總結讓我們對自己的努力有更清晰的認識，為接下來的行動提供指導。寫總結之前，先梳理一下過去一段時間的工作和學習經歷，做好準備。以下是小編為大家準備的一些案例和經驗分享，希望能為大家提供新的思路和創(chuàng)意。
高溫補貼通知文案篇一
全體職工：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產經營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:。
3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;。
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;。
6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
xxx。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇二
根據福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發(fā)放要求：
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現。
三、發(fā)放時間：
發(fā)放時間為6月至10月，根據各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。
四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
高溫補貼通知文案篇三
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現就有關事項通知如下：
1、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準。
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
2、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準。
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的`高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執(zhí)行時間。
本次調整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。
人力資源和社會保障廳。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇四
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。
高溫補貼通知文案篇五
各部門、分部：
鑒于當前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高溫補貼發(fā)放時間：x年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內報銷;發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)，在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。如分部x年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。
xxx
時間：20xx年xx月xx日
高溫補貼通知文案篇六
公司各單位：
為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據國家有關規(guī)定，現將2013年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：
（一）公司合同制職工及季節(jié)性臨時工；
（二）離退休聘用人員；
（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。
凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發(fā)放：
（一）施工一線工人按每人每月240元發(fā)放；施工現場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。
（二）公司機關、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。
（三）各單位施工經理、施工（勞務）隊長、調度、從事現場檢查指導人員按施工現場管理崗位人員待遇發(fā)放。
（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。
（一）各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務求實效。
（二）發(fā)放人員按照20xx年xx月xx日在冊人員統(tǒng)計，由各單位造冊，一式三份，經公司質量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。
（三）各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。
（四）因國外氣候與國內差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經主管經理審批后實施。
xxx。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇七
《關于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的.，按實際從事高溫作業(yè)的天數折算發(fā)放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
高溫補貼通知文案篇八
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：自6月份開始發(fā)放20_____年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。
_____公司。
20_____年_____月_____日。
高溫補貼通知文案篇九
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）。
二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：xx0元/月·人。
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現；
3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補貼。
機密，未經許可不得擴散。
高溫補貼通知文案篇十
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的`關愛。并根據公司相關管理規(guī)定，現決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發(fā)放標準：100元/月/人;
四、發(fā)放細則：
1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發(fā)放;
3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執(zhí)行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
高溫補貼通知文案篇十一
山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江。
江西。
江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。
天津。
天津發(fā)放時間：每年6月到9月;。
發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調整。
陜西。
陜西每天10元。
北京。
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
高溫補貼通知文案篇十二
公司各部門、各位員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）。
二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：177元/月·人。
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現金形式在7、8月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；
2、6月、7月高溫補貼在7月工資中兌現，8月高溫補貼在8月工資中兌現；
3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補貼。特此通知！
xx公司。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇十三
各位同仁：
你們好!
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下：
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。
2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。
單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。
發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。
派遣員工及實習生發(fā)放標準按所在部門/車間的`崗位標準而定。
1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數x應發(fā)高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。
xxx有限公司。
20xx年月xx日。
高溫補貼通知文案篇十四
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經公司研究，決定發(fā)放20xx年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下：
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
按每人每月150元標準發(fā)放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。
根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
高溫補貼通知文案篇十五
鑒于目前我區(qū)的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的'特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高溫補貼的發(fā)放時間：20xx年7~9月，按月發(fā)放，發(fā)放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機（含司機組長）、收派員、倉管員（含倉管組長，不含運作文員）、運作員（含運作組長）、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員（汽車維修員、食堂工作人員和保安）。
說明：以上崗位人員高溫補貼發(fā)放時以其實際在崗時間為限（新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給）。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門（分部、中轉場或行政部）為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單（請參照附件一的格式填寫），以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷（必須在規(guī)定標準范圍之內報銷；發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢）。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品（包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量）。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存（在有效期以內）的，應盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。
特此通知！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
高溫補貼通知文案篇十六
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的'身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：自6月份開始發(fā)放20xx年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。
xxxx公司。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇十七
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規(guī)定，參照集團辦發(fā)【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發(fā)放20____年高溫補貼。具體如下：
20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。
備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執(zhí)行；
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的'實際天數享受高溫補貼。
____公司。
二零____年____月____日。
高溫補貼通知文案篇十八
鑒于當前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高溫補貼發(fā)放時間：20xx年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的.格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內報銷;發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。
xxx公司。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇十九
各部門：
高溫炎熱天氣已至，為提高員工福利，食堂將在6月份開始每周二、四下午三點。
提供。
糖水或涼茶消暑飲料(結束。
提供。
時間根據實際天氣而定)。
公司將對無空調降溫及風扇不能有效降溫的.崗位給予高溫補貼。發(fā)放高溫補貼的崗位包括：包裝員、老化員、物料員、非電子倉倉管員、電工、廚工、清潔工。發(fā)放高溫補貼標準為150元/月。
若一整月在非空調區(qū)域工作，給予150元/月高溫補貼。若未滿一個月的，按照6.90元/天給予高溫補貼。對于三樓倉管員，若一半以上氣溫超過40℃，按照300元/月發(fā)放超高溫補貼，其余按照正常的高溫補貼發(fā)放。
備注：高溫補貼發(fā)放時間為6月至10月，超過一半工作天數溫度低于33℃(含33℃)取消當月高溫補貼。
xxxx公司。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇二十
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：自6月份開始發(fā)放20xx年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇一
全體職工：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產經營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:。
3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;。
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;。
6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
xxx。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇二
根據福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發(fā)放要求：
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現。
三、發(fā)放時間：
發(fā)放時間為6月至10月，根據各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。
四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
高溫補貼通知文案篇三
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現就有關事項通知如下：
1、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準。
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
2、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準。
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的`高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執(zhí)行時間。
本次調整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。
人力資源和社會保障廳。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇四
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。
高溫補貼通知文案篇五
各部門、分部：
鑒于當前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高溫補貼發(fā)放時間：x年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內報銷;發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)，在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。如分部x年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。
xxx
時間：20xx年xx月xx日
高溫補貼通知文案篇六
公司各單位：
為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據國家有關規(guī)定，現將2013年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：
（一）公司合同制職工及季節(jié)性臨時工；
（二）離退休聘用人員；
（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。
凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發(fā)放：
（一）施工一線工人按每人每月240元發(fā)放；施工現場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。
（二）公司機關、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。
（三）各單位施工經理、施工（勞務）隊長、調度、從事現場檢查指導人員按施工現場管理崗位人員待遇發(fā)放。
（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。
（一）各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務求實效。
（二）發(fā)放人員按照20xx年xx月xx日在冊人員統(tǒng)計，由各單位造冊，一式三份，經公司質量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。
（三）各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。
（四）因國外氣候與國內差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經主管經理審批后實施。
xxx。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇七
《關于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的.，按實際從事高溫作業(yè)的天數折算發(fā)放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
高溫補貼通知文案篇八
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：自6月份開始發(fā)放20_____年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。
_____公司。
20_____年_____月_____日。
高溫補貼通知文案篇九
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）。
二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：xx0元/月·人。
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現；
3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補貼。
機密，未經許可不得擴散。
高溫補貼通知文案篇十
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的`關愛。并根據公司相關管理規(guī)定，現決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發(fā)放標準：100元/月/人;
四、發(fā)放細則：
1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發(fā)放;
3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執(zhí)行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
高溫補貼通知文案篇十一
山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江。
江西。
江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。
天津。
天津發(fā)放時間：每年6月到9月;。
發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調整。
陜西。
陜西每天10元。
北京。
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
高溫補貼通知文案篇十二
公司各部門、各位員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）。
二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：177元/月·人。
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現金形式在7、8月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；
2、6月、7月高溫補貼在7月工資中兌現，8月高溫補貼在8月工資中兌現；
3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補貼。特此通知！
xx公司。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇十三
各位同仁：
你們好!
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下：
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。
2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。
單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。
發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。
派遣員工及實習生發(fā)放標準按所在部門/車間的`崗位標準而定。
1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數x應發(fā)高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。
xxx有限公司。
20xx年月xx日。
高溫補貼通知文案篇十四
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經公司研究，決定發(fā)放20xx年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下：
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
按每人每月150元標準發(fā)放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。
根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
高溫補貼通知文案篇十五
鑒于目前我區(qū)的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的'特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高溫補貼的發(fā)放時間：20xx年7~9月，按月發(fā)放，發(fā)放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機（含司機組長）、收派員、倉管員（含倉管組長，不含運作文員）、運作員（含運作組長）、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員（汽車維修員、食堂工作人員和保安）。
說明：以上崗位人員高溫補貼發(fā)放時以其實際在崗時間為限（新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給）。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門（分部、中轉場或行政部）為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單（請參照附件一的格式填寫），以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷（必須在規(guī)定標準范圍之內報銷；發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢）。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品（包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量）。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存（在有效期以內）的，應盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。
特此通知！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
高溫補貼通知文案篇十六
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的'身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：自6月份開始發(fā)放20xx年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。
xxxx公司。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇十七
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規(guī)定，參照集團辦發(fā)【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發(fā)放20____年高溫補貼。具體如下：
20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。
備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執(zhí)行；
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的'實際天數享受高溫補貼。
____公司。
二零____年____月____日。
高溫補貼通知文案篇十八
鑒于當前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高溫補貼發(fā)放時間：20xx年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的.格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內報銷;發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。
xxx公司。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇十九
各部門：
高溫炎熱天氣已至，為提高員工福利，食堂將在6月份開始每周二、四下午三點。
提供。
糖水或涼茶消暑飲料(結束。
提供。
時間根據實際天氣而定)。
公司將對無空調降溫及風扇不能有效降溫的.崗位給予高溫補貼。發(fā)放高溫補貼的崗位包括：包裝員、老化員、物料員、非電子倉倉管員、電工、廚工、清潔工。發(fā)放高溫補貼標準為150元/月。
若一整月在非空調區(qū)域工作，給予150元/月高溫補貼。若未滿一個月的，按照6.90元/天給予高溫補貼。對于三樓倉管員，若一半以上氣溫超過40℃，按照300元/月發(fā)放超高溫補貼，其余按照正常的高溫補貼發(fā)放。
備注：高溫補貼發(fā)放時間為6月至10月，超過一半工作天數溫度低于33℃(含33℃)取消當月高溫補貼。
xxxx公司。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼通知文案篇二十
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：自6月份開始發(fā)放20xx年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。
xx公司。
20xx年xx月xx日。