總結(jié)是我們成長道路上的必修課，讓我們更好地了解自己。寫一篇完美的總結(jié)，首先要梳理好自己的思路。范文中的精彩句子和段落能夠提高我們的寫作水平。
外包辭職申請書篇一
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。
自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。
為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。
在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。
將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。
我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
尊敬的領(lǐng)導：
您好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
我是懷著萬般不舍的心情寫這封信的，我在這里工作了6年的時間，已經(jīng)愛上了這里的一桌一椅，愛上了與我快樂相處的同事和領(lǐng)導。
非常感激公司給了我這么一個大氣的環(huán)境讓我在方方面面成長成熟，非常感謝領(lǐng)導和同事對我缺點的包容和理解，在這里，我由一個懵懂的憤青變成了一個心態(tài)平和的人。
入職之初，我不適應這里的環(huán)境，曾幾度想過離開這里，是領(lǐng)導的耐心指導讓我放棄了抱怨環(huán)境的念頭，轉(zhuǎn)而從自身找原因;當“為什么別人可以適應這里，我就不能”這個問題深入我腦海的時候，我發(fā)現(xiàn)不是環(huán)境的問題太多，而是我個人有待進步的地方太多。
當我不再抱怨環(huán)境，轉(zhuǎn)而從自身找原因的時候，我發(fā)現(xiàn)這是個底蘊很大氣的公司，雖然是國企，身處其中，時時處處都可感覺到領(lǐng)導層的智慧靈活及高瞻遠矚，公司發(fā)展的生機勃勃，員工精神抖擻朝氣十足;轉(zhuǎn)念之間，我的精神面貌也發(fā)生了翻天覆地的變化：由原來的冷漠消極到現(xiàn)在的熱情真誠;跨部門溝通時親身體驗了公司各部門經(jīng)理的通情達理和良好的配合精神，在此特別感謝：經(jīng)理們對我工作的支持和理解，讓我收獲了工作被認可之時的滿滿一胸膛的快樂。
享受快樂工作的同時，我也被幾個默默奉獻于普通崗位的同事所感動，被他們的專業(yè)敬業(yè)感動，他們是開發(fā)管理部的潘丹，財務部的董倩，工程部的徐曉丹和許晶晶。
感謝這些優(yōu)秀的部門經(jīng)理和普通員工在這里營造的積極向上，豁達專業(yè)的'工作氛圍。
他們的存在，讓那些心態(tài)積極努力進取的各階層同事都感受到了陽光般的溫暖和鼓舞鼓勵的正面力量。
因家庭原因，我不得不忍痛割愛，暫時離開這個讓我成長給我經(jīng)驗的工作環(huán)境。
因為我現(xiàn)在所從事崗位的特殊性，我離職后，很可能我處理過的文件還有一些疑問;所以我很樂意：景工在必要的時候?qū)⑽业氖謾C號碼告訴需要找我的同事;如果有同事對我以前的工作有疑問，我將及時作出答復。
因為我的家人和一些同學朋友大都工作在通信行業(yè)，我也在這個行業(yè)工作了近10年，就算離職我也不會放棄對這個行業(yè)的了解和關(guān)注，我期待著幾年以后我的家庭負擔減輕了，自己依然可以回歸職場。
再次感激感謝領(lǐng)導對我成長過程的指導和委以重任的信任，我為自己的離開給領(lǐng)導和相關(guān)同事的工作帶來的不便致以歉意。
這段經(jīng)歷對我來說無比珍貴，我為自己曾經(jīng)是這個充滿前途的公司的一員而倍感榮幸!
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康，工作順利!
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我很抱歉在這個時候向公司正式提出辭職。
進入公司已有5個年頭了，在這很感激您的教導和照顧。
感謝您一直以來對我的栽培和信任，感謝您給了我一個又一個的鍛煉和學習機會。
我很慶幸自己能在這樣的環(huán)境和氣氛下工作，很慶幸能成為您的屬下。
自從進入廣告業(yè)，朋友們說我變了，我深深地知道，是xxx文化讓我改變了，是您讓我成長了。
但我在這只能說，我令您失望了!我沒能為公司繼續(xù)效勞。
離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，離開熟悉的辦公室，我很舍不得，舍不得您的信任和關(guān)照，舍不得同事之間的真誠和友善，有太多太多的舍不得。
我想重新再回到社會上，去尋找屬于自己的定位。
也許這不太適合我，但卻是我的下一步選擇，也是我今后奮斗的目標。
不論以后成功與否，我仍無怨無悔。
因此本人因個人原因，決定離開xxx文化，希望您給予批準。
也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
外包辭職申請書篇二
為服務項目外包過程監(jiān)控提供指引,提高服務專項管理水平,保證外包后的服務質(zhì)量。
2、適用范圍。
適用于物業(yè)公司各管理處對服務項目外包質(zhì)量的監(jiān)控管理。
3、定義。
無
4、職責。
部門/崗位工作職責頻次。
品質(zhì)管理部組織設(shè)備設(shè)施、環(huán)境大檢查,評估服務供方服務質(zhì)量。
抽查供方服務質(zhì)量清潔、綠化每季度評估一次;設(shè)備設(shè)施每半年評估一次。
每季度至少一次。
管理處對設(shè)備設(shè)施、環(huán)境供方服務質(zhì)量全面檢查與監(jiān)督每月一次。
監(jiān)控人員日常檢查服務供方的服務質(zhì)量及成本控制情況。
定期評估服務供方服務質(zhì)量。
監(jiān)督服務供方消耗我方資源的控制情況清潔每日檢查,綠化、設(shè)備設(shè)施每周檢查。
清潔、綠化每月,設(shè)備設(shè)施每季。
持續(xù)。
5、過程控制及方法。
5.1總則。
5.1.2物業(yè)公司指定品質(zhì)管理部對業(yè)務外包的服務質(zhì)量進行監(jiān)控。
5.1.3各管理處根據(jù)管理區(qū)域的實際情況,指定一名或一名以上的專人負責對某項業(yè)務外包的服務質(zhì)量的監(jiān)控。
5.1.4管理處責任部門通過每日巡查、每周檢查、每月、季、年評估等方式監(jiān)控供方提供的服務,檢查內(nèi)容包括:服務質(zhì)量、人員禮儀、工具材料、水電消耗(我方承擔相關(guān)費用的)。對不符合要求的現(xiàn)象提出整改要求,如供方未按要求整改或未執(zhí)行合同條款,按合同附件處罰標準進行處罰。
5.1.5品質(zhì)管理部每季度對清潔、綠化供方進行評估,每半年對設(shè)備設(shè)施類外包方進行評估,內(nèi)容包括對各項檢查中集中反映的問題、供方曾經(jīng)出現(xiàn)過的較嚴重的問題及改善情況、顧客的意見、各服務供方的服務質(zhì)量對比、現(xiàn)場抽查情況、目前存在的問題等。
5.1.6對于公司要求的新的管理服務標準要求,由管理處的有關(guān)人員組織對供方人員進行培訓并考核,培訓記錄應予以保存。
5.1.7客戶日常反映的投訴、意見和建議,顧客意見調(diào)查,外部質(zhì)量機構(gòu)的監(jiān)督檢查,政府各類評比活動等也是對供方進行監(jiān)控的一種方式,也應作為對供方進行月度或季度考核的參考。
5.1.8在供方進場作業(yè)前,應向管理處提供以下資料:現(xiàn)場操作規(guī)程、現(xiàn)場作業(yè)人員架構(gòu)及基本概況(包括照片1張、身份證復印件、年齡、聯(lián)系方式等)、作業(yè)人員崗位職責及分管區(qū)域、作業(yè)時間、工作進度計劃等,并指定與我方直接聯(lián)系人。供方所提供的資料有變動時,應及時通知我方。
5.1.9管理處負責任人組織業(yè)務主管(辦)會同品質(zhì)管理部,根據(jù)管理區(qū)域的實際情況、顧客的`需求等制定適合于本小區(qū)的服務質(zhì)量評審細則、檢查標準,作為合同附件。評審細則應包含評審及考核方法。
5.1.10除電梯服務供方提供年度計劃外,其它服務供方每月28日前提交下月的定期作業(yè)計劃。
5.2監(jiān)控辦法。
5.2.1內(nèi)部監(jiān)控。
5.2.1.2日檢:管理處監(jiān)控人員每日會同供方現(xiàn)場負責人對供方服務質(zhì)量進行一次檢查,并記錄,雙方簽字確認后各留一份。
5.2.1.3周檢:管理處監(jiān)控人員每周會同供方現(xiàn)場負責人至少對其服務質(zhì)量進行一次全面檢查,并根據(jù)巡查結(jié)果填寫相關(guān)記錄,雙方簽字確認后各自保留一份。
5.2.1.4月檢:管理處經(jīng)理組織專業(yè)主管、監(jiān)控人員,會同供方項目負責人、現(xiàn)場工作人員,每月共同對其服務質(zhì)量進行一次全面檢查和考評。管理處根據(jù)檢查結(jié)果填寫記錄,雙方簽字確認后各自保留一份。月檢結(jié)束后,要對供方進行月度評估,包含當月檢查中的不合格項整改情況、服務達標情況、顧客回訪情況、改進建議等內(nèi)容。
5.2.1.5季檢:品質(zhì)管理部會同管理處經(jīng)理、專業(yè)主管、監(jiān)控人員、供方項目負責人、現(xiàn)場工作人員,每季度共同對供方服務質(zhì)量進行一次全面檢查和評估。檢查可采用查閱質(zhì)量記錄、調(diào)查客戶意見、現(xiàn)場抽查等多種方式。品質(zhì)管理部根據(jù)對供方的服務質(zhì)量檢查情況及管理處每月上報的供方工作評估報告,對供方的服務質(zhì)量進行綜合評估,內(nèi)容應包括該季度各項檢查中曾經(jīng)出現(xiàn)過的較大問題及整改情況、業(yè)主的意見、現(xiàn)場抽查情況、目前存在的問題、對供方的進一步要求等。季度評估報告由品質(zhì)管理部負責存檔并按管理處進行整理,同時,交一份給管理處存檔,一份給供方存檔。管理處根據(jù)評估報告中匯總的問題要求供方采取糾正措施,并將供方的整改結(jié)果報告公司。品質(zhì)管理部根據(jù)報告內(nèi)容及對供方的現(xiàn)場服務再驗證,并將結(jié)果匯報公司領(lǐng)導和相關(guān)部門,對未按公司要求予以整改的供方,公司將根據(jù)實際情況更換新的供方。
5.2.1.6半年檢:由品質(zhì)管理部每半年組織一次對各管理處的設(shè)備設(shè)施、環(huán)境大檢查,并全面評估。
5.2.1.7根據(jù)各類外包業(yè)務的特點及合同約定,選擇監(jiān)控頻次。如清潔外包日檢、周檢、月檢、季檢都需做,電梯外包則可不選擇日檢。
5.2.2外部監(jiān)控。
5.2.2.1客戶評價:客戶日常投訴;本公司組織的顧客意見調(diào)查等。
5.2.2.2社會評查:外部質(zhì)量審核機構(gòu)的監(jiān)督檢查;優(yōu)秀小區(qū)的驗收檢查;勞動局安檢部門的檢查;集團內(nèi)組織的評比、檢查等。
5.2.3特殊供方監(jiān)控辦法。
5.2.3.1對儀器儀表檢測、電氣安全檢測及小區(qū)垃圾外運等由政府部門直接控制的特殊供方,不須定期評估,要保存好其提供的合格證等有效證明及資料。
5.2.3.2對處于保修期內(nèi)的設(shè)備維保供方,其對設(shè)備進行的定期保養(yǎng)及故障處理,須予以記錄和報告,具體見《保修階段工程質(zhì)量和設(shè)備管理監(jiān)控辦法》。
5.2.3.3對提供短期服務的供方,管理處經(jīng)理安排相關(guān)專業(yè)主管對供方的服務過程及結(jié)果監(jiān)督檢查。
5.3評審方法。
5.3.1管理處每月評審主要以日(周)檢和月檢記錄的不合格項作為評審依據(jù)。不合格包括輕微和嚴重不合格。在服務合同中應確定每日、每月和每季度最高輕微及嚴重不合格數(shù)。
5.3.2管理處每月5日前對清潔、綠化服務供方的服務效。
果進行總結(jié)評估,每季首月5日前對設(shè)備設(shè)施服務供方的服務效果進行總結(jié)評估,填寫《工作評估報告》,交服務供方確認,并抄送公司品質(zhì)管理部。評估報告作為是否扣減服務供方服務費用的重要依據(jù)。
5.3.3輕微不合格的判定以各類服務質(zhì)量檢查標準為依據(jù)。
5.3.4嚴重不合格的判定。
5.3.4.1清潔服務。
a.在同一天的檢查中,發(fā)現(xiàn)同一區(qū)域(指同一單元或方圓10平方米,下同)出現(xiàn)嚴重臟污或同一區(qū)域有三個或以上的保潔項目不到位。
b.在同一天的檢查中,發(fā)現(xiàn)三處或以上區(qū)域出現(xiàn)相同項目的不合格。
c.連續(xù)三日檢查中,同一區(qū)域出現(xiàn)兩次及以上相同項目的不合格。
d.在規(guī)定的整改時間內(nèi)未完成整改項目(排除不可抗力)。
e.員工離崗時間超過半小時或當值時間內(nèi)干私事。
5.3.4.2消殺服務。
a.連續(xù)兩個月實際消殺次數(shù)低于月工作計劃。
b.白天在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)老鼠活動。
c.一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上同類顧客投訴。
d.員工離崗時間超過半小時或當值時間內(nèi)干私事。
5.3.4.3綠化服務。
a.在同一周的檢查中,發(fā)現(xiàn)三處以上區(qū)域出現(xiàn)相同項目的不合格。
b.連續(xù)一個月的檢查中,同一區(qū)域出現(xiàn)兩次及以上相同項目的不合格。
c.在約定的整改時間內(nèi)未完成整改項目(排除不可抗力)。
d.作業(yè)過程中出現(xiàn)因服務供方原因引起的有效顧客投訴。
e.連續(xù)三個月不剪草、草皮雜草面積超過10%或覆蓋率低于90%。
f.因養(yǎng)護原因造成的喬灌木枯死。
5.3.4.4設(shè)備設(shè)施維護。
a.因維護不當造成質(zhì)量事故。
b.一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上因維護不當造成顧客投訴或未及時處理。
c.在規(guī)定的整改時間內(nèi)未完成的整改項目(排除不可抗力和工程遺留問題)。
5.3.5合同期滿前的評估。
5.3.5.1不續(xù)簽合同:合同到期不再續(xù)簽時,應在合同期滿前兩個月由管理處進行一次全面的效果評估,填寫《工作評估報告》,發(fā)送品質(zhì)管理部、財務管理部備案。
5.3.5.2續(xù)簽合同:在合同期滿前一個月,由管理處對該項服務進行統(tǒng)計和分析,按程序報批后續(xù)簽合同。
5.3.5.3如部門需重新選擇服務供方,須按《招投標管理辦法》進行。
5.4考核方法。
5.4.1環(huán)境類考核方法詳見《環(huán)境外包監(jiān)控作業(yè)指導書》。
5.4.2設(shè)備設(shè)施、綠化類考核方法參照清潔類相關(guān)考核細則。
5.4.3對項目施工的監(jiān)控與考核。
5.4.3.1管理處監(jiān)控人員每天至少一次對施工現(xiàn)場進行檢查,重點檢查是否按施工方案施工;所用設(shè)備工具、施工材料、施工工藝、施工進度、施工質(zhì)量、安全措施、現(xiàn)場標識、現(xiàn)場環(huán)境是否符合要求;有無違反合同規(guī)定等。
5.4.3.2安全員按照安全類體系文件的規(guī)定對施工人員、施工現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查。
5.4.3.3對不按施工方案施工、不遵守管理規(guī)定、施工進度或施工質(zhì)量不符合要求、違規(guī)施工導致顧客投訴等,應及時制止、糾正,并依據(jù)雙方合同、管理責任書等進行考核和處罰。
6、支持性文件。
7、質(zhì)量記錄表格。
tjzzwy7.5.1-g01-f1《設(shè)備設(shè)施巡視記錄表》。
tjzzwy7.5.1-h03-f1《消殺(毒)工作記錄表》。
外包辭職申請書篇三
尊敬的公司領(lǐng)導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經(jīng)服務的公司!今日提出辭職申請，敬請諒解!
我來公司兩年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領(lǐng)導的英明和睿智。我深感欣慰!
我決定辭職基于以下幾方面的原因。
1、首先基于自己的長遠發(fā)展，感覺公司沒有把技術(shù)員的職業(yè)規(guī)劃搞清楚，對從事公司一年以上的技術(shù)員沒有引起足夠的重視，沒有給于合理的崗位。
2、領(lǐng)導和下屬的溝通太少，領(lǐng)導不明白員工所想。領(lǐng)導和客戶的交流太少，不知道客戶所需。
3、團隊成員更換太頻繁，技術(shù)員之間溝通太少，只感覺給公司打工，沒感覺公司是自己的家庭，自己的靠山。
4、也許是能力有限，我認為我在恒遠已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為恒遠做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是恒遠人而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿恒遠力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
申請人x。
20x年x月x日。
外包辭職申請書篇四
導語：護士辭職申請書怎么寫?下面小編為您推薦護士辭職申請書范文，歡迎閱讀!
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我母親前段時間身體不是很好，家里的生意需要人照顧?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫(yī)院領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在xx年月日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導的準許!
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和
活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
您好!
我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的，畢竟這是我畢業(yè)后的第一份工作。整整5年，我對醫(yī)院已經(jīng)有了十分深厚的感情;此時此刻向醫(yī)院提出辭職我也有萬般的不舍，感覺愧對領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫助，對此我深表感激!
現(xiàn)在正值醫(yī)院創(chuàng)立三甲之后蓬勃進取的階段，提出辭職對我今后的工作和發(fā)展都會產(chǎn)生不可挽回的損失。但考慮到婚后懷有身孕的我與在福建工作的丈夫分居兩地，而無法得到他的照顧，雖然有爸媽在身邊但是畢竟有別于夫妻間的情感。同時也為了能給胎兒的健康成長提供一個好的環(huán)境，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個我十分熱愛的護士崗位。
外包辭職申請書篇五
2.1選擇標準（如外包的項目涉及承擔資質(zhì)的，請詳細描述）。
2.2潛在供應商名單和情況介紹。
（包含：1、基本情況介紹，企業(yè)聯(lián)系人；2、在擬外包項目領(lǐng)域的成功案例和經(jīng)驗；3、其他需要說明的內(nèi)容。）。
第三章外包評審意見。
第四章填寫說明及引用文檔。
4.1填寫說明。
《項目名稱》：填寫宿主項目的名稱；
《外包申請人》《聯(lián)系電話》：填寫申請人的姓名和聯(lián)系電話；
《選擇外包服務供應商的標準》：描述外包服務供應商的選擇標準；《參加評審的人員》：填寫參加評審的人員名單；《評審意見》：填寫評審意見結(jié)果；《簽名》：由評審會指定的代表簽名；《評審時間》：填寫評審的時間。
4.2引用文檔。
本文檔所參考的全部文檔列表如下：
外包辭職申請書篇六
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。
我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職人簽名： 日期：
尊敬的各位領(lǐng)導：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的.轉(zhuǎn)變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色。
由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
很抱歉也很無奈，因為個人的原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》!
與日播公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝!
可因為家庭的某些特殊原因，我只能做出這樣的決定。當想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時，公寓樓里簡單的辦公室，那時咱們的銷售團隊還不過10人;家人般的溫暖，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個大區(qū)，每組的客戶量都相當大。
還記得自己當時負責華東和華南兩個大區(qū)，一個人要服務于50多個客戶，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來說，也完全是個必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關(guān)!學習系統(tǒng)、了解客戶、學習專業(yè)-----慶幸的是，在領(lǐng)導和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團隊已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長，公司帶領(lǐng)我們一起完成夢想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的充電、調(diào)整和完善，相信，我的離開會很快有新生力量的補充，也會在這個崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實際情況，批準我的辭職申請。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
外包辭職申請書篇七
尊敬的各位支行領(lǐng)導：
你們好!
很遺憾我自己在這個時候向各位領(lǐng)導正式提出辭職。
首先感謝領(lǐng)導們對我多年來的信任，讓我在中層干部這個崗位上干了10多年，給了我一個能充分展示自己才華的工作平臺;其次感謝各位領(lǐng)導對我在工作上的嚴格要求和尊尊教誨，使我在各方面得到了鍛煉，提高了自己的學習水平和工作能力。
一份耕耘，一份收獲。
我也曾因自己取得過不錯的工作業(yè)績而將自己從兩度名落孫山的陰影中走出來，也相信了：“上帝對你關(guān)上了一條門，一定還會給你開一扇窗”這個哲理。
變得很自信，活得很幸福和滋潤。
可這個曾讓我得心應手并為之驕傲的工作，如今卻讓我深深的痛苦，且不能自拔。
究其因，首先是各項任務太重，一年到頭都有任務，`壓力特別大，常常寢食不安。
其次是身體欠佳：一是20xx年我作了ct檢查，其報告診斷如下:1.l314 l415平面椎管狹窄， 2.l5/s椎間盤突出輕度 ，這個病是富貴病，經(jīng)不起勞累。
二是今年5月份我左耳老是痛，便去了醫(yī)院檢查。
結(jié)論是聽骨鏈(包括錘骨、砧骨和鐙骨)日趨萎縮，醫(yī)生說產(chǎn)生的原因是因為精神壓力，建議我今后務必減壓，否則左耳可能在45歲以前會完全失聰。
三是近期來支行的人事改革，營業(yè)部的'人員減員和變動都較大，給柜員排班難，自己一天忙里又忙外，體力吃不消。
四是我自己個性越來越傾于內(nèi)向與軟弱，平時為員工著想的時候多，親力親為的時候多，沒有部門負責人霸氣和干脆。
總以為沒有功勞有苦勞，不求有功，但求無過，以前雷厲風行、銳意進取的工作作風蕩然無存了。
五是明知營業(yè)部是本行重要窗口，經(jīng)營的好壞直接影響全行在市分行的考核。
而今年以來本部各項業(yè)務都上得不好，拖了全行的后腿，我深感彷徨和不安，深感殫精竭慮仍力不從心。
故本著對支行負責的態(tài)度，不能讓支行因我而造成用人的失誤，今鄭重向領(lǐng)導們提出辭職。
同時也為自己留點面子，正如古云：君子有自知之明，自離之，終不被棄。
請領(lǐng)導相信我，在離開這個崗位之前，我一定一如既往，盡職盡責地工作。
并服從領(lǐng)導安排我新的工作崗位。
嗚呼，今當欲離，百感交集，為文錯亂，不知所云，詞不達意，萬望納言，不勝感激!
申請人：*** *** ***
20xx年9月5日
尊敬的院領(lǐng)導:
你們好!
20xx年初，新領(lǐng)導班子成立，承蒙院領(lǐng)導對我寫作能力的信任與認可，感謝院領(lǐng)導給我一個在院辦公室展示自己才華的機會，任命我擔任“院辦公室主任”，任命之初，我尚未明白院辦公室主任的職責所在，故欣然領(lǐng)命，準備為xxx衛(wèi)生院的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展盡一己犬馬之力。
然，三年的“院辦公室主任”工作，資料文檔千頭萬緒從頭理起，計劃、總結(jié)、情況匯報職責所在，資料完善分類歸檔，大事小事面面俱到事必躬親，雖然我在任“院辦公室主任”的三年里，院辦公室的各種資料完善與分類歸檔、計劃、總結(jié)、情況匯報等各方面取得了優(yōu)異的成績，但院辦公室的事，任重道遠，且我已任防疫科組長兼院黨支部書記，個人精力有限，惟恐分身不暇，影響了xxx衛(wèi)生院的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展建設(shè)，故，我請求辭去xxx衛(wèi)生院“院辦公室主任”的職務。
今我衛(wèi)生院，人才輩出，有活力、有熱情、有干勁、有才華之人不在少數(shù)，懇請院領(lǐng)導另覓高人，再擇良才，以擔當“院辦公室主任”一職，將xxx衛(wèi)生院的衛(wèi)生事業(yè)推向一個嶄新的高度。
感謝院領(lǐng)導三年來對我的栽培，希望院領(lǐng)導能體諒我的苦衷，準予我辭去“xxx衛(wèi)生院院辦公室主任”職務。
我做事一貫堅持有始有終，院辦公室的相關(guān)事宜我將處理到20xx年12月31日，20xx年起不再處理，辭去“xxx衛(wèi)生院院辦公室主任”職務后，我會重新調(diào)整自己，讓自己在不斷的學習和努力中，總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚優(yōu)點、改正不足，以一名普通醫(yī)務工作者的態(tài)度，朝著“優(yōu)秀醫(yī)務工作者”的目標邁進!
祝愿xxx衛(wèi)生院的衛(wèi)生事業(yè)如日中天，輝煌燦爛!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
外包辭職申請書篇八
尊敬的領(lǐng)導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位之后，由于上級領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。
但歲月不饒人，因為年紀和身體原因已不適應現(xiàn)任領(lǐng)導工作崗位，工作也越來越力不從心。為此，我進行了長時間的認真思考。
為了不因為我個人的原因而影響單位的正常運轉(zhuǎn)，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去現(xiàn)在的職位，給更多人以機會。
非常感謝上級領(lǐng)導在我任職這段時間里對我的信任和照顧。這個段經(jīng)歷彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己感到榮幸。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的暫時不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年4月29日。
外包辭職申請書篇九
尊敬的院領(lǐng)導：
您好!近期，我的內(nèi)心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經(jīng)過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領(lǐng)導表明我的心意，我申請辭去公共衛(wèi)生科主任(一體化主任可以忽略不計我可以全當沒有過)。
剛擔任公共衛(wèi)生科主任的時候，我曾經(jīng)十分自信，相信自己能夠做好這項工作，順利的將公共衛(wèi)生服務帶上一個新的臺階，但經(jīng)過這兩年來的實踐，我發(fā)現(xiàn)自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛(wèi)生工作，也辜負了領(lǐng)導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領(lǐng)導的諒解。提及辭去現(xiàn)職務的原因，具體如下：
一、個人魄力不夠。
作為公共衛(wèi)生科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進公共衛(wèi)生工作更快的發(fā)展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現(xiàn)在能一年與同事吵兩次架，可見我的素質(zhì)非常一般，已經(jīng)退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。
二、工作能力不足。
在走上公共衛(wèi)生崗位之前，我從事辦公室工作，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任公共衛(wèi)生崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個本事。在走上公共衛(wèi)生崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越?jīng)]有信心，特別是領(lǐng)導讓我干一體化辦公室主任后，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是干什么的，更談不上開展工作，何必為了一個虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個問題并不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。
三、個人精力不足。
家庭和個人的種種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應該嚴格要求自己，向先進黨員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期待和質(zhì)疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。
四、目前心態(tài)對工作無益。
在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態(tài)度繼續(xù)擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的`不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態(tài)度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進公共衛(wèi)生工作的發(fā)展。
寫上以上四點理由，可能領(lǐng)導會認為是我自己在找借口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內(nèi)疚，辜負了領(lǐng)導的期望，但我更不想看到領(lǐng)導失望的眼神，不想領(lǐng)導因為我的工作不行而受到上級領(lǐng)導的批評，故此特向領(lǐng)導提出辭去公共衛(wèi)生科主任職務，但這并不代表著我不愛這所醫(yī)院，不關(guān)心這所醫(yī)院，畢竟我已把醫(yī)院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。
感謝領(lǐng)導的信任，請領(lǐng)導批準!
xxx。
20xx年xx月xx日。
外包辭職申請書篇十
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個時候向單位正式提出辭職申請。
來到單位也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了單位各位同事的多方幫助，我非常感謝單位各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。單位平等的人際關(guān)系和開明的日常工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的日常工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份日常工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，單位新的項目的啟動，所有的后續(xù)日常工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在這個項目安排的合理性，本著對單位負責的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成的決策失誤，我鄭重向單位提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開單位，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉日常工作。
能為單位效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好日常工作的交接日常工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們單位已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿單位的業(yè)績一路飆升！單位領(lǐng)導及各位同事日常工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
外包辭職申請書篇十一
尊敬的領(lǐng)導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位之后，由于上級領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。但歲月不饒人，因為年紀和身體原因已不適應現(xiàn)任領(lǐng)導工作崗位，工作也越來越力不從心。為此，我進行了長時間的認真思考。
為了不因為我個人的原因而影響單位的正常運轉(zhuǎn)，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去現(xiàn)在的職位，給更多人以機會。非常感謝上級領(lǐng)導在我任職這段時間里對我的信任和照顧。這個段經(jīng)歷彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己感到榮幸。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的暫時不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
外包辭職申請書篇十二
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職人簽名：
日期：x月x日
恭敬的xx：
我自xx年來到公司，事變中得到公司和您的作育，小我私家得到了很大的生長，公司的文化和環(huán)境也令我事變得非常開心。
現(xiàn)由于小我私家緣故起因，我不得不提出辭職，盼望能于20xx年8月31日正式離職，請公司答應。并請公司在8月31日前擺設(shè)好職員接替我的事變，我將經(jīng)心交代。下周一我會列出書面交代清單給您。
再次對您x年來的作育和引導表現(xiàn)衷心的謝謝。
末了祝您、xx公司及公司的全部同事統(tǒng)統(tǒng)順遂!
此致
敬禮
誠摯的。
20xx年2月20日。
外包辭職申請書篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導：
你們好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書，本人自20xx年2月7日進入公司任職生產(chǎn)文員，至今已有一年多的時間了，感謝公司給我這個機會。在這段時間我學會了一些知識，積累了一定的工作經(jīng)驗，在此深表感激。同時也感謝各位領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)心和照顧，這讓我感到非常的榮幸。文員辭職申請書申請書。
由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表（低保申請書）抱歉。我會交接好一切手續(xù)，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。
敬禮！
外包辭職申請書篇一
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。
自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。
為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。
在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。
將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。
我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
尊敬的領(lǐng)導：
您好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。
我是懷著萬般不舍的心情寫這封信的，我在這里工作了6年的時間，已經(jīng)愛上了這里的一桌一椅，愛上了與我快樂相處的同事和領(lǐng)導。
非常感激公司給了我這么一個大氣的環(huán)境讓我在方方面面成長成熟，非常感謝領(lǐng)導和同事對我缺點的包容和理解，在這里，我由一個懵懂的憤青變成了一個心態(tài)平和的人。
入職之初，我不適應這里的環(huán)境，曾幾度想過離開這里，是領(lǐng)導的耐心指導讓我放棄了抱怨環(huán)境的念頭，轉(zhuǎn)而從自身找原因;當“為什么別人可以適應這里，我就不能”這個問題深入我腦海的時候，我發(fā)現(xiàn)不是環(huán)境的問題太多，而是我個人有待進步的地方太多。
當我不再抱怨環(huán)境，轉(zhuǎn)而從自身找原因的時候，我發(fā)現(xiàn)這是個底蘊很大氣的公司，雖然是國企，身處其中，時時處處都可感覺到領(lǐng)導層的智慧靈活及高瞻遠矚，公司發(fā)展的生機勃勃，員工精神抖擻朝氣十足;轉(zhuǎn)念之間，我的精神面貌也發(fā)生了翻天覆地的變化：由原來的冷漠消極到現(xiàn)在的熱情真誠;跨部門溝通時親身體驗了公司各部門經(jīng)理的通情達理和良好的配合精神，在此特別感謝：經(jīng)理們對我工作的支持和理解，讓我收獲了工作被認可之時的滿滿一胸膛的快樂。
享受快樂工作的同時，我也被幾個默默奉獻于普通崗位的同事所感動，被他們的專業(yè)敬業(yè)感動，他們是開發(fā)管理部的潘丹，財務部的董倩，工程部的徐曉丹和許晶晶。
感謝這些優(yōu)秀的部門經(jīng)理和普通員工在這里營造的積極向上，豁達專業(yè)的'工作氛圍。
他們的存在，讓那些心態(tài)積極努力進取的各階層同事都感受到了陽光般的溫暖和鼓舞鼓勵的正面力量。
因家庭原因，我不得不忍痛割愛，暫時離開這個讓我成長給我經(jīng)驗的工作環(huán)境。
因為我現(xiàn)在所從事崗位的特殊性，我離職后，很可能我處理過的文件還有一些疑問;所以我很樂意：景工在必要的時候?qū)⑽业氖謾C號碼告訴需要找我的同事;如果有同事對我以前的工作有疑問，我將及時作出答復。
因為我的家人和一些同學朋友大都工作在通信行業(yè)，我也在這個行業(yè)工作了近10年，就算離職我也不會放棄對這個行業(yè)的了解和關(guān)注，我期待著幾年以后我的家庭負擔減輕了，自己依然可以回歸職場。
再次感激感謝領(lǐng)導對我成長過程的指導和委以重任的信任，我為自己的離開給領(lǐng)導和相關(guān)同事的工作帶來的不便致以歉意。
這段經(jīng)歷對我來說無比珍貴，我為自己曾經(jīng)是這個充滿前途的公司的一員而倍感榮幸!
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康，工作順利!
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我很抱歉在這個時候向公司正式提出辭職。
進入公司已有5個年頭了，在這很感激您的教導和照顧。
感謝您一直以來對我的栽培和信任，感謝您給了我一個又一個的鍛煉和學習機會。
我很慶幸自己能在這樣的環(huán)境和氣氛下工作，很慶幸能成為您的屬下。
自從進入廣告業(yè)，朋友們說我變了，我深深地知道，是xxx文化讓我改變了，是您讓我成長了。
但我在這只能說，我令您失望了!我沒能為公司繼續(xù)效勞。
離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，離開熟悉的辦公室，我很舍不得，舍不得您的信任和關(guān)照，舍不得同事之間的真誠和友善，有太多太多的舍不得。
我想重新再回到社會上，去尋找屬于自己的定位。
也許這不太適合我，但卻是我的下一步選擇，也是我今后奮斗的目標。
不論以后成功與否，我仍無怨無悔。
因此本人因個人原因，決定離開xxx文化，希望您給予批準。
也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
外包辭職申請書篇二
為服務項目外包過程監(jiān)控提供指引,提高服務專項管理水平,保證外包后的服務質(zhì)量。
2、適用范圍。
適用于物業(yè)公司各管理處對服務項目外包質(zhì)量的監(jiān)控管理。
3、定義。
無
4、職責。
部門/崗位工作職責頻次。
品質(zhì)管理部組織設(shè)備設(shè)施、環(huán)境大檢查,評估服務供方服務質(zhì)量。
抽查供方服務質(zhì)量清潔、綠化每季度評估一次;設(shè)備設(shè)施每半年評估一次。
每季度至少一次。
管理處對設(shè)備設(shè)施、環(huán)境供方服務質(zhì)量全面檢查與監(jiān)督每月一次。
監(jiān)控人員日常檢查服務供方的服務質(zhì)量及成本控制情況。
定期評估服務供方服務質(zhì)量。
監(jiān)督服務供方消耗我方資源的控制情況清潔每日檢查,綠化、設(shè)備設(shè)施每周檢查。
清潔、綠化每月,設(shè)備設(shè)施每季。
持續(xù)。
5、過程控制及方法。
5.1總則。
5.1.2物業(yè)公司指定品質(zhì)管理部對業(yè)務外包的服務質(zhì)量進行監(jiān)控。
5.1.3各管理處根據(jù)管理區(qū)域的實際情況,指定一名或一名以上的專人負責對某項業(yè)務外包的服務質(zhì)量的監(jiān)控。
5.1.4管理處責任部門通過每日巡查、每周檢查、每月、季、年評估等方式監(jiān)控供方提供的服務,檢查內(nèi)容包括:服務質(zhì)量、人員禮儀、工具材料、水電消耗(我方承擔相關(guān)費用的)。對不符合要求的現(xiàn)象提出整改要求,如供方未按要求整改或未執(zhí)行合同條款,按合同附件處罰標準進行處罰。
5.1.5品質(zhì)管理部每季度對清潔、綠化供方進行評估,每半年對設(shè)備設(shè)施類外包方進行評估,內(nèi)容包括對各項檢查中集中反映的問題、供方曾經(jīng)出現(xiàn)過的較嚴重的問題及改善情況、顧客的意見、各服務供方的服務質(zhì)量對比、現(xiàn)場抽查情況、目前存在的問題等。
5.1.6對于公司要求的新的管理服務標準要求,由管理處的有關(guān)人員組織對供方人員進行培訓并考核,培訓記錄應予以保存。
5.1.7客戶日常反映的投訴、意見和建議,顧客意見調(diào)查,外部質(zhì)量機構(gòu)的監(jiān)督檢查,政府各類評比活動等也是對供方進行監(jiān)控的一種方式,也應作為對供方進行月度或季度考核的參考。
5.1.8在供方進場作業(yè)前,應向管理處提供以下資料:現(xiàn)場操作規(guī)程、現(xiàn)場作業(yè)人員架構(gòu)及基本概況(包括照片1張、身份證復印件、年齡、聯(lián)系方式等)、作業(yè)人員崗位職責及分管區(qū)域、作業(yè)時間、工作進度計劃等,并指定與我方直接聯(lián)系人。供方所提供的資料有變動時,應及時通知我方。
5.1.9管理處負責任人組織業(yè)務主管(辦)會同品質(zhì)管理部,根據(jù)管理區(qū)域的實際情況、顧客的`需求等制定適合于本小區(qū)的服務質(zhì)量評審細則、檢查標準,作為合同附件。評審細則應包含評審及考核方法。
5.1.10除電梯服務供方提供年度計劃外,其它服務供方每月28日前提交下月的定期作業(yè)計劃。
5.2監(jiān)控辦法。
5.2.1內(nèi)部監(jiān)控。
5.2.1.2日檢:管理處監(jiān)控人員每日會同供方現(xiàn)場負責人對供方服務質(zhì)量進行一次檢查,并記錄,雙方簽字確認后各留一份。
5.2.1.3周檢:管理處監(jiān)控人員每周會同供方現(xiàn)場負責人至少對其服務質(zhì)量進行一次全面檢查,并根據(jù)巡查結(jié)果填寫相關(guān)記錄,雙方簽字確認后各自保留一份。
5.2.1.4月檢:管理處經(jīng)理組織專業(yè)主管、監(jiān)控人員,會同供方項目負責人、現(xiàn)場工作人員,每月共同對其服務質(zhì)量進行一次全面檢查和考評。管理處根據(jù)檢查結(jié)果填寫記錄,雙方簽字確認后各自保留一份。月檢結(jié)束后,要對供方進行月度評估,包含當月檢查中的不合格項整改情況、服務達標情況、顧客回訪情況、改進建議等內(nèi)容。
5.2.1.5季檢:品質(zhì)管理部會同管理處經(jīng)理、專業(yè)主管、監(jiān)控人員、供方項目負責人、現(xiàn)場工作人員,每季度共同對供方服務質(zhì)量進行一次全面檢查和評估。檢查可采用查閱質(zhì)量記錄、調(diào)查客戶意見、現(xiàn)場抽查等多種方式。品質(zhì)管理部根據(jù)對供方的服務質(zhì)量檢查情況及管理處每月上報的供方工作評估報告,對供方的服務質(zhì)量進行綜合評估,內(nèi)容應包括該季度各項檢查中曾經(jīng)出現(xiàn)過的較大問題及整改情況、業(yè)主的意見、現(xiàn)場抽查情況、目前存在的問題、對供方的進一步要求等。季度評估報告由品質(zhì)管理部負責存檔并按管理處進行整理,同時,交一份給管理處存檔,一份給供方存檔。管理處根據(jù)評估報告中匯總的問題要求供方采取糾正措施,并將供方的整改結(jié)果報告公司。品質(zhì)管理部根據(jù)報告內(nèi)容及對供方的現(xiàn)場服務再驗證,并將結(jié)果匯報公司領(lǐng)導和相關(guān)部門,對未按公司要求予以整改的供方,公司將根據(jù)實際情況更換新的供方。
5.2.1.6半年檢:由品質(zhì)管理部每半年組織一次對各管理處的設(shè)備設(shè)施、環(huán)境大檢查,并全面評估。
5.2.1.7根據(jù)各類外包業(yè)務的特點及合同約定,選擇監(jiān)控頻次。如清潔外包日檢、周檢、月檢、季檢都需做,電梯外包則可不選擇日檢。
5.2.2外部監(jiān)控。
5.2.2.1客戶評價:客戶日常投訴;本公司組織的顧客意見調(diào)查等。
5.2.2.2社會評查:外部質(zhì)量審核機構(gòu)的監(jiān)督檢查;優(yōu)秀小區(qū)的驗收檢查;勞動局安檢部門的檢查;集團內(nèi)組織的評比、檢查等。
5.2.3特殊供方監(jiān)控辦法。
5.2.3.1對儀器儀表檢測、電氣安全檢測及小區(qū)垃圾外運等由政府部門直接控制的特殊供方,不須定期評估,要保存好其提供的合格證等有效證明及資料。
5.2.3.2對處于保修期內(nèi)的設(shè)備維保供方,其對設(shè)備進行的定期保養(yǎng)及故障處理,須予以記錄和報告,具體見《保修階段工程質(zhì)量和設(shè)備管理監(jiān)控辦法》。
5.2.3.3對提供短期服務的供方,管理處經(jīng)理安排相關(guān)專業(yè)主管對供方的服務過程及結(jié)果監(jiān)督檢查。
5.3評審方法。
5.3.1管理處每月評審主要以日(周)檢和月檢記錄的不合格項作為評審依據(jù)。不合格包括輕微和嚴重不合格。在服務合同中應確定每日、每月和每季度最高輕微及嚴重不合格數(shù)。
5.3.2管理處每月5日前對清潔、綠化服務供方的服務效。
果進行總結(jié)評估,每季首月5日前對設(shè)備設(shè)施服務供方的服務效果進行總結(jié)評估,填寫《工作評估報告》,交服務供方確認,并抄送公司品質(zhì)管理部。評估報告作為是否扣減服務供方服務費用的重要依據(jù)。
5.3.3輕微不合格的判定以各類服務質(zhì)量檢查標準為依據(jù)。
5.3.4嚴重不合格的判定。
5.3.4.1清潔服務。
a.在同一天的檢查中,發(fā)現(xiàn)同一區(qū)域(指同一單元或方圓10平方米,下同)出現(xiàn)嚴重臟污或同一區(qū)域有三個或以上的保潔項目不到位。
b.在同一天的檢查中,發(fā)現(xiàn)三處或以上區(qū)域出現(xiàn)相同項目的不合格。
c.連續(xù)三日檢查中,同一區(qū)域出現(xiàn)兩次及以上相同項目的不合格。
d.在規(guī)定的整改時間內(nèi)未完成整改項目(排除不可抗力)。
e.員工離崗時間超過半小時或當值時間內(nèi)干私事。
5.3.4.2消殺服務。
a.連續(xù)兩個月實際消殺次數(shù)低于月工作計劃。
b.白天在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)老鼠活動。
c.一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上同類顧客投訴。
d.員工離崗時間超過半小時或當值時間內(nèi)干私事。
5.3.4.3綠化服務。
a.在同一周的檢查中,發(fā)現(xiàn)三處以上區(qū)域出現(xiàn)相同項目的不合格。
b.連續(xù)一個月的檢查中,同一區(qū)域出現(xiàn)兩次及以上相同項目的不合格。
c.在約定的整改時間內(nèi)未完成整改項目(排除不可抗力)。
d.作業(yè)過程中出現(xiàn)因服務供方原因引起的有效顧客投訴。
e.連續(xù)三個月不剪草、草皮雜草面積超過10%或覆蓋率低于90%。
f.因養(yǎng)護原因造成的喬灌木枯死。
5.3.4.4設(shè)備設(shè)施維護。
a.因維護不當造成質(zhì)量事故。
b.一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上因維護不當造成顧客投訴或未及時處理。
c.在規(guī)定的整改時間內(nèi)未完成的整改項目(排除不可抗力和工程遺留問題)。
5.3.5合同期滿前的評估。
5.3.5.1不續(xù)簽合同:合同到期不再續(xù)簽時,應在合同期滿前兩個月由管理處進行一次全面的效果評估,填寫《工作評估報告》,發(fā)送品質(zhì)管理部、財務管理部備案。
5.3.5.2續(xù)簽合同:在合同期滿前一個月,由管理處對該項服務進行統(tǒng)計和分析,按程序報批后續(xù)簽合同。
5.3.5.3如部門需重新選擇服務供方,須按《招投標管理辦法》進行。
5.4考核方法。
5.4.1環(huán)境類考核方法詳見《環(huán)境外包監(jiān)控作業(yè)指導書》。
5.4.2設(shè)備設(shè)施、綠化類考核方法參照清潔類相關(guān)考核細則。
5.4.3對項目施工的監(jiān)控與考核。
5.4.3.1管理處監(jiān)控人員每天至少一次對施工現(xiàn)場進行檢查,重點檢查是否按施工方案施工;所用設(shè)備工具、施工材料、施工工藝、施工進度、施工質(zhì)量、安全措施、現(xiàn)場標識、現(xiàn)場環(huán)境是否符合要求;有無違反合同規(guī)定等。
5.4.3.2安全員按照安全類體系文件的規(guī)定對施工人員、施工現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查。
5.4.3.3對不按施工方案施工、不遵守管理規(guī)定、施工進度或施工質(zhì)量不符合要求、違規(guī)施工導致顧客投訴等,應及時制止、糾正,并依據(jù)雙方合同、管理責任書等進行考核和處罰。
6、支持性文件。
7、質(zhì)量記錄表格。
tjzzwy7.5.1-g01-f1《設(shè)備設(shè)施巡視記錄表》。
tjzzwy7.5.1-h03-f1《消殺(毒)工作記錄表》。
外包辭職申請書篇三
尊敬的公司領(lǐng)導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經(jīng)服務的公司!今日提出辭職申請，敬請諒解!
我來公司兩年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領(lǐng)導的英明和睿智。我深感欣慰!
我決定辭職基于以下幾方面的原因。
1、首先基于自己的長遠發(fā)展，感覺公司沒有把技術(shù)員的職業(yè)規(guī)劃搞清楚，對從事公司一年以上的技術(shù)員沒有引起足夠的重視，沒有給于合理的崗位。
2、領(lǐng)導和下屬的溝通太少，領(lǐng)導不明白員工所想。領(lǐng)導和客戶的交流太少，不知道客戶所需。
3、團隊成員更換太頻繁，技術(shù)員之間溝通太少，只感覺給公司打工，沒感覺公司是自己的家庭，自己的靠山。
4、也許是能力有限，我認為我在恒遠已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為恒遠做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是恒遠人而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿恒遠力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
申請人x。
20x年x月x日。
外包辭職申請書篇四
導語：護士辭職申請書怎么寫?下面小編為您推薦護士辭職申請書范文，歡迎閱讀!
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我母親前段時間身體不是很好，家里的生意需要人照顧?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫(yī)院領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在xx年月日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導的準許!
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和
活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
您好!
我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的，畢竟這是我畢業(yè)后的第一份工作。整整5年，我對醫(yī)院已經(jīng)有了十分深厚的感情;此時此刻向醫(yī)院提出辭職我也有萬般的不舍，感覺愧對領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫助，對此我深表感激!
現(xiàn)在正值醫(yī)院創(chuàng)立三甲之后蓬勃進取的階段，提出辭職對我今后的工作和發(fā)展都會產(chǎn)生不可挽回的損失。但考慮到婚后懷有身孕的我與在福建工作的丈夫分居兩地，而無法得到他的照顧，雖然有爸媽在身邊但是畢竟有別于夫妻間的情感。同時也為了能給胎兒的健康成長提供一個好的環(huán)境，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個我十分熱愛的護士崗位。
外包辭職申請書篇五
2.1選擇標準（如外包的項目涉及承擔資質(zhì)的，請詳細描述）。
2.2潛在供應商名單和情況介紹。
（包含：1、基本情況介紹，企業(yè)聯(lián)系人；2、在擬外包項目領(lǐng)域的成功案例和經(jīng)驗；3、其他需要說明的內(nèi)容。）。
第三章外包評審意見。
第四章填寫說明及引用文檔。
4.1填寫說明。
《項目名稱》：填寫宿主項目的名稱；
《外包申請人》《聯(lián)系電話》：填寫申請人的姓名和聯(lián)系電話；
《選擇外包服務供應商的標準》：描述外包服務供應商的選擇標準；《參加評審的人員》：填寫參加評審的人員名單；《評審意見》：填寫評審意見結(jié)果；《簽名》：由評審會指定的代表簽名；《評審時間》：填寫評審的時間。
4.2引用文檔。
本文檔所參考的全部文檔列表如下：
外包辭職申請書篇六
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。
我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職人簽名： 日期：
尊敬的各位領(lǐng)導：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的.轉(zhuǎn)變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色。
由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
很抱歉也很無奈，因為個人的原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》!
與日播公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝!
可因為家庭的某些特殊原因，我只能做出這樣的決定。當想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時，公寓樓里簡單的辦公室，那時咱們的銷售團隊還不過10人;家人般的溫暖，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個大區(qū)，每組的客戶量都相當大。
還記得自己當時負責華東和華南兩個大區(qū)，一個人要服務于50多個客戶，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來說，也完全是個必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關(guān)!學習系統(tǒng)、了解客戶、學習專業(yè)-----慶幸的是，在領(lǐng)導和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團隊已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長，公司帶領(lǐng)我們一起完成夢想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的充電、調(diào)整和完善，相信，我的離開會很快有新生力量的補充，也會在這個崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實際情況，批準我的辭職申請。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
外包辭職申請書篇七
尊敬的各位支行領(lǐng)導：
你們好!
很遺憾我自己在這個時候向各位領(lǐng)導正式提出辭職。
首先感謝領(lǐng)導們對我多年來的信任，讓我在中層干部這個崗位上干了10多年，給了我一個能充分展示自己才華的工作平臺;其次感謝各位領(lǐng)導對我在工作上的嚴格要求和尊尊教誨，使我在各方面得到了鍛煉，提高了自己的學習水平和工作能力。
一份耕耘，一份收獲。
我也曾因自己取得過不錯的工作業(yè)績而將自己從兩度名落孫山的陰影中走出來，也相信了：“上帝對你關(guān)上了一條門，一定還會給你開一扇窗”這個哲理。
變得很自信，活得很幸福和滋潤。
可這個曾讓我得心應手并為之驕傲的工作，如今卻讓我深深的痛苦，且不能自拔。
究其因，首先是各項任務太重，一年到頭都有任務，`壓力特別大，常常寢食不安。
其次是身體欠佳：一是20xx年我作了ct檢查，其報告診斷如下:1.l314 l415平面椎管狹窄， 2.l5/s椎間盤突出輕度 ，這個病是富貴病，經(jīng)不起勞累。
二是今年5月份我左耳老是痛，便去了醫(yī)院檢查。
結(jié)論是聽骨鏈(包括錘骨、砧骨和鐙骨)日趨萎縮，醫(yī)生說產(chǎn)生的原因是因為精神壓力，建議我今后務必減壓，否則左耳可能在45歲以前會完全失聰。
三是近期來支行的人事改革，營業(yè)部的'人員減員和變動都較大，給柜員排班難，自己一天忙里又忙外，體力吃不消。
四是我自己個性越來越傾于內(nèi)向與軟弱，平時為員工著想的時候多，親力親為的時候多，沒有部門負責人霸氣和干脆。
總以為沒有功勞有苦勞，不求有功，但求無過，以前雷厲風行、銳意進取的工作作風蕩然無存了。
五是明知營業(yè)部是本行重要窗口，經(jīng)營的好壞直接影響全行在市分行的考核。
而今年以來本部各項業(yè)務都上得不好，拖了全行的后腿，我深感彷徨和不安，深感殫精竭慮仍力不從心。
故本著對支行負責的態(tài)度，不能讓支行因我而造成用人的失誤，今鄭重向領(lǐng)導們提出辭職。
同時也為自己留點面子，正如古云：君子有自知之明，自離之，終不被棄。
請領(lǐng)導相信我，在離開這個崗位之前，我一定一如既往，盡職盡責地工作。
并服從領(lǐng)導安排我新的工作崗位。
嗚呼，今當欲離，百感交集，為文錯亂，不知所云，詞不達意，萬望納言，不勝感激!
申請人：*** *** ***
20xx年9月5日
尊敬的院領(lǐng)導:
你們好!
20xx年初，新領(lǐng)導班子成立，承蒙院領(lǐng)導對我寫作能力的信任與認可，感謝院領(lǐng)導給我一個在院辦公室展示自己才華的機會，任命我擔任“院辦公室主任”，任命之初，我尚未明白院辦公室主任的職責所在，故欣然領(lǐng)命，準備為xxx衛(wèi)生院的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展盡一己犬馬之力。
然，三年的“院辦公室主任”工作，資料文檔千頭萬緒從頭理起，計劃、總結(jié)、情況匯報職責所在，資料完善分類歸檔，大事小事面面俱到事必躬親，雖然我在任“院辦公室主任”的三年里，院辦公室的各種資料完善與分類歸檔、計劃、總結(jié)、情況匯報等各方面取得了優(yōu)異的成績，但院辦公室的事，任重道遠，且我已任防疫科組長兼院黨支部書記，個人精力有限，惟恐分身不暇，影響了xxx衛(wèi)生院的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展建設(shè)，故，我請求辭去xxx衛(wèi)生院“院辦公室主任”的職務。
今我衛(wèi)生院，人才輩出，有活力、有熱情、有干勁、有才華之人不在少數(shù)，懇請院領(lǐng)導另覓高人，再擇良才，以擔當“院辦公室主任”一職，將xxx衛(wèi)生院的衛(wèi)生事業(yè)推向一個嶄新的高度。
感謝院領(lǐng)導三年來對我的栽培，希望院領(lǐng)導能體諒我的苦衷，準予我辭去“xxx衛(wèi)生院院辦公室主任”職務。
我做事一貫堅持有始有終，院辦公室的相關(guān)事宜我將處理到20xx年12月31日，20xx年起不再處理，辭去“xxx衛(wèi)生院院辦公室主任”職務后，我會重新調(diào)整自己，讓自己在不斷的學習和努力中，總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚優(yōu)點、改正不足，以一名普通醫(yī)務工作者的態(tài)度，朝著“優(yōu)秀醫(yī)務工作者”的目標邁進!
祝愿xxx衛(wèi)生院的衛(wèi)生事業(yè)如日中天，輝煌燦爛!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
外包辭職申請書篇八
尊敬的領(lǐng)導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位之后，由于上級領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。
但歲月不饒人，因為年紀和身體原因已不適應現(xiàn)任領(lǐng)導工作崗位，工作也越來越力不從心。為此，我進行了長時間的認真思考。
為了不因為我個人的原因而影響單位的正常運轉(zhuǎn)，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去現(xiàn)在的職位，給更多人以機會。
非常感謝上級領(lǐng)導在我任職這段時間里對我的信任和照顧。這個段經(jīng)歷彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己感到榮幸。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的暫時不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年4月29日。
外包辭職申請書篇九
尊敬的院領(lǐng)導：
您好!近期，我的內(nèi)心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經(jīng)過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領(lǐng)導表明我的心意，我申請辭去公共衛(wèi)生科主任(一體化主任可以忽略不計我可以全當沒有過)。
剛擔任公共衛(wèi)生科主任的時候，我曾經(jīng)十分自信，相信自己能夠做好這項工作，順利的將公共衛(wèi)生服務帶上一個新的臺階，但經(jīng)過這兩年來的實踐，我發(fā)現(xiàn)自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛(wèi)生工作，也辜負了領(lǐng)導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領(lǐng)導的諒解。提及辭去現(xiàn)職務的原因，具體如下：
一、個人魄力不夠。
作為公共衛(wèi)生科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進公共衛(wèi)生工作更快的發(fā)展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現(xiàn)在能一年與同事吵兩次架，可見我的素質(zhì)非常一般，已經(jīng)退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。
二、工作能力不足。
在走上公共衛(wèi)生崗位之前，我從事辦公室工作，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任公共衛(wèi)生崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個本事。在走上公共衛(wèi)生崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越?jīng)]有信心，特別是領(lǐng)導讓我干一體化辦公室主任后，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是干什么的，更談不上開展工作，何必為了一個虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個問題并不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。
三、個人精力不足。
家庭和個人的種種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應該嚴格要求自己，向先進黨員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期待和質(zhì)疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。
四、目前心態(tài)對工作無益。
在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態(tài)度繼續(xù)擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的`不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態(tài)度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進公共衛(wèi)生工作的發(fā)展。
寫上以上四點理由，可能領(lǐng)導會認為是我自己在找借口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內(nèi)疚，辜負了領(lǐng)導的期望，但我更不想看到領(lǐng)導失望的眼神，不想領(lǐng)導因為我的工作不行而受到上級領(lǐng)導的批評，故此特向領(lǐng)導提出辭去公共衛(wèi)生科主任職務，但這并不代表著我不愛這所醫(yī)院，不關(guān)心這所醫(yī)院，畢竟我已把醫(yī)院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。
感謝領(lǐng)導的信任，請領(lǐng)導批準!
xxx。
20xx年xx月xx日。
外包辭職申請書篇十
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個時候向單位正式提出辭職申請。
來到單位也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了單位各位同事的多方幫助，我非常感謝單位各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。單位平等的人際關(guān)系和開明的日常工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的日常工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份日常工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，單位新的項目的啟動，所有的后續(xù)日常工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在這個項目安排的合理性，本著對單位負責的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成的決策失誤，我鄭重向單位提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開單位，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉日常工作。
能為單位效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好日常工作的交接日常工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們單位已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿單位的業(yè)績一路飆升！單位領(lǐng)導及各位同事日常工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
外包辭職申請書篇十一
尊敬的領(lǐng)導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位之后，由于上級領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。但歲月不饒人，因為年紀和身體原因已不適應現(xiàn)任領(lǐng)導工作崗位，工作也越來越力不從心。為此，我進行了長時間的認真思考。
為了不因為我個人的原因而影響單位的正常運轉(zhuǎn)，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去現(xiàn)在的職位，給更多人以機會。非常感謝上級領(lǐng)導在我任職這段時間里對我的信任和照顧。這個段經(jīng)歷彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己感到榮幸。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的暫時不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
外包辭職申請書篇十二
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職人簽名：
日期：x月x日
恭敬的xx：
我自xx年來到公司，事變中得到公司和您的作育，小我私家得到了很大的生長，公司的文化和環(huán)境也令我事變得非常開心。
現(xiàn)由于小我私家緣故起因，我不得不提出辭職，盼望能于20xx年8月31日正式離職，請公司答應。并請公司在8月31日前擺設(shè)好職員接替我的事變，我將經(jīng)心交代。下周一我會列出書面交代清單給您。
再次對您x年來的作育和引導表現(xiàn)衷心的謝謝。
末了祝您、xx公司及公司的全部同事統(tǒng)統(tǒng)順遂!
此致
敬禮
誠摯的。
20xx年2月20日。
外包辭職申請書篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導：
你們好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書，本人自20xx年2月7日進入公司任職生產(chǎn)文員，至今已有一年多的時間了，感謝公司給我這個機會。在這段時間我學會了一些知識，積累了一定的工作經(jīng)驗，在此深表感激。同時也感謝各位領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)心和照顧，這讓我感到非常的榮幸。文員辭職申請書申請書。
由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表（低保申請書）抱歉。我會交接好一切手續(xù)，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。
敬禮！