制定計劃可以幫助我們明確目標，提醒自己要做什么。在制定計劃之前，我們需要對現狀進行全面的分析和評估。以下是一些來自成功人士的計劃制定心得分享，希望對你有所啟示。
新工科工作計劃篇一
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好20__年度工資總額計劃及調整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統籌管理工作。做好轄內養(yǎng)老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統籌基金賬務處理工作;按時準確完成統籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統籌部門協調，做好醫(yī)療保險統籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統的應用，建立完整準確的數據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
新工科工作計劃篇二
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好工資總額計劃及調整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統籌管理工作。做好轄內養(yǎng)老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統籌基金賬務處理工作;按時準確完成統籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統籌部門協調，做好醫(yī)療保險統籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統的應用，建立完整準確的數據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
新工科工作計劃篇三
上半年，原農機局與原農業(yè)局合并后政工人事科工作人員4+3=7人。如何整合資源，發(fā)揮政工人事科工作人員的整體優(yōu)勢?等市編辦三定方案批復文件下來?各項工作要開展，等是等不贏的。為了不給農業(yè)局拖后腿，力爭各項工作再上新臺階。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法，經請示許書記同意，與隆科長協商達成一致后，在許書記的組織下，政工人事科7名同志進行了分工，經過分工，政工人事科工作人員心齊氣順，每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作，政工人事科的整體優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。
下半年，人員再次進行調整，隆科長和余力分別調整到農機安全監(jiān)理站和現代農機中心，人員減少了，但工作量沒有減少，工作標準沒有降低，工作成效沒有減弱。
(二)積極主動，力爭工作齊頭并進。
1.抓黨建黨務，提早謀劃全局。
出臺了黨建工作計劃，印發(fā)了“四好”領導班子創(chuàng)建方案、“五型機關”創(chuàng)建方案、民主評議黨員工作方案、“五好黨支部創(chuàng)建工作方案，簽訂了黨支部目標管理責任書和黨員目標管理責任書，組織召開了支部書記會議，對全年黨建工作進行了安排、布置，黨建工作走在頭、做在前，打牢全年工作基礎。安排六月黨建活動月各項工作，出臺了慶祝建黨90周年文件，全面籌備七一總結表彰暨黨務公開動員大會，黨員形勢宣傳教育培訓大會，組織開展了黨員現場募損會議，為農業(yè)執(zhí)法大隊職工陳姍姍患白血病的兒子進行現場募捐，共募集愛心捐款37450元。開展了慶祝建黨90周年黨建知識搶答賽。組織開展黨員民主評議活動。出臺黨務公開10項制度，開辟黨務公開專欄，并對各支部黨務公開工作進行專項督查。組織開展慰問困難黨員活動。完成每個季度的黨員信息維護工作。
2.抓創(chuàng)先爭優(yōu)，推進有條不紊。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求多，工作內容豐富，如何搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動?政工人事科想了很多辦法，出臺了創(chuàng)先爭優(yōu)年工作計劃，對全年創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行統籌謀劃;組織開展“三聯三為”主題實踐活動;擬定了基層黨組織公開承諾共性承諾和黨員公開承諾共性承諾，并對基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾進行安排布置;開辟了創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳專欄，對創(chuàng)先爭優(yōu)進行了系統謀劃;對瀏陽市農業(yè)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾公示欄，將黨委承諾、支部承諾、黨委班子承諾和中層骨干黨員承諾置于大家的監(jiān)督之下。組織開展“好支部、好書記、好黨員”推薦評選工作，推薦老干支部和余力，并將材料報到市委組織部。
原農機局與原農業(yè)局各有1個老干支部，為了避免老干支部政出多門，局黨委考慮將2個支部合二為一，組建新的老干支部，為了抓好老干支部換屆選舉工作，考慮到老干支部支委班子還未產生，政工人事科做到了“三個主動兩個全”：主動參與，主動組織，主動作為;全程服務(從籌備到支委班子產生政工人事科全過程搞好老干支部換屆選舉的服務工作)，全部出動(政工人事科7名同志全部出動，確保各個步驟環(huán)環(huán)相扣，不出秕漏)。出臺了老干支部換屆選舉辦法，辦法幾易其稿，征求原兩個老干支委的意見，形成共識后在黨員大會上通過;組織召開老干支部黨員大會，采取黨員無記名公開推薦的方式產生6名候選人，再從6名候選人當中產生5名支委班子，老干支部換屆選舉權全部無條件交給黨員自己決定，經過細致的準備工作，老干支部產生了新一屆支委班子成員，換屆選舉圓滿成功。在會議召開前政工人事科還組織了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對會議議程、學習內容進行了全面布置。
政工人事科牽頭組織老干支部進行黨員民主評議，協助老干支部開展唱紅歌比賽，主動為老干支部當好參謀，確保各項活動圓滿成功。邀請市委黨校副校長張清給老干部作《構建和諧的心靈世界》專題講座，效果很好。至10月份對因病住院的19名老干部進行了慰問。
4.抓人事編制，推動不遺余力。
(1)抓好了干部職工的日常考核工作，做到干部考核規(guī)范化、程序化。
(2)抓好了干部推優(yōu)活動。一是局黨委決定推薦3名同志參加瀏陽首屆“杰出人才”推薦評選工作，由于工作忙，時間緊，被推薦的同志都不愿申報，張主任在政工人事科做了大量思想工作后，最終同意申報，但填寫表格，撰寫推薦材料全部出自政工人事科，推薦成功，只待接受表彰。二是向市委推薦先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產黨員。三是向統戰(zhàn)部組織推薦黨外中層骨干6名。
(3)抓好了干部選拔任用工作。一是抓好了辦公室文秘人員的選調工作，出臺了辦公室文秘人員選調文件，對選調工作進行了精心策劃，確保了文秘人員選調工作在公開、公平、公正的環(huán)境下進行。二是協助對異動和新任命的中層骨干進行了集中談話，并協助搞好了工作交接。
(4)抓好了干部職工的檔案整理等事務性工作。及時為2名領導、2名士官、5名到齡退休的人員以及4名晉升職稱的同志辦理相關手續(xù)，按要求做好了全局干部職工的晉級、晉檔和晉薪等正常調資工作。整理干部職工檔案300余份，并分別報送組織部和人社局。向市編辦報送關于市安全監(jiān)理站參照公務員管理的請示，市編辦要求注冊瀏陽市農業(yè)局政務域名已經申報注冊成功。完成了養(yǎng)老保險年審及殘疾人就業(yè)年審工作。組織開展了“送溫暖、解難題”活動，對困難干部職工和淳口鎮(zhèn)南沖村困難群眾進行了慰問。
(5)抓好了婦女和關協工作。繼續(xù)開展幫扶留守兒童活動，與淳口鎮(zhèn)8名留守兒童進行了親切座談，并為他們送去了1600元的慰問金。對年度下學期及年上學期獲得“三好學生”的干部職工子女進行了摸底和獎勵。組織了“三八”婦女節(jié)聯誼活動和市婦聯舉辦的登山比賽。繼續(xù)開展“變廢為寶”活動，累計變賣廢舊報紙600余斤，共計300余元，捐贈給婦聯作為婦女兒童的救助資金。與局屬各單位簽訂了年計劃生育目標管理責任書，組織婦女同志開展孕檢孕查，及時報送計劃生育報表，并認真做好獨生子女家庭意外保險續(xù)保工作，完成錄入全局干部職工的人口信息臺賬。選出15名愛好音樂，并具備一定歌唱功底的同志到農口系統隊參加全市慶祝建黨90周年“頌歌獻給黨”群眾性歌詠大賽。
5.抓三定方案，照顧各方利益。
政府機構改革方案出臺后，政工人事科及早謀劃，三定方案征求各方意見后，對三定方案幾易其稿，并到長沙縣和望城縣進行考察學習，充分考慮了各方利益，爭取各種利益化。
6.抓民主評議，檢驗政風行風。
出臺了年-年開展民主評議基層站所工作實施方案，組織開展民主評議基層站所工作并進行督促檢查，政風行風得到檢驗。
7.抓紀檢監(jiān)察，保證清正廉潔。
(單獨匯報)。
8.其他工作。
(1)組織開展“與群眾懇談對話，為群眾排憂解難”活動，制定方案，組織開展活動。
(2)組織開展補選市xx屆人大代表工作，圓滿完成任務。組織市11次黨代表選舉工作，圓滿完成任務。
(3)完成了規(guī)范權力運行制度匯編，并出刊30本，分發(fā)到各科室及各二級機構。
(4)對出席省市黨代表進行調查摸底并及時上報。
(5)4月27日與人社局聯合舉辦了“春之韻”詩歌朗誦會，活動取得了圓滿成功。
二、年工作思路。
(一)抓好黨建黨務服務工作大局。緊扣市委組織部工作要求抓好黨建工作，創(chuàng)造性開展工作，為中心工作服好務。
(二)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮黨十八大。按照市委創(chuàng)先辦的要求抓好各項工作的落實。
(三)抓好制度建設規(guī)范干部管理。進一步抓好干部職工的日?？己撕湍甓瓤己?，為干部隊伍建設創(chuàng)造和諧的競爭氛圍。加強黨員干部的培訓，促進干部提質，工作提效。
(四)抓好其它工作確保齊頭并進。在人事編制、職稱、老干老齡、關協、婦女計生、紀檢監(jiān)察等方面齊頭并進，不拖后腿。
新工科工作計劃篇四
新學年伊始，各社團即將舉行招新工作，為社團注入新生力量。經研究，現就20xx—20xx學年度學生社團招新工作相關事項通知如下：
20xx年9月27日至10月10日，其中9月27至29日三天集中在校道進行，其它時間由各社團自行安排。
北區(qū)校道和南區(qū)校道。
1、本次開展招新的必須是經過學院團委批準成立并完成本年度注冊登記的學生社團。
2、社團招新時如有相關宣傳需提前報到學生社團聯合會，宣傳內容應是社團相關信息，不準進行商業(yè)宣傳。
3、社團招新時本著友好合作原則，不準任何社團以任何方式詆毀其他社團，否則取消該社團本年度招新資格。
4、社團招收新會員時，各社團可根據自身特色，開展圖片展示、現場表演、橫幅宣傳、旗幟宣傳、海報宣傳等內容的展示，展示內容要突出社團文化特色。
5、各類社團所收取的會員費標準是：每人一次^v^35元。有特殊情況須向學院團委說明，報學院團委審批。社團收取會員費必須開具蓋有學生社團聯合會公章的三聯收據，并將第二聯交給新會員，存根聯和記賬聯必須妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 1、各系團總支、各社團指導單位要高度重視學生社團招新工作，組織動員廣大青年學生尤其是20xx級新生積極參加此次社團招新活動，不斷擴大我院學生社團的組織覆蓋面，為我院學生社團的健康發(fā)展打下堅實基礎。
2、參加此次社團會員招新的各學生社團，要精心策劃，認真準備，嚴格遵守學院團委關于招新工作的要求，并做好新進社團會員的吸納、凝聚工作，保持社團的持久活力。
1、招新區(qū)域由學生社團聯合會安排。
2、各社團所用招新表格使用黑色鋼筆填寫。招新完畢后，請于10月13日前將《社團會員登記表》、會費及收據本交至學生社團聯合會辦公室(春暉園五樓)，組織部聯系人：xxx。
3、其他未盡事宜由社聯另行通知。
新工科工作計劃篇五
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定學習計劃，開展各類學習培訓和專題調研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓，切實解決干部隊伍在思想素質、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題，培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行崗位職責，提高服務質量，遵守職業(yè)道德等方面做出承諾，切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式，提高履諾踐諾質量，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調研活動。制定調研計劃，選準調研課題，由局領導班子成員帶隊，科室牽頭，圍繞調研課題深入基層開展調查研究，提出工作思路和政策措施，要把課題調研工作作為深入基層聯系群眾，為基層群眾辦實事、辦好事，改進機關工作作風，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統群團組織作用，適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動，通過競賽活動的開展，營造比學趕幫超的氛圍。同時，要通過“走出去、請進來”的方式，定期邀請相關領域學者、專家開展各類專題講座，拓展財政干部隊伍的大局觀，豐富干部職工知識面，開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育責任書》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調整工作;二是完成全系統干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
新工科工作計劃篇六
（）。
2022年工程訓練中心繼續(xù)以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，以貫徹落實學校第三次黨代會報告要求和”十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要為指引，凝心聚力謀劃中心“十四五”規(guī)劃藍圖。2022年主要工作計劃如下：
1、認真學習__的系列講話精神，加強建設思政教育基地和勞動教育基地。
2、發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進一步加強實訓教學督導工作。
3、扎實開展各項實訓教學工作，確保教學秩序穩(wěn)定有序進行。
4、與優(yōu)勢學科合作共建實訓基地，為學生提供更多科研平臺。
5、積極申報校級、省級、國家級教改項目，提升中心內涵建設。
6、對全校學生開放實驗室，提高學生實驗技能和實驗室利用率。
7、組織學生開展大創(chuàng)項目申報工作。
8、鼓勵教師撰寫學術論文，提升教師科研能力。
9、組織教師參加業(yè)務培訓、參加教學大賽，提升教師業(yè)務能力。
10、鼓勵教師參加學術交流活動，引進先進教學理念和方法。
11、開展虛擬仿真實驗教學項目建設工作。
12、將工業(yè)機器人實訓課程納入實訓教學體系。
13、開設創(chuàng)新實踐課程，為全校學生設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選課課程。
14、出版相關實訓教材完善實訓課程改革。
15、繼續(xù)豐富工業(yè)認知、基礎實訓、綜合實訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓、校企合作協同育人五個層次的實訓教學體系。
16、繼續(xù)鼓勵學生參加學科競賽，助推學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
17、加強國際交流合作，鼓勵留學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
18、為各實訓工種配備教學掛圖，便于學生實際操作。
19、更新實訓教學設備，改善教學環(huán)境，積極籌備國家級示范中心驗收工作。
20、盡快完善數字孿生基地并投入使用。
21、將數控模擬仿真系統應用到實訓教學當中。
22、引進人才以解決人員老齡化現象，提高中心整體教學水平。
23、加緊規(guī)劃明向新工程訓練中心，推動新工科背景下工程訓練中心的建設發(fā)展。
24、定期組織消防演練；安裝監(jiān)控設備，對各教學區(qū)域實行全面監(jiān)控，保障中心的安全運行。
25、更新中心基礎設施改善工作環(huán)境。
26、完善各項管理制度，加強實訓資產監(jiān)督管理。
27、繼續(xù)加強產學研融合，推進校企合作，形成長期有效機制。
28、配合學院完成專業(yè)認證工作。
全體教職工將繼續(xù)履行崗位職責，增強服務意識，以認真貫徹落實教育部和學校相關文件精神為準繩，堅持立德樹人根本任務和一流大學建設目標，緊緊圍繞黨群建設、實訓教學建設、師資隊伍建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設等主要工作內容，進一步健全各項管理制度，深化教學改革，加強頂層設計突出內涵建設，提高教育教學質量，為學校發(fā)展建設貢獻力量。
新工科工作計劃篇七
（2021.12.13）。
2022年工程訓練中心繼續(xù)以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，以貫徹落實學校第三次黨代會報告要求和”十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要為指引，凝心聚力謀劃中心“十四五”規(guī)劃藍圖。2022年主要工作計劃如下：
1、認真學習__的系列講話精神，加強建設思政教育基地和勞動教育基地。
2、發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進一步加強實訓教學督導工作。
3、扎實開展各項實訓教學工作，確保教學秩序穩(wěn)定有序進行。
4、與優(yōu)勢學科合作共建實訓基地，為學生提供更多科研平臺。
5、積極申報校級、省級、國家級教改項目，提升中心內涵建設。
6、對全校學生開放實驗室，提高學生實驗技能和實驗室利用率。
7、組織學生開展大創(chuàng)項目申報工作。
8、鼓勵教師撰寫學術論文，提升教師科研能力。
9、組織教師參加業(yè)務培訓、參加教學大賽，提升教師業(yè)務能力。
10、鼓勵教師參加學術交流活動，引進先進教學理念和方法。
11、開展虛擬仿真實驗教學項目建設工作。
12、將工業(yè)機器人實訓課程納入實訓教學體系。
13、開設創(chuàng)新實踐課程，為全校學生設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選課課程。
14、出版相關實訓教材完善實訓課程改革。
15、繼續(xù)豐富工業(yè)認知、基礎實訓、綜合實訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓、校企合作協同育人五個層次的實訓教學體系。
16、繼續(xù)鼓勵學生參加學科競賽，助推學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
17、加強國際交流合作，鼓勵留學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
18、為各實訓工種配備教學掛圖，便于學生實際操作。
19、更新實訓教學設備，改善教學環(huán)境，積極籌備國家級示范中心驗收工作。
20、盡快完善數字孿生基地并投入使用。
21、將數控模擬仿真系統應用到實訓教學當中。
22、引進人才以解決人員老齡化現象，提高中心整體教學水平。
23、加緊規(guī)劃明向新工程訓練中心，推動新工科背景下工程訓練中心的建設發(fā)展。
24、定期組織消防演練；安裝監(jiān)控設備，對各教學區(qū)域實行全面監(jiān)控，保障中心的安全運行。
25、更新中心基礎設施改善工作環(huán)境。
26、完善各項管理制度，加強實訓資產監(jiān)督管理。
27、繼續(xù)加強產學研融合，推進校企合作，形成長期有效機制。
28、配合學院完成專業(yè)認證工作。
全體教職工將繼續(xù)履行崗位職責，增強服務意識，以認真貫徹落實教育部和學校相關文件精神為準繩，堅持立德樹人根本任務和一流大學建設目標，緊緊圍繞黨群建設、實訓教學建設、師資隊伍建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設等主要工作內容，進一步健全各項管理制度，深化教學改革，加強頂層設計突出內涵建設，提高教育教學質量，為學校發(fā)展建設貢獻力量。
新工科工作計劃篇八
一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質，增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。
一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質。
我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。
一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試，這樣經過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業(yè)務素質高、工作能力強的干部脫穎而出。
二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現了__地稅干部職工良好的精神風貌。
三是認真組織地稅系統會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，__縣地稅系統會計達標考試在__實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。
二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略，加強稅務文化建設。
“人民群眾的思想陣地，如果無產階級不去占領，那么資產階級就會去占領”。為此，我們在系統內大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略，以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現地稅系統深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就，縣局成立了__縣地稅系統書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統內舉辦了以“奉獻地稅、愛我__”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現和反映__地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了__地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。
三、加強思想政治工作，構建“人心”工程。
地稅事業(yè)成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發(fā)人員活力，調動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神，避人所短，用人所長，為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境，最大限度地調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。
四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動，精神文明建設結碩果。
搞好精神文明建設，樹立行業(yè)新風氣，各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此，我們在系統內開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。
為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業(yè)必須愛崗，愛崗是敬業(yè)的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè)，敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現，不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業(yè)，就失業(yè)”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。
為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統內部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活，系統成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。
五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍。
為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經常利用各種形式對青年干部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養(yǎng)教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請后，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，并報上級黨組織批準，使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前，系統內發(fā)展對象短期培訓率100%，預備黨員按期轉正率為100%。
六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動。
為營造良好的依法治稅環(huán)境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，科學制定方案，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20__年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè)，向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。__良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動，企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范，使企業(yè)把更多的精力放到生產經營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯系面廣的優(yōu)勢，邀請縣人大代表、縣政協委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當地廟會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當地廟會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張，現場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。
七、幾點啟示。
縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內的工作，又要以大局為重，團結協作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內，懷著對上級領導負責的態(tài)度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環(huán)境。
(一)基層建設工作。
1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸，縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統內所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統“六好基層單位”創(chuàng)建工作，并在創(chuàng)建過程中不斷總結經驗，樹立典型，努力打造__地稅基層建設品牌。
2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設，需要省市局撥付部分補助經費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環(huán)境，提高工作效率。
3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業(yè)務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實經常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。
試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。
5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設責任書，對責任書的內容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鉤，把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法，進一步完善日?？己撕蜋z查制度，加大巡視檢查工作力度。
1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經驗型向知識型、專業(yè)型相結合轉變。提高隊伍的整體素質。
2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統的黨員，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執(zhí)法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發(fā)展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規(guī)的舊觀念。
3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。
4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財的執(zhí)法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統內的廣大共產黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。
1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。
2、稅法宣傳的內容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。
3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經濟發(fā)展快的地方宣傳，其實一些邊遠農村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.
4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。
(四)文明創(chuàng)建工作。
1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確?，F有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。
2、要做好結合文章，創(chuàng)建精神文明，構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業(yè)作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業(yè)作風，發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。
新工科工作計劃篇九
政工科工作的開展要切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，下面是本站小編帶來關于20xx年人事政工科。
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一、抓好黨建服務工作大局。
(一)加強學習，抓好黨建的思想工作。
1.抓好班子學習。每月學習一次,做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用、形成良好的學習氛圍。把班子的學習,作為思想建設的首要任務來抓,以班子的學習作為加強思想建設的首要任務來抓。以班子的學習帶動黨員和干部職工的思想政治學習。把我局領導班子建成學習型、服務型、創(chuàng)新型戰(zhàn)斗集體。
2.抓好職工學習。制定。
學習計劃。
建立健全職工學習長效機制。在集中學習方針政策、決策部署的基礎上結合季讀一本書根據股室、局屬單位工作職能有針對性的購買書籍由股室、局屬單位對學習效果進行測評考核確保學習效果。
(二)依托載體，抓好黨建的組織工作。
1.抓好四好領導班子創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好的四好領導班子隊伍建設為依托，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)班子成員的戰(zhàn)略思維能力，突出班子的核心領導作用，提升班子的整體戰(zhàn)斗力。
2.抓好五好黨支部創(chuàng)建活動。在系統所有黨支部中開展五好黨支部創(chuàng)建活動，通過活動的開展，提高黨支部的整體水平，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
(三)廉政防控，抓好黨建的作風工作。
認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，建立健全黨風廉政建設責任制。繼續(xù)堅持和完善黨組織統一領導、黨政齊抓共管、股室和局屬單位各負其責、依靠群眾參與的反腐敗領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉的強大合力，使領導干部提高思想道德水平，增強自覺遵守紀律的觀念，規(guī)范行政行為，確保教育工作風正源清。
強化廉政風險防控，打造網上監(jiān)督平臺,規(guī)范行政權力運行。強化監(jiān)督檢查，嚴格落實各項監(jiān)督制度。依法履行職責，落實三轉，切實加大執(zhí)紀監(jiān)督問責力度。
二、狠抓宣傳展現工作成效。
以全面貫徹縣委、縣政府關于宣傳工作的相關文件精神為主線，按照求創(chuàng)新、尋突破、樹典型、抓特色的工作思路，以宣傳工作務實、宣傳眼光超前、宣傳方式創(chuàng)新、宣傳內容貼近、宣傳效果明顯為目標，以加強理論學習、強化思想教育、深化文明創(chuàng)建、推進文化發(fā)展、擴大新聞外宣為內容，以創(chuàng)新宣傳方式、豐富宣傳載體為手段，為實現我局各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的理論武裝、輿論引導、精神動力和文化支持。
1.完善工作機制，加強工作指導。進一步完善宣傳工作機制，加大對宣傳工作的組織領導力度，年末進行嚴格考核落實，把宣傳工作切實納入規(guī)范化管理的軌道。把握正確的輿論導向，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，創(chuàng)新宣傳方式，講求宣傳實效，擴大宣傳影響，以擴大數量為突破口，努力改變只有新聞少有宣傳的現狀，開創(chuàng)宣傳工作的新局面。
2.加強陣地建設，優(yōu)化宣傳平臺。與縣委宣傳部、縣廣播電視臺合作開辟宣傳專欄，不斷優(yōu)化欄目設置，以此作為××年宣傳工作的重要平臺，提高對內對外宣傳的成效與水平。上報活動資料給上級刊物、簡報、媒體等宣傳陣地。
3.加強隊伍建設，提高宣傳水平。加強組織領導，把宣傳工作列入我局重要議事日程上來，股室、局屬單位信息員及時溝通工作信息，保證宣傳信息暢通。加強信息員之間的相互學習和交流，提高宣傳隊伍的整體素質，提高新聞報道質量。
4.圍繞中心工作，合力打造精品。圍繞我局重點工作，由上而下凝聚宣傳合力，打造宣傳精品，要積極整合宣傳資源和能力，提出不同時期的宣傳重點，打造宣傳精品。
三、著力干部管理提升工作效率。
圍繞干部管理出效率，管理干部促發(fā)展的工作思路，探索干部管理新路子，促進干部管理逐漸步入科學化、規(guī)范化、制度化軌道。
1.在干部考核上下功夫。一是平時考核與年度考相結合。為避免年度考核走過場，出現考核失真現象。××年從建立健全制度化、經常化的機制入手，將干部績效平時考核與年度考核緊密結合起來。平時考核分季度進行，并將干部職工的績效考核情況作為年度考核、評優(yōu)評先的重要依據。二是定性考核與定量考核相結合。立足工作實際，探索建立干部職工績效考核評價新體系，將任務指標，能量化考評的工作都納入百分制考核。對難以定量考核的指標，采取定性分析比較。通過將定性與定量考核結合起來，確?？己嗽u估結果的客觀、準確、公正。
2.在臨聘人員管理上求突破。嚴格臨聘人員準入機制,規(guī)范臨聘人員崗位培訓、績效考核制度，暢通臨聘人員出口。使臨聘人員能進能出，能上能下，激發(fā)能干事、想干事的人的積極性。
四、發(fā)揮群團作用豐富精神文化生活。
緊密聯系廣大職工、青年、婦女的所想所需，研究、設計、落實各種活動形式，不斷增強群團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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新工科工作計劃篇十
如果你要問：目前教育圈最多的研討會是圍繞什么話題展開的?答案就是“新工科”。
剛過去的這兩個星期，就有西安交通大學、天津大學、南京理工大學、汕頭大學等多所高校進行相關討論，研究如何建設新工科，以及如何進行“新工科”人才的培養(yǎng)。很顯然，“新工科”已經成為當前大學教育的熱詞。
時間回溯到2月18日，一場關于綜合性高校工程教育發(fā)展的戰(zhàn)略研討會在復旦大學召開。與會專家深入探討了在當前以新技術、新業(yè)態(tài)、新產業(yè)為特點的新經濟蓬勃發(fā)展形勢下，高校如何培養(yǎng)具備更高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和跨界整合能力的新型工程技術人才。
包括北京大學、南京大學在內的30多所高校參加了此次會議，并在會上達成了十點“新工科”建設意見共識。
就在這場討論會結束后不久，教育部發(fā)布了《教育部高等教育司關于開展“新工科”研究與實踐的通知》(以下簡稱《通知》)，希望各地高校開展“新工科”的研究實踐活動，從而深化工程教育改革，推進“新工科”的建設與發(fā)展。
自此，“新工科”開始進入公眾的視線，并瞬間成為熱門詞，此前在復旦召開的研討會更是被置于極為尊崇的地位，被坊間稱為“復旦共識”。
那么，為何“新工科”能在幾個星期內變成人們熱論的“新風向”?到底什么是“新工科”?為什么要建設“新工科”?未來如何建設“新工科”?科技日報記者就此梳理并走訪了相關專家。
“新工科”到底是什么?記者查遍了手頭的資料，也沒能找到精確的定義。元培教育科學研究院副院長洪文在接受科技日報采訪時表示，盡管還沒有準確定義，但大家對“新工科”的基本范疇已經達成了共識?！靶鹿た啤睂氖切屡d產業(yè)，首先是指針對新興產業(yè)的專業(yè)，如人工智能、智能制造、機器人、云計算等，也包括傳統工科專業(yè)的升級改造。
在《通知》中，“新工科”的主要研究內容被歸納為“五個新”，即工程教育的新理念、學科專業(yè)的新結構、人才培養(yǎng)的新模式、教育教學的新質量、分類發(fā)展的新體系。值得一提的是，在復旦研討會召開的幾天前，2月14日，教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯合印發(fā)了《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》(以下簡稱《指南》)，也曾引起了社會各界對于工科教育的關注。
在這份《指南》中，列出了“制造業(yè)十大重點領域人才需求預測”——新一代信息技術產業(yè)、高檔數控機床和機器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、節(jié)能與新能源汽車、電力裝備、農機裝備、新材料、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械等10個專業(yè)榜上有名?！靶鹿た啤敝疅釓闹锌梢砸桓Q究竟。
專家指出，相對于傳統的工科人才，未來新興產業(yè)和新經濟需要的是工程實踐能力強、創(chuàng)新能力強、具備國際競爭力的高素質復合型“新工科”人才。他們知道如何將技術和經濟、社會、管理進行融合，對未來技術和產業(yè)起到引領作用。
有圈外人形容“新工科”是“橫空出世”“平地驚雷”，不知道怎么幾天都火遍全網，但實際上，最近幾年相關的工作一直都在進行，只是大家都還未能明確“新工科”的概念。
從前年開始，由全國總工會推出的大國工匠就已經逐漸走入社會，為公眾熟知。這背后是我國多年來積累的實踐人才不足、高技能人才缺乏、中國制造2025面臨重大挑戰(zhàn)等問題。統計數據顯示，到2020年，新一代信息技術產業(yè)、電力裝備、高檔數控機床和機器人、新材料將成為人才缺口最大的幾個專業(yè)，其中新一代信息技術產業(yè)人才缺口將會達到750萬人。到2025年，新一代信息技術產業(yè)人才缺口將達到950萬人，電力裝備的人才缺口也將達到909萬人。
洪文表示，工業(yè)是立國之本，“新工科”建設是國家經濟轉型升級的重要舉措。當前世界已經邁步跨入第四次工業(yè)革命?；ヂ摼W產業(yè)化，工業(yè)智能化，工業(yè)一體化將是未來工業(yè)的主要發(fā)展方向。他認為，可以預見的是，未來世界各國的工業(yè)重點將集中在人工智能、清潔能源、無人控制技術、量子信息技術、虛擬現實以及生物技術等領域。作為工業(yè)發(fā)展的重要技術支持力量，高校要順應新工業(yè)的發(fā)展現狀，主動布局面向未來技術和產業(yè)的人才培養(yǎng)。
與老工科相比，“新工科”更強調學科的實用性、交叉性與綜合性，尤其注重信息通訊、電子控制、軟件設計等新技術與傳統工業(yè)技術的緊密結合。
天津大學精密儀器與光電子工程學院副院長楊秋波表示，科技革命改變教育內容，信息革命改變教育模式，工程教育必須主動適應，幫助未來的工程師們建構起符合時代要求的思維方式和知識結構，并且更加注重培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
正因為如此，加快建設和發(fā)展“新工科”，培養(yǎng)新經濟急需緊缺人才，培養(yǎng)引領未來技術和產業(yè)發(fā)展的人才，已經成為全社會的共識。
在“新工科”掀起一波又一波高潮的當下，如何抓住機會，實現新的發(fā)展和飛越是不少高校和個人都在思考的問題。
教育部下發(fā)的《通知》明確表示，“新工科”的研究與實踐主要從“工科優(yōu)勢高?！薄熬C合性高?！焙汀暗胤礁咝！比悓W校入手，各類高校根據自身特點開展不同的研究，并由不同的高校牽頭聯系。
洪文表示，《通知》和《指南》發(fā)布以后，他和同事們進行了比較深入的學習和研究，把兩者結合起來看，不難看出，“新工科”并不是局限于“建設高水平綜合性院?！?，更重要的是把實踐提到了前所未有的高度。工科的建設不能坐而論道，要與時代、社會發(fā)展相結合，要體現到人才培養(yǎng)的實踐之中。
他個人認為，從目前國內的專業(yè)設置情況看，電子技術類、計算機技術、網絡與信息工程、安全工程、新能源、功能材料等專業(yè)將納入“新工科”的范疇。從這些專業(yè)的分布中不難發(fā)現，“新工科”專業(yè)的設置將以互聯網和工業(yè)智能為核心，以新型信息、能源、控制等領域為主干，具有很強的指導意義。
而對于即將進入大學的中學生來說，國家對“新工科”建設的倡導也意味著新的發(fā)展機遇。年輕的學子將目光投向課堂之外，以“新工科”專業(yè)為參考，更能明確自己的發(fā)展方向。中大教育高考專家在接受科技日報采訪時表示，根據他們的預測，在“新工科”背景下，物理學科的基礎地位依舊不會動搖，化學和生物等科目將更加強調應用性和與其他學科的關聯性，而技術科目的重要性將大大加強。
“人才是發(fā)展壯大新經濟的首要資源。工程教育跟產業(yè)發(fā)展是緊密聯系的，相互支撐的。工程教育改革如果滯后，那就拖了產業(yè)的后腿。我們急需發(fā)展‘新工科’，來支撐新經濟發(fā)展的人才需要?！苯逃扛叩冉逃舅鹃L張大良說。
新工科工作計劃篇十一
一、抓思想建設，不斷提高隊伍的政治素質。今年以來，我們堅持把建設一支政治強、作風硬、業(yè)務精、紀律嚴的檢察隊伍作為干警思想建設的重要任務來抓，一是抓好政治理論學習。年初制定了院黨組中心組學習計劃和全院政治理論學習計劃，堅持中心組的學習和每周一全院干警的政治學習，有針對性地開展理論學習，以促進全院各項工作的順利進行。二是開展談話談心活動。堅持“五個及時談”工作制度，即：抓住苗頭及時談、出現波動及時談、有了情況及時談、發(fā)現問題及時談和外出辦案及時談，有效化解了干警的思想矛盾。三是開展大學習大討論和學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們把大學習大討論和學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結合，組織干警認真學習科學發(fā)展觀理論，深入開展調查研究活動和解放思想大討論，撰寫心得體會文章16篇，調研報告5篇，圍繞“推進鋼鐵產業(yè)做大做強，促進有色冶煉基地快速發(fā)展”開展獻計獻策活動，共征集合理化建議7條。以上活動的開展，使我院出現了“比誰的學習勁頭足、比誰的發(fā)展理念強、比誰的法治理念先進、看誰的工作質量好效率高”的良好局面。
二、抓組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們把學習黨章擺上了黨組織的重要議事日程，采取上黨課等方式，組織黨員重新原原本本地學習中國共產黨章程，黨組書記、檢察長王慧一同志還親自作輔導報告，教育黨員牢記使命，不忘宗旨，遵紀守法，做公正執(zhí)法的楷模。根據黨員隊伍的實際情況，建立了二個黨小組，使黨的組織更加健全。通過加強組織建設，黨員的宗旨意識和黨性觀念明顯增強，公正執(zhí)法能力提高了，黨員的先鋒模范作用日益突出，使得黨組織的吸引力與凝聚力空前加強。
三、抓檢察宣傳，不斷營造檢察工作的良好輿論環(huán)境。今年以來，我們充分發(fā)揮檢察宣傳工作傳播信息、引導輿論、凝聚人心、振奮精神的整體功能，加大了檢察宣傳工作力度。截止目前，我院檢察宣傳工作在《黑龍江法制報》發(fā)表宣傳稿件5篇，《龍劍網》發(fā)布文章已達63篇。我們的做法：一是領導帶頭搞宣傳。檢察長、副檢察長以及黨組成員帶頭參加檢察宣傳工作，帶頭撰寫文章在報刊上發(fā)表，給全院干警起到了模范帶頭作用。二是建立制度促宣傳。將宣傳報道任務量化到科室，要求全院干警每年至少要寫一篇宣傳報道文章，并積極向宣傳媒體推薦，及時見報見刊。同時將宣傳工作考核融入到全院崗位目標考核中，做到年初有部署，月月有考核，年終有總結，形成了檢察宣傳考核制度。三是服務工作抓靚點。貼近檢察工作的實際，宣傳檢察工作的靚點，為檢察工作服務。四是緊扣主題大宣傳。緊緊圍繞“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”檢察工作主題，結合開展保持共產黨員先進性教育活動和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，我們加大了宣傳工作力度，動員全體干警積極參加，人人成為宣傳員，構造了大宣傳工作格局。
四、下半年的主要工作。
下半年重點要抓好以下工作：一是繼續(xù)搞好學習實踐活動活動，在完善機制上下工夫;二是堅持政治理論學習制度和業(yè)務學習制度，抓好落實;三是抓好黨員教育和管理工作，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;四是抓好檢察宣傳和各項考核指標的完成，全面完成各項工作任務。
新工科工作計劃篇十二
隨著時代的變遷，科技的進步，傳統的教育模式已經無法滿足當今社會的需求。為了培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和解決實際問題的能力，我校引入了新工科教學案例。在這一學期的實踐中，我深刻體會到了新工科教學案例的優(yōu)勢及其對學生綜合素質的培養(yǎng)作用，同時也發(fā)現了一些需要改進的地方。以下是我對新工科教學案例的心得體會。
首先，新工科教學案例強調實踐與應用。在過去的教學中，學生往往只是被動地接受知識，沒有機會將知識應用到實際中去。而新工科教學案例通過實際的問題情境，讓學生主動思考與解決。例如，在一門與機器學習相關的課程中，我們被分成小組，每個小組都有一個真實的問題需要解決。我們首先需要研究和了解相關的知識，然后根據問題情境制定解決方案，并實際操作和測試。通過這種實踐與應用，我們不僅鞏固了理論知識，還培養(yǎng)了解決實際問題的能力。
其次，新工科教學案例注重團隊合作。在過去的教學中，學生往往都是單獨完成作業(yè)，缺乏交流與合作的機會。而新工科教學案例讓學生組成小組，共同協作完成真實的問題。在解決問題的過程中，每個小組成員都有各自的角色和任務。我們需要進行討論和交流，集思廣益，互相幫助。在這個過程中，我們學會了傾聽他人意見，深入思考和討論，最終形成集體智慧。團隊合作的經驗對我們未來的工作和生活都具有重要的意義。
第三，新工科教學案例注重跨學科的融合。在過去的教學中，學科之間往往是相對獨立的，缺乏交叉融合的機會。而新工科教學案例的特點之一就是跨學科的融合。在解決問題的過程中，我們需要綜合運用不同學科的知識和技能。例如，在一個關于可持續(xù)發(fā)展的案例中，我們既需要了解環(huán)境科學的知識，又需要具備經濟學和管理學等其他學科的知識。通過跨學科的融合，我們不僅提高了對知識的理解和應用能力，還培養(yǎng)了綜合分析和解決問題的能力。
然而，在新工科教學案例的實踐中，我也發(fā)現了一些需要改進的地方。首先，案例的設計可以更加貼近實際。有些案例過于理想化，與實際情況相去甚遠。我們希望能夠有更多的真實案例，讓學生更好地理解和應用所學知識。其次，評價方式也可以更加多樣化。目前大多數課程的評價方式仍然是傳統的考試和論文形式，很難全面評估學生的綜合能力。我們希望能夠有更多形式的評價，如項目報告、演示以及個人潛力考察等。
綜上所述，新工科教學案例作為一種創(chuàng)新的教學方法，已經在我校得到了初步的實踐和應用。通過實踐可見，新工科教學案例注重實踐與應用、團隊合作以及跨學科的融合，對學生具有極大的促進作用。然而，目前的實踐還存在一些不足之處，需要我們進一步改進和完善。相信隨著新工科教學案例的不斷推廣，我們學生的綜合素質將得到更好的培養(yǎng)。
新工科工作計劃篇十三
銀行科技工作是科技活動的基層單元和基礎支撐,事關縣域經濟社會發(fā)展的基礎性和全局性工作。下面是有20xx銀行員工科技工作計劃，歡迎參閱。
一、數據下發(fā)等系統的相關工作：
1、根據三個月的試運行情況，對績效系統柜員考核模塊進行一次全面的優(yōu)化工作，包括界面，操作方式，功能等。
2、做好地市分中心相關服務器進行日常的維護及數據備份工作。配合各行社做好各系統(行社數據下發(fā)應用系統、非稅系統、銀企對賬系統、事后監(jiān)督系統)的正常運行。
二、報表系統方面工作：
1、擬開發(fā)適應監(jiān)管部門要求的報表，如：銀監(jiān)局、人民銀行、省聯社。為我行各條線報送人員直接提供一手數據，減輕該類人員日常工作量。
2、由于總行在20xx年7月流程銀行落地，對各相關部門進行了重新規(guī)劃，各條線報表格式及內容變動較大，開發(fā)小組擬進行一次優(yōu)化征集工作，根據采集的需求對現有報表內容進行一次全面的優(yōu)化。
三、硬件管理方面工作：建立電子設備庫存登記簿和明細登記簿，加強電子設備出入庫管理，及時登記各類登記簿。定期或不定期對設備進行清查和核對，確保各項設備賬實相符，檔案信息真實、有效，逐步實現對電子設備的動態(tài)、有序管理。
四、及時做好設備更新工作。
我行現有業(yè)務終端中8830型號有35臺，9910型號30臺，因這兩種型號的業(yè)務終端購置時間較早，且配置較低，已不能適應業(yè)務辦理需要，20xx年計劃將這兩種型號的業(yè)務終端予以更換，此外為確保業(yè)務辦理的連續(xù)性，我行需要保持一定數量的備用機25臺，因此20xx年計劃購置業(yè)務終端90臺。綜合業(yè)務系統打印機四通5860型號截至20xx年8月底共162臺，20xx年下半年更換50臺，計劃20xx年計劃更換100臺。指導、監(jiān)督網點人員正確使用各類設備，做好設備的日常維護，對于損壞的設備及時進行報修，確保業(yè)務辦理的連續(xù)性。
五、軟件及網絡方面。
1、對新采購的客戶經理用的終端安裝殺毒軟件，防范病毒所造成的破壞。
2、對所有網點的會計、客戶經理及分理處主任進行培訓，培訓內容包括日常系統和網絡的簡單維護，系統鏡像的安裝等等。這樣大大減少問題故障處理時間，節(jié)約車旅費等相關費用。
3、做好機房日常巡檢及應急演練工作。并對本行所有網點連接ups的線路進行標準化布放，防控風險隱患。并對各支行(分理處)的門頭屏全部集中到總行統一發(fā)布。
1、網點安全規(guī)范我行網點數63(含營業(yè)部)個，由于各網點辦公條件有限，
目前，前臺柜員桌面擺放的設備有：w終端、個人計算機(筆記本)、票據打印機、報表打印機、高拍儀、磁條讀寫器、密碼鍵盤及金融機具。由于營業(yè)間內的強弱電布放的時間長，線路老化，布放不合理，容易造成安全事故。
藉此，我部門做以下規(guī)劃：
一、綜合業(yè)務系統供電電路規(guī)劃通過強弱電箱對ups進行供電，安裝ups市電控制箱，在停電時，能通過控制箱進行轉換;綜合業(yè)務系統所有接入設備，以符合標準的材料通過接入ups到柜員操作臺下，安裝一只空氣開關，通過空氣開關控制4至5個ups插座兩個主備網口，另安裝2至3路市電插座供金融機具使用。并與桌面設備擺放的位置相對應，所有線路放在操作臺下方的線槽內，保證地面無線路。這樣一個柜員的線路中斷不會造成對其他柜組的影響。
二、桌面設備的整合由于各網點的操作臺大小高低不同，造成桌面上擺放的設備雜亂無章，給業(yè)務辦理帶來不便。通過調研，以及到其他商行銀行參觀。通過設備整合，就會減少柜面設備的擺放，如：讀卡器綜合了二代證，ic卡、指紋四合一的設備。這樣就大大減少了設備的取電，釋放出一定的面積。
設定簡單的密碼，供客戶通過手機鏈接手機銀行客戶端。雖然，達到了一定的營銷效果，但對于網絡安全和個人客戶的信息安全造成了一定的風險。藉此，針對顧客使用的終端通過wlan上網必須使用portal認證及客戶使用手機號做為賬號，短信驗證碼作為密碼進行驗證登錄，來驗證用戶的真實性。出于信息安全考慮，要求對于通過wlan上網的用戶，其行為必須做到可管可控可追溯，用戶的上網行為記錄可以根據手機號碼查詢。
四、網點及機關內外網地址綁定我行自綜合業(yè)務系統上線以來，內網接入設備越來越多，總部機關內網接入55臺設備，網點內網接入設備500臺。為了保證網絡安全，防止內外網混接，我部門準備通過相關技術實現mask與ip地址進行綁定。并對外網也采用相同的方法進行控制。
五、電子設備管理行社的電子設備管理，一直是讓行社科技信息部門對硬件的入出庫規(guī)范的一個重要性問題。經過部門人員之間商討決定開發(fā)出一種便于管理，方便操作，投入不大的資產管理軟件。
20xx年，電子銀行與科技信息工作將本著以強化科技安全為原則，以服務基層為職責，做好綜合業(yè)務、電子銀行、報表統計三大業(yè)務系統的維護工作，加快全轄電子化建設，提高科技應用水平，為聯社又好又快的發(fā)展提供科技保障，現就電子銀行與科技信息工作提出如下計劃：
一、總體思路。
緊緊圍繞旗聯社中心工作，以完善制約和監(jiān)督機制，強化科技安全防范為宗旨，加快電子銀行與科技信息建設，不斷提高科技應用水平，實現全轄業(yè)務電子信息化、辦公自動化、操作規(guī)范化;整合信息資源，在金融服務創(chuàng)新方面求突破，以優(yōu)異的科技手段有力支撐我旗聯社持續(xù)的科學發(fā)展。
二、工作目標。
1、嚴格內部管理，確保計算機全年安全運行無事故。
2、加大系統運行維護力度，確保系統平衡高效運行。
3、優(yōu)化用卡環(huán)境，做活電子銀行業(yè)務，提高業(yè)務競爭力。
4、增強科技人員技術本領，有效提升部門形象。
5、強化業(yè)務技能培訓，提高一線人員操作水平。
6、加大設備保障力度，確?；鶎诱I業(yè)。
7、補充管理制度，加強檢查輔導，提高科技管理水平。
8、采取有力措施，切實防范計算機突發(fā)風險。
9、認真做好惠農補貼發(fā)放工作，保證國家的惠農政策實施到位。
三、主要工作措施。
為實現以上目標，將采取以下措施，精心組織、逐步開展。
(一)完善制度，規(guī)范聯社科技管理流程。
為確保聯社電子銀行與科技信息安全穩(wěn)定運行，將繼續(xù)完善和補充聯社的電子銀行與科技管理制度，
對聯。
社金融科技的發(fā)展、建設、服務、管理等工作進行全面細化、規(guī)范。準備建立《電子設備管理辦法》、《科技檔案管理辦法》、《視頻會議系統管理實施細則》、《柜員卡管理辦法》、《電子銀行業(yè)務管理辦法》等制度。進一步完善聯社內控管理，建立有效的督促約束機制，規(guī)范電子設備、科技檔案、視頻會議系統、電子銀行業(yè)務等的管理，進一步明確工作人員的。
崗位職責。
有效防范制度管理風險。
(二)注重實效，推動各項制度落實到位。
在制度建設時注重做好以下三個方面的工作，首先要仔細研究，字斟句酌，確保有法可依、有章可循。其次要充分調研，民主討論，確保切合實際、方便操作。最后狠抓落實，推動實施，確保得到執(zhí)行到位。一是組織培訓和學習，在制度出臺之后立即組織相關人員進行培訓和學習;二是組織檢查和輔導，實行定期輔導和不定期檢查，輔導時貫徹“量、質”方針，即輔導每季不少于一次，每次不少于半天，力求足“量”;輔導結果要達到讓被輔導對象完全理解、熟練操作，力求足“質”。檢查時貫徹“全、細、深、實、糾”五字方針，即：檢查內容面面俱到;檢查過程深入細致，一絲不茍;發(fā)現線索，一查到底，堅決不搞下不為例;對發(fā)現的問題，有證有據;查處的問題及時督促改正。通過檢查輔導，將制度規(guī)定及時傳達到基層業(yè)務一線，普及科技應用水平，有效防范操作風險。
(三)防患未然，強化突發(fā)事件處置預案。
在增強抗擊計算機突發(fā)性事件能力方面，將繼續(xù)做好以下幾項工作。一是硬件備份，對旗中心和自治區(qū)中心網絡實行電信、聯通2m光纖雙備份，做好聯社中心機房核心路由器備份檢查工作，對財務報表管理系統進行備份，配備備用主機和安裝好程序的硬盤，對聯社中心機房和各信用社實行ups熱備份;二是實時監(jiān)控，首先繼續(xù)實施內、外網的物理分離，其次在所有系統安裝防火墻和殺毒軟件，最后在聯社中心機房明確專人，在業(yè)務高峰期隨時監(jiān)控主機cpu、內存、交換空間、i/o的負荷情況，發(fā)現瓶頸環(huán)節(jié)及時主動處理;三是外部溝通，與自治區(qū)聯社科技信息中心、電信部門做好溝通，在故障自身不能解決時，能夠迅速得到幫助;四是做好聯社新辦公樓的機房裝修與網絡布線工作，對聯社中心機房要進行嚴格裝修，努力達到安全合格標準，堅決達到防火、防潮、防靜電、防雷擊的要求;五是長期備戰(zhàn)，科技人員將繼續(xù)執(zhí)行24小時工作制度，對全轄系統故障隨叫隨到，并在最短的時間內處臵完畢。通過多種措施，能夠有郊防范突發(fā)意外風險。
(四)盡心竭力，精心維護保養(yǎng)硬件設備。
在網絡終端、辦公電腦，特別是打印機、監(jiān)控等硬件設備維護方面將做好以下四項工作。一是主動維護、定期保養(yǎng)基層業(yè)務設備，以損壞頻率較高的打印機為重點，按使用單位、型號、購臵日期登記臺賬，詳細掌握每臺設備動態(tài)情況，按新舊程度進行每季不少于一次的主動上門保養(yǎng)，延長使用壽命，有損壞的立即調劑更換，集中修理，對已超過使用壽命沒有修理價值的，及時淘汰更新，對因業(yè)務發(fā)展需要增加設備的單位，做到上門安裝到位。二是積極協助安全保衛(wèi)部做好監(jiān)控設備的維護工作，對故障立即督促維保單位進行排除，對達不到安全保衛(wèi)要求的，立即提出切實可行的整改方案。三是做好聯社機關辦公設備的維護工作，對機關各部門辦公設備的保障做到隨叫隨修。四是嚴格考核，開展設備管理競賽活動，對能合規(guī)使用的先進單位進行獎勵，對因不按規(guī)定使用設備的人員進行經濟處罰，造成損壞的，堅決要求當事人進行現金賠償。通過優(yōu)質維保，堅決保證不發(fā)生因硬件損壞影響正常辦理業(yè)務的情況。
(五)嚴謹務實，強化二級管理中心管理職能。
在綜合業(yè)務系統管理和提高一線柜員操作能力方面，將做好以下四項工作，一是進一步提高維護速度，對合規(guī)的賬務修改、業(yè)務需求，按照流程到達我部后，保證在6分鐘之內處理完畢。二是進一步提高業(yè)務指導能力，對基層的業(yè)務咨詢做到耐心細致，并舉一反三的進行解釋指導，對每次的程序升級及時下發(fā)書面通知，傳達升級精神，同時計劃每季下發(fā)一份電子銀行與科技信息簡報，對新業(yè)務介紹、新問題注意事項進行全旗通報。三是進一步提高業(yè)務培訓力度，計劃舉辦三期全轄所有人員計算機操作和業(yè)務技能培訓班，推行漢字五筆輸入、規(guī)范輸入指法，實現數字小鍵盤和英文大鍵盤的盲打輸入，切實提高柜面人員業(yè)務辦理速度。四是進一步提高系統操作監(jiān)督力度，從機房管理入手，直至操作號、密碼、授權卡使用和加班監(jiān)督、機構簽退管理等相互制約制度的執(zhí)行，進行全方面的監(jiān)督，切實履行崗位職責。
(六)循序漸進，推廣atm和pos機應用。
在優(yōu)化用卡環(huán)境，有效推廣金?？ā⒏＾r卡，有力搶占市場份額方面，將做好以下幾項工作，一是繼續(xù)安裝部署atm和pos機，不斷擴大覆蓋面，使廣大客戶充分體驗我社的現代科技效應。二是加大培訓和維護力度，對操作人員定期進行培訓，經常督促維保單位進行日常保養(yǎng)，保證atm機和pos機的良好使用狀態(tài)。三是搞好宣傳，計劃利用自助銀行的空間，并根據自治區(qū)聯社的統計部署，進行全旗統一模式的廣告宣傳。通過有效推廣使用金牛卡和福農卡，有效增加中間業(yè)務收入。
(七)改進作風，真誠做好高效服務工作。
進一步理順與其他業(yè)務部門工作關系，以業(yè)務發(fā)展為主線，做好技術支撐工作，強化科技管理，優(yōu)化網絡性能，在確保各項業(yè)務系統安全、穩(wěn)定運行的基礎上，以科技促發(fā)展，為實現聯社業(yè)務快速的持續(xù)發(fā)展提供強有力的技術保障。
根據xxxx銀行工作布署，結合省中心相關文件精神與總行20xx年工作指導意見，現我科技部對20xx年工作計劃做如下安排：
一、atm、pos機的建設與開展。
為配合完成省聯社的工作部署，擬計劃一季度完成xxxxatm安裝調試;二季度完成xxxatm安裝調試。
隨著atm業(yè)務在我行的全面展開，要進一步作好風險防范，制度的建立，工作流程的整理和規(guī)范，繼續(xù)開展巡查制度，重點檢查是否有犯罪分子利用科技手段盜取客戶信息，在保證atm安全的同時，維護atm的正常運行，做好atm的技術支撐。
20xx年我行pos機業(yè)務發(fā)展良好，收益頗豐。pos機極大的方便了客戶，網點正逐步在轉變經營思路，利用科技手段提高市場的占有量，增加中間業(yè)務收入比例。但高收益的背后，也伴隨著高風險。如xxx支行，pos機數量多，環(huán)境復雜，不便管理。因此我部將對網點pos機管理制度執(zhí)行情況的檢查作為工作的重心。20xx年我部繼續(xù)加大pos機業(yè)務的宣傳與推廣，在農信pos機市場占有量為全省第一的基礎上，通過兩種形式加大pos機業(yè)務的開展。第一、發(fā)展“高、精”客戶，淘汰不pos機使用率比較低的商戶，使我行中間業(yè)務再創(chuàng)新高。第二、新開拓的市場，要加大對pos機具投放量，以占領市場份額，從而成為市場的主導方。
二、配合總行完成總部搬遷工作;完善計算機安全管理制度，確保計算機系統安全運行。
20xx年我行總部搬遷新地址，需要搭建新線路、架構新網絡。要對新辦公地址的網絡、安全、信息點做出一個完整的規(guī)劃并實施。合理的分配網絡資源，做好新網絡的安全防范工作，保證網絡運行安全，以保證我行業(yè)務的正常開展。
針對總部搬遷過程中可能出現的意外情況，我部將制定一套以保證網點正常營業(yè)為基礎的應急方案，不斷深入討論、推演，確保搬遷工作的順利進行。
完善機房管理制度?，F在我行服務器由省中心托管，搬遷后將由我行自行管理。為保證我行各項業(yè)務系統的正常運行，在現有的機房管理制度基礎上，將做進一步的完善，從源頭上減少機房管理風險：
一是加強內控建設，規(guī)范計算機的操作管理，防止計算機犯罪的發(fā)生。
二是加強計算機檔案管理，健全各種登記。
做好平時網絡與設備的維護工作。保證各網點計算機設備的線路暢通、運行正常。做好應對突發(fā)事件的緊急預案，保證各網點的正常營業(yè)。
三、針對系統項目做出長遠規(guī)劃。
合理利用科技手段，減少工作勞力，提高工作效率是科技部的職責之一?？萍脊ぷ鞣且怀幌δ芡瓿?，因此，要做好長遠規(guī)劃與安排。
20xx年我部擬上線如下系統：1、內部企業(yè)網站的開發(fā)。該系統集報表、考試、考核、人力資源管理、員工交流、總行業(yè)務及形象宣傳于一體。以動態(tài)組織為行為主體，以工作流為傳導模型，以任務為處理模型，將組織行為的復雜性通過三者的結合充分表現出來，從而幫助實際組織解決管理過程中的復雜課題。是處理我行內部的事務性工作，輔助管理，提高辦公效率和管理手段的系統。
該項目規(guī)模較大，執(zhí)行時間較長，具體劃分為如下幾步：
(一)、需求調研。針對我行實際情況，對我行各部室、網點做需求調研，記錄詳細需求，針對需求立項。此階段計劃需3-6個月時間。
(二)、方案架構分析。與相關軟件開發(fā)商聯系溝通，針對我行需求，商討執(zhí)行方案，確定系統采用架構。此階段計劃需1-3個月時間。
(三)、程序開發(fā)?？刹捎密浖獍蛢炔块_發(fā)相結合的方式，部份軟件由開發(fā)商開發(fā)，我部對其監(jiān)督指導。在開發(fā)過程中不斷溝通協作，確保產品真正能符合我行需求。此階段計劃需6個月。
(四)、系統上線。在產品開發(fā)完畢后，進行上線調試，針對運行過程中的問題，及時向開發(fā)商反饋，共同討論，直到系統穩(wěn)定運行。此階段計劃需2個月。
(五)、后期開發(fā)維護。系統上線運行后，維護系統正常運行，同時針對我行業(yè)務的不斷深入開展，提出新的需求，將由我行自行完善系統。
2、網絡監(jiān)控管理系統。20xx年，我行將面臨搬遷新辦公地點。在此機遇下，對我行原有網絡進行改造，實現原本無法實現但又迫切需要的需求。該系統可對我行整個網絡通信情況進行監(jiān)控管理，從網絡管理上提升員工工作效率、提升企業(yè)網絡安全、有效管理網絡帶寬、避免內部機密外泄、實現安全的訪問。該系統的上線，將大大降低我行網絡維護成本，減少網絡故障的響應時間與排錯時間，提高網絡利用率。
該系統分以下幾步進行：
(一)、信息收集、需求分析。收集相關信息點、帶寬等數據資料;不同部室的帶寬、網絡需求。
(二)、方案設計與產品選型。在前期收集數據的基礎上，以維護方便、擴展性高、升級性強為前提，做出可行性實施報告與完整的方案設計及產品選型。
(三)、方案實施與試運行。在我行搬遷工作完成之前，就完成該方案的實施并進行試運行，收集試運行中的各項參數進行分析，保證系統的穩(wěn)定。
3、組織員工進行教育培訓。培訓是企業(yè)文化的一個有機組成部分，可以促進企業(yè)文化的建設;培訓是提升企業(yè)競爭力的手段之一，是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”;培訓是企業(yè)的支柱，是企業(yè)挖掘本身資源的手段。因此，做好對我行員工的科技培訓，責任重大，意義深遠。
(一)、atm相關業(yè)務技能培訓。atm項目的上線，有利于我行基礎業(yè)務的開展，有利于我行企業(yè)形象的提升，有利于我行在銀行業(yè)內影響力和競爭力的增強。針對atm機操作培訓采用“一對多”大課開展和“上線一家，培訓一家”的針對式培訓方針。本著理論與實際相結合的出發(fā)點，到網點對操作員進行“一對一”逐步講解、上機操作培訓。通過手把手的教育，對操作員操作的每個步驟進行耐心指導和解釋，并對atm機出現的一般常見問題處理方法及atm機的風險防范為各網點操作員進行說明。
(二)、pos機營銷培訓。讓員工認識到發(fā)展pos機業(yè)務重要性，從而主動向客戶宣傳，開創(chuàng)營銷pos機業(yè)務的新局面。pos機業(yè)務不僅增多了支付手段還增加中間業(yè)務收入，而且還是穩(wěn)定和發(fā)展客戶群的一種手段，對于銀行卡的廣泛應用打下了基礎，從而提升了我行對外形象，讓員工清楚這項業(yè)務對提高信用社競爭能力有著至關重要的作用。
(三)、簡單設備維護及故障排除培訓。讓員工掌握簡單設備維護及故障排除，出現小問題可自行解決，提高員工工作效率。
四、加強學習先進科技知識理論，了解新產品與新技術;完成省中心及總行下達的其他任務。
20xx年我行將與其他兄弟聯社組建農商行，在此機遇下，如何更好的利用科技手段擴展我行業(yè)務、提升我行形象、完善我行制度，是科技部工作的重點;五、對基層網點的服務支持工作;20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加;1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提;2、加大系統安全管理力度，保障系統穩(wěn)定運行，為一;3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操;制度，是科技部工作的重點。信息科技技術日新月異，只有不斷的學習、了解，掌握先進知識與技能，才能在日益激烈的銀行業(yè)競爭中走在前列，使我行在市場中搶占先機。
五、對基層網點的服務支持工作。
20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加大對一線員工的技術支持。對此，我科技部認為應該從以下幾個方面著手：
1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提高業(yè)務人員的工作效率。
2、加大系統安全管理力度，保障系統穩(wěn)定運行，為一線員工及客戶提供穩(wěn)定的系統環(huán)境。
3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操作。保障網點計算機設備的正常進行,以及協助完成好相關部門工作。
新工科工作計劃篇十四
南開大學河北工業(yè)大學。
沈陽工業(yè)大學大連海事大學。
東北電力大學上海理工大學。
廈門大學武漢工程大學。
中南民族大學湖南大學。
中南大學中山大學。
華南理工大學桂林電子科技大學。
重慶郵電大學西安電子科技大學。
青島大學北京信息科技大學。
西安郵電大學上海第二工業(yè)大學。
武昌理工學院大連東軟信息學院。
2010年，常州機電職業(yè)技術學院開設工業(yè)機器人應用專業(yè)(工業(yè)機器人技術專業(yè))，成為首家開設這一專業(yè)的職業(yè)院校。目前全國有100多所高職院校開設了這一專業(yè)。
工業(yè)機器人技術專業(yè)(?？?以工程實際為背景，主要研究自動控制原理和實現方法、自動化單元技術和集成技術及其在各類控制系統中的應用，以自動控制理論、電子技術、檢測與自動化技術、計算機技術、網絡與通信技術為專業(yè)支撐，以機器人機械結構、運動控制、微處理器應用、機器人控制技術與系統集成及編程應用能力培養(yǎng)為主線，重視軟硬件相結合。
此專業(yè)不僅需要學習機械、電子、數控等方面的知識，還需要學習工業(yè)機器人編程和安裝調試、工業(yè)機器人工作站設計與安裝等。
新工科工作計劃篇十五
無錫職業(yè)技術學院北京工業(yè)職業(yè)技術學院。
湖南信息職業(yè)技術學院廣西機電職業(yè)技術學院。
黃岡職業(yè)技術學院長江職業(yè)學院。
蕪湖職業(yè)技術學院石家莊職業(yè)技術學院。
湖北工業(yè)職業(yè)技術學院長春汽車工業(yè)高等?？茖W校。
哈爾濱信息工程學院廣西職業(yè)技術學院。
日照職業(yè)技術學院成都航空職業(yè)技術學院。
柳州職業(yè)技術學院泰州職業(yè)技術學院。
重慶工業(yè)職業(yè)技術學院湖南鐵道職業(yè)技術學院。
常州信息職業(yè)技術學院威海職業(yè)學院。
佛山職業(yè)技術學院湖南生物機電職業(yè)技術學院。
襄陽職業(yè)技術學院廣西工業(yè)職業(yè)技術學院。
上海震旦職業(yè)學院重慶電子工程職業(yè)學院。
蘇州工業(yè)職業(yè)技術學院天津現代職業(yè)技術學院。
武漢工程職業(yè)技術學院仙桃職業(yè)學院。
平頂山工業(yè)職業(yè)技術學院四川工程職業(yè)技術學院。
蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院紹興職業(yè)技術學院。
遼寧機電職業(yè)技術學院湖北三峽職業(yè)技術學院。
湖南機電職業(yè)技術學院江蘇信息職業(yè)技術學院。
南京信息職業(yè)技術學院常州機電職業(yè)技術學院。
安徽機電職業(yè)技術學院廣州工程技術職業(yè)學院。
廣東工商職業(yè)學院(2016)新疆天山職業(yè)技術學院。
鄭州電子信息職業(yè)技術學院河南工業(yè)貿易職業(yè)學院。
寧德職業(yè)技術學院柳州城市職業(yè)學院。
蘇州高博軟件技術職業(yè)學院四川現代職業(yè)學院。
馬鞍山職業(yè)技術學院安徽揚子職業(yè)技術學院。
河南機電職業(yè)學院濰坊工程職業(yè)學院。
湖南吉利汽車職業(yè)技術學院四川電子機械職業(yè)技術學院。
威海海洋職業(yè)學院隨州職業(yè)技術學院(2016)。
成都工貿職業(yè)技術學院(2016)成都紡織高等?？茖W校(2016)。
揚州工業(yè)職業(yè)技術學院(2016)。
2016年廣東省共有15所高職院校新增同一個專業(yè)——工業(yè)機器人技術，共招1300人。部分院校：
廣東工商職業(yè)學院。
私立華聯學院(招生人數最多，文理兼招共200人)。
廣東南方職業(yè)學院(預計3～5年后該專業(yè)招生人數穩(wěn)定在100～120人)。
廣東職業(yè)技術學院(規(guī)劃五年內該專業(yè)在校生達400人)。
廣州番禺職業(yè)技術學院。
自動化(機器人方向)本科專業(yè)培養(yǎng)具有工業(yè)機器人現場操作、編程、維修、保養(yǎng)能力，機器人自動化生產線的系統集成能力，運用“機器視覺”等先進技術進行智能化設備設計、改造能力的高端技能型專門人才。
開設自動化(機器人方向)專業(yè)的院校：
南京工程學院：自動化專業(yè)(機器人方向)(本科)。
周口師范學院：自動化專業(yè)(機器人方向)(本科)。
機電一體化技術機器人方向(?？?的開設院校：
鶴壁職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人應用與維護方向)。
新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人技術方向)。
江門職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人技術方向)。
江蘇工程職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人技術方向)。
廣西機電職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人方向)(2014年)。
杭州科技職業(yè)技術學院：機電一體化技術(機器人柔性制造方向)。
廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院：機電一體化技術(智能機器人技術)。
北京信息職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人方向)。
撫州職業(yè)技術學院：機電一體化(機器人方向)。
廣州工程技術職業(yè)學院：機電一體化技術(機器人技術)。
廣東機電職業(yè)技術學院：計算機控制技術(機器人方向)。
上海電子信息職業(yè)技術學院：機電一體化技術(機器人應用方向)。
山東工業(yè)職業(yè)學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人應用專業(yè)方向)(2016年)。
南京交通職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人應用與維護方向)。
廣州市白云工商技師學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人應用與維護方向)。
武漢職業(yè)技術學院：機電一體化專業(yè)(工業(yè)機器人技術方向)，“該專業(yè)主要面向汽車、機械加工、食品、新能源等行業(yè)企業(yè)，學生畢業(yè)后主要從事自動化成套裝備中工業(yè)機器人工作站的現場編程、調試維護、人機界面編程、系統集成等生產技術管理工作?！?BR> 南京工業(yè)職業(yè)技術學院：機電一體化技術，是教育部和勞動與社會保障部“直通車”專業(yè)，課程有“工業(yè)機器人調試”。
新工科工作計劃篇十六
哈爾濱遠東理工學院(原哈爾濱理工大學遠東學院)機器人學院創(chuàng)建于2012年，是學院重點打造的特色分院。專業(yè)有：電氣工程及其自動化(智能電氣、監(jiān)控機器人方向)、電子信息工程和電子信息科學與技術(娛樂、教育機器人方向)、計算機科學與技術(機器人集成、機器人工程方向)、軟件工程(智能軟件、服務機器人方向)等5個本科專業(yè)。
東莞理工學院設有東莞機器人學院，由東莞松山湖國際機器人研究院、廣東工業(yè)大學、東莞理工學院和香港科技大學機器人研究所等四方合作共建。面向在校的電子信息、自動化、機械設計、軟件工程、工業(yè)設計等專業(yè)以及其它對機器人有深厚興趣的其它理工科專業(yè)學生招生(包括電子、機械、軟件卓越班)。
東南大學2016年開設國內本科階段首個“機器人工程”專業(yè)，以自動化大類統一招生的方式。進入“機器人工程”專業(yè)的學生，大一大二階段以通識課為主，大三開始進行機器人專業(yè)知識的學習。
天津中德應用技術大學自動化本科專業(yè)就涉及“機器人控制系統安裝與調試”課程。還有一些高校相關專業(yè)會開展工業(yè)機器人實訓，如中國海洋大學的自動化專業(yè)。
智能科學與技術本科專業(yè)主要研究方向及研究內容是：揭示自然智能的生成機理和探索機器模擬的理論，研究自然智能機理的機器實現技術特別是由信息提煉知識以及由知識生成智能策略的技術，研制面向各種應用領域的智能機器。涉及機器人技術是以新一代網絡計算為基礎的智能系統，以及與國民經濟、工業(yè)生產及日常生活密切相關的各類智能技術與系統，新一代的“人-機”交互系統技術等。
經過近幾十年的發(fā)展，智能技術及其應用已經成為it行業(yè)創(chuàng)新的重要生長點，其廣泛的應用前景日趨明顯，如，智能機器人、智能化機器、智能化電器、智能化樓宇、智能化社區(qū)、智能化物流等等，對人類生活的方方面面產生了重要的影響。此專業(yè)被稱為能賦予機器人以“大腦”的專業(yè)。
全國僅有20多所高校招收智能科學與技術專業(yè)，其中，開設該專業(yè)較早的高校有北京大學、北京郵電大學、南開大學、西安電子科技大學、華南理工大學、中南大學、中山大學、北京科技大學、廈門大學、東北電力大學、首都師范大學、北京信息科技大學、西安郵電大學等。近幾年，華南理工大學、大連東軟信息學院等院校也新開設了該專業(yè)。部分高校的智能科學與技術專業(yè)按大類招生，各校所歸入的大類不同。
新工科工作計劃篇一
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好20__年度工資總額計劃及調整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統籌管理工作。做好轄內養(yǎng)老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統籌基金賬務處理工作;按時準確完成統籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統籌部門協調，做好醫(yī)療保險統籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統的應用，建立完整準確的數據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
新工科工作計劃篇二
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好工資總額計劃及調整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統籌管理工作。做好轄內養(yǎng)老保險統籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統籌基金賬務處理工作;按時準確完成統籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統籌部門協調，做好醫(yī)療保險統籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統的應用，建立完整準確的數據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
新工科工作計劃篇三
上半年，原農機局與原農業(yè)局合并后政工人事科工作人員4+3=7人。如何整合資源，發(fā)揮政工人事科工作人員的整體優(yōu)勢?等市編辦三定方案批復文件下來?各項工作要開展，等是等不贏的。為了不給農業(yè)局拖后腿，力爭各項工作再上新臺階。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法，經請示許書記同意，與隆科長協商達成一致后，在許書記的組織下，政工人事科7名同志進行了分工，經過分工，政工人事科工作人員心齊氣順，每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作，政工人事科的整體優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。
下半年，人員再次進行調整，隆科長和余力分別調整到農機安全監(jiān)理站和現代農機中心，人員減少了，但工作量沒有減少，工作標準沒有降低，工作成效沒有減弱。
(二)積極主動，力爭工作齊頭并進。
1.抓黨建黨務，提早謀劃全局。
出臺了黨建工作計劃，印發(fā)了“四好”領導班子創(chuàng)建方案、“五型機關”創(chuàng)建方案、民主評議黨員工作方案、“五好黨支部創(chuàng)建工作方案，簽訂了黨支部目標管理責任書和黨員目標管理責任書，組織召開了支部書記會議，對全年黨建工作進行了安排、布置，黨建工作走在頭、做在前，打牢全年工作基礎。安排六月黨建活動月各項工作，出臺了慶祝建黨90周年文件，全面籌備七一總結表彰暨黨務公開動員大會，黨員形勢宣傳教育培訓大會，組織開展了黨員現場募損會議，為農業(yè)執(zhí)法大隊職工陳姍姍患白血病的兒子進行現場募捐，共募集愛心捐款37450元。開展了慶祝建黨90周年黨建知識搶答賽。組織開展黨員民主評議活動。出臺黨務公開10項制度，開辟黨務公開專欄，并對各支部黨務公開工作進行專項督查。組織開展慰問困難黨員活動。完成每個季度的黨員信息維護工作。
2.抓創(chuàng)先爭優(yōu)，推進有條不紊。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求多，工作內容豐富，如何搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動?政工人事科想了很多辦法，出臺了創(chuàng)先爭優(yōu)年工作計劃，對全年創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行統籌謀劃;組織開展“三聯三為”主題實踐活動;擬定了基層黨組織公開承諾共性承諾和黨員公開承諾共性承諾，并對基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾進行安排布置;開辟了創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳專欄，對創(chuàng)先爭優(yōu)進行了系統謀劃;對瀏陽市農業(yè)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾公示欄，將黨委承諾、支部承諾、黨委班子承諾和中層骨干黨員承諾置于大家的監(jiān)督之下。組織開展“好支部、好書記、好黨員”推薦評選工作，推薦老干支部和余力，并將材料報到市委組織部。
原農機局與原農業(yè)局各有1個老干支部，為了避免老干支部政出多門，局黨委考慮將2個支部合二為一，組建新的老干支部，為了抓好老干支部換屆選舉工作，考慮到老干支部支委班子還未產生，政工人事科做到了“三個主動兩個全”：主動參與，主動組織，主動作為;全程服務(從籌備到支委班子產生政工人事科全過程搞好老干支部換屆選舉的服務工作)，全部出動(政工人事科7名同志全部出動，確保各個步驟環(huán)環(huán)相扣，不出秕漏)。出臺了老干支部換屆選舉辦法，辦法幾易其稿，征求原兩個老干支委的意見，形成共識后在黨員大會上通過;組織召開老干支部黨員大會，采取黨員無記名公開推薦的方式產生6名候選人，再從6名候選人當中產生5名支委班子，老干支部換屆選舉權全部無條件交給黨員自己決定，經過細致的準備工作，老干支部產生了新一屆支委班子成員，換屆選舉圓滿成功。在會議召開前政工人事科還組織了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對會議議程、學習內容進行了全面布置。
政工人事科牽頭組織老干支部進行黨員民主評議，協助老干支部開展唱紅歌比賽，主動為老干支部當好參謀，確保各項活動圓滿成功。邀請市委黨校副校長張清給老干部作《構建和諧的心靈世界》專題講座，效果很好。至10月份對因病住院的19名老干部進行了慰問。
4.抓人事編制，推動不遺余力。
(1)抓好了干部職工的日常考核工作，做到干部考核規(guī)范化、程序化。
(2)抓好了干部推優(yōu)活動。一是局黨委決定推薦3名同志參加瀏陽首屆“杰出人才”推薦評選工作，由于工作忙，時間緊，被推薦的同志都不愿申報，張主任在政工人事科做了大量思想工作后，最終同意申報，但填寫表格，撰寫推薦材料全部出自政工人事科，推薦成功，只待接受表彰。二是向市委推薦先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產黨員。三是向統戰(zhàn)部組織推薦黨外中層骨干6名。
(3)抓好了干部選拔任用工作。一是抓好了辦公室文秘人員的選調工作，出臺了辦公室文秘人員選調文件，對選調工作進行了精心策劃，確保了文秘人員選調工作在公開、公平、公正的環(huán)境下進行。二是協助對異動和新任命的中層骨干進行了集中談話，并協助搞好了工作交接。
(4)抓好了干部職工的檔案整理等事務性工作。及時為2名領導、2名士官、5名到齡退休的人員以及4名晉升職稱的同志辦理相關手續(xù)，按要求做好了全局干部職工的晉級、晉檔和晉薪等正常調資工作。整理干部職工檔案300余份，并分別報送組織部和人社局。向市編辦報送關于市安全監(jiān)理站參照公務員管理的請示，市編辦要求注冊瀏陽市農業(yè)局政務域名已經申報注冊成功。完成了養(yǎng)老保險年審及殘疾人就業(yè)年審工作。組織開展了“送溫暖、解難題”活動，對困難干部職工和淳口鎮(zhèn)南沖村困難群眾進行了慰問。
(5)抓好了婦女和關協工作。繼續(xù)開展幫扶留守兒童活動，與淳口鎮(zhèn)8名留守兒童進行了親切座談，并為他們送去了1600元的慰問金。對年度下學期及年上學期獲得“三好學生”的干部職工子女進行了摸底和獎勵。組織了“三八”婦女節(jié)聯誼活動和市婦聯舉辦的登山比賽。繼續(xù)開展“變廢為寶”活動，累計變賣廢舊報紙600余斤，共計300余元，捐贈給婦聯作為婦女兒童的救助資金。與局屬各單位簽訂了年計劃生育目標管理責任書，組織婦女同志開展孕檢孕查，及時報送計劃生育報表，并認真做好獨生子女家庭意外保險續(xù)保工作，完成錄入全局干部職工的人口信息臺賬。選出15名愛好音樂，并具備一定歌唱功底的同志到農口系統隊參加全市慶祝建黨90周年“頌歌獻給黨”群眾性歌詠大賽。
5.抓三定方案，照顧各方利益。
政府機構改革方案出臺后，政工人事科及早謀劃，三定方案征求各方意見后，對三定方案幾易其稿，并到長沙縣和望城縣進行考察學習，充分考慮了各方利益，爭取各種利益化。
6.抓民主評議，檢驗政風行風。
出臺了年-年開展民主評議基層站所工作實施方案，組織開展民主評議基層站所工作并進行督促檢查，政風行風得到檢驗。
7.抓紀檢監(jiān)察，保證清正廉潔。
(單獨匯報)。
8.其他工作。
(1)組織開展“與群眾懇談對話，為群眾排憂解難”活動，制定方案，組織開展活動。
(2)組織開展補選市xx屆人大代表工作，圓滿完成任務。組織市11次黨代表選舉工作，圓滿完成任務。
(3)完成了規(guī)范權力運行制度匯編，并出刊30本，分發(fā)到各科室及各二級機構。
(4)對出席省市黨代表進行調查摸底并及時上報。
(5)4月27日與人社局聯合舉辦了“春之韻”詩歌朗誦會，活動取得了圓滿成功。
二、年工作思路。
(一)抓好黨建黨務服務工作大局。緊扣市委組織部工作要求抓好黨建工作，創(chuàng)造性開展工作，為中心工作服好務。
(二)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮黨十八大。按照市委創(chuàng)先辦的要求抓好各項工作的落實。
(三)抓好制度建設規(guī)范干部管理。進一步抓好干部職工的日?？己撕湍甓瓤己?，為干部隊伍建設創(chuàng)造和諧的競爭氛圍。加強黨員干部的培訓，促進干部提質，工作提效。
(四)抓好其它工作確保齊頭并進。在人事編制、職稱、老干老齡、關協、婦女計生、紀檢監(jiān)察等方面齊頭并進，不拖后腿。
新工科工作計劃篇四
新學年伊始，各社團即將舉行招新工作，為社團注入新生力量。經研究，現就20xx—20xx學年度學生社團招新工作相關事項通知如下：
20xx年9月27日至10月10日，其中9月27至29日三天集中在校道進行，其它時間由各社團自行安排。
北區(qū)校道和南區(qū)校道。
1、本次開展招新的必須是經過學院團委批準成立并完成本年度注冊登記的學生社團。
2、社團招新時如有相關宣傳需提前報到學生社團聯合會，宣傳內容應是社團相關信息，不準進行商業(yè)宣傳。
3、社團招新時本著友好合作原則，不準任何社團以任何方式詆毀其他社團，否則取消該社團本年度招新資格。
4、社團招收新會員時，各社團可根據自身特色，開展圖片展示、現場表演、橫幅宣傳、旗幟宣傳、海報宣傳等內容的展示，展示內容要突出社團文化特色。
5、各類社團所收取的會員費標準是：每人一次^v^35元。有特殊情況須向學院團委說明，報學院團委審批。社團收取會員費必須開具蓋有學生社團聯合會公章的三聯收據，并將第二聯交給新會員，存根聯和記賬聯必須妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 1、各系團總支、各社團指導單位要高度重視學生社團招新工作，組織動員廣大青年學生尤其是20xx級新生積極參加此次社團招新活動，不斷擴大我院學生社團的組織覆蓋面，為我院學生社團的健康發(fā)展打下堅實基礎。
2、參加此次社團會員招新的各學生社團，要精心策劃，認真準備，嚴格遵守學院團委關于招新工作的要求，并做好新進社團會員的吸納、凝聚工作，保持社團的持久活力。
1、招新區(qū)域由學生社團聯合會安排。
2、各社團所用招新表格使用黑色鋼筆填寫。招新完畢后，請于10月13日前將《社團會員登記表》、會費及收據本交至學生社團聯合會辦公室(春暉園五樓)，組織部聯系人：xxx。
3、其他未盡事宜由社聯另行通知。
新工科工作計劃篇五
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定學習計劃，開展各類學習培訓和專題調研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓，切實解決干部隊伍在思想素質、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題，培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行崗位職責，提高服務質量，遵守職業(yè)道德等方面做出承諾，切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式，提高履諾踐諾質量，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調研活動。制定調研計劃，選準調研課題，由局領導班子成員帶隊，科室牽頭，圍繞調研課題深入基層開展調查研究，提出工作思路和政策措施，要把課題調研工作作為深入基層聯系群眾，為基層群眾辦實事、辦好事，改進機關工作作風，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統群團組織作用，適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動，通過競賽活動的開展，營造比學趕幫超的氛圍。同時，要通過“走出去、請進來”的方式，定期邀請相關領域學者、專家開展各類專題講座，拓展財政干部隊伍的大局觀，豐富干部職工知識面，開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育責任書》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調整工作;二是完成全系統干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
新工科工作計劃篇六
（）。
2022年工程訓練中心繼續(xù)以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，以貫徹落實學校第三次黨代會報告要求和”十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要為指引，凝心聚力謀劃中心“十四五”規(guī)劃藍圖。2022年主要工作計劃如下：
1、認真學習__的系列講話精神，加強建設思政教育基地和勞動教育基地。
2、發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進一步加強實訓教學督導工作。
3、扎實開展各項實訓教學工作，確保教學秩序穩(wěn)定有序進行。
4、與優(yōu)勢學科合作共建實訓基地，為學生提供更多科研平臺。
5、積極申報校級、省級、國家級教改項目，提升中心內涵建設。
6、對全校學生開放實驗室，提高學生實驗技能和實驗室利用率。
7、組織學生開展大創(chuàng)項目申報工作。
8、鼓勵教師撰寫學術論文，提升教師科研能力。
9、組織教師參加業(yè)務培訓、參加教學大賽，提升教師業(yè)務能力。
10、鼓勵教師參加學術交流活動，引進先進教學理念和方法。
11、開展虛擬仿真實驗教學項目建設工作。
12、將工業(yè)機器人實訓課程納入實訓教學體系。
13、開設創(chuàng)新實踐課程，為全校學生設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選課課程。
14、出版相關實訓教材完善實訓課程改革。
15、繼續(xù)豐富工業(yè)認知、基礎實訓、綜合實訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓、校企合作協同育人五個層次的實訓教學體系。
16、繼續(xù)鼓勵學生參加學科競賽，助推學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
17、加強國際交流合作，鼓勵留學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
18、為各實訓工種配備教學掛圖，便于學生實際操作。
19、更新實訓教學設備，改善教學環(huán)境，積極籌備國家級示范中心驗收工作。
20、盡快完善數字孿生基地并投入使用。
21、將數控模擬仿真系統應用到實訓教學當中。
22、引進人才以解決人員老齡化現象，提高中心整體教學水平。
23、加緊規(guī)劃明向新工程訓練中心，推動新工科背景下工程訓練中心的建設發(fā)展。
24、定期組織消防演練；安裝監(jiān)控設備，對各教學區(qū)域實行全面監(jiān)控，保障中心的安全運行。
25、更新中心基礎設施改善工作環(huán)境。
26、完善各項管理制度，加強實訓資產監(jiān)督管理。
27、繼續(xù)加強產學研融合，推進校企合作，形成長期有效機制。
28、配合學院完成專業(yè)認證工作。
全體教職工將繼續(xù)履行崗位職責，增強服務意識，以認真貫徹落實教育部和學校相關文件精神為準繩，堅持立德樹人根本任務和一流大學建設目標，緊緊圍繞黨群建設、實訓教學建設、師資隊伍建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設等主要工作內容，進一步健全各項管理制度，深化教學改革，加強頂層設計突出內涵建設，提高教育教學質量，為學校發(fā)展建設貢獻力量。
新工科工作計劃篇七
（2021.12.13）。
2022年工程訓練中心繼續(xù)以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，以貫徹落實學校第三次黨代會報告要求和”十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要為指引，凝心聚力謀劃中心“十四五”規(guī)劃藍圖。2022年主要工作計劃如下：
1、認真學習__的系列講話精神，加強建設思政教育基地和勞動教育基地。
2、發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進一步加強實訓教學督導工作。
3、扎實開展各項實訓教學工作，確保教學秩序穩(wěn)定有序進行。
4、與優(yōu)勢學科合作共建實訓基地，為學生提供更多科研平臺。
5、積極申報校級、省級、國家級教改項目，提升中心內涵建設。
6、對全校學生開放實驗室，提高學生實驗技能和實驗室利用率。
7、組織學生開展大創(chuàng)項目申報工作。
8、鼓勵教師撰寫學術論文，提升教師科研能力。
9、組織教師參加業(yè)務培訓、參加教學大賽，提升教師業(yè)務能力。
10、鼓勵教師參加學術交流活動，引進先進教學理念和方法。
11、開展虛擬仿真實驗教學項目建設工作。
12、將工業(yè)機器人實訓課程納入實訓教學體系。
13、開設創(chuàng)新實踐課程，為全校學生設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選課課程。
14、出版相關實訓教材完善實訓課程改革。
15、繼續(xù)豐富工業(yè)認知、基礎實訓、綜合實訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓、校企合作協同育人五個層次的實訓教學體系。
16、繼續(xù)鼓勵學生參加學科競賽，助推學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
17、加強國際交流合作，鼓勵留學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
18、為各實訓工種配備教學掛圖，便于學生實際操作。
19、更新實訓教學設備，改善教學環(huán)境，積極籌備國家級示范中心驗收工作。
20、盡快完善數字孿生基地并投入使用。
21、將數控模擬仿真系統應用到實訓教學當中。
22、引進人才以解決人員老齡化現象，提高中心整體教學水平。
23、加緊規(guī)劃明向新工程訓練中心，推動新工科背景下工程訓練中心的建設發(fā)展。
24、定期組織消防演練；安裝監(jiān)控設備，對各教學區(qū)域實行全面監(jiān)控，保障中心的安全運行。
25、更新中心基礎設施改善工作環(huán)境。
26、完善各項管理制度，加強實訓資產監(jiān)督管理。
27、繼續(xù)加強產學研融合，推進校企合作，形成長期有效機制。
28、配合學院完成專業(yè)認證工作。
全體教職工將繼續(xù)履行崗位職責，增強服務意識，以認真貫徹落實教育部和學校相關文件精神為準繩，堅持立德樹人根本任務和一流大學建設目標，緊緊圍繞黨群建設、實訓教學建設、師資隊伍建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設等主要工作內容，進一步健全各項管理制度，深化教學改革，加強頂層設計突出內涵建設，提高教育教學質量，為學校發(fā)展建設貢獻力量。
新工科工作計劃篇八
一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質，增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。
一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質。
我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。
一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試，這樣經過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業(yè)務素質高、工作能力強的干部脫穎而出。
二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現了__地稅干部職工良好的精神風貌。
三是認真組織地稅系統會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，__縣地稅系統會計達標考試在__實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。
二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略，加強稅務文化建設。
“人民群眾的思想陣地，如果無產階級不去占領，那么資產階級就會去占領”。為此，我們在系統內大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略，以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現地稅系統深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就，縣局成立了__縣地稅系統書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統內舉辦了以“奉獻地稅、愛我__”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現和反映__地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了__地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。
三、加強思想政治工作，構建“人心”工程。
地稅事業(yè)成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發(fā)人員活力，調動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神，避人所短，用人所長，為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境，最大限度地調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。
四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動，精神文明建設結碩果。
搞好精神文明建設，樹立行業(yè)新風氣，各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此，我們在系統內開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。
為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業(yè)必須愛崗，愛崗是敬業(yè)的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè)，敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現，不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業(yè)，就失業(yè)”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。
為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統內部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活，系統成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。
五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍。
為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經常利用各種形式對青年干部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養(yǎng)教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請后，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，并報上級黨組織批準，使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前，系統內發(fā)展對象短期培訓率100%，預備黨員按期轉正率為100%。
六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動。
為營造良好的依法治稅環(huán)境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，科學制定方案，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20__年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè)，向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。__良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動，企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范，使企業(yè)把更多的精力放到生產經營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯系面廣的優(yōu)勢，邀請縣人大代表、縣政協委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當地廟會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當地廟會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張，現場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。
七、幾點啟示。
縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內的工作，又要以大局為重，團結協作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內，懷著對上級領導負責的態(tài)度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環(huán)境。
(一)基層建設工作。
1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸，縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統內所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統“六好基層單位”創(chuàng)建工作，并在創(chuàng)建過程中不斷總結經驗，樹立典型，努力打造__地稅基層建設品牌。
2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設，需要省市局撥付部分補助經費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環(huán)境，提高工作效率。
3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業(yè)務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實經常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。
試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。
5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設責任書，對責任書的內容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鉤，把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法，進一步完善日?？己撕蜋z查制度，加大巡視檢查工作力度。
1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經驗型向知識型、專業(yè)型相結合轉變。提高隊伍的整體素質。
2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統的黨員，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執(zhí)法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發(fā)展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規(guī)的舊觀念。
3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。
4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財的執(zhí)法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統內的廣大共產黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。
1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。
2、稅法宣傳的內容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。
3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經濟發(fā)展快的地方宣傳，其實一些邊遠農村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.
4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。
(四)文明創(chuàng)建工作。
1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確?，F有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。
2、要做好結合文章，創(chuàng)建精神文明，構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業(yè)作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業(yè)作風，發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。
新工科工作計劃篇九
政工科工作的開展要切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，下面是本站小編帶來關于20xx年人事政工科。
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一、抓好黨建服務工作大局。
(一)加強學習，抓好黨建的思想工作。
1.抓好班子學習。每月學習一次,做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用、形成良好的學習氛圍。把班子的學習,作為思想建設的首要任務來抓,以班子的學習作為加強思想建設的首要任務來抓。以班子的學習帶動黨員和干部職工的思想政治學習。把我局領導班子建成學習型、服務型、創(chuàng)新型戰(zhàn)斗集體。
2.抓好職工學習。制定。
學習計劃。
建立健全職工學習長效機制。在集中學習方針政策、決策部署的基礎上結合季讀一本書根據股室、局屬單位工作職能有針對性的購買書籍由股室、局屬單位對學習效果進行測評考核確保學習效果。
(二)依托載體，抓好黨建的組織工作。
1.抓好四好領導班子創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好的四好領導班子隊伍建設為依托，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)班子成員的戰(zhàn)略思維能力，突出班子的核心領導作用，提升班子的整體戰(zhàn)斗力。
2.抓好五好黨支部創(chuàng)建活動。在系統所有黨支部中開展五好黨支部創(chuàng)建活動，通過活動的開展，提高黨支部的整體水平，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
(三)廉政防控，抓好黨建的作風工作。
認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，建立健全黨風廉政建設責任制。繼續(xù)堅持和完善黨組織統一領導、黨政齊抓共管、股室和局屬單位各負其責、依靠群眾參與的反腐敗領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉的強大合力，使領導干部提高思想道德水平，增強自覺遵守紀律的觀念，規(guī)范行政行為，確保教育工作風正源清。
強化廉政風險防控，打造網上監(jiān)督平臺,規(guī)范行政權力運行。強化監(jiān)督檢查，嚴格落實各項監(jiān)督制度。依法履行職責，落實三轉，切實加大執(zhí)紀監(jiān)督問責力度。
二、狠抓宣傳展現工作成效。
以全面貫徹縣委、縣政府關于宣傳工作的相關文件精神為主線，按照求創(chuàng)新、尋突破、樹典型、抓特色的工作思路，以宣傳工作務實、宣傳眼光超前、宣傳方式創(chuàng)新、宣傳內容貼近、宣傳效果明顯為目標，以加強理論學習、強化思想教育、深化文明創(chuàng)建、推進文化發(fā)展、擴大新聞外宣為內容，以創(chuàng)新宣傳方式、豐富宣傳載體為手段，為實現我局各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的理論武裝、輿論引導、精神動力和文化支持。
1.完善工作機制，加強工作指導。進一步完善宣傳工作機制，加大對宣傳工作的組織領導力度，年末進行嚴格考核落實，把宣傳工作切實納入規(guī)范化管理的軌道。把握正確的輿論導向，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，創(chuàng)新宣傳方式，講求宣傳實效，擴大宣傳影響，以擴大數量為突破口，努力改變只有新聞少有宣傳的現狀，開創(chuàng)宣傳工作的新局面。
2.加強陣地建設，優(yōu)化宣傳平臺。與縣委宣傳部、縣廣播電視臺合作開辟宣傳專欄，不斷優(yōu)化欄目設置，以此作為××年宣傳工作的重要平臺，提高對內對外宣傳的成效與水平。上報活動資料給上級刊物、簡報、媒體等宣傳陣地。
3.加強隊伍建設，提高宣傳水平。加強組織領導，把宣傳工作列入我局重要議事日程上來，股室、局屬單位信息員及時溝通工作信息，保證宣傳信息暢通。加強信息員之間的相互學習和交流，提高宣傳隊伍的整體素質，提高新聞報道質量。
4.圍繞中心工作，合力打造精品。圍繞我局重點工作，由上而下凝聚宣傳合力，打造宣傳精品，要積極整合宣傳資源和能力，提出不同時期的宣傳重點，打造宣傳精品。
三、著力干部管理提升工作效率。
圍繞干部管理出效率，管理干部促發(fā)展的工作思路，探索干部管理新路子，促進干部管理逐漸步入科學化、規(guī)范化、制度化軌道。
1.在干部考核上下功夫。一是平時考核與年度考相結合。為避免年度考核走過場，出現考核失真現象。××年從建立健全制度化、經常化的機制入手，將干部績效平時考核與年度考核緊密結合起來。平時考核分季度進行，并將干部職工的績效考核情況作為年度考核、評優(yōu)評先的重要依據。二是定性考核與定量考核相結合。立足工作實際，探索建立干部職工績效考核評價新體系，將任務指標，能量化考評的工作都納入百分制考核。對難以定量考核的指標，采取定性分析比較。通過將定性與定量考核結合起來，確?？己嗽u估結果的客觀、準確、公正。
2.在臨聘人員管理上求突破。嚴格臨聘人員準入機制,規(guī)范臨聘人員崗位培訓、績效考核制度，暢通臨聘人員出口。使臨聘人員能進能出，能上能下，激發(fā)能干事、想干事的人的積極性。
四、發(fā)揮群團作用豐富精神文化生活。
緊密聯系廣大職工、青年、婦女的所想所需，研究、設計、落實各種活動形式，不斷增強群團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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新工科工作計劃篇十
如果你要問：目前教育圈最多的研討會是圍繞什么話題展開的?答案就是“新工科”。
剛過去的這兩個星期，就有西安交通大學、天津大學、南京理工大學、汕頭大學等多所高校進行相關討論，研究如何建設新工科，以及如何進行“新工科”人才的培養(yǎng)。很顯然，“新工科”已經成為當前大學教育的熱詞。
時間回溯到2月18日，一場關于綜合性高校工程教育發(fā)展的戰(zhàn)略研討會在復旦大學召開。與會專家深入探討了在當前以新技術、新業(yè)態(tài)、新產業(yè)為特點的新經濟蓬勃發(fā)展形勢下，高校如何培養(yǎng)具備更高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和跨界整合能力的新型工程技術人才。
包括北京大學、南京大學在內的30多所高校參加了此次會議，并在會上達成了十點“新工科”建設意見共識。
就在這場討論會結束后不久，教育部發(fā)布了《教育部高等教育司關于開展“新工科”研究與實踐的通知》(以下簡稱《通知》)，希望各地高校開展“新工科”的研究實踐活動，從而深化工程教育改革，推進“新工科”的建設與發(fā)展。
自此，“新工科”開始進入公眾的視線，并瞬間成為熱門詞，此前在復旦召開的研討會更是被置于極為尊崇的地位，被坊間稱為“復旦共識”。
那么，為何“新工科”能在幾個星期內變成人們熱論的“新風向”?到底什么是“新工科”?為什么要建設“新工科”?未來如何建設“新工科”?科技日報記者就此梳理并走訪了相關專家。
“新工科”到底是什么?記者查遍了手頭的資料，也沒能找到精確的定義。元培教育科學研究院副院長洪文在接受科技日報采訪時表示，盡管還沒有準確定義，但大家對“新工科”的基本范疇已經達成了共識?！靶鹿た啤睂氖切屡d產業(yè)，首先是指針對新興產業(yè)的專業(yè)，如人工智能、智能制造、機器人、云計算等，也包括傳統工科專業(yè)的升級改造。
在《通知》中，“新工科”的主要研究內容被歸納為“五個新”，即工程教育的新理念、學科專業(yè)的新結構、人才培養(yǎng)的新模式、教育教學的新質量、分類發(fā)展的新體系。值得一提的是，在復旦研討會召開的幾天前，2月14日，教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯合印發(fā)了《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》(以下簡稱《指南》)，也曾引起了社會各界對于工科教育的關注。
在這份《指南》中，列出了“制造業(yè)十大重點領域人才需求預測”——新一代信息技術產業(yè)、高檔數控機床和機器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、節(jié)能與新能源汽車、電力裝備、農機裝備、新材料、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械等10個專業(yè)榜上有名?！靶鹿た啤敝疅釓闹锌梢砸桓Q究竟。
專家指出，相對于傳統的工科人才，未來新興產業(yè)和新經濟需要的是工程實踐能力強、創(chuàng)新能力強、具備國際競爭力的高素質復合型“新工科”人才。他們知道如何將技術和經濟、社會、管理進行融合，對未來技術和產業(yè)起到引領作用。
有圈外人形容“新工科”是“橫空出世”“平地驚雷”，不知道怎么幾天都火遍全網，但實際上，最近幾年相關的工作一直都在進行，只是大家都還未能明確“新工科”的概念。
從前年開始，由全國總工會推出的大國工匠就已經逐漸走入社會，為公眾熟知。這背后是我國多年來積累的實踐人才不足、高技能人才缺乏、中國制造2025面臨重大挑戰(zhàn)等問題。統計數據顯示，到2020年，新一代信息技術產業(yè)、電力裝備、高檔數控機床和機器人、新材料將成為人才缺口最大的幾個專業(yè)，其中新一代信息技術產業(yè)人才缺口將會達到750萬人。到2025年，新一代信息技術產業(yè)人才缺口將達到950萬人，電力裝備的人才缺口也將達到909萬人。
洪文表示，工業(yè)是立國之本，“新工科”建設是國家經濟轉型升級的重要舉措。當前世界已經邁步跨入第四次工業(yè)革命?；ヂ摼W產業(yè)化，工業(yè)智能化，工業(yè)一體化將是未來工業(yè)的主要發(fā)展方向。他認為，可以預見的是，未來世界各國的工業(yè)重點將集中在人工智能、清潔能源、無人控制技術、量子信息技術、虛擬現實以及生物技術等領域。作為工業(yè)發(fā)展的重要技術支持力量，高校要順應新工業(yè)的發(fā)展現狀，主動布局面向未來技術和產業(yè)的人才培養(yǎng)。
與老工科相比，“新工科”更強調學科的實用性、交叉性與綜合性，尤其注重信息通訊、電子控制、軟件設計等新技術與傳統工業(yè)技術的緊密結合。
天津大學精密儀器與光電子工程學院副院長楊秋波表示，科技革命改變教育內容，信息革命改變教育模式，工程教育必須主動適應，幫助未來的工程師們建構起符合時代要求的思維方式和知識結構，并且更加注重培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
正因為如此，加快建設和發(fā)展“新工科”，培養(yǎng)新經濟急需緊缺人才，培養(yǎng)引領未來技術和產業(yè)發(fā)展的人才，已經成為全社會的共識。
在“新工科”掀起一波又一波高潮的當下，如何抓住機會，實現新的發(fā)展和飛越是不少高校和個人都在思考的問題。
教育部下發(fā)的《通知》明確表示，“新工科”的研究與實踐主要從“工科優(yōu)勢高?！薄熬C合性高?！焙汀暗胤礁咝！比悓W校入手，各類高校根據自身特點開展不同的研究，并由不同的高校牽頭聯系。
洪文表示，《通知》和《指南》發(fā)布以后，他和同事們進行了比較深入的學習和研究，把兩者結合起來看，不難看出，“新工科”并不是局限于“建設高水平綜合性院?！?，更重要的是把實踐提到了前所未有的高度。工科的建設不能坐而論道，要與時代、社會發(fā)展相結合，要體現到人才培養(yǎng)的實踐之中。
他個人認為，從目前國內的專業(yè)設置情況看，電子技術類、計算機技術、網絡與信息工程、安全工程、新能源、功能材料等專業(yè)將納入“新工科”的范疇。從這些專業(yè)的分布中不難發(fā)現，“新工科”專業(yè)的設置將以互聯網和工業(yè)智能為核心，以新型信息、能源、控制等領域為主干，具有很強的指導意義。
而對于即將進入大學的中學生來說，國家對“新工科”建設的倡導也意味著新的發(fā)展機遇。年輕的學子將目光投向課堂之外，以“新工科”專業(yè)為參考，更能明確自己的發(fā)展方向。中大教育高考專家在接受科技日報采訪時表示，根據他們的預測，在“新工科”背景下，物理學科的基礎地位依舊不會動搖，化學和生物等科目將更加強調應用性和與其他學科的關聯性，而技術科目的重要性將大大加強。
“人才是發(fā)展壯大新經濟的首要資源。工程教育跟產業(yè)發(fā)展是緊密聯系的，相互支撐的。工程教育改革如果滯后，那就拖了產業(yè)的后腿。我們急需發(fā)展‘新工科’，來支撐新經濟發(fā)展的人才需要?！苯逃扛叩冉逃舅鹃L張大良說。
新工科工作計劃篇十一
一、抓思想建設，不斷提高隊伍的政治素質。今年以來，我們堅持把建設一支政治強、作風硬、業(yè)務精、紀律嚴的檢察隊伍作為干警思想建設的重要任務來抓，一是抓好政治理論學習。年初制定了院黨組中心組學習計劃和全院政治理論學習計劃，堅持中心組的學習和每周一全院干警的政治學習，有針對性地開展理論學習，以促進全院各項工作的順利進行。二是開展談話談心活動。堅持“五個及時談”工作制度，即：抓住苗頭及時談、出現波動及時談、有了情況及時談、發(fā)現問題及時談和外出辦案及時談，有效化解了干警的思想矛盾。三是開展大學習大討論和學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們把大學習大討論和學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結合，組織干警認真學習科學發(fā)展觀理論，深入開展調查研究活動和解放思想大討論，撰寫心得體會文章16篇，調研報告5篇，圍繞“推進鋼鐵產業(yè)做大做強，促進有色冶煉基地快速發(fā)展”開展獻計獻策活動，共征集合理化建議7條。以上活動的開展，使我院出現了“比誰的學習勁頭足、比誰的發(fā)展理念強、比誰的法治理念先進、看誰的工作質量好效率高”的良好局面。
二、抓組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們把學習黨章擺上了黨組織的重要議事日程，采取上黨課等方式，組織黨員重新原原本本地學習中國共產黨章程，黨組書記、檢察長王慧一同志還親自作輔導報告，教育黨員牢記使命，不忘宗旨，遵紀守法，做公正執(zhí)法的楷模。根據黨員隊伍的實際情況，建立了二個黨小組，使黨的組織更加健全。通過加強組織建設，黨員的宗旨意識和黨性觀念明顯增強，公正執(zhí)法能力提高了，黨員的先鋒模范作用日益突出，使得黨組織的吸引力與凝聚力空前加強。
三、抓檢察宣傳，不斷營造檢察工作的良好輿論環(huán)境。今年以來，我們充分發(fā)揮檢察宣傳工作傳播信息、引導輿論、凝聚人心、振奮精神的整體功能，加大了檢察宣傳工作力度。截止目前，我院檢察宣傳工作在《黑龍江法制報》發(fā)表宣傳稿件5篇，《龍劍網》發(fā)布文章已達63篇。我們的做法：一是領導帶頭搞宣傳。檢察長、副檢察長以及黨組成員帶頭參加檢察宣傳工作，帶頭撰寫文章在報刊上發(fā)表，給全院干警起到了模范帶頭作用。二是建立制度促宣傳。將宣傳報道任務量化到科室，要求全院干警每年至少要寫一篇宣傳報道文章，并積極向宣傳媒體推薦，及時見報見刊。同時將宣傳工作考核融入到全院崗位目標考核中，做到年初有部署，月月有考核，年終有總結，形成了檢察宣傳考核制度。三是服務工作抓靚點。貼近檢察工作的實際，宣傳檢察工作的靚點，為檢察工作服務。四是緊扣主題大宣傳。緊緊圍繞“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”檢察工作主題，結合開展保持共產黨員先進性教育活動和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，我們加大了宣傳工作力度，動員全體干警積極參加，人人成為宣傳員，構造了大宣傳工作格局。
四、下半年的主要工作。
下半年重點要抓好以下工作：一是繼續(xù)搞好學習實踐活動活動，在完善機制上下工夫;二是堅持政治理論學習制度和業(yè)務學習制度，抓好落實;三是抓好黨員教育和管理工作，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;四是抓好檢察宣傳和各項考核指標的完成，全面完成各項工作任務。
新工科工作計劃篇十二
隨著時代的變遷，科技的進步，傳統的教育模式已經無法滿足當今社會的需求。為了培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和解決實際問題的能力，我校引入了新工科教學案例。在這一學期的實踐中，我深刻體會到了新工科教學案例的優(yōu)勢及其對學生綜合素質的培養(yǎng)作用，同時也發(fā)現了一些需要改進的地方。以下是我對新工科教學案例的心得體會。
首先，新工科教學案例強調實踐與應用。在過去的教學中，學生往往只是被動地接受知識，沒有機會將知識應用到實際中去。而新工科教學案例通過實際的問題情境，讓學生主動思考與解決。例如，在一門與機器學習相關的課程中，我們被分成小組，每個小組都有一個真實的問題需要解決。我們首先需要研究和了解相關的知識，然后根據問題情境制定解決方案，并實際操作和測試。通過這種實踐與應用，我們不僅鞏固了理論知識，還培養(yǎng)了解決實際問題的能力。
其次，新工科教學案例注重團隊合作。在過去的教學中，學生往往都是單獨完成作業(yè)，缺乏交流與合作的機會。而新工科教學案例讓學生組成小組，共同協作完成真實的問題。在解決問題的過程中，每個小組成員都有各自的角色和任務。我們需要進行討論和交流，集思廣益，互相幫助。在這個過程中，我們學會了傾聽他人意見，深入思考和討論，最終形成集體智慧。團隊合作的經驗對我們未來的工作和生活都具有重要的意義。
第三，新工科教學案例注重跨學科的融合。在過去的教學中，學科之間往往是相對獨立的，缺乏交叉融合的機會。而新工科教學案例的特點之一就是跨學科的融合。在解決問題的過程中，我們需要綜合運用不同學科的知識和技能。例如，在一個關于可持續(xù)發(fā)展的案例中，我們既需要了解環(huán)境科學的知識，又需要具備經濟學和管理學等其他學科的知識。通過跨學科的融合，我們不僅提高了對知識的理解和應用能力，還培養(yǎng)了綜合分析和解決問題的能力。
然而，在新工科教學案例的實踐中，我也發(fā)現了一些需要改進的地方。首先，案例的設計可以更加貼近實際。有些案例過于理想化，與實際情況相去甚遠。我們希望能夠有更多的真實案例，讓學生更好地理解和應用所學知識。其次，評價方式也可以更加多樣化。目前大多數課程的評價方式仍然是傳統的考試和論文形式，很難全面評估學生的綜合能力。我們希望能夠有更多形式的評價，如項目報告、演示以及個人潛力考察等。
綜上所述，新工科教學案例作為一種創(chuàng)新的教學方法，已經在我校得到了初步的實踐和應用。通過實踐可見，新工科教學案例注重實踐與應用、團隊合作以及跨學科的融合，對學生具有極大的促進作用。然而，目前的實踐還存在一些不足之處，需要我們進一步改進和完善。相信隨著新工科教學案例的不斷推廣，我們學生的綜合素質將得到更好的培養(yǎng)。
新工科工作計劃篇十三
銀行科技工作是科技活動的基層單元和基礎支撐,事關縣域經濟社會發(fā)展的基礎性和全局性工作。下面是有20xx銀行員工科技工作計劃，歡迎參閱。
一、數據下發(fā)等系統的相關工作：
1、根據三個月的試運行情況，對績效系統柜員考核模塊進行一次全面的優(yōu)化工作，包括界面，操作方式，功能等。
2、做好地市分中心相關服務器進行日常的維護及數據備份工作。配合各行社做好各系統(行社數據下發(fā)應用系統、非稅系統、銀企對賬系統、事后監(jiān)督系統)的正常運行。
二、報表系統方面工作：
1、擬開發(fā)適應監(jiān)管部門要求的報表，如：銀監(jiān)局、人民銀行、省聯社。為我行各條線報送人員直接提供一手數據，減輕該類人員日常工作量。
2、由于總行在20xx年7月流程銀行落地，對各相關部門進行了重新規(guī)劃，各條線報表格式及內容變動較大，開發(fā)小組擬進行一次優(yōu)化征集工作，根據采集的需求對現有報表內容進行一次全面的優(yōu)化。
三、硬件管理方面工作：建立電子設備庫存登記簿和明細登記簿，加強電子設備出入庫管理，及時登記各類登記簿。定期或不定期對設備進行清查和核對，確保各項設備賬實相符，檔案信息真實、有效，逐步實現對電子設備的動態(tài)、有序管理。
四、及時做好設備更新工作。
我行現有業(yè)務終端中8830型號有35臺，9910型號30臺，因這兩種型號的業(yè)務終端購置時間較早，且配置較低，已不能適應業(yè)務辦理需要，20xx年計劃將這兩種型號的業(yè)務終端予以更換，此外為確保業(yè)務辦理的連續(xù)性，我行需要保持一定數量的備用機25臺，因此20xx年計劃購置業(yè)務終端90臺。綜合業(yè)務系統打印機四通5860型號截至20xx年8月底共162臺，20xx年下半年更換50臺，計劃20xx年計劃更換100臺。指導、監(jiān)督網點人員正確使用各類設備，做好設備的日常維護，對于損壞的設備及時進行報修，確保業(yè)務辦理的連續(xù)性。
五、軟件及網絡方面。
1、對新采購的客戶經理用的終端安裝殺毒軟件，防范病毒所造成的破壞。
2、對所有網點的會計、客戶經理及分理處主任進行培訓，培訓內容包括日常系統和網絡的簡單維護，系統鏡像的安裝等等。這樣大大減少問題故障處理時間，節(jié)約車旅費等相關費用。
3、做好機房日常巡檢及應急演練工作。并對本行所有網點連接ups的線路進行標準化布放，防控風險隱患。并對各支行(分理處)的門頭屏全部集中到總行統一發(fā)布。
1、網點安全規(guī)范我行網點數63(含營業(yè)部)個，由于各網點辦公條件有限，
目前，前臺柜員桌面擺放的設備有：w終端、個人計算機(筆記本)、票據打印機、報表打印機、高拍儀、磁條讀寫器、密碼鍵盤及金融機具。由于營業(yè)間內的強弱電布放的時間長，線路老化，布放不合理，容易造成安全事故。
藉此，我部門做以下規(guī)劃：
一、綜合業(yè)務系統供電電路規(guī)劃通過強弱電箱對ups進行供電，安裝ups市電控制箱，在停電時，能通過控制箱進行轉換;綜合業(yè)務系統所有接入設備，以符合標準的材料通過接入ups到柜員操作臺下，安裝一只空氣開關，通過空氣開關控制4至5個ups插座兩個主備網口，另安裝2至3路市電插座供金融機具使用。并與桌面設備擺放的位置相對應，所有線路放在操作臺下方的線槽內，保證地面無線路。這樣一個柜員的線路中斷不會造成對其他柜組的影響。
二、桌面設備的整合由于各網點的操作臺大小高低不同，造成桌面上擺放的設備雜亂無章，給業(yè)務辦理帶來不便。通過調研，以及到其他商行銀行參觀。通過設備整合，就會減少柜面設備的擺放，如：讀卡器綜合了二代證，ic卡、指紋四合一的設備。這樣就大大減少了設備的取電，釋放出一定的面積。
設定簡單的密碼，供客戶通過手機鏈接手機銀行客戶端。雖然，達到了一定的營銷效果，但對于網絡安全和個人客戶的信息安全造成了一定的風險。藉此，針對顧客使用的終端通過wlan上網必須使用portal認證及客戶使用手機號做為賬號，短信驗證碼作為密碼進行驗證登錄，來驗證用戶的真實性。出于信息安全考慮，要求對于通過wlan上網的用戶，其行為必須做到可管可控可追溯，用戶的上網行為記錄可以根據手機號碼查詢。
四、網點及機關內外網地址綁定我行自綜合業(yè)務系統上線以來，內網接入設備越來越多，總部機關內網接入55臺設備，網點內網接入設備500臺。為了保證網絡安全，防止內外網混接，我部門準備通過相關技術實現mask與ip地址進行綁定。并對外網也采用相同的方法進行控制。
五、電子設備管理行社的電子設備管理，一直是讓行社科技信息部門對硬件的入出庫規(guī)范的一個重要性問題。經過部門人員之間商討決定開發(fā)出一種便于管理，方便操作，投入不大的資產管理軟件。
20xx年，電子銀行與科技信息工作將本著以強化科技安全為原則，以服務基層為職責，做好綜合業(yè)務、電子銀行、報表統計三大業(yè)務系統的維護工作，加快全轄電子化建設，提高科技應用水平，為聯社又好又快的發(fā)展提供科技保障，現就電子銀行與科技信息工作提出如下計劃：
一、總體思路。
緊緊圍繞旗聯社中心工作，以完善制約和監(jiān)督機制，強化科技安全防范為宗旨，加快電子銀行與科技信息建設，不斷提高科技應用水平，實現全轄業(yè)務電子信息化、辦公自動化、操作規(guī)范化;整合信息資源，在金融服務創(chuàng)新方面求突破，以優(yōu)異的科技手段有力支撐我旗聯社持續(xù)的科學發(fā)展。
二、工作目標。
1、嚴格內部管理，確保計算機全年安全運行無事故。
2、加大系統運行維護力度，確保系統平衡高效運行。
3、優(yōu)化用卡環(huán)境，做活電子銀行業(yè)務，提高業(yè)務競爭力。
4、增強科技人員技術本領，有效提升部門形象。
5、強化業(yè)務技能培訓，提高一線人員操作水平。
6、加大設備保障力度，確?；鶎诱I業(yè)。
7、補充管理制度，加強檢查輔導，提高科技管理水平。
8、采取有力措施，切實防范計算機突發(fā)風險。
9、認真做好惠農補貼發(fā)放工作，保證國家的惠農政策實施到位。
三、主要工作措施。
為實現以上目標，將采取以下措施，精心組織、逐步開展。
(一)完善制度，規(guī)范聯社科技管理流程。
為確保聯社電子銀行與科技信息安全穩(wěn)定運行，將繼續(xù)完善和補充聯社的電子銀行與科技管理制度，
對聯。
社金融科技的發(fā)展、建設、服務、管理等工作進行全面細化、規(guī)范。準備建立《電子設備管理辦法》、《科技檔案管理辦法》、《視頻會議系統管理實施細則》、《柜員卡管理辦法》、《電子銀行業(yè)務管理辦法》等制度。進一步完善聯社內控管理，建立有效的督促約束機制，規(guī)范電子設備、科技檔案、視頻會議系統、電子銀行業(yè)務等的管理，進一步明確工作人員的。
崗位職責。
有效防范制度管理風險。
(二)注重實效，推動各項制度落實到位。
在制度建設時注重做好以下三個方面的工作，首先要仔細研究，字斟句酌，確保有法可依、有章可循。其次要充分調研，民主討論，確保切合實際、方便操作。最后狠抓落實，推動實施，確保得到執(zhí)行到位。一是組織培訓和學習，在制度出臺之后立即組織相關人員進行培訓和學習;二是組織檢查和輔導，實行定期輔導和不定期檢查，輔導時貫徹“量、質”方針，即輔導每季不少于一次，每次不少于半天，力求足“量”;輔導結果要達到讓被輔導對象完全理解、熟練操作，力求足“質”。檢查時貫徹“全、細、深、實、糾”五字方針，即：檢查內容面面俱到;檢查過程深入細致，一絲不茍;發(fā)現線索，一查到底，堅決不搞下不為例;對發(fā)現的問題，有證有據;查處的問題及時督促改正。通過檢查輔導，將制度規(guī)定及時傳達到基層業(yè)務一線，普及科技應用水平，有效防范操作風險。
(三)防患未然，強化突發(fā)事件處置預案。
在增強抗擊計算機突發(fā)性事件能力方面，將繼續(xù)做好以下幾項工作。一是硬件備份，對旗中心和自治區(qū)中心網絡實行電信、聯通2m光纖雙備份，做好聯社中心機房核心路由器備份檢查工作，對財務報表管理系統進行備份，配備備用主機和安裝好程序的硬盤，對聯社中心機房和各信用社實行ups熱備份;二是實時監(jiān)控，首先繼續(xù)實施內、外網的物理分離，其次在所有系統安裝防火墻和殺毒軟件，最后在聯社中心機房明確專人，在業(yè)務高峰期隨時監(jiān)控主機cpu、內存、交換空間、i/o的負荷情況，發(fā)現瓶頸環(huán)節(jié)及時主動處理;三是外部溝通，與自治區(qū)聯社科技信息中心、電信部門做好溝通，在故障自身不能解決時，能夠迅速得到幫助;四是做好聯社新辦公樓的機房裝修與網絡布線工作，對聯社中心機房要進行嚴格裝修，努力達到安全合格標準，堅決達到防火、防潮、防靜電、防雷擊的要求;五是長期備戰(zhàn)，科技人員將繼續(xù)執(zhí)行24小時工作制度，對全轄系統故障隨叫隨到，并在最短的時間內處臵完畢。通過多種措施，能夠有郊防范突發(fā)意外風險。
(四)盡心竭力，精心維護保養(yǎng)硬件設備。
在網絡終端、辦公電腦，特別是打印機、監(jiān)控等硬件設備維護方面將做好以下四項工作。一是主動維護、定期保養(yǎng)基層業(yè)務設備，以損壞頻率較高的打印機為重點，按使用單位、型號、購臵日期登記臺賬，詳細掌握每臺設備動態(tài)情況，按新舊程度進行每季不少于一次的主動上門保養(yǎng)，延長使用壽命，有損壞的立即調劑更換，集中修理，對已超過使用壽命沒有修理價值的，及時淘汰更新，對因業(yè)務發(fā)展需要增加設備的單位，做到上門安裝到位。二是積極協助安全保衛(wèi)部做好監(jiān)控設備的維護工作，對故障立即督促維保單位進行排除，對達不到安全保衛(wèi)要求的，立即提出切實可行的整改方案。三是做好聯社機關辦公設備的維護工作，對機關各部門辦公設備的保障做到隨叫隨修。四是嚴格考核，開展設備管理競賽活動，對能合規(guī)使用的先進單位進行獎勵，對因不按規(guī)定使用設備的人員進行經濟處罰，造成損壞的，堅決要求當事人進行現金賠償。通過優(yōu)質維保，堅決保證不發(fā)生因硬件損壞影響正常辦理業(yè)務的情況。
(五)嚴謹務實，強化二級管理中心管理職能。
在綜合業(yè)務系統管理和提高一線柜員操作能力方面，將做好以下四項工作，一是進一步提高維護速度，對合規(guī)的賬務修改、業(yè)務需求，按照流程到達我部后，保證在6分鐘之內處理完畢。二是進一步提高業(yè)務指導能力，對基層的業(yè)務咨詢做到耐心細致，并舉一反三的進行解釋指導，對每次的程序升級及時下發(fā)書面通知，傳達升級精神，同時計劃每季下發(fā)一份電子銀行與科技信息簡報，對新業(yè)務介紹、新問題注意事項進行全旗通報。三是進一步提高業(yè)務培訓力度，計劃舉辦三期全轄所有人員計算機操作和業(yè)務技能培訓班，推行漢字五筆輸入、規(guī)范輸入指法，實現數字小鍵盤和英文大鍵盤的盲打輸入，切實提高柜面人員業(yè)務辦理速度。四是進一步提高系統操作監(jiān)督力度，從機房管理入手，直至操作號、密碼、授權卡使用和加班監(jiān)督、機構簽退管理等相互制約制度的執(zhí)行，進行全方面的監(jiān)督，切實履行崗位職責。
(六)循序漸進，推廣atm和pos機應用。
在優(yōu)化用卡環(huán)境，有效推廣金?？ā⒏＾r卡，有力搶占市場份額方面，將做好以下幾項工作，一是繼續(xù)安裝部署atm和pos機，不斷擴大覆蓋面，使廣大客戶充分體驗我社的現代科技效應。二是加大培訓和維護力度，對操作人員定期進行培訓，經常督促維保單位進行日常保養(yǎng)，保證atm機和pos機的良好使用狀態(tài)。三是搞好宣傳，計劃利用自助銀行的空間，并根據自治區(qū)聯社的統計部署，進行全旗統一模式的廣告宣傳。通過有效推廣使用金牛卡和福農卡，有效增加中間業(yè)務收入。
(七)改進作風，真誠做好高效服務工作。
進一步理順與其他業(yè)務部門工作關系，以業(yè)務發(fā)展為主線，做好技術支撐工作，強化科技管理，優(yōu)化網絡性能，在確保各項業(yè)務系統安全、穩(wěn)定運行的基礎上，以科技促發(fā)展，為實現聯社業(yè)務快速的持續(xù)發(fā)展提供強有力的技術保障。
根據xxxx銀行工作布署，結合省中心相關文件精神與總行20xx年工作指導意見，現我科技部對20xx年工作計劃做如下安排：
一、atm、pos機的建設與開展。
為配合完成省聯社的工作部署，擬計劃一季度完成xxxxatm安裝調試;二季度完成xxxatm安裝調試。
隨著atm業(yè)務在我行的全面展開，要進一步作好風險防范，制度的建立，工作流程的整理和規(guī)范，繼續(xù)開展巡查制度，重點檢查是否有犯罪分子利用科技手段盜取客戶信息，在保證atm安全的同時，維護atm的正常運行，做好atm的技術支撐。
20xx年我行pos機業(yè)務發(fā)展良好，收益頗豐。pos機極大的方便了客戶，網點正逐步在轉變經營思路，利用科技手段提高市場的占有量，增加中間業(yè)務收入比例。但高收益的背后，也伴隨著高風險。如xxx支行，pos機數量多，環(huán)境復雜，不便管理。因此我部將對網點pos機管理制度執(zhí)行情況的檢查作為工作的重心。20xx年我部繼續(xù)加大pos機業(yè)務的宣傳與推廣，在農信pos機市場占有量為全省第一的基礎上，通過兩種形式加大pos機業(yè)務的開展。第一、發(fā)展“高、精”客戶，淘汰不pos機使用率比較低的商戶，使我行中間業(yè)務再創(chuàng)新高。第二、新開拓的市場，要加大對pos機具投放量，以占領市場份額，從而成為市場的主導方。
二、配合總行完成總部搬遷工作;完善計算機安全管理制度，確保計算機系統安全運行。
20xx年我行總部搬遷新地址，需要搭建新線路、架構新網絡。要對新辦公地址的網絡、安全、信息點做出一個完整的規(guī)劃并實施。合理的分配網絡資源，做好新網絡的安全防范工作，保證網絡運行安全，以保證我行業(yè)務的正常開展。
針對總部搬遷過程中可能出現的意外情況，我部將制定一套以保證網點正常營業(yè)為基礎的應急方案，不斷深入討論、推演，確保搬遷工作的順利進行。
完善機房管理制度?，F在我行服務器由省中心托管，搬遷后將由我行自行管理。為保證我行各項業(yè)務系統的正常運行，在現有的機房管理制度基礎上，將做進一步的完善，從源頭上減少機房管理風險：
一是加強內控建設，規(guī)范計算機的操作管理，防止計算機犯罪的發(fā)生。
二是加強計算機檔案管理，健全各種登記。
做好平時網絡與設備的維護工作。保證各網點計算機設備的線路暢通、運行正常。做好應對突發(fā)事件的緊急預案，保證各網點的正常營業(yè)。
三、針對系統項目做出長遠規(guī)劃。
合理利用科技手段，減少工作勞力，提高工作效率是科技部的職責之一?？萍脊ぷ鞣且怀幌δ芡瓿?，因此，要做好長遠規(guī)劃與安排。
20xx年我部擬上線如下系統：1、內部企業(yè)網站的開發(fā)。該系統集報表、考試、考核、人力資源管理、員工交流、總行業(yè)務及形象宣傳于一體。以動態(tài)組織為行為主體，以工作流為傳導模型，以任務為處理模型，將組織行為的復雜性通過三者的結合充分表現出來，從而幫助實際組織解決管理過程中的復雜課題。是處理我行內部的事務性工作，輔助管理，提高辦公效率和管理手段的系統。
該項目規(guī)模較大，執(zhí)行時間較長，具體劃分為如下幾步：
(一)、需求調研。針對我行實際情況，對我行各部室、網點做需求調研，記錄詳細需求，針對需求立項。此階段計劃需3-6個月時間。
(二)、方案架構分析。與相關軟件開發(fā)商聯系溝通，針對我行需求，商討執(zhí)行方案，確定系統采用架構。此階段計劃需1-3個月時間。
(三)、程序開發(fā)?？刹捎密浖獍蛢炔块_發(fā)相結合的方式，部份軟件由開發(fā)商開發(fā)，我部對其監(jiān)督指導。在開發(fā)過程中不斷溝通協作，確保產品真正能符合我行需求。此階段計劃需6個月。
(四)、系統上線。在產品開發(fā)完畢后，進行上線調試，針對運行過程中的問題，及時向開發(fā)商反饋，共同討論，直到系統穩(wěn)定運行。此階段計劃需2個月。
(五)、后期開發(fā)維護。系統上線運行后，維護系統正常運行，同時針對我行業(yè)務的不斷深入開展，提出新的需求，將由我行自行完善系統。
2、網絡監(jiān)控管理系統。20xx年，我行將面臨搬遷新辦公地點。在此機遇下，對我行原有網絡進行改造，實現原本無法實現但又迫切需要的需求。該系統可對我行整個網絡通信情況進行監(jiān)控管理，從網絡管理上提升員工工作效率、提升企業(yè)網絡安全、有效管理網絡帶寬、避免內部機密外泄、實現安全的訪問。該系統的上線，將大大降低我行網絡維護成本，減少網絡故障的響應時間與排錯時間，提高網絡利用率。
該系統分以下幾步進行：
(一)、信息收集、需求分析。收集相關信息點、帶寬等數據資料;不同部室的帶寬、網絡需求。
(二)、方案設計與產品選型。在前期收集數據的基礎上，以維護方便、擴展性高、升級性強為前提，做出可行性實施報告與完整的方案設計及產品選型。
(三)、方案實施與試運行。在我行搬遷工作完成之前，就完成該方案的實施并進行試運行，收集試運行中的各項參數進行分析，保證系統的穩(wěn)定。
3、組織員工進行教育培訓。培訓是企業(yè)文化的一個有機組成部分，可以促進企業(yè)文化的建設;培訓是提升企業(yè)競爭力的手段之一，是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”;培訓是企業(yè)的支柱，是企業(yè)挖掘本身資源的手段。因此，做好對我行員工的科技培訓，責任重大，意義深遠。
(一)、atm相關業(yè)務技能培訓。atm項目的上線，有利于我行基礎業(yè)務的開展，有利于我行企業(yè)形象的提升，有利于我行在銀行業(yè)內影響力和競爭力的增強。針對atm機操作培訓采用“一對多”大課開展和“上線一家，培訓一家”的針對式培訓方針。本著理論與實際相結合的出發(fā)點，到網點對操作員進行“一對一”逐步講解、上機操作培訓。通過手把手的教育，對操作員操作的每個步驟進行耐心指導和解釋，并對atm機出現的一般常見問題處理方法及atm機的風險防范為各網點操作員進行說明。
(二)、pos機營銷培訓。讓員工認識到發(fā)展pos機業(yè)務重要性，從而主動向客戶宣傳，開創(chuàng)營銷pos機業(yè)務的新局面。pos機業(yè)務不僅增多了支付手段還增加中間業(yè)務收入，而且還是穩(wěn)定和發(fā)展客戶群的一種手段，對于銀行卡的廣泛應用打下了基礎，從而提升了我行對外形象，讓員工清楚這項業(yè)務對提高信用社競爭能力有著至關重要的作用。
(三)、簡單設備維護及故障排除培訓。讓員工掌握簡單設備維護及故障排除，出現小問題可自行解決，提高員工工作效率。
四、加強學習先進科技知識理論，了解新產品與新技術;完成省中心及總行下達的其他任務。
20xx年我行將與其他兄弟聯社組建農商行，在此機遇下，如何更好的利用科技手段擴展我行業(yè)務、提升我行形象、完善我行制度，是科技部工作的重點;五、對基層網點的服務支持工作;20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加;1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提;2、加大系統安全管理力度，保障系統穩(wěn)定運行，為一;3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操;制度，是科技部工作的重點。信息科技技術日新月異，只有不斷的學習、了解，掌握先進知識與技能，才能在日益激烈的銀行業(yè)競爭中走在前列，使我行在市場中搶占先機。
五、對基層網點的服務支持工作。
20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加大對一線員工的技術支持。對此，我科技部認為應該從以下幾個方面著手：
1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提高業(yè)務人員的工作效率。
2、加大系統安全管理力度，保障系統穩(wěn)定運行，為一線員工及客戶提供穩(wěn)定的系統環(huán)境。
3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操作。保障網點計算機設備的正常進行,以及協助完成好相關部門工作。
新工科工作計劃篇十四
南開大學河北工業(yè)大學。
沈陽工業(yè)大學大連海事大學。
東北電力大學上海理工大學。
廈門大學武漢工程大學。
中南民族大學湖南大學。
中南大學中山大學。
華南理工大學桂林電子科技大學。
重慶郵電大學西安電子科技大學。
青島大學北京信息科技大學。
西安郵電大學上海第二工業(yè)大學。
武昌理工學院大連東軟信息學院。
2010年，常州機電職業(yè)技術學院開設工業(yè)機器人應用專業(yè)(工業(yè)機器人技術專業(yè))，成為首家開設這一專業(yè)的職業(yè)院校。目前全國有100多所高職院校開設了這一專業(yè)。
工業(yè)機器人技術專業(yè)(?？?以工程實際為背景，主要研究自動控制原理和實現方法、自動化單元技術和集成技術及其在各類控制系統中的應用，以自動控制理論、電子技術、檢測與自動化技術、計算機技術、網絡與通信技術為專業(yè)支撐，以機器人機械結構、運動控制、微處理器應用、機器人控制技術與系統集成及編程應用能力培養(yǎng)為主線，重視軟硬件相結合。
此專業(yè)不僅需要學習機械、電子、數控等方面的知識，還需要學習工業(yè)機器人編程和安裝調試、工業(yè)機器人工作站設計與安裝等。
新工科工作計劃篇十五
無錫職業(yè)技術學院北京工業(yè)職業(yè)技術學院。
湖南信息職業(yè)技術學院廣西機電職業(yè)技術學院。
黃岡職業(yè)技術學院長江職業(yè)學院。
蕪湖職業(yè)技術學院石家莊職業(yè)技術學院。
湖北工業(yè)職業(yè)技術學院長春汽車工業(yè)高等?？茖W校。
哈爾濱信息工程學院廣西職業(yè)技術學院。
日照職業(yè)技術學院成都航空職業(yè)技術學院。
柳州職業(yè)技術學院泰州職業(yè)技術學院。
重慶工業(yè)職業(yè)技術學院湖南鐵道職業(yè)技術學院。
常州信息職業(yè)技術學院威海職業(yè)學院。
佛山職業(yè)技術學院湖南生物機電職業(yè)技術學院。
襄陽職業(yè)技術學院廣西工業(yè)職業(yè)技術學院。
上海震旦職業(yè)學院重慶電子工程職業(yè)學院。
蘇州工業(yè)職業(yè)技術學院天津現代職業(yè)技術學院。
武漢工程職業(yè)技術學院仙桃職業(yè)學院。
平頂山工業(yè)職業(yè)技術學院四川工程職業(yè)技術學院。
蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院紹興職業(yè)技術學院。
遼寧機電職業(yè)技術學院湖北三峽職業(yè)技術學院。
湖南機電職業(yè)技術學院江蘇信息職業(yè)技術學院。
南京信息職業(yè)技術學院常州機電職業(yè)技術學院。
安徽機電職業(yè)技術學院廣州工程技術職業(yè)學院。
廣東工商職業(yè)學院(2016)新疆天山職業(yè)技術學院。
鄭州電子信息職業(yè)技術學院河南工業(yè)貿易職業(yè)學院。
寧德職業(yè)技術學院柳州城市職業(yè)學院。
蘇州高博軟件技術職業(yè)學院四川現代職業(yè)學院。
馬鞍山職業(yè)技術學院安徽揚子職業(yè)技術學院。
河南機電職業(yè)學院濰坊工程職業(yè)學院。
湖南吉利汽車職業(yè)技術學院四川電子機械職業(yè)技術學院。
威海海洋職業(yè)學院隨州職業(yè)技術學院(2016)。
成都工貿職業(yè)技術學院(2016)成都紡織高等?？茖W校(2016)。
揚州工業(yè)職業(yè)技術學院(2016)。
2016年廣東省共有15所高職院校新增同一個專業(yè)——工業(yè)機器人技術，共招1300人。部分院校：
廣東工商職業(yè)學院。
私立華聯學院(招生人數最多，文理兼招共200人)。
廣東南方職業(yè)學院(預計3～5年后該專業(yè)招生人數穩(wěn)定在100～120人)。
廣東職業(yè)技術學院(規(guī)劃五年內該專業(yè)在校生達400人)。
廣州番禺職業(yè)技術學院。
自動化(機器人方向)本科專業(yè)培養(yǎng)具有工業(yè)機器人現場操作、編程、維修、保養(yǎng)能力，機器人自動化生產線的系統集成能力，運用“機器視覺”等先進技術進行智能化設備設計、改造能力的高端技能型專門人才。
開設自動化(機器人方向)專業(yè)的院校：
南京工程學院：自動化專業(yè)(機器人方向)(本科)。
周口師范學院：自動化專業(yè)(機器人方向)(本科)。
機電一體化技術機器人方向(?？?的開設院校：
鶴壁職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人應用與維護方向)。
新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人技術方向)。
江門職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人技術方向)。
江蘇工程職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人技術方向)。
廣西機電職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人方向)(2014年)。
杭州科技職業(yè)技術學院：機電一體化技術(機器人柔性制造方向)。
廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院：機電一體化技術(智能機器人技術)。
北京信息職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人方向)。
撫州職業(yè)技術學院：機電一體化(機器人方向)。
廣州工程技術職業(yè)學院：機電一體化技術(機器人技術)。
廣東機電職業(yè)技術學院：計算機控制技術(機器人方向)。
上海電子信息職業(yè)技術學院：機電一體化技術(機器人應用方向)。
山東工業(yè)職業(yè)學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人應用專業(yè)方向)(2016年)。
南京交通職業(yè)技術學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人應用與維護方向)。
廣州市白云工商技師學院：機電一體化技術(工業(yè)機器人應用與維護方向)。
武漢職業(yè)技術學院：機電一體化專業(yè)(工業(yè)機器人技術方向)，“該專業(yè)主要面向汽車、機械加工、食品、新能源等行業(yè)企業(yè)，學生畢業(yè)后主要從事自動化成套裝備中工業(yè)機器人工作站的現場編程、調試維護、人機界面編程、系統集成等生產技術管理工作?！?BR> 南京工業(yè)職業(yè)技術學院：機電一體化技術，是教育部和勞動與社會保障部“直通車”專業(yè)，課程有“工業(yè)機器人調試”。
新工科工作計劃篇十六
哈爾濱遠東理工學院(原哈爾濱理工大學遠東學院)機器人學院創(chuàng)建于2012年，是學院重點打造的特色分院。專業(yè)有：電氣工程及其自動化(智能電氣、監(jiān)控機器人方向)、電子信息工程和電子信息科學與技術(娛樂、教育機器人方向)、計算機科學與技術(機器人集成、機器人工程方向)、軟件工程(智能軟件、服務機器人方向)等5個本科專業(yè)。
東莞理工學院設有東莞機器人學院，由東莞松山湖國際機器人研究院、廣東工業(yè)大學、東莞理工學院和香港科技大學機器人研究所等四方合作共建。面向在校的電子信息、自動化、機械設計、軟件工程、工業(yè)設計等專業(yè)以及其它對機器人有深厚興趣的其它理工科專業(yè)學生招生(包括電子、機械、軟件卓越班)。
東南大學2016年開設國內本科階段首個“機器人工程”專業(yè)，以自動化大類統一招生的方式。進入“機器人工程”專業(yè)的學生，大一大二階段以通識課為主，大三開始進行機器人專業(yè)知識的學習。
天津中德應用技術大學自動化本科專業(yè)就涉及“機器人控制系統安裝與調試”課程。還有一些高校相關專業(yè)會開展工業(yè)機器人實訓，如中國海洋大學的自動化專業(yè)。
智能科學與技術本科專業(yè)主要研究方向及研究內容是：揭示自然智能的生成機理和探索機器模擬的理論，研究自然智能機理的機器實現技術特別是由信息提煉知識以及由知識生成智能策略的技術，研制面向各種應用領域的智能機器。涉及機器人技術是以新一代網絡計算為基礎的智能系統，以及與國民經濟、工業(yè)生產及日常生活密切相關的各類智能技術與系統，新一代的“人-機”交互系統技術等。
經過近幾十年的發(fā)展，智能技術及其應用已經成為it行業(yè)創(chuàng)新的重要生長點，其廣泛的應用前景日趨明顯，如，智能機器人、智能化機器、智能化電器、智能化樓宇、智能化社區(qū)、智能化物流等等，對人類生活的方方面面產生了重要的影響。此專業(yè)被稱為能賦予機器人以“大腦”的專業(yè)。
全國僅有20多所高校招收智能科學與技術專業(yè)，其中，開設該專業(yè)較早的高校有北京大學、北京郵電大學、南開大學、西安電子科技大學、華南理工大學、中南大學、中山大學、北京科技大學、廈門大學、東北電力大學、首都師范大學、北京信息科技大學、西安郵電大學等。近幾年，華南理工大學、大連東軟信息學院等院校也新開設了該專業(yè)。部分高校的智能科學與技術專業(yè)按大類招生，各校所歸入的大類不同。