寫總結(jié)可以幫助我們反思過去的行為和決策，從而提高未來的表現(xiàn)。導言部分是總結(jié)文章的重要組成部分，旨在引出主題并吸引讀者的注意。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以了解到不同人的成長經(jīng)歷和思考方式。
退養(yǎng)老金申請書篇一
尊敬的領導：
本人雖然完全勝任目前的工作，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律。因此，期望領導根據(jù)法律以及有關政策的精神，酌情思考，予以內(nèi)退。本人受黨教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，為公司站好最后一班崗。
xx年xx月xx日。
退養(yǎng)老金申請書篇二
尊敬的單位領導：
我叫xxx，是市貿(mào)易局（流行辦）的`勤雜工，主要從事門衛(wèi)保安及機關的水電氣抄表、收費和清潔衛(wèi)生打掃、電梯管理等工作，自xx年至今是固定的臨時合同工（詳情見合同書），因連續(xù)工作時間較長，至今已有14年的。工齡，自流行辦合并商務局后，本人的福利待遇尚未得到一定的解決和補償，根據(jù)《勞動法》和《社會保險條例》關于參加社會保險的有關規(guī)定特向規(guī)定，特向領導提請為我們辦理社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，并履行繳費義務。特此申請，懇請批準！
申請時間：xx年5月15日。
退養(yǎng)老金申請書篇三
敬愛的公司領導：
我于xx年10月參加公交公司工作，我非?？春霉镜腵發(fā)展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。
為保障自己的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導提請為我辦理社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保手續(xù)并履行繳費義務。
特此申請，懇請批準！
申請人：
退養(yǎng)老金申請書篇四
單位名稱:。
我于xxx年xx月參加工作，因公司給我繳納的基本養(yǎng)老保險是從年月至現(xiàn)在，我參加工作至年月的基本養(yǎng)老保險沒有給我繳納，按照國家相關規(guī)定，特申請公司補繳我年月至年月的基本養(yǎng)老保險。
特此申請！
申請人：
xx年x月x日。
退養(yǎng)老金申請書篇五
尊敬的支行領導：
我是x縣支行的一名內(nèi)退職工，名叫，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。
本人從進入單位到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、用心熱心，工作中從沒有出現(xiàn)過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。
由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構(gòu)，減員增效”的號召，于年月申請了內(nèi)退，內(nèi)退時享受的是一般科員的待遇。
但應對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領導提出一個小小的請求，領導能否在思考我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。期望領導能看到我的實際困難，酌情思考，在此表示衷心的感謝！另外祝領導身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上！
申請人：
xx年xx月xx日。
退養(yǎng)老金申請書篇六
尊敬的.支行領導：
我是xxx縣支行的一名內(nèi)退職工，名叫xxx，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。
本人從進入單位到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、用心熱心，工作中從沒有出現(xiàn)過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。
由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構(gòu)，減員增效”的號召，于年月申請了內(nèi)退，內(nèi)退時享受的是一般科員的待遇。
但應對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領導提出一個小小的請求，領導能否在思考我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。期望領導能看到我的實際困難，酌情思考，在此表示衷心的感謝！另外祝領導身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上！
xx年xx月xx日。
退養(yǎng)老金申請書篇七
近日，網(wǎng)傳“退休人員漲工資新政”出爐，對經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)的調(diào)整細節(jié)做出了解釋和說明，并稱自年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
但這樣的消息是否屬實呢?昨日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站，并未發(fā)現(xiàn)任何有關2015年退休人員漲工資的最新政策，同時遼寧省人社部門也表示，目前還沒有出臺相關的政策。
網(wǎng)傳“2015年退休人員漲工資新政”對退休金漲幅做出了具體的說明，其中提到，“退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元?！?BR> 此后又對該內(nèi)容進行了詳細的解釋，“按本規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月?！?BR> 那么網(wǎng)傳的“新政”是否有依據(jù)，又是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查找有關退休金的政策，發(fā)現(xiàn)并沒有動態(tài)更新。隨后，記者又咨詢遼寧省人社廳了解到，在今年3月下旬是確實發(fā)布過《關于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(簡稱《通知》)，《通知》中指出，退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金兩元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。不過目前還沒有對于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的相關政策。公眾不要輕信沒有具體消息源的信息。
?相關鏈接。
什么是基礎養(yǎng)老金?
基礎養(yǎng)老金又稱社會性養(yǎng)老金，它是退休人員基本養(yǎng)老金的重要組成部分。新計發(fā)辦法規(guī)定，基礎養(yǎng)老金是指職工退休時上年度省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數(shù)之和的一半)作為計發(fā)基數(shù)，繳費每滿1年(含視同繳費年限，計算到月)發(fā)給1%。
[2015退休養(yǎng)老金新政]。
退養(yǎng)老金申請書篇八
昨日，省人社廳下發(fā)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。本次養(yǎng)老金調(diào)整，除新增按0.5%比例增加基本養(yǎng)老金的項目外，各類人群的調(diào)整金額較去年均高出5至45元。以工齡30年，退休2年以上的人群為例，本次調(diào)整漲幅將在200元左右。增加的基本養(yǎng)老金將在204月底前發(fā)放到退休人員手中。
本次調(diào)整的范圍和時間是:12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人)，從年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
高齡退休人員每月再增65元。
通知要求，符合原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發(fā)[]61號)規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。與去年的調(diào)整幅度相比，每月增加金額再次提高了5元和15元。
“五七家屬工”每月增加養(yǎng)老金110元。
在與去年調(diào)整金額對比中，“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金從65元提高至110元。本次調(diào)整規(guī)定：“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元?！拔迤呒覍俟ぁ泵咳嗣吭乱员救四?2月份應領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金?！拔迤呒覍俟ぁ狈舷铝袟l件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：其中2014年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
同時，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調(diào)整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標準。
繳費年限每滿1年增加2元。
繳費年限和超出部分的漲幅標準，與去年相同。退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
變化調(diào)整辦法新增0.5%的基本養(yǎng)老金。
按照國家要求，我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均漲幅應達10%。我省在今年的調(diào)整辦法中新增了一條。退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。如張某2014年12月統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為元，那么，在本次調(diào)整時，他將額外增加10元。(2000×0.5%=10元)大多數(shù)人領取到手的養(yǎng)老金均為統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金，統(tǒng)籌項目外的基本養(yǎng)老金為軍轉(zhuǎn)補貼等多項補貼。
在遼寧2014年的調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中，就未見之前多年都出現(xiàn)過的養(yǎng)老金調(diào)整向高級職稱人員傾斜的字眼。在今年的調(diào)整通知中，高級職稱人群依然沒有特殊規(guī)定。
至的調(diào)整通知中，都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應金額的條目。如的調(diào)整通知中，有這樣一條：“退休前擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔任正高級技術(shù)專業(yè)職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級技術(shù)專業(yè)職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養(yǎng)老金。”
的調(diào)整通知中除了以上類似內(nèi)容外，還增加了“本人月領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和達到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，不再傾斜?！睆娜ツ觊_始，關于高級職稱人員退休金傾斜調(diào)整政策就退出了遼寧的歷史舞臺。今年依舊如此，并未見傾斜。
算賬。
1.張女士，1981年2月參加工作，2月退休，工齡30年，期間繳費未間斷。2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月領取的養(yǎng)老金為2000元，均為統(tǒng)籌內(nèi)基本養(yǎng)老金。本次她的養(yǎng)老金將這樣調(diào)整：
她符合每滿1年，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
2000z0.5%=10元。
她符合1954年1月1日后參加工作、2012月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
所以，本次調(diào)整她的養(yǎng)老金將漲203元。(75+10+118=203元)調(diào)整完為2203元。
2.李先生，1980年2月參加工作，2014年6月退休，期間繳費未間斷，共34年零4個月，不足1年按1年計算，為35年。2014年領取的退休工資為2500元，統(tǒng)籌內(nèi)基本養(yǎng)老金為2400元。本次養(yǎng)老金將這樣調(diào)整。
新增的基本養(yǎng)老金部分：2400×0.5%=12元。
他符合2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。
所以，本次調(diào)整他的養(yǎng)老金將上漲137元。(90+12+35=137元)調(diào)整完為2637元。
3.于阿姨，1943年出生，1963年5月參加工作，5月退休，工齡35年，期間繳費未間斷。2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月領取的養(yǎng)老金為1970元，均為統(tǒng)籌內(nèi)基本養(yǎng)老金。本次她的養(yǎng)老金將這樣調(diào)整：
新增的基本養(yǎng)老金部分：1970×0.5%=9.85元。
她符合1954年1月1日后參加工作、年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
她符合2014年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元。
所以，本次調(diào)整她的養(yǎng)老金將上漲247.85元。(90+9.85+118+30=247.85元)。調(diào)整完為2217.85元。
退養(yǎng)老金申請書篇九
上半年江蘇企退職員養(yǎng)老金上調(diào)最新動靜，從7月起給本年上半年退休職員進步養(yǎng)老金程度。
1月起，江蘇為底前治理退休、退職職員調(diào)解了根基養(yǎng)老金，并已于4月份補發(fā)到位。昨天，當代快報記者從江蘇省人社廳獲悉，各地將會憑證年頭的調(diào)解方案，從7月起給本年上半年退休職員調(diào)解養(yǎng)老金。其它，本年1-6月時代年滿70、75、80周歲的職員，也會從7月起享受響應的老齡報酬。據(jù)人社部分隔端估算，本年上半年約莫有20萬名企業(yè)職工退休，假如再算上高齡職員補差增發(fā)養(yǎng)老金的，那惠及人數(shù)將更多。
普調(diào)，每人最低增進100元。
據(jù)相識，上半年治理退休的職員都將介入此次普調(diào)。普調(diào)包羅三塊：一是按定額增進，每人每月增進40元;二是按本人繳費年限增進，每滿1年每月增進3元，不敷45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)解前的月根基養(yǎng)老金的4%增進。
憑證普調(diào)的三項，以及對養(yǎng)老金程度低的職員“托底”身分計較，全省企退職員每人最低增進100元。同時，普調(diào)的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。假如繳費年限到達40年，此項增進的養(yǎng)老金可以到達120元，比繳費年限的多60元。
由此可見，對付那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的職員，他們的養(yǎng)老金程度相對較高，此項增進的養(yǎng)老金也就高。
退養(yǎng)老金申請書篇十
您好！
我叫xxx，一個偏僻農(nóng)村普通的家庭婦女，今年74歲，人已老朽，無半點勞動能力，長期患病在床，吃藥診治已花去家中所有積蓄，至今已欠下數(shù)萬元的債務，平日家庭正常生活已受影響，然親朋尚念一絲親情，鄰里且念點點舊恩，些許時日為我全家伸出援手，方能有衣暖身，有飯糊口，權(quán)且一家老小勉強度日。但終不知何時能苦盡甘來，親身感受天倫之樂。
家中無勞動力，膝下尚有一子，幾年前意外致眼內(nèi)傷，確診為四級傷殘，行動起居尚且受到影響，還需別人照料，再加上我重病在床，根本無能照顧家中所有一切，真是“屋漏偏逢連夜雨，開船又遇頂頭風”，回想昔日全家老小其樂融融，放眼今朝一家零亂不堪，痛在我心，然卻無回天之力，無半點辦法，只有打掉牙往肚里咽，如此之痛，如此之苦，唯有我這樣生活在水深火熱之中之人方能真切體驗。
我有理由相信偉大的中國共產(chǎn)黨，相信偉大的政府會給我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手！跪謝！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日。
退養(yǎng)老金申請書篇十一
尊敬的局領導：
今天我懷著十分懇切的心情，向局領導反映我內(nèi)心的一些想法，懇請領導予以考慮：
我本人1991年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)，政府安排我到民政局工作至今。20多年來，無論領導安排我在那個崗位工作，我都能盡心盡力、盡職盡責，努力完成領導交給的各項工作任務，年年被評為先進個人和優(yōu)秀黨員。歷屆局領導對我工作上的支持、生活上的關心我從內(nèi)心非常感謝。
今天，我想和領導交心的是，隨著時間的推移和年齡的增長，我本人的身體越來越差，一是兩眼昏花，視力模糊，書寫文件、閱讀報紙非常吃力；二是腦子模糊，記憶力下降嚴重，領導交給的工作，從主觀上力求做好，但常常丟三拉四，影響工作效率和質(zhì)量。三是在部隊上曾患過的關節(jié)炎疾病，隨著年齡的增長現(xiàn)又復發(fā)，經(jīng)常兩膝疼痛。鑒于上述情況，為了使工作不受影響，也為了我本人休養(yǎng)治病，我懇切請求領導把我從現(xiàn)崗位上換下來，讓年輕有為的優(yōu)秀干部有所擔當，給他（她）們一個鍛煉成長的`機會。
以上是我發(fā)自內(nèi)心的請求，請領導考慮批準。我離崗后將身退心不退，會一如既往地關心、關注單位的發(fā)展，單位需要時，在身體條件允許的情況下，干些力所能及的工作，來感謝領導多年來對我的關愛和照顧，感謝同事們對我的厚愛與支持。
此致
敬禮！
申請人：xx。
xxxx年xx月xx日。
退養(yǎng)老金申請書篇十二
記者從萊蕪市人力資源和社會保障局了解到，萊蕪市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作日前啟動，今年往年相比，增加與企業(yè)退休人員繳費年限掛鉤進行調(diào)整。
據(jù)了解，本次調(diào)待重點工作為待遇審核。待遇審核確認分三步：
第一步，市、區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)各企業(yè)、企業(yè)主管部門、人事代理和檔案托管機構(gòu)確認的繳費年限，打印出企業(yè)退休人員調(diào)待明細表并下發(fā)到退休人員原所在單位或單位主管部門、社區(qū)及檔案托管機構(gòu)。
第三步，對審核無誤及公示無異議的，退休人員原所在單位或單位主管部門、社區(qū)及檔案托管機構(gòu)填寫基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整公示表，加蓋單位公章，報送企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，進行發(fā)放。
根據(jù)原所屬企業(yè)不同情況，退休人員調(diào)待分別由不同的部門進行審核確認。破產(chǎn)改制、已納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員調(diào)待審核由社區(qū)勞動保障所、站工作人員負責;未納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員調(diào)待審核由企業(yè)主管部門負責;人事代理或檔案托管的退休、退職人員的調(diào)待審核由人事代理或檔案托管機構(gòu)負責。
對調(diào)待工作中發(fā)現(xiàn)的問題，首先由退休人員原所在單位或單位主管部門、社區(qū)及檔案托管機構(gòu)進行初審和修改，特別是對繳費年限、年齡等相關項目，有異議的調(diào)取檔案重新認定，并將變更原始證明材料依據(jù)附后，無異議的進行審核確認。
退養(yǎng)老金申請書篇十三
【辦理機構(gòu)】：戶籍所在地或居住地街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))社區(qū)事務受理服務中心。
【辦結(jié)期限】：已建立個人賬戶人員當場辦結(jié)，未建立個人賬戶人員10個工作日辦結(jié)。
【相關業(yè)務】：上海新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險補繳。
補繳標準：500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元，由參保人員自主選擇。
辦理條件：
1、參保人員未滿60周歲時，補繳未繳年度的養(yǎng)老保險費。
2、7月1日，年齡超過45周歲的參保人員，在按年繳費后，在年滿60周歲時一次性補足養(yǎng)老保險費。
辦理流程(分為已建立個人賬戶與未建立個人賬戶兩類)。
1、已建立個人賬戶人員補繳申報。
a、申請人提出補繳申報，選擇補繳類型、補繳年度(或年限)和繳費標準;。
b、辦理機構(gòu)審核補繳申請，符合條件的，打印《上海市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險補繳申報表》交申請人簽字確認，辦理機構(gòu)簽署審核意見后交申請人。
2、未建立個人賬戶人員補繳申報。
b、辦理機構(gòu)在《上海市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險補繳申報表》中簽署意見后寄交申請人。
養(yǎng)老保險補繳咨詢。
一、上海城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險補繳標準是多少?咨詢電話為多少?
【回復】：上海城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險補繳標準分為十檔，分別為500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元。參保人可以根據(jù)自身情況自主選擇補繳標準，咨詢電話021-12333。
【回復】：可以的。按照規(guī)定207月1日，年齡超過45周歲的參保人員，在按年繳費后，在年滿60周歲時一次性補足15年養(yǎng)老保險費。
【回復】：這種情形可以辦理養(yǎng)老保險補繳。辦理流程如下：
1、申請人提出補繳申報，選擇補繳類型、補繳年度(或年限)和繳費標準;。
2、辦理機構(gòu)審核補繳申請，符合條件的，打印《上海市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險補繳申報表》交申請人簽字確認，辦理機構(gòu)簽署審核意見后交申請人。
退養(yǎng)老金申請書篇十四
1月16日訊：昨天，人力資源和社會保障部傳出動靜，從201月1日起，將企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金再進步10%。記者相識到，2015年南京市企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金也將上調(diào)。
據(jù)相識，今朝省人社廳還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將當即擬定江蘇企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金的調(diào)解方案，并盡早將增進的根基養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休職員手中。“待省里正式發(fā)文后，我省各地再做各自的調(diào)解測算籌備事變，南京也不破例。不外今朝我們還沒接到省里的關照?！笔腥松缇窒喔烧J真人說，我市企退職員養(yǎng)老金的上調(diào)幅度應該與客歲差不多，估量在10%閣下。養(yǎng)老金調(diào)解后的尺度從2015年1月1日起執(zhí)行，補發(fā)的養(yǎng)老金會發(fā)放到每位退休職員的銀行卡或存折上。
數(shù)據(jù)表現(xiàn)，客歲1月1日起，我市68.15萬名企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金上調(diào)，人均月養(yǎng)老金增進262元，調(diào)解后達2489元，為全省最高。因為調(diào)解方案是客歲4月發(fā)布的，因此1―4月補發(fā)的養(yǎng)老金于4月尾前發(fā)放到位。
退養(yǎng)老金申請書篇十五
目前，人社部等方面對于延遲退休政策已經(jīng)有了較為統(tǒng)一的基本思路。大致的情況是，將采取小步慢走的方式，先從提高女性退休年齡著手，再逐步緩慢地延長男女退休年齡;延遲退休方案出臺后會有緩沖期，大約需要經(jīng)過幾年的過渡，才會進入正式實施階段。
考慮到不同群體之間存在較大的差異性，人社部制定的延遲退休政策將會有一定的彈性。所謂彈性就是不搞“一刀切”，具體來講，對于下崗失業(yè)、靈活就業(yè)、特殊工種等困難人員，將優(yōu)先保障其合法權(quán)益。
3月9日，參加全國“兩會”的人社部部長尹蔚民對外表示，延遲退休方案肯定會在之前出臺。下一步，人社部在制定該項政策當中，將會認真聽取各方面的意見，并進行充分的論證。
按照現(xiàn)行政策規(guī)定，中國男性退休的年齡是60歲，職業(yè)女性的退休年齡則分為，女干部與知識分子是55歲退休，女工人是50歲退休。與男性退休年齡相比，絕大部分職業(yè)女性的退休年齡都偏低。
中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成認為，現(xiàn)在國內(nèi)女性延遲退休的空間要大于男性，有關部門制定延遲退休政策，應該采取“女先男后”的方式，經(jīng)過大約30年左右的階段過渡，最終將男女的退休年齡統(tǒng)一調(diào)整至65歲。
主張實施“女先男后”退休政策的還有中國社科院世界社保中心主任鄭秉文、清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏等專家。鄭秉文認為，中國女性職工至少應該延遲退休8-;楊燕綏去年8月提出建議，從開始，對1965年出生的女性職工和居民就應當推遲一年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲兩年，以此類推，到2030年就實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
鄭功成、鄭秉文都是參與官方制定養(yǎng)老制度改革較多的專家。受相關部門委托，兩位專家分別代表各自所在單位，起草了養(yǎng)老體系改革方案，并于8月底提交至人社部。其中相關養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、“雙軌制”改革、延遲退休等方面的一些建議，獲得相關部門肯定。
月至今，人社部已經(jīng)組織相關部門、專家，就修改、完善制定養(yǎng)老金頂層設計方案做了多輪討論。具體到延遲退休，基本一致的觀點是，應該采取“小步、分階段、漸進性”的方式，先從延遲女性退休年齡開始，再逐步過渡到男性;在推行延遲退休政策中，不會搞“一刀切”，會優(yōu)先保護一部分困難群體。
從相關部門公開言論中也可看出，未來采取“女先男后”延遲退休政策的可能性很大。年底，人社部一位副部長在接受采訪時曾表示，延遲退休將會先從退休年齡最低的群體開始，然后再逐步擴展到其它群體;人社部社保研究所所長金維剛在全國兩會前也表示，現(xiàn)階段我國女性退休年齡偏低的問題十分突出。
預計相關部門出臺延遲退休方案的時間或在“十三五”期間，該項政策的具體實施，則要再延推幾年。官方之所以對延遲退休政策設置“緩沖期”，用鄭功成的說來說，是“以便人們在預期清晰的條件下能夠從容地安排好工作與退休生活”。
事實上，根據(jù)世界衛(wèi)生組織披露的信息，目前中國人的健康預期壽命只有66歲，而不是主張延遲退休的專家們所說的75歲，在世界上的排序也只在第81位，遠遠落后于美國等西方發(fā)達國家。
溫馨提示：本文來源于網(wǎng)絡，僅供參考，如有疑問請資訊當?shù)厣绫＞帧?BR> 退養(yǎng)老金申請書篇十六
關于企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息及養(yǎng)老金“并軌”一直大家關注的焦點和熱點，養(yǎng)老金并軌是什么意思?所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。
退休金雙軌制。
所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因為我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實行了社會化，而機關和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。具體說來，我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度改革以及“退休養(yǎng)老金雙軌制”的形成主要有三個階段。一是傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險制度的建立階段(1951-1978年);二是對養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌的探索階段(1978-1991年);三是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度的實踐階段(1991年至)。
1月14日，國務院發(fā)布《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》決定從2014年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。
這標志存在了近的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，近4000萬機關事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
[2015退休養(yǎng)老金調(diào)整]。
退養(yǎng)老金申請書篇十七
今年以來，江華瑤族自治縣社會勞動保險站采取多項措施，強化養(yǎng)老金發(fā)放和退休人員社會化管理工作，確保了廣大離退休人員生活安定，老有所養(yǎng)，有力地維護了社會穩(wěn)定。
該站按照省市要求，加班加點如期完成了全縣5933名企業(yè)退休人員最新養(yǎng)老保險待遇的調(diào)整工作，調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金1925.39元，人平月增加養(yǎng)老金214.23元。該站每月按時編制離退休人員養(yǎng)老金待遇支付明細，并及時向縣財政局社保股申請撥款，確保全縣5997名離退休人員每月能按時領取養(yǎng)老金。截止7月底，已按時足額為5997名離退休人員累計發(fā)放養(yǎng)老金8192萬元。該站為確保今年全縣企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，積極向上爭取資金補養(yǎng)老金缺口，截止7月底，共爭取到位缺口補助資金6768萬元。該站為減少制止杜絕養(yǎng)老金冒領行為，進一步加強對企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放資格年審工作力度，截止7月底，已經(jīng)為5935名企業(yè)離退休人員進行了資格認證。
[退休人員養(yǎng)老金]。
退養(yǎng)老金申請書篇一
尊敬的領導：
本人雖然完全勝任目前的工作，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律。因此，期望領導根據(jù)法律以及有關政策的精神，酌情思考，予以內(nèi)退。本人受黨教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，為公司站好最后一班崗。
xx年xx月xx日。
退養(yǎng)老金申請書篇二
尊敬的單位領導：
我叫xxx，是市貿(mào)易局（流行辦）的`勤雜工，主要從事門衛(wèi)保安及機關的水電氣抄表、收費和清潔衛(wèi)生打掃、電梯管理等工作，自xx年至今是固定的臨時合同工（詳情見合同書），因連續(xù)工作時間較長，至今已有14年的。工齡，自流行辦合并商務局后，本人的福利待遇尚未得到一定的解決和補償，根據(jù)《勞動法》和《社會保險條例》關于參加社會保險的有關規(guī)定特向規(guī)定，特向領導提請為我們辦理社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，并履行繳費義務。特此申請，懇請批準！
申請時間：xx年5月15日。
退養(yǎng)老金申請書篇三
敬愛的公司領導：
我于xx年10月參加公交公司工作，我非?？春霉镜腵發(fā)展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。
為保障自己的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導提請為我辦理社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保手續(xù)并履行繳費義務。
特此申請，懇請批準！
申請人：
退養(yǎng)老金申請書篇四
單位名稱:。
我于xxx年xx月參加工作，因公司給我繳納的基本養(yǎng)老保險是從年月至現(xiàn)在，我參加工作至年月的基本養(yǎng)老保險沒有給我繳納，按照國家相關規(guī)定，特申請公司補繳我年月至年月的基本養(yǎng)老保險。
特此申請！
申請人：
xx年x月x日。
退養(yǎng)老金申請書篇五
尊敬的支行領導：
我是x縣支行的一名內(nèi)退職工，名叫，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。
本人從進入單位到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、用心熱心，工作中從沒有出現(xiàn)過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。
由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構(gòu)，減員增效”的號召，于年月申請了內(nèi)退，內(nèi)退時享受的是一般科員的待遇。
但應對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領導提出一個小小的請求，領導能否在思考我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。期望領導能看到我的實際困難，酌情思考，在此表示衷心的感謝！另外祝領導身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上！
申請人：
xx年xx月xx日。
退養(yǎng)老金申請書篇六
尊敬的.支行領導：
我是xxx縣支行的一名內(nèi)退職工，名叫xxx，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。
本人從進入單位到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、用心熱心，工作中從沒有出現(xiàn)過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。
由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構(gòu)，減員增效”的號召，于年月申請了內(nèi)退，內(nèi)退時享受的是一般科員的待遇。
但應對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領導提出一個小小的請求，領導能否在思考我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。期望領導能看到我的實際困難，酌情思考，在此表示衷心的感謝！另外祝領導身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上！
xx年xx月xx日。
退養(yǎng)老金申請書篇七
近日，網(wǎng)傳“退休人員漲工資新政”出爐，對經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)的調(diào)整細節(jié)做出了解釋和說明，并稱自年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
但這樣的消息是否屬實呢?昨日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站，并未發(fā)現(xiàn)任何有關2015年退休人員漲工資的最新政策，同時遼寧省人社部門也表示，目前還沒有出臺相關的政策。
網(wǎng)傳“2015年退休人員漲工資新政”對退休金漲幅做出了具體的說明，其中提到，“退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元?！?BR> 此后又對該內(nèi)容進行了詳細的解釋，“按本規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月?！?BR> 那么網(wǎng)傳的“新政”是否有依據(jù)，又是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查找有關退休金的政策，發(fā)現(xiàn)并沒有動態(tài)更新。隨后，記者又咨詢遼寧省人社廳了解到，在今年3月下旬是確實發(fā)布過《關于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(簡稱《通知》)，《通知》中指出，退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金兩元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。不過目前還沒有對于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的相關政策。公眾不要輕信沒有具體消息源的信息。
?相關鏈接。
什么是基礎養(yǎng)老金?
基礎養(yǎng)老金又稱社會性養(yǎng)老金，它是退休人員基本養(yǎng)老金的重要組成部分。新計發(fā)辦法規(guī)定，基礎養(yǎng)老金是指職工退休時上年度省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數(shù)之和的一半)作為計發(fā)基數(shù)，繳費每滿1年(含視同繳費年限，計算到月)發(fā)給1%。
[2015退休養(yǎng)老金新政]。
退養(yǎng)老金申請書篇八
昨日，省人社廳下發(fā)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。本次養(yǎng)老金調(diào)整，除新增按0.5%比例增加基本養(yǎng)老金的項目外，各類人群的調(diào)整金額較去年均高出5至45元。以工齡30年，退休2年以上的人群為例，本次調(diào)整漲幅將在200元左右。增加的基本養(yǎng)老金將在204月底前發(fā)放到退休人員手中。
本次調(diào)整的范圍和時間是:12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人)，從年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
高齡退休人員每月再增65元。
通知要求，符合原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發(fā)[]61號)規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。與去年的調(diào)整幅度相比，每月增加金額再次提高了5元和15元。
“五七家屬工”每月增加養(yǎng)老金110元。
在與去年調(diào)整金額對比中，“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金從65元提高至110元。本次調(diào)整規(guī)定：“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元?！拔迤呒覍俟ぁ泵咳嗣吭乱员救四?2月份應領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金?！拔迤呒覍俟ぁ狈舷铝袟l件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：其中2014年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
同時，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調(diào)整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標準。
繳費年限每滿1年增加2元。
繳費年限和超出部分的漲幅標準，與去年相同。退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
變化調(diào)整辦法新增0.5%的基本養(yǎng)老金。
按照國家要求，我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均漲幅應達10%。我省在今年的調(diào)整辦法中新增了一條。退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。如張某2014年12月統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為元，那么，在本次調(diào)整時，他將額外增加10元。(2000×0.5%=10元)大多數(shù)人領取到手的養(yǎng)老金均為統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金，統(tǒng)籌項目外的基本養(yǎng)老金為軍轉(zhuǎn)補貼等多項補貼。
在遼寧2014年的調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中，就未見之前多年都出現(xiàn)過的養(yǎng)老金調(diào)整向高級職稱人員傾斜的字眼。在今年的調(diào)整通知中，高級職稱人群依然沒有特殊規(guī)定。
至的調(diào)整通知中，都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應金額的條目。如的調(diào)整通知中，有這樣一條：“退休前擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔任正高級技術(shù)專業(yè)職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級技術(shù)專業(yè)職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養(yǎng)老金。”
的調(diào)整通知中除了以上類似內(nèi)容外，還增加了“本人月領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和達到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，不再傾斜?！睆娜ツ觊_始，關于高級職稱人員退休金傾斜調(diào)整政策就退出了遼寧的歷史舞臺。今年依舊如此，并未見傾斜。
算賬。
1.張女士，1981年2月參加工作，2月退休，工齡30年，期間繳費未間斷。2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月領取的養(yǎng)老金為2000元，均為統(tǒng)籌內(nèi)基本養(yǎng)老金。本次她的養(yǎng)老金將這樣調(diào)整：
她符合每滿1年，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
2000z0.5%=10元。
她符合1954年1月1日后參加工作、2012月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
所以，本次調(diào)整她的養(yǎng)老金將漲203元。(75+10+118=203元)調(diào)整完為2203元。
2.李先生，1980年2月參加工作，2014年6月退休，期間繳費未間斷，共34年零4個月，不足1年按1年計算，為35年。2014年領取的退休工資為2500元，統(tǒng)籌內(nèi)基本養(yǎng)老金為2400元。本次養(yǎng)老金將這樣調(diào)整。
新增的基本養(yǎng)老金部分：2400×0.5%=12元。
他符合2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。
所以，本次調(diào)整他的養(yǎng)老金將上漲137元。(90+12+35=137元)調(diào)整完為2637元。
3.于阿姨，1943年出生，1963年5月參加工作，5月退休，工齡35年，期間繳費未間斷。2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月領取的養(yǎng)老金為1970元，均為統(tǒng)籌內(nèi)基本養(yǎng)老金。本次她的養(yǎng)老金將這樣調(diào)整：
新增的基本養(yǎng)老金部分：1970×0.5%=9.85元。
她符合1954年1月1日后參加工作、年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
她符合2014年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元。
所以，本次調(diào)整她的養(yǎng)老金將上漲247.85元。(90+9.85+118+30=247.85元)。調(diào)整完為2217.85元。
退養(yǎng)老金申請書篇九
上半年江蘇企退職員養(yǎng)老金上調(diào)最新動靜，從7月起給本年上半年退休職員進步養(yǎng)老金程度。
1月起，江蘇為底前治理退休、退職職員調(diào)解了根基養(yǎng)老金，并已于4月份補發(fā)到位。昨天，當代快報記者從江蘇省人社廳獲悉，各地將會憑證年頭的調(diào)解方案，從7月起給本年上半年退休職員調(diào)解養(yǎng)老金。其它，本年1-6月時代年滿70、75、80周歲的職員，也會從7月起享受響應的老齡報酬。據(jù)人社部分隔端估算，本年上半年約莫有20萬名企業(yè)職工退休，假如再算上高齡職員補差增發(fā)養(yǎng)老金的，那惠及人數(shù)將更多。
普調(diào)，每人最低增進100元。
據(jù)相識，上半年治理退休的職員都將介入此次普調(diào)。普調(diào)包羅三塊：一是按定額增進，每人每月增進40元;二是按本人繳費年限增進，每滿1年每月增進3元，不敷45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)解前的月根基養(yǎng)老金的4%增進。
憑證普調(diào)的三項，以及對養(yǎng)老金程度低的職員“托底”身分計較，全省企退職員每人最低增進100元。同時，普調(diào)的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。假如繳費年限到達40年，此項增進的養(yǎng)老金可以到達120元，比繳費年限的多60元。
由此可見，對付那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的職員，他們的養(yǎng)老金程度相對較高，此項增進的養(yǎng)老金也就高。
退養(yǎng)老金申請書篇十
您好！
我叫xxx，一個偏僻農(nóng)村普通的家庭婦女，今年74歲，人已老朽，無半點勞動能力，長期患病在床，吃藥診治已花去家中所有積蓄，至今已欠下數(shù)萬元的債務，平日家庭正常生活已受影響，然親朋尚念一絲親情，鄰里且念點點舊恩，些許時日為我全家伸出援手，方能有衣暖身，有飯糊口，權(quán)且一家老小勉強度日。但終不知何時能苦盡甘來，親身感受天倫之樂。
家中無勞動力，膝下尚有一子，幾年前意外致眼內(nèi)傷，確診為四級傷殘，行動起居尚且受到影響，還需別人照料，再加上我重病在床，根本無能照顧家中所有一切，真是“屋漏偏逢連夜雨，開船又遇頂頭風”，回想昔日全家老小其樂融融，放眼今朝一家零亂不堪，痛在我心，然卻無回天之力，無半點辦法，只有打掉牙往肚里咽，如此之痛，如此之苦，唯有我這樣生活在水深火熱之中之人方能真切體驗。
我有理由相信偉大的中國共產(chǎn)黨，相信偉大的政府會給我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手！跪謝！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日。
退養(yǎng)老金申請書篇十一
尊敬的局領導：
今天我懷著十分懇切的心情，向局領導反映我內(nèi)心的一些想法，懇請領導予以考慮：
我本人1991年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)，政府安排我到民政局工作至今。20多年來，無論領導安排我在那個崗位工作，我都能盡心盡力、盡職盡責，努力完成領導交給的各項工作任務，年年被評為先進個人和優(yōu)秀黨員。歷屆局領導對我工作上的支持、生活上的關心我從內(nèi)心非常感謝。
今天，我想和領導交心的是，隨著時間的推移和年齡的增長，我本人的身體越來越差，一是兩眼昏花，視力模糊，書寫文件、閱讀報紙非常吃力；二是腦子模糊，記憶力下降嚴重，領導交給的工作，從主觀上力求做好，但常常丟三拉四，影響工作效率和質(zhì)量。三是在部隊上曾患過的關節(jié)炎疾病，隨著年齡的增長現(xiàn)又復發(fā)，經(jīng)常兩膝疼痛。鑒于上述情況，為了使工作不受影響，也為了我本人休養(yǎng)治病，我懇切請求領導把我從現(xiàn)崗位上換下來，讓年輕有為的優(yōu)秀干部有所擔當，給他（她）們一個鍛煉成長的`機會。
以上是我發(fā)自內(nèi)心的請求，請領導考慮批準。我離崗后將身退心不退，會一如既往地關心、關注單位的發(fā)展，單位需要時，在身體條件允許的情況下，干些力所能及的工作，來感謝領導多年來對我的關愛和照顧，感謝同事們對我的厚愛與支持。
此致
敬禮！
申請人：xx。
xxxx年xx月xx日。
退養(yǎng)老金申請書篇十二
記者從萊蕪市人力資源和社會保障局了解到，萊蕪市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作日前啟動，今年往年相比，增加與企業(yè)退休人員繳費年限掛鉤進行調(diào)整。
據(jù)了解，本次調(diào)待重點工作為待遇審核。待遇審核確認分三步：
第一步，市、區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)各企業(yè)、企業(yè)主管部門、人事代理和檔案托管機構(gòu)確認的繳費年限，打印出企業(yè)退休人員調(diào)待明細表并下發(fā)到退休人員原所在單位或單位主管部門、社區(qū)及檔案托管機構(gòu)。
第三步，對審核無誤及公示無異議的，退休人員原所在單位或單位主管部門、社區(qū)及檔案托管機構(gòu)填寫基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整公示表，加蓋單位公章，報送企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，進行發(fā)放。
根據(jù)原所屬企業(yè)不同情況，退休人員調(diào)待分別由不同的部門進行審核確認。破產(chǎn)改制、已納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員調(diào)待審核由社區(qū)勞動保障所、站工作人員負責;未納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員調(diào)待審核由企業(yè)主管部門負責;人事代理或檔案托管的退休、退職人員的調(diào)待審核由人事代理或檔案托管機構(gòu)負責。
對調(diào)待工作中發(fā)現(xiàn)的問題，首先由退休人員原所在單位或單位主管部門、社區(qū)及檔案托管機構(gòu)進行初審和修改，特別是對繳費年限、年齡等相關項目，有異議的調(diào)取檔案重新認定，并將變更原始證明材料依據(jù)附后，無異議的進行審核確認。
退養(yǎng)老金申請書篇十三
【辦理機構(gòu)】：戶籍所在地或居住地街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))社區(qū)事務受理服務中心。
【辦結(jié)期限】：已建立個人賬戶人員當場辦結(jié)，未建立個人賬戶人員10個工作日辦結(jié)。
【相關業(yè)務】：上海新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險補繳。
補繳標準：500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元，由參保人員自主選擇。
辦理條件：
1、參保人員未滿60周歲時，補繳未繳年度的養(yǎng)老保險費。
2、7月1日，年齡超過45周歲的參保人員，在按年繳費后，在年滿60周歲時一次性補足養(yǎng)老保險費。
辦理流程(分為已建立個人賬戶與未建立個人賬戶兩類)。
1、已建立個人賬戶人員補繳申報。
a、申請人提出補繳申報，選擇補繳類型、補繳年度(或年限)和繳費標準;。
b、辦理機構(gòu)審核補繳申請，符合條件的，打印《上海市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險補繳申報表》交申請人簽字確認，辦理機構(gòu)簽署審核意見后交申請人。
2、未建立個人賬戶人員補繳申報。
b、辦理機構(gòu)在《上海市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險補繳申報表》中簽署意見后寄交申請人。
養(yǎng)老保險補繳咨詢。
一、上海城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險補繳標準是多少?咨詢電話為多少?
【回復】：上海城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險補繳標準分為十檔，分別為500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元。參保人可以根據(jù)自身情況自主選擇補繳標準，咨詢電話021-12333。
【回復】：可以的。按照規(guī)定207月1日，年齡超過45周歲的參保人員，在按年繳費后，在年滿60周歲時一次性補足15年養(yǎng)老保險費。
【回復】：這種情形可以辦理養(yǎng)老保險補繳。辦理流程如下：
1、申請人提出補繳申報，選擇補繳類型、補繳年度(或年限)和繳費標準;。
2、辦理機構(gòu)審核補繳申請，符合條件的，打印《上海市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險補繳申報表》交申請人簽字確認，辦理機構(gòu)簽署審核意見后交申請人。
退養(yǎng)老金申請書篇十四
1月16日訊：昨天，人力資源和社會保障部傳出動靜，從201月1日起，將企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金再進步10%。記者相識到，2015年南京市企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金也將上調(diào)。
據(jù)相識，今朝省人社廳還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將當即擬定江蘇企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金的調(diào)解方案，并盡早將增進的根基養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休職員手中。“待省里正式發(fā)文后，我省各地再做各自的調(diào)解測算籌備事變，南京也不破例。不外今朝我們還沒接到省里的關照?！笔腥松缇窒喔烧J真人說，我市企退職員養(yǎng)老金的上調(diào)幅度應該與客歲差不多，估量在10%閣下。養(yǎng)老金調(diào)解后的尺度從2015年1月1日起執(zhí)行，補發(fā)的養(yǎng)老金會發(fā)放到每位退休職員的銀行卡或存折上。
數(shù)據(jù)表現(xiàn)，客歲1月1日起，我市68.15萬名企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金上調(diào)，人均月養(yǎng)老金增進262元，調(diào)解后達2489元，為全省最高。因為調(diào)解方案是客歲4月發(fā)布的，因此1―4月補發(fā)的養(yǎng)老金于4月尾前發(fā)放到位。
退養(yǎng)老金申請書篇十五
目前，人社部等方面對于延遲退休政策已經(jīng)有了較為統(tǒng)一的基本思路。大致的情況是，將采取小步慢走的方式，先從提高女性退休年齡著手，再逐步緩慢地延長男女退休年齡;延遲退休方案出臺后會有緩沖期，大約需要經(jīng)過幾年的過渡，才會進入正式實施階段。
考慮到不同群體之間存在較大的差異性，人社部制定的延遲退休政策將會有一定的彈性。所謂彈性就是不搞“一刀切”，具體來講，對于下崗失業(yè)、靈活就業(yè)、特殊工種等困難人員，將優(yōu)先保障其合法權(quán)益。
3月9日，參加全國“兩會”的人社部部長尹蔚民對外表示，延遲退休方案肯定會在之前出臺。下一步，人社部在制定該項政策當中，將會認真聽取各方面的意見，并進行充分的論證。
按照現(xiàn)行政策規(guī)定，中國男性退休的年齡是60歲，職業(yè)女性的退休年齡則分為，女干部與知識分子是55歲退休，女工人是50歲退休。與男性退休年齡相比，絕大部分職業(yè)女性的退休年齡都偏低。
中國人民大學勞動人事學院副院長鄭功成認為，現(xiàn)在國內(nèi)女性延遲退休的空間要大于男性，有關部門制定延遲退休政策，應該采取“女先男后”的方式，經(jīng)過大約30年左右的階段過渡，最終將男女的退休年齡統(tǒng)一調(diào)整至65歲。
主張實施“女先男后”退休政策的還有中國社科院世界社保中心主任鄭秉文、清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏等專家。鄭秉文認為，中國女性職工至少應該延遲退休8-;楊燕綏去年8月提出建議，從開始，對1965年出生的女性職工和居民就應當推遲一年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲兩年，以此類推，到2030年就實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
鄭功成、鄭秉文都是參與官方制定養(yǎng)老制度改革較多的專家。受相關部門委托，兩位專家分別代表各自所在單位，起草了養(yǎng)老體系改革方案，并于8月底提交至人社部。其中相關養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、“雙軌制”改革、延遲退休等方面的一些建議，獲得相關部門肯定。
月至今，人社部已經(jīng)組織相關部門、專家，就修改、完善制定養(yǎng)老金頂層設計方案做了多輪討論。具體到延遲退休，基本一致的觀點是，應該采取“小步、分階段、漸進性”的方式，先從延遲女性退休年齡開始，再逐步過渡到男性;在推行延遲退休政策中，不會搞“一刀切”，會優(yōu)先保護一部分困難群體。
從相關部門公開言論中也可看出，未來采取“女先男后”延遲退休政策的可能性很大。年底，人社部一位副部長在接受采訪時曾表示，延遲退休將會先從退休年齡最低的群體開始，然后再逐步擴展到其它群體;人社部社保研究所所長金維剛在全國兩會前也表示，現(xiàn)階段我國女性退休年齡偏低的問題十分突出。
預計相關部門出臺延遲退休方案的時間或在“十三五”期間，該項政策的具體實施，則要再延推幾年。官方之所以對延遲退休政策設置“緩沖期”，用鄭功成的說來說，是“以便人們在預期清晰的條件下能夠從容地安排好工作與退休生活”。
事實上，根據(jù)世界衛(wèi)生組織披露的信息，目前中國人的健康預期壽命只有66歲，而不是主張延遲退休的專家們所說的75歲，在世界上的排序也只在第81位，遠遠落后于美國等西方發(fā)達國家。
溫馨提示：本文來源于網(wǎng)絡，僅供參考，如有疑問請資訊當?shù)厣绫＞帧?BR> 退養(yǎng)老金申請書篇十六
關于企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息及養(yǎng)老金“并軌”一直大家關注的焦點和熱點，養(yǎng)老金并軌是什么意思?所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。
退休金雙軌制。
所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因為我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實行了社會化，而機關和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。具體說來，我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度改革以及“退休養(yǎng)老金雙軌制”的形成主要有三個階段。一是傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險制度的建立階段(1951-1978年);二是對養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌的探索階段(1978-1991年);三是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度的實踐階段(1991年至)。
1月14日，國務院發(fā)布《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》決定從2014年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。
這標志存在了近的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，近4000萬機關事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
[2015退休養(yǎng)老金調(diào)整]。
退養(yǎng)老金申請書篇十七
今年以來，江華瑤族自治縣社會勞動保險站采取多項措施，強化養(yǎng)老金發(fā)放和退休人員社會化管理工作，確保了廣大離退休人員生活安定，老有所養(yǎng)，有力地維護了社會穩(wěn)定。
該站按照省市要求，加班加點如期完成了全縣5933名企業(yè)退休人員最新養(yǎng)老保險待遇的調(diào)整工作，調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金1925.39元，人平月增加養(yǎng)老金214.23元。該站每月按時編制離退休人員養(yǎng)老金待遇支付明細，并及時向縣財政局社保股申請撥款，確保全縣5997名離退休人員每月能按時領取養(yǎng)老金。截止7月底，已按時足額為5997名離退休人員累計發(fā)放養(yǎng)老金8192萬元。該站為確保今年全縣企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，積極向上爭取資金補養(yǎng)老金缺口，截止7月底，共爭取到位缺口補助資金6768萬元。該站為減少制止杜絕養(yǎng)老金冒領行為，進一步加強對企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放資格年審工作力度，截止7月底，已經(jīng)為5935名企業(yè)離退休人員進行了資格認證。
[退休人員養(yǎng)老金]。