心得體會是對一段時間內(nèi)的學習或工作經(jīng)歷進行回顧和總結(jié)的有益方式。寫心得體會時，我們可以結(jié)合具體的例子和事實進行論述。通過閱讀范文，我們能夠更好地掌握心得體會的寫作要領(lǐng)，提高文章的質(zhì)量和水平。
市場化心得體會報告篇一
在當代市場經(jīng)濟社會中，內(nèi)部市場化交易成為了企業(yè)運營的重要方式之一。作為一名參與內(nèi)部市場化交易的員工，我積累了一些心得體會。通過這篇文章，我將分享我對內(nèi)部市場化交易的看法和體驗，希望能對其他從事相似工作的人們有所幫助和啟發(fā)。
首先，內(nèi)部市場化交易的核心在于信息流通的透明和有效。在內(nèi)部市場化交易中，企業(yè)旗下的不同部門和個體以買賣的方式進行資源和服務的交換。這就要求企業(yè)建立起良好的信息溝通渠道和交易平臺，確保各個部門之間能夠及時獲得所需的信息，并能快速響應和處理交易請求。作為員工，我深深體會到信息的透明和快速流通對于內(nèi)部市場化交易的重要性，只有在信息處理的高效流轉(zhuǎn)下，交易才能夠順利進行。
其次，內(nèi)部市場化交易需要建立健全的監(jiān)管體系。在內(nèi)部交易過程中，準確、及時地了解各個部門和個體的資源情況、需求情況以及交易行為，是保證交易公正和有效進行的關(guān)鍵。因此，企業(yè)必須建立起一套完善的監(jiān)管體系，確保交易過程符合規(guī)范和道德標準，并且能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的問題和糾紛。作為員工，我通過參與內(nèi)部市場化交易，深刻認識到監(jiān)管的重要性，只有在監(jiān)管的引導和監(jiān)督下，內(nèi)部市場化交易才能夠良性發(fā)展。
再次，內(nèi)部市場化交易強調(diào)競爭與合作的結(jié)合。在內(nèi)部市場化交易中，企業(yè)各個部門和個體之間不免會產(chǎn)生競爭關(guān)系，但同時也存在著合作的機會和需求。強調(diào)競爭可以促使各個部門提高效率和質(zhì)量，不斷進步和創(chuàng)新；而合作則能夠?qū)崿F(xiàn)資源的共享和共贏，使得企業(yè)整體效益得到提升。作為員工，我深感競爭和合作的辯證關(guān)系，通過內(nèi)部市場化交易，我不僅能夠通過與其他部門的競爭提升自身能力，也可以通過合作實現(xiàn)更高的效率和協(xié)同效應。
此外，內(nèi)部市場化交易需要充分發(fā)揮市場機制的作用。內(nèi)部市場化交易的核心思想是讓市場機制在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，通過供求關(guān)系的調(diào)節(jié)來實現(xiàn)資源和服務的優(yōu)化配置。這就要求企業(yè)在資源分配和交易規(guī)則上要遵循市場溢價原則，注重交易對象的價值評估，充分利用市場信息，并構(gòu)建完整的市場機制。作為員工，我通過參與內(nèi)部市場化交易，深刻體會到市場機制在資源配置中的作用，只有充分發(fā)揮市場的價值發(fā)現(xiàn)和信息傳遞功能，才能使企業(yè)資源得到最大化的利用和價值的實現(xiàn)。
最后，內(nèi)部市場化交易是一種激發(fā)員工創(chuàng)造力的機制。在內(nèi)部市場化交易中，員工可以通過自主選擇交易對象和交易行為，提出自己的需求和意見，從而充分發(fā)揮個體智慧和創(chuàng)造力。這種機制不僅能夠激勵員工展現(xiàn)個人才華和能力，也能夠促進部門之間的合作和共同發(fā)展。作為員工，我通過參與內(nèi)部市場化交易，發(fā)現(xiàn)自己的創(chuàng)造力得到了更多的發(fā)揮和釋放，也更加清楚地認識到員工在企業(yè)內(nèi)部市場化交易中的重要性和價值。
總之，通過參與內(nèi)部市場化交易，我深刻認識到信息透明、監(jiān)管體系、競爭與合作、市場機制和激發(fā)創(chuàng)造力的重要性。這些經(jīng)驗和體會不僅對于我的個人成長和職業(yè)發(fā)展有積極的影響，也能夠為其他從事內(nèi)部市場化交易的人員提供有益的參考和啟示。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，內(nèi)部市場化交易將會在企業(yè)中起到越來越重要的作用，希望我們能夠共同努力，推動內(nèi)部市場化交易的發(fā)展，為企業(yè)的繁榮和發(fā)展做出更大的貢獻。
市場化心得體會報告篇二
內(nèi)部市場化交易是指公司內(nèi)部不同部門之間通過市場機制進行交易，以實現(xiàn)資源配置、成本控制和利益最大化的目標。在過去的幾年中，我有幸參與了公司內(nèi)部市場化交易的一些項目，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在本文中，我將分享一些關(guān)于內(nèi)部市場化交易的心得體會，以及對公司未來發(fā)展的一些建議。
首先，內(nèi)部市場化交易的好處是大家都能夠從中獲益。通過市場機制，不同部門之間的交易會更加公平、透明。資源的分配更加合理，不會出現(xiàn)一些部門過多占據(jù)資源的問題。同時，通過市場化交易，企業(yè)能夠更好地發(fā)揮各個部門的優(yōu)勢，實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，提高整體效率。在我的經(jīng)歷中，我參與了一個內(nèi)部市場化交易項目，通過將某部門的產(chǎn)出作為交易品，與其他部門進行交易，實現(xiàn)了資源的最優(yōu)化配置，不僅提高了效率，也增加了部門之間的合作。這種市場化交易的好處是顯而易見的。
其次，內(nèi)部市場化交易需要有嚴格的規(guī)則與制度作為支撐。在內(nèi)部市場化交易中，各個部門之間會存在利益沖突的情況，如果沒有嚴格的規(guī)則和制度，交易很容易出現(xiàn)偏向某一方的情況。因此，公司需要制定明確的規(guī)則和制度，確保內(nèi)部市場化交易的公正、公平和有效。特別是在量化交易方面，制定合理的交易規(guī)則是至關(guān)重要的。在我參與的一個項目中，由于交易規(guī)則不夠明確，導致交易產(chǎn)生爭議，最終影響了公司整體利益。因此，內(nèi)部市場化交易需要建立起合理的規(guī)則和制度體系，以保證交易的準確性和公平性。
再次，內(nèi)部市場化交易能夠促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。通過市場化交易，公司內(nèi)部能夠形成一個競爭的環(huán)境，不同部門之間會為了獲得資源和利益而展開競爭。這種競爭能夠有效地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，推動企業(yè)的發(fā)展。在我參與的一個內(nèi)部市場化交易項目中，兩個部門因為追求資源而展開了激烈的競爭，最終達到了雙贏的結(jié)果。這個項目不僅促進了兩個部門的創(chuàng)新和發(fā)展，也為公司帶來了可觀的經(jīng)濟效益。因此，內(nèi)部市場化交易能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，提高企業(yè)的競爭力。
最后，公司應該在內(nèi)部市場化交易中注重員工的激勵和培訓。在內(nèi)部市場化交易中，員工不僅需要具備專業(yè)的知識和技能，還需要具備市場化交易的意識和能力。因此，公司需要通過激勵和培訓的方式，提高員工的素質(zhì)和能力。在我參與的一個內(nèi)部市場化交易項目中，公司組織了市場化交易的培訓，讓員工了解交易的基本原則和方法，并給予一定的激勵，提高員工的參與度和積極性。這樣的做法不僅提高了交易的效率，也增加了員工的歸屬感和參與度。
綜上所述，內(nèi)部市場化交易對于公司的發(fā)展具有重要的意義。通過內(nèi)部市場化交易，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的最優(yōu)配置，促進創(chuàng)新和發(fā)展。然而，內(nèi)部市場化交易也需要有規(guī)則和制度的支撐，注重員工的激勵和培訓。希望公司能夠進一步完善內(nèi)部市場化交易的體系，發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的作用，實現(xiàn)公司的長期可持續(xù)發(fā)展。
市場化心得體會報告篇三
市場化改革是國家現(xiàn)代化建設的重要任務，也是企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)要想在市場競爭中獲得勝利，就必須不斷進行市場化改革。
作為一名企業(yè)領(lǐng)導，我經(jīng)常參加各類市場化改革培訓，不僅僅是為了迎合政策，更是為了提高自身實力，使企業(yè)在經(jīng)濟競爭中獲得更多的優(yōu)勢。在這些培訓中，我不斷學習、總結(jié)、反思，不斷提高自身的素質(zhì)和企業(yè)的綜合管理能力，下面我來分享一些我的心得體會。
一、強化市場意識。
在市場化改革培訓中，我們了解了市場供求關(guān)系、市場價格變化等市場經(jīng)濟的基本理論，更加深刻的認識到市場是企業(yè)決策的主導因素。我們的企業(yè)要想在市場經(jīng)濟中立足，必須做好市場的調(diào)研，掌握市場動態(tài)，做出具有市場競爭力的產(chǎn)品和服務。我們更要重視顧客的需求，為顧客提供有價值的服務，才能贏得顧客的信任和支持。同時，我們也需要更注重企業(yè)形象，提高品質(zhì)，營造出知名品牌，傳遞出優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立行業(yè)領(lǐng)先的形象。大力強化市場意識，才能不斷創(chuàng)新、開拓市場，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。
二、擁抱數(shù)字化。
數(shù)字化是市場化改革的重要發(fā)展方向。我們要不斷學習、研究、應用信息技術(shù)，加強數(shù)字化建設，提高企業(yè)信息化水平。企業(yè)需要通過數(shù)字化技術(shù)來獲得市場信息，加快產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)，提高管理效率，推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。例如應用人工智能、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計算等新技術(shù)，可以優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，提升產(chǎn)品質(zhì)量，更好地滿足市場需求，贏得市場和客戶。
三、強化團隊合作。
市場化改革培訓不僅僅是知識的積累和應用，更是企業(yè)文化和團隊建設。我深刻認識到有效的團隊合作是企業(yè)發(fā)展的基石。一個事業(yè)成功與否，很大程度上取決于團隊成員的質(zhì)量、管理、技能和氛圍。只有團隊成員積極合作、協(xié)作，才能充分發(fā)揮集體智慧和優(yōu)勢，快速應對市場變化。因此，企業(yè)領(lǐng)導和管理者必須注重團隊的建設和培養(yǎng)，提高協(xié)作能力和團隊凝聚力，激發(fā)團隊成員的積極性。
四、追求全方位發(fā)展。
市場化改革的推進，不僅僅是經(jīng)濟方面的變化和創(chuàng)新，更關(guān)乎企業(yè)文化、社會責任和環(huán)保等方面。我們需要不斷追求全方位的發(fā)展，創(chuàng)造更多的價值。企業(yè)要承擔社會責任，做到人文化、可持續(xù)發(fā)展、健康安全等。企業(yè)要做到環(huán)保節(jié)能，降低工業(yè)污染和碳排放，保護生態(tài)環(huán)境。同時，企業(yè)還要注重資本、人才、技術(shù)等綜合競爭優(yōu)勢的提升和發(fā)揮，全方位發(fā)展。
五、持續(xù)學習，不斷進步。
市場化改革是一個永恒的主題。在這個不斷變革的時代，只有不斷學習、不斷進步，才能跟上市場和時代的步伐。在市場化改革培訓中，我接觸到了許多優(yōu)秀的管理理論、先進的管理技能和有效的管理經(jīng)驗，受益良多。并且，我常常將所學到的東西帶入日常工作和生活，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，不斷完善企業(yè)的制度和管理模式。只有持續(xù)學習和不斷改進，才能不斷提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)共贏和互利的目標。
綜上所述，市場化改革培訓為企業(yè)和管理者提供了一個寶貴的機會去學習、反思和超越自我。我本人在參與這些培訓當中，深刻認識到市場化改革的重要性和發(fā)展方向，更強化了團隊協(xié)作和責任意識。我相信，在這個不斷變革的時代，我們必須持續(xù)學習、不斷進步，才能迎接挑戰(zhàn)，把握機遇，實現(xiàn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。
市場化心得體會報告篇四
隨著經(jīng)濟全球化的不斷推進，各國能源市場的改革也成為一種趨勢。電力市場化是其中一種重要的改革方式，旨在通過引入市場機制，實現(xiàn)電力供需的平衡和資源的優(yōu)化配置。電力市場化的發(fā)展歷史逐漸清晰，其中蘊含了諸多經(jīng)驗和教訓。下面將從電力市場化的定義、發(fā)展歷程、運行機制、效果評估和展望未來五個方面來談談我的心得體會。
首先，電力市場化是一種概念的升華和轉(zhuǎn)變。在改革開放初期，我國電力體制仍處于計劃經(jīng)濟的體制下，政府對電力行業(yè)有著極其重要的話語權(quán)。而隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力供需矛盾的加劇，政府逐漸發(fā)現(xiàn)自身對電力資源的配置和市場化調(diào)節(jié)已經(jīng)跟不上時代的步伐。電力市場化的概念逐漸普及，成為電力體制改革的必然選擇，它表明電力行業(yè)的治理轉(zhuǎn)向市場化和多元化。
其次，電力市場化的發(fā)展歷程雖然跨度較短，但進展卻相當明顯。20世紀90年代，我國電力市場化的初步實踐開始，試點項目的成功經(jīng)驗奠定了電力市場改革的基礎。2002年，我國正式建立了電力交易市場，電力市場的完善和體系的建設進一步加快。電力市場化的發(fā)展呈現(xiàn)出一個由試點到推廣，由區(qū)域到全國的歷程，其中經(jīng)歷了多次重要的改革措施和政策制定的變革。
第三，電力市場化的運行機制是實現(xiàn)市場調(diào)節(jié)的重要手段。電力市場化運行機制主要包括市場的建設和運營、交易規(guī)則的制定和完善、交易參與主體的多元化、市場監(jiān)管和執(zhí)法等方面。市場的建設和運營需要依靠市場化的機構(gòu)和體系，確保信息的公平和透明。交易規(guī)則的制定和完善需要借鑒國際經(jīng)驗和行業(yè)實踐，使交易達到公平、公正、公開的原則。交易參與主體的多元化意味著市場的競爭程度和效率水平的提高。
第四，電力市場化的效果評估需要綜合考慮市場效率、公平性和可持續(xù)發(fā)展三個方面。市場效率是評估市場化程度和市場運行的重要標準，包括資源配置效率和成本效率兩個方面。公平性是評估市場競爭和行為的公平程度，包括市場準入、交易公開和規(guī)則公正等方面。可持續(xù)發(fā)展是評估市場化改革對環(huán)境和社會的影響，包括對能源效率和環(huán)境保護的貢獻。
最后，展望未來，電力市場化仍面臨很多挑戰(zhàn)和問題。一方面，電力市場化的推進需要政策的支持和制度的完善。政府需要加大監(jiān)管力度，規(guī)范市場行為，加強市場監(jiān)管和執(zhí)法力度。另一方面，電力市場化需要更多的市場主體參與和市場機構(gòu)建設。電力市場化的成功與否，取決于市場主體的積極參與和市場機構(gòu)的有效運行。
總之，電力市場化是電力供需關(guān)系調(diào)節(jié)和電力資源優(yōu)化配置的重要手段。電力市場化的發(fā)展歷程逐漸清晰，市場化的機制和體系不斷完善。電力市場化的效果評估需要綜合考慮市場效率、公平性和可持續(xù)發(fā)展三個方面。展望未來，電力市場化仍面臨很多挑戰(zhàn)和問題，需要政策的支持和制度的完善。
市場化心得體會報告篇五
近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和供需關(guān)系的變化，市場化用工成為一種越來越普遍的現(xiàn)象。對于這一現(xiàn)象，我有了一些新的認識和體會。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的經(jīng)歷和觀察，從五個方面闡述市場化用工的意義和問題。
首先，市場化用工意味著就業(yè)機會的增加。市場經(jīng)濟的運行需要大量的勞動力，而市場化用工的普及為更多人提供了就業(yè)的機會。由于市場化用工減少了過去傳統(tǒng)的招聘中介和勞動力調(diào)配機構(gòu)，直接面對市場供需關(guān)系的變化，使得用工市場更加靈活和高效。這一現(xiàn)象為求職者提供了更多選擇的空間，也為企業(yè)提供了更多的勞動力來源，從而創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。
其次，市場化用工有助于提高勞動力的價值。市場化用工的一個特點是根據(jù)供需關(guān)系進行薪酬的協(xié)商。企業(yè)需要的崗位需求旺盛，勞動力供不應求的情況下，薪酬往往會水漲船高；相反，當勞動力過剩時，薪酬則會相應減少。這種現(xiàn)象使得勞動力的價值與市場供需關(guān)系相匹配，更符合“價高者得”的經(jīng)濟規(guī)律。同時，這也鼓勵勞動者提高自身素質(zhì)和能力，以增加自己在市場上的競爭力。
然而，市場化用工也帶來了一些問題。首先，市場化用工可能導致勞動力的流動性增加。由于市場化用工中沒有長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，勞動者常常需要頻繁地更換工作，這不僅給勞動者帶來了不確定性和壓力，也對企業(yè)的穩(wěn)定運營帶來了一定的困擾。其次，市場化用工可能使勞動力的福利待遇不穩(wěn)定。由于市場化用工的特點，勞動力的薪酬和福利待遇常常根據(jù)市場供需關(guān)系進行調(diào)整，這使得勞動者的權(quán)益無法得到長期穩(wěn)定的保障。
同時，市場化用工還可能帶來勞動市場的不公平。由于市場化用工追求效益和利潤最大化，有些企業(yè)可能會采取不正當手段來降低勞動力成本。他們可能通過違法違紀的手段來削減勞動者的福利待遇，或者采取雇傭違法勞動力等手段。這種行為既損害了勞動者的合法權(quán)益，也破壞了市場經(jīng)濟的秩序和公平。
因此，市場化用工既有利于就業(yè)機會的增加和勞動力價值的提升，又存在勞動力流動性增加、福利待遇不穩(wěn)定以及勞動市場不公平等問題。為了解決這些問題，有必要制定相應的政策和法規(guī)來規(guī)范市場化用工。首先，應加強勞動力市場信息的公開和發(fā)布，以降低勞動者找工作的成本和風險。其次，應加大對于違法違紀用工行為的打擊力度，加強對于企業(yè)用工行為的監(jiān)管和審查，確保企業(yè)按照法律和道德規(guī)范來用工。此外，還可以加強對勞動者的培訓和職業(yè)發(fā)展支持，提高他們的就業(yè)競爭力和自我保護能力。
總的來說，市場化用工既有積極的意義，也存在一些問題。我們需要正確認識市場化用工的特點和規(guī)律，積極應對其中的問題，使市場化用工更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。只有在政府、企業(yè)和勞動者共同努力下，才能實現(xiàn)市場化用工的高效、公正和可持續(xù)發(fā)展。
市場化心得體會報告篇六
市場化改革是當前國家經(jīng)濟發(fā)展的主要方向。為了適應這種趨勢，不斷提高自己的能力和素質(zhì)是十分必要的。因此，本人參加了一場市場化改革培訓，并從中得到了不少啟示與收獲。接下來，我想綜合分享一下我的感悟。
第一段：心態(tài)調(diào)整非常重要。
在培訓中，我體會到了心態(tài)對于學習的影響有多么深遠。由于是集體培訓，學員之間的水平和能力差別較大，因此有部分學員會傾向于相對輕松地對待課程，有些則會因自身水平與難度不符而焦慮。而我，在培訓前，已經(jīng)做好了充分的心態(tài)準備，比如在課前預習、課堂認真細致地聽講等等。這樣，就可以避免過于輕松或過度緊張的狀態(tài)。培訓結(jié)束后的收獲也很多，不僅得到了知識和技能的提升，還培養(yǎng)了一種敏銳的觀察和學習能力，更加清晰地了解自己的學習特點。
市場化改革與個人發(fā)展關(guān)系密切，要適應市場化的經(jīng)濟環(huán)境，需要具備更廣泛的職業(yè)能力和更高水平的素質(zhì)，才能在市場競爭的壓力下立于不敗之地。培訓中，算法、數(shù)據(jù)分析、市場營銷等多個領(lǐng)域均被覆蓋，在這些方向上進行培訓，能夠更好地為未來的工作打下基礎。同時，學習專業(yè)技能的同時，也更深刻地認識到了團隊的重要性，懂得了如何協(xié)調(diào)、配合其他同事，共同完成任務，這樣在以后的團隊合作中更加得心應手。
第三段：培訓能夠培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣。
在培訓中，我了解到職業(yè)習慣的培養(yǎng)是一項非常重要的工作，比如對于時間的安排、問題的思考方式、工作的分配與處理等。此外，在培訓課程中，老師重點強調(diào)的就是與工作密切相關(guān)的實際技能，這為我提供了很多實際化的工作技巧，比如學會培訓文檔的制作、組織團隊調(diào)研的方法，甚至在購買辦公設備方面也提出了一些極具實用意義的建議，這些習慣會很快在以后的職場生涯中體現(xiàn)出來，極大地提升了職業(yè)素養(yǎng)。
第四段：實踐探究與理論學習的較量。
在培訓中，理論學習和實踐探究是緊密結(jié)合的，培訓機構(gòu)會根據(jù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，將理論的課程融入到實際工作中，這使得學習過程更具有代表性和實用性。在這個過程中，最重要的就是良好的實踐反饋。面對具體問題，要能夠理性分析、勇于實踐。當遇到問題時，要善于使用各種資源、工具解決問題。通過應用練習和實操模擬，我在多次的實踐操作中逐漸掌握了諸如SPSS、Excel、PPT等工具的實際應用。
市場化改革可以說是未來經(jīng)濟發(fā)展之路走向完善、發(fā)展之途的正途。隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場化改革對于整個社會都有著重要的意義。而個人的職業(yè)發(fā)展也不可避免地受到市場化改革的影響。因此，要適應未來的職業(yè)發(fā)展，學習新技能、掌握新知識是十分必要的。同時，對于市場化改革是一個長久的過程，適應變化的態(tài)度也是需要注意的。對于自己而言，則更注重發(fā)揮個人優(yōu)勢，要不斷地提高自己、進步發(fā)展，只有這樣才能在市場化改革中立于不敗之地。
總之，參加市場化改革培訓，這是一個一次十分有價值的經(jīng)歷，學習成果包括提升個人能力、增長職業(yè)技能和擴寬職場視野，特別是鍛煉了溝通、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導能力等多方面能力，這對以后的職業(yè)發(fā)展也有極高的指導和幫助作用。
市場化心得體會報告篇七
電力市場化是指將電力行業(yè)從計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制的一種改革措施。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和電力需求的不斷增長，電力市場化的發(fā)展備受關(guān)注。本文將探討電力市場化的發(fā)展史，并從經(jīng)濟效益、資源配置、企業(yè)競爭、運營效率等方面提出一些心得體會。
首先，回顧電力市場化的發(fā)展歷程。改革開放以來，我國電力行業(yè)經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程。在計劃經(jīng)濟時期，電力行業(yè)受制于計劃經(jīng)濟和行政管理體制，發(fā)展緩慢，效率低下。而進入市場經(jīng)濟時期，電力行業(yè)開始完善市場機制和競爭機制，形成了供求關(guān)系基于市場的電力交易模式。其中，1992年電力體制改革被視為我國電力市場化進程的重要里程碑。隨后，電力改革不斷深入，電力市場化的進程逐漸加快。目前，我國已經(jīng)建立了完善的電力市場機制，實現(xiàn)了電力市場化的初步目標。
其次，從經(jīng)濟效益的角度看，電力市場化的發(fā)展具有重要意義。電力市場化的核心是市場調(diào)節(jié)、競爭導向和效率優(yōu)先。市場機制能夠有效調(diào)動電力生產(chǎn)和消費的積極性和主動性，激發(fā)企業(yè)效率競爭，提高資源配置效率和經(jīng)濟效益。從實際情況來看，電力市場化的發(fā)展大大降低了電力價格，提高了電力供應的質(zhì)量和可靠性，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的支撐。
然后，電力市場化的發(fā)展還對資源配置產(chǎn)生了重要影響。電力市場化能夠使電力資源在市場競爭中進行優(yōu)化配置。通過市場的供需關(guān)系，能夠更好地發(fā)揮電力資源的優(yōu)勢，提高了資源利用效率。同時，電力市場化還提供了更大的參與度和選擇空間，使得電力企業(yè)能夠靈活應對市場變化，規(guī)避風險，促進資源的合理配置。
此外，電力市場化的發(fā)展也對企業(yè)競爭產(chǎn)生了重要影響。市場機制能夠有效引導各類電力企業(yè)進行競爭，推動電力企業(yè)提高自身的競爭力。在競爭壓力下，電力企業(yè)需要提高自身的技術(shù)水平、管理水平和服務水平，從而提升企業(yè)的核心競爭力。此外，市場機制還有助于優(yōu)勝劣汰，推動電力行業(yè)的健康發(fā)展。
最后，電力市場化的發(fā)展也提高了電力運營的效率。電力市場化通過引進競爭機制，構(gòu)建了多方參與的運營體系，從而推動了電力企業(yè)管理的創(chuàng)新和提高。市場機制的引入，使得電力企業(yè)更加注重效益和效率，提高了資源整合能力和運營管理水平，從而提升了電力行業(yè)整體的運營效率。
綜上所述，電力市場化的發(fā)展史展示了從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的歷程。電力市場化對經(jīng)濟效益、資源配置、企業(yè)競爭和運營效率等方面都有著重要影響。未來，我們應該繼續(xù)探索適應電力市場化發(fā)展的路徑，進一步完善市場機制和監(jiān)管機制，促進電力市場的健康有序發(fā)展，為實現(xiàn)供應側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供堅實支撐。
市場化心得體會報告篇八
內(nèi)部市場化交易是指在企業(yè)內(nèi)部實行市場化交易模式，通過向內(nèi)部用戶提供產(chǎn)品和服務，以獲取經(jīng)濟效益。在實踐中，我參與了一次內(nèi)部市場化交易項目，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，內(nèi)部市場化交易強調(diào)公平競爭。通過設立內(nèi)部交易市場，內(nèi)部供應商和內(nèi)部需求部門可以充分競爭，實現(xiàn)資源配置的優(yōu)化。在該項目中，我們向其他部門提供了產(chǎn)品和服務，同時也從其他部門購買了所需的物品和服務。市場化的交易模式使得我們能夠更好地實現(xiàn)資源的供需匹配，提高資源利用效率。與此同時，我們也要學會尊重公平競爭的原則，不得通過非正當手段獲取競爭優(yōu)勢，保持市場競爭的公平性。
其次，內(nèi)部市場化交易要注重價值創(chuàng)造。企業(yè)內(nèi)部市場化交易的目標是提高經(jīng)濟效益，為企業(yè)創(chuàng)造價值。在該項目中，我們要根據(jù)市場需求和預算制定產(chǎn)品和服務的價格，并確保提供的價值能夠超過價格。同時，我們也需要時刻關(guān)注市場需求的變化，及時調(diào)整產(chǎn)品和服務的策略，以滿足內(nèi)部用戶的需求。通過不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，我們可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
第三，內(nèi)部市場化交易需要建立信任關(guān)系。在企業(yè)內(nèi)部，建立信任關(guān)系比外部市場更加重要。我們要與內(nèi)部用戶保持密切的溝通和合作，了解他們的需求和問題，并及時解決。對于內(nèi)部供應商來說，我們需要以誠信為基礎，建立長期的合作關(guān)系，確保供應的產(chǎn)品和服務的質(zhì)量和穩(wěn)定性。通過建立信任關(guān)系，我們可以更好地實現(xiàn)資源共享和合作創(chuàng)新，提升內(nèi)部市場化交易的效率和效益。
第四，內(nèi)部市場化交易需要注重績效評價。在市場化交易中，績效評價是激勵和約束的重要手段。在該項目中，我們采用了定期評價的方式，對相關(guān)部門和個人進行評估和獎懲。通過公平和客觀的績效評價，我們能夠激發(fā)內(nèi)部用戶和供應商的積極性和創(chuàng)造力，同時也能夠約束不良行為的發(fā)生。重視績效評價，可以為企業(yè)內(nèi)部市場化交易提供一個有效的管理和激勵機制。
最后，內(nèi)部市場化交易要注重溝通和學習。由于內(nèi)部市場的參與者分布在不同的部門和崗位，溝通和學習變得尤為重要。在該項目中，我們通過定期的會議和交流，及時了解市場信息和用戶需求，解決問題和共享經(jīng)驗。同時，我們還要關(guān)注外部市場的變化和趨勢，學習和引進創(chuàng)新的交易模式和管理實踐。只有通過溝通和學習，我們才能不斷提高內(nèi)部市場化交易的能力，適應和應對不斷變化的市場環(huán)境。
總之，內(nèi)部市場化交易是企業(yè)內(nèi)部資源配置和管理的一種有效模式。通過公平競爭、價值創(chuàng)造、信任關(guān)系、績效評價以及溝通和學習，我們可以不斷提高內(nèi)部市場化交易的效率和效益，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。同時，我們也要認識到，內(nèi)部市場化交易需要持續(xù)的改進和創(chuàng)新，以適應和應對復雜多變的市場環(huán)境。
市場化心得體會報告篇九
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和能源需求的不斷增長，電力市場化已經(jīng)成為一個全球范圍內(nèi)關(guān)注的話題。在過去幾十年里，各國紛紛推行電力市場化改革，試圖通過市場機制引導資源配置，提高電力供應效率。經(jīng)過長期實踐和探索，電力市場化在不同國家取得了不同的成果和教訓。本文將從五個方面總結(jié)電力市場化發(fā)展史，并給出一些心得體會。
在電力市場化的發(fā)展史上，形成了不同的模式和路徑。首先是英美模式，通過競爭的市場機制，推動電力行業(yè)的私有化和市場化。這種模式在英國、美國等國家取得了顯著的效果，市場競爭有效刺激了生產(chǎn)效率的提高，經(jīng)濟效益明顯增強。我國也借鑒了英美模式，推行了市場化改革，取得了巨大的成就。其次是德法模式，通過政府在電力市場中的主導地位，加強調(diào)度和監(jiān)管，保證電力供應的穩(wěn)定和安全。德法模式在德國、法國等國家得到了廣泛應用，尤其是法國的核能發(fā)展經(jīng)驗備受稱贊。這兩種模式的成功證明了電力市場化途徑的多樣性和靈活性。
然而，電力市場化的進程也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先是電力市場的壟斷問題。在一些國家，如中國，電力行業(yè)在市場化改革過程中形成了新的壟斷，限制了市場競爭和公平性。這使得市場機制無法有效發(fā)揮作用，缺乏真正意義上的供需平衡。其次是電力市場的不完善和不透明。許多電力市場仍然缺少有效監(jiān)管和透明度，導致市場價格虛假、不公平，甚至是操縱。這些問題使得電力市場的發(fā)展受到了很大的制約，阻礙了經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。
從電力市場化發(fā)展史中，我們可以得出以下幾點心得體會。首先，市場化改革必須注重政府的引導和監(jiān)管。市場是有規(guī)則的競爭，沒有政府的引導和監(jiān)督，市場無法健康運行。政府應該在市場化改革中定好規(guī)則、明確職責，保證市場機制發(fā)揮作用的同時，維護公平性和效率性。其次，要充分發(fā)揮市場機制的作用，提高資源配置效率。市場機制是調(diào)動各方力量參與資源配置的有效工具，要通過市場供求關(guān)系的調(diào)節(jié)，實現(xiàn)資源的高效配置和回報。再次，電力市場化必須注重公共利益的平衡和保障。電力是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎能源，保障市場化同時也要保護社會的公共利益，確保供應的可靠性和價格的合理性。最后，電力市場化改革要緊密結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新和能源轉(zhuǎn)型，推動電力產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以技術(shù)為驅(qū)動的創(chuàng)新將是未來電力市場化發(fā)展的重要動力，新能源的融入和電力網(wǎng)絡的智能化也將為市場化改革提供更多可能性。
總之，電力市場化的發(fā)展史充分反映了各國在資源配置、經(jīng)濟效益和社會發(fā)展等方面的不同理念和實踐。通過總結(jié)發(fā)展歷程中的成功經(jīng)驗和困難問題，我們可以更好地認識電力市場化的意義和挑戰(zhàn)，為未來的改革提供參考和借鑒。
市場化心得體會報告篇十
近年來，隨著經(jīng)濟的全球化發(fā)展，市場化用工成為了一個熱門話題。市場化用工是指企業(yè)根據(jù)市場供求關(guān)系和勞動力市場的價格信號，自主決定招聘與解雇的勞動力和制定勞動契約的一種現(xiàn)象。在這一過程中，我深刻體會到了市場化用工的重要性以及對于個體和社會的影響。以下將從市場化用工的發(fā)展趨勢、勞動力市場的供需平衡、勞動力價值和社會問題等方面進行解讀心得體會。
首先，市場化用工呈現(xiàn)出一個逐步發(fā)展的趨勢。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會需求的變化，企業(yè)對于勞動力的需求日益增長。在過去的計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)的用工主要由政府進行安排和調(diào)配，這種方式的缺點在于資源分配效率低下，用工與需求不匹配等問題。而市場化用工的發(fā)展則卻解決了這些問題，企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展目標和需要來進行選聘，提高了用工效率和資源利用率。市場化用工也對于就業(yè)環(huán)境帶來了積極的變化，提高了就業(yè)者的選擇權(quán)和對待工作的主動性。
其次，勞動力市場的供需平衡是市場化用工的一個重要指標。勞動力市場供需的平衡與否直接影響到市場化用工的順利進行。在一個供大于求的勞動力市場中，企業(yè)擁有較大的選擇空間，可以根據(jù)自身需求來優(yōu)先篩選和選拔人才。相反，在勞動力供給不足的情況下，企業(yè)將面臨著用工難的問題，可能會出現(xiàn)用人不足的情況，影響企業(yè)的正常運營。因此，了解勞動力市場供需的變化趨勢以及及時進行人力資源規(guī)劃和適當?shù)挠霉す芾硎鞘种匾摹?BR> 另外，勞動力價值是市場化用工的重要依據(jù)。市場化用工強調(diào)價值決定薪酬，即根據(jù)個人的價值貢獻來確定其薪資待遇。這種方式充分激發(fā)了勞動者的工作積極性和動力，提高了工作效率和質(zhì)量。同時，這也使得企業(yè)能夠更好地利用和分配人力資源，提高經(jīng)濟效益和競爭力。然而，勞動力價值的界定和衡量也是一個相對復雜的問題，這需要從多個角度進行評估和考量，既不能低估勞動者的付出，也不能過度強調(diào)個體貢獻。
最后，市場化用工也帶來了一些社會問題。在市場化用工的過程中，可能會出現(xiàn)勞動者權(quán)益保護不足、低工資和勞動強度過大等問題。一些雇主為了提高利潤和降低成本，在與勞動者簽訂勞動合同時存在信息不對稱。勞動者在信息不對稱的情況下難以充分發(fā)揮自身議價能力，使得勞動力市場失去了一定的公平性和市場化的原則。為了解決這些社會問題，必須加強勞動合同的監(jiān)管和審查，并建立更加有效的勞動法律和制度，保障勞動者的權(quán)益和利益。
綜上所述，市場化用工在現(xiàn)代經(jīng)濟中起著至關(guān)重要的作用。它不僅提高了用工效率和資源利用率，還激發(fā)了勞動者的工作積極性和動力。然而，我們也應該看到市場化用工中存在的問題和挑戰(zhàn)，如勞動者權(quán)益保護不足和勞動強度過大等。通過加強監(jiān)管和建立完善的勞動法律和制度，我們可以進一步發(fā)揮市場化用工的優(yōu)勢，提高勞動力的價值和社會福利。
市場化心得體會報告篇十一
近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)政策的轉(zhuǎn)變，中國的用工方式也經(jīng)歷了不小的變革。市場化用工成為了當前最主流的雇傭模式之一。對于企業(yè)和員工來說，市場化用工既有優(yōu)勢也存在挑戰(zhàn)。在實踐中，我對市場化用工進行了一些觀察和思考，得出了以下的心得體會。
首先，市場化用工為企業(yè)解決了很多用工難題。在過去，企業(yè)招聘員工主要是通過人力資源部門的招聘渠道，這種方式往往需要付出較高的成本，而且效率不高，很多企業(yè)在緊急用工時常常難以找到合適的員工。而市場化用工則完全打破了傳統(tǒng)的招聘方式，通過公開的市場平臺，企業(yè)可以方便地發(fā)布招聘信息，按自己的要求篩選合適的員工。這大大提高了企業(yè)用工的速度和效率，也降低了用工成本。
其次，市場化用工為員工提供了更多的選擇空間。以前，員工在找工作時往往只能通過自己的人際關(guān)系或者招聘機構(gòu)找到工作機會，選擇面非常狹窄。而市場化用工為員工提供了一個公開透明的平臺，在這個平臺上，不論是大企業(yè)還是小微企業(yè)，他們都有機會爭取到工作的機會。這就給了員工更多的選擇空間，他們可以根據(jù)自己的意愿和需求選擇適合自己的工作，也能更好地展示自己的能力和價值。
然而，市場化用工也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，市場化用工可能導致勞動力的不穩(wěn)定性。在市場化用工模式下，企業(yè)更加注重靈活用工和有針對性地雇傭員工，這就導致工人們可能經(jīng)常面臨合同到期、工作崗位調(diào)整等不穩(wěn)定的情況。這對工人們來說，無論是心理還是經(jīng)濟上都帶來了一定的壓力。其次，市場化用工也容易導致一些勞動法律的漏洞。在市場競爭激烈的情況下，為了降低成本，一些雇主可能會通過不合法的方式來雇傭員工，如違規(guī)延長工作時間、避免支付社會保險等，這給員工的權(quán)益保護帶來了一定的難度。
針對這些問題，我認為政府和社會應該加強對市場化用工的監(jiān)管和保障。首先，政府應該建立一套完善的市場化用工制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，明確員工的權(quán)益和保護措施。其次，政府應該加強法律法規(guī)的宣傳和普及，提高員工的法律意識，讓他們能夠更好地維護自己的權(quán)益。最后，社會各界應加強監(jiān)督，在市場化用工過程中，對違法行為和不合理用工方式進行揭露和曝光，推動整個用工行業(yè)的健康發(fā)展。
在實踐中，我深刻體會到了市場化用工的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。市場化用工為企業(yè)解決了用工難題，為員工提供了更多選擇，但也帶來了勞動力的不穩(wěn)定和勞動法律的漏洞。只有通過政府和社會的共同努力，加強對市場化用工的監(jiān)管和保障，才能更好地發(fā)揮市場化用工的優(yōu)勢，緩解其挑戰(zhàn)，促進用工行業(yè)健康發(fā)展。
市場化心得體會報告篇十二
近期，經(jīng)濟運行部、信息中心組成調(diào)研組，通過聽取匯報、登錄系統(tǒng)、組織座談等方式，分別對永煤、鶴煤、焦煤內(nèi)部市場信息化建設情況進行調(diào)研。
這次調(diào)研的單位有永煤陳四樓礦、新橋礦、車集洗煤廠、焦煤鑫珠春公司、演馬莊礦和鶴煤九礦、135電廠7個單位。
一、整體情況
永煤、焦煤和鶴煤所屬單位在用的內(nèi)部市場化信息系統(tǒng)主要由用友公司、中礦微星和中礦通軟三家公司負責開發(fā)并實施。用友公司開發(fā)的是b/s結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，中礦微星和中礦通軟開發(fā)的是c/s結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。三套系統(tǒng)分布情況是：用友公司開發(fā)的系統(tǒng)主要用在焦煤和永煤，其中：焦煤22個單位，永煤13個單位；中礦微星開發(fā)的系統(tǒng)主要用在永煤、焦煤和中原大化，其中：永煤19個單位，焦煤5個單位，中原大化1個單位；中礦通軟開發(fā)的系統(tǒng)主要用在鶴煤的20個單位。
從整體上看，各單位對內(nèi)部市場信息化建設工作非常重視，均能夠把信息化作為內(nèi)部市場化建設的主要工作來抓，有計劃地組織實施了以物資管理模塊、設備管理模塊和市場結(jié)算模塊為主要內(nèi)容的信息系統(tǒng)，初步實現(xiàn)了市場化和信息化的有效融合。
二、存在的主要問題
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)內(nèi)部市場信息化建設工作還存在一些技術(shù)方
面和管理方面的問題?，F(xiàn)把共性的問題整理如下：
1、技術(shù)方面的問題
一是系統(tǒng)功能還不完善。主要是對照《河南煤業(yè)化工集團內(nèi)部市場化信息系統(tǒng)建設合作框架協(xié)議》（以下簡稱《框架協(xié)議》），用友公司還未開發(fā)安全管理、科技管理這兩個模塊，中礦微星還未開發(fā)科技管理模塊，中礦通軟僅開發(fā)了設備管理、物資管理、內(nèi)部結(jié)算三個模塊，且這三個模塊相互獨立，后臺為三個獨立的數(shù)據(jù)庫，雖然可以做到數(shù)據(jù)庫互相讀取，但無法實現(xiàn)及時同步。
二是用友公司在永煤實施的系統(tǒng)是在u8平臺上開發(fā)的 c/s結(jié)構(gòu)，在焦煤實施的系統(tǒng)是在nc平臺上開發(fā)的b/s結(jié)構(gòu)，屬不同代產(chǎn)品，不便于信息整合。
三是同時實施用友公司系統(tǒng)和中礦微星系統(tǒng)的單位，兩套系統(tǒng)數(shù)據(jù)不能相互讀取，信息不能共享。
2、管理方面的問題
一是對信息化建設的認識還有待于進一步提高。主要表現(xiàn)在實施單位與研發(fā)單位缺乏溝通，對系統(tǒng)功能了解不全面，沒有系統(tǒng)制定實施目標進度，沒有把信息化建設工作提高到規(guī)范管理、提高效率、提升管理水平的高度來抓。
二是部分市場化管-理-員系統(tǒng)操作不熟練，培訓工作滯后。 三是個別單位對信息系統(tǒng)使用重視不夠。主要表現(xiàn)在數(shù)據(jù)錄入不及時，仍然存在系統(tǒng)和手工“雙軌制”。
四是研發(fā)單位實施人員不足，對實施過程中出現(xiàn)的問題解決不及時，不能按時完成進度計劃。
三、下一步工作要求
一是進一步提高對內(nèi)部市場信息化建設的認識，加快建設步伐，提升建設質(zhì)量。把內(nèi)部市場信息化建設提高到規(guī)范管理、提高效率、提升水平的高度，切忌應付驗收，走形式。
二是在《框架協(xié)議》和系統(tǒng)必須服務于管理的原則下，各單位要積極與研發(fā)單位溝通，制定系統(tǒng)功能完善計劃，并以契約形式，明確雙方責任和義務，限期完成。
三是各單位要制定系統(tǒng)實施計劃，培訓操作人員，及時、準確地錄入數(shù)據(jù)。切切實實地用好系統(tǒng)，服務于我們的管理。
四是在《框架協(xié)議》下，各單位要把信息化功能實現(xiàn)進度作為對開發(fā)單位付款的依據(jù)。
五是今年集團公司將嚴格按照內(nèi)部市場化項目建設標準對信息化建設工作進行驗收或復驗，沒有按驗收標準實現(xiàn)功能的單位，一律視為內(nèi)部市場化項目建設不達標。
二〇一一年五月二十六日
一、課題的提出背景和理由
煤礦企業(yè)特別是大中型企業(yè)，雖然已經(jīng)進入社會大市場，并且已在層層承包中劃小了核算單位，增強了內(nèi)部活力，但大多數(shù)企業(yè)目前在內(nèi)部管理上仍然沿用以行政手段為主的管理模式，形成了從職工到班組、到區(qū)隊(科室)、到企業(yè)分管領(lǐng)導、到企業(yè)主要領(lǐng)導的“金字塔”式的行政管理機構(gòu)和“垂直式”的行政管理關(guān)系，一級管一級，下級服從上級。這種煤礦企業(yè)管理模式主要有以下弊端：一是“垂直式”的行政管理關(guān)系不能使企業(yè)內(nèi)部相對獨立的經(jīng)濟實體之間直接發(fā)生橫向的經(jīng)濟往來。二是運用“水平推進法”測定的承包基數(shù)不盡合理。企業(yè)內(nèi)部劃小核算單位以后，為各相對獨立的經(jīng)濟實體確定承包基數(shù)，然后一年一年水平推進。一旦最初測定的基數(shù)不合理，承包基數(shù)便建立在不合理的基礎上，先進和落后成了一筆糊涂帳，“快?！蹦昴瓯弧氨薮颉?，“慢牛”年年受到保護。三是以行政手段管理企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營活動，在有些業(yè)務方面是行之有效的，但在許多程序化、規(guī)范化經(jīng)營活動中，容易導致人為的隨意性，難以形成規(guī)范的企業(yè)經(jīng)營行為。四是行政管理往往使內(nèi)部考核檢查形式化。
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市場化心得體會報告篇十三
利率市場化是指金融機構(gòu)在貨幣市場經(jīng)營融資的利率水平。它是由市場供求來決定，包括利率決定、利率傳導、利率結(jié)構(gòu)和利率管理的市場化。實際上，它就是將利率的決策權(quán)交給金融機構(gòu)，由金融機構(gòu)自己根據(jù)資金狀況和對金融市場動向的判斷來自主調(diào)節(jié)利率水平，最終形成以中央銀行基準利率為基礎，以貨幣市場利率為中介，由市場供求決定金融結(jié)構(gòu)存貸款利率的市場利率體系和利率形成機制。
率.1998年8月,國家開發(fā)銀行在銀行間債券市場首次進行了市場化發(fā)債,1999年10月,國債發(fā)行也開始采用市場招標形式,從而實現(xiàn)了銀行間市場利率、國債和政策性金融債發(fā)行利率的市場化.
點生成,在不超過同期貸款利率(含浮動)的前提下由商業(yè)銀行自定.再貼現(xiàn)利率成為中央銀行一項獨立的貨幣政策工具,服務于貨幣政策需要.
貸款利率浮動區(qū)間.同時,進行大額長期存款利率市場化嘗試。
4、 --積極推進境內(nèi)外幣利率市場化.2000年9月,放開外幣貸款利率和300萬美元(含300萬)
以上的大額外幣存款利率;300萬美元以下的小額外幣存款利率仍由人民銀行統(tǒng)一管理.2002年3月,人民銀行統(tǒng)一了中、外資金融機構(gòu)外幣利率管理政策,實現(xiàn)中外資金融機構(gòu)在外幣利率政策上的公平待遇.2003年7月,放開了英鎊、瑞士法郎和加拿大元的外幣小額存款利率管理,由商業(yè)銀行自主確定.2003年11月,對美元、日圓、港幣、歐元小額存款利率實行上限管理,商業(yè)銀行可根據(jù)國際金融市場利率變化,在不超過上限的前提下自主確定.銀行可根據(jù)國際金融市場利率變化,在不超過上限的前提下自主確定.
二、 中國利率市場化所取得的成就
隨著我國利率市場的改革，在宏觀上推動了融資的規(guī)模和效率，為中國宏觀經(jīng)濟的發(fā)展提供了有利的支持。利率市場化改革的主要成就體現(xiàn)在如下幾個方面：
1、 初步建立了以shibor為基礎的市場利率體系。
在我國的利率市場化改革中，shibor的發(fā)展和完善有著極為重要的意義。首先，從長遠看，shibor最終要替代官定利率成為市場存貸款利率定價的基準；其次，shibor的重要意義還在于它一頭連接著市場，一頭連接著商業(yè)銀行內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價，是商業(yè)銀行經(jīng)濟化管理的重要依據(jù)；再次，shibor還是其他許多產(chǎn)品和制度安排的基準；最后，shibor的發(fā)展和完善還關(guān)系到中國貨幣、債券市場的縱深化發(fā)展，從而成為實現(xiàn)人民幣國際化的重要基礎設施和建立中央銀行利率間接調(diào)控體系的前提條件。從目前的情況看，在人民銀行的大力推動下，shibor的定價及應用都得到了迅速的發(fā)展，這為我國利率市場化改革的深入奠定了良好的基礎。
2、 培養(yǎng)和促進了金融機構(gòu)定價機制的建設。
區(qū)間），在一定程度上為商業(yè)銀行自主定價提供了空間。同時，在人民銀行的積極推動下，商業(yè)銀行的資產(chǎn)負債管理能力在過去幾年中有了長足的進展。截止到目前，各商業(yè)銀行和城鄉(xiāng)信用社已基本建立起根據(jù)貸款成本、風險等因素區(qū)別定價的利率管理制度，有條件的商業(yè)銀行還加強了利率定價系統(tǒng)和內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價體系（ftp）的建設，溝通了市場利率與存貸款利率間的傳導與反饋機制，提高了資金使用效率，強化了以資本收益為核心的現(xiàn)代銀行經(jīng)營管理機制，經(jīng)營管理水平和競爭力都得到了極大的提升。
3、 融資效率得到了明顯提高
利率市場化使銀行可以通過利率的差異來甄別客戶和覆蓋風險，這不僅可以提高融資的效率，也促進了融資規(guī)模的擴大。從過去幾年的經(jīng)歷來看，利率市場化對緩解企業(yè)融資難問題起到了一定的作用，為宏觀經(jīng)濟的快速增長提供了有利的支持。
三、 中國利率市場化的發(fā)展方向
展望“十二五”，我國利率市場化的改革將是堅持以債務工具發(fā)展及債務工具利率市場化，來促進存貸款利率市場化。只有通過有計劃、有步驟、漸進式的改革，才能實現(xiàn)最終的利率完全市場化。
（一）進一步完善我國的中央銀行制度
《關(guān)于中國利率市場化的報告》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
市場化心得體會報告篇十四
一、調(diào)整糧食供給政策(一)適度控制年度糧食總量在糧食供過于求的情況下,如果仍然激勵農(nóng)民增加產(chǎn)出,勢必加劇供求矛盾,促使糧價下滑,導致農(nóng)民增產(chǎn)不增收.這種過量產(chǎn)出對生態(tài)環(huán)境的負面影響也非常大.因此適度控制糧食產(chǎn)出是必要的.國家應利用當前糧源充裕的有利時機,加大退耕還林、還湖、還草、還濕地的力度,鼓勵農(nóng)民休耕、輪作,對農(nóng)民休耕的'糧地給予合理的經(jīng)濟補償.
作者：邱亞明作者單位：四川省南充市委黨?？杭Z食問題研究英文刊名：grainissuesresearch年，卷(期)：“”(4)分類號：f3關(guān)鍵詞：
市場化心得體會報告篇十五
經(jīng)過了歷時20余年的.市場化改革,中國經(jīng)濟已經(jīng)在很大程度上由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向了市場經(jīng)濟.市場化進展取得了舉世公認的成功,但與此同時,我們也面臨地區(qū)差距拉大的嚴重問題.而造成地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平差距的一個重要原因,就是各地區(qū)之間在體制改革和經(jīng)濟政策方面存在的差距.
作者：樊綱王小魯張立文作者單位：中國經(jīng)濟改革研究基金會國民經(jīng)濟研究所刊名：中國市場pku英文刊名：chinamarket年，卷(期)：“”(6)分類號：f2關(guān)鍵詞：
市場化心得體會報告篇十六
我國的改革正處于一個非常關(guān)鍵的發(fā)展階段。一方面，20多年的改革開放已取得了舉世矚目的成就，初步建立了社會主義市場經(jīng)濟體制；另一方面，改革過程中積累起來的諸多深層次問題的解決，諸如理順收入分配關(guān)系、深化產(chǎn)權(quán)制度改革、發(fā)展民主政治等等，都越來越迫切。為此，中共十六大明確提出，按照全面建設小康社會的目標，實現(xiàn)改革的新突破。
中國企業(yè)的誠信問題屬于發(fā)展中的問題，它與中國市場化改革進程相伴隨。它既是社會主義市場經(jīng)濟制度建立完善的重要標志，反過來它又成為影響社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的重大問題。就是說，在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，改革將貫穿企業(yè)誠信建設的始終，并將對企業(yè)信用環(huán)境的完善起決定性的作用。
一、企業(yè)信用問題與市場化改革的直接聯(lián)系。
信用是市場經(jīng)濟的基礎，市場經(jīng)濟也必然走向信用經(jīng)濟。市場化改革與企業(yè)誠信建設這兩個過程應該是互相影響、互相促進的。傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的一個突出特點，是以政代企，經(jīng)濟主體是政府而不是企業(yè)，因此以政府的資信代替企業(yè)的資信。90年代初全國范圍內(nèi)大規(guī)模清理“三角債”的工作，表明了政府力圖全面解決企業(yè)信用問題的決心。觸動了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)信用問題，但由于當時的市場化改革剛剛起步，企業(yè)的'市場主體地位尚未完全確立并制度化，在這種情況下，全面解決企業(yè)信用問題是非常困難的。正是在這個背景下，90年代初開始的市場化改革把企業(yè)信用體系建設作為重要任務。例如，1993年出臺了《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》，1994年實施了《公司法》，1995年施行了《商業(yè)銀行法》、《擔保法》和《仲裁法》，出臺了《合同法》，由此我國社會主義市場經(jīng)濟體制的法律體系初步形成，使市場經(jīng)濟由無序競爭走向有序競爭有了可能，為信用行為的記錄和失信行為的懲戒提供了一個基本的法律規(guī)范。同時，也對盡快出臺《物權(quán)法》、《破產(chǎn)法》提出了客觀要求。
目前，企業(yè)的信用問題仍然比較突出，信用中介機構(gòu)發(fā)展總體滯后，部分中介機構(gòu)誠信缺失等。市場化改革的加快為全面解決企業(yè)信用問題奠定了重要的基礎。
經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，企業(yè)信用建設與市場化改革密不可分。企業(yè)信用缺失不但妨礙市場秩序，影響經(jīng)濟增長，而且成為社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展的巨大障礙。市場經(jīng)濟采取自愿平等交換方式，是一種形式平等的經(jīng)濟。要實現(xiàn)平等性，除了法律賦予每個市場主體平等權(quán)利外，最重要的就是誠信，市場主體之間能以誠相待，誠信交易，任何一方的欺詐都將導致交易關(guān)系的最終消亡。同時，市場經(jīng)濟是以貨幣為媒介的信用經(jīng)濟。信用制度的產(chǎn)生，大大拓展了資本的空間，也加強了市場主體相互之間的聯(lián)系。沒有誠信原則就沒有市場經(jīng)濟秩序，就沒有市場經(jīng)濟效率，也就沒有市場經(jīng)濟的生命力?！罢\招天下客，譽從信中來”，既是千古經(jīng)商法則，更是市場經(jīng)濟有序運行的內(nèi)在要求。市場經(jīng)濟與誠信的關(guān)系是辯證的，市場的自發(fā)性和市場主體的趨利性會導致非誠信行為產(chǎn)生，市場運行的平等性要求和信用關(guān)系的維護和發(fā)展又會抑制非誠信行為的蔓延。無論成熟的資本主義市場經(jīng)濟，或者是象我國這樣還不成熟的社會主義市場經(jīng)濟均存在著非誠信的行為，并在我國市場化改革進程中的一定時期，這種矛盾更加突出。因此，我們必須把企業(yè)誠信制度建設作為市場化改革的重要內(nèi)容之一。在加快建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制的同時，建立和完善企業(yè)的信用制度。
二、改革開放進入新階段，企業(yè)誠信建設也有了新的內(nèi)容。
1、改革新階段的企業(yè)誠信建設。
[1][2]。
市場化心得體會報告篇十七
在我國由于經(jīng)緯廣闊，人們分住在各國各地，由于太陽照射的角度和時間不相同，各地區(qū)進入冬季的時間也不相同，采暖時間斷也各有千秋。
北京供暖時間：11月15--3月15日。
沈陽供暖時間：11月1--4月1日。
太原供暖時間：11月1--3月30日。
大連供暖時間：11月15--3月31日。
河北供暖時間：11月15--3月15日。
河南供暖時間：11月15--3月15日。
哈爾濱供暖時間：10月20-4月15日。
黑龍江黑河供暖：10月1--4月30日。
齊齊哈爾供暖：10月15--4月15日。
市場化心得體會報告篇十八
我國的改革正處于一個非常關(guān)鍵的發(fā)展階段。一方面，20多年的改革開放已取得了舉世矚目的成就，初步建立了社會主義市場經(jīng)濟體制；另一方面，改革過程中積累起來的諸多深層次問題的解決，諸如理順收入分配關(guān)系、深化產(chǎn)權(quán)制度改革、發(fā)展民主政治等等，都越來越迫切。為此，中共十六大明確提出，按照全面建設小康社會的目標，實現(xiàn)改革的新突破。
中國企業(yè)的誠信問題屬于發(fā)展中的問題，它與中國市場化改革進程相伴隨。它既是社會主義市場經(jīng)濟制度建立完善的重要標志，反過來它又成為影響社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的重大問題。就是說，在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，改革將貫穿企業(yè)誠信建設的始終，并將對企業(yè)信用環(huán)境的完善起決定性的作用。
一、企業(yè)信用問題與市場化改革的直接聯(lián)系。
信用是市場經(jīng)濟的基礎，市場經(jīng)濟也必然走向信用經(jīng)濟。市場化改革與企業(yè)誠信建設這兩個過程應該是互相影響、互相促進的。傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的一個突出特點，是以政代企，經(jīng)濟主體是政府而不是企業(yè)，因此以政府的資信代替企業(yè)的資信。90年代初全國范圍內(nèi)大規(guī)模清理“三角債”的工作，表明了政府力圖全面解決企業(yè)信用問題的決心。觸動了傳統(tǒng)經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)信用問題，但由于當時的市場化改革剛剛起步，企業(yè)的市場主體地位尚未完全確立并制度化，在這種情況下，全面解決企業(yè)信用問題是非常困難的。正是在這個背景下，90年代初開始的市場化改革把企業(yè)信用體系建設作為重要任務。例如，1993年出臺了《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》，1994年實施了《公司法》，1995年施行了《商業(yè)銀行法》、《擔保法》和《仲裁法》，出臺了《合同法》，由此我國社會主義市場經(jīng)濟體制的法律體系初步形成，使市場經(jīng)濟由無序競爭走向有序競爭有了可能，為信用行為的記錄和失信行為的懲戒提供了一個基本的法律規(guī)范。同時，也對盡快出臺《物權(quán)法》、《破產(chǎn)法》提出了客觀要求。
目前，企業(yè)的信用問題仍然比較突出，信用中介機構(gòu)發(fā)展總體滯后，部分中介機構(gòu)誠信缺失等。市場化改革的加快為全面解決企業(yè)信用問題奠定了重要的基礎。
經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，企業(yè)信用建設與市場化改革密不可分。企業(yè)信用缺失不但妨礙市場秩序，影響經(jīng)濟增長，而且成為社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展的巨大障礙。市場經(jīng)濟采取自愿平等交換方式，是一種形式平等的經(jīng)濟。要實現(xiàn)平等性，除了法律賦予每個市場主體平等權(quán)利外，最重要的就是誠信，市場主體之間能以誠相待，誠信交易，任何一方的欺詐都將導致交易關(guān)系的最終消亡。同時，市場經(jīng)濟是以貨幣為媒介的信用經(jīng)濟。信用制度的產(chǎn)生，大大拓展了資本的空間，也加強了市場主體相互之間的聯(lián)系。沒有誠信原則就沒有市場經(jīng)濟秩序，就沒有市場經(jīng)濟效率，也就沒有市場經(jīng)濟的生命力?！罢\招天下客，譽從信中來”，既是千古經(jīng)商法則，更是市場經(jīng)濟有序運行的內(nèi)在要求。市場經(jīng)濟與誠信的關(guān)系是辯證的，市場的自發(fā)性和市場主體的趨利性會導致非誠信行為產(chǎn)生，市場運行的平等性要求和信用關(guān)系的維護和發(fā)展又會抑制非誠信行為的蔓延。無論成熟的資本主義市場經(jīng)濟，或者是象我國這樣還不成熟的社會主義市場經(jīng)濟均存在著非誠信的.行為，并在我國市場化改革進程中的一定時期，這種矛盾更加突出。因此，我們必須把企業(yè)誠信制度建設作為市場化改革的重要內(nèi)容之一。在加快建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制的同時，建立和完善企業(yè)的信用制度。
二、改革開放進入新階段，企業(yè)誠信建設也有了新的內(nèi)容。
1、改革新階段的企業(yè)誠信建設。
經(jīng)過20多年的改革，企業(yè)逐步成為市場競爭主體，市場機制在資源配置中逐步取得主導地位，政府職能轉(zhuǎn)變也取得了初步成效，我國初步建立了社會主義市場經(jīng)濟體制框架。但是，舊的經(jīng)濟體制在一些關(guān)鍵領(lǐng)域仍然沒有改變，新舊兩種體制之間的結(jié)構(gòu)性沖突和矛盾成為制約當前經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。在這種背景下，企業(yè)誠信問題顯得尤為突出。積極推進結(jié)構(gòu)性改革，將形成企業(yè)與金融、企業(yè)與政府等符合市場經(jīng)濟原則的新的關(guān)系，并為企業(yè)的誠信建設提供重要的制度保證。
2、加入wto，企業(yè)將深度參與國際競爭與合作，對企業(yè)誠信建設有著積極的影響。
我國加入wto，是第二次改革，第二次開放。中共十六大確定的“以開放促改革促發(fā)展”的方針，適應了我國加入wto以后改革開放的新形勢。我國加入wto，將在更多領(lǐng)域和更寬廣的范圍內(nèi)逐步對國際資本開放。由于低廉的勞動力成本和巨大的國內(nèi)市場，吸納了相當數(shù)量的國際直接投資。我國的企業(yè)將全面參與國際競爭，主要是包括技術(shù)、管理、信用在內(nèi)的綜合實力的競爭。在這種更為全面的經(jīng)濟全球化潮流的滌蕩下，我國企業(yè)的信用體系將加快得到重構(gòu)和完善。
三、以改革的新突破促進企業(yè)的誠信建設。
我在前不久提出，我國的改革將在以下五個方面取得突破：一是所有制改革取得突破；二是擴大中等收入群體取得突破；三是農(nóng)村改革取得突破；四是以金融為主的中介服務業(yè)改革取得突破；五是政府職能轉(zhuǎn)變?nèi)〉猛黄?。這五個方面的突破與企業(yè)誠信建設是密切相關(guān)的。
1、以深化產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，培育和發(fā)展市場主體，為企業(yè)信用的建設奠定市場基礎。企業(yè)信用的基礎是清晰的產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)不清晰是不可能有良好和持久信用的。中國已初步形成了國有經(jīng)濟、混合經(jīng)濟、民私營經(jīng)濟三足鼎立的格局。最近，財政部等三部委又發(fā)布了（《允許上市場公司國有股和法人股向外資轉(zhuǎn)讓》）的規(guī)定，這是深化國有企業(yè)和國有資產(chǎn)管理的又一重要舉措?？梢灶A見，十六大以后，隨著改革的深化，混合所有制與民營經(jīng)濟的比重必將進一步提高。其次是通過國有民營、職工持股等多種形式打造多元化市場主體。第三，公司治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)誠信的有力的內(nèi)部制約力量。按照《上市場公司治理準則指引》，完善公司治理結(jié)構(gòu)，設立嚴格意義上的董事會，完善公司的外部和內(nèi)部監(jiān)控機制。此外，人事制度改革和分配制度改革的深化，將加快企業(yè)家群體的形成和職業(yè)經(jīng)理人市場的形成，有利于形成對企業(yè)管理者誠信的內(nèi)在約束力。
2、全面建設小康社會，逐步擴大中等收入群體，營造企業(yè)誠信氛圍的社會環(huán)境。中共十六大提出，要在本世紀前全面建設小康社會。管仲曾經(jīng)說過，“倉廩實而知禮節(jié)能、衣食足而知榮辱”，孟子也曾經(jīng)說過，“民無恒產(chǎn)，斯無恒心”。中等收入群體比例越高，社會信用環(huán)境建設的程度就高。由此會為企業(yè)的誠信建設提供良好的社會環(huán)境。
3、以金融改革為重點的中介服務業(yè)改革的加快，將為企業(yè)信用的建設提供重要條件。金融體制改革包括國有商業(yè)銀行的股份制改革和金融業(yè)務向私人資本和國外資本的開放等方面。由于wto要求開放服務貿(mào)易市場和實行國民待遇，國外信用中介機構(gòu)將逐步進入中國。信用中介機構(gòu)的蓬勃發(fā)展必然對企業(yè)誠信建設起著積極的促進作用。
4、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，是全面建設小康社會的重大任務。我國農(nóng)村人口比重大，城鄉(xiāng)分割由來已久。由于這種特殊的國情，我國低收入群體所占比重比較大。因此，農(nóng)村的改革發(fā)展取得突破，就會提高中等收入群體的比重，從而對社會信用和企業(yè)信用體系建設產(chǎn)生積極的影響。
5、從培育和維護有效率的市場環(huán)境的角度看，政府應該在信用體系建設中明確自身的定位，發(fā)揮積極的作用：一是以信用為立法基點，制訂并頒布相關(guān)法律法規(guī)，指導信用體系建設；二是建立公開的社會信用信息網(wǎng)絡；三是引導企業(yè)切實講究誠信為本；四是推進和培育信用中介結(jié)構(gòu)的建立；五是發(fā)揮積極的監(jiān)管作用，懲戒失信行為，等等。
我國的傳統(tǒng)文化中蘊藏著豐富而深刻的誠信內(nèi)涵。守信用，講信用，是中國人公認的價值標準和基本的美德。傳統(tǒng)的誠信文化與市場化改革相結(jié)合，會大大促進企業(yè)的誠信建設。我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌中，我們應當把傳統(tǒng)文化中誠信的道德因素和道德思想加以繼承和創(chuàng)新，使其服務于我國市場化改革的實踐。
市場化心得體會報告篇十九
根據(jù)目前國際檔案信息發(fā)展狀況,論述了中國目前檔案信息的現(xiàn)狀,以及檔案信息電子化的.優(yōu)越性.從檔案的性質(zhì)、意義等方面論述了檔案作為一種信息資源重要性和建立網(wǎng)絡一體化的必要性.
作者：郭未艾作者單位：菏澤學院,檔案室,山東,菏澤,274000刊名：華章英文刊名：huazhang年，卷(期)：“”(12)分類號：g27關(guān)鍵詞：檔案信息檔案軟件信息資源檔案信息管理
市場化心得體會報告篇二十
利率市場化是指金融機構(gòu)在貨幣市場經(jīng)營融資的利率水平。它是由市場供求來決定，包括利率決定、利率傳導、利率結(jié)構(gòu)和利率管理的市場化。實際上，它就是將利率的決策權(quán)交給金融機構(gòu)，由金融機構(gòu)自己根據(jù)資金狀況和對金融市場動向的判斷來自主調(diào)節(jié)利率水平，最終形成以中央銀行基準利率為基礎，以貨幣市場利率為中介，由市場供求決定金融結(jié)構(gòu)存款貸款利率的市場利率體系和利率形成機制。
我國利率市場化的條件
利率市場化一直是我國金融界長期關(guān)注的熱點問題，終于在2000年9月21日邁出了第一步：經(jīng)國務院批準，改革我國外幣利率管理體制，首先，放開外幣貸款利率，由金融機構(gòu)根據(jù)國際金融市場利率的變動情況以及資金成本、風險差異等因素，自行確定各種外幣貸款利率及其結(jié)算方式。
外部條件：80年代以來，國際金融市場上利率市場化已經(jīng)成為一種趨勢，美國早在1986年3月就已經(jīng)成功地實現(xiàn)了利率市場化。中國加入wto之后，在五年后取消了外資銀行開展人民幣業(yè)務的地域和客戶服務限制，并可以經(jīng)營銀行零售業(yè)務，銀行業(yè)的所有業(yè)務徹底放開。推動利率市場化改革，在縮小本外幣利率差額的同時，也會減輕實施外匯管制的政策壓力，使得積極穩(wěn)妥地開放更多的本外幣溝通的渠道成為可能。利率市場化改革的進行，不僅為金融機構(gòu)擴大規(guī)模創(chuàng)造了條件，而且也為以后人民幣資本項目下可兌換創(chuàng)造了條件。同時，也為將來金融機構(gòu)之間通過資本市場工具，以市場為導向進行大規(guī)模的重組創(chuàng)造了條件。
內(nèi)部條件： 我國在利率市場化的推行上遇到了很多問題。財政狀況不好，宏觀經(jīng)濟不穩(wěn)定，商業(yè)化的銀行體系和金融機構(gòu)良性競爭的局面未形成，金融監(jiān)管體系也不夠完善。然而，各方面條件都具備的情形是不可能存在的，我國自1996年6月1日以放開銀行間同業(yè)拆借利率為標志，就已經(jīng)開始了利率市場化的改革，目前需要考慮的只是如何進一步推進和在什么時間進一步推進利率市場化改革。當然，利率改革不完全是一個純粹的金融問題，而是一個復雜的經(jīng)濟問題，因為它與國民經(jīng)濟的發(fā)展、國際收支的平衡、財政政策的改革密切相關(guān)。
我國的利率管制
利率管制是指由中央銀行統(tǒng)一制訂各種金融工具的利率，資金的買方和賣方嚴格按照統(tǒng)一制訂的利率進行交易。我國長期實行利率管制，主要是為了穩(wěn)定物價、穩(wěn)定市場、扶植并促進工農(nóng)業(yè)發(fā)展，以較低成本發(fā)展經(jīng)濟，利率管制對經(jīng)濟發(fā)展的投資支撐上發(fā)揮了重要作用，同時也避免各銀行為了吸引存款而爆發(fā)代價高昂的利率戰(zhàn)，借以維護銀行體系的穩(wěn)定和市場的穩(wěn)健運作。利率管制在穩(wěn)定我國金融業(yè)、提高整個金融系統(tǒng)經(jīng)營效率等方面，有著重要的作用。
隨著我國改革開放的進行，工業(yè)、農(nóng)業(yè)、外貿(mào)等行業(yè)和商品的價格、房地產(chǎn)等領(lǐng)域的市場化程度已經(jīng)大大提高，但利率的計劃管理體制與市場經(jīng)濟卻越來越不好協(xié)調(diào)，利率管制對我國的.經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了負面效應。首先 ，存貸款利率結(jié)構(gòu)不合理。利率水平被人為地壓得很低，存貸利率為零甚至為負，嚴重制約了利率的調(diào)節(jié)作用。多年來，我們基本上沒有利率的風險結(jié)構(gòu)，長短信貸的利率檔次區(qū)分不開。國債利率高于同期存款利率，企業(yè)債券利率高于國債利率。其次，在要素市場領(lǐng)域，價格約束機制仍然僵化，利率仍然受到嚴格管制，利率在資源配置方面的優(yōu)化引導功能被弱化，導致了兩種價格體系的嚴重錯位。再次，在低利率管制的情況下，資金供求失去平衡、利率不能自發(fā)對其進行調(diào)節(jié)，國家對超額資金需求只能采取信用配給方式，導致國民經(jīng)濟發(fā)展缺陷和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的失衡。目前，我國的利率水平和結(jié)構(gòu)高度集中，利率的決策主體是政府，作為金融管理部門的中央銀行只具備執(zhí)行權(quán)，并且利率傳導機制也有待完善。我國實行人民銀行制定、報國務院批準后由商業(yè)銀行執(zhí)行的利率管理體制，利率 水平及其調(diào)整由人民銀行根據(jù)社會資金供求狀況、社會資金平均利潤率、企業(yè)和銀行的盈利水平等社會經(jīng)濟指標確定，但由于信息的不對稱，這些指標難以精確，使得確定的利率水平無法真實反映市場狀況。
我國利率市場化進程
通過其他國家的利率市場化推行來看，我國在利率市場化進程中應該注意以下幾個方面的問題：第一，健全金融機構(gòu)，先培育扎實的金融市場基礎，在金融機構(gòu)健全的情況下，放松利率管制。第二，建立有效的監(jiān)督體系和適宜的相關(guān)法律規(guī)章制度，而非對金融利率的直接干預，完善我國的金融法制法規(guī)建設，加大政府金融監(jiān)管力度，提高金融監(jiān)管的透明度，切實保證我國商業(yè)銀行的資本充足。第三，綜合考慮利率市場化的改革，采取循序漸進的方式，以國際眼光看問題，參考國際貨幣基金組織和世界銀行專家們的觀點，保證宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定和銀行監(jiān)管的充分有效。第四，避免金融機構(gòu)資金大量流向一些發(fā)展不健全、管制不足、卻可迅速升值的行業(yè)中。我國應該迎合經(jīng)濟運行狀況，頻繁地調(diào)節(jié)利率，同時完善貨幣市場和資本市場，逐步擴大企業(yè)融資中市場利率的比重，加快建立國有商業(yè)銀行的治理結(jié)構(gòu)和股份改造，保護中小投資者的權(quán)利，拓展企業(yè)融資渠道，加大執(zhí)法力度，對于偷稅、漏稅行為進行嚴懲。相信在不久的將來，我國利率市場化體制將會更加完善。
市場化心得體會報告篇二十一
摘要：本文結(jié)合我國經(jīng)濟體制改革的發(fā)展現(xiàn)狀和重點任務，創(chuàng)新構(gòu)建了一套既能對中國市場化進行全面、客觀和持續(xù)性研究.又與國內(nèi)外同類代表性研究可比的市場化綜合指數(shù)。本文以此為工具系統(tǒng)比較考察了中國各省區(qū)2000～2005年市場化多個層面的趨勢特征和形成原因，為國內(nèi)外官方及學術(shù)界系統(tǒng)了解中國加入wto，特別是國家“十一五”以來經(jīng)濟自由化程度的現(xiàn)狀提供了及時客觀的實證依據(jù)。
關(guān)鍵詞：市場化指數(shù);經(jīng)濟自由化;地區(qū)差異。
本文根據(jù)經(jīng)濟自由化的國際公認標準，并綜合20世紀90年代以來國內(nèi)研究的主要觀點，將“市場化”的本質(zhì)定義為通過一系列經(jīng)濟、社會以法律制度的漸進變革實現(xiàn)的經(jīng)濟資源配置及個人經(jīng)濟權(quán)利的自由化。
2000年以來國內(nèi)主要是國民經(jīng)濟研究所樊綱等(2003)和北師大(2005)建立的市場化指數(shù)。前者系統(tǒng)測算了地區(qū)性市場化進程，但結(jié)果只截止本世紀中期，且未考慮正式入市進行指標更新。后者對解決中國“非市場經(jīng)濟問題”很有意義，但僅用于全國性分析。然而，目前對于中國經(jīng)濟市場化程度的實證研究十分重要。一方面，中國在履行加入世界貿(mào)易組織(wto)條款的過程中，市場經(jīng)濟也獲得了突飛猛進的發(fā)展，然而，美國和歐盟等主要西方國家至今尚未明確承認中國的市場經(jīng)濟地位，并藉此頻頻對華施加反傾銷制裁。另一方面，我國不同省區(qū)的市場經(jīng)濟環(huán)境仍存在很大差距。亟待更新既能使國際社會正確評價中國的市場經(jīng)濟地位，也有助于各地區(qū)有針對性地制定新時期經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的市場化評估。
一、指數(shù)說明。
(一)指標構(gòu)成。
本文以美國傳統(tǒng)基金會(heritagefoundation)和加拿大弗雷澤研究所(fraserinstitute)的兩個國際權(quán)威性經(jīng)濟自由度指數(shù)，及樊綱等(2003)和北師大(2005)的“市場化”指數(shù)為范本，經(jīng)過篩選和改進，更新設計了一套包括五個一級指標及下屬18個二級因素指標的綜合市場化指數(shù)體系(見下表)。
首先，指標1考察的是政府職能與市場經(jīng)濟運行的協(xié)調(diào)。為判斷這一方面的市場化程度，本文設立了兩個準則：一是減少政府規(guī)模和行政干預，充分發(fā)揮市場自由調(diào)節(jié)配置的靈活性;二是在市場失靈面前，政府應有適度的規(guī)模和及時有效的干預。相應地，該方面包括四個子因素指標，其中1.1和1.2度量政府的財政負擔，1.3和1.4度量政府對經(jīng)濟干預。其一，1.1包括政府為了維持機構(gòu)運行和履行各種政治法律職能而消耗的經(jīng)濟資源，以及向社會提供公共服務(國防和教科文衛(wèi)等)的支出或以較低價格向住戶提供的用于消費的貨物和服務凈支出。由于這些消費并非由市場激勵機制產(chǎn)生，ief指數(shù)、efw指數(shù)及北師大(2005)都將其規(guī)模視為經(jīng)濟自由化程度的負面影響因素。其二，我國長期計劃經(jīng)濟體制下，黨政機關(guān)機構(gòu)膨脹、人員臃腫的現(xiàn)象十分普遍，不僅增加了社會經(jīng)濟負擔，也降低了正當市場經(jīng)濟活動的效率。1998年起的精簡政府機構(gòu)就是轉(zhuǎn)變政府職能、實現(xiàn)政企分開的原具體措施。因此1.2的變化可以階段性地反映市場經(jīng)濟體制改革的成效。其三，選擇1.3是因為政府干預經(jīng)濟的突出表現(xiàn)是出于自身意志直接參與經(jīng)濟領(lǐng)域競爭性投資。這種支出體現(xiàn)了政府對生產(chǎn)資料的控制，支出過多必然削弱市場分配生產(chǎn)資料的效能。隨著經(jīng)濟自由度提高，政府投資應逐步降低，而轉(zhuǎn)由市場完成。最后，政府轉(zhuǎn)移支付和政策性補貼是中國與西方國家不斷發(fā)生貿(mào)易摩擦的爭執(zhí)焦點。轉(zhuǎn)移支付是指中央對地方政府的財政轉(zhuǎn)支付，政策性補貼主要有價格補貼和國有企業(yè)補貼。針對地方性研究，本文只考察了指標1.4(政策性補貼)。
第二，指標2體現(xiàn)的是以市場為導向的非國有企業(yè)在整個國民經(jīng)濟運行中發(fā)揮的作用，主要體現(xiàn)在非國有企業(yè)經(jīng)濟活動中享有的權(quán)利(指標2.1和2.2)，及企業(yè)運營的經(jīng)濟貢獻(指標2.3和2.4)。2.1的變化直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和發(fā)展速度，并從宏觀上體現(xiàn)推動經(jīng)濟增長的主體轉(zhuǎn)換，因此可作為市場經(jīng)濟體制改革的階段性指標。2.2體現(xiàn)了非公經(jīng)濟吸納社會就業(yè)的能力。由于我國城鎮(zhèn)就業(yè)壓力是當前十分嚴峻的社會問題，因此該指標對分析市場經(jīng)濟發(fā)展緩解就業(yè)壓力的作用有重要的現(xiàn)實意義。2.3可用于量化非公有制經(jīng)濟創(chuàng)造社會財富的能力。最后，本文選擇各地區(qū)統(tǒng)計口徑一直的非國有企業(yè)上繳增值稅作為非國有經(jīng)濟貢獻的另一度量指標。
第三，西方發(fā)達國家對市場化程度的另一關(guān)注是市場能否決定投入要素(主要包括原材料、資本及勞動力等)的價格，這直接決定企業(yè)產(chǎn)品成本的真實性。本文借鑒國內(nèi)研究，考察了勞動力、資本(外資和金融資本)、技術(shù)等要素指標。其一，本文根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)，創(chuàng)新設計了3.1城鄉(xiāng)勞動力擇業(yè)自主性綜合指標反映勞動力流動自由度這一勞動力市場化程度的最基本特征。該指標不僅剔除了各地環(huán)境差異造成的計算勞動力空間流動性指標的統(tǒng)計誤差，而且農(nóng)村勞動力自由擇業(yè)的程度還能反映市場化在加速非農(nóng)經(jīng)濟發(fā)展、縮小中國二元經(jīng)濟差異方面的作用。具體方法是先計算個體就業(yè)人數(shù)(除去各類性質(zhì)單位就業(yè)人數(shù))占就業(yè)人數(shù)比例和非農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)占鄉(xiāng)村就業(yè)人數(shù)比例，分別表示城鎮(zhèn)勞動力靈活就業(yè)程度和農(nóng)村勞動力自主擇業(yè)程度，再將原始值進行地區(qū)排序求得的評分分別以各地區(qū)城鄉(xiāng)居民人口數(shù)為權(quán)重加權(quán)平均，以求得該指數(shù)綜合得分。其二，外商投資的運作不僅是完全市場導向的，而且市場環(huán)境越完善，越有助于吸收外資，從而說明一定時期內(nèi)資本要素市場的進程。本文選擇的指標3.2不僅數(shù)據(jù)易得，還能客觀反映外資的實際使用率和投資傾向。其三，考察信貸資金的市場化主要有信貸機構(gòu)競爭和信貸資金分配兩個角度。筆者認為，現(xiàn)階段我國信貸分配的市場化程度還體現(xiàn)在非國有金融機構(gòu)的資金配置能力，為此構(gòu)造了3.3這一創(chuàng)新指標。3.4則是反映技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力效率常用指標。
第四，產(chǎn)品市場的發(fā)育程度通常從產(chǎn)品定價市場化程度和區(qū)際貿(mào)易壁壘程度兩個角度分析。由于后者在國內(nèi)區(qū)際研究中尚缺乏準確規(guī)范的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，本文只考察了社會消費品總額、農(nóng)副產(chǎn)品收購和生產(chǎn)資料三種代表性產(chǎn)品市場化定價程度。
第五，如前所述，“市場化”進程也是制度和法律環(huán)境不斷完善的過程，體現(xiàn)為法制化、規(guī)范化(契約)、信譽化(誠信)等基本特征。本文利用可得數(shù)據(jù)，從中介組織發(fā)展規(guī)模，知識產(chǎn)權(quán)保護程度，市場保障機制三個角度考察了市場制度環(huán)境發(fā)育程度。其一，5.1以金融保險業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)這一數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一、經(jīng)濟職能也最突出的中介行業(yè)為考察對象，作為市場中介組織發(fā)育局部和階段性的指標。其二，為反映市場制度對保護生產(chǎn)者和私有產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益的完善程度，包括等。為此，本文選擇了5.2，以反映知識產(chǎn)權(quán)和公平交易水平及技術(shù)市場的活躍程度。其三，北師大(2005)針對西方國家的市場化標準，從7個方面闡述了中國市場經(jīng)濟法律制度的發(fā)展狀況，其中包括對勞動者人身健康和安全的法律和社會保障保障。為此本市場化體系增加了5.3指標，其原因有：一是失業(yè)保障程度對勞動力擇業(yè)的自主性有重要影響，因此與勞動力市場自由化問題相互補充;二是根據(jù)自身條件靈活就業(yè)個體勞動者是最基本的權(quán)利，其能否充分保障，很大程度決定于與就業(yè)相關(guān)的服務和保障體系;三是romer和lucas等新經(jīng)濟增長學派都認為經(jīng)濟自由化促進經(jīng)濟增長的內(nèi)在機制是通過加大人力資本積累，提高勞動力的邊際產(chǎn)出，而只有當市場經(jīng)濟能給予個人權(quán)利充分的法律和制度保障，使其對持續(xù)就業(yè)有穩(wěn)定預期時，勞動者才更愿意增加人力資本方面的投資;四是當前就業(yè)保障問題直接關(guān)系社會的安定和諧及和經(jīng)濟運行的安全和效率，但尚未得到學術(shù)界的充分關(guān)注，而5.3恰好可以對此進行針對性考察。
(二)測度方法。
2、綜合指數(shù)。由于同一層次上的各測度指標和子因素的選擇既具有相對獨立性，相互之間又有內(nèi)在的聯(lián)系，對各自經(jīng)濟意義的重要性難以進行量化區(qū)分。因而采用簡單平均的方法分別合成一級指數(shù)和總指數(shù)。目前國際兩大權(quán)威自由化指數(shù)也采用該方法(efw從2002年轉(zhuǎn)用該方法)，可見只要各級指標的重要性基本對稱，簡單平均法已被普遍接受。
各省區(qū)市場化單項指數(shù)得分都是與基期最大、最小值比較得出的，由此計算出的基期以后各級總市場化指數(shù)的得分理論上會超過10分或小于0分。這一指數(shù)得分結(jié)果不僅能反映同期不同地區(qū)在全國范圍內(nèi)的相對地位，還能從各地區(qū)指數(shù)得分的時序變化中揭示出該地自身市場化的發(fā)展趨勢。因此本市場化指數(shù)既可用于同期不同地區(qū)的截面比較，又可作為單一省份時序比較，以及跨期多省份面板數(shù)據(jù)綜合比較的有效工具。
二、實證結(jié)果。
2000～2005年市場化總指數(shù)得分、排序的結(jié)果顯示(見下圖)，本世紀以來各省區(qū)市場化的總體進程很不平衡，突出表現(xiàn)以下幾點。第一，考察期內(nèi)前3名均為廣東、浙江、上海，近兩年北京和山東等環(huán)渤海省市后來居上，進入前5名。第二，最后5位始終為寧夏、云南、貴州、新疆和青海西部內(nèi)陸省區(qū)，與前5位的平均分相差也達3分以上，說明我國各地區(qū)市場化相對進程兩極分化的格局尚未改觀。第三，中間檔次位次起伏不定，2005與2000相比，漲幅最大的是湖南、吉林、寧夏、廣西、山西，跌幅最大的是黑龍江、陜西、安徽、河南、青海;第四，從得分變化幅度看，近4年升幅最大的是寧夏(+5.6)、山西(+5.2)、廣西(+2.4)、湖南(+2.4)和吉林(+2.4)，降幅最大的是陜西(-2.8)、安徽(-3.0)、貴州(-3.2)、河南(-6.2)和青海(-6.8)，表明湖南、吉林、寧夏、廣西、山西在推進市場化方面成效最顯著，而黑龍江、安徽、河南、青海等省份則應加大市場化建設力度。
為揭示各省份5個分項指數(shù)變動特征的主導因素，本文還對18個二級因素指數(shù)的排序及得分的格局和變動進行了深入的地區(qū)比較，得出如下突出結(jié)果。
1、政府行為市場化。其一，經(jīng)濟發(fā)達的東、南部地區(qū)指數(shù)值普遍高于中西部地區(qū)，2002年以來前5名始終在江蘇、浙江、福建、山東、廣東和北京之間交替，云南、新疆、貴州、吉林、寧夏和青海一直居于末次。其二，動態(tài)比較，近3年來變動值和位次上升最突出的是新疆和內(nèi)蒙古自治區(qū)，上海、寧夏和海南明顯下跌(上海最持久)，這主要是地區(qū)政府投資和消費比重相對提高所至。不可否認，地方政府加大對于縮小東西部地區(qū)收入差距或加強龍頭地區(qū)的經(jīng)濟地位有一定的意義，但仍需要對財政支出的使用方向和效率給予密切關(guān)注和監(jiān)督，以免造成資金浪費或投資過熱。
2、經(jīng)濟主體自由化。其一，該方面排序格局較穩(wěn)定，2002年以來前5名穩(wěn)定在浙江、江蘇、廣東、山東和福建5省，貴州、陜西、黑龍江、青海、甘肅和新疆維吾爾最落后。其二，改善幅度位居前列的也始終是上述東部和南部沿海地區(qū)，大西北及東北省份進展緩慢。其三，從結(jié)構(gòu)特征看，非國有經(jīng)濟主體固定資產(chǎn)投資和吸收城鎮(zhèn)就業(yè)人員兩項指數(shù)的`全國平均值最高，說明非國有經(jīng)濟體對促進國民經(jīng)濟發(fā)展運行中的作用日趨重要，非國有經(jīng)濟的發(fā)育程度對地區(qū)經(jīng)濟總體發(fā)展有重要的促進作用。
3、要素資源市場化。其一，前列格局的變動，2002年前上海、廣東、浙江、江蘇、福建居于前列，但此后浙江、廣東、福建南部沿海省份被遼寧、山東和天津等環(huán)渤海地區(qū)超出。其二，甘肅和廣西位次增幅最突出，分別從2000年的第32和26位一躍至2005年的第9和第12位，說明一些中西部地區(qū)在優(yōu)化要素資源配置方面取得顯著成效。其三，各要素比較而言，內(nèi)蒙古、云南等內(nèi)陸省份在發(fā)揮城鎮(zhèn)個體勞動者靈活就業(yè)方面具有優(yōu)勢，沿海地帶在引進外資方面始終領(lǐng)先，山東和遼寧的信貸分配多元化方面成就最突出，技術(shù)要素市場化指數(shù)的得分普遍較低，并且地區(qū)差距也最大：教育科研基礎較好的省市，如上海、北京、山東、江蘇及天津等的水平(均高于9分)和增幅都顯著高于其他地區(qū)，而貴州、青海、山西和海南等該指數(shù)值始終不足1分，可見縮小技術(shù)要素市場化的地區(qū)差異是要素市場發(fā)展最緊迫的任務。
4、產(chǎn)品貿(mào)易公平化。其一，廣東、浙江、福建、吉林、江西和上海保持前列，陜西、青海、廣西和云南始終落后。其二，位次變動劇烈主要有湖南、湖北、重慶，分別從2000年的25、21、27升至2005年的第1、8和10，北京、青海和黑龍江則從2000年的6、7和17大幅下跌至2005年的27、28和23。其三，三種產(chǎn)品比較，生產(chǎn)資料價格雖然最高分與其他兩項基本持平，但低于8分的有近20個左右，與社會消費品和農(nóng)副產(chǎn)品各年指數(shù)值得分低于9的分別僅有10個和5個左右形成鮮明反差，這主要是因為，受要素秉賦、市場供求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等因素影響，我國各地區(qū)價格政策還有相當大的差異。
5、制度環(huán)境完善化?？傮w上，該項位次格局在五個方面中最穩(wěn)定，但地區(qū)差異也最突出：其一，2000年來前9位都是廣東、上海、浙江、北京、福建、天津、遼寧、江蘇、山東，吉林和黑龍江緊隨其后，而海南、陜西、河南、四川、安徽、江西、甘肅、青海、廣西、云南和貴州始終處于最后10位;其二，除上海和廣州該項指標高于10分、北京和浙江在8～9分左右波動外，其他省份基本低于6分，其中10～20名的各省區(qū)得分不足4分，最后10名更僅有不足2分?？梢?，市場制度的完善程度與各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平密切相關(guān)。
從結(jié)構(gòu)特征看，在金融和房地產(chǎn)中介機構(gòu)方面，三大直轄市穩(wěn)定位居前三列，此外東北三省也仍較靠前，這說明城市化程度高的地區(qū)金融中介機構(gòu)的發(fā)育也更完備;在知識產(chǎn)權(quán)保護方面，廣東、浙江、江蘇、福建、山東及上海不僅始終領(lǐng)先，得分增幅也最高。這方面的地區(qū)差異同樣巨大，如處于領(lǐng)先地位的廣東省得分一直高于20，而中西部省區(qū)大多不足2分，成為第五項落后的主導因素，也說明經(jīng)濟開放度和發(fā)展水平與知識產(chǎn)權(quán)保護程度有密切的相關(guān)性。需要注意的是，在失業(yè)保障方面，全國整體都未獲得長足進展，自2003～2005除北部沿海省份略有提高外，其他地區(qū)均有下降，特別是東、南部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)降幅更大，意味著經(jīng)濟處于高增長的沿海地區(qū)近年來與市場經(jīng)濟發(fā)展配套的就業(yè)保障機制并未同步改善，這必然對經(jīng)濟與社會保持和諧發(fā)展構(gòu)成潛在威脅，因此是當前市場經(jīng)濟制度建設的重點。
三、結(jié)論。
總體而言，本文的實證研究與樊綱和王小魯(2005)在相同考察期內(nèi)(2000～2002)的結(jié)果基本一致，說明本文中國市場化測度指標體系的實踐有效性與同類可比性。
從近6年來中國市場化發(fā)展的結(jié)構(gòu)特征看，產(chǎn)品貿(mào)易市場化、政府行為規(guī)范化和經(jīng)濟主體自由化方面市場化程度相對較高，是提升市場化總指數(shù)水平的主動因，說明我國在價格開放、政府在經(jīng)濟運行中轉(zhuǎn)換職能及發(fā)展多種經(jīng)濟主體方面相對于20世紀90年代中后期成就顯著。要素資源市場化水平隨仍相對較低，但正處于加速發(fā)展的時期。而涉及市場經(jīng)濟更深層結(jié)構(gòu)性和制度性變革的市場制度完善化方面無論絕對水平還是發(fā)展進程都明顯滯后，是今后市場經(jīng)濟發(fā)展的核心。
今后，本文將繼續(xù)利用這一市場化創(chuàng)新指數(shù)體系，跟蹤考察各年度全國及各地區(qū)的市場化進程，形成對新時期我國經(jīng)濟體制改革的動態(tài)連續(xù)分析，同時還要根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的變化和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完善更新，不斷修正指標體系，盡可能保證其有效性和時效性。
市場化心得體會報告篇二十二
市場化管理培訓班是現(xiàn)代企業(yè)為了提高管理層人員的能力和素質(zhì)而設立的一種培訓項目。在參與這樣的培訓班后，我深深感受到了其帶給我個人和公司的益處。下面將結(jié)合我的親身經(jīng)歷，以五段式的形式分享我對市場化管理培訓班的心得體會。
首先，市場化管理培訓班為個人提供了一個廣闊的學習平臺。在這樣一個充滿實踐性的培訓環(huán)境中，我不僅能夠?qū)W習到最前沿的管理理論和方法，還能夠通過與其他企業(yè)的管理者互動交流，共同解決管理實踐中的難題。與其他企業(yè)的管理者進行交流，我受益匪淺，開闊了眼界，拓寬了思路，對管理工作有了全新的認識。
其次，市場化管理培訓班注重實踐操作，幫助我們將理論知識應用到實際工作中。在培訓班中，我們經(jīng)常進行案例分析和團隊合作，通過分析真實案例，了解企業(yè)管理中的實際問題，并通過團隊協(xié)作的方式解決這些問題。這種實踐操作的方式，讓我們能夠更直觀地理解和掌握所學的理論知識，同時也培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作和解決問題的能力。
第三，市場化管理培訓班注重個人能力的培養(yǎng)和提升。培訓班通過形式多樣的活動，激發(fā)我們的學習動力和潛能，提高我們的領(lǐng)導力和創(chuàng)新能力。比如，組織了一些團隊建設和領(lǐng)導力培訓活動，通過這些活動，培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作和溝通能力，增強了我們的領(lǐng)導力。此外，還有一些創(chuàng)新案例分享和創(chuàng)業(yè)計劃比賽等活動，激發(fā)了我們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)激情，讓我們更加有信心和能力應對企業(yè)管理中的各種挑戰(zhàn)。
進入第四個層次，市場化管理培訓班幫助我們了解和把握企業(yè)管理中的最前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢。在培訓班中，我們不僅學習到了已有的管理理論和方法，還了解到了一些最新的管理理念和實踐。培訓班會邀請一些行業(yè)內(nèi)的專家學者進行講座和分享，讓我們更加深入了解企業(yè)管理的最新理論和實踐。這樣的機會使我能夠及時了解和應對企業(yè)管理中的變化和挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展提供戰(zhàn)略支持。
最后，市場化管理培訓班還為我們提供了一個寶貴的交流合作平臺。在培訓班中，我結(jié)識了許多企業(yè)的管理者，通過交流合作，我們相互學習、借鑒和啟發(fā)。這些合作關(guān)系使我們能夠在管理實踐中取得更好的成果，提高了個人和公司的競爭力。此外，在培訓班的校友網(wǎng)絡中，我們還可以通過交流和合作，拓展業(yè)務和資源，實現(xiàn)互利共贏。
總之，參加市場化管理培訓班是我職業(yè)生涯中一次寶貴的經(jīng)歷。通過這個培訓班，我不僅增強了自己的管理能力和素質(zhì)，還與其他企業(yè)管理者進行了廣泛的交流和合作。我相信，在今后的工作中，我能夠更好地應對各種管理挑戰(zhàn)，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
市場化心得體會報告篇一
在當代市場經(jīng)濟社會中，內(nèi)部市場化交易成為了企業(yè)運營的重要方式之一。作為一名參與內(nèi)部市場化交易的員工，我積累了一些心得體會。通過這篇文章，我將分享我對內(nèi)部市場化交易的看法和體驗，希望能對其他從事相似工作的人們有所幫助和啟發(fā)。
首先，內(nèi)部市場化交易的核心在于信息流通的透明和有效。在內(nèi)部市場化交易中，企業(yè)旗下的不同部門和個體以買賣的方式進行資源和服務的交換。這就要求企業(yè)建立起良好的信息溝通渠道和交易平臺，確保各個部門之間能夠及時獲得所需的信息，并能快速響應和處理交易請求。作為員工，我深深體會到信息的透明和快速流通對于內(nèi)部市場化交易的重要性，只有在信息處理的高效流轉(zhuǎn)下，交易才能夠順利進行。
其次，內(nèi)部市場化交易需要建立健全的監(jiān)管體系。在內(nèi)部交易過程中，準確、及時地了解各個部門和個體的資源情況、需求情況以及交易行為，是保證交易公正和有效進行的關(guān)鍵。因此，企業(yè)必須建立起一套完善的監(jiān)管體系，確保交易過程符合規(guī)范和道德標準，并且能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的問題和糾紛。作為員工，我通過參與內(nèi)部市場化交易，深刻認識到監(jiān)管的重要性，只有在監(jiān)管的引導和監(jiān)督下，內(nèi)部市場化交易才能夠良性發(fā)展。
再次，內(nèi)部市場化交易強調(diào)競爭與合作的結(jié)合。在內(nèi)部市場化交易中，企業(yè)各個部門和個體之間不免會產(chǎn)生競爭關(guān)系，但同時也存在著合作的機會和需求。強調(diào)競爭可以促使各個部門提高效率和質(zhì)量，不斷進步和創(chuàng)新；而合作則能夠?qū)崿F(xiàn)資源的共享和共贏，使得企業(yè)整體效益得到提升。作為員工，我深感競爭和合作的辯證關(guān)系，通過內(nèi)部市場化交易，我不僅能夠通過與其他部門的競爭提升自身能力，也可以通過合作實現(xiàn)更高的效率和協(xié)同效應。
此外，內(nèi)部市場化交易需要充分發(fā)揮市場機制的作用。內(nèi)部市場化交易的核心思想是讓市場機制在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，通過供求關(guān)系的調(diào)節(jié)來實現(xiàn)資源和服務的優(yōu)化配置。這就要求企業(yè)在資源分配和交易規(guī)則上要遵循市場溢價原則，注重交易對象的價值評估，充分利用市場信息，并構(gòu)建完整的市場機制。作為員工，我通過參與內(nèi)部市場化交易，深刻體會到市場機制在資源配置中的作用，只有充分發(fā)揮市場的價值發(fā)現(xiàn)和信息傳遞功能，才能使企業(yè)資源得到最大化的利用和價值的實現(xiàn)。
最后，內(nèi)部市場化交易是一種激發(fā)員工創(chuàng)造力的機制。在內(nèi)部市場化交易中，員工可以通過自主選擇交易對象和交易行為，提出自己的需求和意見，從而充分發(fā)揮個體智慧和創(chuàng)造力。這種機制不僅能夠激勵員工展現(xiàn)個人才華和能力，也能夠促進部門之間的合作和共同發(fā)展。作為員工，我通過參與內(nèi)部市場化交易，發(fā)現(xiàn)自己的創(chuàng)造力得到了更多的發(fā)揮和釋放，也更加清楚地認識到員工在企業(yè)內(nèi)部市場化交易中的重要性和價值。
總之，通過參與內(nèi)部市場化交易，我深刻認識到信息透明、監(jiān)管體系、競爭與合作、市場機制和激發(fā)創(chuàng)造力的重要性。這些經(jīng)驗和體會不僅對于我的個人成長和職業(yè)發(fā)展有積極的影響，也能夠為其他從事內(nèi)部市場化交易的人員提供有益的參考和啟示。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，內(nèi)部市場化交易將會在企業(yè)中起到越來越重要的作用，希望我們能夠共同努力，推動內(nèi)部市場化交易的發(fā)展，為企業(yè)的繁榮和發(fā)展做出更大的貢獻。
市場化心得體會報告篇二
內(nèi)部市場化交易是指公司內(nèi)部不同部門之間通過市場機制進行交易，以實現(xiàn)資源配置、成本控制和利益最大化的目標。在過去的幾年中，我有幸參與了公司內(nèi)部市場化交易的一些項目，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在本文中，我將分享一些關(guān)于內(nèi)部市場化交易的心得體會，以及對公司未來發(fā)展的一些建議。
首先，內(nèi)部市場化交易的好處是大家都能夠從中獲益。通過市場機制，不同部門之間的交易會更加公平、透明。資源的分配更加合理，不會出現(xiàn)一些部門過多占據(jù)資源的問題。同時，通過市場化交易，企業(yè)能夠更好地發(fā)揮各個部門的優(yōu)勢，實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，提高整體效率。在我的經(jīng)歷中，我參與了一個內(nèi)部市場化交易項目，通過將某部門的產(chǎn)出作為交易品，與其他部門進行交易，實現(xiàn)了資源的最優(yōu)化配置，不僅提高了效率，也增加了部門之間的合作。這種市場化交易的好處是顯而易見的。
其次，內(nèi)部市場化交易需要有嚴格的規(guī)則與制度作為支撐。在內(nèi)部市場化交易中，各個部門之間會存在利益沖突的情況，如果沒有嚴格的規(guī)則和制度，交易很容易出現(xiàn)偏向某一方的情況。因此，公司需要制定明確的規(guī)則和制度，確保內(nèi)部市場化交易的公正、公平和有效。特別是在量化交易方面，制定合理的交易規(guī)則是至關(guān)重要的。在我參與的一個項目中，由于交易規(guī)則不夠明確，導致交易產(chǎn)生爭議，最終影響了公司整體利益。因此，內(nèi)部市場化交易需要建立起合理的規(guī)則和制度體系，以保證交易的準確性和公平性。
再次，內(nèi)部市場化交易能夠促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。通過市場化交易，公司內(nèi)部能夠形成一個競爭的環(huán)境，不同部門之間會為了獲得資源和利益而展開競爭。這種競爭能夠有效地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，推動企業(yè)的發(fā)展。在我參與的一個內(nèi)部市場化交易項目中，兩個部門因為追求資源而展開了激烈的競爭，最終達到了雙贏的結(jié)果。這個項目不僅促進了兩個部門的創(chuàng)新和發(fā)展，也為公司帶來了可觀的經(jīng)濟效益。因此，內(nèi)部市場化交易能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，提高企業(yè)的競爭力。
最后，公司應該在內(nèi)部市場化交易中注重員工的激勵和培訓。在內(nèi)部市場化交易中，員工不僅需要具備專業(yè)的知識和技能，還需要具備市場化交易的意識和能力。因此，公司需要通過激勵和培訓的方式，提高員工的素質(zhì)和能力。在我參與的一個內(nèi)部市場化交易項目中，公司組織了市場化交易的培訓，讓員工了解交易的基本原則和方法，并給予一定的激勵，提高員工的參與度和積極性。這樣的做法不僅提高了交易的效率，也增加了員工的歸屬感和參與度。
綜上所述，內(nèi)部市場化交易對于公司的發(fā)展具有重要的意義。通過內(nèi)部市場化交易，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的最優(yōu)配置，促進創(chuàng)新和發(fā)展。然而，內(nèi)部市場化交易也需要有規(guī)則和制度的支撐，注重員工的激勵和培訓。希望公司能夠進一步完善內(nèi)部市場化交易的體系，發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的作用，實現(xiàn)公司的長期可持續(xù)發(fā)展。
市場化心得體會報告篇三
市場化改革是國家現(xiàn)代化建設的重要任務，也是企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)要想在市場競爭中獲得勝利，就必須不斷進行市場化改革。
作為一名企業(yè)領(lǐng)導，我經(jīng)常參加各類市場化改革培訓，不僅僅是為了迎合政策，更是為了提高自身實力，使企業(yè)在經(jīng)濟競爭中獲得更多的優(yōu)勢。在這些培訓中，我不斷學習、總結(jié)、反思，不斷提高自身的素質(zhì)和企業(yè)的綜合管理能力，下面我來分享一些我的心得體會。
一、強化市場意識。
在市場化改革培訓中，我們了解了市場供求關(guān)系、市場價格變化等市場經(jīng)濟的基本理論，更加深刻的認識到市場是企業(yè)決策的主導因素。我們的企業(yè)要想在市場經(jīng)濟中立足，必須做好市場的調(diào)研，掌握市場動態(tài)，做出具有市場競爭力的產(chǎn)品和服務。我們更要重視顧客的需求，為顧客提供有價值的服務，才能贏得顧客的信任和支持。同時，我們也需要更注重企業(yè)形象，提高品質(zhì)，營造出知名品牌，傳遞出優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立行業(yè)領(lǐng)先的形象。大力強化市場意識，才能不斷創(chuàng)新、開拓市場，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。
二、擁抱數(shù)字化。
數(shù)字化是市場化改革的重要發(fā)展方向。我們要不斷學習、研究、應用信息技術(shù)，加強數(shù)字化建設，提高企業(yè)信息化水平。企業(yè)需要通過數(shù)字化技術(shù)來獲得市場信息，加快產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)，提高管理效率，推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。例如應用人工智能、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計算等新技術(shù)，可以優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，提升產(chǎn)品質(zhì)量，更好地滿足市場需求，贏得市場和客戶。
三、強化團隊合作。
市場化改革培訓不僅僅是知識的積累和應用，更是企業(yè)文化和團隊建設。我深刻認識到有效的團隊合作是企業(yè)發(fā)展的基石。一個事業(yè)成功與否，很大程度上取決于團隊成員的質(zhì)量、管理、技能和氛圍。只有團隊成員積極合作、協(xié)作，才能充分發(fā)揮集體智慧和優(yōu)勢，快速應對市場變化。因此，企業(yè)領(lǐng)導和管理者必須注重團隊的建設和培養(yǎng)，提高協(xié)作能力和團隊凝聚力，激發(fā)團隊成員的積極性。
四、追求全方位發(fā)展。
市場化改革的推進，不僅僅是經(jīng)濟方面的變化和創(chuàng)新，更關(guān)乎企業(yè)文化、社會責任和環(huán)保等方面。我們需要不斷追求全方位的發(fā)展，創(chuàng)造更多的價值。企業(yè)要承擔社會責任，做到人文化、可持續(xù)發(fā)展、健康安全等。企業(yè)要做到環(huán)保節(jié)能，降低工業(yè)污染和碳排放，保護生態(tài)環(huán)境。同時，企業(yè)還要注重資本、人才、技術(shù)等綜合競爭優(yōu)勢的提升和發(fā)揮，全方位發(fā)展。
五、持續(xù)學習，不斷進步。
市場化改革是一個永恒的主題。在這個不斷變革的時代，只有不斷學習、不斷進步，才能跟上市場和時代的步伐。在市場化改革培訓中，我接觸到了許多優(yōu)秀的管理理論、先進的管理技能和有效的管理經(jīng)驗，受益良多。并且，我常常將所學到的東西帶入日常工作和生活，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，不斷完善企業(yè)的制度和管理模式。只有持續(xù)學習和不斷改進，才能不斷提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)共贏和互利的目標。
綜上所述，市場化改革培訓為企業(yè)和管理者提供了一個寶貴的機會去學習、反思和超越自我。我本人在參與這些培訓當中，深刻認識到市場化改革的重要性和發(fā)展方向，更強化了團隊協(xié)作和責任意識。我相信，在這個不斷變革的時代，我們必須持續(xù)學習、不斷進步，才能迎接挑戰(zhàn)，把握機遇，實現(xiàn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。
市場化心得體會報告篇四
隨著經(jīng)濟全球化的不斷推進，各國能源市場的改革也成為一種趨勢。電力市場化是其中一種重要的改革方式，旨在通過引入市場機制，實現(xiàn)電力供需的平衡和資源的優(yōu)化配置。電力市場化的發(fā)展歷史逐漸清晰，其中蘊含了諸多經(jīng)驗和教訓。下面將從電力市場化的定義、發(fā)展歷程、運行機制、效果評估和展望未來五個方面來談談我的心得體會。
首先，電力市場化是一種概念的升華和轉(zhuǎn)變。在改革開放初期，我國電力體制仍處于計劃經(jīng)濟的體制下，政府對電力行業(yè)有著極其重要的話語權(quán)。而隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力供需矛盾的加劇，政府逐漸發(fā)現(xiàn)自身對電力資源的配置和市場化調(diào)節(jié)已經(jīng)跟不上時代的步伐。電力市場化的概念逐漸普及，成為電力體制改革的必然選擇，它表明電力行業(yè)的治理轉(zhuǎn)向市場化和多元化。
其次，電力市場化的發(fā)展歷程雖然跨度較短，但進展卻相當明顯。20世紀90年代，我國電力市場化的初步實踐開始，試點項目的成功經(jīng)驗奠定了電力市場改革的基礎。2002年，我國正式建立了電力交易市場，電力市場的完善和體系的建設進一步加快。電力市場化的發(fā)展呈現(xiàn)出一個由試點到推廣，由區(qū)域到全國的歷程，其中經(jīng)歷了多次重要的改革措施和政策制定的變革。
第三，電力市場化的運行機制是實現(xiàn)市場調(diào)節(jié)的重要手段。電力市場化運行機制主要包括市場的建設和運營、交易規(guī)則的制定和完善、交易參與主體的多元化、市場監(jiān)管和執(zhí)法等方面。市場的建設和運營需要依靠市場化的機構(gòu)和體系，確保信息的公平和透明。交易規(guī)則的制定和完善需要借鑒國際經(jīng)驗和行業(yè)實踐，使交易達到公平、公正、公開的原則。交易參與主體的多元化意味著市場的競爭程度和效率水平的提高。
第四，電力市場化的效果評估需要綜合考慮市場效率、公平性和可持續(xù)發(fā)展三個方面。市場效率是評估市場化程度和市場運行的重要標準，包括資源配置效率和成本效率兩個方面。公平性是評估市場競爭和行為的公平程度，包括市場準入、交易公開和規(guī)則公正等方面。可持續(xù)發(fā)展是評估市場化改革對環(huán)境和社會的影響，包括對能源效率和環(huán)境保護的貢獻。
最后，展望未來，電力市場化仍面臨很多挑戰(zhàn)和問題。一方面，電力市場化的推進需要政策的支持和制度的完善。政府需要加大監(jiān)管力度，規(guī)范市場行為，加強市場監(jiān)管和執(zhí)法力度。另一方面，電力市場化需要更多的市場主體參與和市場機構(gòu)建設。電力市場化的成功與否，取決于市場主體的積極參與和市場機構(gòu)的有效運行。
總之，電力市場化是電力供需關(guān)系調(diào)節(jié)和電力資源優(yōu)化配置的重要手段。電力市場化的發(fā)展歷程逐漸清晰，市場化的機制和體系不斷完善。電力市場化的效果評估需要綜合考慮市場效率、公平性和可持續(xù)發(fā)展三個方面。展望未來，電力市場化仍面臨很多挑戰(zhàn)和問題，需要政策的支持和制度的完善。
市場化心得體會報告篇五
近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和供需關(guān)系的變化，市場化用工成為一種越來越普遍的現(xiàn)象。對于這一現(xiàn)象，我有了一些新的認識和體會。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的經(jīng)歷和觀察，從五個方面闡述市場化用工的意義和問題。
首先，市場化用工意味著就業(yè)機會的增加。市場經(jīng)濟的運行需要大量的勞動力，而市場化用工的普及為更多人提供了就業(yè)的機會。由于市場化用工減少了過去傳統(tǒng)的招聘中介和勞動力調(diào)配機構(gòu)，直接面對市場供需關(guān)系的變化，使得用工市場更加靈活和高效。這一現(xiàn)象為求職者提供了更多選擇的空間，也為企業(yè)提供了更多的勞動力來源，從而創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。
其次，市場化用工有助于提高勞動力的價值。市場化用工的一個特點是根據(jù)供需關(guān)系進行薪酬的協(xié)商。企業(yè)需要的崗位需求旺盛，勞動力供不應求的情況下，薪酬往往會水漲船高；相反，當勞動力過剩時，薪酬則會相應減少。這種現(xiàn)象使得勞動力的價值與市場供需關(guān)系相匹配，更符合“價高者得”的經(jīng)濟規(guī)律。同時，這也鼓勵勞動者提高自身素質(zhì)和能力，以增加自己在市場上的競爭力。
然而，市場化用工也帶來了一些問題。首先，市場化用工可能導致勞動力的流動性增加。由于市場化用工中沒有長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，勞動者常常需要頻繁地更換工作，這不僅給勞動者帶來了不確定性和壓力，也對企業(yè)的穩(wěn)定運營帶來了一定的困擾。其次，市場化用工可能使勞動力的福利待遇不穩(wěn)定。由于市場化用工的特點，勞動力的薪酬和福利待遇常常根據(jù)市場供需關(guān)系進行調(diào)整，這使得勞動者的權(quán)益無法得到長期穩(wěn)定的保障。
同時，市場化用工還可能帶來勞動市場的不公平。由于市場化用工追求效益和利潤最大化，有些企業(yè)可能會采取不正當手段來降低勞動力成本。他們可能通過違法違紀的手段來削減勞動者的福利待遇，或者采取雇傭違法勞動力等手段。這種行為既損害了勞動者的合法權(quán)益，也破壞了市場經(jīng)濟的秩序和公平。
因此，市場化用工既有利于就業(yè)機會的增加和勞動力價值的提升，又存在勞動力流動性增加、福利待遇不穩(wěn)定以及勞動市場不公平等問題。為了解決這些問題，有必要制定相應的政策和法規(guī)來規(guī)范市場化用工。首先，應加強勞動力市場信息的公開和發(fā)布，以降低勞動者找工作的成本和風險。其次，應加大對于違法違紀用工行為的打擊力度，加強對于企業(yè)用工行為的監(jiān)管和審查，確保企業(yè)按照法律和道德規(guī)范來用工。此外，還可以加強對勞動者的培訓和職業(yè)發(fā)展支持，提高他們的就業(yè)競爭力和自我保護能力。
總的來說，市場化用工既有積極的意義，也存在一些問題。我們需要正確認識市場化用工的特點和規(guī)律，積極應對其中的問題，使市場化用工更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。只有在政府、企業(yè)和勞動者共同努力下，才能實現(xiàn)市場化用工的高效、公正和可持續(xù)發(fā)展。
市場化心得體會報告篇六
市場化改革是當前國家經(jīng)濟發(fā)展的主要方向。為了適應這種趨勢，不斷提高自己的能力和素質(zhì)是十分必要的。因此，本人參加了一場市場化改革培訓，并從中得到了不少啟示與收獲。接下來，我想綜合分享一下我的感悟。
第一段：心態(tài)調(diào)整非常重要。
在培訓中，我體會到了心態(tài)對于學習的影響有多么深遠。由于是集體培訓，學員之間的水平和能力差別較大，因此有部分學員會傾向于相對輕松地對待課程，有些則會因自身水平與難度不符而焦慮。而我，在培訓前，已經(jīng)做好了充分的心態(tài)準備，比如在課前預習、課堂認真細致地聽講等等。這樣，就可以避免過于輕松或過度緊張的狀態(tài)。培訓結(jié)束后的收獲也很多，不僅得到了知識和技能的提升，還培養(yǎng)了一種敏銳的觀察和學習能力，更加清晰地了解自己的學習特點。
市場化改革與個人發(fā)展關(guān)系密切，要適應市場化的經(jīng)濟環(huán)境，需要具備更廣泛的職業(yè)能力和更高水平的素質(zhì)，才能在市場競爭的壓力下立于不敗之地。培訓中，算法、數(shù)據(jù)分析、市場營銷等多個領(lǐng)域均被覆蓋，在這些方向上進行培訓，能夠更好地為未來的工作打下基礎。同時，學習專業(yè)技能的同時，也更深刻地認識到了團隊的重要性，懂得了如何協(xié)調(diào)、配合其他同事，共同完成任務，這樣在以后的團隊合作中更加得心應手。
第三段：培訓能夠培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣。
在培訓中，我了解到職業(yè)習慣的培養(yǎng)是一項非常重要的工作，比如對于時間的安排、問題的思考方式、工作的分配與處理等。此外，在培訓課程中，老師重點強調(diào)的就是與工作密切相關(guān)的實際技能，這為我提供了很多實際化的工作技巧，比如學會培訓文檔的制作、組織團隊調(diào)研的方法，甚至在購買辦公設備方面也提出了一些極具實用意義的建議，這些習慣會很快在以后的職場生涯中體現(xiàn)出來，極大地提升了職業(yè)素養(yǎng)。
第四段：實踐探究與理論學習的較量。
在培訓中，理論學習和實踐探究是緊密結(jié)合的，培訓機構(gòu)會根據(jù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，將理論的課程融入到實際工作中，這使得學習過程更具有代表性和實用性。在這個過程中，最重要的就是良好的實踐反饋。面對具體問題，要能夠理性分析、勇于實踐。當遇到問題時，要善于使用各種資源、工具解決問題。通過應用練習和實操模擬，我在多次的實踐操作中逐漸掌握了諸如SPSS、Excel、PPT等工具的實際應用。
市場化改革可以說是未來經(jīng)濟發(fā)展之路走向完善、發(fā)展之途的正途。隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場化改革對于整個社會都有著重要的意義。而個人的職業(yè)發(fā)展也不可避免地受到市場化改革的影響。因此，要適應未來的職業(yè)發(fā)展，學習新技能、掌握新知識是十分必要的。同時，對于市場化改革是一個長久的過程，適應變化的態(tài)度也是需要注意的。對于自己而言，則更注重發(fā)揮個人優(yōu)勢，要不斷地提高自己、進步發(fā)展，只有這樣才能在市場化改革中立于不敗之地。
總之，參加市場化改革培訓，這是一個一次十分有價值的經(jīng)歷，學習成果包括提升個人能力、增長職業(yè)技能和擴寬職場視野，特別是鍛煉了溝通、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導能力等多方面能力，這對以后的職業(yè)發(fā)展也有極高的指導和幫助作用。
市場化心得體會報告篇七
電力市場化是指將電力行業(yè)從計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制的一種改革措施。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和電力需求的不斷增長，電力市場化的發(fā)展備受關(guān)注。本文將探討電力市場化的發(fā)展史，并從經(jīng)濟效益、資源配置、企業(yè)競爭、運營效率等方面提出一些心得體會。
首先，回顧電力市場化的發(fā)展歷程。改革開放以來，我國電力行業(yè)經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程。在計劃經(jīng)濟時期，電力行業(yè)受制于計劃經(jīng)濟和行政管理體制，發(fā)展緩慢，效率低下。而進入市場經(jīng)濟時期，電力行業(yè)開始完善市場機制和競爭機制，形成了供求關(guān)系基于市場的電力交易模式。其中，1992年電力體制改革被視為我國電力市場化進程的重要里程碑。隨后，電力改革不斷深入，電力市場化的進程逐漸加快。目前，我國已經(jīng)建立了完善的電力市場機制，實現(xiàn)了電力市場化的初步目標。
其次，從經(jīng)濟效益的角度看，電力市場化的發(fā)展具有重要意義。電力市場化的核心是市場調(diào)節(jié)、競爭導向和效率優(yōu)先。市場機制能夠有效調(diào)動電力生產(chǎn)和消費的積極性和主動性，激發(fā)企業(yè)效率競爭，提高資源配置效率和經(jīng)濟效益。從實際情況來看，電力市場化的發(fā)展大大降低了電力價格，提高了電力供應的質(zhì)量和可靠性，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的支撐。
然后，電力市場化的發(fā)展還對資源配置產(chǎn)生了重要影響。電力市場化能夠使電力資源在市場競爭中進行優(yōu)化配置。通過市場的供需關(guān)系，能夠更好地發(fā)揮電力資源的優(yōu)勢，提高了資源利用效率。同時，電力市場化還提供了更大的參與度和選擇空間，使得電力企業(yè)能夠靈活應對市場變化，規(guī)避風險，促進資源的合理配置。
此外，電力市場化的發(fā)展也對企業(yè)競爭產(chǎn)生了重要影響。市場機制能夠有效引導各類電力企業(yè)進行競爭，推動電力企業(yè)提高自身的競爭力。在競爭壓力下，電力企業(yè)需要提高自身的技術(shù)水平、管理水平和服務水平，從而提升企業(yè)的核心競爭力。此外，市場機制還有助于優(yōu)勝劣汰，推動電力行業(yè)的健康發(fā)展。
最后，電力市場化的發(fā)展也提高了電力運營的效率。電力市場化通過引進競爭機制，構(gòu)建了多方參與的運營體系，從而推動了電力企業(yè)管理的創(chuàng)新和提高。市場機制的引入，使得電力企業(yè)更加注重效益和效率，提高了資源整合能力和運營管理水平，從而提升了電力行業(yè)整體的運營效率。
綜上所述，電力市場化的發(fā)展史展示了從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的歷程。電力市場化對經(jīng)濟效益、資源配置、企業(yè)競爭和運營效率等方面都有著重要影響。未來，我們應該繼續(xù)探索適應電力市場化發(fā)展的路徑，進一步完善市場機制和監(jiān)管機制，促進電力市場的健康有序發(fā)展，為實現(xiàn)供應側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供堅實支撐。
市場化心得體會報告篇八
內(nèi)部市場化交易是指在企業(yè)內(nèi)部實行市場化交易模式，通過向內(nèi)部用戶提供產(chǎn)品和服務，以獲取經(jīng)濟效益。在實踐中，我參與了一次內(nèi)部市場化交易項目，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，內(nèi)部市場化交易強調(diào)公平競爭。通過設立內(nèi)部交易市場，內(nèi)部供應商和內(nèi)部需求部門可以充分競爭，實現(xiàn)資源配置的優(yōu)化。在該項目中，我們向其他部門提供了產(chǎn)品和服務，同時也從其他部門購買了所需的物品和服務。市場化的交易模式使得我們能夠更好地實現(xiàn)資源的供需匹配，提高資源利用效率。與此同時，我們也要學會尊重公平競爭的原則，不得通過非正當手段獲取競爭優(yōu)勢，保持市場競爭的公平性。
其次，內(nèi)部市場化交易要注重價值創(chuàng)造。企業(yè)內(nèi)部市場化交易的目標是提高經(jīng)濟效益，為企業(yè)創(chuàng)造價值。在該項目中，我們要根據(jù)市場需求和預算制定產(chǎn)品和服務的價格，并確保提供的價值能夠超過價格。同時，我們也需要時刻關(guān)注市場需求的變化，及時調(diào)整產(chǎn)品和服務的策略，以滿足內(nèi)部用戶的需求。通過不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，我們可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
第三，內(nèi)部市場化交易需要建立信任關(guān)系。在企業(yè)內(nèi)部，建立信任關(guān)系比外部市場更加重要。我們要與內(nèi)部用戶保持密切的溝通和合作，了解他們的需求和問題，并及時解決。對于內(nèi)部供應商來說，我們需要以誠信為基礎，建立長期的合作關(guān)系，確保供應的產(chǎn)品和服務的質(zhì)量和穩(wěn)定性。通過建立信任關(guān)系，我們可以更好地實現(xiàn)資源共享和合作創(chuàng)新，提升內(nèi)部市場化交易的效率和效益。
第四，內(nèi)部市場化交易需要注重績效評價。在市場化交易中，績效評價是激勵和約束的重要手段。在該項目中，我們采用了定期評價的方式，對相關(guān)部門和個人進行評估和獎懲。通過公平和客觀的績效評價，我們能夠激發(fā)內(nèi)部用戶和供應商的積極性和創(chuàng)造力，同時也能夠約束不良行為的發(fā)生。重視績效評價，可以為企業(yè)內(nèi)部市場化交易提供一個有效的管理和激勵機制。
最后，內(nèi)部市場化交易要注重溝通和學習。由于內(nèi)部市場的參與者分布在不同的部門和崗位，溝通和學習變得尤為重要。在該項目中，我們通過定期的會議和交流，及時了解市場信息和用戶需求，解決問題和共享經(jīng)驗。同時，我們還要關(guān)注外部市場的變化和趨勢，學習和引進創(chuàng)新的交易模式和管理實踐。只有通過溝通和學習，我們才能不斷提高內(nèi)部市場化交易的能力，適應和應對不斷變化的市場環(huán)境。
總之，內(nèi)部市場化交易是企業(yè)內(nèi)部資源配置和管理的一種有效模式。通過公平競爭、價值創(chuàng)造、信任關(guān)系、績效評價以及溝通和學習，我們可以不斷提高內(nèi)部市場化交易的效率和效益，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。同時，我們也要認識到，內(nèi)部市場化交易需要持續(xù)的改進和創(chuàng)新，以適應和應對復雜多變的市場環(huán)境。
市場化心得體會報告篇九
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和能源需求的不斷增長，電力市場化已經(jīng)成為一個全球范圍內(nèi)關(guān)注的話題。在過去幾十年里，各國紛紛推行電力市場化改革，試圖通過市場機制引導資源配置，提高電力供應效率。經(jīng)過長期實踐和探索，電力市場化在不同國家取得了不同的成果和教訓。本文將從五個方面總結(jié)電力市場化發(fā)展史，并給出一些心得體會。
在電力市場化的發(fā)展史上，形成了不同的模式和路徑。首先是英美模式，通過競爭的市場機制，推動電力行業(yè)的私有化和市場化。這種模式在英國、美國等國家取得了顯著的效果，市場競爭有效刺激了生產(chǎn)效率的提高，經(jīng)濟效益明顯增強。我國也借鑒了英美模式，推行了市場化改革，取得了巨大的成就。其次是德法模式，通過政府在電力市場中的主導地位，加強調(diào)度和監(jiān)管，保證電力供應的穩(wěn)定和安全。德法模式在德國、法國等國家得到了廣泛應用，尤其是法國的核能發(fā)展經(jīng)驗備受稱贊。這兩種模式的成功證明了電力市場化途徑的多樣性和靈活性。
然而，電力市場化的進程也面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先是電力市場的壟斷問題。在一些國家，如中國，電力行業(yè)在市場化改革過程中形成了新的壟斷，限制了市場競爭和公平性。這使得市場機制無法有效發(fā)揮作用，缺乏真正意義上的供需平衡。其次是電力市場的不完善和不透明。許多電力市場仍然缺少有效監(jiān)管和透明度，導致市場價格虛假、不公平，甚至是操縱。這些問題使得電力市場的發(fā)展受到了很大的制約，阻礙了經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。
從電力市場化發(fā)展史中，我們可以得出以下幾點心得體會。首先，市場化改革必須注重政府的引導和監(jiān)管。市場是有規(guī)則的競爭，沒有政府的引導和監(jiān)督，市場無法健康運行。政府應該在市場化改革中定好規(guī)則、明確職責，保證市場機制發(fā)揮作用的同時，維護公平性和效率性。其次，要充分發(fā)揮市場機制的作用，提高資源配置效率。市場機制是調(diào)動各方力量參與資源配置的有效工具，要通過市場供求關(guān)系的調(diào)節(jié)，實現(xiàn)資源的高效配置和回報。再次，電力市場化必須注重公共利益的平衡和保障。電力是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎能源，保障市場化同時也要保護社會的公共利益，確保供應的可靠性和價格的合理性。最后，電力市場化改革要緊密結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新和能源轉(zhuǎn)型，推動電力產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以技術(shù)為驅(qū)動的創(chuàng)新將是未來電力市場化發(fā)展的重要動力，新能源的融入和電力網(wǎng)絡的智能化也將為市場化改革提供更多可能性。
總之，電力市場化的發(fā)展史充分反映了各國在資源配置、經(jīng)濟效益和社會發(fā)展等方面的不同理念和實踐。通過總結(jié)發(fā)展歷程中的成功經(jīng)驗和困難問題，我們可以更好地認識電力市場化的意義和挑戰(zhàn)，為未來的改革提供參考和借鑒。
市場化心得體會報告篇十
近年來，隨著經(jīng)濟的全球化發(fā)展，市場化用工成為了一個熱門話題。市場化用工是指企業(yè)根據(jù)市場供求關(guān)系和勞動力市場的價格信號，自主決定招聘與解雇的勞動力和制定勞動契約的一種現(xiàn)象。在這一過程中，我深刻體會到了市場化用工的重要性以及對于個體和社會的影響。以下將從市場化用工的發(fā)展趨勢、勞動力市場的供需平衡、勞動力價值和社會問題等方面進行解讀心得體會。
首先，市場化用工呈現(xiàn)出一個逐步發(fā)展的趨勢。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會需求的變化，企業(yè)對于勞動力的需求日益增長。在過去的計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)的用工主要由政府進行安排和調(diào)配，這種方式的缺點在于資源分配效率低下，用工與需求不匹配等問題。而市場化用工的發(fā)展則卻解決了這些問題，企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展目標和需要來進行選聘，提高了用工效率和資源利用率。市場化用工也對于就業(yè)環(huán)境帶來了積極的變化，提高了就業(yè)者的選擇權(quán)和對待工作的主動性。
其次，勞動力市場的供需平衡是市場化用工的一個重要指標。勞動力市場供需的平衡與否直接影響到市場化用工的順利進行。在一個供大于求的勞動力市場中，企業(yè)擁有較大的選擇空間，可以根據(jù)自身需求來優(yōu)先篩選和選拔人才。相反，在勞動力供給不足的情況下，企業(yè)將面臨著用工難的問題，可能會出現(xiàn)用人不足的情況，影響企業(yè)的正常運營。因此，了解勞動力市場供需的變化趨勢以及及時進行人力資源規(guī)劃和適當?shù)挠霉す芾硎鞘种匾摹?BR> 另外，勞動力價值是市場化用工的重要依據(jù)。市場化用工強調(diào)價值決定薪酬，即根據(jù)個人的價值貢獻來確定其薪資待遇。這種方式充分激發(fā)了勞動者的工作積極性和動力，提高了工作效率和質(zhì)量。同時，這也使得企業(yè)能夠更好地利用和分配人力資源，提高經(jīng)濟效益和競爭力。然而，勞動力價值的界定和衡量也是一個相對復雜的問題，這需要從多個角度進行評估和考量，既不能低估勞動者的付出，也不能過度強調(diào)個體貢獻。
最后，市場化用工也帶來了一些社會問題。在市場化用工的過程中，可能會出現(xiàn)勞動者權(quán)益保護不足、低工資和勞動強度過大等問題。一些雇主為了提高利潤和降低成本，在與勞動者簽訂勞動合同時存在信息不對稱。勞動者在信息不對稱的情況下難以充分發(fā)揮自身議價能力，使得勞動力市場失去了一定的公平性和市場化的原則。為了解決這些社會問題，必須加強勞動合同的監(jiān)管和審查，并建立更加有效的勞動法律和制度，保障勞動者的權(quán)益和利益。
綜上所述，市場化用工在現(xiàn)代經(jīng)濟中起著至關(guān)重要的作用。它不僅提高了用工效率和資源利用率，還激發(fā)了勞動者的工作積極性和動力。然而，我們也應該看到市場化用工中存在的問題和挑戰(zhàn)，如勞動者權(quán)益保護不足和勞動強度過大等。通過加強監(jiān)管和建立完善的勞動法律和制度，我們可以進一步發(fā)揮市場化用工的優(yōu)勢，提高勞動力的價值和社會福利。
市場化心得體會報告篇十一
近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)政策的轉(zhuǎn)變，中國的用工方式也經(jīng)歷了不小的變革。市場化用工成為了當前最主流的雇傭模式之一。對于企業(yè)和員工來說，市場化用工既有優(yōu)勢也存在挑戰(zhàn)。在實踐中，我對市場化用工進行了一些觀察和思考，得出了以下的心得體會。
首先，市場化用工為企業(yè)解決了很多用工難題。在過去，企業(yè)招聘員工主要是通過人力資源部門的招聘渠道，這種方式往往需要付出較高的成本，而且效率不高，很多企業(yè)在緊急用工時常常難以找到合適的員工。而市場化用工則完全打破了傳統(tǒng)的招聘方式，通過公開的市場平臺，企業(yè)可以方便地發(fā)布招聘信息，按自己的要求篩選合適的員工。這大大提高了企業(yè)用工的速度和效率，也降低了用工成本。
其次，市場化用工為員工提供了更多的選擇空間。以前，員工在找工作時往往只能通過自己的人際關(guān)系或者招聘機構(gòu)找到工作機會，選擇面非常狹窄。而市場化用工為員工提供了一個公開透明的平臺，在這個平臺上，不論是大企業(yè)還是小微企業(yè)，他們都有機會爭取到工作的機會。這就給了員工更多的選擇空間，他們可以根據(jù)自己的意愿和需求選擇適合自己的工作，也能更好地展示自己的能力和價值。
然而，市場化用工也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，市場化用工可能導致勞動力的不穩(wěn)定性。在市場化用工模式下，企業(yè)更加注重靈活用工和有針對性地雇傭員工，這就導致工人們可能經(jīng)常面臨合同到期、工作崗位調(diào)整等不穩(wěn)定的情況。這對工人們來說，無論是心理還是經(jīng)濟上都帶來了一定的壓力。其次，市場化用工也容易導致一些勞動法律的漏洞。在市場競爭激烈的情況下，為了降低成本，一些雇主可能會通過不合法的方式來雇傭員工，如違規(guī)延長工作時間、避免支付社會保險等，這給員工的權(quán)益保護帶來了一定的難度。
針對這些問題，我認為政府和社會應該加強對市場化用工的監(jiān)管和保障。首先，政府應該建立一套完善的市場化用工制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，明確員工的權(quán)益和保護措施。其次，政府應該加強法律法規(guī)的宣傳和普及，提高員工的法律意識，讓他們能夠更好地維護自己的權(quán)益。最后，社會各界應加強監(jiān)督，在市場化用工過程中，對違法行為和不合理用工方式進行揭露和曝光，推動整個用工行業(yè)的健康發(fā)展。
在實踐中，我深刻體會到了市場化用工的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。市場化用工為企業(yè)解決了用工難題，為員工提供了更多選擇，但也帶來了勞動力的不穩(wěn)定和勞動法律的漏洞。只有通過政府和社會的共同努力，加強對市場化用工的監(jiān)管和保障，才能更好地發(fā)揮市場化用工的優(yōu)勢，緩解其挑戰(zhàn)，促進用工行業(yè)健康發(fā)展。
市場化心得體會報告篇十二
近期，經(jīng)濟運行部、信息中心組成調(diào)研組，通過聽取匯報、登錄系統(tǒng)、組織座談等方式，分別對永煤、鶴煤、焦煤內(nèi)部市場信息化建設情況進行調(diào)研。
這次調(diào)研的單位有永煤陳四樓礦、新橋礦、車集洗煤廠、焦煤鑫珠春公司、演馬莊礦和鶴煤九礦、135電廠7個單位。
一、整體情況
永煤、焦煤和鶴煤所屬單位在用的內(nèi)部市場化信息系統(tǒng)主要由用友公司、中礦微星和中礦通軟三家公司負責開發(fā)并實施。用友公司開發(fā)的是b/s結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，中礦微星和中礦通軟開發(fā)的是c/s結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。三套系統(tǒng)分布情況是：用友公司開發(fā)的系統(tǒng)主要用在焦煤和永煤，其中：焦煤22個單位，永煤13個單位；中礦微星開發(fā)的系統(tǒng)主要用在永煤、焦煤和中原大化，其中：永煤19個單位，焦煤5個單位，中原大化1個單位；中礦通軟開發(fā)的系統(tǒng)主要用在鶴煤的20個單位。
從整體上看，各單位對內(nèi)部市場信息化建設工作非常重視，均能夠把信息化作為內(nèi)部市場化建設的主要工作來抓，有計劃地組織實施了以物資管理模塊、設備管理模塊和市場結(jié)算模塊為主要內(nèi)容的信息系統(tǒng)，初步實現(xiàn)了市場化和信息化的有效融合。
二、存在的主要問題
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)內(nèi)部市場信息化建設工作還存在一些技術(shù)方
面和管理方面的問題?，F(xiàn)把共性的問題整理如下：
1、技術(shù)方面的問題
一是系統(tǒng)功能還不完善。主要是對照《河南煤業(yè)化工集團內(nèi)部市場化信息系統(tǒng)建設合作框架協(xié)議》（以下簡稱《框架協(xié)議》），用友公司還未開發(fā)安全管理、科技管理這兩個模塊，中礦微星還未開發(fā)科技管理模塊，中礦通軟僅開發(fā)了設備管理、物資管理、內(nèi)部結(jié)算三個模塊，且這三個模塊相互獨立，后臺為三個獨立的數(shù)據(jù)庫，雖然可以做到數(shù)據(jù)庫互相讀取，但無法實現(xiàn)及時同步。
二是用友公司在永煤實施的系統(tǒng)是在u8平臺上開發(fā)的 c/s結(jié)構(gòu)，在焦煤實施的系統(tǒng)是在nc平臺上開發(fā)的b/s結(jié)構(gòu)，屬不同代產(chǎn)品，不便于信息整合。
三是同時實施用友公司系統(tǒng)和中礦微星系統(tǒng)的單位，兩套系統(tǒng)數(shù)據(jù)不能相互讀取，信息不能共享。
2、管理方面的問題
一是對信息化建設的認識還有待于進一步提高。主要表現(xiàn)在實施單位與研發(fā)單位缺乏溝通，對系統(tǒng)功能了解不全面，沒有系統(tǒng)制定實施目標進度，沒有把信息化建設工作提高到規(guī)范管理、提高效率、提升管理水平的高度來抓。
二是部分市場化管-理-員系統(tǒng)操作不熟練，培訓工作滯后。 三是個別單位對信息系統(tǒng)使用重視不夠。主要表現(xiàn)在數(shù)據(jù)錄入不及時，仍然存在系統(tǒng)和手工“雙軌制”。
四是研發(fā)單位實施人員不足，對實施過程中出現(xiàn)的問題解決不及時，不能按時完成進度計劃。
三、下一步工作要求
一是進一步提高對內(nèi)部市場信息化建設的認識，加快建設步伐，提升建設質(zhì)量。把內(nèi)部市場信息化建設提高到規(guī)范管理、提高效率、提升水平的高度，切忌應付驗收，走形式。
二是在《框架協(xié)議》和系統(tǒng)必須服務于管理的原則下，各單位要積極與研發(fā)單位溝通，制定系統(tǒng)功能完善計劃，并以契約形式，明確雙方責任和義務，限期完成。
三是各單位要制定系統(tǒng)實施計劃，培訓操作人員，及時、準確地錄入數(shù)據(jù)。切切實實地用好系統(tǒng)，服務于我們的管理。
四是在《框架協(xié)議》下，各單位要把信息化功能實現(xiàn)進度作為對開發(fā)單位付款的依據(jù)。
五是今年集團公司將嚴格按照內(nèi)部市場化項目建設標準對信息化建設工作進行驗收或復驗，沒有按驗收標準實現(xiàn)功能的單位，一律視為內(nèi)部市場化項目建設不達標。
二〇一一年五月二十六日
一、課題的提出背景和理由
煤礦企業(yè)特別是大中型企業(yè)，雖然已經(jīng)進入社會大市場，并且已在層層承包中劃小了核算單位，增強了內(nèi)部活力，但大多數(shù)企業(yè)目前在內(nèi)部管理上仍然沿用以行政手段為主的管理模式，形成了從職工到班組、到區(qū)隊(科室)、到企業(yè)分管領(lǐng)導、到企業(yè)主要領(lǐng)導的“金字塔”式的行政管理機構(gòu)和“垂直式”的行政管理關(guān)系，一級管一級，下級服從上級。這種煤礦企業(yè)管理模式主要有以下弊端：一是“垂直式”的行政管理關(guān)系不能使企業(yè)內(nèi)部相對獨立的經(jīng)濟實體之間直接發(fā)生橫向的經(jīng)濟往來。二是運用“水平推進法”測定的承包基數(shù)不盡合理。企業(yè)內(nèi)部劃小核算單位以后，為各相對獨立的經(jīng)濟實體確定承包基數(shù)，然后一年一年水平推進。一旦最初測定的基數(shù)不合理，承包基數(shù)便建立在不合理的基礎上，先進和落后成了一筆糊涂帳，“快?！蹦昴瓯弧氨薮颉?，“慢牛”年年受到保護。三是以行政手段管理企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營活動，在有些業(yè)務方面是行之有效的，但在許多程序化、規(guī)范化經(jīng)營活動中，容易導致人為的隨意性，難以形成規(guī)范的企業(yè)經(jīng)營行為。四是行政管理往往使內(nèi)部考核檢查形式化。
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市場化心得體會報告篇十三
利率市場化是指金融機構(gòu)在貨幣市場經(jīng)營融資的利率水平。它是由市場供求來決定，包括利率決定、利率傳導、利率結(jié)構(gòu)和利率管理的市場化。實際上，它就是將利率的決策權(quán)交給金融機構(gòu)，由金融機構(gòu)自己根據(jù)資金狀況和對金融市場動向的判斷來自主調(diào)節(jié)利率水平，最終形成以中央銀行基準利率為基礎，以貨幣市場利率為中介，由市場供求決定金融結(jié)構(gòu)存貸款利率的市場利率體系和利率形成機制。
率.1998年8月,國家開發(fā)銀行在銀行間債券市場首次進行了市場化發(fā)債,1999年10月,國債發(fā)行也開始采用市場招標形式,從而實現(xiàn)了銀行間市場利率、國債和政策性金融債發(fā)行利率的市場化.
點生成,在不超過同期貸款利率(含浮動)的前提下由商業(yè)銀行自定.再貼現(xiàn)利率成為中央銀行一項獨立的貨幣政策工具,服務于貨幣政策需要.
貸款利率浮動區(qū)間.同時,進行大額長期存款利率市場化嘗試。
4、 --積極推進境內(nèi)外幣利率市場化.2000年9月,放開外幣貸款利率和300萬美元(含300萬)
以上的大額外幣存款利率;300萬美元以下的小額外幣存款利率仍由人民銀行統(tǒng)一管理.2002年3月,人民銀行統(tǒng)一了中、外資金融機構(gòu)外幣利率管理政策,實現(xiàn)中外資金融機構(gòu)在外幣利率政策上的公平待遇.2003年7月,放開了英鎊、瑞士法郎和加拿大元的外幣小額存款利率管理,由商業(yè)銀行自主確定.2003年11月,對美元、日圓、港幣、歐元小額存款利率實行上限管理,商業(yè)銀行可根據(jù)國際金融市場利率變化,在不超過上限的前提下自主確定.銀行可根據(jù)國際金融市場利率變化,在不超過上限的前提下自主確定.
二、 中國利率市場化所取得的成就
隨著我國利率市場的改革，在宏觀上推動了融資的規(guī)模和效率，為中國宏觀經(jīng)濟的發(fā)展提供了有利的支持。利率市場化改革的主要成就體現(xiàn)在如下幾個方面：
1、 初步建立了以shibor為基礎的市場利率體系。
在我國的利率市場化改革中，shibor的發(fā)展和完善有著極為重要的意義。首先，從長遠看，shibor最終要替代官定利率成為市場存貸款利率定價的基準；其次，shibor的重要意義還在于它一頭連接著市場，一頭連接著商業(yè)銀行內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價，是商業(yè)銀行經(jīng)濟化管理的重要依據(jù)；再次，shibor還是其他許多產(chǎn)品和制度安排的基準；最后，shibor的發(fā)展和完善還關(guān)系到中國貨幣、債券市場的縱深化發(fā)展，從而成為實現(xiàn)人民幣國際化的重要基礎設施和建立中央銀行利率間接調(diào)控體系的前提條件。從目前的情況看，在人民銀行的大力推動下，shibor的定價及應用都得到了迅速的發(fā)展，這為我國利率市場化改革的深入奠定了良好的基礎。
2、 培養(yǎng)和促進了金融機構(gòu)定價機制的建設。
區(qū)間），在一定程度上為商業(yè)銀行自主定價提供了空間。同時，在人民銀行的積極推動下，商業(yè)銀行的資產(chǎn)負債管理能力在過去幾年中有了長足的進展。截止到目前，各商業(yè)銀行和城鄉(xiāng)信用社已基本建立起根據(jù)貸款成本、風險等因素區(qū)別定價的利率管理制度，有條件的商業(yè)銀行還加強了利率定價系統(tǒng)和內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價體系（ftp）的建設，溝通了市場利率與存貸款利率間的傳導與反饋機制，提高了資金使用效率，強化了以資本收益為核心的現(xiàn)代銀行經(jīng)營管理機制，經(jīng)營管理水平和競爭力都得到了極大的提升。
3、 融資效率得到了明顯提高
利率市場化使銀行可以通過利率的差異來甄別客戶和覆蓋風險，這不僅可以提高融資的效率，也促進了融資規(guī)模的擴大。從過去幾年的經(jīng)歷來看，利率市場化對緩解企業(yè)融資難問題起到了一定的作用，為宏觀經(jīng)濟的快速增長提供了有利的支持。
三、 中國利率市場化的發(fā)展方向
展望“十二五”，我國利率市場化的改革將是堅持以債務工具發(fā)展及債務工具利率市場化，來促進存貸款利率市場化。只有通過有計劃、有步驟、漸進式的改革，才能實現(xiàn)最終的利率完全市場化。
（一）進一步完善我國的中央銀行制度
《關(guān)于中國利率市場化的報告》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
市場化心得體會報告篇十四
一、調(diào)整糧食供給政策(一)適度控制年度糧食總量在糧食供過于求的情況下,如果仍然激勵農(nóng)民增加產(chǎn)出,勢必加劇供求矛盾,促使糧價下滑,導致農(nóng)民增產(chǎn)不增收.這種過量產(chǎn)出對生態(tài)環(huán)境的負面影響也非常大.因此適度控制糧食產(chǎn)出是必要的.國家應利用當前糧源充裕的有利時機,加大退耕還林、還湖、還草、還濕地的力度,鼓勵農(nóng)民休耕、輪作,對農(nóng)民休耕的'糧地給予合理的經(jīng)濟補償.
作者：邱亞明作者單位：四川省南充市委黨?？杭Z食問題研究英文刊名：grainissuesresearch年，卷(期)：“”(4)分類號：f3關(guān)鍵詞：
市場化心得體會報告篇十五
經(jīng)過了歷時20余年的.市場化改革,中國經(jīng)濟已經(jīng)在很大程度上由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向了市場經(jīng)濟.市場化進展取得了舉世公認的成功,但與此同時,我們也面臨地區(qū)差距拉大的嚴重問題.而造成地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平差距的一個重要原因,就是各地區(qū)之間在體制改革和經(jīng)濟政策方面存在的差距.
作者：樊綱王小魯張立文作者單位：中國經(jīng)濟改革研究基金會國民經(jīng)濟研究所刊名：中國市場pku英文刊名：chinamarket年，卷(期)：“”(6)分類號：f2關(guān)鍵詞：
市場化心得體會報告篇十六
我國的改革正處于一個非常關(guān)鍵的發(fā)展階段。一方面，20多年的改革開放已取得了舉世矚目的成就，初步建立了社會主義市場經(jīng)濟體制；另一方面，改革過程中積累起來的諸多深層次問題的解決，諸如理順收入分配關(guān)系、深化產(chǎn)權(quán)制度改革、發(fā)展民主政治等等，都越來越迫切。為此，中共十六大明確提出，按照全面建設小康社會的目標，實現(xiàn)改革的新突破。
中國企業(yè)的誠信問題屬于發(fā)展中的問題，它與中國市場化改革進程相伴隨。它既是社會主義市場經(jīng)濟制度建立完善的重要標志，反過來它又成為影響社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的重大問題。就是說，在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，改革將貫穿企業(yè)誠信建設的始終，并將對企業(yè)信用環(huán)境的完善起決定性的作用。
一、企業(yè)信用問題與市場化改革的直接聯(lián)系。
信用是市場經(jīng)濟的基礎，市場經(jīng)濟也必然走向信用經(jīng)濟。市場化改革與企業(yè)誠信建設這兩個過程應該是互相影響、互相促進的。傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的一個突出特點，是以政代企，經(jīng)濟主體是政府而不是企業(yè)，因此以政府的資信代替企業(yè)的資信。90年代初全國范圍內(nèi)大規(guī)模清理“三角債”的工作，表明了政府力圖全面解決企業(yè)信用問題的決心。觸動了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)信用問題，但由于當時的市場化改革剛剛起步，企業(yè)的'市場主體地位尚未完全確立并制度化，在這種情況下，全面解決企業(yè)信用問題是非常困難的。正是在這個背景下，90年代初開始的市場化改革把企業(yè)信用體系建設作為重要任務。例如，1993年出臺了《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》，1994年實施了《公司法》，1995年施行了《商業(yè)銀行法》、《擔保法》和《仲裁法》，出臺了《合同法》，由此我國社會主義市場經(jīng)濟體制的法律體系初步形成，使市場經(jīng)濟由無序競爭走向有序競爭有了可能，為信用行為的記錄和失信行為的懲戒提供了一個基本的法律規(guī)范。同時，也對盡快出臺《物權(quán)法》、《破產(chǎn)法》提出了客觀要求。
目前，企業(yè)的信用問題仍然比較突出，信用中介機構(gòu)發(fā)展總體滯后，部分中介機構(gòu)誠信缺失等。市場化改革的加快為全面解決企業(yè)信用問題奠定了重要的基礎。
經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，企業(yè)信用建設與市場化改革密不可分。企業(yè)信用缺失不但妨礙市場秩序，影響經(jīng)濟增長，而且成為社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展的巨大障礙。市場經(jīng)濟采取自愿平等交換方式，是一種形式平等的經(jīng)濟。要實現(xiàn)平等性，除了法律賦予每個市場主體平等權(quán)利外，最重要的就是誠信，市場主體之間能以誠相待，誠信交易，任何一方的欺詐都將導致交易關(guān)系的最終消亡。同時，市場經(jīng)濟是以貨幣為媒介的信用經(jīng)濟。信用制度的產(chǎn)生，大大拓展了資本的空間，也加強了市場主體相互之間的聯(lián)系。沒有誠信原則就沒有市場經(jīng)濟秩序，就沒有市場經(jīng)濟效率，也就沒有市場經(jīng)濟的生命力?！罢\招天下客，譽從信中來”，既是千古經(jīng)商法則，更是市場經(jīng)濟有序運行的內(nèi)在要求。市場經(jīng)濟與誠信的關(guān)系是辯證的，市場的自發(fā)性和市場主體的趨利性會導致非誠信行為產(chǎn)生，市場運行的平等性要求和信用關(guān)系的維護和發(fā)展又會抑制非誠信行為的蔓延。無論成熟的資本主義市場經(jīng)濟，或者是象我國這樣還不成熟的社會主義市場經(jīng)濟均存在著非誠信的行為，并在我國市場化改革進程中的一定時期，這種矛盾更加突出。因此，我們必須把企業(yè)誠信制度建設作為市場化改革的重要內(nèi)容之一。在加快建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制的同時，建立和完善企業(yè)的信用制度。
二、改革開放進入新階段，企業(yè)誠信建設也有了新的內(nèi)容。
1、改革新階段的企業(yè)誠信建設。
[1][2]。
市場化心得體會報告篇十七
在我國由于經(jīng)緯廣闊，人們分住在各國各地，由于太陽照射的角度和時間不相同，各地區(qū)進入冬季的時間也不相同，采暖時間斷也各有千秋。
北京供暖時間：11月15--3月15日。
沈陽供暖時間：11月1--4月1日。
太原供暖時間：11月1--3月30日。
大連供暖時間：11月15--3月31日。
河北供暖時間：11月15--3月15日。
河南供暖時間：11月15--3月15日。
哈爾濱供暖時間：10月20-4月15日。
黑龍江黑河供暖：10月1--4月30日。
齊齊哈爾供暖：10月15--4月15日。
市場化心得體會報告篇十八
我國的改革正處于一個非常關(guān)鍵的發(fā)展階段。一方面，20多年的改革開放已取得了舉世矚目的成就，初步建立了社會主義市場經(jīng)濟體制；另一方面，改革過程中積累起來的諸多深層次問題的解決，諸如理順收入分配關(guān)系、深化產(chǎn)權(quán)制度改革、發(fā)展民主政治等等，都越來越迫切。為此，中共十六大明確提出，按照全面建設小康社會的目標，實現(xiàn)改革的新突破。
中國企業(yè)的誠信問題屬于發(fā)展中的問題，它與中國市場化改革進程相伴隨。它既是社會主義市場經(jīng)濟制度建立完善的重要標志，反過來它又成為影響社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的重大問題。就是說，在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，改革將貫穿企業(yè)誠信建設的始終，并將對企業(yè)信用環(huán)境的完善起決定性的作用。
一、企業(yè)信用問題與市場化改革的直接聯(lián)系。
信用是市場經(jīng)濟的基礎，市場經(jīng)濟也必然走向信用經(jīng)濟。市場化改革與企業(yè)誠信建設這兩個過程應該是互相影響、互相促進的。傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的一個突出特點，是以政代企，經(jīng)濟主體是政府而不是企業(yè)，因此以政府的資信代替企業(yè)的資信。90年代初全國范圍內(nèi)大規(guī)模清理“三角債”的工作，表明了政府力圖全面解決企業(yè)信用問題的決心。觸動了傳統(tǒng)經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)信用問題，但由于當時的市場化改革剛剛起步，企業(yè)的市場主體地位尚未完全確立并制度化，在這種情況下，全面解決企業(yè)信用問題是非常困難的。正是在這個背景下，90年代初開始的市場化改革把企業(yè)信用體系建設作為重要任務。例如，1993年出臺了《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》，1994年實施了《公司法》，1995年施行了《商業(yè)銀行法》、《擔保法》和《仲裁法》，出臺了《合同法》，由此我國社會主義市場經(jīng)濟體制的法律體系初步形成，使市場經(jīng)濟由無序競爭走向有序競爭有了可能，為信用行為的記錄和失信行為的懲戒提供了一個基本的法律規(guī)范。同時，也對盡快出臺《物權(quán)法》、《破產(chǎn)法》提出了客觀要求。
目前，企業(yè)的信用問題仍然比較突出，信用中介機構(gòu)發(fā)展總體滯后，部分中介機構(gòu)誠信缺失等。市場化改革的加快為全面解決企業(yè)信用問題奠定了重要的基礎。
經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，企業(yè)信用建設與市場化改革密不可分。企業(yè)信用缺失不但妨礙市場秩序，影響經(jīng)濟增長，而且成為社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展的巨大障礙。市場經(jīng)濟采取自愿平等交換方式，是一種形式平等的經(jīng)濟。要實現(xiàn)平等性，除了法律賦予每個市場主體平等權(quán)利外，最重要的就是誠信，市場主體之間能以誠相待，誠信交易，任何一方的欺詐都將導致交易關(guān)系的最終消亡。同時，市場經(jīng)濟是以貨幣為媒介的信用經(jīng)濟。信用制度的產(chǎn)生，大大拓展了資本的空間，也加強了市場主體相互之間的聯(lián)系。沒有誠信原則就沒有市場經(jīng)濟秩序，就沒有市場經(jīng)濟效率，也就沒有市場經(jīng)濟的生命力?！罢\招天下客，譽從信中來”，既是千古經(jīng)商法則，更是市場經(jīng)濟有序運行的內(nèi)在要求。市場經(jīng)濟與誠信的關(guān)系是辯證的，市場的自發(fā)性和市場主體的趨利性會導致非誠信行為產(chǎn)生，市場運行的平等性要求和信用關(guān)系的維護和發(fā)展又會抑制非誠信行為的蔓延。無論成熟的資本主義市場經(jīng)濟，或者是象我國這樣還不成熟的社會主義市場經(jīng)濟均存在著非誠信的.行為，并在我國市場化改革進程中的一定時期，這種矛盾更加突出。因此，我們必須把企業(yè)誠信制度建設作為市場化改革的重要內(nèi)容之一。在加快建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制的同時，建立和完善企業(yè)的信用制度。
二、改革開放進入新階段，企業(yè)誠信建設也有了新的內(nèi)容。
1、改革新階段的企業(yè)誠信建設。
經(jīng)過20多年的改革，企業(yè)逐步成為市場競爭主體，市場機制在資源配置中逐步取得主導地位，政府職能轉(zhuǎn)變也取得了初步成效，我國初步建立了社會主義市場經(jīng)濟體制框架。但是，舊的經(jīng)濟體制在一些關(guān)鍵領(lǐng)域仍然沒有改變，新舊兩種體制之間的結(jié)構(gòu)性沖突和矛盾成為制約當前經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。在這種背景下，企業(yè)誠信問題顯得尤為突出。積極推進結(jié)構(gòu)性改革，將形成企業(yè)與金融、企業(yè)與政府等符合市場經(jīng)濟原則的新的關(guān)系，并為企業(yè)的誠信建設提供重要的制度保證。
2、加入wto，企業(yè)將深度參與國際競爭與合作，對企業(yè)誠信建設有著積極的影響。
我國加入wto，是第二次改革，第二次開放。中共十六大確定的“以開放促改革促發(fā)展”的方針，適應了我國加入wto以后改革開放的新形勢。我國加入wto，將在更多領(lǐng)域和更寬廣的范圍內(nèi)逐步對國際資本開放。由于低廉的勞動力成本和巨大的國內(nèi)市場，吸納了相當數(shù)量的國際直接投資。我國的企業(yè)將全面參與國際競爭，主要是包括技術(shù)、管理、信用在內(nèi)的綜合實力的競爭。在這種更為全面的經(jīng)濟全球化潮流的滌蕩下，我國企業(yè)的信用體系將加快得到重構(gòu)和完善。
三、以改革的新突破促進企業(yè)的誠信建設。
我在前不久提出，我國的改革將在以下五個方面取得突破：一是所有制改革取得突破；二是擴大中等收入群體取得突破；三是農(nóng)村改革取得突破；四是以金融為主的中介服務業(yè)改革取得突破；五是政府職能轉(zhuǎn)變?nèi)〉猛黄?。這五個方面的突破與企業(yè)誠信建設是密切相關(guān)的。
1、以深化產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，培育和發(fā)展市場主體，為企業(yè)信用的建設奠定市場基礎。企業(yè)信用的基礎是清晰的產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)不清晰是不可能有良好和持久信用的。中國已初步形成了國有經(jīng)濟、混合經(jīng)濟、民私營經(jīng)濟三足鼎立的格局。最近，財政部等三部委又發(fā)布了（《允許上市場公司國有股和法人股向外資轉(zhuǎn)讓》）的規(guī)定，這是深化國有企業(yè)和國有資產(chǎn)管理的又一重要舉措?？梢灶A見，十六大以后，隨著改革的深化，混合所有制與民營經(jīng)濟的比重必將進一步提高。其次是通過國有民營、職工持股等多種形式打造多元化市場主體。第三，公司治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)誠信的有力的內(nèi)部制約力量。按照《上市場公司治理準則指引》，完善公司治理結(jié)構(gòu)，設立嚴格意義上的董事會，完善公司的外部和內(nèi)部監(jiān)控機制。此外，人事制度改革和分配制度改革的深化，將加快企業(yè)家群體的形成和職業(yè)經(jīng)理人市場的形成，有利于形成對企業(yè)管理者誠信的內(nèi)在約束力。
2、全面建設小康社會，逐步擴大中等收入群體，營造企業(yè)誠信氛圍的社會環(huán)境。中共十六大提出，要在本世紀前全面建設小康社會。管仲曾經(jīng)說過，“倉廩實而知禮節(jié)能、衣食足而知榮辱”，孟子也曾經(jīng)說過，“民無恒產(chǎn)，斯無恒心”。中等收入群體比例越高，社會信用環(huán)境建設的程度就高。由此會為企業(yè)的誠信建設提供良好的社會環(huán)境。
3、以金融改革為重點的中介服務業(yè)改革的加快，將為企業(yè)信用的建設提供重要條件。金融體制改革包括國有商業(yè)銀行的股份制改革和金融業(yè)務向私人資本和國外資本的開放等方面。由于wto要求開放服務貿(mào)易市場和實行國民待遇，國外信用中介機構(gòu)將逐步進入中國。信用中介機構(gòu)的蓬勃發(fā)展必然對企業(yè)誠信建設起著積極的促進作用。
4、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，是全面建設小康社會的重大任務。我國農(nóng)村人口比重大，城鄉(xiāng)分割由來已久。由于這種特殊的國情，我國低收入群體所占比重比較大。因此，農(nóng)村的改革發(fā)展取得突破，就會提高中等收入群體的比重，從而對社會信用和企業(yè)信用體系建設產(chǎn)生積極的影響。
5、從培育和維護有效率的市場環(huán)境的角度看，政府應該在信用體系建設中明確自身的定位，發(fā)揮積極的作用：一是以信用為立法基點，制訂并頒布相關(guān)法律法規(guī)，指導信用體系建設；二是建立公開的社會信用信息網(wǎng)絡；三是引導企業(yè)切實講究誠信為本；四是推進和培育信用中介結(jié)構(gòu)的建立；五是發(fā)揮積極的監(jiān)管作用，懲戒失信行為，等等。
我國的傳統(tǒng)文化中蘊藏著豐富而深刻的誠信內(nèi)涵。守信用，講信用，是中國人公認的價值標準和基本的美德。傳統(tǒng)的誠信文化與市場化改革相結(jié)合，會大大促進企業(yè)的誠信建設。我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌中，我們應當把傳統(tǒng)文化中誠信的道德因素和道德思想加以繼承和創(chuàng)新，使其服務于我國市場化改革的實踐。
市場化心得體會報告篇十九
根據(jù)目前國際檔案信息發(fā)展狀況,論述了中國目前檔案信息的現(xiàn)狀,以及檔案信息電子化的.優(yōu)越性.從檔案的性質(zhì)、意義等方面論述了檔案作為一種信息資源重要性和建立網(wǎng)絡一體化的必要性.
作者：郭未艾作者單位：菏澤學院,檔案室,山東,菏澤,274000刊名：華章英文刊名：huazhang年，卷(期)：“”(12)分類號：g27關(guān)鍵詞：檔案信息檔案軟件信息資源檔案信息管理
市場化心得體會報告篇二十
利率市場化是指金融機構(gòu)在貨幣市場經(jīng)營融資的利率水平。它是由市場供求來決定，包括利率決定、利率傳導、利率結(jié)構(gòu)和利率管理的市場化。實際上，它就是將利率的決策權(quán)交給金融機構(gòu)，由金融機構(gòu)自己根據(jù)資金狀況和對金融市場動向的判斷來自主調(diào)節(jié)利率水平，最終形成以中央銀行基準利率為基礎，以貨幣市場利率為中介，由市場供求決定金融結(jié)構(gòu)存款貸款利率的市場利率體系和利率形成機制。
我國利率市場化的條件
利率市場化一直是我國金融界長期關(guān)注的熱點問題，終于在2000年9月21日邁出了第一步：經(jīng)國務院批準，改革我國外幣利率管理體制，首先，放開外幣貸款利率，由金融機構(gòu)根據(jù)國際金融市場利率的變動情況以及資金成本、風險差異等因素，自行確定各種外幣貸款利率及其結(jié)算方式。
外部條件：80年代以來，國際金融市場上利率市場化已經(jīng)成為一種趨勢，美國早在1986年3月就已經(jīng)成功地實現(xiàn)了利率市場化。中國加入wto之后，在五年后取消了外資銀行開展人民幣業(yè)務的地域和客戶服務限制，并可以經(jīng)營銀行零售業(yè)務，銀行業(yè)的所有業(yè)務徹底放開。推動利率市場化改革，在縮小本外幣利率差額的同時，也會減輕實施外匯管制的政策壓力，使得積極穩(wěn)妥地開放更多的本外幣溝通的渠道成為可能。利率市場化改革的進行，不僅為金融機構(gòu)擴大規(guī)模創(chuàng)造了條件，而且也為以后人民幣資本項目下可兌換創(chuàng)造了條件。同時，也為將來金融機構(gòu)之間通過資本市場工具，以市場為導向進行大規(guī)模的重組創(chuàng)造了條件。
內(nèi)部條件： 我國在利率市場化的推行上遇到了很多問題。財政狀況不好，宏觀經(jīng)濟不穩(wěn)定，商業(yè)化的銀行體系和金融機構(gòu)良性競爭的局面未形成，金融監(jiān)管體系也不夠完善。然而，各方面條件都具備的情形是不可能存在的，我國自1996年6月1日以放開銀行間同業(yè)拆借利率為標志，就已經(jīng)開始了利率市場化的改革，目前需要考慮的只是如何進一步推進和在什么時間進一步推進利率市場化改革。當然，利率改革不完全是一個純粹的金融問題，而是一個復雜的經(jīng)濟問題，因為它與國民經(jīng)濟的發(fā)展、國際收支的平衡、財政政策的改革密切相關(guān)。
我國的利率管制
利率管制是指由中央銀行統(tǒng)一制訂各種金融工具的利率，資金的買方和賣方嚴格按照統(tǒng)一制訂的利率進行交易。我國長期實行利率管制，主要是為了穩(wěn)定物價、穩(wěn)定市場、扶植并促進工農(nóng)業(yè)發(fā)展，以較低成本發(fā)展經(jīng)濟，利率管制對經(jīng)濟發(fā)展的投資支撐上發(fā)揮了重要作用，同時也避免各銀行為了吸引存款而爆發(fā)代價高昂的利率戰(zhàn)，借以維護銀行體系的穩(wěn)定和市場的穩(wěn)健運作。利率管制在穩(wěn)定我國金融業(yè)、提高整個金融系統(tǒng)經(jīng)營效率等方面，有著重要的作用。
隨著我國改革開放的進行，工業(yè)、農(nóng)業(yè)、外貿(mào)等行業(yè)和商品的價格、房地產(chǎn)等領(lǐng)域的市場化程度已經(jīng)大大提高，但利率的計劃管理體制與市場經(jīng)濟卻越來越不好協(xié)調(diào)，利率管制對我國的.經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了負面效應。首先 ，存貸款利率結(jié)構(gòu)不合理。利率水平被人為地壓得很低，存貸利率為零甚至為負，嚴重制約了利率的調(diào)節(jié)作用。多年來，我們基本上沒有利率的風險結(jié)構(gòu)，長短信貸的利率檔次區(qū)分不開。國債利率高于同期存款利率，企業(yè)債券利率高于國債利率。其次，在要素市場領(lǐng)域，價格約束機制仍然僵化，利率仍然受到嚴格管制，利率在資源配置方面的優(yōu)化引導功能被弱化，導致了兩種價格體系的嚴重錯位。再次，在低利率管制的情況下，資金供求失去平衡、利率不能自發(fā)對其進行調(diào)節(jié)，國家對超額資金需求只能采取信用配給方式，導致國民經(jīng)濟發(fā)展缺陷和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的失衡。目前，我國的利率水平和結(jié)構(gòu)高度集中，利率的決策主體是政府，作為金融管理部門的中央銀行只具備執(zhí)行權(quán)，并且利率傳導機制也有待完善。我國實行人民銀行制定、報國務院批準后由商業(yè)銀行執(zhí)行的利率管理體制，利率 水平及其調(diào)整由人民銀行根據(jù)社會資金供求狀況、社會資金平均利潤率、企業(yè)和銀行的盈利水平等社會經(jīng)濟指標確定，但由于信息的不對稱，這些指標難以精確，使得確定的利率水平無法真實反映市場狀況。
我國利率市場化進程
通過其他國家的利率市場化推行來看，我國在利率市場化進程中應該注意以下幾個方面的問題：第一，健全金融機構(gòu)，先培育扎實的金融市場基礎，在金融機構(gòu)健全的情況下，放松利率管制。第二，建立有效的監(jiān)督體系和適宜的相關(guān)法律規(guī)章制度，而非對金融利率的直接干預，完善我國的金融法制法規(guī)建設，加大政府金融監(jiān)管力度，提高金融監(jiān)管的透明度，切實保證我國商業(yè)銀行的資本充足。第三，綜合考慮利率市場化的改革，采取循序漸進的方式，以國際眼光看問題，參考國際貨幣基金組織和世界銀行專家們的觀點，保證宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定和銀行監(jiān)管的充分有效。第四，避免金融機構(gòu)資金大量流向一些發(fā)展不健全、管制不足、卻可迅速升值的行業(yè)中。我國應該迎合經(jīng)濟運行狀況，頻繁地調(diào)節(jié)利率，同時完善貨幣市場和資本市場，逐步擴大企業(yè)融資中市場利率的比重，加快建立國有商業(yè)銀行的治理結(jié)構(gòu)和股份改造，保護中小投資者的權(quán)利，拓展企業(yè)融資渠道，加大執(zhí)法力度，對于偷稅、漏稅行為進行嚴懲。相信在不久的將來，我國利率市場化體制將會更加完善。
市場化心得體會報告篇二十一
摘要：本文結(jié)合我國經(jīng)濟體制改革的發(fā)展現(xiàn)狀和重點任務，創(chuàng)新構(gòu)建了一套既能對中國市場化進行全面、客觀和持續(xù)性研究.又與國內(nèi)外同類代表性研究可比的市場化綜合指數(shù)。本文以此為工具系統(tǒng)比較考察了中國各省區(qū)2000～2005年市場化多個層面的趨勢特征和形成原因，為國內(nèi)外官方及學術(shù)界系統(tǒng)了解中國加入wto，特別是國家“十一五”以來經(jīng)濟自由化程度的現(xiàn)狀提供了及時客觀的實證依據(jù)。
關(guān)鍵詞：市場化指數(shù);經(jīng)濟自由化;地區(qū)差異。
本文根據(jù)經(jīng)濟自由化的國際公認標準，并綜合20世紀90年代以來國內(nèi)研究的主要觀點，將“市場化”的本質(zhì)定義為通過一系列經(jīng)濟、社會以法律制度的漸進變革實現(xiàn)的經(jīng)濟資源配置及個人經(jīng)濟權(quán)利的自由化。
2000年以來國內(nèi)主要是國民經(jīng)濟研究所樊綱等(2003)和北師大(2005)建立的市場化指數(shù)。前者系統(tǒng)測算了地區(qū)性市場化進程，但結(jié)果只截止本世紀中期，且未考慮正式入市進行指標更新。后者對解決中國“非市場經(jīng)濟問題”很有意義，但僅用于全國性分析。然而，目前對于中國經(jīng)濟市場化程度的實證研究十分重要。一方面，中國在履行加入世界貿(mào)易組織(wto)條款的過程中，市場經(jīng)濟也獲得了突飛猛進的發(fā)展，然而，美國和歐盟等主要西方國家至今尚未明確承認中國的市場經(jīng)濟地位，并藉此頻頻對華施加反傾銷制裁。另一方面，我國不同省區(qū)的市場經(jīng)濟環(huán)境仍存在很大差距。亟待更新既能使國際社會正確評價中國的市場經(jīng)濟地位，也有助于各地區(qū)有針對性地制定新時期經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的市場化評估。
一、指數(shù)說明。
(一)指標構(gòu)成。
本文以美國傳統(tǒng)基金會(heritagefoundation)和加拿大弗雷澤研究所(fraserinstitute)的兩個國際權(quán)威性經(jīng)濟自由度指數(shù)，及樊綱等(2003)和北師大(2005)的“市場化”指數(shù)為范本，經(jīng)過篩選和改進，更新設計了一套包括五個一級指標及下屬18個二級因素指標的綜合市場化指數(shù)體系(見下表)。
首先，指標1考察的是政府職能與市場經(jīng)濟運行的協(xié)調(diào)。為判斷這一方面的市場化程度，本文設立了兩個準則：一是減少政府規(guī)模和行政干預，充分發(fā)揮市場自由調(diào)節(jié)配置的靈活性;二是在市場失靈面前，政府應有適度的規(guī)模和及時有效的干預。相應地，該方面包括四個子因素指標，其中1.1和1.2度量政府的財政負擔，1.3和1.4度量政府對經(jīng)濟干預。其一，1.1包括政府為了維持機構(gòu)運行和履行各種政治法律職能而消耗的經(jīng)濟資源，以及向社會提供公共服務(國防和教科文衛(wèi)等)的支出或以較低價格向住戶提供的用于消費的貨物和服務凈支出。由于這些消費并非由市場激勵機制產(chǎn)生，ief指數(shù)、efw指數(shù)及北師大(2005)都將其規(guī)模視為經(jīng)濟自由化程度的負面影響因素。其二，我國長期計劃經(jīng)濟體制下，黨政機關(guān)機構(gòu)膨脹、人員臃腫的現(xiàn)象十分普遍，不僅增加了社會經(jīng)濟負擔，也降低了正當市場經(jīng)濟活動的效率。1998年起的精簡政府機構(gòu)就是轉(zhuǎn)變政府職能、實現(xiàn)政企分開的原具體措施。因此1.2的變化可以階段性地反映市場經(jīng)濟體制改革的成效。其三，選擇1.3是因為政府干預經(jīng)濟的突出表現(xiàn)是出于自身意志直接參與經(jīng)濟領(lǐng)域競爭性投資。這種支出體現(xiàn)了政府對生產(chǎn)資料的控制，支出過多必然削弱市場分配生產(chǎn)資料的效能。隨著經(jīng)濟自由度提高，政府投資應逐步降低，而轉(zhuǎn)由市場完成。最后，政府轉(zhuǎn)移支付和政策性補貼是中國與西方國家不斷發(fā)生貿(mào)易摩擦的爭執(zhí)焦點。轉(zhuǎn)移支付是指中央對地方政府的財政轉(zhuǎn)支付，政策性補貼主要有價格補貼和國有企業(yè)補貼。針對地方性研究，本文只考察了指標1.4(政策性補貼)。
第二，指標2體現(xiàn)的是以市場為導向的非國有企業(yè)在整個國民經(jīng)濟運行中發(fā)揮的作用，主要體現(xiàn)在非國有企業(yè)經(jīng)濟活動中享有的權(quán)利(指標2.1和2.2)，及企業(yè)運營的經(jīng)濟貢獻(指標2.3和2.4)。2.1的變化直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和發(fā)展速度，并從宏觀上體現(xiàn)推動經(jīng)濟增長的主體轉(zhuǎn)換，因此可作為市場經(jīng)濟體制改革的階段性指標。2.2體現(xiàn)了非公經(jīng)濟吸納社會就業(yè)的能力。由于我國城鎮(zhèn)就業(yè)壓力是當前十分嚴峻的社會問題，因此該指標對分析市場經(jīng)濟發(fā)展緩解就業(yè)壓力的作用有重要的現(xiàn)實意義。2.3可用于量化非公有制經(jīng)濟創(chuàng)造社會財富的能力。最后，本文選擇各地區(qū)統(tǒng)計口徑一直的非國有企業(yè)上繳增值稅作為非國有經(jīng)濟貢獻的另一度量指標。
第三，西方發(fā)達國家對市場化程度的另一關(guān)注是市場能否決定投入要素(主要包括原材料、資本及勞動力等)的價格，這直接決定企業(yè)產(chǎn)品成本的真實性。本文借鑒國內(nèi)研究，考察了勞動力、資本(外資和金融資本)、技術(shù)等要素指標。其一，本文根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)，創(chuàng)新設計了3.1城鄉(xiāng)勞動力擇業(yè)自主性綜合指標反映勞動力流動自由度這一勞動力市場化程度的最基本特征。該指標不僅剔除了各地環(huán)境差異造成的計算勞動力空間流動性指標的統(tǒng)計誤差，而且農(nóng)村勞動力自由擇業(yè)的程度還能反映市場化在加速非農(nóng)經(jīng)濟發(fā)展、縮小中國二元經(jīng)濟差異方面的作用。具體方法是先計算個體就業(yè)人數(shù)(除去各類性質(zhì)單位就業(yè)人數(shù))占就業(yè)人數(shù)比例和非農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)占鄉(xiāng)村就業(yè)人數(shù)比例，分別表示城鎮(zhèn)勞動力靈活就業(yè)程度和農(nóng)村勞動力自主擇業(yè)程度，再將原始值進行地區(qū)排序求得的評分分別以各地區(qū)城鄉(xiāng)居民人口數(shù)為權(quán)重加權(quán)平均，以求得該指數(shù)綜合得分。其二，外商投資的運作不僅是完全市場導向的，而且市場環(huán)境越完善，越有助于吸收外資，從而說明一定時期內(nèi)資本要素市場的進程。本文選擇的指標3.2不僅數(shù)據(jù)易得，還能客觀反映外資的實際使用率和投資傾向。其三，考察信貸資金的市場化主要有信貸機構(gòu)競爭和信貸資金分配兩個角度。筆者認為，現(xiàn)階段我國信貸分配的市場化程度還體現(xiàn)在非國有金融機構(gòu)的資金配置能力，為此構(gòu)造了3.3這一創(chuàng)新指標。3.4則是反映技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力效率常用指標。
第四，產(chǎn)品市場的發(fā)育程度通常從產(chǎn)品定價市場化程度和區(qū)際貿(mào)易壁壘程度兩個角度分析。由于后者在國內(nèi)區(qū)際研究中尚缺乏準確規(guī)范的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，本文只考察了社會消費品總額、農(nóng)副產(chǎn)品收購和生產(chǎn)資料三種代表性產(chǎn)品市場化定價程度。
第五，如前所述，“市場化”進程也是制度和法律環(huán)境不斷完善的過程，體現(xiàn)為法制化、規(guī)范化(契約)、信譽化(誠信)等基本特征。本文利用可得數(shù)據(jù)，從中介組織發(fā)展規(guī)模，知識產(chǎn)權(quán)保護程度，市場保障機制三個角度考察了市場制度環(huán)境發(fā)育程度。其一，5.1以金融保險業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)這一數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一、經(jīng)濟職能也最突出的中介行業(yè)為考察對象，作為市場中介組織發(fā)育局部和階段性的指標。其二，為反映市場制度對保護生產(chǎn)者和私有產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益的完善程度，包括等。為此，本文選擇了5.2，以反映知識產(chǎn)權(quán)和公平交易水平及技術(shù)市場的活躍程度。其三，北師大(2005)針對西方國家的市場化標準，從7個方面闡述了中國市場經(jīng)濟法律制度的發(fā)展狀況，其中包括對勞動者人身健康和安全的法律和社會保障保障。為此本市場化體系增加了5.3指標，其原因有：一是失業(yè)保障程度對勞動力擇業(yè)的自主性有重要影響，因此與勞動力市場自由化問題相互補充;二是根據(jù)自身條件靈活就業(yè)個體勞動者是最基本的權(quán)利，其能否充分保障，很大程度決定于與就業(yè)相關(guān)的服務和保障體系;三是romer和lucas等新經(jīng)濟增長學派都認為經(jīng)濟自由化促進經(jīng)濟增長的內(nèi)在機制是通過加大人力資本積累，提高勞動力的邊際產(chǎn)出，而只有當市場經(jīng)濟能給予個人權(quán)利充分的法律和制度保障，使其對持續(xù)就業(yè)有穩(wěn)定預期時，勞動者才更愿意增加人力資本方面的投資;四是當前就業(yè)保障問題直接關(guān)系社會的安定和諧及和經(jīng)濟運行的安全和效率，但尚未得到學術(shù)界的充分關(guān)注，而5.3恰好可以對此進行針對性考察。
(二)測度方法。
2、綜合指數(shù)。由于同一層次上的各測度指標和子因素的選擇既具有相對獨立性，相互之間又有內(nèi)在的聯(lián)系，對各自經(jīng)濟意義的重要性難以進行量化區(qū)分。因而采用簡單平均的方法分別合成一級指數(shù)和總指數(shù)。目前國際兩大權(quán)威自由化指數(shù)也采用該方法(efw從2002年轉(zhuǎn)用該方法)，可見只要各級指標的重要性基本對稱，簡單平均法已被普遍接受。
各省區(qū)市場化單項指數(shù)得分都是與基期最大、最小值比較得出的，由此計算出的基期以后各級總市場化指數(shù)的得分理論上會超過10分或小于0分。這一指數(shù)得分結(jié)果不僅能反映同期不同地區(qū)在全國范圍內(nèi)的相對地位，還能從各地區(qū)指數(shù)得分的時序變化中揭示出該地自身市場化的發(fā)展趨勢。因此本市場化指數(shù)既可用于同期不同地區(qū)的截面比較，又可作為單一省份時序比較，以及跨期多省份面板數(shù)據(jù)綜合比較的有效工具。
二、實證結(jié)果。
2000～2005年市場化總指數(shù)得分、排序的結(jié)果顯示(見下圖)，本世紀以來各省區(qū)市場化的總體進程很不平衡，突出表現(xiàn)以下幾點。第一，考察期內(nèi)前3名均為廣東、浙江、上海，近兩年北京和山東等環(huán)渤海省市后來居上，進入前5名。第二，最后5位始終為寧夏、云南、貴州、新疆和青海西部內(nèi)陸省區(qū)，與前5位的平均分相差也達3分以上，說明我國各地區(qū)市場化相對進程兩極分化的格局尚未改觀。第三，中間檔次位次起伏不定，2005與2000相比，漲幅最大的是湖南、吉林、寧夏、廣西、山西，跌幅最大的是黑龍江、陜西、安徽、河南、青海;第四，從得分變化幅度看，近4年升幅最大的是寧夏(+5.6)、山西(+5.2)、廣西(+2.4)、湖南(+2.4)和吉林(+2.4)，降幅最大的是陜西(-2.8)、安徽(-3.0)、貴州(-3.2)、河南(-6.2)和青海(-6.8)，表明湖南、吉林、寧夏、廣西、山西在推進市場化方面成效最顯著，而黑龍江、安徽、河南、青海等省份則應加大市場化建設力度。
為揭示各省份5個分項指數(shù)變動特征的主導因素，本文還對18個二級因素指數(shù)的排序及得分的格局和變動進行了深入的地區(qū)比較，得出如下突出結(jié)果。
1、政府行為市場化。其一，經(jīng)濟發(fā)達的東、南部地區(qū)指數(shù)值普遍高于中西部地區(qū)，2002年以來前5名始終在江蘇、浙江、福建、山東、廣東和北京之間交替，云南、新疆、貴州、吉林、寧夏和青海一直居于末次。其二，動態(tài)比較，近3年來變動值和位次上升最突出的是新疆和內(nèi)蒙古自治區(qū)，上海、寧夏和海南明顯下跌(上海最持久)，這主要是地區(qū)政府投資和消費比重相對提高所至。不可否認，地方政府加大對于縮小東西部地區(qū)收入差距或加強龍頭地區(qū)的經(jīng)濟地位有一定的意義，但仍需要對財政支出的使用方向和效率給予密切關(guān)注和監(jiān)督，以免造成資金浪費或投資過熱。
2、經(jīng)濟主體自由化。其一，該方面排序格局較穩(wěn)定，2002年以來前5名穩(wěn)定在浙江、江蘇、廣東、山東和福建5省，貴州、陜西、黑龍江、青海、甘肅和新疆維吾爾最落后。其二，改善幅度位居前列的也始終是上述東部和南部沿海地區(qū)，大西北及東北省份進展緩慢。其三，從結(jié)構(gòu)特征看，非國有經(jīng)濟主體固定資產(chǎn)投資和吸收城鎮(zhèn)就業(yè)人員兩項指數(shù)的`全國平均值最高，說明非國有經(jīng)濟體對促進國民經(jīng)濟發(fā)展運行中的作用日趨重要，非國有經(jīng)濟的發(fā)育程度對地區(qū)經(jīng)濟總體發(fā)展有重要的促進作用。
3、要素資源市場化。其一，前列格局的變動，2002年前上海、廣東、浙江、江蘇、福建居于前列，但此后浙江、廣東、福建南部沿海省份被遼寧、山東和天津等環(huán)渤海地區(qū)超出。其二，甘肅和廣西位次增幅最突出，分別從2000年的第32和26位一躍至2005年的第9和第12位，說明一些中西部地區(qū)在優(yōu)化要素資源配置方面取得顯著成效。其三，各要素比較而言，內(nèi)蒙古、云南等內(nèi)陸省份在發(fā)揮城鎮(zhèn)個體勞動者靈活就業(yè)方面具有優(yōu)勢，沿海地帶在引進外資方面始終領(lǐng)先，山東和遼寧的信貸分配多元化方面成就最突出，技術(shù)要素市場化指數(shù)的得分普遍較低，并且地區(qū)差距也最大：教育科研基礎較好的省市，如上海、北京、山東、江蘇及天津等的水平(均高于9分)和增幅都顯著高于其他地區(qū)，而貴州、青海、山西和海南等該指數(shù)值始終不足1分，可見縮小技術(shù)要素市場化的地區(qū)差異是要素市場發(fā)展最緊迫的任務。
4、產(chǎn)品貿(mào)易公平化。其一，廣東、浙江、福建、吉林、江西和上海保持前列，陜西、青海、廣西和云南始終落后。其二，位次變動劇烈主要有湖南、湖北、重慶，分別從2000年的25、21、27升至2005年的第1、8和10，北京、青海和黑龍江則從2000年的6、7和17大幅下跌至2005年的27、28和23。其三，三種產(chǎn)品比較，生產(chǎn)資料價格雖然最高分與其他兩項基本持平，但低于8分的有近20個左右，與社會消費品和農(nóng)副產(chǎn)品各年指數(shù)值得分低于9的分別僅有10個和5個左右形成鮮明反差，這主要是因為，受要素秉賦、市場供求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等因素影響，我國各地區(qū)價格政策還有相當大的差異。
5、制度環(huán)境完善化?？傮w上，該項位次格局在五個方面中最穩(wěn)定，但地區(qū)差異也最突出：其一，2000年來前9位都是廣東、上海、浙江、北京、福建、天津、遼寧、江蘇、山東，吉林和黑龍江緊隨其后，而海南、陜西、河南、四川、安徽、江西、甘肅、青海、廣西、云南和貴州始終處于最后10位;其二，除上海和廣州該項指標高于10分、北京和浙江在8～9分左右波動外，其他省份基本低于6分，其中10～20名的各省區(qū)得分不足4分，最后10名更僅有不足2分?？梢?，市場制度的完善程度與各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平密切相關(guān)。
從結(jié)構(gòu)特征看，在金融和房地產(chǎn)中介機構(gòu)方面，三大直轄市穩(wěn)定位居前三列，此外東北三省也仍較靠前，這說明城市化程度高的地區(qū)金融中介機構(gòu)的發(fā)育也更完備;在知識產(chǎn)權(quán)保護方面，廣東、浙江、江蘇、福建、山東及上海不僅始終領(lǐng)先，得分增幅也最高。這方面的地區(qū)差異同樣巨大，如處于領(lǐng)先地位的廣東省得分一直高于20，而中西部省區(qū)大多不足2分，成為第五項落后的主導因素，也說明經(jīng)濟開放度和發(fā)展水平與知識產(chǎn)權(quán)保護程度有密切的相關(guān)性。需要注意的是，在失業(yè)保障方面，全國整體都未獲得長足進展，自2003～2005除北部沿海省份略有提高外，其他地區(qū)均有下降，特別是東、南部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)降幅更大，意味著經(jīng)濟處于高增長的沿海地區(qū)近年來與市場經(jīng)濟發(fā)展配套的就業(yè)保障機制并未同步改善，這必然對經(jīng)濟與社會保持和諧發(fā)展構(gòu)成潛在威脅，因此是當前市場經(jīng)濟制度建設的重點。
三、結(jié)論。
總體而言，本文的實證研究與樊綱和王小魯(2005)在相同考察期內(nèi)(2000～2002)的結(jié)果基本一致，說明本文中國市場化測度指標體系的實踐有效性與同類可比性。
從近6年來中國市場化發(fā)展的結(jié)構(gòu)特征看，產(chǎn)品貿(mào)易市場化、政府行為規(guī)范化和經(jīng)濟主體自由化方面市場化程度相對較高，是提升市場化總指數(shù)水平的主動因，說明我國在價格開放、政府在經(jīng)濟運行中轉(zhuǎn)換職能及發(fā)展多種經(jīng)濟主體方面相對于20世紀90年代中后期成就顯著。要素資源市場化水平隨仍相對較低，但正處于加速發(fā)展的時期。而涉及市場經(jīng)濟更深層結(jié)構(gòu)性和制度性變革的市場制度完善化方面無論絕對水平還是發(fā)展進程都明顯滯后，是今后市場經(jīng)濟發(fā)展的核心。
今后，本文將繼續(xù)利用這一市場化創(chuàng)新指數(shù)體系，跟蹤考察各年度全國及各地區(qū)的市場化進程，形成對新時期我國經(jīng)濟體制改革的動態(tài)連續(xù)分析，同時還要根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的變化和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完善更新，不斷修正指標體系，盡可能保證其有效性和時效性。
市場化心得體會報告篇二十二
市場化管理培訓班是現(xiàn)代企業(yè)為了提高管理層人員的能力和素質(zhì)而設立的一種培訓項目。在參與這樣的培訓班后，我深深感受到了其帶給我個人和公司的益處。下面將結(jié)合我的親身經(jīng)歷，以五段式的形式分享我對市場化管理培訓班的心得體會。
首先，市場化管理培訓班為個人提供了一個廣闊的學習平臺。在這樣一個充滿實踐性的培訓環(huán)境中，我不僅能夠?qū)W習到最前沿的管理理論和方法，還能夠通過與其他企業(yè)的管理者互動交流，共同解決管理實踐中的難題。與其他企業(yè)的管理者進行交流，我受益匪淺，開闊了眼界，拓寬了思路，對管理工作有了全新的認識。
其次，市場化管理培訓班注重實踐操作，幫助我們將理論知識應用到實際工作中。在培訓班中，我們經(jīng)常進行案例分析和團隊合作，通過分析真實案例，了解企業(yè)管理中的實際問題，并通過團隊協(xié)作的方式解決這些問題。這種實踐操作的方式，讓我們能夠更直觀地理解和掌握所學的理論知識，同時也培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作和解決問題的能力。
第三，市場化管理培訓班注重個人能力的培養(yǎng)和提升。培訓班通過形式多樣的活動，激發(fā)我們的學習動力和潛能，提高我們的領(lǐng)導力和創(chuàng)新能力。比如，組織了一些團隊建設和領(lǐng)導力培訓活動，通過這些活動，培養(yǎng)了我們的團隊協(xié)作和溝通能力，增強了我們的領(lǐng)導力。此外，還有一些創(chuàng)新案例分享和創(chuàng)業(yè)計劃比賽等活動，激發(fā)了我們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)激情，讓我們更加有信心和能力應對企業(yè)管理中的各種挑戰(zhàn)。
進入第四個層次，市場化管理培訓班幫助我們了解和把握企業(yè)管理中的最前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢。在培訓班中，我們不僅學習到了已有的管理理論和方法，還了解到了一些最新的管理理念和實踐。培訓班會邀請一些行業(yè)內(nèi)的專家學者進行講座和分享，讓我們更加深入了解企業(yè)管理的最新理論和實踐。這樣的機會使我能夠及時了解和應對企業(yè)管理中的變化和挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展提供戰(zhàn)略支持。
最后，市場化管理培訓班還為我們提供了一個寶貴的交流合作平臺。在培訓班中，我結(jié)識了許多企業(yè)的管理者，通過交流合作，我們相互學習、借鑒和啟發(fā)。這些合作關(guān)系使我們能夠在管理實踐中取得更好的成果，提高了個人和公司的競爭力。此外，在培訓班的校友網(wǎng)絡中，我們還可以通過交流和合作，拓展業(yè)務和資源，實現(xiàn)互利共贏。
總之，參加市場化管理培訓班是我職業(yè)生涯中一次寶貴的經(jīng)歷。通過這個培訓班，我不僅增強了自己的管理能力和素質(zhì)，還與其他企業(yè)管理者進行了廣泛的交流和合作。我相信，在今后的工作中，我能夠更好地應對各種管理挑戰(zhàn)，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。