秘書辭職報告理由(匯總19篇)

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    報告通常包括背景介紹、目的、方法、結果和結論等部分。報告的語言應該精煉凝練,避免使用太多的專業(yè)術語和難懂的表達方式。希望通過我們提供的報告范文,能夠幫助你更好地理解和掌握報告寫作的要點。
    秘書辭職報告理由篇一
    1、我要換個環(huán)境。
    2、我親戚叫我到他那里去。
    3、有親戚開店叫我過去幫忙。
    4、我女朋友懷孕了。
    5、我沒有了生活費,公司又不借給我,我辭職。
    6、我一到上班就頭疼。
    7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
    8、我老公(老婆)不要我干了。
    9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
    10、我看不慣這里人的工作作風,眼不見為凈,我要辭職。
    1、工資太低。
    2、時間太長。
    3、環(huán)境太差。
    4、上班太累。
    5、沒有休息。
    6、領導對我不公。
    7、車間太熱。
    8、管理太嚴。
    9、分配的崗位不好。
    10、領導總是批評我。
    11、生活及住宿條件不好。
    12、車間里的活太重。
    1、父母生病了,需要回家照顧。
    2、家里孩子太小,離不開。
    3、家里準備蓋房子。
    4、家里莊稼要開始收割。
    5、家里發(fā)生了鄰里糾紛,要回去處理。
    6、兄弟或姐妹要結婚,辭職回家。
    1、身體吃不消。
    2、自己要回去結婚。
    3、回去讀書,再也不打工了。
    4、我水土不服。
    5、我非常想家。
    6、自己太笨,學不好技術。
    7、我不適應眼前的崗位。
    8、我個人在這里沒有發(fā)展。
    9、我與這里人相處不來。
    10、我承受不了這樣的工作壓力。
    秘書辭職報告理由篇二
    您好!經(jīng)過多日的思考,還是打算提筆寫下這封辭職報告。
    很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。
    在公司的時間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。
    公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關09年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
    一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職,很多事情沒有我想像中的那么簡單,辭職純屬無奈之舉。
    辭職申請人:
    秘書辭職報告理由篇三
    尊敬的領導:
    您好!
    我想辭去的理由有三,望批準
    一、工作的長,個人所能利用的自由時間少。計劃著去做一些自己喜歡做的事情,可時間總是不夠,尤其是工作緊需要加班的時候。
    二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作,很想把它做好??墒潜M管我努力去做了。依然是時而熱情,時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個人都有不利。
    三、今年已經(jīng)24歲了。還有許多事沒有去經(jīng)歷廣東最新招聘信息。我想去經(jīng)歷更多的人和事。不管是好是泰州人才網(wǎng)壞,是幸福還是艱辛,我都要去嘗試。向前走才不會后悔!偏安一地的心事不平靜的。
    此致
    敬禮
    秘書辭職報告理由篇四
    1、身體吃不消。
    2、自己要回去結婚。
    3、回去讀書,再也不打工了。
    4、我水土不服。
    5、我非常想家。
    6、自己太笨,學不好技術。
    7、我不適應眼前的崗位。
    8、我個人在這里沒有發(fā)展。
    9、我與這里人相處不來。
    10、我承受不了這樣的工作壓力。
    秘書辭職報告理由篇五
    尊敬的領導:
    您好!在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位,現(xiàn)在由于我的個人原因不得不離開公司,給公司造成的不便還請諒解。
    居入這個集體一年了,在這一年里我成熟了很多,也明白了許多為人處事的道理,在過去的一年里領導同事都對我很照顧,在這里曾經(jīng)有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦,公司里和諧的人際關系和良好的工作作風,一度讓我有了找到依靠的感覺,在這里我經(jīng)歷了開心而又不平凡的一年,這一年里的成長將刻在心里一輩子,成為以后生活的一部分回憶,在參加工作之前,因為各種原因我沒有繼續(xù)上學,只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇,現(xiàn)在經(jīng)歷了一年的歷練,終于明白原來知識真的很重要,同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己,不明白自己的前方到底在哪里,這迷茫曾一度讓我痛苦,不明白自己的興趣是什么,自己喜歡什么,適合做什么,這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭,并且也更確定了這個念頭,我想重新返回校園,希望可以經(jīng)過更深的學習能彌補自己的不足,也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
    我很清楚現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個考驗?,F(xiàn)在退出這個崗位以后再想擁有就不可能,可我想試試自己的能力,想通過學習試著開拓更開闊的天地,都說愛拼才會贏,現(xiàn)在我想逃避安逸的現(xiàn)實去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實,而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的擴大,也正值用人之際,一切工作都必須按計劃進行,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我的離開造成任何損失,我鄭重向公司提出辭職。
    能為公司效力的時候已經(jīng)不多了,我一定會把好自己最后一班崗,讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,會舍不得,不會忘記領導們的諄諄教誨,不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓,擁有更好的發(fā)展前景!
    此致
    敬禮!
    辭職人:
    年xx月xx日
    秘書辭職報告理由篇六
    尊敬的領導:
    很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。
    在公司的時間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。
    公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關20xx年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
    一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職,很多事情沒有我想像中的那么簡單,辭職純屬無奈之舉。
    申請人:xxx。
    秘書辭職報告理由篇七
    我是您的秘書劉麗,很遺憾的告訴您,我要辭職了,辭職報告已經(jīng)寫好了。
    這陣子我一直在思考要不要辭職,最后還是決定提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。
    另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標不清晰,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘。
    同時,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。
    一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失?。iT的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的.人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。再次感謝公司對我的培養(yǎng),雖然我辭職了,但是以后公司要是有用到我的地方,我還是愿意為公司效勞。
    辭職申請人:
    年月日
    秘書辭職報告理由篇八
    有個朋友辭職了,原因就是因為加薪,他負出了大半年的青春與血汗,從未加一回薪。自始由終,再賣力,都沒有得到上司的賞識與認可,之間中他也向上司提過加薪,上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地,他對加薪徹底的失望了,工作也沒有激情了,對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書,老板猶豫一下,就問了一些情況,他也是隨便的回答。給他加薪,他婉言謝絕。
    2、自尊受損的決定
    一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次,在設計三人各五盒的名片上打錯了同一個字,印出才發(fā)現(xiàn)錯誤。經(jīng)理暴跳如雷,當眾狠狠的教訓一頓并處罰。第二天,她就寫上了辭職書。她委屈訴說:她也不是故意的,做錯了處罰是理所當然的,但是當眾這樣被侮辱,實在受不了。
    3、負出為徒勞
    管理制度。約束個人的自由與行為,不管哪一條,只要一犯,任何理由和解釋無效,即當處罰。因此,每個職員抱著希望而來,然而帶著怨恨而去。 辭職報告范本:
    尊敬的公司領導:
    我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。過去的歲月里,公司給予了我良好的學習空間和時間,使我學到了一些新的東西,充實了自己,擴展了我狹窄的知識面,并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。對于公司這么長時間以來的照顧,在此我表示真心的感謝!
    這段時間以來一直覺得很疲憊,而且近來對工作的完成情況不是很好,所以,經(jīng)過自己慎重地考慮之后,我決定向公司提出辭職,望公司給予批準。 我感謝公司和您給我這個機會,能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事,對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下,公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達!
    此致
    敬禮
    秘書辭職報告理由篇九
    敬愛的總經(jīng)理:
    您好。
    我是網(wǎng)絡部的xx,下面是我的辭職報告。
    人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,并且交集面較小,那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的,也即會是階段性的。
    2、職位的生命周期已到:企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的,并非常設職能,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,我就得離開。
    3、沒有成就感:當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明,否則考官會認為你無能)。
    4、企業(yè)發(fā)展較慢:當我在企業(yè)呆了較長時間,而因企業(yè)發(fā)展較慢,使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候,我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
    5、個人成長問題:當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
    6、職業(yè)規(guī)劃問題:在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
    7、理念問題:當我的理念與企業(yè)理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職(以這種方式回答太危險,除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。
    8、用人機制問題:一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外,更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,把我也換了,并不代表我有什么問題,只是說明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
    有的時候采用其中一種方式回答就可以,有時需同時采用幾種方式組合回答,但不管你怎么回答都可能有一定風險,因為考官還會追問下去,因此你還必須準備好對你當時有利的解釋,當然這種解釋不只局限在這一道題中,而是可以滲透在整個面談的過程中。
    此致
    敬禮!
    申請人:xxx。
    日期:20xx年xx月xx日
    秘書辭職報告理由篇十
    劉總:
    您好!
    思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。
    很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。
    而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)項目的情況,是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元,年人均數(shù)按40人計,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數(shù)據(jù)了,如果再算邊際貢獻,極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看,建議如果在目前僅是山房項目的話,結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于山谷項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
    另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標不清晰,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,但對于企業(yè)而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的文化氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是20xx年度人事行政的工作重點吧。
    同時,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。
    公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關20xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
    一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
    祝愿:xxxx,傳承百年!
    申請人:xxx。
    20xx年x月x日。
    秘書辭職報告理由篇十一
    如果真是因為身體健康的問題需要辭職,那可以如實匯報。就說:本人因身體狀況欠佳,需要回家休養(yǎng),為不耽誤公司的進度,特申請辭職,望批準!
    如果是要跳槽換工作,你也大可以說:本人因個人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職,望批準!(如果公司想留你,會考慮給你升職加薪呢)這也不會給曾經(jīng)的同事留下不誠信的印象(你明明說身體不好回家休養(yǎng),又跑到另一個公司去工作了)。
    秘書辭職報告理由篇十二
    解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:
    3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
    有的是因為家庭,有的是個人,有的則是公司的種種等。以下是常見的最好的辭職理由歸納,請參考。
    一、以家庭原因辭職的理由。
    1、父母生病了,需要回家照顧。
    2、家里孩子太小,離不開。
    3、家里準備蓋房子。
    4、家里莊稼要開始收割。
    5、家里發(fā)生了鄰里糾紛,要回去處理。
    6、兄弟或姐妹要結婚,辭職回家。
    二、以個人原因辭職理由。
    1、身體吃不消。
    2、自己要回去結婚。
    3、回去讀書,再也不打工了。
    4、我水土不服。
    5、我非常想家。
    6、自己太笨,學不好技術。
    7、我不適應眼前的崗位。
    8、我個人在這里沒有發(fā)展。
    9、我與這里人相處不來。
    10、我承受不了這樣的工作壓力。
    三、以公司原因辭職理由。
    1、工資太低。
    2、時間太長。
    3、環(huán)境太差。
    4、上班太累。
    5、沒有休息。
    6、領導對我不公。
    7、車間太熱。
    8、管理太嚴。
    9、分配的崗位不好。
    10、領導總是批評我。
    11、生活及住宿條件不好。
    12、車間里的活太重。
    四、以其他原因辭職的理由。
    1、我要換個環(huán)境。
    2、我親戚叫我到他那里去。
    3、有親戚開店叫我過去幫忙。
    4、我女朋友懷孕了。
    5、我沒有了生活費,公司又不借給我,我辭職。
    6、我一到上班就頭疼。
    7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
    8、我老公(老婆)不要我干了。
    9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
    10、我看不慣這里人的工作作風,眼不見為凈,我要辭職。
    十大不得不辭職的理由:
    1.每天早上,打開衣櫥想著今天要穿什么好――這很累;。
    2.每天早上,想著今天可以用什么理由不去公司―――這很辛苦;。
    3.整天坐在椅子上,屁股會變大,腹部會臃腫――這很不美觀;。
    4.常常要說一些自己都無法說服自己的話――這很不道德;。
    5.面對上司的不合理決策,又得憋著不嘲笑他――這很不健康;。
    6.整日吸收電腦的輻射,完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣――這很違反自然;。
    9.每天上班這么長的時間,我惟一有的心情就是苦悶――這很不快樂;。
    10.放眼望去,這家公司沒有一個像樣的曖昧對象,不如離去另辟戰(zhàn)場―――這很實在!
    辭職時,離職原因怎么寫?面試時,離職原因怎么說?
    小張性情直爽,是一就是一,從不說二。在工作上也是如此,加上他自身的其他的優(yōu)點,在公司取得了很好的成績,但是由于在該公司發(fā)展前景有限。
    為求更好的發(fā)展,他選擇了離職!但是小張準備跳槽到競爭對手的公司,老板多次盛情挽留未果后,承諾隨時歡迎他回來,但也請他臨走前對公司現(xiàn)存的問題直言相告。于是小張將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后,小張發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大減,后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經(jīng)理,他們通過各路內(nèi)部朋友,到處散播小張不善于處理人際關系等謠言,這些話傳到新上司耳朵里,自然對他有所防范。小張由于形象不佳,不善處人及關系,沒有多久就被迫辭職,而舊公司也無法回去了,他進退兩難,非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。
    上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的,否則將對你大大的不利。
    職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的建議,就當真毫無避忌。一個公司的問題存在,絕對不是一天兩天的事,更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題,只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定,對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發(fā)泄新仇舊恨,趁機打擊曾與自己有矛盾的同事,則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系,能力不足。而且被打擊的人,很有可能因此懷恨報復,為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職原因:
    1.涉及離職原因的時候,但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突,千萬不可直言相告,另找一個理由搪塞過去。
    2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決,盡量用一些不可抗力的原因,如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因,盡量避免用追求更高的收入,更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
    3.在離職的時候,對于公司的任何負面評價都不要直言相告,只說正面的評價,好聚好散,保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
    建議這樣回答離職原因:
    不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
    不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
    可以回答如下離職原因:。
    2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
    3.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋.
    秘書辭職報告理由篇十三
    xx業(yè)領導:
    感謝領導對我信任,給我機會來企業(yè)工作。其間我認識了不少朋友,學到不少新知識,也有過很多愉快時間,但是我因學習上課需應,特辭去現(xiàn)在保安工作,望企業(yè)領導能夠諒解,如果您發(fā)現(xiàn)以往工作有什么問題,請與我聯(lián)系。
    希望企業(yè)領導能理解,并批準我辭職請求。
    祝企業(yè)前程似錦,生蒸蒸日上。
    敬禮
    日期
    秘書辭職報告理由篇十四
    尊敬的蔣總:
    您好!
    我可能會在x月份某個你覺得方便的`時候離開公司。
    很榮幸成為你的助理兼秘書,自從xxxx年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我決定離職。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
    當然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
    此致
    敬禮!
    xxx。
    xxxx年xx月xx日。
    秘書辭職報告理由篇十五
    尊敬的領導:
    您好!
    在經(jīng)過我長時間的考慮之后,結合我自身的實際情況,我不得不作出辭職申請,因為很多的實際情況,我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去,這些是我不愿意看到的,也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
    公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關09年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的'辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
    一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
    再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
    辭職人:xx。
    20xx年xx月xx日。
    秘書辭職報告理由篇十六
    當面試一個工作過的人員時,絕大多數(shù)考官都會問同一個問題:“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易,有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
    在面試初次跳槽的人員時常會聽到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點,如果在這里翻船,實在是可惜。那么到底有沒有標準答案呢?答案是肯定的:沒有。
    但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析,我們會因為企業(yè)的:工資、福利、待遇,文化、政策、機制,名氣、前景、機會,工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司,但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析,找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析,這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少),可能在中間問到(常有),也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問),你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選,你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過,不管你最終選用什么答案,都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶,也不要傷害自己,但又要讓考官相信并且能夠接受,這才是成功的答案。
    以下是比較合適的離職理由,供大家參考:
    1、人崗吻合率較低。
    第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,并且交集面較小,那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的,也即會是階段性的。
    2、職位的生命周期已到。
    企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的,并非常設職能,因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,我就得離開。
    3、沒有成就感。
    當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明,否則考官會認為你無能)。
    4、企業(yè)發(fā)展較慢。
    當我在企業(yè)呆了較長時間,而因企業(yè)發(fā)展較慢,使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候,我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
    5、個人成長問題。
    當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
    6、職業(yè)規(guī)劃問題。
    在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定,看你怎么圓)。
    7、理念問題。
    當我的理念與企業(yè)理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職(以這種方式回答太危險,除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。
    8、用人機制問題。
    一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外,更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了,把我也換了,并不代表我有什么問題,只是說明我與新主子不是最佳搭檔,我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
    有的時候采用其中一種方式回答就可以,有時需同時采用幾種方式組合回答,但不管你怎么回答都可能有一定風險,因為考官還會追問下去,因此你還必須準備好對你當時有利的解釋,當然這種解釋不只局限在這一道題中,而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”,在面試前把答案想好,并做好應答策略布署。
    不同跳槽理由分析。
    離職原因一:對薪酬福利不滿。
    自我分析:
    1、工作中的付出和回報是否成正比?
    2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?
    3、我是真的對薪酬不滿,還是精神上不滿?
    專家解析:
    1、工作付出包括很多方面,如上下班路程、上班時間、每天做多少工作,是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來,發(fā)現(xiàn)自己付出遠遠大于回報,那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然,職場新人要慎重,因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。
    2、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍,很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、()而低估他人的績效,以致感到不公,對自己的薪酬產(chǎn)生不滿。一旦沖動跳槽,就會發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以,對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的,僅僅因為捕風捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。
    3、精神待遇是待遇的一個重要部分,主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神對于具有隱蔽性,在表達對精神待遇不滿的時候,常常會強調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么,會對自己下一步的跳槽有所幫助,避免重蹈覆轍。
    離職原因二:個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。
    自我分析:
    1、我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是環(huán)境因素?
    2、在公司是否真的無法讓自己突破瓶頸?
    3、為了突破瓶頸,跳槽是否是最優(yōu)選擇?
    專家解析:
    1、首先應該分析這個瓶頸是因為自身問題,還是因為周圍環(huán)境的限制。有時不是公司不給機會,而是自身能力不足,這時就需要自我充電積蓄力量。
    2、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處的職位,而你對公司并沒有其他不滿,那么在本公司內(nèi)尋求突破,可能是最保險的途徑。如果本公司已經(jīng)無法更進一步的發(fā)展,就可以考慮跳槽了。
    3、合理評估跳槽風險,看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上,更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步,甚至退步,無法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升,那么你的跳槽時機或許還沒到,“臥槽”更適合。
    離職原因三:企業(yè)發(fā)展不佳。
    自我分析:
    1、你是否跟同事、上司討論過公司的現(xiàn)狀?
    2、你是否通過各種途徑、平臺去了解整個行業(yè)的景氣度?
    3、你目前的實力是什么?
    專家解析:
    首先,了解公司的動向。一個對未來有規(guī)劃的企業(yè),至少還有發(fā)展機會。你可以跟領導說出你的困惑和感覺,探探領導的口風。當然,怎么說是有技巧的,可以結合自己目前在工作上存在的一些困難,詢問公司是否有新的變化。總之不要根據(jù)一些表象,就去判斷公司的發(fā)展前景。
    其次,看周圍同事們的工作激情。有時候,在企業(yè)的發(fā)展低谷階段,反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情,老板甚至也會跟大家一起奮戰(zhàn)。企業(yè)有可能在目前階段遭遇一些瓶頸,但是秉承著“共克時艱”的理念,這樣的企業(yè)未必沒救。
    第三,了解自己的實力到底有多少。你可能覺得公司太小,業(yè)務太少,自己拿的不多。可是,依你現(xiàn)在的能力,真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個行業(yè)不景氣,除非你轉行,否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。
    當然,如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪、變相裁員等非常情況,還是提高警惕吧!
    離職原因四:無法認同企業(yè)的管理方式和文化。
    自我分析:
    1、你到公司多久了?
    2、你是否嘗試改變自己?
    3、周圍對你的評價如何?
    專家解析:
    在職場上經(jīng)常可以看到那些上班一個月就辭職了,原因就是不能認同公司的文化。但你是否想過,在短時間內(nèi)去評價一個企業(yè)的管理、氛圍和做事方法,是不是有點太草率?有的人是因為自身性格問題,無法融入團隊,不知道怎樣溝通,最后將責任怪罪于企業(yè)文化,那只能說你不是一個非常成熟的職場人。
    雖說現(xiàn)在并沒有什么一輩子的“飯碗”,離職跳槽已經(jīng)成為職場生涯中必不可少的行為,但并不是每家企業(yè)都有人力、財力、物力來做一些事情,單憑自己的喜好,去找一家入得了你的法眼的企業(yè),實在是難!
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    秘書辭職報告理由篇十七
     辭職報告理由如何寫范文,辭職要有一個合理的理由,下面帶來辭職報告理由如何寫范文,歡迎閱讀。
     1、我自身的原因 經(jīng)過這兩年來的時間,我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀,就像這句話“人生都在努力,努力都有結果,但結果不一定是好結果”,我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的,他們的這種結果不是我想要的結果。
     “工”字不出頭,出頭就入“土”,不出頭就得一直“干”下去。
     我也一直在努力,我想努力一陣子,就想得到我努力后的保障,而不是一輩子都在努力,都在忙,靜下心來想,其實這樣的人生沒有什么意義。
     2、環(huán)境的原因 俗話說“近朱者赤,近墨者黑”我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境,回公司后科能是我的目光問題,我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲,經(jīng)過相互的聊天,沒有人規(guī)劃自己的未來,連自己的夢想都沒有,公司的文化理念我絲毫感覺不到。
     在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點的客戶,和這么一群人整天待在一起,我以后還能是什么樣子啊。
     想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。
     尊敬的公司領導:
     您好!
     來到這個新環(huán)境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。
     事實上也是如此,我很久沒在一個公司干過這么長時間。
     我原來有很多項目,本想拉到公司來做。
     但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。
     我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。
     總之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是因為公司給我的發(fā)展空間有限。
     而且自己表現(xiàn)出的能力,老板不懂得欣賞。
     我多年跳槽的準則是:既然老板不給自己發(fā)展機會,自己也不會給老板機會———辭職走人。
     我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發(fā)達!
     辭職人:xx
     日期:
     尊敬的xxx領導:
     首先,我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
     從××年11月份來到市明辦工作以來,至今有一年多時間,在這一年多的工作當中,有過面對困難時的彷徨和苦累,也有過成功后的甘甜,是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關工作人員。
     在文明辦工作的一年多來,我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助,度過了一段愉快、充實的時間。
     一年多以來,由于自己所學專業(yè)的局限性,我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏,雖然工作得到領導的認可和同事的好評,但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面,而作為我本身來講,做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想,因此,我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。
     經(jīng)過再三的思考之后,我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài),準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時,迎接今年9月份的司法資格考試,以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力,為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。
     經(jīng)過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后,我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作,邊上班邊復習準備司法資格考試,爭取在今年能通過司法考試。
     在此,我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期,感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
     在各位領導的關心和同事們的指導幫助下,我學會了很多做人、做事的道理,同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高,這將是我一生受用不盡的寶貴財富,在此我表示衷心的感謝。
     最后,我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉,并請各位領導諒解我的處境,再一次致謝。
     此致
     敬禮
     20xx年xx月xx日
     尊敬的公司領導:
     您們好!
     在經(jīng)過我的考慮和公司的實際情況之后,我決定向公司提出辭職申請。
     遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重。
     現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我身體狀態(tài)不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻,自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為,因此請求允許離開。
     面對房地產(chǎn)冰期的陰霾,為了節(jié)約成本與人力支出,并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”,在第一個法定端午節(jié)剛剛結束之時,我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。
     在過去的6年中,天工地產(chǎn)給予了我很多很多,尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。
     為此,我將永遠對天工地產(chǎn)充滿感激之情,這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。
     xx年x月x日,是我永生難忘的日子,因為這一天是我到天工地產(chǎn)報到的日子,它將永遠定格在我的記憶深處。
     20xx年x月x日,也將是我不會忘記的日子,因為這一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,它同樣會銘刻在我的腦海之中。
     除了父母與自己的生日以外,我還將永遠記住前述兩個日子。
     因為這幾個日子,要么賦予我生命,要么改變我人生,要么使我懂得為人的`基本準則-孝道。
     盡管如此,天下沒有不散的宴席,世上沒有不謝的花朵,為了自己自以為是的未來,我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈,并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。
     在天工地產(chǎn)的6年,是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年,也是刻骨銘心的6年。
     多少風雨歷程,多少日日夜夜,多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面,多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件,多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景,一出出、一幕幕,似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn),讓人蕩氣回腸,令人浮想聯(lián)翩。
     人生沒有多少6年,也沒有多少能有深刻記憶的6年,但在天工地產(chǎn)的6年,也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。
     天工地產(chǎn)的未來還很漫長,我的人生也還很漫長。
     無論將來如何,我將繼續(xù)關注天工地產(chǎn),并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。
     在為自己祈禱的同時,更為天工地產(chǎn)祝福,祝自己未來幸運,也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩,我也深信天工地產(chǎn)的未來會更加精彩!
     很抱歉,不能繼續(xù)和大家一起努力了。
     很遺憾,不能有大家的陪伴了。
     不管以后走到哪,我都不會忘記自己曾經(jīng)在這里工作,學習,生活,這里有我的伙伴。
     經(jīng)過一段時間的思考,最終做出辭職的決定。
     我只是希望有個明確的方向,并朝著這個方向努力。
     以上辭呈,懇請批準。
     謝謝!
     此致
     敬禮
    秘書辭職報告理由篇十八
    解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:
    3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
    秘書辭職報告理由篇十九
    敬愛的xx醫(yī)院:
    在此,我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利,萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康,全家幸福,快活,安康!
    我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學習進步的機會,也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,在此我非常衷心腸感謝大家!
    經(jīng)過沉思熟慮,我現(xiàn)在決定辭職,重要理由有以下幾點:
    首先,我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現(xiàn)歉意,但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得,在平時的工作中,不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀,就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,因為雖然在病人看來你是大公無私的,但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧,而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們,大大損害了我們的自尊,也打擊了我們的'積極性!
    其次,由于現(xiàn)在物價上漲很快,但工作強度沒有降落,風險日益加大,醫(yī)患關系日益緊張,而工資仍是五百塊錢,卻沒有上漲,而加班費,值班費等卻被取消,我們的生活很艱巨,連自己都難以贍養(yǎng),我失去了積極性,如果我再這樣上班,我怕難免會出醫(yī)療事故,或者是意外,給醫(yī)院造成不必要的喪失,所以我申請辭職!
    第三點,你以前曾經(jīng)對我承諾,今年底你給我編制,但成果卻讓我深感意外,一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年,卻得到了編制,這讓我心里很不爽,其實讓醫(yī)院每個人都很不爽,你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾,但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的人,在大家面前沒有什么威望可言,怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展,所以我深感危機,工作沒動力,感到這個處所不再合適我發(fā)展,所以我決定向您辭職!
    就憑以上三點,我想我有足夠的理由辭職,特下此決心,望體諒請給予批準!!
    4.2015最新的簡單辭職報告模板。
    5.2015員工辭職報告書怎么寫。