傳記是以生平事跡為主要內容，敘述一個人一生經(jīng)歷和成就的一種文學形式。好的總結應當在概括經(jīng)驗的基礎上，提出具體的改進措施。這些范文是經(jīng)過精心挑選和編輯的，希望能為您的寫作提供一些新的思路和啟發(fā)。
先進集體典型事跡材料篇一
市質監(jiān)局。
xx。
200x。
年，在市局黨組的正確領導及渾南新區(qū)管委會的大力支持下，渾南分局秉承“創(chuàng)新、勤政、務實”的指導思想，本著“主動、超前、準確、高效”的執(zhí)法理念，充分發(fā)揮質量技術監(jiān)督部門的職能作用，將奧運保障與業(yè)務工作緊密結合，大力提高行政執(zhí)法工作的有效性，同時結合機關文化建設狠抓廉政建設，確實樹立勤政廉潔標準，創(chuàng)建出“服務型”、“戰(zhàn)斗型”、“廉潔型”、“和諧型”的質監(jiān)品牌。分局廉政文化建設工作主要如下：
一、結合機關精神、機關風尚建設，增強黨風廉政工作實效。
機關精神應該說是政風行風建設的精髓。它是機關工作人員信念、意志、風格、準則的綜合體現(xiàn)。
2008。
年分局結合新形勢、新任務，繼續(xù)大力弘揚分局一直倡導的“依法行政、求真務實、無私奉獻、拼搏競爭、開拓創(chuàng)新、為民服務”六種精神。
作為機關必須樹立良好的黨風、學風、文風、工作作風和生活作風等。
2008。
年
1
月以來，分局先后面臨了科室人員全面交流。
分局新任領導班子經(jīng)認真思考決定，采取了以下措施。
:
強化干部職工隊伍的思想道德、職業(yè)道德和紀律教育工作。分局通過不定期地組織學習、交流思想，樹立先進典型，做到從班子成員做起，從我做起，從小事做起，做到自重、自省、自警、自勵，廣大干部職工廉政勤政、遵紀守法的自覺性進一步增強；同時堅持公正、公開、公平，使分局團結共事、同甘共苦的和諧氛圍日益濃厚。分局開展多種形式學習活動，并加強對外宣傳和理論指導等工作。分局領導班子注重理論研究的同時，不斷積累工作經(jīng)驗，今年，《講究執(zhí)法藝術注重過程細節(jié)》、《論“細節(jié)”濾布在質監(jiān)工作中的重要性》等具有一定指導意義的理論、經(jīng)驗類文章，分別被國家總局主辦的《質監(jiān)內部參考資料》及《中國質量報》選登，為本系統(tǒng)進一步提高依法行政工作的有效性方面起到了一定作用。
通過上述機關廉政文化的建設：使分局查辦大案要案戰(zhàn)斗力明顯增強，
2008。
年，分局按照市局領導指示要求，進一步加大了依法行政工作力度，包括以查處美國。
ge。
公司為代表的具有一定影響的案件在內的各類行政案件共。
10。
件，上繳罰沒款。
34。
萬元，萬元以上案件。
11。
件，
20。
萬元以上案件。
1
件。使分局上下一心、團結協(xié)作能力增強了，成功做好了奧運賽場核心區(qū)的特種設備安全和食品安全的保障工作。
二、結合機關制度、機關價值建設，規(guī)范分局行政行為。
2008。
年分局進一步清理。
完善了內部規(guī)章制度，并且根據(jù)當前黨風廉政建設和糾風工作形勢和要求適時作了補充和修改，使機關每項工作有程序有標準有方法有限制。涉及到分局發(fā)展和職工利益的重大事項，分局黨組都嚴格按照《重大問題議事規(guī)則》的規(guī)定執(zhí)行。在干部提拔職工考核評優(yōu)評先時都經(jīng)過民主測評，張榜公示后確認的程序，堅持做到公開公正透明。
分局在執(zhí)法辦案中加大規(guī)范力度，要求執(zhí)法人員自覺規(guī)范自己的行政行為。努力把握“三看”：即一看工作行為，是不是符合黨的路線方針，是不是符合“立黨為民、執(zhí)政為公”和全心全意為人民服務的宗旨；二看工作制度，有沒有推動職責范圍內的工作開展，有沒有推動當?shù)亟?jīng)濟良性發(fā)展；三看工作效果，有沒有得到企業(yè)認可，有沒有受到群眾歡迎。
監(jiān)督體系、辦理結果等“八公開”。
三、結合機關環(huán)境、建設機關民主，抓內部管理、優(yōu)化服務。
隨著辦公自動化程度的普及和提高，現(xiàn)今分局的工作方式更是發(fā)生了根本性的變化。
2008。
年分局又對辦公環(huán)境進行了大面積改造，辦公條件進一步改善。分局在增加了。
5
臺筆記本電腦。
各科室間資料實現(xiàn)網(wǎng)上共享，文件的傳輸、修改已基本網(wǎng)上完成，從而大大節(jié)省了工作時間和人、財、物的消耗，提高了工作效率。這種以知識為核心，以信息化建設為結構，以群眾健身為休閑方式的工作環(huán)境，為科學執(zhí)法提供物質保證。
機關民主是機關工作人員的民主意識、民主權力、民主義務的綜合體現(xiàn)，標志著機關文化的完美程度。廣開言路，下情上達，統(tǒng)一思想，明確目標。分局每年針對職工的思想、需求、對分局工作的建議，都要進行多次的民主調查，局班子定期找職工談話通，充分了解分局職工的心態(tài)和心愿，并在機構人員組合上，最大限度的采納了職工合理化的建議，充分調動了分局職工的工作積極性。
四、結合機關形象建設，努力打造服務型機關。
4
個監(jiān)管科室（隊）的人員全部進行了新的調整，這不僅提高監(jiān)管人員能力的需要，更是行風廉政建設的需要。伴隨著從被動的“要我服務”到主動的“我要服務”的變化，服務的意識逐步深入機關中深入到機關的工作人員中。切實改進機關工作作風，努力為基層多辦實事，確實解決一些實際問題，樹立機關的良好形象。
作為提升機關形象的重要措施予以貫徹落實，成為分局不斷發(fā)展的動力源泉。
先進集體典型事跡材料篇二
**省**市看守所坐落在**市烏翠區(qū)，占地53596.62平方米。在編民警**人，配有所長1人、教導員1人、副所長3人，全年平均在押人數(shù)***人。主要職能是依據(jù)國家法律，對被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯實行武裝警戒看守，保障安全；對犯罪嫌疑人、被告人、罪犯進行教育和日常管理，保障偵查、起訴和審判的順利進行。
近年來，**市看守所在**市公安局黨委的正確領導下，始終恪守監(jiān)管工作“三條安全底線、紅線”工作要求，堅定遵循“確保安全、服務大局、深化改革、強化建設”工作思路，實現(xiàn)了監(jiān)所無事故、民警無違紀的工作目標。五年來，榮記集體三等功1次、集體二等功2次；全所有7名民警榮記個人三等功，13名民警榮記個人嘉獎，1名民警榮獲“五一勞動獎章”，1名民警被省委、省政府評為**省抗擊新冠肺炎疫情先進個人。2016至2019年連續(xù)三年被公安部評為國家一級看守所；2019年被**市總工會授予“五一勞動獎狀”；2020年被公安部評為2018至2019年度全國標兵看守所。
**市看守所始終把監(jiān)所安全放在首位，持續(xù)深化對監(jiān)所創(chuàng)新發(fā)展的認識，著力打造“安全有保障、建設有標準、執(zhí)法有監(jiān)督、行為有規(guī)范、服務有提升”的“五有”監(jiān)所。一是提高隊伍執(zhí)法管理水平。以“實戰(zhàn)大練兵”活動為載體，培養(yǎng)業(yè)務骨干、信息化建設、協(xié)助破案等專業(yè)人才隊伍。2019年，**市看守所在全省監(jiān)管系統(tǒng)崗位練兵比武中取得了全省團體總分第二名的好成績。二是強化民警隊伍紀律作風建設。加強對民警的教育管理，加大日常警示教育力度，明確制度紅線，做到知敬畏、存戒懼、守底線。三是強化基礎設施建設改造。積極推進智慧監(jiān)管平臺建設，全力打造科技監(jiān)所。四是著力加強重點人員管理。加大對涉黑涉惡、職務犯罪、精神異常以及涉毒重點在押人員的監(jiān)管力度，嚴格落實管控措施，確保羈押安全。五是提升監(jiān)所醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)化水平。與醫(yī)院合作，在所內建立了體檢中心，安裝了入、出所體檢設備和ct設備，設置監(jiān)區(qū)治療室和監(jiān)管病房，配備了5名駐所醫(yī)生，落實24小時值班制度，有效的降低了出所就醫(yī)風險。六是深入推進協(xié)助破案工作。在掃黑除惡專項斗爭中，向**市公安局掃黑辦提供有價值線索28條，占全市摸牌線索的40%，受到了**市公安局黨委的肯定和表揚。
“堅持政治建警全面從嚴治警”是積極踐行***總書記關于新時代公安工作重要指示的根本遵循。**市看守所始終堅持以政治建設為導向，以隊伍建設為根本，深度融合黨建、隊建、業(yè)務工作，取得了成效。一是積極推進基層黨組織建設。充分利用“三會一課”加強隊伍的政治學習，每月組織一次主題黨日活動，通過活動，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，帶動全所民警積極、陽光的面對工作，緩解公安監(jiān)所工作壓力，提高隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，高質量完成了各項工作。二是科學設置工作考核機制。堅持“獎優(yōu)、治庸、罰劣”的原則，三年來，有9名民警被提拔重用，人才梯隊已初成規(guī)模，解決了監(jiān)管工作現(xiàn)實需要和長遠發(fā)展問題，進一步激發(fā)了青年民警干事創(chuàng)業(yè)的熱情和愛崗敬業(yè)的決心。三是政治理論學習常態(tài)化。以“傳承紅色基因、筑牢忠誠警魂”為出發(fā)點和落腳點，著力鍛造“四個鐵一般”標準的民警隊伍，設置了學習室，為民警自學提供條件，兩年時間，共有13名民警通過國家司法考試，培養(yǎng)了一支監(jiān)所業(yè)務骨干隊伍。四是重視人才推薦輸送工作。2016年至今，有10名民警交流至其他警種或部門，使他們的能力和水平得到全方位的提升。
幾年來，**市看守所始終堅持政治建警與文化育警相結合，常態(tài)化的開展各種豐富多彩警營文化活動，使民警們能在寓教于樂中陶冶情操，提高素質。一是每年組織一次趣味體育比賽，將拓展游戲融入到體育比賽中，既提高了趣味性、鍛煉了體能，又增進了新老民警之間的交流。二是開展監(jiān)管主題聯(lián)歡會。先后五年開展主題聯(lián)歡會活動，在主題聯(lián)歡會上，民警們自編、自導、自演了許多精彩紛呈的有關監(jiān)管工作的原創(chuàng)節(jié)目，在娛樂中既鞏固了業(yè)務知識，又陶冶了情操，真正的做到了教育娛樂兩不誤。三是創(chuàng)設看守所榮譽室，開設看守所史志專欄，增強民警的職業(yè)感、歸屬感和榮譽感，引導民警熱愛公安事業(yè)，忠誠履職，無私奉獻。
努力踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，全面提高化解社會矛盾的能力和水平。2016年以來，針對被監(jiān)管人及其背后弱勢群體，開展了“家境必訪、困難必幫、矛盾必解”的“三必”工作法，立足監(jiān)所實際，將人文關懷延伸到社會弱勢群體，有效消除了社會不穩(wěn)定因素，確保教育轉化成果。先進事跡在《人民公安報》《**法制報》刊發(fā)，視頻宣傳片在公安部監(jiān)管局黨委集中學習時播放，獲得了公安部領導的高度認可和好評。一是認真開展“家境必訪”。看守所對被監(jiān)管對象為家庭唯一勞動力的以及被監(jiān)管對象家庭有其他符合弱勢群體條件的，通過定期開展家庭走訪，建立工作日志和臺賬，進行物質幫扶和救助。同時，對于符合國家政策規(guī)定范圍的，積極協(xié)調有關部門申請辦理低保，幫助患病家屬繳納住院醫(yī)療費用等。二是努力做到“困難必幫”。設立歸航電視臺，成立心理咨詢室并建立專業(yè)心理咨詢師隊伍，通過全面開展心理矯治工作，使在押人員日后能夠更好地回歸社會、融入社會。建立司法援助機制。聯(lián)合**市司法局，開展法律援助值班律師工作，為在押人員提供免費的法律咨詢服務，對符合條件的在押人員，按程序申請法律援助，實現(xiàn)了法律援助在刑事司法領域的全覆蓋。三是積極開展“矛盾必解”工作。深化社會矛盾糾紛排查化解，樹立“調解走在激化前”的理念，及時發(fā)現(xiàn)處置不穩(wěn)定因素和苗頭，化解社會和家庭的各類矛盾，降低了重新違法犯罪率，為維護社會穩(wěn)定起到了積極作用。自“三必”工作法開展以來，**市看守所共走訪困難在押人員105戶，幫助解決實際困難85起，化解矛盾73人次，幫助辦理低保1人次，涉及到調解資金40萬元，全所民警捐款捐物1萬元。
自新冠肺炎疫情發(fā)生后，為防止疫情蔓延、輸入到高墻之內，按照上級公安機關的部署要求，**市看守所啟動戰(zhàn)時勤務機制，確保了監(jiān)管場所絕對安全。一是突出戰(zhàn)時政治工作。在疫情防控封閉管理期間，看守所先后組織開展了戰(zhàn)時思想動員、戰(zhàn)時心理疏導等工作，所長辛寶君同志帶領25名民警主動請戰(zhàn)，執(zhí)著堅守93天，確保了疫情防控初期監(jiān)所工作的安全穩(wěn)定。二是著力抓好安全穩(wěn)定。疫情防控封閉管理期間，看守所全體民警及工勤人員主動做好自身防護工作，駐所醫(yī)生每日2次對民輔警及工勤人員進行體溫測量，嚴格按照防疫措施開展好防控工作。三是嚴格規(guī)范日常生活管理。強化在押人員的一日生活制度落實，合理安排在押人員作息時間，每日定時對監(jiān)區(qū)、監(jiān)室以及辦公場所進行消毒。四是增加巡診巡查次數(shù)。增加駐所醫(yī)生巡診力度和測量體溫次數(shù)，對生病的在押人員做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報、早治療。設置隔離觀察監(jiān)區(qū)、監(jiān)室，對新入監(jiān)人員實行21天過渡觀察管理，嚴密管控，并嚴格查清入所前的詳細情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。五是夯實疫情防控成果。2021年，疫情再度來襲，全所干警再次集結，立即行動，封閉堅守，按照2020年積累的防疫經(jīng)驗，有章有序地開展監(jiān)所疫情防控工作，在確保監(jiān)所“零輸入”的同時，充分利用視頻提訊會見系統(tǒng)，保障了刑事訴訟活動的順利進行。
時代催人奮進，使命激蕩人心。**市看守所將繼續(xù)貫徹落實***總書記關于新時代公安工作重要指示精神，進一步提升規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法水平，以堅定的信念、不懈的努力、踏實的工作，在新時代的公安工作中，作出新貢獻，再創(chuàng)新佳績！
先進集體典型事跡材料篇三
一年來，學校堅持以十七大會議精神和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹教育法律法規(guī)，堅持“依法治校、依法執(zhí)教、科研興校、質量立校、特色強?！鞭k學思路，堅持“學生第一、教師專業(yè)、行政高效、家長參與”的工作思路，創(chuàng)新工作模式，探求改進工作方法，取得了顯著的成績，在全縣四—六年級統(tǒng)測中，我校兩學期均獲得了總分第一名，在全縣教學常規(guī)檢查中，我校名列前茅，順利通過了省督導評估、省教學評估、省體育傳統(tǒng)項目學校、市平安和諧校園、市校園文化示范學校和邢臺市標準化小學的評估驗收工作，所作出的成績受到省、市領導的好評認可，現(xiàn)將主要工作總結如下：
一、加強學校管理，促進學校和諧發(fā)展。
1、引領示范，真抓實干。校長思路，學校出路，為了更好決策學校的發(fā)展，思想上，班子堅持每周至少召開一次工作交流會，提高管理能力與策略;工作上，要求班子成員工作有思路、有目標、有過程、有效果。工作要以學校大局為重，做好師生公仆，服務于教學，服務于學生。在省、市6項評估驗收工作中，班子成員主動犧牲60多個休息日，高標準完成了迎檢的各項工作，順利通過評估驗收，工作成績受到各級領導的好評，整個迎檢過程沒有影響學校的教學秩序，沒有耽誤學生一節(jié)課。
2、規(guī)范管理，德行育人。學高為師，德高為范，為樹立良好的師德形象，影響帶動學生形成良好的校風、班風、學風、考風，學校加強教師管理，嚴格落實各項規(guī)章制度，用制度來約束人、激勵人。加強師德師能培養(yǎng)，利用例會、校本研修和參加各項培訓的機會，提高教師職業(yè)道德和業(yè)務水平，樹立一批愛校、愛崗、愛生的典型模范，打造一支覺悟高、業(yè)務精、能力強，積極、健康、務實的教師團隊。
3、規(guī)范行為，養(yǎng)好習慣。行為影響習慣，習慣決定命運。因此，學校加強學生學習習慣和行為習慣的養(yǎng)成教育，學校定期召開班主任座談會，交流班級學生中存在的問題，制定整改措施和方案，深入辦公室與教師探討教育思路和方法，繼續(xù)利用課堂教育、紅領巾廣播、板報、主題班隊會等宣傳陣地，開展學生思想道德建設，讓班風、校風成為學生行為的指南，讓“六個學會”成為學生努力的方向，讓“以人為本，和諧發(fā)展”成為教育的目的。
二、加強教學常規(guī)管理，提高教育教學質量
1、組織教師開展能力培養(yǎng)活動，提高教師教學能力。為提高教師教育教學水平與能力，學校定購教育書報刊十余種、購買名家教育專著、光盤100余套;利用微機室和遠程教育為教師開辟查找和共享教學資源的空間;支持鼓勵教師參加進修和培訓學習活動，除組織教師xxx等20余人次參加專業(yè)知識和能力培訓外，還選派語文教師xx、數(shù)學教師xx、音樂教師xx、英語教師xx、班主任xx參加該學科的國培和省培學習;成功舉辦了第二十三屆校級優(yōu)質課評選活動，培養(yǎng)了一批了學科骨干、教學能手，對學校教師能力的提高起到影響帶動、積極推動作用。
2、實行教師互聽評課活動，改進完善教師課堂。繼續(xù)開展互聽評課活動，嚴格落實聽評課制度，要求落實全員參與，同年級同科教師必須參加聽評課活動，針對聽課內容進行評課、辯課，討論課堂的優(yōu)劣，以便借鑒和完善，一年來，按照要求共聽評課180余節(jié)，交流教學心得100余篇，讓教師的能力上升到理論的高度，促進教師專業(yè)化成長。
3、開展有效的校本研修，提高教師教科研能力。為落實“科研興?！惫こ?，利用周六開展教科研活動，教師進行小組教研活動40余次，整理有價值筆記達60余萬字，撰寫優(yōu)秀教育教學論文30篇。成功舉辦了第五、六屆優(yōu)秀課件制作展評活動，激發(fā)教師運動現(xiàn)代教育教學手段的熱情，使課堂教學更具直觀性、趣味性和實效性。完成了省教育學會“十一五”立項課題《小學課堂教學策略優(yōu)化實踐與研究》的結題工作，四項市教育科研規(guī)劃課題研究工作，寸進教室的專業(yè)化成長。鑒于學校教育科研的突出成就，校長xx被評為全國“十一五”教育科研先進個人、學校獲得了全國“十一五”教育科研先進單位。
4、細化教學環(huán)節(jié)要求，抓好日常監(jiān)督工作。校委會成員深入到教師辦公室，對教師的上崗、辦公情況進行不定期檢查，通過座談交流，了解教師工作中存在的問題和困惑，及時解疑排難，對教師備課、上課、作業(yè)批改等環(huán)節(jié)進行指導，并提出明確的要求和規(guī)定，本學期對此項工作進行了四次全面系統(tǒng)的監(jiān)督檢查，檢查情況分項打分，存檔留底與績效掛鉤，起到督促作用。
5、搞好各項常規(guī)活動，提高學生綜合能力。每學期進行一、二年級拼、讀、寫背比賽、一二年級計算能力大賽、三至五年級新世紀杯語文、數(shù)學競賽、三至六年級英語能力大賽，進行了全校四分之一、期中測試、四分之三統(tǒng)測和抽測活動和正在進行期末大練兵活動，系列的活動不僅夯實的學生的知識基礎，也提高了學生知識理解和運用能力。
三、加強德育管理，追求工作實效
1、深化德育活動，規(guī)范學學生管理。一是以行為習慣和養(yǎng)成教育為主線，大力開展文明活動。二是從學生的一日常規(guī)抓起，從一點一滴做起，形成良好的品德修養(yǎng)和嚴謹?shù)男ｏL校紀。三是通過品德課堂、班會、隊會和其他宣傳教育途徑狠抓學生的思想思想道德建設和法制安全教育，做到警鐘長鳴。四是嚴格升降旗制度，向學生進行愛國主義教育，感恩教育，幫助學生樹立正確的人生觀，增強民族自豪感。
四、加強特色活動，全面推進素質教育
1、開展特色活動，豐富學生生活。開展“快樂爭星，我最行”、三新五分鐘、國旗下講話、溫馨教室評比活動，成功舉辦迎元旦紅歌大家唱聯(lián)歡活動、第十二屆春季運動會、“快樂陽光、快樂成長”六一聯(lián)歡暨表彰大會、慶六一繪畫展、“歷史的選擇“征文和演講比賽、慶七一紅歌賽等活動，突出特色，豐富了學生生活。
2、開設各種特長訓練班，發(fā)展學生個性。為培養(yǎng)學生興趣，發(fā)展特長，學校根據(jù)學生的愛好開設圍棋、足球、藍球、美術、音樂舞蹈、英語口語訓練班，豐富學生的課余生活，發(fā)展了個性，彰顯了學校特色。
五、優(yōu)化辦學環(huán)境，努力提高辦學條件
1、優(yōu)化校園環(huán)境建設。一是充分利用校園文化，圍繞校園文化，開展活動，陶冶師生情操，提升師生素養(yǎng)。二是充實班級文化內容，規(guī)范布置，突出特色，豐富學生的業(yè)余文化生活，創(chuàng)建溫馨教室和文明班級。三是搞好平安和諧校園的創(chuàng)建。
2、做好后勤保障工作。對班級課桌、凳進行全面維修和更新，做好學校硬件設備與軟件維修和維護工作，保障教學，服務師生，保證教學環(huán)境的安全穩(wěn)定，保證教學工作的順利開展，推動了學校的持續(xù)發(fā)展。
滴滴汗水潤滿園桃李，點點心血育神州英才，由于全體師生員工共同努力，學校在“新華杯”全縣青少年愛國主義讀書教育活動“講故事”比賽中，獲得了團體第一名，在“聯(lián)通杯”青年教師演講比賽活動中，獲得了優(yōu)秀獎。獲得了全國“十一五”教育科研先進單位、全國藝術教育特色單位、河北省體育傳統(tǒng)項目學校、市標準化小學、市平安和諧校園、市關心下一代先進集體、市優(yōu)秀家長學校、縣教育評估先進單位、縣平安和諧校園等稱號，今后我們將更加信心百倍的迎接各項挑戰(zhàn)，凝心聚力，開創(chuàng)工作的新局面，譜寫教育新篇章!
先進集體典型事跡材料篇四
新冠肺炎疫情“卷土重來”，來勢兇猛，我們的天空頓時被陰霾籠罩，沒有硝煙的戰(zhàn)爭已經(jīng)打響了。疫情就是命令，防控就是責任，我們都不是旁觀者。
船到中流浪更急，人到半山路更陡。廣大黨員干部沖鋒在前，醫(yī)務工作者白衣執(zhí)甲、逆行出征，他們始終把人民群眾生命安全和身體健康放在首位，彰顯了甘于奉獻、大愛無疆的崇高精神。我們也在時刻準備著，在疫情面前，我們都是整裝待發(fā)的戰(zhàn)士！
xx月xx日晚上八點多，王xx在釘釘群里發(fā)布緊急通知：接市教育局緊急通知安排，我校幾乎全部教師須參加疫情防控志愿者服務活動！……所有教師收到后，在本群回復“收到”，請相互轉告！
一聲令下，全校老師隨即回復。我們知道，假期已經(jīng)提前結束，我們時刻準備著成為一名疫情防控志愿者。
xx日早上6：20，我們這些擁有新身份的卡點值班人員——疫情防控志愿者，準時到學校指定位置集中，接收自己的新“任務單”：蹲守卡點、做好宣傳排查工作、做好應急處置工作、加強出入小區(qū)人員的體溫檢測等。作為老師，在學校，我們肩負教書育人的責任；作為志愿者，在各卡點堅守，我們是社區(qū)群眾的守護者。他們安好，便是晴天。
黨的旗幟在哪里，我們的崗位就在哪里。不去問自己在崗的時間需要多久，也不去多想自己有什么困難，只要接受任務，我們就立即奔向自己的工作崗位，無問西東。
有這樣一支隊伍，他們是三初中的志愿先鋒，他們是學校的領導班子成員。領導班子成員在校長劉俊穎的帶領下，每天起早貪黑，要么在值班崗位堅守，要么為學校教師志愿者準備必須物品，要么擔心抗疫一線老師的飲食，要么到各個崗位巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導工作等。每天早上六點半到晚上十二點鐘，他們都時刻準備著迎接各種問題，解決各種問題。他們每天工作十六個小時左右，踐行初心，榜樣引領，心系同志，溫暖你我。
有這樣一個團體，他們是學校工作的主力軍，他們就是學校的班主任隊伍。除了志愿者服務外，還有每天督促學生打卡任務，傳達上級指示任務，組織學生有序打疫苗任務，布置安全學習落實任務等等，太多的瑣事，往往讓他們在這個特殊時期，比學生的家長更憂心學生，他們是我們容易忽略的把工作經(jīng)常帶到家、最忙碌的人，他們盡忠職守，忘我工作，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻著自己的一份力量。
有這樣幾個老同志，他們詮釋著老驥伏櫪、志在奉獻的含義。孟xx、程xx、尚xx、張xx、張xx、白xx等老師，他們將近退休，卻默默地堅守在自己的崗位上，不畏風雨，不懼日曬，工作一絲不茍、盡心盡責，盡自己最大的努力守護著自己值守卡點的人民群眾，用實際行動感染著我們決不懈怠。他們堅守在一線做表率，不因年齡大而退縮缺位，也不因身體不好而借口退位，他們值得我們尊敬！
有這樣幾個男同志，我們稱呼他們是三初中的“男神”，他們是黑暗中的一縷亮光。何磊、郭西超、耿文昌、李向陽、劉鴻洲、宋鈺磊等老師，他們除了正常值班時間值班，還要在晚上22點到24點的時間段值班。當萬家燈火漸漸沉寂，他們孤獨的身影依然堅守在崗位上，與飄揚的黨旗為伴，與寂寞的燈光相守，等待晚歸的社區(qū)人員掃碼、為他們測溫、為他們照亮安全回家的路，負了自己，卻讓更多的志愿者有充足的休息時間、讓社區(qū)群眾有了安全保障。
我們三初中的志愿者都有自己的故事，但他們有著共同的特點：盡忠職守，勇于擔當，寧負自己，不負職責！
第一天在卡點值班，一切都還沒有就緒。因為早上起的早，很多老師都沒有吃早飯就去了工作崗位，買了早餐的老師，路過時會把吃的遞過來，熱情的打招呼：“吃點包子吧，值班的時間還長著呢！”有的老師準備去買早餐，會執(zhí)著的問：“給你捎點包子和豆?jié){吧？”看，我們的老師真是太好了！
其實，由于頭天晚上通知的晚，有許多老師家里的老人和孩子還沒有安排好，但是他們都沒有埋怨，我們知道，這時候服從安排是最重要的.！
杜xx老師家離七星街北口非常近，于是，杜老師不值班時就會為卡點值班老師準備好開水，帶去點水果，有時是西瓜，有時是桃子等等，同事的關愛，讓人心里暖暖的。
我在工行家屬院卡點值班，第一天就遇到一個熱心人，他非要去家里給我們取礦泉水喝不可，我們說不用，給他指了指我們放水的位置，他看見后才放心離去；有一天上午，旁邊診所的姐妹把新買的無花果洗干凈后送來與我們分享。別的卡點也有許多類似的故事，原來，除了同事帶給我們的感動，我們服務的社區(qū)群眾也在默默地支持著我們、關愛著我們。他們和我們一樣，希望疫情早些過去，做著不一樣的努力。
這兩次值班，顧xx老師的女兒都會跟來，總是搶著為進出社區(qū)的群眾測體溫、做記錄；印象深的還有老師發(fā)在群里的兩個小女孩為志愿者跳舞的視頻，他們像小天使一樣為志愿服務的老師帶來了她們的愛和祝福，我們付出著，也快樂著，幸福在心里蕩漾開去。小小志愿者，大大抗疫心。這些小可愛都有一顆美好的心靈，也成為最美逆行者中的一員。
我們三初中抗疫中愛的故事仍在繼續(xù)著……。
愛，是這世界上最美的字眼，大愛之行，必遇大愛之人。愛心同筑，共抗疫情，相互激勵，相信彌漫天空的“疫”之陰霾一定會消散！
病毒兇未已，萬馬戰(zhàn)猶酣。我們堅信，在同舟鏖戰(zhàn)中，“疫”魔終將會被消滅，我們必將取得抗疫的勝利！
先進集體典型事跡材料篇五
西街小學位于縣城西環(huán)路中段，距鐵路僅有一千米遠，小學有兩千多名學生，其中有近三百名學生居住在鐵路沿線，上學，放學必然要過鐵路，處在這樣一個特殊的地理位置，面對孩子行路中的安全隱患，同時也為了更好地發(fā)揚愛路護路的光榮傳統(tǒng)，西街小學和派出所于20xx年9月23日聯(lián)合成立了“西街小學紅領巾義務愛路護路宣傳隊”是由校長助理劉海紅及少先大隊輔導員和40名小隊員組成，聘請洪洞車站鐵路派出所干警為校外輔導員，紅領巾義務愛路護路宣傳隊成立以來，在劉海紅的帶領下一直活躍在學校及鐵路沿線，他們就像一個小小的宣傳隊，一臺小小的播種機，把維護鐵路法律、法規(guī)播撒在校園內和鐵路沿線的千家萬戶。此活動有幸得到了洪洞縣護路辦、洪洞縣教育局、大槐樹中心校等機構的大力支持，使治安小衛(wèi)士隊伍不斷壯大，這就是鐵路小衛(wèi)士的雛形。后于20xx年1月，正式更名為“愛路護路義務宣傳隊”。
經(jīng)過多年的發(fā)展，今天，我校的愛路護路宣傳活動,已經(jīng)做到領導機構健全，制度完善，活動豐富多彩。這個組織凝聚了我校全體師生的心血，宣傳范圍由校內擴展到校外，宣傳目的也由提高小學生自身的安全意識及自我保護能力擴展到提高廣大群眾對鐵路安全的認識，愛路護路宣傳活動的宗旨更明確了，那就是：全面凈化鐵路治安環(huán)境，打造平安鐵路，教育引導少年兒童以及廣大群眾了解鐵路、熱愛鐵路、自覺遵守法律法規(guī)，保護鐵路設備、設施，維護鐵路大動脈的安全暢通。
多年來，這些孩子們以及帶領宣傳隊活動的領導、教師，為確保家鄉(xiāng)鐵路安全,犧牲了很多節(jié)假日和休息日。令人欣慰的是，多年來，家鄉(xiāng)鐵路無一例意外事故發(fā)生，這也是我們最大的榮譽和驕傲。
活動至今，我校共培養(yǎng)了愛路護路宣傳隊員20xx余名，大部分隊員已走出校門，有的已上中學，有的在讀大學，還有許多已位于祖國建設的各個崗位上，但無論走到哪里，作為義務宣傳員的經(jīng)歷會讓他們回味無窮。這些鐵路小衛(wèi)士個個都是具有集體榮譽感，有正義感、責任心，樂觀、熱情的好孩子。他們是西街小學的驕傲，也是我們永恒的財富。
學校組織開展了“小手拉大手，愛路護路，共建和諧”系列活動，很多學生與家長小手拉大手共同完成以“愛路護路”為主題的演講、征文、書畫大賽，全校20xx余名學生踴躍參加了此次活動。
同時，少先隊大隊部組織紅領巾勸導隊，在上學和放學期間強化對鐵路沿線學生安全的維護和文明勸導;紅領巾志愿小隊深入社區(qū)和街道，和爸爸媽媽一起向小區(qū)居民發(fā)放“愛路護路文明公約”。
通過此次活動，使學生成為愛路護路的小隊員、法律法規(guī)的小宣傳員和遵紀守法的小模范，全校師生增強了“愛路護路”責任意識;達到了“教育一個學生，帶動一個家庭，影響一個社區(qū)”，形成愛路護路、珍愛生命、維護安全的良好氛圍，確保鐵路安全暢通無阻。
總之，為確保鐵路交通運輸大動脈的安全暢通，進一步提高全校師生愛路護路的意識，努力營造“創(chuàng)建平安人人參與，構建和諧人人共享，愛護鐵路人人有責”的氛圍，西街小學的師生一直在做著堅持不懈，永不放棄的宣傳教育。愛路護路，從我做起，從現(xiàn)在做起。
先進集體典型事跡材料篇六
從xx月xx日至今，共接診發(fā)熱病人xx余人次，收治新型冠狀病毒感染的肺炎確診病患x人。目前，該院各項疫情防控和病患救治工作正在有條不紊開展。
科學判斷形勢、精準把握疫情是打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的關鍵。xx新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生后，xx縣人民院黨委高度重視，密切關注事態(tài)進展，并組織相關科室對疫情進行研判。
xx月xx日開始，xx縣啟動了全縣聯(lián)防聯(lián)控機制和突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應，該院黨委連夜組織召開動員部署會議，學習傳達上級文件精神，系統(tǒng)周密部署各項防控工作，同時召回外出休假人員，讓全院xx名職工提前進入戰(zhàn)斗狀態(tài)。
為有效落實防控責任，院黨委研究出臺疫情防控“五個加強”舉措。即加強組織領導，成立了以院黨委書記、院長鄧力勤為組長的防控領導小組及防控工作專家組；加強醫(yī)療救治，規(guī)范院內診治、救治流程，制定了《新冠肺炎防治工作實施方案》、《新冠肺炎防治工作救治應急方案》，抽調xx名醫(yī)護人員，24小時輪流值班，充實發(fā)熱門診及預檢分診力量；加強業(yè)務培訓，多次分批次、分片區(qū)、分工種組織全院職工進行培訓，全面提升醫(yī)護人員的病毒防治能力，加強物資儲備，溝通全國xx余家供應廠商，已緊急投入xx余萬元，采購口罩、防護服、消毒液、藥品等緊缺物資，確保滿足病人需求；加強信息報送，實行疫情“日報告、零報告”制度，不漏報、瞞報、緩報、謊報，確保相關信息網(wǎng)絡直報準確及時。同時，院黨委成員還多次前往防控重點科室，檢查指導防疫工作情況，認真落實各項防控措施，為打贏防疫阻擊戰(zhàn)提供了充足的人員、工作、物資、醫(yī)療等保障。
危難時刻顯擔當。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生后，院黨委班子和有關職能科室主任主動擔當、勇于作為，堅持工作在一線、吃住在一線，問題解決在一線。
1月xx日晚xx時許，該院感染科接收一名從xx回鄉(xiāng)的疑似病例(現(xiàn)已確診)，正在辦公室加班的院黨委書記、院長xx，放下手中的方便面，帶領相關人員迅速趕至感染科，部署相關工作，直到第二天凌晨四點才回到辦公室，趴在桌子上休息一會，又投入到緊張的工作中。疫情當前，院黨委班子面對遇到困難的問題及時調研、解決，擰成一股繩，齊心協(xié)力，全力以赴，抗擊疫情。整個春節(jié)假期，院黨委班子成員每天休息時間不超過5個小時。在疫情防控一線，該院的各級黨員干部和科室負責人帶頭堅守崗位，認真履職。行政支部書記xx，在得知預檢分診人手不足的消息后，緊急召開全體行政支部黨員大會，號召全體黨員支援臨床一線，分擔一線工作壓力。目前，除已在一線的x名黨員之外，行政支部xx名黨員已分布在醫(yī)院預檢分診、引導診療路徑、院感督查崗位。醫(yī)院感染科護士長xx不顧女兒39度高熱，主動請戰(zhàn)，堅守崗位，在其影響和帶領下，所在科室有條不紊地開展醫(yī)療診治工作。
為抗擊疫情，緩解傳染科等疫情重點科室壓力，醫(yī)院黨委發(fā)出新型冠狀病毒感染的肺炎志愿者招募令，報名通道發(fā)出一個小時瀏覽量就達xx余次，線上報名達xx余人?！奥氊熕冢x不容辭！”“愿為這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭貢獻力量，我們必勝！”“我是黨員，我志愿加入志愿服務隊！”等一條條的留言不斷在志愿者報名鏈接后臺刷新。
xx月xx日下午，在抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎志愿者培訓暨誓師大會上，該院xx名醫(yī)護人員在重溫醫(yī)學生誓言和南丁格爾誓言后，紛紛在請戰(zhàn)書捺上紅手印，其中xx名黨員醫(yī)生、xx名黨員護士強烈要求作為第一批志愿者。
參加工作xx年的黨員醫(yī)生xx就是強烈申請參加志愿服務的一員。在發(fā)熱門診值班期間，xx平均每天工作近20小時，并主動承擔上夜班任務。一次xx妻子包好餃子送到科室，并發(fā)信息提醒其“記得好好吃飯！”。兩個小時后，當彭樹林妻子過來查看時，發(fā)現(xiàn)熱騰騰的餃子變成了“硬骨頭”。目前，彭樹林正帶領醫(yī)務志愿者奮戰(zhàn)在抗擊新型冠病毒肺炎的第一線，其所在的發(fā)熱門診24小時接診，日均接診發(fā)熱病人xx余人次。
“疫情不退，我們不撤”。全院黨員職工正以實際行動踐行“站得出來、沖得上去、迎難而上、勇挑重擔”的諾言，有信心、有能力打贏抗擊新型冠狀病毒感染肺炎的阻擊戰(zhàn)。
先進集體典型事跡材料篇七
“同志，請掃健康碼！”
“謝謝！”
xx街道，xx街北口，疫情防控檢測點，這幾天是我工作的地方，或者說，這是我的站位。
每當這個時候，我總是有“禮”在先，客氣地說：“哥，請掃碼！”“同志，請掃碼！”這一聲稱呼，他們也就不好意思不掃碼了。在他們出示綠碼之后，我才對他們進行測溫，并告訴他們，掃健康碼是對我們自己負責、對社區(qū)乃至全登封市的居民負責，為了自己的身體健康，主動掃碼測溫是我們每個人應盡的責任和義務。我們黨和國家始終把始終把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，當前，疫情還在發(fā)展，防控刻不容緩。只有抓實抓細，才能抵御肆虐的新型病毒；只有群防群控，才能筑起防疫的牢固屏障。社區(qū)是疫情防控的最后1米線，作為個人，我們更應該積極配合當前的疫情防控工作，主動掃碼測溫。這一番交流，他們基本上都面帶笑容地滿意而去，再次經(jīng)過這里時候，都自覺主動地掃碼測溫了。
有一位大哥，騎著電動車，載著他的寵物大狗，也不戴口罩，出檢測點的時候，對我們提醒他戴口罩、掃碼測溫的要求置之不理，騎著車疾馳而過。望著他遠去的背影，我心想：回來的時候，我一定讓你戴口罩、掃碼測溫！過了一會兒，他果然又騎著車載著狗回來了。我立即攔住他，說：“哥，請你戴上口罩、掃碼測溫再進去，行嗎？”剛開始，他還有點極不愿意，辯稱自己忘記了戴口罩。我就拿出一個口罩讓他戴上，然后再一次要求他掃碼測溫。我說：“哥，掃碼測溫是為了我們自己好，更是為了我們自己和家人的身體健康。黨和國家用這么大的力氣進行疫情防控，不就是為了我們的生命安全和身體健康嗎？掃一下碼也就幾秒鐘的事情，耽誤不了您多少時間，請您掃一下健康碼好嗎？”在我們的要求下，他終于掃碼測溫了，我趕緊說了聲“謝謝”。第二天，這位大哥在經(jīng)過檢測點的時候，主動向我們打招呼，并自覺地掃碼測溫了，我們都非常高興！
更有幾位認識的人，在通過檢測點的時候不想掃碼測溫，說“我們是熟人”，這句話讓我們志愿者哭笑不得！病毒可不會因為我們是熟人就“望‘人’而逃”的呀，它可是六親不認的??！為了保護“熟人”的健康，您還是主動掃碼測溫吧！
疫情防控，關系千家萬戶；平安健康，皆是人民期盼。在工作的`過程中，我們志愿者把“禮貌”放在第一位，把“道理”講到被檢測人的心口上，堅決落實“不落一戶，不漏一人”的防控政策，獲得了社區(qū)居民的理解和支持，為順利完成工作任務奠定了堅實的基礎。
先進集體典型事跡材料篇八
自疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來，x市場監(jiān)督管理局嚴格按照黨中央和國務院決策部署，認真落實省市委有關要求，層層壓實主體責任，嚴格落實市場監(jiān)管職責，做到守土有責、守土擔責、守土盡責，切實保障人民群眾生命安全和身體健康。
自疫情防控工作開展以來，x市場監(jiān)管局組建x個專項行動組，深入一線開展疫情防控宣傳，通過張貼宣傳單、發(fā)放一封信等方式深入轄區(qū)超市、酒店、藥店、商鋪等進行全方位、全覆蓋開展疫情防控知識宣傳，確保戶戶知曉。截至目前，該局發(fā)放《致全縣各類市場主體的一封告知書》宣傳單x份、《價格提醒告誡書》x份，懸掛橫幅x條，動員x家有電子顯示屏商鋪輪番滾動疫情防控標語。
為切實落實好聯(lián)防聯(lián)控相關舉措，堅決杜絕聚集性疫情感染，該局組織x個專項組x余人對轄區(qū)內餐飲單位進行了監(jiān)督檢查與疫情防控宣傳，積極宣講國家疫情防控政策、簽訂商戶承諾書，勸導其主動聯(lián)系消費者取消或延后就餐，累計勸退取消聚餐宴席xx余桌次。同時及時發(fā)布《禁止活禽交易的通告》，全面關?；钋萁灰资袌?。
面對嚴峻的疫情防控形勢，該市場監(jiān)管局在充分摸排轄區(qū)內超市、藥店等采購情況，每天到各超市、藥店等進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)價格異常波動線索，做到對價格違法行為早發(fā)現(xiàn)、早處置。防控期間，該局重點查處哄抬口罩價格違法行為x起，罰款x萬元，切實保障疫情防控物資價格平穩(wěn)。
該局將防控工作作為當前壓倒一切的中心工作任務來對待，嚴防嚴控消費安全風險，進一步暢通投訴舉報渠道，強化消費者投訴舉報處理，針對新冠肺炎疫情相關投訴第一時間受理、第一時間交辦、第一時間答復，做到了受理投訴24小時“不打烊”。截至目前，共收到投訴x起，辦結x起，為消費者挽回經(jīng)濟損失xx元，群眾滿意率為100%。
疫情就是命令，防控就是責任。在這場沒有硝煙的疫情防控阻擊戰(zhàn)中，x市場監(jiān)督管理局全體人員堅守崗位，勇于擔當，戰(zhàn)斗在疫情防控第一線，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)創(chuàng)造安全環(huán)境！
先進集體典型事跡材料篇九
材料（完整）。
、工匠等先進職工群體為引領,廣泛開展勞模評選、職工技能成才、勞動技能競賽活動，為xx打造高素質技能人才隊伍，助力xx爭當?shù)丶壥懈哔|量發(fā)展領頭羊打出一套服務職工人才“組合拳”。
近年來，xx以勞模評選為契機，相繼涌現(xiàn)出一批批先進典型，今年區(qū)總工會面向基層、面向一線、面向普通勞動者，嚴格執(zhí)行“兩審兩公示”程序，嚴把標準關和質量關，從xxx名個人、xx個集體的候選對象中評選出區(qū)勞動模范、先進勞動者xx名和先進集體xx個，并高質量組織召開2021年xx區(qū)勞動模范、先進勞動者和先進集體表彰大會，引起社會各界熱烈反響，充分發(fā)揮勞模精神、勞動精神、工匠精神的正向引導作用。
勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。
抓服務做好人才服務“管家”
今年，區(qū)總工會強化服務勞模舉措、為困難勞模送上工會的關懷與溫暖，在春節(jié)、中秋開展節(jié)日慰問，走訪慰問轄區(qū)部分在職、退休勞模及困難勞模，為他們送去節(jié)日禮品和問候，共發(fā)放春節(jié)慰問金、萬元。
在關心關愛人才隊伍上，區(qū)總工會率隊走訪xx區(qū)高層次人才服務對象，關心聯(lián)系服務對象的思想、工作、生活情況并聽取意見建議，協(xié)調解決聯(lián)系服務對象提出的問題和困難，并通過短信、電話等形式進行節(jié)日問候，加強對x名高層次人才和x名人才管家服務對象的交流，把區(qū)人才管家服務政策和溫暖送到身邊，切實把一對一貼近服務落到實處。
促提升，打造人才隊伍。
為不斷把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革引向深入，提高職工技術技能素質擺上更加重要的位置，今年區(qū)總工會以勞動和技能競賽為重點，相繼承辦了“第六屆中國家裝職業(yè)技能大賽（xx賽區(qū)）”和“數(shù)創(chuàng)xx”2021年xx市職工職業(yè)技能大賽大數(shù)據(jù)應用技能競賽，同時積極動員各基層工會結合本行業(yè)、本企業(yè)工作實際，注重面向基層、面向一線、面向普通勞動者，廣泛開展“建功十四五、奮進新征程”主題競賽活動xx場，覆蓋烹飪、焊接、消防安全、電工、it等多個行業(yè)，以競賽鼓勵職工技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)造，調動職工學技能、練本領、提素質的積極性，把競賽與技術培訓、技能提升和技術創(chuàng)新相結合，為xx高質量發(fā)展提供強大人才支撐。
要不斷打造高素質技能人才隊伍，除了要營造以賽促學的學習氛圍，還需要不斷加強職工技能提升，化被動為主動。為此，區(qū)總工會充分發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的傳統(tǒng)優(yōu)勢，以“三項工程”為抓手，充分整合社會資源，組織轄區(qū)xx名在職或待崗職工、困難職工積極參與低壓電工、焊工技能提升培訓活動，促進全區(qū)職工提升技術技能水平，增強產(chǎn)業(yè)工人隊伍力量。
資源和行業(yè)資源優(yōu)勢，共同打造xx家政“技能培訓—實習指導—推薦就業(yè)—技能提升”全鏈條服務流程，致力于培養(yǎng)出綜合素質高、用得上、留得住、可持續(xù)發(fā)展的技能人才，進一步在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中體現(xiàn)工會組織的擔當和作為。
先進集體典型事跡材料篇十
五一巾幗獎（集體）材料
雪粉彌漫書寫女工傳奇平凡崗位展現(xiàn)巾幗風采
——記河南省實業(yè)有限公司面粉車間女工
往往穿梭于工廠，這就是聞名豫南的面粉生產(chǎn)加工企業(yè)——河南省00實業(yè)有限公司。
當我們每天回到家里品嘗著可口的饅頭時，當我們走進餐廳享用著美味的面點時，你是否知道這些可口、美味的食品的原料——面粉，都來自看似簡單平常，卻十分復雜的面粉車間，并有一群默默無聞的女工們在不停的勞作著。正是因為他們年復一年，日復一日的辛勤工作和無私奉獻，我們才能享受著一次次令人難忘的美味。
面粉生產(chǎn)企業(yè)在外行人眼里可能認為是一種簡單而又輕松工作，每天守著機器，只要機器沒有什么故障，工作十分的省心。然而，在面粉車間，占員工一半以上女工，不僅沒有常人想象的那樣輕松，反而每天都要承受著機器的長期轟鳴和粉塵的無情侵襲。然而，她們無怨無悔，兢兢業(yè)業(yè)，以巾幗不讓須眉的本色，以耐心細致的工作態(tài)度，為企業(yè)發(fā)展增磚添瓦，貢獻著柔弱而不凡的力量。
每天黎明的曙光剛剛出現(xiàn)，她們都要暫別親人，用抖擻的精神和豪情萬丈的狀態(tài)，踏上工作的征程。在夕陽西下時，她們才能拖著疲憊的身軀趕回家中。不管是冰凍三尺的嚴冬，還是揮汗如雨的盛夏，她們一如既往，風雨無阻。在這些女工中，她們有的是下崗女工，重新走上工作崗位，有的是剛剛告別校門，就走入新的工作征程，但是她們不管來自何方，她們都以一顆平常的熱心投入到了雪健大業(yè)的建設上來。在她們中間有洗麥工，有風運工，有清粉工……，但是不管她們身處何種位置，工作多么瑣碎又多么辛苦，她們都牢固樹立“產(chǎn)品質量無小事，食品安全大如天”的意識，堅守崗位，用愛心、負責的態(tài)度，把好生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，確保為人民群眾生產(chǎn)出安全放心的食品。她們有的已為人母，嗷嗷待哺的愛子在家聲聲哭啼期盼母親早日歸來；
她們有的還待字閨中，不能與意中人花前月下、卿卿我我，整天接受埋怨責怪；
她們有的還是家中頂梁柱，年邁的老人需要悉心侍奉，然而，為了公司的發(fā)展，為了企業(yè)的興盛，她們都悄無聲息的犧牲著，兢兢業(yè)業(yè)的奉獻著。
一分耕耘就有一分收獲，真情付出就有豐碩回報。經(jīng)過她們以及公司廣大員工的共同不懈努力，企業(yè)取得了令人矚目的成就。原來業(yè)務單一，經(jīng)營不活的小企業(yè)，現(xiàn)在逐步發(fā)展成為集糧油儲藏、加工、貿易、科研為一體的綜合性股份制企業(yè)，年加工轉化小麥粉近20萬噸，先后獲得“省級文明單位”、“省糧辦工業(yè)先進單位”、“河南省質量管理先進企業(yè)”、“00市重合同守信用單位”等榮譽稱號，并通過iso9001質量體系認證。公司產(chǎn)品“00”牌小麥粉被授予“國家免檢產(chǎn)品”，并獲得了“河南省名牌產(chǎn)品”、“河南省優(yōu)質產(chǎn)品”等榮譽稱號，產(chǎn)品暢銷湖南、湖北、廣東、廣西、重慶、貴州等10多個省區(qū)，企業(yè)也相繼成為了河南省政府重點扶持的小麥加工轉化龍頭企業(yè)，河南省農業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)。
這些榮譽的取得，無不凝結著她們辛勤的汗水，但是面對這些榮譽，這些女工并不滿足，她們認為，這些成績的取得是公司科學領導和全體員工共同工作的結果，在今后的征程中，她們以這些榮譽為動力，以女性特有的細心和認真，為企業(yè)發(fā)展繼續(xù)貢獻力量，讓她們的青春和激情在企業(yè)發(fā)展中再耀光輝，為構建更加優(yōu)美和諧的新00增添力量！
先進集體典型事跡材料篇十一
說起南康路政，經(jīng)常跑105國道的外地司機都會翹起大拇指說：“南康路政，好樣的！”的確，近年來，南康路政通過“內強素質、外樹形象”，不斷強化管理手段，拓展服務范圍，已成為國道線上的一道靚麗風景。20xx年以來，他們先后被評為全省公路系統(tǒng)創(chuàng)建文明路活動“十佳單位”、贛州市“文明示范窗口單位”、省級“青年文明號”，連續(xù)兩年被贛州市公路局評為“先進集體”，20xx年1月又被省公路局評為“20xx年度先進集體”。
公路部門是一個服務性的社會“窗口”部門，服務質量的好壞直接影響到公路部門的形象，而路政科則是“窗口”的“窗口”，路政形象顯得尤為重要。要造就一支高素質的路政管理隊伍，就必須增強隊伍的自身素質，只有自身素質過硬，才能在路政工作中秉公執(zhí)法、文明服務。為了盡快提高路政人員的素質，他們全面推行準軍事化管理，大力開展了“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為內容的社會主義職業(yè)道德教育，對來訪群眾做到熱情接待，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的衙門作風。與此同時，他們還不斷加強制度建設，建立健全了路政執(zhí)法管理的各項規(guī)章制度，實行嚴格的目標管理，進一步強化了政治、業(yè)務學習，為了不至落伍掉隊，路政隊員們都能主動自我“充電”，拿起書本學習法律知識和業(yè)務技能，目前，所有路政人員都參加了法律專業(yè)大專班的'學習。通過這些措施，在全科形成了一股積極向上的良好風氣，路政隊伍也變得更有朝氣、更有活力了。如今，路政隊員以過硬的本領、扎實的作風、優(yōu)質的服務、良好的形象，贏得了全社會的廣泛贊譽。
這些年，南康的家俱業(yè)發(fā)展迅猛，大量廠子分布在公路沿線，占道堆放、占道停車上貨御貨現(xiàn)象曾一度十分普遍，這既嚴重阻礙了道路的安全暢通，也有損南康路政的窗口形象，不利于當?shù)亟?jīng)濟的健康、快速發(fā)展，解決這樣一個老大難問題，不光維護了路產(chǎn)路權，更重要的是能為當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展營造一個良好的公路交通環(huán)境，路政人員也把道路清障作為路政工作的一個重頭戲。道路清障看似簡單，其實卻是一項十分復雜難做的工作，前些年，路政人員在實施清障過程中，由于工作方式、方法不夠妥當，沒有很好地做好各家俱廠老板的思想工作，曾先后兩次遭到家俱廠老板和周圍群眾的圍攻，給工作帶來很大被動。為了攻克這一頑癥，路政人員花了不少心血，一方面，加大對《公路法》的宣傳；另一方面，他們認真吸取以往的教訓，在道路清障中一改過去動蠻使粗的簡單做法，挨家挨戶上門做好工作，對老板們動之以情、曉之以理，決不與老板們發(fā)生爭執(zhí)，而且主動與他們交朋友，用一顆誠心去打動他們，以取得他們的理解和支持。功夫不負有心人，經(jīng)過不懈地努力，沿線群眾對他們的工作也由最初的不理解到現(xiàn)在的支持配合，這些變化都是隊員們受了不少委屈，灑了無數(shù)汗水換來的。如今，安全暢通的公路交通環(huán)境不僅促進了當?shù)丶揖銟I(yè)的繁榮與發(fā)展，而且還有力地改善了當?shù)赝顿Y的軟環(huán)境。
南康路政所管轄的105國道，交通流量特別大，高峰期曾達到16000輛次/晝夜，要確保過往車輛走得快、走得好，絕非易事。特別是近年來，每年都有幾段路加鋪水泥路，面對如此多的車輛，交通疏導的壓力更大，弄不好就會造成全線交通堵塞。20xx年7月，南康三益路段水泥路加鋪正在加緊進行，為了確保施工路段道路暢通，路政科的全體隊員齊上陣參加道路疏導工作。由于人手少，他們白天在路上要經(jīng)受烈日的烤曬，晚上還要繼續(xù)執(zhí)勤，有的隊員一干就是一個通宵，為了充分利用時間休息，他們干脆在路邊搭起了兩個簡易的涼棚，幾個隊員輪流休息，有時24小時下來，隊員們只休息了4、5個小時，整整兩個月來，每個隊員都瘦了一圈，手腳曬得脫了一層皮，當問及他們累不累時，他們回答得很實在：“說不累，那是假的，但看到車輛能夠安全有序地通行，我們心里也就感到舒坦了”，據(jù)統(tǒng)計，兩個月下來，他們每個人干了平時4個月的工作量。路政人員的汗水沒有白流，在整個施工過程中，南康施工路段沒有發(fā)生一起惡性堵車事件，他們出色的表現(xiàn)也受到了過往司機的交口稱贊和上級領導的一致好評。
南康路政在管理中提出“服務第一”的理念，全面推行“首問責任制”、“錯案追究制”和辦事程序公示制，主動接受群眾監(jiān)督，并熱心為群眾服務，他們在國道旁樹起了多幅巨型公益廣告牌，公開道路求助電話，散發(fā)“青年文明號”聯(lián)系服務卡，實行24小時巡路，開展全天候服務。
真誠的服務，使南康路政成為傳播文明的窗口和聯(lián)系社會、服務社會的紐帶。路政人員經(jīng)常巡路，深知出門在外的辛苦，因此，他們對長期外出跑運輸?shù)乃緳C朋友都有著一份特殊的感情，雨天堅持巡路成了他們的一個“規(guī)矩”，因為雨天行車，道路較滑，是最容易發(fā)生事故的時段，每當遇到有汽車拋錨時，他們總是熱情主動地去幫助落難司機，在他們的好人好事登記簿里，救助過往司機及行人的事就寫了厚厚一大本。那是20xx年春節(jié)剛過的一天，路政科長賴雅豐同志帶領2名隊員到105國道去巡路，晚上7點多鐘，他們接到群眾電話，在三益路段有一輛大貨車翻到了路邊水溝，了解情況后，他們立即趕往出事地點，實施緊急救援，賴科長親自開著巡路車將受傷的司機送往醫(yī)院，并吩咐2名隊員守護著車上貨物，盡最大努力為司機挽回財產(chǎn)損失，事后，司機感激地說：“南康路政就是我們的守護神”，看著遠去的車輛，隊員們拖著疲憊的身子會心地笑了，據(jù)不完全統(tǒng)計，近幾年來，南康路政幫助過往司機和行人達二百余次。如今，“南康路政110”已深得民心。
文明的執(zhí)法，熱情的服務，良好的形象，使南康路政贏得了社會的廣泛贊譽。他們也為單位贏得了一個又一個的殊榮。如今，全體隊員正以良好的職業(yè)道德、一流的敬業(yè)精神，用自己的青春和熱血鑄就著贛州“公路衛(wèi)士”的嶄新形象。
先進集體典型事跡材料篇十二
馬光華，男，漢族，1980年10月出生于云南玉溪樸實的農民家庭。1998年12月入伍，20xx年7月入黨，20xx年12月轉為一級士官，現(xiàn)為福泉市公安消防大隊中隊一班班長，二級士官，駕駛員。在平凡的崗位上，為部隊正規(guī)化建設，為保衛(wèi)生命財產(chǎn)安全了的力量。自入伍，新兵三個月的訓練后分配到都勻市公安大隊工作，擔任給養(yǎng)員，炊事員，副班長，駕駛員，二次榮立三等功，三次評為“優(yōu)秀士兵”，得各級嘉獎7次。二00五年十月因工作需要調入福泉市公安消防大隊中隊工作.工作肯干、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，了大、中隊和新老兵們的好評;一名二級士官，他用的行動忠實了“全心全意為服務”的宗旨和“”思想。
入伍8年來,對家庭并不富裕的他來說,平時非常的小氣,用戰(zhàn)友的話說”太扣了”,從來為買一件便服,除了每個月給家里寄一點,自存一點,剩下的用在不知不覺中在幫助他人,幫助戰(zhàn)友,幫助失學兒童中花光了.
常聽馬光華提起他的“戰(zhàn)友”，別人以為他的戰(zhàn)友和他一樣當過兵，一問才知道，原來他所說的戰(zhàn)友指和他的小學同學,身體有殘疾的.朋友。他說家鄉(xiāng)六千殘疾人他的朋友，他要和一起同命運抗爭，的人生價值，每逢過年過節(jié)他想到的是他的”戰(zhàn)友”。20xx年春節(jié)前夕，他拿出1000元寄回家,喊他爸爸媽媽買回10袋大米，10袋白面，由殘聯(lián)把米面送到每個殘疾人家中。每年回家探親他都戰(zhàn)友和他的朋友開車接來，一起聯(lián)歡、暢談、彼此勉勵，就象大家庭在歡聚。
的家鄉(xiāng)是玉溪偏僻的山區(qū)，貧困人口較多，要幫，每人給點錢，,只是個戰(zhàn)士,能力,也給不了多少,恐怕只能解決眼前的，他苦思冥想，終于想出了扶貧的好辦法。
小尾熱羊繁殖較快.俗話說：大羊下小羊，三年五只羊。兩年可產(chǎn)三胎.20xx年3月，他花了20xx多元，探親的時候從養(yǎng)殖場買回10只小尾熱羊，送到了村里最窮的10戶農民家中，并請來縣里的技術員各講課,一年繁殖下來,，10家人每家拿出2只樣,分給別的人家,滾動發(fā)展,使更多的貧困戶幫助。
馬光華從小家庭的貧困，沒能高中學業(yè)，但他深知知識和人才的，他常說：沒啥沒文化，苦誰苦學生。他帶戰(zhàn)士在馬場坪責任區(qū)水源熟悉時,到這里有好優(yōu)秀的學生考入了高校,但因學費卻著落而被迫輟學，他心痛極了。20xx年12月11日，由馬場坪辦事處的的同志帶隊，他和中隊戰(zhàn)友給學生送去500元的學費，名叫艷艷的學生，被貴州大學錄取，可她的父親是長年癱瘓在床的病人，她還有姐姐也在讀書，家里媽媽勞動力，面對現(xiàn)實，艷艷決定放棄讀書的念頭，在家?guī)蛬寢寔聿俪旨?可她怎么也不會想到剛剛才沒來幾天的消防兵會來到家里，給送來學費，她媽媽握著馬光華的手激動得說不出話來，她爸爸泣不成聲，那情景讓在場的每個人都流下了眼淚?，F(xiàn)在被馬光華資助的女孩都走進了高等學府的大門，經(jīng)常寫信給他,，表達她的崇敬之情.她的信寫得很感人：“眼看就要開學了，我感到?jīng)]了希望，就時，您來到了我家，給我送來了學費，我用謝謝兩個字就能表達出我對您的感激敬佩之情的，看到了您，我感到是多么渺小啊!我本來絕望的心復活了，我感到這世界充滿了愛，有像您的好人，我發(fā)誓今后要是我有錢了，我會幫助更多的貧困學生。我會加倍地努力，勤奮苦讀，用優(yōu)異成績來回報您和父母的恩情?！?BR> 這只是許許多多來信中的一封，表達了的心愿:感謝的紅門叔叔。
他捐助過的學生中有大學生、中學生，小學生，約有五,六個人，馬光華相信今后孩子會社會的棟梁。
先進集體典型事跡材料篇十三
2014年，生產(chǎn)風電機組36臺，實現(xiàn)銷售收入1億元，利潤800萬元；
2014年，生產(chǎn)風電機組313臺，實現(xiàn)銷售收入8.4億元，利潤8400萬元。
這是一串跨越跳動的數(shù)字，制造這個奇跡的是浙江運達風力發(fā)電工程有限公司（以下簡稱運達風電）的全體員工。運達風電，成立于2014年12月，由原浙江省機電設計研究院風電研究所改制組建而成。一個在2014年初期還側重于風電機組的開發(fā)研制的科研院所，何以在在短短的幾年時間里，便實現(xiàn)了風電設備的產(chǎn)業(yè)化、市場化，并以連年翻番的業(yè)績領先于國內風電設備制造業(yè)？對此，除了得益于中國發(fā)展新能源的利好政策外，運達人給出的答案是：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，勇于改變。
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，它更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要源泉。作為一家省級高新技術企業(yè)和省級技術研發(fā)中心，運達公司正是依靠不斷的創(chuàng)新才創(chuàng)造了連年翻番的經(jīng)營佳績，并榮膺“全國機械工業(yè)先進集體”、“浙江省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)”等榮譽稱號。在發(fā)展過程中，公司始終堅持將創(chuàng)新的思想貫穿到公司的整體管理工作中，通過科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推進公司在風電產(chǎn)業(yè)化過程中高速發(fā)展，并躋身中國風電設備制造業(yè)骨干企業(yè)。
在新一輪的風電競爭中取得主動地位，2014年，公司又啟動了更大容量風電機組——2.5mw機組的研制。目前，公司又將眼光瞄向了海上風機的研發(fā)，并已開展實質性的洽談與調研，預計近期將正式開展海上風機的研制工作。層出不窮的新產(chǎn)品不僅總體技術達到了國際先進水平，也為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益，預計2014年公司銷售收入將突破15億，利潤達到1億。
在產(chǎn)品創(chuàng)新過程中，運達的技術優(yōu)勢得到進一步提升。在750kw機組技術引進中，創(chuàng)新團隊通過進一步消化吸收再創(chuàng)新，掌握了機組的全部技術，能靈活運用核心技術對機組開展改進和優(yōu)化工作，并能滿足不同風場、不同氣候條件下的機組運行需要；
盡管自主研發(fā)的周期很長，但為掌握核心技術，公司在1.5mw機組和2.5mw機組的研發(fā)過程中采用的是技術咨詢的形式，所有技術、圖紙均由研發(fā)人員自行完成，公司擁有完全自主知識產(chǎn)權。通過自主研發(fā)，公司在風力發(fā)電機組的總體設計、控制技術、載荷計算、結構強度分析等核心技術的掌握與應用方面居國內領先水平，不斷的推陳出新使公司始終站在中國風電技術領域的前沿陣地，并成為國內為數(shù)不多的掌握風電機組核心技術的企業(yè)之一。
憑借良好的技術優(yōu)勢，公司承擔了國家“六五”至“十一五”期間國家重點科技攻關（科技支撐、863）計劃中的風力發(fā)電課題，迄今共承擔各類攻關項目達17項，獲得國家及省級科技進步獎6項，主持完成風電機組塔架等國家標準的擬訂工作。獲得各類授權專利5項，軟件著作權3項，已處實審狀態(tài)專利2項，今年新申請專利4項。
二、以機制創(chuàng)新推動企業(yè)的日常管理，增強企業(yè)活力，為企業(yè)的快速發(fā)展培育良好的土壤環(huán)境近年，從國有企業(yè)發(fā)展的實踐看，企業(yè)的成敗關鍵在于自身的素質和機制能否跟上形勢的變化及適應市場經(jīng)濟的要求。作為一個研究院所改制組建的國有企業(yè)，運達風電自成立之日起就意識到，企業(yè)必須摒棄舊的管理模式，只有從機制上創(chuàng)新，從根本上轉變，才能適應企業(yè)做大做強的需要。
經(jīng)營機制創(chuàng)新。自2014年成立至今，運達風電成功完成了兩次增資擴股，特別是2014年6月，在浙江省委省政府的關心下，成功引進中國節(jié)能投資公司戰(zhàn)略投資運達風電，公司注冊資本由2500多萬元人民幣增加到1億元人民幣，企業(yè)規(guī)模和實力有了質的飛躍。經(jīng)過改制，公司迎來了更大的發(fā)展機遇。但企業(yè)光有注資是遠遠不夠的，更重要的是還要轉變經(jīng)營機制，加強內部管理，建立良好的公司法人治理結構。為此，公司按照《公司法》和《公司章程》等規(guī)定，建立了規(guī)范的股東大會制度、董事會制度、監(jiān)事會制度，按照三會分設、三權分開、有效制約、協(xié)調發(fā)展的原則進行公司的日常管理，諸如貸款擔保、重大合同簽訂、重要規(guī)章制度等重大事項均能按程序要求由集體討論通過，從制度上避免了個人說了算。公司治理的制度化、規(guī)范化和科學化，保證了公司決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制的獨立運作與有效制衡。
運達風電的經(jīng)營班子深諳人才對公司發(fā)展的重要性。為此，公司堅持落實科學發(fā)展觀，深入貫徹“以人為本”的管理思想，建立推行一套以正向激勵為導向的人力資源管理體系。通過人力資源管理體系的建設實施，建立起了一套目標明確、有效激勵的人才選拔培養(yǎng)機制，建立和完善重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才傾斜的分配機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，公司還積極營造鼓勵員工干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的氛圍。公司現(xiàn)已建成一支經(jīng)過專業(yè)技術培訓，具有精湛的專業(yè)技術水平和豐富的實際工作經(jīng)驗的人才隊伍。在人員構成中，中高級職稱以上人員占員工總數(shù)的53%，技術人員占全體員工的50.72%，2人具有博士學位，2人被國務院批準享受政府特殊津貼。
三、以管理創(chuàng)新夯實企業(yè)發(fā)展基礎，提高運營效率，提升公司效益。
管理創(chuàng)新是企業(yè)培育核心競爭力的有效途徑，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的重要法寶。近年來，運達風電在不斷推進科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新的同時，大力推動管理創(chuàng)新，有效地提升了企業(yè)效益，促進了企業(yè)發(fā)展。
公司大力推行iso9001質量管理體系、iso14000環(huán)境管理體系和ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系三合一管理體系，并以此為契機，加強三個管理體系的宣貫，通過三合一體系的有效運行、審核和管理評審等科學管理工具，促進公司管理創(chuàng)新再上臺階。同時從基礎管理、市場開發(fā)、項目管理、生產(chǎn)采購管理等多個方面入手，推行對標管理，客觀公正與國內一流同業(yè)進行對標，尋找管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決措施，探索創(chuàng)新手段，使管理更加規(guī)范化、科學化。
在日常管理中，公司推行精細化管理，探索增效新路。公司以資金管理為中心，建立健全財務核算系統(tǒng)，實現(xiàn)了計劃管理向全面預算管理的轉變。通過測定基數(shù)、分解指標、加強預算外管理等手段，將可控成本細化到每一個崗位；
通過在生產(chǎn)現(xiàn)場實行“5s”管理，抓好現(xiàn)場管理，提高工作效率，同時降低不必要的材料損失，間接提高經(jīng)濟效益；
通過建立健全全過程管理程序，把管理的觸角延伸到每個環(huán)節(jié)，形成堵漏、挖潛、節(jié)支環(huán)環(huán)緊扣、相互促進的精細化經(jīng)營管理模式。
四、在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)社會、公司與員工三贏。
“得人則興，失人則毀?！惫咀猿闪⒁詠恚恢卑讶说膬r值開發(fā)和經(jīng)濟技術的創(chuàng)新列為企業(yè)發(fā)展的頭等大事，突出以人為本，把人才視為企業(yè)最重要的資源。在追求企業(yè)發(fā)展和擴張的同時，始終將企業(yè)內部的精神文明建設和員工的成長放在重要位置，通過一系列舉措，構筑企業(yè)文化，增強員工的向心力和企業(yè)的凝聚力，從而不斷刷新銷售業(yè)績和利潤水平，使企業(yè)循著良性發(fā)展的軌跡日益發(fā)展壯大。
環(huán)境不斷改善，同時享受到了更多的福利待遇。除了國家規(guī)定的五險一金外，公司還為每位員工繳納意外傷害保險，為外地員工解決住宿問題，提供每年一次的身體檢查，建立起職工幫扶基金等等。除了物質上的政策外，公司還積極采用多種生動活潑、行之有效的形式不斷提高廣大員工對企業(yè)的認同感、歸屬感；
推進民主管理，引導員工樹立主人翁意識；
尊重和關心員工，切實解決員工反映的熱點、難點問題，增強了企業(yè)的凝聚力。這些做法，既調動了職工致力于企業(yè)發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，又促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。目前，員工隊伍越來越穩(wěn)定，忠誠度也越來越高，公司對人才的吸引力也更大了。
作為浙江省裝備制造業(yè)中重要的一環(huán)，風電產(chǎn)業(yè)在今后將得到更大的發(fā)展?！芭d企為民，回報社會?！闭窃谶@一理念的指導下，運達公司在實現(xiàn)自身風電整機產(chǎn)業(yè)化和規(guī)?；那闆r下，又把帶動浙江省風電零部件制造產(chǎn)業(yè)鏈列入了公司重點工作。根據(jù)部署，公司與省內眾多企業(yè)開始合作提供零部件，如機艙罩、主軸、齒輪箱、軸承等，力求用整機的生產(chǎn)帶動浙江省風電產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。目前實質性的工作已經(jīng)開展起來，預計實施后，可為浙江省實現(xiàn)總產(chǎn)值過百億元。
公司把目前運達定位為二次創(chuàng)業(yè)階段。如何在高速發(fā)展過程中使自己從強走向更強，從優(yōu)秀走向卓越，這是公司下一步面臨的發(fā)展關鍵。位于河北張北年產(chǎn)60萬千瓦風電機組的生產(chǎn)基地一期已經(jīng)竣工投產(chǎn)，坐落于錢江開發(fā)區(qū)年產(chǎn)100萬千瓦風電機組的生產(chǎn)基地即將動工建設，在張北的草原上，在洞頭的海島邊，運達人正以頑強的決心，拼搏的精神，創(chuàng)新的理念，團結的作風，創(chuàng)造一個個新的奇跡。
先進集體典型事跡材料篇十四
供電公司現(xiàn)有員工人，其中女員工人，約占員工總數(shù)的％。近年來，該公司女工委堅持以黨的路線、方針、政策為指導，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，以維護女職工合法權益為主題，以提高全體女職工素質為目標，以崗位建功創(chuàng)優(yōu)為重點，以“女職工建功立業(yè)工程”活動為契機，鼓勵廣大女職工崗位建功、崗位成才，充分調動了廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為構建企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極的貢獻。
巧搭平臺，提升女職工素質。
為增強廣大女職工改革和創(chuàng)新意識，推動女職工學習新知識，掌握新技能，供電公司工會女工委以全面提高女職工素質為重點，積極為女職工搭建建功立業(yè)平臺。該公司女工委從提高女職工的技術、業(yè)務素質入手，專門制定了女職工素質教育實施方案，采取走出去、請進來的方式進行學習，重點提高女職工的法律意識、安全意識、生產(chǎn)技能和現(xiàn)代化經(jīng)營管理能力，激發(fā)調動女職工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的積極性和自覺性。同時，女工委還根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的開展各類勞動競賽活動和合理化建議征集活動。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項目7項，創(chuàng)經(jīng)濟效益達33.5萬元。在該公司舉辦的計算機運用、安全演講、電費電量計算等多項競賽活動中女職工都喜摘桂冠。
切實維權，當好“娘家人”
維護好女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工委維護女職工權益的職能，切實維護女職工的合法權益，公司女工委實施了權益保障行動，把維護女職工的合法權益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。該公司按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，一是積極組織學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婚姻法》，《婦女發(fā)展綱要》、《勞動法》等法律法規(guī)，落實權益專項體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權力,履行法律規(guī)定的義務,依法維護自身的合法權益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權利，保證女職工代表在職代會中達到相應比例。公司職代會代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛(wèi)生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，及時做好調解家庭矛盾工作。
強化自身建設，提升工作水平。
抓好女工委的自身建設，是做好女工工作的基礎和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設放在突出的位置，不斷夯實了女工工作基礎：一是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行工作職責，進一步建立健全組織機構、工作制度、維權機制，確保女職委各項工作規(guī)范有序地開展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價體系，使女工工作實現(xiàn)制度化、流程化。三是緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，從女職工隊伍技能素質的客觀實際出發(fā)，狠抓女職工干部的教育培訓，通過以會代培、讀書自學等學習實踐活動為主要載體，不斷提高女職工干部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進行調研，通過女工委員座談、個別訪談等形式，實時掌握女工的動態(tài)，積極探索解決的方法。五是根據(jù)女職工工作現(xiàn)狀，對公司女工委委員進行職責分工，采取新老結對、相互學習幫助的方法，使女工干部在實際工作中逐步提高業(yè)務水平。
創(chuàng)新工作方式，增強凝聚力。
做好困難女職工的幫扶工作，是工會維護女職工勞動經(jīng)濟權益、促進社會和諧的客觀需要。公司女工委積極開展了多種形式的互助互濟活動，通過建立困難女職工檔案，關心困難女職工生產(chǎn)和生活情況，定期開展“愛心送溫暖”幫扶活動，積極開展為女職工辦理“特殊疾病互助保險”和“金秋助學”等一系列活動，切實解決女職工看病難和子女上學難的問題。另外，該公司女工委還開展了“心手相連，與你同行”與災區(qū)單親困難女職工結對幫扶志愿者活動，動員女職工向社會伸出互助友愛之手，有針對性地為一些困難、單親女職工解決生產(chǎn)和生活中的實際問題，幫助她們樹立生活信心，努力克服暫時的困難。
巾幗不墜青云志，百軻競流勇爭先。企業(yè)的健康發(fā)展離不開女職工的辛勤努力。在今后的工作中，供電公司女工委將一如既往地充分激發(fā)女職工的活力與潛能，最大限度地發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出了積極貢獻！
先進集體典型事跡材料篇十五
我班現(xiàn)有學生65名，這是一個團結友愛的團體；一個奮發(fā)向上，勇于挑戰(zhàn)的團體；一個有著強大凝聚力、創(chuàng)造力的團體；這是一個“一步一個腳印，踏踏實實地走出自我”的團體。
精心布置教室。教室是師生共同學習、生活的場所，為使它能夠具有鮮明的思想性和教育性，激勵孩子們不斷進取，五(2)班將學生確定的個人奮斗目標和座右銘張貼在教室里，在教室兩側開辟“我的園地我做主”等欄目，資料豐富多彩，思想性強，形式新穎活潑，成為學生參與班級管理、提高道德修養(yǎng)的陣地。班級還設立了“讀書角”，不論國家大事，還是生活瑣事，科學小竅門同學們都能經(jīng)過讀書有所了解。隨著他們的成長，這些逐漸被學生視為自我班級生活的組成部分，起到“潤物細無聲”的作用。建設良好的輿論氛圍。健康的輿論氛圍能對團體成員產(chǎn)生一種催人向上的風氣。五(2)班建立了班級日志，記錄班級的好人好事；布置了評比制度，評選出助人、勞技、學習、紀律等標兵；成立了班級管委會，對不良現(xiàn)象批評教育。在班內構成了好人好事有人夸，不良現(xiàn)象有人管的講學習、講正氣、講禮貌的好風氣，構成了良好的班風。
幾年來，五(2)班的班級文化建設得到了較高的評價，引用局領導的話：“這樣的教室讓人一走進去，就感覺不一樣，活動生動活潑，充滿文化氣息、成長氣息。無論是課堂狀態(tài)，學生活動還是精神面貌都感覺很好，這對于任何一個學校來說，都是十分不容易的。”
學生要在這個團體里學習、生活、成長，要在學校的各項活動中顯示自己的力量和風貌，都離不開好的環(huán)境。好的環(huán)境能夠激勵人，能夠改造人。所以這個團體需要有一種精神，那就是蓬勃向上的團體主義精神，爭先創(chuàng)優(yōu)，愛班好學的精神，這種精神從何而來？它來源于班主任堅持不懈的思想教育工作。重視思想工作是班主任做好其各項工作的基礎，是建好班級的法寶。
五(2)班除了要求本班在學校團體性活動中樹立班級的形象外，還經(jīng)常對學生進行“班興我榮，班落我恥，以班為家，榮辱與共”的教育。以此來增強班級的向心力凝聚力，真正做到心往一處想，勁往一處使。在校廣播操比賽，團體舞比賽，文藝匯演等活動中，均取得了第一名的好成績，得到了各班級和家長群眾的廣泛好評。
俗話說：“群雁高飛頭雁領?！币寻嗉壗ㄔO成一個團結友愛、向上的班團體，必須有一個堅強的班級核心、一支團結在班主任周圍的得力的班干部隊伍。在這方面，五(2)班的班主任能夠善做伯樂，知人善任；能夠激發(fā)學生的工作熱情，讓班干部愿管、樂管；能夠精心培育，讓班干部會管、善管。能夠說，五(2)班之所以能夠成為一個向上、求實進取、團結友愛的團體，與本班級有一支凝聚力強、熱忱為大家服務的班級干部隊伍有關，與本班有一支極具榜樣示范作用的優(yōu)秀班干部隊伍有關。
在面臨時代的發(fā)展和社會生活的變革的素質教育背景下，開展活動性教育日益成為德育教育的一個重要組成部分。五(2)班主任王教師深刻的認識到了這一點，從班級實際情景出發(fā)，定期開展了“環(huán)保小標兵”、“才藝小標兵”、“學習小標兵”、“今日我當家”“雛鷹爭章”等班隊宣傳活動，寓教于樂，多層面、多方位、多渠道、多形式地開展班級活動，讓學生從中受到教育。
沒有共性的班級是一盤散沙，沒有個性的班級一潭死水。班主任黃教師十分注重引導啟發(fā)大家表現(xiàn)個性，促成學生個性發(fā)展。根據(jù)考試成績及學生愛好，構成共同競爭局面。這樣一來很快就構成了“后進趕先進，先進帶全面”的學習風尚。大家互相切磋，取長補短，互相促進，共同提高，使個性特長充分得到發(fā)展。他們的學習潛力在教師的指導下得以挖掘，又在給同學的幫忙中得到拓寬。無論是一年一度的慶六一活動，還是兩年一次的廣播操比賽，五(2)班學生總能有精彩表現(xiàn)；不管是參加作文競賽，還是參加繪畫展覽，五(2)班學生必須會拔得頭籌。
“散是滿天星，聚是一團火”。這是王教師經(jīng)常對學生說的一句話，所有同學緊緊地團結，構成拼搏向上的良好班風。在教師的感召下，同學們深刻的領悟了這句話的含意，增強了團體意識，在全校組織的文藝匯演中有不俗表現(xiàn)，在學校組織的廣播操比賽、學校團體舞比賽中取得第一名，在王教師的帶領下，班級充滿了凝聚力、向心力。
今后全體師生將一如既往，從嚴要求，不斷找出努力方向，繼續(xù)向先進班級的目標邁進，爭取再創(chuàng)新的輝煌。等待有一天，抬頭仰望浩瀚碧空，只見雛鷹振翅齊飛！
先進集體典型事跡材料篇一
市質監(jiān)局。
xx。
200x。
年，在市局黨組的正確領導及渾南新區(qū)管委會的大力支持下，渾南分局秉承“創(chuàng)新、勤政、務實”的指導思想，本著“主動、超前、準確、高效”的執(zhí)法理念，充分發(fā)揮質量技術監(jiān)督部門的職能作用，將奧運保障與業(yè)務工作緊密結合，大力提高行政執(zhí)法工作的有效性，同時結合機關文化建設狠抓廉政建設，確實樹立勤政廉潔標準，創(chuàng)建出“服務型”、“戰(zhàn)斗型”、“廉潔型”、“和諧型”的質監(jiān)品牌。分局廉政文化建設工作主要如下：
一、結合機關精神、機關風尚建設，增強黨風廉政工作實效。
機關精神應該說是政風行風建設的精髓。它是機關工作人員信念、意志、風格、準則的綜合體現(xiàn)。
2008。
年分局結合新形勢、新任務，繼續(xù)大力弘揚分局一直倡導的“依法行政、求真務實、無私奉獻、拼搏競爭、開拓創(chuàng)新、為民服務”六種精神。
作為機關必須樹立良好的黨風、學風、文風、工作作風和生活作風等。
2008。
年
1
月以來，分局先后面臨了科室人員全面交流。
分局新任領導班子經(jīng)認真思考決定，采取了以下措施。
:
強化干部職工隊伍的思想道德、職業(yè)道德和紀律教育工作。分局通過不定期地組織學習、交流思想，樹立先進典型，做到從班子成員做起，從我做起，從小事做起，做到自重、自省、自警、自勵，廣大干部職工廉政勤政、遵紀守法的自覺性進一步增強；同時堅持公正、公開、公平，使分局團結共事、同甘共苦的和諧氛圍日益濃厚。分局開展多種形式學習活動，并加強對外宣傳和理論指導等工作。分局領導班子注重理論研究的同時，不斷積累工作經(jīng)驗，今年，《講究執(zhí)法藝術注重過程細節(jié)》、《論“細節(jié)”濾布在質監(jiān)工作中的重要性》等具有一定指導意義的理論、經(jīng)驗類文章，分別被國家總局主辦的《質監(jiān)內部參考資料》及《中國質量報》選登，為本系統(tǒng)進一步提高依法行政工作的有效性方面起到了一定作用。
通過上述機關廉政文化的建設：使分局查辦大案要案戰(zhàn)斗力明顯增強，
2008。
年，分局按照市局領導指示要求，進一步加大了依法行政工作力度，包括以查處美國。
ge。
公司為代表的具有一定影響的案件在內的各類行政案件共。
10。
件，上繳罰沒款。
34。
萬元，萬元以上案件。
11。
件，
20。
萬元以上案件。
1
件。使分局上下一心、團結協(xié)作能力增強了，成功做好了奧運賽場核心區(qū)的特種設備安全和食品安全的保障工作。
二、結合機關制度、機關價值建設，規(guī)范分局行政行為。
2008。
年分局進一步清理。
完善了內部規(guī)章制度，并且根據(jù)當前黨風廉政建設和糾風工作形勢和要求適時作了補充和修改，使機關每項工作有程序有標準有方法有限制。涉及到分局發(fā)展和職工利益的重大事項，分局黨組都嚴格按照《重大問題議事規(guī)則》的規(guī)定執(zhí)行。在干部提拔職工考核評優(yōu)評先時都經(jīng)過民主測評，張榜公示后確認的程序，堅持做到公開公正透明。
分局在執(zhí)法辦案中加大規(guī)范力度，要求執(zhí)法人員自覺規(guī)范自己的行政行為。努力把握“三看”：即一看工作行為，是不是符合黨的路線方針，是不是符合“立黨為民、執(zhí)政為公”和全心全意為人民服務的宗旨；二看工作制度，有沒有推動職責范圍內的工作開展，有沒有推動當?shù)亟?jīng)濟良性發(fā)展；三看工作效果，有沒有得到企業(yè)認可，有沒有受到群眾歡迎。
監(jiān)督體系、辦理結果等“八公開”。
三、結合機關環(huán)境、建設機關民主，抓內部管理、優(yōu)化服務。
隨著辦公自動化程度的普及和提高，現(xiàn)今分局的工作方式更是發(fā)生了根本性的變化。
2008。
年分局又對辦公環(huán)境進行了大面積改造，辦公條件進一步改善。分局在增加了。
5
臺筆記本電腦。
各科室間資料實現(xiàn)網(wǎng)上共享，文件的傳輸、修改已基本網(wǎng)上完成，從而大大節(jié)省了工作時間和人、財、物的消耗，提高了工作效率。這種以知識為核心，以信息化建設為結構，以群眾健身為休閑方式的工作環(huán)境，為科學執(zhí)法提供物質保證。
機關民主是機關工作人員的民主意識、民主權力、民主義務的綜合體現(xiàn)，標志著機關文化的完美程度。廣開言路，下情上達，統(tǒng)一思想，明確目標。分局每年針對職工的思想、需求、對分局工作的建議，都要進行多次的民主調查，局班子定期找職工談話通，充分了解分局職工的心態(tài)和心愿，并在機構人員組合上，最大限度的采納了職工合理化的建議，充分調動了分局職工的工作積極性。
四、結合機關形象建設，努力打造服務型機關。
4
個監(jiān)管科室（隊）的人員全部進行了新的調整，這不僅提高監(jiān)管人員能力的需要，更是行風廉政建設的需要。伴隨著從被動的“要我服務”到主動的“我要服務”的變化，服務的意識逐步深入機關中深入到機關的工作人員中。切實改進機關工作作風，努力為基層多辦實事，確實解決一些實際問題，樹立機關的良好形象。
作為提升機關形象的重要措施予以貫徹落實，成為分局不斷發(fā)展的動力源泉。
先進集體典型事跡材料篇二
**省**市看守所坐落在**市烏翠區(qū)，占地53596.62平方米。在編民警**人，配有所長1人、教導員1人、副所長3人，全年平均在押人數(shù)***人。主要職能是依據(jù)國家法律，對被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯實行武裝警戒看守，保障安全；對犯罪嫌疑人、被告人、罪犯進行教育和日常管理，保障偵查、起訴和審判的順利進行。
近年來，**市看守所在**市公安局黨委的正確領導下，始終恪守監(jiān)管工作“三條安全底線、紅線”工作要求，堅定遵循“確保安全、服務大局、深化改革、強化建設”工作思路，實現(xiàn)了監(jiān)所無事故、民警無違紀的工作目標。五年來，榮記集體三等功1次、集體二等功2次；全所有7名民警榮記個人三等功，13名民警榮記個人嘉獎，1名民警榮獲“五一勞動獎章”，1名民警被省委、省政府評為**省抗擊新冠肺炎疫情先進個人。2016至2019年連續(xù)三年被公安部評為國家一級看守所；2019年被**市總工會授予“五一勞動獎狀”；2020年被公安部評為2018至2019年度全國標兵看守所。
**市看守所始終把監(jiān)所安全放在首位，持續(xù)深化對監(jiān)所創(chuàng)新發(fā)展的認識，著力打造“安全有保障、建設有標準、執(zhí)法有監(jiān)督、行為有規(guī)范、服務有提升”的“五有”監(jiān)所。一是提高隊伍執(zhí)法管理水平。以“實戰(zhàn)大練兵”活動為載體，培養(yǎng)業(yè)務骨干、信息化建設、協(xié)助破案等專業(yè)人才隊伍。2019年，**市看守所在全省監(jiān)管系統(tǒng)崗位練兵比武中取得了全省團體總分第二名的好成績。二是強化民警隊伍紀律作風建設。加強對民警的教育管理，加大日常警示教育力度，明確制度紅線，做到知敬畏、存戒懼、守底線。三是強化基礎設施建設改造。積極推進智慧監(jiān)管平臺建設，全力打造科技監(jiān)所。四是著力加強重點人員管理。加大對涉黑涉惡、職務犯罪、精神異常以及涉毒重點在押人員的監(jiān)管力度，嚴格落實管控措施，確保羈押安全。五是提升監(jiān)所醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)化水平。與醫(yī)院合作，在所內建立了體檢中心，安裝了入、出所體檢設備和ct設備，設置監(jiān)區(qū)治療室和監(jiān)管病房，配備了5名駐所醫(yī)生，落實24小時值班制度，有效的降低了出所就醫(yī)風險。六是深入推進協(xié)助破案工作。在掃黑除惡專項斗爭中，向**市公安局掃黑辦提供有價值線索28條，占全市摸牌線索的40%，受到了**市公安局黨委的肯定和表揚。
“堅持政治建警全面從嚴治警”是積極踐行***總書記關于新時代公安工作重要指示的根本遵循。**市看守所始終堅持以政治建設為導向，以隊伍建設為根本，深度融合黨建、隊建、業(yè)務工作，取得了成效。一是積極推進基層黨組織建設。充分利用“三會一課”加強隊伍的政治學習，每月組織一次主題黨日活動，通過活動，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，帶動全所民警積極、陽光的面對工作，緩解公安監(jiān)所工作壓力，提高隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，高質量完成了各項工作。二是科學設置工作考核機制。堅持“獎優(yōu)、治庸、罰劣”的原則，三年來，有9名民警被提拔重用，人才梯隊已初成規(guī)模，解決了監(jiān)管工作現(xiàn)實需要和長遠發(fā)展問題，進一步激發(fā)了青年民警干事創(chuàng)業(yè)的熱情和愛崗敬業(yè)的決心。三是政治理論學習常態(tài)化。以“傳承紅色基因、筑牢忠誠警魂”為出發(fā)點和落腳點，著力鍛造“四個鐵一般”標準的民警隊伍，設置了學習室，為民警自學提供條件，兩年時間，共有13名民警通過國家司法考試，培養(yǎng)了一支監(jiān)所業(yè)務骨干隊伍。四是重視人才推薦輸送工作。2016年至今，有10名民警交流至其他警種或部門，使他們的能力和水平得到全方位的提升。
幾年來，**市看守所始終堅持政治建警與文化育警相結合，常態(tài)化的開展各種豐富多彩警營文化活動，使民警們能在寓教于樂中陶冶情操，提高素質。一是每年組織一次趣味體育比賽，將拓展游戲融入到體育比賽中，既提高了趣味性、鍛煉了體能，又增進了新老民警之間的交流。二是開展監(jiān)管主題聯(lián)歡會。先后五年開展主題聯(lián)歡會活動，在主題聯(lián)歡會上，民警們自編、自導、自演了許多精彩紛呈的有關監(jiān)管工作的原創(chuàng)節(jié)目，在娛樂中既鞏固了業(yè)務知識，又陶冶了情操，真正的做到了教育娛樂兩不誤。三是創(chuàng)設看守所榮譽室，開設看守所史志專欄，增強民警的職業(yè)感、歸屬感和榮譽感，引導民警熱愛公安事業(yè)，忠誠履職，無私奉獻。
努力踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，全面提高化解社會矛盾的能力和水平。2016年以來，針對被監(jiān)管人及其背后弱勢群體，開展了“家境必訪、困難必幫、矛盾必解”的“三必”工作法，立足監(jiān)所實際，將人文關懷延伸到社會弱勢群體，有效消除了社會不穩(wěn)定因素，確保教育轉化成果。先進事跡在《人民公安報》《**法制報》刊發(fā)，視頻宣傳片在公安部監(jiān)管局黨委集中學習時播放，獲得了公安部領導的高度認可和好評。一是認真開展“家境必訪”。看守所對被監(jiān)管對象為家庭唯一勞動力的以及被監(jiān)管對象家庭有其他符合弱勢群體條件的，通過定期開展家庭走訪，建立工作日志和臺賬，進行物質幫扶和救助。同時，對于符合國家政策規(guī)定范圍的，積極協(xié)調有關部門申請辦理低保，幫助患病家屬繳納住院醫(yī)療費用等。二是努力做到“困難必幫”。設立歸航電視臺，成立心理咨詢室并建立專業(yè)心理咨詢師隊伍，通過全面開展心理矯治工作，使在押人員日后能夠更好地回歸社會、融入社會。建立司法援助機制。聯(lián)合**市司法局，開展法律援助值班律師工作，為在押人員提供免費的法律咨詢服務，對符合條件的在押人員，按程序申請法律援助，實現(xiàn)了法律援助在刑事司法領域的全覆蓋。三是積極開展“矛盾必解”工作。深化社會矛盾糾紛排查化解，樹立“調解走在激化前”的理念，及時發(fā)現(xiàn)處置不穩(wěn)定因素和苗頭，化解社會和家庭的各類矛盾，降低了重新違法犯罪率，為維護社會穩(wěn)定起到了積極作用。自“三必”工作法開展以來，**市看守所共走訪困難在押人員105戶，幫助解決實際困難85起，化解矛盾73人次，幫助辦理低保1人次，涉及到調解資金40萬元，全所民警捐款捐物1萬元。
自新冠肺炎疫情發(fā)生后，為防止疫情蔓延、輸入到高墻之內，按照上級公安機關的部署要求，**市看守所啟動戰(zhàn)時勤務機制，確保了監(jiān)管場所絕對安全。一是突出戰(zhàn)時政治工作。在疫情防控封閉管理期間，看守所先后組織開展了戰(zhàn)時思想動員、戰(zhàn)時心理疏導等工作，所長辛寶君同志帶領25名民警主動請戰(zhàn)，執(zhí)著堅守93天，確保了疫情防控初期監(jiān)所工作的安全穩(wěn)定。二是著力抓好安全穩(wěn)定。疫情防控封閉管理期間，看守所全體民警及工勤人員主動做好自身防護工作，駐所醫(yī)生每日2次對民輔警及工勤人員進行體溫測量，嚴格按照防疫措施開展好防控工作。三是嚴格規(guī)范日常生活管理。強化在押人員的一日生活制度落實，合理安排在押人員作息時間，每日定時對監(jiān)區(qū)、監(jiān)室以及辦公場所進行消毒。四是增加巡診巡查次數(shù)。增加駐所醫(yī)生巡診力度和測量體溫次數(shù)，對生病的在押人員做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報、早治療。設置隔離觀察監(jiān)區(qū)、監(jiān)室，對新入監(jiān)人員實行21天過渡觀察管理，嚴密管控，并嚴格查清入所前的詳細情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。五是夯實疫情防控成果。2021年，疫情再度來襲，全所干警再次集結，立即行動，封閉堅守，按照2020年積累的防疫經(jīng)驗，有章有序地開展監(jiān)所疫情防控工作，在確保監(jiān)所“零輸入”的同時，充分利用視頻提訊會見系統(tǒng)，保障了刑事訴訟活動的順利進行。
時代催人奮進，使命激蕩人心。**市看守所將繼續(xù)貫徹落實***總書記關于新時代公安工作重要指示精神，進一步提升規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法水平，以堅定的信念、不懈的努力、踏實的工作，在新時代的公安工作中，作出新貢獻，再創(chuàng)新佳績！
先進集體典型事跡材料篇三
一年來，學校堅持以十七大會議精神和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹教育法律法規(guī)，堅持“依法治校、依法執(zhí)教、科研興校、質量立校、特色強?！鞭k學思路，堅持“學生第一、教師專業(yè)、行政高效、家長參與”的工作思路，創(chuàng)新工作模式，探求改進工作方法，取得了顯著的成績，在全縣四—六年級統(tǒng)測中，我校兩學期均獲得了總分第一名，在全縣教學常規(guī)檢查中，我校名列前茅，順利通過了省督導評估、省教學評估、省體育傳統(tǒng)項目學校、市平安和諧校園、市校園文化示范學校和邢臺市標準化小學的評估驗收工作，所作出的成績受到省、市領導的好評認可，現(xiàn)將主要工作總結如下：
一、加強學校管理，促進學校和諧發(fā)展。
1、引領示范，真抓實干。校長思路，學校出路，為了更好決策學校的發(fā)展，思想上，班子堅持每周至少召開一次工作交流會，提高管理能力與策略;工作上，要求班子成員工作有思路、有目標、有過程、有效果。工作要以學校大局為重，做好師生公仆，服務于教學，服務于學生。在省、市6項評估驗收工作中，班子成員主動犧牲60多個休息日，高標準完成了迎檢的各項工作，順利通過評估驗收，工作成績受到各級領導的好評，整個迎檢過程沒有影響學校的教學秩序，沒有耽誤學生一節(jié)課。
2、規(guī)范管理，德行育人。學高為師，德高為范，為樹立良好的師德形象，影響帶動學生形成良好的校風、班風、學風、考風，學校加強教師管理，嚴格落實各項規(guī)章制度，用制度來約束人、激勵人。加強師德師能培養(yǎng)，利用例會、校本研修和參加各項培訓的機會，提高教師職業(yè)道德和業(yè)務水平，樹立一批愛校、愛崗、愛生的典型模范，打造一支覺悟高、業(yè)務精、能力強，積極、健康、務實的教師團隊。
3、規(guī)范行為，養(yǎng)好習慣。行為影響習慣，習慣決定命運。因此，學校加強學生學習習慣和行為習慣的養(yǎng)成教育，學校定期召開班主任座談會，交流班級學生中存在的問題，制定整改措施和方案，深入辦公室與教師探討教育思路和方法，繼續(xù)利用課堂教育、紅領巾廣播、板報、主題班隊會等宣傳陣地，開展學生思想道德建設，讓班風、校風成為學生行為的指南，讓“六個學會”成為學生努力的方向，讓“以人為本，和諧發(fā)展”成為教育的目的。
二、加強教學常規(guī)管理，提高教育教學質量
1、組織教師開展能力培養(yǎng)活動，提高教師教學能力。為提高教師教育教學水平與能力，學校定購教育書報刊十余種、購買名家教育專著、光盤100余套;利用微機室和遠程教育為教師開辟查找和共享教學資源的空間;支持鼓勵教師參加進修和培訓學習活動，除組織教師xxx等20余人次參加專業(yè)知識和能力培訓外，還選派語文教師xx、數(shù)學教師xx、音樂教師xx、英語教師xx、班主任xx參加該學科的國培和省培學習;成功舉辦了第二十三屆校級優(yōu)質課評選活動，培養(yǎng)了一批了學科骨干、教學能手，對學校教師能力的提高起到影響帶動、積極推動作用。
2、實行教師互聽評課活動，改進完善教師課堂。繼續(xù)開展互聽評課活動，嚴格落實聽評課制度，要求落實全員參與，同年級同科教師必須參加聽評課活動，針對聽課內容進行評課、辯課，討論課堂的優(yōu)劣，以便借鑒和完善，一年來，按照要求共聽評課180余節(jié)，交流教學心得100余篇，讓教師的能力上升到理論的高度，促進教師專業(yè)化成長。
3、開展有效的校本研修，提高教師教科研能力。為落實“科研興?！惫こ?，利用周六開展教科研活動，教師進行小組教研活動40余次，整理有價值筆記達60余萬字，撰寫優(yōu)秀教育教學論文30篇。成功舉辦了第五、六屆優(yōu)秀課件制作展評活動，激發(fā)教師運動現(xiàn)代教育教學手段的熱情，使課堂教學更具直觀性、趣味性和實效性。完成了省教育學會“十一五”立項課題《小學課堂教學策略優(yōu)化實踐與研究》的結題工作，四項市教育科研規(guī)劃課題研究工作，寸進教室的專業(yè)化成長。鑒于學校教育科研的突出成就，校長xx被評為全國“十一五”教育科研先進個人、學校獲得了全國“十一五”教育科研先進單位。
4、細化教學環(huán)節(jié)要求，抓好日常監(jiān)督工作。校委會成員深入到教師辦公室，對教師的上崗、辦公情況進行不定期檢查，通過座談交流，了解教師工作中存在的問題和困惑，及時解疑排難，對教師備課、上課、作業(yè)批改等環(huán)節(jié)進行指導，并提出明確的要求和規(guī)定，本學期對此項工作進行了四次全面系統(tǒng)的監(jiān)督檢查，檢查情況分項打分，存檔留底與績效掛鉤，起到督促作用。
5、搞好各項常規(guī)活動，提高學生綜合能力。每學期進行一、二年級拼、讀、寫背比賽、一二年級計算能力大賽、三至五年級新世紀杯語文、數(shù)學競賽、三至六年級英語能力大賽，進行了全校四分之一、期中測試、四分之三統(tǒng)測和抽測活動和正在進行期末大練兵活動，系列的活動不僅夯實的學生的知識基礎，也提高了學生知識理解和運用能力。
三、加強德育管理，追求工作實效
1、深化德育活動，規(guī)范學學生管理。一是以行為習慣和養(yǎng)成教育為主線，大力開展文明活動。二是從學生的一日常規(guī)抓起，從一點一滴做起，形成良好的品德修養(yǎng)和嚴謹?shù)男ｏL校紀。三是通過品德課堂、班會、隊會和其他宣傳教育途徑狠抓學生的思想思想道德建設和法制安全教育，做到警鐘長鳴。四是嚴格升降旗制度，向學生進行愛國主義教育，感恩教育，幫助學生樹立正確的人生觀，增強民族自豪感。
四、加強特色活動，全面推進素質教育
1、開展特色活動，豐富學生生活。開展“快樂爭星，我最行”、三新五分鐘、國旗下講話、溫馨教室評比活動，成功舉辦迎元旦紅歌大家唱聯(lián)歡活動、第十二屆春季運動會、“快樂陽光、快樂成長”六一聯(lián)歡暨表彰大會、慶六一繪畫展、“歷史的選擇“征文和演講比賽、慶七一紅歌賽等活動，突出特色，豐富了學生生活。
2、開設各種特長訓練班，發(fā)展學生個性。為培養(yǎng)學生興趣，發(fā)展特長，學校根據(jù)學生的愛好開設圍棋、足球、藍球、美術、音樂舞蹈、英語口語訓練班，豐富學生的課余生活，發(fā)展了個性，彰顯了學校特色。
五、優(yōu)化辦學環(huán)境，努力提高辦學條件
1、優(yōu)化校園環(huán)境建設。一是充分利用校園文化，圍繞校園文化，開展活動，陶冶師生情操，提升師生素養(yǎng)。二是充實班級文化內容，規(guī)范布置，突出特色，豐富學生的業(yè)余文化生活，創(chuàng)建溫馨教室和文明班級。三是搞好平安和諧校園的創(chuàng)建。
2、做好后勤保障工作。對班級課桌、凳進行全面維修和更新，做好學校硬件設備與軟件維修和維護工作，保障教學，服務師生，保證教學環(huán)境的安全穩(wěn)定，保證教學工作的順利開展，推動了學校的持續(xù)發(fā)展。
滴滴汗水潤滿園桃李，點點心血育神州英才，由于全體師生員工共同努力，學校在“新華杯”全縣青少年愛國主義讀書教育活動“講故事”比賽中，獲得了團體第一名，在“聯(lián)通杯”青年教師演講比賽活動中，獲得了優(yōu)秀獎。獲得了全國“十一五”教育科研先進單位、全國藝術教育特色單位、河北省體育傳統(tǒng)項目學校、市標準化小學、市平安和諧校園、市關心下一代先進集體、市優(yōu)秀家長學校、縣教育評估先進單位、縣平安和諧校園等稱號，今后我們將更加信心百倍的迎接各項挑戰(zhàn)，凝心聚力，開創(chuàng)工作的新局面，譜寫教育新篇章!
先進集體典型事跡材料篇四
新冠肺炎疫情“卷土重來”，來勢兇猛，我們的天空頓時被陰霾籠罩，沒有硝煙的戰(zhàn)爭已經(jīng)打響了。疫情就是命令，防控就是責任，我們都不是旁觀者。
船到中流浪更急，人到半山路更陡。廣大黨員干部沖鋒在前，醫(yī)務工作者白衣執(zhí)甲、逆行出征，他們始終把人民群眾生命安全和身體健康放在首位，彰顯了甘于奉獻、大愛無疆的崇高精神。我們也在時刻準備著，在疫情面前，我們都是整裝待發(fā)的戰(zhàn)士！
xx月xx日晚上八點多，王xx在釘釘群里發(fā)布緊急通知：接市教育局緊急通知安排，我校幾乎全部教師須參加疫情防控志愿者服務活動！……所有教師收到后，在本群回復“收到”，請相互轉告！
一聲令下，全校老師隨即回復。我們知道，假期已經(jīng)提前結束，我們時刻準備著成為一名疫情防控志愿者。
xx日早上6：20，我們這些擁有新身份的卡點值班人員——疫情防控志愿者，準時到學校指定位置集中，接收自己的新“任務單”：蹲守卡點、做好宣傳排查工作、做好應急處置工作、加強出入小區(qū)人員的體溫檢測等。作為老師，在學校，我們肩負教書育人的責任；作為志愿者，在各卡點堅守，我們是社區(qū)群眾的守護者。他們安好，便是晴天。
黨的旗幟在哪里，我們的崗位就在哪里。不去問自己在崗的時間需要多久，也不去多想自己有什么困難，只要接受任務，我們就立即奔向自己的工作崗位，無問西東。
有這樣一支隊伍，他們是三初中的志愿先鋒，他們是學校的領導班子成員。領導班子成員在校長劉俊穎的帶領下，每天起早貪黑，要么在值班崗位堅守，要么為學校教師志愿者準備必須物品，要么擔心抗疫一線老師的飲食，要么到各個崗位巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導工作等。每天早上六點半到晚上十二點鐘，他們都時刻準備著迎接各種問題，解決各種問題。他們每天工作十六個小時左右，踐行初心，榜樣引領，心系同志，溫暖你我。
有這樣一個團體，他們是學校工作的主力軍，他們就是學校的班主任隊伍。除了志愿者服務外，還有每天督促學生打卡任務，傳達上級指示任務，組織學生有序打疫苗任務，布置安全學習落實任務等等，太多的瑣事，往往讓他們在這個特殊時期，比學生的家長更憂心學生，他們是我們容易忽略的把工作經(jīng)常帶到家、最忙碌的人，他們盡忠職守，忘我工作，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻著自己的一份力量。
有這樣幾個老同志，他們詮釋著老驥伏櫪、志在奉獻的含義。孟xx、程xx、尚xx、張xx、張xx、白xx等老師，他們將近退休，卻默默地堅守在自己的崗位上，不畏風雨，不懼日曬，工作一絲不茍、盡心盡責，盡自己最大的努力守護著自己值守卡點的人民群眾，用實際行動感染著我們決不懈怠。他們堅守在一線做表率，不因年齡大而退縮缺位，也不因身體不好而借口退位，他們值得我們尊敬！
有這樣幾個男同志，我們稱呼他們是三初中的“男神”，他們是黑暗中的一縷亮光。何磊、郭西超、耿文昌、李向陽、劉鴻洲、宋鈺磊等老師，他們除了正常值班時間值班，還要在晚上22點到24點的時間段值班。當萬家燈火漸漸沉寂，他們孤獨的身影依然堅守在崗位上，與飄揚的黨旗為伴，與寂寞的燈光相守，等待晚歸的社區(qū)人員掃碼、為他們測溫、為他們照亮安全回家的路，負了自己，卻讓更多的志愿者有充足的休息時間、讓社區(qū)群眾有了安全保障。
我們三初中的志愿者都有自己的故事，但他們有著共同的特點：盡忠職守，勇于擔當，寧負自己，不負職責！
第一天在卡點值班，一切都還沒有就緒。因為早上起的早，很多老師都沒有吃早飯就去了工作崗位，買了早餐的老師，路過時會把吃的遞過來，熱情的打招呼：“吃點包子吧，值班的時間還長著呢！”有的老師準備去買早餐，會執(zhí)著的問：“給你捎點包子和豆?jié){吧？”看，我們的老師真是太好了！
其實，由于頭天晚上通知的晚，有許多老師家里的老人和孩子還沒有安排好，但是他們都沒有埋怨，我們知道，這時候服從安排是最重要的.！
杜xx老師家離七星街北口非常近，于是，杜老師不值班時就會為卡點值班老師準備好開水，帶去點水果，有時是西瓜，有時是桃子等等，同事的關愛，讓人心里暖暖的。
我在工行家屬院卡點值班，第一天就遇到一個熱心人，他非要去家里給我們取礦泉水喝不可，我們說不用，給他指了指我們放水的位置，他看見后才放心離去；有一天上午，旁邊診所的姐妹把新買的無花果洗干凈后送來與我們分享。別的卡點也有許多類似的故事，原來，除了同事帶給我們的感動，我們服務的社區(qū)群眾也在默默地支持著我們、關愛著我們。他們和我們一樣，希望疫情早些過去，做著不一樣的努力。
這兩次值班，顧xx老師的女兒都會跟來，總是搶著為進出社區(qū)的群眾測體溫、做記錄；印象深的還有老師發(fā)在群里的兩個小女孩為志愿者跳舞的視頻，他們像小天使一樣為志愿服務的老師帶來了她們的愛和祝福，我們付出著，也快樂著，幸福在心里蕩漾開去。小小志愿者，大大抗疫心。這些小可愛都有一顆美好的心靈，也成為最美逆行者中的一員。
我們三初中抗疫中愛的故事仍在繼續(xù)著……。
愛，是這世界上最美的字眼，大愛之行，必遇大愛之人。愛心同筑，共抗疫情，相互激勵，相信彌漫天空的“疫”之陰霾一定會消散！
病毒兇未已，萬馬戰(zhàn)猶酣。我們堅信，在同舟鏖戰(zhàn)中，“疫”魔終將會被消滅，我們必將取得抗疫的勝利！
先進集體典型事跡材料篇五
西街小學位于縣城西環(huán)路中段，距鐵路僅有一千米遠，小學有兩千多名學生，其中有近三百名學生居住在鐵路沿線，上學，放學必然要過鐵路，處在這樣一個特殊的地理位置，面對孩子行路中的安全隱患，同時也為了更好地發(fā)揚愛路護路的光榮傳統(tǒng)，西街小學和派出所于20xx年9月23日聯(lián)合成立了“西街小學紅領巾義務愛路護路宣傳隊”是由校長助理劉海紅及少先大隊輔導員和40名小隊員組成，聘請洪洞車站鐵路派出所干警為校外輔導員，紅領巾義務愛路護路宣傳隊成立以來，在劉海紅的帶領下一直活躍在學校及鐵路沿線，他們就像一個小小的宣傳隊，一臺小小的播種機，把維護鐵路法律、法規(guī)播撒在校園內和鐵路沿線的千家萬戶。此活動有幸得到了洪洞縣護路辦、洪洞縣教育局、大槐樹中心校等機構的大力支持，使治安小衛(wèi)士隊伍不斷壯大，這就是鐵路小衛(wèi)士的雛形。后于20xx年1月，正式更名為“愛路護路義務宣傳隊”。
經(jīng)過多年的發(fā)展，今天，我校的愛路護路宣傳活動,已經(jīng)做到領導機構健全，制度完善，活動豐富多彩。這個組織凝聚了我校全體師生的心血，宣傳范圍由校內擴展到校外，宣傳目的也由提高小學生自身的安全意識及自我保護能力擴展到提高廣大群眾對鐵路安全的認識，愛路護路宣傳活動的宗旨更明確了，那就是：全面凈化鐵路治安環(huán)境，打造平安鐵路，教育引導少年兒童以及廣大群眾了解鐵路、熱愛鐵路、自覺遵守法律法規(guī)，保護鐵路設備、設施，維護鐵路大動脈的安全暢通。
多年來，這些孩子們以及帶領宣傳隊活動的領導、教師，為確保家鄉(xiāng)鐵路安全,犧牲了很多節(jié)假日和休息日。令人欣慰的是，多年來，家鄉(xiāng)鐵路無一例意外事故發(fā)生，這也是我們最大的榮譽和驕傲。
活動至今，我校共培養(yǎng)了愛路護路宣傳隊員20xx余名，大部分隊員已走出校門，有的已上中學，有的在讀大學，還有許多已位于祖國建設的各個崗位上，但無論走到哪里，作為義務宣傳員的經(jīng)歷會讓他們回味無窮。這些鐵路小衛(wèi)士個個都是具有集體榮譽感，有正義感、責任心，樂觀、熱情的好孩子。他們是西街小學的驕傲，也是我們永恒的財富。
學校組織開展了“小手拉大手，愛路護路，共建和諧”系列活動，很多學生與家長小手拉大手共同完成以“愛路護路”為主題的演講、征文、書畫大賽，全校20xx余名學生踴躍參加了此次活動。
同時，少先隊大隊部組織紅領巾勸導隊，在上學和放學期間強化對鐵路沿線學生安全的維護和文明勸導;紅領巾志愿小隊深入社區(qū)和街道，和爸爸媽媽一起向小區(qū)居民發(fā)放“愛路護路文明公約”。
通過此次活動，使學生成為愛路護路的小隊員、法律法規(guī)的小宣傳員和遵紀守法的小模范，全校師生增強了“愛路護路”責任意識;達到了“教育一個學生，帶動一個家庭，影響一個社區(qū)”，形成愛路護路、珍愛生命、維護安全的良好氛圍，確保鐵路安全暢通無阻。
總之，為確保鐵路交通運輸大動脈的安全暢通，進一步提高全校師生愛路護路的意識，努力營造“創(chuàng)建平安人人參與，構建和諧人人共享，愛護鐵路人人有責”的氛圍，西街小學的師生一直在做著堅持不懈，永不放棄的宣傳教育。愛路護路，從我做起，從現(xiàn)在做起。
先進集體典型事跡材料篇六
從xx月xx日至今，共接診發(fā)熱病人xx余人次，收治新型冠狀病毒感染的肺炎確診病患x人。目前，該院各項疫情防控和病患救治工作正在有條不紊開展。
科學判斷形勢、精準把握疫情是打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的關鍵。xx新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生后，xx縣人民院黨委高度重視，密切關注事態(tài)進展，并組織相關科室對疫情進行研判。
xx月xx日開始，xx縣啟動了全縣聯(lián)防聯(lián)控機制和突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應，該院黨委連夜組織召開動員部署會議，學習傳達上級文件精神，系統(tǒng)周密部署各項防控工作，同時召回外出休假人員，讓全院xx名職工提前進入戰(zhàn)斗狀態(tài)。
為有效落實防控責任，院黨委研究出臺疫情防控“五個加強”舉措。即加強組織領導，成立了以院黨委書記、院長鄧力勤為組長的防控領導小組及防控工作專家組；加強醫(yī)療救治，規(guī)范院內診治、救治流程，制定了《新冠肺炎防治工作實施方案》、《新冠肺炎防治工作救治應急方案》，抽調xx名醫(yī)護人員，24小時輪流值班，充實發(fā)熱門診及預檢分診力量；加強業(yè)務培訓，多次分批次、分片區(qū)、分工種組織全院職工進行培訓，全面提升醫(yī)護人員的病毒防治能力，加強物資儲備，溝通全國xx余家供應廠商，已緊急投入xx余萬元，采購口罩、防護服、消毒液、藥品等緊缺物資，確保滿足病人需求；加強信息報送，實行疫情“日報告、零報告”制度，不漏報、瞞報、緩報、謊報，確保相關信息網(wǎng)絡直報準確及時。同時，院黨委成員還多次前往防控重點科室，檢查指導防疫工作情況，認真落實各項防控措施，為打贏防疫阻擊戰(zhàn)提供了充足的人員、工作、物資、醫(yī)療等保障。
危難時刻顯擔當。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生后，院黨委班子和有關職能科室主任主動擔當、勇于作為，堅持工作在一線、吃住在一線，問題解決在一線。
1月xx日晚xx時許，該院感染科接收一名從xx回鄉(xiāng)的疑似病例(現(xiàn)已確診)，正在辦公室加班的院黨委書記、院長xx，放下手中的方便面，帶領相關人員迅速趕至感染科，部署相關工作，直到第二天凌晨四點才回到辦公室，趴在桌子上休息一會，又投入到緊張的工作中。疫情當前，院黨委班子面對遇到困難的問題及時調研、解決，擰成一股繩，齊心協(xié)力，全力以赴，抗擊疫情。整個春節(jié)假期，院黨委班子成員每天休息時間不超過5個小時。在疫情防控一線，該院的各級黨員干部和科室負責人帶頭堅守崗位，認真履職。行政支部書記xx，在得知預檢分診人手不足的消息后，緊急召開全體行政支部黨員大會，號召全體黨員支援臨床一線，分擔一線工作壓力。目前，除已在一線的x名黨員之外，行政支部xx名黨員已分布在醫(yī)院預檢分診、引導診療路徑、院感督查崗位。醫(yī)院感染科護士長xx不顧女兒39度高熱，主動請戰(zhàn)，堅守崗位，在其影響和帶領下，所在科室有條不紊地開展醫(yī)療診治工作。
為抗擊疫情，緩解傳染科等疫情重點科室壓力，醫(yī)院黨委發(fā)出新型冠狀病毒感染的肺炎志愿者招募令，報名通道發(fā)出一個小時瀏覽量就達xx余次，線上報名達xx余人?！奥氊熕冢x不容辭！”“愿為這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭貢獻力量，我們必勝！”“我是黨員，我志愿加入志愿服務隊！”等一條條的留言不斷在志愿者報名鏈接后臺刷新。
xx月xx日下午，在抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎志愿者培訓暨誓師大會上，該院xx名醫(yī)護人員在重溫醫(yī)學生誓言和南丁格爾誓言后，紛紛在請戰(zhàn)書捺上紅手印，其中xx名黨員醫(yī)生、xx名黨員護士強烈要求作為第一批志愿者。
參加工作xx年的黨員醫(yī)生xx就是強烈申請參加志愿服務的一員。在發(fā)熱門診值班期間，xx平均每天工作近20小時，并主動承擔上夜班任務。一次xx妻子包好餃子送到科室，并發(fā)信息提醒其“記得好好吃飯！”。兩個小時后，當彭樹林妻子過來查看時，發(fā)現(xiàn)熱騰騰的餃子變成了“硬骨頭”。目前，彭樹林正帶領醫(yī)務志愿者奮戰(zhàn)在抗擊新型冠病毒肺炎的第一線，其所在的發(fā)熱門診24小時接診，日均接診發(fā)熱病人xx余人次。
“疫情不退，我們不撤”。全院黨員職工正以實際行動踐行“站得出來、沖得上去、迎難而上、勇挑重擔”的諾言，有信心、有能力打贏抗擊新型冠狀病毒感染肺炎的阻擊戰(zhàn)。
先進集體典型事跡材料篇七
“同志，請掃健康碼！”
“謝謝！”
xx街道，xx街北口，疫情防控檢測點，這幾天是我工作的地方，或者說，這是我的站位。
每當這個時候，我總是有“禮”在先，客氣地說：“哥，請掃碼！”“同志，請掃碼！”這一聲稱呼，他們也就不好意思不掃碼了。在他們出示綠碼之后，我才對他們進行測溫，并告訴他們，掃健康碼是對我們自己負責、對社區(qū)乃至全登封市的居民負責，為了自己的身體健康，主動掃碼測溫是我們每個人應盡的責任和義務。我們黨和國家始終把始終把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，當前，疫情還在發(fā)展，防控刻不容緩。只有抓實抓細，才能抵御肆虐的新型病毒；只有群防群控，才能筑起防疫的牢固屏障。社區(qū)是疫情防控的最后1米線，作為個人，我們更應該積極配合當前的疫情防控工作，主動掃碼測溫。這一番交流，他們基本上都面帶笑容地滿意而去，再次經(jīng)過這里時候，都自覺主動地掃碼測溫了。
有一位大哥，騎著電動車，載著他的寵物大狗，也不戴口罩，出檢測點的時候，對我們提醒他戴口罩、掃碼測溫的要求置之不理，騎著車疾馳而過。望著他遠去的背影，我心想：回來的時候，我一定讓你戴口罩、掃碼測溫！過了一會兒，他果然又騎著車載著狗回來了。我立即攔住他，說：“哥，請你戴上口罩、掃碼測溫再進去，行嗎？”剛開始，他還有點極不愿意，辯稱自己忘記了戴口罩。我就拿出一個口罩讓他戴上，然后再一次要求他掃碼測溫。我說：“哥，掃碼測溫是為了我們自己好，更是為了我們自己和家人的身體健康。黨和國家用這么大的力氣進行疫情防控，不就是為了我們的生命安全和身體健康嗎？掃一下碼也就幾秒鐘的事情，耽誤不了您多少時間，請您掃一下健康碼好嗎？”在我們的要求下，他終于掃碼測溫了，我趕緊說了聲“謝謝”。第二天，這位大哥在經(jīng)過檢測點的時候，主動向我們打招呼，并自覺地掃碼測溫了，我們都非常高興！
更有幾位認識的人，在通過檢測點的時候不想掃碼測溫，說“我們是熟人”，這句話讓我們志愿者哭笑不得！病毒可不會因為我們是熟人就“望‘人’而逃”的呀，它可是六親不認的??！為了保護“熟人”的健康，您還是主動掃碼測溫吧！
疫情防控，關系千家萬戶；平安健康，皆是人民期盼。在工作的`過程中，我們志愿者把“禮貌”放在第一位，把“道理”講到被檢測人的心口上，堅決落實“不落一戶，不漏一人”的防控政策，獲得了社區(qū)居民的理解和支持，為順利完成工作任務奠定了堅實的基礎。
先進集體典型事跡材料篇八
自疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來，x市場監(jiān)督管理局嚴格按照黨中央和國務院決策部署，認真落實省市委有關要求，層層壓實主體責任，嚴格落實市場監(jiān)管職責，做到守土有責、守土擔責、守土盡責，切實保障人民群眾生命安全和身體健康。
自疫情防控工作開展以來，x市場監(jiān)管局組建x個專項行動組，深入一線開展疫情防控宣傳，通過張貼宣傳單、發(fā)放一封信等方式深入轄區(qū)超市、酒店、藥店、商鋪等進行全方位、全覆蓋開展疫情防控知識宣傳，確保戶戶知曉。截至目前，該局發(fā)放《致全縣各類市場主體的一封告知書》宣傳單x份、《價格提醒告誡書》x份，懸掛橫幅x條，動員x家有電子顯示屏商鋪輪番滾動疫情防控標語。
為切實落實好聯(lián)防聯(lián)控相關舉措，堅決杜絕聚集性疫情感染，該局組織x個專項組x余人對轄區(qū)內餐飲單位進行了監(jiān)督檢查與疫情防控宣傳，積極宣講國家疫情防控政策、簽訂商戶承諾書，勸導其主動聯(lián)系消費者取消或延后就餐，累計勸退取消聚餐宴席xx余桌次。同時及時發(fā)布《禁止活禽交易的通告》，全面關?；钋萁灰资袌?。
面對嚴峻的疫情防控形勢，該市場監(jiān)管局在充分摸排轄區(qū)內超市、藥店等采購情況，每天到各超市、藥店等進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)價格異常波動線索，做到對價格違法行為早發(fā)現(xiàn)、早處置。防控期間，該局重點查處哄抬口罩價格違法行為x起，罰款x萬元，切實保障疫情防控物資價格平穩(wěn)。
該局將防控工作作為當前壓倒一切的中心工作任務來對待，嚴防嚴控消費安全風險，進一步暢通投訴舉報渠道，強化消費者投訴舉報處理，針對新冠肺炎疫情相關投訴第一時間受理、第一時間交辦、第一時間答復，做到了受理投訴24小時“不打烊”。截至目前，共收到投訴x起，辦結x起，為消費者挽回經(jīng)濟損失xx元，群眾滿意率為100%。
疫情就是命令，防控就是責任。在這場沒有硝煙的疫情防控阻擊戰(zhàn)中，x市場監(jiān)督管理局全體人員堅守崗位，勇于擔當，戰(zhàn)斗在疫情防控第一線，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)創(chuàng)造安全環(huán)境！
先進集體典型事跡材料篇九
材料（完整）。
、工匠等先進職工群體為引領,廣泛開展勞模評選、職工技能成才、勞動技能競賽活動，為xx打造高素質技能人才隊伍，助力xx爭當?shù)丶壥懈哔|量發(fā)展領頭羊打出一套服務職工人才“組合拳”。
近年來，xx以勞模評選為契機，相繼涌現(xiàn)出一批批先進典型，今年區(qū)總工會面向基層、面向一線、面向普通勞動者，嚴格執(zhí)行“兩審兩公示”程序，嚴把標準關和質量關，從xxx名個人、xx個集體的候選對象中評選出區(qū)勞動模范、先進勞動者xx名和先進集體xx個，并高質量組織召開2021年xx區(qū)勞動模范、先進勞動者和先進集體表彰大會，引起社會各界熱烈反響，充分發(fā)揮勞模精神、勞動精神、工匠精神的正向引導作用。
勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。
抓服務做好人才服務“管家”
今年，區(qū)總工會強化服務勞模舉措、為困難勞模送上工會的關懷與溫暖，在春節(jié)、中秋開展節(jié)日慰問，走訪慰問轄區(qū)部分在職、退休勞模及困難勞模，為他們送去節(jié)日禮品和問候，共發(fā)放春節(jié)慰問金、萬元。
在關心關愛人才隊伍上，區(qū)總工會率隊走訪xx區(qū)高層次人才服務對象，關心聯(lián)系服務對象的思想、工作、生活情況并聽取意見建議，協(xié)調解決聯(lián)系服務對象提出的問題和困難，并通過短信、電話等形式進行節(jié)日問候，加強對x名高層次人才和x名人才管家服務對象的交流，把區(qū)人才管家服務政策和溫暖送到身邊，切實把一對一貼近服務落到實處。
促提升，打造人才隊伍。
為不斷把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革引向深入，提高職工技術技能素質擺上更加重要的位置，今年區(qū)總工會以勞動和技能競賽為重點，相繼承辦了“第六屆中國家裝職業(yè)技能大賽（xx賽區(qū)）”和“數(shù)創(chuàng)xx”2021年xx市職工職業(yè)技能大賽大數(shù)據(jù)應用技能競賽，同時積極動員各基層工會結合本行業(yè)、本企業(yè)工作實際，注重面向基層、面向一線、面向普通勞動者，廣泛開展“建功十四五、奮進新征程”主題競賽活動xx場，覆蓋烹飪、焊接、消防安全、電工、it等多個行業(yè)，以競賽鼓勵職工技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)造，調動職工學技能、練本領、提素質的積極性，把競賽與技術培訓、技能提升和技術創(chuàng)新相結合，為xx高質量發(fā)展提供強大人才支撐。
要不斷打造高素質技能人才隊伍，除了要營造以賽促學的學習氛圍，還需要不斷加強職工技能提升，化被動為主動。為此，區(qū)總工會充分發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的傳統(tǒng)優(yōu)勢，以“三項工程”為抓手，充分整合社會資源，組織轄區(qū)xx名在職或待崗職工、困難職工積極參與低壓電工、焊工技能提升培訓活動，促進全區(qū)職工提升技術技能水平，增強產(chǎn)業(yè)工人隊伍力量。
資源和行業(yè)資源優(yōu)勢，共同打造xx家政“技能培訓—實習指導—推薦就業(yè)—技能提升”全鏈條服務流程，致力于培養(yǎng)出綜合素質高、用得上、留得住、可持續(xù)發(fā)展的技能人才，進一步在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中體現(xiàn)工會組織的擔當和作為。
先進集體典型事跡材料篇十
五一巾幗獎（集體）材料
雪粉彌漫書寫女工傳奇平凡崗位展現(xiàn)巾幗風采
——記河南省實業(yè)有限公司面粉車間女工
往往穿梭于工廠，這就是聞名豫南的面粉生產(chǎn)加工企業(yè)——河南省00實業(yè)有限公司。
當我們每天回到家里品嘗著可口的饅頭時，當我們走進餐廳享用著美味的面點時，你是否知道這些可口、美味的食品的原料——面粉，都來自看似簡單平常，卻十分復雜的面粉車間，并有一群默默無聞的女工們在不停的勞作著。正是因為他們年復一年，日復一日的辛勤工作和無私奉獻，我們才能享受著一次次令人難忘的美味。
面粉生產(chǎn)企業(yè)在外行人眼里可能認為是一種簡單而又輕松工作，每天守著機器，只要機器沒有什么故障，工作十分的省心。然而，在面粉車間，占員工一半以上女工，不僅沒有常人想象的那樣輕松，反而每天都要承受著機器的長期轟鳴和粉塵的無情侵襲。然而，她們無怨無悔，兢兢業(yè)業(yè)，以巾幗不讓須眉的本色，以耐心細致的工作態(tài)度，為企業(yè)發(fā)展增磚添瓦，貢獻著柔弱而不凡的力量。
每天黎明的曙光剛剛出現(xiàn)，她們都要暫別親人，用抖擻的精神和豪情萬丈的狀態(tài)，踏上工作的征程。在夕陽西下時，她們才能拖著疲憊的身軀趕回家中。不管是冰凍三尺的嚴冬，還是揮汗如雨的盛夏，她們一如既往，風雨無阻。在這些女工中，她們有的是下崗女工，重新走上工作崗位，有的是剛剛告別校門，就走入新的工作征程，但是她們不管來自何方，她們都以一顆平常的熱心投入到了雪健大業(yè)的建設上來。在她們中間有洗麥工，有風運工，有清粉工……，但是不管她們身處何種位置，工作多么瑣碎又多么辛苦，她們都牢固樹立“產(chǎn)品質量無小事，食品安全大如天”的意識，堅守崗位，用愛心、負責的態(tài)度，把好生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，確保為人民群眾生產(chǎn)出安全放心的食品。她們有的已為人母，嗷嗷待哺的愛子在家聲聲哭啼期盼母親早日歸來；
她們有的還待字閨中，不能與意中人花前月下、卿卿我我，整天接受埋怨責怪；
她們有的還是家中頂梁柱，年邁的老人需要悉心侍奉，然而，為了公司的發(fā)展，為了企業(yè)的興盛，她們都悄無聲息的犧牲著，兢兢業(yè)業(yè)的奉獻著。
一分耕耘就有一分收獲，真情付出就有豐碩回報。經(jīng)過她們以及公司廣大員工的共同不懈努力，企業(yè)取得了令人矚目的成就。原來業(yè)務單一，經(jīng)營不活的小企業(yè)，現(xiàn)在逐步發(fā)展成為集糧油儲藏、加工、貿易、科研為一體的綜合性股份制企業(yè)，年加工轉化小麥粉近20萬噸，先后獲得“省級文明單位”、“省糧辦工業(yè)先進單位”、“河南省質量管理先進企業(yè)”、“00市重合同守信用單位”等榮譽稱號，并通過iso9001質量體系認證。公司產(chǎn)品“00”牌小麥粉被授予“國家免檢產(chǎn)品”，并獲得了“河南省名牌產(chǎn)品”、“河南省優(yōu)質產(chǎn)品”等榮譽稱號，產(chǎn)品暢銷湖南、湖北、廣東、廣西、重慶、貴州等10多個省區(qū)，企業(yè)也相繼成為了河南省政府重點扶持的小麥加工轉化龍頭企業(yè)，河南省農業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)。
這些榮譽的取得，無不凝結著她們辛勤的汗水，但是面對這些榮譽，這些女工并不滿足，她們認為，這些成績的取得是公司科學領導和全體員工共同工作的結果，在今后的征程中，她們以這些榮譽為動力，以女性特有的細心和認真，為企業(yè)發(fā)展繼續(xù)貢獻力量，讓她們的青春和激情在企業(yè)發(fā)展中再耀光輝，為構建更加優(yōu)美和諧的新00增添力量！
先進集體典型事跡材料篇十一
說起南康路政，經(jīng)常跑105國道的外地司機都會翹起大拇指說：“南康路政，好樣的！”的確，近年來，南康路政通過“內強素質、外樹形象”，不斷強化管理手段，拓展服務范圍，已成為國道線上的一道靚麗風景。20xx年以來，他們先后被評為全省公路系統(tǒng)創(chuàng)建文明路活動“十佳單位”、贛州市“文明示范窗口單位”、省級“青年文明號”，連續(xù)兩年被贛州市公路局評為“先進集體”，20xx年1月又被省公路局評為“20xx年度先進集體”。
公路部門是一個服務性的社會“窗口”部門，服務質量的好壞直接影響到公路部門的形象，而路政科則是“窗口”的“窗口”，路政形象顯得尤為重要。要造就一支高素質的路政管理隊伍，就必須增強隊伍的自身素質，只有自身素質過硬，才能在路政工作中秉公執(zhí)法、文明服務。為了盡快提高路政人員的素質，他們全面推行準軍事化管理，大力開展了“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為內容的社會主義職業(yè)道德教育，對來訪群眾做到熱情接待，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的衙門作風。與此同時，他們還不斷加強制度建設，建立健全了路政執(zhí)法管理的各項規(guī)章制度，實行嚴格的目標管理，進一步強化了政治、業(yè)務學習，為了不至落伍掉隊，路政隊員們都能主動自我“充電”，拿起書本學習法律知識和業(yè)務技能，目前，所有路政人員都參加了法律專業(yè)大專班的'學習。通過這些措施，在全科形成了一股積極向上的良好風氣，路政隊伍也變得更有朝氣、更有活力了。如今，路政隊員以過硬的本領、扎實的作風、優(yōu)質的服務、良好的形象，贏得了全社會的廣泛贊譽。
這些年，南康的家俱業(yè)發(fā)展迅猛，大量廠子分布在公路沿線，占道堆放、占道停車上貨御貨現(xiàn)象曾一度十分普遍，這既嚴重阻礙了道路的安全暢通，也有損南康路政的窗口形象，不利于當?shù)亟?jīng)濟的健康、快速發(fā)展，解決這樣一個老大難問題，不光維護了路產(chǎn)路權，更重要的是能為當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展營造一個良好的公路交通環(huán)境，路政人員也把道路清障作為路政工作的一個重頭戲。道路清障看似簡單，其實卻是一項十分復雜難做的工作，前些年，路政人員在實施清障過程中，由于工作方式、方法不夠妥當，沒有很好地做好各家俱廠老板的思想工作，曾先后兩次遭到家俱廠老板和周圍群眾的圍攻，給工作帶來很大被動。為了攻克這一頑癥，路政人員花了不少心血，一方面，加大對《公路法》的宣傳；另一方面，他們認真吸取以往的教訓，在道路清障中一改過去動蠻使粗的簡單做法，挨家挨戶上門做好工作，對老板們動之以情、曉之以理，決不與老板們發(fā)生爭執(zhí)，而且主動與他們交朋友，用一顆誠心去打動他們，以取得他們的理解和支持。功夫不負有心人，經(jīng)過不懈地努力，沿線群眾對他們的工作也由最初的不理解到現(xiàn)在的支持配合，這些變化都是隊員們受了不少委屈，灑了無數(shù)汗水換來的。如今，安全暢通的公路交通環(huán)境不僅促進了當?shù)丶揖銟I(yè)的繁榮與發(fā)展，而且還有力地改善了當?shù)赝顿Y的軟環(huán)境。
南康路政所管轄的105國道，交通流量特別大，高峰期曾達到16000輛次/晝夜，要確保過往車輛走得快、走得好，絕非易事。特別是近年來，每年都有幾段路加鋪水泥路，面對如此多的車輛，交通疏導的壓力更大，弄不好就會造成全線交通堵塞。20xx年7月，南康三益路段水泥路加鋪正在加緊進行，為了確保施工路段道路暢通，路政科的全體隊員齊上陣參加道路疏導工作。由于人手少，他們白天在路上要經(jīng)受烈日的烤曬，晚上還要繼續(xù)執(zhí)勤，有的隊員一干就是一個通宵，為了充分利用時間休息，他們干脆在路邊搭起了兩個簡易的涼棚，幾個隊員輪流休息，有時24小時下來，隊員們只休息了4、5個小時，整整兩個月來，每個隊員都瘦了一圈，手腳曬得脫了一層皮，當問及他們累不累時，他們回答得很實在：“說不累，那是假的，但看到車輛能夠安全有序地通行，我們心里也就感到舒坦了”，據(jù)統(tǒng)計，兩個月下來，他們每個人干了平時4個月的工作量。路政人員的汗水沒有白流，在整個施工過程中，南康施工路段沒有發(fā)生一起惡性堵車事件，他們出色的表現(xiàn)也受到了過往司機的交口稱贊和上級領導的一致好評。
南康路政在管理中提出“服務第一”的理念，全面推行“首問責任制”、“錯案追究制”和辦事程序公示制，主動接受群眾監(jiān)督，并熱心為群眾服務，他們在國道旁樹起了多幅巨型公益廣告牌，公開道路求助電話，散發(fā)“青年文明號”聯(lián)系服務卡，實行24小時巡路，開展全天候服務。
真誠的服務，使南康路政成為傳播文明的窗口和聯(lián)系社會、服務社會的紐帶。路政人員經(jīng)常巡路，深知出門在外的辛苦，因此，他們對長期外出跑運輸?shù)乃緳C朋友都有著一份特殊的感情，雨天堅持巡路成了他們的一個“規(guī)矩”，因為雨天行車，道路較滑，是最容易發(fā)生事故的時段，每當遇到有汽車拋錨時，他們總是熱情主動地去幫助落難司機，在他們的好人好事登記簿里，救助過往司機及行人的事就寫了厚厚一大本。那是20xx年春節(jié)剛過的一天，路政科長賴雅豐同志帶領2名隊員到105國道去巡路，晚上7點多鐘，他們接到群眾電話，在三益路段有一輛大貨車翻到了路邊水溝，了解情況后，他們立即趕往出事地點，實施緊急救援，賴科長親自開著巡路車將受傷的司機送往醫(yī)院，并吩咐2名隊員守護著車上貨物，盡最大努力為司機挽回財產(chǎn)損失，事后，司機感激地說：“南康路政就是我們的守護神”，看著遠去的車輛，隊員們拖著疲憊的身子會心地笑了，據(jù)不完全統(tǒng)計，近幾年來，南康路政幫助過往司機和行人達二百余次。如今，“南康路政110”已深得民心。
文明的執(zhí)法，熱情的服務，良好的形象，使南康路政贏得了社會的廣泛贊譽。他們也為單位贏得了一個又一個的殊榮。如今，全體隊員正以良好的職業(yè)道德、一流的敬業(yè)精神，用自己的青春和熱血鑄就著贛州“公路衛(wèi)士”的嶄新形象。
先進集體典型事跡材料篇十二
馬光華，男，漢族，1980年10月出生于云南玉溪樸實的農民家庭。1998年12月入伍，20xx年7月入黨，20xx年12月轉為一級士官，現(xiàn)為福泉市公安消防大隊中隊一班班長，二級士官，駕駛員。在平凡的崗位上，為部隊正規(guī)化建設，為保衛(wèi)生命財產(chǎn)安全了的力量。自入伍，新兵三個月的訓練后分配到都勻市公安大隊工作，擔任給養(yǎng)員，炊事員，副班長，駕駛員，二次榮立三等功，三次評為“優(yōu)秀士兵”，得各級嘉獎7次。二00五年十月因工作需要調入福泉市公安消防大隊中隊工作.工作肯干、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，了大、中隊和新老兵們的好評;一名二級士官，他用的行動忠實了“全心全意為服務”的宗旨和“”思想。
入伍8年來,對家庭并不富裕的他來說,平時非常的小氣,用戰(zhàn)友的話說”太扣了”,從來為買一件便服,除了每個月給家里寄一點,自存一點,剩下的用在不知不覺中在幫助他人,幫助戰(zhàn)友,幫助失學兒童中花光了.
常聽馬光華提起他的“戰(zhàn)友”，別人以為他的戰(zhàn)友和他一樣當過兵，一問才知道，原來他所說的戰(zhàn)友指和他的小學同學,身體有殘疾的.朋友。他說家鄉(xiāng)六千殘疾人他的朋友，他要和一起同命運抗爭，的人生價值，每逢過年過節(jié)他想到的是他的”戰(zhàn)友”。20xx年春節(jié)前夕，他拿出1000元寄回家,喊他爸爸媽媽買回10袋大米，10袋白面，由殘聯(lián)把米面送到每個殘疾人家中。每年回家探親他都戰(zhàn)友和他的朋友開車接來，一起聯(lián)歡、暢談、彼此勉勵，就象大家庭在歡聚。
的家鄉(xiāng)是玉溪偏僻的山區(qū)，貧困人口較多，要幫，每人給點錢，,只是個戰(zhàn)士,能力,也給不了多少,恐怕只能解決眼前的，他苦思冥想，終于想出了扶貧的好辦法。
小尾熱羊繁殖較快.俗話說：大羊下小羊，三年五只羊。兩年可產(chǎn)三胎.20xx年3月，他花了20xx多元，探親的時候從養(yǎng)殖場買回10只小尾熱羊，送到了村里最窮的10戶農民家中，并請來縣里的技術員各講課,一年繁殖下來,，10家人每家拿出2只樣,分給別的人家,滾動發(fā)展,使更多的貧困戶幫助。
馬光華從小家庭的貧困，沒能高中學業(yè)，但他深知知識和人才的，他常說：沒啥沒文化，苦誰苦學生。他帶戰(zhàn)士在馬場坪責任區(qū)水源熟悉時,到這里有好優(yōu)秀的學生考入了高校,但因學費卻著落而被迫輟學，他心痛極了。20xx年12月11日，由馬場坪辦事處的的同志帶隊，他和中隊戰(zhàn)友給學生送去500元的學費，名叫艷艷的學生，被貴州大學錄取，可她的父親是長年癱瘓在床的病人，她還有姐姐也在讀書，家里媽媽勞動力，面對現(xiàn)實，艷艷決定放棄讀書的念頭，在家?guī)蛬寢寔聿俪旨?可她怎么也不會想到剛剛才沒來幾天的消防兵會來到家里，給送來學費，她媽媽握著馬光華的手激動得說不出話來，她爸爸泣不成聲，那情景讓在場的每個人都流下了眼淚?，F(xiàn)在被馬光華資助的女孩都走進了高等學府的大門，經(jīng)常寫信給他,，表達她的崇敬之情.她的信寫得很感人：“眼看就要開學了，我感到?jīng)]了希望，就時，您來到了我家，給我送來了學費，我用謝謝兩個字就能表達出我對您的感激敬佩之情的，看到了您，我感到是多么渺小啊!我本來絕望的心復活了，我感到這世界充滿了愛，有像您的好人，我發(fā)誓今后要是我有錢了，我會幫助更多的貧困學生。我會加倍地努力，勤奮苦讀，用優(yōu)異成績來回報您和父母的恩情?！?BR> 這只是許許多多來信中的一封，表達了的心愿:感謝的紅門叔叔。
他捐助過的學生中有大學生、中學生，小學生，約有五,六個人，馬光華相信今后孩子會社會的棟梁。
先進集體典型事跡材料篇十三
2014年，生產(chǎn)風電機組36臺，實現(xiàn)銷售收入1億元，利潤800萬元；
2014年，生產(chǎn)風電機組313臺，實現(xiàn)銷售收入8.4億元，利潤8400萬元。
這是一串跨越跳動的數(shù)字，制造這個奇跡的是浙江運達風力發(fā)電工程有限公司（以下簡稱運達風電）的全體員工。運達風電，成立于2014年12月，由原浙江省機電設計研究院風電研究所改制組建而成。一個在2014年初期還側重于風電機組的開發(fā)研制的科研院所，何以在在短短的幾年時間里，便實現(xiàn)了風電設備的產(chǎn)業(yè)化、市場化，并以連年翻番的業(yè)績領先于國內風電設備制造業(yè)？對此，除了得益于中國發(fā)展新能源的利好政策外，運達人給出的答案是：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，勇于改變。
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，它更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要源泉。作為一家省級高新技術企業(yè)和省級技術研發(fā)中心，運達公司正是依靠不斷的創(chuàng)新才創(chuàng)造了連年翻番的經(jīng)營佳績，并榮膺“全國機械工業(yè)先進集體”、“浙江省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)”等榮譽稱號。在發(fā)展過程中，公司始終堅持將創(chuàng)新的思想貫穿到公司的整體管理工作中，通過科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推進公司在風電產(chǎn)業(yè)化過程中高速發(fā)展，并躋身中國風電設備制造業(yè)骨干企業(yè)。
在新一輪的風電競爭中取得主動地位，2014年，公司又啟動了更大容量風電機組——2.5mw機組的研制。目前，公司又將眼光瞄向了海上風機的研發(fā)，并已開展實質性的洽談與調研，預計近期將正式開展海上風機的研制工作。層出不窮的新產(chǎn)品不僅總體技術達到了國際先進水平，也為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益，預計2014年公司銷售收入將突破15億，利潤達到1億。
在產(chǎn)品創(chuàng)新過程中，運達的技術優(yōu)勢得到進一步提升。在750kw機組技術引進中，創(chuàng)新團隊通過進一步消化吸收再創(chuàng)新，掌握了機組的全部技術，能靈活運用核心技術對機組開展改進和優(yōu)化工作，并能滿足不同風場、不同氣候條件下的機組運行需要；
盡管自主研發(fā)的周期很長，但為掌握核心技術，公司在1.5mw機組和2.5mw機組的研發(fā)過程中采用的是技術咨詢的形式，所有技術、圖紙均由研發(fā)人員自行完成，公司擁有完全自主知識產(chǎn)權。通過自主研發(fā)，公司在風力發(fā)電機組的總體設計、控制技術、載荷計算、結構強度分析等核心技術的掌握與應用方面居國內領先水平，不斷的推陳出新使公司始終站在中國風電技術領域的前沿陣地，并成為國內為數(shù)不多的掌握風電機組核心技術的企業(yè)之一。
憑借良好的技術優(yōu)勢，公司承擔了國家“六五”至“十一五”期間國家重點科技攻關（科技支撐、863）計劃中的風力發(fā)電課題，迄今共承擔各類攻關項目達17項，獲得國家及省級科技進步獎6項，主持完成風電機組塔架等國家標準的擬訂工作。獲得各類授權專利5項，軟件著作權3項，已處實審狀態(tài)專利2項，今年新申請專利4項。
二、以機制創(chuàng)新推動企業(yè)的日常管理，增強企業(yè)活力，為企業(yè)的快速發(fā)展培育良好的土壤環(huán)境近年，從國有企業(yè)發(fā)展的實踐看，企業(yè)的成敗關鍵在于自身的素質和機制能否跟上形勢的變化及適應市場經(jīng)濟的要求。作為一個研究院所改制組建的國有企業(yè)，運達風電自成立之日起就意識到，企業(yè)必須摒棄舊的管理模式，只有從機制上創(chuàng)新，從根本上轉變，才能適應企業(yè)做大做強的需要。
經(jīng)營機制創(chuàng)新。自2014年成立至今，運達風電成功完成了兩次增資擴股，特別是2014年6月，在浙江省委省政府的關心下，成功引進中國節(jié)能投資公司戰(zhàn)略投資運達風電，公司注冊資本由2500多萬元人民幣增加到1億元人民幣，企業(yè)規(guī)模和實力有了質的飛躍。經(jīng)過改制，公司迎來了更大的發(fā)展機遇。但企業(yè)光有注資是遠遠不夠的，更重要的是還要轉變經(jīng)營機制，加強內部管理，建立良好的公司法人治理結構。為此，公司按照《公司法》和《公司章程》等規(guī)定，建立了規(guī)范的股東大會制度、董事會制度、監(jiān)事會制度，按照三會分設、三權分開、有效制約、協(xié)調發(fā)展的原則進行公司的日常管理，諸如貸款擔保、重大合同簽訂、重要規(guī)章制度等重大事項均能按程序要求由集體討論通過，從制度上避免了個人說了算。公司治理的制度化、規(guī)范化和科學化，保證了公司決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制的獨立運作與有效制衡。
運達風電的經(jīng)營班子深諳人才對公司發(fā)展的重要性。為此，公司堅持落實科學發(fā)展觀，深入貫徹“以人為本”的管理思想，建立推行一套以正向激勵為導向的人力資源管理體系。通過人力資源管理體系的建設實施，建立起了一套目標明確、有效激勵的人才選拔培養(yǎng)機制，建立和完善重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才傾斜的分配機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，公司還積極營造鼓勵員工干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的氛圍。公司現(xiàn)已建成一支經(jīng)過專業(yè)技術培訓，具有精湛的專業(yè)技術水平和豐富的實際工作經(jīng)驗的人才隊伍。在人員構成中，中高級職稱以上人員占員工總數(shù)的53%，技術人員占全體員工的50.72%，2人具有博士學位，2人被國務院批準享受政府特殊津貼。
三、以管理創(chuàng)新夯實企業(yè)發(fā)展基礎，提高運營效率，提升公司效益。
管理創(chuàng)新是企業(yè)培育核心競爭力的有效途徑，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的重要法寶。近年來，運達風電在不斷推進科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新的同時，大力推動管理創(chuàng)新，有效地提升了企業(yè)效益，促進了企業(yè)發(fā)展。
公司大力推行iso9001質量管理體系、iso14000環(huán)境管理體系和ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系三合一管理體系，并以此為契機，加強三個管理體系的宣貫，通過三合一體系的有效運行、審核和管理評審等科學管理工具，促進公司管理創(chuàng)新再上臺階。同時從基礎管理、市場開發(fā)、項目管理、生產(chǎn)采購管理等多個方面入手，推行對標管理，客觀公正與國內一流同業(yè)進行對標，尋找管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決措施，探索創(chuàng)新手段，使管理更加規(guī)范化、科學化。
在日常管理中，公司推行精細化管理，探索增效新路。公司以資金管理為中心，建立健全財務核算系統(tǒng)，實現(xiàn)了計劃管理向全面預算管理的轉變。通過測定基數(shù)、分解指標、加強預算外管理等手段，將可控成本細化到每一個崗位；
通過在生產(chǎn)現(xiàn)場實行“5s”管理，抓好現(xiàn)場管理，提高工作效率，同時降低不必要的材料損失，間接提高經(jīng)濟效益；
通過建立健全全過程管理程序，把管理的觸角延伸到每個環(huán)節(jié)，形成堵漏、挖潛、節(jié)支環(huán)環(huán)緊扣、相互促進的精細化經(jīng)營管理模式。
四、在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)社會、公司與員工三贏。
“得人則興，失人則毀?！惫咀猿闪⒁詠恚恢卑讶说膬r值開發(fā)和經(jīng)濟技術的創(chuàng)新列為企業(yè)發(fā)展的頭等大事，突出以人為本，把人才視為企業(yè)最重要的資源。在追求企業(yè)發(fā)展和擴張的同時，始終將企業(yè)內部的精神文明建設和員工的成長放在重要位置，通過一系列舉措，構筑企業(yè)文化，增強員工的向心力和企業(yè)的凝聚力，從而不斷刷新銷售業(yè)績和利潤水平，使企業(yè)循著良性發(fā)展的軌跡日益發(fā)展壯大。
環(huán)境不斷改善，同時享受到了更多的福利待遇。除了國家規(guī)定的五險一金外，公司還為每位員工繳納意外傷害保險，為外地員工解決住宿問題，提供每年一次的身體檢查，建立起職工幫扶基金等等。除了物質上的政策外，公司還積極采用多種生動活潑、行之有效的形式不斷提高廣大員工對企業(yè)的認同感、歸屬感；
推進民主管理，引導員工樹立主人翁意識；
尊重和關心員工，切實解決員工反映的熱點、難點問題，增強了企業(yè)的凝聚力。這些做法，既調動了職工致力于企業(yè)發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，又促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。目前，員工隊伍越來越穩(wěn)定，忠誠度也越來越高，公司對人才的吸引力也更大了。
作為浙江省裝備制造業(yè)中重要的一環(huán)，風電產(chǎn)業(yè)在今后將得到更大的發(fā)展?！芭d企為民，回報社會?！闭窃谶@一理念的指導下，運達公司在實現(xiàn)自身風電整機產(chǎn)業(yè)化和規(guī)?；那闆r下，又把帶動浙江省風電零部件制造產(chǎn)業(yè)鏈列入了公司重點工作。根據(jù)部署，公司與省內眾多企業(yè)開始合作提供零部件，如機艙罩、主軸、齒輪箱、軸承等，力求用整機的生產(chǎn)帶動浙江省風電產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。目前實質性的工作已經(jīng)開展起來，預計實施后，可為浙江省實現(xiàn)總產(chǎn)值過百億元。
公司把目前運達定位為二次創(chuàng)業(yè)階段。如何在高速發(fā)展過程中使自己從強走向更強，從優(yōu)秀走向卓越，這是公司下一步面臨的發(fā)展關鍵。位于河北張北年產(chǎn)60萬千瓦風電機組的生產(chǎn)基地一期已經(jīng)竣工投產(chǎn)，坐落于錢江開發(fā)區(qū)年產(chǎn)100萬千瓦風電機組的生產(chǎn)基地即將動工建設，在張北的草原上，在洞頭的海島邊，運達人正以頑強的決心，拼搏的精神，創(chuàng)新的理念，團結的作風，創(chuàng)造一個個新的奇跡。
先進集體典型事跡材料篇十四
供電公司現(xiàn)有員工人，其中女員工人，約占員工總數(shù)的％。近年來，該公司女工委堅持以黨的路線、方針、政策為指導，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，以維護女職工合法權益為主題，以提高全體女職工素質為目標，以崗位建功創(chuàng)優(yōu)為重點，以“女職工建功立業(yè)工程”活動為契機，鼓勵廣大女職工崗位建功、崗位成才，充分調動了廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為構建企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極的貢獻。
巧搭平臺，提升女職工素質。
為增強廣大女職工改革和創(chuàng)新意識，推動女職工學習新知識，掌握新技能，供電公司工會女工委以全面提高女職工素質為重點，積極為女職工搭建建功立業(yè)平臺。該公司女工委從提高女職工的技術、業(yè)務素質入手，專門制定了女職工素質教育實施方案，采取走出去、請進來的方式進行學習，重點提高女職工的法律意識、安全意識、生產(chǎn)技能和現(xiàn)代化經(jīng)營管理能力，激發(fā)調動女職工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的積極性和自覺性。同時，女工委還根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的開展各類勞動競賽活動和合理化建議征集活動。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項目7項，創(chuàng)經(jīng)濟效益達33.5萬元。在該公司舉辦的計算機運用、安全演講、電費電量計算等多項競賽活動中女職工都喜摘桂冠。
切實維權，當好“娘家人”
維護好女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工委維護女職工權益的職能，切實維護女職工的合法權益，公司女工委實施了權益保障行動，把維護女職工的合法權益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。該公司按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，一是積極組織學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婚姻法》，《婦女發(fā)展綱要》、《勞動法》等法律法規(guī)，落實權益專項體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權力,履行法律規(guī)定的義務,依法維護自身的合法權益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權利，保證女職工代表在職代會中達到相應比例。公司職代會代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛(wèi)生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，及時做好調解家庭矛盾工作。
強化自身建設，提升工作水平。
抓好女工委的自身建設，是做好女工工作的基礎和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設放在突出的位置，不斷夯實了女工工作基礎：一是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行工作職責，進一步建立健全組織機構、工作制度、維權機制，確保女職委各項工作規(guī)范有序地開展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價體系，使女工工作實現(xiàn)制度化、流程化。三是緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，從女職工隊伍技能素質的客觀實際出發(fā)，狠抓女職工干部的教育培訓，通過以會代培、讀書自學等學習實踐活動為主要載體，不斷提高女職工干部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進行調研，通過女工委員座談、個別訪談等形式，實時掌握女工的動態(tài)，積極探索解決的方法。五是根據(jù)女職工工作現(xiàn)狀，對公司女工委委員進行職責分工，采取新老結對、相互學習幫助的方法，使女工干部在實際工作中逐步提高業(yè)務水平。
創(chuàng)新工作方式，增強凝聚力。
做好困難女職工的幫扶工作，是工會維護女職工勞動經(jīng)濟權益、促進社會和諧的客觀需要。公司女工委積極開展了多種形式的互助互濟活動，通過建立困難女職工檔案，關心困難女職工生產(chǎn)和生活情況，定期開展“愛心送溫暖”幫扶活動，積極開展為女職工辦理“特殊疾病互助保險”和“金秋助學”等一系列活動，切實解決女職工看病難和子女上學難的問題。另外，該公司女工委還開展了“心手相連，與你同行”與災區(qū)單親困難女職工結對幫扶志愿者活動，動員女職工向社會伸出互助友愛之手，有針對性地為一些困難、單親女職工解決生產(chǎn)和生活中的實際問題，幫助她們樹立生活信心，努力克服暫時的困難。
巾幗不墜青云志，百軻競流勇爭先。企業(yè)的健康發(fā)展離不開女職工的辛勤努力。在今后的工作中，供電公司女工委將一如既往地充分激發(fā)女職工的活力與潛能，最大限度地發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出了積極貢獻！
先進集體典型事跡材料篇十五
我班現(xiàn)有學生65名，這是一個團結友愛的團體；一個奮發(fā)向上，勇于挑戰(zhàn)的團體；一個有著強大凝聚力、創(chuàng)造力的團體；這是一個“一步一個腳印，踏踏實實地走出自我”的團體。
精心布置教室。教室是師生共同學習、生活的場所，為使它能夠具有鮮明的思想性和教育性，激勵孩子們不斷進取，五(2)班將學生確定的個人奮斗目標和座右銘張貼在教室里，在教室兩側開辟“我的園地我做主”等欄目，資料豐富多彩，思想性強，形式新穎活潑，成為學生參與班級管理、提高道德修養(yǎng)的陣地。班級還設立了“讀書角”，不論國家大事，還是生活瑣事，科學小竅門同學們都能經(jīng)過讀書有所了解。隨著他們的成長，這些逐漸被學生視為自我班級生活的組成部分，起到“潤物細無聲”的作用。建設良好的輿論氛圍。健康的輿論氛圍能對團體成員產(chǎn)生一種催人向上的風氣。五(2)班建立了班級日志，記錄班級的好人好事；布置了評比制度，評選出助人、勞技、學習、紀律等標兵；成立了班級管委會，對不良現(xiàn)象批評教育。在班內構成了好人好事有人夸，不良現(xiàn)象有人管的講學習、講正氣、講禮貌的好風氣，構成了良好的班風。
幾年來，五(2)班的班級文化建設得到了較高的評價，引用局領導的話：“這樣的教室讓人一走進去，就感覺不一樣，活動生動活潑，充滿文化氣息、成長氣息。無論是課堂狀態(tài)，學生活動還是精神面貌都感覺很好，這對于任何一個學校來說，都是十分不容易的。”
學生要在這個團體里學習、生活、成長，要在學校的各項活動中顯示自己的力量和風貌，都離不開好的環(huán)境。好的環(huán)境能夠激勵人，能夠改造人。所以這個團體需要有一種精神，那就是蓬勃向上的團體主義精神，爭先創(chuàng)優(yōu)，愛班好學的精神，這種精神從何而來？它來源于班主任堅持不懈的思想教育工作。重視思想工作是班主任做好其各項工作的基礎，是建好班級的法寶。
五(2)班除了要求本班在學校團體性活動中樹立班級的形象外，還經(jīng)常對學生進行“班興我榮，班落我恥，以班為家，榮辱與共”的教育。以此來增強班級的向心力凝聚力，真正做到心往一處想，勁往一處使。在校廣播操比賽，團體舞比賽，文藝匯演等活動中，均取得了第一名的好成績，得到了各班級和家長群眾的廣泛好評。
俗話說：“群雁高飛頭雁領?！币寻嗉壗ㄔO成一個團結友愛、向上的班團體，必須有一個堅強的班級核心、一支團結在班主任周圍的得力的班干部隊伍。在這方面，五(2)班的班主任能夠善做伯樂，知人善任；能夠激發(fā)學生的工作熱情，讓班干部愿管、樂管；能夠精心培育，讓班干部會管、善管。能夠說，五(2)班之所以能夠成為一個向上、求實進取、團結友愛的團體，與本班級有一支凝聚力強、熱忱為大家服務的班級干部隊伍有關，與本班有一支極具榜樣示范作用的優(yōu)秀班干部隊伍有關。
在面臨時代的發(fā)展和社會生活的變革的素質教育背景下，開展活動性教育日益成為德育教育的一個重要組成部分。五(2)班主任王教師深刻的認識到了這一點，從班級實際情景出發(fā)，定期開展了“環(huán)保小標兵”、“才藝小標兵”、“學習小標兵”、“今日我當家”“雛鷹爭章”等班隊宣傳活動，寓教于樂，多層面、多方位、多渠道、多形式地開展班級活動，讓學生從中受到教育。
沒有共性的班級是一盤散沙，沒有個性的班級一潭死水。班主任黃教師十分注重引導啟發(fā)大家表現(xiàn)個性，促成學生個性發(fā)展。根據(jù)考試成績及學生愛好，構成共同競爭局面。這樣一來很快就構成了“后進趕先進，先進帶全面”的學習風尚。大家互相切磋，取長補短，互相促進，共同提高，使個性特長充分得到發(fā)展。他們的學習潛力在教師的指導下得以挖掘，又在給同學的幫忙中得到拓寬。無論是一年一度的慶六一活動，還是兩年一次的廣播操比賽，五(2)班學生總能有精彩表現(xiàn)；不管是參加作文競賽，還是參加繪畫展覽，五(2)班學生必須會拔得頭籌。
“散是滿天星，聚是一團火”。這是王教師經(jīng)常對學生說的一句話，所有同學緊緊地團結，構成拼搏向上的良好班風。在教師的感召下，同學們深刻的領悟了這句話的含意，增強了團體意識，在全校組織的文藝匯演中有不俗表現(xiàn)，在學校組織的廣播操比賽、學校團體舞比賽中取得第一名，在王教師的帶領下，班級充滿了凝聚力、向心力。
今后全體師生將一如既往，從嚴要求，不斷找出努力方向，繼續(xù)向先進班級的目標邁進，爭取再創(chuàng)新的輝煌。等待有一天，抬頭仰望浩瀚碧空，只見雛鷹振翅齊飛！