在工作和學習中，總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)成功和失敗的原因，為未來的發(fā)展做好準備。在總結中，可以借助一些圖表或數(shù)據(jù)的展示方式，來更直觀地呈現(xiàn)自己的觀點和結論。以下是小編為大家推薦的一些經典文學作品和閱讀心得，希望能開拓大家的視野。
個人簡歷詳細說明篇一
姓名:。
性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地域：___________。
學歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)絡方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機：_____________。
團體主頁：
教育背景:。
最高學歷：
專業(yè)：_____________工夫：____年___月至____年___月。
第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________。
專業(yè)：_____________工夫：____年___月至____年___月。
教育情況描繪：(此處可說明：所修課程、在學校所參與的組織活動、擔任職務、獲獎情況、公布的文章等，請根據(jù)團體情況酌情增減)。
外語才能:。
其它：
權利經歷:。
(此處應為團體根本情況，自然地過渡到一兩個本人本科或權利時期完美完成的事情，以這一兩個例子來抽象地、分明他闡明本人的經歷與才能，例如：在學校擔任先生大眾時成功組織的活動;或許如何投入到社會理論中，使用本人的特長為社會大眾效能;或許本人在專業(yè)上獲得的次要成果以及出se的學術成績。)。
團體才能:。
(如電腦才能、組織和諧才能或其他)。
團體愛好:。
(普通本人的特性，權利態(tài)度或別人對本人的評價等)。
其他闡明:。
個人簡歷詳細說明篇二
又是一年一度畢業(yè)生走向社會、走向職場的關鍵時期。就簡歷來說，雖然與求職成功并無太多內在的聯(lián)系，但也起著相當重要的作用。據(jù)了解發(fā)現(xiàn)，雖然一個人應聘的職位各有不同，但簡歷格式卻一樣，連各種證書復印峻有近10頁紙。厚厚的一沓簡歷中，前面兩頁全是大學所學課程、在校期間擔任的學校班級職務、個人愛好等，直到第三頁才看到相關的實習經驗。這里求職指導要說的是，企業(yè)招聘員工是希望他為企業(yè)做事，他們更想知道的是你和職位相關的工作經歷與能力。
此外，企業(yè)在收到簡歷后，一般關注的只是簡歷上的求職意向和所學專業(yè)或工作經歷，其他內容根本就無暇顧及。試想，企業(yè)登報招聘后，收到的應聘信少則數(shù)十上百封，多則幾千上萬封，人事部門根本無法仔細閱讀每一份簡歷。像主題不是很鮮明的簡歷，基本在人事助理手里就被淘汰了。
因此，求職指導建議把簡歷濃縮成一張，證書只要附張畢業(yè)證書復印峻即可，簡歷突出自己社會實踐的經驗，尤其是和應聘職位相關的內容。盡量讓企業(yè)招聘人員一看簡歷就能了解你的基本情況。制作簡歷時應注意以下幾點：
1、除非你所學專業(yè)和應聘職位有關，如英語專業(yè)應聘翻譯等職位的，否則你的學習內容、成績等最好別出現(xiàn)在簡歷上。
2、如果你的實習工作與應聘職位有相同的，就盡量突出這部分的工作內容。
3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關的.技能，如：應聘市場人員，應突出自己在演講、社會活動等方面的能力。
4、對企業(yè)的要求，包括待遇、工作環(huán)境等，最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會使企業(yè)招聘人員反感，從而把你淘汰出局。
個人簡歷詳細說明篇三
求職意向:_________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機：_____________。
個人。
教育背景:。
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。
第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________。
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減)。
外語能力:。
工作經歷:。
(如電腦能力、組織協(xié)調能力或其他)。
(突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等)。
個人簡歷詳細說明篇四
我不知道這算不算一份個人簡歷，我做過3年多的客服工作，有很好的客服經驗和客服意識，對客服這個崗位，也有一定的認識。
想找個在關內或者在龍華這邊的正規(guī)的，能簽勞動合同的公司工作。如果您的公司正在招客服方面的人員，您不妨考慮一下，請仔細看一下全文。。。下面寫的，是我從畢業(yè)工作以來到現(xiàn)在的工作經歷和一些感悟。
我不想說那些什么尋求自己發(fā)展空間的空話，我的目的：
1、找一份喜歡的、自己能做好的工作當事業(yè)來做。
2、公司給我提供工作，我給公司創(chuàng)造效益。
3、有工資拿，不至于讓自己斷了糧。
本人男，今年24歲，從中?？忌详兾饕凰褶k高校，學習的是市場營銷專業(yè)。2004年畢業(yè)，畢業(yè)之前，2003年，就在學校所在地找到一份工作。第一份工作，擔任的第一個職位，就是客戶服務，所屬行業(yè)是燈具裝潢銷售。剛進公司的時候，不知道客服到底是要做什么，也不知道怎么去做這份工作。那時候工作的起步真是步履艱難。所幸，客服部的老同事們都是很好的人，我有什么不懂，他們都會從頭一步一步教我。公司也經常給我們培訓，慢慢的，工作開始越來越上手，和客戶的溝通也越來越熟練了。當時的主要工作，就是為客戶提供售前咨詢報價、售后跟蹤服務，并接聽客戶來電投訴。
也就是在這個時候，我慢慢的了解到了客服工作的本質，那就是為客戶解決問題，讓客戶滿意。并在解決問題的同時，了解公司的產品、服務存在什么缺陷，并督促改正。讓客戶越來越信任公司和公司的產品，用自己的誠心把客戶變?yōu)楣镜闹艺\客戶，為公司贏得該客戶的二次消費甚至多次消費。這也成為我從那時到現(xiàn)在一直遵循的客服工作原則——為公司贏得客戶，為客戶解決問題。有了原則，工作越做越順手。
這種穩(wěn)定的客服工作一直做到2004年3月。我們原客服部經理辭職去上海，空出了一個管理崗位，公司決定內部招聘。也許是我工作一直很勤奮，也許是是我們后勤部領導抬愛，將我和另一位同事一起推薦給人事部經理。經過自薦、與人事經理面談，我終于迎來我人生中第一個管理職位：客服經理（實際就是一個基層管理人員）。
初登管理崗位，壓力接踵而至。既要做好本職工作，和公司其他部門進行工作上的配合，又要到處搜集整理培訓資料給以前的老前輩們培訓，，還要構建客服部的工作流程和投訴流程。還要擔心老同事們會不會因為我一個進公司不到一年的小輩走上管理崗位而不服管理、不配合工作。后來的幾個月里，我發(fā)現(xiàn)我的擔心完全是多余的。老同事一直都很配合我的工作，在他們工作除了問題找他們談話時也不會跟我倚老賣老，當然，我也是一直以學生的心態(tài)跟他們去談。走到現(xiàn)在，回頭想想，真的很感激以前公司的同事，沒有他們的寬容，我不可能學到什么東西。陜西人都是好人。在他們的支持下，我的工作一直做的很好，從我當上客服經理一直到我辭職離開，整個客服部的員工只被投訴過一次，且事后查明屬于惡意投訴。
2005年，7月。在我表哥的勸說下，我辭職離開公司，來到深圳尋求更好的發(fā)展。找了一段時間的工作，在9月份，進入深圳一家知名運輸企業(yè)，從頭開始，做了一名客服代表。又開始做我喜歡做的客服工作。一進公司，就接受了兩次專業(yè)的`客服培訓，讓我對客服這個工作把握的更加準確，也學習了很多的技巧。
那時的工作，就是為客戶叫出租車，客戶打電話上來，由我們?yōu)榭蛻粽腋浇某鲎廛?。每天的工作中，與客戶溝通，與出租車司機溝通，與打電話來投訴的客戶溝通。每天巨大的接電話量，慢慢的把性格的棱角磨平，慢慢的磨出一種心態(tài)：能為客戶解決他們的問題，這就是勝利。就是在這時，我發(fā)現(xiàn)自己可以很快的學習工作中的東西，即使是以前沒有接觸過的行業(yè)，也能在很短時間內運用自如。
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個人簡歷詳細說明篇五
個人簡歷基本信息姓名：張候選人id：性別：
出生日期：手機號碼：
電子郵件：身份證號碼：
政治面貌：
團員貼照片處籍貫：
期望面試地：大學前詳細戶籍地址：
家庭詳細地址：緊急聯(lián)系人：
緊急聯(lián)系人電話：教育經歷教育經歷一學歷：
本科學習成績排名：入學時間：
畢業(yè)時間：畢業(yè)院校所在區(qū)域：
畢業(yè)院校：專業(yè)大類：
專業(yè)：學分績點：語言能力454在校期間任職經歷任職經歷一部門：
職位：
任職時長：崗位職責：任職期間參加的活動或項目介紹：任職經歷二部門：
班級職位任職時長：崗位職責：
任職期間參加的活動或項目介紹：
實踐經歷一公司名稱：
職位：
編輯任職時長：崗位職責：
任職期間參加的活動或項目介紹：實踐經歷二公司名稱：
職位：
技術員任職時長：崗位職責：
任職期間參加的活動或項目介紹：請從大學生求職的思考角度，對自己做一個swot分析在求職過程中，你個人的優(yōu)勢（strength）有哪些？在求職過程中，你個人尚待改善的方面（weakness）有哪些？結合自身的優(yōu)勢或尚待改善方面，你認為自己可能適合的職業(yè)發(fā)展機會（opportunity）或方向有哪些？結合自身的優(yōu)勢或尚待改善方面，你認為在將來的求職或工作中，存在的外部威脅（threat）有哪些？綜合以上分析，請你進一步描述自己需要一份什么樣的工作？其他信息個人特長：
你將來期望的工作城市-1：
詳細工作計劃。
詳細教案模板。
詳細英語教案模板。
詳細物理教案模板。
個人簡歷詳細說明篇六
簡歷是個人形象展示，是一張重要的個人名片，對于求職者而言，優(yōu)秀的簡歷可以大大增加成功的機會，找到滿意的工作，常見個人簡歷的標準寫法：
[簡歷的寫法]個人簡歷標準寫法——詳細知識。
基本情況：
個人基本情況簡單列出自姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等，力求使用最精簡的語言。
根據(jù)求職崗位，可以簡單介紹一下你學習的與崗位相關的專業(yè)課程，表示你的專業(yè)知識能夠勝任！
工作經歷：
有工作經歷的朋友，應該著重撰寫，詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質；有實習和社會實踐比如志愿者等方面經驗的朋友，也可以作為工作經歷介紹，現(xiàn)在的用人單位普遍對工作經驗有著強烈的要求！
撰寫工作經歷的時候，注意和你求職的崗位相結合，只要沾點邊的就要認真寫上，不沾邊的換一種寫法盡量讓它沾邊。
求職意向：
寫明求職目標或個人期望的工作職位，希望得到什么樣的工種、職位，以及介紹你能夠為之付出的努力和奮斗目標，對于喜歡的公司或者崗位，可以注明是否同意調整崗位。
特長榮譽：
對于擁有的特長和興趣愛好，可以適當介紹；曾經獲得的榮譽成就，也可以簡單羅列；如曾經做過某某主持人、在某某報刊上發(fā)表過文章、獲得發(fā)明專利等等。
個人簡歷詳細說明篇七
1.定期在公共媒體和網(wǎng)站上發(fā)布公司的信息，在新建的小區(qū)、二手房中介、新建辦公樓、新建商業(yè)街安裝廣告和發(fā)放宣傳單。
2.聘請一位經驗豐富的業(yè)務部負經理，主要負責與房地產開發(fā)公司、房產中介、材料供應商打好關系，并負責業(yè)務人員的培養(yǎng)。業(yè)務部門有專門的相對充裕的資金供支配，工資采用底薪加獎金，并采用定期末尾淘汰制度。
企業(yè)目標：
短期目標：提高公司的知名度和搶占市場份額。
中期目標：贏得業(yè)主口碑，提高企業(yè)的信譽度。
長遠目標：成為福建省與及周邊省份的行業(yè)的典范。
價格策略：定價依據(jù)。
在公司成立之初，為了擴大公司的知名度，為了得到市場份額，在剛成立的前六個月，公司以保本甚至允許少許虧本的方式去承攬業(yè)務并將裝修項目做得盡可能好。經常與和我們公司合作過的業(yè)主溝通，使其允許我們的準業(yè)主去打聽我們公司的裝修質量。第七個月開始，公司制定詳細的透明的報價單，各個品牌建材的行情的報價都應趨于市場上的最低價(發(fā)起人有三個造價出身，對市場的行情非常了解)明碼標價列出表格，人工費如下表，價格隨公司知名度的提高而逐漸向其他大裝修公司靠近，質量嚴格把關。
五、市場營銷。
5.1品牌推廣。
制定頭炮的計劃，品牌推廣預算是企業(yè)市場部研究的重頭戲：投入多少宣傳費用?選擇哪些宣傳途徑?使用什么宣傳手段?突出哪個宣傳重點?如何分時分段執(zhí)行以保證最大化的收益?越是在經濟不景氣、收入縮減的情況下，怎樣用好每一筆推廣經費就越是件考人的事情。針對這些問題我們作了一定的分析：
我們選擇以下三種宣傳方式并從各種宣傳方式的受眾人數(shù)、廣告費用、宣傳效果、實施難度、綜合評分等五個方面進行綜合分析。
1.報紙。
報紙投放是家居企業(yè)尤其是賣場最常用的宣傳渠道，其優(yōu)點在于發(fā)行量大，面向更多的市民受眾，又因為家居企業(yè)的重視，報紙上刊登的促銷信息更新、更全面，成為一些消費者了解行情動態(tài)的首選渠道。但是報紙每周一次的家居版都是由促銷廣告和小軟文來填充，內容十分單一。而家居企業(yè)要想樹立品牌，持續(xù)健康化發(fā)展，僅僅依靠每周打促銷廣告是絕對不夠的。
2.展會。
展會營銷與賣場和家裝公司基本無關，通常是針對家居建材和家具生產企業(yè)，展示的目的不外乎招攬訂單和尋求經銷商，有另一套推廣的模式。深圳的家具展、家紡展等在全國都有一定的名氣，改日另行撰文詳述。
3.網(wǎng)絡。
相比起房地產、汽車等行業(yè)率先使用網(wǎng)絡做推廣的先進意識，家居行業(yè)覺醒得晚很多，甚而至于部分中小型家居企業(yè)至今還未意識到網(wǎng)絡推廣的重要性。其實我們簡單舉例就可見一般，老牌成熟企業(yè)宜家，自身網(wǎng)站經營得十分出色，也非常注重與網(wǎng)絡媒體的合作，此外還時常向各網(wǎng)站提供小資資訊素材，形成了一個完善的網(wǎng)絡推廣系統(tǒng)，在年輕人中備受推崇。雖然很多家居企業(yè)并不像宜家一樣鎖定年輕的客戶群體，但根據(jù)深圳這座城市的特殊性，加大網(wǎng)絡推廣的比重是很有必要的。
就像人需要攝取多種維生素一樣，企業(yè)的品牌推廣也需要綜合考慮，組合出擊。家居企業(yè)尤其要加強這種意識，根據(jù)自身的市場定位和資金實力，調配各種品推形式所占的比重。日?？梢赃x擇性價比高、潛移默化能力較強的網(wǎng)絡，有優(yōu)惠促銷活動時選擇受眾群體廣泛的報紙，有重大變化時或重要時間段內選擇電視、戶外廣告，只要搭配得當，就能起到事半功倍的宣傳效果。有強硬的品牌做支撐，企業(yè)抗風險的能力將會大幅提升，面對危機類的困擾，也就掌握了一定的主動權，對于家居企業(yè)而言，雖然漫長，卻是唯一的出路。
六、投資與財務分析。
6.1財務預算。
品牌推廣：各種認證、許可證、商標、廣告費約8萬元。
資料費：公司人員對需要不斷地更新知識并保持隨時掌握相應管理領域最前沿的知識和信息，建立和更新公司的資料系統(tǒng)和公司完成業(yè)務量系統(tǒng)是非常重要的。預計費用3千元/年。
設備費：現(xiàn)代、適用的設施是裝飾所必須的;包括：多媒體投影儀(幕)、電腦、筆記本電腦及打印機、復印機、傳真/電話等辦公設施。還有一些施工設備如沖擊鉆、混凝土打孔機、太陽燈、粉墻機、客貨兩用車等。初步預算前期投入約需10萬元。
交通與通訊：作為業(yè)務開發(fā)需求，特別是新項目、客戶服務，交通工具(費用)與通訊費應適當考慮;對于項目開發(fā)和咨詢人員通訊費初步定為補助100元/月，每人年發(fā)生額1200元。業(yè)務用車一部：18萬元含日常費用。
啟動資金：需適當考慮前期調研、公司的成立、專家隊伍的組建、骨干人員的培訓的費用，約5萬元。
職工工資支出：含公司五名管理人員、施工部施工人員等。
公司日常管理費用：業(yè)務招待費用、辦公耗材、電話費用等。
人員需求：按照公司發(fā)展戰(zhàn)略合理編制。
七、風險分析。
7.1風險辨識。
結合資料和福州市裝潢公司投資項目的實際情況，可得出本項目投資計劃的風險因素。按風險的來源，可將風險分為六大部分：來自項目管理的風險、來自項目設計的風險、來自項目材料供應的風險、來自項目施工的風險、來自項目飾后服務的風險和來自其他因素的風險。
7.2風險控制。
個人簡歷詳細說明篇八
1.遵守職業(yè)道德，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
2.認真執(zhí)行《生產經營管理方案及目標考核辦法》。
3.負責主持本股的日常全面工作，理順內外各部門的關系。
4.服從場領導安排的各項工作，指導、督促、檢查本股工作人員分管的各項工作，負責完善各職能單位的業(yè)務工作，主動及時地把有關財務情況向場領導匯報。
5.極積當好領導的參謀，及時掌握本單位的各項生產經營管理過程中所需資金進行合理調度，保證各生產經營管理的順利進行。
6.按照國家會計制度的規(guī)定，對本股各項工作全面把關，做到萬無一失。
7.負責認真做好會計月、季、年報表業(yè)務按時完成，按時報送上級有關職能部門。
8.月末把單位的財務收支情況及時、準確地擬好后，經場領導審批后張榜公布。
9.嚴格加強考勤制度，嚴肅上班紀律。按時組織本股人員學習政治理論和業(yè)務技術及上級精神，完善財務各項規(guī)章制度，遵守林場各項規(guī)章制度及有關會計財經法規(guī)。
10.嚴禁參與賭博，嚴格執(zhí)行廉政建設責任制。
11.以優(yōu)質的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。
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個人簡歷詳細說明篇九
先要依據(jù)板塊來做個詳細度方面的規(guī)劃，第一類，詳細描述的板塊究竟有哪些了?學習狀況、工作狀況、榮譽證書是需要詳細描述的內容;第二類，只需一般做個介紹的板塊有哪些?求職目標、求職信;第三類，簡單描述的有個人評價、課程介紹。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）另外，你如果認為詳細度就是內容篇幅那就錯了，詳細度指的是描述某些東西的細致度，如你介紹個人性格只要有個大概范圍即可，如豪爽、正直等，而不用通過舉例或其它方式去說明你如何豪爽，所以不要出現(xiàn)對詳細度的理解錯誤問題。
只是知道哪些板塊值得詳細描述還是不夠的，如工作狀況是需詳細描述的對象可是不是里面任何一方面內容都要詳細描述?第一，公司方面的情況除了公司名稱之外，你不用對公司任何方面進行介紹如公司規(guī)模、人數(shù)、業(yè)績、業(yè)務范圍等等;第二，關于個人方面自然是你應該詳細介紹的，但還是要知道個人哪些方面是需詳細說明的，成果優(yōu)先例如考試分數(shù)、證書、獎學金等，而后才是活動如英語角、學術交流會等，至于體育、交友等內容是不得詳細做說明的，甚至于將它們排除掉因為這樣的經歷沒點意義;第三，注意時間原則就是哪段經歷近，就詳細做描述而哪段遠則簡單描述。
個人簡歷詳細說明篇十
店面商場裝修設計。
對于店面裝修設計，商業(yè)性門店量大面廣，經營服務的項目和種類繁多，店面裝潢并且由于在城市中所處的環(huán)境各異，其規(guī)模和設施的標準也各有不同，但裝修的效果如何，直接關系到店的形象，因此對門面的裝飾至關重要。
2.6競爭分析。
在市場競爭方面，充分考慮了市場的各種情況，現(xiàn)以波特的五大競爭力量分析：
現(xiàn)有競爭者：在市場上一些資歷較老的裝修公司，他們的資金較雄厚，知名度也比較高，質量相對有保證，但是他們要價也比較高。其次就是市場上的裝修游擊隊，他們要價較低，但是質量無保證，沒用售后服務，萬一出現(xiàn)質量問題，無處追究責任。于是，我們公司就以管理和公司結構的優(yōu)化，從而在兩者之間找到一個平衡點，進而得到生存空間。
業(yè)主：很多業(yè)主都是門外漢，裝修材料品質一般都不了解，又因為當今建材市場魚龍混雜，價格的透明度很低，價格方面也往往吃啞巴虧，勞務費用有時更是任人宰割。
潛在競爭者：百安居等家裝巨頭的入駐，他們在材料成本上占據(jù)很大的優(yōu)勢，于是價格上有時也會對我們造成不小的壓力和沖擊。
替代品：國外現(xiàn)在很多都是自己做裝修，但是根據(jù)我國現(xiàn)在的國情與及時國人的思想，diy時代應該離我們比較遙遠。
總結：在分析了競爭力量以后，總結：競爭的壓力主要來自于現(xiàn)有的一些較大的裝修公司，與及裝修游擊隊，如果更多的百安居之類的公司入駐的話，也將造成不小的沖擊。但是只要我們在質量價格和后期服務上不斷完善，我們還是有很大的生存空間的。
三、公司戰(zhàn)略。
3.1公司概述。
福州市佳居裝潢有限責任公司成立于，注冊資金100萬元。公司總部設在臺江區(qū)。福州市佳居有限責任公司成立以來，秉承“用心、細心、誠心、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以先進的理念，一流的設計，精湛的施工及高專業(yè)化、集成化、人性化服務，專攻住宅、辦公空間、商業(yè)空間的設計施工，經營項目以寫字樓裝修、辦公室裝修、商場店面裝修、餐飲酒店裝修、學校幼兒園裝修等為主。
佳居團隊成員均由專業(yè)設計師組成，能巧妙的將創(chuàng)意設計、功能設計、形象設計、商銷環(huán)境設計科學完美的結合在一起，最大限度的實現(xiàn)了設計空間的全方位價值，把客戶的消費行為有效的轉化為具有高回報率的商業(yè)投資行為，將傳統(tǒng)裝修概念拓展到住宅、商業(yè)推廣、商業(yè)策劃的領域。
佳居的專業(yè)性特征不僅體現(xiàn)在設計上，在施工和服務上更是突出了它的獨特優(yōu)勢，百邦吸取豐田精細化管理精華，在經過多年的總結和調研后建構出了自己獨特的工程管理系統(tǒng)和全程服務系統(tǒng)，以高效、多元、人性化服務在深入滿足客戶傳統(tǒng)需求的基礎上，幫助客戶開發(fā)出其辦公空間、商業(yè)空間的最大市場價值。為了更好的服務客戶、有效降低客戶的裝修成本，百邦大力推行產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建自己獨立的辦公家具、展柜、展架生產基地，可方便實惠的為客戶提供從方案設計―――到空間施工―――到后期配飾乃至辦公家具購置等一系列全套貼心服務。價位與質量、服務、信譽之比在同行業(yè)中具有很強的優(yōu)勢。xx從建業(yè)到發(fā)展，本著“用心、細心、誠心、創(chuàng)新!”的企業(yè)宗旨，為每一位客戶提供真正了有價值的貼心服務。佳居以專業(yè)、獨特的服務塑造企業(yè)的品牌，以樸實嚴謹?shù)木礃I(yè)精神贏得客戶的贊譽，佳居愿以誠愛之心隨時準備為您提供全方位的優(yōu)質服務!福州市佳居裝潢有限責任公司是一家設計裝潢公司。
公司是擁有乙級施工資質的室內裝飾企業(yè)，由幾位在建筑行業(yè)工作多年的人員組成，公司秉承“用心、細心、誠心、創(chuàng)新”的專業(yè)精神，以先進的理念，一流的設計，精湛的施工及高專業(yè)化、集成化、人性化服務，專攻住宅空間的設計、材料采購、施工、售后服務的一條龍服務。
3.2產品與服務。
我們保證的裝修準則：
保護結構原則：首先要保證家庭居住環(huán)境的安全。為了家人和他人的安全,一定要保護結構。
個性化原則：首先，尊重并行使你的自主權。其次，要突出你家的特征。
經濟性原則：從自身條件出發(fā)，結合居室的結構特點，精心設計，把不同檔次的材料進行巧妙組合，充分發(fā)揮其不同質感、顏色、性能的優(yōu)越性，就能達到既經濟又實用的美化原則。
實用性原則：實用性是指居室能最大限度地滿足使用功能。一是為居家者提供空間環(huán)境;二是最大限度提供物品儲藏的需要。把為生活服務的功能性放在重要位置,一定要給使用者在生活中留下方便、舒適的感覺。
美觀化原則：美觀化是指居室的裝飾要具有藝術性，特別是要體現(xiàn)個體的獨特審美情趣。
習慣性原則：家庭裝修要的藝術美的追求，但必須以尊重主人的生活習慣為前提，藝術取向要與生活價值取向相一致，與生活習慣相和諧。
環(huán)保性原則：搞裝修也要樹立環(huán)保意識。在材料的選配上應首選環(huán)保材料,特別要在采光、通風、除臭、防油等方面下功夫。
為了使業(yè)主的居室完全遠離有害空氣的污染，本公司在裝修過程中為業(yè)主推薦的都是具有十環(huán)標志(符合國家環(huán)境保護總局頒布的環(huán)境標志產品要求)的環(huán)保裝飾材料。在施工結束后，再請專業(yè)的環(huán)保公司免費為業(yè)主作空氣檢測，保證使業(yè)主的室內空氣達標，讓業(yè)主住得放心、舒適。
企業(yè)背景：在眾多的裝飾公司如雨后春筍般涌進建筑市場的今天，我們公司為顧客提供的是一條龍服務。
企業(yè)文化：良好的企業(yè)文化一定是一個長期的建設過程，一定是循序漸進的過程，樹立企業(yè)文化建設一定要立足與于企業(yè)實際，一方面要依靠企業(yè)的全體員工這一主體來發(fā)揮作用，另一方面又要作為客體來研究和訓練、提升，同時說明了企業(yè)文化建設的長期性、過程性、階段性，也就是說明了一定需要規(guī)劃和策劃。領導的榜樣力量時刻默默地影響著周圍員工，需要及時有效發(fā)現(xiàn)和產生默默的榜樣和典型，顯現(xiàn)并用好榜樣的力量。企業(yè)文化建設的牽引力和推動力須與員工自我發(fā)展的源動力默契結合。同時，企業(yè)文化中的組成部分是不能分剖開來的，在建設企業(yè)文化。須默契結合，最后，優(yōu)良的企業(yè)文化能化作企業(yè)的生產力，劣質的落后的企業(yè)文化阻礙企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化建設規(guī)劃如何與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相結合：企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃一定要服務和服從與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建設企業(yè)文化的發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個核心組成部分，是促進其他系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃實施的重要紐帶。
公司的文化：
用心：我們本著“認真做事可以把事情做對、用心做事才能把事做情做好”的原則，精心設計，用心選材。
細心：我們倡導細心施工，從細微處做起，注重細節(jié)，精工巧做，精打細算，讓業(yè)主少花冤枉錢。
誠心：我們堅持誠心服務，杜絕假冒偽劣、絕不次材充好、做到每一分每一貨都明明白白。
“用專業(yè)的心，做專業(yè)的事”，
佳居公司將蘊含佳居企業(yè)文化的經營機制和運營模式，致力于裝飾市場。永遠追求品質，以我們的真誠和實力為社會提供更好的服務。
公司的價值觀：
核心價值觀：以人為本。本公司堅持以人為本的觀念。在佳居經營管理的過程中，也始終貫穿人性化的理念。以人為本，注重科學合理的方法，力避傳統(tǒng)企業(yè)管理中的以經營為中心的陳舊觀念，把人的地位從此提升到了一個理性的高度。這其中的人既指企業(yè)外部的合作商，也指企業(yè)內部的員工，著重從人的實際需求出發(fā)，達到企業(yè)與人共同受益的目的。以人為本，在面對我們客戶的時候，轉化為創(chuàng)卓越品質，實行全方位、精細化的管理，每一個工程，我們都做到最精細化的程度，以品質為中心、以滿足客戶需求為根本，雕琢出讓自己滿意、讓客戶放心的完美作品。
服務理念：體貼你?成就我自己(這部分可以換成表格形式)。
個人簡歷詳細說明篇十一
婚姻狀況：已婚籍貫：廣西南寧。
身高：162公分體重：45公斤。
專業(yè)：建筑工程造價工作經驗：4年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
行業(yè)/職位：行政/后勤后勤期望月薪：2500元工作性質：全職。
行業(yè)/職位：房產物業(yè)/建筑施工類資料員期望月薪：2500元工作性質：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤文員期望月薪：2500元工作性質：全職。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人事專員期望月薪：2500元工作性質：全職。
行業(yè)/職位：房產物業(yè)/建筑施工類建筑設計/制圖期望月薪：2500元工作性質：全職。
語種：國語能力：一般。
公司名稱：個人。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：個人。
工作分類：個人個人。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：南寧市志晟鋼材結構加工有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：設計部。
工作分類：cad出圖設計師助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要以路橋模板設計加工(比如箱梁、t梁、空心梁、系梁等等)和材料預算。
公司名稱：源谷藝術設計工作室。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：設計部。
工作分類：cad出圖、3d效果圖’設計師助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：平時主要以3d畫效果圖為主(比如紀念館、旅游商店)，用cad做平面圖.后期使用ps.
雖然我沒有很高的學歷，但我又一顆“勤奮、努力”的心.對電腦操作有一定的了解，比較熟練辦公軟件、cad平面設計、在往后為自已打造更好的平臺.
個人簡歷詳細說明篇十二
優(yōu)秀班集體申報材料(詳細)。
班級簡介。
xx年的金秋季節(jié)，為了人生的夢想，我們相聚人文。一張張稚氣的面孔，一張張燦爛的笑容，一陣陣百靈鳥般的笑聲，我們走進了軟件工程二班的教室。在這最美麗的季節(jié)，我們60個家人相識相知相親，走進了xx人文科技學院，成為信息科學與工程系的一員，12級軟件工程二班也由此敘寫輝煌年華。
大學的生活洋溢著自由的氣息，不一樣的課堂吸引著我們，優(yōu)秀的教師向我們傳授知識，不知不覺中，我們在成長。每個亮麗的舞臺都有著我們雀躍的身影。
我們走上講臺和大家分享快樂；我們一起徜徉書海；我們一起在校運動會上撒汗，一起吶喊助威；我們一起在仙女峰大展身手比廚藝；失敗了，有人鼓勵我們，淚水流下來，有悔恨，更有感動，千言萬語在其中。
一年的學習，一年的鍛煉，一年的成長，讓我們從稚氣未脫到如今的成熟穩(wěn)重，歷經多次的拼搏和努力，獲得的無數(shù)榮譽讓我們共同見證了我們與這個集體的成績。所有的成績都在向大家展示一個出色的班集體，因為每個人的努力，這是真的見證，我們都很自豪。
生活的樂章需要自己譜寫，人生的輝煌需要自己去創(chuàng)造！今天的我們，以12級信息科學與工程系軟件工程二班為榮。明天，依然如此！
一、班級建設。
(一)班委。
1．班委組成：
優(yōu)秀的班委，猶如房屋的棟梁，支撐著全局，有著合理的切合點，負壓而不覺沉重，使一棟建筑華美而結實。通過全體班級同學民主選舉，我們誕生了一批強能力，高素質，懂配合，肯服務，求上進的'班委成員。正是這支團隊，使得我們在這一個學年中成長了不少。原本一個來自五湖四海的班級，各自有著不同的文化背景和生活習慣。但正是在我們班委的努力下，全班同學在潛移默化、不知不覺中形成了一個團結友愛，鉆研學習，積極實踐的集體。每位班委都負責不同工作。
班長―xx：性格穩(wěn)重型；負責班級全面工作，及班級對外事宜；召集班級會的召開，制訂工作計劃草案。協(xié)調各班委之間工作。工作能力強，深得同學們信賴。
學習委員―vv林：性格開朗；負責師生之間的溝通。向有關部門反映學生對教學的意見，認真負責同學學習方面問題。
團支書―xx：性格活潑開朗型；負責團支部工作，積極組織策劃班級活動，主抓團工作，工作認真，勤懇踏實。
副班長―cc：膽大心細型；輔助班長完成必要任務，善于交流，調動活動積極性。
體育委員―xx：和善開郎型；完成體育課必須任務，組織班級有關籃球事宜。
生活委員―xx：誠懇實干型；工作細心謹慎，認真負責組織活動。
宣傳委員―xx：穩(wěn)重內斂；負責班級報，認真完成每次團活動及班上其他事宜。
心理委員―xx：樂于助人型；負責班上心理輔導工作。
2、基本職責：
（1）根據(jù)學院的要求，結合不同時期學院分派給班級的任務對全班成員提出嚴格的要求和分配一定的工作，并經常進行檢查督促。
（2）經常組織同學們參與集體活動。
（3）做好班級同學與學院以及其他班級的紐帶作用。
（4）關心班內同學的工作、學習，生活以及思想狀況。
3、班干部班子的工作運行：
我們班全體班干部本著“全心全意為同學服務”的宗旨，工作認真負責，任勞任怨，團結一致，不但形成了穩(wěn)定的領導核心，在同學中也形成了良好的口碑。
班長協(xié)助輔導員老師統(tǒng)籌班級的整體工作，定期召開主題班會，傳達老師們的工作安排及任務的同時安排布置近期的活動方案。團支書組織開展豐富有益的團日活動，增強班級團結意識和互幫互助意識，引導班級學生思想上積極向黨組織靠攏；學習委員，開展了一系列的學習活動，同學們的成績突飛猛進與他們的努力分不開；生活委員，財政內務大臣，深受愛戴的“跑腿”；文體委員是我們的活動大使、健美愛好者，經常組織班內活動，班級聯(lián)誼，戶外活動等。宣傳委員，我班對外的窗口。
(二)、班級管理制度。
一：總則：
我們12級信息科學與工程系軟件工程二班是一個優(yōu)秀的集體。我們團結，我們積極向上。為了使我們的優(yōu)良作風在今后的大學生活中得以保存和發(fā)揚。我們需要一種班級制度來進行指導與約束。使我們的集體更加的向上，更加的優(yōu)秀。
此次班級管理制度擬分為：考勤制度，考試制度，活動組織制度，班干管理制度，財政制度。
一．細則：
個人簡歷詳細說明篇十三
什么是勞務派遣？
勞務派遣（又稱人才租賃），是指依法成立的勞務派遣機構根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，篩選符合用工單位要求的勞動者并在與其建立勞動關系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。隨著社會分工的細化，越來越多的企業(yè)采用勞務派遣的用工方式，以專注企業(yè)核心競爭力的發(fā)展。
全球勞務派遣最早出現(xiàn)于英國，有300余年歷史，勞務派遣占國民比重最大的是英國，在工業(yè)化發(fā)達國家非常普及。在中國隨著對外開放的發(fā)展，勞務派遣也越來越成為一種常用的用工形式，特別是1月1日生效的《勞動合同法》促進了派遣行業(yè)的規(guī)范發(fā)展。在中國目前被廣泛使用于制造業(yè)及服務業(yè)，以及外資和國有企、事業(yè)單位。
勞務派遣的分類。
（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：
2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。
（二）按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。
1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。
2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。
（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、項目用工和季節(jié)性用工三種。
勞務派遣服務優(yōu)勢。
人立勞務派遣有限公司具有十余年派遣工作經驗及專業(yè)化的管理團隊，秉承“誠信、專業(yè)、服務、高效”的服務理念，實行規(guī)范化的管理，雇主式的派遣，一站式的.服務，在現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展中，能為客戶帶來明顯的效益。
節(jié)約成本：通過派遣服務，為用人單位省去在日常招聘、公共培訓、勞動爭議處理、社保辦理、證檔管理等方面投入的人力、物力，綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低。
方便管理：勞務派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化用人機制?！安磺笏?、但求所用”，“集天下優(yōu)才為我用”，實行了用、管分離，人、編（編制）分離，突破了用人編制的限制，并從制度上切斷了員工與單位的依附關系。單位可以獲得靈活的選人、用人自主權。
第一文庫網(wǎng)渠道的優(yōu)勢使企業(yè)人力資源管理更加健全和完善，從而提高管理效率及最大限度的避免用工單位違規(guī)而引發(fā)的勞動爭議和糾紛。更可以避免企業(yè)與派遣員工之間直接的勞動爭議與政策違規(guī)風險。
案例一：
沒有繳納社會保險，勞動、人事方面一片混亂，一頭霧水，員工怨聲載道。由于公司發(fā)展迅速，新聘員工涌入公司，更加劇了人員隊伍的不穩(wěn)定，勞務糾紛時常發(fā)生。所有這些都影響了公司業(yè)務的正常進行。公司老總、副總更是放下手中工作，用種種手段來穩(wěn)定軍心。在這個時候，這家公司的拉人力資源部找到了我公司，希望我公司在人力資源服務方面能給予其協(xié)助，并設計出有效的解決方案。
首先，我們根據(jù)企業(yè)發(fā)展的初級階段和人員現(xiàn)有規(guī)模，提出了“不同的工種，不同的用工方式”的理念。企業(yè)中層以上管理人員作為核心員工直接和企業(yè)簽訂勞動合同，委托我們做人事代理，車間工人和一般工作人員則采用人員派遣方式，有我公司直接和員工簽訂勞動合同。這個方案有以下幾大有點：
一.使人力資源服務更專業(yè)，老板省心，員工放心，老板、員工共享專業(yè)服務。
a公司的人力資源部經理是從國企聘任來的，思維模式、工作方法還是沿用國企作風，對勞動合同不熟悉，對勞動法規(guī)不清楚，很難獨立的處理員工的勞動糾紛，員工對其也很難心服口服。為此，我們的服務流程是：
1.提供員工勞動合同書范本;。
2.幫助企業(yè)完善和修訂規(guī)章制度、員工守則;。
3.制定員工社會保險預算表;。
4.提供員工試用期協(xié)議;。
5.和企業(yè)簽訂“人事代理”和“派遣合同”;。
6.和一部分員工簽訂“勞動合同”;。
7.分別舉行“社會保險有關條款”、“基本醫(yī)療如何報銷”、“農民工失業(yè)、養(yǎng)老保險如何清算”、“勞動關系與員工守則”等講座。
二、節(jié)約企業(yè)管理成本。
管理100人的企業(yè)，人力資源部設置工作人員需要3-4人，經理1人，招聘1人，勞動關系和社會保險1人，薪酬和績效考核1人。每人按每月2500元工資和福利發(fā)放，每月共1萬元；而現(xiàn)在采用人才派遣，將勞動關系、社會保險以及部分招聘工作外包給中介公司，中介公司進駐一名工作人員，承擔了員工簽訂勞動合同、試用期協(xié)議、貫徹員工守則，社會保險增加、減少、工資發(fā)放，保險繳納、農民工清算、員工離職、員工崗位補充等等一系列瑣碎的工作，而公司人力資源部只設1名經理，節(jié)約人工費用元。
案例二：
b是一家民政部注冊的社會團體，但有其上級主管機構。b每年既要依靠上級單位撥款，又。
要自負盈虧。b在與其他單位共同開發(fā)一個項目，需要工作人員20多人，但報批給上級主管，上級卻遲遲未給答復，此項目眼看就要擱淺，無法繼續(xù)進行。這是他們聽說可以采用人才派遣方式，員工和中介公司簽訂勞動合同，和他們發(fā)生勞務關系，正好滿足他們的需求，既不要上級派人，也不需要上級的資金，這樣保證了項目的繼續(xù)進行，使用這些派遣來的員工完成和其他單位的合同項目，既做了項目，又合理使用了人才，又賺到了該賺到的利潤，使業(yè)務方面有了大踏步的開拓，并見到了成效。
個人簡歷詳細說明篇十四
這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上,“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的.能力、性格,因此,前后一定要相互照應。興趣愛好與性格。如果社會工作經歷較少,為能表現(xiàn)你的個性,可加寫興趣,以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作的能力,但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫,可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關系密切,所以用詞要妥切。
求職意向。
簡短清晰,主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
聯(lián)系方式與備注。
同封面所要突出的內容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號、電話號碼、呼機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機、e-mail,當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關鍵時候,往往無法迅速找到你,我們感到遺憾的同時,恐怕最遺憾的應該是你。
注意。
在擇業(yè)過程中,對自己的簡歷應進行適時修改,每次修改都是在基于上次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f,整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人,肯花功夫找工作的人,一定能夠找到滿意的工作,這是一個對等式。
個人簡歷詳細說明篇十五
1、內容:。
任何一個好單位,他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反,沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀(read)簡歷,而是用以一種scan的方式匆匆而過,每一份簡歷所花費的時間一般都不超過一分鐘(一般為30秒)。無法吸引他們注意的簡歷很可能被無視,永久地沉睡在紙堆里。因此,“突出個性、簡潔明了”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講,個人簡歷的內容都應該包括:“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
本人基本情況。
包括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說,本人基本情況的介紹越詳細越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
個人履歷。
對于社會經歷較少的畢業(yè)生,用人單位只能通過學歷了解應聘者的智力及專業(yè)能力,所以學歷寫在最前面。
習慣上書寫學歷的順序是從過去寫到現(xiàn)在,但實際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學歷,所以最好從現(xiàn)在開始往回寫,寫到中學即可。
本人的學習經歷。
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),要突出重點,有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。生產實習提供了學生實踐機會,增加了閱歷,積累了工作經驗,應盡可能寫得詳細,內容包括單位名稱、職務、業(yè)績,并可強調收獲。畢業(yè)論文展示了你的專業(yè)能力及專業(yè)方向,如果在應聘前完成,也可寫進簡歷。大學期間有已發(fā)表的文章、論文、成果,將是簡歷表中一個有力的參考項目,不要忘記注明發(fā)表時間和刊物名稱及文章名稱。
本人的實踐、工作經歷。
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務,在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ鳌τ趨⒓舆^工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。近幾年,越來越多的用人單位渴望招聘到具備一定應變能力、能夠同時從事各種不同性質工作的大學畢業(yè)生,特別是外商辦事處、商貿性公司、國家機關等。學校社團的活躍分子、學生干部等具備實際工作能力和管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。同時在這些社會活動中,展示了你的責任心、協(xié)調能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力,所以社會活動和課外活動,對于仍在求學、尚無社會經歷的畢業(yè)生來說,是應聘時一個相當重要的因素。書寫的內容可包括負責的職務、職責、以及業(yè)績。勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業(yè)無直接關系,但打工賺學費可顯示你的意志,并給人留下吃苦、勤奮、負責、積極的好印象。
書寫內容可以包括在何處、擔任什么工作,完成什么或從中得到什么經驗等。
個人簡歷詳細說明篇一
姓名:。
性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地域：___________。
學歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)絡方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機：_____________。
團體主頁：
教育背景:。
最高學歷：
專業(yè)：_____________工夫：____年___月至____年___月。
第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________。
專業(yè)：_____________工夫：____年___月至____年___月。
教育情況描繪：(此處可說明：所修課程、在學校所參與的組織活動、擔任職務、獲獎情況、公布的文章等，請根據(jù)團體情況酌情增減)。
外語才能:。
其它：
權利經歷:。
(此處應為團體根本情況，自然地過渡到一兩個本人本科或權利時期完美完成的事情，以這一兩個例子來抽象地、分明他闡明本人的經歷與才能，例如：在學校擔任先生大眾時成功組織的活動;或許如何投入到社會理論中，使用本人的特長為社會大眾效能;或許本人在專業(yè)上獲得的次要成果以及出se的學術成績。)。
團體才能:。
(如電腦才能、組織和諧才能或其他)。
團體愛好:。
(普通本人的特性，權利態(tài)度或別人對本人的評價等)。
其他闡明:。
個人簡歷詳細說明篇二
又是一年一度畢業(yè)生走向社會、走向職場的關鍵時期。就簡歷來說，雖然與求職成功并無太多內在的聯(lián)系，但也起著相當重要的作用。據(jù)了解發(fā)現(xiàn)，雖然一個人應聘的職位各有不同，但簡歷格式卻一樣，連各種證書復印峻有近10頁紙。厚厚的一沓簡歷中，前面兩頁全是大學所學課程、在校期間擔任的學校班級職務、個人愛好等，直到第三頁才看到相關的實習經驗。這里求職指導要說的是，企業(yè)招聘員工是希望他為企業(yè)做事，他們更想知道的是你和職位相關的工作經歷與能力。
此外，企業(yè)在收到簡歷后，一般關注的只是簡歷上的求職意向和所學專業(yè)或工作經歷，其他內容根本就無暇顧及。試想，企業(yè)登報招聘后，收到的應聘信少則數(shù)十上百封，多則幾千上萬封，人事部門根本無法仔細閱讀每一份簡歷。像主題不是很鮮明的簡歷，基本在人事助理手里就被淘汰了。
因此，求職指導建議把簡歷濃縮成一張，證書只要附張畢業(yè)證書復印峻即可，簡歷突出自己社會實踐的經驗，尤其是和應聘職位相關的內容。盡量讓企業(yè)招聘人員一看簡歷就能了解你的基本情況。制作簡歷時應注意以下幾點：
1、除非你所學專業(yè)和應聘職位有關，如英語專業(yè)應聘翻譯等職位的，否則你的學習內容、成績等最好別出現(xiàn)在簡歷上。
2、如果你的實習工作與應聘職位有相同的，就盡量突出這部分的工作內容。
3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關的.技能，如：應聘市場人員，應突出自己在演講、社會活動等方面的能力。
4、對企業(yè)的要求，包括待遇、工作環(huán)境等，最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會使企業(yè)招聘人員反感，從而把你淘汰出局。
個人簡歷詳細說明篇三
求職意向:_________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機：_____________。
個人。
教育背景:。
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。
第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________。
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減)。
外語能力:。
工作經歷:。
(如電腦能力、組織協(xié)調能力或其他)。
(突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等)。
個人簡歷詳細說明篇四
我不知道這算不算一份個人簡歷，我做過3年多的客服工作，有很好的客服經驗和客服意識，對客服這個崗位，也有一定的認識。
想找個在關內或者在龍華這邊的正規(guī)的，能簽勞動合同的公司工作。如果您的公司正在招客服方面的人員，您不妨考慮一下，請仔細看一下全文。。。下面寫的，是我從畢業(yè)工作以來到現(xiàn)在的工作經歷和一些感悟。
我不想說那些什么尋求自己發(fā)展空間的空話，我的目的：
1、找一份喜歡的、自己能做好的工作當事業(yè)來做。
2、公司給我提供工作，我給公司創(chuàng)造效益。
3、有工資拿，不至于讓自己斷了糧。
本人男，今年24歲，從中?？忌详兾饕凰褶k高校，學習的是市場營銷專業(yè)。2004年畢業(yè)，畢業(yè)之前，2003年，就在學校所在地找到一份工作。第一份工作，擔任的第一個職位，就是客戶服務，所屬行業(yè)是燈具裝潢銷售。剛進公司的時候，不知道客服到底是要做什么，也不知道怎么去做這份工作。那時候工作的起步真是步履艱難。所幸，客服部的老同事們都是很好的人，我有什么不懂，他們都會從頭一步一步教我。公司也經常給我們培訓，慢慢的，工作開始越來越上手，和客戶的溝通也越來越熟練了。當時的主要工作，就是為客戶提供售前咨詢報價、售后跟蹤服務，并接聽客戶來電投訴。
也就是在這個時候，我慢慢的了解到了客服工作的本質，那就是為客戶解決問題，讓客戶滿意。并在解決問題的同時，了解公司的產品、服務存在什么缺陷，并督促改正。讓客戶越來越信任公司和公司的產品，用自己的誠心把客戶變?yōu)楣镜闹艺\客戶，為公司贏得該客戶的二次消費甚至多次消費。這也成為我從那時到現(xiàn)在一直遵循的客服工作原則——為公司贏得客戶，為客戶解決問題。有了原則，工作越做越順手。
這種穩(wěn)定的客服工作一直做到2004年3月。我們原客服部經理辭職去上海，空出了一個管理崗位，公司決定內部招聘。也許是我工作一直很勤奮，也許是是我們后勤部領導抬愛，將我和另一位同事一起推薦給人事部經理。經過自薦、與人事經理面談，我終于迎來我人生中第一個管理職位：客服經理（實際就是一個基層管理人員）。
初登管理崗位，壓力接踵而至。既要做好本職工作，和公司其他部門進行工作上的配合，又要到處搜集整理培訓資料給以前的老前輩們培訓，，還要構建客服部的工作流程和投訴流程。還要擔心老同事們會不會因為我一個進公司不到一年的小輩走上管理崗位而不服管理、不配合工作。后來的幾個月里，我發(fā)現(xiàn)我的擔心完全是多余的。老同事一直都很配合我的工作，在他們工作除了問題找他們談話時也不會跟我倚老賣老，當然，我也是一直以學生的心態(tài)跟他們去談。走到現(xiàn)在，回頭想想，真的很感激以前公司的同事，沒有他們的寬容，我不可能學到什么東西。陜西人都是好人。在他們的支持下，我的工作一直做的很好，從我當上客服經理一直到我辭職離開，整個客服部的員工只被投訴過一次，且事后查明屬于惡意投訴。
2005年，7月。在我表哥的勸說下，我辭職離開公司，來到深圳尋求更好的發(fā)展。找了一段時間的工作，在9月份，進入深圳一家知名運輸企業(yè)，從頭開始，做了一名客服代表。又開始做我喜歡做的客服工作。一進公司，就接受了兩次專業(yè)的`客服培訓，讓我對客服這個工作把握的更加準確，也學習了很多的技巧。
那時的工作，就是為客戶叫出租車，客戶打電話上來，由我們?yōu)榭蛻粽腋浇某鲎廛?。每天的工作中，與客戶溝通，與出租車司機溝通，與打電話來投訴的客戶溝通。每天巨大的接電話量，慢慢的把性格的棱角磨平，慢慢的磨出一種心態(tài)：能為客戶解決他們的問題，這就是勝利。就是在這時，我發(fā)現(xiàn)自己可以很快的學習工作中的東西，即使是以前沒有接觸過的行業(yè)，也能在很短時間內運用自如。
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個人簡歷詳細說明篇五
個人簡歷基本信息姓名：張候選人id：性別：
出生日期：手機號碼：
電子郵件：身份證號碼：
政治面貌：
團員貼照片處籍貫：
期望面試地：大學前詳細戶籍地址：
家庭詳細地址：緊急聯(lián)系人：
緊急聯(lián)系人電話：教育經歷教育經歷一學歷：
本科學習成績排名：入學時間：
畢業(yè)時間：畢業(yè)院校所在區(qū)域：
畢業(yè)院校：專業(yè)大類：
專業(yè)：學分績點：語言能力454在校期間任職經歷任職經歷一部門：
職位：
任職時長：崗位職責：任職期間參加的活動或項目介紹：任職經歷二部門：
班級職位任職時長：崗位職責：
任職期間參加的活動或項目介紹：
實踐經歷一公司名稱：
職位：
編輯任職時長：崗位職責：
任職期間參加的活動或項目介紹：實踐經歷二公司名稱：
職位：
技術員任職時長：崗位職責：
任職期間參加的活動或項目介紹：請從大學生求職的思考角度，對自己做一個swot分析在求職過程中，你個人的優(yōu)勢（strength）有哪些？在求職過程中，你個人尚待改善的方面（weakness）有哪些？結合自身的優(yōu)勢或尚待改善方面，你認為自己可能適合的職業(yè)發(fā)展機會（opportunity）或方向有哪些？結合自身的優(yōu)勢或尚待改善方面，你認為在將來的求職或工作中，存在的外部威脅（threat）有哪些？綜合以上分析，請你進一步描述自己需要一份什么樣的工作？其他信息個人特長：
你將來期望的工作城市-1：
詳細工作計劃。
詳細教案模板。
詳細英語教案模板。
詳細物理教案模板。
個人簡歷詳細說明篇六
簡歷是個人形象展示，是一張重要的個人名片，對于求職者而言，優(yōu)秀的簡歷可以大大增加成功的機會，找到滿意的工作，常見個人簡歷的標準寫法：
[簡歷的寫法]個人簡歷標準寫法——詳細知識。
基本情況：
個人基本情況簡單列出自姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等，力求使用最精簡的語言。
根據(jù)求職崗位，可以簡單介紹一下你學習的與崗位相關的專業(yè)課程，表示你的專業(yè)知識能夠勝任！
工作經歷：
有工作經歷的朋友，應該著重撰寫，詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質；有實習和社會實踐比如志愿者等方面經驗的朋友，也可以作為工作經歷介紹，現(xiàn)在的用人單位普遍對工作經驗有著強烈的要求！
撰寫工作經歷的時候，注意和你求職的崗位相結合，只要沾點邊的就要認真寫上，不沾邊的換一種寫法盡量讓它沾邊。
求職意向：
寫明求職目標或個人期望的工作職位，希望得到什么樣的工種、職位，以及介紹你能夠為之付出的努力和奮斗目標，對于喜歡的公司或者崗位，可以注明是否同意調整崗位。
特長榮譽：
對于擁有的特長和興趣愛好，可以適當介紹；曾經獲得的榮譽成就，也可以簡單羅列；如曾經做過某某主持人、在某某報刊上發(fā)表過文章、獲得發(fā)明專利等等。
個人簡歷詳細說明篇七
1.定期在公共媒體和網(wǎng)站上發(fā)布公司的信息，在新建的小區(qū)、二手房中介、新建辦公樓、新建商業(yè)街安裝廣告和發(fā)放宣傳單。
2.聘請一位經驗豐富的業(yè)務部負經理，主要負責與房地產開發(fā)公司、房產中介、材料供應商打好關系，并負責業(yè)務人員的培養(yǎng)。業(yè)務部門有專門的相對充裕的資金供支配，工資采用底薪加獎金，并采用定期末尾淘汰制度。
企業(yè)目標：
短期目標：提高公司的知名度和搶占市場份額。
中期目標：贏得業(yè)主口碑，提高企業(yè)的信譽度。
長遠目標：成為福建省與及周邊省份的行業(yè)的典范。
價格策略：定價依據(jù)。
在公司成立之初，為了擴大公司的知名度，為了得到市場份額，在剛成立的前六個月，公司以保本甚至允許少許虧本的方式去承攬業(yè)務并將裝修項目做得盡可能好。經常與和我們公司合作過的業(yè)主溝通，使其允許我們的準業(yè)主去打聽我們公司的裝修質量。第七個月開始，公司制定詳細的透明的報價單，各個品牌建材的行情的報價都應趨于市場上的最低價(發(fā)起人有三個造價出身，對市場的行情非常了解)明碼標價列出表格，人工費如下表，價格隨公司知名度的提高而逐漸向其他大裝修公司靠近，質量嚴格把關。
五、市場營銷。
5.1品牌推廣。
制定頭炮的計劃，品牌推廣預算是企業(yè)市場部研究的重頭戲：投入多少宣傳費用?選擇哪些宣傳途徑?使用什么宣傳手段?突出哪個宣傳重點?如何分時分段執(zhí)行以保證最大化的收益?越是在經濟不景氣、收入縮減的情況下，怎樣用好每一筆推廣經費就越是件考人的事情。針對這些問題我們作了一定的分析：
我們選擇以下三種宣傳方式并從各種宣傳方式的受眾人數(shù)、廣告費用、宣傳效果、實施難度、綜合評分等五個方面進行綜合分析。
1.報紙。
報紙投放是家居企業(yè)尤其是賣場最常用的宣傳渠道，其優(yōu)點在于發(fā)行量大，面向更多的市民受眾，又因為家居企業(yè)的重視，報紙上刊登的促銷信息更新、更全面，成為一些消費者了解行情動態(tài)的首選渠道。但是報紙每周一次的家居版都是由促銷廣告和小軟文來填充，內容十分單一。而家居企業(yè)要想樹立品牌，持續(xù)健康化發(fā)展，僅僅依靠每周打促銷廣告是絕對不夠的。
2.展會。
展會營銷與賣場和家裝公司基本無關，通常是針對家居建材和家具生產企業(yè)，展示的目的不外乎招攬訂單和尋求經銷商，有另一套推廣的模式。深圳的家具展、家紡展等在全國都有一定的名氣，改日另行撰文詳述。
3.網(wǎng)絡。
相比起房地產、汽車等行業(yè)率先使用網(wǎng)絡做推廣的先進意識，家居行業(yè)覺醒得晚很多，甚而至于部分中小型家居企業(yè)至今還未意識到網(wǎng)絡推廣的重要性。其實我們簡單舉例就可見一般，老牌成熟企業(yè)宜家，自身網(wǎng)站經營得十分出色，也非常注重與網(wǎng)絡媒體的合作，此外還時常向各網(wǎng)站提供小資資訊素材，形成了一個完善的網(wǎng)絡推廣系統(tǒng)，在年輕人中備受推崇。雖然很多家居企業(yè)并不像宜家一樣鎖定年輕的客戶群體，但根據(jù)深圳這座城市的特殊性，加大網(wǎng)絡推廣的比重是很有必要的。
就像人需要攝取多種維生素一樣，企業(yè)的品牌推廣也需要綜合考慮，組合出擊。家居企業(yè)尤其要加強這種意識，根據(jù)自身的市場定位和資金實力，調配各種品推形式所占的比重。日?？梢赃x擇性價比高、潛移默化能力較強的網(wǎng)絡，有優(yōu)惠促銷活動時選擇受眾群體廣泛的報紙，有重大變化時或重要時間段內選擇電視、戶外廣告，只要搭配得當，就能起到事半功倍的宣傳效果。有強硬的品牌做支撐，企業(yè)抗風險的能力將會大幅提升，面對危機類的困擾，也就掌握了一定的主動權，對于家居企業(yè)而言，雖然漫長，卻是唯一的出路。
六、投資與財務分析。
6.1財務預算。
品牌推廣：各種認證、許可證、商標、廣告費約8萬元。
資料費：公司人員對需要不斷地更新知識并保持隨時掌握相應管理領域最前沿的知識和信息，建立和更新公司的資料系統(tǒng)和公司完成業(yè)務量系統(tǒng)是非常重要的。預計費用3千元/年。
設備費：現(xiàn)代、適用的設施是裝飾所必須的;包括：多媒體投影儀(幕)、電腦、筆記本電腦及打印機、復印機、傳真/電話等辦公設施。還有一些施工設備如沖擊鉆、混凝土打孔機、太陽燈、粉墻機、客貨兩用車等。初步預算前期投入約需10萬元。
交通與通訊：作為業(yè)務開發(fā)需求，特別是新項目、客戶服務，交通工具(費用)與通訊費應適當考慮;對于項目開發(fā)和咨詢人員通訊費初步定為補助100元/月，每人年發(fā)生額1200元。業(yè)務用車一部：18萬元含日常費用。
啟動資金：需適當考慮前期調研、公司的成立、專家隊伍的組建、骨干人員的培訓的費用，約5萬元。
職工工資支出：含公司五名管理人員、施工部施工人員等。
公司日常管理費用：業(yè)務招待費用、辦公耗材、電話費用等。
人員需求：按照公司發(fā)展戰(zhàn)略合理編制。
七、風險分析。
7.1風險辨識。
結合資料和福州市裝潢公司投資項目的實際情況，可得出本項目投資計劃的風險因素。按風險的來源，可將風險分為六大部分：來自項目管理的風險、來自項目設計的風險、來自項目材料供應的風險、來自項目施工的風險、來自項目飾后服務的風險和來自其他因素的風險。
7.2風險控制。
個人簡歷詳細說明篇八
1.遵守職業(yè)道德，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質，嚴謹工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
2.認真執(zhí)行《生產經營管理方案及目標考核辦法》。
3.負責主持本股的日常全面工作，理順內外各部門的關系。
4.服從場領導安排的各項工作，指導、督促、檢查本股工作人員分管的各項工作，負責完善各職能單位的業(yè)務工作，主動及時地把有關財務情況向場領導匯報。
5.極積當好領導的參謀，及時掌握本單位的各項生產經營管理過程中所需資金進行合理調度，保證各生產經營管理的順利進行。
6.按照國家會計制度的規(guī)定，對本股各項工作全面把關，做到萬無一失。
7.負責認真做好會計月、季、年報表業(yè)務按時完成，按時報送上級有關職能部門。
8.月末把單位的財務收支情況及時、準確地擬好后，經場領導審批后張榜公布。
9.嚴格加強考勤制度，嚴肅上班紀律。按時組織本股人員學習政治理論和業(yè)務技術及上級精神，完善財務各項規(guī)章制度，遵守林場各項規(guī)章制度及有關會計財經法規(guī)。
10.嚴禁參與賭博，嚴格執(zhí)行廉政建設責任制。
11.以優(yōu)質的服務做好本股各項工作，樹立單位好的形象。
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個人簡歷詳細說明篇九
先要依據(jù)板塊來做個詳細度方面的規(guī)劃，第一類，詳細描述的板塊究竟有哪些了?學習狀況、工作狀況、榮譽證書是需要詳細描述的內容;第二類，只需一般做個介紹的板塊有哪些?求職目標、求職信;第三類，簡單描述的有個人評價、課程介紹。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）另外，你如果認為詳細度就是內容篇幅那就錯了，詳細度指的是描述某些東西的細致度，如你介紹個人性格只要有個大概范圍即可，如豪爽、正直等，而不用通過舉例或其它方式去說明你如何豪爽，所以不要出現(xiàn)對詳細度的理解錯誤問題。
只是知道哪些板塊值得詳細描述還是不夠的，如工作狀況是需詳細描述的對象可是不是里面任何一方面內容都要詳細描述?第一，公司方面的情況除了公司名稱之外，你不用對公司任何方面進行介紹如公司規(guī)模、人數(shù)、業(yè)績、業(yè)務范圍等等;第二，關于個人方面自然是你應該詳細介紹的，但還是要知道個人哪些方面是需詳細說明的，成果優(yōu)先例如考試分數(shù)、證書、獎學金等，而后才是活動如英語角、學術交流會等，至于體育、交友等內容是不得詳細做說明的，甚至于將它們排除掉因為這樣的經歷沒點意義;第三，注意時間原則就是哪段經歷近，就詳細做描述而哪段遠則簡單描述。
個人簡歷詳細說明篇十
店面商場裝修設計。
對于店面裝修設計，商業(yè)性門店量大面廣，經營服務的項目和種類繁多，店面裝潢并且由于在城市中所處的環(huán)境各異，其規(guī)模和設施的標準也各有不同，但裝修的效果如何，直接關系到店的形象，因此對門面的裝飾至關重要。
2.6競爭分析。
在市場競爭方面，充分考慮了市場的各種情況，現(xiàn)以波特的五大競爭力量分析：
現(xiàn)有競爭者：在市場上一些資歷較老的裝修公司，他們的資金較雄厚，知名度也比較高，質量相對有保證，但是他們要價也比較高。其次就是市場上的裝修游擊隊，他們要價較低，但是質量無保證，沒用售后服務，萬一出現(xiàn)質量問題，無處追究責任。于是，我們公司就以管理和公司結構的優(yōu)化，從而在兩者之間找到一個平衡點，進而得到生存空間。
業(yè)主：很多業(yè)主都是門外漢，裝修材料品質一般都不了解，又因為當今建材市場魚龍混雜，價格的透明度很低，價格方面也往往吃啞巴虧，勞務費用有時更是任人宰割。
潛在競爭者：百安居等家裝巨頭的入駐，他們在材料成本上占據(jù)很大的優(yōu)勢，于是價格上有時也會對我們造成不小的壓力和沖擊。
替代品：國外現(xiàn)在很多都是自己做裝修，但是根據(jù)我國現(xiàn)在的國情與及時國人的思想，diy時代應該離我們比較遙遠。
總結：在分析了競爭力量以后，總結：競爭的壓力主要來自于現(xiàn)有的一些較大的裝修公司，與及裝修游擊隊，如果更多的百安居之類的公司入駐的話，也將造成不小的沖擊。但是只要我們在質量價格和后期服務上不斷完善，我們還是有很大的生存空間的。
三、公司戰(zhàn)略。
3.1公司概述。
福州市佳居裝潢有限責任公司成立于，注冊資金100萬元。公司總部設在臺江區(qū)。福州市佳居有限責任公司成立以來，秉承“用心、細心、誠心、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以先進的理念，一流的設計，精湛的施工及高專業(yè)化、集成化、人性化服務，專攻住宅、辦公空間、商業(yè)空間的設計施工，經營項目以寫字樓裝修、辦公室裝修、商場店面裝修、餐飲酒店裝修、學校幼兒園裝修等為主。
佳居團隊成員均由專業(yè)設計師組成，能巧妙的將創(chuàng)意設計、功能設計、形象設計、商銷環(huán)境設計科學完美的結合在一起，最大限度的實現(xiàn)了設計空間的全方位價值，把客戶的消費行為有效的轉化為具有高回報率的商業(yè)投資行為，將傳統(tǒng)裝修概念拓展到住宅、商業(yè)推廣、商業(yè)策劃的領域。
佳居的專業(yè)性特征不僅體現(xiàn)在設計上，在施工和服務上更是突出了它的獨特優(yōu)勢，百邦吸取豐田精細化管理精華，在經過多年的總結和調研后建構出了自己獨特的工程管理系統(tǒng)和全程服務系統(tǒng)，以高效、多元、人性化服務在深入滿足客戶傳統(tǒng)需求的基礎上，幫助客戶開發(fā)出其辦公空間、商業(yè)空間的最大市場價值。為了更好的服務客戶、有效降低客戶的裝修成本，百邦大力推行產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建自己獨立的辦公家具、展柜、展架生產基地，可方便實惠的為客戶提供從方案設計―――到空間施工―――到后期配飾乃至辦公家具購置等一系列全套貼心服務。價位與質量、服務、信譽之比在同行業(yè)中具有很強的優(yōu)勢。xx從建業(yè)到發(fā)展，本著“用心、細心、誠心、創(chuàng)新!”的企業(yè)宗旨，為每一位客戶提供真正了有價值的貼心服務。佳居以專業(yè)、獨特的服務塑造企業(yè)的品牌，以樸實嚴謹?shù)木礃I(yè)精神贏得客戶的贊譽，佳居愿以誠愛之心隨時準備為您提供全方位的優(yōu)質服務!福州市佳居裝潢有限責任公司是一家設計裝潢公司。
公司是擁有乙級施工資質的室內裝飾企業(yè)，由幾位在建筑行業(yè)工作多年的人員組成，公司秉承“用心、細心、誠心、創(chuàng)新”的專業(yè)精神，以先進的理念，一流的設計，精湛的施工及高專業(yè)化、集成化、人性化服務，專攻住宅空間的設計、材料采購、施工、售后服務的一條龍服務。
3.2產品與服務。
我們保證的裝修準則：
保護結構原則：首先要保證家庭居住環(huán)境的安全。為了家人和他人的安全,一定要保護結構。
個性化原則：首先，尊重并行使你的自主權。其次，要突出你家的特征。
經濟性原則：從自身條件出發(fā)，結合居室的結構特點，精心設計，把不同檔次的材料進行巧妙組合，充分發(fā)揮其不同質感、顏色、性能的優(yōu)越性，就能達到既經濟又實用的美化原則。
實用性原則：實用性是指居室能最大限度地滿足使用功能。一是為居家者提供空間環(huán)境;二是最大限度提供物品儲藏的需要。把為生活服務的功能性放在重要位置,一定要給使用者在生活中留下方便、舒適的感覺。
美觀化原則：美觀化是指居室的裝飾要具有藝術性，特別是要體現(xiàn)個體的獨特審美情趣。
習慣性原則：家庭裝修要的藝術美的追求，但必須以尊重主人的生活習慣為前提，藝術取向要與生活價值取向相一致，與生活習慣相和諧。
環(huán)保性原則：搞裝修也要樹立環(huán)保意識。在材料的選配上應首選環(huán)保材料,特別要在采光、通風、除臭、防油等方面下功夫。
為了使業(yè)主的居室完全遠離有害空氣的污染，本公司在裝修過程中為業(yè)主推薦的都是具有十環(huán)標志(符合國家環(huán)境保護總局頒布的環(huán)境標志產品要求)的環(huán)保裝飾材料。在施工結束后，再請專業(yè)的環(huán)保公司免費為業(yè)主作空氣檢測，保證使業(yè)主的室內空氣達標，讓業(yè)主住得放心、舒適。
企業(yè)背景：在眾多的裝飾公司如雨后春筍般涌進建筑市場的今天，我們公司為顧客提供的是一條龍服務。
企業(yè)文化：良好的企業(yè)文化一定是一個長期的建設過程，一定是循序漸進的過程，樹立企業(yè)文化建設一定要立足與于企業(yè)實際，一方面要依靠企業(yè)的全體員工這一主體來發(fā)揮作用，另一方面又要作為客體來研究和訓練、提升，同時說明了企業(yè)文化建設的長期性、過程性、階段性，也就是說明了一定需要規(guī)劃和策劃。領導的榜樣力量時刻默默地影響著周圍員工，需要及時有效發(fā)現(xiàn)和產生默默的榜樣和典型，顯現(xiàn)并用好榜樣的力量。企業(yè)文化建設的牽引力和推動力須與員工自我發(fā)展的源動力默契結合。同時，企業(yè)文化中的組成部分是不能分剖開來的，在建設企業(yè)文化。須默契結合，最后，優(yōu)良的企業(yè)文化能化作企業(yè)的生產力，劣質的落后的企業(yè)文化阻礙企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化建設規(guī)劃如何與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相結合：企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃一定要服務和服從與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建設企業(yè)文化的發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個核心組成部分，是促進其他系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃實施的重要紐帶。
公司的文化：
用心：我們本著“認真做事可以把事情做對、用心做事才能把事做情做好”的原則，精心設計，用心選材。
細心：我們倡導細心施工，從細微處做起，注重細節(jié)，精工巧做，精打細算，讓業(yè)主少花冤枉錢。
誠心：我們堅持誠心服務，杜絕假冒偽劣、絕不次材充好、做到每一分每一貨都明明白白。
“用專業(yè)的心，做專業(yè)的事”，
佳居公司將蘊含佳居企業(yè)文化的經營機制和運營模式，致力于裝飾市場。永遠追求品質，以我們的真誠和實力為社會提供更好的服務。
公司的價值觀：
核心價值觀：以人為本。本公司堅持以人為本的觀念。在佳居經營管理的過程中，也始終貫穿人性化的理念。以人為本，注重科學合理的方法，力避傳統(tǒng)企業(yè)管理中的以經營為中心的陳舊觀念，把人的地位從此提升到了一個理性的高度。這其中的人既指企業(yè)外部的合作商，也指企業(yè)內部的員工，著重從人的實際需求出發(fā)，達到企業(yè)與人共同受益的目的。以人為本，在面對我們客戶的時候，轉化為創(chuàng)卓越品質，實行全方位、精細化的管理，每一個工程，我們都做到最精細化的程度，以品質為中心、以滿足客戶需求為根本，雕琢出讓自己滿意、讓客戶放心的完美作品。
服務理念：體貼你?成就我自己(這部分可以換成表格形式)。
個人簡歷詳細說明篇十一
婚姻狀況：已婚籍貫：廣西南寧。
身高：162公分體重：45公斤。
專業(yè)：建筑工程造價工作經驗：4年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
行業(yè)/職位：行政/后勤后勤期望月薪：2500元工作性質：全職。
行業(yè)/職位：房產物業(yè)/建筑施工類資料員期望月薪：2500元工作性質：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤文員期望月薪：2500元工作性質：全職。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人事專員期望月薪：2500元工作性質：全職。
行業(yè)/職位：房產物業(yè)/建筑施工類建筑設計/制圖期望月薪：2500元工作性質：全職。
語種：國語能力：一般。
公司名稱：個人。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：個人。
工作分類：個人個人。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：南寧市志晟鋼材結構加工有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：設計部。
工作分類：cad出圖設計師助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要以路橋模板設計加工(比如箱梁、t梁、空心梁、系梁等等)和材料預算。
公司名稱：源谷藝術設計工作室。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：設計部。
工作分類：cad出圖、3d效果圖’設計師助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：平時主要以3d畫效果圖為主(比如紀念館、旅游商店)，用cad做平面圖.后期使用ps.
雖然我沒有很高的學歷，但我又一顆“勤奮、努力”的心.對電腦操作有一定的了解，比較熟練辦公軟件、cad平面設計、在往后為自已打造更好的平臺.
個人簡歷詳細說明篇十二
優(yōu)秀班集體申報材料(詳細)。
班級簡介。
xx年的金秋季節(jié)，為了人生的夢想，我們相聚人文。一張張稚氣的面孔，一張張燦爛的笑容，一陣陣百靈鳥般的笑聲，我們走進了軟件工程二班的教室。在這最美麗的季節(jié)，我們60個家人相識相知相親，走進了xx人文科技學院，成為信息科學與工程系的一員，12級軟件工程二班也由此敘寫輝煌年華。
大學的生活洋溢著自由的氣息，不一樣的課堂吸引著我們，優(yōu)秀的教師向我們傳授知識，不知不覺中，我們在成長。每個亮麗的舞臺都有著我們雀躍的身影。
我們走上講臺和大家分享快樂；我們一起徜徉書海；我們一起在校運動會上撒汗，一起吶喊助威；我們一起在仙女峰大展身手比廚藝；失敗了，有人鼓勵我們，淚水流下來，有悔恨，更有感動，千言萬語在其中。
一年的學習，一年的鍛煉，一年的成長，讓我們從稚氣未脫到如今的成熟穩(wěn)重，歷經多次的拼搏和努力，獲得的無數(shù)榮譽讓我們共同見證了我們與這個集體的成績。所有的成績都在向大家展示一個出色的班集體，因為每個人的努力，這是真的見證，我們都很自豪。
生活的樂章需要自己譜寫，人生的輝煌需要自己去創(chuàng)造！今天的我們，以12級信息科學與工程系軟件工程二班為榮。明天，依然如此！
一、班級建設。
(一)班委。
1．班委組成：
優(yōu)秀的班委，猶如房屋的棟梁，支撐著全局，有著合理的切合點，負壓而不覺沉重，使一棟建筑華美而結實。通過全體班級同學民主選舉，我們誕生了一批強能力，高素質，懂配合，肯服務，求上進的'班委成員。正是這支團隊，使得我們在這一個學年中成長了不少。原本一個來自五湖四海的班級，各自有著不同的文化背景和生活習慣。但正是在我們班委的努力下，全班同學在潛移默化、不知不覺中形成了一個團結友愛，鉆研學習，積極實踐的集體。每位班委都負責不同工作。
班長―xx：性格穩(wěn)重型；負責班級全面工作，及班級對外事宜；召集班級會的召開，制訂工作計劃草案。協(xié)調各班委之間工作。工作能力強，深得同學們信賴。
學習委員―vv林：性格開朗；負責師生之間的溝通。向有關部門反映學生對教學的意見，認真負責同學學習方面問題。
團支書―xx：性格活潑開朗型；負責團支部工作，積極組織策劃班級活動，主抓團工作，工作認真，勤懇踏實。
副班長―cc：膽大心細型；輔助班長完成必要任務，善于交流，調動活動積極性。
體育委員―xx：和善開郎型；完成體育課必須任務，組織班級有關籃球事宜。
生活委員―xx：誠懇實干型；工作細心謹慎，認真負責組織活動。
宣傳委員―xx：穩(wěn)重內斂；負責班級報，認真完成每次團活動及班上其他事宜。
心理委員―xx：樂于助人型；負責班上心理輔導工作。
2、基本職責：
（1）根據(jù)學院的要求，結合不同時期學院分派給班級的任務對全班成員提出嚴格的要求和分配一定的工作，并經常進行檢查督促。
（2）經常組織同學們參與集體活動。
（3）做好班級同學與學院以及其他班級的紐帶作用。
（4）關心班內同學的工作、學習，生活以及思想狀況。
3、班干部班子的工作運行：
我們班全體班干部本著“全心全意為同學服務”的宗旨，工作認真負責，任勞任怨，團結一致，不但形成了穩(wěn)定的領導核心，在同學中也形成了良好的口碑。
班長協(xié)助輔導員老師統(tǒng)籌班級的整體工作，定期召開主題班會，傳達老師們的工作安排及任務的同時安排布置近期的活動方案。團支書組織開展豐富有益的團日活動，增強班級團結意識和互幫互助意識，引導班級學生思想上積極向黨組織靠攏；學習委員，開展了一系列的學習活動，同學們的成績突飛猛進與他們的努力分不開；生活委員，財政內務大臣，深受愛戴的“跑腿”；文體委員是我們的活動大使、健美愛好者，經常組織班內活動，班級聯(lián)誼，戶外活動等。宣傳委員，我班對外的窗口。
(二)、班級管理制度。
一：總則：
我們12級信息科學與工程系軟件工程二班是一個優(yōu)秀的集體。我們團結，我們積極向上。為了使我們的優(yōu)良作風在今后的大學生活中得以保存和發(fā)揚。我們需要一種班級制度來進行指導與約束。使我們的集體更加的向上，更加的優(yōu)秀。
此次班級管理制度擬分為：考勤制度，考試制度，活動組織制度，班干管理制度，財政制度。
一．細則：
個人簡歷詳細說明篇十三
什么是勞務派遣？
勞務派遣（又稱人才租賃），是指依法成立的勞務派遣機構根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，篩選符合用工單位要求的勞動者并在與其建立勞動關系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。隨著社會分工的細化，越來越多的企業(yè)采用勞務派遣的用工方式，以專注企業(yè)核心競爭力的發(fā)展。
全球勞務派遣最早出現(xiàn)于英國，有300余年歷史，勞務派遣占國民比重最大的是英國，在工業(yè)化發(fā)達國家非常普及。在中國隨著對外開放的發(fā)展，勞務派遣也越來越成為一種常用的用工形式，特別是1月1日生效的《勞動合同法》促進了派遣行業(yè)的規(guī)范發(fā)展。在中國目前被廣泛使用于制造業(yè)及服務業(yè)，以及外資和國有企、事業(yè)單位。
勞務派遣的分類。
（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：
2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。
（二）按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。
1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。
2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。
（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、項目用工和季節(jié)性用工三種。
勞務派遣服務優(yōu)勢。
人立勞務派遣有限公司具有十余年派遣工作經驗及專業(yè)化的管理團隊，秉承“誠信、專業(yè)、服務、高效”的服務理念，實行規(guī)范化的管理，雇主式的派遣，一站式的.服務，在現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展中，能為客戶帶來明顯的效益。
節(jié)約成本：通過派遣服務，為用人單位省去在日常招聘、公共培訓、勞動爭議處理、社保辦理、證檔管理等方面投入的人力、物力，綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低。
方便管理：勞務派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化用人機制?！安磺笏?、但求所用”，“集天下優(yōu)才為我用”，實行了用、管分離，人、編（編制）分離，突破了用人編制的限制，并從制度上切斷了員工與單位的依附關系。單位可以獲得靈活的選人、用人自主權。
第一文庫網(wǎng)渠道的優(yōu)勢使企業(yè)人力資源管理更加健全和完善，從而提高管理效率及最大限度的避免用工單位違規(guī)而引發(fā)的勞動爭議和糾紛。更可以避免企業(yè)與派遣員工之間直接的勞動爭議與政策違規(guī)風險。
案例一：
沒有繳納社會保險，勞動、人事方面一片混亂，一頭霧水，員工怨聲載道。由于公司發(fā)展迅速，新聘員工涌入公司，更加劇了人員隊伍的不穩(wěn)定，勞務糾紛時常發(fā)生。所有這些都影響了公司業(yè)務的正常進行。公司老總、副總更是放下手中工作，用種種手段來穩(wěn)定軍心。在這個時候，這家公司的拉人力資源部找到了我公司，希望我公司在人力資源服務方面能給予其協(xié)助，并設計出有效的解決方案。
首先，我們根據(jù)企業(yè)發(fā)展的初級階段和人員現(xiàn)有規(guī)模，提出了“不同的工種，不同的用工方式”的理念。企業(yè)中層以上管理人員作為核心員工直接和企業(yè)簽訂勞動合同，委托我們做人事代理，車間工人和一般工作人員則采用人員派遣方式，有我公司直接和員工簽訂勞動合同。這個方案有以下幾大有點：
一.使人力資源服務更專業(yè)，老板省心，員工放心，老板、員工共享專業(yè)服務。
a公司的人力資源部經理是從國企聘任來的，思維模式、工作方法還是沿用國企作風，對勞動合同不熟悉，對勞動法規(guī)不清楚，很難獨立的處理員工的勞動糾紛，員工對其也很難心服口服。為此，我們的服務流程是：
1.提供員工勞動合同書范本;。
2.幫助企業(yè)完善和修訂規(guī)章制度、員工守則;。
3.制定員工社會保險預算表;。
4.提供員工試用期協(xié)議;。
5.和企業(yè)簽訂“人事代理”和“派遣合同”;。
6.和一部分員工簽訂“勞動合同”;。
7.分別舉行“社會保險有關條款”、“基本醫(yī)療如何報銷”、“農民工失業(yè)、養(yǎng)老保險如何清算”、“勞動關系與員工守則”等講座。
二、節(jié)約企業(yè)管理成本。
管理100人的企業(yè)，人力資源部設置工作人員需要3-4人，經理1人，招聘1人，勞動關系和社會保險1人，薪酬和績效考核1人。每人按每月2500元工資和福利發(fā)放，每月共1萬元；而現(xiàn)在采用人才派遣，將勞動關系、社會保險以及部分招聘工作外包給中介公司，中介公司進駐一名工作人員，承擔了員工簽訂勞動合同、試用期協(xié)議、貫徹員工守則，社會保險增加、減少、工資發(fā)放，保險繳納、農民工清算、員工離職、員工崗位補充等等一系列瑣碎的工作，而公司人力資源部只設1名經理，節(jié)約人工費用元。
案例二：
b是一家民政部注冊的社會團體，但有其上級主管機構。b每年既要依靠上級單位撥款，又。
要自負盈虧。b在與其他單位共同開發(fā)一個項目，需要工作人員20多人，但報批給上級主管，上級卻遲遲未給答復，此項目眼看就要擱淺，無法繼續(xù)進行。這是他們聽說可以采用人才派遣方式，員工和中介公司簽訂勞動合同，和他們發(fā)生勞務關系，正好滿足他們的需求，既不要上級派人，也不需要上級的資金，這樣保證了項目的繼續(xù)進行，使用這些派遣來的員工完成和其他單位的合同項目，既做了項目，又合理使用了人才，又賺到了該賺到的利潤，使業(yè)務方面有了大踏步的開拓，并見到了成效。
個人簡歷詳細說明篇十四
這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上,“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的.能力、性格,因此,前后一定要相互照應。興趣愛好與性格。如果社會工作經歷較少,為能表現(xiàn)你的個性,可加寫興趣,以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作的能力,但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫,可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關系密切,所以用詞要妥切。
求職意向。
簡短清晰,主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
聯(lián)系方式與備注。
同封面所要突出的內容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號、電話號碼、呼機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機、e-mail,當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關鍵時候,往往無法迅速找到你,我們感到遺憾的同時,恐怕最遺憾的應該是你。
注意。
在擇業(yè)過程中,對自己的簡歷應進行適時修改,每次修改都是在基于上次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f,整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人,肯花功夫找工作的人,一定能夠找到滿意的工作,這是一個對等式。
個人簡歷詳細說明篇十五
1、內容:。
任何一個好單位,他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反,沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀(read)簡歷,而是用以一種scan的方式匆匆而過,每一份簡歷所花費的時間一般都不超過一分鐘(一般為30秒)。無法吸引他們注意的簡歷很可能被無視,永久地沉睡在紙堆里。因此,“突出個性、簡潔明了”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講,個人簡歷的內容都應該包括:“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
本人基本情況。
包括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說,本人基本情況的介紹越詳細越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
個人履歷。
對于社會經歷較少的畢業(yè)生,用人單位只能通過學歷了解應聘者的智力及專業(yè)能力,所以學歷寫在最前面。
習慣上書寫學歷的順序是從過去寫到現(xiàn)在,但實際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學歷,所以最好從現(xiàn)在開始往回寫,寫到中學即可。
本人的學習經歷。
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),要突出重點,有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。生產實習提供了學生實踐機會,增加了閱歷,積累了工作經驗,應盡可能寫得詳細,內容包括單位名稱、職務、業(yè)績,并可強調收獲。畢業(yè)論文展示了你的專業(yè)能力及專業(yè)方向,如果在應聘前完成,也可寫進簡歷。大學期間有已發(fā)表的文章、論文、成果,將是簡歷表中一個有力的參考項目,不要忘記注明發(fā)表時間和刊物名稱及文章名稱。
本人的實踐、工作經歷。
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務,在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ鳌τ趨⒓舆^工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。近幾年,越來越多的用人單位渴望招聘到具備一定應變能力、能夠同時從事各種不同性質工作的大學畢業(yè)生,特別是外商辦事處、商貿性公司、國家機關等。學校社團的活躍分子、學生干部等具備實際工作能力和管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。同時在這些社會活動中,展示了你的責任心、協(xié)調能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力,所以社會活動和課外活動,對于仍在求學、尚無社會經歷的畢業(yè)生來說,是應聘時一個相當重要的因素。書寫的內容可包括負責的職務、職責、以及業(yè)績。勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業(yè)無直接關系,但打工賺學費可顯示你的意志,并給人留下吃苦、勤奮、負責、積極的好印象。
書寫內容可以包括在何處、擔任什么工作,完成什么或從中得到什么經驗等。