技術(shù)協(xié)議管理辦法（通用21篇）

    人類的思維方式?jīng)Q定了我們對世界的認(rèn)識，那么總結(jié)就是對這種認(rèn)識進(jìn)行概括的手段之一。對于那些與常規(guī)不同但又無法用已有分類描述的情況，我們應(yīng)該如何對待？如果你正要寫一篇總結(jié)，以下是一些總結(jié)范文供你參考，希望對你有所幫助。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇一
    第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
    第八條總局審批國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將。
    第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
    第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
    第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
    新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
    前兩款所述審批，均以運(yùn)動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準(zhǔn)。
    第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二
    1．醫(yī)療、預(yù)防、保健人員：?
    主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?
    2．中藥、西藥人員：?
    主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?
    3．護(hù)理人員：?
    主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士?
    4．其他衛(wèi)生技術(shù)人員：?
    主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?
    第三章 ? ? ?崗位職責(zé)?
    第四章 ? ? ?任職基本條件?
    第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）士?
    1．了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
    2．在上級衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作；?
    3．中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿。?
    第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
    1．熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?
    2．能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術(shù)問題；?
    3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?
    第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
    第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
    第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?
    4．從事副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作五年以上。?
    第五章 ? ? ? ?評審委員會的組建?
    中級、初級職務(wù)評審委員會的組建權(quán)限由國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市確定。?
    第六章 ? ? ?附則?
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫行規(guī)定
    第一章總則
    第一條???為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
    第二條???本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。
    第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、預(yù)防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。
    第四條???本規(guī)定中的培訓(xùn)是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進(jìn)行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動。
    第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
    第二章組織與管理
    第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓(xùn)工作。
    衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)政策和規(guī)劃，進(jìn)行宏觀管理和指導(dǎo)。
    各?。▍^(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實施細(xì)則并進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)。
    地（市）衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓(xùn)基地的資格認(rèn)定和評估考核。
    縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的組織、實施和培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理。
    第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓(xùn)計劃，積極創(chuàng)造培訓(xùn)條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)活動。
    第三章培訓(xùn)內(nèi)容、形式與要求
    第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：（一）基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能的三基培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》；（二）知識更新培訓(xùn)，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓(xùn)；（三）全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)全科醫(yī)學(xué)基本概念和全科醫(yī)學(xué)服務(wù)模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》和《社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)大綱》。
    第九條???培訓(xùn)應(yīng)堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)內(nèi)容，可采取培訓(xùn)班、臨床進(jìn)修、研討班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、專項技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導(dǎo)、自學(xué)、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓(xùn)活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠(yuǎn)程教育教學(xué)手段開展培訓(xùn)工作。
    第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓(xùn)，使其達(dá)到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。
    第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)。
    第十二條?? 在職培訓(xùn)要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時間不少于3個月，進(jìn)修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預(yù)防控制能力和專項技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)實行學(xué)分制，每人每年應(yīng)達(dá)到20學(xué)分。學(xué)分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。
    第十三條?? 鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學(xué)類、相關(guān)醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育以及自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類專業(yè)學(xué)歷教育。
    第四章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
    第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開展。
    第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。
    第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓(xùn)活動不得以贏利為目的。
    第五章培訓(xùn)的登記與考核
    第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實行登記制度。組織院外培訓(xùn)活動的單位應(yīng)詳細(xì)登記培訓(xùn)內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓(xùn)的人員頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。院內(nèi)培訓(xùn)活動及自學(xué)內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)登記和考核。
    第十八條???培訓(xùn)考核以考核實際工作能力為重點(diǎn)，根據(jù)培訓(xùn)方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導(dǎo)等方法進(jìn)行考核。
    第十九條???縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的考核工作，每年進(jìn)行一次?？己私Y(jié)果記入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。
    第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的內(nèi)容之一。
    第二十一條?? 地市級及以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和評估，對表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
    第六章?? 附則
    第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。
    第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實施。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇三
    第四十一條各項目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標(biāo)準(zhǔn)。
    第四十二條本辦法不適用香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員。
    第四十三條《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》、《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
    第四十四條本辦法自2014年3月1日起施行。2009年4月13日總局頒布的《運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2009]63)號同時廢止。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇四
    第一條為提高出生人口素質(zhì)，保障母嬰健康，加強(qiáng)對助產(chǎn)技術(shù)的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》，《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》，制定本管理辦法。
    第二條本管理辦法中所稱的助產(chǎn)技術(shù)，是指醫(yī)務(wù)人員協(xié)助產(chǎn)婦完成分娩的技術(shù)。
    第三條助產(chǎn)技術(shù)的實施應(yīng)當(dāng)以支持孕產(chǎn)婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學(xué)指征，選擇必要、適合的助產(chǎn)技術(shù)。
    第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員。
    第二章技術(shù)服務(wù)。
    第五條助產(chǎn)技術(shù)通常包括正常產(chǎn)程的處理、會陰切開縫合術(shù)、胎頭吸引術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術(shù)、臀位牽引術(shù)、剖宮產(chǎn)術(shù)以及相關(guān)必要的技術(shù)。
    第六條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)在為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查時，應(yīng)當(dāng)對孕婦和家屬進(jìn)行有關(guān)安全分娩知識的宣傳，提供咨詢服務(wù)，提倡和鼓勵自然分娩。
    第七條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市高危孕產(chǎn)婦管理辦法》，加強(qiáng)對高危孕產(chǎn)婦的篩查、診治及隨訪工作。
    第八條需要實施特殊必須的助產(chǎn)技術(shù)時，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)本著科學(xué)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，向孕產(chǎn)婦及其家屬告知技術(shù)的安全性、有效性和風(fēng)險性，使孕產(chǎn)婦和家屬理解技術(shù)可能存在的風(fēng)險和結(jié)果的不確定性，并由孕產(chǎn)婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以搶救孕產(chǎn)婦和新生兒生命為原則，進(jìn)行相應(yīng)的救治工作。
    第九條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全產(chǎn)科各項工作制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)范。
    第十條助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員施行助產(chǎn)技術(shù)時，應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的職責(zé)、技術(shù)規(guī)程操作，保證受術(shù)者的安全。
    第十一條加強(qiáng)分娩過程中產(chǎn)科與兒科的配合。搶救危重新生兒時應(yīng)有兒科醫(yī)師進(jìn)產(chǎn)房負(fù)責(zé)搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。
    第十二條建立孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的急救和轉(zhuǎn)診制度，建立健全轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)轉(zhuǎn)運(yùn)途中的搶救和處理，減少孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。
    第三章機(jī)構(gòu)管理。
    第十三條對實施助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)實行分級管理。
    開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)按照相應(yīng)的條件、職責(zé)和任務(wù)分為三級，按照衛(wèi)生行政部門認(rèn)定的醫(yī)院等級開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
    第十四條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：
    (一)一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：
    3.制定孕產(chǎn)婦急救應(yīng)急預(yù)案，提供及時有效的搶救;。
    4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員到上級機(jī)構(gòu)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
    5.為育齡婦女及家屬提供有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)和生殖健康的咨詢服務(wù);。
    7.按照國家有關(guān)規(guī)定，做好出生醫(yī)學(xué)證明的發(fā)放及管理工作;。
    8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理。
    (二)二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：
    4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。
    6.承擔(dān)有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)的科研工作，促進(jìn)助產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展;。
    7.二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的其他有關(guān)職責(zé)與一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)的5、6、7、8條相同。
    第十五條區(qū)縣級婦幼保健機(jī)構(gòu)在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下及市級婦幼保健機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行下列職責(zé)：
    (一)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理工作;。
    (二)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人員培訓(xùn)、考核的組織工作;。
    (四)負(fù)責(zé)組織對本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期的檢查、評估;。
    (五)收集、核實、匯總、分析本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并定期向上級部門報告。
    第十六條市級婦幼保健機(jī)構(gòu)在市衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行下列職責(zé)：
    (一)組織制定北京市助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范與有關(guān)規(guī)定、制度;。
    (二)負(fù)責(zé)全市從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員的師資培訓(xùn);。
    (三)負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量管理;。
    (四)負(fù)責(zé)組織對從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期檢查、評估;。
    (五)負(fù)責(zé)組織助產(chǎn)新技術(shù)與適宜技術(shù)的推廣與應(yīng)用;。
    (六)負(fù)責(zé)收集、匯總、分析全市助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢查，定期向市級衛(wèi)生行政部門報告。
    第四章質(zhì)量管理。
    第十七條從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，遵守國家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。
    第十八條從事助產(chǎn)技術(shù)的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)臨床診療技術(shù)規(guī)范和各項工作制度，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少產(chǎn)科并發(fā)癥。
    第十九條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴(yán)格控制院內(nèi)感染。
    第二十條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受助產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學(xué)習(xí)掌握助產(chǎn)技術(shù)新知識、新技術(shù)。
    第二十一條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)建立產(chǎn)科質(zhì)量自我評估制度，定期組織產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員查閱接診記錄、轉(zhuǎn)診記錄、查房記錄、產(chǎn)科搶救記錄及病例討論記錄等。
    第二十二條建立健全《出生醫(yī)學(xué)證明》計算機(jī)管理系統(tǒng)。
    第二十二條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市孕產(chǎn)婦死亡報告、調(diào)查制度》、《孕產(chǎn)婦死亡評審制度》、《圍產(chǎn)兒死亡報告、評審制度》。
    第二十三條建立助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)信息系統(tǒng)，對資料進(jìn)行計算機(jī)管理，并定期進(jìn)行質(zhì)量檢查。
    第五章審批。
    第二十四條申請從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備下列基本條件：
    (一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊護(hù)士(或助產(chǎn)士)資格;。
    (二)符合《從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的基本條件》;。
    (三)通過助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。
    第二十五條申請從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報，并提交下列材料：
    (一)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員審核審批表》;。
    (三)人員學(xué)歷、職稱證書及復(fù)印件;。
    (四)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的培訓(xùn)及考核合格證明;。
    (五)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。
    第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員申請之日起，應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出是否合格的決定。對合格者，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請單位。
    第二十七條申請開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)符合下列所有條件：
    (一)取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;。
    (二)設(shè)有婦產(chǎn)科診療科目;。
    (三)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;。
    (四)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的技術(shù)條件和設(shè)備;。
    (五)符合《開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的基本條件》要求。
    第二十八條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：
    (一)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。
    (二)開展助產(chǎn)技術(shù)的母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可申請文件;。
    (三)助產(chǎn)技術(shù)人員的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》;。
    (四)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的規(guī)章制度。
    第二十九條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請。衛(wèi)生行政部門自受理申請之日起，應(yīng)當(dāng)在20個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作主決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請機(jī)構(gòu)。對合格的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請機(jī)構(gòu)頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的級別;經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請機(jī)構(gòu)。
    第三十條開展助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機(jī)關(guān)申請延續(xù)，未申請延續(xù)的，對該許可予以注銷。
    第三十一條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)護(hù)人員三年內(nèi)應(yīng)接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機(jī)構(gòu)組織的助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，并不少于18學(xué)時。不滿18學(xué)時助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
    第三十二條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)接受衛(wèi)生行政部門組織的助產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達(dá)不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。
    第三十三條批準(zhǔn)開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)申請變更機(jī)構(gòu)名稱、地址、法人代表、服務(wù)項目等，必須到原審批機(jī)關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。
    第三十四條終止助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須向原審批機(jī)關(guān)申請辦理注銷登記手續(xù)。
    第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，不得開展有關(guān)的助產(chǎn)技術(shù)項目。
    第三十六條任何機(jī)構(gòu)和個人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。
    第三十七條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》應(yīng)妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變造、盜用及買賣。
    第三十八條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》遺失后，應(yīng)當(dāng)及時報告原發(fā)證機(jī)關(guān)，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內(nèi)申請辦理補(bǔ)發(fā)證書的手續(xù)。未申請補(bǔ)辦的，視為無證。
    第六章監(jiān)督管理。
    第三十九條北京市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)應(yīng)用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責(zé)：
    1、制定開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員的基本條件;頒布有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范;。
    2、規(guī)劃全市助產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作;。
    3、督察全市開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)情況;。
    4、規(guī)劃全市孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò);。
    5、定期公布全市產(chǎn)科質(zhì)量信息;。
    6、對醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)違反《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。
    第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)對開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)及其人員進(jìn)行審批、校驗、發(fā)證、注銷、變更;。
    3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作;。
    4、對本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的產(chǎn)科質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。
    第七章獎勵與處罰。
    第四十一條各級衛(wèi)生行政部門對在助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作中做出顯著成績或有突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)和個人，給予表彰或獎勵。
    第四十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展助產(chǎn)技術(shù)的非醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
    第四十三條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》第四十七條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
    第四十四條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或人員出具出生醫(yī)學(xué)證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》第四十條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
    第四十五條出具虛假出生醫(yī)學(xué)證明的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。
    第四十六條以不正當(dāng)手段取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。
    第八章附則。
    第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)解釋。
    第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號文的規(guī)定執(zhí)行。
    第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產(chǎn)工作評估考核標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)充部分)》、《關(guān)于對從事助產(chǎn)工作的單位及人員進(jìn)行考核、發(fā)證事宜的通知》同時廢止。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇五
    第二條凡列入《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》(另行發(fā)布)中禁止進(jìn)口的技術(shù)，不得進(jìn)口。
    第三條國家對限制進(jìn)口的技術(shù)實行許可證管理，凡進(jìn)口列入《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，應(yīng)按本辦法履行進(jìn)口許可手續(xù)。
    第四條各省、自治區(qū)、直轄市商務(wù)主管部門(以下簡稱地方商務(wù)主管部門)是限制進(jìn)口技術(shù)的審查機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)限制進(jìn)口技術(shù)的許可工作。中央管理企業(yè)，按屬地原則到地方商務(wù)主管部門辦理許可手續(xù)。
    第五條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者進(jìn)口本辦法第三條所規(guī)定的限制進(jìn)口技術(shù)時，應(yīng)填寫《中國限制進(jìn)口技術(shù)申請書》(以下簡稱《申請書》，見附表1)，報送地方商務(wù)主管部門履行進(jìn)口許可手續(xù)。
    第六條地方商務(wù)主管部門自收到《申請書》之日起30個工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，并決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。
    申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其他申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
    第七條限制進(jìn)口技術(shù)的貿(mào)易審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
    (一)是否符合我國對外貿(mào)易政策，有利于對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作的發(fā)展;。
    (二)是否符合我國對外承諾的義務(wù);。
    (三)是否對建立或加快建立國內(nèi)特定產(chǎn)業(yè)造成不利影響。
    第八條限制進(jìn)口技術(shù)的技術(shù)審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：
    (一)是否危及國家安全、社會公共利益或者公共道德;。
    (二)是否危害人的健康或安全和動物、植物的生命或健康;。
    (三)是否破壞環(huán)境;。
    (四)是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進(jìn)我國技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級，有利于維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益。
    第九條進(jìn)口申請獲得批準(zhǔn)后，由地方商務(wù)主管部門頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)口許可意向書》(以下簡稱《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》，見附表2)。《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》的有效期為3年。
    技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者取得《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》后，可對外簽訂技術(shù)進(jìn)口合同，
    第十條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者簽訂技術(shù)進(jìn)口合同后，應(yīng)持《技術(shù)進(jìn)口許可意向書》、合同副本及其附件、簽約雙方法律地位證明文件到地方商務(wù)主管部門申請技術(shù)進(jìn)口許可證。
    第十一條地方商務(wù)主管部門應(yīng)自收到本辦法第十條所規(guī)定的`文件之日起10個工作日內(nèi)，對技術(shù)進(jìn)口合同的真實性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。
    第十二條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者依照本辦法第五條向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進(jìn)口申請，履行進(jìn)口許可手續(xù)時，可一并提交已簽訂的技術(shù)進(jìn)口合同副本及其附件和簽約雙方法律地位證明文件。
    地方商務(wù)主管部門應(yīng)在收到前款規(guī)定的文件之日起30個工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。地方商務(wù)主管部門自批準(zhǔn)進(jìn)口之日起10個工作日內(nèi)，對技術(shù)進(jìn)口合同的真實性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。
    申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其它申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
    第十三條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)許可的，地方商務(wù)主管部門向進(jìn)口經(jīng)營者頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)口許可證》(以下簡稱《技術(shù)進(jìn)口許可證》，見附表3)。限制進(jìn)口技術(shù)的進(jìn)口合同自技術(shù)進(jìn)口許可證頒發(fā)之日起生效。
    第十四條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者到地方商務(wù)主管部門領(lǐng)取技術(shù)進(jìn)口許可證前，應(yīng)登錄商務(wù)部網(wǎng)站上的“技術(shù)進(jìn)出口合同信息管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：)，按程序錄入合同內(nèi)容。
    第十五條需經(jīng)有關(guān)部門審批或核準(zhǔn)的投資項目，如涉及限制進(jìn)口技術(shù)，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者依照本辦法第五條或第十二條規(guī)定向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進(jìn)口申請時，應(yīng)提交有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件。
    第十六條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者獲得《技術(shù)進(jìn)口許可證》后，如需更改技術(shù)進(jìn)口內(nèi)容，應(yīng)按本辦法規(guī)定的程序重新履行技術(shù)進(jìn)口許可手續(xù)。
    第十七條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》，辦理外匯、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)手續(xù)。
    凡進(jìn)口《中國禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營者應(yīng)主動向海關(guān)出具《技術(shù)進(jìn)口許可證》，海關(guān)憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》辦理驗放手續(xù)。
    第十八條商務(wù)部負(fù)責(zé)對地方商務(wù)主管部門的技術(shù)進(jìn)口許可進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    地方商務(wù)主管部門應(yīng)在每年1月31日前將上年度批準(zhǔn)的技術(shù)進(jìn)口許可事項向商務(wù)部備案。
    第十九條凡違反本辦法規(guī)定的，將依據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)出口管理條例》，追究有關(guān)當(dāng)事人和單位的責(zé)任。
    第二十條國防軍工專有技術(shù)的進(jìn)口不適用本辦法。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇六
    第一條為鼓勵運(yùn)動員不斷提高運(yùn)動技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
    第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運(yùn)動員技術(shù)等級審批制度。運(yùn)動員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
    第三條本辦法所稱運(yùn)動員，是指參加總局頒布的各項目《運(yùn)動員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
    第四條等級稱號分為：國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員。
    第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇七
    第二十五條審批單位向授予等級稱號的運(yùn)動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
    第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動員的'姓名、性別、身份證號、運(yùn)動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點(diǎn)及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
    第二十七條國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
    第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個人不得收取任何費(fèi)用。
    第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇八
    第一條為加強(qiáng)對發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班(以下簡稱“培訓(xùn)班”)的實施管理，規(guī)范培訓(xùn)班組織實施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本管理辦法。
    第二條本辦法所稱培訓(xùn)班是指科技部組織的為受援國舉辦的各種形式的技術(shù)人員短期培訓(xùn)班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國內(nèi)辦班為主，根據(jù)需要和有關(guān)規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的有關(guān)發(fā)展中國家舉辦培訓(xùn)班。
    第三條培訓(xùn)班的目的是配合國家總體外交工作需要，以國家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，積極落實領(lǐng)導(dǎo)人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點(diǎn)及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進(jìn)我與發(fā)展中國家的科技合作與人文交流;以增強(qiáng)發(fā)展中國家科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力為目標(biāo)，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術(shù)人才，傳授先進(jìn)適用技術(shù)，促進(jìn)發(fā)展中國家的科技水平提高、科研能力建設(shè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步;配合我與主要發(fā)展中國家科技伙伴計劃、重點(diǎn)科技援外項目及國際科技合作基地工作;積極宣傳和展示我國科技發(fā)展的成就、水平和經(jīng)驗，促進(jìn)重點(diǎn)科技企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)走出去。
    第四條在項目實施中，科技部國際合作司(以下簡稱國際合作司)作為培訓(xùn)班的主辦單位，委托中國科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的具體組織實施管理工作。
    第五條培訓(xùn)班實行培訓(xùn)承辦單位總承包制。國際合作司依據(jù)與培訓(xùn)承辦單位簽訂的工作合同進(jìn)行管理。
    第二章組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)。
    第六條培訓(xùn)班的主辦單位為國際合作司。其主要職責(zé)：
    (四)指導(dǎo)培訓(xùn)班承辦單位處理和解決培訓(xùn)班實施過程中出現(xiàn)的重大問題;。
    (五)監(jiān)督檢查培訓(xùn)班承辦單位履行培訓(xùn)班合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù);。
    (六)組織對培訓(xùn)班進(jìn)行質(zhì)量和履約情況評估。評估結(jié)果作為下一年度培訓(xùn)班立項和選定培訓(xùn)班承辦單位的重要依據(jù)。
    第七條培訓(xùn)班組織實施工作由中國科學(xué)技術(shù)交流中心負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)：
    (二)協(xié)助培訓(xùn)班承辦單位做好培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作有關(guān)的對內(nèi)、外的聯(lián)絡(luò)工作;。
    (三)協(xié)助國際合作司跟蹤、調(diào)查、評估培訓(xùn)班的實施效果;。
    (四)負(fù)責(zé)發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班的統(tǒng)計工作;。
    (五)建立、管理和維護(hù)發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班網(wǎng)上管理系統(tǒng);。
    (六)編寫發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班效果報告。
    第八條組織推薦部門的主要職責(zé):。
    (二)對本部門、本地區(qū)歸口管理的培訓(xùn)班申報單位材料進(jìn)行初審和推薦;。
    (三)協(xié)助國際合作司和中國科學(xué)技術(shù)交流中心處理本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班辦班事宜;。
    (四)協(xié)助國際合作司和中國科學(xué)技術(shù)交流中心監(jiān)督本部門、本地區(qū)培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)的使用。
    第九條培訓(xùn)班承辦單位的主要職責(zé)：
    (五)組織實施培訓(xùn)班，安排教學(xué)、外出考察和實習(xí)活動，做好食、宿等生活安排;。
    (六)全力保障學(xué)員人身、財物和食品衛(wèi)生安全;。
    (七)報送培訓(xùn)班相關(guān)材料。
    第三章培訓(xùn)班的立項。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇九
    第三十條一級運(yùn)動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
    管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
    第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第三十二條一級運(yùn)動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
    審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
    第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
    審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
    第三十五條提供虛假申請材料的運(yùn)動員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
    第三十六條總局各運(yùn)動項目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
    第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
    第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
    (一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
    (二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
    (三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
    (四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
    (五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
    第三十九條在實施運(yùn)動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十
    第一條為鼓勵運(yùn)動員不斷提高運(yùn)動技術(shù)水平，規(guī)范運(yùn)動員技術(shù)等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
    第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運(yùn)動員技術(shù)等級審批制度。運(yùn)動員技術(shù)等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
    第三條本辦法所稱運(yùn)動員，是指參加總局頒布的各項目《運(yùn)動員技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“等級標(biāo)準(zhǔn)”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
    第四條等級稱號分為：國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員。
    第六條等級稱號的申請、審核、審批，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、效率原則。
    第二章管理權(quán)限。
    第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權(quán)。
    第八條總局審批國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將。
    第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參。
    軍訓(xùn)。
    部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
    第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運(yùn)動員審批權(quán)授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
    第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
    新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運(yùn)動員相應(yīng)的等級稱號。
    前兩款所述審批，均以運(yùn)動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準(zhǔn)。
    第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批權(quán)。
    第三章申請和審核。
    第十三條運(yùn)動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
    第十四條運(yùn)動員應(yīng)當(dāng)在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
    聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準(zhǔn)，排名以公布時間為準(zhǔn)，其他比賽以取得成績時間為準(zhǔn)。
    第十五條運(yùn)動員申請等級稱號應(yīng)當(dāng)向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
    (二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
    第十六條運(yùn)動員所在單位同意后，在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
    第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運(yùn)動員應(yīng)當(dāng)向參賽代表單位提出申請。
    參賽代表單位應(yīng)當(dāng)將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
    第十八條審核部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)完成審核工作。
    對申請材料審核無異議的，審核部門在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
    申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還申請單位或運(yùn)動員本人。
    第十九條國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將的審核部門為總局各運(yùn)動項目管理中心和具有一級運(yùn)動員審批權(quán)的單位(以下簡稱“一級運(yùn)動員審批單位”)。
    一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應(yīng)當(dāng)為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
    第二十條申請國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將，申請材料應(yīng)當(dāng)先報申請單位所屬的一級運(yùn)動員審批單位。
    一級運(yùn)動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關(guān)的總局運(yùn)動項目管理中心。
    總局運(yùn)動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“國家體育總局運(yùn)動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》，報總局審批。
    第二十一條軍事五項的國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將申請材料的審核部門為總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局。
    總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》，報總局審批。
    第四章審批。
    第二十二條審批單位收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)完成審批工作。
    (二)批準(zhǔn)：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級稱號;。
    (四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》和成績證明復(fù)印件等資料，存檔備案。
    第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應(yīng)當(dāng)說明理由，并將申請材料退還審核部門或運(yùn)動員本人。
    第五章證書。
    第二十五條審批單位向授予等級稱號的運(yùn)動員頒發(fā)相應(yīng)的等級證書。
    第二十六條等級證書應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動員的姓名、性別、身份證號、運(yùn)動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點(diǎn)及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
    第二十七條國際級運(yùn)動健將、運(yùn)動健將、一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》的規(guī)定。
    第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設(shè)計、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個人不得收取任何費(fèi)用。
    第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動員技術(shù)等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。
    第六章監(jiān)督檢查和處罰。
    第三十條一級運(yùn)動員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法，報總局備案后實施。
    管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
    第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運(yùn)動員、二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第三十二條一級運(yùn)動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級運(yùn)動員、三級運(yùn)動員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動員技術(shù)等級有關(guān)活動的，有權(quán)舉報。
    審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。
    第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權(quán)。
    審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長暫停期限的決定。
    第三十五條提供虛假申請材料的運(yùn)動員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
    第三十六條總局各運(yùn)動項目管理中心、中國大(中)學(xué)生體育協(xié)會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
    第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長暫停期限的決定。
    第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：
    (一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
    (二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
    (三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
    (四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
    (五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
    第三十九條在實施運(yùn)動員技術(shù)等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權(quán)的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。
    第七章附則。
    第四十一條各項目等級標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標(biāo)準(zhǔn)。
    第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運(yùn)動員。
    第四十三條《運(yùn)動員技術(shù)等級稱號申請表》、《國際級運(yùn)動健將和運(yùn)動健將審核表》、《運(yùn)動員技術(shù)等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
    第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運(yùn)動員技術(shù)等級管理辦法》(體競字[2019]63)號同時廢止。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十一
    第一條? 為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
    第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動及其監(jiān)督管理，適用本條例。
    本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。
    本條例所稱專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動。
    第三條? 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以科學(xué)理論為指導(dǎo)，遵循按需施教、學(xué)以致用、注重實效和保證質(zhì)量的原則。
    第四條? 繼續(xù)教育實行綜合管理與分級分類負(fù)責(zé)相結(jié)合的管理體制。
    縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)本條例的組織實施。
    有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。
    行業(yè)組織協(xié)助有關(guān)部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。
    第五條? 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。
    縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)列入財政年度預(yù)算，保證繼續(xù)教育的需要。
    第六條? 人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)的建設(shè)。
    第七條? 人力資源和社會保障主管部門要加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)組織繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、服務(wù)和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織對人才的需求，引導(dǎo)建立符合非公有制經(jīng)濟(jì)組織自身特點(diǎn)的繼續(xù)教育模式。
    第二章 權(quán)利、義務(wù)與職責(zé)
    第八條? 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。
    專業(yè)技術(shù)人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱、職務(wù)、單位性質(zhì)等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機(jī)會。
    第九條? 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，應(yīng)當(dāng)每年累計不少于十二天或者七十二學(xué)時。
    第十條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有下列權(quán)利：
    （一）接受繼續(xù)教育期間依照法律法規(guī)規(guī)定享受在崗人員的同等工資、福利待遇；
    （二）對繼續(xù)教育工作提出意見和建議；
    （三）對侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出投訴；
    （四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
    第十一條? 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
    （一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；
    （二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和有關(guān)制度；
    （三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時；
    （四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；
    （五）承擔(dān)與所在單位協(xié)商確定的、應(yīng)當(dāng)由個人支付的繼續(xù)教育費(fèi)用。
    第十二條? 專業(yè)技術(shù)人員所在單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
    （四）登記、考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況，向相關(guān)行政部門報送有關(guān)統(tǒng)計資料；
    （五）接受人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督；
    （六）從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，額度不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員工資總額的百分之一點(diǎn)五。
    第三章 形式與施教機(jī)構(gòu)
    第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。
    公需科目是指全體專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的知識。公需科目由省人民政府人力資源和社會保障主管部門會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織確定，縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門組織實施。
    專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識。專業(yè)科目由省人民政府有關(guān)行政部門或者全省性行業(yè)組織確定后，報省人民政府人力資源和社會保障主管部門備案，由縣級以上人民政府有關(guān)行政部門或者行業(yè)組織組織實施。
    個人選修科目是指專業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個人職業(yè)發(fā)展所需的各項知識。個人選修科目由專業(yè)技術(shù)人員和用人單位協(xié)商確定。
    第十四條? 專業(yè)技術(shù)人員可以通過下列方式接受繼續(xù)教育：
    （一）參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班；
    （二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動；
    （三）參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問；
    （四）接受遠(yuǎn)程教育；
    （五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。
    第十五條? 施教機(jī)構(gòu)是指高等院校、科研單位、社會團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他各類從事繼續(xù)教育活動的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
    施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門備案，并由人力資源和社會保障主管部門向社會公布。
    第十六條? 施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)有與繼續(xù)教育項目相適應(yīng)的教學(xué)場所、設(shè)施、設(shè)備和與繼續(xù)教育任務(wù)相適應(yīng)的教學(xué)、管理人員。
    第十七條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展繼續(xù)教育活動，按照確定的科目和課程編制教學(xué)計劃并組織教學(xué)，突出專業(yè)能力培訓(xùn)，保證教學(xué)質(zhì)量。
    第十八條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，聘請具有相應(yīng)理論水平、實踐經(jīng)驗的教學(xué)人員。
    施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立教學(xué)人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學(xué)質(zhì)量評價考核體系。
    第十九條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會公開其繼續(xù)教育的范圍與時間、收費(fèi)項目與標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)與管理人員、施教地點(diǎn)等情況。
    施教機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)真實、合法。
    第四章? 公共服務(wù)
    第二十條? 各級人民政府應(yīng)當(dāng)按照政府主導(dǎo)、社會參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。
    各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)扶持，提供政策、項目和信息等服務(wù)，激勵和促進(jìn)用人單位和專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。
    第二十一條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全繼續(xù)教育公共服務(wù)體系，提供下列公共服務(wù)：
    （一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)繼續(xù)教育工作；
    （二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；
    （四）圍繞國家和省重大戰(zhàn)略，組織實施繼續(xù)教育專項工程；
    （五）促進(jìn)發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)教育；
    （六）支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)繼續(xù)教育，促進(jìn)繼續(xù)教育均衡發(fā)展；
    （七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
    第二十二條? 有關(guān)行政部門、行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)為繼續(xù)教育提供下列公共服務(wù)：
    （一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；
    （二）制定或者發(fā)布專業(yè)科目指南；
    （四）組織舉辦學(xué)術(shù)研討會、技術(shù)交流會、新理論講座等各類繼續(xù)教育公益活動；
    （五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。
    第二十三條? 各級人民政府及其部門舉辦的各類繼續(xù)教育活動應(yīng)當(dāng)突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人員平等開放。
    第二十四條? 鼓勵企事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其他社會組織和個人參與繼續(xù)教育公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，資助或者捐贈公益性繼續(xù)教育活動。
    第五章 監(jiān)督管理
    第二十五條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和用人單位應(yīng)當(dāng)建立專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)列為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。
    第二十六條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況真實、準(zhǔn)確地載入個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書。
    人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門可以對繼續(xù)教育證書及其登記內(nèi)容的真實性進(jìn)行核查。
    第二十七條? 繼續(xù)教育證書由省人民政府人力資源和社會保障主管部門統(tǒng)一制作。
    繼續(xù)教育證書不得偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。
    第二十八條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例，對有關(guān)行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機(jī)構(gòu)實施繼續(xù)教育的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果予以通報。
    第二十九條? 人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織規(guī)范施教機(jī)構(gòu)的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)信用管理數(shù)據(jù)庫，對參與實施繼續(xù)教育的機(jī)構(gòu)和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動的監(jiān)督管理。
    第三十條? 對人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個人有權(quán)向其上級主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報、投訴；上級主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人。
    任何單位和個人有權(quán)向人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織舉報、投訴施教機(jī)構(gòu)違反本條例的行為；人力資源和社會保障主管部門和有關(guān)行政部門接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人；對決定受理的案件應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人，同時向社會公開。
    第六章 法律責(zé)任
    第三十一條? 專業(yè)技術(shù)人員違反本條例第十一條第（三）項規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時的，用人單位可以追償學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。
    第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項、第（六）項規(guī)定，不保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的，由人力資源和社會保障主管部門或者其上級主管部門批評教育，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，向社會公布。
    第三十三條? 施教機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源和社會保障主管部門或者有關(guān)行政部門予以警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，責(zé)令停止繼續(xù)教育活動，并向社會公布；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上三萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得：
    （一）違反本條例第十六條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動或者提供虛假材料備案的；
    （二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；
    （三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。
    第三十四條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)違反本條例第二十七條規(guī)定，對個人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實的，其記載內(nèi)容無效，由人力資源和社會保障主管部門予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上三萬元以下罰款。
    任何單位和個人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書的`，由人力資源和社會保障主管部門沒收或者注銷證書，對違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書的人員予以批評教育；屬偽造、變造繼續(xù)教育證書的，由公安機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
    第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會保障主管部門給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，由行業(yè)組織的登記機(jī)關(guān)依法予以處罰。
    第三十六條? 人力資源和社會保障主管部門、有關(guān)行政部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動及管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第一條?為貫徹落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、國家廣電總局、新聞出版總署關(guān)于深化新聞出版廣播影視業(yè)改革的若干意見》文件精神，提高出版從業(yè)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)出版專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《出版管理條例》、《音像制品管理條例》和人事部、新聞出版總署《出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》的有關(guān)條款，制定本暫行規(guī)定。
    第二條?國家在正式出版單位?(?包括圖書、音像、電子出版社，期刊社，下同?)?建立出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。
    第三條?新聞出版總署負(fù)責(zé)制定出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格?(?以下簡稱出版專業(yè)資格?)?管理暫行規(guī)定并實施管理。各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版管理部門按本暫行規(guī)定對所轄區(qū)域出版單位出版專業(yè)資格制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，并對出版專業(yè)資格獲得者進(jìn)行管理。中央國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體的出版管理機(jī)構(gòu)協(xié)助新聞出版總署對其所屬出版單位出版專業(yè)資格制度實施情況進(jìn)行管理。
    第四條?出版專業(yè)資格是國家對出版從業(yè)人員從事出版專業(yè)技術(shù)工作所必備的素質(zhì)和能力的認(rèn)定。
    第五條?本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員是指在正式出版單位從事圖書、期刊、音像、電子等出版物的編輯、出版、校對等專業(yè)技術(shù)工作的人員。
    第六條?出版專業(yè)資格制度的基本要求是：凡在正式出版單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，必須通過國家統(tǒng)一組織的出版專業(yè)資格考試，取得規(guī)定級別的出版專業(yè)資格，持相應(yīng)的《中華人民共和國出版專業(yè)資格證書》上崗。
    第七條?凡新進(jìn)入正式出版單位擔(dān)任社長?(?副社長?)?、總編輯?(?副總編輯?)?或主編?(?副主編?)?職務(wù)的人員，除具備國家規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)當(dāng)具有中級以上?(?含中級，下同?)?出版專業(yè)資格。無中級以上出版專業(yè)資格者，應(yīng)當(dāng)在到任后的兩年內(nèi)通過中級以上的出版專業(yè)資格考試。否則，不能繼續(xù)擔(dān)任出版單位上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
    第八條?凡在正式出版單位擔(dān)任責(zé)任編輯的專業(yè)技術(shù)人員，必須取得中級以上出版專業(yè)資格。否則，不能擔(dān)任責(zé)任編輯。
    第九條?凡新參加工作進(jìn)入正式出版單位從事出版專業(yè)技術(shù)工作的大學(xué)?？坪捅究茖W(xué)歷畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)入出版單位后的下一年度內(nèi)通過初級出版專業(yè)資格考試，并在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位上工作?4?年以上，方可參加中級出版專業(yè)資格考試。
    第十條?新調(diào)入正式出版單位的在職非出版專業(yè)技術(shù)人員，要在調(diào)入后的下一年度內(nèi)，通過規(guī)定級別的出版專業(yè)資格考試。否則，不能從事相應(yīng)的出版專業(yè)技術(shù)工作。
    第十一條?出版專業(yè)資格獲得者可以根據(jù)《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，竟聘相應(yīng)的出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
    1?．初級出版專業(yè)資格獲得者可以競聘助理級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    2?．中級出版專業(yè)資格獲得者可以竟聘中級出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    第十二條?出版專業(yè)資格獲得者必須堅持以下基本要求：
    1?．遵守憲法和有關(guān)的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)出版工作的方針、政策，堅持為人民服務(wù)，為社會主義服務(wù)的方針。
    2?．大力傳播和積累科學(xué)技術(shù)和文化知識，大力弘揚(yáng)先進(jìn)文化，把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
    3?．嚴(yán)格遵紀(jì)守法，依法進(jìn)行出版活動。不參與任何非法出版活動和非法經(jīng)營活動，堅決不參與買賣書號、刊號、版號活動。
    4?．遵守社會主義出版工作者的職業(yè)道德，竭誠為讀者和作者服務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實守信，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
    第十三條?出版專業(yè)資格獲得者，要強(qiáng)化質(zhì)量意識和導(dǎo)向意識。在工作崗位上編輯制作圖書、期刊、音像、電子等出版物時，要堅持正確導(dǎo)向，保證出版物質(zhì)量。
    第十四條?出版專業(yè)資格獲得者應(yīng)不斷更新知識，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和鉆研出版專業(yè)理論和實務(wù)，了解出版行業(yè)動態(tài)，不斷提高工作能力。應(yīng)聘在職者的每年參加繼續(xù)教育應(yīng)不少于?12?天?(?或?72?學(xué)時?)。
    第十五條?出版單位應(yīng)根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照《出版專業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，從具備出版專業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用適合的人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    第十六條?對本規(guī)定發(fā)布之前，已在出版專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，其所在出版單位應(yīng)創(chuàng)造條件，支持他們參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之在?5?年之內(nèi)通過出版專業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的出版專業(yè)資格。對經(jīng)過培訓(xùn)仍不能通過相應(yīng)級別資格考試的人員，?5?年之后不得繼續(xù)在原崗位上聘用，出版單位要調(diào)整其工作崗位。
    第十七條?出版專業(yè)資格證書實行定期登記制度。每?3?年登記?1?次。出版專業(yè)資格獲得者憑所在出版單位介紹信、單位出具的最近連續(xù)?3?個年度的考核證明、正規(guī)院?；蚴〖壱陨辖逃嘤?xùn)中心出具的最近連續(xù)?3?個年度的繼續(xù)教育合格證明，到新聞出版總署指定的機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。具體辦法另行通知。
    第十八條?出版專業(yè)資格獲得者，在一個登記期內(nèi)脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?1?年，緩登?1?年；脫離出版專業(yè)技術(shù)崗位?2?年以上，取消其出版專業(yè)資格，若再次從事出版專業(yè)技術(shù)工作，須重新通過相應(yīng)級別的出版專業(yè)資格考試。
    第十九條?出版單位要對在職的出版專業(yè)資格獲得者履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督和年度考核。檢查監(jiān)督和年度考核情況按年度書面上報新聞．出版管理機(jī)關(guān)備案。出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)有?1?次年度考核不合格者，緩登?1?年；凡在?1?個登記期內(nèi)有?2?次年度考核不合格者，不予登記，發(fā)證機(jī)關(guān)取消其出版專業(yè)資格，并收回資格證書；出版單位可以將其解聘或調(diào)離。
    第二十條?出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)必須提供參加繼續(xù)教育的有關(guān)資料，不能按要求提供資料者，緩登?1?年。緩登人員，要在規(guī)定的時間內(nèi)參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)要求，方可恢復(fù)登記。
    第二十一條?出版專業(yè)資格獲得者凡有?1?次緩登的，推遲?1?年報考上一級出版專業(yè)資格。
    第二十二條?出版專業(yè)資格獲得者違反有關(guān)出版工作的規(guī)定，受到嚴(yán)重警告以上行政處分的人員，發(fā)證機(jī)關(guān)要取消其出版專業(yè)資格并收回資格證書，?5?年之內(nèi)不得從事出版工作。
    第二十三條?出版專業(yè)資格獲得者違法受到刑事處罰的，發(fā)證機(jī)關(guān)要取消其出版專業(yè)資格，收回資格證書，今后不許參加出版專業(yè)資格考試，并不得再從事出版工作。
    第二十四條?中國人民解放軍所屬出版單位的出版專業(yè)資格制度由解放軍總政治部制定。
    第二十五條?本規(guī)定由新聞出版總署負(fù)責(zé)解釋。
    第二十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十二
    (三)有利于促進(jìn)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)結(jié)合、科技援助與經(jīng)濟(jì)援助相結(jié)合的目標(biāo)，提升我國科技國際化水平。
    第十一條申報發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班的單位，須具備以下條件：
    (二)申報單位應(yīng)具備良好的國際科技合作基礎(chǔ)、師資力量和滿足培訓(xùn)需要的設(shè)施條件。
    第十二條申請程序：
    (一)國際合作司向有關(guān)單位下達(dá)下年度技術(shù)培訓(xùn)班項目申報通知;。
    (二)項目申報單位根據(jù)申報通知要求，按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真填寫《發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目申請書》并報組織推薦部門審核。
    (三)組織推薦部門正式行文報送科技部。
    第十三條國際合作司批準(zhǔn)培訓(xùn)班立項后，與培訓(xùn)班承辦單位簽訂《發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班工作合同書》。
    第四章培訓(xùn)項目的經(jīng)費(fèi)管理。
    第十四條發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目可采用全額資助和部分資助兩種資助方式。培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)撥付和管理辦法按照國家財政部有關(guān)規(guī)定辦理。部分資助是指為適當(dāng)擴(kuò)大發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目的影響力，對曾長期連續(xù)舉辦發(fā)展中國家技術(shù)培訓(xùn)班項目且已經(jīng)積累較好培訓(xùn)基礎(chǔ)的企業(yè)類申請單位以僅撥付部分培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的形式進(jìn)行資助。中國科學(xué)技術(shù)交流中心組織實施培訓(xùn)班的管理工作經(jīng)費(fèi)由國際合作司給予保障。
    第十五條培訓(xùn)工作合同和日程安排是培訓(xùn)班進(jìn)行核算的重要依據(jù)。培訓(xùn)班承辦單位如擅自變更培訓(xùn)方案和日程安排，其增加的費(fèi)用由培訓(xùn)班承辦單位承擔(dān)，減少的費(fèi)用相應(yīng)扣除，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
    第十六條培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)原則上實行預(yù)算包干和一次性支付承辦費(fèi)用。國際合作司依據(jù)培訓(xùn)班工作合同書撥付經(jīng)費(fèi)。所撥付的費(fèi)用必須?？顚Ｓ?，不得挪作它用。
    第五章附則。
    第十七條本辦法的實施細(xì)則另行制定。
    第十八條本辦法由國際合作司負(fù)責(zé)解釋。
    第十九條本辦法自印發(fā)之日起實行。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十三
    服務(wù)方（以下稱乙方）：_________。
    法定代表人或負(fù)責(zé)人：_________。
    甲乙雙方為攜手合作，促進(jìn)發(fā)展，滿足利益，明確責(zé)任，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，本著誠實信用、互惠互利原則，結(jié)合雙方實際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：
    第一條項目名稱。
    _________。
    第二條服務(wù)內(nèi)容、方式和要求。
    1．服務(wù)內(nèi)容：
    _________。
    2．方式：
    _________。
    3．要求：
    _________。
    第三條工作條件：
    _________。
    第四條報酬及其支付方式：
    1．本項目報酬（服務(wù)費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)）：_________元。
    服務(wù)方完成專業(yè)技術(shù)工作，解決技術(shù)問題需要的經(jīng)費(fèi)，由_________方負(fù)擔(dān)。
    2．本項目中介方活動經(jīng)費(fèi)為：_________元，由_________方負(fù)擔(dān)。中介方的報酬為：_________元，由_________方支付。
    3．支付方式為如下第_________種：
    （1）合同生效后_________日內(nèi)向乙方支付報酬總額的_________％；
    （2）合同履行完成后（驗收合格之日起）_________日內(nèi)甲方向乙方支付全部報酬余額。
    （3）其它方式：_________。
    第五條聲明及保證。
    甲方：
    1．甲方為一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，有權(quán)簽署并有能力履行本合同。
    2．甲方簽署和履行本合同所需的一切手續(xù)均已辦妥并合法有效。
    3．在簽署本合同時，任何法院、仲裁機(jī)構(gòu)、行政機(jī)關(guān)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)均未作出任何足以對甲方履行本合同產(chǎn)生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。
    4．甲方為簽署本合同所需的內(nèi)部授權(quán)程序均已完成，本合同的簽署人是甲方的法定代表人或授權(quán)代表人。本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力。
    乙方：
    1．乙方為一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，有權(quán)簽署并有能力履行本合同。
    2．乙方簽署和履行本合同所需的一切手續(xù)均已辦妥并合法有效。
    3．在簽署本合同時，任何法院、仲裁機(jī)構(gòu)、行政機(jī)關(guān)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)均未作出任何足以對乙方履行本合同產(chǎn)生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。
    4．乙方為簽署本合同所需的內(nèi)部授權(quán)程序均已完成，本合同的簽署人是乙方的法定代表人或授權(quán)代表人。本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力。
    第六條甲方的主要義務(wù)。
    1．在合同生效后_________日內(nèi)向乙方提供下列技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、材料、樣品：
    _________。
    3．按約向乙方支付報酬，乙方開戶銀行帳戶為_________。
    4．協(xié)助乙方完成下列配合事項：
    _________。
    第七條乙方的主要義務(wù)。
    2．依照下列技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成技術(shù)服務(wù)工作：_________；
    4．應(yīng)對甲方交給的技術(shù)資料、樣品等妥善保管；在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)繼續(xù)工作對材料、樣品或設(shè)備等有損壞危險時，應(yīng)中止工作，并及時通知委托方；工作完成后應(yīng)歸還上述技術(shù)資料、樣品，不得擅自存留復(fù)制品。
    第八條保密條款。
    雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密（技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。
    一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。
    第九條技術(shù)成果收益歸屬。
    在履行本合同中，乙方利用甲方提供的技術(shù)資料和工作條件完成的新的技術(shù)成果，屬于乙方所有。（注：當(dāng)事人還可以有其他不同的約定）。
    第十條甲方的違約責(zé)任。
    1．甲方未按照合同約定提供有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、樣品和工作條件，影響工作質(zhì)量和進(jìn)度的，應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付報酬。逾期二個月不提供約定的物質(zhì)技術(shù)條件，乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。
    2．甲方遲延支付報酬，應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金，逾期二個月不支付報酬或者違約金的，應(yīng)當(dāng)交還工作成果，補(bǔ)交報酬，支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。
    3．甲方遲延接受工作成果的，應(yīng)支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金和保管費(fèi)。逾期二個月不領(lǐng)取工作成果的，乙方有權(quán)變賣、處理工作成果，從獲得的收益中扣除報酬、違約金和保管費(fèi)后，剩余部分返還甲方，所獲得的收益不足抵償報酬、違約金和保管費(fèi)的，有權(quán)請求甲方賠償損失。
    第十一條乙方的違約責(zé)任。
    1．擅自不履行合同，應(yīng)當(dāng)免收報酬并支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。
    2．未按約定的期限完成工作的，應(yīng)支付數(shù)額為報酬總額_________的違約金。
    5．在工作期間，發(fā)現(xiàn)委托方提供的物品有受損的危險，未按約定期限通知委托方，應(yīng)對由此造成的損失承擔(dān)責(zé)任。
    6．違反合同約定、擅自將有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、樣品或工作成果引用，發(fā)表或提供給第三人，應(yīng)支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。
    7．對甲方交付的樣品，材料及技術(shù)資料保管不善，造成滅失、短少、變質(zhì)、污染或者損壞的，應(yīng)賠償損失。
    第十二條驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法。
    1．驗收時間：_________；
    2．驗收地點(diǎn)：_________；
    3．驗收標(biāo)準(zhǔn)：本合同約定的各項技術(shù)指標(biāo)；
    4．驗收方法：由甲方組織有關(guān)同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員驗收，寫出驗收報告；
    5．驗收費(fèi)用由_________方負(fù)擔(dān)。
    第十三條保證期為_________（年／月）。在保證期內(nèi)發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量缺陷的，乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)返工或者采取補(bǔ)救措施。但因甲方使用、保管不當(dāng)引起的問題除外。
    第十四條不可抗力。
    本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服、不能避免并對一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
    如因不可抗力事件的發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應(yīng)立即將事故情況書面告知另一方，并應(yīng)在_________天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認(rèn)可后協(xié)商終止合同或暫時延遲合同的履行。
    第十五條通知。
    1．根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________（書信、傳真、電報、當(dāng)面送交等方式）傳遞。以上方式無法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式。
    2．各方通訊地址如下：_________。
    3．一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起_________日內(nèi)，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)責(zé)任。
    第十六條爭議的處理。
    1．本合同受_________國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。
    2．本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_________種方式解決：
    （1）提交_________仲裁委員會仲裁；
    （2）依法向人民法院起訴。
    第十七條解釋。
    本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。
    第十八條補(bǔ)充與附件。
    本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議。本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
    第十九條合同效力。
    本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋公章之日起生效。有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力；合同副本_________份，送_________留存一份。
    委托方（蓋章）：_________服務(wù)方（蓋章）：_________。
    負(fù)責(zé)人（簽字）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：_________。
    開戶銀行：_________開戶銀行：_________。
    帳號：_________帳號：_________。
    地址：_________地址：_________。
    負(fù)責(zé)人（簽字）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：_________。
    開戶銀行：_________開戶銀行：_________。
    帳號：_________帳號：_________。
    簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十四
    一、總則:。
    第一條為了促進(jìn)公司員工專業(yè)技術(shù)能力的提高滿足公司持續(xù)發(fā)展對。
    專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的'價值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本管理辦法。
    第二條本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則，評定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技。
    能為主，知識與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。
    第三條本方法適用于四川岷江電化有限公司所屬各部門的專業(yè)技術(shù)職稱的評定。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十五
    待人員只對應(yīng)于技工等級，不屬于專業(yè)技術(shù)職稱評聘范疇）。會計（審計）類專業(yè)技術(shù)職稱（助會、助審、會計師、審計師、高級會計師、高級審計師）對應(yīng)財務(wù)部、審計部從事會計、審計的管理人員。統(tǒng)計類專業(yè)技術(shù)職稱（統(tǒng)計員、助統(tǒng)、統(tǒng)計師、高級統(tǒng)計師）對應(yīng)經(jīng)營管理部從事統(tǒng)計崗位人員。政工類專業(yè)技術(shù)職稱（政工員、助政、政工師、高級政工師）對應(yīng)黨委、紀(jì)委、工會、黨群工作部、共青團(tuán)、宣傳崗位的人員。檔案類專業(yè)技術(shù)職稱（管理員、助館、館員）對應(yīng)總裁辦檔案室圖書資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類專業(yè)技術(shù)職稱（企業(yè)法律顧問）對應(yīng)經(jīng)營管理部及其它部門專門從事企業(yè)法律事務(wù)管理崗位的人員。翻譯類專業(yè)技術(shù)職稱（翻譯、譯審）對應(yīng)從事外事和翻譯崗位的工作人員。
    第五條具體評定條件及要求（參見附表一）：
    第六條員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一。
    年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿二年（含二年）以上；師級升高級必須任職滿三年（含）以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級申報，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。
    第七條破格申報。
    對為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。
    第八條比例原則。
    1.各級別職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級師：師：助理師、員級以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1：4：5。
    2.人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。
    第九條其它。
    弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應(yīng)由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。
    第十一條評定標(biāo)準(zhǔn)。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十六
    第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)全國和省市人才工作會議精神，按照“黨管人才”原則，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的實際，特制定本辦法。
    第二條本辦法所指歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學(xué)和社會科學(xué)兩個領(lǐng)域中，從事科研開發(fā)、推廣、應(yīng)用、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)生等工作，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
    第三條拔尖人才的選拔工作堅持民-主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不受身份、學(xué)歷、職稱、資歷限制，以對社會實際貢獻(xiàn)和政治現(xiàn)實表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。
    第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關(guān)部門按分工協(xié)助管理。
    第五條對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年評選一次，每期評選30人，管理期為3年。管理期滿榮譽(yù)稱號和相關(guān)待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。
    第二章選拔范圍和條件
    第六條凡在我區(qū)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績的黨政機(jī)關(guān)干部，及對區(qū)里貢獻(xiàn)較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟(jì)組織中的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評選。
    選拔區(qū)級拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過50歲；對貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當(dāng)放寬。
    在管理期內(nèi)的區(qū)級以上拔尖人才不能參加區(qū)級拔尖人才的評選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級拔尖人才可以參加上級拔尖人才的評選。
    第七條熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致；遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德和社會公德，擔(dān)任單位主要負(fù)責(zé)人期間，單位未發(fā)生重大責(zé)任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營行為的；未有其他不得推薦評選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選。
    第八條近五年在專業(yè)技術(shù)工作方面符合下列條件之一者，可以參加區(qū)級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選：
    （一）科學(xué)研究方面：
    2、獲?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步二等獎或市科技進(jìn)步一等獎的前五位人員；
    3、獲?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步三等獎或市科技進(jìn)步二等獎的前兩位人員；
    4、獲2項市科技進(jìn)步三等獎的前兩位人員；
    5、獲3項區(qū)科技進(jìn)步三等獎的前兩位人員；
    上述獲獎成果均須具有顯著社會效益、經(jīng)濟(jì)效益。獲獎項目非首位人員須具有較高學(xué)術(shù)水平，并在該項目中起了重要作用。同一項目獲多項獎勵的以最高獎勵為準(zhǔn)，不累計計算。
    （二）推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面：
    （三）學(xué)術(shù)研究方面：
    （四）管理科學(xué)方面：
    （五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專業(yè)方面：
    16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運(yùn)動員的優(yōu)秀教練員；
    18、做出了與上述條件類似的貢獻(xiàn)或達(dá)到類似專業(yè)技術(shù)水平的人員。
    第三章選拔方法和程序
    第九條選拔區(qū)級拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結(jié)合、逐級遴選與專家評審相結(jié)合的辦法。
    第十條區(qū)級拔尖人才的選拔程序
    （一）公布條件。通過文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標(biāo)準(zhǔn)條件、方法步驟和有關(guān)要求。
    （二）個人申報。申請人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門提出書面申請，同時提交對應(yīng)申報條件的各種業(yè)績、成果證書等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟(jì)效益的材料，要有財稅部門的證明）。
    （三）單位推薦。申報人所在單位的組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復(fù)印件（包括原件）等材料各一式兩份，報送區(qū)委組織部。
    （四）材料審核。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門審核上報人選的相關(guān)材料（主要成果證書原件驗后退回）。
    （五）專家評審。拔尖人才評審委員會對推薦人選進(jìn)行綜合評審，確定考察人選。評審工作采取無記名投票方式進(jìn)行；評審會議須有三分之二以上評委出席，參評人選獲三分之二以上贊成票方為通過。
    （六）考察公示。區(qū)委組織部會同有關(guān)部門對評審委員會擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。
    （七）審批公布。公示結(jié)束后報請區(qū)委會研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。
    第四章管理制度
    第十一條目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實際，制定出自己在管理期間的工作目標(biāo)和每年的年度計劃，以及實現(xiàn)這些目標(biāo)計劃的具體措施，認(rèn)真填寫《歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向區(qū)委組織部報告一次工作、思想、生活等方面的情況。
    第十二條實績考核制度。區(qū)委組織部日常對拔尖人才進(jìn)行跟蹤考察，定期進(jìn)行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標(biāo)完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對完成工作目標(biāo)的'發(fā)給全額政府津貼，對完成工作目標(biāo)取得突出成績的給予獎勵，對沒有完成工作目標(biāo)的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。
    第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，定期召開拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。對于拔尖人才急需解決的問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究落實解決措施。
    第十四條動態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)，認(rèn)為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見建議，形成書面報告，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。
    第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。
    第五章管理內(nèi)容
    第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個方面：
    1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認(rèn)識和處理個人與集體、個人與組織、個人與國家之間的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)獻(xiàn)身科技、服務(wù)社會的歷史使命感和社會責(zé)任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。
    2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用，承擔(dān)各類研究課題，努力使科研水平達(dá)到市級以上水平。
    3、幫帶1名以上本專業(yè)科技后備人才，使幫帶對象的專業(yè)水平得到明顯提高。
    5、服從組織安排，積極主動參加各項活動。
    第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：
    1、在政治上關(guān)心愛護(hù)。大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌。各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進(jìn)一步提高他們的社會政治地位。組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。
    2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門和所在單位要根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理使用，充分發(fā)揮其特長，在重大項目咨詢論證、重大課題攻關(guān)中，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長；對適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔(dān)任技術(shù)顧問或直接承擔(dān)業(yè)務(wù)工作，并領(lǐng)取一定報酬。
    3、為其創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件。拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，各級主管部門優(yōu)先予以立項和支持，鼓勵他們多出成果；拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu)惠；有條件的單位可有計劃地組織拔尖人才進(jìn)行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和國內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。
    4、區(qū)級拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。
    5、關(guān)心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。經(jīng)費(fèi)開支由區(qū)財政部門負(fù)責(zé)。
    第十八條協(xié)助上級部門管理好在我區(qū)的省、市級拔尖人才。我區(qū)已享受國家級或省、市級拔尖人才有關(guān)待遇的，不再重復(fù)享受區(qū)級拔尖人才的有關(guān)待遇。
    第六章附則
    第十九條對扶持、愛護(hù)拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報成果騙取拔尖人才榮譽(yù)稱號者予以嚴(yán)肅處理。
    第二十條本辦法由中共濟(jì)南市歷城區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
    第一條為進(jìn)一步做好我市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作，努力建設(shè)一支掌握當(dāng)代自然科學(xué)、社會科學(xué)發(fā)展前沿知識，代表全市各行業(yè)各領(lǐng)域較高專業(yè)水平，年齡、知識、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊伍，服務(wù)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個文明”建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號、荊發(fā)[2001]26號文件精神，制定本辦法。
    第二條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學(xué)、社會科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才及其他優(yōu)秀人才。
    第三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作，應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；應(yīng)堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重的原則；應(yīng)堅持業(yè)內(nèi)評價和社會公認(rèn)的原則；應(yīng)堅持鼓勵自主創(chuàng)新的原則；應(yīng)堅持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益并重的原則。
    第四條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部會同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門共同組織實施，日常工作由組織部具體負(fù)責(zé)。
    第二章選拔對象和條件
    第五條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學(xué)、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才傾斜。
    第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡在55歲以下(個別特殊專業(yè)，年齡可適當(dāng)放寬)，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，具備下列條件之一的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可作為市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦和選拔對象。
    1、在科學(xué)技術(shù)研究方面成果獲獎：
    (1)獲國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科技專著獲國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
    (2)獲國家部委科技獎勵，獲省政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎，獲省政府自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科技專著獲省政府技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
    (3)獲省廳(委、局)科技獎勵，獲市政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎，獲市政府科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項目、科學(xué)專著獲市政府科技進(jìn)步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。
    若同一項目重復(fù)授獎，只計最高獎勵。
    2、在文學(xué)、藝術(shù)、教育、體育、衛(wèi)生、新聞、出版等專業(yè)工作中，做出優(yōu)異成績，實踐證明具有顯著的社會效益和廣泛的影響，得到市內(nèi)外同行公認(rèn)，享有較高聲譽(yù)者。具體掌握標(biāo)準(zhǔn)為：
    (1)在文學(xué)藝術(shù)作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽(yù)和影響，且獲得過國家級、省級專業(yè)獎勵，或獲市級兩次以上最高獎勵的優(yōu)秀文藝工作者。
    (2)在教育教學(xué)工作中，有一套系統(tǒng)科學(xué)的教育教學(xué)方法，有顯著的教育教學(xué)效果，且教育教學(xué)成果獲得市級以上獎勵，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。
    (3)在體育教練工作中，有科學(xué)的教練方法，直接培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動員在全省體育比賽中獲前三名，全國比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。
    (4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，有達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的科研成果，且在國家級或省級學(xué)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。
    (5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級以上專項獎，且專業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。
    以上成果的有效時間是選拔換屆之前五年以內(nèi)。
    凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國家級專家、省管有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員不再列為推薦、選拔的對象。對上一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。
    評審過程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當(dāng)?shù)?，其在省級以上專業(yè)學(xué)會任理事或市級專業(yè)學(xué)會任者優(yōu)先，一線和基層專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先。
    第三章選拔程序
    第七條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔采取單位推薦、同行專家舉薦和個人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
    1、推薦上報。各地各單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件確定推薦人選，填寫《荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件一并上報組織部;專家舉薦或個人自薦的相關(guān)申報材料可通過行業(yè)主管部門呈報組織部。
    2、資格審查。由組織部會同相關(guān)部門對推薦人選進(jìn)行資格審查，提出符合條件的人選名單。
    3、專家評審。由人才辦組織成立市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審委員會，對符合條件人選的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評審，確定人選。
    4、組織考核。組織考核專班，按照德、能、勤、績、廉五個方面對通過專家評審的人選進(jìn)行全面考核。
    5、媒體公示。對通過考核的人選，在新聞媒體上進(jìn)行公示。對公示中反映出來的問題，由組織部會同有關(guān)部門調(diào)查核實。
    6、審定確認(rèn)。提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后呈報、市政府審批，以文件形式對外公布，并頒發(fā)荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書。
    第四章管理辦法
    第八條荊州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才由、市政府行文予以確認(rèn)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
    第九條實行雙重管理。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、考核、獎勵、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負(fù)責(zé)督促市直各有關(guān)部委辦局、縣市區(qū)委組織部對專業(yè)技術(shù)拔尖人才進(jìn)行年度考核，考核材料歸入專業(yè)技術(shù)拔尖人才檔案；專業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常工作、學(xué)習(xí)、生活等方面由本人所在單位主導(dǎo)管理。
    第十條實行雙向目標(biāo)管理。被確認(rèn)的市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長和實際，制定四年奮斗目標(biāo)和年度計劃；所在單位及有關(guān)主管部門要根據(jù)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的奮斗目標(biāo)制定服務(wù)目標(biāo)和保證措施。雙方要簽訂目標(biāo)責(zé)任書。該責(zé)任書作為考核的主要依據(jù)之一。
    第十一條實行動態(tài)管理。市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對四年來沒有新成果，工作實績平平的一般不再列入管理范圍，對弄虛作假和違法違紀(jì)、犯有嚴(yán)重錯誤或因責(zé)任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟(jì)損失等的，隨時按有關(guān)程序取消專業(yè)技術(shù)拔尖人才資格。對新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻(xiàn)，符合選拔條件的，每年底推薦評選一次，可做少量補(bǔ)充，按選拔程序從嚴(yán)掌握。
    第五章職責(zé)和待遇
    第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才應(yīng)立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進(jìn)自主創(chuàng)新中的領(lǐng)軍作用，在服務(wù)地方建設(shè)中的主力軍作用，在科學(xué)決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)拔尖人才每年底必須向組織部書面報告當(dāng)年工作進(jìn)展、成果獲獎、論文發(fā)表、學(xué)習(xí)進(jìn)修情況以及工作、生活等方面的要求，專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門和組織部報告服務(wù)工作情況。
    第十三條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：
    1、對市專業(yè)技術(shù)拔尖人才要求承擔(dān)的科研項目和自選的科研課題，科研經(jīng)費(fèi)以及助手配備，實行優(yōu)先安排。
    2、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月發(fā)給資料補(bǔ)助款60元，此項經(jīng)費(fèi)列入財政支出，由人才辦負(fù)責(zé)發(fā)放。
    3、在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱時，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才優(yōu)先評聘。推薦選拔省管、國家級有突出貢獻(xiàn)中青年專家時，同等條件下市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以優(yōu)先考慮。
    4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的夫妻分居、工作用車等問題，根據(jù)單位實際情況優(yōu)先解決。
    5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時間為半個月左右；安排兩年一次體檢并建立個人健康檔案。管理期內(nèi)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對其醫(yī)療費(fèi)支付確有困難的，可在醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，根據(jù)情況從市人才開發(fā)專項資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。
    第十四條定期表彰獎勵。對任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻(xiàn)的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才予以表彰。
    第六章附則
    第十五條本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。
    第十六條本辦法自下發(fā)之日起實施，此前市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的有關(guān)規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十七
    第一條 為了規(guī)范高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理工作，確保我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作順利進(jìn)行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
    第二條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審應(yīng)本著客觀、公正、公開的原則進(jìn)行，為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)。
    二、組織
    第三條 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（下稱高評會），是負(fù)責(zé)評審專業(yè)技術(shù)人員是否符合高級資格條件的組織。
    第四條 高評會在本部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。
    第五條 原則上各系列都要建立高評會。我省不具備組建高評會的專業(yè)，可委托國家部委代評。
    第六條 建立評委庫的系列，高評會由省人事廳（省職改辦）商有關(guān)單位或部門職改領(lǐng)導(dǎo)小組，從該系列基礎(chǔ)庫中，按評審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評委，組成應(yīng)屆評審委員會，開展評審工作。沒有建立評委庫的系列，繼續(xù)按評委會的管理辦法開展工作。入庫評委聘期一般為三年。
    第七條 高評會評委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評會評委不得少于11人，系列主管部門組建的高評會評委不得少于15人。其中中青年專家應(yīng)占三分之一，高評會內(nèi)設(shè)主任1人，副主任1至2人。
    第八條 高評會專業(yè)組成員一般應(yīng)具有本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評審正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評委必須有正高級職稱。
    第九條 行政領(lǐng)導(dǎo)和長期脫離專業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上不擔(dān)任高評會委員，確因工作需要，須擔(dān)任高評會委員時，一般不超過2人。
    三、評委
    第十條 高級評審委員會委員須具備的基本條件是：
    4、政策觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評定紀(jì)律，熱心專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定工作。
    第十一條 高級評審委員會委員的職責(zé)和權(quán)力是：
    1、按照高評會分工安排，盡快熟悉被評人的政治、業(yè)務(wù)等情況，了解各方面意見；
    3、評審結(jié)論應(yīng)實事求是地填寫，力求全面準(zhǔn)確，杜絕憑個人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。
    4、嚴(yán)守秘密，不準(zhǔn)向外泄露高評會有關(guān)評審情況。
    四、工作原則
    第十三條 在高評會召開前三日內(nèi)通知參會評委，不得提前告知。
    第十四條 高評會、專業(yè)組在批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)人員所申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評審。不符合申報程序、沒有公示和不符合評審規(guī)定的人員，不得參加評審。
    第十五條 省內(nèi)各部門委托評審，由單位上報，省級各主管部門或地市職改辦負(fù)責(zé)委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關(guān)評委會評審。任何單位和個人擅自委托評審的，評審無效。
    第十六條 高評會召開時，評委出席人數(shù)應(yīng)不少于該評委會評委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時，贊成票數(shù)達(dá)到出席會議評委總數(shù)三分之二，評審結(jié)果有效。
    因故未參加高評會的評委不得事先投票或請其他評委代為投票，事后也不得補(bǔ)票。
    在評審高評委的親屬時，該評委應(yīng)主動或被告知回避。
    第十七條 評委會應(yīng)建立會議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
    第十八條 評審會議結(jié)束后，應(yīng)屆執(zhí)行評委的職責(zé)即行終止，評審結(jié)果，由組評部門按有關(guān)規(guī)定整理上報省人事廳（職改辦）。
    五、監(jiān)督
    第十九條 對于營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委、要追查責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，由省職改辦撤銷其評委資格或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。
    第二十條 對于不能正確執(zhí)行上級有關(guān)方針、政策，違反評審程序和規(guī)定，以及組織不嚴(yán)、評審質(zhì)量無法保證的高評會、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評審工作、宣布評審結(jié)果無效、收回評審權(quán)等方式予以處罰。
    六、費(fèi)用
    第二十一條 資格評定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費(fèi)，費(fèi)用由申請人支付，并在申請評定的同時交納。
    收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行省物價局、財政廳批文（陜價費(fèi)調(diào)發(fā)[2001]67號）規(guī)定，收取費(fèi)用只限于評定事務(wù)開支，不得挪作他用。
    七、附則
    第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負(fù)責(zé)解釋。
    一、評定原則
    農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定，堅持重實際操作能力、重效益、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u價依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評價內(nèi)容，并考核專業(yè)知識、文化程度以及從事專業(yè)技術(shù)工作的資歷。
    二、評定范圍、名稱和專業(yè)
    本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實用技術(shù)人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。
    農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的名稱及等級為：技術(shù)員、助理技師、技師、高級技師，其中技術(shù)員和助理技師為初級職稱，技師為中級職稱，高級技師為高級職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。
    農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱按照從事專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)分為種植、養(yǎng)殖、工程、經(jīng)營管理、民間藝術(shù)等五個專業(yè)，各專業(yè)具體包括：
    種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗、示范、技術(shù)推廣應(yīng)用、土肥等工作。
    養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟(jì)動物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。
    工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。
    經(jīng)營管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運(yùn)輸、農(nóng)產(chǎn)品營銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會（公司）經(jīng)營管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作。
    民間藝術(shù)：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。
    國家已建立準(zhǔn)入制度和實行專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證的專業(yè)，不進(jìn)行農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定。
    三、評定條件
    凡熱愛社會主義祖國，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生一定的社會經(jīng)濟(jì)效益，被群眾公認(rèn)，并符合下列條件的人員，可申報評定相應(yīng)技術(shù)職稱。對有特殊專長，貢獻(xiàn)突出的農(nóng)村實用技術(shù)人才，申報評定相應(yīng)技術(shù)職稱可不受學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作年限的限制。
    （一）評定技術(shù)員，應(yīng)符合下列條件：
    1、基本了解本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
    2、符合下列條件之一：
    （1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
    （2）獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書（即“綠色證書”）或勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國中級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
    （3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學(xué)時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學(xué)時以上的本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認(rèn)為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。
    3、具備下列條件之一：
    （1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力。
    （2）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進(jìn)行群眾性的試驗、示范、推廣工作。正確記載和整理技術(shù)資料。
    （3）了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。
    （4）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。
    （5）能獨(dú)立承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營組織管理，市場營銷和信息中介服務(wù)等工作。
    （6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。
    （二）評定助理技師，應(yīng)符合下列條件：
    1、了解并能在實際工作中初步運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
    2、符合下列條件之一：
    （1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。
    （2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技術(shù)等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
    （3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作9年，并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學(xué)時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學(xué)時以上本專業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)。
    （4）取得技術(shù)員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員初級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格。
    3、具備下列條件之一：
    （1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技術(shù)工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備設(shè)施的簡單故障，具有一般技術(shù)工作的實際能力。
    （2）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識和技藝，進(jìn)行一般的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)工作。
    （3）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。
    （4）能因地制宜的提出加強(qiáng)和改善生產(chǎn)、經(jīng)營管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購、營運(yùn)、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻(xiàn)。
    （5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術(shù)等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。
    （三）評定技師，應(yīng)符合下列條件：
    1、掌握和運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
    2、符合下列條件之一：
    （1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上。
    （2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
    （3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員中級基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)和考試且成績合格或在大專院校、科研院所培訓(xùn)半年以上取得結(jié)業(yè)證書。
    （4）獲得縣（區(qū)）科技進(jìn)步獎、科技成果獎或被縣（區(qū)）政府授予勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號。
    （5）在縣（區(qū)）及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)價值的論文。
    （6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。
    3、具備下列條件之一：
    （1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專業(yè)相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗，能正確操作和維護(hù)保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備，能協(xié)助開展先進(jìn)技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專業(yè)技術(shù)工作的實際能力。
    （2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對農(nóng)戶進(jìn)行有關(guān)試驗、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗數(shù)據(jù)的一般知識，能獨(dú)立撰寫單項的技術(shù)工作總結(jié)。
    （3）結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果，能解決試驗、示范、推廣和本專業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中做出一定成績。
    （4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會經(jīng)濟(jì)效益。
    （5）在經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營項目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進(jìn)資金，促進(jìn)流通，加強(qiáng)合作，創(chuàng)建品牌等方面成績顯著。
    （6）能指導(dǎo)初級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
    （四）評定高級技師，應(yīng)符合下列條件：
    1、能熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。
    2、符合下列條件之一：
    （1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上。
    （2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
    （3）取得中級技術(shù)職稱5年以上。
    （4）獲得市級以上科技進(jìn)步獎、科技成果獎或被市級以上政府授予勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱號。
    （5）在市級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價值的論文。
    （6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。
    3、具備下列條件之一：
    （1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術(shù)工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)知識和技術(shù)要點(diǎn)，獨(dú)立或參與制定生產(chǎn)計劃、技術(shù)工作計劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，指導(dǎo)中、初級農(nóng)村技術(shù)人員工作。
    （2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動態(tài)，能開展科學(xué)試驗，及時引進(jìn)和推廣省內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。
    （3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨(dú)到的生產(chǎn)、經(jīng)營方法，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會經(jīng)濟(jì)效益。
    （4）能夠運(yùn)用本專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，獨(dú)立處理經(jīng)營活動中的業(yè)務(wù)問題。能進(jìn)行經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營合同的起草，具有對專項經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行綜合分析的能力。
    （5）熟悉農(nóng)村市場的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實務(wù)操作的技術(shù)和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實踐經(jīng)驗，熟悉市場行情變化，有較強(qiáng)的創(chuàng)新和開拓能力。
    （6）承擔(dān)過農(nóng)村實用人才培訓(xùn)施教任務(wù)，或具有講解、傳授本專業(yè)知識或技能的經(jīng)歷。
    （7）能指導(dǎo)中級農(nóng)村技術(shù)人員開展本專業(yè)技術(shù)工作。
    四、評審組織
    農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱由各級農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評審委員會評審。初級職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實用人才初級技術(shù)職稱評審委員會負(fù)責(zé)評審，中、高級職稱分別由市組建的農(nóng)村實用人才中級技術(shù)職稱評審委員會和高級技術(shù)職稱評審委員會負(fù)責(zé)評審。市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托市農(nóng)牧局會同市級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實用人才中級技術(shù)職稱評審委員會、攀枝花市農(nóng)村實用人才高級技術(shù)職稱評審委員會，并按規(guī)定建立評委會成員庫，報市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
    評委會成員庫人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較高技術(shù)職稱、作風(fēng)正派、堅持原則、組織紀(jì)律性強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員組成，可從已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評審工作時從成員庫中抽取人員組成評委會，評委會對應(yīng)5個專業(yè)下設(shè)相應(yīng)專業(yè)考核評議組，各專業(yè)考核評議組由3-5人組成，負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)職稱的考核評議工作。
    五、評定程序
    評定工作原則上每年組織一次。申報評定農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的程序是：申報、審核、評審、批準(zhǔn)、頒證。
    （一）申報。根據(jù)農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定范圍和條件，由個人申報或所在協(xié)會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關(guān)評審材料（畢業(yè)證書、技術(shù)及工作業(yè)績總結(jié)、培訓(xùn)證明、綠色證書、技術(shù)等級證書、職稱證書及批文、獎勵證書等）、填寫《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定表》一式二份（附件一）。
    （二）審核。評定農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱，由申報人所在村委會對申報材料進(jìn)行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報縣（區(qū)）人事職改部門逐級審核。
    （三）評審。各級評審委員會根據(jù)農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定的有關(guān)規(guī)定、要求及評定條件，對申報人進(jìn)行考核、評議?？荚u方式可根據(jù)實際情況，以會議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場測評的方式進(jìn)行。以會議形式進(jìn)行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評委會組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場測評方式進(jìn)行考評的，其測評標(biāo)準(zhǔn)須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場測評得分情況對參評人員進(jìn)行評議，確定通過人員。
    （四）批準(zhǔn)。農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱須經(jīng)職改部門批準(zhǔn)并行文公布評定結(jié)果。初級職稱由縣（區(qū)）職改部門批準(zhǔn)、公布；中級和高級職稱由市職改部門批準(zhǔn)、公布。
    （五）頒證。取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)知識和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》。
    六、考核與培訓(xùn)
    對取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，由縣（區(qū)）相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，建立健全考核制度，對其業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績進(jìn)行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應(yīng)加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
    取得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定主動接受各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對培訓(xùn)和教育的情況應(yīng)定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)規(guī)劃，各級業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)積極為他們的培訓(xùn)和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術(shù)水平。
    七、權(quán)利和義務(wù)
    （一）獲得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員享有以下權(quán)利：
    1、符合評審農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績條件的可申報評審相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
    2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時，優(yōu)先從具有相應(yīng)技術(shù)職稱的人員中選拔聘任。
    3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權(quán)利，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，享受技術(shù)職稱津貼。
    4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務(wù)技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。
    5、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會、協(xié)會、研究會的學(xué)術(shù)活動，或應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。
    6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時優(yōu)先考慮。
    7、在評選各類別農(nóng)村實用專家及評選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才時，優(yōu)先選拔推薦。
    8、在進(jìn)入農(nóng)村人才市場進(jìn)行人才引進(jìn)、交流和勞務(wù)輸出時、優(yōu)先選拔推薦。
    9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權(quán)，優(yōu)先獲得有關(guān)部門提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。
    10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項目和獲得貸款。
    （二）獲得農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱的人員應(yīng)履行以下義務(wù)：
    1、積極鉆研業(yè)務(wù)和參加業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的技術(shù)水平。
    2、努力完成業(yè)務(wù)主管部門布置的技術(shù)推廣和試驗示范任務(wù)，帶頭搞好科學(xué)技術(shù)普及和技術(shù)服務(wù)，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂弧?BR>    3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的意見和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。
    八、組織領(lǐng)導(dǎo)
    我市農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評定工作，在市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局會同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機(jī)局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設(shè)局、市勞動和社會保障局、市科協(xié)等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織實施，各縣（區(qū)）人事職改部門會同同級有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門具體實施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱考核、推薦和使用管理等工作。
    各級人事職改部門要加強(qiáng)規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務(wù)主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，按照規(guī)定和工作部署，主動抓好工作，為農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、評價和合理使用創(chuàng)造條件。
    九、農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱評審費(fèi)，初級在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項經(jīng)費(fèi)中開支，高、中級在市人才開發(fā)專項經(jīng)費(fèi)中開支，不再向個人收取評審費(fèi)。
    十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實施前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原已取得農(nóng)民技術(shù)職稱的人員，符合相關(guān)文件規(guī)定的評定范圍、評定條件、評定程序和稱號名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書》需由本人申請，填寫《農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱證書換發(fā)申報表》（附件二），并附原批準(zhǔn)取得職稱的《評定表》、批文和證書，逐級審核，按審批權(quán)限報市、縣（區(qū)）人事職改部門批準(zhǔn)核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十八
    辦法是否有所了解呢?那你知道有關(guān)高新技術(shù)企業(yè)管理辦法的一些知識嗎?下面本站小編為你整理了一些高新技術(shù)企業(yè)管理辦法，我們一起來了解一下吧。
    第一條為扶持和鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
    第二條本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
    第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體、鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
    第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依照《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》(以下稱《實施細(xì)則》)等有關(guān)規(guī)定，申報享受稅收優(yōu)惠政策。
    第五條科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
    第六條科技部、財政部、稅務(wù)總局組成全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)為：
    (二)協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實中的重大問題;。
    (三)裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對發(fā)現(xiàn)的問題指導(dǎo)整改。
    第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：
    (五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
    第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務(wù)部門組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)(以下稱“認(rèn)定機(jī)構(gòu)”)。認(rèn)定機(jī)構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務(wù)部門相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級、計劃單列市科技行政主管部門。認(rèn)定機(jī)構(gòu)主要職責(zé)為：
    (五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。
    第九條通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
    第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
    (一)企業(yè)申請認(rèn)定時須注冊成立一年以上;。
    (五)企業(yè)近三個會計年度(實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同)的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
    1.最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業(yè)，比例不低于5%;。
    2.最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
    3.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
    (六)近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%;。
    (七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求;。
    (八)企業(yè)申請認(rèn)定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法行為。
    (一)企業(yè)申請。
    自我評價。
    認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊登記，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請申請時提交下列材料：
    申請書。
    2.證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊登記證件;。
    5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;。
    8.近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。
    (二)專家評審。
    認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)在符合評審要求的專家中，隨機(jī)抽取組成專家組。專家組對企業(yè)申報材料進(jìn)行評審，提出評審意見。
    (三)審查認(rèn)定。
    認(rèn)定機(jī)構(gòu)結(jié)合專家組評審意見，對申請企業(yè)進(jìn)行綜合審查，提出認(rèn)定意見并報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。認(rèn)定企業(yè)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公告，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”;有異議的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實處理。
    第十三條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，應(yīng)每年5月底前在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”填報上一年度知識產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、經(jīng)營收入等年度發(fā)展情況報表。
    第十四條對于涉密企業(yè)，按照國家有關(guān)保密規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認(rèn)定工作程序組織認(rèn)定。
    第十五條科技部、財政部、稅務(wù)總局建立隨機(jī)抽查和重點(diǎn)檢查機(jī)制，加強(qiáng)對各地高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作的監(jiān)督檢查。對存在問題的認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出整改意見并限期改正，問題嚴(yán)重的給予通報批評，逾期不改的暫停其認(rèn)定管理工作。
    第十六條對已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，有關(guān)部門在日常管理過程中發(fā)現(xiàn)其不符合認(rèn)定條件的，應(yīng)提請認(rèn)定機(jī)構(gòu)復(fù)核。復(fù)核后確認(rèn)不符合認(rèn)定條件的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格，并通知稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不符合認(rèn)定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。
    第十七條高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生更名或與認(rèn)定條件有關(guān)的重大變化(如分立、合并、重組以及經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化等)應(yīng)在三個月內(nèi)向認(rèn)定機(jī)構(gòu)報告。經(jīng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核符合認(rèn)定條件的，其高新技術(shù)企業(yè)資格不變，對于企業(yè)更名的，重新核發(fā)認(rèn)定證書，編號與有效期不變;不符合認(rèn)定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術(shù)企業(yè)資格。
    第十八條跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域整體遷移的高新技術(shù)企業(yè)，在其高新技術(shù)企業(yè)資格有效期內(nèi)完成遷移的，其資格繼續(xù)有效;跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域部分搬遷的，由遷入地認(rèn)定機(jī)構(gòu)按照本辦法重新認(rèn)定。
    第十九條已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)有下列行為之一的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格：
    (一)在申請認(rèn)定過程中存在嚴(yán)重弄虛作假行為的;。
    (二)發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴(yán)重環(huán)境違法行為的;。
    (三)未按期報告與認(rèn)定條件有關(guān)重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。
    對被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)通知稅務(wù)機(jī)關(guān)按《稅收征管法》及有關(guān)規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。
    第二十條參與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的各類機(jī)構(gòu)和人員對所承擔(dān)的有關(guān)工作負(fù)有誠信、合規(guī)、保密義務(wù)。違反高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作相關(guān)要求和紀(jì)律的，給予相應(yīng)處理。
    第二十一條科技部、財政部、稅務(wù)總局根據(jù)本辦法另行制定《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》。
    第二十二條本辦法由科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。
    第二十三條本辦法自2016年1月1日起實施。原《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》(國科發(fā)火〔2008〕172號)同時廢止。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十九
    （以下簡稱甲方）聘用先生/女士（以下簡稱乙方）作為甲方技術(shù)專家。
    本協(xié)議有效期為叁年，自雙方簽字之日起執(zhí)行。
    1、根據(jù)審核需要邀請技術(shù)專家開展審核專業(yè)咨詢、專業(yè)技術(shù)研討、授課等活動，并按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)助/報酬。
    2、向乙方提供或傳達(dá)上級部門和甲方有關(guān)認(rèn)證活動的信息
    3、甲方邀請乙方參加審核或相關(guān)組織活動時，按每個審核日發(fā)放10元保險費(fèi)用，由乙方自行辦理保險。
    凡在參加甲方的審核時，發(fā)生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執(zhí)行，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；若乙方未辦理保險，則一切責(zé)任由乙方個人承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
    1、遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。
    2、甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務(wù)書執(zhí)行審核任務(wù)，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務(wù)。
    3、本人同意在審核中發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第3條執(zhí)行。
    4、甲方的'經(jīng)營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露。
    北京軍友誠信質(zhì)量技術(shù)專家（簽字）：
    認(rèn)證有限公司（蓋章）：
    年月日年月日
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二十
    第一條為了建立高質(zhì)量的專家?guī)?，充分發(fā)揮科技人才在我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化工作中的作用，加強(qiáng)對專家?guī)斓墓芾?，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的科學(xué)化、民主化、程序化，按照集中管理、信息共享、有序使用的原則，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我區(qū)工作實際，制訂本辦法。
    第二條本辦法所稱的專家?guī)焓侵赣蓞^(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心管理，由各方面專家組成，為我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化工作提供服務(wù)的專家信息系統(tǒng)。專家?guī)鞂＜沂軈^(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心委托，參與我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的策劃和編制工作；為全區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化項目管理提供咨詢、決策參考，包括項目的立項評估評審、中期評估評價、結(jié)題驗收鑒定等評審等事項。
    第三條專家?guī)鞂＜抑饕晌覅^(qū)大專院校、科研院所、企事業(yè)單位中具有較強(qiáng)的專業(yè)知識和豐富實踐經(jīng)驗的人員組成，也可以根據(jù)實際情況聘請部分外地專家進(jìn)入專家?guī)臁?BR>    第四條專家?guī)鞂＜襾碓从趥溥x專家數(shù)據(jù)庫，備選專家數(shù)據(jù)庫由區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心邀請、專家本人申請和單位推薦三種方式獲得的信息匯集而成。由中心根據(jù)不同的項目要求從備選專家?guī)熘泻Y選、推薦進(jìn)入專家?guī)鞂＜颐麊?，。凡屬中心邀請和單位推薦的專家，事先征得被推薦人同意。
    第五條專家?guī)鞂＜覍嵭衅溉沃?，獲聘專家由中心頒發(fā)聘書。
    第六條進(jìn)入備選專家數(shù)據(jù)庫的專家必須具備以下基本條件：
    （三）熟悉所屬領(lǐng)域或行業(yè)的最新科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，了解本領(lǐng)域或行業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)；
    （四）科技活動中無不良記錄；
    （五）身體健康，能夠承擔(dān)具體評價工作。
    第七條所有進(jìn)入備選專家數(shù)據(jù)庫的專家需向中心提交下列資料：
    （一）申請書或推薦信；
    （二）個人身份證明和職稱證明資料；
    （三）學(xué)術(shù)、專業(yè)成就的證明資料等；
    （四）近五年承擔(dān)項目和科技活動情況。
    第八條專家選取原則。
    （二）根據(jù)被評審項目的實際需要，選取熟悉該類項目的專家；
    （四）在其他條件相近的前提下，優(yōu)先選取熟悉我區(qū)行業(yè)情況、了解項目背景的專家；
    （五）每位專家在同一項目中擔(dān)任評審工作不得超過兩次；
    （六）同一工作單位的專家在同一項目評審時不得超過兩名。
    第九條專家?guī)鞂＜蚁碛邢铝袡?quán)利。
    (二)獲得參加相關(guān)專項活動津貼：
    (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
    第十條專家?guī)鞂＜邑?fù)有下列義務(wù)：
    (一)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和專項的有關(guān)管理辦法及規(guī)定；
    (二)對本人提出的意見和建議負(fù)責(zé)；
    (四)對專項情況嚴(yán)格保密。
    第十一條專家?guī)鞂＜抑饕ぷ靼ㄈ缦路矫妫?BR>    (一)在中心的組織下審議專項總體實施方案；
    (二)協(xié)助中心對各項目、課題工作計劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行論證；
    (三)審定專項有關(guān)技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和文書質(zhì)量控制等技術(shù)性文件；
    (五)在中心的組織下，編制專項工作文件并進(jìn)行論證，組成專項委員會對文件進(jìn)行評審；
    (六)協(xié)助中心對專項成果進(jìn)行鑒定驗收；
    (七)中心安排的其他技術(shù)支撐事項。
    第十二條專家?guī)鞂＜矣邢铝行袨橹坏?，中心首先予以警告；情?jié)嚴(yán)重的，可隨時取消其入選專家?guī)熨Y格，并予以公告：
    (一)不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，或者其他不客觀、公正履行職責(zé)的；
    (二)利用專家的特殊身份和影響力，為有利益關(guān)系的單位或個人提供便利的；
    (三)無正當(dāng)理由，不按要求參加專項技術(shù)活動三次以上的；
    (五)泄露專項秘密或其他不準(zhǔn)公開的專項情況的；
    (七)索取或者接受與專項技術(shù)工作利益相關(guān)單位或人員的禮金、有價證券、支付憑證、可能影響專項工作公正性的宴請或其他好處的。第十三條本辦法由南海區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。第十四條本辦法自公布之日起實施。
    技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二十一
    根據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進(jìn)出口管理條例》，現(xiàn)公布修訂后的《技術(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》，自公布之日起30日后施行。《技術(shù)進(jìn)出口合同登記管理辦法》(原對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部2001年第17號令)同時廢止。
    部長：陳德銘。
    二〇〇九年二月一日。