履行主體責任述職報告（模板16篇）

    通過撰寫報告，我們可以更好地理解和解決問題，并向他人傳遞相關信息。報告的結構應該清晰，并且在每個部分都要有明確的主題和重點。在下面的報告范文中，可以看到不同領域和主題的報告，可以給我們提供一些寫作思路和參考。
    履行主體責任述職報告篇一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    一年來，特別是黨的xx教育實踐活動開展以來，自己認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，現(xiàn)將履職情況報告如下：
    一、履職工作特色和亮點。
    一是堅持以上率下，夯實工作責任。年初，將黨建工作作為重中之重列入2014年全區(qū)工作要點并全力推進。先后8次主持召開黨工委委員會議，9次深入農村、企業(yè)、社區(qū)，專題研判教育實踐活動整改落實和基層黨建工作，協(xié)調解決村組干部工資待遇、村務財務公開、黨員考核管理、社區(qū)辦公場所等13個問題，對區(qū)黨工委委員“3＋10”服務群眾、群眾事務干部代辦、村級組織規(guī)范化建設、健全規(guī)范黨內生活制度等重點工作，認真督辦落實。
    二是重視整改落實，筑牢基層基礎。堅持把黨的xx教育實踐活動整改落實抓在手中，緊扣基層黨建工作方面存在的8個問題逐一落實。集中力量下勢整頓軟弱渙散村，涉及的8個村已全部銷號。落實村（社區(qū)）辦公經費和干部工資，解決1個后進社區(qū)辦公場所問題，創(chuàng)建“四星級社區(qū)”1個、“三星級社區(qū)”1個。新建獨立黨支部4個、聯(lián)合黨支部3個，“兩新”組織黨建工作實現(xiàn)全覆蓋。在27個機關黨支部扎實開展“一創(chuàng)三比促三強”主題黨建活動，提高了服務效能。嚴格民主評議黨員制度，全區(qū)評出“差”黨員38名，認定和處置不合格黨員8名。
    三是樹立正確導向，帶好班子隊伍。認真執(zhí)行新出臺的《干部選拔任用條例》，嚴格選人標準，規(guī)范用人程序，先后選派6名年輕干部和8名新提拔的科級干部到信訪部門和村、辦鍛煉。組織68名科級干部參加自主選學培訓，186名基層干部參加中省市專題培訓班。清理3名領導干部在企業(yè)社會團體兼職工作，規(guī)范縣處級兼職1名，清理各類借用人員43名。
    四是落實主體責任，抓好黨風廉政。切實發(fā)揮主體作用，與區(qū)黨工委班子成員及各部門、各街道辦主要負責人簽訂《黨風廉政責任書》，在全區(qū)范圍內進行公開亮諾，接受群眾監(jiān)督。先后9次聽取紀檢監(jiān)察工作匯報，具體督辦金穗西苑住戶反映的房產證辦理問題，要求對涉及違規(guī)違紀的責任人按程序嚴肅處理。支持紀工委落實“三轉”，將紀工委書記從原來分管的創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)工作中分離出來，全力抓好紀檢監(jiān)察工作。主持召開專題會議，明確將不屬于紀檢監(jiān)察業(yè)務的各類協(xié)調議事機構從32項減少到6項。通過內部調劑和公開招聘形式，將3名優(yōu)秀干部充實到紀工委監(jiān)察局。結合工作實際，創(chuàng)新設立《高新區(qū)領導干部廉潔自律精細化規(guī)定》、《高新區(qū)街道紀工委辦案協(xié)作區(qū)制度》、《街道紀工委書記工作例會制度》、《村民監(jiān)督委員會月報告制度》等制度，讓群眾及時了解區(qū)內各項工作進展情況，促進陽光政務制度運行。先后接待群眾來信來訪31件（次），對違紀人員給予警示訓誡談話14人，警告處分6人。
    二、存在的主要問題及原因。
    一是“第一責任人”責任沒有有效落實。主觀上考慮項目引進、科技創(chuàng)新和人才建設多，著眼黨建工作特別是農村黨建少，不能站在區(qū)域長遠發(fā)展上考慮問題。工作中，自己注重抓整體工作安排，缺乏必要的實地調研、督促指導和協(xié)調落實，基層黨建工作活力不足，整體水平不高。
    二是習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作。工作中存在急于求成思想，缺乏對基層實際、班子結構、干部隊伍、黨員現(xiàn)狀等要素進行客觀、認真的研判。曾經要求黨群部門在較短的時間內組織召開農村基層黨建工作現(xiàn)場推進會，雖然起到了學習交流的作用，但剖析解決問題不夠，實際效果不佳。
    三是抓基層干部隊伍建設力度不夠。大部分精力用在研析發(fā)展戰(zhàn)略、項目對接和考察洽談上，實實在在深入農村、企業(yè)、社區(qū)一線了解干部實績少，忽視對干部的從嚴管理和培養(yǎng)工作。對干部隊伍中出現(xiàn)的問題，重視說服教育，缺少嚴格懲處手段。對基層干部關心不夠，曾經考慮過將一些特別優(yōu)秀的農村基層干部直接選調到辦事處和機關，受其他事務干擾，這項工作沒有得到及時跟進和落實。
    四是基層組織建設存在諸多問題。農村干部和黨員年齡普遍偏大，結構不盡合理。橋村、趙村、姚家村黨組織缺乏凝聚力，沒有在干部群眾中樹立威信，班子“內耗”嚴重。白楊村、安雷村由于歷史沿革，村情比較復雜，選人用人難，后繼乏人。個別新入區(qū)企業(yè)負責人認識不到位、黨員流動性較大是“兩新”組織黨建工作難點。步前社區(qū)、新區(qū)東路社區(qū)黨組織作用發(fā)揮不充分，活動不經常。在職黨員進社區(qū)志愿服務活動形式比較單一，考核監(jiān)督機制沒有嚴格執(zhí)行。一些部門包村工作，存在走形式現(xiàn)象，沒有很好起到結對幫扶作用。
    五是工作作風需大力改進提高。近年來，隨著招商引資和項目建設的推進，涉及拆遷的群眾越來越多，受多種因素影響，在解決群眾住房安置、培訓就業(yè)等問題上，抓手不夠，實施較慢，推進不力。
    產生這些問題的原因主要有三個方面：一是思想認識不到位。從自身來講，注重抓黨建工作的大方向，把握重點工作，具體工作交由分管領導來抓，對自己作為黨建工作“第一責任人”的重要性認識不足。二是督促落實不力。雖然制定了《xx高新區(qū)各級黨工委抓基層黨建工作責任制實施意見》，也將基層黨建和黨風廉政建設工作納入季度、年度績效考核，但是沒有做到嚴格考責、問責。三是創(chuàng)新動力不足。部分黨建工作滿足于過得去，面對新形勢、新情況、新問題，在基層組織和黨風廉政建設方面業(yè)務學習偏少，破解難題的方式方法還囿于傳統(tǒng)，視野不寬，招數。
    當前隱藏內容免費查看不多。雖然在基層組織和黨風廉政建設方面，投入了不少經費保障，建立了一系列的管理考核機制，但是對一些疑難問題沒有深鉆細研，沒有從實際出發(fā)拿出更加有效的解決辦法。
    三、下一步工作思路和主要措施。
    今后，自己將以這次會議為契機，認真履職盡責，進一步鞏固擴大xx教育實踐活動成果，強化問題導向，抓細抓實抓好基層黨建工作。
    一是抓好黨建責任落實，強化履職盡責的制度保障。深刻領會******關于黨的建設系列重要講話，切實履行基層黨建工作“第一責任人”職責，全面提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，堅定樹立“抓好黨建是最大的政績”導向，使從嚴治黨成為硬約束。堅持書記抓、抓書記，形成由區(qū)黨工委統(tǒng)一領導，有關職能部門密切配合、層層抓落實的工作格局。堅持每兩周一次例會制度，加大區(qū)黨工委委員會議研究黨建工作力度，提升基層組織建設科學化水平。進一步完善黨建目標責任考核體系，把黨建實效作為考核各級黨組織主要負責人的首要標準，探索科學、實用、操作性強的考核評價辦法。落實區(qū)、辦、村三級黨組織書記履行基層黨建工作責任“聯(lián)述、聯(lián)評、聯(lián)考”制度，強化黨建工作定責、考責、問責和督查機制。
    二是抓好基層組織建設，完善服務群眾的工作體系。加大資金投入，提高村級組織活動場所規(guī)范化建設水平。從自身做起，定期深入包聯(lián)點，開展黨建工作專題調研，集中排查解決存在的突出問題。樹立3—8個基層黨建示范點，以點帶面，典型引路，整體推動。探索推行村干部和黨員管理績效考核，有效調動村干部工作積極性。開展在職黨員志愿者進社區(qū)活動，不斷提升社區(qū)黨組織服務群眾的效率。創(chuàng)新基層黨組織設置形式，探索結對共建、跨區(qū)域聯(lián)建等形式，擴大“兩新”組織黨的組織和工作雙覆蓋。全面推行群眾事務干部代辦制度，黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，解決好服務群眾“最后一公里”問題。
    三是抓好教育培訓管理，培養(yǎng)作風過硬的干部隊伍。注重從“兩新組織”、青年農民、知識分子中發(fā)展黨員，進一步優(yōu)化黨員隊伍結構，提高發(fā)展黨員質量。利用互聯(lián)網、微信等新媒體，改進流動黨員管理教育方式。嚴把選人用人關，嚴格程序和步驟，執(zhí)行“六個嚴禁”、“三個全程”及“四個一律”，規(guī)范“兩推一選”程序，依法推進村兩委換屆選舉工作，營造風清氣正的換屆氛圍。積極實施干部培訓工程，借助“高新大講堂”這一平臺，每月邀請先進典型和專家學者對全區(qū)基層干部進行集中專題培訓輔導。換屆結束后，以街道黨工委為主體，實行部門包干、分級負責、分期培訓的方式，對新任村、社區(qū)干部進行思想政治、基層工作技巧等方面的專題培訓，提升綜合素養(yǎng)，切實發(fā)揮基層組織的引領和示范作用。
    四是抓好黨風廉政建設，打造清正廉潔的政治生態(tài)。切實履行第一責任人職責，干好主業(yè)，管好班子，帶好隊伍。近期，專題聽取各街道黨工委、機關工委、“兩新”工委書記黨建工作述職。進一步健全黨風廉政建設考評、問責、糾錯機制，推進責任追究常態(tài)化、規(guī)范化，真正把各級黨組織書記抓黨風廉政建設的工作實績考準核實。建立風險點監(jiān)督機制，積極推行“權力清單”和“責任清單”制度，將各部門職責范圍內的工作認真進行梳理，扎實做好問題清單整改落實情況的督促檢查。加強對重點領域、重要環(huán)節(jié)、關鍵崗位的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行建設工程項目招投標管理制度，建立重大項目前期論證機制，完善項目合同審查機制。持續(xù)實施村務公開網上點擊制度，強化落實“組財村管辦監(jiān)督”制度，認真執(zhí)行農村基層干部廉潔履職規(guī)定，切實做到用制度管人管事管權，努力營造風清氣正、心齊事成的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
    履行主體責任述職報告篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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    2019年，在公司黨委、紀委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞公司年度工作目標任務，強化黨員干部日常監(jiān)督教育管理，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，努力為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的政治環(huán)境。根據x集團《2019年度黨組織書記落實主題責任述職評議考核工作方案》要求，現(xiàn)將履行黨風廉政建設主體責任情況述職如下：
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    （一）以政治建設為統(tǒng)領，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
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    高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，做到廉政建設工作和生產經營工作同謀劃、同部署、同落實，做好公司黨風廉政建設和反腐敗工作。與各黨組織層層簽訂年度《全面從嚴治黨責任書》，逐級分解任務，層層傳導壓力。要求公司中層以上領導人員以及人、財、物管理等關鍵環(huán)節(jié)人員簽訂《企業(yè)領導人員廉潔自律承諾書》。制定下發(fā)《x集團紀委2019年度工作意見》，對公司2019年黨風廉政建設的重點工作和主要任務進行了部署。同時把黨風廉政建設和反腐敗工作責任制考核作為領導班子、領導干部年度責任目標考核的一項重要指標，推動“兩個責任”的落實，夯實政治建設基礎，推動全面從嚴治黨落到實處。
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    （二）抓好黨風廉政教育工作，筑牢拒腐防變思想防線。
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    組織公司紀檢干部參加x2019年第三期紀檢監(jiān)察干部學堂培訓班；
    組織公司黨員干部到廉政文化教育基地開展主題廉政教育活動；
    利用公司宣傳平臺《x》報、公司網站等統(tǒng)一信息平臺，積極宣傳黨風廉政建設工作新動態(tài)、新氣象，積極宣傳和構建公司廉潔文化，營造崇尚廉潔、艱苦創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
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    （三）持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，一以貫之糾正“四風”
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    堅持問題導向，力戒形式主義和官僚主義，聚焦職工群眾反映強烈的熱點難點問題，深入開展領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題專項整治和扶貧領域腐敗和作風問題專項治理。開展印章管理使用情況自查自糾工作,發(fā)現(xiàn)問題督促立行立改，及時修改完善制度，建立長效機制。抓好重大節(jié)假日中央八項規(guī)定精神落實工作，節(jié)前做好警示提醒，節(jié)中做好監(jiān)督檢查，節(jié)后做好總結匯報，以釘釘子精神守住每一個節(jié)點，嚴防“四風”問題反彈回潮，確保中央八項規(guī)定精神落地生根。
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    （四）聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主責主業(yè)，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”
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    堅持“懲前毖后，治病求人”方針，嚴管和厚愛相結合，將紀律挺在前，把監(jiān)督挺在前，用足用活用好“第一種形態(tài)”，在提醒教育上下功夫,讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，抓早抓小、抓常抓長，筑牢黨員干部防腐巨變第一道防線，帶頭開展談心談話制度，與班子成員、所屬子公司負責人開展談心談話活動。堅持有舉報必核、有案必查、有腐必懲，緊緊盯住重點領域、重點環(huán)節(jié)、關鍵崗位,以及扶貧領域腐敗和作風問題，重點查處不收斂不收手和發(fā)生在群眾身邊的腐敗行為，持續(xù)保持反腐敗斗爭高壓態(tài)勢，全年共接到信訪舉報件x件，均按有關程序對有關線索進行了處置，對反映問題不屬實的予以澄清反饋。開展黨的十八大以來紀律處分決定執(zhí)行情況自查自糾工作，確保處分決定執(zhí)行落實到位，同時對受到紀律處分的同志進行回訪，及時掌握其思想、工作、生活狀況，幫助其認識和改正錯誤，體現(xiàn)組織的嚴管厚愛。
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    （五）健全和完善工作機制，推動紀檢監(jiān)察工作制度化規(guī)范化。
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    對照x集團紀檢監(jiān)察制度體系，協(xié)助公司紀委加強公司紀檢監(jiān)察方面制度的修訂工作，修訂下發(fā)了《x有限公司工作責任追究制度(試行)》《x有限公司紀律檢查工作制度》等制度。結合企業(yè)實際情況，研究制定了《x有限公司“1+n監(jiān)督閉環(huán)”體系建設工作方案（試行）》，整合監(jiān)督力量，推進公司“1+n監(jiān)督閉環(huán)”體系建設，進一步加強監(jiān)督管理工作力度。開展公司管理人員和監(jiān)察對象廉政檔案建設工作，加強對公司管理人員和監(jiān)察對象的監(jiān)督管理，實現(xiàn)了監(jiān)督管理工作全覆蓋。
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    （六）加強紀檢監(jiān)察干部自身建設，打造忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察隊伍。
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    按照工作要求，對公司紀檢監(jiān)察隊伍進行了一次全面梳理，建立和完善了公司紀檢監(jiān)察人才庫。加快公司紀檢監(jiān)察人才培養(yǎng)，推進公司紀檢監(jiān)察部門“三轉”，建立一支專業(yè)化的紀檢監(jiān)察隊伍奠定基礎。加強紀檢監(jiān)察干部能力建設，加強對《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》等黨紀法規(guī)的學習，協(xié)助公司紀委組織紀檢監(jiān)察干部學習參加了xx集團舉辦的紀檢監(jiān)察干部培訓，進一步提升紀檢監(jiān)察人員履職能力和業(yè)務水平。
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    二、2018年度述職評議反饋問題整改情況。
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    2019年，根據反饋問題和上級黨委要求，深入構建“1+n監(jiān)督閉環(huán)”大監(jiān)督體系，著力構建“不能腐”“不想腐”體制機制。加強全面從嚴治黨工作的理論學習研究，在黨委中心組上專題研究，給基層黨組織書記上黨風廉政專題黨課。
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    三、存在問題。
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    （一）對黨員干部日常監(jiān)督管理方式方法創(chuàng)新還不夠。對于領導干部的日常監(jiān)督管理明顯加強，但是對于普通黨員的管理監(jiān)督體現(xiàn)還在不斷完善，“1+n監(jiān)督閉環(huán)”體系構建已基本完成，但是在嚴格執(zhí)行上還存在差距。
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    （二）紀檢監(jiān)察干部隊伍人員配置還不能符合現(xiàn)今工作要求。黨的十九大以來，對紀檢監(jiān)察工作提出了更高的要求，但公司目前紀檢監(jiān)察隊伍在人員配置和素質提升上還存在差距，特別在全面融入x管控體系后，責任更加重大，要求更加高。
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    （三）“1+n”監(jiān)督體系建設和全面從嚴治黨的力度需要進一步加強。對黨內政治生活政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性理解把握還不夠深入，對新變化、新情況、新問題研究不夠透徹，“不能腐”“不想腐”的體制機制還沒有完全構筑起來，黨員干部特別是基層干部紀律規(guī)矩意識還需進一步增強等。
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    四、下一步工作思路及措施。
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    （一）協(xié)助公司黨委、紀委落實好黨風廉政建設責任制。確保黨和國家的方針政策、上級黨委、紀委決策部署、公司重要決策得到貫徹落實。
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    （二）抓好廉政宣傳教育工作。按照黨要管黨、全面從嚴治黨工作要求，做好黨員干部監(jiān)督管理工作，做好黨員干部日常廉政教育工作，公司紀委督促公司黨委要嚴格落實管黨治黨主體責任和領導干部“一崗雙責”。加強黨紀法規(guī)學習宣貫力度，培育企業(yè)廉政文化，提高干部職工黨性覺悟和廉潔自律意識。
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    （三）完善黨風廉政建設懲防體系。結合企業(yè)實際，對接x集團管理制度體系，進一步完善公司管理制度，建立健全黨風廉政建設和反腐敗工作體系，做好“1+n監(jiān)督閉環(huán)”體系建設工作，充分發(fā)揮各方面監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力，積極構建不想腐、不能腐、不敢腐的工作機制。
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    （四）根據公司黨委工作部署，開展黨委巡察和效能監(jiān)察工作。結合企業(yè)工作實際，積極探索符合企業(yè)實際的黨委巡察和效能監(jiān)察機制，創(chuàng)新工作方法和工作思路，增強黨委巡察和效能監(jiān)察的針對性和實效性。
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    （五）抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，持之以恒糾正“四風”問題。深入貫徹落實習近平總書記關于黨風廉政建設重要講話精神，深化落實中央八項規(guī)定精神，緊盯重要節(jié)點，弛而不息糾正“四風”問題。緊盯新問題新動向，嚴肅整治形式主義、官僚主義，緊盯扶貧領域腐敗和作風問題專項整治，確保中央八項規(guī)定精神落地生根。
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    （六）嚴格監(jiān)督執(zhí)紀審查。聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)，在公司紀委的領導下，認真做好信訪舉報件處置工作，進一步規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀審查工作流程，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，用活用好“第一種形態(tài)”，堅決嚴肅查處不知止、不收斂、不收手、職工群眾反映強烈的頂風違紀行為，同時積極為擔當者撐腰、為實干者鼓勁，努力營造良好的干事創(chuàng)業(yè)政治氛圍。
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    （七）加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設，努力提高監(jiān)督執(zhí)紀業(yè)務水平。根據公司改革發(fā)展需要，公司黨委加快紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，配齊配強紀檢監(jiān)察干部隊伍，推進紀檢監(jiān)察工作實現(xiàn)“三轉”，推動公司紀檢監(jiān)察工作進一步規(guī)范化。積極參加紀檢監(jiān)察干部能力提升培訓，可采取請進來+走出去的多種方式，組織安排公司紀檢監(jiān)察干部集中學習或外出學習交流，努力提高紀檢監(jiān)察干部履職盡責的能力，推動公司紀檢監(jiān)察工作向高質量發(fā)展。
    履行主體責任述職報告篇三
    根據會議通知要求，現(xiàn)將落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：
    一、書記抓基層黨建工作情況。
    一是加強基層組織建設。第一，夯實黨建制度建設。年初制定×年度黨建工作方案，安排局黨組成員對口聯(lián)系基層黨支部，通過“一對一”談心、專題輔導、黨課等多種形式，形成齊抓共管、同謀共策的良好工作局面。第二，夯實領導班子建設。帶頭貫徹落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，從制度上規(guī)范黨員干部言行和黨支部具體工作。第三，夯實黨員隊伍建設。切實把政治素質高、組織能力強、熟悉黨建工作、善于做群眾工作的黨員推上基層支部書記崗位。嚴格管理基層律師事務所黨支部，充分發(fā)揮好律師黨員的先鋒模范作用。
    二是優(yōu)化黨建工作管理。進一步抓好《中國共產黨支部工作條例（試行）》落實，對×個支部開展黨支部規(guī)范化建設評估定級，重點從組織是否健全、制度是否完善、運行是否規(guī)范、活動是否經常、檔案是否齊全、支部作用發(fā)揮是否充分等方面，切實摸清底數、掌握情況、作出評估，對于評估后進的支部，及時提醒督促整改，大力提升基層黨組織規(guī)范化管理質效。抓好“在公共法律服務中心（窗口單位）設立黨員先鋒崗，推進窗口單位創(chuàng)先爭優(yōu)”這一黨建“書記項目”。通過召開動員部署會議，成立專項工作領導小組，開展專題調研、收集群眾意見建議，在公共法律服務中心大廳設立黨員先鋒崗席位，選樹機關、律師黨員輪崗等步驟，逐步推進“書記項目”著地落實。抓好“兩新”黨組織黨建工作，每半年對“兩新”黨組織（兩個律所支部）運行情況開展一次自查，選派局黨組成員擔任“兩新”黨組織黨建指導員，定期對“兩新”黨組織工作開展指導檢查?！聊辏h建指導員指導打造“兩新”黨組織黨建陣地示范點一個，即江蘇明智達律師事務所支部。充分做到“兩新”黨組織與機關支部同管理、同學習，著力提升“兩新”組織黨建工作質量。
    三是鞏固深化。
    主題教育。
    成果。繼續(xù)依托學習強國平臺和共產黨員網，開展在線拓展學習，增強在線學習的有效性，形成線上線下學習實踐閉環(huán)，重點學《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平談治國理政》一二三卷，黨的十九屆五中全會精神等。抓好黨員集中活動日，遠程教育固定學習日、每月主題黨日學習。扎實開展“三會一課”、理論讀書班、座談交流會等研學活動。以支部為單位開展“黨建四問解難提質”主題活動，進一步就黨建工作問題、黨員群眾需求開展討論交流，梳理問題和需求條目，形成“兩張清單”。
    不足之處：一是落實組織制度不夠嚴。有時存在“抓業(yè)務是硬杠杠，其他工作都是軟指標”的片面思想，把主要精力放在業(yè)務工作上，忽視了黨建工作。二是長抓黨建意識不夠強。抓黨建過程中，由于業(yè)務工作任務重、頭緒多的影響，時有松懈思想，在抓黨建工作長效性上動力不足、意識不強。三是主動思考研究不夠勤。在“清理自己的思想，反思自己的措施”方面經常性不夠，“兩手抓”與“抓兩手”的認識有待提高，深入研究黨建工作的主動性有待加強。下一步，我們將進一步規(guī)范和完善黨建工作各項制度，在配套軟硬件上下功夫。嚴格執(zhí)行民主集中制原則，堅持理論學習制度常態(tài)化。實施黨員干部素質提升工程。堅持將基層黨組織建設和基層黨組織基礎建設作為黨建工作的重要抓手，按照黨章規(guī)定對屆滿的委員會及時做好換屆選舉工作，扎實開展黨務工作業(yè)務培訓。繼續(xù)打造黨建示范點，加強基層黨組織的規(guī)范化建設，傾力打造黨建工作學習活動陣地，打造遠程黨建學習室、圖書室和活動室。實現(xiàn)全體黨員教育管理、黨內生活、黨內基層民主的制度化和經?；?。
    二、落實意識形態(tài)工作責任制情況。
    一是加強領導，形成合力。對照意識形態(tài)年度重點工作，制定任務清單。成立意識形態(tài)工作領導小組，完善意識形態(tài)工作制度，明確意識形態(tài)工作責任分工。每季度召開專題會議，對階段性工作進行問題查擺，對下步工作全面部署。分管領導督促條線開展意識形態(tài)領域風險排查，梳理安全隱患、不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛，全面落實意識形態(tài)責任制。二是加強宣傳，營造氛圍。通過學習王繼才先進事跡等，用先進人物典型事跡教育激勵全體黨員干部，努力在機關形成學先進、比奉獻、創(chuàng)業(yè)績的良好氛圍。三是加強創(chuàng)優(yōu)，提升質量。利用“×”司法日、三八婦女維權周、“×”勞動節(jié)等重要節(jié)點，開展法治人物、最美調解員等先進典型評選活動，推出一批模范典型。開展職業(yè)道德、家庭美德、社會公德和個人品德等方面的先進典型推選活動，在全局上下形成團結互助、諒解寬容的良好工作氛圍。
    不足之處：一是對意識形態(tài)工作認識不夠深刻。部分黨員干。
    關于加強意識形態(tài)工作的重要講話精神。認真落實意識形態(tài)相關工作機制，定期研究部署系統(tǒng)內意識形態(tài)、網絡宣傳等工作。定期開展意識形態(tài)領域風險隱患排查，分析研判、查擺問題、制定措施。建立通報、督查問責機制，督促意識形態(tài)工作責任落實。
    三、落實黨風廉政建設責任制情況。
    工作責任人履職抓基層黨建工作表現(xiàn)情況和日常開展黨建工作情況作為黨建考核的重要內容，形成書記帶頭抓、班子成員配合抓、齊心合力共同抓的工作格局。
    教育。
    不經常?；鶎狱h組織還存在重工作、輕學習的現(xiàn)象，沒有把學習同單位實際和個人思想改造緊密結合，部分黨員干部宗旨意識有所淡化。三是抓黨建工作思路辦法不豐富。對黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究的不夠深入，創(chuàng)新的辦法不多，沒有充分調動起基層抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性。下一步，我們將進一步貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”的戰(zhàn)略方針，建立健全抓黨建工作的長效責任機制，團結班子成員，創(chuàng)新工作思路，圍繞。
    領導。
    班子好、黨員隊伍好、
    工作。
    機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標，推進服務型黨組織建設，努力實現(xiàn)“基層組織有力、黨員作用發(fā)揮、基層群眾滿意”的工作目標。
    履行主體責任述職報告篇四
    現(xiàn)將我街道黨工委及主要負責人履行全面從嚴治黨主體責任、執(zhí)行廉潔自律及主體責任評議意見整改情況報告如下：
    一、關于黨工委履行黨風廉政建設主體責任情況
    （一）堅守政治擔當，壓緊壓實領導責任
    堅持把落實黨工委主體責任作為落實全面從嚴治黨主體責任的“牛鼻子”來抓，層層傳導壓力、落實責任。營造“齊抓共管、能抓善管”良好格局。一是黨工委政治引領。切實加強黨工委的組織領導，將全面從嚴治黨和反腐敗工作作為黨工委工作的重要內容，擺到突出位置。健全“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，紀委協(xié)調督查”的領導體制和工作機制。定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作，每季一次專題聽取紀委工作開展情況匯報，及時研究工作中遇到的矛盾問題，親力親為引領工作。二是責任層層落實。認真落實黨政領導班子“一崗雙責”，年初制定《黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工》，將全面從嚴治黨工作任務和重點工作逐項分解，分別落實給黨政班子成員，做到每項工作有責任領導、有具體責任人。認真落實“四個親自”要求，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重要案件親自督辦”。與各行政村簽訂《黨風廉政建設責任書》，開展街道領導班子成員和村黨支部書記“管好自己、管好干部”的“雙管”承諾，做到人人都有責、人人都知責，變紀工委專人單打為黨政齊抓共管。三是考核常態(tài)常抓。把落實黨風廉政建設列為街道、村干部考核重要內容。在班子成員方面，每季度向街道黨工委書記匯報履行“一崗雙責”情況，帶頭廉潔做表率。在機關干部層面，對機關干部的日常行為、工作表現(xiàn)等進行量化考核，嚴格獎懲，促進機關干部遵紀守規(guī)、爭先干事。在村干部層面，推行村主職干部重點工作定期述職制度、村干部約談制度。在普通黨員層面，做好日常管理，結合“三會一課”制度，逢會必講黨風廉潔建設，變年頭歲末抓為常態(tài)常抓。
    （二）嚴抓思想教育，深入推進源頭治理
    思想是行動的先導，是“總開關”。××街道在推進黨風廉潔建設工作中，堅持以教育為先、預防為主的原則，從思想源頭構筑防腐拒變防線。努力建設一支講規(guī)矩、守紀律的黨員干部隊伍。一是加強學習教育。結合“兩學一做”學習教育，“干凈干事創(chuàng)新業(yè)”活動，把學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》、新修訂《中國共產黨章程》等黨內法規(guī)、黨的十九大精神等，作為黨組織和黨員干部的一項重要政治任務，黨政班子成員講黨課22場次，專題學習13次，切實擔當和落實好從嚴治黨的主體責任。積極引導街道黨員進一步加強黨性教育、提升黨性修養(yǎng)，補足“精神之鈣”，筑牢思想防線。二是注重宣傳引導。利用微信公眾平臺、短信平臺、各支部遠教平臺及時上傳廉政教育內容和信息，截止目前累計發(fā)送信息200余條。同時，精心制作展板、宣傳畫冊等，加大反腐倡廉、除“四風”、改進作風的宣傳力度，切實將廉政教育宣傳規(guī)模化、常態(tài)化。三是推行“傳幫帶”。即推行“導師帶徒”制度，每位年輕干部落實一名分管領導或老干部任“導師”。通過定期思想、工作匯報，使年輕干部做到能力提升與品行培養(yǎng)并重。注重及時提醒，一發(fā)現(xiàn)苗頭問題就及時“拉警報”，一碰紀律紅線就馬上“踩剎車”，防止黨員干部由小錯釀成大錯，由違紀演變成犯罪，從源頭構筑防線。
    （三）嚴把干部素質，選齊配強干部隊伍
    街道黨工委始終堅持黨管干部原則，認真貫徹好干部標準，始終嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止選人用人上不正之風和不廉潔問題的出現(xiàn)。一是健全制度嚴格程序。堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，一方面，擴大民主,引入競爭機制,在縣管后備干部推薦、中層干部競聘等干部提拔任用、崗位調動等方面，積極探索能上能下的干部任用機制，努力形成一套規(guī)范有序、科學順暢的干部進出機制。今年共推薦縣管后備干部3名、聘任中層干部1名，進一步激發(fā)了干部爭先進位意識和崗位危機意識。另一方面，紀工委嚴把干部任用廉政審查關，全程參與研究和監(jiān)督，對有不良反映的實行“一票否決”。堅持把貫徹落實干部選拔任用《條例》同落實黨風廉政建設責任制有機結合，探索完善了干部崗位目標管理和考核辦法。二是嚴把源頭關。一方面，以村級組織換屆為契機，堅持把選優(yōu)帶頭人、建強領導班子作為換屆選舉候選人資格的重要依據。在村“兩委”換屆時，選用政治素質好、懂經營會管理、“雙帶”能力強的優(yōu)秀人才任村主職干部，著力配強班子。目前××街道18個行政村的主職干部中均有有產業(yè)發(fā)展經驗、經商務工等經驗，其中××師傅10人。另一方面，加強對村務監(jiān)督委員會工作的指導和督查，切實發(fā)揮村監(jiān)會源頭監(jiān)管作用。定期召開村監(jiān)會工作例會，要求村監(jiān)會主任匯報工作、交流經驗和表態(tài)發(fā)言，強化培訓學習，提高村監(jiān)會主任業(yè)務能力，防止“不愿監(jiān)督”“不會監(jiān)督”“不敢監(jiān)督”。目前召開工作例會4次、專題培訓6次。
    （四）從嚴執(zhí)紀發(fā)力，保持高壓態(tài)勢
    街道黨工委始終堅持把紀律挺在前面，積極為紀工委履職提供有利條件，旗幟鮮明的支持紀工委工作。一是打鐵必須自身硬。不斷加強紀工委班子自身建設、優(yōu)化班子力量、提升紀檢監(jiān)察干部履職能力，是監(jiān)督執(zhí)紀問責的前提?！痢两值琅鋫浼o工委班子成員5名，其中，書記1名，專(本網網)職副書記1名，其他委員3名。在年齡結構上銜接緊密，有效避免了年齡結構斷層；在專業(yè)結構上補充了精通工程項目、三資、財務管理等方面的業(yè)務干部。在數量上保證了有足夠的人員力量從事監(jiān)督執(zhí)紀問責，切實增強了街道紀工委的戰(zhàn)斗力。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。街道立足教育、著眼防范、強化監(jiān)督、狠抓查處。對班子成員、中層干部、村黨支部書記和村委主任廉潔從政、履行黨風廉政建設職責情況進行不定期監(jiān)督檢查，對苗頭性問題及時提醒和處理。今年以來，處分黨員2名，其中黨內警告1名，留黨察看1名，通報批評8人，書面檢查13人。同時，聚焦街道重點工作，加強對中央八項規(guī)定精神、紀律作風和重點工作落實情況的督查，今年以來共開展政風肅紀檢查26次，針對在“百日攻堅”“木玩童話小鎮(zhèn)”“剿滅劣v類水”“消除集體經濟薄弱村”等重點工作建設過程中出現(xiàn)的責任意識不強、工作推進不力等問題，對相關人員進行約談，并黃榜公布。三是用好巡察利劍。全力配合縣委基層作風巡查工作，街道巡查的9個村，巡查發(fā)現(xiàn)問題410條。為了督促解決被巡查村存在的問題，對問題進行全面梳理和分析研究，街道召開問題交辦會、問題反饋會，明確了村級整改的`具體責任人和整改時限，逐條逐項抓整改，確保整改工作不留死角。同時也將調查核實和整改任務落實到街道三資辦、住村干部、被巡查村聯(lián)系領導等相關人員，對整改工作實行菜單式、項目化精細管理。截止目前已基本完成9個村調查核實任務，巡查發(fā)現(xiàn)的410條問題，現(xiàn)整改基本到位，提醒談話86人次，批評教育28人次，書面檢查13人次，通報批評8人次，責成退回違規(guī)違紀資金47742元。
    二、關于街道主要負責人履行“第一責任人”職責情況
    （一）樹立廉政意識，統(tǒng)籌推動工作。作為街道的主要負責人，自覺做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，主動研究街道的黨風廉政建設工作計劃和具體措施，堅持做好黨風廉政建設的源頭防腐工作，健全公務接待制度、公務用車管理制度，規(guī)范街道各村（社區(qū)）的村務（居務）管理和“三資”管理制度。
    （二）履行第一責任，抓細抓實工作。主持召開黨工委會議，專題研究部署全面從嚴治黨重要工作，認真聽取班子成員黨風廉政建設工作匯報；審核簽批黨風廉政建設分工、黨員違紀處分等有關重要文件，與各村（社區(qū)）、班子成員、下屬單位負責人簽訂黨風廉政建設責任書。
    （三）定期接訪群眾，掌握廉政動態(tài)。重視和處理群眾來信來訪，堅決糾正損害群眾利益的行為。特別是今年換屆選舉期間，反映候選人各種不宜情況，親自研判，親自協(xié)調查處，既正風肅紀，又維護社會穩(wěn)定。加強紀檢監(jiān)察信訪舉報工作，定期做好信訪舉報工作情況分析，充分發(fā)揮預警機制的作用。
    （四）加強查辦力度，嚴懲違紀行為。加強案件查辦，提高辦案綜合效果。圍繞“常教育防發(fā)案、常提醒少發(fā)案、辦小案控大案”的總體要求，切實加大辦案工作力度。堅持把查辦案件作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，組織協(xié)調重大違紀違法案件的查處，及時聽取匯報，加強協(xié)調督辦，全力支持紀工委開展工作。
    （五）自覺遵紀守法，帶頭清潔自律。自覺遵守廉政紀律，認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”等相關規(guī)定。從不公車私用，從不重大事項個人說了算，認真貫徹民主集中制原則，重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用提交黨工委研究決定，帶頭維護集體決策，帶頭維護班子團結，自覺接受監(jiān)督。堅決管好親屬、子女和身邊工作人員，自覺把自己乘車、職務消費等情況納入紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)管視線，主動接受社會各方面的監(jiān)督，維護自身的良好形象，為廣大干部作出了表率。
    （六）強化執(zhí)紀監(jiān)督，筑牢廉潔防線。通過建立完善制度、加強考核和典型引學等多種形式管理教育領導班子其他成員和村（社區(qū)）主職干部廉潔從政。通過舉行廉政黨課學習、集體談話、案例教育等多種廉政警示形式教育、激勵黨員干部，筑牢思想拒腐防線。在日常工作中通過明察暗訪、定期不定期的形式開展監(jiān)督檢查，利用各種場合反復強調廉政問題，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時糾正，對聽到的反映也對當事人及時提醒。
    三、主要負責人執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定情況
    （一）切實增強“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。始終把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面。堅定理想信念，做到了政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。一年來，本人能自覺加強學習，結合黨的十九大報告學習，重溫了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉政若干準則》等黨紀黨規(guī)，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀。通過學習，進一步增強了明辨是非和防腐拒變的能力，無論在工作中，還是生活中，能始終帶頭遵守黨風廉政建設責任制規(guī)定，時刻檢討自己的言行，要求別人做到的，自己首以身作則，要求別人不能做的，自己堅決不做，始終如一地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，認真執(zhí)行上級黨委的決策部署。
    （二）堅定理想信念，帶頭執(zhí)行黨的各項紀律。
    在遵守政治紀律方面，認真貫徹落實習近平同志系列重要講話精神，以及中央省市縣委的重大決策部署，嚴格遵守黨章黨規(guī)，堅決維護黨的團結統(tǒng)一，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
    在遵守組織紀律方面，帶頭執(zhí)行民主集中制，始終堅持集體領導，不搞“一言堂”;在研究全鎮(zhèn)重大事項時，認真聽取班子成員意見建議，按程序依法依規(guī)依紀由集體研究決定;認真組織召開民主生活會，在班子成員中帶頭開展批評與自我批評，模范執(zhí)行請示報告、領導干部個人重大事項報告制度。
    在遵守廉潔紀律方面，深入學習《準則》、《條例》，帶頭遵守帶頭維護黨規(guī)黨紀，堅決反對享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，不多占辦公用房，不出入私人會所，不持有各類會員卡;嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作“十不準”要求，無違規(guī)選拔任用干部情況。
    在遵守群眾紀律方面，認真踐行群眾路線，真心實意地解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。深入各行政村開展專題調研十余次，著重查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，發(fā)現(xiàn)和解決群眾在社會保障、精準扶貧等方面問題，處置率達100%，用反腐倡廉實際成果提升群眾的“獲得感”。
    在遵守工作紀律方面，堅持嚴以律己始終做到勤政廉政，認真貫徹落實中央八項規(guī)定，自覺踐行“三嚴三實”,帶頭抵制“懶政怠政為官不為”等思想，確保各項工作不懸空、不走樣。
    在遵守生活紀律方面，注重家庭、家教、家風，帶頭尚儉戒奢、艱苦樸素，認真遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，教育和管好配偶、子女和身邊工作人員，沒有利用職權和職務上的影響為自己、親屬及身邊工作人員謀取不正當利益。
    四、上年度主體責任評議意見整改情況
    根據縣紀委關于××街道黨工委落實全面從嚴治黨主體責任情況的反饋意見，××街道黨工委高度重視，堅持問題導向，聚焦整改落實。確保件件有著落、事事有回音。
    （一）針對黨風廉政建設專題會議和“一崗雙責”履行情況匯報未定期召開的問題。堅持每季度至少召開一次黨風廉政專題會議，對街道黨風廉政建設和反腐敗工作進行專題研究、單獨記錄。定期開展班子成員履行“一崗雙責”情況匯報，督促抓好分管領域的黨風廉政建設工作。切實將黨風廉政建設與項目征遷、“治危拆違”、剿滅劣v類水等重點工作同部署、同督辦、同考核、同落實。至今，××街道黨風廉政建設專題會議和“一崗雙責”履行情況匯報均按期定時召開，共召開黨風廉政專題會議5次，“一崗雙責”履行情況匯報4次。
    （二）針對層層簽訂履行黨風廉政建設主體責任書執(zhí)行不到位的問題。將責任壓力向班子成員、基層黨組織傳導，黨工委與15名班子、5個科室及下屬25個基層黨組織層層簽訂《全面從嚴治黨目標管理責任書》，以責任清單形式進一步明確任務和要求。并針對基層黨組織存在的不同“癥狀”，科學設置個性化任務，建立橫到邊、縱到底的責任制網格。
    （三）針對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”有待進一步運用。一是堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主的原則，出臺《××街道關于落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法》等制度，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置。二是認真開展面對面逐級談話，層層傳導壓力。街道黨工委、紀工委主要領導帶頭做好了“四個必談”。每年廉政提醒必談；被街道紀工委作出通報批評、誡勉談話等決定的必談；被提醒談話、函詢和誡勉談話的，在民主生活會和組織生活會上必談；分管范圍內的工作存在問題的必談。在村級組織換屆選舉、基層作風巡查等工作中運用“第一種形態(tài)”約談提醒140余人次，切實壓實了“咬耳扯袖、紅臉出汗”的兩個責任。
    （四）針對干部對黨內法規(guī)的學習特別是“四項法規(guī)”內容的學習有待加強的問題。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，進一步完善黨員干部學習教育制度，制定詳細學習計劃，定期組織黨員干部召開黨內法規(guī)專題學習會議，并將學習黨內法規(guī)提別是“四項法規(guī)”列入到各村“三會一課”，作為重點學習內容。同時，運用微信平臺定期推送“四項法規(guī)”相關內容，打造指尖上的學習的平臺，方便街道黨員干部隨時隨地進行學習。
    五、存在的問題
    回顧20來的全面從嚴治黨工作，通過全體黨員干部的共同努力，取得了一定的成效，對街道的經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定起到了積極的推動作用。雖然取得了一些成績，但還存在一些不足：
    一是對政治理論知識學習的系統(tǒng)性和深度不夠。在工作中對黨和國家的政策準確把握的水平不夠，指導實際工作能力還不夠強。
    二是對全面從嚴治黨工作雖然有較深認識。一些細節(jié)措施的制定、完善、修正等方面還差距，“一崗雙責”履行不夠到位，壓力傳導的遞減效應還存在，廉政風險點的確定還過于寬泛，結合工作實際不夠，不能突出履職履責風險。
    三是對全面從嚴治黨學習教育有待進一步加強。黨風廉政建設學習教育形式還不夠豐富，學習教育的次數不夠多；對各街道各層次的檢查考核機制落實有待加強，對黨風廉政責任制的貫徹落實情況缺少規(guī)范的檢查、考核。
    六、下一步工作打算
    （一）持續(xù)深化全面從嚴治黨工作。全面落實黨風廉政建設責任制，繼續(xù)深化理想信念和廉潔從政教育，進一步深化教育層次，豐富教育內容，確保成效。明確班子成員在抓好業(yè)務工作的同時，抓好分管范圍內黨風廉政建設。
    （二）進一步抓好作風效能建設工作。著重從重考核、強服務、講成效、找抓手等四個方面將效能建設融入到各項工作之中，要經常抽查街道干部上下班紀律情況，經常通報各線、各村工作完成效能情況，經常督查黨員干部在職在位，履行職責情況，不斷提升干部服務群眾的履職能力，切實推進“四個平臺”建設。
    （三）做好廉政文化基地建設工作。依托梅灣村愛國主義教育基地的“紅色名片”，充分挖掘××縣第一個農村黨支部、紅軍故道、紅軍紀念館、浮雕廣場等“紅色資源”，開展愛國主義教育活動，著力將紅色梅灣打造成常學常新的理想信念教育基地，進一步推進紅色革命傳統(tǒng)教育大眾化、常態(tài)化，為各級黨員干部搭建緬懷先烈、感悟信仰的廉政文化基地。
    履行主體責任述職報告篇五
    (一)以上率下，認真履行黨建責任。一是加強黨建理論學習，自己集中對黨的十八屆三中、四中全會精神進行深入學習、認真思考，撰寫了《增強在黨意識，純潔黨的肌體》等理論文章，增強了抓黨建工作的責任感。毫不放松對干部理論學習，舉辦各類培訓班43期，自己為干部講黨課2次，提高各級干部政治素質。二是抓黨建決策部署落實，5次主持召開常委會研究黨建問題，25次深入基層調研、推進黨建工作。針對教育實踐活動中梳理出的問題，自己牽頭制定整改方案，親自推進整改落實，目前各級班子2788項整改任務已完成2781項，724項制度建設計劃已完成722項。三是建立上下聯(lián)動機制，形成了縣委書記負總責，班子成員分口負責、齊抓共管的工作格局。在全縣推行書記黨建工作述職和黨政正職述廉述責制度，并逐步向支部書記、黨員個人延伸，在各級形成了“書記抓、抓書記”的良好氛圍。
    (二)改革創(chuàng)新，打造基層黨建品牌。一是創(chuàng)造性的推行了黨員量化考核登記工作，有效解決了“三不黨員”問題。通過實施“五步工作法”，累計清除不合格黨員42名，教育幫扶黨員99名，讓過去黨員管理軟尺子變?yōu)楝F(xiàn)在的硬指標。二是扎實開展農村黨組織“升級晉檔，科學發(fā)展”活動，制定了農村黨支部規(guī)范化管理辦法，推行了“四議兩公開”工作法、民情檔案管理和“411”干部駐村幫扶等制度，全縣“好”和“較好”村達到144個，占比60%;采取“一村一策”加大軟弱渙散村黨組織整頓力度，完成了48個后進村整改任務;結合鎮(zhèn)村綜合改革抓實村“兩委”換屆工作，已基本完成242個村黨組織換屆工作;招錄30名大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位，為農村發(fā)展注入了新的活力。三是深入開展社區(qū)黨組織“評星定級，晉位提檔”活動，全縣15個社區(qū)全部實現(xiàn)“三有一化”目標，創(chuàng)建四星社區(qū)1個、三星社區(qū)2個;重點開展了“在職黨員進社區(qū)”活動，建立了在職黨員單位黨組織和社區(qū)黨組織雙重管理、雙向監(jiān)督工作機制，為群眾辦實事3200件。四是實施了“兩新”黨組織提升工程，新建新經濟黨組織54個，新社會黨組織64個，實現(xiàn)了全覆蓋。
    (三)多管齊下，加強干部隊伍建設。一是樹立正確用人導向，修訂了《縣委全委會對正科職干部擬任人選和推薦人選票決辦法》等制度，開展了從嚴管理干部十項專項治理，突出“以實干論實績、憑德才用干部”的選人用人導向，確保了選出的干部自身硬氣、群眾滿意。二是強化黨員教育管理，舉辦《發(fā)展黨員工作細則》培訓會22次，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“五把關”、“七不準”要求，在全縣推行了黨員目標管理、黨員公開承諾等制度，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化。三是加強基層干部隊伍建設，推行了村干部輪流坐班制，對村主要干部實行了“一定一考六掛鉤”的績效補貼辦法;投資1000萬元新改建95個村級活動場所。四是實施了人才服務基層“五個百”工程，即百名農技專家“支農工程”，百名政法人才“調解工程”，百名優(yōu)秀教師“支教工程”，百名醫(yī)衛(wèi)專家“送醫(yī)工程”，百名農村科技致富人才“帶富工程”，為發(fā)展提供智力支持。
    (四)標本兼治，狠抓黨風廉政建設。一是扎實履行黨委主體責任，出臺了落實黨風廉政建設兩個責任的《實施意見》，5次深入四大班子檢查主體責任落實情況，安排對全縣兩個責任落實情況進行專項檢查。制定了紀檢部門“三轉”工作《實施方案》，明確紀檢干部不分管與主業(yè)無關的工作，清理紀檢部門議事協(xié)調機構88個。二是持之以恒抓作風，制定了《xx機關干部日常行為規(guī)范》等文件，重點對工作日午餐飲酒、大操大辦婚喪嫁娶、公車管理、上班紀律等進行專項整治、立行立改。全年共組織作風專項檢查21次，給予黨政紀處分13人，警示訓誡10人。三是旗幟鮮明地領導和支持紀檢部門查辦案件，主持召開反不廉潔工作協(xié)調會4次，聽取重點案件查辦匯報8次，全縣紀檢部門共立結案72件，給予黨政紀處分77人次，其中正科級黨政一把手5人，移送司法機關追究刑事責任3人。開展了整治村組干部違法違紀行為專項行動，依法依紀處理38人。認真抓好中央巡視組反饋意見整改工作，承接42個轉辦件37個已辦結，15項整改任務全部分解落實到位。四是注重工作創(chuàng)新，在全縣推行了農村集體“三資”委托代理機制，每鎮(zhèn)都建立“三資”管理服務中心，對村組集體“三資”統(tǒng)一代管，從源頭上遏制了損害農村集體利益現(xiàn)象發(fā)生。
    二、存在的主要問題及原因。
    一是存在“一手硬一手軟”的問題。自己抓發(fā)展、抓項目方面投入的精力多，抓黨的建設投入的精力相對較少，一年來雖然親自主持多次工作落實會、一線推進會、現(xiàn)場協(xié)調會，但都是抓發(fā)展多，抓黨建少，特別是對黨員思想政治建設重視不足、抓得不夠，少數基層黨員政治自覺性和堅定性有所滑坡，個別黨員的宗旨意識不強，少數基層黨組織形象不佳。
    二是基層基礎工作不扎實。自己對基層組織建設的現(xiàn)狀缺乏深入調研，對軟弱渙散基層組織跟進措施不及時、不到位。少數村級黨組織凝聚力不強，先鋒作用發(fā)揮不夠?！叭龝徽n”等制度落實不力，組織生活缺乏針對性?；鶎咏M織活動場所利用率不高、管理不到位。農村干部素質下降，帶富能力不強，個別素質較差村民被選進村兩委，致使損害群眾利益的事件仍有發(fā)生。農村黨員隊伍生機活力不足，年輕黨員后繼乏人，36歲以下黨員僅占22.9%。對“兩新”組織重建設、輕管理，作用發(fā)揮不充分。
    三是抓干部隊伍建設創(chuàng)新不足。在選任干部上有求穩(wěn)的思想，仍未擺脫論資排輩、平衡照顧的思維，致使一些干部思想有情緒?？疾爝x拔干部以任前考察情況為主，忽視了對干部平時情況的了解，選拔任用的個別干部表現(xiàn)平庸，一定程度上影響了其他干部的積極性。推進干部年輕化方面力度不大，年輕干部脫穎而出的渠道還不順暢。
    四是抓黨風廉政建設的力度不夠大。自己在履行黨風廉政建設職責上還不到位，特別在干部的日常管理上，缺少認真較勁，對一些干部在黨風黨紀方面表現(xiàn)出的傾向性、苗頭性問題缺少監(jiān)督管理。在治理“四風”方面監(jiān)督檢查還不嚴、追責問責不到位，查辦有分量有影響的案件少。
    認真反思存在問題的原因，與我這個第一責任人是分不開的。一是抓黨建工作責任意識不強。工作中往往是會上強調的多，專題研究的少，完全沉下去與基層干部群眾共同研究工作、探討問題做得不夠。從思想深處分析，是自己愿意抓容易出成績、出政績的工作，不愿抓周期長、見效慢的工作。二是抓工作落實缺乏一抓到底的恒心。抓基層黨建工作有前緊中松后不管的心理，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象，對一些黨建決策部署沒有經常過問，加壓推動，對一些黨建亮點工作不能及時跟蹤問效，總結推廣。三是工作方式方法創(chuàng)新不夠。對新時期抓好黨建工作缺乏科學系統(tǒng)的思考與探索，習慣于憑經驗辦事，工作方法沿用多，創(chuàng)新少，影響了工作效果。黨風廉政建設工作缺乏預見性，對一些可能出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題缺少及時有效地預防和治理。四是黨建工作獎懲機制不健全。考核指標、評價內容和激勵約束等制度不完善，使基層黨建工作干多干少一個樣、干好與干壞一個樣，導致動力不足、壓力不夠，工作難突破。
    三、下步工作思路和主要措施。
    一是在履行黨建責任上抓落實。堅持向中央基準和省市委要求看齊，牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，用充足的時間研究黨建工作、調研黨建問題。嚴管各級“一把手”，層層傳導壓力，形成黨建工作齊抓共管的格局。加大黨建工作目標考核分值比重，對嚴重失職的堅決問責。創(chuàng)新干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，形成“有為有位”的用人導向。繼續(xù)推行黨組織書記履行黨建工作述職制度，通過不斷的加壓促動，營造一個黨建工作不抓不行、抓不好更不行的濃厚氛圍。
    二是在工作方式方法上抓創(chuàng)新。堅持把握正確方向，突出工作重點，注重工作創(chuàng)新，以更大的責任擔當和認真“勁頭”，抓好基層黨組織建設。農村黨組織高標準抓好“兩委”換屆選舉，實施村黨支部書記、新黨員、大學生村官、黨員創(chuàng)業(yè)技能四項培訓工程，開展對標創(chuàng)建活動，樹立30個村級黨組織建設示范村。社區(qū)黨組織建立在職黨員社區(qū)表現(xiàn)反饋評議機制，開展在職黨員“紅袖章”志愿服務活動，做好星級黨員志愿者評定工作?！皟尚隆秉h組織開展“雙強六好”創(chuàng)建活動，樹立20個兩新黨組織示范點。堅持在全縣每月開展一次“黨員活動日”主題活動，加強對流動黨員的教育管理。每年按一定比例倒排整頓軟弱渙散黨組織，以點帶面整體推進。
    三是在黨風廉政建設上抓深化。深入開展理想信念、黨風黨紀教育，強化各級干部的政治和組織紀律。推進廉政文化進學校、進社區(qū)、進農村、進企業(yè)“四進”活動，形成以廉為榮，以貪為恥的社會氛圍。深入推進簡政放權，合理劃分、科學配置部門的權力和職能。進一步完善黨務、政務公開制度，重點加快推進部門預算、決算和“三公”經費公開。支持紀委履行監(jiān)督責任，堅持對“四風”問題零容忍，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。扎實抓好教育實踐活動整改落實，認真搞好領導干部“三嚴三實”專題教育活動，以實實在在的成效取信于民。
    四是在強化支持保障上抓實效。把黨校作為主陣地，堅持每年把基層黨務干部培訓一遍，優(yōu)先提拔優(yōu)秀黨務干部，歡迎高校畢業(yè)生到基層從事黨建工作。支持紀檢監(jiān)察部門“三轉”，保證紀檢監(jiān)察機關聚焦主業(yè)、突出主責。建立穩(wěn)定的經費保障制度，每年投資100萬元用于黨建提質達標工作，按照每年不低于10%的比率逐步提高村干部待遇。采取“機關+農村”的支部互助機制提升農村黨組織工作水平。落實好服務型黨組織建設、黨員干部直接聯(lián)系群眾等8項制度，推動黨員服務群眾工作常態(tài)化、長效化。
    履行主體責任述職報告篇六
    把巡察工作作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要抓手，及時調整巡察工作領導小組和巡察人才庫，加強對巡察工作的領導和隊伍建設。下面達達文檔網小編準備了，歡迎查閱。
    2021年，市人社局黨組在市委、市政府領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，全面落實中央和市委的部署要求，認真履行主體責任，推進全面從嚴治黨在人社系統(tǒng)向縱深發(fā)展，有力促進了各項民生任務完成。現(xiàn)將有關情況報告如下：
    以黨的政治建設為統(tǒng)領，把落實“兩個維護”作為最高政治原則和最嚴政治紀律，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨中央和上級黨組織各項決策部署在局系統(tǒng)落地見效。
    （一）堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央及市委決策部署。
    一是局黨組帶頭，圍繞習近平總書記系列重要講話、對xx工作“三個著力”重要要求、關于堅持和加強黨的全面領導、“六穩(wěn)”“六?！?、社會保障等人社工作重要指示批示精神等內容，通過黨組會、理論學習中心組及擴大會等形式，反復深入學、帶著問題學、聯(lián)系實際學，帶動局系統(tǒng)各級黨組織不折不扣抓好學習貫徹。截至目前，局黨組理論學習中心組已開展集中學習交流xx次。
    二是我局牽頭，xx市發(fā)改委、市教委等部門，組建貫徹落實重要指示工作小組，建立《習近平總書記重要指示批示貫徹落實工作臺賬（2021年度）》，研究提出年度目標任務、貫徹落實措施和時間進度安排，按季度向市委辦公廳報告進度。開展貫徹落實習近平總書記重要指示批示情況“回頭看”，對我局落實民生工作情況進行全面“體檢”，切實達到摸情況、找差距、促落實的預期效果。
    三是深入開展學習貫徹習近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神等10個方面情況自查自糾，推動習近平總書記重要講話精神和重要指示批示堅決有力貫徹落實。
    四是對市委重點工作、市委常委會會議決定事項、市委主要負責同志指示批示要求，建立專項臺賬，定期開展督查，按月形成進度清單。今年以來，共落實市委重要督查事項xx件次，做到了事事有回音、件件有落實。
    五是認真落實重大事項請示報告制度，本著應報盡報原則，梳理形成《市人社局黨組向市委請示報告事項清單》，報送市委辦公廳備案。加強公文報送管理，嚴格公文審核把關，及時全面匯報工作進展和成效。截至目前，共向市委報送報告xx件，均符合黨政機關公文格式，未出現(xiàn)違反書面請示報告規(guī)范的情況。
    六是認真落實黨內規(guī)范性文件備案要求，按照“有件必備、有錯必糾”原則，規(guī)范備案范圍，嚴把備案時限。截至目前，以黨組名義制發(fā)文件xx件，除干部任免、獎勵處分等文件外，向市委備案xx件，做到了應備盡備，未出現(xiàn)審查不合格情況。
    七是落實上級會議和工作部署求真務實，在認真?zhèn)鬟_學習、吃透精神基礎上，根據工作實際提出落實舉措，堅決不以迅速落實為名，刻意搞傳達不過夜，堅決不盲目追求高標準，提標擴面、提檔升級。今年以來，學習貫徹上級會議和工作部署xx項，未出現(xiàn)傳達不過夜、表態(tài)泛泛化的情況。
    （二）嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，推進政治文化、政治生態(tài)、政治生活一體建設。
    一是反復學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，進一步明確政治文化建設的重點任務。印發(fā)《關于在局系統(tǒng)進一步開展模范機關創(chuàng)建工作的通知》，落實《市人社局黨組關于加強黨內政治文化建設的實施方案》，制定任務清單、責任清單，積極推動健康黨內政治文化建設。
    二是落實市委《關于推進清廉xx建設的意見》，研究制定《市人社局關于落實推進清廉xx建設的若干措施》，提出5方面18項具體措施，并納入績效考核、全面從嚴治黨主體責任檢查考核和群眾滿意度測評，以及政治巡察、日常監(jiān)督等重點檢查內容，推動各項舉措落實。
    三是結合慶祝黨的百年華誕和黨史學習教育，組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚”活動。舉辦黨史知識競賽、文藝演出、攝影書畫展、黨史故事講頌會、紅色經典書籍閱讀交流、歌詠朗誦、健步行等主題活動，激勵干部群眾愛黨為黨、砥礪奮進。開展優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務干部和先進基層黨組織評選活動，大力開展表彰、宣傳活動，倡導新風正氣。在辦公樓內開展黨建主題宣傳，引導黨員干部明是非、辨善惡、知廉恥。
    四是制定《關于進一步抓實基層黨建工作的通知》，提出6方面12項具體措施，抓實新形勢下黨內政治生活，推動“三會一課”、批評與自我批評等黨內制度落實。升級完善黨建信息系統(tǒng)，運用信息化手段，加強對黨內組織生活制度落實情況指導，促進黨內生活標準化規(guī)范化水平提升。
    五是落實《2020年度xx政治生態(tài)分析研判報告》《xx市2021年加強政治生態(tài)建設重點任務》等，結合xx局紀檢監(jiān)察組向局黨組通報的《市人社局2020年度政治生態(tài)分析研判情況》，聚焦問題，加強政治生態(tài)建設。以于茂東及相關反面典型案例為警為戒，深入開展警示教育。開展運用于茂東嚴重違紀違法案件“以案三促”專題民主生活會整改落實情況“回頭看”，持續(xù)整治碼頭文化、圈子文化和好人主義。開展年度政治生態(tài)分析研判工作，進一步明確凈化修復政治生態(tài)的用力方向和著力點。
    六是局黨組與xx局紀檢監(jiān)察組同向發(fā)力，細化落實市委《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的若干措施》。加強對各級領導班子民主生活會、基層黨組織組織生活會的督導，實施會前、會中、會后全鏈條指導，督促基層黨組織用好批評和自我批評武器，提高政治體檢水平。
    （三）統(tǒng)籌推進市委巡視整改、局黨組承擔的中央巡視市委反饋意見整改任務落實。
    一是局黨組成立巡視整改工作領導小組，分管市領導任第一組長，黨組主要負責同志任組長。先后召開xx次黨組會議、領導小組會議，研究推動整改任務落實。針對市委落實中央巡視反饋意見整改方案中涉及我局的xx項整改任務，制定xx項整改措施；針對市委巡視反饋的xx個問題和x項意見建議，提出xx項整改措施；提出“舉一反三整改事項”xx個，制定xx項整改措施；提出“推動改革、促進發(fā)展整改事項”xx個，制定xx項整改措施，逐項細化分解，確保問題到崗、任務到人。
    二是在局黨組2020年度民主生活會暨市委巡視反饋意見整改專題民主生活會上，班子成員開展深入對照檢視，進行嚴肅批評和自我批評。會后，逐人寫出深刻思想認識，立下“軍令狀”。加強整改工作全程指導、跟蹤把關，對局系統(tǒng)xx個處室、xx個局屬單位開展了x輪面對面督導檢查。堅持“開門搞整改”，注重聽取基層群眾和服務對象意見，群眾對整改落實情況給予較高評價。
    三是把“當下改”和“長久立”統(tǒng)籌結合起來，既治標又治本，針對問題短板，加強制度建設，形成了《市人社局黨組意識形態(tài)工作責任制實施辦法（試行）》、《關于大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》、《xx市支持市校合作高校學生來xx實訓實施辦法》等xx余項打基礎、管長遠的制度規(guī)定。
    四是局領導帶頭，就深化巡視反饋問題認識、抓好整改落實，層層開展提醒談話。對x家局屬單位黨委開展約談，對x家局屬單位黨支部進行集體廉政談話，責令x家局屬單位黨支部作出深刻書面檢查，對xx人分別給予黨內警告、誡勉、警示談話、批評教育等處理。
    （四）嚴格落實黨管保密工作責任制。
    一是修訂局黨組議事規(guī)則，局黨組每年至少聽取x次保密工作情況匯報，截至目前已聽取x次保密專項匯報。局黨組理論中心組專題學習保密工作方針政策及相關法律法規(guī)。局保密辦主任開展保密專題黨課輔導。完善局機要（密碼）保密工作領導小組，將新調整的局級領導干部確定為定密責任人。
    二是制定《市人社局2021年保密工作要點》《市人社局關于進一步做好保密工作有關問題的通知》《市人社局關于規(guī)范辦公存儲設備使用有關問題的通知》，進一步加強保密規(guī)范要求。開展“規(guī)范機關政務運轉，提升服務保障能力”自查。
    三是結合“4·15”、“11·1”等宣傳教育活動日，開展保密培訓x次，參加培訓xx人（次）。開展保密知識競賽和保密演講比賽xx場（次），累計xx余人參與，做到黨員、干部全覆蓋。
    四是持續(xù)推進國產化替代，目前局oa辦公系統(tǒng)已全部實現(xiàn)安可替代，真正做到“應替盡替、真替真用”。
    五是修訂《市人社局保密自查自評工作辦法》，印發(fā)《市人社局系統(tǒng)保密自查自評工作實施辦法》，組織局系統(tǒng)保密自查自評工作，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題。
    六是開展微信泄密專項整頓行動，及時制定方案，成立領導機構，明確職責分工，劃清工作節(jié)點，確保局系統(tǒng)一致行動、步調統(tǒng)一，嚴防微信泄密問題發(fā)生。
    （五）貫徹落實黨管檔案原則，加強檔案管理。
    一是印發(fā)《市人社局關于調整檔案工作領導小組的通知》，調整檔案工作領導小組，修訂完善檔案工作領導小組及其辦公室的職責，進一步強化組織領導。
    二是深入學習習近平總書記對檔案工作的重要批示和新頒布的檔案法，開展“寶葫蘆杯”檔案法知識競賽，“檔案話百年”主題國際檔案日系列宣傳；組織檔案業(yè)務培訓，加強檔案專兼職隊伍建設。
    三是完成2020年度檔案資料的歸集整理。組織參觀“百年恰是風華正茂”主題檔案文獻展。整理移交2017-2020年形成的脫貧攻堅檔案，其中文書檔案xx件、照片檔案xx張。向市博物館“紅色記憶——xx革命文物展”報送文書、實物檔案展品xx件，充分展示人社事業(yè)發(fā)展情況。
    四是推進局電子檔案系統(tǒng)改造升級，對我局1976年以來的檔案進行整理、鑒定及數字化掃描。截至11月末，已完成文件掃描xx萬多頁、文件目錄輸機xx萬余條。
    用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，及時跟進黨的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，在學懂弄通做實上下功夫，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
    （一）持續(xù)推進習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣傳貫徹走深走實走心。
    一是修訂《市人社局黨組理論學習中心組學習辦法》，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為學習首要任務，局黨組理論學習中心組發(fā)揮旗艦作用，帶頭學原文、讀原著、悟原理。制定《2021年局黨組中心組學習計劃》《市人社局2021年度黨員干部教育培訓要點》，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主課，把黨章黨規(guī)作為必修課，用好《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》等重點書目，用好黨報黨刊，及時學習中央、市委重要會議精神和黨內法規(guī)。局屬基層黨組織采取中心組學習、黨員大會、黨小組會議、黨日活動等形式，落實理論學習制度，教育引導黨員干部站穩(wěn)政治立場，堅定政治定力，永葆政治本色。
    二是通過個人自學、集中學習、研討交流、專題講座、參觀教學、脫產讀書、調查研究、網上測試、抽點發(fā)言等多種形式，促進黨員干部自覺學、深入學。組織“黨課開講啦”活動，舉辦人社干部學習大講堂，邀請領導干部、專家學者，圍繞十九屆五中全會、六中全會、中央人才工作會議精神等開展專題輔導。組建局系統(tǒng)理論宣講團，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的百年歷史等專題，集體備課，開發(fā)課程，為廣大黨員干部開展理論宣講。開展理論測試，組織局系統(tǒng)xx余名副處級及以下干部職工參加處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試，做到應考盡考、全部合格。
    三是不定期抽取“學習強國”平臺數據，進行系統(tǒng)內排名通報，督促黨員干部自覺深化學習，截至目前已通報近xx期。依托xx干部在線學習平臺，在完成全市統(tǒng)一培訓任務的同時，組織網絡安全、法治統(tǒng)計、統(tǒng)一戰(zhàn)線等網絡專題培訓，參訓人員達xx余人次。
    四是深入開展黨的十九屆五中全會精神教育培訓，局系統(tǒng)內開展集中學習xx期，培訓干部xx次，其中處級干部xx人次，覆蓋率xx%。
    五是研究制定《市人社局關于學習宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神的通知》，牢牢盯住“學習、宣講、宣傳”三個重點環(huán)節(jié)，迅速掀起學習宣傳貫徹熱潮。召開局黨組會議專題傳達學習全會精神和市委常委會精神，黨組理論學習中心組開展專題學習研討，舉辦局機關處級以上領導干部專題研討班、青年干部專題學習班、工會會員專題學習班，各基層黨組織分別組織開展全會精神集中學習活動，做到黨員群眾全覆蓋。黨組書記帶頭開展全會精神宣講，邀請市習近平新時代中國特色社會主義思想講師團成員做專題輔導，局系統(tǒng)理論宣講團深入宣講。利用局官網、微信公眾號、微博客戶端、展牌展板、公告欄、電子顯示屏等宣傳陣地和載體，全方位、多角度、深層次宣傳解讀全會精神，宣傳局系統(tǒng)黨員干部群眾學習宣傳貫徹全會精神的典型事跡、良好風貌和扎實成效，在局內營造學習宣傳貫徹全會精神的濃厚氛圍。
    （二）深入開展黨史學習教育。
    一是及時認真?zhèn)鬟_學習習近平總書記在動員大會、慶祝大會上的重要講話精神，召開局系統(tǒng)黨史學習教育動員部署會。印發(fā)《關于在全局開展黨史學習教育的實施方案》、《關于在黨史學習教育中開展“我為群眾辦實事”實踐活動方案》，對局系統(tǒng)黨史學習教育作出具體安排。
    二是每月至少組織一次局黨組理論學習中心組學習，圍繞黨的百年歷史四個階段，結合六個專題，開展學習研討；每月舉辦一期局系統(tǒng)黨史學習教育大講堂。舉辦兩期處級以上領導干部脫產讀書班，在局內舉辦兩期青年干部讀書班、一期處級非領導干部讀書班。組建局黨史學習教育宣講團，圍繞黨的百年歷程開發(fā)xx門課程，為局系統(tǒng)開展巡回宣講；每兩月開展一次黨史知識測試，以考促學。7月1日，組織局系統(tǒng)xx余名黨員干部群眾，在xx個分會場集中收聽收看習近平總書記重要講話現(xiàn)場直播。之后，通過黨組會、中心組學習、支部專題學習、領導干部講黨課等多種形式，開展“七一”重要講話專題學習。局黨史學習教育宣講團圍繞“七一”重要講話集體備課，開發(fā)“1+1+6”課程體系。用好xx戰(zhàn)役紀念館等紅色資源開展參觀學習，開展“百年紅色光影奮進嶄新征程”紅色光影黨課活動，組織黨員干部接受革命精神洗禮。
    三是自7月下旬至8月中旬，各級黨組織召開黨史學習教育專題組織生活會。局黨組認真制定方案，對專題組織生活會作出安排。局黨史學習教育領導小組辦公室xx相關部門組成督導組，對局屬基層黨組織專題組織生活會進行督導，做到全覆蓋。針對督導發(fā)現(xiàn)的問題不足，開展專題組織生活會“回頭看”。截至目前，黨支部共檢視問題xx個，已整改xx余個，黨員共檢視問題xx個，已整改xx余個。
    四是緊密結合工作實際，結合推動發(fā)展所需、人社職責所系、基層群眾所盼，聚焦“五個著力”、“四個起來”，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動。局領導帶頭深入基層，廣泛聽取群眾訴求和意見建議，帶頭建立健全“我為群眾辦實事”清單、群眾訴求清單，切實解決群眾急難愁盼。截至目前，共納入“我為群眾辦實事”清單事項xx個，已完成x個；共收到群眾訴求xx件，已解決xx件。制定市級層面貫徹新發(fā)展理念辦實事重點項目清單，提出x項項目措施，均已完成。
    五是深入開展“強黨性、辦實事、促發(fā)展”主題活動，xx余名黨員制定個人修養(yǎng)要則。深入貫徹落實“聯(lián)點訪戶”要求，局、處級單位領導班子成員建立聯(lián)系點、結對走訪戶各xx個。
    （三）嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。
    一是成立局意識形態(tài)工作領導小組，黨組書記任組長，黨組分管領導是直接責任人，其他班子成員對職責范圍內、分管部門內的意識形態(tài)工作負領導責任。按照分級負責、誰主管誰負責的原則，明確各部門、各單位是職責領域內意識形態(tài)工作的主責單位，黨組織書記在職責范圍內承擔意識形態(tài)工作領導和組織責任，把任務層層壓實到底。
    二是制定《市人社局黨組意識形態(tài)工作責任制實施辦法（試行）》、《市人社局黨組網絡意識形態(tài)工作責任制實施辦法（試行）》，細化職責分工，切實形成局黨組統(tǒng)一領導、牽頭部門組織協(xié)調、職責部門分工負責的工作格局。黨組每年至少兩次專題研究，今年上下半年分別開展了意識形態(tài)專題研究；每年向市委做x次專題匯報，今年已按要求于12月3日報送意識形態(tài)工作開展情況報告；每年開展x次專題督查，制定《市人社局意識形態(tài)工作責任制落實情況專項督查辦法》，組織各基層黨組織開展自查，查漏補缺，保障意識形態(tài)工作任務落實到位；每年x次情況通報，并納入民主生活會和述職報告重要內容。
    三是開展黨員干部思想狀況分析，局系統(tǒng)近xx名黨員參加調查，局黨組召開專題會議，專門聽取分析報告，研究思想政治工作舉措，有針對性地加強黨員干部思想教育引導。
    四是加強意識形態(tài)陣地建設和管理，印發(fā)《市人社局關于強化局網站監(jiān)督管理有關問題的通知》，進一步夯實管網治網責任。組織開展局網絡政務平臺專項排查整治、“七一”專項排查、政務公開專項排查，健全信息發(fā)布審核等制度，確保局網站內容合規(guī)、運行平穩(wěn)、運維安全。修訂完善《關于進一步規(guī)范論壇、講壇、講座、年會、報告會、研討會、智庫活動等審批管理工作的通知》，嚴格規(guī)范人社部門主辦的論壇等活動的審批監(jiān)管流程。
    （四）認真做好正向宣傳引導。
    一是深入開展“永遠跟黨走”主題宣傳教育活動。x同志以“學黨史，守初心，擔使命，推動人社事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展”為題做專題黨課報告。推薦“兩優(yōu)一先”優(yōu)秀人選，我局xx同志獲得xx市優(yōu)秀共產黨員榮譽稱號，xx、xx獲得市級機關優(yōu)秀共產黨員稱號，局人事教育處黨支部、人社執(zhí)法總隊黨支部獲得市級機關先進基層黨組織稱號。為“光榮在黨50年”老黨員代表頒發(fā)紀念章，局系統(tǒng)黨員干部共同參與錄制了《在燦爛的陽光下》人社事業(yè)宣傳視頻和一套黨史故事微視頻。以黨建帶團建，工會、團委齊參與，通過攝影書畫展、健步行、黨史講頌會、讀書交流等活動，激勵黨員干部群眾愛黨為黨的情懷和奮進擔當的干勁。
    二是制定《市人社局新聞宣傳工作管理辦法》，積極創(chuàng)新表達方式，用網言網語、圖片視頻等多種形式增強信息親和力。截至11月，局“雙微”x次上榜市委網信辦公布的“xx政務新媒體傳播力影響力排行榜”，其中，11月“雙微”傳播力排名全市第4，微博原創(chuàng)率達xx%；在市政府辦公廳上半年政府網站和政務新媒體常態(tài)化監(jiān)管情況通報中，“xx人社”微信公眾號得到市政府辦公廳肯定。
    三是開展“深學篤用xx行動”主題宣傳，讓習近平總書記報道稿件牢牢占據網絡首頁首屏頭條。截至目前，“一網兩微”轉發(fā)報道習近平總書記重要講話精神和相關新聞xx條，閱讀總量xx萬次。結合建黨百年主題和習近平總書記視察x周年，加強習近平總書記視察點位成就宣傳，共在本市主流媒體刊發(fā)報道xx余篇。
    四是在xx日報、今晚報推出《xx聚英才就業(yè)有沃土》等多條報道，充分展現(xiàn)人社工作發(fā)展成就和亮點。做好xx人力中心獲評全國脫貧攻堅先進集體稱號宣傳，在新華社制作的建黨百年外宣片中，xx人力中心代表xx向國內外展現(xiàn)人社扶貧工作，瀏覽量超xx萬次。開展“xx人社服務標兵”選樹候選人宣傳，在局官網、政務微信開設宣傳專題，營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。截至目前，中央、本市等主流媒體刊發(fā)人社新聞xx余篇。
    五是邀請市委網信辦相關領導及專家學者，就網絡輿情管理開展專題輔導，提升網絡輿論引導處置水平。指定xx名核心網評員，初步形成了以基礎網評員為支撐、核心網評員為引領的人社網評員架構。組織構建輿情監(jiān)測體系，梳理完善xx組監(jiān)測關鍵詞。堅持“穩(wěn)”字主基調，積極做好網絡突發(fā)輿情的應急處置工作，全力做好全國“兩會”、十九屆六中全會等重大會議期間局系統(tǒng)網上輿情調控管控工作。針對“雙減”、醫(yī)保系統(tǒng)切換、專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試等重大敏感事件，第一時間分析研判并速報市委網信辦，做好輿情監(jiān)測預管控工作。發(fā)動網評員隊伍，在人社微信公眾號、局系統(tǒng)相關網站等多平臺發(fā)聲，加強輿論引導。在新華社報道的“黑中介”“代辦社保”一事中，主動與媒體聯(lián)系溝通，并通過局官網和政務微信、微博正面發(fā)聲，有效避免了輿情發(fā)酵。
    （五）積極推進文明單位創(chuàng)建。
    一是加強信用體系建設。配合有關部門制定《xx市社會信用體系建設“十四五”規(guī)劃》、《xx市企業(yè)環(huán)境信用評價和分類監(jiān)管辦法（試行）》、《xx市公共信用信息查詢管理辦法》。出臺《xx市用人單位勞動保障信用分級分類監(jiān)管辦法（試行）》《xx市民辦職業(yè)培訓機構信用分級評價管理辦法（試行）》，推進信用等級分級分類監(jiān)管。今年以來，向市市場主體信用信息公示平臺以及全國信用信息共享平臺（xx），推送已列入拖欠農民工工資“黑名單”管理信息x個，向社會公布重大違法行為x件；向市級信用信息共享交換平臺推送信息xx條，其中，行政許可xx條、行政處罰x條，對2016年4月以來產生的行政許可、行政處罰歷史存量數據全面梳理報送。組織開展“樹立誠信理念，共建誠信xx”誠信建設宣傳周活動。在2021年全市xx個市級部門誠信建設第三方監(jiān)測評價中，市人社局得分xx，排名第六。
    二是深入推進法治人社建設，局黨組理論學習中心組集中學習法律法規(guī)xx次，其中學習黨內法規(guī)x次，邀請專家學者就xx市社會信用條例、xx市行政調解規(guī)定做專題輔導，組織處級領導干部集中學法x次。黨組書記講專題法治課，組織召開法治專題會議x次。組織開展“憲法宣傳周”、“美好生活·民法典相伴”、“4·15”國家安全日、“五一”國際勞動節(jié)等主題宣傳活動，深入開展普法宣傳教育。在2021年市委依法治市辦對全市法治政府建設成效評估中，市人社局得分在全市xx個市直部門中排名第五。
    三是組織“三牛精神”展覽參觀學習。推動實施“xx工匠”建設和“職業(yè)技能提升行動”，完善各類勞動者自主參加、培訓機構平等競爭、政府購買培訓服務的技能培訓補貼制度。配合市總工會等部門做好勞動模范等表彰工作，出臺《xx市見義勇為人員稱號授予辦法》等多部表彰政策文件。積極推動生活困難表彰獎勵獲得者幫扶工作。落實“人民英雄”xx等功勛榮譽表彰獎勵獲得者的待遇，切實體現(xiàn)黨和政府的關懷。
    四是廣泛開展《新時代公民道德建設實施綱要》、《xx市新時代公民道德建設實施方案》、《xx市文明行為促進條例》主題宣傳。倡導文明健康綠色環(huán)保生活方式，引導局系統(tǒng)全體職工樹立綠色環(huán)保觀念、踐行健康生活方式。五是深化拓展全民閱讀主題活動，開展“玫瑰書香”主題閱讀活動，向市級機關工委報送讀書心得體會x篇、最美讀者xx幅、讀書視頻x輯。
    六是組建市人社局機關志愿服務團隊，積極對接所在xx社區(qū)，組織開展疫苗接種秩序維護、疫苗接種動員、“七小”消防宣傳、衛(wèi)生清理等志愿服務活動，局機關xx名黨員干部主動參與志愿服務。
    七是積極參與全域創(chuàng)建文明城市建設，重點抓好與我局關系密切的先進典型示范引領工程、政務環(huán)境提升工程、法治環(huán)境提升工程、市場環(huán)境提升工程、城市服務功能提升工程等x項工程。
    八是組織“樹清廉家風·創(chuàng)最美家庭”主題實踐活動，推薦《廉以修身廉以持家》等x件清廉家風寄語書法作品，參加市級機關工會聯(lián)合會、婦聯(lián)評審，其中《廉以修身廉以持家》書法作品獲得優(yōu)秀作品獎，x個家庭獲xx市最美家庭（家庭和睦型）榮譽。舉行2021年人社系統(tǒng)職工乒乓球比賽暨市級機關工會聯(lián)合會第四片區(qū)比賽選拔賽，選拔出xx名選手，組成x個隊代表我局參加市級機關工會聯(lián)合會第四片區(qū)比賽，分別取得第二、第六名，為歷史最好成績。
    堅決貫徹新時代黨的組織路線，樹立正確用人導向，不斷加強黨的基礎組織和黨員隊伍建設，為人社事業(yè)提供堅強組織保證。
    （一）統(tǒng)籌推進基層黨建工作全面進步全面過硬。
    一是集中近4個月時間，統(tǒng)籌謀劃、扎實推進，高質量完成機關黨委、機關紀委換屆工作，確保風清氣正。指導基層黨組織換屆，截至目前，2021年應換屆的xx個黨組織均已按期完成換屆選舉工作，基層黨組織按期換屆實現(xiàn)xx%。開展黨組織書記和黨務干部培訓xx人次，促進黨建專業(yè)水平提升。
    二是開展“掛牌黨建”“豪華黨建”專項整治，深入排查黨建活動中心（黨員活動室）xx個，日常均為一室多用，日常使用頻率較高，不存在豪華裝修配置、用途單一、服務范圍小、利用率低等問題。
    三是修訂完善局黨組工作規(guī)則，進一步落實民主集中制原則，健全議事決策機制，促進依法決策、科學決策、民主決策。
    四是逐級開展基層黨組織述職評議考核工作，考核結果在局系統(tǒng)通報，考核發(fā)現(xiàn)問題逐一反饋，限期整改，并納入2021年度全面從嚴治黨主體責任考核。黨組書記約談排名靠后黨組織主要負責同志，嚴肅指出問題，提出整改要求。
    五是結合局級領導分工調整，及時調整局級領導干部基層黨支部工作聯(lián)系點，班子成員建立和落實黨支部工作聯(lián)系點實現(xiàn)xx%。各位班子成員加強對聯(lián)系點工作指導，促進支部建設上水平。
    六是落實市委部署，進一步明確鐵道學院黨建工作責任，主動配合市教育兩委，加強對鐵道學院黨委抓基層黨建工作的指導監(jiān)督，推動鐵道學院基層黨組織建設全面進步全面過硬。
    （二）嚴把政治首關，加強干部隊伍建設。
    一是制定《2021年干部教育培訓計劃》，組織各級各類培訓百余期，培訓覆蓋率xx%。組織局系統(tǒng)處級領導干部參加市委組織部進修班、培訓班、研討班和研修班xx期，xx%完成調訓任務，處級領導干部每人全年參加專業(yè)化培訓不少于x周。舉辦企事業(yè)單位人事管理政策線上培訓xx期。積極承辦市管干部推進人才引領高質量發(fā)展戰(zhàn)略專題研討班，市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長xx同志為參訓學員作“認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神深入實施人才強市戰(zhàn)略”等專題輔導。
    二是局黨組每年召開會議，聽取貫徹落實《關于貫徹落實〈2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉若干措施》情況匯報，及時研究解決存在的問題。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，緊緊圍繞人社事業(yè)發(fā)展需要配班子、用干部，嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，嚴格履行選人用人動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序，全年選拔任用干部和晉升職級xx余人次，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。嚴把動議、推薦、考察、“四必核查”、征求意見和公示等重要關口，認真落實任前談話、試用期等制度，有效杜絕“帶病提拔”問題發(fā)生。
    三是制定《關于大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，提出xx項培養(yǎng)措施。有計劃地安排x名基層年輕干部到機關培養(yǎng)鍛煉、x名選調生到基層任職鍛煉，積極選派干部參與赴天鐵集團工作組，促進干部在實踐一線見世面、長才干。交流輪崗處級干部xx余人次，在局機關xx個內設處室中，有xx個處室配有40歲左右處級領導干部，有2個處室配有40歲左右的正職，能夠達到年齡的配備要求。
    四是全面推行領導干部政治素質測評，采取平時考核、年度考核、試用期考核、民主生活會、述職述廉述德、家訪等辦法，全面了解干部日常和八小時之外表現(xiàn)，注重考察干部在貫徹落實中央、市委決策部署和局黨組決定事項中的表現(xiàn)，以及在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等政治忠誠方面的表現(xiàn)，廣泛了解群眾對干部的評價。嚴格落實“一報告兩評議”要求。全面推開績效管理考核，獎優(yōu)罰劣，促進擔當作為、創(chuàng)新競進。
    五是認真落實“三個區(qū)分開來”，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質和影響，敢于為負責者負責，為擔當者擔當。落實局系統(tǒng)《關于充分調動干部積極性激勵擔當作為創(chuàng)新競進的實施意見》，表彰宣傳擔當作為先進典型，發(fā)揮正向激勵作用。
    （三）加強黨員隊伍建設，不斷提升隊伍生機活力。
    一是制定2021年度鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果計劃清單，明確xx條措施，指導基層黨組織落實黨章學習、“七一”重溫入黨誓詞、過集體“政治生日”等制度安排，嚴格按規(guī)定開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度。制定《市人社局2021年黨員教育培訓工作要點》，開展分級分類培訓，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
    二是局領導帶頭，組織機關黨員干部下沉社區(qū)入列輪值。截至目前，全局共xx名黨員干部走出機關、走進社區(qū)，參加網格巡查、執(zhí)勤值守、疫情防控、疫苗接種宣傳等基層治理工作，為群眾辦理實事好事xx件，為群眾認領“微心愿”x個，為社區(qū)提出“金點子”xx個，走訪慰問困難群眾xx人，社區(qū)對下沉的黨員干部評價鑒定好評率xx%。
    三是在積極參加市級機關工委統(tǒng)一組織的培訓基礎上，依托局屬院校，扎實開展“筑基”培訓，組織入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員集中培訓x期，共培訓xx人次。組織x期發(fā)展黨員業(yè)務專題培訓，開展發(fā)展黨員工作專項檢查。全年發(fā)展黨員計劃數xx名，年內完成率xx%。
    四是嚴格落實年初預算、年底決算、分級審批、全局公示要求，加強黨費收繳、使用和管理。年初，各級黨組織均對2020年度黨費收支結存情況進行了公示。組織2019年至2021年黨費收繳使用管理情況專項檢查，促進工作規(guī)范。
    五是做好全國黨員管理信息系統(tǒng)數據維護，及時做好信息補充采集和更新工作，專人負責、層層督查、日日檢查，更新完善黨員信息xx次，轉入黨員信息xx份，轉出黨員信息xx份，全國黨員管理信息系統(tǒng)數據維護完整性和準確性均達xx%。
    （四）堅持黨管人才原則，加快實現(xiàn)“天下才xx用”。
    一是局黨組成立人才工作領導小組，實行集體討論重要問題會議制度，全年局黨組集體研究人才工作議題xx個，專題研究人才工作xx次，x項工作獲得市領導批示肯定或人社部、市政府經驗推廣，研究出臺人才政策xx項。打造“xx英才”行動計劃升級版，研究制定《關于深入實施人才引領戰(zhàn)略加快xx高質量發(fā)展的意見》，以市委、市政府名義印發(fā)。
    二是制定《支持xx市產業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展的若干措施》，聚焦十大產業(yè)聯(lián)盟實際問題，提出xx條支持政策。率先建立人才工作矩陣機制，建立“一小時反應、一天內對接、一周內反饋”工作機制，對十大產業(yè)聯(lián)盟xx家成員單位現(xiàn)場解決咨詢問題xx余個。為十大產業(yè)聯(lián)盟組織專場招聘，設立聯(lián)盟高層次人才服務驛站，配備人才服務專員，及時解決聯(lián)盟單位和人才各項需求。
    三是征集發(fā)布重點產業(yè)高端緊缺人才需求，組織“雙一流”校園巡回招聘、xx英才系列招聘等主題活動引才聚才。通過全程代辦、集中受理方式，集中引進xx大學、xx大學等xx所高校xx名畢業(yè)生。聯(lián)合xx、xx舉辦首屆博士（后）全球云招會。截至11月底，“xx英才”行動計劃累計引進人才xx萬人，今年新引進x萬人。
    四是成功組織第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽xx賽區(qū)參賽工作，征集創(chuàng)新賽和創(chuàng)業(yè)賽項目xx個，xx名人才參賽，入圍全國總決賽參賽項目xx個，位居全國前列。在全國率先組建新醫(yī)科和生物醫(yī)藥博士后創(chuàng)新聯(lián)合體，實行博士后“聯(lián)招、聯(lián)育、聯(lián)考、聯(lián)用”，xx個博士后站、xx名博導加入。入選2021年中國博士后國際交流計劃引進項目xx個，居全國第6。2名人才、2個集體入選第六屆全國杰出專技人才和集體。
    五是基本完成xx個系列職稱制度改革，走在全國前列。啟動“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務，實行“一企一評”、企業(yè)家“一單舉薦”、代表性成果“一票決定”，為云賬戶、深之藍、云圣智能等xx家擬上市企業(yè)評審通過x余人。開展全國首次網信專業(yè)職稱評價，xx人通過；新設集成電路、智能裝備職稱專業(yè)，xx國際、xx等信創(chuàng)龍頭企業(yè)xx人評審高級職稱。
    六是組建xx余人人才服務專員隊伍。累計認定xx公寓、xx公寓等市級人才公寓xx萬套、近100萬平米，解決x萬余人安居問題。xx市委人才辦、市教委、市公安局等相關部門為部分高端人才解決子女入學、配偶就業(yè)等方面的需求。對全職引進的頂尖人才、領軍人才的隨遷配偶暫未就業(yè)的，給予生活補貼；對自主創(chuàng)業(yè)的給予房租補貼。依托“中國xx人力資源服務產業(yè)園”申報國家人力資源服務出口基地。
    七是局領導落實黨委聯(lián)系專家制度，重點聯(lián)系市杰出人才、xx醫(yī)科大學總醫(yī)院xx主任、企業(yè)家隊伍建設“xx”工程領軍企業(yè)家、xx集團xx地區(qū)總經理xx等重點人才，幫助協(xié)調解決實際問題。
    堅持作風建設永遠在路上，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，大力弘揚黨的優(yōu)良作風，嚴肅整治不作為不擔當問題，建立健全作風建設長效機制。
    一是認真學習領會市委專項行動精神，制定工作方案，加強組織領導。在嚴格落實市委統(tǒng)一部署的x項治理重點基礎上，結合我局實際，增加x項治理內容，把專項行動延伸到xx個方面。3月底和8月底，分別召開局系統(tǒng)講促抓專項行動部署大會和局系統(tǒng)專項行動中期推動會，推動專項行動走深走實。
    二是結合我局實際，進一步開展“改作風、凈行風、樹新風”行動，全體黨員干部從思想、作風、工作、紀律等方面開展對照檢查整改，組成四個工作組赴xx個窗口單位進行明察暗訪，堅決整治“官爺”習氣，破解“中梗阻”問題。
    三是組織全系統(tǒng)學習“全國脫貧攻堅先進集體”xx人力中心先進事跡，拍攝“兩優(yōu)一先”專題宣傳片，發(fā)揮典型示范帶動作用。協(xié)調中央、本市主流媒體并用好局官網和“兩微”主陣地，廣泛宣傳人社干部深入基層走流程查堵點、走訪企業(yè)送政策解難題、為企業(yè)和群眾辦實事的有力舉措。
    四是組織開展“講擔當、促作為、抓落實”警示教育月活動，用好市委通報的典型案例，及時安排傳達學習，組織交流討論。組織局系統(tǒng)xx名黨員干部到市警示教育中心參觀全面從嚴治黨主題教育展，教育廣大黨員干部筑牢思想防線。
    五是持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題，建立問題線索臺賬，及時通報典型案例，加大查辦力度。聚焦黨員干部自身工作中存在的慵懶散拖等問題，組織開展自查自糾。與市委講促抓專項辦、xx局紀檢監(jiān)察組共同推動“為企業(yè)辦實事”，解決重點問題xx項。
    （二）大力加強作風行風建設。
    一是制定《市人社局常態(tài)化聯(lián)系服務基層若干措施》，局領導逐人確定重點走訪聯(lián)系責任區(qū)，帶頭開展走訪調研，建立健全常態(tài)化聯(lián)系服務基層機制。
    二是開展窗口單位“我與群眾心連心”“十個一”活動，通過在人社系統(tǒng)窗口單位開展一次走訪行動、組織一次“走流程”活動、解決一批實際問題、進行一次窗口輪訓、發(fā)動一次集中宣講、結交一個群眾朋友、慰問一戶困難群眾、對接一家?guī)头銎髽I(yè)、配備一批關愛設施、舉辦一次主題大賽，充分發(fā)揮人社窗口服務群眾、服務民生的作用，真正與群眾心連心。局領導帶頭深入社保經辦等服務窗口“走流程”，換位體驗，查漏補缺，完善服務。
    三是在全市人社系統(tǒng)實施“人社服務提升專項行動”，向全市人社系統(tǒng)征詢政策、經辦、平臺、服務等方面的意見建議xx項，截至目前，除x項需要爭取人社部政策支持外，其他xx項已全部落實。全面梳理人社系統(tǒng)“一制三化”政務服務改革事項xx項，編制政務服務事項辦事指南。
    四是研究制定《市人社局關于加強調查研究工作十條措施》，統(tǒng)籌確定局系統(tǒng)2021年調研計劃。印發(fā)《關于做好2021年人社領域改革工作的通知》，制定就業(yè)、收入分配和社會保障制度改革專項小組改革任務臺賬，抓好2020年改革督察問題整改落實。
    五是認真組織開展受處分黨員幫扶教育，扎實做好談心談話、期滿考核等工作，及時了解掌握干部思想、工作、作風、生活狀況等情況，鼓勵受處分處理人員卸下包袱、輕裝前行，切實體現(xiàn)組織關懷。
    （三）堅決開展作風問題整治。
    一是聚焦基金監(jiān)督、xx英才以及有關“三重一大”事項、選人用人等關鍵環(huán)節(jié)，深入開展重點監(jiān)督。
    二是委托第三方對全市人社服務窗口作風開展明察暗訪，制作警示教育片，對服務不熱情、說話不好聽、進門臉難看等典型問題進行通報曝光，得到人社部好評并向全國推廣。
    三是按照節(jié)前廉政教育、節(jié)間重點檢查、節(jié)后統(tǒng)一報告模式，做好節(jié)假日廉潔自律監(jiān)督工作。圍繞干部出國（境）、婚喪嫁娶等個人重要事項，加強廉潔自律情況監(jiān)督。
    四是采取現(xiàn)場檢查等方式，對餐飲浪費、疫情防控、疫苗接種等工作持續(xù)進行常態(tài)化監(jiān)督檢查。
    （四）解決形式主義問題，切實為基層減負。
    一是制定局基層減負工作實施方案，持續(xù)推進為基層減負。落實市委辦公廳《關于進一步解決形式主義問題做好2021年為基層減負工作主要措施及分工方案》，組織清理撤銷創(chuàng)建示范項目xx%；xx市委組織部印發(fā)《xx市事業(yè)單位人員獎勵實施細則》《xx市2021年度選聘村和社區(qū)優(yōu)秀黨組織書記為事業(yè)編制工作安排方案》，指導各區(qū)規(guī)范獎勵工作。
    二是嚴控業(yè)務督查檢查活動，優(yōu)化督查考核。三年來，每年僅確定保障農民工工資支付工作督查考核一個事項?？己诉^程簡化程序，直接深入工地核查，與項目管理人員、農民工座談了解詳情，不再集中當面聽取區(qū)政府工作匯報，現(xiàn)場反饋短板不足，提出整改要求。這一做法在市委督查室督查專報（第xx期）中予以肯定。
    三是加強對“互聯(lián)網應用程序”、“工作群”以及互聯(lián)網商業(yè)郵箱和政務安全郵箱等程序的常態(tài)化監(jiān)管，先后清理了暫時性、重復性的微信群xx個、云之家工作群x個，整合了其他信息系統(tǒng)中x個微信公眾號，堅決杜絕指尖上的形式主義。實行新增移動互聯(lián)網應用程序和網絡工作群報備審查機制，杜絕隨意新增行為。
    （五）嚴控發(fā)文改進文風。
    嚴把發(fā)文關，堅決不搞層層發(fā)文，能不發(fā)的不發(fā)、能合并的合并，除明確規(guī)定外，對上級文件不再制定貫徹落實意見和實施細則。嚴控發(fā)文質量，將政治關、政策關、法律關作為審核紅線，將內容關、文字關、格式關作為審核基礎，切實改進文風，嚴格控制文件篇幅，確保務實管用。今年以來，共制發(fā)行政規(guī)范性文件xx件，沒有層層轉發(fā)、照搬照抄、沒有超規(guī)定、超篇幅的情況。
    （六）切實精簡會議改進會風。
    印發(fā)《市人社局關于進一步規(guī)范局重要會議管理的意見》，規(guī)范會議議程，嚴控會議規(guī)模，提高會議效率；進一步精簡會議數量，今年以來，召開局系統(tǒng)會議x個，為年度計劃的xx%；提倡開短會、開套會，會議主題明確、準備充分，議程具體規(guī)范，領導講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅；盡量開小會或開網絡視頻會，今年以來，局系統(tǒng)會議40%均采用視頻方式召開；無明確要求，一般不組織各區(qū)人社局一把手參會，獲得基層好評。
    嚴字當頭，一嚴到底，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭走向深入，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
    （一）緊盯關鍵崗位、重點人員，保持高壓震懾。
    一是局黨組與xx局紀檢監(jiān)察組同向發(fā)力，制定《xx市人社局紀檢監(jiān)察組與局黨組開展溝通會商工作有關規(guī)定（試行）》《“兩書兩函一報告”工作辦法》《關于市人社局領導班子成員定期向黨組主要負責同志報告落實“一崗雙責”情況的工作辦法（試行）》，把管黨治黨政治責任落到實處。
    二是落實市委《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的若干措施》，制定任務清單、責任清單，倒逼全面從嚴治黨責任落實。落實市委《xx市以案為鑒、以案促改、以案促治工作辦法》，制定任務清單，逐項壓實責任到部門、到人員。
    三是針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓、“兩金一考”、xx英才引才落戶等資源集中、資金密集的關鍵領域，以及選人用人這一政治生態(tài)建設關鍵環(huán)節(jié)，加強重點監(jiān)督檢查，時刻保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。
    （二）加強教育監(jiān)督，防控廉政風險。
    一是上下半年各開展一輪“扛起‘第一責任’、落實‘一崗雙責’、用好‘第一種形態(tài)’”主題宣傳教育活動，廣泛動員引導干部群眾積極參與民主監(jiān)督。
    二是召開警示教育大會、及時學習傳達、編印反面案例集，運用于茂東及相關反面典型案例釋紀釋法，進一步加強警示教育。
    三是印發(fā)《市人社局崗位廉政風險防控工作管理辦法（試行）》，深入梳理排查崗位廉政風險xx個，制定廉政風險防控措施xx條。各級紀委、紀檢委員不定期對廉政風險防控措施開展監(jiān)督檢查，確保崗位廉政風險防控工作落到實處、取得實效。
    （三）嚴肅執(zhí)紀問責，促進廉潔從政。
    一是對問題線索進行集體研判，嚴肅精準問責，全年實施“第一種形態(tài)”xx人次；同步落實“一案雙查”，向有關基層黨組織發(fā)出紀律檢查建議書，督促有關工作整改。
    二是高度重視審查調查安全，全面排查“走讀式”談話安全風險點，制定談話方案和應急預案，嚴格按照程序做好談話工作，開展核查談話未出現(xiàn)安全問題。
    壓實管黨治黨政治責任，切實抓好管黨治黨制度建設，提高局黨組自身建設質量，層層壓實責任，確保全面從嚴管黨治黨橫向到邊、縱向到底。
    （一）領導、支持和配合紀檢監(jiān)察機關工作。
    一是局黨組自覺落實黨風廉政建設主體責任，增強“抓好黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的責任意識，全力支持和配合派xx紀檢監(jiān)察組“三轉”。
    二是局黨組與派xx紀檢監(jiān)察組及時通報情況、共同推進重點工作任務，強化合力。在基層黨組織書記述職評議、聽取班子成員履行“一崗雙責”工作情況時，xx局紀檢監(jiān)察組組長就重點問題提問，局黨組書記逐人點評、提出要求，共同推動全面從嚴治黨左右協(xié)調、上下貫通。
    （二）強化對干部從嚴管理監(jiān)督。
    一是根據工作需要，科學調整局領導工作分工，嚴格落實一把手不直接分管人事、財務工作制度等。
    二是綜合運用平時考核、年度考核、績效考評、巡視巡察等結果，加強干部隊伍分析研判。用好干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)，對領導干部選任工作進行全過程跟蹤記錄。深入開展選人用人專項檢查、“一報告兩評議”等工作，嚴格執(zhí)行選人用人規(guī)定，嚴格程序、標準、資格條件，防止出現(xiàn)帶病提拔和超職數配備干部，不存在到齡不退、關系不轉等問題。開展違規(guī)兼職取酬專項整治，進一步匡正用人風氣。
    三是組織對領導干部特別是局屬單位“一把手”家訪活動，成立x個家訪小組，對xx名領導干部進行了家訪。制定《局屬單位主要負責人離任聯(lián)審實施辦法（試行）》，在局屬單位“一把手”晉升、調任、轉任、退休、免職、辭職等離任時，及時進行黨風廉政建設責任督察、選人用人責任審查、人事管理基礎工作檢查、任期經濟責任審計等事項的離任聯(lián)審。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，加強對領導干部親屬經商辦企業(yè)行為監(jiān)督。
    四是對新任“一把手”、領導干部、處以下黨員干部認真落實經常性談心談話制度，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行批評教育，引導督促領導干部廉潔用權。落實提醒函詢誡勉制度，落實“三個區(qū)分開來”，在嚴格要求的同時，激勵干部擔當作為。
    一是局黨組定期研究機關黨建工作。年初，局黨組制定黨建工作要點，組織制定全面從嚴治黨“兩個清單”，促進黨的建設工作任務橫向到邊、縱向到底。一季度召開2021年全面從嚴治黨工作部署會，年中召開中期推動會，日常及時了解基層黨建工作情況，加強工作指導。
    二是著重加強對第一責任人落實“主體責任”、班子成員“一崗雙責”落實情況日常監(jiān)督，局黨組每半年召開一次專題會議，黨組書記聽取班子成員履行“一崗雙責”工作情況，提出意見建議，督促責任落實。
    三是每年定期開展局系統(tǒng)全面從嚴治黨主體責任落實情況述職評議工作。今年1月份，黨組召開擴大會議，通報抓機關黨建工作情況、接受評議，同時對基層黨組織書記履職情況進行述職考評，推動各級黨組織管黨治黨主體責任落到實處。
    （四）落實巡察工作主體責任。
    一是把巡察工作作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要抓手，及時調整巡察工作領導小組和巡察人才庫，加強對巡察工作的領導和隊伍建設。黨組書記親自部署、親自協(xié)調、親自過問、親自督辦，先后x次在局黨組會、x次召開領導小組會，研究推動巡察工作。分管領導認真履行“一崗雙責”。
    二是組織對x個基層單位開展常規(guī)巡察和接力巡察，緊緊圍繞“三個聚焦”和接力巡確定的重點監(jiān)督內容，集中發(fā)現(xiàn)、通報問題，督促被巡察黨組織深入全面整改。
    （五）扎實推進審計整改工作。
    針對原黨組書記、局長xx同志經濟責任審計報告反饋問題，局黨組成立審計整改領導小組及辦公室，召開黨組會議，專題研究整改方案，召開審計整改工作部署會，壓緊壓實責任，建立長效機制。截至目前，審計報告反饋的xx個問題中，已有xx個在規(guī)定期限內完成整改，整改完成率超過xx%，剩余x個問題正在持續(xù)推進整改，進展情況已按要求向審計組做專題匯報。
    把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入黨組重要議事日程、領導班子考核內容、干部教育培訓重要內容、年度宣傳工作計劃，完善統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)調機制，切實將黨外干部的智慧和力量集聚到推動人社工作高質量發(fā)展上來。
    （一）加強組織領導。
    一是強化組織領導，黨組書記作為統(tǒng)戰(zhàn)工作第一責任人，分管局領導具體負責，人事教育處為具體負責統(tǒng)戰(zhàn)工作機構，大力推進統(tǒng)戰(zhàn)工作落實。
    二是將《中國共產黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》納入局黨組理論中心組學習，深入學習貫徹習近平總書記關于加強和改進統(tǒng)一戰(zhàn)線工作重要思想，學習中央民族工作會議精神、全市統(tǒng)戰(zhàn)部長會議精神等重要決策部署，提升統(tǒng)戰(zhàn)工作水平。
    三是將統(tǒng)戰(zhàn)工作納入局黨員干部教育培訓，下發(fā)《中國共產黨統(tǒng)一戰(zhàn)線史》《新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線簡明知識讀本》，組織開展中國共產黨統(tǒng)一戰(zhàn)線史專題學習；利用干部在線學習平臺，開辦統(tǒng)一戰(zhàn)線知識網絡專題培訓班，促進局系統(tǒng)干部提高政治站位，增強做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的自覺性和主動性。
    四是扎實開展統(tǒng)戰(zhàn)人員信息調研工作，全面摸清底數。目前，局系統(tǒng)共有民主黨派人員xx人、無黨派人士x人、黨外知識分子xx人。其中，“十百千工程”人選x人，加入歐美同學會人員x人，黨外知識分子納入“小名單”人員xx人。深入了解統(tǒng)戰(zhàn)人員思想狀態(tài)，為進一步做好統(tǒng)戰(zhàn)工作奠定基礎。
    （二）做好統(tǒng)戰(zhàn)工作宣傳引導。
    一是以“鑄牢中華民族共同體意識”為主題，在局門戶網站開設專欄，積極轉發(fā)新華網、人民網、國家民委公眾號等主流媒體文章，大力宣傳黨中央、國務院和市委、市政府關于民族工作的重要會議、活動和工作部署，積極宣傳黨和國家以及我市關于民族工作的政策法規(guī)等內容，加強正面引領，進一步增強中華民族共同體意識。
    二是組織局系統(tǒng)黨外知識分子撰寫“講述2021出彩的你”工作紀實，并擇優(yōu)向市委統(tǒng)戰(zhàn)部報送，營造致敬榜樣、學習先進、愛國奮斗、建功立業(yè)的濃厚氛圍。
    （三）多渠道支持黨外干部發(fā)揮作用。
    一是在黨外知識分子中開展中共黨史學習教育主題活動——“xx知論道·勝利的密碼”，邀請部分黨外知識分子和無黨派人士全程參加黨史學習教育專題讀書班、處級干部、青年干部讀書班，加強政治引領，進一步增進對中國共產黨和中國特色社會主義的政治認同。局系統(tǒng)組織各類黨史故事講頌會、演講比賽、座談交流會、學習先進報告會等活動，鼓勵黨外知識分子分享感人事跡，傳遞正能量，營造濃厚的愛國奮斗意識。
    二是開展黨員領導干部與黨外代表人士聯(lián)誼交友工作，密切與黨外人士聯(lián)系。召開座談會，組織黨外人士就更好促進人社事業(yè)發(fā)展、服務民生建言獻策。關心黨外代表人士的思想、工作、生活實際，幫助解決實際困難。
    三是對“十百千工程”人選制定針對性的培養(yǎng)計劃，組織推薦“十百千工程”人選參加人社部舉辦的2021年全國專業(yè)技術人才工作骨干培訓班、市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織的“xx知論道·勝利的密碼”活動、局系統(tǒng)信息化和標準化建設業(yè)務培訓等各類教育培訓活動，促進提高素質，增長才干。
    履行主體責任述職報告篇七
    根據會議通知要求，現(xiàn)將落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：
    一、書記抓基層黨建和人才工作情況。
    一是落實區(qū)商務局基層黨建“書記項目”行動。對轄區(qū)內外貿企業(yè)進行摸底調研，開展“高質發(fā)展、后發(fā)先至”先鋒黨員招商服務“三到位”行動，圍繞外資、外貿指標任務，充分發(fā)揮黨員模仿帶頭作用，強化項目保障力度，始終做到黨建引領招商工作，抓實每一個招商環(huán)節(jié)，確保跟蹤、協(xié)調、服務“三到位”。
    二是全面認真學習十九屆五中全會精神。舉辦十九屆五中全會精神專題黨課，通過采取ppt課件、微視頻等內容分享學習，領導干部外出招商期間運用視頻交流會議的形式開展遠程學習交流。
    三是加強區(qū)商務局基層黨組織建設。嚴格執(zhí)行組織生活制度，全年召開×次專題會議，做到每半年聽取×次機關黨組織工作匯報，主要領導講黨課×次，黨組成員按要求參加雙重組織生活不少于×次，黨支部按要求落實“三會一課”、固定學習日、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話和黨員管理等制度，并規(guī)范使用黨支部活動紀實手冊，按月組織黨員繳納黨費，與院前社區(qū)開展常態(tài)化共駐共建，組織黨員進社區(qū)開展志愿服務，不斷夯實基層黨建基礎。
    四是切實履行組織人才工作職責。積極推進出臺《關于進一步做好招商引資工作的實施意見》、參與制定《中國（江蘇）自由貿易試驗區(qū)×片區(qū)×區(qū)塊加快集聚高層次人才的若干政策（試行）》等人才招引激勵辦法，不斷優(yōu)化全區(qū)企業(yè)人才服務機制，積極參加“名校優(yōu)選”等人才招引工作。
    不足之處：一是在理論學習和業(yè)務學習上還缺乏自覺性、主動性、系統(tǒng)性，學習廣度和深度有待提升，理想信念有待進一步鞏固。黨員模范的帶頭作用還不夠強，因為日常工作忙而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。二是在黨建工作上投入的時間和精力不足，對存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，調查研究、創(chuàng)新突破、嚴格問責較少。對全局黨員思想、工作、生活的問題分析不多，組織生活方式方法過于單一，問題針對性上有待加強。三是在選人用人方面存在薄弱環(huán)節(jié)。選人用人責任落實不到位，選人用人相關材料管理存在問題，黨組在干部管理監(jiān)督方面不到位。
    下一步，我們將完善黨組學習制度，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神納入中心組學習年度學習計劃，把中心組理論學習列入重要議事日程，納入了黨建工作責任制。切實擔負起領導之責，堅決貫徹黨的干部路線，認真執(zhí)行黨章和《干部任用條例》，并將其作為選人用人的根本遵循，嚴格落實選人用人責任制。認真學習《干部人事檔案工作條例》，設置專人進行人事檔案管理，嚴把選人用人檔案關。局黨組強化常態(tài)監(jiān)督，抓好日常工作監(jiān)督，強化流程監(jiān)督，嚴格落實個人事項報告、干部離任檢查等監(jiān)督制度。
    二、落實意識形態(tài)工作責任制情況。
    扎實學習，以黨員學習活動為抓手，把意識形態(tài)工作作為學習教育的重要內容，不斷提升黨員對習近平新時代中國特色社會主義思想的理論認同、政治認同和情感認同。緊扣時政認真學習，牢牢抓住十九屆五中全會精神、習近平系列講話等重大時政要點，認真學習相關內容，深刻領會黨的十九大以來黨和國家事業(yè)發(fā)生的歷史性變革，進一步堅定理想信念，振奮精神，凝聚共識。三是解放思想抓創(chuàng)新。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷創(chuàng)新意識形態(tài)建設的載體和方法，推動意識形態(tài)工作的進一步深入。將黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與業(yè)務工作緊密結合，推動學習教育進一步融入日常、形成常態(tài)，在提升業(yè)務能力的同時，切實強化干部群眾對意識形態(tài)工作的認識、理解和重視。同時，局黨組充分運用個別談心、民主討論等方法，注重人文關懷和心里疏導，使意識形態(tài)工作做到入情入理、潤物無聲。
    不足之處：一是對意識形態(tài)工作重要性的認識尚需提高。意識形態(tài)工作是維護和鞏固黨的執(zhí)政地位的重要工作，具有極端重要性。部分黨員同志往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務，沒有真正擺上應有位置，一定程度上存在重視業(yè)務工作，輕視意識形態(tài)工作的不正確想法，將意識形態(tài)工作作為軟指標來考慮，而忽視了意識形態(tài)工作的重要性和必要性。二是開展意識形態(tài)工作的方式方法尚需拓展。意識形態(tài)是不斷發(fā)展著的，受社會大環(huán)境的影響很大。因此，做好新時代的意識形態(tài)工作，方式方法也要不斷更新、與時俱進。然而，目前開展的意識形態(tài)工作仍然停留在傳統(tǒng)的方式上，更多的是為了完成上級交辦的任務，就事論事多，思想交鋒少，學習內容與政治教育差不多，內容重復交叉，缺乏與時俱進的新方式、新方法，降低了黨員對學習的新鮮感，致使黨員教育管理達不到應有的效果。三是意識形態(tài)領域的學習機制尚需完善。雖然平時各類學習活動開展較多，但是學習機制尚不完善，就意識形態(tài)工作開展的專題學習還是比較少。此外，平時理論學習的內容與商務局實際結合不緊密，針對性不強。同時，理論學習記錄不夠規(guī)范，有時開展了學習但是沒有在專用會議本上予以記錄，記錄的內容多以原文摘錄為主，經常是記錄的多、理解的少，學習的思考感悟內容較少。四是意識形態(tài)陣地和人才隊伍的建設尚需加強。意識形態(tài)陣地意識不強，網絡宣傳陣地的優(yōu)勢發(fā)揮不夠，對網絡重大主題活動的參與度不是很高，對網絡宣傳陣地建設重視度不夠。同時，由于商務局工作人員少、業(yè)務工作重，辦公室既要承擔業(yè)務工作，又要兼顧意識形態(tài)、黨建、黨風廉政等方面工作。因此，意識形態(tài)工作人員配備相對薄弱，適應新形勢、運用新媒體、傳播新理論的能力尚且偏弱，缺乏高素質的意識形態(tài)工作人才。
    下一步，我們將堅持以習近平總。
    書記。
    每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，強化綜合分析研判。加強意識形態(tài)干部隊伍建設，強化培訓和。
    學習。
    提升能力水平并明確一名工作人員專職負責意識形態(tài)具體工作加強臺賬資料的整理歸檔；
    重點分析研判商務領域意識形態(tài)和網絡意識形態(tài)存在的風險和工作的不足，針對性提出下一步整改舉措，積極推進落實。
    三、落實黨風廉政建設責任制情況。
    黨章檢查自己言行，自覺遵守黨內政治生活準則、廉潔自律準則，加強黨性修養(yǎng)。組織全局黨員干部加強黨章、黨紀學習，主動邀請紀委、監(jiān)委派駐組同志參與局黨組會、局長辦公會等重要事項研究，嚴格落實黨風廉政建設責任制。三是抓好責任，進一步確保黨風廉政建設和反腐倡廉工作落實。召開商務局黨組班子巡察整改專題民主生活會，開展批評與自我批評，強化“一崗雙責”責任意識，領導班子成員要把黨風廉政建設擺在突出位置，納入重要議事日程，做到與業(yè)務工作兩手抓，兩手硬。四是在局內通報王士成等本單位黨員干部發(fā)生的違紀案例，組織黨員干部積極開展警示。
    教育。
    ，黨組成員“一崗雙責”意識不強，對分管領域黨風廉政建設重視不夠，存在“一手硬、一手軟”現(xiàn)象。
    的監(jiān)督，積極開展批評與自我批評，及時通報全局黨風廉政建設和反腐敗工作情況，不斷提高機關黨員干部黨風廉政建設和反腐倡廉的自覺性。有針對性地組織反腐倡廉教育。積極開展法律法規(guī)和廉政警示教育活動，適時組織黨員干部參觀相關展覽，觀看反腐倡廉正反兩面的電教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，從而不斷增強黨員干部的廉政意識和法制觀念，使黨員干部在行政勤政過程中自重、自警，自省，自覺依法行政和廉潔從政。
    履行主體責任述職報告篇八
    按照局黨委要求，現(xiàn)將我履行黨建工作“第一責任人”職責情況報告如下：
    一、履職工作特色和亮點。
    1、以基層黨組織標準化建設為抓手，進一步落實黨建主體責任。
    學年初根據局里黨建工作要點制定了支部工作計劃，在計劃中將基層黨組織標準化建設作為這一年黨建工作的重點。以此為抓手，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和主題黨日活動。持續(xù)開展“兩學一做”學習教育和“三會一課”以及作風建設等相關活動，大力弘揚社會主義正能量，積極帶頭踐行社會主義核心價值觀。全年召開部署黨建工作會6次，支部安排黨建任務會議8次，全體黨員大會12次，專題討論會6次，切實將黨建工作職責記在心中、扛在肩上、落到實處。
    2、以黨員活動日為平臺，著力解決學校的一些突出問題。
    每個定期黨員活動日，除了政治學習和安排黨務工作之外，重點解決這個月來家長、教師、學生反映的一些突出問題。例如學校門衛(wèi)的管理，因為三所學校從同一個大門進出，上放學時間不同，給門衛(wèi)的管理帶來很多困難，致使門衛(wèi)保安有時不能履行職責，大門形同虛設。對此我們實行黨員領導輪值制，每天在重要時段都有人在大門巡邏。針對學生課余時段安全管理問題，我們實行劃片責任區(qū)，每個責任區(qū)定責、定人、定時，做到時時處處有人管，安全管理無盲區(qū)。
    3以各類實踐活動為載體，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
    首先積極踐行先進性承諾，謀劃“三幫三帶三促進”新舉措，把這項工作記在心間、抓在手中、落在實處。年初支部有安排，個人有計劃，過程有記錄，效果有評估，把“三幫三帶三促進”工作做實做細。其次關心留守兒童生活及學習情況，經常找他們了解學習生活狀況，盡自己最大努力幫他們解決生活學習中遇到的困難。對殘疾兒童支部安排黨員教師定期送教上門，贈送學習用品，經常同他們談心，給予他物質和精神幫助。在七一前夕走訪慰問家庭困難的黨員教師，送去黨的溫暖和關懷。所有的實踐活動黨員都能積極主動參與，工作完成的非常出現(xiàn)色，充分發(fā)揮我校黨組織和黨員的先鋒模范作用。
    4、以宣傳教育惠民政策為切入點，進一步加大脫貧工作力度。
    自脫貧攻堅工作開展以來，為了摸清底子，我們克服山高路遠交通不便，開展大家訪活動，走村入戶摸清第一手資料，堅持不漏一戶不掉一人的原則，確保數字精準。在貧困戶家中噓寒問暖，深入了解致貧原因，為他們出謀劃策，鼓勵他們早日脫貧。
    5、以作風建設為契機，進一步強化師德師風建設。
    本學年我校以作風建設為突破口，提高制度的執(zhí)行力。首先是年初與教師簽訂目標責任書，師德師風承諾書。讓每位教師明白哪些是應該要完成的工作任務，哪些是不能觸碰的紅線。其次是對照目標責任書和承諾書上的內容定期和不定期的進行督查，對沒有完成和存在問題的教師及時進行談話，限期改正，并進行全程跟蹤。
    有一段時間聽個別老師反映部分教師在辦公室里干與教學無關的事，搞得其他教師人心渙散。針對這件事，經黨員活動日上商討，實行領導班子跟班制，校委會成員每人每周在教師集體班室坐一天班。通過督查監(jiān)督，教師整體工作作風發(fā)生很大轉變，上班時間都能精心研究教育教學，認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)，課余對學生的輔導也主動，再也沒有閑心談論其他事情的了。最后是選樹師德典型，通過榜樣引領凝心聚力，形成風清氣正的辦公室文化。
    6、以黨建引領為指引，促教育科研大展風采。
    2018年我校黨建工作任務得到全面落實，黨員的素質顯著提高，服務意識明顯增強，教科研工作上新臺階。我校預備黨員張鳳梅2018年獲得“市級教學能手榮譽稱號”，這是我校首位市級教學能手。教務主任宋世林代表安康市參加陜西省第四屆初中理化生教師實驗操作技能競賽獲得第一好成績，教育科研蓬勃發(fā)展，這一切成績的取得都離不開黨建的引領指導，相信在“黨建引領促教育，教書育人爭先鋒”理念的指導下，我校的教科研工作會有更大的進步。
    二、存在的問題及原因分析。
    1、黨建工作缺乏創(chuàng)新。認為開展黨建工作無非就是完成上級黨委交辦的任務，組織好學習，開展好民主生活就行了，沒有真正理解黨建的重要意義。對黨組織建設中存在的老問題新情況研究不夠深入，結合學校實情落實黨建工作責任制，觀念不夠新，特色不明顯，亮點不突出，拿不出“叫得響、過得硬”的黨建品牌。
    2、宣傳工作不到位。其原因是不善于總結提煉，對宣傳工作重視程度不夠，總認為工作做了進行，沒必要大肆宣揚。好有就是對宣傳隊伍要求不嚴，沒有具體的考核細則對其考核激3勵，導致寫宣傳報道人員工作消極。
    3、理論學習不夠深入。工作中自己也帶頭并堅持理論學習，但存在入眼不入腦的現(xiàn)象，對所學理論理解不透徹，停留于表面的一知半解，導致抓黨建工作只停留在表面，沒有深入其內涵，“三會一課”和“定期黨日”活動形式單一。
    三、下一步工作思路和主要措施。
    1、落實責任，明確黨建工作任務。首先，從思想上高度重視黨建工作，大力開展“牢記使命、不忘初心”活動，把主要精力集中到抓黨建工作上來。其次，從我做起，強化“黨建第一責任人”的職責，嚴格落實黨內各項制度。再次，完善支部班子成員及校委會成員抓黨建工作責任清單和任務清單，抓緊制定2019年黨建工作計劃，構建比較完善的黨建工作體系，讓黨建工作成為學校其他工作的有力保障。
    2、結合實際，培育黨建工作特色。認真總結近幾年來我校黨建工作方面突出的亮點，緊密聯(lián)系實際，結合學校方面的關鍵問題、教師關注比較多的問題，以創(chuàng)新黨組織設置、工作理念、活動方式、工作方式方法及基層黨內民主為主要內容，培育自己黨建特色。
    3、搭建平臺，促進黨員作用發(fā)揮。認真推行“黨員活動日”、“三會一課”制度，黨員積分管理等，努力形成黨員自覺遵守組織生活紀律、自我嚴格要求的良好局面。逐步完善黨內制度，規(guī)范黨內生活，加強對黨員教師的管理。同時，積極利用各種宣傳平臺，積極創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，發(fā)揮典型黨員、典型事例的示范引領作用，用典型的力量來教育黨員、鼓舞群眾。
    4、鞏固成果，促使學校全面發(fā)展。堅持學習，通過各種途徑和形式來鞏固“兩學一做”學習教育成果。以黨建工作為主體，以教學工作為中心，緊抓安全工作，扎實開展黨建引領促教育、教書育人爭先鋒工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，為建設“平安幸福美麗雙中”而努力奮斗。
    履行主體責任述職報告篇九
    根據會議通知要求，現(xiàn)將落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：
    一、書記抓基層黨建工作情況。
    一是強化政治建設，壓實黨建主體責任。深入貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，制定并實施了《×年區(qū)統(tǒng)計局黨建工作要點》，推動黨的政治建設工作落細落實。×月×日，以“強化政治機關意識、當好‘三個表率’”為主題講專題黨課×次，進一步增強全局“兩個維護”的政治自覺。從嚴從實從細落實機關黨建主體責任，將抓黨建工作責任分解到落實到支部每名黨員。深入貫徹落實書記聯(lián)系黨支部工作，班子成員分別與荷花社區(qū)荷花路支部、馬腰支部、村園巷支部建立黨建聯(lián)系點制度，并以創(chuàng)文工作和人口普查工作為抓手，深入社區(qū)開展調研幫扶工作。
    二是夯實支部堡壘，強化黨組織功能。在全局開展“組織增彩，黨員爭先”書記項目，圍繞“政治建設、主責主業(yè)、服務基層、志愿活動”四個方面，全年綜合評選出“優(yōu)秀黨員”×名，充分發(fā)揮典型示范效應，不斷提升我局黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力。充實黨員力量，今年以來，發(fā)展×后入黨積極分子一名，一名×后同志遞交了入黨申請書。進一步豐富黨員組織生活?！猎隆寥?，×區(qū)統(tǒng)計局組織全體黨員干群前往贛榆區(qū)黑林鎮(zhèn)大樹村劉少奇紀念室，舉行“追憶紅色七月、堅守統(tǒng)計初心”主題黨日活動。
    三是強化責任擔當，淬煉黨員政治能力。在疫情防控這一特殊時期，統(tǒng)計干部體現(xiàn)出強大的戰(zhàn)斗力，除抓好局內部疫情防控工作外，對聯(lián)防的荷花社區(qū)，無論大雪交加的寒冷惡劣天氣，還是周末節(jié)假日，局值班黨員干部全天都按時奮戰(zhàn)在荷花社區(qū)疫情防控第一線，與社區(qū)人員共同開展社區(qū)聯(lián)防聯(lián)控工作。高標準參與創(chuàng)文。在創(chuàng)文工作中，我局除高標準抓好單位自身創(chuàng)建工作以外，還與結對社區(qū)桃林社區(qū)進行聯(lián)動共建共創(chuàng)，幫助基層解決創(chuàng)建燃眉之急?！猎路?，在創(chuàng)文沖刺階段，積極與結對社區(qū)桃林社區(qū)進行聯(lián)動共建共創(chuàng)，全局人員早出晚歸、深入一線，開展志愿服務，取得良好效果。我局有一名同志被評為市級創(chuàng)文先進個人。
    四是強化組織學習，嚴肅黨內政治生活。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真落實領導干部參加雙重組織生活會制度。推動學習型黨組織建設，制定并實施《×年度×區(qū)統(tǒng)計局黨組理論中心組專題學習計劃》、《×區(qū)統(tǒng)計局×年度學習型黨組織建設工作要點》。堅持每月×日固定學習日和×日黨員活動日制度。今年以來，全局共開展黨組中心組學習×次，黨支部集中學習×次，重點學習《習近平談治國理政（第三卷）》以及中央和省、市、區(qū)委重要會議精神。
    五是落實“三項機制”，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。為進一步強化考核效能，局黨組建立了以“季考年評”為基礎的立體考核網。即面向區(qū)局機關全體干部職工，根據自身承擔的工作任務完成情況，實行季度考核，年終匯總評選，以比學趕超，爭當先進來提升區(qū)局全體工作績效。根據干部日常表現(xiàn)，結合統(tǒng)計局數年來中層干部調整處于停滯狀態(tài)，中層正職崗位空缺的現(xiàn)狀，積極與區(qū)委組織部對接溝通，最大力度優(yōu)化人員崗位配置。今年×月，完成了辦公室主任、政策法規(guī)科科長、綜合業(yè)務科科長等×名中層正職崗位的配置，極大地提升了局干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
    二是黨員管理需要強化，對黨員思想動態(tài)了解還不夠及時和全面；
    三是黨務干部隊伍仍需強化。下一步，我們將按照區(qū)委組織部和區(qū)機關工委要求，我們將按照區(qū)委相關要求，深入貫徹落實談心談話制度，及時了解掌握黨員思想動態(tài)并進行有效引導，同時在學用結合上下功夫，推動習近平新時代中國特色社會主義思想真正落實到統(tǒng)計工作中來。高標準建設一支黨務干部隊伍，強化黨員管理，充分發(fā)揮黨組織各項功能，為更好開展統(tǒng)計工作服務。
    二、落實意識形態(tài)工作責任制情況。
    一是深入持續(xù)開展“學‘習’會”。始終把“。
    不忘初心。
    牢記使命”作為加強機關黨建的永恒課題和黨員干部的終身課題，在局黨組深入開展“學‘習’會”，通過為班子成員購買《習近平的七年知青歲月》《習近平在正定》《習近平談治國理政》（第三卷）等系列書籍，深入全面學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂弄通做實上當好示范。
    二是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。認真落實意識形態(tài)工作責任制，實行主要領導負總責、帶頭抓，分管領導落實好分管責任，其他班子成員落實好“一崗雙責”的工作格局，一級抓一級，層層抓落實。今年以來，局黨組召開分析研判意識形態(tài)領域專題會議×次，總結找出思想文化領域突出問題，對重大事件、重要情況的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。推動“學習強國”在全局有效運用，黨員學習參與度×%。在機關工委排名中年度積分前×名我局共有×人。
    三是強化宣傳效能。在全局開展“統(tǒng)融山海、數說×”宣傳品牌創(chuàng)建活動等多項措施，不斷推進宣傳工作規(guī)范化、制度化、多元化。為廣泛宣傳七人普工作，與蒼梧晚報合作開設專題宣傳欄。今年以來，全局共發(fā)表新聞報道×篇，其中省級以上媒體發(fā)稿×篇（含學習強國×篇，中國信息報×篇，新華日報×篇，現(xiàn)代快報×篇），×日報×篇，蒼梧晚報×篇，×發(fā)布×篇，美麗××篇，省局內網動態(tài)×條，省局內網分析×篇，市局內網動態(tài)×篇，市局內網分析×篇，兩辦信息（含沿海風）×篇，信息及分析采用率在全市統(tǒng)計系統(tǒng)位居前列。為生動反映×區(qū)人民小康生活，還拍攝了《聽調查戶數說小康新生活》。為弘揚統(tǒng)計人“不忘初心、砥礪奮進”，以統(tǒng)計戰(zhàn)線老黨員朱彩玉的故事為主線拍攝了視頻《統(tǒng)計戰(zhàn)線那面飄揚的旗》，不斷增強統(tǒng)計宣傳活力。
    不足之處：一是結合統(tǒng)計實際如何創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識形態(tài)工作存在薄弱環(huán)節(jié)；
    二是在利用互聯(lián)網、手機微信等新興媒體需進一步強化；
    三是新形勢下提高引導輿論的本領需要進一步增強。下一步我們將做到以下幾點：一是強化責任落實。進一步強化意識形態(tài)工作責任制落實，做到有領導小組、有制度規(guī)范、有具體人員。二是強化陣地建設。嚴格貫徹落實黨中央和上級黨組織關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，加強陣地建設和管理。三是強化輿論宣傳。加強正面輿論宣傳力度，結合統(tǒng)計工作實際和特色，對我區(qū)經濟社會發(fā)展取得的成就進行廣泛展示宣傳。四是強化創(chuàng)新意識。以先進單位的宣傳思想文化和意識形態(tài)工作中為標桿，補齊短板，做好意識形態(tài)創(chuàng)新工作。
    三、落實黨風廉政建設責任制情況。
    將黨風廉政建設和反腐敗工作融入到統(tǒng)計改革發(fā)展各項工作中，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
    以“講政治、優(yōu)作風、守紀律”為根本，爭當廉政先進。在全局上下營造崗位爭先進、業(yè)務爭一流、個人爭優(yōu)秀的良好局面。
    二是堅持挺紀在前，切實加強紀律建設。做到時刻把紀律和規(guī)矩挺在前面，在全局開展紀律教育、政德教育和家風教育，把黨紀黨規(guī)納入“三會一課”、主題黨日、黨建等內容。以深入學習統(tǒng)計法律法規(guī)為抓手，營造良好統(tǒng)計氛圍。
    關于統(tǒng)計工作的重要講話指示批示摘要?！猎隆寥?，×區(qū)委黨校中青年干部培訓班特邀市統(tǒng)計局作了題為《學法知法守法踐行依法統(tǒng)計》的專題講座。
    了相關統(tǒng)計法律法規(guī)。
    走訪浮于表面，到基層次數較少，對產業(yè)發(fā)展缺乏分析。在落實文件方面，對中央和省市區(qū)委出臺的一些法律規(guī)定和要求落實力度還有所欠缺。以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象，都還存在。下一步，我們將加大整改力度，更加深入基層，堅決杜絕以文件落實文件的現(xiàn)象存在。
    履行主體責任述職報告篇十
    按照縣委安排，現(xiàn)將抓黨建和履行主體責任情況匯報如下：
    一是堅持以上率下，樹立良好作風。
    在黨建工作的開展中，我從自身抓起，堅持做到了每周主持召開領導辦公會議，研究部署基層黨建和黨風廉政建設工作;每周堅持下村調研1天，走訪接觸群眾不少于2戶;每月堅持下鄉(xiāng)督導工作1次;每月聽取黨支部負責人工作匯報1次，黨建和黨風廉政建設工作履職做到了常態(tài)化。在此基礎上，在重點工作中，我從人員安排、工作要求、完成時限等各個方面，夯責任、嚴要求，細把關、重督導，以自身良好的工作形象示范引領全體鎮(zhèn)村干部工作作風的轉變。
    二是創(chuàng)新工作載體，提升服務水平。
    結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，在廣大黨員干部中深入開展了“四要四不要”(要遵紀守法，不要讓黃賭毒奢染身;要激情工作，不要讓慵懶散浮痼習纏身;要關心群眾，不要讓生冷硬犟陋習沾身;要恪盡職守，不要讓錯失傲欺粗習發(fā)身)主題實踐活動;在鎮(zhèn)機關開展了“雙聯(lián)雙代”(聯(lián)村、聯(lián)戶;代辦、代訪)活動。同時，在全鎮(zhèn)推行“駐村干部工作日”制度，有力地推進了村級便民服務體系建設，促使全鎮(zhèn)廣大干部的工作作風明顯轉變，服務意識得到明顯增強。
    三是認真履行職責，推進工作落實。
    一年來，我堅持統(tǒng)籌全盤、整體推進，認真履行黨建“第一責任人”工作職責。
    一是精心組織開展了二、三茬次黨的群眾路線教育實踐活動，完成了活動開展的各項規(guī)定動作，針對群眾在活動中反映的班子軟弱渙散、服務意識不強、紀律觀念淡薄、黨組織生活不經常、干部作風漂浮等突出問題，我從整改方案的制定，整改事項的安排、督促、落實等各個環(huán)節(jié)堅持事必躬親，先后組織召開鎮(zhèn)村干部集中培訓會3次，舉辦座談交流會3次，開展了鎮(zhèn)村干部作風、文風會風、惠民政策落實等9項專項整治活動，有效地保證了活動開展和整改任務的完成。
    在整改活動中，全鎮(zhèn)各類會議精簡13%，文件壓縮6.2%，“三公”經費壓縮6%;清理辦公用房115.2平方米;查糾違規(guī)享受低保13戶35人;查處違反規(guī)定的黨員干部4人;為群眾辦實事65件，解決群眾信訪訴求76件;投入資金1504元，實施水、電、路等基礎設施建設項目8大類，促使xxxx鎮(zhèn)街道排水等一大批群眾反映的熱難點問題得到了有效解決。
    二是通過健全制度、規(guī)范生活、加強管理、重點幫扶、掛賬銷號等措施，完成了黑東、坡里、幸福、樸魯等4個后進村黨支部整建提升工作，完成了北雷、北xxxx等4個村的年度升級晉檔工作任務。
    三是通過健全組織、先易后難、重點突破等方法，完成了村級黨組織換屆選舉工作(村民委員會換屆選舉可于2月中旬全面完成)。
    四是通過組織動員、加強督導、夯實責任等措施，扎實開展退居二線干部和流動黨員補課工作，全鎮(zhèn)202名流動黨員已有105人回鄉(xiāng)參加補課，目前補課正在進行之中。
    五是通過定期通報、電話暗訪、群眾問訪等措施、保證了村級組織活動場所的規(guī)范化正常使用。
    六是通過嚴要求、強培訓、壓擔子、傳幫帶、解難題等措施，不斷加強大學生村官日常管理。通過查資料、入農戶、聽匯報等措施，對大學生村官踐行“六個一”主題實踐活動情況進行檢查督導，確保了活動的開展，也促使了大學生村官在基層得到錘煉成長。
    七是認真履行黨風廉政主體責任，在重點工作中堅持推行通報制、約談制、警示制，確保了全鎮(zhèn)黨風政風的好轉和干部作風的轉變。八是按照縣委要求，扎實開展了“兩新”黨組織建設年活動，認真對全鎮(zhèn)“兩新”組織黨員情況進行了摸底，通過掛靠、組建等形式，進一步規(guī)范了“兩新”組織黨員管理，全年累計組建社會黨組織1個，掛靠非公經濟黨組織黨員5名。九是嚴格標準、嚴格程序，堅持按照“一控六制”要求發(fā)展黨員，全年發(fā)展黨員15名。同時，按照發(fā)展黨員工作細則，組織召開了各黨支書參加的專題學習培訓會，促使各黨支部書記明晰了黨員發(fā)展的程序和要求。
    四是加強制度建設，形成常態(tài)機制。
    制度建設是推進基層黨建工作順利開展的基礎性工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動的.開展，一年來，我先后主持修訂完善了《黨委中心學習組制度》、《黨委議事規(guī)則》、《黨政班子成員關于改進調查研究、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》、《黨建工作聯(lián)席會議制度》、《黨政領導班子成員定期接訪制度》、《村級干部管理辦法》等6項制度規(guī)定。同時認真落實了《村級干部學習制度》、《村級工作考核辦法》、《重點工作督查制度》、《流動黨員管理辦法》等管理制度，在制度規(guī)定執(zhí)行過程中，堅持嚴標準、高要求、零容忍，做到了制度全面落實到位，使班子建設、干部管理、村級工作步入了新常態(tài)，改進了工作作風，進一步夯實了工作責任、提升了工作能力、推進了工作落實。
    一是精力投入還不夠?？傉J為擔任黨委書記應將主要精力放在籌劃大事、協(xié)調聯(lián)系項目上，具體工作應由分管領導負責抓好就行了，導致在黨建工作中出現(xiàn)了一些不應該出現(xiàn)的問題。如去年10月份，我鎮(zhèn)個別村黨支部出現(xiàn)了黨員民主評議走過程、村級活動場所使用不規(guī)范、黨組織生活不經常等問題，事后雖然進行了扎實整改，但這些問題的出現(xiàn)，直接反映出鎮(zhèn)黨委黨建工作責任制落實還不到位，尤其是我自身“第一責任人”的責任還沒有履行好。
    二是深入基層還不夠。自認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，熟悉農村情況，解決復雜問題的能力強，經驗主義嚴重。不能夠經常性深入基層、深入實際、深入群眾，工作推動中滿足于看材料、聽匯報，導致了一些工作開展出現(xiàn)偏差和遺漏。
    三是學習抓得還不緊?？傄怨ぷ髅橛珊鲆晫W習，不能夠自覺主動抽出時間來學習。即使學習，也通常是上級要求學什么就學什么，需要什么就學什么，急用什么就學什么;與工作密切的多學，與工作關系不大的少學;存在有學習時緊時松、急學現(xiàn)用和看書看皮、看報看題的現(xiàn)象，缺乏鉆勁、韌勁，學習的廣度、深度還不夠。
    四是干部管理還不嚴。在履職過程中，對基層黨建工作的標準要求還不是很高，對村黨支部書記抓黨建工作職責的督導不夠嚴格。有的村黨支部書記重項目建設、產業(yè)發(fā)展，輕黨務工作;有的不注重學習、工作沒有思路;有的做黨務工作應付思想嚴重，工作不夠扎實深入。這些都導致了在工作開展中蜻蜓點水、應付了事。
    反思以上問題存在的原因，一是對黨建工作重要性的認識還不夠。沒有把基層黨建工作作為硬任務、硬指標去完成?？傉J為黨建工作是務“虛”，工作成績難以顯現(xiàn)，對鎮(zhèn)域經濟社會的發(fā)展聯(lián)系的不是很緊密。二是工作缺乏緊迫感和危機感。多年來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷，自己存在有“時間長了、資格老了”的想法，工作中缺乏創(chuàng)新意識，安逸的思想有所抬頭。三是對學習的重要性認識還不夠。總認為自己在基層工作的時間較長，經驗比較豐富，對政策理論水平理解比較深，不需要堅持經常學習，即使學習，也只是學點重點的東西，滿足于現(xiàn)學現(xiàn)用。四是好人思想嚴重。在黨員干部管理教育中失之于寬、失之于嚴，對干部在工作中出現(xiàn)的問題不能及時批評糾正，就是批評也給干部留面子，照顧干部情緒。
    一是強化責任落實，認真履行職責。要堅持把黨建工作拿在手中、放在心上、落實在行動上，切實履行好管黨治黨職責，盡好“黨建第一責任人”的工作責任;切實做到黨建工作開展自己親自部署、親自指導、親自督促落實;要認真抓好黨風廉政建設，教育黨員干部自覺遵守各項規(guī)章制度;要加大黨建和黨風廉政工作考核力度和責任追究力度，建立健全黨支部書記黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考工作機制，堅持將黨建工作作為干部評優(yōu)樹模、推薦后備干部的重要依據，努力提高基層黨支部書記對黨建工作重要性的認識，不斷形成全鎮(zhèn)上下齊抓共管抓黨建的工作合力。
    二是聚焦自身問題，推進整改落實。針對本人在抓黨建工作中精力投入不夠、工作作風不實、管理干部不嚴、學習抓的不緊等問題，在今后的工作中，我要從思想上引起高度的重視，盡快進行整改，切實增強緊迫意識和危機意識，堅決遺棄經驗主義、好人主義等錯誤思想，加強理論學習，改進工作作風，加大精力投入，統(tǒng)籌兼顧地做好各項黨建工作，以自身良好的工作形象為全鎮(zhèn)整體的開展發(fā)揮示范表率作用。
    三是加大工作創(chuàng)新，提升黨建工作。緊緊圍繞在基層黨建工作中存在的流動黨員管理難、村級后備干部缺乏、黨員服務能力弱等難點問題，探索建立適應新形勢下的管理辦法，提升基層黨建工作水平。要建立流動黨員現(xiàn)實表現(xiàn)臺賬登記制度，年度述職評議制度，不斷加強流動黨員管理;要在全鎮(zhèn)黨員干部中開展“評優(yōu)評差”活動，增強黨員干部責任意識，提升服務意識;要通過下派黨建指導員、強化考核、加強問責等措施，嚴格落實黨員“三會一課”制度;要通過教育引導、重點培養(yǎng)等措施，下勢解決村級后備干部缺乏的問題;要有針對性地將農村無職黨員充實到美麗鄉(xiāng)村建設保潔員、平安創(chuàng)建宣傳員、村級便民服務代辦員、信訪矛盾調解員等各個工作崗位中，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
    四是鞏固活動成果，健全工作機制。要進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，在全面落實已建立的村級各項管理制度的基礎上，完善建立基層黨支部書記月例會制度、黨建工作考核臺賬登記制度、黨建工作半年評議制度等3個基層黨建工作制度，真正形成科學可行的黨建工作制度體系，確保全鎮(zhèn)黨建整體工作常態(tài)化、有序化開展。
    履行主體責任述職報告篇十一
    按照《西昌市保密局關于轉發(fā)機關、單位保密自查自評工作規(guī)則(試行)的通知的通知》(西?！?0xx〕9號)要求，為進一步強化保密工作，我局結合工作實際，進行述職如下：
    一、加強組織領導，落實保密責任。
    成立局長為組長，副局長、紀檢組長為副組長，各股室、中心負責人為成員的保密工作領導小組，由局長對保密工作的部署和落實提出要求，對保密工作落實情況進行督促檢查，并聽取保密工作開展情況匯報，確定專人負責保密日常工作，確保認真履行保密工作責任制，將自查自評結果納入年終考核考評體系，為保密工作開展提供人力、物力、財力等方面的保障。
    二、制定保密制度，營造濃厚保密氛圍。
    為了構筑科學嚴密的制度防范體系，我局在貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關規(guī)定和要求的同時，還不斷結合審計工作的實際，進一步完善各項規(guī)章制度，規(guī)范保密管理，嚴格涉密信息流轉的規(guī)范性，嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，制定了《西昌市審計局保密制度》《西昌市審計局打印復印制度》《西昌市審計局文書工作保密制度》等規(guī)章制度，并通過印發(fā)《保密守則》，召開干部職工會議傳達學習保密文件精神，通過局微信微博公眾號平臺、led顯示頻、局公告公示欄等發(fā)布保密工作相關知識等營造濃厚的保密氛圍。
    三、強化保密教育，提高保密意識。
    加強對涉密人員的教育，強化全局干部職工特別是重要重點崗位工作人員的保密意識，促使全局干部職工自覺履行保密義務和責任。要求涉密人員在工作中嚴格按照保密規(guī)定辦理涉密公文、涉密事項和敏感事項。嚴格做到不把機密、文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不得在無保密措施的電話機、傳真機、計算機等設備中處理傳輸國家秘密和敏感事項，不得利用互聯(lián)網電子郵件傳遞國家秘密和敏感事項，確保單位保密工作制度落到實處。分管領導重點加強對辦公室檔案管理、文件收發(fā)等涉密人員的保密教育，明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能職責，確保工作期間不發(fā)生失泄密事件。
    四、加強信息載體保密管理。
    安排專人及時處理各類文件資料，認真做好登記、傳送、清退、保管、銷毀等相關工作，對涉密文件資料，未經主要領導批準，不得帶出單位并做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。
    五、加強信息設備保密管理。
    一是加強計算機保密管理，禁止涉密計算機及網絡接入互聯(lián)網及其他公共信息網絡，禁止在連接互聯(lián)網及其他公共信息網絡的計算機上存儲、處理涉密和敏感信息;二是加強電子文檔資料的保管，未經單位領導同意，嚴禁將單位涉密資料打印或拷貝給外單位人員并嚴格規(guī)定對違規(guī)操作和使用涉密計算機、移動存儲介質及嚴重違規(guī)泄密事件的責任人，一律依照相關規(guī)定給予嚴肅處理。三是加強對移動存儲介質的保密管理，實行專人專用。使用u盤和其他移動存儲設備時，堅持做到計算機與互聯(lián)網脫離，并進行病毒掃描及木馬掃描，確保安全。若涉密機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發(fā)生故障時，由辦公室查明原因及具體情況后，聯(lián)系市國家保密局派技術人員到單位對故障機和磁介質進行現(xiàn)場維修，禁止個人將設備擅自送外維修。
    六、經常督促檢查。
    為了確保保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局高度重視對保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結合，常規(guī)檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對單位各股室、中心保密防范措施的落實情況進行檢查。
    七、工作到位，成效顯著。
    通過開展保密工作自查自評，我局保密工作得到了有效的加強：一是對涉密文件標注秘密事項密級和保密期限;二是涉密計算機和移動存儲介質粘貼密級標識，非涉密計算機標注禁止處理涉密信息的標識;三是涉密計算機未接入互聯(lián)網及其他公共信息網絡;四是不存在涉密信息設備和非涉密信息設備之間交叉使用移動存儲介質的情況;五是不存在涉密計算機中存儲、處理和傳輸國家秘密信息的情況。下一步，我局將繼續(xù)加大保密工作力度，確保零泄密事件發(fā)生。
    履行主體責任述職報告篇十二
    根據《中共河南省委組織部、中共河南省委高校工作委員會、河南省審計廳關于印發(fā)〈河南省管高校黨政主要領導干部履行經濟責任主要風險提示清單〉并開展自查自糾的通知》要求，需對我校黨政主要領導干部自20xx年1月以來履行經濟責任情況進行自查自糾，為保證此項工作順利開展，結合學校實際，制定本工作方案并通知如下。
    通過對照風險提示清單，查找我校存在的問題，并針對問題健全制度，堵塞漏洞，促進領導干部認真履行職責，加強內部管理，規(guī)范權力運行，推動健全學校各方面風險防控機制。
    各相關單位根據所承擔的工作職責，對照以下風險提示情況，認真開展自查自糾工作：
    1.中央或省有關高等教育、科研創(chuàng)新等政策貫徹落實不到位。如：缺乏具體措施或制訂修訂的制度、規(guī)定或實施辦法、措施與中央、省市最新精神不符；個別問題相對突出但長期未得到有效解決；科研體制改革創(chuàng)新、領軍人物和高端人才引進等方面沒有作為。
    責任單位：黨委辦公室、校長辦公室、發(fā)展規(guī)劃處、科研處、人事處
    2.缺少發(fā)展規(guī)劃或未按發(fā)展規(guī)劃要求實施。不能統(tǒng)籌協(xié)調推進學校教育事業(yè)發(fā)展。
    責任單位：發(fā)展規(guī)劃處
    3.在辦學規(guī)模、辦學條件、學科建設、師資隊伍建設、對外交流與合作等方面，目標不明確、任務不具體，或者只有目標沒有措施，抓落實不到位，自定目標任務不能完成。
    責任單位：發(fā)展規(guī)劃處
    4.未建立“三重一大”事項集體決策制度。
    責任單位：黨委辦公室、校長辦公室
    5.違反決策程序，屬于“三重一大”的事項未經校黨委會或者校長辦公會集體研究，個人或少數人說了算；擅自拍板，或以傳閱會簽或個別征求意見等方式代替會議決定。
    責任單位：黨委辦公室、校長辦公室
    6.個別屬于“三重一大”的事項應關注未關注。如：對學校債務沉重、職工集資長年不清退、基建項目進展緩慢等重大問題，重視不夠，任其發(fā)展，未安排上會研究，未及時解決。
    責任單位：黨委辦公室、校長辦公室、財務處、基建處
    7.雖經集體研究，但由于決策失誤造成不良后果。
    責任單位：黨委辦公室、校長辦公室
    8.在尊重高校辦學自主權的基礎上，不能按照辦學實際需要和精簡、效能的原則科學設置內部機構，超職數配備干部。
    責任單位：黨委組織部、人事處
    9.內部控制制度不健全，或者有關制度執(zhí)行不到位，導致某一方面出現(xiàn)重大問題或者長期管理混亂。
    責任單位：審計處、財務處、國資處、基建處、后勤管理處
    10.中外合作辦學不規(guī)范。如：外方高校老師不到位，約定的課程設置和教學計劃得不到落實；在中外合作辦學協(xié)議中違規(guī)向中介機構分成學費，未在學校財務賬戶內設置中外合作辦學專項，?？顚Ｓ谩?BR>    責任單位：國際教育學院、外事處、財務處
    11.獨立學院辦學模式不合規(guī)。
    責任單位：校長辦公室
    12.學院違規(guī)對外聯(lián)合辦學。
    責任單位：教務處及各相關學院
    13.違規(guī)辦理學生轉學、轉專業(yè)事項。
    責任單位：教務處及各相關學院
    14.預算編制不完整。經營收入、其他收入、附屬單位上繳收入等不列入或少量列入年初預算，造成年初預算和實際執(zhí)行結果差距較大。
    責任單位：財務處
    15.個別收費由處室、學院管理，形成賬外賬。如英語四六級考試報名費、計算機等級考試報名費、省外藝術生招生費、普通話考試費、成人教育考試費、招標資料費等未交學校財務統(tǒng)一管理，設置賬外賬，甚至有違規(guī)支出。
    16.亂收費。如：提前收取轉專業(yè)或轉學學生尚未入學年度的學費、對在讀或轉專業(yè)的學生文科專業(yè)按理科專業(yè)收費、違規(guī)收取自學考試實踐費和學生出國服務費等。
    責任單位：教務處、繼續(xù)教育學院、國際教育學院、財務處及全校各單位
    xx.未按規(guī)定使用學生助學金。如：未按規(guī)定足額提取助學金；助學金使用不當，或者長期大量結余。
    責任單位：學生處、財務處
    18.違規(guī)出租資產，租金收入管理不善等。
    責任單位：國資處、后勤管理處
    19.長期未進行清產核資，造成賬實不符，家底不清。
    責任單位：國資處、財務處
    20.往來款長期不清理。
    責任單位：財務處、后勤管理處、基建處
    21.違規(guī)招投標。如：應招標未招標；虛假招標；甲乙方串通招投標等。
    責任單位：招標辦、國資處、基建處、后勤管理處
    22.違反招標規(guī)定或投標承諾簽訂施工合同，讓利于中標單位。
    責任單位：招標辦、國資處、基建處、后勤管理處
    23.不嚴格履行合同，提前支付工程款。
    責任單位：基建處、財務處、后勤管理處
    24.工程建設檔案資料不完整。
    責任單位：基建處、后勤管理處
    25.工程項目已投入使用但長期不進行竣工決算。
    責任單位：基建處、財務處、審計處
    26.設備采購、維修維護等事項，化整為零規(guī)避公開招標，或違規(guī)自行采購。
    責任單位：招標辦、國資處、后勤管理處、學生處及相關單位
    27.校辦產業(yè)管理缺少規(guī)章制度，權責不清晰。
    責任單位：校長辦公室、國資處
    28.校辦企業(yè)資產出讓、股權投資等重大事項未報經學校批準等。
    責任單位：國資處
    29.“三公經費”管理不夠嚴格。如：超標準接待；以會議費、培訓費名義列支招待費等。
    責任單位：黨委辦公室、校長辦公室、財務處
    30.列支應由個人負擔費用。如：將本應由個人支付的物業(yè)費、維修費、取暖費等在學校列支。
    責任單位：后勤管理、處財務處
    31.虛報套取資金用于請客送禮。
    責任單位：財務處及相關單位
    32.黨員領導干部違規(guī)經商辦企業(yè)。
    責任單位：紀委監(jiān)察處、黨委組織部
    33.以學術考察名義公款旅游。
    責任單位：科研處、財務處及相關單位
    學校成立黨政主要領導干部履行經濟責任情況自查自糾工作組，負責安排部署具體工作，審定學校自查自糾報告及報表；兩辦負責起草工作方案、具體實施及與相關單位的溝通協(xié)調，匯總整合各單位資料，草擬學校自查自糾報告及報表。
    （一）提高認識，高度重視。各單位領導要站在對事業(yè)負責、對自己負責的高度，嚴格對照風險提示情況，認真自查，如果存在相應情況，請及時進行自糾，并針對存在問題健全制度，堵塞漏洞。此次自查自糾工作開展情況將作為現(xiàn)任領導干部經濟責任審計的內容。
    （二）精心部署，扎實推進。各單位要安排專人負責，撰寫本單位自查自糾報告、自查自糾情況統(tǒng)計表，并于20xx年7月16日前將紙質版蓋章報送至校長辦公室（大學生活動中心一樓西頭），電子版發(fā)送至[emailprotected]，確保學校自查自糾工作扎實推進。
    履行主體責任述職報告篇十三
    按照組織安排，本人自2006年10月起，任職遵義縣安全生產監(jiān)督管理局局長至今。
    任期之初，縣安監(jiān)局領導班子成員3名，下設內設科（室）3個、下屬事業(yè)單位1個、工作人員15名（含班子領導），共有公務車輛2輛、辦公電腦2臺，租用原縣糧食局辦公樓辦公，債務2萬多元，基礎設施、設備非常薄弱。
    縣委、政府領導高度重視安全生產工作，在機構、編制、人、財、物上給予大力支持。本人上任之后，結合局的實際，團結各班子成員，根據安全生產工作特點和要求，著力完善辦公基礎設施和機構、隊伍建設。
    執(zhí)法文書專用）、普通打印機7臺、一體機1臺、便攜式打印機5臺；四是補充采購文件柜、辦公桌椅、空調等各項辦公設備；五是2011年節(jié)約專項經費25萬元，為全縣30個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）安監(jiān)辦配備電腦、打印機、數碼相機（安全生產現(xiàn)場檢查取證專用）等辦公設備。
    （二）加強監(jiān)管隊伍建設。一是經縣政府同意于2008年公開特招4名煤礦專業(yè)技術人員進入縣安監(jiān)局工作（后2名離職）；二是經縣政府同意將原屬縣煤炭局管理的遵義縣礦山救護隊劃歸縣安監(jiān)局管理，增加監(jiān)管人員10名；三是通過調入方式從鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）選調適應工作需求的人員4名；四是2011年新招考大學生9名，現(xiàn)已到位4名，另外5名已進入體檢程序；五是2009年組織鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）安全監(jiān)管工作人員57名進入貴州大學礦業(yè)學院進行培訓，提高人員素質；六是實行駐礦安全監(jiān)管制度，2010年公開招考、聘用非在編專職駐礦安全監(jiān)管員26名，已于今年4月派駐生產、建設煤礦進行安全監(jiān)管。
    （三）完善工作機構設置。一是按照縣紀委要求，2009年設置縣安監(jiān)局紀檢組；二是按照職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作需要，2010年設置職業(yè)健康監(jiān)督管理科；三是按照2010年機構改革要求，組建遵義縣煤礦安全監(jiān)管局，目前各項準備工作均已到位，等待掛牌；四是按照機構改革精神，5萬人以上的鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）成立了專門的安監(jiān)辦。
    （四）強化干部選拔任用。一是2007年從局內選拔任用副局長1名；二是2009年從局內選拔任用紀檢組長1名；三是2010年開展中層干部競爭上崗，選拔任用股級干部5名。
    截至2011年6月，縣安監(jiān)局共有領導班子5名，其中局長1名，副局長3名，紀檢組長1名；內設機構5個，分別是辦公室（含安委辦）、安監(jiān)科、煤監(jiān)科、職業(yè)健康科；下屬事業(yè)單位3個，分別是遵義縣煤礦安全監(jiān)管局、遵義縣安全生產監(jiān)察，大隊、遵義縣礦山救護隊，共有各類工作人員34名。有公務車輛5輛、辦公用房460平方米、辦公電腦22臺（含筆記本）、各類打印機13臺，其它辦公設施設備均按需要配置完善，已基本能滿足工作需要。
    安全是為了保障經濟發(fā)展，發(fā)展更需要安全保障。我縣目前經濟發(fā)展依賴能礦（煤炭、鋁礦等資源），在此領域需要付出更多的安全投入和服務，特別是煤礦更要預防瓦斯、水、火、煤塵、頂板等五大災害事故，確保提供更多的能源、保障經濟發(fā)展。
    2006年，我局在全市率先開展“安全生產示范鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）”創(chuàng)建活動，在全市得到推廣，至2008年底，全縣共創(chuàng)建“安全生產示范鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）31個（含新舟鎮(zhèn)）。
    2007年，全縣共發(fā)生生產安全事故72起死亡43人，造成直接經濟損失603.61萬元，同比分別下降38%、29.5%、17.1%，事故起數、死亡人數分別占控制指標的63.2%和95.6%。當年獲全市安全生產監(jiān)管工作二等獎、全縣安全生產工作三等獎、全縣年度綜合目標考核三等獎。
    2008年，全縣發(fā)生生產安全事故55起，死亡45人，受傷65人，直接經濟損失484.17萬元，同口徑相比實現(xiàn)了雙降；與市下控制指標相比，事故起數占指標數的40.4%，死亡人數占指標數的84.9%。我局組織協(xié)調的貴遵高速公路“1.29”重大道路交通事故（死亡25人）應急救援工作成效顯著，受到省政府表彰。當年獲貴州省“除隱患、迎奧運”安全生產知識競賽優(yōu)勝獎、全市安全生產監(jiān)管工作二等獎、全縣年度綜合目標考核三等獎；全縣安全生產工作獲市政府三等獎。
    2009年，全縣共發(fā)生事故54起，死亡47人，受傷44人，直接經濟損失96.93萬元，事故起數和死亡人數分別占總控制指標49.6%和90.4%，均在市政府下達的控制指標內。與2008年相比，事故起數下降1.8%，死亡人數下降31.9%，受傷人數下降22.81%，經濟損失下降75.9%，實現(xiàn)了“一控雙降”，是近五年來的最好水平。我縣在全省率先啟動煙花爆竹企業(yè)安全生產標準化創(chuàng)建，烏江煙花爆竹廠成為示范企業(yè)，多次接待國務院安委會、安監(jiān)總局、省、市檢查和其他兄弟縣區(qū)參觀考察，獲得高度肯定。當年獲全市安全生產監(jiān)管工作一等獎、全縣年度綜合目標考核三等獎；全縣安全生產工作獲市政府二等獎。
    11家非煤礦山井工企業(yè)獲證，占總數的64.7%。當年獲全市安全生產監(jiān)管工作三等獎、全縣安全生產工作二等獎、全縣年度綜合目標考核二等獎。全縣安全生產工作獲市政府三等獎。
    根據職責職能規(guī)定，縣安監(jiān)局沒有任何收費許可，所有資金均由縣財政列支。自任職以來，本人始終高度重視，倡導“指導為先、服務為主、督促有力、監(jiān)管到位”的安全監(jiān)管工作理念，主要圍繞干部職工黨風廉政教育和嚴格財務管理履行經濟責任。
    （一）警鐘長鳴，筑牢思想防線。一是組織干部職工認真學習《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》、《安全生產領域違紀違法行為政紀處分暫行規(guī)定》和縣委“五嚴禁、五不準”等干部管理法律、規(guī)章、文件；二是厲行推進反腐倡廉專項教育，先后聘請了縣檢察院副檢察長庹修尚、李隴富等等領導同志前來開展預防職務犯罪教育，有效增強了干部職工拒腐防變的能力，時刻提醒干部職工，做到警鐘長鳴；三是制定《黨風廉政建設責任書》，與全局干部職工簽訂，對干部職工應當遵守的工作紀律進行了明確規(guī)定，同時每年與全局干部職工進行交心談心，及時分析探討，釋疑解惑，幫助干部職工理清思路、堅定立場。
    （二）完善制度，清除滋生腐敗行為土壤。自2007年起，我局出臺了《遵義縣安全生產監(jiān)督管理局機關工作制度》，針對局機關各類行政事務進行了規(guī)范，建立起財務報銷、車輛使用。
    履行主體責任述職報告篇十四
    本人根據組織安排于20xx年7月至20xx年12月，擔任區(qū)委常委、政法委書記一職，主持區(qū)委政法委工作，協(xié)助***分管穩(wěn)定工作，分管信訪、防范和處理邪教工作，按照區(qū)委政法委內部分工，分管財務、人事工作。作為區(qū)委政法委的第一責任人，在職兩年來，在區(qū)委的正確領導下，同志們的密切配合下，按照既定的目標和思路，本人和大家一起，創(chuàng)新工作，恪盡職守，虛心學習，廉潔自律，正確行使黨和人民賦予的各項權利，樹立正確的權力觀、政績觀，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，順利完成了區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項工作任務，個人理論水平和工作能力得到了不斷提升。下面，按照審計組要求，我將擔任區(qū)委政法委書記以來的工作情況作簡要匯報。
    任職期間，我與單位領導班子團結共事、密切配合、相互支持，不斷加強班子隊伍建設，提高自己和單位財務人員當家理財的能力，使本單位經濟建設工作得到健康開展。
    一是抓教育，提高思想政治素質。有針對性地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、中國特色社會主義理論體系以及科學發(fā)展觀等重要理論，堅定政治信念，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極思想的侵蝕。
    二是抓培訓，提高業(yè)務素質。在任期間，針對財政干部隊伍現(xiàn)狀，制定培訓方案，不斷強化業(yè)務培訓，不斷提高財務人員整體素質，全面提升財務工作水平。
    三是抓管理，提高規(guī)范化水平。進一步建立健全財務管理制度，不斷提高財務管理水平。作為區(qū)委政法委的法人，嚴格執(zhí)行國家各項財經法規(guī)，在法規(guī)范圍內開展財務工作，本著節(jié)約、合理、規(guī)范的原則，把有限的資金用到維護穩(wěn)定工作中去。合法支出和使用預算內資金，對預算外資金，按照規(guī)定全額上繳國庫。對各項財政收支，要求財務人員及時下帳，對帳，有計劃支出經費，做到少欠帳，不欠帳，確保了經費支出沒有赤字，略有結余，個人嚴格按程序和規(guī)定報銷帳目。
    本人擔任區(qū)委政法委書記期間，全面落實綜治維穩(wěn)措施，出色完成了各項目標任務。
    一是深入開展掃黑除惡、校園及周邊安全秩序整治等專項行動和社會治安突出問題集中整治工作，社會治安環(huán)境明顯改善。
    二是建立各級各部門社會穩(wěn)定風險評估機制，健全各級調解組織，完善大調解體系，社會矛盾防范化解能力進一步提升。
    三是完善流動人口、刑釋解教人員、肇事惹禍精神病人等重點人群管理機制，落實虛擬網絡管理措施，健全“兩新”組織綜治維穩(wěn)機構，社會管理水平進一步提高。
    四是創(chuàng)新區(qū)域“一體化”綜治維穩(wěn)載體，建成中心城區(qū)油地軍校綜治維穩(wěn)聯(lián)動中心、建筑市場管理服務中心和流動人口服務管理中心;創(chuàng)新基層綜治維穩(wěn)平臺，建成多功能村居(社區(qū))綜治維穩(wěn)聯(lián)管中心;創(chuàng)新市場化、專群化、科技化防范機制，建成中心城區(qū)聯(lián)網報警系統(tǒng);創(chuàng)新“公正廉潔執(zhí)法”教育手段，建成中心城區(qū)廉政警示教育示范基地;創(chuàng)新政法文化建設形式，建成“朝陽文化”工程示范典型;創(chuàng)新流動人口服務管理模式，實行社區(qū)(村居)流動人口網格化管理，有力推動了中心城區(qū)綜治維穩(wěn)工作跨越式發(fā)展。
    自覺加強對《黨章》的學習，嚴格執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》的各項規(guī)定，自覺遵守“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，切實做到立黨為公，執(zhí)政為民。
    一是充分發(fā)揮班子成員的整體合力。始終緊緊地團結在區(qū)委周圍，在班子中講團結，講風格，互敬互諒，互幫互讓，嚴于律己，寬以待人，注意依靠集體力量解決工作中遇到的各項問題，充分調動方方面面的積極性，真正形成了既有民主、又有集中的政治局面。
    二是主動接受社會監(jiān)督。勇于開展批評和自我批評，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，主動和班子成員、基層干部談心交心，讓他們指出自己的缺點與不足。對職責范圍內的重大工作決策，堅持先行調研，廣泛征求意見，進行集體研究決定，保證了決策的民主性和科學性;對干部任免、財務開支、評先樹優(yōu)等重要事項，全面推行政務公開，以公開促廉政。
    三是堅持廉潔自律。全面落實黨員領導干部有關事項報告制度以及廉政承諾等廉潔自律有關規(guī)定。始終把廉潔從政作為基本準則，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，以身作則、以儉為榮，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白做官。任職期間財務工作管理規(guī)范，無個人違規(guī)違紀行為。同時，對家人以及身邊工作人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，沒有貪腐行為。
    履行主體責任述職報告篇十五
    尊敬的領導，各位同事：
    大家好!
    一年來，我按照局黨委的要求，以黨的十九大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，努力工作，廉潔自律，團結支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現(xiàn)了工作目標，為勞動和社會保障事業(yè)做出了應有的貢獻?，F(xiàn)將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下，懇請各位領導和同志們予以評議。
    一、黨支部書記履行黨建工作責任情況。一年來，我努力抓好學習黨的十九大精神，積極開展學習實踐活動，立足學校實際，認真研究制定了黨建工作計劃，堅持黨員學習制度，黨建工作措施得力，成效顯著。黨支部積極開展組織建設工作，定期檢查計劃落實情況，組織黨員、積極分子學習有關黨建的文章，學習優(yōu)秀黨員的先進事跡，廣大黨員干部積極分子提高了認識，明確了目標，鼓足了干勁，做出了成績，促進了學校各項工作的開展。發(fā)展黨員，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。每年對黨員進行考核，評選優(yōu)秀黨員進行表彰，及時總結黨建工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，所里重大事情黨支部研究決定，起到了黨支部的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
    二、進一步做好黨組織和黨員教育管理。一年來，認真抓好黨員的日常性教育管理工作，做好黨內關愛幫扶，堅定黨員信念，增強黨員意識，健全黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。認真落實基層黨組織三會一課制度;按照規(guī)定開展黨建月、雙爭雙評活動的;主動參與參與社區(qū)共建，今年我支部與經濟開發(fā)區(qū)屯里社區(qū)黨委及瓶窯鎮(zhèn)南山村黨委進行了聯(lián)村結對，開展了一些交流和活動，收到了較好的效果;及時組織黨員到社區(qū)參加雙報到積極開展黨員政治生日談心談話制度;落實對老干部、老黨員、困難黨員關心關愛工作。
    三、發(fā)揮好黨支部領導龍頭作用。我們進一步加強了黨支部自身建設，定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，促進工作，努力建設堅定貫徹黨的路線方針政策善、于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。今年支部6人，做到了分工負責，協(xié)調開展工作。
    四、努力加強黨員干部隊伍建設。我們認真做好發(fā)展黨員工作，加強黨員教育、管理、監(jiān)督和服務工作。健全落實了黨內激勵、關懷機制，積極推進黨內民主建設，大力推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監(jiān)督。深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，引導黨員加強黨性修養(yǎng)、提升自身素質、開展專業(yè)自我成長活動，發(fā)揮先鋒模范作用。
    五、大力加強黨建制度建設。我們制定了黨建工作長效機制并認真執(zhí)行，做到了上級抓書記，書記抓落實，積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，通過開會、上黨課、建學習園地、做讀書筆記、交流心得體會、專項調查問卷等活動，加強黨建工作，深入總結黨組織創(chuàng)造的新經驗，及時轉化為制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。
    六、大力加強黨員干部作風建設。我們各位黨員進行了廉政風險點自查，并相應建立了黨員干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風廉政建設。我們提出了組織警示、個人自省、群眾監(jiān)督三結合的廉政措施，教育黨員干部踐行廉潔自律，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。我們還按照局黨委統(tǒng)一部署，開展每季度一次的黨組織和黨員干部的踐諾點評，對踐諾內容和點評內容進行了公開，進一步推動了陽光政務建設。
    一年來我努力做好黨務工作，但由于個人的能力和水平有限，工作中還存在許多問題，與上級要求和同事、群眾的希望還有差距。創(chuàng)新管理機制，全面提高服務質量和效率方面，辦法不多、措施不力，工作方法有待改進。我自知在黨支部書記崗位上，要履行好職責，必須加倍努力。在此，懇請領導和同志們指出我的工作不足，提出寶貴意見，以利黨的事業(yè)、教育的事業(yè)的發(fā)展。我決心發(fā)揚成績，改進不足，爭取更大進步。
    謝謝大家!
    述職人：__。
    履行主體責任述職報告篇十六
    委工作安排，現(xiàn)將我一年來的工作、學習等情況向大家作一匯報，請予評議。
    1、加強政治理論學習。
    思想。
    是行動的先導，實踐是理論的基礎，要使工作有正確的方向和好的效果。就必須始終保持。
    思想。
    理論與政治上的清醒與堅定，基于這種認識，自己在平時始終注意政治理論學習，及時學習了解。
    黨
    和國家的有關方針政策，用于指導實際工作。
    絡等途徑，及時學習了解國家有關政策法規(guī)，努力提高專業(yè)素質，以期不辜負大家的期望。
    3、努力提高個人素養(yǎng)?！爸苏咧?，自知者明“，我已過知天命之年，反躬自省，深感工作事務是小器，修身立德是大節(jié)。我深知自己修養(yǎng)不夠，需要一生的努力，但我在不斷追求。工作中，我常告誡自己，正人先正己，要求別人做到的，自己先做，多看別人的長處，常思自己的不足，要講團結，識大體，顧大局，發(fā)揮團隊的力量;遵循做事先做人的原則，做到有話講在當面，決不背后議論;敢于承擔責任，不爭功諉過，不轉移矛盾;“予人玫瑰，留有余香“，對同事工作中嚴格要求，政治生活上關心愛護，能幫則幫;胸懷坦蕩，寬厚待人，不計較個人得失。我一直在努力，今后仍會繼續(xù)努力!
    根據省教育廳《關于印發(fā)。
    20xx。
    年教育財務與審計工作要點的通知》要求，和學校對審計工作的部署和安排，本年度帶領審計處全體同志共同努力主要作了下列工作：
    1、注重制度落實，促進規(guī)范管理。
    審計工作有很強的政策性，制度先行是審計工作應遵循的基本原則，
    20xx。
    年，學校根據審計工作需要制定并出臺了《淮北師范大學內部審計工作規(guī)定》、《淮北師范大學審計項目委托社會審計管理辦法》、《淮北師范大學基建修繕工程竣工決算審計實施辦法》和《淮北師范大學處級。
    領導。
    干部任期經濟責任審計實施辦法》等四個文件，并分別以校行字(。
    20xx。
    )13號文和校發(fā)。
    【20xx】。
    9號文印發(fā)實施，為把這些制度落到實處，本年度審計處嚴格按制度辦事，工作到位不越位，遵守程序不缺位，工程竣工決算超過規(guī)定限額的嚴格按照國家規(guī)定實行招標委托審計，自審項目嚴格遵守工程決算初審、復審和終審“三審“制度，經濟責任審計嚴格遵守。
    黨
    委安排和組織程序，并按審計工作實施。
    方案。
    有序進行。由于堅持了以上制度，使審計工作更加規(guī)范有序。
    2、突出工作重點，工程竣工決算審計成效顯著。
    工程竣工決算審計始終是審計的工作重點，審計處從抓規(guī)范管理入手，不斷提高審計質量，收到了明顯成效。全年共完成基建工程和維修專項工程竣工決算審計32項，審計資金總額達7792萬元，審減額達1061萬元，為學校節(jié)約了大量建設資金。其中：基建工程先后完成了邵逸夫實驗大樓、藝術大樓、19學生公寓樓、新校區(qū)南側一期工程永久圍墻、新校區(qū)門衛(wèi)等20項工程竣工決算審計，施工單位報審總額為7601萬元，審核后的實際決算總額為6584萬元，審減投資1017萬元，審減率為13.38%。維修專項工程竣工決算審計也成效顯著，先后完成了物電學院實驗樓維修改造、教學區(qū)局部供水管道改造、供暖管道改造等維修專項工程竣工決算審計12項，施工單位報審總額為191.4萬元，審定后的實際造價為137.4萬元，審減54萬元，審減率為28.21%。
    為保障審計工作質量，近年來，我校始終堅持實行工程竣工決算“三審“制，審計處在復審的過程中，堅持全面把關，重點抽查，現(xiàn)場實測實量，并通過召開由施工單位、學校建設主管部門，社會審計機構，監(jiān)理單位，學校審計處等“五方主體“參加的協(xié)調會，現(xiàn)場解決重點、疑難問題，有效防范和杜塞了工程竣工決算審計工作中的漏洞，保障了竣工決算審計質量。
    3、根據校。
    黨
    委決定和學校工作安排，穩(wěn)妥有序地推進經濟責任審計工作。
    根據教育部《關于做好教育系統(tǒng)經濟責任審計工作的通知》(教財。
    【20xx】。
    2號)、和省教育廳《轉發(fā)教育部關于切實做好教育系統(tǒng)經濟責任審計工作的通知》(皖教財。
    【20xx】。
    2號)的要求，均明確要求各高校把處級。
    領導。
    干部的經濟責任審計作為審計的常規(guī)性工作，學校。
    黨
    委和行政，從關心、保護干部的角度出發(fā)，對此項工作極為重視，要求審計處把經濟責任審計作為常規(guī)性工作來開展，并于。
    20xx。
    年以校發(fā)。
    [20xx]。
    9號文印發(fā)了《淮北師范大學處級。
    領導。
    干部任期經濟責任審計實施辦法》。隨后，
    20xx。
    年10月17日經校。
    黨
    委會研究決定，對11位工作崗位有變動的處級。
    領導。
    黨
    委書記主持、校長和校紀委書記參加，召開了經濟責任審計工作專題會議，審計處嚴格按照審計工作程序的要求，制定了經濟責任審計實施。
    方案。
    領導。
    小組，并成立了由審計處、財務處、國資處等有關人員參加的審計工作小組，在校。
    黨
    委、行政的高度重視和有力支持下、審計小組的同志克服人手少，審計對象多而集中、審計面廣，審計任務繁重等困難，以高度負責的。
    精神。
    嚴肅認真一絲不茍的開展工作在審計的過程中審計處的同此們寧可自己多辛苦、多受累甚至受誤解、受委屈也盡量不給被審計干部添麻煩我們能夠做的和能夠簡化的程序盡量簡化而且參加審計的同志嚴格遵守職業(yè)道德和保密紀律自覺維護被審計。
    領導。
    干部的形象，到目前為止，我們沒有給任何一位被審計同志添麻煩或帶來任何負面影響。由于財務處、國資處等部門的配合，特別是各位被審計。
    領導。
    干部的理解、配合和支持，此項工作進展順利，我在此也向各位的理解和支持表示感謝!目前已完成了10位處級。
    領導。
    干部的'經濟責任審計工作，并在征求本人意見后出具了正式審計報告，另外一位處級干部的審計報告正在征求本人意見，近期也將出具正式審計報告。從審計的情況看，結果是好的，沒有發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為。這也反映出我們學校的經濟管理活動是規(guī)范的，干部隊伍的素質是高的。
    4、積極拓寬審計范圍，認真履行審計監(jiān)督職能。
    一是熱真做好銀行對賬單審核工作。對財務處。
    提供。
    的每月銀行存款余額調節(jié)表，審計處進行逐月逐筆認真審核，并有財務處負責人和審計處負責人“兩支筆“會簽，以防范財務風險。二是積極參加新校區(qū)規(guī)劃、設計評審，工程施工及材料招標;新校區(qū)學生組合床、課桌椅、學生食堂餐桌椅等資產設備招標;新校區(qū)一期工程燈具、室外工程材料及供水設備招標;新校區(qū)超市租賃經營及三樓特色餐廳租賃經營招標等工作，認真履行審計監(jiān)督職能;三是積極參與做好39#、40#教工住宅的結算工作，嚴格執(zhí)行國家有關政策規(guī)定，維護教職工、學校利益，促進校園和諧。四是認真做好工會經費審查工作，在今年省教育廳教育工會舉行的全省高校工會經費預算、決算審查工作中，我校獲一等獎。
    5、認真做好“國培計劃“專項項目審計，確保資金的安全合理使用。
    20xx。
    年6-7月，經過“國培計劃“項目招投標，我校承擔了“農村中小學教師短期集中培訓“和“農村中小學教師置換脫產研修“共九個學科450人的培訓任務，經過認真組織，從。
    20xx。
    年9月17日至12月16日圓滿完成了培訓任務。
    20xx。
    年底我校又承擔了“幼師國培(。
    20xx。
    )-安徽省農村幼兒園轉崗教師培訓任務，并于。
    20xx。
    年3月27日完成了集中研修和送培送教等各項培訓任務。項目結束后，我校審計處按照上級要求分別于。
    20xx。
    年5月27日至6月15日及。
    20xx。
    年2月27日至3月12日分別對以上項目進行了專項審計，并按照規(guī)定出具了審計報告，有效保障了“國培計劃“資金的?？顚Ｓ?、合理使用和資金的安全性。
    年9月30日舉行的淮北市審計學會及審計協(xié)會。
    第三屆換屆。
    會議上，我校審計處當選為常務理事單位，我本人也當選為常務理事、副會長。
    7、積極開展審計理論和學術研究，不斷提高審計人員理論水平和業(yè)務素養(yǎng)。
    一是積極支持審計人員參加省審計廳和省發(fā)改委組織的業(yè)務培訓;二是與經濟學院、財務處等單位密切合作，整合人才資源優(yōu)勢，積極參與審計署和省審計廳招標科研課題及省重點審計科研課題項目的申報，三是鼓勵和支持審計人員積極開展審計理論和學術研究，本年度我作為副主編與江蘇省建筑職業(yè)技術學院有關人員合作，編寫了建筑職業(yè)技術學院國家示范建設教材《建筑裝飾工程質量檢驗與檢測》一書，并已經在教學中使用;李敏同志撰寫的論文《對高校經濟責任問題的思考》榮獲全省內部審計理論研討論文三等獎。
    以上成績的取得，是校。
    黨
    委、行政正確。
    領導。
    的結果，是審計處全體同志共同努力的結果，我本人只是做了部分組織協(xié)調工作，沒有他們的全力支持和鼎力相助，我將一事無成。在此，我要感謝我的兩位同事將支援和李敏，工作主要是他們做的，他們素質高，能力強，識大體，顧大局，我為有這樣的同事感到自豪;也要感謝王永豐、倪興樓等老同志過去打下的良好基礎;還要感謝長期關心、理解、支持審計處的校。
    領導。
    和全校各部門的。
    領導。
    和同志們!
    勤而不廢，廉而不貪，是做人的美德，也是。
    黨
    的紀律對。
    黨
    員
    領導。
    干部的基本要求。在實際工作中，本人能嚴格遵守。
    黨
    的紀律、國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。執(zhí)行。
    黨
    員
    領導。
    干部廉潔自律準則，嚴格履行。
    黨
    風廉政建設崗位責任制，自覺遵守職業(yè)道德，沒有違紀違規(guī)行為。
    總結。
    過去，雖做了一些工作，但仍有許多不足，主要有理論學習和修養(yǎng)不夠，工作急躁，缺乏耐心細致的。
    思想。
    交流;工作的藝術性和。
    領導。
    水平還需進一步提高;工作有為難情緒，感到審計是出力不討好的事情;在今后的工作中，將加強學習，進一步改進工作作風，講究工作方法，特別要加強同志之間、部門之間的溝通和交流;要尊重同事，關心同事，多一份理解，多一份寬容，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境，帶領全處同志為師生員工做好服務，為建設特色鮮明的師范大學做出貢獻。
    述職人：xxx。
    20xx。
    年xx月xx日。