在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
人力資源管理師的主要工作職責和內(nèi)容篇一
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力
人力資源管理師的主要工作職責和內(nèi)容篇二
1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;
2、積極推進企業(yè)文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;
3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;
4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道，結合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養(yǎng)體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
人力資源管理師的主要工作職責和內(nèi)容篇三
職責：
1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;
2、根據(jù)教材內(nèi)容設計教案，備課、授課、參與教研活動;
3、根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業(yè);
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求：
1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學類，教資類;
2.具有相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會培訓機構教學工作流程;
4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;
5.為人正直、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;
6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理師的主要工作職責和內(nèi)容篇四
職責：
1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;
2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;
3.協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。
職位要求:
1.形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關、外聯(lián)工作經(jīng)驗;
2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;
3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。
人力資源管理師的主要工作職責和內(nèi)容篇五
職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施
1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。
1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。
職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。
2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調(diào)查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協(xié)助考核結果的運用，受理考核申訴。
人力資源管理師的主要工作職責和內(nèi)容篇一
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力
人力資源管理師的主要工作職責和內(nèi)容篇二
1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;
2、積極推進企業(yè)文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;
3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;
4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道，結合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養(yǎng)體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
人力資源管理師的主要工作職責和內(nèi)容篇三
職責：
1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;
2、根據(jù)教材內(nèi)容設計教案，備課、授課、參與教研活動;
3、根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業(yè);
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求：
1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學類，教資類;
2.具有相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會培訓機構教學工作流程;
4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;
5.為人正直、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;
6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理師的主要工作職責和內(nèi)容篇四
職責：
1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;
2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;
3.協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。
職位要求:
1.形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關、外聯(lián)工作經(jīng)驗;
2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;
3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。
人力資源管理師的主要工作職責和內(nèi)容篇五
職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施
1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。
1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。
職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。
2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調(diào)查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協(xié)助考核結果的運用，受理考核申訴。