最新勞動仲裁書申請書案例大全(18篇)

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    勞動仲裁書申請書案例篇一
    自《勞動合同法》頒布實施后,在勞動合同糾紛案件中,常常會發(fā)生“雙倍工資”是否應(yīng)支付的爭議。員工在離職時,通常會利用用人單位沒有及時與員工簽訂或續(xù)簽勞動合同的.管理疏忽,以用人單位拖欠工資為由,向用人單位索取高額的雙倍工資。下面是相關(guān)案例分析:
    案情簡介:
    邱某是某機械公司職工,自2月到公司上班,公司未按照勞動合同法規(guī)定與邱某簽訂勞動合同,且未按照勞動法規(guī)定為邱某繳納社會保險,邱某于2月以單位未依法為其繳納社會保險為由提出辭職,并委托王學(xué)德律師申請勞動仲裁。
    案情分析:
    王學(xué)德律師接受委托后,分析案情如下:
    1、公司未與邱某簽訂勞動合同違反了勞動合同法,根據(jù)勞動合同法規(guī)定須支付邱某雙倍工資。
    2、邱某以公司未依法為其繳納社會保險為由提出辭職,辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付邱某經(jīng)濟補償金。
    3、因公司未依法為邱某繳納社會保險,依法邱某有權(quán)向勞動監(jiān)察部門反映,要求補交。
    當事人聽取了案情分析,果斷要求律師代理提起勞動仲裁,主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟補償金;律師在接受委托后,積極取證,最大限度的維護委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié),邱某得到雙倍工資及經(jīng)濟補償金共計3萬元。
    律師提示:
    1、勞動者在權(quán)益受到侵害時,與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段,維護自己的合法權(quán)益。
    2、勞動者在辭職報告中應(yīng)合理利用辭職理由,若理由不當可能造成損失。
    3、勞動者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù),以免在提起勞動仲裁后因缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴。
    勞動仲裁書申請書案例篇二
    申請人:張xx,男,19xx年xx月xx日出生,住址:湖南省xx市xx號,身份證號碼:xxxxxxxxxxxx。
    代理人:姚xx北京xx(xx)律師事務(wù)所律師。
    聯(lián)系人:劉xx聯(lián)系電話:1370731xxxx。
    法定代表人:羅xx職務(wù):總經(jīng)理。
    申請事項:
    一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
    二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx元。
    三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
    四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。
    事實與理由:
    20xx年9月,申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,20xx年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結(jié)束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復(fù),被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
    綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護申請人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!
    此致
    xx縣勞動人事爭議仲裁委員會。
    申請人:張xx。
    二0xxx年三月十九日。
    附:
    一、法律依據(jù)-。
    二、受理范圍-。
    三、受理事項-。
    四、應(yīng)提交的材料-。
    提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。
    仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當說明理由。
    開庭審理:仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
    仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當及時裁決。
    仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
    勞動仲裁書申請書案例篇三
    申請人:孫xx。
    被申請人:xx市xx機械有限公司。
    仲裁請求:
    1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金8500元(2*4250);。
    4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1656元(138元*12天);。
    事實和理由:
    申請人于20xx年2月23日正式在被申請人處工作,具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同,口頭上約定基本工資為每月2400元,出差另外有補貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3000元。在這一年多的工作過程當中,我得到了公司、客戶的一致好評。但是20xx年9月初,公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個星期??墒钱斘倚菁倩毓疽院螅绢I(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作,工資實行計件,當即被我拒絕了。然而,公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作,要么自己打報告辭職,把我的8月份工資結(jié)清就算了。對于公司在未與我協(xié)商一致的情況下,突然強行變更我工作崗位的事情,本人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司擅自變更我的工作崗位,加之公司未為我繳納自20xx年3月入職至20xx年2月期間的.社保費以及20xx年3月至20xx年9月的未足額繳納社保費的狀況,我已經(jīng)于20xx年9月13日書面通知被申請人解除勞動合同。本著友好和諧處理雙方的勞資糾紛的原則,我請公司在接到我報告后及時結(jié)清尚未支付的8月份工資(9月底已付)以及2個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金給我;以及公司一直未與我簽訂書面勞動合同,公司應(yīng)該依法支付11個月的雙倍工資差額給我,但是被申請人一直拒絕。
    申請人為了維護作為勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,特向你委申請仲裁,請求依法申請人的上述請求。
    此致
    xx市勞動人事爭議仲裁委員會。
    申請人:孫xx。
    20xx年1月8日。
    勞動仲裁書申請書案例篇四
    地址:xx。
    法定代表人:xx,電話:xx。
    一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計1xx元人民幣。
    二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxx元。
    三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26xxx元(xx年1月至今)。
    事實與理由:
    申請人于xxx5年3月xx日開始至今一直在被申請人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。
    申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的保險,同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
    申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。
    為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
    此致
    xx年xx月xx日。
    勞動仲裁書申請書案例篇五
    申請人:xxx,男,漢族,1xxx年xx月xx日出生,,現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號。聯(lián)系電話:xxxxxx。
    被申請人:xx有限公司,住所地:xx市xx區(qū)xxx路xxx號。電話:xxx。
    法定代表人:xxx職務(wù):xxx。
    請求事項:
    一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
    二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。
    以上二項合計:xxx元。
    事實與理由:
    申請人于1xxx年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。20xx年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務(wù)部司機,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時10分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算,20xx年6月至20xx年6月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此,我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,為維護申請人的合法權(quán)益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,依法裁決。
    此致
    xxx市勞動爭議仲裁委員會。
    申請人:xxx(簽名)。
    注意事項:
    第一,填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議是指:用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
    (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;。
    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
    (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
    (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
    (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
    只有在上列幾種情形下,爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。同時,勞動爭議發(fā)生后,當事人既可以協(xié)商解決,也可以直接申請仲裁。
    第二,關(guān)于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,必須在法律規(guī)定的`期限內(nèi)提出。仲裁申請時效一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
    前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
    因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
    勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
    第三,當事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
    勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的爭勞動議仲裁委員會管轄。
    第四,爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時,應(yīng)當有正本和副本兩份,正本提交給勞動爭議仲裁委員會,副本發(fā)送給被申訴人,當事人應(yīng)當按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。
    (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
    (三)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。
    書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽字確認生效。
    勞動仲裁書申請書案例篇六
    地址:唐山市xxxxxxx。
    法定代表人:xxx電話:xxxxxxx。
    申請要求。
    1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;。
    3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;。
    4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;。
    5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù);。
    6、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費用。
    事實和理由。
    xx年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長職務(wù),月工資3950元。20xx年9月18日,申請人患腦出血住院治療;20xx年10月18日,申請人出院回家繼續(xù)治療?,F(xiàn)因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同,也未給申請人交納各項社會保險,因此應(yīng)承擔(dān)各項責(zé)任。
    第一,申請人在被申請人處工作三年有余,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時,被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定,應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上,共計七個月。
    第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定,被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的.工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。
    第三,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同,按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定,被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。
    第四,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定,勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同,《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20xx年9月18日住院治療,所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除,但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資,應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時,按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上,共計三個半月。
    第五,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險,但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險,所以應(yīng)為申請人補交。
    第六,《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定,城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險,這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯,其承擔(dān)這部分費用應(yīng)。
    綜上所述,被申請人嚴重侵犯了申請的合法權(quán)益,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會依法裁決,支持申請人的訴請,維護申請人的合法權(quán)益。
    此致
    唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會。
    申請人:
    相關(guān)知識:
    在勞動合同爭議案件中,常常會發(fā)生雙倍工資賠償爭議。員工在離職時,通常會利用用人單位沒有及時與員工簽訂或續(xù)簽書面勞動合同的管理疏忽為由,向用人單位索取雙倍工資賠償,拿起法律武器維護自己的權(quán)益。但是,需要大家注意的是,申請勞動爭議仲裁是要受到勞動爭議時效的限制。
    勞動爭議的時效分為兩類,一類是為期一年的一般時效;一類是追索勞動報酬的特殊時效,勞動關(guān)系存續(xù)期限無限制,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動爭議時效的適用,首先應(yīng)當界定雙倍工資罰則的性質(zhì),是勞動報酬抑或法律責(zé)任。關(guān)于雙倍工資的罰則是規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》第七章法律責(zé)任當中,實際上是法律在用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽書面勞動力合同時而苛以的一種法律責(zé)任,是用人單位應(yīng)當承擔(dān)的一種懲罰性賠償,因此其仲裁時效適用一般時效。
    勞動仲裁書申請書案例篇七
    申請人:朱xx。
    被申請人:xx市xx機械有限公司。
    仲裁請求:
    1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金9100元(2*4550);。
    4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。
    事實和理由:
    申請人于20xx年3月份正式在被申請人處工作,具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同,口頭上約定基本工資為每月2700元,出差另外有補貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中,我得到了公司、客戶的一致好評。但是20xx年9月初,公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個星期??墒钱斘倚菁倩毓疽院螅绢I(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作,工資實行計件,當即被我拒絕了。然而,公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作,要么自己打報告辭職,把我的8月份工資結(jié)清就算了。對此,申請人認為,公司在未與我協(xié)商一致的情況下,突然強行變更我工作崗位的事情,申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形,故我只好選擇辭職,并于20xx年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份,要求被申請人結(jié)清工資和經(jīng)濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資,但是對9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,特向你委申請仲裁,請求依法申請人的上述請求。
    此致
    xx市勞動人事爭議仲裁委員會。
    申請人:朱xx。
    20xx年11月7日星期一。
    勞動仲裁書申請書案例篇八
    申請人:姓名,性別,出生年月,住所地:身份證號:聯(lián)系方式:
    被申請人:企業(yè)登記名稱,住所地:
    法定代表人:聯(lián)系方式:
    1、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關(guān)系。
    2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。
    3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元。
    4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。
    事實和理由:申請人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處,從事工作,月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同,注明離職原因。
    申請人:
    勞動仲裁書申請書案例篇九
    申訴人:
    身份證號碼:
    現(xiàn)?。?BR>    聯(lián)系電話:
    被申訴人:
    注冊地址:
    實際辦公地址:
    聯(lián)系手機:
    座機:
    負責(zé)人:
    仲裁請求:
    (1)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元(要求20xx年8月1日至20xx年8月31日期間的)。
    (2)請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資(含加班工資)的賠償金(2300+43990)×0.25=11572.5元。
    (3)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金2458×9=22122元。
    (4)請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟補償金2458×4.5=11061元。
    (5)請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟補償金的賠償金11061元×0.5=5530.5元。
    (6)請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。
    (7)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天×(2300÷21.75)×2=3172元(指差額部分)。
    (8)請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失10個月×1160×0.8=9280元(被申訴人應(yīng)當為申訴人購買4年多的失業(yè)保險,申訴人依法最多可領(lǐng)取10個月的失業(yè)保險金,從20xx年9月1日開始起算)。
    (9)請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。
    (10)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付20xx年7月-20日-20xx年8月31日期間周末加班工資43990元。
    以上金額合計:112328元。
    事實與理由:
    申訴人于20xx年7月20日進入被申訴人單位工作的,20xx年8月28日被被申訴人無故辭退,期間的工作情況大致如下:(1)雙方簽訂了兩次書面勞動合同,最后一份勞動合同是20xx年12月31日簽訂的,期限為20xx年1月1日-20xx年12月31日,目前尚未到期。(2)被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。(3)被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假。(4)被申訴人未經(jīng)勞動行政部門批準,擅自實行非標準工時制度,每個月只能休息四天,每天工作至少8小時。(5)被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動保證金。(6)被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金,申訴人工作期間的基本工資為2300元/月,20xx年2月還發(fā)了1900元獎金和2300元的基本工資合計4200元,申訴人20xx年7月-20xx年7月期間的月平均工資為2458元/月。
    20xx年8月28日左右,被申訴人以經(jīng)濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心,并要求申訴人無條件辦理相關(guān)離職手續(xù),但只愿發(fā)放一個月工資金額的經(jīng)濟補償金,申訴人不同意該離職條件,被申訴人就扣押了申訴人20xx年8月份的基本工資和勞動保證金1000元以此要挾。
    綜上所述,申訴人認為,被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴重侵犯申訴人的合法權(quán)益,現(xiàn)申訴人特依據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。
    此致
    ××市勞動人事爭議仲裁委員會。
    申訴人:xxx。
    xxxx年xx月xx日。
    2、《證據(jù)清單》一份。
    勞動仲裁書申請書案例篇十
    申請人:張xx,男,19xx年xx月xx日出生,住址:湖南省xx市xx號,身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxx。
    代理人:姚xx北京xx律師事務(wù)所律師。
    被申請人:長沙xx機械有限公司,住所地:長沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xx號,電話:
    聯(lián)系人:劉xx聯(lián)系電話:
    法定代表人:羅xx職務(wù):總經(jīng)理。
    一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資xxxxx元(自年9月至年3月止)。
    二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金xxxx元。
    三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xxxx元。
    四、請求裁決被申請人為申請人補繳自年9月至年3月的社會保險。
    事實與理由:
    年9月,申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結(jié)束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復(fù),被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
    綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護申請人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!
    此致
    申請人:張xx。
    二0xx年三月十九日。
    勞動仲裁書申請書案例篇十一
    申請人:北京××××家具有限公司。
    地址:北京市××縣××鄉(xiāng)。
    法定代表人:李××職務(wù):董事長。
    委托代理人:劉××,××律師事務(wù)所律師。
    被申請人:××國××××家具中國制作銷售中心。
    地址:北京市××區(qū)××路78號。
    法定代表人:鄭××職務(wù):總經(jīng)理。
    案由:購銷合同糾紛。
    1.被申請人返還申請人貸款60萬美元;。
    2.被申請人承擔(dān)仲裁全部費用。
    事實和理由:
    1992年7月,申請人與被申請人訂立家具生產(chǎn)機械設(shè)備購銷合同,約定被申請人于1992年12月31日前供給申請人該國產(chǎn)木制家具生產(chǎn)設(shè)備一套,申請人分別于同年7月31日之前和收到設(shè)備之日支付被申請人該套設(shè)備款的60%和40%,共計130萬美元。此后,雙方各自分別履行了上述約定。
    1993年1月,申請人在對上述設(shè)備安裝調(diào)試時得知,該套生產(chǎn)設(shè)備的國際公平市場價格只有30余萬美元,遠遠低于被申請人在訂立合同時的.報價,遂委托北京進出口商品檢驗局對該套生產(chǎn)設(shè)備進行價值鑒定,鑒定結(jié)果表明,該套生產(chǎn)設(shè)備屬于全新狀態(tài)時的公平市場鑒定總會額為31.7萬美元。被申請人在為申請人購買這套生產(chǎn)設(shè)備時索取的貨款明顯高于其實際價值。
    為公平解決這套設(shè)備的款額問題,減少申請人經(jīng)濟損失,申請人多次以友好的態(tài)度與被申請人協(xié)商,希望在確保被申請人合法利潤的前提下由被申請人退回多付的部分貨款,但被申請人以“合同已經(jīng)履行完畢”、“設(shè)備價款系雙方約定的”為由予以拒絕。
    為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的解決,確保申請人的合法利益,特依據(jù)申請人與被申請人之間訂立的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請,請依法仲裁。
    證據(jù)和證據(jù)來源:
    1.購銷合同書,由爭議雙方共同訂立;。
    2.生產(chǎn)設(shè)備明細表,被申請人提供,申請人核查簽收;。
    3.生產(chǎn)設(shè)備付款單據(jù),被申請人給付;。
    4.鑒定證書,北京進出口商品檢驗局提供。
    此致
    北京××××家具有限公司。
    1993年6月21日。
    勞動仲裁書申請書案例篇十二
    被申請人:上海嬌潤貿(mào)易有限公司,住所地青浦區(qū)金澤鎮(zhèn)蓮湖路53號331室a座。辦公地址:長寧區(qū)新漁東路20號2xx室。
    法定代表人,劉海光,總經(jīng)理。
    請求事項。
    三、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金4182元;(如勞動爭議仲裁委員會認定被申請人并非違法解除勞動合同,則申請人要求被申請人依法支付經(jīng)濟補償金。)。
    五、被申請人按照20xx年及20xx年上海市社會保險費繳費標準為申請人補繳社會保險。
    事實與理由。
    申請人經(jīng)面試合格后于20xx年5月19日前往公司辦公地點(新魚東路20號218室)正式上班,成為被申請人正式員工,但被申請人從未與其簽訂書面勞動合同,亦未繳納社會保險。申請人在工作期間經(jīng)常性加班,但被申請人從未支付加班費。20xx年5月27日,被申請人的法定代表人劉海光在不具備合法解除或終止條件的情況下以沒收工作證等方式解除勞動合同,并申明其拒絕申請人進入辦公場所,將申請人從公司除名,并扣留部分私人物品。
    申請人認為:
    一、自己于20xx年5月19日正式建立勞動關(guān)系,被申請人依法應(yīng)當在一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。被申請人自用工之日起已超過一個月的寬限期仍未與申請人簽訂書面勞動合同,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,自20xx年6月19日起,被申請人每月應(yīng)當向錢棟支付二倍的工資。除去被申請人每月已發(fā)放的部分工資,應(yīng)當補足差額。
    二、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。截止20xx年5月26日,錢棟工作時間已超過1年,依法應(yīng)視為錢棟與被申請人已訂立無固定期限勞動合同。被申請人的法定代表人劉海光在無法定事由的情況下,要求錢棟交出工作證件,并申明其不能進入辦公室及不能接觸公司任何物品,其行為實質(zhì)是用簡單、粗暴的方式違法解除勞動合同,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條之規(guī)定,你公司應(yīng)當分別向錢棟賠償金。
    三、錢棟屬于勞動者,有享受社會保險和福利的權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市社會保險費征繳實施辦法》、《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險費征繳若干規(guī)定》等法律法規(guī),被申請人應(yīng)當為其分別交納社會保險及工傷保險,被申請人既未按時辦理社會保險登記手續(xù),也未按時足額繳納社會保險費,屬違法行為。權(quán)利人有權(quán)要求被申請人補充繳納。
    四、勞動者依法享有休息權(quán),用人單位不得違反法律的規(guī)定,延長勞動者的工作時間。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。20xx年2月起至20xx年5月27日期間錢棟曾經(jīng)常性加班,被申請人既未安排補休,也未支付加班費,現(xiàn)被申請人應(yīng)當按照勞社部發(fā)[20xx]3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》折算并補發(fā)相應(yīng)的加班報酬。
    綜上所述,被申請人的行為已嚴重違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,侵犯了我的合法權(quán)益。特申請貴院依法仲裁,以保障勞動者的合法權(quán)益。
    此致
    申請人:xx。
    20xx年xx月xx日。
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    勞動仲裁書申請書案例篇十三
    住所地:__________
    被申訴人:__________公司名稱
    住所地:__________公司所在地址__________
    法定代表人:__________
    申訴事項:
    1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計:__________元;
    2、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金:__________元;
    3、仲裁費用由被申訴人承擔(dān)。
    事實與理由:
    此致
    __________勞動爭議仲裁委員會
    申訴人:__________
    __________年__________月__________日
    勞動仲裁書申請書案例篇十四
    電話__郵編__
    被申請人1:單位名稱__________電話__________
    法定住所________郵編__
    法定代表人__
    性別:女
    職務(wù):總經(jīng)理
    請求事項:
    1、裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個月工資__元(不含已支付部分)
    2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元
    3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(__年9月至__年6月)
    4、裁決被申請人為申請人補辦__年6月各類養(yǎng)老保險
    6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元
    事實與理由
    申請人于__年9月8日正式進入被申請人上海市__公司上班,擔(dān)任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于__公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱,前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表,也未完善保存財務(wù)歷史資料,給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難,并在此期間因公司快速發(fā)展,連鎖門店由__年9月的9家店鋪增長為__年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責(zé),而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),每天都于晚上10點后離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,遲到時間為1分鐘,2分鐘等。
    __年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單,被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在__年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個月工資,并誘騙申請人在自愿離職書上簽,于__年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi),申請人查詢后金額不符,于__年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額,拒絕再交涉。
    基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
    此致
    申請人:xxx
    20xx年xx月x日
    勞動仲裁書申請書案例篇十五
    申請人:______,男,住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號,身份證號碼____________________,聯(lián)系電話。
    被申請人:____________有限公司____________車身廠住所地:
    被申請人:十堰市____勞務(wù)有限公司,住所地
    法定代表人:______電話:______________
    申請仲裁事項:
    1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。
    2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人____年年――20xx年社會保險金。
    3、請求兩被申請人支付加班費元。
    事實及理由:
    申請人于____年年2月被十堰________勞務(wù)公司派遣到____________車身廠工作,201__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益,請貴仲裁委員會依法裁決。
    此致
    ______勞動仲裁委員會
    申請人:______
    勞動仲裁書申請書案例篇十六
    申請人:__。
    一家__國的公司(見附件第1至第2頁,在______注冊登記的官方文件)
    住所(注冊登記地址):
    郵政編碼:電子信箱:
    電話:傳真:
    負責(zé)人:職務(wù):
    (見附件第3至第5頁,公司授權(quán)及護照)
    申請人代理律師:(見附件第6至8頁,授權(quán)委托書)
    通訊地址:
    郵政編碼:電子信箱:
    電話:傳真:
    被申請人:義烏市__進出口有限公司(見附件第9至10頁,工商登記基本信息)
    住所:義烏市稠城街道興中小區(qū)__幢__號__室
    電話:傳真:
    法定代表人:電話:
    仲裁依據(jù)
    申請人__。與被申請人義烏市__進出口有限公司于20__年8月20日簽訂的0010-1786號貨物買賣合同(見附件第11頁,)中的仲裁條款--該合同第七條約定:“任何爭議或與本合同而產(chǎn)生的,均應(yīng)提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁……”
    仲裁請求:
    1、裁決被申請人向申請人支付賠償金__,__,__美元;
    2、裁決被申請人承擔(dān)申請人因本案仲裁而發(fā)生的律師費及申請為辦理本案支出的差旅費;
    3、裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費。
    事實和理由:
    20__年8月20日,申請人與被申請人簽訂了貨物買賣合同(見附件第11頁),約定由被申請人向申請人出售漂白精和亞硫酸鈉,總價款為__,__,__美元,付款方式為t/t。
    合同簽訂后,申請人按照合同約定的方式進行了全額付款(見附件第12至16頁)。然而被申請人卻沒有在合同規(guī)定的裝運期內(nèi)把貨物及時裝運并發(fā)送給申請人,至今拖欠申請人__,__美元的貨物。
    申請人多次催要合同項下的貨物。被申請人拒不履行合同規(guī)定的交貨義務(wù),已經(jīng)構(gòu)成嚴重違約。在此期間,申請人曾多次通過中國的朋友打電話要求被申請人履行合同義務(wù),同時以各種方式謀求問題的解決,但均因被申請人沒有任何誠意,一直未果。
    綜上所述,鑒于被申請人的違約行為,申請人現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》,依據(jù)雙方之間的貨物買賣合同之仲裁條款,特向貴會提起仲裁,懇請貴會依法公正裁決,維護申請人的利益。
    此致
    中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會
    法定代表人:__
    __年__月__日
    勞動仲裁書申請書案例篇十七
    袁某,某市一村民。1月,袁某所在村(以下稱乙方)與該市國有企業(yè)(以下稱甲方)簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。
    該協(xié)議書約乙方派務(wù)工人員30名(袁某列在其中)到甲方從事裝卸、搬運、綠化工作;甲方按乙方務(wù)工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資(男工每天6.50元)于當月將務(wù)工人員工資匯至乙方,由乙方發(fā)放;還以務(wù)工人員月工資總額30%的比例,當月付給乙方作為勞動保護費用、小型工具費、醫(yī)療費、傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費用;甲方不承擔(dān)任何費用和經(jīng)濟責(zé)任。
    1911月,袁某在甲方某車間配合車工加工部件的搬運過程中,受重傷。事后甲方為治療袁某的傷,在隨后的9個月支付醫(yī)療費5萬余元。10月,袁某要求甲方落實工傷保險待遇時與企業(yè)發(fā)生爭議,袁某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
    [分析與處理]。
    勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方簽訂的為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員,袁某與甲方之間并無勞動關(guān)系,而是平等的一般民事主體。因此,袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工傷,其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當事人按照“勞務(wù)協(xié)議書”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,可直接訴于人民法院。
    勞動仲裁書申請書案例篇十八
    申請人:_________,男,住丹江口市xx,身份證號碼_________,聯(lián)系電話_________。
    被申請人:十堰市xx公司,住所地
    法定代表人:_________電話:_________
    申請_____事項:
    1、請求_____委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。
    2、請求_____委員會依法裁決被申請人補繳申請人_________年——_________年社會_____金。
    3、請求兩被申請人支付加班費元。
    事實及理由:
    申請人于_________年2月被十堰_________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作,________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《_____》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益,請貴_____委員會依法裁決。
    此致
    敬禮
    _________勞動_____委員會
    申請人:_________