總結是一種思考和回顧的方式，能夠幫助我們更好地認識自己。在總結中，要注意言之有物，不要空洞和冗長。以下是小編為大家精心整理的一些時間管理的技巧和方法，供大家參考。
社區(qū)三季度工作匯報篇一
一、第一階段工作小結。
今年第一季度，黨支部在縣直機關工委的領導下，認真學習貫徹落實十七屆五中全會、中央新疆工作會議和區(qū)、州、縣三級黨委擴大會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，結合干部教育培訓工作實際，加強政治學習，開展黨性教育，不斷推進支部工作上臺階，有力地推動了各項工作任務的順利完成?，F將第一季度開展的主要工作簡要匯報如下：
一是扎實推進“爭先創(chuàng)優(yōu)”等各項活動。根據工作的實際，年初，支部就把深化“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動、推進“七型”機關建設、“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動、開展“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育等作為黨支部主要工作統(tǒng)籌安排，根據活動方案有條不紊地扎實推進。始終按照“全覆蓋、多渠道、求實效”的要求，做到“悉心謀劃、全心投入、精心組織”。全體黨員干部以高度的責任感和飽滿的熱情，積極參加學習實踐活動。在開展“講黨性、重品行、作表率”實踐活動、創(chuàng)建“七型機關”活動的基礎上，繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題宣傳教育活動。健全了“一把手”負總責、主管領導分工負責的工作體系，在班子中，注重提高領導干部綜合素質，樹立新形象；在黨員干部中開展“創(chuàng)一流業(yè)績、建一流黨校”主題活動，凝聚黨員干部的思想、行動和力量。同時，結合今年工作重點，開展黨員承諾“回頭看”工作，對承諾事項進一步梳理完善，增強承諾的針對性、操作性。
1二是狠抓支部學習。本支部本著“先學一步，學透學精”的要求，狠抓黨員的理論學習。建立包括學習內容、學習筆記、學習記錄、點評、考勤在內的支部臺帳。第一季度組織黨員先后學習了黨的十七屆五中全會精神，自治區(qū)黨委十屆十次、自治州黨委八屆十次和縣委十一屆七次全委（擴大）會議精神，自治州兩會、和靜縣兩會精神，有選擇地學習自治區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃專題培訓班17個專題講座，就縣委書記提出的“什么是新疆效率？”“什么是新型工業(yè)化？”“什么是新型城鎮(zhèn)化？”等問題進行思考，展開討論。通過學習討論，大家的思想得到了進一步的解放，理論水平得到了進一步的提升，“學、比、趕、幫、超”的氛圍更加濃厚。
三是把發(fā)展黨員工作提上議事日程。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴格按照發(fā)展程序發(fā)展黨員。今年上半年按規(guī)定程序發(fā)展xxx同志為重點培養(yǎng)對象，下半年發(fā)展xxx同志為重點培養(yǎng)對象，并確定了培養(yǎng)人。培養(yǎng)人十分關注培養(yǎng)對象的思想、學習、工作等情況，定期找他們談話，給予教育幫助，使其能早日跨入黨組織的大門。
四是進行黨務公開。按新的核定標準，足額、及時收繳黨費，并主動上繳縣機關工委。同時嚴格按照2011年度黨校黨務公開目錄，對支部任期目標和階段重點工作，黨員干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和重大事項報告情況，對黨員、群眾反映問題的整改落實情況，為民辦實事、抓典型的內容及進展情況，發(fā)展黨員情況，黨費繳納情況，黨員隊伍建設情況以及績效考核、年度考核、工作量、考勤等獎懲制定、落實情況進行公開。
2溫暖活動；開展了特色黨日活動，邀請離退休的8名黨員和在職的6名黨員參加“我為黨校建言獻策”座談會，取得了很好的效果。積極參與婦聯等部門組織的愛心捐款活動。
七是完善考核制度，健全獎懲機制。通過制度來激勵上進、規(guī)范黨員干部思想行為，為各項工作“創(chuàng)建一流”目標提供良好的活動環(huán)境。完善制度，建立長效機制。按照我縣《目標責任書》《黨風廉政建設責任》，結合單位工作實際，制定了《績效考核實施辦法》《信息報送獎勵辦法》等制度，圍繞黨建工作務實創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的工作思路，明確了支部黨建工作目標和階段性任務。
八是規(guī)范行為，提高拒腐防變能力。作為我縣廉政教育基地，黨支部終把施教于先擺在突出位置，深入開展反腐倡廉宣傳教育。今年第一季度，支部以《黨風廉政建設目標管理責任書》和《廉政風險防范管理工作實施方案》為抓手，組織開展了“黨風廉政教育”專題教育活動。組織全體黨員干部進行了《廉政準則》專題學習和討論；積極開展廉政警示教育。組織黨員干部觀看《警鐘長鳴》專題警示教育片，舉辦預防職務犯罪、治理商業(yè)賄賂講座，開展廉政風險談話，清醒頭腦、明正視聽，要求黨員領導干部嚴格遵守《廉潔從政若干準則》中的相關規(guī)定，自覺把“清正廉潔”四字牢記于心，為“臨青松之風，樹廉潔之氣”黨風廉政教育提供強大的紀律保障。
二、下一階段工作安排。
1、以第xx個“民族團結教育月”為契機，開展學習宣傳阿里木民族團結典型事跡、系列幫扶等活動，營造各民族團結友愛、互幫互助的濃厚氛圍。
2、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”集中點評，對支部工作和每位黨員進行點評，確?！包c”到關鍵，“評出”實效。
2011年3月15日。
社區(qū)三季度工作匯報篇二
我社區(qū)在xx黨工委、xx辦事處的正確領導下，緊緊圍繞上級的工作部署，樹立科學發(fā)展觀，結合社區(qū)的實際情景，按照年初的計劃開展各項工作，成立社區(qū)各項機構領導小組，明確任務，職責到人，今年主要做了以下工作：
加強黨建共建工作，促進社區(qū)禮貌建設，組織轄區(qū)內黨員召開座談會，學習黨的方針、路線、政策，加強黨員學習，提高黨員素質。開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，做好科學發(fā)展觀第三階段的轉段工作，對照檢查出來的問題，制定方案認真抓好整改，并健全體現科學發(fā)展觀要求的規(guī)章制度。進取聯系共建單位，發(fā)揮其共建作用，定期召開聯系會議、專題學習會等活動，組織黨員認真學習黨的路線、方針和政策，抓好各項制度的建設和落實，，使黨員緊跟形勢，不斷提高思想政治素質，提高組織觀念，樹立科學發(fā)展觀，堅持用科學理論武裝頭腦，在社區(qū)各項工作與生活中執(zhí)行黨的決策，起模范作用。共建單位在中秋佳節(jié)期間上門慰問了困難、重病黨員合共6人，并送上慰問品。做好流動紅旗的資料整理工作。
為創(chuàng)立六好平安和諧社區(qū)，以建設社區(qū)陣地、活躍社區(qū)文化、強化社區(qū)治安、美化社區(qū)環(huán)境、拓展社區(qū)服務為切入點，以堅持以人為本，服務居民為宗旨，切實把社區(qū)服務管理工作融入到創(chuàng)立六好平安和諧社區(qū)的具體工作中去，有效地發(fā)揮了社區(qū)是黨委、政府服務群眾的前沿陣地和橋梁紐帶健全機制，為社區(qū)依法自治供給堅強有力的組織保證;健全制度，為實現社區(qū)管理有序供給穩(wěn)固的基礎;拓寬資料，為社區(qū)居民供給滿意的`全方位服務;完善網絡，構筑社區(qū)良好治安管理服務體系;真抓實干，營造潔凈優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境;創(chuàng)新載體，共創(chuàng)禮貌健康社區(qū)新風尚。
我們以建設社區(qū)陣地、活躍社區(qū)文化、強化社區(qū)治安、美化社區(qū)環(huán)境、拓展社區(qū)服務為切入點，以堅持以人為本，服務居民為宗旨，切實把社區(qū)服務管理工作融入到具體工作中去，堅持以人為本的建設理念，塑造和諧優(yōu)美的社區(qū)生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造便捷的社區(qū)生活配套設施，擁有完善的社區(qū)公共安全體系，加強現代化管理和服務水平，提升社區(qū)文化和現代禮貌程度。
社區(qū)成立了以社區(qū)黨支部書記為組長的社區(qū)消防安全領導小組，并指定社區(qū)消防專管員和消防安全生產巡查員，成立了一支社區(qū)義務消防隊。建立健全了一系列消防安全制度，定期召開消防安全工作會議，把社區(qū)消防工作作為社區(qū)建設工作的重要資料，督促指導社區(qū)開展消防工作，從而確保社區(qū)消防工作取得實效。大力開展消防宣傳教育，一年來，共向居民、業(yè)主派發(fā)宣傳單張1000余份，四次更新宣傳欄，普及消防法規(guī)和消防知識，提高社區(qū)居民消防安全意識，提高居民自防自救及撲救初起火災的本事。對轄區(qū)三小場所進行安全檢查，對出現安全隱患的發(fā)放整改通知書，責令其限期整改，遇到不合作的，我們及時向xx安監(jiān)所匯報，做到檢查到位，匯報及時、準確，消除火災隱患。
堅持以三為主開展各項計生工作，完成上級下達的各項指標任務。為做好流動人口清查以及登記工作，我社區(qū)工作人員利用晚上的時間對轄區(qū)的新樓盤、商鋪以及出租屋進行上門清查，力求做到一個不漏，登記流動人口達200多人。根據有關指示精神和總體工作部署，我社區(qū)成立計生創(chuàng)國優(yōu)工作領導小組，發(fā)展社區(qū)計生創(chuàng)國優(yōu)工作的宣傳發(fā)動，具體實施和檢查落實，有針對性地制定結合實際的工作措施，確保計生工作的順利進行并取得實效。以住宅小區(qū)為單位，劃分由社區(qū)居委會工作人員個人分片包干負責，明確工作分工，落實工作職責，保證計生信息反饋，常住人口育婦服務管理，以及流動人口育婦服務管理等日常工作有人抓、有人管，抓得實、管得好。
做好轄區(qū)下崗人員再就業(yè)，退休人員管理工作，加強社區(qū)退休退管人員的管理，我社區(qū)根據上級退管所的工作方案要求，解決社區(qū)人員再就業(yè)，為下崗人員辦理《就業(yè)失業(yè)手冊》，多次組織下崗人員參加再就業(yè)培訓，合共9人。在春節(jié)、重陽期間，組織退休退管人員參加茶話會，使他們能夠有一個互相溝通的渠道，對社區(qū)更有歸屬感，定期上門和電話慰問退管人員，今年慰問退管人員28人次。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳、繳費工作，張貼宣傳單張、派發(fā)宣傳資料達600多份。
全面落實上級最低生活保障政策，切實掌握第一手資料，著重解決居民生活困難，貼合低保的應保盡保。定期上門走訪低保戶，了解他們的生活情景和實際困難，及時上報有關部門，及時解決。為低保戶進行一年一次的年審工作。熱心居民周姨，每月從自我微薄的退休金里拿出一百元來幫忙低保戶伍瑞蓮一家，這種互相幫忙的精神，在社區(qū)成為一個榜樣。
社區(qū)加大宣傳力度，提高居民環(huán)保意識。對街巷出現的臟、亂、差現象，及時上報、及時整治，認真做好美化、凈化工作，為居民營造良好的社區(qū)生活環(huán)境。為迎接創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市這項工作，社區(qū)工作人員到轄區(qū)街道派發(fā)宣傳單張達800份，為居民群眾宣傳創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市的重要性，使創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市得以順利進行。
在寒暑兩假期間組織青少年參加各項有益身心的活動，豐富青少年的課余生活。對青少年進行愛國主義和法律法規(guī)教育，促進社區(qū)青少年德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
協助各小區(qū)管理處做好安全禮貌小區(qū)的鞏固和提高工作。今年，我社區(qū)協助麗日華庭和麗景南灣兩個小區(qū)成立業(yè)主委員會，及時化解小區(qū)內管理處與業(yè)主之間的矛盾。在社區(qū)開展鄰里互幫互助活動，出現問題上門調解，減少社區(qū)糾紛發(fā)生。對社區(qū)內的解除勞教人員、吸毒人員進行耐心細致的幫教，以消除社區(qū)內不穩(wěn)定因素。
今后將繼續(xù)加強社區(qū)管理，完善社區(qū)的各項服務，為社區(qū)居民群眾多辦好事實事。
社區(qū)三季度工作匯報篇三
2016年紅牌樓街道社區(qū)矯正和安置幫教工作要認真貫徹全國、全省、全市、全區(qū)政法會議和司法行政工作會議精神，緊緊圍繞銜接接收、監(jiān)督管理、教育矯正、適應性幫扶工作，全面落實各項工作措施，全力推進轄區(qū)社區(qū)矯正和安置幫教工作上新水平，積極維護轄區(qū)社會穩(wěn)定。目前，轄區(qū)在冊社區(qū)矯正對象共29人，全年解除矯正15人，未出現重新犯罪的現象;開展社區(qū)矯正社會調查評估8起。現將全年工作總結如下：
一、加強組織領導，健全工作機構。
制定了《紅牌樓街道2016年社區(qū)矯正安置幫教工作要點》進一步明確了工作格局、組織體系和職責分工，組建了兩支隊伍。一是組建了紅牌樓街道社區(qū)矯正工作領導小組，組長由街道黨工委副書記張嘉偉同志擔任，副組長由街道黨工委、武裝部長余光榮同志擔任，成員由街道促和辦、派出所、財政、民政、勞保、工會、共青團、婦聯等部門負責同志組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在街道促和辦，主任由促和辦主任兼任。同時，各社區(qū)組建相應的社區(qū)矯正工作站，站長由社區(qū)副主任兼任，共組建社區(qū)矯正工作站7個。二是組建一支由社區(qū)矯正工作者和社區(qū)矯正志愿者組成的社區(qū)矯正工作隊伍，社區(qū)矯正工作者主要由促和辦工作人員和派出所社區(qū)民警組成，共有成員20余人。同時在全社會進行公開招募社區(qū)矯正自愿者，其中包括專家、學者、干部、教師、社會團體人員、社區(qū)服務人員等。將社區(qū)矯正人員和安置幫教對象納入全轄區(qū)38個社區(qū)網格管理，落實日常工作經費。
二、規(guī)范社區(qū)矯正工作制度和流程。
重點加強了請示報告制度，信息宣傳、統(tǒng)計制度和請銷假、談話制度，同時建立一套完整的管理體系，即矯正對象進入社區(qū)矯正之前，按照區(qū)司法局的指派，對擬納入社區(qū)矯正的對象進行社會調查評估;進入社區(qū)矯正環(huán)節(jié)后，我們對每一個社區(qū)矯正對象進行調查和走訪，全面掌握其基本情況，制定《社區(qū)矯正方案》，逐人建立檔案;為每名矯正對象確定1名社區(qū)分管領導、1名社區(qū)工作人員、1名社區(qū)民警和1名社區(qū)矯正對象的近親屬組成幫教小組，負責全程監(jiān)督、教育、管理;要求矯正對象每周進行口頭或電話匯報、每月進行書面匯報。
在與矯正對象第一次見面時，由促和辦主任當面向其宣讀《社區(qū)矯正宣告書》，使矯正對象在進入社區(qū)矯正前感受到矯正的嚴肅性和認真性，起到了一定的懾服作用。同時，促和辦對每個解除矯正的對象也舉行解矯程序，對他們在矯正期間的表現進行綜合講評，最終提出要求和希望，真正做到工作有始有終，使矯正對象切身感受到矯正對他們的幫助，通過矯正悔過自新，重新認識自我。
三、建檔立制。
促和辦堅持對每名矯正對象實行一人一檔，詳細記載了矯正方案、社區(qū)矯正責任書、社區(qū)矯正方案、社區(qū)服務記錄、思想匯報、談話記錄、電話匯報等方面的資料，形成了一套完整、規(guī)范的基礎性臺帳。在管理機制上，充分發(fā)揮街道、社區(qū)兩級管理網絡的作用，明確各自的工作地位和工作任務。堅持每月一次例會制度，為社區(qū)矯正工作的長期發(fā)展和促和辦的建設打下了堅實的基礎。
四、加強信息化建設。
協助區(qū)司法局建立完善了區(qū)、街道兩級社區(qū)矯正定位監(jiān)控和司法行政基層工作管理平臺，一方面實現了信息化管理，另一方面運用移動信息平臺加強對社區(qū)矯正對象的管控，實現矯正對象的定位管理，做到實時監(jiān)控，切實增強對社區(qū)矯正對象的管控能力，最大限度地防范社區(qū)矯正對象的再犯罪;同時，以加入流動人口基礎信息應用管理平臺為契機，建立社區(qū)矯正和刑釋解教人員數據庫，掌握其流動情況。
五、專題教育和社區(qū)服務。
社區(qū)矯正對象的學習教育和社區(qū)服務，是提高思想認識，改變思想觀念，矯正其不良行為，提升道德品行的良好手段。一是針對矯正對象的刑罰種類不同，選擇一些針對性強的法律知識，實行專題化教育，如對交通肇事罪，進行相關交通法規(guī)學習，盜竊罪進行相關刑法知識的學習，做到有的放矢。根據性別、年齡、體質和特長以及刑罰種類不同，安排相應性勞動，如交通肇事罪安排社區(qū)治安防范巡邏等。二是每個社區(qū)確立和選擇一至二個公益性勞動基地，如共建單位、學校、幼兒園、敬老院、公共場所(社區(qū)公園、綠化帶)，采取集中與分散相結合，提倡以分散為主，并實行公益勞動計分制，具體操作由各社區(qū)落實。三是對一些由心理障礙的矯正對象，適時進行專業(yè)化的心理疏導，使矯正對象通過心理疏導，擺脫了心理上的陰影，重新過上了正常人的生活。
六、拓寬渠道，逐步建立就業(yè)安置和社會保障機制。
一是加強與民政、勞動和社會保障等部門的協調，切實解決好社區(qū)矯正人員、刑釋解教人員和“老病殘”假釋保外就醫(yī)罪犯的社保、低保和社會救助;二是加強與勞動保障部門的協調，組織社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員參加職業(yè)技能培訓，把社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員納入勞動就業(yè)培訓計劃中。三是加強對刑釋解教人員和社區(qū)矯正對象的創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)信息服務，積極引導和推動刑釋解教人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。街道加大對社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員的技能培訓工作力度，認真組織實施刑釋解教人員、社區(qū)矯正對象自強創(chuàng)業(yè)工程。2016年，紅牌樓街道刑釋解教人員幫教率達100%，安置率達95%，重新犯罪率不足3%，無一起嚴重危害社會穩(wěn)定、造成惡劣社會影響的重大刑事案件發(fā)生。
社區(qū)三季度工作匯報篇四
1、關愛弱勢群體，及時給予提供幫助。本季度為2名困難戶辦理安康醫(yī)療救助，發(fā)放慰問金共計15575元；為9名低保戶和低收入家庭子女申請"圓夢助學"補助，共發(fā)放助學金40000元；為困難人員發(fā)放"愛心超市"慰問品50人次；中秋節(jié)帶領24位低保戶到梧村街道參加中秋節(jié)博餅活動。"八一"節(jié)為17名優(yōu)撫對象發(fā)放慰問金9600元；中秋節(jié)為24名低保戶及8名低收入家庭發(fā)放慰問金16000元。
2、認真做好保障性住房的受理、審核和上報工作。本季度共受理保障性租賃房、經濟適用房和保障性商品房共8戶，并做好審核上報等工作。
3、完成150份"失能老年人狀況調查表"，并對困難失能老人進行摸底調查。
4、關愛殘疾人，切實為殘疾人提供服務，開展調查摸底工作，共走訪本轄區(qū)殘疾人家庭35戶，掌握了社區(qū)內殘疾人的基本情況、基本需求；為5名新發(fā)現殘疾居民全權辦理殘疾證；做好殘疾人就業(yè)調查工作，為有就業(yè)需求的殘疾人推薦工作2人次；針對殘疾大中專畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計調查工作；做好殘疾人康復需求調查，建卡立冊；為殘疾個體工商戶申請兩險補貼1人次，共計3500元；申請殘疾個體工商戶創(chuàng)業(yè)補貼1人次，共計3000元；為殘疾人申請康復補助金20xx元；為一位疑似白內障患者提供免費手術的`申請，針對"一戶多殘、依老養(yǎng)殘"殘疾戶，進行摸底調查工作；為視力一級殘疾人申請居家護理補助金每月300元；為4名就學兒童申請助學補助共計20xx元，為一名肢體殘疾大學生申請助學補助金6000元，切實做好1名未入學適齡殘疾兒童調查登記工作；積極參加各級殘聯開展的各項活動與培訓，及時完成xx助殘網的錄入工作。
5、整理創(chuàng)建國家公共文化服務體系示范區(qū)材料，協助上級部門圓滿完成創(chuàng)建工作。
1、認真做好就業(yè)工作：共受理審核就業(yè)困難認定19人，靈活就業(yè)48人；對26名已享受靈活就業(yè)人員進行復核；核對靈活就業(yè)社保補貼262名；推薦就業(yè)29人；開發(fā)崗位128人次；為4名失業(yè)人員提供技能培訓；走訪企業(yè)30家，走訪失業(yè)人員30戶，并做好相關臺帳登記。
2、關心退休人員，做好退休人員社會化管理服務工作。認真做好退休人員的接收、遷移工作，本季度共接收退休人員25名，現我社區(qū)共有退休人員1095人。及時上門探望慰問患病人員，本季度共慰問患病住院人員及死亡退休人員家屬1900元。本季度共辦理xx市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇1人，辦理xx市基本醫(yī)療保險參保自付醫(yī)療費困難補助2人，辦理老人優(yōu)待證11本，辦理全民醫(yī)保36人，辦理健康子賬戶44人。
社區(qū)三季度工作匯報篇五
考核組各位領導：
我就******公司第三季度黨建工作開展情況向各位領導作以簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
三季度，******公司黨委在集團公司黨政的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞年度目標管理責任書開展工作，重點組織開展了黨建質量管理體系規(guī)范運行、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、制度建設、廉潔文化建設、作風建設等方面的工作，繼續(xù)狠抓形勢任務教育及全員素質提升，加強基層黨組織建設，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動前期準備工作，認真開展“五比一創(chuàng)”等各類勞動競賽，在企業(yè)安全生產、產品銷售、質量管理等工作方面起到了積極的作用，確保了企業(yè)安全形勢穩(wěn)定和生產經營工作有序推進。三季度，按照集團公司要求，我們主要做了以下幾個方面的工作。
一、狠抓職工思想教育，加強黨的思想建設。
1、思想教育工作常抓不懈。一是公司黨委始終堅持抓職工的思想政治教育，繼續(xù)組織開展黨委中心組學習，落實“三會一課”制度。每月對職工政治理論學習進行安排，公司各黨支部、科室車間組織職工開展了十八大精神解讀、道德誠信建設等教育活動。二是形勢任務教育活動深入開展。及時組織傳達公司黨政決策和重要文件會議精神，適時在職工中開展形勢任務教育和司情廠況教育，教育廣大職工清醒認識市場的變化和公司面臨的發(fā)展形勢，明確企業(yè)發(fā)展的目標、重點任務和階段工作，切實增強了危機感、緊迫感和責任感，有效地統(tǒng)一了思想，疏導了情緒。三是職工安全教育進一步加強。按照年度安全宣傳教育工作安排，結合安全生產月、雨季“三防”、隱患排查治理、學習劉金貴班組安全管理法等主題實踐活動積極落實安全教育工作責任。根據集團公司關于進一步加強安全宣傳教育工作的通知要求，結合實際制定了我公司安全“六法”教育活動方案，成立組織機構，制定了詳細的量化考核表，并從8月起與生產經營同步考核，進一步強化了安全教育工作。
2、精神文明建設工作扎實開展。公司在主抓生產經營工作的同時，狠抓精神文明創(chuàng)建工作，鞏固********兩個“文明主體”創(chuàng)建成果，認真開展精神文明建設單位自查測評工作，加強一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播“五個一”（道德講堂、尊德守禮提示牌、文明餐桌、學雷鋒志愿服務隊、網絡文明傳播）建設，深入開展“三違”和“三慣”人員思想道德的專項整治和專項教育活動，廣泛開展“講文明、樹新風”活動，培育職工文明行為，提升職工文明素質。積極參加集團公司十大道德模范先進事跡評選上報活動，組織職工學習道德模范的先進事跡，弘揚新風正氣，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
3、企業(yè)文化建設穩(wěn)步推進。按照建設子文化的要求，公司把《企業(yè)子文化手冊》和《安全文化手冊》的學習、宣貫、推廣、踐行作為今年企業(yè)文化建設的重點，將先進文化理念滲透到日常2工作之中，將行為規(guī)范逐步固化到職工的言行之中，通過美化亮化生產生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、懲治職工不文明行為、宣貫引導、選樹標桿、教育激勵，促使職工安全文明行為養(yǎng)成，并在公司各種會議和辦公過程中規(guī)范使用企業(yè)文化標識，強化了文化信息的傳遞，使公司企業(yè)文化建設工作得到了進一步推進和深化。
4、宣傳報道工作進一步加強。宣傳報道工作在改進文風、規(guī)范報道、提升質量上功夫，緊緊圍繞公司生產經營中心工作開展，深入一線、貼近職工，側重先進典型、特色活動的宣傳報道，利用內網、qq群等媒體，及時對先進個人、先進單位的典型事跡行宣傳。按照集團公司宣傳部每月新聞選題要求，及時報送新聞稿件，按月落實報道任務；加強公司政工人員管理，按月定任務，不斷提高投稿率和投稿質量。
二、狠抓重點任務落實，組織建設工作有力推進。
1、黨建質量管理體系規(guī)范運行。將黨建體系規(guī)范運行與公司經營管理、安全管理、銷售管理、質量管理等工作同安排、同部署，使公司黨建工作得到了進一步規(guī)范和加強。一是狠抓黨建質量管理體系文件的學習。將黨建質量管理體系內容納入全員培訓內容之中，要求黨支部書記、委員全面學習、熟練掌握，帶動廣大黨員干部熟悉掌握黨建質量管理體系的相關知識，做到學以致用；二是結合工作實際，不斷細化量化黨建工作目標，實行黨建工作對標管理、考核跟進、規(guī)范運行，全面促進了黨建工作水平提升。三是對各支部、科室車間黨建質量管理體系運行情況每月3進行檢查考核，督促其落實對標運行、持續(xù)改進等方面的工作。四是各黨支部全面組織黨員學習公司黨群工作制度，嚴格落實公司黨務公開相關制度，加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化黨內民主管理。
2、基層組織建設工作有力推進。扎實開展“三型四強”黨組織建設，公司各黨支部進一步建立完善各種工作制度和基礎資料，積極組織開展“黨員職業(yè)生涯設計”、“黨員身邊無三違”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動；認真組織黨員開展形勢任務教育、黨性教育、職業(yè)道德教育、安全教育活動，通過集團公司四強黨組織、四優(yōu)共產黨員和班組先進事跡的組織學習，進一步強化了公司黨員的黨性觀念和爭創(chuàng)意識。深入開展基層黨支部評星晉級活動，通過嚴格考核加強對活動的督促指導；認真落實《關于黨組織服務安全生產工作的實施辦法》，通過強化學習教育、提升安全技能、推進安全文化建設、狠反“三違”、開展主題活動等方式，促進黨組織在安全生產中戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員在安全生產中先鋒模范作用的發(fā)揮；嚴格落實“三亮三比三評”制度，認真開展“黨組織及黨員公開承諾踐諾”、“黨員安全承諾”等活動，促進黨建工作進一步融入中心、進入管理、服務大局。不斷加強“六好”黨支部創(chuàng)建工作，充實完善支部黨員活動陣地和基礎工作資料，按組織程序轉正黨員*****，進一步壯大了黨員隊伍。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動縱深開展。按照集團公司關于開展創(chuàng)先爭4優(yōu)活動的整體要求，公司扎實開展了黨員公開承諾、黨建品牌創(chuàng)建等創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。結合公司制定并有效運行創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制，扎實開展*********。組建黨員突擊隊，在七、八月的連續(xù)強降雨中，確保公司排洪供電等工作順利進行，并在山體滑坡安全警戒、抗洪排險等、恢復生產等工作中發(fā)揮了積極的作用；在七月********銷售旺季，黨員突擊隊成員加入裝車隊伍，保障了********的正常發(fā)放。開展了慶“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進集體及個人表彰大會，“四優(yōu)”黨員******同志先進事跡在集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)事跡報告會上巡回報告，為公司黨員職工傳遞了正能量。黨政工團齊心協力抓全員素質提升，扎實開展全員崗位技能培訓督查考核，8月上旬四個考核小組對公司46個工種60%以上的在崗職工進行了現場提問和實踐操作考核，并對各部門學習培訓基礎資料進行了抽查，8月26日至29日，組織198名職工開展了第一輪摸底考試，考試合格率達到83%，不合格人員進行了補考，對補考仍不合格的人員降崗使用，切實加強了基礎管理，強化了職工隊伍建設，推動了企業(yè)的平穩(wěn)運行和健康有序發(fā)展。
始終堅持黨組織民主議事原則，按照《******公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》規(guī)定，努力創(chuàng)建民主、團結、務實的管理班子，做到公司重大事項集體討論決定，班子成員重大事項向組織報告。嚴格執(zhí)行黨務公開工作制度，按季上報黨務公開報表，5并對各黨支部、黨小組的黨務公開情況每月進行督促指導，確保黨務公開及時、準確。修訂、完善黨建工作制度5項、新制定制度3項，并組織黨群人員進行認真學習貫徹。同時，加強黨建工作考核，細化量化了公司黨群工作月度考核指標，對照考核表每月對各黨支部和各黨小組工作開展情況進行打分考核，考核結果報公司考核辦匯總，實現了經營、黨建考核同步進行，綜合評定，績效掛鉤。
四、抓實黨風廉政建設工作，不斷提高各級管理人員拒腐防變能力。
公司紀委認真學習貫徹集團公司黨風廉政建設工作制度，進一步落實黨風廉政建設責任，繼續(xù)組織開展廉潔立項和效能監(jiān)察方面的工作，對廉政立項的物資供應管理項目進行了整改完善，加強對企業(yè)生產經營關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督、監(jiān)察。深化廉政文化“六進”活動，更換了廉政文化長廊板牌。繼續(xù)加強《廉政準則》、《若干規(guī)定》、“八項規(guī)定”、“兩個務必”的學習貫徹工作，并結合公司實際制定了關于貫徹落實《若干規(guī)定的》實施意見17條。嚴格落實黨風廉政建設目標責任制，補充完善管理人員廉政檔案，加大考核獎罰和責任追究力度，狠抓公司黨員的黨風黨紀教育和廉政教育，切實轉變管理干部工作作風和機關工作作風。加強對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對在安全生產管理中出現的違規(guī)違紀行為的人和事進行了嚴肅處理，嚴肅了廠規(guī)廠紀，起到了警示教育。強化黨務公開、司務公開監(jiān)督，嚴格落實《廉潔風險防控手冊》各項內容，引導受控對象認真對照6《手冊》，把風險防控植入思想深處，熟知崗位風險點與防范措施，以有效的制度約束、職工監(jiān)督和自我警示確保各級管理人員廉潔從業(yè)。
五、抓實群團組織建設，黨的建設工作再添活力。公司工會以落實職工教育培訓、廠務公開、民主管理工作為抓手，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動，鞏固活動成果，通過進一步夯實管理基礎、嚴控產品質量、精細管理、降本增效、轉變作風，將競賽活動繼續(xù)引向深入，并每月對活動開展情況進行考核，截止8月底，累計完成修舊利廢32.27萬元。扎實開展了“五型”班組建設活動，嚴格落實“兩創(chuàng)四聯系”制度，強化對創(chuàng)建主體的考核工作，三季度，聯系職工代表、科室長共5人次，通過面對面、心貼心、實打實的交談，對調研到的問題及時安排相關科室進行落實。對職工出勤、工資收入、獎金分配等情況即時進行抽查，對存在問題限期整改。嚴格執(zhí)行集團公司工會財務會計基礎管理規(guī)定和工會財務管理辦法，規(guī)范了工會賬務管理。積極參加集團公司組織的職工代表培訓活動。抽調22名職工參加了集團公司第十一屆運動會。走訪慰問了2名困難職工；開展金秋助學活動，對公司1名困難職工子女在開學之際進行了慰問幫扶。組織女職工開展崗位練兵、立足崗位做貢獻等活動，促進女職工“半邊天”作用的發(fā)揮。9月份，組織112名女職工進行了環(huán)孕情檢查。積極配合公司黨政開展職工崗位技能培訓工作，認真落實了群監(jiān)員管理、職工技能大賽摸底等方面的工作。
7公司團委組織團員青年認真學習貫徹團的十七大精神，重點學習了黨的十八大報告全文及精神解讀、習總書記在“兩會”閉幕式上關于“中國夢”的闡述等內容，扎實開展“我的中國夢、青春華煤夢”主題教育，各團支部認真落實支部建設年組織實施階段工作任務，建立健全了相關制度，進一步強化團組織建設。認真開展形勢任務教育活動，教育團員青年樹立過緊日子的思想，增強責任意識和憂患意識。結合車間、支部學習會，組織團員青年學習了《憲法》、《禁毒法》、等法律法規(guī)，不斷提高青年的法律意識和法律素質。加強青工思想道德建設，組織青工學習了集團公司第七屆“十佳青年”、創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人事跡、十大道德模范先進事跡等內容。持續(xù)深入開展“團員個人無三違、身邊無事故”等青工安全生產系列活動，積極組織開展青安崗活動，截止目前，各分崗共查出安全隱患49條，整改49條。繼續(xù)鞏固青年文明號創(chuàng)建成果，認真開展“青年文明號服務卡”活動，促進青年文明號更好地為職工服務。通過各種活動的開展，使團員青年綜合素質得到進一步提升，為引導廣大青年團員在服務生產的過程中鋪就了成才道路。
六、抓實綜治維穩(wěn)工作，安全形勢和諧穩(wěn)定。
公司高度重視綜治維穩(wěn)工作，建立健全了綜治維穩(wěn)工作領導機構和各項管理制度，實行綜治維穩(wěn)工作黨政領導親自抓，各科室、車間“一把手”為第一責任人的管理工作格局。通過加強經濟民警訓練，嚴格落實門衛(wèi)工作制度和加大化驗藥品、爆炸藥品管理，及時排查交通、火災、偷盜安全隱患等措施，有效保證了8廠區(qū)的和諧穩(wěn)定。日常管理工作中注重職工普法教育和家庭美德、社會公德的教育，嚴格防范各類信訪和黃、賭、毒事件的發(fā)生。今年，針對企業(yè)生產經營形勢不利，職工收入與同期相比差距較大的特殊情況，公司領導經常深入生產一線，關心關注職工生產生活，隨時隨地開展職工思想教育工作，使公司職工思想趨于穩(wěn)定，在生產經營方面起到了凝心聚力、加油鼓勁的作用。不斷加大信訪案件查處力度，對擾亂正常生產秩序和違犯廠規(guī)廠紀人員進行嚴肅處理，為公司各項工作的開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。
上半年黨建考核檢查存在問題整改情況。
公司黨委對上半年檢查考核中查出的問題進行了認真梳理，并制定了具體整改措施，對需改進完善的9項工作已進行了全面整改，現已全部整改完畢。
一是繼續(xù)加強黨的十八大精神的學習貫徹，開展好群眾路線教育活動的組織工作。
二是繼續(xù)倡導和實施全員銷售工作，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨團員在銷售工作中的作用，為企業(yè)貢獻力量。
三是抓實抓好全員現場學習指導和摸底考試，確保全員學習培訓取得實效。
四是扎實開展關于改進工作作風若干規(guī)定的貫徹落實工作、干部作風及機關工作人員作風集中整頓活動和矛盾糾紛排查化解等具體工作。
9五是按期開展領導班子和黨員領導干部民主生活會及科隊級干部年度考核工作。
六是對照檢查并全面落實黨群目標管理責任書各項任務。七是認真完成上級安排的階段性重點工作。
社區(qū)三季度工作匯報篇六
第三季度以來，特勤中隊按照《趙煥光副總隊長在第三季度參謀長聯席會議上的講話》精神，結合支隊20xx年工作要點要求，以“五無”活動為目標，以打造消防鐵軍為著力點，積極推進隊伍管理建設，全面提升部隊滅火和搶險救援能力，全力維護轄區(qū)火災形勢和部隊內部管理?雙穩(wěn)定??，F將中隊第三季度工作情況總結如下：
一、工作匯報。
(1)建立健全規(guī)章制度，確保隊伍管理有序。
打破傳統(tǒng)的管理模式，遵循?嚴字當頭、以精為準、從細著手、科學管理?的原則，積極探索部隊精細化管理新路子。嚴格按照《特勤中隊量化管理細則》要求，對中隊每名干戰(zhàn)進行量化考評管理，并將考評結果作為年終評先評優(yōu)的重要依據，這一措施使中隊形成了精細化管理制度體系，極大的提高了部隊管理的有效性。強化條令條例意識，努力提高條令條例、安全各項規(guī)章制度在管理工作中的權威性。確立?條令條例是一切行為的最高準則?，克服按個人意志辦事的弊病，對違反條令條例制度的現象，嚴格按照規(guī)則制度處理，保證部隊組織的整體性、行動的一致性和紀律的嚴肅性。
(2)以?五無?創(chuàng)建活動為載體，確保部隊高度安全穩(wěn)定。
繼去年棗莊支隊開展的?安全責任年?活動之后，特勤中隊將去年好的措施、意見延續(xù)下來，爭取在今年的?百日安全競賽?活動中取得優(yōu)異的成績。七月底，支隊轉發(fā)了總隊《關于汲取青島支隊班長打罵體罰士兵事件教訓進一步加強隊伍管理工作的緊急通知》，為了進一步貫徹通知精神，中隊立即召開軍人大會，深入分析當前形勢，并制定《棗莊市公安消防支隊特勤中隊?警示月活動?活動實施方案》，杜絕類似事件的發(fā)生。
另外中隊嚴格落實每月安全形勢分析會、周安全例會制度，將安全形勢分析常態(tài)化，緊緊把握重點時期、敏感時段安全管理，認真查找隱患、苗頭，著重加強人員管理，制定并完善?知兵一口清?檔案，不定期地廣泛開展談心活動，確保每一名戰(zhàn)士的困難能夠得到及時的解決。中隊還利用板報等宣傳方式，廣泛學習?干部帶兵‘十不準’、?官兵行為‘十五個’嚴禁?等規(guī)章制度，在思想上打牢官兵安全意識?，F在，特勤中隊3名干部、2名隊長助理分別入住五個戰(zhàn)斗班級，所有工作都在干部監(jiān)督下進行。
(3)扎實開展執(zhí)勤崗位練兵活動。
中隊始終堅持以提高戰(zhàn)斗力為目的，嚴格按照執(zhí)勤崗位練兵實施方案要求，按綱施訓，科技興訓，基本上達到了執(zhí)勤崗位練兵和消防鐵軍建設成果的預期目標。從八月份新兵下隊到現在，中隊練兵活動以體能訓練為主、技能訓練為輔，在鞏固老同志體、技能素質的同時，科學地提高新同志的體能素質，爭取在短時間內縮短新、老兵之間的差距，為以后的滅火搶險救援工作打下良好的基礎。在支隊舉行的半年考核工作中，特勤中隊取得了團體總分第名的優(yōu)異成績。通過訓練全體官兵體能、技能訓練都有了一定得提高，攻堅克難能力明顯增強。
(4)繼續(xù)深入開展?大熟悉、大演練?活動，加強滅火作戰(zhàn)相關課題的研究。
自今年七月份以來，特勤中隊堅持每星期熟悉兩家、演練兩家的演練計劃，共熟悉重點單位24個，制定?重點單位熟悉卡?24份，修訂二級、三級單位預案17份，開展實戰(zhàn)演練24次，其中夜間演練12次，有效提高了官兵的滅火救援能力。同時，依托攻堅班組建立了高層火災撲救尖刀班，對高層建筑物的固定消防設施進行了測試，對現有器材裝備供水能力進行了測試，為成功處置高層建筑火災提供了詳實的理論依據。
第三季度以來，轄區(qū)內未發(fā)生較大火災，中隊共接警起，其中火災起、執(zhí)勤保衛(wèi)任務起，搶險救援起，出動人員人次，出動車輛次，疏散解救人員人，挽救了群眾財產價值萬元。
二、存在的不足和困難。
不在位等因素的影響，部分訓練項目無法開展，導致官兵的訓練水平參差不齊，效果不明顯。
二是精細化管理的制度、標準有待進一步規(guī)范統(tǒng)一。目前中隊的量化管理也還處在實踐階段，精細化管理標準也還處在討論定稿階段，這導致中隊在執(zhí)行過程中標準、動作不統(tǒng)一，存在打架撞墻現象。
三、下階段的工作方向。
(1)創(chuàng)新管理模式，深入開展打造消防鐵軍活動。中隊將按照總隊、支隊的部署，緊緊圍繞滅火救援新形勢和新任務的需要，以?攻得進，守得住，打得贏?為目標，堅持從難、從嚴、從實戰(zhàn)出發(fā)，積極探索管理模式，全力推進打造消防鐵軍建設。
(2)進一步加強思想政治工作和管理教育工作，把大隊官兵的思想統(tǒng)一到上級領導的要求和大隊工作部署上來。
(3)結合當前轄區(qū)實際，修訂完善應急救援預案，加強應急救援隊伍的訓練，定期開展應急救援演練，不斷增強應急救援能力。
(4)時刻繃緊安全這。
這根敏感的弦，在人員和車輛方面要切實做好安全防事故工作，加強帶兵人員的政治修養(yǎng)、加強夜間查崗查哨制度、嚴格落實車輛派遣制度，確保部隊安全穩(wěn)定。
社區(qū)三季度工作匯報篇七
今年以來，我局黨建工作在區(qū)委的領導下，在區(qū)直機關黨委的指導下，以“實現三年倍增、造福西青人民”為目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞安全生產監(jiān)管這一中心工作，加強局機關黨的思想、組織和作風建設，有力地推進了全局的各項工作，開創(chuàng)了黨建工作與安監(jiān)工作相互促進，協調發(fā)展的良好局面。
1、完善工作機制。
定。
2、明確工作要點。
一是推進學習型機關、學習型黨組織建設。以倡導終身學習為核心，進一步健全各項學習制度，堅持理論學習，加強履行崗位職責的業(yè)務知識學習，創(chuàng)新學習載體，注重學習與實踐的緊密結合，把指導實際、解決問題、推動工作作為衡量學習成效的重要標準，使學習成果體現在提高工作績效上。
二是大力開展宣傳教育活動。深入開展“打好八個攻堅戰(zhàn)，實現八個新突破”主題教育。1-5月份，組織機關黨員干部學習貫徹區(qū)委九屆六次全會精神，重點搞清楚我區(qū)2009年經濟社會發(fā)展和黨的建設取得的重要成果，搞清楚我區(qū)2010年經濟社會發(fā)展的總體要求、奮斗目標、主要措施和保證措施，使全會精神在更廣層面、更深層次上形成高度共識。開展“加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風”學習教育活動。利用現有宣傳教育載體，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、親民為民之風、負責敬業(yè)之風，扎實建設為民、務實、清廉機關，不斷提高機關的辦事效率和服務水平。
三是抓好機關反腐倡廉建設。深入開展理想信念和反腐倡廉教育，堅持教育倡廉、制度保廉、監(jiān)督促廉、懲治護廉，落實好“黨風、行風、政風”三風聯動工作。
四是繼續(xù)深化黨員承諾制活動。按照科學定諾、公開承。
諾、履責踐諾、定期督諾、民主評諾等步驟，科學化的制定共性承諾，有針對性的做好崗位承諾，提高實事承諾內容的時效性和實踐性，逐步推進承諾制向入黨積極分子、共青團員和非黨員機關干部延伸。
五是開展“我為實現三年倍增做貢獻”主題實踐活動。3月下旬-12月底，圍繞解難題促轉變上水平活動，引導廣大黨員干部堅定理想信念、講求服務奉獻、強化素質本領、注重操守品行，激勵機關黨員干部恪盡職守，扎實工作，推動機關作風和效能建設上水平。
六是做好入黨積極分子培養(yǎng)教育工作。加強對入黨申請人和積極分子的教育和培養(yǎng)，使培養(yǎng)對象打牢理論基礎、堅定理想信念、端正入黨動機、明確發(fā)展程序、認清努力方向。
七是組織推動群眾性道德實踐活動。全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設。大力宣傳社會主義榮辱觀，廣泛開展“知榮辱、講文明、樹新風、促和諧”道德實踐活動，努力營造關愛他人、奉獻社會的濃厚氛圍。
八是深入開展文明機關創(chuàng)建活動。以“誠信建設”為重點，深入開展“文明機關”、“文明科室”、“文明窗口”創(chuàng)建活動,不斷提高機關干部的政治素質和道德水平。
九是開展豐富多彩的群眾性文體活動。以各種文化活動陣地為龍頭,組織開展豐富多彩的文化娛樂活動，不斷豐富機關文化生活。
3、狠抓隊伍建設。
（1）加強安全生產隊伍建設。按照政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的要求，組織干部職工學習理論、經濟、科技、法律、文化等方面的知識，通過服務基層、實踐創(chuàng)新，不斷提高素質、改進作風，增強安監(jiān)隊伍的工作能力。不斷加強機關文化建設，積極開展文體活動，大力營建積極、奮發(fā)、進取和健康向上的機關文化氛圍。
（2）做好文明窗口創(chuàng)建工作。以強化職業(yè)道德建設、提升文明服務水平、塑造良好形象為目標，進一步建立完善社會服務承諾制、公示制、首問負責制、立即就辦制、無借口工作制和安監(jiān)舉報熱線建設等，不斷強化文明服務素質建設，努力將安監(jiān)局建設成為展示西青形象的窗口。
（3）落實安監(jiān)隊伍廉潔教育。堅持誠信為本，遏制行業(yè)不正之風，打擊各種違法行為，加強行為自律。重點抓好全局廉潔自律“十個不準”的落實，對照行業(yè)要求，認真抓好干部職工的教育培訓，切實規(guī)范服務程序、增強服務意識、提高服務水平。精心組織全區(qū)安全生產督查和檢查活動，在重大節(jié)假日、重大活動期間廣泛開展安全檢查、文明服務等各種形式的實踐活動，使各個層面都能做到文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。
二、對區(qū)直機關黨委和片區(qū)工作意見、建議。
社區(qū)三季度工作匯報篇八
第三季度**村黨支部在**鎮(zhèn)黨委的領導下，總結上半年的工作以及下半年的工作計劃，繼續(xù)深入開展各項黨建活動，現將季度黨建工作開展情況匯報如下：
一、黨員
學習
情況
繼續(xù)充分利用黨員遠程教育系統(tǒng)，組織電化教育學習和黨課的培訓。同時，充分發(fā)揮農家書屋的作用，提倡黨員在家自學，從而達到增強了黨員的政治意識，提高黨員的`政治素質的效果。
二、黨員履崗評星情況
我村于10月初收集相關資料，對照黨員履崗評星規(guī)章制度，嚴格規(guī)范黨員履崗評星程序，做好第三季度黨員履崗評星工作。
三、黨務公開情況
本季度，我村黨建工作中暫無需要公開的事項，預計將第三季度無職黨員履崗評星情況于10月18日前進行公示。
四、村干部坐班情況
我村按照上級黨委的要求，嚴格執(zhí)行坐班制度，并針對中秋節(jié)、以及十一長假制定值班表，讓村干部輪流坐班。
五、“四議三公開”落實情況
第三季度，我村沒有重大事項需要實行“四議三公開”
制度。
六、
創(chuàng)先爭優(yōu)
工作
第三季度，首先我村把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習沈浩、王坤友同志結合起來，懸掛專題橫幅進行宣傳，同時開辟專題學習園地，向黨員群眾宣傳沈浩、王坤友的先進事跡。其次我村還充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，提倡黨員在家自學典型人物先進事跡，發(fā)掘身邊人物的先進事跡，取得了較好的效果。
一、重點工程
1、完成了兩眼深井的打井配套工程（其中一眼290米，出水60噸；一眼270米，出水40噸）。
2、鋪設引水管道8000余米。
3、環(huán)境連片整治工程共鋪設污水管道6000余米，并完成水源地保護工程，建設農業(yè)廢棄物食用菌大棚1000余平方。
4、硬化街巷10000余平米，目前東風、東焦巷道硬化基本達到全覆蓋。
5、鋪設路沿石巷道800余米，硬化路肩900余平米，使巷道環(huán)境得到改觀。
6、完成了集鎮(zhèn)自來水改造工程，徹底解決了集鎮(zhèn)供水問題，實現了24小時供水。
二、計劃生育
全年共出生24人：其中計劃內一孩19人，計劃內二孩4人，計劃外1人，社會撫養(yǎng)費未征收到位。上環(huán)6例。
三、環(huán)境衛(wèi)生整治
今年以來，借環(huán)境連片整治工程，我們多次對村內巷道和循環(huán)圈及環(huán)境連片整治項目區(qū)進行環(huán)境衛(wèi)生整治工作，先后投工200余個，鏟除雜草、垃圾100余車，村莊環(huán)境衛(wèi)生得到徹底改變，堅決清除了死角。
四、陣地建設
黨支部各項制度健全，版面、牌子全部上墻，登記資料全部到位。今年共發(fā)展預備黨員1名，黨員轉正1名。
五、信訪維穩(wěn)
各種信訪矛盾已得到及時妥善解決，沒有矛盾上訪案件。
六、
其他
考核指標
洞賓酒銷售，上半年任務已完成，下半年正在銷售中。 以上是今年以來工作匯報，如有不到之處，請同志們批評指正。
二0一二年十月
社區(qū)三季度工作匯報篇九
非常感謝你們長期以來對我社區(qū)的關心、支持和幫助。今天又不辭辛勞親臨指導，在此我代表xx社區(qū)黨委對各位領導親臨社區(qū)督導、檢查表示真誠的感謝和熱烈的歡迎！今年以來我社區(qū)綜治工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下按照科學發(fā)展觀要求“深懷愛民之心，恪守為民之責，多辦利民之事”，牢固樹立以人為本思想，認真貫徹落實區(qū)綜治委的部署和安排，全面抓好落實，緊緊圍繞大局，打防結合，預防為主，專群結合，依靠群眾。狠抓各項措施的落實，促進整體推進，目前全社區(qū)政治安定，社會穩(wěn)定。現將我社區(qū)半年綜治工作情況向各位領導作簡要匯報。
上半年，我社區(qū)認真貫徹上級有關指示精神，結合本社區(qū)實際，以創(chuàng)建“平安社區(qū)”為目標，突出固本強基，切實加大防控力度，狠抓防范長效機制建設，進一步夯實了基層基礎工作。認真落實“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，加強社區(qū)治安防范措施的落實，增強在維護社會治安中的作用，切實落實“屬地管理”的原則，積極推動社區(qū)建設綜合治理工作。通過一系列防范措施，轄區(qū)治安形勢良好。
我社區(qū)居委會利用宣傳欄、張貼宣傳畫、發(fā)放宣傳單等方式，開展了以“抵制邪教，倡導文明”、“珍愛生命，拒絕毒品”活動，增強居民的法制觀念，使居民進一步對社會的了解，對家庭社會關愛，為穩(wěn)定社區(qū)治安秩序奠定了基礎。
在人民調解工作中，采取以人為本的原則，盡量把矛盾在社區(qū)內消化調解，做到善始善終。做到社區(qū)密切聯系群眾，時刻了解居民的生活情況，及時調解居民的矛盾糾紛，努力創(chuàng)造安定祥和的生活環(huán)境。半年來調解委員會在調解各類糾紛過程中總結了寶貴經驗，同時也取得了不錯的成績。上半年，矛盾糾紛共排查出10起，調處完結10起。
針對社區(qū)周邊情況，老舊小區(qū)外來流動人口比較多，結合計劃生育工作，對外來人口進行了入戶登記調查和并簽定流動人口租房合同，對他們進行法制宣傳教育以及各項政策的宣傳，讓他們自覺維護環(huán)境衛(wèi)生、治安秩序。
社區(qū)居委會協助各駐地單位，認真做好安全生產防火工作，充分依靠社會各種力量，協調一致，齊抓共管，保證各項工作的順利進行。對轄區(qū)內的公共單位不定期的開展隱患排查，排查出不規(guī)范的，立即下達整改通知書，確保無任何不安全因素的發(fā)生。
通過半年的綜合治理工作運行，工作中取得了一些成績，但還有許多不足，在以后的工作中我們將在街道黨工委、維穩(wěn)辦的領導下，結合我們社區(qū)的實際，扎扎實實的開展好各項穩(wěn)定工作，不差不缺，努力為居民營造一個安定、祥和的生活環(huán)境。
社區(qū)三季度工作匯報篇十
以下是由出guo提供的關于工作總結的文章，希望對大家一定的幫助。更多于工作總結的文章內容盡在出guo.這個季度的最后幾天是比較凌亂的，包括市場、思考、操作以及個人日常生活等各個方面。市場變化快，也沒時間思考問題，操作上就比較亂。
總體而言，先是覺得民生相對其他銀行，pb過高了，于是降低民生的倉位，買了浦發(fā)、招商以及交行;后來又覺得浦發(fā)的凈資產收益率與風險資產增長率不支持高分紅，不可持續(xù)，又賣了浦發(fā)換了交行與招行;看了招商與交行的年報后，又覺得交行是塊心病，但還沒來得及換，就是28號的大跌，然后29號上午，清倉交行，部分換入招行，部分買了民生轉債;賣出民生正股，買入民生轉債?？傊?，a股賬戶，當前持有約4成招行，6成民生的轉債;港股賬戶持有民生的權證。一季度，全體賬戶凈值上升24.9%.最后這幾天的市場變化給我一個警醒，自己并不很懂銀行。最初投資銀行股，也是出于一種類似套利的思維方式，當時是這樣想的，一是銀行漂亮的報表背后是否做了假賬，傾向于沒有，如果做了，則有第二問，銀行有無能力與動力維持假賬，答案是有動力維持且有能力維持，銀行的調賬空間很大。那么引入問題三，銀行的假賬有無可能被揭穿，答案是很難，因為銀行資產太龐大，任何人發(fā)現的任何問題，都可以歸為個案。正是在這種思維方式下，全倉銀行股。后來，一步步分析報表，加上市場價格上升，慢慢覺得自己對銀行很了解了。但3月28日的大跌給我一盆涼水，3月27日我就看到了8號文，覺得是利空，但是根本沒想到會有那么嚴重;當看到暴跌后，又誤以為是同業(yè)的問題;直到下午去買菜，路上突上想到，8號文是針對理財產品的規(guī)范，并不是同業(yè)。但理財產品的規(guī)范是不是會影響到買入返售資產之類的?理財產品的規(guī)范會不會使一些企業(yè)喪失了資金，進而影響銀行的壞賬水平?這些問題就很難弄清楚。并且說實話，買入返售如何就變相成了貸款，如何就逃脫了監(jiān)管，其中細節(jié)，恐怕沒幾個人能說清楚，因為資料太少，這一塊就是暗箱。
基于以上想法，民生正股全換了轉債，收益小點就小點吧，少賺10%不算什么，就當為自己買了個保險吧。至于招商銀行，最吸引我的有兩點，一是其在上次年報中提出的分紅率要保持在30%以上，二是其資本充足率實現了自給自足。初步估計，只憑分紅10年收回本金問題也不是很大，13元以下的招商銀行，風險很低。
三季度，我車間團支部緊密圍繞礦團委的總體工作部署，在車間黨政的關懷和支持下，鼓舞斗志、增強信心，精心組織了多項團員活動;同時，積極配合車間做好安全生產宣傳活動，車間安全生產后勤服務和夏季“三防”工作，充分發(fā)揮了青年生力軍和突擊隊的作用，為車間實現時間任務“雙過半”的目標發(fā)揮了積極的作用。
三季度，我們主要做了以下幾項工作：
圍繞貫徹月度工作會精神，結合高溫多雨氣候特點，做好青工安全教育。一是強化安全宣傳，營造濃厚氛圍。以貫徹全法律法規(guī)和礦黨政工作精神為主線。利用團支部安全活動時機，認真學習上級一系列文件會議精神，組織青工進行認真學習記錄，特別重點宣傳三季度面臨嚴峻的安全管理和生產接續(xù)困難局面，使青工對礦情有了清醒認識，從思想上筑牢了安全防線。二是強化安全培訓，提高安全意識。持續(xù)做好安全培訓，把安全教育培訓工作，作為安全工作的重點。依照閱讀安全培訓計劃，積極做好《選煤廠安全規(guī)程》《選煤廠工人技術操作規(guī)程》的學習。結合工作實際，積極青安崗員學習安全注意事項。各車間團支部持續(xù)抓好青安崗員安全培訓工作。通過培訓，進一步提升了職工的安全意識和技能水平。
車間團支部結合自身實際，開展了板報、漫畫展和青安崗自檢等活動。首先出了一期“以人為本，安全第一”的宣傳板報，進行了公開展覽，認真吸取兄弟單位事故教訓，開展了3次青安崗查崗活動，由青安崗員協同班組長，對車間各崗點進行了安全檢查，共查出問題隱患8條，并且報請車間安排人員進行立即整改。
三季度，車間團員青年克服天氣高溫炎熱、現場煤塵大等困難，積極參加了車間104皮帶維修工作，參加維修的團員青年加班延點，沒有參加施工的團員青年，聯合女工小組，往施工現場送去礦泉水、綠豆湯和雪糕等防暑飲品，體現了青年突擊隊員的優(yōu)秀精神面貌。此外，我們還于8月3日下午，組織6名團員青年隊車間衛(wèi)生進行了*清理，打掃廁所、衛(wèi)生區(qū)等衛(wèi)生死角4處，為做好車間文明衛(wèi)生工作發(fā)揮了積極的作用，得到了車間職工的一致歡迎。1、發(fā)揮青年突擊隊作用，積極組織團員青年為高產高運做好后勤服務。
2、配合車間作好冬“季三防”準備。
3、組織青安崗員進行每周一次的查崗活動，努力實現團員身邊無“三違”，為車間安全生產工作發(fā)揮積極的作用。
園長是一個幼兒園的靈魂，這一年回頭看看，我感到非常欣慰。雖然說不上創(chuàng)造了一流業(yè)績，但我立足于本職崗位，推動幼兒園發(fā)展又上了一個新的臺階，推動教師們的教育教學水平又提升到了一個新的層次。我努力探索以人為本、科學管理的辦園策略與方法，在不斷的實踐與探索中，無論是辦園條件、管理水平、師資建設，還是保教質量、幼兒發(fā)展都取得了顯著成效。下面我以點滴工作體會求正于同仁。一年來,在上級教育主管部門和校長的領導下，在各基層校園長和全體教職工的大力支持下，本人立足崗位，認真履行工作職責，積極協助校長抓好分管的幼教、后勤及工會工作，現簡要匯報一年來的工作情況：
為了全方位提高幼兒教師的業(yè)務水平，確保幼兒園課堂教學的有效性，我們對老師進行隨時抽查,推門聽課,并就當天授課的的情況及時給予反饋和指導，同時要求授課者課后對本節(jié)課的教育目標、教育過程、活動效果等進行當場反思，通過組織課后評議，共同研討，比較不同的教學策略，交流自己的教學方法和組織形式，探討教學中存在的困惑，解決問題的辦法等，用新的教育理念指導教育行為，促使廣大教師在心理素質方面、制作多媒體課件、綜合運用教育手段提高課堂教學有效性等方面有了很大的提高，幼兒的各方面能力也獲得了相應的發(fā)展。
其次是以課題研究為切入點，積極開展教育科研活動。一年來，我們重點抓好城關幼兒園《利用本土資源，培養(yǎng)幼兒的美術創(chuàng)造力》的省級課題研究工作，不斷建立健全課題研究網絡，逐步形成了園級大課題——課題組子課題——個人班級或個人小課題的研究態(tài)勢。同時根據村辦園的實際特點，我們制定了《利用山區(qū)資源，創(chuàng)設游戲環(huán)境》的課題計劃，要求各村辦園從本園實際出發(fā)，制定相應的子課題，并注意引導教師學習相關的理論知識，因地制宜地開展課題研討活動，進一步探討如何通過挖掘本土資源，在創(chuàng)造性操作及游戲過程中激發(fā)幼兒對美術活動、游戲活動的興趣，讓幼兒在實踐探索、動手操作中創(chuàng)造潛能得以發(fā)揮，努力做到將課題研究與日常保教工作有機結合起來。
首先，重視政治理論學習，認真學習“*”重要思想和黨的十七大會議精神，深刻領會其精神實質，自覺把它們作為自己的思想理論源泉和行動的準則。努力提高自身的政治思想素質。自覺按照黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律已，團結同志，各方面做好表率作用，有較強的事業(yè)心和責任感。其次，認真學習業(yè)務知識，及時了解當前課改信息，樹立新的教學理念，在努力提高公辦園的保教工作質量、提升辦園水平方面以及加強中心園和村辦園的規(guī)范管理方面做了大量的工作，積極為青年教師提供崗位練兵的平臺，進一步促進教師的專業(yè)成長。一年來，我園進一步加大幼教工作管理力度，辦園效益明顯提高。一是實行統(tǒng)一招聘，加強對外聘教師隊伍的管理。我們通過面向社會公開招聘的方式，擇優(yōu)錄用了十十名熱愛幼兒教育事業(yè)、具有高尚職業(yè)道德和掌握一定教育技能的幼兒教師，及時充實到我校公辦園、村辦園的幼兒教師隊伍中，并要求她們每人與學校簽定了為期一年的合同，逐步規(guī)范了外聘教師隊伍的管理，有效促進了幼兒園保教質量的提高。
二是進一步改善辦園質量，投資為幼兒園添置電腦和玩具，逐步改善了辦園條件，為進一步優(yōu)化幼兒的活動提供了物質保障。三是實行公、村辦園幼兒點心的統(tǒng)一管理，使幼兒能吃上質量保證，價格合理的面包糕點，學校對面包糕點的采購進行了透明、公開、公正的招投標，并與中標方簽定了年度定點采購協議書。另外，我們還配合縣教育局督促民辦園做好有關幼兒安全、手足口病防控工作、教育教學指導工作等。進一步提高了民辦園的辦園水平。
為營造一個寬松、和諧、快樂的工作環(huán)境，調動廣大教職工的積極性，工會配合行政積極開展節(jié)日活動。元旦前組織全體黨員教師開展“趣味”體育活動(夾氣球、運報紙比賽);12月召開了xx年“逢十”生日教師既xx年退休教師座談會;xx年春節(jié)舉行團拜會;“三八”節(jié)期間，隆重舉行慶“三八”趣味體育運動比賽。全校共174位女教職工歡聚一堂，共同聆聽學校黨支部羅耀輝書記所作的主題為“巾幗不讓須眉,學校因你而更精彩”的致辭，然后興致勃勃地參加了跳繩、呼啦圈、飛鏢、套圈、定點投籃等比賽項目。充分展示了現代女性的時尚風采。讓廣大女教師感受到了節(jié)日的快樂，生活的多姿，增進了彼此的情誼，感受到了自身的價值;五一節(jié)組織了本校中層管理人員和基層校園長到江西三清山旅游，通過各種文體活動的開展，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。進一步加強了學校精神文明建設。
由于能力水平面有限，還存在著許多不足之處。如：作為一名園長，對理論知識的學習還不夠深入系統(tǒng);對深入教學第一線檢查指導幼兒園保教工作的次數較欠缺;幼兒園的辦園質量還有待提高等。
今后努力的方向：一是繼續(xù)加強學習，找出差距，不斷完善自己，提高自身素質。二是要逐步規(guī)范村辦園的辦園條件，不斷完善其設施設備，加強對村辦園保教工作、教研活動等的檢查和指導，進一步提高辦園質量;三是繼續(xù)加強對城關幼兒園教育教學質量及課題研究活動開展情況的監(jiān)控，切實提高保教工作質量和課題研究水平。四是繼續(xù)協助校長督促總務處做好各項采購和招投標工作。努力為學校的進一步發(fā)展做出應有的貢獻!希望通過我和大家的努力，使我園再上一個新臺階，做到讓家長滿意，幼兒開心，打造真正適合孩子的身心健康成長的幼兒園。今年以來，企業(yè)管理科在廠黨委、廠部的正確領導下，在各部門的大力支持下，緊緊圍繞劉廠長在職代會暨工作會上提出的年度工作目標和工作重點，重基礎、嚴管理、促規(guī)范、強素質，堅持以“抓三基、創(chuàng)一流”活動為平臺，以深入績效管理、對標管理、信息化和體系建設等各項基礎管理工作為重點，勵精更始，共同努力，團結協作，務求實效，較好地完成了各項工作任務，進一步促進了企業(yè)管理水平的提升。以下匯報一年來的主要工作以及明年的工作思路與打算。
回顧一年來企管科的工作，主要呈現以下六個方面：
今年我們更加注重目標的引領作用，采取多種措施，搭建了一套適宜企業(yè)發(fā)展的目標管理體系和績效考核體系，即從生產管理、成本費用管理、產品質量管理、創(chuàng)新活動、物資保障、營銷管理、人力資源管理、綜合管理八大方面提煉了《井煙廠xx年度生產經營管理目標》，確定了36個一級目標指標，按照職能細分了93個分目標。并以目標為導向，制訂了年度績效考核實施細則，簽訂了部門年度合約。
通過認真細化、分解、擴展延伸目標指標，使指標體系涵蓋了產品質量、服務質量、工作質量、生產經營性等管理工作的每個環(huán)節(jié)、每個過程，建立了全面覆蓋、自上而下、層級支撐的多層級指標體系。
通過加強對關鍵目標指標的跟蹤、檢查和分析，堅持每月定期績效分析與評價，確保了改進措施的有效落實，促進了部門工作績效的提升和企業(yè)目標的完成。
按照“要突出對標桿、攻短板、練內功、強隊伍”的要求，今年重新制訂下發(fā)了《xx年對標工作實施方案》，對公司考核的12項對標指標成立了11個專項對標工作組，明確了牽頭部門、配合部門、工作要求及考核辦法。各專項對標工作組通過工藝測試、生產消耗測試、現場調查、數據統(tǒng)計分析等活動，分析查找影響指標的可控因素及主要原因，制訂改進措施，明確責任和實施要求;各職能管理部門繼續(xù)推行tnpm管理、生產效益內部對標活動，營造了不斷追標、達標、創(chuàng)標的氛圍。
通過不斷完善對標考核體系，以標桿為引領，以項目為抓手，各項指標得到了有效控制。截止到11月底，剔除廬山(精品)*，我廠所有績效考核指標全面達標，12項對標指標中同比進步的有8項，達到對標目標的有2項。尤其是單箱綜合能耗(15.06公斤)同比下降7.56公斤，煙葉單耗同比下降0.47公斤。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。今年明確提出管理創(chuàng)新課題主要由科室承擔，車間重點關注qc課題，由歸口管理的職能部門負責引導尋找創(chuàng)新課題和改善項目，并不斷加強對項目實施過程的跟蹤輔導、效果驗證，確保創(chuàng)新與改善活動取得實效。今年申報管理創(chuàng)新課題15個，向公司上報了14個、向省企協上報了2個管理創(chuàng)新成果;全年經審核立項的改善項目154個，比去年增加89個，而且項目質量明顯提升、全員參與的意識明顯增強。
按照行業(yè)全面審計、“三項檢查”工作規(guī)范，結合企業(yè)(安全)標準化體系建設要求，進一步在公司的整體辦公自動化的框架下和優(yōu)化企業(yè)oa辦公流程，開展了2項辦公流程改善，使其更符合我廠實際情況。制定了《信息設備及軟件管理實施辦法》，評審修訂了《信息化管理程序》，組織制訂了《信息中心機房現場處置方案》，評審和演練了信息化兩項應急預案。落實了信息安全維修計劃與網絡安全防患措施以及網絡與信息系統(tǒng)安全保障工作機制，加強了工商卷煙在途信息系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、財務及供應鏈系統(tǒng)、網絡運維系統(tǒng)和oa辦公系統(tǒng)的管理升級擴展等實施工作，保障了國家局行業(yè)生產經營決策管理系統(tǒng)、企業(yè)內部辦公系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)等信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。配合公司實施推廣了辦公自動化系統(tǒng)信息類資產管理應用。
按年度公司批復的預算和部門制訂的實施分解方案，組織完成了電腦采購等7個信息化資本性支出項目和機房設備等7個維修類預算項目的實施與驗收結算工作。同時做好了各項目檔案管理工作。今年我廠在完善信息化基礎設施建設方面。投入4萬余元資金更新了企業(yè)防火墻進一步加大了信息化網絡安全建設，完善信息安全基礎設施。實施安全等級保護制度，努力提高*絡的應變、容災、抗毀能力。在辦公自動化方面，今年新配臺式計算機27臺、筆記本電腦5臺、打印一體機2臺。認真做好信息化設備低值易耗品計劃和管理，嚴格進行信息化設備和低值易耗品的驗收、分發(fā)及臺帳管理。
堅持抓好信息化隊伍建設、人才培養(yǎng)和業(yè)務學習培訓，提升應用水平。結合公司要求，開展了卷煙生產經營數據統(tǒng)計、卷煙準運證制證及到貨確認模式調整實施應用培訓。組織實施了安全標準化知識、信息安全教育電視電話、信息安全、oa信息資產管理、it知識、業(yè)務系統(tǒng)知識、操作系統(tǒng)安全運行、打碼機操作技能和日常維護管理、oa系統(tǒng)用戶操作和維護等方面知識培訓，不計日常單獨部門培訓，累計集中培訓286人次。組織開展信息安全知識競賽活動，累計向公司提交答卷148份。通過這些學習培訓活動，促進了全廠員工信息化應用水平提高。根據行業(yè)質量管理體系建設“五化”目標，提高質量目標管理水平，充分發(fā)揮目標指標的激勵導向作用，進一步落實各項工作與考核。根據國家局及公司大體系的要求，重新調整了質量體系建設工作領導小組，重新確認了各部門體系負責人、體系兼職管理員、文件管理員和內審員，明確其職責。根據質量體系建設工作目標，制定年度質量管理體系建設工作計劃，修訂完善了《201x年度管理體系建設工作考核細則》，進一步明確了各部門體系建設工作要求，建立了部門和內審員質量體系工作評價標準，將質量體系建設工作納入了部門年度績效考核。
以開展體系建設回頭看活動為契機，3月以來，進一步增強了全員的改進意識，主要體現在各職能管理部門對6s檢查、tnpm管理、內部審計、安全檢查、體系建設回頭看等方面發(fā)現的問題按《改進控制程序》的要求實施整改和驗證。經審核立項改善項目有110個;注冊申請了12個qc課題活動;實施完成了30個質量改進項目。4月份，對管理體系運行中的25個綜合性管理的規(guī)章制度和標準進行了督查，共督查了1485項事實項，合格事實項有1458項，文件執(zhí)行率為98%。
4月、5月和10月共組織開展了3次審核活動。三次審核累計發(fā)現問題55項，其中，不符合項19項，整改項36項，文件執(zhí)行率為95.34%。對三次審核發(fā)現的問題，各部門均按要求進行了原因分析，制定、實施了相應的糾正措施，經驗證達到了預期效果。11月，按照年度《管理評審計劃》進行了會議籌備，從下達會議通知，收集與各項材料，會前溝通，征求意見，前后經過半個月來的充分準備，保證了我廠順利召開了首次三標合一體系首次管理評審會議。通過會議，驗證了xx年管理評審改進12項，提出xx年管理評審議題及改進計劃5項，其中上報公司解決的議題2項，有效解決企業(yè)管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，為今后體系建設指明了方向。12月，我們將嚴陣以待，準備迎接公司質量管理體系認證第二階段的審核活動，一切工作準備就緒。
為了更好落實質量方針的宣貫工作，組織各部門通過各種形式對管理體系質量方針進行了宣貫，確保質量方針深入人心，有效指引“三標合一”體系建設。
一是著重梳理、優(yōu)化、整合了各類文件和記錄。由職能管理部門牽頭，組織各部門文件管理員對本部門起草、制訂的標準和制度、及標準和制度中規(guī)范性引用的文件進行了梳理;對存在交叉、矛盾、重疊的文件進行了整合;優(yōu)化了各類標準、規(guī)章制度中的記錄，并利用oa系統(tǒng)，建立了“井煙文件”欄目，以方便大家查閱和使用各類文件及記錄。
二是建立和完善了各類清單。按《文件控制程序》、《記錄控制程序》要求分門別類建立了清單，并按要求對清單進行維護和動態(tài)管理，以確保清單的有效性，防止各部門、各崗位錯用文件和記錄。
三是組織對文件進行了評審和制修訂。今年3月份和9月份，針對各類標準在執(zhí)行部門的運行情況、標準的適宜性、充分性及可操作性對我廠現行的標準、規(guī)章制度逐一進行了評審，并根據評審結果制訂下發(fā)了201x年度標準制訂計劃。1-11月份，共制訂了24個標準，修訂了65個標準。
四是開展了形式多樣的文件培訓。為提高全員對標準的理解，確保標準的有效執(zhí)行，對新增的標準、在原體系文件或規(guī)章制度基礎上修改較大的標準、流程較復雜的標準以集中授課形式;對流程單一、相對熟悉的標準以自學形式開展了為期一個半月的宣貫與培訓。培訓內容主要是針對各部門崗位的職責，主要工作內容，主要執(zhí)行文件及形成記錄等方面進行了詳細講述。通過培訓促進員工對如何開展工作有充分的認知，確?！叭巳耸熘獦藴?、事事執(zhí)行標準”。
五是充分檢驗了文件培訓的有效性。為檢驗標準培訓的效果，對集中授課培訓的，由標準起草部門的授課老師編撰標準試卷，培訓結束后，對參訓人員進行考試;對流程較復雜的、綜合性的管理標準及技術標準以面對面抽查詢問形式檢查執(zhí)行人員是否熟悉或掌握標準中的內容。從抽查結果顯示，部門對標準的培訓比較重視，大多數人員對標準的掌握和理解比較到位。
回顧一年來的工作，雖然取得了一些成效，但也存在許多不足，主要表現在：
一是目標引領導作用不強。由于有的目標指標分解不科學，導致部門中存在不能把控，不便監(jiān)視和測量現象。特別是存在對未達標的目標指標未能按《目標管理控制程序》、《改進控制程序》進行有效分析和改進。二是有的文件質量不高，工作指導性不強。由于標準文件制定、評審不夠充分，文件的協調性和可操作性不強。有的章節(jié)難以有效實施、或無法操作，造成文件執(zhí)行不力。特別是在執(zhí)行文件時，存在一些習慣性陋習而不嚴格按文件執(zhí)行的現象，也存在由于文件寫的模糊就不做或盲目執(zhí)行現象。
三是團隊整體實力有所下降。由于部門內部人員新老交替，存在人員偏緊，與適應“管理創(chuàng)一流”存在較大差距。
內容僅供參考。
社區(qū)三季度工作匯報篇十一
20xx年第三季度，xx社區(qū)社會治安綜合治理工作在賽馬場管委會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧社會為目標，深入貫徹落實有關穩(wěn)定工作會議精神，牢固樹立講政治、講大局觀念，及時化解各種矛盾，消除各種安全隱患，積極預防各類安全事故的發(fā)生，本著“打防結合，預防為主”的方針，狠抓社會治理各項措施的落實，認真調查、研究難點，力求有所創(chuàng)新和突破，為促進我轄區(qū)經濟的順利發(fā)展，提供了有力的保障，主要做了以下幾方面工作：
棟長”、“民情信息員”等群防群治隊伍覆蓋面，組建群防群治隊伍30人。重點開展流動人員清查、矛盾糾紛及各種隱患排查工作，對重點部位、重點人群做到“24小時”管控和排查，確?！皝啔W博覽會”期間社區(qū)的和諧與穩(wěn)定。社區(qū)巡邏隊24小時備勤，確保一車5人，在轄區(qū)巷道內巡邏，確保1號、2號崗亭有3人值班并對過往人員和車輛盤問登記。針對轄區(qū)商業(yè)網點進行安全生產及刀具下架的檢查，要求所有賣刀具的商業(yè)網點限期下架。社區(qū)嚴格落實領導帶班和干部值班制度，所有干部保持通訊暢通，遇到問題及時解決，對突發(fā)事件及時上報，扎實做好“亞歐博覽會”期間社區(qū)的維穩(wěn)工作，社區(qū)工作人員39人，下派干部工作組16人，混合編組分成2個維穩(wěn)工作組，上午9點至下午17點一個組由主任帶隊，下午17點至晚上24點一個組由書記帶隊進行封閉式大清查大排查，晚上進行入戶走訪登記，做到街不漏巷、巷不漏院、院不漏戶。
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間成功順利舉辦，社區(qū)簽訂消防安全責任狀98份；對轄區(qū)范圍內進行了安全生產大檢查活動，特別是節(jié)假日期間駐地單位2個、重點單位4個、賓館2個、幼兒園1個，玉器加工廠1個、打包機2個、商業(yè)網點93個、自建庫房136個進行全面的消防安全大檢查，社區(qū)實行單位化、網格化、責任化管理，安全生產主要包片范圍，對以上所有部門存在問題按時下達整改通知書，并限期內整改。截止2016年9月8日轄區(qū)共發(fā)生各類事故0起，死亡0人，傷亡0人，沒有發(fā)生重特大安全事故。
（一）企業(yè)（含建筑）截止2016年9月8日，轄區(qū)共發(fā)生企業(yè)、職工傷亡事故0起。
（二）火災（含建筑）2016年9月8日，轄區(qū)火災起數0起，造成0死亡、0人受傷，無發(fā)生重特大火災事故。
四、司法工作。
解決矛盾糾紛3起，其中排查解決簡易糾紛3起，鄰里糾紛1起，家庭糾紛0起，其他糾紛2起，群體性事件0起，涉及人數5余人，調處率100%。目前我社區(qū)共有2名社區(qū)矯正人員，確保及時準確的了解社區(qū)矯正人員的思想動態(tài)，對社區(qū)矯正對象實行每周電話匯報，每月書面思想匯報和集中培訓學習及義務勞動，定期進行走訪或個別談話等制度，及時掌握思想動態(tài)，及時幫助糾正錯誤。同時，實行每人一檔，適時進行分等級分階段管理，有針對性的采取矯正措施，開始嘗試對他們進行心理健康知識的教育，從根本上逐步消除他們的違法犯罪念頭，無一人重新犯罪。8月下旬，社區(qū)司法專干帶領2名社區(qū)矯正人員來到十七戶養(yǎng)老院參加管委會組織的義務勞動1次。落實刑滿釋放人員幫教措施，加強對“重點人員”的聯系、走訪、銜接、幫教等工作，同時完善了一人一檔資料，加強動態(tài)管理，最大限度預防其重新違法犯罪。我社區(qū)刑釋解教人員2名，幫教人員2名，在冊2人，幫教率為100%，無重新犯罪人員。共上報7篇司法相關信息，累計更新3次黑板報。
社區(qū)三季度工作匯報篇十二
敬愛的黨組織：
第三季度以來，在黨組織的懷抱中，以及黨支部和周圍同志的幫助下，自己在社區(qū)的工作、生活等各方面都有新的提高和長進，感受和體會也很深。現將第三季度的思想情況匯報如下：
我在工作中，從對社區(qū)工作的感性認識上升到了理性認識，從對黨的知之甚少到充滿希望和信心，這個過程是因為我不斷接受黨組織的諄諄教誨與指引。我深知自己的時代使命，在好好鍛煉工作能力外，我還要積極要求進步。同時我十分注意對日常工作的積累與總結，我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累，更重要的是自己在這樣的工作崗位上、有這樣的工作機會，是領導和同事們信任和支持的結果！正因如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進步。
一直以來，我在平時工作中，始終嚴格要求自己，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，時刻嚴格要求自己，有條不紊地做好社區(qū)里各項工作，努力起的表率作用，協助大家開展各項工作。生活上，我雖然年齡不是很大，但我保持“我是一名共產黨員”的心態(tài)在生活中關心同事們的點點滴滴，讓他們覺得黨員的榜樣和光輝時刻在身邊。同時，我還積極向身邊黨員靠攏，學他們的精神實質，做到在工作中克服浮躁心態(tài)，珍惜自己的崗位，牢固樹立為后勤保障事業(yè)無私奉獻的精神，把個人的追求融入到后勤保障事業(yè)之中，把自己所在崗位的每一件事做好、做到位，這是我最對工作的最低標準。
通過自己查，同事幫、領導點，我認識到自己在工作中還存在很多的不足與缺點，通過缺點定措施，有助于我在今后工作中更好的開展工作。我的缺點與不足自己總結有以下幾點：
1、政治理論學習深度不夠，缺乏深厚的理論功底和素養(yǎng)。
2、在工作過程中，缺乏主動性，今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。
3、對同事關心不夠。具體表現：和同事們的聯系不夠，缺乏交流；工作中對同事們的關心不夠；業(yè)務知識不夠精通，鉆研不夠。我這方面的缺點。
回顧這一段時間的工作，我基本完成了本職工作，這與領導的支持和同事們的幫助是分不開的，以上是我第三季度的思想、工作方面情況的總結，不全面和不準確的地方，請批評、指正。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
社區(qū)三季度工作匯報篇十三
按照市委、市政府、區(qū)管委會的安排部署，結合辦事處各社區(qū)的實際，對轄區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生進行綜合整治，推動兩大工程順利進行，現就工作開展情況總結如下：
明湖辦事處轄區(qū)共8個社區(qū)居委會，43個居民樓院，436棟樓，867個單元，20944戶，現有社區(qū)工作人員63人。
社區(qū)組織廣大干部，對轄區(qū)內各樓院環(huán)境衛(wèi)生進行認真的摸底排查工作，特別是衛(wèi)生死角、臟、亂、差、亂占、亂堆、亂貼等地方進行摸底調查，做到及時清理、整改。
1、大力整治非法小廣告及亂貼亂畫。社區(qū)積極與物業(yè)經理聯系，先后多次組織大規(guī)模的清理各小區(qū)和樓道內小廣告及亂貼亂畫現象，組織用人次500人次，使用涂料、油漆、灰漿、脫漆劑、草酸、水等多種材料，對小區(qū)居民樓體、樓道內張貼廣告進行徹底清理，對有損城市環(huán)境的地方進行粉刷。目前，整治情況良好，發(fā)現一處有問題，隨時處理。
2、大力整治小區(qū)內亂堆亂放現象。對新小區(qū)，我們積極與各物業(yè)公司進行聯系，社區(qū)配合對居民樓道內、空調欄內各種雜物進行徹底清理，對舊小區(qū)，我們挨家挨戶做居民工作，幫助進行清理或社區(qū)組織人員直接進行清理，保證每個小區(qū)樓道，空調欄內無雜物堆放現象，確保樓道道路通暢，衛(wèi)生整潔。
3、積極聯系相關部門，清理垃圾死角。我們對小區(qū)存在的死角進行排查、摸底，并積極與區(qū)有關管理部門聯系，對商英社區(qū)美立方樓院衛(wèi)生死角，遠大社區(qū)小區(qū)的衛(wèi)生死角進行徹底地清理。要求各樓院的垃圾進行日產日消，保證社區(qū)樓院內無一處衛(wèi)生死角。
4、目前轄區(qū)內樓院衛(wèi)生較差的小區(qū)為無主管樓院，我辦結合創(chuàng)建部門做到每天有清潔工保潔、垃圾定時清運。
通過以上活動的開展，目前，轄區(qū)樓院內環(huán)境臟、亂、差的局面以及樓道內亂堆亂放等情況得到基本治理，我們積極在落實維護工作，情況良好，也得到了廣大居民普遍的好評和贊譽。
環(huán)境衛(wèi)生整治是短期的，但如何做好長期維護，鞏固整治成果，是重中之重，為此，我們認真總結及時建立長效機制。
1、實行片區(qū)衛(wèi)生整治維護責任制。對有物業(yè)公司的小區(qū)，交由物業(yè)公司進行維護，無物業(yè)公司的`小區(qū)，散居樓，安排社區(qū)人員及指派的保潔人員維護，保證每棟樓、每個小區(qū)的干凈、整潔。
2、實行干部包片責任制。社區(qū)干部采取包小區(qū)、包樓院的形式，將所有的衛(wèi)生整治、環(huán)境治理工作得以落實。
3、成立督察組。社區(qū)成立由社區(qū)黨支部書記，社區(qū)包片領導、干部在內的環(huán)境整治工作督察組，不定期對干部所包區(qū)域內環(huán)境衛(wèi)生情況進行督察，確保衛(wèi)生干凈、整潔。
1、各樓院亂貼亂畫的現象還比較嚴重。各種小廣告，電話號碼是不停清除，不停地寫，對做好維護工作帶來很大的困難，建議有關部門進行徹底整治。
2、個別居民認識不到位。有的居民對清除樓道內雜物很支持，但如果涉及到自家東西，就不打算清理，特別是清除空調樓內雜物，難度比較大。
3、小區(qū)樓院內還有私搭亂建現象。社區(qū)已報有關部門，應盡快拆除。
4、小區(qū)樓院內機動車亂停亂放現象嚴重，已與各物業(yè)協調過。
5、商英社區(qū)大宇頤園院由于開發(fā)商在建設中資金短缺導致正在開發(fā)的樓盤淪為無主樓院，并成為鄭州市25個爛尾樓之一。后經鄭州市問題樓盤辦公室同意，成立自救辦公室。此院現處于衛(wèi)生極差、房屋私自改建嚴重、有私開賓館、飯店等現象。
6、中鐵社區(qū)照相機廠家屬院電線亂扯現象嚴重。
7、安飛小區(qū)樓院物業(yè)管理混亂，目前辦事處和社區(qū)正在協調中。
1、進一步深入開展宣傳發(fā)動，側重對居民群眾的思想道德教育和文明教育，提高居民的綜合素質。
2、繼續(xù)加大轄區(qū)樓院環(huán)境整治的力度，消滅衛(wèi)生死角。
3、對無主管樓院的整治與管理。制定出一套切實可行的工作模式。
4、完善四城聯創(chuàng)社區(qū)樓院必備的硬件設施。
社區(qū)三季度工作匯報篇十四
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間成功順利舉辦，社區(qū)簽訂消防安全責任狀98份；對轄區(qū)范圍內進行了安全生產大檢查活動，特別是節(jié)假日期間駐地單位2個、重點單位4個、賓館2個、幼兒園1個，玉器加工廠1個、打包機2個、商業(yè)網點93個、自建庫房136個進行全面的消防安全大檢查，社區(qū)實行單位化、網格化、責任化管理，安全生產主要包片范圍，對以上所有部門存在問題按時下達整改通知書，并限期內整改。截止20××年9月8日轄區(qū)共發(fā)生各類事故0起，死亡0人，傷亡0人，沒有發(fā)生重特大安全事故。
（一）企業(yè)（含建筑）截止20××年9月8日，轄區(qū)共發(fā)生企業(yè)、職工傷亡事故0起。
（二）火災（含建筑）20××年9月8日，轄區(qū)火災起數0起，造成0死亡、0人受傷，無發(fā)生重特大火災事故。
四、司法工作。
解決矛盾糾紛3起，其中排查解決簡易糾紛3起，鄰里糾紛1起，家庭糾紛0起，其他糾紛2起，群體性事件0起，涉及人數5余人，調處率100%。目前我社區(qū)共有2名社區(qū)矯正人員，確保及時準確的了解社區(qū)矯正人員的思想動態(tài)，對社區(qū)矯正對象實行每周電話匯報，每月書面思想匯報和集中培訓學習及義務勞動，定期進行走訪或個別談話等制度，及時掌握思想動態(tài)，及時幫助糾正錯誤。同時，實行每人一檔，適時進行分等級分階段管理，有針對性的采取矯正措施，開始嘗試對他們進行心理健康知識的教育，從根本上逐步消除他們的違法犯罪念頭，無一人重新犯罪。8月下旬，社區(qū)司法專干帶領2名社區(qū)矯正人員來到十七戶養(yǎng)老院參加管委會組織的義務勞動1次。落實刑滿釋放人員幫教措施，加強對“重點人員”的聯系、走訪、銜接、幫教等工作，同時完善了一人一檔資料，加強動態(tài)管理，最大限度預防其重新違法犯罪。我社區(qū)刑釋解教人員2名，幫教人員2名，在冊2人，幫教率為100%，無重新犯罪人員。共上報7篇司法相關信息，累計更新3次黑板報。
臥佛鎮(zhèn)社區(qū)黨支部、居委會在臥佛鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，認真貫徹黨的十八大會精神，積極踐行科學發(fā)展觀。以“雙評晉級、科學發(fā)展、創(chuàng)建示范社區(qū)”活動為契機，堅持抓好“黨建示范社區(qū)”、“六好”和諧社區(qū)建設，以此帶動社區(qū)各項工作的全面發(fā)展。經過社區(qū)兩委會班子、全體黨員和居民的共同努力，社區(qū)建設邁上了新的臺階。先后獲得“文明社區(qū)”、潼南縣“法治示范社區(qū)”、“先進基層黨組織”等榮譽?，F將我社區(qū)三季度來的工作匯報如下：
社區(qū)三季度工作匯報篇十五
敬愛的黨組織：
第三季度里，我在黨組織的關心和幫助下不斷進步和成長，我充分感受到黨組織這個大家庭的團結和溫暖。我在第三季度里，針對黨員同志指出的一些意見和建議，努力改正和彌補自己的不足。在工作和生活中嚴格按照黨員的標準來要求自己，認真履行黨員的義務。通過大家的幫助以及自己的努力，我在政治思想上和工作實踐中都有所提高，現將我第三季度的思想情況匯報如下：
利用業(yè)余時間認真學習黨史和黨章，認真了解我們黨的光輝奮斗史，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及＂三個代表＂的重要思想。作為一名社區(qū)預備黨員的我，自知與正式黨員相差甚遠，但我從寫入黨申請書的那天起，就一直牢記黨對我的諄諄教誨，一直以一名黨員的標準嚴格要求自己，在日常的生活工作中起模范帶頭作用。當然，我做的還遠遠不夠，離黨員的“八大標準”還有很大的差距。
在加強學習領悟黨的執(zhí)政建設意義和重要性同時，把這種思想和自己的工作有效的結合起來，調整自己的工作方法并提高自己的工作效率。通過對理論知識的學習，樹立正確、牢固的世界觀、人生觀和價值觀，加強自己的責任感和使命感，強化學習能力，提高工作水平。
在生活工作中，保持積極向上的心態(tài)，努力做到樂于助人、關心團結同事，加強和同事們在工作中和生活中溝通和交流，盡自己的能力幫助同事排憂解難，體現一名黨員的模范帶頭作用。認真參加每次組織生活，在集體學習和討論的過程中，仔細的聆聽大家的發(fā)言和準備自己的發(fā)言，及時解決自己的思想問題，充實提高自己。
在第三季度里，我在組織的關懷與培養(yǎng)下，認真學習、努力工作，政治思想覺悟都有了很大的提高，個人綜合素質也有了全面的發(fā)展，但我知道還存在著許多缺點和不足。在今后的工作和學習中，我還要更進一步嚴格要求自己，虛心向先進的黨員同志學習，深挖思想源，努力改正自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習和生活等方面取得進步。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
社區(qū)三季度工作匯報篇十六
“必須要瞄準‘提素’這個目標才行?！边@是x年xx部在決心構建高效人才培養(yǎng)管理體系時便定下的方向。
方向既定，自趨正軌。今年以來，xx部以培養(yǎng)復合型人才為出發(fā)點，倡導學習文化，豐富隊伍資源，激發(fā)人才活力，增強職工能力，促使全員提素逐漸駛入了快車道。
人才，是企業(yè)發(fā)展，提升競爭力的核心要素。xx部堅持“以人為本、人盡其才”的原則，整合隊伍資源，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強隊伍融合，穩(wěn)定基礎管理，為人才培養(yǎng)實現全員提素打下了強健根基。
強化維檢力量，提升保障能力。xx部不斷加強維檢隊伍管理，促使維檢單位提高員工綜合素質和檢修管理水平。該部設備室、技術室、xx加強協作，聯合監(jiān)督、指導維檢工作的開展，每周對各對維檢單位檢修情況、交接班、安全執(zhí)行等情況進行檢查，并督促整改。另外，加強對維檢員工技術培訓工作，編制發(fā)放故案例組織宣貫、培訓，提高設備維護意識。與此同時，xx部大力推行xx設備管理。通過積極摸索設備管理新模式，推進設備標準化檢修體系，分區(qū)域推廣設備周預修、定修制度，強化設備隱患項目治理，引進新技術等措施降低xx設備故障率，為xx順行創(chuàng)造條件。深入推進點檢插入式管理，把精細化的管理理念融入到維檢隊伍中去。通過不斷優(yōu)化點檢插入式管理流程，實現對維檢單位“管理到人，管理到位”。加強故障管理和檢修管理，實現設備微缺陷的及時發(fā)現和設備狀態(tài)的實時掌控，提升設備保障能力。
成立工程師組，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。為發(fā)揮xx技術優(yōu)勢，該部通過部級、xx級技術管理體系的整合，抽調了xx的骨干技術人員，組建xx組”。這其中還包括了xx，以充分發(fā)揮博士的理論研究優(yōu)勢和專業(yè)特長，為xx提供強有力的技術支撐。整合后的工程師組細化和完善了xx措施、強化了技術管理工作。順利實現xx，穩(wěn)定協力隊伍，提高技能水平。面對協力隊伍人員流動性大，技能不過關、不便管理等實際問題，xx部結合實際，制定嚴格、公正的選用標準，擇優(yōu)轉正了一批責任心強、技能素質高的協力人員。隨后，xx部按照“快速融合、無縫對接”的方法，加強新員工培訓。通過集中授課和現場指導，促使每位協力人員在上崗前，都按照安全、技能操作、崗位行為規(guī)范等進行培訓考核，不合格者不能上崗，幫助轉正人員快速熟悉環(huán)境和崗位要求。
培養(yǎng)人才，發(fā)展人才。一直以來，xx部堅持“人才是第一資源”的理念，把育人用人當做重點任務來抓。在構建人才培養(yǎng)體系之初，xx部領導以“以終為始”的原則，對基層班組進行了深入、詳細的調研分析，最終確定將“加快全員提素”作為目標，并建立了完善的運行機制。
推進“三效管理”。xx部通過打造“學習日”的方式，推進有效、高效、長效的“三效管理”，進一步強化職工學習意識，規(guī)范學習行為。xx部在指導員工學習時，堅持從實際出發(fā)，加強學習內容的針對性，做到與實際工作相結合、與重點工作相結合、與能力提升相結合，圍繞管理、技術或業(yè)務技能選取學習內容，并不斷優(yōu)化，注重成果，在工作中提高認識，有所作為。同時，該部還通過“每月定期督查”、“每季度總結通報”等，對學習情況進行隨機抽查，確保學習和培訓落到實處。
建立“三個層級”。只有基于最終目標了解事物的全貌，并抓住核心問題，才有可能真正解決問題。為此，xx部對外部環(huán)境以及內部管理現狀等情況進行了全面了解。如：對標兄弟單位人員情況、采用問卷調查法了解一線職工思想動態(tài)、利用頭腦風暴法集中各級領導思路等等，掌握了上級要求和一線情況、外部機遇和內部需求。在此基礎上，xx部明確了“部門主導、區(qū)域協同、班組實施”的`思路，建立了涵蓋作業(yè)部級、xx級、班組級的三層學習型組織機構，并組織制定與之配套的專業(yè)教材、教學方法、評價體系等，使三個層級成為和諧統(tǒng)一的整體，實現各層級間的良性互動。
形成“三個轉變”。xx部通過構建高效人才培養(yǎng)體系，促進廣大職工從思想、制度、行動上發(fā)生轉變。在思想上，倡導快樂學習，持續(xù)學習，由“要我學”向“我要學”轉變；在制度上，改變以往粗放發(fā)散的管理模式，形成了自主管理向統(tǒng)一管理的轉變；在行動上，將基礎培訓轉向長效培養(yǎng)，以適應企業(yè)長遠發(fā)展需求。
此外，加強各技術帶頭人的培養(yǎng)，組織技術骨干外出技術交流和培訓；對于參加各層級技能競賽的人員給予表彰和獎勵；對于職稱晉級的人員，優(yōu)先考慮工資晉級等。
同時，xx部還結合減員增效工作，進一步修訂崗位規(guī)范，明確崗位職責。讓大家根據規(guī)范要求的專業(yè)知識和專業(yè)能力確定提升目標，明確短板，參加更高層次的技術培訓，以適應崗位的需要；通過開展培訓專題會、座談會、知識競賽、主題宣講、先進個人評比表彰、廣泛宣傳教育等途徑讓職工了解國家經濟政策、鋼企面臨的困難和挑戰(zhàn)，公司的經營生產情況，把形式講準、講清、講透，讓廣大職工認清形式，有危機感，進而明確職責，樹立信心，加強學習，提高素質水平。
進一步提高技術創(chuàng)新能力和管理水平，xx部通過打造攻關團隊，培養(yǎng)“能征善戰(zhàn)”技術人才，以開拓思維，提高科研水平，解決生產難題。
xx部制定管理例會制度，每月定期組織各種攻關團隊進行理論學習和技術指導。并加強日常數據及成果的收集，從項目提報、指導、實施進度跟蹤、檢查進行pdca閉環(huán)管理，比以前分散式管理、不能實現閉環(huán)控制的效率有了顯著提高。
該部打造了一系列攻關團隊，如機xx等，定期開展科研項目展示、前沿科技分享等。此外，針對生產中出現的各種變化，xx部通過以點帶面，以局部帶動全局，實現技術進步和生產效率提高。如xx為生產順穩(wěn)創(chuàng)造更多便利條件。
社區(qū)三季度工作匯報篇十七
社區(qū)工作計劃第1章隨著大學生心理問題的日益突出，大學生的心理健康越來越受到重視。新學期，我們開始了新的旅程。重點是普及優(yōu)秀學生的心理健康知識，培養(yǎng)良好的人格心理。積極配合學生處的相關工作和活動，加強心理健康教育，進一步宣傳普及心理健康知識，促進我院大學生心理健康成長。具體工作計劃如下：
1.這學期積極配合學生處和團委的活動，與相關社團進行有效聯系。同時，要充分發(fā)揮心理委員會的作用，積極組織相關活動，提高學生心理素質，營造積極陽光的心理氛圍。
2.深化心理委員的職能，充分發(fā)揮學生干部的作用，加強思想溝通，及時了解學生思想和心態(tài)的變化，出現異常情況，尋求學生事務處和輔導員的幫助。
3.案例收集。這學期的案例收集是日常工作中最重要的部分。案例要通過班級心理委員的心理日志等方式收集。在適當的時候，專業(yè)的教師或輔導員應該對他們收集的案例進行適當有效的心理咨詢。
4.定期例會，一個月一次，我們這個月就開展工作，分析討論不足，進行有效整改。
(一)心理外聯活動。
積極聯系學生處，在醫(yī)院心理發(fā)展培訓場館舉辦相關心理素質發(fā)展培訓。這項活動中的任何一項都離不開團隊的支持和鼓勵。人與人之間的相互信任在交流中至關重要。是每個人都需要而且必須學會信任和信賴他人，以友善的態(tài)度對待身體里的每個人，正確處理人際關系的課程。
(二)進行一些心理問卷調查。
我們利用微信平臺針對大學生不同的心理問題發(fā)布相關的心理問卷。通過這項活動，可以及時掌握學生的心理狀態(tài)，并在匯總后，集中分析生成相關報告，找出相應的問題，并據此及時制定相應的'解決方案和工作計劃。同時到學生處。
(三)心理成員的心理培訓。
為各班心理委員預約心理老師，聽團體心理講座。聽心理講座也是一個學習過程，可以進一步為學生服務，傾聽學生的聲音，幫助學生解決一些心理問題。
(四)心理健康講座。
舉辦心理學實例研討會，聯系學生處老師，對大學生中普遍存在、集中的問題安排特殊教育。
(五)心理電影欣賞。
觀察由我們社會組織的面向全體學生的心理片，有條件地播放具有一定意義的心理片。
(流)心理學知識的普及。
心理學知識的宣傳是通過海報、展板等方式進行的，目的是普及心理學知識。
(七)心理知識競賽。
開展心理知識有獎競賽，組織學生參與。旨在提高學生的心理素質和自我修養(yǎng)。
(八)心理情節(jié)劇。
為了豐富學生的校園文化生活，增強學生的心理健康意識，營造和諧的校園心理氛圍，我們系專門舉辦了一場校園心理情景喜劇比賽。比賽的目的是通過心理情景喜劇的表演，再現大學生日常生活中常見的心理沖突，幫助學生感受生活，不斷提高心理健康水平。
(九)心理定向發(fā)展競賽。
定向發(fā)展是一種智能發(fā)展的訓練形式，它可以促進學生的個性全面健康發(fā)展。在體驗校園發(fā)展樂趣的同時，可以增強學生體質，培養(yǎng)學生獨立思考和獨立解決問題的能力，以及在身心力量受到壓力時快速反應和做出果斷選擇的能力，培養(yǎng)學生獨立分析和解決問題的能力和良好的邏輯思維能力。
社區(qū)三季度工作匯報篇一
一、第一階段工作小結。
今年第一季度，黨支部在縣直機關工委的領導下，認真學習貫徹落實十七屆五中全會、中央新疆工作會議和區(qū)、州、縣三級黨委擴大會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，結合干部教育培訓工作實際，加強政治學習，開展黨性教育，不斷推進支部工作上臺階，有力地推動了各項工作任務的順利完成?，F將第一季度開展的主要工作簡要匯報如下：
一是扎實推進“爭先創(chuàng)優(yōu)”等各項活動。根據工作的實際，年初，支部就把深化“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動、推進“七型”機關建設、“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動、開展“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育等作為黨支部主要工作統(tǒng)籌安排，根據活動方案有條不紊地扎實推進。始終按照“全覆蓋、多渠道、求實效”的要求，做到“悉心謀劃、全心投入、精心組織”。全體黨員干部以高度的責任感和飽滿的熱情，積極參加學習實踐活動。在開展“講黨性、重品行、作表率”實踐活動、創(chuàng)建“七型機關”活動的基礎上，繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題宣傳教育活動。健全了“一把手”負總責、主管領導分工負責的工作體系，在班子中，注重提高領導干部綜合素質，樹立新形象；在黨員干部中開展“創(chuàng)一流業(yè)績、建一流黨校”主題活動，凝聚黨員干部的思想、行動和力量。同時，結合今年工作重點，開展黨員承諾“回頭看”工作，對承諾事項進一步梳理完善，增強承諾的針對性、操作性。
1二是狠抓支部學習。本支部本著“先學一步，學透學精”的要求，狠抓黨員的理論學習。建立包括學習內容、學習筆記、學習記錄、點評、考勤在內的支部臺帳。第一季度組織黨員先后學習了黨的十七屆五中全會精神，自治區(qū)黨委十屆十次、自治州黨委八屆十次和縣委十一屆七次全委（擴大）會議精神，自治州兩會、和靜縣兩會精神，有選擇地學習自治區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃專題培訓班17個專題講座，就縣委書記提出的“什么是新疆效率？”“什么是新型工業(yè)化？”“什么是新型城鎮(zhèn)化？”等問題進行思考，展開討論。通過學習討論，大家的思想得到了進一步的解放，理論水平得到了進一步的提升，“學、比、趕、幫、超”的氛圍更加濃厚。
三是把發(fā)展黨員工作提上議事日程。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴格按照發(fā)展程序發(fā)展黨員。今年上半年按規(guī)定程序發(fā)展xxx同志為重點培養(yǎng)對象，下半年發(fā)展xxx同志為重點培養(yǎng)對象，并確定了培養(yǎng)人。培養(yǎng)人十分關注培養(yǎng)對象的思想、學習、工作等情況，定期找他們談話，給予教育幫助，使其能早日跨入黨組織的大門。
四是進行黨務公開。按新的核定標準，足額、及時收繳黨費，并主動上繳縣機關工委。同時嚴格按照2011年度黨校黨務公開目錄，對支部任期目標和階段重點工作，黨員干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和重大事項報告情況，對黨員、群眾反映問題的整改落實情況，為民辦實事、抓典型的內容及進展情況，發(fā)展黨員情況，黨費繳納情況，黨員隊伍建設情況以及績效考核、年度考核、工作量、考勤等獎懲制定、落實情況進行公開。
2溫暖活動；開展了特色黨日活動，邀請離退休的8名黨員和在職的6名黨員參加“我為黨校建言獻策”座談會，取得了很好的效果。積極參與婦聯等部門組織的愛心捐款活動。
七是完善考核制度，健全獎懲機制。通過制度來激勵上進、規(guī)范黨員干部思想行為，為各項工作“創(chuàng)建一流”目標提供良好的活動環(huán)境。完善制度，建立長效機制。按照我縣《目標責任書》《黨風廉政建設責任》，結合單位工作實際，制定了《績效考核實施辦法》《信息報送獎勵辦法》等制度，圍繞黨建工作務實創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的工作思路，明確了支部黨建工作目標和階段性任務。
八是規(guī)范行為，提高拒腐防變能力。作為我縣廉政教育基地，黨支部終把施教于先擺在突出位置，深入開展反腐倡廉宣傳教育。今年第一季度，支部以《黨風廉政建設目標管理責任書》和《廉政風險防范管理工作實施方案》為抓手，組織開展了“黨風廉政教育”專題教育活動。組織全體黨員干部進行了《廉政準則》專題學習和討論；積極開展廉政警示教育。組織黨員干部觀看《警鐘長鳴》專題警示教育片，舉辦預防職務犯罪、治理商業(yè)賄賂講座，開展廉政風險談話，清醒頭腦、明正視聽，要求黨員領導干部嚴格遵守《廉潔從政若干準則》中的相關規(guī)定，自覺把“清正廉潔”四字牢記于心，為“臨青松之風，樹廉潔之氣”黨風廉政教育提供強大的紀律保障。
二、下一階段工作安排。
1、以第xx個“民族團結教育月”為契機，開展學習宣傳阿里木民族團結典型事跡、系列幫扶等活動，營造各民族團結友愛、互幫互助的濃厚氛圍。
2、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”集中點評，對支部工作和每位黨員進行點評，確?！包c”到關鍵，“評出”實效。
2011年3月15日。
社區(qū)三季度工作匯報篇二
我社區(qū)在xx黨工委、xx辦事處的正確領導下，緊緊圍繞上級的工作部署，樹立科學發(fā)展觀，結合社區(qū)的實際情景，按照年初的計劃開展各項工作，成立社區(qū)各項機構領導小組，明確任務，職責到人，今年主要做了以下工作：
加強黨建共建工作，促進社區(qū)禮貌建設，組織轄區(qū)內黨員召開座談會，學習黨的方針、路線、政策，加強黨員學習，提高黨員素質。開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，做好科學發(fā)展觀第三階段的轉段工作，對照檢查出來的問題，制定方案認真抓好整改，并健全體現科學發(fā)展觀要求的規(guī)章制度。進取聯系共建單位，發(fā)揮其共建作用，定期召開聯系會議、專題學習會等活動，組織黨員認真學習黨的路線、方針和政策，抓好各項制度的建設和落實，，使黨員緊跟形勢，不斷提高思想政治素質，提高組織觀念，樹立科學發(fā)展觀，堅持用科學理論武裝頭腦，在社區(qū)各項工作與生活中執(zhí)行黨的決策，起模范作用。共建單位在中秋佳節(jié)期間上門慰問了困難、重病黨員合共6人，并送上慰問品。做好流動紅旗的資料整理工作。
為創(chuàng)立六好平安和諧社區(qū)，以建設社區(qū)陣地、活躍社區(qū)文化、強化社區(qū)治安、美化社區(qū)環(huán)境、拓展社區(qū)服務為切入點，以堅持以人為本，服務居民為宗旨，切實把社區(qū)服務管理工作融入到創(chuàng)立六好平安和諧社區(qū)的具體工作中去，有效地發(fā)揮了社區(qū)是黨委、政府服務群眾的前沿陣地和橋梁紐帶健全機制，為社區(qū)依法自治供給堅強有力的組織保證;健全制度，為實現社區(qū)管理有序供給穩(wěn)固的基礎;拓寬資料，為社區(qū)居民供給滿意的`全方位服務;完善網絡，構筑社區(qū)良好治安管理服務體系;真抓實干，營造潔凈優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境;創(chuàng)新載體，共創(chuàng)禮貌健康社區(qū)新風尚。
我們以建設社區(qū)陣地、活躍社區(qū)文化、強化社區(qū)治安、美化社區(qū)環(huán)境、拓展社區(qū)服務為切入點，以堅持以人為本，服務居民為宗旨，切實把社區(qū)服務管理工作融入到具體工作中去，堅持以人為本的建設理念，塑造和諧優(yōu)美的社區(qū)生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造便捷的社區(qū)生活配套設施，擁有完善的社區(qū)公共安全體系，加強現代化管理和服務水平，提升社區(qū)文化和現代禮貌程度。
社區(qū)成立了以社區(qū)黨支部書記為組長的社區(qū)消防安全領導小組，并指定社區(qū)消防專管員和消防安全生產巡查員，成立了一支社區(qū)義務消防隊。建立健全了一系列消防安全制度，定期召開消防安全工作會議，把社區(qū)消防工作作為社區(qū)建設工作的重要資料，督促指導社區(qū)開展消防工作，從而確保社區(qū)消防工作取得實效。大力開展消防宣傳教育，一年來，共向居民、業(yè)主派發(fā)宣傳單張1000余份，四次更新宣傳欄，普及消防法規(guī)和消防知識，提高社區(qū)居民消防安全意識，提高居民自防自救及撲救初起火災的本事。對轄區(qū)三小場所進行安全檢查，對出現安全隱患的發(fā)放整改通知書，責令其限期整改，遇到不合作的，我們及時向xx安監(jiān)所匯報，做到檢查到位，匯報及時、準確，消除火災隱患。
堅持以三為主開展各項計生工作，完成上級下達的各項指標任務。為做好流動人口清查以及登記工作，我社區(qū)工作人員利用晚上的時間對轄區(qū)的新樓盤、商鋪以及出租屋進行上門清查，力求做到一個不漏，登記流動人口達200多人。根據有關指示精神和總體工作部署，我社區(qū)成立計生創(chuàng)國優(yōu)工作領導小組，發(fā)展社區(qū)計生創(chuàng)國優(yōu)工作的宣傳發(fā)動，具體實施和檢查落實，有針對性地制定結合實際的工作措施，確保計生工作的順利進行并取得實效。以住宅小區(qū)為單位，劃分由社區(qū)居委會工作人員個人分片包干負責，明確工作分工，落實工作職責，保證計生信息反饋，常住人口育婦服務管理，以及流動人口育婦服務管理等日常工作有人抓、有人管，抓得實、管得好。
做好轄區(qū)下崗人員再就業(yè)，退休人員管理工作，加強社區(qū)退休退管人員的管理，我社區(qū)根據上級退管所的工作方案要求，解決社區(qū)人員再就業(yè)，為下崗人員辦理《就業(yè)失業(yè)手冊》，多次組織下崗人員參加再就業(yè)培訓，合共9人。在春節(jié)、重陽期間，組織退休退管人員參加茶話會，使他們能夠有一個互相溝通的渠道，對社區(qū)更有歸屬感，定期上門和電話慰問退管人員，今年慰問退管人員28人次。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳、繳費工作，張貼宣傳單張、派發(fā)宣傳資料達600多份。
全面落實上級最低生活保障政策，切實掌握第一手資料，著重解決居民生活困難，貼合低保的應保盡保。定期上門走訪低保戶，了解他們的生活情景和實際困難，及時上報有關部門，及時解決。為低保戶進行一年一次的年審工作。熱心居民周姨，每月從自我微薄的退休金里拿出一百元來幫忙低保戶伍瑞蓮一家，這種互相幫忙的精神，在社區(qū)成為一個榜樣。
社區(qū)加大宣傳力度，提高居民環(huán)保意識。對街巷出現的臟、亂、差現象，及時上報、及時整治，認真做好美化、凈化工作，為居民營造良好的社區(qū)生活環(huán)境。為迎接創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市這項工作，社區(qū)工作人員到轄區(qū)街道派發(fā)宣傳單張達800份，為居民群眾宣傳創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市的重要性，使創(chuàng)立禮貌衛(wèi)生城市得以順利進行。
在寒暑兩假期間組織青少年參加各項有益身心的活動，豐富青少年的課余生活。對青少年進行愛國主義和法律法規(guī)教育，促進社區(qū)青少年德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
協助各小區(qū)管理處做好安全禮貌小區(qū)的鞏固和提高工作。今年，我社區(qū)協助麗日華庭和麗景南灣兩個小區(qū)成立業(yè)主委員會，及時化解小區(qū)內管理處與業(yè)主之間的矛盾。在社區(qū)開展鄰里互幫互助活動，出現問題上門調解，減少社區(qū)糾紛發(fā)生。對社區(qū)內的解除勞教人員、吸毒人員進行耐心細致的幫教，以消除社區(qū)內不穩(wěn)定因素。
今后將繼續(xù)加強社區(qū)管理，完善社區(qū)的各項服務，為社區(qū)居民群眾多辦好事實事。
社區(qū)三季度工作匯報篇三
2016年紅牌樓街道社區(qū)矯正和安置幫教工作要認真貫徹全國、全省、全市、全區(qū)政法會議和司法行政工作會議精神，緊緊圍繞銜接接收、監(jiān)督管理、教育矯正、適應性幫扶工作，全面落實各項工作措施，全力推進轄區(qū)社區(qū)矯正和安置幫教工作上新水平，積極維護轄區(qū)社會穩(wěn)定。目前，轄區(qū)在冊社區(qū)矯正對象共29人，全年解除矯正15人，未出現重新犯罪的現象;開展社區(qū)矯正社會調查評估8起。現將全年工作總結如下：
一、加強組織領導，健全工作機構。
制定了《紅牌樓街道2016年社區(qū)矯正安置幫教工作要點》進一步明確了工作格局、組織體系和職責分工，組建了兩支隊伍。一是組建了紅牌樓街道社區(qū)矯正工作領導小組，組長由街道黨工委副書記張嘉偉同志擔任，副組長由街道黨工委、武裝部長余光榮同志擔任，成員由街道促和辦、派出所、財政、民政、勞保、工會、共青團、婦聯等部門負責同志組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在街道促和辦，主任由促和辦主任兼任。同時，各社區(qū)組建相應的社區(qū)矯正工作站，站長由社區(qū)副主任兼任，共組建社區(qū)矯正工作站7個。二是組建一支由社區(qū)矯正工作者和社區(qū)矯正志愿者組成的社區(qū)矯正工作隊伍，社區(qū)矯正工作者主要由促和辦工作人員和派出所社區(qū)民警組成，共有成員20余人。同時在全社會進行公開招募社區(qū)矯正自愿者，其中包括專家、學者、干部、教師、社會團體人員、社區(qū)服務人員等。將社區(qū)矯正人員和安置幫教對象納入全轄區(qū)38個社區(qū)網格管理，落實日常工作經費。
二、規(guī)范社區(qū)矯正工作制度和流程。
重點加強了請示報告制度，信息宣傳、統(tǒng)計制度和請銷假、談話制度，同時建立一套完整的管理體系，即矯正對象進入社區(qū)矯正之前，按照區(qū)司法局的指派，對擬納入社區(qū)矯正的對象進行社會調查評估;進入社區(qū)矯正環(huán)節(jié)后，我們對每一個社區(qū)矯正對象進行調查和走訪，全面掌握其基本情況，制定《社區(qū)矯正方案》，逐人建立檔案;為每名矯正對象確定1名社區(qū)分管領導、1名社區(qū)工作人員、1名社區(qū)民警和1名社區(qū)矯正對象的近親屬組成幫教小組，負責全程監(jiān)督、教育、管理;要求矯正對象每周進行口頭或電話匯報、每月進行書面匯報。
在與矯正對象第一次見面時，由促和辦主任當面向其宣讀《社區(qū)矯正宣告書》，使矯正對象在進入社區(qū)矯正前感受到矯正的嚴肅性和認真性，起到了一定的懾服作用。同時，促和辦對每個解除矯正的對象也舉行解矯程序，對他們在矯正期間的表現進行綜合講評，最終提出要求和希望，真正做到工作有始有終，使矯正對象切身感受到矯正對他們的幫助，通過矯正悔過自新，重新認識自我。
三、建檔立制。
促和辦堅持對每名矯正對象實行一人一檔，詳細記載了矯正方案、社區(qū)矯正責任書、社區(qū)矯正方案、社區(qū)服務記錄、思想匯報、談話記錄、電話匯報等方面的資料，形成了一套完整、規(guī)范的基礎性臺帳。在管理機制上，充分發(fā)揮街道、社區(qū)兩級管理網絡的作用，明確各自的工作地位和工作任務。堅持每月一次例會制度，為社區(qū)矯正工作的長期發(fā)展和促和辦的建設打下了堅實的基礎。
四、加強信息化建設。
協助區(qū)司法局建立完善了區(qū)、街道兩級社區(qū)矯正定位監(jiān)控和司法行政基層工作管理平臺，一方面實現了信息化管理，另一方面運用移動信息平臺加強對社區(qū)矯正對象的管控，實現矯正對象的定位管理，做到實時監(jiān)控，切實增強對社區(qū)矯正對象的管控能力，最大限度地防范社區(qū)矯正對象的再犯罪;同時，以加入流動人口基礎信息應用管理平臺為契機，建立社區(qū)矯正和刑釋解教人員數據庫，掌握其流動情況。
五、專題教育和社區(qū)服務。
社區(qū)矯正對象的學習教育和社區(qū)服務，是提高思想認識，改變思想觀念，矯正其不良行為，提升道德品行的良好手段。一是針對矯正對象的刑罰種類不同，選擇一些針對性強的法律知識，實行專題化教育，如對交通肇事罪，進行相關交通法規(guī)學習，盜竊罪進行相關刑法知識的學習，做到有的放矢。根據性別、年齡、體質和特長以及刑罰種類不同，安排相應性勞動，如交通肇事罪安排社區(qū)治安防范巡邏等。二是每個社區(qū)確立和選擇一至二個公益性勞動基地，如共建單位、學校、幼兒園、敬老院、公共場所(社區(qū)公園、綠化帶)，采取集中與分散相結合，提倡以分散為主，并實行公益勞動計分制，具體操作由各社區(qū)落實。三是對一些由心理障礙的矯正對象，適時進行專業(yè)化的心理疏導，使矯正對象通過心理疏導，擺脫了心理上的陰影，重新過上了正常人的生活。
六、拓寬渠道，逐步建立就業(yè)安置和社會保障機制。
一是加強與民政、勞動和社會保障等部門的協調，切實解決好社區(qū)矯正人員、刑釋解教人員和“老病殘”假釋保外就醫(yī)罪犯的社保、低保和社會救助;二是加強與勞動保障部門的協調，組織社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員參加職業(yè)技能培訓，把社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員納入勞動就業(yè)培訓計劃中。三是加強對刑釋解教人員和社區(qū)矯正對象的創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)信息服務，積極引導和推動刑釋解教人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。街道加大對社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員的技能培訓工作力度，認真組織實施刑釋解教人員、社區(qū)矯正對象自強創(chuàng)業(yè)工程。2016年，紅牌樓街道刑釋解教人員幫教率達100%，安置率達95%，重新犯罪率不足3%，無一起嚴重危害社會穩(wěn)定、造成惡劣社會影響的重大刑事案件發(fā)生。
社區(qū)三季度工作匯報篇四
1、關愛弱勢群體，及時給予提供幫助。本季度為2名困難戶辦理安康醫(yī)療救助，發(fā)放慰問金共計15575元；為9名低保戶和低收入家庭子女申請"圓夢助學"補助，共發(fā)放助學金40000元；為困難人員發(fā)放"愛心超市"慰問品50人次；中秋節(jié)帶領24位低保戶到梧村街道參加中秋節(jié)博餅活動。"八一"節(jié)為17名優(yōu)撫對象發(fā)放慰問金9600元；中秋節(jié)為24名低保戶及8名低收入家庭發(fā)放慰問金16000元。
2、認真做好保障性住房的受理、審核和上報工作。本季度共受理保障性租賃房、經濟適用房和保障性商品房共8戶，并做好審核上報等工作。
3、完成150份"失能老年人狀況調查表"，并對困難失能老人進行摸底調查。
4、關愛殘疾人，切實為殘疾人提供服務，開展調查摸底工作，共走訪本轄區(qū)殘疾人家庭35戶，掌握了社區(qū)內殘疾人的基本情況、基本需求；為5名新發(fā)現殘疾居民全權辦理殘疾證；做好殘疾人就業(yè)調查工作，為有就業(yè)需求的殘疾人推薦工作2人次；針對殘疾大中專畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計調查工作；做好殘疾人康復需求調查，建卡立冊；為殘疾個體工商戶申請兩險補貼1人次，共計3500元；申請殘疾個體工商戶創(chuàng)業(yè)補貼1人次，共計3000元；為殘疾人申請康復補助金20xx元；為一位疑似白內障患者提供免費手術的`申請，針對"一戶多殘、依老養(yǎng)殘"殘疾戶，進行摸底調查工作；為視力一級殘疾人申請居家護理補助金每月300元；為4名就學兒童申請助學補助共計20xx元，為一名肢體殘疾大學生申請助學補助金6000元，切實做好1名未入學適齡殘疾兒童調查登記工作；積極參加各級殘聯開展的各項活動與培訓，及時完成xx助殘網的錄入工作。
5、整理創(chuàng)建國家公共文化服務體系示范區(qū)材料，協助上級部門圓滿完成創(chuàng)建工作。
1、認真做好就業(yè)工作：共受理審核就業(yè)困難認定19人，靈活就業(yè)48人；對26名已享受靈活就業(yè)人員進行復核；核對靈活就業(yè)社保補貼262名；推薦就業(yè)29人；開發(fā)崗位128人次；為4名失業(yè)人員提供技能培訓；走訪企業(yè)30家，走訪失業(yè)人員30戶，并做好相關臺帳登記。
2、關心退休人員，做好退休人員社會化管理服務工作。認真做好退休人員的接收、遷移工作，本季度共接收退休人員25名，現我社區(qū)共有退休人員1095人。及時上門探望慰問患病人員，本季度共慰問患病住院人員及死亡退休人員家屬1900元。本季度共辦理xx市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇1人，辦理xx市基本醫(yī)療保險參保自付醫(yī)療費困難補助2人，辦理老人優(yōu)待證11本，辦理全民醫(yī)保36人，辦理健康子賬戶44人。
社區(qū)三季度工作匯報篇五
考核組各位領導：
我就******公司第三季度黨建工作開展情況向各位領導作以簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
三季度，******公司黨委在集團公司黨政的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞年度目標管理責任書開展工作，重點組織開展了黨建質量管理體系規(guī)范運行、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、制度建設、廉潔文化建設、作風建設等方面的工作，繼續(xù)狠抓形勢任務教育及全員素質提升，加強基層黨組織建設，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動前期準備工作，認真開展“五比一創(chuàng)”等各類勞動競賽，在企業(yè)安全生產、產品銷售、質量管理等工作方面起到了積極的作用，確保了企業(yè)安全形勢穩(wěn)定和生產經營工作有序推進。三季度，按照集團公司要求，我們主要做了以下幾個方面的工作。
一、狠抓職工思想教育，加強黨的思想建設。
1、思想教育工作常抓不懈。一是公司黨委始終堅持抓職工的思想政治教育，繼續(xù)組織開展黨委中心組學習，落實“三會一課”制度。每月對職工政治理論學習進行安排，公司各黨支部、科室車間組織職工開展了十八大精神解讀、道德誠信建設等教育活動。二是形勢任務教育活動深入開展。及時組織傳達公司黨政決策和重要文件會議精神，適時在職工中開展形勢任務教育和司情廠況教育，教育廣大職工清醒認識市場的變化和公司面臨的發(fā)展形勢，明確企業(yè)發(fā)展的目標、重點任務和階段工作，切實增強了危機感、緊迫感和責任感，有效地統(tǒng)一了思想，疏導了情緒。三是職工安全教育進一步加強。按照年度安全宣傳教育工作安排，結合安全生產月、雨季“三防”、隱患排查治理、學習劉金貴班組安全管理法等主題實踐活動積極落實安全教育工作責任。根據集團公司關于進一步加強安全宣傳教育工作的通知要求，結合實際制定了我公司安全“六法”教育活動方案，成立組織機構，制定了詳細的量化考核表，并從8月起與生產經營同步考核，進一步強化了安全教育工作。
2、精神文明建設工作扎實開展。公司在主抓生產經營工作的同時，狠抓精神文明創(chuàng)建工作，鞏固********兩個“文明主體”創(chuàng)建成果，認真開展精神文明建設單位自查測評工作，加強一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播“五個一”（道德講堂、尊德守禮提示牌、文明餐桌、學雷鋒志愿服務隊、網絡文明傳播）建設，深入開展“三違”和“三慣”人員思想道德的專項整治和專項教育活動，廣泛開展“講文明、樹新風”活動，培育職工文明行為，提升職工文明素質。積極參加集團公司十大道德模范先進事跡評選上報活動，組織職工學習道德模范的先進事跡，弘揚新風正氣，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
3、企業(yè)文化建設穩(wěn)步推進。按照建設子文化的要求，公司把《企業(yè)子文化手冊》和《安全文化手冊》的學習、宣貫、推廣、踐行作為今年企業(yè)文化建設的重點，將先進文化理念滲透到日常2工作之中，將行為規(guī)范逐步固化到職工的言行之中，通過美化亮化生產生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、懲治職工不文明行為、宣貫引導、選樹標桿、教育激勵，促使職工安全文明行為養(yǎng)成，并在公司各種會議和辦公過程中規(guī)范使用企業(yè)文化標識，強化了文化信息的傳遞，使公司企業(yè)文化建設工作得到了進一步推進和深化。
4、宣傳報道工作進一步加強。宣傳報道工作在改進文風、規(guī)范報道、提升質量上功夫，緊緊圍繞公司生產經營中心工作開展，深入一線、貼近職工，側重先進典型、特色活動的宣傳報道，利用內網、qq群等媒體，及時對先進個人、先進單位的典型事跡行宣傳。按照集團公司宣傳部每月新聞選題要求，及時報送新聞稿件，按月落實報道任務；加強公司政工人員管理，按月定任務，不斷提高投稿率和投稿質量。
二、狠抓重點任務落實，組織建設工作有力推進。
1、黨建質量管理體系規(guī)范運行。將黨建體系規(guī)范運行與公司經營管理、安全管理、銷售管理、質量管理等工作同安排、同部署，使公司黨建工作得到了進一步規(guī)范和加強。一是狠抓黨建質量管理體系文件的學習。將黨建質量管理體系內容納入全員培訓內容之中，要求黨支部書記、委員全面學習、熟練掌握，帶動廣大黨員干部熟悉掌握黨建質量管理體系的相關知識，做到學以致用；二是結合工作實際，不斷細化量化黨建工作目標，實行黨建工作對標管理、考核跟進、規(guī)范運行，全面促進了黨建工作水平提升。三是對各支部、科室車間黨建質量管理體系運行情況每月3進行檢查考核，督促其落實對標運行、持續(xù)改進等方面的工作。四是各黨支部全面組織黨員學習公司黨群工作制度，嚴格落實公司黨務公開相關制度，加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化黨內民主管理。
2、基層組織建設工作有力推進。扎實開展“三型四強”黨組織建設，公司各黨支部進一步建立完善各種工作制度和基礎資料，積極組織開展“黨員職業(yè)生涯設計”、“黨員身邊無三違”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動；認真組織黨員開展形勢任務教育、黨性教育、職業(yè)道德教育、安全教育活動，通過集團公司四強黨組織、四優(yōu)共產黨員和班組先進事跡的組織學習，進一步強化了公司黨員的黨性觀念和爭創(chuàng)意識。深入開展基層黨支部評星晉級活動，通過嚴格考核加強對活動的督促指導；認真落實《關于黨組織服務安全生產工作的實施辦法》，通過強化學習教育、提升安全技能、推進安全文化建設、狠反“三違”、開展主題活動等方式，促進黨組織在安全生產中戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員在安全生產中先鋒模范作用的發(fā)揮；嚴格落實“三亮三比三評”制度，認真開展“黨組織及黨員公開承諾踐諾”、“黨員安全承諾”等活動，促進黨建工作進一步融入中心、進入管理、服務大局。不斷加強“六好”黨支部創(chuàng)建工作，充實完善支部黨員活動陣地和基礎工作資料，按組織程序轉正黨員*****，進一步壯大了黨員隊伍。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動縱深開展。按照集團公司關于開展創(chuàng)先爭4優(yōu)活動的整體要求，公司扎實開展了黨員公開承諾、黨建品牌創(chuàng)建等創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。結合公司制定并有效運行創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制，扎實開展*********。組建黨員突擊隊，在七、八月的連續(xù)強降雨中，確保公司排洪供電等工作順利進行，并在山體滑坡安全警戒、抗洪排險等、恢復生產等工作中發(fā)揮了積極的作用；在七月********銷售旺季，黨員突擊隊成員加入裝車隊伍，保障了********的正常發(fā)放。開展了慶“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進集體及個人表彰大會，“四優(yōu)”黨員******同志先進事跡在集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)事跡報告會上巡回報告，為公司黨員職工傳遞了正能量。黨政工團齊心協力抓全員素質提升，扎實開展全員崗位技能培訓督查考核，8月上旬四個考核小組對公司46個工種60%以上的在崗職工進行了現場提問和實踐操作考核，并對各部門學習培訓基礎資料進行了抽查，8月26日至29日，組織198名職工開展了第一輪摸底考試，考試合格率達到83%，不合格人員進行了補考，對補考仍不合格的人員降崗使用，切實加強了基礎管理，強化了職工隊伍建設，推動了企業(yè)的平穩(wěn)運行和健康有序發(fā)展。
始終堅持黨組織民主議事原則，按照《******公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》規(guī)定，努力創(chuàng)建民主、團結、務實的管理班子，做到公司重大事項集體討論決定，班子成員重大事項向組織報告。嚴格執(zhí)行黨務公開工作制度，按季上報黨務公開報表，5并對各黨支部、黨小組的黨務公開情況每月進行督促指導，確保黨務公開及時、準確。修訂、完善黨建工作制度5項、新制定制度3項，并組織黨群人員進行認真學習貫徹。同時，加強黨建工作考核，細化量化了公司黨群工作月度考核指標，對照考核表每月對各黨支部和各黨小組工作開展情況進行打分考核，考核結果報公司考核辦匯總，實現了經營、黨建考核同步進行，綜合評定，績效掛鉤。
四、抓實黨風廉政建設工作，不斷提高各級管理人員拒腐防變能力。
公司紀委認真學習貫徹集團公司黨風廉政建設工作制度，進一步落實黨風廉政建設責任，繼續(xù)組織開展廉潔立項和效能監(jiān)察方面的工作，對廉政立項的物資供應管理項目進行了整改完善，加強對企業(yè)生產經營關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督、監(jiān)察。深化廉政文化“六進”活動，更換了廉政文化長廊板牌。繼續(xù)加強《廉政準則》、《若干規(guī)定》、“八項規(guī)定”、“兩個務必”的學習貫徹工作，并結合公司實際制定了關于貫徹落實《若干規(guī)定的》實施意見17條。嚴格落實黨風廉政建設目標責任制，補充完善管理人員廉政檔案，加大考核獎罰和責任追究力度，狠抓公司黨員的黨風黨紀教育和廉政教育，切實轉變管理干部工作作風和機關工作作風。加強對“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對在安全生產管理中出現的違規(guī)違紀行為的人和事進行了嚴肅處理，嚴肅了廠規(guī)廠紀，起到了警示教育。強化黨務公開、司務公開監(jiān)督，嚴格落實《廉潔風險防控手冊》各項內容，引導受控對象認真對照6《手冊》，把風險防控植入思想深處，熟知崗位風險點與防范措施，以有效的制度約束、職工監(jiān)督和自我警示確保各級管理人員廉潔從業(yè)。
五、抓實群團組織建設，黨的建設工作再添活力。公司工會以落實職工教育培訓、廠務公開、民主管理工作為抓手，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動，鞏固活動成果，通過進一步夯實管理基礎、嚴控產品質量、精細管理、降本增效、轉變作風，將競賽活動繼續(xù)引向深入，并每月對活動開展情況進行考核，截止8月底，累計完成修舊利廢32.27萬元。扎實開展了“五型”班組建設活動，嚴格落實“兩創(chuàng)四聯系”制度，強化對創(chuàng)建主體的考核工作，三季度，聯系職工代表、科室長共5人次，通過面對面、心貼心、實打實的交談，對調研到的問題及時安排相關科室進行落實。對職工出勤、工資收入、獎金分配等情況即時進行抽查，對存在問題限期整改。嚴格執(zhí)行集團公司工會財務會計基礎管理規(guī)定和工會財務管理辦法，規(guī)范了工會賬務管理。積極參加集團公司組織的職工代表培訓活動。抽調22名職工參加了集團公司第十一屆運動會。走訪慰問了2名困難職工；開展金秋助學活動，對公司1名困難職工子女在開學之際進行了慰問幫扶。組織女職工開展崗位練兵、立足崗位做貢獻等活動，促進女職工“半邊天”作用的發(fā)揮。9月份，組織112名女職工進行了環(huán)孕情檢查。積極配合公司黨政開展職工崗位技能培訓工作，認真落實了群監(jiān)員管理、職工技能大賽摸底等方面的工作。
7公司團委組織團員青年認真學習貫徹團的十七大精神，重點學習了黨的十八大報告全文及精神解讀、習總書記在“兩會”閉幕式上關于“中國夢”的闡述等內容，扎實開展“我的中國夢、青春華煤夢”主題教育，各團支部認真落實支部建設年組織實施階段工作任務，建立健全了相關制度，進一步強化團組織建設。認真開展形勢任務教育活動，教育團員青年樹立過緊日子的思想，增強責任意識和憂患意識。結合車間、支部學習會，組織團員青年學習了《憲法》、《禁毒法》、等法律法規(guī)，不斷提高青年的法律意識和法律素質。加強青工思想道德建設，組織青工學習了集團公司第七屆“十佳青年”、創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人事跡、十大道德模范先進事跡等內容。持續(xù)深入開展“團員個人無三違、身邊無事故”等青工安全生產系列活動，積極組織開展青安崗活動，截止目前，各分崗共查出安全隱患49條，整改49條。繼續(xù)鞏固青年文明號創(chuàng)建成果，認真開展“青年文明號服務卡”活動，促進青年文明號更好地為職工服務。通過各種活動的開展，使團員青年綜合素質得到進一步提升，為引導廣大青年團員在服務生產的過程中鋪就了成才道路。
六、抓實綜治維穩(wěn)工作，安全形勢和諧穩(wěn)定。
公司高度重視綜治維穩(wěn)工作，建立健全了綜治維穩(wěn)工作領導機構和各項管理制度，實行綜治維穩(wěn)工作黨政領導親自抓，各科室、車間“一把手”為第一責任人的管理工作格局。通過加強經濟民警訓練，嚴格落實門衛(wèi)工作制度和加大化驗藥品、爆炸藥品管理，及時排查交通、火災、偷盜安全隱患等措施，有效保證了8廠區(qū)的和諧穩(wěn)定。日常管理工作中注重職工普法教育和家庭美德、社會公德的教育，嚴格防范各類信訪和黃、賭、毒事件的發(fā)生。今年，針對企業(yè)生產經營形勢不利，職工收入與同期相比差距較大的特殊情況，公司領導經常深入生產一線，關心關注職工生產生活，隨時隨地開展職工思想教育工作，使公司職工思想趨于穩(wěn)定，在生產經營方面起到了凝心聚力、加油鼓勁的作用。不斷加大信訪案件查處力度，對擾亂正常生產秩序和違犯廠規(guī)廠紀人員進行嚴肅處理，為公司各項工作的開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。
上半年黨建考核檢查存在問題整改情況。
公司黨委對上半年檢查考核中查出的問題進行了認真梳理，并制定了具體整改措施，對需改進完善的9項工作已進行了全面整改，現已全部整改完畢。
一是繼續(xù)加強黨的十八大精神的學習貫徹，開展好群眾路線教育活動的組織工作。
二是繼續(xù)倡導和實施全員銷售工作，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨團員在銷售工作中的作用，為企業(yè)貢獻力量。
三是抓實抓好全員現場學習指導和摸底考試，確保全員學習培訓取得實效。
四是扎實開展關于改進工作作風若干規(guī)定的貫徹落實工作、干部作風及機關工作人員作風集中整頓活動和矛盾糾紛排查化解等具體工作。
9五是按期開展領導班子和黨員領導干部民主生活會及科隊級干部年度考核工作。
六是對照檢查并全面落實黨群目標管理責任書各項任務。七是認真完成上級安排的階段性重點工作。
社區(qū)三季度工作匯報篇六
第三季度以來，特勤中隊按照《趙煥光副總隊長在第三季度參謀長聯席會議上的講話》精神，結合支隊20xx年工作要點要求，以“五無”活動為目標，以打造消防鐵軍為著力點，積極推進隊伍管理建設，全面提升部隊滅火和搶險救援能力，全力維護轄區(qū)火災形勢和部隊內部管理?雙穩(wěn)定??，F將中隊第三季度工作情況總結如下：
一、工作匯報。
(1)建立健全規(guī)章制度，確保隊伍管理有序。
打破傳統(tǒng)的管理模式，遵循?嚴字當頭、以精為準、從細著手、科學管理?的原則，積極探索部隊精細化管理新路子。嚴格按照《特勤中隊量化管理細則》要求，對中隊每名干戰(zhàn)進行量化考評管理，并將考評結果作為年終評先評優(yōu)的重要依據，這一措施使中隊形成了精細化管理制度體系，極大的提高了部隊管理的有效性。強化條令條例意識，努力提高條令條例、安全各項規(guī)章制度在管理工作中的權威性。確立?條令條例是一切行為的最高準則?，克服按個人意志辦事的弊病，對違反條令條例制度的現象，嚴格按照規(guī)則制度處理，保證部隊組織的整體性、行動的一致性和紀律的嚴肅性。
(2)以?五無?創(chuàng)建活動為載體，確保部隊高度安全穩(wěn)定。
繼去年棗莊支隊開展的?安全責任年?活動之后，特勤中隊將去年好的措施、意見延續(xù)下來，爭取在今年的?百日安全競賽?活動中取得優(yōu)異的成績。七月底，支隊轉發(fā)了總隊《關于汲取青島支隊班長打罵體罰士兵事件教訓進一步加強隊伍管理工作的緊急通知》，為了進一步貫徹通知精神，中隊立即召開軍人大會，深入分析當前形勢，并制定《棗莊市公安消防支隊特勤中隊?警示月活動?活動實施方案》，杜絕類似事件的發(fā)生。
另外中隊嚴格落實每月安全形勢分析會、周安全例會制度，將安全形勢分析常態(tài)化，緊緊把握重點時期、敏感時段安全管理，認真查找隱患、苗頭，著重加強人員管理，制定并完善?知兵一口清?檔案，不定期地廣泛開展談心活動，確保每一名戰(zhàn)士的困難能夠得到及時的解決。中隊還利用板報等宣傳方式，廣泛學習?干部帶兵‘十不準’、?官兵行為‘十五個’嚴禁?等規(guī)章制度，在思想上打牢官兵安全意識?，F在，特勤中隊3名干部、2名隊長助理分別入住五個戰(zhàn)斗班級，所有工作都在干部監(jiān)督下進行。
(3)扎實開展執(zhí)勤崗位練兵活動。
中隊始終堅持以提高戰(zhàn)斗力為目的，嚴格按照執(zhí)勤崗位練兵實施方案要求，按綱施訓，科技興訓，基本上達到了執(zhí)勤崗位練兵和消防鐵軍建設成果的預期目標。從八月份新兵下隊到現在，中隊練兵活動以體能訓練為主、技能訓練為輔，在鞏固老同志體、技能素質的同時，科學地提高新同志的體能素質，爭取在短時間內縮短新、老兵之間的差距，為以后的滅火搶險救援工作打下良好的基礎。在支隊舉行的半年考核工作中，特勤中隊取得了團體總分第名的優(yōu)異成績。通過訓練全體官兵體能、技能訓練都有了一定得提高，攻堅克難能力明顯增強。
(4)繼續(xù)深入開展?大熟悉、大演練?活動，加強滅火作戰(zhàn)相關課題的研究。
自今年七月份以來，特勤中隊堅持每星期熟悉兩家、演練兩家的演練計劃，共熟悉重點單位24個，制定?重點單位熟悉卡?24份，修訂二級、三級單位預案17份，開展實戰(zhàn)演練24次，其中夜間演練12次，有效提高了官兵的滅火救援能力。同時，依托攻堅班組建立了高層火災撲救尖刀班，對高層建筑物的固定消防設施進行了測試，對現有器材裝備供水能力進行了測試，為成功處置高層建筑火災提供了詳實的理論依據。
第三季度以來，轄區(qū)內未發(fā)生較大火災，中隊共接警起，其中火災起、執(zhí)勤保衛(wèi)任務起，搶險救援起，出動人員人次，出動車輛次，疏散解救人員人，挽救了群眾財產價值萬元。
二、存在的不足和困難。
不在位等因素的影響，部分訓練項目無法開展，導致官兵的訓練水平參差不齊，效果不明顯。
二是精細化管理的制度、標準有待進一步規(guī)范統(tǒng)一。目前中隊的量化管理也還處在實踐階段，精細化管理標準也還處在討論定稿階段，這導致中隊在執(zhí)行過程中標準、動作不統(tǒng)一，存在打架撞墻現象。
三、下階段的工作方向。
(1)創(chuàng)新管理模式，深入開展打造消防鐵軍活動。中隊將按照總隊、支隊的部署，緊緊圍繞滅火救援新形勢和新任務的需要，以?攻得進，守得住，打得贏?為目標，堅持從難、從嚴、從實戰(zhàn)出發(fā)，積極探索管理模式，全力推進打造消防鐵軍建設。
(2)進一步加強思想政治工作和管理教育工作，把大隊官兵的思想統(tǒng)一到上級領導的要求和大隊工作部署上來。
(3)結合當前轄區(qū)實際，修訂完善應急救援預案，加強應急救援隊伍的訓練，定期開展應急救援演練，不斷增強應急救援能力。
(4)時刻繃緊安全這。
這根敏感的弦，在人員和車輛方面要切實做好安全防事故工作，加強帶兵人員的政治修養(yǎng)、加強夜間查崗查哨制度、嚴格落實車輛派遣制度，確保部隊安全穩(wěn)定。
社區(qū)三季度工作匯報篇七
今年以來，我局黨建工作在區(qū)委的領導下，在區(qū)直機關黨委的指導下，以“實現三年倍增、造福西青人民”為目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞安全生產監(jiān)管這一中心工作，加強局機關黨的思想、組織和作風建設，有力地推進了全局的各項工作，開創(chuàng)了黨建工作與安監(jiān)工作相互促進，協調發(fā)展的良好局面。
1、完善工作機制。
定。
2、明確工作要點。
一是推進學習型機關、學習型黨組織建設。以倡導終身學習為核心，進一步健全各項學習制度，堅持理論學習，加強履行崗位職責的業(yè)務知識學習，創(chuàng)新學習載體，注重學習與實踐的緊密結合，把指導實際、解決問題、推動工作作為衡量學習成效的重要標準，使學習成果體現在提高工作績效上。
二是大力開展宣傳教育活動。深入開展“打好八個攻堅戰(zhàn)，實現八個新突破”主題教育。1-5月份，組織機關黨員干部學習貫徹區(qū)委九屆六次全會精神，重點搞清楚我區(qū)2009年經濟社會發(fā)展和黨的建設取得的重要成果，搞清楚我區(qū)2010年經濟社會發(fā)展的總體要求、奮斗目標、主要措施和保證措施，使全會精神在更廣層面、更深層次上形成高度共識。開展“加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風”學習教育活動。利用現有宣傳教育載體，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、親民為民之風、負責敬業(yè)之風，扎實建設為民、務實、清廉機關，不斷提高機關的辦事效率和服務水平。
三是抓好機關反腐倡廉建設。深入開展理想信念和反腐倡廉教育，堅持教育倡廉、制度保廉、監(jiān)督促廉、懲治護廉，落實好“黨風、行風、政風”三風聯動工作。
四是繼續(xù)深化黨員承諾制活動。按照科學定諾、公開承。
諾、履責踐諾、定期督諾、民主評諾等步驟，科學化的制定共性承諾，有針對性的做好崗位承諾，提高實事承諾內容的時效性和實踐性，逐步推進承諾制向入黨積極分子、共青團員和非黨員機關干部延伸。
五是開展“我為實現三年倍增做貢獻”主題實踐活動。3月下旬-12月底，圍繞解難題促轉變上水平活動，引導廣大黨員干部堅定理想信念、講求服務奉獻、強化素質本領、注重操守品行，激勵機關黨員干部恪盡職守，扎實工作，推動機關作風和效能建設上水平。
六是做好入黨積極分子培養(yǎng)教育工作。加強對入黨申請人和積極分子的教育和培養(yǎng)，使培養(yǎng)對象打牢理論基礎、堅定理想信念、端正入黨動機、明確發(fā)展程序、認清努力方向。
七是組織推動群眾性道德實踐活動。全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設。大力宣傳社會主義榮辱觀，廣泛開展“知榮辱、講文明、樹新風、促和諧”道德實踐活動，努力營造關愛他人、奉獻社會的濃厚氛圍。
八是深入開展文明機關創(chuàng)建活動。以“誠信建設”為重點，深入開展“文明機關”、“文明科室”、“文明窗口”創(chuàng)建活動,不斷提高機關干部的政治素質和道德水平。
九是開展豐富多彩的群眾性文體活動。以各種文化活動陣地為龍頭,組織開展豐富多彩的文化娛樂活動，不斷豐富機關文化生活。
3、狠抓隊伍建設。
（1）加強安全生產隊伍建設。按照政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的要求，組織干部職工學習理論、經濟、科技、法律、文化等方面的知識，通過服務基層、實踐創(chuàng)新，不斷提高素質、改進作風，增強安監(jiān)隊伍的工作能力。不斷加強機關文化建設，積極開展文體活動，大力營建積極、奮發(fā)、進取和健康向上的機關文化氛圍。
（2）做好文明窗口創(chuàng)建工作。以強化職業(yè)道德建設、提升文明服務水平、塑造良好形象為目標，進一步建立完善社會服務承諾制、公示制、首問負責制、立即就辦制、無借口工作制和安監(jiān)舉報熱線建設等，不斷強化文明服務素質建設，努力將安監(jiān)局建設成為展示西青形象的窗口。
（3）落實安監(jiān)隊伍廉潔教育。堅持誠信為本，遏制行業(yè)不正之風，打擊各種違法行為，加強行為自律。重點抓好全局廉潔自律“十個不準”的落實，對照行業(yè)要求，認真抓好干部職工的教育培訓，切實規(guī)范服務程序、增強服務意識、提高服務水平。精心組織全區(qū)安全生產督查和檢查活動，在重大節(jié)假日、重大活動期間廣泛開展安全檢查、文明服務等各種形式的實踐活動，使各個層面都能做到文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。
二、對區(qū)直機關黨委和片區(qū)工作意見、建議。
社區(qū)三季度工作匯報篇八
第三季度**村黨支部在**鎮(zhèn)黨委的領導下，總結上半年的工作以及下半年的工作計劃，繼續(xù)深入開展各項黨建活動，現將季度黨建工作開展情況匯報如下：
一、黨員
學習
情況
繼續(xù)充分利用黨員遠程教育系統(tǒng)，組織電化教育學習和黨課的培訓。同時，充分發(fā)揮農家書屋的作用，提倡黨員在家自學，從而達到增強了黨員的政治意識，提高黨員的`政治素質的效果。
二、黨員履崗評星情況
我村于10月初收集相關資料，對照黨員履崗評星規(guī)章制度，嚴格規(guī)范黨員履崗評星程序，做好第三季度黨員履崗評星工作。
三、黨務公開情況
本季度，我村黨建工作中暫無需要公開的事項，預計將第三季度無職黨員履崗評星情況于10月18日前進行公示。
四、村干部坐班情況
我村按照上級黨委的要求，嚴格執(zhí)行坐班制度，并針對中秋節(jié)、以及十一長假制定值班表，讓村干部輪流坐班。
五、“四議三公開”落實情況
第三季度，我村沒有重大事項需要實行“四議三公開”
制度。
六、
創(chuàng)先爭優(yōu)
工作
第三季度，首先我村把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與學習沈浩、王坤友同志結合起來，懸掛專題橫幅進行宣傳，同時開辟專題學習園地，向黨員群眾宣傳沈浩、王坤友的先進事跡。其次我村還充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，提倡黨員在家自學典型人物先進事跡，發(fā)掘身邊人物的先進事跡，取得了較好的效果。
一、重點工程
1、完成了兩眼深井的打井配套工程（其中一眼290米，出水60噸；一眼270米，出水40噸）。
2、鋪設引水管道8000余米。
3、環(huán)境連片整治工程共鋪設污水管道6000余米，并完成水源地保護工程，建設農業(yè)廢棄物食用菌大棚1000余平方。
4、硬化街巷10000余平米，目前東風、東焦巷道硬化基本達到全覆蓋。
5、鋪設路沿石巷道800余米，硬化路肩900余平米，使巷道環(huán)境得到改觀。
6、完成了集鎮(zhèn)自來水改造工程，徹底解決了集鎮(zhèn)供水問題，實現了24小時供水。
二、計劃生育
全年共出生24人：其中計劃內一孩19人，計劃內二孩4人，計劃外1人，社會撫養(yǎng)費未征收到位。上環(huán)6例。
三、環(huán)境衛(wèi)生整治
今年以來，借環(huán)境連片整治工程，我們多次對村內巷道和循環(huán)圈及環(huán)境連片整治項目區(qū)進行環(huán)境衛(wèi)生整治工作，先后投工200余個，鏟除雜草、垃圾100余車，村莊環(huán)境衛(wèi)生得到徹底改變，堅決清除了死角。
四、陣地建設
黨支部各項制度健全，版面、牌子全部上墻，登記資料全部到位。今年共發(fā)展預備黨員1名，黨員轉正1名。
五、信訪維穩(wěn)
各種信訪矛盾已得到及時妥善解決，沒有矛盾上訪案件。
六、
其他
考核指標
洞賓酒銷售，上半年任務已完成，下半年正在銷售中。 以上是今年以來工作匯報，如有不到之處，請同志們批評指正。
二0一二年十月
社區(qū)三季度工作匯報篇九
非常感謝你們長期以來對我社區(qū)的關心、支持和幫助。今天又不辭辛勞親臨指導，在此我代表xx社區(qū)黨委對各位領導親臨社區(qū)督導、檢查表示真誠的感謝和熱烈的歡迎！今年以來我社區(qū)綜治工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下按照科學發(fā)展觀要求“深懷愛民之心，恪守為民之責，多辦利民之事”，牢固樹立以人為本思想，認真貫徹落實區(qū)綜治委的部署和安排，全面抓好落實，緊緊圍繞大局，打防結合，預防為主，專群結合，依靠群眾。狠抓各項措施的落實，促進整體推進，目前全社區(qū)政治安定，社會穩(wěn)定。現將我社區(qū)半年綜治工作情況向各位領導作簡要匯報。
上半年，我社區(qū)認真貫徹上級有關指示精神，結合本社區(qū)實際，以創(chuàng)建“平安社區(qū)”為目標，突出固本強基，切實加大防控力度，狠抓防范長效機制建設，進一步夯實了基層基礎工作。認真落實“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，加強社區(qū)治安防范措施的落實，增強在維護社會治安中的作用，切實落實“屬地管理”的原則，積極推動社區(qū)建設綜合治理工作。通過一系列防范措施，轄區(qū)治安形勢良好。
我社區(qū)居委會利用宣傳欄、張貼宣傳畫、發(fā)放宣傳單等方式，開展了以“抵制邪教，倡導文明”、“珍愛生命，拒絕毒品”活動，增強居民的法制觀念，使居民進一步對社會的了解，對家庭社會關愛，為穩(wěn)定社區(qū)治安秩序奠定了基礎。
在人民調解工作中，采取以人為本的原則，盡量把矛盾在社區(qū)內消化調解，做到善始善終。做到社區(qū)密切聯系群眾，時刻了解居民的生活情況，及時調解居民的矛盾糾紛，努力創(chuàng)造安定祥和的生活環(huán)境。半年來調解委員會在調解各類糾紛過程中總結了寶貴經驗，同時也取得了不錯的成績。上半年，矛盾糾紛共排查出10起，調處完結10起。
針對社區(qū)周邊情況，老舊小區(qū)外來流動人口比較多，結合計劃生育工作，對外來人口進行了入戶登記調查和并簽定流動人口租房合同，對他們進行法制宣傳教育以及各項政策的宣傳，讓他們自覺維護環(huán)境衛(wèi)生、治安秩序。
社區(qū)居委會協助各駐地單位，認真做好安全生產防火工作，充分依靠社會各種力量，協調一致，齊抓共管，保證各項工作的順利進行。對轄區(qū)內的公共單位不定期的開展隱患排查，排查出不規(guī)范的，立即下達整改通知書，確保無任何不安全因素的發(fā)生。
通過半年的綜合治理工作運行，工作中取得了一些成績，但還有許多不足，在以后的工作中我們將在街道黨工委、維穩(wěn)辦的領導下，結合我們社區(qū)的實際，扎扎實實的開展好各項穩(wěn)定工作，不差不缺，努力為居民營造一個安定、祥和的生活環(huán)境。
社區(qū)三季度工作匯報篇十
以下是由出guo提供的關于工作總結的文章，希望對大家一定的幫助。更多于工作總結的文章內容盡在出guo.這個季度的最后幾天是比較凌亂的，包括市場、思考、操作以及個人日常生活等各個方面。市場變化快，也沒時間思考問題，操作上就比較亂。
總體而言，先是覺得民生相對其他銀行，pb過高了，于是降低民生的倉位，買了浦發(fā)、招商以及交行;后來又覺得浦發(fā)的凈資產收益率與風險資產增長率不支持高分紅，不可持續(xù)，又賣了浦發(fā)換了交行與招行;看了招商與交行的年報后，又覺得交行是塊心病，但還沒來得及換，就是28號的大跌，然后29號上午，清倉交行，部分換入招行，部分買了民生轉債;賣出民生正股，買入民生轉債?？傊?，a股賬戶，當前持有約4成招行，6成民生的轉債;港股賬戶持有民生的權證。一季度，全體賬戶凈值上升24.9%.最后這幾天的市場變化給我一個警醒，自己并不很懂銀行。最初投資銀行股，也是出于一種類似套利的思維方式，當時是這樣想的，一是銀行漂亮的報表背后是否做了假賬，傾向于沒有，如果做了，則有第二問，銀行有無能力與動力維持假賬，答案是有動力維持且有能力維持，銀行的調賬空間很大。那么引入問題三，銀行的假賬有無可能被揭穿，答案是很難，因為銀行資產太龐大，任何人發(fā)現的任何問題，都可以歸為個案。正是在這種思維方式下，全倉銀行股。后來，一步步分析報表，加上市場價格上升，慢慢覺得自己對銀行很了解了。但3月28日的大跌給我一盆涼水，3月27日我就看到了8號文，覺得是利空，但是根本沒想到會有那么嚴重;當看到暴跌后，又誤以為是同業(yè)的問題;直到下午去買菜，路上突上想到，8號文是針對理財產品的規(guī)范，并不是同業(yè)。但理財產品的規(guī)范是不是會影響到買入返售資產之類的?理財產品的規(guī)范會不會使一些企業(yè)喪失了資金，進而影響銀行的壞賬水平?這些問題就很難弄清楚。并且說實話，買入返售如何就變相成了貸款，如何就逃脫了監(jiān)管，其中細節(jié)，恐怕沒幾個人能說清楚，因為資料太少，這一塊就是暗箱。
基于以上想法，民生正股全換了轉債，收益小點就小點吧，少賺10%不算什么，就當為自己買了個保險吧。至于招商銀行，最吸引我的有兩點，一是其在上次年報中提出的分紅率要保持在30%以上，二是其資本充足率實現了自給自足。初步估計，只憑分紅10年收回本金問題也不是很大，13元以下的招商銀行，風險很低。
三季度，我車間團支部緊密圍繞礦團委的總體工作部署，在車間黨政的關懷和支持下，鼓舞斗志、增強信心，精心組織了多項團員活動;同時，積極配合車間做好安全生產宣傳活動，車間安全生產后勤服務和夏季“三防”工作，充分發(fā)揮了青年生力軍和突擊隊的作用，為車間實現時間任務“雙過半”的目標發(fā)揮了積極的作用。
三季度，我們主要做了以下幾項工作：
圍繞貫徹月度工作會精神，結合高溫多雨氣候特點，做好青工安全教育。一是強化安全宣傳，營造濃厚氛圍。以貫徹全法律法規(guī)和礦黨政工作精神為主線。利用團支部安全活動時機，認真學習上級一系列文件會議精神，組織青工進行認真學習記錄，特別重點宣傳三季度面臨嚴峻的安全管理和生產接續(xù)困難局面，使青工對礦情有了清醒認識，從思想上筑牢了安全防線。二是強化安全培訓，提高安全意識。持續(xù)做好安全培訓，把安全教育培訓工作，作為安全工作的重點。依照閱讀安全培訓計劃，積極做好《選煤廠安全規(guī)程》《選煤廠工人技術操作規(guī)程》的學習。結合工作實際，積極青安崗員學習安全注意事項。各車間團支部持續(xù)抓好青安崗員安全培訓工作。通過培訓，進一步提升了職工的安全意識和技能水平。
車間團支部結合自身實際，開展了板報、漫畫展和青安崗自檢等活動。首先出了一期“以人為本，安全第一”的宣傳板報，進行了公開展覽，認真吸取兄弟單位事故教訓，開展了3次青安崗查崗活動，由青安崗員協同班組長，對車間各崗點進行了安全檢查，共查出問題隱患8條，并且報請車間安排人員進行立即整改。
三季度，車間團員青年克服天氣高溫炎熱、現場煤塵大等困難，積極參加了車間104皮帶維修工作，參加維修的團員青年加班延點，沒有參加施工的團員青年，聯合女工小組，往施工現場送去礦泉水、綠豆湯和雪糕等防暑飲品，體現了青年突擊隊員的優(yōu)秀精神面貌。此外，我們還于8月3日下午，組織6名團員青年隊車間衛(wèi)生進行了*清理，打掃廁所、衛(wèi)生區(qū)等衛(wèi)生死角4處，為做好車間文明衛(wèi)生工作發(fā)揮了積極的作用，得到了車間職工的一致歡迎。1、發(fā)揮青年突擊隊作用，積極組織團員青年為高產高運做好后勤服務。
2、配合車間作好冬“季三防”準備。
3、組織青安崗員進行每周一次的查崗活動，努力實現團員身邊無“三違”，為車間安全生產工作發(fā)揮積極的作用。
園長是一個幼兒園的靈魂，這一年回頭看看，我感到非常欣慰。雖然說不上創(chuàng)造了一流業(yè)績，但我立足于本職崗位，推動幼兒園發(fā)展又上了一個新的臺階，推動教師們的教育教學水平又提升到了一個新的層次。我努力探索以人為本、科學管理的辦園策略與方法，在不斷的實踐與探索中，無論是辦園條件、管理水平、師資建設，還是保教質量、幼兒發(fā)展都取得了顯著成效。下面我以點滴工作體會求正于同仁。一年來,在上級教育主管部門和校長的領導下，在各基層校園長和全體教職工的大力支持下，本人立足崗位，認真履行工作職責，積極協助校長抓好分管的幼教、后勤及工會工作，現簡要匯報一年來的工作情況：
為了全方位提高幼兒教師的業(yè)務水平，確保幼兒園課堂教學的有效性，我們對老師進行隨時抽查,推門聽課,并就當天授課的的情況及時給予反饋和指導，同時要求授課者課后對本節(jié)課的教育目標、教育過程、活動效果等進行當場反思，通過組織課后評議，共同研討，比較不同的教學策略，交流自己的教學方法和組織形式，探討教學中存在的困惑，解決問題的辦法等，用新的教育理念指導教育行為，促使廣大教師在心理素質方面、制作多媒體課件、綜合運用教育手段提高課堂教學有效性等方面有了很大的提高，幼兒的各方面能力也獲得了相應的發(fā)展。
其次是以課題研究為切入點，積極開展教育科研活動。一年來，我們重點抓好城關幼兒園《利用本土資源，培養(yǎng)幼兒的美術創(chuàng)造力》的省級課題研究工作，不斷建立健全課題研究網絡，逐步形成了園級大課題——課題組子課題——個人班級或個人小課題的研究態(tài)勢。同時根據村辦園的實際特點，我們制定了《利用山區(qū)資源，創(chuàng)設游戲環(huán)境》的課題計劃，要求各村辦園從本園實際出發(fā)，制定相應的子課題，并注意引導教師學習相關的理論知識，因地制宜地開展課題研討活動，進一步探討如何通過挖掘本土資源，在創(chuàng)造性操作及游戲過程中激發(fā)幼兒對美術活動、游戲活動的興趣，讓幼兒在實踐探索、動手操作中創(chuàng)造潛能得以發(fā)揮，努力做到將課題研究與日常保教工作有機結合起來。
首先，重視政治理論學習，認真學習“*”重要思想和黨的十七大會議精神，深刻領會其精神實質，自覺把它們作為自己的思想理論源泉和行動的準則。努力提高自身的政治思想素質。自覺按照黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律已，團結同志，各方面做好表率作用，有較強的事業(yè)心和責任感。其次，認真學習業(yè)務知識，及時了解當前課改信息，樹立新的教學理念，在努力提高公辦園的保教工作質量、提升辦園水平方面以及加強中心園和村辦園的規(guī)范管理方面做了大量的工作，積極為青年教師提供崗位練兵的平臺，進一步促進教師的專業(yè)成長。一年來，我園進一步加大幼教工作管理力度，辦園效益明顯提高。一是實行統(tǒng)一招聘，加強對外聘教師隊伍的管理。我們通過面向社會公開招聘的方式，擇優(yōu)錄用了十十名熱愛幼兒教育事業(yè)、具有高尚職業(yè)道德和掌握一定教育技能的幼兒教師，及時充實到我校公辦園、村辦園的幼兒教師隊伍中，并要求她們每人與學校簽定了為期一年的合同，逐步規(guī)范了外聘教師隊伍的管理，有效促進了幼兒園保教質量的提高。
二是進一步改善辦園質量，投資為幼兒園添置電腦和玩具，逐步改善了辦園條件，為進一步優(yōu)化幼兒的活動提供了物質保障。三是實行公、村辦園幼兒點心的統(tǒng)一管理，使幼兒能吃上質量保證，價格合理的面包糕點，學校對面包糕點的采購進行了透明、公開、公正的招投標，并與中標方簽定了年度定點采購協議書。另外，我們還配合縣教育局督促民辦園做好有關幼兒安全、手足口病防控工作、教育教學指導工作等。進一步提高了民辦園的辦園水平。
為營造一個寬松、和諧、快樂的工作環(huán)境，調動廣大教職工的積極性，工會配合行政積極開展節(jié)日活動。元旦前組織全體黨員教師開展“趣味”體育活動(夾氣球、運報紙比賽);12月召開了xx年“逢十”生日教師既xx年退休教師座談會;xx年春節(jié)舉行團拜會;“三八”節(jié)期間，隆重舉行慶“三八”趣味體育運動比賽。全校共174位女教職工歡聚一堂，共同聆聽學校黨支部羅耀輝書記所作的主題為“巾幗不讓須眉,學校因你而更精彩”的致辭，然后興致勃勃地參加了跳繩、呼啦圈、飛鏢、套圈、定點投籃等比賽項目。充分展示了現代女性的時尚風采。讓廣大女教師感受到了節(jié)日的快樂，生活的多姿，增進了彼此的情誼，感受到了自身的價值;五一節(jié)組織了本校中層管理人員和基層校園長到江西三清山旅游，通過各種文體活動的開展，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。進一步加強了學校精神文明建設。
由于能力水平面有限，還存在著許多不足之處。如：作為一名園長，對理論知識的學習還不夠深入系統(tǒng);對深入教學第一線檢查指導幼兒園保教工作的次數較欠缺;幼兒園的辦園質量還有待提高等。
今后努力的方向：一是繼續(xù)加強學習，找出差距，不斷完善自己，提高自身素質。二是要逐步規(guī)范村辦園的辦園條件，不斷完善其設施設備，加強對村辦園保教工作、教研活動等的檢查和指導，進一步提高辦園質量;三是繼續(xù)加強對城關幼兒園教育教學質量及課題研究活動開展情況的監(jiān)控，切實提高保教工作質量和課題研究水平。四是繼續(xù)協助校長督促總務處做好各項采購和招投標工作。努力為學校的進一步發(fā)展做出應有的貢獻!希望通過我和大家的努力，使我園再上一個新臺階，做到讓家長滿意，幼兒開心，打造真正適合孩子的身心健康成長的幼兒園。今年以來，企業(yè)管理科在廠黨委、廠部的正確領導下，在各部門的大力支持下，緊緊圍繞劉廠長在職代會暨工作會上提出的年度工作目標和工作重點，重基礎、嚴管理、促規(guī)范、強素質，堅持以“抓三基、創(chuàng)一流”活動為平臺，以深入績效管理、對標管理、信息化和體系建設等各項基礎管理工作為重點，勵精更始，共同努力，團結協作，務求實效，較好地完成了各項工作任務，進一步促進了企業(yè)管理水平的提升。以下匯報一年來的主要工作以及明年的工作思路與打算。
回顧一年來企管科的工作，主要呈現以下六個方面：
今年我們更加注重目標的引領作用，采取多種措施，搭建了一套適宜企業(yè)發(fā)展的目標管理體系和績效考核體系，即從生產管理、成本費用管理、產品質量管理、創(chuàng)新活動、物資保障、營銷管理、人力資源管理、綜合管理八大方面提煉了《井煙廠xx年度生產經營管理目標》，確定了36個一級目標指標，按照職能細分了93個分目標。并以目標為導向，制訂了年度績效考核實施細則，簽訂了部門年度合約。
通過認真細化、分解、擴展延伸目標指標，使指標體系涵蓋了產品質量、服務質量、工作質量、生產經營性等管理工作的每個環(huán)節(jié)、每個過程，建立了全面覆蓋、自上而下、層級支撐的多層級指標體系。
通過加強對關鍵目標指標的跟蹤、檢查和分析，堅持每月定期績效分析與評價，確保了改進措施的有效落實，促進了部門工作績效的提升和企業(yè)目標的完成。
按照“要突出對標桿、攻短板、練內功、強隊伍”的要求，今年重新制訂下發(fā)了《xx年對標工作實施方案》，對公司考核的12項對標指標成立了11個專項對標工作組，明確了牽頭部門、配合部門、工作要求及考核辦法。各專項對標工作組通過工藝測試、生產消耗測試、現場調查、數據統(tǒng)計分析等活動，分析查找影響指標的可控因素及主要原因，制訂改進措施，明確責任和實施要求;各職能管理部門繼續(xù)推行tnpm管理、生產效益內部對標活動，營造了不斷追標、達標、創(chuàng)標的氛圍。
通過不斷完善對標考核體系，以標桿為引領，以項目為抓手，各項指標得到了有效控制。截止到11月底，剔除廬山(精品)*，我廠所有績效考核指標全面達標，12項對標指標中同比進步的有8項，達到對標目標的有2項。尤其是單箱綜合能耗(15.06公斤)同比下降7.56公斤，煙葉單耗同比下降0.47公斤。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。今年明確提出管理創(chuàng)新課題主要由科室承擔，車間重點關注qc課題，由歸口管理的職能部門負責引導尋找創(chuàng)新課題和改善項目，并不斷加強對項目實施過程的跟蹤輔導、效果驗證，確保創(chuàng)新與改善活動取得實效。今年申報管理創(chuàng)新課題15個，向公司上報了14個、向省企協上報了2個管理創(chuàng)新成果;全年經審核立項的改善項目154個，比去年增加89個，而且項目質量明顯提升、全員參與的意識明顯增強。
按照行業(yè)全面審計、“三項檢查”工作規(guī)范，結合企業(yè)(安全)標準化體系建設要求，進一步在公司的整體辦公自動化的框架下和優(yōu)化企業(yè)oa辦公流程，開展了2項辦公流程改善，使其更符合我廠實際情況。制定了《信息設備及軟件管理實施辦法》，評審修訂了《信息化管理程序》，組織制訂了《信息中心機房現場處置方案》，評審和演練了信息化兩項應急預案。落實了信息安全維修計劃與網絡安全防患措施以及網絡與信息系統(tǒng)安全保障工作機制，加強了工商卷煙在途信息系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、財務及供應鏈系統(tǒng)、網絡運維系統(tǒng)和oa辦公系統(tǒng)的管理升級擴展等實施工作，保障了國家局行業(yè)生產經營決策管理系統(tǒng)、企業(yè)內部辦公系統(tǒng)、生產管理系統(tǒng)等信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。配合公司實施推廣了辦公自動化系統(tǒng)信息類資產管理應用。
按年度公司批復的預算和部門制訂的實施分解方案，組織完成了電腦采購等7個信息化資本性支出項目和機房設備等7個維修類預算項目的實施與驗收結算工作。同時做好了各項目檔案管理工作。今年我廠在完善信息化基礎設施建設方面。投入4萬余元資金更新了企業(yè)防火墻進一步加大了信息化網絡安全建設，完善信息安全基礎設施。實施安全等級保護制度，努力提高*絡的應變、容災、抗毀能力。在辦公自動化方面，今年新配臺式計算機27臺、筆記本電腦5臺、打印一體機2臺。認真做好信息化設備低值易耗品計劃和管理，嚴格進行信息化設備和低值易耗品的驗收、分發(fā)及臺帳管理。
堅持抓好信息化隊伍建設、人才培養(yǎng)和業(yè)務學習培訓，提升應用水平。結合公司要求，開展了卷煙生產經營數據統(tǒng)計、卷煙準運證制證及到貨確認模式調整實施應用培訓。組織實施了安全標準化知識、信息安全教育電視電話、信息安全、oa信息資產管理、it知識、業(yè)務系統(tǒng)知識、操作系統(tǒng)安全運行、打碼機操作技能和日常維護管理、oa系統(tǒng)用戶操作和維護等方面知識培訓，不計日常單獨部門培訓，累計集中培訓286人次。組織開展信息安全知識競賽活動，累計向公司提交答卷148份。通過這些學習培訓活動，促進了全廠員工信息化應用水平提高。根據行業(yè)質量管理體系建設“五化”目標，提高質量目標管理水平，充分發(fā)揮目標指標的激勵導向作用，進一步落實各項工作與考核。根據國家局及公司大體系的要求，重新調整了質量體系建設工作領導小組，重新確認了各部門體系負責人、體系兼職管理員、文件管理員和內審員，明確其職責。根據質量體系建設工作目標，制定年度質量管理體系建設工作計劃，修訂完善了《201x年度管理體系建設工作考核細則》，進一步明確了各部門體系建設工作要求，建立了部門和內審員質量體系工作評價標準，將質量體系建設工作納入了部門年度績效考核。
以開展體系建設回頭看活動為契機，3月以來，進一步增強了全員的改進意識，主要體現在各職能管理部門對6s檢查、tnpm管理、內部審計、安全檢查、體系建設回頭看等方面發(fā)現的問題按《改進控制程序》的要求實施整改和驗證。經審核立項改善項目有110個;注冊申請了12個qc課題活動;實施完成了30個質量改進項目。4月份，對管理體系運行中的25個綜合性管理的規(guī)章制度和標準進行了督查，共督查了1485項事實項，合格事實項有1458項，文件執(zhí)行率為98%。
4月、5月和10月共組織開展了3次審核活動。三次審核累計發(fā)現問題55項，其中，不符合項19項，整改項36項，文件執(zhí)行率為95.34%。對三次審核發(fā)現的問題，各部門均按要求進行了原因分析，制定、實施了相應的糾正措施，經驗證達到了預期效果。11月，按照年度《管理評審計劃》進行了會議籌備，從下達會議通知，收集與各項材料，會前溝通，征求意見，前后經過半個月來的充分準備，保證了我廠順利召開了首次三標合一體系首次管理評審會議。通過會議，驗證了xx年管理評審改進12項，提出xx年管理評審議題及改進計劃5項，其中上報公司解決的議題2項，有效解決企業(yè)管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，為今后體系建設指明了方向。12月，我們將嚴陣以待，準備迎接公司質量管理體系認證第二階段的審核活動，一切工作準備就緒。
為了更好落實質量方針的宣貫工作，組織各部門通過各種形式對管理體系質量方針進行了宣貫，確保質量方針深入人心，有效指引“三標合一”體系建設。
一是著重梳理、優(yōu)化、整合了各類文件和記錄。由職能管理部門牽頭，組織各部門文件管理員對本部門起草、制訂的標準和制度、及標準和制度中規(guī)范性引用的文件進行了梳理;對存在交叉、矛盾、重疊的文件進行了整合;優(yōu)化了各類標準、規(guī)章制度中的記錄，并利用oa系統(tǒng)，建立了“井煙文件”欄目，以方便大家查閱和使用各類文件及記錄。
二是建立和完善了各類清單。按《文件控制程序》、《記錄控制程序》要求分門別類建立了清單，并按要求對清單進行維護和動態(tài)管理，以確保清單的有效性，防止各部門、各崗位錯用文件和記錄。
三是組織對文件進行了評審和制修訂。今年3月份和9月份，針對各類標準在執(zhí)行部門的運行情況、標準的適宜性、充分性及可操作性對我廠現行的標準、規(guī)章制度逐一進行了評審，并根據評審結果制訂下發(fā)了201x年度標準制訂計劃。1-11月份，共制訂了24個標準，修訂了65個標準。
四是開展了形式多樣的文件培訓。為提高全員對標準的理解，確保標準的有效執(zhí)行，對新增的標準、在原體系文件或規(guī)章制度基礎上修改較大的標準、流程較復雜的標準以集中授課形式;對流程單一、相對熟悉的標準以自學形式開展了為期一個半月的宣貫與培訓。培訓內容主要是針對各部門崗位的職責，主要工作內容，主要執(zhí)行文件及形成記錄等方面進行了詳細講述。通過培訓促進員工對如何開展工作有充分的認知，確?！叭巳耸熘獦藴?、事事執(zhí)行標準”。
五是充分檢驗了文件培訓的有效性。為檢驗標準培訓的效果，對集中授課培訓的，由標準起草部門的授課老師編撰標準試卷，培訓結束后，對參訓人員進行考試;對流程較復雜的、綜合性的管理標準及技術標準以面對面抽查詢問形式檢查執(zhí)行人員是否熟悉或掌握標準中的內容。從抽查結果顯示，部門對標準的培訓比較重視，大多數人員對標準的掌握和理解比較到位。
回顧一年來的工作，雖然取得了一些成效，但也存在許多不足，主要表現在：
一是目標引領導作用不強。由于有的目標指標分解不科學，導致部門中存在不能把控，不便監(jiān)視和測量現象。特別是存在對未達標的目標指標未能按《目標管理控制程序》、《改進控制程序》進行有效分析和改進。二是有的文件質量不高，工作指導性不強。由于標準文件制定、評審不夠充分，文件的協調性和可操作性不強。有的章節(jié)難以有效實施、或無法操作，造成文件執(zhí)行不力。特別是在執(zhí)行文件時，存在一些習慣性陋習而不嚴格按文件執(zhí)行的現象，也存在由于文件寫的模糊就不做或盲目執(zhí)行現象。
三是團隊整體實力有所下降。由于部門內部人員新老交替，存在人員偏緊，與適應“管理創(chuàng)一流”存在較大差距。
內容僅供參考。
社區(qū)三季度工作匯報篇十一
20xx年第三季度，xx社區(qū)社會治安綜合治理工作在賽馬場管委會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧社會為目標，深入貫徹落實有關穩(wěn)定工作會議精神，牢固樹立講政治、講大局觀念，及時化解各種矛盾，消除各種安全隱患，積極預防各類安全事故的發(fā)生，本著“打防結合，預防為主”的方針，狠抓社會治理各項措施的落實，認真調查、研究難點，力求有所創(chuàng)新和突破，為促進我轄區(qū)經濟的順利發(fā)展，提供了有力的保障，主要做了以下幾方面工作：
棟長”、“民情信息員”等群防群治隊伍覆蓋面，組建群防群治隊伍30人。重點開展流動人員清查、矛盾糾紛及各種隱患排查工作，對重點部位、重點人群做到“24小時”管控和排查，確?！皝啔W博覽會”期間社區(qū)的和諧與穩(wěn)定。社區(qū)巡邏隊24小時備勤，確保一車5人，在轄區(qū)巷道內巡邏，確保1號、2號崗亭有3人值班并對過往人員和車輛盤問登記。針對轄區(qū)商業(yè)網點進行安全生產及刀具下架的檢查，要求所有賣刀具的商業(yè)網點限期下架。社區(qū)嚴格落實領導帶班和干部值班制度，所有干部保持通訊暢通，遇到問題及時解決，對突發(fā)事件及時上報，扎實做好“亞歐博覽會”期間社區(qū)的維穩(wěn)工作，社區(qū)工作人員39人，下派干部工作組16人，混合編組分成2個維穩(wěn)工作組，上午9點至下午17點一個組由主任帶隊，下午17點至晚上24點一個組由書記帶隊進行封閉式大清查大排查，晚上進行入戶走訪登記，做到街不漏巷、巷不漏院、院不漏戶。
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間成功順利舉辦，社區(qū)簽訂消防安全責任狀98份；對轄區(qū)范圍內進行了安全生產大檢查活動，特別是節(jié)假日期間駐地單位2個、重點單位4個、賓館2個、幼兒園1個，玉器加工廠1個、打包機2個、商業(yè)網點93個、自建庫房136個進行全面的消防安全大檢查，社區(qū)實行單位化、網格化、責任化管理，安全生產主要包片范圍，對以上所有部門存在問題按時下達整改通知書，并限期內整改。截止2016年9月8日轄區(qū)共發(fā)生各類事故0起，死亡0人，傷亡0人，沒有發(fā)生重特大安全事故。
（一）企業(yè)（含建筑）截止2016年9月8日，轄區(qū)共發(fā)生企業(yè)、職工傷亡事故0起。
（二）火災（含建筑）2016年9月8日，轄區(qū)火災起數0起，造成0死亡、0人受傷，無發(fā)生重特大火災事故。
四、司法工作。
解決矛盾糾紛3起，其中排查解決簡易糾紛3起，鄰里糾紛1起，家庭糾紛0起，其他糾紛2起，群體性事件0起，涉及人數5余人，調處率100%。目前我社區(qū)共有2名社區(qū)矯正人員，確保及時準確的了解社區(qū)矯正人員的思想動態(tài)，對社區(qū)矯正對象實行每周電話匯報，每月書面思想匯報和集中培訓學習及義務勞動，定期進行走訪或個別談話等制度，及時掌握思想動態(tài)，及時幫助糾正錯誤。同時，實行每人一檔，適時進行分等級分階段管理，有針對性的采取矯正措施，開始嘗試對他們進行心理健康知識的教育，從根本上逐步消除他們的違法犯罪念頭，無一人重新犯罪。8月下旬，社區(qū)司法專干帶領2名社區(qū)矯正人員來到十七戶養(yǎng)老院參加管委會組織的義務勞動1次。落實刑滿釋放人員幫教措施，加強對“重點人員”的聯系、走訪、銜接、幫教等工作，同時完善了一人一檔資料，加強動態(tài)管理，最大限度預防其重新違法犯罪。我社區(qū)刑釋解教人員2名，幫教人員2名，在冊2人，幫教率為100%，無重新犯罪人員。共上報7篇司法相關信息，累計更新3次黑板報。
社區(qū)三季度工作匯報篇十二
敬愛的黨組織：
第三季度以來，在黨組織的懷抱中，以及黨支部和周圍同志的幫助下，自己在社區(qū)的工作、生活等各方面都有新的提高和長進，感受和體會也很深。現將第三季度的思想情況匯報如下：
我在工作中，從對社區(qū)工作的感性認識上升到了理性認識，從對黨的知之甚少到充滿希望和信心，這個過程是因為我不斷接受黨組織的諄諄教誨與指引。我深知自己的時代使命，在好好鍛煉工作能力外，我還要積極要求進步。同時我十分注意對日常工作的積累與總結，我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累，更重要的是自己在這樣的工作崗位上、有這樣的工作機會，是領導和同事們信任和支持的結果！正因如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進步。
一直以來，我在平時工作中，始終嚴格要求自己，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，時刻嚴格要求自己，有條不紊地做好社區(qū)里各項工作，努力起的表率作用，協助大家開展各項工作。生活上，我雖然年齡不是很大，但我保持“我是一名共產黨員”的心態(tài)在生活中關心同事們的點點滴滴，讓他們覺得黨員的榜樣和光輝時刻在身邊。同時，我還積極向身邊黨員靠攏，學他們的精神實質，做到在工作中克服浮躁心態(tài)，珍惜自己的崗位，牢固樹立為后勤保障事業(yè)無私奉獻的精神，把個人的追求融入到后勤保障事業(yè)之中，把自己所在崗位的每一件事做好、做到位，這是我最對工作的最低標準。
通過自己查，同事幫、領導點，我認識到自己在工作中還存在很多的不足與缺點，通過缺點定措施，有助于我在今后工作中更好的開展工作。我的缺點與不足自己總結有以下幾點：
1、政治理論學習深度不夠，缺乏深厚的理論功底和素養(yǎng)。
2、在工作過程中，缺乏主動性，今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。
3、對同事關心不夠。具體表現：和同事們的聯系不夠，缺乏交流；工作中對同事們的關心不夠；業(yè)務知識不夠精通，鉆研不夠。我這方面的缺點。
回顧這一段時間的工作，我基本完成了本職工作，這與領導的支持和同事們的幫助是分不開的，以上是我第三季度的思想、工作方面情況的總結，不全面和不準確的地方，請批評、指正。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
社區(qū)三季度工作匯報篇十三
按照市委、市政府、區(qū)管委會的安排部署，結合辦事處各社區(qū)的實際，對轄區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生進行綜合整治，推動兩大工程順利進行，現就工作開展情況總結如下：
明湖辦事處轄區(qū)共8個社區(qū)居委會，43個居民樓院，436棟樓，867個單元，20944戶，現有社區(qū)工作人員63人。
社區(qū)組織廣大干部，對轄區(qū)內各樓院環(huán)境衛(wèi)生進行認真的摸底排查工作，特別是衛(wèi)生死角、臟、亂、差、亂占、亂堆、亂貼等地方進行摸底調查，做到及時清理、整改。
1、大力整治非法小廣告及亂貼亂畫。社區(qū)積極與物業(yè)經理聯系，先后多次組織大規(guī)模的清理各小區(qū)和樓道內小廣告及亂貼亂畫現象，組織用人次500人次，使用涂料、油漆、灰漿、脫漆劑、草酸、水等多種材料，對小區(qū)居民樓體、樓道內張貼廣告進行徹底清理，對有損城市環(huán)境的地方進行粉刷。目前，整治情況良好，發(fā)現一處有問題，隨時處理。
2、大力整治小區(qū)內亂堆亂放現象。對新小區(qū)，我們積極與各物業(yè)公司進行聯系，社區(qū)配合對居民樓道內、空調欄內各種雜物進行徹底清理，對舊小區(qū)，我們挨家挨戶做居民工作，幫助進行清理或社區(qū)組織人員直接進行清理，保證每個小區(qū)樓道，空調欄內無雜物堆放現象，確保樓道道路通暢，衛(wèi)生整潔。
3、積極聯系相關部門，清理垃圾死角。我們對小區(qū)存在的死角進行排查、摸底，并積極與區(qū)有關管理部門聯系，對商英社區(qū)美立方樓院衛(wèi)生死角，遠大社區(qū)小區(qū)的衛(wèi)生死角進行徹底地清理。要求各樓院的垃圾進行日產日消，保證社區(qū)樓院內無一處衛(wèi)生死角。
4、目前轄區(qū)內樓院衛(wèi)生較差的小區(qū)為無主管樓院，我辦結合創(chuàng)建部門做到每天有清潔工保潔、垃圾定時清運。
通過以上活動的開展，目前，轄區(qū)樓院內環(huán)境臟、亂、差的局面以及樓道內亂堆亂放等情況得到基本治理，我們積極在落實維護工作，情況良好，也得到了廣大居民普遍的好評和贊譽。
環(huán)境衛(wèi)生整治是短期的，但如何做好長期維護，鞏固整治成果，是重中之重，為此，我們認真總結及時建立長效機制。
1、實行片區(qū)衛(wèi)生整治維護責任制。對有物業(yè)公司的小區(qū)，交由物業(yè)公司進行維護，無物業(yè)公司的`小區(qū)，散居樓，安排社區(qū)人員及指派的保潔人員維護，保證每棟樓、每個小區(qū)的干凈、整潔。
2、實行干部包片責任制。社區(qū)干部采取包小區(qū)、包樓院的形式，將所有的衛(wèi)生整治、環(huán)境治理工作得以落實。
3、成立督察組。社區(qū)成立由社區(qū)黨支部書記，社區(qū)包片領導、干部在內的環(huán)境整治工作督察組，不定期對干部所包區(qū)域內環(huán)境衛(wèi)生情況進行督察，確保衛(wèi)生干凈、整潔。
1、各樓院亂貼亂畫的現象還比較嚴重。各種小廣告，電話號碼是不停清除，不停地寫，對做好維護工作帶來很大的困難，建議有關部門進行徹底整治。
2、個別居民認識不到位。有的居民對清除樓道內雜物很支持，但如果涉及到自家東西，就不打算清理，特別是清除空調樓內雜物，難度比較大。
3、小區(qū)樓院內還有私搭亂建現象。社區(qū)已報有關部門，應盡快拆除。
4、小區(qū)樓院內機動車亂停亂放現象嚴重，已與各物業(yè)協調過。
5、商英社區(qū)大宇頤園院由于開發(fā)商在建設中資金短缺導致正在開發(fā)的樓盤淪為無主樓院，并成為鄭州市25個爛尾樓之一。后經鄭州市問題樓盤辦公室同意，成立自救辦公室。此院現處于衛(wèi)生極差、房屋私自改建嚴重、有私開賓館、飯店等現象。
6、中鐵社區(qū)照相機廠家屬院電線亂扯現象嚴重。
7、安飛小區(qū)樓院物業(yè)管理混亂，目前辦事處和社區(qū)正在協調中。
1、進一步深入開展宣傳發(fā)動，側重對居民群眾的思想道德教育和文明教育，提高居民的綜合素質。
2、繼續(xù)加大轄區(qū)樓院環(huán)境整治的力度，消滅衛(wèi)生死角。
3、對無主管樓院的整治與管理。制定出一套切實可行的工作模式。
4、完善四城聯創(chuàng)社區(qū)樓院必備的硬件設施。
社區(qū)三季度工作匯報篇十四
為確保第二屆“中國—亞歐博覽會”期間成功順利舉辦，社區(qū)簽訂消防安全責任狀98份；對轄區(qū)范圍內進行了安全生產大檢查活動，特別是節(jié)假日期間駐地單位2個、重點單位4個、賓館2個、幼兒園1個，玉器加工廠1個、打包機2個、商業(yè)網點93個、自建庫房136個進行全面的消防安全大檢查，社區(qū)實行單位化、網格化、責任化管理，安全生產主要包片范圍，對以上所有部門存在問題按時下達整改通知書，并限期內整改。截止20××年9月8日轄區(qū)共發(fā)生各類事故0起，死亡0人，傷亡0人，沒有發(fā)生重特大安全事故。
（一）企業(yè)（含建筑）截止20××年9月8日，轄區(qū)共發(fā)生企業(yè)、職工傷亡事故0起。
（二）火災（含建筑）20××年9月8日，轄區(qū)火災起數0起，造成0死亡、0人受傷，無發(fā)生重特大火災事故。
四、司法工作。
解決矛盾糾紛3起，其中排查解決簡易糾紛3起，鄰里糾紛1起，家庭糾紛0起，其他糾紛2起，群體性事件0起，涉及人數5余人，調處率100%。目前我社區(qū)共有2名社區(qū)矯正人員，確保及時準確的了解社區(qū)矯正人員的思想動態(tài)，對社區(qū)矯正對象實行每周電話匯報，每月書面思想匯報和集中培訓學習及義務勞動，定期進行走訪或個別談話等制度，及時掌握思想動態(tài)，及時幫助糾正錯誤。同時，實行每人一檔，適時進行分等級分階段管理，有針對性的采取矯正措施，開始嘗試對他們進行心理健康知識的教育，從根本上逐步消除他們的違法犯罪念頭，無一人重新犯罪。8月下旬，社區(qū)司法專干帶領2名社區(qū)矯正人員來到十七戶養(yǎng)老院參加管委會組織的義務勞動1次。落實刑滿釋放人員幫教措施，加強對“重點人員”的聯系、走訪、銜接、幫教等工作，同時完善了一人一檔資料，加強動態(tài)管理，最大限度預防其重新違法犯罪。我社區(qū)刑釋解教人員2名，幫教人員2名，在冊2人，幫教率為100%，無重新犯罪人員。共上報7篇司法相關信息，累計更新3次黑板報。
臥佛鎮(zhèn)社區(qū)黨支部、居委會在臥佛鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，認真貫徹黨的十八大會精神，積極踐行科學發(fā)展觀。以“雙評晉級、科學發(fā)展、創(chuàng)建示范社區(qū)”活動為契機，堅持抓好“黨建示范社區(qū)”、“六好”和諧社區(qū)建設，以此帶動社區(qū)各項工作的全面發(fā)展。經過社區(qū)兩委會班子、全體黨員和居民的共同努力，社區(qū)建設邁上了新的臺階。先后獲得“文明社區(qū)”、潼南縣“法治示范社區(qū)”、“先進基層黨組織”等榮譽?，F將我社區(qū)三季度來的工作匯報如下：
社區(qū)三季度工作匯報篇十五
敬愛的黨組織：
第三季度里，我在黨組織的關心和幫助下不斷進步和成長，我充分感受到黨組織這個大家庭的團結和溫暖。我在第三季度里，針對黨員同志指出的一些意見和建議，努力改正和彌補自己的不足。在工作和生活中嚴格按照黨員的標準來要求自己，認真履行黨員的義務。通過大家的幫助以及自己的努力，我在政治思想上和工作實踐中都有所提高，現將我第三季度的思想情況匯報如下：
利用業(yè)余時間認真學習黨史和黨章，認真了解我們黨的光輝奮斗史，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及＂三個代表＂的重要思想。作為一名社區(qū)預備黨員的我，自知與正式黨員相差甚遠，但我從寫入黨申請書的那天起，就一直牢記黨對我的諄諄教誨，一直以一名黨員的標準嚴格要求自己，在日常的生活工作中起模范帶頭作用。當然，我做的還遠遠不夠，離黨員的“八大標準”還有很大的差距。
在加強學習領悟黨的執(zhí)政建設意義和重要性同時，把這種思想和自己的工作有效的結合起來，調整自己的工作方法并提高自己的工作效率。通過對理論知識的學習，樹立正確、牢固的世界觀、人生觀和價值觀，加強自己的責任感和使命感，強化學習能力，提高工作水平。
在生活工作中，保持積極向上的心態(tài)，努力做到樂于助人、關心團結同事，加強和同事們在工作中和生活中溝通和交流，盡自己的能力幫助同事排憂解難，體現一名黨員的模范帶頭作用。認真參加每次組織生活，在集體學習和討論的過程中，仔細的聆聽大家的發(fā)言和準備自己的發(fā)言，及時解決自己的思想問題，充實提高自己。
在第三季度里，我在組織的關懷與培養(yǎng)下，認真學習、努力工作，政治思想覺悟都有了很大的提高，個人綜合素質也有了全面的發(fā)展，但我知道還存在著許多缺點和不足。在今后的工作和學習中，我還要更進一步嚴格要求自己，虛心向先進的黨員同志學習，深挖思想源，努力改正自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習和生活等方面取得進步。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
社區(qū)三季度工作匯報篇十六
“必須要瞄準‘提素’這個目標才行?！边@是x年xx部在決心構建高效人才培養(yǎng)管理體系時便定下的方向。
方向既定，自趨正軌。今年以來，xx部以培養(yǎng)復合型人才為出發(fā)點，倡導學習文化，豐富隊伍資源，激發(fā)人才活力，增強職工能力，促使全員提素逐漸駛入了快車道。
人才，是企業(yè)發(fā)展，提升競爭力的核心要素。xx部堅持“以人為本、人盡其才”的原則，整合隊伍資源，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強隊伍融合，穩(wěn)定基礎管理，為人才培養(yǎng)實現全員提素打下了強健根基。
強化維檢力量，提升保障能力。xx部不斷加強維檢隊伍管理，促使維檢單位提高員工綜合素質和檢修管理水平。該部設備室、技術室、xx加強協作，聯合監(jiān)督、指導維檢工作的開展，每周對各對維檢單位檢修情況、交接班、安全執(zhí)行等情況進行檢查，并督促整改。另外，加強對維檢員工技術培訓工作，編制發(fā)放故案例組織宣貫、培訓，提高設備維護意識。與此同時，xx部大力推行xx設備管理。通過積極摸索設備管理新模式，推進設備標準化檢修體系，分區(qū)域推廣設備周預修、定修制度，強化設備隱患項目治理，引進新技術等措施降低xx設備故障率，為xx順行創(chuàng)造條件。深入推進點檢插入式管理，把精細化的管理理念融入到維檢隊伍中去。通過不斷優(yōu)化點檢插入式管理流程，實現對維檢單位“管理到人，管理到位”。加強故障管理和檢修管理，實現設備微缺陷的及時發(fā)現和設備狀態(tài)的實時掌控，提升設備保障能力。
成立工程師組，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。為發(fā)揮xx技術優(yōu)勢，該部通過部級、xx級技術管理體系的整合，抽調了xx的骨干技術人員，組建xx組”。這其中還包括了xx，以充分發(fā)揮博士的理論研究優(yōu)勢和專業(yè)特長，為xx提供強有力的技術支撐。整合后的工程師組細化和完善了xx措施、強化了技術管理工作。順利實現xx，穩(wěn)定協力隊伍，提高技能水平。面對協力隊伍人員流動性大，技能不過關、不便管理等實際問題，xx部結合實際，制定嚴格、公正的選用標準，擇優(yōu)轉正了一批責任心強、技能素質高的協力人員。隨后，xx部按照“快速融合、無縫對接”的方法，加強新員工培訓。通過集中授課和現場指導，促使每位協力人員在上崗前，都按照安全、技能操作、崗位行為規(guī)范等進行培訓考核，不合格者不能上崗，幫助轉正人員快速熟悉環(huán)境和崗位要求。
培養(yǎng)人才，發(fā)展人才。一直以來，xx部堅持“人才是第一資源”的理念，把育人用人當做重點任務來抓。在構建人才培養(yǎng)體系之初，xx部領導以“以終為始”的原則，對基層班組進行了深入、詳細的調研分析，最終確定將“加快全員提素”作為目標，并建立了完善的運行機制。
推進“三效管理”。xx部通過打造“學習日”的方式，推進有效、高效、長效的“三效管理”，進一步強化職工學習意識，規(guī)范學習行為。xx部在指導員工學習時，堅持從實際出發(fā)，加強學習內容的針對性，做到與實際工作相結合、與重點工作相結合、與能力提升相結合，圍繞管理、技術或業(yè)務技能選取學習內容，并不斷優(yōu)化，注重成果，在工作中提高認識，有所作為。同時，該部還通過“每月定期督查”、“每季度總結通報”等，對學習情況進行隨機抽查，確保學習和培訓落到實處。
建立“三個層級”。只有基于最終目標了解事物的全貌，并抓住核心問題，才有可能真正解決問題。為此，xx部對外部環(huán)境以及內部管理現狀等情況進行了全面了解。如：對標兄弟單位人員情況、采用問卷調查法了解一線職工思想動態(tài)、利用頭腦風暴法集中各級領導思路等等，掌握了上級要求和一線情況、外部機遇和內部需求。在此基礎上，xx部明確了“部門主導、區(qū)域協同、班組實施”的`思路，建立了涵蓋作業(yè)部級、xx級、班組級的三層學習型組織機構，并組織制定與之配套的專業(yè)教材、教學方法、評價體系等，使三個層級成為和諧統(tǒng)一的整體，實現各層級間的良性互動。
形成“三個轉變”。xx部通過構建高效人才培養(yǎng)體系，促進廣大職工從思想、制度、行動上發(fā)生轉變。在思想上，倡導快樂學習，持續(xù)學習，由“要我學”向“我要學”轉變；在制度上，改變以往粗放發(fā)散的管理模式，形成了自主管理向統(tǒng)一管理的轉變；在行動上，將基礎培訓轉向長效培養(yǎng)，以適應企業(yè)長遠發(fā)展需求。
此外，加強各技術帶頭人的培養(yǎng)，組織技術骨干外出技術交流和培訓；對于參加各層級技能競賽的人員給予表彰和獎勵；對于職稱晉級的人員，優(yōu)先考慮工資晉級等。
同時，xx部還結合減員增效工作，進一步修訂崗位規(guī)范，明確崗位職責。讓大家根據規(guī)范要求的專業(yè)知識和專業(yè)能力確定提升目標，明確短板，參加更高層次的技術培訓，以適應崗位的需要；通過開展培訓專題會、座談會、知識競賽、主題宣講、先進個人評比表彰、廣泛宣傳教育等途徑讓職工了解國家經濟政策、鋼企面臨的困難和挑戰(zhàn)，公司的經營生產情況，把形式講準、講清、講透，讓廣大職工認清形式，有危機感，進而明確職責，樹立信心，加強學習，提高素質水平。
進一步提高技術創(chuàng)新能力和管理水平，xx部通過打造攻關團隊，培養(yǎng)“能征善戰(zhàn)”技術人才，以開拓思維，提高科研水平，解決生產難題。
xx部制定管理例會制度，每月定期組織各種攻關團隊進行理論學習和技術指導。并加強日常數據及成果的收集，從項目提報、指導、實施進度跟蹤、檢查進行pdca閉環(huán)管理，比以前分散式管理、不能實現閉環(huán)控制的效率有了顯著提高。
該部打造了一系列攻關團隊，如機xx等，定期開展科研項目展示、前沿科技分享等。此外，針對生產中出現的各種變化，xx部通過以點帶面，以局部帶動全局，實現技術進步和生產效率提高。如xx為生產順穩(wěn)創(chuàng)造更多便利條件。
社區(qū)三季度工作匯報篇十七
社區(qū)工作計劃第1章隨著大學生心理問題的日益突出，大學生的心理健康越來越受到重視。新學期，我們開始了新的旅程。重點是普及優(yōu)秀學生的心理健康知識，培養(yǎng)良好的人格心理。積極配合學生處的相關工作和活動，加強心理健康教育，進一步宣傳普及心理健康知識，促進我院大學生心理健康成長。具體工作計劃如下：
1.這學期積極配合學生處和團委的活動，與相關社團進行有效聯系。同時，要充分發(fā)揮心理委員會的作用，積極組織相關活動，提高學生心理素質，營造積極陽光的心理氛圍。
2.深化心理委員的職能，充分發(fā)揮學生干部的作用，加強思想溝通，及時了解學生思想和心態(tài)的變化，出現異常情況，尋求學生事務處和輔導員的幫助。
3.案例收集。這學期的案例收集是日常工作中最重要的部分。案例要通過班級心理委員的心理日志等方式收集。在適當的時候，專業(yè)的教師或輔導員應該對他們收集的案例進行適當有效的心理咨詢。
4.定期例會，一個月一次，我們這個月就開展工作，分析討論不足，進行有效整改。
(一)心理外聯活動。
積極聯系學生處，在醫(yī)院心理發(fā)展培訓場館舉辦相關心理素質發(fā)展培訓。這項活動中的任何一項都離不開團隊的支持和鼓勵。人與人之間的相互信任在交流中至關重要。是每個人都需要而且必須學會信任和信賴他人，以友善的態(tài)度對待身體里的每個人，正確處理人際關系的課程。
(二)進行一些心理問卷調查。
我們利用微信平臺針對大學生不同的心理問題發(fā)布相關的心理問卷。通過這項活動，可以及時掌握學生的心理狀態(tài)，并在匯總后，集中分析生成相關報告，找出相應的問題，并據此及時制定相應的'解決方案和工作計劃。同時到學生處。
(三)心理成員的心理培訓。
為各班心理委員預約心理老師，聽團體心理講座。聽心理講座也是一個學習過程，可以進一步為學生服務，傾聽學生的聲音，幫助學生解決一些心理問題。
(四)心理健康講座。
舉辦心理學實例研討會，聯系學生處老師，對大學生中普遍存在、集中的問題安排特殊教育。
(五)心理電影欣賞。
觀察由我們社會組織的面向全體學生的心理片，有條件地播放具有一定意義的心理片。
(流)心理學知識的普及。
心理學知識的宣傳是通過海報、展板等方式進行的，目的是普及心理學知識。
(七)心理知識競賽。
開展心理知識有獎競賽，組織學生參與。旨在提高學生的心理素質和自我修養(yǎng)。
(八)心理情節(jié)劇。
為了豐富學生的校園文化生活，增強學生的心理健康意識，營造和諧的校園心理氛圍，我們系專門舉辦了一場校園心理情景喜劇比賽。比賽的目的是通過心理情景喜劇的表演，再現大學生日常生活中常見的心理沖突，幫助學生感受生活，不斷提高心理健康水平。
(九)心理定向發(fā)展競賽。
定向發(fā)展是一種智能發(fā)展的訓練形式，它可以促進學生的個性全面健康發(fā)展。在體驗校園發(fā)展樂趣的同時，可以增強學生體質，培養(yǎng)學生獨立思考和獨立解決問題的能力，以及在身心力量受到壓力時快速反應和做出果斷選擇的能力，培養(yǎng)學生獨立分析和解決問題的能力和良好的邏輯思維能力。