詞語是語文學習中的基本單位，它們通過組合和運用形成了豐富多彩的語言表達方式。寫總結時，要注重反思和總結的價值，從中汲取經(jīng)驗和教訓。以下是小編為大家整理的修辭手法應用范例，供大家參考學習。
電子醫(yī)囑管理制度篇一
為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，特制定本制度。
本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標準。全體銷售人員應從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項制度。
員工如對本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負責人咨詢，本制度最終解釋權歸xx電子有限公司銷售部。
本制度自制定之日起開始執(zhí)行。
銷售總監(jiān)。
大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理。
區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理。
銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管。
1、品德好。
2、很強的語言駕馭能力。
3、人格魅力。
4、很強的組織計劃管理能力協(xié)調能力。
銷售總監(jiān)崗位職責一：
1、堅決服從執(zhí)行銷售總經(jīng)理工作安排。
2、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預測。
3、組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產品銷售目標。
4、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平?發(fā)展。
5、招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務指標。
6、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。
7、參與制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應市場的發(fā)展。
8、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關系，如與經(jīng)銷商的關系、與代理商的關系。
9、協(xié)助上級做好市場危機公關處理。
10、協(xié)助制定企業(yè)產品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
11、妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。
銷售總監(jiān)崗位職能二：
1、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標，結合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規(guī)劃，并組織實施，管理并指導銷售代表，完成銷售、回款與市場目標。
3、銷售業(yè)務管理：根據(jù)客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產、計劃、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務。
4、客戶關系管理：通過客戶拜訪、客戶培訓和推動客戶意見、建議與投訴的處理等服務活動提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關系平臺，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費群體。
5、市場信息分析：通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產品、競爭對手等，并進行統(tǒng)計與分析，及時向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動快速響應。
6、費用管理：根據(jù)公司費用政策，指導下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協(xié)調、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產出比。
7、部門內部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責：
1、分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報批；
2、擬訂年度銷售計劃，分解目標，報批并督導實施；
3、根據(jù)中期及年度銷售計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡；
4、根據(jù)網(wǎng)絡發(fā)展規(guī)劃合理進行人員配備；
5、匯總市場信息，提報產品改善或產品開發(fā)建議；
6、洞察、預測渠道危機，及時提出改善意見報批；
7、把握重點客戶，控制70%以上的產品銷售動態(tài)；
8、關注所轄銷售人員及經(jīng)銷商的思想動態(tài)，及時溝通解決；
9、參與所屬區(qū)域重大銷售談判和簽定合同；
10、組織建立、健全客戶檔案；
11、指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬市場的各項工作；
12、向直接下級授權，并布置工作；
13、定期向直接上級述職；并提出合理化及可行性建議。
14、定期聽取直接下級述職，并對其作出工作評定；
15、根據(jù)工作需要調配直接下級的工作崗位，報批后實行并轉人力資源部備案；
16、負責本區(qū)域市場銷售人員任用的提名；
17、負責制定銷售區(qū)域的工作程序，報批后實行；
18、負責區(qū)域銷售部門主管工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查；
19、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行；
20、及時對下級工作中的爭議作出裁決；
21、每周定期組織例會，并參加公司有關銷售業(yè)務會議。
22、按時完成公司銷售部相關報表并及時上交上級部門主管審核。
領導責任：
1、對所屬區(qū)域銷售工作目標的完成負責；
2、對所屬區(qū)域銷售網(wǎng)絡建設的合理性、健康性負責；
3、對所屬區(qū)域確保經(jīng)銷商的信譽負責；
4、對所屬區(qū)域確保貨款及時回籠負責；
5、對區(qū)域銷售指標制定和分解的合理性負責；
6、對所屬區(qū)域銷售給公司造成的影響負責；
7、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；
8、對所屬區(qū)域銷售預算開支的合理支配負責；
9、對所屬區(qū)域銷售工作流程的正確執(zhí)行負責；
10、對區(qū)域銷售部所掌管的`公司商業(yè)秘密的安全負責。
主要權限：
1、有對銷售部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權；
2、有向營銷總監(jiān)報告的權力；
3、對篩選客戶有建議權；
4、對重大促銷活動有現(xiàn)場指揮權；
5、有權對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；
6、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；
7、對所屬下級的工作爭議有裁決權；
8、對直接下級有獎懲的建議權；
9、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權；
10、一定范圍內的經(jīng)銷商授信額度權；
11、有退貨處理權；
12、一定范圍內的銷售折讓權。
區(qū)域經(jīng)理。
1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品年度銷售計劃。
3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。
4、根據(jù)公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。
5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供防水涂料市場分析及預測報告。
6、協(xié)助經(jīng)銷商維護和開發(fā)及完善專賣店系統(tǒng)。
7、收集一線營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。
8、按時完成公司銷售部相關銷售報表并及時上交上級部門主管審核。
著裝規(guī)定：
1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)裝；男性穿西裝打領帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲(領帶)。
2、上班時必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。
儀容要求：
1、工作期間，員工應注意自己儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應梳理整齊，不凌亂，不留胡須。
2、所有員工應每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應保持鞋面無污物、灰塵。
3、員工應隨時注意個人形象，談吐時講究禮儀，謙虛寬容，時刻保持微笑。
4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無污物，衣服應熨燙整齊。
1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。
2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。
3、考勤時間標準：以標準時間為準。要求每位銷售人員均核對自己的時間。
4、公司晨會如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著裝整齊，儀容儀表于會前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會。
5、調休、請假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。
6、請假1天以內由上級主管負責人簽字批準，2天以內由銷售總監(jiān)簽字批準。3天以上需總經(jīng)理簽字批準(總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理批準)。請假必須填寫請假條，否則按照曠工處理。月底核算，扣發(fā)請假日工資。
7、休假按公司制度調整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》。
8、根據(jù)實際情況決定，銷售部上班時間做如下規(guī)定：
上午：8：00---11：30。
中餐：11：30---12：30。
下午：12：30---17：00：
附注：可根據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進行調整。
1、銷售人員每天工作內容及行程以郵件方式在第二個工作日之前匯報。
2、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報銷售工作周報表。
3、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號前匯報銷售工作月報表。
附：《銷售工作周報表》《銷售工作月報表》。
1、新招人員實行先培訓后上崗，培訓時間一并納入試用期，試用期為1—3個月。試用期內業(yè)務人員基本工資根據(jù)部門的薪資標準而定；試用期結束執(zhí)行轉正工資標準。
2、工資標準：分為試用期工資和轉正工資。試用期1—3月：基本工資：底薪；轉正后：基本工資+住宿補貼+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金。
3、薪金發(fā)放時間：每月25號發(fā)放上上月全部工資及各項補貼費用及獎金。
4、業(yè)務費用管理。
在公司銷售人員中餐補貼以公司工作餐為標準，額外費用公司實行全額補助。
業(yè)務人員市區(qū)交通按公交車費實報實銷，出租車費不報銷，特殊情況由營銷總監(jiān)簽字報銷。
差旅費用：銷售人員外出補助80元/天。并按公司財務報銷制度執(zhí)行。
業(yè)務招待費：需請示銷售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級以上領導批準。
1、經(jīng)辦的銷售人員填寫時，字跡要工整、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。
2、合同內容填寫。
合同包括：主合同、附加補充協(xié)議等。
嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的價格體系，規(guī)定的條款；如，出現(xiàn)變更、修改或補充，要及時向上級部門評審。
填寫不得有空白欄，無內容填寫應用“/”劃去，否則造成后果自行承擔。
加蓋印章應該在相關重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處。
3、合同簽字程序。
合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款，各項數(shù)據(jù)是否正確，在交銷售總監(jiān)審批。
電子醫(yī)囑管理制度篇二
1、目的:強化部分高風險藥品質量安全監(jiān)管,保證藥品可溯性,保障公眾安全用藥。
2、依據(jù):。
2.1關于印發(fā)《藥品電子監(jiān)管工作實施方案》的通知(蘇食藥監(jiān)[20xx]72號)。
2.2《關于實施藥品電子監(jiān)管工作有關問題的通知》(國食藥監(jiān)辦[20xx]165號)。
2.3《關于保障藥品電子監(jiān)管網(wǎng)運行管理事項通知》(國食藥監(jiān)辦[20xx]585號)。
2.4《關于基本藥物全品種電子監(jiān)管工作的通知》(國食藥監(jiān)辦[20xx]194號)。
2.5關于進一步做好全省藥品批發(fā)企業(yè)電子監(jiān)管工作的通知(蘇食藥監(jiān)通[20xx]364號)。
3、適用范圍:本公司藥品電子監(jiān)管工作的管理,包括特殊藥品、中藥注射液、血液制品、疫苗、基本藥物等有電子監(jiān)管碼的藥品。
4、責任:藥店驗收人員及辦公室負責本制度的實施。
5、內容:。
5、1公司應按要求配備監(jiān)管碼采集設備,并對所經(jīng)營的藥品通過藥品電子監(jiān)管網(wǎng)進行數(shù)據(jù)采集和上傳。
5、2藥店驗收員負責藥品電子監(jiān)管碼的核注工作,對20xx年4月1日后生產的并列入基本藥物的品種,未入網(wǎng)或未使用電子監(jiān)管碼統(tǒng)一標識,一律不得入庫。符合規(guī)定的準予入庫,及時采集數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的藥品有權拒收。
5、3.1藥品以整件入庫的,應以箱為單位進行掃描。
5、3.2藥品應以完整中包裝或以最小包裝為單位進行掃描。
5、4質管科應協(xié)助數(shù)字證書操作員負責本企業(yè)經(jīng)營電子監(jiān)管信息維護與更新,核注與核銷,并確保上報數(shù)據(jù)及時、完整、準確。儲運部應于當天工作結束后,并于次日上午8時前將數(shù)據(jù)采集器交數(shù)字證書操作員上傳前一天的數(shù)據(jù),上傳數(shù)據(jù)完畢后數(shù)字證書操作員將數(shù)據(jù)采集器交還儲運部。
5、5辦公室負責組織藥品電子監(jiān)管方面的培訓工作,建立培訓檔案,并會同質管科對此項工作的.協(xié)調、督促和檢查。
5、6質管科負責起草電子監(jiān)管碼采集器的操作規(guī)程,并對相關人員進行技術指導。
5、7數(shù)字證書操作員負責妥善保管所申請的數(shù)字證書,數(shù)字證書持有人的基本信息發(fā)生變更應及時更新,不得假借冒用。如有丟失,應立即向證書發(fā)放部門辦理掛失、注銷,并重新申請。
5、8凡進入電子監(jiān)管網(wǎng)《國家基本藥物目錄》的品種,在產品外標簽上加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼無須到藥監(jiān)部門備案。審核驗收此類品種時無須索要加印(加貼)電子監(jiān)管碼相關資料。
5、9數(shù)字證書操作員發(fā)現(xiàn)預警信息應及時報質管科,質管科根據(jù)預警類型進行處理,對未勾兌、勾兌不符的預警信息,指導督促數(shù)字證書操作員、數(shù)據(jù)采集人員共同查找原因并處理,未發(fā)現(xiàn)問題的,與上游企業(yè)或下游銷售單位聯(lián)系解決。
5、10發(fā)現(xiàn)有偽造、冒用、重復使用監(jiān)管碼的,或發(fā)現(xiàn)監(jiān)管碼信息與包裝上信息實際不相符的,應及時報質管科,經(jīng)質量負責人審核確認后,由質管科在48小時以書面形式報當?shù)厮幈O(jiān)部門。
電子醫(yī)囑管理制度篇三
1、管理人員應掌握計算機網(wǎng)絡管理技術，能為教師和學生解決操作中遇到的問題，電子閱覽室開放期間，管理員不得離開教室。
2、電子閱覽室管理員要正確引導學生查閱信息，有權制止任何不良行為。
3、管理人員要加強設備的維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，做好軟件和光盤的保管和保養(yǎng)工作和電子閱覽室的`保潔工作。
4、保持室內安靜，不準高聲喧嘩和談論。
5、未經(jīng)許可不得攜帶光盤帶入電子閱覽室。磁盤、u盤等帶入電子閱覽室使用，需經(jīng)管理員許可。
6、保持室內環(huán)境衛(wèi)生，愛護公共設施，禁止將食物、飲料帶進本室。不準隨地吐痰、亂扔雜物。
7、遵守學校規(guī)章制度和相關法律法規(guī)。
8、電子閱覽室內不得瀏覽、傳播不良信息；不得在網(wǎng)吧內無理取鬧、大聲喧嘩；不得從事違法活動；不得運行任何大型游戲；不得利用網(wǎng)絡游戲或者其他方式進行賭博或者變向賭博活動。
電子醫(yī)囑管理制度篇四
1.1員工ic卡只限持卡人在公司指定的打卡機上使用。發(fā)現(xiàn)不能讀卡(無響聲)時應在2天內報人事部處理，否則無考勤記錄作缺勤處理。
1.2員工應妥善保管ic卡，切勿近磁、濕水及折損，凡因個人使用不當造成損壞或遺失ic卡，須立即填寫'考勤卡遺失補辦申請表'到人事部辦理補卡。補卡需收取工本費20元，于個人工資中扣除。
1.3員工跨項目調動時，須將ic卡交回本項目人事部，到新項目人事部報到時再重新辦理ic卡。在項目內部調動，如打卡點變動，員工必須提前一天到人事部修改ic卡數(shù)據(jù)，如不辦理手續(xù)導致無考勤記錄作缺勤處理。
1.4員工離職必須將ic卡交回人事部，否則需支付工本費20元。
2.1員工上下班必須親自到指定地點按時打卡，上下班不能打連卡，需間隔15分鐘以上，并在規(guī)定有限打卡范圍內，否則系統(tǒng)會拒絕記錄數(shù)據(jù)而作缺勤處理。
2.3加班需按'加班申請'上的時間打上下班卡(除司機的中午加班及安管部加班)，確因工作原因不能打卡需寫'簽卡證明'，否則加班無效(如相同的人員在同一時間內加班，可只寫一份加班申請注明即可)。
2.4安管部人員及所有上直落班次的人員如有半天休假的情況，須另填寫'請假單'交人事部。
2.5各部門文員需在每月2號前將行政級人員的上月考勤資料上交人事部，由人事部核算后報集團行政中心。
2.6嚴禁替他人打卡，違者雙方第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴重者給予解雇。
3.1員工離職(含辭職、勞動合同期滿)由部門負責人出具該員工最后工作日的'證明文件，考勤計核按正常程序核算，待員工考勤報表審批后交財務部統(tǒng)一計發(fā)，于次月15日正常發(fā)放工資時轉入離職員工銀行帳號。屬解雇者應當在辦理離職手續(xù)當天計核并發(fā)放工資。
3.2臨時工離職必須提前7天通知人事部或離職后三天內遞交離職表及最后工作日證明，其他按正常程序審批，計發(fā)工資的時間為每周一。
4.1多班次部門，月初由部門負責人做好本部門員工的班次安排并交人事部，如出現(xiàn)班次臨時變動的，應提前1天報人事部以便及時更新。
4.2月初部門班次安排好后，員工要求變更的必須填寫'班次變更表'，經(jīng)上級審批及人事部門確認后生效。
5、各部門需認真填寫各類表單(明確時間、人員、部門)，如填寫字跡不清晰不予受理。
6、附:各部門班次，如有更改請及時通知人事部。
電子醫(yī)囑管理制度篇五
一、電子琴室由上課的`輔導教師負責管理。
二、管理人員要認真做好添置設備登記,音樂器材應規(guī)范擺放整齊。
三、注意室內整潔,不準帶東西到室內吃,不準亂丟紙屑、雜物,不準在座臺、墻壁上亂刻亂畫。
四、上課、排練節(jié)目,學生要有秩序進入室內,按規(guī)定的地方就坐,室內保持安靜,不準隨意喧嘩、打鬧、走動。
五、愛護音樂器材,沒有取得管理人員允許,不準隨意動用樂器,如違者造成損失,照價賠償。
六、音樂器材借出或非管理人員使用,必須經(jīng)學校主管領導同意方可借出或使用,如借出、使用損壞或遺失,照價賠償。
七、每次活動完,要檢查器材擺放,關好門窗。如造成損失,追究相關責任人的責任。
電子醫(yī)囑管理制度篇六
目的:為強化部分高風險藥品質量安全監(jiān)管,確保藥品真實、可追溯,保障公眾用藥安全,制定本制度。
依據(jù):《關于實施藥品電子監(jiān)管工作有關問題的通知》(國食藥監(jiān)辦[20xx]165號);國家局《藥品電子監(jiān)管工作實施方案》;《關于實施藥品電子監(jiān)管工作有關問題的補充通知》(食藥監(jiān)辦[20xx]153號);《關于保障藥品電子監(jiān)管網(wǎng)運行管理事項的通知》(國食藥監(jiān)辦[20xx]585號)。
適用范圍:適用于本公司藥品電子監(jiān)管工作的管理。責任人:綜合辦公室、物流部、質量管理部、業(yè)務經(jīng)營部。
內容:。
1、公司應按要求配備監(jiān)管碼采集設備,并對所經(jīng)營的藥品通過藥品電子監(jiān)管網(wǎng)進行數(shù)據(jù)采集和報送。
2、質量管理部驗收組負責對購進的《入網(wǎng)藥品目錄》中所列的藥品或銷后退回的此類藥品進行全面檢查與驗收,發(fā)現(xiàn)生產日期在20xx年10月31日以后的該類藥品,未入網(wǎng)及未使用藥品電子監(jiān)管碼統(tǒng)一標識的,一律不得入庫銷售。符合規(guī)定的,準予入庫,并通知物流部采集入庫數(shù)據(jù)。
3、物流部負責《入網(wǎng)藥品目錄》中所列藥品出入庫數(shù)據(jù)的采集工作。驗收組根據(jù)驗收情況,對符合規(guī)定的該類藥品辦理入庫手續(xù),物流部在記帳前采集入庫數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的藥品,有權拒收。該類藥品出庫時,必須采集出庫數(shù)據(jù)。物流部應制定相關管理制度和工作流程,明確專人負責,并報綜合辦公室備案,確保此項工作順利進行。
4、系統(tǒng)管理員協(xié)助數(shù)字證書操作員負責本企業(yè)經(jīng)營藥品的電子監(jiān)管信息維護與更新,核注核銷,并確保上報信息及時、完整、準確。物流部應于當天工作結束后,在次日上午10時前將監(jiān)管碼采集設備交由數(shù)字證書操作員上傳前一天的出入庫數(shù)據(jù),上傳完畢后,數(shù)字證書操作員將監(jiān)管碼采集設備交還物流部。
5、綜合辦公室負責組織藥品電子監(jiān)管方面的培訓工作,建立員工培訓檔案,并會同質量管理部做好此項工作的協(xié)調、督促和檢查。
6、系統(tǒng)管理員負責起草監(jiān)管碼采集設備的操作規(guī)程,并對相關工作人員進行技術指導。
7、數(shù)字證書操作員負責妥善保管所申請的數(shù)字證書,數(shù)字證書持有人的基本信息發(fā)生變更應及時更新,不得轉借冒用。如有丟失,應立即向證書發(fā)放部門辦理掛失、注銷,并重新申請。
8、凡進入藥品電子監(jiān)管網(wǎng)《入網(wǎng)藥品目錄》的品種,在產品外標簽上加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼的無須到藥監(jiān)部門備案,因此,質量管理部在審核、驗收此類品種時,無須索要加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼的藥品標簽備案資料。
9、對進入藥品電子監(jiān)管網(wǎng)《入網(wǎng)藥品目錄》的品種,質管、驗收、保管、養(yǎng)護、出庫復核等崗位的人員應加大檢查力度,發(fā)現(xiàn)有偽造、冒用、重復使用監(jiān)管碼的,或發(fā)現(xiàn)監(jiān)管碼信息與藥品包裝上實際信息不符合的,應及時報告公司質量負責人,經(jīng)公司質量負責人審核確認后,由質量管理部在48小時內以書面形式上報當?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門。
電子醫(yī)囑管理制度篇七
規(guī)范電子監(jiān)管碼藥品在本公司的采購入庫和銷售出庫時的信息采集和傳輸。
本公司經(jīng)營的藥品中屬國家規(guī)定的附有電子監(jiān)管碼的藥品。
1、本制度管理范圍內的藥品是指我公司正常經(jīng)營的被列入國家電子監(jiān)管目錄的藥品，并隨著國家監(jiān)管目錄的調整實行動態(tài)管理。
2、質管部負責對附有監(jiān)管碼的品種的審核確認，并指導保管員操作。
3、企業(yè)對未按規(guī)定加印或加貼中國藥品電子監(jiān)管碼，或監(jiān)管碼印刷不符合規(guī)定要求造成掃碼設備無法識別的，企業(yè)應當拒收。
4、監(jiān)管碼信息與藥品包裝信息不符的，應當及時向供貨單位查詢，未得到確認之前不得入庫，并報質量管理部門處理。
5、藥品入庫時監(jiān)管碼的采集、傳輸管理。
（一）由保管員負責入庫藥品監(jiān)管碼的信息采集，信息采集要遵循：整件商品以件為單位逐一掃描；拆箱藥品以中包裝或最小銷售包裝為單位逐一掃描。
（二）信息采集確認無誤后，由信息員通過專屬平臺進行傳輸；確認傳輸成功后方可刪除掃描槍內信息。
6、藥品出庫時監(jiān)管碼的采集、傳輸管理。
（一）由保管員負責出庫藥品信息碼的信息采集，信息采集要遵循：整件商品以件為單位逐一掃描；拆箱藥品以中包裝或最小銷售包裝為單位逐一掃描。
（二）信息采集確認無誤后，由信息員通過專屬平臺進行傳輸；確認傳輸成功后方可刪除掃描槍內信息。
7、保管員負責掃碼工具的使用和保管工作，信息員負責掃碼工具和上傳工具的維護工作。
8、本公司電子監(jiān)管信息傳輸網(wǎng)絡平臺密鑰由信息員保管、使用、維護。
電子醫(yī)囑管理制度篇八
1．醫(yī)囑一般在上班時間內開出，要求層次分明，內容清楚。轉抄和整理必須準確，不得涂改，如須撤銷時，應用紅筆填“取消”字樣并簽字。臨時醫(yī)囑應向護士交代清楚。醫(yī)囑要按時執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)矚必須簽名并注明時間。
2．醫(yī)師開出醫(yī)囑后，要復查一遍，對可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行。除搶救或手術中外不得下達口頭醫(yī)囑，每項醫(yī)囑一般只能包含一個內容。嚴禁不看病人開醫(yī)囑的草率作風。
3．護士每班要查對醫(yī)囑，夜班查對當日醫(yī)囑，定期由護士長組織總查對一次。轉抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一個查對，方可執(zhí)行。
4．手術后和分娩后要停止木前和產前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別抄于醫(yī)囑記錄單和各項執(zhí)行單上。
5．凡需下一班執(zhí)行的臨時醫(yī)囑，要交代清楚，護士值班不得給病員做對癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在，護師可針對病情臨時給予必要處理，但應做好記錄并及時向經(jīng)治醫(yī)師報告。
(一)長期醫(yī)囑是指有效時間在24小時以上者。在醫(yī)生寫明停止時間后失效。
1．長期醫(yī)囑的項目包括患者姓名、科別、住院病歷號、頁碼、起始日期和時間、醫(yī)囑內容、停止日期和時間、醫(yī)師簽名、執(zhí)行時間、執(zhí)行護士簽名。
2．長期醫(yī)囑的內容有護理常規(guī)、護理級別、病危與否、飲食種類、體位、藥物(名稱、劑量、給藥途徑及用法)、各種治療手段(如理療)等。
3．長期備用醫(yī)囑：常用于手術后病人或患晚期癌癥有持續(xù)疼痛的病人，當病情需要時執(zhí)行，但醫(yī)生必須寫明執(zhí)行醫(yī)囑的間隔時間。執(zhí)行的間隔時間不能少于所規(guī)定的時間間隔。
4．長期醫(yī)囑書寫要求。
(1)長期醫(yī)囑一般在上午10：30前開出，特殊情況(新入院或危急患者)例外。
(2)醫(yī)囑及執(zhí)行治療時間的寫法，以24小時計，如上午7時作7：00，中午12時寫作12：00，午夜12時寫作24：00，午夜12時5分，則寫作第二天的日期00：05。
(3)書寫醫(yī)囑用中文或拉丁文縮寫詞，每日3次寫為“tid或3／d，每4小時一次寫為q4h或4小時一次。
(4)轉入、手術、產后醫(yī)囑為重開醫(yī)囑，應在醫(yī)囑單原有醫(yī)囑的最后一項下劃一紅線表示以上醫(yī)囑作廢。如果長期醫(yī)囑停止一頁超過2/3應重整醫(yī)囑，如系重整醫(yī)囑，則在最后一項醫(yī)囑下面劃一紅線，將須繼續(xù)執(zhí)行的長期醫(yī)囑按原來日期依先后順序抄于紅線下面。整理后醫(yī)囑應由第二人核對。
(二)臨時醫(yī)囑是指有效時間不超過24小時的`醫(yī)囑。只能執(zhí)行一次。臨時醫(yī)囑單內容包括醫(yī)囑時間、臨時醫(yī)囑內容、醫(yī)師簽名、執(zhí)行時間、執(zhí)行護士簽名等。
1．醫(yī)師應當標注醫(yī)囑執(zhí)行時間或寫即刻。指定執(zhí)行時間的臨時醫(yī)囑，應嚴格在指定時間執(zhí)行。執(zhí)行即刻醫(yī)囑一般要在醫(yī)囑開出時間的10分鐘內執(zhí)行。護士執(zhí)行后要在醫(yī)囑之后寫明執(zhí)行時間并簽全名。
2．臨時備用醫(yī)囑：僅在規(guī)定時間內有效，過期未執(zhí)行者則失效。需要時，護士執(zhí)行后在該醫(yī)囑后面寫明執(zhí)行時間并簽全名。如在12小時內未用，則在該醫(yī)囑后用紅筆寫“未用”字樣標明。
3．藥物的敏感試驗結果應以紅色“(+)”表示陽性，以藍色“(-)”表示陰性記錄在臨時醫(yī)囑單上。
4．一般情況下，醫(yī)師不得下達口頭醫(yī)囑。因搶救急危患者需要下達口頭醫(yī)囑時，護士應當復誦一遍。搶救結束后，醫(yī)師應當即刻據(jù)實補記醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇九
1、本室用于本校教師和學生開展教育教學活動、閱讀電子讀物、上網(wǎng)獲取信息，校外人員不得隨便進入。
2、進入本室不準攜帶茶杯、飲料、食品等物品，嚴禁自帶軟件上機閱覽，上機人員應服從工作人員管理，自覺維護室內衛(wèi)生，保持室內安靜，嚴禁室內吸煙、喧嘩。
3、遵守電子讀物的借閱規(guī)則，辦理手續(xù)后才可入室閱覽，閱后軟件當即歸還。
4、不在因特網(wǎng)瀏覽不健康和與國家現(xiàn)有政策、法律、法規(guī)相抵觸的信息。
5、不得擅自移動設備，擅自拔、插機器接口，不得擅自變更、刪改機內設置，否則取消閱覽資格。
6、設備使用過程中若遇故障，應及時向管理人員詢問，不得自行處理，負責責任自負。
7、上機完畢，應按正常步驟退出后關機，將耳機放置原位，放好凳子，填寫上機記錄后方可離開。
8、管理人員應樹立為教育、教學服務的觀念，做好各項服務工作，履行崗位職責，嚴格執(zhí)行電教管理的有關規(guī)章制度。
電子醫(yī)囑管理制度篇十
第一條、為確保生產秩序正常運行，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本企業(yè)的發(fā)展，結合本企業(yè)的實際情景，特制定本制度。
第二條、本制度適用于本公司生產相關的全體員工。
第三條、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。
第四條、全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條、每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。每一天上午8：30仟各班的出勤情景報給人事部門，若晚上需加班，在午時17：30前填寫加班人員申請表，包經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。
第六條、按時上下班（員工參加早會須提早5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上下班須排隊依次打開。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條、工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互串崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。
第八條、上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。
第九條、員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問好或有必要的'陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。團體進入車間要相互禮讓，異常是遇到客人時，不能爭道搶行。
第十條、禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵口打架、私自離崗、串崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；串崗指上班時間串至他人崗位做與工作無關的事），違者依員工獎懲制度處理。
第十一條、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換號防靜電服（鞋），將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜，確保產品質量。
第十二條、未經(jīng)廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入。
第十三條、任何人不得攜帶違禁物品、危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。
第十四條、車間嚴格按照生產計劃排產，根據(jù)車間設備狀況和人員精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。
第十五條、車間如遇原輔材料，包裝材料等不貼合規(guī)定，有權決絕生產，并報告上級處理。如繼續(xù)生產造成的損失，后果將由車間各級負責人負責。
第十六條、員工領取無聊必須經(jīng)過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內的物品、無聊有條不紊地板房，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。
第十七條、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
第十八條、在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶出發(fā)）。
第十九條、生產流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自我崗位的機械設備、儀器設備、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區(qū)域放置，否則壹違規(guī)論處。
第二十一條、車間員工必須做到禮貌生產，進取完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，付不服從安排的將上報公司處理。
電子醫(yī)囑管理制度篇十一
1.1 本標準規(guī)定了寧夏天鷹電力物資有限公司電子監(jiān)控的管理容與要求及檢查與考核。
1.2 本標準適用于寧夏天鷹電力物資有限公司電子監(jiān)控的管理工作。 2 管理職能
2.1 綜合管理部是公司電子監(jiān)控歸口系統(tǒng)管理部門，負責公司電子監(jiān)控系統(tǒng)的使用指導、綜合管理和日常維護。
2.2 監(jiān)控中心負責電子監(jiān)控設備系統(tǒng)的日常使用。
3 管理內容與要求
3.1監(jiān)控中心工作職責：
3.1.1利用電子監(jiān)控設備認真做好辦公區(qū)域日常安全監(jiān)控管理工作；
3.1.2電子監(jiān)控應保存不少于三個月的日常監(jiān)控錄像，安全監(jiān)控點情況或突發(fā)事件等重要的圖像資料要另外特殊保存。
3.1.3加強監(jiān)控設備日常維護和管理，使圖像資料、監(jiān)控器、操作臺和有關設施保持齊全、完整、有效，各種記錄齊全、工整、準確、詳細。
3.1.4認真做好各項記錄，對異常情況及時向部門領導匯報并做好記錄。對涉及治安的情況及時報告110處理。
3.1.5熟悉和掌握監(jiān)控、網(wǎng)絡、計算機等設備的運轉情況和操作技能，配合相關部門按照指令切換或調取所需的圖像、數(shù)據(jù)。
3.1.6保證工作區(qū)域整潔衛(wèi)生，規(guī)范文明用語，禮貌接待來訪人員。
3.1.7不斷總結監(jiān)控經(jīng)驗，當好領導的參謀和助手，完成好領導交辦的其他任
務。
3.2監(jiān)管中心管理要求：
3.2.1任何人員未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得擅自調看圖像資料。
3.2.2非監(jiān)控人員未經(jīng)總經(jīng)理批準不得進入監(jiān)控室調看圖像資料。
3.2.3監(jiān)控人員當班期間不準脫崗、串崗、睡覺，不準做與監(jiān)控無關的事。
3.2.4監(jiān)控人員應主動加強業(yè)務學習，提高操作技術和操作本領，避免操作不當造成設備損壞。
3.2.5監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)嚴重違紀行為，應立即做好記錄并向公司負責人匯報外并做好保密工作。
3.3綜合管理部系統(tǒng)管理員工作職責：
3.3.1做好數(shù)據(jù)的備份工作，建立健全數(shù)據(jù)備份制度，特別重要的服務器要做到每24小時備份一次。
3.3.2定期檢查系統(tǒng)硬件、軟件運行的狀態(tài)，不斷完善服務器系統(tǒng)的.安全性能，及時下載、安裝系統(tǒng)補丁。發(fā)現(xiàn)問題及時處理并做好相應的記錄。
3.3.3及時更新升級防病毒軟件，防范最新未知病毒的侵害。
3.3.4定期做好監(jiān)控中心操作人員的操作培訓工作。
3.3.5機房做好防火、防盜等工作。
4 檢查與考核
4.1 綜合部對本制度執(zhí)行情況經(jīng)行監(jiān)督檢查。
4.2 本制度按《綜合部月度管理與考核辦法》進行檢查與考核。
1.總則
1.1為保障本公司電子監(jiān)控系統(tǒng)正常運行，規(guī)范監(jiān)控人員日常工作，依據(jù)公司相關規(guī)章制度，特制定本管理辦法。
1.2安全辦負責監(jiān)控室的管理工作。
2.崗位職責
2.1監(jiān)控人員負責好公司安全、生產、員工勞動紀律及其它監(jiān)控范圍內的工作，并做好當班的資料記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時匯報處理。
2.2嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作，密切注意監(jiān)控設備運行狀況，保證監(jiān)控設備安全有序，不得無故中斷監(jiān)控，刪除監(jiān)控資料，否則，將按公司有關規(guī)定進行處罰。
2.3監(jiān)控用的計算機不得做與監(jiān)控工作無關的事情。
2.4認真學習監(jiān)控設備的操作規(guī)程，維護和保養(yǎng)好監(jiān)控設施。
2.5負責監(jiān)控的衛(wèi)生清潔，保持室內干燥。
2.6未經(jīng)允許不得隨意代班、調班，當班時不得擅自脫崗、睡崗，嚴禁-看報刊雜志，打私人電話等與工作無關的事情。
2.7嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進入控制室。
2.8嚴禁帶零食進入監(jiān)控室，室內嚴禁煙火，水杯應放置在遠離電器設備的地方。
2.9負責對消防泵運行情況的檢查、監(jiān)督，確保其正常運轉；負責緊急情況下消防泵的啟動，確保應急處置及時到位。
3.工作管理
3.1監(jiān)控人員應做好實時監(jiān)控書面記錄和交接記錄。
3.2除監(jiān)控人員及公司主管人員外，其他人員嚴禁進入監(jiān)控室，如有特殊情況，確需進入電子監(jiān)控室的，須得到公司主管領導或安全辦負責人同意，同時值班工作人員，應做好詳細記錄、存檔備案。
3.3監(jiān)控人員不得向被監(jiān)控作業(yè)現(xiàn)場人員介紹監(jiān)控范圍和效果，不得與被監(jiān)控崗位人員串通信息或徇私舞弊。
3.4工作期間出現(xiàn)異常情況，必須迅速通知相關崗位、人員采取相應措施。
3.4.1若出現(xiàn)偷盜、火災、員工人員傷害、資金安全等一般情況時,要迅速與保衛(wèi)取得聯(lián)系,通報事故的發(fā)生情況,督促保衛(wèi)迅速前往處理,同時向值班經(jīng)理或主管領導匯報。
3.4.2若出現(xiàn)重大偷盜、火災、溶劑油泄露等危險情況時，要迅速報警，并
通知崗位員工及保衛(wèi)人員采取緊急措施，緊急搶救，并通知值班經(jīng)理及主管領導。
緊急電話：火警119、盜警110
3.5電子監(jiān)控室設備出現(xiàn)監(jiān)控人員無法排除故障時，應及時反映，并跟蹤，催促設備的維修情況，確保設備盡快投入使用。
3.6每周一10：00之前將上一周監(jiān)控情況書面形式報安全辦。
3.7維修人員（含公司內部及外來人員）進入監(jiān)控室維修設備，必須有專職安全員在場，專職安全員對拆、裝零部件做好詳細記錄、備案待查。
3.8電子監(jiān)控工作人員不得隨意打開監(jiān)控設備、拆裝零部件，如需進行小范圍維修和保養(yǎng)，應做好記錄并將具體情況通知電工班。
4.資料管理
4.1電子監(jiān)控記錄的調閱
調閱監(jiān)控記錄需持有公司主管領導或安全辦簽批的文件，維修人員因需調查機器事故原因而查閱記錄的，監(jiān)控室人員應做好詳細記錄。
4.2電子監(jiān)控硬盤的調閱
調閱電子監(jiān)控硬盤須經(jīng)安全辦同意，并由計算機管理人員負責操作 ，確保系統(tǒng)穩(wěn)定，工作人員同時做好詳細記錄。
4.3電子記錄資料的刪除
為確保公司查閱，各類電子記錄資料必須存檔十五日以上，刪除資料必須經(jīng)過主管領導書面同意，同時電子監(jiān)控人員應將該情況予以詳細記錄。
5.附則
5.1監(jiān)控人員須遵守有關保密規(guī)定，不得泄露公司秘密。
5.2監(jiān)控室設備出現(xiàn)不正常運行情況，監(jiān)控人員未經(jīng)及時匯報或造成設備損壞的，要追究當班人員責任。
5.3監(jiān)控人員有違規(guī)違紀行為的，按公司制度予以重罰。
6.相關記錄
6.1《電子監(jiān)控巡查記錄》
6.2《交接-班記錄》
6.3《消防泵運行記錄》
6.4《監(jiān)控設備故障與維修記錄》
電子醫(yī)囑管理制度篇十二
為了確保學校的日常教育教學工作順利開展,充分利用學校的多媒體教學資源,使我校的電子白板設備的使用做到規(guī)范化,并使之能真正為日常的教育教學工作發(fā)揮作用。經(jīng)學校研究決定,制定我校電子白板設備安全使用及維護管理辦法。
1、使用室多媒體電子白板的教師,必須經(jīng)過技術操作培訓合格后,方可使用電子白板設備。
2、電子白板設備實行專人負責,各班班主任是本班教室多媒體電教設備的第一責任人,班主任拿鑰匙,其他人不得私自配鑰匙。
3、班主任應在每學期開學時進行設備總體的復檢,如有情況應當及時向學校匯報。
4、任課教師人離教室鎖好白板,并同時填寫使用記錄。班主任負責及時檢查使用記錄的填寫。如下節(jié)課不使用,班主任要鎖好控制臺(包括體育課、實驗課、計算機課等離開教室上課時)。
5、平時不使用時,班主任負責關閉電源,以防雷擊等安全隱患發(fā)生。
1.班主任要隨時升級防病毒軟件,保證每周進行日常病毒檢測,裝入計算機系統(tǒng)的任何程序、數(shù)據(jù)要經(jīng)過病毒檢查,同時做好重要數(shù)據(jù)備份工作。
2.任課教師不得傳播、復制、編寫病毒程序、嚴禁利用電子白板教室網(wǎng)絡發(fā)布、瀏覽、下載、傳送色情及暴力的信息。禁止安裝與工作內容無關的軟件,不得利用多媒體電子白板從事與教育教學無關的活動。
3.電子白板設備管理員要妥善保管硬件設備及其他相關設備的`說明書、驅動程序、保修卡和重要隨機材料。
1.上午、下午放學時班主任負責關閉電源,(投影儀關閉后,應等到機身上指示燈不再閃爍后才能關閉總電源),并將投影機遙控器妥善保管。每節(jié)課后上課教師務必認真填寫使用記錄,并將黑板閉合。
2.使用的教師需提前五分鐘做好準備。禁止非正常關機。嚴禁擊打設備,不得頻繁開關設備;不得隨意拔插、拆卸各種電源線,禁止隨意插撥各種連接線;按綜合布線設計進行用電線路鋪設,不得私拉亂接。因違規(guī)操作造成設備損壞,則由責任人予以賠償。
3.設備發(fā)生故障,應立即停機,及時報告管理人員進行處理,并做好記錄,形成上報機制。非專業(yè)人員不得擅自拆開計算機調換設備配件,外請人員對電子白板設備進行維修時,要有網(wǎng)管員自始至終協(xié)同。
4.控制桌內外要保持清潔,打掃時必須切斷電源,盡可能減少灰塵產生。設備不得受潮、進水;控制桌上不得堆放書籍,禁放含灰、含水物品,特別是化學物品;可定期用干毛巾清潔控制桌內外的灰塵、用微濕的軟毛巾擦拭電子白板板面。
電子醫(yī)囑管理制度篇十三
1.下達與執(zhí)行醫(yī)囑的人員，必須是本院具備注冊執(zhí)業(yè)醫(yī)師與注冊護士資格的人員，其它人員不得下達與執(zhí)行醫(yī)囑。
2.每日查房后醫(yī)囑一般在上班后2小時內開出，要求層次分明，內容清楚。轉抄和整理必須準確，不得涂改。如需更改或撤銷時，臨時醫(yī)囑應當用紅筆填“取消”字樣并簽名及注明取消時間。長期醫(yī)囑應在長期醫(yī)囑單上注明停止時間并簽名。臨時醫(yī)囑應向護士交代清楚。醫(yī)囑要按時執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)囑必須簽名并注明時間。
3.醫(yī)師寫出醫(yī)囑后，要復核一遍。護士對可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行，必要時護士有權向上級醫(yī)師及護士長報告，不得盲目執(zhí)行。因故不能執(zhí)行醫(yī)囑時，應當及時報告醫(yī)師并處理。口頭醫(yī)囑只允許在搶救或手術中下達，口頭醫(yī)囑下達后，護士須復誦一遍，經(jīng)醫(yī)師查對藥物后執(zhí)行，醫(yī)師要及時補記醫(yī)囑。每項醫(yī)囑一般只能包含一個內容。嚴禁不看患者就開醫(yī)囑的草率作風。
4.護士每班要查對醫(yī)囑，夜班查對當日醫(yī)囑，每周由護士長組織總查對一次。轉抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一人認真查對后，方可執(zhí)行。
5.手術后和分娩后要停止術前和產前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別轉抄于醫(yī)囑記錄單和各項執(zhí)行單上。
6.凡需下一班執(zhí)行的臨時醫(yī)囑，要交代清楚，并在護士值班記錄上注明。7.無醫(yī)師醫(yī)囑時，護士一般不得給患者進行對癥處理。但遇搶救危重患者的緊急情況下，醫(yī)師不在現(xiàn)場，護士可以針對病情臨時給予必要處理，但應做好記錄并及時向經(jīng)治醫(yī)師報告。
8.通過醫(yī)院his系統(tǒng)下達醫(yī)囑的醫(yī)院，要有嚴格授權體制與具體執(zhí)行時間記錄。
電子醫(yī)囑管理制度篇十四
（1）處理長期醫(yī)囑或臨時醫(yī)囑時要記錄處理時間，執(zhí)行者簽全名，若有疑問必須問清楚后方可執(zhí)行。各班醫(yī)囑均由當班護士兩名進行查對。
（2）主管護士和夜班護士對當日醫(yī)囑要進行查對，每周定期大核對兩次，并根據(jù)需要進行重整。整理醫(yī)囑后需經(jīng)另一人查對，方可執(zhí)行。
（3）對有疑問的醫(yī)囑必須問清楚后，方可執(zhí)行。
（4）搶救病員時，醫(yī)師下達口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復誦一遍，經(jīng)雙方核實無誤后，方可執(zhí)行。用過的空安瓿，須經(jīng)2人核對后再棄去。搶救結束后６小時內據(jù)實補齊醫(yī)囑并簽字。
（5）整理醫(yī)囑、治療卡、服藥卡后，須經(jīng)2人查對。
（6）護士長每周總查對醫(yī)囑2次。
（1）醫(yī)囑處理護士接醫(yī)生下達的醫(yī)囑后，認真閱讀及查對。
（2）查對醫(yī)囑無質疑后確認醫(yī)囑。
（3）醫(yī)囑處理護士按醫(yī)囑執(zhí)行要求的緩急分配給護士執(zhí)行。
（4）醫(yī)囑執(zhí)行護士接醫(yī)囑執(zhí)行單后，認真查對，嚴格按照醫(yī)囑的內容、時間等要求準確執(zhí)行，不得擅自更改。
（5）醫(yī)囑執(zhí)行后，應認真觀察療效與不良反應，必要時進行記錄并及時與醫(yī)生反饋。
緊急情況下口頭醫(yī)囑制度與執(zhí)行流程。
1、在非搶救情況下，護士不執(zhí)行搶救醫(yī)囑及電話通知的醫(yī)囑，口頭醫(yī)囑只有在搶救或手術中可以執(zhí)行。
2、危重搶救過程中，醫(yī)生下達口頭醫(yī)囑后，護士需復誦一遍，得到醫(yī)生確認后方可執(zhí)行。
3、在執(zhí)行口頭醫(yī)囑給藥時，需請下達醫(yī)囑者再次核對藥物名稱，劑量及給藥途徑，以確保用藥安全。
4、搶救結束醫(yī)生應及時補記所下達的口頭醫(yī)囑，保留用過的空安瓶，須經(jīng)兩人核對記錄后方可棄去。
5、在接獲電話醫(yī)囑或重要檢驗結果時，接聽護士需對醫(yī)囑內容或檢驗結果進行復述，確認無誤后方能記錄和執(zhí)行。
6、對擅自執(zhí)行口頭醫(yī)囑行為視為違規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予處理。
電子醫(yī)囑管理制度篇十五
1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工，均應遵守本規(guī)定。
2、本規(guī)定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動合同、錄用在冊的員工，因業(yè)務需要而臨時聘用的人員不在此列。
3、本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問，由行政單位主管組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修正。
4、本公司員工的服務、任用、工作時間、考勤、薪資、請假、休假、調任、績效考核、獎懲、福利、離職等事項除國家法律規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。
1、本公司員工應忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指導，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨。
2、員工對內應認真工作、服從管理、熱愛集體、團結同事，對外應嚴守業(yè)務或職務上的機密。
3、本公司員工應遵守公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表；除辦理本公司指定任務外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。
4、本公司員工對外接洽事項時，應態(tài)度謙和，力求切實，不得有畏難規(guī)避、互相推諉或無故拖延等有損公司信譽之行為。
5、員工對于職務上之公事，均應循級而上，不得越級呈報，緊急或特殊情況不在此限。
6、員工除假期外，均應依照規(guī)定的時間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
7、員工在任何時間未經(jīng)允許不得私自帶親友進入廠區(qū)或宿舍區(qū)。
8、員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆物品進入廠區(qū)和宿舍區(qū)。
9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務。
10、本公司若因生產需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)法規(guī)調派員工工作，并且在員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以解除勞動合同。
11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。
12、員工對公司管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
13、員工可按本公司制度規(guī)定享受勞動、薪資、福利等各項權利的待遇。
14、遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。
1、人員之任用以內部晉升、調任為優(yōu)先考慮，內部無合適人選時對外公開招聘。
2、人員之任用應基于職務上的需要，選聘最合適之人員擔任適合之職務。
3、人員任用主要考慮其品德、專長、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。
4、新進員工的聘用，依據(jù)業(yè)務及內部職缺需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，呈報批準后由行政單位進行招募。
5、本公司新進人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。
6、新進人員的考核：
（1）本公司新進人員試用期為1-3個月。
（2）新進人員在試用期內依據(jù)工作、學習表現(xiàn)的成績相應幅度的調薪。
（3）試用期不合格予以解雇，在3天內被解雇不做任何經(jīng)濟補償。
7、有以下情形之一者，不予雇傭：
（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。
（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。
（3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。
（4）有精神病或傳染病及吸毒者。
（5）未滿18歲的未成年公民。
（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。
（7）品性惡劣，被其它公、私機構開除者（需有確鑿證據(jù)）。
8、新進人員經(jīng)考核獲準雇傭，應于接到通知后，在指定日期按時到公司親自辦理報道手續(xù)，并交納下列物件：
（1）學歷證、身份證復印件。
（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。
（3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。
9、晉升。
（1）晉升是指由較低職級的職務晉升為職級較高的職務，以及同一層次職務類別中的職級的提升，如：助拉升為拉長，晉升必須有核準的職缺。
（2）重要職務晉升之體現(xiàn)應以人事公布為準，有口頭之提報無正式公布將無效。
1、員工工作時間為：
（1）正常班制夏令時：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。
（2）因公司業(yè)務及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時間以外要求員工延長工作時間的，員工應予以配合，加班時間支付相應加班費，未按正常班制出勤者，則需辦理請假手續(xù)，特殊情況時，需事先知會行政單位進行調整。
2、本公司因生產需要采用日夜班輪班制時，員工予以配合。
3、員工應遵照規(guī)定排隊打卡，上班前30分鐘內刷上班卡，下班后30分鐘內刷下班卡，超出此規(guī)定時間范圍均無效，視為刷卡異常，且不計入出勤。
4、如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：
（1）遲到：
a、上班時間起至10分鐘內才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當月半月全勤獎及1、5天薪資，并記小過一次處罰。
b、一月內累計遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當月全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。
c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實者以請假處理。
（2）早退：
a、沒有到下班時間未經(jīng)允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。
b、一月累計早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。
（3）曠工：
a、請假未取得主管核準者、未辦妥請假手續(xù)者、請假期已滿未按時上班者、以不實之事由請假者、無故未出勤者，均視為曠工。
b、曠工半日者，予以記小過一次，扣除全勤獎金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過兩次，扣除當月全勤獎及5天薪資。
c、連續(xù)曠工三日以上自動離廠處理，一月內累計曠工三次者，予以記大過三次開除處理。
d、考勤發(fā)生異常而沒有辦理補考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。
1、本規(guī)定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計算。
2、本公司薪資實行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。
3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號發(fā)放。
4、員工加班工資計算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。
1、員工請假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。
2、員工可享受國家規(guī)定之法定假。
3、特休假：指為公司服務滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：
（1）職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（2）滿年次日起一年內不休假者，視為自動放棄處理。
4、事假：員工因私事要親自處理的須請事假，事假期間扣發(fā)工資。
（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當月底，事假超過1小時（含），取消半月全勤。
（2）事假期間扣發(fā)工資（含）請假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調班單或加班單可做調換互抵，若超出則按比例扣除）。
（3）事假最長不能超過12天，滿半年不滿一年之員工請事假最長為7天，且中間無論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準除外。
（4）原則上規(guī)定年滿一年的員工，一年內可允許請長假一次（特殊情況除外）。
5、工傷假：員工在工作過程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會工傷保險執(zhí)行條款》執(zhí)行。
6、病假：員工因疾病或其它生理原因需治療或休養(yǎng)者，員工病假4小時以上（不含）須出示正規(guī)醫(yī)院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴重疾病者，可作勸退處理。
7、請假注意事項：
（1）請假前先安排職務代理人（員工由部門主管指定），請假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請假后補請假單者以記小過一次。
（2）請假提前回廠須至行政部銷假。
（3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
（4）超過請假到期日3天未回廠者按自動離職處理。
1、本公司為改進工作方法、提高員工素質及工作效率，特舉辦各種培訓，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
2、員工培訓分為：
（1）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由行政部統(tǒng)籌辦理，內容為：
a、公司簡介及企業(yè)文化。
b、公司規(guī)章制度。
c、工廠“6s”。
d、消防及安全知識。
e、質量方針。
（2）在職培訓：員工不斷研究學習本職技能，相互勉勵，各級主管尤應耐心施教，以求精進。
1、本公司基于業(yè)務及生產需要，在辦理員工調任或調動時，被調動員工予以配合。
2、各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。
3、調任員工在接任者未到職前，其所屬職務由原直屬主管指派合適人員暫行代理。
1、每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結果作為員工發(fā)放績效工資之依據(jù)（以月累計匯總）。
2、考核時間定于每月5日前進行，由各級主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫考評表后送復核，直到核準，并送員工本人簽名。
3、辦理考核人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
1、獎懲分類：
（1）記大功一次：獎勵人民幣100元。
（2）記小功一次：獎勵人民幣50元。
（3）記嘉獎一次：獎勵人民幣10元。
（4）記大過一次：罰款人民幣100元。
（5）記小過一次：罰款人民幣30元。
（6）記警告一次：罰款人民幣10元。
（7）開除：記大過三次，罰款人民幣300元。
2、作業(yè)流程：
（1）當員工有處罰事實時，執(zhí)行人在獎懲申請單上提報事實說明交由被處罰人簽名，然后呈報主管審核后交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準。
（2）當員工有獎勵事實時，執(zhí)行人在獎勵申請單上提報事實說明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫上獎勵意見后由其單位文員依核決權限呈送，核準后再由被獎勵人員簽名確認，最后交回行政部。
（3）行政部把核準后的獎懲結果列入《獎懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎勵其它員工。
3、獎勵：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實由相關執(zhí)行人員簽報獎勵：
（1）嘉獎：
a、見義勇為，參與求援或救護工作精神可嘉者。
b、預防或搶修機器設備或工程得宜，避免生產中斷者。
c、及時發(fā)現(xiàn)異常并報其主管者。
d、能舉報或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。
e、拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。
（2）小功：
a、協(xié)助達成任務確有貢獻者或積極協(xié)助非職務內之工作確有成效者。
b、對本廠或社會有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽者。
d、遇有緊急情況，勇于負責并處理得當者。
e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。
f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實者。
g、工作認真品質意識強，及時發(fā)現(xiàn)較大異?；虿涣?，為公司挽回損失者。
h、有其他較大功績或貢獻者。
（3）大功：
a、對生產技術、產品質量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實施確有重大成效者。
b、對本廠業(yè)務或辦理臨時交代重大事項有特殊功績，或提供意見經(jīng)采納實施確有重大成效者。
c、對舞弊或有損本廠權益情況能事先揭發(fā)、舉報或防止，使公司免受重大損失者。
d、遇非常變故，臨時應付得當或奮力救護保全人命、公物財產具有重大貢獻者。
e、有其它重大功績或對公司有重大貢獻者。
4、懲罰：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實由相關執(zhí)行人員簽報懲處：
（1）警告一次以上處分：
a、帶零食進入廠區(qū)、車間等區(qū)域者。
b、不關水龍頭及其它浪費能源行為情節(jié)輕微者。
c、不遵守辦公室及車間6s規(guī)定者。
d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。
e、違反公司門禁制度情節(jié)輕微者。
f、漏刷卡或刷卡異常者。
g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。
h、穿便衣進入車間者（業(yè)務人員除外）。
i、懲處事實確鑿，拒簽記警告及小過處罰的獎懲單者。
j、教育訓練課、例行會議無故遲到者。
k、站立于工作桌、椅、臺上者。
l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。
m、因故意或過失導致工作失誤，造成公司財產、信譽、品質受損情節(jié)輕微者。
n、不服從主管的合理指導或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的合理指導情節(jié)輕微者。
o、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第一次發(fā)生者。
p、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。
q、因工作疏忽，造成產品報廢100元以內者。
r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。
s、督導不嚴，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導書作業(yè)者。
t、其它違規(guī)事項情節(jié)較輕者。
（2）小過一次以上處分：
a、損壞公共設施者除照價賠償外予以記小過一次。
b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴重者。
c、打卡不排隊者。
d、在辦公室或在車間吃零食者。
e、離換崗時在車間或洗手間談笑逗留，不維護洗手間“6s”者。
f、先請假后補請假卡者。
g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴重者。
h、遺失離職單、獎懲單者。
i、利用公司電話接聽私人電話者。
j、超出24：30回宿舍者。
k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。
l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。
m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。
n、年度內第一次上班時間打瞌睡者，記小過一次，第二次上班時間打瞌睡記小過二次以上處分。
o、在生產區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。
p、因故意或過失造成工作失誤，造成公司信譽、品質受損情節(jié)嚴重或導致產品報廢1000元以內者。
q、對上級合理指示或命令拒不遵從者。
r、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第二次發(fā)生者。
s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。
t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導不力者。
u、記大過的懲處事實確鑿，但拒簽獎懲單者。
v、犯有其他過失，情節(jié)嚴重者。
（3）大過一次以上處分：
a、因擅離職守或謊報事實致使公司受損達1000元（含）以上。
b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴重者。
c、因故意或過失導致工作失誤，造成公司財產、信譽、質量受很大損失者（1000（含）元以上者）。
d、直接主管對所屬人員的過失予以隱瞞或不舉報者。
e、泄露公司生產或工作事務上之機密者。
f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產工具者。
g、未經(jīng)允許擅自動用廠內生產器具或利用廠內設備制造或維修私物者。
h、攜帶危險物品進入廠區(qū)者。
i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。
j、上班睡覺者。
k、上級合理批示或命令拒遵從，頂撞上級主管者。
l、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第三次發(fā)生者。
m、離崗、串崗情節(jié)嚴重者。
n、擅自更換工作崗位，無證操作者。
o、泄露薪資資料者。
p、上班時間玩計算機游戲、聊天、看與工作無關書籍或做其它與工作無關的事情者。
q、使用公司話機撥打私人電話者。
r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進入車間或工作區(qū)域者。
s、未按安全操作規(guī)范導致工作失誤，造成工傷者。
t、利用公司資源做私人事情者。
u、故意撕毀獎懲單者。
v、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。
（4）開除：
a、仿造請假證明（健康證、身份證、學歷證等），謊報個人證明文件或個人資料者。
b、帶人刷卡、托人刷卡或將廠牌借與他人使用者。
c、虛報出勤或加班者。
d、年度內累計大過三次者。
e、挪用公款、營私舞弊或收賄者。
f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。
g、仿照上級簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據(jù)，涂改公司文件者。
h、泄露公司機密致使公司受重大損害者。
i、在工廠或生活區(qū)打架、斗毆、賭博或有妨礙風化之行為者。
j、貪污、盜竊公司財物或他人財物者。
k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動工人怠工、罷工及肇事者。
l、對公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴重不利之行為。
m、保安人員在上班時間睡覺、溜崗者。
n、私自帶外人進廠留宿者。
o、在倉庫、配電房、車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)抽煙者。
p、蓄意破壞公司設備或其它公物者。
q、參與不法分子組織或嚴重違反國家法律、公司規(guī)章制度受刑事拘役者。
r、違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴重沖突及出入廠區(qū)時拒絕保安人員正常檢查者。
s、擅離職守或謊（虛／不）報事實致使公司嚴重受損達3000元人民幣以上者。
t、不守安全規(guī)范或疏忽職守，致使公司或其個人安全受損情節(jié)嚴重者。
u、偷竊員工物品或公司財產經(jīng)查屬實者。
v、在生產車間吸煙者。
w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。
x、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報累計發(fā)生五次以上者。
y、恐嚇威脅同事或上級主管者。
（5）各級主管未盡督導、管理之責，造成公司利益或形象受損時，需負連帶責任，依情節(jié)之輕重受相應的連帶處分。
1、住宿福利。
（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。
（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點。
（4）員工宿舍每間房間都有單獨的衛(wèi)生間、沖涼房、陽臺及電風扇。
2、每年依公司營運狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會。
3、勞福利。
享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇。
4、公司根據(jù)營運狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。
1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動離職、開除。
（1）入職滿3天申請離職的，員工需提前15天申請，組長級以上人員需提前30天申請。
（2）入職不足3天申請離職的，不需提前申請，辦好手續(xù)后當天離廠，無工資結算。
（3）正常辭工、解雇、開除均結算全部工資。
（4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長級以上人員扣15天薪資（全薪）。
（5）自動離職者不結算薪資，須辦理好離職手續(xù)后開具個人物品放行條。
2、當員工因個人原因提出離職時，須先請示單位主管，單位主管及上級主管同意后由本人至行政部領取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準權限呈送。
3、已核準之辭職申請單交-行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交，。
4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、ic卡于當日9：30交-行政部文員。
5、行政部確認一切移交完畢后轉財務結算薪資，離職時交結未清者，按缺失項目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。
6、員工于離職前一天填寫個人物品放行條，交部門主管審核，公司領導批準后，于下班時間收拾個人物品（宿舍必須70%人到場），離開宿舍由保安、總務人員再次檢查無公司財產后放行。
7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷毀。
電子醫(yī)囑管理制度篇十六
一、遵守國家有關法律、行政法規(guī)，不得從事危害國家安全，泄漏國家秘密等違法犯罪活動，不得查閱，制作，復制和傳播妨礙社會治安信息和淫穢色情等信息。
二、服從本室工作人員管理，學生憑證上機閱覽。
三、愛護室內設備，嚴禁破壞計算機系統(tǒng)，未經(jīng)管理人員允許不得使用外來軟盤及光盤。
四、閱覽室內保持安靜、衛(wèi)生、嚴禁吸煙、吃零食、亂扔雜物。
五、嚴禁在本室內運行任何含有xxx、色情游戲或含病毒的`軟件程序或此類網(wǎng)頁。
六、上機結束后正確關閉計算機，不要強行關機，一切正常后方可離開。
七、管理人員及時關閉門窗、電源，做好防水、防火、防盜等有關工作。
電子醫(yī)囑管理制度篇十七
一、醫(yī)師查房后一般要在上午10點前開出常規(guī)醫(yī)囑，要求時間、床號、姓名等項目準確無誤，內容清楚，層次分明，合乎規(guī)范，不得隨意涂改。如須更改或撤銷，應用紅筆填“取消”字樣并簽名。臨時醫(yī)囑應向護士交代清楚。開具、執(zhí)行和取消醫(yī)囑必須簽名并注明到時、分。
二、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或雖已取得醫(yī)師資格但未在我院注冊的醫(yī)師所開的醫(yī)囑必須要有上級醫(yī)師審核簽字。由進修、實習醫(yī)師記錄的醫(yī)囑必須經(jīng)上級醫(yī)師認真核對、簽名后方可生效。
三、醫(yī)囑書寫順序是長期醫(yī)囑在先，臨時醫(yī)囑在后。長期醫(yī)囑的內容及順序是：護理常規(guī)類別、護理級別、病情、體位、飲食，然后是各種藥物的用法等。值班醫(yī)師開出臨時醫(yī)囑后，需口頭向護士交代清楚，立即執(zhí)行，避免遺漏。
四、醫(yī)師開出醫(yī)囑后要復查一遍，護士對可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行，必要時向上級醫(yī)師及護士長報告。除搶救或手術中不得下達口頭醫(yī)囑，口頭醫(yī)囑，護士需復誦一遍，經(jīng)醫(yī)師查對藥物后執(zhí)行，醫(yī)師要及時補記醫(yī)囑，執(zhí)行護士簽名并注明執(zhí)行時間。每項醫(yī)囑一般只能包含一個內容。嚴禁不看病人就開醫(yī)囑。
五、護士每班要查對醫(yī)囑，夜班查對當日醫(yī)囑，每周由護士長組織總查對一次。轉抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一人認真查對后，方可執(zhí)行。
六、手術后和分娩后要停止術前和產前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別轉抄于醫(yī)囑記錄單和各項執(zhí)行單上。
七、無醫(yī)師醫(yī)囑時，護士一般不得給病員進行對癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在現(xiàn)場，護士可以針對病情臨時給予必要處理，但應做好記錄并及時向經(jīng)治醫(yī)師報告，經(jīng)治醫(yī)師補開正式醫(yī)囑。
八、必須嚴格執(zhí)行查對制度，杜絕嚴重差錯，下班前要查對執(zhí)行情況，防止遺漏。凡需下一班執(zhí)行的醫(yī)囑，要交代清楚，并在護士值班記錄上注明。
九、醫(yī)師除填寫醫(yī)囑外，同時負責開出處方、化驗、放射等各種申請單。進修、實習醫(yī)師填寫的，由上級醫(yī)師蓋章或簽字后方可有效。特殊治療和檢查及患者出院。應提前一天下達醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇十八
(一)室內計算機應由專人負責管理，對設備進行認真的管理維護。
(二)計算機運行時工作人員應堅守崗位，不得擅離崗位，工作結束后隨手關機，并罩好機器，放好種類物品。下班后切斷電源。
(三)保存好各機器的密碼與口令，并定期進行更換。
(四)對重要的數(shù)據(jù)或程序必須定期備份，防止故障或病毒對數(shù)據(jù)的破壞。
(五)工作中嚴禁在計算機上玩游戲。
(六)保持室內清潔衛(wèi)生，嚴禁在室內吸煙。注意防火、防盜。
二、計算機網(wǎng)絡下載信息規(guī)定。
1、任何人不得利用計算機網(wǎng)絡下載一些危害國家安全、侵犯社會、集體利益和公民的合法利益的信息。
2、不得利用國際聯(lián)網(wǎng)制作、查閱、下載一些違反憲法、破壞行政法規(guī)煽動分裂散布謠言、宣傳封建迷信和下載淫穢、色情圖片的信息。
(一)凡來本室的讀者需持本室發(fā)放的上機證，以入口處登記后，方可上機。
(二)按照指定座號上機閱覽，不準自行換位。
(三)嚴格按照計算機使用的操作規(guī)則使用計算機，操作完畢后，按關機程序關好機器，嚴禁硬性關機以免造成損壞機器，情節(jié)嚴重者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以重罰。
(四)使用自備光盤、軟盤時，請先查毒、殺毒、或格式化軟盤，以防病毒感染。
(五)本室所藏光盤屬易損物品，且無副本，故一律不對外出借，僅供室內閱覽。
(六)由于用戶使用不當造成本室的設備損壞，一律由使用者按照原價兩倍額賠償。
(七)網(wǎng)上瀏覽與查詢不得制造和傳播與國家政策法律相違背的信息，不得下載和傳輸有損國家安全及集體和個人利益的言論，不得利用計算機網(wǎng)絡從事商業(yè)廣告性質的經(jīng)營活動，不得有侵犯他人的知識產權行為及容易引起爭端等不健康的語言或信息。
(八)嚴禁查看、調用、下載有損國家聲譽，詆毀國家形象及淫穢反動宣傳報道，色情影視或圖片。
(九)保持室內安靜，嚴禁大聲說笑。
(十)保持室內衛(wèi)生環(huán)境，不準將食品飲料、水杯等雜物帶入室內。
(十一)對違反上述規(guī)定者，閱覽室工作人員有權制止或終止其上機權利。
電子醫(yī)囑管理制度篇十九
1、醫(yī)囑一般在上班時間內開出，要求層次分明，內容清楚。轉抄和整理必須準確，不得涂改，如須撤銷時，應用紅筆填“取消”字樣并簽字。臨時醫(yī)囑應向護士交代清楚。醫(yī)囑要按時執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)矚必須簽名并注明時間。
2、醫(yī)師開出醫(yī)囑后，要復查一遍，對可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行。除搶救或手術中外不得下達口頭醫(yī)囑，每項醫(yī)囑一般只能包含一個內容。嚴禁不看病人開醫(yī)囑的草率作風。
3、護士每班要查對醫(yī)囑，夜班查對當日醫(yī)囑，定期由護士長組織總查對一次。轉抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一個查對，方可執(zhí)行。
4、手術后和分娩后要停止木前和產前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別抄于醫(yī)囑記錄單和各項執(zhí)行單上。
5、凡需下一班執(zhí)行的臨時醫(yī)囑，要交代清楚，護士值班不得給病員做對癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在，護師可針對病情臨時給予必要處理，但應做好記錄并及時向經(jīng)治醫(yī)師報告。
(一)長期醫(yī)囑是指有效時間在24小時以上者。在醫(yī)生寫明停止時間后失效。
間、執(zhí)行護士簽名。
2、長期醫(yī)囑的內容有護理常規(guī)、護理級別、病危與否、飲食種類、體位、藥物(名稱、劑量、給藥途徑及用法)、各種治療手段(如理療)等。
3、長期備用醫(yī)囑：常用于手術后病人或患晚期癌癥有持續(xù)疼痛的病人，當病情需要時執(zhí)行，但醫(yī)生必須寫明執(zhí)行醫(yī)囑的間隔時間。執(zhí)行的間隔時間不能少于所規(guī)定的時間間隔。
4、長期醫(yī)囑書寫要求。
(1)長期醫(yī)囑一般在上午10：30前開出，特殊情況(新入院或危急患者)例外。
(2)醫(yī)囑及執(zhí)行治療時間的寫法，以24小時計，如上午7時作7：00，中午12時寫作12：00，午夜12時寫作24：00，午夜12時5分，則寫作第二天的日期0：05。
(3)書寫醫(yī)囑用中文或拉丁文縮寫詞，每日3次寫為“tid或3／d，每4小時一次寫為q4h或4小時一次。
(4)轉入、手術、產后醫(yī)囑為重開醫(yī)囑，應在醫(yī)囑單原有醫(yī)囑的最后一項下劃一紅線表示以上醫(yī)囑作廢。如果長期醫(yī)囑停止一頁超過2/3應重整醫(yī)囑，如系重整醫(yī)囑，則在最后一項醫(yī)囑下面劃一紅線，將須繼續(xù)執(zhí)行的長期醫(yī)囑按原來日期依先后順序抄于紅線下面。整理后醫(yī)囑應由第二人核對。
行時間、執(zhí)行護士簽名等。
1、醫(yī)師應當標注醫(yī)囑執(zhí)行時間或寫即刻。指定執(zhí)行時間的臨時醫(yī)囑，應嚴格在指定時間執(zhí)行。執(zhí)行即刻醫(yī)囑一般要在醫(yī)囑開出時間的。10分鐘內執(zhí)行。護士執(zhí)行后要在醫(yī)囑之后寫明執(zhí)行時間并簽全名。
2、臨時備用醫(yī)囑：僅在規(guī)定時間內有效，過期未執(zhí)行者則失效。需要時，護士執(zhí)行后在該醫(yī)囑后面寫明執(zhí)行時間并簽全名。如在12小時內未用，則在該醫(yī)囑后用紅筆寫“未用”字樣標明。
3、藥物的敏感試驗結果應以紅色“(+)”表示陽性，以藍色“(-)”表示陰性記錄在臨時醫(yī)囑單上。
4、一般情況下，醫(yī)師不得下達口頭醫(yī)囑。因搶救急危患者需要下達口頭醫(yī)囑時，護士應當復誦一遍。搶救結束后，醫(yī)師應當即刻據(jù)實補記醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇二十
針對最近倉庫出現(xiàn)種種不良情況，為了深入加強管理，杜絕類似漏發(fā)、錯發(fā)，二次發(fā)貨動錯誤現(xiàn)象發(fā)生，規(guī)范倉庫工作步驟，提升工作效率，特制訂本制度。
1、倉庫是貨物保管重地，除倉庫管理人員因工作需要相關人員外，任何人未經(jīng)許可不準進入倉庫。
2、因工作需要進入人員，除倉管員外，任何人不可獨自進入倉庫，須有相關人員陪同。
3、任何進入倉庫人員不得攜帶火種，嘻戲打鬧，大聲喧嘩。
4、任何入進入倉庫不得私自拿取倉庫貨物，必需服從倉管員管理。
5、倉庫內存放易燃易爆貨物必需采取對應方法，符合消防要求。
6、倉庫內不得存放私人貨物，如確實需要臨時存放必需經(jīng)上級同意方可。
7、對違反以上要求者將視情節(jié)輕重給處罰。
8、此要求從即日起實施。
1、貨物入倉制度是為了確保采購貨物質量，立即有效地掌握庫存貨物，所辦理完備入倉手續(xù)。
2、貨物入倉時需要登記；日期、名稱、數(shù)量、品種規(guī)格、單價、供給商電話。
3、貨物入倉時，倉管員須開箱檢驗所購貨物數(shù)量、名稱、規(guī)格，并對查驗倉庫貨物進行簽字確定。
4、倉庫管理員應對入倉貨物進行分堆，編號、方便于查對數(shù)量，檢驗貨物質量，是貨物立即上架。并注意每次入倉后全部要做好室內衛(wèi)生清潔工作。
1、貨物領用指除工具以外備件、低值易耗品領用。
2、貨物領用實施按單領取，在領取時要憑報事單上內容領用相關貨物，并在領用記錄表上做好登記。職員在無單領用時；雖經(jīng)部門上級同意方可。
3、如領用貨物在使用過程中有剩下情況，領用人應將多領貨物退回倉庫，倉管人應認真進行查對登記。
4、如在緊急情況下，可優(yōu)異行領用，事后補辦相關手續(xù)。
電子醫(yī)囑管理制度篇一
為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，特制定本制度。
本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標準。全體銷售人員應從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項制度。
員工如對本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負責人咨詢，本制度最終解釋權歸xx電子有限公司銷售部。
本制度自制定之日起開始執(zhí)行。
銷售總監(jiān)。
大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理。
區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理。
銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管。
1、品德好。
2、很強的語言駕馭能力。
3、人格魅力。
4、很強的組織計劃管理能力協(xié)調能力。
銷售總監(jiān)崗位職責一：
1、堅決服從執(zhí)行銷售總經(jīng)理工作安排。
2、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預測。
3、組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產品銷售目標。
4、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平?發(fā)展。
5、招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務指標。
6、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。
7、參與制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應市場的發(fā)展。
8、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關系，如與經(jīng)銷商的關系、與代理商的關系。
9、協(xié)助上級做好市場危機公關處理。
10、協(xié)助制定企業(yè)產品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
11、妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。
銷售總監(jiān)崗位職能二：
1、制訂銷售策略：根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標，結合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規(guī)劃，并組織實施，管理并指導銷售代表，完成銷售、回款與市場目標。
3、銷售業(yè)務管理：根據(jù)客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產、計劃、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務。
4、客戶關系管理：通過客戶拜訪、客戶培訓和推動客戶意見、建議與投訴的處理等服務活動提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關系平臺，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費群體。
5、市場信息分析：通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產品、競爭對手等，并進行統(tǒng)計與分析，及時向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動快速響應。
6、費用管理：根據(jù)公司費用政策，指導下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協(xié)調、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產出比。
7、部門內部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
大區(qū)經(jīng)理崗位職責：
1、分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報批；
2、擬訂年度銷售計劃，分解目標，報批并督導實施；
3、根據(jù)中期及年度銷售計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡；
4、根據(jù)網(wǎng)絡發(fā)展規(guī)劃合理進行人員配備；
5、匯總市場信息，提報產品改善或產品開發(fā)建議；
6、洞察、預測渠道危機，及時提出改善意見報批；
7、把握重點客戶，控制70%以上的產品銷售動態(tài)；
8、關注所轄銷售人員及經(jīng)銷商的思想動態(tài)，及時溝通解決；
9、參與所屬區(qū)域重大銷售談判和簽定合同；
10、組織建立、健全客戶檔案；
11、指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬市場的各項工作；
12、向直接下級授權，并布置工作；
13、定期向直接上級述職；并提出合理化及可行性建議。
14、定期聽取直接下級述職，并對其作出工作評定；
15、根據(jù)工作需要調配直接下級的工作崗位，報批后實行并轉人力資源部備案；
16、負責本區(qū)域市場銷售人員任用的提名；
17、負責制定銷售區(qū)域的工作程序，報批后實行；
18、負責區(qū)域銷售部門主管工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查；
19、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行；
20、及時對下級工作中的爭議作出裁決；
21、每周定期組織例會，并參加公司有關銷售業(yè)務會議。
22、按時完成公司銷售部相關報表并及時上交上級部門主管審核。
領導責任：
1、對所屬區(qū)域銷售工作目標的完成負責；
2、對所屬區(qū)域銷售網(wǎng)絡建設的合理性、健康性負責；
3、對所屬區(qū)域確保經(jīng)銷商的信譽負責；
4、對所屬區(qū)域確保貨款及時回籠負責；
5、對區(qū)域銷售指標制定和分解的合理性負責；
6、對所屬區(qū)域銷售給公司造成的影響負責；
7、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；
8、對所屬區(qū)域銷售預算開支的合理支配負責；
9、對所屬區(qū)域銷售工作流程的正確執(zhí)行負責；
10、對區(qū)域銷售部所掌管的`公司商業(yè)秘密的安全負責。
主要權限：
1、有對銷售部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權；
2、有向營銷總監(jiān)報告的權力；
3、對篩選客戶有建議權；
4、對重大促銷活動有現(xiàn)場指揮權；
5、有權對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；
6、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；
7、對所屬下級的工作爭議有裁決權；
8、對直接下級有獎懲的建議權；
9、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權；
10、一定范圍內的經(jīng)銷商授信額度權；
11、有退貨處理權；
12、一定范圍內的銷售折讓權。
區(qū)域經(jīng)理。
1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品年度銷售計劃。
3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。
4、根據(jù)公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。
5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供防水涂料市場分析及預測報告。
6、協(xié)助經(jīng)銷商維護和開發(fā)及完善專賣店系統(tǒng)。
7、收集一線營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。
8、按時完成公司銷售部相關銷售報表并及時上交上級部門主管審核。
著裝規(guī)定：
1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)裝；男性穿西裝打領帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲(領帶)。
2、上班時必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。
儀容要求：
1、工作期間，員工應注意自己儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應梳理整齊，不凌亂，不留胡須。
2、所有員工應每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈，上班期間應保持鞋面無污物、灰塵。
3、員工應隨時注意個人形象，談吐時講究禮儀，謙虛寬容，時刻保持微笑。
4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔，無污物，衣服應熨燙整齊。
1、每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到。
2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。
3、考勤時間標準：以標準時間為準。要求每位銷售人員均核對自己的時間。
4、公司晨會如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加，必須著裝整齊，儀容儀表于會前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會。
5、調休、請假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼，以備考勤。
6、請假1天以內由上級主管負責人簽字批準，2天以內由銷售總監(jiān)簽字批準。3天以上需總經(jīng)理簽字批準(總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理批準)。請假必須填寫請假條，否則按照曠工處理。月底核算，扣發(fā)請假日工資。
7、休假按公司制度調整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》。
8、根據(jù)實際情況決定，銷售部上班時間做如下規(guī)定：
上午：8：00---11：30。
中餐：11：30---12：30。
下午：12：30---17：00：
附注：可根據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進行調整。
1、銷售人員每天工作內容及行程以郵件方式在第二個工作日之前匯報。
2、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報銷售工作周報表。
3、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號前匯報銷售工作月報表。
附：《銷售工作周報表》《銷售工作月報表》。
1、新招人員實行先培訓后上崗，培訓時間一并納入試用期，試用期為1—3個月。試用期內業(yè)務人員基本工資根據(jù)部門的薪資標準而定；試用期結束執(zhí)行轉正工資標準。
2、工資標準：分為試用期工資和轉正工資。試用期1—3月：基本工資：底薪；轉正后：基本工資+住宿補貼+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金。
3、薪金發(fā)放時間：每月25號發(fā)放上上月全部工資及各項補貼費用及獎金。
4、業(yè)務費用管理。
在公司銷售人員中餐補貼以公司工作餐為標準，額外費用公司實行全額補助。
業(yè)務人員市區(qū)交通按公交車費實報實銷，出租車費不報銷，特殊情況由營銷總監(jiān)簽字報銷。
差旅費用：銷售人員外出補助80元/天。并按公司財務報銷制度執(zhí)行。
業(yè)務招待費：需請示銷售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級以上領導批準。
1、經(jīng)辦的銷售人員填寫時，字跡要工整、清楚，使用黑色鋼筆或簽字筆。
2、合同內容填寫。
合同包括：主合同、附加補充協(xié)議等。
嚴格執(zhí)行合同規(guī)定的價格體系，規(guī)定的條款；如，出現(xiàn)變更、修改或補充，要及時向上級部門評審。
填寫不得有空白欄，無內容填寫應用“/”劃去，否則造成后果自行承擔。
加蓋印章應該在相關重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處。
3、合同簽字程序。
合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款，各項數(shù)據(jù)是否正確，在交銷售總監(jiān)審批。
電子醫(yī)囑管理制度篇二
1、目的:強化部分高風險藥品質量安全監(jiān)管,保證藥品可溯性,保障公眾安全用藥。
2、依據(jù):。
2.1關于印發(fā)《藥品電子監(jiān)管工作實施方案》的通知(蘇食藥監(jiān)[20xx]72號)。
2.2《關于實施藥品電子監(jiān)管工作有關問題的通知》(國食藥監(jiān)辦[20xx]165號)。
2.3《關于保障藥品電子監(jiān)管網(wǎng)運行管理事項通知》(國食藥監(jiān)辦[20xx]585號)。
2.4《關于基本藥物全品種電子監(jiān)管工作的通知》(國食藥監(jiān)辦[20xx]194號)。
2.5關于進一步做好全省藥品批發(fā)企業(yè)電子監(jiān)管工作的通知(蘇食藥監(jiān)通[20xx]364號)。
3、適用范圍:本公司藥品電子監(jiān)管工作的管理,包括特殊藥品、中藥注射液、血液制品、疫苗、基本藥物等有電子監(jiān)管碼的藥品。
4、責任:藥店驗收人員及辦公室負責本制度的實施。
5、內容:。
5、1公司應按要求配備監(jiān)管碼采集設備,并對所經(jīng)營的藥品通過藥品電子監(jiān)管網(wǎng)進行數(shù)據(jù)采集和上傳。
5、2藥店驗收員負責藥品電子監(jiān)管碼的核注工作,對20xx年4月1日后生產的并列入基本藥物的品種,未入網(wǎng)或未使用電子監(jiān)管碼統(tǒng)一標識,一律不得入庫。符合規(guī)定的準予入庫,及時采集數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的藥品有權拒收。
5、3.1藥品以整件入庫的,應以箱為單位進行掃描。
5、3.2藥品應以完整中包裝或以最小包裝為單位進行掃描。
5、4質管科應協(xié)助數(shù)字證書操作員負責本企業(yè)經(jīng)營電子監(jiān)管信息維護與更新,核注與核銷,并確保上報數(shù)據(jù)及時、完整、準確。儲運部應于當天工作結束后,并于次日上午8時前將數(shù)據(jù)采集器交數(shù)字證書操作員上傳前一天的數(shù)據(jù),上傳數(shù)據(jù)完畢后數(shù)字證書操作員將數(shù)據(jù)采集器交還儲運部。
5、5辦公室負責組織藥品電子監(jiān)管方面的培訓工作,建立培訓檔案,并會同質管科對此項工作的.協(xié)調、督促和檢查。
5、6質管科負責起草電子監(jiān)管碼采集器的操作規(guī)程,并對相關人員進行技術指導。
5、7數(shù)字證書操作員負責妥善保管所申請的數(shù)字證書,數(shù)字證書持有人的基本信息發(fā)生變更應及時更新,不得假借冒用。如有丟失,應立即向證書發(fā)放部門辦理掛失、注銷,并重新申請。
5、8凡進入電子監(jiān)管網(wǎng)《國家基本藥物目錄》的品種,在產品外標簽上加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼無須到藥監(jiān)部門備案。審核驗收此類品種時無須索要加印(加貼)電子監(jiān)管碼相關資料。
5、9數(shù)字證書操作員發(fā)現(xiàn)預警信息應及時報質管科,質管科根據(jù)預警類型進行處理,對未勾兌、勾兌不符的預警信息,指導督促數(shù)字證書操作員、數(shù)據(jù)采集人員共同查找原因并處理,未發(fā)現(xiàn)問題的,與上游企業(yè)或下游銷售單位聯(lián)系解決。
5、10發(fā)現(xiàn)有偽造、冒用、重復使用監(jiān)管碼的,或發(fā)現(xiàn)監(jiān)管碼信息與包裝上信息實際不相符的,應及時報質管科,經(jīng)質量負責人審核確認后,由質管科在48小時以書面形式報當?shù)厮幈O(jiān)部門。
電子醫(yī)囑管理制度篇三
1、管理人員應掌握計算機網(wǎng)絡管理技術，能為教師和學生解決操作中遇到的問題，電子閱覽室開放期間，管理員不得離開教室。
2、電子閱覽室管理員要正確引導學生查閱信息，有權制止任何不良行為。
3、管理人員要加強設備的維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，做好軟件和光盤的保管和保養(yǎng)工作和電子閱覽室的`保潔工作。
4、保持室內安靜，不準高聲喧嘩和談論。
5、未經(jīng)許可不得攜帶光盤帶入電子閱覽室。磁盤、u盤等帶入電子閱覽室使用，需經(jīng)管理員許可。
6、保持室內環(huán)境衛(wèi)生，愛護公共設施，禁止將食物、飲料帶進本室。不準隨地吐痰、亂扔雜物。
7、遵守學校規(guī)章制度和相關法律法規(guī)。
8、電子閱覽室內不得瀏覽、傳播不良信息；不得在網(wǎng)吧內無理取鬧、大聲喧嘩；不得從事違法活動；不得運行任何大型游戲；不得利用網(wǎng)絡游戲或者其他方式進行賭博或者變向賭博活動。
電子醫(yī)囑管理制度篇四
1.1員工ic卡只限持卡人在公司指定的打卡機上使用。發(fā)現(xiàn)不能讀卡(無響聲)時應在2天內報人事部處理，否則無考勤記錄作缺勤處理。
1.2員工應妥善保管ic卡，切勿近磁、濕水及折損，凡因個人使用不當造成損壞或遺失ic卡，須立即填寫'考勤卡遺失補辦申請表'到人事部辦理補卡。補卡需收取工本費20元，于個人工資中扣除。
1.3員工跨項目調動時，須將ic卡交回本項目人事部，到新項目人事部報到時再重新辦理ic卡。在項目內部調動，如打卡點變動，員工必須提前一天到人事部修改ic卡數(shù)據(jù)，如不辦理手續(xù)導致無考勤記錄作缺勤處理。
1.4員工離職必須將ic卡交回人事部，否則需支付工本費20元。
2.1員工上下班必須親自到指定地點按時打卡，上下班不能打連卡，需間隔15分鐘以上，并在規(guī)定有限打卡范圍內，否則系統(tǒng)會拒絕記錄數(shù)據(jù)而作缺勤處理。
2.3加班需按'加班申請'上的時間打上下班卡(除司機的中午加班及安管部加班)，確因工作原因不能打卡需寫'簽卡證明'，否則加班無效(如相同的人員在同一時間內加班，可只寫一份加班申請注明即可)。
2.4安管部人員及所有上直落班次的人員如有半天休假的情況，須另填寫'請假單'交人事部。
2.5各部門文員需在每月2號前將行政級人員的上月考勤資料上交人事部，由人事部核算后報集團行政中心。
2.6嚴禁替他人打卡，違者雙方第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴重者給予解雇。
3.1員工離職(含辭職、勞動合同期滿)由部門負責人出具該員工最后工作日的'證明文件，考勤計核按正常程序核算，待員工考勤報表審批后交財務部統(tǒng)一計發(fā)，于次月15日正常發(fā)放工資時轉入離職員工銀行帳號。屬解雇者應當在辦理離職手續(xù)當天計核并發(fā)放工資。
3.2臨時工離職必須提前7天通知人事部或離職后三天內遞交離職表及最后工作日證明，其他按正常程序審批，計發(fā)工資的時間為每周一。
4.1多班次部門，月初由部門負責人做好本部門員工的班次安排并交人事部，如出現(xiàn)班次臨時變動的，應提前1天報人事部以便及時更新。
4.2月初部門班次安排好后，員工要求變更的必須填寫'班次變更表'，經(jīng)上級審批及人事部門確認后生效。
5、各部門需認真填寫各類表單(明確時間、人員、部門)，如填寫字跡不清晰不予受理。
6、附:各部門班次，如有更改請及時通知人事部。
電子醫(yī)囑管理制度篇五
一、電子琴室由上課的`輔導教師負責管理。
二、管理人員要認真做好添置設備登記,音樂器材應規(guī)范擺放整齊。
三、注意室內整潔,不準帶東西到室內吃,不準亂丟紙屑、雜物,不準在座臺、墻壁上亂刻亂畫。
四、上課、排練節(jié)目,學生要有秩序進入室內,按規(guī)定的地方就坐,室內保持安靜,不準隨意喧嘩、打鬧、走動。
五、愛護音樂器材,沒有取得管理人員允許,不準隨意動用樂器,如違者造成損失,照價賠償。
六、音樂器材借出或非管理人員使用,必須經(jīng)學校主管領導同意方可借出或使用,如借出、使用損壞或遺失,照價賠償。
七、每次活動完,要檢查器材擺放,關好門窗。如造成損失,追究相關責任人的責任。
電子醫(yī)囑管理制度篇六
目的:為強化部分高風險藥品質量安全監(jiān)管,確保藥品真實、可追溯,保障公眾用藥安全,制定本制度。
依據(jù):《關于實施藥品電子監(jiān)管工作有關問題的通知》(國食藥監(jiān)辦[20xx]165號);國家局《藥品電子監(jiān)管工作實施方案》;《關于實施藥品電子監(jiān)管工作有關問題的補充通知》(食藥監(jiān)辦[20xx]153號);《關于保障藥品電子監(jiān)管網(wǎng)運行管理事項的通知》(國食藥監(jiān)辦[20xx]585號)。
適用范圍:適用于本公司藥品電子監(jiān)管工作的管理。責任人:綜合辦公室、物流部、質量管理部、業(yè)務經(jīng)營部。
內容:。
1、公司應按要求配備監(jiān)管碼采集設備,并對所經(jīng)營的藥品通過藥品電子監(jiān)管網(wǎng)進行數(shù)據(jù)采集和報送。
2、質量管理部驗收組負責對購進的《入網(wǎng)藥品目錄》中所列的藥品或銷后退回的此類藥品進行全面檢查與驗收,發(fā)現(xiàn)生產日期在20xx年10月31日以后的該類藥品,未入網(wǎng)及未使用藥品電子監(jiān)管碼統(tǒng)一標識的,一律不得入庫銷售。符合規(guī)定的,準予入庫,并通知物流部采集入庫數(shù)據(jù)。
3、物流部負責《入網(wǎng)藥品目錄》中所列藥品出入庫數(shù)據(jù)的采集工作。驗收組根據(jù)驗收情況,對符合規(guī)定的該類藥品辦理入庫手續(xù),物流部在記帳前采集入庫數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的藥品,有權拒收。該類藥品出庫時,必須采集出庫數(shù)據(jù)。物流部應制定相關管理制度和工作流程,明確專人負責,并報綜合辦公室備案,確保此項工作順利進行。
4、系統(tǒng)管理員協(xié)助數(shù)字證書操作員負責本企業(yè)經(jīng)營藥品的電子監(jiān)管信息維護與更新,核注核銷,并確保上報信息及時、完整、準確。物流部應于當天工作結束后,在次日上午10時前將監(jiān)管碼采集設備交由數(shù)字證書操作員上傳前一天的出入庫數(shù)據(jù),上傳完畢后,數(shù)字證書操作員將監(jiān)管碼采集設備交還物流部。
5、綜合辦公室負責組織藥品電子監(jiān)管方面的培訓工作,建立員工培訓檔案,并會同質量管理部做好此項工作的協(xié)調、督促和檢查。
6、系統(tǒng)管理員負責起草監(jiān)管碼采集設備的操作規(guī)程,并對相關工作人員進行技術指導。
7、數(shù)字證書操作員負責妥善保管所申請的數(shù)字證書,數(shù)字證書持有人的基本信息發(fā)生變更應及時更新,不得轉借冒用。如有丟失,應立即向證書發(fā)放部門辦理掛失、注銷,并重新申請。
8、凡進入藥品電子監(jiān)管網(wǎng)《入網(wǎng)藥品目錄》的品種,在產品外標簽上加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼的無須到藥監(jiān)部門備案,因此,質量管理部在審核、驗收此類品種時,無須索要加印(加貼)藥品電子監(jiān)管碼的藥品標簽備案資料。
9、對進入藥品電子監(jiān)管網(wǎng)《入網(wǎng)藥品目錄》的品種,質管、驗收、保管、養(yǎng)護、出庫復核等崗位的人員應加大檢查力度,發(fā)現(xiàn)有偽造、冒用、重復使用監(jiān)管碼的,或發(fā)現(xiàn)監(jiān)管碼信息與藥品包裝上實際信息不符合的,應及時報告公司質量負責人,經(jīng)公司質量負責人審核確認后,由質量管理部在48小時內以書面形式上報當?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門。
電子醫(yī)囑管理制度篇七
規(guī)范電子監(jiān)管碼藥品在本公司的采購入庫和銷售出庫時的信息采集和傳輸。
本公司經(jīng)營的藥品中屬國家規(guī)定的附有電子監(jiān)管碼的藥品。
1、本制度管理范圍內的藥品是指我公司正常經(jīng)營的被列入國家電子監(jiān)管目錄的藥品，并隨著國家監(jiān)管目錄的調整實行動態(tài)管理。
2、質管部負責對附有監(jiān)管碼的品種的審核確認，并指導保管員操作。
3、企業(yè)對未按規(guī)定加印或加貼中國藥品電子監(jiān)管碼，或監(jiān)管碼印刷不符合規(guī)定要求造成掃碼設備無法識別的，企業(yè)應當拒收。
4、監(jiān)管碼信息與藥品包裝信息不符的，應當及時向供貨單位查詢，未得到確認之前不得入庫，并報質量管理部門處理。
5、藥品入庫時監(jiān)管碼的采集、傳輸管理。
（一）由保管員負責入庫藥品監(jiān)管碼的信息采集，信息采集要遵循：整件商品以件為單位逐一掃描；拆箱藥品以中包裝或最小銷售包裝為單位逐一掃描。
（二）信息采集確認無誤后，由信息員通過專屬平臺進行傳輸；確認傳輸成功后方可刪除掃描槍內信息。
6、藥品出庫時監(jiān)管碼的采集、傳輸管理。
（一）由保管員負責出庫藥品信息碼的信息采集，信息采集要遵循：整件商品以件為單位逐一掃描；拆箱藥品以中包裝或最小銷售包裝為單位逐一掃描。
（二）信息采集確認無誤后，由信息員通過專屬平臺進行傳輸；確認傳輸成功后方可刪除掃描槍內信息。
7、保管員負責掃碼工具的使用和保管工作，信息員負責掃碼工具和上傳工具的維護工作。
8、本公司電子監(jiān)管信息傳輸網(wǎng)絡平臺密鑰由信息員保管、使用、維護。
電子醫(yī)囑管理制度篇八
1．醫(yī)囑一般在上班時間內開出，要求層次分明，內容清楚。轉抄和整理必須準確，不得涂改，如須撤銷時，應用紅筆填“取消”字樣并簽字。臨時醫(yī)囑應向護士交代清楚。醫(yī)囑要按時執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)矚必須簽名并注明時間。
2．醫(yī)師開出醫(yī)囑后，要復查一遍，對可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行。除搶救或手術中外不得下達口頭醫(yī)囑，每項醫(yī)囑一般只能包含一個內容。嚴禁不看病人開醫(yī)囑的草率作風。
3．護士每班要查對醫(yī)囑，夜班查對當日醫(yī)囑，定期由護士長組織總查對一次。轉抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一個查對，方可執(zhí)行。
4．手術后和分娩后要停止木前和產前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別抄于醫(yī)囑記錄單和各項執(zhí)行單上。
5．凡需下一班執(zhí)行的臨時醫(yī)囑，要交代清楚，護士值班不得給病員做對癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在，護師可針對病情臨時給予必要處理，但應做好記錄并及時向經(jīng)治醫(yī)師報告。
(一)長期醫(yī)囑是指有效時間在24小時以上者。在醫(yī)生寫明停止時間后失效。
1．長期醫(yī)囑的項目包括患者姓名、科別、住院病歷號、頁碼、起始日期和時間、醫(yī)囑內容、停止日期和時間、醫(yī)師簽名、執(zhí)行時間、執(zhí)行護士簽名。
2．長期醫(yī)囑的內容有護理常規(guī)、護理級別、病危與否、飲食種類、體位、藥物(名稱、劑量、給藥途徑及用法)、各種治療手段(如理療)等。
3．長期備用醫(yī)囑：常用于手術后病人或患晚期癌癥有持續(xù)疼痛的病人，當病情需要時執(zhí)行，但醫(yī)生必須寫明執(zhí)行醫(yī)囑的間隔時間。執(zhí)行的間隔時間不能少于所規(guī)定的時間間隔。
4．長期醫(yī)囑書寫要求。
(1)長期醫(yī)囑一般在上午10：30前開出，特殊情況(新入院或危急患者)例外。
(2)醫(yī)囑及執(zhí)行治療時間的寫法，以24小時計，如上午7時作7：00，中午12時寫作12：00，午夜12時寫作24：00，午夜12時5分，則寫作第二天的日期00：05。
(3)書寫醫(yī)囑用中文或拉丁文縮寫詞，每日3次寫為“tid或3／d，每4小時一次寫為q4h或4小時一次。
(4)轉入、手術、產后醫(yī)囑為重開醫(yī)囑，應在醫(yī)囑單原有醫(yī)囑的最后一項下劃一紅線表示以上醫(yī)囑作廢。如果長期醫(yī)囑停止一頁超過2/3應重整醫(yī)囑，如系重整醫(yī)囑，則在最后一項醫(yī)囑下面劃一紅線，將須繼續(xù)執(zhí)行的長期醫(yī)囑按原來日期依先后順序抄于紅線下面。整理后醫(yī)囑應由第二人核對。
(二)臨時醫(yī)囑是指有效時間不超過24小時的`醫(yī)囑。只能執(zhí)行一次。臨時醫(yī)囑單內容包括醫(yī)囑時間、臨時醫(yī)囑內容、醫(yī)師簽名、執(zhí)行時間、執(zhí)行護士簽名等。
1．醫(yī)師應當標注醫(yī)囑執(zhí)行時間或寫即刻。指定執(zhí)行時間的臨時醫(yī)囑，應嚴格在指定時間執(zhí)行。執(zhí)行即刻醫(yī)囑一般要在醫(yī)囑開出時間的10分鐘內執(zhí)行。護士執(zhí)行后要在醫(yī)囑之后寫明執(zhí)行時間并簽全名。
2．臨時備用醫(yī)囑：僅在規(guī)定時間內有效，過期未執(zhí)行者則失效。需要時，護士執(zhí)行后在該醫(yī)囑后面寫明執(zhí)行時間并簽全名。如在12小時內未用，則在該醫(yī)囑后用紅筆寫“未用”字樣標明。
3．藥物的敏感試驗結果應以紅色“(+)”表示陽性，以藍色“(-)”表示陰性記錄在臨時醫(yī)囑單上。
4．一般情況下，醫(yī)師不得下達口頭醫(yī)囑。因搶救急危患者需要下達口頭醫(yī)囑時，護士應當復誦一遍。搶救結束后，醫(yī)師應當即刻據(jù)實補記醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇九
1、本室用于本校教師和學生開展教育教學活動、閱讀電子讀物、上網(wǎng)獲取信息，校外人員不得隨便進入。
2、進入本室不準攜帶茶杯、飲料、食品等物品，嚴禁自帶軟件上機閱覽，上機人員應服從工作人員管理，自覺維護室內衛(wèi)生，保持室內安靜，嚴禁室內吸煙、喧嘩。
3、遵守電子讀物的借閱規(guī)則，辦理手續(xù)后才可入室閱覽，閱后軟件當即歸還。
4、不在因特網(wǎng)瀏覽不健康和與國家現(xiàn)有政策、法律、法規(guī)相抵觸的信息。
5、不得擅自移動設備，擅自拔、插機器接口，不得擅自變更、刪改機內設置，否則取消閱覽資格。
6、設備使用過程中若遇故障，應及時向管理人員詢問，不得自行處理，負責責任自負。
7、上機完畢，應按正常步驟退出后關機，將耳機放置原位，放好凳子，填寫上機記錄后方可離開。
8、管理人員應樹立為教育、教學服務的觀念，做好各項服務工作，履行崗位職責，嚴格執(zhí)行電教管理的有關規(guī)章制度。
電子醫(yī)囑管理制度篇十
第一條、為確保生產秩序正常運行，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本企業(yè)的發(fā)展，結合本企業(yè)的實際情景，特制定本制度。
第二條、本制度適用于本公司生產相關的全體員工。
第三條、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。
第四條、全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條、每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。每一天上午8：30仟各班的出勤情景報給人事部門，若晚上需加班，在午時17：30前填寫加班人員申請表，包經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。
第六條、按時上下班（員工參加早會須提早5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上下班須排隊依次打開。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條、工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互串崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。
第八條、上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。
第九條、員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問好或有必要的'陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。團體進入車間要相互禮讓，異常是遇到客人時，不能爭道搶行。
第十條、禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵口打架、私自離崗、串崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；串崗指上班時間串至他人崗位做與工作無關的事），違者依員工獎懲制度處理。
第十一條、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換號防靜電服（鞋），將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜，確保產品質量。
第十二條、未經(jīng)廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入。
第十三條、任何人不得攜帶違禁物品、危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。
第十四條、車間嚴格按照生產計劃排產，根據(jù)車間設備狀況和人員精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。
第十五條、車間如遇原輔材料，包裝材料等不貼合規(guī)定，有權決絕生產，并報告上級處理。如繼續(xù)生產造成的損失，后果將由車間各級負責人負責。
第十六條、員工領取無聊必須經(jīng)過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內的物品、無聊有條不紊地板房，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。
第十七條、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。
第十八條、在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶出發(fā)）。
第十九條、生產流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自我崗位的機械設備、儀器設備、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區(qū)域放置，否則壹違規(guī)論處。
第二十一條、車間員工必須做到禮貌生產，進取完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，付不服從安排的將上報公司處理。
電子醫(yī)囑管理制度篇十一
1.1 本標準規(guī)定了寧夏天鷹電力物資有限公司電子監(jiān)控的管理容與要求及檢查與考核。
1.2 本標準適用于寧夏天鷹電力物資有限公司電子監(jiān)控的管理工作。 2 管理職能
2.1 綜合管理部是公司電子監(jiān)控歸口系統(tǒng)管理部門，負責公司電子監(jiān)控系統(tǒng)的使用指導、綜合管理和日常維護。
2.2 監(jiān)控中心負責電子監(jiān)控設備系統(tǒng)的日常使用。
3 管理內容與要求
3.1監(jiān)控中心工作職責：
3.1.1利用電子監(jiān)控設備認真做好辦公區(qū)域日常安全監(jiān)控管理工作；
3.1.2電子監(jiān)控應保存不少于三個月的日常監(jiān)控錄像，安全監(jiān)控點情況或突發(fā)事件等重要的圖像資料要另外特殊保存。
3.1.3加強監(jiān)控設備日常維護和管理，使圖像資料、監(jiān)控器、操作臺和有關設施保持齊全、完整、有效，各種記錄齊全、工整、準確、詳細。
3.1.4認真做好各項記錄，對異常情況及時向部門領導匯報并做好記錄。對涉及治安的情況及時報告110處理。
3.1.5熟悉和掌握監(jiān)控、網(wǎng)絡、計算機等設備的運轉情況和操作技能，配合相關部門按照指令切換或調取所需的圖像、數(shù)據(jù)。
3.1.6保證工作區(qū)域整潔衛(wèi)生，規(guī)范文明用語，禮貌接待來訪人員。
3.1.7不斷總結監(jiān)控經(jīng)驗，當好領導的參謀和助手，完成好領導交辦的其他任
務。
3.2監(jiān)管中心管理要求：
3.2.1任何人員未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得擅自調看圖像資料。
3.2.2非監(jiān)控人員未經(jīng)總經(jīng)理批準不得進入監(jiān)控室調看圖像資料。
3.2.3監(jiān)控人員當班期間不準脫崗、串崗、睡覺，不準做與監(jiān)控無關的事。
3.2.4監(jiān)控人員應主動加強業(yè)務學習，提高操作技術和操作本領，避免操作不當造成設備損壞。
3.2.5監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)嚴重違紀行為，應立即做好記錄并向公司負責人匯報外并做好保密工作。
3.3綜合管理部系統(tǒng)管理員工作職責：
3.3.1做好數(shù)據(jù)的備份工作，建立健全數(shù)據(jù)備份制度，特別重要的服務器要做到每24小時備份一次。
3.3.2定期檢查系統(tǒng)硬件、軟件運行的狀態(tài)，不斷完善服務器系統(tǒng)的.安全性能，及時下載、安裝系統(tǒng)補丁。發(fā)現(xiàn)問題及時處理并做好相應的記錄。
3.3.3及時更新升級防病毒軟件，防范最新未知病毒的侵害。
3.3.4定期做好監(jiān)控中心操作人員的操作培訓工作。
3.3.5機房做好防火、防盜等工作。
4 檢查與考核
4.1 綜合部對本制度執(zhí)行情況經(jīng)行監(jiān)督檢查。
4.2 本制度按《綜合部月度管理與考核辦法》進行檢查與考核。
1.總則
1.1為保障本公司電子監(jiān)控系統(tǒng)正常運行，規(guī)范監(jiān)控人員日常工作，依據(jù)公司相關規(guī)章制度，特制定本管理辦法。
1.2安全辦負責監(jiān)控室的管理工作。
2.崗位職責
2.1監(jiān)控人員負責好公司安全、生產、員工勞動紀律及其它監(jiān)控范圍內的工作，并做好當班的資料記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時匯報處理。
2.2嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作，密切注意監(jiān)控設備運行狀況，保證監(jiān)控設備安全有序，不得無故中斷監(jiān)控，刪除監(jiān)控資料，否則，將按公司有關規(guī)定進行處罰。
2.3監(jiān)控用的計算機不得做與監(jiān)控工作無關的事情。
2.4認真學習監(jiān)控設備的操作規(guī)程，維護和保養(yǎng)好監(jiān)控設施。
2.5負責監(jiān)控的衛(wèi)生清潔，保持室內干燥。
2.6未經(jīng)允許不得隨意代班、調班，當班時不得擅自脫崗、睡崗，嚴禁-看報刊雜志，打私人電話等與工作無關的事情。
2.7嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進入控制室。
2.8嚴禁帶零食進入監(jiān)控室，室內嚴禁煙火，水杯應放置在遠離電器設備的地方。
2.9負責對消防泵運行情況的檢查、監(jiān)督，確保其正常運轉；負責緊急情況下消防泵的啟動，確保應急處置及時到位。
3.工作管理
3.1監(jiān)控人員應做好實時監(jiān)控書面記錄和交接記錄。
3.2除監(jiān)控人員及公司主管人員外，其他人員嚴禁進入監(jiān)控室，如有特殊情況，確需進入電子監(jiān)控室的，須得到公司主管領導或安全辦負責人同意，同時值班工作人員，應做好詳細記錄、存檔備案。
3.3監(jiān)控人員不得向被監(jiān)控作業(yè)現(xiàn)場人員介紹監(jiān)控范圍和效果，不得與被監(jiān)控崗位人員串通信息或徇私舞弊。
3.4工作期間出現(xiàn)異常情況，必須迅速通知相關崗位、人員采取相應措施。
3.4.1若出現(xiàn)偷盜、火災、員工人員傷害、資金安全等一般情況時,要迅速與保衛(wèi)取得聯(lián)系,通報事故的發(fā)生情況,督促保衛(wèi)迅速前往處理,同時向值班經(jīng)理或主管領導匯報。
3.4.2若出現(xiàn)重大偷盜、火災、溶劑油泄露等危險情況時，要迅速報警，并
通知崗位員工及保衛(wèi)人員采取緊急措施，緊急搶救，并通知值班經(jīng)理及主管領導。
緊急電話：火警119、盜警110
3.5電子監(jiān)控室設備出現(xiàn)監(jiān)控人員無法排除故障時，應及時反映，并跟蹤，催促設備的維修情況，確保設備盡快投入使用。
3.6每周一10：00之前將上一周監(jiān)控情況書面形式報安全辦。
3.7維修人員（含公司內部及外來人員）進入監(jiān)控室維修設備，必須有專職安全員在場，專職安全員對拆、裝零部件做好詳細記錄、備案待查。
3.8電子監(jiān)控工作人員不得隨意打開監(jiān)控設備、拆裝零部件，如需進行小范圍維修和保養(yǎng)，應做好記錄并將具體情況通知電工班。
4.資料管理
4.1電子監(jiān)控記錄的調閱
調閱監(jiān)控記錄需持有公司主管領導或安全辦簽批的文件，維修人員因需調查機器事故原因而查閱記錄的，監(jiān)控室人員應做好詳細記錄。
4.2電子監(jiān)控硬盤的調閱
調閱電子監(jiān)控硬盤須經(jīng)安全辦同意，并由計算機管理人員負責操作 ，確保系統(tǒng)穩(wěn)定，工作人員同時做好詳細記錄。
4.3電子記錄資料的刪除
為確保公司查閱，各類電子記錄資料必須存檔十五日以上，刪除資料必須經(jīng)過主管領導書面同意，同時電子監(jiān)控人員應將該情況予以詳細記錄。
5.附則
5.1監(jiān)控人員須遵守有關保密規(guī)定，不得泄露公司秘密。
5.2監(jiān)控室設備出現(xiàn)不正常運行情況，監(jiān)控人員未經(jīng)及時匯報或造成設備損壞的，要追究當班人員責任。
5.3監(jiān)控人員有違規(guī)違紀行為的，按公司制度予以重罰。
6.相關記錄
6.1《電子監(jiān)控巡查記錄》
6.2《交接-班記錄》
6.3《消防泵運行記錄》
6.4《監(jiān)控設備故障與維修記錄》
電子醫(yī)囑管理制度篇十二
為了確保學校的日常教育教學工作順利開展,充分利用學校的多媒體教學資源,使我校的電子白板設備的使用做到規(guī)范化,并使之能真正為日常的教育教學工作發(fā)揮作用。經(jīng)學校研究決定,制定我校電子白板設備安全使用及維護管理辦法。
1、使用室多媒體電子白板的教師,必須經(jīng)過技術操作培訓合格后,方可使用電子白板設備。
2、電子白板設備實行專人負責,各班班主任是本班教室多媒體電教設備的第一責任人,班主任拿鑰匙,其他人不得私自配鑰匙。
3、班主任應在每學期開學時進行設備總體的復檢,如有情況應當及時向學校匯報。
4、任課教師人離教室鎖好白板,并同時填寫使用記錄。班主任負責及時檢查使用記錄的填寫。如下節(jié)課不使用,班主任要鎖好控制臺(包括體育課、實驗課、計算機課等離開教室上課時)。
5、平時不使用時,班主任負責關閉電源,以防雷擊等安全隱患發(fā)生。
1.班主任要隨時升級防病毒軟件,保證每周進行日常病毒檢測,裝入計算機系統(tǒng)的任何程序、數(shù)據(jù)要經(jīng)過病毒檢查,同時做好重要數(shù)據(jù)備份工作。
2.任課教師不得傳播、復制、編寫病毒程序、嚴禁利用電子白板教室網(wǎng)絡發(fā)布、瀏覽、下載、傳送色情及暴力的信息。禁止安裝與工作內容無關的軟件,不得利用多媒體電子白板從事與教育教學無關的活動。
3.電子白板設備管理員要妥善保管硬件設備及其他相關設備的`說明書、驅動程序、保修卡和重要隨機材料。
1.上午、下午放學時班主任負責關閉電源,(投影儀關閉后,應等到機身上指示燈不再閃爍后才能關閉總電源),并將投影機遙控器妥善保管。每節(jié)課后上課教師務必認真填寫使用記錄,并將黑板閉合。
2.使用的教師需提前五分鐘做好準備。禁止非正常關機。嚴禁擊打設備,不得頻繁開關設備;不得隨意拔插、拆卸各種電源線,禁止隨意插撥各種連接線;按綜合布線設計進行用電線路鋪設,不得私拉亂接。因違規(guī)操作造成設備損壞,則由責任人予以賠償。
3.設備發(fā)生故障,應立即停機,及時報告管理人員進行處理,并做好記錄,形成上報機制。非專業(yè)人員不得擅自拆開計算機調換設備配件,外請人員對電子白板設備進行維修時,要有網(wǎng)管員自始至終協(xié)同。
4.控制桌內外要保持清潔,打掃時必須切斷電源,盡可能減少灰塵產生。設備不得受潮、進水;控制桌上不得堆放書籍,禁放含灰、含水物品,特別是化學物品;可定期用干毛巾清潔控制桌內外的灰塵、用微濕的軟毛巾擦拭電子白板板面。
電子醫(yī)囑管理制度篇十三
1.下達與執(zhí)行醫(yī)囑的人員，必須是本院具備注冊執(zhí)業(yè)醫(yī)師與注冊護士資格的人員，其它人員不得下達與執(zhí)行醫(yī)囑。
2.每日查房后醫(yī)囑一般在上班后2小時內開出，要求層次分明，內容清楚。轉抄和整理必須準確，不得涂改。如需更改或撤銷時，臨時醫(yī)囑應當用紅筆填“取消”字樣并簽名及注明取消時間。長期醫(yī)囑應在長期醫(yī)囑單上注明停止時間并簽名。臨時醫(yī)囑應向護士交代清楚。醫(yī)囑要按時執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)囑必須簽名并注明時間。
3.醫(yī)師寫出醫(yī)囑后，要復核一遍。護士對可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行，必要時護士有權向上級醫(yī)師及護士長報告，不得盲目執(zhí)行。因故不能執(zhí)行醫(yī)囑時，應當及時報告醫(yī)師并處理。口頭醫(yī)囑只允許在搶救或手術中下達，口頭醫(yī)囑下達后，護士須復誦一遍，經(jīng)醫(yī)師查對藥物后執(zhí)行，醫(yī)師要及時補記醫(yī)囑。每項醫(yī)囑一般只能包含一個內容。嚴禁不看患者就開醫(yī)囑的草率作風。
4.護士每班要查對醫(yī)囑，夜班查對當日醫(yī)囑，每周由護士長組織總查對一次。轉抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一人認真查對后，方可執(zhí)行。
5.手術后和分娩后要停止術前和產前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別轉抄于醫(yī)囑記錄單和各項執(zhí)行單上。
6.凡需下一班執(zhí)行的臨時醫(yī)囑，要交代清楚，并在護士值班記錄上注明。7.無醫(yī)師醫(yī)囑時，護士一般不得給患者進行對癥處理。但遇搶救危重患者的緊急情況下，醫(yī)師不在現(xiàn)場，護士可以針對病情臨時給予必要處理，但應做好記錄并及時向經(jīng)治醫(yī)師報告。
8.通過醫(yī)院his系統(tǒng)下達醫(yī)囑的醫(yī)院，要有嚴格授權體制與具體執(zhí)行時間記錄。
電子醫(yī)囑管理制度篇十四
（1）處理長期醫(yī)囑或臨時醫(yī)囑時要記錄處理時間，執(zhí)行者簽全名，若有疑問必須問清楚后方可執(zhí)行。各班醫(yī)囑均由當班護士兩名進行查對。
（2）主管護士和夜班護士對當日醫(yī)囑要進行查對，每周定期大核對兩次，并根據(jù)需要進行重整。整理醫(yī)囑后需經(jīng)另一人查對，方可執(zhí)行。
（3）對有疑問的醫(yī)囑必須問清楚后，方可執(zhí)行。
（4）搶救病員時，醫(yī)師下達口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復誦一遍，經(jīng)雙方核實無誤后，方可執(zhí)行。用過的空安瓿，須經(jīng)2人核對后再棄去。搶救結束后６小時內據(jù)實補齊醫(yī)囑并簽字。
（5）整理醫(yī)囑、治療卡、服藥卡后，須經(jīng)2人查對。
（6）護士長每周總查對醫(yī)囑2次。
（1）醫(yī)囑處理護士接醫(yī)生下達的醫(yī)囑后，認真閱讀及查對。
（2）查對醫(yī)囑無質疑后確認醫(yī)囑。
（3）醫(yī)囑處理護士按醫(yī)囑執(zhí)行要求的緩急分配給護士執(zhí)行。
（4）醫(yī)囑執(zhí)行護士接醫(yī)囑執(zhí)行單后，認真查對，嚴格按照醫(yī)囑的內容、時間等要求準確執(zhí)行，不得擅自更改。
（5）醫(yī)囑執(zhí)行后，應認真觀察療效與不良反應，必要時進行記錄并及時與醫(yī)生反饋。
緊急情況下口頭醫(yī)囑制度與執(zhí)行流程。
1、在非搶救情況下，護士不執(zhí)行搶救醫(yī)囑及電話通知的醫(yī)囑，口頭醫(yī)囑只有在搶救或手術中可以執(zhí)行。
2、危重搶救過程中，醫(yī)生下達口頭醫(yī)囑后，護士需復誦一遍，得到醫(yī)生確認后方可執(zhí)行。
3、在執(zhí)行口頭醫(yī)囑給藥時，需請下達醫(yī)囑者再次核對藥物名稱，劑量及給藥途徑，以確保用藥安全。
4、搶救結束醫(yī)生應及時補記所下達的口頭醫(yī)囑，保留用過的空安瓶，須經(jīng)兩人核對記錄后方可棄去。
5、在接獲電話醫(yī)囑或重要檢驗結果時，接聽護士需對醫(yī)囑內容或檢驗結果進行復述，確認無誤后方能記錄和執(zhí)行。
6、對擅自執(zhí)行口頭醫(yī)囑行為視為違規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予處理。
電子醫(yī)囑管理制度篇十五
1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工，均應遵守本規(guī)定。
2、本規(guī)定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動合同、錄用在冊的員工，因業(yè)務需要而臨時聘用的人員不在此列。
3、本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問，由行政單位主管組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修正。
4、本公司員工的服務、任用、工作時間、考勤、薪資、請假、休假、調任、績效考核、獎懲、福利、離職等事項除國家法律規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。
1、本公司員工應忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指導，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨。
2、員工對內應認真工作、服從管理、熱愛集體、團結同事，對外應嚴守業(yè)務或職務上的機密。
3、本公司員工應遵守公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表；除辦理本公司指定任務外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。
4、本公司員工對外接洽事項時，應態(tài)度謙和，力求切實，不得有畏難規(guī)避、互相推諉或無故拖延等有損公司信譽之行為。
5、員工對于職務上之公事，均應循級而上，不得越級呈報，緊急或特殊情況不在此限。
6、員工除假期外，均應依照規(guī)定的時間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
7、員工在任何時間未經(jīng)允許不得私自帶親友進入廠區(qū)或宿舍區(qū)。
8、員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆物品進入廠區(qū)和宿舍區(qū)。
9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務。
10、本公司若因生產需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)法規(guī)調派員工工作，并且在員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以解除勞動合同。
11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。
12、員工對公司管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
13、員工可按本公司制度規(guī)定享受勞動、薪資、福利等各項權利的待遇。
14、遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。
1、人員之任用以內部晉升、調任為優(yōu)先考慮，內部無合適人選時對外公開招聘。
2、人員之任用應基于職務上的需要，選聘最合適之人員擔任適合之職務。
3、人員任用主要考慮其品德、專長、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。
4、新進員工的聘用，依據(jù)業(yè)務及內部職缺需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，呈報批準后由行政單位進行招募。
5、本公司新進人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。
6、新進人員的考核：
（1）本公司新進人員試用期為1-3個月。
（2）新進人員在試用期內依據(jù)工作、學習表現(xiàn)的成績相應幅度的調薪。
（3）試用期不合格予以解雇，在3天內被解雇不做任何經(jīng)濟補償。
7、有以下情形之一者，不予雇傭：
（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。
（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。
（3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。
（4）有精神病或傳染病及吸毒者。
（5）未滿18歲的未成年公民。
（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。
（7）品性惡劣，被其它公、私機構開除者（需有確鑿證據(jù)）。
8、新進人員經(jīng)考核獲準雇傭，應于接到通知后，在指定日期按時到公司親自辦理報道手續(xù)，并交納下列物件：
（1）學歷證、身份證復印件。
（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。
（3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。
9、晉升。
（1）晉升是指由較低職級的職務晉升為職級較高的職務，以及同一層次職務類別中的職級的提升，如：助拉升為拉長，晉升必須有核準的職缺。
（2）重要職務晉升之體現(xiàn)應以人事公布為準，有口頭之提報無正式公布將無效。
1、員工工作時間為：
（1）正常班制夏令時：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。
（2）因公司業(yè)務及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時間以外要求員工延長工作時間的，員工應予以配合，加班時間支付相應加班費，未按正常班制出勤者，則需辦理請假手續(xù)，特殊情況時，需事先知會行政單位進行調整。
2、本公司因生產需要采用日夜班輪班制時，員工予以配合。
3、員工應遵照規(guī)定排隊打卡，上班前30分鐘內刷上班卡，下班后30分鐘內刷下班卡，超出此規(guī)定時間范圍均無效，視為刷卡異常，且不計入出勤。
4、如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：
（1）遲到：
a、上班時間起至10分鐘內才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當月半月全勤獎及1、5天薪資，并記小過一次處罰。
b、一月內累計遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當月全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。
c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實者以請假處理。
（2）早退：
a、沒有到下班時間未經(jīng)允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。
b、一月累計早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。
（3）曠工：
a、請假未取得主管核準者、未辦妥請假手續(xù)者、請假期已滿未按時上班者、以不實之事由請假者、無故未出勤者，均視為曠工。
b、曠工半日者，予以記小過一次，扣除全勤獎金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過兩次，扣除當月全勤獎及5天薪資。
c、連續(xù)曠工三日以上自動離廠處理，一月內累計曠工三次者，予以記大過三次開除處理。
d、考勤發(fā)生異常而沒有辦理補考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。
1、本規(guī)定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計算。
2、本公司薪資實行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。
3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號發(fā)放。
4、員工加班工資計算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。
1、員工請假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。
2、員工可享受國家規(guī)定之法定假。
3、特休假：指為公司服務滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：
（1）職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（2）滿年次日起一年內不休假者，視為自動放棄處理。
4、事假：員工因私事要親自處理的須請事假，事假期間扣發(fā)工資。
（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當月底，事假超過1小時（含），取消半月全勤。
（2）事假期間扣發(fā)工資（含）請假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調班單或加班單可做調換互抵，若超出則按比例扣除）。
（3）事假最長不能超過12天，滿半年不滿一年之員工請事假最長為7天，且中間無論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準除外。
（4）原則上規(guī)定年滿一年的員工，一年內可允許請長假一次（特殊情況除外）。
5、工傷假：員工在工作過程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會工傷保險執(zhí)行條款》執(zhí)行。
6、病假：員工因疾病或其它生理原因需治療或休養(yǎng)者，員工病假4小時以上（不含）須出示正規(guī)醫(yī)院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴重疾病者，可作勸退處理。
7、請假注意事項：
（1）請假前先安排職務代理人（員工由部門主管指定），請假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請假后補請假單者以記小過一次。
（2）請假提前回廠須至行政部銷假。
（3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
（4）超過請假到期日3天未回廠者按自動離職處理。
1、本公司為改進工作方法、提高員工素質及工作效率，特舉辦各種培訓，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
2、員工培訓分為：
（1）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由行政部統(tǒng)籌辦理，內容為：
a、公司簡介及企業(yè)文化。
b、公司規(guī)章制度。
c、工廠“6s”。
d、消防及安全知識。
e、質量方針。
（2）在職培訓：員工不斷研究學習本職技能，相互勉勵，各級主管尤應耐心施教，以求精進。
1、本公司基于業(yè)務及生產需要，在辦理員工調任或調動時，被調動員工予以配合。
2、各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。
3、調任員工在接任者未到職前，其所屬職務由原直屬主管指派合適人員暫行代理。
1、每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結果作為員工發(fā)放績效工資之依據(jù)（以月累計匯總）。
2、考核時間定于每月5日前進行，由各級主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫考評表后送復核，直到核準，并送員工本人簽名。
3、辦理考核人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
1、獎懲分類：
（1）記大功一次：獎勵人民幣100元。
（2）記小功一次：獎勵人民幣50元。
（3）記嘉獎一次：獎勵人民幣10元。
（4）記大過一次：罰款人民幣100元。
（5）記小過一次：罰款人民幣30元。
（6）記警告一次：罰款人民幣10元。
（7）開除：記大過三次，罰款人民幣300元。
2、作業(yè)流程：
（1）當員工有處罰事實時，執(zhí)行人在獎懲申請單上提報事實說明交由被處罰人簽名，然后呈報主管審核后交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準。
（2）當員工有獎勵事實時，執(zhí)行人在獎勵申請單上提報事實說明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫上獎勵意見后由其單位文員依核決權限呈送，核準后再由被獎勵人員簽名確認，最后交回行政部。
（3）行政部把核準后的獎懲結果列入《獎懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎勵其它員工。
3、獎勵：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實由相關執(zhí)行人員簽報獎勵：
（1）嘉獎：
a、見義勇為，參與求援或救護工作精神可嘉者。
b、預防或搶修機器設備或工程得宜，避免生產中斷者。
c、及時發(fā)現(xiàn)異常并報其主管者。
d、能舉報或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。
e、拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。
（2）小功：
a、協(xié)助達成任務確有貢獻者或積極協(xié)助非職務內之工作確有成效者。
b、對本廠或社會有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽者。
d、遇有緊急情況，勇于負責并處理得當者。
e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。
f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實者。
g、工作認真品質意識強，及時發(fā)現(xiàn)較大異?；虿涣?，為公司挽回損失者。
h、有其他較大功績或貢獻者。
（3）大功：
a、對生產技術、產品質量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實施確有重大成效者。
b、對本廠業(yè)務或辦理臨時交代重大事項有特殊功績，或提供意見經(jīng)采納實施確有重大成效者。
c、對舞弊或有損本廠權益情況能事先揭發(fā)、舉報或防止，使公司免受重大損失者。
d、遇非常變故，臨時應付得當或奮力救護保全人命、公物財產具有重大貢獻者。
e、有其它重大功績或對公司有重大貢獻者。
4、懲罰：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實由相關執(zhí)行人員簽報懲處：
（1）警告一次以上處分：
a、帶零食進入廠區(qū)、車間等區(qū)域者。
b、不關水龍頭及其它浪費能源行為情節(jié)輕微者。
c、不遵守辦公室及車間6s規(guī)定者。
d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。
e、違反公司門禁制度情節(jié)輕微者。
f、漏刷卡或刷卡異常者。
g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。
h、穿便衣進入車間者（業(yè)務人員除外）。
i、懲處事實確鑿，拒簽記警告及小過處罰的獎懲單者。
j、教育訓練課、例行會議無故遲到者。
k、站立于工作桌、椅、臺上者。
l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。
m、因故意或過失導致工作失誤，造成公司財產、信譽、品質受損情節(jié)輕微者。
n、不服從主管的合理指導或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的合理指導情節(jié)輕微者。
o、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第一次發(fā)生者。
p、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。
q、因工作疏忽，造成產品報廢100元以內者。
r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。
s、督導不嚴，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導書作業(yè)者。
t、其它違規(guī)事項情節(jié)較輕者。
（2）小過一次以上處分：
a、損壞公共設施者除照價賠償外予以記小過一次。
b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴重者。
c、打卡不排隊者。
d、在辦公室或在車間吃零食者。
e、離換崗時在車間或洗手間談笑逗留，不維護洗手間“6s”者。
f、先請假后補請假卡者。
g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴重者。
h、遺失離職單、獎懲單者。
i、利用公司電話接聽私人電話者。
j、超出24：30回宿舍者。
k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。
l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。
m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。
n、年度內第一次上班時間打瞌睡者，記小過一次，第二次上班時間打瞌睡記小過二次以上處分。
o、在生產區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。
p、因故意或過失造成工作失誤，造成公司信譽、品質受損情節(jié)嚴重或導致產品報廢1000元以內者。
q、對上級合理指示或命令拒不遵從者。
r、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第二次發(fā)生者。
s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。
t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導不力者。
u、記大過的懲處事實確鑿，但拒簽獎懲單者。
v、犯有其他過失，情節(jié)嚴重者。
（3）大過一次以上處分：
a、因擅離職守或謊報事實致使公司受損達1000元（含）以上。
b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴重者。
c、因故意或過失導致工作失誤，造成公司財產、信譽、質量受很大損失者（1000（含）元以上者）。
d、直接主管對所屬人員的過失予以隱瞞或不舉報者。
e、泄露公司生產或工作事務上之機密者。
f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產工具者。
g、未經(jīng)允許擅自動用廠內生產器具或利用廠內設備制造或維修私物者。
h、攜帶危險物品進入廠區(qū)者。
i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。
j、上班睡覺者。
k、上級合理批示或命令拒遵從，頂撞上級主管者。
l、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第三次發(fā)生者。
m、離崗、串崗情節(jié)嚴重者。
n、擅自更換工作崗位，無證操作者。
o、泄露薪資資料者。
p、上班時間玩計算機游戲、聊天、看與工作無關書籍或做其它與工作無關的事情者。
q、使用公司話機撥打私人電話者。
r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進入車間或工作區(qū)域者。
s、未按安全操作規(guī)范導致工作失誤，造成工傷者。
t、利用公司資源做私人事情者。
u、故意撕毀獎懲單者。
v、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。
（4）開除：
a、仿造請假證明（健康證、身份證、學歷證等），謊報個人證明文件或個人資料者。
b、帶人刷卡、托人刷卡或將廠牌借與他人使用者。
c、虛報出勤或加班者。
d、年度內累計大過三次者。
e、挪用公款、營私舞弊或收賄者。
f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。
g、仿照上級簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據(jù)，涂改公司文件者。
h、泄露公司機密致使公司受重大損害者。
i、在工廠或生活區(qū)打架、斗毆、賭博或有妨礙風化之行為者。
j、貪污、盜竊公司財物或他人財物者。
k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動工人怠工、罷工及肇事者。
l、對公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴重不利之行為。
m、保安人員在上班時間睡覺、溜崗者。
n、私自帶外人進廠留宿者。
o、在倉庫、配電房、車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)抽煙者。
p、蓄意破壞公司設備或其它公物者。
q、參與不法分子組織或嚴重違反國家法律、公司規(guī)章制度受刑事拘役者。
r、違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴重沖突及出入廠區(qū)時拒絕保安人員正常檢查者。
s、擅離職守或謊（虛／不）報事實致使公司嚴重受損達3000元人民幣以上者。
t、不守安全規(guī)范或疏忽職守，致使公司或其個人安全受損情節(jié)嚴重者。
u、偷竊員工物品或公司財產經(jīng)查屬實者。
v、在生產車間吸煙者。
w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。
x、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報累計發(fā)生五次以上者。
y、恐嚇威脅同事或上級主管者。
（5）各級主管未盡督導、管理之責，造成公司利益或形象受損時，需負連帶責任，依情節(jié)之輕重受相應的連帶處分。
1、住宿福利。
（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。
（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點。
（4）員工宿舍每間房間都有單獨的衛(wèi)生間、沖涼房、陽臺及電風扇。
2、每年依公司營運狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會。
3、勞福利。
享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇。
4、公司根據(jù)營運狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。
1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動離職、開除。
（1）入職滿3天申請離職的，員工需提前15天申請，組長級以上人員需提前30天申請。
（2）入職不足3天申請離職的，不需提前申請，辦好手續(xù)后當天離廠，無工資結算。
（3）正常辭工、解雇、開除均結算全部工資。
（4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長級以上人員扣15天薪資（全薪）。
（5）自動離職者不結算薪資，須辦理好離職手續(xù)后開具個人物品放行條。
2、當員工因個人原因提出離職時，須先請示單位主管，單位主管及上級主管同意后由本人至行政部領取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準權限呈送。
3、已核準之辭職申請單交-行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交，。
4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、ic卡于當日9：30交-行政部文員。
5、行政部確認一切移交完畢后轉財務結算薪資，離職時交結未清者，按缺失項目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。
6、員工于離職前一天填寫個人物品放行條，交部門主管審核，公司領導批準后，于下班時間收拾個人物品（宿舍必須70%人到場），離開宿舍由保安、總務人員再次檢查無公司財產后放行。
7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷毀。
電子醫(yī)囑管理制度篇十六
一、遵守國家有關法律、行政法規(guī)，不得從事危害國家安全，泄漏國家秘密等違法犯罪活動，不得查閱，制作，復制和傳播妨礙社會治安信息和淫穢色情等信息。
二、服從本室工作人員管理，學生憑證上機閱覽。
三、愛護室內設備，嚴禁破壞計算機系統(tǒng)，未經(jīng)管理人員允許不得使用外來軟盤及光盤。
四、閱覽室內保持安靜、衛(wèi)生、嚴禁吸煙、吃零食、亂扔雜物。
五、嚴禁在本室內運行任何含有xxx、色情游戲或含病毒的`軟件程序或此類網(wǎng)頁。
六、上機結束后正確關閉計算機，不要強行關機，一切正常后方可離開。
七、管理人員及時關閉門窗、電源，做好防水、防火、防盜等有關工作。
電子醫(yī)囑管理制度篇十七
一、醫(yī)師查房后一般要在上午10點前開出常規(guī)醫(yī)囑，要求時間、床號、姓名等項目準確無誤，內容清楚，層次分明，合乎規(guī)范，不得隨意涂改。如須更改或撤銷，應用紅筆填“取消”字樣并簽名。臨時醫(yī)囑應向護士交代清楚。開具、執(zhí)行和取消醫(yī)囑必須簽名并注明到時、分。
二、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或雖已取得醫(yī)師資格但未在我院注冊的醫(yī)師所開的醫(yī)囑必須要有上級醫(yī)師審核簽字。由進修、實習醫(yī)師記錄的醫(yī)囑必須經(jīng)上級醫(yī)師認真核對、簽名后方可生效。
三、醫(yī)囑書寫順序是長期醫(yī)囑在先，臨時醫(yī)囑在后。長期醫(yī)囑的內容及順序是：護理常規(guī)類別、護理級別、病情、體位、飲食，然后是各種藥物的用法等。值班醫(yī)師開出臨時醫(yī)囑后，需口頭向護士交代清楚，立即執(zhí)行，避免遺漏。
四、醫(yī)師開出醫(yī)囑后要復查一遍，護士對可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行，必要時向上級醫(yī)師及護士長報告。除搶救或手術中不得下達口頭醫(yī)囑，口頭醫(yī)囑，護士需復誦一遍，經(jīng)醫(yī)師查對藥物后執(zhí)行，醫(yī)師要及時補記醫(yī)囑，執(zhí)行護士簽名并注明執(zhí)行時間。每項醫(yī)囑一般只能包含一個內容。嚴禁不看病人就開醫(yī)囑。
五、護士每班要查對醫(yī)囑，夜班查對當日醫(yī)囑，每周由護士長組織總查對一次。轉抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一人認真查對后，方可執(zhí)行。
六、手術后和分娩后要停止術前和產前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別轉抄于醫(yī)囑記錄單和各項執(zhí)行單上。
七、無醫(yī)師醫(yī)囑時，護士一般不得給病員進行對癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在現(xiàn)場，護士可以針對病情臨時給予必要處理，但應做好記錄并及時向經(jīng)治醫(yī)師報告，經(jīng)治醫(yī)師補開正式醫(yī)囑。
八、必須嚴格執(zhí)行查對制度，杜絕嚴重差錯，下班前要查對執(zhí)行情況，防止遺漏。凡需下一班執(zhí)行的醫(yī)囑，要交代清楚，并在護士值班記錄上注明。
九、醫(yī)師除填寫醫(yī)囑外，同時負責開出處方、化驗、放射等各種申請單。進修、實習醫(yī)師填寫的，由上級醫(yī)師蓋章或簽字后方可有效。特殊治療和檢查及患者出院。應提前一天下達醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇十八
(一)室內計算機應由專人負責管理，對設備進行認真的管理維護。
(二)計算機運行時工作人員應堅守崗位，不得擅離崗位，工作結束后隨手關機，并罩好機器，放好種類物品。下班后切斷電源。
(三)保存好各機器的密碼與口令，并定期進行更換。
(四)對重要的數(shù)據(jù)或程序必須定期備份，防止故障或病毒對數(shù)據(jù)的破壞。
(五)工作中嚴禁在計算機上玩游戲。
(六)保持室內清潔衛(wèi)生，嚴禁在室內吸煙。注意防火、防盜。
二、計算機網(wǎng)絡下載信息規(guī)定。
1、任何人不得利用計算機網(wǎng)絡下載一些危害國家安全、侵犯社會、集體利益和公民的合法利益的信息。
2、不得利用國際聯(lián)網(wǎng)制作、查閱、下載一些違反憲法、破壞行政法規(guī)煽動分裂散布謠言、宣傳封建迷信和下載淫穢、色情圖片的信息。
(一)凡來本室的讀者需持本室發(fā)放的上機證，以入口處登記后，方可上機。
(二)按照指定座號上機閱覽，不準自行換位。
(三)嚴格按照計算機使用的操作規(guī)則使用計算機，操作完畢后，按關機程序關好機器，嚴禁硬性關機以免造成損壞機器，情節(jié)嚴重者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以重罰。
(四)使用自備光盤、軟盤時，請先查毒、殺毒、或格式化軟盤，以防病毒感染。
(五)本室所藏光盤屬易損物品，且無副本，故一律不對外出借，僅供室內閱覽。
(六)由于用戶使用不當造成本室的設備損壞，一律由使用者按照原價兩倍額賠償。
(七)網(wǎng)上瀏覽與查詢不得制造和傳播與國家政策法律相違背的信息，不得下載和傳輸有損國家安全及集體和個人利益的言論，不得利用計算機網(wǎng)絡從事商業(yè)廣告性質的經(jīng)營活動，不得有侵犯他人的知識產權行為及容易引起爭端等不健康的語言或信息。
(八)嚴禁查看、調用、下載有損國家聲譽，詆毀國家形象及淫穢反動宣傳報道，色情影視或圖片。
(九)保持室內安靜，嚴禁大聲說笑。
(十)保持室內衛(wèi)生環(huán)境，不準將食品飲料、水杯等雜物帶入室內。
(十一)對違反上述規(guī)定者，閱覽室工作人員有權制止或終止其上機權利。
電子醫(yī)囑管理制度篇十九
1、醫(yī)囑一般在上班時間內開出，要求層次分明，內容清楚。轉抄和整理必須準確，不得涂改，如須撤銷時，應用紅筆填“取消”字樣并簽字。臨時醫(yī)囑應向護士交代清楚。醫(yī)囑要按時執(zhí)行。開寫、執(zhí)行和取消醫(yī)矚必須簽名并注明時間。
2、醫(yī)師開出醫(yī)囑后，要復查一遍，對可疑醫(yī)囑，必須查清后方可執(zhí)行。除搶救或手術中外不得下達口頭醫(yī)囑，每項醫(yī)囑一般只能包含一個內容。嚴禁不看病人開醫(yī)囑的草率作風。
3、護士每班要查對醫(yī)囑，夜班查對當日醫(yī)囑，定期由護士長組織總查對一次。轉抄、整理醫(yī)囑后，需經(jīng)另一個查對，方可執(zhí)行。
4、手術后和分娩后要停止木前和產前醫(yī)囑，重開醫(yī)囑，并分別抄于醫(yī)囑記錄單和各項執(zhí)行單上。
5、凡需下一班執(zhí)行的臨時醫(yī)囑，要交代清楚，護士值班不得給病員做對癥處理。但遇搶救危重病人的緊急情況下，醫(yī)師不在，護師可針對病情臨時給予必要處理，但應做好記錄并及時向經(jīng)治醫(yī)師報告。
(一)長期醫(yī)囑是指有效時間在24小時以上者。在醫(yī)生寫明停止時間后失效。
間、執(zhí)行護士簽名。
2、長期醫(yī)囑的內容有護理常規(guī)、護理級別、病危與否、飲食種類、體位、藥物(名稱、劑量、給藥途徑及用法)、各種治療手段(如理療)等。
3、長期備用醫(yī)囑：常用于手術后病人或患晚期癌癥有持續(xù)疼痛的病人，當病情需要時執(zhí)行，但醫(yī)生必須寫明執(zhí)行醫(yī)囑的間隔時間。執(zhí)行的間隔時間不能少于所規(guī)定的時間間隔。
4、長期醫(yī)囑書寫要求。
(1)長期醫(yī)囑一般在上午10：30前開出，特殊情況(新入院或危急患者)例外。
(2)醫(yī)囑及執(zhí)行治療時間的寫法，以24小時計，如上午7時作7：00，中午12時寫作12：00，午夜12時寫作24：00，午夜12時5分，則寫作第二天的日期0：05。
(3)書寫醫(yī)囑用中文或拉丁文縮寫詞，每日3次寫為“tid或3／d，每4小時一次寫為q4h或4小時一次。
(4)轉入、手術、產后醫(yī)囑為重開醫(yī)囑，應在醫(yī)囑單原有醫(yī)囑的最后一項下劃一紅線表示以上醫(yī)囑作廢。如果長期醫(yī)囑停止一頁超過2/3應重整醫(yī)囑，如系重整醫(yī)囑，則在最后一項醫(yī)囑下面劃一紅線，將須繼續(xù)執(zhí)行的長期醫(yī)囑按原來日期依先后順序抄于紅線下面。整理后醫(yī)囑應由第二人核對。
行時間、執(zhí)行護士簽名等。
1、醫(yī)師應當標注醫(yī)囑執(zhí)行時間或寫即刻。指定執(zhí)行時間的臨時醫(yī)囑，應嚴格在指定時間執(zhí)行。執(zhí)行即刻醫(yī)囑一般要在醫(yī)囑開出時間的。10分鐘內執(zhí)行。護士執(zhí)行后要在醫(yī)囑之后寫明執(zhí)行時間并簽全名。
2、臨時備用醫(yī)囑：僅在規(guī)定時間內有效，過期未執(zhí)行者則失效。需要時，護士執(zhí)行后在該醫(yī)囑后面寫明執(zhí)行時間并簽全名。如在12小時內未用，則在該醫(yī)囑后用紅筆寫“未用”字樣標明。
3、藥物的敏感試驗結果應以紅色“(+)”表示陽性，以藍色“(-)”表示陰性記錄在臨時醫(yī)囑單上。
4、一般情況下，醫(yī)師不得下達口頭醫(yī)囑。因搶救急危患者需要下達口頭醫(yī)囑時，護士應當復誦一遍。搶救結束后，醫(yī)師應當即刻據(jù)實補記醫(yī)囑。
電子醫(yī)囑管理制度篇二十
針對最近倉庫出現(xiàn)種種不良情況，為了深入加強管理，杜絕類似漏發(fā)、錯發(fā)，二次發(fā)貨動錯誤現(xiàn)象發(fā)生，規(guī)范倉庫工作步驟，提升工作效率，特制訂本制度。
1、倉庫是貨物保管重地，除倉庫管理人員因工作需要相關人員外，任何人未經(jīng)許可不準進入倉庫。
2、因工作需要進入人員，除倉管員外，任何人不可獨自進入倉庫，須有相關人員陪同。
3、任何進入倉庫人員不得攜帶火種，嘻戲打鬧，大聲喧嘩。
4、任何入進入倉庫不得私自拿取倉庫貨物，必需服從倉管員管理。
5、倉庫內存放易燃易爆貨物必需采取對應方法，符合消防要求。
6、倉庫內不得存放私人貨物，如確實需要臨時存放必需經(jīng)上級同意方可。
7、對違反以上要求者將視情節(jié)輕重給處罰。
8、此要求從即日起實施。
1、貨物入倉制度是為了確保采購貨物質量，立即有效地掌握庫存貨物，所辦理完備入倉手續(xù)。
2、貨物入倉時需要登記；日期、名稱、數(shù)量、品種規(guī)格、單價、供給商電話。
3、貨物入倉時，倉管員須開箱檢驗所購貨物數(shù)量、名稱、規(guī)格，并對查驗倉庫貨物進行簽字確定。
4、倉庫管理員應對入倉貨物進行分堆，編號、方便于查對數(shù)量，檢驗貨物質量，是貨物立即上架。并注意每次入倉后全部要做好室內衛(wèi)生清潔工作。
1、貨物領用指除工具以外備件、低值易耗品領用。
2、貨物領用實施按單領取，在領取時要憑報事單上內容領用相關貨物，并在領用記錄表上做好登記。職員在無單領用時；雖經(jīng)部門上級同意方可。
3、如領用貨物在使用過程中有剩下情況，領用人應將多領貨物退回倉庫，倉管人應認真進行查對登記。
4、如在緊急情況下，可優(yōu)異行領用，事后補辦相關手續(xù)。