報告是一種對特定主題或問題進行詳細分析和陳述的書面材料，它可以提供全面的信息和細致的解釋。報告應該具備邏輯性，每一段落都應該有明確的主題和段落結構。報告是一種向上級或相關人員匯報某種情況或工作進展的文字材料，要寫一份較為完美的報告，首先需要明確寫作目的和關鍵信息。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和借鑒。
請求留職報告篇一
請求報告是慣用的一種提出請求的文體，下面是本站小編精心整理的經費請求請示報告，供大家學習和參閱。
市財政局：
**鎮(zhèn)方斗寨村總人口991人，319戶，耕地面積1131畝，主要出產毛煙、魔芋、水稻、玉米等，離場鎮(zhèn)5.7公里。因“7.17”洪災，莊子院至貓耳溝段3公里村道公路受到嚴重損毀，路基垮塌10多處，造成全村人“行路難”，生產生活物質無法運輸。經村民會議決定，于10月18號動工維修，11月28日維修結束?？偣埠馁Y10萬元，特向貴局請求撥付方斗寨村村道公路維修資金7萬元。
特此請示。
(聯系人：電話：)。
**年十二月十日。
縣政府：
我鎮(zhèn)**村在壽光溫室蔬菜大棚的技術指導下，**村新塘組李寧流轉群眾土地50畝，新建蔬菜大棚4棟，種植面積7000平方米，辦公室場所4間，共需資金50萬元，日產蔬菜1500公斤，直銷合肥等地。該項目解決了**村10戶貧困戶35口人的就業(yè)問題。為此懇請縣政府解決新建蔬菜大棚補貼資金14萬元。
妥否，請批示。
**年6月2日。
抄送：
**市防汛抗旱指揮部：
我鄉(xiāng)現有7個行政村，麥播面積20600畝，麥播以來，我市近4個多月沒有降雨，且大風天氣多，土壤失墑嚴重。尤其是我鄉(xiāng)為平原地區(qū)，且風沙地，小麥受旱面積不斷擴大，旱情不斷加重，市里召開抗旱澆麥暨麥田管理緊急工作會議后，我鄉(xiāng)迅速動員各種力量組織抗旱，目前全鄉(xiāng)小麥大部分已澆灌一遍，且有少部分未澆，且需要第二次澆灌，但這其中需要大量資金，根據各村所報數字，同時南水北調期間，只有西孟莊、新鄉(xiāng)莊、五里河、大劉莊四個村已新打機井，其余3個村未打，現申請資金40萬元，望上及部門根據實際情況給予資金幫助。
**區(qū)扶貧移民局：
**鎮(zhèn)肖家村位于**區(qū)**鎮(zhèn)東南部，距場鎮(zhèn)7.5公里，距城區(qū)44公里。全村幅員面積3.2平方公里，轄6個村民小組，227戶，總人口754人。該村為市定貧困村，有貧困戶45戶，貧困人口146人。
為有效推進脫貧攻堅工作，確保**年達到預期脫貧。按照市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府指示精神，要求將肖家村建設成為**區(qū)南部片區(qū)脫貧攻堅引領示范區(qū)。為實現這一目標，**鎮(zhèn)黨委、政府經過實地調研，決定在肖家村3社易地扶貧搬遷集中安置點處修建集旅游、休閑于一體的康養(yǎng)中心、公益食堂。為了能早日修建康養(yǎng)中心、公益食堂，懇請區(qū)扶貧移民局解決資金30萬元。
妥否，請批示。
**市**區(qū)**鎮(zhèn)人民政府。
**年8月7日。
縣人民政府：
根據《自治區(qū)財政廳關于下達**年第二批人民調解辦案補貼預算指標的通知》(寧財行指標〔〕132號)文件精神，下達我局**年第二季度人民調解辦案補貼10萬元。懇請縣人民政府撥付辦案補貼資金10萬元。專項用于發(fā)放人民調解辦案補貼。
妥否，請批示。
附:自治區(qū)財政廳關于下達**年第二批人民調解辦案補貼預算指標的通知(寧財行指標〔〕132號)。
**縣司法局。
**年5月23日。
請求留職報告篇二
尊敬的上級領導：
我叫曾慶順，男，現年六十一歲，系白螺鎮(zhèn)紅燈村村民。70年我積極響應黨的號召應征入伍，所在部隊中國人民解放軍工建208團，對外編8733部隊。入伍后，我努力拼搏、苦練本領，為保衛(wèi)戰(zhàn)祖國、建設祖國奉獻自己的一切。在連隊多次受到了領導的好評。不幸的是，在71年11月份因勞累過度，身患感冒、傷寒、腹部疼痛難忍，當時部隊領導安排將我送往中國人民解放軍44醫(yī)院。經醫(yī)師檢查為：腸穿孔，當晚12時開始手術，次日7時才做完。后臥床治療一個多月，住院8個多月，才基本恢復，返回部隊。在連隊病休半年之久，才慢慢開始正常工作，75年退伍。退伍后長期戰(zhàn)斗在農業(yè)第一線，受生產隊照顧，做一些輕微的勞務。分田到戶后，就跟不上形勢，加上年邁，身體越來越不適應，長期腹腔疼痛、常年吃藥------。正此為難之時，黨中央關于退伍軍人的優(yōu)撫政策公開發(fā)表。我立即前往貴州部隊醫(yī)院，找到了當年給我手術的大夫，大夫說：“病歷只存30年，情況確實屬實，只是無病歷”。但醫(yī)院及主治醫(yī)師出示了證明（附后）。
根據中央政策，我完全符合優(yōu)撫條件，應該享受優(yōu)撫。敬請領導關心，照顧身受病患的農村老兵。
此致
敬禮！
請求留職報告篇三
關于進一步解決我區(qū)中小學、幼兒園教師。
缺員缺編的緊急報告。
開發(fā)區(qū)管委會：
百年大計教育為本，教育大計教師為本，教育優(yōu)先發(fā)展是國家的一項重要國策。近年來，我區(qū)教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，教學質量顯著提高，但是目前制約教育發(fā)展因素之一是中小學、幼兒園教師嚴重缺員缺編問題，急需解決，現將有關情況報告如下：
一、中小學教師編制及現有教職工狀況。
個事業(yè)編制單位，編制總數167個，截止2011年12月30日統計，有在冊教職工186人，專業(yè)技術人員176人，工人13人。其中借調管委會等機關教職工26人，教育辦7人，農技校2人，病休5人，不在教育一線工作的教職工共計40人，實際在中小學校一線崗位上工作的教師只有146人，這146人中，男教師滿57周歲、女教師滿52周歲的共22人。以上數據顯示如果近三年內不及時招聘新任教師，開發(fā)區(qū)一線教師人數會降至124人，缺編43個。
二、新建公辦幼兒園急需解決幼兒教師缺編制問題。
《漢中市人民政府辦公室關于下達2012年標準化幼兒。
制，為完成市委、市政府下達的我區(qū)學前教育建設任務，保證2013年公辦幼兒園順利入園開課，落實公辦幼兒園教師編制問題迫在眉睫，請求管委會盡快與市編制和人事部門溝通協調，解決開發(fā)區(qū)公辦幼兒園教師編制問題。
三、中小學、幼兒園教師缺員缺編的主要原因。
1、開發(fā)區(qū)體制特殊，教育機構不健全。2005年市編制辦。
核準教師編制時，是根據當時學校需配置的教師數核定的，沒有涉及教育行政管理部門、學生資助管理中心、教研室、督導室等機構的編制，目前隨著開發(fā)區(qū)教育事業(yè)逐步走向正規(guī)，以上機構的工作人員共計13人，全部占用的是學校教師的編制。
2、借出人員較多。由于開發(fā)區(qū)管委會有關部門事務繁多，從2006年至今陸續(xù)從中小學借調教職工26人。
3、退休人員比例大。從2006年至2011年底5年時間累。
計退休教師27人，預計三年內退休教師還有22人。
4、學校布點調整不能到位，教學資源不能有效整合。一。
是開發(fā)區(qū)所屬學校地處農村，學校規(guī)模小，這幾年我們對學校布局雖進行了一些調整，但由于基礎設施不足，布點調整短期內不能到位，加之中小學教育屬義務教育階段，考慮到學生就近入學的因素，個別學校生源雖有所下降，但學校撤并不了，年級和課程開設未減，還要占一定的教師編制。二是近年來隨著國家新課程改革的推進，學科的增加，現代教學手段的應用，?？平處焽乐厝狈?，急需增加?？平處煛?BR> 5、開發(fā)區(qū)教師招聘工作相對滯后。開發(fā)區(qū)近七年沒有招。
聘過專業(yè)教師，只安排了9名工勤人員，且不在學校工作。2012年2月24日，漢中市教育局召開各縣區(qū)上報2012年招聘計劃審核會議，其它11個縣區(qū)都有中小學、幼兒園教師招聘計劃，有幾個縣區(qū)是在編制超標的情況下招聘的，且近幾年來每年都在招聘教師，唯獨沒有開發(fā)區(qū)的招聘計劃，雖然多次遞交報告請求招聘教師，但都沒有落實。造成開發(fā)區(qū)中小學教師7年時間沒有新任教師，教師隊伍得不到新鮮力量補充嚴重缺員。為了緩解教師缺員問題，先后招聘了9名代理教師在中小學任教，這些代理教師一是教學經驗缺乏，二是工作不穩(wěn)定，嚴重影響著教學質量的提高，而且國家有明文規(guī)定不允許學校招聘代理教師任教。
三、我們的請求和建議。
1、請求解決中小學教師嚴重缺員的問題。今年開學以后，我們對各學校缺員情況進行了認真調查，經測算，要保證秋季正常開學開課，需增補各類教師18人，其中中學教師8人（語文1名、數學1名、英語2名、物理1名、化學1名、音樂1名、美術1名），小學教師10人（英語4名、美術3名、音樂3名）。
2、請求解決公辦幼兒園教師缺編60個問題。
3、2013年中小學、幼兒園教師招聘計劃擬定工作即將。
狀，盡快同市編辦等相關部門匯報協調，爭取編制，擬定2013年的招聘計劃，及早解決我區(qū)中小學、幼兒園教師缺員缺編問題。
以上報告妥否，請批示。
二〇一二年二月二十八日。
主題詞：教師缺員報告。
漢中經濟開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局2012年2月28日印發(fā)。
請求留職報告篇四
尊敬的王校長：
言及此事，實難啟齒。圣賢有言：受人滴水之恩，當涌泉相報也。況您予我之恩，何言滴水?我深知有負您的厚望。然思慮再三，雖負不義之名，我心意已定：決意辭去_-_-學校教導主任一職務，去做一名普通教師。
原因有四：
其一，團隊凝聚力不夠。這也許是我個人錯誤的想法。目前，團隊找不出一個可以統率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以勝任。有時個人意志代表團隊意志，我不能否認個人意志的正確率，也不能否認個人意志的重要作用(有時一所學校或者一個部門因為有了這個獨特的個人意志而讓這所學?；虿块T有自己的風格和靈魂)，而唯恐個人意志的不正確率大于零。這必將影響整個團隊的威信。我一直隱晦自己的一些想法，不愿觸及問題的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“詆毀”或“中傷”他人。談及團隊，個人與團隊中其他人的關系是影響團隊發(fā)展的重要因素。我一直在努力做好自己的本職工作，一心想自己的舞臺應該有自己的風格與廣袤。而事與愿違，身心俱疲已成了我不可避免的問題，它時時刻刻糾纏著我。
其二，個人能力不足。提及這點，我能想到您此時的心情。您一定認為我這小子言不由衷，亂找借口。其實，這絕非無中生有的借口。這在工作中是能夠找到諸多例證的，如在上交資料不及時方面，在上期兩基資料完成方面(_-_-學校初中部花名冊翻工)，在工作思路和工作安排方面(到_-_-學校教師群體中調查民意可知)由以上幾點，應該可以斷定我個人的能力確實不足以勝任該職務了。
其三，個人精力不足。從去年12月份接手該工作以來，我明顯感到自己對家庭的虧欠更多了。我不想因私廢公。作為中共黨員，我無條件服從組織的安排。即便有時家人對我埋怨，孩子對我疏遠，我也主動向他們說明，請他們理解。但人的精力畢竟有限，我左右為難，不得已而作出這個決定。
其四，心態(tài)慵懶對工作無益。當抱著這種心態(tài)去工作，對工作是大無益的。當然，在組織未作出任何決定之前，我一定站好自己的最后一班崗。
也許，這四點不足以讓您成全我這個小小的愿望。寫到這里，我不禁頭涔涔而淚潸潸了，我表面的堅強掩飾不了內心的脆弱。上次到您家，說到我們彼此接觸太少，當時我沒有說，對于您的為人與處事，在我參加工作九年來，我體會是比較深刻的。也許這是我一廂情愿的想法：人與人之間的交往，時間與次數構不成影響其質的直接因素。這正如有些素未謀面卻成知己的事例一樣。
我一直感到慚愧、內疚。您對我和_-_-無比關心與照顧，還有那年_-_-調到_-_-小學，我到中心校時看到您嚴肅而分明是同情與無奈的神情。這些，任何一個有良知的人都不會無動于衷。想到電話里您對我的失望，交談中對我寄予的希望(您常說：是金子就要讓它發(fā)光。這句話時刻鞭策著我)而我近乎不可理喻的想法，這讓本來就為全鎮(zhèn)教育事業(yè)操夠了心的您因我不求上進而無語。想到這些，這對我這個封建而守舊的人來說，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖。
_-_-校，我很想學習古人能寫出一篇言之切切而情之切切的文章以打動您。當受情感驅馳而行其此文，一切語言都顯得蒼白無力。念及圣賢之言，我凄凄無語。
望領導早日批準我的辭職申請，在此非常的感謝!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板。
__年__月__日。
請求留職報告篇五
尊敬的領導：
本人******工程師，****年**月入職，來公司上班已經*年了。在公司領導的關心和幫助下，我努力工作積極學習，快速成長成為公司的一名優(yōu)秀工程師。在公司上班的這幾年，我積累了豐富的工作經驗和沉淀了很多做人做事的道理，在**企業(yè)文化的熏陶下，我的人生得到了一次升華。
人說：食君之祿，為君分憂。但是我慢慢地發(fā)現，現在的我，已經沒有了當初的工作激情，工作狀態(tài)也大不如以前。雖然我用了很多辦法來調整自己的工作狀態(tài)和心態(tài)，但是都沒有達到預期的效果。在這里向公司的領導說一聲對不起，我辜負了你們對我的栽培。為了拋棄漸漸懶惰的我以及個人職業(yè)發(fā)展需要，我準備換個環(huán)境，開闊一下眼界，激發(fā)自己的熱情！
在公司的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
在**工作的這幾年中，我有幸參加公司組織的多次培訓，這些培訓成為我一生的財富，讓我受益匪淺。其中一次培訓我與公司簽署了培訓協議。若現在離職需要賠償公司****元，但是由于我家庭收入比較拮據，全家*口的開銷全靠我的工資來支撐，父母都上了年紀，沒有任何收入。愛人也沒有工作，在家照看正在上學的孩子。所以懇請領導給我減免這個培訓費，若能如愿，深表感謝！
申請人：
日期：2013年12月19日
請求留職報告篇六
尊敬的領導：
我很遺憾的是在這個時候向公司提出辭職。 首先致以我深深的歉意，懷著及其復雜而愧疚有心情寫下這一封辭職信，純粹是出于個人原因，不能在貴公司繼續(xù)發(fā)展了。非常感謝這幾個月貴公司工作，在這幾個月中我學會了很多，也讓我懂得了很多，很榮幸成為了貴公司的員工。
由指算來，我到貴公司5個月了。在這5個月里，雖然我的工作不是盡善盡美，但我對于每項工作都是用十分的努力去對待、認真做事。但猶豫再三，我還是下手寫下了這封信。
離開本單位，離開同事，確實有些不舍。但我覺得我的年紀還很小，還有很大的發(fā)展空間，為了不讓自己以后有遺憾有后悔。所以我懷著十分沉重的心做出了這個決定，去努力探索自己的能力，去發(fā)展自己。所以懇請單位原諒我離開，批準我的辭職申請書。
我很滿意貴公司的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，現提交辭職申請報告，希望能在12月份13號正式離職并辦完手續(xù)后離開。 同時，很榮幸曾身為運德公司的一員，有機會讓我待在這工作學習，不勝感激！衷心祝愿貴公司步步創(chuàng)輝煌，辛勤的員工工作順利，事業(yè)有成！
申請人：
敬愛的中心領導：
您們好!
在此，感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機會，感謝單位領導一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。
作為畢業(yè)后的第一個工作單位，兩年里我一直努力去做好本職工作，努力提高自己的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務對象上得到了肯定，對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團隊，一個有完整結構的機構，我不得不說，壓力很大。一中層領導會將優(yōu)秀技術人員說得比一個新手都不如的環(huán)境，我不知能說什么，也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，當然你中層可以夸夸其談，忽悠無知的'家長可以，忽悠得了我們嗎?我們不是無知，而是無奈!
今天我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業(yè)人才。我知道這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都知道康復工作對我們工作人員來說是傷害性的，請問哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒有，那只有兩個原因，一是新手，二是懶蟲!工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自己去提高回報，但請問我們都在說提高生活質量，而你的生活有質量嗎?尊重職業(yè)、尊重自己，七彩組合，才是陽光!人生是一個過程，但不僅只是出生、成長、工作、死亡，還應該有更豐富的內容，看山、觀星、聽海、聞風，人生之道!請社會愛惜我們吧!
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師現在正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個領導，這絕對是成功的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關!
尊重知識，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當代企業(yè)生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”。
工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫助的小朋友們!)特此辭職。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上，各領導及同事工作順利!
請中心領導審查批準!
謝謝!
xx-x
請求留職報告篇七
尊敬的社區(qū)領導：
您好!
我是我們社區(qū)的清潔工，在我們社區(qū)也做清潔有三四年了，社區(qū)的這份工作，我很喜歡，所以不曾想要離開，但是在今天我卻要來跟您辭職，因為我的兒媳婦懷孕即將生了，我必須要回去照顧他們，所以抱歉領導。
前幾年兒媳婦沒要孩子，那會她重視工作，而我在家待著也無聊，就出來找份工作打發(fā)時間，看到社區(qū)在招清潔工，我就來了。本來也只是覺得時間太閑暇了，所以才要找工作的，結果我真正的接觸這個清潔的工作，我就喜歡上了，因為看到自己把社區(qū)打掃得干干凈凈的，感覺很有成就感，這是靠自己的能力做到的，心中亦是很自豪，覺得自己在這個年紀還能做點事，是屬于這個年紀的驕傲。我也感謝這三四年來社區(qū)對我的一個關照，我在這過的很好，領導和居民都很憂傷，讓我一下子就找到了以前年輕時的感覺，所以便長久的在這工作著。
只是今后應該是不能再出來像這樣工作了，兒子兒媳都是偏向工作的，現在她懷孕在家休假，等她生完孩子，坐完月子，就會直接去上班，那孩子就需要人去照顧了，我作為孩子的奶奶，我本來也沒有什么大事，我就想去幫他們一點忙，幫忙照顧孩子，這樣他們也能安心工作。領導您應該是理解的，我這個年紀了，本就該頤養(yǎng)天年了，現在好不容易有個小娃娃，我也想去對他多一點陪伴。因此我就在下個月就辭職了，正好做滿這個月，兒媳也即將生了，我也好做好相應的準備迎接新的生命。這邊的工作就只能放下了，希望您會對我的辭職諒解。
我對辭職也是很抱歉的，希望您能在下個月找到做交接工作的人，給您和他人添了麻煩，真是不好意思了，也跟接替工作的人說聲抱歉了，給他也帶去了一些不便，這么的突然。望領導對我這件事予以理解，我實在不放心他們，必須看著他們，我才安心，我相信您對我的這份心是體諒的。最后就是再次感謝這幾年社區(qū)以及您的關照了，我感念大家，也開心能夠進入這里工作，在社區(qū)我感覺到家人的溫暖，有大家的陪伴，我過得很開心，也幸運遇到大家，祝愿社區(qū)人們健康快樂，也祝大家都保重。我會記住這里的一切的，感謝你們。
敬禮!
申請人：申請書模板。
__年__月__日。
請求留職報告篇八
金湖縣中醫(yī)院領導：
本人系金湖縣中醫(yī)院后勤維修崗位的員工，于20xx年9月進入后勤維修崗位，現因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養(yǎng)，按醫(yī)院相關規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班；如身體還未恢復健康須繼續(xù)在家調養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。
申請人：
時間：
請求留職報告篇九
尊敬的各位領導：
我是xxxxx公司的一名普通職工，現因家庭原因需辦理停薪留職手續(xù)，停薪留職期限為2年，（20xx年1月至20xx年，并承諾在停薪留職期間自愿交納全部養(yǎng)保、醫(yī)療保險金額，遵守xxx公司的各項規(guī)定。
望領導批準為謝！
申請人：
時間：
請求留職報告篇十
五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六,停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件,甲方有權按規(guī)定予以開除.
八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針政策和法規(guī)執(zhí)行.
十,其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規(guī)定進行協商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經公證,應交公證機關)······各留存一份.
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請求留職報告篇十一
請求報告尊敬的陸良縣教育局領導：
我校在2004年，因為學生在放學以后一學前班學生無意受傷而惹上了一場官司。我們很無奈，不知該如何解決？現將詳細情況敘述如下，誠懇請求各上級部門，給予協商解決。
2004年10月8日（星期五）下午放學時，學前班學生李勇兵和陳霞是同桌，放學后學前班教師許紅英整隊把學生送出甘和老學校門口。此時，原告陳霞在下學校。
教學。
樓臺階時，李勇兵與陳霞牽著手從第三級臺階一縱跳到臺階下，原告陳霞向老師哭訴說，李勇兵打她。許紅英迅速將陳霞拉起，原告陳霞馬上就停止了哭聲，自己走回家去了。2004年10月8日是星期五，經過了10月9日（星期六）、10月10日（星期天）兩天是雙休日，原告陳霞活動正常。2004年10月11日（星期一），原告陳霞按時正常的自己走到學校上課去了。其間并無受傷的任何反映。直到10月12日以后，陳霞才沒來上課。10月19日，原告陳霞在陸良縣培芳醫(yī)院進行住院治療。2005年1月15日原告陳霞轉入成都軍區(qū)昆明總醫(yī)院住院治療。經住院治療56天，陳霞出院回家，花去醫(yī)療費12126.7元。
在事情的整個發(fā)展過程中，學校主動協調處理有關事項，但因各方分歧太大，始終不能達成一致意見。原告陳霞住院期間，我校為幫其解決醫(yī)療費的問題，采起了十分積極的態(tài)度，主動與保險公司協商，預支了保險費交由原告就醫(yī)，同時，我方還積極為原告陳霞和被告雙方的法定代理人進行了居中調處，以期達成和解?？梢钥闯鑫倚υ媸軅皇伦允贾两K態(tài)度是積極的，行動是十分主動的，是積極作為的，我們已經盡到了我們應盡的義務和責任。
去年原告陳霞及其家長將我校及另一學生李勇兵家長告上法庭，提出賠償經濟損失（醫(yī)療費、住院費、住院期間生活補助費、交通費及精神撫慰金。傷殘補助費）共計36023.7元。后經陸良縣人民法院審理判決如下：陸良縣人民法院認為：
被告李勇兵在放學排隊回家時，忽然跳下臺階將原告陳霞帶了摔倒，致傷原告陳霞左踝部，因李勇兵系無民事行為能力人，應當由其監(jiān)護人李自全承擔民事賠償責任。被告陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學對幼兒學生教育、管理不善，致使未成年原告陳霞在學校遭受人身損害，并且是未成年被告李勇兵致原告陳霞人身損害，應當承擔相應的賠償責任。被告李勇兵是幼兒，主觀上沒有預測其行為會發(fā)生什么樣后果的能力，被告李勇兵的部分責任應當由對其負有管理、教育義務的陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學分擔。陳霞的監(jiān)護人對陳霞的損傷未及時采取治療措施，導致陳霞的損傷嚴重惡化，也有一定的責任；被告陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學應承擔主要責任，被告李勇兵的監(jiān)護人李自全應承擔次要責任。原告主張的蒙自衛(wèi)生工作協會的中藥費，因出證程序不符合法律規(guī)定；出院后開支的醫(yī)療費用，沒有醫(yī)院證明加以證實；交通費的支出不客觀真實；不予支持。兩被告方的辯解意見與認定意見不一致的，不予支持。被告李勇兵及其法定代理人、委托代理人的意見部分予以采納。據此，根據《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條、第一百三十一條、第一百三十三條、以及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條第一款之規(guī)定，判決如下：
原告陳霞的醫(yī)療費12126．7元、護理費2000元、住院伙食補助費1305元、殘疾賠償金14912元、后期治療費5000元，交通費680元，共計36023．7元；由被告陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學賠償50%18011．85元；由被告李勇兵的法定代理人李自全賠償30％，即10807．11元（除已支付的500元外，尚應付10307.11元）；其余損失由原告陳霞的法定代理人李竹瓊承擔。
訴訟費2036元，原告負擔906元；被告陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學負擔720元，被告孝勇兵的法定代理人李自全負擔410元。陸良縣人民法院執(zhí)行局，已經兩次發(fā)出傳票，要求履行賠償義務。但是，由于我校經費十分緊張，在2005－2006學年上學期，帳戶已經超支2000多元。況且，從2006年3月開始，義務教育學生全部免去學雜費。我校又沒有其它收入，要償還這樣大的一筆債務，實在是無能為力。
為此，我們甘和小學全體教職工誠懇請求各上級主管部門給予大力的支持、協調和幫助。使該案件得到妥善的解決。救救我們的學校吧！救救我們的老師吧！救救我們的下一代吧！我們需要輕裝上陣，才能更好的履行教書育人的神圣職責！
陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學2006年4月16日。
請求留職報告篇十二
在我進入**醫(yī)院近8個月以來，自認為工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫(yī)院里，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創(chuàng)新和突破。為了更好的為醫(yī)院貢獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環(huán)境。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。
從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目標明確，流程規(guī)范、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來。
企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業(yè)務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，盡可能的適應和勝任現在的工作。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在**醫(yī)院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以后也會值。但是現在呢？我有些不確定。
**員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決？**員工當時和**總監(jiān)談的薪資就是試用期*000，轉正*500。**總監(jiān)是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于**員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看----她信任我們醫(yī)院，認為談好的事情會有什么變化呢？結果，小吉來醫(yī)院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復**員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，**員工的工資依然是*000塊。
10月14日我又為此事找到人事總監(jiān)**，依然無法解決。
在，大部分員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫(yī)院。而我一直在說這個如何如何的好?，F在，發(fā)生了**員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫(yī)院？其實，我對醫(yī)院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫(yī)院半年以后才辦的。什么叫只給優(yōu)秀的員工辦理？似乎我們醫(yī)院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫(yī)院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。
還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫(yī)院，然后凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場。。。。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在**醫(yī)院是在認認真真工作的，而且我不后悔我的認真。但以后不會了，我要辭職。
我熱愛企劃工作，我也熱愛我的**總監(jiān)和企劃部員工，但我不熱愛**醫(yī)院，熱愛不起來。我在**醫(yī)院沒有歸屬感，也從來體驗不到**醫(yī)院的企業(yè)文化和人文精神------除了在企劃部內部。
“哀大莫過于心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫(yī)院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因為**員工一事人事部**總監(jiān)說她解決不了，讓我找企劃總監(jiān)總和公司老總。對于我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理**先生，企劃總監(jiān)**先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。
我將在**醫(yī)院繼續(xù)努力工作到10月底，以便醫(yī)院安排后繼工作。屆時請批準我的離開，謝謝。當然如果**醫(yī)院需要，我愿義務為**醫(yī)院工作一周，以表示我對*總和*總的感謝。同時，我不會泄露任何關于**醫(yī)院的商業(yè)機密，也不會惡意攻擊**醫(yī)院和**醫(yī)院的每一個人。這點素質我還是有的。
最后，還請總經理**先生考慮一下**員工一事和醫(yī)院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢？況且，這都是勞動法本身規(guī)定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的.麻煩。這是我站在**醫(yī)院的角度，為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工并不欠醫(yī)院什么。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。
申請人：
日期
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自 年 月 日進入xx-x股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發(fā)現在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職人簽名：
日期：
請求留職報告篇十三
尊敬的領導：
您好!
來做實習的工作，讓我對于酒店這個行業(yè)，對于自己能做的一個工作有了更多的了解，同時也是讓我感受到自己的身上是有很多的地方要能去提升的，而今在酒店實習也是即將是要結束了，我也是會珍惜接下來的日子，去多學，多做，讓自己的收獲更多一些。
實習中，我的收獲真的非常多，剛來的時候，其實我雖然在學校了解了酒店這個行業(yè)，但是實際的工作，我確實沒做過，也是只停留在紙面上的了解，但是真的在酒店工作的這段日子，也是感受到，酒店的服務真的和書中描述的會不一樣，自己的體會真的讓我更加的理解了服務行業(yè)的辛苦和不容易，并且要做好工作也是需要我們付出很多的努力，雖然我們是實習生，但是帶我的同事卻是對我要求嚴格，希望我也是能做到像正式員工那么的優(yōu)秀，我也是特別的來感謝他，是教會了我職場很多，讓我也明白，社會，不是像學校那么的溫馨，職場的競爭是非常的激烈，要去立足，要去有收獲，就必須要付出，要很努力才行。
在做事的時候，我也是很認真的把自己的工作做好，開始的生澀到而今的熟悉，付出了，也是得到了，自己經驗的積累，讓我對于這個行業(yè)的工作有了更深的一個了解，但同時我也是也知道，酒店的一個工作，對于我來說，還是不那么的合適，雖然實習中我認真的去做好該做的了，但是這也是同事教我的，無論是喜不喜歡這份選擇的工作，只要是在做了，那么就要做好，這是對自己的要求，也是對公司的負責，同時也是個人的職業(yè)素養(yǎng)的問題，工作中遇到的一些個難題，我也是問同事，自己思考，找方法解決，順利做好事情的同時，我也是得到了很多的肯定，大家也是非常的愿意幫助我，并不會由于我是個實習生而排斥我，或者覺得我一定是做不好事情的，也是知道，每一個人都是從新人過來的，只要有好的態(tài)度，其實都是會有進步和成長的。
而今要離開了，我也是有些感慨，在這也是交到了朋友，自己也是相信憑借我的努力，我以后也是會在職場上立足，去做的更加的出色，無論是做什么工作，在這兒的收獲我想都是會幫助到我的，也是特別的感謝，而我的辭職，也請批準。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板。
__年__月__日。
請求留職報告篇十四
江蘇省對口支援工作領導小組辦公室：江蘇省經緯建設監(jiān)理中心：
我公司承建拉薩市羅布林卡周邊道路改擴建第二標段工程，目前已完成路基工程，現驗收合格進入砂礫石基層的施工，根據合同專用條款第六項24條款規(guī)定，路基驗收合格后支付合同價款的20%，特申請撥付工程進度款105.6萬(大寫：壹佰零伍萬陸仟元整)，敬請有關領導給予審批為謝!
西藏財源建筑建材有限公司。
請求留職報告篇十五
停薪留職合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的合同，約定雙方在停薪留職期間的相互權利和義務，使特定勞動者在一段時間內無薪離崗，保留勞動者身份。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
尊敬的院領導、主管部門領導：
本人進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
我反省過自己的工作，發(fā)現自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與法院目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上法院對人才的要求，不能達到一個優(yōu)秀法院干警的標準，對此我深表歉意。
經過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y我現在的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經驗，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。
感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及情同手足的同事們。
申請人：第一文檔網。
因自身原因，我請求停薪留職兩年，自20xx年1月1日至20xx年1月1日，停薪留職期間，養(yǎng)老保險和村鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險由我本人負擔，由單位交納，停薪留職期間，根據自身原因可以隨時回原單位工作，單位不得以時間未到提出理由拒絕。
申請人：第一文檔網。
2022年4月1日。
我是1998年12月從安徽農業(yè)大學林學系畢業(yè)后被分配到原賢村鄉(xiāng)林業(yè)站參加工作的，20xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的能力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內涵。工作期間，在單位領導的關心和同事的幫助下，我兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人，努力發(fā)揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的能力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業(yè)的一個寶貴財富，在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的機會。
雖然在林業(yè)局的工作給了我生存和發(fā)展的空間，但我堅信，人生的成長方向是獨立人格;我堅信，作為一個個體，無論是何種角色，都要有自己的獨立的存在，努力在這個時代中至少做個堅強的小人物，只有這樣社會才有進步，個人才能獲得更多的.發(fā)展。同時，我也想給自己的孩子樹一個榜樣，讓他知道自己的父輩在青年時也為人生奮斗過，不管成功與否。我想只有身體力行、付出實踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導他以后成為一個有抱負的人，一個對社會有用的人。
基于此，我懇請局領導酌情考慮，并以準予我停薪留職外出發(fā)展為荷。
申請人：第一文檔網。
二0二二年四月一日。
請求留職報告篇十六
尊敬的公司領導：
我懷著復雜的心情寫完這封辭職信，只是覺得時間剛剛翻開了幾頁，而我已在今日閱讀走過了快四個年頭。
20_年_月我來到公司，剛畢業(yè)的我沒有什么工作經驗，我有點心生膽怯。公司提供了這個工作機會，任紫荊店店員一職，我非常珍惜。公司為員工提供了學習的平臺，并組織了關于店面操作知識的培訓，這讓我很快投入到了自己的工作中。工作在公司的一線崗位，我知道不僅擔負著公司業(yè)績的重任，更深知我們的工作就是向廣大消費者傳遞一張今日閱讀的名片。
在店面工作1年后，20_年1月我由店面調至行政部任職。在工作中，部門領導對我進行耐心指導，同事給了我很多幫助，讓我很快適應了在行政部的工作。隨著公司不斷的發(fā)展，公司拓寬了銷售層面，店面銷售的不僅僅是圖書和雜志了，新增了創(chuàng)意產品。因公司業(yè)務需要，我的崗位發(fā)生了變化，除了行政事務，另外一個重心內容是負責公司精品的采購及分配工作，公司領導的信任成為我迎接挑戰(zhàn)的動力，我接觸到了更多的東西，對商品銷售有了更新的'認識，在這里非常感謝，公司對我的培養(yǎng)。
一轉眼，已到20_年末。由于個人原因，反復衡量后，我決定辭掉現在的工作。由于租住的房子即將到期，并且目前我們的房租壓力也較大，涉及到一個搬家問題，我只能堅持工作到11月底，希望公司盡快招人，我將認真負責的交接自己的工作，不給同事帶來麻煩。對于此刻的離開，我只能表示深深的歉意，也希望領導能夠盡快批準并尊重我的離職意愿。
感謝公司領導這些年中對我的信任，并祝公司在以后能發(fā)展得越來越好。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板。
__年__月__日。
請求留職報告篇十七
xx退伍軍人安置辦：
我叫xx，男，19xx年x月出生，漢族，中共黨員，大專文化程度。我于20xx年12月入伍，于20xx年x月三級士官轉業(yè)，在軍隊服兵役，符合軍隊士官轉業(yè)安置政策。
在部隊服役期間，我能尊重領導，團結同志，群眾基礎好，協調能力強。因工作成績突出先后二次榮立三等功，四次被評為“優(yōu)秀士兵”，二次被評為“紅旗車駕駛員”，一次被評為“優(yōu)秀標兵”，十余次受嘉獎。
現已轉業(yè)到地方，但由于我是從農村入伍，父母年邁且體弱多病，又均無工作單位，也沒有任何經濟來源，愛人單位也已改制，不再接收退伍軍人。我很想繼續(xù)發(fā)揚人民軍隊艱苦奮斗的優(yōu)良作風，為地方經濟建設多做貢獻。
鑒于我在部隊的工作表現及我的`家庭實際情況，我懇請領導照顧安排我工作，我將以百倍的努力投身于地方經濟建設中去，為xx的經濟又快又好發(fā)展做出自己的一份貢獻！
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年x月x日。
請求留職報告篇一
請求報告是慣用的一種提出請求的文體，下面是本站小編精心整理的經費請求請示報告，供大家學習和參閱。
市財政局：
**鎮(zhèn)方斗寨村總人口991人，319戶，耕地面積1131畝，主要出產毛煙、魔芋、水稻、玉米等，離場鎮(zhèn)5.7公里。因“7.17”洪災，莊子院至貓耳溝段3公里村道公路受到嚴重損毀，路基垮塌10多處，造成全村人“行路難”，生產生活物質無法運輸。經村民會議決定，于10月18號動工維修，11月28日維修結束?？偣埠馁Y10萬元，特向貴局請求撥付方斗寨村村道公路維修資金7萬元。
特此請示。
(聯系人：電話：)。
**年十二月十日。
縣政府：
我鎮(zhèn)**村在壽光溫室蔬菜大棚的技術指導下，**村新塘組李寧流轉群眾土地50畝，新建蔬菜大棚4棟，種植面積7000平方米，辦公室場所4間，共需資金50萬元，日產蔬菜1500公斤，直銷合肥等地。該項目解決了**村10戶貧困戶35口人的就業(yè)問題。為此懇請縣政府解決新建蔬菜大棚補貼資金14萬元。
妥否，請批示。
**年6月2日。
抄送：
**市防汛抗旱指揮部：
我鄉(xiāng)現有7個行政村，麥播面積20600畝，麥播以來，我市近4個多月沒有降雨，且大風天氣多，土壤失墑嚴重。尤其是我鄉(xiāng)為平原地區(qū)，且風沙地，小麥受旱面積不斷擴大，旱情不斷加重，市里召開抗旱澆麥暨麥田管理緊急工作會議后，我鄉(xiāng)迅速動員各種力量組織抗旱，目前全鄉(xiāng)小麥大部分已澆灌一遍，且有少部分未澆，且需要第二次澆灌，但這其中需要大量資金，根據各村所報數字，同時南水北調期間，只有西孟莊、新鄉(xiāng)莊、五里河、大劉莊四個村已新打機井，其余3個村未打，現申請資金40萬元，望上及部門根據實際情況給予資金幫助。
**區(qū)扶貧移民局：
**鎮(zhèn)肖家村位于**區(qū)**鎮(zhèn)東南部，距場鎮(zhèn)7.5公里，距城區(qū)44公里。全村幅員面積3.2平方公里，轄6個村民小組，227戶，總人口754人。該村為市定貧困村，有貧困戶45戶，貧困人口146人。
為有效推進脫貧攻堅工作，確保**年達到預期脫貧。按照市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府指示精神，要求將肖家村建設成為**區(qū)南部片區(qū)脫貧攻堅引領示范區(qū)。為實現這一目標，**鎮(zhèn)黨委、政府經過實地調研，決定在肖家村3社易地扶貧搬遷集中安置點處修建集旅游、休閑于一體的康養(yǎng)中心、公益食堂。為了能早日修建康養(yǎng)中心、公益食堂，懇請區(qū)扶貧移民局解決資金30萬元。
妥否，請批示。
**市**區(qū)**鎮(zhèn)人民政府。
**年8月7日。
縣人民政府：
根據《自治區(qū)財政廳關于下達**年第二批人民調解辦案補貼預算指標的通知》(寧財行指標〔〕132號)文件精神，下達我局**年第二季度人民調解辦案補貼10萬元。懇請縣人民政府撥付辦案補貼資金10萬元。專項用于發(fā)放人民調解辦案補貼。
妥否，請批示。
附:自治區(qū)財政廳關于下達**年第二批人民調解辦案補貼預算指標的通知(寧財行指標〔〕132號)。
**縣司法局。
**年5月23日。
請求留職報告篇二
尊敬的上級領導：
我叫曾慶順，男，現年六十一歲，系白螺鎮(zhèn)紅燈村村民。70年我積極響應黨的號召應征入伍，所在部隊中國人民解放軍工建208團，對外編8733部隊。入伍后，我努力拼搏、苦練本領，為保衛(wèi)戰(zhàn)祖國、建設祖國奉獻自己的一切。在連隊多次受到了領導的好評。不幸的是，在71年11月份因勞累過度，身患感冒、傷寒、腹部疼痛難忍，當時部隊領導安排將我送往中國人民解放軍44醫(yī)院。經醫(yī)師檢查為：腸穿孔，當晚12時開始手術，次日7時才做完。后臥床治療一個多月，住院8個多月，才基本恢復，返回部隊。在連隊病休半年之久，才慢慢開始正常工作，75年退伍。退伍后長期戰(zhàn)斗在農業(yè)第一線，受生產隊照顧，做一些輕微的勞務。分田到戶后，就跟不上形勢，加上年邁，身體越來越不適應，長期腹腔疼痛、常年吃藥------。正此為難之時，黨中央關于退伍軍人的優(yōu)撫政策公開發(fā)表。我立即前往貴州部隊醫(yī)院，找到了當年給我手術的大夫，大夫說：“病歷只存30年，情況確實屬實，只是無病歷”。但醫(yī)院及主治醫(yī)師出示了證明（附后）。
根據中央政策，我完全符合優(yōu)撫條件，應該享受優(yōu)撫。敬請領導關心，照顧身受病患的農村老兵。
此致
敬禮！
請求留職報告篇三
關于進一步解決我區(qū)中小學、幼兒園教師。
缺員缺編的緊急報告。
開發(fā)區(qū)管委會：
百年大計教育為本，教育大計教師為本，教育優(yōu)先發(fā)展是國家的一項重要國策。近年來，我區(qū)教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，教學質量顯著提高，但是目前制約教育發(fā)展因素之一是中小學、幼兒園教師嚴重缺員缺編問題，急需解決，現將有關情況報告如下：
一、中小學教師編制及現有教職工狀況。
個事業(yè)編制單位，編制總數167個，截止2011年12月30日統計，有在冊教職工186人，專業(yè)技術人員176人，工人13人。其中借調管委會等機關教職工26人，教育辦7人，農技校2人，病休5人，不在教育一線工作的教職工共計40人，實際在中小學校一線崗位上工作的教師只有146人，這146人中，男教師滿57周歲、女教師滿52周歲的共22人。以上數據顯示如果近三年內不及時招聘新任教師，開發(fā)區(qū)一線教師人數會降至124人，缺編43個。
二、新建公辦幼兒園急需解決幼兒教師缺編制問題。
《漢中市人民政府辦公室關于下達2012年標準化幼兒。
制，為完成市委、市政府下達的我區(qū)學前教育建設任務，保證2013年公辦幼兒園順利入園開課，落實公辦幼兒園教師編制問題迫在眉睫，請求管委會盡快與市編制和人事部門溝通協調，解決開發(fā)區(qū)公辦幼兒園教師編制問題。
三、中小學、幼兒園教師缺員缺編的主要原因。
1、開發(fā)區(qū)體制特殊，教育機構不健全。2005年市編制辦。
核準教師編制時，是根據當時學校需配置的教師數核定的，沒有涉及教育行政管理部門、學生資助管理中心、教研室、督導室等機構的編制，目前隨著開發(fā)區(qū)教育事業(yè)逐步走向正規(guī)，以上機構的工作人員共計13人，全部占用的是學校教師的編制。
2、借出人員較多。由于開發(fā)區(qū)管委會有關部門事務繁多，從2006年至今陸續(xù)從中小學借調教職工26人。
3、退休人員比例大。從2006年至2011年底5年時間累。
計退休教師27人，預計三年內退休教師還有22人。
4、學校布點調整不能到位，教學資源不能有效整合。一。
是開發(fā)區(qū)所屬學校地處農村，學校規(guī)模小，這幾年我們對學校布局雖進行了一些調整，但由于基礎設施不足，布點調整短期內不能到位，加之中小學教育屬義務教育階段，考慮到學生就近入學的因素，個別學校生源雖有所下降，但學校撤并不了，年級和課程開設未減，還要占一定的教師編制。二是近年來隨著國家新課程改革的推進，學科的增加，現代教學手段的應用，?？平處焽乐厝狈?，急需增加?？平處煛?BR> 5、開發(fā)區(qū)教師招聘工作相對滯后。開發(fā)區(qū)近七年沒有招。
聘過專業(yè)教師，只安排了9名工勤人員，且不在學校工作。2012年2月24日，漢中市教育局召開各縣區(qū)上報2012年招聘計劃審核會議，其它11個縣區(qū)都有中小學、幼兒園教師招聘計劃，有幾個縣區(qū)是在編制超標的情況下招聘的，且近幾年來每年都在招聘教師，唯獨沒有開發(fā)區(qū)的招聘計劃，雖然多次遞交報告請求招聘教師，但都沒有落實。造成開發(fā)區(qū)中小學教師7年時間沒有新任教師，教師隊伍得不到新鮮力量補充嚴重缺員。為了緩解教師缺員問題，先后招聘了9名代理教師在中小學任教，這些代理教師一是教學經驗缺乏，二是工作不穩(wěn)定，嚴重影響著教學質量的提高，而且國家有明文規(guī)定不允許學校招聘代理教師任教。
三、我們的請求和建議。
1、請求解決中小學教師嚴重缺員的問題。今年開學以后，我們對各學校缺員情況進行了認真調查，經測算，要保證秋季正常開學開課，需增補各類教師18人，其中中學教師8人（語文1名、數學1名、英語2名、物理1名、化學1名、音樂1名、美術1名），小學教師10人（英語4名、美術3名、音樂3名）。
2、請求解決公辦幼兒園教師缺編60個問題。
3、2013年中小學、幼兒園教師招聘計劃擬定工作即將。
狀，盡快同市編辦等相關部門匯報協調，爭取編制，擬定2013年的招聘計劃，及早解決我區(qū)中小學、幼兒園教師缺員缺編問題。
以上報告妥否，請批示。
二〇一二年二月二十八日。
主題詞：教師缺員報告。
漢中經濟開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局2012年2月28日印發(fā)。
請求留職報告篇四
尊敬的王校長：
言及此事，實難啟齒。圣賢有言：受人滴水之恩，當涌泉相報也。況您予我之恩，何言滴水?我深知有負您的厚望。然思慮再三，雖負不義之名，我心意已定：決意辭去_-_-學校教導主任一職務，去做一名普通教師。
原因有四：
其一，團隊凝聚力不夠。這也許是我個人錯誤的想法。目前，團隊找不出一個可以統率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以勝任。有時個人意志代表團隊意志，我不能否認個人意志的正確率，也不能否認個人意志的重要作用(有時一所學校或者一個部門因為有了這個獨特的個人意志而讓這所學?；虿块T有自己的風格和靈魂)，而唯恐個人意志的不正確率大于零。這必將影響整個團隊的威信。我一直隱晦自己的一些想法，不愿觸及問題的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“詆毀”或“中傷”他人。談及團隊，個人與團隊中其他人的關系是影響團隊發(fā)展的重要因素。我一直在努力做好自己的本職工作，一心想自己的舞臺應該有自己的風格與廣袤。而事與愿違，身心俱疲已成了我不可避免的問題，它時時刻刻糾纏著我。
其二，個人能力不足。提及這點，我能想到您此時的心情。您一定認為我這小子言不由衷，亂找借口。其實，這絕非無中生有的借口。這在工作中是能夠找到諸多例證的，如在上交資料不及時方面，在上期兩基資料完成方面(_-_-學校初中部花名冊翻工)，在工作思路和工作安排方面(到_-_-學校教師群體中調查民意可知)由以上幾點，應該可以斷定我個人的能力確實不足以勝任該職務了。
其三，個人精力不足。從去年12月份接手該工作以來，我明顯感到自己對家庭的虧欠更多了。我不想因私廢公。作為中共黨員，我無條件服從組織的安排。即便有時家人對我埋怨，孩子對我疏遠，我也主動向他們說明，請他們理解。但人的精力畢竟有限，我左右為難，不得已而作出這個決定。
其四，心態(tài)慵懶對工作無益。當抱著這種心態(tài)去工作，對工作是大無益的。當然，在組織未作出任何決定之前，我一定站好自己的最后一班崗。
也許，這四點不足以讓您成全我這個小小的愿望。寫到這里，我不禁頭涔涔而淚潸潸了，我表面的堅強掩飾不了內心的脆弱。上次到您家，說到我們彼此接觸太少，當時我沒有說，對于您的為人與處事，在我參加工作九年來，我體會是比較深刻的。也許這是我一廂情愿的想法：人與人之間的交往，時間與次數構不成影響其質的直接因素。這正如有些素未謀面卻成知己的事例一樣。
我一直感到慚愧、內疚。您對我和_-_-無比關心與照顧，還有那年_-_-調到_-_-小學，我到中心校時看到您嚴肅而分明是同情與無奈的神情。這些，任何一個有良知的人都不會無動于衷。想到電話里您對我的失望，交談中對我寄予的希望(您常說：是金子就要讓它發(fā)光。這句話時刻鞭策著我)而我近乎不可理喻的想法，這讓本來就為全鎮(zhèn)教育事業(yè)操夠了心的您因我不求上進而無語。想到這些，這對我這個封建而守舊的人來說，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖。
_-_-校，我很想學習古人能寫出一篇言之切切而情之切切的文章以打動您。當受情感驅馳而行其此文，一切語言都顯得蒼白無力。念及圣賢之言，我凄凄無語。
望領導早日批準我的辭職申請，在此非常的感謝!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板。
__年__月__日。
請求留職報告篇五
尊敬的領導：
本人******工程師，****年**月入職，來公司上班已經*年了。在公司領導的關心和幫助下，我努力工作積極學習，快速成長成為公司的一名優(yōu)秀工程師。在公司上班的這幾年，我積累了豐富的工作經驗和沉淀了很多做人做事的道理，在**企業(yè)文化的熏陶下，我的人生得到了一次升華。
人說：食君之祿，為君分憂。但是我慢慢地發(fā)現，現在的我，已經沒有了當初的工作激情，工作狀態(tài)也大不如以前。雖然我用了很多辦法來調整自己的工作狀態(tài)和心態(tài)，但是都沒有達到預期的效果。在這里向公司的領導說一聲對不起，我辜負了你們對我的栽培。為了拋棄漸漸懶惰的我以及個人職業(yè)發(fā)展需要，我準備換個環(huán)境，開闊一下眼界，激發(fā)自己的熱情！
在公司的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
在**工作的這幾年中，我有幸參加公司組織的多次培訓，這些培訓成為我一生的財富，讓我受益匪淺。其中一次培訓我與公司簽署了培訓協議。若現在離職需要賠償公司****元，但是由于我家庭收入比較拮據，全家*口的開銷全靠我的工資來支撐，父母都上了年紀，沒有任何收入。愛人也沒有工作，在家照看正在上學的孩子。所以懇請領導給我減免這個培訓費，若能如愿，深表感謝！
申請人：
日期：2013年12月19日
請求留職報告篇六
尊敬的領導：
我很遺憾的是在這個時候向公司提出辭職。 首先致以我深深的歉意，懷著及其復雜而愧疚有心情寫下這一封辭職信，純粹是出于個人原因，不能在貴公司繼續(xù)發(fā)展了。非常感謝這幾個月貴公司工作，在這幾個月中我學會了很多，也讓我懂得了很多，很榮幸成為了貴公司的員工。
由指算來，我到貴公司5個月了。在這5個月里，雖然我的工作不是盡善盡美，但我對于每項工作都是用十分的努力去對待、認真做事。但猶豫再三，我還是下手寫下了這封信。
離開本單位，離開同事，確實有些不舍。但我覺得我的年紀還很小，還有很大的發(fā)展空間，為了不讓自己以后有遺憾有后悔。所以我懷著十分沉重的心做出了這個決定，去努力探索自己的能力，去發(fā)展自己。所以懇請單位原諒我離開，批準我的辭職申請書。
我很滿意貴公司的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，現提交辭職申請報告，希望能在12月份13號正式離職并辦完手續(xù)后離開。 同時，很榮幸曾身為運德公司的一員，有機會讓我待在這工作學習，不勝感激！衷心祝愿貴公司步步創(chuàng)輝煌，辛勤的員工工作順利，事業(yè)有成！
申請人：
敬愛的中心領導：
您們好!
在此，感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機會，感謝單位領導一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。
作為畢業(yè)后的第一個工作單位，兩年里我一直努力去做好本職工作，努力提高自己的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務對象上得到了肯定，對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團隊，一個有完整結構的機構，我不得不說，壓力很大。一中層領導會將優(yōu)秀技術人員說得比一個新手都不如的環(huán)境，我不知能說什么，也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，當然你中層可以夸夸其談，忽悠無知的'家長可以，忽悠得了我們嗎?我們不是無知，而是無奈!
今天我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業(yè)人才。我知道這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都知道康復工作對我們工作人員來說是傷害性的，請問哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒有，那只有兩個原因，一是新手，二是懶蟲!工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自己去提高回報，但請問我們都在說提高生活質量，而你的生活有質量嗎?尊重職業(yè)、尊重自己，七彩組合，才是陽光!人生是一個過程，但不僅只是出生、成長、工作、死亡，還應該有更豐富的內容，看山、觀星、聽海、聞風，人生之道!請社會愛惜我們吧!
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師現在正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個領導，這絕對是成功的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關!
尊重知識，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當代企業(yè)生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”。
工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫助的小朋友們!)特此辭職。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上，各領導及同事工作順利!
請中心領導審查批準!
謝謝!
xx-x
請求留職報告篇七
尊敬的社區(qū)領導：
您好!
我是我們社區(qū)的清潔工，在我們社區(qū)也做清潔有三四年了，社區(qū)的這份工作，我很喜歡，所以不曾想要離開，但是在今天我卻要來跟您辭職，因為我的兒媳婦懷孕即將生了，我必須要回去照顧他們，所以抱歉領導。
前幾年兒媳婦沒要孩子，那會她重視工作，而我在家待著也無聊，就出來找份工作打發(fā)時間，看到社區(qū)在招清潔工，我就來了。本來也只是覺得時間太閑暇了，所以才要找工作的，結果我真正的接觸這個清潔的工作，我就喜歡上了，因為看到自己把社區(qū)打掃得干干凈凈的，感覺很有成就感，這是靠自己的能力做到的，心中亦是很自豪，覺得自己在這個年紀還能做點事，是屬于這個年紀的驕傲。我也感謝這三四年來社區(qū)對我的一個關照，我在這過的很好，領導和居民都很憂傷，讓我一下子就找到了以前年輕時的感覺，所以便長久的在這工作著。
只是今后應該是不能再出來像這樣工作了，兒子兒媳都是偏向工作的，現在她懷孕在家休假，等她生完孩子，坐完月子，就會直接去上班，那孩子就需要人去照顧了，我作為孩子的奶奶，我本來也沒有什么大事，我就想去幫他們一點忙，幫忙照顧孩子，這樣他們也能安心工作。領導您應該是理解的，我這個年紀了，本就該頤養(yǎng)天年了，現在好不容易有個小娃娃，我也想去對他多一點陪伴。因此我就在下個月就辭職了，正好做滿這個月，兒媳也即將生了，我也好做好相應的準備迎接新的生命。這邊的工作就只能放下了，希望您會對我的辭職諒解。
我對辭職也是很抱歉的，希望您能在下個月找到做交接工作的人，給您和他人添了麻煩，真是不好意思了，也跟接替工作的人說聲抱歉了，給他也帶去了一些不便，這么的突然。望領導對我這件事予以理解，我實在不放心他們，必須看著他們，我才安心，我相信您對我的這份心是體諒的。最后就是再次感謝這幾年社區(qū)以及您的關照了，我感念大家，也開心能夠進入這里工作，在社區(qū)我感覺到家人的溫暖，有大家的陪伴，我過得很開心，也幸運遇到大家，祝愿社區(qū)人們健康快樂，也祝大家都保重。我會記住這里的一切的，感謝你們。
敬禮!
申請人：申請書模板。
__年__月__日。
請求留職報告篇八
金湖縣中醫(yī)院領導：
本人系金湖縣中醫(yī)院后勤維修崗位的員工，于20xx年9月進入后勤維修崗位，現因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養(yǎng)，按醫(yī)院相關規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班；如身體還未恢復健康須繼續(xù)在家調養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。
申請人：
時間：
請求留職報告篇九
尊敬的各位領導：
我是xxxxx公司的一名普通職工，現因家庭原因需辦理停薪留職手續(xù)，停薪留職期限為2年，（20xx年1月至20xx年，并承諾在停薪留職期間自愿交納全部養(yǎng)保、醫(yī)療保險金額，遵守xxx公司的各項規(guī)定。
望領導批準為謝！
申請人：
時間：
請求留職報告篇十
五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.
六,停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.
七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件,甲方有權按規(guī)定予以開除.
八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.
九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針政策和法規(guī)執(zhí)行.
十,其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規(guī)定進行協商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經公證,應交公證機關)······各留存一份.
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請求留職報告篇十一
請求報告尊敬的陸良縣教育局領導：
我校在2004年，因為學生在放學以后一學前班學生無意受傷而惹上了一場官司。我們很無奈，不知該如何解決？現將詳細情況敘述如下，誠懇請求各上級部門，給予協商解決。
2004年10月8日（星期五）下午放學時，學前班學生李勇兵和陳霞是同桌，放學后學前班教師許紅英整隊把學生送出甘和老學校門口。此時，原告陳霞在下學校。
教學。
樓臺階時，李勇兵與陳霞牽著手從第三級臺階一縱跳到臺階下，原告陳霞向老師哭訴說，李勇兵打她。許紅英迅速將陳霞拉起，原告陳霞馬上就停止了哭聲，自己走回家去了。2004年10月8日是星期五，經過了10月9日（星期六）、10月10日（星期天）兩天是雙休日，原告陳霞活動正常。2004年10月11日（星期一），原告陳霞按時正常的自己走到學校上課去了。其間并無受傷的任何反映。直到10月12日以后，陳霞才沒來上課。10月19日，原告陳霞在陸良縣培芳醫(yī)院進行住院治療。2005年1月15日原告陳霞轉入成都軍區(qū)昆明總醫(yī)院住院治療。經住院治療56天，陳霞出院回家，花去醫(yī)療費12126.7元。
在事情的整個發(fā)展過程中，學校主動協調處理有關事項，但因各方分歧太大，始終不能達成一致意見。原告陳霞住院期間，我校為幫其解決醫(yī)療費的問題，采起了十分積極的態(tài)度，主動與保險公司協商，預支了保險費交由原告就醫(yī)，同時，我方還積極為原告陳霞和被告雙方的法定代理人進行了居中調處，以期達成和解?？梢钥闯鑫倚υ媸軅皇伦允贾两K態(tài)度是積極的，行動是十分主動的，是積極作為的，我們已經盡到了我們應盡的義務和責任。
去年原告陳霞及其家長將我校及另一學生李勇兵家長告上法庭，提出賠償經濟損失（醫(yī)療費、住院費、住院期間生活補助費、交通費及精神撫慰金。傷殘補助費）共計36023.7元。后經陸良縣人民法院審理判決如下：陸良縣人民法院認為：
被告李勇兵在放學排隊回家時，忽然跳下臺階將原告陳霞帶了摔倒，致傷原告陳霞左踝部，因李勇兵系無民事行為能力人，應當由其監(jiān)護人李自全承擔民事賠償責任。被告陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學對幼兒學生教育、管理不善，致使未成年原告陳霞在學校遭受人身損害，并且是未成年被告李勇兵致原告陳霞人身損害，應當承擔相應的賠償責任。被告李勇兵是幼兒，主觀上沒有預測其行為會發(fā)生什么樣后果的能力，被告李勇兵的部分責任應當由對其負有管理、教育義務的陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學分擔。陳霞的監(jiān)護人對陳霞的損傷未及時采取治療措施，導致陳霞的損傷嚴重惡化，也有一定的責任；被告陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學應承擔主要責任，被告李勇兵的監(jiān)護人李自全應承擔次要責任。原告主張的蒙自衛(wèi)生工作協會的中藥費，因出證程序不符合法律規(guī)定；出院后開支的醫(yī)療費用，沒有醫(yī)院證明加以證實；交通費的支出不客觀真實；不予支持。兩被告方的辯解意見與認定意見不一致的，不予支持。被告李勇兵及其法定代理人、委托代理人的意見部分予以采納。據此，根據《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條、第一百三十一條、第一百三十三條、以及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條第一款之規(guī)定，判決如下：
原告陳霞的醫(yī)療費12126．7元、護理費2000元、住院伙食補助費1305元、殘疾賠償金14912元、后期治療費5000元，交通費680元，共計36023．7元；由被告陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學賠償50%18011．85元；由被告李勇兵的法定代理人李自全賠償30％，即10807．11元（除已支付的500元外，尚應付10307.11元）；其余損失由原告陳霞的法定代理人李竹瓊承擔。
訴訟費2036元，原告負擔906元；被告陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學負擔720元，被告孝勇兵的法定代理人李自全負擔410元。陸良縣人民法院執(zhí)行局，已經兩次發(fā)出傳票，要求履行賠償義務。但是，由于我校經費十分緊張，在2005－2006學年上學期，帳戶已經超支2000多元。況且，從2006年3月開始，義務教育學生全部免去學雜費。我校又沒有其它收入，要償還這樣大的一筆債務，實在是無能為力。
為此，我們甘和小學全體教職工誠懇請求各上級主管部門給予大力的支持、協調和幫助。使該案件得到妥善的解決。救救我們的學校吧！救救我們的老師吧！救救我們的下一代吧！我們需要輕裝上陣，才能更好的履行教書育人的神圣職責！
陸良縣大莫古鎮(zhèn)甘和小學2006年4月16日。
請求留職報告篇十二
在我進入**醫(yī)院近8個月以來，自認為工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫(yī)院里，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創(chuàng)新和突破。為了更好的為醫(yī)院貢獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環(huán)境。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。
從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目標明確，流程規(guī)范、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來。
企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業(yè)務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，盡可能的適應和勝任現在的工作。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在**醫(yī)院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以后也會值。但是現在呢？我有些不確定。
**員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決？**員工當時和**總監(jiān)談的薪資就是試用期*000，轉正*500。**總監(jiān)是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于**員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看----她信任我們醫(yī)院，認為談好的事情會有什么變化呢？結果，小吉來醫(yī)院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復**員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，**員工的工資依然是*000塊。
10月14日我又為此事找到人事總監(jiān)**，依然無法解決。
在，大部分員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫(yī)院。而我一直在說這個如何如何的好?，F在，發(fā)生了**員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫(yī)院？其實，我對醫(yī)院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫(yī)院半年以后才辦的。什么叫只給優(yōu)秀的員工辦理？似乎我們醫(yī)院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫(yī)院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。
還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫(yī)院，然后凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場。。。。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在**醫(yī)院是在認認真真工作的，而且我不后悔我的認真。但以后不會了，我要辭職。
我熱愛企劃工作，我也熱愛我的**總監(jiān)和企劃部員工，但我不熱愛**醫(yī)院，熱愛不起來。我在**醫(yī)院沒有歸屬感，也從來體驗不到**醫(yī)院的企業(yè)文化和人文精神------除了在企劃部內部。
“哀大莫過于心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫(yī)院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因為**員工一事人事部**總監(jiān)說她解決不了，讓我找企劃總監(jiān)總和公司老總。對于我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理**先生，企劃總監(jiān)**先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。
我將在**醫(yī)院繼續(xù)努力工作到10月底，以便醫(yī)院安排后繼工作。屆時請批準我的離開，謝謝。當然如果**醫(yī)院需要，我愿義務為**醫(yī)院工作一周，以表示我對*總和*總的感謝。同時，我不會泄露任何關于**醫(yī)院的商業(yè)機密，也不會惡意攻擊**醫(yī)院和**醫(yī)院的每一個人。這點素質我還是有的。
最后，還請總經理**先生考慮一下**員工一事和醫(yī)院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢？況且，這都是勞動法本身規(guī)定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的.麻煩。這是我站在**醫(yī)院的角度，為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工并不欠醫(yī)院什么。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。
申請人：
日期
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自 年 月 日進入xx-x股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發(fā)現在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職人簽名：
日期：
請求留職報告篇十三
尊敬的領導：
您好!
來做實習的工作，讓我對于酒店這個行業(yè)，對于自己能做的一個工作有了更多的了解，同時也是讓我感受到自己的身上是有很多的地方要能去提升的，而今在酒店實習也是即將是要結束了，我也是會珍惜接下來的日子，去多學，多做，讓自己的收獲更多一些。
實習中，我的收獲真的非常多，剛來的時候，其實我雖然在學校了解了酒店這個行業(yè)，但是實際的工作，我確實沒做過，也是只停留在紙面上的了解，但是真的在酒店工作的這段日子，也是感受到，酒店的服務真的和書中描述的會不一樣，自己的體會真的讓我更加的理解了服務行業(yè)的辛苦和不容易，并且要做好工作也是需要我們付出很多的努力，雖然我們是實習生，但是帶我的同事卻是對我要求嚴格，希望我也是能做到像正式員工那么的優(yōu)秀，我也是特別的來感謝他，是教會了我職場很多，讓我也明白，社會，不是像學校那么的溫馨，職場的競爭是非常的激烈，要去立足，要去有收獲，就必須要付出，要很努力才行。
在做事的時候，我也是很認真的把自己的工作做好，開始的生澀到而今的熟悉，付出了，也是得到了，自己經驗的積累，讓我對于這個行業(yè)的工作有了更深的一個了解，但同時我也是也知道，酒店的一個工作，對于我來說，還是不那么的合適，雖然實習中我認真的去做好該做的了，但是這也是同事教我的，無論是喜不喜歡這份選擇的工作，只要是在做了，那么就要做好，這是對自己的要求，也是對公司的負責，同時也是個人的職業(yè)素養(yǎng)的問題，工作中遇到的一些個難題，我也是問同事，自己思考，找方法解決，順利做好事情的同時，我也是得到了很多的肯定，大家也是非常的愿意幫助我，并不會由于我是個實習生而排斥我，或者覺得我一定是做不好事情的，也是知道，每一個人都是從新人過來的，只要有好的態(tài)度，其實都是會有進步和成長的。
而今要離開了，我也是有些感慨，在這也是交到了朋友，自己也是相信憑借我的努力，我以后也是會在職場上立足，去做的更加的出色，無論是做什么工作，在這兒的收獲我想都是會幫助到我的，也是特別的感謝，而我的辭職，也請批準。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板。
__年__月__日。
請求留職報告篇十四
江蘇省對口支援工作領導小組辦公室：江蘇省經緯建設監(jiān)理中心：
我公司承建拉薩市羅布林卡周邊道路改擴建第二標段工程，目前已完成路基工程，現驗收合格進入砂礫石基層的施工，根據合同專用條款第六項24條款規(guī)定，路基驗收合格后支付合同價款的20%，特申請撥付工程進度款105.6萬(大寫：壹佰零伍萬陸仟元整)，敬請有關領導給予審批為謝!
西藏財源建筑建材有限公司。
請求留職報告篇十五
停薪留職合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的合同，約定雙方在停薪留職期間的相互權利和義務，使特定勞動者在一段時間內無薪離崗，保留勞動者身份。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
尊敬的院領導、主管部門領導：
本人進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
我反省過自己的工作，發(fā)現自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與法院目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上法院對人才的要求，不能達到一個優(yōu)秀法院干警的標準，對此我深表歉意。
經過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y我現在的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經驗，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。
感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及情同手足的同事們。
申請人：第一文檔網。
因自身原因，我請求停薪留職兩年，自20xx年1月1日至20xx年1月1日，停薪留職期間，養(yǎng)老保險和村鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險由我本人負擔，由單位交納，停薪留職期間，根據自身原因可以隨時回原單位工作，單位不得以時間未到提出理由拒絕。
申請人：第一文檔網。
2022年4月1日。
我是1998年12月從安徽農業(yè)大學林學系畢業(yè)后被分配到原賢村鄉(xiāng)林業(yè)站參加工作的，20xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的能力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內涵。工作期間，在單位領導的關心和同事的幫助下，我兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人，努力發(fā)揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的能力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業(yè)的一個寶貴財富，在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的機會。
雖然在林業(yè)局的工作給了我生存和發(fā)展的空間，但我堅信，人生的成長方向是獨立人格;我堅信，作為一個個體，無論是何種角色，都要有自己的獨立的存在，努力在這個時代中至少做個堅強的小人物，只有這樣社會才有進步，個人才能獲得更多的.發(fā)展。同時，我也想給自己的孩子樹一個榜樣，讓他知道自己的父輩在青年時也為人生奮斗過，不管成功與否。我想只有身體力行、付出實踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導他以后成為一個有抱負的人，一個對社會有用的人。
基于此，我懇請局領導酌情考慮，并以準予我停薪留職外出發(fā)展為荷。
申請人：第一文檔網。
二0二二年四月一日。
請求留職報告篇十六
尊敬的公司領導：
我懷著復雜的心情寫完這封辭職信，只是覺得時間剛剛翻開了幾頁，而我已在今日閱讀走過了快四個年頭。
20_年_月我來到公司，剛畢業(yè)的我沒有什么工作經驗，我有點心生膽怯。公司提供了這個工作機會，任紫荊店店員一職，我非常珍惜。公司為員工提供了學習的平臺，并組織了關于店面操作知識的培訓，這讓我很快投入到了自己的工作中。工作在公司的一線崗位，我知道不僅擔負著公司業(yè)績的重任，更深知我們的工作就是向廣大消費者傳遞一張今日閱讀的名片。
在店面工作1年后，20_年1月我由店面調至行政部任職。在工作中，部門領導對我進行耐心指導，同事給了我很多幫助，讓我很快適應了在行政部的工作。隨著公司不斷的發(fā)展，公司拓寬了銷售層面，店面銷售的不僅僅是圖書和雜志了，新增了創(chuàng)意產品。因公司業(yè)務需要，我的崗位發(fā)生了變化，除了行政事務，另外一個重心內容是負責公司精品的采購及分配工作，公司領導的信任成為我迎接挑戰(zhàn)的動力，我接觸到了更多的東西，對商品銷售有了更新的'認識，在這里非常感謝，公司對我的培養(yǎng)。
一轉眼，已到20_年末。由于個人原因，反復衡量后，我決定辭掉現在的工作。由于租住的房子即將到期，并且目前我們的房租壓力也較大，涉及到一個搬家問題，我只能堅持工作到11月底，希望公司盡快招人，我將認真負責的交接自己的工作，不給同事帶來麻煩。對于此刻的離開，我只能表示深深的歉意，也希望領導能夠盡快批準并尊重我的離職意愿。
感謝公司領導這些年中對我的信任，并祝公司在以后能發(fā)展得越來越好。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板。
__年__月__日。
請求留職報告篇十七
xx退伍軍人安置辦：
我叫xx，男，19xx年x月出生，漢族，中共黨員，大專文化程度。我于20xx年12月入伍，于20xx年x月三級士官轉業(yè)，在軍隊服兵役，符合軍隊士官轉業(yè)安置政策。
在部隊服役期間，我能尊重領導，團結同志，群眾基礎好，協調能力強。因工作成績突出先后二次榮立三等功，四次被評為“優(yōu)秀士兵”，二次被評為“紅旗車駕駛員”，一次被評為“優(yōu)秀標兵”，十余次受嘉獎。
現已轉業(yè)到地方，但由于我是從農村入伍，父母年邁且體弱多病，又均無工作單位，也沒有任何經濟來源，愛人單位也已改制，不再接收退伍軍人。我很想繼續(xù)發(fā)揚人民軍隊艱苦奮斗的優(yōu)良作風，為地方經濟建設多做貢獻。
鑒于我在部隊的工作表現及我的`家庭實際情況，我懇請領導照顧安排我工作，我將以百倍的努力投身于地方經濟建設中去，為xx的經濟又快又好發(fā)展做出自己的一份貢獻！
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年x月x日。