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勞動合同勞動報酬篇一
[摘要]工會勞動保護工作是企業(yè)進行安全生產(chǎn)、優(yōu)化管理的關(guān)鍵一環(huán)，也是保證企業(yè)正常生產(chǎn)和運行不可分割的部分。
然而目前我國企業(yè)工會勞動保護工作中仍然存在著一些亟待解決的難問題，因此重視企業(yè)工會勞動保護工作，對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。
企業(yè)工會勞動保護工作對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。
本文主要分析了目前企業(yè)在實施工會勞動保護工作的難點以及相應的解決措施，揭示了開展企業(yè)工會勞動保護工作的重要性。
近些年隨著社會的發(fā)展，企業(yè)以及國家越來越重視企業(yè)工會勞動保護工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點。
第一，工作沒有落實到位。
很多時候沒有實現(xiàn)問題的事前、事中以及事后控制，而只重視時候控制，在實施工作的過程中，太過注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會相關(guān)方不具備直接對問題進行處理以及解決的權(quán)利，不能及時關(guān)注并且解決職工意見和建議，直接挫傷了職工提意見的積極性。
第二，企業(yè)以及員工勞動保護工作意識薄弱。
最主要的責任還是在企業(yè)這一方面，很多企業(yè)經(jīng)營者過分追求利潤最大化，極度缺乏對勞動者的保護意識，沒有充分重視對員工的勞動保護工作以及安全保護，對于一些本身存在對員工身體健康有很大影響的行業(yè)，企業(yè)卻沒有跟員工說明其具體的內(nèi)容以及傷害，很多時候，甚至為了節(jié)省成本，沒有保證職工的醫(yī)療保健，相關(guān)的設備配置也不齊全，更沒有對職工進行相關(guān)安全、衛(wèi)生等知識的培訓，對于一些比較嚴重的噪音、污染問題也完全不關(guān)注。
第三，國家以及有關(guān)法規(guī)可操作性有待增強。
國家沒有指定相關(guān)工會員工監(jiān)督職權(quán)的辦法以及法律法規(guī)，由于沒有法律依據(jù)，導致很多企業(yè)在進行相關(guān)改造的過程中，沒有相關(guān)人員對設計中勞動環(huán)境、衛(wèi)生以及安全進行檢查，很多資金投入的方向等資料工會人員也無從獲得，問題良多。
第四，對工會組織的不重視。
目前很多的企業(yè)由于沒有重視工會這一組織的作用，對工會投入資金很少，由此導致工會組織人才極度匱乏，存在一人多崗問題，監(jiān)督不上心、不到位，直接影響了企業(yè)工會勞動保護工作執(zhí)行的好壞。
二、當前企業(yè)工會勞動保護工作的`改進對策。
針對目前企業(yè)工會勞動保護工作存在的難點，提出以下對策。
第一，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化企業(yè)安全文化。
企業(yè)安全文化是一個企業(yè)的形象，在當代企業(yè)，企業(yè)安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術(shù)、領導的安全觀以及引入的安全理念等。
工會要熟悉并且利用相關(guān)的法律法規(guī)，在整個企業(yè)樹立起以人為本的先進意識，形成一種安全至上、生命第一的理念，經(jīng)營者要意識到企業(yè)經(jīng)營與員工之間不可分割的關(guān)系，從而重視其勞動保護工作，在整個企業(yè)中營造并形成安全生產(chǎn)一級工作的企業(yè)安全文化。
第二，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要提高職工安全的意識。
人作為生產(chǎn)力的第一要素，在社會發(fā)展中起著不可替代的作用，而人的健康對企業(yè)以及社會的發(fā)展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發(fā)揮自己的作用，首先就要保證職工健康。
多給職工進行一些安全知識的教育和培訓，做好對新入職工的三級教育，是提高職工安全意識的一種有效措施。
第三，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要落實相關(guān)責任。
工會等組織要行駛相應的監(jiān)督制約機制，定期對勞動、安全以及衛(wèi)生事項進行協(xié)商并且落實，監(jiān)督企業(yè)制定以及實施保護職工安全、完善職工工作衛(wèi)生條件等方面政策。
第四，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，企業(yè)工會組織要學習相關(guān)知識，提高自己進行職工保護的能力，要培養(yǎng)自己發(fā)掘深層問題的意識以及能力，找出可能影響安全的潛在問題，增強勞動保護檢查的能力，相應的組織要對工會組織能力進行考查，提高工會組織對此的重視程度。
第五，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要協(xié)調(diào)好各方溝通以及關(guān)系。
主要包括工會、安監(jiān)以及職工監(jiān)督三者之間的關(guān)系，由于各方利益以及目標的一致性，只有加強三方的溝通，保持三方的良好協(xié)作發(fā)展關(guān)系，活動才能順利開展和實施，更好的維護職工關(guān)系。
第六，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化勞動保護工作信息傳遞。
企業(yè)要獲取工會勞動保護工作的相關(guān)信息，反饋到工會組織，工會組織要重視并其參與，積極維護勞工利益。
第七，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，政府要增強相關(guān)法律的可操作性。
政府要充分重視企業(yè)工會勞動保護工作，完善薄弱環(huán)節(jié)，增強工會組織監(jiān)督以及檢查的力度，出臺一些操作性強的、有具體實施細則、規(guī)劃好流程以及規(guī)則的法律，主要的內(nèi)容最好能夠包括監(jiān)督條件、內(nèi)容、責任等條款。
三、解決的對策。
工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務，增強做好勞動保護的自覺性。
切實做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會勞動保護工作，對于立足企業(yè)自身特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。
(一)堅持依法維權(quán)。
工會勞動保護要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，立足依法維護。
首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標;立足依法維護就是地方工會要強化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層工會要組織職工主動參與安全生產(chǎn)。
其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《工會勞動保護監(jiān)督檢查員條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會條例》、《工會小組勞動保護檢察員條例》明確的各項職責，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛(wèi)生檢查等。
(二)積極開展職工安全教育。
工會組織要積極營造重視安全生產(chǎn)氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我防護能力。
一是要認真組織職工學習勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。
安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化工會勞動保護，從而對促進安全生產(chǎn)、維護職工生命安全和身體健康，建設和諧社會起到十分重要的作用。
總而言之，人是決定一個企業(yè)能否發(fā)展，一個國家能夠取得進步的決定性因素，由于我國目前企業(yè)工會勞動保護工作存在這一些問題，只有強化企業(yè)安全文化、提高職工安全的意識、落實好相關(guān)責任、組織工會組織技能學習、協(xié)調(diào)好各方關(guān)系、強化勞動保護工作信息傳遞、增強相關(guān)法律的可操作性，才能更好的實施企業(yè)工會勞動保護工作。
參考文獻。
[1]曾嘉湘.基層企業(yè)工會勞動保護工作的現(xiàn)狀分析與對策[j].工會論壇―山東省工會管理干部學院學報，2011，1.
[2]曹勇.關(guān)于企業(yè)工會勞動保護工作的思考[j].北京市工會干部學院學報，2010，2。
勞動合同勞動報酬篇二
201月16日，秦某等多名勞動者到河南省鄭州市中原區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，投訴鄭州市中原區(qū)凱達服裝水洗加工廠拖欠工資。經(jīng)查，該廠拖欠13名員工工資15.8萬元，且該廠已停業(yè)，法定代表人謝佛水轉(zhuǎn)移所有財產(chǎn)后下落不明。監(jiān)察大隊先后于1月16日和26日對該廠分別下達《調(diào)查詢問通知書》和《限期改正指令書》。在規(guī)定期限內(nèi)，該廠拒不支付員工工資。
1月28日，中原區(qū)人社局依法將該案移送公安機關(guān)。3月4日，公安機關(guān)將謝佛水抓捕歸案。案發(fā)后，謝佛水家屬將拖欠工資款15.8萬元上繳。12月24日，中原區(qū)人民法院以拒不支付勞動報酬罪，判處被告人謝佛水有期徒刑10個月，并處罰金2萬元。
勞動合同勞動報酬篇三
1月10日，福建省泉州市耐迪龍戶外用品有限公司員工發(fā)現(xiàn)工廠緊鎖，多次聯(lián)系公司法定代表人洪永孝未果后，到晉江市陳埭鎮(zhèn)勞動保障事務所投訴，反映該公司拖欠員工工資。晉江市人社局接報后當即立案調(diào)查，經(jīng)查，該公司每月不發(fā)放員工工資，只借支生活費，洪永孝于1月9日將最后一批貨單發(fā)出后失蹤，該公司共拖欠64名員工工資35萬余元。晉江市人社局依法對該公司下達《限期改正指令書》，要求其立即支付所拖欠的工資，同時將法律文書以公告、留置的方式送達。但洪永孝逾期未改，也不出面處理。為妥善解決員工工資問題，在陳埭鎮(zhèn)政府、法院及人社局的協(xié)調(diào)下，通過變賣生產(chǎn)設備、墊付等方式，1月22日，64名員工均領取到被拖欠的工資。
2013年1月11日，晉江市人社局依法將該案移送公安機關(guān)處理。2月18日，洪永孝在上海市浦東新區(qū)被公安機關(guān)抓獲歸案。隨后，洪永孝及其親屬立即支付所拖欠的工資及償還陳埭鎮(zhèn)政府所墊付的工資。7月5日，晉江市人民檢察院依法提起公訴。7月18日，晉江市人民法院以拒不支付勞動報酬罪，依法判處被告人洪永孝有期徒刑1年，并處罰金3萬元。
勞動合同勞動報酬篇四
無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應當實行干預，使其不發(fā)生效力，而不管當事人是否主張合同的效力。2、無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同。國家不承認此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應當通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當事人的財產(chǎn)恢復到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護無效合同當事人的權(quán)益，也不強制當事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務。
勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系，無法按照一般民事關(guān)系的處理方式，恢復到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)；已經(jīng)履行的勞動給付義務，不應該恢復到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)。如果對勞動合同簡單地照搬民事合同中的無效、撤銷制度，已經(jīng)發(fā)生的勞動給付無法處理，也會引發(fā)大量的糾紛。
為了適應勞動合同的特殊性，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。包括無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形除外。
勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果雙方約定的報酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，勞動者已經(jīng)給付勞動的，勞動報酬按照實際履行的內(nèi)容確認。
對因用人單位的過錯導致勞動合同無效的`，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時還要對其給予相應的制裁。本法在法律責任中規(guī)定：訂立的勞動合同依照本法規(guī)定被確認無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；因為用人單位的過錯給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在合同被確認無效后，一般都會產(chǎn)生損害賠償?shù)呢熑?。在合同被確認無效后，如果因為勞動者的過錯導致勞動合同的無效而給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。體現(xiàn)了保護勞動合同無效無過錯方合法權(quán)益的原則。
勞動合同勞動報酬篇五
10月，左某厚等5名工人到山西省代縣人社局投訴，反映代縣西渠網(wǎng)溝鐵礦新一號井(六號井)基建工程承包人劉萬盛拖欠他們206月至10月期間工資。代縣人社局迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，投訴人投訴事項屬實，劉萬盛拖欠5名工人工資共計42563元。代縣人社局依法對劉萬盛下達《限期改正指令書》，責令其限期支付被拖欠的工人工資。但劉萬盛逾期不支付，且逃匿至南京雨花臺區(qū)家中躲避。
代縣人社局依法將此案移送縣公安局。縣公安局立即立案并開展網(wǎng)上通緝，于2012年12月29日將劉萬盛抓獲歸案?？h人民檢察院于年3月28日向縣人民法院提起公訴?？h人民法院審理后，認為被告人劉萬盛行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于劉萬盛在刑事拘留期間已支付拖欠工人的全部工資，并得到諒解，可酌情從輕處罰。法院判處劉萬盛有期徒刑1年，緩刑2年，并處罰金5000元。
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勞動合同勞動報酬篇六
202月4日，江蘇省大豐市勞動監(jiān)察大隊接到匿名電話舉報，反映大豐市新海油脂有限責任公司拖欠職工工資100多萬元。經(jīng)查，該公司拖欠全廠職工工資共計1410062.4元，且公司法定代表人朱德偉出走，無法聯(lián)系。2月6日，大豐市人社局對該公司下達《限期改正指令書》，責令其限期支付拖欠的職工工資。但該公司逾期未改。
2月8日，大豐市人社局依法將案件移送市公安局，并抄送市人民檢察院備案。公安部門立案偵查后，將朱德偉抓獲并移交檢察院提起公訴。11月4日，市人民法院審理并宣判：朱德偉拒不支付勞動報酬罪成立，判處有期徒刑1年2個月。
勞動合同勞動報酬篇七
11月4日,吉林省梅河口市勞動保障監(jiān)察大隊接到季某投訴,稱通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據(jù)。經(jīng)查,通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某6月至年7月的工資合計3.6萬元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會保障局下達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》,責令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑6個月,緩刑1年,并處罰金1萬元。
勞動合同勞動報酬篇八
勞動法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實際上也具有兩個特點，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性，也就是說，是否需要對試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動合同當事人雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動報酬標準的要求，不得違反法律強制性的規(guī)定。
實踐中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內(nèi)勞動者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動者在試用期內(nèi)的待遇?；蛘唠m然對試用期內(nèi)的待遇作出了約定，但是約定的試用期內(nèi)工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。這些情形，都是違反法律規(guī)定的，也構(gòu)成了對勞動者合法權(quán)益的損害，在仲裁和審判實踐中，都應當予以糾正。
同時，當事人雙方關(guān)于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關(guān)于法定勞動標準（例如最低工資）的規(guī)定。因為法定勞動標準乃屬法律強制性規(guī)定的范疇，不能由當事人通過約定予以改變。
例如，某物業(yè)管理公司錄用園林工蔡某，從事園林養(yǎng)護修葺等工作。雙方訂立了期限為三年的勞動合同，合同約定蔡某的月工資為1，000元。合同同時約定了三個月的試用期，但對試用期內(nèi)的待遇，合同未作出專門的`約定。在合同履行的過程中，該物業(yè)管理公司實際向蔡某支付的試用期內(nèi)的工資為每月800元，理由是因為處于試用期內(nèi)，所以工資應按合同約定工資的80%計發(fā)。蔡某不接受這一結(jié)果，遂提起勞動爭議仲裁和訴訟。法院最后判決該物業(yè)管理公司應當按照雙方勞動合同約定的每月1，000元的標準，支付蔡某在試用期內(nèi)的工資。法院認為，既然勞動合同的試用期是勞動合同的一個組成部分，勞動合同中約定的當事人的權(quán)利和義務，也應當適用于試用期內(nèi)。如果用人單位認為試用期內(nèi)的待遇應有別于試用期滿后的情況，則應當在勞動合同中另行作出明確的約定。非因法定或約定的事由，勞動者在試用期內(nèi)的待遇不得被隨意改變。
勞動法規(guī)定試用期勞動法試用期規(guī)定法定裁員時應優(yōu)先留用三種人退回不能成為解聘事由
勞動合同勞動報酬篇九
變更勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名）_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________。
勞動合同勞動報酬篇十
2013年12月23日、2014年1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農(nóng)民工和馬某等27名農(nóng)民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經(jīng)查,2013年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內(nèi)裝飾工程,并雇傭陸某等人進場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。2014年1月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。2014年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。
勞動合同勞動報酬篇十一
云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員(黃靜53032419861021192x)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務關(guān)系達成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。
(二)甲、乙雙方于20x年06月30日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。
(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方：云南中茂(集團)有限公司乙方(簽字)：
日期：二零__年x月x日日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞動合同勞動報酬篇十二
2012年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監(jiān)察大隊接到工人投訴，反映四會市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊當即立案調(diào)查，經(jīng)查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監(jiān)察大隊依法對該兩家單位下達《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。
四會市人社局依法將該案移送公安機關(guān)，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機關(guān)將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經(jīng)審理，認為被告人黃*祥的行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金2000元。
勞動合同勞動報酬篇十三
2012年10月23日，張某等18位農(nóng)民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務樓工程項目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊迅速立案并啟動調(diào)查程序。經(jīng)查，袁**在工程完工結(jié)清工程款后，拖欠張某等18位農(nóng)民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達《限期改正指令書》，要求其于3日內(nèi)支付所拖欠的農(nóng)民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機關(guān)迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認為被告人袁**行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機關(guān)提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。
勞動合同勞動報酬篇十四
本附件是根據(jù)主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：工作時間：當月天數(shù)-2天，每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費：責任制工資，以上工資已含加班費，不另計加班費。
第二條乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，甲方根據(jù)業(yè)務需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。
第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。
第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營業(yè)秘密、財務信息等）。
第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?BR> 第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
第七條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。
第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿后的培訓合同規(guī)定的服務期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關(guān)系的，乙方應以剩余的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據(jù)培訓合同規(guī)定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。
甲方：乙方：
法定代表《·》人：身份證號碼：
勞動合同勞動報酬篇十五
近年來，拖欠勞動者勞動報酬的問題非常嚴重，每年都發(fā)生很多因為討薪而造成的悲慘案例，特別是年關(guān)時節(jié)。勞動是勞動者實現(xiàn)生存權(quán)的一般手段，勞動者通過勞動獲取勞動報酬，是維持生存的前提。支付義務人拒不支付勞動者勞動報酬的行為，剝奪了勞動者的生活來源，使得勞動者無法維持基本生活，無法撫養(yǎng)、贍養(yǎng)家庭成員，是對勞動者基本人權(quán)的侵害，違反了憲法。同時在一定程度上，擾亂了我國的市場秩序，與同行業(yè)守法企業(yè)相比，拒不支付勞動報酬的企業(yè)處于競爭的優(yōu)勢，必然導致市場的惡性競爭。另外，拒不支付勞動報酬的行為勢必會破壞誠實信用的良好社會風俗，不利于建立誠實信用的市場環(huán)境。因此刑法將“拒不支付勞動報酬罪”納入，希望通過刑罰干預，打擊這類嚴重侵害勞動者權(quán)益，危害社會安定、和諧的行為。本罪引起了理論界與司法實務界的大量關(guān)注。由于立法技術(shù)等原因，本罪在設立后就存在一些爭議。
反對本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，刑法謙抑性原則，認為刑法手段具有不可替代性，應該用刑法以外的手段來抑制拒不支付勞動者報酬的行為。近年來，刑法的擴張非常明顯，當社會上出現(xiàn)某些現(xiàn)象時，似乎人們首先都是考慮刑法制裁。這是違背刑法謙抑性的。其二，從刑法規(guī)制的效益分析看，出于刑法的嚴厲制裁性以及刑罰的功能，用刑法來規(guī)制此類行為具有一定的有效性。但是刑法的效果并沒有想象中的那么大，從大范圍上講，刑法一直打擊著犯罪，但犯罪照舊發(fā)生在社會的各個角落，并沒有因為存在刑法的打擊而消亡。支持本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，近些年拒不支付勞動報酬的行為引發(fā)的社會問題越來越多，引發(fā)的極端社會矛盾不時出現(xiàn)，在某些勞動密集型行業(yè)中，甚至出現(xiàn)了普遍拖欠的“潛規(guī)則”，勞動者的權(quán)益受到了嚴重的侵害。其二，現(xiàn)有的法律體系雖然對保護勞動者的報酬有一定的保護作用，但是通過法律手段保護的過程是冗繁的`，而且重要的是，對由此產(chǎn)生的嚴重后果，現(xiàn)有的勞動法、勞動合同法難以有效規(guī)制。本罪的司法運用實踐也說明了其在保障勞動者權(quán)益方面的積極意義。
以上觀點的爭鳴，以及刑法條文的設計，突出顯示了本罪入罪問題上需要重視的兩個問題。首先，要注意刑法的謙抑性，要注意區(qū)分拖欠勞動者報酬的各種情形，不能擴大打擊范圍。本罪重點打擊的應該是出現(xiàn)嚴重后果，嚴重危害社會的情形。其次，本罪的設計應該重視實際效用，縮短刑法打擊時間，否則將加重勞動者維護自己權(quán)利的法律救濟成本，對勞動者而言，這個代價是巨大的。在這兩個基本點上，我們可以對本罪的完善提出一些針對性的意見。
協(xié)調(diào)本罪的條文設置，完善刑罰的量刑檔次。本罪的量刑檔次只有兩檔。而且是缺少量的聯(lián)系的兩檔，第一檔，數(shù)額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二檔，造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？疾毂咀锏牧⒎?，從條文設計的層面看，可以看出立法者希望顧及各方利益而作出的努力，但其條文本身卻存在著理解的歧義，需要盡快出臺規(guī)定將這個問題作出澄清。筆者推測條文設計者的設計思路，一方面突出本罪打擊的限定范圍，另一方面，凸顯本罪的打擊重點。這種思路在本罪的法定從寬情節(jié)中得到了證實，即本罪的從寬情節(jié)僅僅針對沒有造成嚴重后果的行為。造成嚴重后果的，更多的是酌定情節(jié)了。在這個思路的基礎上，筆者建議放棄數(shù)額較大的直接規(guī)定，統(tǒng)一為結(jié)果犯模式：后果嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的后果嚴重可以通過司法解釋，注明后果嚴重的幾種情形。后果嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務并承擔相應的賠償?shù)?，減輕或者免除處罰。后果特別嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務并承擔相應的賠償?shù)?，從輕處罰。如此一來，既保護了勞動者的權(quán)益，又遵循了刑法的謙抑原則，更加鮮明地鼓勵支付義務人積極履行支付義務。
調(diào)整政府有關(guān)部門責令支付而不支付的規(guī)定。本罪立法的這一規(guī)定被認為是立法者刑法謙抑性精神的展示，表示了立法者明確勞動報酬與勞動義務的保障主要是靠其他勞動法律法規(guī)的規(guī)制進行，刑法不應該是主要手段。筆者認為遵循這種精神是對的，但具體規(guī)定還有值得完善的地方。
目前很多批評者認為，在拒不支付勞動報酬罪中增加本條件屬于多余，或者會造成一種消極的影響。筆者認為，這些擔憂不無道理，()司法實踐中確實會出現(xiàn)一些事與愿違的隱憂，這需要我們對制度進行進一步的限定。但這不足以說明本條件不能成為本罪的構(gòu)成要件。筆者認為本條件應該保留。首先，多大的社會危害性進入刑法視野是需要多方認證的，論者不能憑借自己的感知認定沒有本條件下的本罪其他的行為足以達到入罪程度的社會危害性。在筆者看來，司法實踐中很可能出現(xiàn)一種情況，本罪的行為人處于過失而成就了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避造成了沒法支付勞動報酬的事實，該事實下，顯然不宜追究支付義務人的本罪的責任。此時需要別的條件來增加社會危害性的程度。當有關(guān)機關(guān)明確責令支付時，其不再具有過失心理，使得追究成為一種可能。其次，政府有關(guān)部門的監(jiān)管不力是造成勞動者報酬無法獲得的一個重要因素，地方政府可能會出于重商主義保護當?shù)仄髽I(yè)，不出具責令支付的文書或者相關(guān)文件。但是這不能說明以此就阻斷了追究支付義務人刑事責任的可能，只需要我們對政府有關(guān)部門做擴大解釋，例如，將法院的判決、裁定也納入其中，那么仍然可以保證追究支付義務人的途徑。其三，本條件的正向積極意義更是不容忽視，無論是緩解刑法直接干涉民事領域，還是敦促行政機關(guān)監(jiān)管，都具有正面的作用，符合刑法最后手段性的精神。
筆者認為，“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付”這一條件應當保留，在刑法條文上，將其調(diào)至數(shù)額較大之前。為了避免出現(xiàn)本條件下的隱憂，應該對本條件進行限定。例如政府行政機關(guān)合適作出責令的時間，可以強制性規(guī)定政府有關(guān)部門必須在一個月的時間內(nèi)對拖欠勞動者報酬的事情作出責令。一般的行政行為都是兩個月內(nèi)作出，超過兩個月的算不作為。由于勞動報酬事關(guān)勞動者的生存生活，應該縮短期限。然后還需要勞動法等相關(guān)法條對支付勞動報酬的時限作出更詳細的規(guī)定，例如規(guī)定從應該支付勞動報酬之日起7天內(nèi)沒有支付的，就認為是進入了拖欠期。國外的立法大多對此有著明確規(guī)定，這對我們是一個很好的借鑒。
勞動合同勞動報酬篇一
[摘要]工會勞動保護工作是企業(yè)進行安全生產(chǎn)、優(yōu)化管理的關(guān)鍵一環(huán)，也是保證企業(yè)正常生產(chǎn)和運行不可分割的部分。
然而目前我國企業(yè)工會勞動保護工作中仍然存在著一些亟待解決的難問題，因此重視企業(yè)工會勞動保護工作，對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。
企業(yè)工會勞動保護工作對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。
本文主要分析了目前企業(yè)在實施工會勞動保護工作的難點以及相應的解決措施，揭示了開展企業(yè)工會勞動保護工作的重要性。
近些年隨著社會的發(fā)展，企業(yè)以及國家越來越重視企業(yè)工會勞動保護工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點。
第一，工作沒有落實到位。
很多時候沒有實現(xiàn)問題的事前、事中以及事后控制，而只重視時候控制，在實施工作的過程中，太過注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會相關(guān)方不具備直接對問題進行處理以及解決的權(quán)利，不能及時關(guān)注并且解決職工意見和建議，直接挫傷了職工提意見的積極性。
第二，企業(yè)以及員工勞動保護工作意識薄弱。
最主要的責任還是在企業(yè)這一方面，很多企業(yè)經(jīng)營者過分追求利潤最大化，極度缺乏對勞動者的保護意識，沒有充分重視對員工的勞動保護工作以及安全保護，對于一些本身存在對員工身體健康有很大影響的行業(yè)，企業(yè)卻沒有跟員工說明其具體的內(nèi)容以及傷害，很多時候，甚至為了節(jié)省成本，沒有保證職工的醫(yī)療保健，相關(guān)的設備配置也不齊全，更沒有對職工進行相關(guān)安全、衛(wèi)生等知識的培訓，對于一些比較嚴重的噪音、污染問題也完全不關(guān)注。
第三，國家以及有關(guān)法規(guī)可操作性有待增強。
國家沒有指定相關(guān)工會員工監(jiān)督職權(quán)的辦法以及法律法規(guī)，由于沒有法律依據(jù)，導致很多企業(yè)在進行相關(guān)改造的過程中，沒有相關(guān)人員對設計中勞動環(huán)境、衛(wèi)生以及安全進行檢查，很多資金投入的方向等資料工會人員也無從獲得，問題良多。
第四，對工會組織的不重視。
目前很多的企業(yè)由于沒有重視工會這一組織的作用，對工會投入資金很少，由此導致工會組織人才極度匱乏，存在一人多崗問題，監(jiān)督不上心、不到位，直接影響了企業(yè)工會勞動保護工作執(zhí)行的好壞。
二、當前企業(yè)工會勞動保護工作的`改進對策。
針對目前企業(yè)工會勞動保護工作存在的難點，提出以下對策。
第一，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化企業(yè)安全文化。
企業(yè)安全文化是一個企業(yè)的形象，在當代企業(yè)，企業(yè)安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術(shù)、領導的安全觀以及引入的安全理念等。
工會要熟悉并且利用相關(guān)的法律法規(guī)，在整個企業(yè)樹立起以人為本的先進意識，形成一種安全至上、生命第一的理念，經(jīng)營者要意識到企業(yè)經(jīng)營與員工之間不可分割的關(guān)系，從而重視其勞動保護工作，在整個企業(yè)中營造并形成安全生產(chǎn)一級工作的企業(yè)安全文化。
第二，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要提高職工安全的意識。
人作為生產(chǎn)力的第一要素，在社會發(fā)展中起著不可替代的作用，而人的健康對企業(yè)以及社會的發(fā)展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發(fā)揮自己的作用，首先就要保證職工健康。
多給職工進行一些安全知識的教育和培訓，做好對新入職工的三級教育，是提高職工安全意識的一種有效措施。
第三，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要落實相關(guān)責任。
工會等組織要行駛相應的監(jiān)督制約機制，定期對勞動、安全以及衛(wèi)生事項進行協(xié)商并且落實，監(jiān)督企業(yè)制定以及實施保護職工安全、完善職工工作衛(wèi)生條件等方面政策。
第四，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，企業(yè)工會組織要學習相關(guān)知識，提高自己進行職工保護的能力，要培養(yǎng)自己發(fā)掘深層問題的意識以及能力，找出可能影響安全的潛在問題，增強勞動保護檢查的能力，相應的組織要對工會組織能力進行考查，提高工會組織對此的重視程度。
第五，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要協(xié)調(diào)好各方溝通以及關(guān)系。
主要包括工會、安監(jiān)以及職工監(jiān)督三者之間的關(guān)系，由于各方利益以及目標的一致性，只有加強三方的溝通，保持三方的良好協(xié)作發(fā)展關(guān)系，活動才能順利開展和實施，更好的維護職工關(guān)系。
第六，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化勞動保護工作信息傳遞。
企業(yè)要獲取工會勞動保護工作的相關(guān)信息，反饋到工會組織，工會組織要重視并其參與，積極維護勞工利益。
第七，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，政府要增強相關(guān)法律的可操作性。
政府要充分重視企業(yè)工會勞動保護工作，完善薄弱環(huán)節(jié)，增強工會組織監(jiān)督以及檢查的力度，出臺一些操作性強的、有具體實施細則、規(guī)劃好流程以及規(guī)則的法律，主要的內(nèi)容最好能夠包括監(jiān)督條件、內(nèi)容、責任等條款。
三、解決的對策。
工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務，增強做好勞動保護的自覺性。
切實做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會勞動保護工作，對于立足企業(yè)自身特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。
(一)堅持依法維權(quán)。
工會勞動保護要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，立足依法維護。
首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標;立足依法維護就是地方工會要強化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層工會要組織職工主動參與安全生產(chǎn)。
其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《工會勞動保護監(jiān)督檢查員條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會條例》、《工會小組勞動保護檢察員條例》明確的各項職責，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛(wèi)生檢查等。
(二)積極開展職工安全教育。
工會組織要積極營造重視安全生產(chǎn)氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我防護能力。
一是要認真組織職工學習勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。
安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化工會勞動保護，從而對促進安全生產(chǎn)、維護職工生命安全和身體健康，建設和諧社會起到十分重要的作用。
總而言之，人是決定一個企業(yè)能否發(fā)展，一個國家能夠取得進步的決定性因素，由于我國目前企業(yè)工會勞動保護工作存在這一些問題，只有強化企業(yè)安全文化、提高職工安全的意識、落實好相關(guān)責任、組織工會組織技能學習、協(xié)調(diào)好各方關(guān)系、強化勞動保護工作信息傳遞、增強相關(guān)法律的可操作性，才能更好的實施企業(yè)工會勞動保護工作。
參考文獻。
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勞動合同勞動報酬篇二
201月16日，秦某等多名勞動者到河南省鄭州市中原區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，投訴鄭州市中原區(qū)凱達服裝水洗加工廠拖欠工資。經(jīng)查，該廠拖欠13名員工工資15.8萬元，且該廠已停業(yè)，法定代表人謝佛水轉(zhuǎn)移所有財產(chǎn)后下落不明。監(jiān)察大隊先后于1月16日和26日對該廠分別下達《調(diào)查詢問通知書》和《限期改正指令書》。在規(guī)定期限內(nèi)，該廠拒不支付員工工資。
1月28日，中原區(qū)人社局依法將該案移送公安機關(guān)。3月4日，公安機關(guān)將謝佛水抓捕歸案。案發(fā)后，謝佛水家屬將拖欠工資款15.8萬元上繳。12月24日，中原區(qū)人民法院以拒不支付勞動報酬罪，判處被告人謝佛水有期徒刑10個月，并處罰金2萬元。
勞動合同勞動報酬篇三
1月10日，福建省泉州市耐迪龍戶外用品有限公司員工發(fā)現(xiàn)工廠緊鎖，多次聯(lián)系公司法定代表人洪永孝未果后，到晉江市陳埭鎮(zhèn)勞動保障事務所投訴，反映該公司拖欠員工工資。晉江市人社局接報后當即立案調(diào)查，經(jīng)查，該公司每月不發(fā)放員工工資，只借支生活費，洪永孝于1月9日將最后一批貨單發(fā)出后失蹤，該公司共拖欠64名員工工資35萬余元。晉江市人社局依法對該公司下達《限期改正指令書》，要求其立即支付所拖欠的工資，同時將法律文書以公告、留置的方式送達。但洪永孝逾期未改，也不出面處理。為妥善解決員工工資問題，在陳埭鎮(zhèn)政府、法院及人社局的協(xié)調(diào)下，通過變賣生產(chǎn)設備、墊付等方式，1月22日，64名員工均領取到被拖欠的工資。
2013年1月11日，晉江市人社局依法將該案移送公安機關(guān)處理。2月18日，洪永孝在上海市浦東新區(qū)被公安機關(guān)抓獲歸案。隨后，洪永孝及其親屬立即支付所拖欠的工資及償還陳埭鎮(zhèn)政府所墊付的工資。7月5日，晉江市人民檢察院依法提起公訴。7月18日，晉江市人民法院以拒不支付勞動報酬罪，依法判處被告人洪永孝有期徒刑1年，并處罰金3萬元。
勞動合同勞動報酬篇四
無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應當實行干預，使其不發(fā)生效力，而不管當事人是否主張合同的效力。2、無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同。國家不承認此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應當通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當事人的財產(chǎn)恢復到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護無效合同當事人的權(quán)益，也不強制當事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務。
勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系，無法按照一般民事關(guān)系的處理方式，恢復到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)；已經(jīng)履行的勞動給付義務，不應該恢復到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)。如果對勞動合同簡單地照搬民事合同中的無效、撤銷制度，已經(jīng)發(fā)生的勞動給付無法處理，也會引發(fā)大量的糾紛。
為了適應勞動合同的特殊性，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。包括無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形除外。
勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果雙方約定的報酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，勞動者已經(jīng)給付勞動的，勞動報酬按照實際履行的內(nèi)容確認。
對因用人單位的過錯導致勞動合同無效的`，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時還要對其給予相應的制裁。本法在法律責任中規(guī)定：訂立的勞動合同依照本法規(guī)定被確認無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；因為用人單位的過錯給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在合同被確認無效后，一般都會產(chǎn)生損害賠償?shù)呢熑?。在合同被確認無效后，如果因為勞動者的過錯導致勞動合同的無效而給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。體現(xiàn)了保護勞動合同無效無過錯方合法權(quán)益的原則。
勞動合同勞動報酬篇五
10月，左某厚等5名工人到山西省代縣人社局投訴，反映代縣西渠網(wǎng)溝鐵礦新一號井(六號井)基建工程承包人劉萬盛拖欠他們206月至10月期間工資。代縣人社局迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，投訴人投訴事項屬實，劉萬盛拖欠5名工人工資共計42563元。代縣人社局依法對劉萬盛下達《限期改正指令書》，責令其限期支付被拖欠的工人工資。但劉萬盛逾期不支付，且逃匿至南京雨花臺區(qū)家中躲避。
代縣人社局依法將此案移送縣公安局。縣公安局立即立案并開展網(wǎng)上通緝，于2012年12月29日將劉萬盛抓獲歸案?？h人民檢察院于年3月28日向縣人民法院提起公訴?？h人民法院審理后，認為被告人劉萬盛行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于劉萬盛在刑事拘留期間已支付拖欠工人的全部工資，并得到諒解，可酌情從輕處罰。法院判處劉萬盛有期徒刑1年，緩刑2年，并處罰金5000元。
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勞動合同勞動報酬篇六
202月4日，江蘇省大豐市勞動監(jiān)察大隊接到匿名電話舉報，反映大豐市新海油脂有限責任公司拖欠職工工資100多萬元。經(jīng)查，該公司拖欠全廠職工工資共計1410062.4元，且公司法定代表人朱德偉出走，無法聯(lián)系。2月6日，大豐市人社局對該公司下達《限期改正指令書》，責令其限期支付拖欠的職工工資。但該公司逾期未改。
2月8日，大豐市人社局依法將案件移送市公安局，并抄送市人民檢察院備案。公安部門立案偵查后，將朱德偉抓獲并移交檢察院提起公訴。11月4日，市人民法院審理并宣判：朱德偉拒不支付勞動報酬罪成立，判處有期徒刑1年2個月。
勞動合同勞動報酬篇七
11月4日,吉林省梅河口市勞動保障監(jiān)察大隊接到季某投訴,稱通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據(jù)。經(jīng)查,通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某6月至年7月的工資合計3.6萬元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會保障局下達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》,責令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑6個月,緩刑1年,并處罰金1萬元。
勞動合同勞動報酬篇八
勞動法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實際上也具有兩個特點，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性，也就是說，是否需要對試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動合同當事人雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動報酬標準的要求，不得違反法律強制性的規(guī)定。
實踐中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內(nèi)勞動者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動者在試用期內(nèi)的待遇?；蛘唠m然對試用期內(nèi)的待遇作出了約定，但是約定的試用期內(nèi)工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。這些情形，都是違反法律規(guī)定的，也構(gòu)成了對勞動者合法權(quán)益的損害，在仲裁和審判實踐中，都應當予以糾正。
同時，當事人雙方關(guān)于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關(guān)于法定勞動標準（例如最低工資）的規(guī)定。因為法定勞動標準乃屬法律強制性規(guī)定的范疇，不能由當事人通過約定予以改變。
例如，某物業(yè)管理公司錄用園林工蔡某，從事園林養(yǎng)護修葺等工作。雙方訂立了期限為三年的勞動合同，合同約定蔡某的月工資為1，000元。合同同時約定了三個月的試用期，但對試用期內(nèi)的待遇，合同未作出專門的`約定。在合同履行的過程中，該物業(yè)管理公司實際向蔡某支付的試用期內(nèi)的工資為每月800元，理由是因為處于試用期內(nèi)，所以工資應按合同約定工資的80%計發(fā)。蔡某不接受這一結(jié)果，遂提起勞動爭議仲裁和訴訟。法院最后判決該物業(yè)管理公司應當按照雙方勞動合同約定的每月1，000元的標準，支付蔡某在試用期內(nèi)的工資。法院認為，既然勞動合同的試用期是勞動合同的一個組成部分，勞動合同中約定的當事人的權(quán)利和義務，也應當適用于試用期內(nèi)。如果用人單位認為試用期內(nèi)的待遇應有別于試用期滿后的情況，則應當在勞動合同中另行作出明確的約定。非因法定或約定的事由，勞動者在試用期內(nèi)的待遇不得被隨意改變。
勞動法規(guī)定試用期勞動法試用期規(guī)定法定裁員時應優(yōu)先留用三種人退回不能成為解聘事由
勞動合同勞動報酬篇九
變更勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名）_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________。
勞動合同勞動報酬篇十
2013年12月23日、2014年1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農(nóng)民工和馬某等27名農(nóng)民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經(jīng)查,2013年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內(nèi)裝飾工程,并雇傭陸某等人進場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。2014年1月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。2014年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。
勞動合同勞動報酬篇十一
云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員(黃靜53032419861021192x)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務關(guān)系達成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。
(二)甲、乙雙方于20x年06月30日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。
(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方：云南中茂(集團)有限公司乙方(簽字)：
日期：二零__年x月x日日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞動合同勞動報酬篇十二
2012年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監(jiān)察大隊接到工人投訴，反映四會市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊當即立案調(diào)查，經(jīng)查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監(jiān)察大隊依法對該兩家單位下達《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。
四會市人社局依法將該案移送公安機關(guān)，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機關(guān)將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經(jīng)審理，認為被告人黃*祥的行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金2000元。
勞動合同勞動報酬篇十三
2012年10月23日，張某等18位農(nóng)民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務樓工程項目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊迅速立案并啟動調(diào)查程序。經(jīng)查，袁**在工程完工結(jié)清工程款后，拖欠張某等18位農(nóng)民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達《限期改正指令書》，要求其于3日內(nèi)支付所拖欠的農(nóng)民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機關(guān)迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認為被告人袁**行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機關(guān)提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。
勞動合同勞動報酬篇十四
本附件是根據(jù)主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：工作時間：當月天數(shù)-2天，每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費：責任制工資，以上工資已含加班費，不另計加班費。
第二條乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，甲方根據(jù)業(yè)務需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。
第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。
第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營業(yè)秘密、財務信息等）。
第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?BR> 第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
第七條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。
第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿后的培訓合同規(guī)定的服務期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關(guān)系的，乙方應以剩余的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據(jù)培訓合同規(guī)定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。
甲方：乙方：
法定代表《·》人：身份證號碼：
勞動合同勞動報酬篇十五
近年來，拖欠勞動者勞動報酬的問題非常嚴重，每年都發(fā)生很多因為討薪而造成的悲慘案例，特別是年關(guān)時節(jié)。勞動是勞動者實現(xiàn)生存權(quán)的一般手段，勞動者通過勞動獲取勞動報酬，是維持生存的前提。支付義務人拒不支付勞動者勞動報酬的行為，剝奪了勞動者的生活來源，使得勞動者無法維持基本生活，無法撫養(yǎng)、贍養(yǎng)家庭成員，是對勞動者基本人權(quán)的侵害，違反了憲法。同時在一定程度上，擾亂了我國的市場秩序，與同行業(yè)守法企業(yè)相比，拒不支付勞動報酬的企業(yè)處于競爭的優(yōu)勢，必然導致市場的惡性競爭。另外，拒不支付勞動報酬的行為勢必會破壞誠實信用的良好社會風俗，不利于建立誠實信用的市場環(huán)境。因此刑法將“拒不支付勞動報酬罪”納入，希望通過刑罰干預，打擊這類嚴重侵害勞動者權(quán)益，危害社會安定、和諧的行為。本罪引起了理論界與司法實務界的大量關(guān)注。由于立法技術(shù)等原因，本罪在設立后就存在一些爭議。
反對本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，刑法謙抑性原則，認為刑法手段具有不可替代性，應該用刑法以外的手段來抑制拒不支付勞動者報酬的行為。近年來，刑法的擴張非常明顯，當社會上出現(xiàn)某些現(xiàn)象時，似乎人們首先都是考慮刑法制裁。這是違背刑法謙抑性的。其二，從刑法規(guī)制的效益分析看，出于刑法的嚴厲制裁性以及刑罰的功能，用刑法來規(guī)制此類行為具有一定的有效性。但是刑法的效果并沒有想象中的那么大，從大范圍上講，刑法一直打擊著犯罪，但犯罪照舊發(fā)生在社會的各個角落，并沒有因為存在刑法的打擊而消亡。支持本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，近些年拒不支付勞動報酬的行為引發(fā)的社會問題越來越多，引發(fā)的極端社會矛盾不時出現(xiàn)，在某些勞動密集型行業(yè)中，甚至出現(xiàn)了普遍拖欠的“潛規(guī)則”，勞動者的權(quán)益受到了嚴重的侵害。其二，現(xiàn)有的法律體系雖然對保護勞動者的報酬有一定的保護作用，但是通過法律手段保護的過程是冗繁的`，而且重要的是，對由此產(chǎn)生的嚴重后果，現(xiàn)有的勞動法、勞動合同法難以有效規(guī)制。本罪的司法運用實踐也說明了其在保障勞動者權(quán)益方面的積極意義。
以上觀點的爭鳴，以及刑法條文的設計，突出顯示了本罪入罪問題上需要重視的兩個問題。首先，要注意刑法的謙抑性，要注意區(qū)分拖欠勞動者報酬的各種情形，不能擴大打擊范圍。本罪重點打擊的應該是出現(xiàn)嚴重后果，嚴重危害社會的情形。其次，本罪的設計應該重視實際效用，縮短刑法打擊時間，否則將加重勞動者維護自己權(quán)利的法律救濟成本，對勞動者而言，這個代價是巨大的。在這兩個基本點上，我們可以對本罪的完善提出一些針對性的意見。
協(xié)調(diào)本罪的條文設置，完善刑罰的量刑檔次。本罪的量刑檔次只有兩檔。而且是缺少量的聯(lián)系的兩檔，第一檔，數(shù)額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二檔，造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？疾毂咀锏牧⒎?，從條文設計的層面看，可以看出立法者希望顧及各方利益而作出的努力，但其條文本身卻存在著理解的歧義，需要盡快出臺規(guī)定將這個問題作出澄清。筆者推測條文設計者的設計思路，一方面突出本罪打擊的限定范圍，另一方面，凸顯本罪的打擊重點。這種思路在本罪的法定從寬情節(jié)中得到了證實，即本罪的從寬情節(jié)僅僅針對沒有造成嚴重后果的行為。造成嚴重后果的，更多的是酌定情節(jié)了。在這個思路的基礎上，筆者建議放棄數(shù)額較大的直接規(guī)定，統(tǒng)一為結(jié)果犯模式：后果嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的后果嚴重可以通過司法解釋，注明后果嚴重的幾種情形。后果嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務并承擔相應的賠償?shù)?，減輕或者免除處罰。后果特別嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務并承擔相應的賠償?shù)?，從輕處罰。如此一來，既保護了勞動者的權(quán)益，又遵循了刑法的謙抑原則，更加鮮明地鼓勵支付義務人積極履行支付義務。
調(diào)整政府有關(guān)部門責令支付而不支付的規(guī)定。本罪立法的這一規(guī)定被認為是立法者刑法謙抑性精神的展示，表示了立法者明確勞動報酬與勞動義務的保障主要是靠其他勞動法律法規(guī)的規(guī)制進行，刑法不應該是主要手段。筆者認為遵循這種精神是對的，但具體規(guī)定還有值得完善的地方。
目前很多批評者認為，在拒不支付勞動報酬罪中增加本條件屬于多余，或者會造成一種消極的影響。筆者認為，這些擔憂不無道理，()司法實踐中確實會出現(xiàn)一些事與愿違的隱憂，這需要我們對制度進行進一步的限定。但這不足以說明本條件不能成為本罪的構(gòu)成要件。筆者認為本條件應該保留。首先，多大的社會危害性進入刑法視野是需要多方認證的，論者不能憑借自己的感知認定沒有本條件下的本罪其他的行為足以達到入罪程度的社會危害性。在筆者看來，司法實踐中很可能出現(xiàn)一種情況，本罪的行為人處于過失而成就了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避造成了沒法支付勞動報酬的事實，該事實下，顯然不宜追究支付義務人的本罪的責任。此時需要別的條件來增加社會危害性的程度。當有關(guān)機關(guān)明確責令支付時，其不再具有過失心理，使得追究成為一種可能。其次，政府有關(guān)部門的監(jiān)管不力是造成勞動者報酬無法獲得的一個重要因素，地方政府可能會出于重商主義保護當?shù)仄髽I(yè)，不出具責令支付的文書或者相關(guān)文件。但是這不能說明以此就阻斷了追究支付義務人刑事責任的可能，只需要我們對政府有關(guān)部門做擴大解釋，例如，將法院的判決、裁定也納入其中，那么仍然可以保證追究支付義務人的途徑。其三，本條件的正向積極意義更是不容忽視，無論是緩解刑法直接干涉民事領域，還是敦促行政機關(guān)監(jiān)管，都具有正面的作用，符合刑法最后手段性的精神。
筆者認為，“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付”這一條件應當保留，在刑法條文上，將其調(diào)至數(shù)額較大之前。為了避免出現(xiàn)本條件下的隱憂，應該對本條件進行限定。例如政府行政機關(guān)合適作出責令的時間，可以強制性規(guī)定政府有關(guān)部門必須在一個月的時間內(nèi)對拖欠勞動者報酬的事情作出責令。一般的行政行為都是兩個月內(nèi)作出，超過兩個月的算不作為。由于勞動報酬事關(guān)勞動者的生存生活，應該縮短期限。然后還需要勞動法等相關(guān)法條對支付勞動報酬的時限作出更詳細的規(guī)定，例如規(guī)定從應該支付勞動報酬之日起7天內(nèi)沒有支付的，就認為是進入了拖欠期。國外的立法大多對此有著明確規(guī)定，這對我們是一個很好的借鑒。