合同的簽訂需要雙方充分了解合同條款和約定,確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。如何確保合同的可執(zhí)行性和合法性,避免違約和法律風(fēng)險(xiǎn)?合同簽署后,應(yīng)及時(shí)履行合同的各項(xiàng)義務(wù),以維護(hù)合同的有效性。
如何制作合同篇一
乙方:
丙方:
丁方:
甲乙丙各方本著平等自愿、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、共同發(fā)展的原則,按《合同法》有關(guān)條款規(guī)定,為明確各方的權(quán)益和義務(wù)關(guān)系,就甲乙丙各方共同合作經(jīng)營(yíng)甲方生產(chǎn)針刺無(wú)紡布工廠事宜,經(jīng)過(guò)充分友好協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),共同制定。本協(xié)議如下,以便各方共同遵守執(zhí)行。
該合作工廠位于:
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所廠房面積:平方米。
主要經(jīng)營(yíng)范圍為:
1、由于合理避稅,工商執(zhí)照有作為一人公司成立。
2、在合作期限內(nèi)各方出資,共同經(jīng)營(yíng)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共負(fù)盈虧。
3、各方委托某一方全權(quán)管理合作工廠的生產(chǎn)事務(wù)。
暫簽二年,本協(xié)議始______年______月______日至______年______月______日。期滿后,各方同意延長(zhǎng)合作經(jīng)營(yíng)期限的,可另行簽訂合作工廠協(xié)議。
甲方出資%,即人民幣萬(wàn)元整;乙方出資%,即人民幣萬(wàn)元整;丙方出資%,即人民幣萬(wàn)元整;合計(jì):萬(wàn)元整。
1、各方按出資金比例分享共同投資經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn),共同承擔(dān)投資經(jīng)營(yíng)的虧損。
2、各方約定每半年為一期限,對(duì)合作工廠的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析。
3、經(jīng)過(guò)各方協(xié)商合作工廠滿三年的利潤(rùn),其利潤(rùn)可分配。
4、各方利潤(rùn)的資金只能用于合作工廠的開(kāi)支,如果用于項(xiàng)目投資必須由各方同意方可使用。
5、合作期滿后,甲方不能以任何理由阻止乙方取得應(yīng)得的利潤(rùn)。
合作期滿,可以撤股。投資固定資產(chǎn),重新評(píng)估。
6、合作期間任何一方不得以任何理由抽回資金,但可以在現(xiàn)有的三方股東范圍內(nèi)轉(zhuǎn)入股份。
7、甲方股份占比______%,乙方股份占比______%,丙方股份占比______%。
甲方盡量滿足合作工廠的產(chǎn)能,價(jià)格由簽字確認(rèn)后,才能生產(chǎn)數(shù)量進(jìn)入財(cái)務(wù)賬冊(cè)。
各方確認(rèn)合作工廠的生產(chǎn)事務(wù)由甲方任命具體人員負(fù)責(zé)管理,各方可以對(duì)工廠的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行了解和監(jiān)督。
1、合作工廠的設(shè)備保養(yǎng)、維修費(fèi)用及其它的日常費(fèi)用由合作工廠承擔(dān)。
2、生產(chǎn)產(chǎn)品為甲方的訂單,其原材料由甲方負(fù)責(zé)自行采購(gòu),同時(shí)向合作工廠支付各方確認(rèn)的加工費(fèi)。
3、計(jì)劃訂單的安排以利潤(rùn)最大化為原則,特殊情況須具體協(xié)商面定。
均參照保險(xiǎn)公司賠償細(xì)則,不能賠償部分由各方共同承擔(dān)。
5、連續(xù)或擴(kuò)大生產(chǎn)的再投資以協(xié)商共同投資為原則,后期利潤(rùn)分配須按各方實(shí)際追加投資比例作相應(yīng)的傾斜調(diào)整。
如任何一方不履行本協(xié)議,違約一方應(yīng)當(dāng)向其它各方支付懲罰性違約金,并應(yīng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。
1、本協(xié)議規(guī)定終止之日后沒(méi)有續(xù)簽的,本協(xié)議自動(dòng)解除。
2、全體合伙人同意終止合伙關(guān)系。
3、已不具備法定合伙人數(shù)。
4、合伙事務(wù)完成或不能完成。
5、被依法撤銷。
6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。
甲方簽字(蓋章):
日期:
乙方簽字(蓋章):
日期:
丙方簽字(蓋章):
日期:
如何制作合同篇二
乙方:______________________。
為保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就乙方向甲方借款事宜達(dá)成一致意見(jiàn),特訂立本協(xié)議。
第一條借款用途:乙方用資金。
第二條借款金額和期限:
1.借款金額:人民幣(大寫(xiě)金額)___________萬(wàn)元整。
(小寫(xiě)金額)___________元整。
2.借款期限:經(jīng)雙方協(xié)商約定本合同借款期限為_(kāi)__________個(gè)月,自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日.
第三條雙方權(quán)力及義務(wù):
1.甲方需在___________年___________月___________日前將資金打入乙方指定賬戶,乙方向甲方出具收到款項(xiàng)實(shí)際金額的借條。
2.甲方有權(quán)不定期向乙方查詢資金情況。
3.乙方必須合法使用資金,確保甲方資金安全,合同到期最低需歸還甲方本金萬(wàn)元。
4.利息約定:
第四條擔(dān)保條款:
乙方對(duì)上述條款的`履行,由擔(dān)保人(身份證:______________________)向甲方提供擔(dān)保。如乙方到期無(wú)法還款,將由擔(dān)保人代替乙方向甲方支付全額借款。
第五條違約責(zé)任:
1.乙方不按合法用途使用借款,甲方有權(quán)收回全部借款。
2.乙方如逾期不還借款,甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑追回借款。
第六條強(qiáng)制執(zhí)行:
若乙方到期不能履行還貸義務(wù),甲方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,乙方放棄一切訴權(quán)、抗辯權(quán)。
第七條其他:
1.本合同如有未盡事宜,須經(jīng)合同各方當(dāng)事人共同協(xié)商,做出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
2.本合同一式三份,甲方、乙方、擔(dān)保方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(簽字)___________。
乙方(簽字)___________。
擔(dān)保人(簽字)___________。
如何制作合同篇三
寫(xiě)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷,是成功應(yīng)聘的第一步。在激烈的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中,如何寫(xiě)一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,成為應(yīng)屆畢業(yè)生在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。職場(chǎng)專家提醒,一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法,然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位,即使是相同職位,如果是不同的公司,簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷如何才能命中率高呢?答案是:必須有的放矢。應(yīng)聘對(duì)象不同,簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣。比如國(guó)企,與私企或外企不同,國(guó)企更看重你是否是黨員,是否參與社團(tuán)管理工作,是否在國(guó)企實(shí)習(xí)過(guò)等等,這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào)。而對(duì)于私企、外企,他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長(zhǎng)等應(yīng)著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出,表格羅列經(jīng)歷等,這樣最容易埋沒(méi)自己的個(gè)性。他建議,制作簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等,然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷,可以針對(duì)目標(biāo)意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己,寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫(xiě)一些有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀,獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò),組織過(guò)什么活動(dòng),取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。
根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。例如,若應(yīng)聘技術(shù)型工作,重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī),曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī),或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘢?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī),你曾經(jīng)做過(guò)的兼職,以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。
每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來(lái),收回的簡(jiǎn)歷一大摞,剛開(kāi)始從事人力資源管理工作時(shí),企業(yè)hr總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷,尋找自己需要的人才??墒?,慢慢地,熱情沒(méi)了,因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷,除了姓名電話不一樣之外,其他部分如出一轍。簡(jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹,但也不是流水賬啊,什么都寫(xiě)進(jìn)去。最典型的,像應(yīng)聘技術(shù)人員,許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫(xiě)進(jìn)去了,結(jié)果,適得其反,人力資源專家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩,應(yīng)聘效果自然大打折扣。
簡(jiǎn)歷也要有中心思想,現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職,求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多,這不是壞事,但是,在簡(jiǎn)歷中,要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想,圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷,才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者,投放簡(jiǎn)歷不在多,而在于針對(duì)性強(qiáng),俗話說(shuō)磨刀不誤砍柴工,選擇自己中意的單位職位,特意制作一份簡(jiǎn)歷,能大大提高應(yīng)聘的成功率。
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料時(shí),在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)槭怯凶址拗频?,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
如何制作合同篇四
生活中向來(lái)不缺乏美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛,同樣對(duì)于那些工作中自稱一無(wú)是處的“路人甲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn),而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì),然后對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝,以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分是頭,“工作經(jīng)驗(yàn)”部分是身體,對(duì)于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的hr,要想抓住他們的眼睛,“路人甲”就需要對(duì)簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
以51job的簡(jiǎn)歷模板為例,從上至下,hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息,包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司,據(jù)此做出初步篩選,但hr經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況:幾份簡(jiǎn)歷放在一起,候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無(wú)幾,初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),這一部分則具有很多的發(fā)揮余地,寫(xiě)得好就能給hr建立良好的第一印象,從而增加個(gè)人被hr相中的幾率。
前程無(wú)憂專家李淼先生說(shuō):“hr在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是:求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解,還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。”自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述,求職者在“自我評(píng)價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn),其主要包括:個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜,過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià),如:活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動(dòng)hr,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂職場(chǎng)專家建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中,以突出自己的優(yōu)勢(shì)。
作為簡(jiǎn)歷的主體,hr一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人。hr會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí),同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì),工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫(xiě)作,前程無(wú)憂職場(chǎng)專家給出以下幾點(diǎn)建議:
1)針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前,求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如,一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師,你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過(guò)主持人,業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教,縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富,也不會(huì)引起hr的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中,和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫(xiě)在最前面,然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
2)工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。
某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描,所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3)讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。
在滿屏的文字信息中,數(shù)字通常會(huì)更引人注意,所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度,同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如,你要應(yīng)聘編輯職位,你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”,這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓hr心動(dòng)。
4)呈現(xiàn)細(xì)節(jié),具體描述平凡業(yè)績(jī)。
為了吸引hr,求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jī),但對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者,該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。例如,一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫(xiě)上“在分析客戶需求上有過(guò)案例”,雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中,求職者并無(wú)特別顯著的成績(jī),但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫(xiě)出來(lái);如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”,hr可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了。或許,有人要問(wèn),這難道是要讓那些業(yè)績(jī)平平的求職者夸大其辭嗎?前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗(yàn)解釋說(shuō):“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷,但美化不等于虛化!對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足,資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō),選擇‘曲線救國(guó)’的手法來(lái)適當(dāng)?shù)孛阑?jiǎn)歷也是可以理解的?!?BR> 如何制作合同篇五
掘歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述,又稱履歷表,英文簡(jiǎn)稱cv,常用于個(gè)人求職、申請(qǐng),但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn),有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具,又由于它經(jīng)常是第一份征才部門(mén)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù),其重要性可見(jiàn)一斑。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先也必須要滿足個(gè)人簡(jiǎn)歷基本原則。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則中,首先就要求簡(jiǎn)歷的內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要求寫(xiě)的越簡(jiǎn)潔越好。當(dāng)然簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是殘缺不全的簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷要在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過(guò)什么來(lái)提高的通過(guò)率的?就是在求職方面的優(yōu)勢(shì)了,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上,要能夠突出優(yōu)勢(shì)部分,并將優(yōu)勢(shì)部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出,來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn),有些人不是很在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),但實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式,其格式設(shè)計(jì)的好,不僅便于內(nèi)容的填寫(xiě),也能便于用人單位hr來(lái)閱讀,其閱讀性高了,個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率自然就很高。
你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷想要成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷,層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式,通過(guò)層次的明了可以便于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要條件,尤其是在語(yǔ)言的描述上。
如何制作合同篇六
面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況,你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息:你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問(wèn)題中得出答案,你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。
動(dòng)力:完成工作的欲望,目標(biāo)定位。
動(dòng)機(jī):熱情及樂(lè)于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn),對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。
交際能力:在企業(yè)的每一個(gè)層次,有效的溝通及寫(xiě)作能力比以往任何時(shí)候都重要,是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化:公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措,面帶微笑,自信而不妄自尊大,能與人愉快合作的工作人員,簡(jiǎn)言之,即團(tuán)隊(duì)中的一員。
精力:在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心:遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。
自信:不自夸,沉著,待人友善、誠(chéng)實(shí),對(duì)同事,不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見(jiàn);在高層管理人員面前不過(guò)分拘束,也不過(guò)分親近。
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工,具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人。
可靠:依靠你自己的力量,從不依賴他人,確保完成工作,并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。
誠(chéng)實(shí)/正直:對(duì)你自己的行為(無(wú)論好壞),都能承擔(dān)責(zé)任,總以企業(yè)的最佳利益為重,從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。
自豪感:以干好工作為榮,總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好,并注意細(xì)節(jié)。
獻(xiàn)身精神:權(quán)衡利弊,不為問(wèn)題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策,在解決問(wèn)題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。
傾聽(tīng)能力:認(rèn)真傾聽(tīng)并理解別人的意見(jiàn),輪到你時(shí)再發(fā)言。
企業(yè)的興趣其實(shí)很有限:掙錢、節(jié)省開(kāi)支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況,不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
節(jié)省的經(jīng)費(fèi):你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。
節(jié)省的時(shí)間:用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的公司節(jié)省開(kāi)支,用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。
獲得的利潤(rùn):增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。
如何制作合同篇七
一份簡(jiǎn)歷中最為重要,也是最有效的部分是求職者過(guò)去的業(yè)績(jī),如果你想獲得面試的機(jī)會(huì),最好的方法是在你的簡(jiǎn)歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計(jì)量的成果。這樣你的業(yè)績(jī)才能在簡(jiǎn)歷中清楚地表現(xiàn)出來(lái),你的簡(jiǎn)歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
加州cja集團(tuán)的招聘主管洛先生說(shuō):“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡(jiǎn)歷,如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容,這份簡(jiǎn)歷就成歷史了?!?BR> 然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問(wèn)都建議在簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī),特別是使用量化的方法,但是很少有求職者聽(tīng)從勸告。在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中,我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位、時(shí)間、主要負(fù)責(zé)的工作。一些招聘人員說(shuō),他們遇到的簡(jiǎn)歷中,至少有75%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何量化的業(yè)績(jī)。然而,每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績(jī),只是看你如何把它表達(dá)出來(lái)。絕大多數(shù)招聘人員都認(rèn)為:那些能夠提供以往業(yè)績(jī)確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會(huì)有上佳表現(xiàn),雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績(jī)和巨大的潛能是不夠的,你要在簡(jiǎn)歷中證明出來(lái)。你的競(jìng)爭(zhēng)這可能有更為輝煌的業(yè)績(jī),但如果他們沒(méi)有有效地在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來(lái),那么在招聘人員眼中他們什么都沒(méi)有。在很多情況下,你確實(shí)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷擊敗比你強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
其實(shí)在簡(jiǎn)歷中量化你的經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)并非難事,只要遵循以下幾點(diǎn)就可以:對(duì)業(yè)績(jī)的描述要專業(yè)、可度量、真實(shí)。
麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理,一般來(lái)講,這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績(jī)是比較難以量化的,但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績(jī)用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來(lái),從而贏得了工作機(jī)會(huì)。他說(shuō):“每個(gè)人都可以很容易地打個(gè)電話,確認(rèn)我的業(yè)績(jī)的真實(shí)性?!?BR> 量化你的工作業(yè)績(jī)可以從列出你所做的每一項(xiàng)工作的結(jié)果開(kāi)始,簡(jiǎn)明扼要地描繪你取得的成果。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤(rùn)、降低成本和解決問(wèn)題的人,因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡(jiǎn)歷顯得更具價(jià)值。
比較下面兩種說(shuō)法:
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策,這一政策使缺勤率下降了27%,職員流動(dòng)下降了24%?!?BR> 無(wú)疑,第二種說(shuō)法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說(shuō)服力。
至于那些你無(wú)法找到證明資料的百分比和金額就需要評(píng)估了。如果你能夠找到公司的文件來(lái)證明你的業(yè)績(jī)描述,那是再好不過(guò)了??墒怯行r(shí)候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下,你需要寫(xiě)一封蓋信來(lái)對(duì)你的業(yè)績(jī)描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達(dá)先生說(shuō):“那些不但介紹了自己的業(yè)績(jī)而且也介紹了取得業(yè)績(jī)經(jīng)過(guò)的人總會(huì)引起我的注意?!?BR> 鮑勃是一名人事顧問(wèn),他說(shuō),他每周都要花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)幫助求職者重新書(shū)寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷,“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時(shí),我會(huì)給他們講解如何在簡(jiǎn)歷中描繪自己的業(yè)績(jī)。例如,一個(gè)求職者原來(lái)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道:‘曾主管iso9000認(rèn)證?!诼?tīng)從我的建議之后,他把這句話改成‘在九個(gè)月內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。`’正是這個(gè)細(xì)節(jié)使公司決定給予他面試機(jī)會(huì)?!?BR> 甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績(jī)也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個(gè)月開(kāi)發(fā)出產(chǎn)品并投入市場(chǎng)。”“開(kāi)發(fā)了一套總量控制系統(tǒng),解決了重復(fù)支出問(wèn)題?!边@樣的描述都可能使招聘人員對(duì)你感興趣。
下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助。
曾開(kāi)發(fā)過(guò)一套新的生產(chǎn)技術(shù),使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)。
顯著改善了與銀行服務(wù)部門(mén)的溝通,對(duì)分戶帳操作系統(tǒng)進(jìn)行改善,提高了操作效率,每年可節(jié)省20,000美圓。(銀行經(jīng)理)。
93年以來(lái),將公司的庫(kù)存從540萬(wàn)美圓降低到290萬(wàn)美圓。(銷售經(jīng)理)。
建立了一套品質(zhì)保證程序,使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn)。(產(chǎn)品經(jīng)理)。
業(yè)績(jī)是強(qiáng)有力的,所以,如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化,那么它就應(yīng)該屬于你的簡(jiǎn)歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績(jī),可以試一試下面這個(gè)簡(jiǎn)單的方法:先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個(gè)表,然后向前類推,把你在每一個(gè)工作崗位上負(fù)責(zé)過(guò)的業(yè)務(wù)羅列出來(lái)。完成這一步后,再加入量化的業(yè)績(jī),比如,在“接管銷售成績(jī)欠佳的地區(qū),制定了新的顧客服務(wù)程序和市場(chǎng)推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場(chǎng)分額由原來(lái)的4.8%上升到6.5%?!?BR> 在描述業(yè)績(jī)時(shí),很多求職者都會(huì)犯數(shù)學(xué)錯(cuò)誤,這會(huì)使他的簡(jiǎn)歷大打折扣。例如一個(gè)生產(chǎn)主管在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道他使退貨率下降了200%,而忘記了沒(méi)有什么東西的下降幅度會(huì)超過(guò)99.99%。實(shí)際上,他是使退貨率從6%減少到2%,準(zhǔn)確的下降率是67%,這也是一個(gè)很大的業(yè)績(jī)了。又比如一個(gè)hr經(jīng)理說(shuō)他使員工流失率下降了3%,實(shí)際上是流失率由8%減少到5%,下降率應(yīng)該是38%,而不是3%。
不論在簡(jiǎn)歷中還是在面試中,量化的業(yè)績(jī)對(duì)你是非常有利的。因此,從現(xiàn)在開(kāi)始就要學(xué)會(huì)將自己的工作成績(jī)進(jìn)行量化。這樣,當(dāng)你準(zhǔn)備更換工作的時(shí)候,你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績(jī),而且還擁有說(shuō)明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù)。
現(xiàn)在,不好的女性求職都會(huì)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式,可是不少的女性在投遞簡(jiǎn)歷數(shù)日之后,都沒(méi)有接收到公司的應(yīng)聘信息,這導(dǎo)致女性朋友們很失望,并且對(duì)自己失去了原本有的信心,從此心情也變得不好了。
那么是什么原因,導(dǎo)致女性朋友們?cè)诖舜蔚耐哆f過(guò)程中沒(méi)有成功呢?那么下面我就來(lái)說(shuō)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷是什么吧。
1、96%缺乏針對(duì)性。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性,你自然入不得hr的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話溝通。
4、82%信息表達(dá)不到位。
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去,表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
7、36%相片不合適。
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象,根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼,可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。
8、26%信息錯(cuò)亂。
明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě),重要信息漏填,語(yǔ)句不通,錯(cuò)字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),真讓hr哭笑不得。
9、6%多崗多投。
一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng)咨詢顧問(wèn),還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn),本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明hr貼上了“”的標(biāo)簽。敢多崗多投,hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息。
簡(jiǎn)歷投了一大堆,可是卻始終沒(méi)有音訊,這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致我們的求職的時(shí)候,自信心遭到打擊,那么女性朋友們要想有個(gè)成功的投遞過(guò)程,就必須要注意以上的求職簡(jiǎn)歷致命傷,并且在求職簡(jiǎn)歷中,要做的與眾不同。
在公務(wù)員面試當(dāng)中人際關(guān)系類題目占有著一席之地,雖然很多考生覺(jué)得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答,但想真正地答好一道人際題并非易事,在這里中公教育專家將為你指明方向,讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時(shí)能夠把握住重點(diǎn),答得出彩!
1.首先是題目當(dāng)中出現(xiàn)的人物了。人際,肯定是跟“人”有關(guān)系的,所以一定要把人物抓準(zhǔn)了,在公務(wù)員面試題當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬和群眾等,從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),出現(xiàn)的人確實(shí)不多,頂多需要處理三四個(gè)人的事罷了。對(duì)于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習(xí)此類題目時(shí)完全可以把這些人物列出來(lái),理清事件的脈絡(luò)。
2.著重分析人與人之間的矛盾。這個(gè)環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié),考生審題時(shí)在找準(zhǔn)了有幾個(gè)人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾是怎么產(chǎn)生的,與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等,只要把這些矛盾找準(zhǔn)后就能夠明確答題方向了,把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了。
這里所說(shuō)的入境是要求考生要進(jìn)入到題目所描述的情境當(dāng)中去,如何更深入到情境中需要注意以下幾點(diǎn):
1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么,不同的身份就會(huì)有不同的處理方法,例如自己是普通職員的話怎么處理問(wèn)題,自己是管理層的話如何處理問(wèn)題,不管是什么角色都要把矛盾進(jìn)行妥善處理。
2.注意矛盾的處理順序??忌衙芏颊页鰜?lái)之后一定不要隨意處理,一定要準(zhǔn)確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理。例如,你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你,因?yàn)橐豁?xiàng)數(shù)據(jù)有誤,但這個(gè)數(shù)據(jù)是小王給你的,你怎么辦?答這道題時(shí)考生可能會(huì)想領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我的本源在于數(shù)據(jù)錯(cuò)了,所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等,談這些沒(méi)錯(cuò),但從事件的處理順序來(lái)說(shuō)的話首先要做的事就是向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤,向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài),接著再處理后續(xù)的問(wèn)題。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性,考生要不斷加強(qiáng)這方面的能力。
1.自省原則:“自省”這一詞大家都理解,就是在很多矛盾發(fā)生的時(shí)候都要想想自己身上有沒(méi)有問(wèn)題,有些時(shí)候題目本身是比較含蓄的,難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的,這時(shí)候不能忘了“自省”這一原則。
2.陽(yáng)光原則:有時(shí)候題目中會(huì)用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導(dǎo),這時(shí)候如果按著題中所交代的情況去處理問(wèn)題的話往往會(huì)有很大難度,例如有一道題目說(shuō)你的老同事對(duì)你很尖酸刻薄并且愛(ài)在別的同事面前說(shuō)你的壞話,說(shuō)你總是愛(ài)出錯(cuò),面對(duì)這樣的描述如果我們真的認(rèn)為這位老同事就是這樣的那么處理問(wèn)題就比較難了,我們可以從陽(yáng)光原則的角度出發(fā),把這位老同事的話理解為是對(duì)自己的關(guān)心,是想讓我少出錯(cuò)誤,并且時(shí)刻注意自身的問(wèn)題,這樣處理對(duì)待的話事情就圓了,自己也不會(huì)太糾結(jié)老同事那些話了。
3.以工作為重原則:處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好,如果考生們能夠意識(shí)到這點(diǎn)的話就會(huì)更加注重處理矛盾的目的性,也會(huì)變得更加包容和合作,例如對(duì)于同事的問(wèn)題不那么愛(ài)鉆牛角尖,不斤斤計(jì)較而是從大局出發(fā)考慮問(wèn)題。
如何制作合同篇八
ps:第一個(gè)不一定非是爸爸,建議把一直以來(lái)關(guān)心孩子學(xué)習(xí)的媽媽(或爸爸)寫(xiě)在前面,屆時(shí)不要老師通知面試,一問(wèn)三不知,如果錯(cuò)過(guò)了,真的可能是一失足成千古恨(有點(diǎn)夸張了,哈哈?。?,同時(shí)最好不要留座機(jī),留手機(jī)。
(2)、基本要素:成長(zhǎng)手冊(cè)一般情況是四下五上(不過(guò)建議把整個(gè)四、五年級(jí)都找好)。
(4)、拓展要素:各類證書(shū)按主到次排序,不同學(xué)校有所區(qū)別的,可以先簡(jiǎn)單打聽(tīng)一下。
a、戶口本或居住證辦理(關(guān)系到報(bào)名)。
有本市戶口的當(dāng)然不用著急,如果非本市的,那就要注意了,從以往學(xué)校招生的要求來(lái)看,要cw9開(kāi)頭的,最好是現(xiàn)在、立刻、馬上去著手辦理好,不要等到明年,明年還有其他很多事情需要做,據(jù)辦過(guò)的家長(zhǎng)說(shuō),需要2~3個(gè)月才能審批下來(lái)。
ps:《上海市居住證》有效期到期須及時(shí)續(xù)辦及經(jīng)驗(yàn)分享。
1)、孩子隨員證。
2)、“辦理《上海市居住證》通知書(shū)(副聯(lián))”(就是辦好居住證去領(lǐng)的那張憑條)。
3)、主證(就是父母任意一方的上海市居住證。cw9開(kāi)頭的。)。
4)、代辦人的身份證原件、復(fù)印件:以上資料準(zhǔn)備好后就到孩子居住證登記的醫(yī)療街道服務(wù)中心去辦就可以了。
b、證書(shū)復(fù)印:證書(shū)直接去復(fù)印一般效果可能不大好,建議可以先掃描出來(lái),然后去復(fù)印。
如何制作合同篇九
據(jù)統(tǒng)計(jì),規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份e-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣,其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多,關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。
”
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的,也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要,請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1、成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī),強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě),運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長(zhǎng)避短,以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史,無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?,全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下,盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身,業(yè)績(jī)和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?;仡櫼酝〉玫某煽?jī),對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè),需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括:1、求職目標(biāo):明確你所向往的職位;2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié):吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復(fù)簡(jiǎn)歷;3、表決心——簡(jiǎn)單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅,要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯,排版要工整;要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門(mén)磚,大小適中,砸中要害。求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě),這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn),如:“+“,“-“,““等;注意措辭和語(yǔ)言,信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
模塊化簡(jiǎn)歷雖然是最簡(jiǎn)單易行的,但并不能滿足不同公司不同的需求,尤其是在我國(guó)對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),加上求職信病毒盛行,網(wǎng)上簡(jiǎn)歷必須注意到一些特殊的需要。
有的放矢。人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷,也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此,在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好,但是由于病毒的威脅,越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下,盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心,卻可能根本沒(méi)有人看。在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文,因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外,用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷,以下有一些小技巧可供參考:a)注意設(shè)定頁(yè)邊距,使文本的寬度在16厘米左右,這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行;b)盡量用較大字號(hào)的字體;c)如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同,你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人??偟膩?lái)說(shuō),應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你,這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí),最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷,因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件,以免造成冗余。
在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期,上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜,這段時(shí)間傳遞速度非常慢,而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息,因此,要擇機(jī)而動(dòng)。
如何制作合同篇十
如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合,用上合適的簡(jiǎn)歷類型,確定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷:
這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型,即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)端,逆著時(shí)間次序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清楚、簡(jiǎn)潔,便于閱者瀏覽。一份按時(shí)間次序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包含目標(biāo)、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時(shí)間次序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般實(shí)用于以下情況:
·你的工作經(jīng)歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進(jìn)步。
·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。
·你最近所擔(dān)負(fù)的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格與能力,并對(duì)你的`專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長(zhǎng)是功效型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功效型簡(jiǎn)歷一般包含目標(biāo)、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇應(yīng)用功效型簡(jiǎn)歷,它一般實(shí)用于:
·你的部分工作經(jīng)歷及技巧與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)。
·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相干的內(nèi)容。
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經(jīng)歷有中斷,或存在特別問(wèn)題。
該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功效型的聯(lián)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間次序列舉個(gè)人信息,同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包含目標(biāo)、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目標(biāo)。它一般實(shí)用于:
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰。
·你既想突出成績(jī)與能力,又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。
事跡型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹鳎虼艘话銓ⅰ俺煽?jī)”欄直接提到“目標(biāo)”欄后。一份事跡型簡(jiǎn)歷一般包含:目標(biāo)、成績(jī)、資格、技巧、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
除了上述幾種重要的類型外,簡(jiǎn)歷也可以完整根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)安排。只要適應(yīng)于具體情況,目標(biāo)型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復(fù)合型)。
目標(biāo)型簡(jiǎn)歷一般實(shí)用于特定職業(yè)的求職,對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用,如教師、電腦工程師、律師等。
如何制作合同篇十一
今天我讀了一篇莫泊桑的《燒傘記》這篇文章講述了一個(gè)高級(jí)國(guó)防部員工因整天帶著一把有補(bǔ)丁的傘去上班,他吝嗇的妻子為丈夫買了一把昂貴的新傘,卻在同事的惡作劇下燒壞了,在朋友的提醒下去保險(xiǎn)公司索賠的事。
奧萊依太太是一個(gè)惜錢如命的吝嗇鬼,他們家庭條件足夠?qū)捲#珚W萊依太太甚至為了金錢,寧肯傷害丈夫的自尊心,為了18法郎而小題大作,去保險(xiǎn)公司索賠損失。
文章結(jié)尾讓讀者對(duì)她深感可悲可嘆,一味地存錢、掙錢,卻不利用金錢享受生活,這樣,及時(shí)有再多的錢,也不過(guò)是金錢的奴隸,為此,我們要引以為戒樹(shù)立正確的金錢觀念。
如何制作合同篇十二
“媽媽快來(lái)呀!”我急急忙忙地喊著,“烏云小子正給大地穿灰外衣呢!”話還沒(méi)說(shuō)完,只聽(tīng)一個(gè)驚天動(dòng)地地雷聲,緊接著“嘩啦啦”地下起了大雨。大雨像決了堤的天河從天上倒下來(lái),地上漸起了一個(gè)個(gè)大水泡。這時(shí)風(fēng)也不甘示弱,“呼呼”地咆哮而來(lái),垃圾袋在風(fēng)的幫助下,飛到天上,有的像火箭一樣直沖云霄,有的像看準(zhǔn)獵物的老鷹向下俯沖。整個(gè)郊尾成了垃圾城。同學(xué)們穿著防水雨靴,踏著濕淋淋的校路,冒著兇猛地大風(fēng)、大雨,頂著雨傘加快腳步往學(xué)校跑去。
太陽(yáng)公公實(shí)在看不下去了,他拿起“陽(yáng)光劍”向風(fēng)、雨“刺”去,烏云散了,漸漸地,天變晴了,太陽(yáng)公公“得勝”了!天氣恢復(fù)原來(lái)的晴朗,又射出柔和的光芒,像一位慈祥的媽媽伸出慈愛(ài)的雙手愛(ài)撫著地球?qū)殞殹?BR> 天氣,奇怪的天氣,你一會(huì)兒像女孩哇哇大哭,一會(huì)兒又“眉開(kāi)眼笑”太神奇了,我什么時(shí)候能控制這奇怪的天氣呢?!
如何制作合同篇十三
這兩種履約方式各有利弊。開(kāi)口合同對(duì)雙方來(lái)說(shuō)自由度更大,而閉口合同則小一些,但約定的精確度也要高一些。對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō),簽了閉口合同不等于不可改變,通常來(lái)說(shuō),裝修過(guò)程中變動(dòng)的情況肯定會(huì)發(fā)生,如果確實(shí)需要變動(dòng)裝修項(xiàng)目、材料等,只要及時(shí)辦理手續(xù)就可以避免矛盾的發(fā)生。
如何制作合同篇十四
簡(jiǎn)歷是求職的第一塊敲門(mén)磚。在堆積如山的簡(jiǎn)歷當(dāng)中,如何才能讓這一張薄紙給你帶來(lái)一次面試機(jī)會(huì)?這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議,希望給各位制作簡(jiǎn)歷的求職者予參考,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的.包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你列出認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必須是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
如何制作合同篇十五
通過(guò)近段時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行《全國(guó)中小學(xué)信息技術(shù)培訓(xùn)》ppt課件制作相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí),我感覺(jué)收獲頗多。
以前我雖然也會(huì)用ppt來(lái)制作課件,但基本上都是將內(nèi)容簡(jiǎn)單地復(fù)制到ppt當(dāng)中,沒(méi)有什么創(chuàng)意和設(shè)計(jì)。這次學(xué)習(xí)后,我發(fā)現(xiàn)用ppt制作課件,可以做的真的很多,不僅僅可以在內(nèi)容上進(jìn)行設(shè)計(jì),還可以在排版、布局上花心思。包括課件流程的設(shè)計(jì)、圖片的選擇、字體的特殊設(shè)計(jì)、播放的設(shè)置等等。在這次培訓(xùn)中,接觸到了很多以前不太用到的ppt知識(shí)。例如:讓文本緩慢上升并配音、視頻剪切軟件filmeditor、如何利用觸發(fā)器進(jìn)行控制(以前只知道簡(jiǎn)單的單擊,培訓(xùn)之后才知道還有很多觸發(fā)方式)、以及較為復(fù)雜的vba。這是此次培訓(xùn)最大的收益。
此外,我還認(rèn)識(shí)到,課件制作的前期準(zhǔn)備工作其實(shí)是更重要的。包括教學(xué)設(shè)計(jì)、編寫(xiě)腳本和素材的搜集。教學(xué)設(shè)計(jì)水平的高低,在很大程度上決定了課件的成功與否。
最后,在課件設(shè)計(jì)當(dāng)中,還要突出教學(xué)重難點(diǎn),有效呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容。在課件制作的時(shí)候,很多老師喜歡把手頭搜集的圖片、動(dòng)畫(huà)、聲音等,不管與課程內(nèi)容有沒(méi)有關(guān)系,是不是有助于學(xué)生理解和掌握知識(shí),統(tǒng)統(tǒng)堆砌在課件之中,但實(shí)際上這是不合適的,課件只是教學(xué)的輔助工具,過(guò)于花哨反而會(huì)分散學(xué)生的注意力。
書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟。我校雖然條件艱苦,硬件設(shè)施較差,信息落后,本人年齡較大,記憶力減退,但我仍將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),以提高自己運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)行教育教學(xué)的能力。
如何制作合同篇十六
今天在微博上偶然看見(jiàn)電商研究者龔文祥先生發(fā)布了這樣一條消息,講述了他在幾年前,給傳統(tǒng)企業(yè)提供咨詢服務(wù)時(shí),因?yàn)檩p信了頗有實(shí)力的對(duì)方企業(yè)家的承諾,導(dǎo)致自己20萬(wàn)元損失的經(jīng)歷。
中國(guó)不少創(chuàng)業(yè)者為什么會(huì)忽視合同?
這則在微博上引發(fā)熱議的消息,其描述的情況在現(xiàn)實(shí)中非常多見(jiàn)。中國(guó)人生活在一個(gè)熟人社會(huì)的環(huán)境中,很多時(shí)候都不能把情與法分開(kāi),交易雙方往往不好意思寫(xiě)份合同,覺(jué)得會(huì)駁了朋友的面子,由此給自己埋下交易失敗的風(fēng)險(xiǎn),沒(méi)有交易合同的約束,加之金錢的誘惑,有時(shí)對(duì)方會(huì)把“朋友情誼”拋到腦后,受損失的最終還是創(chuàng)業(yè)者自己。
另一方面,由于合同確實(shí)無(wú)法改變一個(gè)人的良知,對(duì)一個(gè)人行為的約束力也是有限的,因此很多創(chuàng)業(yè)者便認(rèn)為有沒(méi)有合同也無(wú)所謂。可是創(chuàng)業(yè)者們,你們要是抱有這樣的判斷就大錯(cuò)特錯(cuò)了。合同的存在是把雙方的權(quán)利和義務(wù)明確下來(lái),如果對(duì)方違約,創(chuàng)業(yè)者可以采取法律救濟(jì) 手段維護(hù)自己的權(quán)利,當(dāng)初簽署的合同可以作為重要憑證來(lái)使用。親兄弟明算賬,丑話都說(shuō)在頭里了。如果龔先生當(dāng)年有一紙有足夠證明力的合同,-就有機(jī)會(huì)和辦法通過(guò)法律渠道主張自己的權(quán)利。
因此,創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中寫(xiě)合同不丟人。
創(chuàng)業(yè)者需要什么樣的合同?
由于合同種類非常多樣,我們無(wú)法提供全部行業(yè)里商務(wù)要求的合同模板,但是我們可以針對(duì)
創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題的地方提出建議,解釋一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的合同最基本的注意事項(xiàng)。
第一,合同的基本框架嚴(yán)謹(jǐn)清晰。
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)合同通常分為12個(gè)部分:合同雙方基本信息、鑒于條款(合同背景介紹)、定義條款(復(fù)雜或?qū)I(yè)合同較常有)、合同交易內(nèi)容(包含雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容)、雙方承諾及保證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密條款、合同變更、解除、終止的條件和方式、不可抗力出現(xiàn)時(shí)的處理方式、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決 、附件。
根據(jù)交易雙方對(duì)合同的重視程度、合同的應(yīng)用場(chǎng)景以及制作合同的效率不同,上述12項(xiàng)一般不會(huì)全部使用。比如,有的交易中,交易的背景已經(jīng)非常清晰了,鑒于條款往往就會(huì)被省略。
最基本的合同至少要包括2個(gè)部分:合同雙方的基本信息和合同交易的內(nèi)容(包含雙方權(quán)利義務(wù))。創(chuàng)業(yè)者在起草和審核合同時(shí),要根據(jù)自己的需要選擇哪些部分作為合同的內(nèi)容。
第二、合同中的條款不存在導(dǎo)致自己不可知的風(fēng)險(xiǎn)的可能。
有經(jīng)驗(yàn)的律師在起草和審核合同時(shí),往往會(huì)把一份合同快速分為12個(gè)部分,并站在己方當(dāng)事人的立場(chǎng)起草和審核合同??傊蓭煹穆氊?zé)就體現(xiàn)在不讓自己的委托人遭遇他不可知的風(fēng)險(xiǎn)(很多風(fēng)險(xiǎn)是他自己要求面對(duì)的)。
因此創(chuàng)業(yè)者在起草合同時(shí),也要明確一點(diǎn)就是自己愿意承受的風(fēng)險(xiǎn)有那些。比如,像一些一般性的商務(wù)合作,雙方希望都有隨時(shí)終止合作的權(quán)利,往往不會(huì)約定違約責(zé)任等條款。這時(shí)候,創(chuàng)業(yè)者要清楚一點(diǎn),如果沒(méi)有約定違約責(zé)任條款,如果對(duì)方突然終止合同,你就無(wú)法要求對(duì)方按照合同的要求承擔(dān)違約責(zé)任。
為了便于大家制作合同,我們特別針對(duì)合同的.12個(gè)部分,為大家有針對(duì)性指出都有那些需要注意的事項(xiàng):
1、雙方基本信息:應(yīng)健全,其中包括:公司的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式
2、鑒于條款:描述合同背景、有時(shí)涉及合同目的。
3、定義條款:定義條款較為專業(yè),涉及到合同重要內(nèi)容的,一定要理解其意思,并注意定義項(xiàng)在合同中使用的一致性。
4、交易內(nèi)容:交易內(nèi)容是合同的核心部分,代表著本次交易的最重要的商務(wù)條款約定以及交易雙方的權(quán)利和義務(wù)。首先應(yīng)在合同中聲明本次交易的合法性;其次考慮創(chuàng)業(yè)者自己在本次交易中的利益所在,明確創(chuàng)業(yè)者的權(quán)利和義務(wù),注意理清交易的邏輯關(guān)系,如果是買賣合同,那么要明確買賣的整個(gè)交易流程,比如如何付款,如何交貨,以及相關(guān)的保險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任等內(nèi)容;條款約定內(nèi)容要清晰,措辭準(zhǔn)確,不能引起歧義。根據(jù)具體合同類型考慮合同履行的具體流程,添加適用條款,適用條款是針對(duì)某一類型的合同,既定使用的某些條款。
5、雙方的承諾及保證:交易雙方是否有資質(zhì)以及能力履行合同;注意審核交易對(duì)方的履行能力。
6、知識(shí)產(chǎn)權(quán):對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬,以及出現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)責(zé)任承擔(dān)約定清楚。
7、保密條款:根據(jù)具體合同約定不同的保密時(shí)間和保密范圍。
9、不可抗力:一般情況下采取通用內(nèi)容即可;注意刪除有些對(duì)創(chuàng)業(yè)者自己不利的不可抗力形式。
10、違約責(zé)任:根據(jù)交易結(jié)構(gòu)涉及的不同交易點(diǎn),該交易點(diǎn)可能出現(xiàn)的違約情形,進(jìn)行 違約責(zé)任的約定,盡量不要進(jìn)行籠統(tǒng)的違約責(zé)任約定。
11、爭(zhēng)議條款:盡量約定在自己所在地法院或仲裁機(jī)構(gòu)管轄。
12、附件:如合同內(nèi)容涉及附件,但對(duì)方?jīng)]有交付附件內(nèi)容,一定要向?qū)Ψ剿魅?,以便?BR> 面審核。
第三、格式清晰,便于雙方使用和閱讀。具體表現(xiàn)在這樣兩方面:
一方面,要保證標(biāo)題間不發(fā)生矛盾沖突和混亂,合同功能完整、嚴(yán)密(加頁(yè)碼是個(gè)基本技巧);另一方面在語(yǔ)言表達(dá)上不使用書(shū)面口語(yǔ)、有歧義的語(yǔ)言,力求措辭準(zhǔn)確。
第四、幾種特殊合同的注意事項(xiàng):
我們還想告訴創(chuàng)業(yè)者,在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中大家主要使用的合同大致分為三類,它們分別有不同的注意要點(diǎn)。
1、 買賣合同:注意合同中對(duì)標(biāo)的情況的介紹,約定的交易方式及保險(xiǎn)、運(yùn)輸、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)。
2、 租賃合同:注意合同中對(duì)租賃物基本情況的介紹,維修養(yǎng)護(hù)責(zé)任、租賃期間各項(xiàng)費(fèi)用的承擔(dān)和優(yōu)先權(quán)的約定。
3、 勞動(dòng)合同:注意合同中對(duì)工作年限、試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等規(guī)定。
最后,我們還要另外提醒各位創(chuàng)業(yè)者寫(xiě)好了合同,最好多審核幾遍,審核過(guò)程中,多聽(tīng)聽(tīng)法務(wù)或法律顧問(wèn),以及業(yè)務(wù)人員的意見(jiàn)。
創(chuàng)業(yè)者法律課堂在7月底將會(huì)上線創(chuàng)業(yè)法律工具箱,里頭收錄了創(chuàng)業(yè)者需要的一些常用合同模板,歡迎大家使用。
注:本文無(wú)法替代律師的工作,具體的審核和服務(wù)還是需要尋找專業(yè)律師的服務(wù)和指導(dǎo)。
如何制作合同篇十七
如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合,用上合適的簡(jiǎn)歷類型,肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷:
這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型,即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始,逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔,便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況:
·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。
·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。
·你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力,并對(duì)你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說(shuō)明。工作技能與專長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡(jiǎn)歷,它一般適用于:
·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無(wú)關(guān)。
·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經(jīng)歷有中斷,或存在特殊問(wèn)題。
該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息,同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于:
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰。
·你既想突出成就與能力,又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。
業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹?,因此一般將“成?jī)”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷一般包括:目的、成績(jī)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
除了上述幾種主要的類型外,簡(jiǎn)歷也可以完全根據(jù)求職目的來(lái)安排。只要適應(yīng)于具體情況,目的型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復(fù)合型)。
目的型簡(jiǎn)歷一般適用于特定職業(yè)的求職,對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用,如教師、電腦工程師、律師等。
如何制作合同篇十八
1、前期準(zhǔn)備:包括準(zhǔn)備放置在第1張ppt的大圖,ppt內(nèi)頁(yè)中的小圖,logo等圖片,再然后就是ppt模板中,你準(zhǔn)備設(shè)計(jì)的字體大小,顏色、位置、排列順序等。
3、設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu):
(1、從菜單欄中 ,依次選擇“視圖”--“母版”--“幻燈片母版”。選中后如下圖所示:
(2、你有看到上圖中左側(cè)有什么嗎?有一張縮略圖對(duì)嗎? 現(xiàn)在用你的鼠標(biāo)右鍵點(diǎn)中它,選擇“新標(biāo)題母版”,出現(xiàn)結(jié)果如下圖所示:
4、設(shè)計(jì)ppt內(nèi)容框架 。
目前出現(xiàn)的這兩頁(yè)ppt,里面已經(jīng)附帶了基本的框架,比如哪里是放標(biāo)題,哪里是放內(nèi)容,你可以根據(jù)自己的需求,進(jìn)行相應(yīng)的位置、大小、顏色的調(diào)整。 做ppt模板更重要的意義,是希望這個(gè)模板個(gè)性化,能顯示比如公司的logo,某某會(huì)議主題及背景等相關(guān)內(nèi)容,那么 接下來(lái)將你前期準(zhǔn)備好的素材向這2頁(yè)ppt做粘貼調(diào)整吧。
如果你放置的圖片當(dāng)前把一些要寫(xiě)字的.框框給覆蓋了,沒(méi)有關(guān)系,你用右鍵選中 該圖片,然后選擇“層疊次序”---“置于底層” 即可。
5、保存設(shè)計(jì)。
這一步很重要很重要!許多朋友設(shè)計(jì)好了之后是直接點(diǎn)保存而保存的,這是錯(cuò)誤的。正確的方法是:
在菜單欄,選中“文件”--“另存為” ,在打開(kāi)的界面中進(jìn)行如下設(shè)置:
保存位置,可以放在桌面,“文件名”在這里暫定義為“”?!氨4骖愋汀闭?qǐng)選擇“演示文稿設(shè)計(jì)模板”,然后點(diǎn)保存。接下來(lái)你可以返回到桌面看一下這個(gè)文件的圖標(biāo)和擴(kuò)展名,發(fā)現(xiàn)什么了嗎? 它的圖標(biāo)跟一般ppt的圖標(biāo)是不一樣的,同時(shí)它的擴(kuò)展名是“ .pot”
6、應(yīng)用模板。
接下來(lái)新建一個(gè)ppt文件,打開(kāi)它,里面是什么相信大家都知道,是一個(gè)空白的,沒(méi)有加工過(guò)的文件,但這不是重點(diǎn),你要留心一下界面的右側(cè)上方,有沒(méi)有一個(gè)區(qū)域,顯示的是“幻燈片 版式” 其下面有“文字版式”、“內(nèi)容版式”等。如果你沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這個(gè)區(qū)域,那么,請(qǐng)?jiān)?菜單欄 打開(kāi)“格式”---“幻燈片版式”選項(xiàng)。
留意在上圖中,“幻燈片版式”右側(cè)有一個(gè)向下的“小箭頭”,點(diǎn)一下打開(kāi)它,從中選擇“幻燈片設(shè)計(jì)”選項(xiàng)。出現(xiàn)如下圖所示。
接下來(lái),再注意看最下方有一個(gè)“瀏覽”,用鼠標(biāo)左鍵點(diǎn)一它,打開(kāi)“應(yīng)用設(shè)計(jì)模板”對(duì)話框。此時(shí),請(qǐng)?jiān)谄渲姓业阶烂娴奈募啊?,選中它,并點(diǎn)選“應(yīng)用”按鈕。然后再把本文件保存。成功了。 你有發(fā)現(xiàn)什么嗎?之前的模板設(shè)計(jì)已應(yīng)用這個(gè)ppt中。
7、使用。
如果你做模板的目的,僅是做一張個(gè)人使用的ppt,那么,你現(xiàn)在可以正式開(kāi)始向里面加內(nèi)容了。
如果你的目的,是要做一個(gè)范本,然后發(fā)給公司的同事使用。那么,你把現(xiàn)在這個(gè)文件保存后發(fā)給相關(guān)人員即可。他們打開(kāi)后,都會(huì)是統(tǒng)一的樣式,統(tǒng)一的顏色。
如何制作合同篇十九
1、當(dāng)合外力為零且作用于同一點(diǎn)時(shí),即物體不受力時(shí),物體處于靜止或勻速直線運(yùn)動(dòng),其運(yùn)動(dòng)速度大小、運(yùn)動(dòng)方向不發(fā)生改變。
2、合外力不為零的運(yùn)動(dòng),典型的例子有:變速運(yùn)動(dòng)、改變路徑的運(yùn)動(dòng)(物體受非平衡力)。
3、當(dāng)合外力方向與速度方向相同時(shí),物體做直線運(yùn)動(dòng)。
當(dāng)合外力方向與速度方向不同時(shí),物體做曲線運(yùn)動(dòng)。
如何制作合同篇二十
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出學(xué)校學(xué)習(xí)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī),尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的'職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣,可以提供給他全面的成績(jī)單,而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過(guò)工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。
“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”
這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡(jiǎn)短清晰,主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。?。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁、e-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,往往無(wú)法迅速找到你,我們感到遺憾的同時(shí),恐怕最遺憾。
的應(yīng)該是你。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人,肯花功夫找工作的人,一定能夠找到滿意的工作,這是一個(gè)對(duì)等式。
如何制作合同篇二十一
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,合同的用途越來(lái)越廣泛,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編精心整理的新版合租房屋租賃合同書(shū),希望能夠幫助到大家。
甲方:(出租人)。
乙方:(承租人)。
雙方經(jīng)友好協(xié)商,根據(jù)《民法典》及國(guó)家、當(dāng)?shù)卣畬?duì)房屋租賃的有關(guān)規(guī)定,就租賃房屋一事達(dá)成以下協(xié)議:。
第一條甲方保證向乙方出租的房屋系本人擁有完全所有權(quán)和使用權(quán).乙方確保了解該房屋全貌,并以現(xiàn)狀為準(zhǔn)。
第二條出租房屋坐落于,房屋建筑面積平方米,房屋門(mén)窗完好,水、電、氣、暖供應(yīng)正常,(天然氣表顯示數(shù)字為立方,電表顯示為度)。房屋租賃期限:自________年____月____日至________年____月____日止。
第三條租金每月人民幣元(因該家屬院管理費(fèi)和垃圾費(fèi)等,均由乙方承擔(dān))。
第四條租金每半年支付一次;自本合同生效之日起,乙方應(yīng)先行向甲方支付六個(gè)月的租金合計(jì)元整;以后應(yīng)在半年到期后的'前____日內(nèi)付清下半年度的租金。租金以現(xiàn)金支付,甲方收取租金時(shí)向乙方出具收條。乙方還應(yīng)向甲方交納押金元,和首次租金一并交付,合同到期后乙方對(duì)房屋現(xiàn)狀如無(wú)損毀,該押金全額退還給乙方,如有損毀,按實(shí)際損毀程度或按照損毀物品價(jià)值原價(jià)予以扣除,不足的,乙方予以補(bǔ)足。該押金無(wú)利息。
第六條租賃期間,乙方不得將房屋轉(zhuǎn)租給第三方使用,否則,甲方有權(quán)單方終止合同,并收回房屋,且可以追究乙方的違約責(zé)任。
第七條租賃期間,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)房屋的正常維修,或委托承租方代行維修,維修費(fèi)由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)保證房屋能滿足乙方正常使用和居住之需要。
第八條租賃期間,如房屋發(fā)生非因乙方原因造成的自然損壞,或人為損壞,或屋面漏水等,影響乙方正常居住生活事由的,甲方應(yīng)在接到乙方通知之日起七天內(nèi)予以修繕,超過(guò)七天,乙方有權(quán)自行修繕。修繕費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
第九條租賃期間,如甲方確需收回房屋自住,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方。解除合同后,甲方應(yīng)支付違約金,違約金以剩余租期內(nèi)應(yīng)交租金總額的5%計(jì)算。
第十條租賃期間,如乙方需要退房,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。雙方協(xié)商一致解除合同,乙方應(yīng)付給甲方違約金,違約金以剩余租期內(nèi)應(yīng)交租金總額的5%計(jì)算。
第十一條租賃期間,乙方未經(jīng)甲方同意改變房屋的結(jié)構(gòu)及用途,故意或過(guò)失造成租用房屋和設(shè)備的毀損,應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀或賠償經(jīng)濟(jì)損失。乙方如需裝修墻、安裝窗和防盜門(mén)等,須事先征得甲方同意。
第十二條乙方在房屋內(nèi)的裝修及安裝的設(shè)備、物品,在合同期滿搬出時(shí)可一次折價(jià)轉(zhuǎn)讓給甲方;雙方如無(wú)法達(dá)成協(xié)議,則乙方應(yīng)自合同期滿之日起七天內(nèi)自行拆除,恢復(fù)至房屋原狀。超過(guò)七天,甲方有權(quán)無(wú)償保留或自行拆除,拆除費(fèi)用由乙方在合理數(shù)額內(nèi)承擔(dān)。
第十三條根據(jù)本合同約定提前終止合同或合同期滿,乙方應(yīng)在收到甲方正式書(shū)面通知之日起15天內(nèi)搬出全部設(shè)備、物件,但雙方另有協(xié)商除外。如乙方短期內(nèi)另找房屋確實(shí)有困難或另有其它特殊情況,則甲方應(yīng)允許乙方延期30天,但乙方應(yīng)按本合同約定的租金一次性交清租金。搬遷后____日內(nèi)房屋里如仍有余物,如雙方無(wú)約定,視為乙方放棄所有權(quán),由甲方處理。
第十四條租賃期滿或合同解除,如乙方逾期不搬遷,乙方應(yīng)賠償甲方因此所受的經(jīng)濟(jì)損失。
第十五條租賃期滿,乙方需續(xù)租,應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方,甲方自收到書(shū)面通知之日起30天內(nèi)應(yīng)提出異議或與乙方協(xié)商續(xù)約;如在接到乙方書(shū)面通知之日起30天內(nèi)甲方不予以書(shū)面答復(fù),則視為默認(rèn)同意乙方續(xù)租,本合同自動(dòng)延長(zhǎng)________年,自30天期滿次日起計(jì)。
第十六條對(duì)于因本協(xié)議履行而發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成,可向房屋所在地法院訴訟。
第十七條本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,本合同另有約定或法律、行政法規(guī)有規(guī)定的,則從其約定或規(guī)定。
第十八條乙方逾期支付應(yīng)支付租金,自逾期之日起每日按應(yīng)交付租金的20%向甲方支付違約金。乙方如拖欠租金達(dá)20天以上,甲方單方終止合同,有權(quán)收回房屋并追究乙方違約責(zé)任。
第十九條本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各存二份,均具有同等法律效力。
第二十條本協(xié)議如有未盡事宜,可經(jīng)雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與協(xié)議具有同等效力。如補(bǔ)充規(guī)定與本合同有條款不一致,則以補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十一條本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附:房屋內(nèi)現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)清單。
甲方簽字:乙方簽字:
如何制作合同篇二十二
孔誕方過(guò),動(dòng)物節(jié)又來(lái)了。這是世界的節(jié)日,它的意義似乎要廣大一點(diǎn)。中國(guó)人喜趨時(shí)髦,自然不肯放棄機(jī)會(huì)開(kāi)一個(gè)宣傳會(huì)來(lái)湊趣。
保護(hù)動(dòng)物這意思也許不錯(cuò),而且既有各文明國(guó)家倡之在先,我們?nèi)缃駚?lái)附驥尾,也不失文明古國(guó)的面子。這至少也是一種點(diǎn)綴。
但是倘使我們把眼睛放開(kāi)一點(diǎn),看一看中國(guó)的情形,我們就會(huì)不禁啞然地失笑了。那些提倡保護(hù)動(dòng)物的人眼光似乎小了一點(diǎn),他們只看得見(jiàn)小小的動(dòng)物,卻忘記了更大的人類,他們甚至連自己也忘掉了。在我們這里,再放大一點(diǎn)說(shuō),在世界里,人還沒(méi)有得到什么安全的保障。到處都展現(xiàn)著人被虐待,人被宰割的事實(shí),何曾見(jiàn)有什么慈善心腸的人出來(lái)發(fā)起一個(gè)保護(hù)人的團(tuán)體呢?雖然也曾有過(guò)什么人權(quán)保障協(xié)會(huì),但也只是曇花一現(xiàn),僥幸存在的也做不出事情來(lái)。
以不能夠保護(hù)自己的人如今卻來(lái)提倡保護(hù)動(dòng)物,這豈不是很可笑的事情么?所以對(duì)于那宣傳大會(huì)的工作,我認(rèn)為不是舍本逐末,就是裝飾門(mén)面。此外再?zèng)]有別的意義了。
如何制作合同篇一
乙方:
丙方:
丁方:
甲乙丙各方本著平等自愿、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、共同發(fā)展的原則,按《合同法》有關(guān)條款規(guī)定,為明確各方的權(quán)益和義務(wù)關(guān)系,就甲乙丙各方共同合作經(jīng)營(yíng)甲方生產(chǎn)針刺無(wú)紡布工廠事宜,經(jīng)過(guò)充分友好協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),共同制定。本協(xié)議如下,以便各方共同遵守執(zhí)行。
該合作工廠位于:
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所廠房面積:平方米。
主要經(jīng)營(yíng)范圍為:
1、由于合理避稅,工商執(zhí)照有作為一人公司成立。
2、在合作期限內(nèi)各方出資,共同經(jīng)營(yíng)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共負(fù)盈虧。
3、各方委托某一方全權(quán)管理合作工廠的生產(chǎn)事務(wù)。
暫簽二年,本協(xié)議始______年______月______日至______年______月______日。期滿后,各方同意延長(zhǎng)合作經(jīng)營(yíng)期限的,可另行簽訂合作工廠協(xié)議。
甲方出資%,即人民幣萬(wàn)元整;乙方出資%,即人民幣萬(wàn)元整;丙方出資%,即人民幣萬(wàn)元整;合計(jì):萬(wàn)元整。
1、各方按出資金比例分享共同投資經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn),共同承擔(dān)投資經(jīng)營(yíng)的虧損。
2、各方約定每半年為一期限,對(duì)合作工廠的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析。
3、經(jīng)過(guò)各方協(xié)商合作工廠滿三年的利潤(rùn),其利潤(rùn)可分配。
4、各方利潤(rùn)的資金只能用于合作工廠的開(kāi)支,如果用于項(xiàng)目投資必須由各方同意方可使用。
5、合作期滿后,甲方不能以任何理由阻止乙方取得應(yīng)得的利潤(rùn)。
合作期滿,可以撤股。投資固定資產(chǎn),重新評(píng)估。
6、合作期間任何一方不得以任何理由抽回資金,但可以在現(xiàn)有的三方股東范圍內(nèi)轉(zhuǎn)入股份。
7、甲方股份占比______%,乙方股份占比______%,丙方股份占比______%。
甲方盡量滿足合作工廠的產(chǎn)能,價(jià)格由簽字確認(rèn)后,才能生產(chǎn)數(shù)量進(jìn)入財(cái)務(wù)賬冊(cè)。
各方確認(rèn)合作工廠的生產(chǎn)事務(wù)由甲方任命具體人員負(fù)責(zé)管理,各方可以對(duì)工廠的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行了解和監(jiān)督。
1、合作工廠的設(shè)備保養(yǎng)、維修費(fèi)用及其它的日常費(fèi)用由合作工廠承擔(dān)。
2、生產(chǎn)產(chǎn)品為甲方的訂單,其原材料由甲方負(fù)責(zé)自行采購(gòu),同時(shí)向合作工廠支付各方確認(rèn)的加工費(fèi)。
3、計(jì)劃訂單的安排以利潤(rùn)最大化為原則,特殊情況須具體協(xié)商面定。
均參照保險(xiǎn)公司賠償細(xì)則,不能賠償部分由各方共同承擔(dān)。
5、連續(xù)或擴(kuò)大生產(chǎn)的再投資以協(xié)商共同投資為原則,后期利潤(rùn)分配須按各方實(shí)際追加投資比例作相應(yīng)的傾斜調(diào)整。
如任何一方不履行本協(xié)議,違約一方應(yīng)當(dāng)向其它各方支付懲罰性違約金,并應(yīng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。
1、本協(xié)議規(guī)定終止之日后沒(méi)有續(xù)簽的,本協(xié)議自動(dòng)解除。
2、全體合伙人同意終止合伙關(guān)系。
3、已不具備法定合伙人數(shù)。
4、合伙事務(wù)完成或不能完成。
5、被依法撤銷。
6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。
甲方簽字(蓋章):
日期:
乙方簽字(蓋章):
日期:
丙方簽字(蓋章):
日期:
如何制作合同篇二
乙方:______________________。
為保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就乙方向甲方借款事宜達(dá)成一致意見(jiàn),特訂立本協(xié)議。
第一條借款用途:乙方用資金。
第二條借款金額和期限:
1.借款金額:人民幣(大寫(xiě)金額)___________萬(wàn)元整。
(小寫(xiě)金額)___________元整。
2.借款期限:經(jīng)雙方協(xié)商約定本合同借款期限為_(kāi)__________個(gè)月,自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日.
第三條雙方權(quán)力及義務(wù):
1.甲方需在___________年___________月___________日前將資金打入乙方指定賬戶,乙方向甲方出具收到款項(xiàng)實(shí)際金額的借條。
2.甲方有權(quán)不定期向乙方查詢資金情況。
3.乙方必須合法使用資金,確保甲方資金安全,合同到期最低需歸還甲方本金萬(wàn)元。
4.利息約定:
第四條擔(dān)保條款:
乙方對(duì)上述條款的`履行,由擔(dān)保人(身份證:______________________)向甲方提供擔(dān)保。如乙方到期無(wú)法還款,將由擔(dān)保人代替乙方向甲方支付全額借款。
第五條違約責(zé)任:
1.乙方不按合法用途使用借款,甲方有權(quán)收回全部借款。
2.乙方如逾期不還借款,甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑追回借款。
第六條強(qiáng)制執(zhí)行:
若乙方到期不能履行還貸義務(wù),甲方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,乙方放棄一切訴權(quán)、抗辯權(quán)。
第七條其他:
1.本合同如有未盡事宜,須經(jīng)合同各方當(dāng)事人共同協(xié)商,做出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
2.本合同一式三份,甲方、乙方、擔(dān)保方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(簽字)___________。
乙方(簽字)___________。
擔(dān)保人(簽字)___________。
如何制作合同篇三
寫(xiě)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷,是成功應(yīng)聘的第一步。在激烈的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中,如何寫(xiě)一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,成為應(yīng)屆畢業(yè)生在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。職場(chǎng)專家提醒,一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法,然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位,即使是相同職位,如果是不同的公司,簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷如何才能命中率高呢?答案是:必須有的放矢。應(yīng)聘對(duì)象不同,簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣。比如國(guó)企,與私企或外企不同,國(guó)企更看重你是否是黨員,是否參與社團(tuán)管理工作,是否在國(guó)企實(shí)習(xí)過(guò)等等,這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào)。而對(duì)于私企、外企,他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長(zhǎng)等應(yīng)著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出,表格羅列經(jīng)歷等,這樣最容易埋沒(méi)自己的個(gè)性。他建議,制作簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等,然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷,可以針對(duì)目標(biāo)意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己,寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫(xiě)一些有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀,獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò),組織過(guò)什么活動(dòng),取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。
根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。例如,若應(yīng)聘技術(shù)型工作,重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī),曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī),或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘢?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī),你曾經(jīng)做過(guò)的兼職,以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。
每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來(lái),收回的簡(jiǎn)歷一大摞,剛開(kāi)始從事人力資源管理工作時(shí),企業(yè)hr總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷,尋找自己需要的人才??墒?,慢慢地,熱情沒(méi)了,因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷,除了姓名電話不一樣之外,其他部分如出一轍。簡(jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹,但也不是流水賬啊,什么都寫(xiě)進(jìn)去。最典型的,像應(yīng)聘技術(shù)人員,許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫(xiě)進(jìn)去了,結(jié)果,適得其反,人力資源專家看到這樣的簡(jiǎn)歷就煩,應(yīng)聘效果自然大打折扣。
簡(jiǎn)歷也要有中心思想,現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職,求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多,這不是壞事,但是,在簡(jiǎn)歷中,要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想,圍繞著這一點(diǎn)組織自己的求職簡(jiǎn)歷,才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者,投放簡(jiǎn)歷不在多,而在于針對(duì)性強(qiáng),俗話說(shuō)磨刀不誤砍柴工,選擇自己中意的單位職位,特意制作一份簡(jiǎn)歷,能大大提高應(yīng)聘的成功率。
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料時(shí),在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)槭怯凶址拗频?,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
如何制作合同篇四
生活中向來(lái)不缺乏美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛,同樣對(duì)于那些工作中自稱一無(wú)是處的“路人甲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn),而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì),然后對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝,以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分是頭,“工作經(jīng)驗(yàn)”部分是身體,對(duì)于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的hr,要想抓住他們的眼睛,“路人甲”就需要對(duì)簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
以51job的簡(jiǎn)歷模板為例,從上至下,hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息,包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司,據(jù)此做出初步篩選,但hr經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況:幾份簡(jiǎn)歷放在一起,候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無(wú)幾,初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),這一部分則具有很多的發(fā)揮余地,寫(xiě)得好就能給hr建立良好的第一印象,從而增加個(gè)人被hr相中的幾率。
前程無(wú)憂專家李淼先生說(shuō):“hr在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是:求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解,還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。”自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述,求職者在“自我評(píng)價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn),其主要包括:個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜,過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià),如:活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動(dòng)hr,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂職場(chǎng)專家建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中,以突出自己的優(yōu)勢(shì)。
作為簡(jiǎn)歷的主體,hr一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人。hr會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí),同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì),工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫(xiě)作,前程無(wú)憂職場(chǎng)專家給出以下幾點(diǎn)建議:
1)針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前,求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如,一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師,你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過(guò)主持人,業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教,縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富,也不會(huì)引起hr的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中,和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫(xiě)在最前面,然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
2)工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。
某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描,所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3)讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。
在滿屏的文字信息中,數(shù)字通常會(huì)更引人注意,所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度,同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如,你要應(yīng)聘編輯職位,你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”,這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓hr心動(dòng)。
4)呈現(xiàn)細(xì)節(jié),具體描述平凡業(yè)績(jī)。
為了吸引hr,求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jī),但對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者,該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。例如,一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫(xiě)上“在分析客戶需求上有過(guò)案例”,雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中,求職者并無(wú)特別顯著的成績(jī),但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫(xiě)出來(lái);如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”,hr可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了。或許,有人要問(wèn),這難道是要讓那些業(yè)績(jī)平平的求職者夸大其辭嗎?前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗(yàn)解釋說(shuō):“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷,但美化不等于虛化!對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足,資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō),選擇‘曲線救國(guó)’的手法來(lái)適當(dāng)?shù)孛阑?jiǎn)歷也是可以理解的?!?BR> 如何制作合同篇五
掘歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述,又稱履歷表,英文簡(jiǎn)稱cv,常用于個(gè)人求職、申請(qǐng),但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn),有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具,又由于它經(jīng)常是第一份征才部門(mén)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù),其重要性可見(jiàn)一斑。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先也必須要滿足個(gè)人簡(jiǎn)歷基本原則。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則中,首先就要求簡(jiǎn)歷的內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要求寫(xiě)的越簡(jiǎn)潔越好。當(dāng)然簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是殘缺不全的簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷要在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過(guò)什么來(lái)提高的通過(guò)率的?就是在求職方面的優(yōu)勢(shì)了,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上,要能夠突出優(yōu)勢(shì)部分,并將優(yōu)勢(shì)部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出,來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn),有些人不是很在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),但實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式,其格式設(shè)計(jì)的好,不僅便于內(nèi)容的填寫(xiě),也能便于用人單位hr來(lái)閱讀,其閱讀性高了,個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率自然就很高。
你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷想要成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷,層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式,通過(guò)層次的明了可以便于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要條件,尤其是在語(yǔ)言的描述上。
如何制作合同篇六
面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況,你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息:你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問(wèn)題中得出答案,你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。
動(dòng)力:完成工作的欲望,目標(biāo)定位。
動(dòng)機(jī):熱情及樂(lè)于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn),對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。
交際能力:在企業(yè)的每一個(gè)層次,有效的溝通及寫(xiě)作能力比以往任何時(shí)候都重要,是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化:公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措,面帶微笑,自信而不妄自尊大,能與人愉快合作的工作人員,簡(jiǎn)言之,即團(tuán)隊(duì)中的一員。
精力:在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心:遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。
自信:不自夸,沉著,待人友善、誠(chéng)實(shí),對(duì)同事,不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見(jiàn);在高層管理人員面前不過(guò)分拘束,也不過(guò)分親近。
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工,具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人。
可靠:依靠你自己的力量,從不依賴他人,確保完成工作,并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。
誠(chéng)實(shí)/正直:對(duì)你自己的行為(無(wú)論好壞),都能承擔(dān)責(zé)任,總以企業(yè)的最佳利益為重,從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。
自豪感:以干好工作為榮,總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好,并注意細(xì)節(jié)。
獻(xiàn)身精神:權(quán)衡利弊,不為問(wèn)題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策,在解決問(wèn)題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。
傾聽(tīng)能力:認(rèn)真傾聽(tīng)并理解別人的意見(jiàn),輪到你時(shí)再發(fā)言。
企業(yè)的興趣其實(shí)很有限:掙錢、節(jié)省開(kāi)支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況,不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
節(jié)省的經(jīng)費(fèi):你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。
節(jié)省的時(shí)間:用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的公司節(jié)省開(kāi)支,用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。
獲得的利潤(rùn):增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。
如何制作合同篇七
一份簡(jiǎn)歷中最為重要,也是最有效的部分是求職者過(guò)去的業(yè)績(jī),如果你想獲得面試的機(jī)會(huì),最好的方法是在你的簡(jiǎn)歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計(jì)量的成果。這樣你的業(yè)績(jī)才能在簡(jiǎn)歷中清楚地表現(xiàn)出來(lái),你的簡(jiǎn)歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
加州cja集團(tuán)的招聘主管洛先生說(shuō):“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡(jiǎn)歷,如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容,這份簡(jiǎn)歷就成歷史了?!?BR> 然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問(wèn)都建議在簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī),特別是使用量化的方法,但是很少有求職者聽(tīng)從勸告。在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中,我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位、時(shí)間、主要負(fù)責(zé)的工作。一些招聘人員說(shuō),他們遇到的簡(jiǎn)歷中,至少有75%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何量化的業(yè)績(jī)。然而,每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績(jī),只是看你如何把它表達(dá)出來(lái)。絕大多數(shù)招聘人員都認(rèn)為:那些能夠提供以往業(yè)績(jī)確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會(huì)有上佳表現(xiàn),雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績(jī)和巨大的潛能是不夠的,你要在簡(jiǎn)歷中證明出來(lái)。你的競(jìng)爭(zhēng)這可能有更為輝煌的業(yè)績(jī),但如果他們沒(méi)有有效地在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來(lái),那么在招聘人員眼中他們什么都沒(méi)有。在很多情況下,你確實(shí)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷擊敗比你強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
其實(shí)在簡(jiǎn)歷中量化你的經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)并非難事,只要遵循以下幾點(diǎn)就可以:對(duì)業(yè)績(jī)的描述要專業(yè)、可度量、真實(shí)。
麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理,一般來(lái)講,這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績(jī)是比較難以量化的,但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績(jī)用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來(lái),從而贏得了工作機(jī)會(huì)。他說(shuō):“每個(gè)人都可以很容易地打個(gè)電話,確認(rèn)我的業(yè)績(jī)的真實(shí)性?!?BR> 量化你的工作業(yè)績(jī)可以從列出你所做的每一項(xiàng)工作的結(jié)果開(kāi)始,簡(jiǎn)明扼要地描繪你取得的成果。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤(rùn)、降低成本和解決問(wèn)題的人,因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡(jiǎn)歷顯得更具價(jià)值。
比較下面兩種說(shuō)法:
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策,這一政策使缺勤率下降了27%,職員流動(dòng)下降了24%?!?BR> 無(wú)疑,第二種說(shuō)法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說(shuō)服力。
至于那些你無(wú)法找到證明資料的百分比和金額就需要評(píng)估了。如果你能夠找到公司的文件來(lái)證明你的業(yè)績(jī)描述,那是再好不過(guò)了??墒怯行r(shí)候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下,你需要寫(xiě)一封蓋信來(lái)對(duì)你的業(yè)績(jī)描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達(dá)先生說(shuō):“那些不但介紹了自己的業(yè)績(jī)而且也介紹了取得業(yè)績(jī)經(jīng)過(guò)的人總會(huì)引起我的注意?!?BR> 鮑勃是一名人事顧問(wèn),他說(shuō),他每周都要花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)幫助求職者重新書(shū)寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷,“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時(shí),我會(huì)給他們講解如何在簡(jiǎn)歷中描繪自己的業(yè)績(jī)。例如,一個(gè)求職者原來(lái)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道:‘曾主管iso9000認(rèn)證?!诼?tīng)從我的建議之后,他把這句話改成‘在九個(gè)月內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。`’正是這個(gè)細(xì)節(jié)使公司決定給予他面試機(jī)會(huì)?!?BR> 甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績(jī)也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個(gè)月開(kāi)發(fā)出產(chǎn)品并投入市場(chǎng)。”“開(kāi)發(fā)了一套總量控制系統(tǒng),解決了重復(fù)支出問(wèn)題?!边@樣的描述都可能使招聘人員對(duì)你感興趣。
下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助。
曾開(kāi)發(fā)過(guò)一套新的生產(chǎn)技術(shù),使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)。
顯著改善了與銀行服務(wù)部門(mén)的溝通,對(duì)分戶帳操作系統(tǒng)進(jìn)行改善,提高了操作效率,每年可節(jié)省20,000美圓。(銀行經(jīng)理)。
93年以來(lái),將公司的庫(kù)存從540萬(wàn)美圓降低到290萬(wàn)美圓。(銷售經(jīng)理)。
建立了一套品質(zhì)保證程序,使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn)。(產(chǎn)品經(jīng)理)。
業(yè)績(jī)是強(qiáng)有力的,所以,如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化,那么它就應(yīng)該屬于你的簡(jiǎn)歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績(jī),可以試一試下面這個(gè)簡(jiǎn)單的方法:先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個(gè)表,然后向前類推,把你在每一個(gè)工作崗位上負(fù)責(zé)過(guò)的業(yè)務(wù)羅列出來(lái)。完成這一步后,再加入量化的業(yè)績(jī),比如,在“接管銷售成績(jī)欠佳的地區(qū),制定了新的顧客服務(wù)程序和市場(chǎng)推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場(chǎng)分額由原來(lái)的4.8%上升到6.5%?!?BR> 在描述業(yè)績(jī)時(shí),很多求職者都會(huì)犯數(shù)學(xué)錯(cuò)誤,這會(huì)使他的簡(jiǎn)歷大打折扣。例如一個(gè)生產(chǎn)主管在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道他使退貨率下降了200%,而忘記了沒(méi)有什么東西的下降幅度會(huì)超過(guò)99.99%。實(shí)際上,他是使退貨率從6%減少到2%,準(zhǔn)確的下降率是67%,這也是一個(gè)很大的業(yè)績(jī)了。又比如一個(gè)hr經(jīng)理說(shuō)他使員工流失率下降了3%,實(shí)際上是流失率由8%減少到5%,下降率應(yīng)該是38%,而不是3%。
不論在簡(jiǎn)歷中還是在面試中,量化的業(yè)績(jī)對(duì)你是非常有利的。因此,從現(xiàn)在開(kāi)始就要學(xué)會(huì)將自己的工作成績(jī)進(jìn)行量化。這樣,當(dāng)你準(zhǔn)備更換工作的時(shí)候,你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績(jī),而且還擁有說(shuō)明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù)。
現(xiàn)在,不好的女性求職都會(huì)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式,可是不少的女性在投遞簡(jiǎn)歷數(shù)日之后,都沒(méi)有接收到公司的應(yīng)聘信息,這導(dǎo)致女性朋友們很失望,并且對(duì)自己失去了原本有的信心,從此心情也變得不好了。
那么是什么原因,導(dǎo)致女性朋友們?cè)诖舜蔚耐哆f過(guò)程中沒(méi)有成功呢?那么下面我就來(lái)說(shuō)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷是什么吧。
1、96%缺乏針對(duì)性。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性,你自然入不得hr的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話溝通。
4、82%信息表達(dá)不到位。
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去,表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
7、36%相片不合適。
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象,根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼,可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。
8、26%信息錯(cuò)亂。
明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě),重要信息漏填,語(yǔ)句不通,錯(cuò)字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),真讓hr哭笑不得。
9、6%多崗多投。
一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng)咨詢顧問(wèn),還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn),本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明hr貼上了“”的標(biāo)簽。敢多崗多投,hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息。
簡(jiǎn)歷投了一大堆,可是卻始終沒(méi)有音訊,這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致我們的求職的時(shí)候,自信心遭到打擊,那么女性朋友們要想有個(gè)成功的投遞過(guò)程,就必須要注意以上的求職簡(jiǎn)歷致命傷,并且在求職簡(jiǎn)歷中,要做的與眾不同。
在公務(wù)員面試當(dāng)中人際關(guān)系類題目占有著一席之地,雖然很多考生覺(jué)得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答,但想真正地答好一道人際題并非易事,在這里中公教育專家將為你指明方向,讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時(shí)能夠把握住重點(diǎn),答得出彩!
1.首先是題目當(dāng)中出現(xiàn)的人物了。人際,肯定是跟“人”有關(guān)系的,所以一定要把人物抓準(zhǔn)了,在公務(wù)員面試題當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬和群眾等,從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),出現(xiàn)的人確實(shí)不多,頂多需要處理三四個(gè)人的事罷了。對(duì)于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習(xí)此類題目時(shí)完全可以把這些人物列出來(lái),理清事件的脈絡(luò)。
2.著重分析人與人之間的矛盾。這個(gè)環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié),考生審題時(shí)在找準(zhǔn)了有幾個(gè)人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾是怎么產(chǎn)生的,與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等,只要把這些矛盾找準(zhǔn)后就能夠明確答題方向了,把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了。
這里所說(shuō)的入境是要求考生要進(jìn)入到題目所描述的情境當(dāng)中去,如何更深入到情境中需要注意以下幾點(diǎn):
1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么,不同的身份就會(huì)有不同的處理方法,例如自己是普通職員的話怎么處理問(wèn)題,自己是管理層的話如何處理問(wèn)題,不管是什么角色都要把矛盾進(jìn)行妥善處理。
2.注意矛盾的處理順序??忌衙芏颊页鰜?lái)之后一定不要隨意處理,一定要準(zhǔn)確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理。例如,你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你,因?yàn)橐豁?xiàng)數(shù)據(jù)有誤,但這個(gè)數(shù)據(jù)是小王給你的,你怎么辦?答這道題時(shí)考生可能會(huì)想領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我的本源在于數(shù)據(jù)錯(cuò)了,所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等,談這些沒(méi)錯(cuò),但從事件的處理順序來(lái)說(shuō)的話首先要做的事就是向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤,向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài),接著再處理后續(xù)的問(wèn)題。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性,考生要不斷加強(qiáng)這方面的能力。
1.自省原則:“自省”這一詞大家都理解,就是在很多矛盾發(fā)生的時(shí)候都要想想自己身上有沒(méi)有問(wèn)題,有些時(shí)候題目本身是比較含蓄的,難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的,這時(shí)候不能忘了“自省”這一原則。
2.陽(yáng)光原則:有時(shí)候題目中會(huì)用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導(dǎo),這時(shí)候如果按著題中所交代的情況去處理問(wèn)題的話往往會(huì)有很大難度,例如有一道題目說(shuō)你的老同事對(duì)你很尖酸刻薄并且愛(ài)在別的同事面前說(shuō)你的壞話,說(shuō)你總是愛(ài)出錯(cuò),面對(duì)這樣的描述如果我們真的認(rèn)為這位老同事就是這樣的那么處理問(wèn)題就比較難了,我們可以從陽(yáng)光原則的角度出發(fā),把這位老同事的話理解為是對(duì)自己的關(guān)心,是想讓我少出錯(cuò)誤,并且時(shí)刻注意自身的問(wèn)題,這樣處理對(duì)待的話事情就圓了,自己也不會(huì)太糾結(jié)老同事那些話了。
3.以工作為重原則:處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好,如果考生們能夠意識(shí)到這點(diǎn)的話就會(huì)更加注重處理矛盾的目的性,也會(huì)變得更加包容和合作,例如對(duì)于同事的問(wèn)題不那么愛(ài)鉆牛角尖,不斤斤計(jì)較而是從大局出發(fā)考慮問(wèn)題。
如何制作合同篇八
ps:第一個(gè)不一定非是爸爸,建議把一直以來(lái)關(guān)心孩子學(xué)習(xí)的媽媽(或爸爸)寫(xiě)在前面,屆時(shí)不要老師通知面試,一問(wèn)三不知,如果錯(cuò)過(guò)了,真的可能是一失足成千古恨(有點(diǎn)夸張了,哈哈?。?,同時(shí)最好不要留座機(jī),留手機(jī)。
(2)、基本要素:成長(zhǎng)手冊(cè)一般情況是四下五上(不過(guò)建議把整個(gè)四、五年級(jí)都找好)。
(4)、拓展要素:各類證書(shū)按主到次排序,不同學(xué)校有所區(qū)別的,可以先簡(jiǎn)單打聽(tīng)一下。
a、戶口本或居住證辦理(關(guān)系到報(bào)名)。
有本市戶口的當(dāng)然不用著急,如果非本市的,那就要注意了,從以往學(xué)校招生的要求來(lái)看,要cw9開(kāi)頭的,最好是現(xiàn)在、立刻、馬上去著手辦理好,不要等到明年,明年還有其他很多事情需要做,據(jù)辦過(guò)的家長(zhǎng)說(shuō),需要2~3個(gè)月才能審批下來(lái)。
ps:《上海市居住證》有效期到期須及時(shí)續(xù)辦及經(jīng)驗(yàn)分享。
1)、孩子隨員證。
2)、“辦理《上海市居住證》通知書(shū)(副聯(lián))”(就是辦好居住證去領(lǐng)的那張憑條)。
3)、主證(就是父母任意一方的上海市居住證。cw9開(kāi)頭的。)。
4)、代辦人的身份證原件、復(fù)印件:以上資料準(zhǔn)備好后就到孩子居住證登記的醫(yī)療街道服務(wù)中心去辦就可以了。
b、證書(shū)復(fù)印:證書(shū)直接去復(fù)印一般效果可能不大好,建議可以先掃描出來(lái),然后去復(fù)印。
如何制作合同篇九
據(jù)統(tǒng)計(jì),規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份e-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣,其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多,關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。
”
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的,也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要,請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1、成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī),強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě),運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長(zhǎng)避短,以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史,無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?,全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下,盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身,業(yè)績(jī)和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?;仡櫼酝〉玫某煽?jī),對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè),需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括:1、求職目標(biāo):明確你所向往的職位;2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié):吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復(fù)簡(jiǎn)歷;3、表決心——簡(jiǎn)單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅,要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯,排版要工整;要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門(mén)磚,大小適中,砸中要害。求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě),這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn),如:“+“,“-“,““等;注意措辭和語(yǔ)言,信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
模塊化簡(jiǎn)歷雖然是最簡(jiǎn)單易行的,但并不能滿足不同公司不同的需求,尤其是在我國(guó)對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),加上求職信病毒盛行,網(wǎng)上簡(jiǎn)歷必須注意到一些特殊的需要。
有的放矢。人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷,也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此,在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好,但是由于病毒的威脅,越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下,盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心,卻可能根本沒(méi)有人看。在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文,因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外,用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷,以下有一些小技巧可供參考:a)注意設(shè)定頁(yè)邊距,使文本的寬度在16厘米左右,這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行;b)盡量用較大字號(hào)的字體;c)如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同,你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人??偟膩?lái)說(shuō),應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你,這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí),最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷,因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件,以免造成冗余。
在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期,上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜,這段時(shí)間傳遞速度非常慢,而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息,因此,要擇機(jī)而動(dòng)。
如何制作合同篇十
如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合,用上合適的簡(jiǎn)歷類型,確定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷:
這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型,即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)端,逆著時(shí)間次序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清楚、簡(jiǎn)潔,便于閱者瀏覽。一份按時(shí)間次序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包含目標(biāo)、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時(shí)間次序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般實(shí)用于以下情況:
·你的工作經(jīng)歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進(jìn)步。
·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。
·你最近所擔(dān)負(fù)的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格與能力,并對(duì)你的`專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長(zhǎng)是功效型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功效型簡(jiǎn)歷一般包含目標(biāo)、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇應(yīng)用功效型簡(jiǎn)歷,它一般實(shí)用于:
·你的部分工作經(jīng)歷及技巧與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)。
·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相干的內(nèi)容。
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經(jīng)歷有中斷,或存在特別問(wèn)題。
該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功效型的聯(lián)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間次序列舉個(gè)人信息,同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包含目標(biāo)、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目標(biāo)。它一般實(shí)用于:
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰。
·你既想突出成績(jī)與能力,又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。
事跡型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹鳎虼艘话銓ⅰ俺煽?jī)”欄直接提到“目標(biāo)”欄后。一份事跡型簡(jiǎn)歷一般包含:目標(biāo)、成績(jī)、資格、技巧、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
除了上述幾種重要的類型外,簡(jiǎn)歷也可以完整根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)安排。只要適應(yīng)于具體情況,目標(biāo)型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復(fù)合型)。
目標(biāo)型簡(jiǎn)歷一般實(shí)用于特定職業(yè)的求職,對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用,如教師、電腦工程師、律師等。
如何制作合同篇十一
今天我讀了一篇莫泊桑的《燒傘記》這篇文章講述了一個(gè)高級(jí)國(guó)防部員工因整天帶著一把有補(bǔ)丁的傘去上班,他吝嗇的妻子為丈夫買了一把昂貴的新傘,卻在同事的惡作劇下燒壞了,在朋友的提醒下去保險(xiǎn)公司索賠的事。
奧萊依太太是一個(gè)惜錢如命的吝嗇鬼,他們家庭條件足夠?qū)捲#珚W萊依太太甚至為了金錢,寧肯傷害丈夫的自尊心,為了18法郎而小題大作,去保險(xiǎn)公司索賠損失。
文章結(jié)尾讓讀者對(duì)她深感可悲可嘆,一味地存錢、掙錢,卻不利用金錢享受生活,這樣,及時(shí)有再多的錢,也不過(guò)是金錢的奴隸,為此,我們要引以為戒樹(shù)立正確的金錢觀念。
如何制作合同篇十二
“媽媽快來(lái)呀!”我急急忙忙地喊著,“烏云小子正給大地穿灰外衣呢!”話還沒(méi)說(shuō)完,只聽(tīng)一個(gè)驚天動(dòng)地地雷聲,緊接著“嘩啦啦”地下起了大雨。大雨像決了堤的天河從天上倒下來(lái),地上漸起了一個(gè)個(gè)大水泡。這時(shí)風(fēng)也不甘示弱,“呼呼”地咆哮而來(lái),垃圾袋在風(fēng)的幫助下,飛到天上,有的像火箭一樣直沖云霄,有的像看準(zhǔn)獵物的老鷹向下俯沖。整個(gè)郊尾成了垃圾城。同學(xué)們穿著防水雨靴,踏著濕淋淋的校路,冒著兇猛地大風(fēng)、大雨,頂著雨傘加快腳步往學(xué)校跑去。
太陽(yáng)公公實(shí)在看不下去了,他拿起“陽(yáng)光劍”向風(fēng)、雨“刺”去,烏云散了,漸漸地,天變晴了,太陽(yáng)公公“得勝”了!天氣恢復(fù)原來(lái)的晴朗,又射出柔和的光芒,像一位慈祥的媽媽伸出慈愛(ài)的雙手愛(ài)撫著地球?qū)殞殹?BR> 天氣,奇怪的天氣,你一會(huì)兒像女孩哇哇大哭,一會(huì)兒又“眉開(kāi)眼笑”太神奇了,我什么時(shí)候能控制這奇怪的天氣呢?!
如何制作合同篇十三
這兩種履約方式各有利弊。開(kāi)口合同對(duì)雙方來(lái)說(shuō)自由度更大,而閉口合同則小一些,但約定的精確度也要高一些。對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō),簽了閉口合同不等于不可改變,通常來(lái)說(shuō),裝修過(guò)程中變動(dòng)的情況肯定會(huì)發(fā)生,如果確實(shí)需要變動(dòng)裝修項(xiàng)目、材料等,只要及時(shí)辦理手續(xù)就可以避免矛盾的發(fā)生。
如何制作合同篇十四
簡(jiǎn)歷是求職的第一塊敲門(mén)磚。在堆積如山的簡(jiǎn)歷當(dāng)中,如何才能讓這一張薄紙給你帶來(lái)一次面試機(jī)會(huì)?這需要技巧。下面提出幾點(diǎn)建議,希望給各位制作簡(jiǎn)歷的求職者予參考,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的.包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你列出認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必須是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
如何制作合同篇十五
通過(guò)近段時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行《全國(guó)中小學(xué)信息技術(shù)培訓(xùn)》ppt課件制作相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí),我感覺(jué)收獲頗多。
以前我雖然也會(huì)用ppt來(lái)制作課件,但基本上都是將內(nèi)容簡(jiǎn)單地復(fù)制到ppt當(dāng)中,沒(méi)有什么創(chuàng)意和設(shè)計(jì)。這次學(xué)習(xí)后,我發(fā)現(xiàn)用ppt制作課件,可以做的真的很多,不僅僅可以在內(nèi)容上進(jìn)行設(shè)計(jì),還可以在排版、布局上花心思。包括課件流程的設(shè)計(jì)、圖片的選擇、字體的特殊設(shè)計(jì)、播放的設(shè)置等等。在這次培訓(xùn)中,接觸到了很多以前不太用到的ppt知識(shí)。例如:讓文本緩慢上升并配音、視頻剪切軟件filmeditor、如何利用觸發(fā)器進(jìn)行控制(以前只知道簡(jiǎn)單的單擊,培訓(xùn)之后才知道還有很多觸發(fā)方式)、以及較為復(fù)雜的vba。這是此次培訓(xùn)最大的收益。
此外,我還認(rèn)識(shí)到,課件制作的前期準(zhǔn)備工作其實(shí)是更重要的。包括教學(xué)設(shè)計(jì)、編寫(xiě)腳本和素材的搜集。教學(xué)設(shè)計(jì)水平的高低,在很大程度上決定了課件的成功與否。
最后,在課件設(shè)計(jì)當(dāng)中,還要突出教學(xué)重難點(diǎn),有效呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容。在課件制作的時(shí)候,很多老師喜歡把手頭搜集的圖片、動(dòng)畫(huà)、聲音等,不管與課程內(nèi)容有沒(méi)有關(guān)系,是不是有助于學(xué)生理解和掌握知識(shí),統(tǒng)統(tǒng)堆砌在課件之中,但實(shí)際上這是不合適的,課件只是教學(xué)的輔助工具,過(guò)于花哨反而會(huì)分散學(xué)生的注意力。
書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟。我校雖然條件艱苦,硬件設(shè)施較差,信息落后,本人年齡較大,記憶力減退,但我仍將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),以提高自己運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)行教育教學(xué)的能力。
如何制作合同篇十六
今天在微博上偶然看見(jiàn)電商研究者龔文祥先生發(fā)布了這樣一條消息,講述了他在幾年前,給傳統(tǒng)企業(yè)提供咨詢服務(wù)時(shí),因?yàn)檩p信了頗有實(shí)力的對(duì)方企業(yè)家的承諾,導(dǎo)致自己20萬(wàn)元損失的經(jīng)歷。
中國(guó)不少創(chuàng)業(yè)者為什么會(huì)忽視合同?
這則在微博上引發(fā)熱議的消息,其描述的情況在現(xiàn)實(shí)中非常多見(jiàn)。中國(guó)人生活在一個(gè)熟人社會(huì)的環(huán)境中,很多時(shí)候都不能把情與法分開(kāi),交易雙方往往不好意思寫(xiě)份合同,覺(jué)得會(huì)駁了朋友的面子,由此給自己埋下交易失敗的風(fēng)險(xiǎn),沒(méi)有交易合同的約束,加之金錢的誘惑,有時(shí)對(duì)方會(huì)把“朋友情誼”拋到腦后,受損失的最終還是創(chuàng)業(yè)者自己。
另一方面,由于合同確實(shí)無(wú)法改變一個(gè)人的良知,對(duì)一個(gè)人行為的約束力也是有限的,因此很多創(chuàng)業(yè)者便認(rèn)為有沒(méi)有合同也無(wú)所謂。可是創(chuàng)業(yè)者們,你們要是抱有這樣的判斷就大錯(cuò)特錯(cuò)了。合同的存在是把雙方的權(quán)利和義務(wù)明確下來(lái),如果對(duì)方違約,創(chuàng)業(yè)者可以采取法律救濟(jì) 手段維護(hù)自己的權(quán)利,當(dāng)初簽署的合同可以作為重要憑證來(lái)使用。親兄弟明算賬,丑話都說(shuō)在頭里了。如果龔先生當(dāng)年有一紙有足夠證明力的合同,-就有機(jī)會(huì)和辦法通過(guò)法律渠道主張自己的權(quán)利。
因此,創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中寫(xiě)合同不丟人。
創(chuàng)業(yè)者需要什么樣的合同?
由于合同種類非常多樣,我們無(wú)法提供全部行業(yè)里商務(wù)要求的合同模板,但是我們可以針對(duì)
創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題的地方提出建議,解釋一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的合同最基本的注意事項(xiàng)。
第一,合同的基本框架嚴(yán)謹(jǐn)清晰。
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)合同通常分為12個(gè)部分:合同雙方基本信息、鑒于條款(合同背景介紹)、定義條款(復(fù)雜或?qū)I(yè)合同較常有)、合同交易內(nèi)容(包含雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容)、雙方承諾及保證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密條款、合同變更、解除、終止的條件和方式、不可抗力出現(xiàn)時(shí)的處理方式、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決 、附件。
根據(jù)交易雙方對(duì)合同的重視程度、合同的應(yīng)用場(chǎng)景以及制作合同的效率不同,上述12項(xiàng)一般不會(huì)全部使用。比如,有的交易中,交易的背景已經(jīng)非常清晰了,鑒于條款往往就會(huì)被省略。
最基本的合同至少要包括2個(gè)部分:合同雙方的基本信息和合同交易的內(nèi)容(包含雙方權(quán)利義務(wù))。創(chuàng)業(yè)者在起草和審核合同時(shí),要根據(jù)自己的需要選擇哪些部分作為合同的內(nèi)容。
第二、合同中的條款不存在導(dǎo)致自己不可知的風(fēng)險(xiǎn)的可能。
有經(jīng)驗(yàn)的律師在起草和審核合同時(shí),往往會(huì)把一份合同快速分為12個(gè)部分,并站在己方當(dāng)事人的立場(chǎng)起草和審核合同??傊蓭煹穆氊?zé)就體現(xiàn)在不讓自己的委托人遭遇他不可知的風(fēng)險(xiǎn)(很多風(fēng)險(xiǎn)是他自己要求面對(duì)的)。
因此創(chuàng)業(yè)者在起草合同時(shí),也要明確一點(diǎn)就是自己愿意承受的風(fēng)險(xiǎn)有那些。比如,像一些一般性的商務(wù)合作,雙方希望都有隨時(shí)終止合作的權(quán)利,往往不會(huì)約定違約責(zé)任等條款。這時(shí)候,創(chuàng)業(yè)者要清楚一點(diǎn),如果沒(méi)有約定違約責(zé)任條款,如果對(duì)方突然終止合同,你就無(wú)法要求對(duì)方按照合同的要求承擔(dān)違約責(zé)任。
為了便于大家制作合同,我們特別針對(duì)合同的.12個(gè)部分,為大家有針對(duì)性指出都有那些需要注意的事項(xiàng):
1、雙方基本信息:應(yīng)健全,其中包括:公司的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式
2、鑒于條款:描述合同背景、有時(shí)涉及合同目的。
3、定義條款:定義條款較為專業(yè),涉及到合同重要內(nèi)容的,一定要理解其意思,并注意定義項(xiàng)在合同中使用的一致性。
4、交易內(nèi)容:交易內(nèi)容是合同的核心部分,代表著本次交易的最重要的商務(wù)條款約定以及交易雙方的權(quán)利和義務(wù)。首先應(yīng)在合同中聲明本次交易的合法性;其次考慮創(chuàng)業(yè)者自己在本次交易中的利益所在,明確創(chuàng)業(yè)者的權(quán)利和義務(wù),注意理清交易的邏輯關(guān)系,如果是買賣合同,那么要明確買賣的整個(gè)交易流程,比如如何付款,如何交貨,以及相關(guān)的保險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任等內(nèi)容;條款約定內(nèi)容要清晰,措辭準(zhǔn)確,不能引起歧義。根據(jù)具體合同類型考慮合同履行的具體流程,添加適用條款,適用條款是針對(duì)某一類型的合同,既定使用的某些條款。
5、雙方的承諾及保證:交易雙方是否有資質(zhì)以及能力履行合同;注意審核交易對(duì)方的履行能力。
6、知識(shí)產(chǎn)權(quán):對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬,以及出現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)責(zé)任承擔(dān)約定清楚。
7、保密條款:根據(jù)具體合同約定不同的保密時(shí)間和保密范圍。
9、不可抗力:一般情況下采取通用內(nèi)容即可;注意刪除有些對(duì)創(chuàng)業(yè)者自己不利的不可抗力形式。
10、違約責(zé)任:根據(jù)交易結(jié)構(gòu)涉及的不同交易點(diǎn),該交易點(diǎn)可能出現(xiàn)的違約情形,進(jìn)行 違約責(zé)任的約定,盡量不要進(jìn)行籠統(tǒng)的違約責(zé)任約定。
11、爭(zhēng)議條款:盡量約定在自己所在地法院或仲裁機(jī)構(gòu)管轄。
12、附件:如合同內(nèi)容涉及附件,但對(duì)方?jīng)]有交付附件內(nèi)容,一定要向?qū)Ψ剿魅?,以便?BR> 面審核。
第三、格式清晰,便于雙方使用和閱讀。具體表現(xiàn)在這樣兩方面:
一方面,要保證標(biāo)題間不發(fā)生矛盾沖突和混亂,合同功能完整、嚴(yán)密(加頁(yè)碼是個(gè)基本技巧);另一方面在語(yǔ)言表達(dá)上不使用書(shū)面口語(yǔ)、有歧義的語(yǔ)言,力求措辭準(zhǔn)確。
第四、幾種特殊合同的注意事項(xiàng):
我們還想告訴創(chuàng)業(yè)者,在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中大家主要使用的合同大致分為三類,它們分別有不同的注意要點(diǎn)。
1、 買賣合同:注意合同中對(duì)標(biāo)的情況的介紹,約定的交易方式及保險(xiǎn)、運(yùn)輸、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)。
2、 租賃合同:注意合同中對(duì)租賃物基本情況的介紹,維修養(yǎng)護(hù)責(zé)任、租賃期間各項(xiàng)費(fèi)用的承擔(dān)和優(yōu)先權(quán)的約定。
3、 勞動(dòng)合同:注意合同中對(duì)工作年限、試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等規(guī)定。
最后,我們還要另外提醒各位創(chuàng)業(yè)者寫(xiě)好了合同,最好多審核幾遍,審核過(guò)程中,多聽(tīng)聽(tīng)法務(wù)或法律顧問(wèn),以及業(yè)務(wù)人員的意見(jiàn)。
創(chuàng)業(yè)者法律課堂在7月底將會(huì)上線創(chuàng)業(yè)法律工具箱,里頭收錄了創(chuàng)業(yè)者需要的一些常用合同模板,歡迎大家使用。
注:本文無(wú)法替代律師的工作,具體的審核和服務(wù)還是需要尋找專業(yè)律師的服務(wù)和指導(dǎo)。
如何制作合同篇十七
如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合,用上合適的簡(jiǎn)歷類型,肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷:
這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型,即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始,逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔,便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況:
·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。
·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。
·你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力,并對(duì)你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說(shuō)明。工作技能與專長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡(jiǎn)歷,它一般適用于:
·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無(wú)關(guān)。
·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經(jīng)歷有中斷,或存在特殊問(wèn)題。
該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息,同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于:
·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰。
·你既想突出成就與能力,又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。
業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹?,因此一般將“成?jī)”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷一般包括:目的、成績(jī)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
除了上述幾種主要的類型外,簡(jiǎn)歷也可以完全根據(jù)求職目的來(lái)安排。只要適應(yīng)于具體情況,目的型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復(fù)合型)。
目的型簡(jiǎn)歷一般適用于特定職業(yè)的求職,對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用,如教師、電腦工程師、律師等。
如何制作合同篇十八
1、前期準(zhǔn)備:包括準(zhǔn)備放置在第1張ppt的大圖,ppt內(nèi)頁(yè)中的小圖,logo等圖片,再然后就是ppt模板中,你準(zhǔn)備設(shè)計(jì)的字體大小,顏色、位置、排列順序等。
3、設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu):
(1、從菜單欄中 ,依次選擇“視圖”--“母版”--“幻燈片母版”。選中后如下圖所示:
(2、你有看到上圖中左側(cè)有什么嗎?有一張縮略圖對(duì)嗎? 現(xiàn)在用你的鼠標(biāo)右鍵點(diǎn)中它,選擇“新標(biāo)題母版”,出現(xiàn)結(jié)果如下圖所示:
4、設(shè)計(jì)ppt內(nèi)容框架 。
目前出現(xiàn)的這兩頁(yè)ppt,里面已經(jīng)附帶了基本的框架,比如哪里是放標(biāo)題,哪里是放內(nèi)容,你可以根據(jù)自己的需求,進(jìn)行相應(yīng)的位置、大小、顏色的調(diào)整。 做ppt模板更重要的意義,是希望這個(gè)模板個(gè)性化,能顯示比如公司的logo,某某會(huì)議主題及背景等相關(guān)內(nèi)容,那么 接下來(lái)將你前期準(zhǔn)備好的素材向這2頁(yè)ppt做粘貼調(diào)整吧。
如果你放置的圖片當(dāng)前把一些要寫(xiě)字的.框框給覆蓋了,沒(méi)有關(guān)系,你用右鍵選中 該圖片,然后選擇“層疊次序”---“置于底層” 即可。
5、保存設(shè)計(jì)。
這一步很重要很重要!許多朋友設(shè)計(jì)好了之后是直接點(diǎn)保存而保存的,這是錯(cuò)誤的。正確的方法是:
在菜單欄,選中“文件”--“另存為” ,在打開(kāi)的界面中進(jìn)行如下設(shè)置:
保存位置,可以放在桌面,“文件名”在這里暫定義為“”?!氨4骖愋汀闭?qǐng)選擇“演示文稿設(shè)計(jì)模板”,然后點(diǎn)保存。接下來(lái)你可以返回到桌面看一下這個(gè)文件的圖標(biāo)和擴(kuò)展名,發(fā)現(xiàn)什么了嗎? 它的圖標(biāo)跟一般ppt的圖標(biāo)是不一樣的,同時(shí)它的擴(kuò)展名是“ .pot”
6、應(yīng)用模板。
接下來(lái)新建一個(gè)ppt文件,打開(kāi)它,里面是什么相信大家都知道,是一個(gè)空白的,沒(méi)有加工過(guò)的文件,但這不是重點(diǎn),你要留心一下界面的右側(cè)上方,有沒(méi)有一個(gè)區(qū)域,顯示的是“幻燈片 版式” 其下面有“文字版式”、“內(nèi)容版式”等。如果你沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這個(gè)區(qū)域,那么,請(qǐng)?jiān)?菜單欄 打開(kāi)“格式”---“幻燈片版式”選項(xiàng)。
留意在上圖中,“幻燈片版式”右側(cè)有一個(gè)向下的“小箭頭”,點(diǎn)一下打開(kāi)它,從中選擇“幻燈片設(shè)計(jì)”選項(xiàng)。出現(xiàn)如下圖所示。
接下來(lái),再注意看最下方有一個(gè)“瀏覽”,用鼠標(biāo)左鍵點(diǎn)一它,打開(kāi)“應(yīng)用設(shè)計(jì)模板”對(duì)話框。此時(shí),請(qǐng)?jiān)谄渲姓业阶烂娴奈募啊?,選中它,并點(diǎn)選“應(yīng)用”按鈕。然后再把本文件保存。成功了。 你有發(fā)現(xiàn)什么嗎?之前的模板設(shè)計(jì)已應(yīng)用這個(gè)ppt中。
7、使用。
如果你做模板的目的,僅是做一張個(gè)人使用的ppt,那么,你現(xiàn)在可以正式開(kāi)始向里面加內(nèi)容了。
如果你的目的,是要做一個(gè)范本,然后發(fā)給公司的同事使用。那么,你把現(xiàn)在這個(gè)文件保存后發(fā)給相關(guān)人員即可。他們打開(kāi)后,都會(huì)是統(tǒng)一的樣式,統(tǒng)一的顏色。
如何制作合同篇十九
1、當(dāng)合外力為零且作用于同一點(diǎn)時(shí),即物體不受力時(shí),物體處于靜止或勻速直線運(yùn)動(dòng),其運(yùn)動(dòng)速度大小、運(yùn)動(dòng)方向不發(fā)生改變。
2、合外力不為零的運(yùn)動(dòng),典型的例子有:變速運(yùn)動(dòng)、改變路徑的運(yùn)動(dòng)(物體受非平衡力)。
3、當(dāng)合外力方向與速度方向相同時(shí),物體做直線運(yùn)動(dòng)。
當(dāng)合外力方向與速度方向不同時(shí),物體做曲線運(yùn)動(dòng)。
如何制作合同篇二十
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出學(xué)校學(xué)習(xí)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī),尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的'職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣,可以提供給他全面的成績(jī)單,而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過(guò)工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。
“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”
這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡(jiǎn)短清晰,主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。?。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁、e-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,往往無(wú)法迅速找到你,我們感到遺憾的同時(shí),恐怕最遺憾。
的應(yīng)該是你。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人,肯花功夫找工作的人,一定能夠找到滿意的工作,這是一個(gè)對(duì)等式。
如何制作合同篇二十一
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,合同的用途越來(lái)越廣泛,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編精心整理的新版合租房屋租賃合同書(shū),希望能夠幫助到大家。
甲方:(出租人)。
乙方:(承租人)。
雙方經(jīng)友好協(xié)商,根據(jù)《民法典》及國(guó)家、當(dāng)?shù)卣畬?duì)房屋租賃的有關(guān)規(guī)定,就租賃房屋一事達(dá)成以下協(xié)議:。
第一條甲方保證向乙方出租的房屋系本人擁有完全所有權(quán)和使用權(quán).乙方確保了解該房屋全貌,并以現(xiàn)狀為準(zhǔn)。
第二條出租房屋坐落于,房屋建筑面積平方米,房屋門(mén)窗完好,水、電、氣、暖供應(yīng)正常,(天然氣表顯示數(shù)字為立方,電表顯示為度)。房屋租賃期限:自________年____月____日至________年____月____日止。
第三條租金每月人民幣元(因該家屬院管理費(fèi)和垃圾費(fèi)等,均由乙方承擔(dān))。
第四條租金每半年支付一次;自本合同生效之日起,乙方應(yīng)先行向甲方支付六個(gè)月的租金合計(jì)元整;以后應(yīng)在半年到期后的'前____日內(nèi)付清下半年度的租金。租金以現(xiàn)金支付,甲方收取租金時(shí)向乙方出具收條。乙方還應(yīng)向甲方交納押金元,和首次租金一并交付,合同到期后乙方對(duì)房屋現(xiàn)狀如無(wú)損毀,該押金全額退還給乙方,如有損毀,按實(shí)際損毀程度或按照損毀物品價(jià)值原價(jià)予以扣除,不足的,乙方予以補(bǔ)足。該押金無(wú)利息。
第六條租賃期間,乙方不得將房屋轉(zhuǎn)租給第三方使用,否則,甲方有權(quán)單方終止合同,并收回房屋,且可以追究乙方的違約責(zé)任。
第七條租賃期間,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)房屋的正常維修,或委托承租方代行維修,維修費(fèi)由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)保證房屋能滿足乙方正常使用和居住之需要。
第八條租賃期間,如房屋發(fā)生非因乙方原因造成的自然損壞,或人為損壞,或屋面漏水等,影響乙方正常居住生活事由的,甲方應(yīng)在接到乙方通知之日起七天內(nèi)予以修繕,超過(guò)七天,乙方有權(quán)自行修繕。修繕費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
第九條租賃期間,如甲方確需收回房屋自住,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方。解除合同后,甲方應(yīng)支付違約金,違約金以剩余租期內(nèi)應(yīng)交租金總額的5%計(jì)算。
第十條租賃期間,如乙方需要退房,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。雙方協(xié)商一致解除合同,乙方應(yīng)付給甲方違約金,違約金以剩余租期內(nèi)應(yīng)交租金總額的5%計(jì)算。
第十一條租賃期間,乙方未經(jīng)甲方同意改變房屋的結(jié)構(gòu)及用途,故意或過(guò)失造成租用房屋和設(shè)備的毀損,應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀或賠償經(jīng)濟(jì)損失。乙方如需裝修墻、安裝窗和防盜門(mén)等,須事先征得甲方同意。
第十二條乙方在房屋內(nèi)的裝修及安裝的設(shè)備、物品,在合同期滿搬出時(shí)可一次折價(jià)轉(zhuǎn)讓給甲方;雙方如無(wú)法達(dá)成協(xié)議,則乙方應(yīng)自合同期滿之日起七天內(nèi)自行拆除,恢復(fù)至房屋原狀。超過(guò)七天,甲方有權(quán)無(wú)償保留或自行拆除,拆除費(fèi)用由乙方在合理數(shù)額內(nèi)承擔(dān)。
第十三條根據(jù)本合同約定提前終止合同或合同期滿,乙方應(yīng)在收到甲方正式書(shū)面通知之日起15天內(nèi)搬出全部設(shè)備、物件,但雙方另有協(xié)商除外。如乙方短期內(nèi)另找房屋確實(shí)有困難或另有其它特殊情況,則甲方應(yīng)允許乙方延期30天,但乙方應(yīng)按本合同約定的租金一次性交清租金。搬遷后____日內(nèi)房屋里如仍有余物,如雙方無(wú)約定,視為乙方放棄所有權(quán),由甲方處理。
第十四條租賃期滿或合同解除,如乙方逾期不搬遷,乙方應(yīng)賠償甲方因此所受的經(jīng)濟(jì)損失。
第十五條租賃期滿,乙方需續(xù)租,應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方,甲方自收到書(shū)面通知之日起30天內(nèi)應(yīng)提出異議或與乙方協(xié)商續(xù)約;如在接到乙方書(shū)面通知之日起30天內(nèi)甲方不予以書(shū)面答復(fù),則視為默認(rèn)同意乙方續(xù)租,本合同自動(dòng)延長(zhǎng)________年,自30天期滿次日起計(jì)。
第十六條對(duì)于因本協(xié)議履行而發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成,可向房屋所在地法院訴訟。
第十七條本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,本合同另有約定或法律、行政法規(guī)有規(guī)定的,則從其約定或規(guī)定。
第十八條乙方逾期支付應(yīng)支付租金,自逾期之日起每日按應(yīng)交付租金的20%向甲方支付違約金。乙方如拖欠租金達(dá)20天以上,甲方單方終止合同,有權(quán)收回房屋并追究乙方違約責(zé)任。
第十九條本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各存二份,均具有同等法律效力。
第二十條本協(xié)議如有未盡事宜,可經(jīng)雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與協(xié)議具有同等效力。如補(bǔ)充規(guī)定與本合同有條款不一致,則以補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十一條本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附:房屋內(nèi)現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)清單。
甲方簽字:乙方簽字:
如何制作合同篇二十二
孔誕方過(guò),動(dòng)物節(jié)又來(lái)了。這是世界的節(jié)日,它的意義似乎要廣大一點(diǎn)。中國(guó)人喜趨時(shí)髦,自然不肯放棄機(jī)會(huì)開(kāi)一個(gè)宣傳會(huì)來(lái)湊趣。
保護(hù)動(dòng)物這意思也許不錯(cuò),而且既有各文明國(guó)家倡之在先,我們?nèi)缃駚?lái)附驥尾,也不失文明古國(guó)的面子。這至少也是一種點(diǎn)綴。
但是倘使我們把眼睛放開(kāi)一點(diǎn),看一看中國(guó)的情形,我們就會(huì)不禁啞然地失笑了。那些提倡保護(hù)動(dòng)物的人眼光似乎小了一點(diǎn),他們只看得見(jiàn)小小的動(dòng)物,卻忘記了更大的人類,他們甚至連自己也忘掉了。在我們這里,再放大一點(diǎn)說(shuō),在世界里,人還沒(méi)有得到什么安全的保障。到處都展現(xiàn)著人被虐待,人被宰割的事實(shí),何曾見(jiàn)有什么慈善心腸的人出來(lái)發(fā)起一個(gè)保護(hù)人的團(tuán)體呢?雖然也曾有過(guò)什么人權(quán)保障協(xié)會(huì),但也只是曇花一現(xiàn),僥幸存在的也做不出事情來(lái)。
以不能夠保護(hù)自己的人如今卻來(lái)提倡保護(hù)動(dòng)物,這豈不是很可笑的事情么?所以對(duì)于那宣傳大會(huì)的工作,我認(rèn)為不是舍本逐末,就是裝飾門(mén)面。此外再?zèng)]有別的意義了。