心得體會是對自己的學習和工作生活等方面的感悟和領悟，它是我們成長的一個重要標志，值得我們認真總結。心得體會的撰寫可以讓我們更好地反思和思考，得出一些有益的結論和經(jīng)驗。寫心得體會可以幫助我們更好地理解和鞏固所學知識，提高自己的工作和生活效率。在工作中，我們可以總結出一些方法和技巧，以提高工作效率和質量。在學習中，我們可以總結出一些學習方法和習慣，以提高學習效果和能力。總之，心得體會的寫作是我們不可缺少的一部分。在寫心得體會時，我們要注意結構和層次，將自己的思路清晰地呈現(xiàn)給讀者。下面是一些優(yōu)秀心得體會的案例，供大家參考和借鑒。
給領導寫心得體會格式篇一
段一：引言（200字）
作為一名領導者，我在過去的工作經(jīng)歷中積累了一些心得體會。在不同的工作環(huán)境中，我逐漸領悟到領導力的重要性，并學會了如何成為一個有效的領導者。在這篇文章中，我將分享我個人的心得體會，希望能夠對其他領導者或者希望成為領導者的人有所幫助。
段二：自身修養(yǎng)與發(fā)展（300字）
作為一名領導者，不僅需要良好的專業(yè)能力，更需要自身的修養(yǎng)與發(fā)展。我始終堅信，領導力是一種整體的氣質和態(tài)度。因此，我注重自身修養(yǎng)，提升個人素質，使自己成為員工的榜樣。通過不斷學習、參與培訓、拓寬視野，我不僅提高了專業(yè)知識和技能，更學會了如何與他人有效溝通、協(xié)調團隊關系，同時也不斷提升自己的解決問題的能力。
段三：團隊建設與激勵（300字）
作為一個領導者，團隊建設是至關重要的。首先，我注重團隊成員的選擇。通過了解每個人的優(yōu)勢和特點，我能夠將他們合理地分配到各個崗位上，發(fā)揮他們的潛力。同時，我盡力為團隊締造一個和諧、積極向上的氛圍，在每個人的工作中注重激勵和獎勵，讓團隊成員有更強的歸屬感和團隊榮譽感。此外，我注重團隊的培訓和發(fā)展，定期組織團隊建設活動，提高團隊合作意識和團隊精神，激發(fā)每個人的工作動力。
段四：溝通與協(xié)調（300字）
良好的溝通與協(xié)調是領導者不可忽視的重要能力。我始終保持開放的溝通方式，定期與團隊成員溝通，并且鼓勵他們交流意見和建議。同時，我也注重團隊內外的溝通協(xié)調，與其他團隊和部門保持良好的合作關系，解決問題和沖突，推動項目的順利進行。我堅信溝通的力量，當我能夠與團隊成員建立良好的溝通渠道，并且能夠聽取他們的聲音，我的領導能力也會進一步提升。
段五：反思與持續(xù)學習（200字）
作為一個領導者，我始終保持反思與持續(xù)學習的心態(tài)。每個工作經(jīng)歷都是一次寶貴的學習機會，我會反思自己的管理方法，總結成功經(jīng)驗和教訓，并且不斷改進自己的領導能力。同時，我也積極參與各類培訓和學習機會，保持對新知識的渴望，并將其應用到實際工作中。通過不斷的反思和學習，我相信我將能夠成為一名更加出色的領導者。
總結（100字）
在過去的工作經(jīng)歷中，我逐漸領悟到領導力的重要性，通過自身的修養(yǎng)與發(fā)展、團隊建設與激勵、溝通與協(xié)調等方面的努力，我成為了一名高效的領導者。同時，我也明白反思與持續(xù)學習的重要性，通過與他人的交流和學習，我將不斷提升自己的領導能力，并為團隊的成功貢獻力量。不論身份如何變化，領導力的修煉永無止境。
給領導寫心得體會格式篇二
第一段：引言（約200字）。
領導，作為一個組織的核心，承擔著很多責任和挑戰(zhàn)。作為一個成功的領導者，不僅需要具備專業(yè)知識和素質，還需要具備一顆真誠、開放、平和的心。從個人的心得體會來看，領導者應該通過多種途徑來提升自己的領導能力。在本文中，我將詳細討論領導心得體會的一些關鍵方面，包括領導者的自我認知、溝通技巧、團隊建設能力、問題解決能力和危機應對能力。
第二段：自我認知（約200字）。
作為一個領導者，首先要對自己有清晰的認知。這意味著要正視自己的優(yōu)點和缺點，并且不斷努力改進和發(fā)展。自我認知的重要性體現(xiàn)在兩個方面：首先，它使領導者更加自信，能夠更好地承擔責任并發(fā)揮領導作用；其次，它使領導者更能夠被他人所接受和尊重。通過反思和接受反饋，領導者能更好地認識自己，以便更好地引導和激勵團隊成員。
第三段：溝通技巧（約200字）。
溝通是一個領導者的核心能力。領導者應該能夠清晰地傳遞信息，有效地傾聽他人的意見和反饋，并積極參與對話。在進行溝通時，領導者應該盡量避免使用復雜的術語和技術性的語言，而要以簡潔明了的方式來表達自己的意思。此外，領導者還應該注重身體語言和非語言的傳達，例如姿勢、面部表情和眼神接觸等。只有通過良好的溝通技巧，領導者才能與團隊成員建立良好的關系，有效地完成工作任務。
第四段：團隊建設能力（約200字）。
一個成功的領導者應該具備良好的團隊建設能力。首先，領導者應該懂得如何招募和選擇合適的團隊成員，以及如何培養(yǎng)和發(fā)揮他們的潛力。其次，領導者應該懂得如何建立和維護團隊的合作關系，以實現(xiàn)團隊的協(xié)同效應。最后，領導者應該懂得如何激勵和激勵團隊成員，使他們更加積極地參與到工作中，并發(fā)揮出最大的能力。通過有效的團隊建設能力，領導者可以創(chuàng)建一個具有高效率和高凝聚力的團隊，共同實現(xiàn)組織的目標。
第五段：問題解決能力和危機應對能力（約200字）。
作為一個領導者，面對問題和危機是不可避免的。領導者應該具備優(yōu)秀的問題解決能力，并能夠迅速、準確地做出決策。在處理問題和危機時，領導者應該保持冷靜、堅定的態(tài)度，并與團隊成員密切合作，尋找最佳解決方案。此外，領導者還應該能夠在壓力下保持靈活性和應變能力，以應對各種緊急情況和挑戰(zhàn)。通過不斷提升問題解決能力和危機應對能力，領導者能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，并為團隊提供更好的指導和支持。
結尾（約100字）。
如上所述，領導心得體會的關鍵方面包括自我認知、溝通技巧、團隊建設能力、問題解決能力和危機應對能力。通過不斷學習和實踐，領導者可以在這些方面不斷提升自己，并更好地發(fā)揮領導作用。只有具備了這些技能和素質，領導者才能更好地引導和激勵團隊成員，取得組織的成功。因此，作為一個領導者，我們應該時刻反思和總結自己的經(jīng)驗和教訓，并不斷追求更高的領導能力。
給領導寫心得體會格式篇三
作為一個領導者，我有幸在過去的工作經(jīng)歷中積累了一些寶貴的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我將分享我在領導職位上所得到的體會，希望能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。
第一段：領導力的定義及重要性。
領導力是一種管理能力和技巧，用以影響和激勵他人達成共同目標。作為領導者，我們不僅要有良好的管理和決策能力，還要具備一定的人際交往和溝通技巧。領導力的重要性在于：一個機構或團隊可以有良好的資源和技術，但如果沒有一個優(yōu)秀的領導者去進行組織和管理，這些資源和技術將無法充分發(fā)揮效用。因此，領導者的責任是為團隊樹立正確的方向，并通過良好的溝通和激勵來推動團隊成員進步。
第二段：堅持共同目標和價值觀。
作為領導者，我們必須要明確團隊的共同目標和價值觀，并鼓勵團隊成員積極投入其中。這對于提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力非常重要。共同的目標和價值觀可以將團隊成員凝聚在一起，使目標更加明確，團隊更加有凝聚力。在明確共同目標和價值觀的基礎上，我們還需要不斷與團隊成員進行溝通和交流，讓團隊成員明白他們每個人的貢獻是如何對整個團隊的目標產(chǎn)生影響的。通過強調團隊精神和共同目標，我們可以激勵團隊成員更加努力地工作，為團隊的成功貢獻力量。
第三段：傾聽和開放心態(tài)。
作為領導者，我們需要傾聽團隊成員的想法和意見，并對他們的意見給予真正的重視。這可以讓團隊成員感受到被尊重和重視，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。同時，我們也需要保持開放的心態(tài)，接受批評和建議。只有這樣，我們才能真正了解團隊的需求，并能做出正確的決策。作為一個領導者，我們應該時刻保持謙遜和學習的心態(tài)，不斷改進自己的領導能力。
第四段：激勵和贊揚。
一個優(yōu)秀的領導者應該懂得激勵團隊成員，提高他們的工作動力和積極性。激勵的方式有很多種，可以根據(jù)不同的團隊成員和情況靈活運用。比如，在工作中及時發(fā)現(xiàn)和贊揚團隊成員的優(yōu)點和進步，讓他們感受到自己的價值和成就感。此外，我們還可以通過制定獎勵制度和提供培訓機會來激勵團隊成長和進步。一個受到激勵的團隊成員將擁有更高的工作動力，也會更愿意為團隊的成功努力。
第五段：自我反思和不斷改進。
作為一個領導者，我們需要時刻對自己進行反思，尋找自身的不足之處，并進行改進。只有不斷的自我反思和進步，我們才能更好地領導團隊取得成功。通過反思，我們可以在做出決策時更加冷靜和客觀，也能夠更好地發(fā)現(xiàn)團隊成員的潛力和問題。同時，我們還可以通過不斷地學習和提升自己的領導能力，為團隊帶來更多的價值。
總結。
領導心得體會是一種寶貴的經(jīng)驗資源，可以為今后的領導工作提供指導和參考。通過堅持共同目標和價值觀、傾聽和開放心態(tài)、激勵和贊揚以及自我反思和不斷改進，我們可以成為更優(yōu)秀的領導者，帶領團隊走向成功。在未來的領導職位中，我將繼續(xù)學習和實踐這些心得體會，不斷提升自己的領導能力，為團隊的發(fā)展和壯大做出更多的貢獻。
給領導寫心得體會格式篇四
領導心得體會是一個關于領導者在實踐中的經(jīng)驗總結與思考，對于提升領導能力、培養(yǎng)團隊合作以及有效管理組織具有重要意義。在這篇文章中，我將分享我在工作中的領導心得體會，并以五段式結構展開闡述。
段落2：目標設定與溝通
作為領導者，設定明確的目標對于團隊的發(fā)展至關重要。在我的經(jīng)驗中，一個明確的目標能夠激發(fā)團隊成員的積極性與動力，并將他們的精力集中在實現(xiàn)目標上。同時，溝通也是非常重要的一環(huán)。作為領導者，我要保持與團隊成員的及時聯(lián)系，明確工作目標與細節(jié)，傾聽他們的想法與意見，并及時提供反饋與支持。通過與團隊成員的有效溝通，我與團隊之間建立了良好的互信關系，為實現(xiàn)目標奠定了堅實的基礎。
段落3：激勵與培養(yǎng)團隊
一個團隊的成功與否往往與團隊成員的積極性密不可分。作為領導者，我始終致力于激勵與激發(fā)團隊成員的潛力。首先，我尊重團隊成員的個人差異，了解他們的優(yōu)勢與劣勢，并合理地分配工作任務，將其最大化發(fā)揮出來。其次，我注重培養(yǎng)團隊成員的能力與素質，通過開展培訓與學習活動，提升團隊整體的專業(yè)水平。此外，我也時常給予肯定與鼓勵，激勵團隊成員持續(xù)努力，并展現(xiàn)出自己的潛力與價值。
段落4：決策與問題解決
領導者常常面臨各種各樣的決策和問題，如何做出明智的決策及解決問題，是領導者們需要具備的重要能力。在我的領導實踐中，我傾向于采取一種開放式的決策方式，鼓勵團隊成員積極參與討論和提供意見。同時，我也會在決策過程中考慮到團隊成員的意見，權衡利弊，使決策更加全面。面對問題，我鼓勵團隊成員積極思考，并通過分析問題的本質，找出解決問題的最佳方案。在問題解決過程中，我注重團隊的合作與協(xié)作，將團隊成員的智慧與力量凝聚在一起。
段落5：自我反思與持續(xù)學習
作為一個領導者，自我反思是不可或缺的一個環(huán)節(jié)。每一次工作之后，我都會對自身的領導方式與效果進行評估，并思考如何改進與提升。通過持續(xù)學習，我不斷充實自己的知識與技能，了解最新的管理理論與方法，并將其與實際情況相結合，為團隊的發(fā)展和組織的成長尋找更好的路徑。同時，我也鼓勵團隊成員進行自我反思與學習，共同推動團隊的進步與成長。
結尾：
總結來說，領導心得體會是一個不斷積累與總結的過程，它能夠幫助領導者提升自身的領導能力，并激發(fā)團隊成員的潛力。在我個人的領導經(jīng)驗中，明確目標與溝通，激勵與培養(yǎng)團隊，聆聽與決策，自我反思與持續(xù)學習都起到了重要的作用。通過不斷地思考與實踐，我相信我會成為一名更好的領導者，為組織的發(fā)展貢獻更多的力量。
給領導寫心得體會格式篇五
領導是一種特殊的職能，不僅需要具備專業(yè)知識和技能，還需要有良好的人際關系和團隊管理能力。作為一個領導者，我在實踐中總結了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，作為領導者，要時刻保持積極的心態(tài)。面對困難和挑戰(zhàn)，我們必須用積極的思維去解決問題。消極的情緒只會影響我們的判斷力和決策能力。在我的領導經(jīng)歷中，有一次項目出現(xiàn)了巨大的問題，團隊的士氣非常低迷。我意識到，如果我也陷入消極情緒，整個團隊就無法振奮起來。因此，我主動調整自己的心態(tài)，鼓勵團隊成員保持樂觀向上的態(tài)度，并制定了解決問題的方案。最終，我們成功地解決了困難，項目也得以順利推進。正因為這個經(jīng)歷，我深刻認識到，領導者的積極心態(tài)對團隊的影響是至關重要的。
其次，作為領導者，要善于溝通和傾聽。溝通是一種雙向交流，而傾聽則是一種尊重和關心他人的表現(xiàn)。在團隊中，每個成員都有各自獨特的觀點和想法，作為領導者，我要懂得傾聽，不僅可以收集更多的信息和意見，還可以建立起良好的信任關系。我曾經(jīng)遇到過一個決策問題，我本來有一個自己的想法，但當我傾聽團隊成員的看法后，我意識到他們提供的建議可能更合理和可行。所以，我調整了我的決策，并告訴團隊成員我的決定是基于他們的意見。他們非常感激我傾聽他們的聲音，并更加積極地投入到工作中。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到，傾聽和溝通對于領導者來說是非常重要的技能。
第三，作為領導者，要善于團隊建設和激勵。一個團隊的凝聚力和士氣是決定其成敗的重要因素。作為領導者，我們要懂得如何調動團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。在過去的一次項目中，團隊成員之間存在一些矛盾和分歧，導致工作氛圍變得緊張和不和諧。我意識到，只有改變這種局面，讓團隊重新凝聚起來，才能夠取得成功。因此，我組織了一個團隊建設活動，通過游戲和合作讓團隊成員更加了解和信任彼此。我還定期與團隊成員進行個別交流，了解他們的需求和困難，并提供幫助和支持。最終，團隊的士氣得以提高，項目也圓滿完成。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到，團隊建設和激勵對于領導者來說是非常重要的。
第四，作為領導者，要不斷學習和提升自己。領導者的角色是非常復雜和多樣化的，我們需要具備全面的知識和技能來應對各種挑戰(zhàn)和問題。因此，我們不能滿足于現(xiàn)狀，應該不斷學習和充實自己。在我擔任項目經(jīng)理的時候，我發(fā)現(xiàn)自己在人際關系和時間管理方面有一些不足之處。因此，我主動參加了一些培訓和講座，通過學習和反思來提升自己。同時，我也積極尋求他人的意見和建議，從他們的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)。通過這些努力，我逐漸提升了自己的能力，并在領導崗位上取得了更大的成功。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到，作為領導者，我們必須不斷學習和提升自己。
總結起來，作為一名領導者，我通過實踐和反思，總結了一些心得體會。首先，要保持積極的心態(tài)；其次，要善于溝通和傾聽；第三，要善于團隊建設和激勵；第四，要不斷學習和提升自己。這些心得體會不僅適用于我個人，也適用于任何一名領導者。希望通過我的分享，可以幫助更多的人更好地發(fā)揮領導者的作用。
給領導寫心得體會格式篇六
在領導發(fā)言的準備階段，首先要明確發(fā)言的目的和主題。無論是在公司會議上發(fā)言還是在外界活動中代表團隊發(fā)言，領導都需要明確自己的目標，確保發(fā)言的內容與主題密切相關。其次，領導需要進行充分的準備和研究，了解相關數(shù)據(jù)和背景資料。這樣才能在發(fā)言中提供具體而有說服力的內容。最后，領導還需要預見可能出現(xiàn)的問題和反對意見，提前準備回應和解決方案。全面的準備能讓領導發(fā)言更加自信和專業(yè)。
領導發(fā)言心得體會格式之二——開場白和引言
在發(fā)言的開場，領導需要用簡潔而有力的語言來引起聽眾的注意。一個引人注目的事實、一個鼓舞人心的故事或一個生動的比喻都可以被用來作為開場白。此外，領導還可以通過調查問卷、調侃或引用權威人士的話語來引入主題。開場白需要激發(fā)聽眾的興趣，引發(fā)共鳴，為接下來的演講鋪路。
領導發(fā)言心得體會格式之三——結構清晰的主體段落
主體段落是領導發(fā)言的核心部分。在主體段落中，領導應該以清晰的邏輯順序提供想法和信息?？梢允褂貌煌姆贮c，用實例或案例來支持自己的觀點。領導需要注意不要過多地展示自己的知識或信息，而是要關注如何將這些知識和信息與聽眾的需求和利益相聯(lián)系。在主體段落中，領導還需要避免使用復雜難懂的術語和句子，以便聽眾更容易理解和接受。
領導發(fā)言心得體會格式之四——激發(fā)情感和互動
在領導發(fā)言的過程中，情感是一種非常有力的工具。通過講述真實的故事、分享感人的經(jīng)歷或引用鼓舞人心的名言，領導可以激發(fā)聽眾的情感共鳴，增強演講的影響力。此外，領導還可以通過提問、讓聽眾思考和討論來建立互動?；幽軌蜃屄牨姼訉Ｗⅲ钊氲乩斫庵黝}，并且能夠提供更多的反饋和意見。
領導發(fā)言心得體會格式之五——結尾和總結
在領導發(fā)言的結尾，領導需要進行總結并提供明確的行動呼吁?？偨Y需要簡明扼要地回顧演講的核心信息和要點。此外，領導還可以通過提供具體的行動計劃或建議來激發(fā)聽眾的行動。最后，領導應該以激勵或鼓勵的話語結束演講，使聽眾離開時充滿信心和動力。
在領導發(fā)言的過程中，準備階段、開場白和引言、結構清晰的主體段落、激發(fā)情感和互動以及結尾和總結是五個關鍵的部分。遵循這個連貫的五段式格式，領導能夠更好地組織自己的發(fā)言，更好地與聽眾進行溝通和交流，確保發(fā)言的高效和成功。這個格式不僅適用于領導，也適用于其他需要進行公眾演講的人士。通過不斷的實踐和總結，領導可以不斷提升自己的發(fā)言能力，更好地影響和激勵他人。
給領導寫心得體會格式篇七
第一段：引言（定義和重要性）
領導發(fā)言是指領導者在特定場合下進行口頭表達并傳達自己的觀點和意見的行為。無論是在企業(yè)組織中，政府機關中，還是其他社會團體中，領導發(fā)言都扮演著至關重要的角色。領導發(fā)言可以有效展示領導者的個人魅力和修養(yǎng)，增強團隊成員的凝聚力和斗志。本文將從準備工作、演講技巧、語言表達、溝通與互動以及總結反思等五個方面，探討領導發(fā)言的心得體會。
第二段：準備工作（內容策劃與背景調研）
在發(fā)言之前，我們首先需要做的是充分準備。首先，要明確發(fā)言的目的和主題，確保自己有足夠的了解和數(shù)據(jù)支持。其次，要通過背景調研深入了解組織或團隊的現(xiàn)狀和問題，從而能夠更好地針對性地提出解決方案。最后，還需要事先利用適當?shù)臏贤ㄇ琅c聽眾進行互動，了解他們的需求和想法，以便更好地做出回應。
第三段：演講技巧（聲音與形象、態(tài)度與體態(tài)）
演講技巧在領導發(fā)言中起著舉足輕重的作用。首先，聲音和形象是影響演講效果的重要因素。我們要注重聲音的抑揚頓挫，要有節(jié)奏感和音調變化，使聽眾能夠更好地理解和接受我們的觀點。同時，要注意形象的塑造，保持自信、親和力和專業(yè)形象，通過儀容儀表和形態(tài)表達出自己的自信和威信。其次，態(tài)度與體態(tài)也非常重要。我們要保持積極的態(tài)度，用樂觀的心態(tài)去影響和激勵團隊成員。同時，要注重肢體語言的運用，通過手勢、表情和動作來加強演講的表達力，更好地傳達自己的意圖。
第四段：語言表達（清晰的邏輯和恰如其分的言辭）
語言表達是領導發(fā)言的核心部分。我們需要借助語言清晰地傳達我們的觀點和想法，通過邏輯嚴密的論證和實例引用來讓聽眾信服。此外，還需要注意掌握恰如其分的言辭。不同場合需要使用不同風格的語言，既要講求正式與嚴肅，又要注意貼近聽眾的心理，用通俗易懂的語言來解釋復雜的問題，以利于信息的傳遞和理解。
第五段：溝通與互動（傾聽和回應）
在領導發(fā)言中，溝通與互動是非常重要的環(huán)節(jié)。領導者不僅要通過自己的演講來傳達信息，還需要傾聽團隊成員的聲音，真正了解他們的想法和需求。我們要充分尊重和尋求團隊成員的意見和建議，在發(fā)言結束后進行問答環(huán)節(jié)，回答他們的問題并做出解釋。通過有效的溝通和互動，才能使領導者與團隊成員之間形成更緊密的聯(lián)系和合作關系。
結尾段：總結反思（追求有效溝通和不斷完善）
在領導發(fā)言之后，我們要及時總結反思，不斷完善自己的表達能力和溝通技巧。要注意傾聽他人的反饋，吸取意見和建議，并加以改進。通過不斷地學習與實踐，我們可以逐漸提升自己的領導發(fā)言能力，更好地實現(xiàn)有效溝通和目標達成。
通過以上五個方面的準備和實踐，我們可以更好地進行領導發(fā)言，提高自己的演講能力和影響力。領導者的發(fā)言將更具說服力和親和力，有效激勵和激發(fā)團隊成員的發(fā)展?jié)摿?，為組織和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
給領導寫心得體會格式篇八
作為一個領導者，領導團隊工作是面臨的一項重要任務。在擔任領導職位的過程中，我深刻體會到了一些關于領導的心得體會。下面我將對這些體會進行詳細的探討。
段落一：明確目標。
作為一個領導者，首先需要明確團隊的目標。明確的目標能夠使團隊成員有一個清晰的方向，集中精力去完成任務。目標的明確性可以激勵團隊成員的積極性，并調動他們的主動性，使得他們能夠更加專注于工作，增強工作的效率。同時，明確的目標還能夠加強團隊成員之間的溝通和合作，確保每個人都在追求相同的結果。
段落二：良好的溝通能力。
領導者需要具備良好的溝通能力。溝通是領導者和團隊成員之間相互理解的重要途徑。良好的溝通能力可以幫助領導者更好地傳達自己的想法和要求，確保團隊成員能夠理解并執(zhí)行。同時，領導者也需要傾聽團隊成員的意見和建議，以便更好地了解他們的需求和困難，并及時給予幫助和支持。通過良好的溝通，領導者能夠與團隊成員建立起更為緊密的聯(lián)系，促進團隊的協(xié)作和發(fā)展。
段落三：正確的人員安排。
正確的人員安排是領導者的重要任務之一。領導者需要根據(jù)團隊成員的能力和特長，合理地分配工作任務，確保每個人都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢。同時，領導者還需要關注團隊成員的成長和發(fā)展，為他們提供相應的培訓和支持，幫助他們提高工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。通過正確的人員安排，領導者能夠更好地培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員，同時也能夠有效地提升團隊整體的工作效率和質量。
段落四：激勵團隊成員。
作為一個領導者，激勵團隊成員是非常重要的。團隊成員的激勵可以提高他們的積極性和工作熱情，使得他們更加努力地為達成目標而奮斗。領導者可以通過給予團隊成員適當?shù)莫剟詈唾潛P，以及提供晉升和發(fā)展機會來激勵他們。同時，領導者還需要關心團隊成員的困難和壓力，并給予他們合理的支持和幫助，以促進他們的個人成長和團隊的發(fā)展。
段落五：持續(xù)學習和提高。
作為一個領導者，持續(xù)學習和提高自己的能力也是十分重要的。領導者需要不斷學習新的知識和技能，以應對復雜多變的工作環(huán)境。同時，領導者還需要不斷反思和總結自己的工作經(jīng)驗，尋找不足之處并加以改進。通過持續(xù)學習和提高，領導者能夠更好地適應工作的需求，提升自己的領導能力，為團隊的成功做出更大的貢獻。
總結：
以上是我在擔任領導職位過程中得到的一些關于領導的心得體會。明確目標、良好的溝通能力、正確的人員安排、激勵團隊成員以及持續(xù)學習和提高是我認為作為一個領導者應該具備的重要品質和能力。通過不斷實踐和總結，我相信我可以在領導工作中取得更好的成績，并幫助團隊取得更大的發(fā)展。
給領導寫心得體會格式篇九
忘了告訴爸爸媽媽們，我們一天訓練四場，晨練、上午練、下午練，還要晚練。晚練的幾張照片效果不是很好。我們喜歡晚練，不曬太陽，時間短，因為我們班的宿舍都在四樓，基地會在8:30左右安排我們回去洗澡。
今天彩排了?？吹轿覀兇┑膶W校發(fā)的短袖軍服了嗎?帥不帥?整個過程是先出旗，再接受校長檢閱，然后正步踢過主席臺，接著打軍體拳，整個年級一起打，統(tǒng)一喊“殺——”，氣貫長虹。每一個環(huán)節(jié)都不能出錯，比如接受校長檢閱，校長走到什么位置我們敬禮，校長說：“同學們好”，我們答“校長好”“同學們辛苦了!”“為校爭光!”排練時班主任假裝校長，她說很過癮。
今天上午特別悶熱，練的時間很長，但全班沒有一個打報告要求休息的。吃午飯時，大家胃口都不太好，班主任吩咐就是吃不下也要強迫自己吃，菜沒胃口吃，湯泡泡飯也要至少吃下一碗。
每個中隊都評出了5名優(yōu)秀學員，教官定奪的。但班主任說按照我們班的表現(xiàn)，每個同學都是優(yōu)秀學員。因此在這里就不公布名單了。
昨天終于有男生領了寫稿任務——施嘉霖，寫得還不錯。
明天就是軍訓的最后一天了，明天的此時我們已經(jīng)在安適的家中，在爸媽身邊，吹著空調、吃著可口的飯菜了。對即將結束的軍訓，此時有說不出的感覺，就等我們回去告訴爸爸媽媽們吧!
在這要回家的時候，告訴你們，這兒蚊蟲特別多，尤其是小強(蟑螂)，呵呵，我們已習以為常了，就是女生每天也能打死好多只!
明天，是軍訓會操、檢驗成果的日子，我們很期待。班主任說擠得出時間的話會再刷新一次博客，放點照片。她說攝影工具及技術有限，拍得不很好，就這么看看吧!
給領導寫心得體會格式篇十
一、心得體會格式
1、標題
心得體會的標題可以采用以下幾種形式：
1)、在xx活動(或xx工作)中的心得體會
2)、關于xx活動(或xx工作)心得體會(或心得)
3)、心得體會
如果文章的內容比較豐富，篇幅較長，也可以采用雙行標題的形式，大標題用一句精練的語言總結自己的主要心得，小標題是在xx活動(或x x工作)中的心得體會，例如：
從小處著眼，推陳出新
——參加班組長培訓的心得
2、正文 這是心得體會的中心部分
1)、介紹在時間，什么地點，參加了什么培訓，或是看了什么書，接觸了什么榜樣，感覺受益很深，感觸很大。
2)、簡要描述培訓課程，描述一下那本書，或是寫一下那位榜樣的先進事跡。
3)、對照學習，書中的角色、精神，或是榜樣的事跡，結合自身實際情況，進行一下反思，寫出自己的心得體會和感想。
4)、在受啟發(fā)之后，揭示主題，表明下步自己或是大家應該怎么做，必出倡議或是表表決心。
3、署名
心得體會一般應在文章結尾的右下方寫上姓名，也可以在文章標題下署名，寫作日期放在文章最后。
剛升入初三，有些同學會不以為然，認為離中考的日子還很長，有的是時間，但是，“集腋成裘，聚沙成塔”，須知學習和復習都是一個循序漸進的積累過程。初三階段，特別是中考前的幾個月，只不過是在平時的基礎上進一步練習、提高而已。因此，在整個初中階段，就必須打下堅實的基礎。正確的學習方法要求我們上課認真聽講，勤做筆記，積極思考，回家后認真復習，完成老師布置的全部作業(yè)，在將老師上課的內容仔細“消化”、“吸收”后，再去接受新的知識?！皽毓识隆辈拍苁盏绞掳牍Ρ兜膶W習效果。
每個人由于自身潛能和愛好等因素，各科的成績一般是不平衡的。這就要求我們每個人對自己的學習情況有一個全面、客觀的了解和評價:哪些是自己的強項，哪些是自己的弱項，有側重地安排學習和復習時間，取長補短，揚長避短，才能用有限的時間取得最好的學習效果。譬如我對理科較感興趣，對數(shù)理化的悟性較強，因此我在這幾門課上，相對多花了一些時間，而相對于我的弱項???文科，我除了平時上課時盡量理解、吸收，完成老師布置的作業(yè)外，在復習時用的時間就相對少些。此次中考，我充分發(fā)揮了自己的長處，數(shù)學117分，理化合卷115分，將我在文科中落下的分給補了回來，總體上取得了較好的成績?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”，打仗是這樣，學習、考試也是這樣。
考試成績好壞的因素固然很多，有時也不乏偶然因素，但我認為最主要、最根本的因素是主觀因素，即自己的主觀努力。不利的客觀因素能夠通過自己的主觀努力得到彌補，良好的客觀條件只有通過主觀努力才能發(fā)揮作用。我很幸運，我的初中母校??永明中學為我們營造了一個良好的學習環(huán)境和氛圍，老師的辛勤教學幫我們打下了扎實的文化基礎，再加上自己的努力，使我在此次中考中取得了較為理想的成績，進入了市重點學校??向明中學。
有些同學在考試前十分緊張，每天起早摸黑，拼命做練習，生怕不這樣就不能取得好成績。這不僅是一種對自己缺乏信心的表現(xiàn)，有時還會取得適得其反的效果?，F(xiàn)實中也不乏這樣的事例:有的同學平時學習一直很好，就是因為在考試前沒有處理好復習與休息的關系，長期睡眠不足，結果在考試時精力下降，反而沒有考出應有的成績。別人的教訓就是我們的經(jīng)驗，因此，同學們在考試前千萬要注意勞逸結合，以飽滿的精神和充分的自信步入考場，定能取得理想的成績。
面對中考，我們要具備一顆平常心。盡管要做到這一點很難很難，但面對現(xiàn)實，我們每個人必須保持良好的心態(tài)。中考的確十分重要，但它畢竟是我們漫長的學習生涯中邁出的一小步，以后的學習路程更長?？嫉煤玫耐瑢W要從最初的喜悅中回到學習的現(xiàn)實中來，繼續(xù)努力、刻苦地學習;考得不理想的同學也不要長時間沉浸在懊悔、難過中，要振作精神，認真總結，再接再厲，爭取在以后的學習中取得好成績。
進入高中階段學習，這只是學習道路上的萬里長征走出的第一步，以后的路程更長，學習任務更艱巨。為了祖國的四化建設，為了國家的繁榮富強，我們要努力學習科學文化知識，全面發(fā)展，做一個合格人才。讓我們牢記偉人的教導:“在科學上面是沒有平坦的大路可走的，只有在那崎嶇小路的攀登上不畏勞苦的人，有希望達到光輝的頂點。
焦裕祿的事跡之所以感人至深，首先就在于他那種對人民的赤膽忠心。電影里的“二把手”跟焦裕祿有一段精彩的.對話，那人說工作要先讓上級領導滿意，焦裕祿卻認為工作要先讓人民群眾滿意。抱有這兩種思想的不同結果是，焦裕祿忙于發(fā)放救濟讓老百姓度過難關，那位“二把手”卻忙于籌辦展覽讓上級領導高興。這兩種迥然不同的政績觀，事實上反映出如何看待對上負責和對下負責二者的關系問題?？纯唇乖５摰臑槊駪B(tài)度，對于我們在工作中如何正確把握好這二者關系，是很有啟迪的。
第三在于他那種吃苦在前的奉獻精神。對于過去縣領導心安理得享受著的特殊待遇，焦裕祿硬是帶頭給取消了。這雖說是集體表決定下的，但沒有他的登高一呼，哪會有表決時候的應者如云。在得失之間，焦裕祿在全家老小尚未溫飽的情況下，克己奉公，這種境界何其高尚!當女兒在向母親埋怨自己的衣服破舊的時候，當孩子們歡天喜地要吃魚的時候，當兒子一氣之下扔掉手中的窩窩頭的時候，我想焦裕祿的心肯定在滴血，哪個父母不愛自己的子女?哪個父母不想讓自己的孩子們過上好日子?在這些私情面前，焦裕祿想到的卻是如何維護黨的形象。這是一種痛苦的抉擇，也是一種崇高的抉擇!
最后在于他那種敢于承擔責任的負責精神。當上級來調查處理問題，別人又樂于替他承擔責任的時候，焦裕祿以坦白的襟懷和無畏的膽識，斬釘截鐵地承認是自己做出了決定。這種大無畏的精神，展現(xiàn)出的是他對黨的忠心，是他坦蕩的胸襟和淡泊的姿態(tài)。
焦裕祿心里想著人民，唯獨沒有他自己。因為他知道黨的形象，需要在為人民服務中去維護。在他的事跡里，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作高深的反復思考，他認準的只有一條：一切為了人民。人民群眾當時那么擁戴他，人民群眾現(xiàn)如今那么懷念他，就是因為“給人民作牛馬的，人民永遠記住他的。
觀看了電影《焦裕祿》，進一步了解了焦裕祿同志的生平和先進事跡，感到很有意義。
從學習弘揚焦裕祿精神看，公仆精神是本質，奮斗精神是精髓，求實精神是靈魂，大無畏精神是重要內容，奉獻精神是鮮明特征。作為黨員要做到：
一是要堅定理想信念，始終保持對馬克思主義的信仰，始終不渝地走中國特色社會主義道路，任何時候都決不猶疑、決不含糊、決不動搖。
二是要堅定宗旨意識，始終與群眾心相連、情相依，同呼吸、共命運，做群眾的貼心人，做群眾的主心骨。
三是要堅定發(fā)展方向，堅持走群眾路線，把干事創(chuàng)業(yè)熱情與科學求實精神結合起來，把開拓進取與尊重規(guī)律結合起來，把抓好當前工作與著眼長遠發(fā)展結合起來。
焦裕祿精神體現(xiàn)了我黨為人民服務的宗旨。焦裕祿同志當年在烈士們流血犧牲解放出來的90多萬畝土地的蘭考大地任縣委書記，他既是一縣之首，同時又是全縣人民的公仆。他說：“黨把這個縣36萬群眾交給我們，我們不能領導他們戰(zhàn)勝災荒，應該感到羞恥和痛心?！闭菫榱诉@些窮苦百姓，正是為了這些烈士們流血犧牲解放出來的廣大人民，他在蘭考帶領群眾發(fā)展生產(chǎn)、植樹治沙、脫貧致富，戰(zhàn)斗到生命的最后一息。如今，我們的國家和社會生活都發(fā)生了翻天覆地的變化，但焦裕祿同志那種視人民如父母，以“為人民服務”為己任的精神仍需發(fā)揚光大。
“心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”，這是焦裕祿同志公仆精神的寫照，也是黨的群眾路線“三嚴三實”在他身上的具體體現(xiàn)。作為一名領導就要像焦裕祿同志那樣主動加強黨性修養(yǎng)，不斷用黨的理論武裝自己的頭腦，切實做到利為民所謀，情為民所系。
給領導寫心得體會格式篇十一
在日常學習、工作和生活中，我們經(jīng)常需要寫心得體會。寫心得體會不僅可以總結經(jīng)驗，更可以提高自我認知和理解，促進個人成長。但是，許多人在寫心得體會時都不知道該如何入手，有時甚至不知道寫什么，因此在此我們需要了解心得體會格式和寫作技巧。
心得體會是一種體裁，其格式通常分為三個部分：引言、正文和總結。引言部分可以概述文章主題、背景和目的。正文部分是經(jīng)驗分享和感想闡述的主要部分，可以分段敘述自己的經(jīng)歷、了解或發(fā)現(xiàn)，同時需要提供具體的案例，以便更好地闡述自己的主張?？偨Y部分需要概括文章主要內容，表達自己的思考和收獲，可以坦誠地提出問題，更好地反思和總結。
第三段：寫作技巧。
首先，要注意文章的連貫性。要在每段之間標明段落的主題，確保每段之間的過渡自然，避免文章出現(xiàn)跳躍和突兀感。
其次，要注意文章的邏輯性。要按照主題和目的分段、分主題敘述。每個段落都需要有明確的結論，讓讀者清楚明白。
最后，要注意語言簡潔明了。要使文章的闡述清晰明了，避免使用過于夸張或過于華麗的句子，同時也要避免語言乏味或冗長無力。
第四段：寫作范例。
引言：在過去的一年中，我參加了不同類型的培訓課程，包括溝通技巧、領導力和人際關系等。完成這些培訓后，我收獲了很多，除了學到知識外，還收獲到了寶貴的經(jīng)驗和思考機會。
正文：首先，我從溝通技巧課程中學到了如何更好地與同事和客戶進行溝通。在這個過程中，我學到了如何聆聽別人的意見，并發(fā)現(xiàn)了自己的溝通盲點和不足。我逐漸意識到，與人溝通是一個相互了解和尊重的過程，需要及時處理和解決問題。
其次，我參加了領導力課程。通過這個課程，我認識到領導力的本質在于如何發(fā)揮個人的潛力與團隊協(xié)作，同時又能對自己負責。例如，在團隊建設方面，領導應該關注每一個成員的自我價值，并鼓勵他們積極探索和學習。領導還要學會運用一些管理方法和技巧，以便更好地推動團隊的發(fā)展。
最后，在參加人際關系課程時，我了解到通過與他人建立和發(fā)展良好的人際關系來加強自己的信任度和合作力的重要性。在任何團隊合作中，如何積極地建立聯(lián)系和表達自己，是取得最好效果的關鍵要素。因此，在處理敏感話題時，我們需要注意人情味，增強自己的溝通技巧，才能有效進行溝通和互動。
總結：在這些培訓課程中取得的知識和經(jīng)驗，對于我個人的成長有著極大的幫助。通過這些課程，我解決了許多實際問題和挑戰(zhàn)，更進一步增強了自我，也更好地發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，同時避免了一些不必要的誤會。因此，我認為，除了課程知識的學習外，更重要的是課程所帶來的經(jīng)驗和思考機會。
第五段：結語。
通過學習本篇文章，讀者將了解心得體會的基本格式和寫作技巧，并可以借鑒范例來寫自己的心得體會。同時，我們也希望讀者能夠反思自己的學習經(jīng)驗和知識積累，提高自身寫作水平，更好地分享和溝通自己的經(jīng)歷和思想。
給領導寫心得體會格式篇十二
歷時一周，在上海往返北京和重慶的飛機上，看完了約翰科特的劃時代大作：《領導變革》。這本書不厚，100多頁，但是也不像肯布蘭佳的寓言小說那么容易閱讀，當然也不是很難拿下，斷斷續(xù)續(xù)的四個航段，時而讀的昏昏沉沉，時而看的特別有勁，直至今晚，看到最后的章節(jié)感慨萬千。
今年以幾乎每月一本的進度在看書，也寫了一些讀后感，大多都是系統(tǒng)化的寫作，帶有明顯的章節(jié)總結痕跡，如果沒有讀過那本書，其實看看我寫的讀后感，也就知道了大概的內容，工具性比較強。今天，我想寫點不一樣的，從走腦，到走心。
顯然，所有人都會認可科特是20世紀到21世紀過渡期里最偉大的管理專家之一，年僅33歲即成為哈佛大學的終身教授，在組織變革領域里我相信他的咨詢功力放眼全球應該也是令人敬仰的。而閱讀這位大師的著作，給我的感受不僅僅在于管理方面的啟發(fā)，也帶來了思想上的交匯和延伸。
首先帶來的震撼在于組織變革的必要性和高難度。時至今日，變革在各種組織當中已經(jīng)成為一個相當時髦的詞匯。尤其在bat為首的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，組織內部有很多項目團隊，通過各種站在客戶角度的內部路演，相互競爭，保留最佳。步步高旗下的vivo和oppo也是這種，都在同一個賽道，直接戰(zhàn)場廝殺。充分的競爭環(huán)境要求組織必須做出持續(xù)性變革。這對很多中國企業(yè)來講新鮮而陌生。但是我想和科特在書里寫的那些歐美傳統(tǒng)比較起來，我們還是有自身優(yōu)勢的。科特在他書中的變革第一步里就提出：如果想獲得變革成功，必須放下驕傲自滿的情緒，增強緊迫感。因為中國的環(huán)境造就了各行各業(yè)都在充分競爭中，而我們也幾乎沒有什么百年老店，大家也還沒有來及的建立品牌自滿度。在這樣的環(huán)境下，領導變革就顯得非常重要。
科特把變革分為了八個步驟：
1、樹立緊迫感。
2、組建領導團隊。
3、設計愿景戰(zhàn)略。
4、溝通變革愿景。
5、善于授權賦能。
6、積累短期勝利。
7、促進變革深入。
8、成果融入文化。
我對其中的幾個特別感興趣，比如“設計愿景戰(zhàn)略”和“溝通變革愿景”。我發(fā)現(xiàn)一個問題，那就是好多組織特別喜歡談的是“目標”，偶爾談的是“戰(zhàn)略”，幾乎不談的是“愿景”。多年前一個教組織文化的培訓師說，所謂的“愿景”就是你永遠觸碰不到的那個“夢”。這些年我越來越覺得他說的不對，可以說是很有問題。愿景應該再提升一步：信仰。什么是信仰?就是你終身愿意為之奮斗的理想，那是一個偉大到你每次想到能夠實現(xiàn)它，都會情不自禁的露出幸福的笑容，甚至滾燙的熱淚!說到這里就不得不提我在閱讀此書時多次想到的兩個經(jīng)典領導力所述的內容：領越領導力和組織領導力。在領越領導力中也有類似的內容：共啟愿景。我們究竟能夠在多大范圍內分享愿景，往往也決定了我們的領導力邊界，愿景的分享與溝通，簡單解釋，就是“把同志搞得多多的，讓敵人變得少少的”。
而愿景如此之重要，為什么人們還是常常忘記或搞不好呢?我個人的解讀，原因之一是我們自己也沒有找到那個人生愿景，究竟有沒有讓我們愿意為之奮斗終身的偉大目標?這個目標難以實現(xiàn)，卻又如此激勵人心，它體現(xiàn)出來的是我們生而為人在這世間的價值與意義之所在，而不是金錢、地位、名聲……，不得不說，大多數(shù)人過的不知所以然，恰恰是他們的愿景沒有找到。人們搞不好共啟愿景的第二個原因，我想很多時候也和“言行不一”有關系。說一套做一套，對人苛責對己寬松，這種人雖然不多，但不代表不存在，其實更多的言行不一的人是因為自己吃不了更多的苦，比如很多偉大的目標都和“自律”有關，如果自己都做不到自律，如何能夠面對他人去分享愿景?還有些言行不一，是自己控制不住自己的逆向，比如我祈禱世界和平，結果卻常常控制不住自己的暴脾氣等。所以綜上所述，但凡能夠共啟愿景并讓人愿意共同奮斗的人，在我看來，都稱得上是成功人士。它和職級、地位沒什么關系，它和你是否以原則指導生活有很大關系。
說完愿景再聊聊授權賦能和累積勝利、促進變革深入。
在閱讀這本書的過程中，我越來越感受到變革之艱辛，幾乎是九死一生?？铺靥岢龅陌藗€變革關鍵步驟，每一個步驟都充滿困難，每個步驟都不是一個人可以完成，每個步驟都危機四伏各種變數(shù)。這么難的事情，怎么才能夠在組織中持續(xù)的推進下去?顯然依靠再強大的個體領導力也難以為繼，團隊的作用在這個過程中就需要充分發(fā)揮出來。
我也經(jīng)常希望了解到，阿里鐵軍是什么樣的?華為的狼性團隊是什么樣的?解放戰(zhàn)爭中的解放軍又是什么樣的?他們是怎么做到攻克一個又一個難關，克服一個又一個困難的?團隊的信任是如何被建立起來的?人們如何化解內部沖突的?蘭西奧尼先生曾經(jīng)在他的《克服團隊協(xié)作的五大障礙》里曾經(jīng)寫過團隊是如何“掌控沖突”的，除了掌控沖突的具體實操技巧之外，他認為掌控的基礎在于建立信任，我倒是覺得，一個真正團隊建立信任的基礎其實在有共同的愿景與戰(zhàn)略目標。
所以我覺得從個人到組織的全變革流程應該是：個人入職——隨著不斷晉升培養(yǎng)明確的個人領導力——開始重視團隊的力量并在內部建立自己的團隊——跨部門建立組織領導力——建立緊迫感與目標——樹立明確變革愿景——分享愿景并深入創(chuàng)新與改革——通過團隊的力量推進組織進程——感受到每一個“成功里程碑”——深入持續(xù)變革——將“變革”融入組織的血液中。所有以上流程的基礎，對個人的要求是培養(yǎng)謙遜的品質，同時有明確的目標，用一個代表人物來說明，就是要像唐僧一樣。以上流程除了要有個人基礎，還必須有變革土壤，這個土壤就是開放、包容、鼓勵創(chuàng)新的組織文化，如果組織本身死氣沉沉，槍打出頭鳥，那么再有激情的新人進來，也很容易被同化，銳意進取會被當成異類看待。
除了以上所有內容之外，科特在全書的最后部分，還提到了終身學習概念。這一概念也是我始終堅持并倡導的。王石不但是出色的企業(yè)家，還是出色的登山家;馬云在年過半百之際，再上征程轉身投入教育事業(yè);維珍集團的老板布蘭森更是跨界頂級玩家。所有的這些都在說明一個道理，真正偉大的人，都在持續(xù)保持學習，而且都在多領域取得成功，我想，它背后的道理應該是永不停歇的好奇心、興趣濃以及高內驅力。
不得不說，《領導變革》是一部值得傳世不可多得的佳作，全書還有很多精彩的理論、工具、方法，比如明確提出“管理”和“領導力”的區(qū)別，不同于肯布蘭佳在《一分鐘經(jīng)理人》中提到更加強調領導力的說法，科特認為管理和領導力在組織變革的過程中同樣重要，類似這種論述在書中還有很多，就不一一贅述了。我覺得所有在企業(yè)里擔當中層以上的管理人員，都應該去反復讀這本書，力薦。
給領導寫心得體會格式篇十三
通過近段時間對《直面挑戰(zhàn) 轉變觀念 攻堅克難 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新-----領導講話摘要》的學習，我感觸頗深，受益良多，我的心好象被觸動了，雖然我做的還是和以前同樣的工作，但自從學習了領導的講話后，我就以不同的高度、不同的視野、不同的責任感和緊迫感努力去做好每一件事。
公司與個人的關系在金融危機中顯得更為緊密；作為一位普通的檢驗員，我能為自己以及公司做些什么呢？我個人認為，要應對當前的金融危機，我們至少應當做好以下幾個方面：
一、認真做好本職工作。對于我們來說，要做的事情太多，但最重要的就是把該做的事情做好，這就是做好自己的本職工作，這就是對公司的貢獻，作為公司一員，我們都有著自己的職責和工作范圍，公司員工各自負責各自己的工作，做到互相溝通，事事井井有條，才不至于在金融危機中自亂陣腳。
二、節(jié)約成本，從小事做起。作為公司的一員，我希望能和公司共同發(fā)展，共同將金融危機的損失減少到最小，我們要樹立浪費可恥，節(jié)約為榮的思想。為公司節(jié)約每一筆能節(jié)約的資金，我們能做的有：當無人及下班時隨手關燈，節(jié)約用水，盡量減少物料的浪費等等。
三、加強技能培訓，努力學習各種知識，提升自身綜合素質。在目前的形勢下，更要充實自己，結合自己的實際情況來應對危機，與其把自己局限在低沉的'情緒之中，不如換種心態(tài)來應對：看看書，給自己充充電，提高自身綜合素質，助跑是為了跳得更高，收回拳頭是為了更有力的出擊；如今的充電也是為了將來更強。只有過硬的技術才能做出更好的產(chǎn)品，也只有提升自我的能力及素質，才能為公司創(chuàng)造更大的財富。
四、我們要有與公司共進退的思想，在危機時期增強自己的業(yè)務能力，樹立起良好的信心。在危機面前，每一個人都應該挺身站出來，勇敢負起相應責任。幫助企業(yè)解決困難、提升質量、改善管理、開發(fā)產(chǎn)品、創(chuàng)新技術，為公司克服金融危機做出應有的貢獻。
總之，金融危機固然會對我們帶來很大沖擊：一是生存環(huán)境更加惡化、二是市場競爭更加慘烈。但是，金融危機也是挑戰(zhàn),、更是機遇。危機也一點兒都不可怕，只要我們在危機面前懂得反思，抓住機遇、揚帆起航、奮力當先，在各個方面不斷創(chuàng)新。我們的未來一定會更美好！
給領導寫心得體會格式篇十四
今天，有幸參加晨曦志愿者的培訓，作為一名參與培訓的人來說我為有那么多熱愛公益事業(yè)的孩子感到驕傲，到了現(xiàn)場，看到大家熱心的場面，我有很深的感觸。尤其是見到柔弱的丁老師，我不知道該說什么，她的公益之路走得很遠很遠，她的心靈永遠純潔，聊起來時，她更多的是對未來的熱愛和對南部山區(qū)貧困孩子的關愛之心。
今天，我培訓的內容是關于新聞寫作和攝影技巧，說實話我自己也不是什么科班出身，也許更多的就是經(jīng)驗吧?？吹街驹刚咂诖难凵瘢也恢牢以撃贸鲈趺吹木屎退麄兲接?，利用寶貴的半個小時，我將自己的一些就經(jīng)驗吧也算是和大家分享。有人問過我，你怎么那么的關注晨曦計劃，當時我也不知道我為什么關注這些，也許更多的是因為家庭的影響吧。以前我不明白，為什么那么多的人關注公益事業(yè)，我現(xiàn)在明白了也許是一種信仰，一種追求吧。今天結實了從北京趕過來的基金會志愿者李哥，他幽默風趣的培訓讓我也學會了很多，也許總會從別人身上學到很多東西，欣喜的看到晨曦計劃以前的志愿者永遠保持一顆公益之心，讓我真的很感動。
“生命的終結不能算結束，靈魂永遠是在行走的腳步，讓我們大家一起努力，力所能及的為那些需要幫助的人們做點事情!將愛心健康的傳遞下去”這是西部愛心社寧夏站站長微博里的一句話，和他剛才聊了很久，讓我對這句話的理解有了進一步的把我。我終于明白為什么有些人寧愿餓著肚子也會去做志愿，也會去關注公益事業(yè)。當我得知那么多志愿者都是兼職的時候，我覺得他們真的在做著一件很有意義的事。 我們不能做什么，只希望那些山里的孩子們能堅強的走出大山，拋去背負的貧困。一個人不能做什么，只希望，更多的愛心，能溫暖大山里孩子。
我沒有什么可以做的。我只是覺得公益事業(yè)是一件非常有意義的事情，我也曾積極的投身到這些義務的工作中。大三了，因為學業(yè)的原因，也沒有接觸這些，現(xiàn)在至少知道原來我可以通過一種思想或是一句話更多的去影響別人的生活。有時候，很多人也問我，你怎么會有那么多經(jīng)歷干這些事情，熟不知其實我的每個回家，每個假期，我都在接觸做這些事情的人吧，漸漸的影響了我吧。不得不說，父母對我的影響很大，我的父親和母親對我的教導和疼愛，讓我學會了溫暖這個詞的意義，給予就是一種快樂。說到這，我特別感謝四川大學的一位好朋友，他很用心和同學成立了致力于公益事業(yè)的“新芽”社，并且已經(jīng)開始運作。有很多大學生志愿者參與到活動中，他說希望有一天讓新芽出現(xiàn)在每一個需要它的地方。我一直也鼓勵他好好地做下去、我也相信新芽會像很多公益組織一樣開花結果。附上幾條微博，和大家感受一下大山深處的孩子。
經(jīng)同學推薦，由團委批準，我得以進入黨校進行學習培訓。通過黨校的學習，我的思想覺悟有了很大的提高，政治信仰也更加堅定，決心為美好的共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。
在黨課上，我明確了中國共產(chǎn)黨的性質，深刻理解了“三個代表”重要思想。黨是工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的.先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的利益，即“兩個先鋒隊”，一個“核心”，和“三個代表”，全面和深刻的揭示了中國共產(chǎn)黨的性質定位。
在黨課上，我明確了黨的最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主社會，人類歷史上最美的社會的社會主義制度。我們現(xiàn)在正處于社會主義初級階段，經(jīng)濟文化等方面還很落后，生產(chǎn)力還不夠發(fā)達，科學技術水平還有帶于提高。所以我們應堅持社會主義初級階段的基本路線，即“領導和團結全國各族人民，以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成富強，民主，文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗”。
黨的宏偉事業(yè)是美好的，需要中華兒女不斷的努力，實現(xiàn)這一宏偉的藍圖。然而，黨的紀律是事業(yè)取的勝利的根本保證。毛主席曾說過：“堅強紀律性，革命無不勝!”有了紀律做保證，才能使社會主義順利進行。同過學習，我了解民主集中制是無產(chǎn)階級政黨的根本組織原則和領導制度，黨的紀律的黨的各級黨組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，自覺遵守黨的紀律，是維護黨的團結統(tǒng)一，有效的貫徹執(zhí)行黨的路線，方針，政策，完成黨的任務，實現(xiàn)黨的奮斗目標的根本保證。
做為一名入黨積極分子，我深知要成為一名合格黨員，必須具備三個基本條件
(1)要有堅定的共產(chǎn)主義信念;
(2)要全心全意為人民服務;
(3)要做勞動人民普通一員，在政治，經(jīng)濟和社會生活中和中國人民群眾一律平等，不謀私利，不搞特權，要符合以上條件，至少必須在思想上，生活上，組織上，作風上對自己提出更高的要求，只有自覺履行黨章規(guī)定的各項義務，行使黨的各項權利，才能充分發(fā)揮自己的先鋒模范作用，真正做一名合格的共產(chǎn)黨員。
做為一名當代大學生，更應該嚴格要求自己，自覺實踐“三個代表”按照“四個統(tǒng)一”的要求，努力使自己成問合格的社會主義事業(yè)的建設者和接班人，認真學習理論知識，自覺樹立馬克思主義世界觀，認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，增強政治敏銳性，提高是非判斷力，樹立黨的意識，不斷加強黨性修養(yǎng)，提高自身素質，堅持全面發(fā)展，把德育放在首位。
通過這次學習，我發(fā)現(xiàn)自己還有許多缺點和不足，距一個真正的共產(chǎn)黨員還有一定的差距，我決心刻苦學習，努力工作，自覺用黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受組織的考驗，爭取早日入黨。
今天下午在醫(yī)院一會議室里xx護理學院的xx主任深入淺出給我們上了一堂生動的講課——作為一名普通的護士，應該怎么開展優(yōu)質護理服務活動，感觸頗深。
是的，在這次活動中，我也有過許多的迷茫，護士的地位、護士的價值、護士的付出與得到不成正比、護士的滿意等等，這些究竟在哪里能夠得到體現(xiàn)?我們工作時勤勤懇懇的付出，希望能夠得到病人的認可，社會的承認，可是為什么那么難?夯實基礎護理，基礎護理又是什么?是生活護理嗎?曾經(jīng)我也有過夢想和激情，我也深深地熱愛著這個職業(yè)，但當醫(yī)療的發(fā)展不能滿足人民的需求時，一切都發(fā)生了改變。這有許多方方面面的原因，作為一名護士，我也在思考，思考我們自己的路應該怎么樣走?前段時間，東院長曾經(jīng)給迷茫的我們指出了一條三專的發(fā)展道路，是的，護理事業(yè)要發(fā)展，就必須要有自己的特色，護理事業(yè)要得到社會的尊重，首先我們自己得尊重護士這個職業(yè)。在急診科工作久了，每天面對形形色色的病人，有時真的很麻木，每天機械的重復著輸液、肌肉注射這些工作，不知道自己的價值在哪里?如果再被病人無端指責、醉酒病人無理取鬧的話，覺得委屈，更覺得前途暗淡無光，可是只要一句病人的“謝謝了”便讓所有的陰霾一掃而光。是的，能被病人真誠的理解和信任，能得到病人的認可，比什么都強，而這些簡簡單單用手去工作肯定是實現(xiàn)不了的，我們用匠人的標準嚴格要求自己，為病人做每項操作時規(guī)范操作，能為與病人建立良好的關系打下堅實的基礎，用專家的眼光和標準去評估病人的需求，盡可能去滿足病人疾病時的心理需要，能進一步與病人建立信任關系;如果在病人疾病過程中，能夠用心去付出，去理解病人，設身處地的為病人著想，病人會真誠的謝謝你，因為他感受到了你的真心，感受到了你的愛，感受到了你專業(yè)特色的魅力服務!
有一次在急診科上夜班，一名患兒高熱不退，持續(xù)40度多，家長很著急，一次一次地去找醫(yī)生，吃藥、打針、輸液、物理降溫都用上了，患兒還是高燒不退?；純杭议L開始對急診科有意見了，認為將小孩送到醫(yī)院來就該讓體溫降下去，關鍵是家長擔心患兒高熱驚厥，將心比心，如果你家的小孩也高熱不退，你肯定也會很著急的，在這種情況下，我了解情況，去做患兒家長的思想工作，仔細地詢問他們?yōu)榛純鹤龅拿恳徊浇禍卮胧?，發(fā)現(xiàn)他們給小孩喂藥的劑量不對，應該是5ml，喂成了4ml，當然量不夠，退熱效果肯定不好，而且患兒喝了還吐了，那更是一點效果都沒有了。當我把這些講給家長聽的時候，家長馬上就給患兒喂了5ml，可是沒過多久，患兒就又吐了，我在想，患兒為什么會吐，是因為他疾病的原因嗎?還是因為喂得太急了?亦或是因為味道的原因(這個藥的味道甜甜的有點澀口)?原來是喂得急再加上患兒不喜歡這種味道，一喝下去就忍受不了全吐了，知道了原因，我采取了另一種方法，首先是做患兒的工作，取得他的配合，再將藥分成五等份，每一等份喝了后馬上喝點水，患兒沒有不適感覺趕快喝剩余量，就這樣患兒很快將退熱藥全喝完了，而且沒有再吐。半個小時后，患兒熱退了，甜甜的睡著了。家長高興極了，言語間我能感受到家長的信任和深深的謝意，那一刻我感覺到了我的價值，我為患兒解除了病痛，雖然疾病仍然有反復，但是在那一刻，我和患兒及患兒的家長的心是相通的，我們一起共同戰(zhàn)勝了疾病!這只是急診科的一件小事，可是就是這些小事讓我覺得我的工作是有價值的，我只要用心的工作就能得到病人的認可，這對我們這時候迷茫的心靈來說是一劑良藥，這同時也甘甜了我的心，給了我希望。優(yōu)質護理活動是什么?是我與病人之間心靈相通的那把鑰匙，用好了這把鑰匙，病人和我感受到的就是燦爛的陽光。
護士的工作是普通而平凡的，這里沒有鮮花，這里也沒有掌聲，要得到病人的認可，社會的承認，優(yōu)質護理活動勢在必行，而這項活動的有效性則依靠每一名護士來保證。一個人的力量是微小的，一個群體的力量是巨大的，工作每天都在做，工作做好則靠每一名護士姐妹的努力，工作做細也要靠大家的眾志成城，也許我們的工作現(xiàn)在得不到病人的認可，但是只要我們每名護士姐妹們都在真誠的付出，都在用真心為病人解除病痛的折磨，都用好了那把鑰匙，我們的價值實現(xiàn)，病人、社會對我們的認可都將會實現(xiàn)!
給領導寫心得體會格式篇一
段一：引言（200字）
作為一名領導者，我在過去的工作經(jīng)歷中積累了一些心得體會。在不同的工作環(huán)境中，我逐漸領悟到領導力的重要性，并學會了如何成為一個有效的領導者。在這篇文章中，我將分享我個人的心得體會，希望能夠對其他領導者或者希望成為領導者的人有所幫助。
段二：自身修養(yǎng)與發(fā)展（300字）
作為一名領導者，不僅需要良好的專業(yè)能力，更需要自身的修養(yǎng)與發(fā)展。我始終堅信，領導力是一種整體的氣質和態(tài)度。因此，我注重自身修養(yǎng)，提升個人素質，使自己成為員工的榜樣。通過不斷學習、參與培訓、拓寬視野，我不僅提高了專業(yè)知識和技能，更學會了如何與他人有效溝通、協(xié)調團隊關系，同時也不斷提升自己的解決問題的能力。
段三：團隊建設與激勵（300字）
作為一個領導者，團隊建設是至關重要的。首先，我注重團隊成員的選擇。通過了解每個人的優(yōu)勢和特點，我能夠將他們合理地分配到各個崗位上，發(fā)揮他們的潛力。同時，我盡力為團隊締造一個和諧、積極向上的氛圍，在每個人的工作中注重激勵和獎勵，讓團隊成員有更強的歸屬感和團隊榮譽感。此外，我注重團隊的培訓和發(fā)展，定期組織團隊建設活動，提高團隊合作意識和團隊精神，激發(fā)每個人的工作動力。
段四：溝通與協(xié)調（300字）
良好的溝通與協(xié)調是領導者不可忽視的重要能力。我始終保持開放的溝通方式，定期與團隊成員溝通，并且鼓勵他們交流意見和建議。同時，我也注重團隊內外的溝通協(xié)調，與其他團隊和部門保持良好的合作關系，解決問題和沖突，推動項目的順利進行。我堅信溝通的力量，當我能夠與團隊成員建立良好的溝通渠道，并且能夠聽取他們的聲音，我的領導能力也會進一步提升。
段五：反思與持續(xù)學習（200字）
作為一個領導者，我始終保持反思與持續(xù)學習的心態(tài)。每個工作經(jīng)歷都是一次寶貴的學習機會，我會反思自己的管理方法，總結成功經(jīng)驗和教訓，并且不斷改進自己的領導能力。同時，我也積極參與各類培訓和學習機會，保持對新知識的渴望，并將其應用到實際工作中。通過不斷的反思和學習，我相信我將能夠成為一名更加出色的領導者。
總結（100字）
在過去的工作經(jīng)歷中，我逐漸領悟到領導力的重要性，通過自身的修養(yǎng)與發(fā)展、團隊建設與激勵、溝通與協(xié)調等方面的努力，我成為了一名高效的領導者。同時，我也明白反思與持續(xù)學習的重要性，通過與他人的交流和學習，我將不斷提升自己的領導能力，并為團隊的成功貢獻力量。不論身份如何變化，領導力的修煉永無止境。
給領導寫心得體會格式篇二
第一段：引言（約200字）。
領導，作為一個組織的核心，承擔著很多責任和挑戰(zhàn)。作為一個成功的領導者，不僅需要具備專業(yè)知識和素質，還需要具備一顆真誠、開放、平和的心。從個人的心得體會來看，領導者應該通過多種途徑來提升自己的領導能力。在本文中，我將詳細討論領導心得體會的一些關鍵方面，包括領導者的自我認知、溝通技巧、團隊建設能力、問題解決能力和危機應對能力。
第二段：自我認知（約200字）。
作為一個領導者，首先要對自己有清晰的認知。這意味著要正視自己的優(yōu)點和缺點，并且不斷努力改進和發(fā)展。自我認知的重要性體現(xiàn)在兩個方面：首先，它使領導者更加自信，能夠更好地承擔責任并發(fā)揮領導作用；其次，它使領導者更能夠被他人所接受和尊重。通過反思和接受反饋，領導者能更好地認識自己，以便更好地引導和激勵團隊成員。
第三段：溝通技巧（約200字）。
溝通是一個領導者的核心能力。領導者應該能夠清晰地傳遞信息，有效地傾聽他人的意見和反饋，并積極參與對話。在進行溝通時，領導者應該盡量避免使用復雜的術語和技術性的語言，而要以簡潔明了的方式來表達自己的意思。此外，領導者還應該注重身體語言和非語言的傳達，例如姿勢、面部表情和眼神接觸等。只有通過良好的溝通技巧，領導者才能與團隊成員建立良好的關系，有效地完成工作任務。
第四段：團隊建設能力（約200字）。
一個成功的領導者應該具備良好的團隊建設能力。首先，領導者應該懂得如何招募和選擇合適的團隊成員，以及如何培養(yǎng)和發(fā)揮他們的潛力。其次，領導者應該懂得如何建立和維護團隊的合作關系，以實現(xiàn)團隊的協(xié)同效應。最后，領導者應該懂得如何激勵和激勵團隊成員，使他們更加積極地參與到工作中，并發(fā)揮出最大的能力。通過有效的團隊建設能力，領導者可以創(chuàng)建一個具有高效率和高凝聚力的團隊，共同實現(xiàn)組織的目標。
第五段：問題解決能力和危機應對能力（約200字）。
作為一個領導者，面對問題和危機是不可避免的。領導者應該具備優(yōu)秀的問題解決能力，并能夠迅速、準確地做出決策。在處理問題和危機時，領導者應該保持冷靜、堅定的態(tài)度，并與團隊成員密切合作，尋找最佳解決方案。此外，領導者還應該能夠在壓力下保持靈活性和應變能力，以應對各種緊急情況和挑戰(zhàn)。通過不斷提升問題解決能力和危機應對能力，領導者能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，并為團隊提供更好的指導和支持。
結尾（約100字）。
如上所述，領導心得體會的關鍵方面包括自我認知、溝通技巧、團隊建設能力、問題解決能力和危機應對能力。通過不斷學習和實踐，領導者可以在這些方面不斷提升自己，并更好地發(fā)揮領導作用。只有具備了這些技能和素質，領導者才能更好地引導和激勵團隊成員，取得組織的成功。因此，作為一個領導者，我們應該時刻反思和總結自己的經(jīng)驗和教訓，并不斷追求更高的領導能力。
給領導寫心得體會格式篇三
作為一個領導者，我有幸在過去的工作經(jīng)歷中積累了一些寶貴的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我將分享我在領導職位上所得到的體會，希望能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。
第一段：領導力的定義及重要性。
領導力是一種管理能力和技巧，用以影響和激勵他人達成共同目標。作為領導者，我們不僅要有良好的管理和決策能力，還要具備一定的人際交往和溝通技巧。領導力的重要性在于：一個機構或團隊可以有良好的資源和技術，但如果沒有一個優(yōu)秀的領導者去進行組織和管理，這些資源和技術將無法充分發(fā)揮效用。因此，領導者的責任是為團隊樹立正確的方向，并通過良好的溝通和激勵來推動團隊成員進步。
第二段：堅持共同目標和價值觀。
作為領導者，我們必須要明確團隊的共同目標和價值觀，并鼓勵團隊成員積極投入其中。這對于提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力非常重要。共同的目標和價值觀可以將團隊成員凝聚在一起，使目標更加明確，團隊更加有凝聚力。在明確共同目標和價值觀的基礎上，我們還需要不斷與團隊成員進行溝通和交流，讓團隊成員明白他們每個人的貢獻是如何對整個團隊的目標產(chǎn)生影響的。通過強調團隊精神和共同目標，我們可以激勵團隊成員更加努力地工作，為團隊的成功貢獻力量。
第三段：傾聽和開放心態(tài)。
作為領導者，我們需要傾聽團隊成員的想法和意見，并對他們的意見給予真正的重視。這可以讓團隊成員感受到被尊重和重視，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。同時，我們也需要保持開放的心態(tài)，接受批評和建議。只有這樣，我們才能真正了解團隊的需求，并能做出正確的決策。作為一個領導者，我們應該時刻保持謙遜和學習的心態(tài)，不斷改進自己的領導能力。
第四段：激勵和贊揚。
一個優(yōu)秀的領導者應該懂得激勵團隊成員，提高他們的工作動力和積極性。激勵的方式有很多種，可以根據(jù)不同的團隊成員和情況靈活運用。比如，在工作中及時發(fā)現(xiàn)和贊揚團隊成員的優(yōu)點和進步，讓他們感受到自己的價值和成就感。此外，我們還可以通過制定獎勵制度和提供培訓機會來激勵團隊成長和進步。一個受到激勵的團隊成員將擁有更高的工作動力，也會更愿意為團隊的成功努力。
第五段：自我反思和不斷改進。
作為一個領導者，我們需要時刻對自己進行反思，尋找自身的不足之處，并進行改進。只有不斷的自我反思和進步，我們才能更好地領導團隊取得成功。通過反思，我們可以在做出決策時更加冷靜和客觀，也能夠更好地發(fā)現(xiàn)團隊成員的潛力和問題。同時，我們還可以通過不斷地學習和提升自己的領導能力，為團隊帶來更多的價值。
總結。
領導心得體會是一種寶貴的經(jīng)驗資源，可以為今后的領導工作提供指導和參考。通過堅持共同目標和價值觀、傾聽和開放心態(tài)、激勵和贊揚以及自我反思和不斷改進，我們可以成為更優(yōu)秀的領導者，帶領團隊走向成功。在未來的領導職位中，我將繼續(xù)學習和實踐這些心得體會，不斷提升自己的領導能力，為團隊的發(fā)展和壯大做出更多的貢獻。
給領導寫心得體會格式篇四
領導心得體會是一個關于領導者在實踐中的經(jīng)驗總結與思考，對于提升領導能力、培養(yǎng)團隊合作以及有效管理組織具有重要意義。在這篇文章中，我將分享我在工作中的領導心得體會，并以五段式結構展開闡述。
段落2：目標設定與溝通
作為領導者，設定明確的目標對于團隊的發(fā)展至關重要。在我的經(jīng)驗中，一個明確的目標能夠激發(fā)團隊成員的積極性與動力，并將他們的精力集中在實現(xiàn)目標上。同時，溝通也是非常重要的一環(huán)。作為領導者，我要保持與團隊成員的及時聯(lián)系，明確工作目標與細節(jié)，傾聽他們的想法與意見，并及時提供反饋與支持。通過與團隊成員的有效溝通，我與團隊之間建立了良好的互信關系，為實現(xiàn)目標奠定了堅實的基礎。
段落3：激勵與培養(yǎng)團隊
一個團隊的成功與否往往與團隊成員的積極性密不可分。作為領導者，我始終致力于激勵與激發(fā)團隊成員的潛力。首先，我尊重團隊成員的個人差異，了解他們的優(yōu)勢與劣勢，并合理地分配工作任務，將其最大化發(fā)揮出來。其次，我注重培養(yǎng)團隊成員的能力與素質，通過開展培訓與學習活動，提升團隊整體的專業(yè)水平。此外，我也時常給予肯定與鼓勵，激勵團隊成員持續(xù)努力，并展現(xiàn)出自己的潛力與價值。
段落4：決策與問題解決
領導者常常面臨各種各樣的決策和問題，如何做出明智的決策及解決問題，是領導者們需要具備的重要能力。在我的領導實踐中，我傾向于采取一種開放式的決策方式，鼓勵團隊成員積極參與討論和提供意見。同時，我也會在決策過程中考慮到團隊成員的意見，權衡利弊，使決策更加全面。面對問題，我鼓勵團隊成員積極思考，并通過分析問題的本質，找出解決問題的最佳方案。在問題解決過程中，我注重團隊的合作與協(xié)作，將團隊成員的智慧與力量凝聚在一起。
段落5：自我反思與持續(xù)學習
作為一個領導者，自我反思是不可或缺的一個環(huán)節(jié)。每一次工作之后，我都會對自身的領導方式與效果進行評估，并思考如何改進與提升。通過持續(xù)學習，我不斷充實自己的知識與技能，了解最新的管理理論與方法，并將其與實際情況相結合，為團隊的發(fā)展和組織的成長尋找更好的路徑。同時，我也鼓勵團隊成員進行自我反思與學習，共同推動團隊的進步與成長。
結尾：
總結來說，領導心得體會是一個不斷積累與總結的過程，它能夠幫助領導者提升自身的領導能力，并激發(fā)團隊成員的潛力。在我個人的領導經(jīng)驗中，明確目標與溝通，激勵與培養(yǎng)團隊，聆聽與決策，自我反思與持續(xù)學習都起到了重要的作用。通過不斷地思考與實踐，我相信我會成為一名更好的領導者，為組織的發(fā)展貢獻更多的力量。
給領導寫心得體會格式篇五
領導是一種特殊的職能，不僅需要具備專業(yè)知識和技能，還需要有良好的人際關系和團隊管理能力。作為一個領導者，我在實踐中總結了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，作為領導者，要時刻保持積極的心態(tài)。面對困難和挑戰(zhàn)，我們必須用積極的思維去解決問題。消極的情緒只會影響我們的判斷力和決策能力。在我的領導經(jīng)歷中，有一次項目出現(xiàn)了巨大的問題，團隊的士氣非常低迷。我意識到，如果我也陷入消極情緒，整個團隊就無法振奮起來。因此，我主動調整自己的心態(tài)，鼓勵團隊成員保持樂觀向上的態(tài)度，并制定了解決問題的方案。最終，我們成功地解決了困難，項目也得以順利推進。正因為這個經(jīng)歷，我深刻認識到，領導者的積極心態(tài)對團隊的影響是至關重要的。
其次，作為領導者，要善于溝通和傾聽。溝通是一種雙向交流，而傾聽則是一種尊重和關心他人的表現(xiàn)。在團隊中，每個成員都有各自獨特的觀點和想法，作為領導者，我要懂得傾聽，不僅可以收集更多的信息和意見，還可以建立起良好的信任關系。我曾經(jīng)遇到過一個決策問題，我本來有一個自己的想法，但當我傾聽團隊成員的看法后，我意識到他們提供的建議可能更合理和可行。所以，我調整了我的決策，并告訴團隊成員我的決定是基于他們的意見。他們非常感激我傾聽他們的聲音，并更加積極地投入到工作中。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到，傾聽和溝通對于領導者來說是非常重要的技能。
第三，作為領導者，要善于團隊建設和激勵。一個團隊的凝聚力和士氣是決定其成敗的重要因素。作為領導者，我們要懂得如何調動團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。在過去的一次項目中，團隊成員之間存在一些矛盾和分歧，導致工作氛圍變得緊張和不和諧。我意識到，只有改變這種局面，讓團隊重新凝聚起來，才能夠取得成功。因此，我組織了一個團隊建設活動，通過游戲和合作讓團隊成員更加了解和信任彼此。我還定期與團隊成員進行個別交流，了解他們的需求和困難，并提供幫助和支持。最終，團隊的士氣得以提高，項目也圓滿完成。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到，團隊建設和激勵對于領導者來說是非常重要的。
第四，作為領導者，要不斷學習和提升自己。領導者的角色是非常復雜和多樣化的，我們需要具備全面的知識和技能來應對各種挑戰(zhàn)和問題。因此，我們不能滿足于現(xiàn)狀，應該不斷學習和充實自己。在我擔任項目經(jīng)理的時候，我發(fā)現(xiàn)自己在人際關系和時間管理方面有一些不足之處。因此，我主動參加了一些培訓和講座，通過學習和反思來提升自己。同時，我也積極尋求他人的意見和建議，從他們的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)。通過這些努力，我逐漸提升了自己的能力，并在領導崗位上取得了更大的成功。這個經(jīng)歷讓我深刻認識到，作為領導者，我們必須不斷學習和提升自己。
總結起來，作為一名領導者，我通過實踐和反思，總結了一些心得體會。首先，要保持積極的心態(tài)；其次，要善于溝通和傾聽；第三，要善于團隊建設和激勵；第四，要不斷學習和提升自己。這些心得體會不僅適用于我個人，也適用于任何一名領導者。希望通過我的分享，可以幫助更多的人更好地發(fā)揮領導者的作用。
給領導寫心得體會格式篇六
在領導發(fā)言的準備階段，首先要明確發(fā)言的目的和主題。無論是在公司會議上發(fā)言還是在外界活動中代表團隊發(fā)言，領導都需要明確自己的目標，確保發(fā)言的內容與主題密切相關。其次，領導需要進行充分的準備和研究，了解相關數(shù)據(jù)和背景資料。這樣才能在發(fā)言中提供具體而有說服力的內容。最后，領導還需要預見可能出現(xiàn)的問題和反對意見，提前準備回應和解決方案。全面的準備能讓領導發(fā)言更加自信和專業(yè)。
領導發(fā)言心得體會格式之二——開場白和引言
在發(fā)言的開場，領導需要用簡潔而有力的語言來引起聽眾的注意。一個引人注目的事實、一個鼓舞人心的故事或一個生動的比喻都可以被用來作為開場白。此外，領導還可以通過調查問卷、調侃或引用權威人士的話語來引入主題。開場白需要激發(fā)聽眾的興趣，引發(fā)共鳴，為接下來的演講鋪路。
領導發(fā)言心得體會格式之三——結構清晰的主體段落
主體段落是領導發(fā)言的核心部分。在主體段落中，領導應該以清晰的邏輯順序提供想法和信息?？梢允褂貌煌姆贮c，用實例或案例來支持自己的觀點。領導需要注意不要過多地展示自己的知識或信息，而是要關注如何將這些知識和信息與聽眾的需求和利益相聯(lián)系。在主體段落中，領導還需要避免使用復雜難懂的術語和句子，以便聽眾更容易理解和接受。
領導發(fā)言心得體會格式之四——激發(fā)情感和互動
在領導發(fā)言的過程中，情感是一種非常有力的工具。通過講述真實的故事、分享感人的經(jīng)歷或引用鼓舞人心的名言，領導可以激發(fā)聽眾的情感共鳴，增強演講的影響力。此外，領導還可以通過提問、讓聽眾思考和討論來建立互動?；幽軌蜃屄牨姼訉Ｗⅲ钊氲乩斫庵黝}，并且能夠提供更多的反饋和意見。
領導發(fā)言心得體會格式之五——結尾和總結
在領導發(fā)言的結尾，領導需要進行總結并提供明確的行動呼吁?？偨Y需要簡明扼要地回顧演講的核心信息和要點。此外，領導還可以通過提供具體的行動計劃或建議來激發(fā)聽眾的行動。最后，領導應該以激勵或鼓勵的話語結束演講，使聽眾離開時充滿信心和動力。
在領導發(fā)言的過程中，準備階段、開場白和引言、結構清晰的主體段落、激發(fā)情感和互動以及結尾和總結是五個關鍵的部分。遵循這個連貫的五段式格式，領導能夠更好地組織自己的發(fā)言，更好地與聽眾進行溝通和交流，確保發(fā)言的高效和成功。這個格式不僅適用于領導，也適用于其他需要進行公眾演講的人士。通過不斷的實踐和總結，領導可以不斷提升自己的發(fā)言能力，更好地影響和激勵他人。
給領導寫心得體會格式篇七
第一段：引言（定義和重要性）
領導發(fā)言是指領導者在特定場合下進行口頭表達并傳達自己的觀點和意見的行為。無論是在企業(yè)組織中，政府機關中，還是其他社會團體中，領導發(fā)言都扮演著至關重要的角色。領導發(fā)言可以有效展示領導者的個人魅力和修養(yǎng)，增強團隊成員的凝聚力和斗志。本文將從準備工作、演講技巧、語言表達、溝通與互動以及總結反思等五個方面，探討領導發(fā)言的心得體會。
第二段：準備工作（內容策劃與背景調研）
在發(fā)言之前，我們首先需要做的是充分準備。首先，要明確發(fā)言的目的和主題，確保自己有足夠的了解和數(shù)據(jù)支持。其次，要通過背景調研深入了解組織或團隊的現(xiàn)狀和問題，從而能夠更好地針對性地提出解決方案。最后，還需要事先利用適當?shù)臏贤ㄇ琅c聽眾進行互動，了解他們的需求和想法，以便更好地做出回應。
第三段：演講技巧（聲音與形象、態(tài)度與體態(tài)）
演講技巧在領導發(fā)言中起著舉足輕重的作用。首先，聲音和形象是影響演講效果的重要因素。我們要注重聲音的抑揚頓挫，要有節(jié)奏感和音調變化，使聽眾能夠更好地理解和接受我們的觀點。同時，要注意形象的塑造，保持自信、親和力和專業(yè)形象，通過儀容儀表和形態(tài)表達出自己的自信和威信。其次，態(tài)度與體態(tài)也非常重要。我們要保持積極的態(tài)度，用樂觀的心態(tài)去影響和激勵團隊成員。同時，要注重肢體語言的運用，通過手勢、表情和動作來加強演講的表達力，更好地傳達自己的意圖。
第四段：語言表達（清晰的邏輯和恰如其分的言辭）
語言表達是領導發(fā)言的核心部分。我們需要借助語言清晰地傳達我們的觀點和想法，通過邏輯嚴密的論證和實例引用來讓聽眾信服。此外，還需要注意掌握恰如其分的言辭。不同場合需要使用不同風格的語言，既要講求正式與嚴肅，又要注意貼近聽眾的心理，用通俗易懂的語言來解釋復雜的問題，以利于信息的傳遞和理解。
第五段：溝通與互動（傾聽和回應）
在領導發(fā)言中，溝通與互動是非常重要的環(huán)節(jié)。領導者不僅要通過自己的演講來傳達信息，還需要傾聽團隊成員的聲音，真正了解他們的想法和需求。我們要充分尊重和尋求團隊成員的意見和建議，在發(fā)言結束后進行問答環(huán)節(jié)，回答他們的問題并做出解釋。通過有效的溝通和互動，才能使領導者與團隊成員之間形成更緊密的聯(lián)系和合作關系。
結尾段：總結反思（追求有效溝通和不斷完善）
在領導發(fā)言之后，我們要及時總結反思，不斷完善自己的表達能力和溝通技巧。要注意傾聽他人的反饋，吸取意見和建議，并加以改進。通過不斷地學習與實踐，我們可以逐漸提升自己的領導發(fā)言能力，更好地實現(xiàn)有效溝通和目標達成。
通過以上五個方面的準備和實踐，我們可以更好地進行領導發(fā)言，提高自己的演講能力和影響力。領導者的發(fā)言將更具說服力和親和力，有效激勵和激發(fā)團隊成員的發(fā)展?jié)摿?，為組織和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
給領導寫心得體會格式篇八
作為一個領導者，領導團隊工作是面臨的一項重要任務。在擔任領導職位的過程中，我深刻體會到了一些關于領導的心得體會。下面我將對這些體會進行詳細的探討。
段落一：明確目標。
作為一個領導者，首先需要明確團隊的目標。明確的目標能夠使團隊成員有一個清晰的方向，集中精力去完成任務。目標的明確性可以激勵團隊成員的積極性，并調動他們的主動性，使得他們能夠更加專注于工作，增強工作的效率。同時，明確的目標還能夠加強團隊成員之間的溝通和合作，確保每個人都在追求相同的結果。
段落二：良好的溝通能力。
領導者需要具備良好的溝通能力。溝通是領導者和團隊成員之間相互理解的重要途徑。良好的溝通能力可以幫助領導者更好地傳達自己的想法和要求，確保團隊成員能夠理解并執(zhí)行。同時，領導者也需要傾聽團隊成員的意見和建議，以便更好地了解他們的需求和困難，并及時給予幫助和支持。通過良好的溝通，領導者能夠與團隊成員建立起更為緊密的聯(lián)系，促進團隊的協(xié)作和發(fā)展。
段落三：正確的人員安排。
正確的人員安排是領導者的重要任務之一。領導者需要根據(jù)團隊成員的能力和特長，合理地分配工作任務，確保每個人都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢。同時，領導者還需要關注團隊成員的成長和發(fā)展，為他們提供相應的培訓和支持，幫助他們提高工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。通過正確的人員安排，領導者能夠更好地培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員，同時也能夠有效地提升團隊整體的工作效率和質量。
段落四：激勵團隊成員。
作為一個領導者，激勵團隊成員是非常重要的。團隊成員的激勵可以提高他們的積極性和工作熱情，使得他們更加努力地為達成目標而奮斗。領導者可以通過給予團隊成員適當?shù)莫剟詈唾潛P，以及提供晉升和發(fā)展機會來激勵他們。同時，領導者還需要關心團隊成員的困難和壓力，并給予他們合理的支持和幫助，以促進他們的個人成長和團隊的發(fā)展。
段落五：持續(xù)學習和提高。
作為一個領導者，持續(xù)學習和提高自己的能力也是十分重要的。領導者需要不斷學習新的知識和技能，以應對復雜多變的工作環(huán)境。同時，領導者還需要不斷反思和總結自己的工作經(jīng)驗，尋找不足之處并加以改進。通過持續(xù)學習和提高，領導者能夠更好地適應工作的需求，提升自己的領導能力，為團隊的成功做出更大的貢獻。
總結：
以上是我在擔任領導職位過程中得到的一些關于領導的心得體會。明確目標、良好的溝通能力、正確的人員安排、激勵團隊成員以及持續(xù)學習和提高是我認為作為一個領導者應該具備的重要品質和能力。通過不斷實踐和總結，我相信我可以在領導工作中取得更好的成績，并幫助團隊取得更大的發(fā)展。
給領導寫心得體會格式篇九
忘了告訴爸爸媽媽們，我們一天訓練四場，晨練、上午練、下午練，還要晚練。晚練的幾張照片效果不是很好。我們喜歡晚練，不曬太陽，時間短，因為我們班的宿舍都在四樓，基地會在8:30左右安排我們回去洗澡。
今天彩排了?？吹轿覀兇┑膶W校發(fā)的短袖軍服了嗎?帥不帥?整個過程是先出旗，再接受校長檢閱，然后正步踢過主席臺，接著打軍體拳，整個年級一起打，統(tǒng)一喊“殺——”，氣貫長虹。每一個環(huán)節(jié)都不能出錯，比如接受校長檢閱，校長走到什么位置我們敬禮，校長說：“同學們好”，我們答“校長好”“同學們辛苦了!”“為校爭光!”排練時班主任假裝校長，她說很過癮。
今天上午特別悶熱，練的時間很長，但全班沒有一個打報告要求休息的。吃午飯時，大家胃口都不太好，班主任吩咐就是吃不下也要強迫自己吃，菜沒胃口吃，湯泡泡飯也要至少吃下一碗。
每個中隊都評出了5名優(yōu)秀學員，教官定奪的。但班主任說按照我們班的表現(xiàn)，每個同學都是優(yōu)秀學員。因此在這里就不公布名單了。
昨天終于有男生領了寫稿任務——施嘉霖，寫得還不錯。
明天就是軍訓的最后一天了，明天的此時我們已經(jīng)在安適的家中，在爸媽身邊，吹著空調、吃著可口的飯菜了。對即將結束的軍訓，此時有說不出的感覺，就等我們回去告訴爸爸媽媽們吧!
在這要回家的時候，告訴你們，這兒蚊蟲特別多，尤其是小強(蟑螂)，呵呵，我們已習以為常了，就是女生每天也能打死好多只!
明天，是軍訓會操、檢驗成果的日子，我們很期待。班主任說擠得出時間的話會再刷新一次博客，放點照片。她說攝影工具及技術有限，拍得不很好，就這么看看吧!
給領導寫心得體會格式篇十
一、心得體會格式
1、標題
心得體會的標題可以采用以下幾種形式：
1)、在xx活動(或xx工作)中的心得體會
2)、關于xx活動(或xx工作)心得體會(或心得)
3)、心得體會
如果文章的內容比較豐富，篇幅較長，也可以采用雙行標題的形式，大標題用一句精練的語言總結自己的主要心得，小標題是在xx活動(或x x工作)中的心得體會，例如：
從小處著眼，推陳出新
——參加班組長培訓的心得
2、正文 這是心得體會的中心部分
1)、介紹在時間，什么地點，參加了什么培訓，或是看了什么書，接觸了什么榜樣，感覺受益很深，感觸很大。
2)、簡要描述培訓課程，描述一下那本書，或是寫一下那位榜樣的先進事跡。
3)、對照學習，書中的角色、精神，或是榜樣的事跡，結合自身實際情況，進行一下反思，寫出自己的心得體會和感想。
4)、在受啟發(fā)之后，揭示主題，表明下步自己或是大家應該怎么做，必出倡議或是表表決心。
3、署名
心得體會一般應在文章結尾的右下方寫上姓名，也可以在文章標題下署名，寫作日期放在文章最后。
剛升入初三，有些同學會不以為然，認為離中考的日子還很長，有的是時間，但是，“集腋成裘，聚沙成塔”，須知學習和復習都是一個循序漸進的積累過程。初三階段，特別是中考前的幾個月，只不過是在平時的基礎上進一步練習、提高而已。因此，在整個初中階段，就必須打下堅實的基礎。正確的學習方法要求我們上課認真聽講，勤做筆記，積極思考，回家后認真復習，完成老師布置的全部作業(yè)，在將老師上課的內容仔細“消化”、“吸收”后，再去接受新的知識?！皽毓识隆辈拍苁盏绞掳牍Ρ兜膶W習效果。
每個人由于自身潛能和愛好等因素，各科的成績一般是不平衡的。這就要求我們每個人對自己的學習情況有一個全面、客觀的了解和評價:哪些是自己的強項，哪些是自己的弱項，有側重地安排學習和復習時間，取長補短，揚長避短，才能用有限的時間取得最好的學習效果。譬如我對理科較感興趣，對數(shù)理化的悟性較強，因此我在這幾門課上，相對多花了一些時間，而相對于我的弱項???文科，我除了平時上課時盡量理解、吸收，完成老師布置的作業(yè)外，在復習時用的時間就相對少些。此次中考，我充分發(fā)揮了自己的長處，數(shù)學117分，理化合卷115分，將我在文科中落下的分給補了回來，總體上取得了較好的成績?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”，打仗是這樣，學習、考試也是這樣。
考試成績好壞的因素固然很多，有時也不乏偶然因素，但我認為最主要、最根本的因素是主觀因素，即自己的主觀努力。不利的客觀因素能夠通過自己的主觀努力得到彌補，良好的客觀條件只有通過主觀努力才能發(fā)揮作用。我很幸運，我的初中母校??永明中學為我們營造了一個良好的學習環(huán)境和氛圍，老師的辛勤教學幫我們打下了扎實的文化基礎，再加上自己的努力，使我在此次中考中取得了較為理想的成績，進入了市重點學校??向明中學。
有些同學在考試前十分緊張，每天起早摸黑，拼命做練習，生怕不這樣就不能取得好成績。這不僅是一種對自己缺乏信心的表現(xiàn)，有時還會取得適得其反的效果?，F(xiàn)實中也不乏這樣的事例:有的同學平時學習一直很好，就是因為在考試前沒有處理好復習與休息的關系，長期睡眠不足，結果在考試時精力下降，反而沒有考出應有的成績。別人的教訓就是我們的經(jīng)驗，因此，同學們在考試前千萬要注意勞逸結合，以飽滿的精神和充分的自信步入考場，定能取得理想的成績。
面對中考，我們要具備一顆平常心。盡管要做到這一點很難很難，但面對現(xiàn)實，我們每個人必須保持良好的心態(tài)。中考的確十分重要，但它畢竟是我們漫長的學習生涯中邁出的一小步，以后的學習路程更長?？嫉煤玫耐瑢W要從最初的喜悅中回到學習的現(xiàn)實中來，繼續(xù)努力、刻苦地學習;考得不理想的同學也不要長時間沉浸在懊悔、難過中，要振作精神，認真總結，再接再厲，爭取在以后的學習中取得好成績。
進入高中階段學習，這只是學習道路上的萬里長征走出的第一步，以后的路程更長，學習任務更艱巨。為了祖國的四化建設，為了國家的繁榮富強，我們要努力學習科學文化知識，全面發(fā)展，做一個合格人才。讓我們牢記偉人的教導:“在科學上面是沒有平坦的大路可走的，只有在那崎嶇小路的攀登上不畏勞苦的人，有希望達到光輝的頂點。
焦裕祿的事跡之所以感人至深，首先就在于他那種對人民的赤膽忠心。電影里的“二把手”跟焦裕祿有一段精彩的.對話，那人說工作要先讓上級領導滿意，焦裕祿卻認為工作要先讓人民群眾滿意。抱有這兩種思想的不同結果是，焦裕祿忙于發(fā)放救濟讓老百姓度過難關，那位“二把手”卻忙于籌辦展覽讓上級領導高興。這兩種迥然不同的政績觀，事實上反映出如何看待對上負責和對下負責二者的關系問題?？纯唇乖５摰臑槊駪B(tài)度，對于我們在工作中如何正確把握好這二者關系，是很有啟迪的。
第三在于他那種吃苦在前的奉獻精神。對于過去縣領導心安理得享受著的特殊待遇，焦裕祿硬是帶頭給取消了。這雖說是集體表決定下的，但沒有他的登高一呼，哪會有表決時候的應者如云。在得失之間，焦裕祿在全家老小尚未溫飽的情況下，克己奉公，這種境界何其高尚!當女兒在向母親埋怨自己的衣服破舊的時候，當孩子們歡天喜地要吃魚的時候，當兒子一氣之下扔掉手中的窩窩頭的時候，我想焦裕祿的心肯定在滴血，哪個父母不愛自己的子女?哪個父母不想讓自己的孩子們過上好日子?在這些私情面前，焦裕祿想到的卻是如何維護黨的形象。這是一種痛苦的抉擇，也是一種崇高的抉擇!
最后在于他那種敢于承擔責任的負責精神。當上級來調查處理問題，別人又樂于替他承擔責任的時候，焦裕祿以坦白的襟懷和無畏的膽識，斬釘截鐵地承認是自己做出了決定。這種大無畏的精神，展現(xiàn)出的是他對黨的忠心，是他坦蕩的胸襟和淡泊的姿態(tài)。
焦裕祿心里想著人民，唯獨沒有他自己。因為他知道黨的形象，需要在為人民服務中去維護。在他的事跡里，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作高深的反復思考，他認準的只有一條：一切為了人民。人民群眾當時那么擁戴他，人民群眾現(xiàn)如今那么懷念他，就是因為“給人民作牛馬的，人民永遠記住他的。
觀看了電影《焦裕祿》，進一步了解了焦裕祿同志的生平和先進事跡，感到很有意義。
從學習弘揚焦裕祿精神看，公仆精神是本質，奮斗精神是精髓，求實精神是靈魂，大無畏精神是重要內容，奉獻精神是鮮明特征。作為黨員要做到：
一是要堅定理想信念，始終保持對馬克思主義的信仰，始終不渝地走中國特色社會主義道路，任何時候都決不猶疑、決不含糊、決不動搖。
二是要堅定宗旨意識，始終與群眾心相連、情相依，同呼吸、共命運，做群眾的貼心人，做群眾的主心骨。
三是要堅定發(fā)展方向，堅持走群眾路線，把干事創(chuàng)業(yè)熱情與科學求實精神結合起來，把開拓進取與尊重規(guī)律結合起來，把抓好當前工作與著眼長遠發(fā)展結合起來。
焦裕祿精神體現(xiàn)了我黨為人民服務的宗旨。焦裕祿同志當年在烈士們流血犧牲解放出來的90多萬畝土地的蘭考大地任縣委書記，他既是一縣之首，同時又是全縣人民的公仆。他說：“黨把這個縣36萬群眾交給我們，我們不能領導他們戰(zhàn)勝災荒，應該感到羞恥和痛心?！闭菫榱诉@些窮苦百姓，正是為了這些烈士們流血犧牲解放出來的廣大人民，他在蘭考帶領群眾發(fā)展生產(chǎn)、植樹治沙、脫貧致富，戰(zhàn)斗到生命的最后一息。如今，我們的國家和社會生活都發(fā)生了翻天覆地的變化，但焦裕祿同志那種視人民如父母，以“為人民服務”為己任的精神仍需發(fā)揚光大。
“心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”，這是焦裕祿同志公仆精神的寫照，也是黨的群眾路線“三嚴三實”在他身上的具體體現(xiàn)。作為一名領導就要像焦裕祿同志那樣主動加強黨性修養(yǎng)，不斷用黨的理論武裝自己的頭腦，切實做到利為民所謀，情為民所系。
給領導寫心得體會格式篇十一
在日常學習、工作和生活中，我們經(jīng)常需要寫心得體會。寫心得體會不僅可以總結經(jīng)驗，更可以提高自我認知和理解，促進個人成長。但是，許多人在寫心得體會時都不知道該如何入手，有時甚至不知道寫什么，因此在此我們需要了解心得體會格式和寫作技巧。
心得體會是一種體裁，其格式通常分為三個部分：引言、正文和總結。引言部分可以概述文章主題、背景和目的。正文部分是經(jīng)驗分享和感想闡述的主要部分，可以分段敘述自己的經(jīng)歷、了解或發(fā)現(xiàn)，同時需要提供具體的案例，以便更好地闡述自己的主張?？偨Y部分需要概括文章主要內容，表達自己的思考和收獲，可以坦誠地提出問題，更好地反思和總結。
第三段：寫作技巧。
首先，要注意文章的連貫性。要在每段之間標明段落的主題，確保每段之間的過渡自然，避免文章出現(xiàn)跳躍和突兀感。
其次，要注意文章的邏輯性。要按照主題和目的分段、分主題敘述。每個段落都需要有明確的結論，讓讀者清楚明白。
最后，要注意語言簡潔明了。要使文章的闡述清晰明了，避免使用過于夸張或過于華麗的句子，同時也要避免語言乏味或冗長無力。
第四段：寫作范例。
引言：在過去的一年中，我參加了不同類型的培訓課程，包括溝通技巧、領導力和人際關系等。完成這些培訓后，我收獲了很多，除了學到知識外，還收獲到了寶貴的經(jīng)驗和思考機會。
正文：首先，我從溝通技巧課程中學到了如何更好地與同事和客戶進行溝通。在這個過程中，我學到了如何聆聽別人的意見，并發(fā)現(xiàn)了自己的溝通盲點和不足。我逐漸意識到，與人溝通是一個相互了解和尊重的過程，需要及時處理和解決問題。
其次，我參加了領導力課程。通過這個課程，我認識到領導力的本質在于如何發(fā)揮個人的潛力與團隊協(xié)作，同時又能對自己負責。例如，在團隊建設方面，領導應該關注每一個成員的自我價值，并鼓勵他們積極探索和學習。領導還要學會運用一些管理方法和技巧，以便更好地推動團隊的發(fā)展。
最后，在參加人際關系課程時，我了解到通過與他人建立和發(fā)展良好的人際關系來加強自己的信任度和合作力的重要性。在任何團隊合作中，如何積極地建立聯(lián)系和表達自己，是取得最好效果的關鍵要素。因此，在處理敏感話題時，我們需要注意人情味，增強自己的溝通技巧，才能有效進行溝通和互動。
總結：在這些培訓課程中取得的知識和經(jīng)驗，對于我個人的成長有著極大的幫助。通過這些課程，我解決了許多實際問題和挑戰(zhàn)，更進一步增強了自我，也更好地發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，同時避免了一些不必要的誤會。因此，我認為，除了課程知識的學習外，更重要的是課程所帶來的經(jīng)驗和思考機會。
第五段：結語。
通過學習本篇文章，讀者將了解心得體會的基本格式和寫作技巧，并可以借鑒范例來寫自己的心得體會。同時，我們也希望讀者能夠反思自己的學習經(jīng)驗和知識積累，提高自身寫作水平，更好地分享和溝通自己的經(jīng)歷和思想。
給領導寫心得體會格式篇十二
歷時一周，在上海往返北京和重慶的飛機上，看完了約翰科特的劃時代大作：《領導變革》。這本書不厚，100多頁，但是也不像肯布蘭佳的寓言小說那么容易閱讀，當然也不是很難拿下，斷斷續(xù)續(xù)的四個航段，時而讀的昏昏沉沉，時而看的特別有勁，直至今晚，看到最后的章節(jié)感慨萬千。
今年以幾乎每月一本的進度在看書，也寫了一些讀后感，大多都是系統(tǒng)化的寫作，帶有明顯的章節(jié)總結痕跡，如果沒有讀過那本書，其實看看我寫的讀后感，也就知道了大概的內容，工具性比較強。今天，我想寫點不一樣的，從走腦，到走心。
顯然，所有人都會認可科特是20世紀到21世紀過渡期里最偉大的管理專家之一，年僅33歲即成為哈佛大學的終身教授，在組織變革領域里我相信他的咨詢功力放眼全球應該也是令人敬仰的。而閱讀這位大師的著作，給我的感受不僅僅在于管理方面的啟發(fā)，也帶來了思想上的交匯和延伸。
首先帶來的震撼在于組織變革的必要性和高難度。時至今日，變革在各種組織當中已經(jīng)成為一個相當時髦的詞匯。尤其在bat為首的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，組織內部有很多項目團隊，通過各種站在客戶角度的內部路演，相互競爭，保留最佳。步步高旗下的vivo和oppo也是這種，都在同一個賽道，直接戰(zhàn)場廝殺。充分的競爭環(huán)境要求組織必須做出持續(xù)性變革。這對很多中國企業(yè)來講新鮮而陌生。但是我想和科特在書里寫的那些歐美傳統(tǒng)比較起來，我們還是有自身優(yōu)勢的。科特在他書中的變革第一步里就提出：如果想獲得變革成功，必須放下驕傲自滿的情緒，增強緊迫感。因為中國的環(huán)境造就了各行各業(yè)都在充分競爭中，而我們也幾乎沒有什么百年老店，大家也還沒有來及的建立品牌自滿度。在這樣的環(huán)境下，領導變革就顯得非常重要。
科特把變革分為了八個步驟：
1、樹立緊迫感。
2、組建領導團隊。
3、設計愿景戰(zhàn)略。
4、溝通變革愿景。
5、善于授權賦能。
6、積累短期勝利。
7、促進變革深入。
8、成果融入文化。
我對其中的幾個特別感興趣，比如“設計愿景戰(zhàn)略”和“溝通變革愿景”。我發(fā)現(xiàn)一個問題，那就是好多組織特別喜歡談的是“目標”，偶爾談的是“戰(zhàn)略”，幾乎不談的是“愿景”。多年前一個教組織文化的培訓師說，所謂的“愿景”就是你永遠觸碰不到的那個“夢”。這些年我越來越覺得他說的不對，可以說是很有問題。愿景應該再提升一步：信仰。什么是信仰?就是你終身愿意為之奮斗的理想，那是一個偉大到你每次想到能夠實現(xiàn)它，都會情不自禁的露出幸福的笑容，甚至滾燙的熱淚!說到這里就不得不提我在閱讀此書時多次想到的兩個經(jīng)典領導力所述的內容：領越領導力和組織領導力。在領越領導力中也有類似的內容：共啟愿景。我們究竟能夠在多大范圍內分享愿景，往往也決定了我們的領導力邊界，愿景的分享與溝通，簡單解釋，就是“把同志搞得多多的，讓敵人變得少少的”。
而愿景如此之重要，為什么人們還是常常忘記或搞不好呢?我個人的解讀，原因之一是我們自己也沒有找到那個人生愿景，究竟有沒有讓我們愿意為之奮斗終身的偉大目標?這個目標難以實現(xiàn)，卻又如此激勵人心，它體現(xiàn)出來的是我們生而為人在這世間的價值與意義之所在，而不是金錢、地位、名聲……，不得不說，大多數(shù)人過的不知所以然，恰恰是他們的愿景沒有找到。人們搞不好共啟愿景的第二個原因，我想很多時候也和“言行不一”有關系。說一套做一套，對人苛責對己寬松，這種人雖然不多，但不代表不存在，其實更多的言行不一的人是因為自己吃不了更多的苦，比如很多偉大的目標都和“自律”有關，如果自己都做不到自律，如何能夠面對他人去分享愿景?還有些言行不一，是自己控制不住自己的逆向，比如我祈禱世界和平，結果卻常常控制不住自己的暴脾氣等。所以綜上所述，但凡能夠共啟愿景并讓人愿意共同奮斗的人，在我看來，都稱得上是成功人士。它和職級、地位沒什么關系，它和你是否以原則指導生活有很大關系。
說完愿景再聊聊授權賦能和累積勝利、促進變革深入。
在閱讀這本書的過程中，我越來越感受到變革之艱辛，幾乎是九死一生?？铺靥岢龅陌藗€變革關鍵步驟，每一個步驟都充滿困難，每個步驟都不是一個人可以完成，每個步驟都危機四伏各種變數(shù)。這么難的事情，怎么才能夠在組織中持續(xù)的推進下去?顯然依靠再強大的個體領導力也難以為繼，團隊的作用在這個過程中就需要充分發(fā)揮出來。
我也經(jīng)常希望了解到，阿里鐵軍是什么樣的?華為的狼性團隊是什么樣的?解放戰(zhàn)爭中的解放軍又是什么樣的?他們是怎么做到攻克一個又一個難關，克服一個又一個困難的?團隊的信任是如何被建立起來的?人們如何化解內部沖突的?蘭西奧尼先生曾經(jīng)在他的《克服團隊協(xié)作的五大障礙》里曾經(jīng)寫過團隊是如何“掌控沖突”的，除了掌控沖突的具體實操技巧之外，他認為掌控的基礎在于建立信任，我倒是覺得，一個真正團隊建立信任的基礎其實在有共同的愿景與戰(zhàn)略目標。
所以我覺得從個人到組織的全變革流程應該是：個人入職——隨著不斷晉升培養(yǎng)明確的個人領導力——開始重視團隊的力量并在內部建立自己的團隊——跨部門建立組織領導力——建立緊迫感與目標——樹立明確變革愿景——分享愿景并深入創(chuàng)新與改革——通過團隊的力量推進組織進程——感受到每一個“成功里程碑”——深入持續(xù)變革——將“變革”融入組織的血液中。所有以上流程的基礎，對個人的要求是培養(yǎng)謙遜的品質，同時有明確的目標，用一個代表人物來說明，就是要像唐僧一樣。以上流程除了要有個人基礎，還必須有變革土壤，這個土壤就是開放、包容、鼓勵創(chuàng)新的組織文化，如果組織本身死氣沉沉，槍打出頭鳥，那么再有激情的新人進來，也很容易被同化，銳意進取會被當成異類看待。
除了以上所有內容之外，科特在全書的最后部分，還提到了終身學習概念。這一概念也是我始終堅持并倡導的。王石不但是出色的企業(yè)家，還是出色的登山家;馬云在年過半百之際，再上征程轉身投入教育事業(yè);維珍集團的老板布蘭森更是跨界頂級玩家。所有的這些都在說明一個道理，真正偉大的人，都在持續(xù)保持學習，而且都在多領域取得成功，我想，它背后的道理應該是永不停歇的好奇心、興趣濃以及高內驅力。
不得不說，《領導變革》是一部值得傳世不可多得的佳作，全書還有很多精彩的理論、工具、方法，比如明確提出“管理”和“領導力”的區(qū)別，不同于肯布蘭佳在《一分鐘經(jīng)理人》中提到更加強調領導力的說法，科特認為管理和領導力在組織變革的過程中同樣重要，類似這種論述在書中還有很多，就不一一贅述了。我覺得所有在企業(yè)里擔當中層以上的管理人員，都應該去反復讀這本書，力薦。
給領導寫心得體會格式篇十三
通過近段時間對《直面挑戰(zhàn) 轉變觀念 攻堅克難 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新-----領導講話摘要》的學習，我感觸頗深，受益良多，我的心好象被觸動了，雖然我做的還是和以前同樣的工作，但自從學習了領導的講話后，我就以不同的高度、不同的視野、不同的責任感和緊迫感努力去做好每一件事。
公司與個人的關系在金融危機中顯得更為緊密；作為一位普通的檢驗員，我能為自己以及公司做些什么呢？我個人認為，要應對當前的金融危機，我們至少應當做好以下幾個方面：
一、認真做好本職工作。對于我們來說，要做的事情太多，但最重要的就是把該做的事情做好，這就是做好自己的本職工作，這就是對公司的貢獻，作為公司一員，我們都有著自己的職責和工作范圍，公司員工各自負責各自己的工作，做到互相溝通，事事井井有條，才不至于在金融危機中自亂陣腳。
二、節(jié)約成本，從小事做起。作為公司的一員，我希望能和公司共同發(fā)展，共同將金融危機的損失減少到最小，我們要樹立浪費可恥，節(jié)約為榮的思想。為公司節(jié)約每一筆能節(jié)約的資金，我們能做的有：當無人及下班時隨手關燈，節(jié)約用水，盡量減少物料的浪費等等。
三、加強技能培訓，努力學習各種知識，提升自身綜合素質。在目前的形勢下，更要充實自己，結合自己的實際情況來應對危機，與其把自己局限在低沉的'情緒之中，不如換種心態(tài)來應對：看看書，給自己充充電，提高自身綜合素質，助跑是為了跳得更高，收回拳頭是為了更有力的出擊；如今的充電也是為了將來更強。只有過硬的技術才能做出更好的產(chǎn)品，也只有提升自我的能力及素質，才能為公司創(chuàng)造更大的財富。
四、我們要有與公司共進退的思想，在危機時期增強自己的業(yè)務能力，樹立起良好的信心。在危機面前，每一個人都應該挺身站出來，勇敢負起相應責任。幫助企業(yè)解決困難、提升質量、改善管理、開發(fā)產(chǎn)品、創(chuàng)新技術，為公司克服金融危機做出應有的貢獻。
總之，金融危機固然會對我們帶來很大沖擊：一是生存環(huán)境更加惡化、二是市場競爭更加慘烈。但是，金融危機也是挑戰(zhàn),、更是機遇。危機也一點兒都不可怕，只要我們在危機面前懂得反思，抓住機遇、揚帆起航、奮力當先，在各個方面不斷創(chuàng)新。我們的未來一定會更美好！
給領導寫心得體會格式篇十四
今天，有幸參加晨曦志愿者的培訓，作為一名參與培訓的人來說我為有那么多熱愛公益事業(yè)的孩子感到驕傲，到了現(xiàn)場，看到大家熱心的場面，我有很深的感觸。尤其是見到柔弱的丁老師，我不知道該說什么，她的公益之路走得很遠很遠，她的心靈永遠純潔，聊起來時，她更多的是對未來的熱愛和對南部山區(qū)貧困孩子的關愛之心。
今天，我培訓的內容是關于新聞寫作和攝影技巧，說實話我自己也不是什么科班出身，也許更多的就是經(jīng)驗吧?？吹街驹刚咂诖难凵瘢也恢牢以撃贸鲈趺吹木屎退麄兲接?，利用寶貴的半個小時，我將自己的一些就經(jīng)驗吧也算是和大家分享。有人問過我，你怎么那么的關注晨曦計劃，當時我也不知道我為什么關注這些，也許更多的是因為家庭的影響吧。以前我不明白，為什么那么多的人關注公益事業(yè)，我現(xiàn)在明白了也許是一種信仰，一種追求吧。今天結實了從北京趕過來的基金會志愿者李哥，他幽默風趣的培訓讓我也學會了很多，也許總會從別人身上學到很多東西，欣喜的看到晨曦計劃以前的志愿者永遠保持一顆公益之心，讓我真的很感動。
“生命的終結不能算結束，靈魂永遠是在行走的腳步，讓我們大家一起努力，力所能及的為那些需要幫助的人們做點事情!將愛心健康的傳遞下去”這是西部愛心社寧夏站站長微博里的一句話，和他剛才聊了很久，讓我對這句話的理解有了進一步的把我。我終于明白為什么有些人寧愿餓著肚子也會去做志愿，也會去關注公益事業(yè)。當我得知那么多志愿者都是兼職的時候，我覺得他們真的在做著一件很有意義的事。 我們不能做什么，只希望那些山里的孩子們能堅強的走出大山，拋去背負的貧困。一個人不能做什么，只希望，更多的愛心，能溫暖大山里孩子。
我沒有什么可以做的。我只是覺得公益事業(yè)是一件非常有意義的事情，我也曾積極的投身到這些義務的工作中。大三了，因為學業(yè)的原因，也沒有接觸這些，現(xiàn)在至少知道原來我可以通過一種思想或是一句話更多的去影響別人的生活。有時候，很多人也問我，你怎么會有那么多經(jīng)歷干這些事情，熟不知其實我的每個回家，每個假期，我都在接觸做這些事情的人吧，漸漸的影響了我吧。不得不說，父母對我的影響很大，我的父親和母親對我的教導和疼愛，讓我學會了溫暖這個詞的意義，給予就是一種快樂。說到這，我特別感謝四川大學的一位好朋友，他很用心和同學成立了致力于公益事業(yè)的“新芽”社，并且已經(jīng)開始運作。有很多大學生志愿者參與到活動中，他說希望有一天讓新芽出現(xiàn)在每一個需要它的地方。我一直也鼓勵他好好地做下去、我也相信新芽會像很多公益組織一樣開花結果。附上幾條微博，和大家感受一下大山深處的孩子。
經(jīng)同學推薦，由團委批準，我得以進入黨校進行學習培訓。通過黨校的學習，我的思想覺悟有了很大的提高，政治信仰也更加堅定，決心為美好的共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。
在黨課上，我明確了中國共產(chǎn)黨的性質，深刻理解了“三個代表”重要思想。黨是工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的.先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的利益，即“兩個先鋒隊”，一個“核心”，和“三個代表”，全面和深刻的揭示了中國共產(chǎn)黨的性質定位。
在黨課上，我明確了黨的最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主社會，人類歷史上最美的社會的社會主義制度。我們現(xiàn)在正處于社會主義初級階段，經(jīng)濟文化等方面還很落后，生產(chǎn)力還不夠發(fā)達，科學技術水平還有帶于提高。所以我們應堅持社會主義初級階段的基本路線，即“領導和團結全國各族人民，以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成富強，民主，文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗”。
黨的宏偉事業(yè)是美好的，需要中華兒女不斷的努力，實現(xiàn)這一宏偉的藍圖。然而，黨的紀律是事業(yè)取的勝利的根本保證。毛主席曾說過：“堅強紀律性，革命無不勝!”有了紀律做保證，才能使社會主義順利進行。同過學習，我了解民主集中制是無產(chǎn)階級政黨的根本組織原則和領導制度，黨的紀律的黨的各級黨組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，自覺遵守黨的紀律，是維護黨的團結統(tǒng)一，有效的貫徹執(zhí)行黨的路線，方針，政策，完成黨的任務，實現(xiàn)黨的奮斗目標的根本保證。
做為一名入黨積極分子，我深知要成為一名合格黨員，必須具備三個基本條件
(1)要有堅定的共產(chǎn)主義信念;
(2)要全心全意為人民服務;
(3)要做勞動人民普通一員，在政治，經(jīng)濟和社會生活中和中國人民群眾一律平等，不謀私利，不搞特權，要符合以上條件，至少必須在思想上，生活上，組織上，作風上對自己提出更高的要求，只有自覺履行黨章規(guī)定的各項義務，行使黨的各項權利，才能充分發(fā)揮自己的先鋒模范作用，真正做一名合格的共產(chǎn)黨員。
做為一名當代大學生，更應該嚴格要求自己，自覺實踐“三個代表”按照“四個統(tǒng)一”的要求，努力使自己成問合格的社會主義事業(yè)的建設者和接班人，認真學習理論知識，自覺樹立馬克思主義世界觀，認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，增強政治敏銳性，提高是非判斷力，樹立黨的意識，不斷加強黨性修養(yǎng)，提高自身素質，堅持全面發(fā)展，把德育放在首位。
通過這次學習，我發(fā)現(xiàn)自己還有許多缺點和不足，距一個真正的共產(chǎn)黨員還有一定的差距，我決心刻苦學習，努力工作，自覺用黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受組織的考驗，爭取早日入黨。
今天下午在醫(yī)院一會議室里xx護理學院的xx主任深入淺出給我們上了一堂生動的講課——作為一名普通的護士，應該怎么開展優(yōu)質護理服務活動，感觸頗深。
是的，在這次活動中，我也有過許多的迷茫，護士的地位、護士的價值、護士的付出與得到不成正比、護士的滿意等等，這些究竟在哪里能夠得到體現(xiàn)?我們工作時勤勤懇懇的付出，希望能夠得到病人的認可，社會的承認，可是為什么那么難?夯實基礎護理，基礎護理又是什么?是生活護理嗎?曾經(jīng)我也有過夢想和激情，我也深深地熱愛著這個職業(yè)，但當醫(yī)療的發(fā)展不能滿足人民的需求時，一切都發(fā)生了改變。這有許多方方面面的原因，作為一名護士，我也在思考，思考我們自己的路應該怎么樣走?前段時間，東院長曾經(jīng)給迷茫的我們指出了一條三專的發(fā)展道路，是的，護理事業(yè)要發(fā)展，就必須要有自己的特色，護理事業(yè)要得到社會的尊重，首先我們自己得尊重護士這個職業(yè)。在急診科工作久了，每天面對形形色色的病人，有時真的很麻木，每天機械的重復著輸液、肌肉注射這些工作，不知道自己的價值在哪里?如果再被病人無端指責、醉酒病人無理取鬧的話，覺得委屈，更覺得前途暗淡無光，可是只要一句病人的“謝謝了”便讓所有的陰霾一掃而光。是的，能被病人真誠的理解和信任，能得到病人的認可，比什么都強，而這些簡簡單單用手去工作肯定是實現(xiàn)不了的，我們用匠人的標準嚴格要求自己，為病人做每項操作時規(guī)范操作，能為與病人建立良好的關系打下堅實的基礎，用專家的眼光和標準去評估病人的需求，盡可能去滿足病人疾病時的心理需要，能進一步與病人建立信任關系;如果在病人疾病過程中，能夠用心去付出，去理解病人，設身處地的為病人著想，病人會真誠的謝謝你，因為他感受到了你的真心，感受到了你的愛，感受到了你專業(yè)特色的魅力服務!
有一次在急診科上夜班，一名患兒高熱不退，持續(xù)40度多，家長很著急，一次一次地去找醫(yī)生，吃藥、打針、輸液、物理降溫都用上了，患兒還是高燒不退?；純杭议L開始對急診科有意見了，認為將小孩送到醫(yī)院來就該讓體溫降下去，關鍵是家長擔心患兒高熱驚厥，將心比心，如果你家的小孩也高熱不退，你肯定也會很著急的，在這種情況下，我了解情況，去做患兒家長的思想工作，仔細地詢問他們?yōu)榛純鹤龅拿恳徊浇禍卮胧?，發(fā)現(xiàn)他們給小孩喂藥的劑量不對，應該是5ml，喂成了4ml，當然量不夠，退熱效果肯定不好，而且患兒喝了還吐了，那更是一點效果都沒有了。當我把這些講給家長聽的時候，家長馬上就給患兒喂了5ml，可是沒過多久，患兒就又吐了，我在想，患兒為什么會吐，是因為他疾病的原因嗎?還是因為喂得太急了?亦或是因為味道的原因(這個藥的味道甜甜的有點澀口)?原來是喂得急再加上患兒不喜歡這種味道，一喝下去就忍受不了全吐了，知道了原因，我采取了另一種方法，首先是做患兒的工作，取得他的配合，再將藥分成五等份，每一等份喝了后馬上喝點水，患兒沒有不適感覺趕快喝剩余量，就這樣患兒很快將退熱藥全喝完了，而且沒有再吐。半個小時后，患兒熱退了，甜甜的睡著了。家長高興極了，言語間我能感受到家長的信任和深深的謝意，那一刻我感覺到了我的價值，我為患兒解除了病痛，雖然疾病仍然有反復，但是在那一刻，我和患兒及患兒的家長的心是相通的，我們一起共同戰(zhàn)勝了疾病!這只是急診科的一件小事，可是就是這些小事讓我覺得我的工作是有價值的，我只要用心的工作就能得到病人的認可，這對我們這時候迷茫的心靈來說是一劑良藥，這同時也甘甜了我的心，給了我希望。優(yōu)質護理活動是什么?是我與病人之間心靈相通的那把鑰匙，用好了這把鑰匙，病人和我感受到的就是燦爛的陽光。
護士的工作是普通而平凡的，這里沒有鮮花，這里也沒有掌聲，要得到病人的認可，社會的承認，優(yōu)質護理活動勢在必行，而這項活動的有效性則依靠每一名護士來保證。一個人的力量是微小的，一個群體的力量是巨大的，工作每天都在做，工作做好則靠每一名護士姐妹的努力，工作做細也要靠大家的眾志成城，也許我們的工作現(xiàn)在得不到病人的認可，但是只要我們每名護士姐妹們都在真誠的付出，都在用真心為病人解除病痛的折磨，都用好了那把鑰匙，我們的價值實現(xiàn)，病人、社會對我們的認可都將會實現(xiàn)!