10.心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作中獲得的寶貴收獲和啟示，對我們的成長具有重要意義。要寫好一篇心得體會，首先需要明確主題和目的。然后，可以通過回顧經(jīng)歷、分析問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方法，來展開寫作。同時，要注意語言簡練、思路清晰，讓讀者能夠準(zhǔn)確地領(lǐng)會到你的觀點(diǎn)和感受。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家參考。希望大家通過閱讀這些范文，能夠有更多的啟發(fā)和靈感，寫出出色的心得體會，與大家共同成長。
學(xué)校考勤制度心得體會篇一
今天學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理?，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工?的工作積極性，約束員工?的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起!
公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結(jié)局如何,卻不得而知。
我看到的結(jié)果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認(rèn)為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結(jié)果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關(guān)注從工作的結(jié)果轉(zhuǎn)移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認(rèn)為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.
前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實(shí)上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復(fù)的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強(qiáng)調(diào)紀(jì)律,知識工作者強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認(rèn)為可以發(fā)揮個人價值,實(shí)現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準(zhǔn)確說明工作目標(biāo)是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標(biāo)當(dāng)作個人有價值的工作階段目標(biāo)，讓其有ownership，把它當(dāng)作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議：管理重復(fù)性高的工作關(guān)注過程，而管理創(chuàng)新性工作更需要關(guān)注目標(biāo)和工作結(jié)果。對于過程來說，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。
前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學(xué)華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的`員工，實(shí)際上并不打算再回華為，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的人群,而這一文化就帶來特定的結(jié)果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因?yàn)樗鼤奂欢ㄌ卣鞯娜?創(chuàng)造一定特征的結(jié)果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細(xì)分的領(lǐng)域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域立足。
再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應(yīng)該服務(wù)于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認(rèn)為公司不應(yīng)該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏，工作時間的長短和期望結(jié)果之間，對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當(dāng)務(wù)之急的是，公司應(yīng)該開放人員流動機(jī)制?，F(xiàn)在連replacement都禁止情況下，就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之，就像一個有負(fù)作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.
宣揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風(fēng)雨之后再見彩虹的斗士"的。
學(xué)校考勤制度心得體會篇二
今天學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起！
公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結(jié)局如何,卻不得而知。
我看到的結(jié)果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認(rèn)為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結(jié)果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關(guān)注從工作的結(jié)果轉(zhuǎn)移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認(rèn)為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.
前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實(shí)上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復(fù)的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強(qiáng)調(diào)紀(jì)律,知識工作者強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認(rèn)為可以發(fā)揮個人價值,實(shí)現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準(zhǔn)確說明工作目標(biāo)是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標(biāo)當(dāng)作個人有價值的工作階段目標(biāo)，讓其有ownership，把它當(dāng)作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議：管理重復(fù)性高的工作關(guān)注過程，而管理創(chuàng)新性工作更需要關(guān)注目標(biāo)和工作結(jié)果。對于過程來說，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。
前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學(xué)華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的員工，實(shí)際上并不打算再回華為，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的'人群,而這一文化就帶來特定的結(jié)果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因?yàn)樗鼤奂欢ㄌ卣鞯娜?創(chuàng)造一定特征的結(jié)果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細(xì)分的領(lǐng)域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域立足。
再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應(yīng)該服務(wù)于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認(rèn)為公司不應(yīng)該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏，工作時間的長短和期望結(jié)果之間，對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當(dāng)務(wù)之急的是，公司應(yīng)該開放人員流動機(jī)制。現(xiàn)在連replacement都禁止情況下，就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之，就像一個有負(fù)作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.
宣揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風(fēng)雨之后再見彩虹的斗士"的。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇三
為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護(hù)勞動紀(jì)律的嚴(yán)肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我?？记诠ぷ饔姓驴裳?。根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實(shí)行每天簽到制與當(dāng)日領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查相結(jié)合。
三、實(shí)行坐班制。
1、每天上午第一節(jié)至第四節(jié)課，下午第一節(jié)至第三節(jié)課為坐班時間，第一節(jié)課預(yù)備鈴
前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真檢查記錄當(dāng)日考勤情況。
2、上午第四節(jié)課，無課和無工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節(jié)課后，無其它工作安排的教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時對缺勤者予以處罰，簽到后應(yīng)及時到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴(yán)禁私自調(diào)課，一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
3、曠課一節(jié)扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復(fù)計(jì)算，依此類推。
五、請假手續(xù)
1、請假一天以內(nèi)（含一天）必須到教導(dǎo)處登記，一天以上必須寫出書面請假條，按批假權(quán)限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導(dǎo)處。
六、批假權(quán)限
教師請假一天以內(nèi)由教導(dǎo)處登記審批到李主任處登記；
兩天以內(nèi)由值日領(lǐng)導(dǎo)審批到李主任處登記；
三天以上由校長審批到李主任處登記；
行政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由校長審批到李主任處登記。
七、請假類別與相關(guān)規(guī)定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方產(chǎn)假兩個月，晚育產(chǎn)假四個月零兩天，男方七天；
喪假五天（直系親屬）路途遠(yuǎn)所用時間核定后另加，未盡的法定假按上級規(guī)定執(zhí)行，不扣款。
2、進(jìn)修假：
教師進(jìn)修學(xué)習(xí)請假，必須有函授學(xué)?；蚪M織單位的正式通知或?qū)W習(xí)考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以內(nèi)且不需要調(diào)課為坐班假，教師每月坐班假請6節(jié)不扣款，每次不超過三節(jié)； 需代課的坐班假每節(jié)扣款2元，當(dāng)月由教務(wù)處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以內(nèi)不扣款。一學(xué)期累加3—7天之內(nèi)扣款10元/天，超過部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫(yī)院證明，銷假時需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以內(nèi)不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。
7、護(hù)理假：
護(hù)理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫(yī)院）治理。護(hù)理時間：每學(xué)期10天（含節(jié)假日）護(hù)理假。護(hù)理假超出規(guī)定時間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結(jié)算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿勤獎（含開會）
一個月滿勤者30元，未出滿勤者全扣，每月兌現(xiàn)。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結(jié)一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計(jì)計(jì)入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時作參考依據(jù)。
十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權(quán)屬校長辦公室，本制度從本學(xué)期執(zhí)行。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇四
會議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴(yán)肅會議紀(jì)律，確保會議精神的準(zhǔn)確及時貫徹執(zhí)行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。故特制定本制度：
堅(jiān)持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)會議，必須堅(jiān)持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學(xué)校召開的會議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職員工參加上級或?qū)W校召開的各種會議、政治學(xué)習(xí)及教研活動都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。
1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。
關(guān)的報(bào)刊雜志或小說等。
4、對會議內(nèi)容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀(jì)律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀(jì)律處分。
1、學(xué)校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會議或政治學(xué)習(xí)由召集人按通知時間順延5分鐘開始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效，否則一律視為缺會。
3、因?qū)W校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
1、根據(jù)績效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當(dāng)天已辦理教學(xué)請假手續(xù)的不計(jì)扣）；因公開會或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計(jì)扣。
2、學(xué)期結(jié)束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學(xué)期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱評審、先進(jìn)評選，全員聘任等提供參考依據(jù)。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇五
住校生的教育管理是學(xué)校學(xué)生管理工作的一部分，我校成立了住校生管理工作小組，由校長室、政教處、總務(wù)處和有關(guān)班主任組成，并由學(xué)生生活老師具體負(fù)責(zé)。
學(xué)生住校，原則上安排本地外的學(xué)生，由學(xué)生家長提出申請，經(jīng)住校生管理工作小組批準(zhǔn)方可住校。
住校期間，凡有下列情況之一者，取消住校資格：有傳染病、有偷盜行為、多次外出不歸、經(jīng)常不參加晚自修、個人衛(wèi)生差、喝酒吸煙、不服從管理人員的'管理等。
住校生管理制度具體包括《寢室安全守則》、《衛(wèi)生守則》、《愛護(hù)公物守則》、《夜自習(xí)守則》。
寢室安全守則
1、住校生按學(xué)校指定的寢室和床位住宿，不得自行調(diào)房或調(diào)換床位。
2、每寢室選寢室長一人，負(fù)責(zé)管理室內(nèi)用具，安排并督促值日生搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，督促同學(xué)按時作息。
3、起床前、午休、熄燈后不準(zhǔn)喧嘩，不準(zhǔn)在走廊內(nèi)玩耍、打鬧。
4、外出辦事應(yīng)向生活老師請假并告知室長。
5、晚自修后，男女生不到對方寢室。
6、不在外住宿，不留他人住宿，在外住宿須由家長書面請假并辦好銷假手續(xù)。
7、不抽煙不喝酒、不搞生日聚會。
8、室內(nèi)用品按規(guī)定擺放。
9、注意防盜，及時鎖門、關(guān)窗，貴重物品妥善保管。
10、注意防火，不點(diǎn)蠟燭，不擅自裝卸電器或私拉電線，嚴(yán)禁使用電爐、電熱杯、熱得快等小電器，不能私自給自己的用電器充電。
11、不能跳躍窗戶，更不能偷跑外出。
12、有違規(guī)者，視情節(jié)輕重，予以批評處理。
愛護(hù)公物守則
1、保持室內(nèi)外公共設(shè)施的完好。
2、因使用不當(dāng)損壞門窗等公物，照價賠償，故意損壞加倍賠償并作書面檢查。
3、節(jié)約用水用電。
4、室內(nèi)外的墻面不得破壞、涂畫。
5、不能在墻壁和門窗上亂釘鐵釘和亂拉鐵絲、細(xì)繩。
夜自習(xí)守則
1、住校生一律參加周一至周五的晨讀和晚自習(xí)，由值班教師檢查點(diǎn)名。
2、指定位置就座學(xué)習(xí)，不擅自調(diào)換座位。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時間。
4、因病因事不能參加自習(xí)，應(yīng)事先向班主任請假并經(jīng)班主任同意簽字，交值班教師，無故不參加作曠課處理。
5、晚自習(xí)時間未經(jīng)允許不準(zhǔn)會客，請同學(xué)將學(xué)校規(guī)定告知親友。
6、晚自習(xí)結(jié)束后立即回寢室，不逗留，及時關(guān)好門窗和燈。
7、搞好教室衛(wèi)生。
衛(wèi)生守則
1、室內(nèi)及環(huán)境區(qū)保持整潔，一天兩掃，一周大掃，每周評一次文明寢室。
2、柜、架、箱上無積灰，室內(nèi)無異味。
3、被、枕統(tǒng)一放在靠窗戶的一側(cè)，衣服不準(zhǔn)隨便放在床上，不準(zhǔn)用布把床圍起來。
4、每人最多只能放兩雙鞋子在床下。
5、生活用品、衛(wèi)生工具放在指定的位置，垃圾要用袋裝。
6、不準(zhǔn)在寢室內(nèi)吃飯。
7、環(huán)境區(qū)要求：
(1)廁所無異臭、污垢，瓷面干凈，地面干燥。
(2)洗嗽池、水池要保持暢通，無堵塞，瓷面無污垢。
(3)樓梯、走廊要潮拖，扶手無塵。
2012.2。
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作為普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)的一名學(xué)員，加強(qiáng)對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵，對我們的學(xué)習(xí)生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。?通過學(xué)習(xí)《阿克蘇地區(qū)普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)工作管理辦法》提高了思想認(rèn)識，使我認(rèn)識到嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺性。
規(guī)章制度是我們學(xué)習(xí)，生活當(dāng)中不可缺少的必要條件。俗話說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”?。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善，嚴(yán)格，健全，獨(dú)特的管理制度，一定是很重要的。一個團(tuán)隊(duì)中，每個人都有不同的'生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和-諧，團(tuán)結(jié)，有凝聚力，增強(qiáng)執(zhí)行力是非常重要的。以往我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，?理解不夠全面，對各項(xiàng)規(guī)章制度理解不夠透徹，執(zhí)行不夠細(xì)致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會有些自由散漫的思想，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時有發(fā)生。
各規(guī)章制度規(guī)范和約束了生活中的各種行為，指導(dǎo)我們在學(xué)習(xí)生活中的方式和態(tài)度，我們在日常學(xué)習(xí)中不斷強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性，才能加深理解，并能在生活學(xué)習(xí)中自覺做到不違章，不違紀(jì)。?在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的制定是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個積極心態(tài)，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，沒有個人優(yōu)秀，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，個人力量再強(qiáng)大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤。??針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行學(xué)員職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)習(xí)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛團(tuán)隊(duì)，勤奮學(xué)習(xí)，深思慎行，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實(shí)實(shí)在在的人。
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學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇七
1、全體教職工實(shí)行坐班制。
2、不無故遲到、早退，上班時間必須準(zhǔn)時到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理請假手續(xù)。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應(yīng)報(bào)請科教體育局批準(zhǔn)。
5、請假手續(xù)一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務(wù)統(tǒng)計(jì)。
6、病假憑醫(yī)院證明；函授學(xué)習(xí)請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的'照顧，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、假期期滿應(yīng)及時主動向批準(zhǔn)部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)主動、提前辦理續(xù)假手續(xù)。
8、不存在補(bǔ)假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實(shí)需要請假的必須履行請假手續(xù)，出校門必須出示出門條，否則門衛(wèi)不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方能生效。
絕大多數(shù)教職工都能自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，但仍有極少數(shù)教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴(yán)明紀(jì)律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負(fù)責(zé)簽到同志提前20分鐘到崗，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度進(jìn)行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現(xiàn)一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內(nèi)扣10元，半小時以上一小時以內(nèi)扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計(jì)不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現(xiàn)象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。
3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，半小時以內(nèi)每次扣20元，一小時以內(nèi)每次扣40元，一小時以上2小時以內(nèi)每次扣80元，以次類推。（ 不定時進(jìn)行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計(jì)算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應(yīng)立即補(bǔ)到，并按第2條款內(nèi)容執(zhí)行。
5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。
6、曠工半天扣除半個月職務(wù)津貼；半天以上1天以內(nèi)扣除一個月職務(wù)津貼；1天以上2天以內(nèi)（含2天）扣兩個月職務(wù)津貼；2天以上上報(bào)區(qū)科教體育局，按教科體育局意見處理。
7、不論公事、私事都要事先調(diào)好課，每缺一節(jié)課扣除一個月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)責(zé)任。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇八
1、考勤由政務(wù)處檢查，每周全校公布一次。學(xué)期結(jié)束時，將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生檔案。
2、凡遲到、早退或曠課三節(jié)以上者，不能參與期末各種評優(yōu)。
3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計(jì)算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。
4、學(xué)生因病因事需連續(xù)請假一個月以上者，應(yīng)由本人提出申請，班主任簽字，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，否則，按自動退學(xué)處理。
5、遲到、早退三次以上或曠課三節(jié)以上者，三天之內(nèi)由學(xué)生本人將書面認(rèn)識交家長及班主任簽字后交政務(wù)處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節(jié)以上（含五節(jié)），班主任通知學(xué)生家長到校對學(xué)生共同進(jìn)行教育，制定切實(shí)的改進(jìn)措施，學(xué)校對其點(diǎn)名批評。經(jīng)常遲到，屢教不改，學(xué)生一學(xué)期遲到、早退超過七次或曠課七節(jié)以上，學(xué)校給予警告處分或嚴(yán)重警告處分，直至留校察看或開除。
學(xué)校考勤制度心得體會篇九
為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學(xué)習(xí)期間參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動的時間，確保完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，正確認(rèn)識參加繼續(xù)活動與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅(jiān)持繼續(xù)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此，對全體教師參加繼續(xù)教育活動實(shí)行考勤、請假、補(bǔ)習(xí)等制度，具體規(guī)定如下：
1、認(rèn)真參加學(xué)校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)組組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習(xí)期間，要做好學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記本的準(zhǔn)備工作，要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動檔，仔細(xì)聽，認(rèn)真記。
3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習(xí)進(jìn)度認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好讀書筆記，記錄好自學(xué)的時間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容，按時保質(zhì)保量完成作業(yè)，結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫學(xué)習(xí)心得體會。
1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學(xué)習(xí)活動的情況。
2、考勤的對象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動的全體教師。
3、考勤的辦法：學(xué)習(xí)活動考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結(jié)合，如實(shí)做好考勤記錄,以及根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀(jì)錄要保存好，以便核查公布。
1、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動考勤實(shí)行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計(jì)算外，還要計(jì)入學(xué)?？记诩{入學(xué)校全方位考核。
2、對繼續(xù)教育工作的各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假單，得到批準(zhǔn)后方可。請假的教師還須進(jìn)行補(bǔ)習(xí)，保證達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時間并完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。
3、請假必須事先請假，不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺席學(xué)習(xí)活動的老師，經(jīng)查實(shí)后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)校考核。并同時作為學(xué)習(xí)態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應(yīng)學(xué)分。
對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時參加繼續(xù)教育活動的教師，必須辦理請假手續(xù)，返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)到，由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項(xiàng)任務(wù)后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十
為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計(jì)計(jì)算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報(bào)教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。
5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準(zhǔn)予短期病假)。
(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報(bào)教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi))，并上報(bào)教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報(bào)教育行政部門處理。
批假權(quán)限:
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報(bào)教育局審批。
備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計(jì)劃生育相關(guān)條例，根據(jù)我校實(shí)際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
學(xué)校考勤制度心得體會篇十一
一、上下班：
每位教師必須按時上下班，每天早晨行政值班人員于第一節(jié)課10分鐘前到崗，鈴響后檢查各班情況。要求班主任第一節(jié)課到校檢查班級，特殊情況須向值班人員說明。所有教師須在第二節(jié)課鈴響前簽到，下午第三節(jié)課后簽到，凡未在規(guī)定時間內(nèi)簽到者，視為遲到或早退。每日上午最后一節(jié)課無課教師可不坐班，但班主任除外，否則班級出現(xiàn)問題，責(zé)任自負(fù)。
二、請假：
若個人或家庭有特殊情況不能上班，應(yīng)提前寫好書面請假報(bào)告，請假半日之內(nèi)經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)并存檔，方可離校;1周內(nèi)經(jīng)分校校長批準(zhǔn)交教導(dǎo)處存檔后方可離校;1周以上者須經(jīng)中心學(xué)校校長批準(zhǔn)交教導(dǎo)處存檔后方可離校。遇特殊情況也可電話或請他人告知行政值班人員，行政值班人員立即通知教導(dǎo)處，請假教師必須補(bǔ)辦請假手續(xù)交教導(dǎo)處存檔。教師進(jìn)修或函授視情況而定，凡病假必須提供醫(yī)院證明。
凡事先未請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠課論處。
關(guān)于特殊假期的規(guī)定：1、教師婚假5天;2、子女結(jié)婚1天(計(jì)算假期天數(shù)時路途時間除外);3、喪假：(1)直系親屬(指父母、岳父母、公婆)喪假3天、(2)配偶及子女喪假7天(計(jì)喪假天數(shù)時路途時間除外)，(3)祖父母、外祖父母喪假1天;4、產(chǎn)假：(1)基本產(chǎn)假3個月。(2)晚育的`初產(chǎn)婦延長1個月。(3)產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證，延長1個月。(4)難產(chǎn)延長15天。產(chǎn)假假期從請假之日或孩子出生之日開始計(jì)算。5、男教師在子女出生時享受3天的假期。6、凡請假人員必須在假期結(jié)束后即時上班，如遇特殊情況還須續(xù)假者，按事假論處。
若遇節(jié)假日，則不順延。
三、上課：
教師應(yīng)該按時上課，中途無特殊情況不得離堂，凡無故不上課者，視為曠課;凡上課遲到或早退10分鐘者，視為曠課;凡上班期間吵嘴打架，酗酒等影響正常教學(xué)，視為曠課。上課期間教師不準(zhǔn)抽煙，接打手機(jī)、在教室外走動，發(fā)現(xiàn)一次扣5元并批評教育，經(jīng)教育不改者學(xué)校將給予行政處分，直至解聘。不準(zhǔn)私自隔天調(diào)課，否則按曠課處理(出差、會議、考察交流除外)，當(dāng)天調(diào)課原則上不準(zhǔn)，特殊情況由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，否則以曠課論處。公事人員盡量將公事期間的課程自行調(diào)節(jié)，并報(bào)教導(dǎo)處備案，否則教導(dǎo)處有權(quán)按事假論處。
四、會議、學(xué)習(xí)、活動及培訓(xùn)：
教師都要按照學(xué)校要求，準(zhǔn)時參加各類會議、學(xué)習(xí)、活動及培訓(xùn)。凡無故不參加者(請假除外)，視為曠課，校會、開學(xué)會、結(jié)束會均按2個課時計(jì)算，教師例會、教研活動按1課時計(jì)算，校內(nèi)教師學(xué)習(xí)、培訓(xùn)每天按4課時計(jì)算。
五、考勤獎懲：
1、教職工月考勤獎60元;
2、教職工學(xué)期滿勤獎為80元。
3、所有遲到或早退每次扣3元，從考勤獎60元中扣除扣完為止。
4、病假每節(jié)課扣10元(絕癥病人、危重病人、因公受傷者除外)，并扣除當(dāng)天的午餐費(fèi)和考勤獎;教師生病住院期間每天只扣5元(憑醫(yī)院出院證明和醫(yī)療結(jié)帳單)，修養(yǎng)期扣代課費(fèi)，無課者病假每天扣10元，全年病假累計(jì)超過20天者(住院者除外)，處理方法在原有病假處理的基礎(chǔ)上扣除年終獎金的50%。
5、事假每節(jié)課扣15元，若事假者當(dāng)天無課，每天扣15元，并扣除當(dāng)天的午餐費(fèi)和考勤獎。
6、曠課每節(jié)課扣30元;
7、會議、學(xué)習(xí)、活動及培訓(xùn)無故缺席者按相應(yīng)的課時數(shù)作為曠課處罰;
9、教師代課金每節(jié)10元(不分職稱)。
10、全年病假(含住院)累計(jì)超過2個月，或事假超過20天，不發(fā)年終獎(按第13個月工資扣除)。
11、兼職人員病事假按周課時的每天平均節(jié)數(shù)扣除。
12、每學(xué)期允許教師有兩天假期，學(xué)校不扣除相關(guān)費(fèi)用，但教師必須安排好假期間的課程，并報(bào)教導(dǎo)處備案。
六、考勤與教師考核掛鉤：
教師年度遲到、早退累計(jì)達(dá)30次或事假累計(jì)10天或曠課達(dá)1節(jié)者(教師進(jìn)修、因公事除外)，年度考核不得評優(yōu)，也不得參加學(xué)校各科評優(yōu)。違反宣州區(qū)教(2013)6號文件規(guī)定的，按文件條例處理。
七、考勤結(jié)果每月累計(jì)一次，并公示。
八、本制度自二2013年九月一日起執(zhí)行。
在執(zhí)行過程中出現(xiàn)新問題由校委會研究決定。
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學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十二
根據(jù)績效考核工作推進(jìn)的需要，為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校日常考勤管理，體現(xiàn)公平、公正、公開的考勤原則，樹立良好的校風(fēng)校貌。經(jīng)研究決定，自2014年04月01日起，在全校范圍內(nèi)實(shí)行上下班和教師上下課指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、行政人員(含行政兼教師和教輔人員)工作日上午8:00上班，中午12點(diǎn)下班;下午14:30上班，17:30下班(夏令時為下午15:00上班，18:00下班)。
2、任課教師上、下課考勤時間以教務(wù)科課程安排為準(zhǔn)。
教職員工滿天星綜合樓一樓進(jìn)行指紋打卡考勤，下班后再次進(jìn)行指紋打卡認(rèn)證，任課教師為上、下課時進(jìn)行指紋打卡認(rèn)證。辦公室指派專人負(fù)責(zé)行政人員的考勤管理與統(tǒng)計(jì)，教務(wù)科指派專人負(fù)責(zé)對任課教師上、下課的考勤管理、統(tǒng)計(jì)。每月第3個工作日前(遇節(jié)假日則順延)將上月采集的'出勤、遲到、早退及缺勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)辦公室，如有事假、病假等，需附請假條和相關(guān)情況說明一并上報(bào)。
全校性教職員工大會，按會議時間要求進(jìn)行指紋打卡考勤。
教職工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，按指紋前，手指上不要帶臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，保持手指清潔，確保一次成功。不得將水、油污、硬物等接觸指紋機(jī)鏡面，如造成損壞，需照價賠償。
如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由部門實(shí)施簽到單考勤。
1 、教職員工因病、因事請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，因病須附醫(yī)院證明。由本人寫請假條(如本人由于特殊情況無法到校寫請假條，可通過電話或短信方式請假，但假后必須補(bǔ)寫請假條)，報(bào)所屬行政科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送到辦公室備查。請假條必須寫明請假事由和時間。
2 、教職工請假時間在一天之內(nèi)(請假時間超過 3 小時按一天計(jì)算)由科長(主任)簽字批準(zhǔn);請假時間在二天，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由校長批準(zhǔn)?？陬^請假無效。各科室、教研室負(fù)責(zé)人請假直接報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)和校長批準(zhǔn)。
3 、教職員工結(jié)婚、分娩、探親、喪假，必須向本部門及辦公室辦理請假手續(xù)，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4 、教職員工病、事假工資發(fā)放，按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、公假(脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、去市內(nèi)或外地開會、編教材等)要向辦公室通報(bào)，并辦理好相關(guān)手續(xù)，安排好工作。經(jīng)學(xué)校同意參加脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上所有請假，均需報(bào)辦公室備案。
如有違反以上規(guī)定，按學(xué)?？冃Э己宿k法執(zhí)行。
每月第3個工作日前(遇節(jié)假日則順延)辦公室將上月全?？记谶M(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)、備案，并公布結(jié)果。公布三日后如無疑議，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科執(zhí)行。
此規(guī)定從 2014 年 04 月 01 日起執(zhí)行。
廣西藝術(shù)學(xué)校
2014 年 03 月 26 日。
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學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十三
為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公紀(jì)律，規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本制度。
(一)以“按時上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅(jiān)持白天坐班辦公制度，按規(guī)定時間上下班。
(二)辦公時間不得長時間談天說笑，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂活動，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無關(guān)的活動，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。
(三)坐班考勤分考勤機(jī)考勤和值班行政領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽查復(fù)核兩種形式。一周一小計(jì)，一月一匯總。工作日內(nèi)，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機(jī)上考勤。具體以學(xué)校作息時間表規(guī)定的坐班時間為準(zhǔn)。
考勤獎即“月績效獎”，分考勤補(bǔ)貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計(jì)。具體分解為考勤補(bǔ)貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會補(bǔ)貼60元(含升旗每人每次15元)。
(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進(jìn)行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進(jìn)入請假審批程序。
(二)請假一天以內(nèi)，由備考組長、年級主任簽字批準(zhǔn)，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，并報(bào)相應(yīng)處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月，須由校長簽字同意;超過三個月須報(bào)教育局批準(zhǔn)。
(三)請假者辦完相關(guān)手續(xù)后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應(yīng)處室履行銷假手續(xù)。
(四)教學(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報(bào)備課組、年級組，到教導(dǎo)處請假，報(bào)校辦備案，超過3天仍須根據(jù)請假權(quán)限報(bào)批。
(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導(dǎo)處三方協(xié)調(diào)，并由教導(dǎo)處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應(yīng)的課時津貼。
(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇。
教職工患病，需要休病假，應(yīng)有市級或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校校辦備案。
病假期間工資、津貼待遇。(非連續(xù)請假期間周六、周日除開不計(jì))。
1、病假滿3天，每天扣補(bǔ)貼10元;。
2、病假3—5天，每天扣考勤補(bǔ)貼10元，無半月全勤獎，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;6—10天，無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)50%，;11—15天，無月考勤補(bǔ)貼及全勤獎，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)25%;超過16天，扣除當(dāng)月崗位津貼、考勤補(bǔ)貼及全勤獎。
3、病假超過2個月，不滿6個月者，第三個月起，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補(bǔ)貼部分，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)放。
4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
5、教職工在病假期間除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。
6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。
7、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的，以曠工論處。
8、教職工病假期間的工齡計(jì)算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇。
教職工在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計(jì))。
1、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機(jī)短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、事假3天以內(nèi)，每天扣考勤補(bǔ)貼15元。3—5天，每天扣考勤補(bǔ)貼15元，無半月考勤補(bǔ)貼當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;事假6—10天，無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎，崗位津貼計(jì)發(fā)50%;事假11—15天，當(dāng)月無考勤補(bǔ)貼及全勤獎，崗位津貼計(jì)發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當(dāng)月考勤補(bǔ)貼及全勤獎。
3、工作年限滿1—5年的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過15天。超過規(guī)定假期的，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按超過天數(shù)扣除每人每天的日工資。
4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。
(一)按上級規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計(jì)視同上班?；榧?天;產(chǎn)假128天，配偶15天護(hù)理假;直系親屬去世，喪假3天。
(二)例會、教研會、質(zhì)量分析會等不遲到不早退，不閱覽報(bào)刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會場，手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至靜音。不到者除無會議補(bǔ)助外，另所在半月無全勤獎;周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊(duì)伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關(guān)的物品，未參加者無集會補(bǔ)助。
(三)每半月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學(xué)校通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)市教育局處理。
(四)一年內(nèi)，教職工病假滿一月，事假累計(jì)滿15天，年終不得評為先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。
(五)病、事假超出兩個月及以上者，不發(fā)放30%獎勵績效工資。
學(xué)校考勤制度心得體會篇十四
為維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
（一）考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。既堅(jiān)持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)。
又堅(jiān)持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施。
（三）盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。
（一）教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假三天以上，段長及主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由校長審批。
（二）教職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。
（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領(lǐng)到準(zhǔn)生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
（五）假期屆滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工；
１．在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
３．請假事由與實(shí)際情況不符者；
４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者；
５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；
６．雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強(qiáng)烈，不聽勸阻者；
７．學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理。
１．任課教師缺課一節(jié)，按曠工一天計(jì)算，除扣發(fā)當(dāng)天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。
２．處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。
３．集會一次不參加，扣發(fā)獎金5元。
４．月曠工累計(jì)一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀(jì)律處分。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十五
學(xué)生在校期間的上課、自習(xí)、晨練，考試、實(shí)習(xí)演出，公益勞動、集體括動均屬考勤范圍。
2?、考勤計(jì)算方法
(1)?缺席一節(jié)課算曠課一學(xué)時，每天以?11?學(xué)時計(jì)算。
(2)?遲到、早退一次超過?15?分鐘者，按曠課一學(xué)時計(jì)算。
(3)?未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不出勤者，均為曠課。
3?、考勤手續(xù)
各班班長、班主任負(fù)責(zé)本班學(xué)生考勤。上課時，班長必須向任課教師報(bào)告出勤情況，并在考勤表上如實(shí)記錄，每周在班上公布一次，周末交學(xué)生科統(tǒng)計(jì)。
二、請假
1?、請假范圍
學(xué)生凡因事假、病假等原因不能按期入學(xué)報(bào)到注冊，家長必須事先書面向?qū)W校請假。
2?、請假類別
(1)?學(xué)生因病請假，必須持醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
(2)?學(xué)生因事請假，其假條必須由家長簽字，經(jīng)學(xué)校同意后，才能離校。
3?、批假權(quán)限
(1)?請假一天內(nèi)，由班主任審批；三天以內(nèi)由學(xué)生科審批；三天以上由校長審批。
(2)?節(jié)假日前后的病、事假，不論長短，一律由校長審批。
4?、請假程序：
(1)?請假：必須到班主任處領(lǐng)請假單，將請假事由、起止時間填寫清楚，按審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，將請假手續(xù)交-班長考勤。
(2)?銷假：假期滿后及時在班長和班主任處銷假。
(3)?續(xù)假：假期滿后，有特殊情況必須續(xù)假，須及時報(bào)告班主任，其手續(xù)與請假條相同。
(4)?超假：凡假期滿未按時返校，而未前來申請續(xù)假或請續(xù)假未批準(zhǔn)者，一律作無故曠課處理。
(5)?特殊情況：凡假日在家患急病不能按期返校的.，除在醫(yī)院開證明外，家長應(yīng)及時電話通知班主任，返校后補(bǔ)辦手續(xù)，方能生效。
第一條??舞蹈社團(tuán)是藝術(shù)社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下從事舞蹈活動的學(xué)生組織。
第二條??陶冶藝術(shù)情操，提高創(chuàng)作水平，豐富校園生活，促進(jìn)內(nèi)外交流，是舞蹈隊(duì)的宗旨。
第四條??學(xué)生應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守校紀(jì)校規(guī)，有舞蹈素質(zhì)，熱心于?學(xué)校?文化活動,?并能較好地處理舞蹈隊(duì)活動與其他各項(xiàng)學(xué)習(xí)的關(guān)系。
第五條??舞蹈?社團(tuán)?建立考勤制度，請假填寫請假單。一學(xué)期遲到三次或缺席兩次者，?在舞蹈社團(tuán)內(nèi)部公開批評；經(jīng)常缺勤者（遲到或無故缺席超過五次），經(jīng)指導(dǎo)老師及負(fù)責(zé)人內(nèi)部討論、批準(zhǔn)，開除出隊(duì)。各位團(tuán)員應(yīng)嚴(yán)格遵守上課時間，努力克服各類困難，確保訓(xùn)練正常進(jìn)行。
第六條??各?團(tuán)?員在排練和演出時一律著裝統(tǒng)一，聽從指導(dǎo)老師的安排，服從分配，同時協(xié)助管理好隊(duì)里的事務(wù)。?按時完成布置的任務(wù).
第七條??舞蹈?社團(tuán)?加強(qiáng)對?團(tuán)?員的考核，每學(xué)期總評，考核成績由訓(xùn)練、演出、考勤、紀(jì)律?四方面組成，考核成績?yōu)閮?yōu)、良、合格、不合格。考核細(xì)則另定。
第八條??對考核優(yōu)秀的?團(tuán)?員給予一定的獎勵，并在學(xué)校其他各類評比推優(yōu)和學(xué)生操行評分中適當(dāng)從優(yōu)?？己瞬缓细竦膶W(xué)生作退?團(tuán)?處理。
學(xué)校考勤制度心得體會篇十六
為強(qiáng)化教職工崗位責(zé)任意識和服務(wù)意識，進(jìn)一步加強(qiáng)出勤管理、嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障學(xué)院教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《中北大學(xué)考勤管理制度》（校人[2008]33號文件）的規(guī)定，結(jié)合本學(xué)院專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
一、各科室各部門工作人員一律實(shí)行坐班制，教職工按學(xué)校公布的校歷和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考勤，節(jié)假日依據(jù)國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、教職工每月以實(shí)際上班天數(shù)為基數(shù)上報(bào)考勤情況。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
2、考勤主要是考核教職工正常上下班、授課情況以及教職工的遲到、早退、請假、超假、曠工等情況?？记谑瞧綍r考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、職稱的評定和調(diào)整工資等重要依據(jù)之一。
3、學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)院每周的教學(xué)例會和各類集體活動均實(shí)行考勤制。
4、教職工按下列應(yīng)到校時間考勤：
（1）課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時間；
（2）學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間；
（3）學(xué)院組織的各種會議（包括黨政聯(lián)席會議、各專業(yè)教學(xué)周例會、教職工大會、教職工政治學(xué)習(xí)、各類專項(xiàng)會議以及根據(jù)工作需要臨時召開的會議和集體活動等）時間。
5、在上述時間內(nèi)誤課、缺席時應(yīng)辦理請假手續(xù)，無故缺席未辦理請假手續(xù)的按照曠工一日計(jì)算。因病、因事和因公不能參加的，應(yīng)填寫請假條報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送院綜合辦公室備案。
6、若學(xué)院與學(xué)校的安排相沖突，參加學(xué)?；顒拥牟挥每记?，但需要提前告知院綜合辦公室，考勤人員在考勤表備注內(nèi)據(jù)實(shí)記錄。
7、考勤由綜合辦公室或會議召集人負(fù)責(zé)，學(xué)院實(shí)行指紋機(jī)打卡制，開會前須簽到打卡有效。
8、按時參加學(xué)院每周的教學(xué)例會和各類集體活動的教職工將給予全勤獎勵績效酬金，因病、因私事請假的教職工不獎勵，無故缺席的教職工將給予相應(yīng)的處罰（學(xué)院將酌情處理）。
9、每位教職員工必須保證聯(lián)絡(luò)暢通，因聯(lián)絡(luò)方式不暢通而造成未能通知到本人、對教職工本人造成的損失由自己負(fù)責(zé)，學(xué)院概不承擔(dān)責(zé)任。
10、考勤結(jié)果于每學(xué)期末統(tǒng)計(jì)進(jìn)行公示，并與各類考核掛鉤。教職工各類考核包括：績效考核、年度考核、崗位考核、職稱評定及崗位聘用等。年度考核結(jié)果將直接影響評優(yōu)、評獎、晉升等。無故缺勤2次不能評為優(yōu)秀；缺勤超過5次，建議年終考核為不合格。
11、所有參與職稱評定的教師，一學(xué)年內(nèi)無故缺勤學(xué)院組織的集體活動和會議的2/3者，則考勤分全部扣除；無故缺勤1/3者，則扣除2分；無故缺勤1/5者，則扣除1分。
一、請假類別。
分為探親假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等種類。
二、請假程序及注意事項(xiàng)。
1、教職工因公因私一律實(shí)行請銷假程序。教職工因私事請假，酌情給予一定的假期，必須履行請假手續(xù)，填寫請假條報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送院綜合辦公室備案，并安排好工作后，方可離開工作崗位（時間一般在3天以內(nèi)，最多不超過7天），不接受電話、短信、微信、網(wǎng)絡(luò)等請假方式。請假期滿應(yīng)辦理銷假手續(xù)。若假期不夠需續(xù)假，必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)，以續(xù)假前后累計(jì)天數(shù)按規(guī)定權(quán)限報(bào)批。
2、因病、因事不能堅(jiān)持工作或參加集體活動者，均需親自辦理請假手續(xù)，填寫請假單；特殊情況需委托他人代辦時，由受委托人在請假單上簽名；若確實(shí)來不及辦理請假手續(xù)者，事后需向綜合辦公室說明情況，補(bǔ)辦手續(xù)；教職工完善請假手續(xù)后一律交院綜合辦公室存檔。因公出差者同樣需要辦理以上手續(xù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)注明因公。
3、教職工因病請假，須持有醫(yī)院主治醫(yī)生出具并由院長審核屬實(shí)的病假證明并辦理請假手續(xù)。生急病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時，要補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、教職工請假后，因特殊情況不能按時上班者，應(yīng)在假期未滿前通過電函或委托他人或親自辦理續(xù)假手續(xù)。
5、凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或超假后未辦理續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理。
6、病、事假期滿后應(yīng)立即由本人辦理銷假手續(xù)。銷假程序同請假程序。
7、請事假的批準(zhǔn)權(quán)限。
（1）院黨委書記、院長請事假，由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；副院長、副書記請事假一周以內(nèi)由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周的，報(bào)請校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)請事假須報(bào)組織部、人事處備案。
（2）普通教師向所在學(xué)科部負(fù)責(zé)人請假，學(xué)科部負(fù)責(zé)人向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假，各科室科員向所在科室負(fù)責(zé)人請假，各科室科長向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假。
（3）教職工連續(xù)事假一般不得超過一個月，如確有特殊情況，需經(jīng)校長審批。
8、因病一年以上不能到崗工作者，按學(xué)校有關(guān)文件辦理。
9、符合下列情況之一者，可享受如下假期：
（1）男女雙方均符合晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲)可享受婚假十天?；榧僦幌藿Y(jié)婚時享用，不可提前或后補(bǔ)享用。
（2）符合國家晚育規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假六個月；采取了節(jié)育措施，但又懷孕流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)生意見可享受假期十五至二十天。假滿后確需繼續(xù)休養(yǎng)者，可辦理病假手續(xù)。
（3）女職工享受產(chǎn)假后，正常上班在孩子未滿一歲半前，每天上下午分別給半小時哺乳時間。具體時間由本人與科室負(fù)責(zé)人協(xié)商安排。
（4）與配偶分居兩地的教職工，每年享受探親假三十天。未婚教職工，每年可享受探望父母假二十天，已婚教職工每四年可享受探望父母假二十天，以上假均安排在寒暑假。
（5）直系親屬去世，可享受喪假；本市五天，市外十天，省外的去掉往返路程時間酌情增加三至五天。
10、參加各種培訓(xùn)和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師需將有關(guān)依據(jù)證明和請假條由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送院辦公室備案。
11、以上各種假均需請(銷)假，請(銷)者將審批后的請(銷)假單交院綜合辦公室存檔備查。
三、曠工及其處理。
教職工有下列情形之一的，按曠工處理：
1、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者；
3、請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
4、經(jīng)查明請假理由不真實(shí)，弄虛作假者；
5、拒不接受學(xué)校崗位調(diào)整到新崗位工作或無故拖延超過報(bào)到期限者。
四、其它。
1、本辦法適用于學(xué)院全體在崗教職工。
2、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在藝術(shù)學(xué)院，從正式頒布之日起生效。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十七
為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:。
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計(jì)計(jì)算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報(bào)教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。
5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準(zhǔn)予短期病假)。
(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報(bào)教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi))，并上報(bào)教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報(bào)教育行政部門處理。
批假權(quán)限:。
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報(bào)教育局審批。
備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計(jì)劃生育相關(guān)條例，根據(jù)我校實(shí)際情況，于2008年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)2009年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十八
1、按時到校上課，按時到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。
2、坐班時間集中精力備課或?qū)W習(xí)，不會客，不做與教學(xué)無關(guān)的其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線、閑聊、拉家常等）。
3、按時參加學(xué)校、年級召開的各種會議或活動。
4、不在教室內(nèi)吸煙、不坐著講課；不帶小孩進(jìn)會場教室。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀(jì)、以身作則、為人師表。
1、按時到校上課，按時到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）。
1）每曠工一課時、一節(jié)輔導(dǎo)自習(xí)、一天坐班扣4分。
2）事假每誤一課時、一節(jié)輔導(dǎo)自習(xí)、一天坐班扣2分。
3）遲到、早退一次扣1分。
2、坐班時間集中精力備課或?qū)W習(xí)，不會客，不做與教學(xué)無關(guān)的其他事情。（20分）。
違反本項(xiàng)規(guī)定，依據(jù)坐班檢查、日常觀察由評估小組酌情扣分。
3、按時參加學(xué)校、年級召開的各種會議或舉辦教育活動。（20分）。
1）不經(jīng)請假批準(zhǔn)，無故缺勤一次扣6分。
2）事假缺勤一次扣4分。
4、不在教學(xué)樓內(nèi)吸煙、不坐著講課、不帶小孩進(jìn)會場、教室。（10分）每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀(jì)、以身作則、為人師表。（30分）。
1）違反本項(xiàng)規(guī)定，依日常檢查、觀察由評估小組酌情扣分。
2）特別嚴(yán)重者，出扣除本項(xiàng)分?jǐn)?shù)外，可從所得總分中從重扣分。
學(xué)校考勤制度心得體會篇一
今天學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理?，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工?的工作積極性，約束員工?的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起!
公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結(jié)局如何,卻不得而知。
我看到的結(jié)果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認(rèn)為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結(jié)果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關(guān)注從工作的結(jié)果轉(zhuǎn)移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認(rèn)為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.
前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實(shí)上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復(fù)的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強(qiáng)調(diào)紀(jì)律,知識工作者強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認(rèn)為可以發(fā)揮個人價值,實(shí)現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準(zhǔn)確說明工作目標(biāo)是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標(biāo)當(dāng)作個人有價值的工作階段目標(biāo)，讓其有ownership，把它當(dāng)作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議：管理重復(fù)性高的工作關(guān)注過程，而管理創(chuàng)新性工作更需要關(guān)注目標(biāo)和工作結(jié)果。對于過程來說，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。
前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學(xué)華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的`員工，實(shí)際上并不打算再回華為，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的人群,而這一文化就帶來特定的結(jié)果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因?yàn)樗鼤奂欢ㄌ卣鞯娜?創(chuàng)造一定特征的結(jié)果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細(xì)分的領(lǐng)域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域立足。
再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應(yīng)該服務(wù)于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認(rèn)為公司不應(yīng)該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏，工作時間的長短和期望結(jié)果之間，對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當(dāng)務(wù)之急的是，公司應(yīng)該開放人員流動機(jī)制?，F(xiàn)在連replacement都禁止情況下，就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之，就像一個有負(fù)作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.
宣揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風(fēng)雨之后再見彩虹的斗士"的。
學(xué)校考勤制度心得體會篇二
今天學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起！
公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結(jié)局如何,卻不得而知。
我看到的結(jié)果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認(rèn)為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結(jié)果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關(guān)注從工作的結(jié)果轉(zhuǎn)移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認(rèn)為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.
前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實(shí)上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復(fù)的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強(qiáng)調(diào)紀(jì)律,知識工作者強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認(rèn)為可以發(fā)揮個人價值,實(shí)現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準(zhǔn)確說明工作目標(biāo)是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標(biāo)當(dāng)作個人有價值的工作階段目標(biāo)，讓其有ownership，把它當(dāng)作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議：管理重復(fù)性高的工作關(guān)注過程，而管理創(chuàng)新性工作更需要關(guān)注目標(biāo)和工作結(jié)果。對于過程來說，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。
前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學(xué)華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的員工，實(shí)際上并不打算再回華為，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的'人群,而這一文化就帶來特定的結(jié)果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因?yàn)樗鼤奂欢ㄌ卣鞯娜?創(chuàng)造一定特征的結(jié)果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細(xì)分的領(lǐng)域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域立足。
再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應(yīng)該服務(wù)于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認(rèn)為公司不應(yīng)該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏，工作時間的長短和期望結(jié)果之間，對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當(dāng)務(wù)之急的是，公司應(yīng)該開放人員流動機(jī)制。現(xiàn)在連replacement都禁止情況下，就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之，就像一個有負(fù)作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.
宣揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風(fēng)雨之后再見彩虹的斗士"的。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇三
為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護(hù)勞動紀(jì)律的嚴(yán)肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我?？记诠ぷ饔姓驴裳?。根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實(shí)行每天簽到制與當(dāng)日領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查相結(jié)合。
三、實(shí)行坐班制。
1、每天上午第一節(jié)至第四節(jié)課，下午第一節(jié)至第三節(jié)課為坐班時間，第一節(jié)課預(yù)備鈴
前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真檢查記錄當(dāng)日考勤情況。
2、上午第四節(jié)課，無課和無工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節(jié)課后，無其它工作安排的教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時對缺勤者予以處罰，簽到后應(yīng)及時到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴(yán)禁私自調(diào)課，一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
3、曠課一節(jié)扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復(fù)計(jì)算，依此類推。
五、請假手續(xù)
1、請假一天以內(nèi)（含一天）必須到教導(dǎo)處登記，一天以上必須寫出書面請假條，按批假權(quán)限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導(dǎo)處。
六、批假權(quán)限
教師請假一天以內(nèi)由教導(dǎo)處登記審批到李主任處登記；
兩天以內(nèi)由值日領(lǐng)導(dǎo)審批到李主任處登記；
三天以上由校長審批到李主任處登記；
行政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由校長審批到李主任處登記。
七、請假類別與相關(guān)規(guī)定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方產(chǎn)假兩個月，晚育產(chǎn)假四個月零兩天，男方七天；
喪假五天（直系親屬）路途遠(yuǎn)所用時間核定后另加，未盡的法定假按上級規(guī)定執(zhí)行，不扣款。
2、進(jìn)修假：
教師進(jìn)修學(xué)習(xí)請假，必須有函授學(xué)?；蚪M織單位的正式通知或?qū)W習(xí)考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以內(nèi)且不需要調(diào)課為坐班假，教師每月坐班假請6節(jié)不扣款，每次不超過三節(jié)； 需代課的坐班假每節(jié)扣款2元，當(dāng)月由教務(wù)處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以內(nèi)不扣款。一學(xué)期累加3—7天之內(nèi)扣款10元/天，超過部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫(yī)院證明，銷假時需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以內(nèi)不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。
7、護(hù)理假：
護(hù)理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫(yī)院）治理。護(hù)理時間：每學(xué)期10天（含節(jié)假日）護(hù)理假。護(hù)理假超出規(guī)定時間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結(jié)算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿勤獎（含開會）
一個月滿勤者30元，未出滿勤者全扣，每月兌現(xiàn)。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結(jié)一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計(jì)計(jì)入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時作參考依據(jù)。
十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權(quán)屬校長辦公室，本制度從本學(xué)期執(zhí)行。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇四
會議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴(yán)肅會議紀(jì)律，確保會議精神的準(zhǔn)確及時貫徹執(zhí)行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。故特制定本制度：
堅(jiān)持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)會議，必須堅(jiān)持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學(xué)校召開的會議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職員工參加上級或?qū)W校召開的各種會議、政治學(xué)習(xí)及教研活動都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。
1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。
關(guān)的報(bào)刊雜志或小說等。
4、對會議內(nèi)容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀(jì)律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀(jì)律處分。
1、學(xué)校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會議或政治學(xué)習(xí)由召集人按通知時間順延5分鐘開始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效，否則一律視為缺會。
3、因?qū)W校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
1、根據(jù)績效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當(dāng)天已辦理教學(xué)請假手續(xù)的不計(jì)扣）；因公開會或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計(jì)扣。
2、學(xué)期結(jié)束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學(xué)期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱評審、先進(jìn)評選，全員聘任等提供參考依據(jù)。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇五
住校生的教育管理是學(xué)校學(xué)生管理工作的一部分，我校成立了住校生管理工作小組，由校長室、政教處、總務(wù)處和有關(guān)班主任組成，并由學(xué)生生活老師具體負(fù)責(zé)。
學(xué)生住校，原則上安排本地外的學(xué)生，由學(xué)生家長提出申請，經(jīng)住校生管理工作小組批準(zhǔn)方可住校。
住校期間，凡有下列情況之一者，取消住校資格：有傳染病、有偷盜行為、多次外出不歸、經(jīng)常不參加晚自修、個人衛(wèi)生差、喝酒吸煙、不服從管理人員的'管理等。
住校生管理制度具體包括《寢室安全守則》、《衛(wèi)生守則》、《愛護(hù)公物守則》、《夜自習(xí)守則》。
寢室安全守則
1、住校生按學(xué)校指定的寢室和床位住宿，不得自行調(diào)房或調(diào)換床位。
2、每寢室選寢室長一人，負(fù)責(zé)管理室內(nèi)用具，安排并督促值日生搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，督促同學(xué)按時作息。
3、起床前、午休、熄燈后不準(zhǔn)喧嘩，不準(zhǔn)在走廊內(nèi)玩耍、打鬧。
4、外出辦事應(yīng)向生活老師請假并告知室長。
5、晚自修后，男女生不到對方寢室。
6、不在外住宿，不留他人住宿，在外住宿須由家長書面請假并辦好銷假手續(xù)。
7、不抽煙不喝酒、不搞生日聚會。
8、室內(nèi)用品按規(guī)定擺放。
9、注意防盜，及時鎖門、關(guān)窗，貴重物品妥善保管。
10、注意防火，不點(diǎn)蠟燭，不擅自裝卸電器或私拉電線，嚴(yán)禁使用電爐、電熱杯、熱得快等小電器，不能私自給自己的用電器充電。
11、不能跳躍窗戶，更不能偷跑外出。
12、有違規(guī)者，視情節(jié)輕重，予以批評處理。
愛護(hù)公物守則
1、保持室內(nèi)外公共設(shè)施的完好。
2、因使用不當(dāng)損壞門窗等公物，照價賠償，故意損壞加倍賠償并作書面檢查。
3、節(jié)約用水用電。
4、室內(nèi)外的墻面不得破壞、涂畫。
5、不能在墻壁和門窗上亂釘鐵釘和亂拉鐵絲、細(xì)繩。
夜自習(xí)守則
1、住校生一律參加周一至周五的晨讀和晚自習(xí)，由值班教師檢查點(diǎn)名。
2、指定位置就座學(xué)習(xí)，不擅自調(diào)換座位。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時間。
4、因病因事不能參加自習(xí)，應(yīng)事先向班主任請假并經(jīng)班主任同意簽字，交值班教師，無故不參加作曠課處理。
5、晚自習(xí)時間未經(jīng)允許不準(zhǔn)會客，請同學(xué)將學(xué)校規(guī)定告知親友。
6、晚自習(xí)結(jié)束后立即回寢室，不逗留，及時關(guān)好門窗和燈。
7、搞好教室衛(wèi)生。
衛(wèi)生守則
1、室內(nèi)及環(huán)境區(qū)保持整潔，一天兩掃，一周大掃，每周評一次文明寢室。
2、柜、架、箱上無積灰，室內(nèi)無異味。
3、被、枕統(tǒng)一放在靠窗戶的一側(cè)，衣服不準(zhǔn)隨便放在床上，不準(zhǔn)用布把床圍起來。
4、每人最多只能放兩雙鞋子在床下。
5、生活用品、衛(wèi)生工具放在指定的位置，垃圾要用袋裝。
6、不準(zhǔn)在寢室內(nèi)吃飯。
7、環(huán)境區(qū)要求：
(1)廁所無異臭、污垢，瓷面干凈，地面干燥。
(2)洗嗽池、水池要保持暢通，無堵塞，瓷面無污垢。
(3)樓梯、走廊要潮拖，扶手無塵。
2012.2。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學(xué)校住?？记谥贫取?BR> 學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇六
作為普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)的一名學(xué)員，加強(qiáng)對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的，認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵，對我們的學(xué)習(xí)生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。?通過學(xué)習(xí)《阿克蘇地區(qū)普通高校畢業(yè)生赴浙江省培養(yǎng)工作管理辦法》提高了思想認(rèn)識，使我認(rèn)識到嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺性。
規(guī)章制度是我們學(xué)習(xí)，生活當(dāng)中不可缺少的必要條件。俗話說：“不以規(guī)矩，不能成方圓”?。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善，嚴(yán)格，健全，獨(dú)特的管理制度，一定是很重要的。一個團(tuán)隊(duì)中，每個人都有不同的'生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和-諧，團(tuán)結(jié)，有凝聚力，增強(qiáng)執(zhí)行力是非常重要的。以往我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，?理解不夠全面，對各項(xiàng)規(guī)章制度理解不夠透徹，執(zhí)行不夠細(xì)致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會有些自由散漫的思想，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時有發(fā)生。
各規(guī)章制度規(guī)范和約束了生活中的各種行為，指導(dǎo)我們在學(xué)習(xí)生活中的方式和態(tài)度，我們在日常學(xué)習(xí)中不斷強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性，才能加深理解，并能在生活學(xué)習(xí)中自覺做到不違章，不違紀(jì)。?在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的制定是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個積極心態(tài)，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，沒有個人優(yōu)秀，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，個人力量再強(qiáng)大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤。??針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行學(xué)員職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)習(xí)中去。三是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛團(tuán)隊(duì)，勤奮學(xué)習(xí)，深思慎行，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實(shí)實(shí)在在的人。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度心得體會。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇七
1、全體教職工實(shí)行坐班制。
2、不無故遲到、早退，上班時間必須準(zhǔn)時到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理請假手續(xù)。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應(yīng)報(bào)請科教體育局批準(zhǔn)。
5、請假手續(xù)一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務(wù)統(tǒng)計(jì)。
6、病假憑醫(yī)院證明；函授學(xué)習(xí)請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的'照顧，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、假期期滿應(yīng)及時主動向批準(zhǔn)部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)主動、提前辦理續(xù)假手續(xù)。
8、不存在補(bǔ)假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實(shí)需要請假的必須履行請假手續(xù)，出校門必須出示出門條，否則門衛(wèi)不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方能生效。
絕大多數(shù)教職工都能自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，但仍有極少數(shù)教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴(yán)明紀(jì)律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負(fù)責(zé)簽到同志提前20分鐘到崗，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度進(jìn)行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現(xiàn)一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內(nèi)扣10元，半小時以上一小時以內(nèi)扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計(jì)不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現(xiàn)象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。
3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，半小時以內(nèi)每次扣20元，一小時以內(nèi)每次扣40元，一小時以上2小時以內(nèi)每次扣80元，以次類推。（ 不定時進(jìn)行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計(jì)算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應(yīng)立即補(bǔ)到，并按第2條款內(nèi)容執(zhí)行。
5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。
6、曠工半天扣除半個月職務(wù)津貼；半天以上1天以內(nèi)扣除一個月職務(wù)津貼；1天以上2天以內(nèi)（含2天）扣兩個月職務(wù)津貼；2天以上上報(bào)區(qū)科教體育局，按教科體育局意見處理。
7、不論公事、私事都要事先調(diào)好課，每缺一節(jié)課扣除一個月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)責(zé)任。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇八
1、考勤由政務(wù)處檢查，每周全校公布一次。學(xué)期結(jié)束時，將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生檔案。
2、凡遲到、早退或曠課三節(jié)以上者，不能參與期末各種評優(yōu)。
3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計(jì)算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。
4、學(xué)生因病因事需連續(xù)請假一個月以上者，應(yīng)由本人提出申請，班主任簽字，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，否則，按自動退學(xué)處理。
5、遲到、早退三次以上或曠課三節(jié)以上者，三天之內(nèi)由學(xué)生本人將書面認(rèn)識交家長及班主任簽字后交政務(wù)處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節(jié)以上（含五節(jié)），班主任通知學(xué)生家長到校對學(xué)生共同進(jìn)行教育，制定切實(shí)的改進(jìn)措施，學(xué)校對其點(diǎn)名批評。經(jīng)常遲到，屢教不改，學(xué)生一學(xué)期遲到、早退超過七次或曠課七節(jié)以上，學(xué)校給予警告處分或嚴(yán)重警告處分，直至留校察看或開除。
學(xué)校考勤制度心得體會篇九
為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學(xué)習(xí)期間參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動的時間，確保完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，正確認(rèn)識參加繼續(xù)活動與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅(jiān)持繼續(xù)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此，對全體教師參加繼續(xù)教育活動實(shí)行考勤、請假、補(bǔ)習(xí)等制度，具體規(guī)定如下：
1、認(rèn)真參加學(xué)校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)組組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習(xí)期間，要做好學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記本的準(zhǔn)備工作，要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動檔，仔細(xì)聽，認(rèn)真記。
3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習(xí)進(jìn)度認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好讀書筆記，記錄好自學(xué)的時間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容，按時保質(zhì)保量完成作業(yè)，結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫學(xué)習(xí)心得體會。
1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學(xué)習(xí)活動的情況。
2、考勤的對象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動的全體教師。
3、考勤的辦法：學(xué)習(xí)活動考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結(jié)合，如實(shí)做好考勤記錄,以及根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀(jì)錄要保存好，以便核查公布。
1、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動考勤實(shí)行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計(jì)算外，還要計(jì)入學(xué)?？记诩{入學(xué)校全方位考核。
2、對繼續(xù)教育工作的各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假單，得到批準(zhǔn)后方可。請假的教師還須進(jìn)行補(bǔ)習(xí)，保證達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時間并完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。
3、請假必須事先請假，不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺席學(xué)習(xí)活動的老師，經(jīng)查實(shí)后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)校考核。并同時作為學(xué)習(xí)態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應(yīng)學(xué)分。
對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時參加繼續(xù)教育活動的教師，必須辦理請假手續(xù)，返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)到，由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項(xiàng)任務(wù)后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十
為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計(jì)計(jì)算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報(bào)教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。
5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準(zhǔn)予短期病假)。
(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報(bào)教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi))，并上報(bào)教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報(bào)教育行政部門處理。
批假權(quán)限:
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報(bào)教育局審批。
備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計(jì)劃生育相關(guān)條例，根據(jù)我校實(shí)際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
學(xué)校考勤制度心得體會篇十一
一、上下班：
每位教師必須按時上下班，每天早晨行政值班人員于第一節(jié)課10分鐘前到崗，鈴響后檢查各班情況。要求班主任第一節(jié)課到校檢查班級，特殊情況須向值班人員說明。所有教師須在第二節(jié)課鈴響前簽到，下午第三節(jié)課后簽到，凡未在規(guī)定時間內(nèi)簽到者，視為遲到或早退。每日上午最后一節(jié)課無課教師可不坐班，但班主任除外，否則班級出現(xiàn)問題，責(zé)任自負(fù)。
二、請假：
若個人或家庭有特殊情況不能上班，應(yīng)提前寫好書面請假報(bào)告，請假半日之內(nèi)經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)并存檔，方可離校;1周內(nèi)經(jīng)分校校長批準(zhǔn)交教導(dǎo)處存檔后方可離校;1周以上者須經(jīng)中心學(xué)校校長批準(zhǔn)交教導(dǎo)處存檔后方可離校。遇特殊情況也可電話或請他人告知行政值班人員，行政值班人員立即通知教導(dǎo)處，請假教師必須補(bǔ)辦請假手續(xù)交教導(dǎo)處存檔。教師進(jìn)修或函授視情況而定，凡病假必須提供醫(yī)院證明。
凡事先未請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠課論處。
關(guān)于特殊假期的規(guī)定：1、教師婚假5天;2、子女結(jié)婚1天(計(jì)算假期天數(shù)時路途時間除外);3、喪假：(1)直系親屬(指父母、岳父母、公婆)喪假3天、(2)配偶及子女喪假7天(計(jì)喪假天數(shù)時路途時間除外)，(3)祖父母、外祖父母喪假1天;4、產(chǎn)假：(1)基本產(chǎn)假3個月。(2)晚育的`初產(chǎn)婦延長1個月。(3)產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證，延長1個月。(4)難產(chǎn)延長15天。產(chǎn)假假期從請假之日或孩子出生之日開始計(jì)算。5、男教師在子女出生時享受3天的假期。6、凡請假人員必須在假期結(jié)束后即時上班，如遇特殊情況還須續(xù)假者，按事假論處。
若遇節(jié)假日，則不順延。
三、上課：
教師應(yīng)該按時上課，中途無特殊情況不得離堂，凡無故不上課者，視為曠課;凡上課遲到或早退10分鐘者，視為曠課;凡上班期間吵嘴打架，酗酒等影響正常教學(xué)，視為曠課。上課期間教師不準(zhǔn)抽煙，接打手機(jī)、在教室外走動，發(fā)現(xiàn)一次扣5元并批評教育，經(jīng)教育不改者學(xué)校將給予行政處分，直至解聘。不準(zhǔn)私自隔天調(diào)課，否則按曠課處理(出差、會議、考察交流除外)，當(dāng)天調(diào)課原則上不準(zhǔn)，特殊情況由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，否則以曠課論處。公事人員盡量將公事期間的課程自行調(diào)節(jié)，并報(bào)教導(dǎo)處備案，否則教導(dǎo)處有權(quán)按事假論處。
四、會議、學(xué)習(xí)、活動及培訓(xùn)：
教師都要按照學(xué)校要求，準(zhǔn)時參加各類會議、學(xué)習(xí)、活動及培訓(xùn)。凡無故不參加者(請假除外)，視為曠課，校會、開學(xué)會、結(jié)束會均按2個課時計(jì)算，教師例會、教研活動按1課時計(jì)算，校內(nèi)教師學(xué)習(xí)、培訓(xùn)每天按4課時計(jì)算。
五、考勤獎懲：
1、教職工月考勤獎60元;
2、教職工學(xué)期滿勤獎為80元。
3、所有遲到或早退每次扣3元，從考勤獎60元中扣除扣完為止。
4、病假每節(jié)課扣10元(絕癥病人、危重病人、因公受傷者除外)，并扣除當(dāng)天的午餐費(fèi)和考勤獎;教師生病住院期間每天只扣5元(憑醫(yī)院出院證明和醫(yī)療結(jié)帳單)，修養(yǎng)期扣代課費(fèi)，無課者病假每天扣10元，全年病假累計(jì)超過20天者(住院者除外)，處理方法在原有病假處理的基礎(chǔ)上扣除年終獎金的50%。
5、事假每節(jié)課扣15元，若事假者當(dāng)天無課，每天扣15元，并扣除當(dāng)天的午餐費(fèi)和考勤獎。
6、曠課每節(jié)課扣30元;
7、會議、學(xué)習(xí)、活動及培訓(xùn)無故缺席者按相應(yīng)的課時數(shù)作為曠課處罰;
9、教師代課金每節(jié)10元(不分職稱)。
10、全年病假(含住院)累計(jì)超過2個月，或事假超過20天，不發(fā)年終獎(按第13個月工資扣除)。
11、兼職人員病事假按周課時的每天平均節(jié)數(shù)扣除。
12、每學(xué)期允許教師有兩天假期，學(xué)校不扣除相關(guān)費(fèi)用，但教師必須安排好假期間的課程，并報(bào)教導(dǎo)處備案。
六、考勤與教師考核掛鉤：
教師年度遲到、早退累計(jì)達(dá)30次或事假累計(jì)10天或曠課達(dá)1節(jié)者(教師進(jìn)修、因公事除外)，年度考核不得評優(yōu)，也不得參加學(xué)校各科評優(yōu)。違反宣州區(qū)教(2013)6號文件規(guī)定的，按文件條例處理。
七、考勤結(jié)果每月累計(jì)一次，并公示。
八、本制度自二2013年九月一日起執(zhí)行。
在執(zhí)行過程中出現(xiàn)新問題由校委會研究決定。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索初中學(xué)?？记谥贫?。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十二
根據(jù)績效考核工作推進(jìn)的需要，為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校日常考勤管理，體現(xiàn)公平、公正、公開的考勤原則，樹立良好的校風(fēng)校貌。經(jīng)研究決定，自2014年04月01日起，在全校范圍內(nèi)實(shí)行上下班和教師上下課指紋考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、行政人員(含行政兼教師和教輔人員)工作日上午8:00上班，中午12點(diǎn)下班;下午14:30上班，17:30下班(夏令時為下午15:00上班，18:00下班)。
2、任課教師上、下課考勤時間以教務(wù)科課程安排為準(zhǔn)。
教職員工滿天星綜合樓一樓進(jìn)行指紋打卡考勤，下班后再次進(jìn)行指紋打卡認(rèn)證，任課教師為上、下課時進(jìn)行指紋打卡認(rèn)證。辦公室指派專人負(fù)責(zé)行政人員的考勤管理與統(tǒng)計(jì)，教務(wù)科指派專人負(fù)責(zé)對任課教師上、下課的考勤管理、統(tǒng)計(jì)。每月第3個工作日前(遇節(jié)假日則順延)將上月采集的'出勤、遲到、早退及缺勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)辦公室，如有事假、病假等，需附請假條和相關(guān)情況說明一并上報(bào)。
全校性教職員工大會，按會議時間要求進(jìn)行指紋打卡考勤。
教職工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，按指紋前，手指上不要帶臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，保持手指清潔，確保一次成功。不得將水、油污、硬物等接觸指紋機(jī)鏡面，如造成損壞，需照價賠償。
如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由部門實(shí)施簽到單考勤。
1 、教職員工因病、因事請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，因病須附醫(yī)院證明。由本人寫請假條(如本人由于特殊情況無法到校寫請假條，可通過電話或短信方式請假，但假后必須補(bǔ)寫請假條)，報(bào)所屬行政科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送到辦公室備查。請假條必須寫明請假事由和時間。
2 、教職工請假時間在一天之內(nèi)(請假時間超過 3 小時按一天計(jì)算)由科長(主任)簽字批準(zhǔn);請假時間在二天，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由校長批準(zhǔn)?？陬^請假無效。各科室、教研室負(fù)責(zé)人請假直接報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)和校長批準(zhǔn)。
3 、教職員工結(jié)婚、分娩、探親、喪假，必須向本部門及辦公室辦理請假手續(xù)，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4 、教職員工病、事假工資發(fā)放，按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、公假(脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、去市內(nèi)或外地開會、編教材等)要向辦公室通報(bào)，并辦理好相關(guān)手續(xù)，安排好工作。經(jīng)學(xué)校同意參加脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上所有請假，均需報(bào)辦公室備案。
如有違反以上規(guī)定，按學(xué)?？冃Э己宿k法執(zhí)行。
每月第3個工作日前(遇節(jié)假日則順延)辦公室將上月全?？记谶M(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)、備案，并公布結(jié)果。公布三日后如無疑議，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科執(zhí)行。
此規(guī)定從 2014 年 04 月 01 日起執(zhí)行。
廣西藝術(shù)學(xué)校
2014 年 03 月 26 日。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學(xué)校指紋考勤制度。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十三
為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公紀(jì)律，規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本制度。
(一)以“按時上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅(jiān)持白天坐班辦公制度，按規(guī)定時間上下班。
(二)辦公時間不得長時間談天說笑，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂活動，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無關(guān)的活動，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。
(三)坐班考勤分考勤機(jī)考勤和值班行政領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽查復(fù)核兩種形式。一周一小計(jì)，一月一匯總。工作日內(nèi)，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機(jī)上考勤。具體以學(xué)校作息時間表規(guī)定的坐班時間為準(zhǔn)。
考勤獎即“月績效獎”，分考勤補(bǔ)貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計(jì)。具體分解為考勤補(bǔ)貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會補(bǔ)貼60元(含升旗每人每次15元)。
(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進(jìn)行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進(jìn)入請假審批程序。
(二)請假一天以內(nèi)，由備考組長、年級主任簽字批準(zhǔn)，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，并報(bào)相應(yīng)處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月，須由校長簽字同意;超過三個月須報(bào)教育局批準(zhǔn)。
(三)請假者辦完相關(guān)手續(xù)后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應(yīng)處室履行銷假手續(xù)。
(四)教學(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報(bào)備課組、年級組，到教導(dǎo)處請假，報(bào)校辦備案，超過3天仍須根據(jù)請假權(quán)限報(bào)批。
(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導(dǎo)處三方協(xié)調(diào)，并由教導(dǎo)處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應(yīng)的課時津貼。
(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇。
教職工患病，需要休病假，應(yīng)有市級或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校校辦備案。
病假期間工資、津貼待遇。(非連續(xù)請假期間周六、周日除開不計(jì))。
1、病假滿3天，每天扣補(bǔ)貼10元;。
2、病假3—5天，每天扣考勤補(bǔ)貼10元，無半月全勤獎，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;6—10天，無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)50%，;11—15天，無月考勤補(bǔ)貼及全勤獎，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)25%;超過16天，扣除當(dāng)月崗位津貼、考勤補(bǔ)貼及全勤獎。
3、病假超過2個月，不滿6個月者，第三個月起，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補(bǔ)貼部分，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)放。
4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
5、教職工在病假期間除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。
6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。
7、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的，以曠工論處。
8、教職工病假期間的工齡計(jì)算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇。
教職工在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計(jì))。
1、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機(jī)短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、事假3天以內(nèi)，每天扣考勤補(bǔ)貼15元。3—5天，每天扣考勤補(bǔ)貼15元，無半月考勤補(bǔ)貼當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;事假6—10天，無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎，崗位津貼計(jì)發(fā)50%;事假11—15天，當(dāng)月無考勤補(bǔ)貼及全勤獎，崗位津貼計(jì)發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當(dāng)月考勤補(bǔ)貼及全勤獎。
3、工作年限滿1—5年的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過15天。超過規(guī)定假期的，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按超過天數(shù)扣除每人每天的日工資。
4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。
(一)按上級規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計(jì)視同上班?；榧?天;產(chǎn)假128天，配偶15天護(hù)理假;直系親屬去世，喪假3天。
(二)例會、教研會、質(zhì)量分析會等不遲到不早退，不閱覽報(bào)刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會場，手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至靜音。不到者除無會議補(bǔ)助外，另所在半月無全勤獎;周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊(duì)伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關(guān)的物品，未參加者無集會補(bǔ)助。
(三)每半月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學(xué)校通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)市教育局處理。
(四)一年內(nèi)，教職工病假滿一月，事假累計(jì)滿15天，年終不得評為先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。
(五)病、事假超出兩個月及以上者，不發(fā)放30%獎勵績效工資。
學(xué)校考勤制度心得體會篇十四
為維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
（一）考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。既堅(jiān)持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)。
又堅(jiān)持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施。
（三）盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。
（一）教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假三天以上，段長及主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由校長審批。
（二）教職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。
（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領(lǐng)到準(zhǔn)生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
（五）假期屆滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工；
１．在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
３．請假事由與實(shí)際情況不符者；
４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者；
５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；
６．雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強(qiáng)烈，不聽勸阻者；
７．學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理。
１．任課教師缺課一節(jié)，按曠工一天計(jì)算，除扣發(fā)當(dāng)天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。
２．處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。
３．集會一次不參加，扣發(fā)獎金5元。
４．月曠工累計(jì)一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀(jì)律處分。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十五
學(xué)生在校期間的上課、自習(xí)、晨練，考試、實(shí)習(xí)演出，公益勞動、集體括動均屬考勤范圍。
2?、考勤計(jì)算方法
(1)?缺席一節(jié)課算曠課一學(xué)時，每天以?11?學(xué)時計(jì)算。
(2)?遲到、早退一次超過?15?分鐘者，按曠課一學(xué)時計(jì)算。
(3)?未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不出勤者，均為曠課。
3?、考勤手續(xù)
各班班長、班主任負(fù)責(zé)本班學(xué)生考勤。上課時，班長必須向任課教師報(bào)告出勤情況，并在考勤表上如實(shí)記錄，每周在班上公布一次，周末交學(xué)生科統(tǒng)計(jì)。
二、請假
1?、請假范圍
學(xué)生凡因事假、病假等原因不能按期入學(xué)報(bào)到注冊，家長必須事先書面向?qū)W校請假。
2?、請假類別
(1)?學(xué)生因病請假，必須持醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
(2)?學(xué)生因事請假，其假條必須由家長簽字，經(jīng)學(xué)校同意后，才能離校。
3?、批假權(quán)限
(1)?請假一天內(nèi)，由班主任審批；三天以內(nèi)由學(xué)生科審批；三天以上由校長審批。
(2)?節(jié)假日前后的病、事假，不論長短，一律由校長審批。
4?、請假程序：
(1)?請假：必須到班主任處領(lǐng)請假單，將請假事由、起止時間填寫清楚，按審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，將請假手續(xù)交-班長考勤。
(2)?銷假：假期滿后及時在班長和班主任處銷假。
(3)?續(xù)假：假期滿后，有特殊情況必須續(xù)假，須及時報(bào)告班主任，其手續(xù)與請假條相同。
(4)?超假：凡假期滿未按時返校，而未前來申請續(xù)假或請續(xù)假未批準(zhǔn)者，一律作無故曠課處理。
(5)?特殊情況：凡假日在家患急病不能按期返校的.，除在醫(yī)院開證明外，家長應(yīng)及時電話通知班主任，返校后補(bǔ)辦手續(xù)，方能生效。
第一條??舞蹈社團(tuán)是藝術(shù)社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下從事舞蹈活動的學(xué)生組織。
第二條??陶冶藝術(shù)情操，提高創(chuàng)作水平，豐富校園生活，促進(jìn)內(nèi)外交流，是舞蹈隊(duì)的宗旨。
第四條??學(xué)生應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守校紀(jì)校規(guī)，有舞蹈素質(zhì)，熱心于?學(xué)校?文化活動,?并能較好地處理舞蹈隊(duì)活動與其他各項(xiàng)學(xué)習(xí)的關(guān)系。
第五條??舞蹈?社團(tuán)?建立考勤制度，請假填寫請假單。一學(xué)期遲到三次或缺席兩次者，?在舞蹈社團(tuán)內(nèi)部公開批評；經(jīng)常缺勤者（遲到或無故缺席超過五次），經(jīng)指導(dǎo)老師及負(fù)責(zé)人內(nèi)部討論、批準(zhǔn)，開除出隊(duì)。各位團(tuán)員應(yīng)嚴(yán)格遵守上課時間，努力克服各類困難，確保訓(xùn)練正常進(jìn)行。
第六條??各?團(tuán)?員在排練和演出時一律著裝統(tǒng)一，聽從指導(dǎo)老師的安排，服從分配，同時協(xié)助管理好隊(duì)里的事務(wù)。?按時完成布置的任務(wù).
第七條??舞蹈?社團(tuán)?加強(qiáng)對?團(tuán)?員的考核，每學(xué)期總評，考核成績由訓(xùn)練、演出、考勤、紀(jì)律?四方面組成，考核成績?yōu)閮?yōu)、良、合格、不合格。考核細(xì)則另定。
第八條??對考核優(yōu)秀的?團(tuán)?員給予一定的獎勵，并在學(xué)校其他各類評比推優(yōu)和學(xué)生操行評分中適當(dāng)從優(yōu)?？己瞬缓细竦膶W(xué)生作退?團(tuán)?處理。
學(xué)校考勤制度心得體會篇十六
為強(qiáng)化教職工崗位責(zé)任意識和服務(wù)意識，進(jìn)一步加強(qiáng)出勤管理、嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障學(xué)院教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《中北大學(xué)考勤管理制度》（校人[2008]33號文件）的規(guī)定，結(jié)合本學(xué)院專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
一、各科室各部門工作人員一律實(shí)行坐班制，教職工按學(xué)校公布的校歷和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考勤，節(jié)假日依據(jù)國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、教職工每月以實(shí)際上班天數(shù)為基數(shù)上報(bào)考勤情況。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
2、考勤主要是考核教職工正常上下班、授課情況以及教職工的遲到、早退、請假、超假、曠工等情況?？记谑瞧綍r考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、職稱的評定和調(diào)整工資等重要依據(jù)之一。
3、學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)院每周的教學(xué)例會和各類集體活動均實(shí)行考勤制。
4、教職工按下列應(yīng)到校時間考勤：
（1）課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時間；
（2）學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間；
（3）學(xué)院組織的各種會議（包括黨政聯(lián)席會議、各專業(yè)教學(xué)周例會、教職工大會、教職工政治學(xué)習(xí)、各類專項(xiàng)會議以及根據(jù)工作需要臨時召開的會議和集體活動等）時間。
5、在上述時間內(nèi)誤課、缺席時應(yīng)辦理請假手續(xù)，無故缺席未辦理請假手續(xù)的按照曠工一日計(jì)算。因病、因事和因公不能參加的，應(yīng)填寫請假條報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送院綜合辦公室備案。
6、若學(xué)院與學(xué)校的安排相沖突，參加學(xué)?；顒拥牟挥每记?，但需要提前告知院綜合辦公室，考勤人員在考勤表備注內(nèi)據(jù)實(shí)記錄。
7、考勤由綜合辦公室或會議召集人負(fù)責(zé)，學(xué)院實(shí)行指紋機(jī)打卡制，開會前須簽到打卡有效。
8、按時參加學(xué)院每周的教學(xué)例會和各類集體活動的教職工將給予全勤獎勵績效酬金，因病、因私事請假的教職工不獎勵，無故缺席的教職工將給予相應(yīng)的處罰（學(xué)院將酌情處理）。
9、每位教職員工必須保證聯(lián)絡(luò)暢通，因聯(lián)絡(luò)方式不暢通而造成未能通知到本人、對教職工本人造成的損失由自己負(fù)責(zé)，學(xué)院概不承擔(dān)責(zé)任。
10、考勤結(jié)果于每學(xué)期末統(tǒng)計(jì)進(jìn)行公示，并與各類考核掛鉤。教職工各類考核包括：績效考核、年度考核、崗位考核、職稱評定及崗位聘用等。年度考核結(jié)果將直接影響評優(yōu)、評獎、晉升等。無故缺勤2次不能評為優(yōu)秀；缺勤超過5次，建議年終考核為不合格。
11、所有參與職稱評定的教師，一學(xué)年內(nèi)無故缺勤學(xué)院組織的集體活動和會議的2/3者，則考勤分全部扣除；無故缺勤1/3者，則扣除2分；無故缺勤1/5者，則扣除1分。
一、請假類別。
分為探親假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等種類。
二、請假程序及注意事項(xiàng)。
1、教職工因公因私一律實(shí)行請銷假程序。教職工因私事請假，酌情給予一定的假期，必須履行請假手續(xù)，填寫請假條報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送院綜合辦公室備案，并安排好工作后，方可離開工作崗位（時間一般在3天以內(nèi)，最多不超過7天），不接受電話、短信、微信、網(wǎng)絡(luò)等請假方式。請假期滿應(yīng)辦理銷假手續(xù)。若假期不夠需續(xù)假，必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)，以續(xù)假前后累計(jì)天數(shù)按規(guī)定權(quán)限報(bào)批。
2、因病、因事不能堅(jiān)持工作或參加集體活動者，均需親自辦理請假手續(xù)，填寫請假單；特殊情況需委托他人代辦時，由受委托人在請假單上簽名；若確實(shí)來不及辦理請假手續(xù)者，事后需向綜合辦公室說明情況，補(bǔ)辦手續(xù)；教職工完善請假手續(xù)后一律交院綜合辦公室存檔。因公出差者同樣需要辦理以上手續(xù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)注明因公。
3、教職工因病請假，須持有醫(yī)院主治醫(yī)生出具并由院長審核屬實(shí)的病假證明并辦理請假手續(xù)。生急病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時，要補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、教職工請假后，因特殊情況不能按時上班者，應(yīng)在假期未滿前通過電函或委托他人或親自辦理續(xù)假手續(xù)。
5、凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或超假后未辦理續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理。
6、病、事假期滿后應(yīng)立即由本人辦理銷假手續(xù)。銷假程序同請假程序。
7、請事假的批準(zhǔn)權(quán)限。
（1）院黨委書記、院長請事假，由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；副院長、副書記請事假一周以內(nèi)由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周的，報(bào)請校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)請事假須報(bào)組織部、人事處備案。
（2）普通教師向所在學(xué)科部負(fù)責(zé)人請假，學(xué)科部負(fù)責(zé)人向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假，各科室科員向所在科室負(fù)責(zé)人請假，各科室科長向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假。
（3）教職工連續(xù)事假一般不得超過一個月，如確有特殊情況，需經(jīng)校長審批。
8、因病一年以上不能到崗工作者，按學(xué)校有關(guān)文件辦理。
9、符合下列情況之一者，可享受如下假期：
（1）男女雙方均符合晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲)可享受婚假十天?；榧僦幌藿Y(jié)婚時享用，不可提前或后補(bǔ)享用。
（2）符合國家晚育規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假六個月；采取了節(jié)育措施，但又懷孕流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)生意見可享受假期十五至二十天。假滿后確需繼續(xù)休養(yǎng)者，可辦理病假手續(xù)。
（3）女職工享受產(chǎn)假后，正常上班在孩子未滿一歲半前，每天上下午分別給半小時哺乳時間。具體時間由本人與科室負(fù)責(zé)人協(xié)商安排。
（4）與配偶分居兩地的教職工，每年享受探親假三十天。未婚教職工，每年可享受探望父母假二十天，已婚教職工每四年可享受探望父母假二十天，以上假均安排在寒暑假。
（5）直系親屬去世，可享受喪假；本市五天，市外十天，省外的去掉往返路程時間酌情增加三至五天。
10、參加各種培訓(xùn)和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師需將有關(guān)依據(jù)證明和請假條由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送院辦公室備案。
11、以上各種假均需請(銷)假，請(銷)者將審批后的請(銷)假單交院綜合辦公室存檔備查。
三、曠工及其處理。
教職工有下列情形之一的，按曠工處理：
1、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者；
3、請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
4、經(jīng)查明請假理由不真實(shí)，弄虛作假者；
5、拒不接受學(xué)校崗位調(diào)整到新崗位工作或無故拖延超過報(bào)到期限者。
四、其它。
1、本辦法適用于學(xué)院全體在崗教職工。
2、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在藝術(shù)學(xué)院，從正式頒布之日起生效。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十七
為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:。
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計(jì)計(jì)算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報(bào)教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。
5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準(zhǔn)予短期病假)。
(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報(bào)教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi))，并上報(bào)教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報(bào)教育行政部門處理。
批假權(quán)限:。
全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報(bào)教育局審批。
備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計(jì)劃生育相關(guān)條例，根據(jù)我校實(shí)際情況，于2008年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)2009年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。
學(xué)?？记谥贫刃牡皿w會篇十八
1、按時到校上課，按時到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。
2、坐班時間集中精力備課或?qū)W習(xí)，不會客，不做與教學(xué)無關(guān)的其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線、閑聊、拉家常等）。
3、按時參加學(xué)校、年級召開的各種會議或活動。
4、不在教室內(nèi)吸煙、不坐著講課；不帶小孩進(jìn)會場教室。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀(jì)、以身作則、為人師表。
1、按時到校上課，按時到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）。
1）每曠工一課時、一節(jié)輔導(dǎo)自習(xí)、一天坐班扣4分。
2）事假每誤一課時、一節(jié)輔導(dǎo)自習(xí)、一天坐班扣2分。
3）遲到、早退一次扣1分。
2、坐班時間集中精力備課或?qū)W習(xí)，不會客，不做與教學(xué)無關(guān)的其他事情。（20分）。
違反本項(xiàng)規(guī)定，依據(jù)坐班檢查、日常觀察由評估小組酌情扣分。
3、按時參加學(xué)校、年級召開的各種會議或舉辦教育活動。（20分）。
1）不經(jīng)請假批準(zhǔn)，無故缺勤一次扣6分。
2）事假缺勤一次扣4分。
4、不在教學(xué)樓內(nèi)吸煙、不坐著講課、不帶小孩進(jìn)會場、教室。（10分）每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀(jì)、以身作則、為人師表。（30分）。
1）違反本項(xiàng)規(guī)定，依日常檢查、觀察由評估小組酌情扣分。
2）特別嚴(yán)重者，出扣除本項(xiàng)分?jǐn)?shù)外，可從所得總分中從重扣分。