總結是我們向前看的關鍵一步，為未來的發(fā)展做好準備。要注重總結的客觀性，不要帶有個人主觀色彩。以下是小編為大家整理的相關范文，供大家參考學習。
內部招聘銷售員的通知篇一
內部招聘，如何達到“事半功倍”
解鈴還需系鈴人，要了解如何達到“事半功倍”，首先還要知道什么因素會導致“事倍功半”.小趙和小張同在w公司的銷售部門工作。小趙比小張先來公司工作三年。當小張剛開始進入w公司工作時，小趙處于銷售團隊建設的考慮，給予了小張無微不至的關懷和幫助。尤其事當小張初來乍到，客戶資源很少，銷售業(yè)績欠佳時，小趙主動幫助小張介紹客戶并告訴其一些實戰(zhàn)方面的營銷技巧。對此，小張對小趙感激不盡，經常請小趙吃飯。一來二去，兩個人就成為了非常要好的朋友。隨著小張的不斷努力和小趙的幫助，很快二人的銷售業(yè)績基本旗鼓相當，而且小張的業(yè)績發(fā)展趨勢有超過小趙的跡象，但由于兩人關系密切，對此小張并無防范和嫉妒之心。
然而，一件意想不到的事情打破了這個美妙的局面。公司的銷售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高層震驚不已，要求銷售經理盡快在銷售隊伍中采取內部招聘的方式招募一名銷售主管，人力資源部門負責協助工作。于是，銷售經理和招聘主管馬上發(fā)布了此消息。小張和小趙由于近些年來出色的業(yè)績，通過層層選拔成為了此次招聘的熱門人選。銷售經理通過對兩人的檔案和近三年的銷售業(yè)績進行全面衡量，認為小張的發(fā)展?jié)摿Ω?，決定錄用小張為銷售主管。在得知這一消息后，小張顯得非常高興，而小趙卻感到很沮喪。在接下來的一個月里，小趙就一直在這種沮喪與壓抑中度過，最后決定離開公司，尋求新的發(fā)展。小張同樣也過得并不快活，由于其并具備管理能力，資歷又淺，很難管理好整支銷售隊伍，每天只能身心疲憊地工作著。
從這次招聘的效果上分析，基本可以將其歸類為失敗。第一，它沒有為銷售主管這一職位找到令人滿意的人選，畢竟小張是在“身心疲憊”的工作著；第二，這次招聘由于操作技巧方面存在問題，導致小趙離職，公司又失去了一名銷售干將。面對這樣的招聘結果，無論是公司的總經理，還是銷售主管，人力資源部門人員都會感到很遺憾。但出現這樣的結果是偶然嗎？從整體上分析，這次招聘的失敗實際上是必然的結果。綜合起來，是由下面幾方面原因所導致的：
一、公司缺乏人才儲備機制建設。
所謂人才儲備機制是指企業(yè)基于降低人力資源管理風險的考慮，從企業(yè)內部培育已有的人力資源，增強人力資源隊伍的數量和質量的制度和措施。如若企業(yè)習慣與采用內部招聘的方式為相關職位謀求合適人選，那企業(yè)就一定要建立和完善自身的人才儲備機制建設。否則，內部招聘，尤其是內部選拔工作將會不如“無源求水，無米求炊”的尷尬境地。如w公司銷售主管的突然離職使公司高層震驚不已，內部招聘活動倉促進行和小張不能勝任銷售主管的職位都說明了w公司缺乏人才儲備機制的建設。
二、人職相宜的理念有待于深化。
人事相宜是人力資源管理招聘中的一條重要原則，也是一條根本性的原則。假若企業(yè)忽視了人事相宜這條根本性的原則，那整個招聘活動就犯了方向性的重大錯誤。缺失人事相宜理念下的招聘，既有礙于提高企業(yè)人力資源的管理效率和工作效率，也有害于錄用者個人職業(yè)生涯的和諧有序發(fā)展。案例中銷售經理從銷售隊伍中選拔銷售主管的合適人選，這基本上考慮到了人事相宜的理念，但從錄用結果以及小趙的工作狀態(tài)、工作能力上看，銷售經理對人職相宜理念的把握還是有對于進一步深化，畢竟，從結果上看小張并不是這一職位的合適人選。
三、必要的培訓缺失。
有的企業(yè)認為內部招聘的員工沒有必要進行上崗前的培訓，畢竟錄用者對企業(yè)的軟工作環(huán)境和硬工作環(huán)境都有不同程度的了解。誠然，隨著現代企業(yè)協同化運作的發(fā)展，部門與部門之間，員工與員工之間的聯系日益密切，彼此之間都有一定程度的相識性和了解性。但是我們仍然不能忽視的是部門之間，崗位之間的差異性并沒有因為這種趨勢的發(fā)展而消除。對內部招聘的員工，進行必要的培訓仍然是不可或缺的一項重要工作。通過實施必要的培訓，一方面有利于讓錄用者加深對辦公環(huán)境和新崗位的了解，另一方面也有助于推動錄用者盡快融入于新的崗位和組織中，縮短磨合期，從而降低企業(yè)管理風險。
四、忽略了和諧有效的溝通。
所以，從總體層面上看，正是由于這些導致內部招聘出項“事倍功半”的因素的存在，使得內部招聘已經不能從單純的簡易化操作來考慮，而要仔細權衡，全盤考慮，樹立正確的理念，建立和完善相關的制度和機制，堵住一切可能導致內部招聘失敗的源頭。
如何達到“事半功倍”
一次達到“事半功倍”效果的內部招聘活動才能稱之為一次成功的內部招聘。而具體到其特性來講，其主要具備兩大特征，其一是為企業(yè)的空缺職位謀求到合適、滿意的人選；其二是通過本次內部招聘活動，能夠有效地激勵員工，提高員工工作士氣。當然，要使內部招聘具備這兩大特征也不是一蹴而就之事，還有待于做好下面幾步工作：
第一，建立企業(yè)內部的人才儲備機制。
二十一世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，這已經是一個共識性的理念。面對人才的稀缺性和人才爭奪的激勵性，企業(yè)如何才能有效防范人才流失危機，降低人力資源的風險呢？就筆者個人認為，最好的方法就是建立人才儲備機制，尤其是對那些熱衷于內部招聘策略的企業(yè)更是應建立完善的人才儲備機制。其一方面有利于減少人才突然流失給企業(yè)的發(fā)展帶來不穩(wěn)定的因素，另一方面也可通過人才儲備機制的建設樹立企業(yè)優(yōu)良的人力資源品牌，推動企業(yè)的招才納賢工作。建立人才儲備機制具體到操作層面就是要求企業(yè)敢于從外部和內部招募、挑選具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并搭建有益于這個群體發(fā)展的平臺，如培訓政策向這部分人員傾斜，給予具有激勵因素的薪酬等。
第二，為招聘崗位制定完備的崗位分析說明書。
崗位分析是進行招聘活動的方向性基石，也是保證招聘經濟、有效的根基。離開了完備的崗位分析，整個招聘活動將會陷入一種極其混亂的狀態(tài)。內部招聘也不例外。有些企業(yè)進行內部招聘時認為只要稍微簡單的口頭告知即可，無需再花時間和精力去制定一份完備的崗位分析說明書。然而事實是很多應聘者對招聘崗位的工作內容、工作職責、工作環(huán)境等卻只知其一，不知其二，基本上對其是處于一種模糊性的認識中，有些認識甚至是錯誤的。缺乏了對應聘崗位的全面、正確認識，整個招聘活動無論在時間上，還是在質量上講都不可能取得成功。因此，企業(yè)在面對內部招聘時仍需認真對待，程序化、結構化地制定完備的崗位分析說明書，從而來保證內部招聘取得令人滿意的效果。
第三，完善企業(yè)內部招聘制度，優(yōu)化招聘技術和方法。
正所謂沒有規(guī)矩，不成方圓。內部招聘若是沒有完善的招聘制度作保障，其將有可能在“近親繁殖”或“派系”爭奪中陷入無序的發(fā)展模式中去。完善招聘制度，優(yōu)化招聘技術和方法主要是堅持三個理念：一，恪守原則和程序。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格控制和規(guī)范內部招聘的每一步驟；二，堅持發(fā)展的理念。堅持發(fā)展的理念就是指企業(yè)在進行內部招聘時應注重應聘者未來的潛能力的發(fā)展，而非停留在現有狀況的層面上；三，一切為了企業(yè)發(fā)展的忠臣理念。只有本著“一切為了企業(yè)的忠誠理念”，精細化地、負責地做好內部招聘的每一個細節(jié)性的工作，才能真正有助于企業(yè)謀求到崗位所需的合適人才，切實的解決企業(yè)的人才之需。同時也可以引進現代化的測評技術和測評方法來輔助于內部招聘活動，提高內部招聘的正確性、準確性。
第四，堅持人事相宜的根本理念。
堅持人事相宜的理念既有利于企業(yè)充分利用自身的人力資源，為企業(yè)的有序、協調發(fā)展起助推作用，也有利于員工個人的健康發(fā)展，調動員工的工作積極性。那怎樣才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好規(guī)范化的崗位分析工作，知曉該崗位是做什么的，錄用者須具備怎樣的能力和素養(yǎng)等，通過規(guī)范化的崗位分析為招聘崗位建立參照系。第二步就是做好人員考察和測評工作，通過對員工過去的工作信息和人才測評結果進行分析，了解員工具備的發(fā)展?jié)撃芤约翱蛇m應的發(fā)展方向和從業(yè)崗位。然后，再將崗位分析與員工考察、測評結果進行比較，依據二者的相關性和匹配度做出一個科學的決策。總的說來，就是追求人與崗位相匹配，崗位與人相協調，崗位與人二合為一的高境界。
第五，建立基于內部招聘策略的配套培訓體系。
基于內部招聘的培訓體系設計可以說是一些企業(yè)培訓工作中“被遺忘的角落”.其理由是沒有這個必要。其實不然，建立基于內部招聘策略的培訓體系具有很重要的功益性的意義。尤其是其有利于縮短錄用員工與新環(huán)境、新崗位的磨合期，降低管理風險的功能愈發(fā)使其顯得重要。一般來講，基于內部招聘策略的培訓主要可分為兩種類型：第一種類型是日常事務性知識的傳授的培訓，其主要向錄用者傳授新崗位、新工作環(huán)境等相關基本知識和信息，如科室人員狀況，上下級部門以及人員關系等。第二種就是能力塑造和提升的培訓。其主要是針對崗位需求對錄用者進行能力培訓，如銷售部門人員的溝通能力的培訓，管理崗位的管理技巧的培訓，公關部門的公關能力的提升等。從總體上說，建立配套的培訓體系既有助于員工個體的健康發(fā)展，也有助于使基于內部招聘的培訓向制度化，規(guī)范化，程序化的軌道發(fā)展，提高內部招聘的質量和效果。
第六，建立和諧、友善的內部招聘溝通機制。
溝通一直是人力資源管理中的一個永恒的話題。離開了和諧、友善的溝通，那人力資源管理將會失去其本來的意義和功能。具體到內部招聘的溝通機制來講，其具有兩項重要的功能：第一，協調內部招聘可能引發(fā)的矛盾，如錄用者與未錄用者之間的矛盾，未錄用者與企業(yè)的矛盾，錄用者在新的崗位和組織融入中產生的矛盾，這都需要運用和諧、友善的溝通對這些矛盾進行調和避免矛盾激化，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。第二，傳遞組織的人文關懷。通過實施和諧、友善的溝通有利于使員工感受到組織的溫情，增強組織的歸屬感，從而提高員工對企業(yè)的忠誠度。
內部招聘，我們在方式上重視的同時更應在理念上和技術上給予相當的重視。只有真正地做好了上述幾方面的工作，使內部招聘在正確理念、正確機制、正確制度下操作和運行，才能有助于實現內部招聘所追求的“錦上添花，事半功倍”的境界。
內部招聘銷售員的通知篇二
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
內部招聘銷售員的通知篇三
根據企業(yè)管理部“三定”方案，現面向公司內部公開選聘基礎管理崗位工作人員?，F就具體事項通知如下：
崗位名稱：企業(yè)管理部基礎管理崗招聘名額：1名
崗位標準詳見后附《崗位說明書》。
xx地區(qū)各企業(yè)員工（包括中源化學機關各部門、制造中心、銷售中心、技術中心和新型化工公司）均可報名。
xx化學機關各部門和技術中心員工直接在公司人力資源部報名；制造中心（新型化工）和銷售中心員工填寫報名表后經企業(yè)分管領導審批后到中源化學人力資源部報名。
報名參與選聘的員工應符合下列條件：
（1）具有全日制?？疲ê瑢？疲┮陨蠈W歷；
（2）熟練應用計算機office辦公軟件；
（3）年齡在35周歲以下，身體健康，有吃苦耐勞的精神。
具有經濟、會計、統(tǒng)計、法律等專業(yè)技術資格并熟悉公司生產過程技術，或是具有化工、化機、熱工、電氣等專業(yè)技術資格并參與過基層單位管理、愛好企業(yè)基礎管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。
本次招考采取筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。
筆試的主要內容是相關理論知識與相關業(yè)務處理技能，筆試會視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點考察應聘者綜合素質。
1、本次招聘嚴格按照“三公”（公平、公正、公開）和“三化”（規(guī)范化、制度化、標準化）的要求，由公司人力資源部組織。
2、報名時間：即日起至xx月15日17：00止。
聯系電話：xx。
3、考核時間：另行通知。
內部招聘銷售員的通知篇四
為促進集團系統(tǒng)內部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統(tǒng)內公開招聘有工作經驗的相關專業(yè)技術和管理人員25人?，F將有關事項公告如下：
一、基本原則
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。
二、招聘條件及崗位
1、京能集團系統(tǒng)內正式員工。
2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。
5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。
三、招聘程序
1、應聘者應根據個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格(技能等級)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業(yè)工作流程：
1)對應聘人員進行資格審查;
2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;
3)確定擬招聘人員。
4)集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協調工作。
四、要求
集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。
五、報名時間
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、聯系方式
內部招聘銷售員的通知篇五
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協調能力;。
5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養(yǎng);。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創(chuàng)新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
內部招聘銷售員的通知篇六
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
內部招聘銷售員的通知篇七
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。
(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求。
(一)報名時間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
內部招聘銷售員的通知篇八
根據公司工作需求，現面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：
一、招聘崗位。
銷售專員：1人。
二、招聘方式和范圍。
采取內部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。
各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
三、招聘程序。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。
(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》(見附件2)，經所在部門、大區(qū)經理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿郵箱：
(2)應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。
(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
內部招聘銷售員的通知篇九
公司各部門：
根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限?，F將有關事項通知如下：
公司全體員工。
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
中級專員。
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力；
3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；
4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務，附近地區(qū)內員工優(yōu)先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。
xxx有限公司。
二零一x年x月x日。
內部招聘銷售員的通知篇十
總部各部門、各門店、配送中心：
為促進員工個人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺，以下崗位現階段實行內部招聘，具體如下：
內聘崗位及要求。
1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)。
2、具備百貨招商從業(yè)經驗或中大型百貨商場營運管理工作經驗優(yōu)先；
3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進；
4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
2、百貨主管1名(大嶺山店)。
2、具備百貨零售業(yè)管理工作經驗；
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
4、責任心強，細心認真，品行端正。
3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)。
2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經驗，百貨零售專業(yè)知識優(yōu)先；
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
4、執(zhí)行力強，細心認真，品行端正。
4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)。
1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲；
2、熟練操作wordexcel等辦公軟件；
3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執(zhí)行)工作經驗優(yōu)先考慮；
4、對細節(jié)和數據敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)。
1、高中以上學歷，有較好的美術基礎平面設計專業(yè)，20—40周歲，
3、一年以上零售業(yè)賣場工作經驗，熟練使用pop書寫系統(tǒng)及平面設計軟件；
4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。
重要提醒。
報名時間：即日起至20xx年7月21日止。
其他說明。
面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日；
xxx。
日期：
內部招聘銷售員的通知篇十一
對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選，這里是一篇公司內部招聘公告，讓我們一起來看看具體內容吧!
編號:。
公告日期:
結束日期:
在**部門中有一全日制職位**x職級為**x可申請。此職位對/不對外部候選人開放。
薪金支付水平:。
最低:最高:。
職責:。
(參見所附職務說明書。)。
所要求的技術或能力:。
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)。
1.在現在/過去的工作崗位上表現出良好的工作業(yè)績,其中包括:。
--有能力完整、準確的完成任務;。
--能夠及時的完成工作并能堅持到底;。
--有同他人合作共事的良好能力;。
--能進行有效的溝通;。
--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);。
--掌握解決問題的方法;。
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術和能力:。
(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)。
員工申請程序如下:。
1.確保在**時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。
2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選。
3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。
現在大家知道公司內部招聘公告的內容了吧!希望大家可以好好利用!
內部招聘銷售員的通知篇十二
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協調能力;。
5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養(yǎng);。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創(chuàng)新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至2017年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
內部招聘銷售員的通知篇十三
根據公司工作需求，現面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：
銷售專員：1人。
采取內部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。
各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。
（1）符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》（見附件2），經所在部門、大區(qū)經理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿郵箱：
（2）應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。
（3）報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
xxx。
日期：
內部招聘銷售員的通知篇十四
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：
第五分局總工程師(1名)。
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
(一)奉公守法、遵章守紀；忠誠守信、嚴謹敬業(yè)；團結協作，開拓創(chuàng)新；工作積極，責任心強。
(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
(一)報名時間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
xxx。
日期：
內部招聘銷售員的通知篇十五
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
銷售部。
配件銷售1名。
負責外部配件市場拓展與維護。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
xxx。
日期：
內部招聘銷售員的通知篇十六
1、適用范圍：本單位內部各科室人員。
2、職責：
3.1人事科負責內部推薦的統(tǒng)籌管理工作；
3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作；
3.3醫(yī)務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。
4、要求：
4.1內部推薦費獎勵標準：
職級分類內部推薦費獎勵標準(元)。
高級職稱技術人員200元。
中級職稱技術人員100元。
初級職稱技術人員50元。
一般員工（工勤、保安、門衛(wèi)、護工、護理員等）20元。
4.2內部推薦費發(fā)放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。
4.3.1員工依據公示欄內《招聘申請表》的內容和要求，推薦人選給人事科。
4.3.2.1技術人員、行政人員：人事科與醫(yī)務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進行第二次面試，第二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.2.2護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.3內部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內部推薦獎勵標準發(fā)放內薦獎金以現金形式發(fā)給推薦人。
4.4內部推薦獎勵的規(guī)定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：
4.4.1被推薦人員為推薦人的。直系親屬，不能領獎；
4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不能領獎；
4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系，不能領獎；
4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造；
4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；
4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。
內部招聘銷售員的通知篇一
內部招聘，如何達到“事半功倍”
解鈴還需系鈴人，要了解如何達到“事半功倍”，首先還要知道什么因素會導致“事倍功半”.小趙和小張同在w公司的銷售部門工作。小趙比小張先來公司工作三年。當小張剛開始進入w公司工作時，小趙處于銷售團隊建設的考慮，給予了小張無微不至的關懷和幫助。尤其事當小張初來乍到，客戶資源很少，銷售業(yè)績欠佳時，小趙主動幫助小張介紹客戶并告訴其一些實戰(zhàn)方面的營銷技巧。對此，小張對小趙感激不盡，經常請小趙吃飯。一來二去，兩個人就成為了非常要好的朋友。隨著小張的不斷努力和小趙的幫助，很快二人的銷售業(yè)績基本旗鼓相當，而且小張的業(yè)績發(fā)展趨勢有超過小趙的跡象，但由于兩人關系密切，對此小張并無防范和嫉妒之心。
然而，一件意想不到的事情打破了這個美妙的局面。公司的銷售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高層震驚不已，要求銷售經理盡快在銷售隊伍中采取內部招聘的方式招募一名銷售主管，人力資源部門負責協助工作。于是，銷售經理和招聘主管馬上發(fā)布了此消息。小張和小趙由于近些年來出色的業(yè)績，通過層層選拔成為了此次招聘的熱門人選。銷售經理通過對兩人的檔案和近三年的銷售業(yè)績進行全面衡量，認為小張的發(fā)展?jié)摿Ω?，決定錄用小張為銷售主管。在得知這一消息后，小張顯得非常高興，而小趙卻感到很沮喪。在接下來的一個月里，小趙就一直在這種沮喪與壓抑中度過，最后決定離開公司，尋求新的發(fā)展。小張同樣也過得并不快活，由于其并具備管理能力，資歷又淺，很難管理好整支銷售隊伍，每天只能身心疲憊地工作著。
從這次招聘的效果上分析，基本可以將其歸類為失敗。第一，它沒有為銷售主管這一職位找到令人滿意的人選，畢竟小張是在“身心疲憊”的工作著；第二，這次招聘由于操作技巧方面存在問題，導致小趙離職，公司又失去了一名銷售干將。面對這樣的招聘結果，無論是公司的總經理，還是銷售主管，人力資源部門人員都會感到很遺憾。但出現這樣的結果是偶然嗎？從整體上分析，這次招聘的失敗實際上是必然的結果。綜合起來，是由下面幾方面原因所導致的：
一、公司缺乏人才儲備機制建設。
所謂人才儲備機制是指企業(yè)基于降低人力資源管理風險的考慮，從企業(yè)內部培育已有的人力資源，增強人力資源隊伍的數量和質量的制度和措施。如若企業(yè)習慣與采用內部招聘的方式為相關職位謀求合適人選，那企業(yè)就一定要建立和完善自身的人才儲備機制建設。否則，內部招聘，尤其是內部選拔工作將會不如“無源求水，無米求炊”的尷尬境地。如w公司銷售主管的突然離職使公司高層震驚不已，內部招聘活動倉促進行和小張不能勝任銷售主管的職位都說明了w公司缺乏人才儲備機制的建設。
二、人職相宜的理念有待于深化。
人事相宜是人力資源管理招聘中的一條重要原則，也是一條根本性的原則。假若企業(yè)忽視了人事相宜這條根本性的原則，那整個招聘活動就犯了方向性的重大錯誤。缺失人事相宜理念下的招聘，既有礙于提高企業(yè)人力資源的管理效率和工作效率，也有害于錄用者個人職業(yè)生涯的和諧有序發(fā)展。案例中銷售經理從銷售隊伍中選拔銷售主管的合適人選，這基本上考慮到了人事相宜的理念，但從錄用結果以及小趙的工作狀態(tài)、工作能力上看，銷售經理對人職相宜理念的把握還是有對于進一步深化，畢竟，從結果上看小張并不是這一職位的合適人選。
三、必要的培訓缺失。
有的企業(yè)認為內部招聘的員工沒有必要進行上崗前的培訓，畢竟錄用者對企業(yè)的軟工作環(huán)境和硬工作環(huán)境都有不同程度的了解。誠然，隨著現代企業(yè)協同化運作的發(fā)展，部門與部門之間，員工與員工之間的聯系日益密切，彼此之間都有一定程度的相識性和了解性。但是我們仍然不能忽視的是部門之間，崗位之間的差異性并沒有因為這種趨勢的發(fā)展而消除。對內部招聘的員工，進行必要的培訓仍然是不可或缺的一項重要工作。通過實施必要的培訓，一方面有利于讓錄用者加深對辦公環(huán)境和新崗位的了解，另一方面也有助于推動錄用者盡快融入于新的崗位和組織中，縮短磨合期，從而降低企業(yè)管理風險。
四、忽略了和諧有效的溝通。
所以，從總體層面上看，正是由于這些導致內部招聘出項“事倍功半”的因素的存在，使得內部招聘已經不能從單純的簡易化操作來考慮，而要仔細權衡，全盤考慮，樹立正確的理念，建立和完善相關的制度和機制，堵住一切可能導致內部招聘失敗的源頭。
如何達到“事半功倍”
一次達到“事半功倍”效果的內部招聘活動才能稱之為一次成功的內部招聘。而具體到其特性來講，其主要具備兩大特征，其一是為企業(yè)的空缺職位謀求到合適、滿意的人選；其二是通過本次內部招聘活動，能夠有效地激勵員工，提高員工工作士氣。當然，要使內部招聘具備這兩大特征也不是一蹴而就之事，還有待于做好下面幾步工作：
第一，建立企業(yè)內部的人才儲備機制。
二十一世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，這已經是一個共識性的理念。面對人才的稀缺性和人才爭奪的激勵性，企業(yè)如何才能有效防范人才流失危機，降低人力資源的風險呢？就筆者個人認為，最好的方法就是建立人才儲備機制，尤其是對那些熱衷于內部招聘策略的企業(yè)更是應建立完善的人才儲備機制。其一方面有利于減少人才突然流失給企業(yè)的發(fā)展帶來不穩(wěn)定的因素，另一方面也可通過人才儲備機制的建設樹立企業(yè)優(yōu)良的人力資源品牌，推動企業(yè)的招才納賢工作。建立人才儲備機制具體到操作層面就是要求企業(yè)敢于從外部和內部招募、挑選具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并搭建有益于這個群體發(fā)展的平臺，如培訓政策向這部分人員傾斜，給予具有激勵因素的薪酬等。
第二，為招聘崗位制定完備的崗位分析說明書。
崗位分析是進行招聘活動的方向性基石，也是保證招聘經濟、有效的根基。離開了完備的崗位分析，整個招聘活動將會陷入一種極其混亂的狀態(tài)。內部招聘也不例外。有些企業(yè)進行內部招聘時認為只要稍微簡單的口頭告知即可，無需再花時間和精力去制定一份完備的崗位分析說明書。然而事實是很多應聘者對招聘崗位的工作內容、工作職責、工作環(huán)境等卻只知其一，不知其二，基本上對其是處于一種模糊性的認識中，有些認識甚至是錯誤的。缺乏了對應聘崗位的全面、正確認識，整個招聘活動無論在時間上，還是在質量上講都不可能取得成功。因此，企業(yè)在面對內部招聘時仍需認真對待，程序化、結構化地制定完備的崗位分析說明書，從而來保證內部招聘取得令人滿意的效果。
第三，完善企業(yè)內部招聘制度，優(yōu)化招聘技術和方法。
正所謂沒有規(guī)矩，不成方圓。內部招聘若是沒有完善的招聘制度作保障，其將有可能在“近親繁殖”或“派系”爭奪中陷入無序的發(fā)展模式中去。完善招聘制度，優(yōu)化招聘技術和方法主要是堅持三個理念：一，恪守原則和程序。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格控制和規(guī)范內部招聘的每一步驟；二，堅持發(fā)展的理念。堅持發(fā)展的理念就是指企業(yè)在進行內部招聘時應注重應聘者未來的潛能力的發(fā)展，而非停留在現有狀況的層面上；三，一切為了企業(yè)發(fā)展的忠臣理念。只有本著“一切為了企業(yè)的忠誠理念”，精細化地、負責地做好內部招聘的每一個細節(jié)性的工作，才能真正有助于企業(yè)謀求到崗位所需的合適人才，切實的解決企業(yè)的人才之需。同時也可以引進現代化的測評技術和測評方法來輔助于內部招聘活動，提高內部招聘的正確性、準確性。
第四，堅持人事相宜的根本理念。
堅持人事相宜的理念既有利于企業(yè)充分利用自身的人力資源，為企業(yè)的有序、協調發(fā)展起助推作用，也有利于員工個人的健康發(fā)展，調動員工的工作積極性。那怎樣才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好規(guī)范化的崗位分析工作，知曉該崗位是做什么的，錄用者須具備怎樣的能力和素養(yǎng)等，通過規(guī)范化的崗位分析為招聘崗位建立參照系。第二步就是做好人員考察和測評工作，通過對員工過去的工作信息和人才測評結果進行分析，了解員工具備的發(fā)展?jié)撃芤约翱蛇m應的發(fā)展方向和從業(yè)崗位。然后，再將崗位分析與員工考察、測評結果進行比較，依據二者的相關性和匹配度做出一個科學的決策。總的說來，就是追求人與崗位相匹配，崗位與人相協調，崗位與人二合為一的高境界。
第五，建立基于內部招聘策略的配套培訓體系。
基于內部招聘的培訓體系設計可以說是一些企業(yè)培訓工作中“被遺忘的角落”.其理由是沒有這個必要。其實不然，建立基于內部招聘策略的培訓體系具有很重要的功益性的意義。尤其是其有利于縮短錄用員工與新環(huán)境、新崗位的磨合期，降低管理風險的功能愈發(fā)使其顯得重要。一般來講，基于內部招聘策略的培訓主要可分為兩種類型：第一種類型是日常事務性知識的傳授的培訓，其主要向錄用者傳授新崗位、新工作環(huán)境等相關基本知識和信息，如科室人員狀況，上下級部門以及人員關系等。第二種就是能力塑造和提升的培訓。其主要是針對崗位需求對錄用者進行能力培訓，如銷售部門人員的溝通能力的培訓，管理崗位的管理技巧的培訓，公關部門的公關能力的提升等。從總體上說，建立配套的培訓體系既有助于員工個體的健康發(fā)展，也有助于使基于內部招聘的培訓向制度化，規(guī)范化，程序化的軌道發(fā)展，提高內部招聘的質量和效果。
第六，建立和諧、友善的內部招聘溝通機制。
溝通一直是人力資源管理中的一個永恒的話題。離開了和諧、友善的溝通，那人力資源管理將會失去其本來的意義和功能。具體到內部招聘的溝通機制來講，其具有兩項重要的功能：第一，協調內部招聘可能引發(fā)的矛盾，如錄用者與未錄用者之間的矛盾，未錄用者與企業(yè)的矛盾，錄用者在新的崗位和組織融入中產生的矛盾，這都需要運用和諧、友善的溝通對這些矛盾進行調和避免矛盾激化，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。第二，傳遞組織的人文關懷。通過實施和諧、友善的溝通有利于使員工感受到組織的溫情，增強組織的歸屬感，從而提高員工對企業(yè)的忠誠度。
內部招聘，我們在方式上重視的同時更應在理念上和技術上給予相當的重視。只有真正地做好了上述幾方面的工作，使內部招聘在正確理念、正確機制、正確制度下操作和運行，才能有助于實現內部招聘所追求的“錦上添花，事半功倍”的境界。
內部招聘銷售員的通知篇二
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
內部招聘銷售員的通知篇三
根據企業(yè)管理部“三定”方案，現面向公司內部公開選聘基礎管理崗位工作人員?，F就具體事項通知如下：
崗位名稱：企業(yè)管理部基礎管理崗招聘名額：1名
崗位標準詳見后附《崗位說明書》。
xx地區(qū)各企業(yè)員工（包括中源化學機關各部門、制造中心、銷售中心、技術中心和新型化工公司）均可報名。
xx化學機關各部門和技術中心員工直接在公司人力資源部報名；制造中心（新型化工）和銷售中心員工填寫報名表后經企業(yè)分管領導審批后到中源化學人力資源部報名。
報名參與選聘的員工應符合下列條件：
（1）具有全日制?？疲ê瑢？疲┮陨蠈W歷；
（2）熟練應用計算機office辦公軟件；
（3）年齡在35周歲以下，身體健康，有吃苦耐勞的精神。
具有經濟、會計、統(tǒng)計、法律等專業(yè)技術資格并熟悉公司生產過程技術，或是具有化工、化機、熱工、電氣等專業(yè)技術資格并參與過基層單位管理、愛好企業(yè)基礎管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。
本次招考采取筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。
筆試的主要內容是相關理論知識與相關業(yè)務處理技能，筆試會視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點考察應聘者綜合素質。
1、本次招聘嚴格按照“三公”（公平、公正、公開）和“三化”（規(guī)范化、制度化、標準化）的要求，由公司人力資源部組織。
2、報名時間：即日起至xx月15日17：00止。
聯系電話：xx。
3、考核時間：另行通知。
內部招聘銷售員的通知篇四
為促進集團系統(tǒng)內部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統(tǒng)內公開招聘有工作經驗的相關專業(yè)技術和管理人員25人?，F將有關事項公告如下：
一、基本原則
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。
二、招聘條件及崗位
1、京能集團系統(tǒng)內正式員工。
2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。
5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。
三、招聘程序
1、應聘者應根據個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格(技能等級)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業(yè)工作流程：
1)對應聘人員進行資格審查;
2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;
3)確定擬招聘人員。
4)集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協調工作。
四、要求
集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。
五、報名時間
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、聯系方式
內部招聘銷售員的通知篇五
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協調能力;。
5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養(yǎng);。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創(chuàng)新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
內部招聘銷售員的通知篇六
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
內部招聘銷售員的通知篇七
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。
(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求。
(一)報名時間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
內部招聘銷售員的通知篇八
根據公司工作需求，現面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：
一、招聘崗位。
銷售專員：1人。
二、招聘方式和范圍。
采取內部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。
各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
三、招聘程序。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。
(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》(見附件2)，經所在部門、大區(qū)經理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿郵箱：
(2)應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。
(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
內部招聘銷售員的通知篇九
公司各部門：
根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限?，F將有關事項通知如下：
公司全體員工。
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
中級專員。
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力；
3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；
4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務，附近地區(qū)內員工優(yōu)先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。
xxx有限公司。
二零一x年x月x日。
內部招聘銷售員的通知篇十
總部各部門、各門店、配送中心：
為促進員工個人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺，以下崗位現階段實行內部招聘，具體如下：
內聘崗位及要求。
1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)。
2、具備百貨招商從業(yè)經驗或中大型百貨商場營運管理工作經驗優(yōu)先；
3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進；
4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
2、百貨主管1名(大嶺山店)。
2、具備百貨零售業(yè)管理工作經驗；
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
4、責任心強，細心認真，品行端正。
3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)。
2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經驗，百貨零售專業(yè)知識優(yōu)先；
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
4、執(zhí)行力強，細心認真，品行端正。
4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)。
1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲；
2、熟練操作wordexcel等辦公軟件；
3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執(zhí)行)工作經驗優(yōu)先考慮；
4、對細節(jié)和數據敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)。
1、高中以上學歷，有較好的美術基礎平面設計專業(yè)，20—40周歲，
3、一年以上零售業(yè)賣場工作經驗，熟練使用pop書寫系統(tǒng)及平面設計軟件；
4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。
重要提醒。
報名時間：即日起至20xx年7月21日止。
其他說明。
面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日；
xxx。
日期：
內部招聘銷售員的通知篇十一
對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選，這里是一篇公司內部招聘公告，讓我們一起來看看具體內容吧!
編號:。
公告日期:
結束日期:
在**部門中有一全日制職位**x職級為**x可申請。此職位對/不對外部候選人開放。
薪金支付水平:。
最低:最高:。
職責:。
(參見所附職務說明書。)。
所要求的技術或能力:。
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)。
1.在現在/過去的工作崗位上表現出良好的工作業(yè)績,其中包括:。
--有能力完整、準確的完成任務;。
--能夠及時的完成工作并能堅持到底;。
--有同他人合作共事的良好能力;。
--能進行有效的溝通;。
--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);。
--掌握解決問題的方法;。
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術和能力:。
(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)。
員工申請程序如下:。
1.確保在**時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。
2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選。
3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。
現在大家知道公司內部招聘公告的內容了吧!希望大家可以好好利用!
內部招聘銷售員的通知篇十二
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協調能力;。
5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養(yǎng);。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創(chuàng)新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至2017年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
內部招聘銷售員的通知篇十三
根據公司工作需求，現面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：
銷售專員：1人。
采取內部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。
各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。
（1）符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》（見附件2），經所在部門、大區(qū)經理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿郵箱：
（2）應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。
（3）報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
xxx。
日期：
內部招聘銷售員的通知篇十四
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：
第五分局總工程師(1名)。
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
(一)奉公守法、遵章守紀；忠誠守信、嚴謹敬業(yè)；團結協作，開拓創(chuàng)新；工作積極，責任心強。
(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
(一)報名時間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
xxx。
日期：
內部招聘銷售員的通知篇十五
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
銷售部。
配件銷售1名。
負責外部配件市場拓展與維護。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
xxx。
日期：
內部招聘銷售員的通知篇十六
1、適用范圍：本單位內部各科室人員。
2、職責：
3.1人事科負責內部推薦的統(tǒng)籌管理工作；
3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作；
3.3醫(yī)務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。
4、要求：
4.1內部推薦費獎勵標準：
職級分類內部推薦費獎勵標準(元)。
高級職稱技術人員200元。
中級職稱技術人員100元。
初級職稱技術人員50元。
一般員工（工勤、保安、門衛(wèi)、護工、護理員等）20元。
4.2內部推薦費發(fā)放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。
4.3.1員工依據公示欄內《招聘申請表》的內容和要求，推薦人選給人事科。
4.3.2.1技術人員、行政人員：人事科與醫(yī)務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進行第二次面試，第二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.2.2護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.3內部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內部推薦獎勵標準發(fā)放內薦獎金以現金形式發(fā)給推薦人。
4.4內部推薦獎勵的規(guī)定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：
4.4.1被推薦人員為推薦人的。直系親屬，不能領獎；
4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不能領獎；
4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系，不能領獎；
4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造；
4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；
4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。