詞語(yǔ)是語(yǔ)文學(xué)習(xí)中的基本單位，它們通過(guò)組合和運(yùn)用形成了豐富多彩的語(yǔ)言表達(dá)方式。寫總結(jié)時(shí)，要注重反思和總結(jié)的價(jià)值，從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下是小編為大家整理的修辭手法應(yīng)用范例，供大家參考學(xué)習(xí)。
電子醫(yī)囑管理制度篇一
為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本制度。
本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評(píng)價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體銷售人員應(yīng)從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項(xiàng)制度。
員工如對(duì)本制度有任何疑問(wèn)或異議，可向銷售部負(fù)責(zé)人咨詢，本制度最終解釋權(quán)歸xx電子有限公司銷售部。
本制度自制定之日起開始執(zhí)行。
銷售總監(jiān)。
大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理。
區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理。
銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管。
1、品德好。
2、很強(qiáng)的語(yǔ)言駕馭能力。
3、人格魅力。
4、很強(qiáng)的組織計(jì)劃管理能力協(xié)調(diào)能力。
銷售總監(jiān)崗位職責(zé)一：
1、堅(jiān)決服從執(zhí)行銷售總經(jīng)理工作安排。
2、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測(cè)。
3、組織與管理銷售團(tuán)隊(duì)，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)。
4、控制銷售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平?發(fā)展。
5、招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
6、收集各種市場(chǎng)信息，并及時(shí)反饋給上級(jí)與其他有關(guān)部門。
7、參與制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。
8、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與經(jīng)銷商的關(guān)系、與代理商的關(guān)系。
9、協(xié)助上級(jí)做好市場(chǎng)危機(jī)公關(guān)處理。
10、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
11、妥當(dāng)處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來(lái)訪。
銷售總監(jiān)崗位職能二：
1、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場(chǎng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)銷售目標(biāo)，結(jié)合所掌握的市場(chǎng)信息進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制訂市場(chǎng)拓展目標(biāo)、銷售策略與規(guī)劃，并組織實(shí)施，管理并指導(dǎo)銷售代表，完成銷售、回款與市場(chǎng)目標(biāo)。
3、銷售業(yè)務(wù)管理：根據(jù)客戶需求與公司營(yíng)運(yùn)流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產(chǎn)、計(jì)劃、庫(kù)存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務(wù)。
4、客戶關(guān)系管理：通過(guò)客戶拜訪、客戶培訓(xùn)和推動(dòng)客戶意見、建議與投訴的處理等服務(wù)活動(dòng)提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺(tái)，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費(fèi)群體。
5、市場(chǎng)信息分析：通過(guò)一線銷售代表收集市場(chǎng)信息，如：客戶、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，及時(shí)向公司市場(chǎng)、研發(fā)等部門反饋，推動(dòng)快速響應(yīng)。
6、費(fèi)用管理：根據(jù)公司費(fèi)用政策，指導(dǎo)下屬了解銷售重點(diǎn)，評(píng)估客戶資源需求，制訂預(yù)算使用計(jì)劃，確定費(fèi)用開銷方式，合理協(xié)調(diào)、分配公司資源，并審核費(fèi)用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比。
7、部門內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、分析市場(chǎng)狀況，正確作出市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)報(bào)批；
2、擬訂年度銷售計(jì)劃，分解目標(biāo)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；
3、根據(jù)中期及年度銷售計(jì)劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)；
4、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進(jìn)行人員配備；
5、匯總市場(chǎng)信息，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議；
6、洞察、預(yù)測(cè)渠道危機(jī)，及時(shí)提出改善意見報(bào)批；
7、把握重點(diǎn)客戶，控制70%以上的產(chǎn)品銷售動(dòng)態(tài)；
8、關(guān)注所轄銷售人員及經(jīng)銷商的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通解決；
9、參與所屬區(qū)域重大銷售談判和簽定合同；
10、組織建立、健全客戶檔案；
11、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬市場(chǎng)的各項(xiàng)工作；
12、向直接下級(jí)授權(quán)，并布置工作；
13、定期向直接上級(jí)述職；并提出合理化及可行性建議。
14、定期聽取直接下級(jí)述職，并對(duì)其作出工作評(píng)定；
15、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位，報(bào)批后實(shí)行并轉(zhuǎn)人力資源部備案；
16、負(fù)責(zé)本區(qū)域市場(chǎng)銷售人員任用的提名；
17、負(fù)責(zé)制定銷售區(qū)域的工作程序，報(bào)批后實(shí)行；
18、負(fù)責(zé)區(qū)域銷售部門主管工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查；
19、填寫直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行；
20、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決；
21、每周定期組織例會(huì)，并參加公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)會(huì)議。
22、按時(shí)完成公司銷售部相關(guān)報(bào)表并及時(shí)上交上級(jí)部門主管審核。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、對(duì)所屬區(qū)域銷售工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；
2、對(duì)所屬區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的合理性、健康性負(fù)責(zé)；
3、對(duì)所屬區(qū)域確保經(jīng)銷商的信譽(yù)負(fù)責(zé)；
4、對(duì)所屬區(qū)域確保貨款及時(shí)回籠負(fù)責(zé)；
5、對(duì)區(qū)域銷售指標(biāo)制定和分解的合理性負(fù)責(zé)；
6、對(duì)所屬區(qū)域銷售給公司造成的影響負(fù)責(zé)；
7、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；
8、對(duì)所屬區(qū)域銷售預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)；
9、對(duì)所屬區(qū)域銷售工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；
10、對(duì)區(qū)域銷售部所掌管的`公司商業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)限：
1、有對(duì)銷售部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；
2、有向營(yíng)銷總監(jiān)報(bào)告的權(quán)力；
3、對(duì)篩選客戶有建議權(quán)；
4、對(duì)重大促銷活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)；
5、有權(quán)對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；
6、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；
7、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；
8、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；
9、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；
10、一定范圍內(nèi)的經(jīng)銷商授信額度權(quán)；
11、有退貨處理權(quán)；
12、一定范圍內(nèi)的銷售折讓權(quán)。
區(qū)域經(jīng)理。
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃。
3、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。
4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨(dú)立處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。
5、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供防水涂料市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告。
6、協(xié)助經(jīng)銷商維護(hù)和開發(fā)及完善專賣店系統(tǒng)。
7、收集一線營(yíng)銷信息和客戶意見，對(duì)公司營(yíng)銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。
8、按時(shí)完成公司銷售部相關(guān)銷售報(bào)表并及時(shí)上交上級(jí)部門主管審核。
著裝規(guī)定：
1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)裝；男性穿西裝打領(lǐng)帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲(領(lǐng)帶)。
2、上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。
儀容要求：
1、工作期間，員工應(yīng)注意自己儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，不凌亂，不留胡須。
2、所有員工應(yīng)每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應(yīng)保持鞋面無(wú)污物、灰塵。
3、員工應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人形象，談吐時(shí)講究禮儀，謙虛寬容，時(shí)刻保持微笑。
4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無(wú)污物，衣服應(yīng)熨燙整齊。
1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。
2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。
3、考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：以標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。要求每位銷售人員均核對(duì)自己的時(shí)間。
4、公司晨會(huì)如無(wú)特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著裝整齊，儀容儀表于會(huì)前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會(huì)。
5、調(diào)休、請(qǐng)假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。
6、請(qǐng)假1天以內(nèi)由上級(jí)主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由銷售總監(jiān)簽字批準(zhǔn)。3天以上需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)(總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理批準(zhǔn))。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，否則按照曠工處理。月底核算，扣發(fā)請(qǐng)假日工資。
7、休假按公司制度調(diào)整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》。
8、根據(jù)實(shí)際情況決定，銷售部上班時(shí)間做如下規(guī)定：
上午：8：00---11：30。
中餐：11：30---12：30。
下午：12：30---17：00：
附注：可根據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進(jìn)行調(diào)整。
1、銷售人員每天工作內(nèi)容及行程以郵件方式在第二個(gè)工作日之前匯報(bào)。
2、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報(bào)銷售工作周報(bào)表。
3、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號(hào)前匯報(bào)銷售工作月報(bào)表。
附：《銷售工作周報(bào)表》《銷售工作月報(bào)表》。
1、新招人員實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)時(shí)間一并納入試用期，試用期為1—3個(gè)月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員基本工資根據(jù)部門的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期1—3月：基本工資：底薪；轉(zhuǎn)正后：基本工資+住宿補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼+通迅補(bǔ)貼+全勤+獎(jiǎng)金。
3、薪金發(fā)放時(shí)間：每月25號(hào)發(fā)放上上月全部工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用及獎(jiǎng)金。
4、業(yè)務(wù)費(fèi)用管理。
在公司銷售人員中餐補(bǔ)貼以公司工作餐為標(biāo)準(zhǔn)，額外費(fèi)用公司實(shí)行全額補(bǔ)助。
業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，出租車費(fèi)不報(bào)銷，特殊情況由營(yíng)銷總監(jiān)簽字報(bào)銷。
差旅費(fèi)用：銷售人員外出補(bǔ)助80元/天。并按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。
業(yè)務(wù)招待費(fèi)：需請(qǐng)示銷售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1、經(jīng)辦的銷售人員填寫時(shí)，字跡要工整、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。
2、合同內(nèi)容填寫。
合同包括：主合同、附加補(bǔ)充協(xié)議等。
嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的價(jià)格體系，規(guī)定的條款；如，出現(xiàn)變更、修改或補(bǔ)充，要及時(shí)向上級(jí)部門評(píng)審。
填寫不得有空白欄，無(wú)內(nèi)容填寫應(yīng)用“/”劃去，否則造成后果自行承擔(dān)。
加蓋印章應(yīng)該在相關(guān)重點(diǎn)條款及簽字以及合同文本的夾縫處。
3、合同簽字程序。
合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款，各項(xiàng)數(shù)據(jù)是否正確，在交銷售總監(jiān)審批。
電子醫(yī)囑管理制度篇二
1、目的:強(qiáng)化部分高風(fēng)險(xiǎn)藥品質(zhì)量安全監(jiān)管,保證藥品可溯性,保障公眾安全用藥。
2、依據(jù):。
2.1關(guān)于印發(fā)《藥品電子監(jiān)管工作實(shí)施方案》的通知(蘇食藥監(jiān)[20xx]72號(hào))。
2.2《關(guān)于實(shí)施藥品電子監(jiān)管工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)食藥監(jiān)辦[20xx]165號(hào))。
2.3《關(guān)于保障藥品電子監(jiān)管網(wǎng)運(yùn)行管理事項(xiàng)通知》(國(guó)食藥監(jiān)辦[20xx]585號(hào))。
2.4《關(guān)于基本藥物全品種電子監(jiān)管工作的通知》(國(guó)食藥監(jiān)辦[20xx]194號(hào))。
2.5關(guān)于進(jìn)一步做好全省藥品批發(fā)企業(yè)電子監(jiān)管工作的通知(蘇食藥監(jiān)通[20xx]364號(hào))。
3、適用范圍:本公司藥品電子監(jiān)管工作的管理,包括特殊藥品、中藥注射液、血液制品、疫苗、基本藥物等有電子監(jiān)管碼的藥品。
4、責(zé)任:藥店驗(yàn)收人員及辦公室負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施。
5、內(nèi)容:。
5、1公司應(yīng)按要求配備監(jiān)管碼采集設(shè)備,并對(duì)所經(jīng)營(yíng)的藥品通過(guò)藥品電子監(jiān)管網(wǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和上傳。
5、2藥店驗(yàn)收員負(fù)責(zé)藥品電子監(jiān)管碼的核注工作,對(duì)20xx年4月1日后生產(chǎn)的并列入基本藥物的品種,未入網(wǎng)或未使用電子監(jiān)管碼統(tǒng)一標(biāo)識(shí),一律不得入庫(kù)。符合規(guī)定的準(zhǔn)予入庫(kù),及時(shí)采集數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的藥品有權(quán)拒收。
5、3.1藥品以整件入庫(kù)的,應(yīng)以箱為單位進(jìn)行掃描。
5、3.2藥品應(yīng)以完整中包裝或以最小包裝為單位進(jìn)行掃描。
5、4質(zhì)管科應(yīng)協(xié)助數(shù)字證書操作員負(fù)責(zé)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)電子監(jiān)管信息維護(hù)與更新,核注與核銷,并確保上報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確。儲(chǔ)運(yùn)部應(yīng)于當(dāng)天工作結(jié)束后,并于次日上午8時(shí)前將數(shù)據(jù)采集器交數(shù)字證書操作員上傳前一天的數(shù)據(jù),上傳數(shù)據(jù)完畢后數(shù)字證書操作員將數(shù)據(jù)采集器交還儲(chǔ)運(yùn)部。
5、5辦公室負(fù)責(zé)組織藥品電子監(jiān)管方面的培訓(xùn)工作,建立培訓(xùn)檔案,并會(huì)同質(zhì)管科對(duì)此項(xiàng)工作的.協(xié)調(diào)、督促和檢查。
5、6質(zhì)管科負(fù)責(zé)起草電子監(jiān)管碼采集器的操作規(guī)程,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
5、7數(shù)字證書操作員負(fù)責(zé)妥善保管所申請(qǐng)的數(shù)字證書,數(shù)字證書持有人的基本信息發(fā)生變更應(yīng)及時(shí)更新,不得假借冒用。如有丟失,應(yīng)立即向證書發(fā)放部門辦理掛失、注銷,并重新申請(qǐng)。
5、8凡進(jìn)入電子監(jiān)管網(wǎng)《國(guó)家基本藥物目錄》的品種,在產(chǎn)品外標(biāo)簽上加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼無(wú)須到藥監(jiān)部門備案。審核驗(yàn)收此類品種時(shí)無(wú)須索要加印(加貼)電子監(jiān)管碼相關(guān)資料。
5、9數(shù)字證書操作員發(fā)現(xiàn)預(yù)警信息應(yīng)及時(shí)報(bào)質(zhì)管科,質(zhì)管科根據(jù)預(yù)警類型進(jìn)行處理,對(duì)未勾兌、勾兌不符的預(yù)警信息,指導(dǎo)督促數(shù)字證書操作員、數(shù)據(jù)采集人員共同查找原因并處理,未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的,與上游企業(yè)或下游銷售單位聯(lián)系解決。
5、10發(fā)現(xiàn)有偽造、冒用、重復(fù)使用監(jiān)管碼的,或發(fā)現(xiàn)監(jiān)管碼信息與包裝上信息實(shí)際不相符的,應(yīng)及時(shí)報(bào)質(zhì)管科,經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后,由質(zhì)管科在48小時(shí)以書面形式報(bào)當(dāng)?shù)厮幈O(jiān)部門。
電子醫(yī)囑管理制度篇三
1、管理人員應(yīng)掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)，能為教師和學(xué)生解決操作中遇到的問(wèn)題，電子閱覽室開放期間，管理員不得離開教室。
2、電子閱覽室管理員要正確引導(dǎo)學(xué)生查閱信息，有權(quán)制止任何不良行為。
3、管理人員要加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，做好軟件和光盤的保管和保養(yǎng)工作和電子閱覽室的`保潔工作。
4、保持室內(nèi)安靜，不準(zhǔn)高聲喧嘩和談?wù)摗?BR> 5、未經(jīng)許可不得攜帶光盤帶入電子閱覽室。磁盤、u盤等帶入電子閱覽室使用，需經(jīng)管理員許可。
6、保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公共設(shè)施，禁止將食物、飲料帶進(jìn)本室。不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔雜物。
7、遵守學(xué)校規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)。
8、電子閱覽室內(nèi)不得瀏覽、傳播不良信息；不得在網(wǎng)吧內(nèi)無(wú)理取鬧、大聲喧嘩；不得從事違法活動(dòng)；不得運(yùn)行任何大型游戲；不得利用網(wǎng)絡(luò)游戲或者其他方式進(jìn)行賭博或者變向賭博活動(dòng)。
電子醫(yī)囑管理制度篇四
1.1員工ic卡只限持卡人在公司指定的打卡機(jī)上使用。發(fā)現(xiàn)不能讀卡(無(wú)響聲)時(shí)應(yīng)在2天內(nèi)報(bào)人事部處理，否則無(wú)考勤記錄作缺勤處理。
1.2員工應(yīng)妥善保管ic卡，切勿近磁、濕水及折損，凡因個(gè)人使用不當(dāng)造成損壞或遺失ic卡，須立即填寫'考勤卡遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表'到人事部辦理補(bǔ)卡。補(bǔ)卡需收取工本費(fèi)20元，于個(gè)人工資中扣除。
1.3員工跨項(xiàng)目調(diào)動(dòng)時(shí)，須將ic卡交回本項(xiàng)目人事部，到新項(xiàng)目人事部報(bào)到時(shí)再重新辦理ic卡。在項(xiàng)目?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)，如打卡點(diǎn)變動(dòng)，員工必須提前一天到人事部修改ic卡數(shù)據(jù)，如不辦理手續(xù)導(dǎo)致無(wú)考勤記錄作缺勤處理。
1.4員工離職必須將ic卡交回人事部，否則需支付工本費(fèi)20元。
2.1員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡，上下班不能打連卡，需間隔15分鐘以上，并在規(guī)定有限打卡范圍內(nèi)，否則系統(tǒng)會(huì)拒絕記錄數(shù)據(jù)而作缺勤處理。
2.3加班需按'加班申請(qǐng)'上的時(shí)間打上下班卡(除司機(jī)的中午加班及安管部加班)，確因工作原因不能打卡需寫'簽卡證明'，否則加班無(wú)效(如相同的人員在同一時(shí)間內(nèi)加班，可只寫一份加班申請(qǐng)注明即可)。
2.4安管部人員及所有上直落班次的人員如有半天休假的情況，須另填寫'請(qǐng)假單'交人事部。
2.5各部門文員需在每月2號(hào)前將行政級(jí)人員的上月考勤資料上交人事部，由人事部核算后報(bào)集團(tuán)行政中心。
2.6嚴(yán)禁替他人打卡，違者雙方第1次給予警告處分;第2次記小過(guò);情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。
3.1員工離職(含辭職、勞動(dòng)合同期滿)由部門負(fù)責(zé)人出具該員工最后工作日的'證明文件，考勤計(jì)核按正常程序核算，待員工考勤報(bào)表審批后交財(cái)務(wù)部統(tǒng)一計(jì)發(fā)，于次月15日正常發(fā)放工資時(shí)轉(zhuǎn)入離職員工銀行帳號(hào)。屬解雇者應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)當(dāng)天計(jì)核并發(fā)放工資。
3.2臨時(shí)工離職必須提前7天通知人事部或離職后三天內(nèi)遞交離職表及最后工作日證明，其他按正常程序?qū)徟?，?jì)發(fā)工資的時(shí)間為每周一。
4.1多班次部門，月初由部門負(fù)責(zé)人做好本部門員工的班次安排并交人事部，如出現(xiàn)班次臨時(shí)變動(dòng)的，應(yīng)提前1天報(bào)人事部以便及時(shí)更新。
4.2月初部門班次安排好后，員工要求變更的必須填寫'班次變更表'，經(jīng)上級(jí)審批及人事部門確認(rèn)后生效。
5、各部門需認(rèn)真填寫各類表單(明確時(shí)間、人員、部門)，如填寫字跡不清晰不予受理。
6、附:各部門班次，如有更改請(qǐng)及時(shí)通知人事部。
電子醫(yī)囑管理制度篇五
一、電子琴室由上課的`輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)管理。
二、管理人員要認(rèn)真做好添置設(shè)備登記,音樂器材應(yīng)規(guī)范擺放整齊。
三、注意室內(nèi)整潔,不準(zhǔn)帶東西到室內(nèi)吃,不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物,不準(zhǔn)在座臺(tái)、墻壁上亂刻亂畫。
四、上課、排練節(jié)目,學(xué)生要有秩序進(jìn)入室內(nèi),按規(guī)定的地方就坐,室內(nèi)保持安靜,不準(zhǔn)隨意喧嘩、打鬧、走動(dòng)。
五、愛護(hù)音樂器材,沒有取得管理人員允許,不準(zhǔn)隨意動(dòng)用樂器,如違者造成損失,照價(jià)賠償。
六、音樂器材借出或非管理人員使用,必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可借出或使用,如借出、使用損壞或遺失,照價(jià)賠償。
七、每次活動(dòng)完,要檢查器材擺放,關(guān)好門窗。如造成損失,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
電子醫(yī)囑管理制度篇六
目的:為強(qiáng)化部分高風(fēng)險(xiǎn)藥品質(zhì)量安全監(jiān)管,確保藥品真實(shí)、可追溯,保障公眾用藥安全,制定本制度。
依據(jù):《關(guān)于實(shí)施藥品電子監(jiān)管工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)食藥監(jiān)辦[20xx]165號(hào));國(guó)家局《藥品電子監(jiān)管工作實(shí)施方案》;《關(guān)于實(shí)施藥品電子監(jiān)管工作有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》(食藥監(jiān)辦[20xx]153號(hào));《關(guān)于保障藥品電子監(jiān)管網(wǎng)運(yùn)行管理事項(xiàng)的通知》(國(guó)食藥監(jiān)辦[20xx]585號(hào))。
適用范圍:適用于本公司藥品電子監(jiān)管工作的管理。責(zé)任人:綜合辦公室、物流部、質(zhì)量管理部、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部。
內(nèi)容:。
1、公司應(yīng)按要求配備監(jiān)管碼采集設(shè)備,并對(duì)所經(jīng)營(yíng)的藥品通過(guò)藥品電子監(jiān)管網(wǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和報(bào)送。
2、質(zhì)量管理部驗(yàn)收組負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)進(jìn)的《入網(wǎng)藥品目錄》中所列的藥品或銷后退回的此類藥品進(jìn)行全面檢查與驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)日期在20xx年10月31日以后的該類藥品,未入網(wǎng)及未使用藥品電子監(jiān)管碼統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的,一律不得入庫(kù)銷售。符合規(guī)定的,準(zhǔn)予入庫(kù),并通知物流部采集入庫(kù)數(shù)據(jù)。
3、物流部負(fù)責(zé)《入網(wǎng)藥品目錄》中所列藥品出入庫(kù)數(shù)據(jù)的采集工作。驗(yàn)收組根據(jù)驗(yàn)收情況,對(duì)符合規(guī)定的該類藥品辦理入庫(kù)手續(xù),物流部在記帳前采集入庫(kù)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的藥品,有權(quán)拒收。該類藥品出庫(kù)時(shí),必須采集出庫(kù)數(shù)據(jù)。物流部應(yīng)制定相關(guān)管理制度和工作流程,明確專人負(fù)責(zé),并報(bào)綜合辦公室備案,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
4、系統(tǒng)管理員協(xié)助數(shù)字證書操作員負(fù)責(zé)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)藥品的電子監(jiān)管信息維護(hù)與更新,核注核銷,并確保上報(bào)信息及時(shí)、完整、準(zhǔn)確。物流部應(yīng)于當(dāng)天工作結(jié)束后,在次日上午10時(shí)前將監(jiān)管碼采集設(shè)備交由數(shù)字證書操作員上傳前一天的出入庫(kù)數(shù)據(jù),上傳完畢后,數(shù)字證書操作員將監(jiān)管碼采集設(shè)備交還物流部。
5、綜合辦公室負(fù)責(zé)組織藥品電子監(jiān)管方面的培訓(xùn)工作,建立員工培訓(xùn)檔案,并會(huì)同質(zhì)量管理部做好此項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)、督促和檢查。
6、系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)起草監(jiān)管碼采集設(shè)備的操作規(guī)程,并對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
7、數(shù)字證書操作員負(fù)責(zé)妥善保管所申請(qǐng)的數(shù)字證書,數(shù)字證書持有人的基本信息發(fā)生變更應(yīng)及時(shí)更新,不得轉(zhuǎn)借冒用。如有丟失,應(yīng)立即向證書發(fā)放部門辦理掛失、注銷,并重新申請(qǐng)。
8、凡進(jìn)入藥品電子監(jiān)管網(wǎng)《入網(wǎng)藥品目錄》的品種,在產(chǎn)品外標(biāo)簽上加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼的無(wú)須到藥監(jiān)部門備案,因此,質(zhì)量管理部在審核、驗(yàn)收此類品種時(shí),無(wú)須索要加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼的藥品標(biāo)簽備案資料。
9、對(duì)進(jìn)入藥品電子監(jiān)管網(wǎng)《入網(wǎng)藥品目錄》的品種,質(zhì)管、驗(yàn)收、保管、養(yǎng)護(hù)、出庫(kù)復(fù)核等崗位的人員應(yīng)加大檢查力度,發(fā)現(xiàn)有偽造、冒用、重復(fù)使用監(jiān)管碼的,或發(fā)現(xiàn)監(jiān)管碼信息與藥品包裝上實(shí)際信息不符合的,應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人,經(jīng)公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后,由質(zhì)量管理部在48小時(shí)內(nèi)以書面形式上報(bào)當(dāng)?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門。
電子醫(yī)囑管理制度篇七
規(guī)范電子監(jiān)管碼藥品在本公司的采購(gòu)入庫(kù)和銷售出庫(kù)時(shí)的信息采集和傳輸。
本公司經(jīng)營(yíng)的藥品中屬國(guó)家規(guī)定的附有電子監(jiān)管碼的藥品。
1、本制度管理范圍內(nèi)的藥品是指我公司正常經(jīng)營(yíng)的被列入國(guó)家電子監(jiān)管目錄的藥品，并隨著國(guó)家監(jiān)管目錄的調(diào)整實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
2、質(zhì)管部負(fù)責(zé)對(duì)附有監(jiān)管碼的品種的審核確認(rèn)，并指導(dǎo)保管員操作。
3、企業(yè)對(duì)未按規(guī)定加印或加貼中國(guó)藥品電子監(jiān)管碼，或監(jiān)管碼印刷不符合規(guī)定要求造成掃碼設(shè)備無(wú)法識(shí)別的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)拒收。
4、監(jiān)管碼信息與藥品包裝信息不符的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向供貨單位查詢，未得到確認(rèn)之前不得入庫(kù)，并報(bào)質(zhì)量管理部門處理。
5、藥品入庫(kù)時(shí)監(jiān)管碼的采集、傳輸管理。
（一）由保管員負(fù)責(zé)入庫(kù)藥品監(jiān)管碼的信息采集，信息采集要遵循：整件商品以件為單位逐一掃描；拆箱藥品以中包裝或最小銷售包裝為單位逐一掃描。
（二）信息采集確認(rèn)無(wú)誤后，由信息員通過(guò)專屬平臺(tái)進(jìn)行傳輸；確認(rèn)傳輸成功后方可刪除掃描槍內(nèi)信息。
6、藥品出庫(kù)時(shí)監(jiān)管碼的采集、傳輸管理。
（一）由保管員負(fù)責(zé)出庫(kù)藥品信息碼的信息采集，信息采集要遵循：整件商品以件為單位逐一掃描；拆箱藥品以中包裝或最小銷售包裝為單位逐一掃描。
（二）信息采集確認(rèn)無(wú)誤后，由信息員通過(guò)專屬平臺(tái)進(jìn)行傳輸；確認(rèn)傳輸成功后方可刪除掃描槍內(nèi)信息。
7、保管員負(fù)責(zé)掃碼工具的使用和保管工作，信息員負(fù)責(zé)掃碼工具和上傳工具的維護(hù)工作。
8、本公司電子監(jiān)管信息傳輸網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)密鑰由信息員保管、使用、維護(hù)。
電子醫(yī)囑管理制度篇八
1．醫(yī)囑一般在上班時(shí)間內(nèi)開出，要求層次分明，內(nèi)容清楚。轉(zhuǎn)抄和整理必須準(zhǔn)確，不得涂改，如須撤銷時(shí)，應(yīng)用紅筆填“取消”字樣并簽字。臨時(shí)醫(yī)囑應(yīng)向護(hù)士交代清楚。醫(yī)囑要按時(shí)執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)矚必須簽名并注明時(shí)間。
2．醫(yī)師開出醫(yī)囑后，要復(fù)查一遍，對(duì)可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行。除搶救或手術(shù)中外不得下達(dá)口頭醫(yī)囑，每項(xiàng)醫(yī)囑一般只能包含一個(gè)內(nèi)容。嚴(yán)禁不看病人開醫(yī)囑的草率作風(fēng)。
3．護(hù)士每班要查對(duì)醫(yī)囑，夜班查對(duì)當(dāng)日醫(yī)囑，定期由護(hù)士長(zhǎng)組織總查對(duì)一次。轉(zhuǎn)抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一個(gè)查對(duì)，方可執(zhí)行。
4．手術(shù)后和分娩后要停止木前和產(chǎn)前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別抄于醫(yī)囑記錄單和各項(xiàng)執(zhí)行單上。
5．凡需下一班執(zhí)行的臨時(shí)醫(yī)囑，要交代清楚，護(hù)士值班不得給病員做對(duì)癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在，護(hù)師可針對(duì)病情臨時(shí)給予必要處理，但應(yīng)做好記錄并及時(shí)向經(jīng)治醫(yī)師報(bào)告。
(一)長(zhǎng)期醫(yī)囑是指有效時(shí)間在24小時(shí)以上者。在醫(yī)生寫明停止時(shí)間后失效。
1．長(zhǎng)期醫(yī)囑的項(xiàng)目包括患者姓名、科別、住院病歷號(hào)、頁(yè)碼、起始日期和時(shí)間、醫(yī)囑內(nèi)容、停止日期和時(shí)間、醫(yī)師簽名、執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行護(hù)士簽名。
2．長(zhǎng)期醫(yī)囑的內(nèi)容有護(hù)理常規(guī)、護(hù)理級(jí)別、病危與否、飲食種類、體位、藥物(名稱、劑量、給藥途徑及用法)、各種治療手段(如理療)等。
3．長(zhǎng)期備用醫(yī)囑：常用于手術(shù)后病人或患晚期癌癥有持續(xù)疼痛的病人，當(dāng)病情需要時(shí)執(zhí)行，但醫(yī)生必須寫明執(zhí)行醫(yī)囑的間隔時(shí)間。執(zhí)行的間隔時(shí)間不能少于所規(guī)定的時(shí)間間隔。
4．長(zhǎng)期醫(yī)囑書寫要求。
(1)長(zhǎng)期醫(yī)囑一般在上午10：30前開出，特殊情況(新入院或危急患者)例外。
(2)醫(yī)囑及執(zhí)行治療時(shí)間的寫法，以24小時(shí)計(jì)，如上午7時(shí)作7：00，中午12時(shí)寫作12：00，午夜12時(shí)寫作24：00，午夜12時(shí)5分，則寫作第二天的日期00：05。
(3)書寫醫(yī)囑用中文或拉丁文縮寫詞，每日3次寫為“tid或3／d，每4小時(shí)一次寫為q4h或4小時(shí)一次。
(4)轉(zhuǎn)入、手術(shù)、產(chǎn)后醫(yī)囑為重開醫(yī)囑，應(yīng)在醫(yī)囑單原有醫(yī)囑的最后一項(xiàng)下劃一紅線表示以上醫(yī)囑作廢。如果長(zhǎng)期醫(yī)囑停止一頁(yè)超過(guò)2/3應(yīng)重整醫(yī)囑，如系重整醫(yī)囑，則在最后一項(xiàng)醫(yī)囑下面劃一紅線，將須繼續(xù)執(zhí)行的長(zhǎng)期醫(yī)囑按原來(lái)日期依先后順序抄于紅線下面。整理后醫(yī)囑應(yīng)由第二人核對(duì)。
(二)臨時(shí)醫(yī)囑是指有效時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的`醫(yī)囑。只能執(zhí)行一次。臨時(shí)醫(yī)囑單內(nèi)容包括醫(yī)囑時(shí)間、臨時(shí)醫(yī)囑內(nèi)容、醫(yī)師簽名、執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行護(hù)士簽名等。
1．醫(yī)師應(yīng)當(dāng)標(biāo)注醫(yī)囑執(zhí)行時(shí)間或?qū)懠纯?。指定?zhí)行時(shí)間的臨時(shí)醫(yī)囑，應(yīng)嚴(yán)格在指定時(shí)間執(zhí)行。執(zhí)行即刻醫(yī)囑一般要在醫(yī)囑開出時(shí)間的10分鐘內(nèi)執(zhí)行。護(hù)士執(zhí)行后要在醫(yī)囑之后寫明執(zhí)行時(shí)間并簽全名。
2．臨時(shí)備用醫(yī)囑：僅在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有效，過(guò)期未執(zhí)行者則失效。需要時(shí)，護(hù)士執(zhí)行后在該醫(yī)囑后面寫明執(zhí)行時(shí)間并簽全名。如在12小時(shí)內(nèi)未用，則在該醫(yī)囑后用紅筆寫“未用”字樣標(biāo)明。
3．藥物的敏感試驗(yàn)結(jié)果應(yīng)以紅色“(+)”表示陽(yáng)性，以藍(lán)色“(-)”表示陰性記錄在臨時(shí)醫(yī)囑單上。
4．一般情況下，醫(yī)師不得下達(dá)口頭醫(yī)囑。因搶救急?；颊咝枰逻_(dá)口頭醫(yī)囑時(shí)，護(hù)士應(yīng)當(dāng)復(fù)誦一遍。搶救結(jié)束后，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)即刻據(jù)實(shí)補(bǔ)記醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇九
1、本室用于本校教師和學(xué)生開展教育教學(xué)活動(dòng)、閱讀電子讀物、上網(wǎng)獲取信息，校外人員不得隨便進(jìn)入。
2、進(jìn)入本室不準(zhǔn)攜帶茶杯、飲料、食品等物品，嚴(yán)禁自帶軟件上機(jī)閱覽，上機(jī)人員應(yīng)服從工作人員管理，自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁室內(nèi)吸煙、喧嘩。
3、遵守電子讀物的借閱規(guī)則，辦理手續(xù)后才可入室閱覽，閱后軟件當(dāng)即歸還。
4、不在因特網(wǎng)瀏覽不健康和與國(guó)家現(xiàn)有政策、法律、法規(guī)相抵觸的信息。
5、不得擅自移動(dòng)設(shè)備，擅自拔、插機(jī)器接口，不得擅自變更、刪改機(jī)內(nèi)設(shè)置，否則取消閱覽資格。
6、設(shè)備使用過(guò)程中若遇故障，應(yīng)及時(shí)向管理人員詢問(wèn)，不得自行處理，負(fù)責(zé)責(zé)任自負(fù)。
7、上機(jī)完畢，應(yīng)按正常步驟退出后關(guān)機(jī)，將耳機(jī)放置原位，放好凳子，填寫上機(jī)記錄后方可離開。
8、管理人員應(yīng)樹立為教育、教學(xué)服務(wù)的觀念，做好各項(xiàng)服務(wù)工作，履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行電教管理的有關(guān)規(guī)章制度。
電子醫(yī)囑管理制度篇十
第一條、為確保生產(chǎn)秩序正常運(yùn)行，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情景，特制定本制度。
第二條、本制度適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)的全體員工。
第三條、工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。
第四條、全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。
第五條、每一天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。每一天上午8：30仟各班的出勤情景報(bào)給人事部門，若晚上需加班，在午時(shí)17：30前填寫加班人員申請(qǐng)表，包經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。
第六條、按時(shí)上下班（員工參加早會(huì)須提早5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)假，上下班須排隊(duì)依次打開。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條、工作時(shí)間內(nèi)，除組長(zhǎng)以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得離開工作崗位相互串崗，若因事需離開工作崗位須向組長(zhǎng)申請(qǐng)并佩戴離崗證方能離崗。
第八條、上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗，須經(jīng)事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，每5次請(qǐng)假離崗按曠工1天處理。
第九條、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)好或有必要的'陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。團(tuán)體進(jìn)入車間要相互禮讓，異常是遇到客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。
第十條、禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵口打架、私自離崗、串崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；串崗指上班時(shí)間串至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。
第十一條、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前，須換號(hào)防靜電服（鞋），將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)一致的保險(xiǎn)柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
第十二條、未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。
第十三條、任何人不得攜帶違禁物品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。
第十四條、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。
第十五條、車間如遇原輔材料，包裝材料等不貼合規(guī)定，有權(quán)決絕生產(chǎn)，并報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成的損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
第十六條、員工領(lǐng)取無(wú)聊必須經(jīng)過(guò)物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過(guò)程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、無(wú)聊有條不紊地板房，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。
第十七條、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。
第十八條、在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶出發(fā)）。
第十九條、生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條、在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自我崗位的機(jī)械設(shè)備、儀器設(shè)備、電腦等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則壹違規(guī)論處。
第二十一條、車間員工必須做到禮貌生產(chǎn)，進(jìn)取完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間組長(zhǎng)級(jí)以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，付不服從安排的將上報(bào)公司處理。
電子醫(yī)囑管理制度篇十一
1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了寧夏天鷹電力物資有限公司電子監(jiān)控的管理容與要求及檢查與考核。
1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于寧夏天鷹電力物資有限公司電子監(jiān)控的管理工作。 2 管理職能
2.1 綜合管理部是公司電子監(jiān)控歸口系統(tǒng)管理部門，負(fù)責(zé)公司電子監(jiān)控系統(tǒng)的使用指導(dǎo)、綜合管理和日常維護(hù)。
2.2 監(jiān)控中心負(fù)責(zé)電子監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)的日常使用。
3 管理內(nèi)容與要求
3.1監(jiān)控中心工作職責(zé)：
3.1.1利用電子監(jiān)控設(shè)備認(rèn)真做好辦公區(qū)域日常安全監(jiān)控管理工作；
3.1.2電子監(jiān)控應(yīng)保存不少于三個(gè)月的日常監(jiān)控錄像，安全監(jiān)控點(diǎn)情況或突發(fā)事件等重要的圖像資料要另外特殊保存。
3.1.3加強(qiáng)監(jiān)控設(shè)備日常維護(hù)和管理，使圖像資料、監(jiān)控器、操作臺(tái)和有關(guān)設(shè)施保持齊全、完整、有效，各種記錄齊全、工整、準(zhǔn)確、詳細(xì)。
3.1.4認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄，對(duì)異常情況及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并做好記錄。對(duì)涉及治安的情況及時(shí)報(bào)告110處理。
3.1.5熟悉和掌握監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)等設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況和操作技能，配合相關(guān)部門按照指令切換或調(diào)取所需的圖像、數(shù)據(jù)。
3.1.6保證工作區(qū)域整潔衛(wèi)生，規(guī)范文明用語(yǔ)，禮貌接待來(lái)訪人員。
3.1.7不斷總結(jié)監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任
務(wù)。
3.2監(jiān)管中心管理要求：
3.2.1任何人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)看圖像資料。
3.2.2非監(jiān)控人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得進(jìn)入監(jiān)控室調(diào)看圖像資料。
3.2.3監(jiān)控人員當(dāng)班期間不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡覺，不準(zhǔn)做與監(jiān)控?zé)o關(guān)的事。
3.2.4監(jiān)控人員應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高操作技術(shù)和操作本領(lǐng)，避免操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞。
3.2.5監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)立即做好記錄并向公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)外并做好保密工作。
3.3綜合管理部系統(tǒng)管理員工作職責(zé)：
3.3.1做好數(shù)據(jù)的備份工作，建立健全數(shù)據(jù)備份制度，特別重要的服務(wù)器要做到每24小時(shí)備份一次。
3.3.2定期檢查系統(tǒng)硬件、軟件運(yùn)行的狀態(tài)，不斷完善服務(wù)器系統(tǒng)的.安全性能，及時(shí)下載、安裝系統(tǒng)補(bǔ)丁。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并做好相應(yīng)的記錄。
3.3.3及時(shí)更新升級(jí)防病毒軟件，防范最新未知病毒的侵害。
3.3.4定期做好監(jiān)控中心操作人員的操作培訓(xùn)工作。
3.3.5機(jī)房做好防火、防盜等工作。
4 檢查與考核
4.1 綜合部對(duì)本制度執(zhí)行情況經(jīng)行監(jiān)督檢查。
4.2 本制度按《綜合部月度管理與考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。
1.總則
1.1為保障本公司電子監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)行，規(guī)范監(jiān)控人員日常工作，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本管理辦法。
1.2安全辦負(fù)責(zé)監(jiān)控室的管理工作。
2.崗位職責(zé)
2.1監(jiān)控人員負(fù)責(zé)好公司安全、生產(chǎn)、員工勞動(dòng)紀(jì)律及其它監(jiān)控范圍內(nèi)的工作，并做好當(dāng)班的資料記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時(shí)匯報(bào)處理。
2.2嚴(yán)格按規(guī)定操作步驟進(jìn)行操作，密切注意監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀況，保證監(jiān)控設(shè)備安全有序，不得無(wú)故中斷監(jiān)控，刪除監(jiān)控資料，否則，將按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
2.3監(jiān)控用的計(jì)算機(jī)不得做與監(jiān)控工作無(wú)關(guān)的事情。
2.4認(rèn)真學(xué)習(xí)監(jiān)控設(shè)備的操作規(guī)程，維護(hù)和保養(yǎng)好監(jiān)控設(shè)施。
2.5負(fù)責(zé)監(jiān)控的衛(wèi)生清潔，保持室內(nèi)干燥。
2.6未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班，當(dāng)班時(shí)不得擅自脫崗、睡崗，嚴(yán)禁-看報(bào)刊雜志，打私人電話等與工作無(wú)關(guān)的事情。
2.7嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進(jìn)入控制室。
2.8嚴(yán)禁帶零食進(jìn)入監(jiān)控室，室內(nèi)嚴(yán)禁煙火，水杯應(yīng)放置在遠(yuǎn)離電器設(shè)備的地方。
2.9負(fù)責(zé)對(duì)消防泵運(yùn)行情況的檢查、監(jiān)督，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)緊急情況下消防泵的啟動(dòng)，確保應(yīng)急處置及時(shí)到位。
3.工作管理
3.1監(jiān)控人員應(yīng)做好實(shí)時(shí)監(jiān)控書面記錄和交接記錄。
3.2除監(jiān)控人員及公司主管人員外，其他人員嚴(yán)禁進(jìn)入監(jiān)控室，如有特殊情況，確需進(jìn)入電子監(jiān)控室的，須得到公司主管領(lǐng)導(dǎo)或安全辦負(fù)責(zé)人同意，同時(shí)值班工作人員，應(yīng)做好詳細(xì)記錄、存檔備案。
3.3監(jiān)控人員不得向被監(jiān)控作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人員介紹監(jiān)控范圍和效果，不得與被監(jiān)控崗位人員串通信息或徇私舞弊。
3.4工作期間出現(xiàn)異常情況，必須迅速通知相關(guān)崗位、人員采取相應(yīng)措施。
3.4.1若出現(xiàn)偷盜、火災(zāi)、員工人員傷害、資金安全等一般情況時(shí),要迅速與保衛(wèi)取得聯(lián)系,通報(bào)事故的發(fā)生情況,督促保衛(wèi)迅速前往處理,同時(shí)向值班經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3.4.2若出現(xiàn)重大偷盜、火災(zāi)、溶劑油泄露等危險(xiǎn)情況時(shí)，要迅速報(bào)警，并
通知崗位員工及保衛(wèi)人員采取緊急措施，緊急搶救，并通知值班經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)。
緊急電話：火警119、盜警110
3.5電子監(jiān)控室設(shè)備出現(xiàn)監(jiān)控人員無(wú)法排除故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映，并跟蹤，催促設(shè)備的維修情況，確保設(shè)備盡快投入使用。
3.6每周一10：00之前將上一周監(jiān)控情況書面形式報(bào)安全辦。
3.7維修人員（含公司內(nèi)部及外來(lái)人員）進(jìn)入監(jiān)控室維修設(shè)備，必須有專職安全員在場(chǎng)，專職安全員對(duì)拆、裝零部件做好詳細(xì)記錄、備案待查。
3.8電子監(jiān)控工作人員不得隨意打開監(jiān)控設(shè)備、拆裝零部件，如需進(jìn)行小范圍維修和保養(yǎng)，應(yīng)做好記錄并將具體情況通知電工班。
4.資料管理
4.1電子監(jiān)控記錄的調(diào)閱
調(diào)閱監(jiān)控記錄需持有公司主管領(lǐng)導(dǎo)或安全辦簽批的文件，維修人員因需調(diào)查機(jī)器事故原因而查閱記錄的，監(jiān)控室人員應(yīng)做好詳細(xì)記錄。
4.2電子監(jiān)控硬盤的調(diào)閱
調(diào)閱電子監(jiān)控硬盤須經(jīng)安全辦同意，并由計(jì)算機(jī)管理人員負(fù)責(zé)操作 ，確保系統(tǒng)穩(wěn)定，工作人員同時(shí)做好詳細(xì)記錄。
4.3電子記錄資料的刪除
為確保公司查閱，各類電子記錄資料必須存檔十五日以上，刪除資料必須經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)書面同意，同時(shí)電子監(jiān)控人員應(yīng)將該情況予以詳細(xì)記錄。
5.附則
5.1監(jiān)控人員須遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露公司秘密。
5.2監(jiān)控室設(shè)備出現(xiàn)不正常運(yùn)行情況，監(jiān)控人員未經(jīng)及時(shí)匯報(bào)或造成設(shè)備損壞的，要追究當(dāng)班人員責(zé)任。
5.3監(jiān)控人員有違規(guī)違紀(jì)行為的，按公司制度予以重罰。
6.相關(guān)記錄
6.1《電子監(jiān)控巡查記錄》
6.2《交接-班記錄》
6.3《消防泵運(yùn)行記錄》
6.4《監(jiān)控設(shè)備故障與維修記錄》
電子醫(yī)囑管理制度篇十二
為了確保學(xué)校的日常教育教學(xué)工作順利開展,充分利用學(xué)校的多媒體教學(xué)資源,使我校的電子白板設(shè)備的使用做到規(guī)范化,并使之能真正為日常的教育教學(xué)工作發(fā)揮作用。經(jīng)學(xué)校研究決定,制定我校電子白板設(shè)備安全使用及維護(hù)管理辦法。
1、使用室多媒體電子白板的教師,必須經(jīng)過(guò)技術(shù)操作培訓(xùn)合格后,方可使用電子白板設(shè)備。
2、電子白板設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé),各班班主任是本班教室多媒體電教設(shè)備的第一責(zé)任人,班主任拿鑰匙,其他人不得私自配鑰匙。
3、班主任應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)時(shí)進(jìn)行設(shè)備總體的復(fù)檢,如有情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)。
4、任課教師人離教室鎖好白板,并同時(shí)填寫使用記錄。班主任負(fù)責(zé)及時(shí)檢查使用記錄的填寫。如下節(jié)課不使用,班主任要鎖好控制臺(tái)(包括體育課、實(shí)驗(yàn)課、計(jì)算機(jī)課等離開教室上課時(shí))。
5、平時(shí)不使用時(shí),班主任負(fù)責(zé)關(guān)閉電源,以防雷擊等安全隱患發(fā)生。
1.班主任要隨時(shí)升級(jí)防病毒軟件,保證每周進(jìn)行日常病毒檢測(cè),裝入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的任何程序、數(shù)據(jù)要經(jīng)過(guò)病毒檢查,同時(shí)做好重要數(shù)據(jù)備份工作。
2.任課教師不得傳播、復(fù)制、編寫病毒程序、嚴(yán)禁利用電子白板教室網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、瀏覽、下載、傳送色情及暴力的信息。禁止安裝與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的軟件,不得利用多媒體電子白板從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
3.電子白板設(shè)備管理員要妥善保管硬件設(shè)備及其他相關(guān)設(shè)備的`說(shuō)明書、驅(qū)動(dòng)程序、保修卡和重要隨機(jī)材料。
1.上午、下午放學(xué)時(shí)班主任負(fù)責(zé)關(guān)閉電源,(投影儀關(guān)閉后,應(yīng)等到機(jī)身上指示燈不再閃爍后才能關(guān)閉總電源),并將投影機(jī)遙控器妥善保管。每節(jié)課后上課教師務(wù)必認(rèn)真填寫使用記錄,并將黑板閉合。
2.使用的教師需提前五分鐘做好準(zhǔn)備。禁止非正常關(guān)機(jī)。嚴(yán)禁擊打設(shè)備,不得頻繁開關(guān)設(shè)備;不得隨意拔插、拆卸各種電源線,禁止隨意插撥各種連接線;按綜合布線設(shè)計(jì)進(jìn)行用電線路鋪設(shè),不得私拉亂接。因違規(guī)操作造成設(shè)備損壞,則由責(zé)任人予以賠償。
3.設(shè)備發(fā)生故障,應(yīng)立即停機(jī),及時(shí)報(bào)告管理人員進(jìn)行處理,并做好記錄,形成上報(bào)機(jī)制。非專業(yè)人員不得擅自拆開計(jì)算機(jī)調(diào)換設(shè)備配件,外請(qǐng)人員對(duì)電子白板設(shè)備進(jìn)行維修時(shí),要有網(wǎng)管員自始至終協(xié)同。
4.控制桌內(nèi)外要保持清潔,打掃時(shí)必須切斷電源,盡可能減少灰塵產(chǎn)生。設(shè)備不得受潮、進(jìn)水;控制桌上不得堆放書籍,禁放含灰、含水物品,特別是化學(xué)物品;可定期用干毛巾清潔控制桌內(nèi)外的灰塵、用微濕的軟毛巾擦拭電子白板板面。
電子醫(yī)囑管理制度篇十三
1.下達(dá)與執(zhí)行醫(yī)囑的人員，必須是本院具備注冊(cè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師與注冊(cè)護(hù)士資格的人員，其它人員不得下達(dá)與執(zhí)行醫(yī)囑。
2.每日查房后醫(yī)囑一般在上班后2小時(shí)內(nèi)開出，要求層次分明，內(nèi)容清楚。轉(zhuǎn)抄和整理必須準(zhǔn)確，不得涂改。如需更改或撤銷時(shí)，臨時(shí)醫(yī)囑應(yīng)當(dāng)用紅筆填“取消”字樣并簽名及注明取消時(shí)間。長(zhǎng)期醫(yī)囑應(yīng)在長(zhǎng)期醫(yī)囑單上注明停止時(shí)間并簽名。臨時(shí)醫(yī)囑應(yīng)向護(hù)士交代清楚。醫(yī)囑要按時(shí)執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)囑必須簽名并注明時(shí)間。
3.醫(yī)師寫出醫(yī)囑后，要復(fù)核一遍。護(hù)士對(duì)可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行，必要時(shí)護(hù)士有權(quán)向上級(jí)醫(yī)師及護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告，不得盲目執(zhí)行。因故不能執(zhí)行醫(yī)囑時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告醫(yī)師并處理?？陬^醫(yī)囑只允許在搶救或手術(shù)中下達(dá)，口頭醫(yī)囑下達(dá)后，護(hù)士須復(fù)誦一遍，經(jīng)醫(yī)師查對(duì)藥物后執(zhí)行，醫(yī)師要及時(shí)補(bǔ)記醫(yī)囑。每項(xiàng)醫(yī)囑一般只能包含一個(gè)內(nèi)容。嚴(yán)禁不看患者就開醫(yī)囑的草率作風(fēng)。
4.護(hù)士每班要查對(duì)醫(yī)囑，夜班查對(duì)當(dāng)日醫(yī)囑，每周由護(hù)士長(zhǎng)組織總查對(duì)一次。轉(zhuǎn)抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一人認(rèn)真查對(duì)后，方可執(zhí)行。
5.手術(shù)后和分娩后要停止術(shù)前和產(chǎn)前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別轉(zhuǎn)抄于醫(yī)囑記錄單和各項(xiàng)執(zhí)行單上。
6.凡需下一班執(zhí)行的臨時(shí)醫(yī)囑，要交代清楚，并在護(hù)士值班記錄上注明。7.無(wú)醫(yī)師醫(yī)囑時(shí)，護(hù)士一般不得給患者進(jìn)行對(duì)癥處理。但遇搶救危重患者的緊急情況下，醫(yī)師不在現(xiàn)場(chǎng)，護(hù)士可以針對(duì)病情臨時(shí)給予必要處理，但應(yīng)做好記錄并及時(shí)向經(jīng)治醫(yī)師報(bào)告。
8.通過(guò)醫(yī)院his系統(tǒng)下達(dá)醫(yī)囑的醫(yī)院，要有嚴(yán)格授權(quán)體制與具體執(zhí)行時(shí)間記錄。
電子醫(yī)囑管理制度篇十四
（1）處理長(zhǎng)期醫(yī)囑或臨時(shí)醫(yī)囑時(shí)要記錄處理時(shí)間，執(zhí)行者簽全名，若有疑問(wèn)必須問(wèn)清楚后方可執(zhí)行。各班醫(yī)囑均由當(dāng)班護(hù)士?jī)擅M(jìn)行查對(duì)。
（2）主管護(hù)士和夜班護(hù)士對(duì)當(dāng)日醫(yī)囑要進(jìn)行查對(duì)，每周定期大核對(duì)兩次，并根據(jù)需要進(jìn)行重整。整理醫(yī)囑后需經(jīng)另一人查對(duì)，方可執(zhí)行。
（3）對(duì)有疑問(wèn)的醫(yī)囑必須問(wèn)清楚后，方可執(zhí)行。
（4）搶救病員時(shí)，醫(yī)師下達(dá)口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復(fù)誦一遍，經(jīng)雙方核實(shí)無(wú)誤后，方可執(zhí)行。用過(guò)的空安瓿，須經(jīng)2人核對(duì)后再棄去。搶救結(jié)束后６小時(shí)內(nèi)據(jù)實(shí)補(bǔ)齊醫(yī)囑并簽字。
（5）整理醫(yī)囑、治療卡、服藥卡后，須經(jīng)2人查對(duì)。
（6）護(hù)士長(zhǎng)每周總查對(duì)醫(yī)囑2次。
（1）醫(yī)囑處理護(hù)士接醫(yī)生下達(dá)的醫(yī)囑后，認(rèn)真閱讀及查對(duì)。
（2）查對(duì)醫(yī)囑無(wú)質(zhì)疑后確認(rèn)醫(yī)囑。
（3）醫(yī)囑處理護(hù)士按醫(yī)囑執(zhí)行要求的緩急分配給護(hù)士執(zhí)行。
（4）醫(yī)囑執(zhí)行護(hù)士接醫(yī)囑執(zhí)行單后，認(rèn)真查對(duì)，嚴(yán)格按照醫(yī)囑的內(nèi)容、時(shí)間等要求準(zhǔn)確執(zhí)行，不得擅自更改。
（5）醫(yī)囑執(zhí)行后，應(yīng)認(rèn)真觀察療效與不良反應(yīng)，必要時(shí)進(jìn)行記錄并及時(shí)與醫(yī)生反饋。
緊急情況下口頭醫(yī)囑制度與執(zhí)行流程。
1、在非搶救情況下，護(hù)士不執(zhí)行搶救醫(yī)囑及電話通知的醫(yī)囑，口頭醫(yī)囑只有在搶救或手術(shù)中可以執(zhí)行。
2、危重?fù)尵冗^(guò)程中，醫(yī)生下達(dá)口頭醫(yī)囑后，護(hù)士需復(fù)誦一遍，得到醫(yī)生確認(rèn)后方可執(zhí)行。
3、在執(zhí)行口頭醫(yī)囑給藥時(shí)，需請(qǐng)下達(dá)醫(yī)囑者再次核對(duì)藥物名稱，劑量及給藥途徑，以確保用藥安全。
4、搶救結(jié)束醫(yī)生應(yīng)及時(shí)補(bǔ)記所下達(dá)的口頭醫(yī)囑，保留用過(guò)的空安瓶，須經(jīng)兩人核對(duì)記錄后方可棄去。
5、在接獲電話醫(yī)囑或重要檢驗(yàn)結(jié)果時(shí)，接聽護(hù)士需對(duì)醫(yī)囑內(nèi)容或檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行復(fù)述，確認(rèn)無(wú)誤后方能記錄和執(zhí)行。
6、對(duì)擅自執(zhí)行口頭醫(yī)囑行為視為違規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予處理。
電子醫(yī)囑管理制度篇十五
1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定。
2、本規(guī)定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動(dòng)合同、錄用在冊(cè)的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。
3、本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問(wèn)，由行政單位主管組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修正。
4、本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、考勤、薪資、請(qǐng)假、休假、調(diào)任、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、福利、離職等事項(xiàng)除國(guó)家法律規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。
1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理指導(dǎo)，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。
2、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、服從管理、熱愛集體、團(tuán)結(jié)同事，對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
3、本公司員工應(yīng)遵守公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。
4、本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)態(tài)度謙和，力求切實(shí)，不得有畏難規(guī)避、互相推諉或無(wú)故拖延等有損公司信譽(yù)之行為。
5、員工對(duì)于職務(wù)上之公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，緊急或特殊情況不在此限。
6、員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定的時(shí)間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
7、員工在任何時(shí)間未經(jīng)允許不得私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)或宿舍區(qū)。
8、員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)和宿舍區(qū)。
9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。
10、本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)法規(guī)調(diào)派員工工作，并且在員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以解除勞動(dòng)合同。
11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。
12、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
13、員工可按本公司制度規(guī)定享受勞動(dòng)、薪資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
14、遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。
1、人員之任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)對(duì)外公開招聘。
2、人員之任用應(yīng)基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔(dān)任適合之職務(wù)。
3、人員任用主要考慮其品德、專長(zhǎng)、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。
4、新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)及內(nèi)部職缺需要，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)后由行政單位進(jìn)行招募。
5、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。
6、新進(jìn)人員的考核：
（1）本公司新進(jìn)人員試用期為1-3個(gè)月。
（2）新進(jìn)人員在試用期內(nèi)依據(jù)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)的成績(jī)相應(yīng)幅度的調(diào)薪。
（3）試用期不合格予以解雇，在3天內(nèi)被解雇不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、有以下情形之一者，不予雇傭：
（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。
（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。
（3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。
（4）有精神病或傳染病及吸毒者。
（5）未滿18歲的未成年公民。
（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。
（7）品性惡劣，被其它公、私機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。
8、新進(jìn)人員經(jīng)考核獲準(zhǔn)雇傭，應(yīng)于接到通知后，在指定日期按時(shí)到公司親自辦理報(bào)道手續(xù)，并交納下列物件：
（1）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件。
（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。
（3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。
9、晉升。
（1）晉升是指由較低職級(jí)的職務(wù)晉升為職級(jí)較高的職務(wù)，以及同一層次職務(wù)類別中的職級(jí)的提升，如：助拉升為拉長(zhǎng)，晉升必須有核準(zhǔn)的職缺。
（2）重要職務(wù)晉升之體現(xiàn)應(yīng)以人事公布為準(zhǔn)，有口頭之提報(bào)無(wú)正式公布將無(wú)效。
1、員工工作時(shí)間為：
（1）正常班制夏令時(shí)：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時(shí)：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。
（2）因公司業(yè)務(wù)及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時(shí)間以外要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工應(yīng)予以配合，加班時(shí)間支付相應(yīng)加班費(fèi)，未按正常班制出勤者，則需辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況時(shí)，需事先知會(huì)行政單位進(jìn)行調(diào)整。
2、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時(shí)，員工予以配合。
3、員工應(yīng)遵照規(guī)定排隊(duì)打卡，上班前30分鐘內(nèi)刷上班卡，下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，超出此規(guī)定時(shí)間范圍均無(wú)效，視為刷卡異常，且不計(jì)入出勤。
4、如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：
（1）遲到：
a、上班時(shí)間起至10分鐘內(nèi)才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當(dāng)月半月全勤獎(jiǎng)及1、5天薪資，并記小過(guò)一次處罰。
b、一月內(nèi)累計(jì)遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。
c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。
（2）早退：
a、沒有到下班時(shí)間未經(jīng)允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內(nèi)扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。
b、一月累計(jì)早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。
（3）曠工：
a、請(qǐng)假未取得主管核準(zhǔn)者、未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者、請(qǐng)假期已滿未按時(shí)上班者、以不實(shí)之事由請(qǐng)假者、無(wú)故未出勤者，均視為曠工。
b、曠工半日者，予以記小過(guò)一次，扣除全勤獎(jiǎng)金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過(guò)兩次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及5天薪資。
c、連續(xù)曠工三日以上自動(dòng)離廠處理，一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者，予以記大過(guò)三次開除處理。
d、考勤發(fā)生異常而沒有辦理補(bǔ)考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。
1、本規(guī)定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進(jìn)人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計(jì)算。
2、本公司薪資實(shí)行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。
3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號(hào)發(fā)放。
4、員工加班工資計(jì)算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。
1、員工請(qǐng)假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。
2、員工可享受國(guó)家規(guī)定之法定假。
3、特休假：指為公司服務(wù)滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：
（1）職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（2）滿年次日起一年內(nèi)不休假者，視為自動(dòng)放棄處理。
4、事假：?jiǎn)T工因私事要親自處理的須請(qǐng)事假，事假期間扣發(fā)工資。
（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當(dāng)月底，事假超過(guò)1小時(shí)（含），取消半月全勤。
（2）事假期間扣發(fā)工資（含）請(qǐng)假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調(diào)班單或加班單可做調(diào)換互抵，若超出則按比例扣除）。
（3）事假最長(zhǎng)不能超過(guò)12天，滿半年不滿一年之員工請(qǐng)事假最長(zhǎng)為7天，且中間無(wú)論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)除外。
（4）原則上規(guī)定年滿一年的員工，一年內(nèi)可允許請(qǐng)長(zhǎng)假一次（特殊情況除外）。
5、工傷假：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會(huì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行條款》執(zhí)行。
6、病假：?jiǎn)T工因疾病或其它生理原因需治療或休養(yǎng)者，員工病假4小時(shí)以上（不含）須出示正規(guī)醫(yī)院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者，可作勸退處理。
7、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：
（1）請(qǐng)假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門主管指定），請(qǐng)假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假單者以記小過(guò)一次。
（2）請(qǐng)假提前回廠須至行政部銷假。
（3）請(qǐng)假期不得以任何名義延假，違者記大過(guò)一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
（4）超過(guò)請(qǐng)假到期日3天未回廠者按自動(dòng)離職處理。
1、本公司為改進(jìn)工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
2、員工培訓(xùn)分為：
（1）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：
a、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化。
b、公司規(guī)章制度。
c、工廠“6s”。
d、消防及安全知識(shí)。
e、質(zhì)量方針。
（2）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵(lì)，各級(jí)主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。
1、本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調(diào)任或調(diào)動(dòng)時(shí)，被調(diào)動(dòng)員工予以配合。
2、各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
3、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。
1、每天分別對(duì)員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結(jié)果作為員工發(fā)放績(jī)效工資之依據(jù)（以月累計(jì)匯總）。
2、考核時(shí)間定于每月5日前進(jìn)行，由各級(jí)主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫考評(píng)表后送復(fù)核，直到核準(zhǔn)，并送員工本人簽名。
3、辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和資金獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法；對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
1、獎(jiǎng)懲分類：
（1）記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元。
（2）記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元。
（3）記嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。
（4）記大過(guò)一次：罰款人民幣100元。
（5）記小過(guò)一次：罰款人民幣30元。
（6）記警告一次：罰款人民幣10元。
（7）開除：記大過(guò)三次，罰款人民幣300元。
2、作業(yè)流程：
（1）當(dāng)員工有處罰事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說(shuō)明交由被處罰人簽名，然后呈報(bào)主管審核后交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準(zhǔn)。
（2）當(dāng)員工有獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說(shuō)明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫上獎(jiǎng)勵(lì)意見后由其單位文員依核決權(quán)限呈送，核準(zhǔn)后再由被獎(jiǎng)勵(lì)人員簽名確認(rèn)，最后交回行政部。
（3）行政部把核準(zhǔn)后的獎(jiǎng)懲結(jié)果列入《獎(jiǎng)懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎(jiǎng)勵(lì)其它員工。
3、獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）嘉獎(jiǎng)：
a、見義勇為，參與求援或救護(hù)工作精神可嘉者。
b、預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。
c、及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并報(bào)其主管者。
d、能舉報(bào)或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。
e、拾到他人物品或公物主動(dòng)歸還者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。
（2）小功：
a、協(xié)助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有成效者。
b、對(duì)本廠或社會(huì)有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽(yù)者。
d、遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。
e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。
f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實(shí)者。
g、工作認(rèn)真品質(zhì)意識(shí)強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)較大異?；虿涣?，為公司挽回?fù)p失者。
h、有其他較大功績(jī)或貢獻(xiàn)者。
（3）大功：
a、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
b、對(duì)本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時(shí)交代重大事項(xiàng)有特殊功績(jī)，或提供意見經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
c、對(duì)舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報(bào)或防止，使公司免受重大損失者。
d、遇非常變故，臨時(shí)應(yīng)付得當(dāng)或奮力救護(hù)保全人命、公物財(cái)產(chǎn)具有重大貢獻(xiàn)者。
e、有其它重大功績(jī)或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)者。
4、懲罰：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)懲處：
（1）警告一次以上處分：
a、帶零食進(jìn)入廠區(qū)、車間等區(qū)域者。
b、不關(guān)水龍頭及其它浪費(fèi)能源行為情節(jié)輕微者。
c、不遵守辦公室及車間6s規(guī)定者。
d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。
e、違反公司門禁制度情節(jié)輕微者。
f、漏刷卡或刷卡異常者。
g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。
h、穿便衣進(jìn)入車間者（業(yè)務(wù)人員除外）。
i、懲處事實(shí)確鑿，拒簽記警告及小過(guò)處罰的獎(jiǎng)懲單者。
j、教育訓(xùn)練課、例行會(huì)議無(wú)故遲到者。
k、站立于工作桌、椅、臺(tái)上者。
l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。
m、因故意或過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)輕微者。
n、不服從主管的合理指導(dǎo)或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的合理指導(dǎo)情節(jié)輕微者。
o、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第一次發(fā)生者。
p、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。
q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報(bào)廢100元以內(nèi)者。
r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。
s、督導(dǎo)不嚴(yán)，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者。
t、其它違規(guī)事項(xiàng)情節(jié)較輕者。
（2）小過(guò)一次以上處分：
a、損壞公共設(shè)施者除照價(jià)賠償外予以記小過(guò)一次。
b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴(yán)重者。
c、打卡不排隊(duì)者。
d、在辦公室或在車間吃零食者。
e、離換崗時(shí)在車間或洗手間談笑逗留，不維護(hù)洗手間“6s”者。
f、先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假卡者。
g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
h、遺失離職單、獎(jiǎng)懲單者。
i、利用公司電話接聽私人電話者。
j、超出24：30回宿舍者。
k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。
l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。
m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。
n、年度內(nèi)第一次上班時(shí)間打瞌睡者，記小過(guò)一次，第二次上班時(shí)間打瞌睡記小過(guò)二次以上處分。
o、在生產(chǎn)區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。
p、因故意或過(guò)失造成工作失誤，造成公司信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)嚴(yán)重或?qū)е庐a(chǎn)品報(bào)廢1000元以內(nèi)者。
q、對(duì)上級(jí)合理指示或命令拒不遵從者。
r、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第二次發(fā)生者。
s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。
t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導(dǎo)不力者。
u、記大過(guò)的懲處事實(shí)確鑿，但拒簽獎(jiǎng)懲單者。
v、犯有其他過(guò)失，情節(jié)嚴(yán)重者。
（3）大過(guò)一次以上處分：
a、因擅離職守或謊報(bào)事實(shí)致使公司受損達(dá)1000元（含）以上。
b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴(yán)重者。
c、因故意或過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、質(zhì)量受很大損失者（1000（含）元以上者）。
d、直接主管對(duì)所屬人員的過(guò)失予以隱瞞或不舉報(bào)者。
e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機(jī)密者。
f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。
g、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用廠內(nèi)生產(chǎn)器具或利用廠內(nèi)設(shè)備制造或維修私物者。
h、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者。
i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。
j、上班睡覺者。
k、上級(jí)合理批示或命令拒遵從，頂撞上級(jí)主管者。
l、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第三次發(fā)生者。
m、離崗、串崗情節(jié)嚴(yán)重者。
n、擅自更換工作崗位，無(wú)證操作者。
o、泄露薪資資料者。
p、上班時(shí)間玩計(jì)算機(jī)游戲、聊天、看與工作無(wú)關(guān)書籍或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情者。
q、使用公司話機(jī)撥打私人電話者。
r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進(jìn)入車間或工作區(qū)域者。
s、未按安全操作規(guī)范導(dǎo)致工作失誤，造成工傷者。
t、利用公司資源做私人事情者。
u、故意撕毀獎(jiǎng)懲單者。
v、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。
（4）開除：
a、仿造請(qǐng)假證明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報(bào)個(gè)人證明文件或個(gè)人資料者。
b、帶人刷卡、托人刷卡或?qū)S牌借與他人使用者。
c、虛報(bào)出勤或加班者。
d、年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)三次者。
e、挪用公款、營(yíng)私舞弊或收賄者。
f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。
g、仿照上級(jí)簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據(jù)，涂改公司文件者。
h、泄露公司機(jī)密致使公司受重大損害者。
i、在工廠或生活區(qū)打架、斗毆、賭博或有妨礙風(fēng)化之行為者。
j、貪污、盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物者。
k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)工人怠工、罷工及肇事者。
l、對(duì)公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴(yán)重不利之行為。
m、保安人員在上班時(shí)間睡覺、溜崗者。
n、私自帶外人進(jìn)廠留宿者。
o、在倉(cāng)庫(kù)、配電房、車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)抽煙者。
p、蓄意破壞公司設(shè)備或其它公物者。
q、參與不法分子組織或嚴(yán)重違反國(guó)家法律、公司規(guī)章制度受刑事拘役者。
r、違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴(yán)重沖突及出入廠區(qū)時(shí)拒絕保安人員正常檢查者。
s、擅離職守或謊（虛／不）報(bào)事實(shí)致使公司嚴(yán)重受損達(dá)3000元人民幣以上者。
t、不守安全規(guī)范或疏忽職守，致使公司或其個(gè)人安全受損情節(jié)嚴(yán)重者。
u、偷竊員工物品或公司財(cái)產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)者。
v、在生產(chǎn)車間吸煙者。
w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。
x、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)累計(jì)發(fā)生五次以上者。
y、恐嚇威脅同事或上級(jí)主管者。
（5）各級(jí)主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損時(shí)，需負(fù)連帶責(zé)任，依情節(jié)之輕重受相應(yīng)的連帶處分。
1、住宿福利。
（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。
（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點(diǎn)。
（4）員工宿舍每間房間都有單獨(dú)的衛(wèi)生間、沖涼房、陽(yáng)臺(tái)及電風(fēng)扇。
2、每年依公司營(yíng)運(yùn)狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會(huì)。
3、勞福利。
享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)待遇。
4、公司根據(jù)營(yíng)運(yùn)狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。
1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動(dòng)離職、開除。
（1）入職滿3天申請(qǐng)離職的，員工需提前15天申請(qǐng)，組長(zhǎng)級(jí)以上人員需提前30天申請(qǐng)。
（2）入職不足3天申請(qǐng)離職的，不需提前申請(qǐng)，辦好手續(xù)后當(dāng)天離廠，無(wú)工資結(jié)算。
（3）正常辭工、解雇、開除均結(jié)算全部工資。
（4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長(zhǎng)級(jí)以上人員扣15天薪資（全薪）。
（5）自動(dòng)離職者不結(jié)算薪資，須辦理好離職手續(xù)后開具個(gè)人物品放行條。
2、當(dāng)員工因個(gè)人原因提出離職時(shí)，須先請(qǐng)示單位主管，單位主管及上級(jí)主管同意后由本人至行政部領(lǐng)取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準(zhǔn)權(quán)限呈送。
3、已核準(zhǔn)之辭職申請(qǐng)單交-行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領(lǐng)取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交，。
4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、ic卡于當(dāng)日9：30交-行政部文員。
5、行政部確認(rèn)一切移交完畢后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)算薪資，離職時(shí)交結(jié)未清者，按缺失項(xiàng)目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。
6、員工于離職前一天填寫個(gè)人物品放行條，交部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于下班時(shí)間收拾個(gè)人物品（宿舍必須70%人到場(chǎng)），離開宿舍由保安、總務(wù)人員再次檢查無(wú)公司財(cái)產(chǎn)后放行。
7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷毀。
電子醫(yī)囑管理制度篇十六
一、遵守國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)，不得從事危害國(guó)家安全，泄漏國(guó)家秘密等違法犯罪活動(dòng)，不得查閱，制作，復(fù)制和傳播妨礙社會(huì)治安信息和淫穢色情等信息。
二、服從本室工作人員管理，學(xué)生憑證上機(jī)閱覽。
三、愛護(hù)室內(nèi)設(shè)備，嚴(yán)禁破壞計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，未經(jīng)管理人員允許不得使用外來(lái)軟盤及光盤。
四、閱覽室內(nèi)保持安靜、衛(wèi)生、嚴(yán)禁吸煙、吃零食、亂扔雜物。
五、嚴(yán)禁在本室內(nèi)運(yùn)行任何含有xxx、色情游戲或含病毒的`軟件程序或此類網(wǎng)頁(yè)。
六、上機(jī)結(jié)束后正確關(guān)閉計(jì)算機(jī)，不要強(qiáng)行關(guān)機(jī)，一切正常后方可離開。
七、管理人員及時(shí)關(guān)閉門窗、電源，做好防水、防火、防盜等有關(guān)工作。
電子醫(yī)囑管理制度篇十七
一、醫(yī)師查房后一般要在上午10點(diǎn)前開出常規(guī)醫(yī)囑，要求時(shí)間、床號(hào)、姓名等項(xiàng)目準(zhǔn)確無(wú)誤，內(nèi)容清楚，層次分明，合乎規(guī)范，不得隨意涂改。如須更改或撤銷，應(yīng)用紅筆填“取消”字樣并簽名。臨時(shí)醫(yī)囑應(yīng)向護(hù)士交代清楚。開具、執(zhí)行和取消醫(yī)囑必須簽名并注明到時(shí)、分。
二、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或雖已取得醫(yī)師資格但未在我院注冊(cè)的醫(yī)師所開的醫(yī)囑必須要有上級(jí)醫(yī)師審核簽字。由進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師記錄的醫(yī)囑必須經(jīng)上級(jí)醫(yī)師認(rèn)真核對(duì)、簽名后方可生效。
三、醫(yī)囑書寫順序是長(zhǎng)期醫(yī)囑在先，臨時(shí)醫(yī)囑在后。長(zhǎng)期醫(yī)囑的內(nèi)容及順序是：護(hù)理常規(guī)類別、護(hù)理級(jí)別、病情、體位、飲食，然后是各種藥物的用法等。值班醫(yī)師開出臨時(shí)醫(yī)囑后，需口頭向護(hù)士交代清楚，立即執(zhí)行，避免遺漏。
四、醫(yī)師開出醫(yī)囑后要復(fù)查一遍，護(hù)士對(duì)可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行，必要時(shí)向上級(jí)醫(yī)師及護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告。除搶救或手術(shù)中不得下達(dá)口頭醫(yī)囑，口頭醫(yī)囑，護(hù)士需復(fù)誦一遍，經(jīng)醫(yī)師查對(duì)藥物后執(zhí)行，醫(yī)師要及時(shí)補(bǔ)記醫(yī)囑，執(zhí)行護(hù)士簽名并注明執(zhí)行時(shí)間。每項(xiàng)醫(yī)囑一般只能包含一個(gè)內(nèi)容。嚴(yán)禁不看病人就開醫(yī)囑。
五、護(hù)士每班要查對(duì)醫(yī)囑，夜班查對(duì)當(dāng)日醫(yī)囑，每周由護(hù)士長(zhǎng)組織總查對(duì)一次。轉(zhuǎn)抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一人認(rèn)真查對(duì)后，方可執(zhí)行。
六、手術(shù)后和分娩后要停止術(shù)前和產(chǎn)前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別轉(zhuǎn)抄于醫(yī)囑記錄單和各項(xiàng)執(zhí)行單上。
七、無(wú)醫(yī)師醫(yī)囑時(shí)，護(hù)士一般不得給病員進(jìn)行對(duì)癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在現(xiàn)場(chǎng)，護(hù)士可以針對(duì)病情臨時(shí)給予必要處理，但應(yīng)做好記錄并及時(shí)向經(jīng)治醫(yī)師報(bào)告，經(jīng)治醫(yī)師補(bǔ)開正式醫(yī)囑。
八、必須嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)，下班前要查對(duì)執(zhí)行情況，防止遺漏。凡需下一班執(zhí)行的醫(yī)囑，要交代清楚，并在護(hù)士值班記錄上注明。
九、醫(yī)師除填寫醫(yī)囑外，同時(shí)負(fù)責(zé)開出處方、化驗(yàn)、放射等各種申請(qǐng)單。進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師填寫的，由上級(jí)醫(yī)師蓋章或簽字后方可有效。特殊治療和檢查及患者出院。應(yīng)提前一天下達(dá)醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇十八
(一)室內(nèi)計(jì)算機(jī)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，對(duì)設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真的管理維護(hù)。
(二)計(jì)算機(jī)運(yùn)行時(shí)工作人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅離崗位，工作結(jié)束后隨手關(guān)機(jī)，并罩好機(jī)器，放好種類物品。下班后切斷電源。
(三)保存好各機(jī)器的密碼與口令，并定期進(jìn)行更換。
(四)對(duì)重要的數(shù)據(jù)或程序必須定期備份，防止故障或病毒對(duì)數(shù)據(jù)的破壞。
(五)工作中嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲。
(六)保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙。注意防火、防盜。
二、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)下載信息規(guī)定。
1、任何人不得利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)下載一些危害國(guó)家安全、侵犯社會(huì)、集體利益和公民的合法利益的信息。
2、不得利用國(guó)際聯(lián)網(wǎng)制作、查閱、下載一些違反憲法、破壞行政法規(guī)煽動(dòng)分裂散布謠言、宣傳封建迷信和下載淫穢、色情圖片的信息。
(一)凡來(lái)本室的讀者需持本室發(fā)放的上機(jī)證，以入口處登記后，方可上機(jī)。
(二)按照指定座號(hào)上機(jī)閱覽，不準(zhǔn)自行換位。
(三)嚴(yán)格按照計(jì)算機(jī)使用的操作規(guī)則使用計(jì)算機(jī)，操作完畢后，按關(guān)機(jī)程序關(guān)好機(jī)器，嚴(yán)禁硬性關(guān)機(jī)以免造成損壞機(jī)器，情節(jié)嚴(yán)重者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以重罰。
(四)使用自備光盤、軟盤時(shí)，請(qǐng)先查毒、殺毒、或格式化軟盤，以防病毒感染。
(五)本室所藏光盤屬易損物品，且無(wú)副本，故一律不對(duì)外出借，僅供室內(nèi)閱覽。
(六)由于用戶使用不當(dāng)造成本室的設(shè)備損壞，一律由使用者按照原價(jià)兩倍額賠償。
(七)網(wǎng)上瀏覽與查詢不得制造和傳播與國(guó)家政策法律相違背的信息，不得下載和傳輸有損國(guó)家安全及集體和個(gè)人利益的言論，不得利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從事商業(yè)廣告性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得有侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為及容易引起爭(zhēng)端等不健康的語(yǔ)言或信息。
(八)嚴(yán)禁查看、調(diào)用、下載有損國(guó)家聲譽(yù)，詆毀國(guó)家形象及淫穢反動(dòng)宣傳報(bào)道，色情影視或圖片。
(九)保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁大聲說(shuō)笑。
(十)保持室內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境，不準(zhǔn)將食品飲料、水杯等雜物帶入室內(nèi)。
(十一)對(duì)違反上述規(guī)定者，閱覽室工作人員有權(quán)制止或終止其上機(jī)權(quán)利。
電子醫(yī)囑管理制度篇十九
1、醫(yī)囑一般在上班時(shí)間內(nèi)開出，要求層次分明，內(nèi)容清楚。轉(zhuǎn)抄和整理必須準(zhǔn)確，不得涂改，如須撤銷時(shí)，應(yīng)用紅筆填“取消”字樣并簽字。臨時(shí)醫(yī)囑應(yīng)向護(hù)士交代清楚。醫(yī)囑要按時(shí)執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)矚必須簽名并注明時(shí)間。
2、醫(yī)師開出醫(yī)囑后，要復(fù)查一遍，對(duì)可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行。除搶救或手術(shù)中外不得下達(dá)口頭醫(yī)囑，每項(xiàng)醫(yī)囑一般只能包含一個(gè)內(nèi)容。嚴(yán)禁不看病人開醫(yī)囑的草率作風(fēng)。
3、護(hù)士每班要查對(duì)醫(yī)囑，夜班查對(duì)當(dāng)日醫(yī)囑，定期由護(hù)士長(zhǎng)組織總查對(duì)一次。轉(zhuǎn)抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一個(gè)查對(duì)，方可執(zhí)行。
4、手術(shù)后和分娩后要停止木前和產(chǎn)前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別抄于醫(yī)囑記錄單和各項(xiàng)執(zhí)行單上。
5、凡需下一班執(zhí)行的臨時(shí)醫(yī)囑，要交代清楚，護(hù)士值班不得給病員做對(duì)癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在，護(hù)師可針對(duì)病情臨時(shí)給予必要處理，但應(yīng)做好記錄并及時(shí)向經(jīng)治醫(yī)師報(bào)告。
(一)長(zhǎng)期醫(yī)囑是指有效時(shí)間在24小時(shí)以上者。在醫(yī)生寫明停止時(shí)間后失效。
間、執(zhí)行護(hù)士簽名。
2、長(zhǎng)期醫(yī)囑的內(nèi)容有護(hù)理常規(guī)、護(hù)理級(jí)別、病危與否、飲食種類、體位、藥物(名稱、劑量、給藥途徑及用法)、各種治療手段(如理療)等。
3、長(zhǎng)期備用醫(yī)囑：常用于手術(shù)后病人或患晚期癌癥有持續(xù)疼痛的病人，當(dāng)病情需要時(shí)執(zhí)行，但醫(yī)生必須寫明執(zhí)行醫(yī)囑的間隔時(shí)間。執(zhí)行的間隔時(shí)間不能少于所規(guī)定的時(shí)間間隔。
4、長(zhǎng)期醫(yī)囑書寫要求。
(1)長(zhǎng)期醫(yī)囑一般在上午10：30前開出，特殊情況(新入院或危急患者)例外。
(2)醫(yī)囑及執(zhí)行治療時(shí)間的寫法，以24小時(shí)計(jì)，如上午7時(shí)作7：00，中午12時(shí)寫作12：00，午夜12時(shí)寫作24：00，午夜12時(shí)5分，則寫作第二天的日期0：05。
(3)書寫醫(yī)囑用中文或拉丁文縮寫詞，每日3次寫為“tid或3／d，每4小時(shí)一次寫為q4h或4小時(shí)一次。
(4)轉(zhuǎn)入、手術(shù)、產(chǎn)后醫(yī)囑為重開醫(yī)囑，應(yīng)在醫(yī)囑單原有醫(yī)囑的最后一項(xiàng)下劃一紅線表示以上醫(yī)囑作廢。如果長(zhǎng)期醫(yī)囑停止一頁(yè)超過(guò)2/3應(yīng)重整醫(yī)囑，如系重整醫(yī)囑，則在最后一項(xiàng)醫(yī)囑下面劃一紅線，將須繼續(xù)執(zhí)行的長(zhǎng)期醫(yī)囑按原來(lái)日期依先后順序抄于紅線下面。整理后醫(yī)囑應(yīng)由第二人核對(duì)。
行時(shí)間、執(zhí)行護(hù)士簽名等。
1、醫(yī)師應(yīng)當(dāng)標(biāo)注醫(yī)囑執(zhí)行時(shí)間或?qū)懠纯獭Ｖ付▓?zhí)行時(shí)間的臨時(shí)醫(yī)囑，應(yīng)嚴(yán)格在指定時(shí)間執(zhí)行。執(zhí)行即刻醫(yī)囑一般要在醫(yī)囑開出時(shí)間的。10分鐘內(nèi)執(zhí)行。護(hù)士執(zhí)行后要在醫(yī)囑之后寫明執(zhí)行時(shí)間并簽全名。
2、臨時(shí)備用醫(yī)囑：僅在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有效，過(guò)期未執(zhí)行者則失效。需要時(shí)，護(hù)士執(zhí)行后在該醫(yī)囑后面寫明執(zhí)行時(shí)間并簽全名。如在12小時(shí)內(nèi)未用，則在該醫(yī)囑后用紅筆寫“未用”字樣標(biāo)明。
3、藥物的敏感試驗(yàn)結(jié)果應(yīng)以紅色“(+)”表示陽(yáng)性，以藍(lán)色“(-)”表示陰性記錄在臨時(shí)醫(yī)囑單上。
4、一般情況下，醫(yī)師不得下達(dá)口頭醫(yī)囑。因搶救急?；颊咝枰逻_(dá)口頭醫(yī)囑時(shí)，護(hù)士應(yīng)當(dāng)復(fù)誦一遍。搶救結(jié)束后，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)即刻據(jù)實(shí)補(bǔ)記醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇二十
針對(duì)最近倉(cāng)庫(kù)出現(xiàn)種種不良情況，為了深入加強(qiáng)管理，杜絕類似漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)，二次發(fā)貨動(dòng)錯(cuò)誤現(xiàn)象發(fā)生，規(guī)范倉(cāng)庫(kù)工作步驟，提升工作效率，特制訂本制度。
1、倉(cāng)庫(kù)是貨物保管重地，除倉(cāng)庫(kù)管理人員因工作需要相關(guān)人員外，任何人未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。
2、因工作需要進(jìn)入人員，除倉(cāng)管員外，任何人不可獨(dú)自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，須有相關(guān)人員陪同。
3、任何進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)人員不得攜帶火種，嘻戲打鬧，大聲喧嘩。
4、任何入進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)不得私自拿取倉(cāng)庫(kù)貨物，必需服從倉(cāng)管員管理。
5、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)存放易燃易爆貨物必需采取對(duì)應(yīng)方法，符合消防要求。
6、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不得存放私人貨物，如確實(shí)需要臨時(shí)存放必需經(jīng)上級(jí)同意方可。
7、對(duì)違反以上要求者將視情節(jié)輕重給處罰。
8、此要求從即日起實(shí)施。
1、貨物入倉(cāng)制度是為了確保采購(gòu)貨物質(zhì)量，立即有效地掌握庫(kù)存貨物，所辦理完備入倉(cāng)手續(xù)。
2、貨物入倉(cāng)時(shí)需要登記；日期、名稱、數(shù)量、品種規(guī)格、單價(jià)、供給商電話。
3、貨物入倉(cāng)時(shí)，倉(cāng)管員須開箱檢驗(yàn)所購(gòu)貨物數(shù)量、名稱、規(guī)格，并對(duì)查驗(yàn)倉(cāng)庫(kù)貨物進(jìn)行簽字確定。
4、倉(cāng)庫(kù)管理員應(yīng)對(duì)入倉(cāng)貨物進(jìn)行分堆，編號(hào)、方便于查對(duì)數(shù)量，檢驗(yàn)貨物質(zhì)量，是貨物立即上架。并注意每次入倉(cāng)后全部要做好室內(nèi)衛(wèi)生清潔工作。
1、貨物領(lǐng)用指除工具以外備件、低值易耗品領(lǐng)用。
2、貨物領(lǐng)用實(shí)施按單領(lǐng)取，在領(lǐng)取時(shí)要憑報(bào)事單上內(nèi)容領(lǐng)用相關(guān)貨物，并在領(lǐng)用記錄表上做好登記。職員在無(wú)單領(lǐng)用時(shí)；雖經(jīng)部門上級(jí)同意方可。
3、如領(lǐng)用貨物在使用過(guò)程中有剩下情況，領(lǐng)用人應(yīng)將多領(lǐng)貨物退回倉(cāng)庫(kù)，倉(cāng)管人應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行查對(duì)登記。
4、如在緊急情況下，可優(yōu)異行領(lǐng)用，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
電子醫(yī)囑管理制度篇一
為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本制度。
本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評(píng)價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體銷售人員應(yīng)從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項(xiàng)制度。
員工如對(duì)本制度有任何疑問(wèn)或異議，可向銷售部負(fù)責(zé)人咨詢，本制度最終解釋權(quán)歸xx電子有限公司銷售部。
本制度自制定之日起開始執(zhí)行。
銷售總監(jiān)。
大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理。
區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理。
銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管。
1、品德好。
2、很強(qiáng)的語(yǔ)言駕馭能力。
3、人格魅力。
4、很強(qiáng)的組織計(jì)劃管理能力協(xié)調(diào)能力。
銷售總監(jiān)崗位職責(zé)一：
1、堅(jiān)決服從執(zhí)行銷售總經(jīng)理工作安排。
2、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測(cè)。
3、組織與管理銷售團(tuán)隊(duì)，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)。
4、控制銷售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平?發(fā)展。
5、招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
6、收集各種市場(chǎng)信息，并及時(shí)反饋給上級(jí)與其他有關(guān)部門。
7、參與制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。
8、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與經(jīng)銷商的關(guān)系、與代理商的關(guān)系。
9、協(xié)助上級(jí)做好市場(chǎng)危機(jī)公關(guān)處理。
10、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
11、妥當(dāng)處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來(lái)訪。
銷售總監(jiān)崗位職能二：
1、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場(chǎng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)銷售目標(biāo)，結(jié)合所掌握的市場(chǎng)信息進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制訂市場(chǎng)拓展目標(biāo)、銷售策略與規(guī)劃，并組織實(shí)施，管理并指導(dǎo)銷售代表，完成銷售、回款與市場(chǎng)目標(biāo)。
3、銷售業(yè)務(wù)管理：根據(jù)客戶需求與公司營(yíng)運(yùn)流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產(chǎn)、計(jì)劃、庫(kù)存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務(wù)。
4、客戶關(guān)系管理：通過(guò)客戶拜訪、客戶培訓(xùn)和推動(dòng)客戶意見、建議與投訴的處理等服務(wù)活動(dòng)提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺(tái)，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費(fèi)群體。
5、市場(chǎng)信息分析：通過(guò)一線銷售代表收集市場(chǎng)信息，如：客戶、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，及時(shí)向公司市場(chǎng)、研發(fā)等部門反饋，推動(dòng)快速響應(yīng)。
6、費(fèi)用管理：根據(jù)公司費(fèi)用政策，指導(dǎo)下屬了解銷售重點(diǎn)，評(píng)估客戶資源需求，制訂預(yù)算使用計(jì)劃，確定費(fèi)用開銷方式，合理協(xié)調(diào)、分配公司資源，并審核費(fèi)用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比。
7、部門內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、分析市場(chǎng)狀況，正確作出市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)報(bào)批；
2、擬訂年度銷售計(jì)劃，分解目標(biāo)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；
3、根據(jù)中期及年度銷售計(jì)劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)；
4、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進(jìn)行人員配備；
5、匯總市場(chǎng)信息，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議；
6、洞察、預(yù)測(cè)渠道危機(jī)，及時(shí)提出改善意見報(bào)批；
7、把握重點(diǎn)客戶，控制70%以上的產(chǎn)品銷售動(dòng)態(tài)；
8、關(guān)注所轄銷售人員及經(jīng)銷商的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通解決；
9、參與所屬區(qū)域重大銷售談判和簽定合同；
10、組織建立、健全客戶檔案；
11、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬市場(chǎng)的各項(xiàng)工作；
12、向直接下級(jí)授權(quán)，并布置工作；
13、定期向直接上級(jí)述職；并提出合理化及可行性建議。
14、定期聽取直接下級(jí)述職，并對(duì)其作出工作評(píng)定；
15、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位，報(bào)批后實(shí)行并轉(zhuǎn)人力資源部備案；
16、負(fù)責(zé)本區(qū)域市場(chǎng)銷售人員任用的提名；
17、負(fù)責(zé)制定銷售區(qū)域的工作程序，報(bào)批后實(shí)行；
18、負(fù)責(zé)區(qū)域銷售部門主管工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查；
19、填寫直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行；
20、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決；
21、每周定期組織例會(huì)，并參加公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)會(huì)議。
22、按時(shí)完成公司銷售部相關(guān)報(bào)表并及時(shí)上交上級(jí)部門主管審核。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、對(duì)所屬區(qū)域銷售工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；
2、對(duì)所屬區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的合理性、健康性負(fù)責(zé)；
3、對(duì)所屬區(qū)域確保經(jīng)銷商的信譽(yù)負(fù)責(zé)；
4、對(duì)所屬區(qū)域確保貨款及時(shí)回籠負(fù)責(zé)；
5、對(duì)區(qū)域銷售指標(biāo)制定和分解的合理性負(fù)責(zé)；
6、對(duì)所屬區(qū)域銷售給公司造成的影響負(fù)責(zé)；
7、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；
8、對(duì)所屬區(qū)域銷售預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)；
9、對(duì)所屬區(qū)域銷售工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；
10、對(duì)區(qū)域銷售部所掌管的`公司商業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)限：
1、有對(duì)銷售部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；
2、有向營(yíng)銷總監(jiān)報(bào)告的權(quán)力；
3、對(duì)篩選客戶有建議權(quán)；
4、對(duì)重大促銷活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)；
5、有權(quán)對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；
6、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；
7、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；
8、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；
9、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；
10、一定范圍內(nèi)的經(jīng)銷商授信額度權(quán)；
11、有退貨處理權(quán)；
12、一定范圍內(nèi)的銷售折讓權(quán)。
區(qū)域經(jīng)理。
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃。
3、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。
4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨(dú)立處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。
5、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供防水涂料市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告。
6、協(xié)助經(jīng)銷商維護(hù)和開發(fā)及完善專賣店系統(tǒng)。
7、收集一線營(yíng)銷信息和客戶意見，對(duì)公司營(yíng)銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。
8、按時(shí)完成公司銷售部相關(guān)銷售報(bào)表并及時(shí)上交上級(jí)部門主管審核。
著裝規(guī)定：
1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)裝；男性穿西裝打領(lǐng)帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲(領(lǐng)帶)。
2、上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。
儀容要求：
1、工作期間，員工應(yīng)注意自己儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，不凌亂，不留胡須。
2、所有員工應(yīng)每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應(yīng)保持鞋面無(wú)污物、灰塵。
3、員工應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人形象，談吐時(shí)講究禮儀，謙虛寬容，時(shí)刻保持微笑。
4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無(wú)污物，衣服應(yīng)熨燙整齊。
1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。
2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。
3、考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：以標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。要求每位銷售人員均核對(duì)自己的時(shí)間。
4、公司晨會(huì)如無(wú)特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著裝整齊，儀容儀表于會(huì)前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會(huì)。
5、調(diào)休、請(qǐng)假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。
6、請(qǐng)假1天以內(nèi)由上級(jí)主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由銷售總監(jiān)簽字批準(zhǔn)。3天以上需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)(總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理批準(zhǔn))。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，否則按照曠工處理。月底核算，扣發(fā)請(qǐng)假日工資。
7、休假按公司制度調(diào)整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》。
8、根據(jù)實(shí)際情況決定，銷售部上班時(shí)間做如下規(guī)定：
上午：8：00---11：30。
中餐：11：30---12：30。
下午：12：30---17：00：
附注：可根據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進(jìn)行調(diào)整。
1、銷售人員每天工作內(nèi)容及行程以郵件方式在第二個(gè)工作日之前匯報(bào)。
2、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報(bào)銷售工作周報(bào)表。
3、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號(hào)前匯報(bào)銷售工作月報(bào)表。
附：《銷售工作周報(bào)表》《銷售工作月報(bào)表》。
1、新招人員實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)時(shí)間一并納入試用期，試用期為1—3個(gè)月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員基本工資根據(jù)部門的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期1—3月：基本工資：底薪；轉(zhuǎn)正后：基本工資+住宿補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼+通迅補(bǔ)貼+全勤+獎(jiǎng)金。
3、薪金發(fā)放時(shí)間：每月25號(hào)發(fā)放上上月全部工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用及獎(jiǎng)金。
4、業(yè)務(wù)費(fèi)用管理。
在公司銷售人員中餐補(bǔ)貼以公司工作餐為標(biāo)準(zhǔn)，額外費(fèi)用公司實(shí)行全額補(bǔ)助。
業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，出租車費(fèi)不報(bào)銷，特殊情況由營(yíng)銷總監(jiān)簽字報(bào)銷。
差旅費(fèi)用：銷售人員外出補(bǔ)助80元/天。并按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。
業(yè)務(wù)招待費(fèi)：需請(qǐng)示銷售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1、經(jīng)辦的銷售人員填寫時(shí)，字跡要工整、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。
2、合同內(nèi)容填寫。
合同包括：主合同、附加補(bǔ)充協(xié)議等。
嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的價(jià)格體系，規(guī)定的條款；如，出現(xiàn)變更、修改或補(bǔ)充，要及時(shí)向上級(jí)部門評(píng)審。
填寫不得有空白欄，無(wú)內(nèi)容填寫應(yīng)用“/”劃去，否則造成后果自行承擔(dān)。
加蓋印章應(yīng)該在相關(guān)重點(diǎn)條款及簽字以及合同文本的夾縫處。
3、合同簽字程序。
合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款，各項(xiàng)數(shù)據(jù)是否正確，在交銷售總監(jiān)審批。
電子醫(yī)囑管理制度篇二
1、目的:強(qiáng)化部分高風(fēng)險(xiǎn)藥品質(zhì)量安全監(jiān)管,保證藥品可溯性,保障公眾安全用藥。
2、依據(jù):。
2.1關(guān)于印發(fā)《藥品電子監(jiān)管工作實(shí)施方案》的通知(蘇食藥監(jiān)[20xx]72號(hào))。
2.2《關(guān)于實(shí)施藥品電子監(jiān)管工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)食藥監(jiān)辦[20xx]165號(hào))。
2.3《關(guān)于保障藥品電子監(jiān)管網(wǎng)運(yùn)行管理事項(xiàng)通知》(國(guó)食藥監(jiān)辦[20xx]585號(hào))。
2.4《關(guān)于基本藥物全品種電子監(jiān)管工作的通知》(國(guó)食藥監(jiān)辦[20xx]194號(hào))。
2.5關(guān)于進(jìn)一步做好全省藥品批發(fā)企業(yè)電子監(jiān)管工作的通知(蘇食藥監(jiān)通[20xx]364號(hào))。
3、適用范圍:本公司藥品電子監(jiān)管工作的管理,包括特殊藥品、中藥注射液、血液制品、疫苗、基本藥物等有電子監(jiān)管碼的藥品。
4、責(zé)任:藥店驗(yàn)收人員及辦公室負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施。
5、內(nèi)容:。
5、1公司應(yīng)按要求配備監(jiān)管碼采集設(shè)備,并對(duì)所經(jīng)營(yíng)的藥品通過(guò)藥品電子監(jiān)管網(wǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和上傳。
5、2藥店驗(yàn)收員負(fù)責(zé)藥品電子監(jiān)管碼的核注工作,對(duì)20xx年4月1日后生產(chǎn)的并列入基本藥物的品種,未入網(wǎng)或未使用電子監(jiān)管碼統(tǒng)一標(biāo)識(shí),一律不得入庫(kù)。符合規(guī)定的準(zhǔn)予入庫(kù),及時(shí)采集數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的藥品有權(quán)拒收。
5、3.1藥品以整件入庫(kù)的,應(yīng)以箱為單位進(jìn)行掃描。
5、3.2藥品應(yīng)以完整中包裝或以最小包裝為單位進(jìn)行掃描。
5、4質(zhì)管科應(yīng)協(xié)助數(shù)字證書操作員負(fù)責(zé)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)電子監(jiān)管信息維護(hù)與更新,核注與核銷,并確保上報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確。儲(chǔ)運(yùn)部應(yīng)于當(dāng)天工作結(jié)束后,并于次日上午8時(shí)前將數(shù)據(jù)采集器交數(shù)字證書操作員上傳前一天的數(shù)據(jù),上傳數(shù)據(jù)完畢后數(shù)字證書操作員將數(shù)據(jù)采集器交還儲(chǔ)運(yùn)部。
5、5辦公室負(fù)責(zé)組織藥品電子監(jiān)管方面的培訓(xùn)工作,建立培訓(xùn)檔案,并會(huì)同質(zhì)管科對(duì)此項(xiàng)工作的.協(xié)調(diào)、督促和檢查。
5、6質(zhì)管科負(fù)責(zé)起草電子監(jiān)管碼采集器的操作規(guī)程,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
5、7數(shù)字證書操作員負(fù)責(zé)妥善保管所申請(qǐng)的數(shù)字證書,數(shù)字證書持有人的基本信息發(fā)生變更應(yīng)及時(shí)更新,不得假借冒用。如有丟失,應(yīng)立即向證書發(fā)放部門辦理掛失、注銷,并重新申請(qǐng)。
5、8凡進(jìn)入電子監(jiān)管網(wǎng)《國(guó)家基本藥物目錄》的品種,在產(chǎn)品外標(biāo)簽上加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼無(wú)須到藥監(jiān)部門備案。審核驗(yàn)收此類品種時(shí)無(wú)須索要加印(加貼)電子監(jiān)管碼相關(guān)資料。
5、9數(shù)字證書操作員發(fā)現(xiàn)預(yù)警信息應(yīng)及時(shí)報(bào)質(zhì)管科,質(zhì)管科根據(jù)預(yù)警類型進(jìn)行處理,對(duì)未勾兌、勾兌不符的預(yù)警信息,指導(dǎo)督促數(shù)字證書操作員、數(shù)據(jù)采集人員共同查找原因并處理,未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的,與上游企業(yè)或下游銷售單位聯(lián)系解決。
5、10發(fā)現(xiàn)有偽造、冒用、重復(fù)使用監(jiān)管碼的,或發(fā)現(xiàn)監(jiān)管碼信息與包裝上信息實(shí)際不相符的,應(yīng)及時(shí)報(bào)質(zhì)管科,經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后,由質(zhì)管科在48小時(shí)以書面形式報(bào)當(dāng)?shù)厮幈O(jiān)部門。
電子醫(yī)囑管理制度篇三
1、管理人員應(yīng)掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)，能為教師和學(xué)生解決操作中遇到的問(wèn)題，電子閱覽室開放期間，管理員不得離開教室。
2、電子閱覽室管理員要正確引導(dǎo)學(xué)生查閱信息，有權(quán)制止任何不良行為。
3、管理人員要加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，做好軟件和光盤的保管和保養(yǎng)工作和電子閱覽室的`保潔工作。
4、保持室內(nèi)安靜，不準(zhǔn)高聲喧嘩和談?wù)摗?BR> 5、未經(jīng)許可不得攜帶光盤帶入電子閱覽室。磁盤、u盤等帶入電子閱覽室使用，需經(jīng)管理員許可。
6、保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公共設(shè)施，禁止將食物、飲料帶進(jìn)本室。不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔雜物。
7、遵守學(xué)校規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)。
8、電子閱覽室內(nèi)不得瀏覽、傳播不良信息；不得在網(wǎng)吧內(nèi)無(wú)理取鬧、大聲喧嘩；不得從事違法活動(dòng)；不得運(yùn)行任何大型游戲；不得利用網(wǎng)絡(luò)游戲或者其他方式進(jìn)行賭博或者變向賭博活動(dòng)。
電子醫(yī)囑管理制度篇四
1.1員工ic卡只限持卡人在公司指定的打卡機(jī)上使用。發(fā)現(xiàn)不能讀卡(無(wú)響聲)時(shí)應(yīng)在2天內(nèi)報(bào)人事部處理，否則無(wú)考勤記錄作缺勤處理。
1.2員工應(yīng)妥善保管ic卡，切勿近磁、濕水及折損，凡因個(gè)人使用不當(dāng)造成損壞或遺失ic卡，須立即填寫'考勤卡遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表'到人事部辦理補(bǔ)卡。補(bǔ)卡需收取工本費(fèi)20元，于個(gè)人工資中扣除。
1.3員工跨項(xiàng)目調(diào)動(dòng)時(shí)，須將ic卡交回本項(xiàng)目人事部，到新項(xiàng)目人事部報(bào)到時(shí)再重新辦理ic卡。在項(xiàng)目?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)，如打卡點(diǎn)變動(dòng)，員工必須提前一天到人事部修改ic卡數(shù)據(jù)，如不辦理手續(xù)導(dǎo)致無(wú)考勤記錄作缺勤處理。
1.4員工離職必須將ic卡交回人事部，否則需支付工本費(fèi)20元。
2.1員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡，上下班不能打連卡，需間隔15分鐘以上，并在規(guī)定有限打卡范圍內(nèi)，否則系統(tǒng)會(huì)拒絕記錄數(shù)據(jù)而作缺勤處理。
2.3加班需按'加班申請(qǐng)'上的時(shí)間打上下班卡(除司機(jī)的中午加班及安管部加班)，確因工作原因不能打卡需寫'簽卡證明'，否則加班無(wú)效(如相同的人員在同一時(shí)間內(nèi)加班，可只寫一份加班申請(qǐng)注明即可)。
2.4安管部人員及所有上直落班次的人員如有半天休假的情況，須另填寫'請(qǐng)假單'交人事部。
2.5各部門文員需在每月2號(hào)前將行政級(jí)人員的上月考勤資料上交人事部，由人事部核算后報(bào)集團(tuán)行政中心。
2.6嚴(yán)禁替他人打卡，違者雙方第1次給予警告處分;第2次記小過(guò);情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。
3.1員工離職(含辭職、勞動(dòng)合同期滿)由部門負(fù)責(zé)人出具該員工最后工作日的'證明文件，考勤計(jì)核按正常程序核算，待員工考勤報(bào)表審批后交財(cái)務(wù)部統(tǒng)一計(jì)發(fā)，于次月15日正常發(fā)放工資時(shí)轉(zhuǎn)入離職員工銀行帳號(hào)。屬解雇者應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)當(dāng)天計(jì)核并發(fā)放工資。
3.2臨時(shí)工離職必須提前7天通知人事部或離職后三天內(nèi)遞交離職表及最后工作日證明，其他按正常程序?qū)徟?，?jì)發(fā)工資的時(shí)間為每周一。
4.1多班次部門，月初由部門負(fù)責(zé)人做好本部門員工的班次安排并交人事部，如出現(xiàn)班次臨時(shí)變動(dòng)的，應(yīng)提前1天報(bào)人事部以便及時(shí)更新。
4.2月初部門班次安排好后，員工要求變更的必須填寫'班次變更表'，經(jīng)上級(jí)審批及人事部門確認(rèn)后生效。
5、各部門需認(rèn)真填寫各類表單(明確時(shí)間、人員、部門)，如填寫字跡不清晰不予受理。
6、附:各部門班次，如有更改請(qǐng)及時(shí)通知人事部。
電子醫(yī)囑管理制度篇五
一、電子琴室由上課的`輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)管理。
二、管理人員要認(rèn)真做好添置設(shè)備登記,音樂器材應(yīng)規(guī)范擺放整齊。
三、注意室內(nèi)整潔,不準(zhǔn)帶東西到室內(nèi)吃,不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物,不準(zhǔn)在座臺(tái)、墻壁上亂刻亂畫。
四、上課、排練節(jié)目,學(xué)生要有秩序進(jìn)入室內(nèi),按規(guī)定的地方就坐,室內(nèi)保持安靜,不準(zhǔn)隨意喧嘩、打鬧、走動(dòng)。
五、愛護(hù)音樂器材,沒有取得管理人員允許,不準(zhǔn)隨意動(dòng)用樂器,如違者造成損失,照價(jià)賠償。
六、音樂器材借出或非管理人員使用,必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可借出或使用,如借出、使用損壞或遺失,照價(jià)賠償。
七、每次活動(dòng)完,要檢查器材擺放,關(guān)好門窗。如造成損失,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
電子醫(yī)囑管理制度篇六
目的:為強(qiáng)化部分高風(fēng)險(xiǎn)藥品質(zhì)量安全監(jiān)管,確保藥品真實(shí)、可追溯,保障公眾用藥安全,制定本制度。
依據(jù):《關(guān)于實(shí)施藥品電子監(jiān)管工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)食藥監(jiān)辦[20xx]165號(hào));國(guó)家局《藥品電子監(jiān)管工作實(shí)施方案》;《關(guān)于實(shí)施藥品電子監(jiān)管工作有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》(食藥監(jiān)辦[20xx]153號(hào));《關(guān)于保障藥品電子監(jiān)管網(wǎng)運(yùn)行管理事項(xiàng)的通知》(國(guó)食藥監(jiān)辦[20xx]585號(hào))。
適用范圍:適用于本公司藥品電子監(jiān)管工作的管理。責(zé)任人:綜合辦公室、物流部、質(zhì)量管理部、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部。
內(nèi)容:。
1、公司應(yīng)按要求配備監(jiān)管碼采集設(shè)備,并對(duì)所經(jīng)營(yíng)的藥品通過(guò)藥品電子監(jiān)管網(wǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和報(bào)送。
2、質(zhì)量管理部驗(yàn)收組負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)進(jìn)的《入網(wǎng)藥品目錄》中所列的藥品或銷后退回的此類藥品進(jìn)行全面檢查與驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)日期在20xx年10月31日以后的該類藥品,未入網(wǎng)及未使用藥品電子監(jiān)管碼統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的,一律不得入庫(kù)銷售。符合規(guī)定的,準(zhǔn)予入庫(kù),并通知物流部采集入庫(kù)數(shù)據(jù)。
3、物流部負(fù)責(zé)《入網(wǎng)藥品目錄》中所列藥品出入庫(kù)數(shù)據(jù)的采集工作。驗(yàn)收組根據(jù)驗(yàn)收情況,對(duì)符合規(guī)定的該類藥品辦理入庫(kù)手續(xù),物流部在記帳前采集入庫(kù)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的藥品,有權(quán)拒收。該類藥品出庫(kù)時(shí),必須采集出庫(kù)數(shù)據(jù)。物流部應(yīng)制定相關(guān)管理制度和工作流程,明確專人負(fù)責(zé),并報(bào)綜合辦公室備案,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
4、系統(tǒng)管理員協(xié)助數(shù)字證書操作員負(fù)責(zé)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)藥品的電子監(jiān)管信息維護(hù)與更新,核注核銷,并確保上報(bào)信息及時(shí)、完整、準(zhǔn)確。物流部應(yīng)于當(dāng)天工作結(jié)束后,在次日上午10時(shí)前將監(jiān)管碼采集設(shè)備交由數(shù)字證書操作員上傳前一天的出入庫(kù)數(shù)據(jù),上傳完畢后,數(shù)字證書操作員將監(jiān)管碼采集設(shè)備交還物流部。
5、綜合辦公室負(fù)責(zé)組織藥品電子監(jiān)管方面的培訓(xùn)工作,建立員工培訓(xùn)檔案,并會(huì)同質(zhì)量管理部做好此項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)、督促和檢查。
6、系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)起草監(jiān)管碼采集設(shè)備的操作規(guī)程,并對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
7、數(shù)字證書操作員負(fù)責(zé)妥善保管所申請(qǐng)的數(shù)字證書,數(shù)字證書持有人的基本信息發(fā)生變更應(yīng)及時(shí)更新,不得轉(zhuǎn)借冒用。如有丟失,應(yīng)立即向證書發(fā)放部門辦理掛失、注銷,并重新申請(qǐng)。
8、凡進(jìn)入藥品電子監(jiān)管網(wǎng)《入網(wǎng)藥品目錄》的品種,在產(chǎn)品外標(biāo)簽上加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼的無(wú)須到藥監(jiān)部門備案,因此,質(zhì)量管理部在審核、驗(yàn)收此類品種時(shí),無(wú)須索要加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼的藥品標(biāo)簽備案資料。
9、對(duì)進(jìn)入藥品電子監(jiān)管網(wǎng)《入網(wǎng)藥品目錄》的品種,質(zhì)管、驗(yàn)收、保管、養(yǎng)護(hù)、出庫(kù)復(fù)核等崗位的人員應(yīng)加大檢查力度,發(fā)現(xiàn)有偽造、冒用、重復(fù)使用監(jiān)管碼的,或發(fā)現(xiàn)監(jiān)管碼信息與藥品包裝上實(shí)際信息不符合的,應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人,經(jīng)公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后,由質(zhì)量管理部在48小時(shí)內(nèi)以書面形式上報(bào)當(dāng)?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門。
電子醫(yī)囑管理制度篇七
規(guī)范電子監(jiān)管碼藥品在本公司的采購(gòu)入庫(kù)和銷售出庫(kù)時(shí)的信息采集和傳輸。
本公司經(jīng)營(yíng)的藥品中屬國(guó)家規(guī)定的附有電子監(jiān)管碼的藥品。
1、本制度管理范圍內(nèi)的藥品是指我公司正常經(jīng)營(yíng)的被列入國(guó)家電子監(jiān)管目錄的藥品，并隨著國(guó)家監(jiān)管目錄的調(diào)整實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
2、質(zhì)管部負(fù)責(zé)對(duì)附有監(jiān)管碼的品種的審核確認(rèn)，并指導(dǎo)保管員操作。
3、企業(yè)對(duì)未按規(guī)定加印或加貼中國(guó)藥品電子監(jiān)管碼，或監(jiān)管碼印刷不符合規(guī)定要求造成掃碼設(shè)備無(wú)法識(shí)別的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)拒收。
4、監(jiān)管碼信息與藥品包裝信息不符的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向供貨單位查詢，未得到確認(rèn)之前不得入庫(kù)，并報(bào)質(zhì)量管理部門處理。
5、藥品入庫(kù)時(shí)監(jiān)管碼的采集、傳輸管理。
（一）由保管員負(fù)責(zé)入庫(kù)藥品監(jiān)管碼的信息采集，信息采集要遵循：整件商品以件為單位逐一掃描；拆箱藥品以中包裝或最小銷售包裝為單位逐一掃描。
（二）信息采集確認(rèn)無(wú)誤后，由信息員通過(guò)專屬平臺(tái)進(jìn)行傳輸；確認(rèn)傳輸成功后方可刪除掃描槍內(nèi)信息。
6、藥品出庫(kù)時(shí)監(jiān)管碼的采集、傳輸管理。
（一）由保管員負(fù)責(zé)出庫(kù)藥品信息碼的信息采集，信息采集要遵循：整件商品以件為單位逐一掃描；拆箱藥品以中包裝或最小銷售包裝為單位逐一掃描。
（二）信息采集確認(rèn)無(wú)誤后，由信息員通過(guò)專屬平臺(tái)進(jìn)行傳輸；確認(rèn)傳輸成功后方可刪除掃描槍內(nèi)信息。
7、保管員負(fù)責(zé)掃碼工具的使用和保管工作，信息員負(fù)責(zé)掃碼工具和上傳工具的維護(hù)工作。
8、本公司電子監(jiān)管信息傳輸網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)密鑰由信息員保管、使用、維護(hù)。
電子醫(yī)囑管理制度篇八
1．醫(yī)囑一般在上班時(shí)間內(nèi)開出，要求層次分明，內(nèi)容清楚。轉(zhuǎn)抄和整理必須準(zhǔn)確，不得涂改，如須撤銷時(shí)，應(yīng)用紅筆填“取消”字樣并簽字。臨時(shí)醫(yī)囑應(yīng)向護(hù)士交代清楚。醫(yī)囑要按時(shí)執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)矚必須簽名并注明時(shí)間。
2．醫(yī)師開出醫(yī)囑后，要復(fù)查一遍，對(duì)可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行。除搶救或手術(shù)中外不得下達(dá)口頭醫(yī)囑，每項(xiàng)醫(yī)囑一般只能包含一個(gè)內(nèi)容。嚴(yán)禁不看病人開醫(yī)囑的草率作風(fēng)。
3．護(hù)士每班要查對(duì)醫(yī)囑，夜班查對(duì)當(dāng)日醫(yī)囑，定期由護(hù)士長(zhǎng)組織總查對(duì)一次。轉(zhuǎn)抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一個(gè)查對(duì)，方可執(zhí)行。
4．手術(shù)后和分娩后要停止木前和產(chǎn)前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別抄于醫(yī)囑記錄單和各項(xiàng)執(zhí)行單上。
5．凡需下一班執(zhí)行的臨時(shí)醫(yī)囑，要交代清楚，護(hù)士值班不得給病員做對(duì)癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在，護(hù)師可針對(duì)病情臨時(shí)給予必要處理，但應(yīng)做好記錄并及時(shí)向經(jīng)治醫(yī)師報(bào)告。
(一)長(zhǎng)期醫(yī)囑是指有效時(shí)間在24小時(shí)以上者。在醫(yī)生寫明停止時(shí)間后失效。
1．長(zhǎng)期醫(yī)囑的項(xiàng)目包括患者姓名、科別、住院病歷號(hào)、頁(yè)碼、起始日期和時(shí)間、醫(yī)囑內(nèi)容、停止日期和時(shí)間、醫(yī)師簽名、執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行護(hù)士簽名。
2．長(zhǎng)期醫(yī)囑的內(nèi)容有護(hù)理常規(guī)、護(hù)理級(jí)別、病危與否、飲食種類、體位、藥物(名稱、劑量、給藥途徑及用法)、各種治療手段(如理療)等。
3．長(zhǎng)期備用醫(yī)囑：常用于手術(shù)后病人或患晚期癌癥有持續(xù)疼痛的病人，當(dāng)病情需要時(shí)執(zhí)行，但醫(yī)生必須寫明執(zhí)行醫(yī)囑的間隔時(shí)間。執(zhí)行的間隔時(shí)間不能少于所規(guī)定的時(shí)間間隔。
4．長(zhǎng)期醫(yī)囑書寫要求。
(1)長(zhǎng)期醫(yī)囑一般在上午10：30前開出，特殊情況(新入院或危急患者)例外。
(2)醫(yī)囑及執(zhí)行治療時(shí)間的寫法，以24小時(shí)計(jì)，如上午7時(shí)作7：00，中午12時(shí)寫作12：00，午夜12時(shí)寫作24：00，午夜12時(shí)5分，則寫作第二天的日期00：05。
(3)書寫醫(yī)囑用中文或拉丁文縮寫詞，每日3次寫為“tid或3／d，每4小時(shí)一次寫為q4h或4小時(shí)一次。
(4)轉(zhuǎn)入、手術(shù)、產(chǎn)后醫(yī)囑為重開醫(yī)囑，應(yīng)在醫(yī)囑單原有醫(yī)囑的最后一項(xiàng)下劃一紅線表示以上醫(yī)囑作廢。如果長(zhǎng)期醫(yī)囑停止一頁(yè)超過(guò)2/3應(yīng)重整醫(yī)囑，如系重整醫(yī)囑，則在最后一項(xiàng)醫(yī)囑下面劃一紅線，將須繼續(xù)執(zhí)行的長(zhǎng)期醫(yī)囑按原來(lái)日期依先后順序抄于紅線下面。整理后醫(yī)囑應(yīng)由第二人核對(duì)。
(二)臨時(shí)醫(yī)囑是指有效時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的`醫(yī)囑。只能執(zhí)行一次。臨時(shí)醫(yī)囑單內(nèi)容包括醫(yī)囑時(shí)間、臨時(shí)醫(yī)囑內(nèi)容、醫(yī)師簽名、執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行護(hù)士簽名等。
1．醫(yī)師應(yīng)當(dāng)標(biāo)注醫(yī)囑執(zhí)行時(shí)間或?qū)懠纯?。指定?zhí)行時(shí)間的臨時(shí)醫(yī)囑，應(yīng)嚴(yán)格在指定時(shí)間執(zhí)行。執(zhí)行即刻醫(yī)囑一般要在醫(yī)囑開出時(shí)間的10分鐘內(nèi)執(zhí)行。護(hù)士執(zhí)行后要在醫(yī)囑之后寫明執(zhí)行時(shí)間并簽全名。
2．臨時(shí)備用醫(yī)囑：僅在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有效，過(guò)期未執(zhí)行者則失效。需要時(shí)，護(hù)士執(zhí)行后在該醫(yī)囑后面寫明執(zhí)行時(shí)間并簽全名。如在12小時(shí)內(nèi)未用，則在該醫(yī)囑后用紅筆寫“未用”字樣標(biāo)明。
3．藥物的敏感試驗(yàn)結(jié)果應(yīng)以紅色“(+)”表示陽(yáng)性，以藍(lán)色“(-)”表示陰性記錄在臨時(shí)醫(yī)囑單上。
4．一般情況下，醫(yī)師不得下達(dá)口頭醫(yī)囑。因搶救急?；颊咝枰逻_(dá)口頭醫(yī)囑時(shí)，護(hù)士應(yīng)當(dāng)復(fù)誦一遍。搶救結(jié)束后，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)即刻據(jù)實(shí)補(bǔ)記醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇九
1、本室用于本校教師和學(xué)生開展教育教學(xué)活動(dòng)、閱讀電子讀物、上網(wǎng)獲取信息，校外人員不得隨便進(jìn)入。
2、進(jìn)入本室不準(zhǔn)攜帶茶杯、飲料、食品等物品，嚴(yán)禁自帶軟件上機(jī)閱覽，上機(jī)人員應(yīng)服從工作人員管理，自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁室內(nèi)吸煙、喧嘩。
3、遵守電子讀物的借閱規(guī)則，辦理手續(xù)后才可入室閱覽，閱后軟件當(dāng)即歸還。
4、不在因特網(wǎng)瀏覽不健康和與國(guó)家現(xiàn)有政策、法律、法規(guī)相抵觸的信息。
5、不得擅自移動(dòng)設(shè)備，擅自拔、插機(jī)器接口，不得擅自變更、刪改機(jī)內(nèi)設(shè)置，否則取消閱覽資格。
6、設(shè)備使用過(guò)程中若遇故障，應(yīng)及時(shí)向管理人員詢問(wèn)，不得自行處理，負(fù)責(zé)責(zé)任自負(fù)。
7、上機(jī)完畢，應(yīng)按正常步驟退出后關(guān)機(jī)，將耳機(jī)放置原位，放好凳子，填寫上機(jī)記錄后方可離開。
8、管理人員應(yīng)樹立為教育、教學(xué)服務(wù)的觀念，做好各項(xiàng)服務(wù)工作，履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行電教管理的有關(guān)規(guī)章制度。
電子醫(yī)囑管理制度篇十
第一條、為確保生產(chǎn)秩序正常運(yùn)行，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情景，特制定本制度。
第二條、本制度適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)的全體員工。
第三條、工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。
第四條、全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。
第五條、每一天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。每一天上午8：30仟各班的出勤情景報(bào)給人事部門，若晚上需加班，在午時(shí)17：30前填寫加班人員申請(qǐng)表，包經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。
第六條、按時(shí)上下班（員工參加早會(huì)須提早5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)假，上下班須排隊(duì)依次打開。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條、工作時(shí)間內(nèi)，除組長(zhǎng)以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得離開工作崗位相互串崗，若因事需離開工作崗位須向組長(zhǎng)申請(qǐng)并佩戴離崗證方能離崗。
第八條、上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗，須經(jīng)事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，每5次請(qǐng)假離崗按曠工1天處理。
第九條、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)好或有必要的'陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。團(tuán)體進(jìn)入車間要相互禮讓，異常是遇到客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。
第十條、禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵口打架、私自離崗、串崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；串崗指上班時(shí)間串至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。
第十一條、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前，須換號(hào)防靜電服（鞋），將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)一致的保險(xiǎn)柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
第十二條、未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。
第十三條、任何人不得攜帶違禁物品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。
第十四條、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。
第十五條、車間如遇原輔材料，包裝材料等不貼合規(guī)定，有權(quán)決絕生產(chǎn)，并報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成的損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
第十六條、員工領(lǐng)取無(wú)聊必須經(jīng)過(guò)物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過(guò)程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、無(wú)聊有條不紊地板房，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。
第十七條、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。
第十八條、在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶出發(fā)）。
第十九條、生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條、在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自我崗位的機(jī)械設(shè)備、儀器設(shè)備、電腦等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則壹違規(guī)論處。
第二十一條、車間員工必須做到禮貌生產(chǎn)，進(jìn)取完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間組長(zhǎng)級(jí)以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，付不服從安排的將上報(bào)公司處理。
電子醫(yī)囑管理制度篇十一
1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了寧夏天鷹電力物資有限公司電子監(jiān)控的管理容與要求及檢查與考核。
1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于寧夏天鷹電力物資有限公司電子監(jiān)控的管理工作。 2 管理職能
2.1 綜合管理部是公司電子監(jiān)控歸口系統(tǒng)管理部門，負(fù)責(zé)公司電子監(jiān)控系統(tǒng)的使用指導(dǎo)、綜合管理和日常維護(hù)。
2.2 監(jiān)控中心負(fù)責(zé)電子監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)的日常使用。
3 管理內(nèi)容與要求
3.1監(jiān)控中心工作職責(zé)：
3.1.1利用電子監(jiān)控設(shè)備認(rèn)真做好辦公區(qū)域日常安全監(jiān)控管理工作；
3.1.2電子監(jiān)控應(yīng)保存不少于三個(gè)月的日常監(jiān)控錄像，安全監(jiān)控點(diǎn)情況或突發(fā)事件等重要的圖像資料要另外特殊保存。
3.1.3加強(qiáng)監(jiān)控設(shè)備日常維護(hù)和管理，使圖像資料、監(jiān)控器、操作臺(tái)和有關(guān)設(shè)施保持齊全、完整、有效，各種記錄齊全、工整、準(zhǔn)確、詳細(xì)。
3.1.4認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄，對(duì)異常情況及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并做好記錄。對(duì)涉及治安的情況及時(shí)報(bào)告110處理。
3.1.5熟悉和掌握監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)等設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況和操作技能，配合相關(guān)部門按照指令切換或調(diào)取所需的圖像、數(shù)據(jù)。
3.1.6保證工作區(qū)域整潔衛(wèi)生，規(guī)范文明用語(yǔ)，禮貌接待來(lái)訪人員。
3.1.7不斷總結(jié)監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任
務(wù)。
3.2監(jiān)管中心管理要求：
3.2.1任何人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)看圖像資料。
3.2.2非監(jiān)控人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得進(jìn)入監(jiān)控室調(diào)看圖像資料。
3.2.3監(jiān)控人員當(dāng)班期間不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡覺，不準(zhǔn)做與監(jiān)控?zé)o關(guān)的事。
3.2.4監(jiān)控人員應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高操作技術(shù)和操作本領(lǐng)，避免操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞。
3.2.5監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)立即做好記錄并向公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)外并做好保密工作。
3.3綜合管理部系統(tǒng)管理員工作職責(zé)：
3.3.1做好數(shù)據(jù)的備份工作，建立健全數(shù)據(jù)備份制度，特別重要的服務(wù)器要做到每24小時(shí)備份一次。
3.3.2定期檢查系統(tǒng)硬件、軟件運(yùn)行的狀態(tài)，不斷完善服務(wù)器系統(tǒng)的.安全性能，及時(shí)下載、安裝系統(tǒng)補(bǔ)丁。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并做好相應(yīng)的記錄。
3.3.3及時(shí)更新升級(jí)防病毒軟件，防范最新未知病毒的侵害。
3.3.4定期做好監(jiān)控中心操作人員的操作培訓(xùn)工作。
3.3.5機(jī)房做好防火、防盜等工作。
4 檢查與考核
4.1 綜合部對(duì)本制度執(zhí)行情況經(jīng)行監(jiān)督檢查。
4.2 本制度按《綜合部月度管理與考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。
1.總則
1.1為保障本公司電子監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)行，規(guī)范監(jiān)控人員日常工作，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本管理辦法。
1.2安全辦負(fù)責(zé)監(jiān)控室的管理工作。
2.崗位職責(zé)
2.1監(jiān)控人員負(fù)責(zé)好公司安全、生產(chǎn)、員工勞動(dòng)紀(jì)律及其它監(jiān)控范圍內(nèi)的工作，并做好當(dāng)班的資料記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時(shí)匯報(bào)處理。
2.2嚴(yán)格按規(guī)定操作步驟進(jìn)行操作，密切注意監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀況，保證監(jiān)控設(shè)備安全有序，不得無(wú)故中斷監(jiān)控，刪除監(jiān)控資料，否則，將按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
2.3監(jiān)控用的計(jì)算機(jī)不得做與監(jiān)控工作無(wú)關(guān)的事情。
2.4認(rèn)真學(xué)習(xí)監(jiān)控設(shè)備的操作規(guī)程，維護(hù)和保養(yǎng)好監(jiān)控設(shè)施。
2.5負(fù)責(zé)監(jiān)控的衛(wèi)生清潔，保持室內(nèi)干燥。
2.6未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班，當(dāng)班時(shí)不得擅自脫崗、睡崗，嚴(yán)禁-看報(bào)刊雜志，打私人電話等與工作無(wú)關(guān)的事情。
2.7嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進(jìn)入控制室。
2.8嚴(yán)禁帶零食進(jìn)入監(jiān)控室，室內(nèi)嚴(yán)禁煙火，水杯應(yīng)放置在遠(yuǎn)離電器設(shè)備的地方。
2.9負(fù)責(zé)對(duì)消防泵運(yùn)行情況的檢查、監(jiān)督，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)緊急情況下消防泵的啟動(dòng)，確保應(yīng)急處置及時(shí)到位。
3.工作管理
3.1監(jiān)控人員應(yīng)做好實(shí)時(shí)監(jiān)控書面記錄和交接記錄。
3.2除監(jiān)控人員及公司主管人員外，其他人員嚴(yán)禁進(jìn)入監(jiān)控室，如有特殊情況，確需進(jìn)入電子監(jiān)控室的，須得到公司主管領(lǐng)導(dǎo)或安全辦負(fù)責(zé)人同意，同時(shí)值班工作人員，應(yīng)做好詳細(xì)記錄、存檔備案。
3.3監(jiān)控人員不得向被監(jiān)控作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人員介紹監(jiān)控范圍和效果，不得與被監(jiān)控崗位人員串通信息或徇私舞弊。
3.4工作期間出現(xiàn)異常情況，必須迅速通知相關(guān)崗位、人員采取相應(yīng)措施。
3.4.1若出現(xiàn)偷盜、火災(zāi)、員工人員傷害、資金安全等一般情況時(shí),要迅速與保衛(wèi)取得聯(lián)系,通報(bào)事故的發(fā)生情況,督促保衛(wèi)迅速前往處理,同時(shí)向值班經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3.4.2若出現(xiàn)重大偷盜、火災(zāi)、溶劑油泄露等危險(xiǎn)情況時(shí)，要迅速報(bào)警，并
通知崗位員工及保衛(wèi)人員采取緊急措施，緊急搶救，并通知值班經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)。
緊急電話：火警119、盜警110
3.5電子監(jiān)控室設(shè)備出現(xiàn)監(jiān)控人員無(wú)法排除故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映，并跟蹤，催促設(shè)備的維修情況，確保設(shè)備盡快投入使用。
3.6每周一10：00之前將上一周監(jiān)控情況書面形式報(bào)安全辦。
3.7維修人員（含公司內(nèi)部及外來(lái)人員）進(jìn)入監(jiān)控室維修設(shè)備，必須有專職安全員在場(chǎng)，專職安全員對(duì)拆、裝零部件做好詳細(xì)記錄、備案待查。
3.8電子監(jiān)控工作人員不得隨意打開監(jiān)控設(shè)備、拆裝零部件，如需進(jìn)行小范圍維修和保養(yǎng)，應(yīng)做好記錄并將具體情況通知電工班。
4.資料管理
4.1電子監(jiān)控記錄的調(diào)閱
調(diào)閱監(jiān)控記錄需持有公司主管領(lǐng)導(dǎo)或安全辦簽批的文件，維修人員因需調(diào)查機(jī)器事故原因而查閱記錄的，監(jiān)控室人員應(yīng)做好詳細(xì)記錄。
4.2電子監(jiān)控硬盤的調(diào)閱
調(diào)閱電子監(jiān)控硬盤須經(jīng)安全辦同意，并由計(jì)算機(jī)管理人員負(fù)責(zé)操作 ，確保系統(tǒng)穩(wěn)定，工作人員同時(shí)做好詳細(xì)記錄。
4.3電子記錄資料的刪除
為確保公司查閱，各類電子記錄資料必須存檔十五日以上，刪除資料必須經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)書面同意，同時(shí)電子監(jiān)控人員應(yīng)將該情況予以詳細(xì)記錄。
5.附則
5.1監(jiān)控人員須遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露公司秘密。
5.2監(jiān)控室設(shè)備出現(xiàn)不正常運(yùn)行情況，監(jiān)控人員未經(jīng)及時(shí)匯報(bào)或造成設(shè)備損壞的，要追究當(dāng)班人員責(zé)任。
5.3監(jiān)控人員有違規(guī)違紀(jì)行為的，按公司制度予以重罰。
6.相關(guān)記錄
6.1《電子監(jiān)控巡查記錄》
6.2《交接-班記錄》
6.3《消防泵運(yùn)行記錄》
6.4《監(jiān)控設(shè)備故障與維修記錄》
電子醫(yī)囑管理制度篇十二
為了確保學(xué)校的日常教育教學(xué)工作順利開展,充分利用學(xué)校的多媒體教學(xué)資源,使我校的電子白板設(shè)備的使用做到規(guī)范化,并使之能真正為日常的教育教學(xué)工作發(fā)揮作用。經(jīng)學(xué)校研究決定,制定我校電子白板設(shè)備安全使用及維護(hù)管理辦法。
1、使用室多媒體電子白板的教師,必須經(jīng)過(guò)技術(shù)操作培訓(xùn)合格后,方可使用電子白板設(shè)備。
2、電子白板設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé),各班班主任是本班教室多媒體電教設(shè)備的第一責(zé)任人,班主任拿鑰匙,其他人不得私自配鑰匙。
3、班主任應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)時(shí)進(jìn)行設(shè)備總體的復(fù)檢,如有情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)。
4、任課教師人離教室鎖好白板,并同時(shí)填寫使用記錄。班主任負(fù)責(zé)及時(shí)檢查使用記錄的填寫。如下節(jié)課不使用,班主任要鎖好控制臺(tái)(包括體育課、實(shí)驗(yàn)課、計(jì)算機(jī)課等離開教室上課時(shí))。
5、平時(shí)不使用時(shí),班主任負(fù)責(zé)關(guān)閉電源,以防雷擊等安全隱患發(fā)生。
1.班主任要隨時(shí)升級(jí)防病毒軟件,保證每周進(jìn)行日常病毒檢測(cè),裝入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的任何程序、數(shù)據(jù)要經(jīng)過(guò)病毒檢查,同時(shí)做好重要數(shù)據(jù)備份工作。
2.任課教師不得傳播、復(fù)制、編寫病毒程序、嚴(yán)禁利用電子白板教室網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、瀏覽、下載、傳送色情及暴力的信息。禁止安裝與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的軟件,不得利用多媒體電子白板從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
3.電子白板設(shè)備管理員要妥善保管硬件設(shè)備及其他相關(guān)設(shè)備的`說(shuō)明書、驅(qū)動(dòng)程序、保修卡和重要隨機(jī)材料。
1.上午、下午放學(xué)時(shí)班主任負(fù)責(zé)關(guān)閉電源,(投影儀關(guān)閉后,應(yīng)等到機(jī)身上指示燈不再閃爍后才能關(guān)閉總電源),并將投影機(jī)遙控器妥善保管。每節(jié)課后上課教師務(wù)必認(rèn)真填寫使用記錄,并將黑板閉合。
2.使用的教師需提前五分鐘做好準(zhǔn)備。禁止非正常關(guān)機(jī)。嚴(yán)禁擊打設(shè)備,不得頻繁開關(guān)設(shè)備;不得隨意拔插、拆卸各種電源線,禁止隨意插撥各種連接線;按綜合布線設(shè)計(jì)進(jìn)行用電線路鋪設(shè),不得私拉亂接。因違規(guī)操作造成設(shè)備損壞,則由責(zé)任人予以賠償。
3.設(shè)備發(fā)生故障,應(yīng)立即停機(jī),及時(shí)報(bào)告管理人員進(jìn)行處理,并做好記錄,形成上報(bào)機(jī)制。非專業(yè)人員不得擅自拆開計(jì)算機(jī)調(diào)換設(shè)備配件,外請(qǐng)人員對(duì)電子白板設(shè)備進(jìn)行維修時(shí),要有網(wǎng)管員自始至終協(xié)同。
4.控制桌內(nèi)外要保持清潔,打掃時(shí)必須切斷電源,盡可能減少灰塵產(chǎn)生。設(shè)備不得受潮、進(jìn)水;控制桌上不得堆放書籍,禁放含灰、含水物品,特別是化學(xué)物品;可定期用干毛巾清潔控制桌內(nèi)外的灰塵、用微濕的軟毛巾擦拭電子白板板面。
電子醫(yī)囑管理制度篇十三
1.下達(dá)與執(zhí)行醫(yī)囑的人員，必須是本院具備注冊(cè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師與注冊(cè)護(hù)士資格的人員，其它人員不得下達(dá)與執(zhí)行醫(yī)囑。
2.每日查房后醫(yī)囑一般在上班后2小時(shí)內(nèi)開出，要求層次分明，內(nèi)容清楚。轉(zhuǎn)抄和整理必須準(zhǔn)確，不得涂改。如需更改或撤銷時(shí)，臨時(shí)醫(yī)囑應(yīng)當(dāng)用紅筆填“取消”字樣并簽名及注明取消時(shí)間。長(zhǎng)期醫(yī)囑應(yīng)在長(zhǎng)期醫(yī)囑單上注明停止時(shí)間并簽名。臨時(shí)醫(yī)囑應(yīng)向護(hù)士交代清楚。醫(yī)囑要按時(shí)執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)囑必須簽名并注明時(shí)間。
3.醫(yī)師寫出醫(yī)囑后，要復(fù)核一遍。護(hù)士對(duì)可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行，必要時(shí)護(hù)士有權(quán)向上級(jí)醫(yī)師及護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告，不得盲目執(zhí)行。因故不能執(zhí)行醫(yī)囑時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告醫(yī)師并處理?？陬^醫(yī)囑只允許在搶救或手術(shù)中下達(dá)，口頭醫(yī)囑下達(dá)后，護(hù)士須復(fù)誦一遍，經(jīng)醫(yī)師查對(duì)藥物后執(zhí)行，醫(yī)師要及時(shí)補(bǔ)記醫(yī)囑。每項(xiàng)醫(yī)囑一般只能包含一個(gè)內(nèi)容。嚴(yán)禁不看患者就開醫(yī)囑的草率作風(fēng)。
4.護(hù)士每班要查對(duì)醫(yī)囑，夜班查對(duì)當(dāng)日醫(yī)囑，每周由護(hù)士長(zhǎng)組織總查對(duì)一次。轉(zhuǎn)抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一人認(rèn)真查對(duì)后，方可執(zhí)行。
5.手術(shù)后和分娩后要停止術(shù)前和產(chǎn)前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別轉(zhuǎn)抄于醫(yī)囑記錄單和各項(xiàng)執(zhí)行單上。
6.凡需下一班執(zhí)行的臨時(shí)醫(yī)囑，要交代清楚，并在護(hù)士值班記錄上注明。7.無(wú)醫(yī)師醫(yī)囑時(shí)，護(hù)士一般不得給患者進(jìn)行對(duì)癥處理。但遇搶救危重患者的緊急情況下，醫(yī)師不在現(xiàn)場(chǎng)，護(hù)士可以針對(duì)病情臨時(shí)給予必要處理，但應(yīng)做好記錄并及時(shí)向經(jīng)治醫(yī)師報(bào)告。
8.通過(guò)醫(yī)院his系統(tǒng)下達(dá)醫(yī)囑的醫(yī)院，要有嚴(yán)格授權(quán)體制與具體執(zhí)行時(shí)間記錄。
電子醫(yī)囑管理制度篇十四
（1）處理長(zhǎng)期醫(yī)囑或臨時(shí)醫(yī)囑時(shí)要記錄處理時(shí)間，執(zhí)行者簽全名，若有疑問(wèn)必須問(wèn)清楚后方可執(zhí)行。各班醫(yī)囑均由當(dāng)班護(hù)士?jī)擅M(jìn)行查對(duì)。
（2）主管護(hù)士和夜班護(hù)士對(duì)當(dāng)日醫(yī)囑要進(jìn)行查對(duì)，每周定期大核對(duì)兩次，并根據(jù)需要進(jìn)行重整。整理醫(yī)囑后需經(jīng)另一人查對(duì)，方可執(zhí)行。
（3）對(duì)有疑問(wèn)的醫(yī)囑必須問(wèn)清楚后，方可執(zhí)行。
（4）搶救病員時(shí)，醫(yī)師下達(dá)口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復(fù)誦一遍，經(jīng)雙方核實(shí)無(wú)誤后，方可執(zhí)行。用過(guò)的空安瓿，須經(jīng)2人核對(duì)后再棄去。搶救結(jié)束后６小時(shí)內(nèi)據(jù)實(shí)補(bǔ)齊醫(yī)囑并簽字。
（5）整理醫(yī)囑、治療卡、服藥卡后，須經(jīng)2人查對(duì)。
（6）護(hù)士長(zhǎng)每周總查對(duì)醫(yī)囑2次。
（1）醫(yī)囑處理護(hù)士接醫(yī)生下達(dá)的醫(yī)囑后，認(rèn)真閱讀及查對(duì)。
（2）查對(duì)醫(yī)囑無(wú)質(zhì)疑后確認(rèn)醫(yī)囑。
（3）醫(yī)囑處理護(hù)士按醫(yī)囑執(zhí)行要求的緩急分配給護(hù)士執(zhí)行。
（4）醫(yī)囑執(zhí)行護(hù)士接醫(yī)囑執(zhí)行單后，認(rèn)真查對(duì)，嚴(yán)格按照醫(yī)囑的內(nèi)容、時(shí)間等要求準(zhǔn)確執(zhí)行，不得擅自更改。
（5）醫(yī)囑執(zhí)行后，應(yīng)認(rèn)真觀察療效與不良反應(yīng)，必要時(shí)進(jìn)行記錄并及時(shí)與醫(yī)生反饋。
緊急情況下口頭醫(yī)囑制度與執(zhí)行流程。
1、在非搶救情況下，護(hù)士不執(zhí)行搶救醫(yī)囑及電話通知的醫(yī)囑，口頭醫(yī)囑只有在搶救或手術(shù)中可以執(zhí)行。
2、危重?fù)尵冗^(guò)程中，醫(yī)生下達(dá)口頭醫(yī)囑后，護(hù)士需復(fù)誦一遍，得到醫(yī)生確認(rèn)后方可執(zhí)行。
3、在執(zhí)行口頭醫(yī)囑給藥時(shí)，需請(qǐng)下達(dá)醫(yī)囑者再次核對(duì)藥物名稱，劑量及給藥途徑，以確保用藥安全。
4、搶救結(jié)束醫(yī)生應(yīng)及時(shí)補(bǔ)記所下達(dá)的口頭醫(yī)囑，保留用過(guò)的空安瓶，須經(jīng)兩人核對(duì)記錄后方可棄去。
5、在接獲電話醫(yī)囑或重要檢驗(yàn)結(jié)果時(shí)，接聽護(hù)士需對(duì)醫(yī)囑內(nèi)容或檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行復(fù)述，確認(rèn)無(wú)誤后方能記錄和執(zhí)行。
6、對(duì)擅自執(zhí)行口頭醫(yī)囑行為視為違規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予處理。
電子醫(yī)囑管理制度篇十五
1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定。
2、本規(guī)定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動(dòng)合同、錄用在冊(cè)的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。
3、本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問(wèn)，由行政單位主管組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修正。
4、本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、考勤、薪資、請(qǐng)假、休假、調(diào)任、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、福利、離職等事項(xiàng)除國(guó)家法律規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。
1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理指導(dǎo)，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。
2、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、服從管理、熱愛集體、團(tuán)結(jié)同事，對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
3、本公司員工應(yīng)遵守公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。
4、本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)態(tài)度謙和，力求切實(shí)，不得有畏難規(guī)避、互相推諉或無(wú)故拖延等有損公司信譽(yù)之行為。
5、員工對(duì)于職務(wù)上之公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，緊急或特殊情況不在此限。
6、員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定的時(shí)間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
7、員工在任何時(shí)間未經(jīng)允許不得私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)或宿舍區(qū)。
8、員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)和宿舍區(qū)。
9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。
10、本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)法規(guī)調(diào)派員工工作，并且在員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以解除勞動(dòng)合同。
11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。
12、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
13、員工可按本公司制度規(guī)定享受勞動(dòng)、薪資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
14、遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。
1、人員之任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)對(duì)外公開招聘。
2、人員之任用應(yīng)基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔(dān)任適合之職務(wù)。
3、人員任用主要考慮其品德、專長(zhǎng)、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。
4、新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)及內(nèi)部職缺需要，由主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)后由行政單位進(jìn)行招募。
5、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。
6、新進(jìn)人員的考核：
（1）本公司新進(jìn)人員試用期為1-3個(gè)月。
（2）新進(jìn)人員在試用期內(nèi)依據(jù)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)的成績(jī)相應(yīng)幅度的調(diào)薪。
（3）試用期不合格予以解雇，在3天內(nèi)被解雇不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、有以下情形之一者，不予雇傭：
（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。
（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。
（3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。
（4）有精神病或傳染病及吸毒者。
（5）未滿18歲的未成年公民。
（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。
（7）品性惡劣，被其它公、私機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。
8、新進(jìn)人員經(jīng)考核獲準(zhǔn)雇傭，應(yīng)于接到通知后，在指定日期按時(shí)到公司親自辦理報(bào)道手續(xù)，并交納下列物件：
（1）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件。
（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。
（3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。
9、晉升。
（1）晉升是指由較低職級(jí)的職務(wù)晉升為職級(jí)較高的職務(wù)，以及同一層次職務(wù)類別中的職級(jí)的提升，如：助拉升為拉長(zhǎng)，晉升必須有核準(zhǔn)的職缺。
（2）重要職務(wù)晉升之體現(xiàn)應(yīng)以人事公布為準(zhǔn)，有口頭之提報(bào)無(wú)正式公布將無(wú)效。
1、員工工作時(shí)間為：
（1）正常班制夏令時(shí)：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時(shí)：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。
（2）因公司業(yè)務(wù)及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時(shí)間以外要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工應(yīng)予以配合，加班時(shí)間支付相應(yīng)加班費(fèi)，未按正常班制出勤者，則需辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況時(shí)，需事先知會(huì)行政單位進(jìn)行調(diào)整。
2、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時(shí)，員工予以配合。
3、員工應(yīng)遵照規(guī)定排隊(duì)打卡，上班前30分鐘內(nèi)刷上班卡，下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，超出此規(guī)定時(shí)間范圍均無(wú)效，視為刷卡異常，且不計(jì)入出勤。
4、如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：
（1）遲到：
a、上班時(shí)間起至10分鐘內(nèi)才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當(dāng)月半月全勤獎(jiǎng)及1、5天薪資，并記小過(guò)一次處罰。
b、一月內(nèi)累計(jì)遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。
c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。
（2）早退：
a、沒有到下班時(shí)間未經(jīng)允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內(nèi)扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。
b、一月累計(jì)早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。
（3）曠工：
a、請(qǐng)假未取得主管核準(zhǔn)者、未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者、請(qǐng)假期已滿未按時(shí)上班者、以不實(shí)之事由請(qǐng)假者、無(wú)故未出勤者，均視為曠工。
b、曠工半日者，予以記小過(guò)一次，扣除全勤獎(jiǎng)金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過(guò)兩次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及5天薪資。
c、連續(xù)曠工三日以上自動(dòng)離廠處理，一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者，予以記大過(guò)三次開除處理。
d、考勤發(fā)生異常而沒有辦理補(bǔ)考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。
1、本規(guī)定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進(jìn)人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計(jì)算。
2、本公司薪資實(shí)行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。
3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號(hào)發(fā)放。
4、員工加班工資計(jì)算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。
1、員工請(qǐng)假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。
2、員工可享受國(guó)家規(guī)定之法定假。
3、特休假：指為公司服務(wù)滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：
（1）職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（2）滿年次日起一年內(nèi)不休假者，視為自動(dòng)放棄處理。
4、事假：?jiǎn)T工因私事要親自處理的須請(qǐng)事假，事假期間扣發(fā)工資。
（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當(dāng)月底，事假超過(guò)1小時(shí)（含），取消半月全勤。
（2）事假期間扣發(fā)工資（含）請(qǐng)假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調(diào)班單或加班單可做調(diào)換互抵，若超出則按比例扣除）。
（3）事假最長(zhǎng)不能超過(guò)12天，滿半年不滿一年之員工請(qǐng)事假最長(zhǎng)為7天，且中間無(wú)論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)除外。
（4）原則上規(guī)定年滿一年的員工，一年內(nèi)可允許請(qǐng)長(zhǎng)假一次（特殊情況除外）。
5、工傷假：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會(huì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行條款》執(zhí)行。
6、病假：?jiǎn)T工因疾病或其它生理原因需治療或休養(yǎng)者，員工病假4小時(shí)以上（不含）須出示正規(guī)醫(yī)院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者，可作勸退處理。
7、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：
（1）請(qǐng)假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門主管指定），請(qǐng)假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假單者以記小過(guò)一次。
（2）請(qǐng)假提前回廠須至行政部銷假。
（3）請(qǐng)假期不得以任何名義延假，違者記大過(guò)一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
（4）超過(guò)請(qǐng)假到期日3天未回廠者按自動(dòng)離職處理。
1、本公司為改進(jìn)工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
2、員工培訓(xùn)分為：
（1）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：
a、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化。
b、公司規(guī)章制度。
c、工廠“6s”。
d、消防及安全知識(shí)。
e、質(zhì)量方針。
（2）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵(lì)，各級(jí)主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。
1、本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調(diào)任或調(diào)動(dòng)時(shí)，被調(diào)動(dòng)員工予以配合。
2、各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
3、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。
1、每天分別對(duì)員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結(jié)果作為員工發(fā)放績(jī)效工資之依據(jù)（以月累計(jì)匯總）。
2、考核時(shí)間定于每月5日前進(jìn)行，由各級(jí)主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫考評(píng)表后送復(fù)核，直到核準(zhǔn)，并送員工本人簽名。
3、辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和資金獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法；對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
1、獎(jiǎng)懲分類：
（1）記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元。
（2）記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元。
（3）記嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。
（4）記大過(guò)一次：罰款人民幣100元。
（5）記小過(guò)一次：罰款人民幣30元。
（6）記警告一次：罰款人民幣10元。
（7）開除：記大過(guò)三次，罰款人民幣300元。
2、作業(yè)流程：
（1）當(dāng)員工有處罰事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說(shuō)明交由被處罰人簽名，然后呈報(bào)主管審核后交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準(zhǔn)。
（2）當(dāng)員工有獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說(shuō)明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫上獎(jiǎng)勵(lì)意見后由其單位文員依核決權(quán)限呈送，核準(zhǔn)后再由被獎(jiǎng)勵(lì)人員簽名確認(rèn)，最后交回行政部。
（3）行政部把核準(zhǔn)后的獎(jiǎng)懲結(jié)果列入《獎(jiǎng)懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎(jiǎng)勵(lì)其它員工。
3、獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）嘉獎(jiǎng)：
a、見義勇為，參與求援或救護(hù)工作精神可嘉者。
b、預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。
c、及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并報(bào)其主管者。
d、能舉報(bào)或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。
e、拾到他人物品或公物主動(dòng)歸還者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。
（2）小功：
a、協(xié)助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有成效者。
b、對(duì)本廠或社會(huì)有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽(yù)者。
d、遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。
e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。
f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實(shí)者。
g、工作認(rèn)真品質(zhì)意識(shí)強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)較大異?；虿涣?，為公司挽回?fù)p失者。
h、有其他較大功績(jī)或貢獻(xiàn)者。
（3）大功：
a、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
b、對(duì)本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時(shí)交代重大事項(xiàng)有特殊功績(jī)，或提供意見經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
c、對(duì)舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報(bào)或防止，使公司免受重大損失者。
d、遇非常變故，臨時(shí)應(yīng)付得當(dāng)或奮力救護(hù)保全人命、公物財(cái)產(chǎn)具有重大貢獻(xiàn)者。
e、有其它重大功績(jī)或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)者。
4、懲罰：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)懲處：
（1）警告一次以上處分：
a、帶零食進(jìn)入廠區(qū)、車間等區(qū)域者。
b、不關(guān)水龍頭及其它浪費(fèi)能源行為情節(jié)輕微者。
c、不遵守辦公室及車間6s規(guī)定者。
d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。
e、違反公司門禁制度情節(jié)輕微者。
f、漏刷卡或刷卡異常者。
g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。
h、穿便衣進(jìn)入車間者（業(yè)務(wù)人員除外）。
i、懲處事實(shí)確鑿，拒簽記警告及小過(guò)處罰的獎(jiǎng)懲單者。
j、教育訓(xùn)練課、例行會(huì)議無(wú)故遲到者。
k、站立于工作桌、椅、臺(tái)上者。
l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。
m、因故意或過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)輕微者。
n、不服從主管的合理指導(dǎo)或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的合理指導(dǎo)情節(jié)輕微者。
o、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第一次發(fā)生者。
p、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。
q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報(bào)廢100元以內(nèi)者。
r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。
s、督導(dǎo)不嚴(yán)，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者。
t、其它違規(guī)事項(xiàng)情節(jié)較輕者。
（2）小過(guò)一次以上處分：
a、損壞公共設(shè)施者除照價(jià)賠償外予以記小過(guò)一次。
b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴(yán)重者。
c、打卡不排隊(duì)者。
d、在辦公室或在車間吃零食者。
e、離換崗時(shí)在車間或洗手間談笑逗留，不維護(hù)洗手間“6s”者。
f、先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假卡者。
g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
h、遺失離職單、獎(jiǎng)懲單者。
i、利用公司電話接聽私人電話者。
j、超出24：30回宿舍者。
k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。
l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。
m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。
n、年度內(nèi)第一次上班時(shí)間打瞌睡者，記小過(guò)一次，第二次上班時(shí)間打瞌睡記小過(guò)二次以上處分。
o、在生產(chǎn)區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。
p、因故意或過(guò)失造成工作失誤，造成公司信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)嚴(yán)重或?qū)е庐a(chǎn)品報(bào)廢1000元以內(nèi)者。
q、對(duì)上級(jí)合理指示或命令拒不遵從者。
r、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第二次發(fā)生者。
s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。
t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導(dǎo)不力者。
u、記大過(guò)的懲處事實(shí)確鑿，但拒簽獎(jiǎng)懲單者。
v、犯有其他過(guò)失，情節(jié)嚴(yán)重者。
（3）大過(guò)一次以上處分：
a、因擅離職守或謊報(bào)事實(shí)致使公司受損達(dá)1000元（含）以上。
b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴(yán)重者。
c、因故意或過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、質(zhì)量受很大損失者（1000（含）元以上者）。
d、直接主管對(duì)所屬人員的過(guò)失予以隱瞞或不舉報(bào)者。
e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機(jī)密者。
f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。
g、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用廠內(nèi)生產(chǎn)器具或利用廠內(nèi)設(shè)備制造或維修私物者。
h、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者。
i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。
j、上班睡覺者。
k、上級(jí)合理批示或命令拒遵從，頂撞上級(jí)主管者。
l、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第三次發(fā)生者。
m、離崗、串崗情節(jié)嚴(yán)重者。
n、擅自更換工作崗位，無(wú)證操作者。
o、泄露薪資資料者。
p、上班時(shí)間玩計(jì)算機(jī)游戲、聊天、看與工作無(wú)關(guān)書籍或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情者。
q、使用公司話機(jī)撥打私人電話者。
r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進(jìn)入車間或工作區(qū)域者。
s、未按安全操作規(guī)范導(dǎo)致工作失誤，造成工傷者。
t、利用公司資源做私人事情者。
u、故意撕毀獎(jiǎng)懲單者。
v、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。
（4）開除：
a、仿造請(qǐng)假證明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報(bào)個(gè)人證明文件或個(gè)人資料者。
b、帶人刷卡、托人刷卡或?qū)S牌借與他人使用者。
c、虛報(bào)出勤或加班者。
d、年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)三次者。
e、挪用公款、營(yíng)私舞弊或收賄者。
f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。
g、仿照上級(jí)簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據(jù)，涂改公司文件者。
h、泄露公司機(jī)密致使公司受重大損害者。
i、在工廠或生活區(qū)打架、斗毆、賭博或有妨礙風(fēng)化之行為者。
j、貪污、盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物者。
k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)工人怠工、罷工及肇事者。
l、對(duì)公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴(yán)重不利之行為。
m、保安人員在上班時(shí)間睡覺、溜崗者。
n、私自帶外人進(jìn)廠留宿者。
o、在倉(cāng)庫(kù)、配電房、車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)抽煙者。
p、蓄意破壞公司設(shè)備或其它公物者。
q、參與不法分子組織或嚴(yán)重違反國(guó)家法律、公司規(guī)章制度受刑事拘役者。
r、違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴(yán)重沖突及出入廠區(qū)時(shí)拒絕保安人員正常檢查者。
s、擅離職守或謊（虛／不）報(bào)事實(shí)致使公司嚴(yán)重受損達(dá)3000元人民幣以上者。
t、不守安全規(guī)范或疏忽職守，致使公司或其個(gè)人安全受損情節(jié)嚴(yán)重者。
u、偷竊員工物品或公司財(cái)產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)者。
v、在生產(chǎn)車間吸煙者。
w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。
x、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)累計(jì)發(fā)生五次以上者。
y、恐嚇威脅同事或上級(jí)主管者。
（5）各級(jí)主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損時(shí)，需負(fù)連帶責(zé)任，依情節(jié)之輕重受相應(yīng)的連帶處分。
1、住宿福利。
（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。
（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點(diǎn)。
（4）員工宿舍每間房間都有單獨(dú)的衛(wèi)生間、沖涼房、陽(yáng)臺(tái)及電風(fēng)扇。
2、每年依公司營(yíng)運(yùn)狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會(huì)。
3、勞福利。
享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)待遇。
4、公司根據(jù)營(yíng)運(yùn)狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。
1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動(dòng)離職、開除。
（1）入職滿3天申請(qǐng)離職的，員工需提前15天申請(qǐng)，組長(zhǎng)級(jí)以上人員需提前30天申請(qǐng)。
（2）入職不足3天申請(qǐng)離職的，不需提前申請(qǐng)，辦好手續(xù)后當(dāng)天離廠，無(wú)工資結(jié)算。
（3）正常辭工、解雇、開除均結(jié)算全部工資。
（4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長(zhǎng)級(jí)以上人員扣15天薪資（全薪）。
（5）自動(dòng)離職者不結(jié)算薪資，須辦理好離職手續(xù)后開具個(gè)人物品放行條。
2、當(dāng)員工因個(gè)人原因提出離職時(shí)，須先請(qǐng)示單位主管，單位主管及上級(jí)主管同意后由本人至行政部領(lǐng)取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準(zhǔn)權(quán)限呈送。
3、已核準(zhǔn)之辭職申請(qǐng)單交-行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領(lǐng)取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交，。
4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、ic卡于當(dāng)日9：30交-行政部文員。
5、行政部確認(rèn)一切移交完畢后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)算薪資，離職時(shí)交結(jié)未清者，按缺失項(xiàng)目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。
6、員工于離職前一天填寫個(gè)人物品放行條，交部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于下班時(shí)間收拾個(gè)人物品（宿舍必須70%人到場(chǎng)），離開宿舍由保安、總務(wù)人員再次檢查無(wú)公司財(cái)產(chǎn)后放行。
7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷毀。
電子醫(yī)囑管理制度篇十六
一、遵守國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)，不得從事危害國(guó)家安全，泄漏國(guó)家秘密等違法犯罪活動(dòng)，不得查閱，制作，復(fù)制和傳播妨礙社會(huì)治安信息和淫穢色情等信息。
二、服從本室工作人員管理，學(xué)生憑證上機(jī)閱覽。
三、愛護(hù)室內(nèi)設(shè)備，嚴(yán)禁破壞計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，未經(jīng)管理人員允許不得使用外來(lái)軟盤及光盤。
四、閱覽室內(nèi)保持安靜、衛(wèi)生、嚴(yán)禁吸煙、吃零食、亂扔雜物。
五、嚴(yán)禁在本室內(nèi)運(yùn)行任何含有xxx、色情游戲或含病毒的`軟件程序或此類網(wǎng)頁(yè)。
六、上機(jī)結(jié)束后正確關(guān)閉計(jì)算機(jī)，不要強(qiáng)行關(guān)機(jī)，一切正常后方可離開。
七、管理人員及時(shí)關(guān)閉門窗、電源，做好防水、防火、防盜等有關(guān)工作。
電子醫(yī)囑管理制度篇十七
一、醫(yī)師查房后一般要在上午10點(diǎn)前開出常規(guī)醫(yī)囑，要求時(shí)間、床號(hào)、姓名等項(xiàng)目準(zhǔn)確無(wú)誤，內(nèi)容清楚，層次分明，合乎規(guī)范，不得隨意涂改。如須更改或撤銷，應(yīng)用紅筆填“取消”字樣并簽名。臨時(shí)醫(yī)囑應(yīng)向護(hù)士交代清楚。開具、執(zhí)行和取消醫(yī)囑必須簽名并注明到時(shí)、分。
二、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或雖已取得醫(yī)師資格但未在我院注冊(cè)的醫(yī)師所開的醫(yī)囑必須要有上級(jí)醫(yī)師審核簽字。由進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師記錄的醫(yī)囑必須經(jīng)上級(jí)醫(yī)師認(rèn)真核對(duì)、簽名后方可生效。
三、醫(yī)囑書寫順序是長(zhǎng)期醫(yī)囑在先，臨時(shí)醫(yī)囑在后。長(zhǎng)期醫(yī)囑的內(nèi)容及順序是：護(hù)理常規(guī)類別、護(hù)理級(jí)別、病情、體位、飲食，然后是各種藥物的用法等。值班醫(yī)師開出臨時(shí)醫(yī)囑后，需口頭向護(hù)士交代清楚，立即執(zhí)行，避免遺漏。
四、醫(yī)師開出醫(yī)囑后要復(fù)查一遍，護(hù)士對(duì)可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行，必要時(shí)向上級(jí)醫(yī)師及護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告。除搶救或手術(shù)中不得下達(dá)口頭醫(yī)囑，口頭醫(yī)囑，護(hù)士需復(fù)誦一遍，經(jīng)醫(yī)師查對(duì)藥物后執(zhí)行，醫(yī)師要及時(shí)補(bǔ)記醫(yī)囑，執(zhí)行護(hù)士簽名并注明執(zhí)行時(shí)間。每項(xiàng)醫(yī)囑一般只能包含一個(gè)內(nèi)容。嚴(yán)禁不看病人就開醫(yī)囑。
五、護(hù)士每班要查對(duì)醫(yī)囑，夜班查對(duì)當(dāng)日醫(yī)囑，每周由護(hù)士長(zhǎng)組織總查對(duì)一次。轉(zhuǎn)抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一人認(rèn)真查對(duì)后，方可執(zhí)行。
六、手術(shù)后和分娩后要停止術(shù)前和產(chǎn)前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別轉(zhuǎn)抄于醫(yī)囑記錄單和各項(xiàng)執(zhí)行單上。
七、無(wú)醫(yī)師醫(yī)囑時(shí)，護(hù)士一般不得給病員進(jìn)行對(duì)癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在現(xiàn)場(chǎng)，護(hù)士可以針對(duì)病情臨時(shí)給予必要處理，但應(yīng)做好記錄并及時(shí)向經(jīng)治醫(yī)師報(bào)告，經(jīng)治醫(yī)師補(bǔ)開正式醫(yī)囑。
八、必須嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)，下班前要查對(duì)執(zhí)行情況，防止遺漏。凡需下一班執(zhí)行的醫(yī)囑，要交代清楚，并在護(hù)士值班記錄上注明。
九、醫(yī)師除填寫醫(yī)囑外，同時(shí)負(fù)責(zé)開出處方、化驗(yàn)、放射等各種申請(qǐng)單。進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師填寫的，由上級(jí)醫(yī)師蓋章或簽字后方可有效。特殊治療和檢查及患者出院。應(yīng)提前一天下達(dá)醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇十八
(一)室內(nèi)計(jì)算機(jī)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，對(duì)設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真的管理維護(hù)。
(二)計(jì)算機(jī)運(yùn)行時(shí)工作人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅離崗位，工作結(jié)束后隨手關(guān)機(jī)，并罩好機(jī)器，放好種類物品。下班后切斷電源。
(三)保存好各機(jī)器的密碼與口令，并定期進(jìn)行更換。
(四)對(duì)重要的數(shù)據(jù)或程序必須定期備份，防止故障或病毒對(duì)數(shù)據(jù)的破壞。
(五)工作中嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲。
(六)保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙。注意防火、防盜。
二、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)下載信息規(guī)定。
1、任何人不得利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)下載一些危害國(guó)家安全、侵犯社會(huì)、集體利益和公民的合法利益的信息。
2、不得利用國(guó)際聯(lián)網(wǎng)制作、查閱、下載一些違反憲法、破壞行政法規(guī)煽動(dòng)分裂散布謠言、宣傳封建迷信和下載淫穢、色情圖片的信息。
(一)凡來(lái)本室的讀者需持本室發(fā)放的上機(jī)證，以入口處登記后，方可上機(jī)。
(二)按照指定座號(hào)上機(jī)閱覽，不準(zhǔn)自行換位。
(三)嚴(yán)格按照計(jì)算機(jī)使用的操作規(guī)則使用計(jì)算機(jī)，操作完畢后，按關(guān)機(jī)程序關(guān)好機(jī)器，嚴(yán)禁硬性關(guān)機(jī)以免造成損壞機(jī)器，情節(jié)嚴(yán)重者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以重罰。
(四)使用自備光盤、軟盤時(shí)，請(qǐng)先查毒、殺毒、或格式化軟盤，以防病毒感染。
(五)本室所藏光盤屬易損物品，且無(wú)副本，故一律不對(duì)外出借，僅供室內(nèi)閱覽。
(六)由于用戶使用不當(dāng)造成本室的設(shè)備損壞，一律由使用者按照原價(jià)兩倍額賠償。
(七)網(wǎng)上瀏覽與查詢不得制造和傳播與國(guó)家政策法律相違背的信息，不得下載和傳輸有損國(guó)家安全及集體和個(gè)人利益的言論，不得利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從事商業(yè)廣告性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得有侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為及容易引起爭(zhēng)端等不健康的語(yǔ)言或信息。
(八)嚴(yán)禁查看、調(diào)用、下載有損國(guó)家聲譽(yù)，詆毀國(guó)家形象及淫穢反動(dòng)宣傳報(bào)道，色情影視或圖片。
(九)保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁大聲說(shuō)笑。
(十)保持室內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境，不準(zhǔn)將食品飲料、水杯等雜物帶入室內(nèi)。
(十一)對(duì)違反上述規(guī)定者，閱覽室工作人員有權(quán)制止或終止其上機(jī)權(quán)利。
電子醫(yī)囑管理制度篇十九
1、醫(yī)囑一般在上班時(shí)間內(nèi)開出，要求層次分明，內(nèi)容清楚。轉(zhuǎn)抄和整理必須準(zhǔn)確，不得涂改，如須撤銷時(shí)，應(yīng)用紅筆填“取消”字樣并簽字。臨時(shí)醫(yī)囑應(yīng)向護(hù)士交代清楚。醫(yī)囑要按時(shí)執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)矚必須簽名并注明時(shí)間。
2、醫(yī)師開出醫(yī)囑后，要復(fù)查一遍，對(duì)可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行。除搶救或手術(shù)中外不得下達(dá)口頭醫(yī)囑，每項(xiàng)醫(yī)囑一般只能包含一個(gè)內(nèi)容。嚴(yán)禁不看病人開醫(yī)囑的草率作風(fēng)。
3、護(hù)士每班要查對(duì)醫(yī)囑，夜班查對(duì)當(dāng)日醫(yī)囑，定期由護(hù)士長(zhǎng)組織總查對(duì)一次。轉(zhuǎn)抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一個(gè)查對(duì)，方可執(zhí)行。
4、手術(shù)后和分娩后要停止木前和產(chǎn)前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別抄于醫(yī)囑記錄單和各項(xiàng)執(zhí)行單上。
5、凡需下一班執(zhí)行的臨時(shí)醫(yī)囑，要交代清楚，護(hù)士值班不得給病員做對(duì)癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在，護(hù)師可針對(duì)病情臨時(shí)給予必要處理，但應(yīng)做好記錄并及時(shí)向經(jīng)治醫(yī)師報(bào)告。
(一)長(zhǎng)期醫(yī)囑是指有效時(shí)間在24小時(shí)以上者。在醫(yī)生寫明停止時(shí)間后失效。
間、執(zhí)行護(hù)士簽名。
2、長(zhǎng)期醫(yī)囑的內(nèi)容有護(hù)理常規(guī)、護(hù)理級(jí)別、病危與否、飲食種類、體位、藥物(名稱、劑量、給藥途徑及用法)、各種治療手段(如理療)等。
3、長(zhǎng)期備用醫(yī)囑：常用于手術(shù)后病人或患晚期癌癥有持續(xù)疼痛的病人，當(dāng)病情需要時(shí)執(zhí)行，但醫(yī)生必須寫明執(zhí)行醫(yī)囑的間隔時(shí)間。執(zhí)行的間隔時(shí)間不能少于所規(guī)定的時(shí)間間隔。
4、長(zhǎng)期醫(yī)囑書寫要求。
(1)長(zhǎng)期醫(yī)囑一般在上午10：30前開出，特殊情況(新入院或危急患者)例外。
(2)醫(yī)囑及執(zhí)行治療時(shí)間的寫法，以24小時(shí)計(jì)，如上午7時(shí)作7：00，中午12時(shí)寫作12：00，午夜12時(shí)寫作24：00，午夜12時(shí)5分，則寫作第二天的日期0：05。
(3)書寫醫(yī)囑用中文或拉丁文縮寫詞，每日3次寫為“tid或3／d，每4小時(shí)一次寫為q4h或4小時(shí)一次。
(4)轉(zhuǎn)入、手術(shù)、產(chǎn)后醫(yī)囑為重開醫(yī)囑，應(yīng)在醫(yī)囑單原有醫(yī)囑的最后一項(xiàng)下劃一紅線表示以上醫(yī)囑作廢。如果長(zhǎng)期醫(yī)囑停止一頁(yè)超過(guò)2/3應(yīng)重整醫(yī)囑，如系重整醫(yī)囑，則在最后一項(xiàng)醫(yī)囑下面劃一紅線，將須繼續(xù)執(zhí)行的長(zhǎng)期醫(yī)囑按原來(lái)日期依先后順序抄于紅線下面。整理后醫(yī)囑應(yīng)由第二人核對(duì)。
行時(shí)間、執(zhí)行護(hù)士簽名等。
1、醫(yī)師應(yīng)當(dāng)標(biāo)注醫(yī)囑執(zhí)行時(shí)間或?qū)懠纯獭Ｖ付▓?zhí)行時(shí)間的臨時(shí)醫(yī)囑，應(yīng)嚴(yán)格在指定時(shí)間執(zhí)行。執(zhí)行即刻醫(yī)囑一般要在醫(yī)囑開出時(shí)間的。10分鐘內(nèi)執(zhí)行。護(hù)士執(zhí)行后要在醫(yī)囑之后寫明執(zhí)行時(shí)間并簽全名。
2、臨時(shí)備用醫(yī)囑：僅在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有效，過(guò)期未執(zhí)行者則失效。需要時(shí)，護(hù)士執(zhí)行后在該醫(yī)囑后面寫明執(zhí)行時(shí)間并簽全名。如在12小時(shí)內(nèi)未用，則在該醫(yī)囑后用紅筆寫“未用”字樣標(biāo)明。
3、藥物的敏感試驗(yàn)結(jié)果應(yīng)以紅色“(+)”表示陽(yáng)性，以藍(lán)色“(-)”表示陰性記錄在臨時(shí)醫(yī)囑單上。
4、一般情況下，醫(yī)師不得下達(dá)口頭醫(yī)囑。因搶救急?；颊咝枰逻_(dá)口頭醫(yī)囑時(shí)，護(hù)士應(yīng)當(dāng)復(fù)誦一遍。搶救結(jié)束后，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)即刻據(jù)實(shí)補(bǔ)記醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇二十
針對(duì)最近倉(cāng)庫(kù)出現(xiàn)種種不良情況，為了深入加強(qiáng)管理，杜絕類似漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)，二次發(fā)貨動(dòng)錯(cuò)誤現(xiàn)象發(fā)生，規(guī)范倉(cāng)庫(kù)工作步驟，提升工作效率，特制訂本制度。
1、倉(cāng)庫(kù)是貨物保管重地，除倉(cāng)庫(kù)管理人員因工作需要相關(guān)人員外，任何人未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。
2、因工作需要進(jìn)入人員，除倉(cāng)管員外，任何人不可獨(dú)自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，須有相關(guān)人員陪同。
3、任何進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)人員不得攜帶火種，嘻戲打鬧，大聲喧嘩。
4、任何入進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)不得私自拿取倉(cāng)庫(kù)貨物，必需服從倉(cāng)管員管理。
5、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)存放易燃易爆貨物必需采取對(duì)應(yīng)方法，符合消防要求。
6、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不得存放私人貨物，如確實(shí)需要臨時(shí)存放必需經(jīng)上級(jí)同意方可。
7、對(duì)違反以上要求者將視情節(jié)輕重給處罰。
8、此要求從即日起實(shí)施。
1、貨物入倉(cāng)制度是為了確保采購(gòu)貨物質(zhì)量，立即有效地掌握庫(kù)存貨物，所辦理完備入倉(cāng)手續(xù)。
2、貨物入倉(cāng)時(shí)需要登記；日期、名稱、數(shù)量、品種規(guī)格、單價(jià)、供給商電話。
3、貨物入倉(cāng)時(shí)，倉(cāng)管員須開箱檢驗(yàn)所購(gòu)貨物數(shù)量、名稱、規(guī)格，并對(duì)查驗(yàn)倉(cāng)庫(kù)貨物進(jìn)行簽字確定。
4、倉(cāng)庫(kù)管理員應(yīng)對(duì)入倉(cāng)貨物進(jìn)行分堆，編號(hào)、方便于查對(duì)數(shù)量，檢驗(yàn)貨物質(zhì)量，是貨物立即上架。并注意每次入倉(cāng)后全部要做好室內(nèi)衛(wèi)生清潔工作。
1、貨物領(lǐng)用指除工具以外備件、低值易耗品領(lǐng)用。
2、貨物領(lǐng)用實(shí)施按單領(lǐng)取，在領(lǐng)取時(shí)要憑報(bào)事單上內(nèi)容領(lǐng)用相關(guān)貨物，并在領(lǐng)用記錄表上做好登記。職員在無(wú)單領(lǐng)用時(shí)；雖經(jīng)部門上級(jí)同意方可。
3、如領(lǐng)用貨物在使用過(guò)程中有剩下情況，領(lǐng)用人應(yīng)將多領(lǐng)貨物退回倉(cāng)庫(kù)，倉(cāng)管人應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行查對(duì)登記。
4、如在緊急情況下，可優(yōu)異行領(lǐng)用，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。