通過總結(jié)心得體會，我們可以更好地評價和改進(jìn)自己的工作和學(xué)習(xí)方法。寫一篇較為完美的心得體會，需要我們先對所涉及的內(nèi)容進(jìn)行整理和分類。以下是一些優(yōu)秀心得體會的案例，希望能給大家在寫作時提供一些啟示。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇一
隨著公司的發(fā)展，高管們往往會不斷地追求更高的業(yè)績，更大的市場份額，然而，這些目標(biāo)往往會讓他們迷失方向，忘記了一開始創(chuàng)立公司時的初心。如何讓公司高管不忘初心，保持清晰的思路和堅定的信念呢？在這篇文章中，我們將分享公司高管們不忘初心的心得體會。
第二段：找回初心。
許多公司在創(chuàng)立時，都有自己特定的價值觀念和使命，這些初心通常是為了解決一個問題、滿足一個需求或者履行一項社會使命。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度后，往往會出現(xiàn)對初心的忘記和失去，這時候，高管們需要找回初心，審視自己所做的一切，思考是否符合公司初心。找回初心，不僅能夠讓公司更好地發(fā)展，也能夠讓高管們保持清明的頭腦，更好地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。
第三段：回歸價值觀。
公司的價值觀念是指企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身使命的過程中，所重視的一些核心價值?；貧w公司的價值觀，讓高管們能夠更好地導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展方向，并且讓員工們深刻理解和認(rèn)同公司的核心價值觀。公司價值觀的檢視，也能夠讓高管們時刻保持敏銳的洞察力，隨時調(diào)整公司發(fā)展方向。
第四段：關(guān)注客戶需求。
高管們的目光，不僅需要局限于公司內(nèi)部，還需要跨越公司的界限，關(guān)注客戶的真實(shí)需求。在公司業(yè)務(wù)拓展的過程中，如果忘記了客戶的需求，那么公司的發(fā)展就失去了發(fā)展的意義。高管們需要打破狹隘的企業(yè)觀念，以客戶需求為導(dǎo)向，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)，聆聽客戶的反饋，積極解決反饋意見，從而實(shí)現(xiàn)對客戶的貼心服務(wù)。
第五段：傳遞企業(yè)文化。
企業(yè)文化是衡量企業(yè)成功的重要標(biāo)志之一。高管們需要牢記，企業(yè)文化不是刻在公司的文宣里，而是貫穿在公司的方方面面。高管們應(yīng)該發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用，不斷傳達(dá)企業(yè)的核心文化，讓公司的每個員工都能同心協(xié)力，實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展。讓企業(yè)文化深入人心，不僅能夠帶動公司創(chuàng)新和發(fā)展，也能為員工們的心靈寄托，形成共同的價值觀念。
結(jié)尾段：總結(jié)。
公司高管不忘初心，需要回歸公司的使命，關(guān)注企業(yè)價值觀念，理解客戶需求，傳遞企業(yè)文化。高管們所做的這一切，不僅僅是帶領(lǐng)公司穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)，也是對自己職責(zé)的承擔(dān)，對員工的負(fù)責(zé)，對客戶的關(guān)懷，對未來的期許。希望高管們能夠從自身的體驗中，認(rèn)識到“初心”在公司管理中的重要性，持續(xù)努力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平，為公司的未來發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇二
“人事不忘初心”，這是一句被人們津津樂道的格言。同樣，對于公司人事部門來說，不忘初心也是至關(guān)重要的。人事部門是公司的心臟，負(fù)責(zé)篩選、發(fā)展和管理員工，以確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。所以，公司人事部門不忘初心非常重要，因為它代表了公司文化和價值觀。
公司人事部門的初心是什么呢？首先，人事部門需要確保公司擁有優(yōu)秀的員工。他們需要從大量的應(yīng)聘者中挑選出最適合公司的人才，這需要有一個清晰的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。同時，他們也需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展，以確保員工能夠發(fā)揮出他們的潛力和才能。另外，人事部門還需確保公司擁有一支積極參與、充滿活力的員工隊伍。通過獎勵和贊揚(yáng)，幫助員工保持積極向上的態(tài)度和干勁。
與其他部門相比，公司人事部門需要更多地保持初心。因為他們的工作直接涉及到公司的員工，員工的福利和發(fā)展。因此，公司人事部門需要采取一些措施來保持初心。例如，定期對公司文化進(jìn)行梳理和推廣，以確保員工與公司文化和價值觀保持一致。另外，部門領(lǐng)導(dǎo)需要與員工建立良好的關(guān)系，與員工進(jìn)行正面有效的溝通，了解員工的需求和想法，并及時地給予解決方案和支持。同時，人事部門還需要定期審核和評估員工的工作表現(xiàn)，對于員工表現(xiàn)較好的予以表揚(yáng)和獎勵，對于表現(xiàn)不佳的進(jìn)行引導(dǎo)和改進(jìn)。
第四段：保持初心的重要性。
保持初心對于公司人事部門來說非常重要，因為他們直接影響了公司的競爭力和發(fā)展。如果人事部門不能夠保持初心，會導(dǎo)致公司員工素質(zhì)下降，工作效率低下，甚至可能會出現(xiàn)員工流失的情況。而且，公司的聲譽(yù)也會受到影響，使得公司失去市場競爭力。因此，保持初心對于公司人事部門來說是至關(guān)重要的，這樣才能確認(rèn)公司的未來發(fā)展和成功。
第五段：結(jié)論。
總的來說，公司人事部門發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為了確保公司的長期成功，人事部門必須能夠不忘初心，關(guān)注員工的發(fā)展和福利，并積極地加強(qiáng)與員工的溝通和交流。只有這樣，公司才能成功吸引和留住優(yōu)秀的員工，并建立起一個更加穩(wěn)健和積極的企業(yè)文化。最終，公司人事部門的保持初心也將為公司的發(fā)展和成功插上一把翅膀。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇三
“公司人事不忘初心”這個話題可追溯至中國的傳統(tǒng)文化中，強(qiáng)調(diào)持之以恒地堅守本初心，不斷回歸初心。在當(dāng)今公司管理中，同樣要求公司人事始終不忘原初心，始終保持對員工關(guān)心、考慮，以及對公司發(fā)展目標(biāo)的切實(shí)關(guān)注。在這篇文章中，我將分享我對這個話題的心得體會，從不同角度反思、總結(jié)公司人事不忘初心的必要性和意義。
首先，對員工的關(guān)心和考慮是公司人事不忘初心的重要體現(xiàn)。作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，人事部門需要從員工維度出發(fā)，全面了解員工需求并及時反饋、解決問題。除此之外，對員工的培訓(xùn)和成長也是不忘初心的一部分。其次，對公司發(fā)展目標(biāo)的切實(shí)關(guān)注也是必不可少的。人事部門應(yīng)該深入了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，從員工出發(fā)優(yōu)化人才資源分布，確保公司穩(wěn)步推進(jìn)。
然而，在實(shí)現(xiàn)口號化的“不忘初心”時，公司人事團(tuán)隊也會面臨一些難以避免的困難。例如，人員變動、公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整等情況會導(dǎo)致原本好的人事政策不再適用。此時，公司人事部門需要深入分析，并快速根據(jù)最新情況重新做決策。
為了不忘初心，公司人事部門需要保持始終警醒的姿態(tài)，時刻與員工保持聯(lián)系和交流，并持續(xù)了解客戶和市場變化對公司的不利影響。在了解員工個體需求的同時，也要將員工個體的利益融合為公司更大的利益，從而確保整個公司的良性發(fā)展。此外，公司人事部門與部門間的合作聯(lián)系也非常重要，只有不斷的敬業(yè)精神和合作協(xié)作，才能不忘初心，為公司貢獻(xiàn)更多價值。
第五段：結(jié)論。
公司人事的初心是一項長遠(yuǎn)的任務(wù)，需要公司在管理方面持續(xù)加強(qiáng)投入和關(guān)注。作為人事部門的一員，我們需要從實(shí)際出發(fā)，保持緊密合作，保障公司的正常發(fā)展，推動公司的更快更好發(fā)展，這些都需要我們將初心系在一起。在不斷地實(shí)踐和總結(jié)中，我相信，公司人事團(tuán)隊定能夠守住公司人事不忘初心這個目標(biāo)，為整個公司營造更加良好的環(huán)境。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇四
第一段：導(dǎo)言（100字）。
年終總結(jié)是每個公司人力資源部門的例行工作，它不僅僅是對一年來工作的回顧，更是對公司人力資源管理的反思與實(shí)踐的總結(jié)。通過年終總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)存在的問題并及時改進(jìn)，也可以總結(jié)出成功的經(jīng)驗和可借鑒的做法。在今年的年終總結(jié)工作中，我深感這是一項重要而具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，通過對過去一年的工作進(jìn)行全面梳理和分析，不僅展現(xiàn)了我自身的成長與進(jìn)步，也為明年的工作計劃提供了寶貴的參考。
第二段：總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)（300字）。
在年終總結(jié)中，我首先總結(jié)了過去一年的工作經(jīng)驗與教訓(xùn)。經(jīng)過對各個環(huán)節(jié)和項目的回顧，我發(fā)現(xiàn)了一些工作上的疏漏和不足之處。例如，在招聘過程中，我有時過于追求速度而忽略細(xì)節(jié)，導(dǎo)致招聘的人員不夠匹配崗位需求；在培訓(xùn)與發(fā)展方面，我沒有及時關(guān)注員工的成長需求，造成一定程度的流失。以及在員工福利和獎懲機(jī)制上，我沒有及時更新與調(diào)整，導(dǎo)致激勵效果不佳。這些教訓(xùn)都給了我有力的警示，使我在未來的工作中更加注重細(xì)節(jié)，關(guān)注員工需求，保持激勵措施的沖刺性與長久效應(yīng)。
第三段：總結(jié)成功與分享經(jīng)驗（300字）。
除了總結(jié)教訓(xùn)，我也總結(jié)了過去一年的成功經(jīng)驗，并將其分享給團(tuán)隊成員。例如，在員工績效評估方面，我積極引入了360度評估的方法，有效提高了評估的準(zhǔn)確性和全面性，也增強(qiáng)了員工對績效評價的認(rèn)可感。在團(tuán)隊建設(shè)方面，我注重團(tuán)隊與員工的溝通，建立了一個開放、互相信任的工作環(huán)境，使團(tuán)隊成員更加積極主動，彼此間的合作更加密切。我通過分享這些成功經(jīng)驗，激勵團(tuán)隊成員不斷進(jìn)步，并共同努力確定明年的目標(biāo)與工作計劃。
第四段：改進(jìn)計劃與目標(biāo)（300字）。
在年終總結(jié)中，我還制定了明年的改進(jìn)計劃與目標(biāo)。針對過去一年的不足之處，我提出了具體的改進(jìn)措施，并確立了改進(jìn)的目標(biāo)。例如，在招聘中加強(qiáng)對崗位技能的匹配度，提升招聘效率；加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，制定個人成長計劃，提高他們在工作中的能力和專業(yè)素養(yǎng)；進(jìn)一步完善員工福利與激勵機(jī)制，提高員工的獲得感和歸屬感。同時，我還積極思考如何提升自己的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，為公司人力資源管理的進(jìn)一步改進(jìn)做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：展望未來與感悟（200字）。
年終總結(jié)是一個時刻回顧與展望的過程，通過對過去一年的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)，我們能夠為未來的工作做好充分準(zhǔn)備。從今年的總結(jié)中，我深感人力資源管理的復(fù)雜性與重要性，也意識到自身在管理中的不足之處。在即將到來的新的一年中，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)與成長，加強(qiáng)團(tuán)隊的協(xié)作能力，注重員工的發(fā)展與激勵，為公司人力資源管理的全面發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：通過這次年終總結(jié)，我不僅對過去一年的工作有了更為全面的認(rèn)識，也為明年的工作制定了更加明確的目標(biāo)和計劃。同時，在總結(jié)的過程中，我也深感人力資源管理的重要性和挑戰(zhàn)性，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和改進(jìn)，相信自己能夠取得更好的成績，在公司人力資源管理中發(fā)揮更大的作用。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇五
第一段：
隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，運(yùn)輸業(yè)也在不斷壯大。然而，在這個商業(yè)競爭激烈的時代里，許多運(yùn)輸公司開始追求規(guī)模和效益，卻忽略了最初的初心：為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。因此，一些運(yùn)輸公司開始思考，如何重拾初心，保持服務(wù)水平的提高，并樹立起良好的企業(yè)形象。在我的工作經(jīng)驗中，我認(rèn)為運(yùn)輸公司不忘初心是至關(guān)重要的，下面我將分享我的體會和見解。
第二段：
為客戶提供真正的便利。
運(yùn)輸公司之所以存在，是為了為客戶提供最佳物流服務(wù)。運(yùn)輸公司應(yīng)該考慮客戶的需求，并根據(jù)自己的專業(yè)知識和技術(shù)能力，提供最好的解決方案。當(dāng)然，這不僅僅意味著運(yùn)輸效率的提高，還需要更好的溝通和服務(wù)。從我自己的經(jīng)驗看來，每位客戶都應(yīng)該感受到我們的努力，不僅在物品的運(yùn)輸流程中，還在入門到出門的整個過程中。
第三段：
樹立企業(yè)形象。
一個好的企業(yè)形象至關(guān)重要，這對于一個運(yùn)輸公司來說更是如此。有時，運(yùn)輸公司的聲譽(yù)可能會因某些偏差引起損失，例如運(yùn)輸事故、客戶誤解或內(nèi)部管理不善等。因此，運(yùn)輸公司應(yīng)該確保制定良好的內(nèi)部規(guī)則，以減少事故和誤解的發(fā)生，并為員工提供培訓(xùn)和教育，以保障服務(wù)質(zhì)量。此外，通過每位員工對客戶的真誠服務(wù)，也能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)形象。
第四段：
不斷創(chuàng)新和提高服務(wù)質(zhì)量。
服務(wù)質(zhì)量和客戶的滿意度是一個運(yùn)輸公司成功的關(guān)鍵。因此，為了不斷改進(jìn)和提高服務(wù)質(zhì)量，運(yùn)輸公司需要進(jìn)行內(nèi)部和外部的創(chuàng)新。內(nèi)部創(chuàng)新包括人員培訓(xùn)、過程標(biāo)準(zhǔn)化、設(shè)備更新等，而外部創(chuàng)新則需要持續(xù)關(guān)注市場需求和客戶反饋。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，盡管從開始到現(xiàn)在這個行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，但我們始終不斷提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，同時也在創(chuàng)新技術(shù)和管理方面積極嘗試。
第五段：
結(jié)尾。
在需要強(qiáng)調(diào)競爭和快速發(fā)展的時代，運(yùn)輸公司不忘初心心得體會讓我們時刻保持對客戶服務(wù)質(zhì)量的關(guān)注。通過持續(xù)的創(chuàng)新和提高自我，以及樹立企業(yè)形象和增強(qiáng)管理能力，我們不僅可以取得成功，還能夠很好地回報社會，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這也是我們永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新和提高服務(wù)質(zhì)量的原因。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇六
現(xiàn)代企業(yè)中，公司高管是企業(yè)中間極具實(shí)力的團(tuán)隊，他們的管理能力和領(lǐng)袖氣質(zhì)極具參考價值。在充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)管理能力的同時，他們也在不斷思考如何保持初心，怎樣不走偏路。高管們的內(nèi)心苦衷和心得體會，讓我們認(rèn)識到初心是企業(yè)運(yùn)作中非常重要也是可貴的。本文旨在從企業(yè)實(shí)際上角度分析公司高管不忘初心的心得體會，提供給讀者在自己的管理職業(yè)中可以參考和借鑒。
所謂“不忘初心”，意味著在企業(yè)運(yùn)營的全過程中，公司高管保持著最初的原始意識和初衷。其中一個重要的措施是與員工進(jìn)行直接交流，了解他們的想法和需求。這種交流不只是一種表面形式，同時也是企業(yè)戰(zhàn)略和人文價值的延續(xù)，可以更好地打造一種互補(bǔ)的關(guān)系體系。對高管來說，直接溝通可以增加員工對企業(yè)企業(yè)的認(rèn)同感，此外，還可以讓他們在商業(yè)層面上和社區(qū)間建立聯(lián)系，為公司在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人力開發(fā)做出貢獻(xiàn)。
公司高管在不忘初心的人文管理措施上，可以提高公司運(yùn)行效益，讓員工心懷敬意而愿意繼續(xù)服務(wù)。不忘初心是保持公司文化和價值觀的重要原則，同時也打造了一種可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略生態(tài)系統(tǒng)，要求高管將企業(yè)價值觀和核心理念傳輸給員工。在實(shí)現(xiàn)這種目標(biāo)的過程中，高管需要依靠勇氣、自我反思和可以說NO的決斷力等好素質(zhì)，才能完美地傳達(dá)初心的意義。
高管們的心得體會，從一個恪守初心的幼稚老師進(jìn)化成具有豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的引領(lǐng)型領(lǐng)袖，并在企業(yè)任職高管領(lǐng)導(dǎo)的過程中，堅定不移地支持企業(yè)的快速發(fā)展與成長。同時必須明確提出一些習(xí)慣模式和勇氣較低的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新斗志不高等缺點(diǎn)，一直是高管們必須面對而必須努力改正的。
不忘初心，是企業(yè)的一片凈土。公司高管們在這個領(lǐng)域中表現(xiàn)出了很高的責(zé)任感和勇氣精神，這種意識是得到了大眾的廣泛認(rèn)可和肯定，大家值得學(xué)習(xí)和探索?？傊?，隨著企業(yè)的發(fā)展，高管是否保持初心，是企業(yè)未來發(fā)展的成功關(guān)鍵，也是整個團(tuán)隊的成功之鑒。因此，企業(yè)高管要始終銘記初心，努力探索更多可行的做法，保持在發(fā)展變化中的敏捷性和適應(yīng)性，以期取得最好的發(fā)展機(jī)會。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇七
在現(xiàn)代企業(yè)中，公司人事部門是一個至關(guān)重要的部門。他們的職責(zé)是為公司提供人力資源支持。一個強(qiáng)大的公司人事部門可以幫助公司在業(yè)務(wù)上保持競爭優(yōu)勢。然而，許多公司人事部門忽略了他們的初心，也就是為公司提供優(yōu)秀的員工和培訓(xùn)。在我個人看來，一個優(yōu)秀的公司人事部門應(yīng)該時刻不忘初衷，以提供幫助為中心，以此為公司的發(fā)展創(chuàng)造價值。
第二段：備選的人事選擇。
一個有計劃的人事選擇過程是一個公司人事部門的核心。在處理人事問題時，公司人事部門應(yīng)該從公司發(fā)展的角度出發(fā)，基于準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，真實(shí)的情況和綜合的評估進(jìn)行選擇。這意味著人事部門必須對公司的內(nèi)部和外部市場的發(fā)展趨勢做出快速反應(yīng)。
人力資源管理必須成為公司的一項主要戰(zhàn)略，無論公司所處的行業(yè)或規(guī)模大小。因此，公司人事部門必須對公司的需求、戰(zhàn)略和目標(biāo)有深入的了解和思考，以便做出最佳的決策。例如，一個公司正面臨尋找高素質(zhì)人才的問題，人事部門就需要優(yōu)先選擇具有相關(guān)技能和成功借鑒經(jīng)驗的候選人。這就是為公司提供價值的初心。
第三段：繼續(xù)教育。
隨著創(chuàng)新技術(shù)和其他領(lǐng)域的發(fā)展，持續(xù)學(xué)習(xí)和教育已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)員工的必修課。人才是一個企業(yè)的核心資源，也是企業(yè)的長期發(fā)展要素之一。人才若不能不斷進(jìn)步，不能適應(yīng)日新月異的變化，他們的價值將很快被抹除。因此，持續(xù)培訓(xùn)和教育是公司人事部門長期發(fā)展的保障。
這包括為員工提供文化共享平臺，讓他們通過各種渠道、各種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流和體驗。也包括鼓勵員工參加各類針對個人成長或企業(yè)項目的培訓(xùn)和課程，以增加技能和知識，進(jìn)一步豐富企業(yè)的智力資本。這些活動都可以幫助員工實(shí)現(xiàn)自我提高、實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值。
第四段：提高員工關(guān)注度。
公司人事部門應(yīng)該時刻考慮員工的感受和利益，提高員工滿意度和忠誠度。他們應(yīng)該負(fù)責(zé)確保每個員工都有公正、公正的機(jī)會來深入了解公司的商業(yè)模式和戰(zhàn)略，以及為完成任務(wù)而應(yīng)采取的方法。這些會讓員工更加信任人事部門，并增強(qiáng)對公司的忠誠度。
公司人事部門也應(yīng)該建立和提供晉升計劃，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展方案。這不僅能提高員工的士氣，激發(fā)員工的工作熱情，同時也減少員工流失，提高企業(yè)資本投資回報率。
第五段：結(jié)論。
以上回顧了公司人事部門需要努力追求的初心。正確傾聽業(yè)務(wù)部門的需求，規(guī)劃人才配備，建立合理的培訓(xùn)機(jī)制和晉升計劃，都能讓公司人事部門為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此，公司始終不忘初心，心系員工，促進(jìn)員工的個人成長，同時協(xié)助為公司的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇八
離別孤寂的歲月即將離開，而年終總結(jié)則濃墨重彩地給與了它一個最好的注解。作為公司的一份子，不管是高層管理人員還是員工，年終總結(jié)都是對自身工作的一種回顧和總結(jié)。經(jīng)過一年的辛勤努力和奮斗，我們有必要對過去的工作進(jìn)行合理評估，探尋其中的亮點(diǎn)和不足，以期在新的一年中更上一層樓。
二、亮點(diǎn)回顧。
回首過去的一年，我們公司在人事管理方面取得了一系列的亮點(diǎn)。首先是人才引進(jìn)上的突破。我們經(jīng)過廣泛而深入的市場調(diào)研和篩選，成功引進(jìn)了一批高素質(zhì)、高能力的人才，為公司的發(fā)展壯大提供了強(qiáng)有力的人力支持。其次是培訓(xùn)體系的搭建上的進(jìn)步。為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)和技能，我們不斷加強(qiáng)培訓(xùn)投入，制定了一系列的培訓(xùn)計劃，并配備了專業(yè)的培訓(xùn)師資團(tuán)隊，大大提升了員工的工作能力和責(zé)任心。此外，我們在員工關(guān)懷和配備福利方面也做了很多實(shí)質(zhì)性的工作，如近距離溝通機(jī)制的建立、現(xiàn)場慶祝會的組織等等，使員工能夠積極工作，更好地實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。
三、不足問題。
然而，年終總結(jié)不僅是對亮點(diǎn)的回顧，更重要的是對不足問題的發(fā)現(xiàn)和解決。在人事管理方面，我們也存在一定的不足之處。首先是人才流失問題。近年來，隨著市場競爭的加劇，員工跳槽的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。這給我們公司的人才儲備和工作穩(wěn)定性帶來了不小的困擾。其次是培訓(xùn)體系的補(bǔ)充與加強(qiáng)。隨著行業(yè)的快速發(fā)展，員工專業(yè)素質(zhì)和技能的要求也在不斷提升，因此，我們需要進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系，確保員工能夠快速適應(yīng)市場變化，不斷提高自身的競爭力。此外，在員工關(guān)懷和福利上，我們目前仍然存在一定的不足。一些員工抱怨工作環(huán)境不佳、壓力過大，甚至出現(xiàn)了辭職等問題，這需要我們更加關(guān)注員工的工作和生活狀況，及時解決員工的困難和問題。
四、解決方案。
識別出問題是為了更好地解決問題。為了提高人事管理水平，我們應(yīng)該從以下幾個方面入手。首先，加強(qiáng)人才留存措施。通過提供更加具有競爭力的薪酬福利、提升員工福利待遇、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等措施，吸引員工留在公司，并為其提供良好的發(fā)展空間。其次，加強(qiáng)培訓(xùn)體系的建設(shè)。我們應(yīng)不斷完善現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)制，制定更加全面和有針對性的培訓(xùn)計劃，提高員工的綜合素質(zhì)和能力水平。同時，我們還應(yīng)關(guān)注員工的工作與生活的平衡問題，加強(qiáng)員工關(guān)懷工作，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。
五、結(jié)語。
年終總結(jié)是對過去一年工作的回顧和總結(jié)，是對自身工作的檢視和反思，更是對未來工作的規(guī)劃和期許。通過對公司人事年終總結(jié)的亮點(diǎn)回顧和不足問題的分析，我們不僅找出了問題所在，更重要的是確定了解決問題的方向和路徑。只有在不斷適應(yīng)市場變化的同時，充分發(fā)揮員工的潛能和創(chuàng)造力，我們才能夠在新的一年中繼續(xù)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，為公司的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇九
“不忘初心、牢記使命”，是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的根本動力，是不斷鞏固黨的執(zhí)政根基的現(xiàn)實(shí)需要，是答好新時代考卷的必然要求。
“不忘初心、牢記使命”貫穿黨的革命、建設(shè)、改革全過程，是中國共產(chǎn)黨人繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，向著美好未來和最高理想前進(jìn)的永恒主題和力量源泉，要時刻堅守共產(chǎn)黨人的這一精神家園。
中國共產(chǎn)黨從建黨第一天起，就把實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義作為黨的最高理想和最終目標(biāo)，義無反顧肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，把為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興作為自己的初心和使命，并堅定篤行，展現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨非凡的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和改寫歷史的非凡氣魄。
勇于修正錯誤的古田精神到艱苦卓絕、一往無前的長征精神，從艱苦奮斗、理論聯(lián)系實(shí)際的延安精神到謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的西柏坡精神，這些用鮮血和生命鑄就的紅色精神就是中國共產(chǎn)黨人在革命戰(zhàn)爭年代不忘初心、牢記使命的生動詮釋。歷史表明：初心和使命是中國共產(chǎn)黨人身上與生俱來的優(yōu)秀“基因”，成為中國共產(chǎn)黨奪取革命勝利的成功之路。
一代又一代的中國共產(chǎn)黨人接續(xù)踐行、從未改變。從艱苦創(chuàng)業(yè)、為國爭光的大慶精神到團(tuán)結(jié)協(xié)作、戰(zhàn)天斗地的紅旗渠精神，從無私奉獻(xiàn)、樂于助人的雷鋒精神到親民愛民、知民為民的焦裕祿精神，從鐵膽忠魂、忘我拼搏的航母精神到自主創(chuàng)新、精益求精的蛟龍精神，從守望相助、同頻共振的扶貧精神到刀刃向內(nèi)、抓鐵有痕的改革精神，這些在新中國建設(shè)發(fā)展改革過程中涌現(xiàn)出來的時代精神，不僅將中國共產(chǎn)黨人不屈不撓、開拓創(chuàng)新的“精氣神”寫入史冊，也將這份初心與使命融入中國共產(chǎn)黨的血脈，凝聚起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的磅礴力量。
就是中國共產(chǎn)黨人帶著初心和使命寫成的，初心和使命是我們黨全部理論和實(shí)踐的邏輯起點(diǎn)。這個初心和使命是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的根本動力，是推動中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷從勝利走向新的勝利的力量源泉。
人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運(yùn)的根本力量。任何一項偉大事業(yè)要成功，都必須從人民中找到根基，從人民中積聚力量，由人民共同來完成。違背人民意愿，脫離人民支持，任何事業(yè)都會成為無源之水、無本之木，都是不能成功的。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對人民群眾是黨的根基方面提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)。他在2012年《求是》雜志撰文指出：“密切黨群、干群關(guān)系，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終是我們黨立于不敗之地的根基。”2013年6月，習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動工作會議上強(qiáng)調(diào)：“黨的血脈在人民、力量在人民……得民心者得天下，失民心者失天下，人民擁護(hù)和支持是黨執(zhí)政的最牢固根基。”在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上，他再次重申“堅信黨的根基在人民”。這些論斷絕不是空洞的政治口號，是決定黨的生死存亡的科學(xué)真理。
正所謂“人民齊心，其利斷金”。初心不改，使命在肩，永遠(yuǎn)保持全心全意為人民服務(wù)的赤子之心，時刻牢記共產(chǎn)黨是人民群眾的政黨，人民群眾是中國共產(chǎn)黨的根基，離開了這個根基，黨就成為無根無基的黨，或者就不再是人民群眾的黨。不忘初心、牢記使命、筑牢根基，是黨戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險的根本保證。毫無疑問，掌握執(zhí)政權(quán)力、支配執(zhí)政資源，一方面我們黨擁有了為民謀利、為民造福的有利條件，但同時也帶來了以權(quán)謀私、背離民意的各種可能。趕赴執(zhí)政之大考，最重要也是最困難的就是黨能否始終不忘初心、牢記使命。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇十
不忘初心、牢記使命主題教育全面啟動以來，xx集團(tuán)緊緊圍繞^v^的決策部署和省委、市委的要求，扎實(shí)推進(jìn)，把主題教育同當(dāng)前正在開展的工作緊密結(jié)合起來，通過廣泛學(xué)習(xí)教育、深入調(diào)查研究、認(rèn)真檢視反思、著力整改落實(shí)，推動主題教育取得實(shí)效。
一是學(xué)往深里走，學(xué)深悟透。領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭抓學(xué)習(xí)、起示范,深入研讀,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報告和黨章，學(xué)習(xí)《***關(guān)于不忘初心、牢記使命重要論述選編》《***新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》等，學(xué)習(xí)***^v^關(guān)于xx工作的重要講話和重要指示精神，學(xué)習(xí)《***^v^關(guān)于解放思想方面重要論述摘編》《***^v^關(guān)于貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展方面重要論述摘編》等，理解其核心要義和實(shí)踐要求，自覺對表對標(biāo)、及時校準(zhǔn)偏差。舉辦專題學(xué)。集團(tuán)黨委舉辦專題學(xué)習(xí)班，對集團(tuán)全體干部職工進(jìn)行集中培訓(xùn)，各支部采取三會一課等形式組織專題學(xué)習(xí)交流。同時建立常態(tài)性讀書會制度，以黨支部為單位開展讀書交流活動。二是學(xué)往實(shí)里走，真信篤行。集團(tuán)推行黨委中心組主題聯(lián)學(xué)做法，邀請與學(xué)習(xí)專題相關(guān)聯(lián)的行業(yè)系統(tǒng)、基層單位和專家學(xué)者共同學(xué)習(xí)研討，增進(jìn)學(xué)習(xí)效果。三是學(xué)往心里走，觸動靈魂。集團(tuán)黨委創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，通過尋訪xx、xx紀(jì)念館、xx全國第一個農(nóng)村黨支部紀(jì)念館等革命紀(jì)念地，在xx、xx等一批先進(jìn)典型的故鄉(xiāng)或工作地探訪其精神內(nèi)核，在體驗式學(xué)習(xí)中讓黨員干部職工重溫革命歷史、緬懷革命先輩、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、感悟特殊使命。
一是以問題為導(dǎo)向。在調(diào)查研究中，集團(tuán)黨委堅持問題導(dǎo)向，緊盯問題根源，著眼解決實(shí)際問題，有針對性地確定調(diào)查研究方向，把調(diào)查研究與履職盡責(zé)、落實(shí)^v^決策部署和完成部黨組安排的任務(wù)、當(dāng)前正在做的事情結(jié)合起來。由領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶隊深入到生產(chǎn)一線，蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖麻雀，把一線情況摸清楚，分析查找產(chǎn)學(xué)研契合度不夠、品牌建設(shè)力度不夠等制約高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題，提出破解制約集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展問題的具體措施xx條。二是以務(wù)實(shí)為取向。集團(tuán)黨委堅持以周為單位，精準(zhǔn)謀劃調(diào)研工作安排進(jìn)度，及時將調(diào)研方案報部主題教育指導(dǎo)組。著眼發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，帶著目的撰寫調(diào)研報告，真正做到思有方、謀有據(jù)，將調(diào)研中聽到的實(shí)話、觀察到的實(shí)情梳理出來，為制定政策和措施提供依據(jù)。三是以結(jié)果為指向。領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合調(diào)研所得，講好專題黨課，緊密結(jié)合學(xué)習(xí)和調(diào)研成果，重點(diǎn)講自己學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想，特別是***^v^關(guān)于不忘初心、牢記使命重要論述的認(rèn)識體會，講存在的差距和不足，講指導(dǎo)實(shí)踐、推動改進(jìn)工作的思路措施，講悟初心、擔(dān)使命的感悟，截止目前，集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員分別講專題黨課xx次、xx次。
自主題教育開展以來，集團(tuán)黨委召開xx次不忘初心、牢記使命主題教育檢視問題專題會議，分別從五個重點(diǎn)查找五個看三個對照(18個是否)等方面開展檢視。一是認(rèn)真按照五個重點(diǎn)查找的要求找差距。深刻查找了在增強(qiáng)四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護(hù)方面的差距，在做到不忘初心、牢記使命方面的差距，在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面的差距，在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距以及在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的差距。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子檢視出問題xx條，班子成員個人檢視出問題xx條。二是認(rèn)真按照五個看的要求找差距。深刻查找了在做到兩個維護(hù)方面、在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)方面、在夯實(shí)基層基礎(chǔ)方面、在正風(fēng)肅紀(jì)方面和在落實(shí)主體責(zé)任方面的差距。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子檢視出問題xx條，班子成員個人檢視出問題xx條。三是認(rèn)真按照三個對照的要求找差距。對照黨章、《準(zhǔn)則》和條例，重點(diǎn)查擺了是否堅持黨的性質(zhì)宗旨、是否堅定理想信念、是否在重大原則問題上同^v^保持一致等18個方面的問題。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子檢視出問題xx條，班子成員個人檢視出問題xx條。通過深入查找，每位同志都清醒認(rèn)識到了班子和自身存在的差距，思想受到觸動和洗禮，提升了黨性意識和責(zé)任意識，為整改落實(shí)、推進(jìn)工作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
一是不打折扣推進(jìn)落實(shí)專項整治任務(wù)。集團(tuán)主題教育辦設(shè)立專項整治組，對檢視出的問題，逐一制定工作方案，建立聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制，上下聯(lián)動解決突出問題。截至目前，已完成xx條整改。二是真刀真槍整改熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。堅持把檢視和整改突出問題貫穿始終，結(jié)合實(shí)際增添了整治碼頭文化、圈子文化、好人主義和整治思想保守問題x個專項整治任務(wù)，以自我革命精神向干部隊伍頑瘴痼疾開刀。集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)在黨課上為官爺畫像，讓黨員干部職工對照檢查，列出問題清單。目前干部職工反映的xx件具體問題，已辦結(jié)xx件。
雖然集團(tuán)開展主題教育目前取得了一定成效，但離^v^、省委、市委的要求還有一定的差距。主題教育沒有完成時，只有進(jìn)行時。下一步集團(tuán)要全面落實(shí)***^v^關(guān)于主題教育抓四個到位重要指示，持續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育，著力抓好整改落實(shí)，精心籌備專題民主生活會，確保主題教育取得實(shí)實(shí)在在的成效，以優(yōu)異成績慶祝新中國成立70周年。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇十一
中國^v^人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。是這個初心將我們凝聚在一齊，使中國^v^和中國人民凝聚共識、制定偉大工程、采取有效措施、達(dá)成惠民惠國的實(shí)效。
“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”這一初心使我國8900萬中國^v^人緊緊的團(tuán)結(jié)在一齊，臨近百年依舊風(fēng)華正茂，是為民為國的共識讓我們聚在一齊，為了同一個理想而努力奮斗。同時也是這一初心，讓我國人民緊緊圍繞在中國^v^身邊，心往一處想，勁往一處使，龐大的人口基數(shù)既是一個巨大的難題，也是一股偉大的力量，在億萬國民心中凝聚起同心共筑的中國夢是一股偉大磅礴力量，必將使中國戰(zhàn)無不勝。
法國前總統(tǒng)薩科齊曾說，中國執(zhí)政者給他印象最深的是，每隔一段時間，都會為人民提出一種能夠看到實(shí)現(xiàn)更好生活的愿景，他將此看作是國家凝聚共識、推動發(fā)展的期望所在，這也是用“初心”凝聚的偉大工程。“砥礪奮進(jìn)的五年”大型成就展，展示十八大以來中國在經(jīng)濟(jì)、外交、軍事、民生等一系列工程取得的成就。中國^v^人在治國過程中不斷探索，制定了一項又一項的偉大工程，凝心聚力攻堅，進(jìn)行了一項又一項的偉大工程：一帶一路、教育改革、精準(zhǔn)扶貧、全面小康、科技創(chuàng)新等重大工程，其功在長遠(yuǎn)。
6000多萬貧困人口穩(wěn)定脫貧，貧困發(fā)生率從下降到4%。無數(shù)惠民舉措落地開花，人民幸福感顯著增強(qiáng)。
用“初心”凝聚“使命”。中國^v^人要牢記這一初心，持續(xù)初心，用初心指導(dǎo)每一名黨員的人生方向，這樣才能在日常工作中帶著使命去工作，去踐行自身的初心，達(dá)成使命，實(shí)現(xiàn)自我價值。
大家好!
夜深了，當(dāng)所有人都睡著了的時候，我卻還在為我的奧數(shù)比賽而抱著枯燥無味的書本死“啃”。一行又一行，乏味又無趣。我垂頭喪氣地看著好似萬丈高樓似的奧數(shù)書，心里盤算著還有多久能看完。想著還要寫得各種難題，頭就不由得大了起來，可我又有什么辦法呢?只能硬著頭皮繼續(xù)寫下去。
寫著寫著，我突然感覺到有什么硬呼呼的東西頂著我的腳，我往腳下看看，原來是一支不知道是什么的灰撲撲的玩意兒，我沒在意，把腳挪了挪，沒有管它，但不知為何，我的手竟鬼使神差的伸向了那一支灰撲撲的東西，拍了拍灰，才發(fā)現(xiàn)那是我許久以前十分珍愛的口琴，可我已經(jīng)很久沒看見過它了。
“我多久沒找過它了?”我問了問自己。
回憶起買這一支口琴時的情形，我已不太記得了，只記得是我好奇，鬧著要買，之后就開始練，也頗有幾分成績，偶爾自己吹吹，自娛自樂，閑暇時在眾人面前小秀一下，也能博得一些喝彩?？扇缃?，在升入初中后，壓力越來越大，學(xué)習(xí)上也好，生活上也好，父母對我的要求漸漸讓我喘不過氣來。夢想?這個詞早已淡忘。曾經(jīng)在學(xué)習(xí)以外的興趣愛好，如今卻被數(shù)不清的作業(yè)和習(xí)題深埋在心底，漸漸遺忘。書，造福了多少人，又壓垮了多少人!
我決定出去了，推開了房門，丟下了我的習(xí)題，如同到了一個嶄新的世界。我來到客廳，吹起了一支我許久未吹的曲子，有些生疏，吹得也不好聽，但我卻從中找到了一種我許久未找到的樂趣。這種樂趣，就連奧數(shù)金獎也比不上哩!我沉醉在其中，無法自拔。曾幾何時，我也曾堅定在我學(xué)習(xí)的道路上，但也不曾丟下過口琴這沿途的風(fēng)景?？扇缃衲?我在學(xué)習(xí)的道路上飛馳著，卻遺忘了沿途的風(fēng)景。在此刻，我突然知道了我真正想要的是什么，不是豪車、豪宅，也不是奧數(shù)比賽的名次，而是在我奮斗時可以停下來休息休息，望望沿途的風(fēng)景，再向前出發(fā)，不忘初心，這樣，我便滿足了。
“結(jié)果固然很重要，但過程才是最重要的?！边@句話曾被多少人奉為珍寶，但現(xiàn)在又有多少人忘記了它呢?如今我能領(lǐng)悟這一點(diǎn)，亦言可幸也。
大家好!
少年強(qiáng)則國強(qiáng)，我們將不忘初心，以優(yōu)異的成績報效我大中華。
“為中華之崛起而讀書”，這是他對我說的最后一句話。
十年前，他^v^病發(fā)作，我沒能見到他最后一面，卻把他常對我說的那句“為中華之崛起而讀書”作為自己一生的追求。
他愛在夏天搖著那把早已破舊不堪，只有扇把是完好的蒲葵扇。我明知道他連字都認(rèn)不全，說一個字要愣上半天才能反應(yīng)，卻總愛纏著他問一些大道理。他愛在樹下給我讀書，可那些生僻的字總會讓我對他少了幾分敬佩。那天，大概是吃完飯，我如往常一樣，扯了扯他的衣服，“爺爺爺爺，給我講故事”，小嘴嘟囔的樣子，現(xiàn)在想來也真是可愛。而他輕拍我的肩膀，話語聲輕柔地如那小溪里的流水，“走，爺爺給凝凝講故事?！蔽业淖旖遣唤?jīng)揚(yáng)起了一絲微笑，卻裝作毫不在意的樣子。他順手拿起一旁的小板凳兒，走在坑洼不平的小路上，那棵樹下的一切依舊如往日一樣。他如同說書人一般，只是少了那長袍的兩角，沒有掀起衣角的動作，卻不時地變換著手勢，那樣子正經(jīng)極了。“凝凝，你要好好讀書啊?！蔽也灰詾槿坏攸c(diǎn)了點(diǎn)頭，大概是那種左耳進(jìn)右耳出的感覺吧。他又意味深長地說：“你們這輩可是咱們祖國的花朵啊，咱國家的未來還要靠你們哩。”我總覺他那日有些反常，可還是沉默無語，沒有要求他換個故事說，好像覺得國家的未來如同夢中想象的那樣，還很遙遠(yuǎn)。他抹去兩角的汗水，“想當(dāng)年咱^v^主席可說過，要為中華之崛起而讀書。”話音剛落，我不由自主地笑了，“為中華之崛起而讀書，為中華之崛起而讀書……爺爺我記住了。”
是的，為中華之崛起而讀書，爺爺，我真的記住了。
再，他在病房里步履蹣跚地行走著。那衣角也變了模樣，變成有藍(lán)色線條的病號服?！盃敔敔敔敚茉俳o我講個故事嗎?”我不懂下一秒會發(fā)生怎樣的生死離別，我更不懂與爺爺在一起的時間不多了，甚至連珍惜二字也不能做到。他，吃力地只說了一個字：“好!”沒過多久，他緊皺著眉頭，一手捂著鼻子，一手捂著胸口，伴著劇烈的咳嗽聲，他的身體顫抖著，面部早已脹得通紅，那雙眼睛里泛著淚花，那樣子，不禁讓人心頭一顫。他卻依舊堅持說完了那段話，“凝凝，爺爺陪你的時間不多了，記得爺爺上次說的為中華之崛起而讀書，好好讀書，做個有出息的人。”我點(diǎn)了點(diǎn)頭，眼淚也開始不聽話，一滴一滴，“吧嗒吧嗒”，抱緊爺爺，“爺爺我要你一直給我講這句話，爺爺我不要你走?！睜敔斢檬种е?，另一只手稍稍遮住嘴，蒙聲咳了兩聲，他一言不發(fā)。
為中華之崛起而讀書，爺爺，我會牢牢記住。
十年前的那個冬天，那座狹小的房子里傳來的不再是故事聲，是嗚嗚咽咽的嗩吶聲，揪心又不舍。媽媽說：“爺爺走了，去了很遠(yuǎn)的地方?！蹦X海中依稀記得那是個下雪天，他真的走了。我跪在那座冰冷的墳?zāi)骨?，一人訴說著我們的故事，“為中華之崛起而讀書，為中華之崛起而讀書…。爺爺我真的不會忘。”
之崛起而讀書，為中華之崛起而讀書，……”就這樣，我又重拾了童年時的那份喜悅。
時光在流逝，他的模樣在記憶中漸漸模糊，所剩不多的照片也漸漸泛黃，記憶也隨之淡去，但那句“為中華之崛起而讀書”不曾忘卻。
“為中華之崛起而讀書”，這是我說的最多的一句話。
大家好!
多彩的生活中，會有許多趣事，但也會有許多坎坷和磨難。在人生的十字路口常常會面臨選擇，所以便也會有所放棄，這就是魚和熊掌不能兼得的道理。不管你走哪條路，不管你走多遠(yuǎn)，都勿忘心中的太陽。努力克服路途中的種種困難，不忘初心。
心中的太陽——勇敢。
野馬它擁有著果敢和魄力。看，在遼闊的大草原上能看到它馳騁的英姿。我不由得愛上這種動物。愛它的不羈，愛它的灑脫，更愛它的勇敢。
在面臨抉擇時，一時的優(yōu)柔寡斷會使你失去機(jī)會。我們要勇敢地戰(zhàn)勝心中的膽怯，去嘗試，去拼搏。曾看到這樣一個故事：有一只烏鴉希望能和老鷹一樣，于是一遍又一遍的苦練飛行，盡管結(jié)果不如人意，但我們依然認(rèn)為它是一個勝利者，因為它勇于拼搏。這個故事令我受益匪淺。
心中的太陽——永不言敗。
堅持就像沙漠里的一泓清泉，它多得是毅力和執(zhí)著。在生活中。我們無法回避挫折，只能面對。更重要的是在挫折中能夠堅持到底，永不言敗。
女排選手們在面對曾經(jīng)戰(zhàn)勝過自己的對手面前她們沒有軟弱而是更加拼搏，臨危不懼。這是她們用無限的努力和毅力換來的勝利，這也將成為中國的不朽的傳說?？粗齻兊谋荣?，心中滿滿的仰慕，不禁覺得她們真厲害。
心中的太陽——努力。
蝸牛，它擁有著向上和拼搏?！疤觳攀峭ㄟ^百分之一的靈感和百分之九十九的汗水才獲得成果”。我一直堅信好的成績并不是空穴來風(fēng)，而是要通過日積月累的努力換來的。可努力說說容易可做做難。唉聲嘆氣不是辦法，只有努力去做，才能離成功更進(jìn)一步。一直想要成功，可現(xiàn)在感覺還離得太遠(yuǎn)，我時刻勉勵自己，一分耕耘一分收獲，上天總是公平的。
大家好!
遇到風(fēng)雨，蘇軾卻發(fā)出了“竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕?一蓑煙雨任平生”的感慨;經(jīng)歷風(fēng)浪，李太白高唱“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄?！?前路渺茫，屈原卻吟詠“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。他們的樂觀與灑脫時時溫暖著自己，去勇敢面對人生的風(fēng)雨。
往查不到正確讀音，還得動腦筋拐著彎兒找。短短的小文章，竟花費(fèi)了她整整兩年半的時光。面對疾病與衰老的雙重折磨，楊絳先生不退反進(jìn)，用自己對生命的熱愛，幻化成生動飽滿的文字，以思考錘煉生命，以寫作對抗痛苦，最終成就了生命的升華。正是這種來自自身的溫暖讓楊絳感動了自己，珍惜生命，熱愛生活。
也許你并不知道李開復(fù)這個名字，但你一定知道蘋果公司。李開復(fù)曾任職蘋果公司、創(chuàng)建微軟中國研究院，之后轉(zhuǎn)戰(zhàn)google，后又離職創(chuàng)辦創(chuàng)新工場……這些不同的角色讓他的人生富有傳奇色彩。但命運(yùn)總在不經(jīng)意間轉(zhuǎn)折。沒錯，他患上了癌癥……這對一位事業(yè)正紅的創(chuàng)新人來說也是多么沉重的一擊啊!他畏懼了嗎?沒有!臨近死神，他不退縮，耐心地接受治療，保持樂觀心態(tài)。這一路并不簡單，但他成功了!不忘初心，隨緣隨喜，心懷感恩，這是當(dāng)身邊人問及他抗癌心路歷程時，他給出的答案。正是一種來自自身的溫暖，讓他對生命報以感恩以及樂觀的態(tài)度，最終戰(zhàn)勝了病魔，沒有給人生留下遺憾。
楊絳、褚時健、李開復(fù)，還有許許多多的人，當(dāng)遭遇挫折處于人生低谷時，他們卻不愿平庸，不愿因此而倒下。他們用豁達(dá)堅強(qiáng)或是人生睿智，向我們詮釋了什么是來自自身的溫暖，并且這溫暖有著多大的力量!
所以，請不要埋怨上天弄人，也不要因無人幫助你而感到無助。請你握緊拳頭，告訴自己：我可以照亮自己溫暖自己!
你陽光溫和，世界便以陽光溫和回報你。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇十二
按照^v^部署和省委“不忘初心、牢記使命”主題教育安排，在省委第xx巡導(dǎo)組的有力指導(dǎo)下，xxx市委主題教育工作已全面啟動，正在有序推進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
主題教育開展以來，xx市委召開了動員部署會議，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了實(shí)施方案，舉辦了讀書班和研討交流會，開展了調(diào)查研究，進(jìn)行了檢視反思和整改落實(shí)，以實(shí)際行動推進(jìn)主題教育向縱深發(fā)展。
一是召開了動員部署會議。xx月xx日召開了^v^xx市委“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議，傳達(dá)了^v^^v^在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神和廣東省“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議精神，對全市“不忘初心、牢記使命”主題教育進(jìn)行了思想動員和工作部署。
二是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組?！安煌跣?、牢記使命”主題教育在市委領(lǐng)導(dǎo)下開展，xx市委成立了“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組，xx市委主要負(fù)責(zé)人任組長，班子成員任副組長，各單位主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室內(nèi)設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、文秘宣傳組、督查整改組，承擔(dān)主題教育日常工作，形成一把手抓總、一級抓一級、合力抓落實(shí)的工作格局。
三是制定了實(shí)施方案。根據(jù)中央要求和省委安排，結(jié)合我市實(shí)際，制定了主題教育實(shí)施方案，從重要意義、總體要求、重點(diǎn)任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面，對全市開展主題教育進(jìn)行具體部署。
四是舉辦了讀書班和研討交流會。按照實(shí)施方案要求，市委自xx月xx日至xx月xx日，總共安排xx天時間，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，開展集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)；安排xx天時間，組織全市副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，聯(lián)系各自工作實(shí)際，按照規(guī)定專題，進(jìn)行了xx個批次的研討交流。
五是開展了主題教育調(diào)研工作。結(jié)合推動^v^決策部署貫徹落實(shí)，著眼解決實(shí)際問題，制定了主題教育調(diào)查研究計劃，確定了xx個調(diào)研主題。市委班子成員xx月上旬深入到xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研，自己動手、認(rèn)真撰寫專題調(diào)研報告xx份，近期準(zhǔn)備召開調(diào)研成果交流會，xx月底前在學(xué)習(xí)調(diào)研基礎(chǔ)上完成專題黨課講授。
六是進(jìn)行了檢視反思和整改落實(shí)。在實(shí)地走訪、召開座談會、一對一談心、發(fā)放征求意見表、設(shè)置征求意見箱、開通專線電話等形式征求意見建議的基礎(chǔ)上，聚焦這次主題教育首先要抓好的xx個方面問題和^v^^v^在^v^第十五次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)的xx個方面突出問題，認(rèn)真檢視、全面梳理、匯總建立了問題臺賬。市委召開專題會議，針對存在的問題，認(rèn)真研究，找準(zhǔn)癥結(jié)，深挖根源，提出措施，明確責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及完成時限要求，形成了切實(shí)可行的專項整治工作方案。目前，專項整治工作方案已印發(fā)至各單位，整改工作已全面啟動。
一是領(lǐng)導(dǎo)走在前。市委班子在主題教育中“走在前、作表率”，推動了主題教育取得實(shí)效。主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人責(zé)任，不搞“權(quán)力下放”，不當(dāng)“甩手掌柜”，切實(shí)抓好主題教育；班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好分管單位的主題教育；其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合分工協(xié)助抓，著力推動主題教育深入開展。
二是工作推進(jìn)實(shí)。突出務(wù)實(shí)、求實(shí)、落實(shí)，力戒形式主義和官僚主義，以好的作風(fēng)開展主題教育，不對寫讀書筆記、心得體會等提出硬性要求；調(diào)查研究不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研；檢視問題不大而化之、隔靴搔癢，不避重就輕、避實(shí)就虛；整改方案力求實(shí)事求是、具有可操作性，堅決反對整改落實(shí)停在紙上、留在嘴上，以空對空、敷衍了事。不隨意要求基層填報材料，堅決防止“重留痕、輕實(shí)績”的現(xiàn)象。
三是督查抓得嚴(yán)。為及時掌握主題教育抓得緊不緊、實(shí)不實(shí)，學(xué)習(xí)的效果好不好，主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組采用隨機(jī)抽查、聽取匯報、情況通報等方式，對各級黨組織主題教育開展情況進(jìn)行xx輪督促指導(dǎo)。一方面，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，發(fā)現(xiàn)糾正苗頭性傾向性問題；另一方面，以督查主題教育開展情況為契機(jī)，督促基層加強(qiáng)黨建薄弱環(huán)節(jié)，梳理分析工作短板，提出整改要求建議，推進(jìn)主題教育與中心工作相融合、相促進(jìn)。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇十三
9月11日，集團(tuán)公司黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育總結(jié)會，全面總結(jié)回顧主題教育工作開展情況，并對鞏固深化主題教育成果作出安排部署。集團(tuán)公司黨委書記、董事長羅喜元出席會議并作總結(jié)講話。黨委副書記、工會主席鄧毅主持會議。
羅喜元全面總結(jié)了集團(tuán)公司黨委主題教育開展情況、成效和體會收獲。羅喜元指出，主題教育開展以來，集團(tuán)公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹***^v^關(guān)于“不忘初心、牢記使命”主題教育重要講話精神，始終堅持把主題教育當(dāng)作一項極端重要的政治任務(wù)來抓，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想這一主線，牢牢把握主題教育的根本任務(wù)、總要求和具體目標(biāo)，聚焦主題，突出重點(diǎn)，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)貫穿全過程，以“六個結(jié)合”高質(zhì)量抓好各項重點(diǎn)工作，不斷推動主題教育深入開展，確保了集團(tuán)公司主題教育取得實(shí)實(shí)在在的成果。一是堅持學(xué)習(xí)教育貫穿始終，推動***新時代中國特色社會主義思想入腦入心。二是堅持調(diào)查研究貫穿始終，著力解決高質(zhì)量發(fā)展難題。三是堅持檢視問題貫穿始終，為整改落實(shí)提供精準(zhǔn)靶向。四是堅持整改落實(shí)貫穿始終，從嚴(yán)從實(shí)狠抓企業(yè)在思想認(rèn)識、施工生產(chǎn)、經(jīng)營承攬、企業(yè)發(fā)展、黨建促生產(chǎn)、巡視問題整改等方面的落實(shí)。
羅喜元指出，集團(tuán)公司堅持以上率下，縱深推進(jìn)，高站位確保了主題教育的實(shí)在成效。通過三個月的主題教育，集團(tuán)公司黨員干部進(jìn)一步提高了理論素養(yǎng)，增強(qiáng)了對***新時代中國特色社會主義思想的認(rèn)同;進(jìn)一步提高了政治站位，堅定了對以***同志為核心的^v^的政治自覺和行動自覺;進(jìn)一步提高了廉潔自律意識，增強(qiáng)了對黨章黨規(guī)、國紀(jì)國法的敬畏，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了風(fēng)清氣正的干事環(huán)境;進(jìn)一步堅定了改革決心。切實(shí)做到了以正視問題的自覺，刀刃向內(nèi)的勇氣，立破并舉助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
羅喜元強(qiáng)調(diào)，“不忘初心、牢記使命”是加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題，是全體黨員干部的終身課題。各級黨組織要以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更嚴(yán)要求貫徹落實(shí)好各項工作，切實(shí)以主題教育的實(shí)際成果推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是要不斷加強(qiáng)政治建設(shè)，持續(xù)鞏固主題教育成果。二是要聚焦基層矛盾，推動調(diào)查研究再深化。三是要堅持問題導(dǎo)向，推動問題整改落實(shí)到位。四是要緊扣中心任務(wù)，助推公司發(fā)展再上新臺階。五是要強(qiáng)化實(shí)干擔(dān)當(dāng)，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)再深化。
鄧毅就貫徹落實(shí)會議精神，進(jìn)一步鞏固深化主題教育成果提出具體要求。鄧毅要求，一是要深刻領(lǐng)會，抓好會議精神傳達(dá)工作。要不斷加深對***新時代中國特色社會主義思想的理解，自覺運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。二是突出問題導(dǎo)向，抓好整改落實(shí)工作，以企業(yè)改革發(fā)展實(shí)績檢驗主題教育工作成效，進(jìn)一步推動集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。三要知行合一，抓好年度重點(diǎn)任務(wù)工作。要緊扣年度工作部署和目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，攻堅克難，拼搏奮斗，確保年度工作任務(wù)圓滿完成，以優(yōu)異成績向祖國70華誕獻(xiàn)禮!
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，部門副職及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，機(jī)關(guān)全體黨員;三級企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人，專職黨委副書記，黨委(群)工作部部長;部分職工代表參加會議。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇十四
2、農(nóng)村統(tǒng)包的改革思路。
3、積極開展員工培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
“一切圍繞市場開展工作”，是xx電信明年營銷工作的指導(dǎo)方針。針對xx電信當(dāng)前的業(yè)務(wù)發(fā)展形勢，要進(jìn)一步加強(qiáng)對營銷工作開展的支撐力度。要努力激活話務(wù)量，消除零次戶，增加收入等方面，防止收入“跑、冒、滴、漏”，做到顆粒歸倉。進(jìn)一步了解了客戶的需求，掌握了用戶的消費(fèi)心理，把握住市場的動態(tài)；在新業(yè)務(wù)拓展方面，理順新業(yè)務(wù)處理流程，加大對新業(yè)務(wù)的宣傳推廣力度，細(xì)分用戶群，針對不同用戶進(jìn)行差異化營銷，迅速拓展市場。要深入挖掘xx電話的發(fā)展?jié)摿?，加大對有效益xx電話用戶的發(fā)展力度，擴(kuò)大市場占有。要重占關(guān)注“xxxx”的發(fā)展?fàn)顩r，了解分析掌握市場動態(tài)，把握住競爭趨勢。
在當(dāng)前電信市場競爭激烈的形勢下，我們企業(yè)實(shí)現(xiàn)精確化管理，是企業(yè)競爭生存的需要，更是我們中國電信實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型、大發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。我們的精確化管理，要做到人人參與、人人管理，人人都是管理中的一個不可少的重要一環(huán)。向管理要效益，去降低管理成本，減少管理浪費(fèi)。堅持創(chuàng)新務(wù)實(shí)，要有能不斷去適應(yīng)市場變化的能力，打破常規(guī)，提高我們的市場競爭能力。
我們認(rèn)為服務(wù)有硬指標(biāo)和軟指標(biāo)，所謂硬指標(biāo)就是營業(yè)設(shè)施、裝、修機(jī)及時率、故障率、營業(yè)差錯等可以量化的指標(biāo)，而軟指標(biāo)是指客戶滿意度、服務(wù)態(tài)度、營業(yè)場所清潔衛(wèi)生等指標(biāo)。目前對前者的考核已經(jīng)建立起來了，但對于后者的考核就完全靠檢查、抽查客戶回訪了。目前雖然有檢查標(biāo)準(zhǔn)，但我們認(rèn)為還不夠細(xì)，還不夠嚴(yán)格，還存在敢不敢得罪人等問題。因此，在對檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化以后，我們將加大檢查考核力度，對服務(wù)工作進(jìn)行必要的強(qiáng)化，進(jìn)一步提高我們的服務(wù)水平，真正做到“用戶至上，用心服務(wù)”。
提高執(zhí)行力是新的市場形勢的需要，是企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展需要，是適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的需要。我們要通過精心組織策劃，合理調(diào)配資源；要加強(qiáng)上下溝通，增強(qiáng)員工信心，齊心協(xié)力組成合力；要加強(qiáng)執(zhí)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)，及時解決問題；要明確考核目標(biāo)，正確評價工作成果。通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的執(zhí)行力，為企業(yè)各項工作的發(fā)展提供有力保障。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇一
隨著公司的發(fā)展，高管們往往會不斷地追求更高的業(yè)績，更大的市場份額，然而，這些目標(biāo)往往會讓他們迷失方向，忘記了一開始創(chuàng)立公司時的初心。如何讓公司高管不忘初心，保持清晰的思路和堅定的信念呢？在這篇文章中，我們將分享公司高管們不忘初心的心得體會。
第二段：找回初心。
許多公司在創(chuàng)立時，都有自己特定的價值觀念和使命，這些初心通常是為了解決一個問題、滿足一個需求或者履行一項社會使命。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度后，往往會出現(xiàn)對初心的忘記和失去，這時候，高管們需要找回初心，審視自己所做的一切，思考是否符合公司初心。找回初心，不僅能夠讓公司更好地發(fā)展，也能夠讓高管們保持清明的頭腦，更好地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。
第三段：回歸價值觀。
公司的價值觀念是指企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身使命的過程中，所重視的一些核心價值?；貧w公司的價值觀，讓高管們能夠更好地導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展方向，并且讓員工們深刻理解和認(rèn)同公司的核心價值觀。公司價值觀的檢視，也能夠讓高管們時刻保持敏銳的洞察力，隨時調(diào)整公司發(fā)展方向。
第四段：關(guān)注客戶需求。
高管們的目光，不僅需要局限于公司內(nèi)部，還需要跨越公司的界限，關(guān)注客戶的真實(shí)需求。在公司業(yè)務(wù)拓展的過程中，如果忘記了客戶的需求，那么公司的發(fā)展就失去了發(fā)展的意義。高管們需要打破狹隘的企業(yè)觀念，以客戶需求為導(dǎo)向，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)，聆聽客戶的反饋，積極解決反饋意見，從而實(shí)現(xiàn)對客戶的貼心服務(wù)。
第五段：傳遞企業(yè)文化。
企業(yè)文化是衡量企業(yè)成功的重要標(biāo)志之一。高管們需要牢記，企業(yè)文化不是刻在公司的文宣里，而是貫穿在公司的方方面面。高管們應(yīng)該發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用，不斷傳達(dá)企業(yè)的核心文化，讓公司的每個員工都能同心協(xié)力，實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展。讓企業(yè)文化深入人心，不僅能夠帶動公司創(chuàng)新和發(fā)展，也能為員工們的心靈寄托，形成共同的價值觀念。
結(jié)尾段：總結(jié)。
公司高管不忘初心，需要回歸公司的使命，關(guān)注企業(yè)價值觀念，理解客戶需求，傳遞企業(yè)文化。高管們所做的這一切，不僅僅是帶領(lǐng)公司穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)，也是對自己職責(zé)的承擔(dān)，對員工的負(fù)責(zé)，對客戶的關(guān)懷，對未來的期許。希望高管們能夠從自身的體驗中，認(rèn)識到“初心”在公司管理中的重要性，持續(xù)努力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平，為公司的未來發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇二
“人事不忘初心”，這是一句被人們津津樂道的格言。同樣，對于公司人事部門來說，不忘初心也是至關(guān)重要的。人事部門是公司的心臟，負(fù)責(zé)篩選、發(fā)展和管理員工，以確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。所以，公司人事部門不忘初心非常重要，因為它代表了公司文化和價值觀。
公司人事部門的初心是什么呢？首先，人事部門需要確保公司擁有優(yōu)秀的員工。他們需要從大量的應(yīng)聘者中挑選出最適合公司的人才，這需要有一個清晰的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。同時，他們也需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展，以確保員工能夠發(fā)揮出他們的潛力和才能。另外，人事部門還需確保公司擁有一支積極參與、充滿活力的員工隊伍。通過獎勵和贊揚(yáng)，幫助員工保持積極向上的態(tài)度和干勁。
與其他部門相比，公司人事部門需要更多地保持初心。因為他們的工作直接涉及到公司的員工，員工的福利和發(fā)展。因此，公司人事部門需要采取一些措施來保持初心。例如，定期對公司文化進(jìn)行梳理和推廣，以確保員工與公司文化和價值觀保持一致。另外，部門領(lǐng)導(dǎo)需要與員工建立良好的關(guān)系，與員工進(jìn)行正面有效的溝通，了解員工的需求和想法，并及時地給予解決方案和支持。同時，人事部門還需要定期審核和評估員工的工作表現(xiàn)，對于員工表現(xiàn)較好的予以表揚(yáng)和獎勵，對于表現(xiàn)不佳的進(jìn)行引導(dǎo)和改進(jìn)。
第四段：保持初心的重要性。
保持初心對于公司人事部門來說非常重要，因為他們直接影響了公司的競爭力和發(fā)展。如果人事部門不能夠保持初心，會導(dǎo)致公司員工素質(zhì)下降，工作效率低下，甚至可能會出現(xiàn)員工流失的情況。而且，公司的聲譽(yù)也會受到影響，使得公司失去市場競爭力。因此，保持初心對于公司人事部門來說是至關(guān)重要的，這樣才能確認(rèn)公司的未來發(fā)展和成功。
第五段：結(jié)論。
總的來說，公司人事部門發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為了確保公司的長期成功，人事部門必須能夠不忘初心，關(guān)注員工的發(fā)展和福利，并積極地加強(qiáng)與員工的溝通和交流。只有這樣，公司才能成功吸引和留住優(yōu)秀的員工，并建立起一個更加穩(wěn)健和積極的企業(yè)文化。最終，公司人事部門的保持初心也將為公司的發(fā)展和成功插上一把翅膀。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇三
“公司人事不忘初心”這個話題可追溯至中國的傳統(tǒng)文化中，強(qiáng)調(diào)持之以恒地堅守本初心，不斷回歸初心。在當(dāng)今公司管理中，同樣要求公司人事始終不忘原初心，始終保持對員工關(guān)心、考慮，以及對公司發(fā)展目標(biāo)的切實(shí)關(guān)注。在這篇文章中，我將分享我對這個話題的心得體會，從不同角度反思、總結(jié)公司人事不忘初心的必要性和意義。
首先，對員工的關(guān)心和考慮是公司人事不忘初心的重要體現(xiàn)。作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，人事部門需要從員工維度出發(fā)，全面了解員工需求并及時反饋、解決問題。除此之外，對員工的培訓(xùn)和成長也是不忘初心的一部分。其次，對公司發(fā)展目標(biāo)的切實(shí)關(guān)注也是必不可少的。人事部門應(yīng)該深入了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，從員工出發(fā)優(yōu)化人才資源分布，確保公司穩(wěn)步推進(jìn)。
然而，在實(shí)現(xiàn)口號化的“不忘初心”時，公司人事團(tuán)隊也會面臨一些難以避免的困難。例如，人員變動、公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整等情況會導(dǎo)致原本好的人事政策不再適用。此時，公司人事部門需要深入分析，并快速根據(jù)最新情況重新做決策。
為了不忘初心，公司人事部門需要保持始終警醒的姿態(tài)，時刻與員工保持聯(lián)系和交流，并持續(xù)了解客戶和市場變化對公司的不利影響。在了解員工個體需求的同時，也要將員工個體的利益融合為公司更大的利益，從而確保整個公司的良性發(fā)展。此外，公司人事部門與部門間的合作聯(lián)系也非常重要，只有不斷的敬業(yè)精神和合作協(xié)作，才能不忘初心，為公司貢獻(xiàn)更多價值。
第五段：結(jié)論。
公司人事的初心是一項長遠(yuǎn)的任務(wù)，需要公司在管理方面持續(xù)加強(qiáng)投入和關(guān)注。作為人事部門的一員，我們需要從實(shí)際出發(fā)，保持緊密合作，保障公司的正常發(fā)展，推動公司的更快更好發(fā)展，這些都需要我們將初心系在一起。在不斷地實(shí)踐和總結(jié)中，我相信，公司人事團(tuán)隊定能夠守住公司人事不忘初心這個目標(biāo)，為整個公司營造更加良好的環(huán)境。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇四
第一段：導(dǎo)言（100字）。
年終總結(jié)是每個公司人力資源部門的例行工作，它不僅僅是對一年來工作的回顧，更是對公司人力資源管理的反思與實(shí)踐的總結(jié)。通過年終總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)存在的問題并及時改進(jìn)，也可以總結(jié)出成功的經(jīng)驗和可借鑒的做法。在今年的年終總結(jié)工作中，我深感這是一項重要而具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，通過對過去一年的工作進(jìn)行全面梳理和分析，不僅展現(xiàn)了我自身的成長與進(jìn)步，也為明年的工作計劃提供了寶貴的參考。
第二段：總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)（300字）。
在年終總結(jié)中，我首先總結(jié)了過去一年的工作經(jīng)驗與教訓(xùn)。經(jīng)過對各個環(huán)節(jié)和項目的回顧，我發(fā)現(xiàn)了一些工作上的疏漏和不足之處。例如，在招聘過程中，我有時過于追求速度而忽略細(xì)節(jié)，導(dǎo)致招聘的人員不夠匹配崗位需求；在培訓(xùn)與發(fā)展方面，我沒有及時關(guān)注員工的成長需求，造成一定程度的流失。以及在員工福利和獎懲機(jī)制上，我沒有及時更新與調(diào)整，導(dǎo)致激勵效果不佳。這些教訓(xùn)都給了我有力的警示，使我在未來的工作中更加注重細(xì)節(jié)，關(guān)注員工需求，保持激勵措施的沖刺性與長久效應(yīng)。
第三段：總結(jié)成功與分享經(jīng)驗（300字）。
除了總結(jié)教訓(xùn)，我也總結(jié)了過去一年的成功經(jīng)驗，并將其分享給團(tuán)隊成員。例如，在員工績效評估方面，我積極引入了360度評估的方法，有效提高了評估的準(zhǔn)確性和全面性，也增強(qiáng)了員工對績效評價的認(rèn)可感。在團(tuán)隊建設(shè)方面，我注重團(tuán)隊與員工的溝通，建立了一個開放、互相信任的工作環(huán)境，使團(tuán)隊成員更加積極主動，彼此間的合作更加密切。我通過分享這些成功經(jīng)驗，激勵團(tuán)隊成員不斷進(jìn)步，并共同努力確定明年的目標(biāo)與工作計劃。
第四段：改進(jìn)計劃與目標(biāo)（300字）。
在年終總結(jié)中，我還制定了明年的改進(jìn)計劃與目標(biāo)。針對過去一年的不足之處，我提出了具體的改進(jìn)措施，并確立了改進(jìn)的目標(biāo)。例如，在招聘中加強(qiáng)對崗位技能的匹配度，提升招聘效率；加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，制定個人成長計劃，提高他們在工作中的能力和專業(yè)素養(yǎng)；進(jìn)一步完善員工福利與激勵機(jī)制，提高員工的獲得感和歸屬感。同時，我還積極思考如何提升自己的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，為公司人力資源管理的進(jìn)一步改進(jìn)做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：展望未來與感悟（200字）。
年終總結(jié)是一個時刻回顧與展望的過程，通過對過去一年的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)，我們能夠為未來的工作做好充分準(zhǔn)備。從今年的總結(jié)中，我深感人力資源管理的復(fù)雜性與重要性，也意識到自身在管理中的不足之處。在即將到來的新的一年中，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)與成長，加強(qiáng)團(tuán)隊的協(xié)作能力，注重員工的發(fā)展與激勵，為公司人力資源管理的全面發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：通過這次年終總結(jié)，我不僅對過去一年的工作有了更為全面的認(rèn)識，也為明年的工作制定了更加明確的目標(biāo)和計劃。同時，在總結(jié)的過程中，我也深感人力資源管理的重要性和挑戰(zhàn)性，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和改進(jìn)，相信自己能夠取得更好的成績，在公司人力資源管理中發(fā)揮更大的作用。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇五
第一段：
隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，運(yùn)輸業(yè)也在不斷壯大。然而，在這個商業(yè)競爭激烈的時代里，許多運(yùn)輸公司開始追求規(guī)模和效益，卻忽略了最初的初心：為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。因此，一些運(yùn)輸公司開始思考，如何重拾初心，保持服務(wù)水平的提高，并樹立起良好的企業(yè)形象。在我的工作經(jīng)驗中，我認(rèn)為運(yùn)輸公司不忘初心是至關(guān)重要的，下面我將分享我的體會和見解。
第二段：
為客戶提供真正的便利。
運(yùn)輸公司之所以存在，是為了為客戶提供最佳物流服務(wù)。運(yùn)輸公司應(yīng)該考慮客戶的需求，并根據(jù)自己的專業(yè)知識和技術(shù)能力，提供最好的解決方案。當(dāng)然，這不僅僅意味著運(yùn)輸效率的提高，還需要更好的溝通和服務(wù)。從我自己的經(jīng)驗看來，每位客戶都應(yīng)該感受到我們的努力，不僅在物品的運(yùn)輸流程中，還在入門到出門的整個過程中。
第三段：
樹立企業(yè)形象。
一個好的企業(yè)形象至關(guān)重要，這對于一個運(yùn)輸公司來說更是如此。有時，運(yùn)輸公司的聲譽(yù)可能會因某些偏差引起損失，例如運(yùn)輸事故、客戶誤解或內(nèi)部管理不善等。因此，運(yùn)輸公司應(yīng)該確保制定良好的內(nèi)部規(guī)則，以減少事故和誤解的發(fā)生，并為員工提供培訓(xùn)和教育，以保障服務(wù)質(zhì)量。此外，通過每位員工對客戶的真誠服務(wù)，也能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)形象。
第四段：
不斷創(chuàng)新和提高服務(wù)質(zhì)量。
服務(wù)質(zhì)量和客戶的滿意度是一個運(yùn)輸公司成功的關(guān)鍵。因此，為了不斷改進(jìn)和提高服務(wù)質(zhì)量，運(yùn)輸公司需要進(jìn)行內(nèi)部和外部的創(chuàng)新。內(nèi)部創(chuàng)新包括人員培訓(xùn)、過程標(biāo)準(zhǔn)化、設(shè)備更新等，而外部創(chuàng)新則需要持續(xù)關(guān)注市場需求和客戶反饋。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，盡管從開始到現(xiàn)在這個行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，但我們始終不斷提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，同時也在創(chuàng)新技術(shù)和管理方面積極嘗試。
第五段：
結(jié)尾。
在需要強(qiáng)調(diào)競爭和快速發(fā)展的時代，運(yùn)輸公司不忘初心心得體會讓我們時刻保持對客戶服務(wù)質(zhì)量的關(guān)注。通過持續(xù)的創(chuàng)新和提高自我，以及樹立企業(yè)形象和增強(qiáng)管理能力，我們不僅可以取得成功，還能夠很好地回報社會，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這也是我們永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新和提高服務(wù)質(zhì)量的原因。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇六
現(xiàn)代企業(yè)中，公司高管是企業(yè)中間極具實(shí)力的團(tuán)隊，他們的管理能力和領(lǐng)袖氣質(zhì)極具參考價值。在充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)管理能力的同時，他們也在不斷思考如何保持初心，怎樣不走偏路。高管們的內(nèi)心苦衷和心得體會，讓我們認(rèn)識到初心是企業(yè)運(yùn)作中非常重要也是可貴的。本文旨在從企業(yè)實(shí)際上角度分析公司高管不忘初心的心得體會，提供給讀者在自己的管理職業(yè)中可以參考和借鑒。
所謂“不忘初心”，意味著在企業(yè)運(yùn)營的全過程中，公司高管保持著最初的原始意識和初衷。其中一個重要的措施是與員工進(jìn)行直接交流，了解他們的想法和需求。這種交流不只是一種表面形式，同時也是企業(yè)戰(zhàn)略和人文價值的延續(xù)，可以更好地打造一種互補(bǔ)的關(guān)系體系。對高管來說，直接溝通可以增加員工對企業(yè)企業(yè)的認(rèn)同感，此外，還可以讓他們在商業(yè)層面上和社區(qū)間建立聯(lián)系，為公司在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人力開發(fā)做出貢獻(xiàn)。
公司高管在不忘初心的人文管理措施上，可以提高公司運(yùn)行效益，讓員工心懷敬意而愿意繼續(xù)服務(wù)。不忘初心是保持公司文化和價值觀的重要原則，同時也打造了一種可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略生態(tài)系統(tǒng)，要求高管將企業(yè)價值觀和核心理念傳輸給員工。在實(shí)現(xiàn)這種目標(biāo)的過程中，高管需要依靠勇氣、自我反思和可以說NO的決斷力等好素質(zhì)，才能完美地傳達(dá)初心的意義。
高管們的心得體會，從一個恪守初心的幼稚老師進(jìn)化成具有豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的引領(lǐng)型領(lǐng)袖，并在企業(yè)任職高管領(lǐng)導(dǎo)的過程中，堅定不移地支持企業(yè)的快速發(fā)展與成長。同時必須明確提出一些習(xí)慣模式和勇氣較低的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新斗志不高等缺點(diǎn)，一直是高管們必須面對而必須努力改正的。
不忘初心，是企業(yè)的一片凈土。公司高管們在這個領(lǐng)域中表現(xiàn)出了很高的責(zé)任感和勇氣精神，這種意識是得到了大眾的廣泛認(rèn)可和肯定，大家值得學(xué)習(xí)和探索?？傊?，隨著企業(yè)的發(fā)展，高管是否保持初心，是企業(yè)未來發(fā)展的成功關(guān)鍵，也是整個團(tuán)隊的成功之鑒。因此，企業(yè)高管要始終銘記初心，努力探索更多可行的做法，保持在發(fā)展變化中的敏捷性和適應(yīng)性，以期取得最好的發(fā)展機(jī)會。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇七
在現(xiàn)代企業(yè)中，公司人事部門是一個至關(guān)重要的部門。他們的職責(zé)是為公司提供人力資源支持。一個強(qiáng)大的公司人事部門可以幫助公司在業(yè)務(wù)上保持競爭優(yōu)勢。然而，許多公司人事部門忽略了他們的初心，也就是為公司提供優(yōu)秀的員工和培訓(xùn)。在我個人看來，一個優(yōu)秀的公司人事部門應(yīng)該時刻不忘初衷，以提供幫助為中心，以此為公司的發(fā)展創(chuàng)造價值。
第二段：備選的人事選擇。
一個有計劃的人事選擇過程是一個公司人事部門的核心。在處理人事問題時，公司人事部門應(yīng)該從公司發(fā)展的角度出發(fā)，基于準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，真實(shí)的情況和綜合的評估進(jìn)行選擇。這意味著人事部門必須對公司的內(nèi)部和外部市場的發(fā)展趨勢做出快速反應(yīng)。
人力資源管理必須成為公司的一項主要戰(zhàn)略，無論公司所處的行業(yè)或規(guī)模大小。因此，公司人事部門必須對公司的需求、戰(zhàn)略和目標(biāo)有深入的了解和思考，以便做出最佳的決策。例如，一個公司正面臨尋找高素質(zhì)人才的問題，人事部門就需要優(yōu)先選擇具有相關(guān)技能和成功借鑒經(jīng)驗的候選人。這就是為公司提供價值的初心。
第三段：繼續(xù)教育。
隨著創(chuàng)新技術(shù)和其他領(lǐng)域的發(fā)展，持續(xù)學(xué)習(xí)和教育已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)員工的必修課。人才是一個企業(yè)的核心資源，也是企業(yè)的長期發(fā)展要素之一。人才若不能不斷進(jìn)步，不能適應(yīng)日新月異的變化，他們的價值將很快被抹除。因此，持續(xù)培訓(xùn)和教育是公司人事部門長期發(fā)展的保障。
這包括為員工提供文化共享平臺，讓他們通過各種渠道、各種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流和體驗。也包括鼓勵員工參加各類針對個人成長或企業(yè)項目的培訓(xùn)和課程，以增加技能和知識，進(jìn)一步豐富企業(yè)的智力資本。這些活動都可以幫助員工實(shí)現(xiàn)自我提高、實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值。
第四段：提高員工關(guān)注度。
公司人事部門應(yīng)該時刻考慮員工的感受和利益，提高員工滿意度和忠誠度。他們應(yīng)該負(fù)責(zé)確保每個員工都有公正、公正的機(jī)會來深入了解公司的商業(yè)模式和戰(zhàn)略，以及為完成任務(wù)而應(yīng)采取的方法。這些會讓員工更加信任人事部門，并增強(qiáng)對公司的忠誠度。
公司人事部門也應(yīng)該建立和提供晉升計劃，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展方案。這不僅能提高員工的士氣，激發(fā)員工的工作熱情，同時也減少員工流失，提高企業(yè)資本投資回報率。
第五段：結(jié)論。
以上回顧了公司人事部門需要努力追求的初心。正確傾聽業(yè)務(wù)部門的需求，規(guī)劃人才配備，建立合理的培訓(xùn)機(jī)制和晉升計劃，都能讓公司人事部門為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此，公司始終不忘初心，心系員工，促進(jìn)員工的個人成長，同時協(xié)助為公司的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇八
離別孤寂的歲月即將離開，而年終總結(jié)則濃墨重彩地給與了它一個最好的注解。作為公司的一份子，不管是高層管理人員還是員工，年終總結(jié)都是對自身工作的一種回顧和總結(jié)。經(jīng)過一年的辛勤努力和奮斗，我們有必要對過去的工作進(jìn)行合理評估，探尋其中的亮點(diǎn)和不足，以期在新的一年中更上一層樓。
二、亮點(diǎn)回顧。
回首過去的一年，我們公司在人事管理方面取得了一系列的亮點(diǎn)。首先是人才引進(jìn)上的突破。我們經(jīng)過廣泛而深入的市場調(diào)研和篩選，成功引進(jìn)了一批高素質(zhì)、高能力的人才，為公司的發(fā)展壯大提供了強(qiáng)有力的人力支持。其次是培訓(xùn)體系的搭建上的進(jìn)步。為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)和技能，我們不斷加強(qiáng)培訓(xùn)投入，制定了一系列的培訓(xùn)計劃，并配備了專業(yè)的培訓(xùn)師資團(tuán)隊，大大提升了員工的工作能力和責(zé)任心。此外，我們在員工關(guān)懷和配備福利方面也做了很多實(shí)質(zhì)性的工作，如近距離溝通機(jī)制的建立、現(xiàn)場慶祝會的組織等等，使員工能夠積極工作，更好地實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。
三、不足問題。
然而，年終總結(jié)不僅是對亮點(diǎn)的回顧，更重要的是對不足問題的發(fā)現(xiàn)和解決。在人事管理方面，我們也存在一定的不足之處。首先是人才流失問題。近年來，隨著市場競爭的加劇，員工跳槽的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。這給我們公司的人才儲備和工作穩(wěn)定性帶來了不小的困擾。其次是培訓(xùn)體系的補(bǔ)充與加強(qiáng)。隨著行業(yè)的快速發(fā)展，員工專業(yè)素質(zhì)和技能的要求也在不斷提升，因此，我們需要進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系，確保員工能夠快速適應(yīng)市場變化，不斷提高自身的競爭力。此外，在員工關(guān)懷和福利上，我們目前仍然存在一定的不足。一些員工抱怨工作環(huán)境不佳、壓力過大，甚至出現(xiàn)了辭職等問題，這需要我們更加關(guān)注員工的工作和生活狀況，及時解決員工的困難和問題。
四、解決方案。
識別出問題是為了更好地解決問題。為了提高人事管理水平，我們應(yīng)該從以下幾個方面入手。首先，加強(qiáng)人才留存措施。通過提供更加具有競爭力的薪酬福利、提升員工福利待遇、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等措施，吸引員工留在公司，并為其提供良好的發(fā)展空間。其次，加強(qiáng)培訓(xùn)體系的建設(shè)。我們應(yīng)不斷完善現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)制，制定更加全面和有針對性的培訓(xùn)計劃，提高員工的綜合素質(zhì)和能力水平。同時，我們還應(yīng)關(guān)注員工的工作與生活的平衡問題，加強(qiáng)員工關(guān)懷工作，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。
五、結(jié)語。
年終總結(jié)是對過去一年工作的回顧和總結(jié)，是對自身工作的檢視和反思，更是對未來工作的規(guī)劃和期許。通過對公司人事年終總結(jié)的亮點(diǎn)回顧和不足問題的分析，我們不僅找出了問題所在，更重要的是確定了解決問題的方向和路徑。只有在不斷適應(yīng)市場變化的同時，充分發(fā)揮員工的潛能和創(chuàng)造力，我們才能夠在新的一年中繼續(xù)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，為公司的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇九
“不忘初心、牢記使命”，是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的根本動力，是不斷鞏固黨的執(zhí)政根基的現(xiàn)實(shí)需要，是答好新時代考卷的必然要求。
“不忘初心、牢記使命”貫穿黨的革命、建設(shè)、改革全過程，是中國共產(chǎn)黨人繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，向著美好未來和最高理想前進(jìn)的永恒主題和力量源泉，要時刻堅守共產(chǎn)黨人的這一精神家園。
中國共產(chǎn)黨從建黨第一天起，就把實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義作為黨的最高理想和最終目標(biāo)，義無反顧肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，把為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興作為自己的初心和使命，并堅定篤行，展現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨非凡的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和改寫歷史的非凡氣魄。
勇于修正錯誤的古田精神到艱苦卓絕、一往無前的長征精神，從艱苦奮斗、理論聯(lián)系實(shí)際的延安精神到謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的西柏坡精神，這些用鮮血和生命鑄就的紅色精神就是中國共產(chǎn)黨人在革命戰(zhàn)爭年代不忘初心、牢記使命的生動詮釋。歷史表明：初心和使命是中國共產(chǎn)黨人身上與生俱來的優(yōu)秀“基因”，成為中國共產(chǎn)黨奪取革命勝利的成功之路。
一代又一代的中國共產(chǎn)黨人接續(xù)踐行、從未改變。從艱苦創(chuàng)業(yè)、為國爭光的大慶精神到團(tuán)結(jié)協(xié)作、戰(zhàn)天斗地的紅旗渠精神，從無私奉獻(xiàn)、樂于助人的雷鋒精神到親民愛民、知民為民的焦裕祿精神，從鐵膽忠魂、忘我拼搏的航母精神到自主創(chuàng)新、精益求精的蛟龍精神，從守望相助、同頻共振的扶貧精神到刀刃向內(nèi)、抓鐵有痕的改革精神，這些在新中國建設(shè)發(fā)展改革過程中涌現(xiàn)出來的時代精神，不僅將中國共產(chǎn)黨人不屈不撓、開拓創(chuàng)新的“精氣神”寫入史冊，也將這份初心與使命融入中國共產(chǎn)黨的血脈，凝聚起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的磅礴力量。
就是中國共產(chǎn)黨人帶著初心和使命寫成的，初心和使命是我們黨全部理論和實(shí)踐的邏輯起點(diǎn)。這個初心和使命是激勵中國共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的根本動力，是推動中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷從勝利走向新的勝利的力量源泉。
人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運(yùn)的根本力量。任何一項偉大事業(yè)要成功，都必須從人民中找到根基，從人民中積聚力量，由人民共同來完成。違背人民意愿，脫離人民支持，任何事業(yè)都會成為無源之水、無本之木，都是不能成功的。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對人民群眾是黨的根基方面提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)。他在2012年《求是》雜志撰文指出：“密切黨群、干群關(guān)系，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終是我們黨立于不敗之地的根基。”2013年6月，習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動工作會議上強(qiáng)調(diào)：“黨的血脈在人民、力量在人民……得民心者得天下，失民心者失天下，人民擁護(hù)和支持是黨執(zhí)政的最牢固根基。”在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上，他再次重申“堅信黨的根基在人民”。這些論斷絕不是空洞的政治口號，是決定黨的生死存亡的科學(xué)真理。
正所謂“人民齊心，其利斷金”。初心不改，使命在肩，永遠(yuǎn)保持全心全意為人民服務(wù)的赤子之心，時刻牢記共產(chǎn)黨是人民群眾的政黨，人民群眾是中國共產(chǎn)黨的根基，離開了這個根基，黨就成為無根無基的黨，或者就不再是人民群眾的黨。不忘初心、牢記使命、筑牢根基，是黨戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險的根本保證。毫無疑問，掌握執(zhí)政權(quán)力、支配執(zhí)政資源，一方面我們黨擁有了為民謀利、為民造福的有利條件，但同時也帶來了以權(quán)謀私、背離民意的各種可能。趕赴執(zhí)政之大考，最重要也是最困難的就是黨能否始終不忘初心、牢記使命。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇十
不忘初心、牢記使命主題教育全面啟動以來，xx集團(tuán)緊緊圍繞^v^的決策部署和省委、市委的要求，扎實(shí)推進(jìn)，把主題教育同當(dāng)前正在開展的工作緊密結(jié)合起來，通過廣泛學(xué)習(xí)教育、深入調(diào)查研究、認(rèn)真檢視反思、著力整改落實(shí)，推動主題教育取得實(shí)效。
一是學(xué)往深里走，學(xué)深悟透。領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭抓學(xué)習(xí)、起示范,深入研讀,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報告和黨章，學(xué)習(xí)《***關(guān)于不忘初心、牢記使命重要論述選編》《***新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》等，學(xué)習(xí)***^v^關(guān)于xx工作的重要講話和重要指示精神，學(xué)習(xí)《***^v^關(guān)于解放思想方面重要論述摘編》《***^v^關(guān)于貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展方面重要論述摘編》等，理解其核心要義和實(shí)踐要求，自覺對表對標(biāo)、及時校準(zhǔn)偏差。舉辦專題學(xué)。集團(tuán)黨委舉辦專題學(xué)習(xí)班，對集團(tuán)全體干部職工進(jìn)行集中培訓(xùn)，各支部采取三會一課等形式組織專題學(xué)習(xí)交流。同時建立常態(tài)性讀書會制度，以黨支部為單位開展讀書交流活動。二是學(xué)往實(shí)里走，真信篤行。集團(tuán)推行黨委中心組主題聯(lián)學(xué)做法，邀請與學(xué)習(xí)專題相關(guān)聯(lián)的行業(yè)系統(tǒng)、基層單位和專家學(xué)者共同學(xué)習(xí)研討，增進(jìn)學(xué)習(xí)效果。三是學(xué)往心里走，觸動靈魂。集團(tuán)黨委創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，通過尋訪xx、xx紀(jì)念館、xx全國第一個農(nóng)村黨支部紀(jì)念館等革命紀(jì)念地，在xx、xx等一批先進(jìn)典型的故鄉(xiāng)或工作地探訪其精神內(nèi)核，在體驗式學(xué)習(xí)中讓黨員干部職工重溫革命歷史、緬懷革命先輩、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、感悟特殊使命。
一是以問題為導(dǎo)向。在調(diào)查研究中，集團(tuán)黨委堅持問題導(dǎo)向，緊盯問題根源，著眼解決實(shí)際問題，有針對性地確定調(diào)查研究方向，把調(diào)查研究與履職盡責(zé)、落實(shí)^v^決策部署和完成部黨組安排的任務(wù)、當(dāng)前正在做的事情結(jié)合起來。由領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶隊深入到生產(chǎn)一線，蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖麻雀，把一線情況摸清楚，分析查找產(chǎn)學(xué)研契合度不夠、品牌建設(shè)力度不夠等制約高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題，提出破解制約集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展問題的具體措施xx條。二是以務(wù)實(shí)為取向。集團(tuán)黨委堅持以周為單位，精準(zhǔn)謀劃調(diào)研工作安排進(jìn)度，及時將調(diào)研方案報部主題教育指導(dǎo)組。著眼發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，帶著目的撰寫調(diào)研報告，真正做到思有方、謀有據(jù)，將調(diào)研中聽到的實(shí)話、觀察到的實(shí)情梳理出來，為制定政策和措施提供依據(jù)。三是以結(jié)果為指向。領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合調(diào)研所得，講好專題黨課，緊密結(jié)合學(xué)習(xí)和調(diào)研成果，重點(diǎn)講自己學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想，特別是***^v^關(guān)于不忘初心、牢記使命重要論述的認(rèn)識體會，講存在的差距和不足，講指導(dǎo)實(shí)踐、推動改進(jìn)工作的思路措施，講悟初心、擔(dān)使命的感悟，截止目前，集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員分別講專題黨課xx次、xx次。
自主題教育開展以來，集團(tuán)黨委召開xx次不忘初心、牢記使命主題教育檢視問題專題會議，分別從五個重點(diǎn)查找五個看三個對照(18個是否)等方面開展檢視。一是認(rèn)真按照五個重點(diǎn)查找的要求找差距。深刻查找了在增強(qiáng)四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護(hù)方面的差距，在做到不忘初心、牢記使命方面的差距，在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面的差距，在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距以及在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的差距。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子檢視出問題xx條，班子成員個人檢視出問題xx條。二是認(rèn)真按照五個看的要求找差距。深刻查找了在做到兩個維護(hù)方面、在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)方面、在夯實(shí)基層基礎(chǔ)方面、在正風(fēng)肅紀(jì)方面和在落實(shí)主體責(zé)任方面的差距。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子檢視出問題xx條，班子成員個人檢視出問題xx條。三是認(rèn)真按照三個對照的要求找差距。對照黨章、《準(zhǔn)則》和條例，重點(diǎn)查擺了是否堅持黨的性質(zhì)宗旨、是否堅定理想信念、是否在重大原則問題上同^v^保持一致等18個方面的問題。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子檢視出問題xx條，班子成員個人檢視出問題xx條。通過深入查找，每位同志都清醒認(rèn)識到了班子和自身存在的差距，思想受到觸動和洗禮，提升了黨性意識和責(zé)任意識，為整改落實(shí)、推進(jìn)工作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
一是不打折扣推進(jìn)落實(shí)專項整治任務(wù)。集團(tuán)主題教育辦設(shè)立專項整治組，對檢視出的問題，逐一制定工作方案，建立聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制，上下聯(lián)動解決突出問題。截至目前，已完成xx條整改。二是真刀真槍整改熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。堅持把檢視和整改突出問題貫穿始終，結(jié)合實(shí)際增添了整治碼頭文化、圈子文化、好人主義和整治思想保守問題x個專項整治任務(wù)，以自我革命精神向干部隊伍頑瘴痼疾開刀。集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)在黨課上為官爺畫像，讓黨員干部職工對照檢查，列出問題清單。目前干部職工反映的xx件具體問題，已辦結(jié)xx件。
雖然集團(tuán)開展主題教育目前取得了一定成效，但離^v^、省委、市委的要求還有一定的差距。主題教育沒有完成時，只有進(jìn)行時。下一步集團(tuán)要全面落實(shí)***^v^關(guān)于主題教育抓四個到位重要指示，持續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育，著力抓好整改落實(shí)，精心籌備專題民主生活會，確保主題教育取得實(shí)實(shí)在在的成效，以優(yōu)異成績慶祝新中國成立70周年。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇十一
中國^v^人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。是這個初心將我們凝聚在一齊，使中國^v^和中國人民凝聚共識、制定偉大工程、采取有效措施、達(dá)成惠民惠國的實(shí)效。
“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”這一初心使我國8900萬中國^v^人緊緊的團(tuán)結(jié)在一齊，臨近百年依舊風(fēng)華正茂，是為民為國的共識讓我們聚在一齊，為了同一個理想而努力奮斗。同時也是這一初心，讓我國人民緊緊圍繞在中國^v^身邊，心往一處想，勁往一處使，龐大的人口基數(shù)既是一個巨大的難題，也是一股偉大的力量，在億萬國民心中凝聚起同心共筑的中國夢是一股偉大磅礴力量，必將使中國戰(zhàn)無不勝。
法國前總統(tǒng)薩科齊曾說，中國執(zhí)政者給他印象最深的是，每隔一段時間，都會為人民提出一種能夠看到實(shí)現(xiàn)更好生活的愿景，他將此看作是國家凝聚共識、推動發(fā)展的期望所在，這也是用“初心”凝聚的偉大工程。“砥礪奮進(jìn)的五年”大型成就展，展示十八大以來中國在經(jīng)濟(jì)、外交、軍事、民生等一系列工程取得的成就。中國^v^人在治國過程中不斷探索，制定了一項又一項的偉大工程，凝心聚力攻堅，進(jìn)行了一項又一項的偉大工程：一帶一路、教育改革、精準(zhǔn)扶貧、全面小康、科技創(chuàng)新等重大工程，其功在長遠(yuǎn)。
6000多萬貧困人口穩(wěn)定脫貧，貧困發(fā)生率從下降到4%。無數(shù)惠民舉措落地開花，人民幸福感顯著增強(qiáng)。
用“初心”凝聚“使命”。中國^v^人要牢記這一初心，持續(xù)初心，用初心指導(dǎo)每一名黨員的人生方向，這樣才能在日常工作中帶著使命去工作，去踐行自身的初心，達(dá)成使命，實(shí)現(xiàn)自我價值。
大家好!
夜深了，當(dāng)所有人都睡著了的時候，我卻還在為我的奧數(shù)比賽而抱著枯燥無味的書本死“啃”。一行又一行，乏味又無趣。我垂頭喪氣地看著好似萬丈高樓似的奧數(shù)書，心里盤算著還有多久能看完。想著還要寫得各種難題，頭就不由得大了起來，可我又有什么辦法呢?只能硬著頭皮繼續(xù)寫下去。
寫著寫著，我突然感覺到有什么硬呼呼的東西頂著我的腳，我往腳下看看，原來是一支不知道是什么的灰撲撲的玩意兒，我沒在意，把腳挪了挪，沒有管它，但不知為何，我的手竟鬼使神差的伸向了那一支灰撲撲的東西，拍了拍灰，才發(fā)現(xiàn)那是我許久以前十分珍愛的口琴，可我已經(jīng)很久沒看見過它了。
“我多久沒找過它了?”我問了問自己。
回憶起買這一支口琴時的情形，我已不太記得了，只記得是我好奇，鬧著要買，之后就開始練，也頗有幾分成績，偶爾自己吹吹，自娛自樂，閑暇時在眾人面前小秀一下，也能博得一些喝彩?？扇缃?，在升入初中后，壓力越來越大，學(xué)習(xí)上也好，生活上也好，父母對我的要求漸漸讓我喘不過氣來。夢想?這個詞早已淡忘。曾經(jīng)在學(xué)習(xí)以外的興趣愛好，如今卻被數(shù)不清的作業(yè)和習(xí)題深埋在心底，漸漸遺忘。書，造福了多少人，又壓垮了多少人!
我決定出去了，推開了房門，丟下了我的習(xí)題，如同到了一個嶄新的世界。我來到客廳，吹起了一支我許久未吹的曲子，有些生疏，吹得也不好聽，但我卻從中找到了一種我許久未找到的樂趣。這種樂趣，就連奧數(shù)金獎也比不上哩!我沉醉在其中，無法自拔。曾幾何時，我也曾堅定在我學(xué)習(xí)的道路上，但也不曾丟下過口琴這沿途的風(fēng)景?？扇缃衲?我在學(xué)習(xí)的道路上飛馳著，卻遺忘了沿途的風(fēng)景。在此刻，我突然知道了我真正想要的是什么，不是豪車、豪宅，也不是奧數(shù)比賽的名次，而是在我奮斗時可以停下來休息休息，望望沿途的風(fēng)景，再向前出發(fā)，不忘初心，這樣，我便滿足了。
“結(jié)果固然很重要，但過程才是最重要的?！边@句話曾被多少人奉為珍寶，但現(xiàn)在又有多少人忘記了它呢?如今我能領(lǐng)悟這一點(diǎn)，亦言可幸也。
大家好!
少年強(qiáng)則國強(qiáng)，我們將不忘初心，以優(yōu)異的成績報效我大中華。
“為中華之崛起而讀書”，這是他對我說的最后一句話。
十年前，他^v^病發(fā)作，我沒能見到他最后一面，卻把他常對我說的那句“為中華之崛起而讀書”作為自己一生的追求。
他愛在夏天搖著那把早已破舊不堪，只有扇把是完好的蒲葵扇。我明知道他連字都認(rèn)不全，說一個字要愣上半天才能反應(yīng)，卻總愛纏著他問一些大道理。他愛在樹下給我讀書，可那些生僻的字總會讓我對他少了幾分敬佩。那天，大概是吃完飯，我如往常一樣，扯了扯他的衣服，“爺爺爺爺，給我講故事”，小嘴嘟囔的樣子，現(xiàn)在想來也真是可愛。而他輕拍我的肩膀，話語聲輕柔地如那小溪里的流水，“走，爺爺給凝凝講故事?！蔽业淖旖遣唤?jīng)揚(yáng)起了一絲微笑，卻裝作毫不在意的樣子。他順手拿起一旁的小板凳兒，走在坑洼不平的小路上，那棵樹下的一切依舊如往日一樣。他如同說書人一般，只是少了那長袍的兩角，沒有掀起衣角的動作，卻不時地變換著手勢，那樣子正經(jīng)極了。“凝凝，你要好好讀書啊?！蔽也灰詾槿坏攸c(diǎn)了點(diǎn)頭，大概是那種左耳進(jìn)右耳出的感覺吧。他又意味深長地說：“你們這輩可是咱們祖國的花朵啊，咱國家的未來還要靠你們哩。”我總覺他那日有些反常，可還是沉默無語，沒有要求他換個故事說，好像覺得國家的未來如同夢中想象的那樣，還很遙遠(yuǎn)。他抹去兩角的汗水，“想當(dāng)年咱^v^主席可說過，要為中華之崛起而讀書。”話音剛落，我不由自主地笑了，“為中華之崛起而讀書，為中華之崛起而讀書……爺爺我記住了。”
是的，為中華之崛起而讀書，爺爺，我真的記住了。
再，他在病房里步履蹣跚地行走著。那衣角也變了模樣，變成有藍(lán)色線條的病號服?！盃敔敔敔敚茉俳o我講個故事嗎?”我不懂下一秒會發(fā)生怎樣的生死離別，我更不懂與爺爺在一起的時間不多了，甚至連珍惜二字也不能做到。他，吃力地只說了一個字：“好!”沒過多久，他緊皺著眉頭，一手捂著鼻子，一手捂著胸口，伴著劇烈的咳嗽聲，他的身體顫抖著，面部早已脹得通紅，那雙眼睛里泛著淚花，那樣子，不禁讓人心頭一顫。他卻依舊堅持說完了那段話，“凝凝，爺爺陪你的時間不多了，記得爺爺上次說的為中華之崛起而讀書，好好讀書，做個有出息的人。”我點(diǎn)了點(diǎn)頭，眼淚也開始不聽話，一滴一滴，“吧嗒吧嗒”，抱緊爺爺，“爺爺我要你一直給我講這句話，爺爺我不要你走?！睜敔斢檬种е?，另一只手稍稍遮住嘴，蒙聲咳了兩聲，他一言不發(fā)。
為中華之崛起而讀書，爺爺，我會牢牢記住。
十年前的那個冬天，那座狹小的房子里傳來的不再是故事聲，是嗚嗚咽咽的嗩吶聲，揪心又不舍。媽媽說：“爺爺走了，去了很遠(yuǎn)的地方?！蹦X海中依稀記得那是個下雪天，他真的走了。我跪在那座冰冷的墳?zāi)骨?，一人訴說著我們的故事，“為中華之崛起而讀書，為中華之崛起而讀書…。爺爺我真的不會忘。”
之崛起而讀書，為中華之崛起而讀書，……”就這樣，我又重拾了童年時的那份喜悅。
時光在流逝，他的模樣在記憶中漸漸模糊，所剩不多的照片也漸漸泛黃，記憶也隨之淡去，但那句“為中華之崛起而讀書”不曾忘卻。
“為中華之崛起而讀書”，這是我說的最多的一句話。
大家好!
多彩的生活中，會有許多趣事，但也會有許多坎坷和磨難。在人生的十字路口常常會面臨選擇，所以便也會有所放棄，這就是魚和熊掌不能兼得的道理。不管你走哪條路，不管你走多遠(yuǎn)，都勿忘心中的太陽。努力克服路途中的種種困難，不忘初心。
心中的太陽——勇敢。
野馬它擁有著果敢和魄力。看，在遼闊的大草原上能看到它馳騁的英姿。我不由得愛上這種動物。愛它的不羈，愛它的灑脫，更愛它的勇敢。
在面臨抉擇時，一時的優(yōu)柔寡斷會使你失去機(jī)會。我們要勇敢地戰(zhàn)勝心中的膽怯，去嘗試，去拼搏。曾看到這樣一個故事：有一只烏鴉希望能和老鷹一樣，于是一遍又一遍的苦練飛行，盡管結(jié)果不如人意，但我們依然認(rèn)為它是一個勝利者，因為它勇于拼搏。這個故事令我受益匪淺。
心中的太陽——永不言敗。
堅持就像沙漠里的一泓清泉，它多得是毅力和執(zhí)著。在生活中。我們無法回避挫折，只能面對。更重要的是在挫折中能夠堅持到底，永不言敗。
女排選手們在面對曾經(jīng)戰(zhàn)勝過自己的對手面前她們沒有軟弱而是更加拼搏，臨危不懼。這是她們用無限的努力和毅力換來的勝利，這也將成為中國的不朽的傳說?？粗齻兊谋荣?，心中滿滿的仰慕，不禁覺得她們真厲害。
心中的太陽——努力。
蝸牛，它擁有著向上和拼搏?！疤觳攀峭ㄟ^百分之一的靈感和百分之九十九的汗水才獲得成果”。我一直堅信好的成績并不是空穴來風(fēng)，而是要通過日積月累的努力換來的。可努力說說容易可做做難。唉聲嘆氣不是辦法，只有努力去做，才能離成功更進(jìn)一步。一直想要成功，可現(xiàn)在感覺還離得太遠(yuǎn)，我時刻勉勵自己，一分耕耘一分收獲，上天總是公平的。
大家好!
遇到風(fēng)雨，蘇軾卻發(fā)出了“竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕?一蓑煙雨任平生”的感慨;經(jīng)歷風(fēng)浪，李太白高唱“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄?！?前路渺茫，屈原卻吟詠“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。他們的樂觀與灑脫時時溫暖著自己，去勇敢面對人生的風(fēng)雨。
往查不到正確讀音，還得動腦筋拐著彎兒找。短短的小文章，竟花費(fèi)了她整整兩年半的時光。面對疾病與衰老的雙重折磨，楊絳先生不退反進(jìn)，用自己對生命的熱愛，幻化成生動飽滿的文字，以思考錘煉生命，以寫作對抗痛苦，最終成就了生命的升華。正是這種來自自身的溫暖讓楊絳感動了自己，珍惜生命，熱愛生活。
也許你并不知道李開復(fù)這個名字，但你一定知道蘋果公司。李開復(fù)曾任職蘋果公司、創(chuàng)建微軟中國研究院，之后轉(zhuǎn)戰(zhàn)google，后又離職創(chuàng)辦創(chuàng)新工場……這些不同的角色讓他的人生富有傳奇色彩。但命運(yùn)總在不經(jīng)意間轉(zhuǎn)折。沒錯，他患上了癌癥……這對一位事業(yè)正紅的創(chuàng)新人來說也是多么沉重的一擊啊!他畏懼了嗎?沒有!臨近死神，他不退縮，耐心地接受治療，保持樂觀心態(tài)。這一路并不簡單，但他成功了!不忘初心，隨緣隨喜，心懷感恩，這是當(dāng)身邊人問及他抗癌心路歷程時，他給出的答案。正是一種來自自身的溫暖，讓他對生命報以感恩以及樂觀的態(tài)度，最終戰(zhàn)勝了病魔，沒有給人生留下遺憾。
楊絳、褚時健、李開復(fù)，還有許許多多的人，當(dāng)遭遇挫折處于人生低谷時，他們卻不愿平庸，不愿因此而倒下。他們用豁達(dá)堅強(qiáng)或是人生睿智，向我們詮釋了什么是來自自身的溫暖，并且這溫暖有著多大的力量!
所以，請不要埋怨上天弄人，也不要因無人幫助你而感到無助。請你握緊拳頭，告訴自己：我可以照亮自己溫暖自己!
你陽光溫和，世界便以陽光溫和回報你。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇十二
按照^v^部署和省委“不忘初心、牢記使命”主題教育安排，在省委第xx巡導(dǎo)組的有力指導(dǎo)下，xxx市委主題教育工作已全面啟動，正在有序推進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
主題教育開展以來，xx市委召開了動員部署會議，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了實(shí)施方案，舉辦了讀書班和研討交流會，開展了調(diào)查研究，進(jìn)行了檢視反思和整改落實(shí)，以實(shí)際行動推進(jìn)主題教育向縱深發(fā)展。
一是召開了動員部署會議。xx月xx日召開了^v^xx市委“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議，傳達(dá)了^v^^v^在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神和廣東省“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議精神，對全市“不忘初心、牢記使命”主題教育進(jìn)行了思想動員和工作部署。
二是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組?！安煌跣?、牢記使命”主題教育在市委領(lǐng)導(dǎo)下開展，xx市委成立了“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組，xx市委主要負(fù)責(zé)人任組長，班子成員任副組長，各單位主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室內(nèi)設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、文秘宣傳組、督查整改組，承擔(dān)主題教育日常工作，形成一把手抓總、一級抓一級、合力抓落實(shí)的工作格局。
三是制定了實(shí)施方案。根據(jù)中央要求和省委安排，結(jié)合我市實(shí)際，制定了主題教育實(shí)施方案，從重要意義、總體要求、重點(diǎn)任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面，對全市開展主題教育進(jìn)行具體部署。
四是舉辦了讀書班和研討交流會。按照實(shí)施方案要求，市委自xx月xx日至xx月xx日，總共安排xx天時間，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，開展集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)；安排xx天時間，組織全市副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，聯(lián)系各自工作實(shí)際，按照規(guī)定專題，進(jìn)行了xx個批次的研討交流。
五是開展了主題教育調(diào)研工作。結(jié)合推動^v^決策部署貫徹落實(shí)，著眼解決實(shí)際問題，制定了主題教育調(diào)查研究計劃，確定了xx個調(diào)研主題。市委班子成員xx月上旬深入到xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研，自己動手、認(rèn)真撰寫專題調(diào)研報告xx份，近期準(zhǔn)備召開調(diào)研成果交流會，xx月底前在學(xué)習(xí)調(diào)研基礎(chǔ)上完成專題黨課講授。
六是進(jìn)行了檢視反思和整改落實(shí)。在實(shí)地走訪、召開座談會、一對一談心、發(fā)放征求意見表、設(shè)置征求意見箱、開通專線電話等形式征求意見建議的基礎(chǔ)上，聚焦這次主題教育首先要抓好的xx個方面問題和^v^^v^在^v^第十五次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)的xx個方面突出問題，認(rèn)真檢視、全面梳理、匯總建立了問題臺賬。市委召開專題會議，針對存在的問題，認(rèn)真研究，找準(zhǔn)癥結(jié)，深挖根源，提出措施，明確責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及完成時限要求，形成了切實(shí)可行的專項整治工作方案。目前，專項整治工作方案已印發(fā)至各單位，整改工作已全面啟動。
一是領(lǐng)導(dǎo)走在前。市委班子在主題教育中“走在前、作表率”，推動了主題教育取得實(shí)效。主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人責(zé)任，不搞“權(quán)力下放”，不當(dāng)“甩手掌柜”，切實(shí)抓好主題教育；班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好分管單位的主題教育；其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合分工協(xié)助抓，著力推動主題教育深入開展。
二是工作推進(jìn)實(shí)。突出務(wù)實(shí)、求實(shí)、落實(shí)，力戒形式主義和官僚主義，以好的作風(fēng)開展主題教育，不對寫讀書筆記、心得體會等提出硬性要求；調(diào)查研究不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點(diǎn)水”式調(diào)研；檢視問題不大而化之、隔靴搔癢，不避重就輕、避實(shí)就虛；整改方案力求實(shí)事求是、具有可操作性，堅決反對整改落實(shí)停在紙上、留在嘴上，以空對空、敷衍了事。不隨意要求基層填報材料，堅決防止“重留痕、輕實(shí)績”的現(xiàn)象。
三是督查抓得嚴(yán)。為及時掌握主題教育抓得緊不緊、實(shí)不實(shí)，學(xué)習(xí)的效果好不好，主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組采用隨機(jī)抽查、聽取匯報、情況通報等方式，對各級黨組織主題教育開展情況進(jìn)行xx輪督促指導(dǎo)。一方面，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，發(fā)現(xiàn)糾正苗頭性傾向性問題；另一方面，以督查主題教育開展情況為契機(jī)，督促基層加強(qiáng)黨建薄弱環(huán)節(jié)，梳理分析工作短板，提出整改要求建議，推進(jìn)主題教育與中心工作相融合、相促進(jìn)。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇十三
9月11日，集團(tuán)公司黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育總結(jié)會，全面總結(jié)回顧主題教育工作開展情況，并對鞏固深化主題教育成果作出安排部署。集團(tuán)公司黨委書記、董事長羅喜元出席會議并作總結(jié)講話。黨委副書記、工會主席鄧毅主持會議。
羅喜元全面總結(jié)了集團(tuán)公司黨委主題教育開展情況、成效和體會收獲。羅喜元指出，主題教育開展以來，集團(tuán)公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹***^v^關(guān)于“不忘初心、牢記使命”主題教育重要講話精神，始終堅持把主題教育當(dāng)作一項極端重要的政治任務(wù)來抓，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想這一主線，牢牢把握主題教育的根本任務(wù)、總要求和具體目標(biāo)，聚焦主題，突出重點(diǎn)，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)貫穿全過程，以“六個結(jié)合”高質(zhì)量抓好各項重點(diǎn)工作，不斷推動主題教育深入開展，確保了集團(tuán)公司主題教育取得實(shí)實(shí)在在的成果。一是堅持學(xué)習(xí)教育貫穿始終，推動***新時代中國特色社會主義思想入腦入心。二是堅持調(diào)查研究貫穿始終，著力解決高質(zhì)量發(fā)展難題。三是堅持檢視問題貫穿始終，為整改落實(shí)提供精準(zhǔn)靶向。四是堅持整改落實(shí)貫穿始終，從嚴(yán)從實(shí)狠抓企業(yè)在思想認(rèn)識、施工生產(chǎn)、經(jīng)營承攬、企業(yè)發(fā)展、黨建促生產(chǎn)、巡視問題整改等方面的落實(shí)。
羅喜元指出，集團(tuán)公司堅持以上率下，縱深推進(jìn)，高站位確保了主題教育的實(shí)在成效。通過三個月的主題教育，集團(tuán)公司黨員干部進(jìn)一步提高了理論素養(yǎng)，增強(qiáng)了對***新時代中國特色社會主義思想的認(rèn)同;進(jìn)一步提高了政治站位，堅定了對以***同志為核心的^v^的政治自覺和行動自覺;進(jìn)一步提高了廉潔自律意識，增強(qiáng)了對黨章黨規(guī)、國紀(jì)國法的敬畏，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了風(fēng)清氣正的干事環(huán)境;進(jìn)一步堅定了改革決心。切實(shí)做到了以正視問題的自覺，刀刃向內(nèi)的勇氣，立破并舉助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
羅喜元強(qiáng)調(diào)，“不忘初心、牢記使命”是加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題，是全體黨員干部的終身課題。各級黨組織要以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更嚴(yán)要求貫徹落實(shí)好各項工作，切實(shí)以主題教育的實(shí)際成果推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是要不斷加強(qiáng)政治建設(shè)，持續(xù)鞏固主題教育成果。二是要聚焦基層矛盾，推動調(diào)查研究再深化。三是要堅持問題導(dǎo)向，推動問題整改落實(shí)到位。四是要緊扣中心任務(wù)，助推公司發(fā)展再上新臺階。五是要強(qiáng)化實(shí)干擔(dān)當(dāng)，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)再深化。
鄧毅就貫徹落實(shí)會議精神，進(jìn)一步鞏固深化主題教育成果提出具體要求。鄧毅要求，一是要深刻領(lǐng)會，抓好會議精神傳達(dá)工作。要不斷加深對***新時代中國特色社會主義思想的理解，自覺運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。二是突出問題導(dǎo)向，抓好整改落實(shí)工作，以企業(yè)改革發(fā)展實(shí)績檢驗主題教育工作成效，進(jìn)一步推動集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。三要知行合一，抓好年度重點(diǎn)任務(wù)工作。要緊扣年度工作部署和目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，攻堅克難，拼搏奮斗，確保年度工作任務(wù)圓滿完成，以優(yōu)異成績向祖國70華誕獻(xiàn)禮!
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，部門副職及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，機(jī)關(guān)全體黨員;三級企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人，專職黨委副書記，黨委(群)工作部部長;部分職工代表參加會議。
公司人事不忘初心心得體會總結(jié)篇十四
2、農(nóng)村統(tǒng)包的改革思路。
3、積極開展員工培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
“一切圍繞市場開展工作”，是xx電信明年營銷工作的指導(dǎo)方針。針對xx電信當(dāng)前的業(yè)務(wù)發(fā)展形勢，要進(jìn)一步加強(qiáng)對營銷工作開展的支撐力度。要努力激活話務(wù)量，消除零次戶，增加收入等方面，防止收入“跑、冒、滴、漏”，做到顆粒歸倉。進(jìn)一步了解了客戶的需求，掌握了用戶的消費(fèi)心理，把握住市場的動態(tài)；在新業(yè)務(wù)拓展方面，理順新業(yè)務(wù)處理流程，加大對新業(yè)務(wù)的宣傳推廣力度，細(xì)分用戶群，針對不同用戶進(jìn)行差異化營銷，迅速拓展市場。要深入挖掘xx電話的發(fā)展?jié)摿?，加大對有效益xx電話用戶的發(fā)展力度，擴(kuò)大市場占有。要重占關(guān)注“xxxx”的發(fā)展?fàn)顩r，了解分析掌握市場動態(tài)，把握住競爭趨勢。
在當(dāng)前電信市場競爭激烈的形勢下，我們企業(yè)實(shí)現(xiàn)精確化管理，是企業(yè)競爭生存的需要，更是我們中國電信實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型、大發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。我們的精確化管理，要做到人人參與、人人管理，人人都是管理中的一個不可少的重要一環(huán)。向管理要效益，去降低管理成本，減少管理浪費(fèi)。堅持創(chuàng)新務(wù)實(shí)，要有能不斷去適應(yīng)市場變化的能力，打破常規(guī)，提高我們的市場競爭能力。
我們認(rèn)為服務(wù)有硬指標(biāo)和軟指標(biāo)，所謂硬指標(biāo)就是營業(yè)設(shè)施、裝、修機(jī)及時率、故障率、營業(yè)差錯等可以量化的指標(biāo)，而軟指標(biāo)是指客戶滿意度、服務(wù)態(tài)度、營業(yè)場所清潔衛(wèi)生等指標(biāo)。目前對前者的考核已經(jīng)建立起來了，但對于后者的考核就完全靠檢查、抽查客戶回訪了。目前雖然有檢查標(biāo)準(zhǔn)，但我們認(rèn)為還不夠細(xì)，還不夠嚴(yán)格，還存在敢不敢得罪人等問題。因此，在對檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化以后，我們將加大檢查考核力度，對服務(wù)工作進(jìn)行必要的強(qiáng)化，進(jìn)一步提高我們的服務(wù)水平，真正做到“用戶至上，用心服務(wù)”。
提高執(zhí)行力是新的市場形勢的需要，是企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展需要，是適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的需要。我們要通過精心組織策劃，合理調(diào)配資源；要加強(qiáng)上下溝通，增強(qiáng)員工信心，齊心協(xié)力組成合力；要加強(qiáng)執(zhí)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)，及時解決問題；要明確考核目標(biāo)，正確評價工作成果。通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的執(zhí)行力，為企業(yè)各項工作的發(fā)展提供有力保障。