總結是我們向前看的關鍵一步，為未來的發(fā)展做好準備。要注重總結的客觀性，不要帶有個人主觀色彩。以下是小編為大家整理的相關范文，供大家參考學習。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇一
內(nèi)部招聘，如何達到“事半功倍”
解鈴還需系鈴人，要了解如何達到“事半功倍”，首先還要知道什么因素會導致“事倍功半”.小趙和小張同在w公司的銷售部門工作。小趙比小張先來公司工作三年。當小張剛開始進入w公司工作時，小趙處于銷售團隊建設的考慮，給予了小張無微不至的關懷和幫助。尤其事當小張初來乍到，客戶資源很少，銷售業(yè)績欠佳時，小趙主動幫助小張介紹客戶并告訴其一些實戰(zhàn)方面的營銷技巧。對此，小張對小趙感激不盡，經(jīng)常請小趙吃飯。一來二去，兩個人就成為了非常要好的朋友。隨著小張的不斷努力和小趙的幫助，很快二人的銷售業(yè)績基本旗鼓相當，而且小張的業(yè)績發(fā)展趨勢有超過小趙的跡象，但由于兩人關系密切，對此小張并無防范和嫉妒之心。
然而，一件意想不到的事情打破了這個美妙的局面。公司的銷售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高層震驚不已，要求銷售經(jīng)理盡快在銷售隊伍中采取內(nèi)部招聘的方式招募一名銷售主管，人力資源部門負責協(xié)助工作。于是，銷售經(jīng)理和招聘主管馬上發(fā)布了此消息。小張和小趙由于近些年來出色的業(yè)績，通過層層選拔成為了此次招聘的熱門人選。銷售經(jīng)理通過對兩人的檔案和近三年的銷售業(yè)績進行全面衡量，認為小張的發(fā)展?jié)摿Ω?，決定錄用小張為銷售主管。在得知這一消息后，小張顯得非常高興，而小趙卻感到很沮喪。在接下來的一個月里，小趙就一直在這種沮喪與壓抑中度過，最后決定離開公司，尋求新的發(fā)展。小張同樣也過得并不快活，由于其并具備管理能力，資歷又淺，很難管理好整支銷售隊伍，每天只能身心疲憊地工作著。
從這次招聘的效果上分析，基本可以將其歸類為失敗。第一，它沒有為銷售主管這一職位找到令人滿意的人選，畢竟小張是在“身心疲憊”的工作著；第二，這次招聘由于操作技巧方面存在問題，導致小趙離職，公司又失去了一名銷售干將。面對這樣的招聘結果，無論是公司的總經(jīng)理，還是銷售主管，人力資源部門人員都會感到很遺憾。但出現(xiàn)這樣的結果是偶然嗎？從整體上分析，這次招聘的失敗實際上是必然的結果。綜合起來，是由下面幾方面原因所導致的：
一、公司缺乏人才儲備機制建設。
所謂人才儲備機制是指企業(yè)基于降低人力資源管理風險的考慮，從企業(yè)內(nèi)部培育已有的人力資源，增強人力資源隊伍的數(shù)量和質(zhì)量的制度和措施。如若企業(yè)習慣與采用內(nèi)部招聘的方式為相關職位謀求合適人選，那企業(yè)就一定要建立和完善自身的人才儲備機制建設。否則，內(nèi)部招聘，尤其是內(nèi)部選拔工作將會不如“無源求水，無米求炊”的尷尬境地。如w公司銷售主管的突然離職使公司高層震驚不已，內(nèi)部招聘活動倉促進行和小張不能勝任銷售主管的職位都說明了w公司缺乏人才儲備機制的建設。
二、人職相宜的理念有待于深化。
人事相宜是人力資源管理招聘中的一條重要原則，也是一條根本性的原則。假若企業(yè)忽視了人事相宜這條根本性的原則，那整個招聘活動就犯了方向性的重大錯誤。缺失人事相宜理念下的招聘，既有礙于提高企業(yè)人力資源的管理效率和工作效率，也有害于錄用者個人職業(yè)生涯的和諧有序發(fā)展。案例中銷售經(jīng)理從銷售隊伍中選拔銷售主管的合適人選，這基本上考慮到了人事相宜的理念，但從錄用結果以及小趙的工作狀態(tài)、工作能力上看，銷售經(jīng)理對人職相宜理念的把握還是有對于進一步深化，畢竟，從結果上看小張并不是這一職位的合適人選。
三、必要的培訓缺失。
有的企業(yè)認為內(nèi)部招聘的員工沒有必要進行上崗前的培訓，畢竟錄用者對企業(yè)的軟工作環(huán)境和硬工作環(huán)境都有不同程度的了解。誠然，隨著現(xiàn)代企業(yè)協(xié)同化運作的發(fā)展，部門與部門之間，員工與員工之間的聯(lián)系日益密切，彼此之間都有一定程度的相識性和了解性。但是我們?nèi)匀徊荒芎鲆暤氖遣块T之間，崗位之間的差異性并沒有因為這種趨勢的發(fā)展而消除。對內(nèi)部招聘的員工，進行必要的培訓仍然是不可或缺的一項重要工作。通過實施必要的培訓，一方面有利于讓錄用者加深對辦公環(huán)境和新崗位的了解，另一方面也有助于推動錄用者盡快融入于新的崗位和組織中，縮短磨合期，從而降低企業(yè)管理風險。
四、忽略了和諧有效的溝通。
所以，從總體層面上看，正是由于這些導致內(nèi)部招聘出項“事倍功半”的因素的存在，使得內(nèi)部招聘已經(jīng)不能從單純的簡易化操作來考慮，而要仔細權衡，全盤考慮，樹立正確的理念，建立和完善相關的制度和機制，堵住一切可能導致內(nèi)部招聘失敗的源頭。
如何達到“事半功倍”
一次達到“事半功倍”效果的內(nèi)部招聘活動才能稱之為一次成功的內(nèi)部招聘。而具體到其特性來講，其主要具備兩大特征，其一是為企業(yè)的空缺職位謀求到合適、滿意的人選；其二是通過本次內(nèi)部招聘活動，能夠有效地激勵員工，提高員工工作士氣。當然，要使內(nèi)部招聘具備這兩大特征也不是一蹴而就之事，還有待于做好下面幾步工作：
第一，建立企業(yè)內(nèi)部的人才儲備機制。
二十一世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，這已經(jīng)是一個共識性的理念。面對人才的稀缺性和人才爭奪的激勵性，企業(yè)如何才能有效防范人才流失危機，降低人力資源的風險呢？就筆者個人認為，最好的方法就是建立人才儲備機制，尤其是對那些熱衷于內(nèi)部招聘策略的企業(yè)更是應建立完善的人才儲備機制。其一方面有利于減少人才突然流失給企業(yè)的發(fā)展帶來不穩(wěn)定的因素，另一方面也可通過人才儲備機制的建設樹立企業(yè)優(yōu)良的人力資源品牌，推動企業(yè)的招才納賢工作。建立人才儲備機制具體到操作層面就是要求企業(yè)敢于從外部和內(nèi)部招募、挑選具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并搭建有益于這個群體發(fā)展的平臺，如培訓政策向這部分人員傾斜，給予具有激勵因素的薪酬等。
第二，為招聘崗位制定完備的崗位分析說明書。
崗位分析是進行招聘活動的方向性基石，也是保證招聘經(jīng)濟、有效的根基。離開了完備的崗位分析，整個招聘活動將會陷入一種極其混亂的狀態(tài)。內(nèi)部招聘也不例外。有些企業(yè)進行內(nèi)部招聘時認為只要稍微簡單的口頭告知即可，無需再花時間和精力去制定一份完備的崗位分析說明書。然而事實是很多應聘者對招聘崗位的工作內(nèi)容、工作職責、工作環(huán)境等卻只知其一，不知其二，基本上對其是處于一種模糊性的認識中，有些認識甚至是錯誤的。缺乏了對應聘崗位的全面、正確認識，整個招聘活動無論在時間上，還是在質(zhì)量上講都不可能取得成功。因此，企業(yè)在面對內(nèi)部招聘時仍需認真對待，程序化、結構化地制定完備的崗位分析說明書，從而來保證內(nèi)部招聘取得令人滿意的效果。
第三，完善企業(yè)內(nèi)部招聘制度，優(yōu)化招聘技術和方法。
正所謂沒有規(guī)矩，不成方圓。內(nèi)部招聘若是沒有完善的招聘制度作保障，其將有可能在“近親繁殖”或“派系”爭奪中陷入無序的發(fā)展模式中去。完善招聘制度，優(yōu)化招聘技術和方法主要是堅持三個理念：一，恪守原則和程序。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格控制和規(guī)范內(nèi)部招聘的每一步驟；二，堅持發(fā)展的理念。堅持發(fā)展的理念就是指企業(yè)在進行內(nèi)部招聘時應注重應聘者未來的潛能力的發(fā)展，而非停留在現(xiàn)有狀況的層面上；三，一切為了企業(yè)發(fā)展的忠臣理念。只有本著“一切為了企業(yè)的忠誠理念”，精細化地、負責地做好內(nèi)部招聘的每一個細節(jié)性的工作，才能真正有助于企業(yè)謀求到崗位所需的合適人才，切實的解決企業(yè)的人才之需。同時也可以引進現(xiàn)代化的測評技術和測評方法來輔助于內(nèi)部招聘活動，提高內(nèi)部招聘的正確性、準確性。
第四，堅持人事相宜的根本理念。
堅持人事相宜的理念既有利于企業(yè)充分利用自身的人力資源，為企業(yè)的有序、協(xié)調(diào)發(fā)展起助推作用，也有利于員工個人的健康發(fā)展，調(diào)動員工的工作積極性。那怎樣才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好規(guī)范化的崗位分析工作，知曉該崗位是做什么的，錄用者須具備怎樣的能力和素養(yǎng)等，通過規(guī)范化的崗位分析為招聘崗位建立參照系。第二步就是做好人員考察和測評工作，通過對員工過去的工作信息和人才測評結果進行分析，了解員工具備的發(fā)展?jié)撃芤约翱蛇m應的發(fā)展方向和從業(yè)崗位。然后，再將崗位分析與員工考察、測評結果進行比較，依據(jù)二者的相關性和匹配度做出一個科學的決策?？偟恼f來，就是追求人與崗位相匹配，崗位與人相協(xié)調(diào)，崗位與人二合為一的高境界。
第五，建立基于內(nèi)部招聘策略的配套培訓體系。
基于內(nèi)部招聘的培訓體系設計可以說是一些企業(yè)培訓工作中“被遺忘的角落”.其理由是沒有這個必要。其實不然，建立基于內(nèi)部招聘策略的培訓體系具有很重要的功益性的意義。尤其是其有利于縮短錄用員工與新環(huán)境、新崗位的磨合期，降低管理風險的功能愈發(fā)使其顯得重要。一般來講，基于內(nèi)部招聘策略的培訓主要可分為兩種類型：第一種類型是日常事務性知識的傳授的培訓，其主要向錄用者傳授新崗位、新工作環(huán)境等相關基本知識和信息，如科室人員狀況，上下級部門以及人員關系等。第二種就是能力塑造和提升的培訓。其主要是針對崗位需求對錄用者進行能力培訓，如銷售部門人員的溝通能力的培訓，管理崗位的管理技巧的培訓，公關部門的公關能力的提升等。從總體上說，建立配套的培訓體系既有助于員工個體的健康發(fā)展，也有助于使基于內(nèi)部招聘的培訓向制度化，規(guī)范化，程序化的軌道發(fā)展，提高內(nèi)部招聘的質(zhì)量和效果。
第六，建立和諧、友善的內(nèi)部招聘溝通機制。
溝通一直是人力資源管理中的一個永恒的話題。離開了和諧、友善的溝通，那人力資源管理將會失去其本來的意義和功能。具體到內(nèi)部招聘的溝通機制來講，其具有兩項重要的功能：第一，協(xié)調(diào)內(nèi)部招聘可能引發(fā)的矛盾，如錄用者與未錄用者之間的矛盾，未錄用者與企業(yè)的矛盾，錄用者在新的崗位和組織融入中產(chǎn)生的矛盾，這都需要運用和諧、友善的溝通對這些矛盾進行調(diào)和避免矛盾激化，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。第二，傳遞組織的人文關懷。通過實施和諧、友善的溝通有利于使員工感受到組織的溫情，增強組織的歸屬感，從而提高員工對企業(yè)的忠誠度。
內(nèi)部招聘，我們在方式上重視的同時更應在理念上和技術上給予相當?shù)闹匾暋Ｖ挥姓嬲刈龊昧松鲜鰩追矫娴墓ぷ?，使?nèi)部招聘在正確理念、正確機制、正確制度下操作和運行，才能有助于實現(xiàn)內(nèi)部招聘所追求的“錦上添花，事半功倍”的境界。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇二
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內(nèi)部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數(shù)。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇三
根據(jù)企業(yè)管理部“三定”方案，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開選聘基礎管理崗位工作人員?，F(xiàn)就具體事項通知如下：
崗位名稱：企業(yè)管理部基礎管理崗招聘名額：1名
崗位標準詳見后附《崗位說明書》。
xx地區(qū)各企業(yè)員工（包括中源化學機關各部門、制造中心、銷售中心、技術中心和新型化工公司）均可報名。
xx化學機關各部門和技術中心員工直接在公司人力資源部報名；制造中心（新型化工）和銷售中心員工填寫報名表后經(jīng)企業(yè)分管領導審批后到中源化學人力資源部報名。
報名參與選聘的員工應符合下列條件：
（1）具有全日制?？疲ê瑢？疲┮陨蠈W歷；
（2）熟練應用計算機office辦公軟件；
（3）年齡在35周歲以下，身體健康，有吃苦耐勞的精神。
具有經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、法律等專業(yè)技術資格并熟悉公司生產(chǎn)過程技術，或是具有化工、化機、熱工、電氣等專業(yè)技術資格并參與過基層單位管理、愛好企業(yè)基礎管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。
本次招考采取筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。
筆試的主要內(nèi)容是相關理論知識與相關業(yè)務處理技能，筆試會視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點考察應聘者綜合素質(zhì)。
1、本次招聘嚴格按照“三公”（公平、公正、公開）和“三化”（規(guī)范化、制度化、標準化）的要求，由公司人力資源部組織。
2、報名時間：即日起至xx月15日17：00止。
聯(lián)系電話：xx。
3、考核時間：另行通知。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇四
為促進集團系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗的相關專業(yè)技術和管理人員25人。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本原則
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。
二、招聘條件及崗位
1、京能集團系統(tǒng)內(nèi)正式員工。
2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。
5、學歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。
三、招聘程序
1、應聘者應根據(jù)個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格(技能等級)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業(yè)工作流程：
1)對應聘人員進行資格審查;
2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;
3)確定擬招聘人員。
4)集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協(xié)調(diào)工作。
四、要求
集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內(nèi)部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。
五、報名時間
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、聯(lián)系方式
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇五
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協(xié)調(diào)能力;。
5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養(yǎng);。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創(chuàng)新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇六
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內(nèi)部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數(shù)。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇七
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。
(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求。
(一)報名時間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇八
根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內(nèi)部招聘以下崗位，具體內(nèi)容通知如下：
一、招聘崗位。
銷售專員：1人。
二、招聘方式和范圍。
采取內(nèi)部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。
各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
三、招聘程序。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內(nèi)部員工報名。
(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內(nèi)部應聘報名表》(見附件2)，經(jīng)所在部門、大區(qū)經(jīng)理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿郵箱：
(2)應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。
(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據(jù)職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇九
公司各部門：
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
公司全體員工。
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
中級專員。
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力；
3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；
4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經(jīng)理處報名。
xxx有限公司。
二零一x年x月x日。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十
總部各部門、各門店、配送中心：
為促進員工個人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺，以下崗位現(xiàn)階段實行內(nèi)部招聘，具體如下：
內(nèi)聘崗位及要求。
1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)。
2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗或中大型百貨商場營運管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進；
4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
2、百貨主管1名(大嶺山店)。
2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
4、責任心強，細心認真，品行端正。
3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)。
2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗，百貨零售專業(yè)知識優(yōu)先；
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
4、執(zhí)行力強，細心認真，品行端正。
4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)。
1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲；
2、熟練操作wordexcel等辦公軟件；
3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、對細節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)。
1、高中以上學歷，有較好的美術基礎平面設計專業(yè)，20—40周歲，
3、一年以上零售業(yè)賣場工作經(jīng)驗，熟練使用pop書寫系統(tǒng)及平面設計軟件；
4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。
重要提醒。
報名時間：即日起至20xx年7月21日止。
其他說明。
面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日；
xxx。
日期：
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十一
對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選，這里是一篇公司內(nèi)部招聘公告，讓我們一起來看看具體內(nèi)容吧!
編號:。
公告日期:
結束日期:
在**部門中有一全日制職位**x職級為**x可申請。此職位對/不對外部候選人開放。
薪金支付水平:。
最低:最高:。
職責:。
(參見所附職務說明書。)。
所要求的技術或能力:。
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)。
1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:。
--有能力完整、準確的完成任務;。
--能夠及時的完成工作并能堅持到底;。
--有同他人合作共事的良好能力;。
--能進行有效的溝通;。
--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);。
--掌握解決問題的方法;。
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術和能力:。
(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)。
員工申請程序如下:。
1.確保在**時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。
2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。
3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。
現(xiàn)在大家知道公司內(nèi)部招聘公告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十二
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協(xié)調(diào)能力;。
5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養(yǎng);。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創(chuàng)新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至2017年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十三
根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內(nèi)部招聘以下崗位，具體內(nèi)容通知如下：
銷售專員：1人。
采取內(nèi)部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。
各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內(nèi)部員工報名。
（1）符合條件的員工自愿報名，填寫《內(nèi)部應聘報名表》（見附件2），經(jīng)所在部門、大區(qū)經(jīng)理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿郵箱：
（2）應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。
（3）報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據(jù)職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
xxx。
日期：
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十四
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
第五分局總工程師(1名)。
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
(一)奉公守法、遵章守紀；忠誠守信、嚴謹敬業(yè)；團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新；工作積極，責任心強。
(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
(一)報名時間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
xxx。
日期：
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十五
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內(nèi)部招聘，具體事項如下：
銷售部。
配件銷售1名。
負責外部配件市場拓展與維護。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
xxx。
日期：
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十六
1、適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。
2、職責：
3.1人事科負責內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作；
3.2財務科負責內(nèi)部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作；
3.3醫(yī)務科、護理部負責協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。
4、要求：
4.1內(nèi)部推薦費獎勵標準：
職級分類內(nèi)部推薦費獎勵標準(元)。
高級職稱技術人員200元。
中級職稱技術人員100元。
初級職稱技術人員50元。
一般員工（工勤、保安、門衛(wèi)、護工、護理員等）20元。
4.2內(nèi)部推薦費發(fā)放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。
4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科。
4.3.2.1技術人員、行政人員：人事科與醫(yī)務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進行第二次面試，第二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.2.2護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.3內(nèi)部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內(nèi)部推薦獎勵標準發(fā)放內(nèi)薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。
4.4內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定：內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則：
4.4.1被推薦人員為推薦人的。直系親屬，不能領獎；
4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不能領獎；
4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系，不能領獎；
4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造；
4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；
4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇一
內(nèi)部招聘，如何達到“事半功倍”
解鈴還需系鈴人，要了解如何達到“事半功倍”，首先還要知道什么因素會導致“事倍功半”.小趙和小張同在w公司的銷售部門工作。小趙比小張先來公司工作三年。當小張剛開始進入w公司工作時，小趙處于銷售團隊建設的考慮，給予了小張無微不至的關懷和幫助。尤其事當小張初來乍到，客戶資源很少，銷售業(yè)績欠佳時，小趙主動幫助小張介紹客戶并告訴其一些實戰(zhàn)方面的營銷技巧。對此，小張對小趙感激不盡，經(jīng)常請小趙吃飯。一來二去，兩個人就成為了非常要好的朋友。隨著小張的不斷努力和小趙的幫助，很快二人的銷售業(yè)績基本旗鼓相當，而且小張的業(yè)績發(fā)展趨勢有超過小趙的跡象，但由于兩人關系密切，對此小張并無防范和嫉妒之心。
然而，一件意想不到的事情打破了這個美妙的局面。公司的銷售主管突然高薪被人“挖”走了。公司高層震驚不已，要求銷售經(jīng)理盡快在銷售隊伍中采取內(nèi)部招聘的方式招募一名銷售主管，人力資源部門負責協(xié)助工作。于是，銷售經(jīng)理和招聘主管馬上發(fā)布了此消息。小張和小趙由于近些年來出色的業(yè)績，通過層層選拔成為了此次招聘的熱門人選。銷售經(jīng)理通過對兩人的檔案和近三年的銷售業(yè)績進行全面衡量，認為小張的發(fā)展?jié)摿Ω?，決定錄用小張為銷售主管。在得知這一消息后，小張顯得非常高興，而小趙卻感到很沮喪。在接下來的一個月里，小趙就一直在這種沮喪與壓抑中度過，最后決定離開公司，尋求新的發(fā)展。小張同樣也過得并不快活，由于其并具備管理能力，資歷又淺，很難管理好整支銷售隊伍，每天只能身心疲憊地工作著。
從這次招聘的效果上分析，基本可以將其歸類為失敗。第一，它沒有為銷售主管這一職位找到令人滿意的人選，畢竟小張是在“身心疲憊”的工作著；第二，這次招聘由于操作技巧方面存在問題，導致小趙離職，公司又失去了一名銷售干將。面對這樣的招聘結果，無論是公司的總經(jīng)理，還是銷售主管，人力資源部門人員都會感到很遺憾。但出現(xiàn)這樣的結果是偶然嗎？從整體上分析，這次招聘的失敗實際上是必然的結果。綜合起來，是由下面幾方面原因所導致的：
一、公司缺乏人才儲備機制建設。
所謂人才儲備機制是指企業(yè)基于降低人力資源管理風險的考慮，從企業(yè)內(nèi)部培育已有的人力資源，增強人力資源隊伍的數(shù)量和質(zhì)量的制度和措施。如若企業(yè)習慣與采用內(nèi)部招聘的方式為相關職位謀求合適人選，那企業(yè)就一定要建立和完善自身的人才儲備機制建設。否則，內(nèi)部招聘，尤其是內(nèi)部選拔工作將會不如“無源求水，無米求炊”的尷尬境地。如w公司銷售主管的突然離職使公司高層震驚不已，內(nèi)部招聘活動倉促進行和小張不能勝任銷售主管的職位都說明了w公司缺乏人才儲備機制的建設。
二、人職相宜的理念有待于深化。
人事相宜是人力資源管理招聘中的一條重要原則，也是一條根本性的原則。假若企業(yè)忽視了人事相宜這條根本性的原則，那整個招聘活動就犯了方向性的重大錯誤。缺失人事相宜理念下的招聘，既有礙于提高企業(yè)人力資源的管理效率和工作效率，也有害于錄用者個人職業(yè)生涯的和諧有序發(fā)展。案例中銷售經(jīng)理從銷售隊伍中選拔銷售主管的合適人選，這基本上考慮到了人事相宜的理念，但從錄用結果以及小趙的工作狀態(tài)、工作能力上看，銷售經(jīng)理對人職相宜理念的把握還是有對于進一步深化，畢竟，從結果上看小張并不是這一職位的合適人選。
三、必要的培訓缺失。
有的企業(yè)認為內(nèi)部招聘的員工沒有必要進行上崗前的培訓，畢竟錄用者對企業(yè)的軟工作環(huán)境和硬工作環(huán)境都有不同程度的了解。誠然，隨著現(xiàn)代企業(yè)協(xié)同化運作的發(fā)展，部門與部門之間，員工與員工之間的聯(lián)系日益密切，彼此之間都有一定程度的相識性和了解性。但是我們?nèi)匀徊荒芎鲆暤氖遣块T之間，崗位之間的差異性并沒有因為這種趨勢的發(fā)展而消除。對內(nèi)部招聘的員工，進行必要的培訓仍然是不可或缺的一項重要工作。通過實施必要的培訓，一方面有利于讓錄用者加深對辦公環(huán)境和新崗位的了解，另一方面也有助于推動錄用者盡快融入于新的崗位和組織中，縮短磨合期，從而降低企業(yè)管理風險。
四、忽略了和諧有效的溝通。
所以，從總體層面上看，正是由于這些導致內(nèi)部招聘出項“事倍功半”的因素的存在，使得內(nèi)部招聘已經(jīng)不能從單純的簡易化操作來考慮，而要仔細權衡，全盤考慮，樹立正確的理念，建立和完善相關的制度和機制，堵住一切可能導致內(nèi)部招聘失敗的源頭。
如何達到“事半功倍”
一次達到“事半功倍”效果的內(nèi)部招聘活動才能稱之為一次成功的內(nèi)部招聘。而具體到其特性來講，其主要具備兩大特征，其一是為企業(yè)的空缺職位謀求到合適、滿意的人選；其二是通過本次內(nèi)部招聘活動，能夠有效地激勵員工，提高員工工作士氣。當然，要使內(nèi)部招聘具備這兩大特征也不是一蹴而就之事，還有待于做好下面幾步工作：
第一，建立企業(yè)內(nèi)部的人才儲備機制。
二十一世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，這已經(jīng)是一個共識性的理念。面對人才的稀缺性和人才爭奪的激勵性，企業(yè)如何才能有效防范人才流失危機，降低人力資源的風險呢？就筆者個人認為，最好的方法就是建立人才儲備機制，尤其是對那些熱衷于內(nèi)部招聘策略的企業(yè)更是應建立完善的人才儲備機制。其一方面有利于減少人才突然流失給企業(yè)的發(fā)展帶來不穩(wěn)定的因素，另一方面也可通過人才儲備機制的建設樹立企業(yè)優(yōu)良的人力資源品牌，推動企業(yè)的招才納賢工作。建立人才儲備機制具體到操作層面就是要求企業(yè)敢于從外部和內(nèi)部招募、挑選具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并搭建有益于這個群體發(fā)展的平臺，如培訓政策向這部分人員傾斜，給予具有激勵因素的薪酬等。
第二，為招聘崗位制定完備的崗位分析說明書。
崗位分析是進行招聘活動的方向性基石，也是保證招聘經(jīng)濟、有效的根基。離開了完備的崗位分析，整個招聘活動將會陷入一種極其混亂的狀態(tài)。內(nèi)部招聘也不例外。有些企業(yè)進行內(nèi)部招聘時認為只要稍微簡單的口頭告知即可，無需再花時間和精力去制定一份完備的崗位分析說明書。然而事實是很多應聘者對招聘崗位的工作內(nèi)容、工作職責、工作環(huán)境等卻只知其一，不知其二，基本上對其是處于一種模糊性的認識中，有些認識甚至是錯誤的。缺乏了對應聘崗位的全面、正確認識，整個招聘活動無論在時間上，還是在質(zhì)量上講都不可能取得成功。因此，企業(yè)在面對內(nèi)部招聘時仍需認真對待，程序化、結構化地制定完備的崗位分析說明書，從而來保證內(nèi)部招聘取得令人滿意的效果。
第三，完善企業(yè)內(nèi)部招聘制度，優(yōu)化招聘技術和方法。
正所謂沒有規(guī)矩，不成方圓。內(nèi)部招聘若是沒有完善的招聘制度作保障，其將有可能在“近親繁殖”或“派系”爭奪中陷入無序的發(fā)展模式中去。完善招聘制度，優(yōu)化招聘技術和方法主要是堅持三個理念：一，恪守原則和程序。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格控制和規(guī)范內(nèi)部招聘的每一步驟；二，堅持發(fā)展的理念。堅持發(fā)展的理念就是指企業(yè)在進行內(nèi)部招聘時應注重應聘者未來的潛能力的發(fā)展，而非停留在現(xiàn)有狀況的層面上；三，一切為了企業(yè)發(fā)展的忠臣理念。只有本著“一切為了企業(yè)的忠誠理念”，精細化地、負責地做好內(nèi)部招聘的每一個細節(jié)性的工作，才能真正有助于企業(yè)謀求到崗位所需的合適人才，切實的解決企業(yè)的人才之需。同時也可以引進現(xiàn)代化的測評技術和測評方法來輔助于內(nèi)部招聘活動，提高內(nèi)部招聘的正確性、準確性。
第四，堅持人事相宜的根本理念。
堅持人事相宜的理念既有利于企業(yè)充分利用自身的人力資源，為企業(yè)的有序、協(xié)調(diào)發(fā)展起助推作用，也有利于員工個人的健康發(fā)展，調(diào)動員工的工作積極性。那怎樣才能真正做到人事相宜呢？做好人事相宜的第一步是做好規(guī)范化的崗位分析工作，知曉該崗位是做什么的，錄用者須具備怎樣的能力和素養(yǎng)等，通過規(guī)范化的崗位分析為招聘崗位建立參照系。第二步就是做好人員考察和測評工作，通過對員工過去的工作信息和人才測評結果進行分析，了解員工具備的發(fā)展?jié)撃芤约翱蛇m應的發(fā)展方向和從業(yè)崗位。然后，再將崗位分析與員工考察、測評結果進行比較，依據(jù)二者的相關性和匹配度做出一個科學的決策?？偟恼f來，就是追求人與崗位相匹配，崗位與人相協(xié)調(diào)，崗位與人二合為一的高境界。
第五，建立基于內(nèi)部招聘策略的配套培訓體系。
基于內(nèi)部招聘的培訓體系設計可以說是一些企業(yè)培訓工作中“被遺忘的角落”.其理由是沒有這個必要。其實不然，建立基于內(nèi)部招聘策略的培訓體系具有很重要的功益性的意義。尤其是其有利于縮短錄用員工與新環(huán)境、新崗位的磨合期，降低管理風險的功能愈發(fā)使其顯得重要。一般來講，基于內(nèi)部招聘策略的培訓主要可分為兩種類型：第一種類型是日常事務性知識的傳授的培訓，其主要向錄用者傳授新崗位、新工作環(huán)境等相關基本知識和信息，如科室人員狀況，上下級部門以及人員關系等。第二種就是能力塑造和提升的培訓。其主要是針對崗位需求對錄用者進行能力培訓，如銷售部門人員的溝通能力的培訓，管理崗位的管理技巧的培訓，公關部門的公關能力的提升等。從總體上說，建立配套的培訓體系既有助于員工個體的健康發(fā)展，也有助于使基于內(nèi)部招聘的培訓向制度化，規(guī)范化，程序化的軌道發(fā)展，提高內(nèi)部招聘的質(zhì)量和效果。
第六，建立和諧、友善的內(nèi)部招聘溝通機制。
溝通一直是人力資源管理中的一個永恒的話題。離開了和諧、友善的溝通，那人力資源管理將會失去其本來的意義和功能。具體到內(nèi)部招聘的溝通機制來講，其具有兩項重要的功能：第一，協(xié)調(diào)內(nèi)部招聘可能引發(fā)的矛盾，如錄用者與未錄用者之間的矛盾，未錄用者與企業(yè)的矛盾，錄用者在新的崗位和組織融入中產(chǎn)生的矛盾，這都需要運用和諧、友善的溝通對這些矛盾進行調(diào)和避免矛盾激化，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。第二，傳遞組織的人文關懷。通過實施和諧、友善的溝通有利于使員工感受到組織的溫情，增強組織的歸屬感，從而提高員工對企業(yè)的忠誠度。
內(nèi)部招聘，我們在方式上重視的同時更應在理念上和技術上給予相當?shù)闹匾暋Ｖ挥姓嬲刈龊昧松鲜鰩追矫娴墓ぷ?，使?nèi)部招聘在正確理念、正確機制、正確制度下操作和運行，才能有助于實現(xiàn)內(nèi)部招聘所追求的“錦上添花，事半功倍”的境界。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇二
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內(nèi)部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數(shù)。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇三
根據(jù)企業(yè)管理部“三定”方案，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開選聘基礎管理崗位工作人員?，F(xiàn)就具體事項通知如下：
崗位名稱：企業(yè)管理部基礎管理崗招聘名額：1名
崗位標準詳見后附《崗位說明書》。
xx地區(qū)各企業(yè)員工（包括中源化學機關各部門、制造中心、銷售中心、技術中心和新型化工公司）均可報名。
xx化學機關各部門和技術中心員工直接在公司人力資源部報名；制造中心（新型化工）和銷售中心員工填寫報名表后經(jīng)企業(yè)分管領導審批后到中源化學人力資源部報名。
報名參與選聘的員工應符合下列條件：
（1）具有全日制?？疲ê瑢？疲┮陨蠈W歷；
（2）熟練應用計算機office辦公軟件；
（3）年齡在35周歲以下，身體健康，有吃苦耐勞的精神。
具有經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、法律等專業(yè)技術資格并熟悉公司生產(chǎn)過程技術，或是具有化工、化機、熱工、電氣等專業(yè)技術資格并參與過基層單位管理、愛好企業(yè)基礎管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。
本次招考采取筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。
筆試的主要內(nèi)容是相關理論知識與相關業(yè)務處理技能，筆試會視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點考察應聘者綜合素質(zhì)。
1、本次招聘嚴格按照“三公”（公平、公正、公開）和“三化”（規(guī)范化、制度化、標準化）的要求，由公司人力資源部組織。
2、報名時間：即日起至xx月15日17：00止。
聯(lián)系電話：xx。
3、考核時間：另行通知。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇四
為促進集團系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗的相關專業(yè)技術和管理人員25人。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本原則
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。
二、招聘條件及崗位
1、京能集團系統(tǒng)內(nèi)正式員工。
2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。
5、學歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。
三、招聘程序
1、應聘者應根據(jù)個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格(技能等級)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業(yè)工作流程：
1)對應聘人員進行資格審查;
2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;
3)確定擬招聘人員。
4)集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協(xié)調(diào)工作。
四、要求
集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內(nèi)部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。
五、報名時間
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、聯(lián)系方式
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇五
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協(xié)調(diào)能力;。
5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養(yǎng);。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創(chuàng)新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇六
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內(nèi)部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數(shù)。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇七
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。
(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求。
(一)報名時間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇八
根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內(nèi)部招聘以下崗位，具體內(nèi)容通知如下：
一、招聘崗位。
銷售專員：1人。
二、招聘方式和范圍。
采取內(nèi)部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。
各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
三、招聘程序。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內(nèi)部員工報名。
(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內(nèi)部應聘報名表》(見附件2)，經(jīng)所在部門、大區(qū)經(jīng)理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿郵箱：
(2)應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。
(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據(jù)職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇九
公司各部門：
根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
公司全體員工。
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
中級專員。
1、熱愛本職公司；
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調(diào)能力；
3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；
4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經(jīng)理處報名。
xxx有限公司。
二零一x年x月x日。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十
總部各部門、各門店、配送中心：
為促進員工個人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺，以下崗位現(xiàn)階段實行內(nèi)部招聘，具體如下：
內(nèi)聘崗位及要求。
1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)。
2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗或中大型百貨商場營運管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進；
4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
2、百貨主管1名(大嶺山店)。
2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
4、責任心強，細心認真，品行端正。
3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)。
2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗，百貨零售專業(yè)知識優(yōu)先；
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
4、執(zhí)行力強，細心認真，品行端正。
4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)。
1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲；
2、熟練操作wordexcel等辦公軟件；
3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、對細節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)。
1、高中以上學歷，有較好的美術基礎平面設計專業(yè)，20—40周歲，
3、一年以上零售業(yè)賣場工作經(jīng)驗，熟練使用pop書寫系統(tǒng)及平面設計軟件；
4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。
重要提醒。
報名時間：即日起至20xx年7月21日止。
其他說明。
面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日；
xxx。
日期：
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十一
對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選，這里是一篇公司內(nèi)部招聘公告，讓我們一起來看看具體內(nèi)容吧!
編號:。
公告日期:
結束日期:
在**部門中有一全日制職位**x職級為**x可申請。此職位對/不對外部候選人開放。
薪金支付水平:。
最低:最高:。
職責:。
(參見所附職務說明書。)。
所要求的技術或能力:。
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力,否則不予考慮)。
1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:。
--有能力完整、準確的完成任務;。
--能夠及時的完成工作并能堅持到底;。
--有同他人合作共事的良好能力;。
--能進行有效的溝通;。
--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);。
--掌握解決問題的方法;。
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術和能力:。
(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)。
員工申請程序如下:。
1.確保在**時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。
2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。
3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。
現(xiàn)在大家知道公司內(nèi)部招聘公告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十二
招聘職位：儲備設備保全員(若干名)。
職位說明：
主要任職資格。
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先;。
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協(xié)調(diào)能力;。
5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;。
6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;。
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。
主要工作職責。
1、設備維修保養(yǎng);。
2、設備隱患整改;。
3、設備技改創(chuàng)新;。
4、其他設備相關工作。
報名方式。
1、報名時間：即日起至2017年07月22日11:45;。
2、應聘流程：填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;。
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十三
根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內(nèi)部招聘以下崗位，具體內(nèi)容通知如下：
銷售專員：1人。
采取內(nèi)部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。
各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。
1、報名與資格審核。
為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內(nèi)部員工報名。
（1）符合條件的員工自愿報名，填寫《內(nèi)部應聘報名表》（見附件2），經(jīng)所在部門、大區(qū)經(jīng)理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿郵箱：
（2）應聘人員提供工作總結一份，用word版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。
（3）報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據(jù)職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
xxx。
日期：
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十四
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
第五分局總工程師(1名)。
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
(一)奉公守法、遵章守紀；忠誠守信、嚴謹敬業(yè)；團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新；工作積極，責任心強。
(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
(一)報名時間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
xxx。
日期：
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十五
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內(nèi)部招聘，具體事項如下：
銷售部。
配件銷售1名。
負責外部配件市場拓展與維護。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
xxx。
日期：
內(nèi)部招聘銷售員的通知篇十六
1、適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。
2、職責：
3.1人事科負責內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作；
3.2財務科負責內(nèi)部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作；
3.3醫(yī)務科、護理部負責協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。
4、要求：
4.1內(nèi)部推薦費獎勵標準：
職級分類內(nèi)部推薦費獎勵標準(元)。
高級職稱技術人員200元。
中級職稱技術人員100元。
初級職稱技術人員50元。
一般員工（工勤、保安、門衛(wèi)、護工、護理員等）20元。
4.2內(nèi)部推薦費發(fā)放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。
4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求，推薦人選給人事科。
4.3.2.1技術人員、行政人員：人事科與醫(yī)務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進行第二次面試，第二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.2.2護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.3內(nèi)部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內(nèi)部推薦獎勵標準發(fā)放內(nèi)薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。
4.4內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定：內(nèi)部員工推薦人選，必須遵守以下原則：
4.4.1被推薦人員為推薦人的。直系親屬，不能領獎；
4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不能領獎；
4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系，不能領獎；
4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造；
4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；
4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。