每一次總結(jié)都是我們提高自己的機(jī)會(huì)。寫一篇完美的總結(jié)不僅需要我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，還需要對自己未來的規(guī)劃有清晰的認(rèn)識和思考。以下是一些經(jīng)典總結(jié)的例子，希望能夠激發(fā)你在寫總結(jié)時(shí)的創(chuàng)作靈感。
論文寫作注意問題篇一
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲蠛退狡蟮闹贫?、工作?qiáng)度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細(xì)的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會(huì)讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標(biāo)簽，而在國企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個(gè)在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會(huì)招聘一個(gè)在國企呆久了的人才，除非這個(gè)人才真的`具有真才實(shí)學(xué)，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對工作過的國企進(jìn)行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
論文寫作注意問題篇二
注意事項(xiàng)之一――考前背誦模板，進(jìn)行填充練習(xí)。
很多從來沒有寫過文章的同學(xué)一定要大量背誦模板，消化，變?yōu)榧河?，進(jìn)行大量填充練習(xí)。這就要求學(xué)生具備將句子往模板的方向想的能力。同樣的模板分?jǐn)?shù)差異很大，說明中間填充的東西是決定性的，但是不能否認(rèn)模板對同學(xué)們的作用，尤其是基礎(chǔ)薄弱的同學(xué)。
注意事項(xiàng)之二――字跡。
考研作文用什么筆寫？鋼筆圓珠筆都可以，字體要求端莊秀麗，好些男同學(xué)在前面耗費(fèi)時(shí)間過多，最后作文沒有時(shí)間了，只顧趕時(shí)間了，忘了一件極其重要的事情，就是字跡。整個(gè)作文，好比雜草叢生，這顯而易見對你是不利的。女生寫字，也要注意把握，女孩子吧，就把字寫得文文氣氣的，你要是也那樣子，龍飛鳳舞，一看就是一個(gè)野蠻女友。xx大綱評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，文字潦草，影響閱讀，降低一個(gè)檔次，因?yàn)槟愕淖帜敲磥y，閱卷人員有理由認(rèn)為，你的思想和語言像你的.文字一樣亂。
那么寫作要不要打草稿？不要，因?yàn)闀r(shí)間不夠。修改時(shí)也要注意卷面美觀，可以使用涂改液或者膠帶(不要撕出窟窿)，保持卷面美觀。
注意事項(xiàng)之三――考試做題的順序。
寫作作為非常重要的分?jǐn)?shù)板塊，很多同學(xué)卻總是留到最后才做，由于前面耗費(fèi)了大量的時(shí)間，倉促成文，寫作質(zhì)量可想而知。多一分鐘,可能會(huì)寫出一句話來,時(shí)間對于寫作的作用，可見一斑。而考研的某些題型，大家都明白，就好像鐵石心腸的女人，你對她再好，再在她身上花時(shí)間，她都對你無動(dòng)于衷。
關(guān)于做題順序，不同的老師有不同的見解，但是基本沒有老師建議將寫作放到最后的。
何鋼老師推薦的做題順序是：完型――閱讀――寫作――新題型――翻譯。
他剖析原因說：完型分值不高,不難,作為熱身，因?yàn)槟阋婚_始做閱讀肯定緊張，又說從思維上講，前面都是英語思維,最后漢語思維，更何況大量的閱讀之后，或許會(huì)尋找到更多的寫作的靈感。
所以我說：完型再怎么樣也就那樣了，閱讀好好做，寫作認(rèn)真寫，新題型也就碰碰運(yùn)氣，翻譯也就看看造化吧。
注意事項(xiàng)之四――三段式結(jié)構(gòu)。
考研作文一般采用三段論，比如圖畫作文，缺少第一段(比如圖畫描寫段)，扣3分，缺第二段扣10分，缺少第三段扣7分。所以題目要求比較明顯的要寫三段，不明顯的，比如的母雞下蛋題有這樣兩個(gè)要求：urcomments.面對這樣的兩段要求，其實(shí)可以多加上一段，圖畫描述段，然后再談寓意，最后評論。
注意事項(xiàng)之五――閱卷人的工作程序。
考研作文閱卷，一般工作量大，任務(wù)繁重，閱卷這樣的高強(qiáng)度勞動(dòng)，不可能閱卷人一天從早到晚都能夠精力充沛，而且考生文章也不可能去細(xì)讀，有經(jīng)驗(yàn)的閱卷人應(yīng)該有一個(gè)工作方法，即眼球運(yùn)動(dòng)的軌跡：他首先會(huì)掃一掃字?jǐn)?shù)夠不夠，卷面整齊不整齊，然后看段落夠不夠，再下來就看首段，深入語言內(nèi)部，看看語言的質(zhì)量，看看表達(dá)中有多少語法、用詞錯(cuò)誤等等，一般很快就可以通過首段判斷出來一個(gè)考生的水平，再往下看是一個(gè)微調(diào)。所以對同學(xué)們的啟事是第一段一定要精雕細(xì)琢，其余段落的首句也都很重要，盡量將句式寫得復(fù)雜，因?yàn)樵谟邢薜臅r(shí)間內(nèi)，這些是閱卷人重點(diǎn)會(huì)關(guān)注的地方。其他地方如果自己基礎(chǔ)薄弱，采取保底策略，不要犯錯(cuò)。
注意事項(xiàng)之六――對自己有明確定位。
任何人作文都想拿滿分，但是自己有沒有這個(gè)能力？正確認(rèn)識自己，一直都是最重要最難的。以大作文為例，你目前的水平到底是及格更現(xiàn)實(shí)呢？還是良好近在咫尺？須知研究生(q吧)考試是一個(gè)相對性的考試，就是說在一定的水平上，你覺得自己的英語水平爛，但是有人還比你爛，你還比別人強(qiáng)，那就行了。我一直認(rèn)為作文能夠拿到及格應(yīng)當(dāng)是一件相當(dāng)了不起的事情。一切要從實(shí)際出發(fā)。英文寫作一直是中國學(xué)生的瓶頸。寫作時(shí)牢記寫作原則：基礎(chǔ)比較好，以15分為目標(biāo)的同學(xué)，在不犯錯(cuò)誤的情況下盡可能追求復(fù)雜；基礎(chǔ)比較薄弱，以及格分為目標(biāo)的同學(xué)，以不犯錯(cuò)誤為目的，盡可能追求簡單。
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注意事項(xiàng)之七――多用連詞。
用詞基本面是高中詞，加個(gè)別四六級詞其實(shí)就可以寫出很好的文章，當(dāng)然文章中出現(xiàn)的正確運(yùn)用的四六級詞匯越多，閱卷人看見了就會(huì)越感動(dòng)。句子以簡單句為主，但是在最后檢查時(shí)往往可以使用and,but,so,for,or等并列連詞連成并列句，或者將兩個(gè)句子搞成復(fù)雜句，復(fù)雜句中對考生來講最好寫的是狀語從句，不過就是像并列句一樣把兩個(gè)句子用連詞連起來么，可以多多嘗試，不過就是使用的從屬連詞because，if，when之流的而已。[1][2]文章來源：
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論文寫作注意問題篇三
在聯(lián)系歐美大學(xué)研究生課程時(shí)，推薦信幾乎是每個(gè)大學(xué)都需要的一類文書。筆者就工作中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)結(jié)合中國申請人在寫推薦信時(shí)的一些常見的錯(cuò)誤理念談一談推薦信寫作的要領(lǐng)。其實(shí)最早的推薦制度來自于中國，漢朝的舉“孝廉”即是當(dāng)時(shí)青年通往仕途的重要渠道。同樣，歐美大學(xué)考察一個(gè)學(xué)生的情況是以綜合能力來衡量的。除了個(gè)人陳述-這一申請人站在本人的角度介紹自己文件外，通過推薦信從認(rèn)識申請人的第三者立場了解申請人的特點(diǎn)是錄取過程當(dāng)中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
確定了推薦人后，在提筆寫作之前需要仔細(xì)斟酌推薦點(diǎn)。許多申請人受到一些“范文”的影響，感覺推薦信的模式性很強(qiáng)，大同小異，因此就從網(wǎng)上下栽一些模板，修改一下就ok了。
這樣做的結(jié)果是招生人員面對成千上萬中國學(xué)生的推薦信，發(fā)現(xiàn)都是一樣的：學(xué)習(xí)刻苦，善于鉆研，樂于助人，是所教過的最好的學(xué)生，不但重視書本知識的學(xué)習(xí)還積極，可以想象，這樣的推薦信等于沒寫一樣。因此推薦點(diǎn)應(yīng)切實(shí)著眼于申請者自身獨(dú)有的一些閃光點(diǎn)，力爭做到表現(xiàn)出申請人獨(dú)到的優(yōu)勢。同時(shí)推薦點(diǎn)切忌過多，傷其十指不如斷其一指，一封推薦信中有一個(gè)主要的閃光點(diǎn)并言之有物即可，這樣會(huì)給招生人員留下較為深刻的印象。
推薦信的內(nèi)容寫得具體一些還是較為籠統(tǒng)，這也是許多申請人經(jīng)常難以把握的問題。
一般來說，越是級別高的推薦人寫的推薦信越不能太具體，因?yàn)樵跉W美的觀念中，有很高社會(huì)地位的人往往是非常繁忙和社會(huì)交往非常豐富的，這樣的人能為申請者寫推薦信已經(jīng)很說明問題了，如果寫得過于具體，連申請者的一些細(xì)節(jié)的活動(dòng)都留下了深刻的印象，這樣的推薦信顯得太不正常，并不可信。
反之，較為接近申請人的推薦人寫的`推薦信就可以寫得具體一些。
一封好的推薦信不僅需要出自一位在某一方面了解你的人士之手，而且這封信對你的評價(jià)必須要有具體的例子來佐證。許許多多的推薦信都犯著一個(gè)雷同而且是致使的錯(cuò)誤，那就是幾乎每一句話都堆滿了贊美的形容詞或名詞，但卻不舉一件事例來證明。這樣的推薦信是蒼白無力的，它不增加錄取委員會(huì)對你的任何了解，甚至?xí)屪x者產(chǎn)生疑問：你的教授，你的頂頭上司，為什么不能說出你任何一件具體的成就！
同時(shí)為了增加推薦信的真實(shí)性，可以寫少量并不重要但很中肯的小缺點(diǎn)，這不失為一種聰明的策略。推薦信的語言風(fēng)格應(yīng)該清晰流暢，言簡意賅，并且每封推薦信的的語言風(fēng)格應(yīng)該有所區(qū)別。由于推薦信的整體安排和策劃需要大量的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的知識。
以誰的名義來寫推薦信？
這是在動(dòng)筆寫推薦信之前首先要考慮的問題。是請名人或地位很高的人（如學(xué)部委員、大公司總經(jīng)理、名校校長等），還是身邊了解自己的人（班主任老師、任課老師，甚至是同學(xué)同事？）許多申請人錯(cuò)誤的認(rèn)為請名頭越大的人寫越好，這是一個(gè)誤區(qū)。
這個(gè)問題只能是根據(jù)每個(gè)人的具體背景來回答，并沒有普遍適用的答案，但不管是請什么級別的人來寫，一定要體現(xiàn)該推薦人和申請者是如何相識的，是什么關(guān)系，并確實(shí)了解申請者的情況，這樣才合乎情理和邏輯，這樣作才符合西方人的思維方式。例如一個(gè)本科生，在學(xué)術(shù)上很一般，請學(xué)部委員來寫你的學(xué)術(shù)能力就很牽強(qiáng)，同樣ge公司的中國區(qū)總經(jīng)理為一個(gè)普通職員寫推薦信，也很難讓人信服。但反之，如申請者確實(shí)學(xué)術(shù)背景很好，和學(xué)部委員有過交流和探討；或ge公司的部門經(jīng)理，那么請學(xué)部委員或ge公司的中國區(qū)總經(jīng)理來寫就很合情合理，并能寫出深度。
論文寫作注意問題篇四
首先：
2）在推薦人方面我的建議是找一個(gè)熟悉你人寫其中一封，不一定要是很牛的人，甚至不是教授也可以，因?yàn)樗麄兪亲盍私饽愕娜?，老外覺得可信。
然后找個(gè)最牛的人（可以不是你的老師）給你寫一封。這里有一點(diǎn)要注意，就是為什么一個(gè)牛人會(huì)給你寫推薦信呢？所以我們一定要寫清楚你們是怎么認(rèn)識的，他怎么了解，賞識你，愿意為你做推薦。這就是邏輯合理性。老外很看重！
3）推薦信不嫌多的！
4）推薦信可以和申請表一起寫。里面記得要在信封正面寫上推薦人和對方學(xué)校的聯(lián)系地址，切忌白皮信封。（白皮信封就是信封上什么都不寫，就封了。起碼要寫上收見人“對方學(xué)?！?，寄見人“推薦人”。還有各自地址）如果分開寄，就多花錢，而且容易丟失！
補(bǔ)充：
如果申請表格沒有附帶信封的話，你最好用印有推薦人單位（學(xué)校，公司）名稱的信封。
最后，所有的這些材料，cv，ps，referenceletter，tanscript，都用膠片裝訂好，就可以寄了。最好拿一個(gè)塑料文件夾裝訂好。
論文寫作注意問題篇五
一篇畢業(yè)論文雖然不能全面地反映出一個(gè)人的才華，也不一定能對社會(huì)直接帶來巨大的效益，對專業(yè)產(chǎn)生開拓性的影響。但是，實(shí)踐證明，撰寫畢業(yè)論文是提高教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，是保證出好人才的重要措施。
摘要:稅務(wù)約談制度在稅務(wù)征管過程中發(fā)揮著重要的作用。本文介紹了執(zhí)行稅務(wù)約談的經(jīng)驗(yàn)技巧,分析了稅務(wù)約談工作過程中容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤傾向,提出了值得注意的方面.
關(guān)鍵字:稅務(wù)約談技巧。
為了加強(qiáng)稅收征收管理,提高稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作效率、工作質(zhì)量和服務(wù)水平,我們已經(jīng)在很多行業(yè)、企業(yè)中推行納稅評估約談制度。當(dāng)前,國內(nèi)稅收實(shí)務(wù)界對稅務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤┑募s談制度有著不同的稱呼。例如,在名稱上,相對于本文提出的“稅務(wù)約談制”這一概念,又存在所謂的“納稅約談”、“稅收稽查約談”、“稅務(wù)檢查約談”、“稅務(wù)質(zhì)疑約談”、“反避稅約談”“、稅務(wù)函告、約談”等等概念.
一、稅務(wù)約談技巧(一)換位思考,事先堵其退路對于一些疑點(diǎn)問題,要換位思考,要從納稅人的角度去考慮問題,要把所有的可能性盡可能想全面,先找出對方是否存在可以解釋的合理原因,在得到否定的答案后,再將疑點(diǎn)正面拋出,使對方無法自圓其說.
(二)漫談散聊,捕捉有用信息對于一些疑點(diǎn)問題一時(shí)難以直接求證的,在約談開始可以不做約談筆錄,先與被約談人拉拉家常,聊聊經(jīng)營情況和經(jīng)營的難處,拉近與被約談人的距離,讓其放松戒備。盡量多從被約談人的敘述中捕捉一些有用的信息,當(dāng)捕捉到有價(jià)值的信息后再開始做筆錄.
(三)攻其要害,直接切入主題對于已經(jīng)明朗的、納稅人無推讓余地的疑點(diǎn),要抓住其要害,開門見山,直接切入主題,迅速突破其心理防線,提高約談效率.
(四)各個(gè)擊破,不讓其有串通時(shí)間約談可以將企業(yè)的法人代表和會(huì)計(jì)同時(shí)約到稅務(wù)機(jī)關(guān),先詢問其中一人,讓另一人在一旁等候,談完后再交換,不讓他們有單獨(dú)接觸的機(jī)會(huì)。此時(shí)可利用他們懼怕對方禁不住詢問,先承認(rèn)違法事實(shí)的心理,各個(gè)擊破.
(五)政策攻心,防止因小失大如遇到對疑點(diǎn)問題解釋不清卻又百般抵賴的被約談人,要采取政策攻心。向其宣傳稅收政策,強(qiáng)調(diào)稅法的嚴(yán)肅性,明確告知違反稅收政策的危害性,坦陳納稅評估的合理性,適當(dāng)列舉一些被公開查處的稅收違法行為,充分發(fā)揮稅收政策的威懾力.
(六)虛實(shí)結(jié)合,做到游刃有余對于一些疑點(diǎn)多、線索不清而納稅人的申報(bào)資料又不怎么規(guī)范的評估案例,約談時(shí)要虛實(shí)結(jié)合,先就某一個(gè)問題進(jìn)行多次約談,被約談人必定全力以赴來應(yīng)對,那么他對其他的問題必定是無暇顧及,評估人員立即再就另外一個(gè)問題進(jìn)行約談,如此反復(fù),分散被約談人精力,使其處處被動(dòng),事必容易暴露出好多問題.
(七)速戰(zhàn)速?zèng)Q,以免節(jié)外生枝在評估約談中對那些已經(jīng)有突破口的案例,就應(yīng)該乘勝追擊,速戰(zhàn)速?zèng)Q,免得節(jié)外生枝,給約談工作帶來不必要的困擾.
俗話說,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。在實(shí)際約談中還有虛實(shí)結(jié)合、反其道而行之、循序漸進(jìn)、請君入甕等技巧。具體問題具體分析,我們要視實(shí)際情況靈活掌握,有時(shí)也可以同時(shí)運(yùn)用幾種方法.
二、稅務(wù)約談需要注意的兩個(gè)問題(一)事前做好充分準(zhǔn)備評估人員首先要查閱企業(yè)報(bào)送的'財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)表等申報(bào)資料,然后向稅務(wù)機(jī)關(guān)其他崗位了解情況,以全面掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)核算狀況、日常納稅情況、發(fā)票管理及稅款繳納情況.
在此基礎(chǔ)上,做好約談前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,并擬好約談提綱。約談不僅要掌握納稅人的基本情況和概貌,還要從納稅人同行業(yè)企業(yè)了解稅負(fù)、物耗、能耗等指標(biāo)水平及市場信息,用情報(bào)信息來反證疑點(diǎn)問題,把握約談的主動(dòng)權(quán).
(二)做好納稅評估的約談筆錄約談筆錄是稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)評估發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)和問題,通過詢問的方式,由評估對象針對疑點(diǎn)問題進(jìn)行約談舉證所做的證言、證詞,是約談舉證工作的書面記載。它是納稅評估工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是驗(yàn)證審核分析結(jié)果,是稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法的依據(jù)。因此,稅務(wù)人員必須重視約談筆錄的制作,熟練掌握約談筆錄的制作方法。做到約談前擬定詢問提綱,約談過程中將談話內(nèi)容記錄完整,措詞恰當(dāng),字句嚴(yán)謹(jǐn),引用法律條文準(zhǔn)確,不得任意涂改,約談后將筆錄妥善保管.
稅務(wù)約談是就涉稅疑點(diǎn),約請納稅人到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行解釋、說明,并給予政策宣傳和輔導(dǎo)的過程。為了加強(qiáng)稅收征收管理,營造依法納稅的稅收環(huán)境,提高稅務(wù)機(jī)關(guān)工作效率,工作質(zhì)量和服務(wù)水平,稅務(wù)約談已成為稅收征管的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。作為稅源管理的有效手段,稅務(wù)約談在稅收征管過程中發(fā)揮的作用越來越大,其作為一種新的工作方法,稅務(wù)約談制度的深入推廣還有待于進(jìn)一步完善.
參考文獻(xiàn)。
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4:劉劍文,熊偉,稅法基礎(chǔ)理論[m].北京:北京大學(xué)出版社,2004.
論文寫作注意問題篇六
函的寫作，要注意行文簡潔明確，用語把握分寸。在你寫公函的時(shí)候你需要注意些什么呢?下文是小編收集的公函所需注意問題和事項(xiàng)，歡迎閱讀!
函的寫作，首先要注意行文簡潔明確，用語把握分寸。無論是平行機(jī)關(guān)或者是不相隸屬的行文，都要注意語氣平和有禮，不要倚勢壓人或強(qiáng)人所難，也不必逢迎恭維、曲意客套。至于復(fù)函，則要注意行文的針對性，答復(fù)的明確性。
其次，函也有時(shí)效性的問題，特別是復(fù)函更應(yīng)該迅速、及時(shí)。像對待其他公文一樣，及時(shí)處理函件，以保證公務(wù)等活動(dòng)的正常進(jìn)行。
“函”的寫法同時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
(一)要嚴(yán)格按照公文的格式寫“函”。
(二)“函”的內(nèi)容必須專一、集中。
一般來說，一個(gè)函件以講清一個(gè)問題或一件事情為宜。
(三)“函”的內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。
(四)“函”的寫法以陳述為主，只要把商洽的工作，詢問和答復(fù)的問題，向有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)的事宜寫清楚就行。
(五)發(fā)“函”都是有求于對方的，或商洽工作，或詢問題，或請求批準(zhǔn)。因此，要求“函”的語言要求樸實(shí)，語氣要懇切，態(tài)度要謙遜。
(六)“函”的結(jié)尾，一般常用“即請函復(fù)”、“特此函達(dá)”、“此復(fù)”等慣用語，有時(shí)也不用。
委托人：姓名__________性別___年齡____身份證編號________________受托人：姓名__________性別____年齡____身份證編號________________茲委托受托人____________為我的代理人，全權(quán)代表我辦理下列事項(xiàng)：
一、
二、
代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)簽署的一切有關(guān)文件，我均予承認(rèn)，由此在法律上產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)均由委托人享有和承擔(dān)。
代理人有(或無)轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：(簽名或蓋章)。
(受理單位名稱)：
現(xiàn)授權(quán)我司員工xxx性別：xx身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx授權(quán)其辦理以下權(quán)限：
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(單位名稱)(蓋章)。
論文寫作注意問題篇七
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(1)對確定給予了幫助的單位或個(gè)人，甚至用了他人的方法、思路、資料、為了搶先發(fā)表，而不公開致謝和說明。
(2)出于某種考慮，將應(yīng)將致謝人放在作者的位置上，混淆了作者和被致謝者的權(quán)利和義務(wù)。
(3)以名人、知名專家包裝自己的論文，抬高論文的身價(jià)，將未曾參與工作的，也未閱讀過該論文的知名專家寫在致謝中。
論文寫作注意問題篇八
1、最重要的是了解與你研究的問題有關(guān)的研究文獻(xiàn)。
從相關(guān)研究文獻(xiàn)中了解其他人是怎么樣對類似問題概念化的?在他們的概念化分析中，有多少或那些部分可以適用于你所研究問題的概念框架?然而，需要注意的是，不可能發(fā)現(xiàn)其他人的概念框架完全適合你自己所研究的問題，即使有的文獻(xiàn)可以提供類似的概念框架，也必須對其進(jìn)行修改。你不必重新發(fā)明車輪，但需要進(jìn)行一些設(shè)計(jì)和修改以使它適合你自己的車。
2、在分析的起點(diǎn)，將問題盡可能壓縮到最簡單、最有條理的狀態(tài)。
將問題限制在它的最基本范疇內(nèi)，道理是人類的大腦不能同時(shí)處理大量的變量或眾多相互作用的思想?？梢酝ㄟ^使用假設(shè)來忽略那些你認(rèn)為對問題產(chǎn)生的原因或其性質(zhì)的變化沒有什么影響的因素，甚至在最初需要放棄某些問題以便更容易獲得對研究問題的理解。在整個(gè)研究過程中，需要反復(fù)定期檢查這些簡化性的假設(shè)(預(yù)定假設(shè))。
3、確定可應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。
概念框架的構(gòu)建需要以適合的理論或原理作為基礎(chǔ)，使其應(yīng)用于問題的闡述。
4、用一個(gè)“基礎(chǔ)模型”開始分析。
通過使用簡化假設(shè)，對問題的原因構(gòu)建一個(gè)“簡單”的概念上的經(jīng)濟(jì)模型。目的是得到一個(gè)概念分析的堅(jiān)實(shí)的邏輯起點(diǎn)。當(dāng)然，僅靠這一措施不可能完成概念分析，特別是進(jìn)行比較復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時(shí)。因此，需要多次地、連續(xù)地重復(fù)概念化進(jìn)程，達(dá)到適當(dāng)?shù)乩斫鈫栴}的各個(gè)方面。
5、整合從概念分析中得出的有關(guān)可檢驗(yàn)的假設(shè)。
在進(jìn)行概念分析過程中，你可能會(huì)使用一些預(yù)定假設(shè)和診斷假設(shè)。如果分析已經(jīng)捕捉到問題的重要方面，并能運(yùn)用有關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對它進(jìn)行有效的分析，那么預(yù)期的結(jié)果應(yīng)該是一組可檢驗(yàn)的假設(shè)。這些假設(shè)可以用比正式的統(tǒng)計(jì)假設(shè)更一般的形式進(jìn)行陳述，而且它們需要按照某種邏輯順序進(jìn)行排列。
論文寫作注意問題篇九
1、拔針后應(yīng)伸直前臂，或前臂伸直后稍稍上抬，用另一只手的食指和中指按壓針眼處及上方5分鐘止血。不要屈肘止血，因?yàn)榍鈺?huì)給手背靜脈網(wǎng)回流心臟的'血液增加一定的阻力，使血液回流受阻，從血管的針眼處溢出，而出現(xiàn)皮下瘀血；也不要捻動(dòng)棉球，那樣會(huì)使血管上的針眼剛粘合住又被揉開。獻(xiàn)血者應(yīng)在采血位置上或就近做稍事休息，不得急起，以防一過性腦缺血的發(fā)生。同時(shí)按壓住針眼部的消毒棉球，以免針眼處滲血或皮下瘀血。
2、獻(xiàn)血后的當(dāng)日，要注意穿刺針眼處的清潔衛(wèi)生，洗澡以淋浴為好，不要以臟水或肥皂水進(jìn)入或刺激針眼，以防感染。
3、在獻(xiàn)血后的1-2日內(nèi)，適當(dāng)增加飲水量，注意增加一點(diǎn)高蛋白質(zhì)和易消化的食物，切忌暴飲暴食。適當(dāng)注意休息，不要進(jìn)行劇烈的活動(dòng)。個(gè)別出現(xiàn)倦怠感覺者，只要保證充足的睡眠，也會(huì)很快消失的。
4、獻(xiàn)血者獻(xiàn)血后心情應(yīng)是愉快的，因?yàn)樽约鹤隽艘患o私奉獻(xiàn)，有意義的事，獻(xiàn)血是不會(huì)損害健康的，但是如果在獻(xiàn)血后出現(xiàn)一些不良反應(yīng)，應(yīng)與采血單位取得聯(lián)系，以便及時(shí)進(jìn)行訪視和處理。
5、造血的主要原料是蛋白質(zhì)、鐵、維生素b12和葉酸等，這些養(yǎng)料在普通飲食里都有，不必特別去多吃。獻(xiàn)血后，適當(dāng)?shù)卦黾右恍I養(yǎng)，吃些瘦肉、雞蛋、豆制品、新鮮水果和蔬菜等，可促進(jìn)血液成分恢復(fù)更快，但切忌暴飲暴食，亦不要飲酒。
論文寫作注意問題篇十
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫自我評價(jià)的時(shí)候會(huì)寫自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯(cuò)誤，比如：錯(cuò)別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯(cuò)亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯(cuò)誤，其實(shí)是hr每天都一定會(huì)看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價(jià)，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價(jià)寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評價(jià)從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎(jiǎng)勵(lì)說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個(gè)職位嗎？誰長這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對吧。
論文寫作注意問題篇十一
要使盆花在有限的空間里長得好，合理施肥是重中之重，俗話說的好：“活不活在水，長不長在肥?！倍┓室膊荒苊つ?，在給盆花施肥的過程中要注意以下幾個(gè)問題：
資料。
2、施肥要注意季節(jié)。冬季氣溫低，植物生長緩慢，大多數(shù)花卉處于生長停滯狀態(tài)，一般不施肥;春、秋季正值花卉生長旺期，根、莖、葉增長，花芽分化，幼果膨脹，均需要較多肥料，應(yīng)適當(dāng)多些追肥;夏季氣溫高，水分蒸發(fā)快，又是花卉生長旺期，施追肥濃度宜小，次數(shù)可多些。在花卉的開花期需要多施適量的完全肥料，才能使花開得多，開得艷;觀果為主的花卉，在開花期要適當(dāng)?shù)乜刂品仕?，而在壯果期則要施加充足的完全肥料，這樣才能達(dá)到果實(shí)累累的效果。
3、施用有機(jī)肥料，一定要經(jīng)過充分腐熟，不可用生肥。同時(shí)還要注意的是：不要施熱肥(夏季中午土溫高，施肥易傷根)，另外注意栽花時(shí)盆底施的基肥，不可將根直接放在肥上，而要在肥上加上一層土，然后再將花栽入盆中，否則易造成燒根現(xiàn)象。
4、施肥前一定要松土。這樣肥水滲透快，容易吸收。
最后需要提醒你的是：要注意環(huán)境衛(wèi)生，尤其是在外露的陽臺上施肥時(shí)，不要弄臟了樓下的陽臺，我過去可是受過其害啊!
論文寫作注意問題篇十二
競爭上崗面試答辯者在面試答辯中要想獲得成功，還必須注意如下幾個(gè)問題：
面試答辯者對于答辯的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì)應(yīng)付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì)情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問題，頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時(shí)，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。
面試答辯者在面試答辯前樹立了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心，因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。
愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)顯得得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。
面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問，你答，一問一答。正因?yàn)槿绱?，面試答辯者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報(bào)怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會(huì)認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的學(xué)識，“我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等。“我”字太多，會(huì)給主考官或主持人一個(gè)目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。”這種語言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”。
答辯有著嚴(yán)格的時(shí)間限制，因此，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅(jiān)決不說，要用少的語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時(shí)，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會(huì)損害答辯語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會(huì)給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。
有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì)減輕一大半，隨著答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì)即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。
論文寫作注意問題篇十三
面試在求職活動(dòng)過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門一腳，因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。
1．面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)。
總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報(bào)。
在國內(nèi)的活動(dòng)：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好！
態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
整體造型：和應(yīng)征其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。
2．自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)征的職種，加上一些簡單的個(gè)人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。
面試前最好收集相關(guān)情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內(nèi)容。
3．工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。
描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
5．明確表達(dá)應(yīng)征動(dòng)機(jī)：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。
6．個(gè)人工作意愿：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達(dá)自己的工作意愿很重要。
7．薪資問題：外商多半采年俸制及業(yè)績獎(jiǎng)金制，除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問清楚。
8．和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。
9．辭職的理由可針對原來公司的情況做實(shí)際的陳述，但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，與其一味地對原來的公司做出負(fù)面評價(jià)，不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由，以表達(dá)個(gè)人工作的誠意。
10．回答時(shí)事問題：有些外商公司可能針對某些工商時(shí)事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時(shí)事問題的常識，并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時(shí)事做一番解說，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。
論文寫作注意問題篇十四
1、開頭的第一句話聲音必定要響亮，吸引大家的注意力。有的選手聲音很小或聲音很平，在開場時(shí)就已經(jīng)占了劣勢。
2、有的選手在上場時(shí)先是客套一番，感謝領(lǐng)導(dǎo)給這個(gè)機(jī)會(huì)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培。不知領(lǐng)導(dǎo)是否真的愛聽這些話，但我個(gè)人認(rèn)為，這是演講比賽，不是說致酒辭，作為普通觀眾來說聽這些話感到很羅嗦，很虛偽，容易讓觀眾失去興趣，反倒是開門見山，介紹完自己和標(biāo)題后便進(jìn)入主題的演講更吸引人。
3、開場的前一分鐘很重要，在這一分鐘里要用你慷慨激昂的聲音和活潑豐富的內(nèi)容吸引觀眾，否則觀眾失去了興趣，就會(huì)弄得最后沒聽懂你在說些什么，變成了自言自語。
4、多講些活潑感人的事例，有的選手去講營銷的理論知識，讓人聽得很枯燥，而一些選手是將營銷的方法融入到自己的實(shí)際工作中去，通過具體事例講自己如何在工作利用營銷方法取得了成功，這樣才會(huì)吸引觀眾。
5、人人都在講自己怎么樣在艱苦中尋求活力，人人都在講我驕傲，我驕傲，因?yàn)槲沂瞧髽I(yè)的一員，聽上去沒有新鮮感，自然也不會(huì)吸引人，而能標(biāo)新立異，內(nèi)容有創(chuàng)新，事例有**，才會(huì)脫穎而出。
6、語言要流暢，(必須對演講稿重復(fù)熟悉)，聲音要響亮，語氣激昂，抑揚(yáng)頓挫，飽含情感地講述，保持放松的心態(tài)，以微笑面對觀眾，用適當(dāng)?shù)?手勢。用真摯和熱情的心去演講，這些都是取得成功的不二法則。
7、煽情有時(shí)真的很重要，在挑釁主持人的節(jié)目里常常有些選手用煽情打動(dòng)觀眾來拉票，人是情感動(dòng)物，在被激動(dòng)的同時(shí)自然也會(huì)偏向于此。有位選手講自己的孩子生病了，但自己忙于工作無暇照顧，說的很動(dòng)情流淚，觀眾被打動(dòng)了，評委也被打動(dòng)了，成果她的分?jǐn)?shù)就很高。
演講六大注意事項(xiàng)
1.何謂善用空間的演講
所謂空間就是指進(jìn)行演說的場所范圍、演講者所在之處以及與聽眾間的距離等等。演說者所在之處以位居聽眾注意力容易匯集的地方最為理想。例如開會(huì)的時(shí)候、主席多半位居會(huì)議桌的上方、因?yàn)樵撎幷亲钊菀讌R集出席者注意力的地方。
反之，如果主席位居會(huì)議桌之正中央，則會(huì)議的進(jìn)行情況會(huì)變?nèi)绾文?恐怕會(huì)使出席者注意力散漫了，且有會(huì)議冗長不休的感覺?因此，讓自己位居聽眾注意力容易匯集之處，不但能夠提升聽眾對于演講的關(guān)注，甚至具有增強(qiáng)演說者信賴度權(quán)威感的效果。
2.演講時(shí)的姿勢如何
演說時(shí)的姿勢(posture)也會(huì)帶給聽眾某種印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏縮縮的印象。雖然個(gè)人的性格與平日的習(xí)慣對此影響頗巨，不過一般而言仍有方便演講的姿勢，即所謂“輕松的姿勢”。要讓身體放松，反過來說就是不要過度緊張。過度的緊張不但會(huì)表現(xiàn)出笨拙僵硬的姿勢，而且對于舌頭的動(dòng)作也會(huì)造成不良的影響。
決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個(gè)身軀。另一個(gè)決竅是想辦法擴(kuò)散并減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將一只手稍微插入口袋中，或者手觸桌邊、或者手握麥克風(fēng)等等。
3.演講時(shí)的視線
在大眾面前說話，亦即表示必須忍受眾目睽睽的注視。當(dāng)然，并非每位聽眾都會(huì)對你報(bào)以善意的眼光。盡管如此，你還是不可以漠視聽眾的眼光，避開聽眾的視線來說話。尤其當(dāng)你走到麥克風(fēng)旁邊站立在大眾面前的那一瞬間，來自聽眾的視線有時(shí)甚至?xí)屇阌X得刺痛。
克服這股視線壓力的秘決，就是一面進(jìn)行演講;一面從聽眾當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人。并且無視于那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向強(qiáng)烈“點(diǎn)頭”以示首肯的人，對鞏固信心來進(jìn)行演說也具有效果。
4.演講時(shí)的臉部表情
演講時(shí)的臉部表情無論好壞都會(huì)帶給聽眾極其深刻的印象。緊張、疲勞、喜悅、焦慮、等情緒無不清楚地表露在臉上，這是很難藉由本人的意志來加以控制的。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺說服力。
控制臉部的方法，首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會(huì)予人“喪氣”之感，而且若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。另一個(gè)方法是“緩慢說話”。說話速度一旦緩慢，情緒即可穩(wěn)定，臉部表情也得以放松,再者，全身上下也能夠?yàn)橹┤蛔匀羝饋怼?BR> 5.有關(guān)服飾和發(fā)型
服裝也會(huì)帶給觀眾各種印象。尤其是東方男性總是喜歡穿著灰色或者藍(lán)色系列的服裝，難免給人過于刻板無趣印象。輕松的場合不妨穿著稍微花俏一點(diǎn)的服裝來參加。不過如果是正式的場合，一般來說仍以深色西服、男士無尾晚宴服(tuxedo)、以及燕尾服為宜。其次，發(fā)型也可塑造出各種形象來。長發(fā)和光頭各自蘊(yùn)含其強(qiáng)烈的形象，而鬢角的長短也被認(rèn)為是個(gè)人喜好的表征。站出來演講之際，你的服裝、究竟帶給對方何種印象?希望各位好好地思量一番。
論文寫作注意問題篇十五
美國簽證面試中要做什么：首先,最重要的是說真話!相比其它方面，使館簽證處更重視申請人的誠信，不說真話將會(huì)減弱申請人獲得簽證的機(jī)會(huì)。如果申請人是全職家庭主婦或全職媽媽，那么就沒有必要為了使自己符合簽證資格而虛構(gòu)一個(gè)辦公室工作;如果申請人是一位學(xué)生，請誠實(shí)的說明你父母的工作。
其次，是有備而來地進(jìn)行簽證面談并攜帶所有必要材料。簽證處的網(wǎng)站提供了所攜帶材料的詳細(xì)信息。學(xué)生可以帶成績單、邀請信、詳細(xì)的研究計(jì)劃，或其它有幫助的材料。
第三，直接回答美國簽證官的問題，并請如實(shí)表達(dá)自己的情況和觀點(diǎn)!最后，在面談窗口請盡可能地放松。領(lǐng)事官員都是受過培訓(xùn)的專業(yè)人員，他們能夠根據(jù)美國移民法的要求分析每一個(gè)申請人的情況，因此請把面談看作是一次坦誠的交流，這有助于簽證官做出最公平、恰當(dāng)?shù)臎Q定。
美國簽證面試中不做什么：請誠實(shí)說明你的情況和旅行目的!在面談窗口提供虛假材料或做出歪曲事實(shí)的陳述會(huì)令申請人不可信，簽證處查出真相只是遲早的事。此外，也不要不帶任何材料就來面談。如果簽證官?zèng)]有任何根據(jù)來證實(shí)你的陳述，要相信你所說的話，難度很大。大部份情況下簽證處都需要書面材料來核實(shí)申請人提供的信息。
如果毫無準(zhǔn)備地來面談，美國簽證簽證官很可能讓申請人在準(zhǔn)備好所有的證明材料后，再回來面談，這樣就拖延了獲得簽證的時(shí)間。即便如此，單憑材料和口頭陳述還不夠，重要的是申請人是否能夠令人信服地從整體說明自己的情況、約束力及合法旅行動(dòng)機(jī)。
最后，如果被拒簽了，請不要過多地與簽證處爭論。盡管簽證處無法與申請人進(jìn)行詳細(xì)解釋拒簽的具體原因，但根據(jù)美國移民法而做出的決定是有充分理由的。當(dāng)申請人的情況發(fā)生了變化，能更好地說明在中國有牢固的約束力和合法旅行目的時(shí)，可以再重新申請。
論文寫作注意問題篇十六
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的`身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。
應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕
佻
的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
2、自信程度，當(dāng)然也不要過分吹噓自己反而會(huì)讓人覺得不可信；
3、忌不良用語，例如1.急問待遇，2.報(bào)有熟人，3.不當(dāng)反問，4.不合邏輯，5.本末倒置，那一種情況都可能讓你失去這次工作的機(jī)會(huì)。
4、不良習(xí)慣最好不要表現(xiàn)出來，一定要克制，換句話說，也就是你的肢體語言，有時(shí)候不當(dāng)也會(huì)造成面試官的反感，甚至對你失去興趣。
5、保持良好的待人態(tài)度，1.忌目空一切、盛氣凌人，2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠，這兩種態(tài)度！應(yīng)該是直接被納入不考慮范圍內(nèi)的兩種最直接的。
(責(zé)任編輯：)
論文寫作注意問題篇十七
小心，可別以為這個(gè)問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)喲！回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。你也別以為招聘者是在考你的國策知識，他們其實(shí)最想知道的是你在工作與生育的關(guān)系問題上，持一種什么樣的態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但是，如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛辛艘环莺玫墓ぷ?，將來培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得，至于什么時(shí)候最合適，相信上司一定會(huì)幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)，仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以克服的矛盾嗎？
這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才會(huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才會(huì)極大地發(fā)揮出自己的聰明才干。很顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上，還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過工作來證實(shí)自己的能力、來體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女活著就沒有價(jià)值呢？更何況一個(gè)成功男人的背后往往站著一位偉大的女性的說法早已為世人所認(rèn)同”。這種回答能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。
面對上司的非分之想你會(huì)怎么辦？
招聘女秘書，往往會(huì)問及這類話題?！澳銈兡芴岢鲞@個(gè)問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种?，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒問到這個(gè)問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮?！边@位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過一個(gè)事例來表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。
你喜歡出差嗎？
有不少剛工作沒幾年的年輕女性可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里就是坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦了事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光?！倍晃恍〗闶沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的.一部分，這一點(diǎn)在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才。但第一種回答，表面上看，也沒有錯(cuò)，但就是因?yàn)檫@簡單的幾句話，你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二個(gè)回答就顯出不同。她深知，考官提出這個(gè)問題并不是真的想問你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出。問題的實(shí)質(zhì)主要是想了解你的家人，或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。第二個(gè)回答的高明之處就在于她了解提問人究竟想要知道什么，并用藝術(shù)的語言表述出來。
當(dāng)然，女性應(yīng)聘要面對的敏感問題形形色色，不可能千篇一律。應(yīng)聘者的是：在回答問題時(shí)要機(jī)智靈活，把準(zhǔn)脈搏，沉著應(yīng)答；不要輕視雞毛蒜皮的小問題；相對于好的口才，了解發(fā)問者的目的更重要，答問題要有的放矢。
論文寫作注意問題篇一
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲蠛退狡蟮闹贫?、工作?qiáng)度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細(xì)的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會(huì)讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標(biāo)簽，而在國企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個(gè)在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會(huì)招聘一個(gè)在國企呆久了的人才，除非這個(gè)人才真的`具有真才實(shí)學(xué)，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對工作過的國企進(jìn)行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
論文寫作注意問題篇二
注意事項(xiàng)之一――考前背誦模板，進(jìn)行填充練習(xí)。
很多從來沒有寫過文章的同學(xué)一定要大量背誦模板，消化，變?yōu)榧河?，進(jìn)行大量填充練習(xí)。這就要求學(xué)生具備將句子往模板的方向想的能力。同樣的模板分?jǐn)?shù)差異很大，說明中間填充的東西是決定性的，但是不能否認(rèn)模板對同學(xué)們的作用，尤其是基礎(chǔ)薄弱的同學(xué)。
注意事項(xiàng)之二――字跡。
考研作文用什么筆寫？鋼筆圓珠筆都可以，字體要求端莊秀麗，好些男同學(xué)在前面耗費(fèi)時(shí)間過多，最后作文沒有時(shí)間了，只顧趕時(shí)間了，忘了一件極其重要的事情，就是字跡。整個(gè)作文，好比雜草叢生，這顯而易見對你是不利的。女生寫字，也要注意把握，女孩子吧，就把字寫得文文氣氣的，你要是也那樣子，龍飛鳳舞，一看就是一個(gè)野蠻女友。xx大綱評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，文字潦草，影響閱讀，降低一個(gè)檔次，因?yàn)槟愕淖帜敲磥y，閱卷人員有理由認(rèn)為，你的思想和語言像你的.文字一樣亂。
那么寫作要不要打草稿？不要，因?yàn)闀r(shí)間不夠。修改時(shí)也要注意卷面美觀，可以使用涂改液或者膠帶(不要撕出窟窿)，保持卷面美觀。
注意事項(xiàng)之三――考試做題的順序。
寫作作為非常重要的分?jǐn)?shù)板塊，很多同學(xué)卻總是留到最后才做，由于前面耗費(fèi)了大量的時(shí)間，倉促成文，寫作質(zhì)量可想而知。多一分鐘,可能會(huì)寫出一句話來,時(shí)間對于寫作的作用，可見一斑。而考研的某些題型，大家都明白，就好像鐵石心腸的女人，你對她再好，再在她身上花時(shí)間，她都對你無動(dòng)于衷。
關(guān)于做題順序，不同的老師有不同的見解，但是基本沒有老師建議將寫作放到最后的。
何鋼老師推薦的做題順序是：完型――閱讀――寫作――新題型――翻譯。
他剖析原因說：完型分值不高,不難,作為熱身，因?yàn)槟阋婚_始做閱讀肯定緊張，又說從思維上講，前面都是英語思維,最后漢語思維，更何況大量的閱讀之后，或許會(huì)尋找到更多的寫作的靈感。
所以我說：完型再怎么樣也就那樣了，閱讀好好做，寫作認(rèn)真寫，新題型也就碰碰運(yùn)氣，翻譯也就看看造化吧。
注意事項(xiàng)之四――三段式結(jié)構(gòu)。
考研作文一般采用三段論，比如圖畫作文，缺少第一段(比如圖畫描寫段)，扣3分，缺第二段扣10分，缺少第三段扣7分。所以題目要求比較明顯的要寫三段，不明顯的，比如的母雞下蛋題有這樣兩個(gè)要求：urcomments.面對這樣的兩段要求，其實(shí)可以多加上一段，圖畫描述段，然后再談寓意，最后評論。
注意事項(xiàng)之五――閱卷人的工作程序。
考研作文閱卷，一般工作量大，任務(wù)繁重，閱卷這樣的高強(qiáng)度勞動(dòng)，不可能閱卷人一天從早到晚都能夠精力充沛，而且考生文章也不可能去細(xì)讀，有經(jīng)驗(yàn)的閱卷人應(yīng)該有一個(gè)工作方法，即眼球運(yùn)動(dòng)的軌跡：他首先會(huì)掃一掃字?jǐn)?shù)夠不夠，卷面整齊不整齊，然后看段落夠不夠，再下來就看首段，深入語言內(nèi)部，看看語言的質(zhì)量，看看表達(dá)中有多少語法、用詞錯(cuò)誤等等，一般很快就可以通過首段判斷出來一個(gè)考生的水平，再往下看是一個(gè)微調(diào)。所以對同學(xué)們的啟事是第一段一定要精雕細(xì)琢，其余段落的首句也都很重要，盡量將句式寫得復(fù)雜，因?yàn)樵谟邢薜臅r(shí)間內(nèi)，這些是閱卷人重點(diǎn)會(huì)關(guān)注的地方。其他地方如果自己基礎(chǔ)薄弱，采取保底策略，不要犯錯(cuò)。
注意事項(xiàng)之六――對自己有明確定位。
任何人作文都想拿滿分，但是自己有沒有這個(gè)能力？正確認(rèn)識自己，一直都是最重要最難的。以大作文為例，你目前的水平到底是及格更現(xiàn)實(shí)呢？還是良好近在咫尺？須知研究生(q吧)考試是一個(gè)相對性的考試，就是說在一定的水平上，你覺得自己的英語水平爛，但是有人還比你爛，你還比別人強(qiáng)，那就行了。我一直認(rèn)為作文能夠拿到及格應(yīng)當(dāng)是一件相當(dāng)了不起的事情。一切要從實(shí)際出發(fā)。英文寫作一直是中國學(xué)生的瓶頸。寫作時(shí)牢記寫作原則：基礎(chǔ)比較好，以15分為目標(biāo)的同學(xué)，在不犯錯(cuò)誤的情況下盡可能追求復(fù)雜；基礎(chǔ)比較薄弱，以及格分為目標(biāo)的同學(xué)，以不犯錯(cuò)誤為目的，盡可能追求簡單。
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注意事項(xiàng)之七――多用連詞。
用詞基本面是高中詞，加個(gè)別四六級詞其實(shí)就可以寫出很好的文章，當(dāng)然文章中出現(xiàn)的正確運(yùn)用的四六級詞匯越多，閱卷人看見了就會(huì)越感動(dòng)。句子以簡單句為主，但是在最后檢查時(shí)往往可以使用and,but,so,for,or等并列連詞連成并列句，或者將兩個(gè)句子搞成復(fù)雜句，復(fù)雜句中對考生來講最好寫的是狀語從句，不過就是像并列句一樣把兩個(gè)句子用連詞連起來么，可以多多嘗試，不過就是使用的從屬連詞because，if，when之流的而已。[1][2]文章來源：
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論文寫作注意問題篇三
在聯(lián)系歐美大學(xué)研究生課程時(shí)，推薦信幾乎是每個(gè)大學(xué)都需要的一類文書。筆者就工作中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)結(jié)合中國申請人在寫推薦信時(shí)的一些常見的錯(cuò)誤理念談一談推薦信寫作的要領(lǐng)。其實(shí)最早的推薦制度來自于中國，漢朝的舉“孝廉”即是當(dāng)時(shí)青年通往仕途的重要渠道。同樣，歐美大學(xué)考察一個(gè)學(xué)生的情況是以綜合能力來衡量的。除了個(gè)人陳述-這一申請人站在本人的角度介紹自己文件外，通過推薦信從認(rèn)識申請人的第三者立場了解申請人的特點(diǎn)是錄取過程當(dāng)中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
確定了推薦人后，在提筆寫作之前需要仔細(xì)斟酌推薦點(diǎn)。許多申請人受到一些“范文”的影響，感覺推薦信的模式性很強(qiáng)，大同小異，因此就從網(wǎng)上下栽一些模板，修改一下就ok了。
這樣做的結(jié)果是招生人員面對成千上萬中國學(xué)生的推薦信，發(fā)現(xiàn)都是一樣的：學(xué)習(xí)刻苦，善于鉆研，樂于助人，是所教過的最好的學(xué)生，不但重視書本知識的學(xué)習(xí)還積極，可以想象，這樣的推薦信等于沒寫一樣。因此推薦點(diǎn)應(yīng)切實(shí)著眼于申請者自身獨(dú)有的一些閃光點(diǎn)，力爭做到表現(xiàn)出申請人獨(dú)到的優(yōu)勢。同時(shí)推薦點(diǎn)切忌過多，傷其十指不如斷其一指，一封推薦信中有一個(gè)主要的閃光點(diǎn)并言之有物即可，這樣會(huì)給招生人員留下較為深刻的印象。
推薦信的內(nèi)容寫得具體一些還是較為籠統(tǒng)，這也是許多申請人經(jīng)常難以把握的問題。
一般來說，越是級別高的推薦人寫的推薦信越不能太具體，因?yàn)樵跉W美的觀念中，有很高社會(huì)地位的人往往是非常繁忙和社會(huì)交往非常豐富的，這樣的人能為申請者寫推薦信已經(jīng)很說明問題了，如果寫得過于具體，連申請者的一些細(xì)節(jié)的活動(dòng)都留下了深刻的印象，這樣的推薦信顯得太不正常，并不可信。
反之，較為接近申請人的推薦人寫的`推薦信就可以寫得具體一些。
一封好的推薦信不僅需要出自一位在某一方面了解你的人士之手，而且這封信對你的評價(jià)必須要有具體的例子來佐證。許許多多的推薦信都犯著一個(gè)雷同而且是致使的錯(cuò)誤，那就是幾乎每一句話都堆滿了贊美的形容詞或名詞，但卻不舉一件事例來證明。這樣的推薦信是蒼白無力的，它不增加錄取委員會(huì)對你的任何了解，甚至?xí)屪x者產(chǎn)生疑問：你的教授，你的頂頭上司，為什么不能說出你任何一件具體的成就！
同時(shí)為了增加推薦信的真實(shí)性，可以寫少量并不重要但很中肯的小缺點(diǎn)，這不失為一種聰明的策略。推薦信的語言風(fēng)格應(yīng)該清晰流暢，言簡意賅，并且每封推薦信的的語言風(fēng)格應(yīng)該有所區(qū)別。由于推薦信的整體安排和策劃需要大量的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的知識。
以誰的名義來寫推薦信？
這是在動(dòng)筆寫推薦信之前首先要考慮的問題。是請名人或地位很高的人（如學(xué)部委員、大公司總經(jīng)理、名校校長等），還是身邊了解自己的人（班主任老師、任課老師，甚至是同學(xué)同事？）許多申請人錯(cuò)誤的認(rèn)為請名頭越大的人寫越好，這是一個(gè)誤區(qū)。
這個(gè)問題只能是根據(jù)每個(gè)人的具體背景來回答，并沒有普遍適用的答案，但不管是請什么級別的人來寫，一定要體現(xiàn)該推薦人和申請者是如何相識的，是什么關(guān)系，并確實(shí)了解申請者的情況，這樣才合乎情理和邏輯，這樣作才符合西方人的思維方式。例如一個(gè)本科生，在學(xué)術(shù)上很一般，請學(xué)部委員來寫你的學(xué)術(shù)能力就很牽強(qiáng)，同樣ge公司的中國區(qū)總經(jīng)理為一個(gè)普通職員寫推薦信，也很難讓人信服。但反之，如申請者確實(shí)學(xué)術(shù)背景很好，和學(xué)部委員有過交流和探討；或ge公司的部門經(jīng)理，那么請學(xué)部委員或ge公司的中國區(qū)總經(jīng)理來寫就很合情合理，并能寫出深度。
論文寫作注意問題篇四
首先：
2）在推薦人方面我的建議是找一個(gè)熟悉你人寫其中一封，不一定要是很牛的人，甚至不是教授也可以，因?yàn)樗麄兪亲盍私饽愕娜?，老外覺得可信。
然后找個(gè)最牛的人（可以不是你的老師）給你寫一封。這里有一點(diǎn)要注意，就是為什么一個(gè)牛人會(huì)給你寫推薦信呢？所以我們一定要寫清楚你們是怎么認(rèn)識的，他怎么了解，賞識你，愿意為你做推薦。這就是邏輯合理性。老外很看重！
3）推薦信不嫌多的！
4）推薦信可以和申請表一起寫。里面記得要在信封正面寫上推薦人和對方學(xué)校的聯(lián)系地址，切忌白皮信封。（白皮信封就是信封上什么都不寫，就封了。起碼要寫上收見人“對方學(xué)?！?，寄見人“推薦人”。還有各自地址）如果分開寄，就多花錢，而且容易丟失！
補(bǔ)充：
如果申請表格沒有附帶信封的話，你最好用印有推薦人單位（學(xué)校，公司）名稱的信封。
最后，所有的這些材料，cv，ps，referenceletter，tanscript，都用膠片裝訂好，就可以寄了。最好拿一個(gè)塑料文件夾裝訂好。
論文寫作注意問題篇五
一篇畢業(yè)論文雖然不能全面地反映出一個(gè)人的才華，也不一定能對社會(huì)直接帶來巨大的效益，對專業(yè)產(chǎn)生開拓性的影響。但是，實(shí)踐證明，撰寫畢業(yè)論文是提高教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，是保證出好人才的重要措施。
摘要:稅務(wù)約談制度在稅務(wù)征管過程中發(fā)揮著重要的作用。本文介紹了執(zhí)行稅務(wù)約談的經(jīng)驗(yàn)技巧,分析了稅務(wù)約談工作過程中容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤傾向,提出了值得注意的方面.
關(guān)鍵字:稅務(wù)約談技巧。
為了加強(qiáng)稅收征收管理,提高稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作效率、工作質(zhì)量和服務(wù)水平,我們已經(jīng)在很多行業(yè)、企業(yè)中推行納稅評估約談制度。當(dāng)前,國內(nèi)稅收實(shí)務(wù)界對稅務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤┑募s談制度有著不同的稱呼。例如,在名稱上,相對于本文提出的“稅務(wù)約談制”這一概念,又存在所謂的“納稅約談”、“稅收稽查約談”、“稅務(wù)檢查約談”、“稅務(wù)質(zhì)疑約談”、“反避稅約談”“、稅務(wù)函告、約談”等等概念.
一、稅務(wù)約談技巧(一)換位思考,事先堵其退路對于一些疑點(diǎn)問題,要換位思考,要從納稅人的角度去考慮問題,要把所有的可能性盡可能想全面,先找出對方是否存在可以解釋的合理原因,在得到否定的答案后,再將疑點(diǎn)正面拋出,使對方無法自圓其說.
(二)漫談散聊,捕捉有用信息對于一些疑點(diǎn)問題一時(shí)難以直接求證的,在約談開始可以不做約談筆錄,先與被約談人拉拉家常,聊聊經(jīng)營情況和經(jīng)營的難處,拉近與被約談人的距離,讓其放松戒備。盡量多從被約談人的敘述中捕捉一些有用的信息,當(dāng)捕捉到有價(jià)值的信息后再開始做筆錄.
(三)攻其要害,直接切入主題對于已經(jīng)明朗的、納稅人無推讓余地的疑點(diǎn),要抓住其要害,開門見山,直接切入主題,迅速突破其心理防線,提高約談效率.
(四)各個(gè)擊破,不讓其有串通時(shí)間約談可以將企業(yè)的法人代表和會(huì)計(jì)同時(shí)約到稅務(wù)機(jī)關(guān),先詢問其中一人,讓另一人在一旁等候,談完后再交換,不讓他們有單獨(dú)接觸的機(jī)會(huì)。此時(shí)可利用他們懼怕對方禁不住詢問,先承認(rèn)違法事實(shí)的心理,各個(gè)擊破.
(五)政策攻心,防止因小失大如遇到對疑點(diǎn)問題解釋不清卻又百般抵賴的被約談人,要采取政策攻心。向其宣傳稅收政策,強(qiáng)調(diào)稅法的嚴(yán)肅性,明確告知違反稅收政策的危害性,坦陳納稅評估的合理性,適當(dāng)列舉一些被公開查處的稅收違法行為,充分發(fā)揮稅收政策的威懾力.
(六)虛實(shí)結(jié)合,做到游刃有余對于一些疑點(diǎn)多、線索不清而納稅人的申報(bào)資料又不怎么規(guī)范的評估案例,約談時(shí)要虛實(shí)結(jié)合,先就某一個(gè)問題進(jìn)行多次約談,被約談人必定全力以赴來應(yīng)對,那么他對其他的問題必定是無暇顧及,評估人員立即再就另外一個(gè)問題進(jìn)行約談,如此反復(fù),分散被約談人精力,使其處處被動(dòng),事必容易暴露出好多問題.
(七)速戰(zhàn)速?zèng)Q,以免節(jié)外生枝在評估約談中對那些已經(jīng)有突破口的案例,就應(yīng)該乘勝追擊,速戰(zhàn)速?zèng)Q,免得節(jié)外生枝,給約談工作帶來不必要的困擾.
俗話說,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。在實(shí)際約談中還有虛實(shí)結(jié)合、反其道而行之、循序漸進(jìn)、請君入甕等技巧。具體問題具體分析,我們要視實(shí)際情況靈活掌握,有時(shí)也可以同時(shí)運(yùn)用幾種方法.
二、稅務(wù)約談需要注意的兩個(gè)問題(一)事前做好充分準(zhǔn)備評估人員首先要查閱企業(yè)報(bào)送的'財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)表等申報(bào)資料,然后向稅務(wù)機(jī)關(guān)其他崗位了解情況,以全面掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)核算狀況、日常納稅情況、發(fā)票管理及稅款繳納情況.
在此基礎(chǔ)上,做好約談前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,并擬好約談提綱。約談不僅要掌握納稅人的基本情況和概貌,還要從納稅人同行業(yè)企業(yè)了解稅負(fù)、物耗、能耗等指標(biāo)水平及市場信息,用情報(bào)信息來反證疑點(diǎn)問題,把握約談的主動(dòng)權(quán).
(二)做好納稅評估的約談筆錄約談筆錄是稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)評估發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)和問題,通過詢問的方式,由評估對象針對疑點(diǎn)問題進(jìn)行約談舉證所做的證言、證詞,是約談舉證工作的書面記載。它是納稅評估工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是驗(yàn)證審核分析結(jié)果,是稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法的依據(jù)。因此,稅務(wù)人員必須重視約談筆錄的制作,熟練掌握約談筆錄的制作方法。做到約談前擬定詢問提綱,約談過程中將談話內(nèi)容記錄完整,措詞恰當(dāng),字句嚴(yán)謹(jǐn),引用法律條文準(zhǔn)確,不得任意涂改,約談后將筆錄妥善保管.
稅務(wù)約談是就涉稅疑點(diǎn),約請納稅人到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行解釋、說明,并給予政策宣傳和輔導(dǎo)的過程。為了加強(qiáng)稅收征收管理,營造依法納稅的稅收環(huán)境,提高稅務(wù)機(jī)關(guān)工作效率,工作質(zhì)量和服務(wù)水平,稅務(wù)約談已成為稅收征管的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。作為稅源管理的有效手段,稅務(wù)約談在稅收征管過程中發(fā)揮的作用越來越大,其作為一種新的工作方法,稅務(wù)約談制度的深入推廣還有待于進(jìn)一步完善.
參考文獻(xiàn)。
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4:劉劍文,熊偉,稅法基礎(chǔ)理論[m].北京:北京大學(xué)出版社,2004.
論文寫作注意問題篇六
函的寫作，要注意行文簡潔明確，用語把握分寸。在你寫公函的時(shí)候你需要注意些什么呢?下文是小編收集的公函所需注意問題和事項(xiàng)，歡迎閱讀!
函的寫作，首先要注意行文簡潔明確，用語把握分寸。無論是平行機(jī)關(guān)或者是不相隸屬的行文，都要注意語氣平和有禮，不要倚勢壓人或強(qiáng)人所難，也不必逢迎恭維、曲意客套。至于復(fù)函，則要注意行文的針對性，答復(fù)的明確性。
其次，函也有時(shí)效性的問題，特別是復(fù)函更應(yīng)該迅速、及時(shí)。像對待其他公文一樣，及時(shí)處理函件，以保證公務(wù)等活動(dòng)的正常進(jìn)行。
“函”的寫法同時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
(一)要嚴(yán)格按照公文的格式寫“函”。
(二)“函”的內(nèi)容必須專一、集中。
一般來說，一個(gè)函件以講清一個(gè)問題或一件事情為宜。
(三)“函”的內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。
(四)“函”的寫法以陳述為主，只要把商洽的工作，詢問和答復(fù)的問題，向有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)的事宜寫清楚就行。
(五)發(fā)“函”都是有求于對方的，或商洽工作，或詢問題，或請求批準(zhǔn)。因此，要求“函”的語言要求樸實(shí)，語氣要懇切，態(tài)度要謙遜。
(六)“函”的結(jié)尾，一般常用“即請函復(fù)”、“特此函達(dá)”、“此復(fù)”等慣用語，有時(shí)也不用。
委托人：姓名__________性別___年齡____身份證編號________________受托人：姓名__________性別____年齡____身份證編號________________茲委托受托人____________為我的代理人，全權(quán)代表我辦理下列事項(xiàng)：
一、
二、
代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)簽署的一切有關(guān)文件，我均予承認(rèn)，由此在法律上產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)均由委托人享有和承擔(dān)。
代理人有(或無)轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：(簽名或蓋章)。
(受理單位名稱)：
現(xiàn)授權(quán)我司員工xxx性別：xx身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx授權(quán)其辦理以下權(quán)限：
授權(quán)日期：年月日授權(quán)有效期至：年月日。請貴處(司)接洽!
法人代表(簽字)：
(單位名稱)(蓋章)。
論文寫作注意問題篇七
醫(yī)學(xué)論文寫作和發(fā)表過程中，在文后致謝是表示感謝并記錄在案的意思。對給予實(shí)質(zhì)性幫助而又不能列為作者的單位或個(gè)人應(yīng)在文后給予致謝。但必須征得被謝人的書面同意。
1、被致謝者的條件：
(1)對研究提供資助的單位和個(gè)人、合作單位。
(2)協(xié)助完成研究工作和提供便利條件的組織和個(gè)人。
(3)協(xié)助診斷和提出重要建議的人。
(4)給予和引用權(quán)的資料、圖片、醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)、研究思想和設(shè)想的所有者。
(5)作出貢獻(xiàn)又不能成為作者的人，如提供技術(shù)幫助和給予財(cái)力、物力支持的人，闡明其支援性質(zhì)。
(6)其他需致謝者。
2、注意事項(xiàng)：致謝應(yīng)避免以下傾向：
(1)對確定給予了幫助的單位或個(gè)人，甚至用了他人的方法、思路、資料、為了搶先發(fā)表，而不公開致謝和說明。
(2)出于某種考慮，將應(yīng)將致謝人放在作者的位置上，混淆了作者和被致謝者的權(quán)利和義務(wù)。
(3)以名人、知名專家包裝自己的論文，抬高論文的身價(jià)，將未曾參與工作的，也未閱讀過該論文的知名專家寫在致謝中。
論文寫作注意問題篇八
1、最重要的是了解與你研究的問題有關(guān)的研究文獻(xiàn)。
從相關(guān)研究文獻(xiàn)中了解其他人是怎么樣對類似問題概念化的?在他們的概念化分析中，有多少或那些部分可以適用于你所研究問題的概念框架?然而，需要注意的是，不可能發(fā)現(xiàn)其他人的概念框架完全適合你自己所研究的問題，即使有的文獻(xiàn)可以提供類似的概念框架，也必須對其進(jìn)行修改。你不必重新發(fā)明車輪，但需要進(jìn)行一些設(shè)計(jì)和修改以使它適合你自己的車。
2、在分析的起點(diǎn)，將問題盡可能壓縮到最簡單、最有條理的狀態(tài)。
將問題限制在它的最基本范疇內(nèi)，道理是人類的大腦不能同時(shí)處理大量的變量或眾多相互作用的思想?？梢酝ㄟ^使用假設(shè)來忽略那些你認(rèn)為對問題產(chǎn)生的原因或其性質(zhì)的變化沒有什么影響的因素，甚至在最初需要放棄某些問題以便更容易獲得對研究問題的理解。在整個(gè)研究過程中，需要反復(fù)定期檢查這些簡化性的假設(shè)(預(yù)定假設(shè))。
3、確定可應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。
概念框架的構(gòu)建需要以適合的理論或原理作為基礎(chǔ)，使其應(yīng)用于問題的闡述。
4、用一個(gè)“基礎(chǔ)模型”開始分析。
通過使用簡化假設(shè)，對問題的原因構(gòu)建一個(gè)“簡單”的概念上的經(jīng)濟(jì)模型。目的是得到一個(gè)概念分析的堅(jiān)實(shí)的邏輯起點(diǎn)。當(dāng)然，僅靠這一措施不可能完成概念分析，特別是進(jìn)行比較復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時(shí)。因此，需要多次地、連續(xù)地重復(fù)概念化進(jìn)程，達(dá)到適當(dāng)?shù)乩斫鈫栴}的各個(gè)方面。
5、整合從概念分析中得出的有關(guān)可檢驗(yàn)的假設(shè)。
在進(jìn)行概念分析過程中，你可能會(huì)使用一些預(yù)定假設(shè)和診斷假設(shè)。如果分析已經(jīng)捕捉到問題的重要方面，并能運(yùn)用有關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對它進(jìn)行有效的分析，那么預(yù)期的結(jié)果應(yīng)該是一組可檢驗(yàn)的假設(shè)。這些假設(shè)可以用比正式的統(tǒng)計(jì)假設(shè)更一般的形式進(jìn)行陳述，而且它們需要按照某種邏輯順序進(jìn)行排列。
論文寫作注意問題篇九
1、拔針后應(yīng)伸直前臂，或前臂伸直后稍稍上抬，用另一只手的食指和中指按壓針眼處及上方5分鐘止血。不要屈肘止血，因?yàn)榍鈺?huì)給手背靜脈網(wǎng)回流心臟的'血液增加一定的阻力，使血液回流受阻，從血管的針眼處溢出，而出現(xiàn)皮下瘀血；也不要捻動(dòng)棉球，那樣會(huì)使血管上的針眼剛粘合住又被揉開。獻(xiàn)血者應(yīng)在采血位置上或就近做稍事休息，不得急起，以防一過性腦缺血的發(fā)生。同時(shí)按壓住針眼部的消毒棉球，以免針眼處滲血或皮下瘀血。
2、獻(xiàn)血后的當(dāng)日，要注意穿刺針眼處的清潔衛(wèi)生，洗澡以淋浴為好，不要以臟水或肥皂水進(jìn)入或刺激針眼，以防感染。
3、在獻(xiàn)血后的1-2日內(nèi)，適當(dāng)增加飲水量，注意增加一點(diǎn)高蛋白質(zhì)和易消化的食物，切忌暴飲暴食。適當(dāng)注意休息，不要進(jìn)行劇烈的活動(dòng)。個(gè)別出現(xiàn)倦怠感覺者，只要保證充足的睡眠，也會(huì)很快消失的。
4、獻(xiàn)血者獻(xiàn)血后心情應(yīng)是愉快的，因?yàn)樽约鹤隽艘患o私奉獻(xiàn)，有意義的事，獻(xiàn)血是不會(huì)損害健康的，但是如果在獻(xiàn)血后出現(xiàn)一些不良反應(yīng)，應(yīng)與采血單位取得聯(lián)系，以便及時(shí)進(jìn)行訪視和處理。
5、造血的主要原料是蛋白質(zhì)、鐵、維生素b12和葉酸等，這些養(yǎng)料在普通飲食里都有，不必特別去多吃。獻(xiàn)血后，適當(dāng)?shù)卦黾右恍I養(yǎng)，吃些瘦肉、雞蛋、豆制品、新鮮水果和蔬菜等，可促進(jìn)血液成分恢復(fù)更快，但切忌暴飲暴食，亦不要飲酒。
論文寫作注意問題篇十
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫自我評價(jià)的時(shí)候會(huì)寫自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯(cuò)誤，比如：錯(cuò)別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯(cuò)亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯(cuò)誤，其實(shí)是hr每天都一定會(huì)看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價(jià)，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價(jià)寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評價(jià)從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎(jiǎng)勵(lì)說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個(gè)職位嗎？誰長這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對吧。
論文寫作注意問題篇十一
要使盆花在有限的空間里長得好，合理施肥是重中之重，俗話說的好：“活不活在水，長不長在肥?！倍┓室膊荒苊つ?，在給盆花施肥的過程中要注意以下幾個(gè)問題：
資料。
2、施肥要注意季節(jié)。冬季氣溫低，植物生長緩慢，大多數(shù)花卉處于生長停滯狀態(tài)，一般不施肥;春、秋季正值花卉生長旺期，根、莖、葉增長，花芽分化，幼果膨脹，均需要較多肥料，應(yīng)適當(dāng)多些追肥;夏季氣溫高，水分蒸發(fā)快，又是花卉生長旺期，施追肥濃度宜小，次數(shù)可多些。在花卉的開花期需要多施適量的完全肥料，才能使花開得多，開得艷;觀果為主的花卉，在開花期要適當(dāng)?shù)乜刂品仕?，而在壯果期則要施加充足的完全肥料，這樣才能達(dá)到果實(shí)累累的效果。
3、施用有機(jī)肥料，一定要經(jīng)過充分腐熟，不可用生肥。同時(shí)還要注意的是：不要施熱肥(夏季中午土溫高，施肥易傷根)，另外注意栽花時(shí)盆底施的基肥，不可將根直接放在肥上，而要在肥上加上一層土，然后再將花栽入盆中，否則易造成燒根現(xiàn)象。
4、施肥前一定要松土。這樣肥水滲透快，容易吸收。
最后需要提醒你的是：要注意環(huán)境衛(wèi)生，尤其是在外露的陽臺上施肥時(shí)，不要弄臟了樓下的陽臺，我過去可是受過其害啊!
論文寫作注意問題篇十二
競爭上崗面試答辯者在面試答辯中要想獲得成功，還必須注意如下幾個(gè)問題：
面試答辯者對于答辯的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì)應(yīng)付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì)情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問題，頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時(shí)，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。
面試答辯者在面試答辯前樹立了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心，因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。
愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)顯得得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。
面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問，你答，一問一答。正因?yàn)槿绱?，面試答辯者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報(bào)怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會(huì)認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的學(xué)識，“我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等。“我”字太多，會(huì)給主考官或主持人一個(gè)目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。”這種語言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”。
答辯有著嚴(yán)格的時(shí)間限制，因此，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅(jiān)決不說，要用少的語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時(shí)，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會(huì)損害答辯語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會(huì)給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。
有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì)減輕一大半，隨著答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì)即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。
論文寫作注意問題篇十三
面試在求職活動(dòng)過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門一腳，因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。
1．面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)。
總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報(bào)。
在國內(nèi)的活動(dòng)：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好！
態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
整體造型：和應(yīng)征其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。
2．自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)征的職種，加上一些簡單的個(gè)人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。
面試前最好收集相關(guān)情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內(nèi)容。
3．工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。
描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
5．明確表達(dá)應(yīng)征動(dòng)機(jī)：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。
6．個(gè)人工作意愿：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達(dá)自己的工作意愿很重要。
7．薪資問題：外商多半采年俸制及業(yè)績獎(jiǎng)金制，除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問清楚。
8．和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。
9．辭職的理由可針對原來公司的情況做實(shí)際的陳述，但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，與其一味地對原來的公司做出負(fù)面評價(jià)，不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由，以表達(dá)個(gè)人工作的誠意。
10．回答時(shí)事問題：有些外商公司可能針對某些工商時(shí)事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時(shí)事問題的常識，并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時(shí)事做一番解說，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。
論文寫作注意問題篇十四
1、開頭的第一句話聲音必定要響亮，吸引大家的注意力。有的選手聲音很小或聲音很平，在開場時(shí)就已經(jīng)占了劣勢。
2、有的選手在上場時(shí)先是客套一番，感謝領(lǐng)導(dǎo)給這個(gè)機(jī)會(huì)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培。不知領(lǐng)導(dǎo)是否真的愛聽這些話，但我個(gè)人認(rèn)為，這是演講比賽，不是說致酒辭，作為普通觀眾來說聽這些話感到很羅嗦，很虛偽，容易讓觀眾失去興趣，反倒是開門見山，介紹完自己和標(biāo)題后便進(jìn)入主題的演講更吸引人。
3、開場的前一分鐘很重要，在這一分鐘里要用你慷慨激昂的聲音和活潑豐富的內(nèi)容吸引觀眾，否則觀眾失去了興趣，就會(huì)弄得最后沒聽懂你在說些什么，變成了自言自語。
4、多講些活潑感人的事例，有的選手去講營銷的理論知識，讓人聽得很枯燥，而一些選手是將營銷的方法融入到自己的實(shí)際工作中去，通過具體事例講自己如何在工作利用營銷方法取得了成功，這樣才會(huì)吸引觀眾。
5、人人都在講自己怎么樣在艱苦中尋求活力，人人都在講我驕傲，我驕傲，因?yàn)槲沂瞧髽I(yè)的一員，聽上去沒有新鮮感，自然也不會(huì)吸引人，而能標(biāo)新立異，內(nèi)容有創(chuàng)新，事例有**，才會(huì)脫穎而出。
6、語言要流暢，(必須對演講稿重復(fù)熟悉)，聲音要響亮，語氣激昂，抑揚(yáng)頓挫，飽含情感地講述，保持放松的心態(tài)，以微笑面對觀眾，用適當(dāng)?shù)?手勢。用真摯和熱情的心去演講，這些都是取得成功的不二法則。
7、煽情有時(shí)真的很重要，在挑釁主持人的節(jié)目里常常有些選手用煽情打動(dòng)觀眾來拉票，人是情感動(dòng)物，在被激動(dòng)的同時(shí)自然也會(huì)偏向于此。有位選手講自己的孩子生病了，但自己忙于工作無暇照顧，說的很動(dòng)情流淚，觀眾被打動(dòng)了，評委也被打動(dòng)了，成果她的分?jǐn)?shù)就很高。
演講六大注意事項(xiàng)
1.何謂善用空間的演講
所謂空間就是指進(jìn)行演說的場所范圍、演講者所在之處以及與聽眾間的距離等等。演說者所在之處以位居聽眾注意力容易匯集的地方最為理想。例如開會(huì)的時(shí)候、主席多半位居會(huì)議桌的上方、因?yàn)樵撎幷亲钊菀讌R集出席者注意力的地方。
反之，如果主席位居會(huì)議桌之正中央，則會(huì)議的進(jìn)行情況會(huì)變?nèi)绾文?恐怕會(huì)使出席者注意力散漫了，且有會(huì)議冗長不休的感覺?因此，讓自己位居聽眾注意力容易匯集之處，不但能夠提升聽眾對于演講的關(guān)注，甚至具有增強(qiáng)演說者信賴度權(quán)威感的效果。
2.演講時(shí)的姿勢如何
演說時(shí)的姿勢(posture)也會(huì)帶給聽眾某種印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏縮縮的印象。雖然個(gè)人的性格與平日的習(xí)慣對此影響頗巨，不過一般而言仍有方便演講的姿勢，即所謂“輕松的姿勢”。要讓身體放松，反過來說就是不要過度緊張。過度的緊張不但會(huì)表現(xiàn)出笨拙僵硬的姿勢，而且對于舌頭的動(dòng)作也會(huì)造成不良的影響。
決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個(gè)身軀。另一個(gè)決竅是想辦法擴(kuò)散并減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將一只手稍微插入口袋中，或者手觸桌邊、或者手握麥克風(fēng)等等。
3.演講時(shí)的視線
在大眾面前說話，亦即表示必須忍受眾目睽睽的注視。當(dāng)然，并非每位聽眾都會(huì)對你報(bào)以善意的眼光。盡管如此，你還是不可以漠視聽眾的眼光，避開聽眾的視線來說話。尤其當(dāng)你走到麥克風(fēng)旁邊站立在大眾面前的那一瞬間，來自聽眾的視線有時(shí)甚至?xí)屇阌X得刺痛。
克服這股視線壓力的秘決，就是一面進(jìn)行演講;一面從聽眾當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人。并且無視于那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向強(qiáng)烈“點(diǎn)頭”以示首肯的人，對鞏固信心來進(jìn)行演說也具有效果。
4.演講時(shí)的臉部表情
演講時(shí)的臉部表情無論好壞都會(huì)帶給聽眾極其深刻的印象。緊張、疲勞、喜悅、焦慮、等情緒無不清楚地表露在臉上，這是很難藉由本人的意志來加以控制的。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺說服力。
控制臉部的方法，首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會(huì)予人“喪氣”之感，而且若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。另一個(gè)方法是“緩慢說話”。說話速度一旦緩慢，情緒即可穩(wěn)定，臉部表情也得以放松,再者，全身上下也能夠?yàn)橹┤蛔匀羝饋怼?BR> 5.有關(guān)服飾和發(fā)型
服裝也會(huì)帶給觀眾各種印象。尤其是東方男性總是喜歡穿著灰色或者藍(lán)色系列的服裝，難免給人過于刻板無趣印象。輕松的場合不妨穿著稍微花俏一點(diǎn)的服裝來參加。不過如果是正式的場合，一般來說仍以深色西服、男士無尾晚宴服(tuxedo)、以及燕尾服為宜。其次，發(fā)型也可塑造出各種形象來。長發(fā)和光頭各自蘊(yùn)含其強(qiáng)烈的形象，而鬢角的長短也被認(rèn)為是個(gè)人喜好的表征。站出來演講之際，你的服裝、究竟帶給對方何種印象?希望各位好好地思量一番。
論文寫作注意問題篇十五
美國簽證面試中要做什么：首先,最重要的是說真話!相比其它方面，使館簽證處更重視申請人的誠信，不說真話將會(huì)減弱申請人獲得簽證的機(jī)會(huì)。如果申請人是全職家庭主婦或全職媽媽，那么就沒有必要為了使自己符合簽證資格而虛構(gòu)一個(gè)辦公室工作;如果申請人是一位學(xué)生，請誠實(shí)的說明你父母的工作。
其次，是有備而來地進(jìn)行簽證面談并攜帶所有必要材料。簽證處的網(wǎng)站提供了所攜帶材料的詳細(xì)信息。學(xué)生可以帶成績單、邀請信、詳細(xì)的研究計(jì)劃，或其它有幫助的材料。
第三，直接回答美國簽證官的問題，并請如實(shí)表達(dá)自己的情況和觀點(diǎn)!最后，在面談窗口請盡可能地放松。領(lǐng)事官員都是受過培訓(xùn)的專業(yè)人員，他們能夠根據(jù)美國移民法的要求分析每一個(gè)申請人的情況，因此請把面談看作是一次坦誠的交流，這有助于簽證官做出最公平、恰當(dāng)?shù)臎Q定。
美國簽證面試中不做什么：請誠實(shí)說明你的情況和旅行目的!在面談窗口提供虛假材料或做出歪曲事實(shí)的陳述會(huì)令申請人不可信，簽證處查出真相只是遲早的事。此外，也不要不帶任何材料就來面談。如果簽證官?zèng)]有任何根據(jù)來證實(shí)你的陳述，要相信你所說的話，難度很大。大部份情況下簽證處都需要書面材料來核實(shí)申請人提供的信息。
如果毫無準(zhǔn)備地來面談，美國簽證簽證官很可能讓申請人在準(zhǔn)備好所有的證明材料后，再回來面談，這樣就拖延了獲得簽證的時(shí)間。即便如此，單憑材料和口頭陳述還不夠，重要的是申請人是否能夠令人信服地從整體說明自己的情況、約束力及合法旅行動(dòng)機(jī)。
最后，如果被拒簽了，請不要過多地與簽證處爭論。盡管簽證處無法與申請人進(jìn)行詳細(xì)解釋拒簽的具體原因，但根據(jù)美國移民法而做出的決定是有充分理由的。當(dāng)申請人的情況發(fā)生了變化，能更好地說明在中國有牢固的約束力和合法旅行目的時(shí)，可以再重新申請。
論文寫作注意問題篇十六
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的`身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。
應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕
佻
的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
2、自信程度，當(dāng)然也不要過分吹噓自己反而會(huì)讓人覺得不可信；
3、忌不良用語，例如1.急問待遇，2.報(bào)有熟人，3.不當(dāng)反問，4.不合邏輯，5.本末倒置，那一種情況都可能讓你失去這次工作的機(jī)會(huì)。
4、不良習(xí)慣最好不要表現(xiàn)出來，一定要克制，換句話說，也就是你的肢體語言，有時(shí)候不當(dāng)也會(huì)造成面試官的反感，甚至對你失去興趣。
5、保持良好的待人態(tài)度，1.忌目空一切、盛氣凌人，2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠，這兩種態(tài)度！應(yīng)該是直接被納入不考慮范圍內(nèi)的兩種最直接的。
(責(zé)任編輯：)
論文寫作注意問題篇十七
小心，可別以為這個(gè)問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)喲！回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。你也別以為招聘者是在考你的國策知識，他們其實(shí)最想知道的是你在工作與生育的關(guān)系問題上，持一種什么樣的態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但是，如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛辛艘环莺玫墓ぷ?，將來培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得，至于什么時(shí)候最合適，相信上司一定會(huì)幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)，仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以克服的矛盾嗎？
這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才會(huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才會(huì)極大地發(fā)揮出自己的聰明才干。很顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上，還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過工作來證實(shí)自己的能力、來體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女活著就沒有價(jià)值呢？更何況一個(gè)成功男人的背后往往站著一位偉大的女性的說法早已為世人所認(rèn)同”。這種回答能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。
面對上司的非分之想你會(huì)怎么辦？
招聘女秘書，往往會(huì)問及這類話題?！澳銈兡芴岢鲞@個(gè)問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种?，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒問到這個(gè)問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮?！边@位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過一個(gè)事例來表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。
你喜歡出差嗎？
有不少剛工作沒幾年的年輕女性可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里就是坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦了事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光?！倍晃恍〗闶沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的.一部分，這一點(diǎn)在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才。但第一種回答，表面上看，也沒有錯(cuò)，但就是因?yàn)檫@簡單的幾句話，你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二個(gè)回答就顯出不同。她深知，考官提出這個(gè)問題并不是真的想問你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出。問題的實(shí)質(zhì)主要是想了解你的家人，或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。第二個(gè)回答的高明之處就在于她了解提問人究竟想要知道什么，并用藝術(shù)的語言表述出來。
當(dāng)然，女性應(yīng)聘要面對的敏感問題形形色色，不可能千篇一律。應(yīng)聘者的是：在回答問題時(shí)要機(jī)智靈活，把準(zhǔn)脈搏，沉著應(yīng)答；不要輕視雞毛蒜皮的小問題；相對于好的口才，了解發(fā)問者的目的更重要，答問題要有的放矢。