合同是一種法律約束力強(qiáng)的書面文件，用于明確各方之間的權(quán)益和責(zé)任。編寫合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意合同的格式和排版，使其清晰易讀。在簽訂合同之前，建議您仔細(xì)閱讀合同的條款和條件，了解各方權(quán)益責(zé)任。
勞動合同意向書自我鑒定篇一
_____________先生/小姐，(身份證號：_________________)。
你好!
a、同意續(xù)簽。
b、不同意續(xù)簽。
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)(即______年____月____日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司。
員工簽字。
______年____月____日______年____月____日注。
本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
簽收單。
(編號：_________________)。
本人已于______年____月____日收到公司發(fā)給我的《勞動合同續(xù)簽意向書》。
本人簽名：_________________。
(身份證號：_________________。
勞動合同意向書自我鑒定篇二
縣農(nóng)業(yè)銀行：
我叫_________，女，33歲，大專文化，年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴行馬鞍山新區(qū)政務(wù)公開大廳營業(yè)所上班。兩年來，我在行、所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲、攬卡等各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。營業(yè)儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計(jì)的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立農(nóng)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務(wù)，不一樣的服務(wù)，我們能做得更好”的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給儲戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數(shù)十萬元。如縣運(yùn)管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉(zhuǎn)入我所儲蓄。
二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財(cái)產(chǎn)的安全。近年來，隨著國家大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，社會治安形勢嚴(yán)峻，金融安全不容忽視。為確保國家財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守省、市、縣行的各項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時(shí)檢查，及時(shí)消除安全隱患。下班攬儲時(shí)，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運(yùn)公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項(xiàng)攬儲都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對于數(shù)額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。20xx年我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識。現(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶時(shí)間的事件。:
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“農(nóng)行人”的美好形象。
此致
敬禮
申請人：______
______年______月______日
勞動合同意向書自我鑒定篇三
尊敬的.局領(lǐng)導(dǎo)：
我叫___，女，__歲，大專文化，____年_月調(diào)入國土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動合同，現(xiàn)在___上班。幾年來，我在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有：
一、幾年來，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅(jiān)持方便群眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護(hù)窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客戶辦理結(jié)果;注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，辦好每一件事情，接待好每一個(gè)客戶;真心實(shí)意地為群眾著想，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾辦事，做到微笑出自內(nèi)心，辦事出自真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認(rèn)真布置政務(wù)公開宣傳欄，向群眾公開辦事結(jié)果，宣傳國土法律法規(guī)，做到簡潔明了，每月一期。
二、以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度做好規(guī)費(fèi)的收繳、統(tǒng)計(jì)工作。非稅收入管理改革前，收費(fèi)做到日清月結(jié)，當(dāng)收當(dāng)存，繳款通知單與收款收據(jù)同行，開票人與收款人分離;改革后能認(rèn)真學(xué)習(xí)好__縣非稅收入管理改革條例及操作業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按《__省非稅收入管理?xiàng)l例》的規(guī)定設(shè)定、征收。按月編制各股室完成創(chuàng)收任務(wù)情況表，為領(lǐng)導(dǎo)及各股室負(fù)責(zé)人提供了下一步工作安排的參考依據(jù)。
三、以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。工作之余，繁瑣的家務(wù)之后，利用休息時(shí)間集中精力，積極主動地學(xué)習(xí)國土法律法規(guī)，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。20__年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發(fā)的土地估價(jià)師資格證書，在20__年國土資源與環(huán)境保護(hù)世紀(jì)行演講比賽中獲得_等獎(jiǎng)，在20__年的全國成年人高考統(tǒng)一考試中被____學(xué)院錄取為本科生。為適應(yīng)國土資源信息化建設(shè)，大力推進(jìn)電子政務(wù)，完善政務(wù)信息網(wǎng)上公開制度，以信息化推進(jìn)國土資源管理現(xiàn)代化的形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)電腦基本知識，現(xiàn)在，對“用友grp非稅收入開票管理系統(tǒng)”操作流利，對“l(fā)ed演播室”軟件編輯制作流程能得心應(yīng)手。
幾年來，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事，雖然也是盡心盡責(zé)，也取得了些微小的成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求可能還有一定的差距，如果局領(lǐng)導(dǎo)同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事!
此致
敬禮
申請人：___
20__年__ 月 _ _日
勞動合同意向書自我鑒定篇四
第十條甲方的工資分配根據(jù)用工單位所安排的工作崗位確定，并可根據(jù)用工單位的經(jīng)營情況、規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核，結(jié)合乙方在用工單位的工作年限、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力確定和調(diào)整乙方工資，每月20日前以貨幣形式足額支付給乙方。
第三條甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要派遣乙方到從事。
第十一條乙方因工作崗位變化或其他原因，甲方可調(diào)整乙方的工資，乙方愿意服從。
第十二條用工單位安排乙方加班、加點(diǎn)延長工作時(shí)間，甲方應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班、加點(diǎn)的工資。
第十三條獎(jiǎng)勵(lì)性工資由用工單位結(jié)合乙方的工作業(yè)績，確定標(biāo)準(zhǔn)支付給甲方，由甲方發(fā)放給乙方。
第十四條工資如由用工單位直接發(fā)放的，用工單位如違反勞動合同約定的相關(guān)規(guī)定，緩發(fā)、拒發(fā)、克扣乙方工資的，乙方應(yīng)于知情后30日內(nèi)向甲方提出書面報(bào)告，由甲方出面與用人單位協(xié)調(diào)。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十五條甲方按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)(其中由個(gè)人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳)。
第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀(jì)律。
第十七條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。如有違紀(jì)行為，甲方將依據(jù)用工單位提供的違紀(jì)事實(shí)作出相關(guān)處分或解除勞動合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)，規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3.如乙方?jīng)]有如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料或告知個(gè)人體檢健康狀況的;4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方和用人單位利益造成重大損害的;5.如未按用工單位崗位說明書要求履行崗位職責(zé)的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方并辦理離職手續(xù)。但有下列情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.用人單位以暴力、威肋、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第二十四條勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同且未按本合同第二十三條辦理離職手續(xù)的，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。
第二十五條本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、勞動爭議處理。
第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接申請勞動爭議仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定。
第二十七條甲方如有文書需送達(dá)乙方,可按員工基本情況登記表中的地址郵寄.如乙方居住地址發(fā)生變化,應(yīng)于7日內(nèi)用書面形式告知甲方。否則一切后果由乙方承擔(dān)。
第二十八條雙方約定其他內(nèi)容：
第二十九條甲方以用工單位的規(guī)章制度和《崗位協(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十條本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)單位名稱：武漢市森信科技有限公司。
法定代表人：
或委托代理人(簽章)。
用人單位：
職工姓名：
用人單位：南京xx人力資源有限公司職工姓名：
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)法定代表人主要負(fù)責(zé)人：現(xiàn)住址：
辦公地址：戶籍地址：
主要聯(lián)系人：身份證號碼：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
勞務(wù)派遣行政許可證編號：就業(yè)登記證號：
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限勞動合同，從年月日起，至年月日止。其中，試用期為個(gè)月，從年月日起，至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣用工合同》，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作。由用工單位安排到省意用工單位因機(jī)構(gòu)調(diào)整、勞動力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干的合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)或乙方工作能力不能適應(yīng)本職工作或乙方在現(xiàn)崗位的表現(xiàn)被投訴經(jīng)查實(shí)的或績效考核未完成工作計(jì)劃指標(biāo)者，甲方可以在本城市范圍內(nèi)變更乙方的工作崗位或地點(diǎn)，包括但不限于安排乙方在其他任一公司的崗位工作。
2、本合同期限內(nèi)，乙方同意甲方享有改派權(quán)，即甲方有權(quán)將乙方改派到甲方指定的公司任職。
三、工作時(shí)間和休息休假。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)工作制，具體為工作時(shí)間視為加班，按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，也可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，補(bǔ)休后不再支付加班工資。
2、休息休假。
乙方在合同期內(nèi)依法享有法定節(jié)假、公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期。
1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為下列第()方式確定：
(1)月薪制：每月為元，具體辦法按用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
位依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。
(3)計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為元。用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證用工單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
(4)其他工資非配形式：
2、乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月30日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇。
1、社會保險(xiǎn)。
a、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
d、乙方入職時(shí)應(yīng)及時(shí)按甲方要求提供真實(shí)有效的參保資料及保證已于原勞動單位解除了勞動關(guān)系及社保關(guān)系，因乙方怠于或錯(cuò)誤提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方購買社會保險(xiǎn)或申報(bào)相關(guān)待遇，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
2、福利待遇。
乙方只享受用工單位給予的相關(guān)福利待遇，甲方不承擔(dān)任何福利待遇責(zé)任。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)。
1、甲方委托用工單位執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
2、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。
3、甲方委托用工單位按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
4、對于甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本合同。
七、勞動紀(jì)律。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并已認(rèn)真閱讀及遵守。乙方應(yīng)時(shí)刻以用工單位的宗旨、價(jià)值觀和原則作為自己的行為準(zhǔn)則，保守用工單位的商業(yè)秘密，服從甲方和用工單位的管理和教育。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同且不承擔(dān)任何責(zé)任。
a：因個(gè)人原因(傷病除外)或未經(jīng)請示連續(xù)3天不能正常工作的;。
b、在試用期被證明不符合錄用條件的;。
c、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的;。
d、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;。
g、被依法追究刑事責(zé)任的。
4、下列情況視為乙方以欺詐手段訂立勞動合同：
b、應(yīng)聘前患有某疾病，嚴(yán)重影響工作而在應(yīng)聘時(shí)未說明的;。
c、應(yīng)聘前有劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未說明的;以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用工單位即時(shí)解聘退工，甲方可解除本合同并保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。
5、有下列情況之一的，用工單位堅(jiān)持退工時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：a、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;b、乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。
9、勞動合同期滿(含因工負(fù)傷被鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的，按規(guī)定給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后)，甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限內(nèi)離崗交接手續(xù)完成后，本合同自然終止。
1、甲方單方面解除合同(除本合同第八條)的或乙方單方面解除合同的，在沒有提前。
3、違約行為是因不可抗力造成的，經(jīng)協(xié)商一致，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任。
十、爭議解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁決定不服的，應(yīng)向甲方所在地的法院申請?jiān)V訟。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、通知和送達(dá)。
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)，一方拒收視為送達(dá)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)在變更后3日內(nèi)書面通知另一方，按本合同所列明的通訊地址送達(dá)均視為有效送達(dá)。本合同約定的乙方地址為：現(xiàn)住址。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人主要負(fù)責(zé)人:。
勞動合同意向書自我鑒定篇五
法定代表人：李生。
乙方：李生。
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
本合同自年1月1日起至年1月1日止，合同期限叁年，其中試用期個(gè)月。
第二條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方工程部部門(或崗位)擔(dān)任法定代表人職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第三條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第四條、勞動報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣3000.-元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣.-元;。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
勞動合同意向書自我鑒定篇六
第五條、社會保險(xiǎn)：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);。
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期：201月1日日期：2014年1月1日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
1、有固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和要求。
第二條甲方招用乙方在。
工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
第四條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇。
第八條乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后工資為每月元;按工作量計(jì)算工資的，每(工作量單位)支付工資元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;。
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;。
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。
第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它。
第十四條甲方與乙方解除勞動合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
委托代理人簽名。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
勞動合同意向書自我鑒定篇七
_____________先生/小姐，(身份證號：_________________)
你好!
公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇()
a、同意續(xù)簽
b、不同意續(xù)簽
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司：_____________
員工簽字：______________
_____年___月___日______年____月____日注
本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
簽收單
(編號：_________________)
本人已于______年____月___日收到公司發(fā)給我的《勞動合同續(xù)簽意向書》。
本人簽名：_________________
身份證號：_________________
勞動合同意向書自我鑒定篇八
________先生/小姐，(身份證號：)
你好!
公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇()
a、同意續(xù)簽
b、不同意續(xù)簽
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司
員工簽字
年月日年月日注
本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。
3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
7、社會保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。
首先需要明確的是勞動合同續(xù)簽的意向書簽收單是用人單位和勞動者之間簽訂的，在內(nèi)容當(dāng)中，主要是用人單位告知?jiǎng)趧诱叩膭趧雍贤裁磿r(shí)候到期，然后表明一個(gè)愿意和勞動者在什么樣的條件下繼續(xù)簽定的情況。
勞動合同意向書自我鑒定篇九
（身份證號：）你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的。
勞動合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇（）a、同意續(xù)簽。
b、不同意續(xù)簽。
（編號：）本人已于勞動合同續(xù)簽意向書》。本人簽名：
（身份證號：）年月日單15篇四：員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程含全套表格員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程勞動合同書編號:。
勞動合同意向書自我鑒定篇十
先生:。
一、您與公司簽定的勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)將于2014年8月31日期滿,因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司決定期滿時(shí),不再續(xù)簽聘用。
二、俟期限屆滿請您依規(guī)定在單位主管安排的時(shí)間辦理工作交接,公司將按您的實(shí)際出勤狀。
況依規(guī)定核發(fā)您的薪資。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)國家法律規(guī)定和工資一并發(fā)放。
三、請您攜“員工離職(調(diào)動)工作交接清單”、識別證、身份證、本通知書于到期日到所在部門辦理終止手續(xù)。
四、請您在收到本通知書時(shí)即在回執(zhí)上簽名并返還回執(zhí)。
感謝您在公司工作期間的貢獻(xiàn)與努力!
特此通知。
公司。
年10月28日。
勞動合同意向書自我鑒定篇十一
（身份證號：）你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的`。
b、不同意續(xù)簽。
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司員工簽字：
年月日年月日。
注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
勞動合同意向書自我鑒定篇十二
首先感謝您在公司工作期間的努力!
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，公司(公司主體見最后落款)就與您之前簽署的勞動合同期滿勞動關(guān)系自然終止一事，特通知到您：
2.按照相關(guān)規(guī)定，公司將支付您的工資至207月17日;。
4.公司將按照規(guī)定支付乙方的社會保障費(fèi)用至您的合同期滿終止日期;
6.希望您在離職之前配合公司共同做好下列事宜：
a)在離職前，專業(yè)細(xì)致的進(jìn)行工作交接，明確交接清單;。
b)采取積極的方式和所屬員工以及其他員工溝通和交流;。
c)交還公司及其關(guān)聯(lián)的所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于本人受聘時(shí)從公司獲得的辦。
d)對公司有關(guān)的所有專有信息保密。
公司：xxxxxx有限公司。
年7月17日。
勞動合同意向書自我鑒定篇十三
一、工作內(nèi)容：_________________甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。
三、工資待遇：_________________公司對員工采用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的員工________________________________________，績效工資最低按照每月凈業(yè)績的40%進(jìn)行計(jì)提。
四、關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定。
員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規(guī)定的時(shí)間參加崗前培訓(xùn)，在崗前培訓(xùn)期間須遵守公司關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓(xùn)本身之外的福利待遇。公司在培訓(xùn)期間，免費(fèi)向員工提供可以進(jìn)行實(shí)盤操作的賬戶，不收取任何費(fèi)用。
五、關(guān)于培訓(xùn)押金及其返還。
員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納________元（人民幣）押金，如果在培訓(xùn)期間，員工無視公司有關(guān)制度，隨意曠課，致使培訓(xùn)工作無法完成，押金不予退回；對能夠按時(shí)參加崗前培訓(xùn)（無論是否達(dá)到合格要求），培訓(xùn)期結(jié)束后，均返還押金；對于培訓(xùn)合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的'員工，押金不予返還。
六、關(guān)于簽訂正式用工合同的規(guī)定。
對按時(shí)參加崗前培訓(xùn)并能達(dá)到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。
甲方：_________________。
時(shí)間：_________________。
乙方：_________________。
時(shí)間：_________________。
勞動合同意向書自我鑒定篇十四
（編號：）。
/小姐，
（身份證號：）。
你好！
b、不同意續(xù)簽。
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司員工簽字：
年月日年月日。
注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
簽收單。
本人簽名：
（身份證號：）。
勞動合同意向書自我鑒定篇十五
（身份證號：）你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的'。
b、不同意續(xù)簽。
（編號：）本人已于勞動合同續(xù)簽意向書》。本人簽名：
（身份證號：）年月日單15篇四：員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程含全套表格員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程勞動合同書編號:。
勞動合同意向書自我鑒定篇十六
________先生/小姐，(身份證號：)。
你好!
b、不同意續(xù)簽。
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司。
員工簽字。
年月日年月日注。
本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。
3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的.方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
7、社會保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。
首先需要明確的是勞動合同續(xù)簽的意向書簽收單是用人單位和勞動者之間簽訂的，在內(nèi)容當(dāng)中，主要是用人單位告知?jiǎng)趧诱叩膭趧雍贤裁磿r(shí)候到期，然后表明一個(gè)愿意和勞動者在什么樣的條件下繼續(xù)簽定的情況。
勞動合同意向書自我鑒定篇十七
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方（簽名或蓋章）。
__年__月__日。
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勞動合同意向書自我鑒定篇十八
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章)。
20xx年xx月xx日。
勞動合同意向書自我鑒定篇一
_____________先生/小姐，(身份證號：_________________)。
你好!
a、同意續(xù)簽。
b、不同意續(xù)簽。
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)(即______年____月____日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司。
員工簽字。
______年____月____日______年____月____日注。
本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
簽收單。
(編號：_________________)。
本人已于______年____月____日收到公司發(fā)給我的《勞動合同續(xù)簽意向書》。
本人簽名：_________________。
(身份證號：_________________。
勞動合同意向書自我鑒定篇二
縣農(nóng)業(yè)銀行：
我叫_________，女，33歲，大專文化，年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴行馬鞍山新區(qū)政務(wù)公開大廳營業(yè)所上班。兩年來，我在行、所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲、攬卡等各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。營業(yè)儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計(jì)的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立農(nóng)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務(wù)，不一樣的服務(wù)，我們能做得更好”的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給儲戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數(shù)十萬元。如縣運(yùn)管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉(zhuǎn)入我所儲蓄。
二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財(cái)產(chǎn)的安全。近年來，隨著國家大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，社會治安形勢嚴(yán)峻，金融安全不容忽視。為確保國家財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守省、市、縣行的各項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時(shí)檢查，及時(shí)消除安全隱患。下班攬儲時(shí)，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運(yùn)公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項(xiàng)攬儲都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對于數(shù)額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。
三是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。20xx年我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識。現(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶時(shí)間的事件。:
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示“農(nóng)行人”的美好形象。
此致
敬禮
申請人：______
______年______月______日
勞動合同意向書自我鑒定篇三
尊敬的.局領(lǐng)導(dǎo)：
我叫___，女，__歲，大專文化，____年_月調(diào)入國土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動合同，現(xiàn)在___上班。幾年來，我在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有：
一、幾年來，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅(jiān)持方便群眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護(hù)窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客戶辦理結(jié)果;注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，辦好每一件事情，接待好每一個(gè)客戶;真心實(shí)意地為群眾著想，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾辦事，做到微笑出自內(nèi)心，辦事出自真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認(rèn)真布置政務(wù)公開宣傳欄，向群眾公開辦事結(jié)果，宣傳國土法律法規(guī)，做到簡潔明了，每月一期。
二、以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度做好規(guī)費(fèi)的收繳、統(tǒng)計(jì)工作。非稅收入管理改革前，收費(fèi)做到日清月結(jié)，當(dāng)收當(dāng)存，繳款通知單與收款收據(jù)同行，開票人與收款人分離;改革后能認(rèn)真學(xué)習(xí)好__縣非稅收入管理改革條例及操作業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按《__省非稅收入管理?xiàng)l例》的規(guī)定設(shè)定、征收。按月編制各股室完成創(chuàng)收任務(wù)情況表，為領(lǐng)導(dǎo)及各股室負(fù)責(zé)人提供了下一步工作安排的參考依據(jù)。
三、以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。工作之余，繁瑣的家務(wù)之后，利用休息時(shí)間集中精力，積極主動地學(xué)習(xí)國土法律法規(guī)，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。20__年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發(fā)的土地估價(jià)師資格證書，在20__年國土資源與環(huán)境保護(hù)世紀(jì)行演講比賽中獲得_等獎(jiǎng)，在20__年的全國成年人高考統(tǒng)一考試中被____學(xué)院錄取為本科生。為適應(yīng)國土資源信息化建設(shè)，大力推進(jìn)電子政務(wù)，完善政務(wù)信息網(wǎng)上公開制度，以信息化推進(jìn)國土資源管理現(xiàn)代化的形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)電腦基本知識，現(xiàn)在，對“用友grp非稅收入開票管理系統(tǒng)”操作流利，對“l(fā)ed演播室”軟件編輯制作流程能得心應(yīng)手。
幾年來，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事，雖然也是盡心盡責(zé)，也取得了些微小的成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求可能還有一定的差距，如果局領(lǐng)導(dǎo)同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事!
此致
敬禮
申請人：___
20__年__ 月 _ _日
勞動合同意向書自我鑒定篇四
第十條甲方的工資分配根據(jù)用工單位所安排的工作崗位確定，并可根據(jù)用工單位的經(jīng)營情況、規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核，結(jié)合乙方在用工單位的工作年限、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力確定和調(diào)整乙方工資，每月20日前以貨幣形式足額支付給乙方。
第三條甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要派遣乙方到從事。
第十一條乙方因工作崗位變化或其他原因，甲方可調(diào)整乙方的工資，乙方愿意服從。
第十二條用工單位安排乙方加班、加點(diǎn)延長工作時(shí)間，甲方應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班、加點(diǎn)的工資。
第十三條獎(jiǎng)勵(lì)性工資由用工單位結(jié)合乙方的工作業(yè)績，確定標(biāo)準(zhǔn)支付給甲方，由甲方發(fā)放給乙方。
第十四條工資如由用工單位直接發(fā)放的，用工單位如違反勞動合同約定的相關(guān)規(guī)定，緩發(fā)、拒發(fā)、克扣乙方工資的，乙方應(yīng)于知情后30日內(nèi)向甲方提出書面報(bào)告，由甲方出面與用人單位協(xié)調(diào)。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十五條甲方按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)(其中由個(gè)人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳)。
第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀(jì)律。
第十七條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。如有違紀(jì)行為，甲方將依據(jù)用工單位提供的違紀(jì)事實(shí)作出相關(guān)處分或解除勞動合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)，規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3.如乙方?jīng)]有如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)資料或告知個(gè)人體檢健康狀況的;4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方和用人單位利益造成重大損害的;5.如未按用工單位崗位說明書要求履行崗位職責(zé)的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方并辦理離職手續(xù)。但有下列情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.用人單位以暴力、威肋、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第二十四條勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同且未按本合同第二十三條辦理離職手續(xù)的，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。
第二十五條本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、勞動爭議處理。
第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接申請勞動爭議仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定。
第二十七條甲方如有文書需送達(dá)乙方,可按員工基本情況登記表中的地址郵寄.如乙方居住地址發(fā)生變化,應(yīng)于7日內(nèi)用書面形式告知甲方。否則一切后果由乙方承擔(dān)。
第二十八條雙方約定其他內(nèi)容：
第二十九條甲方以用工單位的規(guī)章制度和《崗位協(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十條本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)單位名稱：武漢市森信科技有限公司。
法定代表人：
或委托代理人(簽章)。
用人單位：
職工姓名：
用人單位：南京xx人力資源有限公司職工姓名：
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)法定代表人主要負(fù)責(zé)人：現(xiàn)住址：
辦公地址：戶籍地址：
主要聯(lián)系人：身份證號碼：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
勞務(wù)派遣行政許可證編號：就業(yè)登記證號：
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限勞動合同，從年月日起，至年月日止。其中，試用期為個(gè)月，從年月日起，至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣用工合同》，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作。由用工單位安排到省意用工單位因機(jī)構(gòu)調(diào)整、勞動力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干的合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)或乙方工作能力不能適應(yīng)本職工作或乙方在現(xiàn)崗位的表現(xiàn)被投訴經(jīng)查實(shí)的或績效考核未完成工作計(jì)劃指標(biāo)者，甲方可以在本城市范圍內(nèi)變更乙方的工作崗位或地點(diǎn)，包括但不限于安排乙方在其他任一公司的崗位工作。
2、本合同期限內(nèi)，乙方同意甲方享有改派權(quán)，即甲方有權(quán)將乙方改派到甲方指定的公司任職。
三、工作時(shí)間和休息休假。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)工作制，具體為工作時(shí)間視為加班，按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，也可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，補(bǔ)休后不再支付加班工資。
2、休息休假。
乙方在合同期內(nèi)依法享有法定節(jié)假、公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期。
1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為下列第()方式確定：
(1)月薪制：每月為元，具體辦法按用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
位依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。
(3)計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為元。用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證用工單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
(4)其他工資非配形式：
2、乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月30日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇。
1、社會保險(xiǎn)。
a、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
d、乙方入職時(shí)應(yīng)及時(shí)按甲方要求提供真實(shí)有效的參保資料及保證已于原勞動單位解除了勞動關(guān)系及社保關(guān)系，因乙方怠于或錯(cuò)誤提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方購買社會保險(xiǎn)或申報(bào)相關(guān)待遇，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
2、福利待遇。
乙方只享受用工單位給予的相關(guān)福利待遇，甲方不承擔(dān)任何福利待遇責(zé)任。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)。
1、甲方委托用工單位執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
2、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。
3、甲方委托用工單位按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
4、對于甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本合同。
七、勞動紀(jì)律。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并已認(rèn)真閱讀及遵守。乙方應(yīng)時(shí)刻以用工單位的宗旨、價(jià)值觀和原則作為自己的行為準(zhǔn)則，保守用工單位的商業(yè)秘密，服從甲方和用工單位的管理和教育。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同且不承擔(dān)任何責(zé)任。
a：因個(gè)人原因(傷病除外)或未經(jīng)請示連續(xù)3天不能正常工作的;。
b、在試用期被證明不符合錄用條件的;。
c、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的;。
d、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;。
g、被依法追究刑事責(zé)任的。
4、下列情況視為乙方以欺詐手段訂立勞動合同：
b、應(yīng)聘前患有某疾病，嚴(yán)重影響工作而在應(yīng)聘時(shí)未說明的;。
c、應(yīng)聘前有劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未說明的;以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用工單位即時(shí)解聘退工，甲方可解除本合同并保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。
5、有下列情況之一的，用工單位堅(jiān)持退工時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：a、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;b、乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。
9、勞動合同期滿(含因工負(fù)傷被鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的，按規(guī)定給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后)，甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限內(nèi)離崗交接手續(xù)完成后，本合同自然終止。
1、甲方單方面解除合同(除本合同第八條)的或乙方單方面解除合同的，在沒有提前。
3、違約行為是因不可抗力造成的，經(jīng)協(xié)商一致，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任。
十、爭議解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁決定不服的，應(yīng)向甲方所在地的法院申請?jiān)V訟。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、通知和送達(dá)。
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)，一方拒收視為送達(dá)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)在變更后3日內(nèi)書面通知另一方，按本合同所列明的通訊地址送達(dá)均視為有效送達(dá)。本合同約定的乙方地址為：現(xiàn)住址。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人主要負(fù)責(zé)人:。
勞動合同意向書自我鑒定篇五
法定代表人：李生。
乙方：李生。
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
本合同自年1月1日起至年1月1日止，合同期限叁年，其中試用期個(gè)月。
第二條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方工程部部門(或崗位)擔(dān)任法定代表人職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第三條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第四條、勞動報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣3000.-元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣.-元;。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
勞動合同意向書自我鑒定篇六
第五條、社會保險(xiǎn)：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);。
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期：201月1日日期：2014年1月1日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
1、有固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和要求。
第二條甲方招用乙方在。
工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
第四條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇。
第八條乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后工資為每月元;按工作量計(jì)算工資的，每(工作量單位)支付工資元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;。
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;。
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。
第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它。
第十四條甲方與乙方解除勞動合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
委托代理人簽名。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
勞動合同意向書自我鑒定篇七
_____________先生/小姐，(身份證號：_________________)
你好!
公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇()
a、同意續(xù)簽
b、不同意續(xù)簽
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司：_____________
員工簽字：______________
_____年___月___日______年____月____日注
本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
簽收單
(編號：_________________)
本人已于______年____月___日收到公司發(fā)給我的《勞動合同續(xù)簽意向書》。
本人簽名：_________________
身份證號：_________________
勞動合同意向書自我鑒定篇八
________先生/小姐，(身份證號：)
你好!
公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇()
a、同意續(xù)簽
b、不同意續(xù)簽
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司
員工簽字
年月日年月日注
本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。
3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
7、社會保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。
首先需要明確的是勞動合同續(xù)簽的意向書簽收單是用人單位和勞動者之間簽訂的，在內(nèi)容當(dāng)中，主要是用人單位告知?jiǎng)趧诱叩膭趧雍贤裁磿r(shí)候到期，然后表明一個(gè)愿意和勞動者在什么樣的條件下繼續(xù)簽定的情況。
勞動合同意向書自我鑒定篇九
（身份證號：）你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的。
勞動合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇（）a、同意續(xù)簽。
b、不同意續(xù)簽。
（編號：）本人已于勞動合同續(xù)簽意向書》。本人簽名：
（身份證號：）年月日單15篇四：員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程含全套表格員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程勞動合同書編號:。
勞動合同意向書自我鑒定篇十
先生:。
一、您與公司簽定的勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)將于2014年8月31日期滿,因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司決定期滿時(shí),不再續(xù)簽聘用。
二、俟期限屆滿請您依規(guī)定在單位主管安排的時(shí)間辦理工作交接,公司將按您的實(shí)際出勤狀。
況依規(guī)定核發(fā)您的薪資。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)國家法律規(guī)定和工資一并發(fā)放。
三、請您攜“員工離職(調(diào)動)工作交接清單”、識別證、身份證、本通知書于到期日到所在部門辦理終止手續(xù)。
四、請您在收到本通知書時(shí)即在回執(zhí)上簽名并返還回執(zhí)。
感謝您在公司工作期間的貢獻(xiàn)與努力!
特此通知。
公司。
年10月28日。
勞動合同意向書自我鑒定篇十一
（身份證號：）你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的`。
b、不同意續(xù)簽。
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司員工簽字：
年月日年月日。
注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
勞動合同意向書自我鑒定篇十二
首先感謝您在公司工作期間的努力!
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，公司(公司主體見最后落款)就與您之前簽署的勞動合同期滿勞動關(guān)系自然終止一事，特通知到您：
2.按照相關(guān)規(guī)定，公司將支付您的工資至207月17日;。
4.公司將按照規(guī)定支付乙方的社會保障費(fèi)用至您的合同期滿終止日期;
6.希望您在離職之前配合公司共同做好下列事宜：
a)在離職前，專業(yè)細(xì)致的進(jìn)行工作交接，明確交接清單;。
b)采取積極的方式和所屬員工以及其他員工溝通和交流;。
c)交還公司及其關(guān)聯(lián)的所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于本人受聘時(shí)從公司獲得的辦。
d)對公司有關(guān)的所有專有信息保密。
公司：xxxxxx有限公司。
年7月17日。
勞動合同意向書自我鑒定篇十三
一、工作內(nèi)容：_________________甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。
三、工資待遇：_________________公司對員工采用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的員工________________________________________，績效工資最低按照每月凈業(yè)績的40%進(jìn)行計(jì)提。
四、關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定。
員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規(guī)定的時(shí)間參加崗前培訓(xùn)，在崗前培訓(xùn)期間須遵守公司關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓(xùn)本身之外的福利待遇。公司在培訓(xùn)期間，免費(fèi)向員工提供可以進(jìn)行實(shí)盤操作的賬戶，不收取任何費(fèi)用。
五、關(guān)于培訓(xùn)押金及其返還。
員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納________元（人民幣）押金，如果在培訓(xùn)期間，員工無視公司有關(guān)制度，隨意曠課，致使培訓(xùn)工作無法完成，押金不予退回；對能夠按時(shí)參加崗前培訓(xùn)（無論是否達(dá)到合格要求），培訓(xùn)期結(jié)束后，均返還押金；對于培訓(xùn)合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的'員工，押金不予返還。
六、關(guān)于簽訂正式用工合同的規(guī)定。
對按時(shí)參加崗前培訓(xùn)并能達(dá)到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。
甲方：_________________。
時(shí)間：_________________。
乙方：_________________。
時(shí)間：_________________。
勞動合同意向書自我鑒定篇十四
（編號：）。
/小姐，
（身份證號：）。
你好！
b、不同意續(xù)簽。
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司員工簽字：
年月日年月日。
注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
簽收單。
本人簽名：
（身份證號：）。
勞動合同意向書自我鑒定篇十五
（身份證號：）你好！
公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的'。
b、不同意續(xù)簽。
（編號：）本人已于勞動合同續(xù)簽意向書》。本人簽名：
（身份證號：）年月日單15篇四：員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程含全套表格員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程勞動合同書編號:。
勞動合同意向書自我鑒定篇十六
________先生/小姐，(身份證號：)。
你好!
b、不同意續(xù)簽。
請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。
公司。
員工簽字。
年月日年月日注。
本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。
1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。
3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的.方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
7、社會保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。
首先需要明確的是勞動合同續(xù)簽的意向書簽收單是用人單位和勞動者之間簽訂的，在內(nèi)容當(dāng)中，主要是用人單位告知?jiǎng)趧诱叩膭趧雍贤裁磿r(shí)候到期，然后表明一個(gè)愿意和勞動者在什么樣的條件下繼續(xù)簽定的情況。
勞動合同意向書自我鑒定篇十七
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方（簽名或蓋章）。
__年__月__日。
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勞動合同意向書自我鑒定篇十八
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章)。
20xx年xx月xx日。