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人力資源部副部長述職述廉報告篇一
寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般。下面就讓本站小編帶你去看看人力資源部副部長個人述職報告范文3篇，希望能幫助到大家!
雖然天寒，但是我述職的熱情依然不減。20__年我有幸擔任人力資源部副部長一職，專管企業(yè)培訓。對我來說，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變。感謝公司領導對我的信任，感謝同事們對我工作的支持，現(xiàn)將20__年全年工作情況匯報如下：
一、工作任務完成情況
(一)基礎工作
1、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份，時事政治__份。
2、全年共收集審核各個室部學習資料96份，根據(jù)各個室部交回的學習資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張。
3、全年組織辯論賽7次，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于20__年__月__日隆重舉行并完美收官。
(二)組織學習培訓工作
1、結合20__年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次，全員培訓14次，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次，外聘教師授課8次、其他培訓5次。
2、從公司簡介、消防安全、團隊意識、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓__次，共計培訓新員工49人。
3、針對性培訓，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力、自信心、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓。
4、軍訓
邀請武警中隊對20__年新入職員工和__年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收。
5、持證上崗的維系工作
對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。
6、外聯(lián)培訓工作
全年與聚成、匯聚、行動成功、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校、思八達、中旭等培訓公司、學校溝通，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內容進行溝通和洽談，并建立了良好合作關系。
(三)建立案例分析庫
在此，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。
(四)編寫《員工手冊》
結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準，對《員工手冊》進行編寫，目前在定稿階段，預計于20__年1月份完成。計劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的企業(yè)文化和各項制度。
(五)建立講解員題庫
根據(jù)講解導游部初、中、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份、中級20份、高級10份。
(六)員工溝通工作
剛才__部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名，另外還結合20__年的培訓情況和20__年的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。
(七)配合性工作
另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導游部五一、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時，更鍛煉自己，深切體會到各個室部工作的不易。
工作一年以來還擔任了團委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦、微電影的播放、敬老院慰問、縣演講賽的參與。
作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時，我和部長同心協(xié)力、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作，對細節(jié)工作互相提醒，時間性長的工作互相督促，一人不在，另一人全權接手負責到底，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督。
二、工作中存在的問題
縱觀全年工作，個人還存在如下問題：
1、凡事需三思，但比三思更為重要的是三思而后行。
回顧一年來的工作，似乎總是在忙碌緊張中度過，但統(tǒng)籌規(guī)劃能力還需加強，有時容易顧此失彼，導致一些工作的滯后，盡管后期都趕上了，但是整個工作節(jié)奏就顯得有些紊亂了，所以以后應加強實干性，務實性。
2、細節(jié)問題抓的不好，邏輯思維能力較差，組織培訓和活動中總是會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，所以，需要堅持養(yǎng)成良好的工作習慣。
最后，我用林徽因的一句話結束我今天的述職，“真正的平靜，不是避開車馬宣泄，而是在心中修籬種菊”我將在公司領導和同仁的共同監(jiān)督和幫助下，與部門正職緊密配合，落實完成好20__年的所有工作。
我的匯報到此結束，請各位領導批評指正。
20__年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將20__年工作述職如下：
一、開展全員培訓，提升員工素質
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。
這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)____人，人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過__節(jié)的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
三、人力資源的管理和調配
今年，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅_業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;
十是共受理游客投訴____，解決____，另有____投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝___套;棉鞋411雙;毛巾__條;香皂___塊。
四、20__年工作設想
繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。
6、設計并組織實施20__年員工崗位培訓。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調配工作。
20__年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
一年來我先后在股份公司人力資源部擔任副部長，在___物業(yè)管理有限公司擔任辦公室負責人。在任職期間，我緊密圍繞股份公司的中心工作，不斷改進工作方法，積極配合協(xié)助領導工作，努力提高本部門的工作效率和工作質量，較好地完成了各項工作，現(xiàn)結合近期工作從兩方面向公司領導和同志述職：
20__年2月被公司任命為人力資源部副部長，主抓工資與保險這兩項工作。
首先、勤于學習與溝通努力做好人資工作
對此我加強了與各業(yè)部門之間的溝通和交流，對不懂不明的問題虛心請教，認真揣摩，拓展思路;注重與各業(yè)務部門之間的相互配合，做到工資、保險每月核對無誤，與財務部門隨時溝通解決問題。
第二、為公司失業(yè)人員辦理失業(yè)金緩領工作
股份公司為了響應政府的號召，為社會安排一批下崗失業(yè)人員。由于這些人員享受政府失業(yè)補貼，但因為已經(jīng)再次就業(yè)，不再享受失業(yè)金的補貼，面對這個問題我與公司領導反映此情況，在公司領導的指示下，我與區(qū)勞動局有關部門多方面聯(lián)系，最后達成共識，讓這類人員簽訂一份失業(yè)金緩領協(xié)議，如果與股份公司解除勞動關系可以繼續(xù)享受政府的這項補貼，這項協(xié)議共簽訂39份。
第三、招聘工作
為了滿足公司長遠發(fā)展和對人才的需要，上半年我們人力資源部開展了對文字秘書、預算員、導購員、收銀員等崗位招聘工作。根據(jù)公司的用人標準和各種人才的特點，在報刊上刊出招聘廣告四次，揀選人才。通過這幾次的招聘，我們共收到報名表八十余份，組織面試(5)次。在對應聘人員進行綜合評鑒后，我們本著寧缺毋濫的原則留用了10名同志，充實到公司各部門。而且我們在這一段時間的招聘工作中已總結出了一定的工作經(jīng)驗，目前的招聘工作已經(jīng)開展得更有針對性、更有效率。
第四、落實保險參保情況、辦理社保補貼事宜;
為了認真貫徹落實好《養(yǎng)老保險擴面工作會議》中沈陽市所有勞動者都要參加養(yǎng)老保險，一個也不能落下的會議精神，我人力資源部在年初時對所下屬公司、部門的所有員工(包含臨時工)進行一次摸底調查，保險繳納情況基本如下表：(表附后)從此表的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出我公司非常重視保險的繳納，使其在公司工作的員工有一份養(yǎng)老保障。
此外，根據(jù)稅務及社保部門的規(guī)定，對安排下崗人員就業(yè)的企事業(yè)單位可享受三年社保補貼的優(yōu)惠政策。在了解清楚這一情況后，我根據(jù)股份公司下屬___城一、二期、油漆涂料市場及鈞城物業(yè)的實際情況，認真的準備了所有的材料。經(jīng)過多次與勞動部門、社保部門溝通協(xié)調。并向他們介紹股份公司一直在以安排下崗職工再就業(yè)、減輕政府負擔為己任，多年來先后安排下崗就業(yè)人員七百余人，是市一級的下崗再就業(yè)人員安置基地。當我說明了這些年來股份公司在安置下崗再就業(yè)人員所做出的貢獻后，這兩個部門的領導都表示，對于向我們這樣的能積極響應政府號召、主動為政府排憂解難的企業(yè)一定會在政策上給予最大的支持。經(jīng)過多方面努力，終于辦理完享受政府減免費優(yōu)惠政策及社保政府補貼政策?，F(xiàn)在這筆款項已進入到股份公司賬戶。
人力資源部副部長述職述廉報告篇二
本人：**，進入*****工作，目前任**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，-年至今先后參與施工了**工程、天津**工程、**230燒結工程及**1060高爐工程。
1、三年來主要工作。
**3200m3高爐附屬工程，主要施工內容有：區(qū)域變電所、鼓風機房、冷風管道及三座熱風爐砌筑。**高爐3200m3附屬工程由于當?shù)夭疬w、經(jīng)濟危機導致**3200m3高爐工程停工7個多月等原因開工較晚，開工時二十冶在**的主要施工任務都已經(jīng)完成，施工隊伍及管理人員也大部分撤場，按照項目經(jīng)理部領導安排，項目經(jīng)理部只派我一人負責現(xiàn)場管理施工。附屬工程最大的工作量在熱風爐砌筑，筑爐工程由俄羅斯卡盧金設計并派人現(xiàn)場指導、監(jiān)督，與國外指導人員接觸更多的是使我明白質量控制的嚴格，之前我主要從事工程部的工作，對質量認識不足，這次施工使我有較深認識。附屬工程其他施工任務工程量較小，但涉及專業(yè)卻一個不少，機、電、管道、結構、土建，且各單位均處在人員大部分撤場狀態(tài)，施工難度無形中增大，施工協(xié)調任務量同時也增大，加大自己的工作量及加強與各單位項目經(jīng)理的溝通是解決問題的途徑，經(jīng)過各施工隊伍和自己的努力，我單位的施工任務在5月底具備高爐生產(chǎn)的條件（高爐7月中旬投產(chǎn)）。期間公司也正是任命我為**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，我于6月初被調離**項目。
206月我被調到****工程項目經(jīng)理部，期間由于**鋼廠與**鋼廠合并及3200m3高爐準備改成2850m3高爐的各種因素，工程停工，隨即我被調離****項目經(jīng)理部。
2013年6月14日我被調到天津**科技工程項目經(jīng)理部任工程部副部長。**工程位于天津開發(fā)區(qū)西區(qū)，建設內容包括磨浸廠房、銅電解廠房、凈化廠房、鈷萃取廠房、鈷電解廠房、成品庫廠房、維修車間廠房及辦公樓、倒班宿舍樓、食堂浴室活動中心、檢測中心、換熱站、污水處理及積雨池、循環(huán)水泵站等公輔建筑設施，建筑面積約75000平方米。()本項目占地面積105.548平方米，規(guī)劃建筑面積約345638.37平方米。該工程屬輕鋼廠房，輕鋼結構制作質量成為重點控制項，由金結公司施工。其次該工程地下為淤泥土質，廠區(qū)臨時道路及地下土質處理也是該工程的施工重點。開發(fā)區(qū)施工文明施工要求非常嚴格，而以往我施工過的冶金項目文明施工一直是弱項，如何適應新的要求是在這個工號遇到的第一個問題，項目部組織了去我單位其他民建工地參觀、學習，按照開發(fā)區(qū)下發(fā)的文明施工標準手冊施工，雖說照其他民建工地還有一定差距，但比較以往施工過的.工號有了不小的提高。1月7日，甲方投產(chǎn)，我單位主要施工任務完成，之后到4月底工程尾項處理、鈷萃取廠房內管道電氣施工及鈷電解廠房恢復等施工。
205月1日我被調到**工程施工，我到**工地時，高爐工程剛剛開始土建施工，高爐基礎砼澆筑完，230燒結工程處于設備安裝攻堅階段，此階段我的工作重點在燒結工程，甲方設備的嚴重滯后影響著投產(chǎn)工期一拖再拖，但甲方的設備延誤同時也在掩蓋著設備安裝人員不足等問題，工程7月15日投產(chǎn)，隨后我的工作重點轉移到1060高爐工程。
1060高爐工程是我施工的第一個高爐主體工程，多向項目部經(jīng)驗豐富的人請教及向專業(yè)單位學習是開始工作的重點。高爐工程場地狹小，同時面對與樁基施工、熱風爐施工、噴煤施工等外單位交叉施工，施工難度不小，現(xiàn)場協(xié)調是最繁重的工作，每天到現(xiàn)場一直到下班很少有閑著的時候，工作緊湊點也是一種樂趣，每天與甲方、專業(yè)單位之間磕磕碰碰，但最終的目的是保證工程的順利進行。面對甲方工期緊，設備、圖紙部分滯后，及設備問題、設計變更多且下發(fā)不及時等等影響因素，在項目部領導的帶領下，自10月1日起，每天加班加點施工，尤其在后期設備等安裝沖刺、調試階段，每天工作到后半夜，在項目部及專業(yè)單位的共同努力下，2月12日高爐順利投產(chǎn)，隨之進入高爐主體的尾項施工及后續(xù)鼓風機房、鍋爐房、trt、鑄鐵機的施工，目前鼓風機房、鍋爐房已經(jīng)投產(chǎn)，trt進行尾項處理，鑄鐵機10月底具備投產(chǎn)條件。在20高爐投產(chǎn)至今，在**又陸續(xù)完成4#高爐直5#高爐噴煤管道施工、白灰窯外線電氣及煤氣管道施工、場外攪拌站水、電施工，軌道衡施工、rh爐外線電氣及管道施工，大棒外線電氣施工，制氧球罐拆除等等零星施工項目，目前再建的還有理化樓施工、及大棒外線蒸汽管道施工，本月底也都將施工完。
二、工作中的不足及需改進的地方。
工程管理過程中還有不少的問題，如看圖還是不夠細致，個別工程協(xié)調過程中過于情緒化等等，這些都是在今后的工作中需要加強的地方，同時要加強與甲方、監(jiān)理人員的溝通技巧也是需要改進的地方。工作的細致化、規(guī)范化是今后工作的重點，要適應目前公司對管理人員的新要求，不斷學習，不斷提升自己的工作能力。
3、思想政治方面。
本人工作中工作態(tài)度及思想端正并積極向黨組織靠攏，在年7月參加了公司組織的黨課學習。
以上未本人2013年至今工作述職報告，請領導審查。
人力資源部副部長述職述廉報告篇三
我們眼下的社會，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同種類的報告具有不同的用途。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的10月人力資源部副部長述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
尊敬的各位領導、親愛的同事
大家晚上好！
（一）基礎工作
1、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份，時事政治12份。
2、全年共收集審核各個室部學習資料96份，根據(jù)各個室部交回的學習資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張。
3、全年組織辯論賽7次，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于xx年12月13日隆重舉行并完美收官。
（二）組織學習培訓工作
1、結合xx年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次，全員培訓14次，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次，外聘教師授課8次、其他培訓5次。
2、從公司簡介、消防安全、團隊意識、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓13次，共計培訓新員工49人。
3、針對性培訓，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力、自信心、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓。
4、軍訓
邀請武警中隊對xx年新入職員工和xx年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收。
5、持證上崗的維系工作
對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。
6、外聯(lián)培訓工作
全年與聚成、匯聚、行動成功、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校、思八達、中旭等培訓公司、學校溝通，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內容進行溝通和洽談，并建立了良好合作關系。
（三）建立案例分析庫
在此，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。
（四）編寫《員工手冊》
結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準，對《員工手冊》進行編寫，目前在定稿階段，預計于xx年1月份完成。計劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的.企業(yè)文化和各項制度。
（五）建立講解員題庫
根據(jù)講解導游部初、中、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份、中級20份、高級10份。
（六）員工溝通工作
剛才xx部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名，另外還結合xx年的培訓情況和xx年的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。
（七）配合性工作
另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導游部五一、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時，更鍛煉自己，深切體會到各個室部工作的不易。
工作一年以來還擔任了團委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦、微電影的播放、敬老院慰問、縣演講賽的參與。
作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時，我和部長同心協(xié)力、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作，對細節(jié)工作互相提醒，時間性長的工作互相督促，一人不在，另一人全權接手負責到底，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督。
述職人：xxx
xxxx年xx月xx日
人力資源部副部長述職述廉報告篇四
1、協(xié)助上級制定律所人事管理制度，律所人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。
2、員工入職、升職、調動、離職管理;律所的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);律所員工的人事檔案、勞動合同管理。
4、律所員工的入職培訓、企業(yè)文化的拓展和培養(yǎng);。
人力資源部副部長述職述廉報告篇五
我叫xxx,現(xiàn)任供應部副部長，供應支部工會主席，半年來，在礦領導和部長的正確帶領下，與供應部全體同事團結協(xié)作，共同努力，較好的完成了各項本職工作，現(xiàn)具體述職匯報如下：
一、思想上積極進取。
首先，立場堅定，方向明確。其次，上半年，我努力加強三個方面的學習力度，一是政策理論學習，通過單位組織學習和自我學習兩方面相互結合，我貫徹落實爭先創(chuàng)優(yōu)、保持黨員純潔性、科學發(fā)展觀等精神。二是認真學習行業(yè)內部的各項方針政策，努力促進自己在實踐工作中的提高。三是努力掌握了解國內經(jīng)濟發(fā)展形勢、發(fā)展的新特點并努力學會用科學發(fā)展的思路去理解和看待國內發(fā)展形勢的變化，積極拓展自己的知識面，提高自己的素養(yǎng)修養(yǎng)。
二、不斷提高自我的組織領導能力。
近半年來，通過強化理論知識學習，我不斷提高自我的組織領導能力，尤其是運用馬克思主義理論和科學發(fā)展觀的重要思想，指導和提升自我的組織領導能力，提高自我與同事之間的協(xié)調溝通能力，豐富自我的創(chuàng)新思維，更好的協(xié)助部長完成本部門的各項工作。
三、工作作風端正。
半年來，在工作崗位上，我能夠嚴格遵守本單位的各項規(guī)章制度，在平時的工作中，做到不遲到、不早退，認真向單位的老同志、先進個人、各類模范學習和請教，并努力學習他們身上的優(yōu)秀品質，養(yǎng)成勤儉節(jié)約、不驕不躁的好習慣，同時，在工作和日常交往的過程中，能夠團結同事，尊敬領導，使自己的團隊協(xié)作意識進一步增強，努力樹立大局觀和全局觀，樹立我礦提出的“先做人，后做事”的人身價值觀。
四、較好地完成了各項本職工作。
1、帶領我部兩名會計做好每月的物資出人庫記賬與對賬工作，經(jīng)常聯(lián)系用友小朱解決記賬對賬過程中遇到的困難。
2、生產(chǎn)區(qū)隊報送的急用計劃經(jīng)我部報到地煤物質分公司后，經(jīng)常與物質分公司相關業(yè)務部門聯(lián)系溝通，催促他們盡快供貨，以免影響生產(chǎn)。
3、負責我部合同簽訂工作，對于與我部或相關部門發(fā)生業(yè)務的外來單位，每簽訂一筆合同，都嚴格把關，親自過目，對于當場發(fā)現(xiàn)的問題立即現(xiàn)場處理。
4、配合支部書記完成礦工會布置的各項工作。
5、完成本部門的其它各項日常工作。
人力資源部副部長述職述廉報告篇六
本人：**，201x年進入*****工作，目前任**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，201x-年至今先后參與施工了**工程、天津**工程、**230燒結工程及**1060高爐工程。
一、三年來主要工作。
201x年**3200m3高爐附屬工程，主要施工內容有：區(qū)域變電所、鼓風機房、冷風管道及三座熱風爐砌筑。**高爐3200m3附屬工程由于當?shù)夭疬w、經(jīng)濟危機導致**3200m3高爐工程停工7個多月等原因開工較晚，開工時二十冶在**的主要施工任務都已經(jīng)完成，施工隊伍及管理人員也大部分撤場，按照項目經(jīng)理部領導安排，項目經(jīng)理部只派我一人負責現(xiàn)場管理施工。附屬工程最大的工作量在熱風爐砌筑，筑爐工程由俄羅斯卡盧金設計并派人現(xiàn)場指導、監(jiān)督，與國外指導人員接觸更多的是使我明白質量控制的嚴格，之前我主要從事工程部的工作，對質量認識不足，這次施工使我有較深認識。附屬工程其他施工任務工程量較小，但涉及專業(yè)卻一個不少，機、電、管道、結構、土建，且各單位均處在人員大部分撤場狀態(tài)，施工難度無形中增大，施工協(xié)調任務量同時也增大，加大自己的工作量及加強與各單位項目經(jīng)理的溝通是解決問題的途徑，經(jīng)過各施工隊伍和自己的努力，我單位的施工任務在5月底具備高爐生產(chǎn)的條件（高爐7月中旬投產(chǎn)）。期間公司也正是任命我為**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，我于6月初被調離**項目。
201x年6月我被調到****工程項目經(jīng)理部，期間由于**鋼廠與**鋼廠合并及3200m3高爐準備改成2850m3高爐的各種因素，工程停工，隨即我被調離****項目經(jīng)理部。
201x年6月14日我被調到天津**科技工程項目經(jīng)理部任工程部副部長。**工程位于天津開發(fā)區(qū)西區(qū)，建設內容包括磨浸廠房、銅電解廠房、凈化廠房、鈷萃取廠房、鈷電解廠房、成品庫廠房、維修車間廠房及辦公樓、倒班宿舍樓、食堂浴室活動中心、檢測中心、換熱站、污水處理及積雨池、循環(huán)水泵站等公輔建筑設施，建筑面積約75000平方米。本項目占地面積105.548平方米，規(guī)劃建筑面積約345638.37平方米。該工程屬輕鋼廠房，輕鋼結構制作質量成為重點控制項，由金結公司施工。其次該工程地下為淤泥土質，廠區(qū)臨時道路及地下土質處理也是該工程的施工重點。開發(fā)區(qū)施工文明施工要求非常嚴格，而以往我施工過的冶金項目文明施工一直是弱項，如何適應新的要求是在這個工號遇到的第一個問題，項目部組織了去我單位其他民建工地參觀、學習，按照開發(fā)區(qū)下發(fā)的文明施工標準手冊施工，雖說照其他民建工地還有一定差距，但比較以往施工過的工號有了不小的提高。1月7日，甲方投產(chǎn)，我單位主要施工任務完成，之后到4月底工程尾項處理、鈷萃取廠房內管道電氣施工及鈷電解廠房恢復等施工。
201x年5月1日我被調到**工程施工，我到**工地時，高爐工程剛剛開始土建施工，高爐基礎砼澆筑完，230燒結工程處于設備安裝攻堅階段，此階段我的工作重點在燒結工程，甲方設備的嚴重滯后影響著投產(chǎn)工期一拖再拖，但甲方的設備延誤同時也在掩蓋著設備安裝人員不足等問題，工程7月15日投產(chǎn)，隨后我的工作重點轉移到1060高爐工程。
1060高爐工程是我施工的第一個高爐主體工程，多向項目部經(jīng)驗豐富的人請教及向專業(yè)單位學習是開始工作的重點。高爐工程場地狹小，同時面對與樁基施工、熱風爐施工、噴煤施工等外單位交叉施工，施工難度不小，現(xiàn)場協(xié)調是最繁重的.工作，每天到現(xiàn)場一直到下班很少有閑著的時候，工作緊湊點也是一種樂趣，每天與甲方、專業(yè)單位之間磕磕碰碰，但最終的目的是保證工程的順利進行。面對甲方工期緊，設備、圖紙部分滯后，及設備問題、設計變更多且下發(fā)不及時等等影響因素，在項目部領導的帶領下，自10月1日起，每天加班加點施工，尤其在后期設備等安裝沖刺、調試階段，每天工作到后半夜，在項目部及專業(yè)單位的共同努力下，2月12日高爐順利投產(chǎn)，隨之進入高爐主體的尾項施工及后續(xù)鼓風機房、鍋爐房、trt、鑄鐵機的施工，目前鼓風機房、鍋爐房已經(jīng)投產(chǎn)，trt進行尾項處理，鑄鐵機10月底具備投產(chǎn)條件。在20高爐投產(chǎn)至今，在**又陸續(xù)完成4#高爐直5#高爐噴煤管道施工、白灰窯外線電氣及煤氣管道施工、場外攪拌站水、電施工，軌道衡施工、rh爐外線電氣及管道施工，大棒外線電氣施工，制氧球罐拆除等等零星施工項目，目前再建的還有理化樓施工、及大棒外線蒸汽管道施工，本月底也都將施工完。
二、工作中的不足及需改進的地方。
工程管理過程中還有不少的問題，如看圖還是不夠細致，個別工程協(xié)調過程中過于情緒化等等，這些都是在今后的工作中需要加強的地方，同時要加強與甲方、監(jiān)理人員的溝通技巧也是需要改進的地方。工作的細致化、規(guī)范化是今后工作的重點，要適應目前公司對管理人員的新要求，不斷學習，不斷提升自己的工作能力。
思想政治方面,本人工作中工作態(tài)度及思想端正并積極向黨組織靠攏，在201x年7月參加了公司組織的黨課學習。
以上未本人201x年至今工作述職報告，請領導審查。
人力資源部副部長述職述廉報告篇七
尊敬的各位領導、親愛的同事：
大家晚上好！
雖然天寒，但是我述職的熱情依然不減。我有幸擔任人力資源部副部長一職，專管企業(yè)培訓。對我來說，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變。感謝公司領導對我的信任，感謝同事們對我工作的支持，現(xiàn)將20全年工作情況匯報如下：
一、工作任務完成情況。
（一）基礎工作。
1、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份，時事政治12份。
2、全年共收集審核各個室部學習資料96份，根據(jù)各個室部交回的.學習資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張。
3、全年組織辯論賽7次，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于年12月13日隆重舉行并完美收官。
（二）組織學習培訓工作。
1、結合2012年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次，全員培訓14次，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次，外聘教師授課8次、其他培訓5次。
2、從公司簡介、消防安全、團隊意識、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓13次，共計培訓新員工49人。
3、針對性培訓，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力、自信心、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓。
4、軍訓。
邀請武警中隊對2012年新入職員工和xx年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收。
5、持證上崗的維系工作。
對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。
6、外聯(lián)培訓工作。
全年與聚成、匯聚、行動成功、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校、思八達、中旭等培訓公司、學校溝通，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內容進行溝通和洽談，并建立了良好合作關系。
（三）建立案例分析庫。
在此，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。
（四）編寫《員工手冊》。
結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準，對《員工手冊》進行編寫，目前在定稿階段，預計于1月份完成。計劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的企業(yè)文化和各項制度。
（五）建立講解員題庫。
根據(jù)講解導游部初、中、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份、中級20份、高級10份。
（六）員工溝通工作。
剛才xx部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名，另外還結合2012年的培訓情況和20的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。
（七）配合性工作。
另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導游部五一、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時，更鍛煉自己，深切體會到各個室部工作的不易。
工作一年以來還擔任了團委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦、微電影的播放、敬老院慰問、縣演講賽的參與。
作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時，我和部長同心協(xié)力、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作，對細節(jié)工作互相提醒，時間性長的工作互相督促，一人不在，另一人全權接手負責到底，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督。
人力資源部副部長述職述廉報告篇八
尊敬的各位領導、各位同事：
一、個人思想方面。
思想能指導一個人的行為，因此對思想的提高和進步尤為重要。作為一名共產(chǎn)黨員，我始終堅持學習黨的規(guī)章、制度等，能執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持黨性原則，服從組織和領導安排，政治立場堅定。并在實際工作中認真學習集團公司、礦會議精神，嚴格貫徹落實礦下發(fā)的文件和各項規(guī)章制度。通過學習使自己提高了認識，明確了奮斗目標，堅定了信心，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的積極性，樹立了“安全第一，預防為主”的思想和“警鐘長鳴”的憂患意識。
二、工作完成方面。
在20xx年我立足自身崗位，認真履行機電副部長的崗位職責，以安全生產(chǎn)為中心，在上級領導的正確指導下，在各部門的配合下，較好的完成了上級交給的各項工作。
1、在繼承過去行之有效的機電管理辦法的基礎上，進一步修訂及完善機電運輸管理制度，新編制及修訂了《山西王家?guī)X煤業(yè)有限公司防爆管理辦法》、《節(jié)能降耗管理辦法》、《停送電管理細則》、《機電設備參數(shù)手冊》等制度。協(xié)助上級領導更加精細化、統(tǒng)一化、規(guī)范化地對機電運輸系統(tǒng)進行管理。
2、組織并開展了20xx年度機電技術比武，協(xié)助開展了5期機電技術工作室學習交流活動。
3、協(xié)助完成了18103綜采工作面小切眼設備安裝及對接工作。
4、根據(jù)年度維修計劃，協(xié)助完成了皮帶機滾筒包膠、鍋爐維修、地面管網(wǎng)維修、綜采工作面損壞設備的維修等各項維修工程。
5、及時繪制礦井機電運輸系統(tǒng)各類圖紙的繪制、更新、打印和上報工作。
6、及時編制、設計新增巷道的管路、纜線吊掛、設備布置及排水方案。
7、及時根據(jù)施工情況，調整及設計各機電系統(tǒng)的更改。
8、做好部門內協(xié)調工作，確保各項工作及上級指示能保質保量的完成。
9、積極參與機電管理，積極深入現(xiàn)場，隨時盡自己的能力為隊組解決所問到的問題。
三、20xx年度工作計劃。
1、按照20xx年度技術改造計劃，協(xié)助完成地面3個變電所、井下兩個水泵房的無人值守技術改造工作。
2、按照20xx年度設備安裝計劃，協(xié)助完成18102采區(qū)設備安裝、各現(xiàn)有系統(tǒng)的新增及延伸工作。
3、按照20xx年度設備檢修計劃，協(xié)助完成公司各機電設備及工業(yè)車間的大修及技術升級工作。
4、在20xx年度，努力將機電技術工作室固定化，場地化，經(jīng)常開始日常培訓工作。
5、協(xié)助公司各級領導完成機電類各項任務，并盡自己最大的努力完成。
過去的一年，非常感謝公司各級領導的正確指導和各單位的支持配合，在20xx年的工作中，我一定會以更加飽滿的工作熱情，繼續(xù)努力，不斷地完善機電運輸設備管理工作，爭取更好的成績。
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人力資源部副部長述職述廉報告篇九
20xx年在學校和上級軍事機關的領導下,我作為校人武部副部長，能以黨的十六屆六中全會和新時期軍事戰(zhàn)略思想為指導，積極進取，勤奮工作,圓滿完成了各項武裝工作任務，現(xiàn)將一年來的思想、工作、學習情況匯報如下：
一、政治思想上有了新的認識。
一年來，繼續(xù)認真學習了“三個代表”重要思想，黨的十六大以來的的各種會議精神和黨的新時期軍事戰(zhàn)略思想,深刻理解精神實質,更新思想觀念,思想認識上有了進一步的提高。在學習中堅持了每周半天政治學習時間，并能積極參加學校和上級組織的各種政治學習活動。按照區(qū)人武部的政治學習要求結合工作實際認真融會貫通，在行動中身體力行。另外，針對武裝工作的特殊需要，注重學習黨的新時期軍事戰(zhàn)略思想和上級軍事機關有關文件精神、提高思想理論水平，牢固樹立軍事、武裝工作重要性的認識，緊緊圍繞軍事斗爭準備打牢思想政治基礎，進一步認清臺*局勢的嚴峻性、復雜性、危險性，為做好武裝工作具備了政治基礎和思想理論水平。
二、工作和能力上有了新的提高。
我校人武部自20xx年學院合并成立以來，從條件簡陋逐步到發(fā)展完善的過程，我在具體工作中邊學邊干，逐步適應和熟悉了武裝工作政策、方法和規(guī)律。20xx年是我校武裝工作全面發(fā)展的一年，一年來我主要做了以下工作：一是具體負責實施了民兵整組和民兵營的調整工作。在民兵整組和調整工作中能發(fā)揮高校優(yōu)勢，重新組建了“民兵信息作戰(zhàn)營”，挑選部分專業(yè)教師和干部編入民兵隊伍，吸收了相關專業(yè)的本科班學生納入民兵建制，按上級軍事機關的文件和會議要求，高起點完成工作任務;二是具體負責落實了全校新生為期二周的軍事技能訓練。在軍訓中提前擬訂了軍訓方案，落實了教學人員的聘請、后勤保障，軍訓的組織、教學安排、會操評比等工作，圓滿完成了20xx名新生的軍訓任務;三是具體負責落實了將軍事理論課納入學校整體教學計劃工作，挑選聘請了相近專業(yè)教師任教，為提高教學質量，安排老師參加軍事理論教師培訓班學習，組織任課老師進行了教學交流會，聘請專家傳授教學經(jīng)驗。使我校的軍訓工作走向了軍事技能訓練和理論教學同步發(fā)展的軌道;四是認真完成了上級軍事機關下達的征兵體檢心理測試的設備和技術人員等后勤保障及民兵營調整等協(xié)調準備工作;五是具體落實完成了兵役登記、征兵、優(yōu)撫、軍事教研室建設等工作任務。
三、新的一年要有新的進展。
新的一年，在學校和上級軍事機關的領導下，繼續(xù)認真學習黨的各項路線、方針、政策，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，進一步從政治上嚴格要求自己，開拓創(chuàng)新，與時俱進，緊緊抓住高校武裝工作的特點和規(guī)律，從自身武裝工作崗位出發(fā)，刻苦鉆研本職工作業(yè)務，努力完成好各項工作任務，為宜春學院的武裝工作和軍事教學工作創(chuàng)造出新的成績作出自己的貢獻。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十
1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。
2、負責做好大中專畢業(yè)生即公司所需各類專業(yè)技術人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
3、負責制定年度培訓計劃，組織安排職工和專業(yè)技術人員的各類培訓及年終專業(yè)技術人員考核工作。
4、負責根據(jù)職稱評審條件，對符合申報條件的專業(yè)技術人員做好組織職稱評審申報工作。
5、負責企業(yè)工人人事檔案管理和調閱，辦理企業(yè)員工的內、外部調動手續(xù)及人事工資關系的介紹。
6、負責向相關部門上報辦理符合退休條件的職工退休申報、審批、工資核算工作。
7、負責審批公司各單位每月上報的工資及各單位職工的冬季取暖費、煤氣費補貼工作，完成公司機關工作人員的月發(fā)工資、公司退休人員及機關在職人員的冬季取暖費補貼、煤氣費補貼的核算工作。
8、負責編制集團公司《職工花名冊》、《離退休人員花名冊》。
9、負責本部門質量職業(yè)健康安全管理體系運行中的有關工作。
10、負責向自治區(qū)建設廳勞保統(tǒng)籌站申報困難企業(yè)勞保費調劑補貼工作。
11、負責協(xié)調組織完成勞動監(jiān)察年審工作。
12、負責協(xié)調組織完成社會保險繳費年審和社會保險繳費基數(shù)的申報審批工作。
13、負責協(xié)調組織完成勞保統(tǒng)籌費的收取和集團公司各單位職工每月社?！拔褰稹钡慕毁M工作。
14、負責做好職工的動態(tài)管理，及時指導做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂與解除(終止)工作。
15、負責落實相關制度的檢查指導工作。
16、負責做好本部門勞資、人事有關的其它業(yè)務工作，及時完成上級及集團領導交辦的臨時性工作任務。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十一
一、把專業(yè)室日常教學管理工作做細、做嚴，使之成為高質量教學效果的主心骨。
教務部的主要職責是為教學服務，保證教學工作的正常開展，并為取得高質量教學的效果實施相應的管理。本學年在教務部承擔教學任務的教師52名，其中專業(yè)教研室29人，課程涉及采油、采氣、儀表、提高采收率、油藏、機械基礎、制圖、管焊、電工等多學科，新教師數(shù)量多，教學任務繁重，多數(shù)教師的周課時達到20節(jié)，教學工作量大、教學管理、培訓教學協(xié)調難度大。我是油氣開采專業(yè)的老教師了，熟悉專業(yè)教學的規(guī)律和特點，熟悉教學過程，也了解專業(yè)教師的教學情況，因此對專業(yè)室教學管理上，我以一個服務者的角色，力爭用人性化的理念、負責的意識、以身作責的精神，積極主動的工作態(tài)度，從細節(jié)入手，從嚴要求，從大局出發(fā)，深入到課堂，深入到教師中間，準確了解教師的課堂教學情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時分析原因，及時幫助解決。以指導者的態(tài)度，指導年輕教師的教學，讓他們在教學中學習，在教學中提高，在教學中成長。平時主動和年輕教師交流，解決年輕教師的困難和心理壓力，把工作做細做活。
二．倡導民主自主的教研之風，使之為教學服務，為教師服務。
教研活動是教務部的常規(guī)工作，每學期開學，我積極與教務部部長商討教研活動主題與方式，在我們的共同努力下，專業(yè)室的專題教研活動提高了老師們針對一個專題進行探索和研究的能力，使一批新教師漸漸成熟，他們主動探究、獨立工作的能力漸漸增強。教研活動也鍛煉了一大批老老師，課堂教學中，他們大膽嘗試，有思想，有觀點，更為可貴的是他們對待學術真襟懷坦蕩的態(tài)度，對別人存在的問題毫無保留地真誠地指出，也對別人提出的不同意見和建議也非常樂意接受。在這樣一個良好的學術氛圍中，老師們認識問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力提高了，真正達到了教研為教學服務、為教師服務的目的。
三．有序組織學生論文指導審查工作，使之成為宣傳中心教育品牌的有效手段。
六月到七月我組織油氣開采和石油工程的'教師對開采06班、地質06、鉆井06班的畢業(yè)論文進行指導審查，并發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢指導了20位學生的畢業(yè)論文。在組織論文指導的過程中，學生因為工作崗位不能離開，不能到學校與老師面對面的交流，我們就發(fā)揮網(wǎng)絡的優(yōu)勢，組織老師在網(wǎng)上指導學生修改論文，派教師到現(xiàn)場親自收取論文，本著為學生服務的態(tài)度，和老師們圓滿完成230人的論文指導與審查工作，按時把質量上乘的論文提交到石油大學，為中心的勢力和教學水平做了很好的宣傳。
四．積極承擔教學培訓任務，把課堂當作超越自我的平臺。
今年我承擔完成的培訓與教學任務有：
1．完成采油高級工培訓班采油知識與技能培訓7天，完成學時49個；
2．承擔《采油工程》、《工程流體力學》、《滲流力學》等課程的函授教學，完成課時50個。
3．在西南石油學院承擔大學生采油采氣培訓任務，連續(xù)6周，每周6天課，歷時42天，完成學時288個。
4．假期承擔集團公司采氣技師培訓項目的設計、教學安排、教學跟蹤、現(xiàn)場考察指導、技術論文指導、技術交流的組織工作等，歷時21天。
我認為教學是一項需要愛心與智慧的工作，教學中遇到的許多問題，需要依靠智慧來解決，智慧來自細心的觀察，來自于潛心地學習、勤奮地工作，來自于不斷地反思，不斷否定自我，超越自我。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十二
一年來，在部務會的堅強領導和同志們的大力支持幫助下，我自覺提高政治站位，認真履行工作職責，團結和帶領分管辦公室全體成員，充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)匯報如下：
學習是立身之本、成事之基。始終把學習作為一項政治任務、工作責任，先學一步，學深一層，努力提高個人綜合素質，適應工作需要。積極參加全市干部大會和部務會專題學習，以及部機關黨支部的集中學習。重點研讀***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及******系列重要講話和重要批示精神，重點加強組織工作相關政治理論和業(yè)務知識的學習，仔細研讀全國組織工作會議，深刻領會有關要求，當前隱藏內容免費查看認真研究貫徹落實措施。著力在學懂弄通做實上下功夫，進一步武裝頭腦、指導實踐。針對基層組織建設涉及范圍廣、包含內容多、政策變化快、工作要求高等實際，根據(jù)工作需要，堅持邊學邊用、以學致用的原則，主動加強與分管工作有關的領域相關業(yè)務知識的學習，及時補齊知識短板，推動了分管工作。堅持理論聯(lián)系實際，主動在貫徹落實市委工作安排部署的各項工作中學習，在深入基層調研指導中學習，自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，在政治上思想上行動上與黨***保持高度一致。
作為分管xxx的領導深刻認識到加強基層組織建設的重要意義，主動扛起主責，充分發(fā)揮參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導等作用，全力推進基層組織全面加強、全面過硬。
第一責任、各級黨組織主體責任和廣大黨員干部的具體責任，有效將責任壓實到各級黨組織和各部門單位，精準落實到每一名黨員干部身上。安排x個指導組常態(tài)開展督促指導，累計下發(fā)指導意見書xxx份、反饋問題xxx個，現(xiàn)場指導整改問題xxxx個，切實推動基層
黨建
工作責任、重點工作任務在農(nóng)村、城市、機關、學校、企業(yè)、兩新組織等各領域落實落地。
堅持選好配強基層黨組織書記，先后組織開展基層組織建設專題培訓班x期，共培訓基層黨組織書記、組織委員、黨務工作者等xxx余人，為基層干部充了電。按照市委的統(tǒng)一安排，深入基層調研指導，進一步修改完善xxxx工作機制。在抓城市基層黨建中，經(jīng)常到街道、社區(qū)調研，具體工作指導，進一步健全完善xxxxx治理機制，完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作規(guī)范，有效整合資金、場地、人才等資源。
。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，逐項研究細化為xx條具體措施，按不低于10%的比例倒排確定xx個軟弱渙散基層黨組織，“一村一策”整頓提升，指導全面規(guī)范黨組織設置，xxx個行政村全部成立黨總支部，指導健全完善黨建網(wǎng)絡，把xxxx名黨員派到格點上，在xxx個網(wǎng)格上建立黨組織，推進了黨的組織鏈條覆蓋到城市轄區(qū)各個部位。在抓黨建工作中，指導新建新興組織黨組織，延伸黨組織觸角，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推動基層組織建設保障經(jīng)費、村級陣地建設經(jīng)費落實到位。督促完成x個國家“十四五”期間支持社區(qū)綜合服務設施建設項目建設。持續(xù)抓好發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，村均收入20萬元以上。深入推進“星級化”工作，全市六星級以下村xx個，占10.1%；十星級村xx個，占17.9%，形成“爭星晉位”工作格局。
《廉政準則》，查擺自身遵守《準則》的情況，潔身自愛、清正廉潔。管好自己的“八小時以外”，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈。認真履行黨風廉政責任制，管住下面的工作人員和家屬，堅決抵制他們的錯誤言行，堅決不允許下屬和親屬打著自己的旗號辦私事，始終做到干干凈凈做人，清清白白干事。
今年以來，在部領導堅強領導、同事們熱心幫助和大力支持下，我做了一些工作，取得了一些成績，一些亮點特色做法得到了上級部門和市領導的認可，但也存在一些問題和不足，比如對各級黨組織書記履行黨建工作第一責任的壓力傳導還不夠，一些黨組織負責人對基層黨建工作重視不夠，基層干部隊伍還需要進一步強化。作為分管領導，對以上問題負有一定的責任，需要進一步加大整改落實力度。
引導廣大干部把思想統(tǒng)一到***新時代中國特色社會主義思想上來，把力量凝聚到黨的*********確定的各項任務上來。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十三
20xx年，擔任學院黨委書記和院長，在上級黨委、紀委的堅強領導下，團結帶領班子成員，敏銳感知，主動作為，積極認領落實群眾路線教育實踐活動的各項整改任務，全面整肅“四風”;守紀律、講規(guī)矩，自覺擔當黨風廉政建設的主體責任，推進學院適應和跟進全面從嚴治黨新常態(tài);認真踐行“三嚴三實”的黨員干部標準，爭做“清廉為官、事業(yè)有為”的好干部。
任書記第一年，必須以學習為先導，充實理論和思想武裝，適應角色轉變，涵養(yǎng)職責素質，培養(yǎng)管黨治黨建黨秉賦。一年中，先后參加公安部校長治校能力和書記黨性修煉2期培訓班;參加省委等上級組織的黨建工作主題會議16次;學習了習近平總書記的系列重要講話精神;學習了中央、省委和公安部、教育部、省公安廳、省教育廳等上級黨委、紀委發(fā)布的系列重要文件或領導講話精神;學習了黨報黨刊等發(fā)表的黨風廉政建設主題文章及文獻資料。
通過學習研讀，一是奠定了對黨委、黨委書記主體責任、第一責任、首位責任內涵的基本認識和擔當自覺;二是增強了對黨要管黨、從嚴治黨、加強黨風廉政建設的責任感、使命感、緊迫感的正確理解和清醒把握;三是形成了抓黨風廉政建設是最大政績、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的政績觀念和重心導向;四是促進了對以習近平同志為總書記的黨中央全面從嚴治黨，堅持反腐倡廉“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”等新常態(tài)的敏銳認知和積極適應;五是帶動了自己領導角色轉換，豐富了黨性修煉，提高了守崗履職盡責的能力和水平。
根據(jù)學院黨風廉政建設實際情況，提出構建“六位一體”責任體系，強化“三線”意識，加強對“關鍵崗位”源頭治理;全方位、全角度、全路徑傳導覆蓋，延伸到單位，責任到個人，筑牢反腐敗防線。
(一)將黨風廉政建設作為黨委和書記工作的主線貫穿全年。_年既是學院深化作風整改年，也是黨風廉政建設年。2月開學之初，部署安排“正風肅紀、爭做好干警(好教師、好職工)”活動;5月，召開黨風廉政建設大會，開展宣傳教育月活動，書記主講黨風廉政建設課;7月至9月，開展正風肅紀專題民主生活會和總結考核，結賬兌現(xiàn)群眾路線教育實踐活動整改落實;10月，召開黨委擴大會議和中心組理論學習，進一步倡學習、強黨建、正風紀、謀發(fā)展;11月，以黨建為主題，自主安排召開一次非典型民主生活會，書記帶頭開展批評和自我批評;12月，按中央和省委統(tǒng)一部署，以“嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，深化作風建設”為主題，在省委督導組的指導下，召開黨委民主生活會，認真撰寫材料，深入進行對照檢查，嚴肅開展批評，扎實進行整改。在全年的這一工作脈絡中，作為書記始終做到親自動員部署，親自檢查督促，親自主講宣傳，力求取得實效。
(二)堅持不懈抓好作風建設。認真組織開展“整風肅紀、爭做好干警(好教師、好職工)活動”，進一步鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，開展“兩訪兩創(chuàng)”活動，強力推進反對“四風”教育活動，堅持和完善黨委領導下的校長負責制，加強“五好領導班子”建設，開好黨委民主生活會，嚴格按照中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、公安部的“三個嚴禁”和教育部的“六條意見”以及省公安廳的一系列要求，轉作風、樹新風、凈校風，在干部選拔、職稱評選、人員招聘、工程建設等方面堅持公開公平公正，不暗箱操作、不個人決策、不長官意志、不違反紀律。
(三)堅決有力做好腐敗風險防控和查處。針對高校容易出現(xiàn)問題的重點領域和崗位，著重抓實學院“十個要害職位和崗位”的源頭治理和防范。針對有利益、有誘惑、有風險、有陷阱的要害崗位和職位，把握因事涉人、因人涉事，人人有關，抓早抓小抓苗頭，真抓狠抓主動抓，防患于未然。同時，把查辦案件放在突出位置，堅持有腐必懲，有貪必肅，多次召開黨委會研究相關案件，對涉事人員嚴肅查處，以儆效尤。
打鐵還需自身硬，作為書記院長，作為學院黨風廉政建設主體責任人，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的敬畏，把持自我、嚴于律己、以身作則，自覺接受黨委班子成員、院紀委、全體教職工的監(jiān)督。
(一)嚴格堅持按照黨員領導干部的紀律作風要求自己。嚴守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，嚴守黨的規(guī)矩，始終保持黨員干部的政治覺悟和思想敏銳，講政治，講原則，思想上、言行上與黨中央保持高度一致。
(二)牢固樹立“三個自信”，堅決貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“六條意見”。帶頭堅持反對和克服官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，把握學校意識形態(tài)工作的主陣地和話語平臺，突出師德師風和社會主義核心價值觀教育，帶頭營造風清氣正的政治生態(tài)和嚴肅的黨內政治生活。始終保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、公平公正、寬容待人、平易近人的領導作風，認真執(zhí)行領導干部重大情況報告制和廉潔自律承諾制。
(三)嚴于律己，清廉簡樸，自覺承諾堅持兩個“不分管”、四個“不插手打招呼”。堅持從自身做起，強調黨務公開、干部人事工作公開、財務公開、公車使用公開、公款消費公開、預算公開。在學院_年黨風廉政建設大會上鄭重向全院教職工承諾：堅持“兩個不分管”，一不分管組織人事處，二不分管計劃財務處;堅持四個“不插手打招呼”，一是不插手打招呼安排自己的親友到學院工作，二是不插手打招呼基建維修工程項目，三是不插手打招呼各種經(jīng)營性活動和場所、設施、設備的有償經(jīng)營、租賃，四是不插手打招呼面向兩院學生的各種外來的有償收費的培訓活動;全面推行黨務公開、院務公開，帶頭接受監(jiān)督，積極以良好的帶頭作用推進落實紀律作風建設新常態(tài)，以上率下、以己率人。
_年將進一步嚴格履行自身黨風廉政建設主體責任，按照更高的標準、更嚴的要求、更強的紀律約束自我，完善“六位一體”責任體系，推進學院黨風廉政建設再上新臺階。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十四
一是理論學習深度不夠。雖然在集體學習中學習了黨的十九大精神，但是對新時代中國特色社會主義思想的理解還不夠透徹；在個人自學中存在實用主義，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養(yǎng)，致使有的班子成員在“四個自信”上不夠堅定。
二是黨性修養(yǎng)嚴度不夠。
三是政治認識高度不夠。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面。
一是思想認識存在偏差。
二是發(fā)揚民主不夠充分。
三是執(zhí)行制度不夠嚴格。
（三）工作作風方面。
一是缺乏久久為功的韌勁。
二是缺乏主動服務的心勁。
三是缺乏沉底調研的鉆勁。
（四）擔當作為方面。
一是勇爭一流意識不強。
二是攻堅克難勇氣不夠。
三是開拓創(chuàng)新辦法不多。
（五）組織生活方面。
一是思想認識有待加強。
二是開展形式有待創(chuàng)新。
三是制度落實有待規(guī)范。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面。
一是抓一崗雙責不到位。
二是抓工作謀劃不夠緊。
三是抓責任傳導不夠嚴。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析。
（一）理想信念有所弱化。
（二）擔當意識有所淡化。
（三）宗旨意識有所淡薄。
（四）制度執(zhí)行有所松懈。
三、整改措施和努力方向。
（一）圍繞增質強能，在學深悟透中提素質。
一是把牢“總開關”，堅定正確政治方向。
二是強化“執(zhí)行力”，貫徹上級決策部署。
三是適應“新時代”，提高領導發(fā)展能力。
（二）圍繞跨越趕超，在履職盡責中創(chuàng)業(yè)績。
（三）圍繞拒腐防變，在正風肅紀中葆本色。
（四）圍繞強基固本，在從嚴治黨中樹旗幟。
2.個人對照檢查。
根據(jù)計劃安排和民主生活會要求，我認真學習黨的十九大精神和新時代中國特社會主義思想，認真聽取了單位同志對我個人提出的意見建議，個人對黨的認識發(fā)生了新變化,讓我切身感到了這項活動的重大意義和重要作用。下面我將個人剖析情況匯報如下：
一、存在的主要問題。
（一）理論學習不夠系統(tǒng)深入。通過對黨章黨規(guī)和新時代中國特色社會主義思想的學習，本人的理論素養(yǎng)得到進一步提升，但存在對理論精髓把握得還不夠精準、領悟得還不夠透徹的問題，學習上還缺乏自覺性和主動性，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，理論水平和思維層次提升受限。存在為了完成任務和工作而學習的現(xiàn)象，在把學習內化為行動、轉化為成果方面還有較大不足。
（二）能力素質不夠全面過硬。
（三）作風紀律不夠扎實嚴謹。
二、存在問題的主要原因。
（一）學習理論效果還不深。
（二）工作持續(xù)投入還不夠。
（三）嚴格自律意識還不強。
三、下步改進措施。
（一）加強思想改造，增強黨性修養(yǎng)。
（二）聚焦本職工作，提高履職能力。
（三）改進生活作風，加強自我約束。
3.個人對照檢查。
根據(jù)計劃安排，我認真學習黨的十九大精神及新時代中國特色社會主義思想，認真聽取了單位群眾對我個人提出的意見建議，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。活動開展以來，個人對黨的認識發(fā)生了新變化、單位黨員隊伍建設也形成了新氣象，取得了新成果,讓我切身感到了這項活動的重大意義和重要作用。下面將個人剖析情況匯報如下：
一、存在的主要問題。
二是能力素質和黨員干部要求還不相適應。
三是工作方法與黨員干部要求還不相適應。
二、存在問題的原因。
一是工作情緒出現(xiàn)了樂觀自滿。
二是精神狀態(tài)不能夠保持高昂。
三是工作作風會時有漂浮現(xiàn)象。
三、整改措施和努力方向。
一是帶頭求真務實。
二是帶頭艱苦奮斗。
三是帶頭清正廉潔。
4.個人對照檢查。
近期，我認真學習黨的十九大精神，深入學習新時代中國特色社會主義思想，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化持續(xù)推進，對照《準則》和《條例》，密切聯(lián)系自身工作和作風實際，進行自我檢查、黨性分析，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、個人存在的主要問題。
（一）理想信念方面。
一是理論學習形式化。學習黨的基本理論和大政方針政策習慣于通讀粗看，依賴于中心組學習傳達、黨校培訓等形式被動學習，在把握形勢任務、領會精神實質方面缺乏一以貫之的自覺性，缺乏運用馬克思主義的立場觀點分析解決問題的能力。
二是黨性修養(yǎng)淺層化。
三是宗旨意識表象化。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面。
一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決。
二是遵守黨的組織紀律不嚴實。
三是落實從嚴管理要求不堅定。
（三）作風方面。
一是開展調研重形式。
二是本位思想未解決。
三是勤儉意識不到位。
（四）擔當作為方面。
一是責任擔當精神不足。
二是攻堅克難勇氣不夠。
三是高標定位意識不強。
（五）組織生活方面。
一是參加組織生活積極性不高。
二是“重業(yè)務輕黨建”問題依存。
三是民主生活“一團和氣”。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面。
一是執(zhí)紀監(jiān)督問責還不到位。
二是提升干部素質還不到位。
三是加強宣傳教育還不到位。
二、產(chǎn)生問題的原因分析。
一是黨性鍛煉缺乏，黨性修養(yǎng)不過硬。
二是理論學習薄弱，改造主觀不徹底。
三是規(guī)矩意識不強，自我約束不嚴格。
四是宗旨意識淡薄，群眾觀點不牢固。
三、整改措施及努力方向。
一是牢固樹立政治意識，堅定信念不動搖。
二是牢固樹立大局意識，服從全局不打折。
三是牢固樹立核心意識，保持高度不偏向。
四是牢固樹立看齊意識，履職擔當不懈怠。
5.個人對照檢查。
就我個人而言，剛剛到單位就能夠有幸參與到學習貫徹黨的十九大精神具體工作中，對自己的能力素質是一個考驗，同時對個人黨性修養(yǎng)更是一次錘煉。特別是這段時間，我能夠始終站在講政治的高度，一方面認真落實具體組織籌劃工作，一方面對照最新要求，用心學習、真心查擺、實心糾治、專心思考，對糾“四風”轉作風的本質要求有了更真切體會。下面，我匯報一下個人對照檢查情況。
一、“四風”方面存在問題。
（一）在形式主義方面。
一是忙應對多、求精品少。
二是重形式多、務實效少。
三是浮在面上多，深入掌握少。
（二）在官僚主義方面。
一是重對上多，重對下少。
二是本位主義多，換位思考少。
三是安排布置多，深入核查少。
（三）在享樂主義方面。
一是找借口多，尋方法少。
二是比索取多，比奉獻少。
三是求安穩(wěn)多，謀創(chuàng)新少。
（四）在奢靡之風方面。
三、原因剖析。
一是把學習看輕了，黨性錘煉不夠自覺。
二是把責任看淡了，宗旨意識存有偏差。
三是把工作看俗了，價值追求擺位不正。
四是把節(jié)儉看虛了，艱苦奮斗精神弱化。
四、下一步努力方向。
一是強固理論武裝這個根本。
二是突出提高能力這個重點。
三是抓住轉改作風這個關鍵。
6.個人對照檢查。
這次專題民主生活會是（單位）黨委深入學習貫徹黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想的重要內容，是年度政治生活中的一件大事。作為xx，在思想上是重視的、態(tài)度是端正的、剖析是用心的。聯(lián)系自己的思想、工作、生活情況，現(xiàn)就個人在反對“四風”、改進作風方面的情況作個對照剖析發(fā)言：
一、在反對“四風”方面存在的主要問題。
（一）在反對形式主義方面，存在思想上見怪不怪、學習上不求滲透、工作上輕浮虛飄的問題。
一是思想上見怪不怪。
二是學習上不求深透。
三是工作上輕浮虛飄。
（二）在反對官僚主義上，存在高高在上、方法簡單、能力不強的問題。
一是掌控單位能力不強。
二是工作方法統(tǒng)籌不全。
三是虛心聽取意見不夠。
（三）在反對享樂主義上，存在精神懈怠、貪圖享受和創(chuàng)新不夠的問題。
一是進取意識有所弱化。
二是享樂思想有所滋生。
三是創(chuàng)新精神有所下降。
（四）在反對奢靡之風上，存在厲行節(jié)約不夠、鋪張浪費滋生、執(zhí)行規(guī)定不嚴的問題。
一是厲行節(jié)約有待加強。
二是鋪張浪費有所滋生。
三是落實規(guī)定不夠嚴格。
二、原因分析。
一是思想意識上還不夠純潔。
二是黨性修養(yǎng)上還沒到境界。
三是自身要求上還不夠嚴格。
三、改進措施。
一要更加注重學習，提高履職能力。
二要更加改進作風，堅持真抓實干。
三要更加振奮精神，做到勤勉敬業(yè)。
四要更加嚴格自律，樹好清廉形象。
7.個人對照檢查。
一、反對“四風”方面存在的主要問題及原因。
（一）在反對形式主義方面。
一是思想認識不夠深刻。
二是從嚴糾治不夠到位。
三是表率示范不夠明顯。
（二）在反對官僚主義方面。
一是調查研究不深。
二是末端問效不夠。
三是服務基層不實。
（三）在反對享樂主義方面。
一是思想觀念有待轉變。
二是進取意識有待強化。
三是緊迫意識有待增強。
（四）在反對奢靡之風方面。
一是勤儉意識不強。
二是執(zhí)行規(guī)定不嚴。
三是糾治整改不徹底。
二、原因分析。
一是理論學習不深。
二是服務意識不強。
三是自我要求不嚴。
三、改進措施。
（一）在大興求真務實之風中消除形式主義。
一是思想要求實。
二是作風要扎實。
三是工作要落實。
（二）在大興親民為民之風中消除官僚主義。
一是樹牢群眾觀點。
二是緊緊依靠群眾。
三是真誠服務基層。
（三）在大興實干苦干之風中消除享樂主義。
一是知責思進。
二是踏實干事。
三是樂于吃苦。
（四）在大興克勤克儉之風中消除奢靡之風。
一是強化節(jié)儉意識。
二是堅持模范帶頭。
三是注重從細做起。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十五
按照年度目標責任考核要求，現(xiàn)就一年來的工作情況和落實黨風廉政建設責任制等有關情況報告如下，請予審議。
一年來，在縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長的領導下，緊緊圍繞統(tǒng)戰(zhàn)中心工作，獻計出力，較好地履行了副部長的工作職責。
為促進此項工作，在美麗鎮(zhèn)坪微信公眾平臺開辦了“統(tǒng)戰(zhàn)助力脫貧攻堅”專欄，刊發(fā)系列報道6期。
（二）全面實施少數(shù)民族關愛行動。進一步落實困難少數(shù)民族“一對一”結對幫扶，在春節(jié)和“六一”兒童節(jié)期間，對少數(shù)民族和少數(shù)民族兒童慰問全覆蓋。通過開展民族政策宣講、困難少數(shù)民族群眾慰問、等活動形式，為少數(shù)民族群眾集中解決一批現(xiàn)實困難，確保各族人民群眾共享改革發(fā)展成果。
（三）“三學三做”加強黨外干部管理培養(yǎng)。今年以來，積極開展非黨干部“三學三做”教育活動，通過學憲法法律，做法律傳播員;學廉政法規(guī)，做廉政排頭兵;學系列講話，做基層好干部。用制度化、常態(tài)化彌補黨外干部無機會參加“團結一批評一團結”的黨員民主生活會活動，讓黨外干部進入理想信念學習圈，積極參加“黨外領導干部民主生活會活動”，培養(yǎng)黨外合格優(yōu)秀干部。
進一步建立健全了黨外人才庫，注重各領域各層次實際需要，從中物色黨外后備干部。用好用活《中共鎮(zhèn)坪縣委統(tǒng)戰(zhàn)部關于開展非黨干部實績管理的辦法》，在非黨干部中建立工作實績檔案，采取重點培養(yǎng)、重點推薦。對工作積極主動，工作業(yè)績突出，群眾反響良好的周益英等3名非黨干部，在為其建立實績檔案的同時，深入所在單位，通過民主推薦、個別談話和走訪了解，將其確定為擬提拔對象，提交縣委組織部并分別得到縣委提拔使用。
4月上旬，組織召開以“作廉政表率，當扶貧先標兵”(本網(wǎng)網(wǎng))為主題的黨外干部廉政教育座談會。學習十九大和習總書記重要講話精神，參觀縣廉政教育示范基地，讓黨外干部們牢固樹立了廉政意識，決心更加努力做好本職工作。
本人雖未分管單位財務，但始終把黨風廉政建設“放在心上、扛在肩上、抓在手上”，認真履行了“一崗雙責”責任。
（一）加強黨風廉政教育，筑牢思想道德防線。
牢記職責所系，在其位謀其政，謀其政盡其心。牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，把黨風廉政建設當作頭等大事，常研究、常部署，帶頭抓、具體抓。帶頭作廉政承諾、開展廉政談話，管好自己、當好表率。
加強理論學習。以黨的十九大，《黨章》黨規(guī)、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及黨的十八大、十八屆三、四、五、六中全會精神為重點，不斷用科學理論武裝頭腦，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。
強化廉政宣傳。認真貫徹落實中省市縣關于黨風廉政建設的要求，加強工委廉政文化建設，強化輿論引導，經(jīng)常組織干部觀看警示教育和愛國教育片，帶頭在機關和幫聯(lián)村講廉政黨課。堅持以廉為美、以廉為樂、以廉為榮。督促指導所屬支部建設廉政文化長廊，示范帶動效應明顯。
（二）夯實責任、依規(guī)辦事。
成立了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，明確職責任務。本人認真落實主體責任，扎實做到“四個親自”。班子成員各負其責，履行“一崗雙責”，形成了班子成員齊抓共管的領導體制和工作機制。
（三）定期召開黨風廉政建設專題會議，查找問題，研究部署黨風廉政建設工作，按時向縣紀委報告黨風建設責任制落實情況。
一年來，本人保持不奢靡，不消沉，不墮落。生活中，本人與家人和睦相處。八小時外，愛好盆景、養(yǎng)蜂、閑時打打乒乓球，無打牌賭博、抽煙酗酒等不良嗜好。
三、存在的問題及整改措施。
一年來，隨著崗位的.調整，本人進取精神有所下滑，主動研究工作、思考謀劃工作動力不足。理論學習特別是統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務知識學習力度還有待加強，深入基層檢查指導不多，有被動應付的現(xiàn)象。
針對上述問題的存在，本人將在來年的工作，努力克服和改進，以爭先進、創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，推動工作再上新臺階。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一年來，在部務會的堅強領導和同志們的大力支持幫助下，我自覺提高政治站位，認真履行工作職責，團結和帶領分管辦公室全體成員，充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)匯報如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質
學習是立身之本、成事之基。始終把學習作為一項政治任務、工作責任，先學一步，學深一層，努力提高個人綜合素質，適應工作需要。一是積極參加集中學。積極參加全市干部大會和部務會專題學習，以及部機關黨支部的集中學習。重點研讀習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及總書記系列重要講話和重要批示精神，重點加強組織工作相關政治理論和業(yè)務知識的學習，仔細研讀全國組織工作會議，深刻領會有關要求，認真研究貫徹落實措施。著力在學懂弄通做實上下功夫，進一步武裝頭腦、指導實踐。二是自覺加強個人自學。針對基層組織建設涉及范圍廣、包含內容多、政策變化快、工作要求高等實際，根據(jù)工作需要，堅持邊學邊用、以學致用的原則，主動加強與分管工作有關的領域相關業(yè)務知識的學習，及時補齊知識短板，推動了分管工作。三是主動在實踐中學習。堅持理論聯(lián)系實際，主動在貫徹落實市委工作安排部署的各項工作中學習，在深入基層調研指導中學習，自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。
二、敢于擔當，盡職盡責抓好分管工作
作為分管xxx的領導深刻認識到加強基層組織建設的重要意義，主動扛起主責，充分發(fā)揮參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導等作用，全力推進基層組織全面加強、全面過硬。
一是注重抓好黨建責任落實。研究制定并推行基層黨建任務清單盤點工作機制、重大問題調研指導機制、重點工作跟進督導機制、黨建工作激勵約束機制，盯緊盯牢目標任務，厘清各級黨組織書記第一責任、各級黨組織主體責任和廣大黨員干部的具體責任，有效將責任壓實到各級黨組織和各部門單位，精準落實到每一名黨員干部身上。安排x個指導組常態(tài)開展督促指導，累計下發(fā)指導意見書xxx份、反饋問題xxx個，現(xiàn)場指導整改問題xxxx個，切實推動基層黨建工作責任、重點工作任務在農(nóng)村、城市、機關、學校、企業(yè)、兩新組織等各領域落實落地。
二是注重提升基層黨組織領導力。堅持選好配強基層黨組織書記，先后組織開展基層組織建設專題培訓班x期，共培訓基層黨組織書記、組織委員、黨務工作者等xxx余人，為基層干部充了電。按照市委的統(tǒng)一安排，深入基層調研指導，進一步修改完善xxxx工作機制。在抓城市基層黨建中，經(jīng)常到街道、社區(qū)調研，具體工作指導，進一步健全完善xxxxx治理機制，完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作規(guī)范，有效整合資金、場地、人才等資源。
三是著力提升基層黨組織組織力。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，逐項研究細化為xx條具體措施，按不低于10%的比例倒排確定xx個軟弱渙散基層黨組織， “一村一策”整頓提升，指導全面規(guī)范農(nóng)村黨組織設置，xxx個行政村全部成立黨總支部，指導健全完善城市黨建網(wǎng)絡，把xxxx名黨員派到格點上，在xxx個網(wǎng)格上建立黨組織，推進了黨的組織鏈條覆蓋到城市轄區(qū)各個部位。在抓兩新組織黨建工作中，指導新建新興組織黨組織，延伸黨組織觸角，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推動基層組織建設保障經(jīng)費、村級陣地建設經(jīng)費落實到位。督促完成x個國家“十四五”期間支持社區(qū)綜合服務設施建設項目建設。持續(xù)抓好發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，村均收入20萬元以上。深入推進“星級化”工作，全市六星級以下村xx個，占10.1%；
十星級村xx個，占17.9%，形成“爭星晉位”工作格局。
三、嚴格要求，認真遵守廉潔自律相關規(guī)定
作為一名黨員領導干部、組工干部，時刻告誡自己要淡泊明志，勤政廉潔，做到正確對待和行使手中權力，淡化“官念”和“權欲”。今年以來，我認真遵守中央、xx省委關于領導干部廉潔自律的相關規(guī)定及有關會議精神，主動從落馬官員案例中汲取教訓，自警自省自重自律，自覺筑牢拒腐倡廉的思想防線。嚴格遵守中央八項規(guī)定，經(jīng)常對照《廉政準則》，查擺自身遵守《準則》的情況，潔身自愛、清正廉潔。管好自己的“八小時以外”，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈。認真履行黨風廉政責任制，管住下面的工作人員和家屬，堅決抵制他們的錯誤言行，堅決不允許下屬和親屬打著自己的旗號辦私事，始終做到干干凈凈做人，清清白白干事。
四、存在問題和今后努力方向?
今年以來，在部領導堅強領導、同事們熱心幫助和大力支持下，我做了一些工作，取得了一些成績，一些亮點特色做法得到了上級部門和市領導的認可，但也存在一些問題和不足，比如對各級黨組織書記履行黨建工作第一責任的壓力傳導還不夠，一些黨組織負責人對基層黨建工作重視不夠，基層干部隊伍還需要進一步強化。作為分管領導，對以上問題負有一定的責任，需要進一步加大整改落實力度。
下一步，我將始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷提高政治站位和政治自覺，在市委、部務會的堅強領導下，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，務求實效的工作作風，銳意進取、扎實工作，教育引導廣大干部把思想統(tǒng)一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來，把力量凝聚到黨的十九屆六中全會確定的各項任務上來。
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人力資源部副部長述職述廉報告篇十七
在市局黨組和縣委、縣政府的正確領導下，帶領全局干部職工，緊緊圍繞yj-bys發(fā)展和國土資源中心工作，以保障科學發(fā)展為目標，解放思想、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務。按照“一崗雙責”要求，依法履職、廉潔從政，現(xiàn)將本人20xx以來的主要工作和黨風廉政建設情況報告如下：
作為一班之長，進入新的工作崗位后，我迅速融入工作角色，正確履行職責，注重創(chuàng)新思路、抓好班子、帶好隊伍、做好向上的溝通協(xié)調，保證了國土資源工作大政方針的貫徹落實，促進了各項工作的順利進行。
(一)竭力做好發(fā)展用地保障工作。一是積極做好各類用地報批工作。全年組織上報并獲省的政府批準城鎮(zhèn)與集鎮(zhèn)建設用地3個批次971.98畝、2011年第一批次納入“增減掛”先行復墾建設用地指標280.5畝;組織上報并獲批準闕店、舒茶等鄉(xiāng)鎮(zhèn)市級農(nóng)轉用新農(nóng)村建設項目用地92.26畝，縣級設施農(nóng)用地175畝。
二是保障重大建設項目用地。積極跑廳、跑市爭取用地計劃指標，落實萬佛湖國際休閑度假旅游項目——上河溫泉小鎮(zhèn)項目、國際會議旅游度假rbd項目、湯池黃巢溫泉度假村等3個縣重點建設項目用地指標1095.17畝。
三是加大土地推介供應力度。土地招拍掛進入縣招投標管理平臺，礦產(chǎn)招拍掛進入省土地礦產(chǎn)交易市場平臺。全年組織掛牌、拍賣出讓18場次，供應土地43宗900.55畝，收取土地出讓金11.43億元。其中：出讓經(jīng)營性用地13宗403.17畝，收取土地出讓金10.91億元;出讓工業(yè)項目用地30宗497.38畝，收取土地出讓金5200萬元。劃撥供地210畝。
(二)切實加大耕地保護開發(fā)力度。一是建立耕地保護共同責任機制?？h政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了耕地保護目標責任狀，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府耕地保護責任，嚴格兌現(xiàn)獎懲。完成基本農(nóng)田保護宣傳牌、標志牌設置工作，全縣增設大型基本農(nóng)田保護宣傳牌22個、標志牌150個、界樁1200個。
二是扎實推進農(nóng)村土地整治。棠樹鄉(xiāng)峰西等(2)個村土地整理項目和桃溪鎮(zhèn)紅光等(6)個村、柏林鄉(xiāng)大墩等(2)個村整體推進農(nóng)村土地整治示范項目獲省的政府批準實施，項目總投資8201.84萬元，建設周期2年，建設規(guī)模4.6萬畝，新增耕地1600余畝;棠樹劉院等(2)個村、南港金星等(2)個村兩個2011-2012年整體推進農(nóng)村土地整治示范項目可研通過省級評審，省財政下達項目前期預算資金1638.4萬元;完成城關鎮(zhèn)省級投資基本農(nóng)田整理項目以及柏林鄉(xiāng)、百神廟鎮(zhèn)兩個國家級投資的土地整理項目施工，正組織申請省級驗收;棠樹鄉(xiāng)土地整理項目正在按計劃施工，預計年內竣工，千人橋鎮(zhèn)土地整理項目已進入工程掃尾階段。
(三)積極做好礦政管理。完成全縣48家礦山企業(yè)實地檢查和17宗探礦權年檢，依法處理涉及采礦權過期、欠繳礦產(chǎn)資源規(guī)費、越界開采礦山企業(yè)15家;進一步規(guī)范重點地區(qū)礦產(chǎn)資源開采秩序。多部門聯(lián)動開展杭埠河采砂專項整治活動，杭埠河內采砂行為得到全面禁止;加強采石、黏土磚瓦輪窯企業(yè)管理，對產(chǎn)能落后的依法予以關閉。縣政府出臺了《關于進一步規(guī)范全縣建筑石料資源開采管理工作的通知》，從源頭規(guī)范采石企業(yè)管理;加強大別山(六安)國家地質公園舒城園區(qū)建設，爭取省財政下達萬佛山園區(qū)地質遺跡保護資金200萬元。爭取省級公益性找礦和水質調查資金500萬元?？辈楣ぷ饔行蛲七M，累計投入年度勘查經(jīng)費400萬元。
(四)高度重視執(zhí)法監(jiān)察工作。一是不斷加大法律法規(guī)宣傳力度。以“4.22”世界地球日、“6.25”土地日、“8.29”測繪日、“12.4”全國法制宣傳日等普法宣傳活動為契機，城鄉(xiāng)聯(lián)動，營造宣傳聲勢，全縣上下依法依規(guī)管地、用地意識進一步加強。
二是切實加強土地動態(tài)巡查。修訂完善了《全縣國土資源執(zhí)法監(jiān)察巡查辦法》，大力推行國土所巡查和縣局督查的巡查工作模式，嚴格落實巡查登記、報告和跟蹤處理制度，保證各類違法用地行為早發(fā)現(xiàn)、早報告、早制止、早處理。
三是嚴格違法案件查處。通過動態(tài)巡查、群眾舉報、衛(wèi)片檢查、12336專線舉報等多種渠道掌握案源，全年查處土地違法案件30件，共拆除建筑物15185.47㎡，沒收建筑物9573.74㎡，收回土地31999㎡，罰沒款36.98萬元。
四是認真開展2010年度衛(wèi)片執(zhí)法檢查。對照技術規(guī)范要求，做到邊檢查、邊查處、邊整改，核查衛(wèi)星遙感圖斑118個，涉及的12宗違法用地已全部結案。按照既查事、又查人的原則，給予黨紀政紀處分12人，移交司法機關處理1人。
(五)努力維護群眾合法利益。一是切實做好征地拆遷工作?？h政府出臺了《舒城縣城區(qū)房屋征收與補償安置實施方案》，縣住建、物價、國土三部門聯(lián)合印發(fā)了《舒城縣城區(qū)2011年度房屋征收各類附屬物、構筑物、裝飾裝潢等補償標準》和《舒城縣城區(qū)國有和集體土地上安置房有關價格標準的通知》等文件。拆遷集體土地上房屋2000余戶，面積近30萬平方米。落實征地補償安置費用1.23億元。
二是切實加強地質災害防治。我縣被國土資源部授予全國地質災害群測群防“十有縣”稱號。年初，縣政府與地質災害易發(fā)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂地質災害防治工作責任書;制定了年度地質災害防治方案，對圈定重點監(jiān)控的32處地質災害危險點，做到了一點一預案;完成對駐舒某部隊全體官兵地質災害防治知識培訓和重點地質災害點監(jiān)測設備安裝;加強重要地質災害危險點避讓搬遷項目申報，爭取省級地質災害避讓搬遷“以獎代補”資金91萬元、應急資金70萬元。
三是切實抓好信訪調處。全年國土資源信訪工作總體平穩(wěn)，共接待群眾來信來訪、上級轉辦、12336電話舉報共37件，辦結34件。
(六)不斷提加強基礎業(yè)務建設。一是依法行政工作富有成效。縣局被國土資源部授予依法行政工作先進集體稱號;依法行政卷宗在市法制辦對我縣檢查工作中受到好評，今年的現(xiàn)場會也將在我縣召開。
二是規(guī)劃編制有序開展?？h級土地利用總體規(guī)劃和城關鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃上報省的政府等待批準;全縣第二輪礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃已獲省廳批準發(fā)布實施。
三是數(shù)據(jù)庫建設穩(wěn)步推進。在城鎮(zhèn)土地權屬調查和地籍測量經(jīng)過上級主管部門驗收的基礎上，完成了城鎮(zhèn)地籍數(shù)據(jù)庫招標、建庫工作，待申請上級驗收。
四是地籍測繪管理不斷規(guī)范。全年共辦理土地登記1867宗，其中辦理國有土地使用證431宗，農(nóng)村集體土地、宅基地登記1220宗。辦理他項權利抵押登記216宗，為土地使用權人以及縣重點企業(yè)實現(xiàn)融資11.96億元。保障縣重點項目建設，完成萬佛湖快速旅游通道、皖江汽車產(chǎn)業(yè)園、城西拆遷改造、南溪河綜合改造一期工程宗地測量任務7390余畝;完成全縣3家測繪單位測繪技術質量保證體系考核工作。
一是注重干部職工素質提高。鼓勵支持干部職工參加各類學習培訓、考試;國土所所長分期參加了省廳舉辦的基層國土所長培訓班，31名職工參加了土地登記持證上崗資格培訓。從機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調20名工作人員服務縣重點工程建設，協(xié)助縣三個重點項目指揮部辦公室開展土地征收、登記確權和拆遷統(tǒng)計核查等工作并圓滿完成工作任務。
二是加強政風行風建設。嚴格全程代理服務流程，開展“窗口”文明創(chuàng)建示范活動。全年中心“窗口”共受理并按時限辦結各類報件2700余件。對縣重點企業(yè)土地登記、抵押等業(yè)務開辟“綠色通道”，提升辦結速度，受到一致好評，“窗口”滿意度不斷提升。中心“窗口”連續(xù)12個月被評為“紅旗窗口”，局全程代理窗口被授予第四屆市“文明窗口”稱號。上線《政風行風熱線》直播節(jié)目，在線宣傳國土資源政策，解答、落實群眾熱線反映的問題。
國土資源部門掌握著土地、礦產(chǎn)等重要資源的審批和監(jiān)管執(zhí)法權，權力越大，責任越大，預防貪腐的警惕性應當越高。我作為單位的主要負責人，能夠始終保持高尚的精神追求，牢固樹立正確的權力觀，倍加珍惜組織對自己的信任，倍加珍惜為人民干事創(chuàng)業(yè)的機會，倍加珍惜自己的家庭和前程，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
一是加強理論學習，不斷提高政治和業(yè)務素質。盡管我有多部門工作經(jīng)驗，但在國土資源系統(tǒng)，我還是一名新兵，為此，我始終把加強學習作為提高自身政策理論水平和領導能力的基本途徑。注重加強一系列政策法規(guī)學習，把新出臺的政策法規(guī)與業(yè)務工作結合起來，逐條進行學習和研究，并進行了很好的把握，提高了依法行政的能力。
二是認真落實黨風廉政建設責任制。作為局黨風廉政建設第一責任人，我始終把黨風廉政建設作為一條主線貫穿在工作各個環(huán)節(jié)和全過程，常講廉政之課、常敲廉政之鐘，不斷增強黨性修養(yǎng)和黨紀觀念，做到依法行政、秉公辦事、不謀私利。堅持民主集中制，實行重大問題集體決策，不搞一言堂。堅持經(jīng)常聽取工作匯報，分析形勢和問題，督促整改，保證了黨風廉政建設責任制的全面落實。
三是突出抓好領導干部廉潔自律。要求班子領導干部嚴格落實“四大紀律、八項要求”和省委關于領導干部廉潔從政十二條規(guī)定，嚴禁收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和參與賭博，嚴禁超標配備、使用公務用車，嚴格執(zhí)行開支審批和政府采購規(guī)定，堵塞不合理開支漏洞。加強對全縣土地審批和監(jiān)管，完善了業(yè)務會審制度，從源頭預防貪腐。
四是狠抓了經(jīng)常性黨風廉政教育?？h局黨組與國土資源所、機關股室層層簽訂了黨風廉政目標責任狀;開展形式多樣的.學教活動。赴白湖勞教農(nóng)場開展警示教育，組織全體人員收看國土資源系統(tǒng)廉潔從政教育視頻，觀看黨員電教警示片。開展了黨員上黨課、重溫入黨誓詞等活動。
我在抓好全局廉政建設的同時，更加注重嚴格要求自己，時刻告誡自己要頭腦清醒、警鐘長鳴，在各種誘惑面前要經(jīng)得起考驗，時刻做到自警、自省，杜絕違反領導干部廉潔自律規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。實踐使我深深體會到，教育是預防貪腐的最好疫苗，制度是預防貪腐的最好保障，監(jiān)督是預防貪腐的最好手段。權力不受監(jiān)督，必然導致貪腐;干部拒絕監(jiān)督，遲早要出問題;權力暗箱操作，往往弊案叢生;權力陽光運行，就是最有效的監(jiān)督。這些有益的啟示，我將長期堅持下去。
回顧一年來的工作，我局的各項工作取得的各項成績要歸功于班子的集體智慧和全局上下的共同努力，作為一班之長，我個人所起的作用是有限的，距市局和縣委、縣政府對我的要求和希望還是存在一些差距，在新的一年里，我將從德、能、勤、績、廉方面更加嚴格要求自己，按照上級的要求，進一步加強理論學習，加強黨性鍛煉，增強事業(yè)心、責任感，依靠大家的共同努力，將國土資源管理工作繼續(xù)推向前進，為舒城的發(fā)展做出新的更大的貢獻。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一年來，在部務會的堅強領導和同志們的大力支持幫助下，我自覺提高政治站位，認真履行工作職責，團結和帶領分管辦公室全體成員，充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)匯報如下：
學習是立身之本、成事之基。始終把學習作為一項政治任務、工作責任，先學一步，學深一層，努力提高個人綜合素質，適應工作需要。積極參加全市干部大會和部務會專題學習，以及部機關黨支部的集中學習。重點研讀***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及******系列重要講話和重要批示精神，重點加強組織工作相關政治理論和業(yè)務知識的學習，仔細研讀全國組織工作會議，深刻領會有關要求，
當前隱藏內容免費查看認真研究貫徹落實措施。著力在學懂弄通做實上下功夫，進一步武裝頭腦、指導實踐。針對基層組織建設涉及范圍廣、包含內容多、政策變化快、工作要求高等實際，根據(jù)工作需要，堅持邊學邊用、以學致用的原則，主動加強與分管工作有關的領域相關業(yè)務知識的學習，及時補齊知識短板，推動了分管工作。堅持理論聯(lián)系實際，主動在貫徹落實市委工作安排部署的各項工作中學習，在深入基層調研指導中學習，自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，在政治上思想上行動上與黨***保持高度一致。
作為分管xxx的領導深刻認識到加強基層組織建設的重要意義，主動扛起主責，充分發(fā)揮參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導等作用，全力推進基層組織全面加強、全面過硬。
。研究制定并推行基層黨建任務清單盤點工作機制、重大問題調研指導機制、重點工作跟進督導機制、黨建工作激勵約束機制，盯緊盯牢目標任務，厘清各級黨組織書記第一責任、各級黨組織主體責任和廣大黨員干部的具體責任，有效將責任壓實到各級黨組織和各部門單位，精準落實到每一名黨員干部身上。安排x個指導組常態(tài)開展督促指導，累計下發(fā)指導意見書xxx份、反饋問題xxx個，現(xiàn)場指導整改問題xxxx個，切實推動基層黨建工作責任、重點工作任務在農(nóng)村、城市、機關、學校、企業(yè)、兩新組織等各領域落實落地。
堅持選好配強基層黨組織書記，先后組織開展基層組織建設專題培訓班x期，共培訓基層黨組織書記、組織委員、黨務工作者等xxx余人，為基層干部充了電。按照市委的統(tǒng)一安排，深入基層調研指導，進一步修改完善xxxx工作機制。在抓城市基層黨建中，經(jīng)常到街道、社區(qū)調研，具體工作指導，進一步健全完善xxxxx治理機制，完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作規(guī)范，有效整合資金、場地、人才等資源。
。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，逐項研究細化為xx條具體措施，按不低于10%的比例倒排確定xx個軟弱渙散基層黨組織， “一村一策”整頓提升，指導全面規(guī)范黨組織設置，xxx個行政村全部成立黨總支部，指導健全完善黨建網(wǎng)絡，把xxxx名黨員派到格點上，在xxx個網(wǎng)格上建立黨組織，推進了黨的組織鏈條覆蓋到城市轄區(qū)各個部位。在抓黨建工作中，指導新建新興組織黨組織，延伸黨組織觸角，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推動基層組織建設保障經(jīng)費、村級陣地建設經(jīng)費落實到位。督促完成x個國家“十四五”期間支持社區(qū)綜合服務設施建設項目建設。持續(xù)抓好發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，村均收入20萬元以上。深入推進“星級化”工作，全市六星級以下村xx個，占10.1%；十星級村xx個，占17.9%，形成“爭星晉位”工作格局。
作為一名黨員領導干部、組工干部，時刻告誡自己要淡泊明志，勤政廉潔，做到正確對待和行使手中權力，淡化“官念”和“權欲”。今年以來，我認真遵守***、xx省委關于領導干部廉潔自律的相關規(guī)定及有關會議精神，主動從落馬官員案例中汲取教訓，自警自省自重自律，自覺筑牢拒腐倡廉的思想防線。嚴格遵守***八項規(guī)定，經(jīng)常對照《廉政準則》，查擺自身遵守《準則》的情況，潔身自愛、清正廉潔。管好自己的“八小時以外”，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈。認真履行黨風廉政責任制，管住下面的工作人員和家屬，堅決抵制他們的錯誤言行，堅決不允許下屬和親屬打著自己的旗號辦私事，始終做到干干凈凈做人，清清白白干事。
今年以來，在部領導堅強領導、同事們熱心幫助和大力支持下，我做了一些工作，取得了一些成績，一些亮點特色做法得到了上級部門和市領導的認可，但也存在一些問題和不足，比如對各級黨組織書記履行黨建工作第一責任的壓力傳導還不夠，一些黨組織負責人對基層黨建工作重視不夠，基層干部隊伍還需要進一步強化。作為分管領導，對以上問題負有一定的責任，需要進一步加大整改落實力度。
下一步，我將始終在思想上、政治上、行動上同以***同志為核心的黨***保持高度一致，不斷提高政治站位和政治自覺，在市委、部務會的堅強領導下，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，務求實效的工作作風，銳意進取、扎實工作，教育引導廣大干部把思想統(tǒng)一到***新時代中國特色社會主義思想上來，把力量凝聚到黨的*********確定的各項任務上來。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十九
同志們：
今天很高興到x區(qū)參加x年度黨(工)委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議會議。這是x年實行這項制度以來的第x次會議。一年一度的述職評議，既是對基層黨建工作的全面盤點梳理，也是一場走向前臺的“年終大考”，更是對各級黨委書記聚焦主業(yè)主責的督促提醒。
x月x日，我市召開了x年度縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建工作述職評議暨“x黨建計劃”鞏固提升年總結會議。x書記指出，抓好基層黨建，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容、學習貫徹黨的十九屆六中全會精神的必然要求、實現(xiàn)新時代x發(fā)展美好藍圖的堅強保證。x書記強調，市委把x年確定為“x黨建計劃”全面進步年，就是要進一步樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，持續(xù)抓好“五個兩”重點任務，辦好基層黨建十件實事，著重提升基層黨組織政治領導力、組織覆蓋力、先鋒帶動力、群眾凝聚力、支撐保障力，實現(xiàn)政治功能、組織體系、隊伍素質、服務功能、保障能力全面進步。
今天聽了各位同志的述職，總體感覺大家能夠牢記主責主業(yè)，講成績實事求是、不虛不空，談問題觸及思想、觸及痛點。x同志、x同志和x同志的點評提問，站位全局、精準到位、“辣味”十足。無論是肯定成績增添動力，還是查缺補漏明確目標，都緊扣黨工委書記這個主體，抓住整改落實這個重點，找準了工作短板、支出了實招硬招。我們認為，這次會議表明了x區(qū)委履職盡責、聚精會神抓黨建的鮮明態(tài)度，體現(xiàn)了貫徹落實黨的十九屆六中全會精神、推動全面從嚴治黨向基層延伸的深刻思考，達到了預期的效果。我們相信，只要切實增強從嚴管黨治黨意識，推動形成狠抓基層黨建工作的導向，x區(qū)基層黨建工作一定會不斷取得新突破、新提升。
下面，我結合今天述職和平時了解的情況，談幾點認識和體會。不當之處，請同志們批評指正。
一、正確看待取得的成績。
去年以來，x區(qū)委帶領各級黨組織和廣大黨員干部，以“x黨建計劃”鞏固提升年為統(tǒng)領，全面加強基層黨建工作，狠抓基層的鮮明導向和良好氛圍已經(jīng)形成。主要有以下幾個特點：
一是高度重視加壓推進。x區(qū)委牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，始終把基層黨建工作作為重中之重，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進。x書記多次組織專題研究，去年先后x次深入基層調研基層黨建工作，共召開x次常委會議研究黨建工作，對抓好基層黨建工作提出明確思路和要求，各領域基層黨建工作扎實有效推進，成效明顯。各位區(qū)委常委認真落實“一崗雙責”，投入很大精力，親自抓分管領域黨建工作。各級黨委普遍建立領導干部聯(lián)系點、定期例會制度。區(qū)委組織部完善考核評價方式，著力把基層黨建責任考準考實。從各位書記的述職情況來看，大家都能切實扛起抓黨建“第一責任人”的職責，真抓實做，履職盡責，層層壓實責任、層層傳導壓力，形成大抓基層黨建的濃厚氛圍。
二是各領域黨建統(tǒng)籌推進。x區(qū)各個領域黨建工作都做得不錯，比如，在社區(qū)黨建方面，按照“一社一特色”黨建服務品牌創(chuàng)建思路，采取年初定項目、年中抓管理、年底嚴考核的方式，對基層服務型黨組織建設實施“項目化”管理，著力打造了x等社區(qū)黨建特色品牌x余個，深受黨員群眾歡迎，取得了“看得見、評價好、黨員群眾滿意”的實效;在全區(qū)x個社區(qū)全部建立區(qū)域黨建聯(lián)席會議制度，先后協(xié)商解決共駐共建問題x個，共享場地等x處，實現(xiàn)了基層黨組織場地共建、事務共商、資源共享;黨建引領下的“三社聯(lián)動”服務成效日益凸顯，能夠為基層群眾提供x大類x項便民服務，累計受理服務事項x萬項，得到了各級領導的肯定和黨員群眾的充分認可，全市“三社聯(lián)動”工作現(xiàn)場會在x召開。在“兩新”黨建方面，創(chuàng)新開展“星級創(chuàng)評、分類定級”活動，并對評選出的星級“兩新”黨組織，按星級分別給予黨建經(jīng)費獎勵，對工作突出的x公司黨委和市心理咨詢師協(xié)會黨支部分別給予x萬元獎勵，進一步激發(fā)了“兩新”組織做好黨建工作的熱情。在國企黨建方面，按照市委關于進一步加強國有企業(yè)黨建工作的要求，立足x實際，在全市率先建立國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，為推動國有企業(yè)黨建工作搭建平臺，在全市地企黨建合作方面進行有益探索。x月份，全市國有企業(yè)黨建第一次聯(lián)席會議在x區(qū)召開。在黨員教育管理方面。依托“x黨建服務平臺”，開發(fā)推廣組織關系在線接轉、“三會一課”線上調閱、受理開放式組織生活基地網(wǎng)上預約、推送政治生日短信等功能，形成了“線上線下、雙向推進”的黨員教育新格局。
三是基層基礎保障更加有力。這幾年，x發(fā)展的很快，在黨建工作保障上也下了不少功夫，將社區(qū)工作人員工作報酬和黨建經(jīng)費全部納入財政預算，城市社區(qū)和村改居社區(qū)黨組織書記工作報酬分別由原來的x元和x元每月，提高到x元/月(含五險一金)和x元/月，各社區(qū)工作經(jīng)費、黨建工作經(jīng)費、服務群眾專項經(jīng)費達到x萬元以上。x年，全區(qū)各街道先后投入黨建經(jīng)費x余萬元，新建、改造、提升黨建陣地x個，打造開放式組織生活基地x個。比如，x投入x萬元建立x社區(qū)黨群服務中心，打造了x個功能室，為居民提供“三家七社”十色服務;x加大黨建經(jīng)費投入，從改善基礎設施，完善服務功能入手，投入x余萬元對x等黨建陣地進行重點打造;x投入x萬元打造了x社區(qū)黨建示范點，創(chuàng)新了“五心”服務黨建特色品牌;x投入x余萬元對x市心理咨詢師協(xié)會黨支部黨建陣地進行全面提升，打造了集學習參觀、座談交流、影片播放、重溫入黨誓詞等多種功能于一體的開放式組織生活基地。
從全區(qū)面上情況看，通過鞏固提升年“x黨建計劃”，基層黨建工作有了比較堅實的基礎，正在由要素建設向功能建設、由單兵推進向系統(tǒng)建設、由補齊短板向全面進步提升。
二、清醒認識存在的問題。
在剛才的述職過程中，各位街道黨工委書記都講了自己在抓黨建工作中存在的一些問題和不足，下面結合我們平時掌握的核情況看，基層黨建工作與新時代對黨建工作提出的新要求相比，還有不適應、不匹配的地方，主要表現(xiàn)在幾個方面：
(一)機關黨建工作載體不夠豐富。機關黨務干部大多是兼職，承擔著黨建工作和部門業(yè)務工作雙重責任，且人員更換相對頻繁，缺乏相關的工作經(jīng)歷，綜合素質與工作要求存在一定差距，在一定程度上束縛、影響了機關黨建載體的豐富創(chuàng)新和黨建工作的成效。
(二)“兩新”黨組織作用有待發(fā)揮。在“兩新”組織中，規(guī)模較大的黨建工作機構、人員、經(jīng)費能夠得到有效保障，工作開展比較扎實，效果較好。但對于規(guī)模較小的非公企業(yè)和新社會組織，黨員人數(shù)少、員工流動性大，企業(yè)黨務工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證，導致黨員活動開展不經(jīng)常，黨建陣地建設不規(guī)范，企業(yè)黨組織引領企業(yè)發(fā)展的作用不明顯。
(三)組織生活制度落實有待規(guī)范。部分機關和“兩新”黨組織存在著落實七項組織生活制度不嚴格不規(guī)范的現(xiàn)象。有的支部“三會一課”落實不到位，有的會議記錄過于簡單，有的支部主題黨日活動載體不豐富，組織生活制度落實上有待進一步規(guī)范。
這些問題，有的是老問題，有的是新問題，有的是老問題的新表現(xiàn)，不一定代表面上情況，僅供大家參考。
三、堅定不移抓好基層黨建。
一會兒，x書記還要作全面安排。借此機會，我提幾點建議。
一是突出基層黨組織政治功能。堅持把政治建設擺在首位，抓住開展黨史學習教育契機，全面開展新時代“三新”講習所建設，推動各領域基層黨組織和廣大黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強“四個意識”，把堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導落到實處，把學習貫徹維護黨章落到實處，把黨的十九屆六中全會精神和中央、省委、市委決策部署落到實處，加強黨組織對各領域社會基層組織的政治領導，引導廣大黨員群眾感黨恩、聽黨話、跟黨走。
二是整體推進各領域基層黨組織建設。要堅持圍繞中心、服務大局，分類別具體指導，分領域統(tǒng)籌推進。對于x區(qū)來說，要重點突出城市基層黨建，以提升組織力為重點突出政治功能，以“三社聯(lián)動”為抓手提升服務功能，推廣資源、需求、項目“三張清單”，突出完善聯(lián)建共建機制，強化街道社區(qū)黨組織統(tǒng)籌功能，整合街道社區(qū)黨建、單位黨建、行業(yè)黨建，有效實現(xiàn)區(qū)域各類黨建資源的眾籌和黨建項目的精準對接，實現(xiàn)組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化;對于“兩新”組織黨建，堅持“分級負責、條塊結合、區(qū)域兜底”的工作原則，鞏固“三集中”活動成果，統(tǒng)籌推進園區(qū)、商圈、樓宇等新興領域黨建工作，把組織建起來，把活動開展起來，把黨員的作用發(fā)揮起來，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作“全覆蓋”;對于國有企業(yè)、事業(yè)單位、機關、中小學校等領域基層黨建，重點要進一步提升專業(yè)化、精細化水平，進一步規(guī)范機關黨組織設置及換屆工作，強化機關黨員活動室規(guī)范化建設，保障和推動機關黨建工作有效落實。
三是高度重視發(fā)揮黨支部作用。要堅持“逐社觀摩、整街推進”常態(tài)化制度化，不斷向其他領域基層黨組織延伸，在持續(xù)攻弱項、補短板的同時，推動支部標準化、示范化建設。特別是要結合正在開展的村(社區(qū))“兩委”換屆工作，重點抓好帶頭人隊伍建設。要抓好組織設置和活動方式創(chuàng)新，抓好“三會一課”“主題黨日”等制度落實，不斷擴大先進支部增量，提升中間支部水平，整頓后進支部，充分發(fā)揮黨支部直接教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的戰(zhàn)斗堡壘作用。
四是切實增強黨員隊伍生機活力。探索在職黨員、離退休職工黨員、老黨員、生產(chǎn)工作一線黨員分類管理，增強教育管理針對性有效性。嚴把發(fā)展黨員政治關，落實政治審查制度，強化基層黨工委和區(qū)委組織部門領導把關作用，優(yōu)化黨員隊伍結構。加強黨內激勵關懷幫扶。穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。注重運用互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化手段開展黨建工作。重視發(fā)揮黨代表聯(lián)系黨員群眾的橋梁紐帶作用。
五是把管黨治黨責任落實到基層。要進一步深化拓展基層黨建述職評議考核，完善相互銜接、配套有序的綜合性黨建責任評價考核體系，將抓黨建情況與干部的提拔任用和考核等硬指標掛鉤，讓不愿抓黨建、不會抓黨建的干部沒舞臺、騰位子，讓善于抓黨建、精于抓黨建的干部有空間、有奔頭。要結合基層黨建十件實事，選準做實街道黨工委書記領辦的基層黨建項目，促使各級黨(工)委(黨組)、黨組織書記、班子成員認真履行管黨治黨政治責任，切實轉變工作作風，堅決防止形式主義，強化經(jīng)費保障、隊伍保障、責任保障，推動基層黨建全面進步、全面過硬。
同志們，想要交出令人滿意的基層黨建答卷，不能只聽臺上述職述得怎么樣，更要看臺下抓得如何、效果如何，干部群眾反響如何。要以此次會議為契機，堅持問題導向，采取有力措施，把責任明確到位、把問題解決到位，認真踐行工作承諾，推動黨的十九屆六中全會精神在x落地生根。
今天就講這幾個方面，有不對的地方，請x書記和在座的同志們批評指正。謝謝大家!
人力資源部副部長述職述廉報告篇一
寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般。下面就讓本站小編帶你去看看人力資源部副部長個人述職報告范文3篇，希望能幫助到大家!
雖然天寒，但是我述職的熱情依然不減。20__年我有幸擔任人力資源部副部長一職，專管企業(yè)培訓。對我來說，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變。感謝公司領導對我的信任，感謝同事們對我工作的支持，現(xiàn)將20__年全年工作情況匯報如下：
一、工作任務完成情況
(一)基礎工作
1、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份，時事政治__份。
2、全年共收集審核各個室部學習資料96份，根據(jù)各個室部交回的學習資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張。
3、全年組織辯論賽7次，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于20__年__月__日隆重舉行并完美收官。
(二)組織學習培訓工作
1、結合20__年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次，全員培訓14次，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次，外聘教師授課8次、其他培訓5次。
2、從公司簡介、消防安全、團隊意識、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓__次，共計培訓新員工49人。
3、針對性培訓，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力、自信心、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓。
4、軍訓
邀請武警中隊對20__年新入職員工和__年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收。
5、持證上崗的維系工作
對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。
6、外聯(lián)培訓工作
全年與聚成、匯聚、行動成功、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校、思八達、中旭等培訓公司、學校溝通，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內容進行溝通和洽談，并建立了良好合作關系。
(三)建立案例分析庫
在此，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。
(四)編寫《員工手冊》
結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準，對《員工手冊》進行編寫，目前在定稿階段，預計于20__年1月份完成。計劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的企業(yè)文化和各項制度。
(五)建立講解員題庫
根據(jù)講解導游部初、中、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份、中級20份、高級10份。
(六)員工溝通工作
剛才__部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名，另外還結合20__年的培訓情況和20__年的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。
(七)配合性工作
另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導游部五一、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時，更鍛煉自己，深切體會到各個室部工作的不易。
工作一年以來還擔任了團委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦、微電影的播放、敬老院慰問、縣演講賽的參與。
作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時，我和部長同心協(xié)力、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作，對細節(jié)工作互相提醒，時間性長的工作互相督促，一人不在，另一人全權接手負責到底，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督。
二、工作中存在的問題
縱觀全年工作，個人還存在如下問題：
1、凡事需三思，但比三思更為重要的是三思而后行。
回顧一年來的工作，似乎總是在忙碌緊張中度過，但統(tǒng)籌規(guī)劃能力還需加強，有時容易顧此失彼，導致一些工作的滯后，盡管后期都趕上了，但是整個工作節(jié)奏就顯得有些紊亂了，所以以后應加強實干性，務實性。
2、細節(jié)問題抓的不好，邏輯思維能力較差，組織培訓和活動中總是會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，所以，需要堅持養(yǎng)成良好的工作習慣。
最后，我用林徽因的一句話結束我今天的述職，“真正的平靜，不是避開車馬宣泄，而是在心中修籬種菊”我將在公司領導和同仁的共同監(jiān)督和幫助下，與部門正職緊密配合，落實完成好20__年的所有工作。
我的匯報到此結束，請各位領導批評指正。
20__年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將20__年工作述職如下：
一、開展全員培訓，提升員工素質
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。
這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)____人，人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過__節(jié)的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
三、人力資源的管理和調配
今年，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅_業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;
十是共受理游客投訴____，解決____，另有____投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝___套;棉鞋411雙;毛巾__條;香皂___塊。
四、20__年工作設想
繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。
6、設計并組織實施20__年員工崗位培訓。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調配工作。
20__年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
一年來我先后在股份公司人力資源部擔任副部長，在___物業(yè)管理有限公司擔任辦公室負責人。在任職期間，我緊密圍繞股份公司的中心工作，不斷改進工作方法，積極配合協(xié)助領導工作，努力提高本部門的工作效率和工作質量，較好地完成了各項工作，現(xiàn)結合近期工作從兩方面向公司領導和同志述職：
20__年2月被公司任命為人力資源部副部長，主抓工資與保險這兩項工作。
首先、勤于學習與溝通努力做好人資工作
對此我加強了與各業(yè)部門之間的溝通和交流，對不懂不明的問題虛心請教，認真揣摩，拓展思路;注重與各業(yè)務部門之間的相互配合，做到工資、保險每月核對無誤，與財務部門隨時溝通解決問題。
第二、為公司失業(yè)人員辦理失業(yè)金緩領工作
股份公司為了響應政府的號召，為社會安排一批下崗失業(yè)人員。由于這些人員享受政府失業(yè)補貼，但因為已經(jīng)再次就業(yè)，不再享受失業(yè)金的補貼，面對這個問題我與公司領導反映此情況，在公司領導的指示下，我與區(qū)勞動局有關部門多方面聯(lián)系，最后達成共識，讓這類人員簽訂一份失業(yè)金緩領協(xié)議，如果與股份公司解除勞動關系可以繼續(xù)享受政府的這項補貼，這項協(xié)議共簽訂39份。
第三、招聘工作
為了滿足公司長遠發(fā)展和對人才的需要，上半年我們人力資源部開展了對文字秘書、預算員、導購員、收銀員等崗位招聘工作。根據(jù)公司的用人標準和各種人才的特點，在報刊上刊出招聘廣告四次，揀選人才。通過這幾次的招聘，我們共收到報名表八十余份，組織面試(5)次。在對應聘人員進行綜合評鑒后，我們本著寧缺毋濫的原則留用了10名同志，充實到公司各部門。而且我們在這一段時間的招聘工作中已總結出了一定的工作經(jīng)驗，目前的招聘工作已經(jīng)開展得更有針對性、更有效率。
第四、落實保險參保情況、辦理社保補貼事宜;
為了認真貫徹落實好《養(yǎng)老保險擴面工作會議》中沈陽市所有勞動者都要參加養(yǎng)老保險，一個也不能落下的會議精神，我人力資源部在年初時對所下屬公司、部門的所有員工(包含臨時工)進行一次摸底調查，保險繳納情況基本如下表：(表附后)從此表的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出我公司非常重視保險的繳納，使其在公司工作的員工有一份養(yǎng)老保障。
此外，根據(jù)稅務及社保部門的規(guī)定，對安排下崗人員就業(yè)的企事業(yè)單位可享受三年社保補貼的優(yōu)惠政策。在了解清楚這一情況后，我根據(jù)股份公司下屬___城一、二期、油漆涂料市場及鈞城物業(yè)的實際情況，認真的準備了所有的材料。經(jīng)過多次與勞動部門、社保部門溝通協(xié)調。并向他們介紹股份公司一直在以安排下崗職工再就業(yè)、減輕政府負擔為己任，多年來先后安排下崗就業(yè)人員七百余人，是市一級的下崗再就業(yè)人員安置基地。當我說明了這些年來股份公司在安置下崗再就業(yè)人員所做出的貢獻后，這兩個部門的領導都表示，對于向我們這樣的能積極響應政府號召、主動為政府排憂解難的企業(yè)一定會在政策上給予最大的支持。經(jīng)過多方面努力，終于辦理完享受政府減免費優(yōu)惠政策及社保政府補貼政策?，F(xiàn)在這筆款項已進入到股份公司賬戶。
人力資源部副部長述職述廉報告篇二
本人：**，進入*****工作，目前任**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，-年至今先后參與施工了**工程、天津**工程、**230燒結工程及**1060高爐工程。
1、三年來主要工作。
**3200m3高爐附屬工程，主要施工內容有：區(qū)域變電所、鼓風機房、冷風管道及三座熱風爐砌筑。**高爐3200m3附屬工程由于當?shù)夭疬w、經(jīng)濟危機導致**3200m3高爐工程停工7個多月等原因開工較晚，開工時二十冶在**的主要施工任務都已經(jīng)完成，施工隊伍及管理人員也大部分撤場，按照項目經(jīng)理部領導安排，項目經(jīng)理部只派我一人負責現(xiàn)場管理施工。附屬工程最大的工作量在熱風爐砌筑，筑爐工程由俄羅斯卡盧金設計并派人現(xiàn)場指導、監(jiān)督，與國外指導人員接觸更多的是使我明白質量控制的嚴格，之前我主要從事工程部的工作，對質量認識不足，這次施工使我有較深認識。附屬工程其他施工任務工程量較小，但涉及專業(yè)卻一個不少，機、電、管道、結構、土建，且各單位均處在人員大部分撤場狀態(tài)，施工難度無形中增大，施工協(xié)調任務量同時也增大，加大自己的工作量及加強與各單位項目經(jīng)理的溝通是解決問題的途徑，經(jīng)過各施工隊伍和自己的努力，我單位的施工任務在5月底具備高爐生產(chǎn)的條件（高爐7月中旬投產(chǎn)）。期間公司也正是任命我為**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，我于6月初被調離**項目。
206月我被調到****工程項目經(jīng)理部，期間由于**鋼廠與**鋼廠合并及3200m3高爐準備改成2850m3高爐的各種因素，工程停工，隨即我被調離****項目經(jīng)理部。
2013年6月14日我被調到天津**科技工程項目經(jīng)理部任工程部副部長。**工程位于天津開發(fā)區(qū)西區(qū)，建設內容包括磨浸廠房、銅電解廠房、凈化廠房、鈷萃取廠房、鈷電解廠房、成品庫廠房、維修車間廠房及辦公樓、倒班宿舍樓、食堂浴室活動中心、檢測中心、換熱站、污水處理及積雨池、循環(huán)水泵站等公輔建筑設施，建筑面積約75000平方米。()本項目占地面積105.548平方米，規(guī)劃建筑面積約345638.37平方米。該工程屬輕鋼廠房，輕鋼結構制作質量成為重點控制項，由金結公司施工。其次該工程地下為淤泥土質，廠區(qū)臨時道路及地下土質處理也是該工程的施工重點。開發(fā)區(qū)施工文明施工要求非常嚴格，而以往我施工過的冶金項目文明施工一直是弱項，如何適應新的要求是在這個工號遇到的第一個問題，項目部組織了去我單位其他民建工地參觀、學習，按照開發(fā)區(qū)下發(fā)的文明施工標準手冊施工，雖說照其他民建工地還有一定差距，但比較以往施工過的.工號有了不小的提高。1月7日，甲方投產(chǎn)，我單位主要施工任務完成，之后到4月底工程尾項處理、鈷萃取廠房內管道電氣施工及鈷電解廠房恢復等施工。
205月1日我被調到**工程施工，我到**工地時，高爐工程剛剛開始土建施工，高爐基礎砼澆筑完，230燒結工程處于設備安裝攻堅階段，此階段我的工作重點在燒結工程，甲方設備的嚴重滯后影響著投產(chǎn)工期一拖再拖，但甲方的設備延誤同時也在掩蓋著設備安裝人員不足等問題，工程7月15日投產(chǎn)，隨后我的工作重點轉移到1060高爐工程。
1060高爐工程是我施工的第一個高爐主體工程，多向項目部經(jīng)驗豐富的人請教及向專業(yè)單位學習是開始工作的重點。高爐工程場地狹小，同時面對與樁基施工、熱風爐施工、噴煤施工等外單位交叉施工，施工難度不小，現(xiàn)場協(xié)調是最繁重的工作，每天到現(xiàn)場一直到下班很少有閑著的時候，工作緊湊點也是一種樂趣，每天與甲方、專業(yè)單位之間磕磕碰碰，但最終的目的是保證工程的順利進行。面對甲方工期緊，設備、圖紙部分滯后，及設備問題、設計變更多且下發(fā)不及時等等影響因素，在項目部領導的帶領下，自10月1日起，每天加班加點施工，尤其在后期設備等安裝沖刺、調試階段，每天工作到后半夜，在項目部及專業(yè)單位的共同努力下，2月12日高爐順利投產(chǎn)，隨之進入高爐主體的尾項施工及后續(xù)鼓風機房、鍋爐房、trt、鑄鐵機的施工，目前鼓風機房、鍋爐房已經(jīng)投產(chǎn)，trt進行尾項處理，鑄鐵機10月底具備投產(chǎn)條件。在20高爐投產(chǎn)至今，在**又陸續(xù)完成4#高爐直5#高爐噴煤管道施工、白灰窯外線電氣及煤氣管道施工、場外攪拌站水、電施工，軌道衡施工、rh爐外線電氣及管道施工，大棒外線電氣施工，制氧球罐拆除等等零星施工項目，目前再建的還有理化樓施工、及大棒外線蒸汽管道施工，本月底也都將施工完。
二、工作中的不足及需改進的地方。
工程管理過程中還有不少的問題，如看圖還是不夠細致，個別工程協(xié)調過程中過于情緒化等等，這些都是在今后的工作中需要加強的地方，同時要加強與甲方、監(jiān)理人員的溝通技巧也是需要改進的地方。工作的細致化、規(guī)范化是今后工作的重點，要適應目前公司對管理人員的新要求，不斷學習，不斷提升自己的工作能力。
3、思想政治方面。
本人工作中工作態(tài)度及思想端正并積極向黨組織靠攏，在年7月參加了公司組織的黨課學習。
以上未本人2013年至今工作述職報告，請領導審查。
人力資源部副部長述職述廉報告篇三
我們眼下的社會，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同種類的報告具有不同的用途。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的10月人力資源部副部長述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
尊敬的各位領導、親愛的同事
大家晚上好！
（一）基礎工作
1、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份，時事政治12份。
2、全年共收集審核各個室部學習資料96份，根據(jù)各個室部交回的學習資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張。
3、全年組織辯論賽7次，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于xx年12月13日隆重舉行并完美收官。
（二）組織學習培訓工作
1、結合xx年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次，全員培訓14次，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次，外聘教師授課8次、其他培訓5次。
2、從公司簡介、消防安全、團隊意識、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓13次，共計培訓新員工49人。
3、針對性培訓，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力、自信心、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓。
4、軍訓
邀請武警中隊對xx年新入職員工和xx年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收。
5、持證上崗的維系工作
對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。
6、外聯(lián)培訓工作
全年與聚成、匯聚、行動成功、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校、思八達、中旭等培訓公司、學校溝通，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內容進行溝通和洽談，并建立了良好合作關系。
（三）建立案例分析庫
在此，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。
（四）編寫《員工手冊》
結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準，對《員工手冊》進行編寫，目前在定稿階段，預計于xx年1月份完成。計劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的.企業(yè)文化和各項制度。
（五）建立講解員題庫
根據(jù)講解導游部初、中、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份、中級20份、高級10份。
（六）員工溝通工作
剛才xx部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名，另外還結合xx年的培訓情況和xx年的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。
（七）配合性工作
另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導游部五一、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時，更鍛煉自己，深切體會到各個室部工作的不易。
工作一年以來還擔任了團委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦、微電影的播放、敬老院慰問、縣演講賽的參與。
作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時，我和部長同心協(xié)力、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作，對細節(jié)工作互相提醒，時間性長的工作互相督促，一人不在，另一人全權接手負責到底，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督。
述職人：xxx
xxxx年xx月xx日
人力資源部副部長述職述廉報告篇四
1、協(xié)助上級制定律所人事管理制度，律所人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。
2、員工入職、升職、調動、離職管理;律所的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);律所員工的人事檔案、勞動合同管理。
4、律所員工的入職培訓、企業(yè)文化的拓展和培養(yǎng);。
人力資源部副部長述職述廉報告篇五
我叫xxx,現(xiàn)任供應部副部長，供應支部工會主席，半年來，在礦領導和部長的正確帶領下，與供應部全體同事團結協(xié)作，共同努力，較好的完成了各項本職工作，現(xiàn)具體述職匯報如下：
一、思想上積極進取。
首先，立場堅定，方向明確。其次，上半年，我努力加強三個方面的學習力度，一是政策理論學習，通過單位組織學習和自我學習兩方面相互結合，我貫徹落實爭先創(chuàng)優(yōu)、保持黨員純潔性、科學發(fā)展觀等精神。二是認真學習行業(yè)內部的各項方針政策，努力促進自己在實踐工作中的提高。三是努力掌握了解國內經(jīng)濟發(fā)展形勢、發(fā)展的新特點并努力學會用科學發(fā)展的思路去理解和看待國內發(fā)展形勢的變化，積極拓展自己的知識面，提高自己的素養(yǎng)修養(yǎng)。
二、不斷提高自我的組織領導能力。
近半年來，通過強化理論知識學習，我不斷提高自我的組織領導能力，尤其是運用馬克思主義理論和科學發(fā)展觀的重要思想，指導和提升自我的組織領導能力，提高自我與同事之間的協(xié)調溝通能力，豐富自我的創(chuàng)新思維，更好的協(xié)助部長完成本部門的各項工作。
三、工作作風端正。
半年來，在工作崗位上，我能夠嚴格遵守本單位的各項規(guī)章制度，在平時的工作中，做到不遲到、不早退，認真向單位的老同志、先進個人、各類模范學習和請教，并努力學習他們身上的優(yōu)秀品質，養(yǎng)成勤儉節(jié)約、不驕不躁的好習慣，同時，在工作和日常交往的過程中，能夠團結同事，尊敬領導，使自己的團隊協(xié)作意識進一步增強，努力樹立大局觀和全局觀，樹立我礦提出的“先做人，后做事”的人身價值觀。
四、較好地完成了各項本職工作。
1、帶領我部兩名會計做好每月的物資出人庫記賬與對賬工作，經(jīng)常聯(lián)系用友小朱解決記賬對賬過程中遇到的困難。
2、生產(chǎn)區(qū)隊報送的急用計劃經(jīng)我部報到地煤物質分公司后，經(jīng)常與物質分公司相關業(yè)務部門聯(lián)系溝通，催促他們盡快供貨，以免影響生產(chǎn)。
3、負責我部合同簽訂工作，對于與我部或相關部門發(fā)生業(yè)務的外來單位，每簽訂一筆合同，都嚴格把關，親自過目，對于當場發(fā)現(xiàn)的問題立即現(xiàn)場處理。
4、配合支部書記完成礦工會布置的各項工作。
5、完成本部門的其它各項日常工作。
人力資源部副部長述職述廉報告篇六
本人：**，201x年進入*****工作，目前任**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，201x-年至今先后參與施工了**工程、天津**工程、**230燒結工程及**1060高爐工程。
一、三年來主要工作。
201x年**3200m3高爐附屬工程，主要施工內容有：區(qū)域變電所、鼓風機房、冷風管道及三座熱風爐砌筑。**高爐3200m3附屬工程由于當?shù)夭疬w、經(jīng)濟危機導致**3200m3高爐工程停工7個多月等原因開工較晚，開工時二十冶在**的主要施工任務都已經(jīng)完成，施工隊伍及管理人員也大部分撤場，按照項目經(jīng)理部領導安排，項目經(jīng)理部只派我一人負責現(xiàn)場管理施工。附屬工程最大的工作量在熱風爐砌筑，筑爐工程由俄羅斯卡盧金設計并派人現(xiàn)場指導、監(jiān)督，與國外指導人員接觸更多的是使我明白質量控制的嚴格，之前我主要從事工程部的工作，對質量認識不足，這次施工使我有較深認識。附屬工程其他施工任務工程量較小，但涉及專業(yè)卻一個不少，機、電、管道、結構、土建，且各單位均處在人員大部分撤場狀態(tài)，施工難度無形中增大，施工協(xié)調任務量同時也增大，加大自己的工作量及加強與各單位項目經(jīng)理的溝通是解決問題的途徑，經(jīng)過各施工隊伍和自己的努力，我單位的施工任務在5月底具備高爐生產(chǎn)的條件（高爐7月中旬投產(chǎn)）。期間公司也正是任命我為**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，我于6月初被調離**項目。
201x年6月我被調到****工程項目經(jīng)理部，期間由于**鋼廠與**鋼廠合并及3200m3高爐準備改成2850m3高爐的各種因素，工程停工，隨即我被調離****項目經(jīng)理部。
201x年6月14日我被調到天津**科技工程項目經(jīng)理部任工程部副部長。**工程位于天津開發(fā)區(qū)西區(qū)，建設內容包括磨浸廠房、銅電解廠房、凈化廠房、鈷萃取廠房、鈷電解廠房、成品庫廠房、維修車間廠房及辦公樓、倒班宿舍樓、食堂浴室活動中心、檢測中心、換熱站、污水處理及積雨池、循環(huán)水泵站等公輔建筑設施，建筑面積約75000平方米。本項目占地面積105.548平方米，規(guī)劃建筑面積約345638.37平方米。該工程屬輕鋼廠房，輕鋼結構制作質量成為重點控制項，由金結公司施工。其次該工程地下為淤泥土質，廠區(qū)臨時道路及地下土質處理也是該工程的施工重點。開發(fā)區(qū)施工文明施工要求非常嚴格，而以往我施工過的冶金項目文明施工一直是弱項，如何適應新的要求是在這個工號遇到的第一個問題，項目部組織了去我單位其他民建工地參觀、學習，按照開發(fā)區(qū)下發(fā)的文明施工標準手冊施工，雖說照其他民建工地還有一定差距，但比較以往施工過的工號有了不小的提高。1月7日，甲方投產(chǎn)，我單位主要施工任務完成，之后到4月底工程尾項處理、鈷萃取廠房內管道電氣施工及鈷電解廠房恢復等施工。
201x年5月1日我被調到**工程施工，我到**工地時，高爐工程剛剛開始土建施工，高爐基礎砼澆筑完，230燒結工程處于設備安裝攻堅階段，此階段我的工作重點在燒結工程，甲方設備的嚴重滯后影響著投產(chǎn)工期一拖再拖，但甲方的設備延誤同時也在掩蓋著設備安裝人員不足等問題，工程7月15日投產(chǎn)，隨后我的工作重點轉移到1060高爐工程。
1060高爐工程是我施工的第一個高爐主體工程，多向項目部經(jīng)驗豐富的人請教及向專業(yè)單位學習是開始工作的重點。高爐工程場地狹小，同時面對與樁基施工、熱風爐施工、噴煤施工等外單位交叉施工，施工難度不小，現(xiàn)場協(xié)調是最繁重的.工作，每天到現(xiàn)場一直到下班很少有閑著的時候，工作緊湊點也是一種樂趣，每天與甲方、專業(yè)單位之間磕磕碰碰，但最終的目的是保證工程的順利進行。面對甲方工期緊，設備、圖紙部分滯后，及設備問題、設計變更多且下發(fā)不及時等等影響因素，在項目部領導的帶領下，自10月1日起，每天加班加點施工，尤其在后期設備等安裝沖刺、調試階段，每天工作到后半夜，在項目部及專業(yè)單位的共同努力下，2月12日高爐順利投產(chǎn)，隨之進入高爐主體的尾項施工及后續(xù)鼓風機房、鍋爐房、trt、鑄鐵機的施工，目前鼓風機房、鍋爐房已經(jīng)投產(chǎn)，trt進行尾項處理，鑄鐵機10月底具備投產(chǎn)條件。在20高爐投產(chǎn)至今，在**又陸續(xù)完成4#高爐直5#高爐噴煤管道施工、白灰窯外線電氣及煤氣管道施工、場外攪拌站水、電施工，軌道衡施工、rh爐外線電氣及管道施工，大棒外線電氣施工，制氧球罐拆除等等零星施工項目，目前再建的還有理化樓施工、及大棒外線蒸汽管道施工，本月底也都將施工完。
二、工作中的不足及需改進的地方。
工程管理過程中還有不少的問題，如看圖還是不夠細致，個別工程協(xié)調過程中過于情緒化等等，這些都是在今后的工作中需要加強的地方，同時要加強與甲方、監(jiān)理人員的溝通技巧也是需要改進的地方。工作的細致化、規(guī)范化是今后工作的重點，要適應目前公司對管理人員的新要求，不斷學習，不斷提升自己的工作能力。
思想政治方面,本人工作中工作態(tài)度及思想端正并積極向黨組織靠攏，在201x年7月參加了公司組織的黨課學習。
以上未本人201x年至今工作述職報告，請領導審查。
人力資源部副部長述職述廉報告篇七
尊敬的各位領導、親愛的同事：
大家晚上好！
雖然天寒，但是我述職的熱情依然不減。我有幸擔任人力資源部副部長一職，專管企業(yè)培訓。對我來說，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變。感謝公司領導對我的信任，感謝同事們對我工作的支持，現(xiàn)將20全年工作情況匯報如下：
一、工作任務完成情況。
（一）基礎工作。
1、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份，時事政治12份。
2、全年共收集審核各個室部學習資料96份，根據(jù)各個室部交回的.學習資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張。
3、全年組織辯論賽7次，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于年12月13日隆重舉行并完美收官。
（二）組織學習培訓工作。
1、結合2012年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次，全員培訓14次，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次，外聘教師授課8次、其他培訓5次。
2、從公司簡介、消防安全、團隊意識、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓13次，共計培訓新員工49人。
3、針對性培訓，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力、自信心、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓。
4、軍訓。
邀請武警中隊對2012年新入職員工和xx年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收。
5、持證上崗的維系工作。
對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。
6、外聯(lián)培訓工作。
全年與聚成、匯聚、行動成功、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校、思八達、中旭等培訓公司、學校溝通，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內容進行溝通和洽談，并建立了良好合作關系。
（三）建立案例分析庫。
在此，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。
（四）編寫《員工手冊》。
結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準，對《員工手冊》進行編寫，目前在定稿階段，預計于1月份完成。計劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的企業(yè)文化和各項制度。
（五）建立講解員題庫。
根據(jù)講解導游部初、中、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份、中級20份、高級10份。
（六）員工溝通工作。
剛才xx部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名，另外還結合2012年的培訓情況和20的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。
（七）配合性工作。
另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導游部五一、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時，更鍛煉自己，深切體會到各個室部工作的不易。
工作一年以來還擔任了團委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦、微電影的播放、敬老院慰問、縣演講賽的參與。
作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時，我和部長同心協(xié)力、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作，對細節(jié)工作互相提醒，時間性長的工作互相督促，一人不在，另一人全權接手負責到底，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督。
人力資源部副部長述職述廉報告篇八
尊敬的各位領導、各位同事：
一、個人思想方面。
思想能指導一個人的行為，因此對思想的提高和進步尤為重要。作為一名共產(chǎn)黨員，我始終堅持學習黨的規(guī)章、制度等，能執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持黨性原則，服從組織和領導安排，政治立場堅定。并在實際工作中認真學習集團公司、礦會議精神，嚴格貫徹落實礦下發(fā)的文件和各項規(guī)章制度。通過學習使自己提高了認識，明確了奮斗目標，堅定了信心，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的積極性，樹立了“安全第一，預防為主”的思想和“警鐘長鳴”的憂患意識。
二、工作完成方面。
在20xx年我立足自身崗位，認真履行機電副部長的崗位職責，以安全生產(chǎn)為中心，在上級領導的正確指導下，在各部門的配合下，較好的完成了上級交給的各項工作。
1、在繼承過去行之有效的機電管理辦法的基礎上，進一步修訂及完善機電運輸管理制度，新編制及修訂了《山西王家?guī)X煤業(yè)有限公司防爆管理辦法》、《節(jié)能降耗管理辦法》、《停送電管理細則》、《機電設備參數(shù)手冊》等制度。協(xié)助上級領導更加精細化、統(tǒng)一化、規(guī)范化地對機電運輸系統(tǒng)進行管理。
2、組織并開展了20xx年度機電技術比武，協(xié)助開展了5期機電技術工作室學習交流活動。
3、協(xié)助完成了18103綜采工作面小切眼設備安裝及對接工作。
4、根據(jù)年度維修計劃，協(xié)助完成了皮帶機滾筒包膠、鍋爐維修、地面管網(wǎng)維修、綜采工作面損壞設備的維修等各項維修工程。
5、及時繪制礦井機電運輸系統(tǒng)各類圖紙的繪制、更新、打印和上報工作。
6、及時編制、設計新增巷道的管路、纜線吊掛、設備布置及排水方案。
7、及時根據(jù)施工情況，調整及設計各機電系統(tǒng)的更改。
8、做好部門內協(xié)調工作，確保各項工作及上級指示能保質保量的完成。
9、積極參與機電管理，積極深入現(xiàn)場，隨時盡自己的能力為隊組解決所問到的問題。
三、20xx年度工作計劃。
1、按照20xx年度技術改造計劃，協(xié)助完成地面3個變電所、井下兩個水泵房的無人值守技術改造工作。
2、按照20xx年度設備安裝計劃，協(xié)助完成18102采區(qū)設備安裝、各現(xiàn)有系統(tǒng)的新增及延伸工作。
3、按照20xx年度設備檢修計劃，協(xié)助完成公司各機電設備及工業(yè)車間的大修及技術升級工作。
4、在20xx年度，努力將機電技術工作室固定化，場地化，經(jīng)常開始日常培訓工作。
5、協(xié)助公司各級領導完成機電類各項任務，并盡自己最大的努力完成。
過去的一年，非常感謝公司各級領導的正確指導和各單位的支持配合，在20xx年的工作中，我一定會以更加飽滿的工作熱情，繼續(xù)努力，不斷地完善機電運輸設備管理工作，爭取更好的成績。
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人力資源部副部長述職述廉報告篇九
20xx年在學校和上級軍事機關的領導下,我作為校人武部副部長，能以黨的十六屆六中全會和新時期軍事戰(zhàn)略思想為指導，積極進取，勤奮工作,圓滿完成了各項武裝工作任務，現(xiàn)將一年來的思想、工作、學習情況匯報如下：
一、政治思想上有了新的認識。
一年來，繼續(xù)認真學習了“三個代表”重要思想，黨的十六大以來的的各種會議精神和黨的新時期軍事戰(zhàn)略思想,深刻理解精神實質,更新思想觀念,思想認識上有了進一步的提高。在學習中堅持了每周半天政治學習時間，并能積極參加學校和上級組織的各種政治學習活動。按照區(qū)人武部的政治學習要求結合工作實際認真融會貫通，在行動中身體力行。另外，針對武裝工作的特殊需要，注重學習黨的新時期軍事戰(zhàn)略思想和上級軍事機關有關文件精神、提高思想理論水平，牢固樹立軍事、武裝工作重要性的認識，緊緊圍繞軍事斗爭準備打牢思想政治基礎，進一步認清臺*局勢的嚴峻性、復雜性、危險性，為做好武裝工作具備了政治基礎和思想理論水平。
二、工作和能力上有了新的提高。
我校人武部自20xx年學院合并成立以來，從條件簡陋逐步到發(fā)展完善的過程，我在具體工作中邊學邊干，逐步適應和熟悉了武裝工作政策、方法和規(guī)律。20xx年是我校武裝工作全面發(fā)展的一年，一年來我主要做了以下工作：一是具體負責實施了民兵整組和民兵營的調整工作。在民兵整組和調整工作中能發(fā)揮高校優(yōu)勢，重新組建了“民兵信息作戰(zhàn)營”，挑選部分專業(yè)教師和干部編入民兵隊伍，吸收了相關專業(yè)的本科班學生納入民兵建制，按上級軍事機關的文件和會議要求，高起點完成工作任務;二是具體負責落實了全校新生為期二周的軍事技能訓練。在軍訓中提前擬訂了軍訓方案，落實了教學人員的聘請、后勤保障，軍訓的組織、教學安排、會操評比等工作，圓滿完成了20xx名新生的軍訓任務;三是具體負責落實了將軍事理論課納入學校整體教學計劃工作，挑選聘請了相近專業(yè)教師任教，為提高教學質量，安排老師參加軍事理論教師培訓班學習，組織任課老師進行了教學交流會，聘請專家傳授教學經(jīng)驗。使我校的軍訓工作走向了軍事技能訓練和理論教學同步發(fā)展的軌道;四是認真完成了上級軍事機關下達的征兵體檢心理測試的設備和技術人員等后勤保障及民兵營調整等協(xié)調準備工作;五是具體落實完成了兵役登記、征兵、優(yōu)撫、軍事教研室建設等工作任務。
三、新的一年要有新的進展。
新的一年，在學校和上級軍事機關的領導下，繼續(xù)認真學習黨的各項路線、方針、政策，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，進一步從政治上嚴格要求自己，開拓創(chuàng)新，與時俱進，緊緊抓住高校武裝工作的特點和規(guī)律，從自身武裝工作崗位出發(fā)，刻苦鉆研本職工作業(yè)務，努力完成好各項工作任務，為宜春學院的武裝工作和軍事教學工作創(chuàng)造出新的成績作出自己的貢獻。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十
1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。
2、負責做好大中專畢業(yè)生即公司所需各類專業(yè)技術人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
3、負責制定年度培訓計劃，組織安排職工和專業(yè)技術人員的各類培訓及年終專業(yè)技術人員考核工作。
4、負責根據(jù)職稱評審條件，對符合申報條件的專業(yè)技術人員做好組織職稱評審申報工作。
5、負責企業(yè)工人人事檔案管理和調閱，辦理企業(yè)員工的內、外部調動手續(xù)及人事工資關系的介紹。
6、負責向相關部門上報辦理符合退休條件的職工退休申報、審批、工資核算工作。
7、負責審批公司各單位每月上報的工資及各單位職工的冬季取暖費、煤氣費補貼工作，完成公司機關工作人員的月發(fā)工資、公司退休人員及機關在職人員的冬季取暖費補貼、煤氣費補貼的核算工作。
8、負責編制集團公司《職工花名冊》、《離退休人員花名冊》。
9、負責本部門質量職業(yè)健康安全管理體系運行中的有關工作。
10、負責向自治區(qū)建設廳勞保統(tǒng)籌站申報困難企業(yè)勞保費調劑補貼工作。
11、負責協(xié)調組織完成勞動監(jiān)察年審工作。
12、負責協(xié)調組織完成社會保險繳費年審和社會保險繳費基數(shù)的申報審批工作。
13、負責協(xié)調組織完成勞保統(tǒng)籌費的收取和集團公司各單位職工每月社?！拔褰稹钡慕毁M工作。
14、負責做好職工的動態(tài)管理，及時指導做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂與解除(終止)工作。
15、負責落實相關制度的檢查指導工作。
16、負責做好本部門勞資、人事有關的其它業(yè)務工作，及時完成上級及集團領導交辦的臨時性工作任務。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十一
一、把專業(yè)室日常教學管理工作做細、做嚴，使之成為高質量教學效果的主心骨。
教務部的主要職責是為教學服務，保證教學工作的正常開展，并為取得高質量教學的效果實施相應的管理。本學年在教務部承擔教學任務的教師52名，其中專業(yè)教研室29人，課程涉及采油、采氣、儀表、提高采收率、油藏、機械基礎、制圖、管焊、電工等多學科，新教師數(shù)量多，教學任務繁重，多數(shù)教師的周課時達到20節(jié)，教學工作量大、教學管理、培訓教學協(xié)調難度大。我是油氣開采專業(yè)的老教師了，熟悉專業(yè)教學的規(guī)律和特點，熟悉教學過程，也了解專業(yè)教師的教學情況，因此對專業(yè)室教學管理上，我以一個服務者的角色，力爭用人性化的理念、負責的意識、以身作責的精神，積極主動的工作態(tài)度，從細節(jié)入手，從嚴要求，從大局出發(fā)，深入到課堂，深入到教師中間，準確了解教師的課堂教學情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時分析原因，及時幫助解決。以指導者的態(tài)度，指導年輕教師的教學，讓他們在教學中學習，在教學中提高，在教學中成長。平時主動和年輕教師交流，解決年輕教師的困難和心理壓力，把工作做細做活。
二．倡導民主自主的教研之風，使之為教學服務，為教師服務。
教研活動是教務部的常規(guī)工作，每學期開學，我積極與教務部部長商討教研活動主題與方式，在我們的共同努力下，專業(yè)室的專題教研活動提高了老師們針對一個專題進行探索和研究的能力，使一批新教師漸漸成熟，他們主動探究、獨立工作的能力漸漸增強。教研活動也鍛煉了一大批老老師，課堂教學中，他們大膽嘗試，有思想，有觀點，更為可貴的是他們對待學術真襟懷坦蕩的態(tài)度，對別人存在的問題毫無保留地真誠地指出，也對別人提出的不同意見和建議也非常樂意接受。在這樣一個良好的學術氛圍中，老師們認識問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力提高了，真正達到了教研為教學服務、為教師服務的目的。
三．有序組織學生論文指導審查工作，使之成為宣傳中心教育品牌的有效手段。
六月到七月我組織油氣開采和石油工程的'教師對開采06班、地質06、鉆井06班的畢業(yè)論文進行指導審查，并發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢指導了20位學生的畢業(yè)論文。在組織論文指導的過程中，學生因為工作崗位不能離開，不能到學校與老師面對面的交流，我們就發(fā)揮網(wǎng)絡的優(yōu)勢，組織老師在網(wǎng)上指導學生修改論文，派教師到現(xiàn)場親自收取論文，本著為學生服務的態(tài)度，和老師們圓滿完成230人的論文指導與審查工作，按時把質量上乘的論文提交到石油大學，為中心的勢力和教學水平做了很好的宣傳。
四．積極承擔教學培訓任務，把課堂當作超越自我的平臺。
今年我承擔完成的培訓與教學任務有：
1．完成采油高級工培訓班采油知識與技能培訓7天，完成學時49個；
2．承擔《采油工程》、《工程流體力學》、《滲流力學》等課程的函授教學，完成課時50個。
3．在西南石油學院承擔大學生采油采氣培訓任務，連續(xù)6周，每周6天課，歷時42天，完成學時288個。
4．假期承擔集團公司采氣技師培訓項目的設計、教學安排、教學跟蹤、現(xiàn)場考察指導、技術論文指導、技術交流的組織工作等，歷時21天。
我認為教學是一項需要愛心與智慧的工作，教學中遇到的許多問題，需要依靠智慧來解決，智慧來自細心的觀察，來自于潛心地學習、勤奮地工作，來自于不斷地反思，不斷否定自我，超越自我。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十二
一年來，在部務會的堅強領導和同志們的大力支持幫助下，我自覺提高政治站位，認真履行工作職責，團結和帶領分管辦公室全體成員，充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)匯報如下：
學習是立身之本、成事之基。始終把學習作為一項政治任務、工作責任，先學一步，學深一層，努力提高個人綜合素質，適應工作需要。積極參加全市干部大會和部務會專題學習，以及部機關黨支部的集中學習。重點研讀***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及******系列重要講話和重要批示精神，重點加強組織工作相關政治理論和業(yè)務知識的學習，仔細研讀全國組織工作會議，深刻領會有關要求，當前隱藏內容免費查看認真研究貫徹落實措施。著力在學懂弄通做實上下功夫，進一步武裝頭腦、指導實踐。針對基層組織建設涉及范圍廣、包含內容多、政策變化快、工作要求高等實際，根據(jù)工作需要，堅持邊學邊用、以學致用的原則，主動加強與分管工作有關的領域相關業(yè)務知識的學習，及時補齊知識短板，推動了分管工作。堅持理論聯(lián)系實際，主動在貫徹落實市委工作安排部署的各項工作中學習，在深入基層調研指導中學習，自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，在政治上思想上行動上與黨***保持高度一致。
作為分管xxx的領導深刻認識到加強基層組織建設的重要意義，主動扛起主責，充分發(fā)揮參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導等作用，全力推進基層組織全面加強、全面過硬。
第一責任、各級黨組織主體責任和廣大黨員干部的具體責任，有效將責任壓實到各級黨組織和各部門單位，精準落實到每一名黨員干部身上。安排x個指導組常態(tài)開展督促指導，累計下發(fā)指導意見書xxx份、反饋問題xxx個，現(xiàn)場指導整改問題xxxx個，切實推動基層
黨建
工作責任、重點工作任務在農(nóng)村、城市、機關、學校、企業(yè)、兩新組織等各領域落實落地。
堅持選好配強基層黨組織書記，先后組織開展基層組織建設專題培訓班x期，共培訓基層黨組織書記、組織委員、黨務工作者等xxx余人，為基層干部充了電。按照市委的統(tǒng)一安排，深入基層調研指導，進一步修改完善xxxx工作機制。在抓城市基層黨建中，經(jīng)常到街道、社區(qū)調研，具體工作指導，進一步健全完善xxxxx治理機制，完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作規(guī)范，有效整合資金、場地、人才等資源。
。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，逐項研究細化為xx條具體措施，按不低于10%的比例倒排確定xx個軟弱渙散基層黨組織，“一村一策”整頓提升，指導全面規(guī)范黨組織設置，xxx個行政村全部成立黨總支部，指導健全完善黨建網(wǎng)絡，把xxxx名黨員派到格點上，在xxx個網(wǎng)格上建立黨組織，推進了黨的組織鏈條覆蓋到城市轄區(qū)各個部位。在抓黨建工作中，指導新建新興組織黨組織，延伸黨組織觸角，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推動基層組織建設保障經(jīng)費、村級陣地建設經(jīng)費落實到位。督促完成x個國家“十四五”期間支持社區(qū)綜合服務設施建設項目建設。持續(xù)抓好發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，村均收入20萬元以上。深入推進“星級化”工作，全市六星級以下村xx個，占10.1%；十星級村xx個，占17.9%，形成“爭星晉位”工作格局。
《廉政準則》，查擺自身遵守《準則》的情況，潔身自愛、清正廉潔。管好自己的“八小時以外”，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈。認真履行黨風廉政責任制，管住下面的工作人員和家屬，堅決抵制他們的錯誤言行，堅決不允許下屬和親屬打著自己的旗號辦私事，始終做到干干凈凈做人，清清白白干事。
今年以來，在部領導堅強領導、同事們熱心幫助和大力支持下，我做了一些工作，取得了一些成績，一些亮點特色做法得到了上級部門和市領導的認可，但也存在一些問題和不足，比如對各級黨組織書記履行黨建工作第一責任的壓力傳導還不夠，一些黨組織負責人對基層黨建工作重視不夠，基層干部隊伍還需要進一步強化。作為分管領導，對以上問題負有一定的責任，需要進一步加大整改落實力度。
引導廣大干部把思想統(tǒng)一到***新時代中國特色社會主義思想上來，把力量凝聚到黨的*********確定的各項任務上來。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十三
20xx年，擔任學院黨委書記和院長，在上級黨委、紀委的堅強領導下，團結帶領班子成員，敏銳感知，主動作為，積極認領落實群眾路線教育實踐活動的各項整改任務，全面整肅“四風”;守紀律、講規(guī)矩，自覺擔當黨風廉政建設的主體責任，推進學院適應和跟進全面從嚴治黨新常態(tài);認真踐行“三嚴三實”的黨員干部標準，爭做“清廉為官、事業(yè)有為”的好干部。
任書記第一年，必須以學習為先導，充實理論和思想武裝，適應角色轉變，涵養(yǎng)職責素質，培養(yǎng)管黨治黨建黨秉賦。一年中，先后參加公安部校長治校能力和書記黨性修煉2期培訓班;參加省委等上級組織的黨建工作主題會議16次;學習了習近平總書記的系列重要講話精神;學習了中央、省委和公安部、教育部、省公安廳、省教育廳等上級黨委、紀委發(fā)布的系列重要文件或領導講話精神;學習了黨報黨刊等發(fā)表的黨風廉政建設主題文章及文獻資料。
通過學習研讀，一是奠定了對黨委、黨委書記主體責任、第一責任、首位責任內涵的基本認識和擔當自覺;二是增強了對黨要管黨、從嚴治黨、加強黨風廉政建設的責任感、使命感、緊迫感的正確理解和清醒把握;三是形成了抓黨風廉政建設是最大政績、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的政績觀念和重心導向;四是促進了對以習近平同志為總書記的黨中央全面從嚴治黨，堅持反腐倡廉“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”等新常態(tài)的敏銳認知和積極適應;五是帶動了自己領導角色轉換，豐富了黨性修煉，提高了守崗履職盡責的能力和水平。
根據(jù)學院黨風廉政建設實際情況，提出構建“六位一體”責任體系，強化“三線”意識，加強對“關鍵崗位”源頭治理;全方位、全角度、全路徑傳導覆蓋，延伸到單位，責任到個人，筑牢反腐敗防線。
(一)將黨風廉政建設作為黨委和書記工作的主線貫穿全年。_年既是學院深化作風整改年，也是黨風廉政建設年。2月開學之初，部署安排“正風肅紀、爭做好干警(好教師、好職工)”活動;5月，召開黨風廉政建設大會，開展宣傳教育月活動，書記主講黨風廉政建設課;7月至9月，開展正風肅紀專題民主生活會和總結考核，結賬兌現(xiàn)群眾路線教育實踐活動整改落實;10月，召開黨委擴大會議和中心組理論學習，進一步倡學習、強黨建、正風紀、謀發(fā)展;11月，以黨建為主題，自主安排召開一次非典型民主生活會，書記帶頭開展批評和自我批評;12月，按中央和省委統(tǒng)一部署，以“嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，深化作風建設”為主題，在省委督導組的指導下，召開黨委民主生活會，認真撰寫材料，深入進行對照檢查，嚴肅開展批評，扎實進行整改。在全年的這一工作脈絡中，作為書記始終做到親自動員部署，親自檢查督促，親自主講宣傳，力求取得實效。
(二)堅持不懈抓好作風建設。認真組織開展“整風肅紀、爭做好干警(好教師、好職工)活動”，進一步鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，開展“兩訪兩創(chuàng)”活動，強力推進反對“四風”教育活動，堅持和完善黨委領導下的校長負責制，加強“五好領導班子”建設，開好黨委民主生活會，嚴格按照中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、公安部的“三個嚴禁”和教育部的“六條意見”以及省公安廳的一系列要求，轉作風、樹新風、凈校風，在干部選拔、職稱評選、人員招聘、工程建設等方面堅持公開公平公正，不暗箱操作、不個人決策、不長官意志、不違反紀律。
(三)堅決有力做好腐敗風險防控和查處。針對高校容易出現(xiàn)問題的重點領域和崗位，著重抓實學院“十個要害職位和崗位”的源頭治理和防范。針對有利益、有誘惑、有風險、有陷阱的要害崗位和職位，把握因事涉人、因人涉事，人人有關，抓早抓小抓苗頭，真抓狠抓主動抓，防患于未然。同時，把查辦案件放在突出位置，堅持有腐必懲，有貪必肅，多次召開黨委會研究相關案件，對涉事人員嚴肅查處，以儆效尤。
打鐵還需自身硬，作為書記院長，作為學院黨風廉政建設主體責任人，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的敬畏，把持自我、嚴于律己、以身作則，自覺接受黨委班子成員、院紀委、全體教職工的監(jiān)督。
(一)嚴格堅持按照黨員領導干部的紀律作風要求自己。嚴守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，嚴守黨的規(guī)矩，始終保持黨員干部的政治覺悟和思想敏銳，講政治，講原則，思想上、言行上與黨中央保持高度一致。
(二)牢固樹立“三個自信”，堅決貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“六條意見”。帶頭堅持反對和克服官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，把握學校意識形態(tài)工作的主陣地和話語平臺，突出師德師風和社會主義核心價值觀教育，帶頭營造風清氣正的政治生態(tài)和嚴肅的黨內政治生活。始終保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、公平公正、寬容待人、平易近人的領導作風，認真執(zhí)行領導干部重大情況報告制和廉潔自律承諾制。
(三)嚴于律己，清廉簡樸，自覺承諾堅持兩個“不分管”、四個“不插手打招呼”。堅持從自身做起，強調黨務公開、干部人事工作公開、財務公開、公車使用公開、公款消費公開、預算公開。在學院_年黨風廉政建設大會上鄭重向全院教職工承諾：堅持“兩個不分管”，一不分管組織人事處，二不分管計劃財務處;堅持四個“不插手打招呼”，一是不插手打招呼安排自己的親友到學院工作，二是不插手打招呼基建維修工程項目，三是不插手打招呼各種經(jīng)營性活動和場所、設施、設備的有償經(jīng)營、租賃，四是不插手打招呼面向兩院學生的各種外來的有償收費的培訓活動;全面推行黨務公開、院務公開，帶頭接受監(jiān)督，積極以良好的帶頭作用推進落實紀律作風建設新常態(tài)，以上率下、以己率人。
_年將進一步嚴格履行自身黨風廉政建設主體責任，按照更高的標準、更嚴的要求、更強的紀律約束自我，完善“六位一體”責任體系，推進學院黨風廉政建設再上新臺階。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十四
一是理論學習深度不夠。雖然在集體學習中學習了黨的十九大精神，但是對新時代中國特色社會主義思想的理解還不夠透徹；在個人自學中存在實用主義，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養(yǎng)，致使有的班子成員在“四個自信”上不夠堅定。
二是黨性修養(yǎng)嚴度不夠。
三是政治認識高度不夠。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面。
一是思想認識存在偏差。
二是發(fā)揚民主不夠充分。
三是執(zhí)行制度不夠嚴格。
（三）工作作風方面。
一是缺乏久久為功的韌勁。
二是缺乏主動服務的心勁。
三是缺乏沉底調研的鉆勁。
（四）擔當作為方面。
一是勇爭一流意識不強。
二是攻堅克難勇氣不夠。
三是開拓創(chuàng)新辦法不多。
（五）組織生活方面。
一是思想認識有待加強。
二是開展形式有待創(chuàng)新。
三是制度落實有待規(guī)范。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面。
一是抓一崗雙責不到位。
二是抓工作謀劃不夠緊。
三是抓責任傳導不夠嚴。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析。
（一）理想信念有所弱化。
（二）擔當意識有所淡化。
（三）宗旨意識有所淡薄。
（四）制度執(zhí)行有所松懈。
三、整改措施和努力方向。
（一）圍繞增質強能，在學深悟透中提素質。
一是把牢“總開關”，堅定正確政治方向。
二是強化“執(zhí)行力”，貫徹上級決策部署。
三是適應“新時代”，提高領導發(fā)展能力。
（二）圍繞跨越趕超，在履職盡責中創(chuàng)業(yè)績。
（三）圍繞拒腐防變，在正風肅紀中葆本色。
（四）圍繞強基固本，在從嚴治黨中樹旗幟。
2.個人對照檢查。
根據(jù)計劃安排和民主生活會要求，我認真學習黨的十九大精神和新時代中國特社會主義思想，認真聽取了單位同志對我個人提出的意見建議，個人對黨的認識發(fā)生了新變化,讓我切身感到了這項活動的重大意義和重要作用。下面我將個人剖析情況匯報如下：
一、存在的主要問題。
（一）理論學習不夠系統(tǒng)深入。通過對黨章黨規(guī)和新時代中國特色社會主義思想的學習，本人的理論素養(yǎng)得到進一步提升，但存在對理論精髓把握得還不夠精準、領悟得還不夠透徹的問題，學習上還缺乏自覺性和主動性，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，理論水平和思維層次提升受限。存在為了完成任務和工作而學習的現(xiàn)象，在把學習內化為行動、轉化為成果方面還有較大不足。
（二）能力素質不夠全面過硬。
（三）作風紀律不夠扎實嚴謹。
二、存在問題的主要原因。
（一）學習理論效果還不深。
（二）工作持續(xù)投入還不夠。
（三）嚴格自律意識還不強。
三、下步改進措施。
（一）加強思想改造，增強黨性修養(yǎng)。
（二）聚焦本職工作，提高履職能力。
（三）改進生活作風，加強自我約束。
3.個人對照檢查。
根據(jù)計劃安排，我認真學習黨的十九大精神及新時代中國特色社會主義思想，認真聽取了單位群眾對我個人提出的意見建議，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。活動開展以來，個人對黨的認識發(fā)生了新變化、單位黨員隊伍建設也形成了新氣象，取得了新成果,讓我切身感到了這項活動的重大意義和重要作用。下面將個人剖析情況匯報如下：
一、存在的主要問題。
二是能力素質和黨員干部要求還不相適應。
三是工作方法與黨員干部要求還不相適應。
二、存在問題的原因。
一是工作情緒出現(xiàn)了樂觀自滿。
二是精神狀態(tài)不能夠保持高昂。
三是工作作風會時有漂浮現(xiàn)象。
三、整改措施和努力方向。
一是帶頭求真務實。
二是帶頭艱苦奮斗。
三是帶頭清正廉潔。
4.個人對照檢查。
近期，我認真學習黨的十九大精神，深入學習新時代中國特色社會主義思想，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化持續(xù)推進，對照《準則》和《條例》，密切聯(lián)系自身工作和作風實際，進行自我檢查、黨性分析，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、個人存在的主要問題。
（一）理想信念方面。
一是理論學習形式化。學習黨的基本理論和大政方針政策習慣于通讀粗看，依賴于中心組學習傳達、黨校培訓等形式被動學習，在把握形勢任務、領會精神實質方面缺乏一以貫之的自覺性，缺乏運用馬克思主義的立場觀點分析解決問題的能力。
二是黨性修養(yǎng)淺層化。
三是宗旨意識表象化。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面。
一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決。
二是遵守黨的組織紀律不嚴實。
三是落實從嚴管理要求不堅定。
（三）作風方面。
一是開展調研重形式。
二是本位思想未解決。
三是勤儉意識不到位。
（四）擔當作為方面。
一是責任擔當精神不足。
二是攻堅克難勇氣不夠。
三是高標定位意識不強。
（五）組織生活方面。
一是參加組織生活積極性不高。
二是“重業(yè)務輕黨建”問題依存。
三是民主生活“一團和氣”。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面。
一是執(zhí)紀監(jiān)督問責還不到位。
二是提升干部素質還不到位。
三是加強宣傳教育還不到位。
二、產(chǎn)生問題的原因分析。
一是黨性鍛煉缺乏，黨性修養(yǎng)不過硬。
二是理論學習薄弱，改造主觀不徹底。
三是規(guī)矩意識不強，自我約束不嚴格。
四是宗旨意識淡薄，群眾觀點不牢固。
三、整改措施及努力方向。
一是牢固樹立政治意識，堅定信念不動搖。
二是牢固樹立大局意識，服從全局不打折。
三是牢固樹立核心意識，保持高度不偏向。
四是牢固樹立看齊意識，履職擔當不懈怠。
5.個人對照檢查。
就我個人而言，剛剛到單位就能夠有幸參與到學習貫徹黨的十九大精神具體工作中，對自己的能力素質是一個考驗，同時對個人黨性修養(yǎng)更是一次錘煉。特別是這段時間，我能夠始終站在講政治的高度，一方面認真落實具體組織籌劃工作，一方面對照最新要求，用心學習、真心查擺、實心糾治、專心思考，對糾“四風”轉作風的本質要求有了更真切體會。下面，我匯報一下個人對照檢查情況。
一、“四風”方面存在問題。
（一）在形式主義方面。
一是忙應對多、求精品少。
二是重形式多、務實效少。
三是浮在面上多，深入掌握少。
（二）在官僚主義方面。
一是重對上多，重對下少。
二是本位主義多，換位思考少。
三是安排布置多，深入核查少。
（三）在享樂主義方面。
一是找借口多，尋方法少。
二是比索取多，比奉獻少。
三是求安穩(wěn)多，謀創(chuàng)新少。
（四）在奢靡之風方面。
三、原因剖析。
一是把學習看輕了，黨性錘煉不夠自覺。
二是把責任看淡了，宗旨意識存有偏差。
三是把工作看俗了，價值追求擺位不正。
四是把節(jié)儉看虛了，艱苦奮斗精神弱化。
四、下一步努力方向。
一是強固理論武裝這個根本。
二是突出提高能力這個重點。
三是抓住轉改作風這個關鍵。
6.個人對照檢查。
這次專題民主生活會是（單位）黨委深入學習貫徹黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想的重要內容，是年度政治生活中的一件大事。作為xx，在思想上是重視的、態(tài)度是端正的、剖析是用心的。聯(lián)系自己的思想、工作、生活情況，現(xiàn)就個人在反對“四風”、改進作風方面的情況作個對照剖析發(fā)言：
一、在反對“四風”方面存在的主要問題。
（一）在反對形式主義方面，存在思想上見怪不怪、學習上不求滲透、工作上輕浮虛飄的問題。
一是思想上見怪不怪。
二是學習上不求深透。
三是工作上輕浮虛飄。
（二）在反對官僚主義上，存在高高在上、方法簡單、能力不強的問題。
一是掌控單位能力不強。
二是工作方法統(tǒng)籌不全。
三是虛心聽取意見不夠。
（三）在反對享樂主義上，存在精神懈怠、貪圖享受和創(chuàng)新不夠的問題。
一是進取意識有所弱化。
二是享樂思想有所滋生。
三是創(chuàng)新精神有所下降。
（四）在反對奢靡之風上，存在厲行節(jié)約不夠、鋪張浪費滋生、執(zhí)行規(guī)定不嚴的問題。
一是厲行節(jié)約有待加強。
二是鋪張浪費有所滋生。
三是落實規(guī)定不夠嚴格。
二、原因分析。
一是思想意識上還不夠純潔。
二是黨性修養(yǎng)上還沒到境界。
三是自身要求上還不夠嚴格。
三、改進措施。
一要更加注重學習，提高履職能力。
二要更加改進作風，堅持真抓實干。
三要更加振奮精神，做到勤勉敬業(yè)。
四要更加嚴格自律，樹好清廉形象。
7.個人對照檢查。
一、反對“四風”方面存在的主要問題及原因。
（一）在反對形式主義方面。
一是思想認識不夠深刻。
二是從嚴糾治不夠到位。
三是表率示范不夠明顯。
（二）在反對官僚主義方面。
一是調查研究不深。
二是末端問效不夠。
三是服務基層不實。
（三）在反對享樂主義方面。
一是思想觀念有待轉變。
二是進取意識有待強化。
三是緊迫意識有待增強。
（四）在反對奢靡之風方面。
一是勤儉意識不強。
二是執(zhí)行規(guī)定不嚴。
三是糾治整改不徹底。
二、原因分析。
一是理論學習不深。
二是服務意識不強。
三是自我要求不嚴。
三、改進措施。
（一）在大興求真務實之風中消除形式主義。
一是思想要求實。
二是作風要扎實。
三是工作要落實。
（二）在大興親民為民之風中消除官僚主義。
一是樹牢群眾觀點。
二是緊緊依靠群眾。
三是真誠服務基層。
（三）在大興實干苦干之風中消除享樂主義。
一是知責思進。
二是踏實干事。
三是樂于吃苦。
（四）在大興克勤克儉之風中消除奢靡之風。
一是強化節(jié)儉意識。
二是堅持模范帶頭。
三是注重從細做起。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十五
按照年度目標責任考核要求，現(xiàn)就一年來的工作情況和落實黨風廉政建設責任制等有關情況報告如下，請予審議。
一年來，在縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長的領導下，緊緊圍繞統(tǒng)戰(zhàn)中心工作，獻計出力，較好地履行了副部長的工作職責。
為促進此項工作，在美麗鎮(zhèn)坪微信公眾平臺開辦了“統(tǒng)戰(zhàn)助力脫貧攻堅”專欄，刊發(fā)系列報道6期。
（二）全面實施少數(shù)民族關愛行動。進一步落實困難少數(shù)民族“一對一”結對幫扶，在春節(jié)和“六一”兒童節(jié)期間，對少數(shù)民族和少數(shù)民族兒童慰問全覆蓋。通過開展民族政策宣講、困難少數(shù)民族群眾慰問、等活動形式，為少數(shù)民族群眾集中解決一批現(xiàn)實困難，確保各族人民群眾共享改革發(fā)展成果。
（三）“三學三做”加強黨外干部管理培養(yǎng)。今年以來，積極開展非黨干部“三學三做”教育活動，通過學憲法法律，做法律傳播員;學廉政法規(guī)，做廉政排頭兵;學系列講話，做基層好干部。用制度化、常態(tài)化彌補黨外干部無機會參加“團結一批評一團結”的黨員民主生活會活動，讓黨外干部進入理想信念學習圈，積極參加“黨外領導干部民主生活會活動”，培養(yǎng)黨外合格優(yōu)秀干部。
進一步建立健全了黨外人才庫，注重各領域各層次實際需要，從中物色黨外后備干部。用好用活《中共鎮(zhèn)坪縣委統(tǒng)戰(zhàn)部關于開展非黨干部實績管理的辦法》，在非黨干部中建立工作實績檔案，采取重點培養(yǎng)、重點推薦。對工作積極主動，工作業(yè)績突出，群眾反響良好的周益英等3名非黨干部，在為其建立實績檔案的同時，深入所在單位，通過民主推薦、個別談話和走訪了解，將其確定為擬提拔對象，提交縣委組織部并分別得到縣委提拔使用。
4月上旬，組織召開以“作廉政表率，當扶貧先標兵”(本網(wǎng)網(wǎng))為主題的黨外干部廉政教育座談會。學習十九大和習總書記重要講話精神，參觀縣廉政教育示范基地，讓黨外干部們牢固樹立了廉政意識，決心更加努力做好本職工作。
本人雖未分管單位財務，但始終把黨風廉政建設“放在心上、扛在肩上、抓在手上”，認真履行了“一崗雙責”責任。
（一）加強黨風廉政教育，筑牢思想道德防線。
牢記職責所系，在其位謀其政，謀其政盡其心。牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，把黨風廉政建設當作頭等大事，常研究、常部署，帶頭抓、具體抓。帶頭作廉政承諾、開展廉政談話，管好自己、當好表率。
加強理論學習。以黨的十九大，《黨章》黨規(guī)、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及黨的十八大、十八屆三、四、五、六中全會精神為重點，不斷用科學理論武裝頭腦，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。
強化廉政宣傳。認真貫徹落實中省市縣關于黨風廉政建設的要求，加強工委廉政文化建設，強化輿論引導，經(jīng)常組織干部觀看警示教育和愛國教育片，帶頭在機關和幫聯(lián)村講廉政黨課。堅持以廉為美、以廉為樂、以廉為榮。督促指導所屬支部建設廉政文化長廊，示范帶動效應明顯。
（二）夯實責任、依規(guī)辦事。
成立了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，明確職責任務。本人認真落實主體責任，扎實做到“四個親自”。班子成員各負其責，履行“一崗雙責”，形成了班子成員齊抓共管的領導體制和工作機制。
（三）定期召開黨風廉政建設專題會議，查找問題，研究部署黨風廉政建設工作，按時向縣紀委報告黨風建設責任制落實情況。
一年來，本人保持不奢靡，不消沉，不墮落。生活中，本人與家人和睦相處。八小時外，愛好盆景、養(yǎng)蜂、閑時打打乒乓球，無打牌賭博、抽煙酗酒等不良嗜好。
三、存在的問題及整改措施。
一年來，隨著崗位的.調整，本人進取精神有所下滑，主動研究工作、思考謀劃工作動力不足。理論學習特別是統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務知識學習力度還有待加強，深入基層檢查指導不多，有被動應付的現(xiàn)象。
針對上述問題的存在，本人將在來年的工作，努力克服和改進，以爭先進、創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，推動工作再上新臺階。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一年來，在部務會的堅強領導和同志們的大力支持幫助下，我自覺提高政治站位，認真履行工作職責，團結和帶領分管辦公室全體成員，充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)匯報如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質
學習是立身之本、成事之基。始終把學習作為一項政治任務、工作責任，先學一步，學深一層，努力提高個人綜合素質，適應工作需要。一是積極參加集中學。積極參加全市干部大會和部務會專題學習，以及部機關黨支部的集中學習。重點研讀習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及總書記系列重要講話和重要批示精神，重點加強組織工作相關政治理論和業(yè)務知識的學習，仔細研讀全國組織工作會議，深刻領會有關要求，認真研究貫徹落實措施。著力在學懂弄通做實上下功夫，進一步武裝頭腦、指導實踐。二是自覺加強個人自學。針對基層組織建設涉及范圍廣、包含內容多、政策變化快、工作要求高等實際，根據(jù)工作需要，堅持邊學邊用、以學致用的原則，主動加強與分管工作有關的領域相關業(yè)務知識的學習，及時補齊知識短板，推動了分管工作。三是主動在實踐中學習。堅持理論聯(lián)系實際，主動在貫徹落實市委工作安排部署的各項工作中學習，在深入基層調研指導中學習，自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。
二、敢于擔當，盡職盡責抓好分管工作
作為分管xxx的領導深刻認識到加強基層組織建設的重要意義，主動扛起主責，充分發(fā)揮參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導等作用，全力推進基層組織全面加強、全面過硬。
一是注重抓好黨建責任落實。研究制定并推行基層黨建任務清單盤點工作機制、重大問題調研指導機制、重點工作跟進督導機制、黨建工作激勵約束機制，盯緊盯牢目標任務，厘清各級黨組織書記第一責任、各級黨組織主體責任和廣大黨員干部的具體責任，有效將責任壓實到各級黨組織和各部門單位，精準落實到每一名黨員干部身上。安排x個指導組常態(tài)開展督促指導，累計下發(fā)指導意見書xxx份、反饋問題xxx個，現(xiàn)場指導整改問題xxxx個，切實推動基層黨建工作責任、重點工作任務在農(nóng)村、城市、機關、學校、企業(yè)、兩新組織等各領域落實落地。
二是注重提升基層黨組織領導力。堅持選好配強基層黨組織書記，先后組織開展基層組織建設專題培訓班x期，共培訓基層黨組織書記、組織委員、黨務工作者等xxx余人，為基層干部充了電。按照市委的統(tǒng)一安排，深入基層調研指導，進一步修改完善xxxx工作機制。在抓城市基層黨建中，經(jīng)常到街道、社區(qū)調研，具體工作指導，進一步健全完善xxxxx治理機制，完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作規(guī)范，有效整合資金、場地、人才等資源。
三是著力提升基層黨組織組織力。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，逐項研究細化為xx條具體措施，按不低于10%的比例倒排確定xx個軟弱渙散基層黨組織， “一村一策”整頓提升，指導全面規(guī)范農(nóng)村黨組織設置，xxx個行政村全部成立黨總支部，指導健全完善城市黨建網(wǎng)絡，把xxxx名黨員派到格點上，在xxx個網(wǎng)格上建立黨組織，推進了黨的組織鏈條覆蓋到城市轄區(qū)各個部位。在抓兩新組織黨建工作中，指導新建新興組織黨組織，延伸黨組織觸角，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推動基層組織建設保障經(jīng)費、村級陣地建設經(jīng)費落實到位。督促完成x個國家“十四五”期間支持社區(qū)綜合服務設施建設項目建設。持續(xù)抓好發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，村均收入20萬元以上。深入推進“星級化”工作，全市六星級以下村xx個，占10.1%；
十星級村xx個，占17.9%，形成“爭星晉位”工作格局。
三、嚴格要求，認真遵守廉潔自律相關規(guī)定
作為一名黨員領導干部、組工干部，時刻告誡自己要淡泊明志，勤政廉潔，做到正確對待和行使手中權力，淡化“官念”和“權欲”。今年以來，我認真遵守中央、xx省委關于領導干部廉潔自律的相關規(guī)定及有關會議精神，主動從落馬官員案例中汲取教訓，自警自省自重自律，自覺筑牢拒腐倡廉的思想防線。嚴格遵守中央八項規(guī)定，經(jīng)常對照《廉政準則》，查擺自身遵守《準則》的情況，潔身自愛、清正廉潔。管好自己的“八小時以外”，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈。認真履行黨風廉政責任制，管住下面的工作人員和家屬，堅決抵制他們的錯誤言行，堅決不允許下屬和親屬打著自己的旗號辦私事，始終做到干干凈凈做人，清清白白干事。
四、存在問題和今后努力方向?
今年以來，在部領導堅強領導、同事們熱心幫助和大力支持下，我做了一些工作，取得了一些成績，一些亮點特色做法得到了上級部門和市領導的認可，但也存在一些問題和不足，比如對各級黨組織書記履行黨建工作第一責任的壓力傳導還不夠，一些黨組織負責人對基層黨建工作重視不夠，基層干部隊伍還需要進一步強化。作為分管領導，對以上問題負有一定的責任，需要進一步加大整改落實力度。
下一步，我將始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷提高政治站位和政治自覺，在市委、部務會的堅強領導下，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，務求實效的工作作風，銳意進取、扎實工作，教育引導廣大干部把思想統(tǒng)一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來，把力量凝聚到黨的十九屆六中全會確定的各項任務上來。
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人力資源部副部長述職述廉報告篇十七
在市局黨組和縣委、縣政府的正確領導下，帶領全局干部職工，緊緊圍繞yj-bys發(fā)展和國土資源中心工作，以保障科學發(fā)展為目標，解放思想、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務。按照“一崗雙責”要求，依法履職、廉潔從政，現(xiàn)將本人20xx以來的主要工作和黨風廉政建設情況報告如下：
作為一班之長，進入新的工作崗位后，我迅速融入工作角色，正確履行職責，注重創(chuàng)新思路、抓好班子、帶好隊伍、做好向上的溝通協(xié)調，保證了國土資源工作大政方針的貫徹落實，促進了各項工作的順利進行。
(一)竭力做好發(fā)展用地保障工作。一是積極做好各類用地報批工作。全年組織上報并獲省的政府批準城鎮(zhèn)與集鎮(zhèn)建設用地3個批次971.98畝、2011年第一批次納入“增減掛”先行復墾建設用地指標280.5畝;組織上報并獲批準闕店、舒茶等鄉(xiāng)鎮(zhèn)市級農(nóng)轉用新農(nóng)村建設項目用地92.26畝，縣級設施農(nóng)用地175畝。
二是保障重大建設項目用地。積極跑廳、跑市爭取用地計劃指標，落實萬佛湖國際休閑度假旅游項目——上河溫泉小鎮(zhèn)項目、國際會議旅游度假rbd項目、湯池黃巢溫泉度假村等3個縣重點建設項目用地指標1095.17畝。
三是加大土地推介供應力度。土地招拍掛進入縣招投標管理平臺，礦產(chǎn)招拍掛進入省土地礦產(chǎn)交易市場平臺。全年組織掛牌、拍賣出讓18場次，供應土地43宗900.55畝，收取土地出讓金11.43億元。其中：出讓經(jīng)營性用地13宗403.17畝，收取土地出讓金10.91億元;出讓工業(yè)項目用地30宗497.38畝，收取土地出讓金5200萬元。劃撥供地210畝。
(二)切實加大耕地保護開發(fā)力度。一是建立耕地保護共同責任機制?？h政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了耕地保護目標責任狀，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府耕地保護責任，嚴格兌現(xiàn)獎懲。完成基本農(nóng)田保護宣傳牌、標志牌設置工作，全縣增設大型基本農(nóng)田保護宣傳牌22個、標志牌150個、界樁1200個。
二是扎實推進農(nóng)村土地整治。棠樹鄉(xiāng)峰西等(2)個村土地整理項目和桃溪鎮(zhèn)紅光等(6)個村、柏林鄉(xiāng)大墩等(2)個村整體推進農(nóng)村土地整治示范項目獲省的政府批準實施，項目總投資8201.84萬元，建設周期2年，建設規(guī)模4.6萬畝，新增耕地1600余畝;棠樹劉院等(2)個村、南港金星等(2)個村兩個2011-2012年整體推進農(nóng)村土地整治示范項目可研通過省級評審，省財政下達項目前期預算資金1638.4萬元;完成城關鎮(zhèn)省級投資基本農(nóng)田整理項目以及柏林鄉(xiāng)、百神廟鎮(zhèn)兩個國家級投資的土地整理項目施工，正組織申請省級驗收;棠樹鄉(xiāng)土地整理項目正在按計劃施工，預計年內竣工，千人橋鎮(zhèn)土地整理項目已進入工程掃尾階段。
(三)積極做好礦政管理。完成全縣48家礦山企業(yè)實地檢查和17宗探礦權年檢，依法處理涉及采礦權過期、欠繳礦產(chǎn)資源規(guī)費、越界開采礦山企業(yè)15家;進一步規(guī)范重點地區(qū)礦產(chǎn)資源開采秩序。多部門聯(lián)動開展杭埠河采砂專項整治活動，杭埠河內采砂行為得到全面禁止;加強采石、黏土磚瓦輪窯企業(yè)管理，對產(chǎn)能落后的依法予以關閉。縣政府出臺了《關于進一步規(guī)范全縣建筑石料資源開采管理工作的通知》，從源頭規(guī)范采石企業(yè)管理;加強大別山(六安)國家地質公園舒城園區(qū)建設，爭取省財政下達萬佛山園區(qū)地質遺跡保護資金200萬元。爭取省級公益性找礦和水質調查資金500萬元?？辈楣ぷ饔行蛲七M，累計投入年度勘查經(jīng)費400萬元。
(四)高度重視執(zhí)法監(jiān)察工作。一是不斷加大法律法規(guī)宣傳力度。以“4.22”世界地球日、“6.25”土地日、“8.29”測繪日、“12.4”全國法制宣傳日等普法宣傳活動為契機，城鄉(xiāng)聯(lián)動，營造宣傳聲勢，全縣上下依法依規(guī)管地、用地意識進一步加強。
二是切實加強土地動態(tài)巡查。修訂完善了《全縣國土資源執(zhí)法監(jiān)察巡查辦法》，大力推行國土所巡查和縣局督查的巡查工作模式，嚴格落實巡查登記、報告和跟蹤處理制度，保證各類違法用地行為早發(fā)現(xiàn)、早報告、早制止、早處理。
三是嚴格違法案件查處。通過動態(tài)巡查、群眾舉報、衛(wèi)片檢查、12336專線舉報等多種渠道掌握案源，全年查處土地違法案件30件，共拆除建筑物15185.47㎡，沒收建筑物9573.74㎡，收回土地31999㎡，罰沒款36.98萬元。
四是認真開展2010年度衛(wèi)片執(zhí)法檢查。對照技術規(guī)范要求，做到邊檢查、邊查處、邊整改，核查衛(wèi)星遙感圖斑118個，涉及的12宗違法用地已全部結案。按照既查事、又查人的原則，給予黨紀政紀處分12人，移交司法機關處理1人。
(五)努力維護群眾合法利益。一是切實做好征地拆遷工作?？h政府出臺了《舒城縣城區(qū)房屋征收與補償安置實施方案》，縣住建、物價、國土三部門聯(lián)合印發(fā)了《舒城縣城區(qū)2011年度房屋征收各類附屬物、構筑物、裝飾裝潢等補償標準》和《舒城縣城區(qū)國有和集體土地上安置房有關價格標準的通知》等文件。拆遷集體土地上房屋2000余戶，面積近30萬平方米。落實征地補償安置費用1.23億元。
二是切實加強地質災害防治。我縣被國土資源部授予全國地質災害群測群防“十有縣”稱號。年初，縣政府與地質災害易發(fā)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂地質災害防治工作責任書;制定了年度地質災害防治方案，對圈定重點監(jiān)控的32處地質災害危險點，做到了一點一預案;完成對駐舒某部隊全體官兵地質災害防治知識培訓和重點地質災害點監(jiān)測設備安裝;加強重要地質災害危險點避讓搬遷項目申報，爭取省級地質災害避讓搬遷“以獎代補”資金91萬元、應急資金70萬元。
三是切實抓好信訪調處。全年國土資源信訪工作總體平穩(wěn)，共接待群眾來信來訪、上級轉辦、12336電話舉報共37件，辦結34件。
(六)不斷提加強基礎業(yè)務建設。一是依法行政工作富有成效。縣局被國土資源部授予依法行政工作先進集體稱號;依法行政卷宗在市法制辦對我縣檢查工作中受到好評，今年的現(xiàn)場會也將在我縣召開。
二是規(guī)劃編制有序開展?？h級土地利用總體規(guī)劃和城關鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃上報省的政府等待批準;全縣第二輪礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃已獲省廳批準發(fā)布實施。
三是數(shù)據(jù)庫建設穩(wěn)步推進。在城鎮(zhèn)土地權屬調查和地籍測量經(jīng)過上級主管部門驗收的基礎上，完成了城鎮(zhèn)地籍數(shù)據(jù)庫招標、建庫工作，待申請上級驗收。
四是地籍測繪管理不斷規(guī)范。全年共辦理土地登記1867宗，其中辦理國有土地使用證431宗，農(nóng)村集體土地、宅基地登記1220宗。辦理他項權利抵押登記216宗，為土地使用權人以及縣重點企業(yè)實現(xiàn)融資11.96億元。保障縣重點項目建設，完成萬佛湖快速旅游通道、皖江汽車產(chǎn)業(yè)園、城西拆遷改造、南溪河綜合改造一期工程宗地測量任務7390余畝;完成全縣3家測繪單位測繪技術質量保證體系考核工作。
一是注重干部職工素質提高。鼓勵支持干部職工參加各類學習培訓、考試;國土所所長分期參加了省廳舉辦的基層國土所長培訓班，31名職工參加了土地登記持證上崗資格培訓。從機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調20名工作人員服務縣重點工程建設，協(xié)助縣三個重點項目指揮部辦公室開展土地征收、登記確權和拆遷統(tǒng)計核查等工作并圓滿完成工作任務。
二是加強政風行風建設。嚴格全程代理服務流程，開展“窗口”文明創(chuàng)建示范活動。全年中心“窗口”共受理并按時限辦結各類報件2700余件。對縣重點企業(yè)土地登記、抵押等業(yè)務開辟“綠色通道”，提升辦結速度，受到一致好評，“窗口”滿意度不斷提升。中心“窗口”連續(xù)12個月被評為“紅旗窗口”，局全程代理窗口被授予第四屆市“文明窗口”稱號。上線《政風行風熱線》直播節(jié)目，在線宣傳國土資源政策，解答、落實群眾熱線反映的問題。
國土資源部門掌握著土地、礦產(chǎn)等重要資源的審批和監(jiān)管執(zhí)法權，權力越大，責任越大，預防貪腐的警惕性應當越高。我作為單位的主要負責人，能夠始終保持高尚的精神追求，牢固樹立正確的權力觀，倍加珍惜組織對自己的信任，倍加珍惜為人民干事創(chuàng)業(yè)的機會，倍加珍惜自己的家庭和前程，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
一是加強理論學習，不斷提高政治和業(yè)務素質。盡管我有多部門工作經(jīng)驗，但在國土資源系統(tǒng)，我還是一名新兵，為此，我始終把加強學習作為提高自身政策理論水平和領導能力的基本途徑。注重加強一系列政策法規(guī)學習，把新出臺的政策法規(guī)與業(yè)務工作結合起來，逐條進行學習和研究，并進行了很好的把握，提高了依法行政的能力。
二是認真落實黨風廉政建設責任制。作為局黨風廉政建設第一責任人，我始終把黨風廉政建設作為一條主線貫穿在工作各個環(huán)節(jié)和全過程，常講廉政之課、常敲廉政之鐘，不斷增強黨性修養(yǎng)和黨紀觀念，做到依法行政、秉公辦事、不謀私利。堅持民主集中制，實行重大問題集體決策，不搞一言堂。堅持經(jīng)常聽取工作匯報，分析形勢和問題，督促整改，保證了黨風廉政建設責任制的全面落實。
三是突出抓好領導干部廉潔自律。要求班子領導干部嚴格落實“四大紀律、八項要求”和省委關于領導干部廉潔從政十二條規(guī)定，嚴禁收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和參與賭博，嚴禁超標配備、使用公務用車，嚴格執(zhí)行開支審批和政府采購規(guī)定，堵塞不合理開支漏洞。加強對全縣土地審批和監(jiān)管，完善了業(yè)務會審制度，從源頭預防貪腐。
四是狠抓了經(jīng)常性黨風廉政教育?？h局黨組與國土資源所、機關股室層層簽訂了黨風廉政目標責任狀;開展形式多樣的.學教活動。赴白湖勞教農(nóng)場開展警示教育，組織全體人員收看國土資源系統(tǒng)廉潔從政教育視頻，觀看黨員電教警示片。開展了黨員上黨課、重溫入黨誓詞等活動。
我在抓好全局廉政建設的同時，更加注重嚴格要求自己，時刻告誡自己要頭腦清醒、警鐘長鳴，在各種誘惑面前要經(jīng)得起考驗，時刻做到自警、自省，杜絕違反領導干部廉潔自律規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。實踐使我深深體會到，教育是預防貪腐的最好疫苗，制度是預防貪腐的最好保障，監(jiān)督是預防貪腐的最好手段。權力不受監(jiān)督，必然導致貪腐;干部拒絕監(jiān)督，遲早要出問題;權力暗箱操作，往往弊案叢生;權力陽光運行，就是最有效的監(jiān)督。這些有益的啟示，我將長期堅持下去。
回顧一年來的工作，我局的各項工作取得的各項成績要歸功于班子的集體智慧和全局上下的共同努力，作為一班之長，我個人所起的作用是有限的，距市局和縣委、縣政府對我的要求和希望還是存在一些差距，在新的一年里，我將從德、能、勤、績、廉方面更加嚴格要求自己，按照上級的要求，進一步加強理論學習，加強黨性鍛煉，增強事業(yè)心、責任感，依靠大家的共同努力，將國土資源管理工作繼續(xù)推向前進，為舒城的發(fā)展做出新的更大的貢獻。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一年來，在部務會的堅強領導和同志們的大力支持幫助下，我自覺提高政治站位，認真履行工作職責，團結和帶領分管辦公室全體成員，充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)匯報如下：
學習是立身之本、成事之基。始終把學習作為一項政治任務、工作責任，先學一步，學深一層，努力提高個人綜合素質，適應工作需要。積極參加全市干部大會和部務會專題學習，以及部機關黨支部的集中學習。重點研讀***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及******系列重要講話和重要批示精神，重點加強組織工作相關政治理論和業(yè)務知識的學習，仔細研讀全國組織工作會議，深刻領會有關要求，
當前隱藏內容免費查看認真研究貫徹落實措施。著力在學懂弄通做實上下功夫，進一步武裝頭腦、指導實踐。針對基層組織建設涉及范圍廣、包含內容多、政策變化快、工作要求高等實際，根據(jù)工作需要，堅持邊學邊用、以學致用的原則，主動加強與分管工作有關的領域相關業(yè)務知識的學習，及時補齊知識短板，推動了分管工作。堅持理論聯(lián)系實際，主動在貫徹落實市委工作安排部署的各項工作中學習，在深入基層調研指導中學習，自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，在政治上思想上行動上與黨***保持高度一致。
作為分管xxx的領導深刻認識到加強基層組織建設的重要意義，主動扛起主責，充分發(fā)揮參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導等作用，全力推進基層組織全面加強、全面過硬。
。研究制定并推行基層黨建任務清單盤點工作機制、重大問題調研指導機制、重點工作跟進督導機制、黨建工作激勵約束機制，盯緊盯牢目標任務，厘清各級黨組織書記第一責任、各級黨組織主體責任和廣大黨員干部的具體責任，有效將責任壓實到各級黨組織和各部門單位，精準落實到每一名黨員干部身上。安排x個指導組常態(tài)開展督促指導，累計下發(fā)指導意見書xxx份、反饋問題xxx個，現(xiàn)場指導整改問題xxxx個，切實推動基層黨建工作責任、重點工作任務在農(nóng)村、城市、機關、學校、企業(yè)、兩新組織等各領域落實落地。
堅持選好配強基層黨組織書記，先后組織開展基層組織建設專題培訓班x期，共培訓基層黨組織書記、組織委員、黨務工作者等xxx余人，為基層干部充了電。按照市委的統(tǒng)一安排，深入基層調研指導，進一步修改完善xxxx工作機制。在抓城市基層黨建中，經(jīng)常到街道、社區(qū)調研，具體工作指導，進一步健全完善xxxxx治理機制，完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作規(guī)范，有效整合資金、場地、人才等資源。
。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，逐項研究細化為xx條具體措施，按不低于10%的比例倒排確定xx個軟弱渙散基層黨組織， “一村一策”整頓提升，指導全面規(guī)范黨組織設置，xxx個行政村全部成立黨總支部，指導健全完善黨建網(wǎng)絡，把xxxx名黨員派到格點上，在xxx個網(wǎng)格上建立黨組織，推進了黨的組織鏈條覆蓋到城市轄區(qū)各個部位。在抓黨建工作中，指導新建新興組織黨組織，延伸黨組織觸角，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推動基層組織建設保障經(jīng)費、村級陣地建設經(jīng)費落實到位。督促完成x個國家“十四五”期間支持社區(qū)綜合服務設施建設項目建設。持續(xù)抓好發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，村均收入20萬元以上。深入推進“星級化”工作，全市六星級以下村xx個，占10.1%；十星級村xx個，占17.9%，形成“爭星晉位”工作格局。
作為一名黨員領導干部、組工干部，時刻告誡自己要淡泊明志，勤政廉潔，做到正確對待和行使手中權力，淡化“官念”和“權欲”。今年以來，我認真遵守***、xx省委關于領導干部廉潔自律的相關規(guī)定及有關會議精神，主動從落馬官員案例中汲取教訓，自警自省自重自律，自覺筑牢拒腐倡廉的思想防線。嚴格遵守***八項規(guī)定，經(jīng)常對照《廉政準則》，查擺自身遵守《準則》的情況，潔身自愛、清正廉潔。管好自己的“八小時以外”，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈。認真履行黨風廉政責任制，管住下面的工作人員和家屬，堅決抵制他們的錯誤言行，堅決不允許下屬和親屬打著自己的旗號辦私事，始終做到干干凈凈做人，清清白白干事。
今年以來，在部領導堅強領導、同事們熱心幫助和大力支持下，我做了一些工作，取得了一些成績，一些亮點特色做法得到了上級部門和市領導的認可，但也存在一些問題和不足，比如對各級黨組織書記履行黨建工作第一責任的壓力傳導還不夠，一些黨組織負責人對基層黨建工作重視不夠，基層干部隊伍還需要進一步強化。作為分管領導，對以上問題負有一定的責任，需要進一步加大整改落實力度。
下一步，我將始終在思想上、政治上、行動上同以***同志為核心的黨***保持高度一致，不斷提高政治站位和政治自覺，在市委、部務會的堅強領導下，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，務求實效的工作作風，銳意進取、扎實工作，教育引導廣大干部把思想統(tǒng)一到***新時代中國特色社會主義思想上來，把力量凝聚到黨的*********確定的各項任務上來。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十九
同志們：
今天很高興到x區(qū)參加x年度黨(工)委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議會議。這是x年實行這項制度以來的第x次會議。一年一度的述職評議，既是對基層黨建工作的全面盤點梳理，也是一場走向前臺的“年終大考”，更是對各級黨委書記聚焦主業(yè)主責的督促提醒。
x月x日，我市召開了x年度縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建工作述職評議暨“x黨建計劃”鞏固提升年總結會議。x書記指出，抓好基層黨建，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容、學習貫徹黨的十九屆六中全會精神的必然要求、實現(xiàn)新時代x發(fā)展美好藍圖的堅強保證。x書記強調，市委把x年確定為“x黨建計劃”全面進步年，就是要進一步樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，持續(xù)抓好“五個兩”重點任務，辦好基層黨建十件實事，著重提升基層黨組織政治領導力、組織覆蓋力、先鋒帶動力、群眾凝聚力、支撐保障力，實現(xiàn)政治功能、組織體系、隊伍素質、服務功能、保障能力全面進步。
今天聽了各位同志的述職，總體感覺大家能夠牢記主責主業(yè)，講成績實事求是、不虛不空，談問題觸及思想、觸及痛點。x同志、x同志和x同志的點評提問，站位全局、精準到位、“辣味”十足。無論是肯定成績增添動力，還是查缺補漏明確目標，都緊扣黨工委書記這個主體，抓住整改落實這個重點，找準了工作短板、支出了實招硬招。我們認為，這次會議表明了x區(qū)委履職盡責、聚精會神抓黨建的鮮明態(tài)度，體現(xiàn)了貫徹落實黨的十九屆六中全會精神、推動全面從嚴治黨向基層延伸的深刻思考，達到了預期的效果。我們相信，只要切實增強從嚴管黨治黨意識，推動形成狠抓基層黨建工作的導向，x區(qū)基層黨建工作一定會不斷取得新突破、新提升。
下面，我結合今天述職和平時了解的情況，談幾點認識和體會。不當之處，請同志們批評指正。
一、正確看待取得的成績。
去年以來，x區(qū)委帶領各級黨組織和廣大黨員干部，以“x黨建計劃”鞏固提升年為統(tǒng)領，全面加強基層黨建工作，狠抓基層的鮮明導向和良好氛圍已經(jīng)形成。主要有以下幾個特點：
一是高度重視加壓推進。x區(qū)委牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，始終把基層黨建工作作為重中之重，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進。x書記多次組織專題研究，去年先后x次深入基層調研基層黨建工作，共召開x次常委會議研究黨建工作，對抓好基層黨建工作提出明確思路和要求，各領域基層黨建工作扎實有效推進，成效明顯。各位區(qū)委常委認真落實“一崗雙責”，投入很大精力，親自抓分管領域黨建工作。各級黨委普遍建立領導干部聯(lián)系點、定期例會制度。區(qū)委組織部完善考核評價方式，著力把基層黨建責任考準考實。從各位書記的述職情況來看，大家都能切實扛起抓黨建“第一責任人”的職責，真抓實做，履職盡責，層層壓實責任、層層傳導壓力，形成大抓基層黨建的濃厚氛圍。
二是各領域黨建統(tǒng)籌推進。x區(qū)各個領域黨建工作都做得不錯，比如，在社區(qū)黨建方面，按照“一社一特色”黨建服務品牌創(chuàng)建思路，采取年初定項目、年中抓管理、年底嚴考核的方式，對基層服務型黨組織建設實施“項目化”管理，著力打造了x等社區(qū)黨建特色品牌x余個，深受黨員群眾歡迎，取得了“看得見、評價好、黨員群眾滿意”的實效;在全區(qū)x個社區(qū)全部建立區(qū)域黨建聯(lián)席會議制度，先后協(xié)商解決共駐共建問題x個，共享場地等x處，實現(xiàn)了基層黨組織場地共建、事務共商、資源共享;黨建引領下的“三社聯(lián)動”服務成效日益凸顯，能夠為基層群眾提供x大類x項便民服務，累計受理服務事項x萬項，得到了各級領導的肯定和黨員群眾的充分認可，全市“三社聯(lián)動”工作現(xiàn)場會在x召開。在“兩新”黨建方面，創(chuàng)新開展“星級創(chuàng)評、分類定級”活動，并對評選出的星級“兩新”黨組織，按星級分別給予黨建經(jīng)費獎勵，對工作突出的x公司黨委和市心理咨詢師協(xié)會黨支部分別給予x萬元獎勵，進一步激發(fā)了“兩新”組織做好黨建工作的熱情。在國企黨建方面，按照市委關于進一步加強國有企業(yè)黨建工作的要求，立足x實際，在全市率先建立國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，為推動國有企業(yè)黨建工作搭建平臺，在全市地企黨建合作方面進行有益探索。x月份，全市國有企業(yè)黨建第一次聯(lián)席會議在x區(qū)召開。在黨員教育管理方面。依托“x黨建服務平臺”，開發(fā)推廣組織關系在線接轉、“三會一課”線上調閱、受理開放式組織生活基地網(wǎng)上預約、推送政治生日短信等功能，形成了“線上線下、雙向推進”的黨員教育新格局。
三是基層基礎保障更加有力。這幾年，x發(fā)展的很快，在黨建工作保障上也下了不少功夫，將社區(qū)工作人員工作報酬和黨建經(jīng)費全部納入財政預算，城市社區(qū)和村改居社區(qū)黨組織書記工作報酬分別由原來的x元和x元每月，提高到x元/月(含五險一金)和x元/月，各社區(qū)工作經(jīng)費、黨建工作經(jīng)費、服務群眾專項經(jīng)費達到x萬元以上。x年，全區(qū)各街道先后投入黨建經(jīng)費x余萬元，新建、改造、提升黨建陣地x個，打造開放式組織生活基地x個。比如，x投入x萬元建立x社區(qū)黨群服務中心，打造了x個功能室，為居民提供“三家七社”十色服務;x加大黨建經(jīng)費投入，從改善基礎設施，完善服務功能入手，投入x余萬元對x等黨建陣地進行重點打造;x投入x萬元打造了x社區(qū)黨建示范點，創(chuàng)新了“五心”服務黨建特色品牌;x投入x余萬元對x市心理咨詢師協(xié)會黨支部黨建陣地進行全面提升，打造了集學習參觀、座談交流、影片播放、重溫入黨誓詞等多種功能于一體的開放式組織生活基地。
從全區(qū)面上情況看，通過鞏固提升年“x黨建計劃”，基層黨建工作有了比較堅實的基礎，正在由要素建設向功能建設、由單兵推進向系統(tǒng)建設、由補齊短板向全面進步提升。
二、清醒認識存在的問題。
在剛才的述職過程中，各位街道黨工委書記都講了自己在抓黨建工作中存在的一些問題和不足，下面結合我們平時掌握的核情況看，基層黨建工作與新時代對黨建工作提出的新要求相比，還有不適應、不匹配的地方，主要表現(xiàn)在幾個方面：
(一)機關黨建工作載體不夠豐富。機關黨務干部大多是兼職，承擔著黨建工作和部門業(yè)務工作雙重責任，且人員更換相對頻繁，缺乏相關的工作經(jīng)歷，綜合素質與工作要求存在一定差距，在一定程度上束縛、影響了機關黨建載體的豐富創(chuàng)新和黨建工作的成效。
(二)“兩新”黨組織作用有待發(fā)揮。在“兩新”組織中，規(guī)模較大的黨建工作機構、人員、經(jīng)費能夠得到有效保障，工作開展比較扎實，效果較好。但對于規(guī)模較小的非公企業(yè)和新社會組織，黨員人數(shù)少、員工流動性大，企業(yè)黨務工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證，導致黨員活動開展不經(jīng)常，黨建陣地建設不規(guī)范，企業(yè)黨組織引領企業(yè)發(fā)展的作用不明顯。
(三)組織生活制度落實有待規(guī)范。部分機關和“兩新”黨組織存在著落實七項組織生活制度不嚴格不規(guī)范的現(xiàn)象。有的支部“三會一課”落實不到位，有的會議記錄過于簡單，有的支部主題黨日活動載體不豐富，組織生活制度落實上有待進一步規(guī)范。
這些問題，有的是老問題，有的是新問題，有的是老問題的新表現(xiàn)，不一定代表面上情況，僅供大家參考。
三、堅定不移抓好基層黨建。
一會兒，x書記還要作全面安排。借此機會，我提幾點建議。
一是突出基層黨組織政治功能。堅持把政治建設擺在首位，抓住開展黨史學習教育契機，全面開展新時代“三新”講習所建設，推動各領域基層黨組織和廣大黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強“四個意識”，把堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導落到實處，把學習貫徹維護黨章落到實處，把黨的十九屆六中全會精神和中央、省委、市委決策部署落到實處，加強黨組織對各領域社會基層組織的政治領導，引導廣大黨員群眾感黨恩、聽黨話、跟黨走。
二是整體推進各領域基層黨組織建設。要堅持圍繞中心、服務大局，分類別具體指導，分領域統(tǒng)籌推進。對于x區(qū)來說，要重點突出城市基層黨建，以提升組織力為重點突出政治功能，以“三社聯(lián)動”為抓手提升服務功能，推廣資源、需求、項目“三張清單”，突出完善聯(lián)建共建機制，強化街道社區(qū)黨組織統(tǒng)籌功能，整合街道社區(qū)黨建、單位黨建、行業(yè)黨建，有效實現(xiàn)區(qū)域各類黨建資源的眾籌和黨建項目的精準對接，實現(xiàn)組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化;對于“兩新”組織黨建，堅持“分級負責、條塊結合、區(qū)域兜底”的工作原則，鞏固“三集中”活動成果，統(tǒng)籌推進園區(qū)、商圈、樓宇等新興領域黨建工作，把組織建起來，把活動開展起來，把黨員的作用發(fā)揮起來，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作“全覆蓋”;對于國有企業(yè)、事業(yè)單位、機關、中小學校等領域基層黨建，重點要進一步提升專業(yè)化、精細化水平，進一步規(guī)范機關黨組織設置及換屆工作，強化機關黨員活動室規(guī)范化建設，保障和推動機關黨建工作有效落實。
三是高度重視發(fā)揮黨支部作用。要堅持“逐社觀摩、整街推進”常態(tài)化制度化，不斷向其他領域基層黨組織延伸，在持續(xù)攻弱項、補短板的同時，推動支部標準化、示范化建設。特別是要結合正在開展的村(社區(qū))“兩委”換屆工作，重點抓好帶頭人隊伍建設。要抓好組織設置和活動方式創(chuàng)新，抓好“三會一課”“主題黨日”等制度落實，不斷擴大先進支部增量，提升中間支部水平，整頓后進支部，充分發(fā)揮黨支部直接教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的戰(zhàn)斗堡壘作用。
四是切實增強黨員隊伍生機活力。探索在職黨員、離退休職工黨員、老黨員、生產(chǎn)工作一線黨員分類管理，增強教育管理針對性有效性。嚴把發(fā)展黨員政治關，落實政治審查制度，強化基層黨工委和區(qū)委組織部門領導把關作用，優(yōu)化黨員隊伍結構。加強黨內激勵關懷幫扶。穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。注重運用互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化手段開展黨建工作。重視發(fā)揮黨代表聯(lián)系黨員群眾的橋梁紐帶作用。
五是把管黨治黨責任落實到基層。要進一步深化拓展基層黨建述職評議考核，完善相互銜接、配套有序的綜合性黨建責任評價考核體系，將抓黨建情況與干部的提拔任用和考核等硬指標掛鉤，讓不愿抓黨建、不會抓黨建的干部沒舞臺、騰位子，讓善于抓黨建、精于抓黨建的干部有空間、有奔頭。要結合基層黨建十件實事，選準做實街道黨工委書記領辦的基層黨建項目，促使各級黨(工)委(黨組)、黨組織書記、班子成員認真履行管黨治黨政治責任，切實轉變工作作風，堅決防止形式主義，強化經(jīng)費保障、隊伍保障、責任保障，推動基層黨建全面進步、全面過硬。
同志們，想要交出令人滿意的基層黨建答卷，不能只聽臺上述職述得怎么樣，更要看臺下抓得如何、效果如何，干部群眾反響如何。要以此次會議為契機，堅持問題導向，采取有力措施，把責任明確到位、把問題解決到位，認真踐行工作承諾，推動黨的十九屆六中全會精神在x落地生根。
今天就講這幾個方面，有不對的地方，請x書記和在座的同志們批評指正。謝謝大家!