計(jì)劃是指為了達(dá)到某個目標(biāo)或?qū)崿F(xiàn)某個任務(wù)而制定的具體步驟和安排。它可以幫助我們在有限的時間內(nèi)高效地完成工作，并使我們的目標(biāo)更有明確性和可達(dá)性。在日常生活和工作中，我們都離不開計(jì)劃的指導(dǎo)和支持。一個好的計(jì)劃需要我們設(shè)定明確的目標(biāo)和績效指標(biāo)，以便進(jìn)行有效的評估和反饋。以上是小編為大家整理的一些適用于各種場景的計(jì)劃范文，愿對大家有所幫助。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇一
當(dāng)今社會是知識經(jīng)濟(jì)時代，諸多軟件行業(yè)在廈門地區(qū)興起，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無法滿足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設(shè)中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過長時間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進(jìn)入成長期的速度十分迅速。
成長期是企業(yè)發(fā)展成長最快的階段，這時企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大、市場開拓需求、公司架構(gòu)及制度規(guī)范化建立、企業(yè)經(jīng)營理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門之間協(xié)調(diào)合作越來越多，同時企業(yè)可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現(xiàn)的諸多問題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào)，所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應(yīng)的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應(yīng)成長型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場先機(jī)，爆炸式擴(kuò)張?zhí)峁┍Ｕ?，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇二
招聘工作都是根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行開展，當(dāng)然也必須具備前瞻性，提前做好準(zhǔn)備。
招聘常有說法：“金三銀四，夏有走人，秋有進(jìn)人，年末不動”，根據(jù)上一年度各時段的員工流失情況分析，新一年將如何把控人員的流失，做好員工穩(wěn)定性，補(bǔ)位工作即可。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇三
如果公司因上一年的經(jīng)營狀況影響，可能對下一年度的編制將會有所調(diào)整，所以在制定新一年的經(jīng)營發(fā)展方案，那么編制人員情況是否有所調(diào)整，如果增編、擴(kuò)展人員梯隊(duì)，那么招聘力度有所增長，如果減編或者裁員，那么招聘就要根據(jù)公司裁員后的實(shí)際在職人員進(jìn)行調(diào)整。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇四
進(jìn)入成長期的軟件企業(yè)對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產(chǎn)品市場份額，追求企業(yè)營業(yè)額最大化；產(chǎn)品部門需要對產(chǎn)品市場信息進(jìn)行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務(wù)支持；研發(fā)部門需要引進(jìn)高端人才，借以保證行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先，以及新產(chǎn)品應(yīng)用的研發(fā)；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財(cái)務(wù)管理人員、人力資源管理人員等需求也相應(yīng)增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān)，制定有效招聘策略為成長型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，是這個時期人力資源體系構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇五
長沙潔寧家裝超市是一家集設(shè)計(jì)、施工于一體的專業(yè)裝飾企業(yè)，自2001年成立以來，憑借著良好的資源優(yōu)勢、先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、誠信的服務(wù)理念贏得了廣大客戶的認(rèn)可，并且取得了良好的鞏固與發(fā)展。公司擁有一批跟隨公司發(fā)展多年并具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)和擁有15年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的裝修專家技術(shù)支持體系，更擁有一批具有豐富專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)。公司現(xiàn)在推出家裝超市，改寫行業(yè)服務(wù)新模式，歡迎各領(lǐng)域人才加盟，共創(chuàng)行業(yè)新格局，實(shí)現(xiàn)人生價值。
二、招聘崗位及條件：1、市場部經(jīng)理：1名。
大專以上學(xué)歷；熟悉長沙各大樓盤情況，有良好的物業(yè)關(guān)系；曾在裝飾行業(yè)做過市場部經(jīng)理；能夠針對小區(qū)開展業(yè)務(wù)拓展工作；具備帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)的能力；工作積極，熱情，為人開朗，大方。
2、區(qū)域經(jīng)理：1名。
大專及以上學(xué)歷；具有相關(guān)的產(chǎn)品知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀培訓(xùn)；熟悉并精通裝飾行業(yè)管理；良好的人際溝通表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析判斷能力；較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力。
3、工程部經(jīng)理：1名。
大專以上學(xué)歷，土木工程、工程項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；精通工程工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)，工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等知識，了解相關(guān)裝飾行業(yè)的專業(yè)知識；熟練操作各種驗(yàn)收檢測工具、操作cad軟件、懂圖紙規(guī)范；有良好的工程管理經(jīng)驗(yàn),工程管理制度優(yōu)化能力和工程實(shí)施,監(jiān)督,控制,檢查能力；掌握工程項(xiàng)目管理等相關(guān)知識，工作認(rèn)真，細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；有嚴(yán)格的品質(zhì)控制管理意識和能力，對裝飾的細(xì)節(jié)要求高，能有效控制工程成本；極強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，處理問題果斷靈活，有責(zé)任心，工作作風(fēng)踏實(shí)、組織概念強(qiáng)。
4、工程部監(jiān)理：2名。
工程/建筑類相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，懂水電專業(yè)和有監(jiān)理證者優(yōu)先；有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)知識，能發(fā)現(xiàn)并解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。懂工藝、材料，精通工程裝修預(yù)算并能熟練進(jìn)行土建、材料預(yù)算，熟悉建筑工程有關(guān)法規(guī)，具備一定的現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn)；愛自己的本職工作，做事要保持公平、公正的心態(tài)，只對事不對人，不能在工作中公報(bào)私仇；對事有責(zé)任心，不做有損公司利益及損人利已的事，不能以公謀私，以自己的職務(wù)之便從中謀取私利。及時反饋問題，有一定的職業(yè)素質(zhì)，以公司大局為重，把公司利益放在第一位。
5、平面設(shè)計(jì)：1名。
美術(shù)專業(yè)畢業(yè)；2年以上創(chuàng)意廣告公司經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)異者可放寬條件；能熟練的運(yùn)用photoshop、coreldraw、ai等設(shè)計(jì)軟件，具有一定的'創(chuàng)意思維與手繪功底，有較強(qiáng)的理解能力能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)個案創(chuàng)意，對室內(nèi)設(shè)計(jì)擁有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識與文字闡述能力，懂flash動畫制作優(yōu)先。
6、網(wǎng)絡(luò)營銷推廣：2名。
對互聯(lián)網(wǎng)熟悉，且了解各大門戶網(wǎng)站環(huán)境；熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范、流程、發(fā)布渠道；熟練掌握微博、論壇推廣、郵件、即時通訊等常見網(wǎng)絡(luò)推廣方法；一定的寫作策劃能力，熟悉軟文推廣、事件炒作等流程，有一定媒體資源者優(yōu)先。
7、設(shè)計(jì)師：10名。
裝飾設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；有較強(qiáng)的視覺搭配能力，能熟練操作autocad、powerpoint、photoshop、等軟件；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛設(shè)計(jì)工作、有創(chuàng)新精神；善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神；富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感、表達(dá)能力強(qiáng)。
8、設(shè)計(jì)師助理：2名。
熟練掌握cad，3d，ps等設(shè)計(jì)軟件;溝通能力強(qiáng)，有自己的設(shè)計(jì)理念；具備團(tuán)隊(duì)合作精神,有很強(qiáng)的上進(jìn)心態(tài),能承受工作帶來的較大壓力；歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘；無責(zé)任底薪+提成。
9、小區(qū)營銷員：3名。
完成公司下達(dá)的工作任務(wù)和營銷指標(biāo)；負(fù)責(zé)大客戶的開發(fā)和維護(hù)；熱愛銷售工作,有挑戰(zhàn)精神,從事過家裝工作者優(yōu)先。
10、家裝顧問：3名。
?？茖W(xué)歷，有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶服務(wù)知識和能力；計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練；有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ)，熟練使用photoshop等制圖工具者優(yōu)先考慮；要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)；性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏；熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力?？蛇m當(dāng)加班者優(yōu)先。
11、電話營銷員：3名。
負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績；維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
一、公司介紹。
成立于**年，是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國(雙法)項(xiàng)目管理研究委員會(pmrc)，緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理”，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，在國內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。
12年的堅(jiān)持、沉淀與積累，高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專家顧問團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，更是專注服務(wù)于工程公司（大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán)）和高科技企業(yè)（科研院所和裝備制造企業(yè)），主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢，進(jìn)軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)；知與行結(jié)合，注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念，曾先后為600多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù)。2003―2014年期間多次榮獲國際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（ipmp）中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號。
公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。
二、招聘崗位：
i營銷項(xiàng)目經(jīng)理。
1、招聘人數(shù)：2人。
2、崗位要求：
2.3經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè)，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢，或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新；有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。
3、工作職責(zé)：
獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù)。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展，大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售；負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作；參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃，項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。
4、工作地點(diǎn)：武漢。
5、工作時間：雙休，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。
6、工資待遇：8―12萬/年薪。
（基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五險一金）。
ii專兼職高級咨詢顧問。
1、招聘人數(shù)：5人。
2、咨詢方向：工程設(shè)計(jì)、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理。
對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣，個人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸；能獨(dú)立思考，洞察能力強(qiáng)，視野開闊、創(chuàng)新意識強(qiáng)；具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫、演講匯報(bào)能力。
4、工作職責(zé)：參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo)；負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫；指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào)；從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。
5、合作形式：專兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵先兼職，再專職。
根據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施。
iii兼職培訓(xùn)講師。
1、招聘人數(shù)：4人。
2、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報(bào)價、工程總承包、國際工程和投融資等項(xiàng)目管理。
3、崗位要求：知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn)；有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。
4、工作職責(zé)：根據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范，在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下，進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答；參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。
5、合作形式：兼職，根據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。
聯(lián)系人：陳超網(wǎng)址：*****。
郵箱：*****電話：*****、******。
公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓（總部）。
武漢高登管理咨詢有限公司。
一、單位簡介。
中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心成立于2010年9月，是國家測繪地理信息局直屬事業(yè)單位。主要承擔(dān)全國范圍內(nèi)的國家級質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)工作;承擔(dān)對國家重大測繪項(xiàng)目成果質(zhì)量的監(jiān)督檢驗(yàn)工作;承擔(dān)測繪資質(zhì)審查和《測繪資質(zhì)證書》年度注冊中有關(guān)測繪成果的質(zhì)量認(rèn)可工作;承擔(dān)測繪與地理信息有關(guān)科研成果及新產(chǎn)品所需的質(zhì)量檢驗(yàn)、測試和查新工作;承擔(dān)測繪與地理信息成果質(zhì)量爭議的仲裁檢驗(yàn)以及測繪與地理信息成果質(zhì)量的委托檢驗(yàn)和技術(shù)咨詢等工作。
我中心**年擬招聘工作人員14名，具體崗位及要求見《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心**年人員招聘計(jì)劃表》(附件1)。
(一)遵紀(jì)守法，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德;。
(二)具備招聘崗位所需的知識和能力;。
(三)具有團(tuán)隊(duì)合作精神、較好的溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新意識;。
(四)身體健康。
(一)**年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;。
(二)北京地區(qū)具有兩年(含)以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1972年4月1日以后出生的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，北京市戶籍。
五、報(bào)名方法。
應(yīng)聘者可下載并填寫《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心招聘報(bào)名表》(見附件2)，附個人簡歷及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證(北京戶口須提交戶口證明)等掃描件各1份打包后發(fā)送電子郵件(在職人員電子郵件發(fā)至*****、應(yīng)屆生電子郵件發(fā)至****)。報(bào)名截止時間：**年5月15日，逾期不予受理。
六、報(bào)名確認(rèn)。
以接到我中心電話通知為準(zhǔn)。
七、考試方式。
考試分為筆試和面試兩部分。根據(jù)考試成績擇優(yōu)確定聘用人選?？荚嚨木唧w時間、地點(diǎn)及相關(guān)情況另行通知。
八、聘用待遇。
我中心按《國家測繪局事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》與聘用者簽訂聘用合同，被聘人員享受事業(yè)單位工資福利待遇。
聯(lián)系人：李素芳吳小瑜龐宇。
聯(lián)系電話：*****。
地址：北京市海淀區(qū)蓮花池西路28號。
郵編：100830。
附件：(略)。
1、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心2012年人員招聘計(jì)劃表。
2、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心招聘人員報(bào)名表。
中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心。
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婚慶公司招聘計(jì)劃書篇六
對企業(yè)而言,人力資源是企業(yè)最重要的資源,而如何吸引優(yōu)秀人才,則成為企業(yè)最關(guān)心的問題之一。招聘是補(bǔ)充員工的在重要渠道,是企業(yè)增加新鮮血液、興旺發(fā)達(dá)的標(biāo)志之一。
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司xx年度招聘計(jì)劃。
一、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)。
xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二、xx年度崗位需求狀況分析。
1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營副總等;。
(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;。
(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財(cái)務(wù)等;。
(4)xx年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);。
2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
三、xx年度招聘需求。
根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，
四、人員招聘政策。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2.選人原則(1)合適偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
(3)校園招聘：淄博職業(yè)學(xué)院等;(4)現(xiàn)場招聘：張店人才市場;。
(5)補(bǔ)充途徑：社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦。
五、招聘的實(shí)施。
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：
(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。六、入職培訓(xùn)。
1、新人入職必須證件齊全有效。
1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作。
3、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解。八、招聘原則及注意事項(xiàng)。
1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇七
大部分成長型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)高速擴(kuò)張發(fā)展的速度，工作重心集中在研發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)工作和市場營銷部門業(yè)績擴(kuò)展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高，大多只負(fù)責(zé)事務(wù)性工作，缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，初創(chuàng)期企業(yè)組織架構(gòu)無法適應(yīng)企業(yè)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要，整體人才需求規(guī)劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規(guī)劃的建立科學(xué)合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展的速度。
2、崗位用人需求分析不規(guī)范。
崗位需求分析包括崗位的的使命，成果，能力，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略，價值觀，團(tuán)隊(duì)風(fēng)格等全方面分析工作。成長型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導(dǎo)致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標(biāo)準(zhǔn)，只能憑借主觀工作經(jīng)驗(yàn)去評判，很難實(shí)現(xiàn)人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。
3、招聘渠道單??
大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘為主，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時間和地域限制等特點(diǎn)，日漸成為軟件企業(yè)主要的招聘渠道。對于初創(chuàng)期軟件企業(yè)人才需求較小，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道基本能滿足企業(yè)招聘工作的.需求，隨著軟件企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的成長階段，網(wǎng)絡(luò)招聘對高端人才和緊缺性人才(如急缺數(shù)量較大的軟件銷售人員)到崗率將大打折扣，招聘有效性遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)當(dāng)前的人才需求。
4、招聘人員缺乏培訓(xùn)。
招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導(dǎo)致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責(zé)都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓(xùn)，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導(dǎo)致招聘效率低下，人員流失率增大。
5、缺乏完善的招聘體系。
很多成長型軟件企業(yè)管理者，認(rèn)為只要通過網(wǎng)絡(luò)渠道搜索大量簡歷，不斷通過人員面試篩選，將人員招聘到相應(yīng)空缺崗位即可，忽略招聘工作的前期準(zhǔn)備和招聘工作的評估反饋，人員招聘工作只是招聘體系中的一個環(huán)節(jié)，缺乏完整的招聘體系建立，一味追求人員面試的數(shù)量，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評估，可能導(dǎo)致招聘人員招聘壓力過大，進(jìn)而直接影響招聘的人才的質(zhì)量，降低招聘的有效性。
6、招聘工作缺乏總結(jié)。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇八
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的`崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。
xx車間注塑工男(5)、女(10)15人。
xx車間操作工男(20)、女(180)200人。
xx車間操作工男(15)、女(25)40人。
總計(jì)男(65)、女(381)446人。
第二、招聘要求及條件。
1、初中以上文化，年齡18~35周歲,商業(yè)計(jì)劃書模板下載;。
xx車間操作工女(70)70人。
xx車間操作工女(10)10人。
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)計(jì)劃書范文，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。
第三、招聘時間及方式。
1、招聘信息發(fā)布時間：
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇九
公司有一些崗位會出現(xiàn)長期找不到，有的是因一直沒有合適人選，達(dá)不到崗位要求，有的是崗位的優(yōu)越性不能占有優(yōu)勢，難以招到。
所以要根據(jù)上一年的招聘渠道和招聘方式進(jìn)行分析，結(jié)合公司對該崗位的管理以及崗位職責(zé)是否市場化，如何采取新的措施開展招聘。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十
將上一年流失人員的情況進(jìn)行匯總分析，主要有哪些類型、級別以及崗位人員流失，各部門的流失情況，員工的離職的原因多為哪些類型，以及根據(jù)各時間段流失人員的情況等等，綜合分析，對下一年招聘制定計(jì)劃有所幫助，可以掌握到員工走向的起伏情況。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十一
（1）掌握年底人員情況：年底離職人員一般較多，不但有新來不適應(yīng)的員工，也會存在一些工作多年的老員工，所以把控年底的實(shí)際人數(shù)，以便制定新一年的招聘計(jì)劃。
（2）提前摸底春節(jié)前后員工流動情況，各部門將春節(jié)前有動向、有意離職的做好統(tǒng)計(jì)，并對不穩(wěn)定，過完年就跳槽的，做好統(tǒng)計(jì)。
（3）制定春節(jié)后招聘計(jì)劃：過完年該走的都走了，不走的基本就留下了，所以春季招聘就有一說：“金三銀四”，也是很多流動人員急需求職的階段，很多即將畢業(yè)的學(xué)生也會在這個季節(jié)選擇就業(yè)單位，所以應(yīng)該做好社會招聘和校園招聘的計(jì)劃。
（4）靈活運(yùn)用招聘工具。
現(xiàn)階段招聘的渠道和方式都不是很規(guī)范，有人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘，報(bào)刊招聘，還有新出的微博、微信招聘平臺，所以我們應(yīng)該根據(jù)招聘的需求來靈活運(yùn)用招聘工具，不能僅限一種傳統(tǒng)或者單一的招聘方式。
（5）合作院校開發(fā)和維護(hù)。
公司所需求人員適合的群體是哪些，能夠在崗位上做好的又是哪些人員，所以我們應(yīng)該根據(jù)公司招聘的崗位需求，加之當(dāng)今人才主力軍多為學(xué)校的畢業(yè)生，后期培養(yǎng)骨干員工也需要有一定的知識基礎(chǔ)，那么學(xué)校的合作和維護(hù)是至關(guān)重要的。
（6）階段性的招聘工作安排。
根據(jù)每年定向招聘的情況，將區(qū)分出淡季和旺季，做好淡季的招聘計(jì)劃，為階段性的招聘工作。
（7）關(guān)于內(nèi)部介紹求職的規(guī)范管理。
為加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性和增加員工的信任度，對內(nèi)部推薦工作是不忽視的，因?yàn)檫@樣能留住老員工，還能新進(jìn)員工，穩(wěn)定員工，兩全其美的事情。
當(dāng)然這樣的工作是兼并這公司的制度和員工的情感問題，必須有一定的規(guī)范性，促使不引進(jìn)不需要的員工，也不失去員工的積極性和熱情度。
（8）長期空缺編的招聘。
有些崗位是常年四季都難以招到人，也會出現(xiàn)無人問津的局面，所以根據(jù)空缺編情況，應(yīng)該做好前期的準(zhǔn)備，是內(nèi)部培養(yǎng)，還是高薪聘請等等，至少不能影響到整個公司的運(yùn)作。
總之，萬事俱備，只欠東風(fēng)，有周密的招聘方案，就等求職者前來應(yīng)聘。
制定招聘計(jì)劃必須有前瞻性和全面性，這樣不會出現(xiàn)用工荒，導(dǎo)致員工流失情況較為嚴(yán)重。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十二
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。接下來小編為你帶來婚慶企業(yè)招聘啟事范文，希望對你有幫助。
一、招聘單位：
江蘇眾志誠人力資源有限企業(yè)。
江蘇省分行客戶服務(wù)中心客服中心坐席代表等。
若干(不少于20人)。
1、學(xué)歷：20xx年畢業(yè)的全日制本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;。
2、專業(yè)：經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)會計(jì)及少量計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè);。
3、年齡：23周歲以內(nèi);。
4、身體健康、品貌端正、形象良好;。
5、恪守誠信，勤勉自律，作風(fēng)踏實(shí)，愿意從事客服工作;。
6、原則上以南京市生源為主。
1、有良好的普通話基礎(chǔ)，聲音質(zhì)量較好，無語言障礙，善于溝通，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。
2、能熟練使用五筆或者其他漢字錄入方式。
3、思維清晰，善于傾聽他人意見，具有較強(qiáng)的記憶復(fù)述能力。
4、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
5、在校成績優(yōu)良，有一技之長者優(yōu)先考慮。
本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，借用中國農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)上招聘平臺發(fā)布公告并接受應(yīng)聘者報(bào)名。報(bào)名時間截止到20xx年5月20日晚12:00。詳情可在5月初登陸網(wǎng)站查詢。
除客戶服務(wù)中心坐席崗位外，江蘇省農(nóng)行各地區(qū)的派遣制柜員崗位招聘工作也已經(jīng)同步啟動。
1.網(wǎng)上解答咨詢者提問，促進(jìn)咨詢者上門咨詢或直接實(shí)現(xiàn)銷售；
2.獲取客戶有價值資料，將聯(lián)系方式等有效信息傳遞咨詢顧問；
3.準(zhǔn)確收集、整理咨詢數(shù)據(jù)，進(jìn)行相應(yīng)統(tǒng)計(jì)和分析。
1.熟練使用辦公軟件、具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力；
2.語言表達(dá)能力強(qiáng)，具有親和力，善于網(wǎng)絡(luò)溝通，反應(yīng)機(jī)敏靈活，思路清晰；
3.良好的學(xué)習(xí)能力，熟知產(chǎn)品知識，了解行業(yè)內(nèi)的發(fā)展趨勢及中心相關(guān)的促銷政策。
職能類別：網(wǎng)絡(luò)/在線客服分享。
上班地址：徐匯區(qū)航匯。
企業(yè)構(gòu)建基于長期發(fā)展戰(zhàn)略，具有高激勵性的薪酬管理體系，建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)、規(guī)范的薪資標(biāo)準(zhǔn)與動態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保薪酬的外部競爭性與內(nèi)部公平性。同時，企業(yè)重視人文關(guān)懷，建立了完善的福利制度，不但為員工提供國家法定福利，并且結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定并實(shí)施各項(xiàng)個性化福利政策，定期開展豐富多彩的文娛活動。如果你已經(jīng)具備了堅(jiān)持、熱愛、理想請加入我們。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十三
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)婚禮項(xiàng)目要求負(fù)責(zé)跟進(jìn)婚禮方面的所有事務(wù);。
2、負(fù)責(zé)優(yōu)秀案例、及資源的整理;。
3、前期接待及現(xiàn)場跟進(jìn)執(zhí)行，能按照公司要求保證婚禮品質(zhì)。
任職資格：
1、誠信、有良好的溝通能力、服務(wù)意識強(qiáng);。
2、設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);及有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、具有扎實(shí)的美術(shù)基礎(chǔ)、色彩控制能力強(qiáng)、想象力豐富，富有創(chuàng)意及執(zhí)行力;。
4、積極肯干，吃苦耐勞;具有創(chuàng)新精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
5、能適應(yīng)不定時加班，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十四
崗位要求：
1、設(shè)計(jì)類專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、1年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有婚慶公司或舞臺設(shè)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、手繪能力佳，懂得q版漫畫制作的優(yōu)先考慮。
4、熟悉操作各類常用的設(shè)計(jì)制作軟件。
5、對婚慶行業(yè)充滿熱情。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十五
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)邀約接待新人，通過跟新人的溝通，促使新人選擇公司的婚慶服務(wù)，跟進(jìn)新人，婚禮當(dāng)天的現(xiàn)場執(zhí)行。
工作要求：
1、形象好，時尚有氣質(zhì)，有一定的審美能力。
2、有較好的溝通能力，性格外向樂觀，積極熱情。
3、頭腦活躍，有創(chuàng)意。
4、能接受不定日工作時間，喜歡開心有挑戰(zhàn)的工作。
5、有銷售或策劃工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十六
銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下;。
軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下;。
行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下;。
業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
—————————————————————————————————。
職務(wù)名稱人員數(shù)量基本要求備注。
—————————————————————————————————。
銷售代表要求本科以上學(xué)歷，35歲以下。
—————————————————————————————————。
軟件工程師要求本科以上學(xué)歷，30歲以下。
—————————————————————————————————。
行管人員大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下。
—————————————————————————————————。
業(yè)務(wù)主管要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以。
—————————————————————————————————。
二、招聘小組。
組長：______，公司人力資源部部長。
副組長：______，公司綜合部部長。
成員：______，銷售部副部長。
______，生產(chǎn)部副部長。
______，行政管理科科長。
三、信息發(fā)布渠道。
1?______日報(bào);。
2?______晚報(bào);。
3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________。
四、招聘工作方案及時間安排。
1?銷售代表。
負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長。
資料篩選：______月______日。
初試(筆試)：______月______日。
復(fù)試(面試)：______月______日。
2?軟件工程師。
負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長。
資料篩選：____月____日。
初試(筆試)：____月____日。
復(fù)試(面試)：____月____日。
3?行政管理人員。
負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長。
資料篩選：____月____日。
初試(筆試)：____月____日。
復(fù)試(面試)：____月____日。
4?業(yè)務(wù)主管。
負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長。
資料篩選：____月____日。
初試(筆試)：____月____日。
復(fù)試(面試)：____月____日。
五、費(fèi)用預(yù)算。
本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中。
廣告費(fèi)用____元;。
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;。
會議費(fèi)用____元。
六、時間安排。
____月____日撰寫招聘廣告。
____月____日聯(lián)系刊登廣告。
____月____日接待應(yīng)聘者。
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。
____月____日筆試日。
____月____日通知應(yīng)聘面試。
____月____日面試日。
____月____日發(fā)放錄用通知。
____月____日新員工持通知書報(bào)到。
____月____日正式上班。
________公司人力資源部。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十七
積極貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院有關(guān)促進(jìn)就業(yè)的政策精神，更好地服務(wù)于我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，積極促進(jìn)我省人力資源合理流動與配置，以發(fā)揮我省作為“人才之都”的優(yōu)勢，中國湖南人才市場特舉行以下系列人才交流會。大會將力邀中國500強(qiáng)等省內(nèi)外知名實(shí)力企業(yè)及社會各界優(yōu)秀人才參會，大會既是企業(yè)聚才、擇才、納才的良機(jī)，又是宣傳企業(yè)形象的一個有效途徑，盛情邀請省內(nèi)外知名企業(yè)參會?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)函告如下：
一、活動內(nèi)容及時間。
二、主辦與承辦單位。
主辦單位：湖南省人力資源和社會保障廳。
承辦單位：中國湖南人才市場益陽市人力資源市場管理中心湘西北人才市。
衡陽市石鼓區(qū)人力資源市場湘潭千里馬人才市場婁底星天人才市場。
三、活動地點(diǎn)。
中國湖南人才市場本部(長沙市湘府中路168號)。
四、活動宣傳。
1、人才就業(yè)社保信息報(bào)等專業(yè)媒體發(fā)布廣告宣傳；
2、10萬張招聘會預(yù)告單發(fā)放于長沙人才集中地；
3、湖南衛(wèi)視、湖南經(jīng)視、都市頻道、政法頻道、瀟湘晨報(bào)、三湘都市報(bào)、長沙晚報(bào)、紅網(wǎng)、交通頻道、金鷹955等影響力媒體廣泛發(fā)布信息。
五、參會對象。
各行業(yè)、各類優(yōu)秀實(shí)力企業(yè)；各類中高級專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才，實(shí)用型、技能型人才，應(yīng)往屆大中專院校優(yōu)秀畢業(yè)生。
六、市場優(yōu)勢。
湖南省唯一"國家級區(qū)域性人才市場"，享有省政府強(qiáng)有力政策支持；
“三湘第一才市"，累積參展單位及人才儲備量居全省第一；
“快樂工作、快樂生活”一流服務(wù)理念，領(lǐng)跑國內(nèi)才市。
七、相關(guān)服務(wù)。
1、每場提供標(biāo)準(zhǔn)展位、提供招聘文具、二人午餐及飲用水；
2、參會用人單位招聘信息免費(fèi)在《人才就業(yè)社保信息報(bào)》刊登1次；
3、參會單位招聘信息免費(fèi)在湖南人才網(wǎng)《現(xiàn)場招聘頻道》發(fā)布一個月；
4、設(shè)計(jì)制作招聘海報(bào)(單位須在會前三天提供電子文檔，限600字內(nèi));。
八、參會要求。
1、提供單位營業(yè)執(zhí)照副本、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、單位介紹信；
2、提供招聘職位的簡要說明(電子版：含單位簡介、崗位人數(shù)及任職條件);。
3、參會單位工作人員請于交流會當(dāng)天8：30之前進(jìn)場。
九、咨詢熱線：xxx。
十、中國湖南人才市場免費(fèi)求職直通車(每周六定期運(yùn)行)。
線路韶山路“紅星村南”8：00—11：00約五分鐘一趟。
十一、中國湖南人才市場乘車路線。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十八
xx信托有限責(zé)任公司成立于1995年11月，是銀監(jiān)會直接監(jiān)管的信托公司，中國信托業(yè)協(xié)會首屆會長單位。公司綜合實(shí)力及主要業(yè)務(wù)指標(biāo)一直位居信托行業(yè)前列，擁有富于競爭力的薪酬體系和激勵機(jī)制，為優(yōu)秀人才的成長和價值實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了良好條件。
2015年恰逢中誠信托20年華誕，公司將繼續(xù)緊跟市場變化，以創(chuàng)新推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再創(chuàng)佳績。值此承前啟后的發(fā)展進(jìn)程，中誠信托誠邀各類英才加入，與公司共創(chuàng)輝煌。有關(guān)招聘職位及要求如下：
營銷總監(jiān)。
1、金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、至少3年以上金融行業(yè)高端客戶營銷部門的管理及銷售經(jīng)驗(yàn)，既往業(yè)績突出；
3、專業(yè)能力突出，具有扎實(shí)的金融理論基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理知識、投資理論知識，熟悉國內(nèi)理財(cái)市場相關(guān)法律法規(guī)，擁有較豐富的社會及客戶資源，具備很強(qiáng)的`組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
高級營銷經(jīng)理。
1、經(jīng)濟(jì)、金融、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、擅長與人交往，具備較強(qiáng)的營銷溝通和組織管理能力；
3、4年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上金融機(jī)構(gòu)同業(yè)部門或高凈值客戶管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有豐富高凈值客戶資源或代銷渠道資源者優(yōu)先。
資產(chǎn)保全部總經(jīng)理。
2、熟悉國家有關(guān)資產(chǎn)處置的法律和政策，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有出色的口頭、書面表達(dá)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
信托團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人(杭州、深圳)。
1、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
3、具有5年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。
信托經(jīng)理(北京、成都)。
1、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
3、熟練掌握金融、財(cái)務(wù)、投資有關(guān)理論知識，較強(qiáng)的市場開拓、創(chuàng)新能力。
直銷中心財(cái)富顧問。
1、金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上信托、銀行、券商等金融行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的高凈值客戶資源；
3、熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)及相關(guān)政策，有理財(cái)師資格優(yōu)先考慮。
投行業(yè)務(wù)經(jīng)理。
1、金融、會計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，通曉投資管理、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)、法律等相關(guān)知識。
qdii信托經(jīng)理。
1、財(cái)會、國際金融相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
3、英文聽說讀寫能力強(qiáng)。
資產(chǎn)保全崗。
1、法律、經(jīng)濟(jì)、金融專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉訴訟、資產(chǎn)處置相關(guān)事務(wù)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理訴訟案件/資產(chǎn)處置相關(guān)事項(xiàng)；
3、具有良好的語言及書面表達(dá)能力，能夠獨(dú)立編制完成風(fēng)險項(xiàng)目處置方案。
信托管理崗。
1、金融、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上信托從業(yè)經(jīng)歷；
3、熟悉國家金融、房地產(chǎn)等政策和法規(guī)，熟悉信托業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)操作，良好的語言及書面表達(dá)能力。
合規(guī)風(fēng)控崗。
1、金融、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2、具有4年以上信托、銀行、證券等金融機(jī)構(gòu)合規(guī)與風(fēng)險管理經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握金融企業(yè)風(fēng)險管理知識，熟悉信托行業(yè)監(jiān)管政策，較強(qiáng)的語言及書面表達(dá)能力。
審計(jì)崗。
1、財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2、具有5年以上財(cái)務(wù)會計(jì)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)審計(jì)政策，掌握財(cái)務(wù)、審計(jì)的各種技術(shù)與方法，熟練操作財(cái)務(wù)軟件，良好的語言及文字表達(dá)和分析判斷能力。
財(cái)務(wù)稅收管理崗。
1、財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；
3、具有會計(jì)師或相關(guān)同等專業(yè)資格，較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力。
財(cái)務(wù)信披管理崗。
1、財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；
2、具有5年以上財(cái)會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家現(xiàn)行會計(jì)制度和相關(guān)金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)則；
3、具有會計(jì)師或相關(guān)同等專業(yè)資格，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和表達(dá)能力。
信托財(cái)務(wù)綜合崗。
1、財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；
2、具有4年以上財(cái)會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)知識，熟悉信托行業(yè)監(jiān)管規(guī)則；
3、具有會計(jì)師或相關(guān)同等專業(yè)資格，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。
創(chuàng)新業(yè)務(wù)研究崗。
3、具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的研究判斷、獨(dú)立分析、溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力。
公司戰(zhàn)略研究崗。
1、經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，擁有博士學(xué)歷者優(yōu)先；
3、熟悉金融行業(yè)相關(guān)法規(guī)政策、管理與操作實(shí)務(wù)等；具有良好的文字組織、分析判斷能力。
公司及職位詳細(xì)信息可登陸公司網(wǎng)站查詢。
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婚慶公司招聘計(jì)劃書篇一
當(dāng)今社會是知識經(jīng)濟(jì)時代，諸多軟件行業(yè)在廈門地區(qū)興起，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無法滿足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設(shè)中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過長時間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進(jìn)入成長期的速度十分迅速。
成長期是企業(yè)發(fā)展成長最快的階段，這時企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大、市場開拓需求、公司架構(gòu)及制度規(guī)范化建立、企業(yè)經(jīng)營理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門之間協(xié)調(diào)合作越來越多，同時企業(yè)可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現(xiàn)的諸多問題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào)，所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應(yīng)的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應(yīng)成長型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場先機(jī)，爆炸式擴(kuò)張?zhí)峁┍Ｕ?，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇二
招聘工作都是根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行開展，當(dāng)然也必須具備前瞻性，提前做好準(zhǔn)備。
招聘常有說法：“金三銀四，夏有走人，秋有進(jìn)人，年末不動”，根據(jù)上一年度各時段的員工流失情況分析，新一年將如何把控人員的流失，做好員工穩(wěn)定性，補(bǔ)位工作即可。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇三
如果公司因上一年的經(jīng)營狀況影響，可能對下一年度的編制將會有所調(diào)整，所以在制定新一年的經(jīng)營發(fā)展方案，那么編制人員情況是否有所調(diào)整，如果增編、擴(kuò)展人員梯隊(duì)，那么招聘力度有所增長，如果減編或者裁員，那么招聘就要根據(jù)公司裁員后的實(shí)際在職人員進(jìn)行調(diào)整。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇四
進(jìn)入成長期的軟件企業(yè)對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產(chǎn)品市場份額，追求企業(yè)營業(yè)額最大化；產(chǎn)品部門需要對產(chǎn)品市場信息進(jìn)行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務(wù)支持；研發(fā)部門需要引進(jìn)高端人才，借以保證行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先，以及新產(chǎn)品應(yīng)用的研發(fā)；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財(cái)務(wù)管理人員、人力資源管理人員等需求也相應(yīng)增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān)，制定有效招聘策略為成長型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，是這個時期人力資源體系構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇五
長沙潔寧家裝超市是一家集設(shè)計(jì)、施工于一體的專業(yè)裝飾企業(yè)，自2001年成立以來，憑借著良好的資源優(yōu)勢、先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、誠信的服務(wù)理念贏得了廣大客戶的認(rèn)可，并且取得了良好的鞏固與發(fā)展。公司擁有一批跟隨公司發(fā)展多年并具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)和擁有15年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的裝修專家技術(shù)支持體系，更擁有一批具有豐富專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)。公司現(xiàn)在推出家裝超市，改寫行業(yè)服務(wù)新模式，歡迎各領(lǐng)域人才加盟，共創(chuàng)行業(yè)新格局，實(shí)現(xiàn)人生價值。
二、招聘崗位及條件：1、市場部經(jīng)理：1名。
大專以上學(xué)歷；熟悉長沙各大樓盤情況，有良好的物業(yè)關(guān)系；曾在裝飾行業(yè)做過市場部經(jīng)理；能夠針對小區(qū)開展業(yè)務(wù)拓展工作；具備帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)的能力；工作積極，熱情，為人開朗，大方。
2、區(qū)域經(jīng)理：1名。
大專及以上學(xué)歷；具有相關(guān)的產(chǎn)品知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀培訓(xùn)；熟悉并精通裝飾行業(yè)管理；良好的人際溝通表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析判斷能力；較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力。
3、工程部經(jīng)理：1名。
大專以上學(xué)歷，土木工程、工程項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；精通工程工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)，工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等知識，了解相關(guān)裝飾行業(yè)的專業(yè)知識；熟練操作各種驗(yàn)收檢測工具、操作cad軟件、懂圖紙規(guī)范；有良好的工程管理經(jīng)驗(yàn),工程管理制度優(yōu)化能力和工程實(shí)施,監(jiān)督,控制,檢查能力；掌握工程項(xiàng)目管理等相關(guān)知識，工作認(rèn)真，細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；有嚴(yán)格的品質(zhì)控制管理意識和能力，對裝飾的細(xì)節(jié)要求高，能有效控制工程成本；極強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，處理問題果斷靈活，有責(zé)任心，工作作風(fēng)踏實(shí)、組織概念強(qiáng)。
4、工程部監(jiān)理：2名。
工程/建筑類相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，懂水電專業(yè)和有監(jiān)理證者優(yōu)先；有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)知識，能發(fā)現(xiàn)并解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。懂工藝、材料，精通工程裝修預(yù)算并能熟練進(jìn)行土建、材料預(yù)算，熟悉建筑工程有關(guān)法規(guī)，具備一定的現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn)；愛自己的本職工作，做事要保持公平、公正的心態(tài)，只對事不對人，不能在工作中公報(bào)私仇；對事有責(zé)任心，不做有損公司利益及損人利已的事，不能以公謀私，以自己的職務(wù)之便從中謀取私利。及時反饋問題，有一定的職業(yè)素質(zhì)，以公司大局為重，把公司利益放在第一位。
5、平面設(shè)計(jì)：1名。
美術(shù)專業(yè)畢業(yè)；2年以上創(chuàng)意廣告公司經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)異者可放寬條件；能熟練的運(yùn)用photoshop、coreldraw、ai等設(shè)計(jì)軟件，具有一定的'創(chuàng)意思維與手繪功底，有較強(qiáng)的理解能力能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)個案創(chuàng)意，對室內(nèi)設(shè)計(jì)擁有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識與文字闡述能力，懂flash動畫制作優(yōu)先。
6、網(wǎng)絡(luò)營銷推廣：2名。
對互聯(lián)網(wǎng)熟悉，且了解各大門戶網(wǎng)站環(huán)境；熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范、流程、發(fā)布渠道；熟練掌握微博、論壇推廣、郵件、即時通訊等常見網(wǎng)絡(luò)推廣方法；一定的寫作策劃能力，熟悉軟文推廣、事件炒作等流程，有一定媒體資源者優(yōu)先。
7、設(shè)計(jì)師：10名。
裝飾設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；有較強(qiáng)的視覺搭配能力，能熟練操作autocad、powerpoint、photoshop、等軟件；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛設(shè)計(jì)工作、有創(chuàng)新精神；善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神；富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感、表達(dá)能力強(qiáng)。
8、設(shè)計(jì)師助理：2名。
熟練掌握cad，3d，ps等設(shè)計(jì)軟件;溝通能力強(qiáng)，有自己的設(shè)計(jì)理念；具備團(tuán)隊(duì)合作精神,有很強(qiáng)的上進(jìn)心態(tài),能承受工作帶來的較大壓力；歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘；無責(zé)任底薪+提成。
9、小區(qū)營銷員：3名。
完成公司下達(dá)的工作任務(wù)和營銷指標(biāo)；負(fù)責(zé)大客戶的開發(fā)和維護(hù)；熱愛銷售工作,有挑戰(zhàn)精神,從事過家裝工作者優(yōu)先。
10、家裝顧問：3名。
?？茖W(xué)歷，有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶服務(wù)知識和能力；計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練；有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ)，熟練使用photoshop等制圖工具者優(yōu)先考慮；要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)；性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏；熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力?？蛇m當(dāng)加班者優(yōu)先。
11、電話營銷員：3名。
負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績；維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
一、公司介紹。
成立于**年，是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國(雙法)項(xiàng)目管理研究委員會(pmrc)，緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理”，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，在國內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。
12年的堅(jiān)持、沉淀與積累，高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專家顧問團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，更是專注服務(wù)于工程公司（大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán)）和高科技企業(yè)（科研院所和裝備制造企業(yè)），主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢，進(jìn)軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)；知與行結(jié)合，注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念，曾先后為600多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù)。2003―2014年期間多次榮獲國際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（ipmp）中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號。
公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。
二、招聘崗位：
i營銷項(xiàng)目經(jīng)理。
1、招聘人數(shù)：2人。
2、崗位要求：
2.3經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè)，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢，或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新；有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。
3、工作職責(zé)：
獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù)。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展，大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售；負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作；參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃，項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。
4、工作地點(diǎn)：武漢。
5、工作時間：雙休，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。
6、工資待遇：8―12萬/年薪。
（基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五險一金）。
ii專兼職高級咨詢顧問。
1、招聘人數(shù)：5人。
2、咨詢方向：工程設(shè)計(jì)、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理。
對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣，個人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸；能獨(dú)立思考，洞察能力強(qiáng)，視野開闊、創(chuàng)新意識強(qiáng)；具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫、演講匯報(bào)能力。
4、工作職責(zé)：參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo)；負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫；指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào)；從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。
5、合作形式：專兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵先兼職，再專職。
根據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施。
iii兼職培訓(xùn)講師。
1、招聘人數(shù)：4人。
2、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報(bào)價、工程總承包、國際工程和投融資等項(xiàng)目管理。
3、崗位要求：知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn)；有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。
4、工作職責(zé)：根據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范，在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下，進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答；參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。
5、合作形式：兼職，根據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。
聯(lián)系人：陳超網(wǎng)址：*****。
郵箱：*****電話：*****、******。
公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓（總部）。
武漢高登管理咨詢有限公司。
一、單位簡介。
中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心成立于2010年9月，是國家測繪地理信息局直屬事業(yè)單位。主要承擔(dān)全國范圍內(nèi)的國家級質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)工作;承擔(dān)對國家重大測繪項(xiàng)目成果質(zhì)量的監(jiān)督檢驗(yàn)工作;承擔(dān)測繪資質(zhì)審查和《測繪資質(zhì)證書》年度注冊中有關(guān)測繪成果的質(zhì)量認(rèn)可工作;承擔(dān)測繪與地理信息有關(guān)科研成果及新產(chǎn)品所需的質(zhì)量檢驗(yàn)、測試和查新工作;承擔(dān)測繪與地理信息成果質(zhì)量爭議的仲裁檢驗(yàn)以及測繪與地理信息成果質(zhì)量的委托檢驗(yàn)和技術(shù)咨詢等工作。
我中心**年擬招聘工作人員14名，具體崗位及要求見《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心**年人員招聘計(jì)劃表》(附件1)。
(一)遵紀(jì)守法，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德;。
(二)具備招聘崗位所需的知識和能力;。
(三)具有團(tuán)隊(duì)合作精神、較好的溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新意識;。
(四)身體健康。
(一)**年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;。
(二)北京地區(qū)具有兩年(含)以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1972年4月1日以后出生的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，北京市戶籍。
五、報(bào)名方法。
應(yīng)聘者可下載并填寫《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心招聘報(bào)名表》(見附件2)，附個人簡歷及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證(北京戶口須提交戶口證明)等掃描件各1份打包后發(fā)送電子郵件(在職人員電子郵件發(fā)至*****、應(yīng)屆生電子郵件發(fā)至****)。報(bào)名截止時間：**年5月15日，逾期不予受理。
六、報(bào)名確認(rèn)。
以接到我中心電話通知為準(zhǔn)。
七、考試方式。
考試分為筆試和面試兩部分。根據(jù)考試成績擇優(yōu)確定聘用人選?？荚嚨木唧w時間、地點(diǎn)及相關(guān)情況另行通知。
八、聘用待遇。
我中心按《國家測繪局事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》與聘用者簽訂聘用合同，被聘人員享受事業(yè)單位工資福利待遇。
聯(lián)系人：李素芳吳小瑜龐宇。
聯(lián)系電話：*****。
地址：北京市海淀區(qū)蓮花池西路28號。
郵編：100830。
附件：(略)。
1、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心2012年人員招聘計(jì)劃表。
2、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心招聘人員報(bào)名表。
中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心。
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婚慶公司招聘計(jì)劃書篇六
對企業(yè)而言,人力資源是企業(yè)最重要的資源,而如何吸引優(yōu)秀人才,則成為企業(yè)最關(guān)心的問題之一。招聘是補(bǔ)充員工的在重要渠道,是企業(yè)增加新鮮血液、興旺發(fā)達(dá)的標(biāo)志之一。
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司xx年度招聘計(jì)劃。
一、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)。
xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二、xx年度崗位需求狀況分析。
1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營副總等;。
(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;。
(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財(cái)務(wù)等;。
(4)xx年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);。
2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
三、xx年度招聘需求。
根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，
四、人員招聘政策。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2.選人原則(1)合適偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
(3)校園招聘：淄博職業(yè)學(xué)院等;(4)現(xiàn)場招聘：張店人才市場;。
(5)補(bǔ)充途徑：社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦。
五、招聘的實(shí)施。
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：
(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。六、入職培訓(xùn)。
1、新人入職必須證件齊全有效。
1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作。
3、定期對新入職不足2個月的員工進(jìn)行溝通了解。八、招聘原則及注意事項(xiàng)。
1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇七
大部分成長型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)高速擴(kuò)張發(fā)展的速度，工作重心集中在研發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)工作和市場營銷部門業(yè)績擴(kuò)展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高，大多只負(fù)責(zé)事務(wù)性工作，缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，初創(chuàng)期企業(yè)組織架構(gòu)無法適應(yīng)企業(yè)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要，整體人才需求規(guī)劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規(guī)劃的建立科學(xué)合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展的速度。
2、崗位用人需求分析不規(guī)范。
崗位需求分析包括崗位的的使命，成果，能力，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略，價值觀，團(tuán)隊(duì)風(fēng)格等全方面分析工作。成長型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導(dǎo)致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標(biāo)準(zhǔn)，只能憑借主觀工作經(jīng)驗(yàn)去評判，很難實(shí)現(xiàn)人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。
3、招聘渠道單??
大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘為主，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時間和地域限制等特點(diǎn)，日漸成為軟件企業(yè)主要的招聘渠道。對于初創(chuàng)期軟件企業(yè)人才需求較小，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道基本能滿足企業(yè)招聘工作的.需求，隨著軟件企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的成長階段，網(wǎng)絡(luò)招聘對高端人才和緊缺性人才(如急缺數(shù)量較大的軟件銷售人員)到崗率將大打折扣，招聘有效性遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)當(dāng)前的人才需求。
4、招聘人員缺乏培訓(xùn)。
招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導(dǎo)致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責(zé)都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓(xùn)，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導(dǎo)致招聘效率低下，人員流失率增大。
5、缺乏完善的招聘體系。
很多成長型軟件企業(yè)管理者，認(rèn)為只要通過網(wǎng)絡(luò)渠道搜索大量簡歷，不斷通過人員面試篩選，將人員招聘到相應(yīng)空缺崗位即可，忽略招聘工作的前期準(zhǔn)備和招聘工作的評估反饋，人員招聘工作只是招聘體系中的一個環(huán)節(jié)，缺乏完整的招聘體系建立，一味追求人員面試的數(shù)量，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評估，可能導(dǎo)致招聘人員招聘壓力過大，進(jìn)而直接影響招聘的人才的質(zhì)量，降低招聘的有效性。
6、招聘工作缺乏總結(jié)。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇八
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的`崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。
xx車間注塑工男(5)、女(10)15人。
xx車間操作工男(20)、女(180)200人。
xx車間操作工男(15)、女(25)40人。
總計(jì)男(65)、女(381)446人。
第二、招聘要求及條件。
1、初中以上文化，年齡18~35周歲,商業(yè)計(jì)劃書模板下載;。
xx車間操作工女(70)70人。
xx車間操作工女(10)10人。
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)計(jì)劃書范文，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。
第三、招聘時間及方式。
1、招聘信息發(fā)布時間：
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇九
公司有一些崗位會出現(xiàn)長期找不到，有的是因一直沒有合適人選，達(dá)不到崗位要求，有的是崗位的優(yōu)越性不能占有優(yōu)勢，難以招到。
所以要根據(jù)上一年的招聘渠道和招聘方式進(jìn)行分析，結(jié)合公司對該崗位的管理以及崗位職責(zé)是否市場化，如何采取新的措施開展招聘。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十
將上一年流失人員的情況進(jìn)行匯總分析，主要有哪些類型、級別以及崗位人員流失，各部門的流失情況，員工的離職的原因多為哪些類型，以及根據(jù)各時間段流失人員的情況等等，綜合分析，對下一年招聘制定計(jì)劃有所幫助，可以掌握到員工走向的起伏情況。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十一
（1）掌握年底人員情況：年底離職人員一般較多，不但有新來不適應(yīng)的員工，也會存在一些工作多年的老員工，所以把控年底的實(shí)際人數(shù)，以便制定新一年的招聘計(jì)劃。
（2）提前摸底春節(jié)前后員工流動情況，各部門將春節(jié)前有動向、有意離職的做好統(tǒng)計(jì)，并對不穩(wěn)定，過完年就跳槽的，做好統(tǒng)計(jì)。
（3）制定春節(jié)后招聘計(jì)劃：過完年該走的都走了，不走的基本就留下了，所以春季招聘就有一說：“金三銀四”，也是很多流動人員急需求職的階段，很多即將畢業(yè)的學(xué)生也會在這個季節(jié)選擇就業(yè)單位，所以應(yīng)該做好社會招聘和校園招聘的計(jì)劃。
（4）靈活運(yùn)用招聘工具。
現(xiàn)階段招聘的渠道和方式都不是很規(guī)范，有人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘，報(bào)刊招聘，還有新出的微博、微信招聘平臺，所以我們應(yīng)該根據(jù)招聘的需求來靈活運(yùn)用招聘工具，不能僅限一種傳統(tǒng)或者單一的招聘方式。
（5）合作院校開發(fā)和維護(hù)。
公司所需求人員適合的群體是哪些，能夠在崗位上做好的又是哪些人員，所以我們應(yīng)該根據(jù)公司招聘的崗位需求，加之當(dāng)今人才主力軍多為學(xué)校的畢業(yè)生，后期培養(yǎng)骨干員工也需要有一定的知識基礎(chǔ)，那么學(xué)校的合作和維護(hù)是至關(guān)重要的。
（6）階段性的招聘工作安排。
根據(jù)每年定向招聘的情況，將區(qū)分出淡季和旺季，做好淡季的招聘計(jì)劃，為階段性的招聘工作。
（7）關(guān)于內(nèi)部介紹求職的規(guī)范管理。
為加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性和增加員工的信任度，對內(nèi)部推薦工作是不忽視的，因?yàn)檫@樣能留住老員工，還能新進(jìn)員工，穩(wěn)定員工，兩全其美的事情。
當(dāng)然這樣的工作是兼并這公司的制度和員工的情感問題，必須有一定的規(guī)范性，促使不引進(jìn)不需要的員工，也不失去員工的積極性和熱情度。
（8）長期空缺編的招聘。
有些崗位是常年四季都難以招到人，也會出現(xiàn)無人問津的局面，所以根據(jù)空缺編情況，應(yīng)該做好前期的準(zhǔn)備，是內(nèi)部培養(yǎng)，還是高薪聘請等等，至少不能影響到整個公司的運(yùn)作。
總之，萬事俱備，只欠東風(fēng)，有周密的招聘方案，就等求職者前來應(yīng)聘。
制定招聘計(jì)劃必須有前瞻性和全面性，這樣不會出現(xiàn)用工荒，導(dǎo)致員工流失情況較為嚴(yán)重。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十二
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。接下來小編為你帶來婚慶企業(yè)招聘啟事范文，希望對你有幫助。
一、招聘單位：
江蘇眾志誠人力資源有限企業(yè)。
江蘇省分行客戶服務(wù)中心客服中心坐席代表等。
若干(不少于20人)。
1、學(xué)歷：20xx年畢業(yè)的全日制本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;。
2、專業(yè)：經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)會計(jì)及少量計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè);。
3、年齡：23周歲以內(nèi);。
4、身體健康、品貌端正、形象良好;。
5、恪守誠信，勤勉自律，作風(fēng)踏實(shí)，愿意從事客服工作;。
6、原則上以南京市生源為主。
1、有良好的普通話基礎(chǔ)，聲音質(zhì)量較好，無語言障礙，善于溝通，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。
2、能熟練使用五筆或者其他漢字錄入方式。
3、思維清晰，善于傾聽他人意見，具有較強(qiáng)的記憶復(fù)述能力。
4、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
5、在校成績優(yōu)良，有一技之長者優(yōu)先考慮。
本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，借用中國農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)上招聘平臺發(fā)布公告并接受應(yīng)聘者報(bào)名。報(bào)名時間截止到20xx年5月20日晚12:00。詳情可在5月初登陸網(wǎng)站查詢。
除客戶服務(wù)中心坐席崗位外，江蘇省農(nóng)行各地區(qū)的派遣制柜員崗位招聘工作也已經(jīng)同步啟動。
1.網(wǎng)上解答咨詢者提問，促進(jìn)咨詢者上門咨詢或直接實(shí)現(xiàn)銷售；
2.獲取客戶有價值資料，將聯(lián)系方式等有效信息傳遞咨詢顧問；
3.準(zhǔn)確收集、整理咨詢數(shù)據(jù)，進(jìn)行相應(yīng)統(tǒng)計(jì)和分析。
1.熟練使用辦公軟件、具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力；
2.語言表達(dá)能力強(qiáng)，具有親和力，善于網(wǎng)絡(luò)溝通，反應(yīng)機(jī)敏靈活，思路清晰；
3.良好的學(xué)習(xí)能力，熟知產(chǎn)品知識，了解行業(yè)內(nèi)的發(fā)展趨勢及中心相關(guān)的促銷政策。
職能類別：網(wǎng)絡(luò)/在線客服分享。
上班地址：徐匯區(qū)航匯。
企業(yè)構(gòu)建基于長期發(fā)展戰(zhàn)略，具有高激勵性的薪酬管理體系，建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)、規(guī)范的薪資標(biāo)準(zhǔn)與動態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保薪酬的外部競爭性與內(nèi)部公平性。同時，企業(yè)重視人文關(guān)懷，建立了完善的福利制度，不但為員工提供國家法定福利，并且結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定并實(shí)施各項(xiàng)個性化福利政策，定期開展豐富多彩的文娛活動。如果你已經(jīng)具備了堅(jiān)持、熱愛、理想請加入我們。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十三
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)婚禮項(xiàng)目要求負(fù)責(zé)跟進(jìn)婚禮方面的所有事務(wù);。
2、負(fù)責(zé)優(yōu)秀案例、及資源的整理;。
3、前期接待及現(xiàn)場跟進(jìn)執(zhí)行，能按照公司要求保證婚禮品質(zhì)。
任職資格：
1、誠信、有良好的溝通能力、服務(wù)意識強(qiáng);。
2、設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);及有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、具有扎實(shí)的美術(shù)基礎(chǔ)、色彩控制能力強(qiáng)、想象力豐富，富有創(chuàng)意及執(zhí)行力;。
4、積極肯干，吃苦耐勞;具有創(chuàng)新精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
5、能適應(yīng)不定時加班，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十四
崗位要求：
1、設(shè)計(jì)類專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、1年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有婚慶公司或舞臺設(shè)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、手繪能力佳，懂得q版漫畫制作的優(yōu)先考慮。
4、熟悉操作各類常用的設(shè)計(jì)制作軟件。
5、對婚慶行業(yè)充滿熱情。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十五
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)邀約接待新人，通過跟新人的溝通，促使新人選擇公司的婚慶服務(wù)，跟進(jìn)新人，婚禮當(dāng)天的現(xiàn)場執(zhí)行。
工作要求：
1、形象好，時尚有氣質(zhì)，有一定的審美能力。
2、有較好的溝通能力，性格外向樂觀，積極熱情。
3、頭腦活躍，有創(chuàng)意。
4、能接受不定日工作時間，喜歡開心有挑戰(zhàn)的工作。
5、有銷售或策劃工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十六
銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下;。
軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下;。
行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下;。
業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
—————————————————————————————————。
職務(wù)名稱人員數(shù)量基本要求備注。
—————————————————————————————————。
銷售代表要求本科以上學(xué)歷，35歲以下。
—————————————————————————————————。
軟件工程師要求本科以上學(xué)歷，30歲以下。
—————————————————————————————————。
行管人員大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下。
—————————————————————————————————。
業(yè)務(wù)主管要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以。
—————————————————————————————————。
二、招聘小組。
組長：______，公司人力資源部部長。
副組長：______，公司綜合部部長。
成員：______，銷售部副部長。
______，生產(chǎn)部副部長。
______，行政管理科科長。
三、信息發(fā)布渠道。
1?______日報(bào);。
2?______晚報(bào);。
3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________。
四、招聘工作方案及時間安排。
1?銷售代表。
負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長。
資料篩選：______月______日。
初試(筆試)：______月______日。
復(fù)試(面試)：______月______日。
2?軟件工程師。
負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長。
資料篩選：____月____日。
初試(筆試)：____月____日。
復(fù)試(面試)：____月____日。
3?行政管理人員。
負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長。
資料篩選：____月____日。
初試(筆試)：____月____日。
復(fù)試(面試)：____月____日。
4?業(yè)務(wù)主管。
負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長。
資料篩選：____月____日。
初試(筆試)：____月____日。
復(fù)試(面試)：____月____日。
五、費(fèi)用預(yù)算。
本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中。
廣告費(fèi)用____元;。
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;。
會議費(fèi)用____元。
六、時間安排。
____月____日撰寫招聘廣告。
____月____日聯(lián)系刊登廣告。
____月____日接待應(yīng)聘者。
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。
____月____日筆試日。
____月____日通知應(yīng)聘面試。
____月____日面試日。
____月____日發(fā)放錄用通知。
____月____日新員工持通知書報(bào)到。
____月____日正式上班。
________公司人力資源部。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十七
積極貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院有關(guān)促進(jìn)就業(yè)的政策精神，更好地服務(wù)于我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，積極促進(jìn)我省人力資源合理流動與配置，以發(fā)揮我省作為“人才之都”的優(yōu)勢，中國湖南人才市場特舉行以下系列人才交流會。大會將力邀中國500強(qiáng)等省內(nèi)外知名實(shí)力企業(yè)及社會各界優(yōu)秀人才參會，大會既是企業(yè)聚才、擇才、納才的良機(jī)，又是宣傳企業(yè)形象的一個有效途徑，盛情邀請省內(nèi)外知名企業(yè)參會?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)函告如下：
一、活動內(nèi)容及時間。
二、主辦與承辦單位。
主辦單位：湖南省人力資源和社會保障廳。
承辦單位：中國湖南人才市場益陽市人力資源市場管理中心湘西北人才市。
衡陽市石鼓區(qū)人力資源市場湘潭千里馬人才市場婁底星天人才市場。
三、活動地點(diǎn)。
中國湖南人才市場本部(長沙市湘府中路168號)。
四、活動宣傳。
1、人才就業(yè)社保信息報(bào)等專業(yè)媒體發(fā)布廣告宣傳；
2、10萬張招聘會預(yù)告單發(fā)放于長沙人才集中地；
3、湖南衛(wèi)視、湖南經(jīng)視、都市頻道、政法頻道、瀟湘晨報(bào)、三湘都市報(bào)、長沙晚報(bào)、紅網(wǎng)、交通頻道、金鷹955等影響力媒體廣泛發(fā)布信息。
五、參會對象。
各行業(yè)、各類優(yōu)秀實(shí)力企業(yè)；各類中高級專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才，實(shí)用型、技能型人才，應(yīng)往屆大中專院校優(yōu)秀畢業(yè)生。
六、市場優(yōu)勢。
湖南省唯一"國家級區(qū)域性人才市場"，享有省政府強(qiáng)有力政策支持；
“三湘第一才市"，累積參展單位及人才儲備量居全省第一；
“快樂工作、快樂生活”一流服務(wù)理念，領(lǐng)跑國內(nèi)才市。
七、相關(guān)服務(wù)。
1、每場提供標(biāo)準(zhǔn)展位、提供招聘文具、二人午餐及飲用水；
2、參會用人單位招聘信息免費(fèi)在《人才就業(yè)社保信息報(bào)》刊登1次；
3、參會單位招聘信息免費(fèi)在湖南人才網(wǎng)《現(xiàn)場招聘頻道》發(fā)布一個月；
4、設(shè)計(jì)制作招聘海報(bào)(單位須在會前三天提供電子文檔，限600字內(nèi));。
八、參會要求。
1、提供單位營業(yè)執(zhí)照副本、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、單位介紹信；
2、提供招聘職位的簡要說明(電子版：含單位簡介、崗位人數(shù)及任職條件);。
3、參會單位工作人員請于交流會當(dāng)天8：30之前進(jìn)場。
九、咨詢熱線：xxx。
十、中國湖南人才市場免費(fèi)求職直通車(每周六定期運(yùn)行)。
線路韶山路“紅星村南”8：00—11：00約五分鐘一趟。
十一、中國湖南人才市場乘車路線。
婚慶公司招聘計(jì)劃書篇十八
xx信托有限責(zé)任公司成立于1995年11月，是銀監(jiān)會直接監(jiān)管的信托公司，中國信托業(yè)協(xié)會首屆會長單位。公司綜合實(shí)力及主要業(yè)務(wù)指標(biāo)一直位居信托行業(yè)前列，擁有富于競爭力的薪酬體系和激勵機(jī)制，為優(yōu)秀人才的成長和價值實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了良好條件。
2015年恰逢中誠信托20年華誕，公司將繼續(xù)緊跟市場變化，以創(chuàng)新推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再創(chuàng)佳績。值此承前啟后的發(fā)展進(jìn)程，中誠信托誠邀各類英才加入，與公司共創(chuàng)輝煌。有關(guān)招聘職位及要求如下：
營銷總監(jiān)。
1、金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、至少3年以上金融行業(yè)高端客戶營銷部門的管理及銷售經(jīng)驗(yàn)，既往業(yè)績突出；
3、專業(yè)能力突出，具有扎實(shí)的金融理論基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理知識、投資理論知識，熟悉國內(nèi)理財(cái)市場相關(guān)法律法規(guī)，擁有較豐富的社會及客戶資源，具備很強(qiáng)的`組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
高級營銷經(jīng)理。
1、經(jīng)濟(jì)、金融、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、擅長與人交往，具備較強(qiáng)的營銷溝通和組織管理能力；
3、4年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上金融機(jī)構(gòu)同業(yè)部門或高凈值客戶管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有豐富高凈值客戶資源或代銷渠道資源者優(yōu)先。
資產(chǎn)保全部總經(jīng)理。
2、熟悉國家有關(guān)資產(chǎn)處置的法律和政策，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有出色的口頭、書面表達(dá)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
信托團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人(杭州、深圳)。
1、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
3、具有5年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。
信托經(jīng)理(北京、成都)。
1、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
3、熟練掌握金融、財(cái)務(wù)、投資有關(guān)理論知識，較強(qiáng)的市場開拓、創(chuàng)新能力。
直銷中心財(cái)富顧問。
1、金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上信托、銀行、券商等金融行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的高凈值客戶資源；
3、熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)及相關(guān)政策，有理財(cái)師資格優(yōu)先考慮。
投行業(yè)務(wù)經(jīng)理。
1、金融、會計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，通曉投資管理、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)、法律等相關(guān)知識。
qdii信托經(jīng)理。
1、財(cái)會、國際金融相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
3、英文聽說讀寫能力強(qiáng)。
資產(chǎn)保全崗。
1、法律、經(jīng)濟(jì)、金融專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉訴訟、資產(chǎn)處置相關(guān)事務(wù)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理訴訟案件/資產(chǎn)處置相關(guān)事項(xiàng)；
3、具有良好的語言及書面表達(dá)能力，能夠獨(dú)立編制完成風(fēng)險項(xiàng)目處置方案。
信托管理崗。
1、金融、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上信托從業(yè)經(jīng)歷；
3、熟悉國家金融、房地產(chǎn)等政策和法規(guī)，熟悉信托業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)操作，良好的語言及書面表達(dá)能力。
合規(guī)風(fēng)控崗。
1、金融、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2、具有4年以上信托、銀行、證券等金融機(jī)構(gòu)合規(guī)與風(fēng)險管理經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握金融企業(yè)風(fēng)險管理知識，熟悉信托行業(yè)監(jiān)管政策，較強(qiáng)的語言及書面表達(dá)能力。
審計(jì)崗。
1、財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2、具有5年以上財(cái)務(wù)會計(jì)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)審計(jì)政策，掌握財(cái)務(wù)、審計(jì)的各種技術(shù)與方法，熟練操作財(cái)務(wù)軟件，良好的語言及文字表達(dá)和分析判斷能力。
財(cái)務(wù)稅收管理崗。
1、財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；
3、具有會計(jì)師或相關(guān)同等專業(yè)資格，較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力。
財(cái)務(wù)信披管理崗。
1、財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；
2、具有5年以上財(cái)會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家現(xiàn)行會計(jì)制度和相關(guān)金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)則；
3、具有會計(jì)師或相關(guān)同等專業(yè)資格，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和表達(dá)能力。
信托財(cái)務(wù)綜合崗。
1、財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；
2、具有4年以上財(cái)會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)知識，熟悉信托行業(yè)監(jiān)管規(guī)則；
3、具有會計(jì)師或相關(guān)同等專業(yè)資格，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。
創(chuàng)新業(yè)務(wù)研究崗。
3、具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的研究判斷、獨(dú)立分析、溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力。
公司戰(zhàn)略研究崗。
1、經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，擁有博士學(xué)歷者優(yōu)先；
3、熟悉金融行業(yè)相關(guān)法規(guī)政策、管理與操作實(shí)務(wù)等；具有良好的文字組織、分析判斷能力。
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