職場小故事心得體會發(fā)言版大全(21篇)

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    心得體會是我們對自身經(jīng)歷和感受的思考和總結(jié),可以幫助我們不斷提升自己。寫心得體會時要重視語言的準確性和文采性,避免使用模糊的詞語和含混不清的表達。這是一些寫心得體會很有深度的優(yōu)秀范文,值得大家一讀。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇一
    真正讓劉強東在大學(xué)時掙到錢的,不是家教,不是寫一封就能賺到6分錢的信封抄寫,而是計算機。
    劉強東學(xué)的并不是計算機專業(yè),而是社會學(xué),那他為什么會精通計算機呢?
    大一快結(jié)束的一天晚上,劉強東的一位舍友獨自坐在那抽煙,看著比較郁悶。
    一問才知道,原來這哥們喜歡外語系的一個女生,追了人家三個月,終于獲得一次出來走一走的機會。
    這位女孩說,我英語系的畢業(yè)以后找工作都比較難,你們社會學(xué)的,以后找工作不是更難。
    那一晚,整個宿舍的人心情都很沉重,這給了劉強東很大的打擊,所以他決定學(xué)計算機,當時計算機還很少。
    說干就干,劉強東便買了很多書回來學(xué)習(xí),自學(xué)編程,后來去中關(guān)村給人家裝電腦,賺了不少錢。
    寫程序有多賺錢,利用晚上時間一個月內(nèi)編寫一套程序,就能賺5萬元。
    其實這里涉及到兩種賺錢方式,一是靠簡單的勞動力掙錢,比如抄寫信封;二是靠知識和技術(shù)掙錢,比如編程。
    知識可以改變命運,我一直強調(diào),擁有核心競爭力的人,才能真正地掙到錢。
    不管什么時候,都不要放棄學(xué)習(xí),擁有自我學(xué)習(xí)能力的人,一般混得都不差。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇二
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:
    大家好!今天,我想和大家分享我在職場中所遇到的一篇小故事,希望通過這個故事,能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞头此肌?BR>    第二段:故事背景。
    故事發(fā)生在我剛剛進入公司的時候。那個時候,我對待工作常常心不在焉,經(jīng)常犯錯,給公司帶來了一些麻煩。然而,我的一個同事卻以她的雷厲風(fēng)行和精細化的工作方式給我留下了深刻的印象。
    第三段:故事情節(jié)。
    有一次,我們公司接到了一個重要客戶的大訂單,按照以往的經(jīng)驗,我們的團隊需要加班來完成這個訂單。然而,由于一些不可抗力的原因,我沒有及時加班,導(dǎo)致整個團隊的工作進度受到了影響。這時,我的同事發(fā)現(xiàn)了這個問題,她沒有責(zé)怪或者指責(zé)我,而是主動和我交流,幫助我理解工作的重要性和時間的緊迫性。
    第四段:故事的啟示。
    通過這個小故事,我體會到了職場的重要性和自己的不足之處。首先,工作是一種責(zé)任和義務(wù),我們不能因為自己的不認真而影響他人。其次,團隊合作至關(guān)重要,在遇到問題時,應(yīng)該積極主動地和他人交流,而不是退縮或者推卸責(zé)任。最后,時間管理的重要性,我們不能浪費時間,應(yīng)該合理規(guī)劃自己的時間,增強工作效率。
    第五段:我的收獲。
    從這個故事中,我深刻地認識到我在工作中的不足之處,并下定決心改正自己的問題。我要提高自己的責(zé)任心和工作效率,努力成為一個值得信賴和依靠的團隊成員。同時,我也會向我的同事學(xué)習(xí),在工作中更加積極主動,多與他人交流,并與團隊一起共同成長。
    總結(jié):
    通過這個小故事,我們不僅可以從中汲取職場中的經(jīng)驗和教訓(xùn),更可以從中找到自身的不足之處。作為一個職場新人,我們要時刻保持學(xué)習(xí)和進步的態(tài)度,勇于面對問題和挑戰(zhàn)。只有不斷提高自己的工作能力和團隊協(xié)作能力,才能在職場中立足并取得更好的發(fā)展。謝謝大家!
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇三
    很多人混的很差,也就是在我們眼里面是一個失敗的人,自己每天埋怨別人如何如何不好,沒有想明白自己失敗在什么地方,其實,一個人最大的失敗就是沒有明白下面五個道理,建議大家把文章看完,只要把這個五個道理搞明白了,你就知道你該怎么做了。
    1、如果不明白能力是為誰服務(wù)的,你永遠都是一個在底層出汗賣命的。
    很多人并沒有想明白,自己提升能力,自己拼命的干活,到底是在為誰服務(wù)?到底是在為誰而干活?答案很明確,不管你如何干,一定是為自己干的,如果不能夠樹立這樣的一個想法,你就會磨洋工,你就會應(yīng)付差事,招普管不在趕集網(wǎng)上而找獵頭,有用嗎?你的工作不可能做到很優(yōu)秀,做事情也是一樣的心態(tài),總是想著我在給別人干活,你永遠也不可能做好事情,你把事情做好了,得到了別人的認可,你就能夠加薪晉升,你就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視,你就能混出個人模人樣的,把這個道理搞明白了,自己工作的動力和積極性就有了,自己的目標就更清晰了。
    2、如果不明白你的命運在誰的手里掌握著,你有再大的才華也終將被埋沒。
    很多人總是自言自語的說,我的命運掌握在我的手里,這純粹是放屁的話,你的命運一定是掌握在你的老板手里,掌握在你的領(lǐng)導(dǎo)手里,掌握不在平臺手里,離開平臺,離開了老板給你提供的機會,你有天大的才華也會被埋沒掉,如果想不明白這個道理,就會以自我為中心,而不是為了滿足公司的需要為中心,當然也會失敗。
    3、如果不明白你努力的方向必須切合上層的方向,你干的越多,下場越慘。
    很多人做自己的規(guī)劃,做的也非常的漂亮,但是,一點點也沒有得到實現(xiàn),因為你的規(guī)劃和公司的發(fā)展方向和領(lǐng)導(dǎo)的要求是格格不入的,到啥時候也只是一廂情愿而已,一定要把個人的命運和單位的命運結(jié)合起來,把自己的需求和領(lǐng)導(dǎo)的需求結(jié)合起來,才能真正實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
    4、如果不明白你到底想要什么樣的生活,你永遠都在追求幸福的過程當中,而沒有享受一天的幸福。
    很多人只是覺得自己要掙錢,自己想過更好的生活,但是到底要什么樣的生活?到底掙多少錢?如何能掙到這么多錢,很少有人能夠想清楚說明白,這就是最大的問題,所以,看完小編的這篇文章之后,馬上拿一個只拿一個筆,把這幾個問題好好的列清楚,才能知道你想要的到底是什么啦。
    5、如果明白想干成事是靠大家?guī)鸵r的,你個人的水平越高,大家離你越遠。
    這個道理很多人也是很糊涂的,自己做出了很好的結(jié)果,覺得這些功勞都是自己的,實際上,和你輔助的那些人做了大量的事情,沒有他們的協(xié)助,沒有他們的輔助,沒有他們的資源,你狗屁都不是,所以團隊的意識很重要,能夠成就一個人的偉大。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇四
    職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方,每個人在工作中都會經(jīng)歷各種各樣的故事。在職場中摸爬滾打的過程中,我們不僅會遇到困難和挫折,也會有許多收獲和成長。本文將通過五個連貫的段落,講述一些我在職場中遇到的故事,并分享一些心得體會。
    第一段:初入職場的困惑。
    剛步入職場時,我是一名毫無經(jīng)驗的新人。在公司里,我經(jīng)常遇到各種各樣的困惑。我的工作任務(wù)繁重,對工作流程和公司文化一無所知,不知道如何與同事和上司進行有效的溝通。一開始,我很迷茫,不知道該如何應(yīng)對這些困難。
    第二段:艱難的學(xué)習(xí)過程。
    為了適應(yīng)職場,我不得不進行一些學(xué)習(xí)和調(diào)整。我主動找老員工請教,也參加了公司內(nèi)部的培訓(xùn),了解公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。同時,我積極主動地與同事合作,領(lǐng)悟工作流程,并在實踐中不斷學(xué)習(xí)和改進。這個過程中充滿了挑戰(zhàn),但也讓我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗。
    第三段:團隊合作的重要性。
    在職場中,團隊合作是非常重要的。在一次項目中,我需要與幾個同事合作完成任務(wù)。一開始,我們由于角色分配不明確,溝通不暢,工作效率低下。為了解決問題,我們組織了團隊會議,明確分工,制定計劃,并加強互相間的溝通。通過這次團隊合作,我明白了協(xié)調(diào)與合作的重要性,也意識到了團隊合作的力量。
    第四段:處理職場糾紛的經(jīng)驗。
    在職場中,糾紛和沖突是難以避免的。曾經(jīng),我和一個同事在工作中發(fā)生過分歧。她的工作態(tài)度和我截然不同,導(dǎo)致了很多摩擦。為了解決這個問題,我選擇了坦誠的溝通,我主動和她進行了一次私人的交流。在這次交流中,我們互相釋放了對方的誤解,找到了共同點,并制定了合作方案。后來,我們逐漸建立起了良好的工作關(guān)系,也收獲了更多的信任和尊重。
    第五段:持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。
    在職場中,持續(xù)學(xué)習(xí)和成長是非常重要的。通過不斷地學(xué)習(xí)新知識和技能,我不僅提升了自己的能力,也為職業(yè)生涯的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。我積極參加各種培訓(xùn)課程,同時定期參加行業(yè)會議和研討會,與行業(yè)內(nèi)的專家和同行交流分享。這些學(xué)習(xí)經(jīng)歷不僅讓我積累了豐富的經(jīng)驗,也讓我保持了對新鮮事物的好奇心和求知欲。
    通過以上的職場故事和心得體會,我深刻體會到了職場的挑戰(zhàn)與機遇,并在過程中不斷成長。我明白了初入職場的困惑,也學(xué)會了如何學(xué)習(xí)和適應(yīng)職場。團隊合作和解決職場糾紛的經(jīng)驗也讓我更加勇敢和成熟。持續(xù)學(xué)習(xí)與成長將是我在職場中不斷努力的方向,我相信只有通過不斷地學(xué)習(xí)和成長,才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇五
    職場,是每個人都經(jīng)歷或?qū)⒁?jīng)歷的一段旅程。它承載著憧憬、壓力、挑戰(zhàn)和成長。在職場中,我們會遇到各種各樣的人和事,但每一個故事都是我們成長的經(jīng)驗和財富。在下面的文章中,我將分享一些職場故事,并總結(jié)出我所得到的心得體會。
    第二段:故事一——智慧與勇氣的碰撞。
    我曾在一家國際公司任職,有一次,部門出現(xiàn)了重大的錯誤,導(dǎo)致了一筆巨大的損失。當時,公司內(nèi)部風(fēng)波不斷,許多同事都在譴責(zé)和指責(zé)之中,大家情緒低落。與此同時,我發(fā)現(xiàn)了錯誤的根源并提出了解決方案。然而,我與那些挑起失誤的同事有著密切的聯(lián)系,要公正地揭示真相并提出解決方案需要勇氣。最終,我決定讓真相大白于天下,并積極邀請所有相關(guān)方參與討論解決辦法。經(jīng)過一番辯論和討論,問題得以迎刃而解。這個故事教會了我,勇于面對錯誤和承擔(dān)責(zé)任的重要性。只有勇于正視問題,才能找到解決問題的辦法。
    第三段:故事二——團隊協(xié)作的力量。
    在我的職業(yè)生涯中,我經(jīng)歷了許多團隊合作的機會,其中一次給我留下了深刻的印象。這次合作是一個艱巨的項目,涉及到多個部門和領(lǐng)域的合作。每個部門都有各自的目標和利益,在初始階段,團隊內(nèi)部出現(xiàn)了許多摩擦和沖突。然而,經(jīng)過團隊領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和調(diào)解,我們終于意識到,只有團結(jié)一心,良好的團隊協(xié)作,才能實現(xiàn)共同的目標。于是,我們開始積極溝通、協(xié)商,并確立了共同的目標和工作計劃。最終,我們成功地完成了項目,并取得了令人矚目的成績。這個故事讓我明白了團隊協(xié)作的重要性,只有團結(jié)一致,才能克服困難,實現(xiàn)更大的目標。
    第四段:故事三——溝通的藝術(shù)。
    在職場中,良好的溝通是非常重要的。我曾經(jīng)在一個團隊中遇到過這樣的問題。團隊成員之間缺乏溝通和信息共享,導(dǎo)致工作效率低下,錯失了機會。在一次會議上,我提出了建立一個溝通平臺和每周定期開展團隊交流的建議。與此同時,我花費了大量的時間和精力培養(yǎng)團隊成員之間的溝通技巧,鼓勵大家主動分享信息和經(jīng)驗。通過這些努力,我們團隊的溝通變得更加順暢和高效,工作效率也得到了極大的提高。這個故事告訴我,溝通是職場中的關(guān)鍵要素,只有通過良好的溝通,我們才能更好地理解彼此,解決問題,實現(xiàn)共同目標。
    第五段:總結(jié)與啟示。
    職場故事中的點點滴滴,教會了我許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先,勇氣面對錯誤和承擔(dān)責(zé)任是職場中的重要素質(zhì)。只有勇于正視問題,我們才能找到解決問題的辦法。其次,團隊協(xié)作的力量是無可替代的。只有通過團結(jié)一致,我們才能克服困難,取得更大的成就。最后,良好的溝通是成功的關(guān)鍵。只有通過有效的溝通,我們才能更好地理解彼此,解決問題,實現(xiàn)共同的目標。因此,我們應(yīng)該時刻保持謙遜和學(xué)習(xí)的心態(tài),不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)和溝通能力,與團隊合作,共同創(chuàng)造更加美好的職業(yè)生涯。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇六
    第一段:引入職場故事(200字)。
    許多年前,在我畢業(yè)后的第一份工作中,我遇到了一位令人難以忘懷的同事。他叫李明,是公司的資深項目經(jīng)理。他的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力令人欽佩。每當公司遇到棘手的項目,他總能夠帶領(lǐng)團隊順利完成任務(wù)。與李明一起共事的那段時間,我學(xué)習(xí)到了許多寶貴的經(jīng)驗和個人成長。
    第二段:描述職場故事的細節(jié)(250字)。
    在與李明共事的日子里,我發(fā)現(xiàn)他有著過人的溝通能力。他總是能夠清晰明了地傳達自己的意思,并且傾聽并理解他人的需求。這種積極的溝通風(fēng)格有效地避免了誤解和沖突,使團隊成員之間保持良好的合作關(guān)系。此外,李明注重團隊的凝聚力,他用時間和精力去培養(yǎng)團隊成員之間的互信和相互依賴。這使團隊的工作氛圍更加融洽,每個人都感受到了一個大家庭的溫暖。
    第三段:解析職場故事的啟示(250字)。
    通過與李明共事的經(jīng)歷,我意識到在職場中,良好的溝通和團隊凝聚力至關(guān)重要。溝通是信息傳遞、意見交流和問題解決的關(guān)鍵。只有通過有效的溝通,我們才能夠明確目標、理解需求并確保團隊的協(xié)作順暢。而團隊凝聚力則是團隊成功的橋梁。只有當團隊成員之間建立信任并愿意相互協(xié)作,才能夠共同實現(xiàn)目標。作為一名職場新人,我決心要學(xué)習(xí)并培養(yǎng)自己的溝通能力,同時也要注重與同事之間的關(guān)系,共同為團隊的成功努力。
    在我工作的幾年中,我逐漸領(lǐng)悟到了在職場中的重要性。通過與不同背景和經(jīng)驗的同事合作,我意識到每個人都有自己獨特的價值和能力。共事的過程中,我學(xué)會了理解和尊重他人,學(xué)會了傾聽和接受別人的不同意見。我也明白了團隊的力量,發(fā)現(xiàn)集思廣益比單打獨斗更加有效。在團隊中,我積極參與討論,分享自己的觀點,也主動接受別人的建議和批評。通過展示出自己的價值和能力,我逐漸在團隊中獲得了信任和尊重。
    職場故事是我們在工作中獲得寶貴經(jīng)驗和成長的機會。良好的溝通和團隊凝聚力是職場成功的關(guān)鍵。同時,理解并尊重他人、傾聽和接受不同意見,以及發(fā)揮自己的價值和能力,也是職場中必備的素養(yǎng)。通過在職場中積極學(xué)習(xí)和鍛煉,我們可以不斷成長并取得更大的成就。相信只要我們把握機會,不斷提升自己,就能夠在職場中取得更好的發(fā)展。通過這次遇見李明的經(jīng)歷,我明白了自己在職場中的定位,也為自己未來的職業(yè)發(fā)展制定了明確的目標。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇七
    職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方,每個人都希望能夠在職場中取得成功。近期我有一個職場小故事,給了我很多啟發(fā)和反思。通過這個故事,我深刻意識到了職場中的各種情況和問題,也總結(jié)出了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
    故事是這樣的:我在公司中擔(dān)任一個小組的組長,負責(zé)督促小組成員完成各項任務(wù)。有一天,公司突發(fā)狀況,需要我們提前完成一個非常重要的項目。我們原定的計劃和時間表被打亂了,因此我召集了小組成員開會商討應(yīng)對之策。
    在會議上,大家紛紛發(fā)表了自己的意見和想法。有的人希望加班加點完成任務(wù),有的人則認為可以通過調(diào)整計劃和分配資源的方式來解決。我傾聽了每個人的意見,權(quán)衡了各種方案后,做出了一個決定。然而,當我宣布我的決定時,有一位成員突然高聲反對,對我的決策提出了質(zhì)疑,并指責(zé)我不公正。
    面對突如其來的質(zhì)疑和指責(zé),我內(nèi)心感到非常憤怒和委屈。但是,我立刻意識到這是一個職場中的挑戰(zhàn),我需要冷靜地面對。我調(diào)整了自己的情緒,細心聽取了該成員的意見,并向他解釋了我的決策過程和考慮因素。最終,這位成員接受了我的解釋,并表示愿意繼續(xù)支持我的決策。
    通過這個故事,我深刻體會到了職場中的挑戰(zhàn)和困難。首先,作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,我需要充分理解每一個組員的想法和利益,以便做出公正而合理的決策。而且,領(lǐng)導(dǎo)者需要具備耐心和智慧,能夠面對不同的意見和批評,并及時解釋自己的行為和決策。這樣的溝通和解釋,不僅能夠增加組員的信任和支持,同時也能夠提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。
    其次,這個故事也給了我一些關(guān)于團隊合作和協(xié)作的啟示。在團隊合作中,成員們往往有不同的看法和利益,因此在做決策的時候,我們需要充分考慮到每個人的意見,盡可能地滿足多數(shù)人的需求。在遇到?jīng)_突時,我們需要保持冷靜和理智,不被情緒所左右,以便最終得到積極的解決方案。
    最后,這個故事還給了我關(guān)于自我反思和成長的機會。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,我需要不斷反思自己的行為和決策,時刻保持謙虛和學(xué)習(xí)的態(tài)度。只有不斷提高自己的能力和素質(zhì),才能夠在職場中立于不敗之地,并為團隊帶來更多的價值和成果。
    綜上所述,這個職場小故事給了我很多有益的啟發(fā)和反思。在職場中,我們會面臨各種挑戰(zhàn)和困難,但只要我們以積極的心態(tài)去面對,發(fā)揮自己的智慧和能力,我們就能夠獲得成功。作為一名職場人士,我將始終牢記這個故事中的寶貴經(jīng)驗和體會,不斷提升自己的素質(zhì)和能力,為公司和團隊做出更大貢獻。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇八
    第一段:引言(150字)。
    大家好!今天我想和大家分享一個職場小故事,以及我從中得到的一些心得體會。這個故事發(fā)生在我之前的一家公司。那時,我們的團隊面臨一個棘手的問題,大家陷入了抱怨與指責(zé)的惡性循環(huán)中。然而,一個令人欣賞的同事通過一種積極的方式解決了問題,并給我留下了深刻的印象。這個故事的發(fā)生教會了我什么是真正的領(lǐng)導(dǎo),以及在職場中如何與團隊合作。
    第二段:描述故事情節(jié)(250字)。
    當時,我們團隊的銷售業(yè)績一直不如預(yù)期。大家都在互相埋怨和推卸責(zé)任,導(dǎo)致團隊的士氣一落千丈。然而,這時候,我的同事杰克走了出來。他不僅沒有加入抱怨的行列,還反而以積極的態(tài)度去解決問題。他主動與大家討論銷售策略的問題,并邀請大家一起開會,開放地討論他們的想法和建議。他鼓勵團隊成員分享成功的經(jīng)驗,并提供幫助和支持。他的積極行動和開放心態(tài)真正激發(fā)了團隊的潛力和合作精神。
    第三段:體會與啟示(300字)。
    從這個小故事中,我得到了許多體會與啟示。首先,一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有積極的態(tài)度和解決問題的能力。杰克的積極主動,為團隊帶來了改變,在團隊內(nèi)部建立了一個開放的溝通環(huán)境。其次,一個優(yōu)秀的團隊需要鼓勵和支持彼此。當一個團隊成員出現(xiàn)問題時,我們應(yīng)該從幫助的角度出發(fā),以合作的方式解決問題。杰克的行為向我們展示了如何真正合作和互相支持。最后,一個成功的團隊需要共同的目標和明確的計劃。杰克的舉動帶領(lǐng)我們聚焦在目標上,并制定了一個可行的計劃。
    第四段:在職場中的應(yīng)用(300字)。
    在職場中,我發(fā)現(xiàn)這些體會與啟示同樣有效。作為一個員工,我們應(yīng)該學(xué)會積極解決問題,而不是抱怨和指責(zé)。我們應(yīng)該嘗試傾聽和理解他人,并共同合作解決問題。我們需要鼓勵和支持團隊成員,共享經(jīng)驗和成功故事。當然,我們也需要設(shè)定共同的目標,并制定明確的計劃。通過這些方式,我們能夠建立一個積極、合作和高效的工作環(huán)境。
    第五段:總結(jié)(200字)。
    在職場中,我們經(jīng)常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。然而,杰克的積極行動向我展示了如何面對這些問題,并成功地解決它們。他的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作精神深深地影響了我,也激勵著我不斷進步。通過這個小故事,我明白了真正的領(lǐng)導(dǎo)力不是通過抱怨和指責(zé),而是通過積極解決問題和支持團隊成員來展現(xiàn)出來的。我相信,只有當我們真正理解并應(yīng)用這些原則時,我們才能在職場中取得成功。謝謝大家!
    (總字數(shù):1200字)。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇九
    今年七月,好友研究生畢業(yè)。
    想當年我倆由于工作契機結(jié)識,發(fā)展成好朋友,那時她做外貿(mào)跟單,每年去美國、法國、日本等國家參展,給我?guī)砀鲊朗常以欢攘w慕她工作中全世界跑的部分。
    三年前的某天,她說想辭職考研,覺得行業(yè)前景不好,公司平臺有限,感情趨近雞肋,人生迷茫之際,想用考研突圍。
    她不顧親友投的反對票,過上了白天上班,下班備考的生活,每晚聽著英語入睡,醒來耳機纏成麻花,從社交場合中消失,讓自己變成自學(xué)戰(zhàn)車。
    她如愿考上想去的學(xué)校,并獲得二等獎學(xué)金。
    為她慶祝考研成功的那天,在我的舉杯祝福聲中,她說辭職考研值不值這個問題畢業(yè)后才有答案。
    自此以后,我心里一直有個念想:那個工作3年又去讀研的姑娘,過得怎么樣?
    今年七月再次見她,身材緊致了些,眉眼有力得多,她給我看她的畢業(yè)照片,跟我聊她的碩士答辯,講起與室友姐妹相稱的快樂日子,每節(jié)課爭坐教室前排位置,學(xué)校操場是天底下最棒的健身場所。
    她篤定地說,辭職考研很值。
    以前上班賺多少花多少,讀研期間獎學(xué)金覆蓋掉她的生活費和學(xué)費,畢業(yè)以后,新找的公司和職位比以前好得多,覺得什么也沒耽誤。
    最關(guān)鍵的是這兩年,自己過得非常純粹美好。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇十
    司馬懿的一生無疑是成功的,魏蜀吳三家,曹操、劉備、孫權(quán)這三位大佬爭斗了大半輩子的天下,結(jié)果被他司馬家族給撿漏了。
    這其中有機遇,但更有實力,而司馬懿就是司馬家族的頭狼。
    司馬懿做人做事,有兩句比較經(jīng)典的話,哈叔今天同大家分享下。
    一路走來,沒有敵人。
    司馬懿的特點是忍,也可以說是城府深,是能裝,怎么說都好,反正就是他這個人一般人猜不透。
    在《軍師聯(lián)盟》里,楊修是司馬懿的死對頭,兩人一個是曹植派系的,一個支持曹丕。
    楊修多次想置司馬懿于死地,但在楊修因為雞肋事件被曹操下令處斬后,司馬懿向曹操請示想去探望楊修。
    曹操便問他,為何要去看楊修?
    司馬懿說,臣一路走來,沒有敵人,看見的都是朋友和師長。
    也就是說,我司馬懿不會和楊修計較,他雖然想整我,但我不會將他作為敵人。
    曹操聽到這話以后,對司馬懿有種打心里的喜歡和欣賞。
    司馬懿前期的對手主要是楊修,后來與諸葛亮也是較量了好幾次,對于諸葛亮,司馬懿很是尊重。
    諸葛亮病死五丈原,騙了司馬懿,蜀漢大軍撤離,司馬懿來到諸葛亮病逝的營帳內(nèi),以水代酒祭拜諸葛亮。
    他說,非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠,你這一生就像這水一般,清清白白,雖然你我為敵六載,但我卻一直視你為知音,孔明,讓我尊你一聲,先生。
    還有一個故事,我發(fā)現(xiàn)司馬懿特別喜歡去和將死之人告別。
    曹睿有個男寵叫辟邪,在曹睿死后,辟邪就被下獄了,司馬懿是唯一去看他的人。
    這個辟邪得勢的時候沒少找司馬懿麻煩,但司馬懿卻去獄中的時候給他帶了一件衣服,保全了他最后的尊嚴。
    做人做事,留有余地,對對手和敵人保持尊敬和敬畏,這就是司馬懿混跡職場的哲學(xué)。
    有句老話說,我們應(yīng)該感謝給你帶來苦難的人,因為這樣會使人更加強大。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇十一
    昨天,《國人工資報告》上了熱搜,有條數(shù)據(jù)特別扎心,工作以上的受訪者中,月薪過萬的比例不足三成。
    有人說,二八法則再一次在現(xiàn)實中被印證。80%的資源和財富只屬于20%的人。
    有人事業(yè)做得風(fēng)生水起,成了大廠的香餑餑,有人淪為職場炮灰,每天不是擔(dān)心被裁,就是等錢還債。頭發(fā)不停掉,皺紋不停長,可工資卻穩(wěn)如狗。
    怨氣深重,在所難免。
    其實,在我看來,月薪過萬,并不算丟人的事,北上廣很多年輕人都在這個薪水區(qū)間徘徊,可怕的是,工作10年,薪水還這么少。
    每次全民薪資報告出爐,總會有人把自己工資低的鍋直接甩給老板,覺得他們摳門,自己不辭辛勞,熬了這么多年,老板卻總是視而不見。
    可另一邊,也總能聽到老板們抱怨,為什么現(xiàn)在員工這么難搞,明明干得不怎么樣,還每天想漲錢。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇十二
    隨著城市化進程的不斷推進,越來越多的人涌入城市謀生,大量的機會和資源也隨之聚集在城市。然而,鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也有著自己的特點和魅力。在這個小小的職場里,我親身經(jīng)歷了許多故事,收獲了許多心得體會。以下是我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的一些心得總結(jié)。
    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中,團隊合作是最重要的。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場規(guī)模較小,每個員工都起著至關(guān)重要的作用。在緊湊的工作環(huán)境中,員工需要互相配合,相互支持,共同完成任務(wù)。在我工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),我們的團隊緊密合作,共同努力,為公司的發(fā)展做出了貢獻。每個人都非常珍惜自己在團隊中的角色,互相傾聽,理解和包容。有時候,團隊合作也不免會出現(xiàn)摩擦和分歧,但我們會及時溝通解決,確保責(zé)任的落實和工作的順利進行。在這個過程中,我深深地感受到了團隊合作的力量,也更加意識到了團隊合作對于工作的重要性。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也給我提供了一個鍛煉自我解決問題能力的機會。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場具有相對較小的規(guī)模和資源,員工需要承擔(dān)更多的責(zé)任和任務(wù)。在這樣的工作環(huán)境中,我們不得不學(xué)會主動解決問題,尋找解決方案。在我剛進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的時候,由于缺乏經(jīng)驗,一些問題會讓我手足無措。然而,通過與團隊的合作和自己的努力,我學(xué)會了運用創(chuàng)造性思維和靈活的方法來解決問題。逐漸地,我變得越來越自信和獨立,能夠更好地應(yīng)對各種復(fù)雜情況。
    另外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也教會了我如何與人相處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場相對較小,員工之間的關(guān)系更加親密和緊密。在這樣的環(huán)境中,與同事的相處變得尤為重要。尊重他人、理解他人、關(guān)心他人是良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn),關(guān)鍵是要在與同事的相處中保持真誠和坦率。我們應(yīng)該學(xué)會站在對方的角度去理解對方,盡量以合作的方式解決問題,不斤斤計較個人得失。在我與同事的相處中,我也明白了在職場中不僅要注重個人能力的發(fā)展,更需要與他人和諧相處。
    此外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也給了我充分發(fā)揮個人才能的機會。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場中,我發(fā)現(xiàn)這里更加關(guān)注個人能力的發(fā)展。盡管工作任務(wù)較為單一,但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)十分重視員工的專業(yè)知識和技術(shù)能力。在這樣的環(huán)境中,我有充分的時間和空間發(fā)展自己的專業(yè)能力,并將其應(yīng)用于實踐中。通過不斷學(xué)習(xí)和努力,我的技能得到了提升,也獲得了更多的機會和挑戰(zhàn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中,每個員工都有機會展示自己的優(yōu)勢和潛力,進一步發(fā)揮個人才能。
    總之,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中,我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。團隊合作、解決問題能力、良好人際關(guān)系和個人能力的發(fā)展,都讓我受益匪淺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場或許相對簡單,但其中蘊含著深刻的人際關(guān)系和職場價值觀。只有從這個角度出發(fā),將其換位思考,才能真正領(lǐng)悟鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的魅力和機遇。我深信,這些心得體會將伴隨著我的職業(yè)生涯,成為我不斷前行的動力。(720字)。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇十三
    這個經(jīng)驗,來自我好幾個做老板的朋友們。
    他們都管理著二十人以上的團隊,卻不約而同和我提起一類員工,是最難管理的,那就是不愿溝通的員工。
    什么叫不愿溝通呢?
    就是如果老板不去問,你根本不知道這個員工最近在做什么,遇到了什么困難,心里有什么委屈,未來的職業(yè)生涯希望怎么發(fā)展。
    我一個朋友就遇到過這種員工。
    那個年輕人入職的時候一切都好,我朋友一開始還會花時間關(guān)照他,每周都和他做工作復(fù)盤,了解他的近況。
    可隨著團隊壯大,事情也多了,漸漸地我朋友就沒有時間去主動關(guān)注他,很多時候都是分配了任務(wù)就趕緊去做,最后出結(jié)果的時候再溝通。
    沒想到過了三個月,這個年輕人直接一封辭職信交了上來,讓人沒有一點點防備。
    我朋友還一臉懵逼,覺得自己對他挺不錯的,不知道哪里出了問題。
    問他嘛也不愿意說,最后我朋友還是從其他同事那里打聽到原委。
    原來這個小伙子家里出了點事情需要經(jīng)常往家跑,正好這段時間公司趕一個項目上線,加班比較多。
    他覺得受不了,又不敢直接和老板去講,思來想去最后還是決定把家里的事料理好再去工作。
    可他這個崗位是個關(guān)鍵崗位,人不好招。
    突然這么一走,我朋友馬上就陷入了被動的局面,最后好說歹說留了他兩個月,還答應(yīng)他每天六點半準時下班。
    回頭來我朋友就說,這種員工以后是萬萬不敢再招了。
    我總是說,老板和員工不是處在對立面的兩個角色,而應(yīng)該是將心比心地互相支持,互相成就。
    而溝通,就是一種將心比心。
    一個愿意主動溝通的員工,真的能給老板省不少事情,也能給自己節(jié)約大把時間。
    和老板的溝通并不復(fù)雜,無非就是幾點:匯報進度,尋求指導(dǎo),以及成長答疑。
    先說匯報進度。
    我曾經(jīng)帶過一個實習(xí)生,每周都會主動把他這周做了什么,用一封郵件簡明扼要地寫下來,并且還附上每個事情的進度明細。
    比如像下面這樣:
    3月1日-3月5日的工作匯總。
    1、a項目的資料搜尋工作剛剛開始;。
    2、2月份的競品分析報告已完成了一大半,預(yù)計8日能夠出第一版;。
    3、b項目的供應(yīng)商已經(jīng)聯(lián)系完成,這兩天會做一份總結(jié)表格出來;。
    我每周一早上9點半打開郵箱,第一封郵件雷打不動永遠是他的工作匯報。
    我能說什么呢?簡直是讓人又省心又放心。
    而尋求指導(dǎo)就更司空見慣了。
    一個好老板,一定不會事必躬親,而是把工作合理分配給不同的下屬,從而實現(xiàn)工作效率的最大化。
    一旦員工在工作上遇到了困難,老板給予專業(yè)上的指導(dǎo)是必然的。
    否則他就無法提升團隊的整體效能產(chǎn)出,這可是和他的kpi深深掛鉤的東西。
    因此遇到困難千萬不要一個人憋著想辦法,而是主動去敲老板辦公室的門。他如果是個稱職的老板,一定不會拒絕你的求助。
    最后是成長答疑。這是和老板溝通最有價值的地方。
    老板之所以能夠做老板,就是因為他擁有更豐富的經(jīng)驗沉淀,對行業(yè)有著更深入的洞察和見解。
    這些都是寶貴的成長財富,你要懂得去主動挖掘。
    我在剛工作不久的時候,每次遇到和老板一起出差和吃飯的機會,就會主動詢問關(guān)于職業(yè)成長的問題。
    比如我這個職位以后可以朝哪些方向發(fā)展,未來適合做什么類型的工作,我目前的工作還有哪些地方需要補足的等等。
    選擇出差或吃飯的時候問,是因為這時手上沒有馬上要去做的工作,可以有足夠的時間來聆聽系統(tǒng)的教導(dǎo)。
    而這些東西后來都對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生了非常大的幫助,讓我在面臨職業(yè)選擇的時候有了更多的底氣。
    做到以上這些,你就會發(fā)現(xiàn)在工作中的抱怨會少很多,你從老板身上反而學(xué)到了不少東西。
    而這,就是溝通的意義。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇十四
    第一段:引言(大約200字)。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場不同于城市的繁華都市,更加注重人情味和親密關(guān)系。在這個小小的職場中,常常發(fā)生令人啼笑皆非的故事。在我長期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場工作中,我積累了許多寶貴的經(jīng)驗與體會。下面將就這些故事,總結(jié)出一些心得,分享給大家。
    第二段:團隊合作的重要性(大約200字)。
    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中,大家的合作是取得成功的關(guān)鍵。我還記得有一次,我們辦公室舉辦了一個策劃活動的會議,各位同事都積極參與,提出了許多創(chuàng)新的點子。然而,在實施的過程中,我們出現(xiàn)了不少問題。當時,我意識到,這不僅是因為我們沒有充分考慮到實際情況,更重要的是在討論的過程中,我們沒有進行有效的溝通和協(xié)作。經(jīng)過反思,我們制定了一個明確的工作流程,彼此間分工明確,溝通愉快。從那以后,我們的工作效率大幅提升,團隊的凝聚力也得到了加強。
    第三段:與上級的相處之道(大約200字)。
    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中,與上級的相處非常重要。有一次,我和我的上級在辦公室飯桌上發(fā)生了一次小小的爭執(zhí)。當時,當即我意識到了犯了一個錯誤,那就是我沒有給予足夠的尊重。從那以后,我就開始更加尊重我的上級,虛心學(xué)習(xí),勇于承擔(dān)責(zé)任。漸漸地,我的上級也對我有了更高的期望,并給予我更多的機會,這讓我更加有動力去努力工作。
    第四段:把握機遇的重要性(大約200字)。
    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中,時機對于我們每個人來說都是寶貴的。一次,我剛上任時,面對熟悉工作和理解部門的需要的新機會。當時,我沒有猶豫,毅然接受了這個挑戰(zhàn)。雖然一開始遇到了許多困難,但是通過不斷學(xué)習(xí)和努力,我克服了所有的問題,并在這個新的崗位上取得了極大的成功。這個經(jīng)歷告訴我,抓住機遇是成功的基礎(chǔ),只有敢于冒險,才能有所成就。
    第五段:尊重和關(guān)愛他人的意義(大約200字)。
    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中,大家關(guān)系親近,因此,尊重和關(guān)愛他人是極其重要的。在我鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場工作的幾年時間里,我經(jīng)常和同事們一起參加各種慶典和聚會。每一次,我都感到了大家的溫暖和關(guān)愛。尊重和關(guān)愛他人能夠促進團隊的凝聚力,創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。所以,我時刻提醒自己,與同事們多多交流,傾聽他們的想法和意見,為大家創(chuàng)造一個友善和融洽的工作氛圍。
    結(jié)尾(大約100字)。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的工作雖然沒有城市那樣拼殺,但其中卻蘊含著許多細微的情感和真摯的友情。通過與團隊合作、與上級相處、把握機遇和關(guān)心他人,我在這個職場中取得了許多成功和成就??偨Y(jié)起來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場有其獨特的優(yōu)勢和挑戰(zhàn),而相比之下,人際關(guān)系和情感較為突出。當我們能夠正確對待這些關(guān)系,以真誠和友愛的態(tài)度對待每一個人,我們就能在這個小小的職場中獲得成長和進步。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇十五
    工作無非為了生活,別給自己那么大壓力。
    春明,我的第二任上司,與老盧不同,他是個如鄰家哥哥一般親切的人。
    我從沒見他發(fā)過脾氣,當我們在各地被客戶折磨得死去活來時,他一次次奔赴現(xiàn)場支持,與客戶斡旋,打通內(nèi)部隔閡,確??蛻魸M意度及項目執(zhí)行。
    每次來,都是熱情滿滿,令人如沐春風(fēng)。
    印象中,春明總是慢悠悠的,經(jīng)常掛在嘴邊的一句話是:“工作無非為了生活,別給自己那么大壓力?!?BR>    他始終對整個部門踐行這句話。但凡任何人有事,就算他自己往上頂甚至不惜得罪客戶,也會優(yōu)先顧及下屬利益,讓我們離崗先處理好自己的私事。
    沒有人能料到,就是這樣一個人,的五一期間,竟從公司頂樓天臺躍下,沒留任何只字片語。
    至今,我仍清楚記得第一眼看到公司群發(fā)的通知郵件時,內(nèi)心的驚愕與茫然,還有久久的不肯置信。
    因工作壓力而輕生的事情并不鮮見,可,怎么能發(fā)生在春明身上?怎么能?!
    若干年后,當我自己也開始管理團隊,及至現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)做了老板,才漸漸明白:孤獨本是管理者必然的宿命,那些壓力與隱憂,確實永遠沒辦法跟下屬坦誠分享。
    騙下屬,是管理藝術(shù);但騙自己,是挽回信心,繼續(xù)直面生活的艱辛與暴擊啊。
    春明,你這個騙子。
    我多希望你能繼續(xù)騙我們,騙你自己??赡恪瓍s不肯了。
    惟愿,你在天堂,安好。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇十六
    一個男孩子,高中三年刻苦讀書。爸爸媽媽說,孩子啊,苦過這一陣子,上了大學(xué)就會好了。
    男孩終于考上了大學(xué)。躺在鋪上,他美滋滋謀劃,業(yè)余時間打點工,爭取在四年后畢業(yè)時掙夠錢買輛奧拓。
    然后,他聽到下鋪同學(xué)在電話里一句話實現(xiàn)了他的愿望:“爸,讓司機把我的車開宿舍樓下吧。。。。。?!?BR>    這時候,這個男孩子才意識到,與他近在咫尺的地方,還有一個他遙不可及的世界。
    生活的艱難,不過是剛剛拉開序幕。
    王思聰曾經(jīng)說過這樣一句話:感謝老天讓我選擇的easy模式。小王確實應(yīng)該感謝老天,因為老天給更多人的是diffculty。
    生下來手無寸金,活下來拼盡全力。
    那些出身easy的人,可以在應(yīng)聘的時候?qū)?96果斷說不;。
    那些為生活所迫的人,只要錢到位,36524也無所謂。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇十七
    我沒有可用的人了,你們自己看著辦!
    老那,我的第三任上司,公司內(nèi)部盛傳,他祖上是葉赫那拉氏。
    一名老同事說,老那生不逢時。若早生二百年,哪用上什么班,一定是在皇城根下,每天提個鳥籠,悠哉遛鳥的主兒。
    我不知他是否當真家中有礦,但老那一直極注重生活品質(zhì),這也讓他在管理上,更注重公平和員工體驗。
    作為服務(wù)執(zhí)行部門,我們的業(yè)務(wù)范圍遍及全國各地,當時內(nèi)部對各地項目有個排序:基于合同金額、執(zhí)行難度、客戶關(guān)系等,劃為容易、普通、困難、煉獄四個等級。
    老那安排任務(wù)時,嚴格遵循輪轉(zhuǎn)原則,上一個項目如果是“煉獄”,下一個一定安排“容易”或“普通”,以便讓大家有喘息空間。
    有次,我和同事執(zhí)行完一個“煉獄”項目,身心俱疲,但臨時又有緊急項目,需要人支援,而那個地方的客戶,是出了名的刁鉆苛刻。
    當?shù)剞k事處打電話要人,我和那名同事本已內(nèi)心哀嚎默默做好準備,老那卻立即回應(yīng)對方:“我沒有可用的人了,你們自己看著辦,要么從其他區(qū)調(diào)吧!”
    語調(diào)干脆果決,沒有絲毫轉(zhuǎn)圜余地。
    我和同事面面相覷,完全難以相信像老那這樣的人,說起瞎話也能張口就來。
    老那,你這個騙子。
    但,也謝謝你這樣說,你教會我——。
    護犢子雖然并非職業(yè)化的表現(xiàn),卻是上下級關(guān)系最好的黏合劑。
    冰冷的職場法則面前,我們終究需要關(guān)懷和溫度。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇十八
    很多人覺得作為下屬員工,工作能力應(yīng)該是擺在第一位的。
    但其實不然。
    一個明智的老板,在選人時往往是把態(tài)度放在能力之前的。
    能力再厲害的員工,如果難以被管理,成天出事情,即使他有經(jīng)天緯地之才,也難以被重用。
    因為一個能力牛逼的員工,他心里對老板的要求肯定會高。
    他會認為能管住自己的人,起碼專業(yè)能力上不輸給自己,還要有大將胸懷,給自己足夠的成長空間,最后還得時不時收到嘉獎和表揚,個人榮譽感也不能少。
    能做到以上這些的老板鳳毛麟角。
    因為老板也是人,也會有短板。
    可能員工只需要一項能力特別突出,就能在公司站穩(wěn)腳跟,但老板為了駕馭住有能力的人才,需要更多的能力來做支持。
    我有一個在上市公司做部門總監(jiān)的朋友,告訴我自己手下有一個剛來沒多久的新人特別厲害,接連幫公司搞定了幾個大訂單。
    但時間一久這個新人漸漸有點恃才傲物,覺得其他同事都不如自己,和大家相處開始變得不那么融洽。
    比如和同事開會時,他會不等別人說完就打斷說應(yīng)該怎么怎么做;。
    或者在一場團隊腦暴會議上,完全不給其他人發(fā)言的機會,滔滔不絕講個沒完。
    當其他同事發(fā)表不同意見的時候,他往往會說:
    “這都是來自我成功的經(jīng)驗,你有嗎?”
    對我朋友而言,這其實是個很頭疼的情況。
    他既要平復(fù)好其他員工的情緒,也要小心翼翼“呵護”這個人才。
    我能夠想象到的是,如果這個員工依然保持這樣的態(tài)度去工作,無論他多厲害,最后一定會離開。
    任何一家公司都不是靠一個人做起來的。
    最后,一定都是團隊的力量。
    一個100分的人,比不上一群80分的人。
    為了一個100分的人,得罪其他更多人,權(quán)衡利弊下來一定不值得。
    職場是一個高度依靠團隊協(xié)作的地方。
    如果說“能力”是讓自己站穩(wěn)腳跟的硬實力,那么“態(tài)度”就是讓自己的能力得以充分發(fā)揮,擴散甚至升級的軟實力。
    能力只用通過短暫的摸索和實踐就能獲得,可態(tài)度卻需要一生的時間來修行。
    說了這么多,那什么樣的態(tài)度老板會喜歡呢?
    三個基本點:做事情的態(tài)度,做人的態(tài)度,以及團隊合作的態(tài)度。
    做事情的態(tài)度。
    用一句話概括:即使你不會,也會在最短的時間里學(xué)會。
    普通的員工具備現(xiàn)成的能力,厲害的員工具備未來的能力。這個未來,指的就是學(xué)習(xí)和掌握新技能的能力。
    因為公司是在不斷發(fā)展中的,尤其是如今的互聯(lián)網(wǎng)時代,知識的更新替代是以月為單位來計算的。
    就拿我所在的廣告營銷行業(yè)來說,每隔半年就有新概念新技術(shù)新平臺出現(xiàn)。
    去年還在流行的短視頻,今年全變成vlog;。
    過去如火如荼的線下快閃店,如今演變成各種品牌體驗展;。
    雙微一抖已經(jīng)不新鮮,新平臺還在源源不斷地涌現(xiàn)。。。。。。
    這些東西都不難,但你會不會主動去了解,主動去研究,主動去掌握?
    前百度的coo陸奇,談到如今的人才市場有一個很重要的宏觀趨勢:
    整體的需求由原來的技能驅(qū)動型人才,越來越往知識和創(chuàng)新驅(qū)動型人才轉(zhuǎn)移。所以一個人能否快速學(xué)習(xí),并將學(xué)到的知識應(yīng)用于創(chuàng)造新的價值也變得愈發(fā)重要。
    在一個連老板都要不停學(xué)習(xí)不停前進的時代,作為員工,這種態(tài)度就變得更加重要。所謂今天不會不要緊,但明天你一定要會。
    做人的態(tài)度。
    用七個字概括:自信而不忘謙卑。
    自信的人很多,但自信同時還保持謙卑的人很少。
    自信久的人會有一種慣性,名副其實的自信容易變成一種盲目的自信,而謙卑就是把它拉回來的力量。
    面對自己了解的東西,堅持立場,不做墻頭草;對于自己不甚了解的東西,懂得傾聽,不下妄斷,回去研究,回來探討。
    做到這些,容易為自己積攢良好的口碑,老板也會欣賞你。
    團隊合作的態(tài)度。
    用一個詞概括:善于激發(fā)。
    前面我說過,作為老板,他一定看的是大盤面。
    他會看一個員工,在團隊中是否能夠串聯(lián)起其他人一同高效協(xié)作。
    比如在頭腦風(fēng)暴的時候,會摘取其他成功的案例來給大家作為參考;。
    比如會從過去的實踐中總結(jié)成功的經(jīng)驗,幫助大家避免重復(fù)勞動;。
    又或者在眾人一籌莫展的時候,不斷用舉例子的形式來刺激大家思考。
    有這樣的合作態(tài)度,在任何一個團隊都會受歡迎,自然老板也會喜歡你。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇十九
    你一定聽過這樣一句話:
    “很多人說起來有工作經(jīng)驗,但實際上他只是把1年的經(jīng)驗重復(fù)使用了10年?!?BR>    這講的就是經(jīng)驗的質(zhì)量。
    很多工作了八九年的人,簡歷上風(fēng)光無限,又是大公司總監(jiān),又是團隊靈魂人物,但如果細究去問,答出來的東西往往都經(jīng)不起推敲。這樣即使簡歷上寫著有8年經(jīng)驗,10年經(jīng)驗,實際上能力和一個剛畢業(yè)兩三年的人沒有區(qū)別。
    最近我好幾個獵頭朋友跑過來跟我吐槽,說現(xiàn)在面試的中高級管理者越來越水。
    比如有一個面試者工作了10年,簡歷上寫著過去一年帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造了300%的增長業(yè)績。
    然而,就這一句話結(jié)束了。
    竟然,一個都答不上來。
    我這獵頭朋友著急啊,她找這個職位的人選找了大半年,但這位候選人半桶水的狀態(tài)又讓她隱隱擔(dān)心。
    后來她經(jīng)過多方打聽終于知道,這個面試者確實是前公司里的一個總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo),可能力很一般。雖然工作了近10年,但屬于渾水摸魚的類型。公司業(yè)績的增長更多是依靠其他團隊的配合,他只是參與了其中而已,并未有什么突出貢獻。
    我們不能說這個人簡歷造假,但這種含糊不清的說辭在職場中很常見。
    如果碰到hr新人,這樣做或許可以蒙混過關(guān),可現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不好,所有公司對hr和獵頭的專業(yè)度要求也越來越高了。
    這個專業(yè)度,不僅是“找人方法”的專業(yè)度,更是對“業(yè)務(wù)理解”的專業(yè)度。比如我在面試hr的時候經(jīng)常遇到的問題是:
    1、你做的這個項目遇到過什么困難?
    2、其他人是怎么想的,你又是怎么想的?
    3、為什么你的想法和其他人不同?
    4、為什么你相信自己是對的?
    如果不是事先知道對方是hr,說這個提問者是業(yè)務(wù)部門的老板我都信。
    你再也不能把hr面試當做走過場的形式,也不要妄想拿著網(wǎng)上“如何給面試者留下好印象”的套路就蒙混過關(guān)了。
    如今是拼真刀真槍的時代,沒點干貨的人一定會被淘汰?!皒年經(jīng)驗”這種東西,只有參考意義,更重要的是你要對行業(yè)有洞察。
    經(jīng)驗人人都有,只要時間呆的夠長就可以;洞察并非人人都有,它需要思考,打磨,推翻,重啟,實踐,論證,優(yōu)化。。。。。。每一步都是對自我知識的更新,得出的每一條結(jié)論都能切中行業(yè)的要害和頑疾。
    這種人才,最有價值。
    那如何培養(yǎng)自己對行業(yè)的洞察呢?回歸到工作的日常:
    a)從細微處總結(jié)洞察。
    工作無小事,這是我的觀點。
    說沒有小事,是因為你要學(xué)會從任何小事中總結(jié)出大事。工作流程,做事方法,合作模式甚至溝通方式,每一件日常背后都能挖掘出值得思考的東西。
    這些不斷積累的總結(jié),最后將匯總成這個行業(yè)的底層運行邏輯。越早看清楚的人,機會越多。
    比如一個簡單的跨部門合作,遇到其他部門不愿意配合的情況,你可以用一系列問題來開啟連環(huán)思考:
    我把這種思考方法,叫“從一個小點,擴散出一個宇宙”。你不是每一個問題都要回答好,但每一個問題都要先想到。
    這就是洞察。
    洞察是對所有信息的歸納、總結(jié)和提煉,從而找到背后最本質(zhì)的原因。它不是對信息的照本宣科,而是對信息的多次理解和加工。
    表面上看“不愿意配合”只是一個日常的工作矛盾,實際上可能是整個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向上的分歧問題。
    解決它的方法,絕不是你偷偷發(fā)一封投訴郵件給大老板然后去撕逼,而是大家坐下來詳細討論各種可能性,在大方向上先達到統(tǒng)一。
    這是我的親身經(jīng)歷。
    培養(yǎng)自己的洞察力,最好就從身邊最簡單的事情開始總結(jié)起。把它們寫在隨身帶的小本子上,或者做個電子備忘錄。時間久了,你對這個行業(yè)的理解會越來越深刻,這才是你最寶貴的財富。
    以小見大,積跬步足以致千里。
    b)具備反方思維。
    工作中我們經(jīng)常會遇到有人跟自己唱反調(diào)的情況。
    很多時候我們?nèi)菀妆磺榫w所左右,光顧著去吵架了,卻少有人冷靜下來思考。實際上,如果我們站在反對者的角度去思考問題,往往會得出讓人驚喜的答案。
    比如我曾在一次會議中主張用高舉高打的方法推廣一個新產(chǎn)品,可對面的一個同事一直跟我唱反調(diào)。
    他認為把廣告費全花在電梯屏,地鐵站,app開屏廣告上并不能產(chǎn)生直接的轉(zhuǎn)化效果,反而做一些垂直社區(qū)的內(nèi)容植入會更精準有效。
    后來我們的解決方法是兩者并行。先做垂直社區(qū)的內(nèi)容植入,小步快跑看看效果,然后再決定是否高舉高打趁勝追擊。
    這就是反方思維的運用,它是對自己不斷的查漏補缺。
    理解你的“反方”,從情緒中剝離出有道理的東西,然后結(jié)合你的思考提出新的觀點。
    這是另一種培養(yǎng)洞察能力的方法。
    我最喜歡用的一個問句就是:
    “我如果是別人,我會怎樣反駁自己的觀點?”
    百試百靈。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇二十
    很多人喜歡某個職業(yè),不一定是真正的喜歡,更多的是因為不了解。
    蔡康永曾經(jīng)說過這樣一句話:
    人很難知道自己喜歡或者不喜歡。
    你的認知是需要一個過程的,所以我覺得,用喜歡不喜歡來選擇工作,對90%的人來講,挺危險的。
    因為恐怕,你以為你喜歡的事情,你去做了以后會發(fā)現(xiàn),你沒那么喜歡。
    其實,找工作就和找男友是一樣的。
    剛開始的時候你對一個男性有好感,產(chǎn)生喜歡的情愫,或許只是因為對方和一句話,一個動作,覺得他就是這個世界上最好的人,是你最喜歡的人。
    和對方在一起久了之后才發(fā)現(xiàn),原來他身上也有很多你不喜歡的地方。
    比如不愛干凈,比如嘮嘮叨叨,這個時候你的心里就會有嚴重的落差感。
    你剛開始對他的喜歡,只預(yù)測了你們在一起的快樂幸福,這種喜歡卻沒有辦法讓你提前預(yù)知和他在一起的過程中將會遇到的挫折和挑戰(zhàn)。
    你不可能靠著初識的荷爾蒙迸發(fā)就能夠和一個人結(jié)婚生子相愛一輩子,這個世界上沒有那么多無緣無故的愛。
    白頭到老的愛情需要你的付出。
    你必須要投入耐心,去忍受他的缺點,去投入時間,經(jīng)營你們的感情,愛情帶給你的幸福感,會讓你愿意去投入。
    工作也是一樣,“喜歡”只是一種初始感覺。
    在工作中遇到的各種問題、挑戰(zhàn)會讓你對它的喜歡,逐漸減少。
    而長久地去做一份工作,恰恰也需要你的投入,你需要靜下心來去處理問題,去分析利弊。
    工作帶給你的,不論是掙錢的快感,還是解決問題的成就感,抑或是名氣帶來的榮譽感,都會讓你真正的愛上它。
    反之,如果你做這份工作的成就感,遠遠無法抵消挫敗感的話,最愛可能會變成不愛,最喜歡也會變成不喜歡。
    自己越是投入,就會越喜歡,越喜歡,就會越投入。
    職場小故事心得體會發(fā)言版篇二十一
    近年來,我們的職場發(fā)生了翻天覆地的變化。新技術(shù)的迅猛發(fā)展和全球化的趨勢使得職場變得更加競爭激烈和多元化。在這樣的背景下,經(jīng)驗與智慧變得尤為重要。通過聆聽并吸取別人的職場故事,我們可以學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗,并從中獲得啟示和體會。在此,我愿意分享我在閱讀職場故事時所獲得的心得體會。
    首先,職場故事教會了我需要堅持自己的價值觀。在一個由利益和成就驅(qū)動的環(huán)境中,有時候我們會迷失自己的初衷,不再堅持自己的原則。然而,通過職場故事,我看到了那些始終憑借自己堅定的價值觀賺得成功的人的故事。他們始終以誠實、正直和道義為準則,無論面臨怎樣的困境和壓力,都始終堅守自己的信念。他們的故事讓我明白,只有堅持自己的價值觀,才能在職場上保持清醒的頭腦和正確的判斷力。
    其次,職場故事啟示了我要保持積極心態(tài)。職場不可避免地伴隨著壓力和挑戰(zhàn),而如何面對這些困難決定了一個人是否能夠成功。職場故事中那些戰(zhàn)勝困難的人給了我很多啟發(fā)。他們不是被困難拖垮,而是積極面對挑戰(zhàn),尋找解決問題的辦法。他們相信自己的能力,并把困難看作是成長的機會。這樣的心態(tài)讓他們成功地應(yīng)對了職場中的各種挑戰(zhàn)。通過這些故事,我明白了保持積極心態(tài)對于在職場中取得成功是至關(guān)重要的。
    第三,職場故事教會了我要不斷學(xué)習(xí)和進步。職場是一個充滿變化的地方,只有不斷學(xué)習(xí)和進步,才能跟上時代的發(fā)展和滿足職場的需求。職場故事中的成功人士總是保持著學(xué)習(xí)的熱情,他們不斷地充實自己的知識和技能。他們意識到,只有持續(xù)學(xué)習(xí)才能在激烈的競爭中保持競爭力。他們愿意接受新的挑戰(zhàn)和機會,并從中學(xué)到更多。通過職場故事,我明白了要想在職場上取得成功,不斷學(xué)習(xí)和進步是必不可少的。
    第四,職場故事告訴我要珍惜人際關(guān)系。在職場中,人際關(guān)系是非常重要的。一個人的成功往往與他的人脈關(guān)系息息相關(guān)。職場故事中那些成功的人都深知這個道理,他們懂得如何與他人建立良好的溝通和合作關(guān)系。他們善于傾聽和表達,懂得與不同的人相處,并能夠建立互信和互惠的關(guān)系。通過職場故事,我深刻體會到了珍惜人際關(guān)系的重要性,只有與他人和諧相處并建立良好的合作伙伴關(guān)系,才能在職場中取得更大的成功。
    最后,職場故事教會了我要找到自己的激情和使命。職場故事中的成功人士通常都有一個共同之處,那就是他們有熱愛和執(zhí)著的事業(yè),對自己的工作充滿激情。他們不僅僅為了金錢和地位,而是因為他們認為自己的工作對于社會和他人是有意義的。他們清楚自己的使命和價值,并通過工作來實現(xiàn)和體現(xiàn)。通過職場故事,我明白了要想在職場獲得成功,找到自己的激情和使命是非常重要的。
    總之,通過閱讀職場故事,我獲得了很多關(guān)于職場生活的寶貴經(jīng)驗和啟示。堅持自己的價值觀、保持積極心態(tài)、不斷學(xué)習(xí)和進步、珍惜人際關(guān)系以及找到自己的激情和使命,這些都是我在閱讀職場故事時獲得的重要體會。我相信,只要我們能夠從職場故事中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)并應(yīng)用到自己的工作中,就能夠在競爭激烈的職場中取得成功。