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技術(shù)協(xié)議管理辦法篇一
第四十一條各項目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員。
第四十三條《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》、《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2014年3月1日起施行。2009年4月13日總局頒布的《運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2009]63)號同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)完成審批工作。
第二十三條對符合條件的申請，審批單位按以下程序完成審批工作：
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運(yùn)動員本人。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇三
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運(yùn)動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動員的'姓名、性別、身份證號、運(yùn)動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇四
第一條為鼓勵運(yùn)動員不斷提高運(yùn)動技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運(yùn)動員技術(shù)等級審批制度。運(yùn)動員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運(yùn)動員，是指參加總局頒布的各項目《運(yùn)動員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
第二章管理權(quán)限。
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參。
軍訓(xùn)。
部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準(zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
第三章申請和審核。
第十三條運(yùn)動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運(yùn)動員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準(zhǔn)，排名以公布時間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運(yùn)動員所在單位同意后，在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運(yùn)動員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運(yùn)動員本人。
第十九條國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將的審核部門為總局各運(yùn)動項目管理中心和具有一級運(yùn)動員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運(yùn)動員審批單位”)。
一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報申請單位所屬的一級運(yùn)動員審批單位。
一級運(yùn)動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關(guān)的總局運(yùn)動項目管理中心。
總局運(yùn)動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運(yùn)動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》，報總局審批。
第四章審批。
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)完成審批工作。
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運(yùn)動員本人。
第五章證書。
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運(yùn)動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動員的姓名、性別、身份證號、運(yùn)動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
第六章監(jiān)督檢查和處罰。
第三十條一級運(yùn)動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運(yùn)動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運(yùn)動員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動項目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運(yùn)動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權(quán)的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
第七章附則。
第四十一條各項目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員。
第四十三條《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》、《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2019]63)號同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇五
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準(zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇六
第二條凡列入《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》(另行發(fā)布)中禁止進(jìn)口的技術(shù)，不得進(jìn)口。
第三條國家對限制進(jìn)口的技術(shù)實行許可證管理，凡進(jìn)口列入《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，應(yīng)按本辦法履行進(jìn)口許可手續(xù)。
第四條各省、自治區(qū)、直轄市商務(wù)主管部門(以下簡稱地方商務(wù)主管部門)是限制進(jìn)口技術(shù)的審查機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)限制進(jìn)口技術(shù)的許可工作。中央管理企業(yè)，按屬地原則到地方商務(wù)主管部門辦理許可手續(xù)。
第五條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者進(jìn)口本辦法第三條所規(guī)定的限制進(jìn)口技術(shù)時，應(yīng)填寫《中國限制進(jìn)口技術(shù)申請書》(以下簡稱《申請書》，見附表1)，報送地方商務(wù)主管部門履行進(jìn)口許可手續(xù)。
第六條地方商務(wù)主管部門自收到《申請書》之日起30個工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，并決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其他申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
第七條限制進(jìn)口技術(shù)的貿(mào)易審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)是否符合我國對外貿(mào)易政策，有利于對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作的發(fā)展;。
(二)是否符合我國對外承諾的義務(wù);。
(三)是否對建立或加快建立國內(nèi)特定產(chǎn)業(yè)造成不利影響。
第八條限制進(jìn)口技術(shù)的技術(shù)審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)是否危及國家安全、社會公共利益或者公共道德;。
(二)是否危害人的健康或安全和動物、植物的生命或健康;。
(三)是否破壞環(huán)境;。
(四)是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進(jìn)我國技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級，有利于維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益。
第九條進(jìn)口申請獲得批準(zhǔn)后，由地方商務(wù)主管部門頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)口許可意向書》(以下簡稱《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》，見附表2)?！都夹g(shù)進(jìn)口許可意向書》的有效期為3年。
技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者取得《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》后，可對外簽訂技術(shù)進(jìn)口合同，
第十條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者簽訂技術(shù)進(jìn)口合同后，應(yīng)持《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》、合同副本及其附件、簽約雙方法律地位證明文件到地方商務(wù)主管部門申請技術(shù)進(jìn)口許可證。
第十一條地方商務(wù)主管部門應(yīng)自收到本辦法第十條所規(guī)定的`文件之日起10個工作日內(nèi)，對技術(shù)進(jìn)口合同的真實性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。
第十二條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者依照本辦法第五條向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進(jìn)口申請，履行進(jìn)口許可手續(xù)時，可一并提交已簽訂的技術(shù)進(jìn)口合同副本及其附件和簽約雙方法律地位證明文件。
地方商務(wù)主管部門應(yīng)在收到前款規(guī)定的文件之日起30個工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。地方商務(wù)主管部門自批準(zhǔn)進(jìn)口之日起10個工作日內(nèi)，對技術(shù)進(jìn)口合同的真實性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其它申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
第十三條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)許可的，地方商務(wù)主管部門向進(jìn)口經(jīng)營者頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)口許可證》(以下簡稱《技術(shù)進(jìn)口許可證》，見附表3)。限制進(jìn)口技術(shù)的進(jìn)口合同自技術(shù)進(jìn)口許可證頒發(fā)之日起生效。
第十四條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者到地方商務(wù)主管部門領(lǐng)取技術(shù)進(jìn)口許可證前，應(yīng)登錄商務(wù)部網(wǎng)站上的“技術(shù)進(jìn)出口合同信息管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：)，按程序錄入合同內(nèi)容。
第十五條需經(jīng)有關(guān)部門審批或核準(zhǔn)的投資項目，如涉及限制進(jìn)口技術(shù)，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者依照本辦法第五條或第十二條規(guī)定向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進(jìn)口申請時，應(yīng)提交有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件。
第十六條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者獲得《技術(shù)進(jìn)口許可證》后，如需更改技術(shù)進(jìn)口內(nèi)容，應(yīng)按本辦法規(guī)定的程序重新履行技術(shù)進(jìn)口許可手續(xù)。
第十七條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》，辦理外匯、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)手續(xù)。
凡進(jìn)口《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者應(yīng)主動向海關(guān)出具《技術(shù)進(jìn)口許可證》，海關(guān)憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》辦理驗放手續(xù)。
第十八條商務(wù)部負(fù)責(zé)對地方商務(wù)主管部門的技術(shù)進(jìn)口許可進(jìn)行監(jiān)督檢查。
地方商務(wù)主管部門應(yīng)在每年1月31日前將上年度批準(zhǔn)的技術(shù)進(jìn)口許可事項向商務(wù)部備案。
第十九條凡違反本辦法規(guī)定的，將依據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)出口管理條例》，追究有關(guān)當(dāng)事人和單位的責(zé)任。
第二十條國防軍工專有技術(shù)的進(jìn)口不適用本辦法。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇七
第一條為鼓勵運(yùn)動員不斷提高運(yùn)動技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運(yùn)動員技術(shù)等級審批制度。運(yùn)動員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運(yùn)動員，是指參加總局頒布的各項目《運(yùn)動員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇八
第三十條一級運(yùn)動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運(yùn)動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運(yùn)動員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動項目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運(yùn)動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇九
第一條為提高出生人口素質(zhì)，保障母嬰健康，加強(qiáng)對助產(chǎn)技術(shù)的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》，《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法中所稱的助產(chǎn)技術(shù)，是指醫(yī)務(wù)人員協(xié)助產(chǎn)婦完成分娩的技術(shù)。
第三條助產(chǎn)技術(shù)的實施應(yīng)當(dāng)以支持孕產(chǎn)婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學(xué)指征，選擇必要、適合的助產(chǎn)技術(shù)。
第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員。
第二章技術(shù)服務(wù)。
第五條助產(chǎn)技術(shù)通常包括正常產(chǎn)程的處理、會陰切開縫合術(shù)、胎頭吸引術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術(shù)、臀位牽引術(shù)、剖宮產(chǎn)術(shù)以及相關(guān)必要的技術(shù)。
第六條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)在為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查時，應(yīng)當(dāng)對孕婦和家屬進(jìn)行有關(guān)安全分娩知識的宣傳，提供咨詢服務(wù)，提倡和鼓勵自然分娩。
第七條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市高危孕產(chǎn)婦管理辦法》，加強(qiáng)對高危孕產(chǎn)婦的篩查、診治及隨訪工作。
第八條需要實施特殊必須的助產(chǎn)技術(shù)時，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)本著科學(xué)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，向孕產(chǎn)婦及其家屬告知技術(shù)的安全性、有效性和風(fēng)險性，使孕產(chǎn)婦和家屬理解技術(shù)可能存在的風(fēng)險和結(jié)果的不確定性，并由孕產(chǎn)婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以搶救孕產(chǎn)婦和新生兒生命為原則，進(jìn)行相應(yīng)的救治工作。
第九條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全產(chǎn)科各項工作制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)范。
第十條助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員施行助產(chǎn)技術(shù)時，應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的職責(zé)、技術(shù)規(guī)程操作，保證受術(shù)者的安全。
第十一條加強(qiáng)分娩過程中產(chǎn)科與兒科的配合。搶救危重新生兒時應(yīng)有兒科醫(yī)師進(jìn)產(chǎn)房負(fù)責(zé)搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。
第十二條建立孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的急救和轉(zhuǎn)診制度，建立健全轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)轉(zhuǎn)運(yùn)途中的搶救和處理，減少孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。
第三章機(jī)構(gòu)管理。
第十三條對實施助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)實行分級管理。
開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)按照相應(yīng)的條件、職責(zé)和任務(wù)分為三級，按照衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的醫(yī)院等級開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第十四條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：
(一)一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：
3.制定孕產(chǎn)婦急救應(yīng)急預(yù)案，提供及時有效的搶救;。
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員到上級機(jī)構(gòu)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
5.為育齡婦女及家屬提供有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)和生殖健康的咨詢服務(wù);。
7.按照國家有關(guān)規(guī)定，做好出生醫(yī)學(xué)證明的發(fā)放及管理工作;。
8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理。
(二)二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
6.承擔(dān)有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)的科研工作，促進(jìn)助產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展;。
7.二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的其他有關(guān)職責(zé)與一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)的5、6、7、8條相同。
第十五條區(qū)縣級婦幼保健機(jī)構(gòu)在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下及市級婦幼保健機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行下列職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理工作;。
(二)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人員培訓(xùn)、考核的組織工作;。
(四)負(fù)責(zé)組織對本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期的檢查、評估;。
(五)收集、核實、匯總、分析本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并定期向上級部門報告。
第十六條市級婦幼保健機(jī)構(gòu)在市衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行下列職責(zé)：
(一)組織制定北京市助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范與有關(guān)規(guī)定、制度;。
(二)負(fù)責(zé)全市從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員的師資培訓(xùn);。
(三)負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量管理;。
(四)負(fù)責(zé)組織對從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期檢查、評估;。
(五)負(fù)責(zé)組織助產(chǎn)新技術(shù)與適宜技術(shù)的推廣與應(yīng)用;。
(六)負(fù)責(zé)收集、匯總、分析全市助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢查，定期向市級衛(wèi)生行政部門報告。
第四章質(zhì)量管理。
第十七條從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，遵守國家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。
第十八條從事助產(chǎn)技術(shù)的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)臨床診療技術(shù)規(guī)范和各項工作制度，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少產(chǎn)科并發(fā)癥。
第十九條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴(yán)格控制院內(nèi)感染。
第二十條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受助產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學(xué)習(xí)掌握助產(chǎn)技術(shù)新知識、新技術(shù)。
第二十一條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)建立產(chǎn)科質(zhì)量自我評估制度，定期組織產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員查閱接診記錄、轉(zhuǎn)診記錄、查房記錄、產(chǎn)科搶救記錄及病例討論記錄等。
第二十二條建立健全《出生醫(yī)學(xué)證明》計算機(jī)管理系統(tǒng)。
第二十二條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市孕產(chǎn)婦死亡報告、調(diào)查制度》、《孕產(chǎn)婦死亡評審制度》、《圍產(chǎn)兒死亡報告、評審制度》。
第二十三條建立助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)信息系統(tǒng)，對資料進(jìn)行計算機(jī)管理，并定期進(jìn)行質(zhì)量檢查。
第五章審批。
第二十四條申請從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備下列基本條件：
(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊護(hù)士(或助產(chǎn)士)資格;。
(二)符合《從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的基本條件》;。
(三)通過助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。
第二十五條申請從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報，并提交下列材料：
(一)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員審核審批表》;。
(三)人員學(xué)歷、職稱證書及復(fù)印件;。
(四)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的培訓(xùn)及考核合格證明;。
(五)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。
第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員申請之日起，應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出是否合格的決定。對合格者，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請單位。
第二十七條申請開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)符合下列所有條件：
(一)取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;。
(二)設(shè)有婦產(chǎn)科診療科目;。
(三)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;。
(四)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的技術(shù)條件和設(shè)備;。
(五)符合《開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的基本條件》要求。
第二十八條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：
(一)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。
(二)開展助產(chǎn)技術(shù)的母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可申請文件;。
(三)助產(chǎn)技術(shù)人員的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》;。
(四)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的規(guī)章制度。
第二十九條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請。衛(wèi)生行政部門自受理申請之日起，應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作主決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請機(jī)構(gòu)。對合格的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請機(jī)構(gòu)頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的級別;經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請機(jī)構(gòu)。
第三十條開展助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機(jī)關(guān)申請延續(xù)，未申請延續(xù)的，對該許可予以注銷。
第三十一條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)護(hù)人員三年內(nèi)應(yīng)接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機(jī)構(gòu)組織的助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，并不少于18學(xué)時。不滿18學(xué)時助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十二條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)接受衛(wèi)生行政部門組織的助產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達(dá)不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十三條批準(zhǔn)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)申請變更機(jī)構(gòu)名稱、地址、法人代表、服務(wù)項目等，必須到原審批機(jī)關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。
第三十四條終止助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須向原審批機(jī)關(guān)申請辦理注銷登記手續(xù)。
第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，不得開展有關(guān)的助產(chǎn)技術(shù)項目。
第三十六條任何機(jī)構(gòu)和個人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第三十七條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》應(yīng)妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變造、盜用及買賣。
第三十八條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》遺失后，應(yīng)當(dāng)及時報告原發(fā)證機(jī)關(guān)，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內(nèi)申請辦理補(bǔ)發(fā)證書的手續(xù)。未申請補(bǔ)辦的，視為無證。
第六章監(jiān)督管理。
第三十九條北京市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)應(yīng)用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責(zé)：
1、制定開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員的基本條件;頒布有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范;。
2、規(guī)劃全市助產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作;。
3、督察全市開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)情況;。
4、規(guī)劃全市孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò);。
5、定期公布全市產(chǎn)科質(zhì)量信息;。
6、對醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)違反《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。
第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)及其人員進(jìn)行審批、校驗、發(fā)證、注銷、變更;。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作;。
4、對本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的產(chǎn)科質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七章獎勵與處罰。
第四十一條各級衛(wèi)生行政部門對在助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作中做出顯著成績或有突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)和個人，給予表彰或獎勵。
第四十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展助產(chǎn)技術(shù)的非醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十三條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》第四十七條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十四條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或人員出具出生醫(yī)學(xué)證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》第四十條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十五條出具虛假出生醫(yī)學(xué)證明的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。
第四十六條以不正當(dāng)手段取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。
第八章附則。
第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號文的規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產(chǎn)工作評估考核標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)充部分)》、《關(guān)于對從事助產(chǎn)工作的單位及人員進(jìn)行考核、發(fā)證事宜的通知》同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十
第十三條運(yùn)動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運(yùn)動員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準(zhǔn)，排名以公布時間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運(yùn)動員所在單位同意后，在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運(yùn)動員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運(yùn)動員本人。
第十九條國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將的審核部門為總局各運(yùn)動項目管理中心和具有一級運(yùn)動員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運(yùn)動員審批單位”)。
一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報申請單位所屬的一級運(yùn)動員審批單位。
一級運(yùn)動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關(guān)的總局運(yùn)動項目管理中心。
總局運(yùn)動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運(yùn)動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》，報總局審批。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十一
1．醫(yī)療、預(yù)防、保健人員：?
主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?
2．中藥、西藥人員：?
主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?
3．護(hù)理人員：?
主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士?
4．其他衛(wèi)生技術(shù)人員：?
主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?
第三章 ? ? ?崗位職責(zé)?
第四章 ? ? ?任職基本條件?
第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）士?
1．了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．在上級衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作；?
3．中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿。?
第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
1．熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．能獨立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術(shù)問題；?
3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?
第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
4．從事副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作五年以上。?
第五章 ? ? ? ?評審委員會的組建?
中級、初級職務(wù)評審委員會的組建權(quán)限由國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市確定。?
第六章 ? ? ?附則?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定
第一章總則
第一條???為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條???本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。
第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、預(yù)防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第四條???本規(guī)定中的培訓(xùn)是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進(jìn)行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動。
第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
第二章組織與管理
第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓(xùn)工作。
衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)政策和規(guī)劃，進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo)。
各省（區(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實施細(xì)則并進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)。
地（市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓(xùn)基地的資格認(rèn)定和評估考核。
縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的組織、實施和培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理。
第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓(xùn)計劃，積極創(chuàng)造培訓(xùn)條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)活動。
第三章培訓(xùn)內(nèi)容、形式與要求
第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：（一）基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能的三基培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》；（二）知識更新培訓(xùn)，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓(xùn)；（三）全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)全科醫(yī)學(xué)基本概念和全科醫(yī)學(xué)服務(wù)模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》和《社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)大綱》。
第九條???培訓(xùn)應(yīng)堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)內(nèi)容，可采取培訓(xùn)班、臨床進(jìn)修、研討班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、專項技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導(dǎo)、自學(xué)、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓(xùn)活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠(yuǎn)程教育教學(xué)手段開展培訓(xùn)工作。
第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓(xùn)，使其達(dá)到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。
第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)。
第十二條?? 在職培訓(xùn)要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時間不少于3個月，進(jìn)修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預(yù)防控制能力和專項技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)實行學(xué)分制，每人每年應(yīng)達(dá)到20學(xué)分。學(xué)分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。
第十三條?? 鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學(xué)類、相關(guān)醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育以及自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育。
第四章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開展。
第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。
第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓(xùn)活動不得以贏利為目的。
第五章培訓(xùn)的登記與考核
第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實行登記制度。組織院外培訓(xùn)活動的單位應(yīng)詳細(xì)登記培訓(xùn)內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓(xùn)的人員頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。院內(nèi)培訓(xùn)活動及自學(xué)內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)登記和考核。
第十八條???培訓(xùn)考核以考核實際工作能力為重點，根據(jù)培訓(xùn)方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導(dǎo)等方法進(jìn)行考核。
第十九條???縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的考核工作，每年進(jìn)行一次。考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。
第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的內(nèi)容之一。
第二十一條?? 地市級及以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和評估，對表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
第六章?? 附則
第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實施。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十二
第一條? 為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動及其監(jiān)督管理，適用本條例。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動。
第三條? 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以科學(xué)理論為指導(dǎo)，遵循按需施教、學(xué)以致用、注重實效和保證質(zhì)量的原則。
第四條? 繼續(xù)教育實行綜合管理與分級分類負(fù)責(zé)相結(jié)合的管理體制。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)本條例的組織實施。
有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。
行業(yè)組織協(xié)助有關(guān)部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。
第五條? 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)列入財政年度預(yù)算，保證繼續(xù)教育的需要。
第六條? 人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)的建設(shè)。
第七條? 人力資源和社會保障主管部門要加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)組織繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、服務(wù)和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織對人才的需求，引導(dǎo)建立符合非公有制經(jīng)濟(jì)組織自身特點的繼續(xù)教育模式。
第二章 權(quán)利、義務(wù)與職責(zé)
第八條? 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。
專業(yè)技術(shù)人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱、職務(wù)、單位性質(zhì)等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機(jī)會。
第九條? 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，應(yīng)當(dāng)每年累計不少于十二天或者七十二學(xué)時。
第十條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有下列權(quán)利：
（一）接受繼續(xù)教育期間依照法律法規(guī)規(guī)定享受在崗人員的同等工資、福利待遇；
（二）對繼續(xù)教育工作提出意見和建議；
（三）對侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出投訴；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十一條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；
（二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和有關(guān)制度；
（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時；
（四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；
（五）承擔(dān)與所在單位協(xié)商確定的、應(yīng)當(dāng)由個人支付的繼續(xù)教育費(fèi)用。
第十二條? 專業(yè)技術(shù)人員所在單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（四）登記、考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況，向相關(guān)行政部門報送有關(guān)統(tǒng)計資料；
（五）接受人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督；
（六）從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，額度不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員工資總額的百分之一點五。
第三章 形式與施教機(jī)構(gòu)
第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。
公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的知識。公需科目由省人民政府人力資源和社會保障主管部門會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織確定，縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門組織實施。
專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識。專業(yè)科目由省人民政府有關(guān)行政部門或者全省性行業(yè)組織確定后，報省人民政府人力資源和社會保障主管部門備案，由縣級以上人民政府有關(guān)行政部門或者行業(yè)組織組織實施。
個人選修科目是指專業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個人職業(yè)發(fā)展所需的各項知識。個人選修科目由專業(yè)技術(shù)人員和用人單位協(xié)商確定。
第十四條? 專業(yè)技術(shù)人員可以通過下列方式接受繼續(xù)教育：
（一）參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班；
（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動；
（三）參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問；
（四）接受遠(yuǎn)程教育；
（五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。
第十五條? 施教機(jī)構(gòu)是指高等院校、科研單位、社會團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他各類從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門備案，并由人力資源和社會保障主管部門向社會公布。
第十六條? 施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)有與繼續(xù)教育項目相適應(yīng)的教學(xué)場所、設(shè)施、設(shè)備和與繼續(xù)教育任務(wù)相適應(yīng)的教學(xué)、管理人員。
第十七條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展繼續(xù)教育活動，按照確定的科目和課程編制教學(xué)計劃并組織教學(xué)，突出專業(yè)能力培訓(xùn)，保證教學(xué)質(zhì)量。
第十八條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的特點，聘請具有相應(yīng)理論水平、實踐經(jīng)驗的教學(xué)人員。
施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立教學(xué)人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學(xué)質(zhì)量評價考核體系。
第十九條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會公開其繼續(xù)教育的范圍與時間、收費(fèi)項目與標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)與管理人員、施教地點等情況。
施教機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)真實、合法。
第四章? 公共服務(wù)
第二十條? 各級人民政府應(yīng)當(dāng)按照政府主導(dǎo)、社會參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)扶持，提供政策、項目和信息等服務(wù)，激勵和促進(jìn)用人單位和專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。
第二十一條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全繼續(xù)教育公共服務(wù)體系，提供下列公共服務(wù)：
（一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)繼續(xù)教育工作；
（二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；
（四）圍繞國家和省重大戰(zhàn)略，組織實施繼續(xù)教育專項工程；
（五）促進(jìn)發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)教育；
（六）支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)繼續(xù)教育，促進(jìn)繼續(xù)教育均衡發(fā)展；
（七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
第二十二條? 有關(guān)行政部門、行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)為繼續(xù)教育提供下列公共服務(wù)：
（一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；
（二）制定或者發(fā)布專業(yè)科目指南；
（四）組織舉辦學(xué)術(shù)研討會、技術(shù)交流會、新理論講座等各類繼續(xù)教育公益活動；
（五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
第二十三條? 各級人民政府及其部門舉辦的各類繼續(xù)教育活動應(yīng)當(dāng)突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人員平等開放。
第二十四條? 鼓勵企事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他社會組織和個人參與繼續(xù)教育公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，資助或者捐贈公益性繼續(xù)教育活動。
第五章 監(jiān)督管理
第二十五條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和用人單位應(yīng)當(dāng)建立專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)列為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。
第二十六條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況真實、準(zhǔn)確地載入個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書。
人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門可以對繼續(xù)教育證書及其登記內(nèi)容的真實性進(jìn)行核查。
第二十七條? 繼續(xù)教育證書由省人民政府人力資源和社會保障主管部門統(tǒng)一制作。
繼續(xù)教育證書不得偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。
第二十八條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例，對有關(guān)行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機(jī)構(gòu)實施繼續(xù)教育的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果予以通報。
第二十九條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織規(guī)范施教機(jī)構(gòu)的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)信用管理數(shù)據(jù)庫，對參與實施繼續(xù)教育的機(jī)構(gòu)和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動的監(jiān)督管理。
第三十條? 對人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個人有權(quán)向其上級主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報、投訴；上級主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人。
任何單位和個人有權(quán)向人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織舉報、投訴施教機(jī)構(gòu)違反本條例的行為；人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人；對決定受理的案件應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人，同時向社會公開。
第六章 法律責(zé)任
第三十一條? 專業(yè)技術(shù)人員違反本條例第十一條第（三）項規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時的，用人單位可以追償學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。
第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項、第（六）項規(guī)定，不保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的，由人力資源和社會保障主管部門或者其上級主管部門批評教育，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，向社會公布。
第三十三條? 施教機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源和社會保障主管部門或者有關(guān)行政部門予以警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，責(zé)令停止繼續(xù)教育活動，并向社會公布；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上三萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得：
（一）違反本條例第十六條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動或者提供虛假材料備案的；
（二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；
（三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。
第三十四條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)違反本條例第二十七條規(guī)定，對個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實的，其記載內(nèi)容無效，由人力資源和社會保障主管部門予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上三萬元以下罰款。
任何單位和個人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書的`，由人力資源和社會保障主管部門沒收或者注銷證書，對違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書的人員予以批評教育；屬偽造、變造繼續(xù)教育證書的，由公安機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會保障主管部門給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，由行業(yè)組織的登記機(jī)關(guān)依法予以處罰。
第三十六條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動及管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一條?為貫徹落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、國家廣電總局、新聞出版總署關(guān)于深化新聞出版廣播影視業(yè)改革的若干意見》文件精神，提高出版從業(yè)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)出版專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《出版管理條例》、《音像制品管理條例》和人事部、新聞出版總署《出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》的有關(guān)條款，制定本暫行規(guī)定。
第二條?國家在正式出版單位?(?包括圖書、音像、電子出版社，期刊社，下同?)?建立出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。
第三條?新聞出版總署負(fù)責(zé)制定出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格?(?以下簡稱出版專業(yè)資格?)?管理暫行規(guī)定并實施管理。各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版管理部門按本暫行規(guī)定對所轄區(qū)域出版單位出版專業(yè)資格制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，并對出版專業(yè)資格獲得者進(jìn)行管理。中央國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體的出版管理機(jī)構(gòu)協(xié)助新聞出版總署對其所屬出版單位出版專業(yè)資格制度實施情況進(jìn)行管理。
第四條?出版專業(yè)資格是國家對出版從業(yè)人員從事出版專業(yè)技術(shù)工作所必備的素質(zhì)和能力的認(rèn)定。
第五條?本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員是指在正式出版單位從事圖書、期刊、音像、電子等出版物的編輯、出版、校對等專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第六條?出版專業(yè)資格制度的基本要求是：凡在正式出版單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，必須通過國家統(tǒng)一組織的出版專業(yè)資格考試，取得規(guī)定級別的出版專業(yè)資格，持相應(yīng)的《中華人民共和國出版專業(yè)資格證書》上崗。
第七條?凡新進(jìn)入正式出版單位擔(dān)任社長?(?副社長?)?、總編輯?(?副總編輯?)?或主編?(?副主編?)?職務(wù)的人員，除具備國家規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)當(dāng)具有中級以上?(?含中級，下同?)?出版專業(yè)資格。無中級以上出版專業(yè)資格者，應(yīng)當(dāng)在到任后的兩年內(nèi)通過中級以上的出版專業(yè)資格考試。否則，不能繼續(xù)擔(dān)任出版單位上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第八條?凡在正式出版單位擔(dān)任責(zé)任編輯的專業(yè)技術(shù)人員，必須取得中級以上出版專業(yè)資格。否則，不能擔(dān)任責(zé)任編輯。
第九條?凡新參加工作進(jìn)入正式出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的大學(xué)?？坪捅究茖W(xué)歷畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)入出版單位后的下一年度內(nèi)通過初級出版專業(yè)資格考試，并在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作?4?年以上，方可參加中級出版專業(yè)資格考試。
第十條?新調(diào)入正式出版單位的在職非出版專業(yè)技術(shù)人員，要在調(diào)入后的下一年度內(nèi)，通過規(guī)定級別的出版專業(yè)資格考試。否則，不能從事相應(yīng)的出版專業(yè)技術(shù)工作。
第十一條?出版專業(yè)資格獲得者可以根據(jù)《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，竟聘相應(yīng)的出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
1?．初級出版專業(yè)資格獲得者可以競聘助理級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2?．中級出版專業(yè)資格獲得者可以竟聘中級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十二條?出版專業(yè)資格獲得者必須堅持以下基本要求：
1?．遵守憲法和有關(guān)的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)出版工作的方針、政策，堅持為人民服務(wù)，為社會主義服務(wù)的方針。
2?．大力傳播和積累科學(xué)技術(shù)和文化知識，大力弘揚(yáng)先進(jìn)文化，把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
3?．嚴(yán)格遵紀(jì)守法，依法進(jìn)行出版活動。不參與任何非法出版活動和非法經(jīng)營活動，堅決不參與買賣書號、刊號、版號活動。
4?．遵守社會主義出版工作者的職業(yè)道德，竭誠為讀者和作者服務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實守信，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
第十三條?出版專業(yè)資格獲得者，要強(qiáng)化質(zhì)量意識和導(dǎo)向意識。在工作崗位上編輯制作圖書、期刊、音像、電子等出版物時，要堅持正確導(dǎo)向，保證出版物質(zhì)量。
第十四條?出版專業(yè)資格獲得者應(yīng)不斷更新知識，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和鉆研出版專業(yè)理論和實務(wù)，了解出版行業(yè)動態(tài)，不斷提高工作能力。應(yīng)聘在職者的每年參加繼續(xù)教育應(yīng)不少于?12?天?(?或?72?學(xué)時?)。
第十五條?出版單位應(yīng)根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，從具備出版專業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用適合的人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十六條?對本規(guī)定發(fā)布之前，已在出版專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，其所在出版單位應(yīng)創(chuàng)造條件，支持他們參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之在?5?年之內(nèi)通過出版專業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的出版專業(yè)資格。對經(jīng)過培訓(xùn)仍不能通過相應(yīng)級別資格考試的人員，?5?年之后不得繼續(xù)在原崗位上聘用，出版單位要調(diào)整其工作崗位。
第十七條?出版專業(yè)資格證書實行定期登記制度。每?3?年登記?1?次。出版專業(yè)資格獲得者憑所在出版單位介紹信、單位出具的最近連續(xù)?3?個年度的考核證明、正規(guī)院校或省級以上教育培訓(xùn)中心出具的最近連續(xù)?3?個年度的繼續(xù)教育合格證明，到新聞出版總署指定的機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。具體辦法另行通知。
第十八條?出版專業(yè)資格獲得者，在一個登記期內(nèi)脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?1?年，緩登?1?年；脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?2?年以上，取消其出版專業(yè)資格，若再次從事出版專業(yè)技術(shù)工作，須重新通過相應(yīng)級別的出版專業(yè)資格考試。
第十九條?出版單位要對在職的出版專業(yè)資格獲得者履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督和年度考核。檢查監(jiān)督和年度考核情況按年度書面上報新聞．出版管理機(jī)關(guān)備案。出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)有?1?次年度考核不合格者，緩登?1?年；凡在?1?個登記期內(nèi)有?2?次年度考核不合格者，不予登記，發(fā)證機(jī)關(guān)取消其出版專業(yè)資格，并收回資格證書；出版單位可以將其解聘或調(diào)離。
第二十條?出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)必須提供參加繼續(xù)教育的有關(guān)資料，不能按要求提供資料者，緩登?1?年。緩登人員，要在規(guī)定的時間內(nèi)參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)要求，方可恢復(fù)登記。
第二十一條?出版專業(yè)資格獲得者凡有?1?次緩登的，推遲?1?年報考上一級出版專業(yè)資格。
第二十二條?出版專業(yè)資格獲得者違反有關(guān)出版工作的規(guī)定，受到嚴(yán)重警告以上行政處分的人員，發(fā)證機(jī)關(guān)要取消其出版專業(yè)資格并收回資格證書，?5?年之內(nèi)不得從事出版工作。
第二十三條?出版專業(yè)資格獲得者違法受到刑事處罰的，發(fā)證機(jī)關(guān)要取消其出版專業(yè)資格，收回資格證書，今后不許參加出版專業(yè)資格考試，并不得再從事出版工作。
第二十四條?中國人民解放軍所屬出版單位的出版專業(yè)資格制度由解放軍總政治部制定。
第二十五條?本規(guī)定由新聞出版總署負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十三
外聘員工由企業(yè)直聘直管的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊成員兩部分人組成。由于外聘員工與在冊職工的心理素質(zhì)和承受能力有較大差距，因此，對外聘員工的管理方法和策略手段也應(yīng)該不同。本文試結(jié)合多年煤礦管理實踐，就此談點粗淺認(rèn)識。
一、外聘員工心理狀態(tài)分析
外聘員工即企業(yè)根據(jù)工作需要，從社會上招聘的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊施工人員。這些員工到企業(yè)工作主要有兩個目的：一是掙錢養(yǎng)家糊口；二是尋找適合自己工作的地方（最好約束力小、自由度大、工資高）。由此可見，思想不穩(wěn)定、臨時觀念強(qiáng)，是這部分人的最大問題。而就在冊職工來講，通過長期教育培養(yǎng)，他們對“鐵飯碗”看得很重，所以領(lǐng)導(dǎo)管得再嚴(yán)、罰得再狠也不敢輕易“跳槽”，勞動紀(jì)律、敬業(yè)精神明顯好于外聘員工。然而，外聘員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量，采取靈活多樣的方法措施對他們進(jìn)行管理服務(wù)，是企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)和能力。
二、加強(qiáng)外聘員工管理的策略與方法
加強(qiáng)外聘員工管理是在全國“用工荒”大背景下必須重視解決的一個重大課題?？偨Y(jié)多年工作經(jīng)驗，我認(rèn)為應(yīng)重點要抓好如下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
一是牢固樹立“一家人”思想。即對無論外聘專業(yè)技術(shù)人員還是外包工隊施工人員，都要從思想上、感情上把他們當(dāng)作自家人，做到政治上不歧視，經(jīng)濟(jì)上不克扣，生活上不排斥。具體說來，就是要盡快熟悉他們、了解他們，并能叫出他們的名字，與外聘員工打成一片、親如一家，進(jìn)而達(dá)到思想一致，情感融合，知己知彼，優(yōu)勢互補(bǔ)的目標(biāo)。
二是制定“一企兩制”管理策略。在冊職工通過長期教育、培養(yǎng)和鍛煉，加之想問題比較長遠(yuǎn)，因此對他們要從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，該批評教育的批評教育，該經(jīng)濟(jì)處罰的經(jīng)濟(jì)處罰，決不能因某種理由而降低管理標(biāo)準(zhǔn)。而對于外聘員工，則要“高看一眼，厚愛一層”。比如，對企業(yè)直聘直管的外聘員工，當(dāng)他們發(fā)生過失或犯了錯誤時，要根據(jù)其一貫表現(xiàn)，認(rèn)真分析發(fā)生過失或所犯錯誤的主客觀原因。如果該過失或錯誤主要由客觀原因造成，則應(yīng)允許他們犯錯誤，但必須強(qiáng)調(diào)“在一在二不再三”；如果主要由主觀原因造成，則要幫助他們認(rèn)清錯誤的性質(zhì)和危害，引導(dǎo)他們從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，謹(jǐn)防同類問題再度發(fā)生。對于屢教屢犯，企業(yè)早有辭退其意向的員工，要慎用“開除”、“辭退”一詞，而是通過給出條件，讓其自主選擇，以達(dá)到“勸退”的目的。比如我礦有個外聘絞車司機(jī)，開車時打瞌睡，導(dǎo)致絞車掉道后拖出20多米才停下來，把軌道破壞得不成樣子。事故發(fā)生后，我們立即把他叫到現(xiàn)場，召開事故分析會，指出絞車掉道后繼續(xù)拖拽，萬一有人在此行走，將會發(fā)生多么嚴(yán)重的后果，從而使他認(rèn)識到事故的嚴(yán)重危害性。在此基礎(chǔ)上，鑒于他的一貫表現(xiàn)，我們給出了兩個條件，即：要么扣發(fā)兩個月的工資，要么把工資發(fā)給他走人，請他做出選擇。絞車司機(jī)聽后表示：“把工資開給我走吧。”從而既消除了事故隱患，又避免了矛盾激化。
三是罰款數(shù)額要以思想上能夠接受，經(jīng)濟(jì)上能夠承受為標(biāo)準(zhǔn)。罰款目的是為了起到警戒、警示作用，而不是管理人員用于出氣的手段。對“四違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、違反管理規(guī)定）的外聘員工，不處理不足以起到“殺一儆百”的作用，但處罰過嚴(yán)、過狠，也容易導(dǎo)致因小失大不良后果發(fā)生。比如，有個礦的外聘員工犯錯誤后，該礦不是積極做好思想政治工作，而是對其采取“一棍子打死”的措施，即開具罰單1000元，責(zé)令其走人。結(jié)果，這個員工被“掃地出門”后，對企業(yè)恨之入骨，于是將報復(fù)心理化作具體行動，到地方安監(jiān)部門告發(fā)該礦違規(guī)開采問題。為此，安監(jiān)部門責(zé)令該礦立即停產(chǎn)整頓，并開具了巨額罰單。至此，礦領(lǐng)導(dǎo)才領(lǐng)教了外聘人員的“厲害”。另外，還有一些外聘員工經(jīng)濟(jì)上受到處罰后，思想上想不通，于是便乘人不備對礦井搞破壞，以達(dá)到泄私憤，圖報復(fù)的`目的。由此可見，對外聘員工處罰，一要考慮他們經(jīng)濟(jì)上能否承受，二要掂量他們思想上能否接受。否則，在“用工荒”遍及全國的情況下，他們便會懷著“此處不留爺，自有留爺處”的消極心理，或忍辱負(fù)重在企業(yè)里混；或嘴上服從，思想上抵觸，到頭來吃虧的還是企業(yè)。
四是要堅持“取之于民，用之于民”的原則。甲方對乙方不按標(biāo)準(zhǔn)要求工作或施工的行為，在批評教育不頂用的情況下，依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出罰款處理，是符合上級政策的。但要充分認(rèn)識到，罰款不是目的而是手段。既然如此，作為企業(yè)管理人員，就要好好運(yùn)用企業(yè)賦予的權(quán)力，該罰則罰，該獎則獎。同時，甲方對乙方的罰款，要按照“取之于民，用之于民”的原則做到“?？顚Ｓ谩薄＜串?dāng)乙方工作表現(xiàn)突出，超額完成生產(chǎn)任務(wù)時，甲方要從罰沒款中拿出一定比例的資金對乙方進(jìn)行獎勵，以刺激他們的工作積極性，謹(jǐn)防因只罰不獎，使外聘員工產(chǎn)生抵觸情緒現(xiàn)象發(fā)生。用外聘員工的罰款獎勵外聘員工，企業(yè)并沒增加開支，但是由于變換了一種管理方法，則能達(dá)到事半功倍的效果。
五強(qiáng)化管理人員的服務(wù)意識。高素質(zhì)管不是強(qiáng)制性約束式管理,而是從真心服務(wù)入手凝聚人心,并不斷豐富完善管理內(nèi)涵。企業(yè)對外聘員工負(fù)有管理、監(jiān)督責(zé)任，但同時更有服務(wù)、保障責(zé)任。試想，外聘員工積極性再高，如果企業(yè)不向他們提供必要的材料、設(shè)備以及生產(chǎn)作業(yè)工具等，他們是難以完成生產(chǎn)工作任務(wù)的。就像毛澤東同志講的那樣，“要想讓人家過河，就必須先搭橋”?！按顦颉本褪欠?wù)。企業(yè)管理人員只有及時為他們的生產(chǎn)工作提供充足的材料設(shè)備，他們才能按計劃完成生產(chǎn)工作任務(wù)，否則就沒辦法干活。可現(xiàn)在的問題是，有些企業(yè)管理人員看到外聘員工工作上不去時，不是首先從自身找原因，而是把責(zé)任一股腦地推到外聘員工身上。不僅挫傷了外聘員工的積極性，而且也不利于問題解決。正確的做法是，企業(yè)管理人員既要當(dāng)“政委”，又要當(dāng)“后勤部長”。只要萬事俱備，只欠東風(fēng)，外聘員工工作再搞不上去就沒話說了。
三、同心同德，加快發(fā)展
企業(yè)員工與外聘員工是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展離不開外聘員工支持；外聘員工賺錢也離不開企業(yè)搭建的舞臺。因此，無論任何時候，任何條件下，企業(yè)管理人員都不能有“我給你創(chuàng)造了工作條件，錢從我這里拿，房在我這里住，不好好干就開除你”的錯誤想法；外聘員工也不能有“反正我不是這個企業(yè)的正式員工，大不了換個單位工作而已”的偏激思想。因為前者容易形成居高臨下，吆三喝五的“老爺”作風(fēng)，傷害外聘員工的自尊心；后者則由于與企業(yè)離心離德，雙方很難做到目標(biāo)同向，行動一致，到頭來必然兩敗俱傷。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有煤礦應(yīng)該創(chuàng)造靈活的用工機(jī)制，對工作表現(xiàn)好，年紀(jì)輕，對企業(yè)發(fā)展有利的生產(chǎn)技術(shù)骨干，要創(chuàng)造條件讓他們“轉(zhuǎn)正”，給他們留足發(fā)展空間。如果做到這一點，外聘員工就會像在冊職工一樣，自覺融入到企業(yè)大家庭中來，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力，無怨無悔。
總之，加強(qiáng)外聘員工管理是一門藝術(shù)，需要探索和解決的問題很多。本文作為一孔之見，但愿能起到拋磚引玉作用。
第四條 ?外聘人員主要崗位職責(zé)?
3、及時制止、糾正服務(wù)煤礦的生產(chǎn)過程中違法違規(guī)行為及違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。?
5、指導(dǎo)檢查煤礦職業(yè)危害的防治工作。 6、參加煤礦傷亡事故的應(yīng)急救援工作。?
7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門明確的有關(guān)安全生產(chǎn)的其他工作職責(zé)。?
第五條 ?外聘人員工作紀(jì)律?
1、遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益。?
3、如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。?
4、必須保守甲方的秘密，對泄露秘密給甲方造成損失的，承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。?
6、外聘人員考勤管理：?
（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報局發(fā)
第六條 ?外聘人員違規(guī)處罰?
1、外聘人員有下列情況或行為的，由煤管所報麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會進(jìn)行處罰：?
（1）接受煤礦饋贈的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價證券的；?
（2）投資入股煤礦分紅或利用職務(wù)便利為本人及他人謀取私利的；?
（3）對所到煤礦進(jìn)行刁難或者打擊報復(fù)的；?
（4）在煤礦賭博、違反治安管理條例或其他違法違紀(jì)行為的；?
（5）對到煤礦不能解決生產(chǎn)和推廣新技術(shù)、新工藝等過程中存在的實際困難的。?
（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財產(chǎn)損失的。?
第七條 ?工資福利待遇?
第八條 ?其他事項?
1、本管理辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。?
2、本管理辦法未盡事宜由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會理事會研究解決。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十四
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實習(xí)期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級后的晉升特補(bǔ)充規(guī)定如下。
一、試用、實習(xí)管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時間為3個月，各試用單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各時間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實習(xí)崗位。
（二）實習(xí)期半年
1.實習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個人專業(yè)，針對實際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實踐學(xué)習(xí)。
2.各崗位實習(xí)時間為1-2個月，各實習(xí)單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各實踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
（三）試用、實習(xí)期間累計3次延長試用學(xué)習(xí)者，自動解除試用者勞動合同。
（四）實習(xí)期考核合格后，以試用、實習(xí)期的考核評價結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計調(diào)員、質(zhì)量部檢驗員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。
二、職務(wù)等級晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團(tuán)人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報人力資源部審定，報公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、職稱晉升。
依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、建造師、會計師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
五、技術(shù)管理人員職業(yè)晉升通道示意圖
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補(bǔ)充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導(dǎo)實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預(yù)備實驗，并寫出詳細(xì)的實驗報告。
4.負(fù)責(zé)實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，參加實驗的預(yù)做，并寫出實驗報告；并對實驗結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進(jìn)行考核，對其專業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機(jī)會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等。
第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報名或報考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點科研項目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十五
第一條為了建立高質(zhì)量的專家?guī)?，充分發(fā)揮科技人才在我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化工作中的作用，加強(qiáng)對專家?guī)斓墓芾?，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的科學(xué)化、民主化、程序化，按照集中管理、信息共享、有序使用的原則，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我區(qū)工作實際，制訂本辦法。
第二條本辦法所稱的專家?guī)焓侵赣蓞^(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心管理，由各方面專家組成，為我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化工作提供服務(wù)的專家信息系統(tǒng)。專家?guī)鞂＜沂軈^(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心委托，參與我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的策劃和編制工作；為全區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化項目管理提供咨詢、決策參考，包括項目的立項評估評審、中期評估評價、結(jié)題驗收鑒定等評審等事項。
第三條專家?guī)鞂＜抑饕晌覅^(qū)大專院校、科研院所、企事業(yè)單位中具有較強(qiáng)的專業(yè)知識和豐富實踐經(jīng)驗的人員組成，也可以根據(jù)實際情況聘請部分外地專家進(jìn)入專家?guī)臁?BR> 第四條專家?guī)鞂＜襾碓从趥溥x專家數(shù)據(jù)庫，備選專家數(shù)據(jù)庫由區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心邀請、專家本人申請和單位推薦三種方式獲得的信息匯集而成。由中心根據(jù)不同的項目要求從備選專家?guī)熘泻Y選、推薦進(jìn)入專家?guī)鞂＜颐麊?，。凡屬中心邀請和單位推薦的專家，事先征得被推薦人同意。
第五條專家?guī)鞂＜覍嵭衅溉沃?，獲聘專家由中心頒發(fā)聘書。
第六條進(jìn)入備選專家數(shù)據(jù)庫的專家必須具備以下基本條件：
（三）熟悉所屬領(lǐng)域或行業(yè)的最新科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，了解本領(lǐng)域或行業(yè)的產(chǎn)品特點；
（四）科技活動中無不良記錄；
（五）身體健康，能夠承擔(dān)具體評價工作。
第七條所有進(jìn)入備選專家數(shù)據(jù)庫的專家需向中心提交下列資料：
（一）申請書或推薦信；
（二）個人身份證明和職稱證明資料；
（三）學(xué)術(shù)、專業(yè)成就的證明資料等；
（四）近五年承擔(dān)項目和科技活動情況。
第八條專家選取原則。
（二）根據(jù)被評審項目的實際需要，選取熟悉該類項目的專家；
（四）在其他條件相近的前提下，優(yōu)先選取熟悉我區(qū)行業(yè)情況、了解項目背景的專家；
（五）每位專家在同一項目中擔(dān)任評審工作不得超過兩次；
（六）同一工作單位的專家在同一項目評審時不得超過兩名。
第九條專家?guī)鞂＜蚁碛邢铝袡?quán)利。
(二)獲得參加相關(guān)專項活動津貼：
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十條專家?guī)鞂＜邑?fù)有下列義務(wù)：
(一)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和專項的有關(guān)管理辦法及規(guī)定；
(二)對本人提出的意見和建議負(fù)責(zé)；
(四)對專項情況嚴(yán)格保密。
第十一條專家?guī)鞂＜抑饕ぷ靼ㄈ缦路矫妫?BR> (一)在中心的組織下審議專項總體實施方案；
(二)協(xié)助中心對各項目、課題工作計劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行論證；
(三)審定專項有關(guān)技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和文書質(zhì)量控制等技術(shù)性文件；
(五)在中心的組織下，編制專項工作文件并進(jìn)行論證，組成專項委員會對文件進(jìn)行評審；
(六)協(xié)助中心對專項成果進(jìn)行鑒定驗收；
(七)中心安排的其他技術(shù)支撐事項。
第十二條專家?guī)鞂＜矣邢铝行袨橹坏?，中心首先予以警告；情?jié)嚴(yán)重的，可隨時取消其入選專家?guī)熨Y格，并予以公告：
(一)不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，或者其他不客觀、公正履行職責(zé)的；
(二)利用專家的特殊身份和影響力，為有利益關(guān)系的單位或個人提供便利的；
(三)無正當(dāng)理由，不按要求參加專項技術(shù)活動三次以上的；
(五)泄露專項秘密或其他不準(zhǔn)公開的專項情況的；
(七)索取或者接受與專項技術(shù)工作利益相關(guān)單位或人員的禮金、有價證券、支付憑證、可能影響專項工作公正性的宴請或其他好處的。第十三條本辦法由南海區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。第十四條本辦法自公布之日起實施。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十六
（以下簡稱甲方）聘用先生/女士（以下簡稱乙方）作為甲方技術(shù)專家。
本協(xié)議有效期為叁年，自雙方簽字之日起執(zhí)行。
1、根據(jù)審核需要邀請技術(shù)專家開展審核專業(yè)咨詢、專業(yè)技術(shù)研討、授課等活動，并按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)助/報酬。
2、向乙方提供或傳達(dá)上級部門和甲方有關(guān)認(rèn)證活動的信息
3、甲方邀請乙方參加審核或相關(guān)組織活動時，按每個審核日發(fā)放10元保險費(fèi)用，由乙方自行辦理保險。
凡在參加甲方的審核時，發(fā)生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執(zhí)行，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；若乙方未辦理保險，則一切責(zé)任由乙方個人承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
1、遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。
2、甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務(wù)書執(zhí)行審核任務(wù)，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務(wù)。
3、本人同意在審核中發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第3條執(zhí)行。
4、甲方的'經(jīng)營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露。
北京軍友誠信質(zhì)量技術(shù)專家（簽字）：
認(rèn)證有限公司（蓋章）：
年月日年月日
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十七
為使胎兒順利娩出母體產(chǎn)道，于產(chǎn)前和產(chǎn)時采取的一系列措施。主要包括照顧好產(chǎn)婦，認(rèn)真觀察產(chǎn)程，并指導(dǎo)其正確配合產(chǎn)程進(jìn)展以及接生(接產(chǎn))。
接生人員應(yīng)避免將任何病源帶入產(chǎn)道。開始接生前對產(chǎn)婦外陰按規(guī)定消毒，全部接生過程都需堅持無菌操作，應(yīng)戴口罩、帽子和手套;根據(jù)母嬰全面情況，采用不同的接生技術(shù)。第一產(chǎn)程(宮頸擴(kuò)張期)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)觀察子宮收縮、胎心、宮頸擴(kuò)張及先露下降的情況，注意血壓，鼓勵產(chǎn)婦少量多次進(jìn)食、飲水，定時排尿，可給予溫肥皂水灌腸。第二產(chǎn)程為宮口開全到胎兒娩出之間的時間，若宮口開全，而胎膜未破，可行人工破膜。正常頭位分娩時，胎兒先露部為頭，自然分娩多無困難，關(guān)鍵是保護(hù)會陰。宮口開全后，要指導(dǎo)產(chǎn)婦在宮縮時用迸氣動作增加腹壓，以助胎頭下降和娩出，胎頭下降至陰道外口時接產(chǎn)者應(yīng)協(xié)助胎頭俯屈，使胎頭以最小徑線，在子宮收縮間歇時緩慢地通過陰道口，胎肩娩出時也要注意保護(hù)會陰。胎兒先露部下降壓迫骨盆底時，會陰充分?jǐn)U張變薄，可利于胎兒通過，如果保護(hù)不當(dāng)極易造成裂傷，會陰裂傷應(yīng)及時修補(bǔ)。新生兒降生后，應(yīng)及時用吸管吸凈其口、鼻腔內(nèi)的粘液，以保持呼吸道通暢。此時新生兒開始啼哭，大聲啼哭示呼吸道已暢通。消毒臍帶后在距臍根0.5厘米處，用粗絲線結(jié)扎，于離臍根1厘米處剪斷，以無菌紗布包蓋后用臍帶布包扎。第三產(chǎn)程為胎盤娩出期，此時應(yīng)行胎盤助娩。胎兒娩出后，子宮體變硬呈球狀，宮底升高，兼有少量陰道出血，外露的臍帶不再回縮，表示胎盤已剝離，助產(chǎn)者可用左手扶宮底，右手輕拉臍帶，助胎盤娩出。娩出后檢查胎膜是否完整。
接生完畢尚需觀察1～2小時，子宮收縮良好，陰道出血不多時，接生人員才能離開產(chǎn)婦。
若產(chǎn)程開始后進(jìn)展緩慢，檢查發(fā)現(xiàn)產(chǎn)道或產(chǎn)婦有異常情況，如產(chǎn)婦會陰較緊、患心臟病不宜用力、胎位異常等，可采用準(zhǔn)備產(chǎn)道的手術(shù)(如會陰切開)、解決分娩的手術(shù)(如胎頭吸引、產(chǎn)鉗術(shù)、臀牽引)、改變胎極的手術(shù)(如內(nèi)倒轉(zhuǎn)等)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十八
(三)有利于促進(jìn)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)結(jié)合、科技援助與經(jīng)濟(jì)援助相結(jié)合的目標(biāo)，提升我國科技國際化水平。
第十一條申報發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班的單位，須具備以下條件：
(二)申報單位應(yīng)具備良好的國際科技合作基礎(chǔ)、師資力量和滿足培訓(xùn)需要的設(shè)施條件。
第十二條申請程序：
(一)國際合作司向有關(guān)單位下達(dá)下年度技術(shù)培訓(xùn)班項目申報通知;。
(二)項目申報單位根據(jù)申報通知要求，按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真填寫《發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目申請書》并報組織推薦部門審核。
(三)組織推薦部門正式行文報送科技部。
第十三條國際合作司批準(zhǔn)培訓(xùn)班立項后，與培訓(xùn)班承辦單位簽訂《發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班工作合同書》。
第四章培訓(xùn)項目的經(jīng)費(fèi)管理。
第十四條發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目可采用全額資助和部分資助兩種資助方式。培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)撥付和管理辦法按照國家財政部有關(guān)規(guī)定辦理。部分資助是指為適當(dāng)擴(kuò)大發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目的影響力，對曾長期連續(xù)舉辦發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目且已經(jīng)積累較好培訓(xùn)基礎(chǔ)的企業(yè)類申請單位以僅撥付部分培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的形式進(jìn)行資助。中國科學(xué)技術(shù)交流中心組織實施培訓(xùn)班的管理工作經(jīng)費(fèi)由國際合作司給予保障。
第十五條培訓(xùn)工作合同和日程安排是培訓(xùn)班進(jìn)行核算的重要依據(jù)。培訓(xùn)班承辦單位如擅自變更培訓(xùn)方案和日程安排，其增加的費(fèi)用由培訓(xùn)班承辦單位承擔(dān)，減少的費(fèi)用相應(yīng)扣除，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第十六條培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)原則上實行預(yù)算包干和一次性支付承辦費(fèi)用。國際合作司依據(jù)培訓(xùn)班工作合同書撥付經(jīng)費(fèi)。所撥付的費(fèi)用必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第五章附則。
第十七條本辦法的實施細(xì)則另行制定。
第十八條本辦法由國際合作司負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自印發(fā)之日起實行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十九
待人員只對應(yīng)于技工等級，不屬于專業(yè)技術(shù)職稱評聘范疇）。會計（審計）類專業(yè)技術(shù)職稱（助會、助審、會計師、審計師、高級會計師、高級審計師）對應(yīng)財務(wù)部、審計部從事會計、審計的管理人員。統(tǒng)計類專業(yè)技術(shù)職稱（統(tǒng)計員、助統(tǒng)、統(tǒng)計師、高級統(tǒng)計師）對應(yīng)經(jīng)營管理部從事統(tǒng)計崗位人員。政工類專業(yè)技術(shù)職稱（政工員、助政、政工師、高級政工師）對應(yīng)黨委、紀(jì)委、工會、黨群工作部、共青團(tuán)、宣傳崗位的人員。檔案類專業(yè)技術(shù)職稱（管理員、助館、館員）對應(yīng)總裁辦檔案室圖書資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類專業(yè)技術(shù)職稱（企業(yè)法律顧問）對應(yīng)經(jīng)營管理部及其它部門專門從事企業(yè)法律事務(wù)管理崗位的人員。翻譯類專業(yè)技術(shù)職稱（翻譯、譯審）對應(yīng)從事外事和翻譯崗位的工作人員。
第五條具體評定條件及要求（參見附表一）：
第六條員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一。
年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿二年（含二年）以上；師級升高級必須任職滿三年（含）以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級申報，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。
第七條破格申報。
對為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。
第八條比例原則。
1.各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級師：師：助理師、員級以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1：4：5。
2.人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。
第九條其它。
弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。
第十一條評定標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二十
第一章總則。
第一條為加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理，建立醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入和管理制度，促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展和醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本辦法。
第二條本辦法所稱醫(yī)療技術(shù)，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員以診斷和治療疾病為目的，對疾病作出判斷和消除疾病、緩解病情、減輕痛苦、改善功能、延長生命、幫助患者恢復(fù)健康而采取的診斷、治療措施。
第四條醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、安全、規(guī)范、有效、經(jīng)濟(jì)、符合倫理的原則。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)當(dāng)與其功能任務(wù)相適應(yīng)，具有符合資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員、相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施和質(zhì)量控制體系，并遵守技術(shù)管理規(guī)范。
第一類醫(yī)療技術(shù)是指安全性、有效性確切，醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過常規(guī)管理在臨床應(yīng)用中能確保其安全性、有效性的技術(shù)。
第二類醫(yī)療技術(shù)是指安全性、有效性確切，涉及一定倫理問題或者風(fēng)險較高，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加以控制管理的醫(yī)療技術(shù)。
第三類醫(yī)療技術(shù)是指具有下列情形之一，需要衛(wèi)生行政部門加以嚴(yán)格控制管理的醫(yī)療技術(shù)：
(一)涉及重大倫理問題;。
(二)高風(fēng)險;。
(三)安全性、有效性尚需經(jīng)規(guī)范的臨床試驗研究進(jìn)一步驗證;。
(四)需要使用稀缺資源;。
(五)衛(wèi)生部規(guī)定的其他需要特殊管理的醫(yī)療技術(shù)。
第三類醫(yī)療技術(shù)目錄由衛(wèi)生部制定公布，并根據(jù)臨床應(yīng)用實際情況，予以調(diào)整。
第二類醫(yī)療技術(shù)目錄由省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)本轄區(qū)情況制定并公布，報衛(wèi)生部備案。
省級衛(wèi)生行政部門不得將衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的醫(yī)療技術(shù)列入本行政區(qū)醫(yī)療技術(shù)目錄。
第十條第一類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)功能、任務(wù)、技術(shù)能力實施嚴(yán)格管理。
第十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法準(zhǔn)予醫(yī)務(wù)人員實施與其專業(yè)能力相適應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)。
第十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展的臨床檢驗項目必須是衛(wèi)生部公布的準(zhǔn)予開展的臨床檢驗項目。
第十三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得在臨床應(yīng)用衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的醫(yī)療技術(shù)。
第十四條屬于第三類的醫(yī)療技術(shù)首次應(yīng)用于臨床前，必須經(jīng)過衛(wèi)生部組織的安全性、有效性臨床試驗研究、論證及倫理審查。
第十五條第二類醫(yī)療技術(shù)和第三類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用前實行第三方技術(shù)審核制度。
對醫(yī)務(wù)人員開展第一類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的能力技術(shù)審核，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)自行組織實施，也可以由省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第十六條衛(wèi)生部指定或者組建的機(jī)構(gòu)、組織(以下簡稱技術(shù)審核機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)第三類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
省級衛(wèi)生行政部門指定或者組建的技術(shù)審核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)第二類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
衛(wèi)生部可以委托省級衛(wèi)生行政部門組織對指定的第三類醫(yī)療技術(shù)進(jìn)行臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
第十七條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)有健全的組織機(jī)構(gòu)和完善的管理體系;。
(二)在醫(yī)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性;。
(三)學(xué)術(shù)作風(fēng)科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范;。
(四)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
第十八條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立審核工作制度，制定并公布醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核程序，并根據(jù)工作需要建立專家?guī)臁?BR> 審核工作制度、程序和專家?guī)烀麊螆笏椭付ㄆ涑袚?dān)技術(shù)審核工作的衛(wèi)生行政部門備案。
第十九條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)專家?guī)斐蓡T應(yīng)當(dāng)由醫(yī)學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)、管理學(xué)等方面的人員組成，并符合下列條件：
(一)熟悉、掌握有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章;。
(二)具有良好的職業(yè)品德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;。
(四)健康狀況能夠勝任評價工作;。
(五)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
技術(shù)審核機(jī)構(gòu)聘請上述人員進(jìn)入專家?guī)炜梢圆皇苄姓^(qū)域限制。
第二十條專家?guī)斐蓡T參加技術(shù)審核工作實行回避制度和責(zé)任追究制度。
第二十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展第二類醫(yī)療技術(shù)或者第三類醫(yī)療技術(shù)前，應(yīng)當(dāng)向相應(yīng)的技術(shù)審核機(jī)構(gòu)申請醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核。符合下列條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以向技術(shù)審核機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請：
(二)有衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的相應(yīng)診療科目;。
(三)有在本機(jī)構(gòu)注冊的、能夠勝任該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的主要專業(yè)技術(shù)人員;。
(四)有與開展該項醫(yī)療技術(shù)相適應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施和其他輔助條件;。
(六)完成相應(yīng)的臨床試驗研究，有安全、有效的結(jié)果;。
(七)近3年相關(guān)業(yè)務(wù)無不良記錄;。
(八)有與該項醫(yī)療技術(shù)相關(guān)的管理制度和質(zhì)量保障措施;。
(九)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
第二十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核時，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用可行性研究報告，內(nèi)容包括：
(一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、級別、類別、相應(yīng)診療科目登記情況、相應(yīng)科室設(shè)置情況;。
(二)開展該項醫(yī)療技術(shù)的目的、意義和實施方案;。
(五)本機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)倫理審查報告;。
(六)其他需要說明的問題。
第二十三條有下列情形之一的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得向技術(shù)審核機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請：
(一)申請的醫(yī)療技術(shù)是衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的;。
(四)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第二十四條未通過審核的醫(yī)療技術(shù)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得在12個月內(nèi)向其他技術(shù)審核機(jī)構(gòu)申請同一醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力再審核。
第二十五條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)接到醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請后，對于符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)予以受理，并自受理之日起30日內(nèi)，組織相關(guān)專業(yè)專家按照審核程序和醫(yī)療技術(shù)管理規(guī)范，對醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核，并出具技術(shù)審核報告。
第二十六條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)可以根據(jù)工作需要，向有關(guān)人員了解情況或者到現(xiàn)場核實有關(guān)情況。
第二十七條醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核結(jié)論實行合議制。參加醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)為3人以上單數(shù)，每位審核人員獨立出具書面審核意見并署名。
技術(shù)審核機(jī)構(gòu)根據(jù)半數(shù)以上審核人員的意見形成技術(shù)審核結(jié)論。技術(shù)審核機(jī)構(gòu)對審核過程應(yīng)當(dāng)做出完整記錄并留存?zhèn)洳?，審核人員的審核意見與審核結(jié)論不同的應(yīng)當(dāng)予以注明。
技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)確保技術(shù)審核工作的科學(xué)、客觀、公正，并對審核結(jié)論負(fù)責(zé)。
第二十八條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自做出審核結(jié)論之日起10日內(nèi)，將審核結(jié)論送達(dá)申請的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
第二十九條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用申請材料、審核成員書面審核意見、審核成員信息、審核結(jié)論等材料予以永久保存。
第三十條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)開展技術(shù)審核工作可以按照規(guī)定收取相關(guān)費(fèi)用。
第三十一條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將審核結(jié)果報相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門。
技術(shù)審核機(jī)構(gòu)每年向指定其承擔(dān)技術(shù)審核工作的衛(wèi)生行政部門報告年度開展技術(shù)審核工作情況;未在規(guī)定時間報告年度工作情況的，衛(wèi)生行政部門不再指定其承擔(dān)技術(shù)審核工作。
第三十二條省級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)審定第二類醫(yī)療技術(shù)的臨床應(yīng)用。
第三十三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)同時具備下列條件時，省級以上衛(wèi)生行政部門方可審定其開展通過臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的醫(yī)療技術(shù)：
(一)技術(shù)審核機(jī)構(gòu)審核同意意見;。
(二)有衛(wèi)生行政部門核準(zhǔn)登記的相應(yīng)診療科目;。
(四)符合相應(yīng)衛(wèi)生行政部門的規(guī)劃;。
(五)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
第三十四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展通過臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的醫(yī)療技術(shù)，經(jīng)相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門審定后30日內(nèi)到核發(fā)其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門辦理診療科目項下的醫(yī)療技術(shù)登記。經(jīng)登記后醫(yī)療機(jī)構(gòu)方可在臨床應(yīng)用相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)。
第三十五條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本備注欄注明相應(yīng)專業(yè)診療科目及其項下準(zhǔn)予登記的醫(yī)療技術(shù)，并及時向社會公告。
第三十六條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有專門的部門負(fù)責(zé)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理和第一類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
第三十七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療技術(shù)分級管理制度和保障醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用質(zhì)量、安全的。
規(guī)章制度。
建立醫(yī)療技術(shù)檔案對醫(yī)療技術(shù)定期進(jìn)行安全性、有效性和合理應(yīng)用情況的評估。
第三十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立手術(shù)分級管理制度。根據(jù)風(fēng)險性和難易程度不同，手術(shù)分為四級：
一級手術(shù)是指風(fēng)險較低、過程簡單、技術(shù)難度低的普通手術(shù);。
二級手術(shù)是指有一定風(fēng)險、過程復(fù)雜程度一般、有一定技術(shù)難度的手術(shù);。
三級手術(shù)是指風(fēng)險較高、過程較復(fù)雜、難度較大的手術(shù);。
四級手術(shù)是指風(fēng)險高、過程復(fù)雜、難度大的重大手術(shù)。
第三十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對具有不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師開展不同級別的手術(shù)進(jìn)行限定，并對其專業(yè)能力進(jìn)行審核后授予相應(yīng)的手術(shù)權(quán)限。
第四十條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自準(zhǔn)予開展第二類醫(yī)療技術(shù)和第三類醫(yī)療技術(shù)之日起2年內(nèi)，每年向批準(zhǔn)該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的衛(wèi)生行政部門報告臨床應(yīng)用情況，包括診療病例數(shù)、適應(yīng)證掌握情況、臨床應(yīng)用效果、并發(fā)癥、合并癥、不良反應(yīng)、隨訪情況等。
必要時，相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門可以組織專家進(jìn)行現(xiàn)場核實。
第四十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)在醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用過程中出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即停止該項醫(yī)療技術(shù)的臨床應(yīng)用，并向核發(fā)其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門報告：
(一)該項醫(yī)療技術(shù)被衛(wèi)生部廢除或者禁止使用;。
(三)發(fā)生與該項醫(yī)療技術(shù)直接相關(guān)的嚴(yán)重不良后果;。
(四)該項醫(yī)療技術(shù)存在醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全隱患;。
(七)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第四十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)第四十一條第(一)、(二)款情形的，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目登記的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時注銷醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目項下的相應(yīng)醫(yī)療技術(shù)登記，并向社會公告。
第四十三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)第四十一條第(三)、(四)、(五)、(六)款情形的，批準(zhǔn)該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)立即組織專家對醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況進(jìn)行復(fù)核。必要時，可以組織對醫(yī)療技術(shù)安全性、有效性進(jìn)行論證。根據(jù)復(fù)核結(jié)果和論證結(jié)論，批準(zhǔn)該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的衛(wèi)生行政部門及時做出繼續(xù)或者停止臨床應(yīng)用該項醫(yī)療技術(shù)的決定，并對相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)目錄進(jìn)行調(diào)整。
第四十四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)報請批準(zhǔn)其臨床應(yīng)用該項醫(yī)療技術(shù)的衛(wèi)生行政部門決定是否需要重新進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核：
(二)該項醫(yī)療技術(shù)非關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)生改變的;。
(四)該項醫(yī)療技術(shù)中止1年以上擬重新開展的。
第五章監(jiān)督管理。
第四十五條縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況的監(jiān)督管理。
第四十六條縣級以上衛(wèi)生行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查時，有權(quán)采取下列措施：
(一)進(jìn)入工作現(xiàn)場了解情況，調(diào)查取證;。
(二)查閱、復(fù)制有關(guān)資料;。
(三)責(zé)令醫(yī)療機(jī)構(gòu)立即改正違法違規(guī)行為。
第四十七條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)定期對醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況進(jìn)行審核。在定期審核過程中發(fā)現(xiàn)本辦法第四十一條規(guī)定情形的，衛(wèi)生行政部門要按照本辦法第四十二、四十三條規(guī)定，做出是否注銷醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目項下該項醫(yī)療技術(shù)登記、繼續(xù)或者停止臨床應(yīng)用該項醫(yī)療技術(shù)的決定。
第四十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本辦法第三十四條規(guī)定，未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記擅自在臨床應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)的，由衛(wèi)生行政部門按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》第四十七條的規(guī)定給予處罰。
第四十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，衛(wèi)生行政部門不予醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記;已經(jīng)準(zhǔn)予登記的，應(yīng)當(dāng)及時撤銷醫(yī)療技術(shù)登記：
(二)不符合相應(yīng)衛(wèi)生行政部門規(guī)劃的;。
(四)超出登記的診療科目范圍的;。
(六)雖通過醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核，但不再具備醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用條件的;。
(七)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第五十條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令其改正;造成嚴(yán)重后果的，依法追究醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員責(zé)任：
(一)臨床應(yīng)用衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的醫(yī)療技術(shù)的;。
(二)違反本辦法第十四條規(guī)定擅自臨床應(yīng)用新的第三類醫(yī)療技術(shù)的;。
(四)未按照本辦法第四十條規(guī)定向衛(wèi)生行政部門報告醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況的;。
(七)違反本辦法其他規(guī)定的。
第五十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)準(zhǔn)予醫(yī)務(wù)人員超出其專業(yè)能力開展醫(yī)療技術(shù)給患者造成損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，醫(yī)務(wù)人員擅自臨床應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)的，由醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第五十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)和執(zhí)業(yè)醫(yī)師在醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用過程中有違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》和《人體器官移植條例》等法律、法規(guī)行為的，按照有關(guān)法律、法規(guī)處罰。
第五十三條省級以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對技術(shù)審核機(jī)構(gòu)技術(shù)審核工作的監(jiān)督管理。技術(shù)審核機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，指定其承擔(dān)技術(shù)審核工作的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)取消其技術(shù)審核機(jī)構(gòu)資格：
(一)通過醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的醫(yī)療機(jī)構(gòu)不具備醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力的;。
(四)嚴(yán)重違反技術(shù)審核程序的;。
(五)不能按照本辦法規(guī)定完成技術(shù)審核工作的;。
(六)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
技術(shù)審核機(jī)構(gòu)在第(一)、(二)、(三)、(四)項情形下做出的審核結(jié)論，衛(wèi)生行政部門不作為批準(zhǔn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用和診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記的依據(jù);已經(jīng)準(zhǔn)予登記的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時予以撤銷。
第五十四條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對參加技術(shù)審核工作的專家?guī)斐蓡T進(jìn)行年度考核，對年度考核不合格或者發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消其專家?guī)斐蓡T資格，5年內(nèi)不再聘請其承擔(dān)技術(shù)審核工作，并及時通報其所在單位及指定技術(shù)審核機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生行政部門：
(一)在技術(shù)審核工作中不能科學(xué)、客觀、公正地提出評價意見的;。
(二)嚴(yán)重違反技術(shù)審核程序的;。
(三)不能按照本辦法規(guī)定完成技術(shù)審核工作的;。
(四)在技術(shù)審核過程中弄虛作假、收受財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
(五)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第五十五條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)工作人員在技術(shù)審核過程中濫用職權(quán)、弄虛作假或者非法收受財物以及牟取其他不正當(dāng)利益的，技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)禁止其參與技術(shù)審核工作，并由其所在單位給予行政處分。技術(shù)審核機(jī)構(gòu)5年內(nèi)不得再聘任其參加技術(shù)審核工作。
第五十六條衛(wèi)生行政部門及其工作人員違反規(guī)定干預(yù)技術(shù)審核工作的，上級衛(wèi)生行政部門或者工作人員所在的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時糾正;后果嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員行政處分。
第六章附則。
第五十七條本辦法發(fā)布前已經(jīng)臨床應(yīng)用的第三類醫(yī)療技術(shù)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在本辦法實施后6個月內(nèi)按照本辦法規(guī)定向技術(shù)審核機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請。在本辦法實施后6個月內(nèi)沒有提出技術(shù)審核申請或者衛(wèi)生行政部門決定不予診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記的，一律停止臨床應(yīng)用第三類醫(yī)療技術(shù)。
本辦法發(fā)布前已經(jīng)臨床應(yīng)用的第一類醫(yī)療技術(shù)和第二類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核與診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記由省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第五十八條異種干細(xì)胞治療技術(shù)、異種基因治療技術(shù)、人類體細(xì)胞克隆技術(shù)等醫(yī)療技術(shù)暫不得應(yīng)用于臨床。
第六十條法律、法規(guī)對醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用有專門規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六十一條本辦法自20xx年5月1日起施行。
一、涉及重大倫理問題，安全性、有效性尚需經(jīng)規(guī)范的臨床試驗研究進(jìn)一步驗證的醫(yī)療技術(shù)：克隆治療技術(shù)、自體干細(xì)胞和免疫細(xì)胞治療技術(shù)、基因治療技術(shù)、中樞神經(jīng)系統(tǒng)手術(shù)戒毒、立體定向手術(shù)治療精神病技術(shù)、異基因干細(xì)胞移植技術(shù)、瘤苗治療技術(shù)等。
二、涉及重大倫理問題，安全性、有效性確切的醫(yī)療技術(shù)：同種器官移植技術(shù)、變性手術(shù)等。
三、風(fēng)險性高，安全性、有效性尚需驗證或者安全性、有效性確切的醫(yī)療技術(shù)：利用粒子發(fā)生裝置等大型儀器設(shè)備實施毀損式治療技術(shù)，放射性粒子植入治療技術(shù)，腫瘤熱療治療技術(shù)，腫瘤冷凍治療技術(shù)，組織、細(xì)胞移植技術(shù)，人工心臟植入技術(shù)，人工智能輔助診斷治療技術(shù)等。
四、其他需要特殊管理的醫(yī)療技術(shù)：基因芯片診斷和治療技術(shù)，斷骨增高手術(shù)治療技術(shù)，異種器官移植技術(shù)等。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二十一
第一條為了實施“科技興安”和“人才興安”戰(zhàn)略，建立、完善安全生產(chǎn)技術(shù)保障體系，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專家的技術(shù)支持作用，進(jìn)一步強(qiáng)化我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《天津市安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條天津市安全生產(chǎn)專家?guī)焓窃谔旖蚴邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局直接領(lǐng)導(dǎo)下的非常設(shè)組織。專家?guī)斐蓡T系非專職人員，按天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派，完成指定的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條專家?guī)斐蓡T由本市安全生產(chǎn)重點行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)、大專院校、科研院所的專家、教授及市外有關(guān)專家、教授組成。
專家?guī)靸?nèi)的專家根據(jù)行業(yè)和領(lǐng)域分為若干專業(yè)組。
第四條專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備以下條件：
(一)具有副高級及以上技術(shù)職稱;。
(二)熟悉國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);。
(三)熟練掌握本專業(yè)技術(shù)理論，實踐經(jīng)驗豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力;。
(五)身體健康，能夠參加安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)活動。
第五條專家?guī)斐蓡T聘任程序：
采取個人自愿，單位推薦，推薦單位主管部門或推薦單位所在地區(qū)縣安全監(jiān)管局審查，天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)相結(jié)合的方式。合格者由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)聘書。
對特殊需要的專家，經(jīng)天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認(rèn)可，可直接入選專家?guī)臁?BR> 第六條專家?guī)斐蓡T的主要任務(wù)：
(二)為改善我市安全生產(chǎn)條件、改進(jìn)安全生產(chǎn)工作提出意見和建議;。
(三)為有關(guān)部門對重大事故隱患、重大危險源的監(jiān)控和整治提供技術(shù)保障和智力支持;。
(四)參加安全檢查及安全許可審查，查找事故隱患，提出切實可行的整改建議;。
(五)為安全技術(shù)培訓(xùn)工作提供幫助;。
(六)參與安全事故調(diào)查，為事故原因分析、責(zé)任界定提供技術(shù)依據(jù);。
(八)完成天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安排的其他工作。
第七條專家?guī)斐蓡T采用聘任制。每屆聘期三年，任期屆滿可以續(xù)聘，超過聘期不再續(xù)聘的，自動失去專家?guī)斐蓡T資格。
第八條專家?guī)斐蓡T應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)在天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派下執(zhí)行公務(wù);。
(二)執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)公正、客觀和獨立地開展工作，對其工作內(nèi)容負(fù)責(zé);。
(五)如實傳達(dá)上級指示，如實反映情況，堅持原則，奉公廉潔;。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保守國家秘密和被調(diào)查單位的商業(yè)秘密;。
(七)及時反映本市的安全生產(chǎn)情況。
第九條專家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務(wù)，由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局直接通知專家本人，同時通知專家所在單位。專家接到通知后，應(yīng)及時到達(dá)指定地點執(zhí)行任務(wù)，所在單位應(yīng)予以支持。
第十條天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局應(yīng)經(jīng)常與專家?guī)斐蓡T保持聯(lián)系，及時傳達(dá)上級的有關(guān)指示，組織專家考察，培訓(xùn)新知識、新技術(shù)，反映專家的意見和建議。對專家提出的重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時研究解決。
第十一條專家?guī)斐蓡T受天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派執(zhí)行任務(wù)、參加安全事故調(diào)查鑒定、參加有關(guān)會議或公益性技術(shù)服務(wù)，所需差旅費(fèi)等費(fèi)用由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報銷;對生產(chǎn)經(jīng)營單位技術(shù)服務(wù)的勞動報酬由受益單位承擔(dān)。
第十二條對工作優(yōu)秀和做出貢獻(xiàn)的專家，給予表彰或獎勵。對違反本辦法有關(guān)規(guī)定的專家，情節(jié)輕微者，給予批評教育;情節(jié)較重者，取消其專家?guī)斐蓡T資格，并按國家及我市有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條本辦法由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇一
第四十一條各項目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員。
第四十三條《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》、《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2014年3月1日起施行。2009年4月13日總局頒布的《運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2009]63)號同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)完成審批工作。
第二十三條對符合條件的申請，審批單位按以下程序完成審批工作：
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運(yùn)動員本人。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇三
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運(yùn)動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動員的'姓名、性別、身份證號、運(yùn)動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇四
第一條為鼓勵運(yùn)動員不斷提高運(yùn)動技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運(yùn)動員技術(shù)等級審批制度。運(yùn)動員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運(yùn)動員，是指參加總局頒布的各項目《運(yùn)動員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
第二章管理權(quán)限。
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參。
軍訓(xùn)。
部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準(zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
第三章申請和審核。
第十三條運(yùn)動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運(yùn)動員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準(zhǔn)，排名以公布時間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運(yùn)動員所在單位同意后，在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運(yùn)動員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運(yùn)動員本人。
第十九條國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將的審核部門為總局各運(yùn)動項目管理中心和具有一級運(yùn)動員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運(yùn)動員審批單位”)。
一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報申請單位所屬的一級運(yùn)動員審批單位。
一級運(yùn)動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關(guān)的總局運(yùn)動項目管理中心。
總局運(yùn)動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運(yùn)動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》，報總局審批。
第四章審批。
第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)完成審批工作。
(二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運(yùn)動員本人。
第五章證書。
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運(yùn)動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動員的姓名、性別、身份證號、運(yùn)動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個人不得收取任何費(fèi)用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
第六章監(jiān)督檢查和處罰。
第三十條一級運(yùn)動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運(yùn)動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運(yùn)動員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動項目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運(yùn)動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權(quán)的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
第七章附則。
第四十一條各項目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標(biāo)準(zhǔn)。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員。
第四十三條《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》、《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2019]63)號同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇五
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
第八條總局審批國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運(yùn)動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準(zhǔn)。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇六
第二條凡列入《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》(另行發(fā)布)中禁止進(jìn)口的技術(shù)，不得進(jìn)口。
第三條國家對限制進(jìn)口的技術(shù)實行許可證管理，凡進(jìn)口列入《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，應(yīng)按本辦法履行進(jìn)口許可手續(xù)。
第四條各省、自治區(qū)、直轄市商務(wù)主管部門(以下簡稱地方商務(wù)主管部門)是限制進(jìn)口技術(shù)的審查機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)限制進(jìn)口技術(shù)的許可工作。中央管理企業(yè)，按屬地原則到地方商務(wù)主管部門辦理許可手續(xù)。
第五條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者進(jìn)口本辦法第三條所規(guī)定的限制進(jìn)口技術(shù)時，應(yīng)填寫《中國限制進(jìn)口技術(shù)申請書》(以下簡稱《申請書》，見附表1)，報送地方商務(wù)主管部門履行進(jìn)口許可手續(xù)。
第六條地方商務(wù)主管部門自收到《申請書》之日起30個工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，并決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其他申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
第七條限制進(jìn)口技術(shù)的貿(mào)易審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)是否符合我國對外貿(mào)易政策，有利于對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作的發(fā)展;。
(二)是否符合我國對外承諾的義務(wù);。
(三)是否對建立或加快建立國內(nèi)特定產(chǎn)業(yè)造成不利影響。
第八條限制進(jìn)口技術(shù)的技術(shù)審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)是否危及國家安全、社會公共利益或者公共道德;。
(二)是否危害人的健康或安全和動物、植物的生命或健康;。
(三)是否破壞環(huán)境;。
(四)是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進(jìn)我國技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級，有利于維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益。
第九條進(jìn)口申請獲得批準(zhǔn)后，由地方商務(wù)主管部門頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)口許可意向書》(以下簡稱《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》，見附表2)?！都夹g(shù)進(jìn)口許可意向書》的有效期為3年。
技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者取得《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》后，可對外簽訂技術(shù)進(jìn)口合同，
第十條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者簽訂技術(shù)進(jìn)口合同后，應(yīng)持《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》、合同副本及其附件、簽約雙方法律地位證明文件到地方商務(wù)主管部門申請技術(shù)進(jìn)口許可證。
第十一條地方商務(wù)主管部門應(yīng)自收到本辦法第十條所規(guī)定的`文件之日起10個工作日內(nèi)，對技術(shù)進(jìn)口合同的真實性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。
第十二條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者依照本辦法第五條向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進(jìn)口申請，履行進(jìn)口許可手續(xù)時，可一并提交已簽訂的技術(shù)進(jìn)口合同副本及其附件和簽約雙方法律地位證明文件。
地方商務(wù)主管部門應(yīng)在收到前款規(guī)定的文件之日起30個工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。地方商務(wù)主管部門自批準(zhǔn)進(jìn)口之日起10個工作日內(nèi)，對技術(shù)進(jìn)口合同的真實性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其它申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
第十三條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)許可的，地方商務(wù)主管部門向進(jìn)口經(jīng)營者頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)口許可證》(以下簡稱《技術(shù)進(jìn)口許可證》，見附表3)。限制進(jìn)口技術(shù)的進(jìn)口合同自技術(shù)進(jìn)口許可證頒發(fā)之日起生效。
第十四條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者到地方商務(wù)主管部門領(lǐng)取技術(shù)進(jìn)口許可證前，應(yīng)登錄商務(wù)部網(wǎng)站上的“技術(shù)進(jìn)出口合同信息管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：)，按程序錄入合同內(nèi)容。
第十五條需經(jīng)有關(guān)部門審批或核準(zhǔn)的投資項目，如涉及限制進(jìn)口技術(shù)，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者依照本辦法第五條或第十二條規(guī)定向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進(jìn)口申請時，應(yīng)提交有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件。
第十六條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者獲得《技術(shù)進(jìn)口許可證》后，如需更改技術(shù)進(jìn)口內(nèi)容，應(yīng)按本辦法規(guī)定的程序重新履行技術(shù)進(jìn)口許可手續(xù)。
第十七條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》，辦理外匯、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)手續(xù)。
凡進(jìn)口《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者應(yīng)主動向海關(guān)出具《技術(shù)進(jìn)口許可證》，海關(guān)憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》辦理驗放手續(xù)。
第十八條商務(wù)部負(fù)責(zé)對地方商務(wù)主管部門的技術(shù)進(jìn)口許可進(jìn)行監(jiān)督檢查。
地方商務(wù)主管部門應(yīng)在每年1月31日前將上年度批準(zhǔn)的技術(shù)進(jìn)口許可事項向商務(wù)部備案。
第十九條凡違反本辦法規(guī)定的，將依據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)出口管理條例》，追究有關(guān)當(dāng)事人和單位的責(zé)任。
第二十條國防軍工專有技術(shù)的進(jìn)口不適用本辦法。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇七
第一條為鼓勵運(yùn)動員不斷提高運(yùn)動技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運(yùn)動員技術(shù)等級審批制度。運(yùn)動員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運(yùn)動員，是指參加總局頒布的各項目《運(yùn)動員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇八
第三十條一級運(yùn)動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運(yùn)動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運(yùn)動員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運(yùn)動項目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運(yùn)動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇九
第一條為提高出生人口素質(zhì)，保障母嬰健康，加強(qiáng)對助產(chǎn)技術(shù)的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》，《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法中所稱的助產(chǎn)技術(shù)，是指醫(yī)務(wù)人員協(xié)助產(chǎn)婦完成分娩的技術(shù)。
第三條助產(chǎn)技術(shù)的實施應(yīng)當(dāng)以支持孕產(chǎn)婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學(xué)指征，選擇必要、適合的助產(chǎn)技術(shù)。
第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員。
第二章技術(shù)服務(wù)。
第五條助產(chǎn)技術(shù)通常包括正常產(chǎn)程的處理、會陰切開縫合術(shù)、胎頭吸引術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術(shù)、臀位牽引術(shù)、剖宮產(chǎn)術(shù)以及相關(guān)必要的技術(shù)。
第六條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)在為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查時，應(yīng)當(dāng)對孕婦和家屬進(jìn)行有關(guān)安全分娩知識的宣傳，提供咨詢服務(wù)，提倡和鼓勵自然分娩。
第七條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市高危孕產(chǎn)婦管理辦法》，加強(qiáng)對高危孕產(chǎn)婦的篩查、診治及隨訪工作。
第八條需要實施特殊必須的助產(chǎn)技術(shù)時，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)本著科學(xué)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，向孕產(chǎn)婦及其家屬告知技術(shù)的安全性、有效性和風(fēng)險性，使孕產(chǎn)婦和家屬理解技術(shù)可能存在的風(fēng)險和結(jié)果的不確定性，并由孕產(chǎn)婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以搶救孕產(chǎn)婦和新生兒生命為原則，進(jìn)行相應(yīng)的救治工作。
第九條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全產(chǎn)科各項工作制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)范。
第十條助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員施行助產(chǎn)技術(shù)時，應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的職責(zé)、技術(shù)規(guī)程操作，保證受術(shù)者的安全。
第十一條加強(qiáng)分娩過程中產(chǎn)科與兒科的配合。搶救危重新生兒時應(yīng)有兒科醫(yī)師進(jìn)產(chǎn)房負(fù)責(zé)搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。
第十二條建立孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的急救和轉(zhuǎn)診制度，建立健全轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)轉(zhuǎn)運(yùn)途中的搶救和處理，減少孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。
第三章機(jī)構(gòu)管理。
第十三條對實施助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)實行分級管理。
開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)按照相應(yīng)的條件、職責(zé)和任務(wù)分為三級，按照衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的醫(yī)院等級開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第十四條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：
(一)一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：
3.制定孕產(chǎn)婦急救應(yīng)急預(yù)案，提供及時有效的搶救;。
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員到上級機(jī)構(gòu)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
5.為育齡婦女及家屬提供有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)和生殖健康的咨詢服務(wù);。
7.按照國家有關(guān)規(guī)定，做好出生醫(yī)學(xué)證明的發(fā)放及管理工作;。
8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理。
(二)二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：
4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
6.承擔(dān)有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)的科研工作，促進(jìn)助產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展;。
7.二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的其他有關(guān)職責(zé)與一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)的5、6、7、8條相同。
第十五條區(qū)縣級婦幼保健機(jī)構(gòu)在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下及市級婦幼保健機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行下列職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理工作;。
(二)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人員培訓(xùn)、考核的組織工作;。
(四)負(fù)責(zé)組織對本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期的檢查、評估;。
(五)收集、核實、匯總、分析本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并定期向上級部門報告。
第十六條市級婦幼保健機(jī)構(gòu)在市衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行下列職責(zé)：
(一)組織制定北京市助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范與有關(guān)規(guī)定、制度;。
(二)負(fù)責(zé)全市從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員的師資培訓(xùn);。
(三)負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量管理;。
(四)負(fù)責(zé)組織對從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期檢查、評估;。
(五)負(fù)責(zé)組織助產(chǎn)新技術(shù)與適宜技術(shù)的推廣與應(yīng)用;。
(六)負(fù)責(zé)收集、匯總、分析全市助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢查，定期向市級衛(wèi)生行政部門報告。
第四章質(zhì)量管理。
第十七條從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，遵守國家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。
第十八條從事助產(chǎn)技術(shù)的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)臨床診療技術(shù)規(guī)范和各項工作制度，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少產(chǎn)科并發(fā)癥。
第十九條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴(yán)格控制院內(nèi)感染。
第二十條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受助產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學(xué)習(xí)掌握助產(chǎn)技術(shù)新知識、新技術(shù)。
第二十一條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)建立產(chǎn)科質(zhì)量自我評估制度，定期組織產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員查閱接診記錄、轉(zhuǎn)診記錄、查房記錄、產(chǎn)科搶救記錄及病例討論記錄等。
第二十二條建立健全《出生醫(yī)學(xué)證明》計算機(jī)管理系統(tǒng)。
第二十二條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市孕產(chǎn)婦死亡報告、調(diào)查制度》、《孕產(chǎn)婦死亡評審制度》、《圍產(chǎn)兒死亡報告、評審制度》。
第二十三條建立助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)信息系統(tǒng)，對資料進(jìn)行計算機(jī)管理，并定期進(jìn)行質(zhì)量檢查。
第五章審批。
第二十四條申請從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備下列基本條件：
(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊護(hù)士(或助產(chǎn)士)資格;。
(二)符合《從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的基本條件》;。
(三)通過助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。
第二十五條申請從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報，并提交下列材料：
(一)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員審核審批表》;。
(三)人員學(xué)歷、職稱證書及復(fù)印件;。
(四)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的培訓(xùn)及考核合格證明;。
(五)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。
第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員申請之日起，應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出是否合格的決定。對合格者，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請單位。
第二十七條申請開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)符合下列所有條件：
(一)取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;。
(二)設(shè)有婦產(chǎn)科診療科目;。
(三)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;。
(四)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的技術(shù)條件和設(shè)備;。
(五)符合《開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的基本條件》要求。
第二十八條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：
(一)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。
(二)開展助產(chǎn)技術(shù)的母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可申請文件;。
(三)助產(chǎn)技術(shù)人員的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》;。
(四)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的規(guī)章制度。
第二十九條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請。衛(wèi)生行政部門自受理申請之日起，應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作主決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請機(jī)構(gòu)。對合格的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請機(jī)構(gòu)頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的級別;經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請機(jī)構(gòu)。
第三十條開展助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機(jī)關(guān)申請延續(xù)，未申請延續(xù)的，對該許可予以注銷。
第三十一條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)護(hù)人員三年內(nèi)應(yīng)接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機(jī)構(gòu)組織的助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，并不少于18學(xué)時。不滿18學(xué)時助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十二條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)接受衛(wèi)生行政部門組織的助產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達(dá)不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
第三十三條批準(zhǔn)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)申請變更機(jī)構(gòu)名稱、地址、法人代表、服務(wù)項目等，必須到原審批機(jī)關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。
第三十四條終止助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須向原審批機(jī)關(guān)申請辦理注銷登記手續(xù)。
第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，不得開展有關(guān)的助產(chǎn)技術(shù)項目。
第三十六條任何機(jī)構(gòu)和個人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
第三十七條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》應(yīng)妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變造、盜用及買賣。
第三十八條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》遺失后，應(yīng)當(dāng)及時報告原發(fā)證機(jī)關(guān)，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內(nèi)申請辦理補(bǔ)發(fā)證書的手續(xù)。未申請補(bǔ)辦的，視為無證。
第六章監(jiān)督管理。
第三十九條北京市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)應(yīng)用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責(zé)：
1、制定開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員的基本條件;頒布有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范;。
2、規(guī)劃全市助產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作;。
3、督察全市開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)情況;。
4、規(guī)劃全市孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò);。
5、定期公布全市產(chǎn)科質(zhì)量信息;。
6、對醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)違反《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。
第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)及其人員進(jìn)行審批、校驗、發(fā)證、注銷、變更;。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作;。
4、對本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的產(chǎn)科質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七章獎勵與處罰。
第四十一條各級衛(wèi)生行政部門對在助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作中做出顯著成績或有突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)和個人，給予表彰或獎勵。
第四十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展助產(chǎn)技術(shù)的非醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十三條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》第四十七條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十四條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或人員出具出生醫(yī)學(xué)證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》第四十條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第四十五條出具虛假出生醫(yī)學(xué)證明的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。
第四十六條以不正當(dāng)手段取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。
第八章附則。
第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號文的規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產(chǎn)工作評估考核標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)充部分)》、《關(guān)于對從事助產(chǎn)工作的單位及人員進(jìn)行考核、發(fā)證事宜的通知》同時廢止。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十
第十三條運(yùn)動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運(yùn)動員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準(zhǔn)，排名以公布時間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時間為準(zhǔn)。
第十五條運(yùn)動員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運(yùn)動員所在單位同意后，在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運(yùn)動員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運(yùn)動員本人。
第十九條國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將的審核部門為總局各運(yùn)動項目管理中心和具有一級運(yùn)動員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運(yùn)動員審批單位”)。
一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報申請單位所屬的一級運(yùn)動員審批單位。
一級運(yùn)動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關(guān)的總局運(yùn)動項目管理中心。
總局運(yùn)動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運(yùn)動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》，報總局審批。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十一
1．醫(yī)療、預(yù)防、保健人員：?
主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?
2．中藥、西藥人員：?
主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?
3．護(hù)理人員：?
主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士?
4．其他衛(wèi)生技術(shù)人員：?
主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?
第三章 ? ? ?崗位職責(zé)?
第四章 ? ? ?任職基本條件?
第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）士?
1．了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．在上級衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作；?
3．中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿。?
第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
1．熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
2．能獨立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術(shù)問題；?
3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?
第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
4．從事副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作五年以上。?
第五章 ? ? ? ?評審委員會的組建?
中級、初級職務(wù)評審委員會的組建權(quán)限由國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市確定。?
第六章 ? ? ?附則?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定
第一章總則
第一條???為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條???本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。
第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、預(yù)防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第四條???本規(guī)定中的培訓(xùn)是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進(jìn)行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動。
第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
第二章組織與管理
第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓(xùn)工作。
衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)政策和規(guī)劃，進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo)。
各省（區(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實施細(xì)則并進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)。
地（市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓(xùn)基地的資格認(rèn)定和評估考核。
縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的組織、實施和培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理。
第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓(xùn)計劃，積極創(chuàng)造培訓(xùn)條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)活動。
第三章培訓(xùn)內(nèi)容、形式與要求
第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：（一）基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能的三基培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》；（二）知識更新培訓(xùn)，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓(xùn)；（三）全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)全科醫(yī)學(xué)基本概念和全科醫(yī)學(xué)服務(wù)模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》和《社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)大綱》。
第九條???培訓(xùn)應(yīng)堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)內(nèi)容，可采取培訓(xùn)班、臨床進(jìn)修、研討班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、專項技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導(dǎo)、自學(xué)、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓(xùn)活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠(yuǎn)程教育教學(xué)手段開展培訓(xùn)工作。
第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓(xùn)，使其達(dá)到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。
第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)。
第十二條?? 在職培訓(xùn)要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時間不少于3個月，進(jìn)修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預(yù)防控制能力和專項技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)實行學(xué)分制，每人每年應(yīng)達(dá)到20學(xué)分。學(xué)分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。
第十三條?? 鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學(xué)類、相關(guān)醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育以及自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育。
第四章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開展。
第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。
第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓(xùn)活動不得以贏利為目的。
第五章培訓(xùn)的登記與考核
第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實行登記制度。組織院外培訓(xùn)活動的單位應(yīng)詳細(xì)登記培訓(xùn)內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓(xùn)的人員頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。院內(nèi)培訓(xùn)活動及自學(xué)內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)登記和考核。
第十八條???培訓(xùn)考核以考核實際工作能力為重點，根據(jù)培訓(xùn)方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導(dǎo)等方法進(jìn)行考核。
第十九條???縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的考核工作，每年進(jìn)行一次。考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。
第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的內(nèi)容之一。
第二十一條?? 地市級及以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和評估，對表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
第六章?? 附則
第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實施。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十二
第一條? 為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動及其監(jiān)督管理，適用本條例。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。
本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動。
第三條? 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以科學(xué)理論為指導(dǎo)，遵循按需施教、學(xué)以致用、注重實效和保證質(zhì)量的原則。
第四條? 繼續(xù)教育實行綜合管理與分級分類負(fù)責(zé)相結(jié)合的管理體制。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)本條例的組織實施。
有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。
行業(yè)組織協(xié)助有關(guān)部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。
第五條? 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)列入財政年度預(yù)算，保證繼續(xù)教育的需要。
第六條? 人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)的建設(shè)。
第七條? 人力資源和社會保障主管部門要加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)組織繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、服務(wù)和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織對人才的需求，引導(dǎo)建立符合非公有制經(jīng)濟(jì)組織自身特點的繼續(xù)教育模式。
第二章 權(quán)利、義務(wù)與職責(zé)
第八條? 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。
專業(yè)技術(shù)人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱、職務(wù)、單位性質(zhì)等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機(jī)會。
第九條? 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，應(yīng)當(dāng)每年累計不少于十二天或者七十二學(xué)時。
第十條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有下列權(quán)利：
（一）接受繼續(xù)教育期間依照法律法規(guī)規(guī)定享受在崗人員的同等工資、福利待遇；
（二）對繼續(xù)教育工作提出意見和建議；
（三）對侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出投訴；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十一條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；
（二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和有關(guān)制度；
（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時；
（四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；
（五）承擔(dān)與所在單位協(xié)商確定的、應(yīng)當(dāng)由個人支付的繼續(xù)教育費(fèi)用。
第十二條? 專業(yè)技術(shù)人員所在單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（四）登記、考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況，向相關(guān)行政部門報送有關(guān)統(tǒng)計資料；
（五）接受人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督；
（六）從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，額度不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員工資總額的百分之一點五。
第三章 形式與施教機(jī)構(gòu)
第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。
公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的知識。公需科目由省人民政府人力資源和社會保障主管部門會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織確定，縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門組織實施。
專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識。專業(yè)科目由省人民政府有關(guān)行政部門或者全省性行業(yè)組織確定后，報省人民政府人力資源和社會保障主管部門備案，由縣級以上人民政府有關(guān)行政部門或者行業(yè)組織組織實施。
個人選修科目是指專業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個人職業(yè)發(fā)展所需的各項知識。個人選修科目由專業(yè)技術(shù)人員和用人單位協(xié)商確定。
第十四條? 專業(yè)技術(shù)人員可以通過下列方式接受繼續(xù)教育：
（一）參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班；
（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動；
（三）參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問；
（四）接受遠(yuǎn)程教育；
（五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。
第十五條? 施教機(jī)構(gòu)是指高等院校、科研單位、社會團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他各類從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門備案，并由人力資源和社會保障主管部門向社會公布。
第十六條? 施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)有與繼續(xù)教育項目相適應(yīng)的教學(xué)場所、設(shè)施、設(shè)備和與繼續(xù)教育任務(wù)相適應(yīng)的教學(xué)、管理人員。
第十七條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展繼續(xù)教育活動，按照確定的科目和課程編制教學(xué)計劃并組織教學(xué)，突出專業(yè)能力培訓(xùn)，保證教學(xué)質(zhì)量。
第十八條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的特點，聘請具有相應(yīng)理論水平、實踐經(jīng)驗的教學(xué)人員。
施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立教學(xué)人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學(xué)質(zhì)量評價考核體系。
第十九條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會公開其繼續(xù)教育的范圍與時間、收費(fèi)項目與標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)與管理人員、施教地點等情況。
施教機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)真實、合法。
第四章? 公共服務(wù)
第二十條? 各級人民政府應(yīng)當(dāng)按照政府主導(dǎo)、社會參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)扶持，提供政策、項目和信息等服務(wù)，激勵和促進(jìn)用人單位和專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。
第二十一條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全繼續(xù)教育公共服務(wù)體系，提供下列公共服務(wù)：
（一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)繼續(xù)教育工作；
（二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；
（四）圍繞國家和省重大戰(zhàn)略，組織實施繼續(xù)教育專項工程；
（五）促進(jìn)發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)教育；
（六）支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)繼續(xù)教育，促進(jìn)繼續(xù)教育均衡發(fā)展；
（七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
第二十二條? 有關(guān)行政部門、行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)為繼續(xù)教育提供下列公共服務(wù)：
（一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；
（二）制定或者發(fā)布專業(yè)科目指南；
（四）組織舉辦學(xué)術(shù)研討會、技術(shù)交流會、新理論講座等各類繼續(xù)教育公益活動；
（五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
第二十三條? 各級人民政府及其部門舉辦的各類繼續(xù)教育活動應(yīng)當(dāng)突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人員平等開放。
第二十四條? 鼓勵企事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他社會組織和個人參與繼續(xù)教育公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，資助或者捐贈公益性繼續(xù)教育活動。
第五章 監(jiān)督管理
第二十五條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和用人單位應(yīng)當(dāng)建立專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)列為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。
第二十六條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況真實、準(zhǔn)確地載入個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書。
人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門可以對繼續(xù)教育證書及其登記內(nèi)容的真實性進(jìn)行核查。
第二十七條? 繼續(xù)教育證書由省人民政府人力資源和社會保障主管部門統(tǒng)一制作。
繼續(xù)教育證書不得偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。
第二十八條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例，對有關(guān)行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機(jī)構(gòu)實施繼續(xù)教育的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果予以通報。
第二十九條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織規(guī)范施教機(jī)構(gòu)的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)信用管理數(shù)據(jù)庫，對參與實施繼續(xù)教育的機(jī)構(gòu)和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動的監(jiān)督管理。
第三十條? 對人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個人有權(quán)向其上級主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報、投訴；上級主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人。
任何單位和個人有權(quán)向人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織舉報、投訴施教機(jī)構(gòu)違反本條例的行為；人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人；對決定受理的案件應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人，同時向社會公開。
第六章 法律責(zé)任
第三十一條? 專業(yè)技術(shù)人員違反本條例第十一條第（三）項規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時的，用人單位可以追償學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。
第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項、第（六）項規(guī)定，不保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的，由人力資源和社會保障主管部門或者其上級主管部門批評教育，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，向社會公布。
第三十三條? 施教機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源和社會保障主管部門或者有關(guān)行政部門予以警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，責(zé)令停止繼續(xù)教育活動，并向社會公布；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上三萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得：
（一）違反本條例第十六條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動或者提供虛假材料備案的；
（二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；
（三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。
第三十四條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)違反本條例第二十七條規(guī)定，對個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實的，其記載內(nèi)容無效，由人力資源和社會保障主管部門予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上三萬元以下罰款。
任何單位和個人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書的`，由人力資源和社會保障主管部門沒收或者注銷證書，對違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書的人員予以批評教育；屬偽造、變造繼續(xù)教育證書的，由公安機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會保障主管部門給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，由行業(yè)組織的登記機(jī)關(guān)依法予以處罰。
第三十六條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動及管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一條?為貫徹落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、國家廣電總局、新聞出版總署關(guān)于深化新聞出版廣播影視業(yè)改革的若干意見》文件精神，提高出版從業(yè)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)出版專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《出版管理條例》、《音像制品管理條例》和人事部、新聞出版總署《出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》的有關(guān)條款，制定本暫行規(guī)定。
第二條?國家在正式出版單位?(?包括圖書、音像、電子出版社，期刊社，下同?)?建立出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。
第三條?新聞出版總署負(fù)責(zé)制定出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格?(?以下簡稱出版專業(yè)資格?)?管理暫行規(guī)定并實施管理。各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版管理部門按本暫行規(guī)定對所轄區(qū)域出版單位出版專業(yè)資格制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，并對出版專業(yè)資格獲得者進(jìn)行管理。中央國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體的出版管理機(jī)構(gòu)協(xié)助新聞出版總署對其所屬出版單位出版專業(yè)資格制度實施情況進(jìn)行管理。
第四條?出版專業(yè)資格是國家對出版從業(yè)人員從事出版專業(yè)技術(shù)工作所必備的素質(zhì)和能力的認(rèn)定。
第五條?本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員是指在正式出版單位從事圖書、期刊、音像、電子等出版物的編輯、出版、校對等專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第六條?出版專業(yè)資格制度的基本要求是：凡在正式出版單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，必須通過國家統(tǒng)一組織的出版專業(yè)資格考試，取得規(guī)定級別的出版專業(yè)資格，持相應(yīng)的《中華人民共和國出版專業(yè)資格證書》上崗。
第七條?凡新進(jìn)入正式出版單位擔(dān)任社長?(?副社長?)?、總編輯?(?副總編輯?)?或主編?(?副主編?)?職務(wù)的人員，除具備國家規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)當(dāng)具有中級以上?(?含中級，下同?)?出版專業(yè)資格。無中級以上出版專業(yè)資格者，應(yīng)當(dāng)在到任后的兩年內(nèi)通過中級以上的出版專業(yè)資格考試。否則，不能繼續(xù)擔(dān)任出版單位上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第八條?凡在正式出版單位擔(dān)任責(zé)任編輯的專業(yè)技術(shù)人員，必須取得中級以上出版專業(yè)資格。否則，不能擔(dān)任責(zé)任編輯。
第九條?凡新參加工作進(jìn)入正式出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的大學(xué)?？坪捅究茖W(xué)歷畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)入出版單位后的下一年度內(nèi)通過初級出版專業(yè)資格考試，并在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作?4?年以上，方可參加中級出版專業(yè)資格考試。
第十條?新調(diào)入正式出版單位的在職非出版專業(yè)技術(shù)人員，要在調(diào)入后的下一年度內(nèi)，通過規(guī)定級別的出版專業(yè)資格考試。否則，不能從事相應(yīng)的出版專業(yè)技術(shù)工作。
第十一條?出版專業(yè)資格獲得者可以根據(jù)《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，竟聘相應(yīng)的出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
1?．初級出版專業(yè)資格獲得者可以競聘助理級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2?．中級出版專業(yè)資格獲得者可以竟聘中級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十二條?出版專業(yè)資格獲得者必須堅持以下基本要求：
1?．遵守憲法和有關(guān)的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)出版工作的方針、政策，堅持為人民服務(wù)，為社會主義服務(wù)的方針。
2?．大力傳播和積累科學(xué)技術(shù)和文化知識，大力弘揚(yáng)先進(jìn)文化，把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
3?．嚴(yán)格遵紀(jì)守法，依法進(jìn)行出版活動。不參與任何非法出版活動和非法經(jīng)營活動，堅決不參與買賣書號、刊號、版號活動。
4?．遵守社會主義出版工作者的職業(yè)道德，竭誠為讀者和作者服務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實守信，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
第十三條?出版專業(yè)資格獲得者，要強(qiáng)化質(zhì)量意識和導(dǎo)向意識。在工作崗位上編輯制作圖書、期刊、音像、電子等出版物時，要堅持正確導(dǎo)向，保證出版物質(zhì)量。
第十四條?出版專業(yè)資格獲得者應(yīng)不斷更新知識，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和鉆研出版專業(yè)理論和實務(wù)，了解出版行業(yè)動態(tài)，不斷提高工作能力。應(yīng)聘在職者的每年參加繼續(xù)教育應(yīng)不少于?12?天?(?或?72?學(xué)時?)。
第十五條?出版單位應(yīng)根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，從具備出版專業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用適合的人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十六條?對本規(guī)定發(fā)布之前，已在出版專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，其所在出版單位應(yīng)創(chuàng)造條件，支持他們參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之在?5?年之內(nèi)通過出版專業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的出版專業(yè)資格。對經(jīng)過培訓(xùn)仍不能通過相應(yīng)級別資格考試的人員，?5?年之后不得繼續(xù)在原崗位上聘用，出版單位要調(diào)整其工作崗位。
第十七條?出版專業(yè)資格證書實行定期登記制度。每?3?年登記?1?次。出版專業(yè)資格獲得者憑所在出版單位介紹信、單位出具的最近連續(xù)?3?個年度的考核證明、正規(guī)院校或省級以上教育培訓(xùn)中心出具的最近連續(xù)?3?個年度的繼續(xù)教育合格證明，到新聞出版總署指定的機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。具體辦法另行通知。
第十八條?出版專業(yè)資格獲得者，在一個登記期內(nèi)脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?1?年，緩登?1?年；脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?2?年以上，取消其出版專業(yè)資格，若再次從事出版專業(yè)技術(shù)工作，須重新通過相應(yīng)級別的出版專業(yè)資格考試。
第十九條?出版單位要對在職的出版專業(yè)資格獲得者履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督和年度考核。檢查監(jiān)督和年度考核情況按年度書面上報新聞．出版管理機(jī)關(guān)備案。出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)有?1?次年度考核不合格者，緩登?1?年；凡在?1?個登記期內(nèi)有?2?次年度考核不合格者，不予登記，發(fā)證機(jī)關(guān)取消其出版專業(yè)資格，并收回資格證書；出版單位可以將其解聘或調(diào)離。
第二十條?出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)必須提供參加繼續(xù)教育的有關(guān)資料，不能按要求提供資料者，緩登?1?年。緩登人員，要在規(guī)定的時間內(nèi)參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)要求，方可恢復(fù)登記。
第二十一條?出版專業(yè)資格獲得者凡有?1?次緩登的，推遲?1?年報考上一級出版專業(yè)資格。
第二十二條?出版專業(yè)資格獲得者違反有關(guān)出版工作的規(guī)定，受到嚴(yán)重警告以上行政處分的人員，發(fā)證機(jī)關(guān)要取消其出版專業(yè)資格并收回資格證書，?5?年之內(nèi)不得從事出版工作。
第二十三條?出版專業(yè)資格獲得者違法受到刑事處罰的，發(fā)證機(jī)關(guān)要取消其出版專業(yè)資格，收回資格證書，今后不許參加出版專業(yè)資格考試，并不得再從事出版工作。
第二十四條?中國人民解放軍所屬出版單位的出版專業(yè)資格制度由解放軍總政治部制定。
第二十五條?本規(guī)定由新聞出版總署負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十三
外聘員工由企業(yè)直聘直管的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊成員兩部分人組成。由于外聘員工與在冊職工的心理素質(zhì)和承受能力有較大差距，因此，對外聘員工的管理方法和策略手段也應(yīng)該不同。本文試結(jié)合多年煤礦管理實踐，就此談點粗淺認(rèn)識。
一、外聘員工心理狀態(tài)分析
外聘員工即企業(yè)根據(jù)工作需要，從社會上招聘的專業(yè)技術(shù)人員和外包工隊施工人員。這些員工到企業(yè)工作主要有兩個目的：一是掙錢養(yǎng)家糊口；二是尋找適合自己工作的地方（最好約束力小、自由度大、工資高）。由此可見，思想不穩(wěn)定、臨時觀念強(qiáng)，是這部分人的最大問題。而就在冊職工來講，通過長期教育培養(yǎng)，他們對“鐵飯碗”看得很重，所以領(lǐng)導(dǎo)管得再嚴(yán)、罰得再狠也不敢輕易“跳槽”，勞動紀(jì)律、敬業(yè)精神明顯好于外聘員工。然而，外聘員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量，采取靈活多樣的方法措施對他們進(jìn)行管理服務(wù)，是企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)和能力。
二、加強(qiáng)外聘員工管理的策略與方法
加強(qiáng)外聘員工管理是在全國“用工荒”大背景下必須重視解決的一個重大課題?？偨Y(jié)多年工作經(jīng)驗，我認(rèn)為應(yīng)重點要抓好如下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
一是牢固樹立“一家人”思想。即對無論外聘專業(yè)技術(shù)人員還是外包工隊施工人員，都要從思想上、感情上把他們當(dāng)作自家人，做到政治上不歧視，經(jīng)濟(jì)上不克扣，生活上不排斥。具體說來，就是要盡快熟悉他們、了解他們，并能叫出他們的名字，與外聘員工打成一片、親如一家，進(jìn)而達(dá)到思想一致，情感融合，知己知彼，優(yōu)勢互補(bǔ)的目標(biāo)。
二是制定“一企兩制”管理策略。在冊職工通過長期教育、培養(yǎng)和鍛煉，加之想問題比較長遠(yuǎn)，因此對他們要從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，該批評教育的批評教育，該經(jīng)濟(jì)處罰的經(jīng)濟(jì)處罰，決不能因某種理由而降低管理標(biāo)準(zhǔn)。而對于外聘員工，則要“高看一眼，厚愛一層”。比如，對企業(yè)直聘直管的外聘員工，當(dāng)他們發(fā)生過失或犯了錯誤時，要根據(jù)其一貫表現(xiàn)，認(rèn)真分析發(fā)生過失或所犯錯誤的主客觀原因。如果該過失或錯誤主要由客觀原因造成，則應(yīng)允許他們犯錯誤，但必須強(qiáng)調(diào)“在一在二不再三”；如果主要由主觀原因造成，則要幫助他們認(rèn)清錯誤的性質(zhì)和危害，引導(dǎo)他們從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，謹(jǐn)防同類問題再度發(fā)生。對于屢教屢犯，企業(yè)早有辭退其意向的員工，要慎用“開除”、“辭退”一詞，而是通過給出條件，讓其自主選擇，以達(dá)到“勸退”的目的。比如我礦有個外聘絞車司機(jī)，開車時打瞌睡，導(dǎo)致絞車掉道后拖出20多米才停下來，把軌道破壞得不成樣子。事故發(fā)生后，我們立即把他叫到現(xiàn)場，召開事故分析會，指出絞車掉道后繼續(xù)拖拽，萬一有人在此行走，將會發(fā)生多么嚴(yán)重的后果，從而使他認(rèn)識到事故的嚴(yán)重危害性。在此基礎(chǔ)上，鑒于他的一貫表現(xiàn)，我們給出了兩個條件，即：要么扣發(fā)兩個月的工資，要么把工資發(fā)給他走人，請他做出選擇。絞車司機(jī)聽后表示：“把工資開給我走吧。”從而既消除了事故隱患，又避免了矛盾激化。
三是罰款數(shù)額要以思想上能夠接受，經(jīng)濟(jì)上能夠承受為標(biāo)準(zhǔn)。罰款目的是為了起到警戒、警示作用，而不是管理人員用于出氣的手段。對“四違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、違反管理規(guī)定）的外聘員工，不處理不足以起到“殺一儆百”的作用，但處罰過嚴(yán)、過狠，也容易導(dǎo)致因小失大不良后果發(fā)生。比如，有個礦的外聘員工犯錯誤后，該礦不是積極做好思想政治工作，而是對其采取“一棍子打死”的措施，即開具罰單1000元，責(zé)令其走人。結(jié)果，這個員工被“掃地出門”后，對企業(yè)恨之入骨，于是將報復(fù)心理化作具體行動，到地方安監(jiān)部門告發(fā)該礦違規(guī)開采問題。為此，安監(jiān)部門責(zé)令該礦立即停產(chǎn)整頓，并開具了巨額罰單。至此，礦領(lǐng)導(dǎo)才領(lǐng)教了外聘人員的“厲害”。另外，還有一些外聘員工經(jīng)濟(jì)上受到處罰后，思想上想不通，于是便乘人不備對礦井搞破壞，以達(dá)到泄私憤，圖報復(fù)的`目的。由此可見，對外聘員工處罰，一要考慮他們經(jīng)濟(jì)上能否承受，二要掂量他們思想上能否接受。否則，在“用工荒”遍及全國的情況下，他們便會懷著“此處不留爺，自有留爺處”的消極心理，或忍辱負(fù)重在企業(yè)里混；或嘴上服從，思想上抵觸，到頭來吃虧的還是企業(yè)。
四是要堅持“取之于民，用之于民”的原則。甲方對乙方不按標(biāo)準(zhǔn)要求工作或施工的行為，在批評教育不頂用的情況下，依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出罰款處理，是符合上級政策的。但要充分認(rèn)識到，罰款不是目的而是手段。既然如此，作為企業(yè)管理人員，就要好好運(yùn)用企業(yè)賦予的權(quán)力，該罰則罰，該獎則獎。同時，甲方對乙方的罰款，要按照“取之于民，用之于民”的原則做到“?？顚Ｓ谩薄＜串?dāng)乙方工作表現(xiàn)突出，超額完成生產(chǎn)任務(wù)時，甲方要從罰沒款中拿出一定比例的資金對乙方進(jìn)行獎勵，以刺激他們的工作積極性，謹(jǐn)防因只罰不獎，使外聘員工產(chǎn)生抵觸情緒現(xiàn)象發(fā)生。用外聘員工的罰款獎勵外聘員工，企業(yè)并沒增加開支，但是由于變換了一種管理方法，則能達(dá)到事半功倍的效果。
五強(qiáng)化管理人員的服務(wù)意識。高素質(zhì)管不是強(qiáng)制性約束式管理,而是從真心服務(wù)入手凝聚人心,并不斷豐富完善管理內(nèi)涵。企業(yè)對外聘員工負(fù)有管理、監(jiān)督責(zé)任，但同時更有服務(wù)、保障責(zé)任。試想，外聘員工積極性再高，如果企業(yè)不向他們提供必要的材料、設(shè)備以及生產(chǎn)作業(yè)工具等，他們是難以完成生產(chǎn)工作任務(wù)的。就像毛澤東同志講的那樣，“要想讓人家過河，就必須先搭橋”?！按顦颉本褪欠?wù)。企業(yè)管理人員只有及時為他們的生產(chǎn)工作提供充足的材料設(shè)備，他們才能按計劃完成生產(chǎn)工作任務(wù)，否則就沒辦法干活。可現(xiàn)在的問題是，有些企業(yè)管理人員看到外聘員工工作上不去時，不是首先從自身找原因，而是把責(zé)任一股腦地推到外聘員工身上。不僅挫傷了外聘員工的積極性，而且也不利于問題解決。正確的做法是，企業(yè)管理人員既要當(dāng)“政委”，又要當(dāng)“后勤部長”。只要萬事俱備，只欠東風(fēng)，外聘員工工作再搞不上去就沒話說了。
三、同心同德，加快發(fā)展
企業(yè)員工與外聘員工是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展離不開外聘員工支持；外聘員工賺錢也離不開企業(yè)搭建的舞臺。因此，無論任何時候，任何條件下，企業(yè)管理人員都不能有“我給你創(chuàng)造了工作條件，錢從我這里拿，房在我這里住，不好好干就開除你”的錯誤想法；外聘員工也不能有“反正我不是這個企業(yè)的正式員工，大不了換個單位工作而已”的偏激思想。因為前者容易形成居高臨下，吆三喝五的“老爺”作風(fēng)，傷害外聘員工的自尊心；后者則由于與企業(yè)離心離德，雙方很難做到目標(biāo)同向，行動一致，到頭來必然兩敗俱傷。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有煤礦應(yīng)該創(chuàng)造靈活的用工機(jī)制，對工作表現(xiàn)好，年紀(jì)輕，對企業(yè)發(fā)展有利的生產(chǎn)技術(shù)骨干，要創(chuàng)造條件讓他們“轉(zhuǎn)正”，給他們留足發(fā)展空間。如果做到這一點，外聘員工就會像在冊職工一樣，自覺融入到企業(yè)大家庭中來，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力，無怨無悔。
總之，加強(qiáng)外聘員工管理是一門藝術(shù)，需要探索和解決的問題很多。本文作為一孔之見，但愿能起到拋磚引玉作用。
第四條 ?外聘人員主要崗位職責(zé)?
3、及時制止、糾正服務(wù)煤礦的生產(chǎn)過程中違法違規(guī)行為及違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。?
5、指導(dǎo)檢查煤礦職業(yè)危害的防治工作。 6、參加煤礦傷亡事故的應(yīng)急救援工作。?
7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門明確的有關(guān)安全生產(chǎn)的其他工作職責(zé)。?
第五條 ?外聘人員工作紀(jì)律?
1、遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益。?
3、如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。?
4、必須保守甲方的秘密，對泄露秘密給甲方造成損失的，承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。?
6、外聘人員考勤管理：?
（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報局發(fā)
第六條 ?外聘人員違規(guī)處罰?
1、外聘人員有下列情況或行為的，由煤管所報麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會進(jìn)行處罰：?
（1）接受煤礦饋贈的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價證券的；?
（2）投資入股煤礦分紅或利用職務(wù)便利為本人及他人謀取私利的；?
（3）對所到煤礦進(jìn)行刁難或者打擊報復(fù)的；?
（4）在煤礦賭博、違反治安管理條例或其他違法違紀(jì)行為的；?
（5）對到煤礦不能解決生產(chǎn)和推廣新技術(shù)、新工藝等過程中存在的實際困難的。?
（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財產(chǎn)損失的。?
第七條 ?工資福利待遇?
第八條 ?其他事項?
1、本管理辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。?
2、本管理辦法未盡事宜由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會理事會研究解決。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十四
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員，入職后的試用、實習(xí)期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級后的晉升特補(bǔ)充規(guī)定如下。
一、試用、實習(xí)管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時間為3個月，各試用單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各時間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實習(xí)崗位。
（二）實習(xí)期半年
1.實習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個人專業(yè)，針對實際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實踐學(xué)習(xí)。
2.各崗位實習(xí)時間為1-2個月，各實習(xí)單位負(fù)責(zé)日常管理。
3.各實踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長原試用單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習(xí)。
（三）試用、實習(xí)期間累計3次延長試用學(xué)習(xí)者，自動解除試用者勞動合同。
（四）實習(xí)期考核合格后，以試用、實習(xí)期的考核評價結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計調(diào)員、質(zhì)量部檢驗員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。
二、職務(wù)等級晉升。
技術(shù)崗位上的員工，按照集團(tuán)人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報人力資源部審定，報公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、職稱晉升。
依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、建造師、會計師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
五、技術(shù)管理人員職業(yè)晉升通道示意圖
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補(bǔ)充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實施。
第四條? 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級進(jìn)行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導(dǎo)實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預(yù)備實驗，并寫出詳細(xì)的實驗報告。
4.負(fù)責(zé)實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，參加實驗的預(yù)做，并寫出實驗報告；并對實驗結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé)，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負(fù)責(zé)，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進(jìn)行考核，對其專業(yè)水平進(jìn)行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機(jī)會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等。
第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報名或報考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點科研項目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十五
第一條為了建立高質(zhì)量的專家?guī)?，充分發(fā)揮科技人才在我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化工作中的作用，加強(qiáng)對專家?guī)斓墓芾?，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的科學(xué)化、民主化、程序化，按照集中管理、信息共享、有序使用的原則，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我區(qū)工作實際，制訂本辦法。
第二條本辦法所稱的專家?guī)焓侵赣蓞^(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心管理，由各方面專家組成，為我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化工作提供服務(wù)的專家信息系統(tǒng)。專家?guī)鞂＜沂軈^(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心委托，參與我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的策劃和編制工作；為全區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化項目管理提供咨詢、決策參考，包括項目的立項評估評審、中期評估評價、結(jié)題驗收鑒定等評審等事項。
第三條專家?guī)鞂＜抑饕晌覅^(qū)大專院校、科研院所、企事業(yè)單位中具有較強(qiáng)的專業(yè)知識和豐富實踐經(jīng)驗的人員組成，也可以根據(jù)實際情況聘請部分外地專家進(jìn)入專家?guī)臁?BR> 第四條專家?guī)鞂＜襾碓从趥溥x專家數(shù)據(jù)庫，備選專家數(shù)據(jù)庫由區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心邀請、專家本人申請和單位推薦三種方式獲得的信息匯集而成。由中心根據(jù)不同的項目要求從備選專家?guī)熘泻Y選、推薦進(jìn)入專家?guī)鞂＜颐麊?，。凡屬中心邀請和單位推薦的專家，事先征得被推薦人同意。
第五條專家?guī)鞂＜覍嵭衅溉沃?，獲聘專家由中心頒發(fā)聘書。
第六條進(jìn)入備選專家數(shù)據(jù)庫的專家必須具備以下基本條件：
（三）熟悉所屬領(lǐng)域或行業(yè)的最新科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，了解本領(lǐng)域或行業(yè)的產(chǎn)品特點；
（四）科技活動中無不良記錄；
（五）身體健康，能夠承擔(dān)具體評價工作。
第七條所有進(jìn)入備選專家數(shù)據(jù)庫的專家需向中心提交下列資料：
（一）申請書或推薦信；
（二）個人身份證明和職稱證明資料；
（三）學(xué)術(shù)、專業(yè)成就的證明資料等；
（四）近五年承擔(dān)項目和科技活動情況。
第八條專家選取原則。
（二）根據(jù)被評審項目的實際需要，選取熟悉該類項目的專家；
（四）在其他條件相近的前提下，優(yōu)先選取熟悉我區(qū)行業(yè)情況、了解項目背景的專家；
（五）每位專家在同一項目中擔(dān)任評審工作不得超過兩次；
（六）同一工作單位的專家在同一項目評審時不得超過兩名。
第九條專家?guī)鞂＜蚁碛邢铝袡?quán)利。
(二)獲得參加相關(guān)專項活動津貼：
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十條專家?guī)鞂＜邑?fù)有下列義務(wù)：
(一)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和專項的有關(guān)管理辦法及規(guī)定；
(二)對本人提出的意見和建議負(fù)責(zé)；
(四)對專項情況嚴(yán)格保密。
第十一條專家?guī)鞂＜抑饕ぷ靼ㄈ缦路矫妫?BR> (一)在中心的組織下審議專項總體實施方案；
(二)協(xié)助中心對各項目、課題工作計劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行論證；
(三)審定專項有關(guān)技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和文書質(zhì)量控制等技術(shù)性文件；
(五)在中心的組織下，編制專項工作文件并進(jìn)行論證，組成專項委員會對文件進(jìn)行評審；
(六)協(xié)助中心對專項成果進(jìn)行鑒定驗收；
(七)中心安排的其他技術(shù)支撐事項。
第十二條專家?guī)鞂＜矣邢铝行袨橹坏?，中心首先予以警告；情?jié)嚴(yán)重的，可隨時取消其入選專家?guī)熨Y格，并予以公告：
(一)不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，或者其他不客觀、公正履行職責(zé)的；
(二)利用專家的特殊身份和影響力，為有利益關(guān)系的單位或個人提供便利的；
(三)無正當(dāng)理由，不按要求參加專項技術(shù)活動三次以上的；
(五)泄露專項秘密或其他不準(zhǔn)公開的專項情況的；
(七)索取或者接受與專項技術(shù)工作利益相關(guān)單位或人員的禮金、有價證券、支付憑證、可能影響專項工作公正性的宴請或其他好處的。第十三條本辦法由南海區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。第十四條本辦法自公布之日起實施。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十六
（以下簡稱甲方）聘用先生/女士（以下簡稱乙方）作為甲方技術(shù)專家。
本協(xié)議有效期為叁年，自雙方簽字之日起執(zhí)行。
1、根據(jù)審核需要邀請技術(shù)專家開展審核專業(yè)咨詢、專業(yè)技術(shù)研討、授課等活動，并按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)助/報酬。
2、向乙方提供或傳達(dá)上級部門和甲方有關(guān)認(rèn)證活動的信息
3、甲方邀請乙方參加審核或相關(guān)組織活動時，按每個審核日發(fā)放10元保險費(fèi)用，由乙方自行辦理保險。
凡在參加甲方的審核時，發(fā)生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執(zhí)行，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；若乙方未辦理保險，則一切責(zé)任由乙方個人承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
1、遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。
2、甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務(wù)書執(zhí)行審核任務(wù)，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務(wù)。
3、本人同意在審核中發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第3條執(zhí)行。
4、甲方的'經(jīng)營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露。
北京軍友誠信質(zhì)量技術(shù)專家（簽字）：
認(rèn)證有限公司（蓋章）：
年月日年月日
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十七
為使胎兒順利娩出母體產(chǎn)道，于產(chǎn)前和產(chǎn)時采取的一系列措施。主要包括照顧好產(chǎn)婦，認(rèn)真觀察產(chǎn)程，并指導(dǎo)其正確配合產(chǎn)程進(jìn)展以及接生(接產(chǎn))。
接生人員應(yīng)避免將任何病源帶入產(chǎn)道。開始接生前對產(chǎn)婦外陰按規(guī)定消毒，全部接生過程都需堅持無菌操作，應(yīng)戴口罩、帽子和手套;根據(jù)母嬰全面情況，采用不同的接生技術(shù)。第一產(chǎn)程(宮頸擴(kuò)張期)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)觀察子宮收縮、胎心、宮頸擴(kuò)張及先露下降的情況，注意血壓，鼓勵產(chǎn)婦少量多次進(jìn)食、飲水，定時排尿，可給予溫肥皂水灌腸。第二產(chǎn)程為宮口開全到胎兒娩出之間的時間，若宮口開全，而胎膜未破，可行人工破膜。正常頭位分娩時，胎兒先露部為頭，自然分娩多無困難，關(guān)鍵是保護(hù)會陰。宮口開全后，要指導(dǎo)產(chǎn)婦在宮縮時用迸氣動作增加腹壓，以助胎頭下降和娩出，胎頭下降至陰道外口時接產(chǎn)者應(yīng)協(xié)助胎頭俯屈，使胎頭以最小徑線，在子宮收縮間歇時緩慢地通過陰道口，胎肩娩出時也要注意保護(hù)會陰。胎兒先露部下降壓迫骨盆底時，會陰充分?jǐn)U張變薄，可利于胎兒通過，如果保護(hù)不當(dāng)極易造成裂傷，會陰裂傷應(yīng)及時修補(bǔ)。新生兒降生后，應(yīng)及時用吸管吸凈其口、鼻腔內(nèi)的粘液，以保持呼吸道通暢。此時新生兒開始啼哭，大聲啼哭示呼吸道已暢通。消毒臍帶后在距臍根0.5厘米處，用粗絲線結(jié)扎，于離臍根1厘米處剪斷，以無菌紗布包蓋后用臍帶布包扎。第三產(chǎn)程為胎盤娩出期，此時應(yīng)行胎盤助娩。胎兒娩出后，子宮體變硬呈球狀，宮底升高，兼有少量陰道出血，外露的臍帶不再回縮，表示胎盤已剝離，助產(chǎn)者可用左手扶宮底，右手輕拉臍帶，助胎盤娩出。娩出后檢查胎膜是否完整。
接生完畢尚需觀察1～2小時，子宮收縮良好，陰道出血不多時，接生人員才能離開產(chǎn)婦。
若產(chǎn)程開始后進(jìn)展緩慢，檢查發(fā)現(xiàn)產(chǎn)道或產(chǎn)婦有異常情況，如產(chǎn)婦會陰較緊、患心臟病不宜用力、胎位異常等，可采用準(zhǔn)備產(chǎn)道的手術(shù)(如會陰切開)、解決分娩的手術(shù)(如胎頭吸引、產(chǎn)鉗術(shù)、臀牽引)、改變胎極的手術(shù)(如內(nèi)倒轉(zhuǎn)等)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十八
(三)有利于促進(jìn)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)結(jié)合、科技援助與經(jīng)濟(jì)援助相結(jié)合的目標(biāo)，提升我國科技國際化水平。
第十一條申報發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班的單位，須具備以下條件：
(二)申報單位應(yīng)具備良好的國際科技合作基礎(chǔ)、師資力量和滿足培訓(xùn)需要的設(shè)施條件。
第十二條申請程序：
(一)國際合作司向有關(guān)單位下達(dá)下年度技術(shù)培訓(xùn)班項目申報通知;。
(二)項目申報單位根據(jù)申報通知要求，按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真填寫《發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目申請書》并報組織推薦部門審核。
(三)組織推薦部門正式行文報送科技部。
第十三條國際合作司批準(zhǔn)培訓(xùn)班立項后，與培訓(xùn)班承辦單位簽訂《發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班工作合同書》。
第四章培訓(xùn)項目的經(jīng)費(fèi)管理。
第十四條發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目可采用全額資助和部分資助兩種資助方式。培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)撥付和管理辦法按照國家財政部有關(guān)規(guī)定辦理。部分資助是指為適當(dāng)擴(kuò)大發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目的影響力，對曾長期連續(xù)舉辦發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目且已經(jīng)積累較好培訓(xùn)基礎(chǔ)的企業(yè)類申請單位以僅撥付部分培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的形式進(jìn)行資助。中國科學(xué)技術(shù)交流中心組織實施培訓(xùn)班的管理工作經(jīng)費(fèi)由國際合作司給予保障。
第十五條培訓(xùn)工作合同和日程安排是培訓(xùn)班進(jìn)行核算的重要依據(jù)。培訓(xùn)班承辦單位如擅自變更培訓(xùn)方案和日程安排，其增加的費(fèi)用由培訓(xùn)班承辦單位承擔(dān)，減少的費(fèi)用相應(yīng)扣除，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第十六條培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)原則上實行預(yù)算包干和一次性支付承辦費(fèi)用。國際合作司依據(jù)培訓(xùn)班工作合同書撥付經(jīng)費(fèi)。所撥付的費(fèi)用必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第五章附則。
第十七條本辦法的實施細(xì)則另行制定。
第十八條本辦法由國際合作司負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自印發(fā)之日起實行。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十九
待人員只對應(yīng)于技工等級，不屬于專業(yè)技術(shù)職稱評聘范疇）。會計（審計）類專業(yè)技術(shù)職稱（助會、助審、會計師、審計師、高級會計師、高級審計師）對應(yīng)財務(wù)部、審計部從事會計、審計的管理人員。統(tǒng)計類專業(yè)技術(shù)職稱（統(tǒng)計員、助統(tǒng)、統(tǒng)計師、高級統(tǒng)計師）對應(yīng)經(jīng)營管理部從事統(tǒng)計崗位人員。政工類專業(yè)技術(shù)職稱（政工員、助政、政工師、高級政工師）對應(yīng)黨委、紀(jì)委、工會、黨群工作部、共青團(tuán)、宣傳崗位的人員。檔案類專業(yè)技術(shù)職稱（管理員、助館、館員）對應(yīng)總裁辦檔案室圖書資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類專業(yè)技術(shù)職稱（企業(yè)法律顧問）對應(yīng)經(jīng)營管理部及其它部門專門從事企業(yè)法律事務(wù)管理崗位的人員。翻譯類專業(yè)技術(shù)職稱（翻譯、譯審）對應(yīng)從事外事和翻譯崗位的工作人員。
第五條具體評定條件及要求（參見附表一）：
第六條員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一。
年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿二年（含二年）以上；師級升高級必須任職滿三年（含）以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級申報，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。
第七條破格申報。
對為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。
第八條比例原則。
1.各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級師：師：助理師、員級以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1：4：5。
2.人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。
第九條其它。
弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。
第十一條評定標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二十
第一章總則。
第一條為加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理，建立醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入和管理制度，促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展和醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本辦法。
第二條本辦法所稱醫(yī)療技術(shù)，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員以診斷和治療疾病為目的，對疾病作出判斷和消除疾病、緩解病情、減輕痛苦、改善功能、延長生命、幫助患者恢復(fù)健康而采取的診斷、治療措施。
第四條醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、安全、規(guī)范、有效、經(jīng)濟(jì)、符合倫理的原則。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)當(dāng)與其功能任務(wù)相適應(yīng)，具有符合資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員、相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施和質(zhì)量控制體系，并遵守技術(shù)管理規(guī)范。
第一類醫(yī)療技術(shù)是指安全性、有效性確切，醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過常規(guī)管理在臨床應(yīng)用中能確保其安全性、有效性的技術(shù)。
第二類醫(yī)療技術(shù)是指安全性、有效性確切，涉及一定倫理問題或者風(fēng)險較高，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加以控制管理的醫(yī)療技術(shù)。
第三類醫(yī)療技術(shù)是指具有下列情形之一，需要衛(wèi)生行政部門加以嚴(yán)格控制管理的醫(yī)療技術(shù)：
(一)涉及重大倫理問題;。
(二)高風(fēng)險;。
(三)安全性、有效性尚需經(jīng)規(guī)范的臨床試驗研究進(jìn)一步驗證;。
(四)需要使用稀缺資源;。
(五)衛(wèi)生部規(guī)定的其他需要特殊管理的醫(yī)療技術(shù)。
第三類醫(yī)療技術(shù)目錄由衛(wèi)生部制定公布，并根據(jù)臨床應(yīng)用實際情況，予以調(diào)整。
第二類醫(yī)療技術(shù)目錄由省級衛(wèi)生行政部門根據(jù)本轄區(qū)情況制定并公布，報衛(wèi)生部備案。
省級衛(wèi)生行政部門不得將衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的醫(yī)療技術(shù)列入本行政區(qū)醫(yī)療技術(shù)目錄。
第十條第一類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)功能、任務(wù)、技術(shù)能力實施嚴(yán)格管理。
第十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法準(zhǔn)予醫(yī)務(wù)人員實施與其專業(yè)能力相適應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)。
第十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展的臨床檢驗項目必須是衛(wèi)生部公布的準(zhǔn)予開展的臨床檢驗項目。
第十三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得在臨床應(yīng)用衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的醫(yī)療技術(shù)。
第十四條屬于第三類的醫(yī)療技術(shù)首次應(yīng)用于臨床前，必須經(jīng)過衛(wèi)生部組織的安全性、有效性臨床試驗研究、論證及倫理審查。
第十五條第二類醫(yī)療技術(shù)和第三類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用前實行第三方技術(shù)審核制度。
對醫(yī)務(wù)人員開展第一類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的能力技術(shù)審核，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)自行組織實施，也可以由省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第十六條衛(wèi)生部指定或者組建的機(jī)構(gòu)、組織(以下簡稱技術(shù)審核機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)第三類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
省級衛(wèi)生行政部門指定或者組建的技術(shù)審核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)第二類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
衛(wèi)生部可以委托省級衛(wèi)生行政部門組織對指定的第三類醫(yī)療技術(shù)進(jìn)行臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
第十七條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)有健全的組織機(jī)構(gòu)和完善的管理體系;。
(二)在醫(yī)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性;。
(三)學(xué)術(shù)作風(fēng)科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范;。
(四)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
第十八條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立審核工作制度，制定并公布醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核程序，并根據(jù)工作需要建立專家?guī)臁?BR> 審核工作制度、程序和專家?guī)烀麊螆笏椭付ㄆ涑袚?dān)技術(shù)審核工作的衛(wèi)生行政部門備案。
第十九條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)專家?guī)斐蓡T應(yīng)當(dāng)由醫(yī)學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)、管理學(xué)等方面的人員組成，并符合下列條件：
(一)熟悉、掌握有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章;。
(二)具有良好的職業(yè)品德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;。
(四)健康狀況能夠勝任評價工作;。
(五)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
技術(shù)審核機(jī)構(gòu)聘請上述人員進(jìn)入專家?guī)炜梢圆皇苄姓^(qū)域限制。
第二十條專家?guī)斐蓡T參加技術(shù)審核工作實行回避制度和責(zé)任追究制度。
第二十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展第二類醫(yī)療技術(shù)或者第三類醫(yī)療技術(shù)前，應(yīng)當(dāng)向相應(yīng)的技術(shù)審核機(jī)構(gòu)申請醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核。符合下列條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以向技術(shù)審核機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請：
(二)有衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的相應(yīng)診療科目;。
(三)有在本機(jī)構(gòu)注冊的、能夠勝任該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的主要專業(yè)技術(shù)人員;。
(四)有與開展該項醫(yī)療技術(shù)相適應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施和其他輔助條件;。
(六)完成相應(yīng)的臨床試驗研究，有安全、有效的結(jié)果;。
(七)近3年相關(guān)業(yè)務(wù)無不良記錄;。
(八)有與該項醫(yī)療技術(shù)相關(guān)的管理制度和質(zhì)量保障措施;。
(九)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
第二十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核時，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用可行性研究報告，內(nèi)容包括：
(一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、級別、類別、相應(yīng)診療科目登記情況、相應(yīng)科室設(shè)置情況;。
(二)開展該項醫(yī)療技術(shù)的目的、意義和實施方案;。
(五)本機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)倫理審查報告;。
(六)其他需要說明的問題。
第二十三條有下列情形之一的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得向技術(shù)審核機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請：
(一)申請的醫(yī)療技術(shù)是衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的;。
(四)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第二十四條未通過審核的醫(yī)療技術(shù)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得在12個月內(nèi)向其他技術(shù)審核機(jī)構(gòu)申請同一醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力再審核。
第二十五條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)接到醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請后，對于符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)予以受理，并自受理之日起30日內(nèi)，組織相關(guān)專業(yè)專家按照審核程序和醫(yī)療技術(shù)管理規(guī)范，對醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核，并出具技術(shù)審核報告。
第二十六條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)可以根據(jù)工作需要，向有關(guān)人員了解情況或者到現(xiàn)場核實有關(guān)情況。
第二十七條醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核結(jié)論實行合議制。參加醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)為3人以上單數(shù)，每位審核人員獨立出具書面審核意見并署名。
技術(shù)審核機(jī)構(gòu)根據(jù)半數(shù)以上審核人員的意見形成技術(shù)審核結(jié)論。技術(shù)審核機(jī)構(gòu)對審核過程應(yīng)當(dāng)做出完整記錄并留存?zhèn)洳?，審核人員的審核意見與審核結(jié)論不同的應(yīng)當(dāng)予以注明。
技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)確保技術(shù)審核工作的科學(xué)、客觀、公正，并對審核結(jié)論負(fù)責(zé)。
第二十八條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自做出審核結(jié)論之日起10日內(nèi)，將審核結(jié)論送達(dá)申請的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
第二十九條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用申請材料、審核成員書面審核意見、審核成員信息、審核結(jié)論等材料予以永久保存。
第三十條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)開展技術(shù)審核工作可以按照規(guī)定收取相關(guān)費(fèi)用。
第三十一條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將審核結(jié)果報相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門。
技術(shù)審核機(jī)構(gòu)每年向指定其承擔(dān)技術(shù)審核工作的衛(wèi)生行政部門報告年度開展技術(shù)審核工作情況;未在規(guī)定時間報告年度工作情況的，衛(wèi)生行政部門不再指定其承擔(dān)技術(shù)審核工作。
第三十二條省級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)審定第二類醫(yī)療技術(shù)的臨床應(yīng)用。
第三十三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)同時具備下列條件時，省級以上衛(wèi)生行政部門方可審定其開展通過臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的醫(yī)療技術(shù)：
(一)技術(shù)審核機(jī)構(gòu)審核同意意見;。
(二)有衛(wèi)生行政部門核準(zhǔn)登記的相應(yīng)診療科目;。
(四)符合相應(yīng)衛(wèi)生行政部門的規(guī)劃;。
(五)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他條件。
第三十四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展通過臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的醫(yī)療技術(shù)，經(jīng)相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門審定后30日內(nèi)到核發(fā)其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門辦理診療科目項下的醫(yī)療技術(shù)登記。經(jīng)登記后醫(yī)療機(jī)構(gòu)方可在臨床應(yīng)用相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)。
第三十五條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本備注欄注明相應(yīng)專業(yè)診療科目及其項下準(zhǔn)予登記的醫(yī)療技術(shù)，并及時向社會公告。
第三十六條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有專門的部門負(fù)責(zé)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理和第一類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核工作。
第三十七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療技術(shù)分級管理制度和保障醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用質(zhì)量、安全的。
規(guī)章制度。
建立醫(yī)療技術(shù)檔案對醫(yī)療技術(shù)定期進(jìn)行安全性、有效性和合理應(yīng)用情況的評估。
第三十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立手術(shù)分級管理制度。根據(jù)風(fēng)險性和難易程度不同，手術(shù)分為四級：
一級手術(shù)是指風(fēng)險較低、過程簡單、技術(shù)難度低的普通手術(shù);。
二級手術(shù)是指有一定風(fēng)險、過程復(fù)雜程度一般、有一定技術(shù)難度的手術(shù);。
三級手術(shù)是指風(fēng)險較高、過程較復(fù)雜、難度較大的手術(shù);。
四級手術(shù)是指風(fēng)險高、過程復(fù)雜、難度大的重大手術(shù)。
第三十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對具有不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師開展不同級別的手術(shù)進(jìn)行限定，并對其專業(yè)能力進(jìn)行審核后授予相應(yīng)的手術(shù)權(quán)限。
第四十條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自準(zhǔn)予開展第二類醫(yī)療技術(shù)和第三類醫(yī)療技術(shù)之日起2年內(nèi)，每年向批準(zhǔn)該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的衛(wèi)生行政部門報告臨床應(yīng)用情況，包括診療病例數(shù)、適應(yīng)證掌握情況、臨床應(yīng)用效果、并發(fā)癥、合并癥、不良反應(yīng)、隨訪情況等。
必要時，相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門可以組織專家進(jìn)行現(xiàn)場核實。
第四十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)在醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用過程中出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即停止該項醫(yī)療技術(shù)的臨床應(yīng)用，并向核發(fā)其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門報告：
(一)該項醫(yī)療技術(shù)被衛(wèi)生部廢除或者禁止使用;。
(三)發(fā)生與該項醫(yī)療技術(shù)直接相關(guān)的嚴(yán)重不良后果;。
(四)該項醫(yī)療技術(shù)存在醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全隱患;。
(七)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第四十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)第四十一條第(一)、(二)款情形的，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目登記的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時注銷醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目項下的相應(yīng)醫(yī)療技術(shù)登記，并向社會公告。
第四十三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)第四十一條第(三)、(四)、(五)、(六)款情形的，批準(zhǔn)該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)立即組織專家對醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況進(jìn)行復(fù)核。必要時，可以組織對醫(yī)療技術(shù)安全性、有效性進(jìn)行論證。根據(jù)復(fù)核結(jié)果和論證結(jié)論，批準(zhǔn)該項醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用的衛(wèi)生行政部門及時做出繼續(xù)或者停止臨床應(yīng)用該項醫(yī)療技術(shù)的決定，并對相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)目錄進(jìn)行調(diào)整。
第四十四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)報請批準(zhǔn)其臨床應(yīng)用該項醫(yī)療技術(shù)的衛(wèi)生行政部門決定是否需要重新進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核：
(二)該項醫(yī)療技術(shù)非關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)生改變的;。
(四)該項醫(yī)療技術(shù)中止1年以上擬重新開展的。
第五章監(jiān)督管理。
第四十五條縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況的監(jiān)督管理。
第四十六條縣級以上衛(wèi)生行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查時，有權(quán)采取下列措施：
(一)進(jìn)入工作現(xiàn)場了解情況，調(diào)查取證;。
(二)查閱、復(fù)制有關(guān)資料;。
(三)責(zé)令醫(yī)療機(jī)構(gòu)立即改正違法違規(guī)行為。
第四十七條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)定期對醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況進(jìn)行審核。在定期審核過程中發(fā)現(xiàn)本辦法第四十一條規(guī)定情形的，衛(wèi)生行政部門要按照本辦法第四十二、四十三條規(guī)定，做出是否注銷醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目項下該項醫(yī)療技術(shù)登記、繼續(xù)或者停止臨床應(yīng)用該項醫(yī)療技術(shù)的決定。
第四十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本辦法第三十四條規(guī)定，未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記擅自在臨床應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)的，由衛(wèi)生行政部門按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》第四十七條的規(guī)定給予處罰。
第四十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，衛(wèi)生行政部門不予醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記;已經(jīng)準(zhǔn)予登記的，應(yīng)當(dāng)及時撤銷醫(yī)療技術(shù)登記：
(二)不符合相應(yīng)衛(wèi)生行政部門規(guī)劃的;。
(四)超出登記的診療科目范圍的;。
(六)雖通過醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核，但不再具備醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用條件的;。
(七)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第五十條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令其改正;造成嚴(yán)重后果的，依法追究醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員責(zé)任：
(一)臨床應(yīng)用衛(wèi)生部廢除或者禁止使用的醫(yī)療技術(shù)的;。
(二)違反本辦法第十四條規(guī)定擅自臨床應(yīng)用新的第三類醫(yī)療技術(shù)的;。
(四)未按照本辦法第四十條規(guī)定向衛(wèi)生行政部門報告醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用情況的;。
(七)違反本辦法其他規(guī)定的。
第五十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)準(zhǔn)予醫(yī)務(wù)人員超出其專業(yè)能力開展醫(yī)療技術(shù)給患者造成損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，醫(yī)務(wù)人員擅自臨床應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)的，由醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第五十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)和執(zhí)業(yè)醫(yī)師在醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用過程中有違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》和《人體器官移植條例》等法律、法規(guī)行為的，按照有關(guān)法律、法規(guī)處罰。
第五十三條省級以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對技術(shù)審核機(jī)構(gòu)技術(shù)審核工作的監(jiān)督管理。技術(shù)審核機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情形之一的，指定其承擔(dān)技術(shù)審核工作的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)取消其技術(shù)審核機(jī)構(gòu)資格：
(一)通過醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核的醫(yī)療機(jī)構(gòu)不具備醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力的;。
(四)嚴(yán)重違反技術(shù)審核程序的;。
(五)不能按照本辦法規(guī)定完成技術(shù)審核工作的;。
(六)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
技術(shù)審核機(jī)構(gòu)在第(一)、(二)、(三)、(四)項情形下做出的審核結(jié)論，衛(wèi)生行政部門不作為批準(zhǔn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用和診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記的依據(jù);已經(jīng)準(zhǔn)予登記的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時予以撤銷。
第五十四條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對參加技術(shù)審核工作的專家?guī)斐蓡T進(jìn)行年度考核，對年度考核不合格或者發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消其專家?guī)斐蓡T資格，5年內(nèi)不再聘請其承擔(dān)技術(shù)審核工作，并及時通報其所在單位及指定技術(shù)審核機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生行政部門：
(一)在技術(shù)審核工作中不能科學(xué)、客觀、公正地提出評價意見的;。
(二)嚴(yán)重違反技術(shù)審核程序的;。
(三)不能按照本辦法規(guī)定完成技術(shù)審核工作的;。
(四)在技術(shù)審核過程中弄虛作假、收受財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
(五)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第五十五條技術(shù)審核機(jī)構(gòu)工作人員在技術(shù)審核過程中濫用職權(quán)、弄虛作假或者非法收受財物以及牟取其他不正當(dāng)利益的，技術(shù)審核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)禁止其參與技術(shù)審核工作，并由其所在單位給予行政處分。技術(shù)審核機(jī)構(gòu)5年內(nèi)不得再聘任其參加技術(shù)審核工作。
第五十六條衛(wèi)生行政部門及其工作人員違反規(guī)定干預(yù)技術(shù)審核工作的，上級衛(wèi)生行政部門或者工作人員所在的衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時糾正;后果嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員行政處分。
第六章附則。
第五十七條本辦法發(fā)布前已經(jīng)臨床應(yīng)用的第三類醫(yī)療技術(shù)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在本辦法實施后6個月內(nèi)按照本辦法規(guī)定向技術(shù)審核機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核申請。在本辦法實施后6個月內(nèi)沒有提出技術(shù)審核申請或者衛(wèi)生行政部門決定不予診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記的，一律停止臨床應(yīng)用第三類醫(yī)療技術(shù)。
本辦法發(fā)布前已經(jīng)臨床應(yīng)用的第一類醫(yī)療技術(shù)和第二類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用能力技術(shù)審核與診療科目項下醫(yī)療技術(shù)登記由省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第五十八條異種干細(xì)胞治療技術(shù)、異種基因治療技術(shù)、人類體細(xì)胞克隆技術(shù)等醫(yī)療技術(shù)暫不得應(yīng)用于臨床。
第六十條法律、法規(guī)對醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用有專門規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六十一條本辦法自20xx年5月1日起施行。
一、涉及重大倫理問題，安全性、有效性尚需經(jīng)規(guī)范的臨床試驗研究進(jìn)一步驗證的醫(yī)療技術(shù)：克隆治療技術(shù)、自體干細(xì)胞和免疫細(xì)胞治療技術(shù)、基因治療技術(shù)、中樞神經(jīng)系統(tǒng)手術(shù)戒毒、立體定向手術(shù)治療精神病技術(shù)、異基因干細(xì)胞移植技術(shù)、瘤苗治療技術(shù)等。
二、涉及重大倫理問題，安全性、有效性確切的醫(yī)療技術(shù)：同種器官移植技術(shù)、變性手術(shù)等。
三、風(fēng)險性高，安全性、有效性尚需驗證或者安全性、有效性確切的醫(yī)療技術(shù)：利用粒子發(fā)生裝置等大型儀器設(shè)備實施毀損式治療技術(shù)，放射性粒子植入治療技術(shù)，腫瘤熱療治療技術(shù)，腫瘤冷凍治療技術(shù)，組織、細(xì)胞移植技術(shù)，人工心臟植入技術(shù)，人工智能輔助診斷治療技術(shù)等。
四、其他需要特殊管理的醫(yī)療技術(shù)：基因芯片診斷和治療技術(shù)，斷骨增高手術(shù)治療技術(shù)，異種器官移植技術(shù)等。
技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二十一
第一條為了實施“科技興安”和“人才興安”戰(zhàn)略，建立、完善安全生產(chǎn)技術(shù)保障體系，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專家的技術(shù)支持作用，進(jìn)一步強(qiáng)化我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《天津市安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條天津市安全生產(chǎn)專家?guī)焓窃谔旖蚴邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局直接領(lǐng)導(dǎo)下的非常設(shè)組織。專家?guī)斐蓡T系非專職人員，按天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派，完成指定的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條專家?guī)斐蓡T由本市安全生產(chǎn)重點行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)、大專院校、科研院所的專家、教授及市外有關(guān)專家、教授組成。
專家?guī)靸?nèi)的專家根據(jù)行業(yè)和領(lǐng)域分為若干專業(yè)組。
第四條專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備以下條件：
(一)具有副高級及以上技術(shù)職稱;。
(二)熟悉國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);。
(三)熟練掌握本專業(yè)技術(shù)理論，實踐經(jīng)驗豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力;。
(五)身體健康，能夠參加安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)活動。
第五條專家?guī)斐蓡T聘任程序：
采取個人自愿，單位推薦，推薦單位主管部門或推薦單位所在地區(qū)縣安全監(jiān)管局審查，天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)相結(jié)合的方式。合格者由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)聘書。
對特殊需要的專家，經(jīng)天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認(rèn)可，可直接入選專家?guī)臁?BR> 第六條專家?guī)斐蓡T的主要任務(wù)：
(二)為改善我市安全生產(chǎn)條件、改進(jìn)安全生產(chǎn)工作提出意見和建議;。
(三)為有關(guān)部門對重大事故隱患、重大危險源的監(jiān)控和整治提供技術(shù)保障和智力支持;。
(四)參加安全檢查及安全許可審查，查找事故隱患，提出切實可行的整改建議;。
(五)為安全技術(shù)培訓(xùn)工作提供幫助;。
(六)參與安全事故調(diào)查，為事故原因分析、責(zé)任界定提供技術(shù)依據(jù);。
(八)完成天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安排的其他工作。
第七條專家?guī)斐蓡T采用聘任制。每屆聘期三年，任期屆滿可以續(xù)聘，超過聘期不再續(xù)聘的，自動失去專家?guī)斐蓡T資格。
第八條專家?guī)斐蓡T應(yīng)履行以下職責(zé)：
(一)在天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派下執(zhí)行公務(wù);。
(二)執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)公正、客觀和獨立地開展工作，對其工作內(nèi)容負(fù)責(zé);。
(五)如實傳達(dá)上級指示，如實反映情況，堅持原則，奉公廉潔;。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保守國家秘密和被調(diào)查單位的商業(yè)秘密;。
(七)及時反映本市的安全生產(chǎn)情況。
第九條專家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務(wù)，由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局直接通知專家本人，同時通知專家所在單位。專家接到通知后，應(yīng)及時到達(dá)指定地點執(zhí)行任務(wù)，所在單位應(yīng)予以支持。
第十條天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局應(yīng)經(jīng)常與專家?guī)斐蓡T保持聯(lián)系，及時傳達(dá)上級的有關(guān)指示，組織專家考察，培訓(xùn)新知識、新技術(shù)，反映專家的意見和建議。對專家提出的重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時研究解決。
第十一條專家?guī)斐蓡T受天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派執(zhí)行任務(wù)、參加安全事故調(diào)查鑒定、參加有關(guān)會議或公益性技術(shù)服務(wù)，所需差旅費(fèi)等費(fèi)用由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報銷;對生產(chǎn)經(jīng)營單位技術(shù)服務(wù)的勞動報酬由受益單位承擔(dān)。
第十二條對工作優(yōu)秀和做出貢獻(xiàn)的專家，給予表彰或獎勵。對違反本辦法有關(guān)規(guī)定的專家，情節(jié)輕微者，給予批評教育;情節(jié)較重者，取消其專家?guī)斐蓡T資格，并按國家及我市有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條本辦法由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。