總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。如何提高寫作能力，使自己的文章更具說服力和吸引力？希望以上總結范文能夠幫助大家提高寫作水平，寫出更加精彩和優(yōu)秀的總結。
機關會議紀律管理制度篇一
一、會議紀律：召開各種會議實行考勤制，由辦公室負責考勤，不出勤者視為曠工，開會時，嚴禁隨便出場、高聲喧嘩、議論，不得做與會議無關的事，原則上不會客，關閉所有有聲通訊工具。嚴格遵守保密制度，不得泄露會議秘密。會議記錄未經(jīng)領導許可，不得擅自拿與他人閱看。
二、督辦制度。督辦的主要內(nèi)容是：上級領導機關和本鎮(zhèn)領導交辦或區(qū)級部門轉(zhuǎn)辦的事項；下級請示事項；基層單位和群眾反映的重要問題；鎮(zhèn)黨委會、行政辦公會作出決定的貫徹執(zhí)行情況；各科室執(zhí)行年度工作計劃，履行崗位職責情況。督辦工作具體由黨政辦公室負責。
三、職工休假、探親、婚喪假、產(chǎn)假按國家有關規(guī)定，并結合本鎮(zhèn)實際情況執(zhí)行。公休假一般在年內(nèi)安排，經(jīng)分管領導同意并告之黨政辦執(zhí)行，當年事假超過公休假天數(shù)的，不再享受公休假。
四、凡請假、休假者由本人填寫假條，科室負責人簽注意見，分管領導審批方為有效。緊急情況來不及辦理請假手續(xù)的，必須先電話請示領導同意，然后補辦手續(xù)。嚴禁不假和未經(jīng)批準就擅離職守，否則以曠工論處。假條交辦公室統(tǒng)一登記保管。
五、科室人員請假1天，由科室負責人審批；請假1—3天，由科室簽注意見，對應分管領導審核，請假3日以上由分管領導審核?？剖邑撠熑苏埣?天以下（含2天），由對應分管領導審核，副職領導請假需由鎮(zhèn)長或書記審批。
六、假滿及時到辦公室銷假，特殊情況需延假者，應提前請示，否則按曠工處理。
七、職工工作時間按辦公室規(guī)定的作息時間執(zhí)行，不得無故遲到、早退，特殊情況必須向辦公室報告事項及原因，并作好登記，否則視為曠工。
八、職工上班后因公外出，應向科室負責人報告；科室負責人上班后因公外出，應向分管領導報告，不報告者視為早退或曠工。
一、機關工作人員在工作中要堅持原則，努力提高自身素質(zhì)，注重自身形象，提高工作效率，積極主動地開展工作。
二、實行工作人員去向登記告示制。黨政辦設立“去向公布欄”、“去向登記冊”，各辦公樓層設立“去向告示牌”。機關干部外出30分鐘以上必須在“去向登記冊”如實注明地點，并在樓層告示牌進行告示。街道紀工委要對“去向告示”情況進行定期或不定期的檢查或抽查，并通報檢查或抽查情況。
三、為了提高機關會務質(zhì)量，保證會議圓滿順利進行，機關會務由黨政辦統(tǒng)一安排布置，召集會議的部門要提前與黨政辦聯(lián)系，做好會務情況登記，并協(xié)助黨政辦做好會務準備。
四、凡黨工委、辦事處召開的各種會議，要求機關人員參加的，均應積極參加，并認真做好會議筆記，不得無故缺席，否則視為曠工。會間嚴肅會場紀律，不得在會場交頭接耳，大聲喧嘩，參會時通訊工具一律關閉或設置成振動。
五、機關工作人員對群眾反映強烈的問題，要實行登記制，清楚政策的做好解釋工作，不清楚政策的應及時與相關人員或部門聯(lián)系并進行答復。
六、機關工作人員堅持每天記工作日志，每月向部門負責人匯報一次當月工作情況。
七、工作內(nèi)容涉及到組織、人事、武裝、財政等方面的機關工作人員有義務做好保密工作，若將不宜對外公布的情況隨意外泄并造成一定損失或負面影響的，將追究個人責任。
八、機關工作人員因工作失誤，造成損失的，將根據(jù)黨紀、政紀以及國家的法律、法規(guī)的規(guī)定，追究工作人員的責任。
機關會議紀律管理制度篇二
為嚴明會議紀律，維持會場秩序，保證會議的質(zhì)量和效果，提高會議嚴肅性及紀律性。
適用于公司各種例會及專題會議。
行政管理部負責監(jiān)督該制度的執(zhí)行。
為嚴明會議記錄，維持會場秩序，保持會議的質(zhì)量和效果，特將會議紀律及相關事宜要求如下：
1、小組會所有人員必須提前30分鐘到達，做好會前定向，與會人員提前5分鐘進入會場，各小組主持人清點、通報人數(shù)，各小組統(tǒng)一依次排座。
2、不得遲到、早退。因特殊情況確實無法參會人員，應提前向當期主持人和董事長請假，經(jīng)批準后方可視為請假。
3、進入會場前，與會人員應統(tǒng)一著的隊服，佩戴標志，做到衣冠整齊，精神飽滿。
4、會議期間要集中精力，認真聆聽，積極投入，不得交頭接耳，私開小會，坐姿要端正，不得隨意走動，不允許打瞌睡，做與會議無關的事情。
5、會議期間嚴禁吸煙，手機關機或置靜音狀態(tài)，不接打電話，不玩手機或上網(wǎng)。
6、會議內(nèi)容要“精”、“短”、“實”，嚴格按照流程進行。
7、發(fā)言人員在會前做好準備工作，發(fā)言要簡明扼要，不講與主題無關的內(nèi)容，規(guī)定時間內(nèi)未講完需增加時間需舉手申請，經(jīng)主持人批準后方可繼續(xù)發(fā)言。
8、討論環(huán)節(jié)發(fā)言需舉手申請，主持人批準方可發(fā)言，不允許七嘴八舌，發(fā)言不允許臟話，不允許攻擊他人或惡語相向。
9、參會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退；遲到早退者按考勤遲到或早退一次計算。
10、參會人員因故不能出席，需提前1個小時向會議組織部門請假，否則按遲到或缺席處理。
11、員工大會因故不能出席，需提前半個工作日在行政文秘處備案，否則按遲到或缺席處理。
12、進入會場前，參會人員應整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿；會議期間要求集中精神、認真聽取發(fā)言，不得交頭接耳。
13、會議進行期間應把手機關機或設置靜音狀態(tài)，不接打電話，不玩手機或上網(wǎng)；如必須接聽電話，到會議室外接聽。
14、會議期間嚴禁吸煙。
15、開會時參會人員應坐姿端正，不隨意走動，不允許打瞌睡，做與會議無關的事情。
16、參會人員不得泄露會議機密，并妥善保管會議材料。
17、未經(jīng)主管領導同意，不得安排他人代會。
18、違反會議紀律者，公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出處罰（見附表）。
本制度自單位負責人審核后簽字發(fā)布之日起施行。
機關會議紀律管理制度篇三
學校行政工作會議的主要任務是校長根據(jù)學校工作計劃和校長辦公會議的決定，布置階段性和日常性的工作任務，對學校工作提出明確具體的要求，使學校各項工作穩(wěn)步有序的進行。
一、學校行政工作會議由校長主持召開，也可由校長委托一名校領導主持召開。
二、學校行政工作會議的出席對象為校級領導、年級管委會負責人、辦公室負責人。
三、學校行政工作會議每周舉行一次，具體時間為每周五下午上班時間，地點在三樓會議室，必要時可臨時召開或變動原定日程。
四、全體與會人員必須按時出席會議，不得無故缺席，因故不能出席者要履行請假手續(xù)。
五、分管校長和各部門負責人匯報上周工作開展落實情況，并根據(jù)學校學期工作計劃提出下一周工作安排，包括工作開展的實施方案和需提交會議研究的問題。
六、辦公室整理材料，制定下一周學校周工作安排表。
七、辦公室負責做好會議記錄，并做好每次辦公會議材料(議題批件、會議材料)的收集、整理、裝訂、歸檔工作。
八、各負責人做好本部門未出席會議人員的傳達工作。
九、與會者遵守會議紀律，注意_工作。
十、需查閱原始會議記錄時，須經(jīng)校長批準后，方可就地查閱，不得外借。
機關會議紀律管理制度篇四
________________人大主席團：
我叫_____________，由于家中有急事需處理，無法按時參加_______月______日的會議議程，需請假______天，請予批準!
請假人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
機關會議紀律管理制度篇五
********：
為進一步加強和改進機關作風，促進效能建設，現(xiàn)將《惠民縣水利局關于進一步加強水利系統(tǒng)工作人員工作紀律的補充規(guī)定》印發(fā)給你們，請組織本科室、單位工作人員認真學習，不斷提高遵守工作紀律的意識，并嚴格執(zhí)行。
第一條為切實改進機關工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效能，促進機關建設。參照《中華人民共和國公務員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，結合水利系統(tǒng)工作實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于水利系統(tǒng)全體工作人員。第三條工作人員要嚴格遵守政治紀律，下級服從上級，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。要嚴格遵守局各項規(guī)章制度，盡職盡責，不找借口，不講條件。
第四條工作人員在工作期間，要認真履行工作職責，嚴格執(zhí)行崗位紀律，因公外出或請假要及時填寫《工作動態(tài)登記簿》。嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看電影及參與打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所等與工作無關的事情。
第五條工作人員應當嚴格遵守考勤和請、銷假制度。上班和開會應提前到達，不得無故遲到、早退、串崗聊天，空崗。
第六條。
工作人員要嚴格執(zhí)行禁酒令，工作時間和工作。
日中午禁止飲酒。
第七條工作人員嚴禁索取、收受服務對象財物，或接受服務對象提供的宴請、娛樂、旅游活動，杜絕在服務對象處報銷費用。
第八條工作人員要文明辦公、熱情服務。進一步落實首問負責制，對前來咨詢、辦理業(yè)務的服務對象，要熱情接待，及時辦理。對不能當場辦理的事項，要耐心細致的做好解釋說明。并在承諾期限內(nèi)辦理完畢，不得推委、搪塞，更不能為難辦事人員。
第九條加強公車管理，禁止公車私用。嚴格工地用車管理，在工程結束或停工期間，一律不準以科室或指揮部名義租借社會車輛。
第十條加強監(jiān)督。局轉(zhuǎn)變作風提速提效厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費工作領導小組辦公室定期或不定期對各科室、下屬單位、水利站工作人員遵守工作紀律、組織紀律情況進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的行為，以書面形式進行通報，并給予相應的經(jīng)濟處罰和紀律處分。
第十一條以前制度與此規(guī)定不符的以本規(guī)定為準。第十二條本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。
*****2015年11月18日。
機關會議紀律管理制度篇六
1.中隊輔導員例會制：
(1)每月第一周的周五下午為輔導員例會時間。
(2)全體輔導員須按時參加會議，有事需會前請假。
(3)認真做好記錄，并能做到及時落實，不做與會議無關的事情。
(4)積極提出合理化建議，及時溝通中隊情況。
(5)及時落實會議精神，配合大隊部搞好中隊活動。臨時活動及時完成。
2.少先隊大隊委例會制度：
(1)每月第一周周三中午為大隊委員例會時間。
(2)必須按時到少先大隊部參加例會，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請假。
(3)認真做好記錄，并能做到及時落實。
(4)匯報分管工作，簡明扼要。
(5)發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問題要及時反映。
(6)討論問題時，要尊重別人的意見。
(7)積極提出合理化建議，更好的開展少先隊工作。
(8)如有臨時活動則根據(jù)實際情況通知。
3.少先隊中隊委員例會制度：
(1)每個中隊每月一次中隊委員例會。全校中隊長例會2個月召開一次。
(2)必須按時參加例會，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請假。
(3)認真做好記錄，并能做到及時落實。
(4)匯報分管工作，簡明扼要(全校中隊長例會匯報本中隊少先隊工作)。
(5)發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問題要及時反映。
4.討論問題時，要尊重別人的意見。
5.積極提出合理化建議，協(xié)助中隊輔導員更好地開展少先隊工作。
6.有較重要活動或重要議題可以召開擴大會議，邀請小隊干部或隊員代表共同參與。
機關會議紀律管理制度篇七
為切實加強機關工作紀律，進一步提高機關干部的整體素質(zhì)形象，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，現(xiàn)對機關紀律制度進行完善，具體內(nèi)容如下：
一、認真執(zhí)行開會、學習、勞動、活動點名（簽到）制度。
早上班簽到，晚下班簽退制度。簽到時間：8點30分之前，過點即為遲到；簽退時間：下午下班以后。機關干部上、下班本人要準時到辦公室簽到，禁止代簽。如未按時簽到按照遲到處理，未履行請假程序的視為曠職。無故遲到、早退或曠職的，按相關規(guī)定處理。
二、需要下鄉(xiāng)、公出的干部，簽到前（下鄉(xiāng)或公出前）要經(jīng)主管領導批準，無特殊情況，不允許先辦事后請示。
如公出、下鄉(xiāng)來不及簽到的，要向主管領導請示，并告知辦公室備案，否則按曠職處理。
三、嚴格實施請假制度。
因事、病假、休假、探親假、婚喪、生育等離崗，必須履行請假手續(xù)，半天之內(nèi)向站辦所長請假，半天之內(nèi)經(jīng)主管領導同意，兩天以上（包括兩天）需請示主要領導審批，請假需寫假條，全年請事假不能超過5天，經(jīng)相關領導審批后，交辦公室登記備案，對未按此程序辦理的按曠職處理，超過5天年終不能評先選優(yōu)。
病假應履行手續(xù)，達到3天的要同時出具醫(yī)療機構證明，經(jīng)主要領導簽批后交辦公室登記備案，無診斷書僅有請假條的按事假處理，因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的要及時補辦有關手續(xù)；如需繼續(xù)延長假期的，要重新辦理手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠職處理；病假在一個月以上的由領導班子研究批準并報上級人事部門備案；病假累計超過半年的，不參加當年的考核。認真執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假等有關規(guī)定，內(nèi)應休而未休的（特殊情況除外），不得轉(zhuǎn)移到下一。
四、空崗、因公外出、請假或休假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》予以辭退。
五、嚴禁在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、吃零食、玩手機、網(wǎng)上購物等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按照上級有關規(guī)定給予相應黨政紀處分。
六、嚴禁工作時間私自飲酒和參與各種賭博活動（含下鄉(xiāng)期間），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按照上級有關規(guī)定給予相應黨政紀處分。
七、嚴格執(zhí)行值班值宿制度。
實行領導干部帶班、機關干部值班制，值班人員不得遲到、早退、擅自離崗、空崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照第一條執(zhí)行。因特殊情況需要串班的，在征求帶班領導及辦公室同意后，方可自行串班。值班值宿期間嚴禁酗酒、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照第六條執(zhí)行。重要電話、重大事項等要及時報告帶班領導，因傳達不及時或無故不傳達造成事故的，嚴肅追究責任，并按上級有關規(guī)定給予相應黨政紀處分。
機關會議紀律管理制度篇八
依據(jù)本辦《黨組工作規(guī)則》執(zhí)行。
1、會議人員由管理辦主任、副主任、紀檢組長組成，秘書科長、負責主任秘書工作的同志列席會議并負責記錄，根據(jù)議題應參會的同志列席會議;會議由管理辦主任主持，列席人員由會議主持人確定。
2、主任辦公會原則上每二周召開一次，遇有重大事項可隨時召開。
3、會議主要內(nèi)容。
(1)傳達貫徹市委和市政府關于行政服務中心工作的有關指示、決定和重要會議精神;。
(3)討論向市委、市政府的重要報告、工作匯報、請示以及印發(fā)的重要文件;。
(5)討論研究管理辦機關年度財務預算安排和財務支出事項;。
(6)研究市行政服務中心工作目標考評和表彰、獎勵等事項;。
(7)臨聘人員的吸收和辭退;。
(8)研究討論中心管理辦行政、事務、管理中的重大事項;。
(9)需要提交主任辦公會議討論的其他重要事項。
4、會議的議題，由各科室報分管領導同意后提出。各科室如有需上會的議題，應及時向分管領導提出報告，經(jīng)同意后，在會議召開前兩天將議題和有關材料送交秘書科匯總，報主要領導審定后統(tǒng)一編排議程。
5、各科室提交會議討論的事項，必須做好充分準備，情況、資料、數(shù)據(jù)要準確無誤，要有自己的明確意見，一般不臨時動議。
6、主任辦公會議由秘書科負責會務準備工作，并負責做好會議記錄，會后要督促檢查各科室落實會議議定事項，并定期向主要領導匯報。
1、參會人員為管理辦機關全體干部職工;會議由當月值班領導主持召開。
2、周例會每周召開一次，周一上午9：30分為固定會議時間，遇有其他事項需要調(diào)整例會時間時，由值班領導確定，秘書科負責通知。
3、會議主要內(nèi)容。
(1)點評機關上周工作完成情況，明確本周工作重點;。
(2)傳達上級有關會議及重要文件精神;。
(3)通報管理辦黨組會和主任辦公會作出的重大決定;。
(4)聽取管理辦階段性(或?qū)ｍ椆ぷ鳈z查、調(diào)研)情況匯報。
4、會議內(nèi)容由各科室負責提供，秘書科負責匯總，報值班領導審定。
5、各科室提交會議傳達、學習的'事項，必須做好充分準備，文件、資料要及時提供，周工作報表必須于周五下午3點以前報秘書科匯總。
6、會務工作由秘書科負責準備，并做好會議記錄，會議明確的事項由各科負責落實，落實情況列入督查。
1、科務會由各科組織，科室全體人員參加，科長主持;管理辦分管領導參加所分管科室的科務會議，并根據(jù)科室工作職責和工作重點，提出工作指導意見。
2、科務會每周召開二次，分別于周一上午周例會之后和周五上午召開，遇有其他工作不能按時召開，須經(jīng)分管領導批準后作出調(diào)整。
3、科務會主要內(nèi)容。
(1)對管理辦提出的工作任務進行分解，將工作目標明確到位、任務到崗、責任到人;。
(2)匯總本周完成的主要工作，提出下周工作重點;。
(3)對本科完成工作情況進行逐一分析，針對薄弱環(huán)節(jié)提出改進措施。
(4)組織學習與科室業(yè)務相關的政策、法規(guī)、制度以及專業(yè)知識。
4、科務會制度列入年度目標責任制考核內(nèi)容，各科室要明確專人負責，健全會務檔案，重點工作要有案可查。
1、系統(tǒng)工作會議，由管理辦主任會議確定，管理辦主任主持，各縣(市、區(qū))行政服務中心管理辦主任參加會議，根據(jù)會議內(nèi)容，確定縣(市)公共資源交易中心主任是否參會;管理辦科室負責人列席會議。
2、系統(tǒng)工作會議原則上半年組織一次，一般在每年6月的最后一周召開，年底結合總結表彰大會召開，遇有重要工作和重大活動需要部署時，可臨時增加。
3、會議主要內(nèi)容。
(1)聽取縣(市、區(qū))行政服務工作和公共資源交易市場建設與管理工作匯報;。
(2)聽取縣(市、區(qū))對系統(tǒng)建設工作的意見和建議;。
(3)傳達貫徹上級重要指示及會議精神;。
(4)總結上半年系統(tǒng)工作情況，部署下半年工作任務。
4、會議議程由主任辦公會研究確定，各科室負責提供會議素材，秘書科匯總，經(jīng)分管領導審核，報主任審定后，由秘書科下發(fā)會議通知。
5、管理辦后勤組負責會務的服務與保障工作。
六、總結表彰大會。
1、總結表彰大會，由管理辦主任辦公會議確定，報市政府批準后召開。各縣(市、區(qū))分管領導、行政服務中心管理辦主任、公共資源交易中心主任，市本級窗口單位領導、窗口首席代表、分中心負責人和管理辦領導、機關科室負責人參加。會議由市政府分管副秘書長主持，邀請市政府分管領導到會作重要講話。
2、會議每年組織一次，一般在春節(jié)前召開。
3、會議主要內(nèi)容。
(1)總結和部署全市行政服務和公共資源交易市場管理年度工作;。
(2)表彰獎勵年度工作先進單位和個人;。
(3)簽訂年度目標責任書;。
(4)市政府領導講話。
4、會議材料由管理辦統(tǒng)一安排，各科室負責準備，分管領導負責把關，主任辦公會討論通過。
5、會務工作由秘書科牽頭組織，后勤組負責會務的服務保障工作。
機關會議紀律管理制度篇九
2管控范圍。
公司內(nèi)參會人員。
3管控對象。
一樓會議室、三樓會議室及四樓培訓室。
4管控內(nèi)容。
4.1會議安排。
4.1.1使用人需提前將會議時間、參會人員、參會人數(shù)、會議準備（是否需要多媒體及會議服務）等信息向辦公室報備，以便及時安排會議地點及相關事項準備。
4.1.2部門臨時召開的緊急會議需及時通知辦公室，以便及時掌握會議室使用情況，避免發(fā)生使用沖突。
4.1.3辦公室行政管理員接到預定通知后即時落實承辦情況，登記會議室使用記錄（后附）并反饋至預定人員。
4.1.4總公司重要領導參加的會議、接待重要客人來訪或總經(jīng)理指明需要進行服務的由行政管理員即時落實。提前調(diào)試好會議室溫度，視情況準備茶水、礦泉水、香煙、果盤等用品并于會議進行中及時跟進服務。
4.2會議紀要。
4.2.1部門內(nèi)部會議由部門根據(jù)需求自行安排人員作會議紀要。
4.2.2公司級會議或需報總經(jīng)理閱知的，由辦公室行政管理員作會議紀要并于會議結束12小時內(nèi)報總經(jīng)理助理審批，審批通過后報總經(jīng)理。
4.3部門職責。
4.3.1辦公室負責一樓會議室、三樓會議室及四樓培訓室的管理工作，具體包括：各項。
會議的安排、協(xié)調(diào)，現(xiàn)場衛(wèi)生清理，附屬設備的調(diào)試、保養(yǎng)、維修。
5.1未向辦公室提報會議室使用申請，私自安排會議的扣部門負責人當月考核1分/次。
5.2因會議室安排、協(xié)調(diào)不當或物品準備不到位影響會議正常進行的，每次扣罰行政管理員當月考核2分/次。
5.3會議室設備、物品損壞的，由當事人按購買價賠償現(xiàn)金，并扣除當月考核分2分/次；當事人不明確或相互推諉的由雙方共同賠償，并扣除當事人當月考核2分/次。
5.4因個人主觀原因造成會議紀要遲報的，每次考核當事人2分。
5.5衛(wèi)生清理不及時、不徹底受到領導點評的，每次考核衛(wèi)生清理員1分，情節(jié)特別嚴重的加倍考核。
6職責部門辦公室。
7監(jiān)督管理辦公室主任。
8技術說明。
8.1本制度由辦公室制定并負責技術解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準。修訂與終止亦同。
8.2制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
機關會議紀律管理制度篇十
作風紀律整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。下面是本站小編給大家整理的機關紀律作風整頓會議講話，僅供參考。
同志們：
今天召開的這次作風紀律整頓動員會議，是我們春節(jié)過后召開的第一個會議，其目的在于動員機關全體干部職工深入開展一次作風紀律整頓活動，通過整頓進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，嚴明紀律，改進作風，不斷加強機關自身建設，全面提高干部職工整體素質(zhì)，促進全年各項工作任務的圓滿完成。
下面，就如何搞好這次整頓活動，講幾點意見。
一、統(tǒng)一思想，充分認識開展作風紀律整頓活動的重要性。
開展作風紀律整頓活動的重要性要從以下四個方面來理解:。
(一)要認識到開展作風紀律整頓是加強和改進黨的作風建設的需要。我們黨歷來十分重視作風紀律建設。在20xx年9月召開的黨的xx屆六中全會上，黨從自身建設的實際出發(fā)，把黨風建設擺到了十分重要的位臵，做出了加強和改進黨的作風建設的決定，提出了在黨的作風方面要做到“八個堅持、八個反對”。提出，黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。號召全黨“務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風”，并在中紀委七次全會上站在黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會義和諧社會的全局出發(fā)，強調(diào)要全面加強新形勢下的領導干部作風建設。歷史經(jīng)驗證明，黨和干部的思想作風問題是事關黨的興衰存亡、國家長治久安和社會主義事業(yè)成敗的重大問題。一個政黨、一個干部，有一個好的作風才有號召力、凝聚力、影響力。我們機關有黨的基層組織，我們的干部大多數(shù)是黨員，因此，抓機關的作風紀律建設就是加強和改進黨的作風建設的具體行動。只有抓好機關的作風紀律建設才能夠促進黨的作風紀律建設。所以，我們要從加強作風紀律建設就是加強和改進黨的作風建設的需要這一高度來認識開展作風紀律整頓的重要性。
規(guī)章制度。
不落實;四是集體觀念不強，參加集體活動不積極;五是儀容不整潔、舉止不端莊、著裝不規(guī)范、語言不文明;六是勤儉節(jié)約意識不強，鋪張浪費現(xiàn)象嚴重;七是干部職務調(diào)整拉選票、拖關系走后門現(xiàn)象嚴重。以上七個方面是我們在思想作風紀律上存在的主要問題，盡管存在于極少數(shù)同志身上，但對整個機關的思想作風紀律建設的消極影響是嚴重的，直接影響了機關各項工作的順利開展。這些問題解決不好，上級部署的工作任務就難以落實，甚至影響全年各項工作目標的實現(xiàn)。為此，加強機關干部隊伍的思想作風紀律建設是我們面臨的一項刻不容緩的重大任務，必須抓緊抓好，抓出成效。
(三)從關心愛護干部的角度看，開展思想作風紀律整頓活動也是非常必要的。開展思想作風紀律整頓活動對市局機關干部來說，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對于市局機關干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現(xiàn)實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人成長?，F(xiàn)在我們評價一個干部，很大程度上就是通過干部個人的思想作風和紀律狀況來進行評價。在日常工作中，就是要看事業(yè)心、責任感，看工作態(tài)度、看工作成績;還要看思想品質(zhì)、工作能力，這些方面的情況怎樣，往往都是通過個人作風表現(xiàn)出來的，作風不好，干部推薦時大家就不會擁護。群眾不擁護的人，是得不到組織提拔和重用的。如果因思想、作風和紀律問題影響了工作，造成了嚴重后果，個人還必須承擔責任，甚至還要接受處理。因此，從這個角度講，開展機關作風紀律整頓，也有利于我們個人良好的思想、作風養(yǎng)成，有利于增強個人組織紀律性，有利于個人的成長和進步。
(四)從市局機關的重要地位看，開展思想作風紀律整頓活動意義重大。市局作為全市地稅部門的領導機關，擔負著在全市地稅系統(tǒng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的重大使命，掌握著稅收執(zhí)法和行政管理的雙重權力。市局機關員干部職工的政治素質(zhì)、思想作風，直接關系到省局和市委、市政府各項決策的貫徹落實，關系到渭南地稅在社會上的聲譽和口碑。由于市局機關這一重要地位所決定，我們市局機關干部職工的思想、作風和紀律狀況在全系統(tǒng)應該是最好的、應該是一流的，只有這樣才能符合市局機關所處的地位和職能對我們的基本要求。因此，不能把思想作風和紀律建設看成是一樁小事，而要看成是關系全局、關系長遠的一件大事，要長期抓緊抓好。
二、明確目標，樹立廉潔高效、團結和諧的機關作風機關作風建設至關重要，但解決機關作風上存在的問題不可能一蹴而就，需要以實事求是的態(tài)度，以與時俱進的精神認真加以研究，需要根據(jù)不斷變化的工作形勢制定解決機關作風問題的辦法和對策。就市局機關而言，當前重點是要樹立四種作風。
一要樹立團結和諧的機關作風。市局機關各個科室都是市局黨組領導下的工作部門，是市局黨組開展工作、統(tǒng)帥和指揮全市地稅系統(tǒng)所依靠的重要力量。想問題、作決策、辦事情，必須從全局出發(fā)，把維護黨組權威、維護穩(wěn)定大局放在各項工作的首位，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從黨組安排，堅決執(zhí)行黨組決策。機關全體干部要在各自的崗位上履行好工作職責，自覺服從組織管理，做到令行禁止、步調(diào)一致。科室之間要加強理解，相互配合，樹立起分工明確、協(xié)作有序、團結和諧的機關作風。
二要樹立高效廉潔的機關作風。加強機關干部的作風建設，關鍵要嚴明六項紀律，具體講就是：嚴明政治紀律，確保政令暢通;嚴明學習紀律，提高干部素質(zhì);嚴明工作紀律，提高工作效率;嚴明生活紀律，樹立良好形象;嚴明會議紀律，端正會風會紀;嚴明財務紀律，做到厲行節(jié)約。同時，要自覺遵守干部廉潔從政《十二條禁令》，增強廉潔自律意識，嚴格約束自身行為，為基層同志做好表率，樹立起高效廉潔的機關作風。
三要樹立勤奮敬業(yè)的機關作風。機關的干部職工要清楚認識到機關作風建設的好壞人人有責，明白只有珍惜崗位才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才有良好的工作作風，只有良好的工作作風才能有優(yōu)良的機關作風。每一位干部職工都要牢固樹立勤奮務實、愛崗敬業(yè)的作風，立足本職崗位，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)整個機關工作的高水平。
四要樹立面向基層的機關作風。基礎不牢，地動天搖。所以機關的干部干工作、想事情，處處都要想基層同志所想、急基層同志所急。要借這次整頓活動，引導機關干部深入基層，有針對性地開展調(diào)查研究，知基層所憂，解基層所難。市局機關干部要自覺把地稅工作實際與經(jīng)濟發(fā)展的大局聯(lián)系起來，把發(fā)展的需要、基層的意見和納稅人的需求作為自己的工作追求和服務方向，樹立起面向基層、深入基層的良好作風。
三、強化措施，確保作風紀律整頓活動取得實效。
這次作風紀律整頓活動從2月25日開始至28日結束，分思想動員、學習討論、自查自糾、整改提高四個階段進行。各科室要按照總體部署和要求，按照統(tǒng)籌兼顧、科學安排、有序推進的原則，結合實際，強化措施，保證這次思想作風紀律整頓活動扎實開展，取得實效。
一要做好思想動員。動員會議結束后，各科室要及時召開科務會，組織干部職工認真學習領會活動《方案》和有關內(nèi)容，提高全體干部對這次作風紀律整頓活動重要性和必要性的認識，同時要精心安排本科室的整頓活動，使全體人員清楚掌握整頓活動的時間安排、學習內(nèi)容以及有關要求。
二要認真組織學習。各科室要采取集中學習和個人自學相結合的方式，組織干部職工認真學習關于黨的作風建設方面的重要論述，學習機關的各項行政管理制度，重點開展宗旨教育、法紀教育、組織觀念教育，不斷提高干部的思想政治素質(zhì)，強化紀律觀念，大力改進作風。
三要搞好自查自糾。在認真學習必學文件的基礎上，組織干部職工扎實開展批評與自我批評，每名干部都要從思想、工作、學習、作風、紀律方面進行自我剖析，深刻查找自身存在問題，形成剖析材料，相互交流經(jīng)驗，促進共同提高。
四要努力整改提高。各科室對自查出的問題要積極整改，同時把整改和建章立制結合起來，進一步健全完善機關的學習制度、調(diào)查研究制度、財務管理制度、請銷假制度等各項規(guī)章制度，持之以恒地抓好落實，建立起長效機制，使機關作風建設步入制度化、規(guī)范化的軌道。
同志們，作風紀律整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。今年的工作任務我在年前的機關總結會上已經(jīng)講的非常明確，干工作貴在落實，抓落實關鍵看作風，大家要把開展這次整頓活動作為市局機關加強內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)變機關作風、提高干部素質(zhì)的一次良好契機，通過開展整頓活動，促使機關上下形成一種浩然的正氣、昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規(guī)范、服務更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明的目標，促進全年各項工作任務的圓滿完成。
共
3
頁，當前第。
1
頁
1
2
3
機關會議紀律管理制度篇十一
為進一步優(yōu)化機關作風，規(guī)范會議組織，提高會議效率，提升會議質(zhì)量，特制定本制度。
一、會議類別。
1、局黨委會；2、局長辦公會；3、局務會；4、民主生活會；5、基層業(yè)務工作會；6、全局干部職工會；7、全縣教育工作會。
二、開會原則。
1、要堅持務實、高效的原則，精簡會議數(shù)量。
2、能通過網(wǎng)絡、電話、短信等形式傳達的工作任務，一般不組織召開會議。
3、各股室站辦需要召開會議，經(jīng)分管局領導同意后（重要會議須報局長同意）。須提前1-3天報告辦公室，便于會場安排，辦公室針對會議參加對象和會議內(nèi)容同一時段內(nèi)能統(tǒng)籌整合的，應盡量合并，集中進行傳達布置。辦公室以月和學期為單位，統(tǒng)計各股室所召開的會議次數(shù)，并報告局長。
4、可小范圍布置的工作，不召集大會進行布置。
5、節(jié)約會議成本，盡量減少發(fā)放會議資料，與會人員須做好會議筆記。
三、會議籌備。
1、局黨委會、局長辦公會、局務會、民主生活會、全局干部職工會由局主要領導召集主持，辦公室負責通知與會人員，做好會議記錄，局長辦公會可根據(jù)需要由辦公室編寫會議紀要。
2、基層業(yè)務工作會一般由副局長或股室負責人主持，相關股室負責通知與會人員，做好會議記錄。
3、全縣教育工作會成立會議籌備領導小組，由籌備組負責各項工作，由辦公室負責做好會議記錄。
四、會議紀律。
1、基層業(yè)務工作會由主辦股室站辦安排專人負責會議簽到。
2、全局干部職工會和全縣教育工作會由教育督導室安排專人負責會議簽到。會議考勤情況須及時向局長報告。
3、會議規(guī)定的'參加對象因故不能與會，應事前向主持人請假，凡有單位一把手參加會議需要請假的須報告局長同意。不得無故缺席，不得隨意出入會場。
4、與會人員針對會議過程中所提出討論和研究的問題應積極發(fā)表意見，凡經(jīng)會議做出決定的事項必須堅決貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。
5、會議研究的問題和議事情況不需向外泄露的不允許向外泄露。尤其是黨委會研究的問題及討論發(fā)言情況必須高度保密，要恪守組織原則，確保會議能暢所欲言，永葆基層黨組織的純潔性。
6、凡是上級組織召開的會議或組織的學習，必須按上級要求和局領導的統(tǒng)一安排準時參加，需匯報的及時匯報。因事不宜參加會議的和特殊情況需要改派他人參加會議的，須事前向上級領導請假或向主持會議的領導請示。
7、與會人員必須提前10分鐘到達會場。
8、會議過程中，手機必須關機或保持振動、靜音狀態(tài)，一般不要走出會場接聽電話。
9、教育局召開的所有會議一般不安排會議餐或發(fā)放會議補助。特殊情況須經(jīng)分管財務的局長和局長同意。
10、本制度從印發(fā)之日開始執(zhí)行。
機關會議紀律管理制度篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
這次會議，主要是認真貫徹省委部署要求，圍繞完善工作機制、強化責任落實，安排下步推進全區(qū)機關紀律作風整頓提升工作的任務措施，奮力打造嚴守紀律、嚴實作風的模范機關，為建設高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)提供堅強的作風保證。剛才，傳達了相關單位責任分工，大家要各司其職、加強協(xié)同，認真抓好落實，切實取得實效。下面，我講幾點意見。
今年年初，市委辦公室、市直機關工委在全市部署開展機關紀律作風整改提升活動，集中通報了一批問題和反面典型，有力推動了全市機關紀律作風的顯著提升。之后，該項活動轉(zhuǎn)入常態(tài)化推進階段，市直機關工委根據(jù)市委要求，下發(fā)了《關于推進機關工作紀律作風整頓提升常態(tài)化的幾項措施》，就該項工作提出新要求，同時把該項工作成效納入全市全面從嚴治黨主體責任考核事項。今年的督查情況通報，已經(jīng)發(fā)到大家手中。從通報的情況看，我區(qū)雖然處于較好位次，但也存在一些突出問題，主要是區(qū)級層面主動督查發(fā)現(xiàn)的問題少，區(qū)直單位層面抓紀律作風形式內(nèi)容比較單一，內(nèi)容集中在人員是否按時在崗這一個方面。能否持續(xù)抓好我區(qū)的機關紀律作風整頓提升工作，事關能否使市委的部署要求在我區(qū)落地生根、久久為功，事關我區(qū)能夠在全市全面從嚴治黨主體責任考核中不在這個方面失分，事關我區(qū)機關紀律作風建設能否進入全市前列，事關我區(qū)的良好紀律作風形象和黨員干部隊伍總體素質(zhì)。因此，對機關紀律作風建設，必須高度重視，堅持不懈抓好，既要抓好常態(tài)化措施的落實，也要抓好正面典型的宣傳，還要抓好突出問題的曝光，切實使這項工作不斷取得實效。
紀律作風無小事，機關更要帶頭做好。對于機關紀律作風建設，必須抓好日常工作、抓在細處實處。為持續(xù)推進這項工作，全區(qū)成立了領導小組，由我擔任組長，xxx、xxx同志為副組長，相關責任單位和黨工委各直屬黨委分管負責人為成員，辦公室設在機關黨委，具體抓好日常工作的組織協(xié)調(diào)、調(diào)度推進。在這次會上，進一步明確了我區(qū)相關責任單位和黨工委各直屬黨委的責任分工，黨政辦、組織部、紀監(jiān)辦、宣傳中心、機關黨委等責任單位既要各負其責、落實責任，又要密切協(xié)作、形成合力。黨工委各直屬黨委，要圍繞把工作抓在日常、抓好扎實、抓得長久，組織各黨支部加強自身建設、搞好紀律作風整頓，突出抓好工作紀律、作風效能、形象修養(yǎng)等方面的問題查改和長效機關建設。通過全區(qū)上下一盤棋，扎扎實實把機關紀律作風建設落到實處、推向深入。
市委要求，全區(qū)每月至少組織xx次工作紀律作風檢查，下發(fā)不少于xx期督查通報，就當前紀律作風方面存在的突出問題或督查發(fā)現(xiàn)的典型案例進行通報，推動區(qū)級層面工作紀律作風整頓不斷線、不掉檔，形成全面抓、從嚴抓、持續(xù)抓的高壓態(tài)勢。同時，市里也成立了聯(lián)合檢查組，不定期組織明查暗訪，公開通報督查情況。根據(jù)市里要求和我區(qū)實際，下步由區(qū)領導小組辦公室牽頭，各責任單位派員參加，不定期組織明查暗訪，及時通報督查情況，對作風建設好的單位進行表揚，對作風建設差的單位進行批評并督促整改。近日，就要組織一次督查，并公開通報情況。
同志們，加強紀律作風建設是全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，只有進行時，沒有休止符。各單位、各黨委要站在講政治、嚴紀律、強作風、創(chuàng)一流的高度，認真扎實地做好各項工作，使全區(qū)機關紀律作風建設再提水平，努力走在全市前列，進一步在全市樹立我區(qū)的良好形象、擔當好黨委、政府的初心使命。
;
機關會議紀律管理制度篇十三
同志們：
縣委決定，從今天起集中一段時間，在全縣機關大力開展紀律作風整頓。這是縣委著眼當前形勢作出的一項重大決策。這次會議的主要任務是，分析機關干部紀律作風方面存在的突出問題，明確整頓的總體要求、目標任務和方法步驟，組織動員全縣廣大機關干部進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，轉(zhuǎn)變作風，改進工作，在全縣形成只爭朝夕、奮發(fā)向上、加速發(fā)展的濃厚氛圍。剛才，李日明書記宣讀了整頓機關紀律作風的實施意見。下面，圍繞會議主題，我講三方面意見：
一、認清形勢，統(tǒng)一思想，深刻認識開展紀律作風整頓的重要性和緊迫性。
紀律是執(zhí)行路線、完成任務的根本保證，作風事關人心向背、事業(yè)興衰。這是中國革命和建設長期實踐得出的一條重大經(jīng)驗。當前，加強紀律作風建設更具有特殊而重要的意義。全縣廣大干部一定要深刻認識紀律作風整頓的重要性和緊迫性，進一步把思想和行動統(tǒng)一到新目標、新使命、新要求上來，以高度負責的態(tài)度抓好整頓工作。
(一)開展機關紀律作風整頓，是鞏固我縣大好發(fā)展形勢、實現(xiàn)跨越趕超的緊迫要求。近年來，縣委、縣政府團結帶領全縣上下，艱苦奮斗，干事創(chuàng)業(yè)，全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展。特別是今年，我們進一步解放思想、奮力突破，開創(chuàng)了我縣經(jīng)濟社會發(fā)展前所未有的新局面。突出表現(xiàn)在四個方面：一是大手筆實施開放招商戰(zhàn)略。我們一口氣引進開工建設了投資15億元的太陽能單晶硅項目，投資1.1億元的橡塑助劑項目，投資1.72億元年的綿羊皮加工項目，投資1.072億元的藥用植物空心膠囊項目，投資2.5億元的生物質(zhì)能熱電項目，投資總額突破26億。這些項目整體建設速度都比較快，其中，綿羊皮加工、藥用植物空心膠囊、橡塑助劑三大項目，很快就可建成投產(chǎn)。上個星期六上午，市委、市政府組織市四大班子領導、有關局局長和縣區(qū)委書記、縣區(qū)長觀摩了六個縣區(qū)的重點工業(yè)項目，市委田書記對我們的這些項目，特別給予了表揚。此外，我們的太陽能光伏發(fā)電、風力發(fā)電、熱電聯(lián)供、環(huán)保水泥等一批已經(jīng)達成意向的環(huán)保型儲備項目，也有望落地開工。目前，我縣正以前所未有的速度，朝著新興工業(yè)強縣的方向邁進。1～10月份，我們?nèi)h的財政總收入達到15761萬元，占計劃的87.08%，同比增9.22%;一般預算收入達到7062萬元，占計劃的91.7%，同比增16.44%，均創(chuàng)歷史新高，增幅在全市處于中等偏上水平。而且，經(jīng)過積極爭取，今年，我們又爭取回省級財政轉(zhuǎn)移支付3600萬元和一次性轉(zhuǎn)移支付500萬元，財政形勢進一步明顯好轉(zhuǎn)。二是大力度推進旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。按照規(guī)劃先行，資源開發(fā)、文物保護、要素配置一起抓的思路，我們投資100多萬元，聘請國內(nèi)資深旅游策劃專家，完成了應縣旅游發(fā)展總體規(guī)劃、木塔修建性詳細規(guī)劃、木塔景區(qū)控制性建設規(guī)劃、石柱山景點修建性詳細規(guī)劃、石柱山景區(qū)控制性建設規(guī)劃、龍首山景區(qū)控制性建設規(guī)劃、跑馬梁景區(qū)控制性建設規(guī)劃的編制初稿;同時，加大了景點景區(qū)基礎設施建設力度，投資1180萬元，完成了石柱山旅游景區(qū)專線和800平方米停車場建設工程;同時，爭取到國家投資1000萬元、省投資300萬元，市縣配套1200萬元，啟動了以木塔、凈土寺周邊環(huán)境改造整治為主的城市建設工程。三是大氣勢展開設施農(nóng)業(yè)建設。我們通過貸款支持、招商引資和鄉(xiāng)村干部集資入股等措施，展開了以蔬菜、食用菌、花卉生產(chǎn)為主的3000個大棚建設工程;展開了9個萬只以上、1個10萬只以上肉羊育肥小區(qū)建設和10個奶牛養(yǎng)殖小區(qū)的新建工程。同時，在邊山峪口展開了以金杏樹、棗樹、接李等為主的萬畝特色經(jīng)濟林建設工程，邁出了區(qū)域化布局、專業(yè)化生產(chǎn)、規(guī)?；?jīng)營、特色化發(fā)展的新步子。四是大跨度推進社會事業(yè)發(fā)展。在醫(yī)療衛(wèi)生、廣播電視、社會救助、社會保障、生態(tài)建設穩(wěn)步發(fā)展的同時，重點完成了總投資2300萬元115公里農(nóng)村道路通達通暢工程，開工建設了投資4.6億元的應繁路建設工程，配合建設了北同蒲鐵路過境段、榮烏高速公路過境段工程。完成了涉及55個村6.53萬人的飲水安全覆蓋工程，并且從9月23日起實現(xiàn)了縣城全天供水;完成了1.2萬平方米廉租房和3.2萬平方米經(jīng)濟適用房主體建設工程;啟動了總投資3900萬元的縣城生活垃圾處理場建設工程;尤其是重點展開了極具挑戰(zhàn)性的教育整頓工作?？梢哉f，當前我縣發(fā)展的形勢十分喜人，我們的跨越趕超任務也非常艱巨。廣大干部擔當著全縣新的跨越趕超重任，我們的多數(shù)同志是勤勤懇懇、扎實工作的，縣委也是滿意的。但也必須清醒地看到，一些干部的思想、作風、紀律與跨越趕超的要求還不相適應，必須認真加以解決。廣大機關干部一定要牢記自身在全縣發(fā)展大局中的使命，對照本部門本單位本人的職責，認真整改紀律作風方面存在的問題，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，為鞏固我縣的大好發(fā)展形勢、加快跨越趕超作出新的更大貢獻。
(二)開展機關紀律作風整頓，是貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委弘揚右玉精神、加強作風建設會議精神的基本要求。最近黨的xx屆四中全會作出了《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，突出強調(diào)了作風建設的重要性、必要性。決定指出，“執(zhí)政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業(yè)成敗。必須在全黨大力弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾的作風，始終謙虛謹慎、艱苦奮斗，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大力氣解決突出問題”。10月2日，中央辦公廳又下發(fā)了《關于從嚴管理干部的意見》。省委前不久也召開了弘揚右玉精神、加強作風建設會議，要求全面加強紀律作風建設。我們這次整頓，就是要認真落實中央和省委的精神，下大力氣解決少數(shù)機關干部作風不實、不正，紀律松懈、松弛的問題，教育和引導廣大干部牢固樹立執(zhí)政為民的理念，增強對人民群眾的感情和責任，以良好的黨風政風取信于民，從而進一步凝聚全縣人民的意志和力量，充分調(diào)動人民群眾推進跨越發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成全縣上下同心同德、團結奮斗的強大合力和生動局面。
(三)開展機關紀律作風整頓，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果、加強機關干部隊伍建設的現(xiàn)實需要。大家知道，學習實踐科學發(fā)展觀活動總的要求是“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”，目標是“提高思想認識、解決突出問題、加強基層組織、促進科學發(fā)展”。要求也好，目標也好，落實和實踐關鍵在人，根本在于全縣廣大干部。我們開展這次整頓，就是要引深第二批學習實踐活動成果，在紀律和作風方面進行一次“回頭看”，看看查找的問題是不是認真整改了、制定的整改措施是不是逐項落實了、機關紀律作風是不是真正改進了;就是要扎扎實實搞好第三批學習實踐活動，切實解決干部隊伍紀律作風中存在的突出問題，進一步改變精神狀態(tài)，改進工作作風，創(chuàng)新工作機制，提高工作效能，努力把我縣干部隊伍建設成符合科學發(fā)展觀要求的先進集體，更好地推進跨越發(fā)展，真正讓人民群眾滿意。
二、把握方向，抓住關鍵，扎扎實實推進紀律作風整頓深入開展。
關于這次紀律作風整頓，縣紀委、組織部的《實施意見》已經(jīng)作了全面安排部署。我認為，總體要求是要“深化認識，提高素質(zhì)，強化管理，嚴明紀律，改進作風，服務大局。”總的目標是，通過開展紀律作風整頓實現(xiàn)六個方面的明顯變化：思想上明顯進步、作風上明顯轉(zhuǎn)變、紀律上明顯加強、能力上明顯提高、工作上明顯突破、形象上明顯改觀。各部門一定要按照會議的統(tǒng)一部署要求，突出重點、抓住關鍵，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，確保機關紀律作風方面存在的突出問題切實得到解決。這里，我重點就這次整頓“整什么”、“怎么整”、“見實效”提幾點要求。
(一)抓住要害，把握好方向和重點。
《實施意見》明確指出了我縣干部紀律作風上存在的問題。這些問題有的是帶有普遍性的，有的突出表現(xiàn)在少數(shù)部門。我覺得，這次整頓，除了要解決好《實施意見》列出的九個重點問題外，在大的方向上要圍繞以下五個方面來展開。
第一，堅持胸懷全局，反對麻木混沌，突出解決“思想不敏銳”的問題。講政治、講大局、講原則是機關干部必須具備的基本素質(zhì)。從我縣干部的思想作風看，少數(shù)干部大局觀念不強，不守紀律，不講原則，說出格話，干出格事，損害集體利益和縣委、政府形象;少數(shù)干部聽信和傳播流言，造謠生事，煽風點火，撥弄是非;少數(shù)干部中心意識淡薄，不注重學習和思考，對黨的路線方針政策和縣委、政府的決策部署研究不夠、貫徹不好，對改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題重視不夠、警覺不高、解決不力，致使一些經(jīng)過努力可以解決的問題久拖不決，一些可以緩解的矛盾進一步激化。這次整頓，要深入開展宗旨教育、形勢教育和法紀教育，增強機關干部的政治敏銳性和鑒別力，引導干部善于從政治和全局的高度觀察、思考、處理問題，真正做到不利于團結的話堅決不說，不利于大局的事堅決不做，一切從大局出發(fā)，一切以大局為重。
第二，堅持奮發(fā)有為，反對無所用心，突出解決“精神不振奮”的問題。“天地生人，一人當有一人之業(yè);人生在世，一日當盡一日之勤”這是話劇《立秋》中的一句經(jīng)典臺詞，導出了當年晉商百年輝煌的真諦。目前，我縣有一些干部思想僵化，觀念陳舊，缺乏干事的朝氣和創(chuàng)新的銳氣，不能結合實際創(chuàng)造性地解決問題;有一些干部自我感覺良好，安于現(xiàn)狀，不思進取，按部就班，四平八穩(wěn)，不求有功，但求無過，甚至得過且過當“太平官”;有一些干部作風漂浮，部署多、落實少，說得好、干得差，缺乏撲下身子抓落實的恒心和毅力;有一些干部精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，甚至上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克、搓麻將;有一些干部自由散漫、遲到早退、溜崗缺位、辦事拖拉、作風疲沓、效率低下;有一些干部酒后上崗，說醉話、說瞎話，甚至關起門來睡大覺;有一些部門管理混亂、紀律松馳、監(jiān)管不力。要通過這次整頓，使廣大干部進一步增強使命感和責任感，保持奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，保持知難而進、永不懈怠的精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。整頓活動中，要在全縣各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展一次轉(zhuǎn)作風、見行動活動，看誰作風轉(zhuǎn)變得好、看誰工作進步快、看誰發(fā)展成效大，形成你追我趕、奮勇爭先的濃厚氛圍。
第三，堅持求真務實，反對作風漂浮，突出解決“工作不落實”的問題。不落實是事業(yè)發(fā)展的最大敵人，也是這次紀律作風整頓的重點和難點。不落實主要表現(xiàn)在：少數(shù)干部形式主義嚴重，習慣以會議傳達會議、以文件落實文件，浮在上面多、落在實處少;回避矛盾、不敢碰硬，碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交;少數(shù)干部說大話、講空話，好大喜功、擺花架子，承諾多、兌現(xiàn)少，干不成的理由多、干得成的辦法少。這次整頓中，要把解決不落實問題作為重中之重，在全縣進一步大興“求真務實、崇尚實干”之風，做到說了就算、定了就干、干就干好，雷厲風行，言必行、行必果，堅決克服“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的衙門陋習，堅決反對只說不干、說多干少、華而不實，弄虛作假的作風，營造人人思工作、個個負責任、樣樣爭一流的良好局面。要圍繞重點整治機關干部“不作為”、“慢作為”、“亂作為”、“暗作為”的問題，全面推行目標責任制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，加大督查力度，確保各項部署落到實處。
第四，堅持群眾觀點，反對高高在上，突出解決“行為不親民”的問題。對群眾有沒有感情最能反映一個干部的精神境界，最能檢驗一個干部的作風。少數(shù)干部官僚主義嚴重，宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，對群眾的疾苦不聞不問;少數(shù)干部“主仆”顛倒，對群眾“冷、硬、橫、推、拖”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，有的甚至與民爭利，欺壓群眾，搞吃、拿、卡、要，巧立名目亂收費、亂罰款。這次整頓，要圍繞解決不親民的問題，深入開展群眾觀、權力觀和政績觀教育，進一步增進干部對群眾的感情，堅決反對高高在上、漠視群眾的官僚主義作風，堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，真心實意為群眾辦實事、解難事，切實解決群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，以作風整頓和跨越發(fā)展的成果取信于民。
第五，堅持清正廉潔，反對以權謀私，突出解決“自律不嚴格”的問題。理想信念是人生的航標，航標偏離，就會走彎路，甚至墜入深淵。我縣少數(shù)干部貪圖享樂，追求活得舒適、活得瀟灑、活得滋潤、活得實惠，有的甚至講排場，比闊氣，大手大腳，奢侈浪費;少數(shù)干部從政不廉，大操大辦紅白喜事;少數(shù)干部把部門權力個人化、個人權力利益化，有利越位亂作為，無利缺位不作為。整頓中，要大力加強機關干部的理想信念和廉潔從政教育，筑牢反腐思想防線，永葆公仆本色。同時，要加強對干部的監(jiān)督，加大對發(fā)生在重點領域違法違紀案件的查處力度，特別是對損害經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的，要堅決嚴肅處理。
(二)把握關鍵，注重方法和實效。
一要有的放矢，在找準問題上下功夫。找準問題才能解決問題。李書記在《實施意見》中列出的問題也好、我剛才點到的問題也好，都是些帶有普遍性的比較突出的問題，具體到每個部門，表現(xiàn)形式和表現(xiàn)程度會有所不同，而且一些部門和一些干部身上存在的個性問題，也不可能一一點到。所以我認為，我們一定要堅持開門整頓，自覺接受群眾監(jiān)督，通過公開投訴舉報電話、設置監(jiān)督信箱等行之有效的方法，廣泛征求社會各方面的意見，切實找準本部門本單位存在的突出問題。當然，各部門各單位要本著積極主動、實事求是、誠懇接受的態(tài)度，深入分析哪些是思想觀念上的，哪些是體制制度上的，哪些是領導班子的，哪些是中層干部和一般工作人員的，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。
二要強力整改，在解決問題上下功夫。整頓工作搞得好不好，關鍵看問題能否得到有效解決。要針對突出問題，抓住癥結要害，切實加以解決。特別是對重點領域、重點崗位存在的突出問題，要組織專門力量進行集中整治，能解決的要雷厲風行、立即解決;已經(jīng)采取措施的，要加快進度，抓緊解決;難度較大、暫時不好解決的，要列出計劃逐步解決。要堅決防止搞形式、走過場，凡是整頓中行動遲緩、問題較多、整改不力的，要通報批評，責令補課，限期整改，務求取得實效。
三要領導帶頭，在引導示范上下功夫。紀律作風整頓，領導是表率。各級領導干部既要親自部署，抓好本部門本單位紀律作風整頓工作的落實;又要帶頭加強學習，認真自查自糾，更要正確對待群眾提出的意見，直面自身存在的問題，切實改進領導方式和工作作風，以身作則，當好表率，以模范行動帶動本部門本單位整頓活動深入開展。
四要務求實效，在促進工作上下功夫。我們開展這次紀律作風整頓的根本目的，是為了促進工作、促進事業(yè)，推動發(fā)展。所以，縣委看整頓工作的成效，不看整頓的聲勢多么轟轟烈烈，而是要看是否扎扎實實地推動了工作。當前，我縣挑戰(zhàn)性的工作很多，任務相當艱巨，我們就是要通過這些挑戰(zhàn)性的工作檢驗整頓成效。比如，設施農(nóng)業(yè)建設，既要自力更生、艱苦奮斗，又要創(chuàng)興思維、借力發(fā)展，關鍵是要千方百計籌措資金，想方設法調(diào)動群眾的積極性，盡快大面積推開。條件相同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要橫向比實績，打不開局面的要通報批評，亮你的相、丟你的人，甚至進行組織調(diào)整。比如，重點工程建設，要爭時間，搶速度，搞服務，抓落實，各相關部門都要全力以赴，積極配合做好跟進服務工作，凡是不支持、不配合，甚至使絆子的，一定要嚴肅處理。再比如，社會普遍關注的教育整頓工作，關鍵是看態(tài)度、看行動、看成效，該剎的歪風邪氣堅決剎住，該處理的人堅決處理，務求取得階段性成果。當然教育整頓不可能一蹴而就，必須樹立長期作戰(zhàn)的思想，但決不能觀望拖沓。除此以外，我們還有好多挑戰(zhàn)性的工作，希望廣大干部切實轉(zhuǎn)變作風，撲下身子，狠抓落實。
三、加強領導，狠抓落實，為紀律作風整頓扎實開展提供強力保障。
全縣各部門各單位一定要按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，精心組織，周密安排，狠抓落實，真正做到思想認識到位、組織領導到位、整改落實到位。
(一)精心組織，統(tǒng)籌安排。各部門各單位一定要把這次整頓作為一件大事，加強領導，精心組織?？h委成立了整頓領導小組，全面負責整頓工作。各部門也要成立相應的組織領導機構，主要領導親自抓、負總責，努力形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要堅持統(tǒng)籌兼顧，防止顧此失彼，把整頓活動與中心工作、部門業(yè)務有機結合起來，相互促進、推動工作。
(二)強化引導，營造氛圍。電視臺、報紙要加大對整頓的宣傳力度，使廣大干部深刻認識整頓工作的重大意義，充分調(diào)動大家的積極性，形成上下重視、齊心協(xié)力抓整頓的強大合力。同時，要對整頓實行全程跟蹤宣傳、深度報道，大力宣傳先進典型;要開辟曝光欄，對整頓活動中漫不經(jīng)心、敷衍了事、虎頭蛇尾、走過場的部門和單位要公開曝光，切實把整頓活動引向深入。
(三)加強督查，推動落實。紀律作風整頓必須“嚴”字當頭。紀檢、組織部門和績效辦要加強對整頓工作的督查，開展明查暗訪，對整頓中表現(xiàn)突出、進步很大、業(yè)績顯著、群眾公認的單位和干部，要大力表彰和培養(yǎng)使用。對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、我行我素、肆意妄為的，要嚴肅處理，特別是對上班時間，參與賭博的，更要從嚴處理，輕則撤職，重則開除公職，以起到震懾和警示作用。對單位和部門責任人不重視、整頓不到位的，也要嚴肅追究。
(四)注重長效，健全制度。干部作風建設是一項長期的任務。集中整頓是暫時的、階段性的，不可能一蹴而就解決所有問題。所以，對整頓中發(fā)現(xiàn)的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，要抓好建章立制工作，重點建立健全崗位責任制、首問責任制、效能考評制、失職追究制等制度，進一步完善干部考核任用制、干部談話誡勉制以及末位淘汰制，切實構建起紀律作風方面的長效機制。
同志們，這次機關紀律作風整頓，是從推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局著眼的一項重大舉措?？h委的想法就是要解決好機關干部的精神狀態(tài)問題，解決好紀律作風問題，鼓舞士氣，提振信心，為我縣蓄勢發(fā)展、奮力趕超，創(chuàng)造人氣條件，提供有力保障，決不是整人。我們一方面從嚴要求干部，另一方面也在千方百計提高大家的工資待遇。前面我已講到，今年，我們又爭取到省級財政3600萬元轉(zhuǎn)移支付和500萬元一次性轉(zhuǎn)移支付，縣委、政府決定從明年1月起，全額發(fā)放公務員津貼補貼，事業(yè)單位人員補貼，實施義務教育學校績效工資。這次全額兌現(xiàn)，是我縣歷史上增資幅度最大的一次，據(jù)測算，這次增資大約需要6000萬元左右，下差部分，還需要繼續(xù)向省市爭取，還需要我們自身積極運作，還需要打緊一切開支。大家要充分認識到我縣的財政狀況仍很吃緊?？h委、政府在積極提高大家工資水平的同時，也要求大家決不能只拿工資不干事。有關部門和各單位要加強對干部職工的考核，津貼部分發(fā)放要看績效，按比例把一部分打到個人工資賬戶，一部分由單位考核后，按績效發(fā)放。也就是說，我們這次機關紀律作風整頓，既有教育管理機制、紀律約束機制，還有利益制衡手段?？h委希望而且相信，通過這次紀律作風整頓，我們一定能夠取得實實在在的成效，我縣的經(jīng)濟和各項社會事業(yè)一定能夠?qū)崿F(xiàn)新的歷史性跨越。
共
3
頁，當前第。
2
頁
1
2
3
機關會議紀律管理制度篇十四
同志們：
“治庸提能，治懶增效，治散正氣”。結合我市下步換屆選舉工作，要把全部精力轉(zhuǎn)移到做好各項工作中來，確保全年工作目標的全面實現(xiàn)，打好“十二五”規(guī)劃目標的開局之戰(zhàn)。
與市委、市政府的期望相比與廣大干部群眾的愿望相比與機關所承擔的任務和責任相比仍然有相當大的差距。主要表現(xiàn)在以下三個方面：
有的單位制度不嚴，管理松散，一些制度執(zhí)行不到位，只是停留在。
“紙上、墻上、口頭上”，成了一些部門的“裝飾品”；個別單位對市委市政府的會議精神不夠嚴肅，不請假曠會、代會，還有的參會人員會后不及時向單位傳達會議精神，導致一些重要的會議精神無法落實；有的干部不遵守上下班制度，晚來早走時有發(fā)生；有的上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票；有的上班就聯(lián)系中午酒局，中午聯(lián)系下午麻將，下班前研究晚上娛樂；有些干部吃喝成風，今天是同學吃，明天是朋友吃，后天是老鄉(xiāng)吃，變著法子來吃。有借口吃，沒借口也吃，有經(jīng)費吃，沒經(jīng)費也吃，甚至借吃喝在酒桌上犯自由主義。今后各部門來客招待，要到市紀委登記請批，杜絕大吃大喝，鋪張浪費。有的工作時間不在崗，自由散漫，群眾來辦事找不到人；個別人無事生非，熱衷于打聽和散布小道消息，隨意發(fā)表不負責任的言論；有的干部甚至是單位主要領導，就是坐不住板凳，經(jīng)常不在單位，群眾有反映，具體做什么去了，誰也說不清楚。以上這些玩物喪志的不良風氣，嚴重敗壞了干部隊伍形象。
有的部門單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦的。
“四難”現(xiàn)象仍然存在。有的干部對前來辦事的群眾，該辦的不辦，百般刁難。在辦公室辦不通，還要到飯店甚至家里去求情！有的群眾和客商反映，個別科長比局長派頭還大。領導定了的事，科長、辦事員可以以種種理由和借口頂著不辦，并振振有詞說是依法辦事。有的部門大局意識不強，市里確定的多項經(jīng)濟指標不認真落實，靠數(shù)字、靠匯報、靠作假應付上級，工作中遇到困難上推下卸，是非面前不敢堅持原則，不表態(tài)，怕字當頭，心浮氣躁。工作似乎是做給領導看的，形式上熱熱鬧鬧，實際上毫無效果。凡是與己無利的事、棘手的事，就不愿沾邊；凡是與己有利的事，盡管不屬于職責范圍，都想方設法爭著去辦。有些工作本來一天能辦結的事，有時一、二周下來都辦不好。一個文件在幾個部門之間“踢皮球”，推來推去幾個月沒有音訊。有些事情本來只要群眾跑一趟就可以了，結果三番五次還是辦不了。似乎不這樣，就體現(xiàn)不了權力和威信。個別地方存在著人浮于事、有事沒人做的不良現(xiàn)象。這些風氣在群眾中反響十分強烈必須加以遏制和糾正。
目前，有個別干部無論是政治修養(yǎng)、理論修養(yǎng)，還是道德修養(yǎng)都比較差。在政治上，是非不清，不能與黨中央保持一致，在發(fā)展第一要務上，缺乏堅定的、必勝的信念和勇氣；在理論上，不注重政治理論學習，不深入思考新問題，思想混亂，思想觀念和工作方法都跟不上形勢發(fā)展的需要，不能與時俱進；在道德上，一些部門和單位的領導干部或辦事人員，缺乏社會公德意識，中華古老文明中的傳統(tǒng)美德，比如仁、義、禮、智、信，在他們的頭腦中烙印不是很深，無論是八小時以內(nèi)，還是八小時以外，都混同于普通老百姓，甚至很多時候還不如普通老百姓，這些人利用手中的權力，想方設法吃點、喝點、收點、拿點、要點、貪點、占點、撈點、卡點，嚴重損害了老百姓的切身利益，損害了黨在人民群眾心中的形象。有的干部氣量狹小，不如自己的看不上，超過自己的看不慣，自己不干事也不讓別人干事。一些干部老是覺得自己懷才不遇，得不到重用，沒有用武之地?？偸菣嘞有。X嫌少。人有一個共同本質(zhì)就是向上、追求進步和完善，希望自己的職務升遷，這無可非議。但是，人要想在政治上有發(fā)展，首先必須做好工作，還要有良好的道德品質(zhì)。如果這樣在正在政治上不成熟、品行不端、見利忘義、心胸狹小的人早晚要出毛病犯錯誤。上述這些不良風氣，直接損害了黨群干群關系，影響了黨委、政府的形象，嚴重削弱了干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，影響了工作和事業(yè)的發(fā)展，必須下決心切實加以解決。
這次。
“加強機關作風建設，嚴肅機關工作紀律”活動的總體要求是：嚴肅機關工作紀律，整頓機關工作作風，強化機關“三治”管理：治庸提能，治懶增效，治散正氣?？傮w目標是通過開展活動實現(xiàn)五個方面的明顯變化：機關干部思想進一步解放、作風上明顯轉(zhuǎn)變、紀律上明顯加強、效率上明顯提高、機關面貌上明顯改觀，努力把我市機關干部隊伍建設成為政治可靠、廉潔勤政、作風過硬、紀律嚴明的高素質(zhì)戰(zhàn)斗群體。
機關作風建設上存在的問題，突出表現(xiàn)在。
“庸”、“懶”、“散”三個方面。這些問題帶有一定的普遍性，有的部門表現(xiàn)尤為突出。這次機關作風建設，要重點圍繞解決以上三個方面的突出問題來展開。
第一，突出解決。
“治庸提能力”問題。
克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心、責任感；工作作風漂浮，被動應付；領導干部不認真履行管理職責，管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；干部業(yè)務素質(zhì)差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責，工作質(zhì)量達不到標準；不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。
第二，突出解決。
“治懶增效率”問題。
克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差；不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識；不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率低下；思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識，對群眾反映的問題不能提出有效解決措施等問題。
第三，突出解決。
“治散正風氣”問題。
克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽；群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。
一要追求實效，做細方案。
各部門要緊密。
“三治活動方案”，制定周密細致、切實可行的活動方式，將著力點放到圍繞大局，結合部門工作特點，研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，放到研究解決干部群眾反映強烈的突出問題上，從目標要求到具體步驟，從機關整體到每個干部，能細化的要盡可能細化，能量化的要盡可能量化，做到重點突出、步驟清楚、要求具體，使機關作風建設活動富有針對性和實效性。
二要認真查擺，找準問題。
要堅持開門整改，敞開。
“大門”，把社會監(jiān)督引向機關，通過發(fā)放征求意見表、召開干部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設置監(jiān)督信箱、開展問卷調(diào)查、進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督。采取自己找、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，從群眾最不滿意、批評最多的地方查起，找準本部門本單位存在的突出問題。
三要強力整改，解決問題。
要對查擺出來的問題認真進行歸納梳理，制定切實可行的整改方案，明確整改時間和整改要求，逐條逐項細化到人。要堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，自查自糾，針對突出問題，抓住癥結要害，切實加以解決。特別是對重點領域、重點崗位和重點人員中存在的突出問題，要組織專門力量進行集中整治，能解決的要雷厲風行、立即解決；已經(jīng)采取措施正在解決的，要加快進度、抓緊解決；難度較大、暫時不好解決的，要列出計劃逐步解決，并向群眾說明情況，切實做到有訴必查、有查必果、有果必究。
各部門各單位特別是主要負責同志要把開展。
“加強機關作風建設，嚴肅機關工作紀律”活動作為強化自身建設的一項重要內(nèi)容，親自部署，帶頭學、查、擺、改，正確對待群眾提出的問題和意見，勇于正視缺點，切實改進領導方式和方法，以一把手帶頭，帶動這次活動的開展。市委、市政府為加強對這項活動的領導，成立了由市紀委監(jiān)察局牽頭、市委組織部、市直機關黨工委、市委督查室、政府督查室參加的“三治辦公室”，具體負責整個活動的檢查督促指導。各部門各單位一把手要切實擔負起領導責任。
“三治辦公室”要對各部門各單位開展機關建設情況進行經(jīng)常性的督促檢查。特別是對比較敏感的部門和單位要重點進行督查，及時反饋情況指導面上工作。對活動開展好、成效明顯的，要總結表揚；對應付了事，走過場、搞形式、效果不明顯的，要重新進行整改，問題嚴重的要進行通報批評，并追究部門單位主要領導的責任。
讓
“庸碌無為者”挪位讓職，庸者下能者上。解決干部“等著干”、“不想干”、“不會干”的現(xiàn)象和不作為、亂作為、緩作為的問題，要建立健全問責機制，要樹立“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”的理念，重點建立健全崗位責任制、首問責任制、效能考評制、失職追究制等制度，進一步完善干部考核任用制、干部談話誡勉制度以及末位淘汰等制度，從制度上堵塞漏洞，構建機關作風建設的長效機制。要嚴格執(zhí)行“廉政準則”和機關干部“十不準”的規(guī)定，凡違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不能姑息遷就。除追究當事人的相關責任，還要追究所在部門和單位分管領導和主要領導的責任。各部門各單位一定要按照這次會議的統(tǒng)一要求和部署，突出重點、抓住關鍵，標本兼治、綜合治理，確保機關作風建設方面存在的突出問題切實得到解決，達到預期目的，取得良好實效。
機關會議紀律管理制度篇十五
黨支部：是黨組織開展工作的基本單位，是黨的一切工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是團結群眾的核心，是教育黨員的學校，是戰(zhàn)勝困難的堡壘，在社會基層發(fā)揮著核心作用。正式黨員3人以上50人以下的基層單位，都應當設立黨支部。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
時間：****年**月**日地點：***會議室。
主持：***記錄：***。
出席：支部全體黨員(簽名)。
列席：***(職務)、***(職務)……。
缺席者：***(缺席原因，如學習、出差、生病、無故等)。
會議主題：支部黨員民主生活會。
***(主持人)：根據(jù)組織安排，這天召開支部黨員民主生活會，開展批評與自我批評，列席我們這天會議的有***(職務)………，上級黨委也十分重視，特派***同志(職務)***同志(職務)參加。按照民主生活會的程序，我們事先于**月*日透過座談廣泛征求了黨內(nèi)外群眾的意見，現(xiàn)把狀況通報一下。
(通報征求群眾意見狀況，要詳細記錄)。
接下來反饋上次民主生活會存在問題的整改狀況：
………………。
***(職務)：………………………………………。
………[與會黨員要人人發(fā)言，要詳細記錄每位同志的發(fā)言]。
***(黨委參加人員)：………[作總結性發(fā)言]。
時間：****年**月**日地點：***會議室。
主持：***(書記)記錄：***。
出席：支委委員***……。
缺席：***(缺席原因，如學習、出差、生病、無故等)。
會議主題：確定入黨用心分子。
***(書記)：我支部現(xiàn)有幾位遞交入黨申請書的同志還沒有確定為入黨用心分子，分別是：***、***………等，這天召開支委會，研究確定入黨用心分子，根據(jù)這些申請入黨人的表現(xiàn)，請各位發(fā)表意見：
***(支委)：……………。
[每位與會支委都要談]。
***(書記)：綜合大家意見，一致認為***和***同志比較突出，同意確定為入黨用心分子。經(jīng)研究，指定***和***[務必是正式黨員]為***的培養(yǎng)聯(lián)系人;***和***為***的培養(yǎng)聯(lián)系人，同時報送黨總支備案。
***(主持人)：[作總結]。
時間：****年**月**日。
地點：***會議室或黨員活動室主持者：***記錄者：***。
出席者：支部全體黨員(詳見點名簿)。
列席：***(職務)、***(職務)……。
缺席者：***(缺席原因，如學習、出差、生病、無故等)。
會議主題：1、討論支部工作報告。
2、討論透過預備黨員***、***轉(zhuǎn)正。
***(主持人、書記)：這天，我們召開支部全體黨員大會，有**人出席，超過應到會人員半數(shù)，會議有效。這天我們還邀請***、***等幾位同志參加，大家向他們表示熱烈歡迎。這天會議是討論透過去年支部的工作報告和討論***、***同志的轉(zhuǎn)正。下方讓我來向大會做支部工作報告。
(書記做支部工作報告)。
請與會同志醞釀，充分發(fā)表意見。
***(***)：……。
………………。
[詳細記錄每位同志的發(fā)言]***(主持人)：剛才，同志們對我們的工作提出了許多寶貴的意見，我們會認真加以思考，不斷改善工作。接下來研究預備黨員轉(zhuǎn)正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》)。
會議到此結束。
會議時間：xx年xx月xx日。
會議地點：黨委xx樓會議室。
主持人：xx書記。
記錄人：xx。
出席人員：xx。
會議資料：
會議由xx書記主持，這次組織生活會的主題是：創(chuàng)先爭優(yōu)“回頭看”，創(chuàng)先爭優(yōu)，轉(zhuǎn)變作風，在建設“城鄉(xiāng)一體均衡壽光”中建功立業(yè)，為把我鎮(zhèn)建設成為“沿海經(jīng)濟強鎮(zhèn)”努力奮斗。會議以批評與自我批評的形式，查找前段時間以來學習、工作中的問題與不足，制定出整改措施和辦法。機關全體黨員參加了這次會議，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了回顧，查找出存在的問題及不足，并深刻分析原因，開展了熱烈的批評與自我批評，并結合存在的問題提出解決辦法，以下是黨員發(fā)言：
xx：下頭我就個人情景發(fā)個言，不當之處請同志們批評指正。
5、會議強調(diào)各單位內(nèi)發(fā)生安全工傷等其他事件時，必須及時上報綜合部進行處理，杜絕與員工私自達成處理協(xié)議或處理意見。
當前，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展處在一個新臺階上，全鎮(zhèn)上下社會穩(wěn)定、政通人和，上級黨組織對我們的要求與期望很高，基層群眾對我們黨委班子及全體干部成員的期望也很高。我們?nèi)w機關干部必須要發(fā)揮黨員的先進性，打造堅強的戰(zhàn)斗團體，同心同德、真抓實干、艱苦奮斗，聚精會神、全力以赴地推動xx經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
我們的領導班子，整體素質(zhì)較高，個體素質(zhì)較強，是一個較好的領導班子，個體素質(zhì)較強，是一個有團體榮譽感，工作職責心強，講政治、講大局、講團結的領導班子;是一個艱苦創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻、不畏艱難、能打硬仗的領導班子;是一個團結拼搏、顧全大局、攜手并肩完成各級交辦的工作任務的領導班子。但在肯定成績的同時也存在不足：(1)敢闖、敢試、敢為人先的開拓創(chuàng)新意識還不夠。(2)學政治、學法律、學技術的學習意識不夠濃厚，政治敏銳性和執(zhí)法水平有待于進一步提高;(3)組織本事、協(xié)調(diào)本事、駕馭本事的運用還尚欠火候，執(zhí)政水平有待于進一步提高。
服不足，進一步提高素質(zhì)，從自身做起，嚴格遵守各項規(guī)定和紀律，自覺理解大家的監(jiān)督。大膽創(chuàng)新，勇于探索，率先垂范，扎實工作，和同志們一道，帶領全鎮(zhèn)廣大干部群眾為建設富強和諧新xx而努力奮斗。
xx：
我就個人情景談一談，與大家共勉。首先，我個人的有關情景，我本人在工作中注重了突出重點，狠抓落實，做到了公正處事，自我要求比較嚴格，能夠做到廉潔自律。當然在工作中我也存在許多不足之處，一是思想解放程度不夠，在工作思路、工作措施上還有待加強;二是思想壓力大，駕馭全局的本事水平有差距;三是抓落實，抓重點力度還不夠。接下來，我談一下今后的打算，一是堅決維護黨委正確領導，只要是黨委會決定的事情，必須堅決執(zhí)行;二是加強學習，提高執(zhí)政水平;三是狠抓落實，突出工作重點;四是加強自身建設，嚴格執(zhí)行有關廉政紀律規(guī)定，保證政府班子能干事、干成事、不出事。
xx：
按照黨委的要求，圍繞這次組織生活會的主題，我廣泛征求意見，針對意見和提議，認真進行整改。結合工作實際，今后努力做到三點：一是加強學習、努力提高工作本事。二是真抓實干、務求實效。每項工作都做到精益求精，努力把各項工作落到實處。三是艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉。牢記“兩個務必”，反對鋪張浪費，抵制拜金主義、享樂主義。四是加強廉潔自律建設。自覺遵守領導干部廉潔自律和廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格規(guī)范自身行為，依法依紀辦事。
xx：
個人存在的問題：
(1)理論學習自覺性不夠。自我有時忙于具體工作，忽視或放松了理論學習，存在按照上級要求學得多，結合自我實際學得少;看報刊雜志多，潛心展演理論書籍少等問題。與過去相比，學習的主動性和自覺性有所下降。
(2)工作作風不夠深入。由于時間關系，沒能坐下來與黨員干部應對面、深入地談心交流，對班子和成員的了解，也僅局限于姓名、職務、大體年齡等一些基本情景。
(3)工作創(chuàng)新意識不夠強。工作上有慣性思維，缺乏再思考、再探索的勇氣和精神。
我決心以這次組織生活會為契機，認真抓好提高，努力解決自身存在的問題。一是加強理論學習，堅持政治上的清醒和堅定。二是加強黨性修養(yǎng)，進一步轉(zhuǎn)變思想作風。三是堅持嚴以律己，進一步打牢思想防線。
xx：
圍繞這次組織生活會的主題，我認真學習了黨的作風建設的有關文件，切實查找了自我在作風建設和廉潔從政等方面存在的問題和不足，明確了今后努力的方向。
xx：
xx：
我認為，整個黨委班子在袁書記的帶領下，團結一致，實事求是，進取工作，具有很強的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。對于個人存在的一些不足，經(jīng)過深刻剖析，我認為有以下幾點：一是學習不夠全面。二是創(chuàng)新一是不夠。在下一步工作中，一是加強學習，二是樹立良好的工作作風，三是維護團結，堅持大事講原則，小事講風格，四是從嚴要求自我。最終請同志們多提寶貴意見，對于個人在思想、工作和生活方面存在的問題和不足，請多加批評指正，我必須虛心理解，認真整改。
機關會議紀律管理制度篇十六
（1）每月第一周的周五下午為輔導員例會時間。
（2）全體輔導員須按時參加會議，有事需會前請假。
（3）認真做好記錄，并能做到及時落實，不做與會議無關的事情。
（4）積極提出合理化建議，及時溝通中隊情況。
（5）及時落實會議精神，配合大隊部搞好中隊活動。臨時活動及時完成。
（1）每月第一周周三中午為大隊委員例會時間。
（2）必須按時到少先大隊部參加例會，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請假。
（3）認真做好記錄，并能做到及時落實。
（4）匯報分管工作，簡明扼要。
（5）發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問題要及時反映。
（6）討論問題時，要尊重別人的意見。
（7）積極提出合理化建議，更好的開展少先隊工作。
（8）如有臨時活動則根據(jù)實際情況通知。
（1）每個中隊每月一次中隊委員例會。全校中隊長例會2個月召開一次。
（2）必須按時參加例會，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請假。
（3）認真做好記錄，并能做到及時落實。
（4）匯報分管工作，簡明扼要（全校中隊長例會匯報本中隊少先隊工作）。
（5）發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問題要及時反映。
4.討論問題時，要尊重別人的意見。
5.積極提出合理化建議，協(xié)助中隊輔導員更好地開展少先隊工作。
6.有較重要活動或重要議題可以召開擴大會議，邀請小隊干部或隊員代表共同參與。
機關會議紀律管理制度篇十七
校務會議是學校管理中民主集中化的重要形式，是領導貫徹民主集中制、交流信息、協(xié)調(diào)關系、優(yōu)化決策、推動工作、促進管理的重要手段。學校實行校長負責制。為增強校長決策的科學性，學校的重大問題需由校務會討論和審議。
校務會議由校長主持，工會主席及各科負責人和其他有關人員參加。校務會一般間周召開一次，如工作需要也可臨時召開和調(diào)整校務會議的任務和議事范圍：
1、審查和討論學校發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，總結；
2、研究各項行政工作的貫徹落實和工作計劃的實施；
3、審議學校經(jīng)費的預算和決算報告；
4、討論學校的師資隊伍建設；
5、研究學校招生、教育教學、教科研等各項工作；
6、討論學校重大項目投資、基建、設備購置等；
7、討論學校重大的改革方案、機構設置、各項規(guī)章制度和管理方案的制訂修改和實施；
8、審議其他全局性的問題。
機關會議紀律管理制度篇十八
同志們：
20xx年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，全局干部職工按照以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，深刻領會堯都區(qū)第八次黨代會精神，認真貫徹執(zhí)行國家的各項方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了各項工作任務，畜牧業(yè)的發(fā)展不斷提高。這充分說明了我們的干部隊伍基礎牢固，具有較強的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，經(jīng)得考驗。但是也應該清醒地看到，在我們的工作中還存在著許多不足和不盡如人意之處，隊伍中責任心不強、進取意識差、工作作風不實、自身要求不嚴的問題時有顯現(xiàn)，有的問題還比較嚴重，必須引起我們重視，根據(jù)區(qū)委按排部署，從現(xiàn)在起至20xx年1月，在全局開展一次為期三個月的思想紀律作風整頓活動，進一步統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷適應轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新形勢、新任務的要求，為全面開創(chuàng)我區(qū)畜牧工作新局面提供強有力的保障。下面我就如何開展這次活動講幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，深刻認識此次開展思想作風紀律大整頓活動的重大意義。
隨著畜牧業(yè)的發(fā)展日益深入人心，國家關于畜牧法律法規(guī)、政策必將日趨嚴格、詳盡。對我們各項工作的要求愈來愈嚴格。如果我們不能正確面對自身存在的各種問題，擺正態(tài)度，加以糾正，就很難勝任新形勢的要求新任務。因此開展此次思想作風紀律大整頓活動的目的就是要認真解決全局人員在思想紀律作風方面存在的突出問題，以更加昂揚向上、團結奮進的精神狀態(tài)做好當前和今后的各項工作，確保各項工作積極向上。
第一，開展思想作風紀律大整頓，是深入貫徹落實黨代會精神的需要。
深入貫徹落實第八次黨代會精神，迫切需要我們破舊立新，高舉科學發(fā)展觀的大旗，切實把思想統(tǒng)一到中央的大政方針上來，以高度的使命感和責任感完成區(qū)委、區(qū)政府和上級畜牧獸醫(yī)部門下達的目標任務。國家對畜牧獸醫(yī)部門的工作要求也將更加嚴格。我們必須端正思想、擺正態(tài)度，認真查找問題，下大力氣對全局思想作風來一次大整頓，使全局面貌有一個明顯改觀，以良好的精神風貌、高昂的工作熱情迎接新的挑戰(zhàn)。以實際行動來為我區(qū)畜牧業(yè)的發(fā)展做貢獻。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，必須全面把握其科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，著力轉(zhuǎn)變不符合科學發(fā)展的思想觀念，著力解決不符合科學發(fā)展的突出問題。目前在機關內(nèi)部、全局上下存在著與科學發(fā)展觀相悖的思維方式、工作態(tài)度和作風習氣，只會使我們的工作陷于被動和困境，成為一潭死水，毫無朝氣。區(qū)委、區(qū)政府號召我們開展解放思想活動，就是要求我們拋棄經(jīng)驗主義和慣性思維，沖破一切阻礙科學發(fā)展的思想體制束縛;破解面對新形勢新任務的各種困惑，以新的視角、新的思維方式確定科學發(fā)展的新思路;把全局黨員干部的發(fā)展積極性引導到科學發(fā)展上來，推進全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展;增強黨員干部的戰(zhàn)略思維和全局觀念，在更高層次上推進畜牧業(yè)發(fā)展。
二、深入剖析全局上下在思想紀律作風中存在的問題。
總體來看，我局干部職工隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風是過硬的。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級的各項決策，創(chuàng)造性地開展工作，我局才有今天的大好局面。但是我們也必須清醒地看到，思想作風和效能建設中仍然存在一些不容忽視的問題，與當前的發(fā)展形勢、面臨的艱巨任務、人民群眾滿意度等要求相比還有很大的差距。這些問題歸納起來，主要表現(xiàn)在：
二是思想不端正，素質(zhì)不高。個別同志在服務基層過程中，擺架子、耍派頭，覺得自己手中掌握了一點小權力，有人求著自己辦事，整天洋洋得意，耀武揚威，官僚作風十足，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;還有些人服務態(tài)度差，辦事效率低下，遇事拖拉、推諉、扯皮，不能急群眾所急，想群眾所想，嚴重背離了為人民服務的宗旨。三是精神狀態(tài)不佳。思想不務實、工作不落實、作風不扎實，精神狀態(tài)不好，精力不集中，工作不用心，個別人員不遵守各項制度，通知開會不參加，有事既不請假，也不及時說明情況，把個人凌架于單位之上;還有一部分人缺乏足夠的工作熱情和激情，沒有較強的事業(yè)心、責任感，工作滿足于一般化，經(jīng)常性地遲到、早退、空崗。我們一定要引起高度重視，采取有效措施，堅決予以杜絕。
四是工作作風不扎實。我們所做的很多工作只是滿足于做表面文章，不能很好地深入分析研究工作本身的實質(zhì)，為基層、為人民群眾服務的觀念淡薄，對自己分管、負責的工作情況不明，底數(shù)不清，始終浮在面上，沉不下去，不愿意深入基層，不愿意接觸群眾，怕給自己惹麻煩，作風飄浮。
五是工作質(zhì)量不高。工作缺乏創(chuàng)造性，生搬硬套、簡單機械、敷衍了事，遇到問題不是自己主動思考，提出可行性的解決方案，而是圖懶省事，上推下卸，把問題交給領導或推給同事，導致矛盾越積越大，問題越積越多。工作質(zhì)量不高不僅僅是個人工作能力和水平的問題，更多是由于工作態(tài)度不端正，責任意識淡薄造成的。
存在的這些問題，如果不認真加以解決，勢必將影響全局的整體形象，影響整個部門職能的履行和綜合效能的發(fā)揮。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認識開展此次思想作風紀律大整頓的重要意義，抓住開展這次活動的有利契機，針對存在的突出問題，進一步端正思想、加強紀律、改進作風，抓住重點問題、要害問題，特別是群眾反映強烈的、影響社會和諧穩(wěn)定和畜牧工作的突出問題。切實采取有力措施，認真加以解決，使機關效能有明顯改觀。
三、采取有力措施，徹底解決在遵守紀律方面和在思想上存在的問題，務求取得實效。
在思想、紀律、作風上存在問題，說明我們平常的工作抓得不深、不精、不細、不實，在思想教育、理論培訓上還存在不足。我們要結合這次思想作風紀律整頓活動，從精、細、實上下功夫;從考核、督辦上下功夫，切實抓出成效。
一是要加強思想理論學習培訓。動員會召開后，辦公室要著手組織大家學習局制定的各項。
規(guī)章制度。
要讓大家通過學習培訓在頭腦中始終繃緊遵守規(guī)章紀律的這根弦要組織大家按照區(qū)委按排的學習篇目認真學習同時，要發(fā)揮黨員“三會一課”制度的作用，按規(guī)定對黨員、入黨積極分子組織培訓使大家的業(yè)務能力、理論水平有一個明顯的提高。
二是要在業(yè)務辦理過程中進一步提高效率。行政服務中心要對現(xiàn)有的業(yè)務辦理時限進行整理、修改，原則上每個環(huán)節(jié)在現(xiàn)有基礎要做進一步精減。在業(yè)務辦理過程中，要繼續(xù)實行網(wǎng)大廳窗口受理制度，要堅決克服吃、拿、卡、要和門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。要通過細心、周到、高效率的服務，樹立良好形象。做到不讓領導布臵的工作在我手里延誤;不讓正在傳遞的信息在我手里終結;不讓應當及時辦理的文件在我手里積壓;不讓各種差錯、事故在我這里發(fā)生;不讓不良風氣在我這里出現(xiàn);不讓來機關辦事，反映問題的人員在我這里受冷遇;不讓違反法規(guī)的事情在我身上發(fā)生。總之，不讓我們每一位同志掉隊，做到政令暢通、令行禁止。
四、開展思想作風紀律大整頓活動的具體要求。
開展這次思想作風紀律大整頓活動,是適應新形勢,加強隊伍建設的現(xiàn)實需要,也是我局的一項重要的政治任務。我們要對這次活動高度重視，深刻認識，不能流于形式走過場。為加強此次活動的領導，確保整頓取得實效，局成立了思想作風紀律整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支副書記擔任，負責全局思想作風紀律整頓活動的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公室有關人員為成員，具體負責活動的組織、協(xié)調(diào)、推動工作。此次活動開展過程中，領導小組辦公室要統(tǒng)一安排，加強督察指導，領導小組辦公室要及時總結整頓工作中的經(jīng)驗和不足，并及時上報局領導。要對表現(xiàn)突出的科室(所)和個人要進行通報表揚，差的要通報批評，限期整改。
各科室、下屬各站要切實負責搞好本科室、站的整頓工作，嚴格要求本科室緊密聯(lián)系個人工作實際，認真查找思想作風紀律方面的問題和不足;深入剖析思想根源，客觀公正的開展批評與自我批評;實事求是的查擺問題，有的放矢地進行整改。這次整頓活動要全員參與。
同志們，通過開展此次思想作風紀律大整頓活動，我們一定要明確自己的職責和義務，以這次活動為動力，更新發(fā)展理念，改進工作作風，提高工作效能，以更加旺盛的斗志，更加飽滿的熱情，投入到今年的工作中去。我相信，只要我們始終堅持把思想作風當作事關全局的大事來抓，不斷優(yōu)化服務質(zhì)量，增強執(zhí)法效率意識，大興求真務實之風，就一定能塑造起我們畜牧獸醫(yī)局的良好形象，開創(chuàng)出畜牧業(yè)的嶄新局面，為我區(qū)畜牧業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
共
3
頁，當前第。
3
頁
1
2
3
機關會議紀律管理制度篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
在當前全縣疫情防控的關鍵時期，我們召開這次會議，主要任務是貫徹落實縣委關于加強務實創(chuàng)新作風建設的文件精神，動員全局黨員干部職工，提高政治站位，樹立全局意識，認真查擺解決紀律作風方面存在的突出問題，樹立良好的工作作風，擔當作為，狠抓落實，為衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。下面，我講三點意見：
一、正視自身存在問題，充分認識抓好紀律作風建設的極端重要性。
紀律作風的好壞，反映的是干部職工的精神狀態(tài)，直接關系著工作的落實、事業(yè)的發(fā)展，一刻也不能放松。近年來，縣衛(wèi)健局把加強紀律作風建設作為黨的建設的重要內(nèi)容，始終常抓不懈，特別是通過不忘初心、牢記使命及xx學習教育活動的深入開展，機關面貌有了明顯變化，干部職工按照縣委、縣政府的總體要求。
當前隱藏內(nèi)容免費查看和工作部署，忠于職守，扎實工作，為加快全縣衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但是，我們也要清醒地看到，與上級的要求和群眾的愿望相比，與我們肩負的衛(wèi)健工作尤其是當前的疫情防控艱巨任務相比，我們的干部職工隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在：思想滑坡，習慣用老眼光看待新問題，因循守舊，不思進取，精神不振，對工作質(zhì)量追求不高，只求過得去，不求過的硬，對職責范圍內(nèi)的工作拖拖拉拉，效率低下；責任心不強，工作漂浮、不扎實，怕吃苦受累，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推一推動一動，能少干就少干，能不干就不干；大局意識不夠，對安排的工作強調(diào)客觀因素多，主動尋求解決辦法少，或者敷衍塞責，推諉扯皮，上交矛盾，致使工作長期滯后；組織紀律觀念淡漠，工作松松垮垮，制度不嚴，上班時間想來就來，想走就走，自由散漫等。這些問題雖然表現(xiàn)在少數(shù)干部職工身上，但直接影響機關正常運轉(zhuǎn)，事關機關的對外形象，這必須引起我們高度重視。今年以來，縣委持續(xù)加強務實創(chuàng)新作風建設，年初縣委常委會提出，要從“關鍵少數(shù)”抓起，奮力打造一支“踏實、扎實、樸實、老實”“敢想、敢干、敢擔、敢戰(zhàn)”的務實創(chuàng)新干部隊伍。我們開展紀律作風集中整頓，就是落實縣委作風建設新要求的具體體現(xiàn)，就是樹立機關干部良好形象的有效途徑。機關干部職工一定要正視紀律作風方面存在的突出問題，充分認識開展紀律作風集中整頓活動的重要意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到局黨組的部署要求上來，堅持高標準、嚴要求，采取切實有效措施，扎實推進紀律作風集中整頓活動。
二、認真抓好自查整改，確保集中整頓活動見到實效。
這次衛(wèi)健局開展紀律作風整頓活動時間緊、任務重、要求嚴，能否取得實效，關鍵在查改，重點在落實。各科室一定要按照今天會議的部署和要求，高度重視，精心組織，周密部署，確保整頓活動取得實效。
一要加強領導，明確責任。各科室要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實責任，把開展紀律作風集中整頓活動作為當前一項重要政治任務，列入重要議事日程。各科室主要負責人要擔負起第一責任人的責任，帶頭履責，對集中整頓活動親自部署過問、親自協(xié)調(diào)督辦?？剖邑撠熑艘l(fā)揮好表率和示范作用，帶頭參加活動、帶頭查擺問題、帶頭攻堅克難、帶頭遵規(guī)守紀，要求別人做到的、自己首先做到，要求別人不做的、自己堅決不做。
二要認真自查、扎實整改。要按照實施辦法要求，重點查找5類10方面的問題，給自己做一次紀律作風全面“體檢”，找出病癥原因。在進行問題查擺時，要面向社會、面向服務對象，敞開“大門”，通過談心談話、召開座談會等形式，廣開渠道發(fā)現(xiàn)和認領問題，防止輕描淡寫、避實就虛；分析原因時要防止隔靴搔癢、強調(diào)客觀，要把問題找準，把原因查清。要堅持邊學邊查邊改相結合的原則，本著實事求是的科學態(tài)度，抓住存在問題的根本點，找準解決問題的切入點，做到普遍問題全面改，突出問題重點改，個性問題突擊改，分類指導，齊頭并進，增強紀律作風整頓活動的針對性和實效性。
三要提高標準，確保質(zhì)量。這次集中整頓活動，對于查擺剖析問題不深刻、工作應付了事，特別是實際效果不明顯達不到要求的要繼續(xù)整頓。在工作要求上，要做到一切標準就高不就低、一切要求從嚴不從寬，把高標準、嚴要求貫穿活動始終，確保高質(zhì)量完成各項目標任務。
四要強化督查，嚴格要求。在整個活動進行過程中，局黨組將成立專門督導組，加強對活動開展情況的督促檢查。督導組要切實發(fā)揮職能作用，對紀律作風整頓活動的每個階段、每個環(huán)節(jié)嚴格把關，加強督查指導，促進工作落實。同時，要強化督導結果的運用，對重視不夠、措施不實、推進不力、流于形式的科室，要及時進行約談提醒。
三、提升運用整頓成果，著力創(chuàng)建“五型”模范機關。
我們要認真學習貫徹《******xx縣委關于加強務實創(chuàng)新作風建設的實施意見》，倡樹“謀劃工作要踏實、推進工作要扎實、作風形象要樸實、思想行為要老實”和“敢想、敢干、敢擔、敢戰(zhàn)”的干部新作風，在紀律作風整頓的基礎上，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范機關管理，提高服務水平，創(chuàng)建模范機關。
要牢固樹立終身學習的思想，深入學習******新時代中國特色社會主義理論，學習衛(wèi)健專業(yè)知識，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務知識水平。要堅持不懈地開展解放思想活動，切實把干部職工的思想從墨守成規(guī)、固步自封中解放出來，牢固樹立開放意識和創(chuàng)新意識，形成與時俱進、開拓創(chuàng)新的良好氛圍；切實把干部職工的思想從部門利益中解放出來，牢固樹立大局意識和服務意識，為衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境；切實把干部職工的思想從得過且過、不思進取中解放出來，牢固樹立效率意識和責任意識，創(chuàng)造性地做好各項工作。
各科室部門要把制度建設貫穿于機關規(guī)范化管理的各個環(huán)節(jié)，建立健全機關學習制度、議事制度、考核制度、請示報告制度、檢查督查制度、評比通報制度、工作獎懲制度、責任追究制度等一系列管理制度，細化管理責任，強化管理措施，堅持用制度管人管事，推動機關各項工作高效有序運行。要切實加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度真正落到實處。全體干部職工要增強責任意識，恪盡職守，無私奉獻，切實履行好自己的職責。黨組成員要以身作則，率先垂范，以自己的模范行動、良好形象和人格魅力，帶動和促進機關建設整體上水平。
要規(guī)范服務行為，簡化辦事程序，提高辦事效率，推行“陽光政務”，對群眾關心、社會關注的問題，進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果，并在工作質(zhì)量、服務態(tài)度、辦事時效等方面作出公開承諾，努力擴大群眾的知情權，增強機關工作的透明度。要認真貫徹縣委關于推進大調(diào)研活動常態(tài)化、制度化的實施意見，大興調(diào)查研究之風，大興求真務實之風，力戒形式主義，腳踏實地，埋頭苦干，低調(diào)務實，少說多做，集中精力抓大事，撲下身子抓落實。要講求實效，堅決摒棄以會議貫徹會議、以文件落實文件的虛浮作風，言必行，行必果，高效率，快節(jié)奏，一抓到底，抓出成效。
要切實加強對干部職工的教育管理，科室負責人要認真履行責任，在各項工作中敢抓敢管，嚴抓細管，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部職工隊伍中存在的突出問題。要嚴格執(zhí)行組織紀律，凡是局黨組作出的決定，安排部署的工作任務，各科室部門要不折不扣地貫徹落實，不得講條件，不得推諉扯皮，堅決維護局黨組的權威，確保全局上下政令暢通。要嚴格執(zhí)行工作紀律，加強機關管理，端正機關風氣，保障機關高效運轉(zhuǎn)。要嚴格執(zhí)行群眾紀律，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事好事。各位黨組成員要嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，清正廉潔，嚴以律己，爭當廉潔從政的楷模。
黨組班子成員和全體干部職工一定要精誠團結，顧全大局，大力弘揚團隊精神，自覺維護本單位的團結和統(tǒng)一。每一名干部職工都要有容人容事、不計恩怨的雅量，有相互尊重、坦誠相見的氣度，有聞過則改、從諫如流的胸襟，切實維護好本單位的團結和諧。黨組班子成員之間要充分尊重、理解和支持，善于與同志合作共事，揚長避短。要從思想上、組織上、作風上、業(yè)務上加強對干部的教育培養(yǎng)，在全局上下營造團結協(xié)作、共謀發(fā)展的濃厚氛圍。
同志們，紀律作風是形象、是力量，是做好各項工作的重要前提。機關各科室和每位干部職工一定要以開展紀律作風集中整頓活動為契機，進一步樹牢紀律觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，強化實干精神，狠抓工作落實，以紀律作風建設的實際成效提升管黨治黨水平，為全縣衛(wèi)健事業(yè)快速高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證。
機關會議紀律管理制度篇二十
為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，嚴肅會議紀律，提高會議質(zhì)量，促進會議決定事項的貫徹落實，特制定本制度。
本制度的范圍包括局長碰頭會議、局長辦公會議、專題辦公會議、防汛例會、局務會議、治黃工作會議、部門專業(yè)性會議等。
（一）局長碰頭會議，由局長或受局長委托的副局長主持，局級領導干部和辦公室主任參加。局長碰頭會議一般在每星期一上午召開。會議的主要內(nèi)容是：通報上周工作情況，安排本周及近期工作。
（二）局長辦公會議，由局長或受局長委托的副局長主持，局級領導干部及有關部門負責人參加。局長辦公會議根據(jù)實際需要不定期召開。會議的主要內(nèi)容是：
1、研究山東黃河治理開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展的重大問題。
2、討論通過會議講話（報告）、規(guī)章制度、管理辦法等重要文件。
3、討論決定局屬單位和機關部門請示的重大事項。
（三）專題辦公會議，由局長、副局長按照分管的工作主持召開，涉及本專題的有關部門負責人參加。會議的主要內(nèi)容是：研究、協(xié)調(diào)專項工作問題，處理具體業(yè)務工作。
（四）防汛例會，由防辦主任或受防辦主任委托的副主任召集和主持，由局領導、防辦主任、副主任、防辦成員單位負責人參加。會議的主要任務是：聽取本周防汛情況介紹，分析防洪形勢，研究解決存在的問題，安排下周防汛工作。防汛例會一般在黃河汛期每周四上午召開，遇重大險情可隨時召開，如黃河汛情與上周無大變化，當周例會亦可取消。
（五）局務會議，由局長或受局長委托的副局長召集和主持，局級領導干部和機關各部門主要負責人參加。局務會議每季度召開一次，必要時可吸收各市河務（管理）局、局直各單位負責人參加。會議的主要任務是：
1、傳達貫徹上級重要指示及會議精神。
2、總結上季度工作，部署本季度任務。
3、通報重要情況，協(xié)調(diào)各部門關系。
4、討論研究其他重要工作事項。
（六）治黃工作會議，一般在每年12月下旬或下年1月份召開，由局長或受局長委托的副局長主持，局領導及局屬各單位、機關各部門主要負責人參加。必要時邀請黃委或省政府領導到會講話。會議的主要任務是：
1、總結和部署全局年度工作。
2、表彰獎勵年度工作先進單位和個人。
3、簽訂年度目標責任書。
（七）部門專業(yè)性會議，由業(yè)務主管部門召集，局主管領導或該專業(yè)部門負責人主持，各單位主管領導和有關方面的負責同志參加，確需單位主要負責人參加的，需報局長批準。主要任務是研究部署某一方面的業(yè)務工作。原則上每個部門年內(nèi)只安排一次專業(yè)性會議。
經(jīng)領導研究確定召開的會議，主辦部門應充分做好會前各項準備工作，確保會議達到預期目的，收到實效。
（一）局長碰頭會議、局長辦公會議、局務會議、治黃工作會議，由辦公室及有關部門負責會議的組織、會前準備等工作。專題辦公會議、防汛例會、部門專業(yè)性會議由主辦部門負責會議的組織、會前準備等工作，辦公室協(xié)助做好會議其他準備工作。
（二）機關各部門需要提請局長辦公會議或?qū)ｎ}辦公會議研究的事項，涉及其他部門的，會前應與相關部門協(xié)商達成一致意見，經(jīng)過協(xié)商能夠解決的問題不上會議。經(jīng)協(xié)商解決不了的問題報主管領導，由主管領導協(xié)調(diào)解決。確需召開會議的，會前要研究出初步意見，經(jīng)局主管領導同意后報局辦公室，由辦公室匯總提交局長碰頭會議統(tǒng)一安排。
（三）提交會議研究的重要事項，主辦部門在會前應做好充分準備，對研究的問題提出明確具體的建議。需提交會議討論的內(nèi)容要提前送主管領導審閱，經(jīng)同意后，至遲須于開會前一天將會議內(nèi)容的概要說明或會議材料送交參加會議的有關領導和部門。
（四）參加會議的領導，會前應認真審閱會議有關文件、材料，準備好會議發(fā)言或建設性意見。
（一）大力壓縮會議。省局召開的由各市河務（管理）局和局直單位主要負責人參加的會議要盡量壓縮，一般每年不超過4次。能用文件、電報或電話聯(lián)系解決的問題，不召開會議。能召開電話會議的，不集中開會。內(nèi)容相近、時間靠近的會議應盡量合并召開。貫徹上級會議精神，要從實際出發(fā)，講求實效，不搞上行下效、層層開會。
實行“無會月”制度，原則上每年4月份和8月份為省局的無會月，一般不在無會月召開會議。局機關的會議也要壓縮，保證每周都有“無會日”。
（二）按照分級管理的原則，省局召開的會議一般只開到市河務（管理）局和局直單位，無特殊情況不開到縣（市、區(qū)）局，由各市河務（管理）局會后再組織貫徹落實。會議時間一般不超過2天，會議代表一般不超過40人，會議工作人員控制在與會人員的10%以內(nèi)。
（三）嚴格會議審批制度。省局召開的全局性工作會議和部門召開的專業(yè)性會議，機關各部門在每年治黃工作會議后一周內(nèi)提出本年度擬召開會議的計劃，報送辦公室匯總，提交局長辦公會議審批。已批準列入計劃的會議，主辦部門要在開會前10天將會議內(nèi)容（含會議名稱、時間、地點、會期、人數(shù)、所需經(jīng)費及其來源等）報送辦公室，提交局長碰頭會議研究確定。部門召開的臨時性小型專題會議，由部門提出會議計劃，由主管局領導同意后召開。
（四）要進一步轉(zhuǎn)變會風，開短會，講短話，提高議事效率。會議講話要簡明扼要，重點突出，不搞長篇大論，不講虛話、套話。會議要切實解決問題，力戒議而不決。
與會人員要認真遵守會議紀律，集中精力開會，進入會議室后手機、傳呼機一律關閉，會議期間不準出外會客，不準做與會議無關的事情。
（五）治黃工作會議、局務會議、局長辦公會議、局長碰頭會議，由辦公室負責做好會議記錄，編發(fā)會議紀要。會議紀要由辦公室主任審核，送主持會議的局領導簽發(fā)。防汛例會、專題辦公會議、部門專業(yè)性會議由主辦部門負責做好會議記錄、編發(fā)會議紀要，并做好有關服務工作。
（六）會議要嚴格按照會前審定的議題進行，不得臨時動議或提議研究議題以外的問題。經(jīng)會議主持人或主要負責人明確認可的意見，有關部門要作為會議的決議認真貫徹落實。
（一）局長碰頭會議、局長辦公會議、局務會議、治黃工作會議，由辦公室及有關部門負責會議決定事項的貫徹落實。專題辦公會議、防汛例會、部門專業(yè)性會議由主辦部門負責會議決定事項的貫徹落實。
（二）對于會議決定事項，有關部門要抓緊落實辦理。有辦理時限要求的，要嚴格按照規(guī)定時限提交辦理結果，反饋情況。因故不能按時辦理完畢的，需申述原因經(jīng)主管領導批準可以延期，并向分管領導和辦公室及時報告辦理進展情況。
有關會議標準、會議經(jīng)費的使用和管理等問題，要嚴格按照省局的有關規(guī)定執(zhí)行。不得隨意更改會議地點、提高會議標準、擴大會議規(guī)模、超支使用經(jīng)費，不得向基層單位轉(zhuǎn)嫁費用。
辦公室將定期對本制度執(zhí)行情況進行總結檢查，凡違反以上有關規(guī)定的，按照《局機關工作考核辦法》和《局機關工作考核細則》有關條款處理。
機關會議紀律管理制度篇一
一、會議紀律：召開各種會議實行考勤制，由辦公室負責考勤，不出勤者視為曠工，開會時，嚴禁隨便出場、高聲喧嘩、議論，不得做與會議無關的事，原則上不會客，關閉所有有聲通訊工具。嚴格遵守保密制度，不得泄露會議秘密。會議記錄未經(jīng)領導許可，不得擅自拿與他人閱看。
二、督辦制度。督辦的主要內(nèi)容是：上級領導機關和本鎮(zhèn)領導交辦或區(qū)級部門轉(zhuǎn)辦的事項；下級請示事項；基層單位和群眾反映的重要問題；鎮(zhèn)黨委會、行政辦公會作出決定的貫徹執(zhí)行情況；各科室執(zhí)行年度工作計劃，履行崗位職責情況。督辦工作具體由黨政辦公室負責。
三、職工休假、探親、婚喪假、產(chǎn)假按國家有關規(guī)定，并結合本鎮(zhèn)實際情況執(zhí)行。公休假一般在年內(nèi)安排，經(jīng)分管領導同意并告之黨政辦執(zhí)行，當年事假超過公休假天數(shù)的，不再享受公休假。
四、凡請假、休假者由本人填寫假條，科室負責人簽注意見，分管領導審批方為有效。緊急情況來不及辦理請假手續(xù)的，必須先電話請示領導同意，然后補辦手續(xù)。嚴禁不假和未經(jīng)批準就擅離職守，否則以曠工論處。假條交辦公室統(tǒng)一登記保管。
五、科室人員請假1天，由科室負責人審批；請假1—3天，由科室簽注意見，對應分管領導審核，請假3日以上由分管領導審核?？剖邑撠熑苏埣?天以下（含2天），由對應分管領導審核，副職領導請假需由鎮(zhèn)長或書記審批。
六、假滿及時到辦公室銷假，特殊情況需延假者，應提前請示，否則按曠工處理。
七、職工工作時間按辦公室規(guī)定的作息時間執(zhí)行，不得無故遲到、早退，特殊情況必須向辦公室報告事項及原因，并作好登記，否則視為曠工。
八、職工上班后因公外出，應向科室負責人報告；科室負責人上班后因公外出，應向分管領導報告，不報告者視為早退或曠工。
一、機關工作人員在工作中要堅持原則，努力提高自身素質(zhì)，注重自身形象，提高工作效率，積極主動地開展工作。
二、實行工作人員去向登記告示制。黨政辦設立“去向公布欄”、“去向登記冊”，各辦公樓層設立“去向告示牌”。機關干部外出30分鐘以上必須在“去向登記冊”如實注明地點，并在樓層告示牌進行告示。街道紀工委要對“去向告示”情況進行定期或不定期的檢查或抽查，并通報檢查或抽查情況。
三、為了提高機關會務質(zhì)量，保證會議圓滿順利進行，機關會務由黨政辦統(tǒng)一安排布置，召集會議的部門要提前與黨政辦聯(lián)系，做好會務情況登記，并協(xié)助黨政辦做好會務準備。
四、凡黨工委、辦事處召開的各種會議，要求機關人員參加的，均應積極參加，并認真做好會議筆記，不得無故缺席，否則視為曠工。會間嚴肅會場紀律，不得在會場交頭接耳，大聲喧嘩，參會時通訊工具一律關閉或設置成振動。
五、機關工作人員對群眾反映強烈的問題，要實行登記制，清楚政策的做好解釋工作，不清楚政策的應及時與相關人員或部門聯(lián)系并進行答復。
六、機關工作人員堅持每天記工作日志，每月向部門負責人匯報一次當月工作情況。
七、工作內(nèi)容涉及到組織、人事、武裝、財政等方面的機關工作人員有義務做好保密工作，若將不宜對外公布的情況隨意外泄并造成一定損失或負面影響的，將追究個人責任。
八、機關工作人員因工作失誤，造成損失的，將根據(jù)黨紀、政紀以及國家的法律、法規(guī)的規(guī)定，追究工作人員的責任。
機關會議紀律管理制度篇二
為嚴明會議紀律，維持會場秩序，保證會議的質(zhì)量和效果，提高會議嚴肅性及紀律性。
適用于公司各種例會及專題會議。
行政管理部負責監(jiān)督該制度的執(zhí)行。
為嚴明會議記錄，維持會場秩序，保持會議的質(zhì)量和效果，特將會議紀律及相關事宜要求如下：
1、小組會所有人員必須提前30分鐘到達，做好會前定向，與會人員提前5分鐘進入會場，各小組主持人清點、通報人數(shù)，各小組統(tǒng)一依次排座。
2、不得遲到、早退。因特殊情況確實無法參會人員，應提前向當期主持人和董事長請假，經(jīng)批準后方可視為請假。
3、進入會場前，與會人員應統(tǒng)一著的隊服，佩戴標志，做到衣冠整齊，精神飽滿。
4、會議期間要集中精力，認真聆聽，積極投入，不得交頭接耳，私開小會，坐姿要端正，不得隨意走動，不允許打瞌睡，做與會議無關的事情。
5、會議期間嚴禁吸煙，手機關機或置靜音狀態(tài)，不接打電話，不玩手機或上網(wǎng)。
6、會議內(nèi)容要“精”、“短”、“實”，嚴格按照流程進行。
7、發(fā)言人員在會前做好準備工作，發(fā)言要簡明扼要，不講與主題無關的內(nèi)容，規(guī)定時間內(nèi)未講完需增加時間需舉手申請，經(jīng)主持人批準后方可繼續(xù)發(fā)言。
8、討論環(huán)節(jié)發(fā)言需舉手申請，主持人批準方可發(fā)言，不允許七嘴八舌，發(fā)言不允許臟話，不允許攻擊他人或惡語相向。
9、參會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退；遲到早退者按考勤遲到或早退一次計算。
10、參會人員因故不能出席，需提前1個小時向會議組織部門請假，否則按遲到或缺席處理。
11、員工大會因故不能出席，需提前半個工作日在行政文秘處備案，否則按遲到或缺席處理。
12、進入會場前，參會人員應整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿；會議期間要求集中精神、認真聽取發(fā)言，不得交頭接耳。
13、會議進行期間應把手機關機或設置靜音狀態(tài)，不接打電話，不玩手機或上網(wǎng)；如必須接聽電話，到會議室外接聽。
14、會議期間嚴禁吸煙。
15、開會時參會人員應坐姿端正，不隨意走動，不允許打瞌睡，做與會議無關的事情。
16、參會人員不得泄露會議機密，并妥善保管會議材料。
17、未經(jīng)主管領導同意，不得安排他人代會。
18、違反會議紀律者，公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出處罰（見附表）。
本制度自單位負責人審核后簽字發(fā)布之日起施行。
機關會議紀律管理制度篇三
學校行政工作會議的主要任務是校長根據(jù)學校工作計劃和校長辦公會議的決定，布置階段性和日常性的工作任務，對學校工作提出明確具體的要求，使學校各項工作穩(wěn)步有序的進行。
一、學校行政工作會議由校長主持召開，也可由校長委托一名校領導主持召開。
二、學校行政工作會議的出席對象為校級領導、年級管委會負責人、辦公室負責人。
三、學校行政工作會議每周舉行一次，具體時間為每周五下午上班時間，地點在三樓會議室，必要時可臨時召開或變動原定日程。
四、全體與會人員必須按時出席會議，不得無故缺席，因故不能出席者要履行請假手續(xù)。
五、分管校長和各部門負責人匯報上周工作開展落實情況，并根據(jù)學校學期工作計劃提出下一周工作安排，包括工作開展的實施方案和需提交會議研究的問題。
六、辦公室整理材料，制定下一周學校周工作安排表。
七、辦公室負責做好會議記錄，并做好每次辦公會議材料(議題批件、會議材料)的收集、整理、裝訂、歸檔工作。
八、各負責人做好本部門未出席會議人員的傳達工作。
九、與會者遵守會議紀律，注意_工作。
十、需查閱原始會議記錄時，須經(jīng)校長批準后，方可就地查閱，不得外借。
機關會議紀律管理制度篇四
________________人大主席團：
我叫_____________，由于家中有急事需處理，無法按時參加_______月______日的會議議程，需請假______天，請予批準!
請假人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
機關會議紀律管理制度篇五
********：
為進一步加強和改進機關作風，促進效能建設，現(xiàn)將《惠民縣水利局關于進一步加強水利系統(tǒng)工作人員工作紀律的補充規(guī)定》印發(fā)給你們，請組織本科室、單位工作人員認真學習，不斷提高遵守工作紀律的意識，并嚴格執(zhí)行。
第一條為切實改進機關工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效能，促進機關建設。參照《中華人民共和國公務員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，結合水利系統(tǒng)工作實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于水利系統(tǒng)全體工作人員。第三條工作人員要嚴格遵守政治紀律，下級服從上級，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。要嚴格遵守局各項規(guī)章制度，盡職盡責，不找借口，不講條件。
第四條工作人員在工作期間，要認真履行工作職責，嚴格執(zhí)行崗位紀律，因公外出或請假要及時填寫《工作動態(tài)登記簿》。嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看電影及參與打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所等與工作無關的事情。
第五條工作人員應當嚴格遵守考勤和請、銷假制度。上班和開會應提前到達，不得無故遲到、早退、串崗聊天，空崗。
第六條。
工作人員要嚴格執(zhí)行禁酒令，工作時間和工作。
日中午禁止飲酒。
第七條工作人員嚴禁索取、收受服務對象財物，或接受服務對象提供的宴請、娛樂、旅游活動，杜絕在服務對象處報銷費用。
第八條工作人員要文明辦公、熱情服務。進一步落實首問負責制，對前來咨詢、辦理業(yè)務的服務對象，要熱情接待，及時辦理。對不能當場辦理的事項，要耐心細致的做好解釋說明。并在承諾期限內(nèi)辦理完畢，不得推委、搪塞，更不能為難辦事人員。
第九條加強公車管理，禁止公車私用。嚴格工地用車管理，在工程結束或停工期間，一律不準以科室或指揮部名義租借社會車輛。
第十條加強監(jiān)督。局轉(zhuǎn)變作風提速提效厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費工作領導小組辦公室定期或不定期對各科室、下屬單位、水利站工作人員遵守工作紀律、組織紀律情況進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的行為，以書面形式進行通報，并給予相應的經(jīng)濟處罰和紀律處分。
第十一條以前制度與此規(guī)定不符的以本規(guī)定為準。第十二條本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。
*****2015年11月18日。
機關會議紀律管理制度篇六
1.中隊輔導員例會制：
(1)每月第一周的周五下午為輔導員例會時間。
(2)全體輔導員須按時參加會議，有事需會前請假。
(3)認真做好記錄，并能做到及時落實，不做與會議無關的事情。
(4)積極提出合理化建議，及時溝通中隊情況。
(5)及時落實會議精神，配合大隊部搞好中隊活動。臨時活動及時完成。
2.少先隊大隊委例會制度：
(1)每月第一周周三中午為大隊委員例會時間。
(2)必須按時到少先大隊部參加例會，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請假。
(3)認真做好記錄，并能做到及時落實。
(4)匯報分管工作，簡明扼要。
(5)發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問題要及時反映。
(6)討論問題時，要尊重別人的意見。
(7)積極提出合理化建議，更好的開展少先隊工作。
(8)如有臨時活動則根據(jù)實際情況通知。
3.少先隊中隊委員例會制度：
(1)每個中隊每月一次中隊委員例會。全校中隊長例會2個月召開一次。
(2)必須按時參加例會，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請假。
(3)認真做好記錄，并能做到及時落實。
(4)匯報分管工作，簡明扼要(全校中隊長例會匯報本中隊少先隊工作)。
(5)發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問題要及時反映。
4.討論問題時，要尊重別人的意見。
5.積極提出合理化建議，協(xié)助中隊輔導員更好地開展少先隊工作。
6.有較重要活動或重要議題可以召開擴大會議，邀請小隊干部或隊員代表共同參與。
機關會議紀律管理制度篇七
為切實加強機關工作紀律，進一步提高機關干部的整體素質(zhì)形象，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，現(xiàn)對機關紀律制度進行完善，具體內(nèi)容如下：
一、認真執(zhí)行開會、學習、勞動、活動點名（簽到）制度。
早上班簽到，晚下班簽退制度。簽到時間：8點30分之前，過點即為遲到；簽退時間：下午下班以后。機關干部上、下班本人要準時到辦公室簽到，禁止代簽。如未按時簽到按照遲到處理，未履行請假程序的視為曠職。無故遲到、早退或曠職的，按相關規(guī)定處理。
二、需要下鄉(xiāng)、公出的干部，簽到前（下鄉(xiāng)或公出前）要經(jīng)主管領導批準，無特殊情況，不允許先辦事后請示。
如公出、下鄉(xiāng)來不及簽到的，要向主管領導請示，并告知辦公室備案，否則按曠職處理。
三、嚴格實施請假制度。
因事、病假、休假、探親假、婚喪、生育等離崗，必須履行請假手續(xù)，半天之內(nèi)向站辦所長請假，半天之內(nèi)經(jīng)主管領導同意，兩天以上（包括兩天）需請示主要領導審批，請假需寫假條，全年請事假不能超過5天，經(jīng)相關領導審批后，交辦公室登記備案，對未按此程序辦理的按曠職處理，超過5天年終不能評先選優(yōu)。
病假應履行手續(xù)，達到3天的要同時出具醫(yī)療機構證明，經(jīng)主要領導簽批后交辦公室登記備案，無診斷書僅有請假條的按事假處理，因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的要及時補辦有關手續(xù)；如需繼續(xù)延長假期的，要重新辦理手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠職處理；病假在一個月以上的由領導班子研究批準并報上級人事部門備案；病假累計超過半年的，不參加當年的考核。認真執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假等有關規(guī)定，內(nèi)應休而未休的（特殊情況除外），不得轉(zhuǎn)移到下一。
四、空崗、因公外出、請假或休假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》予以辭退。
五、嚴禁在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、吃零食、玩手機、網(wǎng)上購物等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按照上級有關規(guī)定給予相應黨政紀處分。
六、嚴禁工作時間私自飲酒和參與各種賭博活動（含下鄉(xiāng)期間），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按照上級有關規(guī)定給予相應黨政紀處分。
七、嚴格執(zhí)行值班值宿制度。
實行領導干部帶班、機關干部值班制，值班人員不得遲到、早退、擅自離崗、空崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照第一條執(zhí)行。因特殊情況需要串班的，在征求帶班領導及辦公室同意后，方可自行串班。值班值宿期間嚴禁酗酒、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照第六條執(zhí)行。重要電話、重大事項等要及時報告帶班領導，因傳達不及時或無故不傳達造成事故的，嚴肅追究責任，并按上級有關規(guī)定給予相應黨政紀處分。
機關會議紀律管理制度篇八
依據(jù)本辦《黨組工作規(guī)則》執(zhí)行。
1、會議人員由管理辦主任、副主任、紀檢組長組成，秘書科長、負責主任秘書工作的同志列席會議并負責記錄，根據(jù)議題應參會的同志列席會議;會議由管理辦主任主持，列席人員由會議主持人確定。
2、主任辦公會原則上每二周召開一次，遇有重大事項可隨時召開。
3、會議主要內(nèi)容。
(1)傳達貫徹市委和市政府關于行政服務中心工作的有關指示、決定和重要會議精神;。
(3)討論向市委、市政府的重要報告、工作匯報、請示以及印發(fā)的重要文件;。
(5)討論研究管理辦機關年度財務預算安排和財務支出事項;。
(6)研究市行政服務中心工作目標考評和表彰、獎勵等事項;。
(7)臨聘人員的吸收和辭退;。
(8)研究討論中心管理辦行政、事務、管理中的重大事項;。
(9)需要提交主任辦公會議討論的其他重要事項。
4、會議的議題，由各科室報分管領導同意后提出。各科室如有需上會的議題，應及時向分管領導提出報告，經(jīng)同意后，在會議召開前兩天將議題和有關材料送交秘書科匯總，報主要領導審定后統(tǒng)一編排議程。
5、各科室提交會議討論的事項，必須做好充分準備，情況、資料、數(shù)據(jù)要準確無誤，要有自己的明確意見，一般不臨時動議。
6、主任辦公會議由秘書科負責會務準備工作，并負責做好會議記錄，會后要督促檢查各科室落實會議議定事項，并定期向主要領導匯報。
1、參會人員為管理辦機關全體干部職工;會議由當月值班領導主持召開。
2、周例會每周召開一次，周一上午9：30分為固定會議時間，遇有其他事項需要調(diào)整例會時間時，由值班領導確定，秘書科負責通知。
3、會議主要內(nèi)容。
(1)點評機關上周工作完成情況，明確本周工作重點;。
(2)傳達上級有關會議及重要文件精神;。
(3)通報管理辦黨組會和主任辦公會作出的重大決定;。
(4)聽取管理辦階段性(或?qū)ｍ椆ぷ鳈z查、調(diào)研)情況匯報。
4、會議內(nèi)容由各科室負責提供，秘書科負責匯總，報值班領導審定。
5、各科室提交會議傳達、學習的'事項，必須做好充分準備，文件、資料要及時提供，周工作報表必須于周五下午3點以前報秘書科匯總。
6、會務工作由秘書科負責準備，并做好會議記錄，會議明確的事項由各科負責落實，落實情況列入督查。
1、科務會由各科組織，科室全體人員參加，科長主持;管理辦分管領導參加所分管科室的科務會議，并根據(jù)科室工作職責和工作重點，提出工作指導意見。
2、科務會每周召開二次，分別于周一上午周例會之后和周五上午召開，遇有其他工作不能按時召開，須經(jīng)分管領導批準后作出調(diào)整。
3、科務會主要內(nèi)容。
(1)對管理辦提出的工作任務進行分解，將工作目標明確到位、任務到崗、責任到人;。
(2)匯總本周完成的主要工作，提出下周工作重點;。
(3)對本科完成工作情況進行逐一分析，針對薄弱環(huán)節(jié)提出改進措施。
(4)組織學習與科室業(yè)務相關的政策、法規(guī)、制度以及專業(yè)知識。
4、科務會制度列入年度目標責任制考核內(nèi)容，各科室要明確專人負責，健全會務檔案，重點工作要有案可查。
1、系統(tǒng)工作會議，由管理辦主任會議確定，管理辦主任主持，各縣(市、區(qū))行政服務中心管理辦主任參加會議，根據(jù)會議內(nèi)容，確定縣(市)公共資源交易中心主任是否參會;管理辦科室負責人列席會議。
2、系統(tǒng)工作會議原則上半年組織一次，一般在每年6月的最后一周召開，年底結合總結表彰大會召開，遇有重要工作和重大活動需要部署時，可臨時增加。
3、會議主要內(nèi)容。
(1)聽取縣(市、區(qū))行政服務工作和公共資源交易市場建設與管理工作匯報;。
(2)聽取縣(市、區(qū))對系統(tǒng)建設工作的意見和建議;。
(3)傳達貫徹上級重要指示及會議精神;。
(4)總結上半年系統(tǒng)工作情況，部署下半年工作任務。
4、會議議程由主任辦公會研究確定，各科室負責提供會議素材，秘書科匯總，經(jīng)分管領導審核，報主任審定后，由秘書科下發(fā)會議通知。
5、管理辦后勤組負責會務的服務與保障工作。
六、總結表彰大會。
1、總結表彰大會，由管理辦主任辦公會議確定，報市政府批準后召開。各縣(市、區(qū))分管領導、行政服務中心管理辦主任、公共資源交易中心主任，市本級窗口單位領導、窗口首席代表、分中心負責人和管理辦領導、機關科室負責人參加。會議由市政府分管副秘書長主持，邀請市政府分管領導到會作重要講話。
2、會議每年組織一次，一般在春節(jié)前召開。
3、會議主要內(nèi)容。
(1)總結和部署全市行政服務和公共資源交易市場管理年度工作;。
(2)表彰獎勵年度工作先進單位和個人;。
(3)簽訂年度目標責任書;。
(4)市政府領導講話。
4、會議材料由管理辦統(tǒng)一安排，各科室負責準備，分管領導負責把關，主任辦公會討論通過。
5、會務工作由秘書科牽頭組織，后勤組負責會務的服務保障工作。
機關會議紀律管理制度篇九
2管控范圍。
公司內(nèi)參會人員。
3管控對象。
一樓會議室、三樓會議室及四樓培訓室。
4管控內(nèi)容。
4.1會議安排。
4.1.1使用人需提前將會議時間、參會人員、參會人數(shù)、會議準備（是否需要多媒體及會議服務）等信息向辦公室報備，以便及時安排會議地點及相關事項準備。
4.1.2部門臨時召開的緊急會議需及時通知辦公室，以便及時掌握會議室使用情況，避免發(fā)生使用沖突。
4.1.3辦公室行政管理員接到預定通知后即時落實承辦情況，登記會議室使用記錄（后附）并反饋至預定人員。
4.1.4總公司重要領導參加的會議、接待重要客人來訪或總經(jīng)理指明需要進行服務的由行政管理員即時落實。提前調(diào)試好會議室溫度，視情況準備茶水、礦泉水、香煙、果盤等用品并于會議進行中及時跟進服務。
4.2會議紀要。
4.2.1部門內(nèi)部會議由部門根據(jù)需求自行安排人員作會議紀要。
4.2.2公司級會議或需報總經(jīng)理閱知的，由辦公室行政管理員作會議紀要并于會議結束12小時內(nèi)報總經(jīng)理助理審批，審批通過后報總經(jīng)理。
4.3部門職責。
4.3.1辦公室負責一樓會議室、三樓會議室及四樓培訓室的管理工作，具體包括：各項。
會議的安排、協(xié)調(diào)，現(xiàn)場衛(wèi)生清理，附屬設備的調(diào)試、保養(yǎng)、維修。
5.1未向辦公室提報會議室使用申請，私自安排會議的扣部門負責人當月考核1分/次。
5.2因會議室安排、協(xié)調(diào)不當或物品準備不到位影響會議正常進行的，每次扣罰行政管理員當月考核2分/次。
5.3會議室設備、物品損壞的，由當事人按購買價賠償現(xiàn)金，并扣除當月考核分2分/次；當事人不明確或相互推諉的由雙方共同賠償，并扣除當事人當月考核2分/次。
5.4因個人主觀原因造成會議紀要遲報的，每次考核當事人2分。
5.5衛(wèi)生清理不及時、不徹底受到領導點評的，每次考核衛(wèi)生清理員1分，情節(jié)特別嚴重的加倍考核。
6職責部門辦公室。
7監(jiān)督管理辦公室主任。
8技術說明。
8.1本制度由辦公室制定并負責技術解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準。修訂與終止亦同。
8.2制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
機關會議紀律管理制度篇十
作風紀律整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。下面是本站小編給大家整理的機關紀律作風整頓會議講話，僅供參考。
同志們：
今天召開的這次作風紀律整頓動員會議，是我們春節(jié)過后召開的第一個會議，其目的在于動員機關全體干部職工深入開展一次作風紀律整頓活動，通過整頓進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，嚴明紀律，改進作風，不斷加強機關自身建設，全面提高干部職工整體素質(zhì)，促進全年各項工作任務的圓滿完成。
下面，就如何搞好這次整頓活動，講幾點意見。
一、統(tǒng)一思想，充分認識開展作風紀律整頓活動的重要性。
開展作風紀律整頓活動的重要性要從以下四個方面來理解:。
(一)要認識到開展作風紀律整頓是加強和改進黨的作風建設的需要。我們黨歷來十分重視作風紀律建設。在20xx年9月召開的黨的xx屆六中全會上，黨從自身建設的實際出發(fā)，把黨風建設擺到了十分重要的位臵，做出了加強和改進黨的作風建設的決定，提出了在黨的作風方面要做到“八個堅持、八個反對”。提出，黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。號召全黨“務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風”，并在中紀委七次全會上站在黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會義和諧社會的全局出發(fā)，強調(diào)要全面加強新形勢下的領導干部作風建設。歷史經(jīng)驗證明，黨和干部的思想作風問題是事關黨的興衰存亡、國家長治久安和社會主義事業(yè)成敗的重大問題。一個政黨、一個干部，有一個好的作風才有號召力、凝聚力、影響力。我們機關有黨的基層組織，我們的干部大多數(shù)是黨員，因此，抓機關的作風紀律建設就是加強和改進黨的作風建設的具體行動。只有抓好機關的作風紀律建設才能夠促進黨的作風紀律建設。所以，我們要從加強作風紀律建設就是加強和改進黨的作風建設的需要這一高度來認識開展作風紀律整頓的重要性。
規(guī)章制度。
不落實;四是集體觀念不強，參加集體活動不積極;五是儀容不整潔、舉止不端莊、著裝不規(guī)范、語言不文明;六是勤儉節(jié)約意識不強，鋪張浪費現(xiàn)象嚴重;七是干部職務調(diào)整拉選票、拖關系走后門現(xiàn)象嚴重。以上七個方面是我們在思想作風紀律上存在的主要問題，盡管存在于極少數(shù)同志身上，但對整個機關的思想作風紀律建設的消極影響是嚴重的，直接影響了機關各項工作的順利開展。這些問題解決不好，上級部署的工作任務就難以落實，甚至影響全年各項工作目標的實現(xiàn)。為此，加強機關干部隊伍的思想作風紀律建設是我們面臨的一項刻不容緩的重大任務，必須抓緊抓好，抓出成效。
(三)從關心愛護干部的角度看，開展思想作風紀律整頓活動也是非常必要的。開展思想作風紀律整頓活動對市局機關干部來說，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對于市局機關干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現(xiàn)實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人成長?，F(xiàn)在我們評價一個干部，很大程度上就是通過干部個人的思想作風和紀律狀況來進行評價。在日常工作中，就是要看事業(yè)心、責任感，看工作態(tài)度、看工作成績;還要看思想品質(zhì)、工作能力，這些方面的情況怎樣，往往都是通過個人作風表現(xiàn)出來的，作風不好，干部推薦時大家就不會擁護。群眾不擁護的人，是得不到組織提拔和重用的。如果因思想、作風和紀律問題影響了工作，造成了嚴重后果，個人還必須承擔責任，甚至還要接受處理。因此，從這個角度講，開展機關作風紀律整頓，也有利于我們個人良好的思想、作風養(yǎng)成，有利于增強個人組織紀律性，有利于個人的成長和進步。
(四)從市局機關的重要地位看，開展思想作風紀律整頓活動意義重大。市局作為全市地稅部門的領導機關，擔負著在全市地稅系統(tǒng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的重大使命，掌握著稅收執(zhí)法和行政管理的雙重權力。市局機關員干部職工的政治素質(zhì)、思想作風，直接關系到省局和市委、市政府各項決策的貫徹落實，關系到渭南地稅在社會上的聲譽和口碑。由于市局機關這一重要地位所決定，我們市局機關干部職工的思想、作風和紀律狀況在全系統(tǒng)應該是最好的、應該是一流的，只有這樣才能符合市局機關所處的地位和職能對我們的基本要求。因此，不能把思想作風和紀律建設看成是一樁小事，而要看成是關系全局、關系長遠的一件大事，要長期抓緊抓好。
二、明確目標，樹立廉潔高效、團結和諧的機關作風機關作風建設至關重要，但解決機關作風上存在的問題不可能一蹴而就，需要以實事求是的態(tài)度，以與時俱進的精神認真加以研究，需要根據(jù)不斷變化的工作形勢制定解決機關作風問題的辦法和對策。就市局機關而言，當前重點是要樹立四種作風。
一要樹立團結和諧的機關作風。市局機關各個科室都是市局黨組領導下的工作部門，是市局黨組開展工作、統(tǒng)帥和指揮全市地稅系統(tǒng)所依靠的重要力量。想問題、作決策、辦事情，必須從全局出發(fā)，把維護黨組權威、維護穩(wěn)定大局放在各項工作的首位，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從黨組安排，堅決執(zhí)行黨組決策。機關全體干部要在各自的崗位上履行好工作職責，自覺服從組織管理，做到令行禁止、步調(diào)一致。科室之間要加強理解，相互配合，樹立起分工明確、協(xié)作有序、團結和諧的機關作風。
二要樹立高效廉潔的機關作風。加強機關干部的作風建設，關鍵要嚴明六項紀律，具體講就是：嚴明政治紀律，確保政令暢通;嚴明學習紀律，提高干部素質(zhì);嚴明工作紀律，提高工作效率;嚴明生活紀律，樹立良好形象;嚴明會議紀律，端正會風會紀;嚴明財務紀律，做到厲行節(jié)約。同時，要自覺遵守干部廉潔從政《十二條禁令》，增強廉潔自律意識，嚴格約束自身行為，為基層同志做好表率，樹立起高效廉潔的機關作風。
三要樹立勤奮敬業(yè)的機關作風。機關的干部職工要清楚認識到機關作風建設的好壞人人有責，明白只有珍惜崗位才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才有良好的工作作風，只有良好的工作作風才能有優(yōu)良的機關作風。每一位干部職工都要牢固樹立勤奮務實、愛崗敬業(yè)的作風，立足本職崗位，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)整個機關工作的高水平。
四要樹立面向基層的機關作風。基礎不牢，地動天搖。所以機關的干部干工作、想事情，處處都要想基層同志所想、急基層同志所急。要借這次整頓活動，引導機關干部深入基層，有針對性地開展調(diào)查研究，知基層所憂，解基層所難。市局機關干部要自覺把地稅工作實際與經(jīng)濟發(fā)展的大局聯(lián)系起來，把發(fā)展的需要、基層的意見和納稅人的需求作為自己的工作追求和服務方向，樹立起面向基層、深入基層的良好作風。
三、強化措施，確保作風紀律整頓活動取得實效。
這次作風紀律整頓活動從2月25日開始至28日結束，分思想動員、學習討論、自查自糾、整改提高四個階段進行。各科室要按照總體部署和要求，按照統(tǒng)籌兼顧、科學安排、有序推進的原則，結合實際，強化措施，保證這次思想作風紀律整頓活動扎實開展，取得實效。
一要做好思想動員。動員會議結束后，各科室要及時召開科務會，組織干部職工認真學習領會活動《方案》和有關內(nèi)容，提高全體干部對這次作風紀律整頓活動重要性和必要性的認識，同時要精心安排本科室的整頓活動，使全體人員清楚掌握整頓活動的時間安排、學習內(nèi)容以及有關要求。
二要認真組織學習。各科室要采取集中學習和個人自學相結合的方式，組織干部職工認真學習關于黨的作風建設方面的重要論述，學習機關的各項行政管理制度，重點開展宗旨教育、法紀教育、組織觀念教育，不斷提高干部的思想政治素質(zhì)，強化紀律觀念，大力改進作風。
三要搞好自查自糾。在認真學習必學文件的基礎上，組織干部職工扎實開展批評與自我批評，每名干部都要從思想、工作、學習、作風、紀律方面進行自我剖析，深刻查找自身存在問題，形成剖析材料，相互交流經(jīng)驗，促進共同提高。
四要努力整改提高。各科室對自查出的問題要積極整改，同時把整改和建章立制結合起來，進一步健全完善機關的學習制度、調(diào)查研究制度、財務管理制度、請銷假制度等各項規(guī)章制度，持之以恒地抓好落實，建立起長效機制，使機關作風建設步入制度化、規(guī)范化的軌道。
同志們，作風紀律整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。今年的工作任務我在年前的機關總結會上已經(jīng)講的非常明確，干工作貴在落實，抓落實關鍵看作風，大家要把開展這次整頓活動作為市局機關加強內(nèi)部管理、轉(zhuǎn)變機關作風、提高干部素質(zhì)的一次良好契機，通過開展整頓活動，促使機關上下形成一種浩然的正氣、昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規(guī)范、服務更加優(yōu)質(zhì)、紀律更加嚴明的目標，促進全年各項工作任務的圓滿完成。
共
3
頁，當前第。
1
頁
1
2
3
機關會議紀律管理制度篇十一
為進一步優(yōu)化機關作風，規(guī)范會議組織，提高會議效率，提升會議質(zhì)量，特制定本制度。
一、會議類別。
1、局黨委會；2、局長辦公會；3、局務會；4、民主生活會；5、基層業(yè)務工作會；6、全局干部職工會；7、全縣教育工作會。
二、開會原則。
1、要堅持務實、高效的原則，精簡會議數(shù)量。
2、能通過網(wǎng)絡、電話、短信等形式傳達的工作任務，一般不組織召開會議。
3、各股室站辦需要召開會議，經(jīng)分管局領導同意后（重要會議須報局長同意）。須提前1-3天報告辦公室，便于會場安排，辦公室針對會議參加對象和會議內(nèi)容同一時段內(nèi)能統(tǒng)籌整合的，應盡量合并，集中進行傳達布置。辦公室以月和學期為單位，統(tǒng)計各股室所召開的會議次數(shù)，并報告局長。
4、可小范圍布置的工作，不召集大會進行布置。
5、節(jié)約會議成本，盡量減少發(fā)放會議資料，與會人員須做好會議筆記。
三、會議籌備。
1、局黨委會、局長辦公會、局務會、民主生活會、全局干部職工會由局主要領導召集主持，辦公室負責通知與會人員，做好會議記錄，局長辦公會可根據(jù)需要由辦公室編寫會議紀要。
2、基層業(yè)務工作會一般由副局長或股室負責人主持，相關股室負責通知與會人員，做好會議記錄。
3、全縣教育工作會成立會議籌備領導小組，由籌備組負責各項工作，由辦公室負責做好會議記錄。
四、會議紀律。
1、基層業(yè)務工作會由主辦股室站辦安排專人負責會議簽到。
2、全局干部職工會和全縣教育工作會由教育督導室安排專人負責會議簽到。會議考勤情況須及時向局長報告。
3、會議規(guī)定的'參加對象因故不能與會，應事前向主持人請假，凡有單位一把手參加會議需要請假的須報告局長同意。不得無故缺席，不得隨意出入會場。
4、與會人員針對會議過程中所提出討論和研究的問題應積極發(fā)表意見，凡經(jīng)會議做出決定的事項必須堅決貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。
5、會議研究的問題和議事情況不需向外泄露的不允許向外泄露。尤其是黨委會研究的問題及討論發(fā)言情況必須高度保密，要恪守組織原則，確保會議能暢所欲言，永葆基層黨組織的純潔性。
6、凡是上級組織召開的會議或組織的學習，必須按上級要求和局領導的統(tǒng)一安排準時參加，需匯報的及時匯報。因事不宜參加會議的和特殊情況需要改派他人參加會議的，須事前向上級領導請假或向主持會議的領導請示。
7、與會人員必須提前10分鐘到達會場。
8、會議過程中，手機必須關機或保持振動、靜音狀態(tài)，一般不要走出會場接聽電話。
9、教育局召開的所有會議一般不安排會議餐或發(fā)放會議補助。特殊情況須經(jīng)分管財務的局長和局長同意。
10、本制度從印發(fā)之日開始執(zhí)行。
機關會議紀律管理制度篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
這次會議，主要是認真貫徹省委部署要求，圍繞完善工作機制、強化責任落實，安排下步推進全區(qū)機關紀律作風整頓提升工作的任務措施，奮力打造嚴守紀律、嚴實作風的模范機關，為建設高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)提供堅強的作風保證。剛才，傳達了相關單位責任分工，大家要各司其職、加強協(xié)同，認真抓好落實，切實取得實效。下面，我講幾點意見。
今年年初，市委辦公室、市直機關工委在全市部署開展機關紀律作風整改提升活動，集中通報了一批問題和反面典型，有力推動了全市機關紀律作風的顯著提升。之后，該項活動轉(zhuǎn)入常態(tài)化推進階段，市直機關工委根據(jù)市委要求，下發(fā)了《關于推進機關工作紀律作風整頓提升常態(tài)化的幾項措施》，就該項工作提出新要求，同時把該項工作成效納入全市全面從嚴治黨主體責任考核事項。今年的督查情況通報，已經(jīng)發(fā)到大家手中。從通報的情況看，我區(qū)雖然處于較好位次，但也存在一些突出問題，主要是區(qū)級層面主動督查發(fā)現(xiàn)的問題少，區(qū)直單位層面抓紀律作風形式內(nèi)容比較單一，內(nèi)容集中在人員是否按時在崗這一個方面。能否持續(xù)抓好我區(qū)的機關紀律作風整頓提升工作，事關能否使市委的部署要求在我區(qū)落地生根、久久為功，事關我區(qū)能夠在全市全面從嚴治黨主體責任考核中不在這個方面失分，事關我區(qū)機關紀律作風建設能否進入全市前列，事關我區(qū)的良好紀律作風形象和黨員干部隊伍總體素質(zhì)。因此，對機關紀律作風建設，必須高度重視，堅持不懈抓好，既要抓好常態(tài)化措施的落實，也要抓好正面典型的宣傳，還要抓好突出問題的曝光，切實使這項工作不斷取得實效。
紀律作風無小事，機關更要帶頭做好。對于機關紀律作風建設，必須抓好日常工作、抓在細處實處。為持續(xù)推進這項工作，全區(qū)成立了領導小組，由我擔任組長，xxx、xxx同志為副組長，相關責任單位和黨工委各直屬黨委分管負責人為成員，辦公室設在機關黨委，具體抓好日常工作的組織協(xié)調(diào)、調(diào)度推進。在這次會上，進一步明確了我區(qū)相關責任單位和黨工委各直屬黨委的責任分工，黨政辦、組織部、紀監(jiān)辦、宣傳中心、機關黨委等責任單位既要各負其責、落實責任，又要密切協(xié)作、形成合力。黨工委各直屬黨委，要圍繞把工作抓在日常、抓好扎實、抓得長久，組織各黨支部加強自身建設、搞好紀律作風整頓，突出抓好工作紀律、作風效能、形象修養(yǎng)等方面的問題查改和長效機關建設。通過全區(qū)上下一盤棋，扎扎實實把機關紀律作風建設落到實處、推向深入。
市委要求，全區(qū)每月至少組織xx次工作紀律作風檢查，下發(fā)不少于xx期督查通報，就當前紀律作風方面存在的突出問題或督查發(fā)現(xiàn)的典型案例進行通報，推動區(qū)級層面工作紀律作風整頓不斷線、不掉檔，形成全面抓、從嚴抓、持續(xù)抓的高壓態(tài)勢。同時，市里也成立了聯(lián)合檢查組，不定期組織明查暗訪，公開通報督查情況。根據(jù)市里要求和我區(qū)實際，下步由區(qū)領導小組辦公室牽頭，各責任單位派員參加，不定期組織明查暗訪，及時通報督查情況，對作風建設好的單位進行表揚，對作風建設差的單位進行批評并督促整改。近日，就要組織一次督查，并公開通報情況。
同志們，加強紀律作風建設是全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，只有進行時，沒有休止符。各單位、各黨委要站在講政治、嚴紀律、強作風、創(chuàng)一流的高度，認真扎實地做好各項工作，使全區(qū)機關紀律作風建設再提水平，努力走在全市前列，進一步在全市樹立我區(qū)的良好形象、擔當好黨委、政府的初心使命。
;
機關會議紀律管理制度篇十三
同志們：
縣委決定，從今天起集中一段時間，在全縣機關大力開展紀律作風整頓。這是縣委著眼當前形勢作出的一項重大決策。這次會議的主要任務是，分析機關干部紀律作風方面存在的突出問題，明確整頓的總體要求、目標任務和方法步驟，組織動員全縣廣大機關干部進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，轉(zhuǎn)變作風，改進工作，在全縣形成只爭朝夕、奮發(fā)向上、加速發(fā)展的濃厚氛圍。剛才，李日明書記宣讀了整頓機關紀律作風的實施意見。下面，圍繞會議主題，我講三方面意見：
一、認清形勢，統(tǒng)一思想，深刻認識開展紀律作風整頓的重要性和緊迫性。
紀律是執(zhí)行路線、完成任務的根本保證，作風事關人心向背、事業(yè)興衰。這是中國革命和建設長期實踐得出的一條重大經(jīng)驗。當前，加強紀律作風建設更具有特殊而重要的意義。全縣廣大干部一定要深刻認識紀律作風整頓的重要性和緊迫性，進一步把思想和行動統(tǒng)一到新目標、新使命、新要求上來，以高度負責的態(tài)度抓好整頓工作。
(一)開展機關紀律作風整頓，是鞏固我縣大好發(fā)展形勢、實現(xiàn)跨越趕超的緊迫要求。近年來，縣委、縣政府團結帶領全縣上下，艱苦奮斗，干事創(chuàng)業(yè)，全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展。特別是今年，我們進一步解放思想、奮力突破，開創(chuàng)了我縣經(jīng)濟社會發(fā)展前所未有的新局面。突出表現(xiàn)在四個方面：一是大手筆實施開放招商戰(zhàn)略。我們一口氣引進開工建設了投資15億元的太陽能單晶硅項目，投資1.1億元的橡塑助劑項目，投資1.72億元年的綿羊皮加工項目，投資1.072億元的藥用植物空心膠囊項目，投資2.5億元的生物質(zhì)能熱電項目，投資總額突破26億。這些項目整體建設速度都比較快，其中，綿羊皮加工、藥用植物空心膠囊、橡塑助劑三大項目，很快就可建成投產(chǎn)。上個星期六上午，市委、市政府組織市四大班子領導、有關局局長和縣區(qū)委書記、縣區(qū)長觀摩了六個縣區(qū)的重點工業(yè)項目，市委田書記對我們的這些項目，特別給予了表揚。此外，我們的太陽能光伏發(fā)電、風力發(fā)電、熱電聯(lián)供、環(huán)保水泥等一批已經(jīng)達成意向的環(huán)保型儲備項目，也有望落地開工。目前，我縣正以前所未有的速度，朝著新興工業(yè)強縣的方向邁進。1～10月份，我們?nèi)h的財政總收入達到15761萬元，占計劃的87.08%，同比增9.22%;一般預算收入達到7062萬元，占計劃的91.7%，同比增16.44%，均創(chuàng)歷史新高，增幅在全市處于中等偏上水平。而且，經(jīng)過積極爭取，今年，我們又爭取回省級財政轉(zhuǎn)移支付3600萬元和一次性轉(zhuǎn)移支付500萬元，財政形勢進一步明顯好轉(zhuǎn)。二是大力度推進旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。按照規(guī)劃先行，資源開發(fā)、文物保護、要素配置一起抓的思路，我們投資100多萬元，聘請國內(nèi)資深旅游策劃專家，完成了應縣旅游發(fā)展總體規(guī)劃、木塔修建性詳細規(guī)劃、木塔景區(qū)控制性建設規(guī)劃、石柱山景點修建性詳細規(guī)劃、石柱山景區(qū)控制性建設規(guī)劃、龍首山景區(qū)控制性建設規(guī)劃、跑馬梁景區(qū)控制性建設規(guī)劃的編制初稿;同時，加大了景點景區(qū)基礎設施建設力度，投資1180萬元，完成了石柱山旅游景區(qū)專線和800平方米停車場建設工程;同時，爭取到國家投資1000萬元、省投資300萬元，市縣配套1200萬元，啟動了以木塔、凈土寺周邊環(huán)境改造整治為主的城市建設工程。三是大氣勢展開設施農(nóng)業(yè)建設。我們通過貸款支持、招商引資和鄉(xiāng)村干部集資入股等措施，展開了以蔬菜、食用菌、花卉生產(chǎn)為主的3000個大棚建設工程;展開了9個萬只以上、1個10萬只以上肉羊育肥小區(qū)建設和10個奶牛養(yǎng)殖小區(qū)的新建工程。同時，在邊山峪口展開了以金杏樹、棗樹、接李等為主的萬畝特色經(jīng)濟林建設工程，邁出了區(qū)域化布局、專業(yè)化生產(chǎn)、規(guī)?；?jīng)營、特色化發(fā)展的新步子。四是大跨度推進社會事業(yè)發(fā)展。在醫(yī)療衛(wèi)生、廣播電視、社會救助、社會保障、生態(tài)建設穩(wěn)步發(fā)展的同時，重點完成了總投資2300萬元115公里農(nóng)村道路通達通暢工程，開工建設了投資4.6億元的應繁路建設工程，配合建設了北同蒲鐵路過境段、榮烏高速公路過境段工程。完成了涉及55個村6.53萬人的飲水安全覆蓋工程，并且從9月23日起實現(xiàn)了縣城全天供水;完成了1.2萬平方米廉租房和3.2萬平方米經(jīng)濟適用房主體建設工程;啟動了總投資3900萬元的縣城生活垃圾處理場建設工程;尤其是重點展開了極具挑戰(zhàn)性的教育整頓工作?？梢哉f，當前我縣發(fā)展的形勢十分喜人，我們的跨越趕超任務也非常艱巨。廣大干部擔當著全縣新的跨越趕超重任，我們的多數(shù)同志是勤勤懇懇、扎實工作的，縣委也是滿意的。但也必須清醒地看到，一些干部的思想、作風、紀律與跨越趕超的要求還不相適應，必須認真加以解決。廣大機關干部一定要牢記自身在全縣發(fā)展大局中的使命，對照本部門本單位本人的職責，認真整改紀律作風方面存在的問題，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，為鞏固我縣的大好發(fā)展形勢、加快跨越趕超作出新的更大貢獻。
(二)開展機關紀律作風整頓，是貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委弘揚右玉精神、加強作風建設會議精神的基本要求。最近黨的xx屆四中全會作出了《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，突出強調(diào)了作風建設的重要性、必要性。決定指出，“執(zhí)政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業(yè)成敗。必須在全黨大力弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾的作風，始終謙虛謹慎、艱苦奮斗，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大力氣解決突出問題”。10月2日，中央辦公廳又下發(fā)了《關于從嚴管理干部的意見》。省委前不久也召開了弘揚右玉精神、加強作風建設會議，要求全面加強紀律作風建設。我們這次整頓，就是要認真落實中央和省委的精神，下大力氣解決少數(shù)機關干部作風不實、不正，紀律松懈、松弛的問題，教育和引導廣大干部牢固樹立執(zhí)政為民的理念，增強對人民群眾的感情和責任，以良好的黨風政風取信于民，從而進一步凝聚全縣人民的意志和力量，充分調(diào)動人民群眾推進跨越發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成全縣上下同心同德、團結奮斗的強大合力和生動局面。
(三)開展機關紀律作風整頓，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果、加強機關干部隊伍建設的現(xiàn)實需要。大家知道，學習實踐科學發(fā)展觀活動總的要求是“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”，目標是“提高思想認識、解決突出問題、加強基層組織、促進科學發(fā)展”。要求也好，目標也好，落實和實踐關鍵在人，根本在于全縣廣大干部。我們開展這次整頓，就是要引深第二批學習實踐活動成果，在紀律和作風方面進行一次“回頭看”，看看查找的問題是不是認真整改了、制定的整改措施是不是逐項落實了、機關紀律作風是不是真正改進了;就是要扎扎實實搞好第三批學習實踐活動，切實解決干部隊伍紀律作風中存在的突出問題，進一步改變精神狀態(tài)，改進工作作風，創(chuàng)新工作機制，提高工作效能，努力把我縣干部隊伍建設成符合科學發(fā)展觀要求的先進集體，更好地推進跨越發(fā)展，真正讓人民群眾滿意。
二、把握方向，抓住關鍵，扎扎實實推進紀律作風整頓深入開展。
關于這次紀律作風整頓，縣紀委、組織部的《實施意見》已經(jīng)作了全面安排部署。我認為，總體要求是要“深化認識，提高素質(zhì)，強化管理，嚴明紀律，改進作風，服務大局。”總的目標是，通過開展紀律作風整頓實現(xiàn)六個方面的明顯變化：思想上明顯進步、作風上明顯轉(zhuǎn)變、紀律上明顯加強、能力上明顯提高、工作上明顯突破、形象上明顯改觀。各部門一定要按照會議的統(tǒng)一部署要求，突出重點、抓住關鍵，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，確保機關紀律作風方面存在的突出問題切實得到解決。這里，我重點就這次整頓“整什么”、“怎么整”、“見實效”提幾點要求。
(一)抓住要害，把握好方向和重點。
《實施意見》明確指出了我縣干部紀律作風上存在的問題。這些問題有的是帶有普遍性的，有的突出表現(xiàn)在少數(shù)部門。我覺得，這次整頓，除了要解決好《實施意見》列出的九個重點問題外，在大的方向上要圍繞以下五個方面來展開。
第一，堅持胸懷全局，反對麻木混沌，突出解決“思想不敏銳”的問題。講政治、講大局、講原則是機關干部必須具備的基本素質(zhì)。從我縣干部的思想作風看，少數(shù)干部大局觀念不強，不守紀律，不講原則，說出格話，干出格事，損害集體利益和縣委、政府形象;少數(shù)干部聽信和傳播流言，造謠生事，煽風點火，撥弄是非;少數(shù)干部中心意識淡薄，不注重學習和思考，對黨的路線方針政策和縣委、政府的決策部署研究不夠、貫徹不好，對改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題重視不夠、警覺不高、解決不力，致使一些經(jīng)過努力可以解決的問題久拖不決，一些可以緩解的矛盾進一步激化。這次整頓，要深入開展宗旨教育、形勢教育和法紀教育，增強機關干部的政治敏銳性和鑒別力，引導干部善于從政治和全局的高度觀察、思考、處理問題，真正做到不利于團結的話堅決不說，不利于大局的事堅決不做，一切從大局出發(fā)，一切以大局為重。
第二，堅持奮發(fā)有為，反對無所用心，突出解決“精神不振奮”的問題。“天地生人，一人當有一人之業(yè);人生在世，一日當盡一日之勤”這是話劇《立秋》中的一句經(jīng)典臺詞，導出了當年晉商百年輝煌的真諦。目前，我縣有一些干部思想僵化，觀念陳舊，缺乏干事的朝氣和創(chuàng)新的銳氣，不能結合實際創(chuàng)造性地解決問題;有一些干部自我感覺良好，安于現(xiàn)狀，不思進取，按部就班，四平八穩(wěn)，不求有功，但求無過，甚至得過且過當“太平官”;有一些干部作風漂浮，部署多、落實少，說得好、干得差，缺乏撲下身子抓落實的恒心和毅力;有一些干部精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，甚至上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克、搓麻將;有一些干部自由散漫、遲到早退、溜崗缺位、辦事拖拉、作風疲沓、效率低下;有一些干部酒后上崗，說醉話、說瞎話，甚至關起門來睡大覺;有一些部門管理混亂、紀律松馳、監(jiān)管不力。要通過這次整頓，使廣大干部進一步增強使命感和責任感，保持奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，保持知難而進、永不懈怠的精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。整頓活動中，要在全縣各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展一次轉(zhuǎn)作風、見行動活動，看誰作風轉(zhuǎn)變得好、看誰工作進步快、看誰發(fā)展成效大，形成你追我趕、奮勇爭先的濃厚氛圍。
第三，堅持求真務實，反對作風漂浮，突出解決“工作不落實”的問題。不落實是事業(yè)發(fā)展的最大敵人，也是這次紀律作風整頓的重點和難點。不落實主要表現(xiàn)在：少數(shù)干部形式主義嚴重，習慣以會議傳達會議、以文件落實文件，浮在上面多、落在實處少;回避矛盾、不敢碰硬，碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交;少數(shù)干部說大話、講空話，好大喜功、擺花架子，承諾多、兌現(xiàn)少，干不成的理由多、干得成的辦法少。這次整頓中，要把解決不落實問題作為重中之重，在全縣進一步大興“求真務實、崇尚實干”之風，做到說了就算、定了就干、干就干好，雷厲風行，言必行、行必果，堅決克服“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的衙門陋習，堅決反對只說不干、說多干少、華而不實，弄虛作假的作風，營造人人思工作、個個負責任、樣樣爭一流的良好局面。要圍繞重點整治機關干部“不作為”、“慢作為”、“亂作為”、“暗作為”的問題，全面推行目標責任制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，加大督查力度，確保各項部署落到實處。
第四，堅持群眾觀點，反對高高在上，突出解決“行為不親民”的問題。對群眾有沒有感情最能反映一個干部的精神境界，最能檢驗一個干部的作風。少數(shù)干部官僚主義嚴重，宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，對群眾的疾苦不聞不問;少數(shù)干部“主仆”顛倒，對群眾“冷、硬、橫、推、拖”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，有的甚至與民爭利，欺壓群眾，搞吃、拿、卡、要，巧立名目亂收費、亂罰款。這次整頓，要圍繞解決不親民的問題，深入開展群眾觀、權力觀和政績觀教育，進一步增進干部對群眾的感情，堅決反對高高在上、漠視群眾的官僚主義作風，堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，真心實意為群眾辦實事、解難事，切實解決群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，以作風整頓和跨越發(fā)展的成果取信于民。
第五，堅持清正廉潔，反對以權謀私，突出解決“自律不嚴格”的問題。理想信念是人生的航標，航標偏離，就會走彎路，甚至墜入深淵。我縣少數(shù)干部貪圖享樂，追求活得舒適、活得瀟灑、活得滋潤、活得實惠，有的甚至講排場，比闊氣，大手大腳，奢侈浪費;少數(shù)干部從政不廉，大操大辦紅白喜事;少數(shù)干部把部門權力個人化、個人權力利益化，有利越位亂作為，無利缺位不作為。整頓中，要大力加強機關干部的理想信念和廉潔從政教育，筑牢反腐思想防線，永葆公仆本色。同時，要加強對干部的監(jiān)督，加大對發(fā)生在重點領域違法違紀案件的查處力度，特別是對損害經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的，要堅決嚴肅處理。
(二)把握關鍵，注重方法和實效。
一要有的放矢，在找準問題上下功夫。找準問題才能解決問題。李書記在《實施意見》中列出的問題也好、我剛才點到的問題也好，都是些帶有普遍性的比較突出的問題，具體到每個部門，表現(xiàn)形式和表現(xiàn)程度會有所不同，而且一些部門和一些干部身上存在的個性問題，也不可能一一點到。所以我認為，我們一定要堅持開門整頓，自覺接受群眾監(jiān)督，通過公開投訴舉報電話、設置監(jiān)督信箱等行之有效的方法，廣泛征求社會各方面的意見，切實找準本部門本單位存在的突出問題。當然，各部門各單位要本著積極主動、實事求是、誠懇接受的態(tài)度，深入分析哪些是思想觀念上的，哪些是體制制度上的，哪些是領導班子的，哪些是中層干部和一般工作人員的，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。
二要強力整改，在解決問題上下功夫。整頓工作搞得好不好，關鍵看問題能否得到有效解決。要針對突出問題，抓住癥結要害，切實加以解決。特別是對重點領域、重點崗位存在的突出問題，要組織專門力量進行集中整治，能解決的要雷厲風行、立即解決;已經(jīng)采取措施的，要加快進度，抓緊解決;難度較大、暫時不好解決的，要列出計劃逐步解決。要堅決防止搞形式、走過場，凡是整頓中行動遲緩、問題較多、整改不力的，要通報批評，責令補課，限期整改，務求取得實效。
三要領導帶頭，在引導示范上下功夫。紀律作風整頓，領導是表率。各級領導干部既要親自部署，抓好本部門本單位紀律作風整頓工作的落實;又要帶頭加強學習，認真自查自糾，更要正確對待群眾提出的意見，直面自身存在的問題，切實改進領導方式和工作作風，以身作則，當好表率，以模范行動帶動本部門本單位整頓活動深入開展。
四要務求實效，在促進工作上下功夫。我們開展這次紀律作風整頓的根本目的，是為了促進工作、促進事業(yè)，推動發(fā)展。所以，縣委看整頓工作的成效，不看整頓的聲勢多么轟轟烈烈，而是要看是否扎扎實實地推動了工作。當前，我縣挑戰(zhàn)性的工作很多，任務相當艱巨，我們就是要通過這些挑戰(zhàn)性的工作檢驗整頓成效。比如，設施農(nóng)業(yè)建設，既要自力更生、艱苦奮斗，又要創(chuàng)興思維、借力發(fā)展，關鍵是要千方百計籌措資金，想方設法調(diào)動群眾的積極性，盡快大面積推開。條件相同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要橫向比實績，打不開局面的要通報批評，亮你的相、丟你的人，甚至進行組織調(diào)整。比如，重點工程建設，要爭時間，搶速度，搞服務，抓落實，各相關部門都要全力以赴，積極配合做好跟進服務工作，凡是不支持、不配合，甚至使絆子的，一定要嚴肅處理。再比如，社會普遍關注的教育整頓工作，關鍵是看態(tài)度、看行動、看成效，該剎的歪風邪氣堅決剎住，該處理的人堅決處理，務求取得階段性成果。當然教育整頓不可能一蹴而就，必須樹立長期作戰(zhàn)的思想，但決不能觀望拖沓。除此以外，我們還有好多挑戰(zhàn)性的工作，希望廣大干部切實轉(zhuǎn)變作風，撲下身子，狠抓落實。
三、加強領導，狠抓落實，為紀律作風整頓扎實開展提供強力保障。
全縣各部門各單位一定要按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，精心組織，周密安排，狠抓落實，真正做到思想認識到位、組織領導到位、整改落實到位。
(一)精心組織，統(tǒng)籌安排。各部門各單位一定要把這次整頓作為一件大事，加強領導，精心組織?？h委成立了整頓領導小組，全面負責整頓工作。各部門也要成立相應的組織領導機構，主要領導親自抓、負總責，努力形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要堅持統(tǒng)籌兼顧，防止顧此失彼，把整頓活動與中心工作、部門業(yè)務有機結合起來，相互促進、推動工作。
(二)強化引導，營造氛圍。電視臺、報紙要加大對整頓的宣傳力度，使廣大干部深刻認識整頓工作的重大意義，充分調(diào)動大家的積極性，形成上下重視、齊心協(xié)力抓整頓的強大合力。同時，要對整頓實行全程跟蹤宣傳、深度報道，大力宣傳先進典型;要開辟曝光欄，對整頓活動中漫不經(jīng)心、敷衍了事、虎頭蛇尾、走過場的部門和單位要公開曝光，切實把整頓活動引向深入。
(三)加強督查，推動落實。紀律作風整頓必須“嚴”字當頭。紀檢、組織部門和績效辦要加強對整頓工作的督查，開展明查暗訪，對整頓中表現(xiàn)突出、進步很大、業(yè)績顯著、群眾公認的單位和干部，要大力表彰和培養(yǎng)使用。對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、我行我素、肆意妄為的，要嚴肅處理，特別是對上班時間，參與賭博的，更要從嚴處理，輕則撤職，重則開除公職，以起到震懾和警示作用。對單位和部門責任人不重視、整頓不到位的，也要嚴肅追究。
(四)注重長效，健全制度。干部作風建設是一項長期的任務。集中整頓是暫時的、階段性的，不可能一蹴而就解決所有問題。所以，對整頓中發(fā)現(xiàn)的傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，要抓好建章立制工作，重點建立健全崗位責任制、首問責任制、效能考評制、失職追究制等制度，進一步完善干部考核任用制、干部談話誡勉制以及末位淘汰制，切實構建起紀律作風方面的長效機制。
同志們，這次機關紀律作風整頓，是從推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局著眼的一項重大舉措?？h委的想法就是要解決好機關干部的精神狀態(tài)問題，解決好紀律作風問題，鼓舞士氣，提振信心，為我縣蓄勢發(fā)展、奮力趕超，創(chuàng)造人氣條件，提供有力保障，決不是整人。我們一方面從嚴要求干部，另一方面也在千方百計提高大家的工資待遇。前面我已講到，今年，我們又爭取到省級財政3600萬元轉(zhuǎn)移支付和500萬元一次性轉(zhuǎn)移支付，縣委、政府決定從明年1月起，全額發(fā)放公務員津貼補貼，事業(yè)單位人員補貼，實施義務教育學校績效工資。這次全額兌現(xiàn)，是我縣歷史上增資幅度最大的一次，據(jù)測算，這次增資大約需要6000萬元左右，下差部分，還需要繼續(xù)向省市爭取，還需要我們自身積極運作，還需要打緊一切開支。大家要充分認識到我縣的財政狀況仍很吃緊?？h委、政府在積極提高大家工資水平的同時，也要求大家決不能只拿工資不干事。有關部門和各單位要加強對干部職工的考核，津貼部分發(fā)放要看績效，按比例把一部分打到個人工資賬戶，一部分由單位考核后，按績效發(fā)放。也就是說，我們這次機關紀律作風整頓，既有教育管理機制、紀律約束機制，還有利益制衡手段?？h委希望而且相信，通過這次紀律作風整頓，我們一定能夠取得實實在在的成效，我縣的經(jīng)濟和各項社會事業(yè)一定能夠?qū)崿F(xiàn)新的歷史性跨越。
共
3
頁，當前第。
2
頁
1
2
3
機關會議紀律管理制度篇十四
同志們：
“治庸提能，治懶增效，治散正氣”。結合我市下步換屆選舉工作，要把全部精力轉(zhuǎn)移到做好各項工作中來，確保全年工作目標的全面實現(xiàn)，打好“十二五”規(guī)劃目標的開局之戰(zhàn)。
與市委、市政府的期望相比與廣大干部群眾的愿望相比與機關所承擔的任務和責任相比仍然有相當大的差距。主要表現(xiàn)在以下三個方面：
有的單位制度不嚴，管理松散，一些制度執(zhí)行不到位，只是停留在。
“紙上、墻上、口頭上”，成了一些部門的“裝飾品”；個別單位對市委市政府的會議精神不夠嚴肅，不請假曠會、代會，還有的參會人員會后不及時向單位傳達會議精神，導致一些重要的會議精神無法落實；有的干部不遵守上下班制度，晚來早走時有發(fā)生；有的上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票；有的上班就聯(lián)系中午酒局，中午聯(lián)系下午麻將，下班前研究晚上娛樂；有些干部吃喝成風，今天是同學吃，明天是朋友吃，后天是老鄉(xiāng)吃，變著法子來吃。有借口吃，沒借口也吃，有經(jīng)費吃，沒經(jīng)費也吃，甚至借吃喝在酒桌上犯自由主義。今后各部門來客招待，要到市紀委登記請批，杜絕大吃大喝，鋪張浪費。有的工作時間不在崗，自由散漫，群眾來辦事找不到人；個別人無事生非，熱衷于打聽和散布小道消息，隨意發(fā)表不負責任的言論；有的干部甚至是單位主要領導，就是坐不住板凳，經(jīng)常不在單位，群眾有反映，具體做什么去了，誰也說不清楚。以上這些玩物喪志的不良風氣，嚴重敗壞了干部隊伍形象。
有的部門單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦的。
“四難”現(xiàn)象仍然存在。有的干部對前來辦事的群眾，該辦的不辦，百般刁難。在辦公室辦不通，還要到飯店甚至家里去求情！有的群眾和客商反映，個別科長比局長派頭還大。領導定了的事，科長、辦事員可以以種種理由和借口頂著不辦，并振振有詞說是依法辦事。有的部門大局意識不強，市里確定的多項經(jīng)濟指標不認真落實，靠數(shù)字、靠匯報、靠作假應付上級，工作中遇到困難上推下卸，是非面前不敢堅持原則，不表態(tài)，怕字當頭，心浮氣躁。工作似乎是做給領導看的，形式上熱熱鬧鬧，實際上毫無效果。凡是與己無利的事、棘手的事，就不愿沾邊；凡是與己有利的事，盡管不屬于職責范圍，都想方設法爭著去辦。有些工作本來一天能辦結的事，有時一、二周下來都辦不好。一個文件在幾個部門之間“踢皮球”，推來推去幾個月沒有音訊。有些事情本來只要群眾跑一趟就可以了，結果三番五次還是辦不了。似乎不這樣，就體現(xiàn)不了權力和威信。個別地方存在著人浮于事、有事沒人做的不良現(xiàn)象。這些風氣在群眾中反響十分強烈必須加以遏制和糾正。
目前，有個別干部無論是政治修養(yǎng)、理論修養(yǎng)，還是道德修養(yǎng)都比較差。在政治上，是非不清，不能與黨中央保持一致，在發(fā)展第一要務上，缺乏堅定的、必勝的信念和勇氣；在理論上，不注重政治理論學習，不深入思考新問題，思想混亂，思想觀念和工作方法都跟不上形勢發(fā)展的需要，不能與時俱進；在道德上，一些部門和單位的領導干部或辦事人員，缺乏社會公德意識，中華古老文明中的傳統(tǒng)美德，比如仁、義、禮、智、信，在他們的頭腦中烙印不是很深，無論是八小時以內(nèi)，還是八小時以外，都混同于普通老百姓，甚至很多時候還不如普通老百姓，這些人利用手中的權力，想方設法吃點、喝點、收點、拿點、要點、貪點、占點、撈點、卡點，嚴重損害了老百姓的切身利益，損害了黨在人民群眾心中的形象。有的干部氣量狹小，不如自己的看不上，超過自己的看不慣，自己不干事也不讓別人干事。一些干部老是覺得自己懷才不遇，得不到重用，沒有用武之地?？偸菣嘞有。X嫌少。人有一個共同本質(zhì)就是向上、追求進步和完善，希望自己的職務升遷，這無可非議。但是，人要想在政治上有發(fā)展，首先必須做好工作，還要有良好的道德品質(zhì)。如果這樣在正在政治上不成熟、品行不端、見利忘義、心胸狹小的人早晚要出毛病犯錯誤。上述這些不良風氣，直接損害了黨群干群關系，影響了黨委、政府的形象，嚴重削弱了干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，影響了工作和事業(yè)的發(fā)展，必須下決心切實加以解決。
這次。
“加強機關作風建設，嚴肅機關工作紀律”活動的總體要求是：嚴肅機關工作紀律，整頓機關工作作風，強化機關“三治”管理：治庸提能，治懶增效，治散正氣?？傮w目標是通過開展活動實現(xiàn)五個方面的明顯變化：機關干部思想進一步解放、作風上明顯轉(zhuǎn)變、紀律上明顯加強、效率上明顯提高、機關面貌上明顯改觀，努力把我市機關干部隊伍建設成為政治可靠、廉潔勤政、作風過硬、紀律嚴明的高素質(zhì)戰(zhàn)斗群體。
機關作風建設上存在的問題，突出表現(xiàn)在。
“庸”、“懶”、“散”三個方面。這些問題帶有一定的普遍性，有的部門表現(xiàn)尤為突出。這次機關作風建設，要重點圍繞解決以上三個方面的突出問題來展開。
第一，突出解決。
“治庸提能力”問題。
克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心、責任感；工作作風漂浮，被動應付；領導干部不認真履行管理職責，管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；干部業(yè)務素質(zhì)差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責，工作質(zhì)量達不到標準；不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。
第二，突出解決。
“治懶增效率”問題。
克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差；不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識；不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率低下；思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識，對群眾反映的問題不能提出有效解決措施等問題。
第三，突出解決。
“治散正風氣”問題。
克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽；群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。
一要追求實效，做細方案。
各部門要緊密。
“三治活動方案”，制定周密細致、切實可行的活動方式，將著力點放到圍繞大局，結合部門工作特點，研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，放到研究解決干部群眾反映強烈的突出問題上，從目標要求到具體步驟，從機關整體到每個干部，能細化的要盡可能細化，能量化的要盡可能量化，做到重點突出、步驟清楚、要求具體，使機關作風建設活動富有針對性和實效性。
二要認真查擺，找準問題。
要堅持開門整改，敞開。
“大門”，把社會監(jiān)督引向機關，通過發(fā)放征求意見表、召開干部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設置監(jiān)督信箱、開展問卷調(diào)查、進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督。采取自己找、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，從群眾最不滿意、批評最多的地方查起，找準本部門本單位存在的突出問題。
三要強力整改，解決問題。
要對查擺出來的問題認真進行歸納梳理，制定切實可行的整改方案，明確整改時間和整改要求，逐條逐項細化到人。要堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，自查自糾，針對突出問題，抓住癥結要害，切實加以解決。特別是對重點領域、重點崗位和重點人員中存在的突出問題，要組織專門力量進行集中整治，能解決的要雷厲風行、立即解決；已經(jīng)采取措施正在解決的，要加快進度、抓緊解決；難度較大、暫時不好解決的，要列出計劃逐步解決，并向群眾說明情況，切實做到有訴必查、有查必果、有果必究。
各部門各單位特別是主要負責同志要把開展。
“加強機關作風建設，嚴肅機關工作紀律”活動作為強化自身建設的一項重要內(nèi)容，親自部署，帶頭學、查、擺、改，正確對待群眾提出的問題和意見，勇于正視缺點，切實改進領導方式和方法，以一把手帶頭，帶動這次活動的開展。市委、市政府為加強對這項活動的領導，成立了由市紀委監(jiān)察局牽頭、市委組織部、市直機關黨工委、市委督查室、政府督查室參加的“三治辦公室”，具體負責整個活動的檢查督促指導。各部門各單位一把手要切實擔負起領導責任。
“三治辦公室”要對各部門各單位開展機關建設情況進行經(jīng)常性的督促檢查。特別是對比較敏感的部門和單位要重點進行督查，及時反饋情況指導面上工作。對活動開展好、成效明顯的，要總結表揚；對應付了事，走過場、搞形式、效果不明顯的，要重新進行整改，問題嚴重的要進行通報批評，并追究部門單位主要領導的責任。
讓
“庸碌無為者”挪位讓職，庸者下能者上。解決干部“等著干”、“不想干”、“不會干”的現(xiàn)象和不作為、亂作為、緩作為的問題，要建立健全問責機制，要樹立“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”的理念，重點建立健全崗位責任制、首問責任制、效能考評制、失職追究制等制度，進一步完善干部考核任用制、干部談話誡勉制度以及末位淘汰等制度，從制度上堵塞漏洞，構建機關作風建設的長效機制。要嚴格執(zhí)行“廉政準則”和機關干部“十不準”的規(guī)定，凡違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不能姑息遷就。除追究當事人的相關責任，還要追究所在部門和單位分管領導和主要領導的責任。各部門各單位一定要按照這次會議的統(tǒng)一要求和部署，突出重點、抓住關鍵，標本兼治、綜合治理，確保機關作風建設方面存在的突出問題切實得到解決，達到預期目的，取得良好實效。
機關會議紀律管理制度篇十五
黨支部：是黨組織開展工作的基本單位，是黨的一切工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是團結群眾的核心，是教育黨員的學校，是戰(zhàn)勝困難的堡壘，在社會基層發(fā)揮著核心作用。正式黨員3人以上50人以下的基層單位，都應當設立黨支部。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
時間：****年**月**日地點：***會議室。
主持：***記錄：***。
出席：支部全體黨員(簽名)。
列席：***(職務)、***(職務)……。
缺席者：***(缺席原因，如學習、出差、生病、無故等)。
會議主題：支部黨員民主生活會。
***(主持人)：根據(jù)組織安排，這天召開支部黨員民主生活會，開展批評與自我批評，列席我們這天會議的有***(職務)………，上級黨委也十分重視，特派***同志(職務)***同志(職務)參加。按照民主生活會的程序，我們事先于**月*日透過座談廣泛征求了黨內(nèi)外群眾的意見，現(xiàn)把狀況通報一下。
(通報征求群眾意見狀況，要詳細記錄)。
接下來反饋上次民主生活會存在問題的整改狀況：
………………。
***(職務)：………………………………………。
………[與會黨員要人人發(fā)言，要詳細記錄每位同志的發(fā)言]。
***(黨委參加人員)：………[作總結性發(fā)言]。
時間：****年**月**日地點：***會議室。
主持：***(書記)記錄：***。
出席：支委委員***……。
缺席：***(缺席原因，如學習、出差、生病、無故等)。
會議主題：確定入黨用心分子。
***(書記)：我支部現(xiàn)有幾位遞交入黨申請書的同志還沒有確定為入黨用心分子，分別是：***、***………等，這天召開支委會，研究確定入黨用心分子，根據(jù)這些申請入黨人的表現(xiàn)，請各位發(fā)表意見：
***(支委)：……………。
[每位與會支委都要談]。
***(書記)：綜合大家意見，一致認為***和***同志比較突出，同意確定為入黨用心分子。經(jīng)研究，指定***和***[務必是正式黨員]為***的培養(yǎng)聯(lián)系人;***和***為***的培養(yǎng)聯(lián)系人，同時報送黨總支備案。
***(主持人)：[作總結]。
時間：****年**月**日。
地點：***會議室或黨員活動室主持者：***記錄者：***。
出席者：支部全體黨員(詳見點名簿)。
列席：***(職務)、***(職務)……。
缺席者：***(缺席原因，如學習、出差、生病、無故等)。
會議主題：1、討論支部工作報告。
2、討論透過預備黨員***、***轉(zhuǎn)正。
***(主持人、書記)：這天，我們召開支部全體黨員大會，有**人出席，超過應到會人員半數(shù)，會議有效。這天我們還邀請***、***等幾位同志參加，大家向他們表示熱烈歡迎。這天會議是討論透過去年支部的工作報告和討論***、***同志的轉(zhuǎn)正。下方讓我來向大會做支部工作報告。
(書記做支部工作報告)。
請與會同志醞釀，充分發(fā)表意見。
***(***)：……。
………………。
[詳細記錄每位同志的發(fā)言]***(主持人)：剛才，同志們對我們的工作提出了許多寶貴的意見，我們會認真加以思考，不斷改善工作。接下來研究預備黨員轉(zhuǎn)正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》)。
會議到此結束。
會議時間：xx年xx月xx日。
會議地點：黨委xx樓會議室。
主持人：xx書記。
記錄人：xx。
出席人員：xx。
會議資料：
會議由xx書記主持，這次組織生活會的主題是：創(chuàng)先爭優(yōu)“回頭看”，創(chuàng)先爭優(yōu)，轉(zhuǎn)變作風，在建設“城鄉(xiāng)一體均衡壽光”中建功立業(yè)，為把我鎮(zhèn)建設成為“沿海經(jīng)濟強鎮(zhèn)”努力奮斗。會議以批評與自我批評的形式，查找前段時間以來學習、工作中的問題與不足，制定出整改措施和辦法。機關全體黨員參加了這次會議，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了回顧，查找出存在的問題及不足，并深刻分析原因，開展了熱烈的批評與自我批評，并結合存在的問題提出解決辦法，以下是黨員發(fā)言：
xx：下頭我就個人情景發(fā)個言，不當之處請同志們批評指正。
5、會議強調(diào)各單位內(nèi)發(fā)生安全工傷等其他事件時，必須及時上報綜合部進行處理，杜絕與員工私自達成處理協(xié)議或處理意見。
當前，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展處在一個新臺階上，全鎮(zhèn)上下社會穩(wěn)定、政通人和，上級黨組織對我們的要求與期望很高，基層群眾對我們黨委班子及全體干部成員的期望也很高。我們?nèi)w機關干部必須要發(fā)揮黨員的先進性，打造堅強的戰(zhàn)斗團體，同心同德、真抓實干、艱苦奮斗，聚精會神、全力以赴地推動xx經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
我們的領導班子，整體素質(zhì)較高，個體素質(zhì)較強，是一個較好的領導班子，個體素質(zhì)較強，是一個有團體榮譽感，工作職責心強，講政治、講大局、講團結的領導班子;是一個艱苦創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻、不畏艱難、能打硬仗的領導班子;是一個團結拼搏、顧全大局、攜手并肩完成各級交辦的工作任務的領導班子。但在肯定成績的同時也存在不足：(1)敢闖、敢試、敢為人先的開拓創(chuàng)新意識還不夠。(2)學政治、學法律、學技術的學習意識不夠濃厚，政治敏銳性和執(zhí)法水平有待于進一步提高;(3)組織本事、協(xié)調(diào)本事、駕馭本事的運用還尚欠火候，執(zhí)政水平有待于進一步提高。
服不足，進一步提高素質(zhì)，從自身做起，嚴格遵守各項規(guī)定和紀律，自覺理解大家的監(jiān)督。大膽創(chuàng)新，勇于探索，率先垂范，扎實工作，和同志們一道，帶領全鎮(zhèn)廣大干部群眾為建設富強和諧新xx而努力奮斗。
xx：
我就個人情景談一談，與大家共勉。首先，我個人的有關情景，我本人在工作中注重了突出重點，狠抓落實，做到了公正處事，自我要求比較嚴格，能夠做到廉潔自律。當然在工作中我也存在許多不足之處，一是思想解放程度不夠，在工作思路、工作措施上還有待加強;二是思想壓力大，駕馭全局的本事水平有差距;三是抓落實，抓重點力度還不夠。接下來，我談一下今后的打算，一是堅決維護黨委正確領導，只要是黨委會決定的事情，必須堅決執(zhí)行;二是加強學習，提高執(zhí)政水平;三是狠抓落實，突出工作重點;四是加強自身建設，嚴格執(zhí)行有關廉政紀律規(guī)定，保證政府班子能干事、干成事、不出事。
xx：
按照黨委的要求，圍繞這次組織生活會的主題，我廣泛征求意見，針對意見和提議，認真進行整改。結合工作實際，今后努力做到三點：一是加強學習、努力提高工作本事。二是真抓實干、務求實效。每項工作都做到精益求精，努力把各項工作落到實處。三是艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉。牢記“兩個務必”，反對鋪張浪費，抵制拜金主義、享樂主義。四是加強廉潔自律建設。自覺遵守領導干部廉潔自律和廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格規(guī)范自身行為，依法依紀辦事。
xx：
個人存在的問題：
(1)理論學習自覺性不夠。自我有時忙于具體工作，忽視或放松了理論學習，存在按照上級要求學得多，結合自我實際學得少;看報刊雜志多，潛心展演理論書籍少等問題。與過去相比，學習的主動性和自覺性有所下降。
(2)工作作風不夠深入。由于時間關系，沒能坐下來與黨員干部應對面、深入地談心交流，對班子和成員的了解，也僅局限于姓名、職務、大體年齡等一些基本情景。
(3)工作創(chuàng)新意識不夠強。工作上有慣性思維，缺乏再思考、再探索的勇氣和精神。
我決心以這次組織生活會為契機，認真抓好提高，努力解決自身存在的問題。一是加強理論學習，堅持政治上的清醒和堅定。二是加強黨性修養(yǎng)，進一步轉(zhuǎn)變思想作風。三是堅持嚴以律己，進一步打牢思想防線。
xx：
圍繞這次組織生活會的主題，我認真學習了黨的作風建設的有關文件，切實查找了自我在作風建設和廉潔從政等方面存在的問題和不足，明確了今后努力的方向。
xx：
xx：
我認為，整個黨委班子在袁書記的帶領下，團結一致，實事求是，進取工作，具有很強的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。對于個人存在的一些不足，經(jīng)過深刻剖析，我認為有以下幾點：一是學習不夠全面。二是創(chuàng)新一是不夠。在下一步工作中，一是加強學習，二是樹立良好的工作作風，三是維護團結，堅持大事講原則，小事講風格，四是從嚴要求自我。最終請同志們多提寶貴意見，對于個人在思想、工作和生活方面存在的問題和不足，請多加批評指正，我必須虛心理解，認真整改。
機關會議紀律管理制度篇十六
（1）每月第一周的周五下午為輔導員例會時間。
（2）全體輔導員須按時參加會議，有事需會前請假。
（3）認真做好記錄，并能做到及時落實，不做與會議無關的事情。
（4）積極提出合理化建議，及時溝通中隊情況。
（5）及時落實會議精神，配合大隊部搞好中隊活動。臨時活動及時完成。
（1）每月第一周周三中午為大隊委員例會時間。
（2）必須按時到少先大隊部參加例會，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請假。
（3）認真做好記錄，并能做到及時落實。
（4）匯報分管工作，簡明扼要。
（5）發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問題要及時反映。
（6）討論問題時，要尊重別人的意見。
（7）積極提出合理化建議，更好的開展少先隊工作。
（8）如有臨時活動則根據(jù)實際情況通知。
（1）每個中隊每月一次中隊委員例會。全校中隊長例會2個月召開一次。
（2）必須按時參加例會，不得遲到，有事經(jīng)允許后方可請假。
（3）認真做好記錄，并能做到及時落實。
（4）匯報分管工作，簡明扼要（全校中隊長例會匯報本中隊少先隊工作）。
（5）發(fā)言要積極，發(fā)現(xiàn)的問題要及時反映。
4.討論問題時，要尊重別人的意見。
5.積極提出合理化建議，協(xié)助中隊輔導員更好地開展少先隊工作。
6.有較重要活動或重要議題可以召開擴大會議，邀請小隊干部或隊員代表共同參與。
機關會議紀律管理制度篇十七
校務會議是學校管理中民主集中化的重要形式，是領導貫徹民主集中制、交流信息、協(xié)調(diào)關系、優(yōu)化決策、推動工作、促進管理的重要手段。學校實行校長負責制。為增強校長決策的科學性，學校的重大問題需由校務會討論和審議。
校務會議由校長主持，工會主席及各科負責人和其他有關人員參加。校務會一般間周召開一次，如工作需要也可臨時召開和調(diào)整校務會議的任務和議事范圍：
1、審查和討論學校發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，總結；
2、研究各項行政工作的貫徹落實和工作計劃的實施；
3、審議學校經(jīng)費的預算和決算報告；
4、討論學校的師資隊伍建設；
5、研究學校招生、教育教學、教科研等各項工作；
6、討論學校重大項目投資、基建、設備購置等；
7、討論學校重大的改革方案、機構設置、各項規(guī)章制度和管理方案的制訂修改和實施；
8、審議其他全局性的問題。
機關會議紀律管理制度篇十八
同志們：
20xx年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，全局干部職工按照以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，深刻領會堯都區(qū)第八次黨代會精神，認真貫徹執(zhí)行國家的各項方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了各項工作任務，畜牧業(yè)的發(fā)展不斷提高。這充分說明了我們的干部隊伍基礎牢固，具有較強的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，經(jīng)得考驗。但是也應該清醒地看到，在我們的工作中還存在著許多不足和不盡如人意之處，隊伍中責任心不強、進取意識差、工作作風不實、自身要求不嚴的問題時有顯現(xiàn)，有的問題還比較嚴重，必須引起我們重視，根據(jù)區(qū)委按排部署，從現(xiàn)在起至20xx年1月，在全局開展一次為期三個月的思想紀律作風整頓活動，進一步統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷適應轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新形勢、新任務的要求，為全面開創(chuàng)我區(qū)畜牧工作新局面提供強有力的保障。下面我就如何開展這次活動講幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，深刻認識此次開展思想作風紀律大整頓活動的重大意義。
隨著畜牧業(yè)的發(fā)展日益深入人心，國家關于畜牧法律法規(guī)、政策必將日趨嚴格、詳盡。對我們各項工作的要求愈來愈嚴格。如果我們不能正確面對自身存在的各種問題，擺正態(tài)度，加以糾正，就很難勝任新形勢的要求新任務。因此開展此次思想作風紀律大整頓活動的目的就是要認真解決全局人員在思想紀律作風方面存在的突出問題，以更加昂揚向上、團結奮進的精神狀態(tài)做好當前和今后的各項工作，確保各項工作積極向上。
第一，開展思想作風紀律大整頓，是深入貫徹落實黨代會精神的需要。
深入貫徹落實第八次黨代會精神，迫切需要我們破舊立新，高舉科學發(fā)展觀的大旗，切實把思想統(tǒng)一到中央的大政方針上來，以高度的使命感和責任感完成區(qū)委、區(qū)政府和上級畜牧獸醫(yī)部門下達的目標任務。國家對畜牧獸醫(yī)部門的工作要求也將更加嚴格。我們必須端正思想、擺正態(tài)度，認真查找問題，下大力氣對全局思想作風來一次大整頓，使全局面貌有一個明顯改觀，以良好的精神風貌、高昂的工作熱情迎接新的挑戰(zhàn)。以實際行動來為我區(qū)畜牧業(yè)的發(fā)展做貢獻。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，必須全面把握其科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，著力轉(zhuǎn)變不符合科學發(fā)展的思想觀念，著力解決不符合科學發(fā)展的突出問題。目前在機關內(nèi)部、全局上下存在著與科學發(fā)展觀相悖的思維方式、工作態(tài)度和作風習氣，只會使我們的工作陷于被動和困境，成為一潭死水，毫無朝氣。區(qū)委、區(qū)政府號召我們開展解放思想活動，就是要求我們拋棄經(jīng)驗主義和慣性思維，沖破一切阻礙科學發(fā)展的思想體制束縛;破解面對新形勢新任務的各種困惑，以新的視角、新的思維方式確定科學發(fā)展的新思路;把全局黨員干部的發(fā)展積極性引導到科學發(fā)展上來，推進全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展;增強黨員干部的戰(zhàn)略思維和全局觀念，在更高層次上推進畜牧業(yè)發(fā)展。
二、深入剖析全局上下在思想紀律作風中存在的問題。
總體來看，我局干部職工隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風是過硬的。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級的各項決策，創(chuàng)造性地開展工作，我局才有今天的大好局面。但是我們也必須清醒地看到，思想作風和效能建設中仍然存在一些不容忽視的問題，與當前的發(fā)展形勢、面臨的艱巨任務、人民群眾滿意度等要求相比還有很大的差距。這些問題歸納起來，主要表現(xiàn)在：
二是思想不端正，素質(zhì)不高。個別同志在服務基層過程中，擺架子、耍派頭，覺得自己手中掌握了一點小權力，有人求著自己辦事，整天洋洋得意，耀武揚威，官僚作風十足，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;還有些人服務態(tài)度差，辦事效率低下，遇事拖拉、推諉、扯皮，不能急群眾所急，想群眾所想，嚴重背離了為人民服務的宗旨。三是精神狀態(tài)不佳。思想不務實、工作不落實、作風不扎實，精神狀態(tài)不好，精力不集中，工作不用心，個別人員不遵守各項制度，通知開會不參加，有事既不請假，也不及時說明情況，把個人凌架于單位之上;還有一部分人缺乏足夠的工作熱情和激情，沒有較強的事業(yè)心、責任感，工作滿足于一般化，經(jīng)常性地遲到、早退、空崗。我們一定要引起高度重視，采取有效措施，堅決予以杜絕。
四是工作作風不扎實。我們所做的很多工作只是滿足于做表面文章，不能很好地深入分析研究工作本身的實質(zhì)，為基層、為人民群眾服務的觀念淡薄，對自己分管、負責的工作情況不明，底數(shù)不清，始終浮在面上，沉不下去，不愿意深入基層，不愿意接觸群眾，怕給自己惹麻煩，作風飄浮。
五是工作質(zhì)量不高。工作缺乏創(chuàng)造性，生搬硬套、簡單機械、敷衍了事，遇到問題不是自己主動思考，提出可行性的解決方案，而是圖懶省事，上推下卸，把問題交給領導或推給同事，導致矛盾越積越大，問題越積越多。工作質(zhì)量不高不僅僅是個人工作能力和水平的問題，更多是由于工作態(tài)度不端正，責任意識淡薄造成的。
存在的這些問題，如果不認真加以解決，勢必將影響全局的整體形象，影響整個部門職能的履行和綜合效能的發(fā)揮。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認識開展此次思想作風紀律大整頓的重要意義，抓住開展這次活動的有利契機，針對存在的突出問題，進一步端正思想、加強紀律、改進作風，抓住重點問題、要害問題，特別是群眾反映強烈的、影響社會和諧穩(wěn)定和畜牧工作的突出問題。切實采取有力措施，認真加以解決，使機關效能有明顯改觀。
三、采取有力措施，徹底解決在遵守紀律方面和在思想上存在的問題，務求取得實效。
在思想、紀律、作風上存在問題，說明我們平常的工作抓得不深、不精、不細、不實，在思想教育、理論培訓上還存在不足。我們要結合這次思想作風紀律整頓活動，從精、細、實上下功夫;從考核、督辦上下功夫，切實抓出成效。
一是要加強思想理論學習培訓。動員會召開后，辦公室要著手組織大家學習局制定的各項。
規(guī)章制度。
要讓大家通過學習培訓在頭腦中始終繃緊遵守規(guī)章紀律的這根弦要組織大家按照區(qū)委按排的學習篇目認真學習同時，要發(fā)揮黨員“三會一課”制度的作用，按規(guī)定對黨員、入黨積極分子組織培訓使大家的業(yè)務能力、理論水平有一個明顯的提高。
二是要在業(yè)務辦理過程中進一步提高效率。行政服務中心要對現(xiàn)有的業(yè)務辦理時限進行整理、修改，原則上每個環(huán)節(jié)在現(xiàn)有基礎要做進一步精減。在業(yè)務辦理過程中，要繼續(xù)實行網(wǎng)大廳窗口受理制度，要堅決克服吃、拿、卡、要和門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。要通過細心、周到、高效率的服務，樹立良好形象。做到不讓領導布臵的工作在我手里延誤;不讓正在傳遞的信息在我手里終結;不讓應當及時辦理的文件在我手里積壓;不讓各種差錯、事故在我這里發(fā)生;不讓不良風氣在我這里出現(xiàn);不讓來機關辦事，反映問題的人員在我這里受冷遇;不讓違反法規(guī)的事情在我身上發(fā)生。總之，不讓我們每一位同志掉隊，做到政令暢通、令行禁止。
四、開展思想作風紀律大整頓活動的具體要求。
開展這次思想作風紀律大整頓活動,是適應新形勢,加強隊伍建設的現(xiàn)實需要,也是我局的一項重要的政治任務。我們要對這次活動高度重視，深刻認識，不能流于形式走過場。為加強此次活動的領導，確保整頓取得實效，局成立了思想作風紀律整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支副書記擔任，負責全局思想作風紀律整頓活動的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公室有關人員為成員，具體負責活動的組織、協(xié)調(diào)、推動工作。此次活動開展過程中，領導小組辦公室要統(tǒng)一安排，加強督察指導，領導小組辦公室要及時總結整頓工作中的經(jīng)驗和不足，并及時上報局領導。要對表現(xiàn)突出的科室(所)和個人要進行通報表揚，差的要通報批評，限期整改。
各科室、下屬各站要切實負責搞好本科室、站的整頓工作，嚴格要求本科室緊密聯(lián)系個人工作實際，認真查找思想作風紀律方面的問題和不足;深入剖析思想根源，客觀公正的開展批評與自我批評;實事求是的查擺問題，有的放矢地進行整改。這次整頓活動要全員參與。
同志們，通過開展此次思想作風紀律大整頓活動，我們一定要明確自己的職責和義務，以這次活動為動力，更新發(fā)展理念，改進工作作風，提高工作效能，以更加旺盛的斗志，更加飽滿的熱情，投入到今年的工作中去。我相信，只要我們始終堅持把思想作風當作事關全局的大事來抓，不斷優(yōu)化服務質(zhì)量，增強執(zhí)法效率意識，大興求真務實之風，就一定能塑造起我們畜牧獸醫(yī)局的良好形象，開創(chuàng)出畜牧業(yè)的嶄新局面，為我區(qū)畜牧業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
共
3
頁，當前第。
3
頁
1
2
3
機關會議紀律管理制度篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
在當前全縣疫情防控的關鍵時期，我們召開這次會議，主要任務是貫徹落實縣委關于加強務實創(chuàng)新作風建設的文件精神，動員全局黨員干部職工，提高政治站位，樹立全局意識，認真查擺解決紀律作風方面存在的突出問題，樹立良好的工作作風，擔當作為，狠抓落實，為衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。下面，我講三點意見：
一、正視自身存在問題，充分認識抓好紀律作風建設的極端重要性。
紀律作風的好壞，反映的是干部職工的精神狀態(tài)，直接關系著工作的落實、事業(yè)的發(fā)展，一刻也不能放松。近年來，縣衛(wèi)健局把加強紀律作風建設作為黨的建設的重要內(nèi)容，始終常抓不懈，特別是通過不忘初心、牢記使命及xx學習教育活動的深入開展，機關面貌有了明顯變化，干部職工按照縣委、縣政府的總體要求。
當前隱藏內(nèi)容免費查看和工作部署，忠于職守，扎實工作，為加快全縣衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但是，我們也要清醒地看到，與上級的要求和群眾的愿望相比，與我們肩負的衛(wèi)健工作尤其是當前的疫情防控艱巨任務相比，我們的干部職工隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在：思想滑坡，習慣用老眼光看待新問題，因循守舊，不思進取，精神不振，對工作質(zhì)量追求不高，只求過得去，不求過的硬，對職責范圍內(nèi)的工作拖拖拉拉，效率低下；責任心不強，工作漂浮、不扎實，怕吃苦受累，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推一推動一動，能少干就少干，能不干就不干；大局意識不夠，對安排的工作強調(diào)客觀因素多，主動尋求解決辦法少，或者敷衍塞責，推諉扯皮，上交矛盾，致使工作長期滯后；組織紀律觀念淡漠，工作松松垮垮，制度不嚴，上班時間想來就來，想走就走，自由散漫等。這些問題雖然表現(xiàn)在少數(shù)干部職工身上，但直接影響機關正常運轉(zhuǎn)，事關機關的對外形象，這必須引起我們高度重視。今年以來，縣委持續(xù)加強務實創(chuàng)新作風建設，年初縣委常委會提出，要從“關鍵少數(shù)”抓起，奮力打造一支“踏實、扎實、樸實、老實”“敢想、敢干、敢擔、敢戰(zhàn)”的務實創(chuàng)新干部隊伍。我們開展紀律作風集中整頓，就是落實縣委作風建設新要求的具體體現(xiàn)，就是樹立機關干部良好形象的有效途徑。機關干部職工一定要正視紀律作風方面存在的突出問題，充分認識開展紀律作風集中整頓活動的重要意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到局黨組的部署要求上來，堅持高標準、嚴要求，采取切實有效措施，扎實推進紀律作風集中整頓活動。
二、認真抓好自查整改，確保集中整頓活動見到實效。
這次衛(wèi)健局開展紀律作風整頓活動時間緊、任務重、要求嚴，能否取得實效，關鍵在查改，重點在落實。各科室一定要按照今天會議的部署和要求，高度重視，精心組織，周密部署，確保整頓活動取得實效。
一要加強領導，明確責任。各科室要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實責任，把開展紀律作風集中整頓活動作為當前一項重要政治任務，列入重要議事日程。各科室主要負責人要擔負起第一責任人的責任，帶頭履責，對集中整頓活動親自部署過問、親自協(xié)調(diào)督辦?？剖邑撠熑艘l(fā)揮好表率和示范作用，帶頭參加活動、帶頭查擺問題、帶頭攻堅克難、帶頭遵規(guī)守紀，要求別人做到的、自己首先做到，要求別人不做的、自己堅決不做。
二要認真自查、扎實整改。要按照實施辦法要求，重點查找5類10方面的問題，給自己做一次紀律作風全面“體檢”，找出病癥原因。在進行問題查擺時，要面向社會、面向服務對象，敞開“大門”，通過談心談話、召開座談會等形式，廣開渠道發(fā)現(xiàn)和認領問題，防止輕描淡寫、避實就虛；分析原因時要防止隔靴搔癢、強調(diào)客觀，要把問題找準，把原因查清。要堅持邊學邊查邊改相結合的原則，本著實事求是的科學態(tài)度，抓住存在問題的根本點，找準解決問題的切入點，做到普遍問題全面改，突出問題重點改，個性問題突擊改，分類指導，齊頭并進，增強紀律作風整頓活動的針對性和實效性。
三要提高標準，確保質(zhì)量。這次集中整頓活動，對于查擺剖析問題不深刻、工作應付了事，特別是實際效果不明顯達不到要求的要繼續(xù)整頓。在工作要求上，要做到一切標準就高不就低、一切要求從嚴不從寬，把高標準、嚴要求貫穿活動始終，確保高質(zhì)量完成各項目標任務。
四要強化督查，嚴格要求。在整個活動進行過程中，局黨組將成立專門督導組，加強對活動開展情況的督促檢查。督導組要切實發(fā)揮職能作用，對紀律作風整頓活動的每個階段、每個環(huán)節(jié)嚴格把關，加強督查指導，促進工作落實。同時，要強化督導結果的運用，對重視不夠、措施不實、推進不力、流于形式的科室，要及時進行約談提醒。
三、提升運用整頓成果，著力創(chuàng)建“五型”模范機關。
我們要認真學習貫徹《******xx縣委關于加強務實創(chuàng)新作風建設的實施意見》，倡樹“謀劃工作要踏實、推進工作要扎實、作風形象要樸實、思想行為要老實”和“敢想、敢干、敢擔、敢戰(zhàn)”的干部新作風，在紀律作風整頓的基礎上，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范機關管理，提高服務水平，創(chuàng)建模范機關。
要牢固樹立終身學習的思想，深入學習******新時代中國特色社會主義理論，學習衛(wèi)健專業(yè)知識，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務知識水平。要堅持不懈地開展解放思想活動，切實把干部職工的思想從墨守成規(guī)、固步自封中解放出來，牢固樹立開放意識和創(chuàng)新意識，形成與時俱進、開拓創(chuàng)新的良好氛圍；切實把干部職工的思想從部門利益中解放出來，牢固樹立大局意識和服務意識，為衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境；切實把干部職工的思想從得過且過、不思進取中解放出來，牢固樹立效率意識和責任意識，創(chuàng)造性地做好各項工作。
各科室部門要把制度建設貫穿于機關規(guī)范化管理的各個環(huán)節(jié)，建立健全機關學習制度、議事制度、考核制度、請示報告制度、檢查督查制度、評比通報制度、工作獎懲制度、責任追究制度等一系列管理制度，細化管理責任，強化管理措施，堅持用制度管人管事，推動機關各項工作高效有序運行。要切實加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度真正落到實處。全體干部職工要增強責任意識，恪盡職守，無私奉獻，切實履行好自己的職責。黨組成員要以身作則，率先垂范，以自己的模范行動、良好形象和人格魅力，帶動和促進機關建設整體上水平。
要規(guī)范服務行為，簡化辦事程序，提高辦事效率，推行“陽光政務”，對群眾關心、社會關注的問題，進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果，并在工作質(zhì)量、服務態(tài)度、辦事時效等方面作出公開承諾，努力擴大群眾的知情權，增強機關工作的透明度。要認真貫徹縣委關于推進大調(diào)研活動常態(tài)化、制度化的實施意見，大興調(diào)查研究之風，大興求真務實之風，力戒形式主義，腳踏實地，埋頭苦干，低調(diào)務實，少說多做，集中精力抓大事，撲下身子抓落實。要講求實效，堅決摒棄以會議貫徹會議、以文件落實文件的虛浮作風，言必行，行必果，高效率，快節(jié)奏，一抓到底，抓出成效。
要切實加強對干部職工的教育管理，科室負責人要認真履行責任，在各項工作中敢抓敢管，嚴抓細管，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部職工隊伍中存在的突出問題。要嚴格執(zhí)行組織紀律，凡是局黨組作出的決定，安排部署的工作任務，各科室部門要不折不扣地貫徹落實，不得講條件，不得推諉扯皮，堅決維護局黨組的權威，確保全局上下政令暢通。要嚴格執(zhí)行工作紀律，加強機關管理，端正機關風氣，保障機關高效運轉(zhuǎn)。要嚴格執(zhí)行群眾紀律，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事好事。各位黨組成員要嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，清正廉潔，嚴以律己，爭當廉潔從政的楷模。
黨組班子成員和全體干部職工一定要精誠團結，顧全大局，大力弘揚團隊精神，自覺維護本單位的團結和統(tǒng)一。每一名干部職工都要有容人容事、不計恩怨的雅量，有相互尊重、坦誠相見的氣度，有聞過則改、從諫如流的胸襟，切實維護好本單位的團結和諧。黨組班子成員之間要充分尊重、理解和支持，善于與同志合作共事，揚長避短。要從思想上、組織上、作風上、業(yè)務上加強對干部的教育培養(yǎng)，在全局上下營造團結協(xié)作、共謀發(fā)展的濃厚氛圍。
同志們，紀律作風是形象、是力量，是做好各項工作的重要前提。機關各科室和每位干部職工一定要以開展紀律作風集中整頓活動為契機，進一步樹牢紀律觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，強化實干精神，狠抓工作落實，以紀律作風建設的實際成效提升管黨治黨水平，為全縣衛(wèi)健事業(yè)快速高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證。
機關會議紀律管理制度篇二十
為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，嚴肅會議紀律，提高會議質(zhì)量，促進會議決定事項的貫徹落實，特制定本制度。
本制度的范圍包括局長碰頭會議、局長辦公會議、專題辦公會議、防汛例會、局務會議、治黃工作會議、部門專業(yè)性會議等。
（一）局長碰頭會議，由局長或受局長委托的副局長主持，局級領導干部和辦公室主任參加。局長碰頭會議一般在每星期一上午召開。會議的主要內(nèi)容是：通報上周工作情況，安排本周及近期工作。
（二）局長辦公會議，由局長或受局長委托的副局長主持，局級領導干部及有關部門負責人參加。局長辦公會議根據(jù)實際需要不定期召開。會議的主要內(nèi)容是：
1、研究山東黃河治理開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展的重大問題。
2、討論通過會議講話（報告）、規(guī)章制度、管理辦法等重要文件。
3、討論決定局屬單位和機關部門請示的重大事項。
（三）專題辦公會議，由局長、副局長按照分管的工作主持召開，涉及本專題的有關部門負責人參加。會議的主要內(nèi)容是：研究、協(xié)調(diào)專項工作問題，處理具體業(yè)務工作。
（四）防汛例會，由防辦主任或受防辦主任委托的副主任召集和主持，由局領導、防辦主任、副主任、防辦成員單位負責人參加。會議的主要任務是：聽取本周防汛情況介紹，分析防洪形勢，研究解決存在的問題，安排下周防汛工作。防汛例會一般在黃河汛期每周四上午召開，遇重大險情可隨時召開，如黃河汛情與上周無大變化，當周例會亦可取消。
（五）局務會議，由局長或受局長委托的副局長召集和主持，局級領導干部和機關各部門主要負責人參加。局務會議每季度召開一次，必要時可吸收各市河務（管理）局、局直各單位負責人參加。會議的主要任務是：
1、傳達貫徹上級重要指示及會議精神。
2、總結上季度工作，部署本季度任務。
3、通報重要情況，協(xié)調(diào)各部門關系。
4、討論研究其他重要工作事項。
（六）治黃工作會議，一般在每年12月下旬或下年1月份召開，由局長或受局長委托的副局長主持，局領導及局屬各單位、機關各部門主要負責人參加。必要時邀請黃委或省政府領導到會講話。會議的主要任務是：
1、總結和部署全局年度工作。
2、表彰獎勵年度工作先進單位和個人。
3、簽訂年度目標責任書。
（七）部門專業(yè)性會議，由業(yè)務主管部門召集，局主管領導或該專業(yè)部門負責人主持，各單位主管領導和有關方面的負責同志參加，確需單位主要負責人參加的，需報局長批準。主要任務是研究部署某一方面的業(yè)務工作。原則上每個部門年內(nèi)只安排一次專業(yè)性會議。
經(jīng)領導研究確定召開的會議，主辦部門應充分做好會前各項準備工作，確保會議達到預期目的，收到實效。
（一）局長碰頭會議、局長辦公會議、局務會議、治黃工作會議，由辦公室及有關部門負責會議的組織、會前準備等工作。專題辦公會議、防汛例會、部門專業(yè)性會議由主辦部門負責會議的組織、會前準備等工作，辦公室協(xié)助做好會議其他準備工作。
（二）機關各部門需要提請局長辦公會議或?qū)ｎ}辦公會議研究的事項，涉及其他部門的，會前應與相關部門協(xié)商達成一致意見，經(jīng)過協(xié)商能夠解決的問題不上會議。經(jīng)協(xié)商解決不了的問題報主管領導，由主管領導協(xié)調(diào)解決。確需召開會議的，會前要研究出初步意見，經(jīng)局主管領導同意后報局辦公室，由辦公室匯總提交局長碰頭會議統(tǒng)一安排。
（三）提交會議研究的重要事項，主辦部門在會前應做好充分準備，對研究的問題提出明確具體的建議。需提交會議討論的內(nèi)容要提前送主管領導審閱，經(jīng)同意后，至遲須于開會前一天將會議內(nèi)容的概要說明或會議材料送交參加會議的有關領導和部門。
（四）參加會議的領導，會前應認真審閱會議有關文件、材料，準備好會議發(fā)言或建設性意見。
（一）大力壓縮會議。省局召開的由各市河務（管理）局和局直單位主要負責人參加的會議要盡量壓縮，一般每年不超過4次。能用文件、電報或電話聯(lián)系解決的問題，不召開會議。能召開電話會議的，不集中開會。內(nèi)容相近、時間靠近的會議應盡量合并召開。貫徹上級會議精神，要從實際出發(fā)，講求實效，不搞上行下效、層層開會。
實行“無會月”制度，原則上每年4月份和8月份為省局的無會月，一般不在無會月召開會議。局機關的會議也要壓縮，保證每周都有“無會日”。
（二）按照分級管理的原則，省局召開的會議一般只開到市河務（管理）局和局直單位，無特殊情況不開到縣（市、區(qū)）局，由各市河務（管理）局會后再組織貫徹落實。會議時間一般不超過2天，會議代表一般不超過40人，會議工作人員控制在與會人員的10%以內(nèi)。
（三）嚴格會議審批制度。省局召開的全局性工作會議和部門召開的專業(yè)性會議，機關各部門在每年治黃工作會議后一周內(nèi)提出本年度擬召開會議的計劃，報送辦公室匯總，提交局長辦公會議審批。已批準列入計劃的會議，主辦部門要在開會前10天將會議內(nèi)容（含會議名稱、時間、地點、會期、人數(shù)、所需經(jīng)費及其來源等）報送辦公室，提交局長碰頭會議研究確定。部門召開的臨時性小型專題會議，由部門提出會議計劃，由主管局領導同意后召開。
（四）要進一步轉(zhuǎn)變會風，開短會，講短話，提高議事效率。會議講話要簡明扼要，重點突出，不搞長篇大論，不講虛話、套話。會議要切實解決問題，力戒議而不決。
與會人員要認真遵守會議紀律，集中精力開會，進入會議室后手機、傳呼機一律關閉，會議期間不準出外會客，不準做與會議無關的事情。
（五）治黃工作會議、局務會議、局長辦公會議、局長碰頭會議，由辦公室負責做好會議記錄，編發(fā)會議紀要。會議紀要由辦公室主任審核，送主持會議的局領導簽發(fā)。防汛例會、專題辦公會議、部門專業(yè)性會議由主辦部門負責做好會議記錄、編發(fā)會議紀要，并做好有關服務工作。
（六）會議要嚴格按照會前審定的議題進行，不得臨時動議或提議研究議題以外的問題。經(jīng)會議主持人或主要負責人明確認可的意見，有關部門要作為會議的決議認真貫徹落實。
（一）局長碰頭會議、局長辦公會議、局務會議、治黃工作會議，由辦公室及有關部門負責會議決定事項的貫徹落實。專題辦公會議、防汛例會、部門專業(yè)性會議由主辦部門負責會議決定事項的貫徹落實。
（二）對于會議決定事項，有關部門要抓緊落實辦理。有辦理時限要求的，要嚴格按照規(guī)定時限提交辦理結果，反饋情況。因故不能按時辦理完畢的，需申述原因經(jīng)主管領導批準可以延期，并向分管領導和辦公室及時報告辦理進展情況。
有關會議標準、會議經(jīng)費的使用和管理等問題，要嚴格按照省局的有關規(guī)定執(zhí)行。不得隨意更改會議地點、提高會議標準、擴大會議規(guī)模、超支使用經(jīng)費，不得向基層單位轉(zhuǎn)嫁費用。
辦公室將定期對本制度執(zhí)行情況進行總結檢查，凡違反以上有關規(guī)定的，按照《局機關工作考核辦法》和《局機關工作考核細則》有關條款處理。