合同一旦簽訂，雙方應嚴格按照約定進行履行，維護合同的完整性和權威性。編寫合同時，應該注重合同語言的準確性和規(guī)范性，避免產生理解上的歧義。雙方在履行合同過程中，應遵守合同的條款，不得擅自變更或違反約定。
解除聘任合同證明書篇一
根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)。
〔2004〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。
(蓋章)。
根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定，解除、終止與的聘用合同，解聘、終止時間為年月日。如有爭議，可依據《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請調解或裁決。
單位(蓋章)。
注：此證明書一式叁份，一份單位留存，一份裝入職工檔案，一份交職工個人留存。
字第號。
于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。
請本人于年月日前辦理解除合同的相關手續(xù)。
特此證明。
甲方(蓋章)乙方簽收：
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)：年月日。
注明：此證明一式兩份，單位留存一份，本人留存一份。
根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)。
〔2004〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。
(蓋章)。
根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定，解除、終止與的聘用合同，解聘、終止時間為年月日。如有爭議，可依據《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請調解或裁決。
單位(蓋章)。
注：此證明書一式叁份，一份單位留存，一份裝入職工檔案，一份交職工個人留存。
字第號。
于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。
請本人于年月日前辦理解除合同的相關手續(xù)。
特此證明。
甲方(蓋章)乙方簽收：
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)：年月日。
注明：此證明一式兩份，單位留存一份，本人留存一份。
根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)。
〔2004〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。
(蓋章)。
根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定，解除、終止與的聘用合同，解聘、終止時間為年月日。如有爭議，可依據《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請調解或裁決。
單位(蓋章)。
注：此證明書一式叁份，一份單位留存，一份裝入職工檔案，一份交職工個人留存。
字第號。
于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。
請本人于年月日前辦理解除合同的相關手續(xù)。
特此證明。
甲方(蓋章)乙方簽收：
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)：年月日。
注明：此證明一式兩份，單位留存一份，本人留存一份。
解除聘任合同證明書篇二
本單位與原因，自年月日解除。其檔案及社會保險轉移手續(xù)與年月日前辦理。
經濟補償已按下列第項支付：
1、無經濟補償金;。
2、實發(fā)經濟補償金元;。
3、實發(fā)醫(yī)療補助費元;。
4、
勞動者。
(簽名)。
單位蓋章。
(注:此件在15日內到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)。
解除聘任合同證明書篇三
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20__]35號)和________________________的有關規(guī)定，我單位與____于___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：?)。
特此證明。
甲方(蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)。
解除聘任合同證明書篇四
身份號碼。
戶籍所在地。
省市縣區(qū)街號。
現住址。
區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限。
年月日起至年月日止。
工作崗位。
固定期限。
年月日起年月日止。
無固定期限。
完成工作任務期限。
年月日起至工作任務完成時止。
()勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
()用人單位被依法宣告破產。
()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者提前解散。
()勞動者達到法定退休年齡。
()法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
支付經濟補償情況。
個月,每月標準:元,合計:元。
國有企業(yè)支付生活補助費情況。
個月,每月標準:元,合計:元。
繳納失業(yè)保險費編號。
單位。
個人。
用人單位。
(公章)。
經辦人:。
注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.
2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險經辦機構.
解除聘任合同證明書篇五
甲方：
乙方：(員工工號：)。
甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;。
三、;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)：乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日。
解除聘任合同證明書篇六
____，性別，身份證號______x，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位(蓋章)。
《中華人民共和國勞動合同法》。
第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除聘任合同證明書篇七
字第 號
根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第條第款第項的規(guī)定，我單位與
于
****年**月**日解除聘用合同（合同簽訂時間
****年**月**日；合同期從
****年**月**日起至
****年**月**日止）。特此證明。
單位（蓋章）
****年**月**日
解除聘任合同證明書篇八
甲方(單位)。
乙方：_________________。
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂〔__________〕號聘用合同。甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經漳平市__________(指主管部門)和人事局同意，乙方調整工作。甲、乙雙方就解除合同，經協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。
三、上述協(xié)議，符合有關法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。
四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個人檔案。
甲方簽名(蓋章)乙方簽名：_________________。
日期：_________________日期：_________________
解除聘任合同證明書篇九
職工在本單位連續(xù)工作年限_____年，經濟補償金核發(fā)月數為_____個月，總計______元。醫(yī)療補助費核發(fā)月數為_____個月，總計_____元。
職工檔案、社會保險于_____年_____月_____日轉移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。）。
用人單位（蓋章）：__________。
______年_____月_____日。
解除聘任合同證明書篇十
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?，F因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
20xx年xx月xx日。
解除聘任合同證明書篇十一
住址。勞動合同期限為年月日至年月日。
員工簽名：
（用人單位蓋章）。
第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的'意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:。
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
解除聘任合同證明書篇十二
茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽字：_____(用人單位蓋章)。
________年____月____日。
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的`勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
__________年_____月_____日。
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。
單位蓋章。
______年______月______日。
鑒于_____________(原因)，根據《勞動合同法》第x條第x款第x項的規(guī)定，本單位現定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續(xù)。
單位名稱(蓋章)。
______年_____月_____日。
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因_____________，依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動合同，特此證明。
單位蓋章。
____年____月____日。
茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址。
___。
勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__，根據《勞動法》第____條第____款第____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同特此證明。
(用人單位蓋章)。
____年____月____日。
________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：____________。
(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
解除聘任合同證明書篇十三
茲有本單位職工________，性別________，年齡________，住址________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
單位（蓋章）：________。
________年________月________日。
解除聘任合同證明書篇十四
茲有_________同事，性別：_________年齡：_________于______年___月___日被我單位錄用，從事工作。______年_________月_________日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號：
單位蓋章：____。
____年____月____日。
解除聘任合同證明書篇十五
xxx，性別，身份證號xxxxxxx，系我單位聘用職工，該與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位（蓋章）。
《中華人民共和國勞動合同法》。
第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除聘任合同證明書篇十六
編號（）。
本單位與________簽訂的`勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明。
單位（蓋章）年月日。
此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。
編號（）。
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
編號（）。
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
解除聘任合同證明書篇十七
乙方：______(員工工號：___)
甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由______方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：______年______月______日;
二、______方支付______方經濟補償金(違約金)___元;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________公司
乙方(簽字)：___
法定代表人或委托代理人：____________
______年______月______日
______年______月______日
解除聘任合同證明書篇一
根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)。
〔2004〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。
(蓋章)。
根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定，解除、終止與的聘用合同，解聘、終止時間為年月日。如有爭議，可依據《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請調解或裁決。
單位(蓋章)。
注：此證明書一式叁份，一份單位留存，一份裝入職工檔案，一份交職工個人留存。
字第號。
于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。
請本人于年月日前辦理解除合同的相關手續(xù)。
特此證明。
甲方(蓋章)乙方簽收：
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)：年月日。
注明：此證明一式兩份，單位留存一份，本人留存一份。
根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)。
〔2004〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。
(蓋章)。
根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定，解除、終止與的聘用合同，解聘、終止時間為年月日。如有爭議，可依據《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請調解或裁決。
單位(蓋章)。
注：此證明書一式叁份，一份單位留存，一份裝入職工檔案，一份交職工個人留存。
字第號。
于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。
請本人于年月日前辦理解除合同的相關手續(xù)。
特此證明。
甲方(蓋章)乙方簽收：
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)：年月日。
注明：此證明一式兩份，單位留存一份，本人留存一份。
根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)。
〔2004〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。
(蓋章)。
根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定，解除、終止與的聘用合同，解聘、終止時間為年月日。如有爭議，可依據《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請調解或裁決。
單位(蓋章)。
注：此證明書一式叁份，一份單位留存，一份裝入職工檔案，一份交職工個人留存。
字第號。
于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。
請本人于年月日前辦理解除合同的相關手續(xù)。
特此證明。
甲方(蓋章)乙方簽收：
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)：年月日。
注明：此證明一式兩份，單位留存一份，本人留存一份。
解除聘任合同證明書篇二
本單位與原因，自年月日解除。其檔案及社會保險轉移手續(xù)與年月日前辦理。
經濟補償已按下列第項支付：
1、無經濟補償金;。
2、實發(fā)經濟補償金元;。
3、實發(fā)醫(yī)療補助費元;。
4、
勞動者。
(簽名)。
單位蓋章。
(注:此件在15日內到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)。
解除聘任合同證明書篇三
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20__]35號)和________________________的有關規(guī)定，我單位與____于___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：?)。
特此證明。
甲方(蓋章)。
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)。
解除聘任合同證明書篇四
身份號碼。
戶籍所在地。
省市縣區(qū)街號。
現住址。
區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限。
年月日起至年月日止。
工作崗位。
固定期限。
年月日起年月日止。
無固定期限。
完成工作任務期限。
年月日起至工作任務完成時止。
()勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
()用人單位被依法宣告破產。
()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者提前解散。
()勞動者達到法定退休年齡。
()法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
支付經濟補償情況。
個月,每月標準:元,合計:元。
國有企業(yè)支付生活補助費情況。
個月,每月標準:元,合計:元。
繳納失業(yè)保險費編號。
單位。
個人。
用人單位。
(公章)。
經辦人:。
注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.
2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險經辦機構.
解除聘任合同證明書篇五
甲方：
乙方：(員工工號：)。
甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;。
三、;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)：乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日。
解除聘任合同證明書篇六
____，性別，身份證號______x，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位(蓋章)。
《中華人民共和國勞動合同法》。
第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除聘任合同證明書篇七
字第 號
根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第條第款第項的規(guī)定，我單位與
于
****年**月**日解除聘用合同（合同簽訂時間
****年**月**日；合同期從
****年**月**日起至
****年**月**日止）。特此證明。
單位（蓋章）
****年**月**日
解除聘任合同證明書篇八
甲方(單位)。
乙方：_________________。
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂〔__________〕號聘用合同。甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經漳平市__________(指主管部門)和人事局同意，乙方調整工作。甲、乙雙方就解除合同，經協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。
三、上述協(xié)議，符合有關法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。
四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個人檔案。
甲方簽名(蓋章)乙方簽名：_________________。
日期：_________________日期：_________________
解除聘任合同證明書篇九
職工在本單位連續(xù)工作年限_____年，經濟補償金核發(fā)月數為_____個月，總計______元。醫(yī)療補助費核發(fā)月數為_____個月，總計_____元。
職工檔案、社會保險于_____年_____月_____日轉移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。）。
用人單位（蓋章）：__________。
______年_____月_____日。
解除聘任合同證明書篇十
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?，F因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
20xx年xx月xx日。
解除聘任合同證明書篇十一
住址。勞動合同期限為年月日至年月日。
員工簽名：
（用人單位蓋章）。
第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的'意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:。
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
解除聘任合同證明書篇十二
茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽字：_____(用人單位蓋章)。
________年____月____日。
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的`勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
__________年_____月_____日。
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。
單位蓋章。
______年______月______日。
鑒于_____________(原因)，根據《勞動合同法》第x條第x款第x項的規(guī)定，本單位現定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續(xù)。
單位名稱(蓋章)。
______年_____月_____日。
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因_____________，依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動合同，特此證明。
單位蓋章。
____年____月____日。
茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址。
___。
勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__，根據《勞動法》第____條第____款第____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同特此證明。
(用人單位蓋章)。
____年____月____日。
________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：____________。
(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
解除聘任合同證明書篇十三
茲有本單位職工________，性別________，年齡________，住址________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
單位（蓋章）：________。
________年________月________日。
解除聘任合同證明書篇十四
茲有_________同事，性別：_________年齡：_________于______年___月___日被我單位錄用，從事工作。______年_________月_________日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號：
單位蓋章：____。
____年____月____日。
解除聘任合同證明書篇十五
xxx，性別，身份證號xxxxxxx，系我單位聘用職工，該與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位（蓋章）。
《中華人民共和國勞動合同法》。
第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除聘任合同證明書篇十六
編號（）。
本單位與________簽訂的`勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明。
單位（蓋章）年月日。
此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。
編號（）。
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
編號（）。
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
解除聘任合同證明書篇十七
乙方：______(員工工號：___)
甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由______方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：______年______月______日;
二、______方支付______方經濟補償金(違約金)___元;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________公司
乙方(簽字)：___
法定代表人或委托代理人：____________
______年______月______日
______年______月______日