寫心得體會可以促使我們對自己的表現(xiàn)進行客觀評價，并制定進一步的改進計劃。寫心得體會時，可以通過舉例、引用名人名言等方式進行論證，增強文章的可信度和說服力。如果你正在寫心得體會，不妨來看看以下的范文，或許能夠給你啟示。
參加領導干部選拔心得體會篇一
參加領導干部考試是提升自己能力和職位的重要途徑，我在考試前做了充分的準備。首先，我認真研讀了相關考試的大綱和教材，了解了考試的內(nèi)容和要求。其次，我劃定了復習的時間表和學習計劃，并嚴格按照計劃進行。同時，我還參加了線上線下的培訓班，通過與老師和同學的交流互動，加深了對知識的理解和應用。在準備階段，我重視思維的拓展，不僅查閱相關書籍，還閱讀了大量的研討論文和報刊雜志，廣泛了解社會和時事動態(tài)，提升了綜合素養(yǎng)。
第二段：考試心態(tài)
考試心態(tài)在整個考試中起著至關重要的作用。在考試之前，我調(diào)整了自己的心態(tài)，保持樂觀自信的態(tài)度。我相信自己經(jīng)過長時間的準備，已經(jīng)具備了應對各種問題的能力。在考試時，我保持冷靜沉著，沒有被外界的干擾和緊張氣氛所影響。我密切注視考題，認真分析，合理地安排時間和答題順序。遇到不會的問題，我不急躁，而是用自己掌握的知識和思維進行推理和解決，盡量避免出現(xiàn)漏洞和錯誤。在考試結束后，我也沒有過多糾結于答題情況，而是以平和的態(tài)度等待結果。
第三段：交流與分享
參加領導干部考試的過程中，與他人的交流和分享是非常重要的。在準備階段，我積極參加各種線上線下的培訓班和講座，通過與老師和同學的交談，不僅學到了更多的知識和經(jīng)驗，還拓寬了自己的思維和視野。在考試前，我與同學們組成了學習小組，每天相互答疑和討論，相互督促和鼓勵。在考試中，我與其他考生保持著友好和諧的關系，相互鼓勵和支持。通過和他人的交流與分享，我不斷提高和完善了自己的答題技巧和思維方式。
第四段：反思與總結
參加領導干部考試是一個反思和總結的機會。在每次模擬考試或真實考試后，我都會對自己的表現(xiàn)進行反思。我仔細回顧自己在答題中的不足和失誤，并思考如何改進和彌補。我不斷總結解題的方法和技巧，研究分析考題的規(guī)律和特點。同時，我也與其他考生進行了經(jīng)驗交流，借鑒他們的成功經(jīng)驗和方法，進一步完善自己的答題和應試能力。通過反思與總結，我不斷提高自己，提升了自己的考試水平和能力。
第五段：收獲與啟示
參加領導干部考試不僅是一次考試，更是一次鍛煉和成長的過程。通過這次考試，我不僅提升了自己的知識和能力，還進一步錘煉了自己的意志品質(zhì)和堅持精神。我意識到，只要付出努力和堅持不懈，就一定能夠達到自己的目標。同時，參加領導干部考試也讓我明確了自己的職業(yè)追求和發(fā)展方向，為我今后的工作打下了堅實的基礎。通過這次考試，我也結識了許多優(yōu)秀的人士，與他們的交流和接觸使我受益匪淺。在今后的工作和生活中，我會把這次考試的收獲和啟示轉(zhuǎn)化為實際行動，不斷提升自己并為社會做出更大的貢獻。
參加領導干部考試是一次關于自我挑戰(zhàn)和超越的旅程，也是一次對自己能力和潛力的檢驗。通過充分的準備、良好的心態(tài)、與他人的交流與分享、反思與總結，我們能夠在這個過程中不斷成長和進步，為自己的職業(yè)生涯贏得更大的發(fā)展空間。這次參加領導干部考試的心得體會將伴隨著我在今后的工作和生活中，成為我前進的動力和指引。
參加領導干部選拔心得體會篇二
在每一個中國人的心中，都有一個參加春晚的夢想，身為一個舞蹈愛好者的我更是如此。當我得知這次舉辦春晚選拔的消息時，內(nèi)心無比激動，決定要為自己的夢想竭盡全力。我立即組織了一個小團隊，開始了艱苦的排練。我明白，參加春晚并不容易，競爭是激烈的，但我相信只要我用心并全力以赴，我的夢想就有可能實現(xiàn)。
第二段：為夢想付出的艱辛。
參加春晚選拔不僅意味著為夢想付出艱辛，還要面對各種困難和挑戰(zhàn)。排練期間，我們每天都進行長時間的鍛煉，不斷調(diào)整動作和節(jié)奏，以達到最佳效果。有的時候，由于長時間的排練，我們的身體承受著巨大的壓力，但我們始終堅持下來，因為我們知道，只有通過努力和堅持才能達到夢想。為了提升我們的舞技，我們還請教了專業(yè)的舞蹈老師，接受訓練和指導。雖然付出了很多的汗水和努力，但我從不覺得辛苦，因為我心中的夢想讓我充滿了動力。
第三段：糾正錯誤和不斷進步。
在參加春晚選拔過程中，我還遇到了很多挫折和困難。有時，我會在表演中出現(xiàn)錯誤的動作和步伐，而且這些錯誤往往是由于自己疏忽或者緊張而引起的。然而，我從不輕易放棄，每次出錯后我都會積極糾正，并不斷努力改進自己的表演。通過與團隊成員的學習和討論，我慢慢發(fā)現(xiàn)了自己在舞蹈中的不足之處，并努力去彌補。我深知，只有不斷進步，才能獲得更多的機會和更好的表演成績。
第四段：感受挑戰(zhàn)和成長。
在春晚選拔的過程中，我不僅學會了面對挑戰(zhàn)和困難，還感受到了自己的成長和進步。在排練中，團隊成員經(jīng)常會互相鼓勵和幫助，我們團結一心，共同進步。每次排練的時候，我們都投入了百分之百的精力和熱情，我們相信只有在全力以赴的過程中，才能收獲更多的成果。在跳舞的過程中，我逐漸明白到舞蹈不僅是一種表演形式，更是一種情感的宣泄和溝通方式。這就是我對舞蹈的理解和感受，也正是這份情感讓我在春晚選拔中更加投入和專注。
第五段：夢想成為現(xiàn)實的喜悅。
經(jīng)過數(shù)月的選拔和角逐，我終于有幸被選中，參加了春晚的演出。站在舞臺中央，感受著觀眾們熾熱的掌聲和喝彩聲，我難以用言語來形容我的喜悅之情。這是我多年來夢寐以求的時刻，是我付出后的回報，更是我對夢想的堅持和信心的見證。通過參加春晚選拔，我不僅實現(xiàn)了自己的夢想，還收獲了寶貴的經(jīng)驗和機會。我相信，這次的經(jīng)歷將給我?guī)砀喔鼜V闊的舞臺，讓我繼續(xù)追逐夢想。
總結：
參加春晚選拔不僅需要付出艱辛的努力，還需要面對各種挑戰(zhàn)和困難。然而，只要有夢想和堅持的勇氣，我們就能夠克服困難，實現(xiàn)自己的目標。通過參加春晚選拔，我更加深入地理解了舞蹈的意義和價值，也收獲了寶貴的經(jīng)驗和成長。我相信，只要我們堅持自己的夢想，并為之付出不懈的努力，我們都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的春晚夢想。
參加領導干部選拔心得體會篇三
作為一名有志之士，我一直以來都有參加領導干部考試的渴望。為了能夠有更好的準備，提升自己的競爭力，我事先做了充分的準備工作。首先，我對考試的政策規(guī)定進行了詳細了解，明確了考試的內(nèi)容和要求。然后，我制定了一個詳細的復習計劃，合理安排每天的學習時間。在復習過程中，我注重理論與實踐的結合，通過學習文獻資料和參加培訓班等方式，不斷提升自己的知識水平和專業(yè)能力。
第二段：考試中的經(jīng)歷和感悟
終于到了考試的日子，緊張與期待交織在心頭。在考試中，我努力發(fā)揮自己的特長，嚴格按照考試要求進行答題，力求全面、準確地表達自己的觀點。同時，我也克服了緊張和壓力的困擾，保持了良好的心態(tài)。面對各種題型和情境，我用深入淺出的語言，結合具體案例，盡量將理論知識與實際工作相結合，展現(xiàn)出自己的見解和分析能力。在考試結束后，我對自己的答題情況進行了總結和反思，發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要提高的地方。
第三段：總結考試心得
通過參加領導干部考試，我深感自己在理論和實踐方面的不足，也看到了自己的優(yōu)勢和潛力。首先，這次考試讓我明確了自己在專業(yè)能力方面的不足，認識到了自己需要進一步提高的地方。其次，我發(fā)現(xiàn)自己在應對復雜情境和解決實際問題的能力還有待提升。最重要的是，這次考試讓我更加深刻地認識到學習的重要性，并給了我一個繼續(xù)學習和進步的動力。通過反思和總結，我決心在今后的學習和工作中更加努力，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。
第四段：改進自我，迎接下一次考試挑戰(zhàn)
為了更好地應對下一次考試的挑戰(zhàn)，我制定了一系列改進自己的計劃和措施。首先，我將重點加強自己的理論學習，擴大自己的知識面。我會通過閱讀各類專業(yè)書籍和文獻資料，加強自己在各個領域的知識儲備。其次，我會注重實踐能力的提升，在工作中不斷鍛煉自己的組織和管理能力。我會積極參與各類培訓和項目，爭取獲得更多的實踐經(jīng)驗和技能。此外，我還計劃和其他有經(jīng)驗的領導干部進行交流和學習，借鑒他們的成功經(jīng)驗和管理方法，為自己的未來發(fā)展指明方向。
第五段：對參加領導干部考試的建議
通過這次考試的經(jīng)歷和總結，我希望能給其他有志于參加領導干部考試的人一些建議。首先，要提前做好準備工作，明確考試內(nèi)容和要求，制定系統(tǒng)的復習計劃。其次，要注重理論與實踐的結合，通過學習和實踐相結合，提升自己的綜合素質(zhì)和能力。同時，要保持良好的心態(tài)，克服緊張和壓力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。最后，要對自己的答題情況進行總結和反思，找出不足之處，并制定合理的改進計劃。通過不斷學習和提升，相信每個有志于參加領導干部考試的人都能夠取得理想的成績，實現(xiàn)自己的人生目標。
通過這次參加領導干部考試的經(jīng)歷，我不僅收獲了理論知識和實踐經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要改進的地方。我相信，通過持續(xù)不懈的努力，我會在未來的學習和工作中取得更好的成績和進步。同時，我也希望能夠通過我的經(jīng)驗和感悟，對其他有志于參加領導干部考試的人起到一定的啟示和幫助。讓我們共同努力，為實現(xiàn)自己的夢想和目標而奮斗！
參加領導干部選拔心得體會篇四
現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟、政治、文化等方面都取得了長足的進步和發(fā)展。而在這樣的背景下，黨政領導干部的選拔更是顯得至關重要。作為一名干部，我有幸參加過幾次干部選拔，也有不少心得收獲，今天就來談談我在參加黨政領導干部選拔過程中的一些心得，分享給大家。
第二段：尋找方向。
首先，參加干部選拔前，必須要確立一個明確的方向。也就是說，要明確自己到底想要什么樣的崗位以及在何時何地達成。只有明確了目標，才能有針對性地學習，更有利于提升自己的能力。同時，明確目標也有助于提升自己的競爭力，為最終的勝出奠定了基礎。
第三段：備戰(zhàn)準備。
其次，在參加干部選拔之前，我們要做好充分的準備。準備包括的方面很多，比如要了解崗位職責、熟悉相關政策法規(guī)、掌握政策趨勢、了解組織情況等。同時，我們還要好好編寫自己的簡歷，突出自己的亮點和特長。在干部選拔過程中，也需要做好思想準備，做到有理有據(jù)、自信沉穩(wěn)。
第四段：做好自我展示。
在干部選拔過程中，自我展示是非常重要的一環(huán)。如何在短時間內(nèi)輕松而自然地將自己的能力和特長展現(xiàn)給面試官？這需要我們提前做好規(guī)劃，突出自己的亮點。在面試時，要注意語言表達、儀態(tài)禮貌、知識水平、才華展示、業(yè)績露出等方面。切莫慌亂緊張，保持良好的心態(tài)、清晰的思路，自然而然展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第五段：汲取經(jīng)驗，不斷進步。
最后，無論是被選為干部，還是沒能通過選舉，都不要氣餒，要時刻保持一顆學習進步的心態(tài)。干部工作需要綜合素質(zhì)、管理能力、政治思維等方面的能力，必須長期不懈地學習，努力錘煉自己的能力。同時，要時刻從別人身上汲取經(jīng)驗，不斷發(fā)掘自己的不足，提升自己的素質(zhì)，努力成為一個更優(yōu)秀的干部。
總體來說，黨政領導干部選拔雖然充滿挑戰(zhàn)和壓力，但從參與中也能夠獲取很多收獲。希望能夠通過自己的經(jīng)歷和心得，為大家提供一點小小的幫助。只有不斷努力、不忘初心，才能不斷提升自身的能力，讓自己更加適應當前的社會發(fā)展。
參加領導干部選拔心得體會篇五
參加春晚選拔是我多年來一直夢寐以求的機會。不少人對我說：“你參加春晚選拔？那可是萬中無一的機會?。 蔽疑钪@其中的艱辛，但我從不畏懼困難。為了參加這次選拔，我披荊斬棘，放下一切雜念，全身心地投入準備當中。每天早早起床，進行訓練，謹記著每一個舞蹈動作，反復查看鏡子里的自己，追求完美無瑕。幾個月的努力并不輕松，但每一次付出，每一次進步，都讓我更加堅信，只要腳踏實地、不斷努力，夢想終將實現(xiàn)。
二、壓力與挑戰(zhàn)的心態(tài)調(diào)適。
參加春晚選拔是一次極大的心理壓力和挑戰(zhàn)。每個初次經(jīng)歷競爭的人，無論從業(yè)績還是生活中，都可能崩潰。而我，雖然意識到競爭的殘酷，但我從來不懷疑自己的能力。我明白壓力是不可避免的，然而要想應對好壓力，首先要調(diào)整好自己的心態(tài)。我從小就有一種樂觀向上的精神，即使面對困難也能勇往直前。在選拔中，我始終保持積極的心態(tài)，從不放棄。無論是面對他人的嘲笑還是評委的批評，我都以此作為自我追求更高境界的動力。
三、收獲與進步的積極態(tài)度。
參加春晚選拔雖然注定了只有少數(shù)人能成功，但參與一次大規(guī)模的選拔比賽，對于我個人的成長，是極為有益的。在這個過程中，我經(jīng)歷了形形色色的人、事、物，遇到了各種的挫折和困難，這一切都使我受益匪淺。日復一日的訓練，鍛煉了我的耐力和毅力；舞臺上的演出，提升了我的自信心和表現(xiàn)力。當我站在汗如雨下的舞臺上，面對滿堂綻放的掌聲和喝彩，我看到了自己一點一點變強，一點一點成長。
四、良師益友的影響與陪伴。
在這次春晚選拔的過程中，我結交了不少朋友，收獲了一些老師的指導與鼓勵。他們與我共同努力，互相幫助，使我的表演水平大幅度提升。他們是我的精神支柱和夢想指引，他們的存在是一種巨大的鞭策和激勵。在跌倒的時候，他們會伸出援助的手；在挫折面前，他們會給予堅定的支持。有了他們，我不再感到孤單和無助，而更加堅定地追尋我的夢想。
五、成長經(jīng)歷與人生價值的思考。
參加春晚選拔的旅程讓我看到了自己的不足之處，讓我認識到自身的局限性。但這并不是什么可悲的事情，相反，這是我成長的最好契機。只有正視自己的缺點，才能更好地改進和提升自己。在面對挫折時，我學會了堅持；在面對困難時，我學會了勇敢；在面對成功時，我學會了謙遜。人生的道路上，成功與失敗都是實現(xiàn)成長的階梯，而春晚選拔的經(jīng)歷，讓我明白了這一點。我的夢想，雖然未能在這次選拔中實現(xiàn)，但我相信，只要堅持前行，持之以恒，我終將會有屬于自己的舞臺。
參加春晚選拔的過程，是我一生中如此難忘的回憶。通過不斷的努力和積極的心態(tài)，我得以收獲許多珍貴的經(jīng)歷和成長。哪怕最終沒有成功，我對參與活動本身的挑戰(zhàn)和努力，以及取得的巨大收獲感到無比驕傲。畢竟，人生的價值不僅在于結果，更在于過程中的成長與收獲。這次經(jīng)歷讓我更加堅信，只要有夢想和勇氣，堅持不懈，無論未來如何，我一定能夠活出令自己驕傲的精彩人生。
參加領導干部選拔心得體會篇六
近年來，我們黨堅定地推進全面從嚴治黨，出臺了一系列有力的措施來加強黨員干部隊伍建設。其中之一便是黨政領導干部選拔制度的改革。一位稱職的領導人，必須取決于他的品德，知識，能力和素質(zhì)。過去的做法表明，選拔領導干部需要考慮多個方面因素，包括專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力、等各個方面的要求。這種選拔方式已經(jīng)得到了檢驗，在未來的干部選拔中仍將保持不變。在本篇文章中，筆者將探討個人從干部選拔中所學到的一些經(jīng)驗，以供參考和借鑒。
第二段：科學管理是干部選拔的基礎。
科學的管理體系是干部選拔的基石。為了選拔好的干部，必須首先建立具有科學性和公正性的干部選拔機制，對于領導干部的選拔應該是一種以績效為導向的管理方式。干部選拔依賴于詳細的標準和模型，依次對候選人進行層層篩選，在選拔過程中落實公平公正原則，確保所有的候選人都有機會參與選拔。同時，應該每年對有潛力的干部進行后備干部儲備計劃，并密切關注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，以確保在未來的關鍵時期能夠選擇合適的人才填補領導崗位。
第三段：堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。
選拔優(yōu)秀干部，必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，因為同時具備優(yōu)秀的道德素質(zhì)和較高的工作能力才能適應各種工作環(huán)境和工作壓力。此外，一個人的品行決定了他的行事風格，因此，選拔時應該關注候選人的道德水平。然而，要確保個人是道德良好的，僅僅依靠個人平時的表征是不夠的。因此，要在評估候選人時詳細了解候選人，對他們進行深入的調(diào)查和驗證，確保他們具有嚴謹?shù)牡赖禄A和高度的職業(yè)道德。
第四段：注重團隊協(xié)作。
人人為我，我為人人是干部當中必備的一種思想方式。在干部選拔過程中，候選人的個人品質(zhì)和背景需要得到關注，但團隊的合作能力也非常重要。為了能夠有效地產(chǎn)生團隊，則需要借助對候選人的深入了解，考查其團隊協(xié)作能力和個人業(yè)績的輔助材料。在干部選拔中，需要考慮候選人與既有團隊員工的配合，衡量其適應性和交流配合能力。我們可以通過詢問、考查、調(diào)查其個人實力情況的方式，從而確認其適合加入團隊，具備成為一個優(yōu)秀干部的素質(zhì)。
第五段：結論。
干部隊伍是黨的事業(yè)的堅強后盾，選拔優(yōu)秀干部至關重要。干部選拔需要堅持公正，科學、德才兼?zhèn)?、團隊協(xié)作原則。在這種選拔方式下，我們可以確保程序公開透明，候選人受到公正待遇，并成功鍛煉一批有國際級水平的中青年干部，服務我們的國家和人民。我們應該全面深入學習干部選拔的重要性，明確干部選拔的標準和原則，努力選拔出那些具有良好品質(zhì)、卓越能力的無愧于黨和人民信任的干部。這是我們國家和人民的共同責任，也是時代賦予我們的重要任務。
參加領導干部選拔心得體會篇七
作為一名普通的公務員，我很幸運有機會參加領導干部選拔。這是我進入公務員隊伍以來的一次重要經(jīng)歷，也是我自身成長的一個契機。此次參加選拔，我學到了很多知識和經(jīng)驗，也更加體會到了提高領導能力的重要性。在這里，我想分享一下自己的心得體會。
第二段：復盤經(jīng)歷。
我參加的是領導干部進修班的選拔，包括筆試、面試和綜合考察等環(huán)節(jié)。在整個過程中，最讓我感到有壓力的，應該是面試環(huán)節(jié)。面對層層發(fā)問，我不僅需要回答得準確，還要能夠充分表達出自己的想法。此外，對于一些政策、法規(guī)和管理知識，我還需要有比較深入的理解，這讓我認識到了自己還有很多不足之處。
第三段：大度欣賞同行。
在這次選拔中，我認識了很多其他單位的同行，他們來自不同的領域、崗位、年齡和職級，他們的思想也非常開放激進，這讓我受益匪淺。在面試環(huán)節(jié)中，我發(fā)現(xiàn)其他同行的回答很出色，和他們在一起也讓我更加自卑。然而，我決定以大視角看待問題，欣賞其他人的優(yōu)點，這樣我才能從他們身上學到更多，而不是感到沮喪。
第四段：深入剖析自我。
通過參加這次選拔，我發(fā)現(xiàn)了自己很多需要改進和提升的地方，比如人際交往、壓力抗性、語言表達能力等。我在思考這些問題的同時，也認真學習了很多領導干部必備的知識和技能，比如如何制定工作計劃、如何管理時間、如何組織團隊等等。這些都讓我收獲頗豐，也讓我意識到自己還有很長的路要走。
第五段：展望未來。
通過這次選拔，我對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更加清晰和明確的規(guī)劃。我將繼續(xù)學習運用各類管理方法和技巧，同時注重推動自身的綜合素質(zhì)能力的提高和完善。為了更好地服務于人民群眾和國家，我也將積極地參與各類公益活動和社會實踐，不斷拓展自己的視野和提升自己的社會責任感。不僅如此，我還會通過向領導及同事請教及反思自己，來充實并精進自己的才干和能力水平，為時代的進步、工作的改革和人民的幸福做貢獻。
結尾段:。
參加領導干部選拔，對于一個公務員來說，是一個非常重要的經(jīng)歷。通過這次選拔，我不僅學到了知識與技能，也獲得了成長和發(fā)展的機遇。未來，我將不忘初心、砥礪前行，持續(xù)學習提高，積極投身社會，為實現(xiàn)人民的美好生活和建設新時代服務。
參加領導干部選拔心得體會篇八
第一段：引言（200字）
參加領導干部考試是我人生中一段重要的經(jīng)歷。在這個過程中，我深刻地體會到了考試的重要性以及自身的不足之處。通過反思和總結，我獲得了一些寶貴的心得體會，對于今后的發(fā)展有著積極的影響。
第二段：備考準備（200字）
參加領導干部考試需要充分的準備工作。首先，我通過詳細了解考試大綱和題型，制定了科學合理的備考計劃。其次，我注重積累知識，針對不熟悉的領域進行有針對性的學習。此外，做題和模擬考試也是備考的重要環(huán)節(jié)，幫助我提前熟悉考試節(jié)奏和策略。
第三段：心態(tài)調(diào)整（200字）
在備考過程中，我發(fā)現(xiàn)心態(tài)的調(diào)整對于考試的發(fā)揮起著重要的作用?？荚囀且豁椏此坪唵螌崉t復雜的任務，對于每個考生來說都會面臨一定的壓力。我意識到，保持自信和冷靜是克服壓力的關鍵。因此，我通過調(diào)整自己的心態(tài)，積極面對考試，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，取得了較好的成績。
第四段：考試經(jīng)歷（300字）
考試是一個全面考察知識和能力的過程。在考試中，我必須要在有限的時間內(nèi)充分展現(xiàn)自己的學識和能力。這需要我在答題時保持清晰的思路和高效的表達能力。在這個過程中，我學會了合理安排時間，合理劃分各個題目的解答時間。同時，我意識到答題的邏輯性和條理性對于闡述觀點的清晰度和深度非常重要。
第五段：反思與成長（300字）
通過參加領導干部考試，我不僅學到了知識，更重要的是收獲了自我成長。我意識到領導干部除了需要扎實的專業(yè)知識外，還需要具備堅定的決心、高效的執(zhí)行能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。因此，我在備考過程中注重了培養(yǎng)自己的實際能力和綜合素質(zhì)，不斷反思和總結自己的不足，并通過不斷努力來克服。這次考試經(jīng)歷讓我成長了許多，給我在今后的工作和生活中提供了更多的機遇和挑戰(zhàn)。
總結（100字）
通過參加領導干部考試，我深刻體會到備考準備、心態(tài)調(diào)整、考試經(jīng)歷和反思與成長對于取得良好成績的重要性。這次經(jīng)歷不僅為我提供了新的學習機會，也為我以后的發(fā)展做好了充分的鋪墊。我將繼續(xù)保持積極的學習態(tài)度，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，為成為一名優(yōu)秀的領導干部而努力奮斗。
參加領導干部選拔心得體會篇九
作為一名普通干部，我一直都有一個夢想，那就是能夠成為一名優(yōu)秀的領導干部。于是，在我的努力下，我成功地參加了一次領導干部選拔考試，得以體驗了一次全新的選拔過程。在此，我想分享一下我的心得體會。
第一段：準備充分，信心滿滿。
參加任何一項選拔考試之前，充分的準備工作是必不可少的。對于領導干部選拔考試，更是如此。我在參加考試前，一直在努力進行各方面的準備，包括學習職場知識、加強領導力提升、擴大人脈關系等等。這些準備讓我充滿了自信，相信自己完全有能力通過選拔考試，并且勝任領導干部職位。
第二段：經(jīng)歷嚴格的篩選，體驗選拔過程。
參加領導干部選拔，意味著將要經(jīng)歷嚴格的層層篩選。這個過程包括筆試、面試、考察等等，每一環(huán)的面試都是嚴肅的，考官們提出的問題不僅考驗了我的專業(yè)能力，還對我的性格、審美、見識等方面進行了評估。這些過程的經(jīng)歷讓我深刻地體驗到競爭的殘酷性和選拔的公正性，同時也讓我從中學到了很多有價值的經(jīng)驗和經(jīng)歷。
第三段：面對困難和挑戰(zhàn)，尋找自身優(yōu)勢和不足。
在選拔過程中，我不斷地面對各種挑戰(zhàn)和困難。有時會遇到不確定的問題，有時會感到緊張和壓力，但是我始終試圖保持鎮(zhèn)靜，并從中尋找自身的優(yōu)勢和不足。在這個過程中，我學會了更加深入地認識自己，發(fā)現(xiàn)了自己的潛力所在，并且逐步改正了自身的一些缺點，為以后的成長和發(fā)展打下了堅實的基礎。
第四段：感悟領導與管理，深入理解自身發(fā)展方向。
通過參加領導干部選拔，我對于領導與管理有了更深刻的理解。在考試之后，我反思自身的表現(xiàn)，總結經(jīng)驗，找到了需要改進的方面和優(yōu)化的方案，進一步明確了自己的發(fā)展路線和方向。我學到了管理和領導的區(qū)別和聯(lián)系，在自己的工作中也更加注重了團隊協(xié)作，積極推動自身的發(fā)展，為實現(xiàn)個人發(fā)展和公司目標做出了貢獻。
第五段：感謝選拔過程，展望未來。
參加領導干部選拔的過程，不僅是一次考試，更是一次個人的成長之旅。我感謝這個過程，讓我更好地認識自己，知道如何提升自身實力，以更好地為社會和企業(yè)服務，實現(xiàn)自己的管理夢想。未來，我將繼續(xù)保持學習狀態(tài)，提升自己，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展，為員工的幸福生活而努力。同時，我也希望能夠激發(fā)更多的年輕人，參加領導干部選拔，展現(xiàn)自身的才能和潛力。
參加領導干部選拔心得體會篇十
黨政領導干部選拔是國家工作的重要組成部分，選拔出素質(zhì)高、能力強、紀律嚴明的干部關系到國家經(jīng)濟社會的繁榮穩(wěn)定。通過多年的干部選拔工作，從中總結經(jīng)驗，形成自己的心得體會，不僅能夠更好地完成選拔工作，還有助于提升自身的工作能力和素質(zhì)。
第二段：明確標準。
在干部選拔工作中，明確標準是至關重要的。我認為，要從思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)、項目經(jīng)驗、歷史表現(xiàn)等多方面綜合考核干部。同時，標準的制定要符合國家、地方的政策規(guī)定，不違背干部選拔的公平性原則。
第三段：注意實踐。
干部選拔工作需要注意實踐，不能只靠理論設置標準。在實際工作中，組織部門要密切關注干部的日常表現(xiàn)，包括人際關系、工作態(tài)度、職業(yè)操守等方面。這可以通過多方位掌握信息，與干部進行面談、約談，并聽取有關部門、同事、親屬等的反饋。
第四段：培訓提高能力。
干部選拔不僅需要考查干部的實際表現(xiàn)，也需要重視對干部的培訓提高。干部需要掌握時代發(fā)展的最新理念和技能，了解國內(nèi)外重大事件及政策的發(fā)展。組織部門可以通過組織學習班、派干部赴國外交流、舉辦研討會等方式，為干部提供活動多樣的學習機會。
第五段：時刻自我審視。
在干部選拔工作中，組織部門要時刻進行自我審視，不斷完善工作方式和方法。同時，每個參與干部選拔工作的人員也應該時刻自我審視，處理好本職工作與干部選拔工作的關系，不疏于自身能力的提升，持續(xù)改進自身水平。
總結：干部選拔工作的意義重大，關系到國家、地方事業(yè)的發(fā)展和人民生活的福祉。組織部門需要通過明確標準、注意實踐、培訓提高能力等方式，越做越好，為選出優(yōu)秀的干部做出貢獻，同時也為自身的工作能力與素質(zhì)提升鋪平道路。
參加領導干部選拔心得體會篇十一
春晚作為中國最具代表性的文化盛事之一，每年都吸引了眾多觀眾的關注和喜愛。然而，能夠登上春晚的舞臺并表演成為節(jié)目的一員，對于大多數(shù)藝人來說都是一種夢想。在這個過程中，他們要經(jīng)歷一系列的選拔和篩選，才有可能獲得上臺的機會。而我作為一名參加春晚選拔賽的選手，也有幸經(jīng)歷了這一過程。下面我將就我個人的心得和體會寫一篇1200字的文章。
第一段：認識和備戰(zhàn)。
第一次得知自己有機會參加春晚選拔賽時，我的內(nèi)心無法平靜。這意味著我有機會展示自己的才華和努力。然而，我也明白參加春晚選拔賽并不容易，因為競爭非常激烈。在整個選拔過程中，我意識到準備是非常重要的。首先，我要全面了解春晚的特點和要求，以便為自己的表演做出適當?shù)恼{(diào)整。其次，我需要選擇一個獨特的節(jié)目，以吸引評委和觀眾的注意。為了做到這一點，我不僅僅依靠自己的創(chuàng)造力，還不斷地尋求他人的意見和建議。我還積極參加各種培訓和訓練課程，提高自己的表演水平。
第二段：選拔賽的經(jīng)歷。
在參加春晚選拔賽的整個過程中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也獲得了許多成長和收獲。首先，我要面對激烈的競爭。在這個選拔賽中，有許多出色的選手，他們的才華和能力都非常出眾。我必須盡自己的努力才能脫穎而出。其次，我需要經(jīng)受嚴格的評委評審。他們會從多個方面來評價我們的表演，包括技術、表現(xiàn)力和創(chuàng)新等等，所以我必須在各個方面都做得非常好才有機會被選中。最后，我還要面對壓力和緊張感。在選拔賽的舞臺上，我需要克服緊張和疑慮，盡力展示我最好的一面。
第三段：團隊合作的重要性。
參加春晚選拔賽不僅僅是一個人的比賽，還需要和團隊一起努力。在我的團隊中，每個人都有自己的特點和才華，我們互相學習和借鑒，共同進步。團隊成員之間相互鼓勵和支持，共同克服了許多困難，保持了良好的團隊合作精神。在排練期間，我們互相幫助和配合，共同完善我們的表演。因此，團隊合作對于參加春晚選拔賽來說是至關重要的。
第四段：感受和收獲。
通過參加春晚選拔賽，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和感受。首先，我了解到成功不是偶然的，而是需要付出艱辛的努力和堅持不懈的追求。沒有一蹴而就的成功，只有通過努力和不斷的嘗試才能取得進步。其次，我領悟到比賽和競爭的重要性。只有在激烈的競爭中才能發(fā)掘自己的潛力和不斷提高自己的能力。最后，我深刻體會到團隊合作的重要性。只有通過團隊合作和共同努力，我們才能取得更好的成績。
第五段：總結和展望。
通過參加春晚選拔賽，我不僅僅是為自己爭取了一個登上舞臺的機會，更重要的是我收獲了人生中的寶貴經(jīng)驗和感悟。這次經(jīng)歷不僅提高了我的表演水平，還培養(yǎng)了我堅持不懈的毅力和團隊合作精神。在未來，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力，爭取更多的機會和挑戰(zhàn)。同時，我也希望通過自己的努力和成長，能夠為觀眾帶來更好的表演，為演藝事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
以上是我作為一名參加春晚選拔賽的選手的心得和體會。通過這次經(jīng)歷，我感到自己在藝術和人生方面都有了很大的提高。我相信，只要堅持努力，持續(xù)學習，就能夠取得更好的成績，實現(xiàn)自己的夢想。同時，我也希望更多的年輕人能夠參與到春晚的選拔中來，展示自己的才華和魅力，為中國文化的繁榮發(fā)展做出貢獻。
參加領導干部選拔心得體會篇十二
第一段：前言（約200字）。
最近我有幸參加了領導干部選拔，這是我人生中非常重要的一步。在這個過程中，我收獲了許多深刻的體會。首先，參加領導干部選拔不僅是一次個人的機會，更是一個組織選拔優(yōu)秀人才的過程，我們能夠從中體會到一個完整的選拔機制和方式，也將為我們未來的職業(yè)生涯帶來深遠的影響和啟示。接下來我將分享我的幾點心得體會。
第二段：明確自我定位（約200字）。
領導干部選拔，要求我們對自身能力和職業(yè)生涯有一個清晰的認識和定位。在參加選拔前，我認真思考了自己的優(yōu)劣勢和職業(yè)規(guī)劃，明確了自己要追求的目標和方向。在面試過程中，我充分展現(xiàn)出了自己的專業(yè)和為人處世的能力。面對評委的提問，我時刻保持積極進取的心態(tài)，不斷調(diào)整自己的表達方式，盡可能地講清自己的想法和理念，讓評委更好地了解自己。
第三段：團隊協(xié)作的重要性（約300字）。
團隊合作在任何時候都是至關重要的。在參加領導干部選拔的過程中，我意識到只有與他人合作共同完成任務，才能更好地展示自己的領導能力和團隊協(xié)作的理念。在面試過程中，我和隊友共同研究分析了題目，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，共同貢獻出了一份達到預期的答卷，評委也給予了高度的評價。這也讓我深深地認識到，團隊協(xié)作不僅可以實現(xiàn)任務的完成，更重要的是通過合作，我們可以提升自己的領導能力、協(xié)作能力和溝通能力。
第四段：處事智慧和溝通能力（約300字）。
對于一個領導干部來說，處事智慧和溝通能力以及處理問題的能力都是非常重要的。在參加選拔的過程中，我意識到領導的責任不僅僅是完成任務，更重要的是考慮到組織的整體利益和局勢。在答題過程中，我充分考慮了各種可能發(fā)生的情況，并提出了相應的應對策略。同時，在面試環(huán)節(jié)，我也時刻保持著溝通的欲望和能力，充分表達自己的想法和看法。這種能力的展現(xiàn)，也讓我責任感、執(zhí)行能力以及溝通能力得到了充分的體現(xiàn)。
第五段：總結（約200字）。
在參加這次領導干部選拔的過程中，我真切地感受到了自己的成長和提升。通過大量的準備、思考和反思，我強化了自己的職業(yè)定位和定力。同時，我也明白了團隊合作、處事智慧和溝通能力的重要性。這樣的經(jīng)歷和體驗對我以后的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃都是有深遠的影響的。未來，我還將繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，努力拓展自己的能力，成為更好的領導干部，為組織和社會做出更加卓越的貢獻。
參加領導干部選拔心得體會篇十三
春風送暖，柳綠桃紅。4月底正是各項工作全面發(fā)力、穩(wěn)步推進的繁忙時節(jié)，但區(qū)委依然組織我們來到全國重點大學——中國人民大學脫產(chǎn)培訓，傾聽全國一流專家、學者的授課，希望我們能學有所成，在貫徹落實黨的十九大精神，推動澗西創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展中，多一份智慧，多一份成效，真可謂用心用情。我感到非常幸運，更感到責任重大。在為期5天的集中學習中，主要有3個方面的收獲。
收獲一：這是一次精神狀態(tài)的提振。
打造最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的首創(chuàng)之區(qū)，核心和關鍵在于用***新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領全局，在學懂弄通做實黨的十九精神中堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，實現(xiàn)“新發(fā)展”。這次培訓，北京師范大學的楊世文教授緊密聯(lián)系新時代中國特色社會主義生動實踐和干部群眾思想實際，對黨的十九大精神作了深入淺出的解讀，觀點新穎，權威準確，既講怎么看又講怎么辦。通過這次學習，我再一次在常學常新、知行合一中增強理解認同。全國政協(xié)委員楊克勤圍繞“在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨”這一主題，回顧波瀾壯闊的黨史，講述革命前輩的事跡，總結民族復興的偉績。我再次深刻地認識到，中國共產(chǎn)黨是一個敢于直面挑戰(zhàn)、甘于吃苦奉獻、勇于堅持真理、善于總結經(jīng)驗的偉大政黨。作為一名基層領導干部，我一定要帶頭信黨愛黨敬黨，鐵心實意跟黨走。
收獲二：這是一次知識能力的提升。
***總書記強調(diào)，城市治理是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。只有街道的治理水平提高，城市整體管理水平才能提高。這次培訓，區(qū)委組織部專門安排大家到西城區(qū)東四街道黨群活動服務中心參觀見學。西城區(qū)東四街道敢為人先，開創(chuàng)“街道吹哨、部門報到”新機制，把黨建與基層治理深入結合，取得實效；所屬社區(qū)黨組織開展的138次“周末衛(wèi)生大掃除”活動，使黨員干部用為民服務的良好形象凝聚了黨群關系。面對先進典型，作為黨工委書記，我深感湖北路街道在黨建引領，以“三社聯(lián)動”推動“三治并進”上還有很大的作為空間，必須以時不我待的緊迫感積極探索創(chuàng)新更符合街道實際的黨建模式。同時，中國人民大學胡錦光副院長針對領導干部新時代需要具備的法治思維，用法治知識和案例給我們闡述如何在日常工作中運用法治思維來思考問題、解決問題。這讓我意識到，在做好基層各項工作中，必須堅持依法行政、依法用權、依法辦事。
收獲三：這是一次觀念思維的提教。
***總書記指出，要提高戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、創(chuàng)新思維、法治思維、底線思維能力；并多次強調(diào)，不謀全局者，不足謀一域。作為街道黨工委書記，對標總書記指示，應當身在兵位，胸為將謀。這次培訓，中央電視臺特約評論員李莉從世界軍事形勢基本情況、中國國家安全面臨的挑戰(zhàn)、對增強中國國家安全的思考等方面進行詳細分析和闡述，緊扣時代主題脈搏，思考見解獨到深入，內(nèi)容材料豐富鮮活。在她在講解中，我對國際國內(nèi)形勢有更深的理解，深刻認識到“民族復興、匹夫有責”，更要以“位卑未敢忘憂國”的憂患意識干好黨和人民交給我的事業(yè)。北京大學研究員李玲瑤博士以“中美貿(mào)易與中美關系”為題，梳理了現(xiàn)代中美關系，尤其是貿(mào)易關系歷史發(fā)展，提出了自己對中美貿(mào)易戰(zhàn)前景的樂觀預判。通過聽課，我深刻認識了中美貿(mào)易戰(zhàn)的淵源、現(xiàn)狀，并且感到只有國家強大，才能不懼外來挑戰(zhàn)，要用街道的.高質(zhì)量發(fā)展為祖國換羽騰飛作貢獻。
這次培訓，時間短暫緊促，機會彌足珍貴，學習收獲讓我很解渴、很受用。在以后的工作中，我決心用扎實的行動去踐行所得所悟。
提高政治站位扛穩(wěn)政治責任。
在街道發(fā)展建設中，堅定不移地以***新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，在強化“四個意識”中增強“四個自信”，堅決把省、市、區(qū)三級黨委指示精神落到實處。嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，以身作則，厲行勤儉節(jié)約，堅決防止“四風”問題發(fā)生。落實好管黨治黨責任，認真貫徹黨內(nèi)民主集中制原則，不斷提高黨工委的戰(zhàn)斗力凝聚力向心力；以打造黨建品牌為抓手提高街道黨建水平，年底前建好洛軸南山生活區(qū)、湖南路1號院、30南街坊3處鄰里中心。
堅持創(chuàng)新驅(qū)動深挖發(fā)展?jié)摿Α?BR> 認真貫徹落實區(qū)委九屆十次全會工作要求，不斷促進街道創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。大力推進重點項目建設，積極協(xié)調(diào)矛盾困難，確保29號街坊已開工項目按期完成，4個擬開工項目應開盡開；按照區(qū)舊改辦下達目標任務，積極推進29號街坊c區(qū)改造項目完成征遷。大力進行招商引資，重點做好知行公園、唯音科技、洛陽婦產(chǎn)兒科醫(yī)院項目的后續(xù)跟蹤服務；大力發(fā)展樓宇經(jīng)濟、總部經(jīng)濟，充分發(fā)揮轄區(qū)商務樓宇眾多優(yōu)勢，挖掘各方資源，引進中小微企業(yè)入駐，持續(xù)盤活商務樓宇閑置資源。
聚焦民生福祉優(yōu)化服務質(zhì)量。
堅定不移“改善民生、決勝小康”，以高質(zhì)量的服務滿足人民群眾對美好生活的向往。加強城市管理，繼續(xù)辦理好110投訴案件、網(wǎng)民投訴及數(shù)字化件。加強巡查檢查，維護好河渠良好生活生態(tài)環(huán)境。積極做好安全工作，防范事故問題發(fā)生。集中力量化解轄區(qū)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，大力提高廣大群眾公眾安全感。加強轄區(qū)施工工地的揚塵管控，建立日巡查臺賬，達到“7個100%”要求。大力支持無業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)，努力實現(xiàn)用人單位和人力資源的互動，搭建好社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。
行者方致遠，奮斗路正長。培訓的時光是美好的，美好的時光是最快的。我絕不辜負區(qū)委、區(qū)政府的培養(yǎng)和厚愛，決心把這次培訓作為加油充電的補給站，蹄疾步穩(wěn)奔向建設發(fā)展的主戰(zhàn)場，以優(yōu)異的成績?yōu)閷崿F(xiàn)“中原更加出彩、洛陽濃墨重彩、澗西增光添彩”貢獻力量。
參加領導干部選拔心得體會篇十四
《黨政領導干部選拔任用工作條例》對于加強監(jiān)督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，根據(jù)新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施，對于貫徹落實黨的、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設高素質(zhì)的黨政領導干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
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參加領導干部選拔心得體會篇十五
第一段：引言（約200字）。
參加拉丁舞選拔賽是我人生中一個難忘的經(jīng)歷。這次比賽是我第一次參加嘉年華活動，也是我第一次接觸舞蹈比賽。在這里，我不僅享受到拉丁舞所帶來的激情和快樂，也收獲了很多寶貴的體會。
作為一個新手，我對舞蹈并沒有太多的了解，但是我熱愛音樂和舞蹈，這也是我報名參加這個比賽的原因。由于是一個選拔賽，我想通過比賽來檢驗自己的水平，并且也想通過這個機會，認識更多的舞者和舞蹈愛好者。另外，拉丁舞是一種非常具有挑戰(zhàn)性的舞蹈，能夠讓我不斷提高自己的舞蹈技巧。
第三段：為比賽付出的努力（約300字）。
參加比賽需要付出很多的努力，我也是如此。在比賽前的幾個月，我每天都在練習基本功，如步伐、姿勢等。除此之外，我還專門請過一位專業(yè)的舞蹈老師來為我進行指導。這樣，我已經(jīng)能夠跳出基本的拉丁舞步，雖然我跑步會讓自己累，但是我對于拉丁舞的熱情一直在燃燒。
第四段：參加比賽的經(jīng)歷（約300字）。
比賽當天，我感到非常緊張，因為我沒有經(jīng)驗，也沒有任何的表演經(jīng)歷。在我的舞伴的攙扶下，我們開始表演自己的舞蹈。在比賽的過程中，我第一次體會到通過舞蹈來表達內(nèi)心的情感，也第一次體會到了舞蹈帶來的熱情和快樂。不幸的是，我們沒有獲得冠軍，但我已經(jīng)感到非常滿足了，因為我努力表現(xiàn)了自己，這次比賽也讓我更加了解舞蹈和自己。
第五段：比賽的啟示（約200字）。
通過這次比賽，我從中學到了很多。首先，我學到了要信任自己，相信自己的能力，這是我的舞蹈老師經(jīng)常對我說的話。其次，我學會了要堅持不懈地練習，永不言敗。最后，我也學到了如何去面對失敗，成為目標時，即使有失敗也不要灰心，繼續(xù)前行，靜待下一個機會。
總結（約100字）。
雖然這次比賽并沒有帶給我最終的勝利，但這次經(jīng)歷讓我意識到了舞蹈的樂趣和熱情，也讓我更加領悟到了堅持與努力的意義。我相信，以后的每一次比賽和訓練，我都會變得更加自信和更加有勇氣，去披荊斬棘，創(chuàng)造屬于自己的一片天空。
參加領導干部選拔心得體會篇十六
選人用人關乎國之根基，質(zhì)量意識須臾不可松懈。黨的十九大報告鮮明指出，要不斷提高黨的建設質(zhì)量。這是我們黨總結實踐經(jīng)驗、順應時代要求提出的重大課題，為進一步做好選人用人工作指明了努力方向。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），緊緊圍繞建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，進一步突出公正用人、精準科學、全面從嚴等要求，為提高選人用人質(zhì)量提供了制度保證。
用人以公，方得賢才。公道正派是組織工作的核心價值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅持公道正派，才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來?，F(xiàn)實工作中，一些地方和單位在選人用人上出現(xiàn)這樣那樣的問題，究其根源，很多時候并不是對干部不了解，而是受到各種不正之風的侵擾，沒有真正做到公道正派選人用人。新修訂的《干部任用條例》，將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅持的原則，突出強調(diào)要“堅持出以公心、公正用人”。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要認真貫徹落實條例各項規(guī)定和要求，在選人用人上始終出以公心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，堅持“一碗水端平”，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
用人必考其終，授任必求其當。精準科學選人用人，是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。精準，就是要全方位、多角度、立體式考察干部，全面了解人選的德能勤績廉表現(xiàn)，切實把干部考準考實；科學，就是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人事相宜，真正把干部用對用好。新修訂的《干部任用條例》，充實了分析研判和動議環(huán)節(jié)，調(diào)整了民主推薦程序，改進了干部考察內(nèi)容和方式，進一步優(yōu)化選拔任用程序，有利于提升干部選拔任用的精準性和科學性。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要堅持知事識人，深化對干部的日常了解，加強綜合分析研判，真正把功夫下在平時。要堅持知情度、關聯(lián)度和代表性原則，合理確定民主推薦參加范圍，切實提高民意表達的真實性和有效性。要按照建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，有針對性地改進干部考察工作，切實解決知人不深、識人不準等問題。要堅持從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面積極性有機結合起來，更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”，做到依事?lián)袢?、人崗相適、人事相宜，使事業(yè)在干部推動下興旺發(fā)達，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。
世間事，成于嚴。只有堅持嚴字當頭，才能有效防止和糾正選人用人中的種種偏向和不正之風，確保選人用人的質(zhì)量。新修訂的《干部任用條例》，適應全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的要求，充分吸收和有效銜接有關制度成果，將“凡提四必”“雙簽字”等要求納入考察程序，明確了不得提交會議討論的八種情形，強化了紀律監(jiān)督的相關要求。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要堅持把從嚴要求貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，嚴格按條例規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人，從嚴審核把關、從嚴加強監(jiān)督、從嚴追究責任，不斷凈化選人用人風氣，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。要堅持問題導向和目標導向相統(tǒng)一，準確把握嚴格規(guī)范與提高效能的關系，堅決防止重形式輕內(nèi)容、重過程輕結果、重程序輕質(zhì)量等問題，真正做到在眾多可能的人選中把最優(yōu)秀、最適合的干部選出來、用起來。
各級黨委（黨組）和組織人事部門要以學習貫徹新修訂的《干部任用條例》為契機，嚴把德才標準，恪守公道正派，堅持精準科學，落實從嚴要求，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。新頒布的條例充分體現(xiàn)了中共中央對黨政領導干部選拔任用的重視，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴大民主、強化監(jiān)督等方面，做出了更加科學、規(guī)范和嚴密的規(guī)定，因此在新時代下做好干部選拔任用工作，各級黨組織以及組織人事部門任務更加艱巨，責任更加重大。
新修訂《干部任用條例》的第二條選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：第一是堅持黨管干部原則；第二是德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；黨的十九大提出“建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”，是新時代黨和國家事業(yè)對干部隊伍建設的新要求，也為干部工作提供了基本遵循。對干部隊伍加強政治理論教育培訓的同時，還要注重加強干部隊伍的黨性修養(yǎng)，強化政治理論的學習是干部隊伍用來武裝頭腦，指導實踐，推動工作的理論武器，而黨性修養(yǎng)是不僅是黨員干部修身立命之根本，更關乎黨和國家形象和榮譽及服務好人民群眾的宗旨的踐行，德才兼?zhèn)湟恢币詠矶际俏覈x拔優(yōu)秀干部的重要原則，作為優(yōu)秀干部，有深厚的才識固然很重要，自身的品德修養(yǎng)也是不容忽視的，習近平總書記指出：“光明磊落、坦蕩無私，是共產(chǎn)黨人的光輝品格，也是干部應該錘煉的品質(zhì)修養(yǎng)?！蹦贻p干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。
新修訂《干部任用條例》的頒布體現(xiàn)了新時期好干部的標準，要求新時期黨員干部要提高政治站位、敢于擔當作為，政治品格高尚，從政本分，既體現(xiàn)黨性，也考驗作風。關鍵是堅持知行合一、真抓實干，做實干家。要把踐行“三嚴三實”貫穿于全部工作生活中，養(yǎng)成一種習慣、化為一種境界。要加強道德修養(yǎng)，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，不斷向廉潔自律的高標準看齊，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不碰高壓線。要牢固樹立“四個意識”和堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、做一名忠誠干凈擔當?shù)母刹俊?BR> 參加領導干部選拔心得體會篇十七
單位的安排下，有幸參加研修班學習，深感榮幸?！伴_放強市、產(chǎn)業(yè)立市”，走出去才能看到發(fā)展，思考發(fā)展才有出路?？戳艘恍?，聽到一些，感受很深，力爭透過現(xiàn)象看本質(zhì)，為園區(qū)發(fā)展求索不已。雖然浙江經(jīng)驗不一定可以復制，但是改革創(chuàng)新理念可以啟迪思考。有人說過（習近平總書記），“中國改革能否成功，就看浙江改革能否成功”。如果說中國的北上廣深是舉全力“砸錢”建設的大都市，那另眼看浙江的發(fā)展，則是靠創(chuàng)新引領開放崛起實現(xiàn)。美麗中國、美麗浙江，浙江的今天就是中國的明天，浙江的發(fā)展就是中國的范本。
一、幾個現(xiàn)象。
浙江的經(jīng)濟奧秘是“無中生有、莫名其妙”。無中生有指的創(chuàng)新引領、從無到有，莫名其妙指的是無法描述、奧妙說不出來，有的現(xiàn)在還不能說。杭州將引領世界發(fā)展，新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新金融。如今，全國經(jīng)濟中心上海市的領導基本都是浙江人。浙江政府一張藍圖繪到底，堅持以人民為中心，歷經(jīng)多任領導初心不改。
1、浙江歷史悠久，浙大聲譽卓越。浙大國內(nèi)綜合排名第三，但創(chuàng)新研發(fā)能力居全國第一，超越清華、北大。眾所周知，北京是中國首都，資源豐富、人才濟濟。而浙江只是沿海的一個省份，最早出現(xiàn)民間小商品經(jīng)濟萌芽和國內(nèi)最早興起工人罷工的地方。浙大繼續(xù)教育學院是中組部干部教育定點培訓基地，是人社部國家級專業(yè)技術人才基地，年均培訓人數(shù)過10萬人，而湖南來校培訓相對全國其他省市，人數(shù)和次數(shù)相對較少，這就意味著本省在同等條件下失去更多學習機會。
2、杭州風景如畫，堪稱“人間天堂”。有西湖、大運河世界遺產(chǎn)，連續(xù)11年蟬聯(lián)“中國最具幸福感城市”桂冠、入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”前三位，人才流入率和海歸人才凈流入率居全國第一，超過北京、上海、深圳。相對于北京、上海等直轄市，杭州不過是浙江省的省會城市，無論是體量和規(guī)模都不能相提并論。但是杭州民企500強數(shù)量連續(xù)16次蟬聯(lián)全國城市第一?！鞍⒗铩笨偛课挥诤贾?，2016年世界g20峰會在杭州舉辦，2022年杭州亞運會在籌辦中。浙江省城鄉(xiāng)收入差距國內(nèi)最小，在縣城里都有大學和高鐵站，人們生活細膩、說話文雅，思維活躍。杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指數(shù)、綠色發(fā)展指數(shù)、生態(tài)宜居指數(shù)、安全幸福指數(shù)超過北上廣深，居全國第一。杭州市民中心大樓是一座中空采光的圓形建筑，杭州市黨委、政府、人大、政協(xié)均衡分布在樓的四個扇區(qū)，每一層樓之間都有通道，辦事開會一棟樓解決，效率極高。在杭州坐高鐵像“搭公交”一樣便捷，城市到處是綠牌電動汽車；公路上看不到警察（除機場和車站外），但交通秩序井然，社會安定和諧；街道看不到城管，但擺放有序整潔，作為一座外來人口占多數(shù)的城市很難得。
3、園區(qū)經(jīng)濟活躍，注重創(chuàng)新發(fā)展路徑?！皼]吃過豬肉、但見過豬跑”。在杭州，每一個園區(qū)都是一座準“aaa級”及以上風景區(qū)，園區(qū)的建設量體裁衣、精致打造，融合歷史、文化、山水、美感一體。河道魚蝦成群、禽鳥飛渡、路邊綠樹成蔭。特色園里的每一棟大樓納稅都是過億，開放合作、生活配套、服務健全。園內(nèi)舉辦活動意愿全部出于企業(yè)自發(fā)，政府只提供公告、場所和平臺。特色園內(nèi)咖啡店是創(chuàng)客閑時靈感閃亮的場所，有誰能想到“喝咖啡、聊天就能創(chuàng)作靈感、這種煙火氣氛能激發(fā)靈感”。聰明交往，創(chuàng)新中來的創(chuàng)意來自交往中的創(chuàng)意，否則只是閉門造車，而實驗室只是證明靈感創(chuàng)意的場所。大學生招聘會是吸引人才的媒介，相親交友會是留住人才的平臺，創(chuàng)客大會是創(chuàng)新發(fā)展活躍的舞臺，午休傍晚影院是職員小憩交流的驛站。
二、幾點感受。
1、開放發(fā)展的重要性。中國園區(qū)改革開放已經(jīng)走過了40年進程。深圳蛇口是先有園區(qū)突破，才有特區(qū)體制突破。園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展，是指產(chǎn)業(yè)從物理聚集向產(chǎn)業(yè)化學聚集的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)園區(qū)、企業(yè)、政府三者循環(huán)促進發(fā)展。中國園區(qū)的發(fā)展模式是處理園區(qū)與政府、園區(qū)管委會與開發(fā)公司、園區(qū)與企業(yè)關系，聚焦賦權、賦能和賦力的可復制的發(fā)展關系。其中，政府只給園區(qū)搭臺要稅收，企業(yè)是唱戲的主角要利潤，公司是經(jīng)營服務的平臺和手段。開發(fā)公司能規(guī)避體制束縛，實現(xiàn)用土地換資本開發(fā)產(chǎn)業(yè)，完成資本、技術、勞動力三要素的積累，為企業(yè)發(fā)展提供要素供給。
2、科技創(chuàng)新民企的重要性。中國的科技創(chuàng)新主要在民企。如長期“造船不如買船、買船不如租船”的觀點，致使國企“中興”在中美貿(mào)易戰(zhàn)中“應聲倒地”，賠款10多億美元。而民企“華為”依然堅挺，雖然硬件有，但軟件還靠國外，生產(chǎn)芯片設備依靠國外-荷蘭進口?？v觀全球，大公司“蘋果”、“阿里”、“華為”的成功，離不開不斷的科技創(chuàng)新。
3、高質(zhì)量發(fā)展的重要性。高質(zhì)量特點是“畝產(chǎn)論英雄”。高質(zhì)量供給、高產(chǎn)出、循環(huán)利用。園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展是指注重存量與增量的協(xié)調(diào)，突出內(nèi)外互動，強調(diào)經(jīng)濟與社會的長期增長。存量是指內(nèi)部企業(yè)盤活，增量是招商協(xié)調(diào)。園區(qū)有企業(yè)是物理聚集，企業(yè)內(nèi)部之間有聯(lián)系合作是化學聚集，高質(zhì)量發(fā)展是內(nèi)外互動，投入少、產(chǎn)出大。如：在廣東園區(qū)，園區(qū)內(nèi)部企業(yè)相互采購有獎勵。在湖南望城經(jīng)開區(qū)，園內(nèi)企業(yè)采購稅收等額返還。
4、“產(chǎn)城融合”的重要性。為什么園區(qū)要“產(chǎn)城融合”？如果園區(qū)只有企業(yè)，沒有配套，那只是“空城”甚至是“鬼城”。目前，中國城市的產(chǎn)業(yè)主要是第三產(chǎn)業(yè)占比70%，企業(yè)占比30%。園區(qū)是企業(yè)占70%，第三產(chǎn)業(yè)占比30%。所以，園區(qū)“產(chǎn)城融合”并不會影響城市和園區(qū)的區(qū)別。園區(qū)發(fā)展土地有限、政策容易變化，更要注重配套規(guī)劃，做到認真規(guī)劃和執(zhí)行。當年，蘇州工業(yè)園花費3200萬元與新加坡合作規(guī)劃建設，上海園區(qū)在80年代花費420萬美元請美國規(guī)劃設計。要區(qū)分好園區(qū)規(guī)劃和城市規(guī)劃，園區(qū)是先有產(chǎn)業(yè)規(guī)劃后有城市規(guī)劃。
5、2:8原理的重要性。據(jù)統(tǒng)計學分析，全國20%的百強園區(qū)貢獻了全國百強園區(qū)總收入的80%。園區(qū)20%的企業(yè)占園區(qū)80%的收入，企業(yè)管理者20%的人干了80%的事。所以，園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展，重點抓好20%的企業(yè)發(fā)展，企業(yè)抓好20%的產(chǎn)品和人員。
6、方向比努力更重要。方向決定出路，“抬頭望路比低頭拉車更重要”，商界“諾基亞”市場被“蘋果”搶占，自然界恐龍瞬間滅絕、蜥蜴生存至今充分說明方向比努力更重要?！爸Z基亞”公司雖然很努力白加黑，很忙碌5+2、很勤奮無日夜，但到最后公司還不知道為什么會輸給對手，因為它們忽略了市場方向的變化。
三、幾點建議。
1、創(chuàng)新引領，引入增量。創(chuàng)新驅(qū)動，自主創(chuàng)新，要加大對“三主兩特”產(chǎn)業(yè)招引力度，重點依托產(chǎn)業(yè)鏈進行招商。一是創(chuàng)新精準招商。依托省駐京、滬、深辦等資源，針對產(chǎn)業(yè)格局、精準招商，重點向京、滬招引資金，向粵港澳承接產(chǎn)業(yè)。二是創(chuàng)新招商平臺。組建或借力民間招商公司，對超額完成任務部分，獎勵給招商公司，招商公司對內(nèi)部員工的獎勵，由其董事會決定。規(guī)避園區(qū)體制束縛、人員編制限制風險。三是創(chuàng)新制定相關政策。事實證明，政府僅靠態(tài)度好、服務好就能把經(jīng)濟問題解決好嗎？不行。經(jīng)濟發(fā)展還要靠制度創(chuàng)新。利用《國務院辦公廳關于擴大對外開放積極利用外資若干措施的通知》（國發(fā)[2017]5號）文件中“允許地方政府在法定權限范圍內(nèi)指定出臺招商引資優(yōu)惠政策”和《國務院辦公廳關于促進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2017]7號）文件中“促進科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新”。將企業(yè)高管的個稅返還個人。讓高管個人得實惠，讓企業(yè)家有激情才能帶動企業(yè)有激情?！俺删推髽I(yè)家、厚待投資客”。為企業(yè)高管園區(qū)內(nèi)提供免費住宿、免費餐卡、免費咖啡卡、免費奶茶卡、免費旅游卡、免費體檢服務等。
2、開放崛起，盤活存量?！白ラ_放就是抓發(fā)展，謀產(chǎn)業(yè)就是謀未來”，一是支持產(chǎn)業(yè)融合。促進產(chǎn)業(yè)從物理聚集到化學反應，推動園區(qū)企業(yè)采購園區(qū)產(chǎn)品，對于采購產(chǎn)品的產(chǎn)生稅收部分給與獎補。延伸智能裝備制造產(chǎn)業(yè)鏈，利用2:8原理，打造“龍頭+瞪羚”產(chǎn)業(yè)模式，助推“互聯(lián)網(wǎng)+、智能化+、融合化+”發(fā)展模式、“私人訂制”加工模式。聚焦中聯(lián)重科與和中聯(lián)恒通、響箭重工等裝備制造與軍民融合產(chǎn)業(yè)的“民參軍”融合發(fā)展；加快坎德拉、科銳、斯盛新能源發(fā)展；支持光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展，探索佳達電纜、國力變壓研發(fā)互補、內(nèi)部采購；促進新型建材發(fā)展，遠大筑工、南方水泥資源合作開發(fā)等。二是加速孵化器“公司化”運營機制，促進企業(yè)“育苗成長”。申報國家級孵化器和國家級中小微企業(yè)“雙創(chuàng)中心”，依據(jù)《湖南省人民政府辦公廳關于加快推進產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》）（湘政辦發(fā)[2018]15號），探索園區(qū)股權合作制，學習深圳園區(qū)推進公司化運營，破解人員體制、經(jīng)費機制難題?？茖W認識孵化重要性，“不求完美，十投中一”就算成功。重點培育輕資產(chǎn)、有創(chuàng)新力的小微企業(yè)。三是加強開放發(fā)展和資源共享。國外結合“一帶一路”建設，利用同德國漢諾威友好城市，支持“德品”出海和資源引進。國內(nèi)利用省園區(qū)辦、開發(fā)區(qū)協(xié)會、佛山園區(qū)等資源，實現(xiàn)省外實現(xiàn)股份贊助、科研交流、專業(yè)設備有償共享，省內(nèi)園區(qū)之間資源、技術、人才開放共享，市內(nèi)園區(qū)開放交流格局。
3、打造特色小鎮(zhèn)，助推主導產(chǎn)業(yè)。重點打造裝備制造業(yè)特色小鎮(zhèn)，帶動軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，再現(xiàn)上海浦沅機械輝煌。讓企業(yè)員工有歸屬感，企業(yè)有成就感。吸引人才、促進交流，促進產(chǎn)業(yè)從量變到質(zhì)變的飛躍。一是利用中聯(lián)重科現(xiàn)代化流水線、特力液壓公司優(yōu)雅環(huán)境和浦沅社區(qū)上海建筑原貌，打造裝備制造業(yè)“aaa”級風景特色小鎮(zhèn)。引進“星巴克”咖啡店、“誠品”書店，充分利用善卷遠古文化、城頭山古城文化、陶淵明魏晉文化、春申君先秦文化、劉海砍樵和孟姜女愛情傳說、常德保衛(wèi)戰(zhàn)等璀璨歷史，結合園區(qū)“漸河”、小橋、古樹等自然資源建設。二是設計“初創(chuàng)（浦沅社區(qū)）、發(fā)展（特力園區(qū)）、未來（中聯(lián)園區(qū)）”產(chǎn)業(yè)觀光走廊。利用原有浦沅工人俱樂部打造裝備產(chǎn)業(yè)展示館、電影院、舉辦裝備制造產(chǎn)業(yè)論壇，在特力足球場舉辦相親交友會、集體婚禮、園區(qū)業(yè)余運動比賽。三是整合浦沅技工學校資源，引入技術大學，大學是產(chǎn)生思想的地方，助推主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
4、做好人才引進和干部培養(yǎng)。一是注重人才培養(yǎng)比例，堅持“不求所有，但求所用”。效仿沿海園區(qū)人才計劃：國內(nèi)公開招考30%，省外在職遴選20%，社會聘用雇傭50%。優(yōu)先考慮在省外沿海發(fā)達地區(qū)在職遴選的常德籍人才，目的是讓更多在沿海有園區(qū)經(jīng)驗的“老鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”。二是舉辦人才招聘會，主動上門服務。對接市內(nèi)各大院校，說明園區(qū)招聘是市人社局批復的大型活動。現(xiàn)實中靈活操作，用大巴免費接送文理學院、同德學院、常德技術學院、湖南幼師等師生參加，不論是否新生或者畢業(yè)生，來者不拒，活躍氛圍，中午免費提供盒飯。目的是讓學生在“大一就認識園區(qū)，畢業(yè)就選擇園區(qū)”。緩解園區(qū)招工難，外地流動人口少，省市名校招不到人困境。三是定期組織干部到沿海發(fā)達園區(qū)輪訓。開拓干部視野，提高隊伍素質(zhì)，學會用改革創(chuàng)新的方法，看待和解決園區(qū)發(fā)展問題，目的是實現(xiàn)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
陽春四月，華家池畔；草長鶯飛，碧波蕩漾。通過短短一周的學習，收獲頗豐，受益匪淺。此次培訓課程設計緊密，包括領導科學與藝術、生態(tài)文明、區(qū)域經(jīng)濟、城鎮(zhèn)建設等課程，教學內(nèi)容豐富，信息量大，專家學者的理念先進，案例分析透徹，互動氣氛熱烈，每個課題主題突出、觀點鮮明。
浙江大學是全國的著名學府，各種優(yōu)秀的學術思想在這里生生不息，代代相傳。感悟浙大“求實創(chuàng)新”校訓精神的深刻內(nèi)涵，不經(jīng)意間，浙大文化浸潤著我們的心智、滌蕩著自己的心靈。浙大教授們結合案例教學，既有對當前社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀評價，又有對在改革發(fā)展穩(wěn)定過程中產(chǎn)生的各種問題和社會矛盾深入的分析，甚至是尖銳的批評。聽到的不只是一家之長，而是百家爭鳴。他們運用幽默風趣的語言，采取大量案例與理論相結合的方式，笑聲、掌聲時時充斥課堂，將講座演繹的精彩生動。特別是朱法貞教授、應云進等教授輕松運用淵博的學識，旁征博引的教學方法，幽默風趣的精彩講解，既深入淺出，又底蘊深厚、見解獨特，讓大家在輕松、詼諧、愉悅的環(huán)境中輕易就明白了深奧的理論，接受了全新的觀念，并對今后的工作有新的思考和領悟。
學習期間，我們認真聆聽教授們的精彩授課，思考了一些熱點問題，參觀了浙江第一村——蕭山民航村、浙江傳化集團、高新技術開發(fā)區(qū)等杭州市的發(fā)展靚點，積極與專家教授互動，完成了學習任務，主要有三方面收獲。
一是學習了知識，啟迪了思維。通過聆聽教授們的講座，較為系統(tǒng)的掌握了云浮市生態(tài)文明城市指標體系的構建，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的定位，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的方式方法，推進城鎮(zhèn)化建設的重要路徑；領會了以人為本科學發(fā)展觀，堅定了為民服務的宗旨。尤其是進一步啟迪了以新的視覺對云浮市建設生態(tài)文明城市的深入思考、深入分析的戰(zhàn)略思維。
二是看到了差距，開闊了視野。我們真切的感受到杭州市改革發(fā)展的巨大成就，切實增強了不進則退、小進也退的緊迫感和危機感，樹立了開放思維和戰(zhàn)略眼光。在學習中，我們不斷接受新思想、新事物，不斷思考新情況、新問題，我們的視野比以前大為開闊，通過學習，使我們進一步掌握了科學的工作方法和過硬的工作本領，讓我們能夠更好地勝任工作。
三是指明了方向，增強了責任。杭州市作為一個知名的旅游城市，高度重視生態(tài)環(huán)境建設，經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效率在全國走前列，作表率。我們真切地感受到生態(tài)環(huán)境資源的寶貴，增強了保護云浮市青山綠水，加快培育生態(tài)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟，提升群眾幸福感的責任感和緊迫感。使我們進一步堅定了落實云浮市委、市政府建設生態(tài)文明城市的信心和決心。
浙大之行，學習了知識、開闊了眼界；熏陶了情懷、提升了素養(yǎng)；認識了老師、加深了友情。
我有幸參加了公司在美麗的浙江大學舉辦的中層領導干部培訓班七天的培訓學習，在老師的講授和輔導下，我學習了《解放思想，錘煉看家本領》《中高層管理者理念變革與創(chuàng)新思維》、《打造高績效團隊與執(zhí)行力》《“不忘初心、牢記使命”—習近平新時代中國特色社會主義思想解讀》《企業(yè)風險管理與內(nèi)部控制》《商務談判技巧和實務》工作等方面的知識，拓寬了視野，為今后更好工作奠定了基礎，通過培訓也使我受益淺，感觸頗深。
培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段，21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快，一個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班典禮上，公司趙總著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。
加強培訓與學習是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要，管理出質(zhì)量管理出效益管理是企業(yè)永恒的主題，加強培訓與學習則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要，只有通過加強學習才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法。取他人之長補已之短，只有這樣才能不負組織重望完成組織交給的工作任務。
對工作要全力以赴，對同事要坦誠相待，這是做中層最基本的準則，也是做人的基本準則。全力以赴就是要懂得珍惜崗位、做到愛崗敬業(yè)。在競爭日益激烈的今天，如果只圖索取不愿付出，或者自以為是無所事事，“當一天和尚撞一天鐘”，那么總有一天會被現(xiàn)實所淘汰。中層干部要做到坦誠待人。不僅要坦誠于自己的上司，更要坦誠于自己的同事、自己的下屬，乃至于自己周圍所有的人。與人坦誠不僅是提中層執(zhí)行力的需要，更是做人做事的基本要求。與人坦誠可以贏得領導、同事乃至下屬的信任;與人坦誠可以增進班子團結，增強班子的戰(zhàn)斗力凝聚力和執(zhí)行力;與人坦誠可以有效協(xié)調(diào)各種關系，增強周圍協(xié)作的基礎，創(chuàng)造和諧融洽的人際環(huán)境;與人坦誠讓自己海闊天空。
要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。
牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以焦裕祿、孔繁森等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔從政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，認真查擺問題和不足，扎扎實實做好各項工作。
目前分公司還存在比較多問題和困難，只有通過發(fā)展才能解決，我們一定要堅定信心，迎難而上，勇于擔當，在公司的幫助下，團結廣大員工，共同努力，以“開工必優(yōu)”管理理念和“七個無一”管理要求抓好項目管理，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展和分公司跟上公司的發(fā)展步伐作出自己應有的貢獻。
總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好自己的本職工作。
參加領導干部選拔心得體會篇十八
新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現(xiàn)實遵循，是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關鍵環(huán)節(jié)。
一要嚴格堅持選用標準?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結合，集中x個月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關情況，完成調(diào)研報告1篇，制定了《縣委議事規(guī)則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。
二要切實履行選用程序?！稐l例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴肅性，就沒有《條例》的權威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委常委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。
三要確保全程有效監(jiān)督?！稐l例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如:主動接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強化本級監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如:人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內(nèi)紀檢監(jiān)督，針對短板，我們應加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領導為主的"監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權威。
積極推動新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領導干部隊伍的制度保證。全市各級領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。
各級黨委（黨組）及其組織部門要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委（黨組）一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I導骨干。
參加領導干部選拔心得體會篇十九
為政之要，惟在得人。條例的頒布實施是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。新修訂的《干部任用條例》，充分體現(xiàn)了習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想新論斷?！稐l例》在網(wǎng)上發(fā)布后，為了更好的學習，我將新的《條例》下載，與20xx年的版本對比學習，通過對比，有這么幾點體會：
一、強調(diào)加強黨的全面領導。在第一章總則第一條第一句話就是“堅持和加強黨的全面領導”。對于堅持黨管干部原則、發(fā)揮黨組織在選人用人中的把關定向作用，習近平總書記作出的一系列重要論述，他指出“要把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用”“如果領導班子、分管領導和組織部門都說不出哪個干部強、哪個干部弱，那就是失職”
新修訂的條例，對加強黨的領導、堅持黨管干部原則作了進一步深化和規(guī)范，充實了動議要求，調(diào)整了民主推薦程序，突出了嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制有關內(nèi)容，把黨的領導進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)之中，將黨的領導和把關定向作用充分彰顯出來。尤其是對談話調(diào)研推薦、會議推薦順序進行了優(yōu)化，增強個別提拔任職和進一步使用民主推薦的靈活性。對公開選拔和競爭上崗的定位進行調(diào)整，明確提出公開選拔、競爭上崗一般適用于副職領導職位。防止簡單以分數(shù)、票數(shù)取人。
二是鮮明提出新時期好干部標準。這次條例修訂，在總則部分就開宗明義提出建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領導干部隊伍、樹立重視基層和實踐導向、注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等要求，在選拔干部原則上首次提出了人崗相適、人事相宜、公道正派的選人用人原則。。
三是突出對政治素質(zhì)和政治表現(xiàn)的考察了解。干部考察，政治把關和政治素質(zhì)考察是第一位的。新修訂的條例，切實加大分析研判和動議的分量，強調(diào)用好個別談話等考察方式的同時，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以要求。明確把政治素質(zhì)考察作為重中之重，強化對干部道德品行考察，注重了解干部的專業(yè)素養(yǎng)，加強對廉政情況的核查，將嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關的要求更加精準化。
四是把推動改革創(chuàng)新、敢于擔當納入考察內(nèi)容，提出了容錯機制。這次新修訂的條例，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，貫徹“大膽地用、堅決地調(diào)、該容的容”要求，將激勵干部擔當作為視作樹立正確選人用人導向的應有之義，把推動改革創(chuàng)新、敢于擔當納入考察內(nèi)容，強調(diào)推進領導干部能上能下，提出寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，第十章第58條明確提出，對那些符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待，有利于進一步形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的科學機制。
五是延伸了從嚴選拔的鏈條。新修訂的條例，提出在分析研判和動議環(huán)節(jié)就要嚴格把關、提前核查有關事項，延伸了從嚴選拔的鏈條，將“凡提四必”“雙簽字”等要求固化下來；明確了不得提交會議討論的具體情形，完善了嚴格把關的措施；要求黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組切實履行職責，強化了選人主體的責任，充分體現(xiàn)了政策制度的權威性、規(guī)范性、嚴肅性。
以上就是我學習條例的一點心得體會，燈塔照亮航程，思想指引方向。習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于選人用人的重要論述，是新時代做好干部工作的根本遵循和行動指南。因為時間短及個人理解水平問題，對條例的有關精神領會不夠深入，對一些具體的規(guī)范化操作流程，要進一步學懂弄通，下一步要以貫徹落實條例為契機，不斷提高系統(tǒng)干部人事工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。
參加領導干部選拔心得體會篇二十
20xx年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對20xx版《干部任用條例》進行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。
當前，xq交通運輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅期，公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護管理和收費服務中心工作，切實加強黨的建設，扎實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結構和養(yǎng)護水平不斷改善、服務質(zhì)量和服務水平不斷提升，行業(yè)文明建設取得長足發(fā)展，逐步構建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質(zhì)領導干部隊伍來引領公路管理局長遠科學發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領會要點，準確把握精神實質(zhì)，嚴格執(zhí)行《條例》的要求。
發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為公路管理局的發(fā)展選好人用好人。
一、充分認識新《條例》頒布的重要性。
《條例》的修訂工作，是黨的xx大、xx屆三中全會后，全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領的角度為實現(xiàn)xx大提出的各項任務提供了組織保障?！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
二、準確把握新《條例》的關鍵點。
新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。
(一)《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調(diào)黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應當發(fā)揮領導和把關作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。
(二)《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。xx大、xx屆三中全會精神及習近平總書記一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。
(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，結合制約公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，把《條例》和全局的工作實際結合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準用好。
三、切實注重新《條例》的三個方面。
新《條例》體現(xiàn)了黨的群眾路線教育實踐活動改進作風的要求，近些年來，我局也存在一些干部作風方面的突出問題，例如對基層干部尤其是借調(diào)、掛職干部關心不夠，聽取其合理化訴求方面還存在不全面、不具體的情況，對其政治待遇、福利待遇落實不到位;形式主義”方面存在規(guī)章制度制定的較多而對基層執(zhí)行情況和督查的偏少，平時在辦公室聽匯報工作的多而主動下基層聽取意見和建議的少的問題;“官僚主義”方面存在對一些基層單位出現(xiàn)的“門難進、臉難看、事難辦”，基層有些領導干部“高高在上”，與一線職工交流少的問題監(jiān)管落實不到位;懶、散、庸、推、拖等機關病尚未得到徹底根治;“享樂主義”方面存在工作生活上講排場比闊氣的現(xiàn)象，對一些單位熱的情招待，抵制不夠堅決;“奢靡之風”方面還存在勤儉節(jié)約意識不夠強的情況;針對這些新情況、請問題的出現(xiàn)，如何把握好《條列》，用好《條列》，為全局養(yǎng)護管理和收費服務工作服務好尤其至關重要。這就要求我們要切實注重以下三個方面。
(一)突出以德為先，強化干部作風。與20xx版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的“問題導向”性。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經(jīng)濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的xx大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察，加強干部作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
(二)更加注重基層，更好服務群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。在近年來的干部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、黨的群眾路線教育實踐活動、“走基層、訪群眾、促和諧”和“訪民情、惠民生、聚民心”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯(lián)系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少職工生產(chǎn)生活中的實際困難。
(三)強化監(jiān)督管理，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。我們堅決貫徹落實中央、自治區(qū)和廳局黨委關于干部選拔任用工作相關規(guī)定，扎實開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，堅持領導干部任期經(jīng)濟責任審計、干部選拔任用工作全程實錄制及任中糾錯、任后究責等制度，客觀真實地反映干部選拔任用過程中的參與者、責任者和選用結果?？疾爝x用干部時，不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力，特別要看在xqww反恐嚴峻形勢下的政治敏銳性;不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，積極征求紀檢監(jiān)察部門意見。同時，堅持群眾路線，認真落實廣泛聽取干部群眾的反映和意見，擴大干部群眾在干部選用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高干部工作的透明度和選人用人的公信度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，使干部選任工作更加規(guī)范、高效、透明和民主。
中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領導干部隊伍的制度保證。全局領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。局黨委要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步結合干部人事制度改革，制定適合我局實際的配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。局黨委班子要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我局轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I導骨干。
參加領導干部選拔心得體會篇二十一
2019版《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的修訂，是黨管干部原則和全面從嚴治黨要求的最新實踐，是黨中央在干部選拔任用這一核心工作領域上與時俱進地體現(xiàn)新時代黨的路線方針的舉措，是近年黨的政治建設、隊伍建設理論和經(jīng)驗厚積的成果提煉。2019版《條例》有以下值得注意的總體特征：
一是擺正了新時代干部隊伍的政治定位和歷史定位。例如第三條把沿用多年的表述“具有領導社會主義現(xiàn)代化建設能力”修訂為“具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力”，除了體現(xiàn)時代特征外，以“推進”取代“領導”，更符合唯物主義馬克思主義歷史觀關于人的主觀能動性的定位，也更能準確體現(xiàn)領導干部和廣大人民群眾一同投身于社會主義建設大業(yè)之中的真實角色。又如第七條第（五）款新增的“廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家”表述，一方面結合了“修齊治平”優(yōu)秀中華傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代廉政概念，另一方面強調(diào)了領導干部不僅要有良好黨風政風，還要有良好家風，是八小時內(nèi)外一個樣的“立體”形象，而不是只有工作一面的平面。
二是更加強調(diào)領導干部的政治標準和擔當作為精神。對政治標準的強調(diào)和對主動擔當?shù)囊筘瀼亍稐l例》全文，這實際上是我黨優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)在社會主義建設新時期、新階段的回響?！暗虏偶?zhèn)?、以德為先”原則之“德”，其中當然包括了政治品德和政治紀律，政治素養(yǎng)歷來是黨在選人用人方面的第一標準；干部的主動擔當、主動作為，是黨的建設事業(yè)得以持續(xù)推進的核心內(nèi)在動力。強調(diào)政治素養(yǎng)和擔當作為，是從建黨至今始終不渝的選材標準和隊伍傳統(tǒng)。今天隨著我國社會政治經(jīng)濟發(fā)展水平到達新階段，國內(nèi)外形勢持續(xù)變化，干部隊伍建設面臨的任務和挑戰(zhàn)更加復雜，以修訂《條例》的形式強化這一傳統(tǒng)，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
三是程序設計更優(yōu)化、細化、具可操作性，語言表述更嚴謹?！稐l例》歷次修訂的一個重要背景，是黨的干部工作始終貫徹實事求是重要思想方法，不斷在實踐中先積累經(jīng)驗。2019版《條例》在具體程序上的最新規(guī)定，例如新增的“分析研判”環(huán)節(jié)，以及對公開選拔、競爭上崗適用情況的具體規(guī)范，都以內(nèi)部業(yè)務培訓和傳達落實等方式經(jīng)過了3至5年實踐和總結，匯集了數(shù)以萬計一線干部工作者的智慧和經(jīng)驗，因此才有了《條例》科學的且可操作的具體程序規(guī)定。
明確干部隊伍政治定位和歷史定位、強調(diào)政治標準和擔當精神、細化程序和嚴謹表述，是我們從《條例》上看到對我黨堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的體現(xiàn)，這對我們組工干部的工作由非常重要的指導意義：
第一，《條例》體現(xiàn)了加強黨和黨的組織部門在干部選拔任用全過程的領導和掌握，強調(diào)了分析研判和動議環(huán)節(jié)的重要作用，確立了以談話調(diào)研推薦和會議推薦為產(chǎn)生人選的主要方式，在貫徹《條例》對干部選拔任用工作新要求的過程中，以及傳達、解釋黨的干部選任新精神的過程中，每一名組工干部都要做到吃透中央精神，了解工作實踐，堅守原則毫不動搖，落實工作不打折扣，答疑解難有據(jù)得體。
第二，組工干部更應主動擔當、主動作為，這既是《條例》對選拔干部的要求，更是對組工干部自身的要求。正因為黨的干部工作成果都是從實踐中積累的，組工干部自身就是組織工作的執(zhí)行者和推動者，必須主動才有作為，要真正負起干部選拔任用的主要責任，從分析研判開始，深入研究，發(fā)揮智慧，敢于表態(tài)，知人善用，真正做到為黨的建設事業(yè)保駕護航。
參加領導干部選拔心得體會篇二十二
我參加了由縣委組織部組織的岷縣黨務干部能力提升專題培訓班，在理論方面聆聽了**、**、**及**等專家教授對黨的十九大精神、基層黨建工作等方面的詳實解讀，在實踐中對__市農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、機關黨建建設情況進行了學習考察。通過理論與實踐相結合的培訓模式，使我開闊了視野，提升了工作能力，并深刻感受到__市基層組織建設方面的工作成效和創(chuàng)新意識，并從考察中看到了在基層組織建設方面存在的差距。這次學習考察雖然時間較短，但我收獲很大，深受啟發(fā)。下面談談我學習的收獲和體會。
該講座由原中共市委黨校、__行政學院副院長**老師授課。周放老師從團隊的基本知識、加強團隊建設對現(xiàn)代黨政事業(yè)的重要性、怎樣建設和塑造高效團隊三個方面對團隊建設和執(zhí)行力進行了詳細論述。聯(lián)系實際，怎樣在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)建設一支高效且具有很強執(zhí)行力的黨務干部隊伍，這就要求我們按照上述高效團隊的要求，在打造高效團隊的同時提高執(zhí)行力建設。
王亞老師結合自己從事21年思想宣傳工作經(jīng)驗，同時，作為黨的十九大__代表團新聞聯(lián)絡員工作實際，從過去五年的工作和歷史性變革、新時代中國共產(chǎn)黨的歷史使命及新時代中國特色社會主義思想和基本方略等十三個方面，對十九大精神以獨特的視角進行了全方位的詮釋，使我對黨的十九大精神有了更深刻的理解和把握，為以后在黨的十九大指引下搞好黨務工作奠定理論基礎。
只有學會心理解壓，才能正確的看待在生活、工作中遇到的困難和問題，才能擁有身心雙重健康。
__市委黨校黃遠固教授從基層黨組織的設置分工、基層黨組織的主要工作、黨支部的工作程序及黨務工作者的素質(zhì)提升四個方面，對基層黨建工作做了系統(tǒng)性輔導。通過學習，使我對基層黨組織設置及主要工作有了更深入的理解，特別是黃遠固教授提出的黨務工作者應該按照“四講四有”的要求來提升素質(zhì)的論述，我覺得非常確切?！八闹v四有”是“兩學一做”學習教育中對合格黨員提出的要求。作為新時期黨務干部，首先必須是合格黨員，才有資格去指導基層黨建工作，才能確?；鶎狱h建工作順利開展。
1.__市**區(qū)**鎮(zhèn)**村。
通過參觀**村，令人印象最深的就是正門門頭上“黨建引領金剛振興”四個大字?！包h政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，通過了解，**村黨總支一班人凝心聚力，攻堅克難，先后為村上引進8家農(nóng)業(yè)企業(yè)、6家工業(yè)企業(yè)，還建起了渝北區(qū)生態(tài)雞養(yǎng)殖科技示范園，為村民帶來近100萬元務工收入，使全村人均增收2000元以上。通過發(fā)展村級集體經(jīng)濟，黨總支帶領群眾脫貧致富作用凸顯。
2、__市**區(qū)**鎮(zhèn)**村。
**鎮(zhèn)**村黨總支下設3個黨支部，81名黨員，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)有臨空都市農(nóng)業(yè)開發(fā)公司、常青藤公司、帥翼馳等19家企業(yè)，現(xiàn)已吸納村務工人員200余名，解決村內(nèi)富余勞動力，增加村民收入。通過對徐堡村的現(xiàn)場參觀，我覺得村黨總支能夠從基層實際出發(fā)，以服務型黨組織建設為抓手，村級便民服務站發(fā)揮作用，真正體現(xiàn)了“為群眾辦好事，讓群眾好辦事”的宗旨。該村便民服務中心設置合理，每個窗口工作人員都認真接待辦事群眾，履職盡責，群眾到便民服務站真正享受到“一站式”服務。
1、__市**區(qū)**街道**社區(qū)。
紫園路社區(qū)黨總支下設兩個支部，共有黨員67人。通過參觀考察，紫園路社區(qū)黨總支探索黨建工作新思路，實施“補鈣+鐵+心，做合格黨員”黨建項目，積極引導黨員加強學習教育，精神補“鈣”，提升政治修養(yǎng)；嚴格黨員管理，“鐵”的紀律是保障；堅持“群眾存于心，全心為群眾”的服務理念，群眾滿意是根本追求。通過“補鈣+鐵+心，做合格黨員”黨建項目的實施，全面提升了黨員整體素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進社區(qū)平安和諧發(fā)展。
2、__市**區(qū)x社區(qū)。
**區(qū)**街道**西路社區(qū)“兩委”班子成員共計11人，設有黨建、民政、社會保障、計劃生育、綜治安監(jiān)、物業(yè)管理等服務窗口。社區(qū)黨委在冊有黨員186名，下設2個黨支部，6個黨小組。魯能社區(qū)的主要做法是以黨的建設帶動社區(qū)建設，以“服務居民、打造特色”為思路，整合轄區(qū)資源，打造了“相約星期四、談談煩心事”、“網(wǎng)格化信息服務群眾”線上線下相結合的服務群眾平臺，切實將“服務群眾最后一公里”落到實處。通過參觀，其“網(wǎng)格化信息服務群眾”平臺運用非常成功，將黨群服務、政務服務、物業(yè)服務等30多項板塊整合在一個app上，黨員群眾隨時能通過手機客戶端實現(xiàn)網(wǎng)上黨組織關系變更、黨費查詢、黨課教育等，充分將網(wǎng)絡運用于黨建及其他領域。
1、__市**區(qū)婦幼保健院。
__市**區(qū)婦幼保健院醫(yī)院黨支部在嚴肅政治生活方面做的很到位，主題黨日活動開展的有聲有色。例如主題黨日由當月過政治生日的黨員同志講微黨課，建立微信黨支部，加強黨員聯(lián)系，推送學習內(nèi)容，分享心得體會，退休黨員充分利用每月參加老年協(xié)會活動的機會，認真組織學習政治理論知識，按時繳納黨費。
2、__市**區(qū)**小學。
__市**區(qū)**小學校位于渝北區(qū)空港園區(qū)，占地面積71.4畝，建筑面積38000平方米，辦學規(guī)模60個教學班。通過參觀考察，兩江小學黨建文化長廊以“永遠跟黨走，忠誠黨的教育事業(yè)”為主題，通過回顧黨的光輝歷程、中國共產(chǎn)黨紅色精神光芒閃耀、永遠跟黨走青春獻祖國、感動中國時代楷模等8個板塊，說明了中國共產(chǎn)黨走過的歷程及取得的成績。
通過本次學習考察，我個人認為__市在基層組織建設方面注重陣地建設，創(chuàng)新管理模式，切切實實將黨建工作與扶貧工作、便民服務等工作相結合，充分發(fā)揮了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。通過學習考察，我有五個方面的體會。
一是建設好陣地，確保便民服務有平臺。在學習考察中，我注意到，不管是在農(nóng)村還是在社區(qū)，便民服務中心以“為群眾辦好事，讓群眾好辦事”為宗旨，設置科學、合理設置窗口，每個辦事窗口都有工作人員履職盡責，積極主動為辦事群眾答疑解惑，辦理相關事項，真正提供了為民服務平臺，極大的方便了群眾。結合西江鎮(zhèn)實際，目前全鎮(zhèn)、各村已按照縣委組織部要求建立了365便民服務室，但是便民服務室工作大部分開展不正常，窗口設置不合理，人員責任性不強，便民服務平臺作用未正常發(fā)揮。
二是積極創(chuàng)新，探索黨建新模式。農(nóng)村、社區(qū)、機關在支部建設過程中，積極與轄區(qū)內(nèi)各支部進行聯(lián)建，各支部黨員結合實際崗位加入黨員志愿服務隊，充分發(fā)揮黨員志愿者所在支部的行業(yè)優(yōu)勢，適時在群眾中開展文明勸導、義務宣傳、義診咨詢、環(huán)境衛(wèi)生集中整治等服務，增強了轄區(qū)內(nèi)各支部之間的聯(lián)系、交流。就**鎮(zhèn)來說，鎮(zhèn)機關支部開展活動僅僅停留在機關內(nèi)部開展，與轄區(qū)內(nèi)教育、衛(wèi)計、派出所等支部交流少。
三是注重典型發(fā)掘，發(fā)揮榜樣作用。通過參觀考察發(fā)現(xiàn)，不論是農(nóng)村黨支部還是社區(qū)黨支部，都非常注重典型發(fā)掘，紫園路社區(qū)、魯能社區(qū)的“小巷名人，鄰里榜樣”和“最美黨員風采”等，將黨員身邊的先進典型通過上墻進行宣傳，積極傳遞正能量，發(fā)揮先進典型帶動示范作用。
設立老年人活動中心，黨員志愿者主動承擔起各類教師教授知識和技能；
通過“相約星期四，談談煩心事”，黨員志愿者積極傾聽社區(qū)的黨員群眾呼聲，及時排憂解難，化解矛盾。結合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)各支部黨員志愿活動開展不經(jīng)常，內(nèi)容空洞單一，有待進一步規(guī)范和提高。
通過對__市農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、機關黨建建設情況學習考察，結合我鎮(zhèn)實際，下一步，我鎮(zhèn)將從以下幾個方面做好基層黨建工作。
一是規(guī)范村級活動場所，充分發(fā)揮好365便民服務室功能。合理規(guī)劃、布局365便民服務室，年內(nèi)力爭使365便民服務室全覆蓋。同時，借鑒__市渝北區(qū)便民服務室設置要求，制度上墻，按時值班，責任到人，運轉(zhuǎn)正常。
二是創(chuàng)新建設模式，進行支部聯(lián)建。各支部對轄區(qū)內(nèi)黨支部、黨員進行梳理，積極與其他支部進行聯(lián)建互動。通過其他支部的行業(yè)優(yōu)勢，進行多種方式的黨員志愿服務和各支部黨員間的交流，推進基層黨建工作，提高服務水平。
三是積極發(fā)掘，樹立榜樣力量。通過在各支部設置“榜樣欄”等，積極發(fā)掘總結身邊黨員的先進事跡，通過開展“向榜樣看齊”等活動，積極發(fā)揮榜樣的先進帶動作用。
四是關愛黨員群眾，為黨員送去組織關愛。充分借鑒**區(qū)**街道**社區(qū)做法，為黨員在其入黨那一天為黨員發(fā)放政治生日賀卡，讓黨員感受到組織的溫暖。有條件的村，也可以設立愛心學堂，為無法接送孩子的黨員群眾解決困難。
五是轉(zhuǎn)變觀念，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。與**區(qū)農(nóng)村支部相比，我鎮(zhèn)村級集體經(jīng)濟非常落后。下一步將積極動員、引導各村支部書記，拓寬視野，精心謀劃，敢于創(chuàng)新，通過“三變”改革的優(yōu)惠政策，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟。
以上是我對這次赴__學習考察基層黨建工作的認識和體會，不妥之處敬請領導批評指正。
參加領導干部選拔心得體會篇一
參加領導干部考試是提升自己能力和職位的重要途徑，我在考試前做了充分的準備。首先，我認真研讀了相關考試的大綱和教材，了解了考試的內(nèi)容和要求。其次，我劃定了復習的時間表和學習計劃，并嚴格按照計劃進行。同時，我還參加了線上線下的培訓班，通過與老師和同學的交流互動，加深了對知識的理解和應用。在準備階段，我重視思維的拓展，不僅查閱相關書籍，還閱讀了大量的研討論文和報刊雜志，廣泛了解社會和時事動態(tài)，提升了綜合素養(yǎng)。
第二段：考試心態(tài)
考試心態(tài)在整個考試中起著至關重要的作用。在考試之前，我調(diào)整了自己的心態(tài)，保持樂觀自信的態(tài)度。我相信自己經(jīng)過長時間的準備，已經(jīng)具備了應對各種問題的能力。在考試時，我保持冷靜沉著，沒有被外界的干擾和緊張氣氛所影響。我密切注視考題，認真分析，合理地安排時間和答題順序。遇到不會的問題，我不急躁，而是用自己掌握的知識和思維進行推理和解決，盡量避免出現(xiàn)漏洞和錯誤。在考試結束后，我也沒有過多糾結于答題情況，而是以平和的態(tài)度等待結果。
第三段：交流與分享
參加領導干部考試的過程中，與他人的交流和分享是非常重要的。在準備階段，我積極參加各種線上線下的培訓班和講座，通過與老師和同學的交談，不僅學到了更多的知識和經(jīng)驗，還拓寬了自己的思維和視野。在考試前，我與同學們組成了學習小組，每天相互答疑和討論，相互督促和鼓勵。在考試中，我與其他考生保持著友好和諧的關系，相互鼓勵和支持。通過和他人的交流與分享，我不斷提高和完善了自己的答題技巧和思維方式。
第四段：反思與總結
參加領導干部考試是一個反思和總結的機會。在每次模擬考試或真實考試后，我都會對自己的表現(xiàn)進行反思。我仔細回顧自己在答題中的不足和失誤，并思考如何改進和彌補。我不斷總結解題的方法和技巧，研究分析考題的規(guī)律和特點。同時，我也與其他考生進行了經(jīng)驗交流，借鑒他們的成功經(jīng)驗和方法，進一步完善自己的答題和應試能力。通過反思與總結，我不斷提高自己，提升了自己的考試水平和能力。
第五段：收獲與啟示
參加領導干部考試不僅是一次考試，更是一次鍛煉和成長的過程。通過這次考試，我不僅提升了自己的知識和能力，還進一步錘煉了自己的意志品質(zhì)和堅持精神。我意識到，只要付出努力和堅持不懈，就一定能夠達到自己的目標。同時，參加領導干部考試也讓我明確了自己的職業(yè)追求和發(fā)展方向，為我今后的工作打下了堅實的基礎。通過這次考試，我也結識了許多優(yōu)秀的人士，與他們的交流和接觸使我受益匪淺。在今后的工作和生活中，我會把這次考試的收獲和啟示轉(zhuǎn)化為實際行動，不斷提升自己并為社會做出更大的貢獻。
參加領導干部考試是一次關于自我挑戰(zhàn)和超越的旅程，也是一次對自己能力和潛力的檢驗。通過充分的準備、良好的心態(tài)、與他人的交流與分享、反思與總結，我們能夠在這個過程中不斷成長和進步，為自己的職業(yè)生涯贏得更大的發(fā)展空間。這次參加領導干部考試的心得體會將伴隨著我在今后的工作和生活中，成為我前進的動力和指引。
參加領導干部選拔心得體會篇二
在每一個中國人的心中，都有一個參加春晚的夢想，身為一個舞蹈愛好者的我更是如此。當我得知這次舉辦春晚選拔的消息時，內(nèi)心無比激動，決定要為自己的夢想竭盡全力。我立即組織了一個小團隊，開始了艱苦的排練。我明白，參加春晚并不容易，競爭是激烈的，但我相信只要我用心并全力以赴，我的夢想就有可能實現(xiàn)。
第二段：為夢想付出的艱辛。
參加春晚選拔不僅意味著為夢想付出艱辛，還要面對各種困難和挑戰(zhàn)。排練期間，我們每天都進行長時間的鍛煉，不斷調(diào)整動作和節(jié)奏，以達到最佳效果。有的時候，由于長時間的排練，我們的身體承受著巨大的壓力，但我們始終堅持下來，因為我們知道，只有通過努力和堅持才能達到夢想。為了提升我們的舞技，我們還請教了專業(yè)的舞蹈老師，接受訓練和指導。雖然付出了很多的汗水和努力，但我從不覺得辛苦，因為我心中的夢想讓我充滿了動力。
第三段：糾正錯誤和不斷進步。
在參加春晚選拔過程中，我還遇到了很多挫折和困難。有時，我會在表演中出現(xiàn)錯誤的動作和步伐，而且這些錯誤往往是由于自己疏忽或者緊張而引起的。然而，我從不輕易放棄，每次出錯后我都會積極糾正，并不斷努力改進自己的表演。通過與團隊成員的學習和討論，我慢慢發(fā)現(xiàn)了自己在舞蹈中的不足之處，并努力去彌補。我深知，只有不斷進步，才能獲得更多的機會和更好的表演成績。
第四段：感受挑戰(zhàn)和成長。
在春晚選拔的過程中，我不僅學會了面對挑戰(zhàn)和困難，還感受到了自己的成長和進步。在排練中，團隊成員經(jīng)常會互相鼓勵和幫助，我們團結一心，共同進步。每次排練的時候，我們都投入了百分之百的精力和熱情，我們相信只有在全力以赴的過程中，才能收獲更多的成果。在跳舞的過程中，我逐漸明白到舞蹈不僅是一種表演形式，更是一種情感的宣泄和溝通方式。這就是我對舞蹈的理解和感受，也正是這份情感讓我在春晚選拔中更加投入和專注。
第五段：夢想成為現(xiàn)實的喜悅。
經(jīng)過數(shù)月的選拔和角逐，我終于有幸被選中，參加了春晚的演出。站在舞臺中央，感受著觀眾們熾熱的掌聲和喝彩聲，我難以用言語來形容我的喜悅之情。這是我多年來夢寐以求的時刻，是我付出后的回報，更是我對夢想的堅持和信心的見證。通過參加春晚選拔，我不僅實現(xiàn)了自己的夢想，還收獲了寶貴的經(jīng)驗和機會。我相信，這次的經(jīng)歷將給我?guī)砀喔鼜V闊的舞臺，讓我繼續(xù)追逐夢想。
總結：
參加春晚選拔不僅需要付出艱辛的努力，還需要面對各種挑戰(zhàn)和困難。然而，只要有夢想和堅持的勇氣，我們就能夠克服困難，實現(xiàn)自己的目標。通過參加春晚選拔，我更加深入地理解了舞蹈的意義和價值，也收獲了寶貴的經(jīng)驗和成長。我相信，只要我們堅持自己的夢想，并為之付出不懈的努力，我們都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的春晚夢想。
參加領導干部選拔心得體會篇三
作為一名有志之士，我一直以來都有參加領導干部考試的渴望。為了能夠有更好的準備，提升自己的競爭力，我事先做了充分的準備工作。首先，我對考試的政策規(guī)定進行了詳細了解，明確了考試的內(nèi)容和要求。然后，我制定了一個詳細的復習計劃，合理安排每天的學習時間。在復習過程中，我注重理論與實踐的結合，通過學習文獻資料和參加培訓班等方式，不斷提升自己的知識水平和專業(yè)能力。
第二段：考試中的經(jīng)歷和感悟
終于到了考試的日子，緊張與期待交織在心頭。在考試中，我努力發(fā)揮自己的特長，嚴格按照考試要求進行答題，力求全面、準確地表達自己的觀點。同時，我也克服了緊張和壓力的困擾，保持了良好的心態(tài)。面對各種題型和情境，我用深入淺出的語言，結合具體案例，盡量將理論知識與實際工作相結合，展現(xiàn)出自己的見解和分析能力。在考試結束后，我對自己的答題情況進行了總結和反思，發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要提高的地方。
第三段：總結考試心得
通過參加領導干部考試，我深感自己在理論和實踐方面的不足，也看到了自己的優(yōu)勢和潛力。首先，這次考試讓我明確了自己在專業(yè)能力方面的不足，認識到了自己需要進一步提高的地方。其次，我發(fā)現(xiàn)自己在應對復雜情境和解決實際問題的能力還有待提升。最重要的是，這次考試讓我更加深刻地認識到學習的重要性，并給了我一個繼續(xù)學習和進步的動力。通過反思和總結，我決心在今后的學習和工作中更加努力，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。
第四段：改進自我，迎接下一次考試挑戰(zhàn)
為了更好地應對下一次考試的挑戰(zhàn)，我制定了一系列改進自己的計劃和措施。首先，我將重點加強自己的理論學習，擴大自己的知識面。我會通過閱讀各類專業(yè)書籍和文獻資料，加強自己在各個領域的知識儲備。其次，我會注重實踐能力的提升，在工作中不斷鍛煉自己的組織和管理能力。我會積極參與各類培訓和項目，爭取獲得更多的實踐經(jīng)驗和技能。此外，我還計劃和其他有經(jīng)驗的領導干部進行交流和學習，借鑒他們的成功經(jīng)驗和管理方法，為自己的未來發(fā)展指明方向。
第五段：對參加領導干部考試的建議
通過這次考試的經(jīng)歷和總結，我希望能給其他有志于參加領導干部考試的人一些建議。首先，要提前做好準備工作，明確考試內(nèi)容和要求，制定系統(tǒng)的復習計劃。其次，要注重理論與實踐的結合，通過學習和實踐相結合，提升自己的綜合素質(zhì)和能力。同時，要保持良好的心態(tài)，克服緊張和壓力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。最后，要對自己的答題情況進行總結和反思，找出不足之處，并制定合理的改進計劃。通過不斷學習和提升，相信每個有志于參加領導干部考試的人都能夠取得理想的成績，實現(xiàn)自己的人生目標。
通過這次參加領導干部考試的經(jīng)歷，我不僅收獲了理論知識和實踐經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要改進的地方。我相信，通過持續(xù)不懈的努力，我會在未來的學習和工作中取得更好的成績和進步。同時，我也希望能夠通過我的經(jīng)驗和感悟，對其他有志于參加領導干部考試的人起到一定的啟示和幫助。讓我們共同努力，為實現(xiàn)自己的夢想和目標而奮斗！
參加領導干部選拔心得體會篇四
現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟、政治、文化等方面都取得了長足的進步和發(fā)展。而在這樣的背景下，黨政領導干部的選拔更是顯得至關重要。作為一名干部，我有幸參加過幾次干部選拔，也有不少心得收獲，今天就來談談我在參加黨政領導干部選拔過程中的一些心得，分享給大家。
第二段：尋找方向。
首先，參加干部選拔前，必須要確立一個明確的方向。也就是說，要明確自己到底想要什么樣的崗位以及在何時何地達成。只有明確了目標，才能有針對性地學習，更有利于提升自己的能力。同時，明確目標也有助于提升自己的競爭力，為最終的勝出奠定了基礎。
第三段：備戰(zhàn)準備。
其次，在參加干部選拔之前，我們要做好充分的準備。準備包括的方面很多，比如要了解崗位職責、熟悉相關政策法規(guī)、掌握政策趨勢、了解組織情況等。同時，我們還要好好編寫自己的簡歷，突出自己的亮點和特長。在干部選拔過程中，也需要做好思想準備，做到有理有據(jù)、自信沉穩(wěn)。
第四段：做好自我展示。
在干部選拔過程中，自我展示是非常重要的一環(huán)。如何在短時間內(nèi)輕松而自然地將自己的能力和特長展現(xiàn)給面試官？這需要我們提前做好規(guī)劃，突出自己的亮點。在面試時，要注意語言表達、儀態(tài)禮貌、知識水平、才華展示、業(yè)績露出等方面。切莫慌亂緊張，保持良好的心態(tài)、清晰的思路，自然而然展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第五段：汲取經(jīng)驗，不斷進步。
最后，無論是被選為干部，還是沒能通過選舉，都不要氣餒，要時刻保持一顆學習進步的心態(tài)。干部工作需要綜合素質(zhì)、管理能力、政治思維等方面的能力，必須長期不懈地學習，努力錘煉自己的能力。同時，要時刻從別人身上汲取經(jīng)驗，不斷發(fā)掘自己的不足，提升自己的素質(zhì)，努力成為一個更優(yōu)秀的干部。
總體來說，黨政領導干部選拔雖然充滿挑戰(zhàn)和壓力，但從參與中也能夠獲取很多收獲。希望能夠通過自己的經(jīng)歷和心得，為大家提供一點小小的幫助。只有不斷努力、不忘初心，才能不斷提升自身的能力，讓自己更加適應當前的社會發(fā)展。
參加領導干部選拔心得體會篇五
參加春晚選拔是我多年來一直夢寐以求的機會。不少人對我說：“你參加春晚選拔？那可是萬中無一的機會?。 蔽疑钪@其中的艱辛，但我從不畏懼困難。為了參加這次選拔，我披荊斬棘，放下一切雜念，全身心地投入準備當中。每天早早起床，進行訓練，謹記著每一個舞蹈動作，反復查看鏡子里的自己，追求完美無瑕。幾個月的努力并不輕松，但每一次付出，每一次進步，都讓我更加堅信，只要腳踏實地、不斷努力，夢想終將實現(xiàn)。
二、壓力與挑戰(zhàn)的心態(tài)調(diào)適。
參加春晚選拔是一次極大的心理壓力和挑戰(zhàn)。每個初次經(jīng)歷競爭的人，無論從業(yè)績還是生活中，都可能崩潰。而我，雖然意識到競爭的殘酷，但我從來不懷疑自己的能力。我明白壓力是不可避免的，然而要想應對好壓力，首先要調(diào)整好自己的心態(tài)。我從小就有一種樂觀向上的精神，即使面對困難也能勇往直前。在選拔中，我始終保持積極的心態(tài)，從不放棄。無論是面對他人的嘲笑還是評委的批評，我都以此作為自我追求更高境界的動力。
三、收獲與進步的積極態(tài)度。
參加春晚選拔雖然注定了只有少數(shù)人能成功，但參與一次大規(guī)模的選拔比賽，對于我個人的成長，是極為有益的。在這個過程中，我經(jīng)歷了形形色色的人、事、物，遇到了各種的挫折和困難，這一切都使我受益匪淺。日復一日的訓練，鍛煉了我的耐力和毅力；舞臺上的演出，提升了我的自信心和表現(xiàn)力。當我站在汗如雨下的舞臺上，面對滿堂綻放的掌聲和喝彩，我看到了自己一點一點變強，一點一點成長。
四、良師益友的影響與陪伴。
在這次春晚選拔的過程中，我結交了不少朋友，收獲了一些老師的指導與鼓勵。他們與我共同努力，互相幫助，使我的表演水平大幅度提升。他們是我的精神支柱和夢想指引，他們的存在是一種巨大的鞭策和激勵。在跌倒的時候，他們會伸出援助的手；在挫折面前，他們會給予堅定的支持。有了他們，我不再感到孤單和無助，而更加堅定地追尋我的夢想。
五、成長經(jīng)歷與人生價值的思考。
參加春晚選拔的旅程讓我看到了自己的不足之處，讓我認識到自身的局限性。但這并不是什么可悲的事情，相反，這是我成長的最好契機。只有正視自己的缺點，才能更好地改進和提升自己。在面對挫折時，我學會了堅持；在面對困難時，我學會了勇敢；在面對成功時，我學會了謙遜。人生的道路上，成功與失敗都是實現(xiàn)成長的階梯，而春晚選拔的經(jīng)歷，讓我明白了這一點。我的夢想，雖然未能在這次選拔中實現(xiàn)，但我相信，只要堅持前行，持之以恒，我終將會有屬于自己的舞臺。
參加春晚選拔的過程，是我一生中如此難忘的回憶。通過不斷的努力和積極的心態(tài)，我得以收獲許多珍貴的經(jīng)歷和成長。哪怕最終沒有成功，我對參與活動本身的挑戰(zhàn)和努力，以及取得的巨大收獲感到無比驕傲。畢竟，人生的價值不僅在于結果，更在于過程中的成長與收獲。這次經(jīng)歷讓我更加堅信，只要有夢想和勇氣，堅持不懈，無論未來如何，我一定能夠活出令自己驕傲的精彩人生。
參加領導干部選拔心得體會篇六
近年來，我們黨堅定地推進全面從嚴治黨，出臺了一系列有力的措施來加強黨員干部隊伍建設。其中之一便是黨政領導干部選拔制度的改革。一位稱職的領導人，必須取決于他的品德，知識，能力和素質(zhì)。過去的做法表明，選拔領導干部需要考慮多個方面因素，包括專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力、等各個方面的要求。這種選拔方式已經(jīng)得到了檢驗，在未來的干部選拔中仍將保持不變。在本篇文章中，筆者將探討個人從干部選拔中所學到的一些經(jīng)驗，以供參考和借鑒。
第二段：科學管理是干部選拔的基礎。
科學的管理體系是干部選拔的基石。為了選拔好的干部，必須首先建立具有科學性和公正性的干部選拔機制，對于領導干部的選拔應該是一種以績效為導向的管理方式。干部選拔依賴于詳細的標準和模型，依次對候選人進行層層篩選，在選拔過程中落實公平公正原則，確保所有的候選人都有機會參與選拔。同時，應該每年對有潛力的干部進行后備干部儲備計劃，并密切關注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，以確保在未來的關鍵時期能夠選擇合適的人才填補領導崗位。
第三段：堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。
選拔優(yōu)秀干部，必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，因為同時具備優(yōu)秀的道德素質(zhì)和較高的工作能力才能適應各種工作環(huán)境和工作壓力。此外，一個人的品行決定了他的行事風格，因此，選拔時應該關注候選人的道德水平。然而，要確保個人是道德良好的，僅僅依靠個人平時的表征是不夠的。因此，要在評估候選人時詳細了解候選人，對他們進行深入的調(diào)查和驗證，確保他們具有嚴謹?shù)牡赖禄A和高度的職業(yè)道德。
第四段：注重團隊協(xié)作。
人人為我，我為人人是干部當中必備的一種思想方式。在干部選拔過程中，候選人的個人品質(zhì)和背景需要得到關注，但團隊的合作能力也非常重要。為了能夠有效地產(chǎn)生團隊，則需要借助對候選人的深入了解，考查其團隊協(xié)作能力和個人業(yè)績的輔助材料。在干部選拔中，需要考慮候選人與既有團隊員工的配合，衡量其適應性和交流配合能力。我們可以通過詢問、考查、調(diào)查其個人實力情況的方式，從而確認其適合加入團隊，具備成為一個優(yōu)秀干部的素質(zhì)。
第五段：結論。
干部隊伍是黨的事業(yè)的堅強后盾，選拔優(yōu)秀干部至關重要。干部選拔需要堅持公正，科學、德才兼?zhèn)?、團隊協(xié)作原則。在這種選拔方式下，我們可以確保程序公開透明，候選人受到公正待遇，并成功鍛煉一批有國際級水平的中青年干部，服務我們的國家和人民。我們應該全面深入學習干部選拔的重要性，明確干部選拔的標準和原則，努力選拔出那些具有良好品質(zhì)、卓越能力的無愧于黨和人民信任的干部。這是我們國家和人民的共同責任，也是時代賦予我們的重要任務。
參加領導干部選拔心得體會篇七
作為一名普通的公務員，我很幸運有機會參加領導干部選拔。這是我進入公務員隊伍以來的一次重要經(jīng)歷，也是我自身成長的一個契機。此次參加選拔，我學到了很多知識和經(jīng)驗，也更加體會到了提高領導能力的重要性。在這里，我想分享一下自己的心得體會。
第二段：復盤經(jīng)歷。
我參加的是領導干部進修班的選拔，包括筆試、面試和綜合考察等環(huán)節(jié)。在整個過程中，最讓我感到有壓力的，應該是面試環(huán)節(jié)。面對層層發(fā)問，我不僅需要回答得準確，還要能夠充分表達出自己的想法。此外，對于一些政策、法規(guī)和管理知識，我還需要有比較深入的理解，這讓我認識到了自己還有很多不足之處。
第三段：大度欣賞同行。
在這次選拔中，我認識了很多其他單位的同行，他們來自不同的領域、崗位、年齡和職級，他們的思想也非常開放激進，這讓我受益匪淺。在面試環(huán)節(jié)中，我發(fā)現(xiàn)其他同行的回答很出色，和他們在一起也讓我更加自卑。然而，我決定以大視角看待問題，欣賞其他人的優(yōu)點，這樣我才能從他們身上學到更多，而不是感到沮喪。
第四段：深入剖析自我。
通過參加這次選拔，我發(fā)現(xiàn)了自己很多需要改進和提升的地方，比如人際交往、壓力抗性、語言表達能力等。我在思考這些問題的同時，也認真學習了很多領導干部必備的知識和技能，比如如何制定工作計劃、如何管理時間、如何組織團隊等等。這些都讓我收獲頗豐，也讓我意識到自己還有很長的路要走。
第五段：展望未來。
通過這次選拔，我對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更加清晰和明確的規(guī)劃。我將繼續(xù)學習運用各類管理方法和技巧，同時注重推動自身的綜合素質(zhì)能力的提高和完善。為了更好地服務于人民群眾和國家，我也將積極地參與各類公益活動和社會實踐，不斷拓展自己的視野和提升自己的社會責任感。不僅如此，我還會通過向領導及同事請教及反思自己，來充實并精進自己的才干和能力水平，為時代的進步、工作的改革和人民的幸福做貢獻。
結尾段:。
參加領導干部選拔，對于一個公務員來說，是一個非常重要的經(jīng)歷。通過這次選拔，我不僅學到了知識與技能，也獲得了成長和發(fā)展的機遇。未來，我將不忘初心、砥礪前行，持續(xù)學習提高，積極投身社會，為實現(xiàn)人民的美好生活和建設新時代服務。
參加領導干部選拔心得體會篇八
第一段：引言（200字）
參加領導干部考試是我人生中一段重要的經(jīng)歷。在這個過程中，我深刻地體會到了考試的重要性以及自身的不足之處。通過反思和總結，我獲得了一些寶貴的心得體會，對于今后的發(fā)展有著積極的影響。
第二段：備考準備（200字）
參加領導干部考試需要充分的準備工作。首先，我通過詳細了解考試大綱和題型，制定了科學合理的備考計劃。其次，我注重積累知識，針對不熟悉的領域進行有針對性的學習。此外，做題和模擬考試也是備考的重要環(huán)節(jié)，幫助我提前熟悉考試節(jié)奏和策略。
第三段：心態(tài)調(diào)整（200字）
在備考過程中，我發(fā)現(xiàn)心態(tài)的調(diào)整對于考試的發(fā)揮起著重要的作用?？荚囀且豁椏此坪唵螌崉t復雜的任務，對于每個考生來說都會面臨一定的壓力。我意識到，保持自信和冷靜是克服壓力的關鍵。因此，我通過調(diào)整自己的心態(tài)，積極面對考試，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，取得了較好的成績。
第四段：考試經(jīng)歷（300字）
考試是一個全面考察知識和能力的過程。在考試中，我必須要在有限的時間內(nèi)充分展現(xiàn)自己的學識和能力。這需要我在答題時保持清晰的思路和高效的表達能力。在這個過程中，我學會了合理安排時間，合理劃分各個題目的解答時間。同時，我意識到答題的邏輯性和條理性對于闡述觀點的清晰度和深度非常重要。
第五段：反思與成長（300字）
通過參加領導干部考試，我不僅學到了知識，更重要的是收獲了自我成長。我意識到領導干部除了需要扎實的專業(yè)知識外，還需要具備堅定的決心、高效的執(zhí)行能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。因此，我在備考過程中注重了培養(yǎng)自己的實際能力和綜合素質(zhì)，不斷反思和總結自己的不足，并通過不斷努力來克服。這次考試經(jīng)歷讓我成長了許多，給我在今后的工作和生活中提供了更多的機遇和挑戰(zhàn)。
總結（100字）
通過參加領導干部考試，我深刻體會到備考準備、心態(tài)調(diào)整、考試經(jīng)歷和反思與成長對于取得良好成績的重要性。這次經(jīng)歷不僅為我提供了新的學習機會，也為我以后的發(fā)展做好了充分的鋪墊。我將繼續(xù)保持積極的學習態(tài)度，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，為成為一名優(yōu)秀的領導干部而努力奮斗。
參加領導干部選拔心得體會篇九
作為一名普通干部，我一直都有一個夢想，那就是能夠成為一名優(yōu)秀的領導干部。于是，在我的努力下，我成功地參加了一次領導干部選拔考試，得以體驗了一次全新的選拔過程。在此，我想分享一下我的心得體會。
第一段：準備充分，信心滿滿。
參加任何一項選拔考試之前，充分的準備工作是必不可少的。對于領導干部選拔考試，更是如此。我在參加考試前，一直在努力進行各方面的準備，包括學習職場知識、加強領導力提升、擴大人脈關系等等。這些準備讓我充滿了自信，相信自己完全有能力通過選拔考試，并且勝任領導干部職位。
第二段：經(jīng)歷嚴格的篩選，體驗選拔過程。
參加領導干部選拔，意味著將要經(jīng)歷嚴格的層層篩選。這個過程包括筆試、面試、考察等等，每一環(huán)的面試都是嚴肅的，考官們提出的問題不僅考驗了我的專業(yè)能力，還對我的性格、審美、見識等方面進行了評估。這些過程的經(jīng)歷讓我深刻地體驗到競爭的殘酷性和選拔的公正性，同時也讓我從中學到了很多有價值的經(jīng)驗和經(jīng)歷。
第三段：面對困難和挑戰(zhàn)，尋找自身優(yōu)勢和不足。
在選拔過程中，我不斷地面對各種挑戰(zhàn)和困難。有時會遇到不確定的問題，有時會感到緊張和壓力，但是我始終試圖保持鎮(zhèn)靜，并從中尋找自身的優(yōu)勢和不足。在這個過程中，我學會了更加深入地認識自己，發(fā)現(xiàn)了自己的潛力所在，并且逐步改正了自身的一些缺點，為以后的成長和發(fā)展打下了堅實的基礎。
第四段：感悟領導與管理，深入理解自身發(fā)展方向。
通過參加領導干部選拔，我對于領導與管理有了更深刻的理解。在考試之后，我反思自身的表現(xiàn)，總結經(jīng)驗，找到了需要改進的方面和優(yōu)化的方案，進一步明確了自己的發(fā)展路線和方向。我學到了管理和領導的區(qū)別和聯(lián)系，在自己的工作中也更加注重了團隊協(xié)作，積極推動自身的發(fā)展，為實現(xiàn)個人發(fā)展和公司目標做出了貢獻。
第五段：感謝選拔過程，展望未來。
參加領導干部選拔的過程，不僅是一次考試，更是一次個人的成長之旅。我感謝這個過程，讓我更好地認識自己，知道如何提升自身實力，以更好地為社會和企業(yè)服務，實現(xiàn)自己的管理夢想。未來，我將繼續(xù)保持學習狀態(tài)，提升自己，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展，為員工的幸福生活而努力。同時，我也希望能夠激發(fā)更多的年輕人，參加領導干部選拔，展現(xiàn)自身的才能和潛力。
參加領導干部選拔心得體會篇十
黨政領導干部選拔是國家工作的重要組成部分，選拔出素質(zhì)高、能力強、紀律嚴明的干部關系到國家經(jīng)濟社會的繁榮穩(wěn)定。通過多年的干部選拔工作，從中總結經(jīng)驗，形成自己的心得體會，不僅能夠更好地完成選拔工作，還有助于提升自身的工作能力和素質(zhì)。
第二段：明確標準。
在干部選拔工作中，明確標準是至關重要的。我認為，要從思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)、項目經(jīng)驗、歷史表現(xiàn)等多方面綜合考核干部。同時，標準的制定要符合國家、地方的政策規(guī)定，不違背干部選拔的公平性原則。
第三段：注意實踐。
干部選拔工作需要注意實踐，不能只靠理論設置標準。在實際工作中，組織部門要密切關注干部的日常表現(xiàn)，包括人際關系、工作態(tài)度、職業(yè)操守等方面。這可以通過多方位掌握信息，與干部進行面談、約談，并聽取有關部門、同事、親屬等的反饋。
第四段：培訓提高能力。
干部選拔不僅需要考查干部的實際表現(xiàn)，也需要重視對干部的培訓提高。干部需要掌握時代發(fā)展的最新理念和技能，了解國內(nèi)外重大事件及政策的發(fā)展。組織部門可以通過組織學習班、派干部赴國外交流、舉辦研討會等方式，為干部提供活動多樣的學習機會。
第五段：時刻自我審視。
在干部選拔工作中，組織部門要時刻進行自我審視，不斷完善工作方式和方法。同時，每個參與干部選拔工作的人員也應該時刻自我審視，處理好本職工作與干部選拔工作的關系，不疏于自身能力的提升，持續(xù)改進自身水平。
總結：干部選拔工作的意義重大，關系到國家、地方事業(yè)的發(fā)展和人民生活的福祉。組織部門需要通過明確標準、注意實踐、培訓提高能力等方式，越做越好，為選出優(yōu)秀的干部做出貢獻，同時也為自身的工作能力與素質(zhì)提升鋪平道路。
參加領導干部選拔心得體會篇十一
春晚作為中國最具代表性的文化盛事之一，每年都吸引了眾多觀眾的關注和喜愛。然而，能夠登上春晚的舞臺并表演成為節(jié)目的一員，對于大多數(shù)藝人來說都是一種夢想。在這個過程中，他們要經(jīng)歷一系列的選拔和篩選，才有可能獲得上臺的機會。而我作為一名參加春晚選拔賽的選手，也有幸經(jīng)歷了這一過程。下面我將就我個人的心得和體會寫一篇1200字的文章。
第一段：認識和備戰(zhàn)。
第一次得知自己有機會參加春晚選拔賽時，我的內(nèi)心無法平靜。這意味著我有機會展示自己的才華和努力。然而，我也明白參加春晚選拔賽并不容易，因為競爭非常激烈。在整個選拔過程中，我意識到準備是非常重要的。首先，我要全面了解春晚的特點和要求，以便為自己的表演做出適當?shù)恼{(diào)整。其次，我需要選擇一個獨特的節(jié)目，以吸引評委和觀眾的注意。為了做到這一點，我不僅僅依靠自己的創(chuàng)造力，還不斷地尋求他人的意見和建議。我還積極參加各種培訓和訓練課程，提高自己的表演水平。
第二段：選拔賽的經(jīng)歷。
在參加春晚選拔賽的整個過程中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也獲得了許多成長和收獲。首先，我要面對激烈的競爭。在這個選拔賽中，有許多出色的選手，他們的才華和能力都非常出眾。我必須盡自己的努力才能脫穎而出。其次，我需要經(jīng)受嚴格的評委評審。他們會從多個方面來評價我們的表演，包括技術、表現(xiàn)力和創(chuàng)新等等，所以我必須在各個方面都做得非常好才有機會被選中。最后，我還要面對壓力和緊張感。在選拔賽的舞臺上，我需要克服緊張和疑慮，盡力展示我最好的一面。
第三段：團隊合作的重要性。
參加春晚選拔賽不僅僅是一個人的比賽，還需要和團隊一起努力。在我的團隊中，每個人都有自己的特點和才華，我們互相學習和借鑒，共同進步。團隊成員之間相互鼓勵和支持，共同克服了許多困難，保持了良好的團隊合作精神。在排練期間，我們互相幫助和配合，共同完善我們的表演。因此，團隊合作對于參加春晚選拔賽來說是至關重要的。
第四段：感受和收獲。
通過參加春晚選拔賽，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和感受。首先，我了解到成功不是偶然的，而是需要付出艱辛的努力和堅持不懈的追求。沒有一蹴而就的成功，只有通過努力和不斷的嘗試才能取得進步。其次，我領悟到比賽和競爭的重要性。只有在激烈的競爭中才能發(fā)掘自己的潛力和不斷提高自己的能力。最后，我深刻體會到團隊合作的重要性。只有通過團隊合作和共同努力，我們才能取得更好的成績。
第五段：總結和展望。
通過參加春晚選拔賽，我不僅僅是為自己爭取了一個登上舞臺的機會，更重要的是我收獲了人生中的寶貴經(jīng)驗和感悟。這次經(jīng)歷不僅提高了我的表演水平，還培養(yǎng)了我堅持不懈的毅力和團隊合作精神。在未來，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力，爭取更多的機會和挑戰(zhàn)。同時，我也希望通過自己的努力和成長，能夠為觀眾帶來更好的表演，為演藝事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
以上是我作為一名參加春晚選拔賽的選手的心得和體會。通過這次經(jīng)歷，我感到自己在藝術和人生方面都有了很大的提高。我相信，只要堅持努力，持續(xù)學習，就能夠取得更好的成績，實現(xiàn)自己的夢想。同時，我也希望更多的年輕人能夠參與到春晚的選拔中來，展示自己的才華和魅力，為中國文化的繁榮發(fā)展做出貢獻。
參加領導干部選拔心得體會篇十二
第一段：前言（約200字）。
最近我有幸參加了領導干部選拔，這是我人生中非常重要的一步。在這個過程中，我收獲了許多深刻的體會。首先，參加領導干部選拔不僅是一次個人的機會，更是一個組織選拔優(yōu)秀人才的過程，我們能夠從中體會到一個完整的選拔機制和方式，也將為我們未來的職業(yè)生涯帶來深遠的影響和啟示。接下來我將分享我的幾點心得體會。
第二段：明確自我定位（約200字）。
領導干部選拔，要求我們對自身能力和職業(yè)生涯有一個清晰的認識和定位。在參加選拔前，我認真思考了自己的優(yōu)劣勢和職業(yè)規(guī)劃，明確了自己要追求的目標和方向。在面試過程中，我充分展現(xiàn)出了自己的專業(yè)和為人處世的能力。面對評委的提問，我時刻保持積極進取的心態(tài)，不斷調(diào)整自己的表達方式，盡可能地講清自己的想法和理念，讓評委更好地了解自己。
第三段：團隊協(xié)作的重要性（約300字）。
團隊合作在任何時候都是至關重要的。在參加領導干部選拔的過程中，我意識到只有與他人合作共同完成任務，才能更好地展示自己的領導能力和團隊協(xié)作的理念。在面試過程中，我和隊友共同研究分析了題目，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，共同貢獻出了一份達到預期的答卷，評委也給予了高度的評價。這也讓我深深地認識到，團隊協(xié)作不僅可以實現(xiàn)任務的完成，更重要的是通過合作，我們可以提升自己的領導能力、協(xié)作能力和溝通能力。
第四段：處事智慧和溝通能力（約300字）。
對于一個領導干部來說，處事智慧和溝通能力以及處理問題的能力都是非常重要的。在參加選拔的過程中，我意識到領導的責任不僅僅是完成任務，更重要的是考慮到組織的整體利益和局勢。在答題過程中，我充分考慮了各種可能發(fā)生的情況，并提出了相應的應對策略。同時，在面試環(huán)節(jié)，我也時刻保持著溝通的欲望和能力，充分表達自己的想法和看法。這種能力的展現(xiàn)，也讓我責任感、執(zhí)行能力以及溝通能力得到了充分的體現(xiàn)。
第五段：總結（約200字）。
在參加這次領導干部選拔的過程中，我真切地感受到了自己的成長和提升。通過大量的準備、思考和反思，我強化了自己的職業(yè)定位和定力。同時，我也明白了團隊合作、處事智慧和溝通能力的重要性。這樣的經(jīng)歷和體驗對我以后的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃都是有深遠的影響的。未來，我還將繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，努力拓展自己的能力，成為更好的領導干部，為組織和社會做出更加卓越的貢獻。
參加領導干部選拔心得體會篇十三
春風送暖，柳綠桃紅。4月底正是各項工作全面發(fā)力、穩(wěn)步推進的繁忙時節(jié)，但區(qū)委依然組織我們來到全國重點大學——中國人民大學脫產(chǎn)培訓，傾聽全國一流專家、學者的授課，希望我們能學有所成，在貫徹落實黨的十九大精神，推動澗西創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展中，多一份智慧，多一份成效，真可謂用心用情。我感到非常幸運，更感到責任重大。在為期5天的集中學習中，主要有3個方面的收獲。
收獲一：這是一次精神狀態(tài)的提振。
打造最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的首創(chuàng)之區(qū)，核心和關鍵在于用***新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領全局，在學懂弄通做實黨的十九精神中堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，實現(xiàn)“新發(fā)展”。這次培訓，北京師范大學的楊世文教授緊密聯(lián)系新時代中國特色社會主義生動實踐和干部群眾思想實際，對黨的十九大精神作了深入淺出的解讀，觀點新穎，權威準確，既講怎么看又講怎么辦。通過這次學習，我再一次在常學常新、知行合一中增強理解認同。全國政協(xié)委員楊克勤圍繞“在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨”這一主題，回顧波瀾壯闊的黨史，講述革命前輩的事跡，總結民族復興的偉績。我再次深刻地認識到，中國共產(chǎn)黨是一個敢于直面挑戰(zhàn)、甘于吃苦奉獻、勇于堅持真理、善于總結經(jīng)驗的偉大政黨。作為一名基層領導干部，我一定要帶頭信黨愛黨敬黨，鐵心實意跟黨走。
收獲二：這是一次知識能力的提升。
***總書記強調(diào)，城市治理是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。只有街道的治理水平提高，城市整體管理水平才能提高。這次培訓，區(qū)委組織部專門安排大家到西城區(qū)東四街道黨群活動服務中心參觀見學。西城區(qū)東四街道敢為人先，開創(chuàng)“街道吹哨、部門報到”新機制，把黨建與基層治理深入結合，取得實效；所屬社區(qū)黨組織開展的138次“周末衛(wèi)生大掃除”活動，使黨員干部用為民服務的良好形象凝聚了黨群關系。面對先進典型，作為黨工委書記，我深感湖北路街道在黨建引領，以“三社聯(lián)動”推動“三治并進”上還有很大的作為空間，必須以時不我待的緊迫感積極探索創(chuàng)新更符合街道實際的黨建模式。同時，中國人民大學胡錦光副院長針對領導干部新時代需要具備的法治思維，用法治知識和案例給我們闡述如何在日常工作中運用法治思維來思考問題、解決問題。這讓我意識到，在做好基層各項工作中，必須堅持依法行政、依法用權、依法辦事。
收獲三：這是一次觀念思維的提教。
***總書記指出，要提高戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、創(chuàng)新思維、法治思維、底線思維能力；并多次強調(diào)，不謀全局者，不足謀一域。作為街道黨工委書記，對標總書記指示，應當身在兵位，胸為將謀。這次培訓，中央電視臺特約評論員李莉從世界軍事形勢基本情況、中國國家安全面臨的挑戰(zhàn)、對增強中國國家安全的思考等方面進行詳細分析和闡述，緊扣時代主題脈搏，思考見解獨到深入，內(nèi)容材料豐富鮮活。在她在講解中，我對國際國內(nèi)形勢有更深的理解，深刻認識到“民族復興、匹夫有責”，更要以“位卑未敢忘憂國”的憂患意識干好黨和人民交給我的事業(yè)。北京大學研究員李玲瑤博士以“中美貿(mào)易與中美關系”為題，梳理了現(xiàn)代中美關系，尤其是貿(mào)易關系歷史發(fā)展，提出了自己對中美貿(mào)易戰(zhàn)前景的樂觀預判。通過聽課，我深刻認識了中美貿(mào)易戰(zhàn)的淵源、現(xiàn)狀，并且感到只有國家強大，才能不懼外來挑戰(zhàn)，要用街道的.高質(zhì)量發(fā)展為祖國換羽騰飛作貢獻。
這次培訓，時間短暫緊促，機會彌足珍貴，學習收獲讓我很解渴、很受用。在以后的工作中，我決心用扎實的行動去踐行所得所悟。
提高政治站位扛穩(wěn)政治責任。
在街道發(fā)展建設中，堅定不移地以***新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，在強化“四個意識”中增強“四個自信”，堅決把省、市、區(qū)三級黨委指示精神落到實處。嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，以身作則，厲行勤儉節(jié)約，堅決防止“四風”問題發(fā)生。落實好管黨治黨責任，認真貫徹黨內(nèi)民主集中制原則，不斷提高黨工委的戰(zhàn)斗力凝聚力向心力；以打造黨建品牌為抓手提高街道黨建水平，年底前建好洛軸南山生活區(qū)、湖南路1號院、30南街坊3處鄰里中心。
堅持創(chuàng)新驅(qū)動深挖發(fā)展?jié)摿Α?BR> 認真貫徹落實區(qū)委九屆十次全會工作要求，不斷促進街道創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。大力推進重點項目建設，積極協(xié)調(diào)矛盾困難，確保29號街坊已開工項目按期完成，4個擬開工項目應開盡開；按照區(qū)舊改辦下達目標任務，積極推進29號街坊c區(qū)改造項目完成征遷。大力進行招商引資，重點做好知行公園、唯音科技、洛陽婦產(chǎn)兒科醫(yī)院項目的后續(xù)跟蹤服務；大力發(fā)展樓宇經(jīng)濟、總部經(jīng)濟，充分發(fā)揮轄區(qū)商務樓宇眾多優(yōu)勢，挖掘各方資源，引進中小微企業(yè)入駐，持續(xù)盤活商務樓宇閑置資源。
聚焦民生福祉優(yōu)化服務質(zhì)量。
堅定不移“改善民生、決勝小康”，以高質(zhì)量的服務滿足人民群眾對美好生活的向往。加強城市管理，繼續(xù)辦理好110投訴案件、網(wǎng)民投訴及數(shù)字化件。加強巡查檢查，維護好河渠良好生活生態(tài)環(huán)境。積極做好安全工作，防范事故問題發(fā)生。集中力量化解轄區(qū)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，大力提高廣大群眾公眾安全感。加強轄區(qū)施工工地的揚塵管控，建立日巡查臺賬，達到“7個100%”要求。大力支持無業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)，努力實現(xiàn)用人單位和人力資源的互動，搭建好社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。
行者方致遠，奮斗路正長。培訓的時光是美好的，美好的時光是最快的。我絕不辜負區(qū)委、區(qū)政府的培養(yǎng)和厚愛，決心把這次培訓作為加油充電的補給站，蹄疾步穩(wěn)奔向建設發(fā)展的主戰(zhàn)場，以優(yōu)異的成績?yōu)閷崿F(xiàn)“中原更加出彩、洛陽濃墨重彩、澗西增光添彩”貢獻力量。
參加領導干部選拔心得體會篇十四
《黨政領導干部選拔任用工作條例》對于加強監(jiān)督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，根據(jù)新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施，對于貫徹落實黨的、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設高素質(zhì)的黨政領導干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
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參加領導干部選拔心得體會篇十五
第一段：引言（約200字）。
參加拉丁舞選拔賽是我人生中一個難忘的經(jīng)歷。這次比賽是我第一次參加嘉年華活動，也是我第一次接觸舞蹈比賽。在這里，我不僅享受到拉丁舞所帶來的激情和快樂，也收獲了很多寶貴的體會。
作為一個新手，我對舞蹈并沒有太多的了解，但是我熱愛音樂和舞蹈，這也是我報名參加這個比賽的原因。由于是一個選拔賽，我想通過比賽來檢驗自己的水平，并且也想通過這個機會，認識更多的舞者和舞蹈愛好者。另外，拉丁舞是一種非常具有挑戰(zhàn)性的舞蹈，能夠讓我不斷提高自己的舞蹈技巧。
第三段：為比賽付出的努力（約300字）。
參加比賽需要付出很多的努力，我也是如此。在比賽前的幾個月，我每天都在練習基本功，如步伐、姿勢等。除此之外，我還專門請過一位專業(yè)的舞蹈老師來為我進行指導。這樣，我已經(jīng)能夠跳出基本的拉丁舞步，雖然我跑步會讓自己累，但是我對于拉丁舞的熱情一直在燃燒。
第四段：參加比賽的經(jīng)歷（約300字）。
比賽當天，我感到非常緊張，因為我沒有經(jīng)驗，也沒有任何的表演經(jīng)歷。在我的舞伴的攙扶下，我們開始表演自己的舞蹈。在比賽的過程中，我第一次體會到通過舞蹈來表達內(nèi)心的情感，也第一次體會到了舞蹈帶來的熱情和快樂。不幸的是，我們沒有獲得冠軍，但我已經(jīng)感到非常滿足了，因為我努力表現(xiàn)了自己，這次比賽也讓我更加了解舞蹈和自己。
第五段：比賽的啟示（約200字）。
通過這次比賽，我從中學到了很多。首先，我學到了要信任自己，相信自己的能力，這是我的舞蹈老師經(jīng)常對我說的話。其次，我學會了要堅持不懈地練習，永不言敗。最后，我也學到了如何去面對失敗，成為目標時，即使有失敗也不要灰心，繼續(xù)前行，靜待下一個機會。
總結（約100字）。
雖然這次比賽并沒有帶給我最終的勝利，但這次經(jīng)歷讓我意識到了舞蹈的樂趣和熱情，也讓我更加領悟到了堅持與努力的意義。我相信，以后的每一次比賽和訓練，我都會變得更加自信和更加有勇氣，去披荊斬棘，創(chuàng)造屬于自己的一片天空。
參加領導干部選拔心得體會篇十六
選人用人關乎國之根基，質(zhì)量意識須臾不可松懈。黨的十九大報告鮮明指出，要不斷提高黨的建設質(zhì)量。這是我們黨總結實踐經(jīng)驗、順應時代要求提出的重大課題，為進一步做好選人用人工作指明了努力方向。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），緊緊圍繞建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，進一步突出公正用人、精準科學、全面從嚴等要求，為提高選人用人質(zhì)量提供了制度保證。
用人以公，方得賢才。公道正派是組織工作的核心價值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅持公道正派，才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來?，F(xiàn)實工作中，一些地方和單位在選人用人上出現(xiàn)這樣那樣的問題，究其根源，很多時候并不是對干部不了解，而是受到各種不正之風的侵擾，沒有真正做到公道正派選人用人。新修訂的《干部任用條例》，將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅持的原則，突出強調(diào)要“堅持出以公心、公正用人”。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要認真貫徹落實條例各項規(guī)定和要求，在選人用人上始終出以公心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，堅持“一碗水端平”，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
用人必考其終，授任必求其當。精準科學選人用人，是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。精準，就是要全方位、多角度、立體式考察干部，全面了解人選的德能勤績廉表現(xiàn)，切實把干部考準考實；科學，就是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人事相宜，真正把干部用對用好。新修訂的《干部任用條例》，充實了分析研判和動議環(huán)節(jié)，調(diào)整了民主推薦程序，改進了干部考察內(nèi)容和方式，進一步優(yōu)化選拔任用程序，有利于提升干部選拔任用的精準性和科學性。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要堅持知事識人，深化對干部的日常了解，加強綜合分析研判，真正把功夫下在平時。要堅持知情度、關聯(lián)度和代表性原則，合理確定民主推薦參加范圍，切實提高民意表達的真實性和有效性。要按照建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，有針對性地改進干部考察工作，切實解決知人不深、識人不準等問題。要堅持從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面積極性有機結合起來，更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”，做到依事?lián)袢?、人崗相適、人事相宜，使事業(yè)在干部推動下興旺發(fā)達，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。
世間事，成于嚴。只有堅持嚴字當頭，才能有效防止和糾正選人用人中的種種偏向和不正之風，確保選人用人的質(zhì)量。新修訂的《干部任用條例》，適應全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的要求，充分吸收和有效銜接有關制度成果，將“凡提四必”“雙簽字”等要求納入考察程序，明確了不得提交會議討論的八種情形，強化了紀律監(jiān)督的相關要求。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要堅持把從嚴要求貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，嚴格按條例規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人，從嚴審核把關、從嚴加強監(jiān)督、從嚴追究責任，不斷凈化選人用人風氣，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。要堅持問題導向和目標導向相統(tǒng)一，準確把握嚴格規(guī)范與提高效能的關系，堅決防止重形式輕內(nèi)容、重過程輕結果、重程序輕質(zhì)量等問題，真正做到在眾多可能的人選中把最優(yōu)秀、最適合的干部選出來、用起來。
各級黨委（黨組）和組織人事部門要以學習貫徹新修訂的《干部任用條例》為契機，嚴把德才標準，恪守公道正派，堅持精準科學，落實從嚴要求，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。新頒布的條例充分體現(xiàn)了中共中央對黨政領導干部選拔任用的重視，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴大民主、強化監(jiān)督等方面，做出了更加科學、規(guī)范和嚴密的規(guī)定，因此在新時代下做好干部選拔任用工作，各級黨組織以及組織人事部門任務更加艱巨，責任更加重大。
新修訂《干部任用條例》的第二條選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：第一是堅持黨管干部原則；第二是德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；黨的十九大提出“建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”，是新時代黨和國家事業(yè)對干部隊伍建設的新要求，也為干部工作提供了基本遵循。對干部隊伍加強政治理論教育培訓的同時，還要注重加強干部隊伍的黨性修養(yǎng)，強化政治理論的學習是干部隊伍用來武裝頭腦，指導實踐，推動工作的理論武器，而黨性修養(yǎng)是不僅是黨員干部修身立命之根本，更關乎黨和國家形象和榮譽及服務好人民群眾的宗旨的踐行，德才兼?zhèn)湟恢币詠矶际俏覈x拔優(yōu)秀干部的重要原則，作為優(yōu)秀干部，有深厚的才識固然很重要，自身的品德修養(yǎng)也是不容忽視的，習近平總書記指出：“光明磊落、坦蕩無私，是共產(chǎn)黨人的光輝品格，也是干部應該錘煉的品質(zhì)修養(yǎng)?！蹦贻p干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。
新修訂《干部任用條例》的頒布體現(xiàn)了新時期好干部的標準，要求新時期黨員干部要提高政治站位、敢于擔當作為，政治品格高尚，從政本分，既體現(xiàn)黨性，也考驗作風。關鍵是堅持知行合一、真抓實干，做實干家。要把踐行“三嚴三實”貫穿于全部工作生活中，養(yǎng)成一種習慣、化為一種境界。要加強道德修養(yǎng)，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，不斷向廉潔自律的高標準看齊，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不碰高壓線。要牢固樹立“四個意識”和堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、做一名忠誠干凈擔當?shù)母刹俊?BR> 參加領導干部選拔心得體會篇十七
單位的安排下，有幸參加研修班學習，深感榮幸?！伴_放強市、產(chǎn)業(yè)立市”，走出去才能看到發(fā)展，思考發(fā)展才有出路?？戳艘恍?，聽到一些，感受很深，力爭透過現(xiàn)象看本質(zhì)，為園區(qū)發(fā)展求索不已。雖然浙江經(jīng)驗不一定可以復制，但是改革創(chuàng)新理念可以啟迪思考。有人說過（習近平總書記），“中國改革能否成功，就看浙江改革能否成功”。如果說中國的北上廣深是舉全力“砸錢”建設的大都市，那另眼看浙江的發(fā)展，則是靠創(chuàng)新引領開放崛起實現(xiàn)。美麗中國、美麗浙江，浙江的今天就是中國的明天，浙江的發(fā)展就是中國的范本。
一、幾個現(xiàn)象。
浙江的經(jīng)濟奧秘是“無中生有、莫名其妙”。無中生有指的創(chuàng)新引領、從無到有，莫名其妙指的是無法描述、奧妙說不出來，有的現(xiàn)在還不能說。杭州將引領世界發(fā)展，新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新金融。如今，全國經(jīng)濟中心上海市的領導基本都是浙江人。浙江政府一張藍圖繪到底，堅持以人民為中心，歷經(jīng)多任領導初心不改。
1、浙江歷史悠久，浙大聲譽卓越。浙大國內(nèi)綜合排名第三，但創(chuàng)新研發(fā)能力居全國第一，超越清華、北大。眾所周知，北京是中國首都，資源豐富、人才濟濟。而浙江只是沿海的一個省份，最早出現(xiàn)民間小商品經(jīng)濟萌芽和國內(nèi)最早興起工人罷工的地方。浙大繼續(xù)教育學院是中組部干部教育定點培訓基地，是人社部國家級專業(yè)技術人才基地，年均培訓人數(shù)過10萬人，而湖南來校培訓相對全國其他省市，人數(shù)和次數(shù)相對較少，這就意味著本省在同等條件下失去更多學習機會。
2、杭州風景如畫，堪稱“人間天堂”。有西湖、大運河世界遺產(chǎn)，連續(xù)11年蟬聯(lián)“中國最具幸福感城市”桂冠、入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”前三位，人才流入率和海歸人才凈流入率居全國第一，超過北京、上海、深圳。相對于北京、上海等直轄市，杭州不過是浙江省的省會城市，無論是體量和規(guī)模都不能相提并論。但是杭州民企500強數(shù)量連續(xù)16次蟬聯(lián)全國城市第一?！鞍⒗铩笨偛课挥诤贾?，2016年世界g20峰會在杭州舉辦，2022年杭州亞運會在籌辦中。浙江省城鄉(xiāng)收入差距國內(nèi)最小，在縣城里都有大學和高鐵站，人們生活細膩、說話文雅，思維活躍。杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指數(shù)、綠色發(fā)展指數(shù)、生態(tài)宜居指數(shù)、安全幸福指數(shù)超過北上廣深，居全國第一。杭州市民中心大樓是一座中空采光的圓形建筑，杭州市黨委、政府、人大、政協(xié)均衡分布在樓的四個扇區(qū)，每一層樓之間都有通道，辦事開會一棟樓解決，效率極高。在杭州坐高鐵像“搭公交”一樣便捷，城市到處是綠牌電動汽車；公路上看不到警察（除機場和車站外），但交通秩序井然，社會安定和諧；街道看不到城管，但擺放有序整潔，作為一座外來人口占多數(shù)的城市很難得。
3、園區(qū)經(jīng)濟活躍，注重創(chuàng)新發(fā)展路徑?！皼]吃過豬肉、但見過豬跑”。在杭州，每一個園區(qū)都是一座準“aaa級”及以上風景區(qū)，園區(qū)的建設量體裁衣、精致打造，融合歷史、文化、山水、美感一體。河道魚蝦成群、禽鳥飛渡、路邊綠樹成蔭。特色園里的每一棟大樓納稅都是過億，開放合作、生活配套、服務健全。園內(nèi)舉辦活動意愿全部出于企業(yè)自發(fā)，政府只提供公告、場所和平臺。特色園內(nèi)咖啡店是創(chuàng)客閑時靈感閃亮的場所，有誰能想到“喝咖啡、聊天就能創(chuàng)作靈感、這種煙火氣氛能激發(fā)靈感”。聰明交往，創(chuàng)新中來的創(chuàng)意來自交往中的創(chuàng)意，否則只是閉門造車，而實驗室只是證明靈感創(chuàng)意的場所。大學生招聘會是吸引人才的媒介，相親交友會是留住人才的平臺，創(chuàng)客大會是創(chuàng)新發(fā)展活躍的舞臺，午休傍晚影院是職員小憩交流的驛站。
二、幾點感受。
1、開放發(fā)展的重要性。中國園區(qū)改革開放已經(jīng)走過了40年進程。深圳蛇口是先有園區(qū)突破，才有特區(qū)體制突破。園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展，是指產(chǎn)業(yè)從物理聚集向產(chǎn)業(yè)化學聚集的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)園區(qū)、企業(yè)、政府三者循環(huán)促進發(fā)展。中國園區(qū)的發(fā)展模式是處理園區(qū)與政府、園區(qū)管委會與開發(fā)公司、園區(qū)與企業(yè)關系，聚焦賦權、賦能和賦力的可復制的發(fā)展關系。其中，政府只給園區(qū)搭臺要稅收，企業(yè)是唱戲的主角要利潤，公司是經(jīng)營服務的平臺和手段。開發(fā)公司能規(guī)避體制束縛，實現(xiàn)用土地換資本開發(fā)產(chǎn)業(yè)，完成資本、技術、勞動力三要素的積累，為企業(yè)發(fā)展提供要素供給。
2、科技創(chuàng)新民企的重要性。中國的科技創(chuàng)新主要在民企。如長期“造船不如買船、買船不如租船”的觀點，致使國企“中興”在中美貿(mào)易戰(zhàn)中“應聲倒地”，賠款10多億美元。而民企“華為”依然堅挺，雖然硬件有，但軟件還靠國外，生產(chǎn)芯片設備依靠國外-荷蘭進口?？v觀全球，大公司“蘋果”、“阿里”、“華為”的成功，離不開不斷的科技創(chuàng)新。
3、高質(zhì)量發(fā)展的重要性。高質(zhì)量特點是“畝產(chǎn)論英雄”。高質(zhì)量供給、高產(chǎn)出、循環(huán)利用。園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展是指注重存量與增量的協(xié)調(diào)，突出內(nèi)外互動，強調(diào)經(jīng)濟與社會的長期增長。存量是指內(nèi)部企業(yè)盤活，增量是招商協(xié)調(diào)。園區(qū)有企業(yè)是物理聚集，企業(yè)內(nèi)部之間有聯(lián)系合作是化學聚集，高質(zhì)量發(fā)展是內(nèi)外互動，投入少、產(chǎn)出大。如：在廣東園區(qū)，園區(qū)內(nèi)部企業(yè)相互采購有獎勵。在湖南望城經(jīng)開區(qū)，園內(nèi)企業(yè)采購稅收等額返還。
4、“產(chǎn)城融合”的重要性。為什么園區(qū)要“產(chǎn)城融合”？如果園區(qū)只有企業(yè)，沒有配套，那只是“空城”甚至是“鬼城”。目前，中國城市的產(chǎn)業(yè)主要是第三產(chǎn)業(yè)占比70%，企業(yè)占比30%。園區(qū)是企業(yè)占70%，第三產(chǎn)業(yè)占比30%。所以，園區(qū)“產(chǎn)城融合”并不會影響城市和園區(qū)的區(qū)別。園區(qū)發(fā)展土地有限、政策容易變化，更要注重配套規(guī)劃，做到認真規(guī)劃和執(zhí)行。當年，蘇州工業(yè)園花費3200萬元與新加坡合作規(guī)劃建設，上海園區(qū)在80年代花費420萬美元請美國規(guī)劃設計。要區(qū)分好園區(qū)規(guī)劃和城市規(guī)劃，園區(qū)是先有產(chǎn)業(yè)規(guī)劃后有城市規(guī)劃。
5、2:8原理的重要性。據(jù)統(tǒng)計學分析，全國20%的百強園區(qū)貢獻了全國百強園區(qū)總收入的80%。園區(qū)20%的企業(yè)占園區(qū)80%的收入，企業(yè)管理者20%的人干了80%的事。所以，園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展，重點抓好20%的企業(yè)發(fā)展，企業(yè)抓好20%的產(chǎn)品和人員。
6、方向比努力更重要。方向決定出路，“抬頭望路比低頭拉車更重要”，商界“諾基亞”市場被“蘋果”搶占，自然界恐龍瞬間滅絕、蜥蜴生存至今充分說明方向比努力更重要?！爸Z基亞”公司雖然很努力白加黑，很忙碌5+2、很勤奮無日夜，但到最后公司還不知道為什么會輸給對手，因為它們忽略了市場方向的變化。
三、幾點建議。
1、創(chuàng)新引領，引入增量。創(chuàng)新驅(qū)動，自主創(chuàng)新，要加大對“三主兩特”產(chǎn)業(yè)招引力度，重點依托產(chǎn)業(yè)鏈進行招商。一是創(chuàng)新精準招商。依托省駐京、滬、深辦等資源，針對產(chǎn)業(yè)格局、精準招商，重點向京、滬招引資金，向粵港澳承接產(chǎn)業(yè)。二是創(chuàng)新招商平臺。組建或借力民間招商公司，對超額完成任務部分，獎勵給招商公司，招商公司對內(nèi)部員工的獎勵，由其董事會決定。規(guī)避園區(qū)體制束縛、人員編制限制風險。三是創(chuàng)新制定相關政策。事實證明，政府僅靠態(tài)度好、服務好就能把經(jīng)濟問題解決好嗎？不行。經(jīng)濟發(fā)展還要靠制度創(chuàng)新。利用《國務院辦公廳關于擴大對外開放積極利用外資若干措施的通知》（國發(fā)[2017]5號）文件中“允許地方政府在法定權限范圍內(nèi)指定出臺招商引資優(yōu)惠政策”和《國務院辦公廳關于促進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2017]7號）文件中“促進科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新”。將企業(yè)高管的個稅返還個人。讓高管個人得實惠，讓企業(yè)家有激情才能帶動企業(yè)有激情?！俺删推髽I(yè)家、厚待投資客”。為企業(yè)高管園區(qū)內(nèi)提供免費住宿、免費餐卡、免費咖啡卡、免費奶茶卡、免費旅游卡、免費體檢服務等。
2、開放崛起，盤活存量?！白ラ_放就是抓發(fā)展，謀產(chǎn)業(yè)就是謀未來”，一是支持產(chǎn)業(yè)融合。促進產(chǎn)業(yè)從物理聚集到化學反應，推動園區(qū)企業(yè)采購園區(qū)產(chǎn)品，對于采購產(chǎn)品的產(chǎn)生稅收部分給與獎補。延伸智能裝備制造產(chǎn)業(yè)鏈，利用2:8原理，打造“龍頭+瞪羚”產(chǎn)業(yè)模式，助推“互聯(lián)網(wǎng)+、智能化+、融合化+”發(fā)展模式、“私人訂制”加工模式。聚焦中聯(lián)重科與和中聯(lián)恒通、響箭重工等裝備制造與軍民融合產(chǎn)業(yè)的“民參軍”融合發(fā)展；加快坎德拉、科銳、斯盛新能源發(fā)展；支持光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展，探索佳達電纜、國力變壓研發(fā)互補、內(nèi)部采購；促進新型建材發(fā)展，遠大筑工、南方水泥資源合作開發(fā)等。二是加速孵化器“公司化”運營機制，促進企業(yè)“育苗成長”。申報國家級孵化器和國家級中小微企業(yè)“雙創(chuàng)中心”，依據(jù)《湖南省人民政府辦公廳關于加快推進產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》）（湘政辦發(fā)[2018]15號），探索園區(qū)股權合作制，學習深圳園區(qū)推進公司化運營，破解人員體制、經(jīng)費機制難題?？茖W認識孵化重要性，“不求完美，十投中一”就算成功。重點培育輕資產(chǎn)、有創(chuàng)新力的小微企業(yè)。三是加強開放發(fā)展和資源共享。國外結合“一帶一路”建設，利用同德國漢諾威友好城市，支持“德品”出海和資源引進。國內(nèi)利用省園區(qū)辦、開發(fā)區(qū)協(xié)會、佛山園區(qū)等資源，實現(xiàn)省外實現(xiàn)股份贊助、科研交流、專業(yè)設備有償共享，省內(nèi)園區(qū)之間資源、技術、人才開放共享，市內(nèi)園區(qū)開放交流格局。
3、打造特色小鎮(zhèn)，助推主導產(chǎn)業(yè)。重點打造裝備制造業(yè)特色小鎮(zhèn)，帶動軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，再現(xiàn)上海浦沅機械輝煌。讓企業(yè)員工有歸屬感，企業(yè)有成就感。吸引人才、促進交流，促進產(chǎn)業(yè)從量變到質(zhì)變的飛躍。一是利用中聯(lián)重科現(xiàn)代化流水線、特力液壓公司優(yōu)雅環(huán)境和浦沅社區(qū)上海建筑原貌，打造裝備制造業(yè)“aaa”級風景特色小鎮(zhèn)。引進“星巴克”咖啡店、“誠品”書店，充分利用善卷遠古文化、城頭山古城文化、陶淵明魏晉文化、春申君先秦文化、劉海砍樵和孟姜女愛情傳說、常德保衛(wèi)戰(zhàn)等璀璨歷史，結合園區(qū)“漸河”、小橋、古樹等自然資源建設。二是設計“初創(chuàng)（浦沅社區(qū)）、發(fā)展（特力園區(qū)）、未來（中聯(lián)園區(qū)）”產(chǎn)業(yè)觀光走廊。利用原有浦沅工人俱樂部打造裝備產(chǎn)業(yè)展示館、電影院、舉辦裝備制造產(chǎn)業(yè)論壇，在特力足球場舉辦相親交友會、集體婚禮、園區(qū)業(yè)余運動比賽。三是整合浦沅技工學校資源，引入技術大學，大學是產(chǎn)生思想的地方，助推主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
4、做好人才引進和干部培養(yǎng)。一是注重人才培養(yǎng)比例，堅持“不求所有，但求所用”。效仿沿海園區(qū)人才計劃：國內(nèi)公開招考30%，省外在職遴選20%，社會聘用雇傭50%。優(yōu)先考慮在省外沿海發(fā)達地區(qū)在職遴選的常德籍人才，目的是讓更多在沿海有園區(qū)經(jīng)驗的“老鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”。二是舉辦人才招聘會，主動上門服務。對接市內(nèi)各大院校，說明園區(qū)招聘是市人社局批復的大型活動。現(xiàn)實中靈活操作，用大巴免費接送文理學院、同德學院、常德技術學院、湖南幼師等師生參加，不論是否新生或者畢業(yè)生，來者不拒，活躍氛圍，中午免費提供盒飯。目的是讓學生在“大一就認識園區(qū)，畢業(yè)就選擇園區(qū)”。緩解園區(qū)招工難，外地流動人口少，省市名校招不到人困境。三是定期組織干部到沿海發(fā)達園區(qū)輪訓。開拓干部視野，提高隊伍素質(zhì)，學會用改革創(chuàng)新的方法，看待和解決園區(qū)發(fā)展問題，目的是實現(xiàn)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
陽春四月，華家池畔；草長鶯飛，碧波蕩漾。通過短短一周的學習，收獲頗豐，受益匪淺。此次培訓課程設計緊密，包括領導科學與藝術、生態(tài)文明、區(qū)域經(jīng)濟、城鎮(zhèn)建設等課程，教學內(nèi)容豐富，信息量大，專家學者的理念先進，案例分析透徹，互動氣氛熱烈，每個課題主題突出、觀點鮮明。
浙江大學是全國的著名學府，各種優(yōu)秀的學術思想在這里生生不息，代代相傳。感悟浙大“求實創(chuàng)新”校訓精神的深刻內(nèi)涵，不經(jīng)意間，浙大文化浸潤著我們的心智、滌蕩著自己的心靈。浙大教授們結合案例教學，既有對當前社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀評價，又有對在改革發(fā)展穩(wěn)定過程中產(chǎn)生的各種問題和社會矛盾深入的分析，甚至是尖銳的批評。聽到的不只是一家之長，而是百家爭鳴。他們運用幽默風趣的語言，采取大量案例與理論相結合的方式，笑聲、掌聲時時充斥課堂，將講座演繹的精彩生動。特別是朱法貞教授、應云進等教授輕松運用淵博的學識，旁征博引的教學方法，幽默風趣的精彩講解，既深入淺出，又底蘊深厚、見解獨特，讓大家在輕松、詼諧、愉悅的環(huán)境中輕易就明白了深奧的理論，接受了全新的觀念，并對今后的工作有新的思考和領悟。
學習期間，我們認真聆聽教授們的精彩授課，思考了一些熱點問題，參觀了浙江第一村——蕭山民航村、浙江傳化集團、高新技術開發(fā)區(qū)等杭州市的發(fā)展靚點，積極與專家教授互動，完成了學習任務，主要有三方面收獲。
一是學習了知識，啟迪了思維。通過聆聽教授們的講座，較為系統(tǒng)的掌握了云浮市生態(tài)文明城市指標體系的構建，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的定位，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的方式方法，推進城鎮(zhèn)化建設的重要路徑；領會了以人為本科學發(fā)展觀，堅定了為民服務的宗旨。尤其是進一步啟迪了以新的視覺對云浮市建設生態(tài)文明城市的深入思考、深入分析的戰(zhàn)略思維。
二是看到了差距，開闊了視野。我們真切的感受到杭州市改革發(fā)展的巨大成就，切實增強了不進則退、小進也退的緊迫感和危機感，樹立了開放思維和戰(zhàn)略眼光。在學習中，我們不斷接受新思想、新事物，不斷思考新情況、新問題，我們的視野比以前大為開闊，通過學習，使我們進一步掌握了科學的工作方法和過硬的工作本領，讓我們能夠更好地勝任工作。
三是指明了方向，增強了責任。杭州市作為一個知名的旅游城市，高度重視生態(tài)環(huán)境建設，經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效率在全國走前列，作表率。我們真切地感受到生態(tài)環(huán)境資源的寶貴，增強了保護云浮市青山綠水，加快培育生態(tài)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟，提升群眾幸福感的責任感和緊迫感。使我們進一步堅定了落實云浮市委、市政府建設生態(tài)文明城市的信心和決心。
浙大之行，學習了知識、開闊了眼界；熏陶了情懷、提升了素養(yǎng)；認識了老師、加深了友情。
我有幸參加了公司在美麗的浙江大學舉辦的中層領導干部培訓班七天的培訓學習，在老師的講授和輔導下，我學習了《解放思想，錘煉看家本領》《中高層管理者理念變革與創(chuàng)新思維》、《打造高績效團隊與執(zhí)行力》《“不忘初心、牢記使命”—習近平新時代中國特色社會主義思想解讀》《企業(yè)風險管理與內(nèi)部控制》《商務談判技巧和實務》工作等方面的知識，拓寬了視野，為今后更好工作奠定了基礎，通過培訓也使我受益淺，感觸頗深。
培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段，21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快，一個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班典禮上，公司趙總著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。
加強培訓與學習是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要，管理出質(zhì)量管理出效益管理是企業(yè)永恒的主題，加強培訓與學習則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要，只有通過加強學習才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法。取他人之長補已之短，只有這樣才能不負組織重望完成組織交給的工作任務。
對工作要全力以赴，對同事要坦誠相待，這是做中層最基本的準則，也是做人的基本準則。全力以赴就是要懂得珍惜崗位、做到愛崗敬業(yè)。在競爭日益激烈的今天，如果只圖索取不愿付出，或者自以為是無所事事，“當一天和尚撞一天鐘”，那么總有一天會被現(xiàn)實所淘汰。中層干部要做到坦誠待人。不僅要坦誠于自己的上司，更要坦誠于自己的同事、自己的下屬，乃至于自己周圍所有的人。與人坦誠不僅是提中層執(zhí)行力的需要，更是做人做事的基本要求。與人坦誠可以贏得領導、同事乃至下屬的信任;與人坦誠可以增進班子團結，增強班子的戰(zhàn)斗力凝聚力和執(zhí)行力;與人坦誠可以有效協(xié)調(diào)各種關系，增強周圍協(xié)作的基礎，創(chuàng)造和諧融洽的人際環(huán)境;與人坦誠讓自己海闊天空。
要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。
牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以焦裕祿、孔繁森等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔從政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。
以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，認真查擺問題和不足，扎扎實實做好各項工作。
目前分公司還存在比較多問題和困難，只有通過發(fā)展才能解決，我們一定要堅定信心，迎難而上，勇于擔當，在公司的幫助下，團結廣大員工，共同努力，以“開工必優(yōu)”管理理念和“七個無一”管理要求抓好項目管理，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展和分公司跟上公司的發(fā)展步伐作出自己應有的貢獻。
總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好自己的本職工作。
參加領導干部選拔心得體會篇十八
新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現(xiàn)實遵循，是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關鍵環(huán)節(jié)。
一要嚴格堅持選用標準?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結合，集中x個月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關情況，完成調(diào)研報告1篇，制定了《縣委議事規(guī)則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。
二要切實履行選用程序?！稐l例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴肅性，就沒有《條例》的權威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委常委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。
三要確保全程有效監(jiān)督?！稐l例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如:主動接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強化本級監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如:人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內(nèi)紀檢監(jiān)督，針對短板，我們應加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領導為主的"監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權威。
積極推動新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領導干部隊伍的制度保證。全市各級領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。
各級黨委（黨組）及其組織部門要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委（黨組）一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I導骨干。
參加領導干部選拔心得體會篇十九
為政之要，惟在得人。條例的頒布實施是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。新修訂的《干部任用條例》，充分體現(xiàn)了習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想新論斷?！稐l例》在網(wǎng)上發(fā)布后，為了更好的學習，我將新的《條例》下載，與20xx年的版本對比學習，通過對比，有這么幾點體會：
一、強調(diào)加強黨的全面領導。在第一章總則第一條第一句話就是“堅持和加強黨的全面領導”。對于堅持黨管干部原則、發(fā)揮黨組織在選人用人中的把關定向作用，習近平總書記作出的一系列重要論述，他指出“要把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用”“如果領導班子、分管領導和組織部門都說不出哪個干部強、哪個干部弱，那就是失職”
新修訂的條例，對加強黨的領導、堅持黨管干部原則作了進一步深化和規(guī)范，充實了動議要求，調(diào)整了民主推薦程序，突出了嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制有關內(nèi)容，把黨的領導進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)之中，將黨的領導和把關定向作用充分彰顯出來。尤其是對談話調(diào)研推薦、會議推薦順序進行了優(yōu)化，增強個別提拔任職和進一步使用民主推薦的靈活性。對公開選拔和競爭上崗的定位進行調(diào)整，明確提出公開選拔、競爭上崗一般適用于副職領導職位。防止簡單以分數(shù)、票數(shù)取人。
二是鮮明提出新時期好干部標準。這次條例修訂，在總則部分就開宗明義提出建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領導干部隊伍、樹立重視基層和實踐導向、注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等要求，在選拔干部原則上首次提出了人崗相適、人事相宜、公道正派的選人用人原則。。
三是突出對政治素質(zhì)和政治表現(xiàn)的考察了解。干部考察，政治把關和政治素質(zhì)考察是第一位的。新修訂的條例，切實加大分析研判和動議的分量，強調(diào)用好個別談話等考察方式的同時，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以要求。明確把政治素質(zhì)考察作為重中之重，強化對干部道德品行考察，注重了解干部的專業(yè)素養(yǎng)，加強對廉政情況的核查，將嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關的要求更加精準化。
四是把推動改革創(chuàng)新、敢于擔當納入考察內(nèi)容，提出了容錯機制。這次新修訂的條例，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，貫徹“大膽地用、堅決地調(diào)、該容的容”要求，將激勵干部擔當作為視作樹立正確選人用人導向的應有之義，把推動改革創(chuàng)新、敢于擔當納入考察內(nèi)容，強調(diào)推進領導干部能上能下，提出寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，第十章第58條明確提出，對那些符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待，有利于進一步形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的科學機制。
五是延伸了從嚴選拔的鏈條。新修訂的條例，提出在分析研判和動議環(huán)節(jié)就要嚴格把關、提前核查有關事項，延伸了從嚴選拔的鏈條，將“凡提四必”“雙簽字”等要求固化下來；明確了不得提交會議討論的具體情形，完善了嚴格把關的措施；要求黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組切實履行職責，強化了選人主體的責任，充分體現(xiàn)了政策制度的權威性、規(guī)范性、嚴肅性。
以上就是我學習條例的一點心得體會，燈塔照亮航程，思想指引方向。習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于選人用人的重要論述，是新時代做好干部工作的根本遵循和行動指南。因為時間短及個人理解水平問題，對條例的有關精神領會不夠深入，對一些具體的規(guī)范化操作流程，要進一步學懂弄通，下一步要以貫徹落實條例為契機，不斷提高系統(tǒng)干部人事工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。
參加領導干部選拔心得體會篇二十
20xx年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對20xx版《干部任用條例》進行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。
當前，xq交通運輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅期，公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護管理和收費服務中心工作，切實加強黨的建設，扎實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結構和養(yǎng)護水平不斷改善、服務質(zhì)量和服務水平不斷提升，行業(yè)文明建設取得長足發(fā)展，逐步構建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質(zhì)領導干部隊伍來引領公路管理局長遠科學發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領會要點，準確把握精神實質(zhì)，嚴格執(zhí)行《條例》的要求。
發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為公路管理局的發(fā)展選好人用好人。
一、充分認識新《條例》頒布的重要性。
《條例》的修訂工作，是黨的xx大、xx屆三中全會后，全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領的角度為實現(xiàn)xx大提出的各項任務提供了組織保障?！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
二、準確把握新《條例》的關鍵點。
新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。
(一)《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調(diào)黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應當發(fā)揮領導和把關作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。
(二)《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。xx大、xx屆三中全會精神及習近平總書記一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。
(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，結合制約公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，把《條例》和全局的工作實際結合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準用好。
三、切實注重新《條例》的三個方面。
新《條例》體現(xiàn)了黨的群眾路線教育實踐活動改進作風的要求，近些年來，我局也存在一些干部作風方面的突出問題，例如對基層干部尤其是借調(diào)、掛職干部關心不夠，聽取其合理化訴求方面還存在不全面、不具體的情況，對其政治待遇、福利待遇落實不到位;形式主義”方面存在規(guī)章制度制定的較多而對基層執(zhí)行情況和督查的偏少，平時在辦公室聽匯報工作的多而主動下基層聽取意見和建議的少的問題;“官僚主義”方面存在對一些基層單位出現(xiàn)的“門難進、臉難看、事難辦”，基層有些領導干部“高高在上”，與一線職工交流少的問題監(jiān)管落實不到位;懶、散、庸、推、拖等機關病尚未得到徹底根治;“享樂主義”方面存在工作生活上講排場比闊氣的現(xiàn)象，對一些單位熱的情招待，抵制不夠堅決;“奢靡之風”方面還存在勤儉節(jié)約意識不夠強的情況;針對這些新情況、請問題的出現(xiàn)，如何把握好《條列》，用好《條列》，為全局養(yǎng)護管理和收費服務工作服務好尤其至關重要。這就要求我們要切實注重以下三個方面。
(一)突出以德為先，強化干部作風。與20xx版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的“問題導向”性。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經(jīng)濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的xx大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察，加強干部作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
(二)更加注重基層，更好服務群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。在近年來的干部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、黨的群眾路線教育實踐活動、“走基層、訪群眾、促和諧”和“訪民情、惠民生、聚民心”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯(lián)系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少職工生產(chǎn)生活中的實際困難。
(三)強化監(jiān)督管理，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。我們堅決貫徹落實中央、自治區(qū)和廳局黨委關于干部選拔任用工作相關規(guī)定，扎實開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，堅持領導干部任期經(jīng)濟責任審計、干部選拔任用工作全程實錄制及任中糾錯、任后究責等制度，客觀真實地反映干部選拔任用過程中的參與者、責任者和選用結果?？疾爝x用干部時，不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力，特別要看在xqww反恐嚴峻形勢下的政治敏銳性;不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，積極征求紀檢監(jiān)察部門意見。同時，堅持群眾路線，認真落實廣泛聽取干部群眾的反映和意見，擴大干部群眾在干部選用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高干部工作的透明度和選人用人的公信度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，使干部選任工作更加規(guī)范、高效、透明和民主。
中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領導干部隊伍的制度保證。全局領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。局黨委要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步結合干部人事制度改革，制定適合我局實際的配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。局黨委班子要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我局轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I導骨干。
參加領導干部選拔心得體會篇二十一
2019版《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的修訂，是黨管干部原則和全面從嚴治黨要求的最新實踐，是黨中央在干部選拔任用這一核心工作領域上與時俱進地體現(xiàn)新時代黨的路線方針的舉措，是近年黨的政治建設、隊伍建設理論和經(jīng)驗厚積的成果提煉。2019版《條例》有以下值得注意的總體特征：
一是擺正了新時代干部隊伍的政治定位和歷史定位。例如第三條把沿用多年的表述“具有領導社會主義現(xiàn)代化建設能力”修訂為“具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力”，除了體現(xiàn)時代特征外，以“推進”取代“領導”，更符合唯物主義馬克思主義歷史觀關于人的主觀能動性的定位，也更能準確體現(xiàn)領導干部和廣大人民群眾一同投身于社會主義建設大業(yè)之中的真實角色。又如第七條第（五）款新增的“廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家”表述，一方面結合了“修齊治平”優(yōu)秀中華傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代廉政概念，另一方面強調(diào)了領導干部不僅要有良好黨風政風，還要有良好家風，是八小時內(nèi)外一個樣的“立體”形象，而不是只有工作一面的平面。
二是更加強調(diào)領導干部的政治標準和擔當作為精神。對政治標準的強調(diào)和對主動擔當?shù)囊筘瀼亍稐l例》全文，這實際上是我黨優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)在社會主義建設新時期、新階段的回響?！暗虏偶?zhèn)?、以德為先”原則之“德”，其中當然包括了政治品德和政治紀律，政治素養(yǎng)歷來是黨在選人用人方面的第一標準；干部的主動擔當、主動作為，是黨的建設事業(yè)得以持續(xù)推進的核心內(nèi)在動力。強調(diào)政治素養(yǎng)和擔當作為，是從建黨至今始終不渝的選材標準和隊伍傳統(tǒng)。今天隨著我國社會政治經(jīng)濟發(fā)展水平到達新階段，國內(nèi)外形勢持續(xù)變化，干部隊伍建設面臨的任務和挑戰(zhàn)更加復雜，以修訂《條例》的形式強化這一傳統(tǒng)，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
三是程序設計更優(yōu)化、細化、具可操作性，語言表述更嚴謹?！稐l例》歷次修訂的一個重要背景，是黨的干部工作始終貫徹實事求是重要思想方法，不斷在實踐中先積累經(jīng)驗。2019版《條例》在具體程序上的最新規(guī)定，例如新增的“分析研判”環(huán)節(jié)，以及對公開選拔、競爭上崗適用情況的具體規(guī)范，都以內(nèi)部業(yè)務培訓和傳達落實等方式經(jīng)過了3至5年實踐和總結，匯集了數(shù)以萬計一線干部工作者的智慧和經(jīng)驗，因此才有了《條例》科學的且可操作的具體程序規(guī)定。
明確干部隊伍政治定位和歷史定位、強調(diào)政治標準和擔當精神、細化程序和嚴謹表述，是我們從《條例》上看到對我黨堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的體現(xiàn)，這對我們組工干部的工作由非常重要的指導意義：
第一，《條例》體現(xiàn)了加強黨和黨的組織部門在干部選拔任用全過程的領導和掌握，強調(diào)了分析研判和動議環(huán)節(jié)的重要作用，確立了以談話調(diào)研推薦和會議推薦為產(chǎn)生人選的主要方式，在貫徹《條例》對干部選拔任用工作新要求的過程中，以及傳達、解釋黨的干部選任新精神的過程中，每一名組工干部都要做到吃透中央精神，了解工作實踐，堅守原則毫不動搖，落實工作不打折扣，答疑解難有據(jù)得體。
第二，組工干部更應主動擔當、主動作為，這既是《條例》對選拔干部的要求，更是對組工干部自身的要求。正因為黨的干部工作成果都是從實踐中積累的，組工干部自身就是組織工作的執(zhí)行者和推動者，必須主動才有作為，要真正負起干部選拔任用的主要責任，從分析研判開始，深入研究，發(fā)揮智慧，敢于表態(tài)，知人善用，真正做到為黨的建設事業(yè)保駕護航。
參加領導干部選拔心得體會篇二十二
我參加了由縣委組織部組織的岷縣黨務干部能力提升專題培訓班，在理論方面聆聽了**、**、**及**等專家教授對黨的十九大精神、基層黨建工作等方面的詳實解讀，在實踐中對__市農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、機關黨建建設情況進行了學習考察。通過理論與實踐相結合的培訓模式，使我開闊了視野，提升了工作能力，并深刻感受到__市基層組織建設方面的工作成效和創(chuàng)新意識，并從考察中看到了在基層組織建設方面存在的差距。這次學習考察雖然時間較短，但我收獲很大，深受啟發(fā)。下面談談我學習的收獲和體會。
該講座由原中共市委黨校、__行政學院副院長**老師授課。周放老師從團隊的基本知識、加強團隊建設對現(xiàn)代黨政事業(yè)的重要性、怎樣建設和塑造高效團隊三個方面對團隊建設和執(zhí)行力進行了詳細論述。聯(lián)系實際，怎樣在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)建設一支高效且具有很強執(zhí)行力的黨務干部隊伍，這就要求我們按照上述高效團隊的要求，在打造高效團隊的同時提高執(zhí)行力建設。
王亞老師結合自己從事21年思想宣傳工作經(jīng)驗，同時，作為黨的十九大__代表團新聞聯(lián)絡員工作實際，從過去五年的工作和歷史性變革、新時代中國共產(chǎn)黨的歷史使命及新時代中國特色社會主義思想和基本方略等十三個方面，對十九大精神以獨特的視角進行了全方位的詮釋，使我對黨的十九大精神有了更深刻的理解和把握，為以后在黨的十九大指引下搞好黨務工作奠定理論基礎。
只有學會心理解壓，才能正確的看待在生活、工作中遇到的困難和問題，才能擁有身心雙重健康。
__市委黨校黃遠固教授從基層黨組織的設置分工、基層黨組織的主要工作、黨支部的工作程序及黨務工作者的素質(zhì)提升四個方面，對基層黨建工作做了系統(tǒng)性輔導。通過學習，使我對基層黨組織設置及主要工作有了更深入的理解，特別是黃遠固教授提出的黨務工作者應該按照“四講四有”的要求來提升素質(zhì)的論述，我覺得非常確切?！八闹v四有”是“兩學一做”學習教育中對合格黨員提出的要求。作為新時期黨務干部，首先必須是合格黨員，才有資格去指導基層黨建工作，才能確?；鶎狱h建工作順利開展。
1.__市**區(qū)**鎮(zhèn)**村。
通過參觀**村，令人印象最深的就是正門門頭上“黨建引領金剛振興”四個大字?！包h政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，通過了解，**村黨總支一班人凝心聚力，攻堅克難，先后為村上引進8家農(nóng)業(yè)企業(yè)、6家工業(yè)企業(yè)，還建起了渝北區(qū)生態(tài)雞養(yǎng)殖科技示范園，為村民帶來近100萬元務工收入，使全村人均增收2000元以上。通過發(fā)展村級集體經(jīng)濟，黨總支帶領群眾脫貧致富作用凸顯。
2、__市**區(qū)**鎮(zhèn)**村。
**鎮(zhèn)**村黨總支下設3個黨支部，81名黨員，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)有臨空都市農(nóng)業(yè)開發(fā)公司、常青藤公司、帥翼馳等19家企業(yè)，現(xiàn)已吸納村務工人員200余名，解決村內(nèi)富余勞動力，增加村民收入。通過對徐堡村的現(xiàn)場參觀，我覺得村黨總支能夠從基層實際出發(fā)，以服務型黨組織建設為抓手，村級便民服務站發(fā)揮作用，真正體現(xiàn)了“為群眾辦好事，讓群眾好辦事”的宗旨。該村便民服務中心設置合理，每個窗口工作人員都認真接待辦事群眾，履職盡責，群眾到便民服務站真正享受到“一站式”服務。
1、__市**區(qū)**街道**社區(qū)。
紫園路社區(qū)黨總支下設兩個支部，共有黨員67人。通過參觀考察，紫園路社區(qū)黨總支探索黨建工作新思路，實施“補鈣+鐵+心，做合格黨員”黨建項目，積極引導黨員加強學習教育，精神補“鈣”，提升政治修養(yǎng)；嚴格黨員管理，“鐵”的紀律是保障；堅持“群眾存于心，全心為群眾”的服務理念，群眾滿意是根本追求。通過“補鈣+鐵+心，做合格黨員”黨建項目的實施，全面提升了黨員整體素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進社區(qū)平安和諧發(fā)展。
2、__市**區(qū)x社區(qū)。
**區(qū)**街道**西路社區(qū)“兩委”班子成員共計11人，設有黨建、民政、社會保障、計劃生育、綜治安監(jiān)、物業(yè)管理等服務窗口。社區(qū)黨委在冊有黨員186名，下設2個黨支部，6個黨小組。魯能社區(qū)的主要做法是以黨的建設帶動社區(qū)建設，以“服務居民、打造特色”為思路，整合轄區(qū)資源，打造了“相約星期四、談談煩心事”、“網(wǎng)格化信息服務群眾”線上線下相結合的服務群眾平臺，切實將“服務群眾最后一公里”落到實處。通過參觀，其“網(wǎng)格化信息服務群眾”平臺運用非常成功，將黨群服務、政務服務、物業(yè)服務等30多項板塊整合在一個app上，黨員群眾隨時能通過手機客戶端實現(xiàn)網(wǎng)上黨組織關系變更、黨費查詢、黨課教育等，充分將網(wǎng)絡運用于黨建及其他領域。
1、__市**區(qū)婦幼保健院。
__市**區(qū)婦幼保健院醫(yī)院黨支部在嚴肅政治生活方面做的很到位，主題黨日活動開展的有聲有色。例如主題黨日由當月過政治生日的黨員同志講微黨課，建立微信黨支部，加強黨員聯(lián)系，推送學習內(nèi)容，分享心得體會，退休黨員充分利用每月參加老年協(xié)會活動的機會，認真組織學習政治理論知識，按時繳納黨費。
2、__市**區(qū)**小學。
__市**區(qū)**小學校位于渝北區(qū)空港園區(qū)，占地面積71.4畝，建筑面積38000平方米，辦學規(guī)模60個教學班。通過參觀考察，兩江小學黨建文化長廊以“永遠跟黨走，忠誠黨的教育事業(yè)”為主題，通過回顧黨的光輝歷程、中國共產(chǎn)黨紅色精神光芒閃耀、永遠跟黨走青春獻祖國、感動中國時代楷模等8個板塊，說明了中國共產(chǎn)黨走過的歷程及取得的成績。
通過本次學習考察，我個人認為__市在基層組織建設方面注重陣地建設，創(chuàng)新管理模式，切切實實將黨建工作與扶貧工作、便民服務等工作相結合，充分發(fā)揮了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。通過學習考察，我有五個方面的體會。
一是建設好陣地，確保便民服務有平臺。在學習考察中，我注意到，不管是在農(nóng)村還是在社區(qū)，便民服務中心以“為群眾辦好事，讓群眾好辦事”為宗旨，設置科學、合理設置窗口，每個辦事窗口都有工作人員履職盡責，積極主動為辦事群眾答疑解惑，辦理相關事項，真正提供了為民服務平臺，極大的方便了群眾。結合西江鎮(zhèn)實際，目前全鎮(zhèn)、各村已按照縣委組織部要求建立了365便民服務室，但是便民服務室工作大部分開展不正常，窗口設置不合理，人員責任性不強，便民服務平臺作用未正常發(fā)揮。
二是積極創(chuàng)新，探索黨建新模式。農(nóng)村、社區(qū)、機關在支部建設過程中，積極與轄區(qū)內(nèi)各支部進行聯(lián)建，各支部黨員結合實際崗位加入黨員志愿服務隊，充分發(fā)揮黨員志愿者所在支部的行業(yè)優(yōu)勢，適時在群眾中開展文明勸導、義務宣傳、義診咨詢、環(huán)境衛(wèi)生集中整治等服務，增強了轄區(qū)內(nèi)各支部之間的聯(lián)系、交流。就**鎮(zhèn)來說，鎮(zhèn)機關支部開展活動僅僅停留在機關內(nèi)部開展，與轄區(qū)內(nèi)教育、衛(wèi)計、派出所等支部交流少。
三是注重典型發(fā)掘，發(fā)揮榜樣作用。通過參觀考察發(fā)現(xiàn)，不論是農(nóng)村黨支部還是社區(qū)黨支部，都非常注重典型發(fā)掘，紫園路社區(qū)、魯能社區(qū)的“小巷名人，鄰里榜樣”和“最美黨員風采”等，將黨員身邊的先進典型通過上墻進行宣傳，積極傳遞正能量，發(fā)揮先進典型帶動示范作用。
設立老年人活動中心，黨員志愿者主動承擔起各類教師教授知識和技能；
通過“相約星期四，談談煩心事”，黨員志愿者積極傾聽社區(qū)的黨員群眾呼聲，及時排憂解難，化解矛盾。結合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)各支部黨員志愿活動開展不經(jīng)常，內(nèi)容空洞單一，有待進一步規(guī)范和提高。
通過對__市農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、機關黨建建設情況學習考察，結合我鎮(zhèn)實際，下一步，我鎮(zhèn)將從以下幾個方面做好基層黨建工作。
一是規(guī)范村級活動場所，充分發(fā)揮好365便民服務室功能。合理規(guī)劃、布局365便民服務室，年內(nèi)力爭使365便民服務室全覆蓋。同時，借鑒__市渝北區(qū)便民服務室設置要求，制度上墻，按時值班，責任到人，運轉(zhuǎn)正常。
二是創(chuàng)新建設模式，進行支部聯(lián)建。各支部對轄區(qū)內(nèi)黨支部、黨員進行梳理，積極與其他支部進行聯(lián)建互動。通過其他支部的行業(yè)優(yōu)勢，進行多種方式的黨員志愿服務和各支部黨員間的交流，推進基層黨建工作，提高服務水平。
三是積極發(fā)掘，樹立榜樣力量。通過在各支部設置“榜樣欄”等，積極發(fā)掘總結身邊黨員的先進事跡，通過開展“向榜樣看齊”等活動，積極發(fā)揮榜樣的先進帶動作用。
四是關愛黨員群眾，為黨員送去組織關愛。充分借鑒**區(qū)**街道**社區(qū)做法，為黨員在其入黨那一天為黨員發(fā)放政治生日賀卡，讓黨員感受到組織的溫暖。有條件的村，也可以設立愛心學堂，為無法接送孩子的黨員群眾解決困難。
五是轉(zhuǎn)變觀念，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。與**區(qū)農(nóng)村支部相比，我鎮(zhèn)村級集體經(jīng)濟非常落后。下一步將積極動員、引導各村支部書記，拓寬視野，精心謀劃，敢于創(chuàng)新，通過“三變”改革的優(yōu)惠政策，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟。
以上是我對這次赴__學習考察基層黨建工作的認識和體會，不妥之處敬請領導批評指正。