通過對(duì)近期的經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，我明確了自己未來的發(fā)展方向和目標(biāo)。寫心得體會(huì)時(shí)，可以在開頭引入引人入勝的故事或事件，增加親和力。借助范文，我們可以更好地理解和掌握心得體會(huì)的寫作方法和技巧。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇一
作為一名工作在干部人事崗位的黨員，我就學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的收獲，談以下幾點(diǎn)體會(huì)。
第一，必須把科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵要求轉(zhuǎn)化為干部人事工作的行動(dòng)準(zhǔn)則。
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部人事工作，就是要遵循干部人事工作客觀規(guī)律和特點(diǎn)，使其內(nèi)涵要求全面轉(zhuǎn)化和落實(shí)到干部人事工作的各個(gè)方面。
一是必須堅(jiān)持干部人事工作為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證的根本方針。
干部人事工作從來都是為黨的政治路線和中心任務(wù)服務(wù)的。
堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部人事工作，必須緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展來審視和謀劃干部人事工作。
二是必須堅(jiān)持為干部、人才服務(wù)的理念。
干部人事部門是“干部、人才和職工之家”，從本質(zhì)上說是做人的工作的。
在干部人事工作中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須真情關(guān)心愛護(hù)廣大干部和人才，為其提供有效服務(wù)，特別是要善于激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們?cè)谕七M(jìn)和建立“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代電網(wǎng)公司的中堅(jiān)骨干作用。
三是必須堅(jiān)持干部人事工作整體協(xié)調(diào)、創(chuàng)新發(fā)展的要求。
科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。
落實(shí)“全面”這一要求，就是要同步展開、整體推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。
針對(duì)干部人事工作存在的各種不適應(yīng)問題，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)內(nèi)在生機(jī)和活力，實(shí)現(xiàn)干部人事工作的永續(xù)發(fā)展。
第二，必須把科學(xué)發(fā)展觀的要求體現(xiàn)到干部人事工作的三個(gè)基本環(huán)節(jié)上。
科學(xué)發(fā)展觀絕不僅僅是某一項(xiàng)工作或某一工作過程的指導(dǎo)，而是各項(xiàng)工作和全部過程的根本指導(dǎo)。
這就要求干部人事工作必須自始至終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)和所有工作過程都能真正體現(xiàn)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求。
一是謀劃干部人事工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為根本依據(jù)。
就是研究考慮干部人事工作時(shí)，要按照有利于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展，有利于落實(shí)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的要求。
二是推進(jìn)干部人事工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為根本指導(dǎo)。
就是在展開和實(shí)施各項(xiàng)工作中，要把科學(xué)發(fā)展觀的要求細(xì)化和具體化為可操作的工作措施和方法。
比如，在干部考察中，要制定和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系;在干部選拔中，要制定有利于發(fā)現(xiàn)、選拔善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展干部的有效措施。
三是檢驗(yàn)干部人事工作必須以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的成效為根本標(biāo)準(zhǔn)。
就是考核評(píng)價(jià)干部人事工作，絕不能只重形式、只看表面，而要看實(shí)際效果，看促進(jìn)職工切身利益問題解決的實(shí)際成效，看人事部門自身建設(shè)和干部人事工作的群眾滿意度。
第三，必須把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實(shí)到干部人事工作的`三個(gè)操作層面上。
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)干部人事工作，絕不能僅僅停留在思想認(rèn)識(shí)層面，而必須注重實(shí)踐、注重落實(shí)，切實(shí)體現(xiàn)到實(shí)際工作操作的各個(gè)層面。
一是要注重工作安排和工作指導(dǎo)層面的科學(xué)性。
必須更加注重圍繞中心、服務(wù)大局，更加注重關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、激勵(lì)人，更加注重各方面任務(wù)的統(tǒng)籌兼顧和整體推進(jìn)，更加注重各項(xiàng)工作安排的全面性、合理性和協(xié)調(diào)性，更加注重貼近工作實(shí)際、突出部門特色、不斷探索創(chuàng)新。
二是要追求制度建設(shè)層面的科學(xué)性。
必須做到制定政策措施符合實(shí)際，具有操作性;出臺(tái)措施時(shí)機(jī)合理，具有影響力;落實(shí)措施全面深入，具有權(quán)威性。
三是要講求具體工作層面的科學(xué)性。
對(duì)干部人事每一項(xiàng)具體工作都應(yīng)務(wù)求做到工作目標(biāo)清晰，具有方向性;工作內(nèi)容充實(shí)，具有針對(duì)性;工作方式方法科學(xué)，具有實(shí)效性，能夠通過具體工作的有效實(shí)施，保證和促進(jìn)全局工作的科學(xué)發(fā)展。
第四，必須把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫穿到干部人事工作的具體實(shí)踐中。
把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫穿到干部人事工作的具體實(shí)踐過程中，就是要在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解、準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求謀劃好干部人事工作的整體思路，制定好干部人事工作的發(fā)展目標(biāo)，完善做好干部人事工作的各項(xiàng)措施。
要重點(diǎn)在以下方面做出努力。
一是圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)水平，進(jìn)一步抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，結(jié)合干部交流輪崗、上掛下派掛職鍛煉，選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。
堅(jiān)持面向基層第一線選人用人，注重選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練和考驗(yàn)的干部。
把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)擺到突出位置來抓，著重抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝、領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。
二是圍繞建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事工作創(chuàng)新。
抓好體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)，調(diào)整和完善考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方法。
堅(jiān)持?jǐn)U大干部工作民主，進(jìn)一步完善民主推薦和民主測(cè)評(píng)的具體辦法，對(duì)民主推薦結(jié)果的合理性進(jìn)行綜合評(píng)估，切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性。
三是圍繞能力提升目標(biāo)，拓展干部培育方式和手段。
把交流輪崗、掛職鍛煉作為干部豐富閱歷、磨練作風(fēng)的重要渠道;把基層一線作為年部培養(yǎng)良好品行、增進(jìn)群眾感情的重要平臺(tái);把完成急難險(xiǎn)重任務(wù)作為干部接受考驗(yàn)、提高能力的有效途徑。
怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。
我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會(huì)一一的解決，不是因?yàn)檫\(yùn)氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，不足之處敬請(qǐng)指教：
行政部作為公司的一個(gè)核心部門，它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。
它運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。
一、行政事務(wù)管理
5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理;
6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。
其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。
4、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。
一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
5、人員考核：
主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。
四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。
首先要制定相關(guān)制度;，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。
六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中)。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊(cè)》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。
員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋€(gè)“家”!!
行政人事部工作包羅萬(wàn)象，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復(fù)雜”，我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習(xí)慣。
要學(xué)會(huì)跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對(duì)待上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)必須得罪一級(jí)的時(shí)候，我們必須優(yōu)先保證上級(jí)和你的平級(jí)的利益，然后才能善待你的下級(jí)(在保證不傷害下級(jí)利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù))，這樣才能把行政人事工作做好。
也許還有千言萬(wàn)語(yǔ)未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運(yùn)用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。
在實(shí)際工作中不斷總結(jié)，在實(shí)際工作中領(lǐng)會(huì)與應(yīng)用，不斷的學(xué)習(xí)，你的職場(chǎng)明天才會(huì)更輝煌!
人事文員心得體會(huì)及感悟篇二
校務(wù)公開，是學(xué)校工作的重要內(nèi)容。20xx年，我校認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行林業(yè)局黨委、工會(huì)有關(guān)文件精神，抓緊抓好此項(xiàng)工作，取得了一定成績(jī)，現(xiàn)將此項(xiàng)工作總結(jié)如下：
一、勤奮學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)。
組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)林業(yè)局黨委、工會(huì)有關(guān)校務(wù)公開的文件，大家達(dá)成共識(shí)：校務(wù)公開，是深化學(xué)校內(nèi)部管理、體制改革、加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，建立有中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化管理制度的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)學(xué)校民工主政治建設(shè)的重要途徑，是推行依法治教、依法治校的重要舉措，是促進(jìn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員廉潔自進(jìn)一步搞好教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力保障，是密切黨群聯(lián)系，維護(hù)教育形象，取得廣大群眾和社會(huì)各界對(duì)教育理解、支持和幫助的有效措施。
二、精心組織加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
實(shí)行校務(wù)公開校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。因今年夏天，副王艷華同志退養(yǎng)，石紅梅同志任我校副校長(zhǎng)，我們及時(shí)調(diào)整了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，由石紅梅同志任校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)。堅(jiān)持教職工代表大會(huì)制度，建立了由教職工代表大會(huì)成員組成的校務(wù)公開監(jiān)督小組。每月召開一次例會(huì)，征求群眾意見，通報(bào)有關(guān)情況。
三、認(rèn)真落實(shí)公開內(nèi)容。
我們向社會(huì)公開的內(nèi)容主要有：
1、嚴(yán)格實(shí)行“免費(fèi)制”。收費(fèi)問題是群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)，我們必須做好。每學(xué)期開學(xué)，學(xué)校對(duì)免除的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、上級(jí)文件及批準(zhǔn)文號(hào)、代收代辦的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校電話等全部向?qū)W生家長(zhǎng)公示，如發(fā)生收費(fèi)，就在校內(nèi)大門口黑板報(bào)上最醒目的地方公布，還給每名學(xué)生發(fā)放了“收費(fèi)卡”，逐一記錄交納項(xiàng)目和金額，讓廣大群眾明明白白交費(fèi)。對(duì)九月十日教師節(jié)社會(huì)捐贈(zèng)給學(xué)校的慰問款項(xiàng)財(cái)物等都在教職工大會(huì)上公布。各項(xiàng)收費(fèi)都納入了財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定。
2、招生事務(wù)公開。上學(xué)期期末，就發(fā)出通知，讓適齡兒童到教導(dǎo)處登記，對(duì)秋季一年級(jí)新生，發(fā)放報(bào)名號(hào)，做好秋季新生招生工作準(zhǔn)備;本學(xué)期開學(xué)，又及時(shí)公布了新生錄取和分班名單。
3、學(xué)校班集體和學(xué)生個(gè)人評(píng)獎(jiǎng)情況公開，公示后無意見才向上級(jí)報(bào)送。上期評(píng)選先進(jìn)班集體和三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部都進(jìn)行了公示。
我們向全校教職工公開的內(nèi)容主要有：
1、財(cái)務(wù)管理公開，在20xx年1月和7月，兩個(gè)學(xué)期期末，分別向教職工公布了秋季、春季學(xué)期學(xué)校財(cái)務(wù)收支狀況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)政撥款、正常收費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)(教師節(jié)單位和開學(xué)初個(gè)人對(duì)困難生的捐贈(zèng))、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等收支情況。
2、教職工獎(jiǎng)懲公開。包括評(píng)選校級(jí)、局級(jí)、總局、省的先進(jìn)、優(yōu)秀個(gè)人(如優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任)或集體時(shí)，都向教職工公布相關(guān)文件、評(píng)選條件、名額、程序，并按要求開教職工大會(huì)民意測(cè)驗(yàn)評(píng)選，再討論確定上報(bào)人選，最后公示評(píng)選結(jié)果。
3、干部人事工作公開，如：教師徐x、胡x、趙x的再聘用，中層干部的培養(yǎng)使用，黨員的發(fā)展，外派教師與襄河聯(lián)誼學(xué)習(xí)等等，都讓全體教職工明白。
4、公益捐款公示。如自然災(zāi)害(地震、冰凍、水災(zāi)、龍卷風(fēng))，清雪，重大疾病捐助等。
5、日常工作。如出勤、工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、重大活動(dòng)有功人員獎(jiǎng)勵(lì)、聽課、侯課、坐課、先優(yōu)模的評(píng)選情況等。
四、校務(wù)公開形式多樣。
1、充分運(yùn)用教職工代表大會(huì)的形式，職代會(huì)如期召開。凡學(xué)校重大事情都廣泛征求群眾意見，再集中、決策，再公開布。比如：本學(xué)期對(duì)作業(yè)批改、教案書寫進(jìn)行改革，經(jīng)開了三次教職工代表大會(huì)，反復(fù)征求意見后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子才通過改革方案。
2、定期和不定期地召開黨支部行政工會(huì)聯(lián)席會(huì)，校務(wù)委員會(huì)、教職工座談會(huì)，堅(jiān)持民主議事制度，充分聽取各方面意見，促進(jìn)民主決策。
3、設(shè)立了校長(zhǎng)電話、校務(wù)公開欄，還配合廣播、校報(bào)、板報(bào)等形式，及時(shí)公布校務(wù)公開內(nèi)容、監(jiān)督電話號(hào)碼，使我校校務(wù)公開渠道暢通無阻。
4、搞好民主評(píng)議校長(zhǎng)工作。每學(xué)期期末，都按時(shí)開展評(píng)議工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每個(gè)人都在教職工大會(huì)以上向全體教職工述職，全校教職工對(duì)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、中層干部等九名校級(jí)干部和中層干部進(jìn)行了口頭的書面的民主評(píng)議。
5、校務(wù)公開采取每學(xué)期開學(xué)和期末為重點(diǎn)，定期公布有關(guān)情況。同時(shí)，還根據(jù)工作需要，隨時(shí)公布。
五、校務(wù)公開成績(jī)斐然。
我校開展校務(wù)公開工作以來，促進(jìn)了學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，學(xué)校20xx年升初中成績(jī)名列前茅;促進(jìn)了學(xué)校民主管理，增強(qiáng)了廣大教職工的主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)了工作積極性;促進(jìn)了學(xué)校的黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育行風(fēng)建設(shè);促進(jìn)了學(xué)校管理的規(guī)范化，提高了學(xué)校管理水平,依法執(zhí)教、依法治校的自覺性得到增強(qiáng)，進(jìn)一步樹立了教育事業(yè)的良好形象。通過建立公開、公平、公正的辦事機(jī)制，公開收費(fèi)項(xiàng)目和依據(jù)等措施,贏得了教職工和人民群眾的信任，在社會(huì)上樹立了教育事業(yè)的良好形象。通過家長(zhǎng)會(huì)對(duì)近400名家長(zhǎng)征求意見調(diào)查，對(duì)我校反映不錯(cuò)。我們的工作還做得很不夠，我們要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，保證校務(wù)公開工作更加深入、健康地開展，收到更好實(shí)效。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇三
人事文員作為企業(yè)中非常重要的一員，承擔(dān)著處理人事事務(wù)、管理人力資源等重要職責(zé)。通過長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)，我深刻領(lǐng)悟到人事文員的工作不僅僅是簡(jiǎn)單的文件整理和管理，更涉及到人性的理解和溝通的藝術(shù)。在這個(gè)職位上，我收獲了許多寶貴的心得體會(huì)。
首先，作為一名人事文員，有效的溝通能力是非常重要的。在這個(gè)崗位上，我需要與各個(gè)部門進(jìn)行緊密合作，了解他們的需求，并將這些需求轉(zhuǎn)化為具體的招聘要求。同時(shí)，我還需要和候選人進(jìn)行有效的溝通，了解他們的個(gè)人情況和職業(yè)發(fā)展期望，并為他們提供支持和建議。良好的溝通能力可以更好地理解他人的需求，提高工作效率，確保招聘和人事管理工作的順利進(jìn)行。
其次，保持積極的工作態(tài)度對(duì)于人事文員來說是至關(guān)重要的。在處理人事事務(wù)時(shí)，可能會(huì)遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，如職員的離職、薪資的調(diào)整等。這些問題需要敏銳的洞察力和沉著冷靜的處理方式。通過保持積極的工作態(tài)度和良好的心理素質(zhì)，我能夠更好地應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)順利地解決問題和推動(dòng)人事工作的發(fā)展。
此外，作為人事文員，我深刻認(rèn)識(shí)到了人力資源管理的重要性。一個(gè)企業(yè)的成功與否，往往取決于其人力資源的質(zhì)量和能力。而人力資源的管理則離不開人事文員的支持和配合。為了更好地管理人力資源，我常常參加與員工相關(guān)的培訓(xùn)和研討會(huì)，了解最新的人力資源管理理念和方法，提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，作為一名人事文員，我還要時(shí)刻保持敬業(yè)精神。人事管理是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作，需要人事文員具備高度的責(zé)任心和專注度。我始終把企業(yè)的利益放在首位，全力以赴地完成任務(wù)，不斷提高自己的工作效率和質(zhì)量。只有充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)，才能更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
人事文員是企業(yè)中不可或缺的一份子，他們承擔(dān)著處理人事事務(wù)和管理人力資源的重要職責(zé)。通過長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)，我體會(huì)到了人事文員工作的重要性和挑戰(zhàn)性，并從中收獲了許多寶貴的心得體會(huì)。良好的溝通能力、積極的工作態(tài)度、人力資源管理的重要性以及敬業(yè)精神，都是我在這個(gè)崗位上的必備素質(zhì)。我將繼續(xù)努力提升自己，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇四
在這個(gè)季節(jié)里，小學(xué)校務(wù)公開工作堅(jiān)持有效做法，按照上級(jí)的有關(guān)部署和要求，完善制度，規(guī)范運(yùn)行，強(qiáng)化監(jiān)督，在措施上更關(guān)注工作細(xì)節(jié)的落實(shí)。真正把校務(wù)公開當(dāng)作學(xué)校科學(xué)管理改革的催化劑，把校務(wù)公開、民主管理作為密切聯(lián)系群眾，提升辦學(xué)水平的根本保證?，F(xiàn)對(duì)相關(guān)工作總結(jié)如下：
一、進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)、完善公開程序。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)把校務(wù)公開工作視作加強(qiáng)學(xué)校民主建設(shè)、凝聚教職工力量、推動(dòng)主流校風(fēng)建設(shè)的重要途徑。切實(shí)把校務(wù)公開工作擺上學(xué)校的重要議事日程，推動(dòng)工作的規(guī)范化、程序化和制度化。我們不斷完善校務(wù)公開程序，進(jìn)一步明確了各個(gè)崗位的權(quán)責(zé)，實(shí)行“行政會(huì)”“公辦教師會(huì)”“全體教師會(huì)”等“三會(huì)”并行的公開制度;實(shí)行重大事項(xiàng)民主商議制度，把校務(wù)公開工作貫穿于學(xué)校各項(xiàng)日常工作之中常抓不懈。凡是涉及學(xué)校發(fā)展、學(xué)生收費(fèi)及事關(guān)教職工切身利益的重大事項(xiàng)，都在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上提交行政會(huì)研究后決定。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體的重要作用，使廣大教職工都能“知校事，明已責(zé)”。
二、進(jìn)一步規(guī)范公開程序，創(chuàng)新公開形式。
學(xué)校重視公開渠道建設(shè)，逐步完善校務(wù)公開的基本載體和設(shè)施。學(xué)校在門房外墻醒目位置設(shè)置了校務(wù)對(duì)外公開欄，經(jīng)常性地宣傳學(xué)校工作動(dòng)態(tài)，公示學(xué)校規(guī)劃、招生、收費(fèi)、學(xué)費(fèi)減免政策和師生評(píng)優(yōu)、集體榮譽(yù)等信息，并在欄邊增設(shè)“校長(zhǎng)信箱”和舉報(bào)電話,及時(shí)聽取、收集家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校改革發(fā)展的意見和建議;在老師辦公室設(shè)立本“校內(nèi)公開欄”，用以定時(shí)公開學(xué)校重大工作安排、崗位調(diào)整、師生評(píng)先、工作考核、財(cái)務(wù)收支等信息公示，增強(qiáng)廣大師生員工對(duì)學(xué)校工作的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)和參與權(quán);本學(xué)期學(xué)校還按照教育局文件要求，修訂了校務(wù)公開目錄，委任專人負(fù)責(zé)開通了網(wǎng)上校務(wù)公開平臺(tái)，對(duì)社會(huì)公開學(xué)校規(guī)劃、重大決策、工程建設(shè)、師生榮譽(yù)等相關(guān)事宜，進(jìn)一步拓寬校務(wù)公開工作渠道。這些工作有效地推動(dòng)校務(wù)公開工作的進(jìn)一步深入開展，保障了學(xué)校各項(xiàng)改革方案的順利實(shí)施，保障了依法治校工作的進(jìn)展。
三、進(jìn)一步突出公開重點(diǎn)，維護(hù)群眾利益。
學(xué)校堅(jiān)持把學(xué)校工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，教職工和社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)問題，作為校務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容。在收費(fèi)方面，我們堅(jiān)持每學(xué)期開學(xué)初在校務(wù)公開欄公開上級(jí)相關(guān)收費(fèi)文件，廣泛宣傳晉江市“義務(wù)教育階段學(xué)校免收學(xué)雜費(fèi)及教科書費(fèi)”的相關(guān)政策，主動(dòng)接受學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)的監(jiān)督;對(duì)事關(guān)教師切身利益的評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放均能做到文字采集意見，各種原始數(shù)據(jù)采集“有痕化”;嚴(yán)格落實(shí)《教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)》每月自評(píng)及專人統(tǒng)計(jì)制度，由黃秀珠老師定期張貼公示出勤、加班獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)結(jié)果和發(fā)放情況;采購(gòu)大宗物品均能并按規(guī)定綜合商家的報(bào)價(jià)，擇優(yōu)制定合同，行政會(huì)議討論并驗(yàn)收，通過教委辦財(cái)務(wù)中心轉(zhuǎn)帳支付，并向全體老師公示;對(duì)有關(guān)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、收費(fèi)、招生、財(cái)務(wù)、人事任免、師生評(píng)先、以及大宗物資、器材、教材的采購(gòu)，招投標(biāo)等工作。都盡量做到會(huì)議公開和文字公開相結(jié)合，對(duì)內(nèi)公開與對(duì)外公開相結(jié)合，上墻公開和意見采集相結(jié)合，內(nèi)容詳實(shí)，貼近群眾，自覺接受群眾的監(jiān)督。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高公開工作成效。
學(xué)校積極組織教師和學(xué)生家長(zhǎng)。
這些做法進(jìn)一步推動(dòng)了校務(wù)公開工作的深入開展，增強(qiáng)了校務(wù)公開工作的自覺性。一年來，學(xué)校校務(wù)公開工作得以不斷的鞏固和深化，學(xué)校行政人員校務(wù)公開工作意識(shí)和自覺性普遍增強(qiáng)，廣大教職員工對(duì)校務(wù)公開必要性和重要性的認(rèn)識(shí)不斷深化，這大大促進(jìn)了學(xué)校民主管理。校務(wù)公開工作促進(jìn)了學(xué)校的行風(fēng)廉政建設(shè)，密切了干群關(guān)系，為構(gòu)建和諧校園創(chuàng)造良好條件。在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，校務(wù)工作中還存在的問題和不足，如校務(wù)公開辦和監(jiān)督辦工作人員均為兼職，工作強(qiáng)度大，校務(wù)公開工作做得不夠及時(shí)、細(xì)致。點(diǎn)題公開還有待進(jìn)一步深入具體等等。今后，我們將繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行校務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)民主監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)校務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)力度。不斷提高校務(wù)公開工作的主動(dòng)性，增強(qiáng)實(shí)效性，切實(shí)提高科學(xué)管理學(xué)校的水平，為提升學(xué)校辦學(xué)水平奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇五
第一段：引入人事文員工作的背景和重要性（200字）。
人事文員是一個(gè)組織中非常重要的職位之一，他們負(fù)責(zé)處理員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪資福利等事宜，是保證組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。作為一名人事文員，我深入體會(huì)到了這個(gè)職位的重要性和挑戰(zhàn)之處，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。
第二段：學(xué)習(xí)與提高（200字）。
作為一名人事文員，學(xué)習(xí)和提高自己的能力非常關(guān)鍵。首先，對(duì)于招聘工作，我們需要善于挖掘人才，了解各種面試技巧和方法，以及不斷創(chuàng)新招聘方式。其次，我們需要學(xué)習(xí)和掌握各種員工培訓(xùn)技巧和方法，以使員工的能力和素質(zhì)得到有效提升。此外，要定期學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)和相關(guān)政策，以確保組織在人事管理方面合法、規(guī)范地運(yùn)作。
第三段：溝通與協(xié)調(diào)（200字）。
人事工作涉及到與員工和上級(jí)的溝通和協(xié)調(diào)，因此良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力是非常重要的。作為一名人事文員，在處理紛繁的人事事務(wù)時(shí)，需要與員工保持良好的溝通，并協(xié)助解決各種困難和問題。另外，我們還需要與不同的部門密切合作，了解他們的需求和要求，并通過協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。通過不斷提高溝通和協(xié)調(diào)能力，我在工作中更加游刃有余，順利解決各類問題。
第四段：保密與信息安全（200字）。
人事工作涉及到大量的員工信息，包括個(gè)人隱私和工作相關(guān)的數(shù)據(jù)，因此保密和信息安全是人事文員工作中的一項(xiàng)重要職責(zé)。作為一名人事文員，我時(shí)刻保持對(duì)員工信息的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定和流程，確保員工信息不被泄露和濫用。同時(shí)，為了保障信息的安全，我會(huì)定期備份和更新數(shù)據(jù)，加強(qiáng)系統(tǒng)的安全防護(hù)，以防止信息的丟失和外泄。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
回顧過去的工作經(jīng)驗(yàn)，我深感人事文員的工作并不單純是一份職責(zé)，更是一種責(zé)任和使命。通過鍛煉和訓(xùn)練，我逐漸成長(zhǎng)為一名善于溝通、懂得協(xié)調(diào)、嚴(yán)守保密的人事文員。展望未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己的能力，在人事管理方面不斷探索創(chuàng)新，并幫助組織更好地實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展和管理工作。同時(shí)，我也希望能與更多的人事從業(yè)者交流和分享心得，共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。
總結(jié)：本文通過對(duì)人事文員工作的背景和重要性的介紹，以及個(gè)人在工作中的實(shí)際體驗(yàn)，詳細(xì)闡述了學(xué)習(xí)與提高、溝通與協(xié)調(diào)、保密與信息安全這三個(gè)方面的心得體會(huì)。通過這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，人事文員能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提升自己的能力，為組織的人力資源管理發(fā)揮更大的作用。同時(shí)，也希望更多的人事從業(yè)者能夠分享和交流心得，共同推動(dòng)人力資源管理水平的提高。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇六
人事管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不可缺少的一環(huán)，它是將人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起的過程。在長(zhǎng)期的從業(yè)過程中，我有了一些自己獨(dú)特的人事心得體會(huì)感悟。今天，我想分享一下這些感悟，并希望能夠給想要進(jìn)入人事領(lǐng)域的朋友提供一點(diǎn)參考。
第一段：強(qiáng)調(diào)人性化管理。
我們知道，企業(yè)能否長(zhǎng)期健康發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。因此，人員的激勵(lì)和關(guān)愛就顯得尤為重要。對(duì)于員工來說，他們渴望得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)注和認(rèn)可。對(duì)于企業(yè)來說，要更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，就需要以人為本，注重人性化管理。具體體現(xiàn)在：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境，尊重員工的意見和建議，給予他們充分的職業(yè)發(fā)展空間并適時(shí)給予培訓(xùn)。
第二段：尊重員工的個(gè)性化需求。
員工的工作需求因人而異，他們需要在不同領(lǐng)域得到發(fā)展。因此，我們應(yīng)該尊重員工的個(gè)性化需求，制定符合員工發(fā)展需求的合理工作計(jì)劃，同時(shí)給予他們自主選擇的空間。此外，還要根據(jù)不同人員的特長(zhǎng)偏好，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和提升方案。這樣既能夠滿足個(gè)人發(fā)展，也有利于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。
第三段：加強(qiáng)員工溝通。
面對(duì)不同的員工，要找到合適的交流方式，了解他們的情況和看法。這不僅可以幫助員工解決工作和生活中遇到的問題，也可以留住員工，并且對(duì)企業(yè)利益的最大化有著重要的作用。與員工進(jìn)行有效的溝通可以促進(jìn)企業(yè)與員工之間的良好互動(dòng)，也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的情感認(rèn)同。
第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
在一個(gè)富有凝聚力和合作性的團(tuán)隊(duì)里，員工之間保持著良好的互動(dòng)，共同構(gòu)筑著一道無形的、屬于企業(yè)的墻壁。因此企業(yè)要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷加強(qiáng)員工之間的溝通和相互信任，讓大家團(tuán)結(jié)一心，同舟共濟(jì)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第五段：營(yíng)造尊重和信任的文化氛圍。
企業(yè)管理者在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)該注意培養(yǎng)企業(yè)尊重和信任的文化氛圍。只有建立了這種文化氛圍，才能讓員工在企業(yè)發(fā)展過程中具有強(qiáng)烈的歸屬感和向心力。在這樣的文化氛圍中，員工都會(huì)愿意為企業(yè)的未來一起奮斗，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
總之，作為企業(yè)的人事管理者，最終要做到管理員工有計(jì)劃、有方向、有節(jié)奏、有方法，注重人性化管理、尊重員工的個(gè)性化需求、加強(qiáng)員工溝通、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和營(yíng)造尊重和信任的文化氛圍。不斷優(yōu)化人力資源管理可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的快速發(fā)展提供可靠的人才支持。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，各級(jí)人事部門、人事干部的工作內(nèi)容在不斷調(diào)整，不斷變化，傳統(tǒng)的人事管理工作逐漸被現(xiàn)代人力資源管理取代。下面小編給大家?guī)砣耸鹿芾砉ぷ餍牡皿w會(huì)感悟，希望能幫助到大家!
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在公司工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20_年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這一年的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作。
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
三、員工培訓(xùn)工作。
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系。
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。
2、對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，我從以下幾部分來對(duì)我的工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一、個(gè)人品行。
在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維。
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)。
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作。
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎(jiǎng)懲有法。
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了20_年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。
20__年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施。建立起“能者上，庸者下，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源配置。
20__年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、本年度工作回顧。
根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃，在年初對(duì)__項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。
1、積極開拓新的招聘渠道，先后與甘工院、蘭航職校、甘工大、天水職校、蘭州環(huán)資學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系;并與其中的5所院校簽訂了長(zhǎng)期人員合作方案，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、因20__年的用人需求比較大，自今年一月份就開始著手投入工作。截止9月底，共招聘各類專業(yè)人員600余人。其中建材部上崗__0人左右，機(jī)械部吉木薩爾到崗培訓(xùn)人員200多人;其余人員由于公司策略調(diào)整，暫時(shí)沒有到崗報(bào)道，已和學(xué)院老師溝通，推遲上崗時(shí)間。
3、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部針對(duì)新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識(shí)，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。機(jī)械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)，人人都有參與的機(jī)會(huì)，既鍛煉了個(gè)人，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)。
二、存在的不足。
經(jīng)過一年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛，實(shí)際操作效果不理想。對(duì)于各子公司的管理規(guī)范不夠健全。
2、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會(huì)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求。但對(duì)于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)要求高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟(jì)于事，這一方面還需要進(jìn)一步改善。
3、績(jī)效考核方面：我們的績(jī)效考評(píng)體系還尚未完善，考評(píng)工作還不是很深入，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高、中、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。
4、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度，處于探索階段。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，員工表現(xiàn)相對(duì)積極。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績(jī)效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣。
5、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門，但在實(shí)際工作中，卻沒有形成體系，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門抽調(diào)人員，素質(zhì)和專業(yè)相對(duì)比較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，對(duì)于績(jī)效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。
總結(jié)：目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步，同時(shí)如“績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改進(jìn)、完善，不能一蹴而就。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們部門會(huì)凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才!
從進(jìn)公司到現(xiàn)在，我在公司整整工作了一年，這是我畢業(yè)后的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事的工作崗位。一年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同志的密切配合下，我愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅(jiān)定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)如下。
一、行政部工作。
建立公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，搜集網(wǎng)站公司情況，進(jìn)行價(jià)格比對(duì)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，制作公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。負(fù)責(zé)通知公司全體人員參加每周行政例會(huì)，并做好會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)行政部的采購(gòu)工作，采購(gòu)公司所需要的辦公用品與公司接待所需物品。負(fù)責(zé)辦公樓電話、網(wǎng)絡(luò)暢通，負(fù)責(zé)通訊設(shè)備的申請(qǐng)、安裝、維護(hù)和維修，統(tǒng)計(jì)登記通訊設(shè)備，向財(cái)務(wù)部清交維修費(fèi)。負(fù)責(zé)公司大樓的安全檢查及衛(wèi)生督查。
編排了大樓值班安排表，及時(shí)通知員工值班，加強(qiáng)對(duì)值班人員的監(jiān)管，確保前臺(tái)接待有序開展。多次參與公司的接待工作。整理公司對(duì)外通訊錄，制作公司對(duì)外聯(lián)系冊(cè)。制作行政部月度工作計(jì)劃和工作分配表。其他如協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司接待工作，打印、復(fù)印、翻譯及掃描相關(guān)文件，訂餐、報(bào)銷相關(guān)票據(jù)、制作公司名片、排版及裝訂相關(guān)可行性報(bào)告、與公司領(lǐng)導(dǎo)出差、協(xié)助總經(jīng)理處理一些事物等等。
根據(jù)公司實(shí)際需要，統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求情況，有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。在招聘過程中，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)，使新員工了解公司的基本制度、公司文化等，讓新員工能夠在最短的時(shí)間內(nèi)融入集體，了解公司的發(fā)展藍(lán)圖，增強(qiáng)員工的工作積極性。認(rèn)真做好考勤、考評(píng)工作，嚴(yán)格考勤管理，完善考評(píng)制度，完成了月度、年度考勤、考評(píng)統(tǒng)計(jì)。嚴(yán)格做好員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職程序。和轉(zhuǎn)正員工簽訂了勞動(dòng)合同，為公司轉(zhuǎn)正員工繳納了社保。多方面收集員工思想，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，降低了員工流失率。
思想方面，我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，端正個(gè)人思想作風(fēng)，真誠(chéng)友善的對(duì)待同事，與同事搞好關(guān)系，以積極的心態(tài)去完成工作。生活上面，我嚴(yán)格堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，端正個(gè)人生活作風(fēng)，在生活上為新員工提供盡可能多的幫助。
三、存在的不足。
工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。一年來，在工作中，很多情況下，還是依靠領(lǐng)導(dǎo)給自己布置工作，而不是自己積極的去發(fā)現(xiàn)工作。自己的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)不足，培訓(xùn)能力欠缺，沒有形成一套完整的培訓(xùn)體系。專業(yè)知識(shí)欠缺。以前沒有學(xué)習(xí)過系統(tǒng)的人事方面的知識(shí)，因此，在工作中，雖然掌握了考評(píng)、考勤、社保、招聘、培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系等基本的人事工作，但對(duì)人事六大模塊的掌握還急需加強(qiáng)。工作的心細(xì)度不夠。
辭舊歲，迎新春，過去的20__年是忙碌而又充實(shí)的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長(zhǎng)著?，F(xiàn)對(duì)20__年的工作做如下總結(jié)：
一、制度建設(shè)方面。
1)年初整理、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類、店長(zhǎng)類、商場(chǎng)類、售后類、業(yè)務(wù)類。
2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份。
4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的定員、定編進(jìn)行了核定。
5)根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二、招聘、培訓(xùn)方面。
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)，后因盛燕私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除，接手招聘、培訓(xùn)工作后對(duì)盛燕前期的遺留問題，如私自營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了4月的一次招聘活動(dòng)。
__年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進(jìn)行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營(yíng)業(yè)員資料，與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系，梳理并對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。
11月接手招聘工作后，共辦理入職3____，離職1____(均包括商戶營(yíng)業(yè)員)，共有1____商戶要求代聘營(yíng)業(yè)員，其中已落實(shí)的有____，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面。
1)公司，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表，涉及的.部門有：財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員、商場(chǎng)管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2)根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表，包括：副總、售后部、財(cái)務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場(chǎng)部、策劃部。
3)7月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總。
4)總的來說，__年的考核工作完成的不是那么理想，實(shí)事求是的說，公司的績(jī)效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一，__年將作出改進(jìn)。
四、薪酬方面。
1)在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表。
2)4月對(duì)公司的整體薪酬做出調(diào)整，對(duì)公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬(wàn)元，獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算。
3)對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級(jí)管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了____。且每次修改都有大量的測(cè)算工作。
4)每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算，并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析。
5)__年在薪酬管理方面，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在__年將做出改進(jìn)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇八
人事工作是企業(yè)管理中重要的部分，也是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我作為一個(gè)人事經(jīng)理，從事了多年的人事工作，我深深地認(rèn)識(shí)到了人事工作的重要性。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地反思自己的行為，不斷地吸取教訓(xùn)，從而積累了一些人事心得和體會(huì)。
第二段：注重人才管理。
作為一個(gè)人事經(jīng)理，我們的初衷是為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。注重人才管理是我們的首要任務(wù)。首先要在招聘上下功夫，制定科學(xué)合理的招聘流程，嚴(yán)格把關(guān)招聘流程的每一個(gè)環(huán)節(jié)，充分考察候選人的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等要素。其次，在人才的利用上，我們需要因人而異，不同的員工適用不同的管理策略，并且要善于發(fā)掘員工的潛力，讓員工發(fā)揮出最大的潛能。最后，在員工離職時(shí)，我們也要重視員工的離職原因，通過離職原因的分析，找到存在的問題，并進(jìn)行改進(jìn)，以減少人員流失。
第三段：關(guān)注員工福利。
員工福利是提高員工工作積極性和減少流失率的重要手段。在員工福利方面，我們要注重靈活性。不同的員工有不同的生活習(xí)慣和需求，我們需要針對(duì)這些不同點(diǎn)，制定個(gè)性化的員工福利政策。同時(shí)，我們要善于跟進(jìn)員工的感受，及時(shí)調(diào)整福利方案，并向員工宣傳福利政策，讓員工知道并感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和關(guān)愛。
第四段：培養(yǎng)企業(yè)文化。
企業(yè)文化是公司的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。一個(gè)好的企業(yè)文化，不僅可以帶給員工更好的工作體驗(yàn)，還可以提升公司的綜合信譽(yù)度。在企業(yè)文化中，我們需要注重傳承和培養(yǎng)。在傳承方面，我們要讓員工了解企業(yè)的使命、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等核心價(jià)值觀，讓員工內(nèi)化了這些價(jià)值觀，貫徹到日常的工作中。在培養(yǎng)方面，我們要重視企業(yè)文化的教育，不斷的加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。
第五段：總結(jié)。
人事管理是一件非常復(fù)雜的事情，需要我們耐心細(xì)致的工作。在這份工作中，人事經(jīng)理的職責(zé)并不僅僅是管理和調(diào)配員工，更要關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、反思自己、吸取教訓(xùn)，制定更加細(xì)致有效的人力資源策略，不斷優(yōu)化和提高人事管理質(zhì)量，最終讓整個(gè)企業(yè)變得更加健康和有活力。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇九
段落一：引言段（100字）。
作為一名文員，我深知自己的工作是日常辦公運(yùn)轉(zhuǎn)不可缺少的一環(huán)。在這個(gè)數(shù)字化時(shí)代，盡管文員工作面臨許多挑戰(zhàn)，但我始終堅(jiān)信，我所從事的工作有著不可替代的價(jià)值和意義。通過與同事合作、處理文件和信息，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。
段落二：工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)（250字）。
文員工作并不是一成不變的，它始終處于不斷變化的環(huán)境中。尤其是隨著技術(shù)的進(jìn)步，許多傳統(tǒng)的文員工作被自動(dòng)化、數(shù)字化取代。我曾面臨著處理大量電子文件和郵件的任務(wù)，這使我不得不學(xué)會(huì)如何高效地組織和管理信息。此外，我還需要快速適應(yīng)新的辦公軟件和工具，以提高自己的工作效率。
除此之外，文員工作還要求我具備精確細(xì)致的工作思維和高度的責(zé)任心。印刷錯(cuò)誤、信息丟失或遺漏都可能導(dǎo)致不可挽回的后果，所以每一項(xiàng)工作都需要我反復(fù)審查和核對(duì)。這對(duì)我來說是一種挑戰(zhàn)，但也是對(duì)我的自律和專注力的鍛煉。
段落三：與他人合作的重要性（250字）。
文員工作往往需要與不同部門的員工進(jìn)行合作。他們可能是領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶，而我需要與他們聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作、解決問題。這要求我具備良好的人際溝通能力和協(xié)作能力。
通過與團(tuán)隊(duì)合作，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都有自己獨(dú)特的才華和知識(shí)，我們可以互相學(xué)習(xí)和借鑒。有時(shí)，我還需要扮演著協(xié)調(diào)員的角色，明確任務(wù)和目標(biāo)，確保每個(gè)人都能參與并做出貢獻(xiàn)。這使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作是成功的關(guān)鍵之一。
段落四：對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的影響（300字）。
文員工作對(duì)于我的個(gè)人成長(zhǎng)也起到了積極的影響。首先，它培養(yǎng)了我的細(xì)致和耐心。在處理文件和信息時(shí)，我必須仔細(xì)閱讀、理解以及準(zhǔn)確記錄相關(guān)內(nèi)容。這使我更加專注和細(xì)致，不容忽視任何細(xì)節(jié)。
其次，文員工作要求我具備一定的處理突發(fā)事件的能力。有時(shí)候，臨時(shí)任務(wù)或緊急情況會(huì)突然出現(xiàn)，需要我快速做出決策和應(yīng)對(duì)。這鍛煉了我的應(yīng)變能力和決策能力。
最后，文員工作教會(huì)了我如何管理時(shí)間和安排工作。我學(xué)會(huì)了根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要性制定計(jì)劃，合理安排工作的優(yōu)先級(jí)。這讓我更加高效地完成任務(wù)，避免了拖延和浪費(fèi)時(shí)間。
段落五：總結(jié)段（200字）。
在文員工作中，我不僅獲得了專業(yè)技能，還明白了工作的意義和真正的價(jià)值。盡管工作中可能會(huì)面臨挑戰(zhàn)和壓力，但我通過努力克服困難，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。我相信，持之以恒的努力可以幫助我在這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域中取得更大的成就。同時(shí)，文員工作也為我打下了關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心和組織管理的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為我未來的職業(yè)發(fā)展鋪平了道路。在這個(gè)不斷變化的世界中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，不斷適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇十
近年來，教育事業(yè)的迅速發(fā)展給學(xué)校管理工作帶來了巨大的壓力，尤其是在人事管理方面。作為學(xué)校人事文員，我有幸參與了學(xué)校的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下將結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分享我對(duì)學(xué)校人事管理的一些心得和體會(huì)。
首先，作為學(xué)校人事文員，我們需要具備高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感。人事管理工作環(huán)節(jié)多且復(fù)雜，需要嚴(yán)密的組織和安排，精密的操作。仔細(xì)核對(duì)應(yīng)聘者的材料，嚴(yán)格篩選符合條件的人選，確保招聘工作的公正、公平。同時(shí)，對(duì)于新員工的培訓(xùn)，我們也要講究條理性和系統(tǒng)性，確保員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，盡快發(fā)揮出他們的潛力。僅有敬業(yè)精神和責(zé)任感，才能夠保證人事管理工作的順利進(jìn)行。
其次，溝通能力在學(xué)校人事工作中起著至關(guān)重要的作用。人事文員需要與各個(gè)部門保持良好的溝通，并能夠與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)。一方面，我們需要向各個(gè)部門了解教師的需求和相關(guān)信息，及時(shí)提供給招聘團(tuán)隊(duì)，以便招聘團(tuán)隊(duì)能夠更精確地完成人才的搜索和篩選。另一方面，我們還需要推動(dòng)和執(zhí)行校領(lǐng)導(dǎo)的人事決策，確保各項(xiàng)工作按照計(jì)劃順利進(jìn)行。只有通過良好的溝通能力，我們才能夠協(xié)調(diào)各方面的利益，使整個(gè)招聘和人事管理工作得以順利進(jìn)行。
同時(shí)，學(xué)校人事工作需要具備較強(qiáng)的組織和解決問題的能力。在日常工作中，我們需要處理相關(guān)的人事事務(wù)，包括員工的報(bào)銷、薪資調(diào)整、福利待遇等。這就要求我們具備敏銳的觀察力和分析能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，保證員工的權(quán)益得到維護(hù)。此外，人事管理工作中可能會(huì)面臨各種突發(fā)情況和非常事項(xiàng)，我們需要能夠冷靜應(yīng)對(duì)，科學(xué)合理地解決問題，以保障學(xué)校人事管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
另外一點(diǎn)，學(xué)校人事管理工作需要我們具備較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力。新時(shí)代的教育領(lǐng)域發(fā)展變化迅速，隨著科技的不斷進(jìn)步，人事管理也需要與時(shí)俱進(jìn)。只有保持并不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)和能力，才能更好的適應(yīng)和推動(dòng)學(xué)校人事管理的工作。在平時(shí)工作中，我經(jīng)常自學(xué)相關(guān)的法規(guī)、政策和教育管理知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)，以更好地完成各項(xiàng)工作。同時(shí)，還要加強(qiáng)與同行的交流，通過不斷和其他學(xué)校暨人事人員交流合作，追求專業(yè)上的提升。
總結(jié)起來，學(xué)校人事文員需要具備高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，同時(shí)，還需要具備較強(qiáng)的組織和解決問題的能力，以及自主學(xué)習(xí)能力。通過不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，并在工作中取得了一定的成績(jī)。我相信，在今后的工作中，我將會(huì)不斷提高自身的工作質(zhì)量和能力，為學(xué)校的人事管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇十一
她是黨的十_大代表，全國(guó)十佳師德標(biāo)兵、全國(guó)先進(jìn)工作者、全國(guó)十大女杰、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑴d滇人才獎(jiǎng)等40多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的獲得者，百名孩子口中的媽媽，山區(qū)女孩子的一線曙光，她以忘我的精神在華坪教育戰(zhàn)線上辛勤奉獻(xiàn)22年，用心血和汗水為華坪教育譜寫著新篇章。她就是張桂梅。
一、全新辦學(xué)模式創(chuàng)辦免費(fèi)的女子高中。
2008年9月1日，在張桂梅老師的倡導(dǎo)下，在省、市、縣各級(jí)黨委政府的支持下和社會(huì)各界捐助下，麗江華坪女子高中開學(xué)了。女子高中是全國(guó)第一家全免費(fèi)的高中，是踐行教育公平的改革先遣隊(duì)。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間免除一切費(fèi)用，同時(shí)也在黨和老百姓之間架起了一座橋梁。開學(xué)那天，一些家長(zhǎng)放聲哭起來，激動(dòng)地喊出了：“感謝共產(chǎn)黨，感謝政府，感謝全社會(huì)好心人!”
在女高建校10年中，張桂梅老師先后失去了三位親人，但每一次，都沒能回去看一眼。但即便如此，在募捐中，她還是會(huì)遭到一些不解。甚至有次被人放狗出來追咬。小腦萎縮的她本來就不能很好的保持平衡，自然跑不過惡狗。一番撕咬后，看著被狗撕破的褲腿和流血的腳，想著自己的委屈，她坐在地上放聲大哭。還有一次，在人群中募捐，被以為是騙子，被人在大庭廣眾之下把口水吐到臉上。張桂梅為了心中那份對(duì)黨的教育事業(yè)的忠誠(chéng)，默默承受著。
二、不忘教育初心用生命辦學(xué)。
辦校10年來，3___個(gè)日夜身患重癥、滿身藥味、滿臉浮腫的張桂梅住在女子高中學(xué)生宿舍，與學(xué)生同吃、同住，陪伴學(xué)生學(xué)習(xí)。每天早上5點(diǎn)鐘起床，托著疲憊的身軀咬牙堅(jiān)持到晚上12點(diǎn)30分才睡，周而復(fù)始，常年如此。
辦校10年來，張桂梅每年春節(jié)一直堅(jiān)持家訪，親自走訪了1___名學(xué)生的家庭，沒有在賬上報(bào)過一分錢。學(xué)生來自麗江市四個(gè)縣的各大山頭，家訪行程十萬(wàn)多公里。不管山路多么艱險(xiǎn)，她從未退縮。車子到不了，便步行;步行走不穩(wěn)，爬也要爬到。每次家訪回來，她都要重病一次。張桂梅用柔弱的身軀扛過了病痛帶來的巨大的痛苦，用共產(chǎn)黨人的信念，支撐著走進(jìn)每個(gè)孩子的家。
10年來，張桂梅老師為了女子高中，一直孜孜不倦的前行。用生命陪伴著女高的孩子，忘記了失去親人的悲痛，忘記了別人諸多不解、非議和委屈，忘記了頭頂上的一長(zhǎng)串殊榮，忘記了折磨她的病痛和不幸，忘記了年齡和生死，以忘我的精神投入到黨的教育事業(yè)的實(shí)現(xiàn)中。她堅(jiān)信就是要讓最底層的百姓看到希望;要讓他們的孩子和所有孩子一樣，享受教育的公平，享受到黨和政府的陽(yáng)光與溫暖;學(xué)校就是要培養(yǎng)能回報(bào)社會(huì)、真正具有共產(chǎn)主義理想、能把自己從社會(huì)上得到的幫助再傳遞下去的學(xué)生。她曾經(jīng)這樣說過：“如果說我有追求，那就是我的事業(yè);如果說我有期盼，那就是我的學(xué)生;如果說我有動(dòng)力，那就是黨和人民?！?BR> 三、打破常規(guī)改革創(chuàng)新以信仰教育培養(yǎng)社會(huì)主義合格的接班人。
女子高中靠什么走到了今天，剛開始的女子高中沒有宿舍，沒有食堂、廁所，沒有圍墻。不管是老師還是學(xué)生都住在教室里，食堂、廁所和鄰近的學(xué)校共用。困難可想而知，經(jīng)常老師和學(xué)生哭成一片，教師辭職、學(xué)生不讀是常有的事。這時(shí)，在張桂梅那共產(chǎn)黨人的堅(jiān)定信念的影響下黨支部率先打破傳常規(guī)，以黨建統(tǒng)領(lǐng)校建，開創(chuàng)了“五個(gè)一”黨性常規(guī)活動(dòng)，“五個(gè)一”即“全體黨員一律佩戴黨徽上班”、“每周重溫一次入黨誓詞”、“每周唱一支革命經(jīng)典歌曲”、“黨員每周一次理論學(xué)習(xí)”、“組織黨員每周觀看一部具有教育意義的影片并寫觀后感交流”。
張桂梅之所以為黨的教育事業(yè)、為人民的教育事業(yè)鍥而不舍、堅(jiān)定不移、無私奉獻(xiàn)，就是因?yàn)樗哂谐绺叩睦硐牒蛨?jiān)定的信念，雖病魔纏身，遭受一次又一次的打擊，卻始終把學(xué)生放在心上，把黨的教育事業(yè)放在心上。
她把所有捐給她治病的錢和獎(jiǎng)金、工資，共70多萬(wàn)元全部捐獻(xiàn)出來修建鄉(xiāng)村校舍，2015年，她把十_大黨代表證、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、奧運(yùn)火炬和畢生獲得的所有榮譽(yù)證書，毫無保留的全部交給了組織，全部保留在了縣檔案館里。她說：“是黨為她指引了一條光明的人生路，是黨為她鋪滿了鮮花盛開的路，她所做的算不了什么，她就是要以共產(chǎn)黨人堅(jiān)定的理想信念，為黨和人民奉獻(xiàn)自己的全部?！?BR> 的夢(mèng)想。張桂梅曾說過“人要有一種不倒的精神，一種忘我的精神、一種自信的精神，雨水沖不倒，大風(fēng)刮不倒，只有我們堅(jiān)持著，覺得自己能行，就不會(huì)倒，什么樣的奇跡都會(huì)創(chuàng)造”。如今張桂梅讓人熟知的不再僅僅是兒童之家的“張媽媽”了，更多的，她是山里女孩的“老師媽媽”，她創(chuàng)辦的女子高中，免費(fèi)為山里女孩提供教育，如今學(xué)校已真正成為山里女孩的“夢(mèng)工場(chǎng)”、最貼心的“家”和黨委政府聯(lián)系群眾的一做愛心之橋。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇十二
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20_年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這一年的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作。
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
三、員工培訓(xùn)工作。
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系。
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。
2、對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇十三
xx年前偶興匆匆的參加了上海市公安文員的的考試，但是感到很幸運(yùn)，在1：的比例下，偶考取了!然后經(jīng)過培訓(xùn)，進(jìn)入了xx—-分局的大門。經(jīng)過一年的工作，我的體會(huì)如下。偶們對(duì)外講是公安文職人員，但對(duì)內(nèi)卻是蚊子!民—警是人民的公仆，偶們是民—警的奴仆，特別是在機(jī)關(guān)里，除了領(lǐng)導(dǎo)不大管你之外，所有的民—警都可以管你。
最可氣的是別的分局部門都沒有什么一天一篇，一月一篇思想小結(jié)，偶們這里是定得死死的，不完成就挨批!還有阿，那個(gè)號(hào)稱是主管偶們的老女人，都一大把年紀(jì)了，還有向上爬的決心，她難道不知道，公務(wù)員已過四十不提升的話就是廢人一個(gè)嗎!整天的扳著個(gè)臉，好像偶們文職人員欠她的是的!偶爾還在那些異性面前裝可愛，那語(yǔ)氣語(yǔ)態(tài)讓人聽了感到渾身發(fā)冷，惡心。要是每個(gè)月的工資是民—警的一半那要偶們做奴仆就是奴仆，這社會(huì)不可能跟錢過不去是伐!可一個(gè)月工資還達(dá)不到上海市平均工資，你說還怎么辦!起先偶們蚊子人員任勞任怨，勤勤懇懇的工作，把這當(dāng)事業(yè)來做，現(xiàn)在偶們的想法是能混就混，馬馬虎虎，至少工作上不出錯(cuò)就可以了。遙想加錢，也許要到全國(guó)通貨膨脹才可能!這就是偶這一年來的心得!
其實(shí)偶們蚊子內(nèi)部也很不團(tuán)結(jié)，某些人本身是蚊子，但好像要拿這個(gè)來當(dāng)事業(yè)來做。整天穿著個(gè)警察的便服，就好像感覺很好一樣，還來幫助警察來欺壓偶們。唉，他怎么不想想，一個(gè)月拿多少錢呢，還不是和偶們一樣，只不過是家里條件好一些而已，也不用這樣吧!整天是阿姐怎么布置得，掛在口頭，好像一條狗!真暈!要是少一些這種走狗，偶們說不定日子也會(huì)過得好一點(diǎn)!本來嘛，在人家機(jī)關(guān)里也混了好多年，怎么到后來還是被踢出來了!這就值得好好檢討!現(xiàn)在到這里來混，也不用拿兄弟們的飯碗來當(dāng)籌碼啊!這種人就是所謂的敗類!也對(duì)，政府機(jī)關(guān)就吃這套，無德無用之才就是好!這樣可以充當(dāng)他們的狗!總結(jié)下來，當(dāng)事業(yè)來做的一般都是家里有點(diǎn)錢的，他們不為生活所迫，每個(gè)月工資自己用還差不多，估計(jì)家里還要貼一點(diǎn)!這種就是人才啊!警察喜歡!
總的來說，公安文職職業(yè)是高要求，高標(biāo)準(zhǔn)，低收入，特受氣，警察不當(dāng)你人看，家里抬不起頭，看見以前的朋友多得遠(yuǎn)，特痛苦的一種新職業(yè)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇十四
第一段：引言（150字）。
作為一名實(shí)訓(xùn)文員，我在過去的幾個(gè)月里有幸加入了一家大型企業(yè)，并親身體驗(yàn)了文員工作的各個(gè)方面。通過這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我不僅學(xué)到了許多實(shí)用的技能，還深刻體會(huì)到了文員工作的重要性和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我作為一個(gè)實(shí)訓(xùn)文員的心得體會(huì)和感悟，希望對(duì)其他同行或者對(duì)文員工作感興趣的人有所幫助。
第二段：工作內(nèi)容和技能培養(yǎng)（250字）。
作為文員，一天的工作主要涉及到文件管理、數(shù)據(jù)處理、郵件回復(fù)、會(huì)議組織等等。在實(shí)習(xí)期間，我學(xué)會(huì)了如何高效地管理文件，制作規(guī)范的表格和報(bào)告，這些技能在實(shí)踐中不斷得到了磨練。此外，我還學(xué)會(huì)了如何與不同部門的同事高效溝通，尤其是在協(xié)調(diào)和安排會(huì)議時(shí)，我掌握了一些技巧。通過實(shí)踐的機(jī)會(huì)，我鍛煉了快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力，提升了自己的綜合素質(zhì)。
第三段：挑戰(zhàn)與解決方法（300字）。
文員工作雖然看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際上需要高度的細(xì)心和耐心。每天處理大量的文件和數(shù)據(jù)時(shí)，稍有不慎就容易出錯(cuò)，而解決這些錯(cuò)誤需要花費(fèi)額外的時(shí)間和精力。在我實(shí)習(xí)的過程中，我也遇到了各種各樣的挑戰(zhàn)，比如文件整理的時(shí)候遇到混亂、陌生術(shù)語(yǔ)無法理解等等。然而，我通過與同事的討論和請(qǐng)教，通過網(wǎng)上資源的查找和相關(guān)軟件的應(yīng)用，逐漸找到了應(yīng)對(duì)問題的方法。我發(fā)現(xiàn)，溝通和學(xué)習(xí)是解決問題的關(guān)鍵，只要敢于請(qǐng)教和不斷學(xué)習(xí)，都能迎來進(jìn)步。
第四段：與團(tuán)隊(duì)合作和人際關(guān)系（300字）。
作為實(shí)訓(xùn)文員，我很幸運(yùn)地融入了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，與同事們相互合作，共同完成各種文員工作。在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。每個(gè)人都有自己的任務(wù)和責(zé)任，我們互相支持，密切配合，共同追求工作的高效和質(zhì)量。此外，良好的人際關(guān)系也是一個(gè)文員必備的素質(zhì)。只有與同事們保持良好的溝通和友好的關(guān)系，才能更好地完成工作。通過和不同性格和能力的同事相處，我學(xué)會(huì)了更好地表達(dá)自己、理解他人，這對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展具有積極意義。
第五段：總結(jié)和感悟（200字）。
實(shí)習(xí)期間，我不僅僅學(xué)到了各種實(shí)用的技能，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要進(jìn)一步提升的地方。作為一個(gè)文員，細(xì)心、耐心、學(xué)習(xí)能力和人際交往都是必不可少的。通過努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信這些技能和素質(zhì)會(huì)逐漸得到提高和完善。同時(shí)，通過實(shí)習(xí)，我也感受到了文員工作的重要性和挑戰(zhàn)，這讓我更加珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，更加努力地準(zhǔn)備自己。作為一個(gè)實(shí)訓(xùn)文員，我希望將來能夠繼續(xù)在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，不斷提升自己，為公司和團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)（100字）。
通過實(shí)訓(xùn)文員的經(jīng)歷，我深入了解了文員工作的細(xì)節(jié)和挑戰(zhàn)，學(xué)到了許多實(shí)用的技能，并懂得了良好的團(tuán)隊(duì)合作和人際交往的重要性。這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是我人生中的一次寶貴的歷練，也讓我明白了自己未來的職業(yè)方向和努力方向。我將以此為基礎(chǔ)，持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為更廣闊的職業(yè)發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇一
作為一名工作在干部人事崗位的黨員，我就學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的收獲，談以下幾點(diǎn)體會(huì)。
第一，必須把科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵要求轉(zhuǎn)化為干部人事工作的行動(dòng)準(zhǔn)則。
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部人事工作，就是要遵循干部人事工作客觀規(guī)律和特點(diǎn)，使其內(nèi)涵要求全面轉(zhuǎn)化和落實(shí)到干部人事工作的各個(gè)方面。
一是必須堅(jiān)持干部人事工作為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證的根本方針。
干部人事工作從來都是為黨的政治路線和中心任務(wù)服務(wù)的。
堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部人事工作，必須緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展來審視和謀劃干部人事工作。
二是必須堅(jiān)持為干部、人才服務(wù)的理念。
干部人事部門是“干部、人才和職工之家”，從本質(zhì)上說是做人的工作的。
在干部人事工作中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須真情關(guān)心愛護(hù)廣大干部和人才，為其提供有效服務(wù)，特別是要善于激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們?cè)谕七M(jìn)和建立“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代電網(wǎng)公司的中堅(jiān)骨干作用。
三是必須堅(jiān)持干部人事工作整體協(xié)調(diào)、創(chuàng)新發(fā)展的要求。
科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。
落實(shí)“全面”這一要求，就是要同步展開、整體推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。
針對(duì)干部人事工作存在的各種不適應(yīng)問題，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)內(nèi)在生機(jī)和活力，實(shí)現(xiàn)干部人事工作的永續(xù)發(fā)展。
第二，必須把科學(xué)發(fā)展觀的要求體現(xiàn)到干部人事工作的三個(gè)基本環(huán)節(jié)上。
科學(xué)發(fā)展觀絕不僅僅是某一項(xiàng)工作或某一工作過程的指導(dǎo)，而是各項(xiàng)工作和全部過程的根本指導(dǎo)。
這就要求干部人事工作必須自始至終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)和所有工作過程都能真正體現(xiàn)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求。
一是謀劃干部人事工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為根本依據(jù)。
就是研究考慮干部人事工作時(shí)，要按照有利于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展，有利于落實(shí)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的要求。
二是推進(jìn)干部人事工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為根本指導(dǎo)。
就是在展開和實(shí)施各項(xiàng)工作中，要把科學(xué)發(fā)展觀的要求細(xì)化和具體化為可操作的工作措施和方法。
比如，在干部考察中，要制定和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系;在干部選拔中，要制定有利于發(fā)現(xiàn)、選拔善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展干部的有效措施。
三是檢驗(yàn)干部人事工作必須以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的成效為根本標(biāo)準(zhǔn)。
就是考核評(píng)價(jià)干部人事工作，絕不能只重形式、只看表面，而要看實(shí)際效果，看促進(jìn)職工切身利益問題解決的實(shí)際成效，看人事部門自身建設(shè)和干部人事工作的群眾滿意度。
第三，必須把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實(shí)到干部人事工作的`三個(gè)操作層面上。
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)干部人事工作，絕不能僅僅停留在思想認(rèn)識(shí)層面，而必須注重實(shí)踐、注重落實(shí)，切實(shí)體現(xiàn)到實(shí)際工作操作的各個(gè)層面。
一是要注重工作安排和工作指導(dǎo)層面的科學(xué)性。
必須更加注重圍繞中心、服務(wù)大局，更加注重關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、激勵(lì)人，更加注重各方面任務(wù)的統(tǒng)籌兼顧和整體推進(jìn)，更加注重各項(xiàng)工作安排的全面性、合理性和協(xié)調(diào)性，更加注重貼近工作實(shí)際、突出部門特色、不斷探索創(chuàng)新。
二是要追求制度建設(shè)層面的科學(xué)性。
必須做到制定政策措施符合實(shí)際，具有操作性;出臺(tái)措施時(shí)機(jī)合理，具有影響力;落實(shí)措施全面深入，具有權(quán)威性。
三是要講求具體工作層面的科學(xué)性。
對(duì)干部人事每一項(xiàng)具體工作都應(yīng)務(wù)求做到工作目標(biāo)清晰，具有方向性;工作內(nèi)容充實(shí)，具有針對(duì)性;工作方式方法科學(xué)，具有實(shí)效性，能夠通過具體工作的有效實(shí)施，保證和促進(jìn)全局工作的科學(xué)發(fā)展。
第四，必須把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫穿到干部人事工作的具體實(shí)踐中。
把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫穿到干部人事工作的具體實(shí)踐過程中，就是要在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解、準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求謀劃好干部人事工作的整體思路，制定好干部人事工作的發(fā)展目標(biāo)，完善做好干部人事工作的各項(xiàng)措施。
要重點(diǎn)在以下方面做出努力。
一是圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)水平，進(jìn)一步抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，結(jié)合干部交流輪崗、上掛下派掛職鍛煉，選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。
堅(jiān)持面向基層第一線選人用人，注重選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練和考驗(yàn)的干部。
把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)擺到突出位置來抓，著重抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝、領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。
二是圍繞建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事工作創(chuàng)新。
抓好體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)，調(diào)整和完善考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方法。
堅(jiān)持?jǐn)U大干部工作民主，進(jìn)一步完善民主推薦和民主測(cè)評(píng)的具體辦法，對(duì)民主推薦結(jié)果的合理性進(jìn)行綜合評(píng)估，切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性。
三是圍繞能力提升目標(biāo)，拓展干部培育方式和手段。
把交流輪崗、掛職鍛煉作為干部豐富閱歷、磨練作風(fēng)的重要渠道;把基層一線作為年部培養(yǎng)良好品行、增進(jìn)群眾感情的重要平臺(tái);把完成急難險(xiǎn)重任務(wù)作為干部接受考驗(yàn)、提高能力的有效途徑。
怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。
我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會(huì)一一的解決，不是因?yàn)檫\(yùn)氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，不足之處敬請(qǐng)指教：
行政部作為公司的一個(gè)核心部門，它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。
它運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。
一、行政事務(wù)管理
5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理;
6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。
其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。
4、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。
一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
5、人員考核：
主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。
四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。
首先要制定相關(guān)制度;，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。
六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中)。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊(cè)》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。
員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋€(gè)“家”!!
行政人事部工作包羅萬(wàn)象，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復(fù)雜”，我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習(xí)慣。
要學(xué)會(huì)跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對(duì)待上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)必須得罪一級(jí)的時(shí)候，我們必須優(yōu)先保證上級(jí)和你的平級(jí)的利益，然后才能善待你的下級(jí)(在保證不傷害下級(jí)利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù))，這樣才能把行政人事工作做好。
也許還有千言萬(wàn)語(yǔ)未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運(yùn)用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。
在實(shí)際工作中不斷總結(jié)，在實(shí)際工作中領(lǐng)會(huì)與應(yīng)用，不斷的學(xué)習(xí)，你的職場(chǎng)明天才會(huì)更輝煌!
人事文員心得體會(huì)及感悟篇二
校務(wù)公開，是學(xué)校工作的重要內(nèi)容。20xx年，我校認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行林業(yè)局黨委、工會(huì)有關(guān)文件精神，抓緊抓好此項(xiàng)工作，取得了一定成績(jī)，現(xiàn)將此項(xiàng)工作總結(jié)如下：
一、勤奮學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)。
組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)林業(yè)局黨委、工會(huì)有關(guān)校務(wù)公開的文件，大家達(dá)成共識(shí)：校務(wù)公開，是深化學(xué)校內(nèi)部管理、體制改革、加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，建立有中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化管理制度的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)學(xué)校民工主政治建設(shè)的重要途徑，是推行依法治教、依法治校的重要舉措，是促進(jìn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員廉潔自進(jìn)一步搞好教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力保障，是密切黨群聯(lián)系，維護(hù)教育形象，取得廣大群眾和社會(huì)各界對(duì)教育理解、支持和幫助的有效措施。
二、精心組織加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
實(shí)行校務(wù)公開校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。因今年夏天，副王艷華同志退養(yǎng)，石紅梅同志任我校副校長(zhǎng)，我們及時(shí)調(diào)整了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，由石紅梅同志任校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)。堅(jiān)持教職工代表大會(huì)制度，建立了由教職工代表大會(huì)成員組成的校務(wù)公開監(jiān)督小組。每月召開一次例會(huì)，征求群眾意見，通報(bào)有關(guān)情況。
三、認(rèn)真落實(shí)公開內(nèi)容。
我們向社會(huì)公開的內(nèi)容主要有：
1、嚴(yán)格實(shí)行“免費(fèi)制”。收費(fèi)問題是群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)，我們必須做好。每學(xué)期開學(xué)，學(xué)校對(duì)免除的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、上級(jí)文件及批準(zhǔn)文號(hào)、代收代辦的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校電話等全部向?qū)W生家長(zhǎng)公示，如發(fā)生收費(fèi)，就在校內(nèi)大門口黑板報(bào)上最醒目的地方公布，還給每名學(xué)生發(fā)放了“收費(fèi)卡”，逐一記錄交納項(xiàng)目和金額，讓廣大群眾明明白白交費(fèi)。對(duì)九月十日教師節(jié)社會(huì)捐贈(zèng)給學(xué)校的慰問款項(xiàng)財(cái)物等都在教職工大會(huì)上公布。各項(xiàng)收費(fèi)都納入了財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定。
2、招生事務(wù)公開。上學(xué)期期末，就發(fā)出通知，讓適齡兒童到教導(dǎo)處登記，對(duì)秋季一年級(jí)新生，發(fā)放報(bào)名號(hào)，做好秋季新生招生工作準(zhǔn)備;本學(xué)期開學(xué)，又及時(shí)公布了新生錄取和分班名單。
3、學(xué)校班集體和學(xué)生個(gè)人評(píng)獎(jiǎng)情況公開，公示后無意見才向上級(jí)報(bào)送。上期評(píng)選先進(jìn)班集體和三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部都進(jìn)行了公示。
我們向全校教職工公開的內(nèi)容主要有：
1、財(cái)務(wù)管理公開，在20xx年1月和7月，兩個(gè)學(xué)期期末，分別向教職工公布了秋季、春季學(xué)期學(xué)校財(cái)務(wù)收支狀況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)政撥款、正常收費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)(教師節(jié)單位和開學(xué)初個(gè)人對(duì)困難生的捐贈(zèng))、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等收支情況。
2、教職工獎(jiǎng)懲公開。包括評(píng)選校級(jí)、局級(jí)、總局、省的先進(jìn)、優(yōu)秀個(gè)人(如優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任)或集體時(shí)，都向教職工公布相關(guān)文件、評(píng)選條件、名額、程序，并按要求開教職工大會(huì)民意測(cè)驗(yàn)評(píng)選，再討論確定上報(bào)人選，最后公示評(píng)選結(jié)果。
3、干部人事工作公開，如：教師徐x、胡x、趙x的再聘用，中層干部的培養(yǎng)使用，黨員的發(fā)展，外派教師與襄河聯(lián)誼學(xué)習(xí)等等，都讓全體教職工明白。
4、公益捐款公示。如自然災(zāi)害(地震、冰凍、水災(zāi)、龍卷風(fēng))，清雪，重大疾病捐助等。
5、日常工作。如出勤、工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、重大活動(dòng)有功人員獎(jiǎng)勵(lì)、聽課、侯課、坐課、先優(yōu)模的評(píng)選情況等。
四、校務(wù)公開形式多樣。
1、充分運(yùn)用教職工代表大會(huì)的形式，職代會(huì)如期召開。凡學(xué)校重大事情都廣泛征求群眾意見，再集中、決策，再公開布。比如：本學(xué)期對(duì)作業(yè)批改、教案書寫進(jìn)行改革，經(jīng)開了三次教職工代表大會(huì)，反復(fù)征求意見后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子才通過改革方案。
2、定期和不定期地召開黨支部行政工會(huì)聯(lián)席會(huì)，校務(wù)委員會(huì)、教職工座談會(huì)，堅(jiān)持民主議事制度，充分聽取各方面意見，促進(jìn)民主決策。
3、設(shè)立了校長(zhǎng)電話、校務(wù)公開欄，還配合廣播、校報(bào)、板報(bào)等形式，及時(shí)公布校務(wù)公開內(nèi)容、監(jiān)督電話號(hào)碼，使我校校務(wù)公開渠道暢通無阻。
4、搞好民主評(píng)議校長(zhǎng)工作。每學(xué)期期末，都按時(shí)開展評(píng)議工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每個(gè)人都在教職工大會(huì)以上向全體教職工述職，全校教職工對(duì)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、中層干部等九名校級(jí)干部和中層干部進(jìn)行了口頭的書面的民主評(píng)議。
5、校務(wù)公開采取每學(xué)期開學(xué)和期末為重點(diǎn)，定期公布有關(guān)情況。同時(shí)，還根據(jù)工作需要，隨時(shí)公布。
五、校務(wù)公開成績(jī)斐然。
我校開展校務(wù)公開工作以來，促進(jìn)了學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，學(xué)校20xx年升初中成績(jī)名列前茅;促進(jìn)了學(xué)校民主管理，增強(qiáng)了廣大教職工的主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)了工作積極性;促進(jìn)了學(xué)校的黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育行風(fēng)建設(shè);促進(jìn)了學(xué)校管理的規(guī)范化，提高了學(xué)校管理水平,依法執(zhí)教、依法治校的自覺性得到增強(qiáng)，進(jìn)一步樹立了教育事業(yè)的良好形象。通過建立公開、公平、公正的辦事機(jī)制，公開收費(fèi)項(xiàng)目和依據(jù)等措施,贏得了教職工和人民群眾的信任，在社會(huì)上樹立了教育事業(yè)的良好形象。通過家長(zhǎng)會(huì)對(duì)近400名家長(zhǎng)征求意見調(diào)查，對(duì)我校反映不錯(cuò)。我們的工作還做得很不夠，我們要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，保證校務(wù)公開工作更加深入、健康地開展，收到更好實(shí)效。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇三
人事文員作為企業(yè)中非常重要的一員，承擔(dān)著處理人事事務(wù)、管理人力資源等重要職責(zé)。通過長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)，我深刻領(lǐng)悟到人事文員的工作不僅僅是簡(jiǎn)單的文件整理和管理，更涉及到人性的理解和溝通的藝術(shù)。在這個(gè)職位上，我收獲了許多寶貴的心得體會(huì)。
首先，作為一名人事文員，有效的溝通能力是非常重要的。在這個(gè)崗位上，我需要與各個(gè)部門進(jìn)行緊密合作，了解他們的需求，并將這些需求轉(zhuǎn)化為具體的招聘要求。同時(shí)，我還需要和候選人進(jìn)行有效的溝通，了解他們的個(gè)人情況和職業(yè)發(fā)展期望，并為他們提供支持和建議。良好的溝通能力可以更好地理解他人的需求，提高工作效率，確保招聘和人事管理工作的順利進(jìn)行。
其次，保持積極的工作態(tài)度對(duì)于人事文員來說是至關(guān)重要的。在處理人事事務(wù)時(shí)，可能會(huì)遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，如職員的離職、薪資的調(diào)整等。這些問題需要敏銳的洞察力和沉著冷靜的處理方式。通過保持積極的工作態(tài)度和良好的心理素質(zhì)，我能夠更好地應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)順利地解決問題和推動(dòng)人事工作的發(fā)展。
此外，作為人事文員，我深刻認(rèn)識(shí)到了人力資源管理的重要性。一個(gè)企業(yè)的成功與否，往往取決于其人力資源的質(zhì)量和能力。而人力資源的管理則離不開人事文員的支持和配合。為了更好地管理人力資源，我常常參加與員工相關(guān)的培訓(xùn)和研討會(huì)，了解最新的人力資源管理理念和方法，提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，作為一名人事文員，我還要時(shí)刻保持敬業(yè)精神。人事管理是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作，需要人事文員具備高度的責(zé)任心和專注度。我始終把企業(yè)的利益放在首位，全力以赴地完成任務(wù)，不斷提高自己的工作效率和質(zhì)量。只有充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)，才能更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
人事文員是企業(yè)中不可或缺的一份子，他們承擔(dān)著處理人事事務(wù)和管理人力資源的重要職責(zé)。通過長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)，我體會(huì)到了人事文員工作的重要性和挑戰(zhàn)性，并從中收獲了許多寶貴的心得體會(huì)。良好的溝通能力、積極的工作態(tài)度、人力資源管理的重要性以及敬業(yè)精神，都是我在這個(gè)崗位上的必備素質(zhì)。我將繼續(xù)努力提升自己，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇四
在這個(gè)季節(jié)里，小學(xué)校務(wù)公開工作堅(jiān)持有效做法，按照上級(jí)的有關(guān)部署和要求，完善制度，規(guī)范運(yùn)行，強(qiáng)化監(jiān)督，在措施上更關(guān)注工作細(xì)節(jié)的落實(shí)。真正把校務(wù)公開當(dāng)作學(xué)校科學(xué)管理改革的催化劑，把校務(wù)公開、民主管理作為密切聯(lián)系群眾，提升辦學(xué)水平的根本保證?，F(xiàn)對(duì)相關(guān)工作總結(jié)如下：
一、進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)、完善公開程序。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)把校務(wù)公開工作視作加強(qiáng)學(xué)校民主建設(shè)、凝聚教職工力量、推動(dòng)主流校風(fēng)建設(shè)的重要途徑。切實(shí)把校務(wù)公開工作擺上學(xué)校的重要議事日程，推動(dòng)工作的規(guī)范化、程序化和制度化。我們不斷完善校務(wù)公開程序，進(jìn)一步明確了各個(gè)崗位的權(quán)責(zé)，實(shí)行“行政會(huì)”“公辦教師會(huì)”“全體教師會(huì)”等“三會(huì)”并行的公開制度;實(shí)行重大事項(xiàng)民主商議制度，把校務(wù)公開工作貫穿于學(xué)校各項(xiàng)日常工作之中常抓不懈。凡是涉及學(xué)校發(fā)展、學(xué)生收費(fèi)及事關(guān)教職工切身利益的重大事項(xiàng)，都在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上提交行政會(huì)研究后決定。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體的重要作用，使廣大教職工都能“知校事，明已責(zé)”。
二、進(jìn)一步規(guī)范公開程序，創(chuàng)新公開形式。
學(xué)校重視公開渠道建設(shè)，逐步完善校務(wù)公開的基本載體和設(shè)施。學(xué)校在門房外墻醒目位置設(shè)置了校務(wù)對(duì)外公開欄，經(jīng)常性地宣傳學(xué)校工作動(dòng)態(tài)，公示學(xué)校規(guī)劃、招生、收費(fèi)、學(xué)費(fèi)減免政策和師生評(píng)優(yōu)、集體榮譽(yù)等信息，并在欄邊增設(shè)“校長(zhǎng)信箱”和舉報(bào)電話,及時(shí)聽取、收集家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校改革發(fā)展的意見和建議;在老師辦公室設(shè)立本“校內(nèi)公開欄”，用以定時(shí)公開學(xué)校重大工作安排、崗位調(diào)整、師生評(píng)先、工作考核、財(cái)務(wù)收支等信息公示，增強(qiáng)廣大師生員工對(duì)學(xué)校工作的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)和參與權(quán);本學(xué)期學(xué)校還按照教育局文件要求，修訂了校務(wù)公開目錄，委任專人負(fù)責(zé)開通了網(wǎng)上校務(wù)公開平臺(tái)，對(duì)社會(huì)公開學(xué)校規(guī)劃、重大決策、工程建設(shè)、師生榮譽(yù)等相關(guān)事宜，進(jìn)一步拓寬校務(wù)公開工作渠道。這些工作有效地推動(dòng)校務(wù)公開工作的進(jìn)一步深入開展，保障了學(xué)校各項(xiàng)改革方案的順利實(shí)施，保障了依法治校工作的進(jìn)展。
三、進(jìn)一步突出公開重點(diǎn)，維護(hù)群眾利益。
學(xué)校堅(jiān)持把學(xué)校工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，教職工和社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)問題，作為校務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容。在收費(fèi)方面，我們堅(jiān)持每學(xué)期開學(xué)初在校務(wù)公開欄公開上級(jí)相關(guān)收費(fèi)文件，廣泛宣傳晉江市“義務(wù)教育階段學(xué)校免收學(xué)雜費(fèi)及教科書費(fèi)”的相關(guān)政策，主動(dòng)接受學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)的監(jiān)督;對(duì)事關(guān)教師切身利益的評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放均能做到文字采集意見，各種原始數(shù)據(jù)采集“有痕化”;嚴(yán)格落實(shí)《教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)》每月自評(píng)及專人統(tǒng)計(jì)制度，由黃秀珠老師定期張貼公示出勤、加班獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)結(jié)果和發(fā)放情況;采購(gòu)大宗物品均能并按規(guī)定綜合商家的報(bào)價(jià)，擇優(yōu)制定合同，行政會(huì)議討論并驗(yàn)收，通過教委辦財(cái)務(wù)中心轉(zhuǎn)帳支付，并向全體老師公示;對(duì)有關(guān)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、收費(fèi)、招生、財(cái)務(wù)、人事任免、師生評(píng)先、以及大宗物資、器材、教材的采購(gòu)，招投標(biāo)等工作。都盡量做到會(huì)議公開和文字公開相結(jié)合，對(duì)內(nèi)公開與對(duì)外公開相結(jié)合，上墻公開和意見采集相結(jié)合，內(nèi)容詳實(shí)，貼近群眾，自覺接受群眾的監(jiān)督。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高公開工作成效。
學(xué)校積極組織教師和學(xué)生家長(zhǎng)。
這些做法進(jìn)一步推動(dòng)了校務(wù)公開工作的深入開展，增強(qiáng)了校務(wù)公開工作的自覺性。一年來，學(xué)校校務(wù)公開工作得以不斷的鞏固和深化，學(xué)校行政人員校務(wù)公開工作意識(shí)和自覺性普遍增強(qiáng)，廣大教職員工對(duì)校務(wù)公開必要性和重要性的認(rèn)識(shí)不斷深化，這大大促進(jìn)了學(xué)校民主管理。校務(wù)公開工作促進(jìn)了學(xué)校的行風(fēng)廉政建設(shè)，密切了干群關(guān)系，為構(gòu)建和諧校園創(chuàng)造良好條件。在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，校務(wù)工作中還存在的問題和不足，如校務(wù)公開辦和監(jiān)督辦工作人員均為兼職，工作強(qiáng)度大，校務(wù)公開工作做得不夠及時(shí)、細(xì)致。點(diǎn)題公開還有待進(jìn)一步深入具體等等。今后，我們將繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行校務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)民主監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)校務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)力度。不斷提高校務(wù)公開工作的主動(dòng)性，增強(qiáng)實(shí)效性，切實(shí)提高科學(xué)管理學(xué)校的水平，為提升學(xué)校辦學(xué)水平奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇五
第一段：引入人事文員工作的背景和重要性（200字）。
人事文員是一個(gè)組織中非常重要的職位之一，他們負(fù)責(zé)處理員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪資福利等事宜，是保證組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。作為一名人事文員，我深入體會(huì)到了這個(gè)職位的重要性和挑戰(zhàn)之處，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。
第二段：學(xué)習(xí)與提高（200字）。
作為一名人事文員，學(xué)習(xí)和提高自己的能力非常關(guān)鍵。首先，對(duì)于招聘工作，我們需要善于挖掘人才，了解各種面試技巧和方法，以及不斷創(chuàng)新招聘方式。其次，我們需要學(xué)習(xí)和掌握各種員工培訓(xùn)技巧和方法，以使員工的能力和素質(zhì)得到有效提升。此外，要定期學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)和相關(guān)政策，以確保組織在人事管理方面合法、規(guī)范地運(yùn)作。
第三段：溝通與協(xié)調(diào)（200字）。
人事工作涉及到與員工和上級(jí)的溝通和協(xié)調(diào)，因此良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力是非常重要的。作為一名人事文員，在處理紛繁的人事事務(wù)時(shí)，需要與員工保持良好的溝通，并協(xié)助解決各種困難和問題。另外，我們還需要與不同的部門密切合作，了解他們的需求和要求，并通過協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。通過不斷提高溝通和協(xié)調(diào)能力，我在工作中更加游刃有余，順利解決各類問題。
第四段：保密與信息安全（200字）。
人事工作涉及到大量的員工信息，包括個(gè)人隱私和工作相關(guān)的數(shù)據(jù)，因此保密和信息安全是人事文員工作中的一項(xiàng)重要職責(zé)。作為一名人事文員，我時(shí)刻保持對(duì)員工信息的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定和流程，確保員工信息不被泄露和濫用。同時(shí)，為了保障信息的安全，我會(huì)定期備份和更新數(shù)據(jù)，加強(qiáng)系統(tǒng)的安全防護(hù)，以防止信息的丟失和外泄。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
回顧過去的工作經(jīng)驗(yàn)，我深感人事文員的工作并不單純是一份職責(zé)，更是一種責(zé)任和使命。通過鍛煉和訓(xùn)練，我逐漸成長(zhǎng)為一名善于溝通、懂得協(xié)調(diào)、嚴(yán)守保密的人事文員。展望未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己的能力，在人事管理方面不斷探索創(chuàng)新，并幫助組織更好地實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展和管理工作。同時(shí)，我也希望能與更多的人事從業(yè)者交流和分享心得，共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。
總結(jié)：本文通過對(duì)人事文員工作的背景和重要性的介紹，以及個(gè)人在工作中的實(shí)際體驗(yàn)，詳細(xì)闡述了學(xué)習(xí)與提高、溝通與協(xié)調(diào)、保密與信息安全這三個(gè)方面的心得體會(huì)。通過這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，人事文員能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提升自己的能力，為組織的人力資源管理發(fā)揮更大的作用。同時(shí)，也希望更多的人事從業(yè)者能夠分享和交流心得，共同推動(dòng)人力資源管理水平的提高。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇六
人事管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不可缺少的一環(huán)，它是將人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起的過程。在長(zhǎng)期的從業(yè)過程中，我有了一些自己獨(dú)特的人事心得體會(huì)感悟。今天，我想分享一下這些感悟，并希望能夠給想要進(jìn)入人事領(lǐng)域的朋友提供一點(diǎn)參考。
第一段：強(qiáng)調(diào)人性化管理。
我們知道，企業(yè)能否長(zhǎng)期健康發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。因此，人員的激勵(lì)和關(guān)愛就顯得尤為重要。對(duì)于員工來說，他們渴望得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)注和認(rèn)可。對(duì)于企業(yè)來說，要更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，就需要以人為本，注重人性化管理。具體體現(xiàn)在：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境，尊重員工的意見和建議，給予他們充分的職業(yè)發(fā)展空間并適時(shí)給予培訓(xùn)。
第二段：尊重員工的個(gè)性化需求。
員工的工作需求因人而異，他們需要在不同領(lǐng)域得到發(fā)展。因此，我們應(yīng)該尊重員工的個(gè)性化需求，制定符合員工發(fā)展需求的合理工作計(jì)劃，同時(shí)給予他們自主選擇的空間。此外，還要根據(jù)不同人員的特長(zhǎng)偏好，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和提升方案。這樣既能夠滿足個(gè)人發(fā)展，也有利于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。
第三段：加強(qiáng)員工溝通。
面對(duì)不同的員工，要找到合適的交流方式，了解他們的情況和看法。這不僅可以幫助員工解決工作和生活中遇到的問題，也可以留住員工，并且對(duì)企業(yè)利益的最大化有著重要的作用。與員工進(jìn)行有效的溝通可以促進(jìn)企業(yè)與員工之間的良好互動(dòng)，也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的情感認(rèn)同。
第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
在一個(gè)富有凝聚力和合作性的團(tuán)隊(duì)里，員工之間保持著良好的互動(dòng)，共同構(gòu)筑著一道無形的、屬于企業(yè)的墻壁。因此企業(yè)要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷加強(qiáng)員工之間的溝通和相互信任，讓大家團(tuán)結(jié)一心，同舟共濟(jì)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第五段：營(yíng)造尊重和信任的文化氛圍。
企業(yè)管理者在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)該注意培養(yǎng)企業(yè)尊重和信任的文化氛圍。只有建立了這種文化氛圍，才能讓員工在企業(yè)發(fā)展過程中具有強(qiáng)烈的歸屬感和向心力。在這樣的文化氛圍中，員工都會(huì)愿意為企業(yè)的未來一起奮斗，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
總之，作為企業(yè)的人事管理者，最終要做到管理員工有計(jì)劃、有方向、有節(jié)奏、有方法，注重人性化管理、尊重員工的個(gè)性化需求、加強(qiáng)員工溝通、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和營(yíng)造尊重和信任的文化氛圍。不斷優(yōu)化人力資源管理可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的快速發(fā)展提供可靠的人才支持。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，各級(jí)人事部門、人事干部的工作內(nèi)容在不斷調(diào)整，不斷變化，傳統(tǒng)的人事管理工作逐漸被現(xiàn)代人力資源管理取代。下面小編給大家?guī)砣耸鹿芾砉ぷ餍牡皿w會(huì)感悟，希望能幫助到大家!
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在公司工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20_年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這一年的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作。
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
三、員工培訓(xùn)工作。
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系。
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。
2、對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，我從以下幾部分來對(duì)我的工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一、個(gè)人品行。
在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維。
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)。
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作。
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎(jiǎng)懲有法。
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了20_年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。
20__年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施。建立起“能者上，庸者下，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源配置。
20__年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、本年度工作回顧。
根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃，在年初對(duì)__項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。
1、積極開拓新的招聘渠道，先后與甘工院、蘭航職校、甘工大、天水職校、蘭州環(huán)資學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系;并與其中的5所院校簽訂了長(zhǎng)期人員合作方案，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、因20__年的用人需求比較大，自今年一月份就開始著手投入工作。截止9月底，共招聘各類專業(yè)人員600余人。其中建材部上崗__0人左右，機(jī)械部吉木薩爾到崗培訓(xùn)人員200多人;其余人員由于公司策略調(diào)整，暫時(shí)沒有到崗報(bào)道，已和學(xué)院老師溝通，推遲上崗時(shí)間。
3、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部針對(duì)新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識(shí)，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。機(jī)械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)，人人都有參與的機(jī)會(huì)，既鍛煉了個(gè)人，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)。
二、存在的不足。
經(jīng)過一年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛，實(shí)際操作效果不理想。對(duì)于各子公司的管理規(guī)范不夠健全。
2、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會(huì)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求。但對(duì)于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)要求高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟(jì)于事，這一方面還需要進(jìn)一步改善。
3、績(jī)效考核方面：我們的績(jī)效考評(píng)體系還尚未完善，考評(píng)工作還不是很深入，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高、中、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。
4、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度，處于探索階段。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，員工表現(xiàn)相對(duì)積極。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績(jī)效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣。
5、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門，但在實(shí)際工作中，卻沒有形成體系，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門抽調(diào)人員，素質(zhì)和專業(yè)相對(duì)比較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，對(duì)于績(jī)效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。
總結(jié)：目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步，同時(shí)如“績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改進(jìn)、完善，不能一蹴而就。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們部門會(huì)凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才!
從進(jìn)公司到現(xiàn)在，我在公司整整工作了一年，這是我畢業(yè)后的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事的工作崗位。一年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同志的密切配合下，我愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅(jiān)定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)如下。
一、行政部工作。
建立公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，搜集網(wǎng)站公司情況，進(jìn)行價(jià)格比對(duì)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，制作公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。負(fù)責(zé)通知公司全體人員參加每周行政例會(huì)，并做好會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)行政部的采購(gòu)工作，采購(gòu)公司所需要的辦公用品與公司接待所需物品。負(fù)責(zé)辦公樓電話、網(wǎng)絡(luò)暢通，負(fù)責(zé)通訊設(shè)備的申請(qǐng)、安裝、維護(hù)和維修，統(tǒng)計(jì)登記通訊設(shè)備，向財(cái)務(wù)部清交維修費(fèi)。負(fù)責(zé)公司大樓的安全檢查及衛(wèi)生督查。
編排了大樓值班安排表，及時(shí)通知員工值班，加強(qiáng)對(duì)值班人員的監(jiān)管，確保前臺(tái)接待有序開展。多次參與公司的接待工作。整理公司對(duì)外通訊錄，制作公司對(duì)外聯(lián)系冊(cè)。制作行政部月度工作計(jì)劃和工作分配表。其他如協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司接待工作，打印、復(fù)印、翻譯及掃描相關(guān)文件，訂餐、報(bào)銷相關(guān)票據(jù)、制作公司名片、排版及裝訂相關(guān)可行性報(bào)告、與公司領(lǐng)導(dǎo)出差、協(xié)助總經(jīng)理處理一些事物等等。
根據(jù)公司實(shí)際需要，統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求情況，有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。在招聘過程中，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)，使新員工了解公司的基本制度、公司文化等，讓新員工能夠在最短的時(shí)間內(nèi)融入集體，了解公司的發(fā)展藍(lán)圖，增強(qiáng)員工的工作積極性。認(rèn)真做好考勤、考評(píng)工作，嚴(yán)格考勤管理，完善考評(píng)制度，完成了月度、年度考勤、考評(píng)統(tǒng)計(jì)。嚴(yán)格做好員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職程序。和轉(zhuǎn)正員工簽訂了勞動(dòng)合同，為公司轉(zhuǎn)正員工繳納了社保。多方面收集員工思想，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，降低了員工流失率。
思想方面，我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，端正個(gè)人思想作風(fēng)，真誠(chéng)友善的對(duì)待同事，與同事搞好關(guān)系，以積極的心態(tài)去完成工作。生活上面，我嚴(yán)格堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，端正個(gè)人生活作風(fēng)，在生活上為新員工提供盡可能多的幫助。
三、存在的不足。
工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。一年來，在工作中，很多情況下，還是依靠領(lǐng)導(dǎo)給自己布置工作，而不是自己積極的去發(fā)現(xiàn)工作。自己的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)不足，培訓(xùn)能力欠缺，沒有形成一套完整的培訓(xùn)體系。專業(yè)知識(shí)欠缺。以前沒有學(xué)習(xí)過系統(tǒng)的人事方面的知識(shí)，因此，在工作中，雖然掌握了考評(píng)、考勤、社保、招聘、培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系等基本的人事工作，但對(duì)人事六大模塊的掌握還急需加強(qiáng)。工作的心細(xì)度不夠。
辭舊歲，迎新春，過去的20__年是忙碌而又充實(shí)的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長(zhǎng)著?，F(xiàn)對(duì)20__年的工作做如下總結(jié)：
一、制度建設(shè)方面。
1)年初整理、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類、店長(zhǎng)類、商場(chǎng)類、售后類、業(yè)務(wù)類。
2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份。
4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的定員、定編進(jìn)行了核定。
5)根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二、招聘、培訓(xùn)方面。
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)，后因盛燕私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除，接手招聘、培訓(xùn)工作后對(duì)盛燕前期的遺留問題，如私自營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了4月的一次招聘活動(dòng)。
__年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進(jìn)行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營(yíng)業(yè)員資料，與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系，梳理并對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。
11月接手招聘工作后，共辦理入職3____，離職1____(均包括商戶營(yíng)業(yè)員)，共有1____商戶要求代聘營(yíng)業(yè)員，其中已落實(shí)的有____，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面。
1)公司，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表，涉及的.部門有：財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員、商場(chǎng)管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2)根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表，包括：副總、售后部、財(cái)務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場(chǎng)部、策劃部。
3)7月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總。
4)總的來說，__年的考核工作完成的不是那么理想，實(shí)事求是的說，公司的績(jī)效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一，__年將作出改進(jìn)。
四、薪酬方面。
1)在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表。
2)4月對(duì)公司的整體薪酬做出調(diào)整，對(duì)公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬(wàn)元，獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算。
3)對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級(jí)管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了____。且每次修改都有大量的測(cè)算工作。
4)每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算，并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析。
5)__年在薪酬管理方面，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在__年將做出改進(jìn)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇八
人事工作是企業(yè)管理中重要的部分，也是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我作為一個(gè)人事經(jīng)理，從事了多年的人事工作，我深深地認(rèn)識(shí)到了人事工作的重要性。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地反思自己的行為，不斷地吸取教訓(xùn)，從而積累了一些人事心得和體會(huì)。
第二段：注重人才管理。
作為一個(gè)人事經(jīng)理，我們的初衷是為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。注重人才管理是我們的首要任務(wù)。首先要在招聘上下功夫，制定科學(xué)合理的招聘流程，嚴(yán)格把關(guān)招聘流程的每一個(gè)環(huán)節(jié)，充分考察候選人的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等要素。其次，在人才的利用上，我們需要因人而異，不同的員工適用不同的管理策略，并且要善于發(fā)掘員工的潛力，讓員工發(fā)揮出最大的潛能。最后，在員工離職時(shí)，我們也要重視員工的離職原因，通過離職原因的分析，找到存在的問題，并進(jìn)行改進(jìn)，以減少人員流失。
第三段：關(guān)注員工福利。
員工福利是提高員工工作積極性和減少流失率的重要手段。在員工福利方面，我們要注重靈活性。不同的員工有不同的生活習(xí)慣和需求，我們需要針對(duì)這些不同點(diǎn)，制定個(gè)性化的員工福利政策。同時(shí)，我們要善于跟進(jìn)員工的感受，及時(shí)調(diào)整福利方案，并向員工宣傳福利政策，讓員工知道并感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和關(guān)愛。
第四段：培養(yǎng)企業(yè)文化。
企業(yè)文化是公司的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。一個(gè)好的企業(yè)文化，不僅可以帶給員工更好的工作體驗(yàn)，還可以提升公司的綜合信譽(yù)度。在企業(yè)文化中，我們需要注重傳承和培養(yǎng)。在傳承方面，我們要讓員工了解企業(yè)的使命、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等核心價(jià)值觀，讓員工內(nèi)化了這些價(jià)值觀，貫徹到日常的工作中。在培養(yǎng)方面，我們要重視企業(yè)文化的教育，不斷的加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。
第五段：總結(jié)。
人事管理是一件非常復(fù)雜的事情，需要我們耐心細(xì)致的工作。在這份工作中，人事經(jīng)理的職責(zé)并不僅僅是管理和調(diào)配員工，更要關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、反思自己、吸取教訓(xùn)，制定更加細(xì)致有效的人力資源策略，不斷優(yōu)化和提高人事管理質(zhì)量，最終讓整個(gè)企業(yè)變得更加健康和有活力。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇九
段落一：引言段（100字）。
作為一名文員，我深知自己的工作是日常辦公運(yùn)轉(zhuǎn)不可缺少的一環(huán)。在這個(gè)數(shù)字化時(shí)代，盡管文員工作面臨許多挑戰(zhàn)，但我始終堅(jiān)信，我所從事的工作有著不可替代的價(jià)值和意義。通過與同事合作、處理文件和信息，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。
段落二：工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)（250字）。
文員工作并不是一成不變的，它始終處于不斷變化的環(huán)境中。尤其是隨著技術(shù)的進(jìn)步，許多傳統(tǒng)的文員工作被自動(dòng)化、數(shù)字化取代。我曾面臨著處理大量電子文件和郵件的任務(wù)，這使我不得不學(xué)會(huì)如何高效地組織和管理信息。此外，我還需要快速適應(yīng)新的辦公軟件和工具，以提高自己的工作效率。
除此之外，文員工作還要求我具備精確細(xì)致的工作思維和高度的責(zé)任心。印刷錯(cuò)誤、信息丟失或遺漏都可能導(dǎo)致不可挽回的后果，所以每一項(xiàng)工作都需要我反復(fù)審查和核對(duì)。這對(duì)我來說是一種挑戰(zhàn)，但也是對(duì)我的自律和專注力的鍛煉。
段落三：與他人合作的重要性（250字）。
文員工作往往需要與不同部門的員工進(jìn)行合作。他們可能是領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶，而我需要與他們聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作、解決問題。這要求我具備良好的人際溝通能力和協(xié)作能力。
通過與團(tuán)隊(duì)合作，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都有自己獨(dú)特的才華和知識(shí)，我們可以互相學(xué)習(xí)和借鑒。有時(shí)，我還需要扮演著協(xié)調(diào)員的角色，明確任務(wù)和目標(biāo)，確保每個(gè)人都能參與并做出貢獻(xiàn)。這使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作是成功的關(guān)鍵之一。
段落四：對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的影響（300字）。
文員工作對(duì)于我的個(gè)人成長(zhǎng)也起到了積極的影響。首先，它培養(yǎng)了我的細(xì)致和耐心。在處理文件和信息時(shí)，我必須仔細(xì)閱讀、理解以及準(zhǔn)確記錄相關(guān)內(nèi)容。這使我更加專注和細(xì)致，不容忽視任何細(xì)節(jié)。
其次，文員工作要求我具備一定的處理突發(fā)事件的能力。有時(shí)候，臨時(shí)任務(wù)或緊急情況會(huì)突然出現(xiàn)，需要我快速做出決策和應(yīng)對(duì)。這鍛煉了我的應(yīng)變能力和決策能力。
最后，文員工作教會(huì)了我如何管理時(shí)間和安排工作。我學(xué)會(huì)了根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要性制定計(jì)劃，合理安排工作的優(yōu)先級(jí)。這讓我更加高效地完成任務(wù)，避免了拖延和浪費(fèi)時(shí)間。
段落五：總結(jié)段（200字）。
在文員工作中，我不僅獲得了專業(yè)技能，還明白了工作的意義和真正的價(jià)值。盡管工作中可能會(huì)面臨挑戰(zhàn)和壓力，但我通過努力克服困難，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。我相信，持之以恒的努力可以幫助我在這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域中取得更大的成就。同時(shí)，文員工作也為我打下了關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心和組織管理的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為我未來的職業(yè)發(fā)展鋪平了道路。在這個(gè)不斷變化的世界中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，不斷適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇十
近年來，教育事業(yè)的迅速發(fā)展給學(xué)校管理工作帶來了巨大的壓力，尤其是在人事管理方面。作為學(xué)校人事文員，我有幸參與了學(xué)校的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下將結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分享我對(duì)學(xué)校人事管理的一些心得和體會(huì)。
首先，作為學(xué)校人事文員，我們需要具備高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感。人事管理工作環(huán)節(jié)多且復(fù)雜，需要嚴(yán)密的組織和安排，精密的操作。仔細(xì)核對(duì)應(yīng)聘者的材料，嚴(yán)格篩選符合條件的人選，確保招聘工作的公正、公平。同時(shí)，對(duì)于新員工的培訓(xùn)，我們也要講究條理性和系統(tǒng)性，確保員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，盡快發(fā)揮出他們的潛力。僅有敬業(yè)精神和責(zé)任感，才能夠保證人事管理工作的順利進(jìn)行。
其次，溝通能力在學(xué)校人事工作中起著至關(guān)重要的作用。人事文員需要與各個(gè)部門保持良好的溝通，并能夠與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)。一方面，我們需要向各個(gè)部門了解教師的需求和相關(guān)信息，及時(shí)提供給招聘團(tuán)隊(duì)，以便招聘團(tuán)隊(duì)能夠更精確地完成人才的搜索和篩選。另一方面，我們還需要推動(dòng)和執(zhí)行校領(lǐng)導(dǎo)的人事決策，確保各項(xiàng)工作按照計(jì)劃順利進(jìn)行。只有通過良好的溝通能力，我們才能夠協(xié)調(diào)各方面的利益，使整個(gè)招聘和人事管理工作得以順利進(jìn)行。
同時(shí)，學(xué)校人事工作需要具備較強(qiáng)的組織和解決問題的能力。在日常工作中，我們需要處理相關(guān)的人事事務(wù)，包括員工的報(bào)銷、薪資調(diào)整、福利待遇等。這就要求我們具備敏銳的觀察力和分析能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，保證員工的權(quán)益得到維護(hù)。此外，人事管理工作中可能會(huì)面臨各種突發(fā)情況和非常事項(xiàng)，我們需要能夠冷靜應(yīng)對(duì)，科學(xué)合理地解決問題，以保障學(xué)校人事管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
另外一點(diǎn)，學(xué)校人事管理工作需要我們具備較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力。新時(shí)代的教育領(lǐng)域發(fā)展變化迅速，隨著科技的不斷進(jìn)步，人事管理也需要與時(shí)俱進(jìn)。只有保持并不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)和能力，才能更好的適應(yīng)和推動(dòng)學(xué)校人事管理的工作。在平時(shí)工作中，我經(jīng)常自學(xué)相關(guān)的法規(guī)、政策和教育管理知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)，以更好地完成各項(xiàng)工作。同時(shí)，還要加強(qiáng)與同行的交流，通過不斷和其他學(xué)校暨人事人員交流合作，追求專業(yè)上的提升。
總結(jié)起來，學(xué)校人事文員需要具備高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，同時(shí)，還需要具備較強(qiáng)的組織和解決問題的能力，以及自主學(xué)習(xí)能力。通過不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，并在工作中取得了一定的成績(jī)。我相信，在今后的工作中，我將會(huì)不斷提高自身的工作質(zhì)量和能力，為學(xué)校的人事管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇十一
她是黨的十_大代表，全國(guó)十佳師德標(biāo)兵、全國(guó)先進(jìn)工作者、全國(guó)十大女杰、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑴d滇人才獎(jiǎng)等40多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的獲得者，百名孩子口中的媽媽，山區(qū)女孩子的一線曙光，她以忘我的精神在華坪教育戰(zhàn)線上辛勤奉獻(xiàn)22年，用心血和汗水為華坪教育譜寫著新篇章。她就是張桂梅。
一、全新辦學(xué)模式創(chuàng)辦免費(fèi)的女子高中。
2008年9月1日，在張桂梅老師的倡導(dǎo)下，在省、市、縣各級(jí)黨委政府的支持下和社會(huì)各界捐助下，麗江華坪女子高中開學(xué)了。女子高中是全國(guó)第一家全免費(fèi)的高中，是踐行教育公平的改革先遣隊(duì)。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間免除一切費(fèi)用，同時(shí)也在黨和老百姓之間架起了一座橋梁。開學(xué)那天，一些家長(zhǎng)放聲哭起來，激動(dòng)地喊出了：“感謝共產(chǎn)黨，感謝政府，感謝全社會(huì)好心人!”
在女高建校10年中，張桂梅老師先后失去了三位親人，但每一次，都沒能回去看一眼。但即便如此，在募捐中，她還是會(huì)遭到一些不解。甚至有次被人放狗出來追咬。小腦萎縮的她本來就不能很好的保持平衡，自然跑不過惡狗。一番撕咬后，看著被狗撕破的褲腿和流血的腳，想著自己的委屈，她坐在地上放聲大哭。還有一次，在人群中募捐，被以為是騙子，被人在大庭廣眾之下把口水吐到臉上。張桂梅為了心中那份對(duì)黨的教育事業(yè)的忠誠(chéng)，默默承受著。
二、不忘教育初心用生命辦學(xué)。
辦校10年來，3___個(gè)日夜身患重癥、滿身藥味、滿臉浮腫的張桂梅住在女子高中學(xué)生宿舍，與學(xué)生同吃、同住，陪伴學(xué)生學(xué)習(xí)。每天早上5點(diǎn)鐘起床，托著疲憊的身軀咬牙堅(jiān)持到晚上12點(diǎn)30分才睡，周而復(fù)始，常年如此。
辦校10年來，張桂梅每年春節(jié)一直堅(jiān)持家訪，親自走訪了1___名學(xué)生的家庭，沒有在賬上報(bào)過一分錢。學(xué)生來自麗江市四個(gè)縣的各大山頭，家訪行程十萬(wàn)多公里。不管山路多么艱險(xiǎn)，她從未退縮。車子到不了，便步行;步行走不穩(wěn)，爬也要爬到。每次家訪回來，她都要重病一次。張桂梅用柔弱的身軀扛過了病痛帶來的巨大的痛苦，用共產(chǎn)黨人的信念，支撐著走進(jìn)每個(gè)孩子的家。
10年來，張桂梅老師為了女子高中，一直孜孜不倦的前行。用生命陪伴著女高的孩子，忘記了失去親人的悲痛，忘記了別人諸多不解、非議和委屈，忘記了頭頂上的一長(zhǎng)串殊榮，忘記了折磨她的病痛和不幸，忘記了年齡和生死，以忘我的精神投入到黨的教育事業(yè)的實(shí)現(xiàn)中。她堅(jiān)信就是要讓最底層的百姓看到希望;要讓他們的孩子和所有孩子一樣，享受教育的公平，享受到黨和政府的陽(yáng)光與溫暖;學(xué)校就是要培養(yǎng)能回報(bào)社會(huì)、真正具有共產(chǎn)主義理想、能把自己從社會(huì)上得到的幫助再傳遞下去的學(xué)生。她曾經(jīng)這樣說過：“如果說我有追求，那就是我的事業(yè);如果說我有期盼，那就是我的學(xué)生;如果說我有動(dòng)力，那就是黨和人民?！?BR> 三、打破常規(guī)改革創(chuàng)新以信仰教育培養(yǎng)社會(huì)主義合格的接班人。
女子高中靠什么走到了今天，剛開始的女子高中沒有宿舍，沒有食堂、廁所，沒有圍墻。不管是老師還是學(xué)生都住在教室里，食堂、廁所和鄰近的學(xué)校共用。困難可想而知，經(jīng)常老師和學(xué)生哭成一片，教師辭職、學(xué)生不讀是常有的事。這時(shí)，在張桂梅那共產(chǎn)黨人的堅(jiān)定信念的影響下黨支部率先打破傳常規(guī)，以黨建統(tǒng)領(lǐng)校建，開創(chuàng)了“五個(gè)一”黨性常規(guī)活動(dòng)，“五個(gè)一”即“全體黨員一律佩戴黨徽上班”、“每周重溫一次入黨誓詞”、“每周唱一支革命經(jīng)典歌曲”、“黨員每周一次理論學(xué)習(xí)”、“組織黨員每周觀看一部具有教育意義的影片并寫觀后感交流”。
張桂梅之所以為黨的教育事業(yè)、為人民的教育事業(yè)鍥而不舍、堅(jiān)定不移、無私奉獻(xiàn)，就是因?yàn)樗哂谐绺叩睦硐牒蛨?jiān)定的信念，雖病魔纏身，遭受一次又一次的打擊，卻始終把學(xué)生放在心上，把黨的教育事業(yè)放在心上。
她把所有捐給她治病的錢和獎(jiǎng)金、工資，共70多萬(wàn)元全部捐獻(xiàn)出來修建鄉(xiāng)村校舍，2015年，她把十_大黨代表證、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、奧運(yùn)火炬和畢生獲得的所有榮譽(yù)證書，毫無保留的全部交給了組織，全部保留在了縣檔案館里。她說：“是黨為她指引了一條光明的人生路，是黨為她鋪滿了鮮花盛開的路，她所做的算不了什么，她就是要以共產(chǎn)黨人堅(jiān)定的理想信念，為黨和人民奉獻(xiàn)自己的全部?！?BR> 的夢(mèng)想。張桂梅曾說過“人要有一種不倒的精神，一種忘我的精神、一種自信的精神，雨水沖不倒，大風(fēng)刮不倒，只有我們堅(jiān)持著，覺得自己能行，就不會(huì)倒，什么樣的奇跡都會(huì)創(chuàng)造”。如今張桂梅讓人熟知的不再僅僅是兒童之家的“張媽媽”了，更多的，她是山里女孩的“老師媽媽”，她創(chuàng)辦的女子高中，免費(fèi)為山里女孩提供教育，如今學(xué)校已真正成為山里女孩的“夢(mèng)工場(chǎng)”、最貼心的“家”和黨委政府聯(lián)系群眾的一做愛心之橋。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇十二
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20_年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這一年的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作。
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
三、員工培訓(xùn)工作。
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系。
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。
2、對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇十三
xx年前偶興匆匆的參加了上海市公安文員的的考試，但是感到很幸運(yùn)，在1：的比例下，偶考取了!然后經(jīng)過培訓(xùn)，進(jìn)入了xx—-分局的大門。經(jīng)過一年的工作，我的體會(huì)如下。偶們對(duì)外講是公安文職人員，但對(duì)內(nèi)卻是蚊子!民—警是人民的公仆，偶們是民—警的奴仆，特別是在機(jī)關(guān)里，除了領(lǐng)導(dǎo)不大管你之外，所有的民—警都可以管你。
最可氣的是別的分局部門都沒有什么一天一篇，一月一篇思想小結(jié)，偶們這里是定得死死的，不完成就挨批!還有阿，那個(gè)號(hào)稱是主管偶們的老女人，都一大把年紀(jì)了，還有向上爬的決心，她難道不知道，公務(wù)員已過四十不提升的話就是廢人一個(gè)嗎!整天的扳著個(gè)臉，好像偶們文職人員欠她的是的!偶爾還在那些異性面前裝可愛，那語(yǔ)氣語(yǔ)態(tài)讓人聽了感到渾身發(fā)冷，惡心。要是每個(gè)月的工資是民—警的一半那要偶們做奴仆就是奴仆，這社會(huì)不可能跟錢過不去是伐!可一個(gè)月工資還達(dá)不到上海市平均工資，你說還怎么辦!起先偶們蚊子人員任勞任怨，勤勤懇懇的工作，把這當(dāng)事業(yè)來做，現(xiàn)在偶們的想法是能混就混，馬馬虎虎，至少工作上不出錯(cuò)就可以了。遙想加錢，也許要到全國(guó)通貨膨脹才可能!這就是偶這一年來的心得!
其實(shí)偶們蚊子內(nèi)部也很不團(tuán)結(jié)，某些人本身是蚊子，但好像要拿這個(gè)來當(dāng)事業(yè)來做。整天穿著個(gè)警察的便服，就好像感覺很好一樣，還來幫助警察來欺壓偶們。唉，他怎么不想想，一個(gè)月拿多少錢呢，還不是和偶們一樣，只不過是家里條件好一些而已，也不用這樣吧!整天是阿姐怎么布置得，掛在口頭，好像一條狗!真暈!要是少一些這種走狗，偶們說不定日子也會(huì)過得好一點(diǎn)!本來嘛，在人家機(jī)關(guān)里也混了好多年，怎么到后來還是被踢出來了!這就值得好好檢討!現(xiàn)在到這里來混，也不用拿兄弟們的飯碗來當(dāng)籌碼啊!這種人就是所謂的敗類!也對(duì)，政府機(jī)關(guān)就吃這套，無德無用之才就是好!這樣可以充當(dāng)他們的狗!總結(jié)下來，當(dāng)事業(yè)來做的一般都是家里有點(diǎn)錢的，他們不為生活所迫，每個(gè)月工資自己用還差不多，估計(jì)家里還要貼一點(diǎn)!這種就是人才啊!警察喜歡!
總的來說，公安文職職業(yè)是高要求，高標(biāo)準(zhǔn)，低收入，特受氣，警察不當(dāng)你人看，家里抬不起頭，看見以前的朋友多得遠(yuǎn)，特痛苦的一種新職業(yè)。
人事文員心得體會(huì)及感悟篇十四
第一段：引言（150字）。
作為一名實(shí)訓(xùn)文員，我在過去的幾個(gè)月里有幸加入了一家大型企業(yè)，并親身體驗(yàn)了文員工作的各個(gè)方面。通過這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我不僅學(xué)到了許多實(shí)用的技能，還深刻體會(huì)到了文員工作的重要性和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我作為一個(gè)實(shí)訓(xùn)文員的心得體會(huì)和感悟，希望對(duì)其他同行或者對(duì)文員工作感興趣的人有所幫助。
第二段：工作內(nèi)容和技能培養(yǎng)（250字）。
作為文員，一天的工作主要涉及到文件管理、數(shù)據(jù)處理、郵件回復(fù)、會(huì)議組織等等。在實(shí)習(xí)期間，我學(xué)會(huì)了如何高效地管理文件，制作規(guī)范的表格和報(bào)告，這些技能在實(shí)踐中不斷得到了磨練。此外，我還學(xué)會(huì)了如何與不同部門的同事高效溝通，尤其是在協(xié)調(diào)和安排會(huì)議時(shí)，我掌握了一些技巧。通過實(shí)踐的機(jī)會(huì)，我鍛煉了快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力，提升了自己的綜合素質(zhì)。
第三段：挑戰(zhàn)與解決方法（300字）。
文員工作雖然看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際上需要高度的細(xì)心和耐心。每天處理大量的文件和數(shù)據(jù)時(shí)，稍有不慎就容易出錯(cuò)，而解決這些錯(cuò)誤需要花費(fèi)額外的時(shí)間和精力。在我實(shí)習(xí)的過程中，我也遇到了各種各樣的挑戰(zhàn)，比如文件整理的時(shí)候遇到混亂、陌生術(shù)語(yǔ)無法理解等等。然而，我通過與同事的討論和請(qǐng)教，通過網(wǎng)上資源的查找和相關(guān)軟件的應(yīng)用，逐漸找到了應(yīng)對(duì)問題的方法。我發(fā)現(xiàn)，溝通和學(xué)習(xí)是解決問題的關(guān)鍵，只要敢于請(qǐng)教和不斷學(xué)習(xí)，都能迎來進(jìn)步。
第四段：與團(tuán)隊(duì)合作和人際關(guān)系（300字）。
作為實(shí)訓(xùn)文員，我很幸運(yùn)地融入了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，與同事們相互合作，共同完成各種文員工作。在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。每個(gè)人都有自己的任務(wù)和責(zé)任，我們互相支持，密切配合，共同追求工作的高效和質(zhì)量。此外，良好的人際關(guān)系也是一個(gè)文員必備的素質(zhì)。只有與同事們保持良好的溝通和友好的關(guān)系，才能更好地完成工作。通過和不同性格和能力的同事相處，我學(xué)會(huì)了更好地表達(dá)自己、理解他人，這對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展具有積極意義。
第五段：總結(jié)和感悟（200字）。
實(shí)習(xí)期間，我不僅僅學(xué)到了各種實(shí)用的技能，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要進(jìn)一步提升的地方。作為一個(gè)文員，細(xì)心、耐心、學(xué)習(xí)能力和人際交往都是必不可少的。通過努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信這些技能和素質(zhì)會(huì)逐漸得到提高和完善。同時(shí)，通過實(shí)習(xí)，我也感受到了文員工作的重要性和挑戰(zhàn)，這讓我更加珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，更加努力地準(zhǔn)備自己。作為一個(gè)實(shí)訓(xùn)文員，我希望將來能夠繼續(xù)在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，不斷提升自己，為公司和團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)（100字）。
通過實(shí)訓(xùn)文員的經(jīng)歷，我深入了解了文員工作的細(xì)節(jié)和挑戰(zhàn)，學(xué)到了許多實(shí)用的技能，并懂得了良好的團(tuán)隊(duì)合作和人際交往的重要性。這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是我人生中的一次寶貴的歷練，也讓我明白了自己未來的職業(yè)方向和努力方向。我將以此為基礎(chǔ)，持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為更廣闊的職業(yè)發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。