。
第三段：細節(jié)是關(guān)鍵
除了材質(zhì)之外，帽子的制作細節(jié)也是關(guān)鍵。在質(zhì)檢時，我們需要對帽子的外觀、尺寸、縫合情況、形狀等進行仔細檢查。帽子的外觀要符合設(shè)計要求，沒有污漬、凹凸等問題；帽子的尺寸要精準，能夠適配不同人群的頭圍；帽子的縫合要牢固、整齊，沒有斷線、漏針等情況；帽子的形狀要符合設(shè)計要求，沒有變形、塌陷等缺陷。
第四段：加強技術(shù)管理
隨著社會的發(fā)展和科技的進步，帽子生產(chǎn)技術(shù)也在不斷地創(chuàng)新和變革。為了確保帽子質(zhì)量的穩(wěn)定，我們需要不斷加強技術(shù)管理，推行先進的生產(chǎn)工藝和控制方法，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平。同時，還需要完善生產(chǎn)流程，確保每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都安全、規(guī)范、高效。
第五段：推動質(zhì)量升級
綜上所述，帽子質(zhì)檢工作是非常重要的。通過對帽子材料與制作細節(jié)的仔細檢查，加強技術(shù)管理，我們可以保障帽子質(zhì)量的穩(wěn)定和提高。同時，也需要不斷推動質(zhì)量升級，推動產(chǎn)業(yè)走向更高端、更先進、更具競爭力的方向。
結(jié)尾：
帽子質(zhì)檢是一項細致而復(fù)雜的工作，也是一個技術(shù)含量和管理水平的綜合體現(xiàn)。在今后的工作中，我們要始終堅持嚴格的質(zhì)檢標準和要求，保障每一頂帽子的品質(zhì)和信譽，為廣大消費者提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。
帽子質(zhì)檢報告篇八
畢業(yè)實習是我們步入社會前的一個重要環(huán)節(jié)，其目的`是通過生產(chǎn)實踐，驗證、鞏固、深化所學的理論知識，擴大視野，增強感性認識，培養(yǎng)分析問題和解決問題的獨立工作能力，并通過實習為以后的畢業(yè)設(shè)計收集資料，打好基礎(chǔ)。
x年x月x日至xx年x月x日
沙屏研科技有限公司位于中國北京市海淀區(qū)，公司與國內(nèi)著名儀器生產(chǎn)廠家合作，致力于食品安全、衛(wèi)生監(jiān)督、環(huán)境監(jiān)測等專業(yè)檢測設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)，為國家監(jiān)管部門（工商、衛(wèi)生、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、農(nóng)業(yè)、檢驗檢疫等）提供監(jiān)督檢測整體解決方案及相關(guān)檢測設(shè)備，包括制定可行性實施方案、合理選購儀器設(shè)備、系統(tǒng)化技術(shù)培訓及完善的售后服務(wù)。
北京沙屏研科技有限公司，是生產(chǎn)食品安全檢測試劑和儀器設(shè)備的專業(yè)公司，公司注冊資本500萬元人民幣，擁有雄厚資本和專業(yè)的精英團隊。
我公司可針對客戶需求，提供各種完善專業(yè)的食品安全檢測（快速、常規(guī)檢測）解決方案。包括售前咨詢（檢測需求調(diào)研、資源整合及研制開發(fā)）、制定可行性實施方案、選購檢測儀器及試劑等專用設(shè)備、合理進行貨物調(diào)配、安裝調(diào)試、統(tǒng)一培訓、使用指導、維護保養(yǎng)和終身維修等全方位服務(wù)。同時公司與國內(nèi)多家車輛改裝廠也建有長期友好合作關(guān)系，能夠確保車載儀器的正常運作，以保證食品安全檢測項目的整體性。
目前，產(chǎn)品覆蓋的單位有北京、天津、河北、山西、山東、重慶、四川、海南海口、江蘇、南京、黑龍江、吉林市，廣州市、湖南、安徽，陜西、甘肅、寧夏、云南省局等全國大部分工商行政管理部門。
“以人為本、技術(shù)領(lǐng)先、客戶至上、服務(wù)一流”是我公司的經(jīng)營理念，我公司愿意為各級政府職能部門、技術(shù)研究推廣機構(gòu)、科研院校、企業(yè)等各界提供全方位的技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)。
1、熟悉實驗室有關(guān)儀器設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)和工作原理，做好儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維護工作。
2、儀器、藥品必須分類、編號、并貼上標簽，分門別類上櫥存放、陳列有序。
3、遵守實驗室的各項規(guī)章制度，服從調(diào)動，遵守紀律。
4、努力學習科學技術(shù)、不斷提高知識水平，增強做好本職工作的本領(lǐng)。
5、認真做好實驗室日常管理和安全衛(wèi)生工作。
6、完成實驗室主任交給的其他工作。
通過這次現(xiàn)場實習將所學理論知識與工程實踐進行統(tǒng)一。在實習過程中，我以實習員的身份入試驗室在試驗室主任的指導下參加化學試劑試驗工作，順利完成了要求的實習任務(wù)。同時，也為大學畢業(yè)后從事檢驗工作打下良好基礎(chǔ)。本次實習，時間雖短，但基本達到了為畢業(yè)設(shè)計收集資料，完善所學知識，將理論與實踐相結(jié)合的多重目的。通過這一次的實訓讓我明白了，社會日益發(fā)達，企業(yè)日益進步，所以我們更應(yīng)該學好專業(yè)課知識，為我們以后走入社會打下堅實的基礎(chǔ)。為我們以后自已的發(fā)展鋪下良好的墊腳石。實習實質(zhì)是畢業(yè)前的模擬演練，在即將走向社會，踏上工作崗位之即，這樣的磨礪很重要。希望人生能由此延展開來，真正使所學所想有用武之地。
最后感謝學校領(lǐng)導、教師為我們聯(lián)系了這一次的實習，也感謝實習單位對我們的支持！廠區(qū)的實習給了我一個很好的平臺熟悉各種生產(chǎn)操作流程，是踏入工作崗位的必要基礎(chǔ)，在以后的學習中我都會嚴格要求自己，虛心向他人學習，切實提高自己的實踐能力！
帽子質(zhì)檢報告篇九
遠大閥門集團作為中國鑄造產(chǎn)業(yè)之來之不易、在企業(yè)銷售利潤競爭的生力軍之中，抓產(chǎn)品質(zhì)量作為的潤滑劑，質(zhì)量的勝利就是品牌的勝利，也是企業(yè)的勝利。主要從三點講述：
根據(jù)企業(yè)不同產(chǎn)品定位差異化，價格競爭一定要靈活化，綜合素質(zhì)決定全局，但必須保證產(chǎn)品的質(zhì)量作為的前提、只有認識產(chǎn)品質(zhì)量才能保證品牌的名譽。三鹿就是典型的質(zhì)量監(jiān)督管理，造成企業(yè)極大損失、大家要引以為戒。
沒有一流的管理人員和高度負責的員工不可能提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。根據(jù)產(chǎn)品的各個工序、層層把關(guān)、堅決采取零風險質(zhì)量關(guān)、需要員工各負其責，一切從實際出發(fā)，對產(chǎn)品出現(xiàn)的問題要有辨證觀點，謙虛謹慎、經(jīng)常發(fā)現(xiàn)問題，找出原因，同時解決問題，售后服務(wù)等一系列措施的保證。
要有一個有實力的團隊，不能把一個企業(yè)的生存與發(fā)展寄托在某一個或個別人身上，在做好本職工作前提下，要有團隊精神，講誠信，保質(zhì)量。通過發(fā)揮員工的能力來實現(xiàn)企業(yè)目標從而獲得公司的未來，通過高效管理把員工的能力發(fā)揮出來成為企業(yè)的核心能力。
以上論點屬本人關(guān)點，希望大家認識，吸取、取長補短。做為一名質(zhì)檢員應(yīng)立足本職崗位、從我做起、保質(zhì)提量，抓實抓嚴，防止不合格產(chǎn)品進入下一工序，我將以我實際行動來回報公司、為了遠大的明天共同努力吧！
帽子質(zhì)檢報告篇十
按照《關(guān)于認真做好第二批黨的群眾路線教育實踐活動準備工作的通知》，我鄉(xiāng)堅持深入村組、群眾家中，與村民面對面的交流，探討基層存在的熱點、難點問題。堅持圍繞中心，服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域，強化功能，著力擴大覆蓋面，增強凝聚力，著力解決經(jīng)濟發(fā)展、群眾服務(wù)、人心凝聚等方面的問題。對黨員干部隊伍建設(shè)、作風建設(shè)等工作進行了深層次的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、調(diào)研中黨員干部群眾反映強烈的突出問題。
1、個別黨員領(lǐng)導干部作風不實。一是服務(wù)宗旨意識不強。村級干部為民服務(wù)的宗旨不到位，作風建設(shè)懶散，服務(wù)能力、帶動能力較差，在一些走訪活動中，干部的參與度不夠，造成為民服務(wù)活動效果不夠理想。一些干部群眾觀點、群眾意識日益淡薄，和群眾感情疏遠。工作中習慣當傳聲筒，電話指揮，和群眾面對面交談，傾聽群眾的心聲少。二是工作方式方法簡單。個別領(lǐng)導干部在現(xiàn)實生活中做不到或做不好和老百姓順暢交流，工作方式、方法簡單，不深入、不細致，不能力行解決群眾反映的問題。三是個別黨員干部群眾觀念差。一些黨員干部“官本位”思想嚴重，以為自己“當官”就得高高在上，對辦事群眾采取刁難的態(tài)度，有的認為自己只需對上級負責即可，不愿意也不善于做群眾工作。特別是村級干部上任后，往往因個人的利益問題，忽視民主，搞變相選舉，拉幫結(jié)派思想嚴重。
2、個別黨員干部政治堅定性不夠強。一些干部政治態(tài)度曖昧、政治立場不堅定，在大是大非問題上缺乏政治敏銳性和鑒別力，關(guān)鍵時候不能主動站出來，不主動發(fā)聲。有的放棄馬克思主義無神論立場,對于宗教明里不信暗里信,在職時考慮仕途升遷、回避宗教活動,退休后憂心來生來世、尋求宗教慰藉,在職時利用職權(quán)為親屬朝覲提供便利,退休后鼓動親友篤信宗教。
4、黨員先鋒意識“淡化”，黨員干部教育管理“虛化”。
村級黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念?；鶎狱h組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，思想理論學習和組織生活就是讀文件、念報紙、聽領(lǐng)導講話，基本上是照本宣科，主要采取我教你學、我講你聽、我念你記的灌輸式方法，很少考慮黨員的年齡、文化和所處的地域環(huán)境等不同情況，黨員完全處于被動狀態(tài)。有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。甚至讓有些黨員為自己的身份成了負擔。
5、創(chuàng)新意識不強。有的領(lǐng)導干部對中央的路線方針政策,特別是對中央關(guān)于新疆工作的指示精神理解不深不透,學用結(jié)合不緊不實。有的對自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署、階段性工作重點,摸不準、吃不透,貼不緊、靠不上,對中央新疆工作座談會以來自治區(qū)的實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新領(lǐng)會不深、運用不實。有的思想觀念因循守舊,工作墨守陳規(guī),過去怎么做現(xiàn)在還怎么做、別人怎么做自已就怎么做,缺乏開拓創(chuàng)新精神,等靠要思想嚴重。
6、對新生代群體教育抓得不緊，“大宣傳、大教育”格局還沒有形成。村級黨組織宣傳群眾、教育群眾、發(fā)動群眾的能力不強，教育形式單一，還有相當一部分村召開村民大會還停留在安排工作上，行政命令上。對長期不參加村集體活動的群體不管不問。在貫徹落實自治區(qū)11號文件精神宣傳上，還存在教育的盲區(qū)、盲點，一些宣傳教育活動看似轟轟烈烈，實際效果不明顯，沒有達到宣傳發(fā)動群眾，孤立和打擊極少敵對分子的目的。黨員干部自身素質(zhì)不高，走村入戶宣講沒有說服力，不會以情感人、用事實說話，組織發(fā)動群眾能力十分低下。做群眾的思想政治工作、愛國教育、感恩教育等宣傳教育工作跟不上，群眾基礎(chǔ)在個別地方正在逐步喪失，對敵對勢力認識不清，麻木不仁，無動于衷。
作不力，沒有充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，對存在的隱患不問不管，存在不敢管、不會管的現(xiàn)象。鄉(xiāng)中學宗教氛圍濃厚，師生戴頭巾較多，這給全鄉(xiāng)的穩(wěn)定工作埋下了較大隱患。
二、原因分析。
1、黨員管理不嚴。黨組織對黨員的教育管理不嚴，缺乏有效的管理，經(jīng)常性教育不夠，特別是對黨員干部、管理措施不力，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。有些黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，所做所為有的還不如普通群眾，唯利是圖，追名逐利，無視紀律。不講原則講交情、不搞工作搞關(guān)系，致使某些不良現(xiàn)象時有發(fā)生。這些黨員主要是不注重學習，黨性觀念淡薄，讓名利沖淡了為人民服務(wù)的宗旨意識，不能嚴于律己，自我降低標準，以消極情緒對待工作，在黨員干部和群眾中造成了極壞的不良影響。
2、思想認識不到位。一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。三是極個別村干部一旦當選，就千方百計在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當成謀取私利的工具。五是政治立場不夠堅定，旗幟不夠鮮明，致使一些黨員干部、教師職工的家庭成員及親屬有著吉力巴甫服，戴面紗，年輕人留大胡須現(xiàn)象的發(fā)生，導致“四不承諾”流于形式。
粗暴，依法行政、依法辦事能力差。
三、下步措施。
1、糾正損害群眾利益的各種不正之風。走好群眾路線，做好黨員干部隊伍的思想教育工作，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立起為人民服務(wù)的觀念。建立方便、暢通的反映各種行業(yè)不正之風的投訴處理信息平臺，把群眾反映強烈、危害大、影響壞的不正之風，打壓下去，堅決杜絕不正之風的蔓延。提高密切聯(lián)系群眾、服務(wù)人民群眾的方式方法，解決干部的態(tài)度和感情問題，把聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的工作做深、做細、做好。真抓實干，力求實效，從群眾最關(guān)注、最迫切的事情抓起，以實事聚民心，不搭花架子，不搞形象工程。在工作安排上，不僅“想到”、“說到”，還要“抓到”、“做到”，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要檢查督促、一抓到底，做到“定一件、干一件、成一件”。
2、著力解決關(guān)系人民群眾切身利益的現(xiàn)實問題，提高做好群眾工作的水平。按照“群眾利益無小事”的要求，把維護社會公平、解決群眾實際問題作為執(zhí)政為民的基礎(chǔ)工作，通過建立和完善快捷有效的“情況反映—協(xié)調(diào)解決—事后反饋”的工作機制，著重解決好困難群眾和弱勢群體的生活困難。深入開展各級干部轉(zhuǎn)變作風服務(wù)群眾實踐活動，把群眾反映的熱點、難點問題，解決在一線。強化干部的群眾意識，通過制定制度，把深入基層，深入群眾，傾聽群眾呼聲，把握群眾訴求，解決群眾困難，作為基層干部履行職責的規(guī)范要求。
3、狠抓黨員的教育管理。進一步加強黨員教育，抓好黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用，努力提高黨員干部理論素質(zhì)和思想覺悟，提高帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富奔小康和構(gòu)建和諧社會的能力，要使黨員真正成為牢記宗旨，心系群眾的先進分子。
確保黨員干部在政治上、思想上、組織上和行動上和黨中央保持高度一致，提高履行職責的能力。對黨性不強或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高黨員意識，激發(fā)活力，對不稱職的黨員，及時給予嚴肅處理，提高黨的純潔性和威信。堅持以人為本，健全和完善機制，用制度來規(guī)范農(nóng)村基層干部的行為。加強黨內(nèi)監(jiān)督、加強民主監(jiān)督，健全激勵機制和黨內(nèi)關(guān)懷機制。
帽子質(zhì)檢報告篇十一
一、現(xiàn)狀。
當前我縣婦女思想狀況總體良好，對黨和國家思想上比較認同，支持黨和政府，對當前經(jīng)濟社會環(huán)境比較滿意。
婦女獲取信息的主要渠道有網(wǎng)絡(luò)、電視、咨詢相關(guān)部門等;獲取支持和幫助的主要渠道有網(wǎng)上咨詢、電話咨詢、到相關(guān)政府部門、到基層婦聯(lián)尋求幫助等。
婦女獲取的信息越來越多元化，無不影響著她們的思想和生活，一方面，實現(xiàn)經(jīng)濟獨立的婦女越來越多，思想獨立，在工作中獨擋一面，在家庭中具有話語權(quán);另一方面，部分婦女，尤其是留守婦女，安于現(xiàn)狀，少數(shù)沉迷于牌桌。
有困難找婦聯(lián)深入婦女群眾內(nèi)心，甚至有的黨委政府部門的領(lǐng)導、干部也認為只要是婦女遇到的困難，統(tǒng)統(tǒng)找婦聯(lián)。
婦女群眾對婦聯(lián)組織還是比較信賴的，對婦聯(lián)的工作比較滿意，但由于婦聯(lián)本身工作權(quán)限的局限，更多的是傾聽、協(xié)調(diào)、呼吁，很多時候不能從根本上解決婦女群眾的問題，婦女群眾難免有一些失望。
婦女群眾在權(quán)益維護、就業(yè)發(fā)展等方面對婦聯(lián)組織和婦聯(lián)工作有所期待，希望婦聯(lián)能很好的幫助處理解決家庭矛盾，提高就業(yè)技能幫助解決就業(yè)，幫助她們得到婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策幫扶，家庭貧困的、患病的婦女還希望婦聯(lián)幫助她們獲得經(jīng)濟上的救濟。
二、在工作中的實踐。
意識決定行動，婦女思想引領(lǐng)工作是婦女工作的一項基礎(chǔ)性的重要工作，應(yīng)該擺在婦聯(lián)工作全局的重中之重。
近年來，如東縣婦聯(lián)在引領(lǐng)婦女思想方面，重點做了以下三項工作：
一是選樹婦女典型。積極選樹家庭美德、教子有方、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等女性典型，聯(lián)合新聞媒體進行宣傳，做到廣播有聲音、電視有畫面，利用如東女性網(wǎng)進行宣傳展示。二是持續(xù)開展最美家庭尋訪活動。2014年啟動最美家庭尋訪工作至今，先后開展最美家庭微鏡頭、家風故事、家規(guī)家訓、與最美家庭同行婦聯(lián)干部。
心得體會。
征集活動，在中小學生中開展我與父母共創(chuàng)作、同遵守家規(guī)家訓活動。去年組建最美家庭事跡報告團赴全縣15個鎮(zhèn)(區(qū))進行巡回演講，共巡講15場，受到了各地群眾的熱烈歡迎。先后表彰最美家庭116戶和慈母之星、賢妻之星、孝女之星、善鄰之星等家庭美德之星74位。我縣沈亞秋家庭在今年6月當選為全國最美家庭、全國五好文明家庭。
三是推進無微不至巾幗情巾幗志愿服務(wù)工作。指導各級婦聯(lián)組織開展巾幗志愿服務(wù)工作，在城鄉(xiāng)大力招募巾幗志愿者，召開巾幗志愿服務(wù)現(xiàn)場推進會，開展志愿服務(wù)培訓，表彰優(yōu)秀巾幗志愿服務(wù)典型。在馬塘、雙甸開展夕陽關(guān)愛小老人結(jié)對關(guān)愛老老人志愿服務(wù)，每年都從有限的部門專項中給予經(jīng)費支持。開展縣巾幗志愿者協(xié)會換屆工作，招募協(xié)會個人會員，優(yōu)化協(xié)會會員結(jié)構(gòu)，提名優(yōu)秀的江海義工為會長建議人選，注重從不同類別、不同行業(yè)中提名理事建議人選，建立縣巾幗志愿者協(xié)會微信群，發(fā)布巾幗志愿服務(wù)活動，招募活動志愿者，搭建巾幗志愿者溝通交流平臺。
三、建議。
新形勢新任務(wù)對婦女思想引領(lǐng)工作提出了巨大的新挑戰(zhàn)和新要求，婦女的人群劃分更加復(fù)雜，婦女的思想更加多元，婦聯(lián)組織應(yīng)積極應(yīng)對，根據(jù)當?shù)貙嶋H，創(chuàng)新工作方式方法。
婦聯(lián)開展婦女思想引領(lǐng)工作的方法和手段存在一些問題，如直接和婦女群眾聯(lián)系的鎮(zhèn)村婦聯(lián)干部身兼數(shù)職，與婦女群眾的連接不夠，對婦女思想動態(tài)掌握不夠充分;婦女兒童活動陣地不足，婦女兒童之家建設(shè)管理缺人、缺錢。
在引領(lǐng)不同群體婦女聽黨話、跟黨走方面，婦聯(lián)組織遇到了一些問題和困惑，比如人員難組織，現(xiàn)在村合并后每個村范圍比較大，人們居住得比較分散，基層婦聯(lián)干部1人還兼職，組織人參加學習活動有困難;婦女參與的熱情不高，有的已經(jīng)參加了本單位黨組織開展的聽黨話、跟黨走活動，覺得沒必要再參加婦聯(lián)組織的，有的知識文化水平低不愿意學。
對于婦聯(lián)組織引領(lǐng)婦女群眾聽黨話、跟黨走的對策建議：
一是積極實施婦聯(lián)組織改革。根據(jù)各地實際進行改革，不搞一刀切、齊步走，加強婦女代表聯(lián)系制度，更好地聯(lián)系婦女、服務(wù)婦女。
二是落實基層婦聯(lián)組織人員編制和工作經(jīng)費。加強督導，將中央、省市委群團工作會議精神落到實處，確?；鶎計D聯(lián)，尤其是鎮(zhèn)村婦聯(lián)有人做事，有錢做事。
三是建好婦女兒童之家。建好婦女兒童活動陣地，組織婦女群眾集中學習，發(fā)布就業(yè)資訊，舉辦各類培訓，開展維權(quán)工作，幫助婦女解決困難和問題。
按照鎮(zhèn)黨委走訪活動的要求，進一步加強執(zhí)政為民的觀念，積極參與助秋收、促銷售、解民憂、幫民富活動，我對xxxx鎮(zhèn)蓋冶村20余家農(nóng)戶進行了走訪，包括低保戶10戶，普通農(nóng)戶11戶,其中黨員戶3戶。走訪活動采取了實地查看、入戶走訪和召開座談會的形式，宣傳了黨的方針政策，廣泛聽取了群眾意見建議，并認真做好記錄，針對群眾提出的建議、疑惑進行了詳細的分析?，F(xiàn)將走訪調(diào)研情況匯報如下：
一、基本情況蓋冶村現(xiàn)有村民534戶，1630口人，村兩委成員4人，其中黨員76人?？偯娣e2.5平方公里，現(xiàn)有可耕地近2000畝，其中林果面積1200畝，年人均收入15000余元。
二、征求群眾反映收集的意見建議。
1、鎮(zhèn)村干部工作作風方面。
通過走訪來看，群眾對村干部、第一書記和包村干部工作比較認可。村干部團結(jié)務(wù)實，為民服務(wù)意識強，不計較個人得失，群眾比較擁護。新一屆蓋冶村兩委成員4人。干部對村民事務(wù)代辦、黨員發(fā)展、重點工程建設(shè)、低保等重大項目，能夠及時召開黨員村民代表會議進行研究落實、辦事民主公開。蓋冶村是郵儲銀行淄博市分行幫扶單位，第一書記江濤的幫扶工作也得到了村兩委和群眾認可，生產(chǎn)生活條件得到了有效改善。新兩委干部換屆以來，鎮(zhèn)村干部工作作風優(yōu)良，不存在吃拿卡要、以權(quán)謀私、公款吃喝、作風蠻橫等問題。
2、社會治安方面。
近年來，蓋冶村村風民風比較好，刑事案件多年沒有，打架斗毆、小偷小摸也基本沒有，村民對社會治安方面很滿意。
3、農(nóng)村文化生活方面。
村里的喇叭經(jīng)常宣傳上級的工作、政策法規(guī)，讓村民及時了解上級的政策;鎮(zhèn)文化站多次組織果香藝術(shù)團、春晚百姓海選劇組到蓋冶盛全農(nóng)莊進行節(jié)目演出。同時，村里的廣場舞隊伍比較活躍，年輕婦女聚在一起跳廣場舞?；旧隙加须娨?，年輕人通上了網(wǎng)絡(luò)，村頭建起了文化小廣場，場地寬廣、健身器材齊全，鎮(zhèn)工會、團委、婦聯(lián)多次組織機關(guān)干部、學校老師和企業(yè)職工組織籃球賽等文體活動。
4、醫(yī)療衛(wèi)生方面。
村內(nèi)有1處衛(wèi)生室，能滿足基本的頭疼感冒咳嗽等小病需求。有的村民認為新農(nóng)村合作醫(yī)療保險的費用較高，年年要交，特別是年輕人基本沒有什么大病，門診也不報銷，覺著劃不來，不想年年參保，需要做解釋工作。住過院的、老年人參加過報銷的體會到了報銷的實惠，認識比較到位。
5、村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生情況。
通過城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化和沂河河道治理工程，三面環(huán)水的蓋冶村村內(nèi)環(huán)境更加優(yōu)美。xxxx鎮(zhèn)黨委政府在盛全農(nóng)莊承辦的第五屆沂源蘋果文化節(jié)之美麗沂源鄉(xiāng)村行xxxx采摘游活動使得蓋冶村名聲響外。但是，由于村民居住分散，垃圾桶的配備數(shù)量還不足，居住比較偏遠的群眾反應(yīng)垃圾桶不夠用。6名村保潔員工作認真負責，村民基本上能夠按有求傾倒垃圾，垃圾清運及時徹底，村內(nèi)道路環(huán)境有大幅改善。
6、農(nóng)村教育方面。
蓋冶的小學生在中心小學就讀。中心小學新建教學樓，學習條件大有改善，幼兒園和小學生上學有班車接送。初中一般選擇到xxxx中學就讀，可以住宿。由于享受到國家對農(nóng)村九年義務(wù)教育兩免一補的優(yōu)惠政策，九年義務(wù)教育已經(jīng)得到普及。
7、果品采收、存儲、銷售情況。
目前，村內(nèi)蘋果已經(jīng)全部采收完成。今年為蘋果生產(chǎn)大年，每畝蘋果較去年增收20%左右，主要存貯在xxxx、韓莊的冷庫?，F(xiàn)在村內(nèi)客戶較少，一般蘋果每斤價格2元左右，因增產(chǎn)及經(jīng)濟形勢影響群眾對于蘋果銷售價格、銷售形勢有比較理性的認識。群眾也認識只有控制產(chǎn)量，提高果品質(zhì)量，提高包裝檔次，走精品化發(fā)展的路子才能增加市場競爭力，增加收入。
8、群眾反映的其他問題。
村民程元洪、劉德富反映村干部無工作能力不敢得罪人，造成村內(nèi)亂搭亂建、亂擺亂放、個別地方阻礙交通。
村民張士波反映沂河南岸草莓蔬菜項目電力工程一直未配套、新農(nóng)合收費過高，報銷不及時。
村民張士來反映村級土地分配不均、承包費不征收，新農(nóng)合收費高。
三、下一步的工作打算。
1、進一步加大宣傳力度。充分利用村村響、入戶走訪、召開黨員村民代表會等形勢，將村民關(guān)注關(guān)心的低保、合作醫(yī)療保險、新農(nóng)保等惠農(nóng)政策宣傳解釋到位。
2、鎮(zhèn)村干部要及時解決群眾的訴求。群眾有問題找鎮(zhèn)村干部反映，即時對我們工作的信任，也是我們的工作職責，要分門別類能當場辦理的當場辦理，不能辦理的解釋說明，打消群眾疑惑，只有干部的辛苦指數(shù)，才能換來群眾的幸福指數(shù)。
3、推廣應(yīng)用新的管理技術(shù)，提高果品質(zhì)量。充分利用農(nóng)業(yè)局、農(nóng)廣校在盛全農(nóng)莊進行相關(guān)果樹技術(shù)知識培訓的機會，鼓勵并帶動果農(nóng)參加培訓班，發(fā)動村民積極對老果園進行密閉園改造，對新果園實施精細化管理。同時，繼續(xù)做好蓋冶草莓標準化示范基地建設(shè)項目，把蓋冶草莓的品牌打響。
4、加強對村干部的教育幫扶。結(jié)合鎮(zhèn)村干部的黨風廉政教育活動，開展村干部廉政教育談話和政策學習，鎮(zhèn)黨委政府要對各村重點工作項目和村干部權(quán)力使用加強監(jiān)督，不能忽略對村干部和黨員的提醒教育。
帽子質(zhì)檢報告篇十二
本人通過對日常工作總結(jié)反思，過去的一年中。日益深刻地認識到質(zhì)檢工作事關(guān)重大，責任重大.滿懷工作熱情，不計個人得失的同時，本人也深刻認識到專業(yè)知識的匱乏嚴重制約質(zhì)檢工作的質(zhì)量.為此，本人將在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，努力學習彌補不足，爭取保質(zhì)保量做好質(zhì)檢工作，為全校教職工提供一個良好的學習工作環(huán)境.
本人擔任后勤處質(zhì)檢中心主任一職。至今已滿半年.半年來，本人牢記"服務(wù)"二字，以之為宗旨，踏實工作，勤懇做事，工作之余本人認真學習科學理論，不斷提高理論素養(yǎng);本著全心全意為師生服務(wù)的理念，愛崗敬業(yè)，勤于耕耘，樂于奉獻.主管領(lǐng)導信任和同事的配合下，認真，細致，高效地履行了工作職責，完成了各項工作任務(wù).
規(guī)范化，為確保質(zhì)檢中心工作按照科學化。程序化的標準高效運轉(zhuǎn)，本人在質(zhì)檢中心成立之際，便建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范質(zhì)檢工作流程.這樣既使科內(nèi)工作有章可循，又使科內(nèi)人員權(quán)責明晰，分工明確，協(xié)作配合.
為使質(zhì)檢有的放矢，鑒于質(zhì)檢中心的特殊工作性質(zhì)。避免流于形式，本人在對各中心全方位實地考察后，查找相關(guān)材料，制訂了后勤集團各中心檢查標準，為日后質(zhì)檢工作的深入開展奠定基礎(chǔ).
結(jié)合科學制定的各部門考核標準，遵循已制定的工作章程。本人組織質(zhì)檢中心同志履行工作職責，對照標準對后勤處所屬各部門逐項進行摸底檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，質(zhì)檢中心及時下發(fā)整改通知單，告知受檢單位.另一方面，還積極與受檢部門領(lǐng)導進行交流，溝通并及時將檢查結(jié)果通報給對方，配合各受檢部門有針對性的進行整頓改進.與此同時，每次質(zhì)檢結(jié)束，本人都會將質(zhì)檢結(jié)果系統(tǒng)整理，以書面形式上報后勤集團有關(guān)領(lǐng)導，并做系統(tǒng)匯報.
本人組織質(zhì)檢中心同志完成了沈遼中路6號高層家屬樓給排水和消防的招標工作.為更好的組織招標工作，過去的一年中。確保有資質(zhì)，有實力的投標單位勝任相關(guān)工作，用最少的錢干最多的活，干好活，本人與基建處工程科，資產(chǎn)與設(shè)備處供應(yīng)科多次交流，學習招投標的組織與環(huán)節(jié)設(shè)計，精心策劃標書，設(shè)計公正，公平，公開的招標程序.
根據(jù)我所掌握的學校新老校區(qū)建筑物的實際使用情況及學校各部門上報內(nèi)容，為確保維修工程計劃編制工作按時完成。中心組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，對需要維修的部位進行了實地勘察，丈量.多方詢價，實際調(diào)研基礎(chǔ)上編制出了維修工程計劃.
科學，為使各項質(zhì)檢工作更加合理。規(guī)范，每次質(zhì)檢工作后，本人都會組織中心成員認真總結(jié)質(zhì)檢工作中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是就包括本人在內(nèi)的質(zhì)檢中心成員專業(yè)知識，行業(yè)素質(zhì)，質(zhì)檢經(jīng)驗等方面存在不足，仔細揣摩，力爭通過日后的學習，實踐總結(jié)提升自我.結(jié)合已開展工作，根據(jù)本中心工作性質(zhì)和人員構(gòu)成情況，圍繞完善檢查標準，總結(jié)檢查不足，建立學習型質(zhì)檢中心等方面，本人制定了中心學習培訓計劃和工作計劃.
履行本職之外，今年。本人還完成領(lǐng)導交辦的其他工作，如跑出售學校公有房屋的相關(guān)手續(xù)，向市房改辦，市資金管理中心申請維修款.
帽子質(zhì)檢報告篇十三
按照洮北區(qū)統(tǒng)一部署和安排,根據(jù)我?！渡钊雽W習實踐科學發(fā)展觀活動工作實施方案》的要求,為了搞好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，全面把握我校發(fā)展的現(xiàn)狀，找準制約發(fā)展的問題，尋求快速發(fā)展的突破口，進一步謀劃和理清發(fā)展思路，做到有的放矢，初三年組積極行動，由年段校長牽頭、年段主任及各備課組長組成專題調(diào)研小組,認真制定調(diào)研方案,確定調(diào)研內(nèi)容和課題，圍繞“優(yōu)化管理模式，創(chuàng)建品牌學校，建立有效課堂機制，讓有效課堂成為常態(tài)，消除工作倦怠情緒，促進學?？焖侔l(fā)展”等主題，從10月下旬開始，深入學習、集中討論、問卷調(diào)查、召開座談會，取得了可喜的調(diào)研成果。根據(jù)反饋建議和意見，經(jīng)過認真梳理，現(xiàn)將初三年級調(diào)研情況報告如下：
怎樣深化課堂教學改革，“建立有效課堂機制，讓有效課堂成為常態(tài)”？
二、調(diào)研開展情況。
1、調(diào)研時限：調(diào)研于10月下旬－11月中旬。
2、調(diào)研范圍：三年級教職工；部分學生。
3、調(diào)研組織：成立了由年段校長牽頭、年段主任及年級備課組長組成專題調(diào)研小組,認真研究調(diào)研內(nèi)容，制定調(diào)研方案，安排調(diào)研活動日程并開展具體工作。
4、調(diào)研方式：采取教學組長和學科組長小組討論、召開學生課代表座談會和設(shè)立征求意見箱的方式展開調(diào)研工作。
三、課改形成的共識。
（一）課改具有深遠的意義。
課堂是素質(zhì)教育的主陣地，課堂教學是實施新課程改革的主戰(zhàn)場，是實踐新課程改革理念的主渠道。在傳統(tǒng)的教學中，對于學校里的學生而言，他們的任務(wù)是接受、存儲前人已經(jīng)"發(fā)現(xiàn)"了的知識。在這種知識觀的指導下，學校教育必然會出現(xiàn)書本中心、教師中心、死記硬背的現(xiàn)象。這種行為最大的弊端是：教師向?qū)W生展示的知識世界具有嚴格的確定性和復(fù)雜性為特征的學生真實的生活世界毫不匹配，教育、課程遠離學生的實際生活。
無論新知識的獲得或是現(xiàn)成知識的掌握，都離不開人的積極參與，離不開認識主體的活動。學生掌握知識的過程，實質(zhì)上是一種探究的過程、選擇的過程、創(chuàng)造的過程，也是學生科學精神、創(chuàng)新精神，乃至正確世界觀逐步形成的過程。目前每所學校都在研究課改，其目標都是一致的，都想要建設(shè)高效課堂，都想要培養(yǎng)學生綜合能力。課改之所以有意義是因為，通過課改可以實現(xiàn)從每個學生的實際出發(fā)，因材施教，分層教學，分層練習，分層輔導；可以激發(fā)學生學習的動機，發(fā)揮學習的主動性，自覺性，創(chuàng)造性，培養(yǎng)學生對各學科的興趣；可以通過注重學法指導，開發(fā)學生潛能，培養(yǎng)學生具有自我激勵，獨立獲取知識，敢于表現(xiàn)自我，自求發(fā)展的創(chuàng)新意識和能力；可以優(yōu)化課堂教學，分組研學、板演展講，多媒體技術(shù)等等，提高學生的分析解答的能力。
等，但在改革的路上始終收效甚微，一直在徘徊，沒有走出困境。我們采取出去，請進來的方式，派老師到吉大附中，東北師大附中等省內(nèi)名校聽課，又這兩所學校的名師請到我校來講學。開放式的課堂，積極主動的學習態(tài)度，濃郁的課堂氣氛，學生的獨學能力，研學能力和展講水平，以及教師精講、點撥、質(zhì)疑、追問、糾錯、評價的能力令我們震驚。另外名校教師那種謙遜質(zhì)樸、耐心指導、和熱情待客的品質(zhì)讓我們感動，所有這些足以讓我們下定決心投身課改。要想發(fā)展就要改革，要想創(chuàng)建品牌學校就必須改革。
（二）研究主要思路和目標。
1.總目標：以學生為本，改造學習方式，提高課堂效率，創(chuàng)優(yōu)異成績。
2.教師目標：學會管理，學會反思，并在開放的課堂中不斷提高“精講、點撥、質(zhì)疑、追問、評價、糾錯”的綜合能力。
3.學生目標：真正做課堂的主人，作自我發(fā)展與提高的主人。
4.成效目標：切實提高四效——獨學效果、研學效果、展示效果和達標效果。力爭在兩年內(nèi)，在課堂教學、學生管理方面形成顯著的優(yōu)勢，使我校成為區(qū)內(nèi)教學改革的窗口學校，在白城市內(nèi)有一定知名度的學校。
（三）工作重點：
1.成立年級課改領(lǐng)導小組，年級督查小組，健全了年級教學組和學科教研組。
2.把“課堂教學結(jié)構(gòu)改革”的工作放在年級工作的重中之重來抓，努力在全年級上下穩(wěn)步有序地推行課堂教學結(jié)構(gòu)的整體改革。大刀闊斧掀起教室和課堂的“革命”，班級撤除講臺，改變學生傳統(tǒng)的座位形式，增加教室內(nèi)后板的寬度，增設(shè)多媒體移動柜，教學生預(yù)習、獨學、合作、聚焦、展講、評點等方法。在實施課改過程中，要求貫徹“探索、研究、反思、總結(jié)、提高”十字方針。
3.及時分層進行培訓，組織領(lǐng)導、教師和全體學生觀看吉大附中課堂實錄，舉行課改經(jīng)驗學習培訓，進行小組建設(shè)培訓，課代表和大小組長培訓等等。
4.加強集體備課的落實，進一步推行講學稿。
第一、要求集備落實六句話：“主備各備同時備，下發(fā)草案到各位，分散集中結(jié)合改，定稿印發(fā)共分享，組長認真抓集備，明確分工真落實”。
第二、在集備的的內(nèi)容上要求抓住課堂模式的各個環(huán)節(jié)詳細分析研究，落實環(huán)節(jié)要求。
5.扎實有效地進行課堂教學常規(guī)管理的督查和落實。
學校督查組、年級督查組要把教學常規(guī)管理的配套落實作為保證課改高效運行、大面積提高的奠基性工程來抓。嚴把“五道關(guān)口”，落實“五字”要求：一是嚴把課堂管理關(guān)，突出一個“細”字，尤其同一教學組的各學科教師要口徑一致、步調(diào)一致，努力強化課堂中學生獨學及合作的習慣、方法、形式、要求、紀律等；二是嚴把課堂流程關(guān)，突出一個“實”字。既要有“范式”，又要有“變式”，應(yīng)堅持面向全體學生，更好突出以學生為主體的自主、合作、展示的學習方式；三是嚴把學案達標關(guān)，突出一個“嚴”字，保證“課課清”。四是嚴把輔導關(guān)，突出一個“勤”字。課上課下要積極深入小組，及時關(guān)注薄弱成員，力求做到培優(yōu)拔尖和糾偏扶弱兩不誤；五是嚴把評價關(guān)，突出一個“新”字。應(yīng)采取多元發(fā)展的評價標準，評價要著眼于學生自主、合作、參展的能力以及發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力等。
（四）“自主有效，精展訓練”的課堂模式基本要求：1.兩種課型：預(yù)習展示課和鞏固訓練課———課上實施“五步教學法”：
2.操作基本流程七個環(huán)節(jié)28個字，即：課前準備—明確目標—自主獨學—小組研學—展示交流—點撥深化—鞏固提升。
（五）加強小組建設(shè)，制定班級小組管理、評價細則。
每班分設(shè)六個大組，每個大組分設(shè)a、b兩個小組，設(shè)一個課代表，六個大組長和a、b組十二個小組長。讓學生在課上有效地進行小組合作學習，讓學生在課上學習的狀態(tài)發(fā)生實質(zhì)性的變化，比以前更積極、更主動。
（六）課堂操作的基本要求：
1.落實“三主”——教為主導、學為主體、練為主線。
2.倡導“三自”——自主獨學、自主合作、自我展示。
3.鼓勵“三動”——動腦、動口、動手。
4.實現(xiàn)“三會”——學會、會講、會用。
5.發(fā)展“三維”——認知、情感、技能。
（七）課堂評價的基本要求：
由評教師為主變?yōu)樵u學生為主，教師的主要任務(wù)是：精講、點撥、質(zhì)疑、追問、評價、糾錯。
1.由評教師的講解精彩度為主變?yōu)樵u學生的參與度為主。
2.由評教學環(huán)節(jié)的完備性為主變?yōu)樵u教學有效的合理性為主。
3.由評課堂的活躍度為主變?yōu)樵u每個學生真正進入自主狀態(tài)為主。
4.由評師生的交流互動為主變?yōu)樵u學生的交流、展講為主。
5.由評教師的板書設(shè)計為主變?yōu)樵u學生的板書、筆記、練習為主。
6.由評教師的基本功為主變?yōu)樵u學生的基本素能為主。
四、教師課改的狀態(tài)。
我校自推行課改以來，教師大都積極參與，主動研究，課堂行為方式發(fā)生了巨大變化，課改也有了階段性的成果。教師對新方式的理解與參與得到了提升。教師重新認識自己的角色。不再是由專家編寫的教科書的忠實執(zhí)行者，而是新課程的合作者；教師再也不是那種只知“教書”的匠人，而是擁有正確教育觀念、懂得反思、善于合作的探究者。
五、影響學校課堂教學改革的主要矛盾和問題。
（1）理念認識的膚淺化。
個別黨員、干部和教師還是認識不上位，工作中存在因循守舊的現(xiàn)象，只求過的去，不求高質(zhì)量。不善于解放思想，改革創(chuàng)新，眼界不夠廣，思路不夠?qū)?，辦法不夠多，科學發(fā)展的能力不夠強。缺乏改革的動力。
（2）課改環(huán)節(jié)操作形式化。
課堂教學結(jié)構(gòu)改革實驗中還存在著不徹底性和不少的偏差。
完整等原因，再加上“新手上路”，難免會出現(xiàn)操作走樣的現(xiàn)象，如：課堂組織不流暢、學習效率低下、課堂進度緩慢、課堂效果不佳等等。
（3）集體備課的堅持性意識不強，研究深度不夠。
課堂教學結(jié)構(gòu)改革要出效益，應(yīng)重在抓好教師的集體備課。集備是課改的必要條件。然而，我們在備課中不僅要關(guān)注到知識內(nèi)容的點撥，更重要的是要關(guān)注到學法的研究和設(shè)計、關(guān)注到新的教學結(jié)構(gòu)的掌握與駕馭。尤其是平時的集體備課，其研討的重心要下移到某一個環(huán)節(jié)或某一個小題目上，要深化集體備課的內(nèi)涵，譬如：要在集中理解課標、研究教材的基礎(chǔ)上，應(yīng)精心整合有關(guān)資料，認真針對學生實際，努力設(shè)計和編寫相關(guān)學案。與此同時，每位教師要對突出的教學問題應(yīng)集體進行構(gòu)建，并提出相應(yīng)的教學思路，從而利用集體智慧，形成較為完善的導學案。這樣，讓學生的學習過程和展示的內(nèi)容等能落實到紙面之上，以便更好地進行課堂監(jiān)控等。但要想達到這一目標十分困難，特別是語、數(shù)、外一周有六節(jié)課要研究，任務(wù)很艱巨。
（4）建立課堂教學結(jié)構(gòu)評價、督查、激勵等運行機制問題。
課改依靠的是集體的力量和智慧，不課改永遠沒有出路！這些道理無庸質(zhì)疑！在課改的實驗中，學校在加強課改的組織與領(lǐng)導，加強督導檢查的力度，但是，教師工作負荷增大，部分教師存在惰性，工作出現(xiàn)倦怠現(xiàn)象，奉獻精神不強，致使推進課改的動力不能持久。
六、解決問題的理論對策和基本思路。
解決上述問題需要我們牢牢把握深入學習實踐科學發(fā)展觀這一有利時機，首先從思想上認識學習實踐活動對于解決問題的指導意義和作用，進而找到解決問題的辦法。
1.是要深刻理解科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。應(yīng)該從學校的實際出發(fā)，不斷解放思想，創(chuàng)新工作方式，改進工作方法，堅持把發(fā)展作為辦學的第一要務(wù)。
2.是要切實深入領(lǐng)會科學發(fā)展的理念。必須通過開展學習實踐活動，引導全體教職員工進一步增強發(fā)展意識和機遇意識，提高科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的能力和本領(lǐng)。
3.是要學習實踐科學發(fā)展觀，必須以育人為本，更加關(guān)注學生的全面發(fā)展、綜合發(fā)展、個性發(fā)展。
4.是要以科學發(fā)展觀為指導，進一步推進學校黨組織的建設(shè)。為科學發(fā)展提供可靠的政治和組織保障。
5.建立課堂教學結(jié)構(gòu)評價、督查、激勵等運行機制。
6，解決現(xiàn)有問題的基本思路。
一是突出重點，加強培訓；二是認真督查，扎實推進；三是加強領(lǐng)導，科學引領(lǐng)；四是科學評價，增強動力。
帽子質(zhì)檢報告篇十四
告別20xx的“夕陽”,走向20xx年的“晨曦”，我們辭舊迎新年，喜迎新春20xx年；薄薄的一疊日歷又恢復(fù)原來的厚度，重新站在新的起跑線上，慢慢的向前緩慢的奔跑著；時鐘上的秒針不停的轉(zhuǎn)動，轉(zhuǎn)眼間又到了一年的結(jié)尾。一年工作的辛苦，收獲的甘露，就像一杯陳年老酒，直澆心田，回味無窮！也許對有的人來說，這只是生活的一次經(jīng)歷或者體驗，但對我而言，它更似一筆生活的財富，是我人生路上一次不可缺少的歷煉。
隨著時間不斷的流逝，在20xx年下半年擔任質(zhì)檢員一職，截止到20xx年底我擔任了酒店的質(zhì)檢員崗位一職，已經(jīng)過去了一年半的時間。剛擔任質(zhì)檢工作的我，像一只無頭的蒼蠅一樣，找不到方向。對質(zhì)檢工作毫無經(jīng)驗，毫無思緒，工作開展有一定難度。面對嚴峻的形式，我還是采用自己的老辦法，虛心的向質(zhì)檢前輩學習，來引導幫助自己提高質(zhì)檢能力，提高自己的質(zhì)檢工作水平。在經(jīng)過學習受教經(jīng)驗，讓自己受益匪淺，質(zhì)檢能力與時俱進有了一定的提升。在經(jīng)過一年半的時間里，漸漸的明白了，作為質(zhì)檢員首先要了解各部門的流程知識，只有具備良好的業(yè)務(wù)知識，才能有權(quán)利去質(zhì)問別人，才能夠服眾。
在這一年半的時間里，從事質(zhì)檢工作慢慢體會到了質(zhì)檢員是一個不討好的角色，做不好很容易引發(fā)員工的不滿和怨氣，進而工作會更加難以開展。所以自己很謹慎的做好員工心中的角色，才能適度地開展自己的質(zhì)檢工作，盡自己最大的努力打造好酒店的服務(wù)品質(zhì)。
20xx年是不尋常的一年，它記載著我們的努力，承載了我們的汗水。為了更好地迎接20xx年的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，總結(jié)自己在這一年半中的質(zhì)檢工作得失與心得。20xx年作為酒店的質(zhì)檢員，自己保障了質(zhì)檢工作正常運行，以酒店各部門服務(wù)質(zhì)量檢查為核心，在質(zhì)檢員的崗位上做好自己的本職工作。以下我對一年來的質(zhì)檢工作職責和自身存在問題總結(jié)如下幾項：
1、崗位技能是酒店員工發(fā)展的生命線，要做一名合格的質(zhì)檢員起步必須加強和提高自己的崗位技能水平，首先要進一步明確工作職責，按照酒店人資領(lǐng)導對自己的工作安排，盡快熟悉質(zhì)檢員的工作職責，熟悉酒店常規(guī)質(zhì)檢各部門的各項工作流程知識，明確工作要求。酒店常規(guī)質(zhì)檢主要部門分別為房務(wù)部、餐飲部、安全部、康樂部等四大部門，每個部門sop流程知識各不相同，作為一名質(zhì)檢人員必須熟知各部門流程操作程序，才能有效開展質(zhì)檢工作，只有掌握良好的基礎(chǔ)知識，才能在問題中找出問題，才能在雞蛋里“挑骨頭”，才能對員工出現(xiàn)問題及時展開培訓，只有深化流程知識學習，才能提高自己的質(zhì)檢工作能力。
2、酒店良好的服務(wù)品質(zhì)和員工的職業(yè)素養(yǎng)，是質(zhì)檢員監(jiān)查的核心目標。作為質(zhì)檢人員對質(zhì)檢工作必須要有堅定不移、不厭其煩的精神。反復(fù)對各部門的儀容儀表、工作紀律、勞動紀律、細致衛(wèi)生、禮節(jié)禮貌、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、形體姿態(tài)、各項登記本臺賬檢查等等，做好常規(guī)工作檢查、監(jiān)督與督促，發(fā)現(xiàn)員工在某個環(huán)節(jié)各項不符合、不規(guī)范及時制止和提出整改意見。質(zhì)檢員的職責就是做好每項流程檢查與記錄，防止錯檢、漏檢，及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢中員工不足之處與姓名記錄，并采取有效措施與計劃方案對員工進行培訓，防止質(zhì)檢質(zhì)量存在隱患。杜絕隱患，明確質(zhì)檢員工作職責，才能為星級酒店打造出良好的服務(wù)品質(zhì)和良好的職業(yè)素質(zhì)。
3、回顧20xx年質(zhì)檢自身存在的問題，雖然在質(zhì)檢工作中，認真細心、積極有效的完成日常工作質(zhì)檢。但是仍然有許多需要不斷改進和完善的地方，表現(xiàn)主要是：在工作中由于質(zhì)檢經(jīng)驗不足，對待一些問題的分析方法過于單純；看待問題有時比較片面，在一些問題上的處理無法更準確的冷靜解決。因此，對于質(zhì)檢工作中存在的不足之處，爭取在20xx年克服自己的缺點。為質(zhì)檢工作開展，打下良好的基礎(chǔ)。
在一年半的時間里，對質(zhì)檢工作方面學習到了很多知識與經(jīng)驗的累積。通過一年的質(zhì)檢工作與學習，質(zhì)檢能力都有了一定的提高，有了一定的判斷、分析能力，都有明顯的進步。在新的一年里我決心認真提高質(zhì)檢工作水平，無論為部門還是酒店層面，都會貢獻出自己的一份力量，在今后工作中還是要虛心的向質(zhì)檢前輩學習，來不斷提高自己的質(zhì)檢能力，要進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識，提高質(zhì)檢工作標準。
時間在人們不安的等待中偷偷溜走，20xx年悄然走來，即將敲響新年的鐘聲，暮然回首，忙碌而充實的20xx年離我們而去。時間不斷前移、不斷流逝，隨著社會不斷的發(fā)展，當今，酒店林立，相互間的競爭也愈演愈烈。那些似路邊野花般遍地開放的華麗殿堂、閃爍的燈光，豪華的客房，早已不再是客人心目中的首選入住標準，取而代之的是優(yōu)質(zhì)和貼心的酒店服務(wù)品質(zhì)。服務(wù)品質(zhì)早已是酒店生存與發(fā)展的前提和關(guān)鍵，是酒店經(jīng)營的生命線，所以要做到高品質(zhì)的服務(wù)，絕非容易之事，它需要質(zhì)檢員為“其”保駕護“航”。
一個完善的酒店服務(wù)質(zhì)檢體系的目標，就是明確質(zhì)檢的目標成果。根據(jù)酒店的具體質(zhì)檢要求，為了更好的貫徹執(zhí)行酒店的各項管理制度規(guī)定，使酒店的服務(wù)更加規(guī)范化、標準化，現(xiàn)在針對酒店現(xiàn)狀問題，具體對20xx年質(zhì)檢工作主要建議如下：
建議一：每月召集各部門質(zhì)檢員開展專項會議，各質(zhì)檢員匯總質(zhì)檢出現(xiàn)的共性問題做匯報與分析。改善質(zhì)檢政策，商討質(zhì)檢計劃方案，明確質(zhì)檢目標。
建議二：定期將各部門質(zhì)檢員相互調(diào)配，相互學習各部門的服務(wù)流程知識，擴大質(zhì)檢層面，強化質(zhì)檢意識，形成質(zhì)檢目標體系。
建議三：質(zhì)檢員在質(zhì)檢過程中，發(fā)現(xiàn)員工不足之處，開展現(xiàn)場實踐培訓工作，加強崗位技能實踐流程模擬練習，讓員工深化學習流程知識，強化服務(wù)意識，提高工作技能。
以上質(zhì)檢工作主要建議，是為了20xx年良好服務(wù)品質(zhì)打下基礎(chǔ)知識的根基，服務(wù)品質(zhì)對于酒店的重要性，已不必言說，而酒店質(zhì)檢對于服務(wù)品質(zhì)的重要性，著實應(yīng)該引起更多賓客的關(guān)注。服務(wù)品質(zhì)是“船”，質(zhì)檢是其的“帆”，沒有酒店質(zhì)檢員的檢查。卓越的服務(wù)品質(zhì)只能是空談。在酒店中，質(zhì)檢的地位雖不顯眼，但卻在打造高品質(zhì)的酒店服務(wù)上起著至關(guān)重要的作用。酒店能夠給客人提供高品質(zhì)的服務(wù)，就能在激烈的競爭中立于不敗之地，走的更好更遠。最終自己明白了質(zhì)檢的目的：酒店質(zhì)檢是為高品質(zhì)的服務(wù)“保駕護航”。
一年的經(jīng)歷，一年的述職，一年的不足、一年的整改、一年的心得、一年的總結(jié)、一年的分析、一年的計劃、一年的創(chuàng)新，都促使著我在一年中深深的感觸。我將在新的一年盡心盡力地在質(zhì)檢工作中，從實踐中學習質(zhì)檢經(jīng)驗、從他人質(zhì)檢工作學習質(zhì)檢水平，新的一年我會繼續(xù)努力，克服不足，總結(jié)經(jīng)驗，爭取在新的20xx年里把自己的質(zhì)檢工作做得更好。
帽子質(zhì)檢報告篇十五
行實地考察，首先進行分區(qū)將成都分為多個區(qū)域，然后對各區(qū)域的農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)點進行實地考。
察對網(wǎng)點周邊的情況進行拍照（拍照采用八一拍照法進行拍照）。對網(wǎng)點進行分析，看各個。
行的網(wǎng)點裝修或新建不到3年（農(nóng)行）、5年（建行）的網(wǎng)點都不遷址、撤除。網(wǎng)點遷址或。
撤除的原因有網(wǎng)點所處位置不行，又分為兩種一是網(wǎng)點所處位置太偏僻，視覺效果及品牌推。
找
1、地處交通發(fā)達，周圍環(huán)境好，人流量比較大，2、住宅區(qū)（住宅區(qū)新修建好1~3年）。
或商業(yè)區(qū)較多但網(wǎng)點不會設(shè)在住宅區(qū)內(nèi)。對于新網(wǎng)點位置一般都是以建設(shè)自助銀行為先觀察。
在的問題以表格形式加上地圖與照片。表格主要包括網(wǎng)點位置及周邊環(huán)境以及對網(wǎng)點布局規(guī)。
網(wǎng)點所存在的問題及關(guān)于解決問題的建議以表格形式表達出來。
帽子質(zhì)檢報告篇十六
20xx年，本人擔任后勤處質(zhì)檢中心主任一職，至今已滿半年。半年來，本人牢記“服務(wù)”二字，以之為宗旨，踏實工作、勤懇做事，在工作之余本人認真學習科學理論，不斷提高理論素養(yǎng)；本著全心全意為師生服務(wù)的理念，愛崗敬業(yè)、勤于耕耘、樂于奉獻。在主管領(lǐng)導信任和同事的配合下，認真、細致、高效地履行了工作職責，完成了各項工作任務(wù)。
1、建章立制，規(guī)范工作流程為確保質(zhì)檢中心工作按照科學化、規(guī)范化、程序化的標準高效運轉(zhuǎn)，本人在質(zhì)檢中心成立之際，便建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范質(zhì)檢工作流程。這樣既使科內(nèi)工作有章可循，又使科內(nèi)人員權(quán)責明晰，分工明確，協(xié)作配合。
2、制定各中心檢查標準鑒于質(zhì)檢中心的特殊工作性質(zhì)，為使質(zhì)檢有的放矢，避免流于形式，本人在對各中心全方位實地考察后，查找相關(guān)材料，制訂了后勤集團各中心檢查標準，為日后質(zhì)檢工作的深入開展奠定基礎(chǔ)。
3、摸底排查，組織考核遵循已制定的工作章程，結(jié)合科學制定的各部門考核標準，本人組織質(zhì)檢中心同志履行工作職責，對照標準對后勤處所屬各部門逐項進行摸底檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，質(zhì)檢中心及時下發(fā)整改通知單，告知受檢單位。另一方面，我們還積極與受檢部門領(lǐng)導進行交流、溝通并及時將檢查結(jié)果通報給對方，配合各受檢部門有針對性的進行整頓改進。與此同時，每次質(zhì)檢結(jié)束本人都會將質(zhì)檢結(jié)果系統(tǒng)整理，以書面形式上報后勤集團有關(guān)領(lǐng)導，并做系統(tǒng)匯報。
4、組織招投標工作在過去的一年中，本人組織質(zhì)檢中心同志完成了沈遼中路6號高層家屬樓給排水和消防的招標工作。為更好的組織招標工作，確保有資質(zhì)、有實力的投標單位勝任相關(guān)工作，用最少的錢干最多的活，干好活，本人與基建處工程科、資產(chǎn)與設(shè)備處供應(yīng)科多次交流，學習招投標的組織與環(huán)節(jié)設(shè)計，精心策劃標書，設(shè)計公正、公平、公開的招標程序。
5、編制年度維修工程計劃為確保20xx年維修工程計劃編制工作按時完成，根據(jù)我們所掌握的學校新老校區(qū)建筑物的實際使用情況及學校各部門上報內(nèi)容，我中心組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，對需要維修的部位進行了實地勘察、多方詢價，在實際調(diào)研基礎(chǔ)上編制出了20xx年維修工程計劃。
6、認真總結(jié)，制定明年工作計劃為使各項質(zhì)檢工作更加合理、科學、規(guī)范，每次質(zhì)檢工作后，本人都會組織中心成員認真總結(jié)質(zhì)檢工作中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是就包括本人在內(nèi)的質(zhì)檢中心成員專業(yè)知識、行業(yè)素質(zhì)、質(zhì)檢經(jīng)驗等方面存在的不足，仔細揣摩，力爭通過日后的學習、實踐總結(jié)提升自我。結(jié)合已開展工作，根據(jù)本中心工作性質(zhì)和人員構(gòu)成情況，圍繞完善檢查標準，總結(jié)20xx年檢查不足，建立學習型質(zhì)檢中心等方面，本人制定了20xx年中心學習培訓計劃和工作計劃。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作今年，在履行本職之外，本人還完成領(lǐng)導交辦的其他工作，如跑出售學校公有房屋的相關(guān)手續(xù)，向市房改辦、市資金管理中心申請維修款。
在過去的一年中，本人通過對日常工作總結(jié)反思，日益深刻地認識到質(zhì)檢工作事關(guān)重大、責任重大。在滿懷工作熱情，不計個人得失的同時，本人也深刻認識到專業(yè)知識的匱乏嚴重制約質(zhì)檢工作的質(zhì)量。為此，本人將在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，努力學習彌補不足，爭取保質(zhì)保量做好質(zhì)檢工作，為全校教職工提供一個良好的學習工作環(huán)境。
xxx。
xxx年xxx月xxx日。