幸福是自己給的，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)珍惜當(dāng)下的每一天。在寫總結(jié)時(shí)，要注重事實(shí)的準(zhǔn)確性和客觀性?？偨Y(jié)范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的寫作方式和技巧。
女教師工資發(fā)放通知篇一
渤天公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團(tuán)所借款項(xiàng)無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
2016年10月14日
女教師工資發(fā)放通知篇二
第一條按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。
第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn)。
(二)崗位等級(jí)工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級(jí)及水平，反映職工的技能及貢獻(xiàn)。
(三)工齡津貼：補(bǔ)償職工對(duì)國家及公司過去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。
(五)公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償職工對(duì)國家及公司的貢獻(xiàn)。
(六)交通津貼：補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用。
(七)特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的過去報(bào)酬。
(九)午餐補(bǔ)貼：對(duì)職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。
(十)績效工資(又稱獎(jiǎng)金，以下同)：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。
(十一)公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工購買住房給予的補(bǔ)助。
(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。
(十三)醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。
第四條下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個(gè)人所得稅;。
(二)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金;。
(三)職工公積金;。
(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金;。
(五)其它必要的款項(xiàng)。
(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;。
(三)績效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條職工對(duì)工資有異議時(shí)，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。
第七條基本工資。
(一)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級(jí)表;。
(二)基本工資評(píng)定辦法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。
第八條崗位等級(jí)工資。
(一)崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)崗位等級(jí)工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定。考核升崗者，直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資;考核降崗者，以新的崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。
(三)新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(以正式錄用為準(zhǔn))：
1.試用期限由職工簽訂的勞動(dòng)合同決定。
2.新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績效工資。
5.三個(gè)月后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。
6.公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。
(四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級(jí)工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。
(六)臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。
第九條工齡津貼。
職工工齡的計(jì)算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)×工齡。
工齡按虛年計(jì)發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。
第十條福利津貼。
(一)福利津貼的計(jì)算=水電煤補(bǔ)貼+書報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi)，以上各類費(fèi)用均按國家及公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。
(二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)。
(二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。
(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。
第十二條交通津貼。
交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條特殊津貼。
有毒有害津貼的計(jì)算、計(jì)發(fā)考核辦法參照發(fā)[xx]xx號(hào)“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條加班工資及中夜班津貼。
加班工資的計(jì)發(fā)辦法參照發(fā)[xx]xx號(hào)文《加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)[xx]xx號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條午餐補(bǔ)貼。
(一)午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)。
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;。
因公國內(nèi)出差;。
因獻(xiàn)血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：
產(chǎn)假;。
國外出差;。
按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;。
按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假;。
按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;。
按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;。
按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;。
因工傷休假;。
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條績效工資。
(一)績效工資的計(jì)算辦法：根據(jù)所在單位(或部門)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。
(二)年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
第十七條公積金。
(一)公積金的計(jì)算辦法=職工月平均工資×x%。
(二)職工出資=職工月平均工資×x%。
(三)公司出資=職工月平均工資×x%。
(四)公積金的計(jì)算年度為每年的7月至次年的6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。
第十八條基本養(yǎng)老金。
公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個(gè)人帳戶，知道退休時(shí)使用。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條生育待遇。
(一)假期。
1.產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
2.產(chǎn)假：
(1)女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。
(2)難產(chǎn)：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。
(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天，妊娠三個(gè)月以上假期45天。
(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天，妊娠三個(gè)月以上假期30天。
3.哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)六個(gè)半月，不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天一小時(shí)。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。
5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇。
1.產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補(bǔ)貼外，不扣任何待遇。
2.兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績效工資，其他待遇不減。
3.如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個(gè)半月以后繼續(xù)申請(qǐng)哺乳假的，按事假處理。
第二十一條疾病或非因工負(fù)傷及事假。
(一)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：
1.醫(yī)療期內(nèi)每日扣：(本人崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請(qǐng)，由公司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼)/22。
(三)績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。
(四)病事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者，分月計(jì)算。
第二十二條帶薪休假。
(一)假期。
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日，國定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。
(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超過二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。
女教師工資發(fā)放通知篇三
xxx公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團(tuán)所借款項(xiàng)無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
20xx年10月14日
女教師工資發(fā)放通知篇四
____全體員工：
______年春節(jié)將至，為使公司員工共同度過一個(gè)歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，提前做好春節(jié)假期的行程安排，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、放假時(shí)間：1_____月_____日至_____月_____日放假調(diào)休，共7天。
二、外地辦事處的同事請(qǐng)于______年2月12日晚，回總部，參加2月13日關(guān)于“______年年終總結(jié)大會(huì)”。
三、請(qǐng)各部門、各辦事處在假前，認(rèn)真做好安全檢查和清潔掃除工作。對(duì)所屬辦公區(qū)域進(jìn)行防火、防盜為主要內(nèi)容的.安全大檢查，要認(rèn)真清理文件資料，將重要文件和物品放在安全處，防止被盜。要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。由各部門、各辦事處負(fù)責(zé)人確認(rèn)落實(shí)：門窗、水電氣閥門的關(guān)閉和落鎖，確認(rèn)無誤后方可離開。
四、春節(jié)假期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的同事需注意旅途人身、錢物安全。
預(yù)祝：全體員工新春愉快，闔家歡樂，萬事如意！
值班電話：
市場(chǎng)部：
特此通知！
________公司。
日期：______年____月____日
女教師工資發(fā)放通知篇五
全體同仁：
由于我公司流動(dòng)資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉(zhuǎn)緊張，導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭(zhēng)取在下周內(nèi)發(fā)放到位。由此產(chǎn)生的不便，敬請(qǐng)諒解!
如有急需用款的同事請(qǐng)由部門主管在下班前將名單送至財(cái)務(wù)部提前發(fā)放。
財(cái)務(wù)部
20__年6月17日
女教師工資發(fā)放通知篇六
鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自9月30日至月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報(bào)滯后，經(jīng)公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。
總經(jīng)辦
年9月29日
女教師工資發(fā)放通知篇七
各二級(jí)學(xué)院、各部門：
根據(jù)池州學(xué)院績效工資方案和黨委會(huì)紀(jì)要【20xx】13號(hào)文件精神，20xx年7月份實(shí)行績效工資，需要重新調(diào)整全校人員工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整各類保險(xiǎn)和公積金繳費(fèi)基數(shù)，故本月工資延時(shí)發(fā)放。
特此通知
人事處 財(cái)務(wù)處
20xx年07月13日
女教師工資發(fā)放通知篇八
每到春節(jié)時(shí)，各個(gè)企業(yè)以及政府單位都是下達(dá)一份關(guān)于公司節(jié)前的安全檢查通知，具體內(nèi)容怎么寫呢。以下是小編為大家?guī)泶汗?jié)前安全檢查通知范文，希望大家喜歡。
春節(jié)前安全檢查通知
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
20**年春節(jié)將至，為切實(shí)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作，有效防范和堅(jiān)決遏制較大及以上事故發(fā)生，確保衛(wèi)生系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定，根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于做好20**年春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作的要求，我局決定對(duì)各醫(yī)療衛(wèi)生單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任
各地、各單位要按照上級(jí)有關(guān)安全工作的部署和要求，加強(qiáng)對(duì)春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，要落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，切實(shí)做好春節(jié)期間的安全生產(chǎn)工作，要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，做到安全工作職責(zé)明晰、任務(wù)明確、責(zé)任到人、工作到位。節(jié)日期間繼續(xù)施工和生產(chǎn)經(jīng)營的單位，要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班制度，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，在做好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)，確保安全生產(chǎn)。各地、各單位要針對(duì)春節(jié)假期長的特點(diǎn)，認(rèn)真研究安全工作對(duì)策措施，分析可能發(fā)生的問題，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定和落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，立足安全教育在先，防范措施在前，使安全責(zé)任得到全面落實(shí)。
二、認(rèn)真組織，開展節(jié)前安全生產(chǎn)檢查
為確保節(jié)日期間有個(gè)安全穩(wěn)定的環(huán)境，自即日起到春節(jié)前，各地、各單位要認(rèn)真組織開展一次全面的節(jié)前安全生產(chǎn)檢查，消除各類安全隱患。單位主要負(fù)責(zé)人要親自組織參加，要堅(jiān)持“誰檢查，誰簽字，誰負(fù)責(zé)”的原則，全面檢查、不留死角，突出安全生產(chǎn)工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的各類隱患，要采取切實(shí)有效措施及時(shí)進(jìn)行整改，整改工作要有具體的方案，要明確整改責(zé)任單位、責(zé)任人、安全措施、安全經(jīng)費(fèi)，完成時(shí)限，確保整改有效。為確保檢查效果，我局將組織督查人員，對(duì)市區(qū)城市燃?xì)?、市政施工、市政設(shè)施、公園及游樂設(shè)施等重點(diǎn)單位和重點(diǎn)部位進(jìn)行督查，對(duì)督查情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)存在隱患的單位進(jìn)行督促整改，各地也要督促各行業(yè)單位落實(shí)安全檢查，確保檢查不走過場(chǎng)。
三、突出重點(diǎn)，全面落實(shí)安全工作措施
各行業(yè)單位要結(jié)合本單位實(shí)際，突出重點(diǎn)，落實(shí)措施，加強(qiáng)管理，確保安全。各燃?xì)饨?jīng)營單位要加強(qiáng)燃?xì)庠O(shè)施設(shè)備、管線的巡查，做好燃?xì)膺\(yùn)輸、儲(chǔ)存、灌裝、供應(yīng)的安全管理，嚴(yán)格燃?xì)獍踩渌?，進(jìn)一步加強(qiáng)燃?xì)庥脩舻陌踩逃_保節(jié)日期間安全用氣。各公園管理單位要加強(qiáng)對(duì)“三山”公園等公園場(chǎng)所以及兒童公園游樂設(shè)施的安全檢查和維護(hù)，確保設(shè)施的安全運(yùn)行，要加強(qiáng)監(jiān)控，嚴(yán)格公園用火管理，防止發(fā)生火災(zāi)，確保游客安全。市政設(shè)施管理單位要加強(qiáng)對(duì)各類市政設(shè)施的管理，要加強(qiáng)城市亮化設(shè)施、路燈、公共自行車、市區(qū)道路、橋梁窨井以及市區(qū)綠化等的日常巡查和維護(hù)，對(duì)損壞的路燈和電器線路等設(shè)施及時(shí)進(jìn)行修復(fù)，確保城市市政設(shè)施安全行運(yùn)。各市政工程建設(shè)、施工單位要加強(qiáng)對(duì)在建施工工地的安全管理，重點(diǎn)做好施工現(xiàn)場(chǎng)圍護(hù)、臨時(shí)用電、安全防護(hù)和文明施工工作，對(duì)春節(jié)期間留守工地的民工要組織進(jìn)行安全教育，提高他們的安全防范能力，防止發(fā)生火災(zāi)、觸電、中毒等事故。各單位要嚴(yán)格春節(jié)期間行車安全管理，加強(qiáng)駕駛員的安全教育，做到不酒后開車，不疲勞開車，堅(jiān)決杜絕違反交通法規(guī)的行為，確保行車安全。春節(jié)放假期間，各單位要重點(diǎn)加強(qiáng)防火管理，放假前該切斷的電源要切斷，該消除的火種要消除，并嚴(yán)格控制煙花爆竹，以確保安全。
四、加強(qiáng)值班，做好節(jié)日期間應(yīng)急工作
各地、各單位要按照上級(jí)有關(guān)要求，加強(qiáng)節(jié)日期間的值班工作，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部到崗帶班和關(guān)鍵崗位24小時(shí)值班制度，所有值班人員必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁擅離職守；要嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)帶班人員、班組長和調(diào)度人員在遇到險(xiǎn)情時(shí)第一時(shí)間下達(dá)撤人命令的決策權(quán)和指揮權(quán)，嚴(yán)防因處置不當(dāng)、不及時(shí)造成傷亡事故；要嚴(yán)格執(zhí)行事故及安全信息報(bào)告制度，及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送節(jié)日期間的安全工作信息；要落實(shí)好節(jié)日期間應(yīng)急救援響應(yīng)機(jī)制，準(zhǔn)備好應(yīng)急隊(duì)伍，備好應(yīng)急物資與設(shè)施設(shè)備，一旦發(fā)生事故或遇到緊急情況，領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員要按規(guī)定及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶險(xiǎn)和處置，并按程序及時(shí)上報(bào)事故情況。
女教師工資發(fā)放通知篇九
各局（室）、園區(qū)企業(yè)、參建單位：
青島新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)基地（以下簡(jiǎn)稱化工基地）開園兩年多來，規(guī)劃、建設(shè)、招商等各方面工作進(jìn)展順利并取得了重大進(jìn)步，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做好新形勢(shì)下的各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮信息工作在溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作和服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策中的重要作用，推進(jìn)信息工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，現(xiàn)根據(jù)新的形勢(shì)和任務(wù)，結(jié)合我單位實(shí)際，經(jīng)研究決定，將建立和完善信息報(bào)送工作制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、充分認(rèn)識(shí)到信息報(bào)送工作的重要性。
正確決策和指導(dǎo)工作的重要依據(jù)之一，也是收集反映基層一線社情民意的重要渠道。加快推進(jìn)化工基地實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，信息工作肩負(fù)著重要的使命。各局（室）、企業(yè)、參建單位要高度重視認(rèn)真做好信息工作，增強(qiáng)做好信息工作的主動(dòng)性和自覺性，建立和健全靈敏高效的信息渠道，使其真正成為向領(lǐng)導(dǎo)反映和溝通情況的重要窗口。
女教師工資發(fā)放通知篇十
_______________________。
關(guān)于周末及節(jié)假日加班和請(qǐng)銷假制度的通知。
公司全體員工：
隨著公司在建項(xiàng)目的復(fù)工和進(jìn)入正常運(yùn)作，為使項(xiàng)目復(fù)工后的各項(xiàng)工作更好、更順利的開展。為加強(qiáng)規(guī)范化制度化管理和提高員工工作效率和本職工作積極性，同時(shí)考慮到公正、公平處置加班加點(diǎn)等問題；現(xiàn)將公司日常規(guī)范化管理相關(guān)事項(xiàng)通報(bào)如下：
一、關(guān)于周末加班審批的事宜：
從七月一日起撤銷公司全員加班（銷售部自行安排，月底上報(bào)），恢復(fù)先前的加班審批制度。具體事項(xiàng)如下：
二、關(guān)于請(qǐng)銷假的事宜：
公司員工請(qǐng)假流程如下：
假滿返回后需到人事管理處銷假，否則以缺勤處置。不請(qǐng)假自行曠工者，按缺勤處置。
希望公司全體同仁遵照?qǐng)?zhí)行。
女教師工資發(fā)放通知篇十一
全體同仁：
由于我公司流動(dòng)資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉(zhuǎn)緊張，導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭(zhēng)取在下周內(nèi)發(fā)放到位。由此產(chǎn)生的不便，敬請(qǐng)諒解！
如有急需用款的同事請(qǐng)由部門主管在下班前將名單送至財(cái)務(wù)部提前發(fā)放。
財(cái)務(wù)部。
2015年6月17日。
女教師工資發(fā)放通知篇十二
鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自xx年9月30日至xx年10月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報(bào)滯后，經(jīng)公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。
總經(jīng)辦
20xx年9月29日
女教師工資發(fā)放通知篇十三
尊敬的(先生/女士)：
感謝您長期以來為機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司所做的貢獻(xiàn)!
公司始終把員工視作最大財(cái)富，努力幫助員工實(shí)現(xiàn)有品質(zhì)、快樂的退休生活，以體現(xiàn)公司“以人為本，員工至珍”的核心價(jià)值觀。為更好地給您的退休生活提供保障，特為您在保險(xiǎn)公司投保了退休金保險(xiǎn)。在您開啟金色的退休生活時(shí)，現(xiàn)將有關(guān)情況向您說明如下：
一、您無需親自到社保或保險(xiǎn)公司辦理手續(xù)，只需將相關(guān)材料交到公司，所有的手續(xù)由公司有關(guān)部門代為辦理。
二、從退休次月起，社保中心將為您發(fā)放正常退休工資，標(biāo)準(zhǔn)為元，時(shí)間為每月日前;保險(xiǎn)公司將為您發(fā)放部分退休補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為元，時(shí)間為每月日前;公司將為你發(fā)放部分退休補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為元，時(shí)間為每月日前。
四、請(qǐng)您妥善保管好您的銀行卡，并保管好密碼信息。如果發(fā)生遺失情況，請(qǐng)首先向銀行進(jìn)行掛失補(bǔ)發(fā)手續(xù)，并及時(shí)向公司及保險(xiǎn)公司報(bào)備。以上信息請(qǐng)您仔細(xì)了解，如有問題，可隨時(shí)與我們聯(lián)系，衷心祝愿您的退休生活幸福美滿，健康快樂。
公司人力資源部電話：
社保問詢電話：
xxxx保險(xiǎn)公司電話：
有限公司。
xxxxxxxxxxx公司人力資源部。
2022年x月x日。
女教師工資發(fā)放通知篇十四
建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。
協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達(dá)成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認(rèn)。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風(fēng)險(xiǎn)，比如拖欠工資等。
參照《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。
4.如果單位人多，有微信群，是否可以直接群里發(fā)布相關(guān)通知？
全員停工待崗的情形，因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過30天的，沒有提供勞動(dòng)的，可以按照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付，各地待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。
如向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)，每個(gè)人都回復(fù)“同意”，做好截圖保存，工資支付標(biāo)準(zhǔn)可按照雙方協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于基本生活費(fèi)。
5.與員工協(xié)商一致可以調(diào)整薪酬，幾百人的調(diào)整怎么操作？員工不同意怎么辦？
如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經(jīng)過員工同意的，但要根據(jù)《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資。
6.在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？
企業(yè)勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書的，可以變更試用期時(shí)間，但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。
本文整理于2022年11月30日。
女教師工資發(fā)放通知篇十五
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號(hào)至7號(hào)暫停對(duì)公業(yè)務(wù)，xxx將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經(jīng)與工會(huì)溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您xxx年9月份工資將延遲叁日，于xxx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的'理解！
人力資源部
xxx年9月28日
通知有效期至：xxx年10月10日
女教師工資發(fā)放通知篇一
渤天公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團(tuán)所借款項(xiàng)無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
2016年10月14日
女教師工資發(fā)放通知篇二
第一條按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。
第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn)。
(二)崗位等級(jí)工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級(jí)及水平，反映職工的技能及貢獻(xiàn)。
(三)工齡津貼：補(bǔ)償職工對(duì)國家及公司過去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。
(五)公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償職工對(duì)國家及公司的貢獻(xiàn)。
(六)交通津貼：補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用。
(七)特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的過去報(bào)酬。
(九)午餐補(bǔ)貼：對(duì)職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。
(十)績效工資(又稱獎(jiǎng)金，以下同)：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。
(十一)公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工購買住房給予的補(bǔ)助。
(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。
(十三)醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。
第四條下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個(gè)人所得稅;。
(二)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金;。
(三)職工公積金;。
(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金;。
(五)其它必要的款項(xiàng)。
(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;。
(三)績效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條職工對(duì)工資有異議時(shí)，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。
第七條基本工資。
(一)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級(jí)表;。
(二)基本工資評(píng)定辦法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。
第八條崗位等級(jí)工資。
(一)崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)崗位等級(jí)工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定。考核升崗者，直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資;考核降崗者，以新的崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。
(三)新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(以正式錄用為準(zhǔn))：
1.試用期限由職工簽訂的勞動(dòng)合同決定。
2.新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績效工資。
5.三個(gè)月后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。
6.公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。
(四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級(jí)工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。
(六)臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。
第九條工齡津貼。
職工工齡的計(jì)算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)×工齡。
工齡按虛年計(jì)發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。
第十條福利津貼。
(一)福利津貼的計(jì)算=水電煤補(bǔ)貼+書報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi)，以上各類費(fèi)用均按國家及公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。
(二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)。
(二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。
(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。
第十二條交通津貼。
交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條特殊津貼。
有毒有害津貼的計(jì)算、計(jì)發(fā)考核辦法參照發(fā)[xx]xx號(hào)“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條加班工資及中夜班津貼。
加班工資的計(jì)發(fā)辦法參照發(fā)[xx]xx號(hào)文《加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)[xx]xx號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條午餐補(bǔ)貼。
(一)午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)。
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;。
因公國內(nèi)出差;。
因獻(xiàn)血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：
產(chǎn)假;。
國外出差;。
按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;。
按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假;。
按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;。
按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;。
按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;。
因工傷休假;。
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條績效工資。
(一)績效工資的計(jì)算辦法：根據(jù)所在單位(或部門)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。
(二)年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
第十七條公積金。
(一)公積金的計(jì)算辦法=職工月平均工資×x%。
(二)職工出資=職工月平均工資×x%。
(三)公司出資=職工月平均工資×x%。
(四)公積金的計(jì)算年度為每年的7月至次年的6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。
第十八條基本養(yǎng)老金。
公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個(gè)人帳戶，知道退休時(shí)使用。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條生育待遇。
(一)假期。
1.產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
2.產(chǎn)假：
(1)女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。
(2)難產(chǎn)：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。
(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天，妊娠三個(gè)月以上假期45天。
(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天，妊娠三個(gè)月以上假期30天。
3.哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)六個(gè)半月，不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天一小時(shí)。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。
5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇。
1.產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補(bǔ)貼外，不扣任何待遇。
2.兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績效工資，其他待遇不減。
3.如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個(gè)半月以后繼續(xù)申請(qǐng)哺乳假的，按事假處理。
第二十一條疾病或非因工負(fù)傷及事假。
(一)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：
1.醫(yī)療期內(nèi)每日扣：(本人崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請(qǐng)，由公司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼)/22。
(三)績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。
(四)病事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者，分月計(jì)算。
第二十二條帶薪休假。
(一)假期。
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日，國定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。
(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超過二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。
女教師工資發(fā)放通知篇三
xxx公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團(tuán)所借款項(xiàng)無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
20xx年10月14日
女教師工資發(fā)放通知篇四
____全體員工：
______年春節(jié)將至，為使公司員工共同度過一個(gè)歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，提前做好春節(jié)假期的行程安排，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、放假時(shí)間：1_____月_____日至_____月_____日放假調(diào)休，共7天。
二、外地辦事處的同事請(qǐng)于______年2月12日晚，回總部，參加2月13日關(guān)于“______年年終總結(jié)大會(huì)”。
三、請(qǐng)各部門、各辦事處在假前，認(rèn)真做好安全檢查和清潔掃除工作。對(duì)所屬辦公區(qū)域進(jìn)行防火、防盜為主要內(nèi)容的.安全大檢查，要認(rèn)真清理文件資料，將重要文件和物品放在安全處，防止被盜。要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。由各部門、各辦事處負(fù)責(zé)人確認(rèn)落實(shí)：門窗、水電氣閥門的關(guān)閉和落鎖，確認(rèn)無誤后方可離開。
四、春節(jié)假期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的同事需注意旅途人身、錢物安全。
預(yù)祝：全體員工新春愉快，闔家歡樂，萬事如意！
值班電話：
市場(chǎng)部：
特此通知！
________公司。
日期：______年____月____日
女教師工資發(fā)放通知篇五
全體同仁：
由于我公司流動(dòng)資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉(zhuǎn)緊張，導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭(zhēng)取在下周內(nèi)發(fā)放到位。由此產(chǎn)生的不便，敬請(qǐng)諒解!
如有急需用款的同事請(qǐng)由部門主管在下班前將名單送至財(cái)務(wù)部提前發(fā)放。
財(cái)務(wù)部
20__年6月17日
女教師工資發(fā)放通知篇六
鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自9月30日至月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報(bào)滯后，經(jīng)公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。
總經(jīng)辦
年9月29日
女教師工資發(fā)放通知篇七
各二級(jí)學(xué)院、各部門：
根據(jù)池州學(xué)院績效工資方案和黨委會(huì)紀(jì)要【20xx】13號(hào)文件精神，20xx年7月份實(shí)行績效工資，需要重新調(diào)整全校人員工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整各類保險(xiǎn)和公積金繳費(fèi)基數(shù)，故本月工資延時(shí)發(fā)放。
特此通知
人事處 財(cái)務(wù)處
20xx年07月13日
女教師工資發(fā)放通知篇八
每到春節(jié)時(shí)，各個(gè)企業(yè)以及政府單位都是下達(dá)一份關(guān)于公司節(jié)前的安全檢查通知，具體內(nèi)容怎么寫呢。以下是小編為大家?guī)泶汗?jié)前安全檢查通知范文，希望大家喜歡。
春節(jié)前安全檢查通知
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
20**年春節(jié)將至，為切實(shí)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作，有效防范和堅(jiān)決遏制較大及以上事故發(fā)生，確保衛(wèi)生系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定，根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于做好20**年春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作的要求，我局決定對(duì)各醫(yī)療衛(wèi)生單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任
各地、各單位要按照上級(jí)有關(guān)安全工作的部署和要求，加強(qiáng)對(duì)春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，要落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，切實(shí)做好春節(jié)期間的安全生產(chǎn)工作，要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，做到安全工作職責(zé)明晰、任務(wù)明確、責(zé)任到人、工作到位。節(jié)日期間繼續(xù)施工和生產(chǎn)經(jīng)營的單位，要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班制度，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，在做好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)，確保安全生產(chǎn)。各地、各單位要針對(duì)春節(jié)假期長的特點(diǎn)，認(rèn)真研究安全工作對(duì)策措施，分析可能發(fā)生的問題，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定和落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，立足安全教育在先，防范措施在前，使安全責(zé)任得到全面落實(shí)。
二、認(rèn)真組織，開展節(jié)前安全生產(chǎn)檢查
為確保節(jié)日期間有個(gè)安全穩(wěn)定的環(huán)境，自即日起到春節(jié)前，各地、各單位要認(rèn)真組織開展一次全面的節(jié)前安全生產(chǎn)檢查，消除各類安全隱患。單位主要負(fù)責(zé)人要親自組織參加，要堅(jiān)持“誰檢查，誰簽字，誰負(fù)責(zé)”的原則，全面檢查、不留死角，突出安全生產(chǎn)工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的各類隱患，要采取切實(shí)有效措施及時(shí)進(jìn)行整改，整改工作要有具體的方案，要明確整改責(zé)任單位、責(zé)任人、安全措施、安全經(jīng)費(fèi)，完成時(shí)限，確保整改有效。為確保檢查效果，我局將組織督查人員，對(duì)市區(qū)城市燃?xì)?、市政施工、市政設(shè)施、公園及游樂設(shè)施等重點(diǎn)單位和重點(diǎn)部位進(jìn)行督查，對(duì)督查情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)存在隱患的單位進(jìn)行督促整改，各地也要督促各行業(yè)單位落實(shí)安全檢查，確保檢查不走過場(chǎng)。
三、突出重點(diǎn)，全面落實(shí)安全工作措施
各行業(yè)單位要結(jié)合本單位實(shí)際，突出重點(diǎn)，落實(shí)措施，加強(qiáng)管理，確保安全。各燃?xì)饨?jīng)營單位要加強(qiáng)燃?xì)庠O(shè)施設(shè)備、管線的巡查，做好燃?xì)膺\(yùn)輸、儲(chǔ)存、灌裝、供應(yīng)的安全管理，嚴(yán)格燃?xì)獍踩渌?，進(jìn)一步加強(qiáng)燃?xì)庥脩舻陌踩逃_保節(jié)日期間安全用氣。各公園管理單位要加強(qiáng)對(duì)“三山”公園等公園場(chǎng)所以及兒童公園游樂設(shè)施的安全檢查和維護(hù)，確保設(shè)施的安全運(yùn)行，要加強(qiáng)監(jiān)控，嚴(yán)格公園用火管理，防止發(fā)生火災(zāi)，確保游客安全。市政設(shè)施管理單位要加強(qiáng)對(duì)各類市政設(shè)施的管理，要加強(qiáng)城市亮化設(shè)施、路燈、公共自行車、市區(qū)道路、橋梁窨井以及市區(qū)綠化等的日常巡查和維護(hù)，對(duì)損壞的路燈和電器線路等設(shè)施及時(shí)進(jìn)行修復(fù)，確保城市市政設(shè)施安全行運(yùn)。各市政工程建設(shè)、施工單位要加強(qiáng)對(duì)在建施工工地的安全管理，重點(diǎn)做好施工現(xiàn)場(chǎng)圍護(hù)、臨時(shí)用電、安全防護(hù)和文明施工工作，對(duì)春節(jié)期間留守工地的民工要組織進(jìn)行安全教育，提高他們的安全防范能力，防止發(fā)生火災(zāi)、觸電、中毒等事故。各單位要嚴(yán)格春節(jié)期間行車安全管理，加強(qiáng)駕駛員的安全教育，做到不酒后開車，不疲勞開車，堅(jiān)決杜絕違反交通法規(guī)的行為，確保行車安全。春節(jié)放假期間，各單位要重點(diǎn)加強(qiáng)防火管理，放假前該切斷的電源要切斷，該消除的火種要消除，并嚴(yán)格控制煙花爆竹，以確保安全。
四、加強(qiáng)值班，做好節(jié)日期間應(yīng)急工作
各地、各單位要按照上級(jí)有關(guān)要求，加強(qiáng)節(jié)日期間的值班工作，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部到崗帶班和關(guān)鍵崗位24小時(shí)值班制度，所有值班人員必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁擅離職守；要嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)帶班人員、班組長和調(diào)度人員在遇到險(xiǎn)情時(shí)第一時(shí)間下達(dá)撤人命令的決策權(quán)和指揮權(quán)，嚴(yán)防因處置不當(dāng)、不及時(shí)造成傷亡事故；要嚴(yán)格執(zhí)行事故及安全信息報(bào)告制度，及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送節(jié)日期間的安全工作信息；要落實(shí)好節(jié)日期間應(yīng)急救援響應(yīng)機(jī)制，準(zhǔn)備好應(yīng)急隊(duì)伍，備好應(yīng)急物資與設(shè)施設(shè)備，一旦發(fā)生事故或遇到緊急情況，領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員要按規(guī)定及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶險(xiǎn)和處置，并按程序及時(shí)上報(bào)事故情況。
女教師工資發(fā)放通知篇九
各局（室）、園區(qū)企業(yè)、參建單位：
青島新河生態(tài)化工科技產(chǎn)業(yè)基地（以下簡(jiǎn)稱化工基地）開園兩年多來，規(guī)劃、建設(shè)、招商等各方面工作進(jìn)展順利并取得了重大進(jìn)步，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做好新形勢(shì)下的各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮信息工作在溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作和服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策中的重要作用，推進(jìn)信息工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，現(xiàn)根據(jù)新的形勢(shì)和任務(wù)，結(jié)合我單位實(shí)際，經(jīng)研究決定，將建立和完善信息報(bào)送工作制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、充分認(rèn)識(shí)到信息報(bào)送工作的重要性。
正確決策和指導(dǎo)工作的重要依據(jù)之一，也是收集反映基層一線社情民意的重要渠道。加快推進(jìn)化工基地實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，信息工作肩負(fù)著重要的使命。各局（室）、企業(yè)、參建單位要高度重視認(rèn)真做好信息工作，增強(qiáng)做好信息工作的主動(dòng)性和自覺性，建立和健全靈敏高效的信息渠道，使其真正成為向領(lǐng)導(dǎo)反映和溝通情況的重要窗口。
女教師工資發(fā)放通知篇十
_______________________。
關(guān)于周末及節(jié)假日加班和請(qǐng)銷假制度的通知。
公司全體員工：
隨著公司在建項(xiàng)目的復(fù)工和進(jìn)入正常運(yùn)作，為使項(xiàng)目復(fù)工后的各項(xiàng)工作更好、更順利的開展。為加強(qiáng)規(guī)范化制度化管理和提高員工工作效率和本職工作積極性，同時(shí)考慮到公正、公平處置加班加點(diǎn)等問題；現(xiàn)將公司日常規(guī)范化管理相關(guān)事項(xiàng)通報(bào)如下：
一、關(guān)于周末加班審批的事宜：
從七月一日起撤銷公司全員加班（銷售部自行安排，月底上報(bào)），恢復(fù)先前的加班審批制度。具體事項(xiàng)如下：
二、關(guān)于請(qǐng)銷假的事宜：
公司員工請(qǐng)假流程如下：
假滿返回后需到人事管理處銷假，否則以缺勤處置。不請(qǐng)假自行曠工者，按缺勤處置。
希望公司全體同仁遵照?qǐng)?zhí)行。
女教師工資發(fā)放通知篇十一
全體同仁：
由于我公司流動(dòng)資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉(zhuǎn)緊張，導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭(zhēng)取在下周內(nèi)發(fā)放到位。由此產(chǎn)生的不便，敬請(qǐng)諒解！
如有急需用款的同事請(qǐng)由部門主管在下班前將名單送至財(cái)務(wù)部提前發(fā)放。
財(cái)務(wù)部。
2015年6月17日。
女教師工資發(fā)放通知篇十二
鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自xx年9月30日至xx年10月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報(bào)滯后，經(jīng)公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。
總經(jīng)辦
20xx年9月29日
女教師工資發(fā)放通知篇十三
尊敬的(先生/女士)：
感謝您長期以來為機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司所做的貢獻(xiàn)!
公司始終把員工視作最大財(cái)富，努力幫助員工實(shí)現(xiàn)有品質(zhì)、快樂的退休生活，以體現(xiàn)公司“以人為本，員工至珍”的核心價(jià)值觀。為更好地給您的退休生活提供保障，特為您在保險(xiǎn)公司投保了退休金保險(xiǎn)。在您開啟金色的退休生活時(shí)，現(xiàn)將有關(guān)情況向您說明如下：
一、您無需親自到社保或保險(xiǎn)公司辦理手續(xù)，只需將相關(guān)材料交到公司，所有的手續(xù)由公司有關(guān)部門代為辦理。
二、從退休次月起，社保中心將為您發(fā)放正常退休工資，標(biāo)準(zhǔn)為元，時(shí)間為每月日前;保險(xiǎn)公司將為您發(fā)放部分退休補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為元，時(shí)間為每月日前;公司將為你發(fā)放部分退休補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為元，時(shí)間為每月日前。
四、請(qǐng)您妥善保管好您的銀行卡，并保管好密碼信息。如果發(fā)生遺失情況，請(qǐng)首先向銀行進(jìn)行掛失補(bǔ)發(fā)手續(xù)，并及時(shí)向公司及保險(xiǎn)公司報(bào)備。以上信息請(qǐng)您仔細(xì)了解，如有問題，可隨時(shí)與我們聯(lián)系，衷心祝愿您的退休生活幸福美滿，健康快樂。
公司人力資源部電話：
社保問詢電話：
xxxx保險(xiǎn)公司電話：
有限公司。
xxxxxxxxxxx公司人力資源部。
2022年x月x日。
女教師工資發(fā)放通知篇十四
建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。
協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達(dá)成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認(rèn)。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風(fēng)險(xiǎn)，比如拖欠工資等。
參照《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。
4.如果單位人多，有微信群，是否可以直接群里發(fā)布相關(guān)通知？
全員停工待崗的情形，因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過30天的，沒有提供勞動(dòng)的，可以按照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付，各地待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。
如向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)，每個(gè)人都回復(fù)“同意”，做好截圖保存，工資支付標(biāo)準(zhǔn)可按照雙方協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于基本生活費(fèi)。
5.與員工協(xié)商一致可以調(diào)整薪酬，幾百人的調(diào)整怎么操作？員工不同意怎么辦？
如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經(jīng)過員工同意的，但要根據(jù)《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資。
6.在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？
企業(yè)勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書的，可以變更試用期時(shí)間，但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。
本文整理于2022年11月30日。
女教師工資發(fā)放通知篇十五
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號(hào)至7號(hào)暫停對(duì)公業(yè)務(wù)，xxx將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經(jīng)與工會(huì)溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您xxx年9月份工資將延遲叁日，于xxx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的'理解！
人力資源部
xxx年9月28日
通知有效期至：xxx年10月10日