報告可以起到總結(jié)、分析、預(yù)測和決策等作用。在報告中，應(yīng)該注重簡明扼要地陳述問題，避免冗長的描述和重復(fù)的內(nèi)容。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
發(fā)放員工福利請示報告篇一
中秋、春節(jié)等節(jié)日是一個企業(yè)融洽團隊氛圍，體現(xiàn)企業(yè)文化的大好機會，如果在力所能及的范圍之內(nèi)，給予員工一定的福利或者舉辦一些輕松活潑的活動，既鼓舞了士氣，又增強了企業(yè)的凝聚力，而擁有了以人為本企業(yè)文化的企業(yè)，才能夠健康成長壯大。
一個擁有豐富文化底蘊的企業(yè)，無疑也就具備了強大的凝聚力，企業(yè)文化對內(nèi)是一種文化宣揚，是一種精神層面的創(chuàng)造；對外，是一種企業(yè)形象的建立，是一種競爭能力的無形加強。更多的企業(yè)清楚地認識到這一點，并努力加強這方面的建設(shè)。
禮輕情意重。
管理者們都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一個常年沒有福利品的企業(yè)，員工工資級別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資，個人價值，個人在企業(yè)里的地位和領(lǐng)導(dǎo)的賞識程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對應(yīng)關(guān)系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團隊合作，個人情緒全部都降到冰點，工資升了，員工眼中就盯著一個更高的目標，所有的一切都用錢來衡量，員工的關(guān)系更多的是競爭，冰冷的競爭，更嚴重的是，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的階級矛盾“苦大仇深”。
于是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業(yè)口號里總有“用情留人”卻往往只浮于口號，忽略了員工節(jié)日福利的重要性。
每個員工都不可避免的有三個圈，同事一個圈，朋友一個圈，親戚家人一個圈，平日里生活上，跟親戚朋友談起來，“我們公司又發(fā)福利品了”，哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領(lǐng)導(dǎo)有魄力，你們公司在行業(yè)里是第一位吧？羨慕之情洋溢于表，而你的同事則在一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調(diào)再低調(diào)的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業(yè)宣傳的同時。也增加了他的自豪感和對企業(yè)的歸屬感，雖然，可能這些福利品加起來也就30元不到，2-3個小時的工資。
發(fā)與不發(fā)都是學問。
節(jié)日福利品往往還是一劑破除人際界限的良方，很多企業(yè)都提領(lǐng)導(dǎo)與下屬打成一片，同甘共苦，試問，如何打成一片？工資差別，地位差別，辦公室差別，連吃飯也有個差別，關(guān)系差別就更不用說了。但如果發(fā)放福利品，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的福利品就完全一樣了。這一天，大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的距離。
從道理上說，企業(yè)沒有義務(wù)為職工發(fā)放過節(jié)費，福利即代表了效益，效益不好，當然可以不發(fā)福利，身為企業(yè)的一分子，職工們有責任與企業(yè)同舟共濟，即便沒有福利也總比下崗好。但若企業(yè)效益不好，卻硬要發(fā)放遠遠低于員工心里期待的福利，不但沒有讓職工心存感激，反而會讓職工感到了心里的寒意。
發(fā)與不發(fā)，都是學問，不發(fā)，自然引來職工們的怨忿，但也可以得到理解；發(fā)了，不單單要和企業(yè)的現(xiàn)狀接軌，還要和職工們的情緒接軌，因為這對企業(yè)來說同樣重要。
發(fā)放員工福利請示報告篇二
通過對企業(yè)員工福利方案進行考察，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福利較滿意的企業(yè)，在制定員工福利方案時，都會對員工的需求進行調(diào)查，了解員工的意愿，因此網(wǎng)小編建議，企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時，不妨把員工當作客戶來考慮。
1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼，入職員工免費提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。
2、服裝補貼：企業(yè)免費為員工提供工作服裝。
3、住房福利：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金，企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。
4、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費，高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。
5、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5―15天的帶薪年休假。
6、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品，兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。
7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
8、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。
9、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。
毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中，潤物細無聲，常常能達到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。
所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應(yīng)該先從認識上重視起來，其實給員工福利禮品和給vip客戶的商務(wù)禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細的方案來作參考。在做方案之前，小編提醒您注意以下幾點：
一、做調(diào)查。
在建立這個員工節(jié)日福利方案之前，對員工進行調(diào)查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品?；蛘呤前l(fā)出一個調(diào)查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。
二、考慮現(xiàn)有渠道。
很多時候，用來設(shè)計員工節(jié)日福利禮品方案的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對設(shè)計員工節(jié)日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應(yīng)用進去就行。
三、讓員工們參與進來。
除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計節(jié)日福利方案的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責小組，或是指定員工代表加入到方案設(shè)計項目。為員工們參與到整個設(shè)計過程中提供途徑，當方案啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
四、保持持續(xù)性。
確保員工節(jié)日福利禮品方案的持續(xù)性是一個主要目標。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品方案開始實施后，如果能持續(xù)進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個方案。
五、記得不尋常的。
物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實現(xiàn)卓越業(yè)績的`員工，當你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時，給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。
做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實不然，企業(yè)禮品定制花時間、花精力、和企業(yè)財力等等不小的成本。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這樣的認識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠來講，我的員工給我?guī)淼男б娼^對會遠遠大于我所付出的任何成本?！边@樣，才符合企業(yè)長期發(fā)展的目標規(guī)劃。
發(fā)放員工福利請示報告篇三
員工福利具有保障員工權(quán)益和激勵員工的功能,一個恰當?shù)摹⒗硐氲膯T工福利安排可以為企業(yè)營造出強大的競爭優(yōu)勢,為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅。下文是發(fā)放員工福利請示范文，歡迎閱讀!
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，
強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。
建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。
以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，將公司對員工的關(guān)心落實到實處，經(jīng)我部研究，現(xiàn)申請為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。經(jīng)過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數(shù)量較多，經(jīng)過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。
以上妥否，請批示。
xxx公司。
綜合管理部。
20xx年10月15日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
一、福利禮品內(nèi)容。
1、福利禮品：購物卡一張，面值300元;。
員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。
2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;。
員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
實用性較強，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。
二、發(fā)放對象。
投資全體人員。
三、費用預(yù)算。
300元×22人=6600元。
四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單(見附表)。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
xxx公司。
xxxx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇四
春節(jié)禮品冊是企幸福針對春節(jié)推出的一款禮品冊。我們的春節(jié)禮品冊有11款價位可選擇，每本冊內(nèi)有幾十種超值禮品組合，里面的產(chǎn)品都是精選各大品牌優(yōu)質(zhì)好禮；春節(jié)禮冊還可以設(shè)計企業(yè)專屬封面、印制logo，既便捷，又大氣，小巧還可以收藏。贈禮人購買禮品冊贈予收禮人，收禮人可以在禮品冊中任選一款心儀的好禮兌換，禮品即免費配送到家。
這種時尚方便的贈收形式不僅解決了贈禮人選禮的煩惱，也最大程度低尊重了收禮人自選的意愿，真正達到了增進收、贈雙方情感交流的目的。
超級優(yōu)選卡，是由企幸福聯(lián)合京東商城、網(wǎng)易嚴選等眾多品牌產(chǎn)品推出的精選禮品卡，精選3000多款商品。為更好的服務(wù)各大企業(yè)，企幸福特推出年貨卡系列，員工可根據(jù)自己的喜好，在優(yōu)選商城上自由搭配選擇，并享受全國范圍內(nèi)（不含港、澳、臺）免費配送。
企幸福春節(jié)禮盒，甄選采購各種新年年貨禮品、禮盒、禮包，是一份既能讓收禮人送的輕松又能讓收禮人收到滿意的`好禮品。根據(jù)企業(yè)的實際需求，定制對應(yīng)價位的實物禮品，送禮人只需購買符合自己送禮用途及價位的"禮盒"送給收禮人，免費為企業(yè)提供更多互動定制，配合全定制文創(chuàng)禮盒，新年祝福加倍。
發(fā)放員工福利請示報告篇五
福利在某種意義上來說，對員工具有更大的價值。下文是發(fā)放員工福利請示，歡迎閱讀!
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
一、福利禮品內(nèi)容。
1、福利禮品：購物卡一張，面值300元;。
員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。
2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;。
員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
實用性較強，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。
二、發(fā)放對象。
投資全體人員。
三、費用預(yù)算。
300元×22人=6600元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
xxx公司。
xxxx年xx月xx日。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，將公司對員工的關(guān)心落實到實處，經(jīng)我部研究，現(xiàn)申請為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。經(jīng)過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數(shù)量較多，經(jīng)過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。
以上妥否，請批示。
xxx公司。
綜合管理部。
20xx年10月15日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，
強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。
建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。
以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，
強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。
建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。
以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。
x年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇七
20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：
全體員工;。
食用油、王老吉、啤酒等;。
公司會在6月5日下午17:30統(tǒng)一發(fā)放，請全體人員按時到廠，按標準規(guī)范，有序的進行領(lǐng)取。
發(fā)放員工福利請示報告篇八
毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中，潤物細無聲，常常能達到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。
所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應(yīng)該先從認識上重視起來，其實給員工福利禮品和給vip客戶的商務(wù)禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細的來作參考。在做之前，提醒您注意以下幾點：
一、做調(diào)查。
在建立這個員工節(jié)日福利之前，對員工進行調(diào)查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品?；蛘呤前l(fā)出一個調(diào)查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終中看到他們所希望的。
二、考慮現(xiàn)有渠道。
很多時候，用來設(shè)計員工節(jié)日福利禮品的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對設(shè)計員工節(jié)日福利禮品起到幫助作用的，將其也應(yīng)用進去就行。
三、讓員工們參與進來。
除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計節(jié)日福利的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責小組，或是指定員工代表加入到設(shè)計項目。為員工們參與到整個設(shè)計過程中提供途徑，當啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
四、保持持續(xù)性。
確保員工節(jié)日福利禮品的持續(xù)性是一個主要目標。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品開始實施后，如果能持續(xù)進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個。
五、記得不尋常的。
物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實現(xiàn)卓越業(yè)績的員工，當你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時，給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。
做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實不然，企業(yè)禮品定制花時間、花精力、和企業(yè)財力等等不小的成本。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這樣的認識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠來講，我的員工給我?guī)淼男б娼^對會遠遠大于我所付出的任何成本。”這樣，才符合企業(yè)長期發(fā)展的目標規(guī)劃。
發(fā)放員工福利請示報告篇九
各位員工：
今年中秋節(jié)即將來臨，我司也為廣大員工準備了豐厚的中秋福利，請各位員工自行安排好時間來我公司領(lǐng)??！
領(lǐng)取時間：20xx年9月14日下午13：00開始領(lǐng)??；
領(lǐng)取條件：截止到20xx年9月14日前在職的.所有基愛路在泰闊的員工；
請領(lǐng)取人務(wù)必攜帶本人身份證或廠牌前來領(lǐng)取，不可代領(lǐng)。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇十
制造業(yè)，一直都是中國國民經(jīng)濟的主要支柱，在過去的間，制造業(yè)撐起了中國的國民gdp的半壁江山，而在時代飛速發(fā)展的今天，伴隨著許多新興產(chǎn)業(yè)的崛起，人們似乎在工作的選擇上面，對于制造業(yè)失去的興趣，這也一度導(dǎo)致了中國制造業(yè)出現(xiàn)了用工荒，用工難的跡象。
為打破這一市場僵局，中國95%以上的制造業(yè)都很大的程度上調(diào)整了其工作待遇的福利，據(jù)了解制造業(yè)的基本工資是2500到3500左右，同比增長了將近25%左右。這樣大比例的基本工作上調(diào)制度，的確為制造業(yè)拉回了人氣，但是由于工作的差異，仍然出現(xiàn)了小幅度的人員短缺問題。
記者也為此采訪了其企業(yè)的副總經(jīng)理郭先生，當談到制造業(yè)的招工問題時，郭先生表示：一直以來制造業(yè)就外界看來就是一個毫無技術(shù)含量，且單調(diào)乏味的工作，過去人們選擇這樣的工作是因為其容易上手，且待遇還可以，而在近些年，越來越多的年輕人似乎已經(jīng)對這樣的工作失去了興趣，其實關(guān)鍵還是福利的問題?，F(xiàn)在企業(yè)新風尚，員工福利禮品盡顯人文關(guān)懷，所以我們企業(yè)不僅僅在工資待遇上跟隨主流市場的大幅度提高，而且在員工的福利禮品上更加推出了一套自己的方案。
具其介紹，其企業(yè)員工達到了人左右，而每年的節(jié)日福利消耗現(xiàn)在基本是每年達到了230萬左右。這樣平均算下來每年每位員工的福利差不多是在1000左右。而且其企業(yè)還制定了企業(yè)節(jié)日福利禮品的選購計劃，禮物由員工投票選擇，而后由財務(wù)和人事部共同合計評估，最后由采購部集體在大型禮物企業(yè)進行采購。企業(yè)的這樣的一個福利禮品的舉措真正地做到了，把員工想要的和喜歡的禮品發(fā)到了他們的手上，在某種程度上來說，這樣的禮物選購法則更加貼合員工的心意，也更加符合企業(yè)人文關(guān)懷的需要。
企業(yè)發(fā)展離不開員工的助力，提高員工的待遇，真正做到企業(yè)盈利，員工受益，而且把企業(yè)人文關(guān)懷貫徹到底，讓員工真正的感受到企業(yè)大家庭的問題。相信企業(yè)的福利禮品也不再僅僅是健康理療禮品那么簡單，更是企業(yè)對于員工的一份真切的關(guān)懷。
發(fā)放員工福利請示報告篇十一
全體員工：
20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭辛勞的.工作，體現(xiàn)公司對廣大在崗員工的生活關(guān)懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：
一、發(fā)放范圍：
依據(jù)20xx年9月25日之前人事行政部在冊在崗的員工名單為準，進行發(fā)放。
二、發(fā)放標準。
1、在崗員工每人發(fā)放廣州酒家蛋黃月餅一盒；
三、發(fā)放時間：
定于9月25日統(tǒng)一發(fā)放（具體時間另行通知），請各部門人員有序至人事行政部進行領(lǐng)取。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇十二
薪酬績效專員工作總結(jié)光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到2013年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：
辦理人員批量開卡工作，共計17人。
8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));10月份17人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));11月份18人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));12月份20人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));共計69人次計發(fā)元(應(yīng)發(fā))。
在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機構(gòu)的積極溝通，我公司于2013年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。
2013年11月養(yǎng)老保險參保共3人計元;12月社會保險共7人計元;共計10人次元。3.社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。
根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。
隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：
8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;9月：4人簽訂勞動合同;。
10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議;11月：1人簽訂勞動合同;。
12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。
完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。
公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用oa系統(tǒng)。
每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!
回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!
發(fā)放員工福利請示報告篇十三
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：
一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：(三種)。
1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(1張1398元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(2張698元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。
缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
3.福利禮品：海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(3張398元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。
缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。
二、發(fā)放對象：
三、費用預(yù)算。
一年一度的'傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：
一、福利禮品內(nèi)容：福利禮品：超市購物卡。
入職員工三個月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內(nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。
二、發(fā)放對象：食哈哈公司所有員工。
三、費用預(yù)算。
50元×人=元100元×人=元150元×人=元。
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由公司統(tǒng)一承擔。
五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
發(fā)放員工福利請示報告篇十四
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標準（以工齡界定）：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份。
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份。
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人。
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人。
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。
二、工齡禮品費用預(yù)算（與銷售溝通，“__有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）。
一年以內(nèi)人員（人數(shù)截止到20__年1月29日，總?cè)藬?shù)226人，不含20__年入職人員，217人）。
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人員。
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；
原陽黃金晴大米，76人2736元；
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
發(fā)放員工福利請示報告篇十五
一、目的為規(guī)范公司員工福利品的發(fā)放和標準，特制定本規(guī)定。
二、職責。
1、辦公室負責統(tǒng)計公司員工名額；
2、采購部負責福利品的采購；
3、工會負責員工工會會費的收??；
4、倉庫負責福利品的發(fā)放。
三、內(nèi)容。
1、公司福利品的發(fā)放時間為中國農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。
2、福利品的上限標準如下：
節(jié)：200元端午節(jié)：150元中秋節(jié)：150元。
3、福利品的發(fā)放對象：
（1）公司工會成員：加入工會并繳納會費的員工，為全額發(fā)放。
（2）公司非工會成員：未加入工會或未繳納會費的員工，為減半發(fā)放（3）公司新員工：新加入公司超過一周但不足一月的員工，為減半發(fā)放。
4、福利品的確定由工會代表討論決定，采購部負責選擇供應(yīng)商并落實采購。
5、在傳統(tǒng)節(jié)假日的前1-2天（春節(jié)在放假前1-2天）發(fā)放福利品。
本規(guī)定由辦公室負責解釋。
編制：
批準：
發(fā)放員工福利請示報告篇十六
青島校區(qū)各分工會：
校工會將于6月6日(星期一)上午9：30-11：30發(fā)放端午節(jié)職工福利，發(fā)放范圍為加入學校工會組織、履行會員義務(wù)的學校在職在冊正式職工及保留工會會籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會。請各分工會于6月2日18：00前電話報告接貨具體地點和聯(lián)系人姓名、手機號，提前做好發(fā)放準備工作。聯(lián)系電話：，聯(lián)系人：李。
特此通知!
校工會。
x年6月1日。
預(yù)算：100元左右/人。
粽子+超市購物卡/抵用券(水果店的，甜品店的等)。
粽子每人發(fā)兩只，既不會發(fā)多了吃不掉而浪費也渲染了過節(jié)的氣氛，超市購物卡和抵用券等既無現(xiàn)金這么俗氣又給了員工很多選擇的余地，也算是過節(jié)費了。
參考價格：
2只粽子(按口味不同平均8元)+購物卡/抵用券100元=108元。
五芳齋的粽子+咸鴨蛋超值組和套裝，均為禮品盒包裝，大氣，有面子。
參考價格：
12只粽(粽子為5種口味組和)+10只咸蛋=95元。
8只粽(粽子為4種口味組和)+10只咸蛋=93元。
備注：可讓員工選擇是自己要還是寄給父母，寄給父母的可在網(wǎng)上團購，省去一部分郵費。
發(fā)放員工福利請示報告篇十七
1、慰問補助款籌措使用情況。
“兩節(jié)”期間籌集送溫暖資金589.8萬元，其中：工會經(jīng)費籌集140.92萬元，行政等撥款67.76萬元，黨費籌集4.75萬元，“獻愛心，一日捐”職工捐款52.97萬元，中國機冶建材工會、市總工會、國資委、市紅十字會、團市委慰問困難勞模、困難職工及子女助學撥款35.4萬元，xx汽車城投資管理有限公司慰問xx現(xiàn)代員工撥款288萬元。資金的及時到位給予了送溫暖活動強有力的支持，共有10167人領(lǐng)取了一次性補助，其中：在崗職工9039人，在檔困難職工304人，退休人員418人，困難勞模65人，困難黨員93人，患大病職工醫(yī)療救助15人，下崗、傷殘職工193人，困難職工子女20人接受愛心基金捐助，xx紅十字會捐助困難職工15人，中國機冶建材工會慰問補助我系統(tǒng)困難職工5人，xx汽車城投資管理有限公司對xx現(xiàn)代全體員工進行了慰問。
2、開展聯(lián)歡團拜文體娛樂活動情況。
召開勞模先進團拜（座談）會21次，1264人參加，召開退休職工團拜（座談）會25次，1102人參加，組織各種文體娛樂活動96次，21801人參加。3.走訪慰問活動情況。參加走訪慰問人數(shù)659人，其中：黨政領(lǐng)導(dǎo)378人，工會干部230人，其他人員51人。走訪慰問戶數(shù)2681戶，其中：特困、困難職工407戶，下崗、失業(yè)人員84戶，退休人員360戶，勞模先進77戶，傷病職工193戶，困難黨員等1793戶。
4、便民服務(wù)活動情況。貼心人服務(wù)隊開展服務(wù)活動426次，服務(wù)對象1942人，做好事實事571件。
20xx年元旦春節(jié)期間的送溫暖活動體現(xiàn)了“關(guān)心關(guān)愛？溫暖和諧？互助互濟”的主題。
1、周密組織，實現(xiàn)困難走訪全覆蓋。
控股公司《關(guān)于在20xx年元旦春節(jié)期間開展送溫暖活動的通知》下發(fā)后，各單位十分重視，召開專門會議對“元旦春節(jié)”期間的送溫暖活動進行了研究，制定了周密的送溫暖計劃，以專項解困為重點，以實現(xiàn)全覆蓋為目標，把“兩節(jié)”期間的送溫暖活動開展得有聲有色。黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭送溫暖，走訪慰問困難職工、困難黨員、勞動模范、離退休人員等?？毓晒镜?3名黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加了慰問活動，在走訪對象的家中，他們與其親切交談，暢談xx汽車工業(yè)的發(fā)展前景，鼓勵傷病勞模、困難職工、困難黨員樹立戰(zhàn)勝疾病的勇氣和信心，共享xx汽車工業(yè)發(fā)展的成果。另外，市總工會的領(lǐng)導(dǎo)、國資委孟韜副主任等也親臨我系統(tǒng)困難職工的家中慰問。
2、互助互濟，奉獻愛心。
3、結(jié)對幫困、共創(chuàng)和諧。
在“心連心，手拉手，結(jié)對幫困，共創(chuàng)和諧”的主題活動中，xx現(xiàn)代、xx福田、xx奔馳、研究總院、xx技校、延鋒偉世通這6個企業(yè)的工會領(lǐng)導(dǎo)分別在春節(jié)前夕探望了各自結(jié)對的困難企業(yè)的困難職工，為他們帶去了慰問金和慰問品，使這些困難家庭的成員感動得熱淚盈眶。
4、情系患重病職工，醫(yī)療救助暖人心。專項幫扶是20xx年“兩節(jié)”送溫暖活動的一項重要舉措，為緩解患重病職工醫(yī)藥費負擔過重的問題，控股公司工會在全系統(tǒng)開展了患重病職工醫(yī)藥費自付萬元以上的情況調(diào)查，經(jīng)過職工本人申請，基層工會核查、申報，對進行了腎移植、肝移植手術(shù)、患有癌癥、尿毒癥的15名職工分別給予了1000～5000元的醫(yī)療救助金，共計3.2萬元。
5、排憂解“票”難，確保員工平安返鄉(xiāng)。
為解決員工返鄉(xiāng)購票難的問題，xx現(xiàn)代公司、xx奔馳公司工會、xx福田工會與鐵路部門聯(lián)系、協(xié)商，不怕麻煩，多批次取票，累計購票近千張，使家在外地員工帶著首都人民的祝福和企業(yè)的關(guān)愛，喜笑顏開地踏上了平安返鄉(xiāng)路。
6、各級領(lǐng)導(dǎo)慰問堅守工作崗位職工。
節(jié)日期間，全系統(tǒng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)采取多種形式慰問堅守工作崗位的職工，處處呈現(xiàn)出感人的場面。除夕之夜，徐和誼董事長帶領(lǐng)xx現(xiàn)代中方領(lǐng)導(dǎo)團隊慰問了堅守在一線的員工；副總經(jīng)理張欣、總會計師馬傳騏遠赴株洲與基地員工一起過年。xx齒輪總廠由于生產(chǎn)任務(wù)繁忙，有32名外阜職工在春節(jié)期間不能與家人團聚，為了讓這32名職工安心工作，廠黨委副書記、工會主席梁寶宏帶領(lǐng)慰問組，風塵仆仆趕到山西，一家一戶走訪慰問，代職工向他們的家人恭賀新春，使職工深受感動，干勁倍增。
7、貼心服務(wù)真情在，無私奉獻樂其中。
“兩節(jié)”期間，各單位貼心人服務(wù)隊活動豐富多彩。服務(wù)隊員上門照顧孤寡老人8次、為職工理發(fā)80人次、修理自行車19輛、拆洗衣物11件、修理電器、日常用品107件，組織各種慶典儀式等，溫暖了別人，快樂了自己。
8、送溫暖活動的宣傳，緊扣和諧發(fā)展主旋。
《xx汽車報》、《工會信息》對全系統(tǒng)的送溫暖活動進行了宣傳報道，刊登了控股公司領(lǐng)導(dǎo)分四路走訪慰問企業(yè)困難職工、困難黨員、困難勞模的動人場面；刊登了控股公司工會致全系統(tǒng)參加“獻愛心，一日捐”職工的感謝信，代表困難職工對捐款職工的善行義舉表示崇高的敬意和感謝；刊登了企業(yè)送溫暖活動中感人的點點滴滴。
20xx年元旦春節(jié)期間的送溫暖活動豐富多彩，注重實效，困難幫扶機制的建立和實行，溫暖了人心，形式多樣的團拜會、走訪慰問活動，增強了企業(yè)的凝聚力。在今后的工作中，我們將從困難群體的需求出發(fā)，創(chuàng)新工作思路，實行幫扶項目管理，促進各項幫困措施的落實，通過扎實有效地工作，使更多地困難家庭早日擺脫貧困，共同為xx汽車工業(yè)的和諧發(fā)展貢獻力量。
發(fā)放員工福利請示報告篇一
中秋、春節(jié)等節(jié)日是一個企業(yè)融洽團隊氛圍，體現(xiàn)企業(yè)文化的大好機會，如果在力所能及的范圍之內(nèi)，給予員工一定的福利或者舉辦一些輕松活潑的活動，既鼓舞了士氣，又增強了企業(yè)的凝聚力，而擁有了以人為本企業(yè)文化的企業(yè)，才能夠健康成長壯大。
一個擁有豐富文化底蘊的企業(yè)，無疑也就具備了強大的凝聚力，企業(yè)文化對內(nèi)是一種文化宣揚，是一種精神層面的創(chuàng)造；對外，是一種企業(yè)形象的建立，是一種競爭能力的無形加強。更多的企業(yè)清楚地認識到這一點，并努力加強這方面的建設(shè)。
禮輕情意重。
管理者們都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一個常年沒有福利品的企業(yè)，員工工資級別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資，個人價值，個人在企業(yè)里的地位和領(lǐng)導(dǎo)的賞識程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對應(yīng)關(guān)系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團隊合作，個人情緒全部都降到冰點，工資升了，員工眼中就盯著一個更高的目標，所有的一切都用錢來衡量，員工的關(guān)系更多的是競爭，冰冷的競爭，更嚴重的是，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的階級矛盾“苦大仇深”。
于是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業(yè)口號里總有“用情留人”卻往往只浮于口號，忽略了員工節(jié)日福利的重要性。
每個員工都不可避免的有三個圈，同事一個圈，朋友一個圈，親戚家人一個圈，平日里生活上，跟親戚朋友談起來，“我們公司又發(fā)福利品了”，哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領(lǐng)導(dǎo)有魄力，你們公司在行業(yè)里是第一位吧？羨慕之情洋溢于表，而你的同事則在一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調(diào)再低調(diào)的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業(yè)宣傳的同時。也增加了他的自豪感和對企業(yè)的歸屬感，雖然，可能這些福利品加起來也就30元不到，2-3個小時的工資。
發(fā)與不發(fā)都是學問。
節(jié)日福利品往往還是一劑破除人際界限的良方，很多企業(yè)都提領(lǐng)導(dǎo)與下屬打成一片，同甘共苦，試問，如何打成一片？工資差別，地位差別，辦公室差別，連吃飯也有個差別，關(guān)系差別就更不用說了。但如果發(fā)放福利品，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的福利品就完全一樣了。這一天，大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的距離。
從道理上說，企業(yè)沒有義務(wù)為職工發(fā)放過節(jié)費，福利即代表了效益，效益不好，當然可以不發(fā)福利，身為企業(yè)的一分子，職工們有責任與企業(yè)同舟共濟，即便沒有福利也總比下崗好。但若企業(yè)效益不好，卻硬要發(fā)放遠遠低于員工心里期待的福利，不但沒有讓職工心存感激，反而會讓職工感到了心里的寒意。
發(fā)與不發(fā)，都是學問，不發(fā)，自然引來職工們的怨忿，但也可以得到理解；發(fā)了，不單單要和企業(yè)的現(xiàn)狀接軌，還要和職工們的情緒接軌，因為這對企業(yè)來說同樣重要。
發(fā)放員工福利請示報告篇二
通過對企業(yè)員工福利方案進行考察，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎，而那些員工對福利較滿意的企業(yè)，在制定員工福利方案時，都會對員工的需求進行調(diào)查，了解員工的意愿，因此網(wǎng)小編建議，企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時，不妨把員工當作客戶來考慮。
1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼，入職員工免費提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。
2、服裝補貼：企業(yè)免費為員工提供工作服裝。
3、住房福利：根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金，企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。
4、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費，高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。
5、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5―15天的帶薪年休假。
6、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品，兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。
7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
8、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。
9、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。
毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中，潤物細無聲，常常能達到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。
所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應(yīng)該先從認識上重視起來，其實給員工福利禮品和給vip客戶的商務(wù)禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細的方案來作參考。在做方案之前，小編提醒您注意以下幾點：
一、做調(diào)查。
在建立這個員工節(jié)日福利方案之前，對員工進行調(diào)查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品?；蛘呤前l(fā)出一個調(diào)查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。
二、考慮現(xiàn)有渠道。
很多時候，用來設(shè)計員工節(jié)日福利禮品方案的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對設(shè)計員工節(jié)日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應(yīng)用進去就行。
三、讓員工們參與進來。
除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計節(jié)日福利方案的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責小組，或是指定員工代表加入到方案設(shè)計項目。為員工們參與到整個設(shè)計過程中提供途徑，當方案啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
四、保持持續(xù)性。
確保員工節(jié)日福利禮品方案的持續(xù)性是一個主要目標。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品方案開始實施后，如果能持續(xù)進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個方案。
五、記得不尋常的。
物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實現(xiàn)卓越業(yè)績的`員工，當你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時，給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。
做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實不然，企業(yè)禮品定制花時間、花精力、和企業(yè)財力等等不小的成本。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這樣的認識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠來講，我的員工給我?guī)淼男б娼^對會遠遠大于我所付出的任何成本?！边@樣，才符合企業(yè)長期發(fā)展的目標規(guī)劃。
發(fā)放員工福利請示報告篇三
員工福利具有保障員工權(quán)益和激勵員工的功能,一個恰當?shù)摹⒗硐氲膯T工福利安排可以為企業(yè)營造出強大的競爭優(yōu)勢,為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅。下文是發(fā)放員工福利請示范文，歡迎閱讀!
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，
強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。
建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。
以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，將公司對員工的關(guān)心落實到實處，經(jīng)我部研究，現(xiàn)申請為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。經(jīng)過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數(shù)量較多，經(jīng)過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。
以上妥否，請批示。
xxx公司。
綜合管理部。
20xx年10月15日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
一、福利禮品內(nèi)容。
1、福利禮品：購物卡一張，面值300元;。
員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。
2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;。
員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
實用性較強，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。
二、發(fā)放對象。
投資全體人員。
三、費用預(yù)算。
300元×22人=6600元。
四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單(見附表)。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
xxx公司。
xxxx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇四
春節(jié)禮品冊是企幸福針對春節(jié)推出的一款禮品冊。我們的春節(jié)禮品冊有11款價位可選擇，每本冊內(nèi)有幾十種超值禮品組合，里面的產(chǎn)品都是精選各大品牌優(yōu)質(zhì)好禮；春節(jié)禮冊還可以設(shè)計企業(yè)專屬封面、印制logo，既便捷，又大氣，小巧還可以收藏。贈禮人購買禮品冊贈予收禮人，收禮人可以在禮品冊中任選一款心儀的好禮兌換，禮品即免費配送到家。
這種時尚方便的贈收形式不僅解決了贈禮人選禮的煩惱，也最大程度低尊重了收禮人自選的意愿，真正達到了增進收、贈雙方情感交流的目的。
超級優(yōu)選卡，是由企幸福聯(lián)合京東商城、網(wǎng)易嚴選等眾多品牌產(chǎn)品推出的精選禮品卡，精選3000多款商品。為更好的服務(wù)各大企業(yè)，企幸福特推出年貨卡系列，員工可根據(jù)自己的喜好，在優(yōu)選商城上自由搭配選擇，并享受全國范圍內(nèi)（不含港、澳、臺）免費配送。
企幸福春節(jié)禮盒，甄選采購各種新年年貨禮品、禮盒、禮包，是一份既能讓收禮人送的輕松又能讓收禮人收到滿意的`好禮品。根據(jù)企業(yè)的實際需求，定制對應(yīng)價位的實物禮品，送禮人只需購買符合自己送禮用途及價位的"禮盒"送給收禮人，免費為企業(yè)提供更多互動定制，配合全定制文創(chuàng)禮盒，新年祝福加倍。
發(fā)放員工福利請示報告篇五
福利在某種意義上來說，對員工具有更大的價值。下文是發(fā)放員工福利請示，歡迎閱讀!
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
一、福利禮品內(nèi)容。
1、福利禮品：購物卡一張，面值300元;。
員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。
2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;。
員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
實用性較強，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。
二、發(fā)放對象。
投資全體人員。
三、費用預(yù)算。
300元×22人=6600元。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
xxx公司。
xxxx年xx月xx日。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，將公司對員工的關(guān)心落實到實處，經(jīng)我部研究，現(xiàn)申請為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。經(jīng)過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數(shù)量較多，經(jīng)過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。
以上妥否，請批示。
xxx公司。
綜合管理部。
20xx年10月15日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，
強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。
建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。
以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，
強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);。
四、費用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;。
五、贈送物品：
1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;。
2、餐具一套;。
3、海鮮+干果;。
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;。
5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。
建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，
實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，
畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。
以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。
x年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇七
20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：
全體員工;。
食用油、王老吉、啤酒等;。
公司會在6月5日下午17:30統(tǒng)一發(fā)放，請全體人員按時到廠，按標準規(guī)范，有序的進行領(lǐng)取。
發(fā)放員工福利請示報告篇八
毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中，潤物細無聲，常常能達到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。
所以說，給員工福利禮品不能在草率決定，應(yīng)該先從認識上重視起來，其實給員工福利禮品和給vip客戶的商務(wù)禮品一樣，甚至還要重要，畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來，一定要有一個很詳細的來作參考。在做之前，提醒您注意以下幾點：
一、做調(diào)查。
在建立這個員工節(jié)日福利之前，對員工進行調(diào)查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品?；蛘呤前l(fā)出一個調(diào)查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終中看到他們所希望的。
二、考慮現(xiàn)有渠道。
很多時候，用來設(shè)計員工節(jié)日福利禮品的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對設(shè)計員工節(jié)日福利禮品起到幫助作用的，將其也應(yīng)用進去就行。
三、讓員工們參與進來。
除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計節(jié)日福利的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責小組，或是指定員工代表加入到設(shè)計項目。為員工們參與到整個設(shè)計過程中提供途徑，當啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
四、保持持續(xù)性。
確保員工節(jié)日福利禮品的持續(xù)性是一個主要目標。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品開始實施后，如果能持續(xù)進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個。
五、記得不尋常的。
物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實現(xiàn)卓越業(yè)績的員工，當你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時，給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。
做好以上這些聽起來似乎很簡單，其實不然，企業(yè)禮品定制花時間、花精力、和企業(yè)財力等等不小的成本。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這樣的認識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從長遠來講，我的員工給我?guī)淼男б娼^對會遠遠大于我所付出的任何成本。”這樣，才符合企業(yè)長期發(fā)展的目標規(guī)劃。
發(fā)放員工福利請示報告篇九
各位員工：
今年中秋節(jié)即將來臨，我司也為廣大員工準備了豐厚的中秋福利，請各位員工自行安排好時間來我公司領(lǐng)??！
領(lǐng)取時間：20xx年9月14日下午13：00開始領(lǐng)??；
領(lǐng)取條件：截止到20xx年9月14日前在職的.所有基愛路在泰闊的員工；
請領(lǐng)取人務(wù)必攜帶本人身份證或廠牌前來領(lǐng)取，不可代領(lǐng)。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇十
制造業(yè)，一直都是中國國民經(jīng)濟的主要支柱，在過去的間，制造業(yè)撐起了中國的國民gdp的半壁江山，而在時代飛速發(fā)展的今天，伴隨著許多新興產(chǎn)業(yè)的崛起，人們似乎在工作的選擇上面，對于制造業(yè)失去的興趣，這也一度導(dǎo)致了中國制造業(yè)出現(xiàn)了用工荒，用工難的跡象。
為打破這一市場僵局，中國95%以上的制造業(yè)都很大的程度上調(diào)整了其工作待遇的福利，據(jù)了解制造業(yè)的基本工資是2500到3500左右，同比增長了將近25%左右。這樣大比例的基本工作上調(diào)制度，的確為制造業(yè)拉回了人氣，但是由于工作的差異，仍然出現(xiàn)了小幅度的人員短缺問題。
記者也為此采訪了其企業(yè)的副總經(jīng)理郭先生，當談到制造業(yè)的招工問題時，郭先生表示：一直以來制造業(yè)就外界看來就是一個毫無技術(shù)含量，且單調(diào)乏味的工作，過去人們選擇這樣的工作是因為其容易上手，且待遇還可以，而在近些年，越來越多的年輕人似乎已經(jīng)對這樣的工作失去了興趣，其實關(guān)鍵還是福利的問題?，F(xiàn)在企業(yè)新風尚，員工福利禮品盡顯人文關(guān)懷，所以我們企業(yè)不僅僅在工資待遇上跟隨主流市場的大幅度提高，而且在員工的福利禮品上更加推出了一套自己的方案。
具其介紹，其企業(yè)員工達到了人左右，而每年的節(jié)日福利消耗現(xiàn)在基本是每年達到了230萬左右。這樣平均算下來每年每位員工的福利差不多是在1000左右。而且其企業(yè)還制定了企業(yè)節(jié)日福利禮品的選購計劃，禮物由員工投票選擇，而后由財務(wù)和人事部共同合計評估，最后由采購部集體在大型禮物企業(yè)進行采購。企業(yè)的這樣的一個福利禮品的舉措真正地做到了，把員工想要的和喜歡的禮品發(fā)到了他們的手上，在某種程度上來說，這樣的禮物選購法則更加貼合員工的心意，也更加符合企業(yè)人文關(guān)懷的需要。
企業(yè)發(fā)展離不開員工的助力，提高員工的待遇，真正做到企業(yè)盈利，員工受益，而且把企業(yè)人文關(guān)懷貫徹到底，讓員工真正的感受到企業(yè)大家庭的問題。相信企業(yè)的福利禮品也不再僅僅是健康理療禮品那么簡單，更是企業(yè)對于員工的一份真切的關(guān)懷。
發(fā)放員工福利請示報告篇十一
全體員工：
20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭辛勞的.工作，體現(xiàn)公司對廣大在崗員工的生活關(guān)懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：
一、發(fā)放范圍：
依據(jù)20xx年9月25日之前人事行政部在冊在崗的員工名單為準，進行發(fā)放。
二、發(fā)放標準。
1、在崗員工每人發(fā)放廣州酒家蛋黃月餅一盒；
三、發(fā)放時間：
定于9月25日統(tǒng)一發(fā)放（具體時間另行通知），請各部門人員有序至人事行政部進行領(lǐng)取。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
發(fā)放員工福利請示報告篇十二
薪酬績效專員工作總結(jié)光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到2013年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：
辦理人員批量開卡工作，共計17人。
8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));10月份17人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));11月份18人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));12月份20人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));共計69人次計發(fā)元(應(yīng)發(fā))。
在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機構(gòu)的積極溝通，我公司于2013年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。
2013年11月養(yǎng)老保險參保共3人計元;12月社會保險共7人計元;共計10人次元。3.社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。
根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。
隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：
8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;9月：4人簽訂勞動合同;。
10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議;11月：1人簽訂勞動合同;。
12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。
完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。
公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用oa系統(tǒng)。
每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!
回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!
發(fā)放員工福利請示報告篇十三
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：
一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：(三種)。
1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(1張1398元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(2張698元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。
缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
3.福利禮品：海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(3張398元面值);。
發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。
缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。
二、發(fā)放對象：
三、費用預(yù)算。
一年一度的'傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：
一、福利禮品內(nèi)容：福利禮品：超市購物卡。
入職員工三個月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內(nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。
二、發(fā)放對象：食哈哈公司所有員工。
三、費用預(yù)算。
50元×人=元100元×人=元150元×人=元。
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由公司統(tǒng)一承擔。
五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)。
以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
發(fā)放員工福利請示報告篇十四
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標準（以工齡界定）：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份。
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份。
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人。
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人。
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人。
二、工齡禮品費用預(yù)算（與銷售溝通，“__有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）。
一年以內(nèi)人員（人數(shù)截止到20__年1月29日，總?cè)藬?shù)226人，不含20__年入職人員，217人）。
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人員。
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；
原陽黃金晴大米，76人2736元；
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
發(fā)放員工福利請示報告篇十五
一、目的為規(guī)范公司員工福利品的發(fā)放和標準，特制定本規(guī)定。
二、職責。
1、辦公室負責統(tǒng)計公司員工名額；
2、采購部負責福利品的采購；
3、工會負責員工工會會費的收??；
4、倉庫負責福利品的發(fā)放。
三、內(nèi)容。
1、公司福利品的發(fā)放時間為中國農(nóng)歷春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。
2、福利品的上限標準如下：
節(jié)：200元端午節(jié)：150元中秋節(jié)：150元。
3、福利品的發(fā)放對象：
（1）公司工會成員：加入工會并繳納會費的員工，為全額發(fā)放。
（2）公司非工會成員：未加入工會或未繳納會費的員工，為減半發(fā)放（3）公司新員工：新加入公司超過一周但不足一月的員工，為減半發(fā)放。
4、福利品的確定由工會代表討論決定，采購部負責選擇供應(yīng)商并落實采購。
5、在傳統(tǒng)節(jié)假日的前1-2天（春節(jié)在放假前1-2天）發(fā)放福利品。
本規(guī)定由辦公室負責解釋。
編制：
批準：
發(fā)放員工福利請示報告篇十六
青島校區(qū)各分工會：
校工會將于6月6日(星期一)上午9：30-11：30發(fā)放端午節(jié)職工福利，發(fā)放范圍為加入學校工會組織、履行會員義務(wù)的學校在職在冊正式職工及保留工會會籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會。請各分工會于6月2日18：00前電話報告接貨具體地點和聯(lián)系人姓名、手機號，提前做好發(fā)放準備工作。聯(lián)系電話：，聯(lián)系人：李。
特此通知!
校工會。
x年6月1日。
預(yù)算：100元左右/人。
粽子+超市購物卡/抵用券(水果店的，甜品店的等)。
粽子每人發(fā)兩只，既不會發(fā)多了吃不掉而浪費也渲染了過節(jié)的氣氛，超市購物卡和抵用券等既無現(xiàn)金這么俗氣又給了員工很多選擇的余地，也算是過節(jié)費了。
參考價格：
2只粽子(按口味不同平均8元)+購物卡/抵用券100元=108元。
五芳齋的粽子+咸鴨蛋超值組和套裝，均為禮品盒包裝，大氣，有面子。
參考價格：
12只粽(粽子為5種口味組和)+10只咸蛋=95元。
8只粽(粽子為4種口味組和)+10只咸蛋=93元。
備注：可讓員工選擇是自己要還是寄給父母，寄給父母的可在網(wǎng)上團購，省去一部分郵費。
發(fā)放員工福利請示報告篇十七
1、慰問補助款籌措使用情況。
“兩節(jié)”期間籌集送溫暖資金589.8萬元，其中：工會經(jīng)費籌集140.92萬元，行政等撥款67.76萬元，黨費籌集4.75萬元，“獻愛心，一日捐”職工捐款52.97萬元，中國機冶建材工會、市總工會、國資委、市紅十字會、團市委慰問困難勞模、困難職工及子女助學撥款35.4萬元，xx汽車城投資管理有限公司慰問xx現(xiàn)代員工撥款288萬元。資金的及時到位給予了送溫暖活動強有力的支持，共有10167人領(lǐng)取了一次性補助，其中：在崗職工9039人，在檔困難職工304人，退休人員418人，困難勞模65人，困難黨員93人，患大病職工醫(yī)療救助15人，下崗、傷殘職工193人，困難職工子女20人接受愛心基金捐助，xx紅十字會捐助困難職工15人，中國機冶建材工會慰問補助我系統(tǒng)困難職工5人，xx汽車城投資管理有限公司對xx現(xiàn)代全體員工進行了慰問。
2、開展聯(lián)歡團拜文體娛樂活動情況。
召開勞模先進團拜（座談）會21次，1264人參加，召開退休職工團拜（座談）會25次，1102人參加，組織各種文體娛樂活動96次，21801人參加。3.走訪慰問活動情況。參加走訪慰問人數(shù)659人，其中：黨政領(lǐng)導(dǎo)378人，工會干部230人，其他人員51人。走訪慰問戶數(shù)2681戶，其中：特困、困難職工407戶，下崗、失業(yè)人員84戶，退休人員360戶，勞模先進77戶，傷病職工193戶，困難黨員等1793戶。
4、便民服務(wù)活動情況。貼心人服務(wù)隊開展服務(wù)活動426次，服務(wù)對象1942人，做好事實事571件。
20xx年元旦春節(jié)期間的送溫暖活動體現(xiàn)了“關(guān)心關(guān)愛？溫暖和諧？互助互濟”的主題。
1、周密組織，實現(xiàn)困難走訪全覆蓋。
控股公司《關(guān)于在20xx年元旦春節(jié)期間開展送溫暖活動的通知》下發(fā)后，各單位十分重視，召開專門會議對“元旦春節(jié)”期間的送溫暖活動進行了研究，制定了周密的送溫暖計劃，以專項解困為重點，以實現(xiàn)全覆蓋為目標，把“兩節(jié)”期間的送溫暖活動開展得有聲有色。黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭送溫暖，走訪慰問困難職工、困難黨員、勞動模范、離退休人員等?？毓晒镜?3名黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加了慰問活動，在走訪對象的家中，他們與其親切交談，暢談xx汽車工業(yè)的發(fā)展前景，鼓勵傷病勞模、困難職工、困難黨員樹立戰(zhàn)勝疾病的勇氣和信心，共享xx汽車工業(yè)發(fā)展的成果。另外，市總工會的領(lǐng)導(dǎo)、國資委孟韜副主任等也親臨我系統(tǒng)困難職工的家中慰問。
2、互助互濟，奉獻愛心。
3、結(jié)對幫困、共創(chuàng)和諧。
在“心連心，手拉手，結(jié)對幫困，共創(chuàng)和諧”的主題活動中，xx現(xiàn)代、xx福田、xx奔馳、研究總院、xx技校、延鋒偉世通這6個企業(yè)的工會領(lǐng)導(dǎo)分別在春節(jié)前夕探望了各自結(jié)對的困難企業(yè)的困難職工，為他們帶去了慰問金和慰問品，使這些困難家庭的成員感動得熱淚盈眶。
4、情系患重病職工，醫(yī)療救助暖人心。專項幫扶是20xx年“兩節(jié)”送溫暖活動的一項重要舉措，為緩解患重病職工醫(yī)藥費負擔過重的問題，控股公司工會在全系統(tǒng)開展了患重病職工醫(yī)藥費自付萬元以上的情況調(diào)查，經(jīng)過職工本人申請，基層工會核查、申報，對進行了腎移植、肝移植手術(shù)、患有癌癥、尿毒癥的15名職工分別給予了1000～5000元的醫(yī)療救助金，共計3.2萬元。
5、排憂解“票”難，確保員工平安返鄉(xiāng)。
為解決員工返鄉(xiāng)購票難的問題，xx現(xiàn)代公司、xx奔馳公司工會、xx福田工會與鐵路部門聯(lián)系、協(xié)商，不怕麻煩，多批次取票，累計購票近千張，使家在外地員工帶著首都人民的祝福和企業(yè)的關(guān)愛，喜笑顏開地踏上了平安返鄉(xiāng)路。
6、各級領(lǐng)導(dǎo)慰問堅守工作崗位職工。
節(jié)日期間，全系統(tǒng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)采取多種形式慰問堅守工作崗位的職工，處處呈現(xiàn)出感人的場面。除夕之夜，徐和誼董事長帶領(lǐng)xx現(xiàn)代中方領(lǐng)導(dǎo)團隊慰問了堅守在一線的員工；副總經(jīng)理張欣、總會計師馬傳騏遠赴株洲與基地員工一起過年。xx齒輪總廠由于生產(chǎn)任務(wù)繁忙，有32名外阜職工在春節(jié)期間不能與家人團聚，為了讓這32名職工安心工作，廠黨委副書記、工會主席梁寶宏帶領(lǐng)慰問組，風塵仆仆趕到山西，一家一戶走訪慰問，代職工向他們的家人恭賀新春，使職工深受感動，干勁倍增。
7、貼心服務(wù)真情在，無私奉獻樂其中。
“兩節(jié)”期間，各單位貼心人服務(wù)隊活動豐富多彩。服務(wù)隊員上門照顧孤寡老人8次、為職工理發(fā)80人次、修理自行車19輛、拆洗衣物11件、修理電器、日常用品107件，組織各種慶典儀式等，溫暖了別人，快樂了自己。
8、送溫暖活動的宣傳，緊扣和諧發(fā)展主旋。
《xx汽車報》、《工會信息》對全系統(tǒng)的送溫暖活動進行了宣傳報道，刊登了控股公司領(lǐng)導(dǎo)分四路走訪慰問企業(yè)困難職工、困難黨員、困難勞模的動人場面；刊登了控股公司工會致全系統(tǒng)參加“獻愛心，一日捐”職工的感謝信，代表困難職工對捐款職工的善行義舉表示崇高的敬意和感謝；刊登了企業(yè)送溫暖活動中感人的點點滴滴。
20xx年元旦春節(jié)期間的送溫暖活動豐富多彩，注重實效，困難幫扶機制的建立和實行，溫暖了人心，形式多樣的團拜會、走訪慰問活動，增強了企業(yè)的凝聚力。在今后的工作中，我們將從困難群體的需求出發(fā)，創(chuàng)新工作思路，實行幫扶項目管理，促進各項幫困措施的落實，通過扎實有效地工作，使更多地困難家庭早日擺脫貧困，共同為xx汽車工業(yè)的和諧發(fā)展貢獻力量。