總結(jié)是思考進(jìn)步的源泉，它需要我們?nèi)ビ^察、思考、總結(jié)、反思。如何保持積極樂觀的心態(tài)是每個人需要面對的挑戰(zhàn)，我們可以培養(yǎng)一些積極的生活習(xí)慣。以下是一些經(jīng)典的案例分析和解決辦法，希望能給大家提供一些啟示。
規(guī)范考勤打卡通知篇一
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤制度，制度內(nèi)容如下：
1、上班遲到30分鐘以內(nèi)者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半。
2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。
3、1個月內(nèi)遲到累計達(dá)10次以上者，給予辭退。
司時填寫《簽卡單》;部門經(jīng)理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補(bǔ)簽機(jī)會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。
無規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度制約并保護(hù)自己，望各位管理人員以身作則，帶領(lǐng)員工緊跟公司前進(jìn)的步伐?？记谥贫仁羌訌?qiáng)公司勞動紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
xxx有限公司人事部
20xx年x月x日
規(guī)范考勤打卡通知篇二
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則。
考勤時必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或未說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。
工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。
三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。
校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的'監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。
全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
xx學(xué)校。
20xx年9月30日。
規(guī)范考勤打卡通知篇三
現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:。
一、考勤管理事項(xiàng)。
凡符合國家、省、市及有關(guān)規(guī)定的人員考勤，必須按時到崗，不得無故曠工。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十一)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十二)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十三)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十四)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十五)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十六)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十七)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十八)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十九)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
規(guī)范考勤打卡通知篇四
局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,加大治懶治散力度,提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量,保障各項(xiàng)工作正常、有序、規(guī)范運(yùn)行,根據(jù)縣委《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導(dǎo)意見》精神,經(jīng)局黨委會研究,決定進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)考勤管理制度.現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
1.局機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格實(shí)行上下班簽到制度.上下班簽到時間為縣政府規(guī)定的作息時間,延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的,按遲到或早退處理;不得由他人代簽.
2.工作人員病事假、出差或培訓(xùn)(學(xué)習(xí))憑批準(zhǔn)手續(xù)進(jìn)行確認(rèn),并由負(fù)責(zé)考勤人員在考勤表上蓋上相應(yīng)印章.工作人員參加各種會議、下鄉(xiāng),可在備注欄說明狀況.
1、申請各種假期的,應(yīng)事先填寫請(休)假審批表,寫明原因、起止日期等資料,按管理審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,返崗后要及時銷假.特殊狀況不能及時辦理請假手續(xù)的,可先電話請假,同時說明事由,并在回局后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù).上班時間中途因事離崗須征得科室負(fù)責(zé)人同意.
2、請假按照以下程序?qū)徟?一般工作人員請假2天以內(nèi)(含2天),由所在科室負(fù)責(zé)人審批,請假3-4天的,由科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假5天以上的,由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報局長審批;中層干部請假2天以內(nèi)(含2天),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報知局長,請假2天以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批;縣管領(lǐng)導(dǎo)干部請假,按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
3、請病假的,憑縣級以上醫(yī)院證明,由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報局長批準(zhǔn).連續(xù)或一個月內(nèi)累計請病假15天以上的,須到三級乙等及以上醫(yī)院,由副主任及以上專業(yè)技術(shù)資格的專科醫(yī)師出具病假單,經(jīng)審批后,方可進(jìn)行休養(yǎng)治療.
4、確因特殊原因需請事假的,在不影響正常工作的前提下,由本人提出申請,經(jīng)審批同意后方可離崗.事假應(yīng)先用個人年休假沖抵.
5、請年休假的,須根據(jù)本崗位年度工作計劃和特點(diǎn)合理安排年休時間,不得與科室工作相沖突,并嚴(yán)格按照程序報批;年休期間,按出勤論.
6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,可抵當(dāng)月病假、事假,也可補(bǔ)休,但不得抵消遲到、早退或曠工的時間.
7、凡參加各類函授學(xué)習(xí)、職稱考試的,均要事前提出申請,經(jīng)研究批準(zhǔn)后參加學(xué)習(xí)的按出勤論;未經(jīng)批準(zhǔn)的,均按曠工論.
8、除病事假、年休假以外,其他假期審批按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
9、凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的,一律按曠工論處.
1、出差應(yīng)事先填寫出差審批單,寫明出差事由、起止日期等資料,按管理審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差.因特殊狀況不能提出書面申請的,可電話請示同意后出差,但事后需補(bǔ)辦報批手續(xù).以出差為借口,擅自離開工作崗位的,按曠工處理.
2、縣內(nèi)出差:凡出差縣內(nèi)的,科室工作人員須報科室負(fù)責(zé)人審批;科室負(fù)責(zé)人須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批并告知局長;局領(lǐng)導(dǎo)出差須告知辦公室和局長.
2、縣外市內(nèi)出差:凡出差縣外市內(nèi)的,科室工作人員須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)須報局長審批.
3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人員及負(fù)責(zé)人須按規(guī)定權(quán)限審核后,報局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
1、法定節(jié)假日、雙休日、春運(yùn)、抗臺和上級臨時安排值班實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,值班人員由局辦公室會同職能科室安排后,報局長審閱.
2、值班人員按有關(guān)要求履行值班職責(zé).
1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù),并與津補(bǔ)貼發(fā)放相掛鉤.
2、局辦公室每月做好考勤匯總,提出扣減停發(fā)工資意見報局長審核后交局計財科執(zhí)行.上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假,每次扣10元,月累計4次以上(含4次),每次扣20元;代簽一次扣雙方當(dāng)事人各30元;情節(jié)嚴(yán)重的給予通報批評或紀(jì)律處分.病假每一天扣10元;月累計超過15天的,每一天扣20元;長期請病假的按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請假的,按出勤論.事假每一天扣50元,月累計達(dá)10天,每一天扣100元.曠工每一天扣200元,年曠工累計達(dá)10天的扣發(fā)年終所有獎金;曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30日天的,予以解聘或按自動離職處理.
1、考勤工作由局辦公室組織實(shí)施,由專人負(fù)責(zé),認(rèn)真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實(shí)事求是,請假缺勤記錄務(wù)必與請假條相符.局紀(jì)檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪.
2、考勤結(jié)果實(shí)行每周統(tǒng)計、每月匯總公示、按月計獎的辦法.負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)在次月5日前將當(dāng)月考勤狀況統(tǒng)計匯總報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審核后,在局公示欄進(jìn)行通報公示.每季考勤狀況匯總表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長審核后報縣人事勞動部門.考勤資料要保存?zhèn)洳?
局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定,結(jié)合本單位工作實(shí)際制訂考勤管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行.
二零____年____月____日
規(guī)范考勤打卡通知篇五
校屬各單位：
為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下：
1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時間、教學(xué)安排及教學(xué)計劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。
〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補(bǔ)交請假條者，一律按曠工處理。
干部需向上一級主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的。
黨
政負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。
〕307號），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實(shí)行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實(shí)填報，不得袒護(hù)職工違背勞動紀(jì)律的行為。
6.各單位。
黨
政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實(shí)施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的'真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時上報考勤結(jié)果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺階。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
規(guī)范考勤打卡通知篇六
公司各部門：
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：
1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的`規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
xx有限公司。
20xx年6月1日。
規(guī)范考勤打卡通知篇七
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時間。
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤執(zhí)行范圍。
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理。
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）。
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
門—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。
（1）請假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；
c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；
e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
（2）批假權(quán)限：
a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；
b)員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班。
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項(xiàng)不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
規(guī)范考勤打卡通知篇八
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。
3忘打卡時允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。
5發(fā)現(xiàn)有空白卡時扣除當(dāng)天工資。
6任何情況需當(dāng)日當(dāng)時簽字，次日后可按空白卡處理。
9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當(dāng)月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎。
12調(diào)休加請假超過3日以上者扣除當(dāng)月全勤獎。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內(nèi)離職不予發(fā)放工資，入職當(dāng)月只享受基本工資。15新員工5號前入職當(dāng)月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當(dāng)月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將扣除當(dāng)天工資，并處以100元罰款。
規(guī)范考勤打卡通知篇九
機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動落實(shí)”專項(xiàng)活動要求，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進(jìn)一步提升。
思想。
認(rèn)識，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。
對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接。
領(lǐng)導(dǎo)。
責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強(qiáng)對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀(jì)行為堅決查處。
三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月。
xx。
日，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負(fù)責(zé)人向局主要。
領(lǐng)導(dǎo)。
報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實(shí)施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動落實(shí)”專項(xiàng)活動。
領(lǐng)導(dǎo)。
小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
批準(zhǔn)過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局。
領(lǐng)導(dǎo)。
審批，出差返程后向分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
確認(rèn)。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
確認(rèn)的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請假情況，財務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字確認(rèn)后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局。
領(lǐng)導(dǎo)。
參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報。
xxx。
xx年xx月xx日。
規(guī)范考勤打卡通知篇十
為了加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。
二、公司作息制度。
1、辦公室人員作息時間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時間。
2、其他部門人員作息時間根據(jù)公司具體運(yùn)營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。
三、工作制。
1、辦公室人員實(shí)行8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時40小時，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、其他部門人員實(shí)行7小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，實(shí)行每周6天工作周制度，周工作小時42小時，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。
2、特殊員工不按打卡考勤的需經(jīng)總經(jīng)理審批并報備行政部。
五、考勤規(guī)定。
1、考勤方式。
公司行政內(nèi)勤人員考勤實(shí)行打卡；銷售人員由部門主管或經(jīng)理指定其上班地點(diǎn)和時間（一般上班時間9：00-18：00）；由人事部負(fù)責(zé)核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)取薪金的基本依據(jù)。
公司的考勤機(jī)只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據(jù)，加班時間是以經(jīng)由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準(zhǔn)。
2、考勤時間。
2．1、基本作息時間如下：
注:1)以上規(guī)定的時間為公司標(biāo)準(zhǔn)的作息時間，但業(yè)務(wù)人員根據(jù)所在地及對應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容不同,其實(shí)際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內(nèi)的總的作息時間必須與標(biāo)準(zhǔn)的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實(shí)施。
2)以上標(biāo)準(zhǔn)的工作時間將可能根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。三.考勤其他相關(guān)規(guī)定。
1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內(nèi)勤人員，外出前必須按照公司規(guī)定向上級負(fù)責(zé)人提出申請并通知相關(guān)人員，回到公司后即時將補(bǔ)交《未刷卡申請》于部門負(fù)責(zé)人注明事由并簽名確認(rèn)（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。
2．對于忘打上班考勤卡的人員，應(yīng)在當(dāng)日向上級負(fù)責(zé)人報告，經(jīng)確認(rèn)后，補(bǔ)填《未刷卡申請》于部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，則按正常出勤統(tǒng)計。每月無故忘打卡累計達(dá)五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進(jìn)行處罰。
3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進(jìn)行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負(fù)責(zé)人報告并記錄，否則視為遲到。
4．員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負(fù)責(zé)人報告并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按早退處理。
四．遲到、早退、曠工處罰1.遲到：超過正常上班時間打卡。
(3)當(dāng)月第三次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金100元。
(4)一個月內(nèi)累計遲到10次及以上或6個月內(nèi)累計遲到30次及以上者按自動離職處理。
2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當(dāng)天工資。
(2)一個月內(nèi)累計早退5次及以上或6個月內(nèi)累計早退20次及以上者按自動離職處理。
3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經(jīng)人事部和部門上司核實(shí)，未辦外。
出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。
曠工除扣曠工當(dāng)天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。
五、佩戴工卡。
一、考勤報批手續(xù)。
員工享受任何認(rèn)可假期，必須填寫《員工請假單》并經(jīng)過批準(zhǔn)，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產(chǎn)假、恩恤假。
規(guī)范考勤打卡通知篇十一
各處室：
為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)。
黨
組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、隨機(jī)抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。
二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長。
三、對抽查結(jié)果納入年底支部。
黨
建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
xxx。
xx年xx月xx日。
規(guī)范考勤打卡通知篇十二
各位員工：
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格請假制度，經(jīng)研究，決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、打卡時段
（一）全體員工必須在規(guī)定的時間段內(nèi)打卡考勤；
上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）
二、全體員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。
下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的，視為早退。
凡因指紋機(jī)出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當(dāng)日上班時間內(nèi)到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經(jīng)部門行政部領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。
哈爾濱木蘭本真農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
行政人事部
2014年2月26日
草擬： 復(fù)核： 審批：
規(guī)范考勤打卡通知篇十三
各處(室)、系(部)、中心:
依據(jù)《山東旅游職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定》，為進(jìn)一步完善我院教職工考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.新進(jìn)人員必須按組織人事處要求在入職后1周內(nèi)到組織人事處采集指紋。
2.所有行政坐班人員(包括實(shí)習(xí)、見習(xí)期坐班人員，實(shí)行固定工資制人員、臨時坐班人員)一律實(shí)行打卡考勤制度。
3.各部門行政坐班人員有變動的，應(yīng)于變動次日報組織人事處備案。因工作需要由專職教師轉(zhuǎn)為行政坐班人員的，必須在崗位變動次日到組織人事處采集指紋并按規(guī)定打卡考勤。
4.因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復(fù)打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況由所在部門做好書面記錄，與本部門其他員工的'考勤情況一并報送組織人事處。
5.教職工在打卡時出現(xiàn)打不上卡情況的，應(yīng)立即向組織人事處說明情況，由組織人事處出具證明，教職工本人交由所在部門做好記錄，月初報考勤時一并報送組織人事處。
6.因工作地點(diǎn)不在學(xué)院無法統(tǒng)一打卡考勤的，其考勤情況由部門負(fù)責(zé)記錄、匯總、上報。
7.符合學(xué)院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規(guī)定的教職工，應(yīng)由教職工本人提出申請、部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可執(zhí)行。
8.各部門于每月10日前將考勤情況及相關(guān)證明材料報組織人事處，在“未打卡原因”一欄中，注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。
9.本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡情況的，應(yīng)在1周內(nèi)向組織人事處說明情況，由組織人事處做出相應(yīng)處理。
10.凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。
特此通知。
組織人事處
二〇一一年四月二十八日 。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司考勤打卡制度通知。
規(guī)范考勤打卡通知篇一
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤制度，制度內(nèi)容如下：
1、上班遲到30分鐘以內(nèi)者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半。
2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。
3、1個月內(nèi)遲到累計達(dá)10次以上者，給予辭退。
司時填寫《簽卡單》;部門經(jīng)理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補(bǔ)簽機(jī)會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。
無規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度制約并保護(hù)自己，望各位管理人員以身作則，帶領(lǐng)員工緊跟公司前進(jìn)的步伐?？记谥贫仁羌訌?qiáng)公司勞動紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
xxx有限公司人事部
20xx年x月x日
規(guī)范考勤打卡通知篇二
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則。
考勤時必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或未說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。
工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。
三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。
校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的'監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。
全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
xx學(xué)校。
20xx年9月30日。
規(guī)范考勤打卡通知篇三
現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:。
一、考勤管理事項(xiàng)。
凡符合國家、省、市及有關(guān)規(guī)定的人員考勤，必須按時到崗，不得無故曠工。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十一)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十二)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十三)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十四)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十五)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十六)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十七)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十八)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
十九)。
嚴(yán)禁考勤人員擅自離開工作崗位，經(jīng)考勤人員核實(shí)后，方可離開工作崗位。
規(guī)范考勤打卡通知篇四
局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,加大治懶治散力度,提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量,保障各項(xiàng)工作正常、有序、規(guī)范運(yùn)行,根據(jù)縣委《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導(dǎo)意見》精神,經(jīng)局黨委會研究,決定進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)考勤管理制度.現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
1.局機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格實(shí)行上下班簽到制度.上下班簽到時間為縣政府規(guī)定的作息時間,延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的,按遲到或早退處理;不得由他人代簽.
2.工作人員病事假、出差或培訓(xùn)(學(xué)習(xí))憑批準(zhǔn)手續(xù)進(jìn)行確認(rèn),并由負(fù)責(zé)考勤人員在考勤表上蓋上相應(yīng)印章.工作人員參加各種會議、下鄉(xiāng),可在備注欄說明狀況.
1、申請各種假期的,應(yīng)事先填寫請(休)假審批表,寫明原因、起止日期等資料,按管理審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,返崗后要及時銷假.特殊狀況不能及時辦理請假手續(xù)的,可先電話請假,同時說明事由,并在回局后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù).上班時間中途因事離崗須征得科室負(fù)責(zé)人同意.
2、請假按照以下程序?qū)徟?一般工作人員請假2天以內(nèi)(含2天),由所在科室負(fù)責(zé)人審批,請假3-4天的,由科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假5天以上的,由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報局長審批;中層干部請假2天以內(nèi)(含2天),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報知局長,請假2天以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批;縣管領(lǐng)導(dǎo)干部請假,按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
3、請病假的,憑縣級以上醫(yī)院證明,由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報局長批準(zhǔn).連續(xù)或一個月內(nèi)累計請病假15天以上的,須到三級乙等及以上醫(yī)院,由副主任及以上專業(yè)技術(shù)資格的專科醫(yī)師出具病假單,經(jīng)審批后,方可進(jìn)行休養(yǎng)治療.
4、確因特殊原因需請事假的,在不影響正常工作的前提下,由本人提出申請,經(jīng)審批同意后方可離崗.事假應(yīng)先用個人年休假沖抵.
5、請年休假的,須根據(jù)本崗位年度工作計劃和特點(diǎn)合理安排年休時間,不得與科室工作相沖突,并嚴(yán)格按照程序報批;年休期間,按出勤論.
6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,可抵當(dāng)月病假、事假,也可補(bǔ)休,但不得抵消遲到、早退或曠工的時間.
7、凡參加各類函授學(xué)習(xí)、職稱考試的,均要事前提出申請,經(jīng)研究批準(zhǔn)后參加學(xué)習(xí)的按出勤論;未經(jīng)批準(zhǔn)的,均按曠工論.
8、除病事假、年休假以外,其他假期審批按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
9、凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的,一律按曠工論處.
1、出差應(yīng)事先填寫出差審批單,寫明出差事由、起止日期等資料,按管理審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差.因特殊狀況不能提出書面申請的,可電話請示同意后出差,但事后需補(bǔ)辦報批手續(xù).以出差為借口,擅自離開工作崗位的,按曠工處理.
2、縣內(nèi)出差:凡出差縣內(nèi)的,科室工作人員須報科室負(fù)責(zé)人審批;科室負(fù)責(zé)人須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批并告知局長;局領(lǐng)導(dǎo)出差須告知辦公室和局長.
2、縣外市內(nèi)出差:凡出差縣外市內(nèi)的,科室工作人員須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)須報局長審批.
3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人員及負(fù)責(zé)人須按規(guī)定權(quán)限審核后,報局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
1、法定節(jié)假日、雙休日、春運(yùn)、抗臺和上級臨時安排值班實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,值班人員由局辦公室會同職能科室安排后,報局長審閱.
2、值班人員按有關(guān)要求履行值班職責(zé).
1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù),并與津補(bǔ)貼發(fā)放相掛鉤.
2、局辦公室每月做好考勤匯總,提出扣減停發(fā)工資意見報局長審核后交局計財科執(zhí)行.上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假,每次扣10元,月累計4次以上(含4次),每次扣20元;代簽一次扣雙方當(dāng)事人各30元;情節(jié)嚴(yán)重的給予通報批評或紀(jì)律處分.病假每一天扣10元;月累計超過15天的,每一天扣20元;長期請病假的按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請假的,按出勤論.事假每一天扣50元,月累計達(dá)10天,每一天扣100元.曠工每一天扣200元,年曠工累計達(dá)10天的扣發(fā)年終所有獎金;曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30日天的,予以解聘或按自動離職處理.
1、考勤工作由局辦公室組織實(shí)施,由專人負(fù)責(zé),認(rèn)真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實(shí)事求是,請假缺勤記錄務(wù)必與請假條相符.局紀(jì)檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪.
2、考勤結(jié)果實(shí)行每周統(tǒng)計、每月匯總公示、按月計獎的辦法.負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)在次月5日前將當(dāng)月考勤狀況統(tǒng)計匯總報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審核后,在局公示欄進(jìn)行通報公示.每季考勤狀況匯總表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長審核后報縣人事勞動部門.考勤資料要保存?zhèn)洳?
局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定,結(jié)合本單位工作實(shí)際制訂考勤管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行.
二零____年____月____日
規(guī)范考勤打卡通知篇五
校屬各單位：
為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下：
1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時間、教學(xué)安排及教學(xué)計劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。
〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補(bǔ)交請假條者，一律按曠工處理。
干部需向上一級主管。
領(lǐng)導(dǎo)。
請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的。
黨
政負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。
〕307號），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實(shí)行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實(shí)填報，不得袒護(hù)職工違背勞動紀(jì)律的行為。
6.各單位。
黨
政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實(shí)施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的'真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時上報考勤結(jié)果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺階。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
規(guī)范考勤打卡通知篇六
公司各部門：
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：
1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的`規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
xx有限公司。
20xx年6月1日。
規(guī)范考勤打卡通知篇七
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時間。
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤執(zhí)行范圍。
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理。
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）。
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
門—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。
（1）請假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；
c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；
e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
（2）批假權(quán)限：
a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；
b)員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班。
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項(xiàng)不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
規(guī)范考勤打卡通知篇八
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。
3忘打卡時允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。
5發(fā)現(xiàn)有空白卡時扣除當(dāng)天工資。
6任何情況需當(dāng)日當(dāng)時簽字，次日后可按空白卡處理。
9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當(dāng)月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎。
12調(diào)休加請假超過3日以上者扣除當(dāng)月全勤獎。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內(nèi)離職不予發(fā)放工資，入職當(dāng)月只享受基本工資。15新員工5號前入職當(dāng)月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當(dāng)月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將扣除當(dāng)天工資，并處以100元罰款。
規(guī)范考勤打卡通知篇九
機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動落實(shí)”專項(xiàng)活動要求，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進(jìn)一步提升。
思想。
認(rèn)識，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。
對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接。
領(lǐng)導(dǎo)。
責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強(qiáng)對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀(jì)行為堅決查處。
三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月。
xx。
日，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負(fù)責(zé)人向局主要。
領(lǐng)導(dǎo)。
報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實(shí)施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動落實(shí)”專項(xiàng)活動。
領(lǐng)導(dǎo)。
小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
批準(zhǔn)過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局。
領(lǐng)導(dǎo)。
審批，出差返程后向分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
確認(rèn)。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
確認(rèn)的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請假情況，財務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
簽字確認(rèn)后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局。
領(lǐng)導(dǎo)。
參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報。
xxx。
xx年xx月xx日。
規(guī)范考勤打卡通知篇十
為了加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。
二、公司作息制度。
1、辦公室人員作息時間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時間。
2、其他部門人員作息時間根據(jù)公司具體運(yùn)營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。
三、工作制。
1、辦公室人員實(shí)行8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時40小時，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、其他部門人員實(shí)行7小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，實(shí)行每周6天工作周制度，周工作小時42小時，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。
2、特殊員工不按打卡考勤的需經(jīng)總經(jīng)理審批并報備行政部。
五、考勤規(guī)定。
1、考勤方式。
公司行政內(nèi)勤人員考勤實(shí)行打卡；銷售人員由部門主管或經(jīng)理指定其上班地點(diǎn)和時間（一般上班時間9：00-18：00）；由人事部負(fù)責(zé)核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)取薪金的基本依據(jù)。
公司的考勤機(jī)只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據(jù)，加班時間是以經(jīng)由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準(zhǔn)。
2、考勤時間。
2．1、基本作息時間如下：
注:1)以上規(guī)定的時間為公司標(biāo)準(zhǔn)的作息時間，但業(yè)務(wù)人員根據(jù)所在地及對應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容不同,其實(shí)際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內(nèi)的總的作息時間必須與標(biāo)準(zhǔn)的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實(shí)施。
2)以上標(biāo)準(zhǔn)的工作時間將可能根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。三.考勤其他相關(guān)規(guī)定。
1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內(nèi)勤人員，外出前必須按照公司規(guī)定向上級負(fù)責(zé)人提出申請并通知相關(guān)人員，回到公司后即時將補(bǔ)交《未刷卡申請》于部門負(fù)責(zé)人注明事由并簽名確認(rèn)（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。
2．對于忘打上班考勤卡的人員，應(yīng)在當(dāng)日向上級負(fù)責(zé)人報告，經(jīng)確認(rèn)后，補(bǔ)填《未刷卡申請》于部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，則按正常出勤統(tǒng)計。每月無故忘打卡累計達(dá)五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進(jìn)行處罰。
3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進(jìn)行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負(fù)責(zé)人報告并記錄，否則視為遲到。
4．員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負(fù)責(zé)人報告并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按早退處理。
四．遲到、早退、曠工處罰1.遲到：超過正常上班時間打卡。
(3)當(dāng)月第三次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金100元。
(4)一個月內(nèi)累計遲到10次及以上或6個月內(nèi)累計遲到30次及以上者按自動離職處理。
2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當(dāng)天工資。
(2)一個月內(nèi)累計早退5次及以上或6個月內(nèi)累計早退20次及以上者按自動離職處理。
3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經(jīng)人事部和部門上司核實(shí)，未辦外。
出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。
曠工除扣曠工當(dāng)天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。
五、佩戴工卡。
一、考勤報批手續(xù)。
員工享受任何認(rèn)可假期，必須填寫《員工請假單》并經(jīng)過批準(zhǔn)，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產(chǎn)假、恩恤假。
規(guī)范考勤打卡通知篇十一
各處室：
為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)。
黨
組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、隨機(jī)抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。
二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長。
三、對抽查結(jié)果納入年底支部。
黨
建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
xxx。
xx年xx月xx日。
規(guī)范考勤打卡通知篇十二
各位員工：
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格請假制度，經(jīng)研究，決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、打卡時段
（一）全體員工必須在規(guī)定的時間段內(nèi)打卡考勤；
上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）
二、全體員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。
下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的，視為早退。
凡因指紋機(jī)出現(xiàn)故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當(dāng)日上班時間內(nèi)到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經(jīng)部門行政部領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。
哈爾濱木蘭本真農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
行政人事部
2014年2月26日
草擬： 復(fù)核： 審批：
規(guī)范考勤打卡通知篇十三
各處(室)、系(部)、中心:
依據(jù)《山東旅游職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定》，為進(jìn)一步完善我院教職工考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.新進(jìn)人員必須按組織人事處要求在入職后1周內(nèi)到組織人事處采集指紋。
2.所有行政坐班人員(包括實(shí)習(xí)、見習(xí)期坐班人員，實(shí)行固定工資制人員、臨時坐班人員)一律實(shí)行打卡考勤制度。
3.各部門行政坐班人員有變動的，應(yīng)于變動次日報組織人事處備案。因工作需要由專職教師轉(zhuǎn)為行政坐班人員的，必須在崗位變動次日到組織人事處采集指紋并按規(guī)定打卡考勤。
4.因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復(fù)打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況由所在部門做好書面記錄，與本部門其他員工的'考勤情況一并報送組織人事處。
5.教職工在打卡時出現(xiàn)打不上卡情況的，應(yīng)立即向組織人事處說明情況，由組織人事處出具證明，教職工本人交由所在部門做好記錄，月初報考勤時一并報送組織人事處。
6.因工作地點(diǎn)不在學(xué)院無法統(tǒng)一打卡考勤的，其考勤情況由部門負(fù)責(zé)記錄、匯總、上報。
7.符合學(xué)院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規(guī)定的教職工，應(yīng)由教職工本人提出申請、部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可執(zhí)行。
8.各部門于每月10日前將考勤情況及相關(guān)證明材料報組織人事處，在“未打卡原因”一欄中，注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。
9.本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡情況的，應(yīng)在1周內(nèi)向組織人事處說明情況，由組織人事處做出相應(yīng)處理。
10.凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。
特此通知。
組織人事處
二〇一一年四月二十八日 。
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