計劃可以增加我們的自信心，因為我們對待任務有了明確的了解和安排。制定計劃時，要充分考慮資源的限制和利用效率。通過學習和借鑒他人的計劃，我們可以更好地規(guī)劃自己的未來。
人社所工作計劃篇一
本文目錄。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎。
春聯(lián)。
歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
返回目錄。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社所工作計劃篇二
一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農(nóng)民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社?；鸨O(jiān)管，強化風險防控確?；鸢踩?。
三是抓好維權維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調(diào)解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設。創(chuàng)新管理服務方式，拓展管理服務工作內(nèi)容，提高服務效率和質(zhì)量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟環(huán)境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估?？偨Y三年來殘疾預防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內(nèi)容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內(nèi)容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度。
3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網(wǎng)絡，妥善處理各級各類信訪業(yè)務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社所工作計劃篇三
（一）抓就業(yè)優(yōu)惠政策，突出就業(yè)服務體系建設。
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場。
經(jīng)濟。
人力資源。
畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
建筑。
行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險。
政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構日常監(jiān)管，確保醫(yī)保基金使用效益。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社保基金安全規(guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社保基金監(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。
（三）抓人才開發(fā)管理，突出人事服務體系建設。
行政表彰獎勵申報。
審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
（四）抓規(guī)范勞動關系，突出勞動執(zhí)法體系建設。通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經(jīng)辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。
人社所工作計劃篇四
20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經(jīng)過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進?，F(xiàn)匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況。
（一）嚴密落實各項就業(yè)政策，全力推進就業(yè)工作。
截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標任務6000人的126.48%；當年新增勞動力轉移就業(yè)304人，占年目標任務300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額1.64億，占年目標任務2.6億的62.8%；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的83.62%。
在推進就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者。
（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設。
一是完成了機關事業(yè)單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調(diào)整文件精神、時間節(jié)點順利完成機關事業(yè)單位及離退休人員的工資調(diào)整。公務員職務與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會及區(qū)政府常務會議研究通過，預計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業(yè)單位人才隊伍建設和管理。組織區(qū)機關事業(yè)單位人員和公務員參加市、區(qū)組織的各類培訓，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級組織的培訓。五是做好工資管理的基礎性工作。截止10月底，共計完成全區(qū)機關事業(yè)單位工資業(yè)務共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項階段性工作。3月份，完成區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調(diào)查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁軍優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份，統(tǒng)計完成機關事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機關事業(yè)單位社會保險繳費基數(shù)核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織抗戰(zhàn)紀念章發(fā)放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協(xié)議。市專業(yè)技術人員初級職務評審權利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務培訓，嚴格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人專業(yè)技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉干部體檢工作。
（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平。
截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保6.1萬人，占年目標任務5.85萬人的104%；就業(yè)技能培訓919人，占年目標任務700人的131.3%；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發(fā)公益性崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地擴大宣傳。
（四）企業(yè)退管服務異彩紛呈。
一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經(jīng)過區(qū)級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認證工作，截止至目前，共認證19693人，占需認證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察、落實醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務。
（五）加強勞動監(jiān)察、仲裁工作，促進社會和諧穩(wěn)定。
一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件76起，涉及農(nóng)民工工資971.25萬元，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預算任務，我區(qū)人社局、財政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。
二、存在問題。
一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標任務的.62.8%，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動性大；二是社會保險繳費較高，企業(yè)負擔較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極性不強；四是參保擴面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。
二、引才政策有待進一步完善，我區(qū)各機關事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早出臺新的引才政策。
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設首善之區(qū)的關鍵時期。我局將嚴格執(zhí)行中央、省、市有關就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區(qū)的經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現(xiàn)的問題，調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區(qū)的各項工作目標順利完成。
二是積極開展促進就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
三是加強勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農(nóng)民工的合法權益。
四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。
五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗的基礎上，制定出臺我區(qū)引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進工作健康發(fā)展。
七是做好養(yǎng)老保險制度改革的工資核準工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區(qū)本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好軍轉干部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。
十二五以來，我縣殘疾人事業(yè)在縣委、縣政府的正確領導下，在各相關部門及社會各界的大力支持下，以發(fā)展殘疾人事業(yè)、構建和諧社會為主線，以切實改善殘疾人的基本生活狀況為出發(fā)點和落腳點，搶抓機遇，積極而為，經(jīng)過全縣3.4萬殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業(yè)取得了快速健康發(fā)展的良好效果。
一、“十二五”工作任務完成情況。
（一）高質(zhì)量完成了省、市惠殘民生工程任務。
十二五以來，我縣承擔的惠殘民生工程主要有：貧困白內(nèi)障免費復明手術、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費補助、貧困殘疾兒童搶救性康復、“一戶多殘”家庭生活補助。通過全縣上下的共同努力，幾年來共為616名貧困白內(nèi)障患者實施了免費復明手術；對18516名貧困殘疾人進行了生活救助，發(fā)放救助資金12798016元；對3293名精神殘疾人進行了藥費補貼，發(fā)放補助資金239.3萬元；為344名殘疾兒童實施了貧困殘疾兒童搶救性康復項目；對1537戶“一戶多殘”家庭進行了生活補助，發(fā)放生活補助資金2103720元?；輾埫裆こ痰膶嵤┣袑嵔鉀Q了許多殘疾人的具體困難與問題，促進了社會進一步和諧穩(wěn)定。
（二）殘疾人教育、培訓和勞動就業(yè)工作不斷取得新進展。
縣殘聯(lián)針對殘疾人教育、培訓、就業(yè)工作的新動向、新問題，突出重點，狠抓落實，多措并舉，有力推動了殘疾人就業(yè)工作的穩(wěn)步發(fā)展。一是認真實施了殘疾人“萬人千元就業(yè)工程”。自至今，全縣共扶持655名有勞動能力和就業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，共發(fā)放資金144.5萬元。二是認真開展了殘疾人“萬人就業(yè)培訓工程”。為提高殘疾人職業(yè)技能和整體素質(zhì)，縣殘聯(lián)認真結合實際，聘請種植養(yǎng)殖專家進行授課。幾年來，共組織殘疾人技能培訓5期，累計培訓殘疾人1341名。此外，縣殘聯(lián)還針對殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業(yè)培訓班，幾年來共培訓了90人。三是培育“陽光助殘就業(yè)扶貧基地”4個，安置和輻射帶動殘疾人就業(yè)近100人，投入資金達30萬元。四是扶持殘疾人“陽光大棚”設施農(nóng)業(yè)項目30個，投入資金9萬元。五是努力推進按比例安排、集中安置殘疾人就業(yè)工作。縣殘聯(lián)積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業(yè)等多家企業(yè)溝通協(xié)商，努力為殘疾人搭建就業(yè)平臺。幾年來，共安置殘疾人就業(yè)230名。六是積極鼓勵和引導殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣殘疾人自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達965人。王建設、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強自立創(chuàng)業(yè)明星”榮譽稱號。七是全力做好殘疾人勞務輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業(yè)的同時，積極探索、嘗試就業(yè)新途徑，鼓勵和引導殘疾人跨省、市、縣就業(yè)。幾年來，先后向發(fā)達地區(qū)，大、中等城市勞務輸出殘疾人450名。八是加強實訓基地建設。從20開始，經(jīng)市殘聯(lián)批準，確定縣職教中心為我縣殘疾人實訓基地。該基地現(xiàn)已被評為省級和國家級實訓基地。
(三)殘疾人康復工作得到穩(wěn)步推進。
殘疾人康復工作是殘聯(lián)的重要工作內(nèi)容，也是為殘疾人服務的重要手段。十二五以來，一是對殘疾人聾兒及其家長培訓135人、肢體訓練640人、智力訓練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務站，開展殘疾人用品用具供應工作，免費發(fā)放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發(fā)放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉拐杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內(nèi)障患者免費復明手術之外，通過有關項目，對全縣貧困白內(nèi)障患者又實施了246例免費復明手術。成功創(chuàng)建全國白內(nèi)障無障礙縣。五是積極開展全省殘疾人社區(qū)康復示xx縣創(chuàng)建工作，建立社區(qū)康復站點38個，全縣共選聘了33名康復指導員、229康復員，241名康復協(xié)調(diào)員。制定了有關工作制度，努力促進康復示范站發(fā)揮出應有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時將已辦證的人員相關信息及時傳遞給財政、勞動、衛(wèi)生、民政等部門，為殘疾人享受有關優(yōu)惠政策搞好銜接與服務工作。七是從年開始，縣政府將全縣總人口人均0.3元的康復工作經(jīng)費納入了縣財政預算，為殘疾人康復工作穩(wěn)步開展提供了基本保障。
（四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績。
近年來，縣殘聯(lián)以全國助殘日、國際殘疾人日等為契機，開展了形式多樣的活動，大力宣傳我縣的殘疾人事業(yè)，弘揚人道主義精神，展現(xiàn)了我縣殘疾人自強不息、熱愛生活的時代風采，并通過縣電臺、電視臺等媒體及時報道了活動情況。2011年，縣殘聯(lián)組織縣特教學校學生參加了第六屆全省特教學校學生藝術匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎，《聽媽媽講那過去的事情》榮獲舞蹈類三等獎；縣殘聯(lián)還分別于2011、20組織縣內(nèi)知名書畫家和殘疾人書畫愛好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業(yè)書畫展，全縣共征集了60余幅書畫作品參展（其中殘疾人書畫作品26幅），多數(shù)作品受到社會各界的廣泛贊譽。
（五）殘疾人信訪和維權工作得到扎實有效開展。
認真貫徹落實信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預測、矛盾調(diào)處等工作?？h殘聯(lián)配備專門信訪室及信訪值班人員，堅持熱情接待，細心解答，積極協(xié)調(diào)解決殘疾人反映的各種實際問題。按時做好月報、年報工作，及時完成轉辦、交辦事項并做好反饋工作。此外，縣殘聯(lián)與縣司法局等幾家單位聯(lián)合籌備設立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護殘疾人權利，辦事程序公開上墻，并認真做好工作記錄。幾年來，縣殘聯(lián)共接待來訪177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落實。
（六）扶殘助殘范圍得到進一步拓展。
十二五以來，全縣開展了一系列扶殘助殘工作。一是實施了彩票公益金危房改造項目。2011年至今，全縣共為737戶殘疾人進行了危房改造，投入資金達812萬元。二是實施了國家彩票公益金助學項目。2011年至今，共對我縣80名符合條件的殘疾學生進行救助，救助資金達14萬元，從而幫助貧困殘疾學生完成了學業(yè)。三是實施了陽光家園計劃托養(yǎng)項目。2011年至今，全縣共對388名精神、智力和重度殘疾人進行了居家和集中托養(yǎng)服務項目的實施工作，發(fā)放資金24.62萬元。四是實施了殘疾人無障礙設施進家庭項目。2011年至年，全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進行了無障礙設施安裝，使他們的生活條件得到進一步改善。五是實施了殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目。2011年至今，全縣共對1694名下肢殘疾人進行了機動輪椅車燃油補貼，發(fā)放補助資金44.044萬元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節(jié)期間對全縣特困殘疾人家庭進行慰問，幾年來財政支出約26萬元。七是組織開展了捐資助學活動。2011年以來，縣殘聯(lián)與縣教育局等單位聯(lián)合，組織社會各界向縣特教學校進行捐資助學，共收到捐款45萬元，進一步改善了縣特教學校的辦學條件，使更多的殘疾兒童順利入學并接受更好的教育。八是縣殘聯(lián)于2011年11月與tcl集團聯(lián)合，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院捐贈了16臺洗衣機，向全縣殘疾人發(fā)放了助殘惠民基金卡5000張，合計折合金額250萬元。九是實施了貧困老年殘疾人生活補助項目。2014年至今共對2683名貧困老年殘疾人進行了生活救助，共發(fā)放補助資金160.98萬元。
（七）殘疾人工作基礎得到進一步夯實。
一是圓滿完成了省統(tǒng)一安排部署的殘疾人基本情況調(diào)查工作。自7月開始，通過近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調(diào)查工作，為全縣殘疾人工作的開展提供了數(shù)據(jù)支持。二是認真開展殘疾人康復需求調(diào)查工作。通過培訓調(diào)查員、摸底填表、錄入等大量工作，于2011年7月18日圓滿完成了占全縣總人口2.1%的12925名殘疾人康復需求調(diào)查工作，為確保20xx年以前初步實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復服務”的目標奠定了基礎。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務狀況和需求專項調(diào)查工作，進一步摸清家底，為十三五各項工作開展提供了數(shù)據(jù)支持。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)全部建立，殘聯(lián)理事長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進殘疾人二代證的辦理工作?？h殘聯(lián)不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網(wǎng)站建設方面，我們配備了兼職人員來加強對網(wǎng)站的管理，公開信息內(nèi)容覆蓋面廣，更新及時，并在網(wǎng)站上開設理事長信箱、就業(yè)咨詢、新聞投稿等網(wǎng)上工具，進一步拓寬了殘聯(lián)辦事公開的渠道，受到了廣大殘疾人的好評。
人社所工作計劃篇五
協(xié)會全年將繼續(xù)圍繞以社區(qū)文化建設為中心，以滿足會員身心健康為宗旨開展各項工作?，F(xiàn)制定工作計劃如下。
第一季度：以“迎新春”為主題，于1月中旬舉辦全體會員迎春茶話會。各團隊可準備節(jié)目登臺表演，力求熱鬧溫馨。
第二季度：以“慶五一”為主題，于4-5月份組織一次會員周邊游，力求旅游線路適合老年人特點，并注重文化內(nèi)涵。
第三季度：以“迎國慶”為主題，于9月底在小區(qū)內(nèi)組織一次會員趣味游園活動，力求辦得豐富多彩。
第四季度：以“慶重陽”為主題，于農(nóng)歷九月九前后舉辦大型聯(lián)歡活動。堅持為金婚老人及90歲以上老壽星祝壽，評比表彰一批敬老模范及先進團隊，安排文體比賽并在會上頒獎，組織文藝會演及全體會員聚餐，讓老人們過一個歡樂祥和的節(jié)日。
1、調(diào)整充實團隊領導，培養(yǎng)骨干，壯大隊伍，提高水平，組織好與xx文化俱樂部平穩(wěn)對接。
2、整合兩個合唱團，通過專業(yè)指導和訓練，爭取上一個新臺階，為組建xx合唱團輸送人才。
3、將原書畫攝影小組更名為書畫攝影創(chuàng)作室，暫時安排在社區(qū)老年協(xié)會辦公室活動，定于今年十月舉辦社區(qū)書畫攝影展。
4、將原象棋隊與棋牌隊合并，保留象棋隊。
5、組建老年羽毛球隊。
6、科學安排活動場所。
7、配合社區(qū)辦好鄰里節(jié)。
近幾年，協(xié)會在組織會員開展旅游活動方面做了一些工作，對參與者擴大視野、陶冶情操和促進身心健康受益匪淺；同時，我們也聽到一些反映，主要集中在旅游線路和景點的選擇上有不同意見。盡管不同的人群對旅游的要求眾口難調(diào)，但我們還是要不斷總結經(jīng)驗教訓，力求在線路選擇、時間安排、旅途安全和價格適宜諸方面讓大多數(shù)老年朋友更滿意。今后協(xié)會將在藝術活動廳設一個旅游信息專欄，供大家選擇。推薦旅游線路以公告為主，自愿自費參加，請大家關注。
今年將根據(jù)會員需求，有針對性地安排2-3次健康知識講座；通過xx市老年服務協(xié)會，牽頭引進更多優(yōu)惠醫(yī)療項目進社區(qū)，為老年人健康服務。
空巢老人必須得到全社會的特別關愛。尤其是對于生活難以自理的本協(xié)會空巢老人家庭，更需要我們結對幫扶，經(jīng)常上門關心健康冷暖，遇事及時與社區(qū)保持溝通，開展多種形式的送溫暖志愿服務。
除此之外，還要促進社區(qū)、物業(yè)盡快完成本社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心的規(guī)劃選址，力爭該項目按相關要求在今年年底建成。
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人社所工作計劃篇六
精心組織、穩(wěn)慎實施機關公務員職務與職級并行制度，切實拓展基層公務員職業(yè)發(fā)展空間。推進公務員分類管理改革，加強基層公務員隊伍建設。進一步加強公務員平時考核和培訓，加強評比達標表彰活動管理。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結構改革，貫徹落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。
(二)深化事業(yè)單位人事制度改革。
深入實施事業(yè)單位人事管理條例，嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，堅持以聘用合同管理為基礎的用人機制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學化、信息化建設和積極作用。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
(三)抓好職稱制度改革工作。
健全以能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術人員評價機制，繼續(xù)實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。
(四)規(guī)范人事檔案管理工作。
緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領導小組，認真學習專業(yè)化知識、歸檔范圍及整理標準，對全區(qū)人事檔案進行規(guī)范化整理、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關工作制度，使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔、裝訂，及時查漏補缺。制作人事檔案臺賬及電子表格，完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調(diào)檔需憑借單位或相關部門開具介紹信，并進行詳細登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯(lián)系電話等，定期核實未歸還檔案，及時提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區(qū)人員檔案意識，工資、考核等材料及時歸檔，做到每年一歸檔，三年一裝訂。堅持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，并對下一步工作進行安排、部署，扎實開展人事檔案整理工作。
(一)全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
1、有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
全面推進我市《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》的落實，加大精細化服務管理力度，重點在落實各項優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務平臺上下功夫，實現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實現(xiàn)精細化服務的提升。完善就業(yè)專項資金使用制度，提高資金使用管理的科學性、規(guī)范性和有效性。
2、積極開發(fā)就業(yè)崗位。
積極探索有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結構不斷改善，不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。
3、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。
把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)實行實名制管理和動態(tài)監(jiān)測。認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務工作，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。繼續(xù)開展“春風行動”、“就業(yè)困難援助月”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等就業(yè)專項服務活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。
4、實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，完善創(chuàng)業(yè)服務體系，構建創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺。
5、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加，加大街道社區(qū)小額擔保貸款推薦力度，加大推進下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設。
6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實有效地發(fā)揮自身的作用。
(二)圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定，保障權益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關系。
1、大力加強調(diào)解仲裁工作信息化建設。
根據(jù)省廳要求2018年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系，實現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡化、庭審活動數(shù)字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。2018年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入，實現(xiàn)與省、市仲裁機構三級聯(lián)網(wǎng)運行。
2、繼續(xù)推進勞動人事基層調(diào)解組織建設。
2018年一方面要推進調(diào)解組織縱向建設，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎上，擴展到村、社區(qū)一級，健全調(diào)解組織網(wǎng)絡。另一方面加強調(diào)解員隊伍建設，提高調(diào)解員的知識水平、業(yè)務能力，確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用，為構建和諧勞動關系做出更大的貢獻。
3、加強調(diào)解仲裁隊伍建設，提高辦案力量、質(zhì)量。
為解決仲裁員人少案多的問題，初步?jīng)Q定2018年招聘一名法學本科事業(yè)在編人員擴充到仲裁隊伍。另一方面采取案例研討、集中學習等方式，提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。
4、不斷完善勞動保障“兩網(wǎng)化”建設工作。
進一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工作關系，明確和落實各級勞動保障監(jiān)察機構在網(wǎng)格化監(jiān)察中的職能范圍和管理責任，加強勞動保障監(jiān)察中隊的建設，加強人員培訓和考核，確保監(jiān)察業(yè)務上下貫通，有效運行，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的功能和作用。
(三)圍繞落實各項保險政策，廣惠民生，服務群眾，有序推進社會保障體系建設。
1、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，實施全市統(tǒng)一信息系統(tǒng)。
城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項制度初步整合，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度初步建立，需要構建一體化的管理體質(zhì)和信息系統(tǒng)，實現(xiàn)覆蓋范圍、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的有機統(tǒng)一發(fā)展，確保2018年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度可以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平可及、管理規(guī)范、便民高效。
2、做好第二批機關事業(yè)單位社會保險改革參保登記前期準備。
確定第二批參保單位，開展政策及采集軟件業(yè)務培訓，要求第二批參保單位有序開展內(nèi)部自查，理清單位人事信息，進行財務測算，評估財務能力，做好政策宣傳。
3、做好城鄉(xiāng)居民退休人員指紋生存認證工作。
確?；鸢踩?，杜絕多領、冒領現(xiàn)象，推進我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險手機認證工作既“人臉識別”養(yǎng)老金認證工作，提高認證率。
4、社會保障基金監(jiān)管進一步加強。
進一步完善經(jīng)辦機構內(nèi)部控制制度，加強基金信息化建設，規(guī)范工作程序，著重構建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構內(nèi)部監(jiān)督四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。
(四)圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作。
1、加強信息化人社建設。
以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務水平為目標，建立規(guī)范的業(yè)務管理體系、完善的公共服務體系和嚴密的監(jiān)督體系，實現(xiàn)業(yè)務領域的信息化。以就業(yè)精細化服務提升體系為重點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺作用，不斷將勞動保障保障業(yè)務向基層延伸，向群眾延伸，真正解決勞動保障精細化服務最后一公里問題。
2、認真抓好信訪維穩(wěn)工作。
認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
3、進一步加強機關作風建設。
從根本上扭轉少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關效能、優(yōu)質(zhì)服務服務窗口建設，切實樹立服務型政府機關新形象。
人社所工作計劃篇七
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設，重點辦好1個家庭服務業(yè)示范點，增強家庭服務業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務體系，鞏固勞務協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
始終堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。
進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術人才職務評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經(jīng)辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。
人社所工作計劃篇八
今年以來，在縣委縣政府及縣雙擁辦的領導下，建設公司認真貫徹上級雙擁工作會議和文件精神，結合公司工作實際，積極開展擁軍優(yōu)屬、擁政愛民工作，取得了較好成績。現(xiàn)將工作完成情況總結如下：
一、主要做法及成效。
（一）籌劃先行，工作機構健全，措施具體可行。
年初以來，公司黨委堅持把雙擁工作作為工作的重點來抓。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記及公司各部室負責人組成的雙擁工作小組，由公司黨群部承擔具體事務性工作，指定專人負責。堅持把雙擁工作擺上議事日程，與公司日常工作同部署、同計劃、同實施、同考核，在制定公司的工作要點時，把雙擁工作納入年度工作目標，分解到各部室、各子公司，并與年終考核掛鉤。根據(jù)縣雙擁工作要點，制定了雙擁工作實施方案，明確工作責任和制度措施，努力做到“三個確?！保礋o論業(yè)務工作再忙，也要確保雙擁工作時間；無論辦公經(jīng)費再緊張，也要確保雙擁活動經(jīng)費；無論領導工作再繁忙，也要確保親自過問和參加雙擁活動，努力使雙擁工作制度化、規(guī)范化、科學化。
（二）積極引導，針對性教育落實，輿論宣傳持續(xù)深入。
一方面，著力從學習、參觀、體驗等三個方面入手，對干部職工進行積極引導和教育。充分利用政治理論學習、開展雙擁活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的機會，組織廣大干部職工系統(tǒng)學習中國共產(chǎn)黨黨史、《黨章》、人民防空法等知識；組織干部職工觀看以革命題材為主題的電影，適時開展觀后感和心得交流活動；利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用簡訊、宣傳欄等，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
（三）注重實效，政策落實到位，服務保障有力。
八一期間公司領導親自走訪、慰問公司系統(tǒng)內(nèi)的轉業(yè)退伍軍人和軍轉干部，組織召開軍轉干部座談會，了解情況，聽取意見與建議，努力為轉業(yè)、退伍軍人營造一個良好的工作環(huán)境。在八一建軍節(jié)期間，公司黨政領導還走訪慰問了武警崇明中隊和消防中隊，并為他們送上了慰問金，增強了警民間的關系。
二、存在的不足。
雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強、影響面寬的具體工作，一年來，雖然我們做了大量的工作和努力，取得了一些成績，但仍然有許多不盡人意的地方和不足之處。一是公司本身經(jīng)營工作任務繁重，不同程度影響到雙擁工作的開展；二是與地方部隊的接觸和交流還不夠深入，對部隊的支持和貢獻仍然不夠。
（一）加強組織領導，確保雙擁工作有序推進。
各部室、各子公司要高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入年度工作同計劃、同安排、同實施，深入研究新形勢下雙擁工作新特點、新要求，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，認真解決軍民普遍關注的實際問題，全面深入地推進各項任務的落實。
（二）加強雙擁和國防教育宣傳，營造濃厚的氛圍利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用新聞媒體和網(wǎng)絡媒體，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡；適時組織過軍事日活動，增強感性認識。
（三）創(chuàng)新載體，積極開展擁軍活動。
積極組織和參與軍警民共建活動，力所能及的為駐軍部隊辦實事辦好事。主動協(xié)調(diào)，爭取多走訪慰問駐崇武警部隊，促進軍地間的互動。重點幫扶困難優(yōu)撫對象。
（四）落實各項優(yōu)撫安置政策。
積極配合完成退伍轉業(yè)安置任務，適時召開軍轉干部座談會，走訪慰問本公司轉業(yè)退伍軍人，主動解決退伍轉業(yè)軍人的實際困難，加強軍轉干部的培訓，大膽使用和提拔軍轉干部、退伍軍人，努力為軍轉干部、退伍軍人營造良好的工作環(huán)境。
上海建設股份有限公司。
全面做好“雙擁”工作是全面建設小康社會和構建社會和諧社會的前提，是維護國家和人民群眾的根本利益的重要體現(xiàn)。2014年，是我縣新一輪創(chuàng)建“省級雙擁模范縣”檢查驗收年，又是我縣創(chuàng)建“國家雙擁模范縣”的關鍵之年。為此，我公司認真貫徹《xxxx縣雙擁工作領導小組關于認真做好“省級雙擁模范城（縣）”創(chuàng)建工作的通知》精神，深入開展擁軍優(yōu)屬活動，切實落實各項優(yōu)撫政策，現(xiàn)將我公司2014年度有關雙擁工作開展情況總結如下：
一、加強組織領導，統(tǒng)籌監(jiān)督雙擁工作的落實。為更好的完成雙擁工作，達到公司的預定目標，我公司高度重視雙擁工作，把雙擁工作作為年度重要工作來抓，做到有明確的任務，有具體的實施計劃。成立了電信公司雙擁工作領導小組，明確“一把手”為第一責任人，主管領導為直接責任人，為雙擁工作的全面、深入開展提供了有力的組織保證。使我公司擁軍優(yōu)屬工作進一步規(guī)范化、制度化，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，”的工作機制。
二、加強雙擁宣傳，營造雙擁氛圍。為提升干部員工的雙擁意識，提升公司的雙擁氛圍，在2014年我公司作了以下安排：
1（一）在led（分門口及四樓會議室），不定期的宣傳雙擁標語。
（二）雙擁領導小組，不定期的對員工通過短信等群發(fā)，宣傳雙擁工作。（三）在愛國教育日，積極主動的開展愛國主義教育活動。
三、建立健全組織機構，不斷完善工作制度，形成上下貫通的雙擁工作機制。
對雙擁工作，由公司一把手負責總指揮，共同制定雙擁工作的具體落實措施。
（一）業(yè)務辦理上，軍人、軍屬優(yōu)先辦理。
（二）建軍節(jié)對官兵進行慰問活動。
（三）公司員工培訓大會上，加入雙擁宣傳內(nèi)容。
四、深化認識，不斷探索新時期雙擁工作的新方法。堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度，不斷探索新時期雙擁工作的特點和規(guī)律，增強雙擁工作的針對性和創(chuàng)造性，建立起適應改革開放和時代發(fā)展的新型軍民關系，要以創(chuàng)建新一輪全國雙擁模范縣活動為契機，進一步理清創(chuàng)建思路，把握工作重點，明確目標任務，促進雙擁工作創(chuàng)新發(fā)展。
預期的效果，現(xiàn)將有關工作開展情況總結如下：
一、精心策劃，組織推進落實。
xxx公司黨委堅持把學習教育擺在第一位，用理論武裝退伍軍人和廣大干部職工的頭腦，增強其政治觀念、國防意識、提高思想認識，認真組織開展了退伍軍人集體學習活動。一是深入系統(tǒng)的學習了黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神，傳達了自治區(qū)和xx總公司有關文件精神。二是結合新疆實際情況組織編制了相關學習材料供退伍軍人學習，同時下載了相關理論教育片集中組織退伍軍人和部分干部職工觀看學習。三是針對近些年新疆地區(qū)恐怖事件頻發(fā)的現(xiàn)實情況，還有針對性的開展了張春賢書記近期重要講話精神、新疆民族政策、新疆宗教政策、新疆“三史”、國防知識等方面的專項學習，增強了公司退伍軍人和廣大干部職工的政治意識和危機意識。
三、充分利用內(nèi)部報刊和網(wǎng)絡平臺開展國防教育活動一是充分借助公司月報傳播面廣的特點，精心選取了部分有關國防教育的政策法規(guī)等內(nèi)容進行刊登，供廣大干部職工學習，不僅在廣大干部職工中普及了國防知識，還增強了廣大干部職工的國防意識。二是利用公司現(xiàn)有的oa辦公平臺全文刊登了黨的十八屆三中、四中全會內(nèi)容和習近平總書記近期重要講話以及中央新疆工作一次、二次座談會和張春賢書記講話內(nèi)容，還有側重的選取了一些國防政策法規(guī)等內(nèi)容進行重點反復登載。三是各單位充分利用板報、會議等形式按照要求開展了國防宣傳教育活動，加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
通過以上做法為公司后期持續(xù)開展國防宣傳教育活動打下了基礎和摸索了新方法、新思路。
四、走進軍營，做好春節(jié)慰問工作。
在春節(jié)前夕，公司領導帶著全體xxx人的深情厚誼前往武警xxx部隊、xxx進行慰問，共話軍企共建魚水情。公司領導對部隊官兵長期以來大力支持xxx公司發(fā)展和工作表示衷心的感謝，向他們致以了節(jié)日的問候和親切的慰問，并表示xxx公司將繼續(xù)發(fā)揚擁軍愛軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，協(xié)助部隊解決復轉軍人和家屬的就業(yè)問題，切實發(fā)揮國有控股企業(yè)的社會責任。部隊領導對我公司長期以來為部隊所做得工作給予了充分的肯定和感謝。
在慰問期間公司為部隊官兵和執(zhí)勤官兵送去了羊肉、水果等慰問品。
五、召開退伍軍人座談會，傾聽退伍軍人心聲。
為加強與退伍軍人員工的溝通、交流，傾聽、了解退伍軍人員工在工作、生活等方面的情況，公司于2月14日下午在培訓室二樓召開退伍軍人代表座談會。公司領導和部分退伍軍人代表以及相關部門負責人參加了座談。針對退伍軍人提出的實際困難，公司領導當場責成相關部門限期解決。對退伍軍人提出的建議和意見，公司領導要求相關部門回去后，要認真組織研究，對成熟的要積極開展實施。通過座談退伍軍人表達了自己的心聲，增進了與公司之間的感情。
孝南區(qū)雙擁優(yōu)撫精細化管理工作情況匯報。
孝南區(qū)是孝感市唯一的市轄區(qū)，是優(yōu)撫大區(qū)，駐軍部隊較多。區(qū)委區(qū)政府十分重視雙擁優(yōu)撫工作，始終把雙擁優(yōu)撫工作作為重點工作在抓。為了建設創(chuàng)新務實現(xiàn)代民政，我區(qū)以精、準、嚴、實為核心，完善了優(yōu)撫管理制度和規(guī)范服務流程，提高工作效率和服務質(zhì)量，建立法制化、標準化、規(guī)范化的工作體系，全面提升了雙擁優(yōu)撫工作管理能力和服務水平。現(xiàn)就我區(qū)今年的雙擁優(yōu)撫精細化管理工作匯報如下：
一、推進撫恤補助工作精細化管理。
（一）切實保障政策宣傳與落實。
在政策宣傳上：結合去年政風行風評議和今天群眾路線教育活動，我們利用網(wǎng)絡、報紙、行風熱線、電視問政等新聞媒體對雙擁優(yōu)撫政策進行宣傳、解答；同時編印《作風建設文件匯編》和《民政一冊通》對優(yōu)擁政策標準問題進行宣傳，發(fā)放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街開發(fā)區(qū)、各有關單位和服務對象手中。
力資源和社會保障局關于印發(fā)《孝感市市直落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施辦法》的通知精神，孝南區(qū)政辦轉發(fā)了區(qū)民政、財政、人社關于孝南區(qū)落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施方案的通知（孝南政辦發(fā)[2013]87號）。孝南區(qū)對符合條件的“兩參”人員的身份、工作單位、工資進行了審核，并在四月底開始啟動落實資金。審核認定符合條件的“兩參”人員46人，資金209.2萬元。2013年的補齊工作測算完畢，符合條件的“兩參”人員44人，需資金97.9萬元，將在年底前落實到位。2.義務兵家庭優(yōu)待金提標按政策予以落實。根據(jù)省、市文件精神，我區(qū)已于2013年12月份以政府的名義出臺了《區(qū)人民政府辦公室關于做好義務兵家庭優(yōu)待金工作的通知》，義務兵家庭優(yōu)待金新標準為：農(nóng)村義務兵家庭優(yōu)待金標準按不低于當?shù)厣夏甓绒r(nóng)村居民人均純收入，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準按不低于當?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入的50%，2013年我區(qū)農(nóng)村義務兵家庭優(yōu)待金標準為9066元，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準為9668元，共發(fā)放941人，發(fā)放資金1126萬元，已經(jīng)全部落實到位；2014年我區(qū)農(nóng)村義務兵家庭優(yōu)待金標準為10338元，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準為10580元。需發(fā)放919人優(yōu)待金1245.3萬元。區(qū)政府已納入財政預算，決定于年底前落實到位。3.調(diào)整提高優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇。2014年5月14日，孝南區(qū)民政局、財政局、人力資源和社會保障局和衛(wèi)生和計劃生育局聯(lián)合發(fā)出《關于調(diào)整提高孝南區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇的通知》，調(diào)整提高孝南區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的孝南區(qū)優(yōu)撫對象門診補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)復員軍人年補助從150元提高到600元；帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰(zhàn)參試退役人員年補助從50元提高到300元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的孝南區(qū)優(yōu)撫對象住院醫(yī)療費，在扣除各定點醫(yī)院醫(yī)療減免的基礎上，經(jīng)參保醫(yī)療機構按規(guī)定比例報銷后，個人負擔的醫(yī)療費由各定點醫(yī)院給予醫(yī)療補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)復員軍人補助40%，年度內(nèi)總額不超過6000元；帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰(zhàn)參試退役人員補助30%，年度內(nèi)總額從不超過3000元提高到不超過4000元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的優(yōu)撫對象，其住院經(jīng)過定點醫(yī)院醫(yī)療減免、參保機構報銷、定點醫(yī)院醫(yī)療補助后，個人支付仍有困難并影響其基本生活的，在醫(yī)療終結結算期間及時向區(qū)民政局提出書面申請，經(jīng)區(qū)民政局審核同意后給予醫(yī)療救助，年救助金額從不超過4000元提高到不超過10000元；對個別患特殊大病的優(yōu)撫對象，可視情適當提高醫(yī)療救助標準。
（二）、加強優(yōu)撫數(shù)據(jù)的精細化管理。
共享、下鄉(xiāng)入戶核查，做到了及時對轄內(nèi)優(yōu)撫對象進行新增和減員，實現(xiàn)了優(yōu)撫對象的動態(tài)化管理。優(yōu)撫對象的身份證認證工作自2013年12月份至今，經(jīng)過多次進村入戶，現(xiàn)進入全國優(yōu)撫對象信息管理系統(tǒng)的身份證認證9859人，認證率達到97.9%，還有一部分對象因為外出打工、投親未聯(lián)絡上，第一代身份證未更換、身份證消磁、身份證遺失等原因沒有完成掃描，我們正在通過多渠道聯(lián)絡、督辦，將在今年春節(jié)期間農(nóng)民工返鄉(xiāng)時認證完畢。
（三）推進優(yōu)撫資金的精細化管理。
活、醫(yī)療、住房等困難和對優(yōu)撫對象的臨時性救助、支持部隊建設、轄區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街的雙擁活動和支持優(yōu)撫對象服務中心建設。2、開展“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動情況。今年在全區(qū)開展了“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動，幫助駐地部隊基層連隊官兵改善工作、生活和學習的條件。今年6月份市區(qū)一體為駐孝部隊連隊購置了空調(diào)捐贈予轄內(nèi)基層連隊，孝南出資10萬元。區(qū)委、區(qū)政府每年確定為駐軍興辦1-3件實事，千方百計擠出資金，全力支持部隊建設。朱湖農(nóng)場大力支持部隊建設，先后幫助95829部隊農(nóng)場、防化連、軍事經(jīng)濟學院等部隊改造維修有線電視前端設備共10臺套，修理專用天線2付，架設微波天線2套，使部隊官兵能收看到30套節(jié)目，朱湖農(nóng)場聯(lián)合湖北五豐科技養(yǎng)殖有限公司共投資40余萬元，為95848部隊特種作戰(zhàn)團軍事訓練場鋪墊一條長2公里，寬5米的碎石路。區(qū)人社部門以“軍嫂不下崗、隨軍家屬優(yōu)先安排就業(yè)”為目標，對無工作、生活困難的隨軍家屬進行崗位培訓。安排2名隨軍家屬到事業(yè)單位；區(qū)雙擁辦和肖港鎮(zhèn)全力支持部隊搞好軍事訓練活動，今年四月份95829部隊到肖港白沙著陸場進行跳傘訓練，我們積極與電力部門和周邊村民協(xié)調(diào)，保證了部隊安全完成作訓任務。3、解決優(yōu)撫對象三難。2014年春節(jié)以來開展了“關愛行動”。解決了848名重點優(yōu)撫對象的三難問題，其中：生活難813人、醫(yī)療難35人，住房難7戶，共用去資金91.17萬元。
（四）、推進優(yōu)撫服務管理工作精細化。
中共瓜州縣委瓜州縣人民政府。
（2015年3月）。
瓜州縣地處甘肅省河西走廊西端，總面積2.4萬平方公里，轄5鎮(zhèn)10鄉(xiāng)74個行政村，其中整建制移民鄉(xiāng)6個（民族鄉(xiāng)4個），移民村34個，總人口14.95萬人，其中移民人口8.2萬人，占全縣總人口的55%，占全縣農(nóng)村人口的79.7%；少數(shù)民族人口2.5萬人，占全縣總人口的17%。駐地部隊6個，其中：團級單位2個，連級單位4個。瓜州素有擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，已連續(xù)六次榮獲全省“雙擁模范縣”榮譽稱號。近年來，我縣深入貫徹落實黨的十八大、省市雙擁工作會議精神和雙擁模范城（縣）創(chuàng)建決策部署，加強組織領導，強化宣傳教育，高起點、全方位、多層次的開展雙擁模范城（縣）創(chuàng)建工作，鞏固和發(fā)展了“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政軍民關系，使全縣雙擁工作整體水平有了新的提高。
一、加強領導，健全網(wǎng)絡，雙擁工作體系日趨完善。
服務組織454個，為全縣雙擁工作提供了強有力的組織保障。
（二）強化考核，全面靠實責任?？h上將雙擁工作納入重要議事日程，納入經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入年度目標管理責任制考核，納入精神文明建設規(guī)劃，實行雙擁工作黨政領導“一把手”負責制，把創(chuàng)建目標任務層層分解，有效推動了全縣雙擁工作的健康發(fā)展。（三）健全機制，全力完善制度?？h委、縣政府堅持每年召開兩次雙擁領導小組會議，一次黨委議軍會議，每半年召開一次軍地聯(lián)席會議，及時研究分析新時期雙擁工作面臨的新情況，新問題，具體安排部署階段性雙擁工作任務，制定出臺了《瓜州縣實施創(chuàng)建“雙擁模范城縣”活動規(guī)劃》等一系列指導性文件，進一步健全完善了《瓜州縣擁軍優(yōu)屬工作細則》等13項制度，有力地推動了雙擁工作向制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；较虬l(fā)展。
二、強化宣傳，豐富內(nèi)涵，雙擁工作氛圍更加濃厚。
人次。先后建起國防教育室10個，國防教育基地4個，少年軍校5個。軍訓學生12000多人，18名干部長期擔任校外輔導員。并采取專題講座、“軍營一日”等多種形式，切實增強青少年兒童“愛國擁軍，強我國防”的思想意識。
（二）加強文化品牌建設，營造雙擁創(chuàng)建氛圍。一是依托紅。
色文化旅游，加大“紅色雙擁文化”品牌建設力度，投資800多萬元對西路軍最后一戰(zhàn)紀念塔、烈士陵園、紅西路軍休整地蘑菇臺子等國防教育基地和愛國主義教育基地進行了維修、擴建和綠化，建起了紅西路軍紀念室。同時，投資1167萬元，開工建設西路軍紀念館建設項目，力求打好“紅色雙擁文化品牌”。二是設臵圖文并茂的雙擁國防教育宣傳牌180余塊，建成兩條“雙擁宣傳街”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也在主要交通要道和繁華地段設臵雙擁和國防教育標志牌，使雙擁文化元素得到有力彰顯。三是縣內(nèi)文藝工作者、駐瓜部隊官兵、老年自樂班發(fā)揮各自特長，充分挖掘雙擁文化底蘊，編排文藝節(jié)目，將紅色歌曲、革命樣板戲等反映軍民魚水情深的文藝作品，帶入軍營、鄉(xiāng)村、社區(qū)、學校和企業(yè)。
（三）創(chuàng)新活動載體，拓展宣傳教育覆蓋范圍。建立了由雙擁辦牽頭，國防辦、廣電局配合，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣雙擁工作領導小組成員單位、駐瓜部隊聯(lián)動的雙擁宣傳組織體系，深入開展了宣傳教育“六進”活動，通過演講報告、座談觀摩、散發(fā)資料等形式，使全縣國防教育面達到95%以上。
三、加強合作，互動共促，深入推進軍民融合式發(fā)展。
（一）辦實事、解難題，全力支持部隊建設。一是每逢元旦、春節(jié)、“八一”等重大節(jié)假日，縣上四大班子領導深入部隊走訪慰問，協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題，累計贈送慰問物品、慰問金50多萬元，并多次看望慰問過往野營拉練部隊官兵，及時做好后勤保障。二是認真落實“雙十工程”任務，2011以來，共投資887.6萬元,幫助部隊解決了訓練基地建設、營房遷址、信息化建設、設備配套等方面的實際困難和問題。并投入資金1700余萬元，新建了武警中隊營房及附屬設施。同時，投入資金10萬元，支持部隊建成軍營圖書室4個。三是廣泛開展社會擁軍活動。機關、企事單位、“兩新”組織及廣大群眾全力配合部隊進行科研試驗任務，并為駐瓜部隊贈送了空調(diào)、熱水器、書柜、文體器材等，有效地改善了部隊的基礎設施，充實了官兵的業(yè)余文化生活。
分隊，維護了鐵路運輸安全。武警中隊積極協(xié)助地方追捕犯罪嫌疑人，并與消防部隊、公安部門協(xié)調(diào)配合，圓滿完成重大節(jié)慶執(zhí)勤安保任務20余次。消防中隊撲滅火災452起，搶險救援25起。同時，駐瓜部隊還配合社區(qū)清掃衛(wèi)生死角，鏟除積雪。2014年，根據(jù)國防建設需，63612部隊搬遷至敦煌新營區(qū)，原營區(qū)部分房屋設施移交地方管理使用。我縣按照所有權不變，建筑風格不變，工作秩序不變的原則，將于今年建成集健身、文體娛樂為一體的“航天公園”，為豐富群眾的業(yè)余文化生活提供了有力的支持。
人社所工作計劃篇九
1、進一步健全組織網(wǎng)絡，建立工作制度，明確管理目標，明確分工。
2、進一步做好社區(qū)獨居老人統(tǒng)計工作，加強老年人權益維護力度，利用小區(qū)科普畫廊、小黑板等宣傳工具廣泛宣傳法律知識，使老年人了解法律。
3、認真做好老年人來訪、來信工作，熱情接待，及時解決他們提出的困難。
4、深入開展敬老活動，對小區(qū)困難老人及時送溫暖，經(jīng)常走訪，及時了解他們的生活狀況，發(fā)現(xiàn)困難及時解決。
5、充分發(fā)揮離休老干部作用，使他們的余熱能得到發(fā)揮。
6、定期開展志愿者送溫暖活動，為特殊困難居民送醫(yī)、免費測量血壓、健康咨詢、理發(fā)等。
7、繼續(xù)做好黨員領導干部與貧困老人的結對幫困工作。
8、利用小區(qū)文體設施及資源開展豐富多彩的業(yè)余生活，積極組織老年人參加各項活動。
9、繼續(xù)做好轄區(qū)內(nèi)敬老愛老的宣傳及相關開展的各項活動。
人社所工作計劃篇十
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
人社所工作計劃篇十一
xx社區(qū)20xx年康復工作繼續(xù)以《※※區(qū)殘疾人社區(qū)康復示范區(qū)培育活動實施方案》為指導，嚴格按照《方案》要求推進社區(qū)殘疾人康復工作建設?，F(xiàn)就※※※社區(qū)殘疾人康復工作計劃制定如下：
20xx年殘疾人康復工作要堅持以政府為主導，社區(qū)為依托，社會各界共同參與的原則。堅持將社區(qū)殘疾人康復工作融入社區(qū)建設之中，以統(tǒng)籌規(guī)劃，資源共享，同步發(fā)展為原則。堅持建立以社區(qū)居民委員會為核心、社區(qū)殘疾人協(xié)會為紐帶、社區(qū)服務機構為基礎的工作機制，以人為本，服務殘疾人，將殘疾人康復工作作為社區(qū)殘疾人工作的一項重要任務來抓，進一步完善殘疾人康復工作領導小組，建立健全規(guī)章制度，制定工作計劃，指導社區(qū)殘協(xié)開展殘疾人康復工作。
社區(qū)殘疾人康復小組在原有基礎上進一步完善，并在社區(qū)殘協(xié)指導下開展工作?？祻托〗M積極配合社區(qū)居委會做好社區(qū)殘疾人康復工作；對社區(qū)殘疾人康復工作做到“五清”、“五落實”。即家庭狀況、經(jīng)濟狀況、殘疾狀況、康復狀況、基本需求狀況清楚；走訪、幫扶、培訓、安置、服務工作落實到位。密切同殘疾人的聯(lián)系，協(xié)調(diào)有關方面幫助解決殘疾人康復需求，為殘疾人提供具體有效服務。
康復工作形成“三個網(wǎng)絡”。即助殘志愿者服務網(wǎng)絡、殘疾人專職聯(lián)絡員網(wǎng)絡、社區(qū)康復網(wǎng)絡。建立社區(qū)殘疾人志愿者隊伍，廣泛吸收熱心殘疾人事業(yè)、關心殘疾人的社區(qū)公眾參加助殘活動，建立相對穩(wěn)定的助殘志愿者隊伍，在社區(qū)殘疾人協(xié)會的統(tǒng)一組織下，為殘疾人提供幫扶服務；設立殘疾人專職聯(lián)絡員，社區(qū)殘疾人專干任專職聯(lián)絡員，加強殘聯(lián)、協(xié)會、殘疾人之間的聯(lián)系。及時做好社區(qū)殘疾人康復人口入戶需求調(diào)查表，并一一進行登記，對有康復需求訓練與服務的殘疾人建檔立卡。
廣泛動員社區(qū)居委會和社區(qū)服務機構，針對殘疾人特點和實際情況，適時安排殘疾人參加市、區(qū)相關部門組織的康復培訓。積極鼓勵、支持、協(xié)助社區(qū)內(nèi)個體、企事業(yè)單位在轄區(qū)內(nèi)開設康復機構，以社區(qū)居民委員會為核心，發(fā)揮社區(qū)殘疾人協(xié)會作用，發(fā)動和組織社區(qū)助殘志愿者，在社區(qū)內(nèi)開展康復。結“幫扶對子”，幫扶措施詳實具體，責任到戶到人，為殘疾人提供有效的幫扶服務。及時做好社區(qū)殘疾人康復服務記錄表，并按表里的要求分月進行記錄。
以社區(qū)衛(wèi)生服務機構為主體，社區(qū)殘疾人協(xié)會、其他各類組織共同參與，充分利用社區(qū)資源，就近、就地為殘疾人提供經(jīng)濟適用、簡便易行的康復服務。社區(qū)衛(wèi)生服務機構要及時了解、掌握殘疾人的康復需求，并建檔立卡；組織指導殘疾人開展以家庭為基礎的康復訓練；普及和宣傳康復知識，推廣殘疾人科普讀物，并對殘疾人進行心理健康康復治療，鼓勵他們克服自卑心理，勇敢面對生活。開展殘疾預防，建立并實行兒童殘疾發(fā)生報告制度，做到“早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期干預”。對在社區(qū)無法滿足的康復需求，應及時向其他康復服務機構進行轉診或轉介。
人社所工作計劃篇十二
完善和維護勞動力資源信息數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)，重點做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員就業(yè)工作。舉辦“x+n”專場招聘會活動，為企業(yè)和勞動者搭建交流平臺，發(fā)布各類招聘信息，推薦有就業(yè)意愿勞動者就業(yè)。建立健全就業(yè)信息監(jiān)測平臺和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，加強失業(yè)預防和調(diào)控，做好市場供求狀況分析，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人、轉移農(nóng)業(yè)勞動力xxxxx人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在xx以內(nèi)。做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款推薦發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓，全年計劃發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元，組織創(chuàng)業(yè)培訓xxx人。落實就業(yè)脫貧政策，確保完成就業(yè)脫貧任務。做好穩(wěn)崗補貼、社保補貼發(fā)放工作。為高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、政府購買服務崗位人員提供服務。
以私營企業(yè)、機關事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)人員為擴面重點，努力做好擴面參保工作。依托全民參保計劃信息，動員符合參保條件的未參保人員盡快參保。加快推進四不出村建設力度，最大程度服務群眾“最后一公里”。及時辦理因病提前退休、特殊工種提前退休、未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障、退休人員待遇更正、遺屬撫血金及回民補貼審批等工作。認真做好工傷認定工作。及時申請撥付資金，確保退休人員養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。
大力宣傳人社部門民生工程政策，通過新聞媒體、短信平臺等方式，進一步提高群眾知曉率和滿意度。夯實民生工程基礎工作，進一步優(yōu)化業(yè)務經(jīng)辦流程，強化民生工程實施質(zhì)量。完成就業(yè)困難人員公益性崗位安置上崗任務。完成高校畢業(yè)生就業(yè)見習人員接收工作。開展技能脫貧培訓工作，進一步優(yōu)化培訓工種，提高培訓的針對性和實效性。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策，建立基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整和繳費激勵機制。落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險扶貧政策，繼續(xù)為符合參保條件的特殊困難人員代繳保險費，實現(xiàn)應保盡保。
認真做好事業(yè)單位崗位設置日常管理工作。加強事業(yè)單位工作人員的培訓和繼續(xù)教育工作。做好中小學職稱制度改革和年度職稱評審工作。做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目培訓工作。做好事業(yè)單位公開招聘。強化全縣表彰獎勵綜合管理工作。做好政府購買公益性崗位的人員招聘和服務管理工作。認真做好高校畢業(yè)生報到及離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作。
積極推進勞動合同簽訂和勞動用工登記備案制度，進一步規(guī)范勞動關系。努力實現(xiàn)建筑領域農(nóng)民工勞動合同簽訂率達到xx%以上，建筑領域實名制管理制度覆蓋率達到xx%以上，其它行業(yè)勞動合同簽訂率xx%以上。嚴格執(zhí)行最低工資標準規(guī)定，做好企業(yè)薪酬試調(diào)查。進一步推進構建和諧關系建設，將xx縣新橋國際產(chǎn)業(yè)園列為我縣構建和諧勞動關系綜合實驗區(qū)建設試點，統(tǒng)籌指導協(xié)調(diào)試點工作。加強調(diào)解仲裁規(guī)范化建設，加強對用人單位日常巡查和專項檢查工作力度，規(guī)范用人單位依法用工行為。進一步加強勞動監(jiān)察力度，堅決保障農(nóng)民工工資支付。以加強建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放工作為重點，實現(xiàn)農(nóng)民工工資專戶和銀行代發(fā)工資覆蓋率達到xx%以上，努力實現(xiàn)xx%以上在建工地按月足額支付工資。進一步提升“兩網(wǎng)化”管理水平，建立健全勞動保障監(jiān)察中隊工作制度，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級網(wǎng)格化的檢查指導，全面落實村級勞動保障監(jiān)察三級網(wǎng)格的建立。
人社所工作計劃篇十三
20**年我局將全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真落實市委三屆七次會議，緊緊圍繞全縣災后恢復重建中心工作，以“民生為本,人才優(yōu)先”為主線,以改革創(chuàng)新為統(tǒng)領，大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配制度改革、構建和諧勞動關系等各項工作，為推動我縣災后恢復重建和縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供民生保障和人才支撐。
一、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。
（一）全力推進就業(yè)促進民生工程。充分利用災后重建項目、重大投資和建設項目增加就業(yè)崗位，實現(xiàn)項目建設與促進就業(yè)的良性互動；全面鼓勵、支持民營經(jīng)濟和中小微企業(yè)發(fā)展，增強二、三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力；廣開服務業(yè)就業(yè)渠道，著力提高服務業(yè)就業(yè)比重。
（二）完善和落實積極就業(yè)政策。完善和落實災區(qū)就業(yè)援助政策，將城鎮(zhèn)因災失業(yè)人員和農(nóng)村建房困難戶家庭成員納入災區(qū)就業(yè)援助范圍，全力幫助災區(qū)群眾實現(xiàn)就業(yè)。完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，推進高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，進一步鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。規(guī)范公益性崗位的開發(fā)和管理。不斷優(yōu)化就業(yè)專項資金支出結構，加強資金監(jiān)管，提高資金使用效益。
決災區(qū)困難人員就業(yè)問題。統(tǒng)籌做好被征地農(nóng)民、退役軍人就業(yè)工作。認真落實促進“9+3”學生就業(yè)的政策措施，幫助藏區(qū)“9+3”學生就業(yè)。
（四）加大職業(yè)培訓工作力度。緊扣災后恢復重建需要，開展建筑工匠培訓、災區(qū)企業(yè)在崗培訓、重點產(chǎn)業(yè)和緊缺工種培訓。改革和完善職業(yè)培訓工作，加大“職業(yè)技能培訓券”工作實施力度，拓展職業(yè)培訓專業(yè)（工種），鼓勵有條件企業(yè)開展崗位技能提升培訓。配合相關部門做好退役士兵職業(yè)技能培訓。
二、建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。
（五）做好擴面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工社保征繳擴面力度，強化政策宣傳，引導適齡城鄉(xiāng)居民，尤其是中青年參保續(xù)保。做好基金征收工作，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付。按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。
（六）統(tǒng)籌推進養(yǎng)老保險制度建設。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險相關政策。落實“4.20”蘆山地震災后重建社會保險支持政策。落實養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策，鼓勵城鄉(xiāng)居民參加職工養(yǎng)老保險。做好被征地農(nóng)民社會保障工作。
（七）積極推進基本醫(yī)療保險工作。積極推進城鎮(zhèn)居民大病保險工作。健全多層次醫(yī)療服務監(jiān)管機制，全面實施審核事后監(jiān)管、專職隊伍巡查監(jiān)管與信息系統(tǒng)實時監(jiān)控相結合的監(jiān)管方式。完善“兩定”機構考核評價和監(jiān)督檢查機制，加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度。
待遇。繼續(xù)落實“4.20”地震受災企業(yè)失業(yè)保險降費率政策。強化失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，擴大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測覆蓋面。
（九）加強工傷保險和生育保險工作。繼續(xù)貫徹實施《工傷保險條例》及其配套規(guī)章和規(guī)范性文件。進一步探索農(nóng)民工參保辦法，鞏固高風險企業(yè)參保成果。加強工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險經(jīng)辦工作，搞好新舊勞動能力鑒定標準銜接。規(guī)范工作程序，縮短經(jīng)辦周期。繼續(xù)推進生育保險工作，擴大參保覆蓋范圍。
（十）加強社會保險基金監(jiān)管。加強社會保險基金預算管理，完善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。完善基金監(jiān)管內(nèi)控各項制度，推進依法監(jiān)管。
（十一）加強社會保險經(jīng)辦管理服務。貫徹落實《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，推動社會保險費統(tǒng)一征收，建立全民參保登記制度，加強社會保險稽核，維護參保人員社保權益。
三、加強人才隊伍建設。
（十二）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。圍繞災后重建，加強專家服務基層工作。完善人才柔性流動措施，廣泛吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來天全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
（十三）分類推進職稱制度改革。按照省上統(tǒng)一部署做好中小學職稱制度改革。積極推進專業(yè)技術人才隊伍管理信息化建設。
四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革。
（十四）加強公務員隊伍建設。貫徹實施專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定，推進公務員分類管理。
位工作人員實名制管理。繼續(xù)加強事業(yè)單位崗位設置聘用管理，完善崗位聘用制度，全面推行合同管理制度。
（十六）完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度。按照國家和省上統(tǒng)一部署，推進機關事業(yè)單位工資收入制度改革；繼續(xù)做好機關事業(yè)單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時考核力度并完善相關制度。會同有關部門繼續(xù)做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。
五、做好勞動關系協(xié)調(diào)和勞動者權益保障工作。
（十七）做好農(nóng)民工工資支付工作。嚴格執(zhí)行建設領域農(nóng)民工工資支付保證金制度，及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為，探索實踐源頭預防和治理農(nóng)民工工資拖欠的機制和措施，切實做好農(nóng)民工工資支付保障工作，維護勞動者合法勞動報酬權益。
（十八）加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見和省相關實施意見，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務派遣若干規(guī)定，規(guī)范勞務派遣用工。全面落實勞動合同制度，全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到92%。
（十九）提升調(diào)解仲裁工作效能。全縣勞動人事爭議仲裁結案率在95%以上。加強與法院的交流溝通，提高裁審一致性。積極推進調(diào)解仲裁信息化建設。探索建立辦案監(jiān)督、便民服務措施，提升調(diào)解仲裁管理服務能力，增強群眾滿意度和社會公信力。
（二十）加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。開展“送法上門”活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，積極預防違法行為發(fā)生。加大主動檢查和專項檢查力度，深入開展勞動用工、社會保險、農(nóng)民工工資等專項檢查工作，大力推動勞動合同制度落實、社會保險征繳擴面、農(nóng)民工工資支付保障工作。強化日常巡視檢查和書面審查。加強對重點監(jiān)控企業(yè)的監(jiān)督檢查。及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實欠薪處置責任制，加強對農(nóng)民工工資拖欠問題的源頭治理和常態(tài)監(jiān)管，從根本上遏制欠薪問題。進一步做實勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，提高勞動監(jiān)察信息化水平。推進勞動保障守法誠信評價工作。
六、加強綜合基礎性工作。
（二十一）推進規(guī)劃財務和統(tǒng)計工作。加強財務監(jiān)督，厲行勤儉節(jié)約，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，加強政府采購管理。
（二十二）進一步加強基層平臺建設工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按服務下基層的要求，擴大各項保險覆蓋面。堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，加大宣傳，做到應保盡保。同時，加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，形成縣、鄉(xiāng)、村社會保障“網(wǎng)格化、科學化、效能化”一站式工作體系，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障各項工作打下堅實基礎。
七、加強系統(tǒng)自身建設。
（二十三）深入開展群眾路線教育實踐活動。扎實開展群眾路線教育實踐活動，以問題為導向，聚集“四風”突出問題，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風”，著力解決發(fā)生在群眾身邊的不良作風。大力推進系統(tǒng)政風行風和行政效能建設，著力構建作風建設長效機制。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想防線。圍繞“陽光重建、廉潔重建”總要求，有序推進災后重建工作。
（二十四）扎實推進機關隊伍建設工作。深化機關效能建設，堅決整治“庸、懶、散”現(xiàn)象，杜絕各種不良風氣。以完成災后重建、社會保障任務，人社隊伍建設先行為宗旨，打造“創(chuàng)務實班子、帶優(yōu)質(zhì)隊伍”隊伍建設的氛圍，樹立局黨組、局班子當好排頭兵，才能帶出一支“政治過硬、業(yè)務精良、作風優(yōu)秀”的能打硬仗的人社干部隊伍的理念，不斷改進工作作風，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的人社骨干隊伍，堅定不移地貫徹落實各項目標任務，全力以赴做好災后恢復重建各項工作，做到高效率，快節(jié)奏，求實效，切實提高行政效率。
八、落實災后各項惠民政策，全面啟動社會保障重建項目（二十五）落實災后各項惠民政策。我局將以重建項目實施為抓手，以落實好災后各項優(yōu)惠政策為引領，切實做好人力資源工作，進一步強化社會保障，主動融入全縣災后重建工作大局。
（二十六）全面啟動我局災后重建項目。抓住機遇，以科學重建為宗旨，緊抓項目時間節(jié)點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力保20**年4月20日前縣級災后重建項目全面開工。積極指導、配合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建設高水準、高質(zhì)量的基層就業(yè)和社會保障公共服務平臺。加大工程建設監(jiān)督管理力度，確保項目質(zhì)量。全力打造集就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權為一體的全縣人社綜合服務平臺，推動人社事業(yè)走科學發(fā)展、健康發(fā)展之路。
（一）深入推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
240個。統(tǒng)籌推進退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業(yè)工作。五是大力提升就業(yè)服務能力。全面推行新增就業(yè)實名制、就業(yè)資金管理使用實名制和人力資源信息實名制，提供更加精細化、更有針對性就業(yè)服務。充分發(fā)揮市場機制在促進就業(yè)和配置人力資源中的基礎性作用，做好人力資源市場整合準備工作。加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺標準化、信息化建設，為勞動者提供多元、高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人、轉移農(nóng)村勞動力7300人、實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)1900人、就業(yè)困難人員就業(yè)340人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。
（二）積極推進社會保障體系建設。
一是完善社會保障制度建設。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，抓好參保人員檔案的收集、整理、立卷、歸檔等工作，確保9月底前完成省級驗收，做好與職工養(yǎng)老保險制度銜接工作。深化醫(yī)保付費方式改革，全面推進基本醫(yī)療保險付費總額控制，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險大病補充保險工作。積極發(fā)揮失業(yè)保險制度促進和穩(wěn)定就業(yè)的作用，圍繞“援企穩(wěn)崗”推動社保擴面。進一步推進工傷保險工作的標準化、制度化、規(guī)范化的建設，提高工傷保險基金的抗風險能力。制定出臺社會保險參保征繳管理實施辦法，完善社會保險統(tǒng)一征繳制度，提高社會保險參保率、征繳率。二是進一步提高社會保險待遇水平。做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。按照統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作?？s小政策范圍內(nèi)住院費用支付比例與實際住院費用支付比例之間的差距。努力提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。三是加強基金監(jiān)管和內(nèi)控制度建設。切實加強基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務能力建設，嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定。完善社?；痤A算管理約束機制，提升基金管理水平。加大社會保險稽核的力度，做好參保單位參保人數(shù)、繳費基數(shù)審核工作，認真開展社會保險各項社會保險待遇領取資格認證工作，加強定點醫(yī)療機構、定點藥店的監(jiān)督。嚴格工作流程和制度約束，強化社保機構內(nèi)控審計和信息披露，切實維護基金安全。四是提高經(jīng)辦管理服務水平。健全完善社會保障經(jīng)辦管理體系，積極整合社會保險經(jīng)辦管理資源，嚴格落實社會保險統(tǒng)一征繳管理，提高經(jīng)辦效能。創(chuàng)新社區(qū)養(yǎng)老服務方式，力爭企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%以上。確保全年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到2.375萬人、32.1萬人、1.36萬人、2.15萬人、4.8萬人、1.7萬人、1.55萬人。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、村干部養(yǎng)老保險實現(xiàn)應保盡保。
（三）大力加強人才隊伍建設。
一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，加大緊缺專業(yè)技術人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度。做好推薦省、市政府特殊津貼和評選縣政府特殊津貼工作。加強繼續(xù)教育基地建設，抓好專業(yè)技術人員網(wǎng)絡在線和崗位培訓。二是加強技能人才隊伍建設。加大技能人才的培養(yǎng)力度，推動企業(yè)技能人才隊伍建設。加強勞動技校建設，深化校企合作培訓模式。全年培養(yǎng)技師40人，培訓高級工180人，組織職業(yè)技能鑒定1600人。三是加強人才公共服務。進一步完善縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)人才引進獎勵實施辦法，大力引進高層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和緊缺人才。加強人才服務平臺建設，充分發(fā)揮政府引導作用，積極培育本地人才。
（四）繼續(xù)深化人事制度改革。
一是加強公務員隊伍建設。加強公務員制度和隊伍建設，認真做好公務員招錄和年度考核工作。加強公務員職業(yè)道德培訓，全面開展公務員“四類培訓”和對口培訓工作。深入開展爭做人民滿意的公務員活動，全面提升公務員能力素質(zhì)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹落實事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)，完善事業(yè)單位崗位管理和聘用制度。進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確?？荚嚢踩?。分類推進職稱制度改革，全面實施中小學教師職稱制度改革。配合做好清理“吃空餉”和超編進人專項治理活動。三是完善收入分配制度。加強事業(yè)單位績效考核工作指導，研究制定績效工資總量正常調(diào)整辦法。完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，適時調(diào)整最低工資標準。四是積極做好軍轉安置工作。落實軍轉干部安置辦法，完成年度軍轉安置任務。認真做好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作，確保全縣企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
（五）努力構建和諧勞動關系。
工工資支付等專項檢查，及時查處侵害勞動者權益案件。加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加大日常巡查力度，及時糾正和查處不訂立勞動合同、拖欠克扣工資等違法行為。做好勞動保障年審工作，推進企業(yè)勞動保障守法誠信建設。提高監(jiān)察執(zhí)法效能，勞動監(jiān)察舉報投訴結案率100%。四是切實做好農(nóng)民工工作。進一步完善和落實促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，做好農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓。加強對重點領域的監(jiān)管，堅決查處拖欠農(nóng)民工工資行為。嚴格落實農(nóng)民工工資支付保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。認真處理群眾來信來訪，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
（六）突出重點，統(tǒng)籌做好其他工作。
產(chǎn)、社會管理綜合治理等工作，扎實做好縣人大代表建議意見和政協(xié)委員提案辦理工作，配合有關部門做好雙擁創(chuàng)建等工作。
（七）加強服務能力和自身建設。
一是加強基層平臺建設。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務平臺建設，建立和完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級服務網(wǎng)絡，形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務體系。加強公共服務機構和隊伍建設，定期對經(jīng)辦人員進行業(yè)務及相關法律法規(guī)知識培訓，努力提高基層經(jīng)辦隊伍業(yè)務素質(zhì)和服務能力。二是扎實推進信息化建設。鞏固“金保工程”建設成果，做好公共就業(yè)管理服務信息一體化建設，推進系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享，加強網(wǎng)上經(jīng)辦和異地業(yè)務辦理。全力做好社會保障卡信息數(shù)據(jù)采集和發(fā)放工作，確保年內(nèi)全縣持卡人數(shù)達到25.6萬人。三是加強黨風廉政建設和黨政信息公開、宣傳工作。深入開展黨風廉政教育，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。修訂和完善各項規(guī)章制度，努力做到用制度管權管人管事。完善黨務、政務公開制度和監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮政務專網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄的作用，提高黨務公開、政務公開的質(zhì)量。堅持主動宣傳、正面宣傳為主，認真開展業(yè)務信息、法律法規(guī)和政策宣傳。四是切實改進工作作風。以“三嚴三實”標準，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風和效能建設，提高干部職工依法行政、履職盡責、為民服務的能力水平。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市、縣委關于改進工作作風的一系列規(guī)定，組織開展窗口單位改進作風專項行動，深化優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，樹立人力資源社會保障部門為民務實清廉的良好形象。
人社所工作計劃篇十四
20__年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規(guī)范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調(diào)查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20__年的工作中，以“強化服務、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
一、以“作風轉變年活動”為契機，加強科室的業(yè)務政策方面的學習，開展好特色服務，個性化服務，創(chuàng)新服務，提高服務質(zhì)量。
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質(zhì)量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理(下班后)，公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
二、立足本職工作，開創(chuàng)行政審批工作新局面。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學習相關法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到__市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據(jù)有關規(guī)定并結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調(diào)查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監(jiān)_大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實維護勞動者的就業(yè)權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經(jīng)驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的.新局面貢獻力量。
人社所工作計劃篇十五
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社所工作計劃篇十六
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社所工作計劃篇十七
(一)人才引進和服務工作。積極落實“321引進計劃”，牽頭組織參與“南京留交會”和“大連海創(chuàng)周”人才項目對洽座談會，推動全區(qū)人才引進工作。目前，全區(qū)“321人才”有效申報人數(shù)306人，資格認定人員總數(shù)288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿(mào)區(qū)63人，生態(tài)科技島26人，進入綜合評審人員總數(shù)76人，最終入選31人。128名前期入選“321計劃”人才政策兌現(xiàn)，17項人才管理服務工作正在積極落實。今年全區(qū)招錄公務員30名(含5名大學生村官)參與全省的統(tǒng)一組織的公開招考，一家事業(yè)單位區(qū)市政設施綜合養(yǎng)護管理所16個職位參與全市統(tǒng)一組織的招考(含兩名大學生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關規(guī)定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續(xù)。
(二)就業(yè)再就業(yè)工作。截止10月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)11587人，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)8111人，分別完成年度目標的112.5%和115.9%;實現(xiàn)再就業(yè)5254人，援助困難人員就業(yè)719人，分別完成年度目標的125.1%和119.8%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1151人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)9914人，分別完成年度目標的143.9%和137.7%;大學生創(chuàng)業(yè)159人，完成年度目標的93.5%;新增家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)1350人，完成年度目標的135%。新生勞動力培訓607人，農(nóng)村勞動力轉移培訓1298人，分別完成年度目標的151.8%和432.7%;在職職工培訓8455人，再就業(yè)培訓3195人，創(chuàng)業(yè)培訓561人，分別完成年度目標的103.1%、145.2%和107.9%;職業(yè)技能鑒定3152人次，其中企業(yè)職工技能鑒定1489人次，職業(yè)技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標的196%。
(三)社會保險工作。截止10月底，社會保險擴面凈增人數(shù)6618人，完成目標任務的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標任務的95.51%;新增靈活就業(yè)人員參保6594人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增人數(shù)7671人，工傷保險增加人數(shù)5065人，分別完成目標任務的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標任務193。56%。截止10月底，為全區(qū)128戶機關事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。為6732人次在領人員發(fā)放失業(yè)金524.51萬元;全區(qū)25686名應納入社會化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達應納入管理的目標任務，社區(qū)報到人數(shù)已達46593人。1-10月組織24097名企業(yè)退休人員進行了第三輪周期免費體檢，完成目標任務的100.4%。對6.4萬名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動宣傳社保政策，關心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動100余次，展示了新城區(qū)退休人員的精神風貌。
(四)勞動維權工作。截止10月底，組織開展用人單位書面審查3962戶，完成全年工作目標的158.5%;主動巡查用人單位885家，完成全年工作目標為110.6%;督促新增單位辦理勞動保障登記853戶，完成全年工作目標的142.2%;指導街道監(jiān)察中隊參與簡易案件調(diào)處389件，完成全年工作目標129.7%。勞動保障監(jiān)察窗口平臺接待舉報投訴及咨詢服務929件，涉及勞動者972人次。受理立案296件，結案238件。為1443名勞動者追討工資1420.48萬元，其中為1194名農(nóng)民工追討工資1320.14萬元。認真妥善解決“12345”政務熱線訴求件995件。截止10月底，勞動爭議仲裁立案523件，受理案件中已結案417件，其中調(diào)解案件257件，撤訴45件，終結27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標任務的108%、110%。
二、主要工作措施。
(一)結合新城發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位。一是重點走訪了新城科技園、中央商務區(qū)、江東商貿(mào)區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對接。二是組織開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查。年初根據(jù)市局工作要求，開展了企業(yè)春季用工調(diào)查，選取了20家轄區(qū)企業(yè)，以召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式，了解企業(yè)用工需求，做好就業(yè)服務。三是積極實施就業(yè)評估制度。跟蹤全區(qū)在建重大投資項目，指導企業(yè)對新增就業(yè)崗位數(shù)量、崗位類型和崗位技能進行預測。上半年，對江蘇鑫信投資擔保集團有限公司、中電(南京)科技電子信息發(fā)展有限公司項目進行了就業(yè)評估，預計項目建成后新增就業(yè)崗位550個。
(二)開展就業(yè)援助，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是實施登記失業(yè)征地保障人員就業(yè)專項援助。依托街道、社區(qū)平臺，全面調(diào)查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓需求等基本情況，對有就業(yè)愿望的人員逐一進行求職登記和就業(yè)困難認定，建立長效管理機制。二是扎實開展了就業(yè)專項援助活動。今年以來，先后開展了“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，舉辦專場招聘會15場，進場單位280家，提供崗位近3900個。三是深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓”為主題的校園專場招聘活動;落實了離校未就業(yè)戶籍高校畢業(yè)生實名制登記工作。四是開展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調(diào)查摸底和就業(yè)幫扶工作。全面調(diào)查了解失業(yè)人員狀況，建立“一人一卡”信息臺賬，制定幫扶計劃，落實就業(yè)政策，促進各類失業(yè)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
人社所工作計劃篇一
本文目錄。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎。
春聯(lián)。
歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社所工作計劃篇二
一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農(nóng)民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社?；鸨O(jiān)管，強化風險防控確?；鸢踩?。
三是抓好維權維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調(diào)解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設。創(chuàng)新管理服務方式，拓展管理服務工作內(nèi)容，提高服務效率和質(zhì)量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟環(huán)境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估?？偨Y三年來殘疾預防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內(nèi)容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內(nèi)容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度。
3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網(wǎng)絡，妥善處理各級各類信訪業(yè)務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社所工作計劃篇三
（一）抓就業(yè)優(yōu)惠政策，突出就業(yè)服務體系建設。
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場。
經(jīng)濟。
人力資源。
畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
建筑。
行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險。
政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構日常監(jiān)管，確保醫(yī)保基金使用效益。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社保基金安全規(guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社保基金監(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。
（三）抓人才開發(fā)管理，突出人事服務體系建設。
行政表彰獎勵申報。
審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
（四）抓規(guī)范勞動關系，突出勞動執(zhí)法體系建設。通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經(jīng)辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。
人社所工作計劃篇四
20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經(jīng)過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進?，F(xiàn)匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況。
（一）嚴密落實各項就業(yè)政策，全力推進就業(yè)工作。
截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標任務6000人的126.48%；當年新增勞動力轉移就業(yè)304人，占年目標任務300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額1.64億，占年目標任務2.6億的62.8%；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的83.62%。
在推進就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者。
（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設。
一是完成了機關事業(yè)單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調(diào)整文件精神、時間節(jié)點順利完成機關事業(yè)單位及離退休人員的工資調(diào)整。公務員職務與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會及區(qū)政府常務會議研究通過，預計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業(yè)單位人才隊伍建設和管理。組織區(qū)機關事業(yè)單位人員和公務員參加市、區(qū)組織的各類培訓，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級組織的培訓。五是做好工資管理的基礎性工作。截止10月底，共計完成全區(qū)機關事業(yè)單位工資業(yè)務共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項階段性工作。3月份，完成區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調(diào)查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁軍優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份，統(tǒng)計完成機關事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機關事業(yè)單位社會保險繳費基數(shù)核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織抗戰(zhàn)紀念章發(fā)放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協(xié)議。市專業(yè)技術人員初級職務評審權利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務培訓，嚴格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人專業(yè)技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉干部體檢工作。
（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平。
截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保6.1萬人，占年目標任務5.85萬人的104%；就業(yè)技能培訓919人，占年目標任務700人的131.3%；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發(fā)公益性崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地擴大宣傳。
（四）企業(yè)退管服務異彩紛呈。
一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經(jīng)過區(qū)級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認證工作，截止至目前，共認證19693人，占需認證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察、落實醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務。
（五）加強勞動監(jiān)察、仲裁工作，促進社會和諧穩(wěn)定。
一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件76起，涉及農(nóng)民工工資971.25萬元，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預算任務，我區(qū)人社局、財政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。
二、存在問題。
一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標任務的.62.8%，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動性大；二是社會保險繳費較高，企業(yè)負擔較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極性不強；四是參保擴面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。
二、引才政策有待進一步完善，我區(qū)各機關事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早出臺新的引才政策。
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設首善之區(qū)的關鍵時期。我局將嚴格執(zhí)行中央、省、市有關就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區(qū)的經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現(xiàn)的問題，調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區(qū)的各項工作目標順利完成。
二是積極開展促進就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
三是加強勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農(nóng)民工的合法權益。
四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。
五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗的基礎上，制定出臺我區(qū)引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進工作健康發(fā)展。
七是做好養(yǎng)老保險制度改革的工資核準工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區(qū)本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好軍轉干部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。
十二五以來，我縣殘疾人事業(yè)在縣委、縣政府的正確領導下，在各相關部門及社會各界的大力支持下，以發(fā)展殘疾人事業(yè)、構建和諧社會為主線，以切實改善殘疾人的基本生活狀況為出發(fā)點和落腳點，搶抓機遇，積極而為，經(jīng)過全縣3.4萬殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業(yè)取得了快速健康發(fā)展的良好效果。
一、“十二五”工作任務完成情況。
（一）高質(zhì)量完成了省、市惠殘民生工程任務。
十二五以來，我縣承擔的惠殘民生工程主要有：貧困白內(nèi)障免費復明手術、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費補助、貧困殘疾兒童搶救性康復、“一戶多殘”家庭生活補助。通過全縣上下的共同努力，幾年來共為616名貧困白內(nèi)障患者實施了免費復明手術；對18516名貧困殘疾人進行了生活救助，發(fā)放救助資金12798016元；對3293名精神殘疾人進行了藥費補貼，發(fā)放補助資金239.3萬元；為344名殘疾兒童實施了貧困殘疾兒童搶救性康復項目；對1537戶“一戶多殘”家庭進行了生活補助，發(fā)放生活補助資金2103720元?；輾埫裆こ痰膶嵤┣袑嵔鉀Q了許多殘疾人的具體困難與問題，促進了社會進一步和諧穩(wěn)定。
（二）殘疾人教育、培訓和勞動就業(yè)工作不斷取得新進展。
縣殘聯(lián)針對殘疾人教育、培訓、就業(yè)工作的新動向、新問題，突出重點，狠抓落實，多措并舉，有力推動了殘疾人就業(yè)工作的穩(wěn)步發(fā)展。一是認真實施了殘疾人“萬人千元就業(yè)工程”。自至今，全縣共扶持655名有勞動能力和就業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，共發(fā)放資金144.5萬元。二是認真開展了殘疾人“萬人就業(yè)培訓工程”。為提高殘疾人職業(yè)技能和整體素質(zhì)，縣殘聯(lián)認真結合實際，聘請種植養(yǎng)殖專家進行授課。幾年來，共組織殘疾人技能培訓5期，累計培訓殘疾人1341名。此外，縣殘聯(lián)還針對殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業(yè)培訓班，幾年來共培訓了90人。三是培育“陽光助殘就業(yè)扶貧基地”4個，安置和輻射帶動殘疾人就業(yè)近100人，投入資金達30萬元。四是扶持殘疾人“陽光大棚”設施農(nóng)業(yè)項目30個，投入資金9萬元。五是努力推進按比例安排、集中安置殘疾人就業(yè)工作。縣殘聯(lián)積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業(yè)等多家企業(yè)溝通協(xié)商，努力為殘疾人搭建就業(yè)平臺。幾年來，共安置殘疾人就業(yè)230名。六是積極鼓勵和引導殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣殘疾人自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達965人。王建設、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強自立創(chuàng)業(yè)明星”榮譽稱號。七是全力做好殘疾人勞務輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業(yè)的同時，積極探索、嘗試就業(yè)新途徑，鼓勵和引導殘疾人跨省、市、縣就業(yè)。幾年來，先后向發(fā)達地區(qū)，大、中等城市勞務輸出殘疾人450名。八是加強實訓基地建設。從20開始，經(jīng)市殘聯(lián)批準，確定縣職教中心為我縣殘疾人實訓基地。該基地現(xiàn)已被評為省級和國家級實訓基地。
(三)殘疾人康復工作得到穩(wěn)步推進。
殘疾人康復工作是殘聯(lián)的重要工作內(nèi)容，也是為殘疾人服務的重要手段。十二五以來，一是對殘疾人聾兒及其家長培訓135人、肢體訓練640人、智力訓練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務站，開展殘疾人用品用具供應工作，免費發(fā)放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發(fā)放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉拐杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內(nèi)障患者免費復明手術之外，通過有關項目，對全縣貧困白內(nèi)障患者又實施了246例免費復明手術。成功創(chuàng)建全國白內(nèi)障無障礙縣。五是積極開展全省殘疾人社區(qū)康復示xx縣創(chuàng)建工作，建立社區(qū)康復站點38個，全縣共選聘了33名康復指導員、229康復員，241名康復協(xié)調(diào)員。制定了有關工作制度，努力促進康復示范站發(fā)揮出應有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時將已辦證的人員相關信息及時傳遞給財政、勞動、衛(wèi)生、民政等部門，為殘疾人享受有關優(yōu)惠政策搞好銜接與服務工作。七是從年開始，縣政府將全縣總人口人均0.3元的康復工作經(jīng)費納入了縣財政預算，為殘疾人康復工作穩(wěn)步開展提供了基本保障。
（四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績。
近年來，縣殘聯(lián)以全國助殘日、國際殘疾人日等為契機，開展了形式多樣的活動，大力宣傳我縣的殘疾人事業(yè)，弘揚人道主義精神，展現(xiàn)了我縣殘疾人自強不息、熱愛生活的時代風采，并通過縣電臺、電視臺等媒體及時報道了活動情況。2011年，縣殘聯(lián)組織縣特教學校學生參加了第六屆全省特教學校學生藝術匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎，《聽媽媽講那過去的事情》榮獲舞蹈類三等獎；縣殘聯(lián)還分別于2011、20組織縣內(nèi)知名書畫家和殘疾人書畫愛好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業(yè)書畫展，全縣共征集了60余幅書畫作品參展（其中殘疾人書畫作品26幅），多數(shù)作品受到社會各界的廣泛贊譽。
（五）殘疾人信訪和維權工作得到扎實有效開展。
認真貫徹落實信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預測、矛盾調(diào)處等工作?？h殘聯(lián)配備專門信訪室及信訪值班人員，堅持熱情接待，細心解答，積極協(xié)調(diào)解決殘疾人反映的各種實際問題。按時做好月報、年報工作，及時完成轉辦、交辦事項并做好反饋工作。此外，縣殘聯(lián)與縣司法局等幾家單位聯(lián)合籌備設立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護殘疾人權利，辦事程序公開上墻，并認真做好工作記錄。幾年來，縣殘聯(lián)共接待來訪177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落實。
（六）扶殘助殘范圍得到進一步拓展。
十二五以來，全縣開展了一系列扶殘助殘工作。一是實施了彩票公益金危房改造項目。2011年至今，全縣共為737戶殘疾人進行了危房改造，投入資金達812萬元。二是實施了國家彩票公益金助學項目。2011年至今，共對我縣80名符合條件的殘疾學生進行救助，救助資金達14萬元，從而幫助貧困殘疾學生完成了學業(yè)。三是實施了陽光家園計劃托養(yǎng)項目。2011年至今，全縣共對388名精神、智力和重度殘疾人進行了居家和集中托養(yǎng)服務項目的實施工作，發(fā)放資金24.62萬元。四是實施了殘疾人無障礙設施進家庭項目。2011年至年，全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進行了無障礙設施安裝，使他們的生活條件得到進一步改善。五是實施了殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目。2011年至今，全縣共對1694名下肢殘疾人進行了機動輪椅車燃油補貼，發(fā)放補助資金44.044萬元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節(jié)期間對全縣特困殘疾人家庭進行慰問，幾年來財政支出約26萬元。七是組織開展了捐資助學活動。2011年以來，縣殘聯(lián)與縣教育局等單位聯(lián)合，組織社會各界向縣特教學校進行捐資助學，共收到捐款45萬元，進一步改善了縣特教學校的辦學條件，使更多的殘疾兒童順利入學并接受更好的教育。八是縣殘聯(lián)于2011年11月與tcl集團聯(lián)合，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院捐贈了16臺洗衣機，向全縣殘疾人發(fā)放了助殘惠民基金卡5000張，合計折合金額250萬元。九是實施了貧困老年殘疾人生活補助項目。2014年至今共對2683名貧困老年殘疾人進行了生活救助，共發(fā)放補助資金160.98萬元。
（七）殘疾人工作基礎得到進一步夯實。
一是圓滿完成了省統(tǒng)一安排部署的殘疾人基本情況調(diào)查工作。自7月開始，通過近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調(diào)查工作，為全縣殘疾人工作的開展提供了數(shù)據(jù)支持。二是認真開展殘疾人康復需求調(diào)查工作。通過培訓調(diào)查員、摸底填表、錄入等大量工作，于2011年7月18日圓滿完成了占全縣總人口2.1%的12925名殘疾人康復需求調(diào)查工作，為確保20xx年以前初步實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復服務”的目標奠定了基礎。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務狀況和需求專項調(diào)查工作，進一步摸清家底，為十三五各項工作開展提供了數(shù)據(jù)支持。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)全部建立，殘聯(lián)理事長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進殘疾人二代證的辦理工作?？h殘聯(lián)不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網(wǎng)站建設方面，我們配備了兼職人員來加強對網(wǎng)站的管理，公開信息內(nèi)容覆蓋面廣，更新及時，并在網(wǎng)站上開設理事長信箱、就業(yè)咨詢、新聞投稿等網(wǎng)上工具，進一步拓寬了殘聯(lián)辦事公開的渠道，受到了廣大殘疾人的好評。
人社所工作計劃篇五
協(xié)會全年將繼續(xù)圍繞以社區(qū)文化建設為中心，以滿足會員身心健康為宗旨開展各項工作?，F(xiàn)制定工作計劃如下。
第一季度：以“迎新春”為主題，于1月中旬舉辦全體會員迎春茶話會。各團隊可準備節(jié)目登臺表演，力求熱鬧溫馨。
第二季度：以“慶五一”為主題，于4-5月份組織一次會員周邊游，力求旅游線路適合老年人特點，并注重文化內(nèi)涵。
第三季度：以“迎國慶”為主題，于9月底在小區(qū)內(nèi)組織一次會員趣味游園活動，力求辦得豐富多彩。
第四季度：以“慶重陽”為主題，于農(nóng)歷九月九前后舉辦大型聯(lián)歡活動。堅持為金婚老人及90歲以上老壽星祝壽，評比表彰一批敬老模范及先進團隊，安排文體比賽并在會上頒獎，組織文藝會演及全體會員聚餐，讓老人們過一個歡樂祥和的節(jié)日。
1、調(diào)整充實團隊領導，培養(yǎng)骨干，壯大隊伍，提高水平，組織好與xx文化俱樂部平穩(wěn)對接。
2、整合兩個合唱團，通過專業(yè)指導和訓練，爭取上一個新臺階，為組建xx合唱團輸送人才。
3、將原書畫攝影小組更名為書畫攝影創(chuàng)作室，暫時安排在社區(qū)老年協(xié)會辦公室活動，定于今年十月舉辦社區(qū)書畫攝影展。
4、將原象棋隊與棋牌隊合并，保留象棋隊。
5、組建老年羽毛球隊。
6、科學安排活動場所。
7、配合社區(qū)辦好鄰里節(jié)。
近幾年，協(xié)會在組織會員開展旅游活動方面做了一些工作，對參與者擴大視野、陶冶情操和促進身心健康受益匪淺；同時，我們也聽到一些反映，主要集中在旅游線路和景點的選擇上有不同意見。盡管不同的人群對旅游的要求眾口難調(diào)，但我們還是要不斷總結經(jīng)驗教訓，力求在線路選擇、時間安排、旅途安全和價格適宜諸方面讓大多數(shù)老年朋友更滿意。今后協(xié)會將在藝術活動廳設一個旅游信息專欄，供大家選擇。推薦旅游線路以公告為主，自愿自費參加，請大家關注。
今年將根據(jù)會員需求，有針對性地安排2-3次健康知識講座；通過xx市老年服務協(xié)會，牽頭引進更多優(yōu)惠醫(yī)療項目進社區(qū)，為老年人健康服務。
空巢老人必須得到全社會的特別關愛。尤其是對于生活難以自理的本協(xié)會空巢老人家庭，更需要我們結對幫扶，經(jīng)常上門關心健康冷暖，遇事及時與社區(qū)保持溝通，開展多種形式的送溫暖志愿服務。
除此之外，還要促進社區(qū)、物業(yè)盡快完成本社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心的規(guī)劃選址，力爭該項目按相關要求在今年年底建成。
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人社所工作計劃篇六
精心組織、穩(wěn)慎實施機關公務員職務與職級并行制度，切實拓展基層公務員職業(yè)發(fā)展空間。推進公務員分類管理改革，加強基層公務員隊伍建設。進一步加強公務員平時考核和培訓，加強評比達標表彰活動管理。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結構改革，貫徹落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。
(二)深化事業(yè)單位人事制度改革。
深入實施事業(yè)單位人事管理條例，嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，堅持以聘用合同管理為基礎的用人機制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學化、信息化建設和積極作用。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
(三)抓好職稱制度改革工作。
健全以能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術人員評價機制，繼續(xù)實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。
(四)規(guī)范人事檔案管理工作。
緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領導小組，認真學習專業(yè)化知識、歸檔范圍及整理標準，對全區(qū)人事檔案進行規(guī)范化整理、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關工作制度，使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔、裝訂，及時查漏補缺。制作人事檔案臺賬及電子表格，完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調(diào)檔需憑借單位或相關部門開具介紹信，并進行詳細登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯(lián)系電話等，定期核實未歸還檔案，及時提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區(qū)人員檔案意識，工資、考核等材料及時歸檔，做到每年一歸檔，三年一裝訂。堅持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，并對下一步工作進行安排、部署，扎實開展人事檔案整理工作。
(一)全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
1、有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
全面推進我市《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》的落實，加大精細化服務管理力度，重點在落實各項優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務平臺上下功夫，實現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實現(xiàn)精細化服務的提升。完善就業(yè)專項資金使用制度，提高資金使用管理的科學性、規(guī)范性和有效性。
2、積極開發(fā)就業(yè)崗位。
積極探索有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結構不斷改善，不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。
3、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。
把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)實行實名制管理和動態(tài)監(jiān)測。認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務工作，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。繼續(xù)開展“春風行動”、“就業(yè)困難援助月”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等就業(yè)專項服務活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。
4、實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，完善創(chuàng)業(yè)服務體系，構建創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺。
5、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加，加大街道社區(qū)小額擔保貸款推薦力度，加大推進下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設。
6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實有效地發(fā)揮自身的作用。
(二)圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定，保障權益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關系。
1、大力加強調(diào)解仲裁工作信息化建設。
根據(jù)省廳要求2018年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系，實現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡化、庭審活動數(shù)字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。2018年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入，實現(xiàn)與省、市仲裁機構三級聯(lián)網(wǎng)運行。
2、繼續(xù)推進勞動人事基層調(diào)解組織建設。
2018年一方面要推進調(diào)解組織縱向建設，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎上，擴展到村、社區(qū)一級，健全調(diào)解組織網(wǎng)絡。另一方面加強調(diào)解員隊伍建設，提高調(diào)解員的知識水平、業(yè)務能力，確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用，為構建和諧勞動關系做出更大的貢獻。
3、加強調(diào)解仲裁隊伍建設，提高辦案力量、質(zhì)量。
為解決仲裁員人少案多的問題，初步?jīng)Q定2018年招聘一名法學本科事業(yè)在編人員擴充到仲裁隊伍。另一方面采取案例研討、集中學習等方式，提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。
4、不斷完善勞動保障“兩網(wǎng)化”建設工作。
進一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工作關系，明確和落實各級勞動保障監(jiān)察機構在網(wǎng)格化監(jiān)察中的職能范圍和管理責任，加強勞動保障監(jiān)察中隊的建設，加強人員培訓和考核，確保監(jiān)察業(yè)務上下貫通，有效運行，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的功能和作用。
(三)圍繞落實各項保險政策，廣惠民生，服務群眾，有序推進社會保障體系建設。
1、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，實施全市統(tǒng)一信息系統(tǒng)。
城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項制度初步整合，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度初步建立，需要構建一體化的管理體質(zhì)和信息系統(tǒng)，實現(xiàn)覆蓋范圍、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的有機統(tǒng)一發(fā)展，確保2018年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度可以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平可及、管理規(guī)范、便民高效。
2、做好第二批機關事業(yè)單位社會保險改革參保登記前期準備。
確定第二批參保單位，開展政策及采集軟件業(yè)務培訓，要求第二批參保單位有序開展內(nèi)部自查，理清單位人事信息，進行財務測算，評估財務能力，做好政策宣傳。
3、做好城鄉(xiāng)居民退休人員指紋生存認證工作。
確?；鸢踩?，杜絕多領、冒領現(xiàn)象，推進我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險手機認證工作既“人臉識別”養(yǎng)老金認證工作，提高認證率。
4、社會保障基金監(jiān)管進一步加強。
進一步完善經(jīng)辦機構內(nèi)部控制制度，加強基金信息化建設，規(guī)范工作程序，著重構建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構內(nèi)部監(jiān)督四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。
(四)圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作。
1、加強信息化人社建設。
以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務水平為目標，建立規(guī)范的業(yè)務管理體系、完善的公共服務體系和嚴密的監(jiān)督體系，實現(xiàn)業(yè)務領域的信息化。以就業(yè)精細化服務提升體系為重點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺作用，不斷將勞動保障保障業(yè)務向基層延伸，向群眾延伸，真正解決勞動保障精細化服務最后一公里問題。
2、認真抓好信訪維穩(wěn)工作。
認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
3、進一步加強機關作風建設。
從根本上扭轉少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關效能、優(yōu)質(zhì)服務服務窗口建設，切實樹立服務型政府機關新形象。
人社所工作計劃篇七
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設，重點辦好1個家庭服務業(yè)示范點，增強家庭服務業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務體系，鞏固勞務協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
始終堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。
進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術人才職務評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經(jīng)辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。
人社所工作計劃篇八
今年以來，在縣委縣政府及縣雙擁辦的領導下，建設公司認真貫徹上級雙擁工作會議和文件精神，結合公司工作實際，積極開展擁軍優(yōu)屬、擁政愛民工作，取得了較好成績。現(xiàn)將工作完成情況總結如下：
一、主要做法及成效。
（一）籌劃先行，工作機構健全，措施具體可行。
年初以來，公司黨委堅持把雙擁工作作為工作的重點來抓。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記及公司各部室負責人組成的雙擁工作小組，由公司黨群部承擔具體事務性工作，指定專人負責。堅持把雙擁工作擺上議事日程，與公司日常工作同部署、同計劃、同實施、同考核，在制定公司的工作要點時，把雙擁工作納入年度工作目標，分解到各部室、各子公司，并與年終考核掛鉤。根據(jù)縣雙擁工作要點，制定了雙擁工作實施方案，明確工作責任和制度措施，努力做到“三個確?！保礋o論業(yè)務工作再忙，也要確保雙擁工作時間；無論辦公經(jīng)費再緊張，也要確保雙擁活動經(jīng)費；無論領導工作再繁忙，也要確保親自過問和參加雙擁活動，努力使雙擁工作制度化、規(guī)范化、科學化。
（二）積極引導，針對性教育落實，輿論宣傳持續(xù)深入。
一方面，著力從學習、參觀、體驗等三個方面入手，對干部職工進行積極引導和教育。充分利用政治理論學習、開展雙擁活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的機會，組織廣大干部職工系統(tǒng)學習中國共產(chǎn)黨黨史、《黨章》、人民防空法等知識；組織干部職工觀看以革命題材為主題的電影，適時開展觀后感和心得交流活動；利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用簡訊、宣傳欄等，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
（三）注重實效，政策落實到位，服務保障有力。
八一期間公司領導親自走訪、慰問公司系統(tǒng)內(nèi)的轉業(yè)退伍軍人和軍轉干部，組織召開軍轉干部座談會，了解情況，聽取意見與建議，努力為轉業(yè)、退伍軍人營造一個良好的工作環(huán)境。在八一建軍節(jié)期間，公司黨政領導還走訪慰問了武警崇明中隊和消防中隊，并為他們送上了慰問金，增強了警民間的關系。
二、存在的不足。
雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強、影響面寬的具體工作，一年來，雖然我們做了大量的工作和努力，取得了一些成績，但仍然有許多不盡人意的地方和不足之處。一是公司本身經(jīng)營工作任務繁重，不同程度影響到雙擁工作的開展；二是與地方部隊的接觸和交流還不夠深入，對部隊的支持和貢獻仍然不夠。
（一）加強組織領導，確保雙擁工作有序推進。
各部室、各子公司要高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入年度工作同計劃、同安排、同實施，深入研究新形勢下雙擁工作新特點、新要求，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，認真解決軍民普遍關注的實際問題，全面深入地推進各項任務的落實。
（二）加強雙擁和國防教育宣傳，營造濃厚的氛圍利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用新聞媒體和網(wǎng)絡媒體，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡；適時組織過軍事日活動，增強感性認識。
（三）創(chuàng)新載體，積極開展擁軍活動。
積極組織和參與軍警民共建活動，力所能及的為駐軍部隊辦實事辦好事。主動協(xié)調(diào)，爭取多走訪慰問駐崇武警部隊，促進軍地間的互動。重點幫扶困難優(yōu)撫對象。
（四）落實各項優(yōu)撫安置政策。
積極配合完成退伍轉業(yè)安置任務，適時召開軍轉干部座談會，走訪慰問本公司轉業(yè)退伍軍人，主動解決退伍轉業(yè)軍人的實際困難，加強軍轉干部的培訓，大膽使用和提拔軍轉干部、退伍軍人，努力為軍轉干部、退伍軍人營造良好的工作環(huán)境。
上海建設股份有限公司。
全面做好“雙擁”工作是全面建設小康社會和構建社會和諧社會的前提，是維護國家和人民群眾的根本利益的重要體現(xiàn)。2014年，是我縣新一輪創(chuàng)建“省級雙擁模范縣”檢查驗收年，又是我縣創(chuàng)建“國家雙擁模范縣”的關鍵之年。為此，我公司認真貫徹《xxxx縣雙擁工作領導小組關于認真做好“省級雙擁模范城（縣）”創(chuàng)建工作的通知》精神，深入開展擁軍優(yōu)屬活動，切實落實各項優(yōu)撫政策，現(xiàn)將我公司2014年度有關雙擁工作開展情況總結如下：
一、加強組織領導，統(tǒng)籌監(jiān)督雙擁工作的落實。為更好的完成雙擁工作，達到公司的預定目標，我公司高度重視雙擁工作，把雙擁工作作為年度重要工作來抓，做到有明確的任務，有具體的實施計劃。成立了電信公司雙擁工作領導小組，明確“一把手”為第一責任人，主管領導為直接責任人，為雙擁工作的全面、深入開展提供了有力的組織保證。使我公司擁軍優(yōu)屬工作進一步規(guī)范化、制度化，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，”的工作機制。
二、加強雙擁宣傳，營造雙擁氛圍。為提升干部員工的雙擁意識，提升公司的雙擁氛圍，在2014年我公司作了以下安排：
1（一）在led（分門口及四樓會議室），不定期的宣傳雙擁標語。
（二）雙擁領導小組，不定期的對員工通過短信等群發(fā)，宣傳雙擁工作。（三）在愛國教育日，積極主動的開展愛國主義教育活動。
三、建立健全組織機構，不斷完善工作制度，形成上下貫通的雙擁工作機制。
對雙擁工作，由公司一把手負責總指揮，共同制定雙擁工作的具體落實措施。
（一）業(yè)務辦理上，軍人、軍屬優(yōu)先辦理。
（二）建軍節(jié)對官兵進行慰問活動。
（三）公司員工培訓大會上，加入雙擁宣傳內(nèi)容。
四、深化認識，不斷探索新時期雙擁工作的新方法。堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度，不斷探索新時期雙擁工作的特點和規(guī)律，增強雙擁工作的針對性和創(chuàng)造性，建立起適應改革開放和時代發(fā)展的新型軍民關系，要以創(chuàng)建新一輪全國雙擁模范縣活動為契機，進一步理清創(chuàng)建思路，把握工作重點，明確目標任務，促進雙擁工作創(chuàng)新發(fā)展。
預期的效果，現(xiàn)將有關工作開展情況總結如下：
一、精心策劃，組織推進落實。
xxx公司黨委堅持把學習教育擺在第一位，用理論武裝退伍軍人和廣大干部職工的頭腦，增強其政治觀念、國防意識、提高思想認識，認真組織開展了退伍軍人集體學習活動。一是深入系統(tǒng)的學習了黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神，傳達了自治區(qū)和xx總公司有關文件精神。二是結合新疆實際情況組織編制了相關學習材料供退伍軍人學習，同時下載了相關理論教育片集中組織退伍軍人和部分干部職工觀看學習。三是針對近些年新疆地區(qū)恐怖事件頻發(fā)的現(xiàn)實情況，還有針對性的開展了張春賢書記近期重要講話精神、新疆民族政策、新疆宗教政策、新疆“三史”、國防知識等方面的專項學習，增強了公司退伍軍人和廣大干部職工的政治意識和危機意識。
三、充分利用內(nèi)部報刊和網(wǎng)絡平臺開展國防教育活動一是充分借助公司月報傳播面廣的特點，精心選取了部分有關國防教育的政策法規(guī)等內(nèi)容進行刊登，供廣大干部職工學習，不僅在廣大干部職工中普及了國防知識，還增強了廣大干部職工的國防意識。二是利用公司現(xiàn)有的oa辦公平臺全文刊登了黨的十八屆三中、四中全會內(nèi)容和習近平總書記近期重要講話以及中央新疆工作一次、二次座談會和張春賢書記講話內(nèi)容，還有側重的選取了一些國防政策法規(guī)等內(nèi)容進行重點反復登載。三是各單位充分利用板報、會議等形式按照要求開展了國防宣傳教育活動，加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
通過以上做法為公司后期持續(xù)開展國防宣傳教育活動打下了基礎和摸索了新方法、新思路。
四、走進軍營，做好春節(jié)慰問工作。
在春節(jié)前夕，公司領導帶著全體xxx人的深情厚誼前往武警xxx部隊、xxx進行慰問，共話軍企共建魚水情。公司領導對部隊官兵長期以來大力支持xxx公司發(fā)展和工作表示衷心的感謝，向他們致以了節(jié)日的問候和親切的慰問，并表示xxx公司將繼續(xù)發(fā)揚擁軍愛軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，協(xié)助部隊解決復轉軍人和家屬的就業(yè)問題，切實發(fā)揮國有控股企業(yè)的社會責任。部隊領導對我公司長期以來為部隊所做得工作給予了充分的肯定和感謝。
在慰問期間公司為部隊官兵和執(zhí)勤官兵送去了羊肉、水果等慰問品。
五、召開退伍軍人座談會，傾聽退伍軍人心聲。
為加強與退伍軍人員工的溝通、交流，傾聽、了解退伍軍人員工在工作、生活等方面的情況，公司于2月14日下午在培訓室二樓召開退伍軍人代表座談會。公司領導和部分退伍軍人代表以及相關部門負責人參加了座談。針對退伍軍人提出的實際困難，公司領導當場責成相關部門限期解決。對退伍軍人提出的建議和意見，公司領導要求相關部門回去后，要認真組織研究，對成熟的要積極開展實施。通過座談退伍軍人表達了自己的心聲，增進了與公司之間的感情。
孝南區(qū)雙擁優(yōu)撫精細化管理工作情況匯報。
孝南區(qū)是孝感市唯一的市轄區(qū)，是優(yōu)撫大區(qū)，駐軍部隊較多。區(qū)委區(qū)政府十分重視雙擁優(yōu)撫工作，始終把雙擁優(yōu)撫工作作為重點工作在抓。為了建設創(chuàng)新務實現(xiàn)代民政，我區(qū)以精、準、嚴、實為核心，完善了優(yōu)撫管理制度和規(guī)范服務流程，提高工作效率和服務質(zhì)量，建立法制化、標準化、規(guī)范化的工作體系，全面提升了雙擁優(yōu)撫工作管理能力和服務水平。現(xiàn)就我區(qū)今年的雙擁優(yōu)撫精細化管理工作匯報如下：
一、推進撫恤補助工作精細化管理。
（一）切實保障政策宣傳與落實。
在政策宣傳上：結合去年政風行風評議和今天群眾路線教育活動，我們利用網(wǎng)絡、報紙、行風熱線、電視問政等新聞媒體對雙擁優(yōu)撫政策進行宣傳、解答；同時編印《作風建設文件匯編》和《民政一冊通》對優(yōu)擁政策標準問題進行宣傳，發(fā)放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街開發(fā)區(qū)、各有關單位和服務對象手中。
力資源和社會保障局關于印發(fā)《孝感市市直落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施辦法》的通知精神，孝南區(qū)政辦轉發(fā)了區(qū)民政、財政、人社關于孝南區(qū)落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施方案的通知（孝南政辦發(fā)[2013]87號）。孝南區(qū)對符合條件的“兩參”人員的身份、工作單位、工資進行了審核，并在四月底開始啟動落實資金。審核認定符合條件的“兩參”人員46人，資金209.2萬元。2013年的補齊工作測算完畢，符合條件的“兩參”人員44人，需資金97.9萬元，將在年底前落實到位。2.義務兵家庭優(yōu)待金提標按政策予以落實。根據(jù)省、市文件精神，我區(qū)已于2013年12月份以政府的名義出臺了《區(qū)人民政府辦公室關于做好義務兵家庭優(yōu)待金工作的通知》，義務兵家庭優(yōu)待金新標準為：農(nóng)村義務兵家庭優(yōu)待金標準按不低于當?shù)厣夏甓绒r(nóng)村居民人均純收入，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準按不低于當?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入的50%，2013年我區(qū)農(nóng)村義務兵家庭優(yōu)待金標準為9066元，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準為9668元，共發(fā)放941人，發(fā)放資金1126萬元，已經(jīng)全部落實到位；2014年我區(qū)農(nóng)村義務兵家庭優(yōu)待金標準為10338元，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準為10580元。需發(fā)放919人優(yōu)待金1245.3萬元。區(qū)政府已納入財政預算，決定于年底前落實到位。3.調(diào)整提高優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇。2014年5月14日，孝南區(qū)民政局、財政局、人力資源和社會保障局和衛(wèi)生和計劃生育局聯(lián)合發(fā)出《關于調(diào)整提高孝南區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇的通知》，調(diào)整提高孝南區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的孝南區(qū)優(yōu)撫對象門診補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)復員軍人年補助從150元提高到600元；帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰(zhàn)參試退役人員年補助從50元提高到300元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的孝南區(qū)優(yōu)撫對象住院醫(yī)療費，在扣除各定點醫(yī)院醫(yī)療減免的基礎上，經(jīng)參保醫(yī)療機構按規(guī)定比例報銷后，個人負擔的醫(yī)療費由各定點醫(yī)院給予醫(yī)療補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)復員軍人補助40%，年度內(nèi)總額不超過6000元；帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰(zhàn)參試退役人員補助30%，年度內(nèi)總額從不超過3000元提高到不超過4000元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的優(yōu)撫對象，其住院經(jīng)過定點醫(yī)院醫(yī)療減免、參保機構報銷、定點醫(yī)院醫(yī)療補助后，個人支付仍有困難并影響其基本生活的，在醫(yī)療終結結算期間及時向區(qū)民政局提出書面申請，經(jīng)區(qū)民政局審核同意后給予醫(yī)療救助，年救助金額從不超過4000元提高到不超過10000元；對個別患特殊大病的優(yōu)撫對象，可視情適當提高醫(yī)療救助標準。
（二）、加強優(yōu)撫數(shù)據(jù)的精細化管理。
共享、下鄉(xiāng)入戶核查，做到了及時對轄內(nèi)優(yōu)撫對象進行新增和減員，實現(xiàn)了優(yōu)撫對象的動態(tài)化管理。優(yōu)撫對象的身份證認證工作自2013年12月份至今，經(jīng)過多次進村入戶，現(xiàn)進入全國優(yōu)撫對象信息管理系統(tǒng)的身份證認證9859人，認證率達到97.9%，還有一部分對象因為外出打工、投親未聯(lián)絡上，第一代身份證未更換、身份證消磁、身份證遺失等原因沒有完成掃描，我們正在通過多渠道聯(lián)絡、督辦，將在今年春節(jié)期間農(nóng)民工返鄉(xiāng)時認證完畢。
（三）推進優(yōu)撫資金的精細化管理。
活、醫(yī)療、住房等困難和對優(yōu)撫對象的臨時性救助、支持部隊建設、轄區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街的雙擁活動和支持優(yōu)撫對象服務中心建設。2、開展“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動情況。今年在全區(qū)開展了“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動，幫助駐地部隊基層連隊官兵改善工作、生活和學習的條件。今年6月份市區(qū)一體為駐孝部隊連隊購置了空調(diào)捐贈予轄內(nèi)基層連隊，孝南出資10萬元。區(qū)委、區(qū)政府每年確定為駐軍興辦1-3件實事，千方百計擠出資金，全力支持部隊建設。朱湖農(nóng)場大力支持部隊建設，先后幫助95829部隊農(nóng)場、防化連、軍事經(jīng)濟學院等部隊改造維修有線電視前端設備共10臺套，修理專用天線2付，架設微波天線2套，使部隊官兵能收看到30套節(jié)目，朱湖農(nóng)場聯(lián)合湖北五豐科技養(yǎng)殖有限公司共投資40余萬元，為95848部隊特種作戰(zhàn)團軍事訓練場鋪墊一條長2公里，寬5米的碎石路。區(qū)人社部門以“軍嫂不下崗、隨軍家屬優(yōu)先安排就業(yè)”為目標，對無工作、生活困難的隨軍家屬進行崗位培訓。安排2名隨軍家屬到事業(yè)單位；區(qū)雙擁辦和肖港鎮(zhèn)全力支持部隊搞好軍事訓練活動，今年四月份95829部隊到肖港白沙著陸場進行跳傘訓練，我們積極與電力部門和周邊村民協(xié)調(diào)，保證了部隊安全完成作訓任務。3、解決優(yōu)撫對象三難。2014年春節(jié)以來開展了“關愛行動”。解決了848名重點優(yōu)撫對象的三難問題，其中：生活難813人、醫(yī)療難35人，住房難7戶，共用去資金91.17萬元。
（四）、推進優(yōu)撫服務管理工作精細化。
中共瓜州縣委瓜州縣人民政府。
（2015年3月）。
瓜州縣地處甘肅省河西走廊西端，總面積2.4萬平方公里，轄5鎮(zhèn)10鄉(xiāng)74個行政村，其中整建制移民鄉(xiāng)6個（民族鄉(xiāng)4個），移民村34個，總人口14.95萬人，其中移民人口8.2萬人，占全縣總人口的55%，占全縣農(nóng)村人口的79.7%；少數(shù)民族人口2.5萬人，占全縣總人口的17%。駐地部隊6個，其中：團級單位2個，連級單位4個。瓜州素有擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，已連續(xù)六次榮獲全省“雙擁模范縣”榮譽稱號。近年來，我縣深入貫徹落實黨的十八大、省市雙擁工作會議精神和雙擁模范城（縣）創(chuàng)建決策部署，加強組織領導，強化宣傳教育，高起點、全方位、多層次的開展雙擁模范城（縣）創(chuàng)建工作，鞏固和發(fā)展了“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政軍民關系，使全縣雙擁工作整體水平有了新的提高。
一、加強領導，健全網(wǎng)絡，雙擁工作體系日趨完善。
服務組織454個，為全縣雙擁工作提供了強有力的組織保障。
（二）強化考核，全面靠實責任?？h上將雙擁工作納入重要議事日程，納入經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入年度目標管理責任制考核，納入精神文明建設規(guī)劃，實行雙擁工作黨政領導“一把手”負責制，把創(chuàng)建目標任務層層分解，有效推動了全縣雙擁工作的健康發(fā)展。（三）健全機制，全力完善制度?？h委、縣政府堅持每年召開兩次雙擁領導小組會議，一次黨委議軍會議，每半年召開一次軍地聯(lián)席會議，及時研究分析新時期雙擁工作面臨的新情況，新問題，具體安排部署階段性雙擁工作任務，制定出臺了《瓜州縣實施創(chuàng)建“雙擁模范城縣”活動規(guī)劃》等一系列指導性文件，進一步健全完善了《瓜州縣擁軍優(yōu)屬工作細則》等13項制度，有力地推動了雙擁工作向制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；较虬l(fā)展。
二、強化宣傳，豐富內(nèi)涵，雙擁工作氛圍更加濃厚。
人次。先后建起國防教育室10個，國防教育基地4個，少年軍校5個。軍訓學生12000多人，18名干部長期擔任校外輔導員。并采取專題講座、“軍營一日”等多種形式，切實增強青少年兒童“愛國擁軍，強我國防”的思想意識。
（二）加強文化品牌建設，營造雙擁創(chuàng)建氛圍。一是依托紅。
色文化旅游，加大“紅色雙擁文化”品牌建設力度，投資800多萬元對西路軍最后一戰(zhàn)紀念塔、烈士陵園、紅西路軍休整地蘑菇臺子等國防教育基地和愛國主義教育基地進行了維修、擴建和綠化，建起了紅西路軍紀念室。同時，投資1167萬元，開工建設西路軍紀念館建設項目，力求打好“紅色雙擁文化品牌”。二是設臵圖文并茂的雙擁國防教育宣傳牌180余塊，建成兩條“雙擁宣傳街”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也在主要交通要道和繁華地段設臵雙擁和國防教育標志牌，使雙擁文化元素得到有力彰顯。三是縣內(nèi)文藝工作者、駐瓜部隊官兵、老年自樂班發(fā)揮各自特長，充分挖掘雙擁文化底蘊，編排文藝節(jié)目，將紅色歌曲、革命樣板戲等反映軍民魚水情深的文藝作品，帶入軍營、鄉(xiāng)村、社區(qū)、學校和企業(yè)。
（三）創(chuàng)新活動載體，拓展宣傳教育覆蓋范圍。建立了由雙擁辦牽頭，國防辦、廣電局配合，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣雙擁工作領導小組成員單位、駐瓜部隊聯(lián)動的雙擁宣傳組織體系，深入開展了宣傳教育“六進”活動，通過演講報告、座談觀摩、散發(fā)資料等形式，使全縣國防教育面達到95%以上。
三、加強合作，互動共促，深入推進軍民融合式發(fā)展。
（一）辦實事、解難題，全力支持部隊建設。一是每逢元旦、春節(jié)、“八一”等重大節(jié)假日，縣上四大班子領導深入部隊走訪慰問，協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題，累計贈送慰問物品、慰問金50多萬元，并多次看望慰問過往野營拉練部隊官兵，及時做好后勤保障。二是認真落實“雙十工程”任務，2011以來，共投資887.6萬元,幫助部隊解決了訓練基地建設、營房遷址、信息化建設、設備配套等方面的實際困難和問題。并投入資金1700余萬元，新建了武警中隊營房及附屬設施。同時，投入資金10萬元，支持部隊建成軍營圖書室4個。三是廣泛開展社會擁軍活動。機關、企事單位、“兩新”組織及廣大群眾全力配合部隊進行科研試驗任務，并為駐瓜部隊贈送了空調(diào)、熱水器、書柜、文體器材等，有效地改善了部隊的基礎設施，充實了官兵的業(yè)余文化生活。
分隊，維護了鐵路運輸安全。武警中隊積極協(xié)助地方追捕犯罪嫌疑人，并與消防部隊、公安部門協(xié)調(diào)配合，圓滿完成重大節(jié)慶執(zhí)勤安保任務20余次。消防中隊撲滅火災452起，搶險救援25起。同時，駐瓜部隊還配合社區(qū)清掃衛(wèi)生死角，鏟除積雪。2014年，根據(jù)國防建設需，63612部隊搬遷至敦煌新營區(qū)，原營區(qū)部分房屋設施移交地方管理使用。我縣按照所有權不變，建筑風格不變，工作秩序不變的原則，將于今年建成集健身、文體娛樂為一體的“航天公園”，為豐富群眾的業(yè)余文化生活提供了有力的支持。
人社所工作計劃篇九
1、進一步健全組織網(wǎng)絡，建立工作制度，明確管理目標，明確分工。
2、進一步做好社區(qū)獨居老人統(tǒng)計工作，加強老年人權益維護力度，利用小區(qū)科普畫廊、小黑板等宣傳工具廣泛宣傳法律知識，使老年人了解法律。
3、認真做好老年人來訪、來信工作，熱情接待，及時解決他們提出的困難。
4、深入開展敬老活動，對小區(qū)困難老人及時送溫暖，經(jīng)常走訪，及時了解他們的生活狀況，發(fā)現(xiàn)困難及時解決。
5、充分發(fā)揮離休老干部作用，使他們的余熱能得到發(fā)揮。
6、定期開展志愿者送溫暖活動，為特殊困難居民送醫(yī)、免費測量血壓、健康咨詢、理發(fā)等。
7、繼續(xù)做好黨員領導干部與貧困老人的結對幫困工作。
8、利用小區(qū)文體設施及資源開展豐富多彩的業(yè)余生活，積極組織老年人參加各項活動。
9、繼續(xù)做好轄區(qū)內(nèi)敬老愛老的宣傳及相關開展的各項活動。
人社所工作計劃篇十
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
人社所工作計劃篇十一
xx社區(qū)20xx年康復工作繼續(xù)以《※※區(qū)殘疾人社區(qū)康復示范區(qū)培育活動實施方案》為指導，嚴格按照《方案》要求推進社區(qū)殘疾人康復工作建設?，F(xiàn)就※※※社區(qū)殘疾人康復工作計劃制定如下：
20xx年殘疾人康復工作要堅持以政府為主導，社區(qū)為依托，社會各界共同參與的原則。堅持將社區(qū)殘疾人康復工作融入社區(qū)建設之中，以統(tǒng)籌規(guī)劃，資源共享，同步發(fā)展為原則。堅持建立以社區(qū)居民委員會為核心、社區(qū)殘疾人協(xié)會為紐帶、社區(qū)服務機構為基礎的工作機制，以人為本，服務殘疾人，將殘疾人康復工作作為社區(qū)殘疾人工作的一項重要任務來抓，進一步完善殘疾人康復工作領導小組，建立健全規(guī)章制度，制定工作計劃，指導社區(qū)殘協(xié)開展殘疾人康復工作。
社區(qū)殘疾人康復小組在原有基礎上進一步完善，并在社區(qū)殘協(xié)指導下開展工作?？祻托〗M積極配合社區(qū)居委會做好社區(qū)殘疾人康復工作；對社區(qū)殘疾人康復工作做到“五清”、“五落實”。即家庭狀況、經(jīng)濟狀況、殘疾狀況、康復狀況、基本需求狀況清楚；走訪、幫扶、培訓、安置、服務工作落實到位。密切同殘疾人的聯(lián)系，協(xié)調(diào)有關方面幫助解決殘疾人康復需求，為殘疾人提供具體有效服務。
康復工作形成“三個網(wǎng)絡”。即助殘志愿者服務網(wǎng)絡、殘疾人專職聯(lián)絡員網(wǎng)絡、社區(qū)康復網(wǎng)絡。建立社區(qū)殘疾人志愿者隊伍，廣泛吸收熱心殘疾人事業(yè)、關心殘疾人的社區(qū)公眾參加助殘活動，建立相對穩(wěn)定的助殘志愿者隊伍，在社區(qū)殘疾人協(xié)會的統(tǒng)一組織下，為殘疾人提供幫扶服務；設立殘疾人專職聯(lián)絡員，社區(qū)殘疾人專干任專職聯(lián)絡員，加強殘聯(lián)、協(xié)會、殘疾人之間的聯(lián)系。及時做好社區(qū)殘疾人康復人口入戶需求調(diào)查表，并一一進行登記，對有康復需求訓練與服務的殘疾人建檔立卡。
廣泛動員社區(qū)居委會和社區(qū)服務機構，針對殘疾人特點和實際情況，適時安排殘疾人參加市、區(qū)相關部門組織的康復培訓。積極鼓勵、支持、協(xié)助社區(qū)內(nèi)個體、企事業(yè)單位在轄區(qū)內(nèi)開設康復機構，以社區(qū)居民委員會為核心，發(fā)揮社區(qū)殘疾人協(xié)會作用，發(fā)動和組織社區(qū)助殘志愿者，在社區(qū)內(nèi)開展康復。結“幫扶對子”，幫扶措施詳實具體，責任到戶到人，為殘疾人提供有效的幫扶服務。及時做好社區(qū)殘疾人康復服務記錄表，并按表里的要求分月進行記錄。
以社區(qū)衛(wèi)生服務機構為主體，社區(qū)殘疾人協(xié)會、其他各類組織共同參與，充分利用社區(qū)資源，就近、就地為殘疾人提供經(jīng)濟適用、簡便易行的康復服務。社區(qū)衛(wèi)生服務機構要及時了解、掌握殘疾人的康復需求，并建檔立卡；組織指導殘疾人開展以家庭為基礎的康復訓練；普及和宣傳康復知識，推廣殘疾人科普讀物，并對殘疾人進行心理健康康復治療，鼓勵他們克服自卑心理，勇敢面對生活。開展殘疾預防，建立并實行兒童殘疾發(fā)生報告制度，做到“早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期干預”。對在社區(qū)無法滿足的康復需求，應及時向其他康復服務機構進行轉診或轉介。
人社所工作計劃篇十二
完善和維護勞動力資源信息數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)，重點做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員就業(yè)工作。舉辦“x+n”專場招聘會活動，為企業(yè)和勞動者搭建交流平臺，發(fā)布各類招聘信息，推薦有就業(yè)意愿勞動者就業(yè)。建立健全就業(yè)信息監(jiān)測平臺和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，加強失業(yè)預防和調(diào)控，做好市場供求狀況分析，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人、轉移農(nóng)業(yè)勞動力xxxxx人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在xx以內(nèi)。做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款推薦發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓，全年計劃發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元，組織創(chuàng)業(yè)培訓xxx人。落實就業(yè)脫貧政策，確保完成就業(yè)脫貧任務。做好穩(wěn)崗補貼、社保補貼發(fā)放工作。為高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、政府購買服務崗位人員提供服務。
以私營企業(yè)、機關事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)人員為擴面重點，努力做好擴面參保工作。依托全民參保計劃信息，動員符合參保條件的未參保人員盡快參保。加快推進四不出村建設力度，最大程度服務群眾“最后一公里”。及時辦理因病提前退休、特殊工種提前退休、未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障、退休人員待遇更正、遺屬撫血金及回民補貼審批等工作。認真做好工傷認定工作。及時申請撥付資金，確保退休人員養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。
大力宣傳人社部門民生工程政策，通過新聞媒體、短信平臺等方式，進一步提高群眾知曉率和滿意度。夯實民生工程基礎工作，進一步優(yōu)化業(yè)務經(jīng)辦流程，強化民生工程實施質(zhì)量。完成就業(yè)困難人員公益性崗位安置上崗任務。完成高校畢業(yè)生就業(yè)見習人員接收工作。開展技能脫貧培訓工作，進一步優(yōu)化培訓工種，提高培訓的針對性和實效性。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策，建立基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整和繳費激勵機制。落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險扶貧政策，繼續(xù)為符合參保條件的特殊困難人員代繳保險費，實現(xiàn)應保盡保。
認真做好事業(yè)單位崗位設置日常管理工作。加強事業(yè)單位工作人員的培訓和繼續(xù)教育工作。做好中小學職稱制度改革和年度職稱評審工作。做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目培訓工作。做好事業(yè)單位公開招聘。強化全縣表彰獎勵綜合管理工作。做好政府購買公益性崗位的人員招聘和服務管理工作。認真做好高校畢業(yè)生報到及離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作。
積極推進勞動合同簽訂和勞動用工登記備案制度，進一步規(guī)范勞動關系。努力實現(xiàn)建筑領域農(nóng)民工勞動合同簽訂率達到xx%以上，建筑領域實名制管理制度覆蓋率達到xx%以上，其它行業(yè)勞動合同簽訂率xx%以上。嚴格執(zhí)行最低工資標準規(guī)定，做好企業(yè)薪酬試調(diào)查。進一步推進構建和諧關系建設，將xx縣新橋國際產(chǎn)業(yè)園列為我縣構建和諧勞動關系綜合實驗區(qū)建設試點，統(tǒng)籌指導協(xié)調(diào)試點工作。加強調(diào)解仲裁規(guī)范化建設，加強對用人單位日常巡查和專項檢查工作力度，規(guī)范用人單位依法用工行為。進一步加強勞動監(jiān)察力度，堅決保障農(nóng)民工工資支付。以加強建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放工作為重點，實現(xiàn)農(nóng)民工工資專戶和銀行代發(fā)工資覆蓋率達到xx%以上，努力實現(xiàn)xx%以上在建工地按月足額支付工資。進一步提升“兩網(wǎng)化”管理水平，建立健全勞動保障監(jiān)察中隊工作制度，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級網(wǎng)格化的檢查指導，全面落實村級勞動保障監(jiān)察三級網(wǎng)格的建立。
人社所工作計劃篇十三
20**年我局將全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真落實市委三屆七次會議，緊緊圍繞全縣災后恢復重建中心工作，以“民生為本,人才優(yōu)先”為主線,以改革創(chuàng)新為統(tǒng)領，大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配制度改革、構建和諧勞動關系等各項工作，為推動我縣災后恢復重建和縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供民生保障和人才支撐。
一、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。
（一）全力推進就業(yè)促進民生工程。充分利用災后重建項目、重大投資和建設項目增加就業(yè)崗位，實現(xiàn)項目建設與促進就業(yè)的良性互動；全面鼓勵、支持民營經(jīng)濟和中小微企業(yè)發(fā)展，增強二、三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力；廣開服務業(yè)就業(yè)渠道，著力提高服務業(yè)就業(yè)比重。
（二）完善和落實積極就業(yè)政策。完善和落實災區(qū)就業(yè)援助政策，將城鎮(zhèn)因災失業(yè)人員和農(nóng)村建房困難戶家庭成員納入災區(qū)就業(yè)援助范圍，全力幫助災區(qū)群眾實現(xiàn)就業(yè)。完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，推進高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，進一步鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。規(guī)范公益性崗位的開發(fā)和管理。不斷優(yōu)化就業(yè)專項資金支出結構，加強資金監(jiān)管，提高資金使用效益。
決災區(qū)困難人員就業(yè)問題。統(tǒng)籌做好被征地農(nóng)民、退役軍人就業(yè)工作。認真落實促進“9+3”學生就業(yè)的政策措施，幫助藏區(qū)“9+3”學生就業(yè)。
（四）加大職業(yè)培訓工作力度。緊扣災后恢復重建需要，開展建筑工匠培訓、災區(qū)企業(yè)在崗培訓、重點產(chǎn)業(yè)和緊缺工種培訓。改革和完善職業(yè)培訓工作，加大“職業(yè)技能培訓券”工作實施力度，拓展職業(yè)培訓專業(yè)（工種），鼓勵有條件企業(yè)開展崗位技能提升培訓。配合相關部門做好退役士兵職業(yè)技能培訓。
二、建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。
（五）做好擴面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工社保征繳擴面力度，強化政策宣傳，引導適齡城鄉(xiāng)居民，尤其是中青年參保續(xù)保。做好基金征收工作，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付。按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。
（六）統(tǒng)籌推進養(yǎng)老保險制度建設。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險相關政策。落實“4.20”蘆山地震災后重建社會保險支持政策。落實養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策，鼓勵城鄉(xiāng)居民參加職工養(yǎng)老保險。做好被征地農(nóng)民社會保障工作。
（七）積極推進基本醫(yī)療保險工作。積極推進城鎮(zhèn)居民大病保險工作。健全多層次醫(yī)療服務監(jiān)管機制，全面實施審核事后監(jiān)管、專職隊伍巡查監(jiān)管與信息系統(tǒng)實時監(jiān)控相結合的監(jiān)管方式。完善“兩定”機構考核評價和監(jiān)督檢查機制，加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度。
待遇。繼續(xù)落實“4.20”地震受災企業(yè)失業(yè)保險降費率政策。強化失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，擴大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測覆蓋面。
（九）加強工傷保險和生育保險工作。繼續(xù)貫徹實施《工傷保險條例》及其配套規(guī)章和規(guī)范性文件。進一步探索農(nóng)民工參保辦法，鞏固高風險企業(yè)參保成果。加強工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險經(jīng)辦工作，搞好新舊勞動能力鑒定標準銜接。規(guī)范工作程序，縮短經(jīng)辦周期。繼續(xù)推進生育保險工作，擴大參保覆蓋范圍。
（十）加強社會保險基金監(jiān)管。加強社會保險基金預算管理，完善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。完善基金監(jiān)管內(nèi)控各項制度，推進依法監(jiān)管。
（十一）加強社會保險經(jīng)辦管理服務。貫徹落實《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，推動社會保險費統(tǒng)一征收，建立全民參保登記制度，加強社會保險稽核，維護參保人員社保權益。
三、加強人才隊伍建設。
（十二）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。圍繞災后重建，加強專家服務基層工作。完善人才柔性流動措施，廣泛吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來天全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
（十三）分類推進職稱制度改革。按照省上統(tǒng)一部署做好中小學職稱制度改革。積極推進專業(yè)技術人才隊伍管理信息化建設。
四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革。
（十四）加強公務員隊伍建設。貫徹實施專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定，推進公務員分類管理。
位工作人員實名制管理。繼續(xù)加強事業(yè)單位崗位設置聘用管理，完善崗位聘用制度，全面推行合同管理制度。
（十六）完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度。按照國家和省上統(tǒng)一部署，推進機關事業(yè)單位工資收入制度改革；繼續(xù)做好機關事業(yè)單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時考核力度并完善相關制度。會同有關部門繼續(xù)做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。
五、做好勞動關系協(xié)調(diào)和勞動者權益保障工作。
（十七）做好農(nóng)民工工資支付工作。嚴格執(zhí)行建設領域農(nóng)民工工資支付保證金制度，及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為，探索實踐源頭預防和治理農(nóng)民工工資拖欠的機制和措施，切實做好農(nóng)民工工資支付保障工作，維護勞動者合法勞動報酬權益。
（十八）加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見和省相關實施意見，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務派遣若干規(guī)定，規(guī)范勞務派遣用工。全面落實勞動合同制度，全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到92%。
（十九）提升調(diào)解仲裁工作效能。全縣勞動人事爭議仲裁結案率在95%以上。加強與法院的交流溝通，提高裁審一致性。積極推進調(diào)解仲裁信息化建設。探索建立辦案監(jiān)督、便民服務措施，提升調(diào)解仲裁管理服務能力，增強群眾滿意度和社會公信力。
（二十）加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。開展“送法上門”活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，積極預防違法行為發(fā)生。加大主動檢查和專項檢查力度，深入開展勞動用工、社會保險、農(nóng)民工工資等專項檢查工作，大力推動勞動合同制度落實、社會保險征繳擴面、農(nóng)民工工資支付保障工作。強化日常巡視檢查和書面審查。加強對重點監(jiān)控企業(yè)的監(jiān)督檢查。及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實欠薪處置責任制，加強對農(nóng)民工工資拖欠問題的源頭治理和常態(tài)監(jiān)管，從根本上遏制欠薪問題。進一步做實勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，提高勞動監(jiān)察信息化水平。推進勞動保障守法誠信評價工作。
六、加強綜合基礎性工作。
（二十一）推進規(guī)劃財務和統(tǒng)計工作。加強財務監(jiān)督，厲行勤儉節(jié)約，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，加強政府采購管理。
（二十二）進一步加強基層平臺建設工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按服務下基層的要求，擴大各項保險覆蓋面。堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，加大宣傳，做到應保盡保。同時，加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，形成縣、鄉(xiāng)、村社會保障“網(wǎng)格化、科學化、效能化”一站式工作體系，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障各項工作打下堅實基礎。
七、加強系統(tǒng)自身建設。
（二十三）深入開展群眾路線教育實踐活動。扎實開展群眾路線教育實踐活動，以問題為導向，聚集“四風”突出問題，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風”，著力解決發(fā)生在群眾身邊的不良作風。大力推進系統(tǒng)政風行風和行政效能建設，著力構建作風建設長效機制。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想防線。圍繞“陽光重建、廉潔重建”總要求，有序推進災后重建工作。
（二十四）扎實推進機關隊伍建設工作。深化機關效能建設，堅決整治“庸、懶、散”現(xiàn)象，杜絕各種不良風氣。以完成災后重建、社會保障任務，人社隊伍建設先行為宗旨，打造“創(chuàng)務實班子、帶優(yōu)質(zhì)隊伍”隊伍建設的氛圍，樹立局黨組、局班子當好排頭兵，才能帶出一支“政治過硬、業(yè)務精良、作風優(yōu)秀”的能打硬仗的人社干部隊伍的理念，不斷改進工作作風，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的人社骨干隊伍，堅定不移地貫徹落實各項目標任務，全力以赴做好災后恢復重建各項工作，做到高效率，快節(jié)奏，求實效，切實提高行政效率。
八、落實災后各項惠民政策，全面啟動社會保障重建項目（二十五）落實災后各項惠民政策。我局將以重建項目實施為抓手，以落實好災后各項優(yōu)惠政策為引領，切實做好人力資源工作，進一步強化社會保障，主動融入全縣災后重建工作大局。
（二十六）全面啟動我局災后重建項目。抓住機遇，以科學重建為宗旨，緊抓項目時間節(jié)點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力保20**年4月20日前縣級災后重建項目全面開工。積極指導、配合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建設高水準、高質(zhì)量的基層就業(yè)和社會保障公共服務平臺。加大工程建設監(jiān)督管理力度，確保項目質(zhì)量。全力打造集就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權為一體的全縣人社綜合服務平臺，推動人社事業(yè)走科學發(fā)展、健康發(fā)展之路。
（一）深入推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
240個。統(tǒng)籌推進退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業(yè)工作。五是大力提升就業(yè)服務能力。全面推行新增就業(yè)實名制、就業(yè)資金管理使用實名制和人力資源信息實名制，提供更加精細化、更有針對性就業(yè)服務。充分發(fā)揮市場機制在促進就業(yè)和配置人力資源中的基礎性作用，做好人力資源市場整合準備工作。加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺標準化、信息化建設，為勞動者提供多元、高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人、轉移農(nóng)村勞動力7300人、實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)1900人、就業(yè)困難人員就業(yè)340人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。
（二）積極推進社會保障體系建設。
一是完善社會保障制度建設。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，抓好參保人員檔案的收集、整理、立卷、歸檔等工作，確保9月底前完成省級驗收，做好與職工養(yǎng)老保險制度銜接工作。深化醫(yī)保付費方式改革，全面推進基本醫(yī)療保險付費總額控制，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險大病補充保險工作。積極發(fā)揮失業(yè)保險制度促進和穩(wěn)定就業(yè)的作用，圍繞“援企穩(wěn)崗”推動社保擴面。進一步推進工傷保險工作的標準化、制度化、規(guī)范化的建設，提高工傷保險基金的抗風險能力。制定出臺社會保險參保征繳管理實施辦法，完善社會保險統(tǒng)一征繳制度，提高社會保險參保率、征繳率。二是進一步提高社會保險待遇水平。做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。按照統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作?？s小政策范圍內(nèi)住院費用支付比例與實際住院費用支付比例之間的差距。努力提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。三是加強基金監(jiān)管和內(nèi)控制度建設。切實加強基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務能力建設，嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定。完善社?；痤A算管理約束機制，提升基金管理水平。加大社會保險稽核的力度，做好參保單位參保人數(shù)、繳費基數(shù)審核工作，認真開展社會保險各項社會保險待遇領取資格認證工作，加強定點醫(yī)療機構、定點藥店的監(jiān)督。嚴格工作流程和制度約束，強化社保機構內(nèi)控審計和信息披露，切實維護基金安全。四是提高經(jīng)辦管理服務水平。健全完善社會保障經(jīng)辦管理體系，積極整合社會保險經(jīng)辦管理資源，嚴格落實社會保險統(tǒng)一征繳管理，提高經(jīng)辦效能。創(chuàng)新社區(qū)養(yǎng)老服務方式，力爭企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%以上。確保全年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到2.375萬人、32.1萬人、1.36萬人、2.15萬人、4.8萬人、1.7萬人、1.55萬人。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、村干部養(yǎng)老保險實現(xiàn)應保盡保。
（三）大力加強人才隊伍建設。
一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，加大緊缺專業(yè)技術人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度。做好推薦省、市政府特殊津貼和評選縣政府特殊津貼工作。加強繼續(xù)教育基地建設，抓好專業(yè)技術人員網(wǎng)絡在線和崗位培訓。二是加強技能人才隊伍建設。加大技能人才的培養(yǎng)力度，推動企業(yè)技能人才隊伍建設。加強勞動技校建設，深化校企合作培訓模式。全年培養(yǎng)技師40人，培訓高級工180人，組織職業(yè)技能鑒定1600人。三是加強人才公共服務。進一步完善縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)人才引進獎勵實施辦法，大力引進高層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和緊缺人才。加強人才服務平臺建設，充分發(fā)揮政府引導作用，積極培育本地人才。
（四）繼續(xù)深化人事制度改革。
一是加強公務員隊伍建設。加強公務員制度和隊伍建設，認真做好公務員招錄和年度考核工作。加強公務員職業(yè)道德培訓，全面開展公務員“四類培訓”和對口培訓工作。深入開展爭做人民滿意的公務員活動，全面提升公務員能力素質(zhì)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹落實事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)，完善事業(yè)單位崗位管理和聘用制度。進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確?？荚嚢踩?。分類推進職稱制度改革，全面實施中小學教師職稱制度改革。配合做好清理“吃空餉”和超編進人專項治理活動。三是完善收入分配制度。加強事業(yè)單位績效考核工作指導，研究制定績效工資總量正常調(diào)整辦法。完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，適時調(diào)整最低工資標準。四是積極做好軍轉安置工作。落實軍轉干部安置辦法，完成年度軍轉安置任務。認真做好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作，確保全縣企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
（五）努力構建和諧勞動關系。
工工資支付等專項檢查，及時查處侵害勞動者權益案件。加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加大日常巡查力度，及時糾正和查處不訂立勞動合同、拖欠克扣工資等違法行為。做好勞動保障年審工作，推進企業(yè)勞動保障守法誠信建設。提高監(jiān)察執(zhí)法效能，勞動監(jiān)察舉報投訴結案率100%。四是切實做好農(nóng)民工工作。進一步完善和落實促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，做好農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓。加強對重點領域的監(jiān)管，堅決查處拖欠農(nóng)民工工資行為。嚴格落實農(nóng)民工工資支付保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。認真處理群眾來信來訪，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
（六）突出重點，統(tǒng)籌做好其他工作。
產(chǎn)、社會管理綜合治理等工作，扎實做好縣人大代表建議意見和政協(xié)委員提案辦理工作，配合有關部門做好雙擁創(chuàng)建等工作。
（七）加強服務能力和自身建設。
一是加強基層平臺建設。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務平臺建設，建立和完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級服務網(wǎng)絡，形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務體系。加強公共服務機構和隊伍建設，定期對經(jīng)辦人員進行業(yè)務及相關法律法規(guī)知識培訓，努力提高基層經(jīng)辦隊伍業(yè)務素質(zhì)和服務能力。二是扎實推進信息化建設。鞏固“金保工程”建設成果，做好公共就業(yè)管理服務信息一體化建設，推進系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享，加強網(wǎng)上經(jīng)辦和異地業(yè)務辦理。全力做好社會保障卡信息數(shù)據(jù)采集和發(fā)放工作，確保年內(nèi)全縣持卡人數(shù)達到25.6萬人。三是加強黨風廉政建設和黨政信息公開、宣傳工作。深入開展黨風廉政教育，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。修訂和完善各項規(guī)章制度，努力做到用制度管權管人管事。完善黨務、政務公開制度和監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮政務專網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄的作用，提高黨務公開、政務公開的質(zhì)量。堅持主動宣傳、正面宣傳為主，認真開展業(yè)務信息、法律法規(guī)和政策宣傳。四是切實改進工作作風。以“三嚴三實”標準，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風和效能建設，提高干部職工依法行政、履職盡責、為民服務的能力水平。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市、縣委關于改進工作作風的一系列規(guī)定，組織開展窗口單位改進作風專項行動，深化優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，樹立人力資源社會保障部門為民務實清廉的良好形象。
人社所工作計劃篇十四
20__年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規(guī)范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調(diào)查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20__年的工作中，以“強化服務、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
一、以“作風轉變年活動”為契機，加強科室的業(yè)務政策方面的學習，開展好特色服務，個性化服務，創(chuàng)新服務，提高服務質(zhì)量。
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質(zhì)量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理(下班后)，公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
二、立足本職工作，開創(chuàng)行政審批工作新局面。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學習相關法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到__市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據(jù)有關規(guī)定并結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調(diào)查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監(jiān)_大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實維護勞動者的就業(yè)權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經(jīng)驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的.新局面貢獻力量。
人社所工作計劃篇十五
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社所工作計劃篇十六
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社所工作計劃篇十七
(一)人才引進和服務工作。積極落實“321引進計劃”，牽頭組織參與“南京留交會”和“大連海創(chuàng)周”人才項目對洽座談會，推動全區(qū)人才引進工作。目前，全區(qū)“321人才”有效申報人數(shù)306人，資格認定人員總數(shù)288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿(mào)區(qū)63人，生態(tài)科技島26人，進入綜合評審人員總數(shù)76人，最終入選31人。128名前期入選“321計劃”人才政策兌現(xiàn)，17項人才管理服務工作正在積極落實。今年全區(qū)招錄公務員30名(含5名大學生村官)參與全省的統(tǒng)一組織的公開招考，一家事業(yè)單位區(qū)市政設施綜合養(yǎng)護管理所16個職位參與全市統(tǒng)一組織的招考(含兩名大學生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關規(guī)定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續(xù)。
(二)就業(yè)再就業(yè)工作。截止10月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)11587人，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)8111人，分別完成年度目標的112.5%和115.9%;實現(xiàn)再就業(yè)5254人，援助困難人員就業(yè)719人，分別完成年度目標的125.1%和119.8%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1151人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)9914人，分別完成年度目標的143.9%和137.7%;大學生創(chuàng)業(yè)159人，完成年度目標的93.5%;新增家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)1350人，完成年度目標的135%。新生勞動力培訓607人，農(nóng)村勞動力轉移培訓1298人，分別完成年度目標的151.8%和432.7%;在職職工培訓8455人，再就業(yè)培訓3195人，創(chuàng)業(yè)培訓561人，分別完成年度目標的103.1%、145.2%和107.9%;職業(yè)技能鑒定3152人次，其中企業(yè)職工技能鑒定1489人次，職業(yè)技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標的196%。
(三)社會保險工作。截止10月底，社會保險擴面凈增人數(shù)6618人，完成目標任務的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標任務的95.51%;新增靈活就業(yè)人員參保6594人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增人數(shù)7671人，工傷保險增加人數(shù)5065人，分別完成目標任務的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標任務193。56%。截止10月底，為全區(qū)128戶機關事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。為6732人次在領人員發(fā)放失業(yè)金524.51萬元;全區(qū)25686名應納入社會化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達應納入管理的目標任務，社區(qū)報到人數(shù)已達46593人。1-10月組織24097名企業(yè)退休人員進行了第三輪周期免費體檢，完成目標任務的100.4%。對6.4萬名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動宣傳社保政策，關心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動100余次，展示了新城區(qū)退休人員的精神風貌。
(四)勞動維權工作。截止10月底，組織開展用人單位書面審查3962戶，完成全年工作目標的158.5%;主動巡查用人單位885家，完成全年工作目標為110.6%;督促新增單位辦理勞動保障登記853戶，完成全年工作目標的142.2%;指導街道監(jiān)察中隊參與簡易案件調(diào)處389件，完成全年工作目標129.7%。勞動保障監(jiān)察窗口平臺接待舉報投訴及咨詢服務929件，涉及勞動者972人次。受理立案296件，結案238件。為1443名勞動者追討工資1420.48萬元，其中為1194名農(nóng)民工追討工資1320.14萬元。認真妥善解決“12345”政務熱線訴求件995件。截止10月底，勞動爭議仲裁立案523件，受理案件中已結案417件，其中調(diào)解案件257件，撤訴45件，終結27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標任務的108%、110%。
二、主要工作措施。
(一)結合新城發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位。一是重點走訪了新城科技園、中央商務區(qū)、江東商貿(mào)區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對接。二是組織開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查。年初根據(jù)市局工作要求，開展了企業(yè)春季用工調(diào)查，選取了20家轄區(qū)企業(yè)，以召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式，了解企業(yè)用工需求，做好就業(yè)服務。三是積極實施就業(yè)評估制度。跟蹤全區(qū)在建重大投資項目，指導企業(yè)對新增就業(yè)崗位數(shù)量、崗位類型和崗位技能進行預測。上半年，對江蘇鑫信投資擔保集團有限公司、中電(南京)科技電子信息發(fā)展有限公司項目進行了就業(yè)評估，預計項目建成后新增就業(yè)崗位550個。
(二)開展就業(yè)援助，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是實施登記失業(yè)征地保障人員就業(yè)專項援助。依托街道、社區(qū)平臺，全面調(diào)查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓需求等基本情況，對有就業(yè)愿望的人員逐一進行求職登記和就業(yè)困難認定，建立長效管理機制。二是扎實開展了就業(yè)專項援助活動。今年以來，先后開展了“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，舉辦專場招聘會15場，進場單位280家，提供崗位近3900個。三是深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓”為主題的校園專場招聘活動;落實了離校未就業(yè)戶籍高校畢業(yè)生實名制登記工作。四是開展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調(diào)查摸底和就業(yè)幫扶工作。全面調(diào)查了解失業(yè)人員狀況，建立“一人一卡”信息臺賬，制定幫扶計劃，落實就業(yè)政策，促進各類失業(yè)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。