心得體會能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、提升能力。寫心得體會時可以參考一些相關(guān)的書籍和資料，借鑒他人的經(jīng)驗和觀點，豐富自己的思考?，F(xiàn)在，請大家閱讀以下關(guān)于心得體會的范文，共同進步和提高。
勞動合同心得體會報告篇一
勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種協(xié)議，它規(guī)定了雙方在工作中的權(quán)利、義務、責任等內(nèi)容，對維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益具有重大意義。作為一名普通職場人員，我簽署的多份勞動合同也讓我深刻地認識到了合同的重要性。
第二段：合同的簽訂。
一份好的勞動合同需要雙方協(xié)商、達成共識，并在簽署前認真閱讀。如果遇到爭議，勞動合同也將成為法庭裁決時的證明。在簽訂合同時要注重條款的嚴謹性，以減少雙方合作過程中因意見不一致而產(chǎn)生的沖突。信任是勞動合同的前提，簽訂勞動合同時應該充分信任對方，同時也要保護自己的權(quán)益。
第三段：合同的履行。
好的勞動合同不僅需要在簽訂時注重，還需要在履行時認真執(zhí)行。雙方要按照合同約定的條款，完成各自的義務和責任。在履行合同過程中，有時會遇到一些困難。這時，應該認真協(xié)商、溝通，積極尋求解決方案。合同的履行需要雙方的認真配合，如果其中一方未能履行合同，另一方需要及時制止，保護自己的合法權(quán)益。
第四段：合同的變更和終止。
雙方在簽訂勞動合同時，往往會固化自己的意見。但是，由于種種原因，合同的內(nèi)容可能需要發(fā)生變更。首先應該溝通協(xié)商，盡量達成雙方都能接受的方式。如果無法達成協(xié)議，就需要依照法律程序進行更改或解除合同。在合同的變更和終止中，要尊重對方的意愿，同時注意對自己的權(quán)益的保護。
第五段：合同帶來的收獲。
好的勞動合同不僅能保障職場人員的合法權(quán)益，還能促進企業(yè)的發(fā)展。平等、誠信、公平是合同的重要價值觀，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。簽訂好的勞動合同可以為企業(yè)的吸引和留住人才提供保障，同時也能為職場人員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。勞動合同的簽訂和履行，也是表示企業(yè)和職場人員的彼此信任，促進雙方持續(xù)合作的基礎(chǔ)。
結(jié)語。
總之，勞動合同的簽訂并不是一件容易的事情，它需要雙方共同努力。合同的嚴謹性、履行性、變更性和終止性都需要雙方共同關(guān)注。好的勞動合同不僅能保障職場人員合法權(quán)益，還能促進企業(yè)的發(fā)展。我們應該珍視勞動合同，認真履行自己的義務和責任。
勞動合同心得體會報告篇二
近年來，勞動合同制度在我國得到了進一步的完善和強化，成為了保護勞動者權(quán)益、維護勞動秩序的重要法律工具。在自己的大學期間，我有幸通過實習獲得了一份勞動合同，并擔任一家公司的員工，這使我對勞動合同有了更深刻的了解。在這段時間里，我深切感受到了勞動合同的重要性，同時也積累了一些心得體會。
首先，勞動合同起到了規(guī)范勞動關(guān)系的作用。勞動合同詳細列明了雙方的權(quán)利和義務，明確了工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等具體事項，使得勞動者和用人單位之間的權(quán)益得到了保障。通過簽署勞動合同，雙方享有權(quán)利和承擔責任，在發(fā)生糾紛時有依據(jù)和依法維權(quán)。在我實習期間，勞動合同成為我和公司溝通交流的基礎(chǔ)。每個任務都有明確的要求，雙方都井然有序地按照勞動合同的規(guī)定進行工作，這不僅提高了工作效率，也減少了不必要的糾紛。因此，勞動合同在規(guī)范勞動關(guān)系、維護社會和諧穩(wěn)定方面起到了積極的作用。
其次，勞動合同促進了勞動者的全面發(fā)展。勞動合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容，但同時也明確了公司對員工的培訓和發(fā)展的責任。在我所在的公司，勞動合同中明確規(guī)定了培訓政策，每個員工都有權(quán)力接受培訓，提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高個人價值和競爭力。通過勞動合同，公司提供了許多發(fā)展機會，使得員工能夠在工作中不斷學習成長，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。通過實習的經(jīng)歷，我明白了只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地。
此外，勞動合同也給予了勞動者更多的保障。一方面，勞動合同規(guī)定了勞動者的工作時間和休假制度，保護勞動者的合法權(quán)益，避免過度工作和勞動強度過大的情況。另一方面，勞動合同規(guī)定了勞動者的社會保障，包括工資支付、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面的權(quán)益。通過勞動合同，勞動者能夠享受到合法的福利待遇，并在不可抗力情況下得到相應的補償和救濟。在我實習期間，公司嚴格按照勞動合同的約定支付工資，并為我購買了各類險種，這些都是勞動合同起到的保障作用的體現(xiàn)。
然而，我也意識到勞動合同在實際操作過程中還存在一些問題。例如，有些雇主存在合同不公平、不合理的情況。有些勞動者在簽訂勞動合同時權(quán)益得不到充分保障，工資待遇低、休息時間少、社會保障缺失等問題較為突出。這些問題需要進一步改進和完善。同時，勞動合同的履行和約束力也需要更好地加強。存在部分用人單位沒有充分履行勞動合同的約定，比如未按時支付工資、未購買符合要求的社會保險等情況。這使得勞動合同的實施效果大打折扣，也威脅到勞動者權(quán)益的實際保障。因此，我們需要通過加強立法、完善監(jiān)督機制等方式，進一步確保勞動合同的權(quán)威性和實施性。
在總結(jié)勞動合同的學習經(jīng)驗和心得時，我深切感受到了勞動合同對于勞動者權(quán)益保障、促進勞動者個人發(fā)展的重要作用。它規(guī)范了勞動關(guān)系，推動了勞動者的全面發(fā)展，并給予了勞動者更多的保障。然而，勞動合同仍然存在一些問題需要進一步改進和完善。我相信，在未來的發(fā)展中，勞動合同制度會與時俱進，更好地發(fā)揮其保護勞動者權(quán)益、維護社會穩(wěn)定的作用。
勞動合同心得體會報告篇三
按照市律師協(xié)會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產(chǎn)物，用來調(diào)整對立統(tǒng)一的矛盾，以實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護勞動者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強調(diào)，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實際地位是不平等的，二者的強弱是相對的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動合同法》規(guī)定了許多向勞動者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風險，就可能會在該法實施后付出高額成本。
范先生單設(shè)一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集。
《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時應與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時由職工代表在會議紀要上簽字確認，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務。
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項，由每一位勞動者上崗前確認后簽字。
3.建立職工名冊備查。
為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實施動態(tài)化管理，建立職工名冊后及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。
《勞動合同法》第十條對此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！笨梢姡炗啎鎰趧雍贤殉蔀橛萌藛挝晃冶Ｗo的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定了九項必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時地將合同文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動者提出或者同意，用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而且這對于用人單位來說是被動的、強制地，因為第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，建議用人單位在接近強制訂立無固定期限勞動合同期限時，向勞動者發(fā)放簽約意向書，征求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。
7.審核勞動者的主體資格。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學歷學位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。
8.第二勞動關(guān)系問題。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負其責。
9.發(fā)包方須承擔的連帶責任。
《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任?！边@就需要用人單位在進行工程發(fā)包時，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風險承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負連帶責任的。
10.解除或者終止勞動合同的書面證明，
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。??用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項義務，一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，而是對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查，如果此義務履行不當，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風險，防范法律風險，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的良性互動，希望不會因為視角問題受到立場方面的責難。
勞動合同心得體會報告篇四
勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權(quán)利和義務的文件。作為一名大學生，我們在校期間學習勞動合同的相關(guān)知識，這對于我們今后步入工作崗位將有著重要的指導作用。在學習勞動合同的過程中，我有了一些深刻的體會和感悟。
第二段：正確理解勞動合同的重要性。
學習勞動合同，首先要正確理解它的重要性。勞動合同是用于約定雙方勞動關(guān)系的法律文件，它規(guī)定了雙方在工作過程中的權(quán)益和責任。在以往的求職過程中，我曾遇到過因為沒有簽訂勞動合同而導致工資、工作時間等方面的糾紛。通過學習勞動合同，我才意識到簽訂勞動合同的重要性，只有明確約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等方面的條款，才能保障我們的合法權(quán)益。
在學習勞動合同的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了勞動合同中的規(guī)定與實際工作情況之間存在一定的差距。比如，勞動合同規(guī)定的工作時間、休假制度與實際工作中往往存在偏差。這讓我意識到，在簽訂勞動合同時，應該對其中的條款進行細致的研究，確保和用人單位達成一致的理解，以避免后期因為合同條款不清晰而產(chǎn)生糾紛。
學習勞動合同的宗旨是為了讓我們掌握勞動合同的基本知識，使我們能夠在就業(yè)過程中保護自己的合法權(quán)益。通過學習勞動合同，我認識到簽訂勞動合同的重要性，并深刻體會到勞動合同與實際工作的差距。因此，我決定在將來的工作中，一定要認真對待勞動合同，與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商，確保自己的權(quán)益得到保障。
第五段：總結(jié)。
學勞動合同是大學生應該具備的一項基本能力。通過學習勞動合同，我們能夠更好地了解勞動關(guān)系中的權(quán)益和義務，更好地保護自己的合法權(quán)益。在今后的工作中，我將嚴格遵守勞動合同的規(guī)定，并在與用人單位簽訂勞動合同時，結(jié)合實際情況進行合理的協(xié)商和約定，以確保自己的權(quán)益得到切實保障。
總結(jié)起來，學習勞動合同是我們作為大學生應該具備的一項重要能力。通過學習勞動合同，我們能夠更好地了解和掌握勞動關(guān)系的基本知識，從而在今后的工作中保護自己的合法權(quán)益。我相信，只有做到對勞動合同的理解和實踐相結(jié)合，才能在工作中走得更穩(wěn)健，收獲更多的成長和成功。
勞動合同心得體會報告篇五
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護自己的權(quán)益。
通過學習，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動合同心得體會報告篇六
《中華人民共和國。
勞動合同。
法》(以下簡稱《勞動合同法》),對于促進經(jīng)濟發(fā)展,維護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)動勞動者的積極性,提高用人單位的經(jīng)濟效益,具有十分重要的意義。下面是本站小編為大家整理的勞動合同法。
供你參考!
通過培訓期間的學習和與系統(tǒng)單位工會工作人員的交流，讓我對《勞動合同法》的立法背景、主要內(nèi)容以及對工會管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時，通過培訓交流，也讓我對新法頒布實施后，有了更深刻的理解和認識?，F(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀，談幾點看法。
一、《勞動合同法》更加重視對員工權(quán)益的維護?？v觀《勞動合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動合同制度基礎(chǔ)上，兼顧了企業(yè)與勞動者的利益，但其最為顯著的特點在于，體現(xiàn)了對勞動者的偏重保護，也就是“保護弱者”意識。同時，勞動者的維權(quán)意識逐步提高，這就對工會的日常工作提出了更高的要求。我認為，首先我們要認真學習新《勞動合同法》，尊重勞動合同法，做到知法和懂法;其次，我們要結(jié)合企業(yè)的實際情況和當前的經(jīng)濟發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi)，逐漸的、有步驟的推進新《勞動合同法》的實施，既要維護好職工的基本權(quán)益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當前，我認為，尤其要坐到以下兩點：1、規(guī)范勞動合同文本的制定，為有效管理奠定基礎(chǔ)。2、重點關(guān)注員工解聘條款。
二、要重視勞動合同的簽訂工作，并且要簽訂書面勞動合同。在學習中注意到，新《勞動合法》對簽訂書面勞動合同提出了特殊的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
新《勞動合同法》明確要求“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同”，同時要求“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
而我們的個別企業(yè)，由于行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，存在人員流動大、合同種類多的特點，相應的表現(xiàn)在勞動合同的簽訂方面，就是勞動合同簽訂時間短，變更頻繁，甚至個別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點。這就加大了勞動合同管理的難度，一方面我們要適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，遵循行業(yè)特點，做到為企業(yè)利益服務;另一方面，我們又不能違反《勞動合同法》，產(chǎn)生勞動糾紛。鑒于此，我認為這有四點值得我們注意：
二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三是對用人單位拒絕簽訂勞動合同的規(guī)定?用人單位要主動與勞動者簽訂勞動合同。
四是合理確定勞動合同簽訂的時間和簽訂的次數(shù)。
三、關(guān)于勞動合同的解除。新《勞動合同法》對勞動合同的解除做了詳細和明確的規(guī)定，尤其是對“用人單位解除勞動合同”更是進行了詳細的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對勞動者的保護。這在第一部分第二點“新勞動合同法更加重視對員工權(quán)益的維護——重點關(guān)注員工解聘條款”已有所提及，這里重點談談對勞動合同解除方式的看法。
新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金);二是即時解除。在“即時解除”時，除列示了即時解除的法定理由外，還明確了即時解除的法律義務，要求在解除時須說明理由，究竟是以不符合錄用條件、嚴重違反。
規(guī)章制度。
還是造成重大損失而解除勞動合同，并且事先應告知工會，否則，應給付經(jīng)濟補償金。另外，對沒履行通知義務的，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。三是預告解除。在預告解除中，對用人單位預告解除的時間經(jīng)濟賠償金等做了具體的要求。四是經(jīng)濟性裁員。
上述四類勞動合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務，具有很強的可操作性，同時，對于違反規(guī)定的處罰也更為明確。
通過參加這次新《勞動合同法》的培訓學習，我注意到該法最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任，對企業(yè)的要求更高了。無疑，這對企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風險、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求。在這種情況下，作為公司分管工會工作的領(lǐng)導，我深感肩上責任重大：既要維護職工權(quán)益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風險。
面對勞動法律法規(guī)日臻完善的趨勢，特別是新《勞動合同法》的正式推出，迫切要求我們切實重視內(nèi)部勞動關(guān)系的管理，但同時由于各單位存在各種實際情況，考慮到經(jīng)濟的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟承受能力，全面的實施新勞動合同法還存在較大的困難，這就要求我們對于各項管理制度，尤其是人事、工會方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴謹、到位，各項工會工作的開展要依法合規(guī)，要通過積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為公司持續(xù)、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。
通過一學期的新勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。
我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”。實現(xiàn)從源頭上維護。
20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關(guān)人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權(quán)益的法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權(quán)益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。
其實，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張?！秳趧臃ā奉C布已經(jīng)十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權(quán)益的條文，并沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執(zhí)法者會不會因為“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會有血汗工廠長期存在?《勞動法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄勞動者的工具。
在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設(shè)和諧社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質(zhì)和強弱的懷疑。
“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經(jīng)?？梢月牭筋愃七@樣的“評價”。
“這反映了勞動合同的形式化問題?！庇嘘P(guān)專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動者的義務和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。
由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，相當部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質(zhì)要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。
這個法規(guī)出臺后，給了勞動者極大的保障，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，讓勞動者能更好地為為老板服務，企業(yè)服務，為國家服務。
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勞動合同心得體會報告篇七
隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。
如何保護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：
（3）規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。勞動合同法與勞動法相比，補充規(guī)定裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
學習心得，不當之處請諒解。
勞動合同心得體會報告篇八
勞動合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件，勞動合同的撰寫必須準確、清晰且合法有效。在我撰寫勞動合同的過程中，我積累了一些心得體會，下面將進行分享。
首先，勞動合同的內(nèi)容要明確而具體。合同中應包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細描述工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障。此外，在合同中對于工作績效考核、福利待遇、遲到早退、加班等方面的條款也應進行明確規(guī)定。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體，才能避免后期產(chǎn)生的爭議和糾紛。
其次，勞動合同必須合法合規(guī)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在撰寫合同時，要注意遵守勞動法的基本原則，如平等互利、保護勞動者權(quán)益、合法合規(guī)等。對于勞動合同期限、試用期、解除合同等方面的條款，也要嚴格按照勞動法的規(guī)定進行編輯和填寫。此外，合同中的各項權(quán)益和福利待遇也必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)慣例。通過確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護勞動者的權(quán)益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生。
再次，勞動合同要盡量簡潔明了。合同的語言應簡潔明了，避免出現(xiàn)復雜且晦澀的法律術(shù)語。合同中的條款也要簡明扼要，不要過于冗長和龐雜，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁之內(nèi)，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務。通過簡潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務。
此外，合同要盡量詳細考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動合同是未來工作過程中的法律依據(jù)，合同中的條款要對各種可能出現(xiàn)的情況進行合理規(guī)避和約定。例如，合同可以考慮到員工離職、績效不佳、紀律行為不端等情況，對于相應的處理辦法和后果進行明確規(guī)定。同時，合同也應涵蓋保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護公司權(quán)益的內(nèi)容。通過在合同中詳細考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾。
最后，勞動合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應該是雙方的主動參與和充分協(xié)商的結(jié)果，不能一方強行主導。雙方在撰寫合同過程中應該保持溝通暢通，尊重對方的訴求和意見，妥善解決各種分歧。如果雙方對于合同中的某些條款存在爭議，應該及時進行溝通和協(xié)商，通過妥善解決分歧達成雙方都滿意的合同。
總而言之，撰寫勞動合同是一項細致而重要的工作。只有通過準確、清晰、合法有效的合同，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時，要注意明確具體的內(nèi)容，保證合同的合法合規(guī)，并且簡潔明了，全面考慮各種可能發(fā)生的情況。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進行充分溝通和協(xié)商，達成共識。通過這些心得體會，我相信可以撰寫出一份完善的勞動合同，確保雙方的合作和權(quán)益順利進行。
勞動合同心得體會報告篇九
近年來，我國的勞動力市場競爭日益激烈，許多勞動者的權(quán)益受到了侵害。為了保護勞動者的權(quán)益，我國鼓勵勞動者加入工會，并簽訂工會勞動合同。工會勞動合同的簽訂可以保障勞動者的權(quán)益，增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，此文將探討工會勞動合同的重要性，并分享我的心得體會。
在當今的勞動市場中，勞動者常常面臨著喪失工作的風險。而工會勞動合同可以為勞動者提供保障，讓勞動者在合同期滿后無理由解雇時有相應的賠償。這一點對于勞動者來說無疑是極為重要的。我曾經(jīng)見過一個親朋好友因為雇主的經(jīng)營不善被迫辭職，他沒有簽訂工會勞動合同，最終只能自認倒霉。因此，對于那些正常工作的勞動者來說，簽訂工會勞動合同是非常必要的舉措。
除此之外，工會勞動合同的簽訂還可以增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。在工會勞動合同中，不僅規(guī)定了勞動者的工資、福利待遇等信息，也規(guī)定了勞動者在工作過程中應遵守的行為規(guī)范和工作職責。這不僅有利于雇主對勞動者的管理，也有利于勞動者明確自己的責任和義務。在我所在的公司，由于工會勞動合同的簽訂，員工與公司的關(guān)系更加穩(wěn)定，員工能更好地適應公司的規(guī)章制度，并更加愿意為公司的發(fā)展努力。
然而，工會勞動合同不能簡單地視為勞動者的保護傘，雇主也可以從簽訂工會勞動合同中獲得利益。如今，很多企業(yè)在追求利潤最大化的同時，也注意到員工的價值。通過簽訂工會勞動合同，雇主可以吸引更多高素質(zhì)的勞動者加入公司，提高人力資源的質(zhì)量。與此同時，雇主通過明確的合同條款和義務，也能更好地與員工協(xié)商處理問題，減少勞動糾紛，提高企業(yè)運營的效率和穩(wěn)定性。
在實際簽訂工會勞動合同的過程中，我也有了一些心得體會。首先，作為勞動者，要維護自己的合法權(quán)益，不要盲目地為了求職而放棄簽訂工會勞動合同的機會。其次，勞動者在簽訂工會勞動合同時應仔細閱讀合同條款，了解其中的權(quán)益保障和義務要求，確保自己的權(quán)益不被侵害。最后，簽訂工會勞動合同后，勞動者應積極履行其中的義務和責任，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作能力，為公司的發(fā)展做出貢獻。
綜上所述，工會勞動合同的簽訂對于保障勞動者的權(quán)益、增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性以及提高企業(yè)的運營效率都起到了積極的作用。作為勞動者，我們應意識到簽訂工會勞動合同的重要性，并在簽訂后積極履行其中的義務。同樣，作為雇主，我們也應尊重勞動者的權(quán)益，通過簽訂合同來促進更好的勞動關(guān)系。只有通過合作和互惠，才能實現(xiàn)勞動力市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
勞動合同心得體會報告篇十
近年來，隨著中國勞動力市場的發(fā)展，工會勞動合同逐漸受到關(guān)注。作為勞動力階級的代表組織，工會在保護勞動者權(quán)益、解決勞動糾紛等方面發(fā)揮著重要的作用。在我與工會勞動合同的親身接觸中，我深刻認識到了工會在勞動者權(quán)益保護中的價值，也體會到了勞動合同對勞動關(guān)系的重要性。以下將從合同訂立、合同內(nèi)容、合同履行、合同解除等方面分享我的心得體會。
首先，在合同訂立方面，工會扮演了積極的角色。我所處的企業(yè)，工會會員能夠享受到免費的法律咨詢和勞動合同協(xié)助。通過工會的指導和協(xié)助，我在與雇主簽訂勞動合同時自覺維護了自身權(quán)益。工會為我們提供了專業(yè)知識和法律法規(guī)方面的指導，幫助我們了解合同條款的具體意義，并教導我們?nèi)绾闻c雇主進行協(xié)商，使勞動合同更加公平合理。通過工會的幫助，我在勞動合同訂立中增加了自信和智慧，有效地維護了自身的權(quán)益。
其次，在合同內(nèi)容方面，勞動合同的細化為勞動者提供了更明確的權(quán)益保障。與以往簡單約定工資和工作時間不同，工會勞動合同更加注重細節(jié)，例如規(guī)定了休假、加班、福利等方面的具體條款。我在工會勞動合同的幫助下，與雇主就工作時間、加班報酬等問題進行了協(xié)商，并在合同中明確約定了相關(guān)的規(guī)定。這使我在工作中擁有更多的休息時間和公平合理的工資待遇，提高了工作的滿意度，也增強了工作的積極性和創(chuàng)造力。
另外，在合同履行方面，工會對于勞動合同的監(jiān)督和執(zhí)行提供了強有力的支持。工會成立了勞動合同履行監(jiān)督小組，定期對各個部門的勞動合同履行情況進行檢查，并及時協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。在我個人的經(jīng)歷中，工會不僅密切關(guān)注勞動合同履行情況，還以中立公正的態(tài)度調(diào)解了一起勞動糾紛，使我和雇主達成了和解。在這個過程中，我深刻感受到工會積極維護勞動合同的作用，通過監(jiān)督和調(diào)解，保障了勞動合同的平等和公正性。
最后，在合同解除方面，工會為勞動者提供了法律援助和保護。有時，由于各種原因，勞動關(guān)系可能會出現(xiàn)糾紛，導致合同解除。在這種情況下，工會為我們提供了法律援助，并協(xié)助我們進行相關(guān)程序。通過工會的幫助，我順利解決了一次勞動糾紛并獲得了合理的賠償。這使我深刻認識到工會在勞動者權(quán)益保護中的重要性，也對工會的工作充滿了感激與敬佩。
綜上所述，工會勞動合同對于勞動者權(quán)益保護具有重要意義，是維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和公正的重要工具。通過與工會勞動合同的親身接觸和體驗，我深刻認識到工會對勞動者權(quán)益的保護和勞動合同的重要性。在今后的工作中，我將進一步加強與工會的溝通和合作，更好地維護自身權(quán)益，為勞動關(guān)系的和諧發(fā)展做出貢獻。
勞動合同心得體會報告篇十一
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學歷學位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。
勞動合同心得體會報告篇十二
《中華人民共和國勞動合同法》自20xx年xx月xx日起施行。勞動合同法的頒布和實施，對推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、重建勞動關(guān)系新格局意義極為重大，其宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，同時也不能侵犯用人單位的利益。因此，作為勞動者的我們，應該在了解勞動合同法的前提下，最大程度的利用法律維護自己的合法利益。
對于即將踏入職場的我們，務必要了解勞動合同法的一些基本常識。老師利用課堂時間帶領(lǐng)我們學習其中最精華部分，我將我學習勞動合同法的幾點心得寫出來，大家共同從中學習受益。
在應聘過程中，勞動者要向用人單位提供自己真實的信息，但并不意味著求職應聘須如實回答所有提問。一些用人單位認為全面了解求職者的情況是自己的權(quán)利而侵犯勞動者的隱私。為保護勞動者的隱私權(quán)，《勞動合同法》明確規(guī)定不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的`基本情況”，單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。
初入某個工作單位，單位都會要求一定的試用期，試用期滿且雙方都滿意后再簽訂勞動合同。對于有些用人單位無休止的延長勞動者的試用期，克扣試用期的工資，無緣無故解雇試用期的勞動者等等行為，勞動合同法加大對試用期勞動者保護力度。針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的問題，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同法同時限定了試用期工資的最低水平。勞動合同法還限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。
我們簽訂的勞動合同分為三種：固定期限、以完成一定工作為期限、無固定期限。但是在這里不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除都存在誤解，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這樣誤解的結(jié)果是，一些勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與單位簽訂，而很多用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂?！秳趧雍贤ā穼o固定期限勞動合同給出了明確界定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時就可以解除的。其實，許多單位的實踐經(jīng)驗表明，與符合條件的職工簽訂無固定期限勞動合同有利于增加凝聚力，保持職工隊伍的穩(wěn)定；而大多數(shù)職工也明白，不好好工作或者不與單位同舟共濟，就是簽了無固定期限合同也白搭。
在工作過程中，如果雙方發(fā)生分歧，勞動者的合法權(quán)益受到傷害，勞動者可以通過民事訴訟或者仲裁來解決勞動爭議。《勞動合同法》規(guī)定：勞動爭議案件或裁或訴。當事人可以申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，兩者都可以成為終局裁決。《勞動合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！边@樣規(guī)定，更有利于保護勞動者的合法權(quán)益。
《勞動合同法》是每一位勞動者以及每一個用人單位必須了解的法律，只有對其中的一些條文了解甚至熟知，才能保護我們自己的權(quán)益免受傷害。
勞動合同心得體會報告篇十三
為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，依照學習計劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談本身的學習體會：
我們每個勞動者每天都在通過本身的勞動來為社會、為本身創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的`學習新《勞動法》，通過學習來保護本身的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
勞動合同心得體會報告篇十四
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在2008年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險?，F(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
(一)《勞動合同法》的適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則。“公平”、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權(quán)利。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用;二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l，用人單位直接涉及勞動者切身利益的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：
1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;。
2、員工簽收的方式;。
3、員工傳閱確認的方式;。
4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同心得體會報告篇一
勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種協(xié)議，它規(guī)定了雙方在工作中的權(quán)利、義務、責任等內(nèi)容，對維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益具有重大意義。作為一名普通職場人員，我簽署的多份勞動合同也讓我深刻地認識到了合同的重要性。
第二段：合同的簽訂。
一份好的勞動合同需要雙方協(xié)商、達成共識，并在簽署前認真閱讀。如果遇到爭議，勞動合同也將成為法庭裁決時的證明。在簽訂合同時要注重條款的嚴謹性，以減少雙方合作過程中因意見不一致而產(chǎn)生的沖突。信任是勞動合同的前提，簽訂勞動合同時應該充分信任對方，同時也要保護自己的權(quán)益。
第三段：合同的履行。
好的勞動合同不僅需要在簽訂時注重，還需要在履行時認真執(zhí)行。雙方要按照合同約定的條款，完成各自的義務和責任。在履行合同過程中，有時會遇到一些困難。這時，應該認真協(xié)商、溝通，積極尋求解決方案。合同的履行需要雙方的認真配合，如果其中一方未能履行合同，另一方需要及時制止，保護自己的合法權(quán)益。
第四段：合同的變更和終止。
雙方在簽訂勞動合同時，往往會固化自己的意見。但是，由于種種原因，合同的內(nèi)容可能需要發(fā)生變更。首先應該溝通協(xié)商，盡量達成雙方都能接受的方式。如果無法達成協(xié)議，就需要依照法律程序進行更改或解除合同。在合同的變更和終止中，要尊重對方的意愿，同時注意對自己的權(quán)益的保護。
第五段：合同帶來的收獲。
好的勞動合同不僅能保障職場人員的合法權(quán)益，還能促進企業(yè)的發(fā)展。平等、誠信、公平是合同的重要價值觀，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。簽訂好的勞動合同可以為企業(yè)的吸引和留住人才提供保障，同時也能為職場人員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。勞動合同的簽訂和履行，也是表示企業(yè)和職場人員的彼此信任，促進雙方持續(xù)合作的基礎(chǔ)。
結(jié)語。
總之，勞動合同的簽訂并不是一件容易的事情，它需要雙方共同努力。合同的嚴謹性、履行性、變更性和終止性都需要雙方共同關(guān)注。好的勞動合同不僅能保障職場人員合法權(quán)益，還能促進企業(yè)的發(fā)展。我們應該珍視勞動合同，認真履行自己的義務和責任。
勞動合同心得體會報告篇二
近年來，勞動合同制度在我國得到了進一步的完善和強化，成為了保護勞動者權(quán)益、維護勞動秩序的重要法律工具。在自己的大學期間，我有幸通過實習獲得了一份勞動合同，并擔任一家公司的員工，這使我對勞動合同有了更深刻的了解。在這段時間里，我深切感受到了勞動合同的重要性，同時也積累了一些心得體會。
首先，勞動合同起到了規(guī)范勞動關(guān)系的作用。勞動合同詳細列明了雙方的權(quán)利和義務，明確了工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等具體事項，使得勞動者和用人單位之間的權(quán)益得到了保障。通過簽署勞動合同，雙方享有權(quán)利和承擔責任，在發(fā)生糾紛時有依據(jù)和依法維權(quán)。在我實習期間，勞動合同成為我和公司溝通交流的基礎(chǔ)。每個任務都有明確的要求，雙方都井然有序地按照勞動合同的規(guī)定進行工作，這不僅提高了工作效率，也減少了不必要的糾紛。因此，勞動合同在規(guī)范勞動關(guān)系、維護社會和諧穩(wěn)定方面起到了積極的作用。
其次，勞動合同促進了勞動者的全面發(fā)展。勞動合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容，但同時也明確了公司對員工的培訓和發(fā)展的責任。在我所在的公司，勞動合同中明確規(guī)定了培訓政策，每個員工都有權(quán)力接受培訓，提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高個人價值和競爭力。通過勞動合同，公司提供了許多發(fā)展機會，使得員工能夠在工作中不斷學習成長，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。通過實習的經(jīng)歷，我明白了只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地。
此外，勞動合同也給予了勞動者更多的保障。一方面，勞動合同規(guī)定了勞動者的工作時間和休假制度，保護勞動者的合法權(quán)益，避免過度工作和勞動強度過大的情況。另一方面，勞動合同規(guī)定了勞動者的社會保障，包括工資支付、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面的權(quán)益。通過勞動合同，勞動者能夠享受到合法的福利待遇，并在不可抗力情況下得到相應的補償和救濟。在我實習期間，公司嚴格按照勞動合同的約定支付工資，并為我購買了各類險種，這些都是勞動合同起到的保障作用的體現(xiàn)。
然而，我也意識到勞動合同在實際操作過程中還存在一些問題。例如，有些雇主存在合同不公平、不合理的情況。有些勞動者在簽訂勞動合同時權(quán)益得不到充分保障，工資待遇低、休息時間少、社會保障缺失等問題較為突出。這些問題需要進一步改進和完善。同時，勞動合同的履行和約束力也需要更好地加強。存在部分用人單位沒有充分履行勞動合同的約定，比如未按時支付工資、未購買符合要求的社會保險等情況。這使得勞動合同的實施效果大打折扣，也威脅到勞動者權(quán)益的實際保障。因此，我們需要通過加強立法、完善監(jiān)督機制等方式，進一步確保勞動合同的權(quán)威性和實施性。
在總結(jié)勞動合同的學習經(jīng)驗和心得時，我深切感受到了勞動合同對于勞動者權(quán)益保障、促進勞動者個人發(fā)展的重要作用。它規(guī)范了勞動關(guān)系，推動了勞動者的全面發(fā)展，并給予了勞動者更多的保障。然而，勞動合同仍然存在一些問題需要進一步改進和完善。我相信，在未來的發(fā)展中，勞動合同制度會與時俱進，更好地發(fā)揮其保護勞動者權(quán)益、維護社會穩(wěn)定的作用。
勞動合同心得體會報告篇三
按照市律師協(xié)會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產(chǎn)物，用來調(diào)整對立統(tǒng)一的矛盾，以實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護勞動者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強調(diào)，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實際地位是不平等的，二者的強弱是相對的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動合同法》規(guī)定了許多向勞動者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風險，就可能會在該法實施后付出高額成本。
范先生單設(shè)一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集。
《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時應與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時由職工代表在會議紀要上簽字確認，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務。
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項，由每一位勞動者上崗前確認后簽字。
3.建立職工名冊備查。
為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實施動態(tài)化管理，建立職工名冊后及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。
《勞動合同法》第十條對此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！笨梢姡炗啎鎰趧雍贤殉蔀橛萌藛挝晃冶Ｗo的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定了九項必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時地將合同文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動者提出或者同意，用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而且這對于用人單位來說是被動的、強制地，因為第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，建議用人單位在接近強制訂立無固定期限勞動合同期限時，向勞動者發(fā)放簽約意向書，征求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。
7.審核勞動者的主體資格。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學歷學位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。
8.第二勞動關(guān)系問題。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負其責。
9.發(fā)包方須承擔的連帶責任。
《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任?！边@就需要用人單位在進行工程發(fā)包時，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風險承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負連帶責任的。
10.解除或者終止勞動合同的書面證明，
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。??用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項義務，一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，而是對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查，如果此義務履行不當，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風險，防范法律風險，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的良性互動，希望不會因為視角問題受到立場方面的責難。
勞動合同心得體會報告篇四
勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權(quán)利和義務的文件。作為一名大學生，我們在校期間學習勞動合同的相關(guān)知識，這對于我們今后步入工作崗位將有著重要的指導作用。在學習勞動合同的過程中，我有了一些深刻的體會和感悟。
第二段：正確理解勞動合同的重要性。
學習勞動合同，首先要正確理解它的重要性。勞動合同是用于約定雙方勞動關(guān)系的法律文件，它規(guī)定了雙方在工作過程中的權(quán)益和責任。在以往的求職過程中，我曾遇到過因為沒有簽訂勞動合同而導致工資、工作時間等方面的糾紛。通過學習勞動合同，我才意識到簽訂勞動合同的重要性，只有明確約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等方面的條款，才能保障我們的合法權(quán)益。
在學習勞動合同的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了勞動合同中的規(guī)定與實際工作情況之間存在一定的差距。比如，勞動合同規(guī)定的工作時間、休假制度與實際工作中往往存在偏差。這讓我意識到，在簽訂勞動合同時，應該對其中的條款進行細致的研究，確保和用人單位達成一致的理解，以避免后期因為合同條款不清晰而產(chǎn)生糾紛。
學習勞動合同的宗旨是為了讓我們掌握勞動合同的基本知識，使我們能夠在就業(yè)過程中保護自己的合法權(quán)益。通過學習勞動合同，我認識到簽訂勞動合同的重要性，并深刻體會到勞動合同與實際工作的差距。因此，我決定在將來的工作中，一定要認真對待勞動合同，與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商，確保自己的權(quán)益得到保障。
第五段：總結(jié)。
學勞動合同是大學生應該具備的一項基本能力。通過學習勞動合同，我們能夠更好地了解勞動關(guān)系中的權(quán)益和義務，更好地保護自己的合法權(quán)益。在今后的工作中，我將嚴格遵守勞動合同的規(guī)定，并在與用人單位簽訂勞動合同時，結(jié)合實際情況進行合理的協(xié)商和約定，以確保自己的權(quán)益得到切實保障。
總結(jié)起來，學習勞動合同是我們作為大學生應該具備的一項重要能力。通過學習勞動合同，我們能夠更好地了解和掌握勞動關(guān)系的基本知識，從而在今后的工作中保護自己的合法權(quán)益。我相信，只有做到對勞動合同的理解和實踐相結(jié)合，才能在工作中走得更穩(wěn)健，收獲更多的成長和成功。
勞動合同心得體會報告篇五
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護自己的權(quán)益。
通過學習，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動合同心得體會報告篇六
《中華人民共和國。
勞動合同。
法》(以下簡稱《勞動合同法》),對于促進經(jīng)濟發(fā)展,維護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)動勞動者的積極性,提高用人單位的經(jīng)濟效益,具有十分重要的意義。下面是本站小編為大家整理的勞動合同法。
供你參考!
通過培訓期間的學習和與系統(tǒng)單位工會工作人員的交流，讓我對《勞動合同法》的立法背景、主要內(nèi)容以及對工會管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時，通過培訓交流，也讓我對新法頒布實施后，有了更深刻的理解和認識?，F(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀，談幾點看法。
一、《勞動合同法》更加重視對員工權(quán)益的維護?？v觀《勞動合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動合同制度基礎(chǔ)上，兼顧了企業(yè)與勞動者的利益，但其最為顯著的特點在于，體現(xiàn)了對勞動者的偏重保護，也就是“保護弱者”意識。同時，勞動者的維權(quán)意識逐步提高，這就對工會的日常工作提出了更高的要求。我認為，首先我們要認真學習新《勞動合同法》，尊重勞動合同法，做到知法和懂法;其次，我們要結(jié)合企業(yè)的實際情況和當前的經(jīng)濟發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi)，逐漸的、有步驟的推進新《勞動合同法》的實施，既要維護好職工的基本權(quán)益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當前，我認為，尤其要坐到以下兩點：1、規(guī)范勞動合同文本的制定，為有效管理奠定基礎(chǔ)。2、重點關(guān)注員工解聘條款。
二、要重視勞動合同的簽訂工作，并且要簽訂書面勞動合同。在學習中注意到，新《勞動合法》對簽訂書面勞動合同提出了特殊的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
新《勞動合同法》明確要求“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同”，同時要求“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
而我們的個別企業(yè)，由于行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，存在人員流動大、合同種類多的特點，相應的表現(xiàn)在勞動合同的簽訂方面，就是勞動合同簽訂時間短，變更頻繁，甚至個別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點。這就加大了勞動合同管理的難度，一方面我們要適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，遵循行業(yè)特點，做到為企業(yè)利益服務;另一方面，我們又不能違反《勞動合同法》，產(chǎn)生勞動糾紛。鑒于此，我認為這有四點值得我們注意：
二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三是對用人單位拒絕簽訂勞動合同的規(guī)定?用人單位要主動與勞動者簽訂勞動合同。
四是合理確定勞動合同簽訂的時間和簽訂的次數(shù)。
三、關(guān)于勞動合同的解除。新《勞動合同法》對勞動合同的解除做了詳細和明確的規(guī)定，尤其是對“用人單位解除勞動合同”更是進行了詳細的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對勞動者的保護。這在第一部分第二點“新勞動合同法更加重視對員工權(quán)益的維護——重點關(guān)注員工解聘條款”已有所提及，這里重點談談對勞動合同解除方式的看法。
新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金);二是即時解除。在“即時解除”時，除列示了即時解除的法定理由外，還明確了即時解除的法律義務，要求在解除時須說明理由，究竟是以不符合錄用條件、嚴重違反。
規(guī)章制度。
還是造成重大損失而解除勞動合同，并且事先應告知工會，否則，應給付經(jīng)濟補償金。另外，對沒履行通知義務的，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。三是預告解除。在預告解除中，對用人單位預告解除的時間經(jīng)濟賠償金等做了具體的要求。四是經(jīng)濟性裁員。
上述四類勞動合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務，具有很強的可操作性，同時，對于違反規(guī)定的處罰也更為明確。
通過參加這次新《勞動合同法》的培訓學習，我注意到該法最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任，對企業(yè)的要求更高了。無疑，這對企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風險、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求。在這種情況下，作為公司分管工會工作的領(lǐng)導，我深感肩上責任重大：既要維護職工權(quán)益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風險。
面對勞動法律法規(guī)日臻完善的趨勢，特別是新《勞動合同法》的正式推出，迫切要求我們切實重視內(nèi)部勞動關(guān)系的管理，但同時由于各單位存在各種實際情況，考慮到經(jīng)濟的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟承受能力，全面的實施新勞動合同法還存在較大的困難，這就要求我們對于各項管理制度，尤其是人事、工會方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴謹、到位，各項工會工作的開展要依法合規(guī)，要通過積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為公司持續(xù)、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。
通過一學期的新勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。
我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”。實現(xiàn)從源頭上維護。
20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關(guān)人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權(quán)益的法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權(quán)益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。
其實，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張?！秳趧臃ā奉C布已經(jīng)十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權(quán)益的條文，并沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執(zhí)法者會不會因為“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會有血汗工廠長期存在?《勞動法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄勞動者的工具。
在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設(shè)和諧社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質(zhì)和強弱的懷疑。
“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經(jīng)?？梢月牭筋愃七@樣的“評價”。
“這反映了勞動合同的形式化問題?！庇嘘P(guān)專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動者的義務和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。
由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，相當部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質(zhì)要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。
這個法規(guī)出臺后，給了勞動者極大的保障，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，讓勞動者能更好地為為老板服務，企業(yè)服務，為國家服務。
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勞動合同心得體會報告篇七
隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。
如何保護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：
（3）規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。勞動合同法與勞動法相比，補充規(guī)定裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
學習心得，不當之處請諒解。
勞動合同心得體會報告篇八
勞動合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件，勞動合同的撰寫必須準確、清晰且合法有效。在我撰寫勞動合同的過程中，我積累了一些心得體會，下面將進行分享。
首先，勞動合同的內(nèi)容要明確而具體。合同中應包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細描述工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障。此外，在合同中對于工作績效考核、福利待遇、遲到早退、加班等方面的條款也應進行明確規(guī)定。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體，才能避免后期產(chǎn)生的爭議和糾紛。
其次，勞動合同必須合法合規(guī)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在撰寫合同時，要注意遵守勞動法的基本原則，如平等互利、保護勞動者權(quán)益、合法合規(guī)等。對于勞動合同期限、試用期、解除合同等方面的條款，也要嚴格按照勞動法的規(guī)定進行編輯和填寫。此外，合同中的各項權(quán)益和福利待遇也必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)慣例。通過確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護勞動者的權(quán)益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生。
再次，勞動合同要盡量簡潔明了。合同的語言應簡潔明了，避免出現(xiàn)復雜且晦澀的法律術(shù)語。合同中的條款也要簡明扼要，不要過于冗長和龐雜，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁之內(nèi)，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務。通過簡潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務。
此外，合同要盡量詳細考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動合同是未來工作過程中的法律依據(jù)，合同中的條款要對各種可能出現(xiàn)的情況進行合理規(guī)避和約定。例如，合同可以考慮到員工離職、績效不佳、紀律行為不端等情況，對于相應的處理辦法和后果進行明確規(guī)定。同時，合同也應涵蓋保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護公司權(quán)益的內(nèi)容。通過在合同中詳細考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾。
最后，勞動合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應該是雙方的主動參與和充分協(xié)商的結(jié)果，不能一方強行主導。雙方在撰寫合同過程中應該保持溝通暢通，尊重對方的訴求和意見，妥善解決各種分歧。如果雙方對于合同中的某些條款存在爭議，應該及時進行溝通和協(xié)商，通過妥善解決分歧達成雙方都滿意的合同。
總而言之，撰寫勞動合同是一項細致而重要的工作。只有通過準確、清晰、合法有效的合同，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時，要注意明確具體的內(nèi)容，保證合同的合法合規(guī)，并且簡潔明了，全面考慮各種可能發(fā)生的情況。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進行充分溝通和協(xié)商，達成共識。通過這些心得體會，我相信可以撰寫出一份完善的勞動合同，確保雙方的合作和權(quán)益順利進行。
勞動合同心得體會報告篇九
近年來，我國的勞動力市場競爭日益激烈，許多勞動者的權(quán)益受到了侵害。為了保護勞動者的權(quán)益，我國鼓勵勞動者加入工會，并簽訂工會勞動合同。工會勞動合同的簽訂可以保障勞動者的權(quán)益，增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，此文將探討工會勞動合同的重要性，并分享我的心得體會。
在當今的勞動市場中，勞動者常常面臨著喪失工作的風險。而工會勞動合同可以為勞動者提供保障，讓勞動者在合同期滿后無理由解雇時有相應的賠償。這一點對于勞動者來說無疑是極為重要的。我曾經(jīng)見過一個親朋好友因為雇主的經(jīng)營不善被迫辭職，他沒有簽訂工會勞動合同，最終只能自認倒霉。因此，對于那些正常工作的勞動者來說，簽訂工會勞動合同是非常必要的舉措。
除此之外，工會勞動合同的簽訂還可以增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。在工會勞動合同中，不僅規(guī)定了勞動者的工資、福利待遇等信息，也規(guī)定了勞動者在工作過程中應遵守的行為規(guī)范和工作職責。這不僅有利于雇主對勞動者的管理，也有利于勞動者明確自己的責任和義務。在我所在的公司，由于工會勞動合同的簽訂，員工與公司的關(guān)系更加穩(wěn)定，員工能更好地適應公司的規(guī)章制度，并更加愿意為公司的發(fā)展努力。
然而，工會勞動合同不能簡單地視為勞動者的保護傘，雇主也可以從簽訂工會勞動合同中獲得利益。如今，很多企業(yè)在追求利潤最大化的同時，也注意到員工的價值。通過簽訂工會勞動合同，雇主可以吸引更多高素質(zhì)的勞動者加入公司，提高人力資源的質(zhì)量。與此同時，雇主通過明確的合同條款和義務，也能更好地與員工協(xié)商處理問題，減少勞動糾紛，提高企業(yè)運營的效率和穩(wěn)定性。
在實際簽訂工會勞動合同的過程中，我也有了一些心得體會。首先，作為勞動者，要維護自己的合法權(quán)益，不要盲目地為了求職而放棄簽訂工會勞動合同的機會。其次，勞動者在簽訂工會勞動合同時應仔細閱讀合同條款，了解其中的權(quán)益保障和義務要求，確保自己的權(quán)益不被侵害。最后，簽訂工會勞動合同后，勞動者應積極履行其中的義務和責任，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作能力，為公司的發(fā)展做出貢獻。
綜上所述，工會勞動合同的簽訂對于保障勞動者的權(quán)益、增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性以及提高企業(yè)的運營效率都起到了積極的作用。作為勞動者，我們應意識到簽訂工會勞動合同的重要性，并在簽訂后積極履行其中的義務。同樣，作為雇主，我們也應尊重勞動者的權(quán)益，通過簽訂合同來促進更好的勞動關(guān)系。只有通過合作和互惠，才能實現(xiàn)勞動力市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
勞動合同心得體會報告篇十
近年來，隨著中國勞動力市場的發(fā)展，工會勞動合同逐漸受到關(guān)注。作為勞動力階級的代表組織，工會在保護勞動者權(quán)益、解決勞動糾紛等方面發(fā)揮著重要的作用。在我與工會勞動合同的親身接觸中，我深刻認識到了工會在勞動者權(quán)益保護中的價值，也體會到了勞動合同對勞動關(guān)系的重要性。以下將從合同訂立、合同內(nèi)容、合同履行、合同解除等方面分享我的心得體會。
首先，在合同訂立方面，工會扮演了積極的角色。我所處的企業(yè)，工會會員能夠享受到免費的法律咨詢和勞動合同協(xié)助。通過工會的指導和協(xié)助，我在與雇主簽訂勞動合同時自覺維護了自身權(quán)益。工會為我們提供了專業(yè)知識和法律法規(guī)方面的指導，幫助我們了解合同條款的具體意義，并教導我們?nèi)绾闻c雇主進行協(xié)商，使勞動合同更加公平合理。通過工會的幫助，我在勞動合同訂立中增加了自信和智慧，有效地維護了自身的權(quán)益。
其次，在合同內(nèi)容方面，勞動合同的細化為勞動者提供了更明確的權(quán)益保障。與以往簡單約定工資和工作時間不同，工會勞動合同更加注重細節(jié)，例如規(guī)定了休假、加班、福利等方面的具體條款。我在工會勞動合同的幫助下，與雇主就工作時間、加班報酬等問題進行了協(xié)商，并在合同中明確約定了相關(guān)的規(guī)定。這使我在工作中擁有更多的休息時間和公平合理的工資待遇，提高了工作的滿意度，也增強了工作的積極性和創(chuàng)造力。
另外，在合同履行方面，工會對于勞動合同的監(jiān)督和執(zhí)行提供了強有力的支持。工會成立了勞動合同履行監(jiān)督小組，定期對各個部門的勞動合同履行情況進行檢查，并及時協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。在我個人的經(jīng)歷中，工會不僅密切關(guān)注勞動合同履行情況，還以中立公正的態(tài)度調(diào)解了一起勞動糾紛，使我和雇主達成了和解。在這個過程中，我深刻感受到工會積極維護勞動合同的作用，通過監(jiān)督和調(diào)解，保障了勞動合同的平等和公正性。
最后，在合同解除方面，工會為勞動者提供了法律援助和保護。有時，由于各種原因，勞動關(guān)系可能會出現(xiàn)糾紛，導致合同解除。在這種情況下，工會為我們提供了法律援助，并協(xié)助我們進行相關(guān)程序。通過工會的幫助，我順利解決了一次勞動糾紛并獲得了合理的賠償。這使我深刻認識到工會在勞動者權(quán)益保護中的重要性，也對工會的工作充滿了感激與敬佩。
綜上所述，工會勞動合同對于勞動者權(quán)益保護具有重要意義，是維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和公正的重要工具。通過與工會勞動合同的親身接觸和體驗，我深刻認識到工會對勞動者權(quán)益的保護和勞動合同的重要性。在今后的工作中，我將進一步加強與工會的溝通和合作，更好地維護自身權(quán)益，為勞動關(guān)系的和諧發(fā)展做出貢獻。
勞動合同心得體會報告篇十一
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學歷學位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。
勞動合同心得體會報告篇十二
《中華人民共和國勞動合同法》自20xx年xx月xx日起施行。勞動合同法的頒布和實施，對推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、重建勞動關(guān)系新格局意義極為重大，其宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，同時也不能侵犯用人單位的利益。因此，作為勞動者的我們，應該在了解勞動合同法的前提下，最大程度的利用法律維護自己的合法利益。
對于即將踏入職場的我們，務必要了解勞動合同法的一些基本常識。老師利用課堂時間帶領(lǐng)我們學習其中最精華部分，我將我學習勞動合同法的幾點心得寫出來，大家共同從中學習受益。
在應聘過程中，勞動者要向用人單位提供自己真實的信息，但并不意味著求職應聘須如實回答所有提問。一些用人單位認為全面了解求職者的情況是自己的權(quán)利而侵犯勞動者的隱私。為保護勞動者的隱私權(quán)，《勞動合同法》明確規(guī)定不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的`基本情況”，單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。
初入某個工作單位，單位都會要求一定的試用期，試用期滿且雙方都滿意后再簽訂勞動合同。對于有些用人單位無休止的延長勞動者的試用期，克扣試用期的工資，無緣無故解雇試用期的勞動者等等行為，勞動合同法加大對試用期勞動者保護力度。針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的問題，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同法同時限定了試用期工資的最低水平。勞動合同法還限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。
我們簽訂的勞動合同分為三種：固定期限、以完成一定工作為期限、無固定期限。但是在這里不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除都存在誤解，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這樣誤解的結(jié)果是，一些勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與單位簽訂，而很多用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂?！秳趧雍贤ā穼o固定期限勞動合同給出了明確界定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時就可以解除的。其實，許多單位的實踐經(jīng)驗表明，與符合條件的職工簽訂無固定期限勞動合同有利于增加凝聚力，保持職工隊伍的穩(wěn)定；而大多數(shù)職工也明白，不好好工作或者不與單位同舟共濟，就是簽了無固定期限合同也白搭。
在工作過程中，如果雙方發(fā)生分歧，勞動者的合法權(quán)益受到傷害，勞動者可以通過民事訴訟或者仲裁來解決勞動爭議。《勞動合同法》規(guī)定：勞動爭議案件或裁或訴。當事人可以申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，兩者都可以成為終局裁決。《勞動合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！边@樣規(guī)定，更有利于保護勞動者的合法權(quán)益。
《勞動合同法》是每一位勞動者以及每一個用人單位必須了解的法律，只有對其中的一些條文了解甚至熟知，才能保護我們自己的權(quán)益免受傷害。
勞動合同心得體會報告篇十三
為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，依照學習計劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談本身的學習體會：
我們每個勞動者每天都在通過本身的勞動來為社會、為本身創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的`學習新《勞動法》，通過學習來保護本身的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
勞動合同心得體會報告篇十四
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在2008年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險?，F(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
(一)《勞動合同法》的適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則。“公平”、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權(quán)利。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用;二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l，用人單位直接涉及勞動者切身利益的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：
1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;。
2、員工簽收的方式;。
3、員工傳閱確認的方式;。
4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。