人社所工作計(jì)劃(匯總16篇)

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    計(jì)劃可以幫助我們合理安排任務(wù)的先后順序,提高工作的效率。在制定計(jì)劃時(shí),要充分考慮各項(xiàng)資源和條件,并合理分配。相信以下范文的經(jīng)驗(yàn)和建議,能幫助你更好地制定自己的計(jì)劃。
    人社所工作計(jì)劃篇一
    據(jù)縣雙擁委員會(huì)關(guān)于xx年雙擁工作的要求,我局圍繞創(chuàng)建“雙擁模范單位”工作的總體要求,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密安排,為進(jìn)一步做好雙擁工作,增進(jìn)軍政軍民團(tuán)結(jié),促進(jìn)軍地建設(shè),推動(dòng)縣各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn),經(jīng)研究,特制定本雙擁宣傳教育工作計(jì)劃:
    一、指導(dǎo)思想。
    以***理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十七大精神,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)雙擁工作,圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求,結(jié)合局工作實(shí)際,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),扎實(shí)開(kāi)展工作,狠抓任務(wù)落實(shí),以提高全體人員的國(guó)防觀念,激發(fā)關(guān)心和支持軍隊(duì)建設(shè)的熱情,發(fā)揚(yáng)我縣擁軍優(yōu)屬、擁政愛(ài)民的光榮傳統(tǒng),鞏固和加強(qiáng)軍民團(tuán)結(jié),促進(jìn)我縣人力資源和社會(huì)保障工作健康發(fā)展。
    二、結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,增強(qiáng)做好雙擁工作的使命感和緊迫感。
    1、緊密聯(lián)系工作實(shí)際,切實(shí)加強(qiáng)雙擁工作的宣傳力度。充分利用墻報(bào)、橫幅、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等形式,以“雙擁宣傳教育月”、“國(guó)防教育月”、“征兵宣傳月”為契機(jī),大力宣傳國(guó)防知識(shí),大力宣傳雙擁光榮傳統(tǒng)和加強(qiáng)軍民團(tuán)結(jié)的重要性。
    2、緊密結(jié)合人社系統(tǒng)普法宣傳活動(dòng),大力宣傳《國(guó)防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護(hù)軍事設(shè)施法》等法律法規(guī),以及有關(guān)雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī),宣傳有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠服務(wù)措施。
    三、努力為部隊(duì)辦實(shí)事辦好事,不斷為加強(qiáng)國(guó)防建設(shè)和促進(jìn)軍民團(tuán)結(jié)做出新貢獻(xiàn)。
    1、根據(jù)局現(xiàn)有條件,積極為部隊(duì)建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    2、八一建軍節(jié)期間,局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織擁軍慰問(wèn),深入到部隊(duì)慰問(wèn)人民子弟兵,召開(kāi)軍民座談會(huì),努力為部隊(duì)辦實(shí)事,解決實(shí)際問(wèn)題。
    3、采取走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的做法,開(kāi)展國(guó)防知識(shí)、革命傳統(tǒng)和擁軍知識(shí)教育講座,進(jìn)一步提高全體人員的擁軍意識(shí),促進(jìn)軍民團(tuán)結(jié)。
    四、強(qiáng)化工作職責(zé),明確工作責(zé)任,不斷推進(jìn)雙擁工作的創(chuàng)建活動(dòng)。
    1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓雙擁工作,親自指導(dǎo)雙擁工作和國(guó)防宣傳教育,親自參加雙擁重大活動(dòng)等。
    2、強(qiáng)化責(zé)任。堅(jiān)持把雙擁工作納入局重要議事日程,納入局年度工作規(guī)劃,扎實(shí)開(kāi)展工作,確保局雙擁工作得到順利實(shí)施。
    3、注重軟件。堅(jiān)持做好雙擁工作資料的收集、整理工作,及時(shí)總結(jié)工作中好的做法和新的經(jīng)驗(yàn),并根據(jù)要求,及時(shí)上報(bào)各種材料。
    日期
    人社所工作計(jì)劃篇二
    提前謀劃各項(xiàng)就業(yè)工作,促進(jìn)各類群體穩(wěn)定就業(yè);扎實(shí)做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計(jì)、跟進(jìn)、動(dòng)態(tài)調(diào)整等工作;緊盯我區(qū)緊缺性工種,進(jìn)一步創(chuàng)新技能培訓(xùn)工作,讓培訓(xùn)落到實(shí)處,取得實(shí)效;開(kāi)展各類招聘會(huì)及督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供服務(wù),進(jìn)一步推進(jìn)共享員工機(jī)制;深化與高校的合作力度;建立激勵(lì)機(jī)制,力爭(zhēng)吸納部分利辛籍外出務(wù)工人員來(lái)我區(qū)就業(yè)。
    加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳,特別是針對(duì)疫情期間企業(yè)的一些減負(fù)政策的宣傳,提高參保繳費(fèi)的積極性,擴(kuò)大參保覆蓋面,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)正常增長(zhǎng);以落實(shí)居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領(lǐng),進(jìn)一步推動(dòng)城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)積極性;加強(qiáng)社保窗口工作人員對(duì)即將上線的省級(jí)人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)培訓(xùn),利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)的社保經(jīng)辦服務(wù)。
    目前,全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成,其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會(huì)同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案,進(jìn)一步明確崗位競(jìng)聘、內(nèi)部晉升的相關(guān)條件,規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
    集中力量在服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)創(chuàng)新社會(huì)管理中尋求契機(jī),推行公益仲裁服務(wù),著力打造公益品牌,減輕當(dāng)事人仲裁成本,成立法律援助中心勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議工作站,降低群眾維權(quán)成本。重點(diǎn)針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)企業(yè),進(jìn)行有針對(duì)性的案后服務(wù),加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防控能力,提高企業(yè)自身化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力,從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。推動(dòng)大中型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員委組建和規(guī)范化建設(shè),加大基層調(diào)解員培訓(xùn)。
    人社所工作計(jì)劃篇三
    20xx年,靖邊縣老齡辦將繼續(xù)以縣委、縣政府制定的全縣發(fā)展戰(zhàn)略為藍(lán)圖,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神,以全面建成小康社會(huì)為依托,堅(jiān)持“五個(gè)老有”的老齡工作方針,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高履職能力,重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作:
    (一)加大宣傳力度,增加老齡工作的知曉度,增強(qiáng)廣大老年人的法律意識(shí),做好信訪維穩(wěn)工作,維護(hù)老年人的合法權(quán)益不受侵犯。
    (二)進(jìn)一步做好70周歲以上高齡老年人生活保健補(bǔ)貼的管理工作,做到??顚S茫瑖?yán)禁擠占挪用,進(jìn)一步完善60歲以上老年人的信息錄入工作,新增人口信息錄入要準(zhǔn)確及時(shí)。
    (三)加強(qiáng)高齡補(bǔ)貼自助年檢系統(tǒng)的管理與應(yīng)用。要求各鎮(zhèn)(場(chǎng))、便民服務(wù)中心專、兼職老齡工作人員積極宣傳年檢工作的方式方法,按要求逐村審核,做到應(yīng)檢盡檢,爭(zhēng)取年終時(shí)年檢率達(dá)到95%以上。
    (四)加強(qiáng)老齡干部隊(duì)伍的建設(shè)。就老齡工作的新動(dòng)態(tài)、新形勢(shì)開(kāi)展專題培訓(xùn),特別是針對(duì)基層老齡協(xié)管員、基層老年協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn),以增強(qiáng)隊(duì)伍的責(zé)任感、使命感,提高老齡干部隊(duì)伍的能力與素質(zhì),更好的完成本職工作。
    (五)進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)劃化基層老年協(xié)會(huì)的創(chuàng)建工作,在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)已創(chuàng)建單位的管理,并通過(guò)實(shí)地查看,根據(jù)需要,新創(chuàng)建5—8個(gè)規(guī)范化基層老年協(xié)會(huì)。
    (六)組織開(kāi)展好“敬老月”活動(dòng)。與各涉老單位、老年團(tuán)體聯(lián)合開(kāi)展各種有益于老年人身心健康的文體娛樂(lè)活動(dòng),豐富老年人的晚年生活,營(yíng)造靖邊孝老、敬老、愛(ài)老、助老的深厚氛圍。
    (七)完成好縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
    人社所工作計(jì)劃篇四
    一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng),利用“學(xué)習(xí)日”,集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治,學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式,深化理論學(xué)習(xí)效果,努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    二、加強(qiáng)民主管理,大力開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)1、扎實(shí)開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智,激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感,促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化,齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份,局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng),并制定整改意見(jiàn),抓好意見(jiàn)落實(shí),解決實(shí)際問(wèn)題。2、深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開(kāi)展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng),發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè),樹(shù)立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的'紐帶和橋梁作用,積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開(kāi)展活動(dòng)。
    三、關(guān)注職工身心健康,組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。
    繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng),對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖,配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    四、組織開(kāi)展文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開(kāi)展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng),宣傳健康知識(shí),開(kāi)展全民健身活動(dòng)。
    人社所工作計(jì)劃篇五
    xx社區(qū)20xx年康復(fù)工作繼續(xù)以《※※區(qū)殘疾人社區(qū)康復(fù)示范區(qū)培育活動(dòng)實(shí)施方案》為指導(dǎo),嚴(yán)格按照《方案》要求推進(jìn)社區(qū)殘疾人康復(fù)工作建設(shè)。現(xiàn)就※※※社區(qū)殘疾人康復(fù)工作計(jì)劃制定如下:
    20xx年殘疾人康復(fù)工作要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo),社區(qū)為依托,社會(huì)各界共同參與的原則。堅(jiān)持將社區(qū)殘疾人康復(fù)工作融入社區(qū)建設(shè)之中,以統(tǒng)籌規(guī)劃,資源共享,同步發(fā)展為原則。堅(jiān)持建立以社區(qū)居民委員會(huì)為核心、社區(qū)殘疾人協(xié)會(huì)為紐帶、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)的工作機(jī)制,以人為本,服務(wù)殘疾人,將殘疾人康復(fù)工作作為社區(qū)殘疾人工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓,進(jìn)一步完善殘疾人康復(fù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立健全規(guī)章制度,制定工作計(jì)劃,指導(dǎo)社區(qū)殘協(xié)開(kāi)展殘疾人康復(fù)工作。
    社區(qū)殘疾人康復(fù)小組在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善,并在社區(qū)殘協(xié)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。康復(fù)小組積極配合社區(qū)居委會(huì)做好社區(qū)殘疾人康復(fù)工作;對(duì)社區(qū)殘疾人康復(fù)工作做到“五清”、“五落實(shí)”。即家庭狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、殘疾狀況、康復(fù)狀況、基本需求狀況清楚;走訪、幫扶、培訓(xùn)、安置、服務(wù)工作落實(shí)到位。密切同殘疾人的聯(lián)系,協(xié)調(diào)有關(guān)方面幫助解決殘疾人康復(fù)需求,為殘疾人提供具體有效服務(wù)。
    康復(fù)工作形成“三個(gè)網(wǎng)絡(luò)”。即助殘志愿者服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、殘疾人專職聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)康復(fù)網(wǎng)絡(luò)。建立社區(qū)殘疾人志愿者隊(duì)伍,廣泛吸收熱心殘疾人事業(yè)、關(guān)心殘疾人的社區(qū)公眾參加助殘活動(dòng),建立相對(duì)穩(wěn)定的助殘志愿者隊(duì)伍,在社區(qū)殘疾人協(xié)會(huì)的統(tǒng)一組織下,為殘疾人提供幫扶服務(wù);設(shè)立殘疾人專職聯(lián)絡(luò)員,社區(qū)殘疾人專干任專職聯(lián)絡(luò)員,加強(qiáng)殘聯(lián)、協(xié)會(huì)、殘疾人之間的聯(lián)系。及時(shí)做好社區(qū)殘疾人康復(fù)人口入戶需求調(diào)查表,并一一進(jìn)行登記,對(duì)有康復(fù)需求訓(xùn)練與服務(wù)的殘疾人建檔立卡。
    廣泛動(dòng)員社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu),針對(duì)殘疾人特點(diǎn)和實(shí)際情況,適時(shí)安排殘疾人參加市、區(qū)相關(guān)部門組織的康復(fù)培訓(xùn)。積極鼓勵(lì)、支持、協(xié)助社區(qū)內(nèi)個(gè)體、企事業(yè)單位在轄區(qū)內(nèi)開(kāi)設(shè)康復(fù)機(jī)構(gòu),以社區(qū)居民委員會(huì)為核心,發(fā)揮社區(qū)殘疾人協(xié)會(huì)作用,發(fā)動(dòng)和組織社區(qū)助殘志愿者,在社區(qū)內(nèi)開(kāi)展康復(fù)。結(jié)“幫扶對(duì)子”,幫扶措施詳實(shí)具體,責(zé)任到戶到人,為殘疾人提供有效的幫扶服務(wù)。及時(shí)做好社區(qū)殘疾人康復(fù)服務(wù)記錄表,并按表里的要求分月進(jìn)行記錄。
    以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體,社區(qū)殘疾人協(xié)會(huì)、其他各類組織共同參與,充分利用社區(qū)資源,就近、就地為殘疾人提供經(jīng)濟(jì)適用、簡(jiǎn)便易行的康復(fù)服務(wù)。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時(shí)了解、掌握殘疾人的康復(fù)需求,并建檔立卡;組織指導(dǎo)殘疾人開(kāi)展以家庭為基礎(chǔ)的康復(fù)訓(xùn)練;普及和宣傳康復(fù)知識(shí),推廣殘疾人科普讀物,并對(duì)殘疾人進(jìn)行心理健康康復(fù)治療,鼓勵(lì)他們克服自卑心理,勇敢面對(duì)生活。開(kāi)展殘疾預(yù)防,建立并實(shí)行兒童殘疾發(fā)生報(bào)告制度,做到“早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期干預(yù)”。對(duì)在社區(qū)無(wú)法滿足的康復(fù)需求,應(yīng)及時(shí)向其他康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)診或轉(zhuǎn)介。
    人社所工作計(jì)劃篇六
    按照國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》的要求,緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,加快轉(zhuǎn)型升級(jí)”的總體目標(biāo)和我局20xx年中心工作,人社局黨委為突出重點(diǎn),開(kāi)拓創(chuàng)新,全面落實(shí)依法行政工作制度,切實(shí)提高人力資源和社會(huì)保障部門依法行政的能力和水平,特制定本工作計(jì)劃。
    一、完善依法行政工作制度,加強(qiáng)對(duì)決策行為的監(jiān)管。
    1、建立依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。針對(duì)機(jī)構(gòu)合并人員變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,由一把手局長(zhǎng)總負(fù)責(zé),分管局長(zhǎng)和各部門負(fù)責(zé)人為成員,工作小組每月召開(kāi)依法行政工作例會(huì),研究交流依法行政工作,形成一級(jí)抓一級(jí)各負(fù)其責(zé)的工作網(wǎng)絡(luò)。
    2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)依法行政各項(xiàng)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽(tīng)證制度》、《重大行政決策征求意見(jiàn)制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實(shí)施情況后評(píng)價(jià)制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為,用制度實(shí)現(xiàn)對(duì)行政權(quán)力的制約,規(guī)范行政行為,確保各項(xiàng)行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
    3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求,做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策,要落實(shí)重大事項(xiàng)聽(tīng)證制度,重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作,嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度,向社會(huì)發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
    二、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的自身建設(shè),注重對(duì)行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
    1、深化法制學(xué)習(xí)教育。遵守學(xué)法制度,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法、守法,帶頭依法行政,局黨委要加強(qiáng)對(duì)法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo),建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃,落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施,確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式,通過(guò)組織法律、法規(guī)專家講座,參加上級(jí)主管部門法制培訓(xùn),新聞媒體報(bào)道等多種途徑擴(kuò)大普法宣傳面,確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。
    2、突出對(duì)執(zhí)法隊(duì)伍的管理。對(duì)新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度,一方面要加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)考核;另一方面要加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等方面的培訓(xùn)和考試,努力提高他們的執(zhí)法水平,規(guī)范執(zhí)法行為。
    加大對(duì)各類用人單位,就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度,配合就業(yè)聯(lián)合行動(dòng),依法整治非法用工,非法職業(yè)中介行為。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)投訴用人單位檢查力度,嚴(yán)格執(zhí)法,依程序受理舉報(bào)投訴案件,按時(shí)按質(zhì)辦結(jié),案卷合格率100%。認(rèn)真做好勞動(dòng)保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作,及時(shí)糾正未簽勞動(dòng)合同,拖欠工資,違法國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為,書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理。
    3、推進(jìn)行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進(jìn)一步深化勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè),將勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)和各類用人單位,加強(qiáng)網(wǎng)格化信息采集工作,通過(guò)建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺(tái)對(duì)網(wǎng)格內(nèi)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)分析比對(duì),從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)守法情況的掌握和預(yù)防,監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
    人社所工作計(jì)劃篇七
    事業(yè)再上新臺(tái)階。
    一、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策,著力在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動(dòng)者能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
    一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實(shí),鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè);二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),合理利用現(xiàn)有資源,健全服務(wù)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),簡(jiǎn)化服務(wù)流程,為勞動(dòng)者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù);三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,完善離校畢業(yè)生實(shí)名制登記制度,加快畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè),幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹(shù)立正確就業(yè)觀念,進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
    二、進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系,著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
    一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn),強(qiáng)化社?;鸨O(jiān)管。進(jìn)一步深入開(kāi)展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查,積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施,促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度,創(chuàng)新稽核方式,確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn),提高社會(huì)保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革,積極開(kāi)展單病種定額結(jié)算工作,切實(shí)做好慢性病即時(shí)結(jié)算報(bào)銷和定點(diǎn)門診、定點(diǎn)零售藥店達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動(dòng)方式,提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn),創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)(辦)基層平臺(tái)建設(shè)工作,加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn),確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。積極充實(shí)人社網(wǎng)站,及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查,推進(jìn)工作信息化。
    三、不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新跨越。
    加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè),建立日常巡視監(jiān)察組;加大對(duì)日常舉報(bào)、投訴案件的處理力度,突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事仲裁辦案質(zhì)量,并切實(shí)抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo),努力將矛盾糾紛化解在基層,解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度,為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會(huì)保險(xiǎn),確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
    四、大力推進(jìn)人事人才工作,著力在提高各類人才隊(duì)伍素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)新跨越。
    采取多種方式,加大人才引進(jìn)力度,創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),進(jìn)一步完善各類職稱評(píng)定工作。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘工作,進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度,做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫(kù)的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔,確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。
    五、強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè),全面提高人力資源和社會(huì)保障執(zhí)行力。
    我局將繼續(xù)以三個(gè)活動(dòng)年為載體,進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),加大管理教育力度,著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力,力爭(zhēng)形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境,養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實(shí)肯干的作風(fēng),打造敬業(yè)愛(ài)崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時(shí),進(jìn)一步加大宣傳工作力度,特別是加大各項(xiàng)人社政策的宣傳力度,提高群眾對(duì)我局工作認(rèn)知度,營(yíng)造良好輿論氛圍。
    人社所工作計(jì)劃篇八
    在區(qū)委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省市人社部門的指導(dǎo)下,我局將牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線,在2018年中突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點(diǎn),強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋,健全完善社會(huì)保障體系,著力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),狠抓工作落實(shí),保證各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)?,F(xiàn)做出如下工作計(jì)劃:
    以穩(wěn)定就業(yè)為核心,做細(xì)做實(shí)困難人員就業(yè)任務(wù)。扎實(shí)做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員就業(yè)、新增公益性崗位數(shù)等基礎(chǔ)性工作。努力拓展就業(yè)渠道,大力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,全面貫徹落實(shí)縣政府農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施方案。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)力度,創(chuàng)新改進(jìn)培訓(xùn)模式,積極推行“企業(yè)訂單、勞動(dòng)者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單”的四單式培訓(xùn)。全面落實(shí)小額擔(dān)保貸款和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼扶持政策,為高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持。
    充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和代辦銀行服務(wù)優(yōu)勢(shì),逐步形成網(wǎng)上繳費(fèi)、政務(wù)服務(wù)大廳自助繳費(fèi)終端繳費(fèi)、代辦銀行網(wǎng)點(diǎn)代收靈活就業(yè)人員、下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等多位一體的社保繳費(fèi)體系;建立和規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、監(jiān)督檢查、內(nèi)控管理等工作措施,理順社保機(jī)構(gòu)與財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)、銀行、工商、國(guó)資部門的業(yè)務(wù)關(guān)系,搞好協(xié)調(diào)配合,保證了社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)行。加大社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳和繳費(fèi)稽核工作,積極跟進(jìn)社保業(yè)務(wù)下沉基層工作,引導(dǎo)職工和群眾參與,加大征繳稽核力度,及時(shí)核定企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法,促進(jìn)企業(yè)依法參保,以催繳帶動(dòng)擴(kuò)面。
    穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘政審、體檢、錄用等后期工作,確保各個(gè)環(huán)節(jié)有序開(kāi)展;積極做好事業(yè)單位人員聘用工作,根據(jù)最新的崗位設(shè)置和人員聘用情況,組織開(kāi)展相應(yīng)的競(jìng)聘上崗工作;結(jié)合多元化的高層次人才交流活動(dòng),根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,大力推進(jìn)各類高層次人才的引進(jìn)和使用工作。
    注重多渠道開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳,切實(shí)增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí);強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí),在案件調(diào)查處理程序中,推進(jìn)“自行和解”、“改正不罰”等調(diào)處機(jī)制,把勞資矛盾降到最低點(diǎn);實(shí)行“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理模式,通過(guò)網(wǎng)格化管理的責(zé)任到人,網(wǎng)絡(luò)化管理的信息共享,實(shí)現(xiàn)對(duì)我縣用人單位的分類和動(dòng)態(tài)監(jiān)管;健全網(wǎng)上投訴舉報(bào)管理機(jī)制,實(shí)時(shí)更新基本數(shù)據(jù)庫(kù),形成資源共享的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作體系;加強(qiáng)與各職能部門的協(xié)作配合,對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的違法行為,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)決及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。
    人社所工作計(jì)劃篇九
    20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下,在市人社局的指導(dǎo)和支持下,經(jīng)過(guò)全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力,各項(xiàng)工作都在有序推進(jìn)?,F(xiàn)匯報(bào)如下:
    一、20xx年各項(xiàng)重點(diǎn)工作開(kāi)展情況。
    (一)嚴(yán)密落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策,全力推進(jìn)就業(yè)工作。
    截止至9月底,我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人,占年目標(biāo)任務(wù)6000人的126.48%;當(dāng)年新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)304人,占年目標(biāo)任務(wù)300人的101%;城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)年末基金征繳總額1.64億,占年目標(biāo)任務(wù)2.6億的62.8%;新增小額擔(dān)保貸款1756萬(wàn)元,占年目標(biāo)任務(wù)2100萬(wàn)元的83.62%。
    在推進(jìn)就業(yè)工作中,一是注重信息收集和對(duì)接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系,收集用工信息;每周與市就業(yè)中心聯(lián)系,更新用工信息,并將用工信息在全區(qū)發(fā)布,做到用工單位與就業(yè)人員及時(shí)對(duì)接。二是組織開(kāi)展各種專場(chǎng)招聘會(huì),集中力量促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè),今年以來(lái)舉辦了“春風(fēng)行動(dòng)、孔雀計(jì)劃、民營(yíng)企業(yè)招聘周”為主題的招聘會(huì),為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建了很好的平臺(tái)。三是千方百計(jì)落實(shí)就業(yè)政策,把省市就業(yè)政策落實(shí)到各類企業(yè)和每一個(gè)就業(yè)者。
    (二)推進(jìn)人事制度改革,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
    一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及公務(wù)員的考核工作。二是按照國(guó)標(biāo)調(diào)整文件精神、時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位及離退休人員的工資調(diào)整。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會(huì)及區(qū)政府常務(wù)會(huì)議研究通過(guò),預(yù)計(jì)11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標(biāo)準(zhǔn)完成了20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進(jìn)行5次公開(kāi)招聘,共計(jì)審查報(bào)名人數(shù)752人次,最終錄取39人,其中事業(yè)編7人,編外人員32人。四是以培訓(xùn)和考核工作為抓手,加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)和管理。組織區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和公務(wù)員參加市、區(qū)組織的各類培訓(xùn),截止10月份,共選調(diào)20人參加上級(jí)組織的培訓(xùn)。五是做好工資管理的基礎(chǔ)性工作。截止10月底,共計(jì)完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資業(yè)務(wù)共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項(xiàng)階段性工作。3月份,完成區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作,對(duì)涉及到的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查,嚴(yán)肅處理。6月份,完成交辦的人大、政協(xié)相關(guān)的議案、提案回復(fù)工作。7月份,配合區(qū)人武部完成擁軍優(yōu)屬工作年度考核材料報(bào)送工作,完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計(jì)梳理工作。8月份,統(tǒng)計(jì)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息庫(kù)信息核查及機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核查工作。9月份,按照市里要求,嚴(yán)密組織抗戰(zhàn)紀(jì)念章發(fā)放。10月份,接到市“三項(xiàng)制度”檢查后(人員聘用、崗位管理、公開(kāi)招聘),現(xiàn)已基本完成區(qū)本級(jí)及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項(xiàng)工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀,與勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。市專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職務(wù)評(píng)審權(quán)利下放到區(qū)后,區(qū)人社局及時(shí)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理,現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職務(wù)評(píng)審。借鑒兄弟單位好的做法,積極籌措,創(chuàng)建區(qū)人才簡(jiǎn)報(bào),現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉(zhuǎn)干部體檢工作。
    (三)加強(qiáng)民生工程宣傳,提升社會(huì)保障工作水平。
    截止至9月份,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保9615人,占年目標(biāo)任務(wù)9300人的103%,城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保6.1萬(wàn)人,占年目標(biāo)任務(wù)5.85萬(wàn)人的104%;就業(yè)技能培訓(xùn)919人,占年目標(biāo)任務(wù)700人的131.3%;高校畢業(yè)生基層特崗125人,占年目標(biāo)任務(wù)125人的100%;開(kāi)發(fā)公益性崗位460人,占年目標(biāo)任務(wù)460人的100%。在完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上,我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓(xùn)力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進(jìn)行新員工培訓(xùn)390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細(xì)說(shuō)老鴨餐飲62人、百貨大樓38人(共計(jì)852人)。
    我局對(duì)承擔(dān)的民生工程進(jìn)行大力宣傳,利用街道社區(qū)的工作平臺(tái)進(jìn)行宣傳,將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進(jìn)行發(fā)放;制作民生工程宣傳板報(bào),組織鄉(xiāng)街人員走上街頭,集中宣傳;加強(qiáng)與各類媒體的聯(lián)系,盡可能地?cái)U(kuò)大宣傳。
    (四)企業(yè)退管服務(wù)異彩紛呈。
    一是截止至9月份,我區(qū)共接收退管人員21942人;二是組織退管人員開(kāi)展各類文體活動(dòng),豐富退休老人的生活,真正實(shí)現(xiàn)老有所樂(lè);三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復(fù)興夢(mèng)晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場(chǎng)文化健身舞比賽,經(jīng)過(guò)區(qū)級(jí)預(yù)賽,選拔出2支隊(duì)伍參加市局決賽,分別取得優(yōu)秀和三等獎(jiǎng)。四是積極開(kāi)展20xx年人臉識(shí)別認(rèn)證工作,截止至目前,共認(rèn)證19693人,占需認(rèn)證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢,通過(guò)實(shí)地考察、落實(shí)醫(yī)院,給予體檢人員最貼心的服務(wù)。
    (五)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁工作,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
    一是三季度以來(lái),我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件76起,涉及農(nóng)民工工資971.25萬(wàn)元,農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起,結(jié)案48起,其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起,正在仲裁中11起,其他4起,涉及金額42.8萬(wàn)元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入預(yù)算任務(wù),我區(qū)人社局、財(cái)政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門,聯(lián)合啟動(dòng)“百日攻堅(jiān)”工作行動(dòng),分批分組進(jìn)行上門摸查、宣傳、督導(dǎo)。
    二、存在問(wèn)題。
    一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作,過(guò)去缺口部分都有省、市財(cái)政承擔(dān)。今年,人員、任務(wù)都下劃到區(qū)級(jí),將壓力也傳遞到區(qū)級(jí)。目前,我區(qū)僅完成年度目標(biāo)任務(wù)的.62.8%,分析原因:一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小,人員流動(dòng)性大;二是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)較高,企業(yè)負(fù)擔(dān)較重;三是企業(yè)職工本人參保的積極性不強(qiáng);四是參保擴(kuò)面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點(diǎn),深入企業(yè)開(kāi)展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)”、“百日攻堅(jiān)社會(huì)保險(xiǎn)參保行動(dòng)”等,強(qiáng)力推進(jìn)征繳擴(kuò)面參保工作。
    二、引才政策有待進(jìn)一步完善,我區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進(jìn)大量的高層次人才,迫切需要我區(qū)盡早出臺(tái)新的引才政策。
    20xx年是“十三五”計(jì)劃的開(kāi)局之年,也是我區(qū)加快發(fā)展,建設(shè)首善之區(qū)的關(guān)鍵時(shí)期。我局將嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市有關(guān)就業(yè)和社會(huì)保障工作一系列重大決策和部署,為促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
    一是加大就業(yè)和勞動(dòng)保障工作力度,針對(duì)20xx年工作任務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題,調(diào)整工作重心,抓差補(bǔ)缺,確保20xx年市下達(dá)我區(qū)的各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成。
    二是積極開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)的政策宣傳工作,加大就業(yè)崗位發(fā)掘,重點(diǎn)開(kāi)發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位,鼓勵(lì)就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
    三是加強(qiáng)勞動(dòng)專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn),維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
    四是全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn),開(kāi)展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,扎實(shí)推進(jìn)“民生工程”,完成市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
    五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開(kāi)展20xx年度全區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
    六是加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,制定出臺(tái)我區(qū)引進(jìn)高層次人才政策研究實(shí)施細(xì)則和資金管理辦法,推動(dòng)我區(qū)高層次人才引進(jìn)工作健康發(fā)展。
    七是做好養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的工資核準(zhǔn)工作。
    八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務(wù)員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作;2.積極探索科以下人員培訓(xùn)工作,加強(qiáng)對(duì)區(qū)本級(jí)人員的培訓(xùn);3.完善公務(wù)員信息管理機(jī)制,深入推進(jìn)全員考核工作,規(guī)范考核體系;4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法,不斷完善事業(yè)單位“三項(xiàng)制度”建設(shè);5.嚴(yán)格按照市局分配任務(wù)做好軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置工作,做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。
    十二五以來(lái),我縣殘疾人事業(yè)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各相關(guān)部門及社會(huì)各界的大力支持下,以發(fā)展殘疾人事業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)為主線,以切實(shí)改善殘疾人的基本生活狀況為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),搶抓機(jī)遇,積極而為,經(jīng)過(guò)全縣3.4萬(wàn)殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力,我縣殘疾人事業(yè)取得了快速健康發(fā)展的良好效果。
    一、“十二五”工作任務(wù)完成情況。
    (一)高質(zhì)量完成了省、市惠殘民生工程任務(wù)。
    十二五以來(lái),我縣承擔(dān)的惠殘民生工程主要有:貧困白內(nèi)障免費(fèi)復(fù)明手術(shù)、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費(fèi)補(bǔ)助、貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)、“一戶多殘”家庭生活補(bǔ)助。通過(guò)全縣上下的共同努力,幾年來(lái)共為616名貧困白內(nèi)障患者實(shí)施了免費(fèi)復(fù)明手術(shù);對(duì)18516名貧困殘疾人進(jìn)行了生活救助,發(fā)放救助資金12798016元;對(duì)3293名精神殘疾人進(jìn)行了藥費(fèi)補(bǔ)貼,發(fā)放補(bǔ)助資金239.3萬(wàn)元;為344名殘疾兒童實(shí)施了貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)項(xiàng)目;對(duì)1537戶“一戶多殘”家庭進(jìn)行了生活補(bǔ)助,發(fā)放生活補(bǔ)助資金2103720元。惠殘民生工程的實(shí)施切實(shí)解決了許多殘疾人的具體困難與問(wèn)題,促進(jìn)了社會(huì)進(jìn)一步和諧穩(wěn)定。
    (二)殘疾人教育、培訓(xùn)和勞動(dòng)就業(yè)工作不斷取得新進(jìn)展。
    縣殘聯(lián)針對(duì)殘疾人教育、培訓(xùn)、就業(yè)工作的新動(dòng)向、新問(wèn)題,突出重點(diǎn),狠抓落實(shí),多措并舉,有力推動(dòng)了殘疾人就業(yè)工作的穩(wěn)步發(fā)展。一是認(rèn)真實(shí)施了殘疾人“萬(wàn)人千元就業(yè)工程”。自至今,全縣共扶持655名有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的殘疾人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)或創(chuàng)業(yè),共發(fā)放資金144.5萬(wàn)元。二是認(rèn)真開(kāi)展了殘疾人“萬(wàn)人就業(yè)培訓(xùn)工程”。為提高殘疾人職業(yè)技能和整體素質(zhì),縣殘聯(lián)認(rèn)真結(jié)合實(shí)際,聘請(qǐng)種植養(yǎng)殖專家進(jìn)行授課。幾年來(lái),共組織殘疾人技能培訓(xùn)5期,累計(jì)培訓(xùn)殘疾人1341名。此外,縣殘聯(lián)還針對(duì)殘疾人需求,積極推薦他們參加省、市開(kāi)展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業(yè)培訓(xùn)班,幾年來(lái)共培訓(xùn)了90人。三是培育“陽(yáng)光助殘就業(yè)扶貧基地”4個(gè),安置和輻射帶動(dòng)殘疾人就業(yè)近100人,投入資金達(dá)30萬(wàn)元。四是扶持殘疾人“陽(yáng)光大棚”設(shè)施農(nóng)業(yè)項(xiàng)目30個(gè),投入資金9萬(wàn)元。五是努力推進(jìn)按比例安排、集中安置殘疾人就業(yè)工作。縣殘聯(lián)積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業(yè)等多家企業(yè)溝通協(xié)商,努力為殘疾人搭建就業(yè)平臺(tái)。幾年來(lái),共安置殘疾人就業(yè)230名。六是積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全縣殘疾人自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)965人。王建設(shè)、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強(qiáng)自立創(chuàng)業(yè)明星”榮譽(yù)稱號(hào)。七是全力做好殘疾人勞務(wù)輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業(yè)的同時(shí),積極探索、嘗試就業(yè)新途徑,鼓勵(lì)和引導(dǎo)殘疾人跨省、市、縣就業(yè)。幾年來(lái),先后向發(fā)達(dá)地區(qū),大、中等城市勞務(wù)輸出殘疾人450名。八是加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。從20開(kāi)始,經(jīng)市殘聯(lián)批準(zhǔn),確定縣職教中心為我縣殘疾人實(shí)訓(xùn)基地。該基地現(xiàn)已被評(píng)為省級(jí)和國(guó)家級(jí)實(shí)訓(xùn)基地。
    (三)殘疾人康復(fù)工作得到穩(wěn)步推進(jìn)。
    殘疾人康復(fù)工作是殘聯(lián)的重要工作內(nèi)容,也是為殘疾人服務(wù)的重要手段。十二五以來(lái),一是對(duì)殘疾人聾兒及其家長(zhǎng)培訓(xùn)135人、肢體訓(xùn)練640人、智力訓(xùn)練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務(wù)站,開(kāi)展殘疾人用品用具供應(yīng)工作,免費(fèi)發(fā)放殘疾人輔助器具2100件(套),其中發(fā)放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人,使35名下肢殘疾人丟掉拐杖,與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內(nèi)障患者免費(fèi)復(fù)明手術(shù)之外,通過(guò)有關(guān)項(xiàng)目,對(duì)全縣貧困白內(nèi)障患者又實(shí)施了246例免費(fèi)復(fù)明手術(shù)。成功創(chuàng)建全國(guó)白內(nèi)障無(wú)障礙縣。五是積極開(kāi)展全省殘疾人社區(qū)康復(fù)示xx縣創(chuàng)建工作,建立社區(qū)康復(fù)站點(diǎn)38個(gè),全縣共選聘了33名康復(fù)指導(dǎo)員、229康復(fù)員,241名康復(fù)協(xié)調(diào)員。制定了有關(guān)工作制度,努力促進(jìn)康復(fù)示范站發(fā)揮出應(yīng)有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證,同時(shí)將已辦證的人員相關(guān)信息及時(shí)傳遞給財(cái)政、勞動(dòng)、衛(wèi)生、民政等部門,為殘疾人享受有關(guān)優(yōu)惠政策搞好銜接與服務(wù)工作。七是從年開(kāi)始,縣政府將全縣總?cè)丝谌司?.3元的康復(fù)工作經(jīng)費(fèi)納入了縣財(cái)政預(yù)算,為殘疾人康復(fù)工作穩(wěn)步開(kāi)展提供了基本保障。
    (四)殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績(jī)。
    近年來(lái),縣殘聯(lián)以全國(guó)助殘日、國(guó)際殘疾人日等為契機(jī),開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng),大力宣傳我縣的殘疾人事業(yè),弘揚(yáng)人道主義精神,展現(xiàn)了我縣殘疾人自強(qiáng)不息、熱愛(ài)生活的時(shí)代風(fēng)采,并通過(guò)縣電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體及時(shí)報(bào)道了活動(dòng)情況。2011年,縣殘聯(lián)組織縣特教學(xué)校學(xué)生參加了第六屆全省特教學(xué)校學(xué)生藝術(shù)匯演,《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎(jiǎng),《聽(tīng)媽媽講那過(guò)去的事情》榮獲舞蹈類三等獎(jiǎng);縣殘聯(lián)還分別于2011、20組織縣內(nèi)知名書畫家和殘疾人書畫愛(ài)好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業(yè)書畫展,全縣共征集了60余幅書畫作品參展(其中殘疾人書畫作品26幅),多數(shù)作品受到社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。
    (五)殘疾人信訪和維權(quán)工作得到扎實(shí)有效開(kāi)展。
    認(rèn)真貫徹落實(shí)信訪條例,高度重視殘疾人信訪工作,積極做好殘疾人信訪預(yù)測(cè)、矛盾調(diào)處等工作??h殘聯(lián)配備專門信訪室及信訪值班人員,堅(jiān)持熱情接待,細(xì)心解答,積極協(xié)調(diào)解決殘疾人反映的各種實(shí)際問(wèn)題。按時(shí)做好月報(bào)、年報(bào)工作,及時(shí)完成轉(zhuǎn)辦、交辦事項(xiàng)并做好反饋工作。此外,縣殘聯(lián)與縣司法局等幾家單位聯(lián)合籌備設(shè)立了“殘疾人法律援助工作站”,配備兼職人員維護(hù)殘疾人權(quán)利,辦事程序公開(kāi)上墻,并認(rèn)真做好工作記錄。幾年來(lái),縣殘聯(lián)共接待來(lái)訪177批254人,提供法律援助127人次,并做到事事有回音,件件有落實(shí)。
    (六)扶殘助殘范圍得到進(jìn)一步拓展。
    十二五以來(lái),全縣開(kāi)展了一系列扶殘助殘工作。一是實(shí)施了彩票公益金危房改造項(xiàng)目。2011年至今,全縣共為737戶殘疾人進(jìn)行了危房改造,投入資金達(dá)812萬(wàn)元。二是實(shí)施了國(guó)家彩票公益金助學(xué)項(xiàng)目。2011年至今,共對(duì)我縣80名符合條件的殘疾學(xué)生進(jìn)行救助,救助資金達(dá)14萬(wàn)元,從而幫助貧困殘疾學(xué)生完成了學(xué)業(yè)。三是實(shí)施了陽(yáng)光家園計(jì)劃托養(yǎng)項(xiàng)目。2011年至今,全縣共對(duì)388名精神、智力和重度殘疾人進(jìn)行了居家和集中托養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施工作,發(fā)放資金24.62萬(wàn)元。四是實(shí)施了殘疾人無(wú)障礙設(shè)施進(jìn)家庭項(xiàng)目。2011年至年,全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進(jìn)行了無(wú)障礙設(shè)施安裝,使他們的生活條件得到進(jìn)一步改善。五是實(shí)施了殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車燃油補(bǔ)貼項(xiàng)目。2011年至今,全縣共對(duì)1694名下肢殘疾人進(jìn)行了機(jī)動(dòng)輪椅車燃油補(bǔ)貼,發(fā)放補(bǔ)助資金44.044萬(wàn)元。六是2011年至今,縣委、縣政府在春節(jié)期間對(duì)全縣特困殘疾人家庭進(jìn)行慰問(wèn),幾年來(lái)財(cái)政支出約26萬(wàn)元。七是組織開(kāi)展了捐資助學(xué)活動(dòng)。2011年以來(lái),縣殘聯(lián)與縣教育局等單位聯(lián)合,組織社會(huì)各界向縣特教學(xué)校進(jìn)行捐資助學(xué),共收到捐款45萬(wàn)元,進(jìn)一步改善了縣特教學(xué)校的辦學(xué)條件,使更多的殘疾兒童順利入學(xué)并接受更好的教育。八是縣殘聯(lián)于2011年11月與tcl集團(tuán)聯(lián)合,向鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院捐贈(zèng)了16臺(tái)洗衣機(jī),向全縣殘疾人發(fā)放了助殘惠民基金卡5000張,合計(jì)折合金額250萬(wàn)元。九是實(shí)施了貧困老年殘疾人生活補(bǔ)助項(xiàng)目。2014年至今共對(duì)2683名貧困老年殘疾人進(jìn)行了生活救助,共發(fā)放補(bǔ)助資金160.98萬(wàn)元。
    (七)殘疾人工作基礎(chǔ)得到進(jìn)一步夯實(shí)。
    一是圓滿完成了省統(tǒng)一安排部署的殘疾人基本情況調(diào)查工作。自7月開(kāi)始,通過(guò)近一年的努力,于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調(diào)查工作,為全縣殘疾人工作的開(kāi)展提供了數(shù)據(jù)支持。二是認(rèn)真開(kāi)展殘疾人康復(fù)需求調(diào)查工作。通過(guò)培訓(xùn)調(diào)查員、摸底填表、錄入等大量工作,于2011年7月18日?qǐng)A滿完成了占全縣總?cè)丝?.1%的12925名殘疾人康復(fù)需求調(diào)查工作,為確保20xx年以前初步實(shí)現(xiàn)殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”的目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查工作,進(jìn)一步摸清家底,為十三五各項(xiàng)工作開(kāi)展提供了數(shù)據(jù)支持。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)全部建立,殘聯(lián)理事長(zhǎng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任兼任,配備了12名殘疾人專職委員,村(居)聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進(jìn)殘疾人二代證的辦理工作。縣殘聯(lián)不斷加大辦證的宣傳工作力度,截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網(wǎng)站建設(shè)方面,我們配備了兼職人員來(lái)加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站的管理,公開(kāi)信息內(nèi)容覆蓋面廣,更新及時(shí),并在網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)理事長(zhǎng)信箱、就業(yè)咨詢、新聞投稿等網(wǎng)上工具,進(jìn)一步拓寬了殘聯(lián)辦事公開(kāi)的渠道,受到了廣大殘疾人的好評(píng)。
    人社所工作計(jì)劃篇十
    (一)堅(jiān)持選優(yōu)引強(qiáng)和提升服務(wù)并重,著力在引進(jìn)項(xiàng)目上取得新突破。招商引資是各項(xiàng)工作的重中之重,是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo),全系統(tǒng)要樹(shù)立項(xiàng)目為王的工作導(dǎo)向。
    一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項(xiàng)目,為已簽約項(xiàng)目辦理立項(xiàng)審批、注冊(cè)登記等各種手續(xù),協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難,為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù),促使項(xiàng)目早開(kāi)工、早建設(shè)、早峻工,今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車項(xiàng)目服務(wù)工作。
    二要以明確的目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要進(jìn)一步明確招商引資目標(biāo)任務(wù),細(xì)化分解指標(biāo),做到人人有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵(lì)機(jī)制,從經(jīng)濟(jì)利益和干部使用上形成導(dǎo)向,激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
    三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度,拓寬招商渠道,注重以商引商,充分挖掘和利用已經(jīng)來(lái)淮投資客商的人脈關(guān)系和資源,捕捉各類項(xiàng)目信息,加大對(duì)已有信息項(xiàng)目的跟蹤力度,力爭(zhēng)把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的'項(xiàng)目。今年要重點(diǎn)抓好揚(yáng)州巨超集團(tuán)化工機(jī)械項(xiàng)目的洽談簽約,爭(zhēng)取年內(nèi)再引進(jìn)1-2個(gè)億元以上的工業(yè)項(xiàng)目。
    (二)堅(jiān)持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重,著力在擴(kuò)大就業(yè)上取得新突破。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)體系。不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,提升就業(yè)質(zhì)量。
    一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點(diǎn),有針對(duì)性地開(kāi)展就業(yè)援助,落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù),完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
    二要堅(jiān)定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建,確保通過(guò)省創(chuàng)業(yè)型城市驗(yàn)收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng),推動(dòng)創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動(dòng)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村勞動(dòng)力本土創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃,以重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)。
    三要千方百計(jì)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“勞動(dòng)者素質(zhì)提升”行動(dòng),整合各類培訓(xùn)資源,落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作范圍和規(guī)模,大力開(kāi)展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn),提高培訓(xùn)工作針對(duì)性,確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)到90%以上。
    (三)堅(jiān)持?jǐn)U大覆蓋和提升待遇并重,著力在完善保障體系上取得新突破。
    一要加快實(shí)現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn),大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。加大企業(yè)職工參?;肆Χ?,努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為,引進(jìn)外部監(jiān)督,與財(cái)政、地稅、審計(jì)部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收,防范基金風(fēng)險(xiǎn),充分做好準(zhǔn)備,迎接國(guó)家審計(jì)署對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)。
    二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%,將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到每人每月105元,將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費(fèi)方式,控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng),確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上,大病保險(xiǎn)合規(guī)費(fèi)用實(shí)際支付比例不低于50%。
    三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革擺在首位,研究省市政策,精心組織實(shí)施,確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。適時(shí)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策,加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會(huì)保障體系。
    (四)堅(jiān)持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重,著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
    一要著力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃,通過(guò)人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)等方式,有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國(guó)人員和外國(guó)專家等高端人才來(lái)淮創(chuàng)業(yè)。
    二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程,努力培養(yǎng)更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開(kāi)展技能競(jìng)賽活動(dòng),促使高技能人才脫穎而出。
    三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策,強(qiáng)化人才福利保障制度,營(yíng)造激勵(lì)人才成長(zhǎng),促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
    (五)堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實(shí)創(chuàng)新并重,著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級(jí)并行制度,穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),完善事業(yè)單位績(jī)效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等配套制度。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請(qǐng)記住我站域名/,繼續(xù)做好“吃空餉”等專項(xiàng)整治工作。
    (六)堅(jiān)持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重,著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
    一要提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢(shì),加大主動(dòng)執(zhí)法力度,特別是加大重大案件查處力度,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,產(chǎn)生良好的社會(huì)效果。
    二要加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺(tái),深化仲裁進(jìn)高新區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動(dòng),延伸對(duì)外服務(wù)窗口,擴(kuò)大影響力,提高調(diào)解率,真正做到仲裁重心下移,預(yù)防為主。
    三要抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度,提高勞動(dòng)合同簽訂率。開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng),確保規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%以上。
    人社所工作計(jì)劃篇十一
    完善和維護(hù)勞動(dòng)力資源信息數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè),重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員就業(yè)工作。舉辦“x+n”專場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng),為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建交流平臺(tái),發(fā)布各類招聘信息,推薦有就業(yè)意愿勞動(dòng)者就業(yè)。建立健全就業(yè)信息監(jiān)測(cè)平臺(tái)和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度,加強(qiáng)失業(yè)預(yù)防和調(diào)控,做好市場(chǎng)供求狀況分析,確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人、轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力xxxxx人以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在xx以內(nèi)。做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款推薦發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),全年計(jì)劃發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬(wàn)元,組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人。落實(shí)就業(yè)脫貧政策,確保完成就業(yè)脫貧任務(wù)。做好穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼發(fā)放工作。為高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員提供服務(wù)。
    以私營(yíng)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面重點(diǎn),努力做好擴(kuò)面參保工作。依托全民參保計(jì)劃信息,動(dòng)員符合參保條件的未參保人員盡快參保。加快推進(jìn)四不出村建設(shè)力度,最大程度服務(wù)群眾“最后一公里”。及時(shí)辦理因病提前退休、特殊工種提前退休、未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障、退休人員待遇更正、遺屬撫血金及回民補(bǔ)貼審批等工作。認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作。及時(shí)申請(qǐng)撥付資金,確保退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。
    大力宣傳人社部門民生工程政策,通過(guò)新聞媒體、短信平臺(tái)等方式,進(jìn)一步提高群眾知曉率和滿意度。夯實(shí)民生工程基礎(chǔ)工作,進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,強(qiáng)化民生工程實(shí)施質(zhì)量。完成就業(yè)困難人員公益性崗位安置上崗任務(wù)。完成高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員接收工作。開(kāi)展技能脫貧培訓(xùn)工作,進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)工種,提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整和繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧政策,繼續(xù)為符合參保條件的特殊困難人員代繳保險(xiǎn)費(fèi),實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。
    認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置日常管理工作。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。做好中小學(xué)職稱制度改革和年度職稱評(píng)審工作。做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作。做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘。強(qiáng)化全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理工作。做好政府購(gòu)買公益性崗位的人員招聘和服務(wù)管理工作。認(rèn)真做好高校畢業(yè)生報(bào)到及離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作。
    積極推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂和勞動(dòng)用工登記備案制度,進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。努力實(shí)現(xiàn)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到xx%以上,建筑領(lǐng)域?qū)嵜乒芾碇贫雀采w率達(dá)到xx%以上,其它行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率xx%以上。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,做好企業(yè)薪酬試調(diào)查。進(jìn)一步推進(jìn)構(gòu)建和諧關(guān)系建設(shè),將xx縣新橋國(guó)際產(chǎn)業(yè)園列為我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn),統(tǒng)籌指導(dǎo)協(xié)調(diào)試點(diǎn)工作。加強(qiáng)調(diào)解仲裁規(guī)范化建設(shè),加強(qiáng)對(duì)用人單位日常巡查和專項(xiàng)檢查工作力度,規(guī)范用人單位依法用工行為。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度,堅(jiān)決保障農(nóng)民工工資支付。以加強(qiáng)建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放工作為重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資專戶和銀行代發(fā)工資覆蓋率達(dá)到xx%以上,努力實(shí)現(xiàn)xx%以上在建工地按月足額支付工資。進(jìn)一步提升“兩網(wǎng)化”管理水平,建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作制度,加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)網(wǎng)格化的檢查指導(dǎo),全面落實(shí)村級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察三級(jí)網(wǎng)格的建立。
    人社所工作計(jì)劃篇十二
    今年以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下,縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn),圍繞中心,服務(wù)大局,不斷深化工資收入分配制度改革,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,取得了一定成績(jī),各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。
    (一)就業(yè)工作成效顯著。截止6月底,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬(wàn)元,分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
    (二)社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年,五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)1.63億元,全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別為3.60萬(wàn)人、1.55萬(wàn)人、5.32萬(wàn)人、1.66萬(wàn)人、1.44人,分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%,五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部超額完成序時(shí)目標(biāo)任務(wù)。
    (三)其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率97%,企業(yè)集體合同覆蓋率60%,“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%,勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率97%,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率92%,社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬(wàn)人,均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
    (一)貼心服務(wù),人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作,為縣教體局公開(kāi)招聘80人,目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式,不斷完善相關(guān)規(guī)定,成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國(guó)有系列初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),并對(duì)工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級(jí)評(píng)審工作;加大人才引智工作,為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國(guó)專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人,完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級(jí)工資的審批工作。
    (二)多措并舉,就業(yè)工作成效顯著。積極開(kāi)展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場(chǎng)招聘、技能崗位對(duì)接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng),為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對(duì)接平臺(tái),大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計(jì)舉辦8場(chǎng)招聘會(huì),93家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘,提供了就業(yè)崗位近1.4萬(wàn)個(gè),涉及282個(gè)工種,達(dá)成就業(yè)意向2944人,大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題。
    (三)主動(dòng)加壓,社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌,與市參保職工享受同等待遇,大大增加了基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)保范圍,享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元;按時(shí)完成1.63萬(wàn)名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元,人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元;失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌,市級(jí)統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來(lái)每月365元提高到657元,增加了292元,同時(shí),失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn),使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高,促進(jìn)了社會(huì)和諧、穩(wěn)定;加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作,4.86萬(wàn)人納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障,12032人享受待遇。
    (四)加大執(zhí)法力度,勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報(bào)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合,不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。上半年,全縣日常巡查用人單位93戶,涉及勞動(dòng)者2543名,受理舉報(bào)投訴案件56起,結(jié)案53起;為165人追討拖欠工資62.45萬(wàn)元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則,加大對(duì)案前、案中勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和以案授法工作,提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理能力。上半年,全縣受理勞動(dòng)爭(zhēng)議85件,已審理結(jié)案66件(其中:仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件)。有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    (五)突出重點(diǎn),全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為抓手,大力實(shí)施民生工程,為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底,20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人,完成全年目標(biāo)任務(wù)(2500人)的154%,其中取得職業(yè)資格證書3553人,取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)48.89萬(wàn)人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%;符合領(lǐng)取條件的15.74萬(wàn)人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位,累計(jì)發(fā)放6890萬(wàn)元,發(fā)放率100%。
    (一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求,進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè);進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度;不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
    (二)全力做好社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理,及時(shí)補(bǔ)充、修改、完善基本信息,加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè),提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制,切實(shí)提高管理水平。繼續(xù)做好五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。
    (三)進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程,不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量,做好十百千人才的推薦工作;進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度;創(chuàng)新工作舉措,扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績(jī)效工作審核工作。
    (四)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制和工作流程,明確各級(jí)各部門的職責(zé);要大力宣傳城保政策,不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率,全面超額完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
    人社所工作計(jì)劃篇十三
    重點(diǎn)是啟動(dòng)兩個(gè)工程、抓好四項(xiàng)工作。
    兩個(gè)工程:一是大眾創(chuàng)業(yè)工程。探索統(tǒng)籌全市人力資源社會(huì)保障、經(jīng)信、科技等多個(gè)部門創(chuàng)業(yè)扶持資源,合力實(shí)施xx市大眾創(chuàng)業(yè)工程,總結(jié)推廣海爾“創(chuàng)客”經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)更多勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二是技能青島工程。圍繞促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、技能傳承,以技能就業(yè)、技能創(chuàng)業(yè)、技能儲(chǔ)備、技能提升、名師帶徒5項(xiàng)計(jì)劃為核心,實(shí)施技能青島工程,進(jìn)一步提升全市人力資源技能素養(yǎng)。
    四項(xiàng)工作:一是政策落實(shí)。配套落實(shí)好城鄉(xiāng)一體化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,采取發(fā)布權(quán)力清單、政務(wù)服務(wù)清單等手段,通過(guò)社會(huì)力量督促落實(shí)。同時(shí),從實(shí)施勞動(dòng)力資源動(dòng)態(tài)管理,加強(qiáng)政策宣傳培訓(xùn)等方面下功夫,推動(dòng)城鄉(xiāng)人力資源合理流動(dòng),將更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)到位,確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是載體建設(shè)。延長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)鏈條,積極推動(dòng)中德創(chuàng)業(yè)大學(xué)項(xiàng)目落地,促進(jìn)創(chuàng)業(yè)大學(xué)向國(guó)際化、職業(yè)化方向發(fā)展。建設(shè)一批與各區(qū)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)需求相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)孵化基地,把創(chuàng)業(yè)孵化群體向大眾層面延伸。三是服務(wù)提升。進(jìn)一步健全城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系,完善城鄉(xiāng)一體失業(yè)登記制度,搭建公共就業(yè)“電子化”經(jīng)辦平臺(tái),實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)全天候受理、網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)辦。四是重點(diǎn)扶持。完善高校畢業(yè)生基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制,簡(jiǎn)化普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù),實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃,確保青島籍非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到92%以上。提高困難人員就業(yè)工作針對(duì)性,采取跟進(jìn)式等各種服務(wù)方式,開(kāi)展就業(yè)援助月等專項(xiàng)活動(dòng),確保就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)到85%以上。
    關(guān)鍵是抓好兩個(gè)重點(diǎn)、推動(dòng)三項(xiàng)創(chuàng)新。
    兩個(gè)重點(diǎn):一是穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。按照上級(jí)有關(guān)部署要求,抓緊出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案,確保改革任務(wù)順利完成。二是扎實(shí)推進(jìn)“三險(xiǎn)合一”實(shí)施。貫徹落實(shí)《青島社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》,做好醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)和基金管控,在實(shí)踐中進(jìn)一步完善長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)、特藥特材救助等創(chuàng)新制度,確保全市醫(yī)療保險(xiǎn)制度優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮、醫(yī)療保險(xiǎn)體系更加成熟。
    三項(xiàng)創(chuàng)新:一是制度創(chuàng)新。統(tǒng)籌抓好社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè),完善居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革,完善醫(yī)保付費(fèi)總量控制制度,出臺(tái)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)金支出意見(jiàn),完善生育保險(xiǎn)政策,研究補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)制度,建立健全多層次社會(huì)保障體系。二是服務(wù)創(chuàng)新。按照政府主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作的思路,逐步引入第三方服務(wù)監(jiān)管,穩(wěn)步推進(jìn)“智慧醫(yī)?!苯ㄔO(shè),健全社會(huì)保障卡經(jīng)辦管理機(jī)制,全面提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。三是監(jiān)管創(chuàng)新。制定社?;鸨O(jiān)督管理辦法,建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng),推進(jìn)基金監(jiān)督信息化建設(shè),為社會(huì)保險(xiǎn)制度持續(xù)健康運(yùn)行提供保障。
    重點(diǎn)是抓好一個(gè)工程、提升三個(gè)水平。
    一個(gè)工程:是繼續(xù)堅(jiān)持并深入實(shí)施“111”引才工程,積極探索高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法,提高人才引進(jìn)質(zhì)量。進(jìn)一步拓展引才活動(dòng)外延,開(kāi)展“高校行”校園招聘、組團(tuán)赴外招聘等系列專場(chǎng)招聘,組織做好“百所高校千名博士青島行”活動(dòng),做好人才項(xiàng)目對(duì)接服務(wù)。創(chuàng)新引才方式,創(chuàng)新舉辦第六屆“藍(lán)洽會(huì)”,新建2-3個(gè)海外工作站,引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、在國(guó)際上有一定影響力的高水平國(guó)內(nèi)外專家。深入實(shí)施事業(yè)單位多元化招聘辦法,建立高效便捷的人才引進(jìn)落戶機(jī)制,引進(jìn)更多高層次和緊缺專業(yè)人才,確保完成年度引才目標(biāo)任務(wù)。
    三個(gè)水平:一是提升人才服務(wù)綜合體建設(shè)水平。以現(xiàn)有的人才服務(wù)綜合體為基礎(chǔ),調(diào)整完善公共服務(wù)平臺(tái)設(shè)置和運(yùn)行管理機(jī)制,建設(shè)運(yùn)營(yíng)“海洋人才創(chuàng)業(yè)中心”,建設(shè)人才需求系統(tǒng)、人才引進(jìn)實(shí)名制系統(tǒng),推進(jìn)人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。二是提升高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)水平。完善高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),擴(kuò)建高層次人才創(chuàng)業(yè)中心,建設(shè)博士創(chuàng)業(yè)園三期工程,建設(shè)啟用“湛山創(chuàng)意工廠二期”,積極推進(jìn)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士創(chuàng)業(yè)園、人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè),打造高品質(zhì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。三是提升人才培養(yǎng)體系建設(shè)水平。發(fā)揮中國(guó)海洋大學(xué)國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地作用,培養(yǎng)一批急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。完善以衛(wèi)生人機(jī)對(duì)話考試、工程面試答辯和教育說(shuō)課評(píng)估為主要特點(diǎn)的“三位一體”職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)方式,健全高技能人才管理系統(tǒng),探索建立境外培訓(xùn)基地,形成多元化、國(guó)際化的人才培養(yǎng)體系。
    重點(diǎn)是落實(shí)好五項(xiàng)改革、做好三項(xiàng)工作。
    五項(xiàng)改革:一是繼續(xù)開(kāi)展聘任制公務(wù)員的工作。鞏固擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作成果,指導(dǎo)用人單位發(fā)揮好首批聘任制公務(wù)員的作用,并以吸納急需的高層次專業(yè)人才為重點(diǎn),擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)范圍。二是啟動(dòng)教師聘用制改革。圍繞打破“鐵飯碗”和“終身制”,開(kāi)展教師聘用制改革,面向社會(huì)按照專業(yè)要求和資格條件招聘引進(jìn)所需教師,解決一線教師力量不足問(wèn)題。三是擴(kuò)大職員化管理范圍。落實(shí)《xx市功能區(qū)職員化管理試行辦法》,擴(kuò)大改革范圍,在仲裁、質(zhì)監(jiān)等專業(yè)部門和高新區(qū)等條件成熟的機(jī)構(gòu)和功能區(qū)推進(jìn)職員管理改革。四是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。優(yōu)化公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu),做好公務(wù)員基本工資和津貼補(bǔ)貼調(diào)整工作。做好事業(yè)單位基本工資和績(jī)效工資調(diào)整,完善事業(yè)單位特殊津貼制度,深化事業(yè)單位收入分配制度改革,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。五是在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。按照中央、省部署,在全市縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,并配套采取提高基層機(jī)關(guān)公務(wù)員招考比例、探索建立優(yōu)秀基層公務(wù)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度等措施,加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招人難、留人難問(wèn)題。
    三項(xiàng)工作:一是考錄工作。加強(qiáng)面試考官和市民監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè),做好公務(wù)員招考工作,組織全市事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘,開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘專項(xiàng)治理行動(dòng)。同步抓好初任公務(wù)員和年輕公務(wù)員等人員的培訓(xùn),保障他們適崗適職。二是軍轉(zhuǎn)工作。完善軍轉(zhuǎn)干部安置辦法,出臺(tái)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年審登記辦法,完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活保障長(zhǎng)效機(jī)制,確保企軍干部群體穩(wěn)定。三是考核工作。制定公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)方案,推行以日、周、月或階段性工作為周期的記實(shí)考核,進(jìn)一步探索完善平時(shí)考核機(jī)制。
    重點(diǎn)是抓好兩項(xiàng)立法、四項(xiàng)規(guī)范。
    兩項(xiàng)立法:一是三方協(xié)調(diào)立法。借鑒外地經(jīng)驗(yàn),開(kāi)展立法調(diào)研,研究起草勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)規(guī)定,推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。二是勞務(wù)派遣立法。積極推進(jìn)勞務(wù)派遣管理立法,在充分調(diào)研基礎(chǔ)上,研究起草勞務(wù)派遣管理暫行辦法,進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為。
    四項(xiàng)規(guī)范:一是完善勞動(dòng)合同制度。出臺(tái)企業(yè)職工醫(yī)療期管理規(guī)定,推進(jìn)集體合同攻堅(jiān)計(jì)劃活動(dòng),深入推進(jìn)勞動(dòng)用工備案工作。二是健全企業(yè)收入分配體系。根據(jù)省統(tǒng)一部署,調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線,發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本參考水平,推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,引導(dǎo)企業(yè)健全收入分配體系。三是加強(qiáng)源頭預(yù)防,規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。抓制度規(guī)范,健全企業(yè)職工分流安置協(xié)同處理機(jī)制,做好搬遷、改制、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置和再就業(yè)工作。加強(qiáng)執(zhí)法,推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè),完善企業(yè)欠薪預(yù)警監(jiān)控機(jī)制,開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況等專項(xiàng)檢查,及時(shí)查處違法行為。四是加強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。圍繞深化“仲裁、調(diào)解、預(yù)防”三位一體工作格局,加強(qiáng)企事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè),加大終局裁決力度,切實(shí)化解矛盾糾紛,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
    人社所工作計(jì)劃篇十四
    20__年1—12月,我窗口在人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下,我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時(shí)承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方面入手,對(duì)我窗口工作人員從德、能、績(jī)等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下:
    1、今年1—12月,我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
    2、工傷認(rèn)定受理673件,已認(rèn)定673件,結(jié)案率為100%,案件無(wú)一積壓,保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動(dòng)能力傷殘鑒定。
    3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況,同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系,并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料,最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。
    5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報(bào)增加1戶,通過(guò)實(shí)地查勘,符合辦學(xué)條件,成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校,并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了評(píng)估,將結(jié)果報(bào)送德陽(yáng)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。
    我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評(píng)選活動(dòng)中,二次被授予“流動(dòng)紅旗”。
    在20__年的工作中,以“強(qiáng)化服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為:
    一、以“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動(dòng)”為契機(jī),加強(qiáng)科室的業(yè)務(wù)政策方面的學(xué)習(xí),開(kāi)展好特色服務(wù),個(gè)性化服務(wù),創(chuàng)新服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量。
    1、堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度,讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策,提高業(yè)務(wù)水平,為網(wǎng)上咨詢和前來(lái)辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
    2、提高服務(wù)質(zhì)量,推行一站式服務(wù),實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
    3、辦理事項(xiàng)做到“四清”:咨詢一次寫清,表格一次發(fā)清,材料一次拿清,內(nèi)容一次審清。
    4、注重自身能力建設(shè),做到“提高三個(gè)能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對(duì)象的能力、提高處理問(wèn)題的能力。
    5、主動(dòng)協(xié)調(diào),不能讓服務(wù)對(duì)象跑冤枉路。通過(guò)開(kāi)展陪同辦理,預(yù)約辦理,延時(shí)辦理(下班后),公開(kāi)服務(wù)電話。
    6、及時(shí)向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況,爭(zhēng)取支持,化解工作中不利因素。
    二、立足本職工作,開(kāi)創(chuàng)行政審批工作新局面。
    1、在工傷認(rèn)定辦案的過(guò)程中,首先,要求工作人員堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次,是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),對(duì)典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析,共同研究案件的共性和特點(diǎn),不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三,在工傷認(rèn)定期間主動(dòng)聯(lián)系雙方,通過(guò)對(duì)當(dāng)事雙方講解政策,并按照正常程序進(jìn)行辦理,使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障,有力的維護(hù)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作,結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險(xiǎn)局加強(qiáng)聯(lián)系,每星期定時(shí)對(duì)參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實(shí),并每月定時(shí)到__市以外的定點(diǎn)醫(yī)院對(duì)工傷住院職工進(jìn)行了解和核實(shí),避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四,在處理工傷案件的過(guò)程中,主動(dòng)對(duì)未參保企業(yè)以實(shí)際案例進(jìn)行工傷保險(xiǎn)方面的宣傳工作,做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。
    2、按時(shí)保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動(dòng)。
    3、加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理,規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度,有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要,依法審查申報(bào)資料,到企業(yè)實(shí)地調(diào)查,領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開(kāi)工作.同時(shí),對(duì)申請(qǐng)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)材料審查后,組織工作人員對(duì)其申辦條件進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí),提出審查意見(jiàn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)以上的審批項(xiàng)目在受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)符合條件的予以批準(zhǔn)。對(duì)不予許可的,告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
    4、配合勞動(dòng)監(jiān)_大隊(duì),規(guī)范人力資源市場(chǎng)中介行為,打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。
    5、實(shí)施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神,每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、研究改進(jìn)措施。
    嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度,發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改進(jìn)工作辦法,把各項(xiàng)工作做得更好,為開(kāi)創(chuàng)人社工作的.新局面貢獻(xiàn)力量。
    人社所工作計(jì)劃篇十五
    20xx年1—12月,我窗口在人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下,我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時(shí)承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方面入手,對(duì)我窗口工作人員從德、能、績(jī)等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下:
    1、今年1—12月,我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
    2、工傷認(rèn)定受理673件,已認(rèn)定673件,結(jié)案率為100%,案件無(wú)一積壓,保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動(dòng)能力傷殘鑒定。
    3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況,同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系,并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料,最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。
    5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報(bào)增加1戶,通過(guò)實(shí)地查勘,符合辦學(xué)條件,成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校,并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了評(píng)估,將結(jié)果報(bào)送德陽(yáng)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。
    我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評(píng)選活動(dòng)中,二次被授予“流動(dòng)紅旗”。
    在20xx年的工作中,以“強(qiáng)化服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為:
    1、堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度,讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策,提高業(yè)務(wù)水平,為網(wǎng)上咨詢和前來(lái)辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
    2、提高服務(wù)質(zhì)量,推行一站式服務(wù),實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
    3、辦理事項(xiàng)做到“四清”:咨詢一次寫清,表格一次發(fā)清,材料一次拿清,內(nèi)容一次審清。
    4、注重自身能力建設(shè),做到“提高三個(gè)能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對(duì)象的能力、提高處理問(wèn)題的能力。
    5、主動(dòng)協(xié)調(diào),不能讓服務(wù)對(duì)象跑冤枉路。通過(guò)開(kāi)展陪同辦理,預(yù)約辦理,延時(shí)辦理(下班后),公開(kāi)服務(wù)電話。
    6、及時(shí)向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況,爭(zhēng)取支持,化解工作中不利因素。
    1、在工傷認(rèn)定辦案的過(guò)程中,首先,要求工作人員堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次,是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),對(duì)典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析,共同研究案件的共性和特點(diǎn),不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三,在工傷認(rèn)定期間主動(dòng)聯(lián)系雙方,通過(guò)對(duì)當(dāng)事雙方講解政策,并按照正常程序進(jìn)行辦理,使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障,有力的維護(hù)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作,結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險(xiǎn)局加強(qiáng)聯(lián)系,每星期定時(shí)對(duì)參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實(shí),并每月定時(shí)到xx市以外的定點(diǎn)醫(yī)院對(duì)工傷住院職工進(jìn)行了解和核實(shí),避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四,在處理工傷案件的過(guò)程中,主動(dòng)對(duì)未參保企業(yè)以實(shí)際案例進(jìn)行工傷保險(xiǎn)方面的宣傳工作,做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。
    2、按時(shí)保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動(dòng)。
    3、加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理,規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度,有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要,依法審查申報(bào)資料,到企業(yè)實(shí)地調(diào)查,領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開(kāi)工作.同時(shí),對(duì)申請(qǐng)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)材料審查后,組織工作人員對(duì)其申辦條件進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí),提出審查意見(jiàn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)以上的審批項(xiàng)目在受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)符合條件的予以批準(zhǔn)。對(duì)不予許可的,告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
    4、配合勞動(dòng)監(jiān)*大隊(duì),規(guī)范人力資源市場(chǎng)中介行為,打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。
    5、實(shí)施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神,每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、研究改進(jìn)措施。
    嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度,發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改進(jìn)工作辦法,把各項(xiàng)工作做得更好,為開(kāi)創(chuàng)人社工作的新局面貢獻(xiàn)力量。
    人社所工作計(jì)劃篇十六
    一是保障新政策有效落地。今年省市出臺(tái)一批新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)及人才政策,明年要確保就業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、初創(chuàng)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼等新政策的正常推行,并做好資金安全保障。二是組織中集瑞江、奇瑞新能源、奇瑞商用車、忠旺集團(tuán)等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)大力開(kāi)展新員工崗前培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn),爭(zhēng)取培訓(xùn)一批高技能人才。三是完成區(qū)里下達(dá)的各項(xiàng)結(jié)對(duì)幫扶招聘會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、“xx定向班”等就業(yè)扶貧工作任務(wù)。
    一是隨著機(jī)構(gòu)改革和部門職責(zé)劃分,人社部門的人事管理工作重心向事業(yè)單位轉(zhuǎn)移。接下來(lái)將進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員數(shù)據(jù)庫(kù)并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,特別是部分工作單位和編制單位不一致的借調(diào)人員要理清人事關(guān)系。二是對(duì)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置情況進(jìn)行梳理,并按照省、市文件精神核定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位職數(shù),并進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、聘期考核等工作程序。
    一是以就業(yè)失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記、勞動(dòng)用工備案統(tǒng)一登記為切入點(diǎn)把好參保登記入口關(guān),抓好繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)稽核等年度經(jīng)常性工作。二是在市級(jí)統(tǒng)一布署下,繼續(xù)做好涉及檢察院、法院?jiǎn)T額制法官、有職工養(yǎng)老記錄及xxxx年新退休人員等類型機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇重算工作,并及時(shí)將機(jī)保新待遇兌現(xiàn)到位。三是按要求做好全區(qū)的第三代社會(huì)保障卡的發(fā)放、換領(lǐng)工作。加強(qiáng)對(duì)三代社保卡發(fā)放的宣傳工作力度,不斷提高三代社??ǖ膿Q領(lǐng)率。
    一是認(rèn)真做好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理建設(shè)工作,拓寬群眾的舉報(bào)投訴渠道,實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位“無(wú)縫隙、全覆蓋”適時(shí)監(jiān)管。二是著重培育勞動(dòng)用工規(guī)范企業(yè),以點(diǎn)帶面,促進(jìn)我區(qū)整體勞動(dòng)用工行為的不斷規(guī)范。三是繼續(xù)牽頭做好我區(qū)建設(shè)工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,完善和規(guī)范我區(qū)建筑市場(chǎng)秩序,保障農(nóng)民工合法權(quán)益。