通過總結，我們可以更好地認識自己的長處和短處，為自己的成長做好鋪墊。寫總結時要注意語言的準確性和連貫性，語句通順，表達清晰。接下來是一些建議，可幫助你提高總結寫作的水平。
求職簡歷三部曲篇一
戶口所在地：廣州身材：160cm48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：行政助理、高級秘書：行政文員、文秘/文員：人事文員。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：廣州**房地產代理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：部門秘書。
工作描述：負責分行里行政，財務，人事這三塊方面的工作，以及業(yè)務經理安排的各項內容，具有一定的財務知識。
1.在人事上，分行里同事的入職，離職，轉正資料的整理歸檔，工資審批表的填寫，考勤的統(tǒng)計，各項公司培訓事宜的時間安排與通知等。
2.財務上發(fā)票的開發(fā)，傭金系統(tǒng)的操作，盤點表，壞帳報告的填寫，存折的報備結息，現金與支票的收取，資金申請表，支付證明表等的填寫等等。
從中鍛煉了細心，不厭其煩的工作態(tài)度，還參與到財務方面的工作,令我獲益良多!
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-12廣州**豐經貿有限公司。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：行政助理。
工作描述：協助行政經理完成公司行政事務管理，包括行政性文件、報告起草和資料歸檔整理，公司會議的安排與記錄，行政后勤工作程序的規(guī)范、制度的執(zhí)行和完善，文件打印派發(fā)，出差人員機票預定，辦公用品的訂購，考勤等工作。
鍛煉了人與人之間的溝通能力與自我工作能力地提升。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學。
所學專業(yè)一：國際經濟與貿易所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣州市經濟貿易學校計算機應用全國計算機一級等級證書。
求職簡歷三部曲篇二
簡歷是這樣被篩選地（你不知道的秘密）。
下面說說我具體怎么篩選的，當然，這是依照公司hr的教導來的，大概不同的hr有不同的篩選方式，不過據說就算是hr軟件，篩選方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工篩選。
如果說學校是我們改變不了的情況，那么以下的被直接殺死的情況就是我們自己能改變的了。那就是粗心。篩簡歷的過程中，最讓我氣憤的是怎么大家都愛犯低級錯誤，投簡歷之前連招聘頁面都不看清楚？明明要的是管理培訓生，很多人就直接把之前的簡歷原封不動發(fā)過來，郵件名稱上還寫著什么應聘營銷人員，誠聘實習生，更有甚者把諸如“誠聘荷蘭銀行~~~”之類的簡歷發(fā)到鄙人簽的這家快銷公司，汗~~所以很不幸，這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了，直接鄙視。
恩，幾本上這樣直接鄙視一輪下來，簡歷只剩下百分之六七十了，估計讓真正的hr下手的話只會留百分之四十。
還有一種狀況就是注明了期望薪水的，這當然有利有弊，因為如果你的薪水范圍是無可商量的話，公司達不到你的期望，把你篩了，你自然不用白費心思去面一個達不到你要求的公司，但是有一點是肯定的，那就是如果公司認為達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因為公司，如果薪水要求太高，就算發(fā)現你的簡歷內容合適，也會考慮不要浪費人力了，而就算你的薪水剛好符合公司所給的，公司也不會因為這點就給你的簡歷內容加分，所以以愚人之見，除非是公司明確要求，否則薪水要求真是沒有必要的，它只會讓你的簡歷死得更早。簡歷當中也好幾個博士一上來就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌頭，覺得為了這些博士師兄師姐們著想，還是先讓它們安樂死吧，免得到時候就算進了也不會愿意來。
對了，還有一種是郵件里既沒有黏貼了簡歷，附件中的簡歷又是用了壓縮文件的，雖然我這四千多份里面只遇到了十來份，可是的卻是不容忽視的，畢竟要解壓縮之后才能看簡歷，程序上麻煩了很多，所以這十來份我只解壓縮了一份，發(fā)現里面除了簡歷外還一大堆懶得去看的證書照片，加上不是巨牛，所以殺了。估計公司hr對付這些壓縮文件是不會手軟的，所以還是不要用的好。
以上是死得比較痛快的情況，接下來講講那些情況會讓你的簡歷減分吧。這些狀況還是蠻多的，不過由于鄙人記憶有限，只能略談下還記得的幾個，而且可能比較混亂，望見諒。
首先還是粗心問題了。不少人把師范學校，寫成示范學校，真的很汗，不誠懇的同志~~第二種降分情況就是不按照公司要求發(fā)郵件，公司要求用畢業(yè)院校+姓名的方式，同時要求在郵件里黏貼簡歷，在附件里附加簡歷。很多人都沒有按這個要求，雖然我是基本上不符合要求的都看了，不過據我所知，其他hr頂多隨即從這些簡歷中挑幾個來看，所以投簡歷前看看要求還是很有必要的。第三種是重復投簡歷的，雖然大多數時候會看其中一份，hr還是很煩一堆相同簡歷的。還有一種就是用海投方式的，直接把中華英才網或是應屆生上的簡歷模板拷貝了下來，有些是直接通過這些網頁發(fā)過來的，基本上這種情況都以不認真對待為由被降分，甚至直接殺死。還有一種情況是用pdf文件的，一來要確定對方有這個軟件，當然現在應該都有的，但是用pdf打開可能會慢一點，所以大家都不是很喜歡。我遇到一些比較欣賞的情況是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在簡歷名稱上就注明是那種版本，讓hr自己去選。當然，最好的是工整地黏貼在郵件里面，因為這是最方便hr的方法。
樣嘿嘿）。
接下來就是簡歷自身的問題了。首先是簡歷的字體，有些字體實在是小的我都看不清，又迫于任務繁重，只好先放棄~~至于內容嘛，不少簡歷里除了把所學課程列出來，所拿獎勵列出來，特別是研究生，尤其喜歡把所參與的科研項目，畢業(yè)論文，論文設計之類都黏貼上來，然后就什么內容都沒有了~~~請問除了學習之外，真的什么都沒得寫了么？有不少英語專業(yè)的，在專八成績還沒出來之前就很自信地寫上專八良好，真是佩服，由于我是英專的，所以這些人不知不覺被我降分了，當然，好彩的話hr不會注意到這一點，但是一旦被發(fā)現不誠實的話，可就沒戲了。還有，關于照片，這點我也不是很確定，這里說說，大家探討探討，這四千多份簡歷大概有3500都是有照片的，長得漂亮帥的自然不說，我覺得其實大可不必，甚至有畫蛇添足之感，比如有些rd概是直接用手機拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，實在不雅~~最反感的是有些簡歷居然有10頁以上，其中連個人生活照，與家人的生活照都出來了，開到我的電腦差點死機~~?所以我個人認為，除了對長相有要求的職位，大概沒有必要附帶照片吧。
還有，確實覺得簡歷要有針對性。雖然招的是管培，還是看到不少簡歷基本上只寫當家教的經驗，或是在律師行的實習，或是寫滿了關于發(fā)表的醫(yī)科論文，很牛但是怎么看都不大適合這個職位。關于家教，也有必要說一下，我個人認為這項經歷的含金量不是很高的，至少我覺得我當家教基本上在誤人子弟，沒有學到多少東西，也不大能體現多少東西，所以個人認為如果有其他東西可以寫的話，還是不用寫這么個經歷吧，當然，應聘教師的除外。
銀行hr告訴你：應屆生，我為什么選擇你？（hr如何篩簡歷）。
趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。
你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。
在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？
當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。
最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。
求職簡歷三部曲篇三
學歷：本科及以上
工作年限：無經驗
工作區(qū)域：河南-周口-鹿邑
圓明園導游
在讀大三學生
我能冷靜面對比較混亂復雜的事情。對于工作我有強烈的責任感。我愿意并且能夠快速學會新知識、新能力。我做事一絲不茍，注意細節(jié)。答應做的事情，我一定會堅持到底。我了解本地的市場行情。朋友都很愿意和我接觸，認為我很有親和力。無論順境或者逆境，我始終對工作抱有熱情。我的溝通能力比較強。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。我能冷靜面對比較混亂復雜的事情。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責的事情會一直堅持到底。我有孩子，懂得怎樣照顧別人。我的身體狀況很好，很適合這類工作。在遇到新知識時，我總是可以很快的學習。對于我的工作，我都會很認真的完成。答應做的事情，我一定會堅持到底。朋友都很愿意和我接觸，認為我很有親和力。我了解本地的市場行情。在遇到困難時，我會保持充沛的激情來解決。我的溝通能力比較強。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。
求職簡歷三部曲篇四
年齡：21。
戶口所在：海南。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：162cm。
誠信徽章：未申請。
體重：47kg。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：預結算員：合同管理：開發(fā)報建：
工作年限：0。
職稱：無職稱。
可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500。
希望工作地區(qū)：深圳,廣州,。
深圳天盾技術有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-09。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西理工大學。
最高學歷：本科。
獲得學位:學士學位。
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)：工程管理。
起始年月終止年月學校(機構)。
所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好。
粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
本人性格開朗做事認真有耐心，能吃苦耐勞且富有責任感，能流利的表達英語粵語，能熟練的使用辦公室軟件，做過工程量概預算及運用多種軟件套價，希望貴公司給我一個實習的平臺，讓我從中學習鍛煉并盡最大能力來體現個人社會價值。
本人工程管理專業(yè)，熱愛建筑設計，性格開朗勤奮刻苦，能吃苦耐勞富有責任心，在校期間表現突出，而且做過多種關于建筑方面的課程設計，對工程造價管理有了非常深刻的認識，目前我已經具備了很扎實的專業(yè)知識理論和豐富的實踐經驗，所以想在此尋找一份合適的工作，希望貴公司能給我一個鍛煉的平臺，如有可能我會長期實習。
求職簡歷三部曲篇五
婚姻狀況：已婚 民 族：漢
戶 籍：廣州 年 齡：33
現所在地：深圳 身 高：179
聯系電話：135***27758
電子郵箱：xxx@
希望崗位：醫(yī)生
工作年限：10年 職稱：中級
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任醫(yī)生。主要工作是：負責門診部常見病、多發(fā)病的診治，對內外科都有經驗，對體檢流程、項目及數據有一定的經歷。熟練操作心電機、聽力測試儀，并擔當全科醫(yī)生的工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任廠醫(yī)。主要工作是：負責公司內部員工的醫(yī)療、預防、保健。宣傳工作，對常見病給予一定的治療。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任醫(yī)生。主要工作是：負責醫(yī)院病人的治療，對危重病人進行搶救。
畢業(yè)院校：中山大學
最高學歷：本科
畢業(yè)日期：20xx-07
專 業(yè)：臨床醫(yī)學
語言能力
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
本人具有有效的執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書；熟悉與本專業(yè)有關的法律法規(guī)；熟悉本專業(yè)的技術規(guī)范和規(guī)章制度；熟練使用計算機。有扎實的臨床實踐經驗，能熟練掌握臨床常見病、多發(fā)病的診治，具有一定的臨床思維，對臨床診斷、檢查、護理、藥品有較全面的認識，尤其在臨床預防、保健、康復、護理方面。具有良好的溝通能力、親和力和職業(yè)精神；學習新知識、新理念的能力和熱愛健康管理工作。
中山大學臨床醫(yī)學本科畢業(yè)，具有多年內科工作經驗，扎實的臨床實踐經驗，熟練診治常見疾病和具有醫(yī)療保健工作經驗。良好的溝通能力、親和力和職業(yè)精神。學習新知識、新理念的能力較強，熱愛健康管理工作。
本人性格開朗，好學上進，具有團隊精神，熟練掌握辦公軟件。熱愛社區(qū)醫(yī)療工作，具有良好的醫(yī)德和醫(yī)風，具有嚴謹的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情，具有良好的敬業(yè)及團隊合作精神；對內、外、婦、兒的常見病和多發(fā)病診治熟練掌握；有良好的親和力和溝通能力；近10年工作經驗，外科與內科都有經驗，熟練使用心電圖儀、檢驗設備、聽力檢測設備。適合于在社區(qū)門診擔任全科醫(yī)生工作。
求職簡歷三部曲篇六
找工作之前首先得明確自己想找怎樣的工作。在你心目中怎樣的工作算是比較滿意的呢？收到怎樣的offer可以讓你停下求職的步履呢？大家一般都會關注以下列舉的其中幾方面：工資高福利好的，企業(yè)知名度大的，自己感興趣的，專業(yè)對口的，能解決戶口的，發(fā)展前景好的……我心中的理想要素就是：在北京（但不關心戶口），網絡編輯（興趣所在），大公司，工資過得去（三千左右我就心滿意足了），福利齊全（國家規(guī)定的五險一金得有）。簡而言之就是想在北京的互聯網大公司當編輯。是大公司的話工資和福利自然不會差到哪去。
現在我拿到土豆offer，當初的心愿可謂完全達成了。
回想自己兩個月來的求職之路，充滿了艱辛和失意。10月是互聯網公司的校園招聘高峰，而我國慶的時候才開始動手寫簡歷，準備得太晚了。而且缺乏經驗，那時候只把簡歷投給了土豆和新浪，因為這兩家來我們學校開了宣講會。其余的百度、騰訊、搜狐、網易我因為它們沒來我們學校宣講就干脆沒投。雖然投了也可能是打醬油，但投了還有機會，直接放棄的話那是沒有任何機會的。我們班一個同學就簽約了百度，待遇極好，當然她本身實力強。
后來我又陸續(xù)投了一些簡歷，以參加宣講會為主。在宣講會投簡歷得到筆試或面試的機會遠遠大于網申。網申一般是用硬性指標來篩選簡歷的，比如用人單位用英語六級來篩人的話，你簡歷上即使有很多亮點，也可能因為沒過六級而被刷掉，被用人單位看到簡歷的機會都沒有。紙質簡歷的話倒可能用亮點很快吸引住對方的目光。大公司一般都有網申頁面，但你參加了宣講會的話千萬也要投上紙質簡歷。我當初因為新浪校招主頁上說網申后不必現場重復投簡歷，參加完宣講會后就傻呵呵地走人了，結果筆試通知都沒有。
簡歷該怎么寫呢？這個可以網上搜索模板和范例。簡歷只要一頁4a紙就夠，最多兩頁。不需要封面，不需要彩色打印，投遞時也不需要附上證書復印件、成績單之類的東東。簡歷就該簡潔，讓用人單位很快獲知有關你的大體信息。簡歷上面的大標題用“個人簡歷”四個字就好了，下面分欄介紹你的情況，主要包括基本信息、教育背景、語言技能、計算機技能、實習經歷、自我評價等幾方面?；拘畔ㄐ彰?、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)、手機、郵箱、照片等；教育背景包括起止時間、學校、專業(yè)、主修課程；語言技能和計算機技能可以合并為技能特長，寫上英語通過了cet幾級，會使用哪些軟件；實習經歷包括實習的時間、單位、部門、具體內容；自我評價里簡要列舉自己的一些優(yōu)秀品質。此外還可以有求職意向、社會實踐、獲獎情況、興趣愛好等分欄。手機、郵箱也可以單獨拆分成聯系方式一欄。有的人經歷太豐富可能幾頁紙都裝不下，而我則因為太缺經歷而經常一頁紙都寫不滿……囧。經歷太多的話要分清主次，懂得取舍，把一些與所申請職位無關以及含金量不高的東西都剔除掉，不要心痛。經歷太少而寫不滿的話可以增加欄目來填充。
寫簡歷是很講究的，而且通常要經過n輪修改。要為每個崗位量身定做合適的簡歷，不要總是用同一張簡歷。其實改起來也不麻煩，主要是修改求職意向、主修課程、自我評價和其他一些細節(jié)?？梢园寻婷嬖O計漂亮些，不至于千篇一律，但也要避免花哨和追求形式。簡歷里最重要的還是內容。簡歷定稿后要反復檢查，避免低級錯誤，不然用人單位可能因為一個錯別字而直接把你簡歷pass掉。
簡歷通過后就是筆試和面試環(huán)節(jié)了。這里有兩個你應該知道的縮寫：hr和bs，hr指人力資源，他們負責招聘事宜，bs指鄙視，意為沒通過。有些招聘不需要筆試環(huán)節(jié)，但面試肯定是需要的，少的一輪，多的四輪，有一面、二面……終面的叫法。
筆試題分公務員行測題、智力題、性格測試題、與崗位對應的專項考查題等。以行測題居多，所以即使你不考公務員，有空的時候做做行測題也沒有壞事。
準備筆試或面試前，在網上搜一搜相關的筆經、面經，公司每年的筆試題型和面試形式不會差太多的。善用搜索引擎，多看看應屆生論壇（）。求職期間你需要經常訪問的網站有：學校就業(yè)指導中心主頁，上面發(fā)布的招聘信息和宣講會安排是最值得關注的；企業(yè)的校招主頁，上面有招聘職位、招聘流程等信息；應屆生論壇，廣大應屆生同胞的求職交流寶地，有很多筆經面經和相關信息；學校bbs的求職版塊，可能會有意外的收獲；51job、智聯、英才網等求職網，不過作用不大。
把你投過簡歷的職位都列在表單里，免得hr電話通知你面試時你都記不清是否投過這家公司。投多少份簡歷合適呢？有的求職觀念狹隘而一個月沒投出幾份簡歷，有的廣撒網什么公司都投一個月投出上百份。我覺得投幾十份是合理的，而太少會難以找到工作，太多會浪費無謂的時間和精力。
筆試是比較容易通過的，重頭戲是之后的面試。面試可以分為單面和群面兩種，單面是你一個人接受面試，群面是你和其他同學一起接受面試。群面的最主要形式就是無領導小組討論。群面又稱群毆，是難度最大、淘汰率最高的面試。要想勝出，你需要學會見縫插針地說話，因為大家都是搶著說話的，不然可能一句話都沒機會說。這種形式的面試對內向者和沉默寡言者來說極為不利。單面要比群面輕松許多，許多面試問題也是比較常規(guī)的，可以事先準備周全。面試開始時一般先讓你做個自我介紹，面試結束時一般會問你還有什么問題要問。
面試部分需要你自己廣泛搜集相關資料，并建立自己的面試題庫，讓面試官怎么問都問不倒你。最好穿正裝參加面試，可能會為你加分不少。可以在面試前一天洗個澡，不洗澡的話至少洗個頭。形象還是挺重要的。
總有一些牛人簡歷通行無阻，面試百戰(zhàn)百勝，最后輕松拿到不止一個offer。牛人是怎樣煉成的呢？其實牛人也會普通人，只是他們擁有比其他人更好的硬件和軟件條件。硬件條件指他們的院校、專業(yè)、獎學金、實踐經歷、外貌等，軟件條件指他們的口才、氣質。有些東西我們無力改變，但實踐經歷這塊我們還是可以努力的，但最晚在大三的時候就需要付諸實踐了。等大四找工作的時候才想到找實習，那已經太晚了，因為你要為各種筆試面試奔波，沒有那個時間和精力了。
其實大一大二大三都是為你大四的求職打基礎。大學期間你的獲獎、實踐等經歷都可能成為你簡歷上的亮點和面試時的說辭。但也不是所有經歷都派得上用場。當過社團社長或學生會部長，參加活動獲得一等獎等經歷都有一定的含金量，但如果沒什么頭銜，或得的是三等獎參與獎，那就搬不上臺面了。而且你寫在簡歷上的經歷最好與你所應聘的崗位相關，不要風馬牛不相及，不然幫助不大。
應屆生求職有兩個高峰期，一個是國慶之后的兩個月內，一個是春節(jié)之后的兩個月內。不考研的同學爭取在寒假之前找到工作，不然等到三四月份落榜的考研大軍加入進來，競爭可能比上學期更激烈。
也許，一切都是天意。
本來我打算沒找到工作的話寒假就不回家了，一來想參加實習為春季招聘做準備，二來不想被親戚問到工作情況。現在是可以回去了，我還要遵守諾言請j一頓肯德基呢，呵呵。他初三了，我希望學校能在假期統(tǒng)一補課，不然整個寒假都讓我來輔導的話，一來壓力太大責任太重，二來我也失去了自己的可支配時間。處于發(fā)育期的j說不定又變了好多。不過一定依舊可愛。
求職簡歷三部曲篇七
說明自己的情況，應屆畢業(yè)生要說明所在學校和所學專業(yè)，比如“我是華夏大學經濟學院經濟學專業(yè)應屆本科畢業(yè)生”，簡單一句話，就讓招聘經理對你的身份了解了個大概。
說明你從何處得到這一招聘信息。
許多公司通過報紙、網站等公眾媒體發(fā)布招聘信息，因此在求職信上注明你是從哪家招聘中介處獲得信息，會使招聘者對于你的信息渠道充分認同，而不會產生“來路不明”的印象。
如何巧用第三者。
如果有的話，求職者可以在求職信中提及招聘人員和自己都知道的第三者作為推薦人，從而在自己和招聘人員之間建立聯系。這種做法可以引起收信人對你的關注，如果推薦人級別比較高，招聘經理更加不會怠慢。
切記：成也蕭何，敗也蕭何。
不一定只有親朋好友才能成為中間人，偶然相識、在聚會中相遇或曾經面試過你的人都能成為求職信中的`第三者，但前提是他們應該是招聘人員熟悉并且尊重的人物。比如：邱志新同學自認為認識a公司的張先生，于是在求職信里大談特談他與張先生的關系如何如何好，結果他還是沒有得到面試機會。后來他從別人的口中得知，張先生在公司中人際關系極為不好，小邱同學悔不當初。
當第三者的專業(yè)、職務地位較高時，你在求職信中提到他時語氣要格外平和，不要給招聘經理一種狐假虎威的感覺，這樣會引起他的強烈反感。比如以下這種說法：“張董事長讓我來找你，談談這個工作的錄取問題?！边@種寫法顯得趾高氣揚，根本沒把招聘經理放在眼里，好像你就是領導一樣，或者領導的意思就是要錄用你了。如果真是這樣，那么只需領導的秘書打個電話就可以了，何必如此麻煩。而另一種“在與貴公司張董事長的交談中，他向我介紹了貴公司的情況，建議我與你們聯系，進一步互相了解”的寫法就比較溫和、可取，表現出了對招聘經理工作的充分重視。
當你準備在求職信里提及第三者時，必須先得到他本人的明確同意，不要從對方的言談中妄自揣測，想當然地認為“不反對就是同意”，其實對方也許只是礙于面子不好立馬拒絕，如果你未經明確許可而自作主張地把他寫進求職信，很可能會在招聘經理查證時得到他的矢口否認。那時你的自以為是就變成了作繭自縛。
闡明你要應聘什么職位。
你的求職材料有可能被送到人力資源部門，也可能被送到公司的某個業(yè)務部門，或者幾經周折才到達招聘人員手中。為了使招聘人員明確這些材料的意義和目的，要開宗明義，在求職信開頭寫明你應聘的崗位。
有些同學以為求職信開篇就直奔主題太過功利，于是開篇就是大段熱情洋溢、文采激揚的文字，以為這樣能夠吸引招聘人員的注意，對自己求職有益。其實那只能讓緊張工作的招聘經理感到浪費時間，他很可能會把你的材料擱置一邊，甚至扔掉。招聘人員對文字游戲并不感興趣，他所感興趣的是你這個人是否有可能是他們所需要的人才，是不是面試的首選。
求職簡歷三部曲篇八
外語：英語良好
國語水平：精通
粵語水平：精通
工作能力及其他專長
愛好：慢跑，打羽毛球，聽音樂，唱歌
特長：細心，認真，吃苦耐勞
英語：20xx年6月通過全國大學生英語六級考試
個人自傳
2.性格沉穩(wěn)，做事認真，有責任感，同時具有較強的學習能力和團隊合作精神
3.希望能在護理方面做出成績，為人類健康做貢獻，雖無工作經驗，但有一顆熱衷于護理的心，愿從基層做起，希望貴單位能給我一次機會，我將以我出色的工作成績來回報，謝謝!
求職簡歷三部曲篇九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：52kg。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：廣告：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
畢業(yè)院校：廣東嶺南現代技工學校。
最高學歷：中專獲得學位:中專畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：廣告裝飾設計專業(yè)二：廣告裝飾設計。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其他較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人專業(yè)班級排名前三，計算機優(yōu)秀,photoshopactocad等一些電腦專業(yè)基礎知識擅長個別體育運動，曾在學校取得4*100接力賽冠軍對待工作認真負責、有責任心和進取心，誠信守時，擔任班級干部，工作積極主動，為人謙虛和氣，善于與人溝通。
詳細個人自傳。
本人在學校經歷兩年的專業(yè)及技能教育，成績優(yōu)異，掌握了良好的電腦軟件實操技能及專業(yè)知識。尤其擅長photoshop，autocad。為人活潑開朗，樂觀向上，吃苦耐勞，樂于付出，有良好的溝通能力。思維靈敏，理解力強，對于新環(huán)境有較強的適應能力，對于新生事物能夠很快地學習和適應。有很強的承壓能力，平時能夠很好地處理和同事及領導的關系。真誠地期待能為貴公司貢獻我的知識和能力，成為貴公司的一員。
求職簡歷三部曲篇十
簡歷是求職必須的一份材料，雖然各個求職者偏好不一樣，在簡歷的內容和格式布局等方面也不盡相同，但是，一份成功的簡歷始終脫離不了它應有的三部曲。
第一部，找準目標重點，有備而來。成功的簡歷首先要有重點，目標要明確，你目標重點必須就是你要求職的崗位，把求職崗位的要求轉化為自己的經歷經驗談，把求職崗位要求的技能轉變?yōu)樽约核邆涞哪芰?，期間拒絕弄虛作假。求職者的'能力必須圍繞求職崗位需求來展示，不要把自己包裝成一個全才，你只要是一個專才，是個符合你要應聘的崗位的專才就已經足夠了，全才反而不一樣求職成功。
第二部，推銷自己。求職簡歷就像是一份廣告，它起的作用就是推銷。推銷最有效的做法就是用最簡練的語言，最到位的描述把自己展現出來，冗長的推銷顯得乏力不能信服。因此，簡歷內容必須簡練有力，所謂簡練就是內容必須符合招聘崗位需求而作，工作成績盡量量化展示，無關的內容和空談盡量不寫。有力只的是你提供的數據、你舉例的經歷和案例必須能夠為你要求職的崗位做鋪墊做服務，你的工作能力能夠延續(xù)在新的工作中繼續(xù)服務于新工作。
第三部，利弊信息要權衡。簡歷中盡量陳述對自己有利的信息，對自己無利的信息最好不要提及，如果不能避免，一定要把握好語言和用詞，換一種比較折中的說法。簡歷中多寫對自己有利的信息，避免自己在簡歷篩選階段就夭折了。求職者最好是能夠換位思考，把自己當成招聘官，你希望看到什么樣的簡歷，你希望看到什么樣的內容，你對應聘者會有怎樣的要求，這樣你才能更好的制作你的簡歷，你的簡歷才能打動hr，為自己贏得面試機會。
求職簡歷三部曲篇十一
我寫此信應聘貴公司招聘的外貿助理，我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機會加盟貴公司。
我是xx學院2009屆的一名畢業(yè)生，所學專業(yè)是商務英語，在校期間學到了許多專業(yè)知識，如劍橋商務英語、商務英語翻譯、綜合英語、國際貿易實務等課程。本人具備一定管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，具備較好的英語聽、說、讀、寫等能力，并獲得大學英語四級證書，計算機一級b證書。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。我在有關材料上看到過關于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經過努力，我可以勝任貴公司助理之職。
個人簡歷及相關材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯系電話：152********感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求!
此致
敬禮！
您真誠的朋友：xx。
2011年10月7日。
求職簡歷三部曲篇十二
求職三部曲，是指求職者在找工作的過程中需要進行的三個關鍵步驟，即準備材料、投遞簡歷和面試。這三個步驟在整個求職過程中都具有重要的作用，直接影響到求職者是否能夠成功地找到心怡的工作。通過自己的求職經歷，我深深地體會到求職三部曲對于求職者而言的重要性和必要性。下面就結合我的親身經歷，談談我在求職過程中的心得體會。
首先，準備材料是求職三部曲中最為基礎的一步。準備材料主要包括個人簡歷和求職信。個人簡歷是求職者向招聘方展示自己經驗和能力的重要途徑，應當突出自己的優(yōu)勢和特長，同時要注意簡潔明了、格式整齊。求職信則是求職者向招聘方表達自己求職意愿和能力的一封信函，需要體現出自己的熱情、自信與誠意。在準備材料的過程中，我通過查閱相關資料和借鑒他人的經驗，不斷完善自己的簡歷和求職信。同時，我也積極參加培訓和實習，豐富自己的經驗和能力，以便更好地展示自己。
其次，投遞簡歷是求職過程中至關重要的一環(huán)。在今天的社會，招聘渠道是多種多樣的，我們可以通過在線招聘網站、獵頭公司、校園招聘等多種途徑來投遞簡歷。在我求職的過程中，我通過針對不同崗位的要求，有針對性地選擇合適的招聘渠道，并在投遞簡歷之前認真研究了各個公司的信息，了解其文化和發(fā)展前景，以便更好地適應和融入。雖然投遞簡歷只是求職過程的一小步，但其背后卻是求職者對于公司的選擇以及對自己的肯定和期待，因此在投遞簡歷時一定要認真對待，理性地選擇。
最后，面試是求職三部曲中最為重要和決定性的一步。面試是求職者與招聘方直接交流的機會，不僅需要展示自己的能力和潛力，還需要展現自己的智慧和個性魅力。在面試之前，我通過各種途徑收集和整理了大量面試常見問題和答案，進行了模擬面試，提高了自己的應變能力和自信心。在面試的過程中，我著重關注自己的溝通能力和表達能力，用簡潔明了的語言回答問題，并積極與面試官互動，展示自己的學習能力和適應能力。同時，我也注重面試后的自我反思，總結經驗教訓，以便在下一次面試中更好地表現自己。
通過求職三部曲的實踐，我深深地體會到了準備材料、投遞簡歷和面試對于求職者在找工作中的重要性。準備材料能夠幫助我們展示自己的能力和優(yōu)勢，投遞簡歷是我們尋找工作的第一步，面試則是我們與招聘方直接交流的機會。在這個過程中，我們不僅要關注求職者自身的能力和經驗，還要關注市場需求和行業(yè)趨勢，提高自己的競爭力。同時，我們也要不斷總結經驗教訓，積極尋求改進和提高，以便在未來的求職過程中能夠更加順利地找到心儀的工作。
綜上所述，通過準備材料、投遞簡歷和面試這三個步驟，求職者能夠更好地展示自己的能力和潛力，提高自己在求職市場中的競爭力。同時，求職三部曲也促使求職者不斷學習和成長，錘煉自己的溝通能力和應變能力。因此，在求職過程中，我們應當充分重視這三部曲，并注重自身能力的提升，以便在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
求職簡歷三部曲篇十三
我將找工作劃分為三個階段，找工作前、找工作中和拿到offer時。雖然現在校招已經開始了，找工作前的準備工作依舊有充分時間做好準備，請邊找工作邊做準備。
找工作前：指的是校園招聘還未開始的前半個月;。
找工作中：自然指的是開始找工作到拿到offer時的這一中間過程;。
拿到offer時：筆試面試順利通過，拿到公司給出offer時。
找工作前階段。
1.明確自己的目標。
個人認為人生的第一份工作對以后的工作發(fā)展是有著很重要的意義的，如果選擇的是自己不喜歡的行業(yè)，就會沒有激情沒有動力沒有堅持，對職業(yè)發(fā)展沒有意義。對于這個第一份工作的相關討論可以查看以下問題，里面有各種各樣的回答，各取所需。
如何明確自己目標，根據自己的興趣愛好和自身的能力。我不會一步一步教要如何確定自己的目標，這是你自己的事情。確定自己想要進的公司。給自己一個理想公司，給自己一個目標公司。確定自己要做哪一行之后，你要在這個行業(yè)內選擇自己想要去的公司，理想的，尚可的，勉強的，將就的，還有備胎。一定要有備胎，每個人都需要備胎，實在沒有地方可以去的時候，有備胎在后頭等著你。給自己列一個表，后頭有用。
2.制作簡歷。
簡歷的制作，網上有很多的忠告，很有用。
工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。
“自我評價”要搶眼。
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容。
留下多種聯系方式。
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
3.常上網更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。
以上都完成之后，就是開始收集該行業(yè)中的筆試題和面試題。多做多長見識，多練多看考場更隨意。
找工作中階段。
東奔西跑的苦日子來了。跑宣講會，參加筆試，參加面試。苦日子略過不談，自我體會，這同樣是一種幸福。
面試時，個人認為最重要的是條理清楚，簡潔有效。回答問題時能夠歸納總結到幾點，第一點，第二點，第三點，總結。over，這道題你答的很好。題目不在于你是否回答出來，而在于你的思考問題的方式。
ps：請一定要熟悉你的簡歷，一定一定要熟悉你的簡歷!別一問三不知!
拿到offer時。
收你給你offer公司的信息。公司的前景、公司的文化、公司的待遇、公司最近的變動等等，這些信息都需要你去問谷歌請教度娘。
最后，遵循你的心愿，去你最想去的地方。這是你的抉擇，后果自己承擔，即使是跪著。自己的抉擇才不會后悔，即使后悔也是經驗教訓。
ps：簽三方要注意的地方：合同的薪酬待遇的問題。
其他。
在校園宣講會上投出的簡歷和直接發(fā)送到hr郵箱或者相關負責招聘人員郵箱里，招聘企業(yè)會區(qū)別對待這兩種渠道投出的簡歷么?對于這個問題，我拿去問了hr，她的回答如下：
要看公司的招聘流程還有規(guī)模。比方說，如果是騰訊，那么他們肯定會以前期校招流程為主，在網審流程的電子簡歷會比較得到重視和認真的系統(tǒng)篩選，后期宣講會一般不接受投遞，就算投遞了，可能也沒什么時間和精力去處理了。
同理，大型的公司接受的簡歷量非常的大，所以爭取早期投遞會比較有優(yōu)勢，因為一旦簡歷量越來越大，那么給予每份簡歷的關注就會越來越少。
這就是宣講會及電子簡歷的區(qū)別，但如果是直接發(fā)送到招聘人員郵箱，你如果指的是內部推薦的渠道，那么受到的關注肯定是更多，特別對不是流程化的內部推薦的公司而言，因為畢竟這個渠道過來的簡歷不是非常的多，所以一般都會比較的關注。
但如果是小型公司，如果hr比較負責的話，每一份簡歷都會得到同等的對待。
ps：這就突出了前期準備工作的重要性了，簡歷提前準備，公司校招行程提前掌握，不錯過任何一個機會。
求職簡歷三部曲篇十四
第一段：引言（150字）。
求職是每個畢業(yè)生都必經的一段旅程，也是他們奮斗和實現自我價值的開始。在這個競爭激烈的就業(yè)市場上，我經歷了“求職三部曲”，包括準備、應聘和面試。在這個過程中，我積累了許多寶貴的經驗和教訓。在本文中，我將分享我在“求職三部曲”中獲得的心得體會，并希望能對其他求職者提供一些參考和幫助。
第二段：準備（250字）。
準備是成功求職的關鍵。首先，我認識到了在準備過程中的重要性。提前了解所申請的公司，包括行業(yè)背景、發(fā)展前景和公司文化，有助于我更好地了解自己的定位和公司的要求。其次，我注意到了簡歷的重要性。一個簡潔、清晰和明確的簡歷能夠幫助我突出自己的優(yōu)勢和特長，吸引招聘者的眼球。我還積極加強了自己的軟實力，包括語言表達、溝通能力和團隊合作等，通過實習和社會實踐活動來提升自己的綜合素質。
第三段：應聘（250字）。
應聘環(huán)節(jié)是展示自己能力的機會。在面對各種招聘渠道時，我意識到了個人能力和特長的重要性。我積極選擇適合自己的崗位，并通過簡歷和面試展示出我與別人不同的優(yōu)勢。同時，我還學會了在應聘中保持自信和冷靜，不因緊張或激動而失去自我。在面試中，我始終堅持真誠和坦率，并展示了自己的知識和邏輯思維能力。
第四段：面試（300字）。
面試是求職者與用人單位進行接觸和溝通的重要環(huán)節(jié)。在面試過程中，我深刻意識到了細節(jié)的重要性。我們需要關注自己的服裝和儀表，展現出整潔和專業(yè)的形象。同時，我們還要對自己所申請的崗位進行充分了解，并準備相關的回答和問題。在面試中，我始終保持自信、積極和真實，通過展示自己的知識和技能，讓面試官對我留下深刻的印象。我還懂得了在面試中合理利用肢體語言和眼神交流，來增強自己的說服力和吸引力。
第五段：總結（250字）。
通過“求職三部曲”，我意識到了準備、應聘和面試的重要性，并從中獲得了寶貴的經驗和教訓。準備階段是奠定成功基礎的關鍵時期，應聘階段是展示自己能力的機會，面試階段是與用人單位進行溝通和交流的機會。通過對每個階段的反思和總結，我逐漸深入了解了自己的優(yōu)勢和不足，并積極調整和提升自己。我相信，在今后的求職過程中，我將更加注重準備的重要性，提高個人能力，并且保持自信和冷靜以應對各種面試情況。我也希望我的經驗和體會能夠對其他求職者提供一些建議和幫助，使他們在求職的道路上取得更好的成果。
求職簡歷三部曲篇十五
面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，它是求職者展示自己能力和個性的機會，也是雇主了解候選人是否適合崗位的關鍵步驟。面試求職三部曲是準備、面試和跟進這三個階段的總稱。在這篇文章中，我將分享自己在面試求職三部曲中的心得體會。
第二段：準備階段。
在面試前，充分準備是至關重要的，它能夠提高自信心和表現能力。首先，我會研究公司的背景和文化，了解他們的使命和價值觀。這可以使我在面試時更好地回答問題并展示與公司相符的特質。接下來，我會研究相關行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢，以便在面試時可以做出有見地的回答。此外，我會花時間回顧自己的簡歷和工作經歷，以及熟悉崗位要求，這樣我可以在面試中舉例說明自己具備相關技能和經驗。最后，我還會練習回答一些常見的面試問題，以及思考可能的挑戰(zhàn)和問題，并準備相應的應對方案。
第三段：面試階段。
面試是與雇主面對面交流的機會，通過面試，我們可以展現個人能力，向雇主展示自己的價值。在面試過程中，我會通過積極的非語言溝通來展示自己的自信和專注。我會維持良好的姿勢，保持眼神接觸，并給予回應的微笑和肯定的肢體語言。此外，我會用簡潔明確的語言回答問題，并舉出充分的例子來支撐自己的觀點。同時，我也會注意傾聽面試官的問題，并在回答時適當展示自己的知識和見解。最后，我會在面試結束前詢問一些關于公司和崗位的問題，以展示自己對公司的興趣，并獲取更多信息。
第四段：跟進階段。
面試結束后，及時跟進是確保求職成功的重要一步。我會在面試后的24小時內發(fā)郵件或寫感謝信給面試官，表達自己對面試的感謝和對公司的興趣。在感謝信中，我會再次強調自己的適應性和能力，以及對于與公司文化和團隊的匹配性的看法。此外，我還會在社交媒體上關注公司和面試官，并與他們進行互動和交流。這樣做可以再次展示我對公司的興趣和積極性，以及增加我與面試官和公司的聯系。
第五段：總結。
通過面試求職三部曲的準備、面試和跟進，我深刻意識到充分準備和積極表現的重要性。準備讓我更加自信，讓我更好地回答問題和展示自己的價值。面試讓我找到表達自己的機會，展示個人能力和適應性。跟進讓我與面試官和公司保持聯系，并再次展現我的興趣和積極性。這個三部曲是求職過程中必不可少的環(huán)節(jié)，它們互相銜接，相輔相成。在今后的求職過程中，我將繼續(xù)運用這種方法，并不斷提高自己的表現和適應性。
求職簡歷三部曲篇十六
姓名：
目前所在：蘿崗區(qū)。
年齡：17。
戶口所在：吉林。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：170cm。
誠信徽章：未申請。
體重：52kg。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：廣告：
工作年限：0。
職稱：無職稱。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
畢業(yè)院校：廣東嶺南現代技工學校。
最高學歷：中專。
獲得學位:中專畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：廣告裝飾設計。
專業(yè)二：廣告裝飾設計。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：其他較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
本人專業(yè)班級排名前三，計算機優(yōu)秀,photoshopactocad等一些電腦專業(yè)基礎知識擅長個別體育運動，曾在學校取得4*100接力賽冠軍對待工作認真負責、有責任心和進取心，誠信守時，擔任班級干部，工作積極主動，為人謙虛和氣，善于與人溝通。
本人在學校經歷兩年的專業(yè)及技能教育，成績優(yōu)異，掌握了良好的電腦軟件實操技能及專業(yè)知識。尤其擅長photoshop，autocad。為人活潑開朗，樂觀向上，吃苦耐勞，樂于付出，有良好的溝通能力。思維靈敏，理解力強，對于新環(huán)境有較強的適應能力，對于新生事物能夠很快地學習和適應。有很強的承壓能力，平時能夠很好地處理和同事及領導的關系。真誠地期待能為貴公司貢獻我的知識和能力，成為貴公司的一員。
求職簡歷三部曲篇十七
如今，大學生社會實踐活動已經被賦予了豐富的內涵，公益活動、事企業(yè)單位實習都包含其中。值得注意的是，在就業(yè)壓力日益增大的當下，如何在畢業(yè)后迅速找到一份稱心如意的工作，幾乎是所有大學生都必須面對的問題。于是在眾多實踐類型里，提高職業(yè)能力的實踐活動，到企業(yè)或者事業(yè)單位參加實習，在近幾年成為大部分特別是高年級同學的首選。
大學生們心急的想找到好公司、好單位的實習，一部分人是為了跟風，一部分人是想給自己的簡歷添個濃墨重彩的一筆。然而，只有真正明白了實習的意義，真正弄清楚為什么需要實習，才能收獲到一段實習給你帶來的最寶貴的財富。
看看這個更現實的社會。
很多人都認為大學是個小型社會的縮影，我們在大學里參加社團、組織活動就是參與其中的社會活動。然而大學同學和我們一樣，都是經歷了苦讀十二載及高考的重壓過來的。沒有豐富的社會閱歷，沒有更多的社會資歷，一群有夢想、有勇氣、干凈的年輕人在不用擔心紛爭的象牙塔里開心的度過四年。只有參與到實習工作中，和公司那些有著五年、十年甚至更多工作經驗的前輩們打交道，你才能明白這個社會不是只看你的gpa，不是只看你的211、985，不是和你單純的大學同學一樣，辦活動犯了錯說句對不起就沒事了。你開始要為自己的行為負責，因為你不知道你寫錯的一個字會給公司帶來多大的損失;你開始要注意自己的一言一行，因為你不知道周圍的同事會如何看待你;你開始要學會承受壓力，因為你甚至連一個可靠的傾訴對象都難找。找實習，是我們邁出象牙塔的第一步，讓我們看看這個更真實的社會，了解從未被發(fā)掘的自己。
端茶送水，也很寶貴。
據調查顯示，60%以上的應屆生認為得到相關的實踐經驗才是實習真正的目的，他們希望從實習的工作中找到自己的工作方向。實習作為學習與工作的緩沖，確實對個人職業(yè)的發(fā)展生涯起著重要作用，可以讓大學生們親身體驗目標工作的具體內容，認清自身離職業(yè)化的差距。在一家公司當實習生，你可能無法接觸到這個公司最核心的部門，不可能做一個數目很大的大項目，實習生往往被視為端茶送水的不二人選。然而正是這端茶送水也是你實習經歷中寶貴的一部分。通過做一些瑣碎小事，你可以了解整個公司基層的運行模式;通過和各位前輩的交流，可以積累下不少的人脈資源，如果能好好加以維護，會成為你寶貴的一筆社會資本。為未來鋪路，不止局限于你簡歷上大公司的實習證明，不止局限于全英文高端的高管推薦信，而是在細節(jié)中積累出來的智慧，在人際交往中學到的本事。
實習經歷寧缺毋濫。
不少畢業(yè)生為了累積經驗而努力積極找實習工作，有的則是為了從不斷更換的實習工作中找到自己適合的工作，有的干脆就是為了打發(fā)時間，讓自己躲在實習的外衣里，遲遲不肯面對找工作獨立生活的現實。不管怎樣，頻繁的更換實習工作會和頻繁的更換正式工作一樣，到處淺嘗輒止，最終得到的也是無從下手。用人單位對短期內頻繁跳槽的求職者也會提出大大的問號，認為這樣的求職者缺乏穩(wěn)定性、規(guī)劃性。對于企業(yè)的員工穩(wěn)定和文化發(fā)展有著不好的影響。實習經歷不應一味追求“量”，而是要保證“質”，真正從一段實習經歷中學到“干貨”，這比參加多次實習且都是“打醬油”要有用的多。
大學四年，飛縱即逝。成為一個每天泡圖書館的“學霸”，或者成為一個擁有豐富實習經驗的“大牛”都是不錯的選擇。聽從自己內心的聲音，做出最適合自己的選擇，走一條你不會后悔的人生道路，這是大學四年應該教會我們的東西。
求職簡歷三部曲篇一
戶口所在地：廣州身材：160cm48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：行政助理、高級秘書：行政文員、文秘/文員：人事文員。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：廣州**房地產代理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：部門秘書。
工作描述：負責分行里行政，財務，人事這三塊方面的工作，以及業(yè)務經理安排的各項內容，具有一定的財務知識。
1.在人事上，分行里同事的入職，離職，轉正資料的整理歸檔，工資審批表的填寫，考勤的統(tǒng)計，各項公司培訓事宜的時間安排與通知等。
2.財務上發(fā)票的開發(fā)，傭金系統(tǒng)的操作，盤點表，壞帳報告的填寫，存折的報備結息，現金與支票的收取，資金申請表，支付證明表等的填寫等等。
從中鍛煉了細心，不厭其煩的工作態(tài)度，還參與到財務方面的工作,令我獲益良多!
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-12廣州**豐經貿有限公司。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：行政助理。
工作描述：協助行政經理完成公司行政事務管理，包括行政性文件、報告起草和資料歸檔整理，公司會議的安排與記錄，行政后勤工作程序的規(guī)范、制度的執(zhí)行和完善，文件打印派發(fā)，出差人員機票預定，辦公用品的訂購，考勤等工作。
鍛煉了人與人之間的溝通能力與自我工作能力地提升。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學。
所學專業(yè)一：國際經濟與貿易所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣州市經濟貿易學校計算機應用全國計算機一級等級證書。
求職簡歷三部曲篇二
簡歷是這樣被篩選地（你不知道的秘密）。
下面說說我具體怎么篩選的，當然，這是依照公司hr的教導來的，大概不同的hr有不同的篩選方式，不過據說就算是hr軟件，篩選方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工篩選。
如果說學校是我們改變不了的情況，那么以下的被直接殺死的情況就是我們自己能改變的了。那就是粗心。篩簡歷的過程中，最讓我氣憤的是怎么大家都愛犯低級錯誤，投簡歷之前連招聘頁面都不看清楚？明明要的是管理培訓生，很多人就直接把之前的簡歷原封不動發(fā)過來，郵件名稱上還寫著什么應聘營銷人員，誠聘實習生，更有甚者把諸如“誠聘荷蘭銀行~~~”之類的簡歷發(fā)到鄙人簽的這家快銷公司，汗~~所以很不幸，這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了，直接鄙視。
恩，幾本上這樣直接鄙視一輪下來，簡歷只剩下百分之六七十了，估計讓真正的hr下手的話只會留百分之四十。
還有一種狀況就是注明了期望薪水的，這當然有利有弊，因為如果你的薪水范圍是無可商量的話，公司達不到你的期望，把你篩了，你自然不用白費心思去面一個達不到你要求的公司，但是有一點是肯定的，那就是如果公司認為達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因為公司，如果薪水要求太高，就算發(fā)現你的簡歷內容合適，也會考慮不要浪費人力了，而就算你的薪水剛好符合公司所給的，公司也不會因為這點就給你的簡歷內容加分，所以以愚人之見，除非是公司明確要求，否則薪水要求真是沒有必要的，它只會讓你的簡歷死得更早。簡歷當中也好幾個博士一上來就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌頭，覺得為了這些博士師兄師姐們著想，還是先讓它們安樂死吧，免得到時候就算進了也不會愿意來。
對了，還有一種是郵件里既沒有黏貼了簡歷，附件中的簡歷又是用了壓縮文件的，雖然我這四千多份里面只遇到了十來份，可是的卻是不容忽視的，畢竟要解壓縮之后才能看簡歷，程序上麻煩了很多，所以這十來份我只解壓縮了一份，發(fā)現里面除了簡歷外還一大堆懶得去看的證書照片，加上不是巨牛，所以殺了。估計公司hr對付這些壓縮文件是不會手軟的，所以還是不要用的好。
以上是死得比較痛快的情況，接下來講講那些情況會讓你的簡歷減分吧。這些狀況還是蠻多的，不過由于鄙人記憶有限，只能略談下還記得的幾個，而且可能比較混亂，望見諒。
首先還是粗心問題了。不少人把師范學校，寫成示范學校，真的很汗，不誠懇的同志~~第二種降分情況就是不按照公司要求發(fā)郵件，公司要求用畢業(yè)院校+姓名的方式，同時要求在郵件里黏貼簡歷，在附件里附加簡歷。很多人都沒有按這個要求，雖然我是基本上不符合要求的都看了，不過據我所知，其他hr頂多隨即從這些簡歷中挑幾個來看，所以投簡歷前看看要求還是很有必要的。第三種是重復投簡歷的，雖然大多數時候會看其中一份，hr還是很煩一堆相同簡歷的。還有一種就是用海投方式的，直接把中華英才網或是應屆生上的簡歷模板拷貝了下來，有些是直接通過這些網頁發(fā)過來的，基本上這種情況都以不認真對待為由被降分，甚至直接殺死。還有一種情況是用pdf文件的，一來要確定對方有這個軟件，當然現在應該都有的，但是用pdf打開可能會慢一點，所以大家都不是很喜歡。我遇到一些比較欣賞的情況是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在簡歷名稱上就注明是那種版本，讓hr自己去選。當然，最好的是工整地黏貼在郵件里面，因為這是最方便hr的方法。
樣嘿嘿）。
接下來就是簡歷自身的問題了。首先是簡歷的字體，有些字體實在是小的我都看不清，又迫于任務繁重，只好先放棄~~至于內容嘛，不少簡歷里除了把所學課程列出來，所拿獎勵列出來，特別是研究生，尤其喜歡把所參與的科研項目，畢業(yè)論文，論文設計之類都黏貼上來，然后就什么內容都沒有了~~~請問除了學習之外，真的什么都沒得寫了么？有不少英語專業(yè)的，在專八成績還沒出來之前就很自信地寫上專八良好，真是佩服，由于我是英專的，所以這些人不知不覺被我降分了，當然，好彩的話hr不會注意到這一點，但是一旦被發(fā)現不誠實的話，可就沒戲了。還有，關于照片，這點我也不是很確定，這里說說，大家探討探討，這四千多份簡歷大概有3500都是有照片的，長得漂亮帥的自然不說，我覺得其實大可不必，甚至有畫蛇添足之感，比如有些rd概是直接用手機拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，實在不雅~~最反感的是有些簡歷居然有10頁以上，其中連個人生活照，與家人的生活照都出來了，開到我的電腦差點死機~~?所以我個人認為，除了對長相有要求的職位，大概沒有必要附帶照片吧。
還有，確實覺得簡歷要有針對性。雖然招的是管培，還是看到不少簡歷基本上只寫當家教的經驗，或是在律師行的實習，或是寫滿了關于發(fā)表的醫(yī)科論文，很牛但是怎么看都不大適合這個職位。關于家教，也有必要說一下，我個人認為這項經歷的含金量不是很高的，至少我覺得我當家教基本上在誤人子弟，沒有學到多少東西，也不大能體現多少東西，所以個人認為如果有其他東西可以寫的話，還是不用寫這么個經歷吧，當然，應聘教師的除外。
銀行hr告訴你：應屆生，我為什么選擇你？（hr如何篩簡歷）。
趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。
你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。
在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？
當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。
最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。
求職簡歷三部曲篇三
學歷：本科及以上
工作年限：無經驗
工作區(qū)域：河南-周口-鹿邑
圓明園導游
在讀大三學生
我能冷靜面對比較混亂復雜的事情。對于工作我有強烈的責任感。我愿意并且能夠快速學會新知識、新能力。我做事一絲不茍，注意細節(jié)。答應做的事情，我一定會堅持到底。我了解本地的市場行情。朋友都很愿意和我接觸，認為我很有親和力。無論順境或者逆境，我始終對工作抱有熱情。我的溝通能力比較強。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。我能冷靜面對比較混亂復雜的事情。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責的事情會一直堅持到底。我有孩子，懂得怎樣照顧別人。我的身體狀況很好，很適合這類工作。在遇到新知識時，我總是可以很快的學習。對于我的工作，我都會很認真的完成。答應做的事情，我一定會堅持到底。朋友都很愿意和我接觸，認為我很有親和力。我了解本地的市場行情。在遇到困難時，我會保持充沛的激情來解決。我的溝通能力比較強。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。
求職簡歷三部曲篇四
年齡：21。
戶口所在：海南。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：162cm。
誠信徽章：未申請。
體重：47kg。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：預結算員：合同管理：開發(fā)報建：
工作年限：0。
職稱：無職稱。
可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500。
希望工作地區(qū)：深圳,廣州,。
深圳天盾技術有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-09。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西理工大學。
最高學歷：本科。
獲得學位:學士學位。
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)：工程管理。
起始年月終止年月學校(機構)。
所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好。
粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
本人性格開朗做事認真有耐心，能吃苦耐勞且富有責任感，能流利的表達英語粵語，能熟練的使用辦公室軟件，做過工程量概預算及運用多種軟件套價，希望貴公司給我一個實習的平臺，讓我從中學習鍛煉并盡最大能力來體現個人社會價值。
本人工程管理專業(yè)，熱愛建筑設計，性格開朗勤奮刻苦，能吃苦耐勞富有責任心，在校期間表現突出，而且做過多種關于建筑方面的課程設計，對工程造價管理有了非常深刻的認識，目前我已經具備了很扎實的專業(yè)知識理論和豐富的實踐經驗，所以想在此尋找一份合適的工作，希望貴公司能給我一個鍛煉的平臺，如有可能我會長期實習。
求職簡歷三部曲篇五
婚姻狀況：已婚 民 族：漢
戶 籍：廣州 年 齡：33
現所在地：深圳 身 高：179
聯系電話：135***27758
電子郵箱：xxx@
希望崗位：醫(yī)生
工作年限：10年 職稱：中級
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任醫(yī)生。主要工作是：負責門診部常見病、多發(fā)病的診治，對內外科都有經驗，對體檢流程、項目及數據有一定的經歷。熟練操作心電機、聽力測試儀，并擔當全科醫(yī)生的工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任廠醫(yī)。主要工作是：負責公司內部員工的醫(yī)療、預防、保健。宣傳工作，對常見病給予一定的治療。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任醫(yī)生。主要工作是：負責醫(yī)院病人的治療，對危重病人進行搶救。
畢業(yè)院校：中山大學
最高學歷：本科
畢業(yè)日期：20xx-07
專 業(yè)：臨床醫(yī)學
語言能力
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
本人具有有效的執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書；熟悉與本專業(yè)有關的法律法規(guī)；熟悉本專業(yè)的技術規(guī)范和規(guī)章制度；熟練使用計算機。有扎實的臨床實踐經驗，能熟練掌握臨床常見病、多發(fā)病的診治，具有一定的臨床思維，對臨床診斷、檢查、護理、藥品有較全面的認識，尤其在臨床預防、保健、康復、護理方面。具有良好的溝通能力、親和力和職業(yè)精神；學習新知識、新理念的能力和熱愛健康管理工作。
中山大學臨床醫(yī)學本科畢業(yè)，具有多年內科工作經驗，扎實的臨床實踐經驗，熟練診治常見疾病和具有醫(yī)療保健工作經驗。良好的溝通能力、親和力和職業(yè)精神。學習新知識、新理念的能力較強，熱愛健康管理工作。
本人性格開朗，好學上進，具有團隊精神，熟練掌握辦公軟件。熱愛社區(qū)醫(yī)療工作，具有良好的醫(yī)德和醫(yī)風，具有嚴謹的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情，具有良好的敬業(yè)及團隊合作精神；對內、外、婦、兒的常見病和多發(fā)病診治熟練掌握；有良好的親和力和溝通能力；近10年工作經驗，外科與內科都有經驗，熟練使用心電圖儀、檢驗設備、聽力檢測設備。適合于在社區(qū)門診擔任全科醫(yī)生工作。
求職簡歷三部曲篇六
找工作之前首先得明確自己想找怎樣的工作。在你心目中怎樣的工作算是比較滿意的呢？收到怎樣的offer可以讓你停下求職的步履呢？大家一般都會關注以下列舉的其中幾方面：工資高福利好的，企業(yè)知名度大的，自己感興趣的，專業(yè)對口的，能解決戶口的，發(fā)展前景好的……我心中的理想要素就是：在北京（但不關心戶口），網絡編輯（興趣所在），大公司，工資過得去（三千左右我就心滿意足了），福利齊全（國家規(guī)定的五險一金得有）。簡而言之就是想在北京的互聯網大公司當編輯。是大公司的話工資和福利自然不會差到哪去。
現在我拿到土豆offer，當初的心愿可謂完全達成了。
回想自己兩個月來的求職之路，充滿了艱辛和失意。10月是互聯網公司的校園招聘高峰，而我國慶的時候才開始動手寫簡歷，準備得太晚了。而且缺乏經驗，那時候只把簡歷投給了土豆和新浪，因為這兩家來我們學校開了宣講會。其余的百度、騰訊、搜狐、網易我因為它們沒來我們學校宣講就干脆沒投。雖然投了也可能是打醬油，但投了還有機會，直接放棄的話那是沒有任何機會的。我們班一個同學就簽約了百度，待遇極好，當然她本身實力強。
后來我又陸續(xù)投了一些簡歷，以參加宣講會為主。在宣講會投簡歷得到筆試或面試的機會遠遠大于網申。網申一般是用硬性指標來篩選簡歷的，比如用人單位用英語六級來篩人的話，你簡歷上即使有很多亮點，也可能因為沒過六級而被刷掉，被用人單位看到簡歷的機會都沒有。紙質簡歷的話倒可能用亮點很快吸引住對方的目光。大公司一般都有網申頁面，但你參加了宣講會的話千萬也要投上紙質簡歷。我當初因為新浪校招主頁上說網申后不必現場重復投簡歷，參加完宣講會后就傻呵呵地走人了，結果筆試通知都沒有。
簡歷該怎么寫呢？這個可以網上搜索模板和范例。簡歷只要一頁4a紙就夠，最多兩頁。不需要封面，不需要彩色打印，投遞時也不需要附上證書復印件、成績單之類的東東。簡歷就該簡潔，讓用人單位很快獲知有關你的大體信息。簡歷上面的大標題用“個人簡歷”四個字就好了，下面分欄介紹你的情況，主要包括基本信息、教育背景、語言技能、計算機技能、實習經歷、自我評價等幾方面?；拘畔ㄐ彰?、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)、手機、郵箱、照片等；教育背景包括起止時間、學校、專業(yè)、主修課程；語言技能和計算機技能可以合并為技能特長，寫上英語通過了cet幾級，會使用哪些軟件；實習經歷包括實習的時間、單位、部門、具體內容；自我評價里簡要列舉自己的一些優(yōu)秀品質。此外還可以有求職意向、社會實踐、獲獎情況、興趣愛好等分欄。手機、郵箱也可以單獨拆分成聯系方式一欄。有的人經歷太豐富可能幾頁紙都裝不下，而我則因為太缺經歷而經常一頁紙都寫不滿……囧。經歷太多的話要分清主次，懂得取舍，把一些與所申請職位無關以及含金量不高的東西都剔除掉，不要心痛。經歷太少而寫不滿的話可以增加欄目來填充。
寫簡歷是很講究的，而且通常要經過n輪修改。要為每個崗位量身定做合適的簡歷，不要總是用同一張簡歷。其實改起來也不麻煩，主要是修改求職意向、主修課程、自我評價和其他一些細節(jié)?？梢园寻婷嬖O計漂亮些，不至于千篇一律，但也要避免花哨和追求形式。簡歷里最重要的還是內容。簡歷定稿后要反復檢查，避免低級錯誤，不然用人單位可能因為一個錯別字而直接把你簡歷pass掉。
簡歷通過后就是筆試和面試環(huán)節(jié)了。這里有兩個你應該知道的縮寫：hr和bs，hr指人力資源，他們負責招聘事宜，bs指鄙視，意為沒通過。有些招聘不需要筆試環(huán)節(jié)，但面試肯定是需要的，少的一輪，多的四輪，有一面、二面……終面的叫法。
筆試題分公務員行測題、智力題、性格測試題、與崗位對應的專項考查題等。以行測題居多，所以即使你不考公務員，有空的時候做做行測題也沒有壞事。
準備筆試或面試前，在網上搜一搜相關的筆經、面經，公司每年的筆試題型和面試形式不會差太多的。善用搜索引擎，多看看應屆生論壇（）。求職期間你需要經常訪問的網站有：學校就業(yè)指導中心主頁，上面發(fā)布的招聘信息和宣講會安排是最值得關注的；企業(yè)的校招主頁，上面有招聘職位、招聘流程等信息；應屆生論壇，廣大應屆生同胞的求職交流寶地，有很多筆經面經和相關信息；學校bbs的求職版塊，可能會有意外的收獲；51job、智聯、英才網等求職網，不過作用不大。
把你投過簡歷的職位都列在表單里，免得hr電話通知你面試時你都記不清是否投過這家公司。投多少份簡歷合適呢？有的求職觀念狹隘而一個月沒投出幾份簡歷，有的廣撒網什么公司都投一個月投出上百份。我覺得投幾十份是合理的，而太少會難以找到工作，太多會浪費無謂的時間和精力。
筆試是比較容易通過的，重頭戲是之后的面試。面試可以分為單面和群面兩種，單面是你一個人接受面試，群面是你和其他同學一起接受面試。群面的最主要形式就是無領導小組討論。群面又稱群毆，是難度最大、淘汰率最高的面試。要想勝出，你需要學會見縫插針地說話，因為大家都是搶著說話的，不然可能一句話都沒機會說。這種形式的面試對內向者和沉默寡言者來說極為不利。單面要比群面輕松許多，許多面試問題也是比較常規(guī)的，可以事先準備周全。面試開始時一般先讓你做個自我介紹，面試結束時一般會問你還有什么問題要問。
面試部分需要你自己廣泛搜集相關資料，并建立自己的面試題庫，讓面試官怎么問都問不倒你。最好穿正裝參加面試，可能會為你加分不少。可以在面試前一天洗個澡，不洗澡的話至少洗個頭。形象還是挺重要的。
總有一些牛人簡歷通行無阻，面試百戰(zhàn)百勝，最后輕松拿到不止一個offer。牛人是怎樣煉成的呢？其實牛人也會普通人，只是他們擁有比其他人更好的硬件和軟件條件。硬件條件指他們的院校、專業(yè)、獎學金、實踐經歷、外貌等，軟件條件指他們的口才、氣質。有些東西我們無力改變，但實踐經歷這塊我們還是可以努力的，但最晚在大三的時候就需要付諸實踐了。等大四找工作的時候才想到找實習，那已經太晚了，因為你要為各種筆試面試奔波，沒有那個時間和精力了。
其實大一大二大三都是為你大四的求職打基礎。大學期間你的獲獎、實踐等經歷都可能成為你簡歷上的亮點和面試時的說辭。但也不是所有經歷都派得上用場。當過社團社長或學生會部長，參加活動獲得一等獎等經歷都有一定的含金量，但如果沒什么頭銜，或得的是三等獎參與獎，那就搬不上臺面了。而且你寫在簡歷上的經歷最好與你所應聘的崗位相關，不要風馬牛不相及，不然幫助不大。
應屆生求職有兩個高峰期，一個是國慶之后的兩個月內，一個是春節(jié)之后的兩個月內。不考研的同學爭取在寒假之前找到工作，不然等到三四月份落榜的考研大軍加入進來，競爭可能比上學期更激烈。
也許，一切都是天意。
本來我打算沒找到工作的話寒假就不回家了，一來想參加實習為春季招聘做準備，二來不想被親戚問到工作情況。現在是可以回去了，我還要遵守諾言請j一頓肯德基呢，呵呵。他初三了，我希望學校能在假期統(tǒng)一補課，不然整個寒假都讓我來輔導的話，一來壓力太大責任太重，二來我也失去了自己的可支配時間。處于發(fā)育期的j說不定又變了好多。不過一定依舊可愛。
求職簡歷三部曲篇七
說明自己的情況，應屆畢業(yè)生要說明所在學校和所學專業(yè)，比如“我是華夏大學經濟學院經濟學專業(yè)應屆本科畢業(yè)生”，簡單一句話，就讓招聘經理對你的身份了解了個大概。
說明你從何處得到這一招聘信息。
許多公司通過報紙、網站等公眾媒體發(fā)布招聘信息，因此在求職信上注明你是從哪家招聘中介處獲得信息，會使招聘者對于你的信息渠道充分認同，而不會產生“來路不明”的印象。
如何巧用第三者。
如果有的話，求職者可以在求職信中提及招聘人員和自己都知道的第三者作為推薦人，從而在自己和招聘人員之間建立聯系。這種做法可以引起收信人對你的關注，如果推薦人級別比較高，招聘經理更加不會怠慢。
切記：成也蕭何，敗也蕭何。
不一定只有親朋好友才能成為中間人，偶然相識、在聚會中相遇或曾經面試過你的人都能成為求職信中的`第三者，但前提是他們應該是招聘人員熟悉并且尊重的人物。比如：邱志新同學自認為認識a公司的張先生，于是在求職信里大談特談他與張先生的關系如何如何好，結果他還是沒有得到面試機會。后來他從別人的口中得知，張先生在公司中人際關系極為不好，小邱同學悔不當初。
當第三者的專業(yè)、職務地位較高時，你在求職信中提到他時語氣要格外平和，不要給招聘經理一種狐假虎威的感覺，這樣會引起他的強烈反感。比如以下這種說法：“張董事長讓我來找你，談談這個工作的錄取問題?！边@種寫法顯得趾高氣揚，根本沒把招聘經理放在眼里，好像你就是領導一樣，或者領導的意思就是要錄用你了。如果真是這樣，那么只需領導的秘書打個電話就可以了，何必如此麻煩。而另一種“在與貴公司張董事長的交談中，他向我介紹了貴公司的情況，建議我與你們聯系，進一步互相了解”的寫法就比較溫和、可取，表現出了對招聘經理工作的充分重視。
當你準備在求職信里提及第三者時，必須先得到他本人的明確同意，不要從對方的言談中妄自揣測，想當然地認為“不反對就是同意”，其實對方也許只是礙于面子不好立馬拒絕，如果你未經明確許可而自作主張地把他寫進求職信，很可能會在招聘經理查證時得到他的矢口否認。那時你的自以為是就變成了作繭自縛。
闡明你要應聘什么職位。
你的求職材料有可能被送到人力資源部門，也可能被送到公司的某個業(yè)務部門，或者幾經周折才到達招聘人員手中。為了使招聘人員明確這些材料的意義和目的，要開宗明義，在求職信開頭寫明你應聘的崗位。
有些同學以為求職信開篇就直奔主題太過功利，于是開篇就是大段熱情洋溢、文采激揚的文字，以為這樣能夠吸引招聘人員的注意，對自己求職有益。其實那只能讓緊張工作的招聘經理感到浪費時間，他很可能會把你的材料擱置一邊，甚至扔掉。招聘人員對文字游戲并不感興趣，他所感興趣的是你這個人是否有可能是他們所需要的人才，是不是面試的首選。
求職簡歷三部曲篇八
外語：英語良好
國語水平：精通
粵語水平：精通
工作能力及其他專長
愛好：慢跑，打羽毛球，聽音樂，唱歌
特長：細心，認真，吃苦耐勞
英語：20xx年6月通過全國大學生英語六級考試
個人自傳
2.性格沉穩(wěn)，做事認真，有責任感，同時具有較強的學習能力和團隊合作精神
3.希望能在護理方面做出成績，為人類健康做貢獻，雖無工作經驗，但有一顆熱衷于護理的心，愿從基層做起，希望貴單位能給我一次機會，我將以我出色的工作成績來回報，謝謝!
求職簡歷三部曲篇九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：52kg。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：廣告：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
畢業(yè)院校：廣東嶺南現代技工學校。
最高學歷：中專獲得學位:中專畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：廣告裝飾設計專業(yè)二：廣告裝飾設計。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其他較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人專業(yè)班級排名前三，計算機優(yōu)秀,photoshopactocad等一些電腦專業(yè)基礎知識擅長個別體育運動，曾在學校取得4*100接力賽冠軍對待工作認真負責、有責任心和進取心，誠信守時，擔任班級干部，工作積極主動，為人謙虛和氣，善于與人溝通。
詳細個人自傳。
本人在學校經歷兩年的專業(yè)及技能教育，成績優(yōu)異，掌握了良好的電腦軟件實操技能及專業(yè)知識。尤其擅長photoshop，autocad。為人活潑開朗，樂觀向上，吃苦耐勞，樂于付出，有良好的溝通能力。思維靈敏，理解力強，對于新環(huán)境有較強的適應能力，對于新生事物能夠很快地學習和適應。有很強的承壓能力，平時能夠很好地處理和同事及領導的關系。真誠地期待能為貴公司貢獻我的知識和能力，成為貴公司的一員。
求職簡歷三部曲篇十
簡歷是求職必須的一份材料，雖然各個求職者偏好不一樣，在簡歷的內容和格式布局等方面也不盡相同，但是，一份成功的簡歷始終脫離不了它應有的三部曲。
第一部，找準目標重點，有備而來。成功的簡歷首先要有重點，目標要明確，你目標重點必須就是你要求職的崗位，把求職崗位的要求轉化為自己的經歷經驗談，把求職崗位要求的技能轉變?yōu)樽约核邆涞哪芰?，期間拒絕弄虛作假。求職者的'能力必須圍繞求職崗位需求來展示，不要把自己包裝成一個全才，你只要是一個專才，是個符合你要應聘的崗位的專才就已經足夠了，全才反而不一樣求職成功。
第二部，推銷自己。求職簡歷就像是一份廣告，它起的作用就是推銷。推銷最有效的做法就是用最簡練的語言，最到位的描述把自己展現出來，冗長的推銷顯得乏力不能信服。因此，簡歷內容必須簡練有力，所謂簡練就是內容必須符合招聘崗位需求而作，工作成績盡量量化展示，無關的內容和空談盡量不寫。有力只的是你提供的數據、你舉例的經歷和案例必須能夠為你要求職的崗位做鋪墊做服務，你的工作能力能夠延續(xù)在新的工作中繼續(xù)服務于新工作。
第三部，利弊信息要權衡。簡歷中盡量陳述對自己有利的信息，對自己無利的信息最好不要提及，如果不能避免，一定要把握好語言和用詞，換一種比較折中的說法。簡歷中多寫對自己有利的信息，避免自己在簡歷篩選階段就夭折了。求職者最好是能夠換位思考，把自己當成招聘官，你希望看到什么樣的簡歷，你希望看到什么樣的內容，你對應聘者會有怎樣的要求，這樣你才能更好的制作你的簡歷，你的簡歷才能打動hr，為自己贏得面試機會。
求職簡歷三部曲篇十一
我寫此信應聘貴公司招聘的外貿助理，我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機會加盟貴公司。
我是xx學院2009屆的一名畢業(yè)生，所學專業(yè)是商務英語，在校期間學到了許多專業(yè)知識，如劍橋商務英語、商務英語翻譯、綜合英語、國際貿易實務等課程。本人具備一定管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，具備較好的英語聽、說、讀、寫等能力，并獲得大學英語四級證書，計算機一級b證書。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。我在有關材料上看到過關于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經過努力，我可以勝任貴公司助理之職。
個人簡歷及相關材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯系電話：152********感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求!
此致
敬禮！
您真誠的朋友：xx。
2011年10月7日。
求職簡歷三部曲篇十二
求職三部曲，是指求職者在找工作的過程中需要進行的三個關鍵步驟，即準備材料、投遞簡歷和面試。這三個步驟在整個求職過程中都具有重要的作用，直接影響到求職者是否能夠成功地找到心怡的工作。通過自己的求職經歷，我深深地體會到求職三部曲對于求職者而言的重要性和必要性。下面就結合我的親身經歷，談談我在求職過程中的心得體會。
首先，準備材料是求職三部曲中最為基礎的一步。準備材料主要包括個人簡歷和求職信。個人簡歷是求職者向招聘方展示自己經驗和能力的重要途徑，應當突出自己的優(yōu)勢和特長，同時要注意簡潔明了、格式整齊。求職信則是求職者向招聘方表達自己求職意愿和能力的一封信函，需要體現出自己的熱情、自信與誠意。在準備材料的過程中，我通過查閱相關資料和借鑒他人的經驗，不斷完善自己的簡歷和求職信。同時，我也積極參加培訓和實習，豐富自己的經驗和能力，以便更好地展示自己。
其次，投遞簡歷是求職過程中至關重要的一環(huán)。在今天的社會，招聘渠道是多種多樣的，我們可以通過在線招聘網站、獵頭公司、校園招聘等多種途徑來投遞簡歷。在我求職的過程中，我通過針對不同崗位的要求，有針對性地選擇合適的招聘渠道，并在投遞簡歷之前認真研究了各個公司的信息，了解其文化和發(fā)展前景，以便更好地適應和融入。雖然投遞簡歷只是求職過程的一小步，但其背后卻是求職者對于公司的選擇以及對自己的肯定和期待，因此在投遞簡歷時一定要認真對待，理性地選擇。
最后，面試是求職三部曲中最為重要和決定性的一步。面試是求職者與招聘方直接交流的機會，不僅需要展示自己的能力和潛力，還需要展現自己的智慧和個性魅力。在面試之前，我通過各種途徑收集和整理了大量面試常見問題和答案，進行了模擬面試，提高了自己的應變能力和自信心。在面試的過程中，我著重關注自己的溝通能力和表達能力，用簡潔明了的語言回答問題，并積極與面試官互動，展示自己的學習能力和適應能力。同時，我也注重面試后的自我反思，總結經驗教訓，以便在下一次面試中更好地表現自己。
通過求職三部曲的實踐，我深深地體會到了準備材料、投遞簡歷和面試對于求職者在找工作中的重要性。準備材料能夠幫助我們展示自己的能力和優(yōu)勢，投遞簡歷是我們尋找工作的第一步，面試則是我們與招聘方直接交流的機會。在這個過程中，我們不僅要關注求職者自身的能力和經驗，還要關注市場需求和行業(yè)趨勢，提高自己的競爭力。同時，我們也要不斷總結經驗教訓，積極尋求改進和提高，以便在未來的求職過程中能夠更加順利地找到心儀的工作。
綜上所述，通過準備材料、投遞簡歷和面試這三個步驟，求職者能夠更好地展示自己的能力和潛力，提高自己在求職市場中的競爭力。同時，求職三部曲也促使求職者不斷學習和成長，錘煉自己的溝通能力和應變能力。因此，在求職過程中，我們應當充分重視這三部曲，并注重自身能力的提升，以便在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
求職簡歷三部曲篇十三
我將找工作劃分為三個階段，找工作前、找工作中和拿到offer時。雖然現在校招已經開始了，找工作前的準備工作依舊有充分時間做好準備，請邊找工作邊做準備。
找工作前：指的是校園招聘還未開始的前半個月;。
找工作中：自然指的是開始找工作到拿到offer時的這一中間過程;。
拿到offer時：筆試面試順利通過，拿到公司給出offer時。
找工作前階段。
1.明確自己的目標。
個人認為人生的第一份工作對以后的工作發(fā)展是有著很重要的意義的，如果選擇的是自己不喜歡的行業(yè)，就會沒有激情沒有動力沒有堅持，對職業(yè)發(fā)展沒有意義。對于這個第一份工作的相關討論可以查看以下問題，里面有各種各樣的回答，各取所需。
如何明確自己目標，根據自己的興趣愛好和自身的能力。我不會一步一步教要如何確定自己的目標，這是你自己的事情。確定自己想要進的公司。給自己一個理想公司，給自己一個目標公司。確定自己要做哪一行之后，你要在這個行業(yè)內選擇自己想要去的公司，理想的，尚可的，勉強的，將就的，還有備胎。一定要有備胎，每個人都需要備胎，實在沒有地方可以去的時候，有備胎在后頭等著你。給自己列一個表，后頭有用。
2.制作簡歷。
簡歷的制作，網上有很多的忠告，很有用。
工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。
“自我評價”要搶眼。
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容。
留下多種聯系方式。
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
3.常上網更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。
以上都完成之后，就是開始收集該行業(yè)中的筆試題和面試題。多做多長見識，多練多看考場更隨意。
找工作中階段。
東奔西跑的苦日子來了。跑宣講會，參加筆試，參加面試。苦日子略過不談，自我體會，這同樣是一種幸福。
面試時，個人認為最重要的是條理清楚，簡潔有效。回答問題時能夠歸納總結到幾點，第一點，第二點，第三點，總結。over，這道題你答的很好。題目不在于你是否回答出來，而在于你的思考問題的方式。
ps：請一定要熟悉你的簡歷，一定一定要熟悉你的簡歷!別一問三不知!
拿到offer時。
收你給你offer公司的信息。公司的前景、公司的文化、公司的待遇、公司最近的變動等等，這些信息都需要你去問谷歌請教度娘。
最后，遵循你的心愿，去你最想去的地方。這是你的抉擇，后果自己承擔，即使是跪著。自己的抉擇才不會后悔，即使后悔也是經驗教訓。
ps：簽三方要注意的地方：合同的薪酬待遇的問題。
其他。
在校園宣講會上投出的簡歷和直接發(fā)送到hr郵箱或者相關負責招聘人員郵箱里，招聘企業(yè)會區(qū)別對待這兩種渠道投出的簡歷么?對于這個問題，我拿去問了hr，她的回答如下：
要看公司的招聘流程還有規(guī)模。比方說，如果是騰訊，那么他們肯定會以前期校招流程為主，在網審流程的電子簡歷會比較得到重視和認真的系統(tǒng)篩選，后期宣講會一般不接受投遞，就算投遞了，可能也沒什么時間和精力去處理了。
同理，大型的公司接受的簡歷量非常的大，所以爭取早期投遞會比較有優(yōu)勢，因為一旦簡歷量越來越大，那么給予每份簡歷的關注就會越來越少。
這就是宣講會及電子簡歷的區(qū)別，但如果是直接發(fā)送到招聘人員郵箱，你如果指的是內部推薦的渠道，那么受到的關注肯定是更多，特別對不是流程化的內部推薦的公司而言，因為畢竟這個渠道過來的簡歷不是非常的多，所以一般都會比較的關注。
但如果是小型公司，如果hr比較負責的話，每一份簡歷都會得到同等的對待。
ps：這就突出了前期準備工作的重要性了，簡歷提前準備，公司校招行程提前掌握，不錯過任何一個機會。
求職簡歷三部曲篇十四
第一段：引言（150字）。
求職是每個畢業(yè)生都必經的一段旅程，也是他們奮斗和實現自我價值的開始。在這個競爭激烈的就業(yè)市場上，我經歷了“求職三部曲”，包括準備、應聘和面試。在這個過程中，我積累了許多寶貴的經驗和教訓。在本文中，我將分享我在“求職三部曲”中獲得的心得體會，并希望能對其他求職者提供一些參考和幫助。
第二段：準備（250字）。
準備是成功求職的關鍵。首先，我認識到了在準備過程中的重要性。提前了解所申請的公司，包括行業(yè)背景、發(fā)展前景和公司文化，有助于我更好地了解自己的定位和公司的要求。其次，我注意到了簡歷的重要性。一個簡潔、清晰和明確的簡歷能夠幫助我突出自己的優(yōu)勢和特長，吸引招聘者的眼球。我還積極加強了自己的軟實力，包括語言表達、溝通能力和團隊合作等，通過實習和社會實踐活動來提升自己的綜合素質。
第三段：應聘（250字）。
應聘環(huán)節(jié)是展示自己能力的機會。在面對各種招聘渠道時，我意識到了個人能力和特長的重要性。我積極選擇適合自己的崗位，并通過簡歷和面試展示出我與別人不同的優(yōu)勢。同時，我還學會了在應聘中保持自信和冷靜，不因緊張或激動而失去自我。在面試中，我始終堅持真誠和坦率，并展示了自己的知識和邏輯思維能力。
第四段：面試（300字）。
面試是求職者與用人單位進行接觸和溝通的重要環(huán)節(jié)。在面試過程中，我深刻意識到了細節(jié)的重要性。我們需要關注自己的服裝和儀表，展現出整潔和專業(yè)的形象。同時，我們還要對自己所申請的崗位進行充分了解，并準備相關的回答和問題。在面試中，我始終保持自信、積極和真實，通過展示自己的知識和技能，讓面試官對我留下深刻的印象。我還懂得了在面試中合理利用肢體語言和眼神交流，來增強自己的說服力和吸引力。
第五段：總結（250字）。
通過“求職三部曲”，我意識到了準備、應聘和面試的重要性，并從中獲得了寶貴的經驗和教訓。準備階段是奠定成功基礎的關鍵時期，應聘階段是展示自己能力的機會，面試階段是與用人單位進行溝通和交流的機會。通過對每個階段的反思和總結，我逐漸深入了解了自己的優(yōu)勢和不足，并積極調整和提升自己。我相信，在今后的求職過程中，我將更加注重準備的重要性，提高個人能力，并且保持自信和冷靜以應對各種面試情況。我也希望我的經驗和體會能夠對其他求職者提供一些建議和幫助，使他們在求職的道路上取得更好的成果。
求職簡歷三部曲篇十五
面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，它是求職者展示自己能力和個性的機會，也是雇主了解候選人是否適合崗位的關鍵步驟。面試求職三部曲是準備、面試和跟進這三個階段的總稱。在這篇文章中，我將分享自己在面試求職三部曲中的心得體會。
第二段：準備階段。
在面試前，充分準備是至關重要的，它能夠提高自信心和表現能力。首先，我會研究公司的背景和文化，了解他們的使命和價值觀。這可以使我在面試時更好地回答問題并展示與公司相符的特質。接下來，我會研究相關行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢，以便在面試時可以做出有見地的回答。此外，我會花時間回顧自己的簡歷和工作經歷，以及熟悉崗位要求，這樣我可以在面試中舉例說明自己具備相關技能和經驗。最后，我還會練習回答一些常見的面試問題，以及思考可能的挑戰(zhàn)和問題，并準備相應的應對方案。
第三段：面試階段。
面試是與雇主面對面交流的機會，通過面試，我們可以展現個人能力，向雇主展示自己的價值。在面試過程中，我會通過積極的非語言溝通來展示自己的自信和專注。我會維持良好的姿勢，保持眼神接觸，并給予回應的微笑和肯定的肢體語言。此外，我會用簡潔明確的語言回答問題，并舉出充分的例子來支撐自己的觀點。同時，我也會注意傾聽面試官的問題，并在回答時適當展示自己的知識和見解。最后，我會在面試結束前詢問一些關于公司和崗位的問題，以展示自己對公司的興趣，并獲取更多信息。
第四段：跟進階段。
面試結束后，及時跟進是確保求職成功的重要一步。我會在面試后的24小時內發(fā)郵件或寫感謝信給面試官，表達自己對面試的感謝和對公司的興趣。在感謝信中，我會再次強調自己的適應性和能力，以及對于與公司文化和團隊的匹配性的看法。此外，我還會在社交媒體上關注公司和面試官，并與他們進行互動和交流。這樣做可以再次展示我對公司的興趣和積極性，以及增加我與面試官和公司的聯系。
第五段：總結。
通過面試求職三部曲的準備、面試和跟進，我深刻意識到充分準備和積極表現的重要性。準備讓我更加自信，讓我更好地回答問題和展示自己的價值。面試讓我找到表達自己的機會，展示個人能力和適應性。跟進讓我與面試官和公司保持聯系，并再次展現我的興趣和積極性。這個三部曲是求職過程中必不可少的環(huán)節(jié)，它們互相銜接，相輔相成。在今后的求職過程中，我將繼續(xù)運用這種方法，并不斷提高自己的表現和適應性。
求職簡歷三部曲篇十六
姓名：
目前所在：蘿崗區(qū)。
年齡：17。
戶口所在：吉林。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：170cm。
誠信徽章：未申請。
體重：52kg。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：廣告：
工作年限：0。
職稱：無職稱。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
畢業(yè)院校：廣東嶺南現代技工學校。
最高學歷：中專。
獲得學位:中專畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：廣告裝飾設計。
專業(yè)二：廣告裝飾設計。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：其他較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
本人專業(yè)班級排名前三，計算機優(yōu)秀,photoshopactocad等一些電腦專業(yè)基礎知識擅長個別體育運動，曾在學校取得4*100接力賽冠軍對待工作認真負責、有責任心和進取心，誠信守時，擔任班級干部，工作積極主動，為人謙虛和氣，善于與人溝通。
本人在學校經歷兩年的專業(yè)及技能教育，成績優(yōu)異，掌握了良好的電腦軟件實操技能及專業(yè)知識。尤其擅長photoshop，autocad。為人活潑開朗，樂觀向上，吃苦耐勞，樂于付出，有良好的溝通能力。思維靈敏，理解力強，對于新環(huán)境有較強的適應能力，對于新生事物能夠很快地學習和適應。有很強的承壓能力，平時能夠很好地處理和同事及領導的關系。真誠地期待能為貴公司貢獻我的知識和能力，成為貴公司的一員。
求職簡歷三部曲篇十七
如今，大學生社會實踐活動已經被賦予了豐富的內涵，公益活動、事企業(yè)單位實習都包含其中。值得注意的是，在就業(yè)壓力日益增大的當下，如何在畢業(yè)后迅速找到一份稱心如意的工作，幾乎是所有大學生都必須面對的問題。于是在眾多實踐類型里，提高職業(yè)能力的實踐活動，到企業(yè)或者事業(yè)單位參加實習，在近幾年成為大部分特別是高年級同學的首選。
大學生們心急的想找到好公司、好單位的實習，一部分人是為了跟風，一部分人是想給自己的簡歷添個濃墨重彩的一筆。然而，只有真正明白了實習的意義，真正弄清楚為什么需要實習，才能收獲到一段實習給你帶來的最寶貴的財富。
看看這個更現實的社會。
很多人都認為大學是個小型社會的縮影，我們在大學里參加社團、組織活動就是參與其中的社會活動。然而大學同學和我們一樣，都是經歷了苦讀十二載及高考的重壓過來的。沒有豐富的社會閱歷，沒有更多的社會資歷，一群有夢想、有勇氣、干凈的年輕人在不用擔心紛爭的象牙塔里開心的度過四年。只有參與到實習工作中，和公司那些有著五年、十年甚至更多工作經驗的前輩們打交道，你才能明白這個社會不是只看你的gpa，不是只看你的211、985，不是和你單純的大學同學一樣，辦活動犯了錯說句對不起就沒事了。你開始要為自己的行為負責，因為你不知道你寫錯的一個字會給公司帶來多大的損失;你開始要注意自己的一言一行，因為你不知道周圍的同事會如何看待你;你開始要學會承受壓力，因為你甚至連一個可靠的傾訴對象都難找。找實習，是我們邁出象牙塔的第一步，讓我們看看這個更真實的社會，了解從未被發(fā)掘的自己。
端茶送水，也很寶貴。
據調查顯示，60%以上的應屆生認為得到相關的實踐經驗才是實習真正的目的，他們希望從實習的工作中找到自己的工作方向。實習作為學習與工作的緩沖，確實對個人職業(yè)的發(fā)展生涯起著重要作用，可以讓大學生們親身體驗目標工作的具體內容，認清自身離職業(yè)化的差距。在一家公司當實習生，你可能無法接觸到這個公司最核心的部門，不可能做一個數目很大的大項目，實習生往往被視為端茶送水的不二人選。然而正是這端茶送水也是你實習經歷中寶貴的一部分。通過做一些瑣碎小事，你可以了解整個公司基層的運行模式;通過和各位前輩的交流，可以積累下不少的人脈資源，如果能好好加以維護，會成為你寶貴的一筆社會資本。為未來鋪路，不止局限于你簡歷上大公司的實習證明，不止局限于全英文高端的高管推薦信，而是在細節(jié)中積累出來的智慧，在人際交往中學到的本事。
實習經歷寧缺毋濫。
不少畢業(yè)生為了累積經驗而努力積極找實習工作，有的則是為了從不斷更換的實習工作中找到自己適合的工作，有的干脆就是為了打發(fā)時間，讓自己躲在實習的外衣里，遲遲不肯面對找工作獨立生活的現實。不管怎樣，頻繁的更換實習工作會和頻繁的更換正式工作一樣，到處淺嘗輒止，最終得到的也是無從下手。用人單位對短期內頻繁跳槽的求職者也會提出大大的問號，認為這樣的求職者缺乏穩(wěn)定性、規(guī)劃性。對于企業(yè)的員工穩(wěn)定和文化發(fā)展有著不好的影響。實習經歷不應一味追求“量”，而是要保證“質”，真正從一段實習經歷中學到“干貨”，這比參加多次實習且都是“打醬油”要有用的多。
大學四年，飛縱即逝。成為一個每天泡圖書館的“學霸”，或者成為一個擁有豐富實習經驗的“大牛”都是不錯的選擇。聽從自己內心的聲音，做出最適合自己的選擇，走一條你不會后悔的人生道路，這是大學四年應該教會我們的東西。