有時候，寫下自己的心得體會，不僅可以讓自己更好地理解和把握，還可以為他人提供參考和啟示。寫心得體會時可以采用邏輯分析、事例論證等方式，使文章更有說服力和可讀性。下面是一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家參考學習。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇一
xx月xx日至xx日，有幸參加xx《青年管理人才培訓班》。短短六天時間，在上海這個中國最大的經(jīng)濟、金融、貿易和航運中心，在復旦這個秉承“博學而篤志，切問而近思”文化積淀的百年學府，躬聽xx等眾多知名講師對現(xiàn)代金融管理理念的闡析，心馳神往探求人力資源管理之根本，求知《銀行客戶心理和營銷技巧》，問詢《全球最新經(jīng)濟形勢分析與銀行應對》，從《全面風險管理》到《國學與現(xiàn)代管理》再到《從專業(yè)走向管理》，多角度、多層面、多視野地享受了一次現(xiàn)代金融管理的文化大餐，受益匪淺，感觸良多，啟迪深遠。
此次培訓，課程設置科學合理，課時安排緊湊，講師水準高，講解有深度，內容充實，培訓教室既舒適又現(xiàn)代。六天的培訓，使我們深深感受到了復旦大學這所百年學府的魅力，深深體會到復旦大學一流的師資，一流的管理，非常感謝省建行給我們創(chuàng)造了如此好的學習環(huán)境。
在學習的過程中，講師的敬業(yè)精神使我們深受感動，六天的培訓過程，老師一直都保持著飽滿的精神狀態(tài)，表現(xiàn)出對我們學員的充分尊重，有的教師在培訓過程不停的講課，但不喝一口水，只為了不影響培訓的效果，使我們大大折服。另外，帶隊領導、工作人員細致安排，非常細心周到，保證了培訓效果的最大化。
學員之間也建立了深厚的友誼。在學習的過程中，大家互幫互學，共同交流心得體會，研究探討遇到的問題，收到了較好的學習效果。
通過這次培訓，系統(tǒng)地學習了現(xiàn)代商業(yè)銀行的管理理念和領導藝術，感受到了人力資源管理學問的博大精深，任何一個人要成為某方面的專家，必定是付出了巨大的努力，在無數(shù)次的學習、探索、思考、領悟中提升和積累，才有一次精彩的輸出。
通過學習我深刻領會到，作為一名合格的人力資源管理者，應該如何駕馭整個基層金融機構的人力資源運作機制，并領悟到，應該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益市場，是一個基層金融機構發(fā)展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上說，證實著一個基層行發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。所謂核心競爭能力，是一個基層行賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。核心競爭能力是基層行戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質量水平，并能移植到各分支機構中。
如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力？首先應分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。
“結果第一，理由第二”是老師在老師在講座中提到的一句話，這句話深深的觸動了我的內心，上至經(jīng)理，下至員工，我認為這句話對其都是非常受用的。對企業(yè)來說，追求利潤是銀行永恒的主題，是第一位的，是結果；對員工來說，實現(xiàn)人生價值是第一位的，是結果。不管企業(yè)還是員工，我們站在自己的立場時，永遠都是結果第一，理由第二。但是，生活中往往事與愿違，員工在工作中，預期目標沒有完成，在向領導匯報時，都會慣性的將理由放在第一位，結果放在第二位，導致出現(xiàn)這種局面的根本原因是我們沒有執(zhí)行力的員工，沒有執(zhí)行力的領導。對待問題始終站在保護自己利益的立場上，對待失敗永遠是理由第一。不可否認，任何結果都有一定的理由作為支撐，而看待問題時關鍵是我們如何來對待理由。當預期目標圓滿完成時，大家可能理所當然的以為這不存在理由，但是，當預期目標的實現(xiàn)遭受失敗時，我們都會千方百計地尋找各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導著我們的行為，導致了結果的失敗。因此，面對企業(yè)，面對領導，我們只需將結果呈現(xiàn)在領導面前就足矣了，把各種理由放在結果出現(xiàn)之前，圍繞結果將各種理由一一擊破，最后的成功成為圓滿的結果。
通過學習，感覺對非人力的人力資源管理的課程感觸最深，身為人力資源經(jīng)理，身上的責任很大，需要學習的東西還太多太多。認真審視了自己目前工作狀態(tài)，認為在人才培養(yǎng)機制、激勵性績效體系建設方面存在的不足，最急需改進。
人才培養(yǎng)機制方面，xx單位一直面臨著人才缺乏的被動局面。這些年，雖然在人才培養(yǎng)方面，也想了很多辦法、做了很多償試，效果總是未能達到預期。通過培訓，體會到對這方面工作的認識還是不全面、不到位的。一是規(guī)劃不到位，老師說過“用三年后的思維來考慮現(xiàn)在，才能做好規(guī)劃”，而我們卻局限于“用現(xiàn)在的思維考慮現(xiàn)在和未來”，所以一直得不到很好的成效。二是體系不健全，雖然也有這樣那樣的計劃和措施，但是沒有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，制約了人才培養(yǎng)的進程。
要做好人才培養(yǎng)規(guī)劃，必須站到全行發(fā)展的高度來設計和規(guī)劃，并且注重人才的階梯培養(yǎng)，尤其是經(jīng)理級以上人才和年輕干部的培養(yǎng)。其次要建立健全人才培養(yǎng)體系，搞清楚未來3至5年的公司人才發(fā)展目標是什么，哪些人才是我們的關鍵核心人才，需要多少，人才結構是什么，需求數(shù)量和目前實際數(shù)量的差距通過什么渠道補充，如何快速培養(yǎng)這些人才，明確人才培養(yǎng)的制度、流程、責任者是誰。這個板塊計劃在今年度內完成，其中要關注到實際可操作性，以及與公司領導的充分溝通以達成共識。
關于激勵性績效體系建設，雖然績效體系建設已經(jīng)做了多年，經(jīng)過培訓，了解到方向也基本正確，目前主要存在三個問題。其一是績效體系本身還存在缺陷，從指標設計、績效計劃到考核實施、績效評分、績效改進等等環(huán)節(jié)都存在不足之處，需要改進。其二是激勵性不夠突出，更多是停留在獎勵完成本職工作的績效工資層面上，獎勵超額完成部分的績效獎金力度不大，難以真正起到激勵作用。其三是績效面談，今年修訂薪酬制度時特地增加了這個環(huán)節(jié)，實際做起來卻效果不理想，經(jīng)過培訓明白了要做績效考核、績效面談之前，每個崗位要有相應的績效計劃，這一點是我們目前沒有做到的，另外還要培養(yǎng)部門長成為績效面談的溝通專家。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇二
此次培訓的指導思想是進一步提升教師的課改理念，轉變教學方式，加強教師對新課程的理解，掌握新課程的教學要求，提高教師駕馭新教材的能力，提高課堂教學質量，進一步課程改革。
經(jīng)過這次的培訓令我感觸很大，下面將談談我的一些感受：本次培訓涵蓋內容范圍較廣。
不僅有教育教學新理念，還有優(yōu)秀教師觀摩課展示;不僅有縣教育局教研室的領導進行指導，還有實驗中學，思源實驗學校優(yōu)秀教師的真實經(jīng)歷。
我最喜歡的是思源學校萬老師的《班主任工作管理》和縣教育局教研室周旺平主任關于《高效課堂》的講解。
這兩位老師在講課的時候不僅內容多樣化，切合實際，而且語言幽默，善于和我們進行交流。
通過此次培訓我學到了許多東西，也了解了自身的許多不足。
我更加深刻的體會到自己有許多東西需要去學習和思考。
怎樣才能實施好新課改?怎樣控制好課堂，完成好教學?怎樣管理好班級學生，提高教學質量，達到真正的高效課堂?怎樣在教學過程中營造良好的學習氛圍，建立平等，民主，信任的新型教師關系?我認為要解決這些問題，做好以上幾點，需要我不斷積累，不斷學習，不斷實踐，不斷反省。
一、打好基本功，做一個有內涵的語文教師玉不琢，不成器。
人不學，不知義。
”作為一名教師我們要倡導終身學習。
面對信息發(fā)達的當今社會，面對知識涵蓋量廣闊的中國文化，語文課程不僅是學好其他課程的基礎，也是豐富學生文化素養(yǎng)，提高溝通交流能力的奠基石。
語文教學不僅僅是表現(xiàn)在一篇文章上，還要延伸到課外。
不僅要了解新課標的要求，也要知識多元化，激起學生的文學熱情和愛好。
雖然我們在讀書的時候學到了很多的知識，但是那些知識遠遠不足以應付現(xiàn)在的教學。
淺顯的文本知識并不能教給學生很多的知識，我們要在課堂上把天文地理各方面的知識融入課堂，讓學生知道語文不僅僅是認識幾個字，讀幾篇文章，而是要學會提高自己的文學素養(yǎng)，不斷豐富自己的精神世界。
只有有了扎實的基本功，有個人的魅力，才能吸引學生喜歡自己，喜歡這門課程，學好語文。
這一點我現(xiàn)在做得不夠好，不僅沒有豐富的閱讀量，也沒有廣博的上知天文下知地理。
所以在今后的教學業(yè)余時間我要嚴格要求打好自己的基本功，閱讀更多地知識，感染學生愛學習。
二、改變教學方式，管理好課堂一名優(yōu)秀的教師不僅要教好自己的課，還要能夠掌握好課堂。
不能在教學過程中只是進行教學，還要有組織教學，管理好課堂的能力。
不能只是教知識，還要培養(yǎng)學生的課堂紀律意識。
在過去的兩年工作中我發(fā)現(xiàn)自己并不能用較好的方法去管理好學生，往往很多時候在教學過程中要去管理學生，浪費了時間，也打亂了教學秩序。
這次有幸聽了領導的關于管理課堂的方法。
我了解了可以在上課的時候用眼睛和學生交流，保持語調的魅力”，教學中語速要放慢，上課時絕不拖堂，簽訂課堂管理合同，有效溝通，課堂評價語言要準確，學會用肢體語言，走動式課堂，要有親和力，有目的地提問等等，這些都是我在以后的教學過程中應該學會的管理課堂的方法。
三、轉變思想，學會走出去作為一名農(nóng)村教師，我們身上的責任重大。
我們不能用舊的教學理念去教育學生，也不能用傳統(tǒng)的觀念去引導學生，要敢于創(chuàng)新，敢于有自己的教學形式，不斷完善自己的教學工作。
農(nóng)村中小學信息和教學資源相對其他地方較弱，我們在平時的教學中不僅要善于找到好的教學資源提高學生的知識，還要靈活多變提高學生的實際操作能力。
在平時的教學工作中我們不能僅僅局限于課本，教案，還要多閱讀網(wǎng)絡資源，了解其他老師的教學方式，課下多和其他教師溝通，平時多去學習，觀摩優(yōu)秀教師的課堂教學。
要積極參與各種教學教研工作，多爭取機會出去和其他地方的老師交流，多去學習其他學校的教學理念。
四、不抱怨，不放棄，做快樂的教師面對信息落后的農(nóng)村生活，面對付出多回報少的現(xiàn)狀，我們只能選擇改變自己的心態(tài)。
既然選擇了教師行業(yè)，我們就要好好的工作，快樂的工作，不能把不好的情緒帶到工作中。
年輕的我們喜歡熱鬧充滿激情的生活，我們需要較多的物質條件，但是現(xiàn)實我們沒有得到，因為我們選擇了這份工作。
既然選擇了，那么我們就要好好面對。
我們要充分利用課余和休息時間去豐富自己的精神世界，多了解外面的世界。
有了網(wǎng)絡我們更加要學會充分利用好的資源，不局限于現(xiàn)狀，不頹廢。
只有豐富了精神世界我們才不會感覺空虛，感覺沒有動力。
快樂的生活和工作吧。
自己快樂了，才能用自己的快樂讓自己的學生快樂，去感染他們，才能更好的搞好教學工作。
短短的三天培訓并不能更好的轉變我們的思想，我們需要更多地優(yōu)秀資源和我們分享。
我希望教育部門能進行更多地專業(yè)實踐能力的課程，多選擇有豐富基層實踐條件的老師和我們交流，而不是簡單的知識傳播，理念分享。
未來的教育之路還很長，我只有不斷地實踐，從實踐中反思自己的教學方式，不斷地更新教學理念，不斷地學習，我才能做得更好。
一切靠自己，好好反思，好好實踐，努力成長，做一名優(yōu)秀的教師。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇三
自7月20日至8月3日以來，我有幸參加了由國家勞動和社會保障部舉辦、山東技師學院的第三期職業(yè)學校教師數(shù)控機床加工新技術培訓班。在山東技師學院16天120學時的緊張學習生活使我收獲巨大，受益匪淺。
在培訓中，所有學員都勤奮好學、互相幫助，從而共同提高和進步；參加本次培訓的指導老師，都耐心仔細、認真負責；培訓班的老師待人熱情，能及時幫助學員解決出現(xiàn)的問題，耐心解釋各項工藝流程，具有很高的敬業(yè)、勤業(yè)精神，是我們學習的榜樣。
1、開拓視野，提高了對新知識的認識。
通過培訓，我對數(shù)控加工新技術的內涵有了新的認識：隨著當今科技的飛速發(fā)展，數(shù)控加工新技術是目前在國內外非常熱門的高新領域技術，是數(shù)控專業(yè)實訓教師必需了解和掌握的技術技能。
2、拓展了個人的專業(yè)知識面，提高了操作技能。
這次培訓為我們提供了充分的親手實踐的機會，我們動手實踐的能力逐漸得到提高，由先前的不敢動，到在教師指導下能夠完成各種實驗項目，最后可以獨立完成機床調試工作。在學校的周密安排下，我們逐漸敢于獨立進行機床故障的排除和調試工作。應該說，在短短的16天時間里，我的專業(yè)技術和實際操作能力都發(fā)生了質的飛躍。
這次培訓對數(shù)控機床的控制原理、機床結構、機床檢驗、伺服驅動、產(chǎn)品質量控制等方方面面都進行了系統(tǒng)的講解、實驗和觀摩。感觸最深的就是突出實戰(zhàn)，精心安排，學校策劃了各式各樣的實驗項目，給予我們參觀實習的機會，讓我們在實驗和參觀中去體會和升華理論知識，讓我們從生產(chǎn)一線獲取最直接的經(jīng)驗。這對我們來是說是非常珍貴、難得的學習機會。這次培訓讓我感觸最深的是，整個培訓內容是通過實驗把數(shù)控機床中相對獨立的各部分內容有機的整合到了一起，讓理論變得實實在在、變得系統(tǒng)、變得可以摸得到、感受得到、變得實用。
通過對系統(tǒng)參數(shù)的修改，可以看到對機床運動特性的影響；通過對變頻器、伺服驅動、步進驅動的調整和輸入、輸出點位的修改，可以看到系統(tǒng)狀態(tài)的改變以及機床運動的變化。這些實踐經(jīng)驗的積累，反過來又讓我們進一步認識和升華了所學內容。培訓過程中感到越是學習越是心虛，越是學習越發(fā)現(xiàn)自己需要補課的地方太多太多，也越發(fā)的體會到數(shù)控機床維護、維修的重要意義以及對維修人員知識和技能要求的全面性。以前因為對這個領域不了解，所以即便是自己想學習數(shù)控機床維修方面的知識也不知道該學習什么，該從那里開始。通過培訓，讓我對數(shù)控機床維修有了清晰的認識，也找到了自己的不足，知道該從哪里開始學起了。培訓已經(jīng)結束，但對于我來說真正的學習才剛剛開始?；氐絾挝缓笪乙ぬ崒嵉撵o下心來認真鉆研數(shù)控機床的維護維修，力爭在這次培訓的基礎上使自己對數(shù)控機床維修有更深入的認識和把握，把我校的數(shù)控機床維護、維修專業(yè)辦得更好，為職業(yè)教育的發(fā)展做一點實實在在的工作。
經(jīng)過培訓后我掌握了一定的數(shù)控機床維修的操作技能，提高了我的專業(yè)知識面和操作技能，為今后的后續(xù)學習奠定了非常好的基礎。
3、本次培訓為我今后專業(yè)發(fā)展提供了有益的指導，同時結識了多位同行，對今后的教學研討起到了很大的幫助。
1、要注重基礎學科的學習。
2、注重理論與實踐的結合，只有通過實踐才能將抽象、單調的邏輯知識轉化為直觀感性的知識，加深學生對知識的理解,提高其學習興趣。
3、多了解目前數(shù)控機床維修發(fā)展的動向,用有限的學習時間去學習最有效的技術。
最后，衷心感謝山東技師學院的領導和老師在學習和生活上給予我們無微不至的關心和精心指導，同時也要感謝吉林省勞動和社會保障廳、長春市勞動和社會保障局和長春市技師學院給我提供了這次難得的外出學習和交流的機會，使我在專業(yè)發(fā)展上更上一個臺階，我會在以后的工作和學習中，繼續(xù)努力和鉆研，將自己所學所得奉獻給職業(yè)教育事業(yè)。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇四
根據(jù)鎮(zhèn)政府按排，有幸參加農(nóng)村經(jīng)管員后備人才培訓班學習，這次培訓通過縣農(nóng)辦及鎮(zhèn)相關領導的專題講座，對村集體經(jīng)濟組織會計制度及實務、土地流轉、征地拆遷以及農(nóng)村的三資管理等法律、法規(guī)、制度和政策的講解，使我對相關的法律、法規(guī)、制度和政策得到進一步的理解，工作能力得到進一步的提升，法律、道德意識得到進一步加強。
對村集體經(jīng)濟組織會計制度與實務及相關的法律法規(guī)得到進一步理解。在資產(chǎn)要素中列舉了農(nóng)業(yè)資產(chǎn)，收入要素改為了收益要素。在資產(chǎn)科目中設有交鎮(zhèn)代管款、內部往來、牲畜資產(chǎn)、林木資產(chǎn)。負債科目中設有一事一議資金等科目。而內部往來科目又有著雙重的身份，期未登記科目余額表時，期未余額在借方時，登記在資產(chǎn)類科目中反映，期未余額在貸方時，登記在負債類科目中反映，這些內容是我在學會計專業(yè)和會計從業(yè)考試是沒有學到的知識點，還有從資金的流向，講解了村集體經(jīng)濟組織有些的收入和支出與會計要素中的收入和費用又有著不同的理解。
二、對在土地流轉、征地拆遷及農(nóng)村各方面工作的能力得到進一步提升。在農(nóng)村工作中，時常會遇到以前土地流轉中由于農(nóng)戶法律知識的欠缺所導致的土地流轉行為不規(guī)范，自行流轉多，報批準、報備案的少，申請變更登記的根本沒有；口頭協(xié)議多、規(guī)范的少，因此流轉任意性大，容易產(chǎn)生矛盾糾紛。現(xiàn)在再發(fā)現(xiàn)農(nóng)戶之間土地流轉等類似的事情，我們一定要做好法制宣傳情況，掌握好土地流轉的原則性問題，一是平等、協(xié)商、自愿補償；二是不得改變土地所有權和農(nóng)業(yè)用途；三是流轉期限不得超過二輪承包期的剩余時間；四是受讓方要有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力；五是在同等條件下本集體經(jīng)濟組織成員享有優(yōu)先權。由于我村在縣城建設規(guī)劃范圍內，因征地拆遷經(jīng)常會有農(nóng)戶咨詢這方面的問題。通過這次培訓現(xiàn)在對我縣的征地補償測算方法及標準、征地補償?shù)姆峙浞绞郊胺峙湓瓌t有了一定的了解，再遇到農(nóng)戶咨詢這方面的問題時能給農(nóng)戶一個合法合理的解答。
三、法律法規(guī)、道德意識進一步加強。在這次培訓學習中，縣鎮(zhèn)兩級領導的講座，從各個層次講述了相關的法律法規(guī)及制度和政策。特別是張勇書記從什么是會計，會計的法律責任，如何做好一個合格的會計人員，會計崗位對個人發(fā)展的作用這四個方面語重心長的講話。張書記結合自身的工作經(jīng)驗，講述了如何做一個合格的會計人員，要求會計人員要有強烈的事業(yè)心和責任感，要精確核算，知曉法律法規(guī)及制度和政策，工作要細致嚴謹，做事要把原則性永遠放在第一位。這些講話不僅是對會計工作人員提出的要求，也是對做其他工作的人員提出的要求。張書記諄諄教導的講話給我們上了一課業(yè)務知識性強，且具有深刻教育意義的講解。這些講解涵蓋了會計法律、行政法規(guī)、會計制度和會計職業(yè)道德的內容，在今后的工作中，我將不斷的體會和揣摹張書記的講話精神，將以張書記的講話要求為標準，以法律、道德為準繩，做好每項工作。
在此感謝政府領導和組織部門及相關部門給予我這樣難得的學習機會，通過這次培訓學習，我認識到自己還有很多不足之處，做為一名基層農(nóng)村工作人員來說，首先最起碼要了解掌握與農(nóng)村工作方面相關的法律法規(guī)及制度和政策。就拿現(xiàn)在征兵工作來說，要掌握和地方政府及部門的政策等相關的法律法規(guī)及制度和政策。才能做好征兵工作法律政策方面的宣傳和適齡青年的政治思想工作。在以后的工作當中，我要不斷的學習相關的法律制度知識，充實自己，將理論聯(lián)系實踐做好工作。
五總村賈建兵。
2012年10月18日。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇五
近年來，隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)各方面要求也越來越高。為了提升員工的職業(yè)能力和素質，公司開設了人才培訓班。本次培訓的目的是讓員工具備更加全面、深入的專業(yè)知識和技能，以更好地適應企業(yè)的發(fā)展需求，提高企業(yè)效益。
第二段：分享培訓過程中學習到的知識和技能
在培訓過程中，我們通過專業(yè)的講師扎實地學習了市場營銷、財務管理等課程。除此之外，還進行了團隊建設、溝通技巧等方面的訓練，增強了個人與團隊的合作能力。同時，我們還參加了實踐案例的討論和分析，學習到了更多實操經(jīng)驗和解決問題的方法。
第三段：總結培訓的收獲和促進公司發(fā)展的作用
通過這次培訓，讓我們深刻意識到了專業(yè)知識和技能的重要性。這些知識和技能將為我們今后的工作提供更堅實的基礎，也將促進公司部門之間的協(xié)作和項目的順利推進。我們還學到了如何與其他部門進行高效率的溝通和協(xié)作，這將使我們將來的工作更加順暢和高效。
第四段：談論公司人才培訓對員工個人發(fā)展的影響
公司人才培訓項目使我們得到了全方位的發(fā)展，不僅提高了我們的職業(yè)素質，也改變了自身工作態(tài)度和思想觀念。通過學習，在實踐中認識到自身存在的不足，更加主動地去調整和改進自己的工作方法和態(tài)度。同時我們也關注到自己整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，為了更長遠的職業(yè)發(fā)展，我們也開始自行制定并積極實施個人職業(yè)發(fā)展計劃。
第五段：展望公司人才培訓對于未來發(fā)展的作用
公司人才培訓項目的實施，不僅提高了我們的能力和素質，而且也為公司的未來發(fā)展提供了優(yōu)秀的員工資源。我們相信，在這個過程中，公司未來的發(fā)展將更加穩(wěn)健。同時，我們也相信，在公司的發(fā)展過程中，我們將有更多的機會為公司做出更大的貢獻，實現(xiàn)自身與公司理想的雙贏。
總之，公司人才培訓項目本身是為了解決公司發(fā)展的需要，通過持續(xù)的教育和培訓來提高員工的專業(yè)技能，強化員工的職業(yè)素質，也是對員工晉升和發(fā)展的一種保障，使員工感到受到公司的關注和重視，提高員工的歸屬感。在未來的發(fā)展中，我們相信，在公司和員工之間，這種互相促進，雙方共贏的發(fā)展模式將會成為更好的體系。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇六
近年來，中國農(nóng)村的發(fā)展取得了長足進步。然而，農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展與城市地區(qū)依然存在著巨大的差距，其中之一就是農(nóng)村綜合人才的培養(yǎng)和引進。為了彌補這一差距，政府和社會各界積極推動農(nóng)村綜合人才的培訓。在我參加農(nóng)村綜合人才培訓的過程中，我深深感受到了培訓的意義和價值。以下是我在培訓中的心得體會。
首先，農(nóng)村綜合人才培訓強調實踐教學，注重學員的實際操作能力。與傳統(tǒng)教育不同，農(nóng)村綜合人才培訓更加注重實踐環(huán)節(jié)的設計和實施。在培訓中，我們不僅接受了理論知識的傳授，還通過實際操作來鞏固所學的知識。例如，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面，我們不僅學習了農(nóng)作物的種植技術和管理方法，還親自動手進行了田間實踐。這樣的實踐教學使我們能夠真正地理解和掌握所學知識，增強了我們的技能和經(jīng)驗。
其次，農(nóng)村綜合人才培訓注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維和實踐能力。在現(xiàn)代社會，創(chuàng)新已成為推動社會發(fā)展的重要驅動力。農(nóng)村綜合人才培訓不僅注重學員的專業(yè)知識，還注重培養(yǎng)學員的創(chuàng)新思維和實踐能力。在培訓中，我們經(jīng)常進行小組討論和案例分析，以培養(yǎng)我們的分析問題和解決問題的能力。此外，在實踐環(huán)節(jié)中，我們也被鼓勵思考如何創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和管理模式。通過這樣的培訓，我們培養(yǎng)了獨立思考和創(chuàng)新能力，為將來的農(nóng)村發(fā)展和改革提供了有力的支持。
再次，農(nóng)村綜合人才培訓注重培養(yǎng)學員的綜合素質。在現(xiàn)代社會，一個人的成功不僅取決于他的專業(yè)知識，還取決于他的品德素質和綜合能力。農(nóng)村綜合人才培訓注重培養(yǎng)學員的綜合素質，包括領導能力、團隊合作能力、溝通能力等。在培訓中，我們經(jīng)常進行團隊合作和角色扮演，以培養(yǎng)我們的團隊協(xié)作精神和領導才能。通過這樣的培訓，我們不僅能夠獨立工作，還能夠與他人合作，有效地解決問題和完成任務。
此外，農(nóng)村綜合人才培訓注重培養(yǎng)學員的社會責任感和公共精神。農(nóng)村發(fā)展不僅需要有才華的人才，還需要有責任心和奉獻精神的人才。在培訓中，我們不僅學習了農(nóng)業(yè)知識和技術，還學習了許多關于社會發(fā)展和社會問題的知識。例如，在培訓中，我們學習了農(nóng)村精準扶貧政策和社會保障政策，并進行了相關的調研和討論。通過這樣的培訓，我們不僅能夠為自己的發(fā)展，還能為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展作出貢獻。
最后，農(nóng)村綜合人才培訓需要政府、社會和個人共同參與和努力。農(nóng)村綜合人才培訓的成功需要政府的支持和投入，需要社會各界的關注和參與，同時也需要學員自己的努力和奮斗。每個人都應該意識到農(nóng)村綜合人才的培訓對于農(nóng)村發(fā)展的重要性，并積極參與其中。只有通過共同的努力，才能夠實現(xiàn)農(nóng)村的全面發(fā)展和進步。
綜上所述，農(nóng)村綜合人才培訓對于農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展具有重要的意義和價值。通過實踐教學、創(chuàng)新思維、綜合素質培養(yǎng)和社會責任感的培養(yǎng)，農(nóng)村綜合人才培訓為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展和改革提供了強有力的支持。政府、社會和個人應共同努力，推動農(nóng)村綜合人才培訓的發(fā)展，為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展作出更大的貢獻。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇七
隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，農(nóng)村地區(qū)對綜合人才的需求日益增長。為了提升農(nóng)村人才的綜合素質，各級政府和教育部門積極推行農(nóng)村綜合人才培訓計劃。我有幸參加了近期舉辦的一期農(nóng)村綜合人才培訓班，通過學習和實踐，獲得了寶貴的心得體會。
首先，在培訓過程中，我深刻認識到農(nóng)村綜合人才培訓的重要性。農(nóng)村地區(qū)一直以來缺乏高素質的人才，這制約了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。而綜合人才培訓項目的推行，則可以幫助農(nóng)村地區(qū)培養(yǎng)更多的專業(yè)人才和技術工人，提高農(nóng)村人才的綜合素質。通過培養(yǎng)農(nóng)村綜合人才，不僅可以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，還能支撐起農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展，為農(nóng)民提供更多的就業(yè)機會，促進農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
其次，在培訓課程中，我學到了許多實用的知識和技能。農(nóng)村綜合人才培訓班包括農(nóng)業(yè)技術、農(nóng)村經(jīng)濟管理、農(nóng)村社會服務等多個方面的培訓內容。這些課程豐富了我的知識儲備，并使我更好地了解了農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢。同時，培訓班還注重實踐環(huán)節(jié)，通過實地考察和實驗室實訓，讓我們更好地將所學知識應用于實際操作中。這些實踐環(huán)節(jié)不僅增強了我們的動手能力，還培養(yǎng)了我們的團隊合作意識和創(chuàng)新思維能力。
再次，培訓班提供了良好的學習和交流平臺。培訓班匯集了來自不同農(nóng)村地區(qū)的學員，大家可以交流彼此的經(jīng)驗和見解。與來自不同地方的同學的交流，讓我深刻認識到農(nóng)村地區(qū)發(fā)展所面臨的不同問題和挑戰(zhàn)。同時，培訓班安排了專業(yè)的培訓導師和嘉賓講座，他們?yōu)槲覀兲峁┝藢I(yè)的指導和建議，激發(fā)了我們的學習熱情。而且，在實踐環(huán)節(jié)中，我們還有機會與農(nóng)村地區(qū)的多個企事業(yè)單位進行實地交流和合作，了解了他們的運作機制和發(fā)展模式，為以后的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗。
最后，通過這次培訓，我對農(nóng)村自身資源的重要性有了更深刻的認識。農(nóng)村地區(qū)雖然面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，但是也有許多獨特的資源和優(yōu)勢。在培訓中，我們學習到了許多充分利用農(nóng)村資源的方法和策略，如開展鄉(xiāng)村旅游、發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工等。這些方法不僅可以有效挖掘農(nóng)村資源的價值，還能為農(nóng)村地區(qū)帶來更多的經(jīng)濟效益。通過本地資源的開發(fā)和利用，農(nóng)村地區(qū)可以實現(xiàn)經(jīng)濟的多元化和可持續(xù)發(fā)展，提高農(nóng)民的收入水平，改善農(nóng)村居民的生活條件。
總之，參加農(nóng)村綜合人才培訓班是我人生中的一次寶貴經(jīng)歷。通過學習和實踐，我認識到農(nóng)村綜合人才培訓的重要性，學到了許多實用的知識和技能，結交了許多優(yōu)秀的同行，并對農(nóng)村自身資源有了更深刻的認識。我相信，在今后的工作和生活中，我會將這些經(jīng)驗和收獲應用到實際中，為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展做出貢獻。同時，我也期待政府和教育部門能夠繼續(xù)加大對農(nóng)村綜合人才培訓計劃的投入，為農(nóng)村地區(qū)培養(yǎng)更多的綜合人才，推動農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇八
xxxx月中旬，我參加了縣委組織部和黨校組織的第一期領導干部科學發(fā)展能力提升班，赴久負盛名的“xxxx模式”創(chuàng)始之地xxxx培訓學習。我?guī)е鴱娏业呢熑胃泻蜋C遇意識，認真聽取了xxxx市有關領導及xxxx大學專家、教授的講座，現(xiàn)場觀摩了一些知名企業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設的卓越成就，積極思索xxxx外向型經(jīng)濟、民營經(jīng)濟和園區(qū)經(jīng)濟等促進全市經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展的成功經(jīng)驗，深切的感受到東部發(fā)達地區(qū)在推進全面發(fā)展上思想解放程度之高，改革創(chuàng)新氣魄之大，機遇意識之強，經(jīng)濟發(fā)展速度之快，使我們看到了差距，拓展了視野思維，提升了推進家鄉(xiāng)突破發(fā)展的意識。結合縣情進行理性思考，因地制宜，科學發(fā)展，方能取得實效。
一、應進一步豐富和拓展鎮(zhèn)巴精神，強化全縣人民知不足而后勇的突破發(fā)展意識。
發(fā)現(xiàn)、培育和完善一個民族、一個國家、一個地區(qū)優(yōu)秀的思想觀念、文化精神和價值體系，是一個民族、國家和地區(qū)自立、自強于世界民族之林的重要路徑和思想保障。xxxx人將加快發(fā)展的理念內在地凝聚成了一種精神品質，一種價值追求，引導了發(fā)展，這應該是成功的深層次內因。鎮(zhèn)巴歷史悠久，東漢曾為班超的食邑，陜南第一個紅色政權駐地，千百年來，勤勞質樸的鎮(zhèn)巴人戰(zhàn)天斗地，舊貌換新顏。特別是近年來，全縣上下在困難中求索，在創(chuàng)新中跨越，在實干中突破，在大災中前行，縣域經(jīng)濟綜合實力逐年增強，產(chǎn)業(yè)建設取得重大進展，基礎設施持續(xù)改善，瓶頸制約得到較大緩解，生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境和投資發(fā)展環(huán)境得到了歷史性改善。在艱苦的建設與發(fā)展歷程中，挖掘、總結和提煉出了“吃苦耐勞、甘于奉獻”的鎮(zhèn)巴精神和“激情做事業(yè)、實干興鎮(zhèn)巴”的激情工作法，極大的引導和促進了全縣的適度快速發(fā)展。
人是現(xiàn)代價值和精神的創(chuàng)造主體，進入新的發(fā)展階段，人們視野不斷開闊并接受價值多元化的劇烈沖擊，與時俱進的豐富、培育和創(chuàng)造出能更好引導與促進全縣突破發(fā)展的鎮(zhèn)巴精神，使之成為鎮(zhèn)巴人內在的現(xiàn)代價值追求，是構建發(fā)展軟實力的一個重要立足點和突破點。我縣作為國家級扶貧開發(fā)重點縣，發(fā)展問題是最大的政治，如何確保在區(qū)域發(fā)展中緊跟大勢不掉隊，甚至實現(xiàn)彎道超車，尤其在人心思進、民心思富、加快發(fā)展已經(jīng)成為全縣上下的共識的大好形勢下，將“吃苦耐勞、甘于奉獻”的鎮(zhèn)巴精神從實干、付出的樸素意識形態(tài)，豐富培育和提升至創(chuàng)新、突破發(fā)展的自覺意識形態(tài)，這對于整體提高全縣人民知不足而后勇的突破發(fā)展意識，提高黨政領導干部謀發(fā)展、思突破的責任意識，促進縣域經(jīng)濟自強之路加快向縱深推進無疑具有重大的現(xiàn)實意義。
二、應進一步分析研判縣情，更大力度的完善和執(zhí)行好既定發(fā)展戰(zhàn)略。
立足實際，實事求是是一切實踐成功的基礎。我縣是地域大縣、經(jīng)濟小縣、財政窮縣、文化強縣。近年來，縣委、政府搶抓西部大開發(fā)、陜南突破發(fā)展、災后重建和國家保增長、擴內需、促發(fā)展政策機遇，凝心聚力，科學發(fā)展繪藍圖，明確了“穩(wěn)農(nóng)帶產(chǎn)業(yè)，興工強支柱，開放促發(fā)展”的縣域經(jīng)濟發(fā)展思路，提出了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展“三步走，四個階段”的總體要求，大力實施“三二二”突破發(fā)展戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”戰(zhàn)略構想。實踐證明這些是符合縣情實際的，有力的引導了縣域經(jīng)濟發(fā)展。在新的發(fā)展階段，經(jīng)濟社會進入全面轉型期，分析我們面臨的機遇和經(jīng)濟總量小，結構不合理，基礎設施承載力差，發(fā)展資金和要素短缺等實際困難，我們必須要進一步深化對縣域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、發(fā)展方向、發(fā)展路徑的認識，在區(qū)域發(fā)展的大環(huán)境下去尋求差異化和比較優(yōu)勢，規(guī)避短板和同構現(xiàn)象，在全面統(tǒng)籌的前提下選準著力點，在比較中發(fā)現(xiàn)差異，在差異中培育特色，在特色中打造優(yōu)勢，才能與時俱進的提高發(fā)展戰(zhàn)略的科學性和操作性，從而內在激發(fā)推進落實的執(zhí)行力。
我縣已經(jīng)連續(xù)四年勇奪全市綜合考核“四連優(yōu)”，發(fā)展思路更加明晰，政策措施更加完備，投資環(huán)境更加改善，團隊精神更加彰顯，開創(chuàng)了前所未有的良好發(fā)展形勢，各級各部門有條不紊的扎實推進工作，已經(jīng)形成了一種促進發(fā)展的有利慣性。慣性隨著時間會逐漸衰減，如何將這種慣性上升到更高的層次，形成一種發(fā)展的自覺性，是一個漫長的實踐和總結提高的過程。最直接、最樸素、最行之有效的方法就是始終保持當前這種發(fā)展的信心，爭創(chuàng)第一的決心，以更大力度始終如一執(zhí)行好既定規(guī)劃和戰(zhàn)略。當前，要圍繞“三二二”突破發(fā)展戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”構想，和“綠色能源鎮(zhèn)巴、生態(tài)人文鎮(zhèn)巴、富裕和諧鎮(zhèn)巴”的總體目標，加快推進以產(chǎn)業(yè)和項目為支撐的縣域經(jīng)濟發(fā)展新突破，以交通、水利、城鎮(zhèn)為重點的基礎設施建設新突破，以更廣泛的保障和改善民生為基礎的社會事業(yè)新突破，形成在全省爭先進位、在全市趕超突破的新局面。
三、應進一步強化創(chuàng)新突破膽識，更靈活的理解和執(zhí)行好上級發(fā)展規(guī)劃和政策。
創(chuàng)新是一種精神，一種膽識，也是一種競爭力。近年來，我縣各方面發(fā)展縱向比成效顯著，但橫向比仍然存在差距，進一步強化全體干部創(chuàng)新突破膽識，更加靈活的理解和利用好上級政策，對實現(xiàn)趕超有非常重要的意義。只有思想的解放和領先，才能有發(fā)展的率先，xxxx人認為把馬列主義中國化，把中央精神鄉(xiāng)鎮(zhèn)化，把黨性個性化就是解放思想，這就是xxxx合理理解和執(zhí)行上級政策的態(tài)度，指出了政策必須結合本地實際去理解和執(zhí)行。誠然，我們對中省市的大政方針必須堅決貫徹和認真執(zhí)行，決不含糊，但對個別行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策，要結合縣情實際，學會變通，敢于突破，不能畏首畏尾，要勇于擺脫政策理解的“誤區(qū)”、勇探“盲區(qū)”、突破“禁區(qū)”，善于“跳起來摘桃子”，敢于“摸著石頭過河”，不斷提出新思路、拿出新辦法、才能開創(chuàng)新局面。
我縣目前仍處于投資拉動型、資源開發(fā)型、消費促進型發(fā)展階段，做好項目、招商引資和三產(chǎn)繁榮是促進發(fā)展硬投入的抓手。深入挖掘、論證、篩選一批產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度高、經(jīng)濟效益好、拉動作用強的好項目，對上加強爭跑、對外全力開展招商，這是推進突破發(fā)展的最現(xiàn)實途徑。由此，在全社會形成一種創(chuàng)新突破的社會氛圍，進一步破除體制機制障礙，優(yōu)化項目爭取、招商引資及第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境非常重要。當前，我們在項目策劃、包裝、儲備上要緊密的結合國家產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展方向，大膽的往政策上貼、向政策上靠，上位不越位；在項目爭取和招商引資上，要千方百計、千山萬水、千言萬語的去爭跑、去聯(lián)絡、去落實。要創(chuàng)造性的為項目建設和落戶企業(yè)解決要素難題，大力優(yōu)化金融服務環(huán)境，探索建立民間資本融資機制，合理配置金融資源，更好地滿足“三農(nóng)”、中小企業(yè)、個體經(jīng)營者資金需求；充分利用土地流轉政策，靈活變通，以入股、租賃等形式讓土地向有資金、有本事、想發(fā)展、會發(fā)展的能人集中，不斷擴大茶葉、蔬菜、魔芋等特色產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)原材料基地的規(guī)模。同時，要在全社會營造一種敢想、敢做、敢干的精神風尚，要寬容失敗、善待失敗，弘揚創(chuàng)業(yè)者，保護改革者，鞭撻空談者，懲治腐敗者，激勵開拓者，旗幟鮮明的鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵探索、保護改革、寬容失敗，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部在實踐中不斷增強本領。
四、應進一步增強判斷與決策能力，更加善于捕捉和利用好一切發(fā)展機遇。
機遇屬于有準備的人，發(fā)現(xiàn)捕捉機遇，抓住機遇，利用機遇，是一個人，一個地區(qū)，一個國家加快發(fā)展，在競爭中取勝的重要途徑。機遇往往轉瞬即逝，要想抓住和利用好機遇，必須要有高超的觀察、判斷與決策能力，認清自己，明白自己的需求是合理利用機遇的前提。因此，全縣各級干部必須懂得本地經(jīng)濟的優(yōu)勢、劣勢，要心中有底；必須懂得本地經(jīng)濟運行的現(xiàn)狀，要心中有數(shù)；必須懂得本地經(jīng)濟發(fā)展思路，做到心中有譜。
地區(qū)的較量是環(huán)境的較量，人才是環(huán)境的產(chǎn)物。有了環(huán)境，老板才會來投資，有了環(huán)境，人才才會來發(fā)展。近年來，我縣對發(fā)展硬環(huán)境的改善取得了巨大成效，但在人才、人文、服務型政府建設等軟環(huán)境建設上仍存在薄弱環(huán)節(jié)。首先，要鍥而不舍的改善硬環(huán)境。繼續(xù)把交通建設作為重中之重，著力完善路結構、加快構筑“八縱一橫三環(huán)”的交通骨架，抓好縣鄉(xiāng)道路升等改造、天然氣勘探區(qū)道路、旅游環(huán)線等功能類道路建設，做好“古鎮(zhèn)”高速前期工作。根據(jù)發(fā)展需要抓好輸變電站項目建設。其次，要矢志不渝優(yōu)化投資環(huán)境。抓好行政審批項目清理，構建安全的法治氛圍，營造舒適的人文生活環(huán)境，讓投資者順利、安心。再次，要全力推進服務型政府建設。徹底將政府從經(jīng)濟發(fā)展的主體中走出來，切實履行經(jīng)濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能，認真解決政府職能越位、缺位、錯位的問題，完善電子政務、政務服務中心運行機制，方便群眾辦事，推動政府工作提能、提質、提速、提效。第四，要系統(tǒng)的做好推進發(fā)展的人力資源保障。環(huán)境決定人才。要創(chuàng)造良好的工作條件、給足發(fā)展的空間，吸納高素質的科技、企業(yè)的管理、創(chuàng)新型人才，到我縣引領事業(yè)發(fā)展。要強化領導干部隊伍建設，選準“一把手”帶頭人，加強村“兩委”建設，強化學習培訓，逐步提高各級干部引導發(fā)展的能力，形成心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。第五，要將激情工作法統(tǒng)籌運用和推進。要在全縣上下各班子，各團隊樹立明確的奮斗目標、愿景，將“三二二”突破戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”構想加快推進。要充分的尊重全體干部的個人需求，全力調動工作積極性，鼓勵和給予他實現(xiàn)自身價值的機會。要建立健全用人導向、考核、制度創(chuàng)新、過程管理等各項激勵機制。要大力開展黨性修養(yǎng)和作風建設，使全體領導干部自覺成為抓發(fā)展的第一帶頭人，保穩(wěn)定的第一責任人，促和諧的第一示范人。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇九
6月10日-15日，我有幸以業(yè)務骨干身份參加了xx市人才工作創(chuàng)新發(fā)展示范培訓班。通過6天的認真聽講學習，使我拓寬了視野、增長了見識、開闊了思維、增強了信心，得到了啟發(fā)。由衷的對市委組織部、xx市林業(yè)局、林果服務中心(林科所)讓我參加本次培訓班表示誠摯的感謝，對為培訓圓滿成功而付出辛勤工作的領導、老師、同學表示衷心感謝。
本次培訓班教學計劃方案合理、授課主題鮮明、內容豐富、專家學術水平突出。來自上海社會科學院陳建勛研究員、上海交通大學易凌峰教授、上海市社會主義學院黨組副書記毛大立、上海社會科學院政治與公共管理研究所汪懌研究員、上海行政學院教研室主任朱明毅教授、中共上海黨校副校長郭慶松教授等，均圍繞給用人單位放權、為人才松綁、“引得來、留得住、用得好、流得動”要求，立足上海實際、放眼全球，多角度多層面闡述了新時代中國特色社會主義的人才戰(zhàn)略和上海人才戰(zhàn)略。深入淺出的列舉了大量實例來闡述了人才是戰(zhàn)略資源的的重要論斷。尤其是對習近平總書記人才思想的解讀，使我心靈受到了強烈震感、思想得到了深化。另外，讓我更加有強烈觸動的是國家政策的“落地”，蘇州國家級工業(yè)園區(qū)潘書記關于抓住機遇讓國家政策及時“落地”方面使我對如何執(zhí)行黨的政策有了新的認識，哪就是學得懂、看得真、抓得牢、執(zhí)行得準。作為專業(yè)技術人員，從宏觀和全國范圍學習人才創(chuàng)新工作，對我的成長極為有利，使我真正看到了作為人才必須具備為國家、為民族、為群眾服務的一種情懷，參加錢學森讀書館現(xiàn)場培訓，這點尤為強烈。要想有所成就，必須能夠清楚自己所處的環(huán)境和準確把握從事行業(yè)的突破點和切入點。從全局講，要想利用好、培養(yǎng)好人才，就得充分理解人才戰(zhàn)略的重要論斷“堅持聚天下英才而用之，牢固樹立科學人才觀，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢?！北仨殘猿贮h管人才、服務發(fā)展大局、突出市場導向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則。必須大力推進人才管理體制改革、改進人才培養(yǎng)支持機制、創(chuàng)新人才評價機制、健全人才順暢流動機制、強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制、構建具有國際競爭力的引才用才機制、建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制、完善黨管人才工作格局。從人才環(huán)境和人才自我發(fā)展兩方面做出努力，人才才能脫穎而出，人才才能發(fā)揮巨大作用，人才是重要戰(zhàn)略資源的優(yōu)勢才能真正表現(xiàn)出來。
1、增強信心，要努力使自己成才。做為一名基層科技人員，不能使自己成為高精尖人才，起碼要使自己成為一線有用的人才。人才曾經(jīng)離自己很遠，但我深知人生下來就不是人才，是在學習、鍛煉、實踐、勤奮努力后才成為有用的人、有才的人、一個能解決關鍵問題和大問題的人。馬克思說過“在科學上沒有平坦大道，只有不畏艱險永攀科學高峰的`人，才有可能達到科學的頂點”。所以，勤奮和拼搏是成才的第一要素，只有拼搏了即便失敗也會感覺幸福，因為我奮斗過，習近平總書記說“幸福是奮斗出來的”。當然光有這樣的認識還遠遠不夠成為一個人才，要有切實可行的“落地”措施和詳細的人生規(guī)劃。所以，一要認真學習黨的相關政策和理論，做到理解到位，執(zhí)行準確;二要不斷鉆研相關專業(yè)知識，做到真知、真懂、會用;三要不斷實踐、試驗，嚴格按科學理論進行分析提煉，能夠在生產(chǎn)、科研方面解決關鍵問題、瓶頸問題;四要有人民情懷，有全心全意為人民服務的實際行動，不斷推廣好的技術和方法，成為一個真正有益于人民的人。
2、努力工作，做一名xx市人才政策落實的踐行者。上海市是世界大都市，具有人才集聚和施展才華xx難以比擬的經(jīng)濟、服務優(yōu)勢。然我們也有優(yōu)勢，我們有地廣人稀、天地廣闊、雪山戈壁、綠洲景觀等讓人心胸開闊的寬松自然環(huán)境。在制種、特色林果、畜牧方面有著上海難以復制的優(yōu)勢，所以，xx市也是這方面人才集聚的好地方。多年來，xx市非常重視人才工作，這次的培訓就充分說明了這點。20xx年我有幸被遴選為xx市20xx-20xx年領軍人才，倍感被關懷和重視的幸福，在工作方面政府給予了許多支持。做為本土人才能夠把市委市政府的支持、關懷方面一項好的人才政策的效力盡可能得到體現(xiàn)，就要使自己不斷為xx市林業(yè)科學研究、技術推廣貢獻力量，不斷提高服務xx市林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的效率，做一名xx市人才政策落實的踐行者，為xx市人才創(chuàng)新發(fā)展提供新的實踐依據(jù)。
3、積極諫言獻策，為引進和培養(yǎng)人才做出貢獻。做為一名科學技術人員，我深知人才在關鍵技術、核心技術上的重要作用。所以，從自身出發(fā)，實事求是的向領導建議人才引進、培養(yǎng)、發(fā)展上的自己感受和看法，讓領導能夠對某一方面的問題有真實的認識，也是我今后努力的方向。在人才激勵方面，我同意“上?？蒲腥藛T股權激勵、科研人才雙向流動制度，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員在履行所聘崗位職責前提下，到企業(yè)兼職從事科技成果轉化、技術攻關，所得收入由個人、單位協(xié)商分配”等值得我們xx借鑒的做法，但我從自身出發(fā)，我認為提供一個人良好發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的環(huán)境機制則更加重要。尤其是引進人才上，要引進喜歡大漠風光、愛好綠洲景觀，更主要的是喜歡我們xx人性格氣質的人才，才能使其安心情愿的為xx發(fā)展努力。對這樣的人才，即便還不是純人才，也要引進培養(yǎng)，最終會可堪大用。在參觀學習上海科創(chuàng)中心時，聽他們對人才培養(yǎng)模式的介紹，人才引進培養(yǎng)“33條”，主要是從人文關懷方面起作用，今后xx的人才引進培養(yǎng)能否在注重物質的同時，有效的注重人文關懷。陳建勛和朱明毅教授都說當今社會由于信息化和交通的發(fā)達已沒有了偏遠和核心之分。上海未來也許會成為杭州的邊緣城市，這充分說明了當今時代的最大特點，人的生活半徑從空間上越來越大，從時間上越來越小，生活在xx市照樣能獲得大城市一樣的信息、文化和物質，唯有自然環(huán)境資源是別的地方無法享用的，所以我認為，未來那個城市都會成為某個方面的中心，xx市也不例外。在我們的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)上成為一個人才的聚集高地是完全有可能的。我們要充滿信心，實現(xiàn)換道超車，努力把xx市建設成為世界制種業(yè)、特色林果業(yè)、畜牧業(yè)、風光電業(yè)、醫(yī)藥健康業(yè)人才和科技企業(yè)集聚度高，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)意成果多，科技創(chuàng)新基礎設施和服務體系完善的特色性、開放型科技創(chuàng)新中心。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十
浙江大學學習培訓心得體會2011年11月10—17日，我有幸參加了xx縣委組織的xx—浙江大學現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專題研修班，聆聽到了浙大教授農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展與品牌農(nóng)業(yè)、設施農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)產(chǎn)品質量安全與管理、農(nóng)村基本經(jīng)營模式與農(nóng)業(yè)主體培育、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進城鄉(xiāng)一體化等課程。參觀了浙江省富陽市東洲街道江嶺蘆筍種植示范基地和黃公望村新農(nóng)村建設。
通過學習參觀，開闊了眼界,看到了xx與江浙地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的巨大差距，感受到了浙江農(nóng)業(yè)發(fā)展的蓬勃態(tài)勢，認識到了我縣農(nóng)業(yè)發(fā)展的條件優(yōu)勢和面臨的良好機遇。緊密結合xx實際，我認為加快xx農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，關鍵要把握四點：
1、實施規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略，整合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)資源，組建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地。
農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地建設是促進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉變的試驗場，也是實現(xiàn)以點帶面，進一步擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、提高科技含量，搞好全方位、多品種農(nóng)業(yè)結構調整的載體模式。我們一要擴大四大地標認證農(nóng)產(chǎn)品種植面積，在現(xiàn)有的六大種植基地基礎上，改良種植品種，改進生產(chǎn)技術，提高單產(chǎn)，提高品質，在產(chǎn)品、產(chǎn)量上創(chuàng)新高。二要通過土地流轉，建立農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社和農(nóng)機合作社，實行機械化作業(yè)、規(guī)?；?jīng)營，提高農(nóng)產(chǎn)品標準化、科技化、專業(yè)化、商品化生產(chǎn)能力，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)逐步由分散經(jīng)營向適度規(guī)模經(jīng)營，由粗放經(jīng)營向集約化經(jīng)營，由傳統(tǒng)種植向專業(yè)化生產(chǎn)轉變。
2、實施加工轉化戰(zhàn)略，調整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，推動農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展。
我們無工業(yè)、無污染，有著生產(chǎn)有機產(chǎn)品的良好條件，農(nóng)產(chǎn)品品質好、綠色安全。但是我們的農(nóng)產(chǎn)品都是以初級產(chǎn)品出售，并不能體現(xiàn)出我們農(nóng)產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢，價格低，受市場波動影響大。我們要轉變生產(chǎn)觀念，把我們的農(nóng)產(chǎn)品進行加工轉化，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提高附加值。一是要圍繞“優(yōu)質、高效、生態(tài)”大力發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)品和高附加值農(nóng)產(chǎn)品，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整上進一步擴大以莜麥為主的小雜糧種植面積，發(fā)展無公害及綠色農(nóng)產(chǎn)品，提高農(nóng)產(chǎn)品的質量。二要以四大地標認證農(nóng)產(chǎn)品為依托，積極開展招商引資，建立農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，提高農(nóng)產(chǎn)品的加工程度和產(chǎn)業(yè)化程度。
3、實施產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略，全面提升產(chǎn)品社會價值，提高市場競爭力。
我感受明顯的一點浙江經(jīng)濟發(fā)展的特點是品牌戰(zhàn)略運用很成功、文化包裝很到位。旅游景點挖掘其背后的傳說典農(nóng)產(chǎn)品順應人們追求健康、追求高品位生活的需求，挖掘其養(yǎng)生健體的功效，把這些特點放大進行廣泛宣傳，吸引眼球。隨著人們生活水平的提高，人們對品牌的追求越來越明顯，知名度高，有信賴感、安全感的品牌會增加農(nóng)產(chǎn)品的社會價值和經(jīng)濟價值。因此著力培育品牌農(nóng)產(chǎn)品，不僅可以提升產(chǎn)業(yè)競爭力，也可以為農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)帶來更高的效益。我們要加強農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程質量監(jiān)管，積極推進標準化生產(chǎn)；加強農(nóng)產(chǎn)品質量安全品牌建設，加快無公害農(nóng)產(chǎn)品認證步伐，積極開展綠色食品和有機食品認證，打造特色農(nóng)產(chǎn)品品牌，創(chuàng)立品牌,打響品牌,做大做強生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品品牌,提高產(chǎn)品的市場占有率和社會聲譽。
4、實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略，引進新品種、采用新技術，用科技促增收。
要充分發(fā)揮科技在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中的關鍵作用，一要積極開發(fā)運用各種節(jié)約型農(nóng)業(yè)技術，提高農(nóng)業(yè)資源和投入品使用效率。大力普及節(jié)水灌溉技術，啟動旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)示范工程。擴大測土配方施肥的實施范圍，進一步推廣診斷施肥、精準施肥等先進施肥技術。二要積極發(fā)展農(nóng)業(yè)機械化。要改善農(nóng)機裝備結構，提升農(nóng)機裝備水平，因地制宜拓展農(nóng)業(yè)機械化的作業(yè)和服務領域，在重點農(nóng)時季節(jié)組織開展跨區(qū)域的機耕、機播、機收作業(yè)服務。建設農(nóng)機化試驗示范基地，大力推廣土地深松、化肥深施、秸稈粉碎還田等農(nóng)機化技術。積極培育和發(fā)展農(nóng)機大戶和農(nóng)機專業(yè)服務組織，推進農(nóng)機服務市場化、產(chǎn)業(yè)化。三要支持科技人員技術入股、技術承包等形式開展科技服務，努力培養(yǎng)造就不同類型不同層次的現(xiàn)代知識型農(nóng)民，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持。篇二：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)講座心得現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識專題講座心得體會7月23日下午，我參加了由南京農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院周應恒院長來市農(nóng)委所作的“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與江蘇農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程建設”專題講座，周院長從“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的背景與內涵”、“國外農(nóng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗與趨勢”、“我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略基礎及戰(zhàn)略重點”、“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的誤區(qū)與路徑選擇”和“推進江蘇農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程”等五個方面的內容作了詳細的闡述，并對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展趨勢進行了具體而深刻的解讀，現(xiàn)就此次講座談個人四點不成熟體會：
一、轉變觀念，提高對發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的認識。
只有壯大農(nóng)業(yè)規(guī)模，提高農(nóng)業(yè)綜合效益，才能加速農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進程。發(fā)展農(nóng)業(yè)最大的瓶頸是土地。要加快農(nóng)村土地集中流轉，加快農(nóng)業(yè)結構調整，加快實現(xiàn)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉變。必須進一步解放思想，轉變觀念，學習外地發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的寶貴經(jīng)驗，用工業(yè)的理念發(fā)展農(nóng)業(yè)，加快我市農(nóng)業(yè)結構調整，要牢固的樹立以下幾種意識：一是機遇意識，二是市場經(jīng)濟意識，三是創(chuàng)新意識，四是品牌意識，五是有機食品意識。
二、加強對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的領導。
發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)納入政府的目標管理，加大發(fā)展投入，加強督查力度，嚴格考核標準，依據(jù)考核結案，實行獎懲。要及時調整優(yōu)化領導工作小組，充實工作人員，及時解決發(fā)展中的困難和問題。
三、培育和壯大龍頭企業(yè)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。
發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，關鍵是培育和壯大龍頭企業(yè)，龍頭企業(yè)具有開拓市場、引導生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、加工流通的功能。因此要把龍頭企業(yè)建設作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的關鍵環(huán)節(jié)來抓，一方面通過扶持優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，擴大建設一批規(guī)?；?，可以帶動一大批農(nóng)戶參與基地建設，增加農(nóng)民收入。另一方面，我市漁業(yè)資源豐富，可以通過水產(chǎn)規(guī)模養(yǎng)殖，帶動農(nóng)業(yè)結構調整。
綜合管理部郭艷芬。
我司召開農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化專題培訓，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，我的體會有四點：
一、加強領導，強化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的組織保證。
加強組織領導，把農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展擺上重要位置。加強政策扶持，對農(nóng)業(yè)在產(chǎn)業(yè)導向、土地使用等方面制定了多項優(yōu)惠政策。
二、發(fā)揮優(yōu)勢，著力培育招商引資的亮點。
按照“統(tǒng)一規(guī)劃、集約開發(fā)、構筑優(yōu)勢、形成特色”思路，推出優(yōu)勢項目，形成招商引資整體優(yōu)勢。整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，精心組織項目編制，著力對項目進行廣泛推介。
三、狠抓載體，構筑示范園區(qū)。
以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園為依托，加大基礎設施投資力度，完善和提升基地功能，吸引更多的投資，提高農(nóng)產(chǎn)品品質。目前我司農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園示范園區(qū)已成為農(nóng)業(yè)招商引資和外向農(nóng)業(yè)的主力軍，成為農(nóng)業(yè)招商引資的產(chǎn)業(yè)高地、政策洼地、投資福地。
四、形式多樣，全方位開展招商活動。
商洽談會。二是積極走出去開展上門招商和對口招商。我司組織精干人員，優(yōu)選招商項目，到香港等地區(qū)開展招商。三是加強橫向聯(lián)系，充分利用其它部門的招商資源，拓展農(nóng)業(yè)招商渠道，形成招商合力。積極主動地和其它部門聯(lián)系，了解招商信息，及時通報農(nóng)業(yè)招商項目和招商意向。
我區(qū)召開農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化專題培訓，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，我的體會有四點：
一、加強領導，強化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的組織保證。加強組織領導，把農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展擺上重要位置。我區(qū)成立了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調領導小組，負責對全區(qū)農(nóng)業(yè)的組織工作。加強政策扶持，對外商投資農(nóng)業(yè)在產(chǎn)業(yè)導向、土地使用、稅收等方面制定了多項優(yōu)惠政策。區(qū)財政每年專設農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化扶持資金，用于扶持科技示范園區(qū)、龍頭企業(yè)。各級黨政部門都把農(nóng)業(yè)招商引資、發(fā)展外向型農(nóng)業(yè)作為重要內容來部署，極大地推動了這項工作的開展。
二、發(fā)揮優(yōu)勢，著力培育招商引資的亮點。按照“統(tǒng)一規(guī)劃、集約開發(fā)、構筑優(yōu)勢、形成特色”思路，推出優(yōu)勢項目，形成招商引資整體優(yōu)勢。整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，精心組織項目編制，建立全區(qū)農(nóng)業(yè)招商引資項目庫，著力對項目進行廣泛推介。
農(nóng)業(yè)招商引資和外向農(nóng)業(yè)的主力軍，成為農(nóng)業(yè)招商引資的產(chǎn)業(yè)高地、政策洼地、投資福地。
在縣委組織領導下，即將奔赴村官崗位的我迎來了第一次崗前培訓。這不僅豐富了我的見識，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化有了大概的初步了解，也為今后的工作打下了良好的基礎。
培訓的過程中，幾位教授介紹的農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)典例子——起源于日本的“一村一品”運動引起了我的興趣和關注。所謂的“一村一品”運動就是一個村子的居民，充分利用本地資源優(yōu)勢，因地制宜，自力更生，建設家鄉(xiāng)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的活動。這一運動的倡導者是日本大分縣知事平松守彥先生于1979年提出的。大分縣位于日本西南部，面積6337平方公里，人口約124萬，由于境內多山少地，自然條件差，人口流失現(xiàn)象非常嚴重。平松守彥上任伊始，就到縣內各地視察。所到之處盡是“我們村里沒有資源”、“我們沒有學校”、“道路條件太差”等嘆息聲。平松守彥認為，無論怎樣抱怨都擺脫不了貧困，于是提出將一個村子，或一個地區(qū)值得驕傲的東西，如已有的土特產(chǎn)品、旅游資源，那怕是一首民謠，無論什么都行，開發(fā)成在全國以至全世界都能叫得響的產(chǎn)品的運動，這就是著名的“一村一品”運動的開端。這種立足本地、自主創(chuàng)新的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式給二戰(zhàn)后日本農(nóng)業(yè)發(fā)展帶來了巨大貢獻，它不僅推動日本農(nóng)業(yè)的發(fā)展，更是帶動了地區(qū)的經(jīng)濟、文化等的發(fā)展。
日本發(fā)展“一村一品”的經(jīng)驗，有許多值得我們借鑒的東西：
政府重視。日本雖然是一個工業(yè)化、城市化的國家，但是政府對農(nóng)業(yè)非常重視，把農(nóng)業(yè)作為基礎產(chǎn)業(yè)，放在非常重要的位置。除中央政府的農(nóng)林水產(chǎn)省外，各都、道、府、縣、市、町、村均有相應的機構和人員專門負責抓農(nóng)業(yè)。蜚聲遐邇的“一村一品”與政府的整體推進有著密切的關系。
研成果迅速轉化為生產(chǎn)力。從而保證了日本農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化和農(nóng)產(chǎn)品的優(yōu)質化、市場化、效益化。
農(nóng)協(xié)是保證“一村一品”健康發(fā)展的關鍵。農(nóng)協(xié)的主要任務是解決入會農(nóng)民的資金、技術不足，農(nóng)產(chǎn)品銷售、流通困難的問題。目前全國已有農(nóng)協(xié)組織870個，會員500多萬（占農(nóng)民總數(shù)的60－70％），年經(jīng)營收入70兆億日元。農(nóng)協(xié)以市場為向導，及時向農(nóng)民提供國內外農(nóng)產(chǎn)品市場信息，有效地解決了農(nóng)產(chǎn)品銷售難的問題，保護了農(nóng)民的利益，提高了農(nóng)民發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的積極性。
反觀我國農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)況，農(nóng)村勞動力逐步老齡化，生產(chǎn)工具相對落后，農(nóng)村資源分散等等問題極大地限制著我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。楊志教授在關于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的講座中就為我國農(nóng)業(yè)發(fā)展方向做了介紹。他不僅介紹了為什么要發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，還重點說明了怎樣發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，并提出了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的目標。也指出當前我們農(nóng)村經(jīng)濟體制的盲目、隨意的弊端，面對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展問題，強調了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以龍頭企業(yè)為核心，并依靠政府及各農(nóng)村合作組織的合作力量。最后給我們展示了集體經(jīng)濟組織力量和農(nóng)村合作社發(fā)揮的作用，并介紹了如中國臺灣農(nóng)會等幾種經(jīng)典的農(nóng)業(yè)合作組織。筆者有幸參加這次培訓，深刻的認識到基層工作的困難，任務之艱巨，這并不意味著要退縮，打退堂鼓。在這樣的狀況下，身為大學生村官的我們首先要學會客觀的面對現(xiàn)實，樹立正確的價值觀，做好角色轉換，不在以學生的身份來要求自己，而是轉為以基層工作為主，學習為輔的基層工作人員的角色，時刻以基層干部的要求來約束和規(guī)范自己；再次，我們大學生村官要堅持學習，做一個時刻進步的人，不斷擴充自己的知識面，為工作不斷儲備知識；最后我認為我們大學村官應該真心的，用心的為民辦事，辦實事！
作為即將上任的大學生村官，也許我們的能力和力量是有限的，甚至是微小的，微不足道的。再小的力量也是力量，所有的大學生村官只要無私地，真誠的貢獻自己的綿薄力量，這股力量會鑄成大力量，農(nóng)村一定會舊貌換新顏。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十一
1.“四個意識”樹的牢。習近平總書記對上海人才工作寄予深切厚望并多次作出重要指示。上海按照習近平總書記提出的“來得了、待得住、用得好、流得動”的總體要求，不斷強化責任擔當，“一把手”帶頭抓“第一資源”，聚焦人才引進培養(yǎng)、使用評價、分配激勵等重點環(huán)節(jié)，在改革創(chuàng)新人才集聚體制機制上推出了“動真格”的舉措，持續(xù)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合環(huán)境，為中央深化人才發(fā)展體制機制改革積累了經(jīng)驗，提供了借鑒。
2.頂層設計站位高。上海聚焦建設卓越的全球城市和具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市，牢牢把握人才集聚大舉措，在充分調研、反復論證的基礎上，相繼制定出臺了人才“20條”和人才“30條”等綱領性文件，提出到基本形成與“五個中心”相適應的人才發(fā)展治理體系，率先確立人才國際競爭比較優(yōu)勢的目標。在本次學習培訓過程中，無論是課堂講授還是現(xiàn)場教學，相關人員對人才“30條”的核心內容都了如指掌、滔滔不絕、引以為豪，充分說明良好的頂層設計為上海打造國際一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才匯聚之地提供了堅強有力地政策支撐。
3.瞄準前沿視野寬。為深化推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設，上海謀劃布局了高端裝備與智能制造、腦科學與人工智能、生物醫(yī)藥與高端醫(yī)療器械、航空航天等九大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，進一步加大緊缺急需的海外高層次人才引進力度，面向國際引進走在世界前列的“宗師泰斗”級人才，先后引進了美國工程院院士、核電廠材料在高溫高壓水環(huán)境中老化研究方面國際一流大師peterl.andresen博士，世界公認的平衡態(tài)和非平衡態(tài)統(tǒng)計物理權威fabiomarchesoni教授等127名國外高端人才，為高科技產(chǎn)業(yè)在高起點上創(chuàng)新發(fā)展打下了良好的基礎。
4.改革創(chuàng)新力度大。從這次教育培訓了解掌握的情況看，上海在人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新方面做了大量富有成效的探索，形成了一系列務實管用的制度機制，特別是人才“30條”，在以往政策基礎上，進一步降低門檻，增強操作性，全是干貨，滿滿都是誠意。比如外國人永久居留證，原來申請起來非常難，但上海放寬申辦條件后，外籍人才在滬申請“綠卡”的量占全國50%以上。再比充分發(fā)揮戶籍政策在國內人才引進集聚中的激勵和導向作用，形成了居住證積分、居住證轉辦戶籍、直接落戶的引才政策體系，優(yōu)先引進高層次人才，近五年來，上海共引進各類優(yōu)秀人才21.13萬人，直接落戶引進高端人才和緊缺急需人才達3萬人，居住證轉辦常住戶口3.5萬人，戶籍政策作用充分顯現(xiàn)。
5.創(chuàng)新驅動成效好。這次培訓采取課堂教學和現(xiàn)場觀摩的方式進行，特別是實地考察浦東國際人才城和蘇州工業(yè)園區(qū)過程中，人才在創(chuàng)新發(fā)展中的“關鍵性”“決定性”作用讓人震撼。上?？苿?chuàng)中心的核心承載地張江科學城，集聚各類人才36萬人，擁有中國工程院院士、科學院院士24人，中央“__”人才96人，上海市“__”人才92人，上海市領軍人才15人，在這些全球頂尖人才的帶領下，上海已探索出天然氣直接轉化利用的有效方法，成功發(fā)現(xiàn)了隱藏了80余年的“幽靈粒子”，以前需要很多年才能認識的一個蛋白質，現(xiàn)在借助各式各樣的先進設備和儀器，最短僅需2分30秒就能認識……人才與科創(chuàng)資源的集聚效應越來越顯著。
二、存在的差距和不足。
1.區(qū)位劣勢明顯。從這次學習培訓的情況看，人口特別是人才向大城市和超大城市流動的趨勢不可逆轉，中西部地區(qū)、中小城市人口、人才凈流出是大勢所趨。我區(qū)地處西部偏遠地區(qū)，與發(fā)達地區(qū)相比，在地理位置、交通狀況、生態(tài)環(huán)境等方面根本不具備競爭優(yōu)勢，一些急需緊缺人才引進難度非常大。
2.留才比較困難。受經(jīng)濟社會發(fā)展程度和事業(yè)發(fā)展前景的影響，各類人才工資待遇普遍較低，發(fā)展空間明顯不足，很多優(yōu)秀人才引進之后留不住，加之隨著近年來全國各地興起的“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，外地人才新政的吸引力越來越強，“孔雀東南飛”的現(xiàn)象比較嚴重。
3.體制不夠靈活。區(qū)縣一級在在人才引進、編制管理、職務晉升、職稱評審等方面的自主權較小，一些單位因業(yè)務發(fā)展、職能調整等原因存在專業(yè)人員需求，但由于沒有空崗、空編，無法及時補充;一些單位急需緊缺的高技能人才受限于個人身份、學歷、年齡等原因，仍然存在無法引進的問題。
三、幾點意見建議。
1.強化基層人才保障。建議積極向上呼吁，充分考慮西北地區(qū)的地理環(huán)境因素，提高我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)的區(qū)類差、高原補貼和艱邊津貼等，從經(jīng)濟收入上彌補地域差異性所造成的引才劣勢。對柔性引進的人才制定出臺相關政策，為他們提供合理合規(guī)的經(jīng)費支持和良好生活待遇，充分調動工作積極性。
2.適度向用人單位放權。在省市統(tǒng)一組織公開招聘的基礎上，賦予縣一級和用人單位更大的自主權，使人才招錄更有針對性。適當增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員編制，制定更有針對性的政策，使各類基層服務大學生有更多機會錄用為公務員，更好的發(fā)揮作用。
3.改革人才評價制度。積極推進職稱制度改革，合理下放職稱評審自主權，更有效的調動用人單位和基層人才的積極性。重點行業(yè)領域、基層一線和艱苦邊遠地區(qū)評聘專業(yè)技術職稱不受崗位限制。
今天，三天的集中培訓即將結束，但是，組織工作的學習不會中斷，組工干部的學習進步不會中止，我會用此次培訓的所學所感所悟照亮今后工作的路程，在實踐中爭當學習型、創(chuàng)新型、服務型的優(yōu)秀組工干部。
戊戌狗年，春雨紛紛，4月11日，181名組工干部，從市直各部門、從縣市區(qū)、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，齊聚一堂，構建起xx年全市組工干部業(yè)務培訓班。短短三天，我們離崗靜學，追尋了組工理論之源;專題課程，貼緊了時代和服務之任;體會交流，敘述了個人與工作之見;嚴守紀律，修煉了組工干部規(guī)矩之行。
培訓機會難能可貴，組工交流碰撞火花，此次培訓有三感，現(xiàn)將學習體會與大家共享：
一感：嚴格要求，紀律嚴明，學思結合，強化黨性。開班式上甘部長動員講課，對組工干部提出殷切期望，指明組工干部的立身之本、立德之魂、立業(yè)之基、立功之要，諄諄囑托猶在耳邊;培訓指南開班提醒，組織部門跟蹤全程，八項規(guī)定嚴格遵守，參加培訓守時守紀;全體學員珍惜難得的機會，沉下心來學習，聯(lián)系實際深入思考，開闊了視野，豐富了業(yè)務知識，提高了做好組織工作的政治自覺和行動自覺，強化了黨性。
二感：理論升華、觀念轉型，教學至臻、學有所成。短短三天，我感到收獲是巨大的，充電在短期完成。培訓對我們進行了組織工作能力素質和實踐的培養(yǎng)，可謂是，短期培訓，受益永恒。三尺講壇陣地，組織工作領導和專家們，10余名授課者，圍繞組織、干部、人才基本理論和方針政策、組織工作各項業(yè)務知識、重難點工作，安排充實，張弛有度，各位組工專家傳授組織工作理論高見，課程內容既緊跟新時代組工要求，又貼合工作的實際需要，深入淺出，每一課都是難得的知識大餐、實踐的演練場、行動的基準是，幫我們理順了工作、學習的疑問。我們靜下心來，認真筆記，敏學聆聽，收獲著組織工作新要求，工作理論新源泉，黨建服務新亮點，干部工作新藍圖，人才工作新戰(zhàn)略，為今后的工作找到了理論和落實的鑰匙，同時也增長了知識的厚度，體會了思想的碰撞，感受了工作的奮進，使我們重返工作崗位時，心中是滿滿的充實和無比的堅定。
“召之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的堅強隊伍。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十二
公司人才培訓班是企業(yè)對員工日常賦能的重要方式，也是員工成長的關鍵環(huán)節(jié)。在公司人才培訓班的過程中，我從不同方面學到了很多對自己的職業(yè)和團隊有價值的心得體會。
第二段：研討培訓的重要性
在公司人才培訓班上，我和同事們一起學習了許多有用的知識和技能。我們討論了有關客戶服務、領導力、管理技能等方面的話題，并在同事之間互相分享。這種培訓不僅使我了解到了新的工作技能，還加深了我的團隊合作精神和溝通技巧。這些有用的技能和知識，使我能更好地服務于客戶，提升自己在團隊中的價值。
第三段：獨立行動的重要性
在培訓課程期間，我們也學到了如何在工作和生活中獨立思考和行動。這種獨立思考和行動能力是工作和生活中非常重要的技能，讓我更有實力面對工作中遇到的各種困難。在獨立的同時，我們還需要遵循公司的文化和價值觀，學會團隊合作，共同實現(xiàn)目標。
第四段：認知思維的重要性
公司人才培訓班也教會我們如何保持相對客觀的認知思維，不被感性情緒所左右。在管理和領導方面，客觀、理性思考非常重要。我們要更加了解自己和團隊所處的優(yōu)勢、劣勢、機遇、挑戰(zhàn)等，尋找最佳解決方案，以達到實現(xiàn)目標的最優(yōu)效果。
第五段：結語
在公司人才培訓班的學習過程中，我不僅了解了各種知識技能，還在和同事之間的討論和分享中加深了對團隊合作的認識。此外，自我認知和剖析也幫助我獨立思考和行動，以便更好地適應變化的工作環(huán)境。在這一過程中，我意識到個人和團隊的發(fā)展需要不斷追求進步，學習和發(fā)現(xiàn)新的技能、知識和創(chuàng)意，在不斷地發(fā)展過程中實現(xiàn)自我價值。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十三
同志們：
全縣新錄用公務員、高學歷人才培訓班今天正式開班了，在此，我對各位學員的到來表示熱烈的歡迎!
參加本次培訓的對象是全縣20xx、20xx年新錄用公務員和近三年我縣招錄的高學歷人才。大家是我縣干部隊伍中學歷層次高、綜合素質好、充滿生機和活力的優(yōu)秀群體，是我縣領導干部隊伍的重要后備力量。縣委高度重視年輕干部的培養(yǎng)工作，制定并實施了年輕干部“xx”培養(yǎng)工程。開展新錄用公務員、高學歷人才培訓就是落實“xx”培養(yǎng)工程的具體舉措。此次培訓，主要針對大家走上工作崗位時間不長這一實際，通過安排針對性、實用性強的培訓課程，突出理論修養(yǎng)和實踐鍛煉，幫助大家全面了解xx經(jīng)濟社會發(fā)展情況，提升綜合素質和工作能力，促進大家更好地適應新工作，創(chuàng)造新業(yè)績。希望大家要深刻認識此次培訓的重要意義，以第一人稱的姿態(tài)，全身心投入培訓，確保培訓取得好的成效。
在座各位都在我縣縣鎮(zhèn)機關事業(yè)單位一線崗位工作，處于全縣黨政管理系統(tǒng)中的重要執(zhí)行層，一個單位的工作效能如何，關鍵看這個單位工作人員的執(zhí)行力。今天，我想圍繞執(zhí)行力這個話題，和大家談幾點想法，主要講三個方面的問題。
一、為什么強調執(zhí)行力?
有這樣一個故事：東北有家大型國有企業(yè)因為經(jīng)營不善而破產(chǎn)，后來被一家國外財團收購。廠里的人都在翹首以盼新派來的高管能帶來什么先進的管理方法。出人意料的是，財團總部只派了幾個人來，除了財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員換成了他們財團的人外，其他的根本沒動。制度沒變，人沒有變，機器設備沒變。新來的高管就一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。結果不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。這雖然是一個企業(yè)管理的案例，但從行政管理的角度，它應該引起我們的思考：同樣的一個企業(yè)，前后人員和設備沒有變，就僅僅是無條件地執(zhí)行原有的制度和標準，結果扭虧為盈?？梢?，提高執(zhí)行力的重要性。在座各位都在單位擔任某一項行政管理事務，是行政管理“鏈條”上的重要一節(jié)，如果有人執(zhí)行力不強，掉了“鏈子”，那就會直接影響整個系統(tǒng)的運作，有的甚至會給事業(yè)帶來重大損失。因此，在大家參加工作不久之際，我們突出強調執(zhí)行力，顯得尤其重要，作為機關工作人員，我認為要從以下三個方面來理解執(zhí)行力的重要意義。
首先，執(zhí)行力是做好工作、盡責履職的前提。大政方針確定后，關鍵就在于執(zhí)行力如何。在革命戰(zhàn)爭時期，作戰(zhàn)方案確定后，一切工作就落在前線指揮官身上，一聲令下，一聲號響，就是前進、沖鋒、戰(zhàn)斗，所謂軍令如山，就是這個意思。在和平建設時期依然如此。黨和國家的大政方針確定以后，落實、執(zhí)行的重任就落在各級領導干部、基層黨員干部和機關工作人員身上，如何不走樣地抓好各項工作，實現(xiàn)既定的工作目標，完成組織意圖、上級指示、工作任務，考驗著各級領導干部、各個基層工作人員的執(zhí)行力?，F(xiàn)在，大家都從一名大學生轉變?yōu)闄C關工作人員，能不能勝任新的工作，能不能很好地完成各項工作任務，關鍵要看在座各位做好工作的能力強不強，推進工作的力度大不大，完成工作的效率高不高，說到底，就是大家是否具有較強的執(zhí)行力。
其次，執(zhí)行力是破解難題、推動發(fā)展的保障。從國際國內形勢看，當今世界正處于大變革大發(fā)展大調整的時代，新問題、新情況層出不窮，尤其是隨著國際國內形勢的不斷變化，因歷史原因造成的老大難問題尚未解決，一些新的問題和矛盾又浮出水面，而且國際、國內總有一些勢力在意識形態(tài)、經(jīng)濟貿易、領土爭議等方面不斷挑起事端。從我縣情況看，當前，在宏觀經(jīng)濟形勢比較嚴峻的情況下，通過強抓項目投入、推動經(jīng)濟轉型、加快港口開發(fā)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設和加大民生改善，全縣經(jīng)濟保持了穩(wěn)中有進的發(fā)展態(tài)勢。但是，成績背后我們的隱憂也很大，主要是全縣的經(jīng)濟總量還不大，經(jīng)濟發(fā)展速度還不快，經(jīng)濟運行的質態(tài)還不夠好，特別是今年以來，受國際國內大環(huán)境的影響，經(jīng)濟下行的壓力逐步增大，發(fā)展遇到了前所未有的困難。在這樣背景下，我們更加需要強化執(zhí)行力，注重抓好國家和省市縣重大決策部署的落實，狠抓每一項具體工作的推進，只有這樣，才能解決好發(fā)展中的困難和問題，更好地推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。我們特別注重提升執(zhí)行力，這是我們的事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的堅強保障。
第三，執(zhí)行力是提升能力、促進成長的基石。一個人的健康成長，要靠素質立身、靠品德做人、靠實干進步，其中最根本一點，就是要看你是否有堅強的執(zhí)行力，這也直接反映了我們年輕同志的精神狀態(tài)、能力水平，是干部成長的核心競爭力。近幾年來，我縣每年都面向高校招錄公務員和高學歷人才，一開始，大家起步都一樣，但過了幾年，相互之間就出現(xiàn)了明顯的差距。一些同志綜合素質高、業(yè)務能力強，無論在哪個崗位上都能將工作做得很好，具有很強的工作推進和執(zhí)行的能力，在去年和今年的黨委、人大、政府換屆中，這些人從我們年輕公務員和高學歷人才這個群體中脫穎而出，通過“兩推一述”等競爭性選拔走上了領導崗位。但也有的同志幾年下來卻是工作平平，無所建樹。我想，這個差距就是執(zhí)行力的差距。因此，關注執(zhí)行力就是關注個人成功，提升執(zhí)行力就是提升自己的核心競爭力，就能使自己得到更好更快的成長。
二、執(zhí)行力是什么?
執(zhí)行力就是按質按量地完成工作任務的能力、力度和效力。其內涵包含領悟力、解決問題能力、系統(tǒng)思維力、應變力等多個能力要素。對于剛走上工作崗位的機關工作人員來說，我覺得，要重點把握好執(zhí)行力的三個重要特質。
第一，執(zhí)行就是要服從。在座各位都是機關工作人員，相對其它組織而言，黨政機關更強調堅強的組織觀念，服從就是組織觀念的一種表現(xiàn)形式，也是執(zhí)行力的第一要素。服從就是有令即行。對于上級部署的工作、布置的任務，首要的一條就是服從執(zhí)行，步調一致、認識一致、行動一致，將各項指令、任務執(zhí)行到位。如果我們有令不行，有禁不止，各人有各的想法，各地有各地的做法，那么工作就無法開展，目標就不會實現(xiàn)。服從就是“沒有借口”?！皼]有任何借口”是美國西點軍校200年來最重要的行為準則，就是要求我們在執(zhí)行上級確定的正確決策、指令、部署時，要想盡一切辦法，不折不扣地完成任務，決不能以任何借口來推卸和搪塞。服從就是犧牲小我。在執(zhí)行的過程中，需要我們有強烈的大局意識和全局觀念，始終堅持少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、個人服從組織的工作原則，在個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，主動犧牲“小我”，確保大政方針的順利執(zhí)行。在座各位大多是從高校畢業(yè)的高材生，但我們不能因為自己學歷高、水平高，就目空一切，不服從領導布置的工作。要牢記，服從是一種職業(yè)本領，更是一種職業(yè)美德，沒有服從、執(zhí)行的觀念，就不能在職場中立足。當然，服從不是盲從，在執(zhí)行中有好的意見和建議，也要與領導溝通，從而加以改進，以取得更好的執(zhí)行效果。
第二，執(zhí)行就是要落實。提高執(zhí)行力的關鍵在于抓落實。從根本上說，落實的功夫是執(zhí)行力強弱的集中體現(xiàn)。從深層意義上說，落實也是一個人職業(yè)操守、人格品質、工作能力和精神狀態(tài)的綜合表現(xiàn)。抓落實就是要真抓實干。工作靠抓，事業(yè)靠干。“不干，半點馬克思主義也沒有?！闭孀嵏删褪且爸\劃，深謀遠慮，多做打基礎的事，不貪一時之功，不圖一時之名，不做表面文章，勤勤懇懇做事，實實在在工作。抓落實就是要一抓到底。年輕同志工作有激情、有闖勁，但也會有冷熱現(xiàn)象，抓工作有時會抓一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子，不能一抓到底，這樣，工作也就得不到很好地落實。所以，抓落實要鍥而不舍地抓、持之以恒地抓，直至抓出成效。抓落實就是要關注細節(jié)。古人云，天下大事必作于細。抓落實的過程，也是一個積小勝為大勝、積跬步至千里的過程。要善做小事，做實小事，從細處入手，落實就會日見成效。年輕同志剛參加工作，要學會從小事做起，把小事做好，才能成就大事。抓落實就是要知難而進。在抓落實的過程中，必然會遇到許多矛盾和問題，只有努力解決好各種矛盾和問題，才能把工作真正抓好。我們年輕大學生首次到基層工作，可能會遇到前所未見的困難和挑戰(zhàn)，像房屋拆遷、招商引資、信訪維穩(wěn)等，樣樣都是難事，件件都有挑戰(zhàn)，我們不能因害怕而退縮，而是要迎難而上。我今天特別強調執(zhí)行力，就是希望我們年輕同志們從一開始就牢固樹立落實的觀念，以求真務實抓落實的作風，給我縣機關帶來一股清新的風氣，以我們年輕同志積極落實的形象，帶動全縣機關作風的進一步轉變。
第三，執(zhí)行就是要創(chuàng)造。創(chuàng)造性地執(zhí)行是執(zhí)行力的更高境界。真正的執(zhí)行，絕不是依葫蘆畫瓢、照章辦事的僵化思維，而是要在執(zhí)行的過程中，打破傳統(tǒng)思維定勢和條條框框，大膽地試，大膽地闖，不怕挫折，敢于和善于創(chuàng)造性地執(zhí)行。創(chuàng)造性地執(zhí)行就是要高質量地執(zhí)行。我們在落實上級統(tǒng)一布置的工作任務時，要充分發(fā)揮主觀能動性，從執(zhí)行的效果出發(fā)，在執(zhí)行的方式方法上下功夫，力爭人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，取得執(zhí)行的高效率、好效果，從而形成工作亮點和特色。創(chuàng)造不是做表面文章，在執(zhí)行的過程中，我們不能為創(chuàng)造而創(chuàng)造，搞一些表面花哨卻沒有實效的東西。在座各位都具有較高的文化水平，思想比較活躍，接受新事物快，開拓進取精神比較強，大家一定要發(fā)揮好自身的這些優(yōu)勢，在日常工作中，善于運用自己的專業(yè)特長，敢于突破傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。
三、怎樣提升執(zhí)行力?
執(zhí)行力的強弱直接影響著事業(yè)的發(fā)展和個人的前途命運。思想是先導，行動是根本。對我們參加工作時間不長的機關工作人員來說，怎樣提升執(zhí)行力呢?我認為應從以下幾個方面來努力。
一要在勤學深思中提高執(zhí)行力。執(zhí)行力包括執(zhí)行任務所需的知識和技能，是一個人學習力與知識力的集中表現(xiàn)?！肮び破涫?，必先利其器”。只有具備了一定的技術和能力，才能勝任一定的崗位和職責，才能更有效地執(zhí)行。執(zhí)行力要靠學習來不斷提升。當今世界，科技進步日新月異，知識更新日趨頻繁。隨著改革的不斷深化，新情況新問題也層出不窮，這對我們的知識能力提出了更高的要求。在座各位，雖然都大學畢業(yè)的高材生，但如果不學習，就跟不上形勢的變化，就難以承擔組織所賦予我們的職責。今天，我們組織大家進行培訓，就是為了促進大家能力素質的提升，以便更好地適應工作和發(fā)展的要求。執(zhí)行力還要靠思考來不斷深化。思路決定出路，沒有思維能力就缺乏行動指南和方法。作為機關工作人員要善于思考工作，謀劃工作，要做到謀劃在前、思慮在先，掌握工作的主動權。我的體會是，對于一項具體工作要學會從三個方面去思考。一是從全局的角度想，就會使自己站得高、看得遠、想得深。也就是要有戰(zhàn)略思維的能力。二是從職責范圍的角度想，就會使自己對工作的把握更全面、更周到。三是從一件事的全過程去想，就會將事情做得更有條理、更有章法。
二要在規(guī)范流程中提高執(zhí)行力。流程，在牛津詞典里的定義，是指一個或一系列連續(xù)有規(guī)律的行動，這些行動以確定的方式發(fā)生或執(zhí)行，導致特定結果的實現(xiàn)。我的理解，流程就是規(guī)矩，就是制度，就是程序。強化執(zhí)行，提高執(zhí)行力，最為關鍵的是實行規(guī)范化管理。首先，要學會嚴守規(guī)矩?！皼]有規(guī)矩不成方圓”。大家從學校到機關工作，會明顯感到單位與學校氛圍的不同。機關有一套比較嚴密的工作規(guī)范，我們要遵循它，不要自行其事，也不要擅自主張，比如，哪些事情需要匯報，哪些工作需要領導批示后才能執(zhí)行等等，看起來比較繁瑣，但是，它是機關具有較強執(zhí)行力的重要保證。其次，要嚴格執(zhí)行制度。工作流程能順利運行離不開制度的保障。尤其我們是剛參加工作的同志，要對單位相關制度進行熟悉，并自覺內化為自己的行為和習慣，不折不扣地執(zhí)行到位。第三，要有科學程序。我們每一名工作人員對自己所從事的每一項工作，都應該有一個清晰、規(guī)范、科學的流程，在心中都有一個執(zhí)行的“路線圖”，尤其我們剛參加工作，更強調按工作流程規(guī)范辦事。這樣，我們通過制定與工作實際相匹配的運行流程和科學的程序，規(guī)范做事方式，優(yōu)化做事程序，提高執(zhí)行效率。
三要在強化責任中提高執(zhí)行力。比爾?蓋茨說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”強烈的責任感和進取心是提高執(zhí)行力的內在要素。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神。責任就是擔當。擔當，就是承擔并負起責任。機關工作人員要勇于擔當，就是要在自己職責范圍內，不管工作難度有多大，面臨的壓力有多大，也絕不會選擇退縮和回避，而是盡自己的一切努力，克服先天能力的不足和周圍環(huán)境的劣勢，把事情辦成、辦好。如果我們干工作，總想舒服一點、安穩(wěn)一點，遇事總是推諉扯皮，敷衍塞責，那執(zhí)行力從何而來?責任就是要有工作激情。激情是一種精神狀態(tài)。在日常工作中，我看到有一些同志，整天意志消沉，不思進取，整日牢騷滿腹，天天抱怨生活，對工作不負責任，消極應付，得過且過。我們干工作、抓落實就是要充滿激情，這樣，我們就會始終保持昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣，全身心地投入到工作中去。強化責任就是要自我加壓。努力將工作做到最優(yōu)是執(zhí)行力強的重要表現(xiàn)。在工作中，我們要把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責，努力養(yǎng)成認真負責、追求卓越的好習慣。
剛才，我圍繞“執(zhí)行力”這個話題，和大家談了幾點想法，希望對大家有所啟迪和幫助。
同志們，此次培訓是我縣公務員和高學歷人才上崗后的重要一課，既是一次集中的理論學習，也是一次專題業(yè)務能力的研修，更是一次集中的黨性鍛煉。作為一項培訓任務，同時也是對大家執(zhí)行力的檢驗。希望大家遵守紀律、積極投入，認真學習、勤于思考，努力使自己在培訓中收獲更大的成果，以優(yōu)異的成績迎接建黨100周年。
最后，祝同志們學習愉快!祝培訓圓滿成功!謝謝大家!
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十四
同志們：
根據(jù)年初的計劃安排，部直屬機關新黨員培訓示范班今天隆重開班了。這是我部貫徹落實中央《20__-20__年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》要求，開展新黨員培訓工程的具體舉措，也是我部結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，健全“讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性長效機制”，切實加強和改進黨的建設的重要舉措。參加培訓班的主要是近年來各級黨組織發(fā)展的新黨員代表，目的是幫助大家進一步了解掌握黨的基本知識，提高基本素質，堅定基本信念，增強黨員意識，發(fā)揮先鋒模范作用。同時，我們還邀請了各單位黨辦主任參加觀摩學習，目的是借此推動部直屬機關的黨員培訓工作，算是示范班，供各位黨辦主任回去組織培訓時借鑒。培訓為期3天，有專家輔導、小組討論、學習測驗，也有參觀考察和集中聯(lián)歡，安排的比較緊湊，希望同志們以良好的精神風貌和飽滿的學習熱情，認真參加培訓。借此機會，我講以下幾點意見，供同志們參考：
一、充分認識開展黨員集中教育培訓的意義。
首先，這是中央加強和改進黨的建設的重大部署。當前，我國正處在改革發(fā)展的關鍵時期，推動科學發(fā)展、促進社會和諧任務繁重而艱巨。面對這樣的形勢和任務，中央制定印發(fā)了《20__-20_e_年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，利用5年時間，對未納入各級黨委干部教育培訓范圍的廣大基層黨員普遍進行培訓。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調，“落實基層黨員教育培訓規(guī)劃，建立基層黨員輪訓制度，拓寬黨員受教育渠道”。目的是通過建立制度，對廣大黨員持續(xù)進行黨章和黨的基本理論、基本知識教育，使廣大黨員的理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優(yōu)良作風進一步養(yǎng)成、工作能力進一步提高、先鋒模范作用進一步發(fā)揮，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
其次，這是進一步加強_____工作，建設高素質黨員隊伍的需要。當前，____管理工作中央高度重視、社會熱切關注、人民寄予厚望，如何實現(xiàn)保障發(fā)展與保護資源協(xié)調共進、推動科學發(fā)展，我們承擔著重要而艱巨的任務。這也對部直屬機關各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員提出了更高要求。____部直屬機關現(xiàn)有黨員8700多名，有基層黨支部300多個，這是一支很大的隊伍。把這支隊伍切實建設好，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，就能夠為落實中央決策部署、完成____管理中心任務提供有力保障。
第三，這也是加強黨的自身建設的基礎工作。黨員隊伍建設是黨的建設的基礎性工作，是增強黨建活力的決定性因素,黨員隊伍素質狀況如何，直接關系到提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性。當前，我們的黨員隊伍素質總體上看是好的，是同黨肩負的歷史使命相符合的。同時我們也要看到，我們的黨員隊伍，也存在一些不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題，主要是：面對社會轉型期的種種社會現(xiàn)象和不良影響，一些黨員心理失衡，思想觀念受到?jīng)_擊，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生變化;有的黨員奉獻精神減弱，宗旨意識淡薄;有的黨員意識薄弱，把自己混同于一般群眾，不能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;還有個別黨員包括一些黨員領導干部法紀觀念淡薄，違法亂紀，生活腐化，甚至走上犯罪道路等等。解決這些問題，迫切需要我們進一步加強黨員教育培訓，使黨員了解黨的基本知識，提高黨員基本素質，堅定黨的基本信念，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員。
二、新黨員要注重加強學習，不斷提升自己各方面的素質“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。學習是一切的基礎。進入新世紀后，世界經(jīng)濟、政治、文化、科技等正在經(jīng)歷著深刻的變革，要應對新的形勢發(fā)展以及信息時代帶來的機遇與挑戰(zhàn)，關鍵是要勤于學習，善于學習，從而不斷提升自己各方面的素質。一要加強理論學習，提高理論素質。加強馬克思主義理論學習，努力掌握和運用馬克思主義的立場、觀點、方法，始終是全黨一項重要的政治任務。對于每個黨員來說，理論上的成熟是政治上的成熟的前提和基礎。只有理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。全體黨員，特別是新黨員要堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己，堅持用先進的理論指導實踐、推動實踐。
二要牢記宗旨觀念，提高道德素質。共產(chǎn)黨員的道德素質不僅僅是個人品質的問題，而是同黨的形象、黨的威信、黨的事業(yè)前途密切相關的。共產(chǎn)黨員的高尚境界是奉獻，要自覺奉獻，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，不計名利，不講報酬，清正廉潔。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后。要敢于弘揚正氣，在關鍵時刻和急難險重任務面前，能挺身而出，用實際行動樹立好的黨風和社會風氣，努力成為發(fā)揚社會主義道德風尚，建設社會主義精神文明的模范。
三要不斷學習新知識，提高科學文化素質。當今知識發(fā)展的速度極快，新知識層出不窮，一天不學習就會落后。共產(chǎn)黨員是群眾中的先鋒模范代表，一名合格的共產(chǎn)黨員應努力掌握多方面的知識，注重不斷提高自身的科學文化水平。我們要不斷地學經(jīng)濟、學科技、學法律，學習一切需要學習的東西。同時要做到學以致用，活學活用，切實把學得的知識用于實際工作中，使工作出現(xiàn)新面貌。
三、端正學風，力求培訓取得實效。
大家平時忙于業(yè)務，難得抽出整塊時間集中起來學習黨的基礎知識。因此，希望大家要珍惜這個機會，以積極認真的態(tài)度參加培訓，做到學得扎實、學得管用、靜下心來善始善終完成學習任務，不辜負黨組織的殷切期望。一要明確目的。沒有目的，就沒有動力，沒有動力就搞不好學習。學習，是提高理論修養(yǎng)、業(yè)務素質、文化知識，而不是走過場，這個目的必須明確。二要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，做到學以致用。要把所學的理論知識與工作實踐結合起來，用科學的態(tài)度分析問題、解決問題，這樣既達到了學習的目的，又能激發(fā)起進一步學習的積極性。三是要集中精力，專心學習，遵守紀律，按照要求，認認真真參加培訓，培訓班上還有根據(jù)大家的學習、考勤情況評選優(yōu)秀學員，目的也是希望大家從思想上重視起來，認真對待。
借此機會，按照部黨組的要求，我向大家簡單傳達一下副主席20日調研____部機關黨建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動時的重要講話精神：
同志們，只要大家共同努力，認真學習，我相信，本次培訓一定能夠達到培訓的預期目的。也希望大家以這次培訓會為新的起點，勤奮學習，豐富知識,不斷提高自身的整體素質，成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
最后，預祝這期培訓辦得圓滿成功，祝同志們身體健康，學有所成，工作順利。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十五
近日，我參加了公司組織的人才培訓班，這些天來，我受益匪淺。在這個班里，我學到了許多如何成為一名成功的職場人士的技能和知識，這些經(jīng)驗對于我們每一個想要在職場上取得成功的人都是非常有價值的。今天，我想和大家分享我的一些心得和感受。
第一段：職業(yè)規(guī)劃的重要性。
職業(yè)規(guī)劃是在職場上取得成功的重要因素之一。在人才培訓班上，我們學習了如何制定一個高效的職業(yè)規(guī)劃。我們學習了如何分析自己的技能和興趣，以及如何尋找適合自己的職業(yè)方向。我們還了解了如何制定階段性的目標和計劃。這讓我對未來更加有信心了，我相信只要我努力實施我的目標，我的職業(yè)生涯一定會朝著我設定的方向發(fā)展。
第二段：有效的時間管理。
在職場上，高效的時間管理是非常重要的。人才培訓班中，我們學習了如何制定一個高效的時間管理計劃。我們意識到，不浪費任何一分鐘，掌控每一個瞬間，對未來的職業(yè)生涯的發(fā)展是非常有益的。我們學會了如何制定個人的日程安排，規(guī)劃會議時間，以及如何有效地完成任務。這些技巧和方法對我產(chǎn)生了很大的啟示，我感覺自己的工作成果也變得更加顯著。
第三段：有效的溝通技巧。
在職場上，有效的溝通技能是非常重要的。人才培訓班上，我們學習了如何與不同類型的人進行有效的溝通。我們學習了如何表達自己的觀點，并且如何傾聽別人的想法。我們也了解到如何分類別人的溝通風格，并且針對他們的溝通風格進行不同的溝通方式。這些技巧和經(jīng)驗讓我在和同事，上級和客戶交流上更加得心應手。
第四段：領導力的發(fā)展。
作為一名職場人士，領導力發(fā)展也是非常必要的。在人才培訓班上，我們學習了如何發(fā)展領導力以及如何管理和指導團隊。我們了解到如何有效地與下屬溝通，如何從組織架構中找出每個人的長處和缺點，并且如何制定符合每個人個性的分工。這些技巧和方法對于我管理和領導團隊有很大的幫助。
第五段：總結。
加入公司的人才培訓班讓我受益匪淺。我學到了許多職場上必須具備的重要技能和知識。我現(xiàn)在擁有了一整套成功職場人士的工具箱，包括職業(yè)規(guī)劃，時間管理，溝通技巧和領導力等。在未來的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)實施這些技能和經(jīng)驗，不斷提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇一
xx月xx日至xx日，有幸參加xx《青年管理人才培訓班》。短短六天時間，在上海這個中國最大的經(jīng)濟、金融、貿易和航運中心，在復旦這個秉承“博學而篤志，切問而近思”文化積淀的百年學府，躬聽xx等眾多知名講師對現(xiàn)代金融管理理念的闡析，心馳神往探求人力資源管理之根本，求知《銀行客戶心理和營銷技巧》，問詢《全球最新經(jīng)濟形勢分析與銀行應對》，從《全面風險管理》到《國學與現(xiàn)代管理》再到《從專業(yè)走向管理》，多角度、多層面、多視野地享受了一次現(xiàn)代金融管理的文化大餐，受益匪淺，感觸良多，啟迪深遠。
此次培訓，課程設置科學合理，課時安排緊湊，講師水準高，講解有深度，內容充實，培訓教室既舒適又現(xiàn)代。六天的培訓，使我們深深感受到了復旦大學這所百年學府的魅力，深深體會到復旦大學一流的師資，一流的管理，非常感謝省建行給我們創(chuàng)造了如此好的學習環(huán)境。
在學習的過程中，講師的敬業(yè)精神使我們深受感動，六天的培訓過程，老師一直都保持著飽滿的精神狀態(tài)，表現(xiàn)出對我們學員的充分尊重，有的教師在培訓過程不停的講課，但不喝一口水，只為了不影響培訓的效果，使我們大大折服。另外，帶隊領導、工作人員細致安排，非常細心周到，保證了培訓效果的最大化。
學員之間也建立了深厚的友誼。在學習的過程中，大家互幫互學，共同交流心得體會，研究探討遇到的問題，收到了較好的學習效果。
通過這次培訓，系統(tǒng)地學習了現(xiàn)代商業(yè)銀行的管理理念和領導藝術，感受到了人力資源管理學問的博大精深，任何一個人要成為某方面的專家，必定是付出了巨大的努力，在無數(shù)次的學習、探索、思考、領悟中提升和積累，才有一次精彩的輸出。
通過學習我深刻領會到，作為一名合格的人力資源管理者，應該如何駕馭整個基層金融機構的人力資源運作機制，并領悟到，應該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益市場，是一個基層金融機構發(fā)展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上說，證實著一個基層行發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。所謂核心競爭能力，是一個基層行賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。核心競爭能力是基層行戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質量水平，并能移植到各分支機構中。
如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力？首先應分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。
“結果第一，理由第二”是老師在老師在講座中提到的一句話，這句話深深的觸動了我的內心，上至經(jīng)理，下至員工，我認為這句話對其都是非常受用的。對企業(yè)來說，追求利潤是銀行永恒的主題，是第一位的，是結果；對員工來說，實現(xiàn)人生價值是第一位的，是結果。不管企業(yè)還是員工，我們站在自己的立場時，永遠都是結果第一，理由第二。但是，生活中往往事與愿違，員工在工作中，預期目標沒有完成，在向領導匯報時，都會慣性的將理由放在第一位，結果放在第二位，導致出現(xiàn)這種局面的根本原因是我們沒有執(zhí)行力的員工，沒有執(zhí)行力的領導。對待問題始終站在保護自己利益的立場上，對待失敗永遠是理由第一。不可否認，任何結果都有一定的理由作為支撐，而看待問題時關鍵是我們如何來對待理由。當預期目標圓滿完成時，大家可能理所當然的以為這不存在理由，但是，當預期目標的實現(xiàn)遭受失敗時，我們都會千方百計地尋找各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導著我們的行為，導致了結果的失敗。因此，面對企業(yè)，面對領導，我們只需將結果呈現(xiàn)在領導面前就足矣了，把各種理由放在結果出現(xiàn)之前，圍繞結果將各種理由一一擊破，最后的成功成為圓滿的結果。
通過學習，感覺對非人力的人力資源管理的課程感觸最深，身為人力資源經(jīng)理，身上的責任很大，需要學習的東西還太多太多。認真審視了自己目前工作狀態(tài)，認為在人才培養(yǎng)機制、激勵性績效體系建設方面存在的不足，最急需改進。
人才培養(yǎng)機制方面，xx單位一直面臨著人才缺乏的被動局面。這些年，雖然在人才培養(yǎng)方面，也想了很多辦法、做了很多償試，效果總是未能達到預期。通過培訓，體會到對這方面工作的認識還是不全面、不到位的。一是規(guī)劃不到位，老師說過“用三年后的思維來考慮現(xiàn)在，才能做好規(guī)劃”，而我們卻局限于“用現(xiàn)在的思維考慮現(xiàn)在和未來”，所以一直得不到很好的成效。二是體系不健全，雖然也有這樣那樣的計劃和措施，但是沒有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，制約了人才培養(yǎng)的進程。
要做好人才培養(yǎng)規(guī)劃，必須站到全行發(fā)展的高度來設計和規(guī)劃，并且注重人才的階梯培養(yǎng)，尤其是經(jīng)理級以上人才和年輕干部的培養(yǎng)。其次要建立健全人才培養(yǎng)體系，搞清楚未來3至5年的公司人才發(fā)展目標是什么，哪些人才是我們的關鍵核心人才，需要多少，人才結構是什么，需求數(shù)量和目前實際數(shù)量的差距通過什么渠道補充，如何快速培養(yǎng)這些人才，明確人才培養(yǎng)的制度、流程、責任者是誰。這個板塊計劃在今年度內完成，其中要關注到實際可操作性，以及與公司領導的充分溝通以達成共識。
關于激勵性績效體系建設，雖然績效體系建設已經(jīng)做了多年，經(jīng)過培訓，了解到方向也基本正確，目前主要存在三個問題。其一是績效體系本身還存在缺陷，從指標設計、績效計劃到考核實施、績效評分、績效改進等等環(huán)節(jié)都存在不足之處，需要改進。其二是激勵性不夠突出，更多是停留在獎勵完成本職工作的績效工資層面上，獎勵超額完成部分的績效獎金力度不大，難以真正起到激勵作用。其三是績效面談，今年修訂薪酬制度時特地增加了這個環(huán)節(jié)，實際做起來卻效果不理想，經(jīng)過培訓明白了要做績效考核、績效面談之前，每個崗位要有相應的績效計劃，這一點是我們目前沒有做到的，另外還要培養(yǎng)部門長成為績效面談的溝通專家。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇二
此次培訓的指導思想是進一步提升教師的課改理念，轉變教學方式，加強教師對新課程的理解，掌握新課程的教學要求，提高教師駕馭新教材的能力，提高課堂教學質量，進一步課程改革。
經(jīng)過這次的培訓令我感觸很大，下面將談談我的一些感受：本次培訓涵蓋內容范圍較廣。
不僅有教育教學新理念，還有優(yōu)秀教師觀摩課展示;不僅有縣教育局教研室的領導進行指導，還有實驗中學，思源實驗學校優(yōu)秀教師的真實經(jīng)歷。
我最喜歡的是思源學校萬老師的《班主任工作管理》和縣教育局教研室周旺平主任關于《高效課堂》的講解。
這兩位老師在講課的時候不僅內容多樣化，切合實際，而且語言幽默，善于和我們進行交流。
通過此次培訓我學到了許多東西，也了解了自身的許多不足。
我更加深刻的體會到自己有許多東西需要去學習和思考。
怎樣才能實施好新課改?怎樣控制好課堂，完成好教學?怎樣管理好班級學生，提高教學質量，達到真正的高效課堂?怎樣在教學過程中營造良好的學習氛圍，建立平等，民主，信任的新型教師關系?我認為要解決這些問題，做好以上幾點，需要我不斷積累，不斷學習，不斷實踐，不斷反省。
一、打好基本功，做一個有內涵的語文教師玉不琢，不成器。
人不學，不知義。
”作為一名教師我們要倡導終身學習。
面對信息發(fā)達的當今社會，面對知識涵蓋量廣闊的中國文化，語文課程不僅是學好其他課程的基礎，也是豐富學生文化素養(yǎng)，提高溝通交流能力的奠基石。
語文教學不僅僅是表現(xiàn)在一篇文章上，還要延伸到課外。
不僅要了解新課標的要求，也要知識多元化，激起學生的文學熱情和愛好。
雖然我們在讀書的時候學到了很多的知識，但是那些知識遠遠不足以應付現(xiàn)在的教學。
淺顯的文本知識并不能教給學生很多的知識，我們要在課堂上把天文地理各方面的知識融入課堂，讓學生知道語文不僅僅是認識幾個字，讀幾篇文章，而是要學會提高自己的文學素養(yǎng)，不斷豐富自己的精神世界。
只有有了扎實的基本功，有個人的魅力，才能吸引學生喜歡自己，喜歡這門課程，學好語文。
這一點我現(xiàn)在做得不夠好，不僅沒有豐富的閱讀量，也沒有廣博的上知天文下知地理。
所以在今后的教學業(yè)余時間我要嚴格要求打好自己的基本功，閱讀更多地知識，感染學生愛學習。
二、改變教學方式，管理好課堂一名優(yōu)秀的教師不僅要教好自己的課，還要能夠掌握好課堂。
不能在教學過程中只是進行教學，還要有組織教學，管理好課堂的能力。
不能只是教知識，還要培養(yǎng)學生的課堂紀律意識。
在過去的兩年工作中我發(fā)現(xiàn)自己并不能用較好的方法去管理好學生，往往很多時候在教學過程中要去管理學生，浪費了時間，也打亂了教學秩序。
這次有幸聽了領導的關于管理課堂的方法。
我了解了可以在上課的時候用眼睛和學生交流，保持語調的魅力”，教學中語速要放慢，上課時絕不拖堂，簽訂課堂管理合同，有效溝通，課堂評價語言要準確，學會用肢體語言，走動式課堂，要有親和力，有目的地提問等等，這些都是我在以后的教學過程中應該學會的管理課堂的方法。
三、轉變思想，學會走出去作為一名農(nóng)村教師，我們身上的責任重大。
我們不能用舊的教學理念去教育學生，也不能用傳統(tǒng)的觀念去引導學生，要敢于創(chuàng)新，敢于有自己的教學形式，不斷完善自己的教學工作。
農(nóng)村中小學信息和教學資源相對其他地方較弱，我們在平時的教學中不僅要善于找到好的教學資源提高學生的知識，還要靈活多變提高學生的實際操作能力。
在平時的教學工作中我們不能僅僅局限于課本，教案，還要多閱讀網(wǎng)絡資源，了解其他老師的教學方式，課下多和其他教師溝通，平時多去學習，觀摩優(yōu)秀教師的課堂教學。
要積極參與各種教學教研工作，多爭取機會出去和其他地方的老師交流，多去學習其他學校的教學理念。
四、不抱怨，不放棄，做快樂的教師面對信息落后的農(nóng)村生活，面對付出多回報少的現(xiàn)狀，我們只能選擇改變自己的心態(tài)。
既然選擇了教師行業(yè)，我們就要好好的工作，快樂的工作，不能把不好的情緒帶到工作中。
年輕的我們喜歡熱鬧充滿激情的生活，我們需要較多的物質條件，但是現(xiàn)實我們沒有得到，因為我們選擇了這份工作。
既然選擇了，那么我們就要好好面對。
我們要充分利用課余和休息時間去豐富自己的精神世界，多了解外面的世界。
有了網(wǎng)絡我們更加要學會充分利用好的資源，不局限于現(xiàn)狀，不頹廢。
只有豐富了精神世界我們才不會感覺空虛，感覺沒有動力。
快樂的生活和工作吧。
自己快樂了，才能用自己的快樂讓自己的學生快樂，去感染他們，才能更好的搞好教學工作。
短短的三天培訓并不能更好的轉變我們的思想，我們需要更多地優(yōu)秀資源和我們分享。
我希望教育部門能進行更多地專業(yè)實踐能力的課程，多選擇有豐富基層實踐條件的老師和我們交流，而不是簡單的知識傳播，理念分享。
未來的教育之路還很長，我只有不斷地實踐，從實踐中反思自己的教學方式，不斷地更新教學理念，不斷地學習，我才能做得更好。
一切靠自己，好好反思，好好實踐，努力成長，做一名優(yōu)秀的教師。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇三
自7月20日至8月3日以來，我有幸參加了由國家勞動和社會保障部舉辦、山東技師學院的第三期職業(yè)學校教師數(shù)控機床加工新技術培訓班。在山東技師學院16天120學時的緊張學習生活使我收獲巨大，受益匪淺。
在培訓中，所有學員都勤奮好學、互相幫助，從而共同提高和進步；參加本次培訓的指導老師，都耐心仔細、認真負責；培訓班的老師待人熱情，能及時幫助學員解決出現(xiàn)的問題，耐心解釋各項工藝流程，具有很高的敬業(yè)、勤業(yè)精神，是我們學習的榜樣。
1、開拓視野，提高了對新知識的認識。
通過培訓，我對數(shù)控加工新技術的內涵有了新的認識：隨著當今科技的飛速發(fā)展，數(shù)控加工新技術是目前在國內外非常熱門的高新領域技術，是數(shù)控專業(yè)實訓教師必需了解和掌握的技術技能。
2、拓展了個人的專業(yè)知識面，提高了操作技能。
這次培訓為我們提供了充分的親手實踐的機會，我們動手實踐的能力逐漸得到提高，由先前的不敢動，到在教師指導下能夠完成各種實驗項目，最后可以獨立完成機床調試工作。在學校的周密安排下，我們逐漸敢于獨立進行機床故障的排除和調試工作。應該說，在短短的16天時間里，我的專業(yè)技術和實際操作能力都發(fā)生了質的飛躍。
這次培訓對數(shù)控機床的控制原理、機床結構、機床檢驗、伺服驅動、產(chǎn)品質量控制等方方面面都進行了系統(tǒng)的講解、實驗和觀摩。感觸最深的就是突出實戰(zhàn)，精心安排，學校策劃了各式各樣的實驗項目，給予我們參觀實習的機會，讓我們在實驗和參觀中去體會和升華理論知識，讓我們從生產(chǎn)一線獲取最直接的經(jīng)驗。這對我們來是說是非常珍貴、難得的學習機會。這次培訓讓我感觸最深的是，整個培訓內容是通過實驗把數(shù)控機床中相對獨立的各部分內容有機的整合到了一起，讓理論變得實實在在、變得系統(tǒng)、變得可以摸得到、感受得到、變得實用。
通過對系統(tǒng)參數(shù)的修改，可以看到對機床運動特性的影響；通過對變頻器、伺服驅動、步進驅動的調整和輸入、輸出點位的修改，可以看到系統(tǒng)狀態(tài)的改變以及機床運動的變化。這些實踐經(jīng)驗的積累，反過來又讓我們進一步認識和升華了所學內容。培訓過程中感到越是學習越是心虛，越是學習越發(fā)現(xiàn)自己需要補課的地方太多太多，也越發(fā)的體會到數(shù)控機床維護、維修的重要意義以及對維修人員知識和技能要求的全面性。以前因為對這個領域不了解，所以即便是自己想學習數(shù)控機床維修方面的知識也不知道該學習什么，該從那里開始。通過培訓，讓我對數(shù)控機床維修有了清晰的認識，也找到了自己的不足，知道該從哪里開始學起了。培訓已經(jīng)結束，但對于我來說真正的學習才剛剛開始?；氐絾挝缓笪乙ぬ崒嵉撵o下心來認真鉆研數(shù)控機床的維護維修，力爭在這次培訓的基礎上使自己對數(shù)控機床維修有更深入的認識和把握，把我校的數(shù)控機床維護、維修專業(yè)辦得更好，為職業(yè)教育的發(fā)展做一點實實在在的工作。
經(jīng)過培訓后我掌握了一定的數(shù)控機床維修的操作技能，提高了我的專業(yè)知識面和操作技能，為今后的后續(xù)學習奠定了非常好的基礎。
3、本次培訓為我今后專業(yè)發(fā)展提供了有益的指導，同時結識了多位同行，對今后的教學研討起到了很大的幫助。
1、要注重基礎學科的學習。
2、注重理論與實踐的結合，只有通過實踐才能將抽象、單調的邏輯知識轉化為直觀感性的知識，加深學生對知識的理解,提高其學習興趣。
3、多了解目前數(shù)控機床維修發(fā)展的動向,用有限的學習時間去學習最有效的技術。
最后，衷心感謝山東技師學院的領導和老師在學習和生活上給予我們無微不至的關心和精心指導，同時也要感謝吉林省勞動和社會保障廳、長春市勞動和社會保障局和長春市技師學院給我提供了這次難得的外出學習和交流的機會，使我在專業(yè)發(fā)展上更上一個臺階，我會在以后的工作和學習中，繼續(xù)努力和鉆研，將自己所學所得奉獻給職業(yè)教育事業(yè)。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇四
根據(jù)鎮(zhèn)政府按排，有幸參加農(nóng)村經(jīng)管員后備人才培訓班學習，這次培訓通過縣農(nóng)辦及鎮(zhèn)相關領導的專題講座，對村集體經(jīng)濟組織會計制度及實務、土地流轉、征地拆遷以及農(nóng)村的三資管理等法律、法規(guī)、制度和政策的講解，使我對相關的法律、法規(guī)、制度和政策得到進一步的理解，工作能力得到進一步的提升，法律、道德意識得到進一步加強。
對村集體經(jīng)濟組織會計制度與實務及相關的法律法規(guī)得到進一步理解。在資產(chǎn)要素中列舉了農(nóng)業(yè)資產(chǎn)，收入要素改為了收益要素。在資產(chǎn)科目中設有交鎮(zhèn)代管款、內部往來、牲畜資產(chǎn)、林木資產(chǎn)。負債科目中設有一事一議資金等科目。而內部往來科目又有著雙重的身份，期未登記科目余額表時，期未余額在借方時，登記在資產(chǎn)類科目中反映，期未余額在貸方時，登記在負債類科目中反映，這些內容是我在學會計專業(yè)和會計從業(yè)考試是沒有學到的知識點，還有從資金的流向，講解了村集體經(jīng)濟組織有些的收入和支出與會計要素中的收入和費用又有著不同的理解。
二、對在土地流轉、征地拆遷及農(nóng)村各方面工作的能力得到進一步提升。在農(nóng)村工作中，時常會遇到以前土地流轉中由于農(nóng)戶法律知識的欠缺所導致的土地流轉行為不規(guī)范，自行流轉多，報批準、報備案的少，申請變更登記的根本沒有；口頭協(xié)議多、規(guī)范的少，因此流轉任意性大，容易產(chǎn)生矛盾糾紛。現(xiàn)在再發(fā)現(xiàn)農(nóng)戶之間土地流轉等類似的事情，我們一定要做好法制宣傳情況，掌握好土地流轉的原則性問題，一是平等、協(xié)商、自愿補償；二是不得改變土地所有權和農(nóng)業(yè)用途；三是流轉期限不得超過二輪承包期的剩余時間；四是受讓方要有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力；五是在同等條件下本集體經(jīng)濟組織成員享有優(yōu)先權。由于我村在縣城建設規(guī)劃范圍內，因征地拆遷經(jīng)常會有農(nóng)戶咨詢這方面的問題。通過這次培訓現(xiàn)在對我縣的征地補償測算方法及標準、征地補償?shù)姆峙浞绞郊胺峙湓瓌t有了一定的了解，再遇到農(nóng)戶咨詢這方面的問題時能給農(nóng)戶一個合法合理的解答。
三、法律法規(guī)、道德意識進一步加強。在這次培訓學習中，縣鎮(zhèn)兩級領導的講座，從各個層次講述了相關的法律法規(guī)及制度和政策。特別是張勇書記從什么是會計，會計的法律責任，如何做好一個合格的會計人員，會計崗位對個人發(fā)展的作用這四個方面語重心長的講話。張書記結合自身的工作經(jīng)驗，講述了如何做一個合格的會計人員，要求會計人員要有強烈的事業(yè)心和責任感，要精確核算，知曉法律法規(guī)及制度和政策，工作要細致嚴謹，做事要把原則性永遠放在第一位。這些講話不僅是對會計工作人員提出的要求，也是對做其他工作的人員提出的要求。張書記諄諄教導的講話給我們上了一課業(yè)務知識性強，且具有深刻教育意義的講解。這些講解涵蓋了會計法律、行政法規(guī)、會計制度和會計職業(yè)道德的內容，在今后的工作中，我將不斷的體會和揣摹張書記的講話精神，將以張書記的講話要求為標準，以法律、道德為準繩，做好每項工作。
在此感謝政府領導和組織部門及相關部門給予我這樣難得的學習機會，通過這次培訓學習，我認識到自己還有很多不足之處，做為一名基層農(nóng)村工作人員來說，首先最起碼要了解掌握與農(nóng)村工作方面相關的法律法規(guī)及制度和政策。就拿現(xiàn)在征兵工作來說，要掌握和地方政府及部門的政策等相關的法律法規(guī)及制度和政策。才能做好征兵工作法律政策方面的宣傳和適齡青年的政治思想工作。在以后的工作當中，我要不斷的學習相關的法律制度知識，充實自己，將理論聯(lián)系實踐做好工作。
五總村賈建兵。
2012年10月18日。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇五
近年來，隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)各方面要求也越來越高。為了提升員工的職業(yè)能力和素質，公司開設了人才培訓班。本次培訓的目的是讓員工具備更加全面、深入的專業(yè)知識和技能，以更好地適應企業(yè)的發(fā)展需求，提高企業(yè)效益。
第二段：分享培訓過程中學習到的知識和技能
在培訓過程中，我們通過專業(yè)的講師扎實地學習了市場營銷、財務管理等課程。除此之外，還進行了團隊建設、溝通技巧等方面的訓練，增強了個人與團隊的合作能力。同時，我們還參加了實踐案例的討論和分析，學習到了更多實操經(jīng)驗和解決問題的方法。
第三段：總結培訓的收獲和促進公司發(fā)展的作用
通過這次培訓，讓我們深刻意識到了專業(yè)知識和技能的重要性。這些知識和技能將為我們今后的工作提供更堅實的基礎，也將促進公司部門之間的協(xié)作和項目的順利推進。我們還學到了如何與其他部門進行高效率的溝通和協(xié)作，這將使我們將來的工作更加順暢和高效。
第四段：談論公司人才培訓對員工個人發(fā)展的影響
公司人才培訓項目使我們得到了全方位的發(fā)展，不僅提高了我們的職業(yè)素質，也改變了自身工作態(tài)度和思想觀念。通過學習，在實踐中認識到自身存在的不足，更加主動地去調整和改進自己的工作方法和態(tài)度。同時我們也關注到自己整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，為了更長遠的職業(yè)發(fā)展，我們也開始自行制定并積極實施個人職業(yè)發(fā)展計劃。
第五段：展望公司人才培訓對于未來發(fā)展的作用
公司人才培訓項目的實施，不僅提高了我們的能力和素質，而且也為公司的未來發(fā)展提供了優(yōu)秀的員工資源。我們相信，在這個過程中，公司未來的發(fā)展將更加穩(wěn)健。同時，我們也相信，在公司的發(fā)展過程中，我們將有更多的機會為公司做出更大的貢獻，實現(xiàn)自身與公司理想的雙贏。
總之，公司人才培訓項目本身是為了解決公司發(fā)展的需要，通過持續(xù)的教育和培訓來提高員工的專業(yè)技能，強化員工的職業(yè)素質，也是對員工晉升和發(fā)展的一種保障，使員工感到受到公司的關注和重視，提高員工的歸屬感。在未來的發(fā)展中，我們相信，在公司和員工之間，這種互相促進，雙方共贏的發(fā)展模式將會成為更好的體系。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇六
近年來，中國農(nóng)村的發(fā)展取得了長足進步。然而，農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展與城市地區(qū)依然存在著巨大的差距，其中之一就是農(nóng)村綜合人才的培養(yǎng)和引進。為了彌補這一差距，政府和社會各界積極推動農(nóng)村綜合人才的培訓。在我參加農(nóng)村綜合人才培訓的過程中，我深深感受到了培訓的意義和價值。以下是我在培訓中的心得體會。
首先，農(nóng)村綜合人才培訓強調實踐教學，注重學員的實際操作能力。與傳統(tǒng)教育不同，農(nóng)村綜合人才培訓更加注重實踐環(huán)節(jié)的設計和實施。在培訓中，我們不僅接受了理論知識的傳授，還通過實際操作來鞏固所學的知識。例如，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面，我們不僅學習了農(nóng)作物的種植技術和管理方法，還親自動手進行了田間實踐。這樣的實踐教學使我們能夠真正地理解和掌握所學知識，增強了我們的技能和經(jīng)驗。
其次，農(nóng)村綜合人才培訓注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維和實踐能力。在現(xiàn)代社會，創(chuàng)新已成為推動社會發(fā)展的重要驅動力。農(nóng)村綜合人才培訓不僅注重學員的專業(yè)知識，還注重培養(yǎng)學員的創(chuàng)新思維和實踐能力。在培訓中，我們經(jīng)常進行小組討論和案例分析，以培養(yǎng)我們的分析問題和解決問題的能力。此外，在實踐環(huán)節(jié)中，我們也被鼓勵思考如何創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和管理模式。通過這樣的培訓，我們培養(yǎng)了獨立思考和創(chuàng)新能力，為將來的農(nóng)村發(fā)展和改革提供了有力的支持。
再次，農(nóng)村綜合人才培訓注重培養(yǎng)學員的綜合素質。在現(xiàn)代社會，一個人的成功不僅取決于他的專業(yè)知識，還取決于他的品德素質和綜合能力。農(nóng)村綜合人才培訓注重培養(yǎng)學員的綜合素質，包括領導能力、團隊合作能力、溝通能力等。在培訓中，我們經(jīng)常進行團隊合作和角色扮演，以培養(yǎng)我們的團隊協(xié)作精神和領導才能。通過這樣的培訓，我們不僅能夠獨立工作，還能夠與他人合作，有效地解決問題和完成任務。
此外，農(nóng)村綜合人才培訓注重培養(yǎng)學員的社會責任感和公共精神。農(nóng)村發(fā)展不僅需要有才華的人才，還需要有責任心和奉獻精神的人才。在培訓中，我們不僅學習了農(nóng)業(yè)知識和技術，還學習了許多關于社會發(fā)展和社會問題的知識。例如，在培訓中，我們學習了農(nóng)村精準扶貧政策和社會保障政策，并進行了相關的調研和討論。通過這樣的培訓，我們不僅能夠為自己的發(fā)展，還能為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展作出貢獻。
最后，農(nóng)村綜合人才培訓需要政府、社會和個人共同參與和努力。農(nóng)村綜合人才培訓的成功需要政府的支持和投入，需要社會各界的關注和參與，同時也需要學員自己的努力和奮斗。每個人都應該意識到農(nóng)村綜合人才的培訓對于農(nóng)村發(fā)展的重要性，并積極參與其中。只有通過共同的努力，才能夠實現(xiàn)農(nóng)村的全面發(fā)展和進步。
綜上所述，農(nóng)村綜合人才培訓對于農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展具有重要的意義和價值。通過實踐教學、創(chuàng)新思維、綜合素質培養(yǎng)和社會責任感的培養(yǎng)，農(nóng)村綜合人才培訓為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展和改革提供了強有力的支持。政府、社會和個人應共同努力，推動農(nóng)村綜合人才培訓的發(fā)展，為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展作出更大的貢獻。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇七
隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，農(nóng)村地區(qū)對綜合人才的需求日益增長。為了提升農(nóng)村人才的綜合素質，各級政府和教育部門積極推行農(nóng)村綜合人才培訓計劃。我有幸參加了近期舉辦的一期農(nóng)村綜合人才培訓班，通過學習和實踐，獲得了寶貴的心得體會。
首先，在培訓過程中，我深刻認識到農(nóng)村綜合人才培訓的重要性。農(nóng)村地區(qū)一直以來缺乏高素質的人才，這制約了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。而綜合人才培訓項目的推行，則可以幫助農(nóng)村地區(qū)培養(yǎng)更多的專業(yè)人才和技術工人，提高農(nóng)村人才的綜合素質。通過培養(yǎng)農(nóng)村綜合人才，不僅可以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，還能支撐起農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展，為農(nóng)民提供更多的就業(yè)機會，促進農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
其次，在培訓課程中，我學到了許多實用的知識和技能。農(nóng)村綜合人才培訓班包括農(nóng)業(yè)技術、農(nóng)村經(jīng)濟管理、農(nóng)村社會服務等多個方面的培訓內容。這些課程豐富了我的知識儲備，并使我更好地了解了農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢。同時，培訓班還注重實踐環(huán)節(jié)，通過實地考察和實驗室實訓，讓我們更好地將所學知識應用于實際操作中。這些實踐環(huán)節(jié)不僅增強了我們的動手能力，還培養(yǎng)了我們的團隊合作意識和創(chuàng)新思維能力。
再次，培訓班提供了良好的學習和交流平臺。培訓班匯集了來自不同農(nóng)村地區(qū)的學員，大家可以交流彼此的經(jīng)驗和見解。與來自不同地方的同學的交流，讓我深刻認識到農(nóng)村地區(qū)發(fā)展所面臨的不同問題和挑戰(zhàn)。同時，培訓班安排了專業(yè)的培訓導師和嘉賓講座，他們?yōu)槲覀兲峁┝藢I(yè)的指導和建議，激發(fā)了我們的學習熱情。而且，在實踐環(huán)節(jié)中，我們還有機會與農(nóng)村地區(qū)的多個企事業(yè)單位進行實地交流和合作，了解了他們的運作機制和發(fā)展模式，為以后的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗。
最后，通過這次培訓，我對農(nóng)村自身資源的重要性有了更深刻的認識。農(nóng)村地區(qū)雖然面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，但是也有許多獨特的資源和優(yōu)勢。在培訓中，我們學習到了許多充分利用農(nóng)村資源的方法和策略，如開展鄉(xiāng)村旅游、發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工等。這些方法不僅可以有效挖掘農(nóng)村資源的價值，還能為農(nóng)村地區(qū)帶來更多的經(jīng)濟效益。通過本地資源的開發(fā)和利用，農(nóng)村地區(qū)可以實現(xiàn)經(jīng)濟的多元化和可持續(xù)發(fā)展，提高農(nóng)民的收入水平，改善農(nóng)村居民的生活條件。
總之，參加農(nóng)村綜合人才培訓班是我人生中的一次寶貴經(jīng)歷。通過學習和實踐，我認識到農(nóng)村綜合人才培訓的重要性，學到了許多實用的知識和技能，結交了許多優(yōu)秀的同行，并對農(nóng)村自身資源有了更深刻的認識。我相信，在今后的工作和生活中，我會將這些經(jīng)驗和收獲應用到實際中，為農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展做出貢獻。同時，我也期待政府和教育部門能夠繼續(xù)加大對農(nóng)村綜合人才培訓計劃的投入，為農(nóng)村地區(qū)培養(yǎng)更多的綜合人才，推動農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇八
xxxx月中旬，我參加了縣委組織部和黨校組織的第一期領導干部科學發(fā)展能力提升班，赴久負盛名的“xxxx模式”創(chuàng)始之地xxxx培訓學習。我?guī)е鴱娏业呢熑胃泻蜋C遇意識，認真聽取了xxxx市有關領導及xxxx大學專家、教授的講座，現(xiàn)場觀摩了一些知名企業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設的卓越成就，積極思索xxxx外向型經(jīng)濟、民營經(jīng)濟和園區(qū)經(jīng)濟等促進全市經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展的成功經(jīng)驗，深切的感受到東部發(fā)達地區(qū)在推進全面發(fā)展上思想解放程度之高，改革創(chuàng)新氣魄之大，機遇意識之強，經(jīng)濟發(fā)展速度之快，使我們看到了差距，拓展了視野思維，提升了推進家鄉(xiāng)突破發(fā)展的意識。結合縣情進行理性思考，因地制宜，科學發(fā)展，方能取得實效。
一、應進一步豐富和拓展鎮(zhèn)巴精神，強化全縣人民知不足而后勇的突破發(fā)展意識。
發(fā)現(xiàn)、培育和完善一個民族、一個國家、一個地區(qū)優(yōu)秀的思想觀念、文化精神和價值體系，是一個民族、國家和地區(qū)自立、自強于世界民族之林的重要路徑和思想保障。xxxx人將加快發(fā)展的理念內在地凝聚成了一種精神品質，一種價值追求，引導了發(fā)展，這應該是成功的深層次內因。鎮(zhèn)巴歷史悠久，東漢曾為班超的食邑，陜南第一個紅色政權駐地，千百年來，勤勞質樸的鎮(zhèn)巴人戰(zhàn)天斗地，舊貌換新顏。特別是近年來，全縣上下在困難中求索，在創(chuàng)新中跨越，在實干中突破，在大災中前行，縣域經(jīng)濟綜合實力逐年增強，產(chǎn)業(yè)建設取得重大進展，基礎設施持續(xù)改善，瓶頸制約得到較大緩解，生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境和投資發(fā)展環(huán)境得到了歷史性改善。在艱苦的建設與發(fā)展歷程中，挖掘、總結和提煉出了“吃苦耐勞、甘于奉獻”的鎮(zhèn)巴精神和“激情做事業(yè)、實干興鎮(zhèn)巴”的激情工作法，極大的引導和促進了全縣的適度快速發(fā)展。
人是現(xiàn)代價值和精神的創(chuàng)造主體，進入新的發(fā)展階段，人們視野不斷開闊并接受價值多元化的劇烈沖擊，與時俱進的豐富、培育和創(chuàng)造出能更好引導與促進全縣突破發(fā)展的鎮(zhèn)巴精神，使之成為鎮(zhèn)巴人內在的現(xiàn)代價值追求，是構建發(fā)展軟實力的一個重要立足點和突破點。我縣作為國家級扶貧開發(fā)重點縣，發(fā)展問題是最大的政治，如何確保在區(qū)域發(fā)展中緊跟大勢不掉隊，甚至實現(xiàn)彎道超車，尤其在人心思進、民心思富、加快發(fā)展已經(jīng)成為全縣上下的共識的大好形勢下，將“吃苦耐勞、甘于奉獻”的鎮(zhèn)巴精神從實干、付出的樸素意識形態(tài)，豐富培育和提升至創(chuàng)新、突破發(fā)展的自覺意識形態(tài)，這對于整體提高全縣人民知不足而后勇的突破發(fā)展意識，提高黨政領導干部謀發(fā)展、思突破的責任意識，促進縣域經(jīng)濟自強之路加快向縱深推進無疑具有重大的現(xiàn)實意義。
二、應進一步分析研判縣情，更大力度的完善和執(zhí)行好既定發(fā)展戰(zhàn)略。
立足實際，實事求是是一切實踐成功的基礎。我縣是地域大縣、經(jīng)濟小縣、財政窮縣、文化強縣。近年來，縣委、政府搶抓西部大開發(fā)、陜南突破發(fā)展、災后重建和國家保增長、擴內需、促發(fā)展政策機遇，凝心聚力，科學發(fā)展繪藍圖，明確了“穩(wěn)農(nóng)帶產(chǎn)業(yè)，興工強支柱，開放促發(fā)展”的縣域經(jīng)濟發(fā)展思路，提出了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展“三步走，四個階段”的總體要求，大力實施“三二二”突破發(fā)展戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”戰(zhàn)略構想。實踐證明這些是符合縣情實際的，有力的引導了縣域經(jīng)濟發(fā)展。在新的發(fā)展階段，經(jīng)濟社會進入全面轉型期，分析我們面臨的機遇和經(jīng)濟總量小，結構不合理，基礎設施承載力差，發(fā)展資金和要素短缺等實際困難，我們必須要進一步深化對縣域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、發(fā)展方向、發(fā)展路徑的認識，在區(qū)域發(fā)展的大環(huán)境下去尋求差異化和比較優(yōu)勢，規(guī)避短板和同構現(xiàn)象，在全面統(tǒng)籌的前提下選準著力點，在比較中發(fā)現(xiàn)差異，在差異中培育特色，在特色中打造優(yōu)勢，才能與時俱進的提高發(fā)展戰(zhàn)略的科學性和操作性，從而內在激發(fā)推進落實的執(zhí)行力。
我縣已經(jīng)連續(xù)四年勇奪全市綜合考核“四連優(yōu)”，發(fā)展思路更加明晰，政策措施更加完備，投資環(huán)境更加改善，團隊精神更加彰顯，開創(chuàng)了前所未有的良好發(fā)展形勢，各級各部門有條不紊的扎實推進工作，已經(jīng)形成了一種促進發(fā)展的有利慣性。慣性隨著時間會逐漸衰減，如何將這種慣性上升到更高的層次，形成一種發(fā)展的自覺性，是一個漫長的實踐和總結提高的過程。最直接、最樸素、最行之有效的方法就是始終保持當前這種發(fā)展的信心，爭創(chuàng)第一的決心，以更大力度始終如一執(zhí)行好既定規(guī)劃和戰(zhàn)略。當前，要圍繞“三二二”突破發(fā)展戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”構想，和“綠色能源鎮(zhèn)巴、生態(tài)人文鎮(zhèn)巴、富裕和諧鎮(zhèn)巴”的總體目標，加快推進以產(chǎn)業(yè)和項目為支撐的縣域經(jīng)濟發(fā)展新突破，以交通、水利、城鎮(zhèn)為重點的基礎設施建設新突破，以更廣泛的保障和改善民生為基礎的社會事業(yè)新突破，形成在全省爭先進位、在全市趕超突破的新局面。
三、應進一步強化創(chuàng)新突破膽識，更靈活的理解和執(zhí)行好上級發(fā)展規(guī)劃和政策。
創(chuàng)新是一種精神，一種膽識，也是一種競爭力。近年來，我縣各方面發(fā)展縱向比成效顯著，但橫向比仍然存在差距，進一步強化全體干部創(chuàng)新突破膽識，更加靈活的理解和利用好上級政策，對實現(xiàn)趕超有非常重要的意義。只有思想的解放和領先，才能有發(fā)展的率先，xxxx人認為把馬列主義中國化，把中央精神鄉(xiāng)鎮(zhèn)化，把黨性個性化就是解放思想，這就是xxxx合理理解和執(zhí)行上級政策的態(tài)度，指出了政策必須結合本地實際去理解和執(zhí)行。誠然，我們對中省市的大政方針必須堅決貫徹和認真執(zhí)行，決不含糊，但對個別行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策，要結合縣情實際，學會變通，敢于突破，不能畏首畏尾，要勇于擺脫政策理解的“誤區(qū)”、勇探“盲區(qū)”、突破“禁區(qū)”，善于“跳起來摘桃子”，敢于“摸著石頭過河”，不斷提出新思路、拿出新辦法、才能開創(chuàng)新局面。
我縣目前仍處于投資拉動型、資源開發(fā)型、消費促進型發(fā)展階段，做好項目、招商引資和三產(chǎn)繁榮是促進發(fā)展硬投入的抓手。深入挖掘、論證、篩選一批產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度高、經(jīng)濟效益好、拉動作用強的好項目，對上加強爭跑、對外全力開展招商，這是推進突破發(fā)展的最現(xiàn)實途徑。由此，在全社會形成一種創(chuàng)新突破的社會氛圍，進一步破除體制機制障礙，優(yōu)化項目爭取、招商引資及第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境非常重要。當前，我們在項目策劃、包裝、儲備上要緊密的結合國家產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展方向，大膽的往政策上貼、向政策上靠，上位不越位；在項目爭取和招商引資上，要千方百計、千山萬水、千言萬語的去爭跑、去聯(lián)絡、去落實。要創(chuàng)造性的為項目建設和落戶企業(yè)解決要素難題，大力優(yōu)化金融服務環(huán)境，探索建立民間資本融資機制，合理配置金融資源，更好地滿足“三農(nóng)”、中小企業(yè)、個體經(jīng)營者資金需求；充分利用土地流轉政策，靈活變通，以入股、租賃等形式讓土地向有資金、有本事、想發(fā)展、會發(fā)展的能人集中，不斷擴大茶葉、蔬菜、魔芋等特色產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)原材料基地的規(guī)模。同時，要在全社會營造一種敢想、敢做、敢干的精神風尚，要寬容失敗、善待失敗，弘揚創(chuàng)業(yè)者，保護改革者，鞭撻空談者，懲治腐敗者，激勵開拓者，旗幟鮮明的鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵探索、保護改革、寬容失敗，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部在實踐中不斷增強本領。
四、應進一步增強判斷與決策能力，更加善于捕捉和利用好一切發(fā)展機遇。
機遇屬于有準備的人，發(fā)現(xiàn)捕捉機遇，抓住機遇，利用機遇，是一個人，一個地區(qū)，一個國家加快發(fā)展，在競爭中取勝的重要途徑。機遇往往轉瞬即逝，要想抓住和利用好機遇，必須要有高超的觀察、判斷與決策能力，認清自己，明白自己的需求是合理利用機遇的前提。因此，全縣各級干部必須懂得本地經(jīng)濟的優(yōu)勢、劣勢，要心中有底；必須懂得本地經(jīng)濟運行的現(xiàn)狀，要心中有數(shù)；必須懂得本地經(jīng)濟發(fā)展思路，做到心中有譜。
地區(qū)的較量是環(huán)境的較量，人才是環(huán)境的產(chǎn)物。有了環(huán)境，老板才會來投資，有了環(huán)境，人才才會來發(fā)展。近年來，我縣對發(fā)展硬環(huán)境的改善取得了巨大成效，但在人才、人文、服務型政府建設等軟環(huán)境建設上仍存在薄弱環(huán)節(jié)。首先，要鍥而不舍的改善硬環(huán)境。繼續(xù)把交通建設作為重中之重，著力完善路結構、加快構筑“八縱一橫三環(huán)”的交通骨架，抓好縣鄉(xiāng)道路升等改造、天然氣勘探區(qū)道路、旅游環(huán)線等功能類道路建設，做好“古鎮(zhèn)”高速前期工作。根據(jù)發(fā)展需要抓好輸變電站項目建設。其次，要矢志不渝優(yōu)化投資環(huán)境。抓好行政審批項目清理，構建安全的法治氛圍，營造舒適的人文生活環(huán)境，讓投資者順利、安心。再次，要全力推進服務型政府建設。徹底將政府從經(jīng)濟發(fā)展的主體中走出來，切實履行經(jīng)濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能，認真解決政府職能越位、缺位、錯位的問題，完善電子政務、政務服務中心運行機制，方便群眾辦事，推動政府工作提能、提質、提速、提效。第四，要系統(tǒng)的做好推進發(fā)展的人力資源保障。環(huán)境決定人才。要創(chuàng)造良好的工作條件、給足發(fā)展的空間，吸納高素質的科技、企業(yè)的管理、創(chuàng)新型人才，到我縣引領事業(yè)發(fā)展。要強化領導干部隊伍建設，選準“一把手”帶頭人，加強村“兩委”建設，強化學習培訓，逐步提高各級干部引導發(fā)展的能力，形成心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。第五，要將激情工作法統(tǒng)籌運用和推進。要在全縣上下各班子，各團隊樹立明確的奮斗目標、愿景，將“三二二”突破戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”構想加快推進。要充分的尊重全體干部的個人需求，全力調動工作積極性，鼓勵和給予他實現(xiàn)自身價值的機會。要建立健全用人導向、考核、制度創(chuàng)新、過程管理等各項激勵機制。要大力開展黨性修養(yǎng)和作風建設，使全體領導干部自覺成為抓發(fā)展的第一帶頭人，保穩(wěn)定的第一責任人，促和諧的第一示范人。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇九
6月10日-15日，我有幸以業(yè)務骨干身份參加了xx市人才工作創(chuàng)新發(fā)展示范培訓班。通過6天的認真聽講學習，使我拓寬了視野、增長了見識、開闊了思維、增強了信心，得到了啟發(fā)。由衷的對市委組織部、xx市林業(yè)局、林果服務中心(林科所)讓我參加本次培訓班表示誠摯的感謝，對為培訓圓滿成功而付出辛勤工作的領導、老師、同學表示衷心感謝。
本次培訓班教學計劃方案合理、授課主題鮮明、內容豐富、專家學術水平突出。來自上海社會科學院陳建勛研究員、上海交通大學易凌峰教授、上海市社會主義學院黨組副書記毛大立、上海社會科學院政治與公共管理研究所汪懌研究員、上海行政學院教研室主任朱明毅教授、中共上海黨校副校長郭慶松教授等，均圍繞給用人單位放權、為人才松綁、“引得來、留得住、用得好、流得動”要求，立足上海實際、放眼全球，多角度多層面闡述了新時代中國特色社會主義的人才戰(zhàn)略和上海人才戰(zhàn)略。深入淺出的列舉了大量實例來闡述了人才是戰(zhàn)略資源的的重要論斷。尤其是對習近平總書記人才思想的解讀，使我心靈受到了強烈震感、思想得到了深化。另外，讓我更加有強烈觸動的是國家政策的“落地”，蘇州國家級工業(yè)園區(qū)潘書記關于抓住機遇讓國家政策及時“落地”方面使我對如何執(zhí)行黨的政策有了新的認識，哪就是學得懂、看得真、抓得牢、執(zhí)行得準。作為專業(yè)技術人員，從宏觀和全國范圍學習人才創(chuàng)新工作，對我的成長極為有利，使我真正看到了作為人才必須具備為國家、為民族、為群眾服務的一種情懷，參加錢學森讀書館現(xiàn)場培訓，這點尤為強烈。要想有所成就，必須能夠清楚自己所處的環(huán)境和準確把握從事行業(yè)的突破點和切入點。從全局講，要想利用好、培養(yǎng)好人才，就得充分理解人才戰(zhàn)略的重要論斷“堅持聚天下英才而用之，牢固樹立科學人才觀，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢?！北仨殘猿贮h管人才、服務發(fā)展大局、突出市場導向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則。必須大力推進人才管理體制改革、改進人才培養(yǎng)支持機制、創(chuàng)新人才評價機制、健全人才順暢流動機制、強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制、構建具有國際競爭力的引才用才機制、建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制、完善黨管人才工作格局。從人才環(huán)境和人才自我發(fā)展兩方面做出努力，人才才能脫穎而出，人才才能發(fā)揮巨大作用，人才是重要戰(zhàn)略資源的優(yōu)勢才能真正表現(xiàn)出來。
1、增強信心，要努力使自己成才。做為一名基層科技人員，不能使自己成為高精尖人才，起碼要使自己成為一線有用的人才。人才曾經(jīng)離自己很遠，但我深知人生下來就不是人才，是在學習、鍛煉、實踐、勤奮努力后才成為有用的人、有才的人、一個能解決關鍵問題和大問題的人。馬克思說過“在科學上沒有平坦大道，只有不畏艱險永攀科學高峰的`人，才有可能達到科學的頂點”。所以，勤奮和拼搏是成才的第一要素，只有拼搏了即便失敗也會感覺幸福，因為我奮斗過，習近平總書記說“幸福是奮斗出來的”。當然光有這樣的認識還遠遠不夠成為一個人才，要有切實可行的“落地”措施和詳細的人生規(guī)劃。所以，一要認真學習黨的相關政策和理論，做到理解到位，執(zhí)行準確;二要不斷鉆研相關專業(yè)知識，做到真知、真懂、會用;三要不斷實踐、試驗，嚴格按科學理論進行分析提煉，能夠在生產(chǎn)、科研方面解決關鍵問題、瓶頸問題;四要有人民情懷，有全心全意為人民服務的實際行動，不斷推廣好的技術和方法，成為一個真正有益于人民的人。
2、努力工作，做一名xx市人才政策落實的踐行者。上海市是世界大都市，具有人才集聚和施展才華xx難以比擬的經(jīng)濟、服務優(yōu)勢。然我們也有優(yōu)勢，我們有地廣人稀、天地廣闊、雪山戈壁、綠洲景觀等讓人心胸開闊的寬松自然環(huán)境。在制種、特色林果、畜牧方面有著上海難以復制的優(yōu)勢，所以，xx市也是這方面人才集聚的好地方。多年來，xx市非常重視人才工作，這次的培訓就充分說明了這點。20xx年我有幸被遴選為xx市20xx-20xx年領軍人才，倍感被關懷和重視的幸福，在工作方面政府給予了許多支持。做為本土人才能夠把市委市政府的支持、關懷方面一項好的人才政策的效力盡可能得到體現(xiàn)，就要使自己不斷為xx市林業(yè)科學研究、技術推廣貢獻力量，不斷提高服務xx市林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的效率，做一名xx市人才政策落實的踐行者，為xx市人才創(chuàng)新發(fā)展提供新的實踐依據(jù)。
3、積極諫言獻策，為引進和培養(yǎng)人才做出貢獻。做為一名科學技術人員，我深知人才在關鍵技術、核心技術上的重要作用。所以，從自身出發(fā)，實事求是的向領導建議人才引進、培養(yǎng)、發(fā)展上的自己感受和看法，讓領導能夠對某一方面的問題有真實的認識，也是我今后努力的方向。在人才激勵方面，我同意“上?？蒲腥藛T股權激勵、科研人才雙向流動制度，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員在履行所聘崗位職責前提下，到企業(yè)兼職從事科技成果轉化、技術攻關，所得收入由個人、單位協(xié)商分配”等值得我們xx借鑒的做法，但我從自身出發(fā)，我認為提供一個人良好發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的環(huán)境機制則更加重要。尤其是引進人才上，要引進喜歡大漠風光、愛好綠洲景觀，更主要的是喜歡我們xx人性格氣質的人才，才能使其安心情愿的為xx發(fā)展努力。對這樣的人才，即便還不是純人才，也要引進培養(yǎng)，最終會可堪大用。在參觀學習上海科創(chuàng)中心時，聽他們對人才培養(yǎng)模式的介紹，人才引進培養(yǎng)“33條”，主要是從人文關懷方面起作用，今后xx的人才引進培養(yǎng)能否在注重物質的同時，有效的注重人文關懷。陳建勛和朱明毅教授都說當今社會由于信息化和交通的發(fā)達已沒有了偏遠和核心之分。上海未來也許會成為杭州的邊緣城市，這充分說明了當今時代的最大特點，人的生活半徑從空間上越來越大，從時間上越來越小，生活在xx市照樣能獲得大城市一樣的信息、文化和物質，唯有自然環(huán)境資源是別的地方無法享用的，所以我認為，未來那個城市都會成為某個方面的中心，xx市也不例外。在我們的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)上成為一個人才的聚集高地是完全有可能的。我們要充滿信心，實現(xiàn)換道超車，努力把xx市建設成為世界制種業(yè)、特色林果業(yè)、畜牧業(yè)、風光電業(yè)、醫(yī)藥健康業(yè)人才和科技企業(yè)集聚度高，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)意成果多，科技創(chuàng)新基礎設施和服務體系完善的特色性、開放型科技創(chuàng)新中心。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十
浙江大學學習培訓心得體會2011年11月10—17日，我有幸參加了xx縣委組織的xx—浙江大學現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專題研修班，聆聽到了浙大教授農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展與品牌農(nóng)業(yè)、設施農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)產(chǎn)品質量安全與管理、農(nóng)村基本經(jīng)營模式與農(nóng)業(yè)主體培育、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進城鄉(xiāng)一體化等課程。參觀了浙江省富陽市東洲街道江嶺蘆筍種植示范基地和黃公望村新農(nóng)村建設。
通過學習參觀，開闊了眼界,看到了xx與江浙地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的巨大差距，感受到了浙江農(nóng)業(yè)發(fā)展的蓬勃態(tài)勢，認識到了我縣農(nóng)業(yè)發(fā)展的條件優(yōu)勢和面臨的良好機遇。緊密結合xx實際，我認為加快xx農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，關鍵要把握四點：
1、實施規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略，整合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)資源，組建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地。
農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地建設是促進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉變的試驗場，也是實現(xiàn)以點帶面，進一步擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、提高科技含量，搞好全方位、多品種農(nóng)業(yè)結構調整的載體模式。我們一要擴大四大地標認證農(nóng)產(chǎn)品種植面積，在現(xiàn)有的六大種植基地基礎上，改良種植品種，改進生產(chǎn)技術，提高單產(chǎn)，提高品質，在產(chǎn)品、產(chǎn)量上創(chuàng)新高。二要通過土地流轉，建立農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社和農(nóng)機合作社，實行機械化作業(yè)、規(guī)?；?jīng)營，提高農(nóng)產(chǎn)品標準化、科技化、專業(yè)化、商品化生產(chǎn)能力，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)逐步由分散經(jīng)營向適度規(guī)模經(jīng)營，由粗放經(jīng)營向集約化經(jīng)營，由傳統(tǒng)種植向專業(yè)化生產(chǎn)轉變。
2、實施加工轉化戰(zhàn)略，調整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，推動農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展。
我們無工業(yè)、無污染，有著生產(chǎn)有機產(chǎn)品的良好條件，農(nóng)產(chǎn)品品質好、綠色安全。但是我們的農(nóng)產(chǎn)品都是以初級產(chǎn)品出售，并不能體現(xiàn)出我們農(nóng)產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢，價格低，受市場波動影響大。我們要轉變生產(chǎn)觀念，把我們的農(nóng)產(chǎn)品進行加工轉化，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提高附加值。一是要圍繞“優(yōu)質、高效、生態(tài)”大力發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)品和高附加值農(nóng)產(chǎn)品，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整上進一步擴大以莜麥為主的小雜糧種植面積，發(fā)展無公害及綠色農(nóng)產(chǎn)品，提高農(nóng)產(chǎn)品的質量。二要以四大地標認證農(nóng)產(chǎn)品為依托，積極開展招商引資，建立農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，提高農(nóng)產(chǎn)品的加工程度和產(chǎn)業(yè)化程度。
3、實施產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略，全面提升產(chǎn)品社會價值，提高市場競爭力。
我感受明顯的一點浙江經(jīng)濟發(fā)展的特點是品牌戰(zhàn)略運用很成功、文化包裝很到位。旅游景點挖掘其背后的傳說典農(nóng)產(chǎn)品順應人們追求健康、追求高品位生活的需求，挖掘其養(yǎng)生健體的功效，把這些特點放大進行廣泛宣傳，吸引眼球。隨著人們生活水平的提高，人們對品牌的追求越來越明顯，知名度高，有信賴感、安全感的品牌會增加農(nóng)產(chǎn)品的社會價值和經(jīng)濟價值。因此著力培育品牌農(nóng)產(chǎn)品，不僅可以提升產(chǎn)業(yè)競爭力，也可以為農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)帶來更高的效益。我們要加強農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程質量監(jiān)管，積極推進標準化生產(chǎn)；加強農(nóng)產(chǎn)品質量安全品牌建設，加快無公害農(nóng)產(chǎn)品認證步伐，積極開展綠色食品和有機食品認證，打造特色農(nóng)產(chǎn)品品牌，創(chuàng)立品牌,打響品牌,做大做強生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品品牌,提高產(chǎn)品的市場占有率和社會聲譽。
4、實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略，引進新品種、采用新技術，用科技促增收。
要充分發(fā)揮科技在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中的關鍵作用，一要積極開發(fā)運用各種節(jié)約型農(nóng)業(yè)技術，提高農(nóng)業(yè)資源和投入品使用效率。大力普及節(jié)水灌溉技術，啟動旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)示范工程。擴大測土配方施肥的實施范圍，進一步推廣診斷施肥、精準施肥等先進施肥技術。二要積極發(fā)展農(nóng)業(yè)機械化。要改善農(nóng)機裝備結構，提升農(nóng)機裝備水平，因地制宜拓展農(nóng)業(yè)機械化的作業(yè)和服務領域，在重點農(nóng)時季節(jié)組織開展跨區(qū)域的機耕、機播、機收作業(yè)服務。建設農(nóng)機化試驗示范基地，大力推廣土地深松、化肥深施、秸稈粉碎還田等農(nóng)機化技術。積極培育和發(fā)展農(nóng)機大戶和農(nóng)機專業(yè)服務組織，推進農(nóng)機服務市場化、產(chǎn)業(yè)化。三要支持科技人員技術入股、技術承包等形式開展科技服務，努力培養(yǎng)造就不同類型不同層次的現(xiàn)代知識型農(nóng)民，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持。篇二：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)講座心得現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識專題講座心得體會7月23日下午，我參加了由南京農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院周應恒院長來市農(nóng)委所作的“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與江蘇農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程建設”專題講座，周院長從“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的背景與內涵”、“國外農(nóng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗與趨勢”、“我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略基礎及戰(zhàn)略重點”、“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的誤區(qū)與路徑選擇”和“推進江蘇農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程”等五個方面的內容作了詳細的闡述，并對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展趨勢進行了具體而深刻的解讀，現(xiàn)就此次講座談個人四點不成熟體會：
一、轉變觀念，提高對發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的認識。
只有壯大農(nóng)業(yè)規(guī)模，提高農(nóng)業(yè)綜合效益，才能加速農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進程。發(fā)展農(nóng)業(yè)最大的瓶頸是土地。要加快農(nóng)村土地集中流轉，加快農(nóng)業(yè)結構調整，加快實現(xiàn)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉變。必須進一步解放思想，轉變觀念，學習外地發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的寶貴經(jīng)驗，用工業(yè)的理念發(fā)展農(nóng)業(yè)，加快我市農(nóng)業(yè)結構調整，要牢固的樹立以下幾種意識：一是機遇意識，二是市場經(jīng)濟意識，三是創(chuàng)新意識，四是品牌意識，五是有機食品意識。
二、加強對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的領導。
發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)納入政府的目標管理，加大發(fā)展投入，加強督查力度，嚴格考核標準，依據(jù)考核結案，實行獎懲。要及時調整優(yōu)化領導工作小組，充實工作人員，及時解決發(fā)展中的困難和問題。
三、培育和壯大龍頭企業(yè)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。
發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，關鍵是培育和壯大龍頭企業(yè)，龍頭企業(yè)具有開拓市場、引導生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、加工流通的功能。因此要把龍頭企業(yè)建設作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的關鍵環(huán)節(jié)來抓，一方面通過扶持優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)，擴大建設一批規(guī)?；?，可以帶動一大批農(nóng)戶參與基地建設，增加農(nóng)民收入。另一方面，我市漁業(yè)資源豐富，可以通過水產(chǎn)規(guī)模養(yǎng)殖，帶動農(nóng)業(yè)結構調整。
綜合管理部郭艷芬。
我司召開農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化專題培訓，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，我的體會有四點：
一、加強領導，強化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的組織保證。
加強組織領導，把農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展擺上重要位置。加強政策扶持，對農(nóng)業(yè)在產(chǎn)業(yè)導向、土地使用等方面制定了多項優(yōu)惠政策。
二、發(fā)揮優(yōu)勢，著力培育招商引資的亮點。
按照“統(tǒng)一規(guī)劃、集約開發(fā)、構筑優(yōu)勢、形成特色”思路，推出優(yōu)勢項目，形成招商引資整體優(yōu)勢。整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，精心組織項目編制，著力對項目進行廣泛推介。
三、狠抓載體，構筑示范園區(qū)。
以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園為依托，加大基礎設施投資力度，完善和提升基地功能，吸引更多的投資，提高農(nóng)產(chǎn)品品質。目前我司農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園示范園區(qū)已成為農(nóng)業(yè)招商引資和外向農(nóng)業(yè)的主力軍，成為農(nóng)業(yè)招商引資的產(chǎn)業(yè)高地、政策洼地、投資福地。
四、形式多樣，全方位開展招商活動。
商洽談會。二是積極走出去開展上門招商和對口招商。我司組織精干人員，優(yōu)選招商項目，到香港等地區(qū)開展招商。三是加強橫向聯(lián)系，充分利用其它部門的招商資源，拓展農(nóng)業(yè)招商渠道，形成招商合力。積極主動地和其它部門聯(lián)系，了解招商信息，及時通報農(nóng)業(yè)招商項目和招商意向。
我區(qū)召開農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化專題培訓，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，我的體會有四點：
一、加強領導，強化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的組織保證。加強組織領導，把農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展擺上重要位置。我區(qū)成立了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調領導小組，負責對全區(qū)農(nóng)業(yè)的組織工作。加強政策扶持，對外商投資農(nóng)業(yè)在產(chǎn)業(yè)導向、土地使用、稅收等方面制定了多項優(yōu)惠政策。區(qū)財政每年專設農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化扶持資金，用于扶持科技示范園區(qū)、龍頭企業(yè)。各級黨政部門都把農(nóng)業(yè)招商引資、發(fā)展外向型農(nóng)業(yè)作為重要內容來部署，極大地推動了這項工作的開展。
二、發(fā)揮優(yōu)勢，著力培育招商引資的亮點。按照“統(tǒng)一規(guī)劃、集約開發(fā)、構筑優(yōu)勢、形成特色”思路，推出優(yōu)勢項目，形成招商引資整體優(yōu)勢。整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，精心組織項目編制，建立全區(qū)農(nóng)業(yè)招商引資項目庫，著力對項目進行廣泛推介。
農(nóng)業(yè)招商引資和外向農(nóng)業(yè)的主力軍，成為農(nóng)業(yè)招商引資的產(chǎn)業(yè)高地、政策洼地、投資福地。
在縣委組織領導下，即將奔赴村官崗位的我迎來了第一次崗前培訓。這不僅豐富了我的見識，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化有了大概的初步了解，也為今后的工作打下了良好的基礎。
培訓的過程中，幾位教授介紹的農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)典例子——起源于日本的“一村一品”運動引起了我的興趣和關注。所謂的“一村一品”運動就是一個村子的居民，充分利用本地資源優(yōu)勢，因地制宜，自力更生，建設家鄉(xiāng)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的活動。這一運動的倡導者是日本大分縣知事平松守彥先生于1979年提出的。大分縣位于日本西南部，面積6337平方公里，人口約124萬，由于境內多山少地，自然條件差，人口流失現(xiàn)象非常嚴重。平松守彥上任伊始，就到縣內各地視察。所到之處盡是“我們村里沒有資源”、“我們沒有學校”、“道路條件太差”等嘆息聲。平松守彥認為，無論怎樣抱怨都擺脫不了貧困，于是提出將一個村子，或一個地區(qū)值得驕傲的東西，如已有的土特產(chǎn)品、旅游資源，那怕是一首民謠，無論什么都行，開發(fā)成在全國以至全世界都能叫得響的產(chǎn)品的運動，這就是著名的“一村一品”運動的開端。這種立足本地、自主創(chuàng)新的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式給二戰(zhàn)后日本農(nóng)業(yè)發(fā)展帶來了巨大貢獻，它不僅推動日本農(nóng)業(yè)的發(fā)展，更是帶動了地區(qū)的經(jīng)濟、文化等的發(fā)展。
日本發(fā)展“一村一品”的經(jīng)驗，有許多值得我們借鑒的東西：
政府重視。日本雖然是一個工業(yè)化、城市化的國家，但是政府對農(nóng)業(yè)非常重視，把農(nóng)業(yè)作為基礎產(chǎn)業(yè)，放在非常重要的位置。除中央政府的農(nóng)林水產(chǎn)省外，各都、道、府、縣、市、町、村均有相應的機構和人員專門負責抓農(nóng)業(yè)。蜚聲遐邇的“一村一品”與政府的整體推進有著密切的關系。
研成果迅速轉化為生產(chǎn)力。從而保證了日本農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化和農(nóng)產(chǎn)品的優(yōu)質化、市場化、效益化。
農(nóng)協(xié)是保證“一村一品”健康發(fā)展的關鍵。農(nóng)協(xié)的主要任務是解決入會農(nóng)民的資金、技術不足，農(nóng)產(chǎn)品銷售、流通困難的問題。目前全國已有農(nóng)協(xié)組織870個，會員500多萬（占農(nóng)民總數(shù)的60－70％），年經(jīng)營收入70兆億日元。農(nóng)協(xié)以市場為向導，及時向農(nóng)民提供國內外農(nóng)產(chǎn)品市場信息，有效地解決了農(nóng)產(chǎn)品銷售難的問題，保護了農(nóng)民的利益，提高了農(nóng)民發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的積極性。
反觀我國農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)況，農(nóng)村勞動力逐步老齡化，生產(chǎn)工具相對落后，農(nóng)村資源分散等等問題極大地限制著我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。楊志教授在關于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的講座中就為我國農(nóng)業(yè)發(fā)展方向做了介紹。他不僅介紹了為什么要發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，還重點說明了怎樣發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，并提出了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的目標。也指出當前我們農(nóng)村經(jīng)濟體制的盲目、隨意的弊端，面對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展問題，強調了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以龍頭企業(yè)為核心，并依靠政府及各農(nóng)村合作組織的合作力量。最后給我們展示了集體經(jīng)濟組織力量和農(nóng)村合作社發(fā)揮的作用，并介紹了如中國臺灣農(nóng)會等幾種經(jīng)典的農(nóng)業(yè)合作組織。筆者有幸參加這次培訓，深刻的認識到基層工作的困難，任務之艱巨，這并不意味著要退縮，打退堂鼓。在這樣的狀況下，身為大學生村官的我們首先要學會客觀的面對現(xiàn)實，樹立正確的價值觀，做好角色轉換，不在以學生的身份來要求自己，而是轉為以基層工作為主，學習為輔的基層工作人員的角色，時刻以基層干部的要求來約束和規(guī)范自己；再次，我們大學生村官要堅持學習，做一個時刻進步的人，不斷擴充自己的知識面，為工作不斷儲備知識；最后我認為我們大學村官應該真心的，用心的為民辦事，辦實事！
作為即將上任的大學生村官，也許我們的能力和力量是有限的，甚至是微小的，微不足道的。再小的力量也是力量，所有的大學生村官只要無私地，真誠的貢獻自己的綿薄力量，這股力量會鑄成大力量，農(nóng)村一定會舊貌換新顏。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十一
1.“四個意識”樹的牢。習近平總書記對上海人才工作寄予深切厚望并多次作出重要指示。上海按照習近平總書記提出的“來得了、待得住、用得好、流得動”的總體要求，不斷強化責任擔當，“一把手”帶頭抓“第一資源”，聚焦人才引進培養(yǎng)、使用評價、分配激勵等重點環(huán)節(jié)，在改革創(chuàng)新人才集聚體制機制上推出了“動真格”的舉措，持續(xù)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合環(huán)境，為中央深化人才發(fā)展體制機制改革積累了經(jīng)驗，提供了借鑒。
2.頂層設計站位高。上海聚焦建設卓越的全球城市和具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市，牢牢把握人才集聚大舉措，在充分調研、反復論證的基礎上，相繼制定出臺了人才“20條”和人才“30條”等綱領性文件，提出到基本形成與“五個中心”相適應的人才發(fā)展治理體系，率先確立人才國際競爭比較優(yōu)勢的目標。在本次學習培訓過程中，無論是課堂講授還是現(xiàn)場教學，相關人員對人才“30條”的核心內容都了如指掌、滔滔不絕、引以為豪，充分說明良好的頂層設計為上海打造國際一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才匯聚之地提供了堅強有力地政策支撐。
3.瞄準前沿視野寬。為深化推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設，上海謀劃布局了高端裝備與智能制造、腦科學與人工智能、生物醫(yī)藥與高端醫(yī)療器械、航空航天等九大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，進一步加大緊缺急需的海外高層次人才引進力度，面向國際引進走在世界前列的“宗師泰斗”級人才，先后引進了美國工程院院士、核電廠材料在高溫高壓水環(huán)境中老化研究方面國際一流大師peterl.andresen博士，世界公認的平衡態(tài)和非平衡態(tài)統(tǒng)計物理權威fabiomarchesoni教授等127名國外高端人才，為高科技產(chǎn)業(yè)在高起點上創(chuàng)新發(fā)展打下了良好的基礎。
4.改革創(chuàng)新力度大。從這次教育培訓了解掌握的情況看，上海在人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新方面做了大量富有成效的探索，形成了一系列務實管用的制度機制，特別是人才“30條”，在以往政策基礎上，進一步降低門檻，增強操作性，全是干貨，滿滿都是誠意。比如外國人永久居留證，原來申請起來非常難，但上海放寬申辦條件后，外籍人才在滬申請“綠卡”的量占全國50%以上。再比充分發(fā)揮戶籍政策在國內人才引進集聚中的激勵和導向作用，形成了居住證積分、居住證轉辦戶籍、直接落戶的引才政策體系，優(yōu)先引進高層次人才，近五年來，上海共引進各類優(yōu)秀人才21.13萬人，直接落戶引進高端人才和緊缺急需人才達3萬人，居住證轉辦常住戶口3.5萬人，戶籍政策作用充分顯現(xiàn)。
5.創(chuàng)新驅動成效好。這次培訓采取課堂教學和現(xiàn)場觀摩的方式進行，特別是實地考察浦東國際人才城和蘇州工業(yè)園區(qū)過程中，人才在創(chuàng)新發(fā)展中的“關鍵性”“決定性”作用讓人震撼。上?？苿?chuàng)中心的核心承載地張江科學城，集聚各類人才36萬人，擁有中國工程院院士、科學院院士24人，中央“__”人才96人，上海市“__”人才92人，上海市領軍人才15人，在這些全球頂尖人才的帶領下，上海已探索出天然氣直接轉化利用的有效方法，成功發(fā)現(xiàn)了隱藏了80余年的“幽靈粒子”，以前需要很多年才能認識的一個蛋白質，現(xiàn)在借助各式各樣的先進設備和儀器，最短僅需2分30秒就能認識……人才與科創(chuàng)資源的集聚效應越來越顯著。
二、存在的差距和不足。
1.區(qū)位劣勢明顯。從這次學習培訓的情況看，人口特別是人才向大城市和超大城市流動的趨勢不可逆轉，中西部地區(qū)、中小城市人口、人才凈流出是大勢所趨。我區(qū)地處西部偏遠地區(qū)，與發(fā)達地區(qū)相比，在地理位置、交通狀況、生態(tài)環(huán)境等方面根本不具備競爭優(yōu)勢，一些急需緊缺人才引進難度非常大。
2.留才比較困難。受經(jīng)濟社會發(fā)展程度和事業(yè)發(fā)展前景的影響，各類人才工資待遇普遍較低，發(fā)展空間明顯不足，很多優(yōu)秀人才引進之后留不住，加之隨著近年來全國各地興起的“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，外地人才新政的吸引力越來越強，“孔雀東南飛”的現(xiàn)象比較嚴重。
3.體制不夠靈活。區(qū)縣一級在在人才引進、編制管理、職務晉升、職稱評審等方面的自主權較小，一些單位因業(yè)務發(fā)展、職能調整等原因存在專業(yè)人員需求，但由于沒有空崗、空編，無法及時補充;一些單位急需緊缺的高技能人才受限于個人身份、學歷、年齡等原因，仍然存在無法引進的問題。
三、幾點意見建議。
1.強化基層人才保障。建議積極向上呼吁，充分考慮西北地區(qū)的地理環(huán)境因素，提高我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)的區(qū)類差、高原補貼和艱邊津貼等，從經(jīng)濟收入上彌補地域差異性所造成的引才劣勢。對柔性引進的人才制定出臺相關政策，為他們提供合理合規(guī)的經(jīng)費支持和良好生活待遇，充分調動工作積極性。
2.適度向用人單位放權。在省市統(tǒng)一組織公開招聘的基礎上，賦予縣一級和用人單位更大的自主權，使人才招錄更有針對性。適當增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員編制，制定更有針對性的政策，使各類基層服務大學生有更多機會錄用為公務員，更好的發(fā)揮作用。
3.改革人才評價制度。積極推進職稱制度改革，合理下放職稱評審自主權，更有效的調動用人單位和基層人才的積極性。重點行業(yè)領域、基層一線和艱苦邊遠地區(qū)評聘專業(yè)技術職稱不受崗位限制。
今天，三天的集中培訓即將結束，但是，組織工作的學習不會中斷，組工干部的學習進步不會中止，我會用此次培訓的所學所感所悟照亮今后工作的路程，在實踐中爭當學習型、創(chuàng)新型、服務型的優(yōu)秀組工干部。
戊戌狗年，春雨紛紛，4月11日，181名組工干部，從市直各部門、從縣市區(qū)、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，齊聚一堂，構建起xx年全市組工干部業(yè)務培訓班。短短三天，我們離崗靜學，追尋了組工理論之源;專題課程，貼緊了時代和服務之任;體會交流，敘述了個人與工作之見;嚴守紀律，修煉了組工干部規(guī)矩之行。
培訓機會難能可貴，組工交流碰撞火花，此次培訓有三感，現(xiàn)將學習體會與大家共享：
一感：嚴格要求，紀律嚴明，學思結合，強化黨性。開班式上甘部長動員講課，對組工干部提出殷切期望，指明組工干部的立身之本、立德之魂、立業(yè)之基、立功之要，諄諄囑托猶在耳邊;培訓指南開班提醒，組織部門跟蹤全程，八項規(guī)定嚴格遵守，參加培訓守時守紀;全體學員珍惜難得的機會，沉下心來學習，聯(lián)系實際深入思考，開闊了視野，豐富了業(yè)務知識，提高了做好組織工作的政治自覺和行動自覺，強化了黨性。
二感：理論升華、觀念轉型，教學至臻、學有所成。短短三天，我感到收獲是巨大的，充電在短期完成。培訓對我們進行了組織工作能力素質和實踐的培養(yǎng)，可謂是，短期培訓，受益永恒。三尺講壇陣地，組織工作領導和專家們，10余名授課者，圍繞組織、干部、人才基本理論和方針政策、組織工作各項業(yè)務知識、重難點工作，安排充實，張弛有度，各位組工專家傳授組織工作理論高見，課程內容既緊跟新時代組工要求，又貼合工作的實際需要，深入淺出，每一課都是難得的知識大餐、實踐的演練場、行動的基準是，幫我們理順了工作、學習的疑問。我們靜下心來，認真筆記，敏學聆聽，收獲著組織工作新要求，工作理論新源泉，黨建服務新亮點，干部工作新藍圖，人才工作新戰(zhàn)略，為今后的工作找到了理論和落實的鑰匙，同時也增長了知識的厚度，體會了思想的碰撞，感受了工作的奮進，使我們重返工作崗位時，心中是滿滿的充實和無比的堅定。
“召之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的堅強隊伍。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十二
公司人才培訓班是企業(yè)對員工日常賦能的重要方式，也是員工成長的關鍵環(huán)節(jié)。在公司人才培訓班的過程中，我從不同方面學到了很多對自己的職業(yè)和團隊有價值的心得體會。
第二段：研討培訓的重要性
在公司人才培訓班上，我和同事們一起學習了許多有用的知識和技能。我們討論了有關客戶服務、領導力、管理技能等方面的話題，并在同事之間互相分享。這種培訓不僅使我了解到了新的工作技能，還加深了我的團隊合作精神和溝通技巧。這些有用的技能和知識，使我能更好地服務于客戶，提升自己在團隊中的價值。
第三段：獨立行動的重要性
在培訓課程期間，我們也學到了如何在工作和生活中獨立思考和行動。這種獨立思考和行動能力是工作和生活中非常重要的技能，讓我更有實力面對工作中遇到的各種困難。在獨立的同時，我們還需要遵循公司的文化和價值觀，學會團隊合作，共同實現(xiàn)目標。
第四段：認知思維的重要性
公司人才培訓班也教會我們如何保持相對客觀的認知思維，不被感性情緒所左右。在管理和領導方面，客觀、理性思考非常重要。我們要更加了解自己和團隊所處的優(yōu)勢、劣勢、機遇、挑戰(zhàn)等，尋找最佳解決方案，以達到實現(xiàn)目標的最優(yōu)效果。
第五段：結語
在公司人才培訓班的學習過程中，我不僅了解了各種知識技能，還在和同事之間的討論和分享中加深了對團隊合作的認識。此外，自我認知和剖析也幫助我獨立思考和行動，以便更好地適應變化的工作環(huán)境。在這一過程中，我意識到個人和團隊的發(fā)展需要不斷追求進步，學習和發(fā)現(xiàn)新的技能、知識和創(chuàng)意，在不斷地發(fā)展過程中實現(xiàn)自我價值。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十三
同志們：
全縣新錄用公務員、高學歷人才培訓班今天正式開班了，在此，我對各位學員的到來表示熱烈的歡迎!
參加本次培訓的對象是全縣20xx、20xx年新錄用公務員和近三年我縣招錄的高學歷人才。大家是我縣干部隊伍中學歷層次高、綜合素質好、充滿生機和活力的優(yōu)秀群體，是我縣領導干部隊伍的重要后備力量。縣委高度重視年輕干部的培養(yǎng)工作，制定并實施了年輕干部“xx”培養(yǎng)工程。開展新錄用公務員、高學歷人才培訓就是落實“xx”培養(yǎng)工程的具體舉措。此次培訓，主要針對大家走上工作崗位時間不長這一實際，通過安排針對性、實用性強的培訓課程，突出理論修養(yǎng)和實踐鍛煉，幫助大家全面了解xx經(jīng)濟社會發(fā)展情況，提升綜合素質和工作能力，促進大家更好地適應新工作，創(chuàng)造新業(yè)績。希望大家要深刻認識此次培訓的重要意義，以第一人稱的姿態(tài)，全身心投入培訓，確保培訓取得好的成效。
在座各位都在我縣縣鎮(zhèn)機關事業(yè)單位一線崗位工作，處于全縣黨政管理系統(tǒng)中的重要執(zhí)行層，一個單位的工作效能如何，關鍵看這個單位工作人員的執(zhí)行力。今天，我想圍繞執(zhí)行力這個話題，和大家談幾點想法，主要講三個方面的問題。
一、為什么強調執(zhí)行力?
有這樣一個故事：東北有家大型國有企業(yè)因為經(jīng)營不善而破產(chǎn)，后來被一家國外財團收購。廠里的人都在翹首以盼新派來的高管能帶來什么先進的管理方法。出人意料的是，財團總部只派了幾個人來，除了財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員換成了他們財團的人外，其他的根本沒動。制度沒變，人沒有變，機器設備沒變。新來的高管就一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。結果不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。這雖然是一個企業(yè)管理的案例，但從行政管理的角度，它應該引起我們的思考：同樣的一個企業(yè)，前后人員和設備沒有變，就僅僅是無條件地執(zhí)行原有的制度和標準，結果扭虧為盈?？梢?，提高執(zhí)行力的重要性。在座各位都在單位擔任某一項行政管理事務，是行政管理“鏈條”上的重要一節(jié)，如果有人執(zhí)行力不強，掉了“鏈子”，那就會直接影響整個系統(tǒng)的運作，有的甚至會給事業(yè)帶來重大損失。因此，在大家參加工作不久之際，我們突出強調執(zhí)行力，顯得尤其重要，作為機關工作人員，我認為要從以下三個方面來理解執(zhí)行力的重要意義。
首先，執(zhí)行力是做好工作、盡責履職的前提。大政方針確定后，關鍵就在于執(zhí)行力如何。在革命戰(zhàn)爭時期，作戰(zhàn)方案確定后，一切工作就落在前線指揮官身上，一聲令下，一聲號響，就是前進、沖鋒、戰(zhàn)斗，所謂軍令如山，就是這個意思。在和平建設時期依然如此。黨和國家的大政方針確定以后，落實、執(zhí)行的重任就落在各級領導干部、基層黨員干部和機關工作人員身上，如何不走樣地抓好各項工作，實現(xiàn)既定的工作目標，完成組織意圖、上級指示、工作任務，考驗著各級領導干部、各個基層工作人員的執(zhí)行力?，F(xiàn)在，大家都從一名大學生轉變?yōu)闄C關工作人員，能不能勝任新的工作，能不能很好地完成各項工作任務，關鍵要看在座各位做好工作的能力強不強，推進工作的力度大不大，完成工作的效率高不高，說到底，就是大家是否具有較強的執(zhí)行力。
其次，執(zhí)行力是破解難題、推動發(fā)展的保障。從國際國內形勢看，當今世界正處于大變革大發(fā)展大調整的時代，新問題、新情況層出不窮，尤其是隨著國際國內形勢的不斷變化，因歷史原因造成的老大難問題尚未解決，一些新的問題和矛盾又浮出水面，而且國際、國內總有一些勢力在意識形態(tài)、經(jīng)濟貿易、領土爭議等方面不斷挑起事端。從我縣情況看，當前，在宏觀經(jīng)濟形勢比較嚴峻的情況下，通過強抓項目投入、推動經(jīng)濟轉型、加快港口開發(fā)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設和加大民生改善，全縣經(jīng)濟保持了穩(wěn)中有進的發(fā)展態(tài)勢。但是，成績背后我們的隱憂也很大，主要是全縣的經(jīng)濟總量還不大，經(jīng)濟發(fā)展速度還不快，經(jīng)濟運行的質態(tài)還不夠好，特別是今年以來，受國際國內大環(huán)境的影響，經(jīng)濟下行的壓力逐步增大，發(fā)展遇到了前所未有的困難。在這樣背景下，我們更加需要強化執(zhí)行力，注重抓好國家和省市縣重大決策部署的落實，狠抓每一項具體工作的推進，只有這樣，才能解決好發(fā)展中的困難和問題，更好地推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。我們特別注重提升執(zhí)行力，這是我們的事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的堅強保障。
第三，執(zhí)行力是提升能力、促進成長的基石。一個人的健康成長，要靠素質立身、靠品德做人、靠實干進步，其中最根本一點，就是要看你是否有堅強的執(zhí)行力，這也直接反映了我們年輕同志的精神狀態(tài)、能力水平，是干部成長的核心競爭力。近幾年來，我縣每年都面向高校招錄公務員和高學歷人才，一開始，大家起步都一樣，但過了幾年，相互之間就出現(xiàn)了明顯的差距。一些同志綜合素質高、業(yè)務能力強，無論在哪個崗位上都能將工作做得很好，具有很強的工作推進和執(zhí)行的能力，在去年和今年的黨委、人大、政府換屆中，這些人從我們年輕公務員和高學歷人才這個群體中脫穎而出，通過“兩推一述”等競爭性選拔走上了領導崗位。但也有的同志幾年下來卻是工作平平，無所建樹。我想，這個差距就是執(zhí)行力的差距。因此，關注執(zhí)行力就是關注個人成功，提升執(zhí)行力就是提升自己的核心競爭力，就能使自己得到更好更快的成長。
二、執(zhí)行力是什么?
執(zhí)行力就是按質按量地完成工作任務的能力、力度和效力。其內涵包含領悟力、解決問題能力、系統(tǒng)思維力、應變力等多個能力要素。對于剛走上工作崗位的機關工作人員來說，我覺得，要重點把握好執(zhí)行力的三個重要特質。
第一，執(zhí)行就是要服從。在座各位都是機關工作人員，相對其它組織而言，黨政機關更強調堅強的組織觀念，服從就是組織觀念的一種表現(xiàn)形式，也是執(zhí)行力的第一要素。服從就是有令即行。對于上級部署的工作、布置的任務，首要的一條就是服從執(zhí)行，步調一致、認識一致、行動一致，將各項指令、任務執(zhí)行到位。如果我們有令不行，有禁不止，各人有各的想法，各地有各地的做法，那么工作就無法開展，目標就不會實現(xiàn)。服從就是“沒有借口”?！皼]有任何借口”是美國西點軍校200年來最重要的行為準則，就是要求我們在執(zhí)行上級確定的正確決策、指令、部署時，要想盡一切辦法，不折不扣地完成任務，決不能以任何借口來推卸和搪塞。服從就是犧牲小我。在執(zhí)行的過程中，需要我們有強烈的大局意識和全局觀念，始終堅持少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、個人服從組織的工作原則，在個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，主動犧牲“小我”，確保大政方針的順利執(zhí)行。在座各位大多是從高校畢業(yè)的高材生，但我們不能因為自己學歷高、水平高，就目空一切，不服從領導布置的工作。要牢記，服從是一種職業(yè)本領，更是一種職業(yè)美德，沒有服從、執(zhí)行的觀念，就不能在職場中立足。當然，服從不是盲從，在執(zhí)行中有好的意見和建議，也要與領導溝通，從而加以改進，以取得更好的執(zhí)行效果。
第二，執(zhí)行就是要落實。提高執(zhí)行力的關鍵在于抓落實。從根本上說，落實的功夫是執(zhí)行力強弱的集中體現(xiàn)。從深層意義上說，落實也是一個人職業(yè)操守、人格品質、工作能力和精神狀態(tài)的綜合表現(xiàn)。抓落實就是要真抓實干。工作靠抓，事業(yè)靠干。“不干，半點馬克思主義也沒有?！闭孀嵏删褪且爸\劃，深謀遠慮，多做打基礎的事，不貪一時之功，不圖一時之名，不做表面文章，勤勤懇懇做事，實實在在工作。抓落實就是要一抓到底。年輕同志工作有激情、有闖勁，但也會有冷熱現(xiàn)象，抓工作有時會抓一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子，不能一抓到底，這樣，工作也就得不到很好地落實。所以，抓落實要鍥而不舍地抓、持之以恒地抓，直至抓出成效。抓落實就是要關注細節(jié)。古人云，天下大事必作于細。抓落實的過程，也是一個積小勝為大勝、積跬步至千里的過程。要善做小事，做實小事，從細處入手，落實就會日見成效。年輕同志剛參加工作，要學會從小事做起，把小事做好，才能成就大事。抓落實就是要知難而進。在抓落實的過程中，必然會遇到許多矛盾和問題，只有努力解決好各種矛盾和問題，才能把工作真正抓好。我們年輕大學生首次到基層工作，可能會遇到前所未見的困難和挑戰(zhàn)，像房屋拆遷、招商引資、信訪維穩(wěn)等，樣樣都是難事，件件都有挑戰(zhàn)，我們不能因害怕而退縮，而是要迎難而上。我今天特別強調執(zhí)行力，就是希望我們年輕同志們從一開始就牢固樹立落實的觀念，以求真務實抓落實的作風，給我縣機關帶來一股清新的風氣，以我們年輕同志積極落實的形象，帶動全縣機關作風的進一步轉變。
第三，執(zhí)行就是要創(chuàng)造。創(chuàng)造性地執(zhí)行是執(zhí)行力的更高境界。真正的執(zhí)行，絕不是依葫蘆畫瓢、照章辦事的僵化思維，而是要在執(zhí)行的過程中，打破傳統(tǒng)思維定勢和條條框框，大膽地試，大膽地闖，不怕挫折，敢于和善于創(chuàng)造性地執(zhí)行。創(chuàng)造性地執(zhí)行就是要高質量地執(zhí)行。我們在落實上級統(tǒng)一布置的工作任務時，要充分發(fā)揮主觀能動性，從執(zhí)行的效果出發(fā)，在執(zhí)行的方式方法上下功夫，力爭人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，取得執(zhí)行的高效率、好效果，從而形成工作亮點和特色。創(chuàng)造不是做表面文章，在執(zhí)行的過程中，我們不能為創(chuàng)造而創(chuàng)造，搞一些表面花哨卻沒有實效的東西。在座各位都具有較高的文化水平，思想比較活躍，接受新事物快，開拓進取精神比較強，大家一定要發(fā)揮好自身的這些優(yōu)勢，在日常工作中，善于運用自己的專業(yè)特長，敢于突破傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。
三、怎樣提升執(zhí)行力?
執(zhí)行力的強弱直接影響著事業(yè)的發(fā)展和個人的前途命運。思想是先導，行動是根本。對我們參加工作時間不長的機關工作人員來說，怎樣提升執(zhí)行力呢?我認為應從以下幾個方面來努力。
一要在勤學深思中提高執(zhí)行力。執(zhí)行力包括執(zhí)行任務所需的知識和技能，是一個人學習力與知識力的集中表現(xiàn)?！肮び破涫?，必先利其器”。只有具備了一定的技術和能力，才能勝任一定的崗位和職責，才能更有效地執(zhí)行。執(zhí)行力要靠學習來不斷提升。當今世界，科技進步日新月異，知識更新日趨頻繁。隨著改革的不斷深化，新情況新問題也層出不窮，這對我們的知識能力提出了更高的要求。在座各位，雖然都大學畢業(yè)的高材生，但如果不學習，就跟不上形勢的變化，就難以承擔組織所賦予我們的職責。今天，我們組織大家進行培訓，就是為了促進大家能力素質的提升，以便更好地適應工作和發(fā)展的要求。執(zhí)行力還要靠思考來不斷深化。思路決定出路，沒有思維能力就缺乏行動指南和方法。作為機關工作人員要善于思考工作，謀劃工作，要做到謀劃在前、思慮在先，掌握工作的主動權。我的體會是，對于一項具體工作要學會從三個方面去思考。一是從全局的角度想，就會使自己站得高、看得遠、想得深。也就是要有戰(zhàn)略思維的能力。二是從職責范圍的角度想，就會使自己對工作的把握更全面、更周到。三是從一件事的全過程去想，就會將事情做得更有條理、更有章法。
二要在規(guī)范流程中提高執(zhí)行力。流程，在牛津詞典里的定義，是指一個或一系列連續(xù)有規(guī)律的行動，這些行動以確定的方式發(fā)生或執(zhí)行，導致特定結果的實現(xiàn)。我的理解，流程就是規(guī)矩，就是制度，就是程序。強化執(zhí)行，提高執(zhí)行力，最為關鍵的是實行規(guī)范化管理。首先，要學會嚴守規(guī)矩?！皼]有規(guī)矩不成方圓”。大家從學校到機關工作，會明顯感到單位與學校氛圍的不同。機關有一套比較嚴密的工作規(guī)范，我們要遵循它，不要自行其事，也不要擅自主張，比如，哪些事情需要匯報，哪些工作需要領導批示后才能執(zhí)行等等，看起來比較繁瑣，但是，它是機關具有較強執(zhí)行力的重要保證。其次，要嚴格執(zhí)行制度。工作流程能順利運行離不開制度的保障。尤其我們是剛參加工作的同志，要對單位相關制度進行熟悉，并自覺內化為自己的行為和習慣，不折不扣地執(zhí)行到位。第三，要有科學程序。我們每一名工作人員對自己所從事的每一項工作，都應該有一個清晰、規(guī)范、科學的流程，在心中都有一個執(zhí)行的“路線圖”，尤其我們剛參加工作，更強調按工作流程規(guī)范辦事。這樣，我們通過制定與工作實際相匹配的運行流程和科學的程序，規(guī)范做事方式，優(yōu)化做事程序，提高執(zhí)行效率。
三要在強化責任中提高執(zhí)行力。比爾?蓋茨說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”強烈的責任感和進取心是提高執(zhí)行力的內在要素。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神。責任就是擔當。擔當，就是承擔并負起責任。機關工作人員要勇于擔當，就是要在自己職責范圍內，不管工作難度有多大，面臨的壓力有多大，也絕不會選擇退縮和回避，而是盡自己的一切努力，克服先天能力的不足和周圍環(huán)境的劣勢，把事情辦成、辦好。如果我們干工作，總想舒服一點、安穩(wěn)一點，遇事總是推諉扯皮，敷衍塞責，那執(zhí)行力從何而來?責任就是要有工作激情。激情是一種精神狀態(tài)。在日常工作中，我看到有一些同志，整天意志消沉，不思進取，整日牢騷滿腹，天天抱怨生活，對工作不負責任，消極應付，得過且過。我們干工作、抓落實就是要充滿激情，這樣，我們就會始終保持昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣，全身心地投入到工作中去。強化責任就是要自我加壓。努力將工作做到最優(yōu)是執(zhí)行力強的重要表現(xiàn)。在工作中，我們要把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責，努力養(yǎng)成認真負責、追求卓越的好習慣。
剛才，我圍繞“執(zhí)行力”這個話題，和大家談了幾點想法，希望對大家有所啟迪和幫助。
同志們，此次培訓是我縣公務員和高學歷人才上崗后的重要一課，既是一次集中的理論學習，也是一次專題業(yè)務能力的研修，更是一次集中的黨性鍛煉。作為一項培訓任務，同時也是對大家執(zhí)行力的檢驗。希望大家遵守紀律、積極投入，認真學習、勤于思考，努力使自己在培訓中收獲更大的成果，以優(yōu)異的成績迎接建黨100周年。
最后，祝同志們學習愉快!祝培訓圓滿成功!謝謝大家!
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十四
同志們：
根據(jù)年初的計劃安排，部直屬機關新黨員培訓示范班今天隆重開班了。這是我部貫徹落實中央《20__-20__年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》要求，開展新黨員培訓工程的具體舉措，也是我部結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，健全“讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性長效機制”，切實加強和改進黨的建設的重要舉措。參加培訓班的主要是近年來各級黨組織發(fā)展的新黨員代表，目的是幫助大家進一步了解掌握黨的基本知識，提高基本素質，堅定基本信念，增強黨員意識，發(fā)揮先鋒模范作用。同時，我們還邀請了各單位黨辦主任參加觀摩學習，目的是借此推動部直屬機關的黨員培訓工作，算是示范班，供各位黨辦主任回去組織培訓時借鑒。培訓為期3天，有專家輔導、小組討論、學習測驗，也有參觀考察和集中聯(lián)歡，安排的比較緊湊，希望同志們以良好的精神風貌和飽滿的學習熱情，認真參加培訓。借此機會，我講以下幾點意見，供同志們參考：
一、充分認識開展黨員集中教育培訓的意義。
首先，這是中央加強和改進黨的建設的重大部署。當前，我國正處在改革發(fā)展的關鍵時期，推動科學發(fā)展、促進社會和諧任務繁重而艱巨。面對這樣的形勢和任務，中央制定印發(fā)了《20__-20_e_年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，利用5年時間，對未納入各級黨委干部教育培訓范圍的廣大基層黨員普遍進行培訓。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調，“落實基層黨員教育培訓規(guī)劃，建立基層黨員輪訓制度，拓寬黨員受教育渠道”。目的是通過建立制度，對廣大黨員持續(xù)進行黨章和黨的基本理論、基本知識教育，使廣大黨員的理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優(yōu)良作風進一步養(yǎng)成、工作能力進一步提高、先鋒模范作用進一步發(fā)揮，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
其次，這是進一步加強_____工作，建設高素質黨員隊伍的需要。當前，____管理工作中央高度重視、社會熱切關注、人民寄予厚望，如何實現(xiàn)保障發(fā)展與保護資源協(xié)調共進、推動科學發(fā)展，我們承擔著重要而艱巨的任務。這也對部直屬機關各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員提出了更高要求。____部直屬機關現(xiàn)有黨員8700多名，有基層黨支部300多個，這是一支很大的隊伍。把這支隊伍切實建設好，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，就能夠為落實中央決策部署、完成____管理中心任務提供有力保障。
第三，這也是加強黨的自身建設的基礎工作。黨員隊伍建設是黨的建設的基礎性工作，是增強黨建活力的決定性因素,黨員隊伍素質狀況如何，直接關系到提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性。當前，我們的黨員隊伍素質總體上看是好的，是同黨肩負的歷史使命相符合的。同時我們也要看到，我們的黨員隊伍，也存在一些不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題，主要是：面對社會轉型期的種種社會現(xiàn)象和不良影響，一些黨員心理失衡，思想觀念受到?jīng)_擊，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生變化;有的黨員奉獻精神減弱，宗旨意識淡薄;有的黨員意識薄弱，把自己混同于一般群眾，不能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;還有個別黨員包括一些黨員領導干部法紀觀念淡薄，違法亂紀，生活腐化，甚至走上犯罪道路等等。解決這些問題，迫切需要我們進一步加強黨員教育培訓，使黨員了解黨的基本知識，提高黨員基本素質，堅定黨的基本信念，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員。
二、新黨員要注重加強學習，不斷提升自己各方面的素質“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。學習是一切的基礎。進入新世紀后，世界經(jīng)濟、政治、文化、科技等正在經(jīng)歷著深刻的變革，要應對新的形勢發(fā)展以及信息時代帶來的機遇與挑戰(zhàn)，關鍵是要勤于學習，善于學習，從而不斷提升自己各方面的素質。一要加強理論學習，提高理論素質。加強馬克思主義理論學習，努力掌握和運用馬克思主義的立場、觀點、方法，始終是全黨一項重要的政治任務。對于每個黨員來說，理論上的成熟是政治上的成熟的前提和基礎。只有理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。全體黨員，特別是新黨員要堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己，堅持用先進的理論指導實踐、推動實踐。
二要牢記宗旨觀念，提高道德素質。共產(chǎn)黨員的道德素質不僅僅是個人品質的問題，而是同黨的形象、黨的威信、黨的事業(yè)前途密切相關的。共產(chǎn)黨員的高尚境界是奉獻，要自覺奉獻，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，不計名利，不講報酬，清正廉潔。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后。要敢于弘揚正氣，在關鍵時刻和急難險重任務面前，能挺身而出，用實際行動樹立好的黨風和社會風氣，努力成為發(fā)揚社會主義道德風尚，建設社會主義精神文明的模范。
三要不斷學習新知識，提高科學文化素質。當今知識發(fā)展的速度極快，新知識層出不窮，一天不學習就會落后。共產(chǎn)黨員是群眾中的先鋒模范代表，一名合格的共產(chǎn)黨員應努力掌握多方面的知識，注重不斷提高自身的科學文化水平。我們要不斷地學經(jīng)濟、學科技、學法律，學習一切需要學習的東西。同時要做到學以致用，活學活用，切實把學得的知識用于實際工作中，使工作出現(xiàn)新面貌。
三、端正學風，力求培訓取得實效。
大家平時忙于業(yè)務，難得抽出整塊時間集中起來學習黨的基礎知識。因此，希望大家要珍惜這個機會，以積極認真的態(tài)度參加培訓，做到學得扎實、學得管用、靜下心來善始善終完成學習任務，不辜負黨組織的殷切期望。一要明確目的。沒有目的，就沒有動力，沒有動力就搞不好學習。學習，是提高理論修養(yǎng)、業(yè)務素質、文化知識，而不是走過場，這個目的必須明確。二要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，做到學以致用。要把所學的理論知識與工作實踐結合起來，用科學的態(tài)度分析問題、解決問題，這樣既達到了學習的目的，又能激發(fā)起進一步學習的積極性。三是要集中精力，專心學習，遵守紀律，按照要求，認認真真參加培訓，培訓班上還有根據(jù)大家的學習、考勤情況評選優(yōu)秀學員，目的也是希望大家從思想上重視起來，認真對待。
借此機會，按照部黨組的要求，我向大家簡單傳達一下副主席20日調研____部機關黨建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動時的重要講話精神：
同志們，只要大家共同努力，認真學習，我相信，本次培訓一定能夠達到培訓的預期目的。也希望大家以這次培訓會為新的起點，勤奮學習，豐富知識,不斷提高自身的整體素質，成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
最后，預祝這期培訓辦得圓滿成功，祝同志們身體健康，學有所成，工作順利。
農(nóng)村實用人才培訓班心得體會篇十五
近日，我參加了公司組織的人才培訓班，這些天來，我受益匪淺。在這個班里，我學到了許多如何成為一名成功的職場人士的技能和知識，這些經(jīng)驗對于我們每一個想要在職場上取得成功的人都是非常有價值的。今天，我想和大家分享我的一些心得和感受。
第一段：職業(yè)規(guī)劃的重要性。
職業(yè)規(guī)劃是在職場上取得成功的重要因素之一。在人才培訓班上，我們學習了如何制定一個高效的職業(yè)規(guī)劃。我們學習了如何分析自己的技能和興趣，以及如何尋找適合自己的職業(yè)方向。我們還了解了如何制定階段性的目標和計劃。這讓我對未來更加有信心了，我相信只要我努力實施我的目標，我的職業(yè)生涯一定會朝著我設定的方向發(fā)展。
第二段：有效的時間管理。
在職場上，高效的時間管理是非常重要的。人才培訓班中，我們學習了如何制定一個高效的時間管理計劃。我們意識到，不浪費任何一分鐘，掌控每一個瞬間，對未來的職業(yè)生涯的發(fā)展是非常有益的。我們學會了如何制定個人的日程安排，規(guī)劃會議時間，以及如何有效地完成任務。這些技巧和方法對我產(chǎn)生了很大的啟示，我感覺自己的工作成果也變得更加顯著。
第三段：有效的溝通技巧。
在職場上，有效的溝通技能是非常重要的。人才培訓班上，我們學習了如何與不同類型的人進行有效的溝通。我們學習了如何表達自己的觀點，并且如何傾聽別人的想法。我們也了解到如何分類別人的溝通風格，并且針對他們的溝通風格進行不同的溝通方式。這些技巧和經(jīng)驗讓我在和同事，上級和客戶交流上更加得心應手。
第四段：領導力的發(fā)展。
作為一名職場人士，領導力發(fā)展也是非常必要的。在人才培訓班上，我們學習了如何發(fā)展領導力以及如何管理和指導團隊。我們了解到如何有效地與下屬溝通，如何從組織架構中找出每個人的長處和缺點，并且如何制定符合每個人個性的分工。這些技巧和方法對于我管理和領導團隊有很大的幫助。
第五段：總結。
加入公司的人才培訓班讓我受益匪淺。我學到了許多職場上必須具備的重要技能和知識。我現(xiàn)在擁有了一整套成功職場人士的工具箱，包括職業(yè)規(guī)劃，時間管理，溝通技巧和領導力等。在未來的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)實施這些技能和經(jīng)驗，不斷提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。