合同可以規(guī)定交易的具體條款、商定交付時間和方式等重要事項。編寫合同時，應當仔細審查和核對各項條款的準確性和一致性，避免遺漏和疏忽。如果您對這些合同模板還有其他需求或疑問，請隨時告訴我們。
總經理勞動合同篇一
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限：自年月日起至年月日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同應即終止執(zhí)行。經雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。
二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產(工作)任務。
三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業(yè)務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。并根據(jù)國家對勞動保護，安全生產的要求，為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。
四、甲方根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。
五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。
七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。
九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發(fā)生變化，可經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，變更合同的相關內容，作為本合同的附件執(zhí)行。
十一、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(蓋章)___________。
年月日年月日。
總經理勞動合同篇二
聘用方(以下簡稱甲方)：
法定代表人：職務：董事長
受聘方(以下簡稱乙方)：，身份證號碼：
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任____公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。
二、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期____年。
三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業(yè)績考核、薪酬考核。
四、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
1、總體目標每年實現(xiàn)利潤(稅后)____萬元，今后年度每年遞增____萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
2、分類目標
五、乙方的報酬
1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣____萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的____%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于____%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。
4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
六、乙方的職責：
1、本合同簽訂后____日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。
3、組織實施甲方年度經營計劃方案；
4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；
5、擬訂甲方的基本管理體制制度；
6、制定甲方的具體規(guī)章；
7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人；
8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9、依有關規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；
10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；
11、批準單筆____萬元以下貸款，單筆____元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務在____萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據(jù)其批準權限簽字批準。
12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益
13、每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務報表。
14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執(zhí)行。
15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。
16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；
8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金
八、乙方議事規(guī)則
乙方研究決定除貸款業(yè)務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。
1、總經理會議
總經理會議研究決定乙方職權范圍內(貸款業(yè)務除外)的重要事項?？偨浝頃h由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持?？偨浝頃h每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議?？偨浝頃h研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議?？偨浝頃h決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。
2、總經理辦公會
總經理辦公會協(xié)調、解決甲方日常經營活動的具體事項?？偨浝磙k公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加?？偨浝磙k公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究?？偨浝磙k公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行?？偨浝頃h和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協(xié)調和檢查落實。
3、貸款業(yè)務的審批程序和議事規(guī)則按公司單獨規(guī)定的《貸款業(yè)務審批規(guī)定》執(zhí)行。
九、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理
1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。
2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。
3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方____萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。
4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。
5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的`與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。
十、擔保：為保障雙方切實履行本協(xié)議，甲方以本公司的____提供擔保，乙方以____的財產提供擔保。
十一、合同解除：
1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的.，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。
4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。
6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。
8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。
十二、違約責任
(二)乙方違約責任
1、執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。
十四、甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。
十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
法定代表人：
乙方：
____年____月____日
總經理勞動合同篇三
法定代表人：______。
乙方：______。
性別：______。
出生年月：______年______月。
身份證號：______。
住址：______。
聯(lián)系電話：______。
根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
第一條工作崗位和經營目標。
1、經甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現(xiàn)以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，以后逐年遞增30%。
第二條合同期限。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
第三條工資、應酬費及福利。
1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條工作時間。
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條乙方職權。
作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;。
4、擬訂公司的.基本管理制度;。
5、制定公司的具體規(guī)章;。
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人。
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;。
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的其他職權。
第六條乙方職責。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;。
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
第七條甲方的權利和義務。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
第八條違約責任。
1、甲方違約責任。
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任。
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條其他約定。
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
總經理勞動合同篇四
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲方：
法定代表人：____。
注冊地址：____。
經營地址：____。
聯(lián)系電話：____。
（二）乙方：
性別：
居民身份證號碼：____。
或者其他有效證件名稱：____。
證件號碼：____。
在甲方工作起始時間：__年____月____日。
住址：____。
郵政編碼：____。
聯(lián)系電話：____。
（二）試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的；
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；
8、乙方在試用期內存在工作失誤的；
9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的；
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：______。甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。
（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。
1、標準工時工作制。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
甲方對乙方實行的休假制度為：______。
（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
（一）乙方為甲方提供正常勞動期間，甲方每月______日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣______元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為人民幣______元。
甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
（二）甲乙雙方對工資的其他約定：
（一）甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
（五）乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
（一）甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
（一）乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
（二）甲方有權根據(jù)經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
（三）乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
（一）本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息；
5、甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。
（二）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
（三）乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。
（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通信地址：________。
電子郵箱：________。
電話：________。
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，乙方或雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（四）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：____。
法定代表人或授權代表人：____（簽字或蓋章）。
總經理勞動合同篇五
乙方（受聘人員）：______性別：______身份證號：______。
居住地址：______。
甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致簽訂本合同，合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。
受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同：
1）按公司規(guī)定已辦理入職手續(xù)；
2）能勝任本職工作；
3）遵守公司各項規(guī)章制度；
4）愿效忠本企業(yè)，愿為企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展不懈努力。
本合同受聘人員的工作崗位為______，工作內容以崗位職責為基本要求。公司有權根據(jù)工作需要及受聘人員的能力、表現(xiàn)，調整受聘人員的崗位，受聘人員應服從公司的管理和安排。
乙方應認真履行崗位職責，按照崗位工作內容及要求，保質保量完成工作任務，遵守甲方制定的規(guī)章制度。
公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點，根據(jù)員工個人能力和貢獻大小，以及公司經營效益進行調整。
本公司實行薪酬不公開制度，任何受聘人員談論自己和詢問他人薪酬都將被視為違規(guī)行為。
公司發(fā)薪日期為次月中下旬，實行先工作后付薪。
本合同受聘人員起始月薪為：______。
對于受聘人員（轉正后）公司負責辦理意外傷害保險，因此產生的意外傷害由保險公司負責理賠。
公司按照國家規(guī)定為員工繳納保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險），員工自愿放棄繳納保險的，公司給予員工每月保險費用支出，具體支付標準依據(jù)年度[員工手冊]的相關條例。
后附保險協(xié)議。
受聘人員的各種福利待遇依據(jù)員工手冊執(zhí)行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。
公司應為受聘人員提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
聘用期間，公司將定期對受聘人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、專業(yè)知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規(guī)章制度的教育和培訓。受聘人員應注重個人能力提高，充分利用公司提供的平臺。
受聘人員應遵守國家法律、法規(guī)及社會公德；
受聘人員應遵守公司規(guī)定的崗位職責、工作流程、各項規(guī)章制度、員工手冊；
受聘人員應嚴格遵守公司保密制度，自覺維護公司利益；
受聘人員違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度，公司可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
經甲、乙雙方協(xié)商一致時，勞動合同可以解除；
試用期內，公司有權隨時解除勞動合同；
違反公司文件通知、員工手冊、企業(yè)制度、工作流程等手冊的條款者，甲方有權終止合同，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。
1、本合同的附件：
2、雙方約定的其他事項：
3、甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)調不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4、本合同未盡事宜，按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
甲方（公章）：______乙方簽字：______。
總經理勞動合同篇六
甲乙雙方經充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：
聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
第二條經營管理模式。
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;。
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權利與義務。
1、對公司資產擁有所有權;。
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;。
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條乙方的權利與義務。
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;。
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;。
9、乙方應于每月_日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表;。
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;。
12、在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;。
13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;。
14、本協(xié)議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
第五條協(xié)議解除。
發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;。
2、甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績效獎金，逾期2個月以上;。
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;。
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條違約責任：
第七條爭議解決。
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條其它。
1、雙方在協(xié)議期內形成的債權債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;。
3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
總經理勞動合同篇七
簽訂。
前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。以下是本站小編整理的總經理勞動合同書，歡迎參考閱讀。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
性別：
居民身份證號碼：
注:。
(一)調整法律;。
除了職務或報酬上的區(qū)別，職業(yè)經理人與普通勞動者在本質上并沒有多大區(qū)別。簡單來說，企業(yè)與職業(yè)經理人就是用人單位與勞動者的關系，同樣適用《勞動法》的調整。
(二)關系定位：用人單位和勞動者;。
職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離。
(三)關系的特殊性;。
首先，職業(yè)經理人掌握企業(yè)的經營管理權，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔任企業(yè)的法定代表人等，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個角度說，職業(yè)經理人與普通勞動者的立場存在沖突。其次，企業(yè)對職業(yè)經理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權、營業(yè)收入提成等。這一點也有別于一般勞動者。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容。
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：(黑龍江水中金礦泉水有限公司)總經理。
(二)直接上級：張歌(法人)。
(三)直接下級：公司各部門負責人。
(四)。
崗位職責。
1、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業(yè)績負責。
2、建立公司。
規(guī)章制度。
并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度銷售目標。
4、協(xié)助各部門經理制定年度、季度、月度。
工作計劃。
并監(jiān)督輔導執(zhí)行確保完成各項工作任務。
5、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。
5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
6、建立完善各項人資制度、行政制度。
7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系。
11、其他客情的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，總經理應有如下的權力：
1、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。
2、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，并初審所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。
3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總經理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總經理的權力。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間和休息休假。
第四條、實行不定時工作制。平均每周休息一天。
第五條、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
三、勞動報酬。
第六條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是元。效益工資是公司年純利潤的%?；竟べY+年終效益工資是全年的工資總額。
第七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
四、保險福利待遇。
第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
五、勞動紀律和規(guī)章制度。
第九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十條乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
六、勞動爭議處理。
第十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
七、其他。
第十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名)。
乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度和本合同(包括總經理的崗位責任與義務)，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。
合同期滿需要解除聘用關系前，應提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。
第三條工作內容和工作地點。
產經營的需要或其他原因調整乙方工作地點的，經雙方協(xié)商一致后，有權派乙方到本合同約定以外的地點工作。
第四條工作時間和休息休假。
根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結合企業(yè)生產安排實際情況，安排如下:。
(一)工資組成。工資=目標月薪+年底獎金分紅(二)目標月薪。
1、季度績效工資以目標月薪的/月，正常工作時間工資為元/月)，績效考評為系數(shù)，計算出來的。
2、績效工資同樣受《生產管理計劃表》制約。當季必須完成最低生產計劃要求。低于最低生產計劃按比例下調績效工資。具化見附表《生產管理計劃表》。
(五)年底分紅。
3、由董事長親自發(fā)放。第六條社會保險和福利待遇。
1、合同期內，甲方按國家、省及本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)。2、甲方為乙方免費提供住宿。
1、制定工廠的經營方針和發(fā)展規(guī)劃，填寫《生產管理計劃表》。
2、尋求生產訂單提供乙方年度、季度、月生產貨源，以供乙方做好生產計劃。3、決定內外管理架構的設置，并制定生產部的基本管理制度。
1、乙方負責全面的生產管理工作。
2、乙方根據(jù)下單情況，制定并落實《生產管理計劃》。
3、乙方負責采購體系、生產體系、流程體系、管理體系、生產設備體系的建立與完善。4、乙方生產管理團隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權利。5、乙方召開相應例會、培訓的權利，確保各項工作落實到位。
6、根據(jù)相應制度，乙方有對應的財務審批，設備、材料的申購、使用、報廢等審批權利。7、受董事長委托，代表公司簽署相應合同。
8、定期匯總生產計劃、生產管理、財務報告等方面信息，向董事長匯報。
1、認真研究產品特性，嚴格管理物料采購，確保產品原材料質量。
2、乙方必須加大員工培訓學習，加強質量管理，將產品的報廢錄控制在一定的范圍內。
1、乙方必須認真落實設備檢查，及時維修、更換設備。確保生產設備能安全生產。
2、乙方必須加強生產流程與生產細節(jié)的規(guī)范，加強員工培訓。確保生產過程中人員的安全。第十條保密責任(一)需要保密內容甲方或其關聯(lián)公司商業(yè)秘密、貿易機密、操作信息、技術信息、財務信息都屬于保密內容，具體包括：1、甲方總體發(fā)展規(guī)劃策略、市場營銷計劃、管理方案、商務信息、商業(yè)秘密等。
2、甲方的生產、經營活動情況，包括生產流程、生產細節(jié)、生產數(shù)據(jù);客戶名稱及清單、客戶的其它詳細資料、價格策略、營業(yè)金額、制作細則、研發(fā)計劃等。
3、甲方財務信息、資金使用和流動情況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構、股東資料、投資背景等。
4、甲方技術信息，包括但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令、密碼等相關程序、資料以及非專利技術以及其他技術信息等。
1、乙方在任期內，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其權利義務相對應的保密職責。
2、未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓保密內容內的任何信息。3、乙方有保密管理的責任，乙方在管轄范圍內采取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。4、若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權或其他指控時，乙方自愿承擔甲方為應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償，上述應訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。
5、乙方承諾，在任期內未經甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，并不得自營與甲方類似的產品或服務，不得為第三方的類似經營提供任何建議。
6、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應承擔因此而產生的民事、刑事法律責任。第十一條勞動合同變更、解除、終止的條件。
(6)因違法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達成協(xié)議的。
(1)瀕臨破產進行法定整頓期間;(2)生產經營狀況嚴重困難;。
(3)企業(yè)轉產、重要科技革新或經營方式調整，經變更過去合同后，仍需要裁減人員的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情況。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
6、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內的;。
(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的。
7、除本條第(6)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。8、具有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
(2)從事涉及機密、絕密工作的規(guī)定的保密期內的;(3)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。9、本合同期滿，應當即行終止。甲方應當在合同期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的。
意向書。
而通知乙方。由于生產工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
10、合同終止。
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況的。第十二條違反勞動合同的責任。
(二)任何一方解除勞動合同，必須提前三個月通知對方，方可辦理解除手續(xù)。屬于違紀辭退的，甲方可以直接解除勞動合同，不需要提前三個月通知乙方。
(三)乙方違反本合同的約定，侵害甲方合法權益并造成損害的，乙方對應賠償相應的損失;造成嚴重后果的，乙方要負相應的法律責任。
(四)乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方擅自解除勞動合同，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。
(五)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反規(guī)章制度的有關操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。
(六)甲方違反勞動合同，給乙方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任的大小，按有關規(guī)定予以賠償。(七)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第十一條其他約定。
(一)本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具法律效力。
(三)雙方確認在簽訂合同前已經仔細閱讀本合同內容，已完全了解本合同各條款的含義。
(四)本合同發(fā)生爭議時甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請調解、仲裁，仲裁不服可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十二條附則。
本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定的執(zhí)行。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，與簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)乙方：法定代表人：
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
法定代表人：xx。
乙方：xx。
性別：x。
出生年月：xxxx年xx月。
身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
第一條工作崗位和經營目標。
1、經甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現(xiàn)以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，以后逐年遞增30%。
第二條合同期限。
1、本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx。
年3月13日止。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
第三條工資、應酬費及福利。
1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條工作時間。
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條乙方職權。
作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;。
4、擬訂公司的基本管理制度;。
5、制定公司的具體規(guī)章;。
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人。
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;。
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的其他職權。
第六條乙方職責。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;。
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
第七條甲方的權利和義務。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
第八條違約責任。
1、甲方違約責任。
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任。
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條其他約定。
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
xxxx年xx月xx日。
總經理勞動合同篇八
乙方：____________
性別：___
出生年月：___年______月
身份證號：____________
住址：____________
聯(lián)系電話：____________
根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
1、經甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現(xiàn)以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，（不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算），以后逐年遞增30%。
1、本合同聘任期限為3年，從20________年3月14日起至20________年3月13日止。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
1、乙方月工資為3000元（稅前）。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議；
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
3、擬訂公司內部管理機構設置方案；
4、擬訂公司的基本管理制度；
5、制定公司的具體規(guī)章；
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員；
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的其他職權。
1、對完成公司整體經營目標負總責；
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議；
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
1、甲方違約責任
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任
（1）乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
（3）如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章）____________乙方（簽名）____________
___年______月______日
總經理勞動合同篇九
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
性別：
居民身份證號碼：
注:。
(一)調整法律;。
除了職務或報酬上的區(qū)別，職業(yè)經理人與普通勞動者在本質上并沒有多大區(qū)別。簡單來說，企業(yè)與職業(yè)經理人就是用人單位與勞動者的關系，同樣適用《勞動法》的調整。
(二)關系定位：用人單位和勞動者;。
職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離。
(三)關系的特殊性;。
首先，職業(yè)經理人掌握企業(yè)的經營管理權，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔任企業(yè)的法定代表人等，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個角度說，職業(yè)經理人與普通勞動者的立場存在沖突。其次，企業(yè)對職業(yè)經理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權、營業(yè)收入提成等。這一點也有別于一般勞動者。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容。
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：(黑龍江水中金礦泉水有限公司)總經理。
(二)直接上級：張歌(法人)。
(三)直接下級：公司各部門負責人。
(四)崗位職責。
1、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業(yè)績負責。
2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度銷售目標。
4、協(xié)助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。
5、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。
5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
6、建立完善各項人資制度、行政制度。
7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系。
11、其他客情的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，總經理應有如下的權力：
1、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。
2、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，并初審所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。
3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總經理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總經理的權力。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間和休息休假。
第四條、實行不定時工作制。平均每周休息一天。
第五條、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
三、勞動報酬。
第六條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是元。效益工資是公司年純利潤的%。基本工資+年終效益工資是全年的工資總額。
第七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
四、保險福利待遇。
第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
五、勞動紀律和規(guī)章制度。
第九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十條乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
六、勞動爭議處理。
第十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
七、其他。
第十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名)。
總經理勞動合同篇十
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本口頭勞務合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容：_________________甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二、聘用期限：_________________自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
三、擔保方式：_________________風險抵押金。乙方須于每年的____________月____________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_______________元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四、權利義務。
(一)甲方由董事會行使下列職權。
1、決定公司的經營方針和投資計劃;。
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方：_________________。
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;。
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;。
7、應于每月______日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
六、工資福利：_________________聘用期間每年基本報酬為人民幣__________萬元(含社會保險、福利等)，每月平均預支____________元，次月10日發(fā)放，年終統(tǒng)一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達____________萬元以上時，超過該利潤部分____________%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統(tǒng)一結算。
七、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
公司法人代表：_________________。
乙方：_________________。
簽訂日期：_________________
總經理勞動合同篇十一
法定代表人(主要負責人):________________。
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定。
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
簽訂時間：________年________月________日?。
總經理勞動合同篇十二
法定代表人：___________。
乙方：___________。
性別：___________。
出生年月：年月日。
身份證號：___________。
住址：___________。
聯(lián)系電話：___________。
根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
第一條工作崗位和經營目標。
1、經甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現(xiàn)以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，以后逐年遞增30%。
第二條合同期限。
1、本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
第三條工資、應酬費及福利。
1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條工作時間。
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條乙方職權。
作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;。
4、擬訂公司的基本管理制度;。
5、制定公司的具體規(guī)章;。
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人。
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;。
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的其他職權。
第六條乙方職責。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;。
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
第七條甲方的權利和義務。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
第八條違約責任。
1、甲方違約責任。
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任。
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條其他約定。
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
總經理勞動合同篇十三
聘請方：有限公司(以下簡稱甲方)。
應聘方：(以下簡稱乙方)。
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四.權利義務。
(一)甲方由董事會行使下列職權。
1、公司的經營方針和投資計劃;。
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方：
1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;。
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。
5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;。
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;。
7.應于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。
8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9.公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的%分取報酬，年終結算。
七.合同解除：
乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：
九.違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金5萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十.其他事項：
十一.合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
總經理勞動合同篇十四
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
乙方(生產經理)姓名：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1.1本合同有效期：自月。
1.2根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
1.3.1崗位職務名稱：
1.3.2直接上級：董事長。
第二條權利與職責。
2.1生產經理權利。
2.1.1人事權：可經隨時任命和撤換生產班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經理協(xié)商。
2.1.2與生產相關的事務的決策權。
2.2生產經理崗位職責。
2.2.1在總經理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產。
2.2.2建立生產崗位規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產。
2.2.4根據(jù)生產計劃，提出原料采購、備件采供計劃。
2.2.5對產品的原料與產品的庫存情況進行管理。
2.2.5制定安全事故應急方案。
2.2.6制定設備故障的應急方案。
2.2.7安排生產部員工的倒班、休假。
第三條工作地點與時間。
3.1工作地點。
xx省xx市。
3.2工作時間和休息休假。
3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第四條勞動報酬與福利。
4.1勞動報酬。
乙方基本工資為元人民幣/月。甲方需在每月日前全額支付乙方上月工資。
4.2社會保險。
由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。
4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產安全相關的)保險。
4.4其他補貼。
第五條聘用合同的變更、終止和解除。
5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前45日，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前30日通知對方。
5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。
5.4經甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。
5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
5.5.4被依法追究刑事責任的。
5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
5.6.2乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用合同的。
5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
5.7.1乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
5.9乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。
5.10甲方單位名稱以及經營性質變化，不影響合同的執(zhí)行。
第六條違反和解除聘用合同的經濟補償。
6.1聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。
6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經濟補償金。
6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作與福利。
第七條其他事項。
7.1甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
7.3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
總經理勞動合同篇十五
日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;。
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)。
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付________元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________乙方：_________。
總經理勞動合同篇十六
乙方(勞動者)：
身份證：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限：自年月日起至年月日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同應即終止執(zhí)行。經雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。
二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產(工作)任務。
三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業(yè)務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。并根據(jù)國家對勞動保護，安全生產的要求，為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。
四、甲方根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。
五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;
(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的。
六、經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。
九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發(fā)生變化，可經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，變更合同的相關內容，作為本合同的附件執(zhí)行。
十一、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
xx年xx月xx日xx年xx月xx日
總經理勞動合同篇十七
甲方：乙方：聯(lián)系電話：戶籍所在地：居民身份證號碼：
1)甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十八小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
1)省區(qū)經理根據(jù)回款任務的不同及工作能力的不同設定以下三個級別起待遇。
1)區(qū)域經理話費以現(xiàn)金的形式與工資一同發(fā)放;。
1)無特殊情況不可乘坐火車軟臥、飛機;。
2)若特殊情況需向市場總監(jiān)提交書面申請，外地需電話申請同意后方可;。
5)本地戶口并駐地具有長住條件者駐地區(qū)內出差：20元/天;。
7)城市間交通憑電腦車票與行程表，實報實銷;。
1)依據(jù)區(qū)域經理月度任務分解指標進行考評;。
3)實際發(fā)放：基本工資和效益工資當月發(fā)放，當月銷售提成次月發(fā)放;。
5)中途離職其截留部分將不予以發(fā)放;。
6)區(qū)域經理原則上一個月的銷售任務不低于6萬元。
八、年終獎金的考核發(fā)放。
1)考核標準：按年回款任務達成率計發(fā);。
3)年終獎金于考核年年底一次發(fā)放;4)中途離職無年終獎金;。
九、薪金發(fā)放甲方承諾每月20日為發(fā)薪日，以現(xiàn)金的形式發(fā)放;。
1)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內人民法院提起訴訟。
2)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
1)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。2)本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。3)甲乙雙方約定勞動合同履行地：鄭州4)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
5))本合同附件包括：乙方身份證復印件一份、一寸照片2張、學歷證復印件一份法定代表人：乙方簽名：甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
總經理勞動合同篇十八
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
性別：x。
出生年月：x年xx月。
身份證號：
住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
第一條工作崗位和經營目標。
1、經甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現(xiàn)以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，以后逐年遞增30%。
第二條合同期限。
1、本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx。
年3月13日止。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
第三條工資、應酬費及福利。
1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條工作時間。
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條乙方職權。
作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;。
4、擬訂公司的基本管理制度;。
5、制定公司的具體規(guī)章;。
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人。
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;。
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的其他職權。
第六條乙方職責。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;。
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
第七條甲方的權利和義務。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
第八條違約責任。
1、甲方違約責任。
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任。
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條其他約定。
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
x年xx月xx日。
總經理勞動合同篇一
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限：自年月日起至年月日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同應即終止執(zhí)行。經雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。
二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產(工作)任務。
三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業(yè)務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。并根據(jù)國家對勞動保護，安全生產的要求，為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。
四、甲方根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。
五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。
七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。
九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發(fā)生變化，可經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，變更合同的相關內容，作為本合同的附件執(zhí)行。
十一、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(蓋章)___________。
年月日年月日。
總經理勞動合同篇二
聘用方(以下簡稱甲方)：
法定代表人：職務：董事長
受聘方(以下簡稱乙方)：，身份證號碼：
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任____公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。
二、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期____年。
三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業(yè)績考核、薪酬考核。
四、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
1、總體目標每年實現(xiàn)利潤(稅后)____萬元，今后年度每年遞增____萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
2、分類目標
五、乙方的報酬
1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣____萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的____%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于____%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。
4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
六、乙方的職責：
1、本合同簽訂后____日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。
3、組織實施甲方年度經營計劃方案；
4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；
5、擬訂甲方的基本管理體制制度；
6、制定甲方的具體規(guī)章；
7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人；
8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9、依有關規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；
10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；
11、批準單筆____萬元以下貸款，單筆____元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務在____萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據(jù)其批準權限簽字批準。
12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益
13、每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務報表。
14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執(zhí)行。
15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。
16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；
8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金
八、乙方議事規(guī)則
乙方研究決定除貸款業(yè)務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。
1、總經理會議
總經理會議研究決定乙方職權范圍內(貸款業(yè)務除外)的重要事項?？偨浝頃h由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持?？偨浝頃h每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議?？偨浝頃h研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議?？偨浝頃h決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。
2、總經理辦公會
總經理辦公會協(xié)調、解決甲方日常經營活動的具體事項?？偨浝磙k公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加?？偨浝磙k公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究?？偨浝磙k公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行?？偨浝頃h和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協(xié)調和檢查落實。
3、貸款業(yè)務的審批程序和議事規(guī)則按公司單獨規(guī)定的《貸款業(yè)務審批規(guī)定》執(zhí)行。
九、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理
1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。
2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。
3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方____萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。
4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。
5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的`與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。
十、擔保：為保障雙方切實履行本協(xié)議，甲方以本公司的____提供擔保，乙方以____的財產提供擔保。
十一、合同解除：
1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的.，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。
4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。
6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。
8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。
十二、違約責任
(二)乙方違約責任
1、執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。
十四、甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。
十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
法定代表人：
乙方：
____年____月____日
總經理勞動合同篇三
法定代表人：______。
乙方：______。
性別：______。
出生年月：______年______月。
身份證號：______。
住址：______。
聯(lián)系電話：______。
根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
第一條工作崗位和經營目標。
1、經甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現(xiàn)以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，以后逐年遞增30%。
第二條合同期限。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
第三條工資、應酬費及福利。
1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條工作時間。
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條乙方職權。
作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;。
4、擬訂公司的.基本管理制度;。
5、制定公司的具體規(guī)章;。
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人。
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;。
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的其他職權。
第六條乙方職責。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;。
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
第七條甲方的權利和義務。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
第八條違約責任。
1、甲方違約責任。
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任。
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條其他約定。
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
總經理勞動合同篇四
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲方：
法定代表人：____。
注冊地址：____。
經營地址：____。
聯(lián)系電話：____。
（二）乙方：
性別：
居民身份證號碼：____。
或者其他有效證件名稱：____。
證件號碼：____。
在甲方工作起始時間：__年____月____日。
住址：____。
郵政編碼：____。
聯(lián)系電話：____。
（二）試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的；
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；
8、乙方在試用期內存在工作失誤的；
9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的；
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：______。甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。
（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。
1、標準工時工作制。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
甲方對乙方實行的休假制度為：______。
（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
（一）乙方為甲方提供正常勞動期間，甲方每月______日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣______元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為人民幣______元。
甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
（二）甲乙雙方對工資的其他約定：
（一）甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
（五）乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
（一）甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
（一）乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
（二）甲方有權根據(jù)經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
（三）乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
（一）本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息；
5、甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。
（二）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
（三）乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。
（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通信地址：________。
電子郵箱：________。
電話：________。
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，乙方或雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（四）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：____。
法定代表人或授權代表人：____（簽字或蓋章）。
總經理勞動合同篇五
乙方（受聘人員）：______性別：______身份證號：______。
居住地址：______。
甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致簽訂本合同，合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。
受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同：
1）按公司規(guī)定已辦理入職手續(xù)；
2）能勝任本職工作；
3）遵守公司各項規(guī)章制度；
4）愿效忠本企業(yè)，愿為企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展不懈努力。
本合同受聘人員的工作崗位為______，工作內容以崗位職責為基本要求。公司有權根據(jù)工作需要及受聘人員的能力、表現(xiàn)，調整受聘人員的崗位，受聘人員應服從公司的管理和安排。
乙方應認真履行崗位職責，按照崗位工作內容及要求，保質保量完成工作任務，遵守甲方制定的規(guī)章制度。
公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點，根據(jù)員工個人能力和貢獻大小，以及公司經營效益進行調整。
本公司實行薪酬不公開制度，任何受聘人員談論自己和詢問他人薪酬都將被視為違規(guī)行為。
公司發(fā)薪日期為次月中下旬，實行先工作后付薪。
本合同受聘人員起始月薪為：______。
對于受聘人員（轉正后）公司負責辦理意外傷害保險，因此產生的意外傷害由保險公司負責理賠。
公司按照國家規(guī)定為員工繳納保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險），員工自愿放棄繳納保險的，公司給予員工每月保險費用支出，具體支付標準依據(jù)年度[員工手冊]的相關條例。
后附保險協(xié)議。
受聘人員的各種福利待遇依據(jù)員工手冊執(zhí)行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。
公司應為受聘人員提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
聘用期間，公司將定期對受聘人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、專業(yè)知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規(guī)章制度的教育和培訓。受聘人員應注重個人能力提高，充分利用公司提供的平臺。
受聘人員應遵守國家法律、法規(guī)及社會公德；
受聘人員應遵守公司規(guī)定的崗位職責、工作流程、各項規(guī)章制度、員工手冊；
受聘人員應嚴格遵守公司保密制度，自覺維護公司利益；
受聘人員違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度，公司可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
經甲、乙雙方協(xié)商一致時，勞動合同可以解除；
試用期內，公司有權隨時解除勞動合同；
違反公司文件通知、員工手冊、企業(yè)制度、工作流程等手冊的條款者，甲方有權終止合同，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。
1、本合同的附件：
2、雙方約定的其他事項：
3、甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)調不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4、本合同未盡事宜，按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
甲方（公章）：______乙方簽字：______。
總經理勞動合同篇六
甲乙雙方經充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：
聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
第二條經營管理模式。
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;。
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權利與義務。
1、對公司資產擁有所有權;。
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;。
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條乙方的權利與義務。
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;。
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;。
9、乙方應于每月_日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表;。
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;。
12、在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;。
13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;。
14、本協(xié)議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
第五條協(xié)議解除。
發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;。
2、甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績效獎金，逾期2個月以上;。
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;。
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條違約責任：
第七條爭議解決。
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條其它。
1、雙方在協(xié)議期內形成的債權債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;。
3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
總經理勞動合同篇七
簽訂。
前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。以下是本站小編整理的總經理勞動合同書，歡迎參考閱讀。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
性別：
居民身份證號碼：
注:。
(一)調整法律;。
除了職務或報酬上的區(qū)別，職業(yè)經理人與普通勞動者在本質上并沒有多大區(qū)別。簡單來說，企業(yè)與職業(yè)經理人就是用人單位與勞動者的關系，同樣適用《勞動法》的調整。
(二)關系定位：用人單位和勞動者;。
職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離。
(三)關系的特殊性;。
首先，職業(yè)經理人掌握企業(yè)的經營管理權，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔任企業(yè)的法定代表人等，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個角度說，職業(yè)經理人與普通勞動者的立場存在沖突。其次，企業(yè)對職業(yè)經理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權、營業(yè)收入提成等。這一點也有別于一般勞動者。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容。
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：(黑龍江水中金礦泉水有限公司)總經理。
(二)直接上級：張歌(法人)。
(三)直接下級：公司各部門負責人。
(四)。
崗位職責。
1、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業(yè)績負責。
2、建立公司。
規(guī)章制度。
并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度銷售目標。
4、協(xié)助各部門經理制定年度、季度、月度。
工作計劃。
并監(jiān)督輔導執(zhí)行確保完成各項工作任務。
5、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。
5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
6、建立完善各項人資制度、行政制度。
7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系。
11、其他客情的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，總經理應有如下的權力：
1、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。
2、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，并初審所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。
3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總經理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總經理的權力。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間和休息休假。
第四條、實行不定時工作制。平均每周休息一天。
第五條、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
三、勞動報酬。
第六條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是元。效益工資是公司年純利潤的%?；竟べY+年終效益工資是全年的工資總額。
第七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
四、保險福利待遇。
第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
五、勞動紀律和規(guī)章制度。
第九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十條乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
六、勞動爭議處理。
第十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
七、其他。
第十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名)。
乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度和本合同(包括總經理的崗位責任與義務)，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。
合同期滿需要解除聘用關系前，應提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。
第三條工作內容和工作地點。
產經營的需要或其他原因調整乙方工作地點的，經雙方協(xié)商一致后，有權派乙方到本合同約定以外的地點工作。
第四條工作時間和休息休假。
根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結合企業(yè)生產安排實際情況，安排如下:。
(一)工資組成。工資=目標月薪+年底獎金分紅(二)目標月薪。
1、季度績效工資以目標月薪的/月，正常工作時間工資為元/月)，績效考評為系數(shù)，計算出來的。
2、績效工資同樣受《生產管理計劃表》制約。當季必須完成最低生產計劃要求。低于最低生產計劃按比例下調績效工資。具化見附表《生產管理計劃表》。
(五)年底分紅。
3、由董事長親自發(fā)放。第六條社會保險和福利待遇。
1、合同期內，甲方按國家、省及本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)。2、甲方為乙方免費提供住宿。
1、制定工廠的經營方針和發(fā)展規(guī)劃，填寫《生產管理計劃表》。
2、尋求生產訂單提供乙方年度、季度、月生產貨源，以供乙方做好生產計劃。3、決定內外管理架構的設置，并制定生產部的基本管理制度。
1、乙方負責全面的生產管理工作。
2、乙方根據(jù)下單情況，制定并落實《生產管理計劃》。
3、乙方負責采購體系、生產體系、流程體系、管理體系、生產設備體系的建立與完善。4、乙方生產管理團隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權利。5、乙方召開相應例會、培訓的權利，確保各項工作落實到位。
6、根據(jù)相應制度，乙方有對應的財務審批，設備、材料的申購、使用、報廢等審批權利。7、受董事長委托，代表公司簽署相應合同。
8、定期匯總生產計劃、生產管理、財務報告等方面信息，向董事長匯報。
1、認真研究產品特性，嚴格管理物料采購，確保產品原材料質量。
2、乙方必須加大員工培訓學習，加強質量管理，將產品的報廢錄控制在一定的范圍內。
1、乙方必須認真落實設備檢查，及時維修、更換設備。確保生產設備能安全生產。
2、乙方必須加強生產流程與生產細節(jié)的規(guī)范，加強員工培訓。確保生產過程中人員的安全。第十條保密責任(一)需要保密內容甲方或其關聯(lián)公司商業(yè)秘密、貿易機密、操作信息、技術信息、財務信息都屬于保密內容，具體包括：1、甲方總體發(fā)展規(guī)劃策略、市場營銷計劃、管理方案、商務信息、商業(yè)秘密等。
2、甲方的生產、經營活動情況，包括生產流程、生產細節(jié)、生產數(shù)據(jù);客戶名稱及清單、客戶的其它詳細資料、價格策略、營業(yè)金額、制作細則、研發(fā)計劃等。
3、甲方財務信息、資金使用和流動情況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構、股東資料、投資背景等。
4、甲方技術信息，包括但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令、密碼等相關程序、資料以及非專利技術以及其他技術信息等。
1、乙方在任期內，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其權利義務相對應的保密職責。
2、未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓保密內容內的任何信息。3、乙方有保密管理的責任，乙方在管轄范圍內采取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。4、若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權或其他指控時，乙方自愿承擔甲方為應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償，上述應訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。
5、乙方承諾，在任期內未經甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，并不得自營與甲方類似的產品或服務，不得為第三方的類似經營提供任何建議。
6、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應承擔因此而產生的民事、刑事法律責任。第十一條勞動合同變更、解除、終止的條件。
(6)因違法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達成協(xié)議的。
(1)瀕臨破產進行法定整頓期間;(2)生產經營狀況嚴重困難;。
(3)企業(yè)轉產、重要科技革新或經營方式調整，經變更過去合同后，仍需要裁減人員的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情況。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
6、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內的;。
(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的。
7、除本條第(6)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。8、具有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
(2)從事涉及機密、絕密工作的規(guī)定的保密期內的;(3)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。9、本合同期滿，應當即行終止。甲方應當在合同期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的。
意向書。
而通知乙方。由于生產工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
10、合同終止。
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況的。第十二條違反勞動合同的責任。
(二)任何一方解除勞動合同，必須提前三個月通知對方，方可辦理解除手續(xù)。屬于違紀辭退的，甲方可以直接解除勞動合同，不需要提前三個月通知乙方。
(三)乙方違反本合同的約定，侵害甲方合法權益并造成損害的，乙方對應賠償相應的損失;造成嚴重后果的，乙方要負相應的法律責任。
(四)乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方擅自解除勞動合同，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。
(五)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反規(guī)章制度的有關操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。
(六)甲方違反勞動合同，給乙方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任的大小，按有關規(guī)定予以賠償。(七)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第十一條其他約定。
(一)本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具法律效力。
(三)雙方確認在簽訂合同前已經仔細閱讀本合同內容，已完全了解本合同各條款的含義。
(四)本合同發(fā)生爭議時甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請調解、仲裁，仲裁不服可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十二條附則。
本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定的執(zhí)行。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，與簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)乙方：法定代表人：
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
法定代表人：xx。
乙方：xx。
性別：x。
出生年月：xxxx年xx月。
身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
第一條工作崗位和經營目標。
1、經甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現(xiàn)以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，以后逐年遞增30%。
第二條合同期限。
1、本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx。
年3月13日止。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
第三條工資、應酬費及福利。
1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條工作時間。
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條乙方職權。
作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;。
4、擬訂公司的基本管理制度;。
5、制定公司的具體規(guī)章;。
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人。
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;。
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的其他職權。
第六條乙方職責。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;。
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
第七條甲方的權利和義務。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
第八條違約責任。
1、甲方違約責任。
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任。
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條其他約定。
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
xxxx年xx月xx日。
總經理勞動合同篇八
乙方：____________
性別：___
出生年月：___年______月
身份證號：____________
住址：____________
聯(lián)系電話：____________
根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
1、經甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現(xiàn)以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，（不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算），以后逐年遞增30%。
1、本合同聘任期限為3年，從20________年3月14日起至20________年3月13日止。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
1、乙方月工資為3000元（稅前）。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議；
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
3、擬訂公司內部管理機構設置方案；
4、擬訂公司的基本管理制度；
5、制定公司的具體規(guī)章；
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員；
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的其他職權。
1、對完成公司整體經營目標負總責；
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議；
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
1、甲方違約責任
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任
（1）乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
（3）如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章）____________乙方（簽名）____________
___年______月______日
總經理勞動合同篇九
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
性別：
居民身份證號碼：
注:。
(一)調整法律;。
除了職務或報酬上的區(qū)別，職業(yè)經理人與普通勞動者在本質上并沒有多大區(qū)別。簡單來說，企業(yè)與職業(yè)經理人就是用人單位與勞動者的關系，同樣適用《勞動法》的調整。
(二)關系定位：用人單位和勞動者;。
職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離。
(三)關系的特殊性;。
首先，職業(yè)經理人掌握企業(yè)的經營管理權，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔任企業(yè)的法定代表人等，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個角度說，職業(yè)經理人與普通勞動者的立場存在沖突。其次，企業(yè)對職業(yè)經理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權、營業(yè)收入提成等。這一點也有別于一般勞動者。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容。
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事哈爾濱水中金礦泉水有限公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：(黑龍江水中金礦泉水有限公司)總經理。
(二)直接上級：張歌(法人)。
(三)直接下級：公司各部門負責人。
(四)崗位職責。
1、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業(yè)績負責。
2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度銷售目標。
4、協(xié)助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。
5、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。
5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
6、建立完善各項人資制度、行政制度。
7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系。
11、其他客情的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，總經理應有如下的權力：
1、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。
2、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，并初審所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。
3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總經理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總經理的權力。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間和休息休假。
第四條、實行不定時工作制。平均每周休息一天。
第五條、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
三、勞動報酬。
第六條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是元。效益工資是公司年純利潤的%。基本工資+年終效益工資是全年的工資總額。
第七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
四、保險福利待遇。
第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
五、勞動紀律和規(guī)章制度。
第九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十條乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
六、勞動爭議處理。
第十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
七、其他。
第十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名)。
總經理勞動合同篇十
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本口頭勞務合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容：_________________甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二、聘用期限：_________________自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
三、擔保方式：_________________風險抵押金。乙方須于每年的____________月____________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_______________元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四、權利義務。
(一)甲方由董事會行使下列職權。
1、決定公司的經營方針和投資計劃;。
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方：_________________。
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;。
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;。
7、應于每月______日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
六、工資福利：_________________聘用期間每年基本報酬為人民幣__________萬元(含社會保險、福利等)，每月平均預支____________元，次月10日發(fā)放，年終統(tǒng)一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達____________萬元以上時，超過該利潤部分____________%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統(tǒng)一結算。
七、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
公司法人代表：_________________。
乙方：_________________。
簽訂日期：_________________
總經理勞動合同篇十一
法定代表人(主要負責人):________________。
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定。
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
簽訂時間：________年________月________日?。
總經理勞動合同篇十二
法定代表人：___________。
乙方：___________。
性別：___________。
出生年月：年月日。
身份證號：___________。
住址：___________。
聯(lián)系電話：___________。
根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
第一條工作崗位和經營目標。
1、經甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現(xiàn)以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，以后逐年遞增30%。
第二條合同期限。
1、本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
第三條工資、應酬費及福利。
1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條工作時間。
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條乙方職權。
作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;。
4、擬訂公司的基本管理制度;。
5、制定公司的具體規(guī)章;。
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人。
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;。
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的其他職權。
第六條乙方職責。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;。
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
第七條甲方的權利和義務。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
第八條違約責任。
1、甲方違約責任。
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任。
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條其他約定。
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
總經理勞動合同篇十三
聘請方：有限公司(以下簡稱甲方)。
應聘方：(以下簡稱乙方)。
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四.權利義務。
(一)甲方由董事會行使下列職權。
1、公司的經營方針和投資計劃;。
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方：
1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;。
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。
5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;。
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;。
7.應于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。
8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9.公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的%分取報酬，年終結算。
七.合同解除：
乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：
九.違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金5萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十.其他事項：
十一.合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
總經理勞動合同篇十四
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
乙方(生產經理)姓名：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1.1本合同有效期：自月。
1.2根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
1.3.1崗位職務名稱：
1.3.2直接上級：董事長。
第二條權利與職責。
2.1生產經理權利。
2.1.1人事權：可經隨時任命和撤換生產班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經理協(xié)商。
2.1.2與生產相關的事務的決策權。
2.2生產經理崗位職責。
2.2.1在總經理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產。
2.2.2建立生產崗位規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產。
2.2.4根據(jù)生產計劃，提出原料采購、備件采供計劃。
2.2.5對產品的原料與產品的庫存情況進行管理。
2.2.5制定安全事故應急方案。
2.2.6制定設備故障的應急方案。
2.2.7安排生產部員工的倒班、休假。
第三條工作地點與時間。
3.1工作地點。
xx省xx市。
3.2工作時間和休息休假。
3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第四條勞動報酬與福利。
4.1勞動報酬。
乙方基本工資為元人民幣/月。甲方需在每月日前全額支付乙方上月工資。
4.2社會保險。
由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。
4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產安全相關的)保險。
4.4其他補貼。
第五條聘用合同的變更、終止和解除。
5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前45日，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前30日通知對方。
5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。
5.4經甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。
5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
5.5.4被依法追究刑事責任的。
5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
5.6.2乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用合同的。
5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
5.7.1乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
5.9乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。
5.10甲方單位名稱以及經營性質變化，不影響合同的執(zhí)行。
第六條違反和解除聘用合同的經濟補償。
6.1聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。
6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經濟補償金。
6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作與福利。
第七條其他事項。
7.1甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
7.3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
總經理勞動合同篇十五
日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;。
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)。
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付________元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________乙方：_________。
總經理勞動合同篇十六
乙方(勞動者)：
身份證：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限：自年月日起至年月日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同應即終止執(zhí)行。經雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。
二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產(工作)任務。
三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業(yè)務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。并根據(jù)國家對勞動保護，安全生產的要求，為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。
四、甲方根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。
五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;
(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的。
六、經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。
九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發(fā)生變化，可經雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，變更合同的相關內容，作為本合同的附件執(zhí)行。
十一、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
xx年xx月xx日xx年xx月xx日
總經理勞動合同篇十七
甲方：乙方：聯(lián)系電話：戶籍所在地：居民身份證號碼：
1)甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十八小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
1)省區(qū)經理根據(jù)回款任務的不同及工作能力的不同設定以下三個級別起待遇。
1)區(qū)域經理話費以現(xiàn)金的形式與工資一同發(fā)放;。
1)無特殊情況不可乘坐火車軟臥、飛機;。
2)若特殊情況需向市場總監(jiān)提交書面申請，外地需電話申請同意后方可;。
5)本地戶口并駐地具有長住條件者駐地區(qū)內出差：20元/天;。
7)城市間交通憑電腦車票與行程表，實報實銷;。
1)依據(jù)區(qū)域經理月度任務分解指標進行考評;。
3)實際發(fā)放：基本工資和效益工資當月發(fā)放，當月銷售提成次月發(fā)放;。
5)中途離職其截留部分將不予以發(fā)放;。
6)區(qū)域經理原則上一個月的銷售任務不低于6萬元。
八、年終獎金的考核發(fā)放。
1)考核標準：按年回款任務達成率計發(fā);。
3)年終獎金于考核年年底一次發(fā)放;4)中途離職無年終獎金;。
九、薪金發(fā)放甲方承諾每月20日為發(fā)薪日，以現(xiàn)金的形式發(fā)放;。
1)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內人民法院提起訴訟。
2)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
1)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。2)本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。3)甲乙雙方約定勞動合同履行地：鄭州4)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
5))本合同附件包括：乙方身份證復印件一份、一寸照片2張、學歷證復印件一份法定代表人：乙方簽名：甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
總經理勞動合同篇十八
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
性別：x。
出生年月：x年xx月。
身份證號：
住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
第一條工作崗位和經營目標。
1、經甲方執(zhí)行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，并實現(xiàn)以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現(xiàn)營業(yè)額為1000萬元或凈利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據(jù)實際月份按比例計算)，以后逐年遞增30%。
第二條合同期限。
1、本合同聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx。
年3月13日止。
2、本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿時，任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。
第三條工資、應酬費及福利。
1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責過程中發(fā)生的應酬、招待等公司業(yè)務費用。
3、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四條工作時間。
1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條乙方職權。
作為公司的董事長，乙方對執(zhí)行董事負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議;。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;。
4、擬訂公司的基本管理制度;。
5、制定公司的具體規(guī)章;。
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人。
7、決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員;。
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
9、批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。
10、享有日常事務的決策權，監(jiān)督和指示總經理的工作。
11、執(zhí)行股東授予的其他職權。
第六條乙方職責。
1、對完成公司整體經營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東作出的各項決議;。
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關系，協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。
7、履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。
第七條甲方的權利和義務。
2、甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。
第八條違約責任。
1、甲方違約責任。
如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。
2、乙方違約責任。
(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條其他約定。
1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
x年xx月xx日。