人才工作講話稿(模板15篇)

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    環(huán)境保護(hù)是當(dāng)今全球所面臨的重要議題,我們需要關(guān)注并采取行動(dòng)??偨Y(jié)要體現(xiàn)自身的思考和思想,不僅要簡(jiǎn)單地陳述事實(shí),還要表達(dá)個(gè)人的理解和認(rèn)識(shí)。最后,希望大家在情感表達(dá)中能夠真實(shí)、自然地表達(dá)自己的情感,與他人建立更深入的溝通。
    人才工作講話稿篇一
    同志們:
    這次全縣人才工作會(huì)議,是縣委、縣政府決定召開的一次重要會(huì)議,會(huì)議傳達(dá)貫徹了全市人才工作會(huì)議精神,總結(jié)交流了全縣各條戰(zhàn)線加強(qiáng)人才工作的典型經(jīng)驗(yàn),表彰獎(jiǎng)勵(lì)了全縣人才工作中成績(jī)突出的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和各類優(yōu)秀人才,研究部署了新形勢(shì)下的全縣人才工作。會(huì)議的召開,對(duì)于進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,積極主動(dòng)適應(yīng)促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有重要作用。首先,我代表縣委、縣政府向受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和各類優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀!下面我講三點(diǎn)意見。
    一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)做好新形勢(shì)下人才工作的責(zé)任感和緊迫感。
    一個(gè)地區(qū)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。近年來(lái),我縣各級(jí)黨政組織認(rèn)真貫徹落實(shí)省市委人才工作會(huì)議精神,在人才培養(yǎng)、教育、引進(jìn)、服務(wù)以及制度創(chuàng)新等方面做了大量卓有成效的工作,使人才工作的政策環(huán)境進(jìn)一步寬松,人才總量逐步增加,“十五”末,全縣有各類人才15162人,比“”末增長(zhǎng)5%,占全縣人口的9.8%,人才結(jié)構(gòu)更加合理,人才素質(zhì)進(jìn)一步提高,人才成長(zhǎng)的環(huán)境更加寬松,一個(gè)發(fā)展依靠人才、人才推動(dòng)發(fā)展的局面正在形成。但實(shí)事求是地說(shuō),全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問題,主要是人才總量不足,整體素質(zhì)不高,結(jié)構(gòu)失衡,配置不盡合理,適應(yīng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和新農(nóng)村建設(shè)需要的人才缺乏等,已經(jīng)成為制約發(fā)展的“瓶頸”。由于人才缺乏,我縣的許多優(yōu)勢(shì)資源得不到有效開發(fā);一些市場(chǎng)潛力好的項(xiàng)目,只能生產(chǎn)和加工初級(jí)產(chǎn)品,產(chǎn)業(yè)鏈條短,產(chǎn)品附加值低,直接影響了項(xiàng)目作用的發(fā)揮;有的企業(yè)因?yàn)闆]有專、精、尖的人才支撐,企業(yè)經(jīng)營(yíng)舉步維艱。要實(shí)現(xiàn)省第十一次黨代會(huì)提出的“四抓三支撐”戰(zhàn)略目標(biāo),加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展,努力在人力資源開發(fā)上取得新突破,就要學(xué)會(huì)“反彈琵琶”,善于以人力資源開發(fā)和人的素質(zhì)的提高,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區(qū)‘后花園’、建設(shè)‘四大基地’”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),如果沒有一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍和符合項(xiàng)目建設(shè)需要的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,我們的資源優(yōu)勢(shì)就不能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),就會(huì)直接影響全縣工業(yè)化進(jìn)程。各級(jí)一定要牢固樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)的觀念,樹立正確的“求才觀”,引進(jìn)各類急需人才,盤活現(xiàn)有人才資源;樹立正確的“重才觀”,突出重特長(zhǎng)、重能力、重業(yè)績(jī)和重貢獻(xiàn)的意識(shí);樹立正確的“育才觀”,快速提高現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì),用先進(jìn)的思想和現(xiàn)代理念來(lái)培養(yǎng)選拔人才;樹立正確的“用才觀”,從充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性入手,科學(xué)選人用人,做到人盡其才,才盡其用,以高度的責(zé)任感和歷史使命感切實(shí)做好人才工作。
    二、明確目標(biāo),突出重點(diǎn),為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利提供人才保證。
    今后一個(gè)時(shí)期我縣的人才工作,要以黨的xx大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能技工人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才六支隊(duì)伍建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn),大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
    1、建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。要建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊(duì)伍,充分發(fā)揮縣委黨校、農(nóng)廣校的主渠道作用,積極開辟赴外培訓(xùn)途徑,不斷加大黨政干部培訓(xùn)力度,選派優(yōu)秀的后備干部到企業(yè)、上級(jí)機(jī)關(guān)、農(nóng)村基層掛職鍛煉,到“”末,全縣黨政人才隊(duì)伍達(dá)到700人,全縣黨政機(jī)關(guān)45歲以下干部的學(xué)歷在原有基礎(chǔ)上普遍提高一個(gè)層次;要建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家人才隊(duì)伍,鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn),選派一批有培養(yǎng)前途的經(jīng)營(yíng)管理人才,到高?;蛑髽I(yè)學(xué)習(xí)鍛煉,“”末,全縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量達(dá)到300人;要建設(shè)高素質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,加大高層次專業(yè)技術(shù)人才和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度,積極配合國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”、甘肅省“555創(chuàng)新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”,構(gòu)建高層次學(xué)科專業(yè)人才群體、中青年技術(shù)骨干群體和支柱產(chǎn)業(yè)人才群體,優(yōu)化我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),“”末全縣專業(yè)技術(shù)人才總量突破2200人;要通過學(xué)校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)提高等方式,加快技能技工人才的培養(yǎng),建設(shè)一支高素質(zhì)的技能技工人才隊(duì)伍,“”末全縣技能技工人才隊(duì)伍達(dá)到1000人;要積極開展“三支一扶”活動(dòng),組織實(shí)施好“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程”、“綠色證書培訓(xùn)工程”、“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”、“雙培雙帶”等人才培養(yǎng)項(xiàng)目,大力培養(yǎng)一批以種養(yǎng)加能手、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)能人、鄉(xiāng)村科技人員為主的農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才,爭(zhēng)取在20xx年前,全縣各類農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到12600人,使全縣50%的行政村至少有1名大專以上學(xué)歷的村干部,使每個(gè)村有3-5名科技示范帶頭人,80%的戶有一名科技明白人,為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證;要通過加大宣傳力度、科學(xué)設(shè)置社會(huì)工作崗位、優(yōu)化配置社會(huì)工作人才、加強(qiáng)社會(huì)工作人才專業(yè)化培訓(xùn),逐步建立和完善社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)制度,健全執(zhí)業(yè)資格制度,不斷提高社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化水平,“”末全縣社會(huì)工作管理人才總量達(dá)到1000人。
    2、積極營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。生產(chǎn)生活條件比較艱苦,留住人才、吸引人才的條件相對(duì)不足,只有下大力氣營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境,才能彌補(bǔ)我們自然和經(jīng)濟(jì)條件的不足,才能留住人才、吸引人才、用好人才。對(duì)于這個(gè)問題,我們一定要有清醒的認(rèn)識(shí)。組織部門要以識(shí)才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法,大膽使用人才,使他們創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間;對(duì)人才既要精心培養(yǎng)、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理,又要充分尊重和理解人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn),不要以偏概全,求全責(zé)備,要觀大節(jié),看主流,用人長(zhǎng)處,積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái),讓他們?cè)趰徫唤邮苠憻?,在基層?jīng)受磨煉,促其盡快成長(zhǎng)成才;認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才工作的政策措施,堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則,采取調(diào)入、短期或長(zhǎng)期聘用,掛職、兼職、講學(xué)、咨詢等多種途徑,引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的緊缺人才,建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度,關(guān)心和幫助高層次人才的成長(zhǎng)進(jìn)步,使其盡快成長(zhǎng)為本行業(yè)、本領(lǐng)域的骨干力量和領(lǐng)軍人才;要解決好人才的待遇問題,不斷暢通人才引進(jìn)的“綠色”通道,堅(jiān)持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说脑瓌t,營(yíng)造“拴心留人”的環(huán)境,營(yíng)造良好的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境、比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會(huì)環(huán)境,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和主動(dòng)性,最大限度的激發(fā)人才自身的潛能,為我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    3、健全完善人才發(fā)展的體制機(jī)制。深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入黨政人才隊(duì)伍管理之中,真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來(lái);按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,以推進(jìn)市場(chǎng)化、職業(yè)化為重點(diǎn),積極探索依靠市場(chǎng)機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的辦法,真正使那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者崗位;改革分配制度,使一流的人才、一流的貢獻(xiàn),獲得一流的報(bào)酬,充分體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值、勞動(dòng)的價(jià)值和人才的價(jià)值;建立人才激勵(lì)機(jī)制,加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)力度,把精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái),逐步形成以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系,要強(qiáng)化精神鼓勵(lì),大力表彰和宣傳科技創(chuàng)新成果和優(yōu)秀人才,形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無(wú)價(jià)的社會(huì)輿論導(dǎo)向。
    4、認(rèn)真抓好“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”。建設(shè)新農(nóng)村,人才是保障。實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”,是縣委、縣政府在全縣新農(nóng)村建設(shè)深入開展、“”規(guī)劃深入推進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期做出的又一重大決策,也是我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)和新任務(wù)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求。實(shí)施這項(xiàng)工程,要重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作。
    一是堅(jiān)持分類指導(dǎo),整體推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的基礎(chǔ)條件、工作條件、現(xiàn)實(shí)條件有一定的差異,農(nóng)村各類人才隊(duì)伍的狀況也千差萬(wàn)別。為此,在工作方法上,既要認(rèn)真研究謀劃總體的目標(biāo)、任務(wù)和措施,又必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),因地制宜,量力而行,盡力而為,找準(zhǔn)“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”各項(xiàng)子工程建設(shè)中存在的突出問題和主要矛盾,增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性,確保工程取得實(shí)實(shí)在在的效果。
    二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程順利實(shí)施。實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,涉及的單位、部門和工作比較多,各級(jí)要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,積極整合各方面的力量和資源,各負(fù)其責(zé)、齊抓共管。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要把實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”納入單位總體工作,統(tǒng)一部署,一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí),切實(shí)把各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。各項(xiàng)子工程的牽頭單位要明確職責(zé),大膽負(fù)責(zé),發(fā)揮好牽頭作用,堅(jiān)持重大問題主動(dòng)協(xié)商、共同研究,定期召開有責(zé)任單位參加的聯(lián)席會(huì)議,研究解決工程實(shí)施中遇到的實(shí)際問題;各責(zé)任單位要積極參與、主動(dòng)配合,努力完成好所承擔(dān)的工作。要加大督促檢查力度,不定期組織力量對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工程實(shí)施情況進(jìn)行檢查,并將實(shí)施情況納入目標(biāo)管理責(zé)任書進(jìn)行年度考核,推動(dòng)工作順利開展。
    三是加大宣傳力度,營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程的輿論氛圍。宣傳、廣電部門要加大宣傳力度,制定宣傳計(jì)劃,采取開辟專欄、開展系列報(bào)道等形式,積極宣傳實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的重大意義,大力宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和新農(nóng)村建設(shè)中優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,營(yíng)造關(guān)心、支持、參與“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”和推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的社會(huì)氛圍。
    三、堅(jiān)持黨管人才、以人為本的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
    要堅(jiān)持黨管人才的原則,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),真正把實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略擺上重要議事日程,把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃,在制定發(fā)展目標(biāo)時(shí)要明確人才發(fā)展,在部署重點(diǎn)任務(wù)時(shí)要考慮人才保證,在落實(shí)工作舉措時(shí)要確保人才到位,建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局;縣委人才工作暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組,要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求,做好制定政策、整合力量、營(yíng)造環(huán)境、提供服務(wù)的工作,努力用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才,為一切有志成才的人提供更多的發(fā)展機(jī)遇和更大的發(fā)展空間;各級(jí)組織要從實(shí)際出發(fā),按照《**縣“”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《**縣新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程實(shí)施辦法》的要求,加強(qiáng)調(diào)查研究,積極探索人才工作的規(guī)律,及時(shí)解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的困難和問題,建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,確保人才工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)真正落到實(shí)處;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有強(qiáng)烈的人才意識(shí),象抓項(xiàng)目建設(shè)和招商引資那樣來(lái)抓人才工作,象防止水土流失那樣防止人才流失,真正把培養(yǎng)好、吸引好、使用好各類人才作為一件大事來(lái)抓;要加大對(duì)人才工作的多元化投入,充分發(fā)揮政府的導(dǎo)向作用,進(jìn)一步加大在人才引進(jìn)、使用、培養(yǎng)等方面的投入,專項(xiàng)用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)揮企業(yè)的主體作用,推動(dòng)企業(yè)加大對(duì)人力資源開發(fā)的投入力度,注重社會(huì)投資的補(bǔ)充作用,調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面對(duì)人力資源開發(fā)投入的積極性,鼓勵(lì)各類社會(huì)力量對(duì)人才資源開發(fā)進(jìn)行投資。政府職能部門要制定有關(guān)政策,注重引導(dǎo),加強(qiáng)管理,規(guī)范有序,逐步建立多元化的風(fēng)險(xiǎn)投資體系,努力形成政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)參與的生動(dòng)活潑的人才資源開發(fā)新格局。
    同志們,千秋大業(yè),人才為本。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,就必須大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。讓我們?cè)趚x大精神指引下,進(jìn)一步解放思想,開拓進(jìn)取,扎實(shí)工作,不斷開創(chuàng)我縣人才工作的新局面!
    謝謝大家!
    人才工作講話稿篇二
    人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力,是轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢(shì)和潛力的來(lái)說(shuō),抓好人才工作,尤為重要。當(dāng)前,我們要以貫徹實(shí)施人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃為契機(jī),推動(dòng)人才工作科學(xué)發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供人才保障。
    一、統(tǒng)一思想,強(qiáng)化認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。
    面對(duì)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,新一屆縣委審時(shí)度勢(shì),高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實(shí)現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo),至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項(xiàng)目、激發(fā)活力,實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來(lái)抓。我們要深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí),以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才,以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才、使用人才,努力營(yíng)造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍,創(chuàng)造人才活力競(jìng)相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面。
    第一,在落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上,牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念。確立人才資源開發(fā)相對(duì)于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位,要把服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,特別是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù),使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門的自覺行動(dòng),從戰(zhàn)略和全局的高度,重視、謀劃和加強(qiáng)人才工作,努力營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍,在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。
    第二,在人才培育導(dǎo)向上,牢固樹立以用為本、量質(zhì)并舉的理念。有了人才,最重要的是要用好人才,把人才用到合適的位置上,讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說(shuō)得怎么樣,更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際,既重視多措并舉、多管齊下,盡量擴(kuò)大我縣人才的總量,又要注重突出重點(diǎn)、因時(shí)而異,著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框,打破身份壁壘和體制局限,特人特用,促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才,只要想干事、能干事、能干成事,不論來(lái)自哪里,不論是什么身份,都要放到重點(diǎn)部門,關(guān)鍵崗位。
    第三,在人才選拔使用上,牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的惜才、識(shí)才、用才理念。堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部,讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,讓干事、老實(shí)、正派的人不吃虧,讓投機(jī)鉆營(yíng)的人不得利;堅(jiān)持民主、公開、透明的原則選用人才,避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出,努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。
    第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上,牢固樹立充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面人才積極性的理念。堅(jiān)持一手抓現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)提升,立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊(duì)伍,以盤活為目的,以激勵(lì)為手段,最大限度調(diào)動(dòng)工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上,全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來(lái)人才吸收引進(jìn),圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),想千方、設(shè)百計(jì)引進(jìn)各類急須人才,彌補(bǔ)我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié),通過兩手齊抓,實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展。
    二、肯定成績(jī),正視問題,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。
    近年來(lái),我縣堅(jiān)持黨管人才原則,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,取得了較為明顯的成效。全縣人才工作思路進(jìn)一步深化,人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全,人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高。一是人才工作格局逐步完善??h委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,初步形成了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。通過實(shí)施引才計(jì)劃、育才工程,全縣人才隊(duì)伍不斷壯大。截至目前,全縣人才隊(duì)伍總量達(dá)到20863名,占全縣人口的4.6%。其中黨政人才2067名,專業(yè)技術(shù)人才6092名,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1028名,農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才7833人,高技能人才3736人,社會(huì)工作人才107名。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。通過實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程、農(nóng)村實(shí)用人才“1511”培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程,人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人,占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人,較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》、《**縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度,積極創(chuàng)造條件,搭建平臺(tái),鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出,人才培養(yǎng)引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng)。全縣各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
    在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地看到,同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,同先進(jìn)地區(qū)相比,我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年12月,我縣共有各類人才20863人,萬(wàn)人擁有量?jī)H為443人,雖有一定的增長(zhǎng),但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人,全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出,人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少,特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中,經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象。為此,我們既要肯定成績(jī),又要正視問題,要有坐不住、等不起、慢不得的危機(jī)意識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。
    三、明確任務(wù),突出重點(diǎn),切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的針對(duì)性。
    要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求,根據(jù)我縣“”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要,堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合,以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開發(fā)建設(shè)。
    第一,圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè),沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無(wú)從談起。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才,引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需,可現(xiàn)在我們沒有,短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來(lái),只能搞“拿來(lái)主義”,積極從外面引進(jìn)。一是要突出重點(diǎn)。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)跨越發(fā)展的需要,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目,培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的需求,大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才),為全縣的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,不能“武大郎開店”,比自己個(gè)子高的都不要;也不能怕丟位置,擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念,以包容的心態(tài)、寬闊的視野,拓寬選人用人渠道,凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才,要大膽選拔任用,做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。全縣各級(jí)各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智,要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣,重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
    第二,立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作,注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效,進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度,加強(qiáng)中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng),不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。加大對(duì)全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn),積極開展與大專院校的合作培訓(xùn),努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程,加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用,努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源,深化縣管拔尖人才選拔制度,加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作,為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實(shí)用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營(yíng)型、技能帶動(dòng)型、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才,積極引導(dǎo)縣城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng),深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程,加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量,提升整體素質(zhì)。六是社會(huì)工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項(xiàng)目制、委托制等多種用人機(jī)制,不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才,提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)??傊?,要通過這六支人才隊(duì)伍的開發(fā),進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量,使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。
    第三,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)深入實(shí)施“六大”工程。按照省市文件精神,結(jié)合我縣工作實(shí)際,縣委制定下發(fā)了《**縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》,這是我縣制定的第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,也是今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作的指導(dǎo)性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng),深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念,準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化,及時(shí)制定《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》,并結(jié)合中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點(diǎn)工程和重要任務(wù),研究制定具體的配套實(shí)施辦法,確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實(shí)用人才“1511培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程),內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇。各有關(guān)部門要盡快啟動(dòng)實(shí)施,要制定具體的工作方案和實(shí)施步驟,有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果,真正把規(guī)劃變成計(jì)劃,把計(jì)劃變成項(xiàng)目,把項(xiàng)目變成成果,確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處,確保人才工程真正發(fā)揮效用。
    人才工作講話稿篇三
    同志們:
    今天的會(huì)議,是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是,深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),討論《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》,安排部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作。會(huì)前,市委專題召開會(huì),認(rèn)真分析了我市人才發(fā)展面臨的新形勢(shì),明確提出了我市人才工作的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和工作要求。郭洪昌市長(zhǎng)又專門組織召開了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,認(rèn)真研究了我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才工作意見。剛才,吳市長(zhǎng)傳達(dá)了全省人才工作會(huì)議及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神,松濤同志對(duì)《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》作了說(shuō)明,中信重機(jī)等四家單位作了典型發(fā)言,同時(shí)還有六個(gè)單位作了書面經(jīng)驗(yàn)交流。這些單位從不同角度介紹了開展人才工作的經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)各有側(cè)重,特色鮮明,亮點(diǎn)突出,具有的共同點(diǎn),是十分注重人才理念創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新,具有很強(qiáng)的代表性。希望這十家單位發(fā)揚(yáng)成績(jī),繼續(xù)探索創(chuàng)新人才工作,也希望其他單位向這些單位學(xué)習(xí)和借鑒。
    下面,我講四個(gè)問題。
    一、肯定成績(jī),正視問題,切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的緊迫感和自覺性。
    近年來(lái),全市各級(jí)黨委、政府以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持黨管人才原則,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,大力實(shí)施科教強(qiáng)市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,全市人才工作思路進(jìn)一步深化,人才政策進(jìn)一步創(chuàng)新,人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全,人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高,取得了較為明顯的成效。截至目前,全市擁有人才總量為76.8萬(wàn)人,擁有高等院校4家,原省部屬科研院所14家,國(guó)家工程技術(shù)研究中心3家,國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心6家,國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室4家,國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室1家,省工程技術(shù)研究中心20家,省企業(yè)技術(shù)中心41家,省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室6家,省工程實(shí)驗(yàn)室1家,市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室21家,省院士工作站3個(gè),博士后工作(流動(dòng))站18個(gè)。每萬(wàn)名職工擁有專業(yè)技術(shù)人員1488名,科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到47%?!啊币詠?lái),全市共產(chǎn)生科技成果1513項(xiàng),獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)168項(xiàng),僅20xx年就獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)6項(xiàng),其中特等獎(jiǎng)1項(xiàng)、一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)4項(xiàng),獲省科技進(jìn)步獎(jiǎng)35項(xiàng),其中一等獎(jiǎng)2項(xiàng)。我市先后獲得“全國(guó)科技進(jìn)步先進(jìn)市”、“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范城市”榮譽(yù)稱號(hào),并榮膺“國(guó)家創(chuàng)新型試點(diǎn)城市”。在多年的工作實(shí)踐中,我們勇于探索,創(chuàng)新方法,總結(jié)積累了不少好的經(jīng)驗(yàn)。如運(yùn)用多種形式大力培養(yǎng)高層次人才,積極搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),不斷加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè);實(shí)施建立吸引人才的“綠色通道”、出臺(tái)剛性引才政策等措施,引進(jìn)各類優(yōu)秀人才;圍繞實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校、科研院所積極與企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟,促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化;在全市企業(yè)普遍推行“首席員工”制,積極搭建成才平臺(tái),建立激勵(lì)機(jī)制,大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè);統(tǒng)籌協(xié)調(diào),圍繞服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀企業(yè)家,積極推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè);強(qiáng)化服務(wù),在全省率先建設(shè)了高層次人才居住區(qū),建立“兩個(gè)基地”(專家療養(yǎng)基地、專家醫(yī)療保健基地)、“兩個(gè)聯(lián)誼會(huì)”(xx市優(yōu)秀專家聯(lián)誼會(huì)、xx市博士聯(lián)誼會(huì)),定期走訪慰問院士等高層次人才,充分發(fā)揮高層次人才信息中心的作用,為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好氛圍等,在實(shí)踐中產(chǎn)生了很好的效果。
    各用人單位也積極建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的科學(xué)工作機(jī)制,涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)典型。如河南科技大學(xué)在人才培養(yǎng)體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面形成了鮮明的辦學(xué)特色,并且充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì),堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研合作之路,先后與20多家大中型企業(yè)和科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟,共享人才資源和科研平臺(tái),進(jìn)行聯(lián)合技術(shù)攻關(guān),使學(xué)校教育與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)企業(yè)之間的有效對(duì)接,體現(xiàn)了我市高校在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中的重要作用。七二五所本著人才興所的發(fā)展理念,在著力引進(jìn)高端人才支撐產(chǎn)業(yè)開發(fā)的同時(shí),采用多種方式自主培養(yǎng)人才,促使人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才質(zhì)量發(fā)生了巨大變化,實(shí)現(xiàn)了人才隊(duì)伍建設(shè)的“華麗轉(zhuǎn)身”,展示了我市科研院所在人才隊(duì)伍建設(shè)過程中取得的成就。中石化分公司以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為主線,著力加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度,改進(jìn)人才使用、激勵(lì)管理辦法,完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,提升人才創(chuàng)新能力,為企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展提供了有力的人才支持。一拖集團(tuán)積極開辟員工的成長(zhǎng)通道,明確核心人才的選拔標(biāo)準(zhǔn),不斷拓寬對(duì)各類人才的培養(yǎng)途徑,努力打造支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊(duì)伍,增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在我市大型企業(yè)優(yōu)化人才資源配臵和開發(fā)人力資源方面具有鮮明的代表性和典型意義。中信重機(jī)以科學(xué)的選拔機(jī)制甄選優(yōu)秀人才,面向全體員工量身定做培訓(xùn)系統(tǒng),采取有效的激勵(lì)措施激發(fā)創(chuàng)造活力,積極營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,逐步建立起了適應(yīng)打造世界級(jí)重型裝備制造企業(yè)的人才資源支撐體系。普萊柯生物工程有限公司以打造一流的創(chuàng)新性人才團(tuán)隊(duì)為中心,利用國(guó)家獸用藥品工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站和獸用藥品開發(fā)院士工作站等創(chuàng)新平臺(tái),吸引各類高層次人才加盟,走出了一條以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路,對(duì)我市高成長(zhǎng)型高新技術(shù)企業(yè)發(fā)揮人才引領(lǐng)作用具有重要的示范意義。新安縣圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,積極開展人才工作,在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫,不斷壯大了人才隊(duì)伍。其他各縣(市)區(qū)及市直單位在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中也創(chuàng)新了許多行之有效的工作方式,取得了較為明顯的工作成效。
    在此,我代表市委、市政府向?yàn)槿薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才,向全市人才工作者和關(guān)心、支持人才工作的社會(huì)各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意!在肯定成績(jī)的同時(shí),我們還要清醒地認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前我市人才工作仍面臨著不少困難和問題:一是“人才資源是第一資源”的發(fā)展理念有待進(jìn)一步確立。二是人才發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。三是高層次人才尤其是創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才有待進(jìn)一步引進(jìn)。四是人才工作政策有待進(jìn)一步完善。五是人才資源開發(fā)投入力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。六是人才工作目標(biāo)考核機(jī)制有待進(jìn)一步健全。因此,我們既要肯定成績(jī),又要正視問題,更要堅(jiān)定做好人才工作的信心。以全國(guó)、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神為指導(dǎo),牢固樹立人才資源是第一資源的理念,把人才資源作為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的第一推動(dòng)力,在新的起點(diǎn)上強(qiáng)力推進(jìn)人才工作,不斷增創(chuàng)人才發(fā)展的新優(yōu)勢(shì),為實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。
    座談會(huì)上,中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志提出了一系列人才發(fā)展的重要思想。指出,人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,人才資源是第一資源。全國(guó)人才工作會(huì)議進(jìn)一步確立了人才強(qiáng)國(guó)的核心目標(biāo)。黨的xx屆五中全會(huì)把發(fā)揮人才第一資源作用寫入制定“”規(guī)劃的指導(dǎo)思想,把深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃作為“”規(guī)劃建議的重要內(nèi)容,進(jìn)一步提升了人才工作在黨和國(guó)家工作全局中的地位,更加突出了人才對(duì)科學(xué)發(fā)展的重要支撐作用。省人才工作會(huì)議提出了建設(shè)人才大省的奮斗目標(biāo),要求加快由人口大省向人力資源大省、人才大省轉(zhuǎn)變,加快由“資源河南”向“人才河南”轉(zhuǎn)變,加快實(shí)施建設(shè)人才大省的戰(zhàn)略舉措。市委書記毛萬(wàn)春同志在市委九屆十四次、十五次、十六次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上均提出了關(guān)于人才工作的新思路、新觀點(diǎn)、新要求。在市委九屆十四次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上,毛書記提出要鼓勵(lì)支持各類經(jīng)營(yíng)型人才、管理型人才、科技型人才與市場(chǎng)結(jié)合,創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和社會(huì)中介組織。要鼓勵(lì)大中專學(xué)校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。要鼓勵(lì)支持外出務(wù)工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。在市委九屆十五次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上,毛書記專門論述了全面創(chuàng)新問題,提出要抓好的兩件事,就是企事業(yè)單位改革改制和產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展,指出這將真正引領(lǐng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,真正實(shí)現(xiàn)我市生產(chǎn)力的新解放、大解放。在市委九屆十六次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上,毛書記再次論述了全面創(chuàng)新問題,強(qiáng)調(diào)要加快推進(jìn)企事業(yè)單位改革改制和技術(shù)、管理、產(chǎn)學(xué)研融合創(chuàng)新。在論述環(huán)境創(chuàng)優(yōu)問題時(shí),毛書記指出,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)就是“候鳥”,環(huán)境就是“氣候”,氣候適宜就會(huì)吸引候鳥;環(huán)境不優(yōu),本地候鳥留不住,外地候鳥不敢來(lái)。這對(duì)吸引人才來(lái)說(shuō)是同樣的道理。更重要的是,毛書記提出要以科學(xué)發(fā)展論英雄,在全市明確了一個(gè)導(dǎo)向,那就是誰(shuí)英雄、誰(shuí)好漢,科學(xué)發(fā)展比比看。毛書記的重要講話,是鼓勵(lì)各類人才投身科學(xué)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)干事創(chuàng)業(yè)的集結(jié)號(hào),具有強(qiáng)大的動(dòng)員、引領(lǐng)、號(hào)召作用,對(duì)我們做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市具有深遠(yuǎn)的全局意義和現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。我們一定要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、深刻認(rèn)識(shí)這些重要思想。一要深刻認(rèn)識(shí)人才發(fā)展方針的重要內(nèi)涵。國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃確定了我國(guó)人才發(fā)展的24字方針,即“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”。服務(wù)發(fā)展,人才優(yōu)先,就是把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把人才放在優(yōu)先發(fā)展的位臵,充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。以用為本,創(chuàng)新機(jī)制,就是圍繞用好用活人才來(lái)培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才,把深化改革作為推動(dòng)人才發(fā)展的根本動(dòng)力,最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。高端引領(lǐng),整體開發(fā),就是突出高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用,統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā),實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。這24字指導(dǎo)方針準(zhǔn)確把握了人才發(fā)展的時(shí)代要求,深刻反映了我們黨對(duì)人才發(fā)展規(guī)律的新認(rèn)識(shí),我們必須堅(jiān)持這一人才發(fā)展指導(dǎo)方針,很好地貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中去。
    二要深刻認(rèn)識(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)意義。在全國(guó)人才會(huì)議上指出,要確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,這是人才發(fā)展思想的重要?jiǎng)?chuàng)新。人才優(yōu)先發(fā)展,實(shí)際強(qiáng)調(diào)的是人力資本投資優(yōu)先,是走物力資本投資優(yōu)先還是走人力資本投資優(yōu)先兩條路徑選擇比較的結(jié)果。人才優(yōu)先發(fā)展是我國(guó)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然選擇,必須把人才發(fā)展擺上優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我們要站在戰(zhàn)略和全局的高度,牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想,把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體落實(shí)在科學(xué)發(fā)展全過程,落實(shí)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面,做到制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證,研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向,部署工作優(yōu)先考慮人才措施,以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。要堅(jiān)決摒棄口頭講的是人才戰(zhàn)略地位,實(shí)際做的是人才“略占地位”的觀念,克服重物質(zhì)投入輕人才投入、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的傾向,加大人才資源開發(fā)投入力度,加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度,積極推進(jìn)人才制度創(chuàng)新,加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。
    三要深刻認(rèn)識(shí)人才發(fā)展以用為本的新理念。全國(guó)人才工作會(huì)議指出,科學(xué)發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本,要把發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)?!耙杂脼楸尽钡摹坝谩?,其含義非常豐富?!坝谩敝傅氖怯杏?,這是判斷人才的標(biāo)準(zhǔn),也是選拔人才的依據(jù)?!坝谩敝傅氖鞘褂?,這是人才資源的配臵,也是人才發(fā)展的導(dǎo)向?!坝谩敝傅氖切в?,這是人才建設(shè)的根本目的,也是人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持“以用為本”,就是要充分發(fā)揮各類人才的作用,實(shí)現(xiàn)人才自身的價(jià)值,提高人才效能。當(dāng)前,我市人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方,存在人才不夠用、人才不適用和用人機(jī)制不活等問題。要積極探索人才培養(yǎng)引進(jìn)新辦法,切實(shí)解決不夠用的問題;探索建立與市場(chǎng)需求相適應(yīng)的人才開發(fā)新渠道,切實(shí)解決不適用的問題;探索人才選拔使用新機(jī)制,讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,切實(shí)解決用人機(jī)制不活的問題,努力創(chuàng)造我市各類人才脫穎而出,才智充分涌流,活力競(jìng)相迸發(fā)的生動(dòng)局面,這是時(shí)代的要求,也是全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作者肩負(fù)的重要責(zé)任。
    四要深刻認(rèn)識(shí)人才工作對(duì)實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”目標(biāo)的重要性。人才是強(qiáng)國(guó)的根本,也是強(qiáng)市的根本。市委九屆十四次全體(擴(kuò)大)會(huì)議提出我市工作的總體目標(biāo)是“福民強(qiáng)市”。市委九屆十五次、十六次全體(擴(kuò)大)會(huì)議明確提出我市“”發(fā)展的基本定位,是要把我市建設(shè)成為國(guó)際文化旅游名城、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展示范市和重要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)板塊、生態(tài)良好的宜居山水城市、特色明顯的新型工業(yè)化城市、河南省副中心城市。要實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”的總體目標(biāo),按照五個(gè)發(fā)展定位加快推進(jìn),使我市的建設(shè)和發(fā)展更加符合加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求,必須以人才為基礎(chǔ),由人才來(lái)推動(dòng),靠人才作保證。我們要牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強(qiáng)市之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之需,堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路。
    三、突出重點(diǎn),真學(xué)真干,統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人才工作當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的環(huán)境和條件仍十分復(fù)雜,國(guó)內(nèi)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,各地競(jìng)相發(fā)展的壓力明顯加大。要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁上大臺(tái)階,大幅度縮小與先進(jìn)地區(qū)的差距,在未來(lái)更高層次、更高水平、更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì),必須贏得人才發(fā)展的新優(yōu)勢(shì),必須把人才工作擺到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位抓緊抓好。
    當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,要重點(diǎn)抓好以下八個(gè)方面的工作:一要科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃??茖W(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃是有效實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的重要前提和保障。目前,我市正在研究制定《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》。這次制定的人才發(fā)展規(guī)劃綱要,是對(duì)未來(lái)20xx年我市人才發(fā)展重大問題的總體設(shè)計(jì),是我市人才工作的綱領(lǐng)性文件,是一件大事,也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。規(guī)劃綱要提出了38項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),涉及市直多個(gè)部門。牽頭單位要對(duì)規(guī)劃編制負(fù)總責(zé),會(huì)同參與單位對(duì)規(guī)劃綱要進(jìn)一步深入論證和修改完善,切實(shí)把人才發(fā)展規(guī)劃制定好。市直各有關(guān)部門要按照職能分工抓好相關(guān)系統(tǒng)規(guī)劃的制定,各系統(tǒng)規(guī)劃要相互配套,形成上下聯(lián)動(dòng)、左右銜接的人才規(guī)劃體系。各縣(市)區(qū)和高新區(qū)要認(rèn)真研究制定本地人才發(fā)展規(guī)劃,圍繞本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求,著眼解決人才發(fā)展的突出問題,確定人才發(fā)展的工作目標(biāo)和政策措施。重點(diǎn)企事業(yè)單位也要結(jié)合實(shí)際,制定好本單位未來(lái)十年的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才等方面提出切實(shí)可行的措施。
    二要培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍。具體來(lái)講,就是要重點(diǎn)建設(shè)好以下人才隊(duì)伍:一是以高層次人才和創(chuàng)新型科技人才為重點(diǎn),努力打造能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速科技進(jìn)步、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍,打造高水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)引進(jìn)創(chuàng)新人才和青年科技人才,建設(shè)適應(yīng)福民強(qiáng)市需要的高端科技人才隊(duì)伍。二是以縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn),大力培養(yǎng)政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、適應(yīng)福民強(qiáng)市需要的黨政人才隊(duì)伍。三是以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn),大力培養(yǎng)具有戰(zhàn)略眼光、開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感、積極為福民強(qiáng)市貢獻(xiàn)力量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。四是以緊缺型人才為重點(diǎn),大力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。五是以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn),大力培養(yǎng)門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。六是以農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性人才為重點(diǎn),大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。七是以中高級(jí)社會(huì)工作人才為重點(diǎn),大力培養(yǎng)職業(yè)化、專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。在重點(diǎn)建設(shè)好上述隊(duì)伍的同時(shí),要做好統(tǒng)籌兼顧,全面提高我市勞動(dòng)者的綜合素質(zhì),激發(fā)每個(gè)人的成才志向,形成全社會(huì)人人競(jìng)相成才的社會(huì)氛圍。統(tǒng)籌做好黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織及面向全社會(huì)的人才工作,使所有人才都能平等享受人才政策,發(fā)揮和展現(xiàn)才華。統(tǒng)籌培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和應(yīng)用型人才、專業(yè)型人才和復(fù)合型人才,使人才更加適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)和新領(lǐng)域發(fā)展的需要。統(tǒng)籌重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才和后備人才培養(yǎng)工作,使人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理、梯次配備更加科學(xué)。要特別重視培養(yǎng)青年人才,在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培育、鍛煉、使用、成就人才,建設(shè)朝氣蓬勃的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。要充分發(fā)揮人才所屬單位的主體作用,開展多渠道、多層次的人才培養(yǎng),要突出崗位鍛煉、崗位培養(yǎng),促進(jìn)人才成長(zhǎng)。加大對(duì)企業(yè)、科研院所和高校培養(yǎng)高層次人才的指導(dǎo)和政策支持力度,促進(jìn)自主培養(yǎng)更多的高層次人才,緩解當(dāng)前高層次人才緊缺的壓力。進(jìn)一步細(xì)化、完善鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)的政策,引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工參加學(xué)習(xí),提升整體素質(zhì)。
    三要大力吸引集聚人才。堅(jiān)持依靠產(chǎn)業(yè)、依靠項(xiàng)目引才,實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目的互動(dòng)發(fā)展。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì),緊緊圍繞我市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展,特別是要充分利用我市作為國(guó)家服務(wù)外包基地、創(chuàng)新型試點(diǎn)城市等載體的作用,采取“人才+產(chǎn)業(yè)”、“人才+項(xiàng)目”等模式,加大引才引智力度,引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、核心技術(shù)研發(fā)人才,帶動(dòng)形成研發(fā)團(tuán)隊(duì)。要以更加積極、更加開放的心態(tài)來(lái)招才納賢,適當(dāng)放寬編制禁錮,打破地區(qū)、部門、身份、所有制等限制,采用“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn),來(lái)去自由、雙向選擇,不求所有、但求所用”的人才柔性流動(dòng)方式,推動(dòng)人才引進(jìn)工作從封閉走向開放。構(gòu)建人才流動(dòng)平臺(tái),辦好有形(固定)和無(wú)形(網(wǎng)上)兩個(gè)人才市場(chǎng),特別是每年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì),組織重點(diǎn)企業(yè)走出去,到全國(guó)知名的高等院校舉辦招聘活動(dòng)。加快人才中介市場(chǎng)建設(shè),規(guī)范服務(wù)方式,提高服務(wù)水平,運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制,開展專業(yè)服務(wù),合理配臵人才資源。鼓勵(lì)部門、企事業(yè)單位加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外專家和高層次人才的聯(lián)系,鼓勵(lì)他們以技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、項(xiàng)目合作、兼職、考察、講學(xué)、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問等多種形式前來(lái)創(chuàng)業(yè)、服務(wù)和發(fā)展。對(duì)特殊行業(yè)、特殊崗位人才引進(jìn)采取特殊政策、特事特辦。
    四是用好用活人才。用好人才是關(guān)鍵、是根本。一是建立健全選人用人機(jī)制。企業(yè)要探索建立選人用人的市場(chǎng)化機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,拓寬選人用人視野,改革選人用人辦法。黨政機(jī)關(guān)要完善選人用人機(jī)制,按照省委盧書記提出的“五重五不簡(jiǎn)單”的原則,按照市委明確的“領(lǐng)導(dǎo)出于公心、注重群眾公認(rèn)、嚴(yán)格選用程序”這一操作流程,選用科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)好、干部群眾認(rèn)可度高的干部,選用敢于破難題、善于破難題的干部。要落實(shí)任期目標(biāo)責(zé)任制和建立任期承諾制,強(qiáng)化對(duì)目標(biāo)考核和承諾事項(xiàng)完成結(jié)果的運(yùn)用,對(duì)達(dá)不到目標(biāo)要求和未完成承諾事項(xiàng)的及時(shí)予以調(diào)整。二是完善人才流動(dòng)配臵機(jī)制。建立政府部門宏觀調(diào)控、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)配臵機(jī)制,促進(jìn)人當(dāng)其用、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才。三是創(chuàng)新人才激勵(lì)保障機(jī)制。建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大人才積極性,激發(fā)人才隊(duì)伍整體活力和創(chuàng)造力。五要千方百計(jì)留住人才。要在全市努力營(yíng)造尊重人才、愛惜人才的良好環(huán)境,讓各類人才能在獲得榮譽(yù)感、成就感。各級(jí)各部門要為各類人才提供熱情、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),特別是對(duì)高層次人才和優(yōu)秀人才,要想方設(shè)法給他們?cè)诠ぷ?、生活等方面開辟“綠色通道”,不斷改善他們的工作和生活條件,對(duì)在住房、醫(yī)療、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等方面存在的困難,所在的地方政府領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)上門解決,切實(shí)解決他們的后顧之憂,增強(qiáng)人才的歸屬感和幸福感。要營(yíng)造安心舒適的城市人居環(huán)境。從人才的流向來(lái)看,過去較多的都是流向科研條件良好、工資待遇高的一線城市。但近年來(lái)一線城市因人口增多、房?jī)r(jià)偏高、交通擁堵等因素影響,人才出現(xiàn)了向二線、三線城市轉(zhuǎn)移的傾向。我們提出來(lái)要打造生態(tài)良好的宜居山水城市,就是要營(yíng)造一個(gè)能夠安心舒心創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境,留住人才安居創(chuàng)業(yè),吸引人才回歸創(chuàng)業(yè),讓更多優(yōu)秀人才在感受到成功的喜悅和人生的價(jià)值。
    六要盡快啟動(dòng)人才重點(diǎn)工程建設(shè)。我市正在編制的人才發(fā)展規(guī)劃,圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,初步確定了海外高層次人才引進(jìn)、高技能人才培養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才推進(jìn)等10項(xiàng)重點(diǎn)工程,內(nèi)容涵蓋了企業(yè)、科研院所、高校、農(nóng)村、城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生、非公有制經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域和范疇。這10項(xiàng)工程一經(jīng)確定,要盡快啟動(dòng)實(shí)施。各級(jí)各有關(guān)部門要像抓項(xiàng)目建設(shè)一樣抓好各項(xiàng)人才工程,每項(xiàng)工程都要有具體的工作方案和實(shí)施步驟,有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果,真正把規(guī)劃變成計(jì)劃,把計(jì)劃變成項(xiàng)目,把項(xiàng)目變成成果,確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處,確保人才工程真正發(fā)揮效用。
    七要完善人才發(fā)展政策。要按照提出的人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求,從我市實(shí)際出發(fā),進(jìn)一步完善培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的政策措施,努力破解制約人才發(fā)展的瓶頸難題。一方面抓好已出臺(tái)政策的落實(shí)和修訂完善,保持現(xiàn)有人才政策的延續(xù)性。另一方面要解放思想,大膽突破,不失時(shí)機(jī)地推出新的政策。我們要緊密聯(lián)系全市人才隊(duì)伍和人才工作的實(shí)際情況,深入進(jìn)行調(diào)查研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,研究特點(diǎn),把握規(guī)律;要對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市的人才工作進(jìn)行再謀劃、再部署;要抓緊出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好人才工作的意見》等文件,對(duì)全市人才工作在指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施等方面作出新安排。在人才投入優(yōu)先保證政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財(cái)稅支持政策、科研院所改制政策、產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展政策、引導(dǎo)人才流動(dòng)配臵政策、人才評(píng)價(jià)政策、人才激勵(lì)保障政策、促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策等方面探索創(chuàng)新,以政策創(chuàng)新帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新。在政策制定過程中,要注意與國(guó)家、省的重要人才政策相匹配、相銜接,與我市推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的產(chǎn)業(yè)政策相協(xié)調(diào),確保各項(xiàng)政策相互支持和協(xié)調(diào)統(tǒng)一,充分發(fā)揮好政策的導(dǎo)向作用。
    八要推進(jìn)人才公共服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步完善我市人才公共服務(wù)體系,積極為我市重大工業(yè)項(xiàng)目、自主創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化重大項(xiàng)目、各類產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才提供服務(wù)。加強(qiáng)人才公共服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),在檔案管理、保險(xiǎn)辦理、職稱評(píng)審、就業(yè)服務(wù)等方面達(dá)到全省乃至全國(guó)的通行標(biāo)準(zhǔn)。完善人才市場(chǎng)體系,搭建招才引智平臺(tái),以明年投入使用的人力資源大廈為基地,建立起覆蓋全市、輻射整個(gè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的區(qū)域型人才市場(chǎng)。加強(qiáng)人才信息化建設(shè),大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng),完善全市人才公共服務(wù)信息發(fā)布制度,及時(shí)公布國(guó)家有關(guān)人事人才政策信息、招考招錄信息,定期發(fā)布人才需求排行和人才需求預(yù)測(cè),提高信息服務(wù)質(zhì)量。
    四、狠抓落實(shí),確保取得人才工作新成效。
    做好人才工作,貴在落實(shí)。全市各級(jí)各部門要按照黨管人才的原則,以“落實(shí)重于泰山”的態(tài)度和決心,自覺用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作,切實(shí)抓好工作落實(shí)。
    一要把人才工作擺上突出位臵。當(dāng)前,人才工作任務(wù)越來(lái)越重、要求越來(lái)越高,這既是中央和省委高度重視人才工作的體現(xiàn),也是我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要。我們要認(rèn)真把握人才發(fā)展的趨勢(shì)和規(guī)律,更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。要建立黨委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度,加強(qiáng)對(duì)人才工作的研究,完善議事決策機(jī)制,及時(shí)解決人才工作中出現(xiàn)的各種困難和問題。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo),牽頭組織對(duì)重大政策、重要問題、重點(diǎn)工作的調(diào)查研究。組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,重點(diǎn)做好總體規(guī)劃、政策制定、創(chuàng)新工程策劃和重點(diǎn)人才培養(yǎng)等方面的組織協(xié)調(diào)工作,切實(shí)履行好牽頭抓總職能。人力資源和社會(huì)保障部門是政府人才工作綜合管理部門,要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、完善人力資源配臵、推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面發(fā)揮重要作用。其他各部門要切實(shí)履行職責(zé),發(fā)揮職能作用,高度負(fù)責(zé)地做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作。要?jiǎng)訂T全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作,進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。
    二要明確責(zé)任,嚴(yán)格考核。建立黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,堅(jiān)持一把手抓“第一資源”,要制定出臺(tái)全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法,加大督促檢查力度,加強(qiáng)管理考核,對(duì)人才工作推進(jìn)情況進(jìn)行定期報(bào)告和跟蹤考核,把人才工作完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容,充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各部門做好人才工作的積極性和主動(dòng)性。
    三要加大對(duì)人才發(fā)展的投入。在人才發(fā)展上要舍得花錢,逐步建立政府撥款為導(dǎo)向、行業(yè)部門相配套、用人單位為主體、社會(huì)各界參與為補(bǔ)充的多元化人才開發(fā)投入機(jī)制,合理安排人才開發(fā)項(xiàng)目,確保資金投向能大幅度提高人才素質(zhì)、能最大發(fā)揮人才效能的領(lǐng)域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件,大力推進(jìn)人才工作信息化建設(shè),運(yùn)用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展人才工作,不斷提高人才工作科學(xué)化水平。
    同志們,做好新形勢(shì)下的人才工作,責(zé)任重大,任務(wù)緊迫,我們要按照中央、省委和市委的工作部署和要求,抓住機(jī)遇,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面,為實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證!
    人才工作講話稿篇四
    今天,我們組織大家齊聚x座談交流,這是集團(tuán)公司重組整合以來(lái),首次大范圍、高層次召開的青年人才工作會(huì)。召開這次會(huì)議,主要有三方面的考慮:一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央和省委組織工作等一系列會(huì)議精神,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè);二是立足于企業(yè)改革發(fā)展、突圍脫困的現(xiàn)實(shí)需要,動(dòng)員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開拓創(chuàng)新,為企業(yè)提質(zhì)增效獻(xiàn)智、獻(xiàn)才、獻(xiàn)策、獻(xiàn)力;三是通過近百人的座談交流,傾聽一線“炮火”聲音,聽聽大家對(duì)集團(tuán)改革發(fā)展或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的意見和建議,以及各自工作生活方面的心聲或訴求,為大家營(yíng)造更好的成長(zhǎng)成才環(huán)境。
    我為之動(dòng)容。想想多少個(gè)夜晚,你們沒有像城市青年那樣的都市生活,卻是在大山里看著月亮入睡,第二天起床后又邁向大山深處,這里頭的單調(diào)有誰(shuí)能懂?而正是這樣的堅(jiān)守,成就了今日的“雄鷹”!聽了大家的發(fā)言,也讓我回想起了30多年前自己學(xué)習(xí)、工作時(shí)的美好時(shí)光。那時(shí)與今天的你們一樣,滿腔熱血、滿腔熱情,在企業(yè)、坑口、工段,在生產(chǎn)、科研、市場(chǎng)的一線與許許多多有著共同理想信念的老中青同事們朝夕相處、并肩奮斗。大家一起工作、一起生活、一路同行,共享陽(yáng)光、同經(jīng)風(fēng)雨,一起分享成功的喜悅,共擔(dān)前進(jìn)中的壓力。
    會(huì)上,各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言,讓我再次感動(dòng)。我感受到了x青年一代胸懷理想、奮發(fā)進(jìn)取的蓬勃朝氣,更感受到產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)的無(wú)限活力、激情和美好前景。x是我職業(yè)的起點(diǎn),也成為我為之奮斗一生的事業(yè)。青年代表們對(duì)x的感情,對(duì)事業(yè)的追求,同樣激勵(lì)感染著我們這些領(lǐng)隊(duì)人,我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對(duì)得起忠誠(chéng)執(zhí)著的x人!我們也有充分的理由相信,x同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。
    不忘初心筑根基,紅色基因永流傳。x集團(tuán)傳承中國(guó)x業(yè)百年歷史、流淌著中華x礦公司紅色基因,為中國(guó)革命和社會(huì)主義建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)成為一代代x人堅(jiān)守的初心和使命。20_年x月,省政府在《關(guān)于x及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實(shí)施方案的批復(fù)》中明確,通過對(duì)集團(tuán)公司的重組整合,賦予x集團(tuán)建立以x為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺(tái),打造__及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè),成為x工業(yè)崛起的新支點(diǎn)三大使命。
    集團(tuán)公司重組整合以來(lái),堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線,重塑發(fā)展理念,回歸經(jīng)營(yíng)本質(zhì),提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求,確定了“調(diào)整、鞏固、創(chuàng)新、提高”的工作方針,作出了“中期兩步走、長(zhǎng)期三步走”戰(zhàn)略部署。一萬(wàn)三千x人以刀刃向內(nèi)的勇氣、背水一戰(zhàn)的決心和挑戰(zhàn)不可能的擔(dān)當(dāng),眾志成城,克難奮進(jìn),集團(tuán)連續(xù)兩年盈利,實(shí)現(xiàn)了一些轉(zhuǎn)變,取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果,集團(tuán)公司由此開啟后兩年“鞏固創(chuàng)新提高”的新征程。
    當(dāng)前,集團(tuán)公司正處在革故鼎新、奮力趕超的轉(zhuǎn)折時(shí)期,也正處在爬坡過坎、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期;對(duì)各位青年同志而言,正是施展抱負(fù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期。完成省委省政府賦予集團(tuán)公司“三大使命”,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展,需要堅(jiān)強(qiáng)有力、持續(xù)不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干,成為x政治上堅(jiān)定可靠、能力素質(zhì)卓越、能干事善作為、成就事業(yè)的接班人。下面,我從三個(gè)方面與同志們作些交流、談些感想:
    一、人才工作的重要性和集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)
    發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),創(chuàng)新是第一動(dòng)力,人才是第一資源。面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代課題,要突破傳統(tǒng)、化解困局、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),我們比以往任何時(shí)期都更加渴望人才匯聚!因此,我們務(wù)必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個(gè)第一資源,把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下,形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動(dòng)局面,為x高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。
    人事有代謝,往來(lái)成古今。我們黨歷來(lái)高度重視年輕干部工作,培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時(shí)期,就提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部,就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”;上世紀(jì)60年代初,提出了培養(yǎng)造就千百萬(wàn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù);_后,針對(duì)干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)竣形勢(shì),提出干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化“四化”方針,為改革開放的政治路線提供了組織保障,是中國(guó)政治體制改革以至整體改革的起始點(diǎn)。
    青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”?,F(xiàn)在我們常講高質(zhì)量發(fā)展,如何做到高質(zhì)量發(fā)展?人才就是助力發(fā)展的關(guān)鍵因素,這其中就有一個(gè)量變到質(zhì)變的過程。
    青年人才“量”的積累方面,集團(tuán)公司黨委提出并實(shí)施了“5215”人才引進(jìn)工程,20_年以來(lái)共引進(jìn)博士研究生x人,柔性引進(jìn)博士研究生x人,自主培養(yǎng)博士研究生x人,引進(jìn)碩士研究生x人,大學(xué)本科生x人;實(shí)施了“雙百青年人才計(jì)劃”(雄鷹、春苗薪火相傳計(jì)劃),從全集團(tuán)遴選出百名80后、百名90后人才作為集團(tuán)和企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的后備干部。計(jì)劃從20_年起,3年后有一批“雄鷹人才”進(jìn)入集團(tuán)公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員序列,成為擔(dān)當(dāng)企業(yè)改革發(fā)展重任的中堅(jiān)力量;3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團(tuán)公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)入集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子層級(jí),成為集團(tuán)公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領(lǐng)導(dǎo)力量,5-8年后有部分人員能夠列為集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)的后備人選,培養(yǎng)成為引領(lǐng)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)軍人才。百名90后“春苗人才”,則作為“雄鷹人才”的接續(xù)梯隊(duì),列為集團(tuán)和企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的后備青年人才??梢哉f(shuō),集團(tuán)公司未來(lái)的中高層管理人員就在你們當(dāng)中產(chǎn)生!
    青年人才“質(zhì)”的提升方面,大力實(shí)施干部和人才培育工程。本著“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的理念,先后組織近300名企業(yè)高中級(jí)干部和“雄鷹人才”到華為大學(xué)培訓(xùn),拓展思維、啟迪智慧,進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”,為x帶來(lái)新一輪思想解放,在干部群眾中、在全省國(guó)資系統(tǒng)產(chǎn)生了巨大反向。通過掛職鍛煉、崗位輪換、學(xué)術(shù)論壇交流、學(xué)歷提升、訪問學(xué)者、出國(guó)研修、赴央企民企參觀學(xué)習(xí)等方式,為“雄鷹人才”設(shè)計(jì)了培養(yǎng)路徑。目前已選送x名“雄鷹人才”分別到集團(tuán)總部、所屬企業(yè)、省國(guó)資委、央企掛職鍛煉,選送了x名到地方政府掛職鍛煉,選送了x名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權(quán)地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理項(xiàng)目一線鍛煉。自重組整合以來(lái),集團(tuán)共提拔中層管理人員x人,共中x人為集團(tuán)青年“雄鷹人才”,占比x%。集團(tuán)公司干部隊(duì)伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快,集團(tuán)人才工作正逐步實(shí)現(xiàn)從增量積累向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。
    兩年多來(lái),集團(tuán)公司堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向,把抓好干部人才梯隊(duì)建設(shè)擺在突出位置,著力加大青年人才引進(jìn)和年輕干部選拔培養(yǎng)力度,不斷優(yōu)化干部人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),人才工作取得了一定的效果。在省出資監(jiān)管企業(yè)黨委書記人才專項(xiàng)述職中,集團(tuán)公司人才工作被評(píng)為最高等次“好”;省委組織部對(duì)集團(tuán)公司“雙百青年人才計(jì)劃”給予了高度肯定。
    十年樹木,百年樹人。山高人為峰,人才梯隊(duì)建設(shè)是戰(zhàn)略問題,是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的保證,決定著企業(yè)在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中究競(jìng)能走多遠(yuǎn)。集團(tuán)公司實(shí)施一系列人才工程,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,是基于干部成長(zhǎng)規(guī)律,實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計(jì)。
    集團(tuán)公司各級(jí)黨組織、各單位主要負(fù)責(zé)人,要把人才建設(shè)工作作為頭號(hào)工程。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)選才,“雄鷹人才”計(jì)劃總數(shù)控制在100人上下,要優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進(jìn)平出,兩年一調(diào)整,每次淘汰10%左右.入選人員務(wù)必珍惜機(jī)會(huì),不斷提高自身能力,成為真正的“雄鷹”。堅(jiān)持放眼各專業(yè),多渠道、寬視野選人,變伯樂相馬為賽場(chǎng)選馬,讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。堅(jiān)持悉心培育,生活上要關(guān)心,工作上要磨礪,多讓年輕干部到基層一線經(jīng)受鍛煉。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛,政治上要嚴(yán)格要求,教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉,防微杜漸;要把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任,健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,落實(shí)待遇保障機(jī)制。堅(jiān)持大膽使用,對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,要不拘一格大膽使用,用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。堅(jiān)持分級(jí)管理,建立優(yōu)秀年輕干部"成長(zhǎng)檔案",重點(diǎn)掌握個(gè)人基本信息、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、廉潔自律等方面的情況,為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術(shù)支撐。集團(tuán)公司兩級(jí)黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數(shù),至20_年都要達(dá)到x%以上。
    天高任鳥飛,海闊憑魚躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì),要把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與成就事業(yè)結(jié)合起來(lái),既要仰望星空,又要腳踏實(shí)地,立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在x事業(yè)發(fā)展的藍(lán)天里展翅翱翔,也希望“春苗人才”在春風(fēng)拂煦、春雨潤(rùn)澤下苗壯成長(zhǎng)。
    二、向典范學(xué)習(xí),與榜樣同行
    榜樣,是指引我們方向的明燈,是規(guī)范我們行為的標(biāo)桿。事實(shí)表明,凡是有理想、有抱負(fù),且干出一番事業(yè)的人,無(wú)不是經(jīng)歷一番艱苦挫折、拼搏抗?fàn)幉牌评O而出的。青年同志在學(xué)習(xí)、工作、生活中,定要好好汲取榜樣的力量。
    在新一代x人當(dāng)中,也不乏學(xué)習(xí)的榜樣:有中組部團(tuán)中央第十八批、第十九批赴贛博士服務(wù)團(tuán)成員張偉博士和張?chǎng)尾┦?,他們?yōu)榧瘓F(tuán)公司科技事業(yè)出謀劃策;還有很多工作、奮斗在生產(chǎn)、科研、市場(chǎng)一線的背年俊才們。見賢思齊,崇高的事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng),榜樣不僅是一面鏡子,更是一面旗幟。時(shí)代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望,x的青年一代能從榜樣產(chǎn)生的"漣漪效應(yīng)"中汲取力量,即使在寒冷的冬日,也能升騰起滾滾暖流。
    三、如何成為藍(lán)天里展翅翱翔的雄鷹
    _強(qiáng)調(diào)“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來(lái)接班”。本領(lǐng)從哪來(lái)?怎樣成長(zhǎng)為好干部?年輕干部成長(zhǎng)、練就過硬本領(lǐng),外因是條件,內(nèi)因是關(guān)鍵,個(gè)人努力是成長(zhǎng)的內(nèi)因,也是決定性因素。
    一要志存高遠(yuǎn),爭(zhēng)當(dāng)信念堅(jiān)定的追夢(mèng)人?!皟?yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠(chéng),堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路,堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走”“優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條”。這是_語(yǔ)重心長(zhǎng)的囑托,是對(duì)年輕干部的政治要求。新時(shí)代的青年要毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),勇?lián)率姑R冀K把忠誠(chéng)擺在第一位,對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),這種忠誠(chéng)必須是發(fā)自內(nèi)心、堅(jiān)定不移的,任何時(shí)候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得?。灰獔?jiān)持圍繞新時(shí)代x改革發(fā)展的新理念新戰(zhàn)略新要求,把個(gè)人的理想追求融入集團(tuán)公司改革發(fā)展的事業(yè)中,倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路,始終堅(jiān)定"x業(yè)報(bào)國(guó)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)"的初心使命,堅(jiān)持戰(zhàn)略自信、產(chǎn)業(yè)自信、隊(duì)伍自信、能力自信、文化自信,敢于有夢(mèng)、勇于追夢(mèng)、勤于圓夢(mèng),在青春實(shí)踐中體現(xiàn)信仰追求。
    二要勇挑重?fù)?dān),爭(zhēng)做責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干家。如何把握發(fā)展大局順應(yīng)大勢(shì),加強(qiáng)對(duì)重大問題的研究,更加清醒務(wù)實(shí)地探求x高質(zhì)量發(fā)展路徑?如何以新?lián)?dāng)新作為,讓流淌著紅色血液的x書寫新的榮光?這是必須回答好的時(shí)代之問、責(zé)任之間、使命之問!
    在推進(jìn)集團(tuán)公司改革發(fā)展的新征程上,青年人才要勇挑重?fù)?dān)、勇克難關(guān)、勇斗風(fēng)險(xiǎn),面對(duì)難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風(fēng)險(xiǎn)面前敢闖敢勝利、在錯(cuò)誤面前勇于改變,善于創(chuàng)新,大膽探索,切實(shí)提升解決問題的能力和水平。不能這山望著那山高,覺得單位廟小了,崗位屈才了,三心二意、心猿意馬,這是不可能成就事業(yè)的。要用知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng),把自己由次要變重要,由從屬變能動(dòng),由一般變突出,真正挑起重任,遂步成長(zhǎng)成熟。
    三要勤學(xué)苦練,爭(zhēng)當(dāng)本領(lǐng)高強(qiáng)的排頭兵。古人云,擔(dān)當(dāng)大任,必先苦其心志,勞其筋骨;艱難困苦,玉汝于成;“自古堆才多磨難”,說(shuō)的都是這個(gè)道理。人生的黃金時(shí)期在青年。青年時(shí)期學(xué)識(shí)基礎(chǔ)厚不厚實(shí),影響甚至決定自己的一生。在知識(shí)更迭周期大大縮短、信息爆炸井噴的時(shí)代,青年人才更要樹立“堅(jiān)持學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念,既向書本學(xué),又向模范學(xué)、向榜樣學(xué),既向廣大群眾學(xué),又向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué),堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么,有針對(duì)性地學(xué)習(xí)掌握做好本職工作所必需的各種知識(shí)。要通過理論實(shí)踐,堅(jiān)持知行合一、真抓實(shí)干;要發(fā)揚(yáng)“甘入苦?!钡钠焚|(zhì),多在“苦水”里泡泡,不能局限于孤芳自賞的狹小天地,不能幻想著大樹底下好乘涼;要通過多崗位歷練,主動(dòng)到基層一線的崗位上墩苗補(bǔ)鈣。集團(tuán)公司組織機(jī)關(guān)同志輪流掛職鍛煉,也同樣是希望機(jī)關(guān)同志把實(shí)踐基礎(chǔ)打扎實(shí)了,經(jīng)受歷練,經(jīng)受磨煉,以此增強(qiáng)承受壓力的心理素質(zhì),增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng),使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手、時(shí)代需要的骨干精英。
    四要砥礪奮斗,爭(zhēng)做奮發(fā)有為的奮斗者。天上不會(huì)掉餡餅,幸福都是奮斗出來(lái)的,奮斗本身就是一種幸福。這是新時(shí)代的奮斗幸福觀。奮斗是青春厚重的底色。奮斗精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之魂,忠誠(chéng)的奮斗者是企業(yè)的最大財(cái)富,是打造百年老店的同舟共濟(jì)者。大家走進(jìn)華為,都切身體會(huì)了華為奮斗者文化,振興x業(yè)也需要一代代x人接續(xù)奮斗?,F(xiàn)在的x正處于船到中流浪更急、人到半山路更陡的關(guān)鍵時(shí)刻,我們迫切需要一批忠于實(shí)現(xiàn)企業(yè)宏偉愿景、樂于集體奮斗的奮斗者。大家都要以?shī)^斗者的心態(tài),投身到工作中,正確對(duì)待一時(shí)的成敗得失,把順境逆境都作為人生的財(cái)富;要增強(qiáng)使命感和參與感,共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景目標(biāo)努力奮斗。
    五要崇德修身,爭(zhēng)做道德風(fēng)尚的踐行者。德才兼?zhèn)?、以德為先,是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德為前提,做人做事第一位的是崇德修身。一個(gè)人只有明大德、守公德、嚴(yán)私德,其才方能用得其所。_要求,年輕干部要強(qiáng)化自我修煉,正心明道,防微杜漸,做到有原則、有底線、有規(guī)矩,要系好人生第一粒扣子。青年同志要把正確的道德認(rèn)知、自覺的道德養(yǎng)成、積極的道德實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái),自覺弘揚(yáng)愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義,積極倡導(dǎo)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德,始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質(zhì)、健康的生活情趣。要弘揚(yáng)人正品真理念,堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì),尤其是在對(duì)待權(quán)力、地位、利益上,要有清醒頭腦和平衡心態(tài),從嚴(yán)要求自己,強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我塑造,不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品質(zhì)修養(yǎng),才能行得端、走得正。未來(lái)世界誰(shuí)主沉浮?是青年!是雄鷹!同志們,人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進(jìn)取、奮力拼搏,牢記產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)初心使命,堅(jiān)定“中期兩步走、長(zhǎng)期三步走”戰(zhàn)略部署,積極踐行“回歸經(jīng)營(yíng)本質(zhì)、堅(jiān)守價(jià)值創(chuàng)造、奉行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、追求人正品真”的價(jià)值觀,貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,以朝氣蓬勃的精神、昂揚(yáng)向上的狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),爭(zhēng)做x的追夢(mèng)人、實(shí)干家、奮斗者,奮力在推進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)“振興x業(yè)”的宏偉藍(lán)圖中放飛青春夢(mèng)想!
    最后,我以《論語(yǔ)》中“士不可以不弘毅,任重而道遠(yuǎn)”寄語(yǔ)大家。這句話的意思是說(shuō),作為一個(gè)以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強(qiáng)而有毅力,因?yàn)槟阖?zé)任重大、道路遙遠(yuǎn),要把踐行”“仁”作為自己的責(zé)任。新時(shí)代這個(gè)“仁”我認(rèn)為就是中國(guó)共產(chǎn)黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復(fù)興奮斗、死而后已。讓我們不忘遠(yuǎn)大和美好的追求,一起努力、一起奮斗!
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    人才工作講話稿篇五
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
    大家好!
    這次全市人才工作會(huì)議,是我市召開的第二次專題研究人才工作的會(huì)議,也是在“”開局、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的大背景下召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是,貫徹全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),就落實(shí)我市《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作作出部署。
    市委、市政府對(duì)開好這次會(huì)議十分重視。在去年全省人才工作會(huì)議召開之后,就對(duì)貫徹全省人才工作會(huì)議精神、做好全市人才工作會(huì)議籌備工作,作出了部署安排,提出了明確要求,并先后召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、市政府常務(wù)會(huì)議和市委會(huì)議,專門聽取人才工作情況的報(bào)告,審定我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃和加強(qiáng)人才工作的意見,對(duì)做好新形勢(shì)下的人才工作作出了戰(zhàn)略部署,明確了加快我市人才事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)。今天的會(huì)上,市政府周市長(zhǎng)還要代表市委、市政府作重要講話,我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。
    下面,圍繞這次會(huì)議的任務(wù),我講兩個(gè)方面的意見。
    一、近年來(lái)全市人才工作回顧。
    20xx年7月,我市召開了第一次人才工作會(huì)議,對(duì)全市人才工作進(jìn)行了全面安排部署。近年來(lái),全市上下按照會(huì)議確定的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體部署,大力推進(jìn)以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè),人才機(jī)制逐步健全,人才環(huán)境明顯優(yōu)化,人才總量不斷增加,人才素質(zhì)有效提升,為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力地人才支撐。
    一是堅(jiān)持黨管人才原則,人才工作的整體合力進(jìn)一步增強(qiáng)。突出工作機(jī)構(gòu)和工作制度的建立健全,積極探索抓好人才工作的方式方法,促進(jìn)了上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管工作格局的形成。市、縣(區(qū))兩級(jí)黨委都成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,配備了專門工作人員,建立了各項(xiàng),為充分發(fā)揮牽頭抓總職責(zé)打下了良好基礎(chǔ)。著力規(guī)范工作運(yùn)行機(jī)制,建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度和人才工作聯(lián)席會(huì)議制度,定期對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行討論研究和協(xié)調(diào)安排。近年來(lái)先后有6次市委會(huì),9次召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,專題研究部署人才工作,提高了人才工作的規(guī)范化、制度化水平。嚴(yán)格實(shí)行了人才工作目標(biāo)管理責(zé)任制,建立了定期督查通報(bào)制度和人才工作經(jīng)費(fèi)保障制度,市財(cái)政每年列支人才工作經(jīng)費(fèi)都在100萬(wàn)元以上,保證了重點(diǎn)人才工程和各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)。
    二是堅(jiān)持項(xiàng)目帶動(dòng),重點(diǎn)人才工程進(jìn)一步推進(jìn)。堅(jiān)持育引并舉,大力實(shí)施重點(diǎn)人才培訓(xùn)項(xiàng)目,拓寬人才培養(yǎng)渠道,不斷壯大人才隊(duì)伍總體實(shí)力。以實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”為重點(diǎn),圍繞特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域,市、縣(區(qū))兩級(jí)共投入專項(xiàng)資金400多萬(wàn)元,實(shí)施重點(diǎn)農(nóng)村人才培訓(xùn)項(xiàng)目48個(gè),每年組織開展農(nóng)業(yè)專家送科技下鄉(xiāng)活動(dòng),有效培養(yǎng)和集聚了各類農(nóng)村人才。重點(diǎn)實(shí)施了“民俗文化產(chǎn)業(yè)10萬(wàn)從業(yè)人員培訓(xùn)”和“鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)能力提升”兩個(gè)人才項(xiàng)目,培訓(xùn)民俗文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員9.8萬(wàn)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員120名,實(shí)現(xiàn)了為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)提升一名專業(yè)技術(shù)骨干人才的目標(biāo)。啟動(dòng)實(shí)施了“工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略人才促進(jìn)工程”,著力培養(yǎng)造就適應(yīng)我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)專門人才。
    三是堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn),各類人才隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提升。著眼于破解人才“瓶頸”制約,大力加強(qiáng)以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)。建立了市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才庫(kù),確定了99名高層次專業(yè)技術(shù)人才。開展了領(lǐng)軍人才選拔工作,選拔省、市級(jí)領(lǐng)軍人才55名。建立了慶陽(yáng)市專家咨詢庫(kù),聘任全國(guó)能源化工等重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域咨詢專家49名。積極做好高層次人才引進(jìn)工作,出臺(tái)了《慶陽(yáng)市關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才工作的意見》,啟動(dòng)實(shí)施了“321”引才工程,引進(jìn)研究生151人、本科生886人,招考錄用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員1.8萬(wàn)人,先后與中國(guó)農(nóng)科院、北京大學(xué)等75家高等院校和科研院所建立了協(xié)作關(guān)系,聘請(qǐng)各類人才120名。加大人才培訓(xùn)力度,大力開展專業(yè)技術(shù)人才支撐體系建設(shè),組織實(shí)施了15個(gè)專項(xiàng)人才開發(fā)配置計(jì)劃和10項(xiàng)重點(diǎn)人才配套工程,采取辦班培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修深造等方式,培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才5.18萬(wàn)人(次);以“銀河工程”、“藍(lán)色證書”培訓(xùn)等為載體,培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1.26萬(wàn)人(次);新培養(yǎng)高級(jí)工以上技能人才2400人,技師和高級(jí)技師達(dá)到了400人以上,各類人才隊(duì)伍建設(shè)得到整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。
    四是堅(jiān)持健全機(jī)制,人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。著眼于增強(qiáng)人才資源配置活力,不斷健全完善人才工作機(jī)制,營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。先后制定出臺(tái)了《市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《慶陽(yáng)市領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》等10多個(gè)政策文件,進(jìn)一步完善了人才工作政策體系。出臺(tái)了《慶陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,定期組織開展“慶陽(yáng)市青年科技獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng),對(duì)16名在剪紙、刺繡、皮影領(lǐng)域有顯著成就的鄉(xiāng)土能人評(píng)定了副高職稱。充分發(fā)揮新聞媒體的輿論引導(dǎo)作用,堅(jiān)持每年組織開展“人才工作宣傳月”活動(dòng),在《隴東報(bào)》和慶陽(yáng)電視臺(tái)開辟了“科學(xué)發(fā)展、人才先行”專欄,不斷創(chuàng)新宣傳載體和方式,在全市上下營(yíng)造了重視、支持人才工作的良好氛圍。
    回顧總結(jié)近年來(lái)的實(shí)踐探索,對(duì)我們做好今后的人才工作提供了有益啟示:
    (一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視是做好人才工作的關(guān)鍵。近年來(lái),我市人才工作之所以能夠深入推進(jìn),取得明顯成效,一個(gè)主要原因就是全市上下牢固樹立了重視人才的觀念。市委、市政府把人才工作確定為重大戰(zhàn)略,成為全力破解的“四大瓶頸”之一,在工作擺布上放在重要位置,在工作推進(jìn)上給予大力支持;市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位緊緊圍繞工作部署,充分發(fā)揮職能作用,步調(diào)一致抓工作,全力以赴抓落實(shí);各縣(區(qū))根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展重點(diǎn),加大投入,完善機(jī)制,制定和實(shí)施了一系列重大政策措施,加強(qiáng)了各類人才隊(duì)伍建設(shè)。這充分說(shuō)明,只有認(rèn)識(shí)到位,才有工作到位,才能取得明顯工作成效。我們一定要深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,不斷提高人才工作水平。
    (二)服務(wù)發(fā)展大局是做好人才工作的永恒主題。近年來(lái),我們?cè)谧ト瞬殴ぷ髦校冀K牢牢把握了一條重要原則,就是緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局來(lái)推進(jìn)人才工作。比如,按照建設(shè)大型能源化工基地和推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的部署,分年度確定“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”和“工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略人才促進(jìn)工程”的重點(diǎn)工作和推進(jìn)計(jì)劃;圍繞全市開發(fā)“紅、黑、綠、黃”四大資源,啟動(dòng)實(shí)施了“民俗文化產(chǎn)業(yè)10萬(wàn)從業(yè)人員培訓(xùn)”、紅色旅游人才“千人”培訓(xùn)項(xiàng)目和20萬(wàn)果業(yè)人才素質(zhì)提升項(xiàng)目。通過這些措施,既加強(qiáng)了各類人才隊(duì)伍建設(shè),也發(fā)揮了人才在促進(jìn)發(fā)展中的作用。實(shí)踐證明,只有自覺把人才工作放在全局中來(lái)謀劃,在服務(wù)大局中來(lái)推進(jìn),才能充分發(fā)揮人才工作的效能。我們一定要深刻認(rèn)識(shí)和把握人才工作與中心任務(wù)的內(nèi)在聯(lián)系,用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,圍繞大局做好人才工作,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),注重整體推進(jìn),擴(kuò)大人才總量,提高人才質(zhì)量。
    (三)堅(jiān)持重點(diǎn)帶動(dòng)是做好人才工作的有效方法。近年來(lái),我們始終堅(jiān)持以加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),帶動(dòng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面,注重政策措施的完善,制定了引進(jìn)、聯(lián)系、服務(wù)高層次人才的辦法,實(shí)施了領(lǐng)軍人才選拔工程和“321”引才工程;另一方面,通過加強(qiáng)與高等院校與科研院所的聯(lián)系、建立專家咨詢庫(kù)等辦法,創(chuàng)新高層次人才使用方式,充分發(fā)揮了高層次人才在我市重大戰(zhàn)略問題研究和重大項(xiàng)目建設(shè)中的重要作用。這就說(shuō)明,抓住了高層次人才隊(duì)伍建設(shè),就抓住了人才隊(duì)伍建設(shè)的“牛鼻子”。我們一定要進(jìn)一步完善政策,注重培養(yǎng),加強(qiáng)引進(jìn),在高層次人才的使用、管理和服務(wù)等方面下大功夫,帶動(dòng)整體人才隊(duì)伍建設(shè)。
    (四)勇于探索創(chuàng)新是做好人才工作的不竭動(dòng)力。近年來(lái),我們著眼于激發(fā)人才隊(duì)伍活力,提高人才使用效能,以創(chuàng)新和完善人才工作政策為突破口,制定出臺(tái)了一系列人才工作政策措施,積極深化干部人事制度改革,科學(xué)合理選拔使用人才,大力推行“人才+項(xiàng)目”、“人才+課題”、“人才+產(chǎn)業(yè)”培養(yǎng)開發(fā)模式,人才培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)、保障等機(jī)制逐步健全,有效解決了一些制約人才發(fā)展的突出矛盾和問題。事實(shí)證明,只有創(chuàng)新人才工作機(jī)制,才能最大限度地解放人才、促進(jìn)各類人才脫穎而出,實(shí)現(xiàn)人才工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。我們一定要進(jìn)一步解放思想,著力營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境,推動(dòng)人才事業(yè)不斷進(jìn)步。
    在回顧總結(jié)近年來(lái)取得的成績(jī)的同時(shí),我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和困難問題:一是人才優(yōu)先發(fā)展的理念需進(jìn)一步提高。個(gè)別縣(區(qū))和部門對(duì)人才工作重要性認(rèn)識(shí)不夠,沒有從全局和戰(zhàn)略的高度去統(tǒng)籌謀劃和抓好工作,一定程度上存在著重物質(zhì)資源開發(fā)輕人才資源開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的問題。二是人才工作整體水平還有待提高。在各類人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施重點(diǎn)人才工程等方面,各縣(區(qū))和市直相關(guān)部門工作進(jìn)展不夠平衡,個(gè)別部門牽頭實(shí)施的行動(dòng)計(jì)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展比較緩慢,工作特色和成效還不夠明顯。三是人才總量不足,結(jié)構(gòu)不夠合理。目前我市共有各類人才96086人,占總?cè)丝诘?.6%,每萬(wàn)人擁有人才375人,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)、全省平均水平,人才競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),特別是“紅、黑、綠、黃”四大產(chǎn)業(yè)開發(fā)所亟需的高層次人才短缺的問題還比較突出。四是人才工作機(jī)制不夠健全。在探索人才開發(fā)的新途徑、新載體等方面研究思考不夠,尚未形成系統(tǒng)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、經(jīng)費(fèi)保障等長(zhǎng)效機(jī)制,存在高層次人才引進(jìn)難、引進(jìn)人才作用發(fā)揮不充分等問題。對(duì)于這些問題,我們一定要高度重視,采取有效措施,切實(shí)加以解決。特別是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,為人才工作提供了廣闊舞臺(tái);中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施,為人才工作提供了良好條件。我們一定要準(zhǔn)確把握人才工作面臨的形勢(shì),增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),以更高的站位、更準(zhǔn)的定位、更寬的視野、更好的作風(fēng),推動(dòng)人才工作不斷取得新的成效。
    二、當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的總體思路和重點(diǎn)任務(wù)。
    去年5月,中共中央、國(guó)務(wù)院召開了全國(guó)人才工作會(huì)議,頒布了我國(guó)“第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃”;去年12月,省委、省政府召開了全省人才工作會(huì)議,制定下發(fā)了《全省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》。按照全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神,我們經(jīng)過廣泛征求意見、認(rèn)真研究討論,制定了《市委、市政府關(guān)于貫徹全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神、進(jìn)一步加快人才發(fā)展的意見》和《慶陽(yáng)市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》,這是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的綱領(lǐng)性文件,必須切實(shí)抓好貫徹落實(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作,推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展。
    做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作,要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才發(fā)展指導(dǎo)方針,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),以人才資源能力建設(shè)為核心,以高層次和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),以人才項(xiàng)目工程為支撐,以完善機(jī)制、鼓勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)為突破,緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。
    (一)著眼于增加總量和提升素質(zhì),著力抓好人才培養(yǎng)工作。建設(shè)好各類人才隊(duì)伍是人才工作的中心任務(wù)。一要突出培養(yǎng)重點(diǎn)。要著力培養(yǎng)高層次和高技能人才,以提高創(chuàng)新能力和應(yīng)用開發(fā)能力為重點(diǎn),依托國(guó)家、省、市重大人才工程,培養(yǎng)領(lǐng)軍人才,培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),造就一批中青年創(chuàng)新人才,形成銜接有序、梯次合理的創(chuàng)新人才培養(yǎng)鏈條。要大力培養(yǎng)開發(fā)急需緊缺人才,按照我市建設(shè)大型能源化工基地和全省新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極的目標(biāo)定位,下大力氣加快石油化工、煤炭開發(fā)、農(nóng)業(yè)發(fā)展、紅色旅游、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)保護(hù)等重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才培養(yǎng),下大力氣加快教育、文化、衛(wèi)生、社會(huì)管理等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng),適應(yīng)跨越式發(fā)展的需要。要統(tǒng)籌抓好各方面人才隊(duì)伍建設(shè),全面加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才“六支”人才隊(duì)伍建設(shè),確立人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。二要拓寬培養(yǎng)渠道。重點(diǎn)人才項(xiàng)目是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要載體和有力抓手。我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,提出了14個(gè)重點(diǎn)人才項(xiàng)目,基本涵蓋了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域,要明確責(zé)任,強(qiáng)化措施,全力推進(jìn),充分發(fā)揮在人才培養(yǎng)中的引領(lǐng)作用。要繼續(xù)組織實(shí)施好“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”、“工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略人才促進(jìn)工程”,組織實(shí)施好專項(xiàng)人才開發(fā)配置計(jì)劃和重點(diǎn)人才配套工程,確保發(fā)揮更大效益。要加快實(shí)施紅色旅游人才“千人”培訓(xùn)、20萬(wàn)果業(yè)人才素質(zhì)提升、能源化工人才培養(yǎng)、青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持等重點(diǎn)人才項(xiàng)目,使人才培養(yǎng)與重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、重要工作布局緊密配合、相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)。各縣(區(qū))、各有關(guān)部門要緊密結(jié)合貫徹我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā),研究提出并積極實(shí)施人才工程項(xiàng)目,進(jìn)一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺(tái)。三要?jiǎng)?chuàng)新培養(yǎng)方式。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法,創(chuàng)新人才培養(yǎng)的手段和形式,促進(jìn)人才素質(zhì)的提高。進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)力度,采取上級(jí)調(diào)訓(xùn)、下派掛職、專家講座、黨校培訓(xùn)、外送跟班學(xué)習(xí)等方法,組織和引導(dǎo)各類人才用現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和技能武裝自己,學(xué)習(xí)新知識(shí),增長(zhǎng)新才干。堅(jiān)持在實(shí)踐中培育人才的方法,通過牽頭組織實(shí)施重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)科研項(xiàng)目和重大工程項(xiàng)目等形式,組織和引導(dǎo)各類人才在社會(huì)實(shí)踐中鍛煉自己、積累經(jīng)驗(yàn)、錘煉作風(fēng),提高干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。
    (二)著眼于破解人才“瓶頸”制約,著力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。破解我市人才不足的難題,特別是高層次人才缺乏的問題,要在立足于培養(yǎng)本土人才的同時(shí),必須千方百計(jì)引進(jìn)各類優(yōu)秀人才,開發(fā)利用好市內(nèi)市外兩類人才資源。一要實(shí)施好“321”引才工程。實(shí)施“321”引才工程,是市委、市政府為更好地推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧而提出的重大任務(wù),也是為加快培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的人才而作出的重大舉措。各縣(區(qū))、各有關(guān)部門一定要堅(jiān)決破除唯經(jīng)濟(jì)發(fā)展論、唯條件論等思想的禁錮,積極主動(dòng)地抓好工作。這里需要強(qiáng)調(diào)的是,實(shí)施“321”引才工程,必須圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,著力引進(jìn)高層次人才、緊缺人才和優(yōu)秀人才,發(fā)揮高層次人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用;同時(shí),也要結(jié)合本地實(shí)際,立足現(xiàn)有資源,講求引進(jìn)效率,以“有用”、“實(shí)用”為根本條件,注重實(shí)際貢獻(xiàn),不盲目攀比,達(dá)到引進(jìn)適用人才、使人才充分發(fā)揮作用的目的。二要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)的方式。近年來(lái),我市在引進(jìn)人才上進(jìn)行了積極探索,比如,加強(qiáng)院地、地企協(xié)作,建立專家咨詢庫(kù)等,為我們做好今后的工作提供了有益借鑒。在繼續(xù)采用這些行之有效的方法的基礎(chǔ)上,要進(jìn)一步創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。堅(jiān)持“不求所在、但求所用”的.原則,積極實(shí)行人才柔性引進(jìn),通過兼職、定期服務(wù)、項(xiàng)目引進(jìn)、科技咨詢、科研合作、技術(shù)開發(fā)等多種形式,加快引進(jìn)急需緊缺人才;鼓勵(lì)全國(guó)各地高層次人才,通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)承包等多種方式,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力服務(wù)。三要完善有利于吸引人才的政策措施。堅(jiān)持用產(chǎn)業(yè)聚集人才,用項(xiàng)目吸引人才,用事業(yè)留住人才,進(jìn)一步完善吸引人才的政策措施,從工資、待遇、住房、職稱、子女入學(xué)等方面制定更加優(yōu)惠的政策,改善人才的工作、生活條件,以優(yōu)惠的政策廣納良才。要認(rèn)真抓好《慶陽(yáng)市引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法》的貫徹實(shí)施,以超常規(guī)的氣魄和優(yōu)厚的待遇,著力引進(jìn)一批能夠破解發(fā)展難題的高水平專家學(xué)者和博士研究生。要注重做好引進(jìn)人才的管理和服務(wù)工作,千方百計(jì)創(chuàng)設(shè)良好的人文制度環(huán)境,做到引得進(jìn)、留得住、用得好,充分發(fā)揮引進(jìn)人才的骨干支撐和示范引領(lǐng)作用。
    (三)著眼于推進(jìn)跨越式發(fā)展,著力提高人才使用效能。人才重在使用。要堅(jiān)持以用為本,把發(fā)揮好各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)和當(dāng)務(wù)之急,在用好用活人才上下功夫。一要牢固確立人才“以用為本”的理念。進(jìn)一步樹立人人可以成才、人才發(fā)展以用為本、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)等理念,不求全責(zé)備、不論資排輩,不拘一格選拔使用人才,讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用,克服人才培養(yǎng)開發(fā)中,學(xué)用脫節(jié)、培養(yǎng)與使用脫鉤的現(xiàn)象,用好用活人才,提高人才效能。二要充分發(fā)揮人才在服務(wù)發(fā)展中的作用。緊緊圍繞實(shí)施區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,以組織實(shí)施人才項(xiàng)目和專項(xiàng)人才開發(fā)配置計(jì)劃為重點(diǎn),鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才向重點(diǎn)工業(yè)集中區(qū)和產(chǎn)業(yè)一線聚集,向農(nóng)村基層流動(dòng),支持他們立足崗位、建功立業(yè),充分發(fā)揮各類人才在推進(jìn)工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展、加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開發(fā)和促進(jìn)社會(huì)和諧中的作用。三要搭建多元化的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。圍繞全市重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等各級(jí)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位,加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化;鼓勵(lì)和支持科研人員面向市場(chǎng)和企業(yè)開展成果轉(zhuǎn)化和自主創(chuàng)業(yè),催生一批高成長(zhǎng)性、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的科技型企業(yè);鼓勵(lì)各類人才到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線尋找科研課題,開展科技創(chuàng)業(yè),加快把科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力;加強(qiáng)與高校、科研院所、企業(yè)間的協(xié)調(diào)聯(lián)系,通過牽線搭橋,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化,使智力資源發(fā)揮最大效益。
    (四)著眼于激發(fā)創(chuàng)造活力,著力健全人才工作機(jī)制。盤活人才資源,激發(fā)人才活力,最根本的是要建立起一套有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好機(jī)制。要圍繞大力培養(yǎng)人才、積極吸引人才、有效開發(fā)人才、真正用好人才,加強(qiáng)人才工作制度機(jī)制建設(shè),促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,為人才事業(yè)發(fā)展增添活力和動(dòng)力。一要健全科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核辦法,建立和落實(shí)平時(shí)考核制度,發(fā)揮考核“指揮棒”、“風(fēng)向標(biāo)”的作用,樹立重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)、重基層的用人導(dǎo)向。積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。完善農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)機(jī)制,認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定管理和職稱評(píng)定管理辦法。建立健全公務(wù)員職位分類制度,建立以崗位績(jī)效考核為基礎(chǔ)的事業(yè)單位人員考核評(píng)價(jià)制度,做到客觀看人、公正評(píng)人、準(zhǔn)確識(shí)人,真正讓群眾信服,讓人才誠(chéng)服。二要健全開放的人才選拔機(jī)制。按照經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的要求,堅(jiān)定不移地貫徹“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,深化干部人事制度改革,完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,大力推行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部、差額選任制度,全面推行事業(yè)單位公開招聘、競(jìng)聘上崗和管理制度,探索建立首席專家、首席教授、首席工程師、首席技師等高層次人才選拔使用制度,實(shí)現(xiàn)以人選人向制度選人轉(zhuǎn)變,為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。三要健全有力的人才激勵(lì)機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位工資制度改革,完善崗位績(jī)效工資制度。建立科技研發(fā)扶持機(jī)制,改進(jìn)科技評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)方式。建立秩序規(guī)范、激發(fā)活力、注重公平、監(jiān)管有力的工資獎(jiǎng)勵(lì)制度,提高科研、生產(chǎn)一線骨干人才的薪酬待遇。規(guī)范各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置,形成以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向,用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。建立產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度,落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策,制定知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法。加大對(duì)農(nóng)村、非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才的社會(huì)保障覆蓋面,落實(shí)促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策,努力改善人才的工作生活條件,進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。四要健全多渠道的人才投入機(jī)制。落實(shí)促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)政金融政策,充分發(fā)揮財(cái)政投入的導(dǎo)向作用,引導(dǎo)鼓勵(lì)社會(huì)、用人單位和個(gè)人參與人才資源開發(fā)。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金,納入財(cái)政年度預(yù)算,保障人才資源開發(fā),并隨著財(cái)力的增長(zhǎng)逐年有所增加。鼓勵(lì)支持企業(yè)和社會(huì)組織建立人才發(fā)展基金,按規(guī)定提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取比例,在重大建設(shè)和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中要安排部分經(jīng)費(fèi)用于人才培訓(xùn)。要加強(qiáng)人才投入資金的管理和使用,切實(shí)提高人才投入資金的使用效益。
    (五)著眼于提高整體水平,著力形成強(qiáng)大工作合力。要自覺貫徹落實(shí)黨管人才原則,進(jìn)一步健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的工作格局。一要進(jìn)一步建立高效的工作運(yùn)行機(jī)制。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事制度、例會(huì)制度、辦事制度,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的議事協(xié)調(diào)職能。建立市縣(區(qū))黨委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)定期聽取人才工作匯報(bào)制度,認(rèn)真落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、成員單位聯(lián)席會(huì)議和人才工作目標(biāo)管理等制度,著力健全人才工作目標(biāo)考評(píng)機(jī)制、民主決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和信息溝通機(jī)制。重點(diǎn)要實(shí)行嚴(yán)格的人才工作目標(biāo)責(zé)任制,把人才工作納入年度目標(biāo)管理之中,作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政正職政績(jī)的重要內(nèi)容,做到分工明確,責(zé)任到人,確保加強(qiáng)人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。二要進(jìn)一步健全完善政策體系。各縣(區(qū))要以貫徹落實(shí)我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃為重點(diǎn),抓緊制定各自的人才發(fā)展規(guī)劃,使人才工作更好為經(jīng)濟(jì)中心服務(wù),為本地重大發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù),為促進(jìn)人的全面發(fā)展服務(wù);各有關(guān)部門要協(xié)調(diào)配合,全力以赴,抓緊制定重點(diǎn)人才工程項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃,抓緊制定人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)、引進(jìn)等方面的實(shí)施細(xì)則,加強(qiáng)政策體系建設(shè),切實(shí)做到人才總量增加與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng),人才素質(zhì)提高與發(fā)展方式轉(zhuǎn)變相適應(yīng)。三要進(jìn)一步營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。堅(jiān)持以人為本,積極營(yíng)造尊重人才、見賢思齊的社會(huì)環(huán)境;鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的工作環(huán)境;待遇適當(dāng)、無(wú)后顧之憂的生活環(huán)境;公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境,并要及時(shí)將一些成熟的做法制度化、規(guī)范化,為各類人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),提高對(duì)人才的吸引力、聚集力和感召力。要廣泛宣傳全國(guó)、全省和我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,大力宣傳新時(shí)期人才工作的方針政策,積極宣傳優(yōu)秀人才典型和人才工作典型,在全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。
    同志們,人才是最具創(chuàng)造力的要素,也是實(shí)現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展的保障,人才工作事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)。我們一定要在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)這次會(huì)議精神,進(jìn)一步提高對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí),把人才工作擺到更加突出的位置,解放思想,與時(shí)俱進(jìn),求真務(wù)實(shí),開拓創(chuàng)新,努力推動(dòng)我市人才工作再上新臺(tái)階,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐!
    人才工作講話稿篇六
    同志們:
    剛才,清水部長(zhǎng)代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組作了人才工作報(bào)告,簡(jiǎn)要總結(jié)了去年人才工作取得的成效,對(duì)今年?duì)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”的目標(biāo)要求、重點(diǎn)工作及任務(wù)分解進(jìn)行了全面部署;五大工程牽頭單位代表、企業(yè)代表分別進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言,我都完全同意和贊同。希望各單位按照會(huì)議提出的目標(biāo)任務(wù),認(rèn)真借鑒幾位同志的發(fā)言,抓好各項(xiàng)工作的落實(shí),確保這項(xiàng)工作取得預(yù)期效果。下面,我主要圍繞爭(zhēng)創(chuàng)工作講三點(diǎn)意見。
    一、解決思想認(rèn)識(shí)問題,堅(jiān)定爭(zhēng)創(chuàng)工作的信心和決心。
    爭(zhēng)創(chuàng)全省人才工作十強(qiáng)縣,到底有沒有必要?對(duì)這一問題,目前在部分干部群眾當(dāng)中有三種片面認(rèn)識(shí)。第一是盲目樂觀。認(rèn)為近年來(lái)我們的人才工作還不錯(cuò),基礎(chǔ)較好,氛圍較濃,投入較大,發(fā)展較快,布局比較合理,效果還不錯(cuò),這么好的形勢(shì)爭(zhēng)創(chuàng)省人才工作強(qiáng)縣沒有任何問題;第二是消極悲觀。認(rèn)為人才強(qiáng)縣首先應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣,目前我縣經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不是很強(qiáng),沒有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力作支撐,何談人才強(qiáng)縣,錯(cuò)誤認(rèn)為我縣爭(zhēng)創(chuàng)省人才強(qiáng)縣還不到時(shí)候,可能性不大,還不如不創(chuàng)為好;第三是實(shí)用主義。認(rèn)為爭(zhēng)創(chuàng)省人才強(qiáng)縣純粹是一種形式主義,既沒有實(shí)質(zhì)性的好處,也沒有優(yōu)惠政策可以享受,何必興師動(dòng)眾去爭(zhēng)創(chuàng)。
    上述三種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),必將對(duì)我縣爭(zhēng)創(chuàng)工作和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的順利實(shí)施帶來(lái)不利影響。因此,必須切實(shí)加以克服和引導(dǎo)。我們一定要立足當(dāng)前,高瞻遠(yuǎn)矚,充分認(rèn)識(shí)做好人才工作對(duì)推動(dòng)我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性。具體來(lái)講,我覺得有三方面的必要:
    一是上級(jí)有要求。黨的報(bào)告提出要“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,推動(dòng)我國(guó)由人才大國(guó)邁向人才強(qiáng)國(guó)”。20xx年11月16日,省委下發(fā)了《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”和“人才工作先進(jìn)縣”活動(dòng)的通知》,提出了明確的目標(biāo)和要求。市委也對(duì)爭(zhēng)創(chuàng)工作作出了具體的安排部署。可見,中央、省、市委對(duì)人才工作是非常重視的,并擺在了十分重要的位置。所以大家要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央、省、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署、重大決策和重要意義,牢固樹立“經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人才先行”的責(zé)任意識(shí)和“干就干一流,爭(zhēng)就爭(zhēng)第一”的爭(zhēng)先意識(shí)。
    二是發(fā)展有需求。人才競(jìng)爭(zhēng)已成為全國(guó)各地?fù)屨及l(fā)展制高點(diǎn)的核心問題。在這一點(diǎn)上,我們是存在教訓(xùn)的,回顧總結(jié)我縣近年來(lái)的發(fā)展歷史,經(jīng)濟(jì)之所以得到發(fā)展是因?yàn)槲覀冊(cè)鴥?chǔ)備了大量的各類優(yōu)秀人才,當(dāng)前經(jīng)濟(jì)走不出低谷的一個(gè)主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏,使支撐我縣的工業(yè)經(jīng)濟(jì)形不成優(yōu)勢(shì),沒有后勁,沒有競(jìng)爭(zhēng)力。我們聞喜作為一個(gè)資源相對(duì)缺乏的人口大縣,要在“”期間,打好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這場(chǎng)硬仗,就必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā),切實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,充分依靠和發(fā)揮各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域人才在實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的推動(dòng)引領(lǐng)作用。
    三是工作有基礎(chǔ)。近年來(lái),我們做了不少工作,有些工作還很有特色、很有影響力。去年,全市非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織人才工作推進(jìn)會(huì)在我縣召開,我縣制定的非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織“引才14條細(xì)則”,被市委組織部評(píng)為“20xx年度全市組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目”。今年,我們要乘勢(shì)而上,再努一把力,把“人才工作十強(qiáng)縣”這一榮譽(yù)爭(zhēng)取回來(lái),這將會(huì)給我縣的發(fā)展帶來(lái)更多機(jī)會(huì),得到省市更多的政策支持和優(yōu)惠,也會(huì)引來(lái)更多的項(xiàng)目和優(yōu)秀人才。
    二、解決精神狀態(tài)問題,點(diǎn)燃爭(zhēng)創(chuàng)工作的激情。
    首先要熱愛本職工作。無(wú)論從事哪一項(xiàng)工作,都不外乎有三種狀態(tài):其一為主動(dòng)式,熱愛本職。熱愛就會(huì)有激情,有激情才會(huì)有火花,才會(huì)有創(chuàng)新。其二為平推式,工作按部就班,只求完成工作任務(wù)。其三為被動(dòng)式,敷衍應(yīng)付,這是干不好工作的。從事人才工作不像從事人事工作和經(jīng)濟(jì)工作那么引人關(guān)注。這就要求我們必須始終保持平和的心態(tài),耐得寂寞樂為孺子牛,守得清苦甘當(dāng)人才梯。只有這樣,才能全身心地投入人才工作,認(rèn)真履職盡責(zé),用心干好工作,努力干出一番事業(yè);相反,如果不熱愛自己的本職,只把它當(dāng)作立身養(yǎng)家的一種職業(yè)、一個(gè)飯碗,就不可能滿懷激情地干工作,也不可能把工作干好,人才也不會(huì)滿意。
    其次要潛心研究工作。我們所提倡的激情,是遵循規(guī)律、講求科學(xué)、注重效率的激情,而非頭腦發(fā)熱、脫離實(shí)際的蠻干。如果對(duì)人才工作的基本情況、發(fā)展態(tài)勢(shì)、內(nèi)在規(guī)律不掌握,對(duì)與工作相關(guān)的政策措施、制度規(guī)定、典型經(jīng)驗(yàn)不熟悉,對(duì)工作推進(jìn)過程中可能遇到的困難、問題的癥結(jié)、解決的辦法和途徑不研究,這樣盲目地干工作,開始的時(shí)候可能會(huì)滿腔熱忱,一旦遇到挫折,就會(huì)不知所措,甚至一蹶不振,也不會(huì)有持久的工作激情。所以,大家要按照各類人才“摸得清、管得住、引得進(jìn)、用得好、留得住”的要求,善動(dòng)腦、勤思考,制定出切實(shí)可行、符合實(shí)際的人才工作思路和目標(biāo),創(chuàng)造性地開展工作、推動(dòng)發(fā)展。只有這樣,才能在不斷破解工作難題、推動(dòng)人才工作發(fā)展中,始終滿懷激情、滿懷信心。
    第三要享受工作快樂。工作激情是需要培養(yǎng)的。如果把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān),整天忙于應(yīng)付,就會(huì)身心疲憊,根本就沒有快樂可言,也不可能有干好工作的動(dòng)力和熱情。只有全身心地投入人才工作,把個(gè)人的智慧、才能和心血都傾注到這一事業(yè)上,用心干好每一項(xiàng)工作,努力完成好每一項(xiàng)任務(wù),才能在攻堅(jiān)克難、推動(dòng)發(fā)展中砥礪品質(zhì),錘煉作風(fēng),增長(zhǎng)才干,才能真正感受到工作帶來(lái)的身心愉悅和無(wú)比幸福,也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷、歷久彌堅(jiān)的工作激情。因此,我們要學(xué)會(huì)在工作中享受快樂,在快樂中干好工作。
    三、解決方式方法問題,提升爭(zhēng)創(chuàng)工作的能力。
    講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環(huán)。如果方式方法不恰當(dāng),那么前期工作再扎實(shí)也往往事倍功半。下面我重點(diǎn)從方式方法上講幾點(diǎn)看法。
    一是要用統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導(dǎo)人才工作。我一直講,人才是一個(gè)寬泛的概念,從統(tǒng)戰(zhàn)角度看,人才涵蓋了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域,涉及農(nóng)村、城市、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織等各個(gè)方面,具有空前的廣泛性、鮮明的多樣性和顯著的社會(huì)性?;谝陨咸攸c(diǎn),人才工作也具有巨大的包容性。我們一定要堅(jiān)持把服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù),充分運(yùn)用統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想,傾力投入育人才,不拘一格選人才,敢為事業(yè)用人才,努力為推動(dòng)聞喜轉(zhuǎn)型跨越,團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素。
    二是要用群眾工作方法來(lái)創(chuàng)新人才工作。人才首先是人,從某種意義上說(shuō),人才工作也是群眾工作。用群眾工作方法創(chuàng)新人才工作,我看關(guān)鍵有兩點(diǎn):一是要解決好我們的發(fā)展需要什么樣人才的問題。要通過深入工作一線,走企業(yè)、訪群眾等形式多樣的調(diào)查研究活動(dòng),了解什么樣的崗位需要什么樣的人才,什么樣的人才在這個(gè)崗位上能發(fā)揮更大的作用,了解當(dāng)前人才工作哪些是基層崗位所需,哪些是整個(gè)社會(huì)發(fā)展所需,以便更好地謀劃人才工作;二是要從人才自身的需求發(fā)展解決好如何留住人才的問題。首先要講誠(chéng)信,承諾人家的,必須想方設(shè)法兌現(xiàn)到位。其次就要在學(xué)習(xí)、工作、生活上多關(guān)心他們,經(jīng)常同他們談心談話,了解他們的需求,幫助他們解決實(shí)際困難。
    三要用人才工作滿意度標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)人才工作。以人為鑒,可以明得失。人才工作滿意度是廣大干部群眾對(duì)推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、落實(shí)黨管人才原則實(shí)際成效的綜合評(píng)價(jià),是衡量人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平、服務(wù)人才健康成長(zhǎng)水平的重要標(biāo)尺。近年來(lái),我縣人才工作取得一定成績(jī),但人才工作實(shí)際成效與廣大群眾期待之間還有差距,也反映出我們工作中還有一些需要反思和認(rèn)真解決的問題。這就要求我們要敢于直面矛盾、迎難而上,實(shí)事求是的分析本單位、本部門、本系統(tǒng)的人才工作情況,把不滿意的癥結(jié)找準(zhǔn),把不滿意的原因分析透,有針對(duì)性地加以改進(jìn)和完善,下大力氣提高人才工作滿意度。
    人才工作講話稿篇七
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同志們:
    大家上午好!
    我是xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所的xx,今天非常榮幸能夠與各位相識(shí)在這里。不瞞各位,這是我第一次來(lái)到咱們著名的“天下第一灘”——北海,但卻不妨礙這地方使我夢(mèng)魂縈繞。北海之于現(xiàn)在的我,就好比故鄉(xiāng)與年幼的我。為什么這么說(shuō)呢?有首歌大家可能非常熟悉了,我隨意給大家哼一句,“南山喃,北海北,北海有墓碑”。沒錯(cuò),正是中國(guó)好聲音張磊唱火了的《南山南》。我出生在鄱陽(yáng)湖畔的一個(gè)小縣城,家的對(duì)面就有座山,叫南山,這是我的生處。如今我背井離鄉(xiāng),聽到這句“北海有墓碑”時(shí),就非常自然的聯(lián)想起,北海會(huì)不會(huì)是我的亡地?或許,人生的美妙就在于未知,而我現(xiàn)在正踏向未知。
    今天是《xx注冊(cè)會(huì)計(jì)師》期刊編務(wù)工作座談會(huì),受邀前來(lái)的都是各所擅于寫文的好手,想必都有自己與文字結(jié)緣的故事。我和大多數(shù)人一樣,最初的語(yǔ)感來(lái)源于摘抄。讀初中時(shí),我與父親的交流忽然少得可憐。我猜測(cè)他是無(wú)話可同我講,因?yàn)槲乙矡o(wú)甚同他好說(shuō)。為了打破這一僵局,我常常趁著父親不在家的時(shí)候,偷翻他的枕邊書。父親看書非常地雜,我印象中就有西點(diǎn)軍校的《沒有任何借口》、《紀(jì)曉嵐傳》、甚至瓊瑤的《天上人間》。大多是我還看不懂的東西,遇到不懂的話我就多讀幾遍,仍舊看不懂就摘錄下來(lái)。假如整本都看不明白就快速地翻,過程中可能會(huì)認(rèn)得幾個(gè)新詞,覺得新鮮再去翻現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典。雖然我依舊沒能好好的'同父親聊天,但這摘錄的習(xí)慣卻一直保留到現(xiàn)在。積沙成塔,積水成淵,詞匯是沙是水,重要性可想而知。
    不知是不是過早流連父親的精神世界,以至于我很早就失去了和小伙伴們追逐打鬧的興致。課間時(shí)間,大多都用來(lái)擴(kuò)寫句子或者抄錄詩(shī)集。經(jīng)年累月的,也總結(jié)出一些寫文的技巧,正好趁此機(jī)會(huì)和大家交流一下:
    我認(rèn)為,寫文首先要注重細(xì)節(jié)的描寫。
    舉個(gè)例子:“每天早上,我都堅(jiān)持陪母親用餐”這樣的表述是不是非常乏陳無(wú)味?其實(shí)我們可以在很多地方加入一些細(xì)節(jié),比如“不論明朗或陰郁的早上,我都堅(jiān)持陪母親用餐”,或者“每天早上,我都堅(jiān)持陪頭發(fā)花白的母親用餐”,再有“每天早上,我都堅(jiān)持陪母親用藍(lán)白的青花瓷小碗用餐”。有沒有覺得很神奇?只是加入了一點(diǎn)小的細(xì)節(jié),女兒陪母親用餐的畫面就好似呈現(xiàn)在我們眼前一樣。
    其次,我認(rèn)為要發(fā)散思維,擅用想象。
    比如:曝于荒野的馬蜂,一般人用“長(zhǎng)相很兇,肚子卻很軟”來(lái)描述,擅長(zhǎng)聯(lián)想的人會(huì)用“黑硬的殼下是毛蟲的身子”來(lái)形容,是馬蜂的肚子讓他聯(lián)想到了毛毛蟲。那善用想象的人呢,他們可能會(huì)說(shuō)“長(zhǎng)相兇悍如金剛俠,肚里反柔軟似云霞,初初受他霞光吸引,懸著手輕輕點(diǎn)上去,不曾小心,就要陷得更深了”,諸如此類。他們?cè)陬^腦中運(yùn)用“馬蜂”這一表象,經(jīng)過加工、改造、創(chuàng)造出一個(gè)并未直接感知的新事物形象,以至于旁人不懂他們究竟是在說(shuō)馬蜂還是在說(shuō)其他的什么人。而懂得人則明白,這人心中自有日月。
    最后,也是最重要的,詞句在精而不在多。
    擴(kuò)寫句子成了習(xí)慣,導(dǎo)致很長(zhǎng)一段時(shí)間我都非常啰嗦。后來(lái)讀北島先生的《一切》,其中有這么幾句:“一切歡樂都沒有微笑,一切苦難都沒有淚痕,一切語(yǔ)言都是重復(fù),一切交往都是初逢”,越往下念,越是覺得不可思議。同“大道至簡(jiǎn)”一樣,那些經(jīng)得起推敲的文章,往往加不得一個(gè)字,也刪不得一個(gè)詞。于現(xiàn)階段的我而言,舍棄繁雜和不必要的重復(fù)是最要緊。
    粗粗提的這幾點(diǎn),不過是我個(gè)人寫文阻塞期時(shí)摸索出來(lái)的一些經(jīng)驗(yàn),是拋磚引玉,也是希望各位能有所啟發(fā)。最起碼,要勇于表達(dá)。內(nèi)容是其次,嘗試才是初心,不用太過理會(huì)旁人。就像我,我就不大理會(huì)我的父親。提了這么多次,想必各位也不陌生,他就常常笑話我寫的東西要精神受損的人才看得懂。我往往回他以神經(jīng)病式的哈哈大笑。顧城曾經(jīng)寫過一首小詩(shī)叫《解釋》,他說(shuō),“有人要詩(shī)人解釋,他那不幸的詩(shī)。詩(shī)人回答:你可以到廣交會(huì)去,那里所有的產(chǎn)品都配有解說(shuō)員”。也是非常有趣的。
    不知各位有沒有聽說(shuō)過,說(shuō)我們干審計(jì)的啊,都是“兩院院士”,干得好的進(jìn)醫(yī)院,干得不好的進(jìn)法院??梢姡徲?jì)路阡陌縱橫并不好走,是區(qū)注協(xié)給我們浮躁的心靈提供了棲身之所。希望各位能夠繼續(xù)踴躍投稿,守護(hù)好我們的心靈家園,以免荒草叢生,我們無(wú)家可歸。
    謝謝大家!
    人才工作講話稿篇八
    同志們:。
    根據(jù)會(huì)議安排,我就貫徹全國(guó)、全省教育工作會(huì)議精神,落實(shí)規(guī)劃綱要和近期教育重點(diǎn)工作,講幾點(diǎn)意見。
    一、深刻把握,強(qiáng)抓落實(shí),推進(jìn)教育改革規(guī)劃綱要全面實(shí)施去年,全國(guó)、全省教育工作會(huì)議相繼召開,頒布了教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要,謀劃了未來(lái)十年教育改革發(fā)展的宏偉藍(lán)圖?!毒V要》適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求,進(jìn)一步明確了教育發(fā)展的方向,確定了“到20xx年,全國(guó)基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化,基本形成學(xué)習(xí)型社會(huì),進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列”的目標(biāo),體現(xiàn)了黨中央對(duì)教育工作的最新精神,豐富和發(fā)展了中國(guó)特色社會(huì)主義教育理論體系。深入貫徹落實(shí)好會(huì)議精神,對(duì)于進(jìn)一步總結(jié)教育發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展、辦好讓人民滿意的教育,具有十分重要的意義。
    全力推進(jìn)教育改革,努力實(shí)現(xiàn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展?!毒V要》的頒布實(shí)施,增添了群眾對(duì)教育改革的信心,提高了社會(huì)對(duì)改革的期望。目標(biāo)已經(jīng)繪就,重在落實(shí)。千招萬(wàn)招,貴在實(shí)效。要在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上狠下功夫,努力見到實(shí)際效果。
    一要強(qiáng)化教育創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。教育要發(fā)展,關(guān)鍵靠創(chuàng)新。當(dāng)前,中央和省、市已經(jīng)為教育改革發(fā)展,創(chuàng)造了良好的政治環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì),教育發(fā)展迎來(lái)了又一個(gè)春天。機(jī)遇來(lái)之不易,發(fā)展迫在眉睫。干好干不好,關(guān)鍵看敢不敢創(chuàng)新、善不善創(chuàng)新、能不能創(chuàng)新。要深入落實(shí)好全市科學(xué)發(fā)展表彰暨解放思想加快發(fā)展動(dòng)員會(huì)議精神,堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新求突破,讓一切有利于教育發(fā)展的思想充分活躍起來(lái),把一切有利于教育發(fā)展的資源充分釋放出來(lái),使一切有利于教育發(fā)展的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。要以更大的氣魂和決心,破除“舊思維”、突破“老框框”,圍繞促進(jìn)公平和提高質(zhì)量?jī)纱笾攸c(diǎn),大膽嘗試。要?jiǎng)?chuàng)新教育理念,瞄準(zhǔn)學(xué)生長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,打牢人生發(fā)展的基礎(chǔ);要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)模式,不斷提高課堂效率,減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān);要?jiǎng)?chuàng)新管理模式,不斷激發(fā)廣大教育工作者的內(nèi)動(dòng)力,營(yíng)造不斷超越、永不滿足的工作氛圍;要?jiǎng)?chuàng)新教育機(jī)制,不斷增強(qiáng)教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。
    二要加大教育投入。投入是教育持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。教育,一頭連著國(guó)運(yùn),一頭系著民生。再窮不能窮教育,再苦不能苦孩子。教育大發(fā)展,投入是關(guān)鍵。要把教育作為公共財(cái)政的重點(diǎn)來(lái)保障,形成強(qiáng)有力的投入保障機(jī)制。在投入這件事情上,中央講的“三個(gè)優(yōu)先”(即經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃要優(yōu)先安排教育發(fā)展,財(cái)政資金要優(yōu)先保障教育投入,公共資源要優(yōu)先滿足教育和人力資源開發(fā)需要),一定要落到實(shí)處。投入的賬不是靠說(shuō)出來(lái)的,必須有真金白銀做支撐。我們提出,到20xx年,全市預(yù)算內(nèi)教育經(jīng)費(fèi)支出占財(cái)政支出的比例達(dá)到22%以上,并隨教育事業(yè)發(fā)展,保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。各級(jí)再有困難也要想方設(shè)法、堅(jiān)定不移地落實(shí)這一要求。要積極拓寬經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道,大力調(diào)整支出結(jié)構(gòu),借鑒采納“零預(yù)算”的思路,加大新增財(cái)力的傾斜力度。市委、市政府把教育投入,作為政府績(jī)效考核的一項(xiàng)重要指標(biāo),建立健全行政考核、檢查報(bào)告和年度公告制度,接受社會(huì)監(jiān)督。地方性土地出讓收入、彩票公益金分成中要有一定比例用于教育。要足額征收教育費(fèi)附加和地方教育附加,及時(shí)撥付,專項(xiàng)用于教育事業(yè)。要把化解債務(wù)作為政府和學(xué)校的共同責(zé)任,通過安排專項(xiàng)資金、逐年提高生均公用經(jīng)費(fèi)撥款定額等方式,爭(zhēng)取2年內(nèi)解決義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中債務(wù)。
    三要營(yíng)造發(fā)展氛圍。《綱要》的落實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程。各級(jí)各有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合,盡心盡力為教育辦實(shí)事,努力為教育事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。教育部門要切實(shí)履行牽頭抓總職責(zé),主動(dòng)加強(qiáng)銜接協(xié)調(diào),爭(zhēng)取廣泛支持;財(cái)政部門要加強(qiáng)資金使用管理,提供經(jīng)費(fèi)保障;稅務(wù)、物價(jià)、審計(jì)部門,要加強(qiáng)對(duì)教育收費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督;住建、規(guī)劃、國(guó)土資源部門,要在規(guī)劃、用地、建設(shè)等方面加大支持力度;政法、文化執(zhí)法、工商部門,要大力整治校園周邊環(huán)境,嚴(yán)厲打擊各種侵害學(xué)校權(quán)益、危害師生安全的違法犯罪行為;新聞媒體、宣傳部門要加強(qiáng)對(duì)教育改革發(fā)展成就的宣傳,加大對(duì)廣大教育工作者高尚品德、先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)到力度,努力營(yíng)造崇文尚教、尊師重教的社會(huì)新風(fēng)尚。
    二、肯定成績(jī),堅(jiān)定信心,在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)教育工作新跨越近年來(lái),我市把教育擺在優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位,大力實(shí)施科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,教育事業(yè)保持了持續(xù)健康發(fā)展的良好勢(shì)頭。財(cái)政投入年均增速達(dá)17.7%,高中教育質(zhì)量三年實(shí)現(xiàn)三大突破,躍居全省上游,參加全國(guó)職業(yè)院校技能大賽連續(xù)3年取得優(yōu)異成績(jī),人民群眾對(duì)教育的滿意度不斷提高。特別是去年,我們大力度實(shí)施農(nóng)村中小學(xué)校舍樓房化工程和教師補(bǔ)充工程,累計(jì)投資3.3億元,改造校舍56萬(wàn)多平方米,其中新建樓房31.7萬(wàn)平方米,投資量、工程量均居全省前列;新招義務(wù)教育階段教師1946人,是常年的3倍,在全省17個(gè)市中數(shù)量最多。在教育管理上,首創(chuàng)了“推門聽課”、“教師對(duì)抗賽”、“當(dāng)堂達(dá)標(biāo)教學(xué)”、“中職學(xué)生職業(yè)技能大賽”等管理模式,帶動(dòng)了教育質(zhì)量的大幅提高,這些工作,走在了全省前列,有的在全國(guó)產(chǎn)生了較大影響,得到省委、省政府的認(rèn)可。
    當(dāng)前,全市上下正在大干、實(shí)干、沖刺、跨越,建設(shè)幸福德州,打造區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地,對(duì)全市教育工作提出了新的要求。經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠人才,人才培養(yǎng)靠教育。百年大計(jì),教育為本。全市各級(jí)務(wù)必將教育作為重要的奠基工程、民生工程,牢固樹立民生政績(jī)觀,以民生幸福謀劃工作思路、以民生品質(zhì)評(píng)估發(fā)展成果、以民生改善推進(jìn)跨越趕超。集中力量,在五個(gè)領(lǐng)域重點(diǎn)突破。一是校舍樓房化工程力求突破。校舍是學(xué)校最基本的辦學(xué)硬件,處于基礎(chǔ)性地位。在農(nóng)村,所有校舍中農(nóng)村校改和“普九”建造的校舍占半壁江山,基本達(dá)到或超過使用年限;現(xiàn)存危房還有63萬(wàn)平方米,中小學(xué)樓房化率低于全省平均水平18個(gè)百分點(diǎn)。在城市,學(xué)校建設(shè)嚴(yán)重滯后于城市發(fā)展,孩子上學(xué)難、上好學(xué)校難已成為社會(huì)問題;大班額現(xiàn)象特別嚴(yán)重,有的小學(xué)班額甚至已經(jīng)超過80人,安全狀況令人擔(dān)憂。由此引發(fā)了群眾對(duì)教育的不滿、對(duì)政府的不滿。下一步,各縣市區(qū)要以教學(xué)用房和學(xué)生生活用房建設(shè)為重點(diǎn),著力解決大班額及功能室不足的問題,滿足寄宿生住宿和就餐的基本要求。到20xx年農(nóng)村初中和中心小學(xué)必須實(shí)現(xiàn)樓房化。今年要完成63萬(wàn)平方米危房改造任務(wù),新建樓房校舍不能少于36萬(wàn)平方米。這項(xiàng)工作哪個(gè)縣市區(qū)拖了后腿,就追究哪個(gè)地方主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。校舍出問題,不是群死就是群傷,任何人都承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任。這是硬任務(wù),只能多不能少,必須保質(zhì)保量按時(shí)完成。到20xx年,所有義務(wù)教育階段學(xué)?;具_(dá)到省普通中小學(xué)基本辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)。要適應(yīng)城鎮(zhèn)化建設(shè)和戶籍制度改革,調(diào)整優(yōu)化中心城區(qū)學(xué)校布局結(jié)構(gòu)。各縣市要根據(jù)城鎮(zhèn)化建設(shè)需要,加大學(xué)校建設(shè)力度,新建住宅小區(qū)必須按規(guī)劃配套建設(shè)中小學(xué)和幼兒園,并嚴(yán)格落實(shí)校舍建設(shè)有關(guān)規(guī)費(fèi)減免政策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校布局要按照“小學(xué)就近入學(xué),初中相對(duì)集中”的原則,重點(diǎn)布局中心小學(xué)、初級(jí)中學(xué),在交通不便且留守兒童較多的地方,布局寄宿制學(xué)校。
    二是教師補(bǔ)充工作力求突破。教育大計(jì),教師為本。有好的教師,才有好的教育。近幾年,我市基礎(chǔ)教育質(zhì)量連續(xù)取得歷史性突破,關(guān)鍵在于廣大教育工作者的不懈努力、辛勤工作。但是,我市的教師隊(duì)伍底子薄、基礎(chǔ)弱,年齡老化、梯隊(duì)斷層問題十分突出,教育發(fā)展的后勁嚴(yán)重不足。農(nóng)村小學(xué)平均年齡達(dá)到45歲,30歲以下的僅占12%,民師轉(zhuǎn)正和招工進(jìn)入的占71.3%。有的農(nóng)村學(xué)校平均年齡達(dá)到了53歲。義務(wù)教育階段教師專業(yè)對(duì)口率僅為50%,沒有專業(yè)音體美教師的農(nóng)村小學(xué)占75%。近五年來(lái),全市義務(wù)教育學(xué)校教師自然減員5100多人,期間共補(bǔ)充2800多人,僅占自然減員一半多。照此下去,農(nóng)村孩子與城市孩子教育差距將越來(lái)越大,均衡發(fā)展、教育公平將成為空談,農(nóng)村孩子將因?yàn)槲覀児ぷ鞯牟坏轿?,輸在起跑線上。各級(jí)各部門一定要本著對(duì)人民群眾負(fù)責(zé),對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度,增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感,高度負(fù)責(zé)地抓好義務(wù)教育階段教師補(bǔ)充工作。每年各縣市區(qū)都要按照“退一補(bǔ)一”的原則,補(bǔ)充教師,建立起長(zhǎng)效機(jī)制。今年的教師補(bǔ)充計(jì)劃,有的縣上報(bào)數(shù)量不足。補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)不足的要重新上報(bào),去年沒完成招聘任務(wù)的今年也要補(bǔ)上。市政府辦公室要做好督查工作,對(duì)達(dá)不到要求的采取現(xiàn)場(chǎng)辦公、個(gè)別調(diào)度等方式,抓好落實(shí)。
    要加大教師人文關(guān)懷力度。著力解決好城鄉(xiāng)教師同工不同酬問題,確保3月底前完成,使農(nóng)村教師待遇高于城鎮(zhèn)。新招聘教師工資全額納入財(cái)政預(yù)算,在編教師工資不得由學(xué)校自行負(fù)擔(dān),解決教師后顧之憂。要關(guān)心農(nóng)村教師,切實(shí)改善他們的工作生活環(huán)境,確保留住人才。要高度關(guān)注農(nóng)村教師職稱評(píng)聘、評(píng)先樹優(yōu)等工作,各項(xiàng)政策大力度向農(nóng)村傾斜、向一線傾斜、向教學(xué)成績(jī)突出的教師傾斜。在教師職稱評(píng)聘問題上,市直有關(guān)部門、各縣市區(qū)要做好調(diào)研,真正讓政策起到推動(dòng)工作的作用。要狠抓師德師風(fēng)建設(shè),將師德師風(fēng)建設(shè)作為考評(píng)教師的重要內(nèi)容,實(shí)行“一票否決”,廣泛開展學(xué)生、家庭評(píng)價(jià)學(xué)校、教師活動(dòng),嚴(yán)厲制止有償家教等敗壞師德師風(fēng)的行為。要做好對(duì)優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡的宣傳,不斷激發(fā)內(nèi)動(dòng)力,營(yíng)造學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的良好氛圍,建設(shè)一支特別能奉獻(xiàn)、特別能拼搏的教師隊(duì)伍。
    三是學(xué)前教育發(fā)展力求突破。學(xué)前教育對(duì)幼兒身心健康、習(xí)慣養(yǎng)成、智力發(fā)展意義重大。目前,我市學(xué)前教育在各類教育中是薄弱環(huán)節(jié),投入不足、資源短缺、城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡,特別是公辦幼兒園占比低,“入園難”、安全隱患大等問題普遍存在。據(jù)調(diào)查,我市2600多所幼兒園中,登記注冊(cè)的僅686所,其中公辦和公辦性質(zhì)的394所,僅占15%。尤其在農(nóng)村,絕大部分幼兒園沒有辦園資質(zhì),取締了適齡幼兒沒地方去,不取締又存在諸多隱患,使我們處于兩難境地?!毒V要》提出,到20xx年全市公辦和公辦性質(zhì)的幼兒園數(shù)、在園幼兒數(shù)均占到總數(shù)的80%,所有幼兒園達(dá)到省定基本辦園標(biāo)準(zhǔn),毛入園率達(dá)到85%,基本普及學(xué)前三年教育。按照這一目標(biāo),未來(lái)20xx年內(nèi),我市要新建和擴(kuò)建公辦或公辦性質(zhì)的幼兒園20xx多所,投資15億元左右,需增配幼兒教師5000人左右,任務(wù)十分艱巨。任務(wù)再艱巨,投資再大,我們也要辦,這是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),對(duì)子孫后代負(fù)責(zé)。各級(jí)黨委、政府必須強(qiáng)化責(zé)任,將發(fā)展學(xué)前教育作為一項(xiàng)政治任務(wù),納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和公共服務(wù)體系建設(shè),建立政府主導(dǎo)、公辦為主、民辦補(bǔ)充的辦園體制。城鎮(zhèn)改造和城市小區(qū)建設(shè),要落實(shí)國(guó)家幼兒園用地規(guī)劃相關(guān)規(guī)定,制定并落實(shí)居民小區(qū)配套幼兒園規(guī)劃建設(shè)管理政策,每5000人口住宅區(qū)規(guī)劃建設(shè)1所規(guī)模為6個(gè)至8個(gè)班的幼兒園,不得建成超標(biāo)準(zhǔn)、高收費(fèi)的幼兒園。中小學(xué)布局調(diào)整后的富余校舍和其他資源,優(yōu)先用于舉辦幼兒園,并鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)幼兒園舉辦分園或合作辦園。各縣市區(qū)已制定的學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃,是三年內(nèi)學(xué)前教育發(fā)展的最底線,只能超額,不能縮水。今年,每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)至少建設(shè)一所省定基本辦園標(biāo)準(zhǔn)的公辦幼兒園。
    四是教育體制改革力求突破。改革出活力。要遵循教育規(guī)律、教學(xué)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,解放思想,勇于探索,堅(jiān)決破除不利于教育發(fā)展的體制機(jī)制障礙,為教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。要健全和完善分級(jí)管理體制,建立縣級(jí)為主,縣、鄉(xiāng)兩級(jí)共管的學(xué)前教育管理體制。要全面落實(shí)“政府負(fù)責(zé)、分級(jí)管理、以縣為主”的義務(wù)教育管理體制,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社會(huì)在參與和支持基礎(chǔ)教育管理中的重要作用,積極構(gòu)建“以市為主”的高等職業(yè)教育管理體制。要落實(shí)和擴(kuò)大學(xué)校辦學(xué)自主權(quán),加快形成政事分開、權(quán)責(zé)明確、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、規(guī)范有序的教育管理體制。要積極探索符合各類學(xué)校特點(diǎn)的管理方式,加快建立現(xiàn)代學(xué)校制度,提高學(xué)校管理的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化水平。要進(jìn)一步深化辦學(xué)體制改革,健全政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、辦學(xué)主體多元、辦學(xué)形式多樣、充滿活力的辦學(xué)體制,逐步取消學(xué)校實(shí)際存在的行政級(jí)別和行政化管理模式。要完善校長(zhǎng)任職條件和任用辦法,建立校長(zhǎng)任職資格制度,改革校長(zhǎng)選拔任用制度,促進(jìn)校長(zhǎng)專業(yè)化,推行校長(zhǎng)職級(jí)制,探索校級(jí)副職、中層干部聘任制改革。
    五是辦學(xué)特色力求突破。辦學(xué)特色是教育質(zhì)量和辦學(xué)水平的重要標(biāo)志。目前,高等教育同質(zhì)化趨勢(shì)比較嚴(yán)重,基礎(chǔ)教育學(xué)校千校一面,職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置趨同、單一,不能與市場(chǎng)完全接軌。下一步,各級(jí)各類學(xué)校要在辦學(xué)特色上狠下功夫。高等教育要加大對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需學(xué)科的開發(fā)力度。普通高中要建設(shè)特色課程,形成自身辦學(xué)特色,對(duì)有特殊才能的高中學(xué)生進(jìn)行特殊培養(yǎng);鼓勵(lì)普通高中根據(jù)需要適當(dāng)增加職業(yè)教育教學(xué)內(nèi)容,為學(xué)生學(xué)習(xí)提供多元選擇機(jī)會(huì)。義務(wù)教育學(xué)校要圍繞學(xué)生全面發(fā)展培養(yǎng)興趣,加強(qiáng)學(xué)生基礎(chǔ)能力知識(shí)培養(yǎng),根據(jù)學(xué)生的不同特點(diǎn),開展豐富多彩的活動(dòng),增加學(xué)生全方位的知識(shí)。從近幾年高考看,我市學(xué)生基礎(chǔ)能力薄弱。基本能力得分在全省基本處于末位,英語(yǔ)、語(yǔ)文等學(xué)科也在下游,說(shuō)明一個(gè)問題,學(xué)生發(fā)展不全面,學(xué)校教學(xué)有弱項(xiàng)。必須更新教育理念,緊緊圍繞學(xué)生的成長(zhǎng)成才組織教學(xué),引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展,深入推進(jìn)素質(zhì)教育。職業(yè)學(xué)校要圍繞提高基礎(chǔ)能力建設(shè)這一重點(diǎn)環(huán)節(jié),加快示范性、規(guī)范化學(xué)校和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)步伐。對(duì)于職業(yè)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置,主管部門要統(tǒng)一把握,打造特色,對(duì)接企業(yè),服務(wù)就業(yè),加快職教強(qiáng)市建設(shè)步伐。以上五項(xiàng)工作要實(shí)現(xiàn)突破,各縣市區(qū)政府主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人,負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管副職是直接責(zé)任人,要靠上抓,定期研究、檢查和解決工作中的問題。各有關(guān)部門對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)和綜合監(jiān)管責(zé)任,要樹立全局意識(shí),各司其職,分口把關(guān),密切協(xié)作。五項(xiàng)工作中,中小學(xué)校舍樓房化工程和教師補(bǔ)充工作,市委、市政府將列為對(duì)縣市區(qū)科學(xué)發(fā)展年度綜合考評(píng)指標(biāo)體系,兩項(xiàng)工作任何一項(xiàng)完不成任務(wù),教育事業(yè)發(fā)展得分均為零分,整個(gè)社會(huì)事業(yè)不能評(píng)為先進(jìn)單位。對(duì)中小學(xué)樓房化工程實(shí)行半月一調(diào)度,一月一通報(bào),一年一考核,對(duì)完不成年度任務(wù)的,全市通報(bào)批評(píng),扣減專項(xiàng)資金和獎(jiǎng)勵(lì)資金。新聞媒體要加強(qiáng)對(duì)五項(xiàng)突破性工作的宣傳,不僅要宣傳報(bào)道典型經(jīng)驗(yàn),而且要對(duì)工作進(jìn)度緩慢的及時(shí)曝光,樹立典型,鞭策后進(jìn)。
    同志們,做好教育工作,功在當(dāng)代、利在千秋,意義重大。各級(jí)各有關(guān)部門,要以對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)歷史高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,切實(shí)增強(qiáng)做好教育工作的責(zé)任感、使命感,全面落實(shí)全市教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要,扎實(shí)做好各項(xiàng)教育重點(diǎn)工作,全面促進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,為打造區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地、實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市新跨越做出新的更大的貢獻(xiàn)。
    人才工作講話稿篇九
    同志們:
    加快發(fā)展,就必須要建設(shè)一支強(qiáng)硬的人才隊(duì)伍,而人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和使用就必須解放思想,這就需要經(jīng)營(yíng)決策者一手狠抓經(jīng)濟(jì)建設(shè),一手狠抓人才隊(duì)伍的建設(shè),只有兩者相輔相成才能真正促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。
    人才,簡(jiǎn)單的說(shuō)就是在某個(gè)領(lǐng)域具有一定才能或?qū)I(yè)技能的人,可分為高級(jí)人才、中級(jí)人才和初級(jí)人才。人才是一個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo),加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)快速有序發(fā)展的重要力量和唯一依靠,也是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益快速增長(zhǎng),加速企業(yè)不斷壯大,最終實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)的骨干和頂梁柱,尤其在技術(shù)密集的電力行業(yè)來(lái)說(shuō),專業(yè)技術(shù)人才的重要性尤為突出,所以,注重人才培養(yǎng)和使用是我們立足藏鄉(xiāng),實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)的重要力量和堅(jiān)強(qiáng)依靠。
    當(dāng)前,我局的人才隊(duì)伍建設(shè)逐步向正規(guī)化、規(guī)范化和專業(yè)化的方向健康發(fā)展。截止目前,畢業(yè)于專業(yè)院校具有大中專學(xué)歷職工149人,占全局的54.8,其中中級(jí)及以上職稱的4人,初級(jí)職稱的18人。這些技術(shù)人才在不同的工作崗位上,絕大部分為我局的發(fā)展、技術(shù)的革新發(fā)揮著重要的作用。但是,作為專業(yè)涉及領(lǐng)域和技術(shù)領(lǐng)域比較密集的電力企業(yè)來(lái)說(shuō),僅此而已是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)自身發(fā)展和時(shí)代發(fā)展的要求,更何況渾水摸魚、濫竽充數(shù)和名不副實(shí)者也有人在。所以,注重著力培養(yǎng)和選拔使用有能力、懂技術(shù)且又愿意為我局發(fā)展樂于奉獻(xiàn)、敢于吃苦的專業(yè)技術(shù)人才,是我局發(fā)展的充分且必要條件,也是企業(yè)發(fā)展的需求,時(shí)代發(fā)展的要求,特別是在中層領(lǐng)導(dǎo)和重要崗位選拔使用人才時(shí),不僅要注重專業(yè)對(duì)標(biāo),還要注重德、才、能兼并。
    當(dāng)今社會(huì),尖端科技循序漸進(jìn),一般科技突飛猛進(jìn),企業(yè)發(fā)展你追我趕。對(duì)此,我們不容樂觀,要想在未來(lái)社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中能夠中流砥柱,就必須建立一套適合現(xiàn)階段完善可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃和選拔使用制度以及未來(lái)人才培養(yǎng)和選拔使用的遠(yuǎn)景目標(biāo),特別是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有可塑性和可用性的初級(jí)人才,對(duì)這些人舍得投資進(jìn)行深化培訓(xùn)和培養(yǎng)、敢于讓其掛職得到更具體的學(xué)習(xí)和鍛煉、樂于鼓勵(lì)激發(fā)使其具有更大的創(chuàng)造力,以此,為企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)的革新作出更大的貢獻(xiàn),同時(shí)又能激勵(lì)和帶動(dòng)其他員工積極學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作、奮發(fā)進(jìn)取。
    企業(yè)的發(fā)展,必須要解放思想,而解放思想又不是一時(shí)兩刻就能改變一些根深蒂固的舊思想、舊傳統(tǒng)、舊觀念和舊意識(shí),這就需要我們不斷的學(xué)習(xí)鉆研新時(shí)期社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新知識(shí)新思路、新觀念和新意識(shí),樹立起新理念。只有從思想上徹底改變了舊的東西,我們才能站在發(fā)展的戰(zhàn)略平臺(tái)上,認(rèn)識(shí)人才對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用和培養(yǎng)具有可塑性人才的重要性,所以,解放思想、促進(jìn)發(fā)展,最主要的還是要以人為本,注重人才的培養(yǎng)和選拔使用。
    人才工作講話稿篇十
    人才工作會(huì)議講話稿導(dǎo)讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《人才工作會(huì)議講話稿》的內(nèi)容,具體內(nèi)容:人才工作是一個(gè)永恒的課題,是提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。下面是我給大家整理的,僅供參考。(一):尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們:大家好!《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱...人才工作是一個(gè)永恒的課題,是提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。下面是我給大家整理的,僅供參考。
    (一):
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們:
    大家好!《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中確定了"服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)"的人才培養(yǎng)方針。在《綱要》剛剛頒布實(shí)施不久,市南區(qū)在這兒隆重召開這次人才大會(huì),作為一名專業(yè)技術(shù)拔尖人才,我非常興奮,也倍受鼓舞!人才是社會(huì)文明進(jìn)步、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。黨和國(guó)家高度重視人才培養(yǎng)工作,做出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策,人才發(fā)展取得了顯著成就??茖W(xué)的人才觀正逐步確立。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才發(fā)展,培養(yǎng)了許多優(yōu)秀人才。
    市南教育作為市南的一個(gè)窗口,在人才培養(yǎng)方面更是取得了有目共睹的佳績(jī)。市南教育局為優(yōu)秀人才成長(zhǎng)創(chuàng)設(shè)了良好的環(huán)境,不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,多舉措促進(jìn)人才發(fā)展,為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用,搭建了廣闊的舞臺(tái)。我區(qū)先后選派優(yōu)秀人才到國(guó)外培訓(xùn),到華師大、北師大等高等學(xué)府進(jìn)修,到全國(guó)知名中小學(xué)掛職,將著名專家請(qǐng)到我區(qū)示范、指導(dǎo),與中國(guó)教育學(xué)會(huì)、知名高等學(xué)院聯(lián)手建立教師發(fā)展聯(lián)合體、開放名師課堂錘煉名師、進(jìn)行名師交流等等,由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視和實(shí)施的一系列培養(yǎng)措施,在市南這片沃土上成長(zhǎng)起了許多優(yōu)秀人才。在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下,我也由一名普通的教師,成長(zhǎng)為了一名區(qū)、市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、山東省特級(jí)教師、齊魯名師、全國(guó)百位語(yǔ)文名師、全國(guó)優(yōu)秀教研員、副校長(zhǎng)等,并被聘為了青島大學(xué)講座教授和碩士研究生導(dǎo)師,主編、參編教材、著作十余部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文一百余篇。前不久還成為了全國(guó)著名核心期刊的封面人物。這些成績(jī)的取得離不開個(gè)人的努力,更得益于市南教育、市南區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo),得益于市南區(qū)重視人才、培養(yǎng)人才的大環(huán)境。在此,我代表區(qū)專業(yè)人才,向多年來(lái)一直關(guān)心指導(dǎo)、辛勤培育我們成長(zhǎng)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝!感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的成長(zhǎng)所做出的努力!在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段,全國(guó)、省、市的中長(zhǎng)期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要頒布實(shí)施,市南教育局也確定了率先建成現(xiàn)代化教育強(qiáng)區(qū)的目標(biāo),推動(dòng)區(qū)域教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,真正辦好讓人民滿意的教育。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),作為教育戰(zhàn)線上的一名專業(yè)人才,任重道遠(yuǎn)。
    首先,作為一名市南教育的拔尖人才,一定要樹立終身學(xué)習(xí)理念,不斷學(xué)習(xí)與研究,掌握先進(jìn)的理念,努力提高自身素質(zhì),要用科學(xué)的理論武裝自己,用廣博的知識(shí)充實(shí)自己,樹立"創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)"的意識(shí),在。
    教學(xué)。
    上一絲不茍、精益求精,在工作中追求一流、勇攀高峰,為構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織貢獻(xiàn)力量。
    其次,要在工作中不斷開拓進(jìn)取,銳意創(chuàng)新。二十一世紀(jì),創(chuàng)新已成為推動(dòng)社會(huì)快速發(fā)展的巨大動(dòng)力,而創(chuàng)新所依靠的就是高素質(zhì)人才。作為專業(yè)人才,要敢于承擔(dān)建設(shè)首善之區(qū)的重大研究課題,潛心研究、不斷創(chuàng)新,努力通過創(chuàng)新快速提高教學(xué)質(zhì)量,為促進(jìn)市南教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展、辦好讓人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧。
    再其次,要在工作中起示范帶頭作用,當(dāng)好表率。作為一名學(xué)術(shù)帶頭人,要以身作則,率先垂范,爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)、研究的表率;爭(zhēng)當(dāng)提高教學(xué)質(zhì)量的表率;爭(zhēng)當(dāng)多出工作成果的表率。同時(shí),要起到傳幫帶作用,幫助帶動(dòng)區(qū)內(nèi)更多的教師盡快成長(zhǎng)與成才;促進(jìn)市南教育快速全面和富有特色的發(fā)展。
    最后,要立足本職,無(wú)私奉獻(xiàn)。我們從事各項(xiàng)工作,沒有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,就難有建樹、難攀高峰。我們不僅要成為業(yè)務(wù)帶頭人,也要成為政治堅(jiān)定、情操高尚、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)的楷模,更要成為求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、多出佳績(jī)、勇攀高峰的表率。在探索中尋求科學(xué)的真諦,在創(chuàng)新中創(chuàng)出更多的效益,在工作中提升生命的價(jià)值,使自己真正成為政治思想過硬、專業(yè)技術(shù)精湛、創(chuàng)新能力一流、社會(huì)貢獻(xiàn)突出的拔尖人才,為市南的發(fā)展,為國(guó)家的騰飛,貢獻(xiàn)聰明才智。
    相信,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在大家的共同努力下,我區(qū)一定會(huì)培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,為建設(shè)國(guó)際化的首善市南增光添彩。
    最后,再次感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我們的關(guān)心、厚愛和幫助!(二):
    同志們:
    5月25-26日,黨中央、國(guó)務(wù)院召開了全國(guó)人才工作會(huì)議,胡錦濤、溫家寶、同志分別發(fā)表了重要講話。這是在我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期、人才發(fā)展面臨重大戰(zhàn)略機(jī)遇背景下召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度,對(duì)貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》,更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)作出了全面部署。會(huì)議明確了我國(guó)從人才大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)攀登的奮斗目標(biāo),提出了"服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)"的24字方針,確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,強(qiáng)調(diào)了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)、重要政策和重大工程,為建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)描繪了宏偉藍(lán)圖,指明了前進(jìn)方向。會(huì)議提出的一系列重要思想、重要論斷,準(zhǔn)確把握了人才發(fā)展的戰(zhàn)略方位和時(shí)代需求,深刻反映了我們黨對(duì)人才發(fā)展規(guī)律的新認(rèn)識(shí),豐富和發(fā)展了中國(guó)特色社會(huì)主義人才理論。5月27日,中央人才工作協(xié)調(diào)小組召開座談會(huì),李源潮同志對(duì)貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和《人才規(guī)劃綱要》提出了明確要求。今天,我們召開中央企業(yè)人才工作會(huì)議,主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議精神和《人才規(guī)劃綱要》,對(duì)新形勢(shì)下更好地實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略進(jìn)行具體部署。
    剛才,一汽集團(tuán)等4家企業(yè)先后作了交流發(fā)言,從不同角度介紹了本企業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn),聽了很受啟發(fā)。下面,我代表國(guó)資委、國(guó)資委黨委講三點(diǎn)意見。
    業(yè)人才工作會(huì)議召開之后,國(guó)資委重點(diǎn)抓戰(zhàn)略規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、政策研究、協(xié)調(diào)服務(wù),先后制定印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)人才工作的意見》、《"十一五"中央企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》等指導(dǎo)性文件,推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照國(guó)資委黨委的統(tǒng)一部署和要求,堅(jiān)持走人才強(qiáng)企之路,堅(jiān)持把人才工作放到做強(qiáng)做大主業(yè)、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的背景下去謀劃、去推動(dòng),取得了明顯成效。
    (一)人才選聘市場(chǎng)化步伐不斷加快。國(guó)資委一成立,就與中組部一起積極探索市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制,連續(xù)6年面向海內(nèi)外公開招聘了111名央企高管。特別是2008年第一次公開招聘2名中央管理的總經(jīng)理,實(shí)現(xiàn)了招聘工作新的重大突破,在社會(huì)上引起了積極反響。被聘用的同志年富力強(qiáng)、充滿活力,在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,有的同志已經(jīng)走上了正職領(lǐng)導(dǎo)崗位,部分同志成為企業(yè)的正職后備人選。為推動(dòng)中央企業(yè)加大市場(chǎng)化選聘工作力度,2004年國(guó)資委專門印發(fā)了《中央企業(yè)公開招聘經(jīng)營(yíng)管理者工作指南》、《中央企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作指南》。截至2009年底,中央企業(yè)通過公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等市場(chǎng)化方式選聘的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才,從2004年的33.4萬(wàn)人增加到了52.1萬(wàn)人,增長(zhǎng)了56%。通過市場(chǎng)化選聘,一方面擴(kuò)大了選人用人視野,實(shí)現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng),保證了選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行,提高了選人用人公信度;另一方面,一大批優(yōu)秀人才脫穎而出,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,他們的新知識(shí)、新理念在實(shí)踐中正逐步轉(zhuǎn)化為改革的新動(dòng)力、競(jìng)爭(zhēng)的新優(yōu)勢(shì),促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展上水平。
    新。一是積極探索有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、充分體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理新辦法,會(huì)同中組部研究制定了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,2009年11月由中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)。這是我國(guó)第一次全面系統(tǒng)地制定國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的總規(guī)章,有力推進(jìn)了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。二是適應(yīng)中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求,會(huì)同中組部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)董事會(huì)選聘高級(jí)管理人員工作的指導(dǎo)意見》、《董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)董事會(huì)、董事評(píng)價(jià)辦法》,探索了現(xiàn)代企業(yè)制度條件下堅(jiān)持黨管干部原則的有效途徑,建立了出資人選派和管理董事會(huì)、董事會(huì)選聘和監(jiān)督經(jīng)營(yíng)管理者、經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)的分層分類管理體制。三是著眼于促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展,在強(qiáng)化中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)上,會(huì)同中組部聯(lián)合印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法》,形成了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬激勵(lì)掛鉤、綜合考評(píng)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)使用掛鉤的考核評(píng)價(jià)體系。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照中組部、國(guó)資委黨委的要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,也普遍制定了體現(xiàn)本企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。這些基礎(chǔ)規(guī)章的建立,為建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。
    (三)落實(shí)中央"千人計(jì)劃"工作取得重要進(jìn)展。2008年中央部署"千人計(jì)劃"以來(lái),國(guó)資委黨委和中央企業(yè)黨委(黨組)高度重視、迅速行動(dòng),采取有力措施,加快引進(jìn)了一批企業(yè)急需特需的海外高層次人才。現(xiàn)已引進(jìn)海外人才近400名,其中92人已列入中央"千人計(jì)劃",成為國(guó)家特聘專家。這些海外高層次人才的專業(yè)特長(zhǎng)正在得到有效發(fā)揮,推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍作用逐步顯現(xiàn)。國(guó)資委根據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和國(guó)家中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃,圍繞增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力,積極推動(dòng)中央企業(yè)建設(shè)國(guó)家級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目前,中央已經(jīng)批準(zhǔn)23家中央企業(yè)建設(shè)人才基地,其中神華集團(tuán)等14家企業(yè)在北京集中建設(shè)未來(lái)科技城。中國(guó)石油計(jì)劃投資100億元建設(shè)人才基地?;丶燃辛舜箫w機(jī)、智能電網(wǎng)等一批國(guó)家重大科技專項(xiàng),又集中了低碳經(jīng)濟(jì)、新能源、新材料等一批關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,體現(xiàn)了新一輪世界科技變革的潮流,代表了中國(guó)科技發(fā)展的未來(lái),對(duì)中央企業(yè)乃至我國(guó)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新能力的跨越式提升、贏得經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),將起到重要的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。
    (四)有效的人才激勵(lì)機(jī)制逐步形成。國(guó)資委始終堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向和市場(chǎng)化改革方向,推動(dòng)中央企業(yè)逐級(jí)建立以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。我們首先從規(guī)范收入分配入手,通過健全薪酬制度、強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核,使領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬水平與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果緊密掛鉤,實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)升、薪酬升,業(yè)績(jī)降、薪酬降;在此基礎(chǔ)上,對(duì)國(guó)有控股上市公司領(lǐng)導(dǎo)人員探索實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。同時(shí),國(guó)資委會(huì)同有關(guān)部委,對(duì)在中央企業(yè)改革發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才給予榮譽(yù)激勵(lì)。2003年以來(lái),中央企業(yè)共有46名杰出專家新增選為中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士,目前兩院院士已達(dá)到207人;26名40歲以下青年科技人才榮獲中國(guó)青年科技獎(jiǎng);856名同志被國(guó)家授予全國(guó)勞動(dòng)模范,1398名同志被國(guó)資委授予中央企業(yè)勞動(dòng)模范。按照國(guó)資委的要求,各中央企業(yè)也都積極完善了"以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕?、崗變薪?的內(nèi)部分配制度,部分企業(yè)還根據(jù)不同類別人才的特點(diǎn),制定了有針對(duì)性的激勵(lì)措施,并且普遍采取多種方式,強(qiáng)化對(duì)優(yōu)秀人才的精神激勵(lì),有效激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造活力。
    (五)人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度不斷加大。國(guó)資委和中央企業(yè)緊密結(jié)合改革發(fā)展需要,廣泛開展人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作,針對(duì)性、有效性不斷提高。對(duì)出資人代表,注重提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略決策能力,先后組織了450多人赴境外培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)了外部董事國(guó)際培訓(xùn)率達(dá)100%的工作目標(biāo)。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才和黨群工作者,以提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力、加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作能力為重點(diǎn),先后組織了374名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員到中央黨校等國(guó)家級(jí)干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)研修,近1600名中高級(jí)管理人員赴境外考察培訓(xùn),2.8萬(wàn)人到中央黨校國(guó)資委分校集中學(xué)習(xí),有力促進(jìn)了中央企業(yè)的管理創(chuàng)新。2005-2009年的全國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng),50.3%由中央企業(yè)獲得。對(duì)科技人才,通過組織他們參與重大項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、重大工程技術(shù)改造,著力提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)造能力,取得了一大批重大科技成果。2005-2009年的國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),53.3%由中央企業(yè)獲得;2006-2009年的國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng),全部由中央企業(yè)獲得。對(duì)技能人才,重點(diǎn)強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位練兵,提高他們解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題、掌握運(yùn)用新技術(shù)新工藝的能力。2004年以來(lái)共有1683萬(wàn)人次參加了各類技能大賽和崗位練兵活動(dòng),128萬(wàn)人晉升了職業(yè)資格。
    到2020年,中央企業(yè)人才發(fā)展總的目標(biāo)是:培養(yǎng)造就規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者、科技人才和技能人才隊(duì)伍;人才規(guī)模合理增長(zhǎng),整體素質(zhì)明顯提高,高層次人才隊(duì)伍不斷壯大,重點(diǎn)培養(yǎng)造就100名左右戰(zhàn)略企業(yè)家,復(fù)合型黨群工作者達(dá)到95%以上,國(guó)家級(jí)和集團(tuán)公司級(jí)科技人才從目前的3.4萬(wàn)人增加到8萬(wàn)人以上,技師、高級(jí)技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上;國(guó)際化人才在目前0.75萬(wàn)人的基礎(chǔ)上翻兩番;人才使用效能顯著增強(qiáng),對(duì)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)度大幅提高,實(shí)現(xiàn)人均營(yíng)業(yè)收入翻一番、累計(jì)有效專利翻兩番;人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善,體制機(jī)制創(chuàng)新取得重大進(jìn)展,為加快打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司大企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。
    當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,要重點(diǎn)抓好8項(xiàng)工作任務(wù)。
    (一)要科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃??茖W(xué)規(guī)劃人才發(fā)展,是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效實(shí)施的重要保障。目前,國(guó)資委按照中央的要求,正在研究制定《中央企業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》,這次會(huì)后將印發(fā)各中央企業(yè)再次征求意見。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)中央和國(guó)資委印發(fā)的人才發(fā)展規(guī)劃,研究制定本企業(yè)未來(lái)十年的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。制定好人才規(guī)劃,一要全面摸清家底,增強(qiáng)針對(duì)性。要對(duì)本企業(yè)人才資源狀況進(jìn)行全面盤點(diǎn),找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié),做到家底清、情況明,工作措施有的放矢。二要體現(xiàn)戰(zhàn)略引領(lǐng),增強(qiáng)導(dǎo)向性。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和做強(qiáng)主業(yè)的要求,科學(xué)確定人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)、主要任務(wù)和重大舉措,著力解決好主業(yè)發(fā)展的人才急需短缺問題。三要注重務(wù)實(shí)管用,增強(qiáng)實(shí)效性。要圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,制定切實(shí)可行的措施,做到目標(biāo)明確、任務(wù)明確、措施明確、責(zé)任明確,使規(guī)劃真正成為指導(dǎo)人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。
    (二)要統(tǒng)籌推進(jìn)五支人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)中央企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),要始終堅(jiān)持高端引領(lǐng)、整體開發(fā),把培養(yǎng)高層次人才擺到更加突出的位置。一要以戰(zhàn)略企業(yè)家為重點(diǎn),培養(yǎng)一支有大局觀念和戰(zhàn)略思維、忠實(shí)維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益、引領(lǐng)企業(yè)做強(qiáng)做大的出資人代表隊(duì)伍,關(guān)鍵要培養(yǎng)造就優(yōu)秀的董事長(zhǎng)。二要以職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn),大力推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化、國(guó)際化發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)管理水平快速提升。三要以優(yōu)秀的黨組織負(fù)責(zé)人為重點(diǎn),培養(yǎng)一支政治素質(zhì)好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的黨群工作者隊(duì)伍,加快把國(guó)有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。四要以科技領(lǐng)軍人才為重點(diǎn),造就一支能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速企業(yè)科技進(jìn)步、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的科技人才隊(duì)伍。五要以高技能人才為重點(diǎn),建設(shè)一支門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的技能人才隊(duì)伍,把科研成果加速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要,進(jìn)一步明確人才隊(duì)伍建設(shè)的工作重點(diǎn),在抓好高層次人才培養(yǎng)的同時(shí),促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。
    要堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓引才。我們現(xiàn)在需要的海外高層次人才,大多已經(jīng)功成名就,要把這樣的人才引進(jìn)來(lái),企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)必須親自抓、親自談,一個(gè)一個(gè)做工作,讓他們感到受重視、受尊重,堅(jiān)定盡快回國(guó)的信心和決心,帶動(dòng)更多海外高層次人才加盟中央企業(yè)。二要加快人才基地建設(shè)步伐。建設(shè)人才基地,目的是"筑巢引鳳",為海外高層次人才提供一流的科技創(chuàng)新平臺(tái)和事業(yè)發(fā)展空間。國(guó)家有關(guān)部委和地方政府對(duì)中央企業(yè)建設(shè)人才基地都很支持,我們要抓住這些有利條件,堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃、科學(xué)設(shè)計(jì)、科學(xué)建設(shè),確保中央已經(jīng)批準(zhǔn)的人才基地年內(nèi)全面開工、2020年建成運(yùn)營(yíng)。國(guó)資委將重點(diǎn)推動(dòng)未來(lái)科技城建設(shè),各參建企業(yè)要按照中組部、國(guó)資委的要求加快推進(jìn)建設(shè)工作。三要用好用活海外高層次人才。引而不用、大材小用,很容易挫傷人才的積極性。各中央企業(yè)要把用好人才與引進(jìn)人才作為同等重要的大事來(lái)抓,對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才要充分信任、委以重任、放手使用,讓他們有責(zé)有職有權(quán)。要注意學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法,采取更加靈活、更加開放、更加有效的措施,建立起與國(guó)際接軌的科研管理機(jī)制,充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
    配置的重要方式。要提高考試測(cè)評(píng)的針對(duì)性和科學(xué)性,堅(jiān)持干什么考什么,真正考出"干"的水平,同時(shí)要看競(jìng)聘者干過什么、干成過什么,提高市場(chǎng)化選聘的質(zhì)量。二要不斷強(qiáng)化市場(chǎng)化機(jī)制管人。按照市場(chǎng)化機(jī)制管人,關(guān)鍵要做到能上能下、能進(jìn)能出。當(dāng)前最突出、最棘手的是如何解決好"下"的問題,這也是企業(yè)人事制度改革中最難攻克的一個(gè)堡壘。破解這個(gè)難題,關(guān)鍵是要健全聘任制、任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制,強(qiáng)化對(duì)各類人才的績(jī)效考核和考核結(jié)果的運(yùn)用,對(duì)達(dá)不到目標(biāo)要求的及時(shí)予以調(diào)整。從今年開始,中組部、國(guó)資委將對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施年度和任期綜合考評(píng)。希望各中央企業(yè)也按照這個(gè)辦法的要求,抓好對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)工作,通過強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用,在解決"下"的問題上實(shí)現(xiàn)新的重大突破。把這個(gè)問題解決好了,就能使各類人才進(jìn)一步增強(qiáng)"無(wú)為則無(wú)位"的危機(jī)意識(shí),最大限度地激發(fā)優(yōu)秀人才的進(jìn)取精神和創(chuàng)業(yè)激情,中央企業(yè)也能夠得到更好更快的發(fā)展。
    勵(lì)不是普漲工資,不能搞平衡照顧,更不能搞成高水平的"大鍋飯",要重點(diǎn)保證對(duì)企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才、高層次人才實(shí)施激勵(lì)。目前,國(guó)資委正在抓緊研究中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。各中央企業(yè)要按照國(guó)資委的要求,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻(xiàn),實(shí)行差別化激勵(lì),引導(dǎo)各類人才爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。
    (六)要加快推進(jìn)人才國(guó)際化發(fā)展。打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司,必須擁有一大批國(guó)際化人才。目前,中央企業(yè)國(guó)際化人才相對(duì)不足,已對(duì)企業(yè)實(shí)施"走出去"戰(zhàn)略、建設(shè)國(guó)際化大公司產(chǎn)生了重要影響。各中央企業(yè)要在全面提升人才綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,把促進(jìn)人才國(guó)際化發(fā)展作為一項(xiàng)重中之重的任務(wù)來(lái)抓。一要推進(jìn)國(guó)際人才本土化。要按照中央"千人計(jì)劃"的要求,在引進(jìn)海外高層次科技人才的同時(shí),注重引進(jìn)企業(yè)急需緊缺的骨干人才。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,注意從國(guó)外知名院校接收應(yīng)屆畢業(yè)生,為國(guó)際化人才隊(duì)伍的不斷壯大奠定基礎(chǔ)。二要重點(diǎn)推進(jìn)本土人才國(guó)際化。推進(jìn)人才國(guó)際化發(fā)展,立足點(diǎn)要放在自我培養(yǎng)上。要通過與國(guó)外跨國(guó)公司、知名院校、科研院所建立長(zhǎng)期協(xié)作關(guān)系,進(jìn)一步拓寬境外研修渠道,大力開展國(guó)際化培訓(xùn)。要有計(jì)劃地選派國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才到境外合資合作企業(yè)、海外分支機(jī)構(gòu)工作鍛煉,讓人才在跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中加快成長(zhǎng)。實(shí)現(xiàn)人才國(guó)際化發(fā)展,要堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn),努力使企業(yè)在帥、將、兵各個(gè)層面,都形成與國(guó)際跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì),全面提升企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
    (七)要大力加強(qiáng)人才制度建設(shè)。制度建設(shè)是根本性建設(shè),是形成良好體制機(jī)制、保障公司有效治理的關(guān)鍵。近年來(lái),國(guó)資委和中央企業(yè)在人才工作方面出臺(tái)了不少規(guī)章,對(duì)推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施,發(fā)揮了十分重要的作用。下一步,要在兩個(gè)方面繼續(xù)下功夫。一要在制度的科學(xué)性上下功夫。制度建設(shè)不能一勞永逸,必須在實(shí)踐中不斷完善,提高科學(xué)性。衡量人才管理制度是否科學(xué),關(guān)鍵看是否遵循了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,是否充分體現(xiàn)了各類人才的特點(diǎn),是否有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施。各中央企業(yè)要按照這一要求,根據(jù)本企業(yè)所處的發(fā)展階段,對(duì)人才管理制度進(jìn)行系統(tǒng)梳理、科學(xué)評(píng)估和修訂完善,確保我們的制度在人才管理開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)都體現(xiàn)科學(xué)性。二要在制度的執(zhí)行上下功夫。制度完善了、科學(xué)了,雖然走出了一大步,但最重要的是要把制度落實(shí)好。我們有些企業(yè)的規(guī)章,與國(guó)際先進(jìn)公司比毫不遜色,但實(shí)際效果差距不小,主要是制度執(zhí)行不到位。各中央企業(yè)黨委(黨組)要把提高制度執(zhí)行力作為維護(hù)組織形象、提升管理效能、促進(jìn)人才發(fā)展的一項(xiàng)持久性工作來(lái)抓。任何一項(xiàng)人才管理制度出臺(tái)之后,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭執(zhí)行,帶領(lǐng)全體員工共同遵守,做到令行禁止、違規(guī)必究。要通過健全制度、狠抓落實(shí),形成促進(jìn)人才發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。
    事業(yè)的良好氛圍。要營(yíng)造良好的生活環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)各類人才的人文關(guān)懷,努力改善他們的生活條件,及時(shí)解決他們的實(shí)際困難和后顧之憂,最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
    三、
    切實(shí)為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的有效實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保證實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,是一項(xiàng)涉及企業(yè)改革發(fā)展各個(gè)環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌好各方力量、各種資源,為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的有效實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
    第一,企業(yè)黨委(黨組)要切實(shí)履行好領(lǐng)導(dǎo)人才工作的重要責(zé)任。各中央企業(yè)黨委(黨組)要高度重視人才工作,真正把人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議事日程,作為事關(guān)企業(yè)前途命運(yùn)的大事來(lái)抓。黨委(黨組)要定期召開專題會(huì)議研究人才工作,及時(shí)解決好工作面臨的突出矛盾和重大問題。主要領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)本企業(yè)人才工作負(fù)總責(zé),要擔(dān)負(fù)起抓第一資源的第一責(zé)任,努力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、服務(wù)人才,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才的積極性創(chuàng)造性。要層層建立和完善人才工作責(zé)任制,做到責(zé)任到人、任務(wù)到人,確保人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的每一項(xiàng)舉措都能夠高質(zhì)量、高效率地落實(shí)到位。要注重把人才隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)作為一個(gè)有機(jī)的整體統(tǒng)籌來(lái)抓,確保各項(xiàng)工作互相支持、互相促進(jìn)。
    開發(fā)和管理模式,增強(qiáng)人才工作的主動(dòng)性、預(yù)見性,及時(shí)了解新情況,解決新問題。中央企業(yè)各職能部門在實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略中也擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任,要對(duì)人才工作予以大力支持、積極配合,做到在謀劃、部署業(yè)務(wù)工作時(shí)同步考慮人才隊(duì)伍建設(shè),讓人才工作為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐,讓業(yè)務(wù)工作為人才發(fā)展提供強(qiáng)大推力。
    第三,要為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的有效實(shí)施提供保障。各中央企業(yè)在加大生產(chǎn)、科研投入的同時(shí),要更加注重對(duì)人才發(fā)展和人才工作的投入。在人才投資上既要舍得花錢又要精打細(xì)算,合理安排人才開發(fā)項(xiàng)目,并對(duì)實(shí)施情況跟蹤監(jiān)控、定期評(píng)估,確保資金投向最能提高人才素質(zhì)、最能發(fā)揮人才效能的領(lǐng)域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件,大力推進(jìn)人才工作信息化建設(shè),積極探索運(yùn)用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展人才工作,不斷提高人才工作科學(xué)化水平。
    同志們,企以才治,業(yè)以才興。打造世界一流企業(yè),必須擁有世界一流人才。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為的黨中央周圍,堅(jiān)持以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃綱要為契機(jī),在新的更高起點(diǎn)上加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,為中央企業(yè)做強(qiáng)做大、打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司大企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證,為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)的宏偉目標(biāo)做出新的更大貢獻(xiàn)!
    人才工作講話稿篇十一
    各位同志們:
    大家上午好!
    今天,我們?cè)诖寺≈嘏e行xx市基礎(chǔ)教育系統(tǒng)新一輪“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”第一期培養(yǎng)項(xiàng)目的開班典禮,我代表xx市教育局,向出席典禮的各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓和所有學(xué)員表示熱烈的歡迎!向承擔(dān)本培養(yǎng)工程系列項(xiàng)目的單位——華南師范大學(xué)、xx省第二師范學(xué)院、廣州大學(xué)、xx市幼兒師范學(xué)校等表示衷心的感謝!
    值此“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”第一期培養(yǎng)項(xiàng)目開班啟航之際,我代表市教育局談幾點(diǎn)意見。
    一、深刻認(rèn)識(shí),增強(qiáng)實(shí)施“百萬(wàn)千人才培養(yǎng)工程”的緊迫感
    當(dāng)前,全國(guó)上下正在深入學(xué)習(xí)貫徹“”精神,對(duì)于我們教育系統(tǒng)來(lái)說(shuō),落實(shí)“”精神,就是要努力辦好人民滿意的教育,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。近期,國(guó)務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》,對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、管理制度等進(jìn)行了整體設(shè)計(jì)。隨即又出臺(tái)了《關(guān)于深化教師教育改革的意見》等多項(xiàng)配套措施,同時(shí),大力推進(jìn)“國(guó)培計(jì)劃”。在省級(jí)層面,xx省人民政府下發(fā)了《關(guān)于全面實(shí)施“強(qiáng)師工程”建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍的意見》,省教育廳啟動(dòng)了新一輪“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”,加強(qiáng)高端教育人才培養(yǎng)工作。今年,副書記、xx親自多次指導(dǎo)我市師資隊(duì)伍建設(shè)工作,并點(diǎn)題實(shí)施“xx市卓越中小學(xué)校長(zhǎng)培養(yǎng)工程”,希望通過加強(qiáng)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè),帶動(dòng)提升整個(gè)教師隊(duì)伍建設(shè)水平。可以說(shuō)從國(guó)家、省、市都對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)給予了高度的重視,并在政策層面予以保障。我市實(shí)施基礎(chǔ)教育系統(tǒng)新一輪“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”正是貫徹落實(shí)上級(jí)指示精神,加強(qiáng)優(yōu)秀教育人才隊(duì)伍建設(shè),努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育的具體體現(xiàn)。
    優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)是大力實(shí)施教育強(qiáng)市戰(zhàn)略,構(gòu)筑教育人才高地,以增強(qiáng)區(qū)域教育競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。特別是教育專家、名校長(zhǎng)和名教師是教師隊(duì)伍中的杰出代表,是促進(jìn)教師隊(duì)伍優(yōu)質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展的支柱。他們具有深厚的教育理論素養(yǎng)、文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng),在區(qū)域和學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)聲望高、影響大、示范性強(qiáng),受到同行、學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)的廣泛敬重和好評(píng);他們?cè)诮逃虒W(xué)改革與實(shí)踐中,特別是在全面實(shí)施素質(zhì)教育和推進(jìn)課程改革中,積極探索,不斷創(chuàng)新。他們不斷積極進(jìn)取,有為人民教育事業(yè)奮斗終身的堅(jiān)定理想和不懈追求,他們?cè)趯W(xué)校改革與發(fā)展、辦學(xué)與管理等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任校長(zhǎng)和領(lǐng)軍人的重任,使所在學(xué)校特色鮮明、業(yè)績(jī)顯著、成果突出。他們于學(xué)校而言,是教學(xué)骨干、管理者和領(lǐng)導(dǎo)者;于區(qū)域而言,是區(qū)域教育的領(lǐng)航人、領(lǐng)頭羊;于全市教師隊(duì)伍建設(shè)而言,是優(yōu)秀人才的標(biāo)桿和示范。今天,我市啟動(dòng)基礎(chǔ)教育系統(tǒng)新一輪“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”,設(shè)立高素質(zhì)教育人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目,就是要進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀教育人才隊(duì)伍建設(shè),著力提高教育質(zhì)量,促進(jìn)人才集聚工程的有效實(shí)施,引領(lǐng)新型城市化發(fā)展。我們計(jì)劃5年內(nèi)選拔認(rèn)定教育專家10名、名校長(zhǎng)100名、名教師200名,加快建設(shè)一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型教育人才隊(duì)伍,滿足人民群眾對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的需求。
    因此,我們要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”的意義與價(jià)值,增強(qiáng)實(shí)施培養(yǎng)工程的緊迫感,大力推進(jìn)優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)工作,打造教育家群落,引領(lǐng)我市基礎(chǔ)教育改革的方向,提升教育質(zhì)量,全面實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化。
    二、精心設(shè)計(jì),促進(jìn)我市基礎(chǔ)教育新一輪“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”邁上新臺(tái)階
    為加強(qiáng)優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)工作,我們?cè)凇笆濉苯處熇^續(xù)教育規(guī)劃實(shí)施“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”列為其中一大工作任務(wù),制定了xx市基礎(chǔ)教育新一輪“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”實(shí)施方案,遴選了第一批481名培養(yǎng)對(duì)象。在“十五”周期我市也實(shí)施了“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”,而新一輪“培養(yǎng)工程”的設(shè)計(jì)無(wú)論是目標(biāo)、規(guī)模和實(shí)施方式,還是評(píng)價(jià)驗(yàn)收等體現(xiàn)了規(guī)劃定位更高,措施更具體,考核更明確。
    一是構(gòu)建開放、多元的人才培養(yǎng)聯(lián)盟體系。負(fù)責(zé)本次“培養(yǎng)工程”項(xiàng)目的實(shí)施單位既有高校,還有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和中小學(xué)校等。為突出培養(yǎng)工作的實(shí)踐環(huán)節(jié),通過學(xué)校申報(bào)、區(qū)(縣級(jí)市)推薦、市級(jí)行政審議,遴選了74所xx市首批名校長(zhǎng)、名教師和特級(jí)教師工作室。在這個(gè)培訓(xùn)聯(lián)盟體里,由知名教育學(xué)者、教育行政官員、高校教授、教科培機(jī)構(gòu)專家、一線校長(zhǎng)和教師,以及企業(yè)高管等構(gòu)成一支多元、開放的培訓(xùn)者隊(duì)伍,形成了高校引領(lǐng)、專家指導(dǎo)、基地支撐的培訓(xùn)體系,為我市優(yōu)秀教育人才隊(duì)伍建設(shè)提供了培訓(xùn)保障。
    二是協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)工作模式。本次“培養(yǎng)工程”項(xiàng)目的實(shí)施主要通過集中面授、課題研究、主題研討、實(shí)踐鍛煉、考察交流等方式進(jìn)行。這里面體現(xiàn)了三個(gè)方面的協(xié)同創(chuàng)新:其一是省、市培訓(xùn)資源協(xié)同,承擔(dān)“培養(yǎng)工程”項(xiàng)目的華南師范大學(xué)和xx第二師范學(xué)院將省的培訓(xùn)資源與我市共享,提高我市培訓(xùn)能力;其二是教育行政部門與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的機(jī)制協(xié)同,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過教育行政部門組織的項(xiàng)目評(píng)審及答辯,獲得授權(quán)實(shí)施“培養(yǎng)工程”項(xiàng)目,并在實(shí)施過程中接受監(jiān)管和檢查,確保項(xiàng)目有效實(shí)施;其三是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與中小學(xué)校的任務(wù)協(xié)同,由高校的理論專家和工作室的實(shí)踐專家共同承擔(dān)指導(dǎo)學(xué)員培訓(xùn)任務(wù),使理論與實(shí)踐相結(jié)合、相促進(jìn),提升培訓(xùn)工作的針對(duì)性與實(shí)效性。
    三是強(qiáng)化培養(yǎng)工作績(jī)效管理。為保障“培養(yǎng)工程”實(shí)施質(zhì)量,我局構(gòu)建了網(wǎng)上網(wǎng)下一體化的管理網(wǎng)絡(luò)。主要有:制定《xx市基礎(chǔ)教育系統(tǒng)新一輪“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”實(shí)施方案》明確了各類別培養(yǎng)目標(biāo),強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)對(duì)象須參加一次論文答辯等“5個(gè)一”的考核內(nèi)容;出臺(tái)《xx市名校長(zhǎng)、名教師和特級(jí)教師工作室工作意見》,規(guī)范工作室的建設(shè)、任務(wù)及考評(píng)要求;研制了一個(gè)集培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)、專家評(píng)審、培訓(xùn)滿意度調(diào)查、培訓(xùn)考核、工作自評(píng)、績(jī)效評(píng)價(jià)等功能的市級(jí)專項(xiàng)培訓(xùn)管理平臺(tái);組織專家組開展培訓(xùn)項(xiàng)目績(jī)效檢查等。形成全方位、立體式的培養(yǎng)工作質(zhì)量管理體系。
    我市基礎(chǔ)教育新一輪“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”實(shí)施工作是在省教育廳、省項(xiàng)目辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下開展的,我希望大家積極響應(yīng)省教育廳“爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先建高地”的要求,努力探索,做出佳績(jī),在全省乃至全國(guó)作出示范。
    三、群策群力,保障我市“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”的順利實(shí)施
    基礎(chǔ)教育新一輪“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”是一個(gè)系統(tǒng)工程,要在建“高地”的同時(shí)立“制高點(diǎn)”,是一項(xiàng)艱難的考驗(yàn)和挑戰(zhàn),為此,我就“培養(yǎng)工程”的實(shí)施工作提幾點(diǎn)期望與要求。
    第一,市區(qū)兩級(jí)教育行政部門和學(xué)校要做好教育人才的梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,統(tǒng)籌資源,加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo),做好質(zhì)量監(jiān)控工作,切實(shí)為培養(yǎng)對(duì)象參加學(xué)習(xí)、開展研究和實(shí)踐鍛煉創(chuàng)造機(jī)會(huì),并提供必要的條件保障,加快我市高端教育人才的培養(yǎng),促進(jìn)我市基礎(chǔ)教育發(fā)展提高到一個(gè)新的水平。
    第二,各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)項(xiàng)目研究,精心組織,整合培訓(xùn)資源,為培養(yǎng)對(duì)象提供優(yōu)良學(xué)習(xí)環(huán)境和成長(zhǎng)路徑。要嚴(yán)格按照《xx市基礎(chǔ)教育新一輪“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”實(shí)施方案》的要求開展各項(xiàng)工作,規(guī)范實(shí)施,自覺接受學(xué)員評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià),努力打造“培養(yǎng)工程”的項(xiàng)目品牌。
    第三,今天上午的啟動(dòng)儀式后,按我局的統(tǒng)一要求,全體學(xué)員隨即進(jìn)入培訓(xùn)活動(dòng)。在此,我希望廣大學(xué)員做好個(gè)人事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,珍惜本次學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),結(jié)合自身工作實(shí)際,認(rèn)真開展自主研修、與專家密切合作、探索教育難題,自覺總結(jié)反思,朝著教育專家、名校長(zhǎng)、名教師的目標(biāo)邁進(jìn),嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),為人師表,發(fā)揮自身的示范帶動(dòng)作用,為我市基礎(chǔ)教育做出更大的貢獻(xiàn)!
    同志們!我市基礎(chǔ)教育系統(tǒng)“百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”已被列入《中共xxxx市人民政府關(guān)于推進(jìn)人才集聚工程的實(shí)施意見》的引領(lǐng)人才行動(dòng)計(jì)劃,是一項(xiàng)劃時(shí)代的系統(tǒng)工程,任重道遠(yuǎn)。讓我們共同攜手、群策群力,為建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、示范性的基礎(chǔ)教育教師人才隊(duì)伍,早日實(shí)現(xiàn)我市教育現(xiàn)代化,為我市新型城市化的探索和實(shí)踐而奮斗!
    謝謝大家!
    大家上午好!
    剛才,林校長(zhǎng)已經(jīng)代表北京大學(xué)向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友表達(dá)了歡迎之情。現(xiàn)在,請(qǐng)?jiān)试S我代表作為首都信息化人才培養(yǎng)基地之一的北京大學(xué)數(shù)字中國(guó)研究院再次向大家表示熱烈的歡迎!
    從去年9月5日我院正式提出建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的建議,到朱書記的批示,再到今天的掛牌儀式,北京市信息化工作辦公室的同志做了大量調(diào)研和籌備工作,充分體現(xiàn)了北京市府對(duì)這件工作的高度重視。在此,我謹(jǐn)代表各基地掛牌單位向北京市府給予的認(rèn)同和信任,向北京市信息辦對(duì)此項(xiàng)工作的辛苦付出表示敬意和感謝!
    同時(shí),各參與首批基地創(chuàng)建的單位也在基地的籌建過程中積極建言獻(xiàn)策,紛紛投入精力和人力,針對(duì)基地今后將要發(fā)揮的作用,將要開展的工作進(jìn)行了深入探討和充分準(zhǔn)備。切實(shí)體現(xiàn)了身在首都,心系首都,服務(wù)首都的情懷和責(zé)任感。在這樣的理念支持下,相信我們各基地在首都信息化人才培養(yǎng)上,一定會(huì)作出不菲的成績(jī),并展現(xiàn)良好的協(xié)同合作精神!
    北京是首都,首都是全國(guó)人民的首都,奧運(yùn)是全國(guó)人民的奧運(yùn)?!靶卤本?、新奧運(yùn)”是全國(guó)人民的期待,更是我們身在首都的每一位市民肩上的責(zé)任。隨著北京市信息化步伐的深入和2015年北京奧運(yùn)會(huì)的臨近,提高廣大北京市民整體的信息化意識(shí)和知識(shí)水平,直接影響到“數(shù)字北京、數(shù)字奧運(yùn)”這一大局。為此,北京市政府在發(fā)布了“十一五”《信息化發(fā)展規(guī)劃》后,緊接著出臺(tái)了《北京市提高全民信息能力行動(dòng)綱要》,從戰(zhàn)略和政策的高度對(duì)今后一段時(shí)期北京信息化工作進(jìn)行了明確定位和部署。建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”,可以說(shuō)是在信息化人才培養(yǎng)方面落實(shí)“規(guī)劃”和“綱要”的一個(gè)重要舉措,因此,今天的掛牌儀式,具有重大意義,它創(chuàng)造了一個(gè)首都政府與首都高校共建共創(chuàng)的良好契機(jī)。
    同時(shí),我們也應(yīng)當(dāng)看到,建好基地,任重道遠(yuǎn)。積極探尋一個(gè)高效、務(wù)實(shí)、靈活的`基地運(yùn)行模式,充分調(diào)動(dòng)各基地的積極性,整合與發(fā)揮好基地所在高校的教育資源和在信息化人才培養(yǎng)方面的先導(dǎo)作用至為重要。我們相信,在北京市信息辦的指導(dǎo)下,通過基地間良好的配合,一定會(huì)探索出一個(gè)良好的基地發(fā)展模式,創(chuàng)造一個(gè)政校合作的典范!讓我們下定決心、堅(jiān)定信心,攜手并進(jìn),為加快培養(yǎng)適應(yīng)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的信息化人才,帶動(dòng)北京全民信息能力的整體提高作出積極貢獻(xiàn)!
    作為“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的積極倡導(dǎo)者和推動(dòng)單位,北京大學(xué)數(shù)字中國(guó)研究院從一開始就投入了極大的熱情。借此機(jī)會(huì),我也代表北京大學(xué)數(shù)字中國(guó)研究院向各位宣布一項(xiàng)我院落實(shí)基地信息化人才培養(yǎng)職能的具體舉措:從本月下旬開始,北京大學(xué)數(shù)字中國(guó)研究院將發(fā)揚(yáng)北京大學(xué)優(yōu)良的學(xué)術(shù)講座傳統(tǒng),連續(xù)舉辦5期信息化公益講座,講座將面向首都各界免費(fèi)開放,并將視舉辦效果長(zhǎng)期舉辦,歡迎大家光臨聽講!
    謝謝大家!
    同志們:
    剛才,組織部xx-x通報(bào)了2012年度人才工作、干教工作情況,對(duì)今年我市人才工作重點(diǎn)和干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃進(jìn)行了研究;各培訓(xùn)主管部門和施教機(jī)構(gòu)分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓(xùn)重點(diǎn)工作和主要措施。應(yīng)當(dāng)說(shuō),去年我市在人才和干教方面作了大量工作,也取得了明顯的效果。下面,我就今年的人才工作和干部教育培訓(xùn)工作講幾點(diǎn)意見:
    一、提高認(rèn)識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作和干教工作的責(zé)任感和緊迫感十六屆四中全會(huì)對(duì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓(xùn)工作對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要意義,切實(shí)增強(qiáng)做好當(dāng)前工作的緊迫感和責(zé)任感。人才工作是擴(kuò)大黨在全社會(huì)的影響力和控制力,鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措;干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干,是黨能否長(zhǎng)期執(zhí)政的關(guān)鍵因素,加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的有效措施。結(jié)合xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際,當(dāng)前,我們正需要大量各級(jí)各類人才,需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅(jiān)力量;全面建設(shè)xx小康社會(huì),沒有高素質(zhì)的人才不行,沒有高素質(zhì)的黨政人才更加不行。堅(jiān)定不移的做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作,是為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供不竭動(dòng)力源泉的可靠保證。中央人才工作會(huì)議召開一年來(lái),各地都積極采取措施加強(qiáng)人才工作。與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比,我市人才工作力度還不夠,有待進(jìn)一步加強(qiáng),比如:在人才引進(jìn)方面邁的步子不夠大,人才工作機(jī)制還不夠健全等;在干部教育培訓(xùn)方面,培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量也還有待進(jìn)一步提高。因此,與會(huì)各位要提高認(rèn)識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作的責(zé)任感和緊迫感,進(jìn)一步加大人才工作和干部教育培訓(xùn)工作力度。
    二、突出重點(diǎn),扎實(shí)推進(jìn)人才工作一是編制好“十一五”人才規(guī)劃。結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際,科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃,市人才規(guī)劃編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)負(fù)責(zé)做好人才規(guī)劃編制工作的指導(dǎo)和督促,組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動(dòng)社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊(duì)伍的子規(guī)劃,確保高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成整個(gè)規(guī)劃編制工作任務(wù),為我市人才隊(duì)伍中、遠(yuǎn)期建設(shè)提供科學(xué)的依據(jù)。
    二是著力營(yíng)造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳報(bào)道為契機(jī),在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級(jí)各類人才的評(píng)優(yōu)推先和宣傳報(bào)道活動(dòng),努力在全社會(huì)營(yíng)造“尊重知識(shí),尊重人才”的良好社會(huì)氛圍。同時(shí),還要努力為人才營(yíng)造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。
    三是重點(diǎn)把握人才工作的三個(gè)重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引,增加人才總量。要通過組團(tuán)到高校直接選才、“項(xiàng)目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進(jìn)工程和技術(shù)招標(biāo)、兼職、考察講學(xué)等“柔性”引進(jìn)方式,引進(jìn)我市急需的緊缺專業(yè)人才,重點(diǎn)是引進(jìn)中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強(qiáng)化培養(yǎng),提高人才素質(zhì)。積極實(shí)施人才培訓(xùn)計(jì)劃,鼓勵(lì)人才參加學(xué)歷教育,引導(dǎo)、選派人才外出學(xué)習(xí)考察交流,實(shí)施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng);通過選派掛職鍛煉和抽調(diào)參加重點(diǎn)、中心工作加快對(duì)人才的培養(yǎng)。同時(shí),要注意把人才工作和“先進(jìn)性教育活動(dòng)”結(jié)合起來(lái),探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調(diào)發(fā)揮好各支人才隊(duì)伍、各級(jí)各類人才的作用,適時(shí)為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺(tái),在政策、資金上適當(dāng)向人才傾斜,探索建立健全各類人才的評(píng)價(jià)、激勵(lì)和保障機(jī)制,為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 四是進(jìn)一步健全人才工作機(jī)制。市人才辦要牽頭落實(shí)好人才工作目標(biāo)責(zé)任制,草擬好目標(biāo)責(zé)任書,由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同各成員單位簽訂責(zé)任書,將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內(nèi)容。要建立人才工作的大事通報(bào)制,各成員單位在制定人才政策和實(shí)施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎(jiǎng)勵(lì)等重要工作措施前,要向領(lǐng)導(dǎo)小組書面報(bào)告;要建立聯(lián)席會(huì)議制,人才辦根據(jù)工作需要,不定期組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會(huì),通報(bào)人才工作情況,收集人才工作信息,討論重要的人才工作事項(xiàng),研究具體工作措施,不定期對(duì)各單位開展的人才工作進(jìn)行督促檢查等;要建立信息季報(bào)制,各成員單位每季度向人才辦報(bào)送1篇以上的人才工作信息,同時(shí),按要求填報(bào)人才工作信息季報(bào)表。各成員單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)人才工作制度,在“黨管人才”的原則下,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和主觀能動(dòng)性,形成人才工作合力。
    三、注重實(shí)效,提高-干部教育培訓(xùn)質(zhì)量和管理水平
    一是強(qiáng)化對(duì)干訓(xùn)工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅(jiān)持完善培訓(xùn)辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報(bào)等制度,推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進(jìn)一步規(guī)范。要建立培訓(xùn)跟蹤管理制度,培訓(xùn)辦班時(shí)培訓(xùn)主管部門要派人跟蹤培訓(xùn),全程參與對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)期間的管理。完善培訓(xùn)教學(xué)評(píng)估制度,明確培訓(xùn)評(píng)估的時(shí)間、方式、程序及結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。要做好干部市外培訓(xùn)的資料收集工作,加大干部市外培訓(xùn)的管理力度,干教辦要對(duì)干部外出培訓(xùn)情況進(jìn)行備案審查。要規(guī)范市內(nèi)培訓(xùn)檔案工作,嚴(yán)格按照檔案工作的標(biāo)準(zhǔn)整理市內(nèi)培訓(xùn)資料。要建立正科級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)情況簡(jiǎn)易數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作自動(dòng)化管理水平。
    二是切實(shí)提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。要逐步分類建立干部培訓(xùn)專題課程庫(kù),對(duì)公共理論課面向社會(huì)進(jìn)行招標(biāo),選拔優(yōu)秀授課教師,提高培訓(xùn)師資水平。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班和后備干部培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次,要加大外聘知名專家學(xué)者的力度。實(shí)行集體備課和教案審查制度,提高施教機(jī)構(gòu)專職教師授課質(zhì)量。要積極整合和充分利用各種教學(xué)資源,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)教學(xué)方式,深化培訓(xùn)教學(xué)改革,進(jìn)一步增強(qiáng)教與學(xué)之間的交流互動(dòng),提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。
    三是加大干訓(xùn)工作目標(biāo)考核力度。要實(shí)行干部教育培訓(xùn)工作目標(biāo)考核責(zé)任制,由干教工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別與組織部、政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓(xùn)主管部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書,納入部門綜合目標(biāo)考核。
    四是合理安排培訓(xùn)時(shí)間,切實(shí)解決工學(xué)矛盾。將干部培訓(xùn)與“先進(jìn)性教育活動(dòng)”結(jié)合起來(lái)。開展“先進(jìn)性教育活動(dòng)”期間原則上不安排外出培訓(xùn)。在培訓(xùn)對(duì)象上,上半年以各鎮(zhèn)街干部為主,下半年以市級(jí)部門干部為主。在培訓(xùn)內(nèi)容上,將保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)主要學(xué)習(xí)內(nèi)容作為大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要內(nèi)容。確保干部教育培訓(xùn)工作與“先進(jìn)性教育活動(dòng)”兩促進(jìn),兩不誤。
    人才工作講話稿篇十二
    各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們:
    黨的十七大報(bào)告要求建求社會(huì)和-諧,堅(jiān)持實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策,加強(qiáng)政府引導(dǎo),市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制完善,就業(yè)結(jié)構(gòu)改善,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)大力促進(jìn)”。為此,我市把擴(kuò)大就業(yè)擺在非常突出的位置,就業(yè)政策認(rèn)真全面積極落實(shí)積極,自主創(chuàng)業(yè)大力支持,城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)逐步建立起來(lái),就業(yè)崗位積極開發(fā);城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)消除機(jī)制和就業(yè)困難群體就業(yè)援助機(jī)制建立完善,“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建進(jìn)程全面推進(jìn),實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)以幫助更多的社會(huì)成員。我市促進(jìn)市場(chǎng)就業(yè)、擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)的具體行動(dòng)體現(xiàn)在今天的人才交流引進(jìn)會(huì)。
    大家好!為深入貫徹落實(shí)黨的“十七大”精神,認(rèn)真做好《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施工作,促進(jìn)充分就業(yè),實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣、建設(shè)和-諧開縣。今天,縣勞動(dòng)保障局、縣移民局、縣人事局、縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)辦公室在這里聯(lián)合舉辦市2015年人力資源現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。這是我市充分發(fā)揮政府引導(dǎo)職能,加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),促進(jìn)人力資源交流,擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模,推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的重要舉措。在此,我謹(jǐn)代表、市人民政府向所有參會(huì)的招聘單位、應(yīng)聘人員,向?qū)3痰浆F(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)招聘工作的各位領(lǐng)導(dǎo),向關(guān)心支持我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的各界人士,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
    我市是一個(gè)人口大市、勞務(wù)大市。為促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,增加農(nóng)民收入,實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。近年來(lái),我縣始終把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為全縣的“第一經(jīng)濟(jì)”來(lái)抓,按照“輸出勞動(dòng)力、引回生產(chǎn)力,培訓(xùn)勞動(dòng)力、提升發(fā)展力”的思路,進(jìn)一步提升勞務(wù)輸出質(zhì)量,奮力打造勞務(wù)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣,初步培育形成了一批特色勞務(wù)品牌。2015年,全市轉(zhuǎn)移輸出勞動(dòng)力場(chǎng)60萬(wàn)人,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入40億元。但同時(shí)我們也清醒地認(rèn)識(shí)到,全市勞務(wù)工作仍然面臨著群眾就業(yè)觀念陳舊、勞動(dòng)力技能水平普遍較低、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)困難等問題。今天,我們舉辦這樣一個(gè)大規(guī)模的人力資源現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),得到社會(huì)各界的積極響應(yīng)和大力支持,來(lái)自江北區(qū)、市內(nèi)外的100多家招聘單位,為我們提供了5000多個(gè)就業(yè)崗位,為我縣移民、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力提供了廣闊的擇業(yè)平臺(tái)。
    希望各用人單位增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,上為黨和政府分憂,下為人民群眾解難,盡可能地幫助人才交流引進(jìn)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。希望廣大應(yīng)聘人員發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)不息、敢為人先”的優(yōu)秀人文精神,轉(zhuǎn)變觀念,搶抓機(jī)遇,珍惜機(jī)會(huì),找到適合自己的崗位。引進(jìn)會(huì)后,各有關(guān)部門要繼續(xù)努力,做好本次招聘會(huì)的跟蹤服務(wù)工作,努力把本次人才交流引進(jìn)會(huì)取得的成果落到實(shí)處。
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位來(lái)賓:
    大家好!
    值此丹桂飄香時(shí)節(jié),xx大學(xué)-xx人才合作活動(dòng)拉開了新的序幕。首先,我謹(jǐn)代表xx大學(xué)對(duì)成都高新區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)及天府軟件園的各位來(lái)賓,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
    作為教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)大學(xué),xx大學(xué)始終致力于為社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀的電子信息類高素質(zhì)人才,并在校地合作上有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的基礎(chǔ),近年來(lái),一直與全國(guó)各大產(chǎn)業(yè)園區(qū)保持著良好的交流與合作。天府軟件園是國(guó)家科技部授予的“國(guó)-家-信-息安全成果產(chǎn)業(yè)化基地”,國(guó)家發(fā)改委授予的“國(guó)家軟件產(chǎn)業(yè)基地(成都)” 。作為全國(guó)重點(diǎn)建設(shè)園區(qū),它有著良好的企業(yè)氛圍和廣闊的發(fā)展前景,每年以快速的速度在成長(zhǎng),先后有三十多家世界500強(qiáng)企及跨國(guó)軟件企業(yè)、數(shù)十家國(guó)內(nèi)電子百?gòu)?qiáng)企業(yè)及本土企業(yè)落戶園區(qū),為吸引優(yōu)秀人才創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
    xx大學(xué)是一所完整覆蓋整個(gè)電子類學(xué)科,以電子信息科學(xué)技術(shù)為核心,以工為主,理工滲透,理、工、管、文協(xié)調(diào)發(fā)展的國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)的多科性大學(xué),在學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)、科學(xué)研究與服務(wù)社會(huì)等方面實(shí)現(xiàn)了卓有成效的發(fā)展。xx大學(xué)作為國(guó)家“211工程”、“985工程”重點(diǎn)建設(shè)高校,始終把人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)作為學(xué)校的根本任務(wù),在培養(yǎng)高素質(zhì)人才、出科技創(chuàng)新成果、服務(wù)國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展上取得了有目共睹的成績(jī)。學(xué)校堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨,在貢獻(xiàn)中求發(fā)展,在校地合作上有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的基礎(chǔ)。
    我校畢業(yè)生的就業(yè)率一直保持在全國(guó)高校的前列,近年,學(xué)校畢業(yè)生整體就業(yè)率達(dá)95%以上,并逐年提高。長(zhǎng)期以來(lái),我校畢業(yè)生在業(yè)界有著良好的口碑,用人單位對(duì)我校學(xué)生在單位的表現(xiàn)有著積極的'評(píng)價(jià)。
    畢業(yè)生分布在全國(guó)各地,主要集中于珠江三角洲、長(zhǎng)江三角洲、京津地區(qū)以及成渝地區(qū),為各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,近年來(lái),我校留在成渝地區(qū)的畢業(yè)生比例逐漸提高,由2011屆的28%上升至2011屆的近40%,并成為我校畢業(yè)生就業(yè)的主陣地。由此,此次活動(dòng)對(duì)我校與天府軟件園的合作將有著積極的促進(jìn)作用。
    在此,我衷心預(yù)祝本次活動(dòng)圓滿成功!
    謝謝大家!
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓:
    大家好!我叫xx。于xx年初來(lái)到xx,進(jìn)入xx鋁業(yè)公司工作,今天能參加這次座談會(huì),和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)以及專家學(xué)者代表們一起交流,感到萬(wàn)分榮幸,心情十分激動(dòng)。
    彈指一揮間,來(lái)到xx已經(jīng)8年了??吹絰x的發(fā)展和變化,我們感到由衷的喜悅和欣慰,這些變化凝聚了我們的汗水,也彰顯出xx人的智慧與勤勞。8年來(lái),我在公司的鼓勵(lì)和培育下,從一名普通工人成長(zhǎng)為一名技術(shù)過硬的技能型人才。我在xx鋁業(yè)公司主要負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督檢查工作,我和我的同事伴隨著xx一起共同成長(zhǎng),為xx的發(fā)展共同努力,正所謂一份耕耘一份收獲,我和我的同事共同研發(fā)的 “xx”和“xx”二個(gè)項(xiàng)目通過xx東省科技廳成果鑒定,均獲得xx科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)和xx市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng),xx-x年研發(fā)的“xx”項(xiàng)目已申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專利。積極參與多項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂,其中《鋁合金建筑木紋型材》標(biāo)準(zhǔn)獲得全國(guó)有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)三等獎(jiǎng)。
    這些年來(lái),政府和公司給了我很多榮譽(yù)和發(fā)展的空間,本人在xx年度獲得“xx市勞動(dòng)崗位技能能手標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)。再多的榮譽(yù)只是錦上添花,我將會(huì)繼續(xù)努力,為xx的建設(shè)盡責(zé),為xx的發(fā)展出力,刻苦進(jìn)取,做一名優(yōu)秀的技能人才。
    結(jié)合自身成長(zhǎng)的經(jīng)歷充分說(shuō)明xx是一塊適合人才成長(zhǎng)的寶地,xx政府是一個(gè)重視人才、尊重人才的政府,給各類人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造了許多有利條件,在此提出二點(diǎn)建議:
    一是推進(jìn)技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求適配性發(fā)展,根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,立足我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動(dòng)掌握技能人才需求動(dòng)向,主動(dòng)調(diào)整培訓(xùn)策略。
    二是支持鼓勵(lì)勞動(dòng)者走技能成才之路。鼓勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技術(shù),鉆研崗位技能,積極參與技術(shù)革新和攻關(guān)項(xiàng)目,不斷提高運(yùn)用新知識(shí)解決新問題、運(yùn)用新技術(shù)創(chuàng)造新財(cái)富的能力。建議開展免費(fèi)技能培訓(xùn),職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng),促進(jìn)勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)技能勞動(dòng)者努力鉆研技術(shù)技能的熱情,營(yíng)造有利于技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。
    我希望更多的技能人才能夠進(jìn)入xx這個(gè)大家庭,為xx的發(fā)展共同出力。讓更多象我一樣的人茁壯成長(zhǎng),在xx這塊美麗的土地上實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,貢獻(xiàn)青春。
    最后,祝大家在新的一年里工作順利,身體健康,全家幸福!
    謝謝大家!
    人才工作講話稿篇十三
    老師們,同學(xué)們:
    大家好!今天我國(guó)旗下講話的題目是:扎根素質(zhì)教育沃土,做時(shí)代綜合型人才。
    在世界經(jīng)濟(jì)和科技高度發(fā)展的今天,對(duì)人才的要求越來(lái)越高,在我們一衣帶水的鄰邦日本,學(xué)生們的家庭作業(yè)很少,且為了不給學(xué)生增加心理負(fù)擔(dān),有時(shí)候老師會(huì)向?qū)W生說(shuō)明對(duì)幾道難題量力而為就行。因?yàn)樵谌毡窘逃呖磥?lái),綜合素質(zhì)的培養(yǎng)才是最重要的。
    是的,在現(xiàn)代社會(huì),綜合素質(zhì)教育已越來(lái)越重要。事實(shí)上,不僅日本,絕大部分歐美國(guó)家學(xué)生的作業(yè)充滿趣味,也允許乃至鼓勵(lì)學(xué)生們天馬行空,自由發(fā)揮。比如關(guān)于讀書感想,學(xué)校便很是注重讓學(xué)生從小養(yǎng)成讀書的習(xí)慣,暑寒假里,必定有寫讀書感想的作業(yè)。學(xué)校會(huì)讓學(xué)生自己選擇一個(gè)“課題”,可大可小,到圖書館找資料或訪問相關(guān)人士,寫成報(bào)告,形式類似于大學(xué)畢業(yè)論文,其重點(diǎn)即是培養(yǎng)他們的研究能力。
    從這個(gè)角度來(lái)看,所謂的研究成果優(yōu)劣或者同考試成績(jī)相關(guān)與否已經(jīng)不是問題的關(guān)鍵,只要學(xué)生們樂在其中,有所獲得并且借此成長(zhǎng),學(xué)生的綜合素質(zhì)與技能獲得提升,教育的實(shí)質(zhì)目的也就達(dá)到了。
    我們學(xué)校一直都很重視藝術(shù)教育與綜合素質(zhì)教育建設(shè)。每學(xué)期都會(huì)通過舉辦大量的活動(dòng)給同學(xué)們以展示的平臺(tái),學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)更是蓬勃開展。今年五月,四川省藝術(shù)教育特色學(xué)?,F(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)在我校成功舉辦,學(xué)校各社團(tuán)的優(yōu)秀表現(xiàn)得到了與會(huì)來(lái)賓和專家的高度評(píng)價(jià)。參加社團(tuán)和各類課外活動(dòng),對(duì)我們來(lái)講,不僅僅是為了得到一、兩個(gè)學(xué)分,更重要的是能夠讓我們發(fā)揚(yáng)特長(zhǎng)、張揚(yáng)個(gè)性,提升自己的綜合素質(zhì)。
    這段時(shí)間,校園內(nèi)到處都是同學(xué)們活動(dòng)的身影,社團(tuán)活動(dòng)百花齊放,辯論賽上唇槍舌劍、十佳評(píng)選創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、運(yùn)動(dòng)會(huì)和藝術(shù)節(jié)的準(zhǔn)備如火如荼,這讓我們的高中生活更顯多姿多彩。
    老師們,同學(xué)們,素質(zhì)教育不是口號(hào),而是提高學(xué)生綜合素質(zhì)、奠基學(xué)生終身發(fā)展、提升全民族文化素養(yǎng)的長(zhǎng)期艱巨的工作。誠(chéng)然,將一中特色綜合素質(zhì)教育保持發(fā)揚(yáng),必將使一中莘莘學(xué)子獲得更加美好的青春,也必將使一中走向更加美好的明天!
    謝謝大家。
    人才工作講話稿篇十四
    同志們:
    大家好!
    一是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)邁出了新的步伐。以《公務(wù)員法》全面實(shí)施為契機(jī),多管齊下抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。目前,公務(wù)員登記工作基本完成,公務(wù)員正常補(bǔ)員機(jī)制不斷完善,公務(wù)員教育培訓(xùn)工作得到強(qiáng)化,公務(wù)員跨部門平職競(jìng)崗交流工作得到了探索,并取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。二是在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用方面取得了新的成績(jī)。我市人才總量增長(zhǎng)較快,從底的xx萬(wàn)人增加到底的xx萬(wàn)人,年均增長(zhǎng)xx%以上。
    人才質(zhì)量也大幅度提高,高層次人才隊(duì)伍建設(shè)取得較大突破,博士后工作站從無(wú)到有,目前已達(dá)到8家;學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔改變了以往人中選人的辦法,建立了“以需定崗、以崗定人”選拔辦法;成立了全省首家碩博聯(lián)誼會(huì),并積極開展科技服務(wù)活動(dòng)。三是各項(xiàng)改革取得了新的突破。圓滿完成了深化完善政府機(jī)構(gòu)改革,全面實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革,各級(jí)政府社會(huì)管理和公共服務(wù)職能得到加強(qiáng)。規(guī)范了事業(yè)單位進(jìn)人關(guān),全面實(shí)行公開招聘制度。積極推行全員聘用制度,建立了職員制度和雇員制度。穩(wěn)妥推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類、中介服務(wù)類事業(yè)單位轉(zhuǎn)體改制,完成了xx家市屬事業(yè)單位的改制工作。改革軍轉(zhuǎn)干部安置辦法,對(duì)營(yíng)以下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行“以考評(píng)績(jī)、以績(jī)定崗”的辦法進(jìn)行安置。認(rèn)真細(xì)致地做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作,實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)工勤人員社會(huì)化管理。職稱制度改革不斷深化,地方特色專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審已延伸到xx個(gè)專業(yè)。
    (一)著力于人事制度改革,發(fā)揮人事人才工作激發(fā)社會(huì)活力的作用。人才的活力是社會(huì)活力的關(guān)鍵因素。當(dāng)前,影響廣大人才的積極性和創(chuàng)造活力的因素仍然存在,特別是影響人才脫穎而出的體制、機(jī)制問題還沒有根本解決。因此,構(gòu)建和諧,激發(fā)活力,必須不斷深化人事制度改革,大力破除影響人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的體制機(jī)制性障礙,努力營(yíng)造拴心留人的制度環(huán)境,營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。要進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制、人才激勵(lì)保障機(jī)制、人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制、人才資源配置機(jī)制,真正形成有利于人才成長(zhǎng)的政策措施,把每個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來(lái),不斷激發(fā)人才的創(chuàng)造活力,創(chuàng)造人人爭(zhēng)相成才、互相促進(jìn)成才的和諧環(huán)境。
    (二)著力于人才資源開發(fā),發(fā)揮人事人才工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用。實(shí)現(xiàn)人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。人事人才工作必須著眼這一要求,在統(tǒng)籌好現(xiàn)有人才資源的同時(shí),以更大的力度積極開發(fā)各類人才資源,把人才開發(fā)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一推動(dòng)力量,促進(jìn)人的全面發(fā)展。要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,把人才資源開發(fā)從公有經(jīng)濟(jì)延伸到非公經(jīng)濟(jì),從城市經(jīng)濟(jì)延伸到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。要堅(jiān)持引才與引智并舉,積極吸納經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。要充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,創(chuàng)新用人機(jī)制和分配機(jī)制,鼓勵(lì)人才合理流動(dòng),實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的人才資源共享。要建立多元投入、形式多樣的人才培訓(xùn)機(jī)制,既要著力抓好大規(guī)模干部培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,又要積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的建設(shè),努力構(gòu)建終身教育體系,為挖掘人才的潛能創(chuàng)造良好條件,使人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)。
    (三)著力于公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè),發(fā)揮人事人才工作維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的作用。公共服務(wù)體系更加完善是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要目標(biāo)。人事人才工作必須適應(yīng)社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局發(fā)展變化的新形勢(shì),積極推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新,加快建立符合各方需求的人事人才公共服務(wù)平臺(tái),為人民群眾和各類人才提供公正、便捷、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。在工作中,凡是群眾急需解決的人事人才問題,我們都要抓緊去辦;凡是群眾反映強(qiáng)烈的制度弊端和不合理現(xiàn)象,我們都要下決心去改;凡是容易引起群眾情緒波動(dòng),容易造成各方利益關(guān)系緊張的問題,我們都要去細(xì)心體察,慎重處理;凡是群眾訴求較強(qiáng)、群眾疾苦較多的事情,我們?cè)诼毮芊秶鷥?nèi)能夠幫助解決的,都要滿懷熱情、盡心竭力地提供服務(wù)。要努力健全人才權(quán)益保障機(jī)制,暢通訴求表達(dá)渠道,妥善調(diào)處人事爭(zhēng)議,努力化解各種矛盾。在堅(jiān)持人事人才工作改革方向的同時(shí),要注意把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來(lái),處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
    (一)要執(zhí)行好一部法律。就是要繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施。貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》,是推進(jìn)政治體制改革,建設(shè)社會(huì)主義民主政治的內(nèi)在要求,是進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力,提高工作效率,調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員積極性的有效保證。今年國(guó)家還將出臺(tái)一系列配套法規(guī)。我們要進(jìn)一步貫徹實(shí)施好《公務(wù)員法》和配套法規(guī),全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)我市公務(wù)員隊(duì)伍管理的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。
    (二)要建設(shè)好三支隊(duì)伍。一是要加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。這是我們建設(shè)創(chuàng)新型城市的關(guān)鍵。人事部門要以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為核心,積極構(gòu)建創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì),切實(shí)增強(qiáng)我市的自主創(chuàng)新能力。二是要重視大中專畢業(yè)生隊(duì)伍建設(shè)。這支隊(duì)伍建設(shè)關(guān)鍵是要解決他們的就業(yè)問題,這個(gè)問題得不到有效解決,既會(huì)造成社會(huì)資源的極大浪費(fèi),又可能成為社會(huì)的不穩(wěn)定因素。人事部門要通過完善政策措施等手段,積極推動(dòng)大中專畢業(yè)生就業(yè)。剛才蔡小凡局長(zhǎng)了今年要實(shí)施“四百工程”來(lái)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),措施很好,一定要抓好落實(shí),抓出成效。三是加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。我市建設(shè)省級(jí)新農(nóng)村實(shí)驗(yàn)示范區(qū),在加強(qiáng)政府推動(dòng)的同時(shí),要充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村、農(nóng)民這一主體的積極性,加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng),為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)更多的致富帶頭人。這方面我們也需要用更多的載體、措施來(lái)推動(dòng),希望人事部門積極主動(dòng)地參與到這項(xiàng)工作中。
    (三)要實(shí)施好三項(xiàng)改革。一是實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度和收入分配制度改革。這項(xiàng)工作涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位每個(gè)人的切身利益,工作難度大,一定要把這件好事辦實(shí)、辦細(xì)、辦好。二是深化事業(yè)單位改革。隨著《公務(wù)員法》的逐步入軌運(yùn)行,加強(qiáng)事業(yè)單位法制化建設(shè)已被提上重要議事日程,這方面的法規(guī)也將逐步出臺(tái)。我們必須以此為契機(jī),加大事業(yè)單位改革力度,促進(jìn)事業(yè)單位管理的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。其中今年需完成的事業(yè)單位分類認(rèn)定和崗位設(shè)置管理這兩項(xiàng)工作,是事業(yè)單位改革工作中的基礎(chǔ)性工作,必須切實(shí)抓緊、抓好、抓到位。三是完善行政管理體制改革。這項(xiàng)工作我們近幾年一直在做,社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能在不斷強(qiáng)化,還需要繼續(xù)加強(qiáng)研究,進(jìn)一步深化完善,努力把我們的政府建設(shè)成責(zé)任政府、法治政府、服務(wù)政府。
    (一)增強(qiáng)大局意識(shí)。當(dāng)前的大局,大而言之,就是“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),穩(wěn)定是第一責(zé)任”。具體到而言,就是要緊密結(jié)合和諧社會(huì)的構(gòu)建和“增強(qiáng)三力、率先崛起”戰(zhàn)略的實(shí)施,找準(zhǔn)著力點(diǎn)和切入點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn),自覺地從加快科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度,謀劃人事人才工作新思路,努力為構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)率先崛起提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保障。出臺(tái)相關(guān)政策或改革措施之前,我們要充分開展調(diào)研,征求方方面面的意見,力求使政策和措施反映廣大人民群眾的意愿,使絕大多數(shù)人得到實(shí)惠,有效發(fā)揮人事部門的生產(chǎn)關(guān)系“調(diào)節(jié)器”的作用。
    (二)增強(qiáng)超前意識(shí)。廣大人事干部要切實(shí)增強(qiáng)超前意識(shí),善于把握一個(gè)時(shí)期人事人才工作重點(diǎn),對(duì)有關(guān)政策和業(yè)務(wù)工作要早學(xué)習(xí),早考慮,早研究,早部署,早落實(shí)。要與時(shí)俱進(jìn),轉(zhuǎn)變理念,勇于創(chuàng)新,敢于突破傳統(tǒng)觀念,勤于摸索人事工作規(guī)律,善于把握總體趨勢(shì),順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求,不斷調(diào)整思維方式和工作思路,創(chuàng)造性地開展人事人才工作。
    (三)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。當(dāng)前,人事人才工作任務(wù)很重,壓力很大。在這樣的情況下,我們一定要牢固樹立真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)的的工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),健全服務(wù)規(guī)范,落實(shí)服務(wù)措施,改進(jìn)服務(wù)方式,提高服務(wù)效率,逐步實(shí)現(xiàn)以管理為主向以服務(wù)為主的工作模式轉(zhuǎn)變,使人事部門真正成為機(jī)關(guān)部門優(yōu)質(zhì)服務(wù)的表率。
    人才工作講話稿篇十五
    同志們:
    剛才,組織部xxx通報(bào)了20xx年度人才工作、干教工作情況,對(duì)今年我市人才工作重點(diǎn)和干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃進(jìn)行了研究;各培訓(xùn)主管部門和施教機(jī)構(gòu)分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓(xùn)重點(diǎn)工作和主要措施。應(yīng)當(dāng)說(shuō),去年我市在人才和干教方面作了大量工作,也取得了明顯的效果。下面,我就今年的人才工作和干部教育培訓(xùn)工作講幾點(diǎn)意見:
    十六屆四中全會(huì)對(duì)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓(xùn)工作對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要意義,切實(shí)增強(qiáng)做好當(dāng)前工作的緊迫感和責(zé)任感。人才工作是擴(kuò)大黨在全社會(huì)的影響力和控制力,鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措;干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干,是黨能否長(zhǎng)期執(zhí)政的關(guān)鍵因素,加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的有效措施。結(jié)合xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際,當(dāng)前,我們正需要大量各級(jí)各類人才,需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅(jiān)力量;全面建設(shè)xx小康社會(huì),沒有高素質(zhì)的人才不行,沒有高素質(zhì)的黨政人才更加不行。堅(jiān)定不移的做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作,是為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供不竭動(dòng)力源泉的可靠保證。中央人才工作會(huì)議召開一年來(lái),各地都積極采取措施加強(qiáng)人才工作。與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比,我市人才工作力度還不夠,有待進(jìn)一步加強(qiáng),比如:在人才引進(jìn)方面邁的步子不夠大,人才工作機(jī)制還不夠健全等;在干部教育培訓(xùn)方面,培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量也還有待進(jìn)一步提高。因此,與會(huì)各位要提高認(rèn)識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作的責(zé)任感和緊迫感,進(jìn)一步加大人才工作和干部教育培訓(xùn)工作力度。
    結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際,科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃,市人才規(guī)劃編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)負(fù)責(zé)做好人才規(guī)劃編制工作的指導(dǎo)和督促,組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動(dòng)社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊(duì)伍的子規(guī)劃,確保高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成整個(gè)規(guī)劃編制工作任務(wù),為我市人才隊(duì)伍中、遠(yuǎn)期建設(shè)提供科學(xué)的依據(jù)。
    二是著力營(yíng)造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳報(bào)道為契機(jī),在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級(jí)各類人才的評(píng)優(yōu)推先和宣傳報(bào)道活動(dòng),努力在全社會(huì)營(yíng)造“尊重知識(shí),尊重人才”的良好社會(huì)氛圍。同時(shí),還要努力為人才營(yíng)造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。
    三是重點(diǎn)把握人才工作的三個(gè)重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引,增加人才總量。要通過組團(tuán)到高校直接選才、“項(xiàng)目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進(jìn)工程和技術(shù)招標(biāo)、兼職、考察講學(xué)等“柔性”引進(jìn)方式,引進(jìn)我市急需的緊缺專業(yè)人才,重點(diǎn)是引進(jìn)中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強(qiáng)化培養(yǎng),提高人才素質(zhì)。積極實(shí)施人才培訓(xùn)計(jì)劃,鼓勵(lì)人才參加學(xué)歷教育,引導(dǎo)、選派人才外出學(xué)習(xí)考察交流,實(shí)施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng);通過選派掛職鍛煉和抽調(diào)參加重點(diǎn)、中心工作加快對(duì)人才的培養(yǎng)。同時(shí),要注意把人才工作和“先進(jìn)性教育活動(dòng)”結(jié)合起來(lái),探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調(diào)發(fā)揮好各支人才隊(duì)伍、各級(jí)各類人才的作用,適時(shí)為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺(tái),在政策、資金上適當(dāng)向人才傾斜,探索建立健全各類人才的評(píng)價(jià)、激勵(lì)和保障機(jī)制,為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是進(jìn)一步健全人才工作機(jī)制。市人才辦要牽頭落實(shí)好人才工作目標(biāo)責(zé)任制,草擬好目標(biāo)責(zé)任書,由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同各成員單位簽訂責(zé)任書,將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內(nèi)容。要建立人才工作的大事通報(bào)制,各成員單位在制定人才政策和實(shí)施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎(jiǎng)勵(lì)等重要工作措施前,要向領(lǐng)導(dǎo)小組書面報(bào)告;要建立聯(lián)席會(huì)議制,人才辦根據(jù)工作需要,不定期組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會(huì),通報(bào)人才工作情況,收集人才工作信息,討論重要的人才工作事項(xiàng),研究具體工作措施,不定期對(duì)各單位開展的人才工作進(jìn)行督促檢查等;要建立信息季報(bào)制,各成員單位每季度向人才辦報(bào)送1篇以上的人才工作信息,同時(shí),按要求填報(bào)人才工作信息季報(bào)表。各成員單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)人才工作制度,在“黨管人才”的原則下,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和主觀能動(dòng)性,形成人才工作合力。
    一是強(qiáng)化對(duì)干訓(xùn)工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅(jiān)持完善培訓(xùn)辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報(bào)等制度,推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進(jìn)一步規(guī)范。要建立培訓(xùn)跟蹤管理制度,培訓(xùn)辦班時(shí)培訓(xùn)主管部門要派人跟蹤培訓(xùn),全程參與對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)期間的管理。完善培訓(xùn)教學(xué)評(píng)估制度,明確培訓(xùn)評(píng)估的時(shí)間、方式、程序及結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。要做好干部市外培訓(xùn)的資料收集工作,加大干部市外培訓(xùn)的管理力度,干教辦要對(duì)干部外出培訓(xùn)情況進(jìn)行備案審查。要規(guī)范市內(nèi)培訓(xùn)檔案工作,嚴(yán)格按照檔案工作的標(biāo)準(zhǔn)整理市內(nèi)培訓(xùn)資料。要建立正科級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)情況簡(jiǎn)易數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作自動(dòng)化管理水平。
    二是切實(shí)提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。要逐步分類建立干部培訓(xùn)專題課程庫(kù),對(duì)公共理論課面向社會(huì)進(jìn)行招標(biāo),選拔優(yōu)秀授課教師,提高培訓(xùn)師資水平。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班和后備干部培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次,要加大外聘知名專家學(xué)者的力度。實(shí)行集體備課和教案審查制度,提高施教機(jī)構(gòu)專職教師授課質(zhì)量。要積極整合和充分利用各種教學(xué)資源,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)教學(xué)方式,深化培訓(xùn)教學(xué)改革,進(jìn)一步增強(qiáng)教與學(xué)之間的交流互動(dòng),提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。
    三是加大干訓(xùn)工作目標(biāo)考核力度。要實(shí)行干部教育培訓(xùn)工作目標(biāo)考核責(zé)任制,由干教工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別與組織部、政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓(xùn)主管部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書,納入部門綜合目標(biāo)考核。
    四是合理安排培訓(xùn)時(shí)間,切實(shí)解決工學(xué)矛盾。將干部培訓(xùn)與“先進(jìn)性教育活動(dòng)”結(jié)合起來(lái)。開展“先進(jìn)性教育活動(dòng)”期間原則上不安排外出培訓(xùn)。在培訓(xùn)對(duì)象上,上半年以各鎮(zhèn)街干部為主,下半年以市級(jí)部門干部為主。在培訓(xùn)內(nèi)容上,將保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)主要學(xué)習(xí)內(nèi)容作為大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要內(nèi)容。確保干部教育培訓(xùn)工作與“先進(jìn)性教育活動(dòng)”兩促進(jìn),兩不誤。