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行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇一
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇二
1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
4、根據(jù)公司當(dāng)前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;
7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;
8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備;
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇三
職責(zé)：
1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求：
1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.具備先進(jìn)的人力資源理念和知識，精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，有全面人力資管理經(jīng)驗。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)總經(jīng)理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
2、 建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;
3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。
崗位要求：
1、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇五
職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;
2、全面負(fù)責(zé)部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)、任用調(diào)整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;
3、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計、審核工作，并根據(jù)公司機構(gòu)與崗位的增減進(jìn)行及時調(diào)整變更，確保崗位說明書與實際相符;
4、 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動比率。
任職要求：
1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;
2、八年以上相關(guān)的實際工作經(jīng)驗;
3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;
4、有較豐富人力資源管理操作實務(wù)經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;
5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達(dá)能力強;
6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇六
1、人力資源規(guī)劃：
(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
(2)負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
2、招聘招聘選拔與配置：
(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;
(2)拓展完善的招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻(xiàn)，打造高效的招聘渠道體系;
(3)獨立負(fù)責(zé)整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復(fù)試推薦、offer洽談、背景調(diào)查、入職跟進(jìn);
(4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
3、員工關(guān)系：
(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)
(2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談，發(fā)布人事任命
(3)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;
5、oa后臺管理及流程設(shè)定，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整，考勤、工資核算;
6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發(fā)票索要;
7、月度主題活動及人文關(guān)懷的策劃及組織開展，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的落地。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇七
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;
參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;
負(fù)責(zé)籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行;
構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
負(fù)責(zé)維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;
負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;
主動與管理層/員工互動,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;
負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，并監(jiān)控部門的成本費用支出;
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇八
1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。
8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇九
1. 開展公司組織架構(gòu)設(shè)計，崗位設(shè)置、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，編制年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規(guī)劃;
3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實;組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
4. 組織制定公司薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;并根據(jù)政策組織貫徹和實施，指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作;
5. 高管人才開發(fā)與引進(jìn)，核心人才梯隊建設(shè);
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作;
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務(wù)管理;
8. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，積極配合有關(guān)部門的相關(guān)工作。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十
1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
3、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費用預(yù)算和控制;
4、負(fù)責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源職能，負(fù)責(zé)協(xié)助公司外部招聘活動、以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求;
5、負(fù)責(zé)新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與推進(jìn);
7、負(fù)責(zé)本地店面、外輔店面的人事管理工作;
8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇一
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇二
1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
4、根據(jù)公司當(dāng)前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;
7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;
8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備;
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇三
職責(zé)：
1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求：
1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.具備先進(jìn)的人力資源理念和知識，精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，有全面人力資管理經(jīng)驗。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)總經(jīng)理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
2、 建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;
3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。
崗位要求：
1、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇五
職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;
2、全面負(fù)責(zé)部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)、任用調(diào)整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;
3、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計、審核工作，并根據(jù)公司機構(gòu)與崗位的增減進(jìn)行及時調(diào)整變更，確保崗位說明書與實際相符;
4、 協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動比率。
任職要求：
1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;
2、八年以上相關(guān)的實際工作經(jīng)驗;
3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;
4、有較豐富人力資源管理操作實務(wù)經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;
5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達(dá)能力強;
6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇六
1、人力資源規(guī)劃：
(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
(2)負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
2、招聘招聘選拔與配置：
(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;
(2)拓展完善的招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻(xiàn)，打造高效的招聘渠道體系;
(3)獨立負(fù)責(zé)整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復(fù)試推薦、offer洽談、背景調(diào)查、入職跟進(jìn);
(4)根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
3、員工關(guān)系：
(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)
(2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談，發(fā)布人事任命
(3)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;
5、oa后臺管理及流程設(shè)定，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整，考勤、工資核算;
6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發(fā)票索要;
7、月度主題活動及人文關(guān)懷的策劃及組織開展，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的落地。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇七
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;
參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;
負(fù)責(zé)籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行;
構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
負(fù)責(zé)維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;
負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;
主動與管理層/員工互動,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;
負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，并監(jiān)控部門的成本費用支出;
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇八
1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。
8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇九
1. 開展公司組織架構(gòu)設(shè)計，崗位設(shè)置、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，編制年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規(guī)劃;
3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實;組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
4. 組織制定公司薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;并根據(jù)政策組織貫徹和實施，指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作;
5. 高管人才開發(fā)與引進(jìn)，核心人才梯隊建設(shè);
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作;
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務(wù)管理;
8. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，積極配合有關(guān)部門的相關(guān)工作。
行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十
1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
3、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費用預(yù)算和控制;
4、負(fù)責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源職能，負(fù)責(zé)協(xié)助公司外部招聘活動、以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求;
5、負(fù)責(zé)新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與推進(jìn);
7、負(fù)責(zé)本地店面、外輔店面的人事管理工作;
8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。