心得體會是對過去經歷的回顧，也是為未來發(fā)展提供借鑒的材料。寫心得體會時，我們要注意用詞的恰當性和形象的描繪。接下來是一些關于心得體會的實例，希望可以給大家提供一些靈感和啟發(fā)。
幼兒園考勤制度心得體會篇一
1、調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2。45小時，下午空班調休半天時間為3。15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。
2、在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。
3、因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。
4、帶班時間內遇突發(fā)事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。
5、外調人員或有多余調休結算按每小時2。5元計算。
1、教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內看?。ɑ騺聿患摆s回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應證明。
3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。
4、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
1、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。
2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3、一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
1、上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2、擅自調休一天者，視作曠工。
3、在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。
4、在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。
5、有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。
幼兒園考勤制度心得體會篇二
為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規(guī)章制度，經學校研究決定，對幼兒園教職工考勤工作作如下規(guī)定：
1、本園教職工實行簽到、簽離制度，保育員、值日教師必須在7:30前簽到，其他教職工必須在8:00前簽到。下午5:00后簽離，值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。
2、每月全勤（無事假、病假、婚假、產假、遲到、早退、曠工）發(fā)放全勤獎50元。
3、病假、事假必須出具申請書或病假相關手續(xù)，經園領導審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。
4、事假一天扣50元，遲到5分鐘以內扣5元，遲到5分鐘以上扣10元；早退5分鐘以內扣5元，早退10分鐘以內扣10元；遲到、早退10分鐘以上按曠工論處，曠工一節(jié)課扣20元。病假不扣錢（要有正規(guī)手續(xù)）。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按曠工處理。
6、本制度從2015年8月26日起執(zhí)行。
篇一：幼兒園教師崗位考核?制度
一、師德(1 0分)
1、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。
2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時當年不評優(yōu)、不晉級。
3、違反學校“十不準’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1―2分。
4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。。
5、教師在教育教學工作中違反學校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣卜一2分。
6、不服從學校人事?分配和工作安排的視情節(jié)扣卜一5分。
7、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
8、政治、業(yè)務學習，(或無記錄)學校會議及各種活動缺一次扣0。5分
二、考勤?(1 0分)
1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣1o元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為依據，住院治療的依據上級有關規(guī)定酌情處理)
2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0.2分，并罰款現(xiàn)金5.0 o元。
3、曠職一天，扣1 o分(事前不請假，事后又不及時補假，視為曠職)，遲到、早退月累計3次以上，或事假超三天，績效?工資按50%發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效?工資。且一年內不準評優(yōu)、晉級。
4、臨時請假，在不影響正常工作的前提下，月累計每夠4小時按半天扣分，累計間假夠一小時扣2元。
5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款2 o元(由于工作需要，在休息時間工作，記存休，有存休可在本學期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記一天加0。5分。
6、月考核滿勤加1分。
三、教育教學(帶班教師)(5 0分)
1、按時完成各類計劃及總結，教學日記和教案等業(yè)務工作，并按時接受檢查，未完成者一項扣1分。按時參加個人備課、集體備課，并形成記錄，缺項者每項扣1分。認真做好上下午交接工作，并做好記錄，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責。并扣當事人5分。
2、能自制有質量的玩教具，每學期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。
3、教師每周聽課2節(jié)(教學活動除外)，有評議，有記錄，杜絕抄襲課案，無評議，抄襲一節(jié)扣1分。
4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。
5、安全無事故，出現(xiàn)事故及時上報領導。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費的金額，費用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費的百分之五。
6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。
7、積極參加教研活動，并做好跟蹤記錄，無記錄的扣除0.5分。
8、自串課、改課，特殊情況請示領導，經允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣o.5分，私自串課的每次扣1分。
9、遵守一日常規(guī)活動，保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動，兩操，午睡按時上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動時保育員必須配合教師組織活動，不按時的每項扣o.5分，戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。
l0、經常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰，學習表現(xiàn)等)，未及時反映、瞞報者后果自負，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費的百分之百。
11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時間不得看電視，違者每次扣1分。
12、認真做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負責，并扣帶班教師5分。
四、教育環(huán)境(保育員)(5 0分)
l、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣0.5分。
2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項扣o.5分。
3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項扣o.5分。
4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分，嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，出現(xiàn)安全事故由教師自負。
5、做好除兩室之外的其他擔當區(qū)衛(wèi)生工作，達不到衛(wèi)生要求的，每處扣0.5分。
6、配合帶班教師組織指導幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。
7、保育員送餐具、開飯時必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負責。
8、按時組織幼兒午餐，指導培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的'進餐習慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0.5分，前提開飯的扣保育員o。5分。
9、餐前或進餐過程中，不處理問題，不批評幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時間，做不到的每項扣0.5分。
10、開飯時間，保育員不準打掃衛(wèi)生，違反一次扣0.5分。
11、配合教師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣o.5分。
12、幼兒有拉尿褲子情況時，保育員及時處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。
13、做好兩室通風，消毒工作，不按時完成的每項扣 o.5分。
14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記，管理?好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。
15、保育員每天負責關好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由保育員負責。
五、工作表現(xiàn)(2 o分)
1、全體教師服從園領導分配的臨時工作任務，未及時完成的每項扣o.5分。
2、完成自己所承擔的衛(wèi)生工作，經檢查不合格每處扣0.5分。
3、值周教師按時認真接送每一位幼兒并做好交接記錄，無記錄的每次扣1分(要求補上)，因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔全部責任。
4、值周教師負責鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由值周教師負責，不按時值周的教師每次扣1分，出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負責。
5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當事人0.5分。
6、班組備品擺放合理、整齊，經檢查不合格的每項扣保育員及帶班教師各o.5分。
7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣o.5分，不經請示到其他班級的扣當事人及帶班教師各0.5分。
8、對待家長及幼兒要熱情周到，出現(xiàn)家長向園領導反映或領導檢查時發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。
9、按時參加政治、業(yè)務學習及例會，不及時參加或筆記不全的每次扣0.5分。
10、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。
11、開會、學習或帶班期間關閉手機，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽mp 3。違者一次扣2分。
12、積極參加上級部門及學校舉辦的各項活動，不參加的或不完成任務的每次扣1分。
13、班級備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。
14、教師不得催促家長早接幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
15、教師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并大會通報批評。
16、根據班級需要，班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設計，相互合作，沒做到的班組每人扣1分。
六：教育科研(5分)
1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。
2、認真做好師徒聽課記錄，每少一次扣o.1分。
3、科研課案每學期一篇，沒有的口0.5分。
4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分。
參加論文交流活動(基礎分一分)評為優(yōu)秀論文的加0、2分，參加縣級以上論文評比評上等級的按學?？己思殑t相應加分。
5、個人成果按考核細則加分。
6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎分1分，評為優(yōu)秀的加o、1分)
7、學期末依據考核總分評出校級教科研先進個人。
8、論文等材料在國家級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元，省級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元，在吉林市級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。
七、定項加分
1、班長、組長期末每人加0、5分。
2、期末累計班級三人平均分，按高低順序評出優(yōu)秀班組，評為優(yōu)秀者每個加o、5分。
篇二：幼兒園教師崗位考核制度
為了促進本園健康、快速的發(fā)展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發(fā)，特制定如下細則：
一、師德師風
1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。
2、任何情況下，不得與家長發(fā)生爭吵，否則根據情節(jié)酌情扣1---5分。
3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
4、嚴格使用普通話，發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣2分。
5、不體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。
6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態(tài)度較好加2分，不理睬扣2分。
7、分班之后，不能私自調動幼兒和互相調課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。
10、為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。
二、政治業(yè)務
1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。
2、每周聽課一節(jié)，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節(jié)扣2分。
3、園內學習、教研一次加1分。
4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3---5分，否則，扣3---5分。
三、保教工作
1、按時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。
2、提前一周備課，不得照抄教參，每節(jié)課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。
3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家園聯(lián)系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。
5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。
6、游戲活動組織有創(chuàng)新、有意義，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。
8、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。
10、上班時間洗衣服一次扣3分。
11、私自調班一次扣2分。
12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
13、班級每月無安全事故發(fā)生各加5分，如發(fā)生安全事故，屬教師責任時，根據情況酌情扣1-10分。
14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發(fā)現(xiàn)或未處理者主、配班老師各扣3分。
15、發(fā)現(xiàn)幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發(fā)現(xiàn)一人扣2分。
16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。
17、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。
18、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
四、考勤制度
1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。(不重復獎，按最高獎加分)
2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。
3、請假一天扣10元，均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。
4、請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。
5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產假，公派學習、公差、公假除外)
6、按有關規(guī)定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。
7、自學考試(持通知準假)、公事外出不扣錢。
8、本班教師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名教師補貼，一天人均5元。
9、哺乳時間為40分鐘，由門衛(wèi)計時，超時按2執(zhí)行。
10、由園長批準加班?一日加20分。
五、衛(wèi)生保健
1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛(wèi)生、被褥整理，不及時者扣2分。(保育員)
3、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。(主班)
4、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節(jié)嚴重扣5-10分。(保育員)
5、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。(保育員)
六、后勤
1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分;私用電器，發(fā)現(xiàn)一次扣5分;室內亂拉亂扯者一次扣2分。
2、教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛(wèi)生間，發(fā)現(xiàn)一次扣3分;教育幼兒不能往衛(wèi)生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。
3、幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4、空調按時開關，不按時開關發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。
5、在二樓走廊、園內玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外)
6、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發(fā)現(xiàn)一次扣2-10分。
七、其它
1、招生? 完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。
2、流失? 流失一人扣5分，以此累積。(搬家除外)
3、超員? 定額小班25人;中班30人;大班35人。超一人班級教師各加5元。
4、補貼? 班級兩個教師時，按三個教師工作量補貼。
5、排演節(jié)目獎勵? 大型活動根據質量評出優(yōu)、良、中、差，根據情況進行獎勵。
6、交費? 按規(guī)定時間收繳一人獎5元，少交或遲交一人扣5元。按時按量完成交費任務獎100分元。(對準班級)
7、接車? 每天補貼教師10元。
8、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。
9、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5-10分。
本細則自宣布之日起試實行。
幼兒園考勤制度心得體會篇三
1、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。
2、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔。空班遲到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。
3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協(xié)商安排好工作，經領導認可后方可調休，調休以半天為起點。
4、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。
5、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意后方可調課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
6、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經領導同意后方可調課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
7、婚、喪、產假按有關文件規(guī)定辦理。
8、教工在規(guī)定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作后方可離園。
幼兒園考勤制度心得體會篇四
(1)幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。
(2)所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。
(3)教職工請假一天扣帶班費6元。
(4)嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。
二、請假審批程序、權限及手續(xù)
(1)教職工因事因病請假，根據局有關規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。
(2)教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記;半月以內由園長批準，報值班領導處登記;半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案;假期一般不得超過1個月;病假、產假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。
(3)如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經批準方為有效。回園后應在當天按規(guī)定到值班領導處辦理補假手續(xù);如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經批準方為有效。
(4)園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。
(5)教職工重大疾病(需住院治療)，住院期間工資照發(fā)。
(6)教職工婚假7天，符合晚婚條件的`教師(男25周歲，女23周歲)可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。
(7)符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產假為120天。產假期間采取了節(jié)育措施，并領取了獨生子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產假。
(8)教職工請假一個月以上(正常產假除外)，扣除代班費300元。
(9)請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負責。
幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。
一、 請假審批手續(xù)
(一) 請病假
1、 每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長批準，不扣出勤獎。
2、 請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。
3、 請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。
4、 請病假超過30天的須提前報總園長審批。
(二) 請事假
1、 事假半天，由主管園長審批。
2、 請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。
3、 婚假、產假、喪假按園內有關文件規(guī)定執(zhí)行。
二、 月津貼制度
1、 工作量補助考勤制度：
(1) 后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。
(2) 教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天 乘以50%。
2、 出勤獎考勤制度：
(1) 以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
(2) 未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。
(3) 請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。
計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。
(4) 請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
(5) 曠工一天取消出勤獎。
(四) 值班考勤制度：
(1)根據要求準時來園值班并打卡?？己朔椒ê涂记谥贫认嗤?BR> (2)教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。
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幼兒園考勤制度心得體會篇五
幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。
（一）請病假。
1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長批準，不扣出勤獎。
2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。
3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。
4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。
（二）請事假。
1、事假半天，由主管園長審批。
2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。
3、婚假、產假、喪假按園內有關文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。
（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。
（1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（2）未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。
（4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
（5）曠工一天取消出勤獎。
（1）根據要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。
幼兒園考勤制度心得體會篇六
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經園長批準,病假須有醫(yī)院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班,必須園長批準。
三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細則如下：
1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結束未到者視為遲到。
2.女教師本人產假根據國家規(guī)定休假，老公生病護理、兒媳產假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。
3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。
6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
7.每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領導發(fā)現(xiàn)加倍處罰。
8.病事假學期累計5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。
幼兒園考勤制度心得體會篇七
1. 調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行(以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。
2. 在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。
3. 因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。
4. 帶班時間內遇突發(fā)事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。
5. 外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。
二. 看病及病假制度：
1. 教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2. 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應證明。
3. 病假代班;第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。
4. 病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
三. 事假制度：
1. 凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。
2. 事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3. 一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
四.產假、婚假、喪假按有關政策休假。
五. 曠工制度：
1. 上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2. 擅自調休一天者，視作曠工。
3. 在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。
4. 在無病假單及相關證明或未經領導批準的`事假單而缺勤的視作曠工。
5. 有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。
幼兒園考勤制度心得體會篇八
一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。
二、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。
1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。
2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3．事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4．事先不知的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。
5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。
6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。
三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，按相應的方法處理。
1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關規(guī)定處理。
2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。
4．教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園考勤制度心得體會篇九
１.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，按時到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退，不無故缺勤，有事必須向分管領導請假。
2.教職工請病、事假須提前申請，因特殊原因不能提前申請的，協(xié)調好工作（突發(fā)事件除外），在當天上班前半小時告知分管園長，由別人代填請假單，上班后自己消假。
3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規(guī)定準假。
4.教師請病假必須有醫(yī)院診斷證明。
5.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。
6.教職工應如實簽寫到園時間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫時間不屬實者，視為曠工處理。
7.遲到10分鐘內視為遲到處理，10分鐘以外未請假者視為曠工。
8.教職工上班時間臨時外出，需在分管園長處請假、登記、拿出門證，回園后到分管園長處銷假。
9.經幼兒園同意，外出進修、考察、開課、聽課的，作公假處理。
10.一個月未請假或只請一次假者（兩個半天算兩次），享受當月滿勤獎。
11.教師請事假代班教師補貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線教師外的其他人員請假相關人員的補貼標準由園委會決定。
12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當天同時請了事假或病假，會議請假費用減半；每學期有一次不參加會議的機會。
13.關于半天假的規(guī)定：上午請假的教師，下午下遲班。
14.一學期出滿勤（不請假、不遲到、不早退等），學期結束給予一定的獎勵。
15.食堂人員加班燒飯：不分平時和休息日，不分幾人，共補助70元/次。
幼兒園考勤制度心得體會篇十
1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。
2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。
3、個人有急事處理，可事先請課節(jié)假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節(jié)課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節(jié)假必須要安排好工作。
4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）
5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。
6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調休單，不調休的發(fā)給適當加班費。調休和教導處聯(lián)系，并安排好工作，調休一學期結算。
幼兒園考勤制度心得體會篇十一
為進一步嚴明紀律，優(yōu)化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學化，根據上級有關文件規(guī)定精神及我園實際，現(xiàn)將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元（至學期末）。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規(guī)定
（一）工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經批準后方可離開崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。
因私請假，半天向分管園長請假，一天以上（含一天）向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示?，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》（由單位存檔），園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。
請假超過3天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。
（二）因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
（三）不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系；無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出（本縣以外）,1天以內（含1天）的，向園長請假，經批準后方可外出。否則，按事假（三）條相關規(guī)定處理。
三、對病假的規(guī)定
（一）工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權限（參照事假）報批。請病假連續(xù)超過1個月（含1個月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單（原件及復印件）經縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
（二）工作人員請病假7天以內，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
（三）工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
（四）享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。
（五）學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
（六）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。
（七）病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導?批準。
（八）補充規(guī)定
1、教職工請病假應有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時報告?園長。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。
3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。
四、對上班時間外出的規(guī)定
上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算；每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算（四舍五入）。
五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定
（一）工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
（二）享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天（共計不超過150天），對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。
（三）享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。
六、其他規(guī)定
1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元；空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
（一）每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。
（二）以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園?收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。
（三）對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。
一、幼兒園園長負責幼兒園全面工作。
二、負責貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級的有關規(guī)定。
三、負責組織全園職工的政治、業(yè)務學習，努力提高職工的政治素質，解決好教職工的后顧之憂，為幼兒園幼兒健康成長多作貢獻。
四、負責組織、領導、檢查全園的教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作。
五、負責主持建立健全并執(zhí)行各種規(guī)章制度?。
六、負責聘任、調配園內工作人員，負責指導、檢查和評估園內工作人員的工作。
七、負責全園工作人員的考勤?、獎懲。
八、負責全園財務收支的審批。
幼兒園園長職責
二、從實際出發(fā)，深入細致做好政治思想工作，關心保教人員的思想工作，生活和健康。經常對全園(所)職工進行為人師表職業(yè)道德教育，把師德教育和共-產主義勞動態(tài)度教育結合起來。解決各方面矛盾調動全體職工的積極性。
三、園領導要組織全體教職工的政治、文化、業(yè)務學習和教研、科研活動及培訓?工作，提高他們的政治覺悟，更新他們知識結構，提高業(yè)務水平和教育改革工作。
四、負責主持制定全園工作計劃，主持園各種會議，定期深入第一線，檢查全園各項工作實施情況，協(xié)調園內外關系，總結交流園(所)內各個環(huán)節(jié)的工作經驗和教訓，表彰先進，推廣經驗。
五、制定人員編制，明確分工，合理組織人力?，決定入選，任用、調離、晉升及，獎懲等工作注意改善職工勞動條件。
六、負責制定招生方案，組織實施和審批。
七、負責財產管理?的領導工作，審查，預、決算、合理使用經費。
八、負責園舍、設備、財產、綠化的長遠規(guī)劃及基建維修等工作，努力改善辦園(所)條件。
九、負責對每位副園(所)長工作的督促檢查，副園(所)長重點抓好教學，科研工作，衛(wèi)生保健及膳食管理工作。
十、及時了解國內外有關托幼工作的信息動態(tài)，吸取經驗，改進工作。
十一、實施科學管理的過程中向職工進行宣傳教育，組織職工學習掌握科學管理的知識、方法、技能、技巧、不斷提高工作質量與教育質量。
幼兒園園長崗位職責
幼兒園園長負責幼兒園的全面工作，主要職責如下：
1、貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門規(guī)定;
2、制定幼兒園工作目標、規(guī)定和工作計劃，組織實施并做出總結;
3、領導教育、衛(wèi)生、保健、后勤及安全保衛(wèi)工作;負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度;
4、負責聘任、調動工作人員。指導檢查和評估教師及其他工作人員的工作，并給予獎懲;
6、關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護他們的合法權益;
7、定期召開園務工作會議，加強民-主管理和監(jiān)督;
8、管理好園舍、設備和財產，努力改善辦學條件;
9、加強對財務人員的.管理，合理安排使用經費;
10、負責組織和指導家長工作;加強與社區(qū)聯(lián)系和合作，爭取各方面的支持和配合;
幼兒園教師崗位職責
幼兒園教師對本班工作全面負責：
1、教師對本班幼兒的安全負責，嚴格執(zhí)行安全制度，防止事故的發(fā)生。
2、依據幼兒園教育工作計劃要求，結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，制定教育工作目標、計劃，并組織實施，做好教育筆記。
3、觀察分析幼兒發(fā)展情況，認真填寫觀察記錄。
4、指導和配合保育員管理好幼兒的生活和做好幼兒衛(wèi)生保健工作。
5、為幼兒創(chuàng)設良好的物質和精神環(huán)境，發(fā)揮環(huán)境教育作用。
6、積極參加業(yè)務學習和教研活動，積極進行教改實驗的立項與研究。
7、做好家長聯(lián)系工作，了解幼兒家庭教育環(huán)境，商討符合幼兒特點的教育措施。與家長共同配合，完成教育任務。
8、定期向主管園長匯報工作，并接受其檢查與指導。
幼兒園保育員崗位職責
1、重視幼兒安全工作，嚴格執(zhí)行安全制度，防止各類事故的發(fā)生。
2、負責本班房舍、設備、室內外環(huán)境的清潔衛(wèi)生及消毒工作。
3、在教師指導下管理好幼兒的一日生活。
4、在醫(yī)務人員及教師指導下，做好幼兒的衛(wèi)生保健工作。
5、在教師指導下，做好各項教育活動的準備工作及配合教師組織幼兒教育活動。
6、負責保管本班幼兒衣物和本班設備用具。
7、配合教師制作玩教具。
幼兒園炊事人員崗位職責
1、嚴格執(zhí)行廚房衛(wèi)生和本園廚房衛(wèi)生消毒制度，嚴格執(zhí)行炊具、餐具清洗消毒工作。
2、鉆研烹調技術，根據幼兒年齡特點，制作營養(yǎng)豐富、可口多樣飲食，保證幼兒攝取足夠的營養(yǎng)和熱量。
3、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生標準，保證飲食質量，在烹調過程中防止污染，嚴防幼兒食物中毒。
4、嚴格遵守開飯時間，做好飯菜、湯點等食品的保管工作。
5、協(xié)助管-理-員保管好食物、蔬菜，注意節(jié)約、衛(wèi)生;安全使用餐具、炊具。
6、主動了解家長、教師、幼兒對伙食的意見，不斷改進工作，提高伙食質量。
7、堅持勤儉節(jié)約的方針，節(jié)約使用煤、水、電及各種物品。
幼兒園保健醫(yī)崗位職責
1、協(xié)助園領導組織實施有關衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、貫徹“預防為主”的方針，根據季節(jié)和流行病的特點，及時采取措施做好疾病的預防工作。
3、負責幼兒疾病的門診治療，對發(fā)病的幼兒及時治療護理，對病情較重的及時送醫(yī)院治療。
4、組織安排幼兒及職工體格檢查，及時進行健康分析，做好評價記錄，疾病統(tǒng)計及矯治工作。
5、指導各部門的衛(wèi)生消毒工作，并建立檢查記錄，定期公布。
6、指導保教人員對幼兒的生活護理、晨檢及全日觀察、體育鍛煉。
7、向全體工作人員及家長宣傳幼兒保健常識、安全常識、指導安全工作。
班級衛(wèi)生評比條件
1、保教人員衣著整潔、勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲。
2、幼兒日常生活用品專人專用，每人一巾一杯，每日消毒一次、放置合理。
3、幼兒飯前便后用流動水洗手，飯后漱口、擦嘴。
4、幼兒勤洗頭、勤洗澡，每周剪指甲一次。
5、保持幼兒服裝整潔、床單、被罩要勤洗勤曬。
6、保持室內空氣流通，定時開窗通風換氣，室設有防蚊、防蠅設備，做到無蠅、蚊、無痰跡、無蜘蛛網。
7、各班物品擺放整齊，地面保持清潔衛(wèi)生，無雜物堆放，清潔區(qū)保持整潔。
幼兒園衛(wèi)生消毒及隔離制度
1、室內外衛(wèi)生做到專人負責，園內定期檢查(每周一次)。
2、室內要注意通風換氣，廁所要清潔，通風無異味，定期紫外線消毒。
3、幼兒玩教具保持清潔，定期清潔消毒。
4、幼兒一人一巾一杯，經常保持干凈，每天清洗消毒一次。
5、幼兒飯前便后用流動水洗手，飯后漱口、擦嘴。
6、每周剪指甲一次，服裝整潔，勤洗頭洗澡，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，被褥每周曬一次。
7、幼兒及工作人員患傳染病后必須立即隔離治療，患者隔離期滿痊愈后，有醫(yī)生證明方可回園，并對患兒所在班進行檢疫、隔離，在此期間不收新生入園，檢疫期滿無癥狀者解除隔離。
8、工作人員及幼兒家中有傳染病人，必須報告園領導及時采用必要措施。
幼兒園健康檢查制度
1、幼兒入園前到指定衛(wèi)生保健部門進行體檢，合格者方可入園，園工作人員參加工作必須進行體檢。
2、園內幼兒每年體檢一次，每半年測身高、體重、視力一次，為每個幼兒建立健康檔案，進行健康分析評價。
3、工作人員每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)傳染病者立即離職治療。
4、堅持晨檢及全日健康觀察，保健醫(yī)認真做好一摸(頭部)、二看(咽部、皮膚)、三聞(飲食、睡眠、大小便)、四查(有無攜帶不安全物品)。
幼兒園飲食制度
1、幼兒飲食有專人負責、民-主管理，建立由園領導、炊管人員、保健人員、保教人員、孩子家長代表組成的伙委會，每月一次會議，研究飲食問題。
2、飲食費?？顚Ｓ?，精打細算，計劃開支，合理使用。
3、制定代量食譜，隔周一次。
4、準確掌握幼兒出勤人數(shù)，做到每天按人數(shù)供應主副食，不吃隔日剩飯剩菜。
5、工作人員飲食和幼兒飲食要嚴格分開。
6、保健人員每月計算幼兒進食量和營養(yǎng)量。
7、按時開飯，保證兒童吃飽、吃好每餐飯。
8、幼兒每日三餐一點，午餐要適合幼兒年齡特點，保證幼兒得到各種營養(yǎng)素和足夠的熱量。
9、注意調配飲食花樣，提高蒸調技術，增加幼兒進食量，盡最大努力保存營養(yǎng)素，防止維生素的損失。
10、經常保持廚房整潔，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，廚房用具刀、案板、盆、筐、抹布等做到生熟分開、洗涮干凈，食具一餐一消毒，食物要有防蠅設備。
11、不買腐爛變質的食物和蔬菜，水果要洗凈后再吃，培養(yǎng)兒童不吃零食、不挑食的好習慣。
12、炊事員上灶前要洗手，入廁前脫工作服，便后肥皂洗手，操作時不許抽煙。
幼兒園預防疾病制度
1、認真貫徹“預防為主”的方針，做好幼兒的預防接種工作。
2、及時了解疫情做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早治療、早隔離。
3、發(fā)現(xiàn)傳染病及時報告，并實行正確的檢疫措施，對所在班級進行嚴格的消毒。
4、對接觸傳染病的幼兒，要立即采取預防措施，并按各種傳染規(guī)定的檢疫期進行檢疫。
5、檢疫期間不辦理入園和轉園手續(xù)。
6、積極采取各種辦法防止疾病，降低發(fā)病率。
7、在傳染病流行期間不帶幼兒到公共場所。
8、定時按季節(jié)為幼兒服預防藥物，防止傳染病流行。
加強體育鍛煉，增強幼兒體質，防止傳染病流行。
幼兒園安全制度
1、幼兒入園時，要認真檢查幼兒是否帶有危險品，如有發(fā)現(xiàn)要立即收管。
2、幼兒需要服藥的，教師要請家長親自登記有關事項(姓名、藥名、劑量、次數(shù)等)，并按時準確地為幼兒服藥。
3、幼兒進餐前教師對幼兒進行安全衛(wèi)生教育，防止意外事故的發(fā)生，如：燙傷、噎食等。
4、教師和保育員配合好，組織幼兒有秩序地上下樓及進出教室以免摔傷、擠傷。
5、幼兒的一日活動一定要在教師的視線之內，器材及游戲的選用安全系數(shù)要高。
6、活動室、休息室的危險隱患一定要及早發(fā)現(xiàn)，及時采取有效措施進行整治。
7、經常對幼兒進行防火、防電等安全知識的教育，嚴禁幼兒自己玩火、玩電。
8、班內不要放置比較危險的學習用具和物品：如剪子、實驗器皿、勞動工具等。非幼兒用品應放在幼兒拿不到的地方。
9、小型顆粒狀物品教育幼兒不要放入口內，耳內或吞食。
10、出現(xiàn)事故一定要與保健室聯(lián)系，緊急處理。
11、幼兒入園離園時，教師與家長必須面對面交接。
12、膳食管理人員進貨時，嚴把食品質量關，防止食物中毒。
13、警衛(wèi)人員一定要堅守崗位，定時開鎖大門，嚴禁陌生人入內。
14、園領導及教師要定期檢查大型玩具及班內物品、玩教具，發(fā)現(xiàn)損壞及時維修，以防意外事故的發(fā)生。
15、院內禁止各種車輛入行。
教職工行為規(guī)范
1、熱愛、尊重、理解幼兒，態(tài)度親切、溫和關系平等、和-諧、寬松。
2、儀表端莊自然、服飾大方、整潔，上班時不濃妝、不穿坦胸露肩的服裝，不穿拖鞋。
3、舉止文明，行、走、站、立、座姿端莊，處處為幼兒做表率。
4、語言文雅、規(guī)范、說話輕聲和氣、話不俗、語不高。
5、待人熱情有禮貌，主動向客人問好，及時向家長匯報幼兒身心發(fā)展狀況，虛心聽取家長意見和建議。
6、同事之間相互配合、相互尊重，人際關系和-諧，使幼兒受到潛移默化的影響。
7、遵守園內各項規(guī)章制度，不遲到不早退、不干私活、不隨意上班聊天、不使用兒童用品。
8、愛護財物、講究衛(wèi)生，保護園內各項設施、玩具器械、不隨意采摘花朵、不亂扔紙屑、節(jié)水節(jié)電、節(jié)糧。
9、廉潔節(jié)律、公私分明、不將公物歸為己有。
10、注意安全、防火防盜、維護公德、遵紀守法。
另一份
1、嚴格執(zhí)行園舍的開放時間，幼兒需專人定時前來接送，家長不能任意叫其它人來接幼兒，如有要事可事先把來接幼兒的人帶來與班主任認識，并說清事情及時間。不能通過電話讓不認識的人來接。
2、保證安全設備落實，每層樓設滅火器，有專職消防員。
3、加強安全教育，確保在園師生的生命安全。
4、嚴格執(zhí)行交接-班制度，清點人數(shù)，防止幼兒離群，尤其是新生，發(fā)現(xiàn)走失及時報告、尋找。
5、教育幼兒團結友愛，不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑，不攀登陽臺欄桿，以免跌傷、碰傷。
6、不讓幼兒單獨到廚房、爐子邊等危險地方玩耍。
7、隨時檢查幼兒口袋有無危險物：如小刀、小釘、角子線、小彈子等。
8、加強安全意識，嚴防幼兒往嘴鼻塞異物。
9、熱水瓶、剪刀、藥物、針等要放在幼兒拿不到的地方。
10、吃魚、排骨或有核食物時，提醒幼兒不講話，以免卡傷食道。
11、及時檢查大型玩具及一切用品，發(fā)現(xiàn)損壞及時修理。
12、給幼兒服藥要看清楚姓名、藥量。
13、一旦出了問題(包括一切不安全問題)時，及時報告園長。
14、電氣插座要安裝在幼兒觸摸不到的地方。
15、食堂人員在使用機械設備時，要嚴格操作、規(guī)范操作。
16、嚴禁幼兒進食堂。
幼兒園考勤制度心得體會篇十二
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、教職工因事假必須經園長批準,病假須出具學校醫(yī)務室的轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時調班,必須園長批準,無大事不能隨便調班。
4、凡園規(guī)定的.學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
幼兒園考勤制度心得體會篇十三
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內的，每天扣20元；10天之內的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。
幼兒園考勤制度心得體會篇十四
1、對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則，按照上級規(guī)定認真執(zhí)行?？记诘慕Y果要認真記錄。
2、教職工請假分為病家、產假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應事先請假，遇特殊情況須及時補假。
3、教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。
4、教職工請假需向園領導辦好請假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。
5、教職工請假期滿須按時回工作崗位，未經續(xù)假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時間內未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理。
6、園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業(yè)務檔案，作日后調資、晉級、評獎的依據。
7、園領導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設身處地的為教職工著想，努力做教職工的.知心朋友。
幼兒園考勤制度心得體會篇十五
為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規(guī)章制度，經學校研究決定，對幼兒園教職工考勤工作作如下規(guī)定：
1、本園教職工實行簽到、簽離制度，保育員、值日教師必須在7:30前簽到，其他教職工必須在8:00前簽到。下午5:00后簽離，值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。
2、每月全勤（無事假、病假、婚假、產假、遲到、早退、曠工）發(fā)放全勤獎50元。
3、病假、事假必須出具申請書或病假相關手續(xù)，經園領導審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。
4、事假一天扣50元，遲到5分鐘以內扣5元，遲到5分鐘以上扣10元；早退5分鐘以內扣5元，早退10分鐘以內扣10元；遲到、早退10分鐘以上按曠工論處，曠工一節(jié)課扣20元。病假不扣錢（要有正規(guī)手續(xù)）。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按曠工處理。
6、本制度從2015年8月26日起執(zhí)行。
為促進本園健康、快速發(fā)展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理?，切實提高保教保育質量，特制訂如下細則：
一、考勤?：
1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內扣2分，10分鐘以上扣3分，中途不經行政批準無故離開幼兒園每次扣10分。遲到20分鐘或早退視同曠工半天。每天實行簽到制度?，后勤主任每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。
2、請假：無論病、事、公假，均需書面向行政請假，并自己安排好課務，填寫好課務安排表，經同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。
3、請病、事假扣當天工資，3天(包括3天)以上扣除周末工資。重大病情由行政人員討論處理。病、事假全學期累計超過5天，本學期不得評優(yōu)，并在本學期獎金中適當扣分。
4、業(yè)務學習、教研活動等不參加每次扣5分。開學、期末、重大集會等活動期間請假7分。
5、值日未按時到崗，除按遲到處理外，并作情況說明。
二、考績：
1、思想品德：
(1)嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和有關條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和-諧社會和新農村建設。
(2)愛崗敬業(yè)，愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(3)儀表大方，談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。
(4)不體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以事業(yè)為重，以全園大局為重。
(6)廉潔從教，不做有損教師形象的事。
(7)上班時間不得玩游戲、玩手機、上網聊天、掛qq，不得做任何與教育教學無關的事，不得將學校物品帶回家。
以上如有違反，每次扣5分，情況嚴重按有關法律或合同?處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣8分。
2、教育教學：
(1)認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務，熟悉教材，積極參加園、組內各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點，提高自身的業(yè)務素質。
(2)各班班主任認真制定好家園互動網文字材料(材料必須周五下班前完成并上墻)。
(3)每周教案、周計劃必須在周日晚上9:00前統(tǒng)一發(fā)在班主任郵箱，由班主任看完再轉發(fā)，(如發(fā)現(xiàn)教師沒按時發(fā)送教案一次扣3分，段長沒按時發(fā)送教案一次扣3分)
(4)按周活動計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得因任何事情離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上1節(jié)教研課，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。
(7)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，酌情扣分。
(8)積極組織幼兒晨間活動、區(qū)角游戲、戶外活動，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。
(9)上課、活動期間，配班老師均需在班共同輔助教學。保育員除打掃、發(fā)副餐、清洗餐具等也要在班輔教。
(10)每學期至少舉行一次家園聯(lián)系活動，少1次扣5分。
3、安全管理：
(1)后勤主任提前5分鐘入園，集中先到園的幼兒進行晨間活動。
(2)后勤主任注意簽到、劃線，查點請假人員，課務情況。
(3)各班老師注意接送學生上下車，清查人數(shù)，確保安全并注意幼兒接送人員，不得隨意由他人帶回，下午離園老師要等本班幼兒全部離開方可下班。
(4)中午值日老師不得離班，學生午睡時教師不得午睡，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
(5)安全老師要注意戶外大型玩具的.維護，所有老師在活動前要注意檢查活動器材安全。活動結束后把活動器材收齊歸位。
(6)教育幼兒不得私自玩大型刑具，要有老師或家長帶領，注意活動安全。
(7)保健人員每天對幼兒食品，要進行查驗，在保質期間方可食用，確保幼兒食品安全。
(8)如發(fā)現(xiàn)班上幼兒劃傷等小事故，老師沒做好家園工作，家長反映查實后屬當班老師責任一次扣5分，中等、重大事故扣10分，并據責任情況扣分。
4、衛(wèi)生保健
(1)幼兒進園，認真進行晨檢，從衛(wèi)生、衣著、精神狀態(tài)等方面進行檢查，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成。認真做好記錄，特別是帶藥進園的，要認真做好登記。
(2)后勤主任督促當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤，扣5分。
(3)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。如發(fā)現(xiàn)老師吃幼兒零食者扣5分。
(4)各班認真填寫好幼兒全日觀察記錄等檔案資料，放學前交保健員管理，每少一次扣1分。
(5)保持園內衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由當班老師(包括藝術班老師)負責監(jiān)督，走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負責。注意巡視，及時打掃。如發(fā)現(xiàn)果殼、紙屑等不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。(教師如無法處理及時向后勤人員反應)
5、檔案管理：
(1)園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。
(2)所有園內物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。缺一次扣2分。
(3)教研活動資料、衛(wèi)生保健資料等要規(guī)定時間及時上交，缺一次扣3分。
(4)建立好師生健康檔案，按規(guī)定組織體檢。
(5 )認真做好幼兒成長記錄，收集優(yōu)秀作品，建好幼兒成長檔案。資料不全，酌情扣分。
三、獎勵：
1、全學期出滿勤獎勵100元。
2、全學期無事故獎勵100元。
3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲得好評，獎20元，在點級優(yōu)質課獲獎50元。優(yōu)秀論文被刊登錄用：省、市、縣級每篇分別獎80、60、40元(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得鎮(zhèn)一、二、三等獎每項分別獎50、30、20元。園內獲獎酌情獎勵。
4、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的酌情獎勵。為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。
幼兒園考勤制度心得體會篇十六
1、全體教職工應按作息時間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節(jié)好。
2、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理;曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上(含)者視為自動離職，不予結算工資。
3、凡參加進修的學習假按事假處理;凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。
4、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上(干事以上)的領導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。
5、請假未獲批準擅自不上班(確認為緊急情況而無法預先告知除外)，按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。
6、病事假一天以上(含)者扣發(fā)日平均工資。4小時(含)以內(含)的病事假，不扣發(fā)工資，但課務自行調節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。
7、全體教職工實行坐班制，按規(guī)定時間正常上下班，教師須晚辦公時間(按每學期晚辦公規(guī)定執(zhí)行)。
8、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規(guī)定予以處罰。
9、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統(tǒng)一印制的請假單(一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財務核查。)，事假扣發(fā)每天日平均工資(包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規(guī)考核獎等項工資的日平均值)。
10、請假審批權限：教職工1天(含)以內由園長批準，2天以上(含)以下(含)報總校長核準方可生效，3天(含)以上須由總裁核準。
11、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天(含雙休日)的帶薪(基本工資)假期;女教職工享受3個月的帶薪(800元/月)產假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結算帶薪產假工資。休假結束后，學校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個月產假工資共計2400元。
12、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內為4天，外省為7天(均含雙休日)的帶薪(基本工資)假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗,無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.
2、教職工因事假必須經園長批準，病假須出具醫(yī)院轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當月獎金和工資.
3、教師要嚴格遵守作息時間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假.不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
4、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
5、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
6、教師每月請假3天以內扣全勤獎,每天按20元計算,超過3天再扣除基本工資,按每天15元計算(含周六日的集體活動).
7、凡在學期初接受園里聘任的教師必須認真堅持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務會將根據實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學期獎金。
幼兒園考勤制度心得體會篇一
1、調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2。45小時，下午空班調休半天時間為3。15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。
2、在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。
3、因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。
4、帶班時間內遇突發(fā)事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。
5、外調人員或有多余調休結算按每小時2。5元計算。
1、教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內看?。ɑ騺聿患摆s回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應證明。
3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。
4、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
1、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。
2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3、一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
1、上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2、擅自調休一天者，視作曠工。
3、在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。
4、在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。
5、有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。
幼兒園考勤制度心得體會篇二
為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規(guī)章制度，經學校研究決定，對幼兒園教職工考勤工作作如下規(guī)定：
1、本園教職工實行簽到、簽離制度，保育員、值日教師必須在7:30前簽到，其他教職工必須在8:00前簽到。下午5:00后簽離，值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。
2、每月全勤（無事假、病假、婚假、產假、遲到、早退、曠工）發(fā)放全勤獎50元。
3、病假、事假必須出具申請書或病假相關手續(xù)，經園領導審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。
4、事假一天扣50元，遲到5分鐘以內扣5元，遲到5分鐘以上扣10元；早退5分鐘以內扣5元，早退10分鐘以內扣10元；遲到、早退10分鐘以上按曠工論處，曠工一節(jié)課扣20元。病假不扣錢（要有正規(guī)手續(xù)）。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按曠工處理。
6、本制度從2015年8月26日起執(zhí)行。
篇一：幼兒園教師崗位考核?制度
一、師德(1 0分)
1、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。
2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時當年不評優(yōu)、不晉級。
3、違反學校“十不準’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1―2分。
4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。。
5、教師在教育教學工作中違反學校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣卜一2分。
6、不服從學校人事?分配和工作安排的視情節(jié)扣卜一5分。
7、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
8、政治、業(yè)務學習，(或無記錄)學校會議及各種活動缺一次扣0。5分
二、考勤?(1 0分)
1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣1o元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為依據，住院治療的依據上級有關規(guī)定酌情處理)
2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0.2分，并罰款現(xiàn)金5.0 o元。
3、曠職一天，扣1 o分(事前不請假，事后又不及時補假，視為曠職)，遲到、早退月累計3次以上，或事假超三天，績效?工資按50%發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效?工資。且一年內不準評優(yōu)、晉級。
4、臨時請假，在不影響正常工作的前提下，月累計每夠4小時按半天扣分，累計間假夠一小時扣2元。
5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款2 o元(由于工作需要，在休息時間工作，記存休，有存休可在本學期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記一天加0。5分。
6、月考核滿勤加1分。
三、教育教學(帶班教師)(5 0分)
1、按時完成各類計劃及總結，教學日記和教案等業(yè)務工作，并按時接受檢查，未完成者一項扣1分。按時參加個人備課、集體備課，并形成記錄，缺項者每項扣1分。認真做好上下午交接工作，并做好記錄，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責。并扣當事人5分。
2、能自制有質量的玩教具，每學期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。
3、教師每周聽課2節(jié)(教學活動除外)，有評議，有記錄，杜絕抄襲課案，無評議，抄襲一節(jié)扣1分。
4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。
5、安全無事故，出現(xiàn)事故及時上報領導。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費的金額，費用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費的百分之五。
6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。
7、積極參加教研活動，并做好跟蹤記錄，無記錄的扣除0.5分。
8、自串課、改課，特殊情況請示領導，經允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣o.5分，私自串課的每次扣1分。
9、遵守一日常規(guī)活動，保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動，兩操，午睡按時上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動時保育員必須配合教師組織活動，不按時的每項扣o.5分，戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。
l0、經常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰，學習表現(xiàn)等)，未及時反映、瞞報者后果自負，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費的百分之百。
11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時間不得看電視，違者每次扣1分。
12、認真做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負責，并扣帶班教師5分。
四、教育環(huán)境(保育員)(5 0分)
l、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣0.5分。
2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項扣o.5分。
3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項扣o.5分。
4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分，嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，出現(xiàn)安全事故由教師自負。
5、做好除兩室之外的其他擔當區(qū)衛(wèi)生工作，達不到衛(wèi)生要求的，每處扣0.5分。
6、配合帶班教師組織指導幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。
7、保育員送餐具、開飯時必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負責。
8、按時組織幼兒午餐，指導培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的'進餐習慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0.5分，前提開飯的扣保育員o。5分。
9、餐前或進餐過程中，不處理問題，不批評幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時間，做不到的每項扣0.5分。
10、開飯時間，保育員不準打掃衛(wèi)生，違反一次扣0.5分。
11、配合教師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣o.5分。
12、幼兒有拉尿褲子情況時，保育員及時處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。
13、做好兩室通風，消毒工作，不按時完成的每項扣 o.5分。
14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記，管理?好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。
15、保育員每天負責關好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由保育員負責。
五、工作表現(xiàn)(2 o分)
1、全體教師服從園領導分配的臨時工作任務，未及時完成的每項扣o.5分。
2、完成自己所承擔的衛(wèi)生工作，經檢查不合格每處扣0.5分。
3、值周教師按時認真接送每一位幼兒并做好交接記錄，無記錄的每次扣1分(要求補上)，因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔全部責任。
4、值周教師負責鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由值周教師負責，不按時值周的教師每次扣1分，出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負責。
5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當事人0.5分。
6、班組備品擺放合理、整齊，經檢查不合格的每項扣保育員及帶班教師各o.5分。
7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣o.5分，不經請示到其他班級的扣當事人及帶班教師各0.5分。
8、對待家長及幼兒要熱情周到，出現(xiàn)家長向園領導反映或領導檢查時發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。
9、按時參加政治、業(yè)務學習及例會，不及時參加或筆記不全的每次扣0.5分。
10、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。
11、開會、學習或帶班期間關閉手機，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽mp 3。違者一次扣2分。
12、積極參加上級部門及學校舉辦的各項活動，不參加的或不完成任務的每次扣1分。
13、班級備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。
14、教師不得催促家長早接幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
15、教師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并大會通報批評。
16、根據班級需要，班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設計，相互合作，沒做到的班組每人扣1分。
六：教育科研(5分)
1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。
2、認真做好師徒聽課記錄，每少一次扣o.1分。
3、科研課案每學期一篇，沒有的口0.5分。
4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分。
參加論文交流活動(基礎分一分)評為優(yōu)秀論文的加0、2分，參加縣級以上論文評比評上等級的按學?？己思殑t相應加分。
5、個人成果按考核細則加分。
6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎分1分，評為優(yōu)秀的加o、1分)
7、學期末依據考核總分評出校級教科研先進個人。
8、論文等材料在國家級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元，省級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元，在吉林市級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。
七、定項加分
1、班長、組長期末每人加0、5分。
2、期末累計班級三人平均分，按高低順序評出優(yōu)秀班組，評為優(yōu)秀者每個加o、5分。
篇二：幼兒園教師崗位考核制度
為了促進本園健康、快速的發(fā)展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發(fā)，特制定如下細則：
一、師德師風
1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。
2、任何情況下，不得與家長發(fā)生爭吵，否則根據情節(jié)酌情扣1---5分。
3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
4、嚴格使用普通話，發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣2分。
5、不體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。
6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態(tài)度較好加2分，不理睬扣2分。
7、分班之后，不能私自調動幼兒和互相調課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。
10、為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。
二、政治業(yè)務
1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。
2、每周聽課一節(jié)，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節(jié)扣2分。
3、園內學習、教研一次加1分。
4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3---5分，否則，扣3---5分。
三、保教工作
1、按時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。
2、提前一周備課，不得照抄教參，每節(jié)課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。
3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家園聯(lián)系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。
5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。
6、游戲活動組織有創(chuàng)新、有意義，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。
8、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。
10、上班時間洗衣服一次扣3分。
11、私自調班一次扣2分。
12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
13、班級每月無安全事故發(fā)生各加5分，如發(fā)生安全事故，屬教師責任時，根據情況酌情扣1-10分。
14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發(fā)現(xiàn)或未處理者主、配班老師各扣3分。
15、發(fā)現(xiàn)幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發(fā)現(xiàn)一人扣2分。
16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。
17、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。
18、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
四、考勤制度
1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。(不重復獎，按最高獎加分)
2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。
3、請假一天扣10元，均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。
4、請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。
5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產假，公派學習、公差、公假除外)
6、按有關規(guī)定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。
7、自學考試(持通知準假)、公事外出不扣錢。
8、本班教師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名教師補貼，一天人均5元。
9、哺乳時間為40分鐘，由門衛(wèi)計時，超時按2執(zhí)行。
10、由園長批準加班?一日加20分。
五、衛(wèi)生保健
1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛(wèi)生、被褥整理，不及時者扣2分。(保育員)
3、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。(主班)
4、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節(jié)嚴重扣5-10分。(保育員)
5、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。(保育員)
六、后勤
1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分;私用電器，發(fā)現(xiàn)一次扣5分;室內亂拉亂扯者一次扣2分。
2、教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛(wèi)生間，發(fā)現(xiàn)一次扣3分;教育幼兒不能往衛(wèi)生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。
3、幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4、空調按時開關，不按時開關發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。
5、在二樓走廊、園內玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外)
6、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發(fā)現(xiàn)一次扣2-10分。
七、其它
1、招生? 完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。
2、流失? 流失一人扣5分，以此累積。(搬家除外)
3、超員? 定額小班25人;中班30人;大班35人。超一人班級教師各加5元。
4、補貼? 班級兩個教師時，按三個教師工作量補貼。
5、排演節(jié)目獎勵? 大型活動根據質量評出優(yōu)、良、中、差，根據情況進行獎勵。
6、交費? 按規(guī)定時間收繳一人獎5元，少交或遲交一人扣5元。按時按量完成交費任務獎100分元。(對準班級)
7、接車? 每天補貼教師10元。
8、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。
9、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5-10分。
本細則自宣布之日起試實行。
幼兒園考勤制度心得體會篇三
1、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。
2、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔。空班遲到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。
3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協(xié)商安排好工作，經領導認可后方可調休，調休以半天為起點。
4、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。
5、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意后方可調課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
6、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經領導同意后方可調課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
7、婚、喪、產假按有關文件規(guī)定辦理。
8、教工在規(guī)定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作后方可離園。
幼兒園考勤制度心得體會篇四
(1)幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。
(2)所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。
(3)教職工請假一天扣帶班費6元。
(4)嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。
二、請假審批程序、權限及手續(xù)
(1)教職工因事因病請假，根據局有關規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。
(2)教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記;半月以內由園長批準，報值班領導處登記;半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案;假期一般不得超過1個月;病假、產假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。
(3)如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經批準方為有效。回園后應在當天按規(guī)定到值班領導處辦理補假手續(xù);如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經批準方為有效。
(4)園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。
(5)教職工重大疾病(需住院治療)，住院期間工資照發(fā)。
(6)教職工婚假7天，符合晚婚條件的`教師(男25周歲，女23周歲)可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。
(7)符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產假為120天。產假期間采取了節(jié)育措施，并領取了獨生子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產假。
(8)教職工請假一個月以上(正常產假除外)，扣除代班費300元。
(9)請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負責。
幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。
一、 請假審批手續(xù)
(一) 請病假
1、 每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長批準，不扣出勤獎。
2、 請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。
3、 請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。
4、 請病假超過30天的須提前報總園長審批。
(二) 請事假
1、 事假半天，由主管園長審批。
2、 請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。
3、 婚假、產假、喪假按園內有關文件規(guī)定執(zhí)行。
二、 月津貼制度
1、 工作量補助考勤制度：
(1) 后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。
(2) 教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天 乘以50%。
2、 出勤獎考勤制度：
(1) 以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
(2) 未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。
(3) 請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。
計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。
(4) 請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
(5) 曠工一天取消出勤獎。
(四) 值班考勤制度：
(1)根據要求準時來園值班并打卡?？己朔椒ê涂记谥贫认嗤?BR> (2)教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。
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幼兒園考勤制度心得體會篇五
幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。
（一）請病假。
1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長批準，不扣出勤獎。
2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。
3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。
4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。
（二）請事假。
1、事假半天，由主管園長審批。
2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。
3、婚假、產假、喪假按園內有關文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。
（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。
（1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（2）未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。
（4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
（5）曠工一天取消出勤獎。
（1）根據要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。
幼兒園考勤制度心得體會篇六
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經園長批準,病假須有醫(yī)院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班,必須園長批準。
三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細則如下：
1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結束未到者視為遲到。
2.女教師本人產假根據國家規(guī)定休假，老公生病護理、兒媳產假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。
3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。
6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
7.每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領導發(fā)現(xiàn)加倍處罰。
8.病事假學期累計5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。
幼兒園考勤制度心得體會篇七
1. 調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行(以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。
2. 在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。
3. 因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。
4. 帶班時間內遇突發(fā)事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。
5. 外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。
二. 看病及病假制度：
1. 教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2. 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應證明。
3. 病假代班;第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。
4. 病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
三. 事假制度：
1. 凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。
2. 事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3. 一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
四.產假、婚假、喪假按有關政策休假。
五. 曠工制度：
1. 上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2. 擅自調休一天者，視作曠工。
3. 在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。
4. 在無病假單及相關證明或未經領導批準的`事假單而缺勤的視作曠工。
5. 有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。
幼兒園考勤制度心得體會篇八
一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。
二、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。
1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。
2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3．事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4．事先不知的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。
5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。
6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。
三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，按相應的方法處理。
1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關規(guī)定處理。
2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。
4．教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園考勤制度心得體會篇九
１.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，按時到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退，不無故缺勤，有事必須向分管領導請假。
2.教職工請病、事假須提前申請，因特殊原因不能提前申請的，協(xié)調好工作（突發(fā)事件除外），在當天上班前半小時告知分管園長，由別人代填請假單，上班后自己消假。
3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規(guī)定準假。
4.教師請病假必須有醫(yī)院診斷證明。
5.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。
6.教職工應如實簽寫到園時間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫時間不屬實者，視為曠工處理。
7.遲到10分鐘內視為遲到處理，10分鐘以外未請假者視為曠工。
8.教職工上班時間臨時外出，需在分管園長處請假、登記、拿出門證，回園后到分管園長處銷假。
9.經幼兒園同意，外出進修、考察、開課、聽課的，作公假處理。
10.一個月未請假或只請一次假者（兩個半天算兩次），享受當月滿勤獎。
11.教師請事假代班教師補貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線教師外的其他人員請假相關人員的補貼標準由園委會決定。
12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當天同時請了事假或病假，會議請假費用減半；每學期有一次不參加會議的機會。
13.關于半天假的規(guī)定：上午請假的教師，下午下遲班。
14.一學期出滿勤（不請假、不遲到、不早退等），學期結束給予一定的獎勵。
15.食堂人員加班燒飯：不分平時和休息日，不分幾人，共補助70元/次。
幼兒園考勤制度心得體會篇十
1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。
2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。
3、個人有急事處理，可事先請課節(jié)假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節(jié)課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節(jié)假必須要安排好工作。
4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）
5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。
6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調休單，不調休的發(fā)給適當加班費。調休和教導處聯(lián)系，并安排好工作，調休一學期結算。
幼兒園考勤制度心得體會篇十一
為進一步嚴明紀律，優(yōu)化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學化，根據上級有關文件規(guī)定精神及我園實際，現(xiàn)將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元（至學期末）。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規(guī)定
（一）工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經批準后方可離開崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。
因私請假，半天向分管園長請假，一天以上（含一天）向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示?，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》（由單位存檔），園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。
請假超過3天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。
（二）因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
（三）不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系；無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出（本縣以外）,1天以內（含1天）的，向園長請假，經批準后方可外出。否則，按事假（三）條相關規(guī)定處理。
三、對病假的規(guī)定
（一）工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權限（參照事假）報批。請病假連續(xù)超過1個月（含1個月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單（原件及復印件）經縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
（二）工作人員請病假7天以內，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
（三）工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
（四）享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。
（五）學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
（六）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。
（七）病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導?批準。
（八）補充規(guī)定
1、教職工請病假應有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時報告?園長。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。
3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。
四、對上班時間外出的規(guī)定
上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算；每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算（四舍五入）。
五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定
（一）工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
（二）享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天（共計不超過150天），對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。
（三）享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。
六、其他規(guī)定
1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元；空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
（一）每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。
（二）以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園?收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。
（三）對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。
一、幼兒園園長負責幼兒園全面工作。
二、負責貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級的有關規(guī)定。
三、負責組織全園職工的政治、業(yè)務學習，努力提高職工的政治素質，解決好教職工的后顧之憂，為幼兒園幼兒健康成長多作貢獻。
四、負責組織、領導、檢查全園的教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作。
五、負責主持建立健全并執(zhí)行各種規(guī)章制度?。
六、負責聘任、調配園內工作人員，負責指導、檢查和評估園內工作人員的工作。
七、負責全園工作人員的考勤?、獎懲。
八、負責全園財務收支的審批。
幼兒園園長職責
二、從實際出發(fā)，深入細致做好政治思想工作，關心保教人員的思想工作，生活和健康。經常對全園(所)職工進行為人師表職業(yè)道德教育，把師德教育和共-產主義勞動態(tài)度教育結合起來。解決各方面矛盾調動全體職工的積極性。
三、園領導要組織全體教職工的政治、文化、業(yè)務學習和教研、科研活動及培訓?工作，提高他們的政治覺悟，更新他們知識結構，提高業(yè)務水平和教育改革工作。
四、負責主持制定全園工作計劃，主持園各種會議，定期深入第一線，檢查全園各項工作實施情況，協(xié)調園內外關系，總結交流園(所)內各個環(huán)節(jié)的工作經驗和教訓，表彰先進，推廣經驗。
五、制定人員編制，明確分工，合理組織人力?，決定入選，任用、調離、晉升及，獎懲等工作注意改善職工勞動條件。
六、負責制定招生方案，組織實施和審批。
七、負責財產管理?的領導工作，審查，預、決算、合理使用經費。
八、負責園舍、設備、財產、綠化的長遠規(guī)劃及基建維修等工作，努力改善辦園(所)條件。
九、負責對每位副園(所)長工作的督促檢查，副園(所)長重點抓好教學，科研工作，衛(wèi)生保健及膳食管理工作。
十、及時了解國內外有關托幼工作的信息動態(tài)，吸取經驗，改進工作。
十一、實施科學管理的過程中向職工進行宣傳教育，組織職工學習掌握科學管理的知識、方法、技能、技巧、不斷提高工作質量與教育質量。
幼兒園園長崗位職責
幼兒園園長負責幼兒園的全面工作，主要職責如下：
1、貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門規(guī)定;
2、制定幼兒園工作目標、規(guī)定和工作計劃，組織實施并做出總結;
3、領導教育、衛(wèi)生、保健、后勤及安全保衛(wèi)工作;負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度;
4、負責聘任、調動工作人員。指導檢查和評估教師及其他工作人員的工作，并給予獎懲;
6、關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護他們的合法權益;
7、定期召開園務工作會議，加強民-主管理和監(jiān)督;
8、管理好園舍、設備和財產，努力改善辦學條件;
9、加強對財務人員的.管理，合理安排使用經費;
10、負責組織和指導家長工作;加強與社區(qū)聯(lián)系和合作，爭取各方面的支持和配合;
幼兒園教師崗位職責
幼兒園教師對本班工作全面負責：
1、教師對本班幼兒的安全負責，嚴格執(zhí)行安全制度，防止事故的發(fā)生。
2、依據幼兒園教育工作計劃要求，結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，制定教育工作目標、計劃，并組織實施，做好教育筆記。
3、觀察分析幼兒發(fā)展情況，認真填寫觀察記錄。
4、指導和配合保育員管理好幼兒的生活和做好幼兒衛(wèi)生保健工作。
5、為幼兒創(chuàng)設良好的物質和精神環(huán)境，發(fā)揮環(huán)境教育作用。
6、積極參加業(yè)務學習和教研活動，積極進行教改實驗的立項與研究。
7、做好家長聯(lián)系工作，了解幼兒家庭教育環(huán)境，商討符合幼兒特點的教育措施。與家長共同配合，完成教育任務。
8、定期向主管園長匯報工作，并接受其檢查與指導。
幼兒園保育員崗位職責
1、重視幼兒安全工作，嚴格執(zhí)行安全制度，防止各類事故的發(fā)生。
2、負責本班房舍、設備、室內外環(huán)境的清潔衛(wèi)生及消毒工作。
3、在教師指導下管理好幼兒的一日生活。
4、在醫(yī)務人員及教師指導下，做好幼兒的衛(wèi)生保健工作。
5、在教師指導下，做好各項教育活動的準備工作及配合教師組織幼兒教育活動。
6、負責保管本班幼兒衣物和本班設備用具。
7、配合教師制作玩教具。
幼兒園炊事人員崗位職責
1、嚴格執(zhí)行廚房衛(wèi)生和本園廚房衛(wèi)生消毒制度，嚴格執(zhí)行炊具、餐具清洗消毒工作。
2、鉆研烹調技術，根據幼兒年齡特點，制作營養(yǎng)豐富、可口多樣飲食，保證幼兒攝取足夠的營養(yǎng)和熱量。
3、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生標準，保證飲食質量，在烹調過程中防止污染，嚴防幼兒食物中毒。
4、嚴格遵守開飯時間，做好飯菜、湯點等食品的保管工作。
5、協(xié)助管-理-員保管好食物、蔬菜，注意節(jié)約、衛(wèi)生;安全使用餐具、炊具。
6、主動了解家長、教師、幼兒對伙食的意見，不斷改進工作，提高伙食質量。
7、堅持勤儉節(jié)約的方針，節(jié)約使用煤、水、電及各種物品。
幼兒園保健醫(yī)崗位職責
1、協(xié)助園領導組織實施有關衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、貫徹“預防為主”的方針，根據季節(jié)和流行病的特點，及時采取措施做好疾病的預防工作。
3、負責幼兒疾病的門診治療，對發(fā)病的幼兒及時治療護理，對病情較重的及時送醫(yī)院治療。
4、組織安排幼兒及職工體格檢查，及時進行健康分析，做好評價記錄，疾病統(tǒng)計及矯治工作。
5、指導各部門的衛(wèi)生消毒工作，并建立檢查記錄，定期公布。
6、指導保教人員對幼兒的生活護理、晨檢及全日觀察、體育鍛煉。
7、向全體工作人員及家長宣傳幼兒保健常識、安全常識、指導安全工作。
班級衛(wèi)生評比條件
1、保教人員衣著整潔、勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲。
2、幼兒日常生活用品專人專用，每人一巾一杯，每日消毒一次、放置合理。
3、幼兒飯前便后用流動水洗手，飯后漱口、擦嘴。
4、幼兒勤洗頭、勤洗澡，每周剪指甲一次。
5、保持幼兒服裝整潔、床單、被罩要勤洗勤曬。
6、保持室內空氣流通，定時開窗通風換氣，室設有防蚊、防蠅設備，做到無蠅、蚊、無痰跡、無蜘蛛網。
7、各班物品擺放整齊，地面保持清潔衛(wèi)生，無雜物堆放，清潔區(qū)保持整潔。
幼兒園衛(wèi)生消毒及隔離制度
1、室內外衛(wèi)生做到專人負責，園內定期檢查(每周一次)。
2、室內要注意通風換氣，廁所要清潔，通風無異味，定期紫外線消毒。
3、幼兒玩教具保持清潔，定期清潔消毒。
4、幼兒一人一巾一杯，經常保持干凈，每天清洗消毒一次。
5、幼兒飯前便后用流動水洗手，飯后漱口、擦嘴。
6、每周剪指甲一次，服裝整潔，勤洗頭洗澡，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，被褥每周曬一次。
7、幼兒及工作人員患傳染病后必須立即隔離治療，患者隔離期滿痊愈后，有醫(yī)生證明方可回園，并對患兒所在班進行檢疫、隔離，在此期間不收新生入園，檢疫期滿無癥狀者解除隔離。
8、工作人員及幼兒家中有傳染病人，必須報告園領導及時采用必要措施。
幼兒園健康檢查制度
1、幼兒入園前到指定衛(wèi)生保健部門進行體檢，合格者方可入園，園工作人員參加工作必須進行體檢。
2、園內幼兒每年體檢一次，每半年測身高、體重、視力一次，為每個幼兒建立健康檔案，進行健康分析評價。
3、工作人員每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)傳染病者立即離職治療。
4、堅持晨檢及全日健康觀察，保健醫(yī)認真做好一摸(頭部)、二看(咽部、皮膚)、三聞(飲食、睡眠、大小便)、四查(有無攜帶不安全物品)。
幼兒園飲食制度
1、幼兒飲食有專人負責、民-主管理，建立由園領導、炊管人員、保健人員、保教人員、孩子家長代表組成的伙委會，每月一次會議，研究飲食問題。
2、飲食費?？顚Ｓ?，精打細算，計劃開支，合理使用。
3、制定代量食譜，隔周一次。
4、準確掌握幼兒出勤人數(shù)，做到每天按人數(shù)供應主副食，不吃隔日剩飯剩菜。
5、工作人員飲食和幼兒飲食要嚴格分開。
6、保健人員每月計算幼兒進食量和營養(yǎng)量。
7、按時開飯，保證兒童吃飽、吃好每餐飯。
8、幼兒每日三餐一點，午餐要適合幼兒年齡特點，保證幼兒得到各種營養(yǎng)素和足夠的熱量。
9、注意調配飲食花樣，提高蒸調技術，增加幼兒進食量，盡最大努力保存營養(yǎng)素，防止維生素的損失。
10、經常保持廚房整潔，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，廚房用具刀、案板、盆、筐、抹布等做到生熟分開、洗涮干凈，食具一餐一消毒，食物要有防蠅設備。
11、不買腐爛變質的食物和蔬菜，水果要洗凈后再吃，培養(yǎng)兒童不吃零食、不挑食的好習慣。
12、炊事員上灶前要洗手，入廁前脫工作服，便后肥皂洗手，操作時不許抽煙。
幼兒園預防疾病制度
1、認真貫徹“預防為主”的方針，做好幼兒的預防接種工作。
2、及時了解疫情做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早治療、早隔離。
3、發(fā)現(xiàn)傳染病及時報告，并實行正確的檢疫措施，對所在班級進行嚴格的消毒。
4、對接觸傳染病的幼兒，要立即采取預防措施，并按各種傳染規(guī)定的檢疫期進行檢疫。
5、檢疫期間不辦理入園和轉園手續(xù)。
6、積極采取各種辦法防止疾病，降低發(fā)病率。
7、在傳染病流行期間不帶幼兒到公共場所。
8、定時按季節(jié)為幼兒服預防藥物，防止傳染病流行。
加強體育鍛煉，增強幼兒體質，防止傳染病流行。
幼兒園安全制度
1、幼兒入園時，要認真檢查幼兒是否帶有危險品，如有發(fā)現(xiàn)要立即收管。
2、幼兒需要服藥的，教師要請家長親自登記有關事項(姓名、藥名、劑量、次數(shù)等)，并按時準確地為幼兒服藥。
3、幼兒進餐前教師對幼兒進行安全衛(wèi)生教育，防止意外事故的發(fā)生，如：燙傷、噎食等。
4、教師和保育員配合好，組織幼兒有秩序地上下樓及進出教室以免摔傷、擠傷。
5、幼兒的一日活動一定要在教師的視線之內，器材及游戲的選用安全系數(shù)要高。
6、活動室、休息室的危險隱患一定要及早發(fā)現(xiàn)，及時采取有效措施進行整治。
7、經常對幼兒進行防火、防電等安全知識的教育，嚴禁幼兒自己玩火、玩電。
8、班內不要放置比較危險的學習用具和物品：如剪子、實驗器皿、勞動工具等。非幼兒用品應放在幼兒拿不到的地方。
9、小型顆粒狀物品教育幼兒不要放入口內，耳內或吞食。
10、出現(xiàn)事故一定要與保健室聯(lián)系，緊急處理。
11、幼兒入園離園時，教師與家長必須面對面交接。
12、膳食管理人員進貨時，嚴把食品質量關，防止食物中毒。
13、警衛(wèi)人員一定要堅守崗位，定時開鎖大門，嚴禁陌生人入內。
14、園領導及教師要定期檢查大型玩具及班內物品、玩教具，發(fā)現(xiàn)損壞及時維修，以防意外事故的發(fā)生。
15、院內禁止各種車輛入行。
教職工行為規(guī)范
1、熱愛、尊重、理解幼兒，態(tài)度親切、溫和關系平等、和-諧、寬松。
2、儀表端莊自然、服飾大方、整潔，上班時不濃妝、不穿坦胸露肩的服裝，不穿拖鞋。
3、舉止文明，行、走、站、立、座姿端莊，處處為幼兒做表率。
4、語言文雅、規(guī)范、說話輕聲和氣、話不俗、語不高。
5、待人熱情有禮貌，主動向客人問好，及時向家長匯報幼兒身心發(fā)展狀況，虛心聽取家長意見和建議。
6、同事之間相互配合、相互尊重，人際關系和-諧，使幼兒受到潛移默化的影響。
7、遵守園內各項規(guī)章制度，不遲到不早退、不干私活、不隨意上班聊天、不使用兒童用品。
8、愛護財物、講究衛(wèi)生，保護園內各項設施、玩具器械、不隨意采摘花朵、不亂扔紙屑、節(jié)水節(jié)電、節(jié)糧。
9、廉潔節(jié)律、公私分明、不將公物歸為己有。
10、注意安全、防火防盜、維護公德、遵紀守法。
另一份
1、嚴格執(zhí)行園舍的開放時間，幼兒需專人定時前來接送，家長不能任意叫其它人來接幼兒，如有要事可事先把來接幼兒的人帶來與班主任認識，并說清事情及時間。不能通過電話讓不認識的人來接。
2、保證安全設備落實，每層樓設滅火器，有專職消防員。
3、加強安全教育，確保在園師生的生命安全。
4、嚴格執(zhí)行交接-班制度，清點人數(shù)，防止幼兒離群，尤其是新生，發(fā)現(xiàn)走失及時報告、尋找。
5、教育幼兒團結友愛，不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑，不攀登陽臺欄桿，以免跌傷、碰傷。
6、不讓幼兒單獨到廚房、爐子邊等危險地方玩耍。
7、隨時檢查幼兒口袋有無危險物：如小刀、小釘、角子線、小彈子等。
8、加強安全意識，嚴防幼兒往嘴鼻塞異物。
9、熱水瓶、剪刀、藥物、針等要放在幼兒拿不到的地方。
10、吃魚、排骨或有核食物時，提醒幼兒不講話，以免卡傷食道。
11、及時檢查大型玩具及一切用品，發(fā)現(xiàn)損壞及時修理。
12、給幼兒服藥要看清楚姓名、藥量。
13、一旦出了問題(包括一切不安全問題)時，及時報告園長。
14、電氣插座要安裝在幼兒觸摸不到的地方。
15、食堂人員在使用機械設備時，要嚴格操作、規(guī)范操作。
16、嚴禁幼兒進食堂。
幼兒園考勤制度心得體會篇十二
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、教職工因事假必須經園長批準,病假須出具學校醫(yī)務室的轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時調班,必須園長批準,無大事不能隨便調班。
4、凡園規(guī)定的.學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
幼兒園考勤制度心得體會篇十三
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內的，每天扣20元；10天之內的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。
幼兒園考勤制度心得體會篇十四
1、對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則，按照上級規(guī)定認真執(zhí)行?？记诘慕Y果要認真記錄。
2、教職工請假分為病家、產假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應事先請假，遇特殊情況須及時補假。
3、教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。
4、教職工請假需向園領導辦好請假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。
5、教職工請假期滿須按時回工作崗位，未經續(xù)假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時間內未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理。
6、園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業(yè)務檔案，作日后調資、晉級、評獎的依據。
7、園領導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設身處地的為教職工著想，努力做教職工的.知心朋友。
幼兒園考勤制度心得體會篇十五
為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規(guī)章制度，經學校研究決定，對幼兒園教職工考勤工作作如下規(guī)定：
1、本園教職工實行簽到、簽離制度，保育員、值日教師必須在7:30前簽到，其他教職工必須在8:00前簽到。下午5:00后簽離，值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。
2、每月全勤（無事假、病假、婚假、產假、遲到、早退、曠工）發(fā)放全勤獎50元。
3、病假、事假必須出具申請書或病假相關手續(xù)，經園領導審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。
4、事假一天扣50元，遲到5分鐘以內扣5元，遲到5分鐘以上扣10元；早退5分鐘以內扣5元，早退10分鐘以內扣10元；遲到、早退10分鐘以上按曠工論處，曠工一節(jié)課扣20元。病假不扣錢（要有正規(guī)手續(xù)）。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按曠工處理。
6、本制度從2015年8月26日起執(zhí)行。
為促進本園健康、快速發(fā)展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理?，切實提高保教保育質量，特制訂如下細則：
一、考勤?：
1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內扣2分，10分鐘以上扣3分，中途不經行政批準無故離開幼兒園每次扣10分。遲到20分鐘或早退視同曠工半天。每天實行簽到制度?，后勤主任每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。
2、請假：無論病、事、公假，均需書面向行政請假，并自己安排好課務，填寫好課務安排表，經同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。
3、請病、事假扣當天工資，3天(包括3天)以上扣除周末工資。重大病情由行政人員討論處理。病、事假全學期累計超過5天，本學期不得評優(yōu)，并在本學期獎金中適當扣分。
4、業(yè)務學習、教研活動等不參加每次扣5分。開學、期末、重大集會等活動期間請假7分。
5、值日未按時到崗，除按遲到處理外，并作情況說明。
二、考績：
1、思想品德：
(1)嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和有關條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和-諧社會和新農村建設。
(2)愛崗敬業(yè)，愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(3)儀表大方，談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。
(4)不體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以事業(yè)為重，以全園大局為重。
(6)廉潔從教，不做有損教師形象的事。
(7)上班時間不得玩游戲、玩手機、上網聊天、掛qq，不得做任何與教育教學無關的事，不得將學校物品帶回家。
以上如有違反，每次扣5分，情況嚴重按有關法律或合同?處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣8分。
2、教育教學：
(1)認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務，熟悉教材，積極參加園、組內各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點，提高自身的業(yè)務素質。
(2)各班班主任認真制定好家園互動網文字材料(材料必須周五下班前完成并上墻)。
(3)每周教案、周計劃必須在周日晚上9:00前統(tǒng)一發(fā)在班主任郵箱，由班主任看完再轉發(fā)，(如發(fā)現(xiàn)教師沒按時發(fā)送教案一次扣3分，段長沒按時發(fā)送教案一次扣3分)
(4)按周活動計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得因任何事情離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上1節(jié)教研課，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。
(7)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，酌情扣分。
(8)積極組織幼兒晨間活動、區(qū)角游戲、戶外活動，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。
(9)上課、活動期間，配班老師均需在班共同輔助教學。保育員除打掃、發(fā)副餐、清洗餐具等也要在班輔教。
(10)每學期至少舉行一次家園聯(lián)系活動，少1次扣5分。
3、安全管理：
(1)后勤主任提前5分鐘入園，集中先到園的幼兒進行晨間活動。
(2)后勤主任注意簽到、劃線，查點請假人員，課務情況。
(3)各班老師注意接送學生上下車，清查人數(shù)，確保安全并注意幼兒接送人員，不得隨意由他人帶回，下午離園老師要等本班幼兒全部離開方可下班。
(4)中午值日老師不得離班，學生午睡時教師不得午睡，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
(5)安全老師要注意戶外大型玩具的.維護，所有老師在活動前要注意檢查活動器材安全。活動結束后把活動器材收齊歸位。
(6)教育幼兒不得私自玩大型刑具，要有老師或家長帶領，注意活動安全。
(7)保健人員每天對幼兒食品，要進行查驗，在保質期間方可食用，確保幼兒食品安全。
(8)如發(fā)現(xiàn)班上幼兒劃傷等小事故，老師沒做好家園工作，家長反映查實后屬當班老師責任一次扣5分，中等、重大事故扣10分，并據責任情況扣分。
4、衛(wèi)生保健
(1)幼兒進園，認真進行晨檢，從衛(wèi)生、衣著、精神狀態(tài)等方面進行檢查，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成。認真做好記錄，特別是帶藥進園的，要認真做好登記。
(2)后勤主任督促當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤，扣5分。
(3)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。如發(fā)現(xiàn)老師吃幼兒零食者扣5分。
(4)各班認真填寫好幼兒全日觀察記錄等檔案資料，放學前交保健員管理，每少一次扣1分。
(5)保持園內衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由當班老師(包括藝術班老師)負責監(jiān)督，走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負責。注意巡視，及時打掃。如發(fā)現(xiàn)果殼、紙屑等不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。(教師如無法處理及時向后勤人員反應)
5、檔案管理：
(1)園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。
(2)所有園內物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。缺一次扣2分。
(3)教研活動資料、衛(wèi)生保健資料等要規(guī)定時間及時上交，缺一次扣3分。
(4)建立好師生健康檔案，按規(guī)定組織體檢。
(5 )認真做好幼兒成長記錄，收集優(yōu)秀作品，建好幼兒成長檔案。資料不全，酌情扣分。
三、獎勵：
1、全學期出滿勤獎勵100元。
2、全學期無事故獎勵100元。
3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲得好評，獎20元，在點級優(yōu)質課獲獎50元。優(yōu)秀論文被刊登錄用：省、市、縣級每篇分別獎80、60、40元(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得鎮(zhèn)一、二、三等獎每項分別獎50、30、20元。園內獲獎酌情獎勵。
4、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的酌情獎勵。為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。
幼兒園考勤制度心得體會篇十六
1、全體教職工應按作息時間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節(jié)好。
2、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理;曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上(含)者視為自動離職，不予結算工資。
3、凡參加進修的學習假按事假處理;凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。
4、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上(干事以上)的領導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。
5、請假未獲批準擅自不上班(確認為緊急情況而無法預先告知除外)，按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。
6、病事假一天以上(含)者扣發(fā)日平均工資。4小時(含)以內(含)的病事假，不扣發(fā)工資，但課務自行調節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。
7、全體教職工實行坐班制，按規(guī)定時間正常上下班，教師須晚辦公時間(按每學期晚辦公規(guī)定執(zhí)行)。
8、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規(guī)定予以處罰。
9、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統(tǒng)一印制的請假單(一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財務核查。)，事假扣發(fā)每天日平均工資(包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規(guī)考核獎等項工資的日平均值)。
10、請假審批權限：教職工1天(含)以內由園長批準，2天以上(含)以下(含)報總校長核準方可生效，3天(含)以上須由總裁核準。
11、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天(含雙休日)的帶薪(基本工資)假期;女教職工享受3個月的帶薪(800元/月)產假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結算帶薪產假工資。休假結束后，學校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個月產假工資共計2400元。
12、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內為4天，外省為7天(均含雙休日)的帶薪(基本工資)假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗,無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.
2、教職工因事假必須經園長批準，病假須出具醫(yī)院轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當月獎金和工資.
3、教師要嚴格遵守作息時間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假.不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
4、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
5、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
6、教師每月請假3天以內扣全勤獎,每天按20元計算,超過3天再扣除基本工資,按每天15元計算(含周六日的集體活動).
7、凡在學期初接受園里聘任的教師必須認真堅持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務會將根據實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學期獎金。