合同是一種法律文件，用于明確和規(guī)定各方之間的權(quán)利和義務(wù)。在合同中，應(yīng)該清晰定義各項交付日期、價格和支付方式等關(guān)鍵事項。小編為大家整理的合同范文是根據(jù)實際案例編寫的，具有一定的實用性。
國際貿(mào)易合同必備條款篇一
一、根據(jù)勞動民法典的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動民法典規(guī)定該情形不得約定試用期。
(三)、對非全日制用工要特別注意。
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
國際貿(mào)易合同必備條款篇二
合同變更是指合同依法成立之后，尚未履行或者尚未完全履行之前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容進行的補充和修改。
2、合同變更的實質(zhì)。
合同變更不會導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅和新的合同關(guān)系的產(chǎn)生，僅僅是對合同內(nèi)容局部的、非實質(zhì)性的變更。是在保持原合同效力的前提下，在合同當(dāng)事人之間產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
3、合同變更的條件。
(1)合同關(guān)系原已存在；
(2)必須有合同內(nèi)容的變化；
(4)合同的變更必須遵守法定的方式。
4、合同變更的效力。
(1)合同的變更不能對己履行部分產(chǎn)生效力；
(2)合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。
(二)合同的轉(zhuǎn)讓。
合同轉(zhuǎn)讓，是指合同有效成立后，合同當(dāng)事人依法將合同中的權(quán)利和義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的法律行為。
按轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容不同，合同的轉(zhuǎn)讓可分為三種形態(tài)：合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓；合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓；合同權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓。
國際貿(mào)易合同必備條款篇三
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項;。
(十)用工單位;。
(十一)被派遣勞動者的派遣期限;。
(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。
勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項的情況對勞動者負責(zé)，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。
河南外奧提醒勞務(wù)派遣合同的注意事項。
一、派遣內(nèi)容。
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、費用問題。
1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;。
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
四、社會保險問題。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
國際貿(mào)易合同必備條款篇四
地址：______________________________。
乙方：______________________________。
地址：______________________________。
甲乙雙方根據(jù)^v^法律、法規(guī)，在平等互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商就乙方為____________創(chuàng)作（作曲）歌曲作品_________（以下簡稱“該作品”）轉(zhuǎn)讓甲方專有事宜，特簽署合同如下：
一、作品。
1、名稱：_________________________。
2、類型：_________________________。
3、游戲名稱：_____________________。
國際貿(mào)易合同必備條款篇五
第十七條。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)勞動合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
由于相當(dāng)一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識和經(jīng)驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。
勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任?！北緱l在勞動法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時增加了工作時間、工作地點、職業(yè)病危害防護等內(nèi)容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。
3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的工作崗位、內(nèi)容、勞動報酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，引發(fā)爭議。因此一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。
4、工作內(nèi)容和工作地點。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
5、工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中，必須用來完成其所擔(dān)負的工作任務(wù)的時間。一般由法律規(guī)定勞動者在一定時間內(nèi)(工作日、工作周)應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業(yè)選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。
休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者按規(guī)定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”休息休假的具體時間根據(jù)勞動者的工作地點、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應(yīng)當(dāng)遵守勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
6、勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;(7)其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
7、社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構(gòu)進行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調(diào)勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現(xiàn)了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責(zé)任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數(shù)。由于社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護，將會發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故;建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動保護，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動保護規(guī)則，以保證勞動者的健康和安全。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動工具、機械設(shè)備、工作場地、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護;應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任;必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品;應(yīng)當(dāng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護的義務(wù)。
對于某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備條款是指法律明文規(guī)定的勞動合同可以具備的條款。勞動合同的某些內(nèi)容是非常重要的，關(guān)系到勞動者的切身利益，但是這些條款不是在每個勞動合同中都應(yīng)當(dāng)具備的，所以法律不能把其作為必備條款，只能在法律中特別的予以提示。根據(jù)勞動法第十九條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。
1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第十九條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。本法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系尚處于不完全確定的狀態(tài)。根據(jù)本法第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。根據(jù)1996年勞動和社會保障部印發(fā)的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、掌握職業(yè)技能的職工隊伍為目標(biāo)，促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的。
規(guī)章制度。
根據(jù)本單位的實際對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)對新錄用人員進行上崗前的培訓(xùn)并保證培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件。職工應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)自覺遵守培訓(xùn)的各項規(guī)章制度并履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項義務(wù)服從單位工作安排搞好本職工作。
3、保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在激烈的市場競爭中，任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的商業(yè)秘密都十分重要。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用人和勞動者選擇職業(yè)都有自主權(quán)，有的勞動者因工作需要，了解或掌握了本企業(yè)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息等資料，如果企業(yè)事先不向勞動者提出保守商業(yè)秘密、承擔(dān)保密義務(wù)的要求，有的勞動者就有可能帶著企業(yè)的商業(yè)秘密另謀職業(yè)，通過擅自泄露或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，以謀取更高的個人利益，如果沒有事先約定，企業(yè)往往難以通過法律討回公道，從而使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失。因此，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。
4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等。補充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。
4、福利待遇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動者就業(yè)選擇的一個重要因素。
社會生活千變?nèi)f化，勞動合同種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，法律只能對勞動合同的條款進行概括，無法窮盡勞動合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對有關(guān)條款作新的補充性約定。
國際貿(mào)易合同必備條款篇六
融資租賃是相對復(fù)雜的交易方式，周期也比較長，交易過程比較規(guī)范，都會簽訂融資租賃合同，融資租賃合同是由兩個合同——買賣合同和融資性租賃合同，三方當(dāng)事人——出賣人、出租人（買受人）、承租人結(jié)合在一起有機構(gòu)成的新型獨立合同。融資租賃合同對后期的履行至關(guān)重要，接下來我們就一起看看融資租賃合同的幾個必備條款。
根據(jù)融資租賃的交易結(jié)構(gòu)，確定交易各方的主體，并將其主體信息在融資租賃協(xié)議中予以描述。一般而言，對于融資租賃交易，協(xié)議主體必定涉及出租人和承租人。對于存在擔(dān)保結(jié)構(gòu)或風(fēng)險緩釋措施，協(xié)議主體除了涉及出租人和承租人之外，還涉及抵押方、質(zhì)押方、承諾方等。
定義條款是協(xié)議中常見的條款，為了行文簡潔流暢，融資租賃協(xié)議通常在開篇第一條協(xié)議中會反復(fù)使用的詞語或是在協(xié)議中需要有特定含義的詞語進行定義。在融資租賃的傳統(tǒng)交易中，部分定義的語言表述已經(jīng)基本上固定了。這種模式化的表述是建立在操作的實踐基礎(chǔ)之上的，目的是降低交易成本。但這并不意味著這些模式化的表述完全不能更改。如果交易中存在特殊情形，應(yīng)對定義的表述進行相應(yīng)調(diào)整，以適用交易的需要。
資金用途條款是融資租賃合同必備條款，主要內(nèi)容是：出租人為保證租賃本金用于指定項目上，要求出租人將租賃本金用于其承諾用途，或者有時無法做到逐一細化資金用途，這時可以考慮利用排除法，列明禁止的資金用途。
在融資租賃交易中，一定程度也是結(jié)構(gòu)性融資，在國內(nèi)進入“營改增”大前提下，如何籌劃稅務(wù)條款顯得十分重要，其基本內(nèi)容為：融資租賃協(xié)議中約定相關(guān)稅種、稅率等，并約定相關(guān)稅費將由何方承擔(dān)，即在整體融資租賃交易結(jié)構(gòu)的報價中，約定是否已經(jīng)為含稅價格。
融資租賃交易中，租賃物作為融資載體承擔(dān)著重要職能，為租賃物投保也是融資租賃交易中的應(yīng)有之義，租賃物投保作用可以有效降低租賃物損失和滅失風(fēng)險，對出租人和承租人雙方都形成一定的保護作用。其基本內(nèi)容為：出租人和承租人雙方約定保險險種、費率、期限、續(xù)保、受益人及保費支付方等內(nèi)容，如發(fā)生意外情況造成租賃物部分或全部損失的情況下，投保人及其受益人就事故損失的索賠流程、理賠金額等約定。
租賃物是融資租賃交易結(jié)構(gòu)中的核心要素。其基本內(nèi)容為：融資租賃協(xié)議中約定租賃物所有權(quán)、維修、保養(yǎng)和租賃物質(zhì)量問題處理等。
違約救濟條款是融資租賃協(xié)議中必備的條款之一，其主要內(nèi)容是對守約方保護和對違約方懲罰措施的條款。違約條款主要約定兩個部分，即如何界定違約情形和違約處置手段。其基本內(nèi)容為：融資租賃協(xié)議中約定雙方或單方違約情況，可采用列舉情況方式約定，違約情形直接會觸發(fā)融資租賃協(xié)議項下的違約。通常情況下，違約方會向守約方支付一定的違約賠償金或賦予守約方終止和/或解除合同權(quán)利。
法律適用和爭議解決條款也是融資租賃合同必備的條款之一。法律適用主要約定雙方選擇不同國家或地區(qū)法律使用問題。爭議解決機制主要指采用何種法律手段和途徑處理爭議，一般來說，我們會約定爭議雙方選擇法院訴訟或仲裁庭仲裁方式。
國際貿(mào)易合同必備條款篇七
新標(biāo)簽)。
2、充裝量不符合要求;
(1)原因：計量工具發(fā)生故障，操作工沒有及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致計量失效。
(2)整改方案：立即更換新計量臺秤。
(3)整改措施：已更換新計量臺秤。(附新臺秤鑒定證書)
鑒于本次產(chǎn)品抽查不合格事件我廠領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)過深入細致調(diào)查分析找出原因，制定整改方案，立即整改。同時也萬分感謝貴局為我廠保證產(chǎn)品質(zhì)量提出的寶貴意見，也希望在今后的日子中，給予我們更多的支持與指導(dǎo)，謝謝!!
(蓋章)
20xx年xx月xx日
國際貿(mào)易合同必備條款篇八
法定地址：___________________。
貸款方：_____________________。
法定地址：___________________。
應(yīng)借款方_______年_______月_______日的借款申請，貸款方同意為其安排______________銀行（下稱“出口地銀行”）的買方信貸。為此，借、貸雙方根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^經(jīng)濟合同法》、《借款合同條例》簽訂合同，以資遵守。
第一條貸款用途和金額。
本貸款用途是為出口商______________與進口商______________在_______年_______月_______日簽訂的商務(wù)合同（合同編號：________）融通資金，用于進口商為______________項目，購買______________設(shè)備。
（1）用于商務(wù)合同項下支付的金額為_______（大寫：_______），為商務(wù)合同金額的_______%。
（2）用于付給_______的本貸款保險費的金額為_______（大寫：_______）。
（3）。
第二條提款條件。
借款方根據(jù)商務(wù)合同的有關(guān)規(guī)定提款。
借款方滿足了本合同第六條列明的各項陳述與保證。
借款方未發(fā)生本合同第七條列明的任何一種違約行為。
第三條提款。
借款方在收到商務(wù)合同支付條款規(guī)定的有關(guān)文件和單據(jù)，并按規(guī)定時間審核無誤以后指示出口地銀行將貸款直接支付給出口商。
每次提款最小金額為_______（大寫：______________）。
提款的日期、金額及有關(guān)事項在每次提款發(fā)生后，由貸款方編制《提款通知書》（格式見樣本1）通知借款方。《提款通知書》為本合同不可分割的部分，具有同等的法律約束力。
第四條利息和費用。
借款方必須無條件的，沒有任何扣除的按本合同規(guī)定向貸款方支付利息和下列條款費用。
貸款按_______利率計息。年利率為_______，一年按360天計算。
貸款金額的_______%即______________（大寫：_______）按固定利率計息，年利率為_______，一年按360天計算。
還款期以前的利息每_______個月計收一次。每期利息支付的日期、金額及其有關(guān)事項由貸款方在《提款通知書》中通知借款方。
還款期的利息每_______個月計收一次。每期利息支付的日期、金額及有關(guān)事項由貸款方編制《還款通知書》（格式見樣本2）通知借款方?！哆€款通知書》為本合同不可分割的`部分，具有同等的法律約束力。
承諾費費率為_______%。承諾費自_______開始按末提貸款余額計算、支付，以后_______每_______個月計付一次。
管理費率為_______%。管理費自_______內(nèi)按貸款總金額計算，一次付清。
本貸款保險費____________________________。
每次支付利息和費用，借款方必須在支付日前的三個營業(yè)日將款項劃入其開立在貸款方處的帳戶上。
第五條還款。
借款方必須無條件地按本合同規(guī)定償還貸款，并且不受商務(wù)合同項下進、出口雙方任何行為的影響。
本貸款還期為_______年，每_______個月等額償還一次，分_______次還清。還款期從____________開始，其開始日最遲不超過_______每次還款的日期、金額及有關(guān)事項由貸款方在《還款通知書》中通知借款方。
借款方必須在還款前_______個月通知貸款方，并征得貸款方同意后可以不按《還款通知書》的規(guī)定提前歸還貸款，并承擔(dān)由此引起的貸款方的一切經(jīng)濟損失。
每次還款，借款方必須在還款日前的三個營業(yè)日將款項劃入其開立在貸款方處的帳戶上。
第六條陳述與保證。
借款方在貸款方處開立結(jié)算帳戶。借款方日常經(jīng)營的資金通過該帳戶結(jié)算。貸款方可以主動從該帳戶劃轉(zhuǎn)資金用于償還、支付本貸款項下到期的貸款、利息和各項費用。
借款方在貸款方處開立還款保證帳戶。借款方將下列資金存入該帳戶。在本貸款項下的所有債務(wù)和費用償付清以前，未經(jīng)貸款方同意不得挪作他用。存入該帳戶的資金是：
借款方定期向貸款方提供項目進度報告；按月向貸款方報送資產(chǎn)負債表，損益表，財務(wù)收支表以及貸款方認為必要的其他文件和資料，借款方向貸款方提供的一切文件和資料是真實的。
借款方未隱瞞向第三方作出的任何信用擔(dān)保，財產(chǎn)抵押以及其他影響借款方還款能力的行為。
在本合同有效期間，未經(jīng)貸款方同意，借款方不得為第三方承擔(dān)任何債務(wù)或?qū)杩罘降馁Y產(chǎn)設(shè)定任何抵押以及作出其他影響還款能力的行為。
借款方在財務(wù)、經(jīng)營方面的重大決定、重大變化須及時通知貸款方。當(dāng)這些重大決定影響貸款方權(quán)益時，須事先征得貸款方的同意。
借款方在組織章程、管理制度和人事等方面的重大決定或重大變化須及時通知貸款方，當(dāng)這些決定或變化影響到貸款方權(quán)益時，事先征得貸款方的同意。
第七條違約和處罰。
下列任何事件發(fā)生，借款方必須承擔(dān)由此引起的貸款方的一切經(jīng)濟損失，并且，貸款方有權(quán)提前收回貸款本息和處以下列注明的罰息以及采取其他一切處罰和補救措施，由此引起的貸款方的一切經(jīng)濟損失由借款方承擔(dān)：
1.借款方未能按本合同規(guī)定的用途使用貸款。
貸款方對被挪用的貸款在原定利率的基礎(chǔ)上加收50%的罰息。
2.借款方未能按本合同規(guī)定償還貸款，支付利息和費用。
貸款方對逾期的本金、利息和費用加收_______%的罰息。
3.借款方未能滿足本合同第六條陳述與保證的各項規(guī)定。
4.借款方改組、解散、終止其業(yè)務(wù)經(jīng)營，資產(chǎn)負債及損益狀況發(fā)生貸款方認為的重大不利變化。
5.借款方提供的抵押物已經(jīng)失去其抵押價值，貸款方認為其權(quán)益受到損害。
6.擔(dān)保人已經(jīng)失去其擔(dān)保能力或擔(dān)保人提供的保函由于任何原因被取消，終止，以及更改后而產(chǎn)生相反效果，貸款方認為其權(quán)益受到損害。
7.借款方與第三方發(fā)生貸款方認為其權(quán)益受到損害的訴訟行為。
8.借款方發(fā)生貸款方認為其權(quán)益受到損害的借款方不按其與第三方簽訂的借貸合同償還第三方債務(wù)的行為。
第八條生效及其它。
本合同經(jīng)雙方簽署后生產(chǎn)，至本合同項下的全部債務(wù)、費用和借款方必須支付的一切賠償、罰款被清償后失效。
本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)借貸雙方同意，任何一方對本合同的修改無效。
本合同壹式肆份，借貸雙方各執(zhí)兩份。
第九條附則。
___________________________________。
借款人：_______________貸款人：_________________。
法人代表：（簽名）_____法人代表：（簽名）_______。
借款人：（公章）_______貸款人：（公章）_________。
附件1。
提款通知書。
借款人：______________。
我行根據(jù)貸款合同（合同編號：______________）第三條和第四條規(guī)定，通知你方：你方已于__________年_____月_____日支付出口商第_____筆貸款，金額為__________（大寫：__________）。
自本通知書發(fā)出時止，你方提款，計付息情況如下：
一、提款情況。
幣種：__________。
二、還款期以前利息計付情況。
年利率為：__________。
幣種：__________。
其他事項如下：
貸款人：___________________。
貸款人（公章）：___________。
__________年_____月_____日。
附件2。
還款通知書。
借款方：__________。
我行根據(jù)貸款合同（合同編號：__________）第四條和第五條規(guī)定，現(xiàn)通知你方每次償還貸款本金和支付還款期利息的日期、金額如下：
年利率為：_______________。
幣種：__________。
其他事項如下：
貸款人：_______________。
貸款人：（公章）_______。
_______年_____月_____日。
國際貿(mào)易合同必備條款篇九
1、原告起訴。
2、法院受理后將起訴書副本送達被告。
3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。
4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。
5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗筆錄。
6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。
7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。
8、判決宣告。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十
公司制企業(yè)的合伙人制度。
合伙制的優(yōu)點。
相關(guān)鏈接蔡崇信談阿里合伙人機制：樹立道德標(biāo)準(zhǔn)避免關(guān)鍵人風(fēng)險。
合伙制的局限性。
成功應(yīng)對人才的流失。
適應(yīng)市場變化和主動創(chuàng)新的需要。
相關(guān)鏈接平臺經(jīng)濟的特征。
股份合伙制。
事業(yè)合伙人。
業(yè)務(wù)合伙。
【案例】永輝超市一線員工合伙人制。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十一
甲方：
性別：
地址：
乙方：
性別：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商-致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在________生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
4.甲方根據(jù)生產(chǎn)。（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
1.甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
1.甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
3.法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
4.乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為________.
2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。
3.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
4.甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
5.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。
1.雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2.乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3.乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
1.本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；
2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；
3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；
（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
（1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）。
1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2.甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；
（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；
（4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?BR> （5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成的；
（6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
法定代表人或委托代人理（簽章）。
鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）。
簽訂時間：____年___月___日。
鑒證時間：____年___月___日。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十二
應(yīng)寫進章程中的內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃。
員工招聘與配置。
員工培訓(xùn)與開發(fā)。
薪酬與福利。
績效管理。
勞動關(guān)系管理。
完善財務(wù)審計管理制度的必要性。
完善哪些財務(wù)審計管理制度。
鎖定期內(nèi)的股權(quán)退出。
鎖定期后的退出。
單個對象激勵額度的確定步驟。
計算公式。
設(shè)計未來股權(quán)激勵的計劃。
確定新增激勵人員的標(biāo)準(zhǔn)。
公司股權(quán)激勵支出能否在公司成本中列支。
激勵對象獲得的股權(quán)激勵份額的稅收問題。
選錯激勵工具：易淪為“錯誤的金手銬”
公平公正性缺失：易引發(fā)新的矛盾。
沒有約束機制：容易催生懶人。
激勵不足：易釣小魚，難釣大魚。
股權(quán)激勵爭議的性質(zhì)。
對股權(quán)激勵中授予條件的司法態(tài)度。
股權(quán)激勵方案的效力。
現(xiàn)金結(jié)算類激勵方式。
直接實股激勵方式。
誤區(qū)一：認為股權(quán)激勵就是股票期權(quán)激勵。
誤區(qū)二：認為股票期權(quán)計劃適用于任何行業(yè)。
誤區(qū)三：認為推行股權(quán)激勵可以完善公司治理結(jié)構(gòu)。
誤區(qū)四：認為股權(quán)激勵的成本不大。
誤區(qū)五：設(shè)置激勵周期時都是“一刀切”
誤區(qū)六：對資本市場是否有效不加考慮。
誤區(qū)七：忽視了經(jīng)理人市場的有效性。
誤區(qū)八：把股權(quán)激勵當(dāng)作為員工謀福利。
誤區(qū)九：籌集資金的幌子。
誤區(qū)十：以為股權(quán)激勵是企業(yè)管理工具。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十三
《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現(xiàn)實出發(fā)，最大限度地保護了勞動者的權(quán)益。
具體而言這七個方面的內(nèi)容如下：
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當(dāng)中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的員工，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。這是員工們關(guān)心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動紀(jì)律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，員工們對此也應(yīng)做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的'效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍然受保護。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十四
我和單位簽訂了勞動合同，當(dāng)時說的很明確，是正常工作制，8小時，雙休，簽訂完勞動合同之后，單位把屬于我的一份勞動合同拿走說是要勞動部門鑒定！年底雙方發(fā)生勞動爭議，我向法院提起加班費等訴求，可是單位卻說自己是不定時工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動部門發(fā)的不定時工作制批復(fù)！
現(xiàn)在經(jīng)過兩審，可以確定的是單位承認
1.對不定時工作制沒有向廣大員工公示
2.沒有給我應(yīng)該屬于我的勞動合同，
3，單位的規(guī)章制度很明確寫著是8小時工作制
[如何認定該勞動合同條款無效]
國際貿(mào)易合同必備條款篇十五
(1)變更產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量或包裝規(guī)格給供方造成損失時，應(yīng)賠償供方實際損失。
(2)中途無故退貨，應(yīng)償付供方以退貨部分貨款總值______%的違約金。
(3)自提產(chǎn)品未按規(guī)定日期提貨，每延期一天，按照銀行延期付款規(guī)定，償付供方違約金。
(4)未按合同規(guī)定的驗收辦法和時間驗收，應(yīng)償付供方因延期驗收造成的損失;無故延期驗收超過三個月即按中途退貨處理。
(5)未按合同規(guī)定日期付款，每延期一天，按照銀行延期付款規(guī)定償付供方違約金。
(6)實行送貨或代運的產(chǎn)品無故拒絕接貨，應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失和運輸部門的罰金。
13.供需雙方由于人力不可抗拒和非企業(yè)本身造成的原因而不能履行合同時，應(yīng)當(dāng)立即通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商或合同管理機關(guān)查實證明，可免予承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。
14.上述條款如有未盡事宜，應(yīng)以書面補充，作為附件。
有效日期自________年____月____日起至________年____月____日止。
電話：_________________。
到站：___________________。
開戶銀行：_____________。
電話：___________________。
帳號：_________________。
開戶銀行：_______________。
帳號：___________________。
法定代表人：____________職務(wù)：____________。
法定代表人：____________職務(wù)：____________。
經(jīng)雙方協(xié)定一致，簽訂水泥購銷合同條款如下：
國際貿(mào)易合同必備條款篇十六
不同發(fā)展階段的合伙人制選擇。
什么人才是合伙人？
哪些人不應(yīng)該成為公司的合伙人。
合伙人的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
合伙企業(yè)股權(quán)分配。
家族企業(yè)的股份安排。
股份給予部分高級人才的安排。
創(chuàng)始人該如何與合伙人分配股權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始人如何對公司擁有絕對控制權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始股東股權(quán)協(xié)議的特別條款。
分紅應(yīng)考慮的原則和因素。
分紅的模式。
合伙的時效約束。
合伙人退出的不同情況應(yīng)對。
合伙人退出機制中的常見問題。
【范本】有限公司內(nèi)部合伙人制度及股權(quán)激勵方案。
【范本】房地產(chǎn)項目員工跟投方案。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十七
如用違約系數(shù)來調(diào)整違約金比例，在企業(yè)處于上升及平穩(wěn)期時可提高違約金系數(shù)，而在企業(yè)停滯期可降低違約系數(shù)。并根據(jù)不同崗位的重要性拉開層次收取違約金。勞動合同條款應(yīng)能體現(xiàn)員工能進能出、工資能增能減的原則。
二、勞動合同與經(jīng)濟合同不同。
不能將勞動合同與經(jīng)濟合同混為一談，如甲方要求乙方完全實行自主經(jīng)營、自負盈虧，甲方不負擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任和其他責(zé)任。甲方為乙方提供1.5畝地。自合同生效之日起，土地不得轉(zhuǎn)賣出租，使用權(quán)歸乙方后發(fā)生轉(zhuǎn)賣出租要經(jīng)甲方同意，不經(jīng)甲方同意自行轉(zhuǎn)賣的按自行解除勞動關(guān)系處理。這些都是經(jīng)濟承包合同的內(nèi)容，與勞動合同無關(guān)，更不能夠互相代替。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇，而經(jīng)濟合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。再者，兩者對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;經(jīng)濟合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，經(jīng)濟合同對主體沒有特殊要求。
來源：廣州勞動網(wǎng)。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十八
賣方（甲方）。
買方（乙方）。
依照《^v^合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。
類別（鮮/凍）。
加工地。
保質(zhì)期。
合計金額：大寫:小寫:。
1、交付的產(chǎn)品應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn):。
2、甲方在交付產(chǎn)品時應(yīng)提供由縣級以上動物衛(wèi)生監(jiān)督部門出具的動物產(chǎn)品檢疫合格證明。
按下列第項支付價款。
1、即時結(jié)清。
2、乙方應(yīng)于交貨之日起日內(nèi)付清。
3、合同簽訂后，乙方支付甲方定金元；交貨后日內(nèi)付清價款，定金抵作價款或返還。
1、鮮貨:。
2、凍品:。
3、費用承擔(dān):。
1、交貨時間：年月日。
2、交貨地點：。
3、交貨方式：以下列第方式交貨。
（1）由甲方送貨到。
（2）由乙方自行到提貨。
（3）其他:。
4、運輸要求：。
5、運費由方承擔(dān)。
1、乙方在接受甲方運交的產(chǎn)品時，按合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，采取抽樣、稱重、對比等方式檢驗產(chǎn)品的品質(zhì)，并開具驗收單據(jù)。
1、乙方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量不符合本合同約定的，應(yīng)在天內(nèi)向甲方提出異議。
2、甲方在接到乙方異議后，應(yīng)在天內(nèi)負責(zé)處理。
1、甲方交付的產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量不符合合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行，并承擔(dān)因此造成的損失。
2、甲方逾期交貨，按逾期交付產(chǎn)品價款的每日%向乙方支付違約金；逾期超過天，致使乙方不能實現(xiàn)合同目的的，乙方可解除合同。
3、乙方未按合同約定期限支付價款的，按逾期支付部分價款每日%支付違約金。
4、其他違約責(zé)任:。
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請工商部門調(diào)解，或按下列第種方式解決。
1、提交仲裁委員會仲裁。
2、依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章簽字)乙方(蓋章簽字)。
住所住所。
身份證號身份證號。
委托代理人委托代理人。
銀行帳號銀行帳號。
聯(lián)系方式聯(lián)系方式。
簽約地點:。
簽約時間:年月日。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十九
7、乙方（指勞動者）不得提前解除合同。如乙方需提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。違約金為5000元。因乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
該條款是否不合法，還是部分合法？
浙江省勞動法“第四十三條勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：
（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；
（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！?BR> 上述5000元違約金是否屬于“勞動合同約定的其他賠償費用”？
國際貿(mào)易合同必備條款篇一
一、根據(jù)勞動民法典的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動民法典規(guī)定該情形不得約定試用期。
(三)、對非全日制用工要特別注意。
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
國際貿(mào)易合同必備條款篇二
合同變更是指合同依法成立之后，尚未履行或者尚未完全履行之前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容進行的補充和修改。
2、合同變更的實質(zhì)。
合同變更不會導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅和新的合同關(guān)系的產(chǎn)生，僅僅是對合同內(nèi)容局部的、非實質(zhì)性的變更。是在保持原合同效力的前提下，在合同當(dāng)事人之間產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
3、合同變更的條件。
(1)合同關(guān)系原已存在；
(2)必須有合同內(nèi)容的變化；
(4)合同的變更必須遵守法定的方式。
4、合同變更的效力。
(1)合同的變更不能對己履行部分產(chǎn)生效力；
(2)合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。
(二)合同的轉(zhuǎn)讓。
合同轉(zhuǎn)讓，是指合同有效成立后，合同當(dāng)事人依法將合同中的權(quán)利和義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的法律行為。
按轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容不同，合同的轉(zhuǎn)讓可分為三種形態(tài)：合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓；合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓；合同權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓。
國際貿(mào)易合同必備條款篇三
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項;。
(十)用工單位;。
(十一)被派遣勞動者的派遣期限;。
(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。
勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項的情況對勞動者負責(zé)，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。
河南外奧提醒勞務(wù)派遣合同的注意事項。
一、派遣內(nèi)容。
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、費用問題。
1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;。
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
四、社會保險問題。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
國際貿(mào)易合同必備條款篇四
地址：______________________________。
乙方：______________________________。
地址：______________________________。
甲乙雙方根據(jù)^v^法律、法規(guī)，在平等互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商就乙方為____________創(chuàng)作（作曲）歌曲作品_________（以下簡稱“該作品”）轉(zhuǎn)讓甲方專有事宜，特簽署合同如下：
一、作品。
1、名稱：_________________________。
2、類型：_________________________。
3、游戲名稱：_____________________。
國際貿(mào)易合同必備條款篇五
第十七條。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)勞動合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
由于相當(dāng)一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識和經(jīng)驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。
勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任?！北緱l在勞動法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時增加了工作時間、工作地點、職業(yè)病危害防護等內(nèi)容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。
3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系必須明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的工作崗位、內(nèi)容、勞動報酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，引發(fā)爭議。因此一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。
4、工作內(nèi)容和工作地點。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
5、工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中，必須用來完成其所擔(dān)負的工作任務(wù)的時間。一般由法律規(guī)定勞動者在一定時間內(nèi)(工作日、工作周)應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業(yè)選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。
休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者按規(guī)定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”休息休假的具體時間根據(jù)勞動者的工作地點、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應(yīng)當(dāng)遵守勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
6、勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;(7)其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
7、社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構(gòu)進行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調(diào)勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現(xiàn)了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責(zé)任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數(shù)。由于社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護，將會發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故;建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動保護，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動保護規(guī)則，以保證勞動者的健康和安全。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動工具、機械設(shè)備、工作場地、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護;應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任;必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品;應(yīng)當(dāng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護的義務(wù)。
對于某些事項，法律不做強制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備條款是指法律明文規(guī)定的勞動合同可以具備的條款。勞動合同的某些內(nèi)容是非常重要的，關(guān)系到勞動者的切身利益，但是這些條款不是在每個勞動合同中都應(yīng)當(dāng)具備的，所以法律不能把其作為必備條款，只能在法律中特別的予以提示。根據(jù)勞動法第十九條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。
1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第十九條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。本法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系尚處于不完全確定的狀態(tài)。根據(jù)本法第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。根據(jù)1996年勞動和社會保障部印發(fā)的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、掌握職業(yè)技能的職工隊伍為目標(biāo)，促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的。
規(guī)章制度。
根據(jù)本單位的實際對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)對新錄用人員進行上崗前的培訓(xùn)并保證培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件。職工應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)自覺遵守培訓(xùn)的各項規(guī)章制度并履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項義務(wù)服從單位工作安排搞好本職工作。
3、保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在激烈的市場競爭中，任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的商業(yè)秘密都十分重要。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用人和勞動者選擇職業(yè)都有自主權(quán)，有的勞動者因工作需要，了解或掌握了本企業(yè)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息等資料，如果企業(yè)事先不向勞動者提出保守商業(yè)秘密、承擔(dān)保密義務(wù)的要求，有的勞動者就有可能帶著企業(yè)的商業(yè)秘密另謀職業(yè)，通過擅自泄露或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，以謀取更高的個人利益，如果沒有事先約定，企業(yè)往往難以通過法律討回公道，從而使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失。因此，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。
4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等。補充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。
4、福利待遇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動者就業(yè)選擇的一個重要因素。
社會生活千變?nèi)f化，勞動合同種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，法律只能對勞動合同的條款進行概括，無法窮盡勞動合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對有關(guān)條款作新的補充性約定。
國際貿(mào)易合同必備條款篇六
融資租賃是相對復(fù)雜的交易方式，周期也比較長，交易過程比較規(guī)范，都會簽訂融資租賃合同，融資租賃合同是由兩個合同——買賣合同和融資性租賃合同，三方當(dāng)事人——出賣人、出租人（買受人）、承租人結(jié)合在一起有機構(gòu)成的新型獨立合同。融資租賃合同對后期的履行至關(guān)重要，接下來我們就一起看看融資租賃合同的幾個必備條款。
根據(jù)融資租賃的交易結(jié)構(gòu)，確定交易各方的主體，并將其主體信息在融資租賃協(xié)議中予以描述。一般而言，對于融資租賃交易，協(xié)議主體必定涉及出租人和承租人。對于存在擔(dān)保結(jié)構(gòu)或風(fēng)險緩釋措施，協(xié)議主體除了涉及出租人和承租人之外，還涉及抵押方、質(zhì)押方、承諾方等。
定義條款是協(xié)議中常見的條款，為了行文簡潔流暢，融資租賃協(xié)議通常在開篇第一條協(xié)議中會反復(fù)使用的詞語或是在協(xié)議中需要有特定含義的詞語進行定義。在融資租賃的傳統(tǒng)交易中，部分定義的語言表述已經(jīng)基本上固定了。這種模式化的表述是建立在操作的實踐基礎(chǔ)之上的，目的是降低交易成本。但這并不意味著這些模式化的表述完全不能更改。如果交易中存在特殊情形，應(yīng)對定義的表述進行相應(yīng)調(diào)整，以適用交易的需要。
資金用途條款是融資租賃合同必備條款，主要內(nèi)容是：出租人為保證租賃本金用于指定項目上，要求出租人將租賃本金用于其承諾用途，或者有時無法做到逐一細化資金用途，這時可以考慮利用排除法，列明禁止的資金用途。
在融資租賃交易中，一定程度也是結(jié)構(gòu)性融資，在國內(nèi)進入“營改增”大前提下，如何籌劃稅務(wù)條款顯得十分重要，其基本內(nèi)容為：融資租賃協(xié)議中約定相關(guān)稅種、稅率等，并約定相關(guān)稅費將由何方承擔(dān)，即在整體融資租賃交易結(jié)構(gòu)的報價中，約定是否已經(jīng)為含稅價格。
融資租賃交易中，租賃物作為融資載體承擔(dān)著重要職能，為租賃物投保也是融資租賃交易中的應(yīng)有之義，租賃物投保作用可以有效降低租賃物損失和滅失風(fēng)險，對出租人和承租人雙方都形成一定的保護作用。其基本內(nèi)容為：出租人和承租人雙方約定保險險種、費率、期限、續(xù)保、受益人及保費支付方等內(nèi)容，如發(fā)生意外情況造成租賃物部分或全部損失的情況下，投保人及其受益人就事故損失的索賠流程、理賠金額等約定。
租賃物是融資租賃交易結(jié)構(gòu)中的核心要素。其基本內(nèi)容為：融資租賃協(xié)議中約定租賃物所有權(quán)、維修、保養(yǎng)和租賃物質(zhì)量問題處理等。
違約救濟條款是融資租賃協(xié)議中必備的條款之一，其主要內(nèi)容是對守約方保護和對違約方懲罰措施的條款。違約條款主要約定兩個部分，即如何界定違約情形和違約處置手段。其基本內(nèi)容為：融資租賃協(xié)議中約定雙方或單方違約情況，可采用列舉情況方式約定，違約情形直接會觸發(fā)融資租賃協(xié)議項下的違約。通常情況下，違約方會向守約方支付一定的違約賠償金或賦予守約方終止和/或解除合同權(quán)利。
法律適用和爭議解決條款也是融資租賃合同必備的條款之一。法律適用主要約定雙方選擇不同國家或地區(qū)法律使用問題。爭議解決機制主要指采用何種法律手段和途徑處理爭議，一般來說，我們會約定爭議雙方選擇法院訴訟或仲裁庭仲裁方式。
國際貿(mào)易合同必備條款篇七
新標(biāo)簽)。
2、充裝量不符合要求;
(1)原因：計量工具發(fā)生故障，操作工沒有及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致計量失效。
(2)整改方案：立即更換新計量臺秤。
(3)整改措施：已更換新計量臺秤。(附新臺秤鑒定證書)
鑒于本次產(chǎn)品抽查不合格事件我廠領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)過深入細致調(diào)查分析找出原因，制定整改方案，立即整改。同時也萬分感謝貴局為我廠保證產(chǎn)品質(zhì)量提出的寶貴意見，也希望在今后的日子中，給予我們更多的支持與指導(dǎo)，謝謝!!
(蓋章)
20xx年xx月xx日
國際貿(mào)易合同必備條款篇八
法定地址：___________________。
貸款方：_____________________。
法定地址：___________________。
應(yīng)借款方_______年_______月_______日的借款申請，貸款方同意為其安排______________銀行（下稱“出口地銀行”）的買方信貸。為此，借、貸雙方根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^經(jīng)濟合同法》、《借款合同條例》簽訂合同，以資遵守。
第一條貸款用途和金額。
本貸款用途是為出口商______________與進口商______________在_______年_______月_______日簽訂的商務(wù)合同（合同編號：________）融通資金，用于進口商為______________項目，購買______________設(shè)備。
（1）用于商務(wù)合同項下支付的金額為_______（大寫：_______），為商務(wù)合同金額的_______%。
（2）用于付給_______的本貸款保險費的金額為_______（大寫：_______）。
（3）。
第二條提款條件。
借款方根據(jù)商務(wù)合同的有關(guān)規(guī)定提款。
借款方滿足了本合同第六條列明的各項陳述與保證。
借款方未發(fā)生本合同第七條列明的任何一種違約行為。
第三條提款。
借款方在收到商務(wù)合同支付條款規(guī)定的有關(guān)文件和單據(jù)，并按規(guī)定時間審核無誤以后指示出口地銀行將貸款直接支付給出口商。
每次提款最小金額為_______（大寫：______________）。
提款的日期、金額及有關(guān)事項在每次提款發(fā)生后，由貸款方編制《提款通知書》（格式見樣本1）通知借款方。《提款通知書》為本合同不可分割的部分，具有同等的法律約束力。
第四條利息和費用。
借款方必須無條件的，沒有任何扣除的按本合同規(guī)定向貸款方支付利息和下列條款費用。
貸款按_______利率計息。年利率為_______，一年按360天計算。
貸款金額的_______%即______________（大寫：_______）按固定利率計息，年利率為_______，一年按360天計算。
還款期以前的利息每_______個月計收一次。每期利息支付的日期、金額及其有關(guān)事項由貸款方在《提款通知書》中通知借款方。
還款期的利息每_______個月計收一次。每期利息支付的日期、金額及有關(guān)事項由貸款方編制《還款通知書》（格式見樣本2）通知借款方?！哆€款通知書》為本合同不可分割的`部分，具有同等的法律約束力。
承諾費費率為_______%。承諾費自_______開始按末提貸款余額計算、支付，以后_______每_______個月計付一次。
管理費率為_______%。管理費自_______內(nèi)按貸款總金額計算，一次付清。
本貸款保險費____________________________。
每次支付利息和費用，借款方必須在支付日前的三個營業(yè)日將款項劃入其開立在貸款方處的帳戶上。
第五條還款。
借款方必須無條件地按本合同規(guī)定償還貸款，并且不受商務(wù)合同項下進、出口雙方任何行為的影響。
本貸款還期為_______年，每_______個月等額償還一次，分_______次還清。還款期從____________開始，其開始日最遲不超過_______每次還款的日期、金額及有關(guān)事項由貸款方在《還款通知書》中通知借款方。
借款方必須在還款前_______個月通知貸款方，并征得貸款方同意后可以不按《還款通知書》的規(guī)定提前歸還貸款，并承擔(dān)由此引起的貸款方的一切經(jīng)濟損失。
每次還款，借款方必須在還款日前的三個營業(yè)日將款項劃入其開立在貸款方處的帳戶上。
第六條陳述與保證。
借款方在貸款方處開立結(jié)算帳戶。借款方日常經(jīng)營的資金通過該帳戶結(jié)算。貸款方可以主動從該帳戶劃轉(zhuǎn)資金用于償還、支付本貸款項下到期的貸款、利息和各項費用。
借款方在貸款方處開立還款保證帳戶。借款方將下列資金存入該帳戶。在本貸款項下的所有債務(wù)和費用償付清以前，未經(jīng)貸款方同意不得挪作他用。存入該帳戶的資金是：
借款方定期向貸款方提供項目進度報告；按月向貸款方報送資產(chǎn)負債表，損益表，財務(wù)收支表以及貸款方認為必要的其他文件和資料，借款方向貸款方提供的一切文件和資料是真實的。
借款方未隱瞞向第三方作出的任何信用擔(dān)保，財產(chǎn)抵押以及其他影響借款方還款能力的行為。
在本合同有效期間，未經(jīng)貸款方同意，借款方不得為第三方承擔(dān)任何債務(wù)或?qū)杩罘降馁Y產(chǎn)設(shè)定任何抵押以及作出其他影響還款能力的行為。
借款方在財務(wù)、經(jīng)營方面的重大決定、重大變化須及時通知貸款方。當(dāng)這些重大決定影響貸款方權(quán)益時，須事先征得貸款方的同意。
借款方在組織章程、管理制度和人事等方面的重大決定或重大變化須及時通知貸款方，當(dāng)這些決定或變化影響到貸款方權(quán)益時，事先征得貸款方的同意。
第七條違約和處罰。
下列任何事件發(fā)生，借款方必須承擔(dān)由此引起的貸款方的一切經(jīng)濟損失，并且，貸款方有權(quán)提前收回貸款本息和處以下列注明的罰息以及采取其他一切處罰和補救措施，由此引起的貸款方的一切經(jīng)濟損失由借款方承擔(dān)：
1.借款方未能按本合同規(guī)定的用途使用貸款。
貸款方對被挪用的貸款在原定利率的基礎(chǔ)上加收50%的罰息。
2.借款方未能按本合同規(guī)定償還貸款，支付利息和費用。
貸款方對逾期的本金、利息和費用加收_______%的罰息。
3.借款方未能滿足本合同第六條陳述與保證的各項規(guī)定。
4.借款方改組、解散、終止其業(yè)務(wù)經(jīng)營，資產(chǎn)負債及損益狀況發(fā)生貸款方認為的重大不利變化。
5.借款方提供的抵押物已經(jīng)失去其抵押價值，貸款方認為其權(quán)益受到損害。
6.擔(dān)保人已經(jīng)失去其擔(dān)保能力或擔(dān)保人提供的保函由于任何原因被取消，終止，以及更改后而產(chǎn)生相反效果，貸款方認為其權(quán)益受到損害。
7.借款方與第三方發(fā)生貸款方認為其權(quán)益受到損害的訴訟行為。
8.借款方發(fā)生貸款方認為其權(quán)益受到損害的借款方不按其與第三方簽訂的借貸合同償還第三方債務(wù)的行為。
第八條生效及其它。
本合同經(jīng)雙方簽署后生產(chǎn)，至本合同項下的全部債務(wù)、費用和借款方必須支付的一切賠償、罰款被清償后失效。
本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)借貸雙方同意，任何一方對本合同的修改無效。
本合同壹式肆份，借貸雙方各執(zhí)兩份。
第九條附則。
___________________________________。
借款人：_______________貸款人：_________________。
法人代表：（簽名）_____法人代表：（簽名）_______。
借款人：（公章）_______貸款人：（公章）_________。
附件1。
提款通知書。
借款人：______________。
我行根據(jù)貸款合同（合同編號：______________）第三條和第四條規(guī)定，通知你方：你方已于__________年_____月_____日支付出口商第_____筆貸款，金額為__________（大寫：__________）。
自本通知書發(fā)出時止，你方提款，計付息情況如下：
一、提款情況。
幣種：__________。
二、還款期以前利息計付情況。
年利率為：__________。
幣種：__________。
其他事項如下：
貸款人：___________________。
貸款人（公章）：___________。
__________年_____月_____日。
附件2。
還款通知書。
借款方：__________。
我行根據(jù)貸款合同（合同編號：__________）第四條和第五條規(guī)定，現(xiàn)通知你方每次償還貸款本金和支付還款期利息的日期、金額如下：
年利率為：_______________。
幣種：__________。
其他事項如下：
貸款人：_______________。
貸款人：（公章）_______。
_______年_____月_____日。
國際貿(mào)易合同必備條款篇九
1、原告起訴。
2、法院受理后將起訴書副本送達被告。
3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。
4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。
5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗筆錄。
6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。
7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。
8、判決宣告。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十
公司制企業(yè)的合伙人制度。
合伙制的優(yōu)點。
相關(guān)鏈接蔡崇信談阿里合伙人機制：樹立道德標(biāo)準(zhǔn)避免關(guān)鍵人風(fēng)險。
合伙制的局限性。
成功應(yīng)對人才的流失。
適應(yīng)市場變化和主動創(chuàng)新的需要。
相關(guān)鏈接平臺經(jīng)濟的特征。
股份合伙制。
事業(yè)合伙人。
業(yè)務(wù)合伙。
【案例】永輝超市一線員工合伙人制。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十一
甲方：
性別：
地址：
乙方：
性別：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商-致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在________生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
4.甲方根據(jù)生產(chǎn)。（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
1.甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
1.甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
3.法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
4.乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為________.
2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。
3.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
4.甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
5.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。
1.雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2.乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3.乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
1.本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；
2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；
3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；
（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
（1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）。
1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2.甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；
（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；
（4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?BR> （5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成的；
（6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
法定代表人或委托代人理（簽章）。
鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）。
簽訂時間：____年___月___日。
鑒證時間：____年___月___日。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十二
應(yīng)寫進章程中的內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃。
員工招聘與配置。
員工培訓(xùn)與開發(fā)。
薪酬與福利。
績效管理。
勞動關(guān)系管理。
完善財務(wù)審計管理制度的必要性。
完善哪些財務(wù)審計管理制度。
鎖定期內(nèi)的股權(quán)退出。
鎖定期后的退出。
單個對象激勵額度的確定步驟。
計算公式。
設(shè)計未來股權(quán)激勵的計劃。
確定新增激勵人員的標(biāo)準(zhǔn)。
公司股權(quán)激勵支出能否在公司成本中列支。
激勵對象獲得的股權(quán)激勵份額的稅收問題。
選錯激勵工具：易淪為“錯誤的金手銬”
公平公正性缺失：易引發(fā)新的矛盾。
沒有約束機制：容易催生懶人。
激勵不足：易釣小魚，難釣大魚。
股權(quán)激勵爭議的性質(zhì)。
對股權(quán)激勵中授予條件的司法態(tài)度。
股權(quán)激勵方案的效力。
現(xiàn)金結(jié)算類激勵方式。
直接實股激勵方式。
誤區(qū)一：認為股權(quán)激勵就是股票期權(quán)激勵。
誤區(qū)二：認為股票期權(quán)計劃適用于任何行業(yè)。
誤區(qū)三：認為推行股權(quán)激勵可以完善公司治理結(jié)構(gòu)。
誤區(qū)四：認為股權(quán)激勵的成本不大。
誤區(qū)五：設(shè)置激勵周期時都是“一刀切”
誤區(qū)六：對資本市場是否有效不加考慮。
誤區(qū)七：忽視了經(jīng)理人市場的有效性。
誤區(qū)八：把股權(quán)激勵當(dāng)作為員工謀福利。
誤區(qū)九：籌集資金的幌子。
誤區(qū)十：以為股權(quán)激勵是企業(yè)管理工具。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十三
《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現(xiàn)實出發(fā)，最大限度地保護了勞動者的權(quán)益。
具體而言這七個方面的內(nèi)容如下：
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當(dāng)中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的員工，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。這是員工們關(guān)心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動紀(jì)律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，員工們對此也應(yīng)做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的'效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍然受保護。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十四
我和單位簽訂了勞動合同，當(dāng)時說的很明確，是正常工作制，8小時，雙休，簽訂完勞動合同之后，單位把屬于我的一份勞動合同拿走說是要勞動部門鑒定！年底雙方發(fā)生勞動爭議，我向法院提起加班費等訴求，可是單位卻說自己是不定時工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動部門發(fā)的不定時工作制批復(fù)！
現(xiàn)在經(jīng)過兩審，可以確定的是單位承認
1.對不定時工作制沒有向廣大員工公示
2.沒有給我應(yīng)該屬于我的勞動合同，
3，單位的規(guī)章制度很明確寫著是8小時工作制
[如何認定該勞動合同條款無效]
國際貿(mào)易合同必備條款篇十五
(1)變更產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量或包裝規(guī)格給供方造成損失時，應(yīng)賠償供方實際損失。
(2)中途無故退貨，應(yīng)償付供方以退貨部分貨款總值______%的違約金。
(3)自提產(chǎn)品未按規(guī)定日期提貨，每延期一天，按照銀行延期付款規(guī)定，償付供方違約金。
(4)未按合同規(guī)定的驗收辦法和時間驗收，應(yīng)償付供方因延期驗收造成的損失;無故延期驗收超過三個月即按中途退貨處理。
(5)未按合同規(guī)定日期付款，每延期一天，按照銀行延期付款規(guī)定償付供方違約金。
(6)實行送貨或代運的產(chǎn)品無故拒絕接貨，應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失和運輸部門的罰金。
13.供需雙方由于人力不可抗拒和非企業(yè)本身造成的原因而不能履行合同時，應(yīng)當(dāng)立即通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商或合同管理機關(guān)查實證明，可免予承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。
14.上述條款如有未盡事宜，應(yīng)以書面補充，作為附件。
有效日期自________年____月____日起至________年____月____日止。
電話：_________________。
到站：___________________。
開戶銀行：_____________。
電話：___________________。
帳號：_________________。
開戶銀行：_______________。
帳號：___________________。
法定代表人：____________職務(wù)：____________。
法定代表人：____________職務(wù)：____________。
經(jīng)雙方協(xié)定一致，簽訂水泥購銷合同條款如下：
國際貿(mào)易合同必備條款篇十六
不同發(fā)展階段的合伙人制選擇。
什么人才是合伙人？
哪些人不應(yīng)該成為公司的合伙人。
合伙人的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
合伙企業(yè)股權(quán)分配。
家族企業(yè)的股份安排。
股份給予部分高級人才的安排。
創(chuàng)始人該如何與合伙人分配股權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始人如何對公司擁有絕對控制權(quán)。
相關(guān)鏈接創(chuàng)始股東股權(quán)協(xié)議的特別條款。
分紅應(yīng)考慮的原則和因素。
分紅的模式。
合伙的時效約束。
合伙人退出的不同情況應(yīng)對。
合伙人退出機制中的常見問題。
【范本】有限公司內(nèi)部合伙人制度及股權(quán)激勵方案。
【范本】房地產(chǎn)項目員工跟投方案。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十七
如用違約系數(shù)來調(diào)整違約金比例，在企業(yè)處于上升及平穩(wěn)期時可提高違約金系數(shù)，而在企業(yè)停滯期可降低違約系數(shù)。并根據(jù)不同崗位的重要性拉開層次收取違約金。勞動合同條款應(yīng)能體現(xiàn)員工能進能出、工資能增能減的原則。
二、勞動合同與經(jīng)濟合同不同。
不能將勞動合同與經(jīng)濟合同混為一談，如甲方要求乙方完全實行自主經(jīng)營、自負盈虧，甲方不負擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任和其他責(zé)任。甲方為乙方提供1.5畝地。自合同生效之日起，土地不得轉(zhuǎn)賣出租，使用權(quán)歸乙方后發(fā)生轉(zhuǎn)賣出租要經(jīng)甲方同意，不經(jīng)甲方同意自行轉(zhuǎn)賣的按自行解除勞動關(guān)系處理。這些都是經(jīng)濟承包合同的內(nèi)容，與勞動合同無關(guān)，更不能夠互相代替。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇，而經(jīng)濟合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。再者，兩者對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;經(jīng)濟合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，經(jīng)濟合同對主體沒有特殊要求。
來源：廣州勞動網(wǎng)。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十八
賣方（甲方）。
買方（乙方）。
依照《^v^合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。
類別（鮮/凍）。
加工地。
保質(zhì)期。
合計金額：大寫:小寫:。
1、交付的產(chǎn)品應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn):。
2、甲方在交付產(chǎn)品時應(yīng)提供由縣級以上動物衛(wèi)生監(jiān)督部門出具的動物產(chǎn)品檢疫合格證明。
按下列第項支付價款。
1、即時結(jié)清。
2、乙方應(yīng)于交貨之日起日內(nèi)付清。
3、合同簽訂后，乙方支付甲方定金元；交貨后日內(nèi)付清價款，定金抵作價款或返還。
1、鮮貨:。
2、凍品:。
3、費用承擔(dān):。
1、交貨時間：年月日。
2、交貨地點：。
3、交貨方式：以下列第方式交貨。
（1）由甲方送貨到。
（2）由乙方自行到提貨。
（3）其他:。
4、運輸要求：。
5、運費由方承擔(dān)。
1、乙方在接受甲方運交的產(chǎn)品時，按合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，采取抽樣、稱重、對比等方式檢驗產(chǎn)品的品質(zhì)，并開具驗收單據(jù)。
1、乙方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量不符合本合同約定的，應(yīng)在天內(nèi)向甲方提出異議。
2、甲方在接到乙方異議后，應(yīng)在天內(nèi)負責(zé)處理。
1、甲方交付的產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量不符合合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行，并承擔(dān)因此造成的損失。
2、甲方逾期交貨，按逾期交付產(chǎn)品價款的每日%向乙方支付違約金；逾期超過天，致使乙方不能實現(xiàn)合同目的的，乙方可解除合同。
3、乙方未按合同約定期限支付價款的，按逾期支付部分價款每日%支付違約金。
4、其他違約責(zé)任:。
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請工商部門調(diào)解，或按下列第種方式解決。
1、提交仲裁委員會仲裁。
2、依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章簽字)乙方(蓋章簽字)。
住所住所。
身份證號身份證號。
委托代理人委托代理人。
銀行帳號銀行帳號。
聯(lián)系方式聯(lián)系方式。
簽約地點:。
簽約時間:年月日。
國際貿(mào)易合同必備條款篇十九
7、乙方（指勞動者）不得提前解除合同。如乙方需提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。違約金為5000元。因乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
該條款是否不合法，還是部分合法？
浙江省勞動法“第四十三條勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的事項，給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：
（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；
（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！?BR> 上述5000元違約金是否屬于“勞動合同約定的其他賠償費用”？