在商業(yè)活動中，合同是保證交易安全和信任的基石。合同應當考慮各種可能出現(xiàn)的風險和變數(shù)，保護各方的利益。以下是小編為大家收集的合同范本，希望能幫助到大家。
人才補貼勞動合同篇一
3、勞動爭議糾紛解決通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
4、勞動糾紛處理程序勞動爭議必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。準備證據;寫申訴書;提交到窗口立案;立案后等待受理通知書;根據受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據裁決內容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
人才補貼勞動合同篇二
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
國家勞動和社會保障局監(jiān)制。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法。
律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
注冊地址。
經營地址。
第二條乙方性別。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在湖居住地址郵政編碼。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
合同有效期至年月日止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達。
準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)作制度。
執(zhí)行標準工時制小時，每周工作不超過40小時。每周休息日甲方安排乙方執(zhí)時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按國家有關規(guī)定執(zhí)行、但每年的年休假則規(guī)定在每年的春節(jié)期間享受。
五、勞動報酬。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和浙江省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認真閱讀并確認和簽收甲方所制訂的《員工手冊》。
2、如乙方在本合同未滿而擅自離職，則按本合同所約定的競業(yè)限制補貼總額的雙倍返還甲方。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下乙方須確認并簽收《員工手冊》。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：年月日
人才補貼勞動合同篇三
委托培訓單位，____________________，以下簡稱乙方。
學生，____________________________，以下簡稱丙方。
為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為社會主義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才，經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方對丙方的授課內容，應按照教育部對同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學校按其系統(tǒng)的有關規(guī)定)的科目、學時安排，不得降低對丙方的'要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應于每學期末向乙方作一次詳細介紹。
二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀校規(guī)的行為，應及時與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等，學期內有三門功課不及格，一年之內有兩門功課補考不及格者，甲方有權勸其退學或取消其學籍。
三、甲方負責丙方獎學金的評定和發(fā)放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發(fā)放方法、標準，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。
四、乙方承擔丙方在校學習期間的全部學費和獎學金費。學費每人每學期______元，獎學金每人每學期______元，其它費用每人每學期______元。丙方的以上費用，乙方應于每學期學生報到時直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
五、乙方應按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標準工資加地區(qū)生活費補貼，不發(fā)獎金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補助丙方生活費______元(如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費和代伙費。丙方節(jié)假日回家的來回路費，乙方按規(guī)定給予報銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規(guī)定按月發(fā)給交通費補貼。
六、乙方要加強對丙方的管理和教育，要經常了解丙方的學習和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問題，應及時配合甲方教育和處理。
七、丙方學習結束，經甲方考核、考試合格準予畢業(yè)后，乙方應根據丙方所學專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。
八、丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭當“三好學生”。丙方如違反校規(guī)校紀，要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學，或被甲方勸其退學或取消學籍的，應承擔向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。
九、丙方學習結束經考核、考試合格準予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內不得提出調離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調出，必須符合上級的有關規(guī)定，經乙方同意后，方可辦理調離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局……等單位各留存一份。
學院或學校(甲方)：_______(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
電話：_____________________________。
(乙方)：_________________(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
職務：_____________________________。
電話：_____________________________。
丙方：_____________________(蓋章)。
_____________________單位職工或干部。
簽訂日期：20xx年xx月xx日訂
人才補貼勞動合同篇四
培訓單位，__________學院(或學校)，以下簡稱甲方。
委托培訓單位，____________________，以下簡稱乙方。
學生，____________________________，以下簡稱丙方。
為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為社會主義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才，經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方對丙方的授課內容，應按照教育部對同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學校按其系統(tǒng)的有關規(guī)定)的科目、學時安排，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應于每學期末向乙方作一次詳細介紹。
二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀校規(guī)的行為，應及時與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等，學期內有三門功課不及格，一年之內有兩門功課補考不及格者，甲方有權勸其退學或取消其學籍。
三、甲方負責丙方獎學金的評定和發(fā)放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發(fā)放方法、標準，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。
四、乙方承擔丙方在校學習期間的全部學費和獎學金費。學費每人每學期______元，獎學金每人每學期______元，其它費用每人每學期______元。丙方的以上費用，乙方應于每學期學生報到時直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
五、乙方應按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標準工資加地區(qū)生活費補貼，不發(fā)獎金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補助丙方生活費______元(如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費和代伙費。丙方節(jié)假日回家的來回路費，乙方按規(guī)定給予報銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規(guī)定按月發(fā)給交通費補貼。
六、乙方要加強對丙方的管理和教育，要經常了解丙方的學習和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問題，應及時配合甲方教育和處理。
七、丙方學習結束，經甲方考核、考試合格準予畢業(yè)后，乙方應根據丙方所學專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。
八、丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭當“三好學生”。丙方如違反校規(guī)校紀，要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學，或被甲方勸其退學或取消學籍的，應承擔向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。
九、丙方學習結束經考核、考試合格準予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內不得提出調離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調出，必須符合上級的有關規(guī)定，經乙方同意后，方可辦理調離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局……等單位各留存一份。
學院或學校(甲方)：_______(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
電話：_____________________________。
(乙方)：_________________(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
職務：_____________________________。
電話：_____________________________。
丙方：_____________________(蓋章)。
_____________________單位職工或干部。
簽訂日期：______年_____月______日訂
人才補貼勞動合同篇五
昨日，記者從山西省總工會了解到，由山西省總工會組織編制的國有及集體企業(yè)、非公有制企業(yè)及餐飲、建筑、煤炭、冶煉鑄造四大行業(yè)集體合同有了示范文本，并擬在全省推廣。
據了解，此次編制的六個示范文本既注重對相關勞動法律法規(guī)的宣傳普及，又著重對合同樣式的規(guī)范統(tǒng)一，還體現(xiàn)了企業(yè)特點行業(yè)特色，在保證工資專項集體合同的規(guī)范性、嚴謹性和專業(yè)性的基礎上，提升其實效性。尤其，注重對勞動法律法規(guī)的宣傳普及，有的甚至將相關法律法規(guī)、政府規(guī)章內容直接寫入文本條款。比如，文本中特別明確企業(yè)按規(guī)定提取不低于工資總額的14%用于職工福利；提取工資總額的2.5%作為職工教育經費；試用期職工月工資的“三個不得低于”以及關于勞動定額標準的確定、女職工特殊權益的保護等，都體現(xiàn)了這一特色。
六個示范文本還體現(xiàn)了企業(yè)特點和行業(yè)特色。如國有及集體企業(yè)強調帶薪年休假、福利待遇等，非公企業(yè)要求勞動場所、勞動條件應符合國家規(guī)定的標準，明確企業(yè)方和職工方協(xié)商代表的'產生途徑。煤炭行業(yè)與冶煉鑄造企業(yè)特別突出職工生命安全，強調按時發(fā)放勞保用品，定期為井下職工、炊事員以及特殊崗位人員等進行職業(yè)病、傳染病健康檢查。
此外，針對建筑行業(yè)在露天高溫作業(yè)和大量使用勞務派遣工的現(xiàn)狀，要求按省人社廳規(guī)定發(fā)放每月240元/月的高溫補貼，不得歧視勞務派遣工，應提供與其工作崗位相關的福利待遇以及遭遇工傷和申請職業(yè)病鑒定時，企業(yè)及勞務派遣公司的義務，從而保障勞務派遣工權益。餐飲行業(yè)企業(yè)職工勞動時間長，加班加點多，特別強化了職工在勞動時間和加班工資方面的權益條款等。
人才補貼勞動合同篇六
學生：___________________________，以下簡稱丙方。
為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為社會主義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才，經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方對丙方的授課內容，應按照教育部對同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學校按其系統(tǒng)的有關規(guī)定)的科目、學時安排，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應于每學期末向乙方作一次詳細介紹。
二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀校規(guī)的行為，應及時與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等，學期內有三門功課不及格，一年之內有兩門功課補考不及格者，甲方有權勸其退學或取消其學籍。
三、甲方負責丙方獎學金的評定和發(fā)放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發(fā)放方法、標準，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。
四、乙方承擔丙方在校學習期間的.全部學費和獎學金費。學費每人每學期______元，獎學金每人每學期______元，其它費用每人每學期______元。丙方的以上費用，乙方應于每學期學生報到時直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
五、乙方應按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標準工資加地區(qū)生活費補貼，不發(fā)獎金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補助丙方生活費______元(如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費和代伙費。丙方節(jié)假日回家的來回路費，乙方按規(guī)定給予報銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規(guī)定按月發(fā)給交通費補貼。
六、乙方要加強對丙方的管理和教育，要經常了解丙方的學習和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問題，應及時配合甲方教育和處理。
七、丙方學習結束，經甲方考核、考試合格準予畢業(yè)后，乙方應根據丙方所學專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。
八、丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭當“三好學生”。丙方如違反校規(guī)校紀，要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學，或被甲方勸其退學或取消學籍的，應承擔向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。
九、丙方學習結束經考核、考試合格準予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內不得提出調離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調出，必須符合上級的有關規(guī)定，經乙方同意后，方可辦理調離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局等單位各留存一份。
學院或學校(甲方)：_______(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
電話：_____________________________。
(乙方)：_________________(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
職務：_____________________________。
電話：_____________________________。
丙方：_____________________(蓋章)。
_____________________單位職工或干部。
簽訂日期：______年_____月______日訂
人才補貼勞動合同篇七
我有幸的參加了這次鎮(zhèn)黨委、政府舉辦的科級干部培訓班，聆聽了市、區(qū)黨校老師“管理技巧”、“群眾工作”等多個專題的輔導培訓和鎮(zhèn)兩位科級領導工作交流、4位學員的心得交流及廉政警示教育基地參觀活動。雖然只有短短兩天的培訓時刻，但有效地提高了自身的理論水平，對我來說，今后如何做好一名基層黨務工作者，有了很好的引導作用，開拓了新視野、豐富了內涵、堅定了信心。做奉獻社區(qū)的熱心人，牢固樹立為黨員和群眾服務的意識，要自重、自省、自警、自勵，提高抵御腐蝕的潛質，清正廉潔做奉獻，無怨無悔為老百姓辦實事，真可謂感觸頗深?，F(xiàn)將自我的一些體會匯報如下：
一、加強對領悟重要性和迫切性的進一步認識。
在社會變革日新月異的新時期，隨著虹橋鎮(zhèn)進入“深度城市化，全面調結構”的轉型期，群眾工作面臨著利益主體的多元、群眾訴求的多樣、網絡媒介的開放等狀況。新挑戰(zhàn)、新形勢下，培訓是一種領悟的方式，是提高管理者素質的最有效手段，要不斷適應社會發(fā)展的需要，就是要與時俱進，不斷加強理論和業(yè)務領悟。鎮(zhèn)黨委副書記王仁彪對學員們提出了三點要求，其中一點就是要充分意識到開展本次培訓是提高干部工作潛質的需要，“如何做好群眾工作”的迫切需要，是提高干部在各自工作崗位上的政治素養(yǎng)需要。因此能參加這次培訓班的領悟，使我更進一步認識到領悟的重要性和迫切性，深刻認識到加強培訓與領悟，能夠進一步提高自我管理的方法與技巧，取他人之長補己之短，提高工作效率。
二、不斷對提高個人的素質潛質培養(yǎng)有了進一步提升。
不斷強化全局職責意識，就是要求有超前的思維、有創(chuàng)新的精神，適應當前形勢發(fā)展需要，在工作上愛崗敬業(yè)、忠于職守，才能擺正自我的位置，做到工作中用心主動、自覺履行監(jiān)督職能，敢于直言，堅持以人為本的工作作風，任勞任怨的工作態(tài)度，盡職盡責的做好本職工作，提高自身潛質素質，牢固樹立大局意識，個性是虹欣公司黨周金余、鎮(zhèn)信訪辦主任唐德明兩委領導交流發(fā)言，讓我看到了他們在各自工作中的經驗和方法，體味其中的酸甜苦辣，從而讓我學到了書本上難以學到的寶貴財富。
加強溝通與協(xié)調，要善于與領導、同事、群眾進行溝通，密切聯(lián)系群眾，做好黨和人民群眾溝通的橋梁和紐帶，戒驕戒躁，以高尚的品德和純潔的人格，樹立起執(zhí)政為民的良好形象。要學習并領悟尊重別人，要經常反思工作，領悟和生活，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。要寬宏超多學習并領悟包容，始終持續(xù)共產黨人的光榮本色，在為民辦事中真正體現(xiàn)“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。與人相處要坦誠，尊重，明白，要學習并領悟容納，包涵，寬容及謙讓，做到心理相容，要擁有博大的胸襟，學習并領悟包容是人生的一大財富。要廉潔自律，加強道德和黨性修養(yǎng)，做奉獻社區(qū)的熱心人。要在理論素養(yǎng)和潛質水平上下功夫，不斷提高自我的綜合素質，在管理潛質和水平上有了新的提高，另一方面，進一步掌握了領導和管理層的基本知識，逐步掌握領導者就應具備的領導藝術和領導潛質。透過培訓、領悟，使我進一步認識到，“中層領導干部的三重境界”、“做好管理者的三個基本要素”和“管理者的主角和工作技能”的重要性，必將對我今后的領悟工作中帶給更大的幫忙。只要正確使用才能得到事半功倍，才能取良好的效果。
作為一名在基層干部，不僅僅要自我做好本職工作，還要帶領團隊一齊完成上級交給的工作。更重要的是，要會統(tǒng)籌兼顧，學習并領悟“彈鋼琴”的藝術。彈出好的音樂節(jié)奏，就要把握住手頭工作的節(jié)奏，抓住當前工作中的主要矛盾，分清主次，發(fā)揮團隊溝通協(xié)作、相互配合和拼搏精神，才能出色地做好每一件事。在工作中，我必須要勤于思考、善于思考，發(fā)揮自我主觀能動的用心性，多與團隊成員溝通，要透過良好的溝通，最大限度的調動團隊每個人的工作用心性、主動性、能動性；發(fā)奮發(fā)揮橋梁紐帶作用，做一名合格的居民群眾滿意的基層領導干部。
這次培訓班的領悟，時刻雖然不長，但是講課資料實用很值得我在今后工作中不斷的去吸取，更學習并領悟了很多做事先做人、做人先修身的道理。要堅持深入群眾、服務群眾和造福群眾，讓群眾切身感受到共享改革發(fā)展成果的愉悅。要把群眾工作貫徹到各項工作的方方面面，提高工作潛質，我堅信自我必須會成為一名想干事、能干事、會干事和做成事的基層干部。
人才補貼勞動合同篇八
甲方(用人單位)。
單位名稱:。
法定代表人：
地址:。
郵政編碼：
電話：
乙方(勞動者)。
姓名。
性別:身份證號。
家庭住址：
戶口性質：城鎮(zhèn)農村。
法律文書送達地址:。
郵政編碼：
電話手機：
甲方(蓋章):乙方(簽字):。
年月日年月日。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、甲方與用工單位簽定的《勞務派遣協(xié)議》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等原則、經協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限為有固定期限年，自年月日起至年月日止。
其中試用期為天(自年月日起至年月日止)。
二、用工單位、工作內容及工作地點。
第二條雙方簽訂本合同建立勞動關系。
甲方將乙方派往用工單位工作。
合同生效后，乙方的用工單位為(以下簡稱“用工單位”)。
第三條乙方同意甲方派遣其至用工單位從事工作，工作地點：。
根據用工單位生產經營需要，在不降低待遇或不增加勞動強度的前提下,可以調整乙方的工作崗位及工作地點,該調整系用工單位的用工自主權,勞動者須遵守。
第四條乙方應服從用工單位的各項工作安排，遵守用工單位及甲方的勞動紀律。
并按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間、勞動條件及勞動保護。
第六條乙方在工作中執(zhí)行用工單位的工時制度和休假安排。
四、勞動報酬、社會保險、福利待遇。
第七條用工單位根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制，工資計算辦法按用工單位的分配辦法執(zhí)行。
但乙方的工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
若用工單位無明確:029159的相關薪酬辦法，則遵從以下約定：婚喪假、產假、病假、加班工資、年休假等工資計算基數(shù)按重慶市最低工資標準執(zhí)行。
第八條甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月日發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日順延)。
第九條合同期間，甲方必須依法參加社會保險，按照國家和重慶市的有關規(guī)定，甲方依法為乙方參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。
乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。
本合同期限內每逢一個新的社會保險年度，其繳費標準因全市職工平均工資發(fā)生變化等因素需補繳或調整時，甲方有權從乙方工資中代扣需補繳和調整的金額。
繳費基數(shù)按員工上年度實際收入繳納。
第十條乙方的福利待遇按用工單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
五、工傷事故。
第十一條合同期間，乙方因在用工單位工作發(fā)生因工傷、亡,可根據就近原則到工傷定點醫(yī)院作及時的門診救治后,須到渝北區(qū)工傷定點醫(yī)院作后續(xù)的住院治療，并且配合甲方作好工傷申報和費用報銷工作，如果因乙方原因導致工傷費用不能報銷的，相關費用由乙方自行負責。
第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除本合同。
第十三條有以下情形之一者，本合同終止：
(一)、本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同期滿時即行終止。
(二)、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;。
(三)、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)、甲方被依法宣告破產的;。
(五)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的;。
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;。
第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
(二)、嚴重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經濟損失或重大損害的;(注：用工單位如無此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經濟損失是指直接損失達3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產或名譽損失和影響企業(yè)形象的。
)
(三)、嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;(注：用工單位如無此特別規(guī)定，則曠工二日及以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度。
)
(四)、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應業(yè)務技能的;。
(六)、被依法追究刑事責任或受到治安處罰以及違反國家相關條例規(guī)定的。
第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月。
工資后，可以解除勞動合同并依法給予經濟補償金：
(一)、乙方責任心不強，業(yè)務能力差，難以勝任用工單位崗位工作;。
(四)、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條乙方提前30日(在試用期內提前三日)以書面形式通知甲方和用工單位，經用工單位和甲方批準，在交接手續(xù)完結后，可以解除本合同。
第十七條在合同期內有下列情形之一的，乙方可隨時書面通知甲方解除合同：
(一)、甲方未按勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的;。
(二)、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
七、合同解除或終止前的交接。
第十八條乙方交還甲方或用工單位提供的工作物品和個人勞動保護用品。
乙方應與用工單位指定人員辦好交接手續(xù)，移交物品，經交接人員簽字確認。
若人為損壞或遺失，依該物品購買時的市場價格予以賠償，乙方不能及時賠償，甲方有權在乙方工資、經濟補償中扣除;如仍不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
第十九條乙方在離開用工單位三日內，需及時到甲方辦理終止(解除)勞動合同手續(xù)。
合同解除或終止后，乙方人事檔案以及社會保險需在離職后十五天內到甲方辦理相關手續(xù)(1-4月社平工資未公布等特殊情況除外)。
八、賠償責任。
第二十條任何一方違反合同規(guī)定，給對方或用工單位造成經濟損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責或操作規(guī)程給用工單位造成經濟損失的，應按用工單位認定的經濟損失，由乙方本人負責賠償。
若因乙方的原因致使甲方承擔了相應的連帶責任或經濟損失，則甲方有權向乙方追償。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給用工單位和甲方造成經濟損失的，應按實際金額損失承擔賠償責任，同時乙方應向甲方賠償:071291損失費人民幣500元，由甲方從乙方工資中扣除。
第二十一條合同期間，乙方接受過用工單位或甲方專業(yè)技術培訓的，因乙方個人原因提前離。
職的，乙方應按培訓費(元)—實際服務期(月)___培訓費(元)約定服務期(月)公式計算向用工單位或甲方賠償培訓費用，或按事先與用工單位簽訂的培訓協(xié)議賠償用工單位的培訓費用。
第二十二條合同期間，乙方對所知悉、持有的勞務輸入單位商業(yè)秘密(包括經濟計劃、業(yè)務數(shù)據、文件資料、客戶來源和名單或其它重要信息)負有保密義務。
嚴禁直接或間接將商業(yè)秘密提供、泄露給他人，如因此給甲方和用工單位造成損失的，應按相關規(guī)定給予賠償。
九、特別約定。
第二十三條乙方確認，甲方和用工單位已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
同時乙方已向甲方如實告知本人學歷、職業(yè)資格以及與前用人單位勞動合同是否解除等情形，并保證其真實性。
第二十四條雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應及時通知。
乙方如提供虛假信息，乙方將承擔由此導致的法律責任。
乙方確認法律文書送達地址為郵寄送達地址，任何依該地址寄送(掛號郵寄或郵政快遞)的文件，憑有關郵寄憑證即視為送達。
如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方有義務在變更之日起三個工作日內書面通知甲方，否則將承擔由此產生的不利后果。
甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送。
十、勞動爭議處理。
第二十五條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方住所地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁。
對仲裁不服的，可以自收到仲裁書十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第二十六條本合同未盡事宜或與國家、重慶市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位一份，人事檔案一份。
第二十八條本合同經甲方蓋章乙方簽字后生效。
合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方：乙方：
時間：時間：
人才補貼勞動合同篇九
編號：
甲方：
乙方：
為了幫助乙方學習專業(yè)銷售技能，并獲得推薦的工作，經甲、乙雙方協(xié)商，達成如下培訓協(xié)議：
一、乙方自愿到甲方學習，并愿意遵守相關的管理規(guī)章制度；
八、學員在校期間請遵守各項管理制度，如違章違規(guī)發(fā)生安全責任事故由學員自行負責；
九、利益保障。
2、學員在培訓及實習期間參與業(yè)務實踐產生業(yè)績的，培訓機構將給予適當?shù)莫剟睿?BR> 3、學員在學習期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的將獲得企業(yè)贊助的獎學金；
4、培訓機構將協(xié)助學員與企業(yè)簽訂勞動合同，并保證學員獲得一定的收入保障；
5、學員在企業(yè)工作的前三個月內原則上不能更換工作單位，以后想換工作單位的，將由我們培訓機構負責免費協(xié)調安排到其他簽約企業(yè)。
十、保證金相關規(guī)定。
3、學員出現(xiàn)以下情況，將不予退還保證金：
a、由于自身原因中途退學的；
b、由于嚴重違反培訓中心紀律被開除的；
c、沒有通過考核合格又不愿意繼續(xù)學習的；
d、不服從在簽約企業(yè)推薦就業(yè)的；
e、在簽約企業(yè)工作一月內有違規(guī)違紀行為的；
十一、培訓中心為學員提供以下超值服務：
1、學員在企業(yè)工作滿三個月將獲得免費進修的機會；
2、學員將獲得免費或者優(yōu)惠參加中心每月一次交流會的機會；
3、學員在工作企業(yè)遇到困難或者發(fā)生勞務糾紛，可以報告培訓中心出面協(xié)調解決；
4、學員進入中心的人才庫并進入網站數(shù)據庫，接受后續(xù)的長期跟蹤服務；
十二、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜另行協(xié)商解決。
甲方（蓋章）。
代表人（簽字）。
_____年____月____日。
乙方（蓋章）。
代表人（簽字）。
_____年____月____日。
人才補貼勞動合同篇十
馬律師：您好！
我到一所學校應聘教師，我是外省戶口，但是學校招聘要本市戶口，我就在簡歷上寫了本市，被錄用后，在與學校簽定合同時，出示了自己真實的身份證明(與所填寫的個人簡歷不同)，學校也沒說什么。勞動合同到期后，學校又讓我繼續(xù)干了三個多月我才離開。
讀者吳小姐。
吳小姐：你好！
從你講述的情況看，我很理解你當時填寫簡歷的心情，許多單位在招聘時，拒絕已婚女士或進行戶籍限制，好在你已經順利地完成了勞動合同期內的任務，并沒有因為填寫履歷不實而造成后果。不過希望以后能夠真實填寫簡歷，不然它可能導致你的勞動合同無效。
勞動合同到期后，單位沒有與你終止勞動關系，也沒有續(xù)簽合同，那你和單位依然存在事實勞動關系。
你提到，“后經雙方協(xié)商一致后離開了學?！薄５遣恢朗悄阒鲃犹岢鲛o職，還是單位與你解除勞動合同？如果是你主動辭職就沒有經濟補償金。如果是單位主動辭你，單位應該支付與你解除勞動關系的經濟補償金。
關于你在校時的一個多月工資，應該在離開學校時就及時結清才對?！秳趧臃ā返?2條“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規(guī)定，如果你離開學校沒有超過兩個月，你可以申請勞動仲裁。
學校與你所簽訂的勞動合同僅僅從目前你提供的情況來看，如果沒有其他問題，還看不出是無效勞動合同。
學校一直沒有為你繳納社會保險是不對的，《勞動法》第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會必須，繳納社會必須費?！蹦憧梢缘疆?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報；依法要求學校補繳。
人才補貼勞動合同篇十一
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________.(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.
乙方的工作地點________________________________________.
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
聯(lián)系方式(電話)：聯(lián)系方式(電話)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
人才補貼勞動合同篇十二
2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（處于有效期內）。
3.各級人才創(chuàng)辦的企業(yè)須提交人才計劃入選證明材料，股東另須提供驗資證明；國家高新技術企業(yè)須提交有效期內的高企證書；建有市級及以上研發(fā)機構的企業(yè)須提交研發(fā)機構認定材料；法人金融機構及在園區(qū)設立功能性總部的金融分支機構須提交金融監(jiān)管部門頒發(fā)的許可證或有效批文；股權投資管理機構須提交中國證券投資基金業(yè)協(xié)會頒發(fā)的證書。
4.企業(yè)與人才簽訂的年薪協(xié)議和勞動合同；人才身份證明（身份證、護照等）；園區(qū)社保和公積金中心出具的員工參保證明或園區(qū)稅務機關出具的個人所得稅完稅記錄單（申報當月往前至少6個月記錄，稅單須能體現(xiàn)申報收入額）；人才到崗上一工作單位勞動合同或離職證明文件。
5.企業(yè)與人才中介機構簽訂的獵頭服務合同（協(xié)議）和傭金支付憑證（發(fā)票）。
6.人才中介機構有效期內的營業(yè)執(zhí)照及人力資源服務許可證。
人才補貼勞動合同篇十三
3、勞動爭議糾紛解決通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
服從裁決的，依據裁決內容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
有關勞動合同崗位的范本是怎樣的?
甲方____，法定代表人____，乙方____，工種崗位____。
為充分調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。
合同崗位：
合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。
本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。
甲方(簽字)。
乙方(簽字)。
鑒證人(簽字)。
__年__月__日。
崗位職責及任務：__________________________。
考核獎勵內容及解除合同規(guī)定：____________________。
人才補貼勞動合同篇十四
??：
???2.國家高新技術企業(yè)；
???3.建有市級及以上研發(fā)機構的企業(yè)；
???4.法人金融機構及在園區(qū)設立功能性總部的金融分支機構；
???5.經認定的股權投資管理機構；
???6.生物醫(yī)藥、納米技術應用、人工智能等新興產業(yè)重點企業(yè)。
??。
??：
???4.人才到崗前上一工作地在園區(qū)范圍以外，申報企業(yè)和引進的人才均無不良誠信記錄。
人才補貼勞動合同篇十五
臨時務工勞動合同（城鄉(xiāng)勞動者）
臨時務工勞動合同（城鄉(xiāng)勞動者）
用工單位（甲方）：_______________
所有制性質：_____________________
用工單位住址：___________________
電話號碼：______________________
務工人員姓名（乙方）：___________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
務工人員戶口：___________________
工種：___________________________
技術等級：_______________________
務工人員家?。篲________縣（市）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）________街（村）__________號（組）
務工人員暫住地址：_______________
編號：___________________________
鑒證編號：_______________________
____________（以下簡稱甲方）因生產（工作）需要，經中介推薦，____________（簡稱乙方）自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、合同期限
乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止計__________個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。
二、生產（工作）任務
乙方同意按甲方的生產（工作）需要，在甲方擔任臨時生產（工作）任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。
三、生產（工作）條件、雙方的義務
甲方：為使乙方順利完成生產（工作）任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執(zhí)行國 家和當?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。
乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產（工作）任務。
四、工資待遇
五、勞動福利待遇
按國務院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和__________省（自治區(qū)、市）人民政府的有關規(guī)定辦理。
六、合同的解除及責任
1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：
（1）乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產（工作）的；
（2）乙方被依法追究刑事責任的；
（3）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度的；
（4）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（醫(yī)療期最長不能超過三個月）不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。
2.在合同期內；甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：
（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方因參軍、招工、招干、升學者。
在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方（法律規(guī)定的除外），經雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。
七、其他事項
1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。
2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應在國家規(guī)定范圍內，經雙方協(xié)商后補充。
3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在30日內，經調解無效時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委 員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣（市）人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
八、雙方認為需要約定補充的有關事項
九、本合同應在辦理調配手續(xù)后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份（甲、乙方及鑒證機關各一份），具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。
甲方簽字（蓋章）：_________
_______年_______月_______日
乙方簽字（蓋章）：_________
_______年_______月_______日
鑒證機關（蓋章）：_________
臨時務工勞動合同（城鄉(xiāng)勞動者）
臨時務工勞動合同（城鄉(xiāng)勞動者）
人才補貼勞動合同篇十六
這段時間，有關年終獎的話題，吸引著職場人的興趣。在物價上漲的壓力下，今年的年終獎是多少，什么時候發(fā)，這些都是“扣人心弦”的問題。
由于大部分人的年終獎都沒有在合同中寫明，所以發(fā)與不發(fā)年終獎完全看老板的心情。有少數(shù)人在入職或年頭時得到了老板的口頭答應，但年尾能不能兌現(xiàn)還是一個撲朔迷離的事情。對于這些種種的不確定性，今年有人呼吁，為保障員工的利益，年終獎應寫進勞動合同。
元旦剛過，有關年終獎的帖子就在論壇上“磚塊橫飛”，有關年終獎的消息也在這里“口水四溢”。記者就“年終獎”的話題采訪了部分職場人士，有的表示正在“醞釀”之中，有的表示沒有年終獎，很少有人年終獎已經到手。中信廣場一家外企的陳小姐表示，她們沒有年終獎。一位學校老師表示，他們的年終獎是年底雙薪。
至于“年終獎有沒有寫進勞動合同?”一家動漫機構的符小姐表示，勞動合同沒有提及年終獎?！安坏杲K獎沒有寫進勞動合同，就是答應好了的，也總是賴著拖著不發(fā)，老板還要找個各種各樣的理由克扣呢!”一位銷售經理表示。
在一些公司，老板會以口頭形式承諾員工，只要一年完成了多少任務，就有多少的年終獎，但到頭來，老板的口頭承諾并沒有兌現(xiàn)，年終獎也成了“煮熟的鴨子飛了”，員工要么啞巴吃黃連，要么對簿公堂。
南方勞動關系在線首席顧問鐘永棣認為，從保護勞動者權益的角度出發(fā)，勞動者可要求企業(yè)書面承諾支付年終獎，書面承諾可體現(xiàn)在勞動合同、薪酬協(xié)議以及規(guī)章制度里。
現(xiàn)實中，勞動者是否敢提出這個要求，企業(yè)是否愿意作出書面承諾，也是一個博弈的過程。記者了解，大部分企業(yè)不敢書面承諾，主要擔心將來出現(xiàn)意外情況無法兌現(xiàn)年終獎的時候就構成違法侵權。
也有個別企業(yè)希望以年終獎來誘惑吸引勞動者，并以此為由每月支付比較低的工資給勞動者，年底時便找借口不予支付年終獎或者干脆就不承認之前的口頭承諾，以達到賺取廉價勞動力的目的。
企業(yè)與員工之間要不要書面承諾?鐘永棣建議，企業(yè)可以進行附條件的書面承諾，如規(guī)定企業(yè)的年度經營目標達到多少的情況下，企業(yè)將提取多少利潤作為年終獎的總金額;每個部門的年度績效達到多少的情況下，將可以按一定比例獲取其部門的年終獎總金額;達標部門的員工其年度績效達到多少的情況下且沒有違紀違規(guī)行為的，將可以按一定比例獲取年終獎。這個思路既保證了股東與企業(yè)的盈利目標，又能讓員工看到了希望，只要共同努力，年終獎就必將兌現(xiàn)，那員工心里就更有底了。
年終獎寫進合同，小心三大陷阱。
一般來說，經營管理比較規(guī)范且每年都發(fā)放年終獎的企業(yè)，其內部制度通常會明確年終獎的發(fā)放問題。同時，其勞動合同中也通常有這樣的條款：“乙方的績效獎、年終獎等獎金按公司內部制度執(zhí)行。”但在勞動合同中寫明年終獎，還有三大陷阱需要注意：
陷阱一：必須做滿一個自然年度的員工才享有年終獎。
分析：鐘永棣認為，年終獎顧名思義就是對勞動者過去一整年的工作貢獻的肯定與回報，所以企業(yè)設定“做滿一個自然年度”這個條件是成立的。
陷阱二：發(fā)放時已經離職的員工無權享有年終獎。
分析：鐘永棣認為，基于年終獎的含義，對于已經離職的勞動者，企業(yè)不支付年終獎是違法侵權的，因為勞動者在過去一年均付出了勞動與貢獻，除非其工作績效不達標;“離職者不予發(fā)放年終獎”明顯是違法的。
陷阱三：發(fā)放年終獎時巧立名目為“在職員工激勵獎”(也有的稱“生活補助金”、“年度績效獎”等)。
分析：“在職員工激勵獎”明確發(fā)放的目的是為了激勵在職員工做得更加出色、更加卓越，同時設定了其他的發(fā)放條件從而淡化了年終獎的本質含義。鐘永棣認為，這時如果勞動者想主張該款項為年終獎，就存在非常大的難度。
提醒：中國勞動關系在線總經理梁偉權也提醒求職者，一些獵頭公司對高管開出的條件里可能有年終獎的條款，或者一些公司對新人發(fā)出的入職通知書或offer里也可能有年終獎一項，但在最終簽訂勞動合同時，企業(yè)有可能以各種理由隱藏這些內容。這時，求職者一定要將這些年終獎的內容寫進勞動合同，當有勞動糾紛時，求職者才能保障自己的權益。
當勞動合同與企業(yè)薪酬制度矛盾時，年終獎如何發(fā)?
某外企與其研發(fā)部員工簽訂的勞動合同約定：工資結構為月基本工資、月獎金、季度獎和年終獎組成。xxx年，該企業(yè)的幾項產品研發(fā)取得了國家專利，但遺憾的是市場銷售業(yè)績不佳，年底該企業(yè)虧損。由于虧損，該企業(yè)無力支付研發(fā)部門30名員工的年終獎。員工向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴，要求企業(yè)支付年終獎及經濟補償。在庭審過程中，企業(yè)辯稱，年終獎的發(fā)放企業(yè)具有自主決定權，且企業(yè)薪酬制度也規(guī)定年終獎視企業(yè)的經營狀況由企業(yè)決定發(fā)放。但最后仲裁還是依據勞動合同，30名員工勝了。
分析：中國勞動關系在線總經理梁偉權認為，這個案例爭議的產生從根本上來說在于該企業(yè)薪酬制度和勞動合同中關于年終獎的規(guī)定是不一致的。這樣就產生了：薪酬制度中關于年終獎的規(guī)定和勞動合同中關于年終獎的約定誰先優(yōu)先適用的問題。
薪酬制度作為企業(yè)的規(guī)章制度，它適用范圍是企業(yè)和全體員工，而勞動合同是企業(yè)和某一具體員工之間的權利義務的約定，故而勞動合同的約定可以視作企業(yè)和員工的特別約定。而薪酬制度則為企業(yè)的一般性規(guī)定，那么根據一般的法理規(guī)定，當特別約定與一般規(guī)定發(fā)生沖突時，應當優(yōu)先適用特別約定。
人才補貼勞動合同篇十七
2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養(yǎng)，每年可承擔10-15人的數(shù)額;對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。
3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，并按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發(fā)相應的學位證書。
甲方負責遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學習時間作好妥當?shù)陌才牛⒔Y合本單位的工作、生產實際，為他們提供適當?shù)墓こ虘醚芯炕蛘呒夹g改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他們的學位論文的撰寫提供必要的條件。
4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應的結業(yè)證書。
人才補貼勞動合同篇十八
學生：__________________，以下簡稱丙方。
為拓寬人才培養(yǎng)渠道，加快智力開發(fā)，保證培養(yǎng)人才質量，明確培養(yǎng)各方責任，為社會主義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才，甲、乙、丙三方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。
1、甲方對丙方的教學內容應按照教育部規(guī)定的同等學力本科生（或大專、中專學生）（所屬學校按其制度的有關規(guī)定）的科目和學時安排，不得降低對丙方的要求、、甲方應在每學期結束時向乙方詳細介紹丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況。
2、如甲方發(fā)現(xiàn)丙方違反學校規(guī)章制度，應及時與乙方聯(lián)系，共同研究處理措施。丙方期末思想品德被評為“差”。如果丙方在學期內三門課不及格，一年內兩門課不及格，甲方有權勸其退學或取消學籍。
5、乙方應按規(guī)定支付丙方工資（標準工資加地區(qū)生活費津貼，無獎金）及其他福利待遇。如果丙方在甲方住宿，乙方應補貼丙方生活費用人民幣____________________________________________________________乙方應按規(guī)定報銷丙方節(jié)假日回國的差旅費。如果丙方不在甲方居住，且其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規(guī)定每月支付交通費補貼。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，丙方完成學業(yè)并畢業(yè)后自動終止。甲乙丙三方不得擅自變更或終止本合同。本合同如有未盡事宜，由三方共同協(xié)商補充。補充條款與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容相沖突。
學院或學校（甲方）：_______（公章）。
代表：______________（蓋章）。
電話：__________________________。
（乙方）：__________________（公章）。
代表：______________（蓋章）。
職稱：_________________________。
電話：__________________________。
丙方：_______________（蓋章）。
簽署日期____________________________。
人才補貼勞動合同篇十九
最近被大家問到最多的問題就是入戶廣州有什么補貼?落戶哪個區(qū)比較好?哪個區(qū)的福利補貼比較多?打算在廣州落戶或是發(fā)展的朋友可以了解一下。下面是小編給大家整理的2023年廣州各區(qū)人才補貼標準，希望大家喜歡!
01、黃埔區(qū)。
創(chuàng)業(yè)即可獲50萬，獲得投資最高可獲500萬!創(chuàng)業(yè)類與創(chuàng)新類杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才萬能津貼最高每年15萬元，補貼期均為3年。本科生落戶本區(qū)可獲2萬元新入戶獎勵，碩士生3萬元、博士生5萬元!推薦人才伯樂獎最高300萬!引才中介服務獎最高300萬!
區(qū)創(chuàng)業(yè)類與創(chuàng)新類杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才，按實際購房金額的80%給予最高500萬元、300萬元、200萬元的購房補貼。購房補貼連續(xù)5年等額發(fā)放。
02、南沙區(qū)。
入戶廣州南沙區(qū)，即可申請領取人才引進住房補貼：本科生2萬元、碩士研究生4萬元、博士研究生6萬元;(2022年為新引進人才住房補貼政策兌現(xiàn)最后一年)。
根據最新人才補貼政策，還有這些人才補貼可領。
高層次人才獎勵及團隊扶持。對在南沙全職工作的高層次人才給予最高1000萬元人才獎勵。對柔性引進的高層次人才，可按照勞務報酬給予每年最高100萬元人才獎勵。對符合本區(qū)重點產業(yè)發(fā)展方向的高層次人才團隊項目，給予最高1億元獎勵。
人才經濟貢獻獎勵。骨干人才與高管人才最高給予個人經濟貢獻100%的獎勵。對股權投資企業(yè)、后備上市企業(yè)、總部企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)等人才，其投資性收入、股權轉讓收入、股權激勵收入，最高按照個人上年度地方經濟貢獻的100%給予獎勵。
新引進人才獎勵。對新引進落戶的本科(學士)以上學歷或中級以上職稱或技師以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的人才，給予最高12萬元生活補貼。對引進的博士后科研人員，按科研、生活補貼、住房等給予最高75萬元補貼。對港澳臺僑青年在本區(qū)交流、實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、參賽等，給予單項最高100萬元獎勵。
03、番禺區(qū)。
對經認定的新引進國內全日制博士研究生學歷及博士學位人才，給予5萬元一次性落戶補貼。對經認定的新引進國(境)外博士人才，給予10萬元落戶補貼，分兩期等額發(fā)放。
對經評審認定的杰出產業(yè)人才，分三個等次給予補貼：一等獎1名，給予500萬元一次性補貼;二等獎2名，分別給予300萬元一次性補貼;三等獎2名，分別給予100萬元一次性補貼。上述補貼40%給予個人或團隊成員，60%給予企業(yè)。
創(chuàng)新領軍人才給予50萬元人才發(fā)展補貼，分兩期等額撥付。
04、越秀區(qū)。
按5000元/月(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人オ)、2500元/月(重點企業(yè)高級人オ)、1500元/月(專業(yè)技術拔尖人オ及青年創(chuàng)客新星人オ)的標準。
重點引進各相關領域的頂尖人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、緊缺人才，經認定給予最高1000萬元的落地獎勵。
05、天河區(qū)。
1.新引進的國際尖端人才：諾貝爾獎獲得者給予1000萬元安家費支持，中國科學院院士、中國工程院院士給予500萬元安家費支持，其他國際尖端人才給予200萬元安家費支持，安家費分2年發(fā)放。
2.新引進的高層次人才：入選國家重大人才工程的，給予最高100萬元安家費支持，入選廣東省重大人才工程的，給予最高50萬元安家費支持，獲評廣州市杰出專家的，給予最高20萬元安家費支持，安家費分2年發(fā)放。
3.新引進的高級管理人才、高端創(chuàng)新人才，一次性給予10萬元資金支持。
4.新引進的文化藝術、體育競技人才，一次性給予最高10萬元資金支持;在本區(qū)設立市級以上工作室的，再給予專項工作經費10萬元資金支持。
5.新引進的高技能人才，一次性給予最高10萬元資金支持;在本區(qū)設立市級以上工作室的，再給予專項工作經費10萬元資金支持。
6.新引進的重點企業(yè)管理團隊成員，一次性給予每人10萬元資金支持。
7.新引進的海外留學人員，一次性給予5萬元資金支持。
06、海珠區(qū)。
海珠區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持，最高7.8萬元資金獎勵。
出站博士后安家補助，最高20萬元資金獎勵。
海珠區(qū)人才獎勵和福利配套(杰出領軍人才、創(chuàng)業(yè)人才)，最高20萬元資金獎勵。
07、從化區(qū)。
高層次人才在廣州購買商品住宅時，區(qū)杰出人オ、優(yōu)秀人オ、后備人オ分別給予60萬元、40萬元、30萬元的一次性購房補貼，或區(qū)杰出人才每人每月2000元、區(qū)優(yōu)秀人才每人每月1500元、區(qū)后備人才每人每月1000元租房補貼。
08、增城區(qū)。
新引進到本區(qū)企業(yè)就業(yè)且畢業(yè)時間不超過2年的全日制碩士研究生和全日制本科生，其中本科生要求已入戶廣州市增城區(qū)，且計稅年薪為全區(qū)上一年度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入2倍(含)以上。本人及家屬名下在本區(qū)無房產的企業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生可選擇享受以下住房政策中的一項：
(一)免租入住人才住房3年。標準為：碩士研究生人均45平方米，本科生人均30平方米。
(二)租房補貼。如政府無法提供免租入住人才住房，可享受租房補貼。標準為：碩士研究生3萬元，本科生1.8萬元，分3年等額發(fā)放。
(三)購房補貼。自取得本政策享受資格起3年內，購買本區(qū)首套房產的，可享受購房補貼。標準為：碩士研究生每平方米補助300元，總額最高3萬元;本科生每平方米補助200元，總額最高1.8萬元。
09、花都區(qū)。
1、安家費：國際尖端人才300萬元，國內高端人才100萬元，花都領軍人才50萬元，花都高端人才30萬元，花都優(yōu)秀后備人才10萬元，分5年等額發(fā)放。
2、“花都杰出人才獎”，設置一、二、三等獎，分別給予總額50萬元、30萬元、10萬元獎勵，分2年等額發(fā)放。
3、“花都工匠”，設置一等獎、二等獎、三等獎，分別給予總額20萬元、10萬元、5萬元的獎勵。
4、博士后安家費，對從國內博士后工作站(流動站)出站后1年內到本區(qū)全職工作，且簽訂3年以上勞動合同(聘用協(xié)議)，或出站后1年內在花都區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的博士后人員，給予總額20萬元的安家費，分三年撥付至個人賬戶。
5、優(yōu)秀人才住房補貼，新引進入戶的副高級及以上專業(yè)技術資格人員和博士研究生總額5萬元，碩士研究生總額3萬元。
住房補貼申領條件。
(1)工作條件。申請人需入戶本區(qū)，在本區(qū)企業(yè)連續(xù)繳納社會保險費滿6個月，且申請住房補貼時社會保險關系仍在該企業(yè)，社會保險無補繳、代繳情況。
(2)年齡條件。具有正高級專業(yè)技術資格的申請人年齡不超過45周歲，副高級專業(yè)技術資格的申請人年齡不超過40周歲，博士研究生申請人年齡不超過40周歲，碩士研究生申請人年齡不超過35周歲。年齡計算截止時間為申請時上一年度的12月31日。
(3)居住條件。申請人應在本區(qū)范圍內有長期合法住所，包括租房和購房兩種方式。
各區(qū)的政策補貼還有很多，想要更多詳細的補貼指南和申報入口，可以咨詢眾維專員，免費獲取。雖然各區(qū)都有人才補貼，但大部分的申請要求較高，不是人人都可申請。其中黃埔區(qū)的新入戶獎勵，花都區(qū)的住房補貼較容易達到要求，高學歷，入戶廣州后即可申請，還沒有辦理廣州落戶的朋友，趕緊行動吧!
一、受理依據。
(1)本市社會經濟發(fā)展需要的具有本科以上學歷，年齡在35歲以下的人員;。
(2)本市高新技術企業(yè)需要且具有本科以上學歷的人員;。
(3)獲得博士學位的專業(yè)技術人員;。
(5)具有特殊才能的各類人員。
以上符合第(1)(2)條還須提供學位證書;符合(1)條規(guī)定申請引進的已婚人才，夫妻雙方必須同時符合該項規(guī)定須提供學位證書，其子女可隨遷;符合第(2)、(3)、(4)、(5)規(guī)定調滬的人員，年齡應在50歲以內，符合上述條件的已婚人員其未退休配偶、未成年子女須隨調、隨遷。
三、受理范圍。
在本市行政區(qū)域內注冊，符合本市產業(yè)發(fā)展方向，具有用人自主權和獨立法人資格的各類單位，或具有用人自主權的中央及外省市單位在滬分支機構?？梢允潜臼械臋C關、企、事業(yè)單位，包括國營、集體、股份制、外商投資、港澳臺投資、聯(lián)營、私營單位。(不包括辦事處性質的派出機構)。
四、申報材料。
1、引進人才單位的申請函(含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人登記證原件等);。
2、引進人員申請表;。
3、引進人員的專業(yè)技術職務的資格證書;。
4、引進入員的學歷、學位證書(復印件);。
5、引進人才條件認定證明(原件);。
6、外省市同意調動的函(原件);。
人才引進的事業(yè)編很有優(yōu)勢。
事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。
人才補貼勞動合同篇一
3、勞動爭議糾紛解決通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
4、勞動糾紛處理程序勞動爭議必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。準備證據;寫申訴書;提交到窗口立案;立案后等待受理通知書;根據受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據裁決內容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
人才補貼勞動合同篇二
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
國家勞動和社會保障局監(jiān)制。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法。
律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
注冊地址。
經營地址。
第二條乙方性別。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在湖居住地址郵政編碼。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
合同有效期至年月日止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達。
準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)作制度。
執(zhí)行標準工時制小時，每周工作不超過40小時。每周休息日甲方安排乙方執(zhí)時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按國家有關規(guī)定執(zhí)行、但每年的年休假則規(guī)定在每年的春節(jié)期間享受。
五、勞動報酬。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和浙江省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認真閱讀并確認和簽收甲方所制訂的《員工手冊》。
2、如乙方在本合同未滿而擅自離職，則按本合同所約定的競業(yè)限制補貼總額的雙倍返還甲方。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下乙方須確認并簽收《員工手冊》。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：年月日
人才補貼勞動合同篇三
委托培訓單位，____________________，以下簡稱乙方。
學生，____________________________，以下簡稱丙方。
為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為社會主義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才，經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方對丙方的授課內容，應按照教育部對同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學校按其系統(tǒng)的有關規(guī)定)的科目、學時安排，不得降低對丙方的'要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應于每學期末向乙方作一次詳細介紹。
二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀校規(guī)的行為，應及時與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等，學期內有三門功課不及格，一年之內有兩門功課補考不及格者，甲方有權勸其退學或取消其學籍。
三、甲方負責丙方獎學金的評定和發(fā)放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發(fā)放方法、標準，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。
四、乙方承擔丙方在校學習期間的全部學費和獎學金費。學費每人每學期______元，獎學金每人每學期______元，其它費用每人每學期______元。丙方的以上費用，乙方應于每學期學生報到時直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
五、乙方應按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標準工資加地區(qū)生活費補貼，不發(fā)獎金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補助丙方生活費______元(如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費和代伙費。丙方節(jié)假日回家的來回路費，乙方按規(guī)定給予報銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規(guī)定按月發(fā)給交通費補貼。
六、乙方要加強對丙方的管理和教育，要經常了解丙方的學習和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問題，應及時配合甲方教育和處理。
七、丙方學習結束，經甲方考核、考試合格準予畢業(yè)后，乙方應根據丙方所學專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。
八、丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭當“三好學生”。丙方如違反校規(guī)校紀，要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學，或被甲方勸其退學或取消學籍的，應承擔向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。
九、丙方學習結束經考核、考試合格準予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內不得提出調離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調出，必須符合上級的有關規(guī)定，經乙方同意后，方可辦理調離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局……等單位各留存一份。
學院或學校(甲方)：_______(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
電話：_____________________________。
(乙方)：_________________(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
職務：_____________________________。
電話：_____________________________。
丙方：_____________________(蓋章)。
_____________________單位職工或干部。
簽訂日期：20xx年xx月xx日訂
人才補貼勞動合同篇四
培訓單位，__________學院(或學校)，以下簡稱甲方。
委托培訓單位，____________________，以下簡稱乙方。
學生，____________________________，以下簡稱丙方。
為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為社會主義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才，經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方對丙方的授課內容，應按照教育部對同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學校按其系統(tǒng)的有關規(guī)定)的科目、學時安排，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應于每學期末向乙方作一次詳細介紹。
二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀校規(guī)的行為，應及時與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等，學期內有三門功課不及格，一年之內有兩門功課補考不及格者，甲方有權勸其退學或取消其學籍。
三、甲方負責丙方獎學金的評定和發(fā)放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發(fā)放方法、標準，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。
四、乙方承擔丙方在校學習期間的全部學費和獎學金費。學費每人每學期______元，獎學金每人每學期______元，其它費用每人每學期______元。丙方的以上費用，乙方應于每學期學生報到時直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
五、乙方應按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標準工資加地區(qū)生活費補貼，不發(fā)獎金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補助丙方生活費______元(如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費和代伙費。丙方節(jié)假日回家的來回路費，乙方按規(guī)定給予報銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規(guī)定按月發(fā)給交通費補貼。
六、乙方要加強對丙方的管理和教育，要經常了解丙方的學習和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問題，應及時配合甲方教育和處理。
七、丙方學習結束，經甲方考核、考試合格準予畢業(yè)后，乙方應根據丙方所學專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。
八、丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭當“三好學生”。丙方如違反校規(guī)校紀，要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學，或被甲方勸其退學或取消學籍的，應承擔向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。
九、丙方學習結束經考核、考試合格準予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內不得提出調離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調出，必須符合上級的有關規(guī)定，經乙方同意后，方可辦理調離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局……等單位各留存一份。
學院或學校(甲方)：_______(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
電話：_____________________________。
(乙方)：_________________(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
職務：_____________________________。
電話：_____________________________。
丙方：_____________________(蓋章)。
_____________________單位職工或干部。
簽訂日期：______年_____月______日訂
人才補貼勞動合同篇五
昨日，記者從山西省總工會了解到，由山西省總工會組織編制的國有及集體企業(yè)、非公有制企業(yè)及餐飲、建筑、煤炭、冶煉鑄造四大行業(yè)集體合同有了示范文本，并擬在全省推廣。
據了解，此次編制的六個示范文本既注重對相關勞動法律法規(guī)的宣傳普及，又著重對合同樣式的規(guī)范統(tǒng)一，還體現(xiàn)了企業(yè)特點行業(yè)特色，在保證工資專項集體合同的規(guī)范性、嚴謹性和專業(yè)性的基礎上，提升其實效性。尤其，注重對勞動法律法規(guī)的宣傳普及，有的甚至將相關法律法規(guī)、政府規(guī)章內容直接寫入文本條款。比如，文本中特別明確企業(yè)按規(guī)定提取不低于工資總額的14%用于職工福利；提取工資總額的2.5%作為職工教育經費；試用期職工月工資的“三個不得低于”以及關于勞動定額標準的確定、女職工特殊權益的保護等，都體現(xiàn)了這一特色。
六個示范文本還體現(xiàn)了企業(yè)特點和行業(yè)特色。如國有及集體企業(yè)強調帶薪年休假、福利待遇等，非公企業(yè)要求勞動場所、勞動條件應符合國家規(guī)定的標準，明確企業(yè)方和職工方協(xié)商代表的'產生途徑。煤炭行業(yè)與冶煉鑄造企業(yè)特別突出職工生命安全，強調按時發(fā)放勞保用品，定期為井下職工、炊事員以及特殊崗位人員等進行職業(yè)病、傳染病健康檢查。
此外，針對建筑行業(yè)在露天高溫作業(yè)和大量使用勞務派遣工的現(xiàn)狀，要求按省人社廳規(guī)定發(fā)放每月240元/月的高溫補貼，不得歧視勞務派遣工，應提供與其工作崗位相關的福利待遇以及遭遇工傷和申請職業(yè)病鑒定時，企業(yè)及勞務派遣公司的義務，從而保障勞務派遣工權益。餐飲行業(yè)企業(yè)職工勞動時間長，加班加點多，特別強化了職工在勞動時間和加班工資方面的權益條款等。
人才補貼勞動合同篇六
學生：___________________________，以下簡稱丙方。
為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為社會主義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才，經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、甲方對丙方的授課內容，應按照教育部對同類本科生(或大專、中專生)所規(guī)定(部屬學校按其系統(tǒng)的有關規(guī)定)的科目、學時安排，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應于每學期末向乙方作一次詳細介紹。
二、甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀校規(guī)的行為，應及時與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。丙方在期末思想品德評為“差”等，學期內有三門功課不及格，一年之內有兩門功課補考不及格者，甲方有權勸其退學或取消其學籍。
三、甲方負責丙方獎學金的評定和發(fā)放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等，具體評定和發(fā)放方法、標準，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。
四、乙方承擔丙方在校學習期間的.全部學費和獎學金費。學費每人每學期______元，獎學金每人每學期______元，其它費用每人每學期______元。丙方的以上費用，乙方應于每學期學生報到時直接匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。
五、乙方應按規(guī)定發(fā)給丙方工資(標準工資加地區(qū)生活費補貼，不發(fā)獎金)和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補助丙方生活費______元(如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行)，向甲方支付丙方的寄宿費和代伙費。丙方節(jié)假日回家的來回路費，乙方按規(guī)定給予報銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規(guī)定按月發(fā)給交通費補貼。
六、乙方要加強對丙方的管理和教育，要經常了解丙方的學習和思想品德狀況，如發(fā)現(xiàn)丙方有問題，應及時配合甲方教育和處理。
七、丙方學習結束，經甲方考核、考試合格準予畢業(yè)后，乙方應根據丙方所學專業(yè)和甲方提供的丙方德、智、體發(fā)展情況，合理安排其工作。
八、丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，從德、智、體三方面全面發(fā)展，爭當“三好學生”。丙方如違反校規(guī)校紀，要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學，或被甲方勸其退學或取消學籍的，應承擔向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。
九、丙方學習結束經考核、考試合格準予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在______年內不得提出調離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調出，必須符合上級的有關規(guī)定，經乙方同意后，方可辦理調離手續(xù)。丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到______年要求調離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，交______市教育局等單位各留存一份。
學院或學校(甲方)：_______(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
電話：_____________________________。
(乙方)：_________________(公章)。
代表人：___________________(蓋章)。
職務：_____________________________。
電話：_____________________________。
丙方：_____________________(蓋章)。
_____________________單位職工或干部。
簽訂日期：______年_____月______日訂
人才補貼勞動合同篇七
我有幸的參加了這次鎮(zhèn)黨委、政府舉辦的科級干部培訓班，聆聽了市、區(qū)黨校老師“管理技巧”、“群眾工作”等多個專題的輔導培訓和鎮(zhèn)兩位科級領導工作交流、4位學員的心得交流及廉政警示教育基地參觀活動。雖然只有短短兩天的培訓時刻，但有效地提高了自身的理論水平，對我來說，今后如何做好一名基層黨務工作者，有了很好的引導作用，開拓了新視野、豐富了內涵、堅定了信心。做奉獻社區(qū)的熱心人，牢固樹立為黨員和群眾服務的意識，要自重、自省、自警、自勵，提高抵御腐蝕的潛質，清正廉潔做奉獻，無怨無悔為老百姓辦實事，真可謂感觸頗深?，F(xiàn)將自我的一些體會匯報如下：
一、加強對領悟重要性和迫切性的進一步認識。
在社會變革日新月異的新時期，隨著虹橋鎮(zhèn)進入“深度城市化，全面調結構”的轉型期，群眾工作面臨著利益主體的多元、群眾訴求的多樣、網絡媒介的開放等狀況。新挑戰(zhàn)、新形勢下，培訓是一種領悟的方式，是提高管理者素質的最有效手段，要不斷適應社會發(fā)展的需要，就是要與時俱進，不斷加強理論和業(yè)務領悟。鎮(zhèn)黨委副書記王仁彪對學員們提出了三點要求，其中一點就是要充分意識到開展本次培訓是提高干部工作潛質的需要，“如何做好群眾工作”的迫切需要，是提高干部在各自工作崗位上的政治素養(yǎng)需要。因此能參加這次培訓班的領悟，使我更進一步認識到領悟的重要性和迫切性，深刻認識到加強培訓與領悟，能夠進一步提高自我管理的方法與技巧，取他人之長補己之短，提高工作效率。
二、不斷對提高個人的素質潛質培養(yǎng)有了進一步提升。
不斷強化全局職責意識，就是要求有超前的思維、有創(chuàng)新的精神，適應當前形勢發(fā)展需要，在工作上愛崗敬業(yè)、忠于職守，才能擺正自我的位置，做到工作中用心主動、自覺履行監(jiān)督職能，敢于直言，堅持以人為本的工作作風，任勞任怨的工作態(tài)度，盡職盡責的做好本職工作，提高自身潛質素質，牢固樹立大局意識，個性是虹欣公司黨周金余、鎮(zhèn)信訪辦主任唐德明兩委領導交流發(fā)言，讓我看到了他們在各自工作中的經驗和方法，體味其中的酸甜苦辣，從而讓我學到了書本上難以學到的寶貴財富。
加強溝通與協(xié)調，要善于與領導、同事、群眾進行溝通，密切聯(lián)系群眾，做好黨和人民群眾溝通的橋梁和紐帶，戒驕戒躁，以高尚的品德和純潔的人格，樹立起執(zhí)政為民的良好形象。要學習并領悟尊重別人，要經常反思工作，領悟和生活，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。要寬宏超多學習并領悟包容，始終持續(xù)共產黨人的光榮本色，在為民辦事中真正體現(xiàn)“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。與人相處要坦誠，尊重，明白，要學習并領悟容納，包涵，寬容及謙讓，做到心理相容，要擁有博大的胸襟，學習并領悟包容是人生的一大財富。要廉潔自律，加強道德和黨性修養(yǎng)，做奉獻社區(qū)的熱心人。要在理論素養(yǎng)和潛質水平上下功夫，不斷提高自我的綜合素質，在管理潛質和水平上有了新的提高，另一方面，進一步掌握了領導和管理層的基本知識，逐步掌握領導者就應具備的領導藝術和領導潛質。透過培訓、領悟，使我進一步認識到，“中層領導干部的三重境界”、“做好管理者的三個基本要素”和“管理者的主角和工作技能”的重要性，必將對我今后的領悟工作中帶給更大的幫忙。只要正確使用才能得到事半功倍，才能取良好的效果。
作為一名在基層干部，不僅僅要自我做好本職工作，還要帶領團隊一齊完成上級交給的工作。更重要的是，要會統(tǒng)籌兼顧，學習并領悟“彈鋼琴”的藝術。彈出好的音樂節(jié)奏，就要把握住手頭工作的節(jié)奏，抓住當前工作中的主要矛盾，分清主次，發(fā)揮團隊溝通協(xié)作、相互配合和拼搏精神，才能出色地做好每一件事。在工作中，我必須要勤于思考、善于思考，發(fā)揮自我主觀能動的用心性，多與團隊成員溝通，要透過良好的溝通，最大限度的調動團隊每個人的工作用心性、主動性、能動性；發(fā)奮發(fā)揮橋梁紐帶作用，做一名合格的居民群眾滿意的基層領導干部。
這次培訓班的領悟，時刻雖然不長，但是講課資料實用很值得我在今后工作中不斷的去吸取，更學習并領悟了很多做事先做人、做人先修身的道理。要堅持深入群眾、服務群眾和造福群眾，讓群眾切身感受到共享改革發(fā)展成果的愉悅。要把群眾工作貫徹到各項工作的方方面面，提高工作潛質，我堅信自我必須會成為一名想干事、能干事、會干事和做成事的基層干部。
人才補貼勞動合同篇八
甲方(用人單位)。
單位名稱:。
法定代表人：
地址:。
郵政編碼：
電話：
乙方(勞動者)。
姓名。
性別:身份證號。
家庭住址：
戶口性質：城鎮(zhèn)農村。
法律文書送達地址:。
郵政編碼：
電話手機：
甲方(蓋章):乙方(簽字):。
年月日年月日。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、甲方與用工單位簽定的《勞務派遣協(xié)議》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等原則、經協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限為有固定期限年，自年月日起至年月日止。
其中試用期為天(自年月日起至年月日止)。
二、用工單位、工作內容及工作地點。
第二條雙方簽訂本合同建立勞動關系。
甲方將乙方派往用工單位工作。
合同生效后，乙方的用工單位為(以下簡稱“用工單位”)。
第三條乙方同意甲方派遣其至用工單位從事工作，工作地點：。
根據用工單位生產經營需要，在不降低待遇或不增加勞動強度的前提下,可以調整乙方的工作崗位及工作地點,該調整系用工單位的用工自主權,勞動者須遵守。
第四條乙方應服從用工單位的各項工作安排，遵守用工單位及甲方的勞動紀律。
并按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作時間、勞動條件及勞動保護。
第六條乙方在工作中執(zhí)行用工單位的工時制度和休假安排。
四、勞動報酬、社會保險、福利待遇。
第七條用工單位根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制，工資計算辦法按用工單位的分配辦法執(zhí)行。
但乙方的工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
若用工單位無明確:029159的相關薪酬辦法，則遵從以下約定：婚喪假、產假、病假、加班工資、年休假等工資計算基數(shù)按重慶市最低工資標準執(zhí)行。
第八條甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月日發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日順延)。
第九條合同期間，甲方必須依法參加社會保險，按照國家和重慶市的有關規(guī)定，甲方依法為乙方參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。
乙方應繳納部分從乙方工資中代扣代繳。
本合同期限內每逢一個新的社會保險年度，其繳費標準因全市職工平均工資發(fā)生變化等因素需補繳或調整時，甲方有權從乙方工資中代扣需補繳和調整的金額。
繳費基數(shù)按員工上年度實際收入繳納。
第十條乙方的福利待遇按用工單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
五、工傷事故。
第十一條合同期間，乙方因在用工單位工作發(fā)生因工傷、亡,可根據就近原則到工傷定點醫(yī)院作及時的門診救治后,須到渝北區(qū)工傷定點醫(yī)院作后續(xù)的住院治療，并且配合甲方作好工傷申報和費用報銷工作，如果因乙方原因導致工傷費用不能報銷的，相關費用由乙方自行負責。
第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除本合同。
第十三條有以下情形之一者，本合同終止：
(一)、本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同期滿時即行終止。
(二)、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;。
(三)、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)、甲方被依法宣告破產的;。
(五)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的;。
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;。
第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
(二)、嚴重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經濟損失或重大損害的;(注：用工單位如無此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經濟損失是指直接損失達3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產或名譽損失和影響企業(yè)形象的。
)
(三)、嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;(注：用工單位如無此特別規(guī)定，則曠工二日及以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度。
)
(四)、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應業(yè)務技能的;。
(六)、被依法追究刑事責任或受到治安處罰以及違反國家相關條例規(guī)定的。
第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月。
工資后，可以解除勞動合同并依法給予經濟補償金：
(一)、乙方責任心不強，業(yè)務能力差，難以勝任用工單位崗位工作;。
(四)、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條乙方提前30日(在試用期內提前三日)以書面形式通知甲方和用工單位，經用工單位和甲方批準，在交接手續(xù)完結后，可以解除本合同。
第十七條在合同期內有下列情形之一的，乙方可隨時書面通知甲方解除合同：
(一)、甲方未按勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的;。
(二)、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
七、合同解除或終止前的交接。
第十八條乙方交還甲方或用工單位提供的工作物品和個人勞動保護用品。
乙方應與用工單位指定人員辦好交接手續(xù)，移交物品，經交接人員簽字確認。
若人為損壞或遺失，依該物品購買時的市場價格予以賠償，乙方不能及時賠償，甲方有權在乙方工資、經濟補償中扣除;如仍不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
第十九條乙方在離開用工單位三日內，需及時到甲方辦理終止(解除)勞動合同手續(xù)。
合同解除或終止后，乙方人事檔案以及社會保險需在離職后十五天內到甲方辦理相關手續(xù)(1-4月社平工資未公布等特殊情況除外)。
八、賠償責任。
第二十條任何一方違反合同規(guī)定，給對方或用工單位造成經濟損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責或操作規(guī)程給用工單位造成經濟損失的，應按用工單位認定的經濟損失，由乙方本人負責賠償。
若因乙方的原因致使甲方承擔了相應的連帶責任或經濟損失，則甲方有權向乙方追償。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給用工單位和甲方造成經濟損失的，應按實際金額損失承擔賠償責任，同時乙方應向甲方賠償:071291損失費人民幣500元，由甲方從乙方工資中扣除。
第二十一條合同期間，乙方接受過用工單位或甲方專業(yè)技術培訓的，因乙方個人原因提前離。
職的，乙方應按培訓費(元)—實際服務期(月)___培訓費(元)約定服務期(月)公式計算向用工單位或甲方賠償培訓費用，或按事先與用工單位簽訂的培訓協(xié)議賠償用工單位的培訓費用。
第二十二條合同期間，乙方對所知悉、持有的勞務輸入單位商業(yè)秘密(包括經濟計劃、業(yè)務數(shù)據、文件資料、客戶來源和名單或其它重要信息)負有保密義務。
嚴禁直接或間接將商業(yè)秘密提供、泄露給他人，如因此給甲方和用工單位造成損失的，應按相關規(guī)定給予賠償。
九、特別約定。
第二十三條乙方確認，甲方和用工單位已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
同時乙方已向甲方如實告知本人學歷、職業(yè)資格以及與前用人單位勞動合同是否解除等情形，并保證其真實性。
第二十四條雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應及時通知。
乙方如提供虛假信息，乙方將承擔由此導致的法律責任。
乙方確認法律文書送達地址為郵寄送達地址，任何依該地址寄送(掛號郵寄或郵政快遞)的文件，憑有關郵寄憑證即視為送達。
如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方有義務在變更之日起三個工作日內書面通知甲方，否則將承擔由此產生的不利后果。
甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送。
十、勞動爭議處理。
第二十五條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方住所地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁。
對仲裁不服的，可以自收到仲裁書十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第二十六條本合同未盡事宜或與國家、重慶市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位一份，人事檔案一份。
第二十八條本合同經甲方蓋章乙方簽字后生效。
合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方：乙方：
時間：時間：
人才補貼勞動合同篇九
編號：
甲方：
乙方：
為了幫助乙方學習專業(yè)銷售技能，并獲得推薦的工作，經甲、乙雙方協(xié)商，達成如下培訓協(xié)議：
一、乙方自愿到甲方學習，并愿意遵守相關的管理規(guī)章制度；
八、學員在校期間請遵守各項管理制度，如違章違規(guī)發(fā)生安全責任事故由學員自行負責；
九、利益保障。
2、學員在培訓及實習期間參與業(yè)務實踐產生業(yè)績的，培訓機構將給予適當?shù)莫剟睿?BR> 3、學員在學習期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的將獲得企業(yè)贊助的獎學金；
4、培訓機構將協(xié)助學員與企業(yè)簽訂勞動合同，并保證學員獲得一定的收入保障；
5、學員在企業(yè)工作的前三個月內原則上不能更換工作單位，以后想換工作單位的，將由我們培訓機構負責免費協(xié)調安排到其他簽約企業(yè)。
十、保證金相關規(guī)定。
3、學員出現(xiàn)以下情況，將不予退還保證金：
a、由于自身原因中途退學的；
b、由于嚴重違反培訓中心紀律被開除的；
c、沒有通過考核合格又不愿意繼續(xù)學習的；
d、不服從在簽約企業(yè)推薦就業(yè)的；
e、在簽約企業(yè)工作一月內有違規(guī)違紀行為的；
十一、培訓中心為學員提供以下超值服務：
1、學員在企業(yè)工作滿三個月將獲得免費進修的機會；
2、學員將獲得免費或者優(yōu)惠參加中心每月一次交流會的機會；
3、學員在工作企業(yè)遇到困難或者發(fā)生勞務糾紛，可以報告培訓中心出面協(xié)調解決；
4、學員進入中心的人才庫并進入網站數(shù)據庫，接受后續(xù)的長期跟蹤服務；
十二、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜另行協(xié)商解決。
甲方（蓋章）。
代表人（簽字）。
_____年____月____日。
乙方（蓋章）。
代表人（簽字）。
_____年____月____日。
人才補貼勞動合同篇十
馬律師：您好！
我到一所學校應聘教師，我是外省戶口，但是學校招聘要本市戶口，我就在簡歷上寫了本市，被錄用后，在與學校簽定合同時，出示了自己真實的身份證明(與所填寫的個人簡歷不同)，學校也沒說什么。勞動合同到期后，學校又讓我繼續(xù)干了三個多月我才離開。
讀者吳小姐。
吳小姐：你好！
從你講述的情況看，我很理解你當時填寫簡歷的心情，許多單位在招聘時，拒絕已婚女士或進行戶籍限制，好在你已經順利地完成了勞動合同期內的任務，并沒有因為填寫履歷不實而造成后果。不過希望以后能夠真實填寫簡歷，不然它可能導致你的勞動合同無效。
勞動合同到期后，單位沒有與你終止勞動關系，也沒有續(xù)簽合同，那你和單位依然存在事實勞動關系。
你提到，“后經雙方協(xié)商一致后離開了學?！薄５遣恢朗悄阒鲃犹岢鲛o職，還是單位與你解除勞動合同？如果是你主動辭職就沒有經濟補償金。如果是單位主動辭你，單位應該支付與你解除勞動關系的經濟補償金。
關于你在校時的一個多月工資，應該在離開學校時就及時結清才對?！秳趧臃ā返?2條“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規(guī)定，如果你離開學校沒有超過兩個月，你可以申請勞動仲裁。
學校與你所簽訂的勞動合同僅僅從目前你提供的情況來看，如果沒有其他問題，還看不出是無效勞動合同。
學校一直沒有為你繳納社會保險是不對的，《勞動法》第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會必須，繳納社會必須費?！蹦憧梢缘疆?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報；依法要求學校補繳。
人才補貼勞動合同篇十一
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________.(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.
乙方的工作地點________________________________________.
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
聯(lián)系方式(電話)：聯(lián)系方式(電話)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
人才補貼勞動合同篇十二
2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（處于有效期內）。
3.各級人才創(chuàng)辦的企業(yè)須提交人才計劃入選證明材料，股東另須提供驗資證明；國家高新技術企業(yè)須提交有效期內的高企證書；建有市級及以上研發(fā)機構的企業(yè)須提交研發(fā)機構認定材料；法人金融機構及在園區(qū)設立功能性總部的金融分支機構須提交金融監(jiān)管部門頒發(fā)的許可證或有效批文；股權投資管理機構須提交中國證券投資基金業(yè)協(xié)會頒發(fā)的證書。
4.企業(yè)與人才簽訂的年薪協(xié)議和勞動合同；人才身份證明（身份證、護照等）；園區(qū)社保和公積金中心出具的員工參保證明或園區(qū)稅務機關出具的個人所得稅完稅記錄單（申報當月往前至少6個月記錄，稅單須能體現(xiàn)申報收入額）；人才到崗上一工作單位勞動合同或離職證明文件。
5.企業(yè)與人才中介機構簽訂的獵頭服務合同（協(xié)議）和傭金支付憑證（發(fā)票）。
6.人才中介機構有效期內的營業(yè)執(zhí)照及人力資源服務許可證。
人才補貼勞動合同篇十三
3、勞動爭議糾紛解決通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
服從裁決的，依據裁決內容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
有關勞動合同崗位的范本是怎樣的?
甲方____，法定代表人____，乙方____，工種崗位____。
為充分調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。
合同崗位：
合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。
本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。
甲方(簽字)。
乙方(簽字)。
鑒證人(簽字)。
__年__月__日。
崗位職責及任務：__________________________。
考核獎勵內容及解除合同規(guī)定：____________________。
人才補貼勞動合同篇十四
??：
???2.國家高新技術企業(yè)；
???3.建有市級及以上研發(fā)機構的企業(yè)；
???4.法人金融機構及在園區(qū)設立功能性總部的金融分支機構；
???5.經認定的股權投資管理機構；
???6.生物醫(yī)藥、納米技術應用、人工智能等新興產業(yè)重點企業(yè)。
??。
??：
???4.人才到崗前上一工作地在園區(qū)范圍以外，申報企業(yè)和引進的人才均無不良誠信記錄。
人才補貼勞動合同篇十五
臨時務工勞動合同（城鄉(xiāng)勞動者）
臨時務工勞動合同（城鄉(xiāng)勞動者）
用工單位（甲方）：_______________
所有制性質：_____________________
用工單位住址：___________________
電話號碼：______________________
務工人員姓名（乙方）：___________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
務工人員戶口：___________________
工種：___________________________
技術等級：_______________________
務工人員家?。篲________縣（市）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）________街（村）__________號（組）
務工人員暫住地址：_______________
編號：___________________________
鑒證編號：_______________________
____________（以下簡稱甲方）因生產（工作）需要，經中介推薦，____________（簡稱乙方）自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、合同期限
乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止計__________個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。
二、生產（工作）任務
乙方同意按甲方的生產（工作）需要，在甲方擔任臨時生產（工作）任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。
三、生產（工作）條件、雙方的義務
甲方：為使乙方順利完成生產（工作）任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執(zhí)行國 家和當?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。
乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產（工作）任務。
四、工資待遇
五、勞動福利待遇
按國務院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和__________省（自治區(qū)、市）人民政府的有關規(guī)定辦理。
六、合同的解除及責任
1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：
（1）乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產（工作）的；
（2）乙方被依法追究刑事責任的；
（3）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度的；
（4）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（醫(yī)療期最長不能超過三個月）不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。
2.在合同期內；甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：
（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方因參軍、招工、招干、升學者。
在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方（法律規(guī)定的除外），經雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。
七、其他事項
1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。
2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應在國家規(guī)定范圍內，經雙方協(xié)商后補充。
3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在30日內，經調解無效時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委 員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣（市）人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
八、雙方認為需要約定補充的有關事項
九、本合同應在辦理調配手續(xù)后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份（甲、乙方及鑒證機關各一份），具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。
甲方簽字（蓋章）：_________
_______年_______月_______日
乙方簽字（蓋章）：_________
_______年_______月_______日
鑒證機關（蓋章）：_________
臨時務工勞動合同（城鄉(xiāng)勞動者）
臨時務工勞動合同（城鄉(xiāng)勞動者）
人才補貼勞動合同篇十六
這段時間，有關年終獎的話題，吸引著職場人的興趣。在物價上漲的壓力下，今年的年終獎是多少，什么時候發(fā)，這些都是“扣人心弦”的問題。
由于大部分人的年終獎都沒有在合同中寫明，所以發(fā)與不發(fā)年終獎完全看老板的心情。有少數(shù)人在入職或年頭時得到了老板的口頭答應，但年尾能不能兌現(xiàn)還是一個撲朔迷離的事情。對于這些種種的不確定性，今年有人呼吁，為保障員工的利益，年終獎應寫進勞動合同。
元旦剛過，有關年終獎的帖子就在論壇上“磚塊橫飛”，有關年終獎的消息也在這里“口水四溢”。記者就“年終獎”的話題采訪了部分職場人士，有的表示正在“醞釀”之中，有的表示沒有年終獎，很少有人年終獎已經到手。中信廣場一家外企的陳小姐表示，她們沒有年終獎。一位學校老師表示，他們的年終獎是年底雙薪。
至于“年終獎有沒有寫進勞動合同?”一家動漫機構的符小姐表示，勞動合同沒有提及年終獎?！安坏杲K獎沒有寫進勞動合同，就是答應好了的，也總是賴著拖著不發(fā)，老板還要找個各種各樣的理由克扣呢!”一位銷售經理表示。
在一些公司，老板會以口頭形式承諾員工，只要一年完成了多少任務，就有多少的年終獎，但到頭來，老板的口頭承諾并沒有兌現(xiàn)，年終獎也成了“煮熟的鴨子飛了”，員工要么啞巴吃黃連，要么對簿公堂。
南方勞動關系在線首席顧問鐘永棣認為，從保護勞動者權益的角度出發(fā)，勞動者可要求企業(yè)書面承諾支付年終獎，書面承諾可體現(xiàn)在勞動合同、薪酬協(xié)議以及規(guī)章制度里。
現(xiàn)實中，勞動者是否敢提出這個要求，企業(yè)是否愿意作出書面承諾，也是一個博弈的過程。記者了解，大部分企業(yè)不敢書面承諾，主要擔心將來出現(xiàn)意外情況無法兌現(xiàn)年終獎的時候就構成違法侵權。
也有個別企業(yè)希望以年終獎來誘惑吸引勞動者，并以此為由每月支付比較低的工資給勞動者，年底時便找借口不予支付年終獎或者干脆就不承認之前的口頭承諾，以達到賺取廉價勞動力的目的。
企業(yè)與員工之間要不要書面承諾?鐘永棣建議，企業(yè)可以進行附條件的書面承諾，如規(guī)定企業(yè)的年度經營目標達到多少的情況下，企業(yè)將提取多少利潤作為年終獎的總金額;每個部門的年度績效達到多少的情況下，將可以按一定比例獲取其部門的年終獎總金額;達標部門的員工其年度績效達到多少的情況下且沒有違紀違規(guī)行為的，將可以按一定比例獲取年終獎。這個思路既保證了股東與企業(yè)的盈利目標，又能讓員工看到了希望，只要共同努力，年終獎就必將兌現(xiàn)，那員工心里就更有底了。
年終獎寫進合同，小心三大陷阱。
一般來說，經營管理比較規(guī)范且每年都發(fā)放年終獎的企業(yè)，其內部制度通常會明確年終獎的發(fā)放問題。同時，其勞動合同中也通常有這樣的條款：“乙方的績效獎、年終獎等獎金按公司內部制度執(zhí)行。”但在勞動合同中寫明年終獎，還有三大陷阱需要注意：
陷阱一：必須做滿一個自然年度的員工才享有年終獎。
分析：鐘永棣認為，年終獎顧名思義就是對勞動者過去一整年的工作貢獻的肯定與回報，所以企業(yè)設定“做滿一個自然年度”這個條件是成立的。
陷阱二：發(fā)放時已經離職的員工無權享有年終獎。
分析：鐘永棣認為，基于年終獎的含義，對于已經離職的勞動者，企業(yè)不支付年終獎是違法侵權的，因為勞動者在過去一年均付出了勞動與貢獻，除非其工作績效不達標;“離職者不予發(fā)放年終獎”明顯是違法的。
陷阱三：發(fā)放年終獎時巧立名目為“在職員工激勵獎”(也有的稱“生活補助金”、“年度績效獎”等)。
分析：“在職員工激勵獎”明確發(fā)放的目的是為了激勵在職員工做得更加出色、更加卓越，同時設定了其他的發(fā)放條件從而淡化了年終獎的本質含義。鐘永棣認為，這時如果勞動者想主張該款項為年終獎，就存在非常大的難度。
提醒：中國勞動關系在線總經理梁偉權也提醒求職者，一些獵頭公司對高管開出的條件里可能有年終獎的條款，或者一些公司對新人發(fā)出的入職通知書或offer里也可能有年終獎一項，但在最終簽訂勞動合同時，企業(yè)有可能以各種理由隱藏這些內容。這時，求職者一定要將這些年終獎的內容寫進勞動合同，當有勞動糾紛時，求職者才能保障自己的權益。
當勞動合同與企業(yè)薪酬制度矛盾時，年終獎如何發(fā)?
某外企與其研發(fā)部員工簽訂的勞動合同約定：工資結構為月基本工資、月獎金、季度獎和年終獎組成。xxx年，該企業(yè)的幾項產品研發(fā)取得了國家專利，但遺憾的是市場銷售業(yè)績不佳，年底該企業(yè)虧損。由于虧損，該企業(yè)無力支付研發(fā)部門30名員工的年終獎。員工向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴，要求企業(yè)支付年終獎及經濟補償。在庭審過程中，企業(yè)辯稱，年終獎的發(fā)放企業(yè)具有自主決定權，且企業(yè)薪酬制度也規(guī)定年終獎視企業(yè)的經營狀況由企業(yè)決定發(fā)放。但最后仲裁還是依據勞動合同，30名員工勝了。
分析：中國勞動關系在線總經理梁偉權認為，這個案例爭議的產生從根本上來說在于該企業(yè)薪酬制度和勞動合同中關于年終獎的規(guī)定是不一致的。這樣就產生了：薪酬制度中關于年終獎的規(guī)定和勞動合同中關于年終獎的約定誰先優(yōu)先適用的問題。
薪酬制度作為企業(yè)的規(guī)章制度，它適用范圍是企業(yè)和全體員工，而勞動合同是企業(yè)和某一具體員工之間的權利義務的約定，故而勞動合同的約定可以視作企業(yè)和員工的特別約定。而薪酬制度則為企業(yè)的一般性規(guī)定，那么根據一般的法理規(guī)定，當特別約定與一般規(guī)定發(fā)生沖突時，應當優(yōu)先適用特別約定。
人才補貼勞動合同篇十七
2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養(yǎng)，每年可承擔10-15人的數(shù)額;對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。
3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，并按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發(fā)相應的學位證書。
甲方負責遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學習時間作好妥當?shù)陌才牛⒔Y合本單位的工作、生產實際，為他們提供適當?shù)墓こ虘醚芯炕蛘呒夹g改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他們的學位論文的撰寫提供必要的條件。
4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應的結業(yè)證書。
人才補貼勞動合同篇十八
學生：__________________，以下簡稱丙方。
為拓寬人才培養(yǎng)渠道，加快智力開發(fā)，保證培養(yǎng)人才質量，明確培養(yǎng)各方責任，為社會主義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才，甲、乙、丙三方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。
1、甲方對丙方的教學內容應按照教育部規(guī)定的同等學力本科生（或大專、中專學生）（所屬學校按其制度的有關規(guī)定）的科目和學時安排，不得降低對丙方的要求、、甲方應在每學期結束時向乙方詳細介紹丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況。
2、如甲方發(fā)現(xiàn)丙方違反學校規(guī)章制度，應及時與乙方聯(lián)系，共同研究處理措施。丙方期末思想品德被評為“差”。如果丙方在學期內三門課不及格，一年內兩門課不及格，甲方有權勸其退學或取消學籍。
5、乙方應按規(guī)定支付丙方工資（標準工資加地區(qū)生活費津貼，無獎金）及其他福利待遇。如果丙方在甲方住宿，乙方應補貼丙方生活費用人民幣____________________________________________________________乙方應按規(guī)定報銷丙方節(jié)假日回國的差旅費。如果丙方不在甲方居住，且其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規(guī)定每月支付交通費補貼。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，丙方完成學業(yè)并畢業(yè)后自動終止。甲乙丙三方不得擅自變更或終止本合同。本合同如有未盡事宜，由三方共同協(xié)商補充。補充條款與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容相沖突。
學院或學校（甲方）：_______（公章）。
代表：______________（蓋章）。
電話：__________________________。
（乙方）：__________________（公章）。
代表：______________（蓋章）。
職稱：_________________________。
電話：__________________________。
丙方：_______________（蓋章）。
簽署日期____________________________。
人才補貼勞動合同篇十九
最近被大家問到最多的問題就是入戶廣州有什么補貼?落戶哪個區(qū)比較好?哪個區(qū)的福利補貼比較多?打算在廣州落戶或是發(fā)展的朋友可以了解一下。下面是小編給大家整理的2023年廣州各區(qū)人才補貼標準，希望大家喜歡!
01、黃埔區(qū)。
創(chuàng)業(yè)即可獲50萬，獲得投資最高可獲500萬!創(chuàng)業(yè)類與創(chuàng)新類杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才萬能津貼最高每年15萬元，補貼期均為3年。本科生落戶本區(qū)可獲2萬元新入戶獎勵，碩士生3萬元、博士生5萬元!推薦人才伯樂獎最高300萬!引才中介服務獎最高300萬!
區(qū)創(chuàng)業(yè)類與創(chuàng)新類杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才，按實際購房金額的80%給予最高500萬元、300萬元、200萬元的購房補貼。購房補貼連續(xù)5年等額發(fā)放。
02、南沙區(qū)。
入戶廣州南沙區(qū)，即可申請領取人才引進住房補貼：本科生2萬元、碩士研究生4萬元、博士研究生6萬元;(2022年為新引進人才住房補貼政策兌現(xiàn)最后一年)。
根據最新人才補貼政策，還有這些人才補貼可領。
高層次人才獎勵及團隊扶持。對在南沙全職工作的高層次人才給予最高1000萬元人才獎勵。對柔性引進的高層次人才，可按照勞務報酬給予每年最高100萬元人才獎勵。對符合本區(qū)重點產業(yè)發(fā)展方向的高層次人才團隊項目，給予最高1億元獎勵。
人才經濟貢獻獎勵。骨干人才與高管人才最高給予個人經濟貢獻100%的獎勵。對股權投資企業(yè)、后備上市企業(yè)、總部企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)等人才，其投資性收入、股權轉讓收入、股權激勵收入，最高按照個人上年度地方經濟貢獻的100%給予獎勵。
新引進人才獎勵。對新引進落戶的本科(學士)以上學歷或中級以上職稱或技師以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的人才，給予最高12萬元生活補貼。對引進的博士后科研人員，按科研、生活補貼、住房等給予最高75萬元補貼。對港澳臺僑青年在本區(qū)交流、實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、參賽等，給予單項最高100萬元獎勵。
03、番禺區(qū)。
對經認定的新引進國內全日制博士研究生學歷及博士學位人才，給予5萬元一次性落戶補貼。對經認定的新引進國(境)外博士人才，給予10萬元落戶補貼，分兩期等額發(fā)放。
對經評審認定的杰出產業(yè)人才，分三個等次給予補貼：一等獎1名，給予500萬元一次性補貼;二等獎2名，分別給予300萬元一次性補貼;三等獎2名，分別給予100萬元一次性補貼。上述補貼40%給予個人或團隊成員，60%給予企業(yè)。
創(chuàng)新領軍人才給予50萬元人才發(fā)展補貼，分兩期等額撥付。
04、越秀區(qū)。
按5000元/月(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人オ)、2500元/月(重點企業(yè)高級人オ)、1500元/月(專業(yè)技術拔尖人オ及青年創(chuàng)客新星人オ)的標準。
重點引進各相關領域的頂尖人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、緊缺人才，經認定給予最高1000萬元的落地獎勵。
05、天河區(qū)。
1.新引進的國際尖端人才：諾貝爾獎獲得者給予1000萬元安家費支持，中國科學院院士、中國工程院院士給予500萬元安家費支持，其他國際尖端人才給予200萬元安家費支持，安家費分2年發(fā)放。
2.新引進的高層次人才：入選國家重大人才工程的，給予最高100萬元安家費支持，入選廣東省重大人才工程的，給予最高50萬元安家費支持，獲評廣州市杰出專家的，給予最高20萬元安家費支持，安家費分2年發(fā)放。
3.新引進的高級管理人才、高端創(chuàng)新人才，一次性給予10萬元資金支持。
4.新引進的文化藝術、體育競技人才，一次性給予最高10萬元資金支持;在本區(qū)設立市級以上工作室的，再給予專項工作經費10萬元資金支持。
5.新引進的高技能人才，一次性給予最高10萬元資金支持;在本區(qū)設立市級以上工作室的，再給予專項工作經費10萬元資金支持。
6.新引進的重點企業(yè)管理團隊成員，一次性給予每人10萬元資金支持。
7.新引進的海外留學人員，一次性給予5萬元資金支持。
06、海珠區(qū)。
海珠區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持，最高7.8萬元資金獎勵。
出站博士后安家補助，最高20萬元資金獎勵。
海珠區(qū)人才獎勵和福利配套(杰出領軍人才、創(chuàng)業(yè)人才)，最高20萬元資金獎勵。
07、從化區(qū)。
高層次人才在廣州購買商品住宅時，區(qū)杰出人オ、優(yōu)秀人オ、后備人オ分別給予60萬元、40萬元、30萬元的一次性購房補貼，或區(qū)杰出人才每人每月2000元、區(qū)優(yōu)秀人才每人每月1500元、區(qū)后備人才每人每月1000元租房補貼。
08、增城區(qū)。
新引進到本區(qū)企業(yè)就業(yè)且畢業(yè)時間不超過2年的全日制碩士研究生和全日制本科生，其中本科生要求已入戶廣州市增城區(qū)，且計稅年薪為全區(qū)上一年度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入2倍(含)以上。本人及家屬名下在本區(qū)無房產的企業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生可選擇享受以下住房政策中的一項：
(一)免租入住人才住房3年。標準為：碩士研究生人均45平方米，本科生人均30平方米。
(二)租房補貼。如政府無法提供免租入住人才住房，可享受租房補貼。標準為：碩士研究生3萬元，本科生1.8萬元，分3年等額發(fā)放。
(三)購房補貼。自取得本政策享受資格起3年內，購買本區(qū)首套房產的，可享受購房補貼。標準為：碩士研究生每平方米補助300元，總額最高3萬元;本科生每平方米補助200元，總額最高1.8萬元。
09、花都區(qū)。
1、安家費：國際尖端人才300萬元，國內高端人才100萬元，花都領軍人才50萬元，花都高端人才30萬元，花都優(yōu)秀后備人才10萬元，分5年等額發(fā)放。
2、“花都杰出人才獎”，設置一、二、三等獎，分別給予總額50萬元、30萬元、10萬元獎勵，分2年等額發(fā)放。
3、“花都工匠”，設置一等獎、二等獎、三等獎，分別給予總額20萬元、10萬元、5萬元的獎勵。
4、博士后安家費，對從國內博士后工作站(流動站)出站后1年內到本區(qū)全職工作，且簽訂3年以上勞動合同(聘用協(xié)議)，或出站后1年內在花都區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的博士后人員，給予總額20萬元的安家費，分三年撥付至個人賬戶。
5、優(yōu)秀人才住房補貼，新引進入戶的副高級及以上專業(yè)技術資格人員和博士研究生總額5萬元，碩士研究生總額3萬元。
住房補貼申領條件。
(1)工作條件。申請人需入戶本區(qū)，在本區(qū)企業(yè)連續(xù)繳納社會保險費滿6個月，且申請住房補貼時社會保險關系仍在該企業(yè)，社會保險無補繳、代繳情況。
(2)年齡條件。具有正高級專業(yè)技術資格的申請人年齡不超過45周歲，副高級專業(yè)技術資格的申請人年齡不超過40周歲，博士研究生申請人年齡不超過40周歲，碩士研究生申請人年齡不超過35周歲。年齡計算截止時間為申請時上一年度的12月31日。
(3)居住條件。申請人應在本區(qū)范圍內有長期合法住所，包括租房和購房兩種方式。
各區(qū)的政策補貼還有很多，想要更多詳細的補貼指南和申報入口，可以咨詢眾維專員，免費獲取。雖然各區(qū)都有人才補貼，但大部分的申請要求較高，不是人人都可申請。其中黃埔區(qū)的新入戶獎勵，花都區(qū)的住房補貼較容易達到要求，高學歷，入戶廣州后即可申請，還沒有辦理廣州落戶的朋友，趕緊行動吧!
一、受理依據。
(1)本市社會經濟發(fā)展需要的具有本科以上學歷，年齡在35歲以下的人員;。
(2)本市高新技術企業(yè)需要且具有本科以上學歷的人員;。
(3)獲得博士學位的專業(yè)技術人員;。
(5)具有特殊才能的各類人員。
以上符合第(1)(2)條還須提供學位證書;符合(1)條規(guī)定申請引進的已婚人才，夫妻雙方必須同時符合該項規(guī)定須提供學位證書，其子女可隨遷;符合第(2)、(3)、(4)、(5)規(guī)定調滬的人員，年齡應在50歲以內，符合上述條件的已婚人員其未退休配偶、未成年子女須隨調、隨遷。
三、受理范圍。
在本市行政區(qū)域內注冊，符合本市產業(yè)發(fā)展方向，具有用人自主權和獨立法人資格的各類單位，或具有用人自主權的中央及外省市單位在滬分支機構?？梢允潜臼械臋C關、企、事業(yè)單位，包括國營、集體、股份制、外商投資、港澳臺投資、聯(lián)營、私營單位。(不包括辦事處性質的派出機構)。
四、申報材料。
1、引進人才單位的申請函(含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人登記證原件等);。
2、引進人員申請表;。
3、引進人員的專業(yè)技術職務的資格證書;。
4、引進入員的學歷、學位證書(復印件);。
5、引進人才條件認定證明(原件);。
6、外省市同意調動的函(原件);。
人才引進的事業(yè)編很有優(yōu)勢。
事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。