幸福是自己給的，我們應該學會珍惜當下的每一天。在寫總結時，要注重事實的準確性和客觀性?？偨Y范文可以幫助我們更好地理解總結的寫作方式和技巧。
女教師工資發(fā)放通知篇一
渤天公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
2016年10月14日
女教師工資發(fā)放通知篇二
第一條按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。
第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻。
(二)崗位等級工資(又稱崗位津貼)：根據職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻。
(三)工齡津貼：補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。
(五)公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的貢獻。
(六)交通津貼：補貼職工上下班的費用。
(七)特殊津貼：對從事特殊工種所設的特殊補貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬。
(九)午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助。
(十)績效工資(又稱獎金，以下同)：根據公司效益及職工在生產過程中的工作表現，所作貢獻而給予的超額報酬。
(十一)公積金：公司根據當地政府有關規(guī)定對職工購買住房給予的補助。
(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據當地政府有關規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。
(十三)醫(yī)療保險：公司根據當地政府有關規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補助。
第四條下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個人所得稅;。
(二)職工養(yǎng)老保險金;。
(三)職工公積金;。
(四)醫(yī)療保險金;。
(五)其它必要的款項。
(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;。
(三)績效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內未行使其權力的，視為棄權。
第七條基本工資。
(一)基本工資標準執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級表;。
(二)基本工資評定辦法按照經董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價補貼并入基本工資。
第八條崗位等級工資。
(一)崗位等級工資標準。
(二)崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結果確定?？己松龒徴?，直接進入新的崗位等級工資;考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。
(三)新進職工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給(以正式錄用為準)：
1.試用期限由職工簽訂的勞動合同決定。
2.新參加工作的應屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績效工資。
5.三個月后，根據考核進入所聘崗位等級工資。
6.公司招聘、調入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。
(四)公司內部調換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內調換工作的，其崗位等級工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項工資，按當地政府規(guī)定的最低生活費發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據被聘崗位實行崗位等級工資。
(六)臨時工轉合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調入人員進行管理。
第九條工齡津貼。
職工工齡的計算按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計算=基數×工齡。
工齡按虛年計發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。
第十條福利津貼。
(一)福利津貼的計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及公司有關文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。
(二)福利津貼的調整根據物價調整及公司承受能力進行調整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條公司補充養(yǎng)老保險金。
(一)補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數×系數。
(二)補充養(yǎng)老保險金基數、系數標準根據公司經濟效益及承受能力確定和調整。
(三)補充養(yǎng)老保險金按公司經濟效益確定。
第十二條交通津貼。
交通津貼的計發(fā)辦法參照當地政府文件及公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行。
第十三條特殊津貼。
有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照發(fā)[xx]xx號“關于調整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條加班工資及中夜班津貼。
加班工資的計發(fā)辦法參照發(fā)[xx]xx號文《加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》要求，經審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[xx]xx號文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條午餐補貼。
(一)午餐補貼的計算方法=基數×出勤天數。
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;。
因公國內出差;。
因獻血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：
產假;。
國外出差;。
按公司有關規(guī)定享受的職工帶薪休假;。
按國家有關規(guī)定享受的探親假;。
按國家有關規(guī)定享受的婚假;。
按國家有關規(guī)定享受的喪假;。
按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;。
因工傷休假;。
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條績效工資。
(一)績效工資的計算辦法：根據所在單位(或部門)當月經濟效益情況計發(fā)。
(二)年終獎根據公司考核年度的經濟效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經理辦公室提出，公司總經理批準決定。
第十七條公積金。
(一)公積金的計算辦法=職工月平均工資×x%。
(二)職工出資=職工月平均工資×x%。
(三)公司出資=職工月平均工資×x%。
(四)公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當地政府規(guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。
第十八條基本養(yǎng)老金。
公司參加當地或養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個人帳戶，知道退休時使用。具體存儲及提取辦法按當地政府或有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條生育待遇。
(一)假期。
1.產前假：若有困難且工作許可，經領導批準，可請產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產前執(zhí)行。
2.產假：
(1)女職工：正常生產，產假90天，其中產前30天，產后60天。
(2)難產：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿24周歲的初產婦，加假15天。
(5)自然流產：妊娠三個月以內假期30天，妊娠三個月以上假期45天。
(6)人工流產：妊娠三個月以內假期14天，妊娠三個月以上假期30天。
3.哺乳假：產假期滿，若有困難且工作許可，經領導批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產假。
5.產假、產前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇。
1.產假、男職工助產假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。
2.兩個半月產前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。
3.如符合國家、當地政府及有關規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。
第二十一條疾病或非因工負傷及事假。
(一)職工疾病或非因工負傷休假待遇如下：
1.醫(yī)療期內每日扣：(本人崗位等級工資+午餐補貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經本人向公司申請，由公司根據申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼)/22。
(三)績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據考核標準、職工工作情況而決定。
(四)病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。
第二十二條帶薪休假。
(一)假期。
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日，國定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調入人員。上半年調入者，可享受當年休假，下半年調入者，自第二年起享受年休假。
(4)一年內病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者，取消當年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產假者仍可享受當年休假。
女教師工資發(fā)放通知篇三
xxx公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
20xx年10月14日
女教師工資發(fā)放通知篇四
____全體員工：
______年春節(jié)將至，為使公司員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，提前做好春節(jié)假期的行程安排，現將相關事宜通知如下：
一、放假時間：1_____月_____日至_____月_____日放假調休，共7天。
二、外地辦事處的同事請于______年2月12日晚，回總部，參加2月13日關于“______年年終總結大會”。
三、請各部門、各辦事處在假前，認真做好安全檢查和清潔掃除工作。對所屬辦公區(qū)域進行防火、防盜為主要內容的.安全大檢查，要認真清理文件資料，將重要文件和物品放在安全處，防止被盜。要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。由各部門、各辦事處負責人確認落實：門窗、水電氣閥門的關閉和落鎖，確認無誤后方可離開。
四、春節(jié)假期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的同事需注意旅途人身、錢物安全。
預祝：全體員工新春愉快，闔家歡樂，萬事如意！
值班電話：
市場部：
特此通知！
________公司。
日期：______年____月____日
女教師工資發(fā)放通知篇五
全體同仁：
由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉緊張，導致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內發(fā)放到位。由此產生的不便，敬請諒解!
如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務部提前發(fā)放。
財務部
20__年6月17日
女教師工資發(fā)放通知篇六
鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自9月30日至月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報滯后，經公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。
總經辦
年9月29日
女教師工資發(fā)放通知篇七
各二級學院、各部門：
根據池州學院績效工資方案和黨委會紀要【20xx】13號文件精神，20xx年7月份實行績效工資，需要重新調整全校人員工資標準，同時根據新標準調整各類保險和公積金繳費基數，故本月工資延時發(fā)放。
特此通知
人事處 財務處
20xx年07月13日
女教師工資發(fā)放通知篇八
每到春節(jié)時，各個企業(yè)以及政府單位都是下達一份關于公司節(jié)前的安全檢查通知，具體內容怎么寫呢。以下是小編為大家?guī)泶汗?jié)前安全檢查通知范文，希望大家喜歡。
春節(jié)前安全檢查通知
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
20**年春節(jié)將至，為切實加強節(jié)日期間安全生產工作，有效防范和堅決遏制較大及以上事故發(fā)生，確保衛(wèi)生系統(tǒng)安全生產形勢穩(wěn)定，根據省、市、區(qū)關于做好20**年春節(jié)期間安全生產工作的要求，我局決定對各醫(yī)療衛(wèi)生單位的安全生產工作進行檢查，現將有關事項通知如下：
一、加強領導，落實安全生產工作責任
各地、各單位要按照上級有關安全工作的部署和要求，加強對春節(jié)期間安全生產工作的領導，要落實各項安全防范措施，切實做好春節(jié)期間的安全生產工作，要按照“誰主管、誰負責”的原則，做到安全工作職責明晰、任務明確、責任到人、工作到位。節(jié)日期間繼續(xù)施工和生產經營的單位，要嚴格執(zhí)行領導現場帶班制度，加強現場安全管理，在做好生產經營工作的同時，確保安全生產。各地、各單位要針對春節(jié)假期長的特點，認真研究安全工作對策措施，分析可能發(fā)生的問題，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定和落實各項安全防范措施，立足安全教育在先，防范措施在前，使安全責任得到全面落實。
二、認真組織，開展節(jié)前安全生產檢查
為確保節(jié)日期間有個安全穩(wěn)定的環(huán)境，自即日起到春節(jié)前，各地、各單位要認真組織開展一次全面的節(jié)前安全生產檢查，消除各類安全隱患。單位主要負責人要親自組織參加，要堅持“誰檢查，誰簽字，誰負責”的原則，全面檢查、不留死角，突出安全生產工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，對檢查中發(fā)現的各類隱患，要采取切實有效措施及時進行整改，整改工作要有具體的方案，要明確整改責任單位、責任人、安全措施、安全經費，完成時限，確保整改有效。為確保檢查效果，我局將組織督查人員，對市區(qū)城市燃氣、市政施工、市政設施、公園及游樂設施等重點單位和重點部位進行督查，對督查情況進行通報，對存在隱患的單位進行督促整改，各地也要督促各行業(yè)單位落實安全檢查，確保檢查不走過場。
三、突出重點，全面落實安全工作措施
各行業(yè)單位要結合本單位實際，突出重點，落實措施，加強管理，確保安全。各燃氣經營單位要加強燃氣設施設備、管線的巡查，做好燃氣運輸、儲存、灌裝、供應的安全管理，嚴格燃氣安全配送，進一步加強燃氣用戶的安全教育，確保節(jié)日期間安全用氣。各公園管理單位要加強對“三山”公園等公園場所以及兒童公園游樂設施的安全檢查和維護，確保設施的安全運行，要加強監(jiān)控，嚴格公園用火管理，防止發(fā)生火災，確保游客安全。市政設施管理單位要加強對各類市政設施的管理，要加強城市亮化設施、路燈、公共自行車、市區(qū)道路、橋梁窨井以及市區(qū)綠化等的日常巡查和維護，對損壞的路燈和電器線路等設施及時進行修復，確保城市市政設施安全行運。各市政工程建設、施工單位要加強對在建施工工地的安全管理，重點做好施工現場圍護、臨時用電、安全防護和文明施工工作，對春節(jié)期間留守工地的民工要組織進行安全教育，提高他們的安全防范能力，防止發(fā)生火災、觸電、中毒等事故。各單位要嚴格春節(jié)期間行車安全管理，加強駕駛員的安全教育，做到不酒后開車，不疲勞開車，堅決杜絕違反交通法規(guī)的行為，確保行車安全。春節(jié)放假期間，各單位要重點加強防火管理，放假前該切斷的電源要切斷，該消除的火種要消除，并嚴格控制煙花爆竹，以確保安全。
四、加強值班，做好節(jié)日期間應急工作
各地、各單位要按照上級有關要求，加強節(jié)日期間的值班工作，嚴格落實工作責任。要嚴格執(zhí)行領導干部到崗帶班和關鍵崗位24小時值班制度，所有值班人員必須堅守崗位，盡職盡責，嚴禁擅離職守；要嚴格落實企業(yè)現場帶班人員、班組長和調度人員在遇到險情時第一時間下達撤人命令的決策權和指揮權，嚴防因處置不當、不及時造成傷亡事故；要嚴格執(zhí)行事故及安全信息報告制度，及時向有關部門報送節(jié)日期間的安全工作信息；要落實好節(jié)日期間應急救援響應機制，準備好應急隊伍，備好應急物資與設施設備，一旦發(fā)生事故或遇到緊急情況，領導干部和有關人員要按規(guī)定及時趕赴現場組織搶險和處置，并按程序及時上報事故情況。
女教師工資發(fā)放通知篇九
各局（室）、園區(qū)企業(yè)、參建單位：
青島新河生態(tài)化工科技產業(yè)基地（以下簡稱化工基地）開園兩年多來，規(guī)劃、建設、招商等各方面工作進展順利并取得了重大進步，為進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，做好新形勢下的各項工作，充分發(fā)揮信息工作在溝通情況、交流經驗、指導工作和服務領導決策中的重要作用，推進信息工作的規(guī)范化、制度化和科學化，現根據新的形勢和任務，結合我單位實際，經研究決定，將建立和完善信息報送工作制度有關事項通知如下：
一、充分認識到信息報送工作的重要性。
正確決策和指導工作的重要依據之一，也是收集反映基層一線社情民意的重要渠道。加快推進化工基地實現跨越式發(fā)展，信息工作肩負著重要的使命。各局（室）、企業(yè)、參建單位要高度重視認真做好信息工作，增強做好信息工作的主動性和自覺性，建立和健全靈敏高效的信息渠道，使其真正成為向領導反映和溝通情況的重要窗口。
女教師工資發(fā)放通知篇十
_______________________。
關于周末及節(jié)假日加班和請銷假制度的通知。
公司全體員工：
隨著公司在建項目的復工和進入正常運作，為使項目復工后的各項工作更好、更順利的開展。為加強規(guī)范化制度化管理和提高員工工作效率和本職工作積極性，同時考慮到公正、公平處置加班加點等問題；現將公司日常規(guī)范化管理相關事項通報如下：
一、關于周末加班審批的事宜：
從七月一日起撤銷公司全員加班（銷售部自行安排，月底上報），恢復先前的加班審批制度。具體事項如下：
二、關于請銷假的事宜：
公司員工請假流程如下：
假滿返回后需到人事管理處銷假，否則以缺勤處置。不請假自行曠工者，按缺勤處置。
希望公司全體同仁遵照執(zhí)行。
女教師工資發(fā)放通知篇十一
全體同仁：
由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉緊張，導致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內發(fā)放到位。由此產生的不便，敬請諒解！
如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務部提前發(fā)放。
財務部。
2015年6月17日。
女教師工資發(fā)放通知篇十二
鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自xx年9月30日至xx年10月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報滯后，經公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。
總經辦
20xx年9月29日
女教師工資發(fā)放通知篇十三
尊敬的(先生/女士)：
感謝您長期以來為機場集團公司所做的貢獻!
公司始終把員工視作最大財富，努力幫助員工實現有品質、快樂的退休生活，以體現公司“以人為本，員工至珍”的核心價值觀。為更好地給您的退休生活提供保障，特為您在保險公司投保了退休金保險。在您開啟金色的退休生活時，現將有關情況向您說明如下：
一、您無需親自到社?；虮ｋU公司辦理手續(xù)，只需將相關材料交到公司，所有的手續(xù)由公司有關部門代為辦理。
二、從退休次月起，社保中心將為您發(fā)放正常退休工資，標準為元，時間為每月日前;保險公司將為您發(fā)放部分退休補貼，標準為元，時間為每月日前;公司將為你發(fā)放部分退休補貼，標準為元，時間為每月日前。
四、請您妥善保管好您的銀行卡，并保管好密碼信息。如果發(fā)生遺失情況，請首先向銀行進行掛失補發(fā)手續(xù)，并及時向公司及保險公司報備。以上信息請您仔細了解，如有問題，可隨時與我們聯系，衷心祝愿您的退休生活幸福美滿，健康快樂。
公司人力資源部電話：
社保問詢電話：
xxxx保險公司電話：
有限公司。
xxxxxxxxxxx公司人力資源部。
2022年x月x日。
女教師工資發(fā)放通知篇十四
建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。
協(xié)商的關鍵是雙方達成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風險，比如拖欠工資等。
參照《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假由企業(yè)根據業(yè)務情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。
4.如果單位人多，有微信群，是否可以直接群里發(fā)布相關通知？
全員停工待崗的情形，因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過微信群發(fā)或郵件送達員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個工資支付周期內應按照勞動合同約定工資標準支付，超過30天的，沒有提供勞動的，可以按照待崗工資標準支付，各地待崗工資標準不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。
如向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過微信群發(fā)或郵件送達，每個人都回復“同意”，做好截圖保存，工資支付標準可按照雙方協(xié)議約定標準執(zhí)行，不得低于基本生活費。
5.與員工協(xié)商一致可以調整薪酬，幾百人的調整怎么操作？員工不同意怎么辦？
如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經過員工同意的，但要根據《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資。
6.在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？
企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。
本文整理于2022年11月30日。
女教師工資發(fā)放通知篇十五
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，xxx將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經與工會溝通后達成一致，現公司通知您xxx年9月份工資將延遲叁日，于xxx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的'理解！
人力資源部
xxx年9月28日
通知有效期至：xxx年10月10日
女教師工資發(fā)放通知篇一
渤天公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
2016年10月14日
女教師工資發(fā)放通知篇二
第一條按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。
第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻。
(二)崗位等級工資(又稱崗位津貼)：根據職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻。
(三)工齡津貼：補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。
(五)公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的貢獻。
(六)交通津貼：補貼職工上下班的費用。
(七)特殊津貼：對從事特殊工種所設的特殊補貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬。
(九)午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助。
(十)績效工資(又稱獎金，以下同)：根據公司效益及職工在生產過程中的工作表現，所作貢獻而給予的超額報酬。
(十一)公積金：公司根據當地政府有關規(guī)定對職工購買住房給予的補助。
(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據當地政府有關規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。
(十三)醫(yī)療保險：公司根據當地政府有關規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補助。
第四條下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個人所得稅;。
(二)職工養(yǎng)老保險金;。
(三)職工公積金;。
(四)醫(yī)療保險金;。
(五)其它必要的款項。
(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;。
(三)績效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內未行使其權力的，視為棄權。
第七條基本工資。
(一)基本工資標準執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級表;。
(二)基本工資評定辦法按照經董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價補貼并入基本工資。
第八條崗位等級工資。
(一)崗位等級工資標準。
(二)崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結果確定?？己松龒徴?，直接進入新的崗位等級工資;考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。
(三)新進職工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給(以正式錄用為準)：
1.試用期限由職工簽訂的勞動合同決定。
2.新參加工作的應屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績效工資。
5.三個月后，根據考核進入所聘崗位等級工資。
6.公司招聘、調入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。
(四)公司內部調換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內調換工作的，其崗位等級工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項工資，按當地政府規(guī)定的最低生活費發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據被聘崗位實行崗位等級工資。
(六)臨時工轉合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調入人員進行管理。
第九條工齡津貼。
職工工齡的計算按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計算=基數×工齡。
工齡按虛年計發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。
第十條福利津貼。
(一)福利津貼的計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及公司有關文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。
(二)福利津貼的調整根據物價調整及公司承受能力進行調整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條公司補充養(yǎng)老保險金。
(一)補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數×系數。
(二)補充養(yǎng)老保險金基數、系數標準根據公司經濟效益及承受能力確定和調整。
(三)補充養(yǎng)老保險金按公司經濟效益確定。
第十二條交通津貼。
交通津貼的計發(fā)辦法參照當地政府文件及公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行。
第十三條特殊津貼。
有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照發(fā)[xx]xx號“關于調整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條加班工資及中夜班津貼。
加班工資的計發(fā)辦法參照發(fā)[xx]xx號文《加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》要求，經審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[xx]xx號文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條午餐補貼。
(一)午餐補貼的計算方法=基數×出勤天數。
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;。
因公國內出差;。
因獻血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：
產假;。
國外出差;。
按公司有關規(guī)定享受的職工帶薪休假;。
按國家有關規(guī)定享受的探親假;。
按國家有關規(guī)定享受的婚假;。
按國家有關規(guī)定享受的喪假;。
按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;。
因工傷休假;。
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條績效工資。
(一)績效工資的計算辦法：根據所在單位(或部門)當月經濟效益情況計發(fā)。
(二)年終獎根據公司考核年度的經濟效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經理辦公室提出，公司總經理批準決定。
第十七條公積金。
(一)公積金的計算辦法=職工月平均工資×x%。
(二)職工出資=職工月平均工資×x%。
(三)公司出資=職工月平均工資×x%。
(四)公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當地政府規(guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。
第十八條基本養(yǎng)老金。
公司參加當地或養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個人帳戶，知道退休時使用。具體存儲及提取辦法按當地政府或有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條生育待遇。
(一)假期。
1.產前假：若有困難且工作許可，經領導批準，可請產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產前執(zhí)行。
2.產假：
(1)女職工：正常生產，產假90天，其中產前30天，產后60天。
(2)難產：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿24周歲的初產婦，加假15天。
(5)自然流產：妊娠三個月以內假期30天，妊娠三個月以上假期45天。
(6)人工流產：妊娠三個月以內假期14天，妊娠三個月以上假期30天。
3.哺乳假：產假期滿，若有困難且工作許可，經領導批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產假。
5.產假、產前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇。
1.產假、男職工助產假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。
2.兩個半月產前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。
3.如符合國家、當地政府及有關規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。
第二十一條疾病或非因工負傷及事假。
(一)職工疾病或非因工負傷休假待遇如下：
1.醫(yī)療期內每日扣：(本人崗位等級工資+午餐補貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經本人向公司申請，由公司根據申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼)/22。
(三)績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據考核標準、職工工作情況而決定。
(四)病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。
第二十二條帶薪休假。
(一)假期。
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日，國定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調入人員。上半年調入者，可享受當年休假，下半年調入者，自第二年起享受年休假。
(4)一年內病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者，取消當年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產假者仍可享受當年休假。
女教師工資發(fā)放通知篇三
xxx公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
20xx年10月14日
女教師工資發(fā)放通知篇四
____全體員工：
______年春節(jié)將至，為使公司員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，提前做好春節(jié)假期的行程安排，現將相關事宜通知如下：
一、放假時間：1_____月_____日至_____月_____日放假調休，共7天。
二、外地辦事處的同事請于______年2月12日晚，回總部，參加2月13日關于“______年年終總結大會”。
三、請各部門、各辦事處在假前，認真做好安全檢查和清潔掃除工作。對所屬辦公區(qū)域進行防火、防盜為主要內容的.安全大檢查，要認真清理文件資料，將重要文件和物品放在安全處，防止被盜。要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。由各部門、各辦事處負責人確認落實：門窗、水電氣閥門的關閉和落鎖，確認無誤后方可離開。
四、春節(jié)假期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的同事需注意旅途人身、錢物安全。
預祝：全體員工新春愉快，闔家歡樂，萬事如意！
值班電話：
市場部：
特此通知！
________公司。
日期：______年____月____日
女教師工資發(fā)放通知篇五
全體同仁：
由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉緊張，導致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內發(fā)放到位。由此產生的不便，敬請諒解!
如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務部提前發(fā)放。
財務部
20__年6月17日
女教師工資發(fā)放通知篇六
鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自9月30日至月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報滯后，經公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。
總經辦
年9月29日
女教師工資發(fā)放通知篇七
各二級學院、各部門：
根據池州學院績效工資方案和黨委會紀要【20xx】13號文件精神，20xx年7月份實行績效工資，需要重新調整全校人員工資標準，同時根據新標準調整各類保險和公積金繳費基數，故本月工資延時發(fā)放。
特此通知
人事處 財務處
20xx年07月13日
女教師工資發(fā)放通知篇八
每到春節(jié)時，各個企業(yè)以及政府單位都是下達一份關于公司節(jié)前的安全檢查通知，具體內容怎么寫呢。以下是小編為大家?guī)泶汗?jié)前安全檢查通知范文，希望大家喜歡。
春節(jié)前安全檢查通知
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
20**年春節(jié)將至，為切實加強節(jié)日期間安全生產工作，有效防范和堅決遏制較大及以上事故發(fā)生，確保衛(wèi)生系統(tǒng)安全生產形勢穩(wěn)定，根據省、市、區(qū)關于做好20**年春節(jié)期間安全生產工作的要求，我局決定對各醫(yī)療衛(wèi)生單位的安全生產工作進行檢查，現將有關事項通知如下：
一、加強領導，落實安全生產工作責任
各地、各單位要按照上級有關安全工作的部署和要求，加強對春節(jié)期間安全生產工作的領導，要落實各項安全防范措施，切實做好春節(jié)期間的安全生產工作，要按照“誰主管、誰負責”的原則，做到安全工作職責明晰、任務明確、責任到人、工作到位。節(jié)日期間繼續(xù)施工和生產經營的單位，要嚴格執(zhí)行領導現場帶班制度，加強現場安全管理，在做好生產經營工作的同時，確保安全生產。各地、各單位要針對春節(jié)假期長的特點，認真研究安全工作對策措施，分析可能發(fā)生的問題，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定和落實各項安全防范措施，立足安全教育在先，防范措施在前，使安全責任得到全面落實。
二、認真組織，開展節(jié)前安全生產檢查
為確保節(jié)日期間有個安全穩(wěn)定的環(huán)境，自即日起到春節(jié)前，各地、各單位要認真組織開展一次全面的節(jié)前安全生產檢查，消除各類安全隱患。單位主要負責人要親自組織參加，要堅持“誰檢查，誰簽字，誰負責”的原則，全面檢查、不留死角，突出安全生產工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，對檢查中發(fā)現的各類隱患，要采取切實有效措施及時進行整改，整改工作要有具體的方案，要明確整改責任單位、責任人、安全措施、安全經費，完成時限，確保整改有效。為確保檢查效果，我局將組織督查人員，對市區(qū)城市燃氣、市政施工、市政設施、公園及游樂設施等重點單位和重點部位進行督查，對督查情況進行通報，對存在隱患的單位進行督促整改，各地也要督促各行業(yè)單位落實安全檢查，確保檢查不走過場。
三、突出重點，全面落實安全工作措施
各行業(yè)單位要結合本單位實際，突出重點，落實措施，加強管理，確保安全。各燃氣經營單位要加強燃氣設施設備、管線的巡查，做好燃氣運輸、儲存、灌裝、供應的安全管理，嚴格燃氣安全配送，進一步加強燃氣用戶的安全教育，確保節(jié)日期間安全用氣。各公園管理單位要加強對“三山”公園等公園場所以及兒童公園游樂設施的安全檢查和維護，確保設施的安全運行，要加強監(jiān)控，嚴格公園用火管理，防止發(fā)生火災，確保游客安全。市政設施管理單位要加強對各類市政設施的管理，要加強城市亮化設施、路燈、公共自行車、市區(qū)道路、橋梁窨井以及市區(qū)綠化等的日常巡查和維護，對損壞的路燈和電器線路等設施及時進行修復，確保城市市政設施安全行運。各市政工程建設、施工單位要加強對在建施工工地的安全管理，重點做好施工現場圍護、臨時用電、安全防護和文明施工工作，對春節(jié)期間留守工地的民工要組織進行安全教育，提高他們的安全防范能力，防止發(fā)生火災、觸電、中毒等事故。各單位要嚴格春節(jié)期間行車安全管理，加強駕駛員的安全教育，做到不酒后開車，不疲勞開車，堅決杜絕違反交通法規(guī)的行為，確保行車安全。春節(jié)放假期間，各單位要重點加強防火管理，放假前該切斷的電源要切斷，該消除的火種要消除，并嚴格控制煙花爆竹，以確保安全。
四、加強值班，做好節(jié)日期間應急工作
各地、各單位要按照上級有關要求，加強節(jié)日期間的值班工作，嚴格落實工作責任。要嚴格執(zhí)行領導干部到崗帶班和關鍵崗位24小時值班制度，所有值班人員必須堅守崗位，盡職盡責，嚴禁擅離職守；要嚴格落實企業(yè)現場帶班人員、班組長和調度人員在遇到險情時第一時間下達撤人命令的決策權和指揮權，嚴防因處置不當、不及時造成傷亡事故；要嚴格執(zhí)行事故及安全信息報告制度，及時向有關部門報送節(jié)日期間的安全工作信息；要落實好節(jié)日期間應急救援響應機制，準備好應急隊伍，備好應急物資與設施設備，一旦發(fā)生事故或遇到緊急情況，領導干部和有關人員要按規(guī)定及時趕赴現場組織搶險和處置，并按程序及時上報事故情況。
女教師工資發(fā)放通知篇九
各局（室）、園區(qū)企業(yè)、參建單位：
青島新河生態(tài)化工科技產業(yè)基地（以下簡稱化工基地）開園兩年多來，規(guī)劃、建設、招商等各方面工作進展順利并取得了重大進步，為進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，做好新形勢下的各項工作，充分發(fā)揮信息工作在溝通情況、交流經驗、指導工作和服務領導決策中的重要作用，推進信息工作的規(guī)范化、制度化和科學化，現根據新的形勢和任務，結合我單位實際，經研究決定，將建立和完善信息報送工作制度有關事項通知如下：
一、充分認識到信息報送工作的重要性。
正確決策和指導工作的重要依據之一，也是收集反映基層一線社情民意的重要渠道。加快推進化工基地實現跨越式發(fā)展，信息工作肩負著重要的使命。各局（室）、企業(yè)、參建單位要高度重視認真做好信息工作，增強做好信息工作的主動性和自覺性，建立和健全靈敏高效的信息渠道，使其真正成為向領導反映和溝通情況的重要窗口。
女教師工資發(fā)放通知篇十
_______________________。
關于周末及節(jié)假日加班和請銷假制度的通知。
公司全體員工：
隨著公司在建項目的復工和進入正常運作，為使項目復工后的各項工作更好、更順利的開展。為加強規(guī)范化制度化管理和提高員工工作效率和本職工作積極性，同時考慮到公正、公平處置加班加點等問題；現將公司日常規(guī)范化管理相關事項通報如下：
一、關于周末加班審批的事宜：
從七月一日起撤銷公司全員加班（銷售部自行安排，月底上報），恢復先前的加班審批制度。具體事項如下：
二、關于請銷假的事宜：
公司員工請假流程如下：
假滿返回后需到人事管理處銷假，否則以缺勤處置。不請假自行曠工者，按缺勤處置。
希望公司全體同仁遵照執(zhí)行。
女教師工資發(fā)放通知篇十一
全體同仁：
由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉緊張，導致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內發(fā)放到位。由此產生的不便，敬請諒解！
如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務部提前發(fā)放。
財務部。
2015年6月17日。
女教師工資發(fā)放通知篇十二
鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自xx年9月30日至xx年10月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報滯后，經公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。
總經辦
20xx年9月29日
女教師工資發(fā)放通知篇十三
尊敬的(先生/女士)：
感謝您長期以來為機場集團公司所做的貢獻!
公司始終把員工視作最大財富，努力幫助員工實現有品質、快樂的退休生活，以體現公司“以人為本，員工至珍”的核心價值觀。為更好地給您的退休生活提供保障，特為您在保險公司投保了退休金保險。在您開啟金色的退休生活時，現將有關情況向您說明如下：
一、您無需親自到社?；虮ｋU公司辦理手續(xù)，只需將相關材料交到公司，所有的手續(xù)由公司有關部門代為辦理。
二、從退休次月起，社保中心將為您發(fā)放正常退休工資，標準為元，時間為每月日前;保險公司將為您發(fā)放部分退休補貼，標準為元，時間為每月日前;公司將為你發(fā)放部分退休補貼，標準為元，時間為每月日前。
四、請您妥善保管好您的銀行卡，并保管好密碼信息。如果發(fā)生遺失情況，請首先向銀行進行掛失補發(fā)手續(xù)，并及時向公司及保險公司報備。以上信息請您仔細了解，如有問題，可隨時與我們聯系，衷心祝愿您的退休生活幸福美滿，健康快樂。
公司人力資源部電話：
社保問詢電話：
xxxx保險公司電話：
有限公司。
xxxxxxxxxxx公司人力資源部。
2022年x月x日。
女教師工資發(fā)放通知篇十四
建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。
協(xié)商的關鍵是雙方達成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風險，比如拖欠工資等。
參照《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假由企業(yè)根據業(yè)務情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。
4.如果單位人多，有微信群，是否可以直接群里發(fā)布相關通知？
全員停工待崗的情形，因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過微信群發(fā)或郵件送達員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個工資支付周期內應按照勞動合同約定工資標準支付，超過30天的，沒有提供勞動的，可以按照待崗工資標準支付，各地待崗工資標準不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。
如向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過微信群發(fā)或郵件送達，每個人都回復“同意”，做好截圖保存，工資支付標準可按照雙方協(xié)議約定標準執(zhí)行，不得低于基本生活費。
5.與員工協(xié)商一致可以調整薪酬，幾百人的調整怎么操作？員工不同意怎么辦？
如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經過員工同意的，但要根據《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資。
6.在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？
企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。
本文整理于2022年11月30日。
女教師工資發(fā)放通知篇十五
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，xxx將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經與工會溝通后達成一致，現公司通知您xxx年9月份工資將延遲叁日，于xxx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的'理解！
人力資源部
xxx年9月28日
通知有效期至：xxx年10月10日