“心得體會是個人在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的經(jīng)驗和感悟的總結(jié)?！?、“通過寫心得體會可以更好地對自己的經(jīng)歷和成長進行回顧和總結(jié)。”、“心得體會是對自己在某一段時間內(nèi)所獲得的經(jīng)驗和教訓(xùn)的深刻思考和總結(jié)。”、“寫心得體會可以幫助我們更好地認(rèn)識自己并不斷提高個人素質(zhì)?！薄ⅰ巴ㄟ^寫心得體會可以反思自己的不足，并找到不斷改進的方法和方向。”、“寫心得體會可以加深對所學(xué)知識和經(jīng)驗的理解和運用?！?、“心得體會是對過去所學(xué)的一種回顧和總結(jié)，同時也是對未來的規(guī)劃和展望。”、“通過寫心得體會可以提高自己的表達能力和文字功底?！薄ⅰ靶牡皿w會既是對自己的一種總結(jié)和梳理，也是對他人的一種分享和啟示?！?、“寫心得體會可以幫助我們更好地反思和發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足?！睂懶牡皿w會時需要注重觀點的獨到性和深度思考。大家可以借鑒以下這些心得體會范文，來提升自己的總結(jié)能力。
合規(guī)心得體會短句篇一
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營管理的重中之重，也是行業(yè)規(guī)范的必備要素。作為一項長期的維護工作，合規(guī)管理要求企業(yè)合法合規(guī)地運營，確保儀器設(shè)備的合規(guī)性。近年來，公司越來越意識到合規(guī)的重要性并積極加強合規(guī)管理，我的工作任務(wù)之一也是參與公司的合規(guī)體系建設(shè)和維護。在這個過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，積累心得。接下來，我將分享一些關(guān)于合規(guī)管理的體會，希望能夠?qū)ψx者有所啟示。
第二段：了解法律法規(guī)。
公司要想做好合規(guī)管理，首先必須全面了解與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)。只有了解法規(guī)的要求，才能制定出合適的管理措施。除了掌握基本的法律法規(guī)外，我們還應(yīng)該關(guān)注一些最新的政策法規(guī)，及時調(diào)整公司的管理制度和流程。參與行業(yè)會議、研討會可以了解最新的法規(guī)和其他企業(yè)的管理經(jīng)驗。
第三段：制定內(nèi)部規(guī)章制度。
除了遵守法律法規(guī)，公司還需要制定內(nèi)部規(guī)章制度，對公司員工進行規(guī)范和監(jiān)管。合規(guī)制度細(xì)化了管理流程、規(guī)范了員工行為，使得管理更加規(guī)范化、制度化。內(nèi)部規(guī)章制度要符合實際，不論是制度的表述還是制度的執(zhí)行，都必須嚴(yán)謹(jǐn)有效。
第四段：建立合規(guī)意識。
公司職員必須具備合規(guī)意識，實現(xiàn)合規(guī)的根本在于從工作崗位上下手，將合規(guī)流程融入員工的工作，建立合規(guī)意識。對員工開展合規(guī)知識的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其了解更深的合規(guī)要求、認(rèn)識到違反規(guī)定所帶來的風(fēng)險和后果。加強對員工的宣傳教育，營造合規(guī)的良好氛圍，讓合規(guī)成為一種生活和工作的習(xí)慣。
第五段：強化合規(guī)性監(jiān)管。
優(yōu)異的管理制度和員工合規(guī)意識都是合規(guī)管理的前提，但最終實現(xiàn)合規(guī)還需要經(jīng)常性地監(jiān)管。這樣才能及時發(fā)現(xiàn)問題，避免或者降低職業(yè)風(fēng)險。公司要加強對現(xiàn)行制度的執(zhí)行情況的監(jiān)測和糾正，查缺補漏；不斷完善管理制度，做到隨時調(diào)整改進。同時加強合規(guī)監(jiān)管工作，對于重點崗位和風(fēng)險熱點加強監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題，做好應(yīng)急處理。
第六段：總結(jié)。
以上是我在合規(guī)管理中的心得體會。合格的合規(guī)管理離不開法律法規(guī)的合規(guī)性、公司內(nèi)部規(guī)章制度的嚴(yán)密性、員工合規(guī)意識的濃厚性以及合規(guī)性監(jiān)管的科學(xué)性等多種要素，只有當(dāng)它們相輔相成，合規(guī)管理體系才能夠得以建立。作為員工，我們更應(yīng)注重合規(guī)要求的落實與執(zhí)行。只有把合規(guī)意識貫穿到工作中，才能安全高效地運營企業(yè)，更好地為社會做出貢獻。
合規(guī)心得體會短句篇二
作為一名學(xué)生，我們接受了大量的教育，學(xué)到了許多知識和技能。這些都需要在實際生活中進行運用和實踐，才能真正派上用場。而在這個過程中，心得體會短句短句這個方法便是我們最常用和最有效的工具之一。
首先，心得體會短句短句是一個集中表達自己的方式，能夠有效地記錄下我們的思考和感受。它可以讓我們將復(fù)雜的問題簡化，變得更易懂，也更容易讓別人理解。當(dāng)我們在完成一項任務(wù)或者經(jīng)歷一次經(jīng)歷時，用心得體會短句短句的方式記錄下來，可以迅速地梳理出自己的所思所想，從而更好地發(fā)現(xiàn)問題和改進。這種方式具有速記和提煉精華的功能，非常適合用來記錄課堂筆記、工作備忘、甚至是日常生活中的點滴感悟。
其次，心得體會短句短句可以幫助我們拓寬思維，挖掘更深層次的意義。根據(jù)自己的實際體驗，我們能夠更準(zhǔn)確地描述出事情的情況和過程，從而更好地認(rèn)識自己。當(dāng)我們將這些點點滴滴匯聚起來，就能夠形成一幅完整的畫面，也更能夠理解和分析這個事情的本質(zhì)和實質(zhì)。通過心得體會短句短句，我們能夠不斷挑戰(zhàn)自己，不斷創(chuàng)新，去探索新的領(lǐng)域或者碰撞出新的思想火花。
第三，心得體會短句短句可以幫助我們更好地與他人溝通。在工作和生活中，我們常常需要與不同層次、不同領(lǐng)域的人進行溝通和互動。如果我們能夠用簡單的話語，表達我們的想法和意見，就能夠在交流中更好地表達自己的觀點。心得體會短句短句的表達方式清晰明了，同時又不失簡潔和重點，給對方留下更好的印象。
第四，心得體會短句短句可以幫助我們進行反思和總結(jié)，找到自己的不足和提升的方向。通過不斷地記錄下自己的思考和感受，我們可以持續(xù)地反思和總結(jié)，從而更好地掌握自己工作和學(xué)習(xí)的方向和價值。這種總結(jié)方式更具體、更規(guī)范，讓我們更好地認(rèn)知自己的弱點，也能夠遵循自己的長處發(fā)展。
最后，心得體會短句短句的方法具有全方位的應(yīng)用價值。我們在生活和工作中都使用它，既可以用簡短的語句，也可以用多語言和圖像的方式來表達。這些表達方法都能有效地傳達我們的想法和意見，幫助我們更好地與他人溝通和交流。同時，隨著時間的推移，我們也能夠感受到自己在百煉中的成長和進步。
綜上所述，心得體會短句短句這種表達方式是學(xué)生和職場人士的必備工具。它可以幫助我們集中表達自己的想法，拓寬思維，與他人更好地溝通，反思總結(jié)和發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足。在實際的工作和生活中，我們應(yīng)該多多使用這種表達方式，從對自己的思想和成長有更真切的認(rèn)識，更好地發(fā)現(xiàn)自己的長處和潛力。
合規(guī)心得體會短句篇三
在我們的日常生活中，我們時常會聽到“心得體會”這個詞匯。無論是在工作、學(xué)習(xí)中、生活中還是與他人交往溝通中，心得體會都是我們不可或缺的信息處理和思考方式。而在這其中，一句句簡潔明了的短句，也成為我們表述自己心得體會的常用手段。
第二段：短句的重要性。
那么，為什么短句如此重要？簡單來說，短句可以一步步剖析復(fù)雜的問題，并讓人直觀地理解其中的關(guān)鍵內(nèi)容。我們經(jīng)常說“快樂就是簡單的事情”。的確，能用最簡單的語言表達復(fù)雜的問題，是一件不容易的事情。而短句，就能幫助我們做到這一點。我們可以將復(fù)雜的信息通過一連串的短句，呈現(xiàn)出來，讓人容易理解。
第三段：短句的構(gòu)成。
那么，一句什么樣的短句才能讓人看得懂、記得?。窟@里有幾個要點：首先，要準(zhǔn)確表達。“言之有物”是短句應(yīng)該追求的目標(biāo)。如果短句中的詞語或句子有太多的表面文字外殼而缺乏實質(zhì)內(nèi)容，那么不僅不起到表達思想的作用，還會加重聽者的心理負(fù)荷。其次，要富有引導(dǎo)性。“引導(dǎo)”并不是說每個句子都要帶個“專家解釋”，而是在簡短的句子中，應(yīng)盡可能表達出思考方向和所持立場。最后，要言之有物。說出來的話必須是真實存在的，沒有虛假內(nèi)容的，道出了自己的真實想法才有可能面對現(xiàn)實并有所作為。
短句是在我們生活和工作中經(jīng)常使用的表達方式之一。我們可以用短句來表達我們的心情、想法和感受。在日常中，當(dāng)你遇到令你感到挫折、不滿或困惑的事情時，不妨用一條短句來表達。例如：你可能會說：“悔恨過去，激勵未來?！边@句話表達了你的自省、反思和前進的決心。此外，短句也是在書寫文章、演講表達等場合下常用的表達方式。在寫作中，人們應(yīng)該盡可能使用簡單、明確和富有感染力的短句表達要點和觀點。比如，“鯰魚效應(yīng)讓我受益匪淺，其實質(zhì)就是要排除無關(guān)干擾，專注自己、堅持自己?！边@句話生動地體現(xiàn)了一個人如何磨練自己，獲得進步和成長。
第五段：總結(jié)。
總的來說，“心得體會短句”是一種簡明易懂、富有表現(xiàn)力的表達形式。作為現(xiàn)代人必備的思維方式，心得體會短句幫助我們處理信息，提煉觀點，克服思維慣性，促進深入思考。在各種文體和表現(xiàn)方式下，我們可以充分發(fā)揮短句的優(yōu)勢，用它來表達自己內(nèi)心的想法和情感。最后提醒大家的是，短句雖小，卻有著強大的力量，可以激發(fā)我們的思考、創(chuàng)造和奮斗。
合規(guī)心得體會短句篇四
隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，銀行合規(guī)成為了銀行業(yè)務(wù)管理中不可或缺的一環(huán)。銀行合規(guī)涉及到法規(guī)法律、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制等多個方面，給銀行機構(gòu)帶來了很大的挑戰(zhàn)和壓力。在長期的工作中，我深感合規(guī)工作的重要性，并積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的體會和心得。下面我將從合規(guī)的重要性、合規(guī)的基本原則、合規(guī)體系的建設(shè)、合規(guī)人員的培養(yǎng)以及合規(guī)文化的建立等五個方面，分享我對于銀行合規(guī)的一些見解和感悟。
首先，銀行合規(guī)的重要性是不容忽視的。雖然銀行合規(guī)帶來了很大的挑戰(zhàn)，但是它也是銀行發(fā)展的保障。合規(guī)意味著銀行合法合規(guī)運營，可以有效地避免風(fēng)險，保護客戶利益，增強市場競爭力。一旦銀行違反合規(guī)要求，將會面臨處罰、聲譽損失等一系列的風(fēng)險，甚至可能導(dǎo)致銀行業(yè)務(wù)的倒閉。因此，銀行合規(guī)具有重要的戰(zhàn)略意義，對于銀行而言，其合規(guī)水平直接影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。
其次，銀行合規(guī)有其基本原則。第一，合規(guī)應(yīng)以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，遵循合規(guī)的最低底線。第二，合規(guī)需要積極應(yīng)對風(fēng)險，及時制定相應(yīng)的風(fēng)險控制措施，確保銀行的經(jīng)營安全。第三，合規(guī)要注重內(nèi)外部的監(jiān)管，建立健全的合規(guī)內(nèi)控制度，加強對員工的合規(guī)教育培訓(xùn)。第四，合規(guī)需要加強信息披露，及時公開銀行經(jīng)營狀況，提高透明度，增強社會公眾的信任。
再次，建設(shè)完善的合規(guī)體系是銀行合規(guī)管理的核心。銀行合規(guī)體系包含著風(fēng)險防控、內(nèi)控制度、監(jiān)督管理等多個要素。首先，銀行應(yīng)根據(jù)自身的特點和風(fēng)險，制定相應(yīng)的合規(guī)管理制度，確保合規(guī)管理的全面有效。其次，銀行要建立健全的風(fēng)險防控體系，及時識別風(fēng)險源并采取相應(yīng)的措施進行控制。此外，銀行還要加大對合規(guī)的監(jiān)督與管理力度，注重監(jiān)測評估合規(guī)水平，并及時修訂合規(guī)管理制度。
此外，培養(yǎng)合格的合規(guī)人員是保證銀行合規(guī)管理順利進行的關(guān)鍵。合規(guī)人員需要具備豐富的金融知識和合規(guī)經(jīng)驗，對法律法規(guī)有著深入的了解，能夠獨立分析及處理合規(guī)問題。他們應(yīng)該具備良好的溝通能力和團隊合作精神，與其他相關(guān)部門密切配合，形成合規(guī)工作的合力。同時，銀行還需為合規(guī)人員提供持續(xù)的培訓(xùn)機會，使其不斷提高合規(guī)管理能力和應(yīng)對風(fēng)險的能力。
最后，建立健全的合規(guī)文化是銀行合規(guī)管理的核心。合規(guī)文化是對銀行員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范的內(nèi)化和外化。只有根植于銀行企業(yè)文化中的合規(guī)理念，才能使銀行的合規(guī)管理深入人心，真正成為一種信仰和習(xí)慣。銀行應(yīng)制定合適的激勵措施，使合規(guī)行為能夠得到有效的獎勵和認(rèn)可。同時，銀行還需加強對合規(guī)文化建設(shè)的宣傳和教育，通過培養(yǎng)合規(guī)意識，提高員工的合規(guī)素養(yǎng)，形成全員參與、共同推動的良好氛圍。
在銀行合規(guī)這個重要的工作崗位上，我深刻體會到合規(guī)的重要性，也積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的心得體會。銀行合規(guī)不僅是銀行業(yè)務(wù)管理的必需，也是銀行穩(wěn)健發(fā)展的基石。銀行應(yīng)以合規(guī)為核心，建立健全的合規(guī)體系，培養(yǎng)合格的合規(guī)人員，并以文化引領(lǐng)，形成良好的合規(guī)氛圍。只有這樣，銀行才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并為客戶和社會創(chuàng)造更多價值。
合規(guī)心得體會短句篇五
會議傳達了成都農(nóng)商銀行20_年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會精神，對“合規(guī)管理年”活動的各項工作進行了部署。
雙流支行此次“合規(guī)管理年”活動主要從十個方面進行推動：
抓自查自糾到位。對照合規(guī)管理工作要求，組織各分支機構(gòu)再一次分業(yè)務(wù)條線開展案件風(fēng)險自查自糾。主動及時自查自糾的，可視其情節(jié)減輕或免予處罰;本系統(tǒng)及監(jiān)管部門組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的，從重追究職責(zé)。
抓思想剖析到位。全體員工從風(fēng)險意識、職責(zé)意識、事業(yè)心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作意識、金錢觀等方面，深入剖析存在的問題和不足。支行及各分支機構(gòu)分層召開剖析會，并由參會人員對每位干部職工剖析是否深刻進行評價，做到人人過關(guān)。
抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到位。以齊魯銀行、江西鄱陽信用社案件為重點，開展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育，并適時開展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽。
以本行業(yè)務(wù)制度和《中小金融機構(gòu)案件風(fēng)險》為主要資料，對分支機構(gòu)柜面人員和客戶經(jīng)理開展業(yè)務(wù)知識測試，低于規(guī)定分?jǐn)?shù)線且補考不達標(biāo)的，將下崗學(xué)習(xí)。指派業(yè)務(wù)潛力強、工作經(jīng)驗豐富的老員工對新進行員工進行業(yè)務(wù)幫扶，根據(jù)幫扶對象合規(guī)操作狀況對導(dǎo)師進行獎勵或處罰。四是抓工作監(jiān)督到位。健全員工相互監(jiān)督機制，強化全員監(jiān)督格局。梳理業(yè)務(wù)操作流程，做到每項涉及資金、財產(chǎn)的業(yè)務(wù)都有復(fù)核或?qū)徟?。業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對前手切實履行監(jiān)督職責(zé)，后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯漏等違規(guī)問題，務(wù)必在專項登記簿上登記，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù)，并與收入掛鉤。監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)狀況的以及前手對指出問題整改不及時、不到位的可向管分處負(fù)責(zé)人以及支行業(yè)務(wù)管理部門、稽核部門、支行領(lǐng)導(dǎo)直接報告。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問題不登記、不報告的，按違規(guī)操作處罰。五是抓健全制度到位。依據(jù)總行及本支行制度，針對柜面人員和客戶經(jīng)理兩大類崗位，梳理制定一線崗位人員工作操作指南。進一步明確各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人對各自管轄范圍重要工作的日常監(jiān)督檢查資料和頻度，檢查工作狀況納入對分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核。用心開展“我為合規(guī)管理獻計獻策”活動，發(fā)揮全員智慧，提出合規(guī)工作改善措施和推薦。
抓量化考核到位。對執(zhí)行層人員的考核單設(shè)“合規(guī)管理”類考核指標(biāo)。建立執(zhí)行層人員考核末位調(diào)整(淘汰)制度。考核排行靠后的，進行誡勉談話。排行最后的1名正職(含主持工作副職)執(zhí)行層人員、排行最后的2名副職執(zhí)行層人員，調(diào)整工作崗位;所管轄范圍和業(yè)務(wù)條線發(fā)生案件、重大事故、嚴(yán)重違規(guī)事件的，嚴(yán)重影響支行在總行年度考核排行的，予以降職或免職。以分理處為單位開展“合規(guī)操作評比活動”，定期公布結(jié)果，排行靠前的給予獎勵，排行靠后的給予處罰。七是抓職責(zé)追究到位。認(rèn)真貫徹落實對于違反“五十個嚴(yán)禁”等嚴(yán)重違規(guī)行為“零容忍”以及對同質(zhì)同類違規(guī)“一次處罰，二次下崗或降檔，三次走人”的要求，對檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格追究有關(guān)人員職責(zé)。
抓業(yè)務(wù)輔導(dǎo)到位?；藢徲嫴繉⑷粘z查發(fā)現(xiàn)問題及時向各業(yè)務(wù)部門通報，各業(yè)務(wù)部門定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問題，分析原因，提出措施，構(gòu)成報告，印發(fā)各分支機構(gòu)學(xué)習(xí)。九是抓人員排查到位。扎實開展“九種人”排查工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有“九種人”情形的，立刻采取更換崗位、調(diào)離原單位、停職學(xué)習(xí)等措施。
抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。支行領(lǐng)導(dǎo)及全體執(zhí)行層人員向廣大員工承諾，以身作則，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項合規(guī)工作要求，個性是在涉及信貸、大額資金支取等重大業(yè)務(wù)審批中不逆程序操作。
合規(guī)心得體會短句篇六
作為一名企業(yè)負(fù)責(zé)人，合規(guī)是企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的問題。利用合規(guī)的優(yōu)勢可以保證企業(yè)在市場中穩(wěn)步發(fā)展，在公司的經(jīng)營中得出更大的利潤。但是，合規(guī)違規(guī)或不和合規(guī)操作所帶來的風(fēng)險和損失是不可忽略的。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)運營中積累的一些合規(guī)心得體會。
二、嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)制度。
在公司中，首要的是確保員工能夠遵守相關(guān)規(guī)定。文化和道德是我們企業(yè)的核心要素，因此我們努力確保各個層面的工作都符合道德和法律要求。為了做到這一點，我們雇傭了專業(yè)的合規(guī)顧問，他們能夠為我們提供完善的合規(guī)課程和培訓(xùn)。面對合規(guī)制度存在的缺陷，我們成立了一個專門的內(nèi)部監(jiān)察團隊，來確保員工的遵守行為符合公司合規(guī)制度。
三、合理控制公司成本。
公司經(jīng)營是為了贏利，但是要做到穩(wěn)健成長并保持良好聲譽，必須遵守合規(guī)規(guī)定。其中包括不僅僅是稅務(wù)問題，也包括環(huán)保，勞動法規(guī)，安全規(guī)定等。盡管我們的運營工作是復(fù)雜而多樣的，但是公司管理人員一直努力讓每一個決策都符合合規(guī)要求。我個人認(rèn)為，在公司收支的管理中，成本控制和合規(guī)的均衡追求會有助于長期穩(wěn)定的成功。
四、在新興市場中合規(guī)。
對于想要在新興市場開展業(yè)務(wù)的公司而言，遵循當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化尤為重要。在這些市場中，法律法規(guī)可能會出現(xiàn)模糊和不規(guī)范的情況，唯一的解決方法就是要確保公司內(nèi)部的合規(guī)制度嚴(yán)謹(jǐn)且全面。我們的合規(guī)專家會保證合規(guī)政策符合當(dāng)?shù)氐囊蟆?BR> 五、以后遵守合規(guī)要求。
在今后的企業(yè)發(fā)展中，繼續(xù)遵守合規(guī)制度會是我們的首要任務(wù)。我們要確保內(nèi)部員工都意識到這一要求，知道如何按照規(guī)定行動。在發(fā)展中，我們不斷檢驗和調(diào)整合規(guī)制度，以確保它們繼續(xù)有用并適應(yīng)未來的市場情況。
在大多數(shù)情況下，合規(guī)遵循和規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)是一個公司成功的基礎(chǔ)。如果任意妥協(xié)或放松合規(guī)性，可能會導(dǎo)致?lián)p失或聲譽受損。我個人強調(diào)合規(guī)，是因為這是成功的基礎(chǔ)，在公司發(fā)展中，當(dāng)組織遵守合規(guī)規(guī)定時，我相信公司會出現(xiàn)更大的發(fā)展機會。
合規(guī)心得體會短句篇七
第一段：引言（200字）。
銀行合規(guī)是現(xiàn)代銀行業(yè)務(wù)運作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。合規(guī)的目的是保護銀行及客戶的利益，維護銀行業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。在長期的工作實踐中，我積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的心得體會，下面我將就合規(guī)的意義、合規(guī)理念與方法論、合規(guī)的具體實踐和合規(guī)中的困難與挑戰(zhàn)等方面進行闡述。
第二段：合規(guī)的意義與理念（200字）。
銀行合規(guī)不僅僅是遵循法律法規(guī)的要求，更是銀行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保護客戶合法權(quán)益的核心途徑。合規(guī)應(yīng)該是銀行文化的一部分，銀行員工應(yīng)具備合規(guī)意識，以保障合規(guī)的全面性和可持續(xù)性。在合規(guī)方面，銀行應(yīng)堅持合規(guī)的理念，包括遵循誠信、責(zé)任、透明和穩(wěn)健的原則，以確保銀行與客戶、監(jiān)管機構(gòu)和社會的良好互動。
第三段：合規(guī)的具體實踐（300字）。
合規(guī)并非單一的行為，而是涉及各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和各個層面。首先，銀行應(yīng)建立健全的內(nèi)部控制體系，包括明確的職責(zé)分工、授權(quán)機制和風(fēng)險管理體系，以有效防范和化解各類風(fēng)險。其次，在產(chǎn)品設(shè)計與銷售過程中，銀行應(yīng)確保產(chǎn)品透明、合規(guī)，提供真實、準(zhǔn)確、全面的信息，以客戶利益為重。第三，銀行應(yīng)加強員工合規(guī)培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險意識和合規(guī)意識，規(guī)范員工行為，防范操縱內(nèi)幕消息等非法行為。最后，銀行應(yīng)與監(jiān)管機構(gòu)保持良好的溝通與互動，及時了解監(jiān)管政策與要求，確保合規(guī)事宜的溝通暢通。
第四段：合規(guī)中的困難與挑戰(zhàn)（300字）。
在銀行合規(guī)的實踐中，也存在一些困難與挑戰(zhàn)。首先，合規(guī)要求繁雜，與復(fù)雜多變的金融市場和監(jiān)管政策相適應(yīng)，需要銀行不斷進行調(diào)整與改進。其次，合規(guī)成本較高，包括人力、物力投入和技術(shù)設(shè)施建設(shè)等，對銀行運營產(chǎn)生一定的壓力。再次，合規(guī)實施中員工的合規(guī)素養(yǎng)也是一個重要問題，需要提高員工專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。最后，合規(guī)的思維方式與傳統(tǒng)的業(yè)績導(dǎo)向思維有時存在矛盾，需要轉(zhuǎn)變和權(quán)衡。
第五段：結(jié)語與展望（200字）。
銀行合規(guī)是銀行業(yè)務(wù)運營的基本要求，也是銀行自身發(fā)展的需要。合規(guī)既是一種責(zé)任，更是一種機遇。銀行應(yīng)加強合規(guī)意識，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范業(yè)務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，以贏得客戶的信任和口碑的支持。同時，銀行在合規(guī)實踐中需要與時俱進，加強自身的風(fēng)險管理，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式和技術(shù)手段，提高合規(guī)的效率和效果，迎接新的挑戰(zhàn)和機遇。
合規(guī)心得體會短句篇八
企業(yè)如今的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜，涉及到的法律法規(guī)及合規(guī)要求也愈加繁瑣，如何在遵守法律規(guī)定的同時做好企業(yè)的經(jīng)營成為每一個企業(yè)的大問題。為此，要貫徹合規(guī)理念和思想，在企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中全面推行合規(guī)管理，以提高企業(yè)競爭力，確保其長久的發(fā)展。下面就結(jié)合個人實踐與工作經(jīng)驗，談?wù)剬Α昂虾弦?guī)心得體會”的認(rèn)識。
一、合規(guī)概念應(yīng)從管理全過程關(guān)注。
企業(yè)合規(guī)管理不僅僅是知道某項法規(guī)或合規(guī)要求，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的合規(guī)管理全過程。合規(guī)管理與企業(yè)的經(jīng)營管理相輔相成，涉及到前端的政策規(guī)劃、中端的流程設(shè)計和后端的風(fēng)險控制。因此，在實施合規(guī)管理時，必須保證從細(xì)胞層面貫穿整個機構(gòu)，落實在企業(yè)的各個方面。
二、合規(guī)管理應(yīng)注重制度規(guī)范。
合規(guī)管理不僅要求我們了解業(yè)界總的政策法規(guī)，還應(yīng)該針對企業(yè)實際制定內(nèi)部的制度和規(guī)范，明確、清晰地規(guī)定公司內(nèi)部各部門的職責(zé)、合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程。實施合規(guī)管理不能僅僅是口號，而應(yīng)該從制度的完善入手，不斷加強內(nèi)部的系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性，從而規(guī)范管理、提升效率。
三、注重科技手段的應(yīng)用與數(shù)據(jù)驅(qū)動。
科技是企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理的手段之一。在實施合規(guī)管理的過程中，科技手段的應(yīng)用可以為企業(yè)解決許多問題。例如，采用AI人工智能技術(shù)，自動識別、收集、分類和分析合規(guī)數(shù)據(jù)，并通過數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測技術(shù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的合規(guī)風(fēng)險。以此為基礎(chǔ)，制定和完善內(nèi)部控制制度，建立風(fēng)險管理框架，打造科技驅(qū)動的合規(guī)管理。
四、合規(guī)管理需加強人才培養(yǎng)。
企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理需要具備一定的專業(yè)知識、管理經(jīng)驗、風(fēng)險意識等素質(zhì)和能力。因此，企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)上注重培養(yǎng)合規(guī)管理的人才。從公司的管理人員到執(zhí)行人員，每個環(huán)節(jié)都要進行培訓(xùn)和認(rèn)證，確保在執(zhí)行合規(guī)管理中每個人都有清晰的知識體系和標(biāo)準(zhǔn)操作流程。
五、落實責(zé)任，推動合規(guī)管理不斷深化。
企業(yè)需要將合規(guī)管理貫穿于整個企業(yè)運營過程中，通過完善制度與規(guī)范、建立合規(guī)監(jiān)管機制以及人才培養(yǎng)等方案，推動公司管理標(biāo)準(zhǔn)化，從而使得所有員工在工作中均遵循公司的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，落實公司的合規(guī)責(zé)任，最終推動合規(guī)管理工作的不斷深化與完善，提升公司的競爭力和戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，“合合規(guī)心得體會”不僅是一種理念，更是一種管理方法。只有企業(yè)在經(jīng)營管理中貫徹合規(guī)管理思想，將管理過程和制度設(shè)計與執(zhí)行、員工素質(zhì)和拓展、科技應(yīng)用與數(shù)據(jù)分析結(jié)合起來，不斷探索實踐中的優(yōu)化和創(chuàng)新，方能使企業(yè)真正做到在遵守法律規(guī)定的同時做好經(jīng)營，走向成功。
合規(guī)心得體會短句篇九
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的環(huán)節(jié)，它關(guān)乎企業(yè)的聲譽、信譽和發(fā)展。在過去的幾年里，我所在的公司積極推進合規(guī)工作，通過學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié)，我深刻認(rèn)識到合規(guī)對企業(yè)的重要性。以下是我在合規(guī)工作中的一些心得體會，希望可以為其他同行提供一些借鑒和參考。
第一段：重視合規(guī)意識，樹立合規(guī)文化。
公司中的每個員工都應(yīng)該具備合規(guī)意識，深刻認(rèn)識到遵守規(guī)章制度的重要性。我們可以通過定期組織培訓(xùn)、開展內(nèi)部溝通等途徑，讓員工們了解合規(guī)政策、守法法規(guī)等內(nèi)容，并明確告訴他們違反規(guī)定的后果。同時，組織各類合規(guī)活動，如合規(guī)知識競賽、合規(guī)案例分享等，激發(fā)員工的積極性和主動性，逐漸形成濃厚的合規(guī)文化。
第二段：建立完善的合規(guī)制度和流程。
合規(guī)制度和流程是企業(yè)合規(guī)工作的重要保障。我們通過對現(xiàn)行制度的評估和比對，及時修訂和完善制度，確保其與國家法規(guī)和公司實際相結(jié)合。同時，我們加強與相關(guān)部門的溝通與協(xié)作，建立健全合規(guī)風(fēng)險防控體系，確保合規(guī)的全面性和系統(tǒng)性。流程的簡化和優(yōu)化也是我們追求的目標(biāo)，通過信息化手段，不斷完善流程，提高工作效率和執(zhí)行力。
第三段：加強監(jiān)督和內(nèi)控，形成合規(guī)閉環(huán)。
合規(guī)工作的有效性離不開監(jiān)督和內(nèi)控的加強。我們建立了一套相對完善的合規(guī)監(jiān)督機制，包括日常巡查、定期匯報、獨立審核等環(huán)節(jié)，確保合規(guī)工作的準(zhǔn)確性和可靠性。內(nèi)控方面，我們注重風(fēng)險點的識別和防范，通過內(nèi)部審計、風(fēng)險評估等手段，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取相應(yīng)的措施，保障企業(yè)的合法合規(guī)運營。
第四段：加強外部合作，共建合規(guī)生態(tài)。
合規(guī)工作需要多方共同努力，在這方面，加強與外部機構(gòu)和行業(yè)組織的合作尤為重要。我們與行業(yè)協(xié)會、律師事務(wù)所等建立了合作伙伴關(guān)系，共同解決合規(guī)難題，提升合規(guī)水平。同時，在合規(guī)處置、糾紛解決等方面，通過專業(yè)機構(gòu)的支持和幫助，提供專業(yè)化的服務(wù)，確保合規(guī)工作的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：持續(xù)改進，不斷提高合規(guī)水平。
合規(guī)工作永遠都不能滿足于現(xiàn)狀，只有不斷改進和提高，才能適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。我們要密切關(guān)注合規(guī)法規(guī)的變化，并及時調(diào)整企業(yè)制度和流程，適應(yīng)新的合規(guī)要求。同時，我們要鼓勵員工提出改進意見和建議，并認(rèn)真采納和落實，形成讓合規(guī)工作持續(xù)改進的良好氛圍。
總結(jié)：
合規(guī)工作的重要性不言而喻，它關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展。通過重視合規(guī)意識，建立完善的合規(guī)制度和流程，加強監(jiān)督和內(nèi)控，加強外部合作，持續(xù)改進等方面的努力，我們可以更好地做好合規(guī)工作，提高企業(yè)的核心競爭力。希望通過這些心得體會的分享，能夠引起更多同行的重視，共同推動合規(guī)工作的發(fā)展。
合規(guī)心得體會短句篇十
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營中的一項重要內(nèi)容，它涉及法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等方方面面。作為一名企業(yè)從業(yè)者，經(jīng)過多年的工作經(jīng)驗積累，我對合規(guī)的心得體會日漸豐富。在這篇文章中，我將從重視合規(guī)的必要性、建立合規(guī)意識、加強內(nèi)部合規(guī)管理、與外部合作伙伴合作和建立合規(guī)制度五個方面分享我對合規(guī)的見解。
在一個不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟環(huán)境中，重視合規(guī)已成為企業(yè)發(fā)展的必要條件。首先，在合規(guī)的道路上，企業(yè)將避免面臨法律和道德上的風(fēng)險。違反法律法規(guī)和道德規(guī)范將給企業(yè)帶來巨大的損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)的倒閉。其次，合規(guī)可以提高企業(yè)的商譽度和信用度。在國際競爭激烈的市場中，誠信和合規(guī)的企業(yè)必將更受消費者和客戶的青睞。最后，合規(guī)可以增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。合規(guī)的企業(yè)更有可能獲得政府的支持和幫助，從而在市場中占據(jù)更大的份額。
建立合規(guī)意識是保障企業(yè)順利運營的基礎(chǔ)。無論是企業(yè)老板還是員工，都應(yīng)該明確合規(guī)的重要性。只有每個人都把合規(guī)當(dāng)作一種價值觀來看待，并付諸于行動，才能確保企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)、道德規(guī)范的要求。同時，企業(yè)需要提供必要的培訓(xùn)，讓員工理解什么是合規(guī)，以及合規(guī)的重要性。通過不斷推進合規(guī)意識的培育，企業(yè)可以建立起健全的合規(guī)文化，從而實現(xiàn)行為的標(biāo)準(zhǔn)化和約束。
加強內(nèi)部合規(guī)管理是確保企業(yè)合規(guī)運營的重要手段。首先，企業(yè)應(yīng)該建立一套完善的合規(guī)管理體系。這包括明確的合規(guī)責(zé)任分工，規(guī)范的合規(guī)流程和標(biāo)準(zhǔn)化的合規(guī)操作。其次，企業(yè)應(yīng)該加強對內(nèi)部合規(guī)風(fēng)險的評估和控制。通過制定有效的內(nèi)部合規(guī)控制措施，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的合規(guī)風(fēng)險。最后，企業(yè)要注重合規(guī)的監(jiān)督和檢查。只有通過定期的自查和內(nèi)部審計，才能確保企業(yè)各個環(huán)節(jié)都符合合規(guī)要求。
與外部合作伙伴的合規(guī)合作是提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)從事合作時，需要謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，并與其達成合規(guī)合作協(xié)議。合規(guī)合作協(xié)議應(yīng)明確約定合作雙方的權(quán)責(zé)，以及在合作過程中的合規(guī)要求。此外，企業(yè)還應(yīng)與合作伙伴共享合規(guī)經(jīng)驗和信息，并相互監(jiān)督和督促彼此的合規(guī)運營。只有在與合規(guī)意識相同的合作伙伴之間建立起合規(guī)合作關(guān)系，才能實現(xiàn)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
從長遠來看，建立健全的合規(guī)制度是企業(yè)合規(guī)運營的根本保障。合規(guī)制度是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)范和行動指南，對員工和外界都起著約束和引導(dǎo)的作用。合規(guī)制度應(yīng)包括合規(guī)政策、程序、流程、制度和規(guī)章制度等方面的規(guī)定。同時，企業(yè)還需要建立相應(yīng)的合規(guī)監(jiān)督機制，確保合規(guī)制度的實施和執(zhí)行。只有通過制度化的合規(guī)管理，企業(yè)才能實現(xiàn)合規(guī)的長期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
合規(guī)在企業(yè)運營中起著至關(guān)重要的作用，不僅關(guān)系到企業(yè)的利益和聲譽，也關(guān)系到整個市場的健康發(fā)展。只有重視合規(guī)、建立合規(guī)意識、加強內(nèi)部合規(guī)管理、與外部合作伙伴合作并建立合規(guī)制度，企業(yè)才能在合規(guī)的道路上穩(wěn)步前行，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
合規(guī)心得體會短句篇十一
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營過程中不可或缺的一環(huán)，它通過制定相應(yīng)的規(guī)章制度和管理流程，確保企業(yè)的經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和道德規(guī)范。下文將通過一些關(guān)鍵性的短句，分享一些合規(guī)心得體會。
1.落實責(zé)任，從高層到基層，每個層級都要牢記合規(guī)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)層要樹立榜樣，做好管理示范，員工也要有自覺的合規(guī)意識。
2.建立健全的內(nèi)部控制制度，明確權(quán)責(zé)清單和流程，做到各項業(yè)務(wù)全面可控，確保合規(guī)風(fēng)險可以進行預(yù)警和控制。
3.不斷加強培訓(xùn)和教育，提高員工的法律法規(guī)和合規(guī)意識，讓每個員工都能明白合規(guī)對企業(yè)的重要性，并且具備一定的合規(guī)技能。
4.加強內(nèi)外部溝通與協(xié)作，與相關(guān)政府機構(gòu)、合作伙伴和客戶保持良好的溝通，共同維護市場秩序和企業(yè)合法權(quán)益。
5.強化風(fēng)險管理，建立完善的風(fēng)險評估機制，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施，做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作，及時應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險。
首先，落實責(zé)任是做好合規(guī)工作的重要前提。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要樹立榜樣，做好合規(guī)的管理示范。他們需要明確合規(guī)的重要性，并將其納入企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)之中。同時，領(lǐng)導(dǎo)層也要注重合規(guī)文化的塑造，通過嚴(yán)格的規(guī)定和監(jiān)管，確保每個層級都有自覺的合規(guī)意識。只有在高層重視的情況下，合規(guī)才能夠得到有效的推行。
其次，建立健全的內(nèi)部控制制度是確保合規(guī)的重要手段。企業(yè)需要明確權(quán)責(zé)清單和流程，確保各項業(yè)務(wù)全面可控。通過建立合規(guī)管理體系，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和修正存在的合規(guī)問題。此外，內(nèi)部控制還需要進行不斷的改進和優(yōu)化，以適應(yīng)環(huán)境變化和業(yè)務(wù)需求的變化。只有建立健全的內(nèi)部控制制度，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)合規(guī)的目標(biāo)。
再次，加強培訓(xùn)和教育是提高員工合規(guī)意識的有效途徑。企業(yè)需要定期進行合規(guī)培訓(xùn)，讓員工明白合規(guī)對企業(yè)的重要性，并具備一定的合規(guī)技能。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等方面的知識。此外，企業(yè)還可以組織合規(guī)考試，通過考核來推動員工的學(xué)習(xí)進步。通過不斷的培訓(xùn)和教育，企業(yè)可以提高員工的自覺遵守合規(guī)的能力。
同時，加強內(nèi)外部溝通與協(xié)作也是做好合規(guī)工作的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)需要與相關(guān)政府機構(gòu)、合作伙伴和客戶保持良好的溝通，了解市場監(jiān)管的政策變化和動向。同時，通過密切的合作與協(xié)作，共同維護市場秩序和企業(yè)合法權(quán)益。只有與各方保持良好的溝通和協(xié)作，企業(yè)才能夠更好地應(yīng)對合規(guī)挑戰(zhàn)。
最后，強化風(fēng)險管理是做好合規(guī)工作的重要手段。企業(yè)需要建立完善的風(fēng)險評估機制，識別和評估合規(guī)風(fēng)險。同時，企業(yè)還需要制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施，做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作，及時調(diào)整和完善合規(guī)管理措施。通過強化風(fēng)險管理，企業(yè)可以預(yù)測和控制合規(guī)風(fēng)險，降低合規(guī)風(fēng)險對企業(yè)經(jīng)營活動的影響。
綜上所述，合規(guī)工作是企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。通過落實責(zé)任、建立健全的內(nèi)部控制制度、加強培訓(xùn)和教育、加強溝通與協(xié)作以及強化風(fēng)險管理等方面的努力，企業(yè)可以更好地做好合規(guī)工作。只有始終保持合規(guī)意識和合規(guī)行為，企業(yè)才能夠穩(wěn)健發(fā)展并贏得市場的信任與支持。
合規(guī)心得體會短句篇十二
銀行作為金融機構(gòu)的重要一環(huán)，扮演著保護客戶資金安全、維護金融市場秩序的重要角色。合規(guī)是銀行運作的核心要素，而合規(guī)工作的重要性在近年來愈發(fā)凸顯。在銀行合規(guī)的實踐中，我深感其重要性和挑戰(zhàn)性。下面是我對銀行合規(guī)的心得體會，希望對同行能有所啟示和幫助。
第一段：合規(guī)意識的重要性。
銀行合規(guī)的首要前提是全員的合規(guī)意識。只有每個員工都清楚合規(guī)的重要性，才能在工作中時刻保持警惕，時刻以客戶利益為出發(fā)點，遵循合規(guī)規(guī)定。因此，銀行管理層應(yīng)該重視合規(guī)意識的培養(yǎng)，并通過多種途徑加以強化。例如，定期舉辦培訓(xùn)課程、組織合規(guī)知識競賽等，讓員工在培訓(xùn)中深入了解銀行合規(guī)政策，提高他們的合規(guī)意識和風(fēng)險防控能力。
第二段：風(fēng)控體系的建設(shè)。
合規(guī)需要有一套完善的風(fēng)控體系作為支持。風(fēng)控體系可以有效地幫助銀行識別、評估和控制風(fēng)險，減少合規(guī)風(fēng)險。首先，銀行應(yīng)該建立健全風(fēng)險評估方法，通過對業(yè)務(wù)流程的分析，確定可能存在的風(fēng)險點，并制定相應(yīng)的風(fēng)控措施。其次，銀行還應(yīng)該建立一套完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)，包括明確的審批流程、有效的內(nèi)部監(jiān)督機制，保證銀行運營過程的規(guī)范和合規(guī)。此外，銀行還應(yīng)加強監(jiān)測和預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對風(fēng)險，確保風(fēng)險可控。
第三段：合規(guī)培訓(xùn)的重要性。
合規(guī)培訓(xùn)是銀行合規(guī)的基礎(chǔ)工作。通過合規(guī)培訓(xùn)可以讓員工了解銀行合規(guī)政策、規(guī)章制度和操作流程，提高他們的合規(guī)意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了使培訓(xùn)成效最大化，銀行可以通過多種方式進行培訓(xùn)，包括線上和線下培訓(xùn)相結(jié)合、知識分享會、案例分析等。另外，銀行還可以通過舉辦合規(guī)知識競賽等形式來激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，進一步提高合規(guī)培訓(xùn)的效果。同時，銀行管理層還應(yīng)該定期評估合規(guī)培訓(xùn)的效果，根據(jù)評估結(jié)果不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
第四段：信息科技在合規(guī)中的應(yīng)用。
信息科技在銀行合規(guī)中的應(yīng)用已經(jīng)成為一種趨勢。銀行可以依托信息科技手段，提高合規(guī)工作的效率和準(zhǔn)確性。首先，銀行可以利用信息系統(tǒng)對合規(guī)規(guī)則進行自動化檢測和分析，及時發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)風(fēng)險。其次，信息科技還可以幫助銀行進行大數(shù)據(jù)分析，挖掘出風(fēng)險事件的規(guī)律和趨勢，為風(fēng)險防控提供有力的支持。此外，銀行還可以通過信息科技加強監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)，實現(xiàn)對風(fēng)險的全程監(jiān)控，做到合規(guī)工作的及時性、全面性和準(zhǔn)確性。
第五段：合規(guī)文化的落地。
合規(guī)文化的落地對于銀行的長遠發(fā)展具有重要意義。銀行管理層應(yīng)該將合規(guī)文化始終置于企業(yè)文化建設(shè)的重要位置。首先，銀行管理層要以身作則，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高度的合規(guī)責(zé)任感帶動全員。其次，銀行要加大對違反合規(guī)規(guī)定的懲處力度，形成合規(guī)自我約束的氛圍，讓員工明白合規(guī)對于個人和銀行的重要意義。最后，銀行還應(yīng)該加強與監(jiān)管機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會的溝通和合作，不斷提升合規(guī)水平，共同維護金融市場的正常運行。
總結(jié)：合規(guī)是銀行運作的重要保障，也是保障金融市場健康發(fā)展的重要因素。在銀行合規(guī)實踐中，我們要注重培養(yǎng)全員的合規(guī)意識，建立健全的風(fēng)控體系，加強合規(guī)培訓(xùn)，充分利用信息科技手段，落實合規(guī)文化。只有這樣，我們才能更好地履行銀行的職責(zé)，為客戶和金融市場提供更加安全、穩(wěn)定的服務(wù)。
合規(guī)心得體會短句篇十三
近年來，“符合規(guī)”的理念逐漸被社會廣泛提倡和推崇。符合規(guī)心得讓我深感：只有遵循規(guī)則，才能真正實現(xiàn)自我價值的最大化；只有符合規(guī)矩，才能為社會健康有序的發(fā)展貢獻自己的力量。在符合規(guī)的過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷體會挫折和成長，也不斷感受到規(guī)則價值的深遠意義。
首先，符合規(guī)意味著遵守社會公共道德準(zhǔn)則。在生活中，我們與成千上萬的人共同生活在一個社會群體中，遵循一定的社會規(guī)則是維護社會秩序的基礎(chǔ)。從小時候父母教導(dǎo)我們要守時守紀(jì)，到長大后我們?yōu)槿颂幨罆r要遵守法律法規(guī)，符合規(guī)讓我們生活在一個有序的環(huán)境中，讓我們能夠更好地與他人相處。遵守規(guī)律，不僅使我們能獲得他人的認(rèn)可，而且也能夠保護我們的人權(quán)，維護社會的公正和穩(wěn)定。
其次，符合規(guī)給我?guī)砹藢W(xué)習(xí)和進步的機會。在一個規(guī)范的環(huán)境中，我們知道該如何做到合理分配時間，高效完成工作；我們知道該如何尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不抄襲、不抄襲作弊；我們知道應(yīng)該如何與別人進行合作，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。因為有了規(guī)則的約束和規(guī)范，我們能夠在積極向上的學(xué)習(xí)氛圍中不斷進步，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。同時，符合規(guī)也在一定程度上給人們提供了公正競爭的機會，喚醒了我們內(nèi)心深處對公平和正義的追求。
再次，符合規(guī)對個人的成長具有重要的引領(lǐng)作用。一個人若不遵守規(guī)則，勢必?zé)o法建立自己的信譽和口碑，無法在人際交往中獲得他人的信任和認(rèn)可。與此同時，缺乏規(guī)則的引導(dǎo)，個人往往容易走上迷失和偏差的道路。通過遵守規(guī)矩，我們在與他人的交往過程中會更加謙虛、友善和有耐心，會尊重他人的權(quán)益，這些都是我們個人成長過程中必須具備的優(yōu)秀品質(zhì)。符合規(guī)給予我們了一個積極樹立良好人品的機會，使我們能夠不斷修正自身的缺陷，提升自己的整體素質(zhì)。
最后，符合規(guī)體現(xiàn)出了自我約束的重要性。在各種規(guī)章制度的制約下，我意識到自己是一個個體，是與他人共同構(gòu)成社會的一分子。符合規(guī)需要我學(xué)會尊重他人，懂得容忍、體諒和包容，不斷提醒自己做一個有公德心、有道德底線的人。這種自我約束的意識能夠培養(yǎng)我們的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，讓我們在面對困難和誘惑時，能夠堅守底線，做出正確的選擇。正是這種自我約束，讓我們在成長的道路上更加成熟，更能夠為社會的和諧發(fā)展貢獻一份力量。
總而言之，在符合規(guī)的過程中，我體會到了規(guī)則的重要性和意義。符合規(guī)是我們共同生活、共同發(fā)展的前提，是個人成長和進步的保障。遵守規(guī)則，我們能夠更好地與他人相處，確保社會的有序和發(fā)展；遵守規(guī)則，我們能夠在學(xué)習(xí)和競爭中不斷進步，提高自己的素質(zhì)；遵守規(guī)則，我們能夠在成長的道路上更加自覺地修正自身的不足，提高自己的人品。符合規(guī)心得讓我明白，只有不斷遵守規(guī)則，才能真正實現(xiàn)自我和社會的雙重價值，真正成為一個有價值的人。
合規(guī)心得體會短句篇十四
為貫徹省行“固本強基、持續(xù)強化內(nèi)控”的工作思路，做精做實合規(guī)管理，將合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)融入經(jīng)營開展與隊伍建設(shè)之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責(zé)”大討論活動，我有幸參與其中。
要做到“四個到位”，引導(dǎo)員工嚴(yán)守合規(guī)“紅線”，躲避違規(guī)風(fēng)險。
一要合規(guī)教育到位?！八季S方式?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據(jù)自身的經(jīng)營開展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度，增強員工自我愛護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)從高層做起”，“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力的根底，員工要從愛護自己、愛護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。
四要榜樣作用到位。“榜樣的'力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)先垂范，身體力行，做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴防患于未然的目的。
合規(guī)心得體會短句篇十五
開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動心得不悔資料版權(quán)所有!
近期，省行開展了“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動，在學(xué)習(xí)活動期間，我依照省行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認(rèn)識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習(xí)，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務(wù)，是我們臨柜人員最為實際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要*一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。不悔資料版權(quán)所有!
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、出國留學(xué)、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強維護農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
合規(guī)心得體會短句篇十六
我們泓芝驛信用社社認(rèn)真貫徹落實銀監(jiān)部門、上級聯(lián)社的案件專項治理、“五大”系列活動、合規(guī)管理年等三大專項工作的文件與會議精神，召開了再動員會議，并對照三個《實施方案》，認(rèn)真組織，嚴(yán)格要求，現(xiàn)已圓滿完成了學(xué)習(xí)階段任務(wù)。在學(xué)習(xí)階段，每位員工都能積極參加，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了方案要求的內(nèi)容，并認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí)，全員在思想上普遍形成了“合規(guī)操作、防范風(fēng)險”的工作意識，在實際工作自覺從我做起，按章辦事，相互監(jiān)督，共同促進業(yè)務(wù)發(fā)展。我主要談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)過程中的幾點感受：
一、學(xué)習(xí)氛圍比較濃厚。
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員，分兩批進行集中學(xué)習(xí)，且每天都有專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)，全員也都能自覺地參加每天的集中學(xué)習(xí)，不請假、不遲到，認(rèn)真聽講、細(xì)記重點。正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視、員工充分認(rèn)識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風(fēng)險的緊迫性，大家學(xué)習(xí)觀念才由被動變主動、由走走過場變深入認(rèn)真，學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正。通過一起學(xué)習(xí)，一起討論，學(xué)習(xí)筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
二、合規(guī)意識得到提高。
通過學(xué)習(xí)，全員再一次認(rèn)識到違規(guī)經(jīng)營不但會給信用社造成巨大的資金損失，而且還會嚴(yán)重影響到信用社的社會形象，必將束縛信用社的持續(xù)發(fā)展;充分認(rèn)識到只有扎實開展好“三大專項”活動，全員才能進一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，工作中才能自覺地把“合法守規(guī)”作為一個最低標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)手業(yè)務(wù)時心中應(yīng)時刻高舉“這面合規(guī)旗”，真正以一個主人翁的姿態(tài)，嚴(yán)格照章操作，敢于接受群眾監(jiān)督，為信用社盡到責(zé)，為客戶服好務(wù)。
三、抓好學(xué)習(xí)長效機制。
“合規(guī)管理、防范風(fēng)險”觀念，是我們時時、處處、事事應(yīng)堅持的一個原則，當(dāng)然也是需要一定時間來塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能簡單地認(rèn)為通過一個階段的學(xué)習(xí)教育就能達到的，所以今后全員的學(xué)習(xí)一定要進一步加強，且要長抓不懈，大力開展崗位操作、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、社會公德等全方位地教育培訓(xùn)。要切實從提高學(xué)習(xí)興趣點出發(fā)，改變一味單調(diào)的學(xué)習(xí)活動，積極通過采取多種形式，如組織“你問我答”、“你出題我考試”等活動，也可通過“拉家?！钡姆绞綄W(xué)習(xí)內(nèi)容穿插其中，既活躍學(xué)習(xí)氣氛，又增強學(xué)習(xí)效果。
四、合規(guī)管理從我做起。
高級管理層要引導(dǎo)員工樹立“違規(guī)就是風(fēng)險”、“一人違規(guī)，全社遭殃”的理念，教育員工汲取教訓(xùn)，珍惜現(xiàn)在的工作崗位。但是，合規(guī)決不僅僅是高級管理層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，是要每位員工都要積極參與、認(rèn)真履行職責(zé)才能達到的。只有全員參與，自上而下都深刻認(rèn)識“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”，才能形成機構(gòu)內(nèi)部誠信守則的合規(guī)氛圍。全員通過學(xué)習(xí)討論，發(fā)現(xiàn)工作中存在什么問題、存在什么漏洞，并積極獻計獻策，共同去彌補漏洞，共同去健全制度和規(guī)程，共同去監(jiān)督不良行為，共同去遏制違規(guī)行為。全員通過學(xué)習(xí)討論，真正把現(xiàn)有的制度整合梳理成清晰和簡明扼要的流程，易學(xué)、易懂、易操作、易檢查，形成“一項業(yè)務(wù)一本手冊，一個流程一項制度，一個崗位一套規(guī)定”。
合規(guī)心得體會短句篇十七
在培訓(xùn)中，幾位老師根據(jù)他們自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當(dāng)好小學(xué)教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，都強調(diào)了適時調(diào)整和更新自身知識結(jié)構(gòu)、終身學(xué)習(xí)的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結(jié)合作的方法；在教學(xué)教法經(jīng)驗方面，培訓(xùn)老師給我們上了一堂繪聲繪色的課，通過這次課，我們認(rèn)識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學(xué)方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學(xué)，爭取精益求精。另外，眾多培訓(xùn)指導(dǎo)老師一再強調(diào)，在新課程的背景下，各位老師一定要認(rèn)真地貫穿新的教學(xué)理念，以學(xué)生發(fā)展為本，以新的教學(xué)姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地上好課，使學(xué)生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學(xué)，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學(xué)習(xí)當(dāng)然這其中一個必不可少的條件就是多學(xué)習(xí)其他老師的教學(xué)方法。在這次培訓(xùn)中，各位老師所講述的一些方法，實際上就為我們新老師起到了“揚帆導(dǎo)航”的作用，我覺得包括我在內(nèi)的所有新老師必須好好地吸收和采納。
再次，培訓(xùn)使我對未來的工作充滿了信心和動力。
對于剛剛從大學(xué)校門踏出的我們，對新的生活、新的責(zé)任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓(xùn)中，培訓(xùn)指導(dǎo)老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認(rèn)識社會、認(rèn)識自己的角色，改變以往學(xué)生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的'生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學(xué)習(xí)型老師，做一名能夠不斷適應(yīng)新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學(xué)中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學(xué)發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志?！币苍S，對于我們新教師來說，只要有克服因難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
最后，培訓(xùn)也是一個反思進步的過程。
合規(guī)心得體會短句篇十八
為增強郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當(dāng)前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期,開展合規(guī)建設(shè)推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險相伴。推進合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風(fēng)險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風(fēng)險，我談幾點粗淺見解。
郵政儲蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風(fēng)險意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險，只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。無數(shù)案例表明，當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識、風(fēng)險意識、合規(guī)意識不強，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風(fēng)險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生；業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險防控體系，各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風(fēng)險揭示以及對應(yīng)的.措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時整改責(zé)任體系；第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風(fēng)險防控的考核，將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé)，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關(guān)部門應(yīng)進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題，要認(rèn)真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網(wǎng)點負(fù)責(zé)人而言，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復(fù)核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網(wǎng)點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
合規(guī)心得體會短句篇十九
開展合規(guī)文化建設(shè)大活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極主動的深遠的深遠意義。一方面，要各級領(lǐng)導(dǎo)對加強合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識，使得之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、上新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。
按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要注重強化對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等各個方面知識的知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。
同時，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項銷售業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。一方面，要提高全體員工對合規(guī)文化建設(shè)大討論活動的認(rèn)識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的'風(fēng)控實踐者和創(chuàng)造者，沒有全球華人員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工忠于職守。從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏的科學(xué)熟悉和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化市政建設(shè)。在全員中開展合規(guī)文化建設(shè)大開展活動討論，就是要通過學(xué)習(xí)、討論，大家認(rèn)識到合規(guī)文化建設(shè)的極端重要性并積極參與其中。其次下大氣力做好全員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有業(yè)務(wù)人員人人熟知制度規(guī)定，全都爭當(dāng)合格柜員、能手；通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，進一步增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎(chǔ)治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
合規(guī)心得體會短句篇二十
俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律。如果把農(nóng)行的各項工作比作一個天文數(shù)字，那么合規(guī)是1，而我們的努力、汗水、榮譽、奉獻共同組成了一串長長的0，沒有合規(guī)，再多的0也沒有絲毫的意義。
“你們不嫌麻煩啊?每次都要拿著印鑒對比半天，我經(jīng)常過來，還能造假不成?太較真了吧!”“我的身份證忘帶了，我就住這邊附近，先幫我把錢點好，我一會把身份證給你送來，沒事兒，別太較真?！薄拔覀兪欠蚱迋z，誰簽字不都一樣嗎，你也太較真了?！惫ぷ髦?，這樣的情況時有發(fā)生?！拜^真”，聽起來頗有輕視之意，但仔細(xì)琢磨起來，其實不然，我們的“較真”正源于對職業(yè)的尊重和制度的遵從，是做好本職工作的前提與基礎(chǔ)。
舉個常見的例子，在銀行臨柜業(yè)務(wù)對私業(yè)務(wù)中，損壞換卡、掛失補卡、重寫磁條、密碼重置四類高風(fēng)險業(yè)務(wù)是比較特殊的業(yè)務(wù)，其中一個環(huán)節(jié)是填寫特殊業(yè)務(wù)信息核對表。對于這個環(huán)節(jié)，有些客戶可能對于信息表中的一些必答項和選答項問題回答比較模糊，而我們的柜員有時看到客戶如此著急，也就急匆匆地給辦了。殊不知，這種行為是堅決不可取的，它會引發(fā)潛在的風(fēng)險。
金融業(yè)是個高風(fēng)險的行業(yè)，很多的規(guī)章制度看似在束縛著業(yè)務(wù)的辦理，其實細(xì)想想，這么多的規(guī)章制度的建立，都是從許許多多的工作經(jīng)驗教訓(xùn)里來的。從分行、支行各部門發(fā)給我們的案件防控資料上看，哪一起案件不是因為違規(guī)造成的?哪一次慘痛的教訓(xùn)不是因為不合規(guī)而造成的?柜面服務(wù)中，我們所做的不僅僅是普普通通的微笑，而是用不變的真誠和愛心把三尺柜臺變成服務(wù)客戶的陣地，也不僅僅是簡簡單單的收付，而是用專業(yè)的操守和態(tài)度把三尺柜臺變成合規(guī)建設(shè)的舞臺。
“天下之事，不難于立法，而難于法制必行;不難于聽言，而難于言之必效?！焙弦?guī)說出口容易，寫出來也不難，難就難在將合規(guī)作為自己的意識并持之以恒。一些員工在被檢查發(fā)現(xiàn)問題時，總是有人振振有詞地為違規(guī)辯護。有的說，馬虎了，小毛病下次就改;有的說，這是微不足道的風(fēng)險嘛，經(jīng)驗告訴我不會有問題的;還有的說，習(xí)慣了，我一直都是這樣做得呀，不要大驚小怪的。可是我要說，請勿以惡小而為之，違規(guī)不在大小，都要不得!昨日教訓(xùn)仍歷歷在目，警鐘常鳴仍余音綿綿。驚天大案的炮制，在于人情，在于習(xí)慣，一個環(huán)節(jié)、一個流程、一個人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也會引起違規(guī)與合規(guī)的較量!合規(guī)來不得半點馬虎，違規(guī)也沒有任何借口!只有認(rèn)認(rèn)真真按章操作，罪惡才會終止，悲劇才會不會再發(fā)生。
只有嚴(yán)格按章操作,慎小處微,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)和法律、法規(guī)中的條條框框,迅速掌握在規(guī)章的范圍內(nèi),什么能做,什么不能做;什么應(yīng)當(dāng)做,什么不應(yīng)當(dāng)做，牢記我們的規(guī)章制度，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，自始至終都按照規(guī)章辦事，才能做好柜面服務(wù),守好面對客戶的第一道關(guān)口。只有讓“合規(guī)”深入每個人的意識，讓意識變?yōu)樾袨?，讓行為成為一種習(xí)慣，才能讓文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)具有更堅實的保障。
作為年輕一代，生活中難免個性張揚，標(biāo)新立異，容易沖動的性格與工作中嚴(yán)格的規(guī)章制度難以契合。也許一天工作下來真的很累,也許身體的疲憊會讓微笑也變得很難，但文明服務(wù)、微笑服務(wù)、合規(guī)服務(wù)應(yīng)當(dāng)是一種意識，讓我們在工作中“依法合規(guī)”行事，做一名訓(xùn)練有素，出國留學(xué)具備專業(yè)能力的銀行從業(yè)者，體現(xiàn)自我的風(fēng)采，創(chuàng)造集體的價值。
作為年輕員工，從前輩手中握過接力棒的時候，該思考的是如何讓這一棒跑得更快，甚至該思考如何在下一個交接棒來臨的時候如何讓對方握得更牢。作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”我們要從每一個崗位、每一筆業(yè)務(wù)、每一個環(huán)節(jié)做起，樹立合規(guī)理念，倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣，營造合規(guī)氛圍，從而實現(xiàn)“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的目標(biāo)。
合規(guī)心得體會短句篇一
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營管理的重中之重，也是行業(yè)規(guī)范的必備要素。作為一項長期的維護工作，合規(guī)管理要求企業(yè)合法合規(guī)地運營，確保儀器設(shè)備的合規(guī)性。近年來，公司越來越意識到合規(guī)的重要性并積極加強合規(guī)管理，我的工作任務(wù)之一也是參與公司的合規(guī)體系建設(shè)和維護。在這個過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，積累心得。接下來，我將分享一些關(guān)于合規(guī)管理的體會，希望能夠?qū)ψx者有所啟示。
第二段：了解法律法規(guī)。
公司要想做好合規(guī)管理，首先必須全面了解與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)。只有了解法規(guī)的要求，才能制定出合適的管理措施。除了掌握基本的法律法規(guī)外，我們還應(yīng)該關(guān)注一些最新的政策法規(guī)，及時調(diào)整公司的管理制度和流程。參與行業(yè)會議、研討會可以了解最新的法規(guī)和其他企業(yè)的管理經(jīng)驗。
第三段：制定內(nèi)部規(guī)章制度。
除了遵守法律法規(guī)，公司還需要制定內(nèi)部規(guī)章制度，對公司員工進行規(guī)范和監(jiān)管。合規(guī)制度細(xì)化了管理流程、規(guī)范了員工行為，使得管理更加規(guī)范化、制度化。內(nèi)部規(guī)章制度要符合實際，不論是制度的表述還是制度的執(zhí)行，都必須嚴(yán)謹(jǐn)有效。
第四段：建立合規(guī)意識。
公司職員必須具備合規(guī)意識，實現(xiàn)合規(guī)的根本在于從工作崗位上下手，將合規(guī)流程融入員工的工作，建立合規(guī)意識。對員工開展合規(guī)知識的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其了解更深的合規(guī)要求、認(rèn)識到違反規(guī)定所帶來的風(fēng)險和后果。加強對員工的宣傳教育，營造合規(guī)的良好氛圍，讓合規(guī)成為一種生活和工作的習(xí)慣。
第五段：強化合規(guī)性監(jiān)管。
優(yōu)異的管理制度和員工合規(guī)意識都是合規(guī)管理的前提，但最終實現(xiàn)合規(guī)還需要經(jīng)常性地監(jiān)管。這樣才能及時發(fā)現(xiàn)問題，避免或者降低職業(yè)風(fēng)險。公司要加強對現(xiàn)行制度的執(zhí)行情況的監(jiān)測和糾正，查缺補漏；不斷完善管理制度，做到隨時調(diào)整改進。同時加強合規(guī)監(jiān)管工作，對于重點崗位和風(fēng)險熱點加強監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題，做好應(yīng)急處理。
第六段：總結(jié)。
以上是我在合規(guī)管理中的心得體會。合格的合規(guī)管理離不開法律法規(guī)的合規(guī)性、公司內(nèi)部規(guī)章制度的嚴(yán)密性、員工合規(guī)意識的濃厚性以及合規(guī)性監(jiān)管的科學(xué)性等多種要素，只有當(dāng)它們相輔相成，合規(guī)管理體系才能夠得以建立。作為員工，我們更應(yīng)注重合規(guī)要求的落實與執(zhí)行。只有把合規(guī)意識貫穿到工作中，才能安全高效地運營企業(yè)，更好地為社會做出貢獻。
合規(guī)心得體會短句篇二
作為一名學(xué)生，我們接受了大量的教育，學(xué)到了許多知識和技能。這些都需要在實際生活中進行運用和實踐，才能真正派上用場。而在這個過程中，心得體會短句短句這個方法便是我們最常用和最有效的工具之一。
首先，心得體會短句短句是一個集中表達自己的方式，能夠有效地記錄下我們的思考和感受。它可以讓我們將復(fù)雜的問題簡化，變得更易懂，也更容易讓別人理解。當(dāng)我們在完成一項任務(wù)或者經(jīng)歷一次經(jīng)歷時，用心得體會短句短句的方式記錄下來，可以迅速地梳理出自己的所思所想，從而更好地發(fā)現(xiàn)問題和改進。這種方式具有速記和提煉精華的功能，非常適合用來記錄課堂筆記、工作備忘、甚至是日常生活中的點滴感悟。
其次，心得體會短句短句可以幫助我們拓寬思維，挖掘更深層次的意義。根據(jù)自己的實際體驗，我們能夠更準(zhǔn)確地描述出事情的情況和過程，從而更好地認(rèn)識自己。當(dāng)我們將這些點點滴滴匯聚起來，就能夠形成一幅完整的畫面，也更能夠理解和分析這個事情的本質(zhì)和實質(zhì)。通過心得體會短句短句，我們能夠不斷挑戰(zhàn)自己，不斷創(chuàng)新，去探索新的領(lǐng)域或者碰撞出新的思想火花。
第三，心得體會短句短句可以幫助我們更好地與他人溝通。在工作和生活中，我們常常需要與不同層次、不同領(lǐng)域的人進行溝通和互動。如果我們能夠用簡單的話語，表達我們的想法和意見，就能夠在交流中更好地表達自己的觀點。心得體會短句短句的表達方式清晰明了，同時又不失簡潔和重點，給對方留下更好的印象。
第四，心得體會短句短句可以幫助我們進行反思和總結(jié)，找到自己的不足和提升的方向。通過不斷地記錄下自己的思考和感受，我們可以持續(xù)地反思和總結(jié)，從而更好地掌握自己工作和學(xué)習(xí)的方向和價值。這種總結(jié)方式更具體、更規(guī)范，讓我們更好地認(rèn)知自己的弱點，也能夠遵循自己的長處發(fā)展。
最后，心得體會短句短句的方法具有全方位的應(yīng)用價值。我們在生活和工作中都使用它，既可以用簡短的語句，也可以用多語言和圖像的方式來表達。這些表達方法都能有效地傳達我們的想法和意見，幫助我們更好地與他人溝通和交流。同時，隨著時間的推移，我們也能夠感受到自己在百煉中的成長和進步。
綜上所述，心得體會短句短句這種表達方式是學(xué)生和職場人士的必備工具。它可以幫助我們集中表達自己的想法，拓寬思維，與他人更好地溝通，反思總結(jié)和發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足。在實際的工作和生活中，我們應(yīng)該多多使用這種表達方式，從對自己的思想和成長有更真切的認(rèn)識，更好地發(fā)現(xiàn)自己的長處和潛力。
合規(guī)心得體會短句篇三
在我們的日常生活中，我們時常會聽到“心得體會”這個詞匯。無論是在工作、學(xué)習(xí)中、生活中還是與他人交往溝通中，心得體會都是我們不可或缺的信息處理和思考方式。而在這其中，一句句簡潔明了的短句，也成為我們表述自己心得體會的常用手段。
第二段：短句的重要性。
那么，為什么短句如此重要？簡單來說，短句可以一步步剖析復(fù)雜的問題，并讓人直觀地理解其中的關(guān)鍵內(nèi)容。我們經(jīng)常說“快樂就是簡單的事情”。的確，能用最簡單的語言表達復(fù)雜的問題，是一件不容易的事情。而短句，就能幫助我們做到這一點。我們可以將復(fù)雜的信息通過一連串的短句，呈現(xiàn)出來，讓人容易理解。
第三段：短句的構(gòu)成。
那么，一句什么樣的短句才能讓人看得懂、記得?。窟@里有幾個要點：首先，要準(zhǔn)確表達。“言之有物”是短句應(yīng)該追求的目標(biāo)。如果短句中的詞語或句子有太多的表面文字外殼而缺乏實質(zhì)內(nèi)容，那么不僅不起到表達思想的作用，還會加重聽者的心理負(fù)荷。其次，要富有引導(dǎo)性。“引導(dǎo)”并不是說每個句子都要帶個“專家解釋”，而是在簡短的句子中，應(yīng)盡可能表達出思考方向和所持立場。最后，要言之有物。說出來的話必須是真實存在的，沒有虛假內(nèi)容的，道出了自己的真實想法才有可能面對現(xiàn)實并有所作為。
短句是在我們生活和工作中經(jīng)常使用的表達方式之一。我們可以用短句來表達我們的心情、想法和感受。在日常中，當(dāng)你遇到令你感到挫折、不滿或困惑的事情時，不妨用一條短句來表達。例如：你可能會說：“悔恨過去，激勵未來?！边@句話表達了你的自省、反思和前進的決心。此外，短句也是在書寫文章、演講表達等場合下常用的表達方式。在寫作中，人們應(yīng)該盡可能使用簡單、明確和富有感染力的短句表達要點和觀點。比如，“鯰魚效應(yīng)讓我受益匪淺，其實質(zhì)就是要排除無關(guān)干擾，專注自己、堅持自己?！边@句話生動地體現(xiàn)了一個人如何磨練自己，獲得進步和成長。
第五段：總結(jié)。
總的來說，“心得體會短句”是一種簡明易懂、富有表現(xiàn)力的表達形式。作為現(xiàn)代人必備的思維方式，心得體會短句幫助我們處理信息，提煉觀點，克服思維慣性，促進深入思考。在各種文體和表現(xiàn)方式下，我們可以充分發(fā)揮短句的優(yōu)勢，用它來表達自己內(nèi)心的想法和情感。最后提醒大家的是，短句雖小，卻有著強大的力量，可以激發(fā)我們的思考、創(chuàng)造和奮斗。
合規(guī)心得體會短句篇四
隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，銀行合規(guī)成為了銀行業(yè)務(wù)管理中不可或缺的一環(huán)。銀行合規(guī)涉及到法規(guī)法律、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制等多個方面，給銀行機構(gòu)帶來了很大的挑戰(zhàn)和壓力。在長期的工作中，我深感合規(guī)工作的重要性，并積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的體會和心得。下面我將從合規(guī)的重要性、合規(guī)的基本原則、合規(guī)體系的建設(shè)、合規(guī)人員的培養(yǎng)以及合規(guī)文化的建立等五個方面，分享我對于銀行合規(guī)的一些見解和感悟。
首先，銀行合規(guī)的重要性是不容忽視的。雖然銀行合規(guī)帶來了很大的挑戰(zhàn)，但是它也是銀行發(fā)展的保障。合規(guī)意味著銀行合法合規(guī)運營，可以有效地避免風(fēng)險，保護客戶利益，增強市場競爭力。一旦銀行違反合規(guī)要求，將會面臨處罰、聲譽損失等一系列的風(fēng)險，甚至可能導(dǎo)致銀行業(yè)務(wù)的倒閉。因此，銀行合規(guī)具有重要的戰(zhàn)略意義，對于銀行而言，其合規(guī)水平直接影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。
其次，銀行合規(guī)有其基本原則。第一，合規(guī)應(yīng)以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，遵循合規(guī)的最低底線。第二，合規(guī)需要積極應(yīng)對風(fēng)險，及時制定相應(yīng)的風(fēng)險控制措施，確保銀行的經(jīng)營安全。第三，合規(guī)要注重內(nèi)外部的監(jiān)管，建立健全的合規(guī)內(nèi)控制度，加強對員工的合規(guī)教育培訓(xùn)。第四，合規(guī)需要加強信息披露，及時公開銀行經(jīng)營狀況，提高透明度，增強社會公眾的信任。
再次，建設(shè)完善的合規(guī)體系是銀行合規(guī)管理的核心。銀行合規(guī)體系包含著風(fēng)險防控、內(nèi)控制度、監(jiān)督管理等多個要素。首先，銀行應(yīng)根據(jù)自身的特點和風(fēng)險，制定相應(yīng)的合規(guī)管理制度，確保合規(guī)管理的全面有效。其次，銀行要建立健全的風(fēng)險防控體系，及時識別風(fēng)險源并采取相應(yīng)的措施進行控制。此外，銀行還要加大對合規(guī)的監(jiān)督與管理力度，注重監(jiān)測評估合規(guī)水平，并及時修訂合規(guī)管理制度。
此外，培養(yǎng)合格的合規(guī)人員是保證銀行合規(guī)管理順利進行的關(guān)鍵。合規(guī)人員需要具備豐富的金融知識和合規(guī)經(jīng)驗，對法律法規(guī)有著深入的了解，能夠獨立分析及處理合規(guī)問題。他們應(yīng)該具備良好的溝通能力和團隊合作精神，與其他相關(guān)部門密切配合，形成合規(guī)工作的合力。同時，銀行還需為合規(guī)人員提供持續(xù)的培訓(xùn)機會，使其不斷提高合規(guī)管理能力和應(yīng)對風(fēng)險的能力。
最后，建立健全的合規(guī)文化是銀行合規(guī)管理的核心。合規(guī)文化是對銀行員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范的內(nèi)化和外化。只有根植于銀行企業(yè)文化中的合規(guī)理念，才能使銀行的合規(guī)管理深入人心，真正成為一種信仰和習(xí)慣。銀行應(yīng)制定合適的激勵措施，使合規(guī)行為能夠得到有效的獎勵和認(rèn)可。同時，銀行還需加強對合規(guī)文化建設(shè)的宣傳和教育，通過培養(yǎng)合規(guī)意識，提高員工的合規(guī)素養(yǎng)，形成全員參與、共同推動的良好氛圍。
在銀行合規(guī)這個重要的工作崗位上，我深刻體會到合規(guī)的重要性，也積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的心得體會。銀行合規(guī)不僅是銀行業(yè)務(wù)管理的必需，也是銀行穩(wěn)健發(fā)展的基石。銀行應(yīng)以合規(guī)為核心，建立健全的合規(guī)體系，培養(yǎng)合格的合規(guī)人員，并以文化引領(lǐng)，形成良好的合規(guī)氛圍。只有這樣，銀行才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并為客戶和社會創(chuàng)造更多價值。
合規(guī)心得體會短句篇五
會議傳達了成都農(nóng)商銀行20_年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會精神，對“合規(guī)管理年”活動的各項工作進行了部署。
雙流支行此次“合規(guī)管理年”活動主要從十個方面進行推動：
抓自查自糾到位。對照合規(guī)管理工作要求，組織各分支機構(gòu)再一次分業(yè)務(wù)條線開展案件風(fēng)險自查自糾。主動及時自查自糾的，可視其情節(jié)減輕或免予處罰;本系統(tǒng)及監(jiān)管部門組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的，從重追究職責(zé)。
抓思想剖析到位。全體員工從風(fēng)險意識、職責(zé)意識、事業(yè)心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作意識、金錢觀等方面，深入剖析存在的問題和不足。支行及各分支機構(gòu)分層召開剖析會，并由參會人員對每位干部職工剖析是否深刻進行評價，做到人人過關(guān)。
抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到位。以齊魯銀行、江西鄱陽信用社案件為重點，開展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育，并適時開展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽。
以本行業(yè)務(wù)制度和《中小金融機構(gòu)案件風(fēng)險》為主要資料，對分支機構(gòu)柜面人員和客戶經(jīng)理開展業(yè)務(wù)知識測試，低于規(guī)定分?jǐn)?shù)線且補考不達標(biāo)的，將下崗學(xué)習(xí)。指派業(yè)務(wù)潛力強、工作經(jīng)驗豐富的老員工對新進行員工進行業(yè)務(wù)幫扶，根據(jù)幫扶對象合規(guī)操作狀況對導(dǎo)師進行獎勵或處罰。四是抓工作監(jiān)督到位。健全員工相互監(jiān)督機制，強化全員監(jiān)督格局。梳理業(yè)務(wù)操作流程，做到每項涉及資金、財產(chǎn)的業(yè)務(wù)都有復(fù)核或?qū)徟?。業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對前手切實履行監(jiān)督職責(zé)，后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯漏等違規(guī)問題，務(wù)必在專項登記簿上登記，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù)，并與收入掛鉤。監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)狀況的以及前手對指出問題整改不及時、不到位的可向管分處負(fù)責(zé)人以及支行業(yè)務(wù)管理部門、稽核部門、支行領(lǐng)導(dǎo)直接報告。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問題不登記、不報告的，按違規(guī)操作處罰。五是抓健全制度到位。依據(jù)總行及本支行制度，針對柜面人員和客戶經(jīng)理兩大類崗位，梳理制定一線崗位人員工作操作指南。進一步明確各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人對各自管轄范圍重要工作的日常監(jiān)督檢查資料和頻度，檢查工作狀況納入對分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核。用心開展“我為合規(guī)管理獻計獻策”活動，發(fā)揮全員智慧，提出合規(guī)工作改善措施和推薦。
抓量化考核到位。對執(zhí)行層人員的考核單設(shè)“合規(guī)管理”類考核指標(biāo)。建立執(zhí)行層人員考核末位調(diào)整(淘汰)制度。考核排行靠后的，進行誡勉談話。排行最后的1名正職(含主持工作副職)執(zhí)行層人員、排行最后的2名副職執(zhí)行層人員，調(diào)整工作崗位;所管轄范圍和業(yè)務(wù)條線發(fā)生案件、重大事故、嚴(yán)重違規(guī)事件的，嚴(yán)重影響支行在總行年度考核排行的，予以降職或免職。以分理處為單位開展“合規(guī)操作評比活動”，定期公布結(jié)果，排行靠前的給予獎勵，排行靠后的給予處罰。七是抓職責(zé)追究到位。認(rèn)真貫徹落實對于違反“五十個嚴(yán)禁”等嚴(yán)重違規(guī)行為“零容忍”以及對同質(zhì)同類違規(guī)“一次處罰，二次下崗或降檔，三次走人”的要求，對檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格追究有關(guān)人員職責(zé)。
抓業(yè)務(wù)輔導(dǎo)到位?；藢徲嫴繉⑷粘z查發(fā)現(xiàn)問題及時向各業(yè)務(wù)部門通報，各業(yè)務(wù)部門定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問題，分析原因，提出措施，構(gòu)成報告，印發(fā)各分支機構(gòu)學(xué)習(xí)。九是抓人員排查到位。扎實開展“九種人”排查工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有“九種人”情形的，立刻采取更換崗位、調(diào)離原單位、停職學(xué)習(xí)等措施。
抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。支行領(lǐng)導(dǎo)及全體執(zhí)行層人員向廣大員工承諾，以身作則，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項合規(guī)工作要求，個性是在涉及信貸、大額資金支取等重大業(yè)務(wù)審批中不逆程序操作。
合規(guī)心得體會短句篇六
作為一名企業(yè)負(fù)責(zé)人，合規(guī)是企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的問題。利用合規(guī)的優(yōu)勢可以保證企業(yè)在市場中穩(wěn)步發(fā)展，在公司的經(jīng)營中得出更大的利潤。但是，合規(guī)違規(guī)或不和合規(guī)操作所帶來的風(fēng)險和損失是不可忽略的。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)運營中積累的一些合規(guī)心得體會。
二、嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)制度。
在公司中，首要的是確保員工能夠遵守相關(guān)規(guī)定。文化和道德是我們企業(yè)的核心要素，因此我們努力確保各個層面的工作都符合道德和法律要求。為了做到這一點，我們雇傭了專業(yè)的合規(guī)顧問，他們能夠為我們提供完善的合規(guī)課程和培訓(xùn)。面對合規(guī)制度存在的缺陷，我們成立了一個專門的內(nèi)部監(jiān)察團隊，來確保員工的遵守行為符合公司合規(guī)制度。
三、合理控制公司成本。
公司經(jīng)營是為了贏利，但是要做到穩(wěn)健成長并保持良好聲譽，必須遵守合規(guī)規(guī)定。其中包括不僅僅是稅務(wù)問題，也包括環(huán)保，勞動法規(guī)，安全規(guī)定等。盡管我們的運營工作是復(fù)雜而多樣的，但是公司管理人員一直努力讓每一個決策都符合合規(guī)要求。我個人認(rèn)為，在公司收支的管理中，成本控制和合規(guī)的均衡追求會有助于長期穩(wěn)定的成功。
四、在新興市場中合規(guī)。
對于想要在新興市場開展業(yè)務(wù)的公司而言，遵循當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化尤為重要。在這些市場中，法律法規(guī)可能會出現(xiàn)模糊和不規(guī)范的情況，唯一的解決方法就是要確保公司內(nèi)部的合規(guī)制度嚴(yán)謹(jǐn)且全面。我們的合規(guī)專家會保證合規(guī)政策符合當(dāng)?shù)氐囊蟆?BR> 五、以后遵守合規(guī)要求。
在今后的企業(yè)發(fā)展中，繼續(xù)遵守合規(guī)制度會是我們的首要任務(wù)。我們要確保內(nèi)部員工都意識到這一要求，知道如何按照規(guī)定行動。在發(fā)展中，我們不斷檢驗和調(diào)整合規(guī)制度，以確保它們繼續(xù)有用并適應(yīng)未來的市場情況。
在大多數(shù)情況下，合規(guī)遵循和規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)是一個公司成功的基礎(chǔ)。如果任意妥協(xié)或放松合規(guī)性，可能會導(dǎo)致?lián)p失或聲譽受損。我個人強調(diào)合規(guī)，是因為這是成功的基礎(chǔ)，在公司發(fā)展中，當(dāng)組織遵守合規(guī)規(guī)定時，我相信公司會出現(xiàn)更大的發(fā)展機會。
合規(guī)心得體會短句篇七
第一段：引言（200字）。
銀行合規(guī)是現(xiàn)代銀行業(yè)務(wù)運作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。合規(guī)的目的是保護銀行及客戶的利益，維護銀行業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。在長期的工作實踐中，我積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的心得體會，下面我將就合規(guī)的意義、合規(guī)理念與方法論、合規(guī)的具體實踐和合規(guī)中的困難與挑戰(zhàn)等方面進行闡述。
第二段：合規(guī)的意義與理念（200字）。
銀行合規(guī)不僅僅是遵循法律法規(guī)的要求，更是銀行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保護客戶合法權(quán)益的核心途徑。合規(guī)應(yīng)該是銀行文化的一部分，銀行員工應(yīng)具備合規(guī)意識，以保障合規(guī)的全面性和可持續(xù)性。在合規(guī)方面，銀行應(yīng)堅持合規(guī)的理念，包括遵循誠信、責(zé)任、透明和穩(wěn)健的原則，以確保銀行與客戶、監(jiān)管機構(gòu)和社會的良好互動。
第三段：合規(guī)的具體實踐（300字）。
合規(guī)并非單一的行為，而是涉及各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和各個層面。首先，銀行應(yīng)建立健全的內(nèi)部控制體系，包括明確的職責(zé)分工、授權(quán)機制和風(fēng)險管理體系，以有效防范和化解各類風(fēng)險。其次，在產(chǎn)品設(shè)計與銷售過程中，銀行應(yīng)確保產(chǎn)品透明、合規(guī)，提供真實、準(zhǔn)確、全面的信息，以客戶利益為重。第三，銀行應(yīng)加強員工合規(guī)培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險意識和合規(guī)意識，規(guī)范員工行為，防范操縱內(nèi)幕消息等非法行為。最后，銀行應(yīng)與監(jiān)管機構(gòu)保持良好的溝通與互動，及時了解監(jiān)管政策與要求，確保合規(guī)事宜的溝通暢通。
第四段：合規(guī)中的困難與挑戰(zhàn)（300字）。
在銀行合規(guī)的實踐中，也存在一些困難與挑戰(zhàn)。首先，合規(guī)要求繁雜，與復(fù)雜多變的金融市場和監(jiān)管政策相適應(yīng)，需要銀行不斷進行調(diào)整與改進。其次，合規(guī)成本較高，包括人力、物力投入和技術(shù)設(shè)施建設(shè)等，對銀行運營產(chǎn)生一定的壓力。再次，合規(guī)實施中員工的合規(guī)素養(yǎng)也是一個重要問題，需要提高員工專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。最后，合規(guī)的思維方式與傳統(tǒng)的業(yè)績導(dǎo)向思維有時存在矛盾，需要轉(zhuǎn)變和權(quán)衡。
第五段：結(jié)語與展望（200字）。
銀行合規(guī)是銀行業(yè)務(wù)運營的基本要求，也是銀行自身發(fā)展的需要。合規(guī)既是一種責(zé)任，更是一種機遇。銀行應(yīng)加強合規(guī)意識，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范業(yè)務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，以贏得客戶的信任和口碑的支持。同時，銀行在合規(guī)實踐中需要與時俱進，加強自身的風(fēng)險管理，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式和技術(shù)手段，提高合規(guī)的效率和效果，迎接新的挑戰(zhàn)和機遇。
合規(guī)心得體會短句篇八
企業(yè)如今的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜，涉及到的法律法規(guī)及合規(guī)要求也愈加繁瑣，如何在遵守法律規(guī)定的同時做好企業(yè)的經(jīng)營成為每一個企業(yè)的大問題。為此，要貫徹合規(guī)理念和思想，在企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中全面推行合規(guī)管理，以提高企業(yè)競爭力，確保其長久的發(fā)展。下面就結(jié)合個人實踐與工作經(jīng)驗，談?wù)剬Α昂虾弦?guī)心得體會”的認(rèn)識。
一、合規(guī)概念應(yīng)從管理全過程關(guān)注。
企業(yè)合規(guī)管理不僅僅是知道某項法規(guī)或合規(guī)要求，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的合規(guī)管理全過程。合規(guī)管理與企業(yè)的經(jīng)營管理相輔相成，涉及到前端的政策規(guī)劃、中端的流程設(shè)計和后端的風(fēng)險控制。因此，在實施合規(guī)管理時，必須保證從細(xì)胞層面貫穿整個機構(gòu)，落實在企業(yè)的各個方面。
二、合規(guī)管理應(yīng)注重制度規(guī)范。
合規(guī)管理不僅要求我們了解業(yè)界總的政策法規(guī)，還應(yīng)該針對企業(yè)實際制定內(nèi)部的制度和規(guī)范，明確、清晰地規(guī)定公司內(nèi)部各部門的職責(zé)、合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程。實施合規(guī)管理不能僅僅是口號，而應(yīng)該從制度的完善入手，不斷加強內(nèi)部的系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性，從而規(guī)范管理、提升效率。
三、注重科技手段的應(yīng)用與數(shù)據(jù)驅(qū)動。
科技是企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理的手段之一。在實施合規(guī)管理的過程中，科技手段的應(yīng)用可以為企業(yè)解決許多問題。例如，采用AI人工智能技術(shù)，自動識別、收集、分類和分析合規(guī)數(shù)據(jù)，并通過數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測技術(shù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的合規(guī)風(fēng)險。以此為基礎(chǔ)，制定和完善內(nèi)部控制制度，建立風(fēng)險管理框架，打造科技驅(qū)動的合規(guī)管理。
四、合規(guī)管理需加強人才培養(yǎng)。
企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理需要具備一定的專業(yè)知識、管理經(jīng)驗、風(fēng)險意識等素質(zhì)和能力。因此，企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)上注重培養(yǎng)合規(guī)管理的人才。從公司的管理人員到執(zhí)行人員，每個環(huán)節(jié)都要進行培訓(xùn)和認(rèn)證，確保在執(zhí)行合規(guī)管理中每個人都有清晰的知識體系和標(biāo)準(zhǔn)操作流程。
五、落實責(zé)任，推動合規(guī)管理不斷深化。
企業(yè)需要將合規(guī)管理貫穿于整個企業(yè)運營過程中，通過完善制度與規(guī)范、建立合規(guī)監(jiān)管機制以及人才培養(yǎng)等方案，推動公司管理標(biāo)準(zhǔn)化，從而使得所有員工在工作中均遵循公司的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，落實公司的合規(guī)責(zé)任，最終推動合規(guī)管理工作的不斷深化與完善，提升公司的競爭力和戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，“合合規(guī)心得體會”不僅是一種理念，更是一種管理方法。只有企業(yè)在經(jīng)營管理中貫徹合規(guī)管理思想，將管理過程和制度設(shè)計與執(zhí)行、員工素質(zhì)和拓展、科技應(yīng)用與數(shù)據(jù)分析結(jié)合起來，不斷探索實踐中的優(yōu)化和創(chuàng)新，方能使企業(yè)真正做到在遵守法律規(guī)定的同時做好經(jīng)營，走向成功。
合規(guī)心得體會短句篇九
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的環(huán)節(jié)，它關(guān)乎企業(yè)的聲譽、信譽和發(fā)展。在過去的幾年里，我所在的公司積極推進合規(guī)工作，通過學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié)，我深刻認(rèn)識到合規(guī)對企業(yè)的重要性。以下是我在合規(guī)工作中的一些心得體會，希望可以為其他同行提供一些借鑒和參考。
第一段：重視合規(guī)意識，樹立合規(guī)文化。
公司中的每個員工都應(yīng)該具備合規(guī)意識，深刻認(rèn)識到遵守規(guī)章制度的重要性。我們可以通過定期組織培訓(xùn)、開展內(nèi)部溝通等途徑，讓員工們了解合規(guī)政策、守法法規(guī)等內(nèi)容，并明確告訴他們違反規(guī)定的后果。同時，組織各類合規(guī)活動，如合規(guī)知識競賽、合規(guī)案例分享等，激發(fā)員工的積極性和主動性，逐漸形成濃厚的合規(guī)文化。
第二段：建立完善的合規(guī)制度和流程。
合規(guī)制度和流程是企業(yè)合規(guī)工作的重要保障。我們通過對現(xiàn)行制度的評估和比對，及時修訂和完善制度，確保其與國家法規(guī)和公司實際相結(jié)合。同時，我們加強與相關(guān)部門的溝通與協(xié)作，建立健全合規(guī)風(fēng)險防控體系，確保合規(guī)的全面性和系統(tǒng)性。流程的簡化和優(yōu)化也是我們追求的目標(biāo)，通過信息化手段，不斷完善流程，提高工作效率和執(zhí)行力。
第三段：加強監(jiān)督和內(nèi)控，形成合規(guī)閉環(huán)。
合規(guī)工作的有效性離不開監(jiān)督和內(nèi)控的加強。我們建立了一套相對完善的合規(guī)監(jiān)督機制，包括日常巡查、定期匯報、獨立審核等環(huán)節(jié)，確保合規(guī)工作的準(zhǔn)確性和可靠性。內(nèi)控方面，我們注重風(fēng)險點的識別和防范，通過內(nèi)部審計、風(fēng)險評估等手段，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取相應(yīng)的措施，保障企業(yè)的合法合規(guī)運營。
第四段：加強外部合作，共建合規(guī)生態(tài)。
合規(guī)工作需要多方共同努力，在這方面，加強與外部機構(gòu)和行業(yè)組織的合作尤為重要。我們與行業(yè)協(xié)會、律師事務(wù)所等建立了合作伙伴關(guān)系，共同解決合規(guī)難題，提升合規(guī)水平。同時，在合規(guī)處置、糾紛解決等方面，通過專業(yè)機構(gòu)的支持和幫助，提供專業(yè)化的服務(wù)，確保合規(guī)工作的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：持續(xù)改進，不斷提高合規(guī)水平。
合規(guī)工作永遠都不能滿足于現(xiàn)狀，只有不斷改進和提高，才能適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。我們要密切關(guān)注合規(guī)法規(guī)的變化，并及時調(diào)整企業(yè)制度和流程，適應(yīng)新的合規(guī)要求。同時，我們要鼓勵員工提出改進意見和建議，并認(rèn)真采納和落實，形成讓合規(guī)工作持續(xù)改進的良好氛圍。
總結(jié)：
合規(guī)工作的重要性不言而喻，它關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展。通過重視合規(guī)意識，建立完善的合規(guī)制度和流程，加強監(jiān)督和內(nèi)控，加強外部合作，持續(xù)改進等方面的努力，我們可以更好地做好合規(guī)工作，提高企業(yè)的核心競爭力。希望通過這些心得體會的分享，能夠引起更多同行的重視，共同推動合規(guī)工作的發(fā)展。
合規(guī)心得體會短句篇十
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營中的一項重要內(nèi)容，它涉及法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等方方面面。作為一名企業(yè)從業(yè)者，經(jīng)過多年的工作經(jīng)驗積累，我對合規(guī)的心得體會日漸豐富。在這篇文章中，我將從重視合規(guī)的必要性、建立合規(guī)意識、加強內(nèi)部合規(guī)管理、與外部合作伙伴合作和建立合規(guī)制度五個方面分享我對合規(guī)的見解。
在一個不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟環(huán)境中，重視合規(guī)已成為企業(yè)發(fā)展的必要條件。首先，在合規(guī)的道路上，企業(yè)將避免面臨法律和道德上的風(fēng)險。違反法律法規(guī)和道德規(guī)范將給企業(yè)帶來巨大的損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)的倒閉。其次，合規(guī)可以提高企業(yè)的商譽度和信用度。在國際競爭激烈的市場中，誠信和合規(guī)的企業(yè)必將更受消費者和客戶的青睞。最后，合規(guī)可以增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。合規(guī)的企業(yè)更有可能獲得政府的支持和幫助，從而在市場中占據(jù)更大的份額。
建立合規(guī)意識是保障企業(yè)順利運營的基礎(chǔ)。無論是企業(yè)老板還是員工，都應(yīng)該明確合規(guī)的重要性。只有每個人都把合規(guī)當(dāng)作一種價值觀來看待，并付諸于行動，才能確保企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)、道德規(guī)范的要求。同時，企業(yè)需要提供必要的培訓(xùn)，讓員工理解什么是合規(guī)，以及合規(guī)的重要性。通過不斷推進合規(guī)意識的培育，企業(yè)可以建立起健全的合規(guī)文化，從而實現(xiàn)行為的標(biāo)準(zhǔn)化和約束。
加強內(nèi)部合規(guī)管理是確保企業(yè)合規(guī)運營的重要手段。首先，企業(yè)應(yīng)該建立一套完善的合規(guī)管理體系。這包括明確的合規(guī)責(zé)任分工，規(guī)范的合規(guī)流程和標(biāo)準(zhǔn)化的合規(guī)操作。其次，企業(yè)應(yīng)該加強對內(nèi)部合規(guī)風(fēng)險的評估和控制。通過制定有效的內(nèi)部合規(guī)控制措施，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的合規(guī)風(fēng)險。最后，企業(yè)要注重合規(guī)的監(jiān)督和檢查。只有通過定期的自查和內(nèi)部審計，才能確保企業(yè)各個環(huán)節(jié)都符合合規(guī)要求。
與外部合作伙伴的合規(guī)合作是提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)從事合作時，需要謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，并與其達成合規(guī)合作協(xié)議。合規(guī)合作協(xié)議應(yīng)明確約定合作雙方的權(quán)責(zé)，以及在合作過程中的合規(guī)要求。此外，企業(yè)還應(yīng)與合作伙伴共享合規(guī)經(jīng)驗和信息，并相互監(jiān)督和督促彼此的合規(guī)運營。只有在與合規(guī)意識相同的合作伙伴之間建立起合規(guī)合作關(guān)系，才能實現(xiàn)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
從長遠來看，建立健全的合規(guī)制度是企業(yè)合規(guī)運營的根本保障。合規(guī)制度是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)范和行動指南，對員工和外界都起著約束和引導(dǎo)的作用。合規(guī)制度應(yīng)包括合規(guī)政策、程序、流程、制度和規(guī)章制度等方面的規(guī)定。同時，企業(yè)還需要建立相應(yīng)的合規(guī)監(jiān)督機制，確保合規(guī)制度的實施和執(zhí)行。只有通過制度化的合規(guī)管理，企業(yè)才能實現(xiàn)合規(guī)的長期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
合規(guī)在企業(yè)運營中起著至關(guān)重要的作用，不僅關(guān)系到企業(yè)的利益和聲譽，也關(guān)系到整個市場的健康發(fā)展。只有重視合規(guī)、建立合規(guī)意識、加強內(nèi)部合規(guī)管理、與外部合作伙伴合作并建立合規(guī)制度，企業(yè)才能在合規(guī)的道路上穩(wěn)步前行，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
合規(guī)心得體會短句篇十一
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營過程中不可或缺的一環(huán)，它通過制定相應(yīng)的規(guī)章制度和管理流程，確保企業(yè)的經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和道德規(guī)范。下文將通過一些關(guān)鍵性的短句，分享一些合規(guī)心得體會。
1.落實責(zé)任，從高層到基層，每個層級都要牢記合規(guī)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)層要樹立榜樣，做好管理示范，員工也要有自覺的合規(guī)意識。
2.建立健全的內(nèi)部控制制度，明確權(quán)責(zé)清單和流程，做到各項業(yè)務(wù)全面可控，確保合規(guī)風(fēng)險可以進行預(yù)警和控制。
3.不斷加強培訓(xùn)和教育，提高員工的法律法規(guī)和合規(guī)意識，讓每個員工都能明白合規(guī)對企業(yè)的重要性，并且具備一定的合規(guī)技能。
4.加強內(nèi)外部溝通與協(xié)作，與相關(guān)政府機構(gòu)、合作伙伴和客戶保持良好的溝通，共同維護市場秩序和企業(yè)合法權(quán)益。
5.強化風(fēng)險管理，建立完善的風(fēng)險評估機制，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施，做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作，及時應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險。
首先，落實責(zé)任是做好合規(guī)工作的重要前提。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要樹立榜樣，做好合規(guī)的管理示范。他們需要明確合規(guī)的重要性，并將其納入企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)之中。同時，領(lǐng)導(dǎo)層也要注重合規(guī)文化的塑造，通過嚴(yán)格的規(guī)定和監(jiān)管，確保每個層級都有自覺的合規(guī)意識。只有在高層重視的情況下，合規(guī)才能夠得到有效的推行。
其次，建立健全的內(nèi)部控制制度是確保合規(guī)的重要手段。企業(yè)需要明確權(quán)責(zé)清單和流程，確保各項業(yè)務(wù)全面可控。通過建立合規(guī)管理體系，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和修正存在的合規(guī)問題。此外，內(nèi)部控制還需要進行不斷的改進和優(yōu)化，以適應(yīng)環(huán)境變化和業(yè)務(wù)需求的變化。只有建立健全的內(nèi)部控制制度，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)合規(guī)的目標(biāo)。
再次，加強培訓(xùn)和教育是提高員工合規(guī)意識的有效途徑。企業(yè)需要定期進行合規(guī)培訓(xùn)，讓員工明白合規(guī)對企業(yè)的重要性，并具備一定的合規(guī)技能。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等方面的知識。此外，企業(yè)還可以組織合規(guī)考試，通過考核來推動員工的學(xué)習(xí)進步。通過不斷的培訓(xùn)和教育，企業(yè)可以提高員工的自覺遵守合規(guī)的能力。
同時，加強內(nèi)外部溝通與協(xié)作也是做好合規(guī)工作的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)需要與相關(guān)政府機構(gòu)、合作伙伴和客戶保持良好的溝通，了解市場監(jiān)管的政策變化和動向。同時，通過密切的合作與協(xié)作，共同維護市場秩序和企業(yè)合法權(quán)益。只有與各方保持良好的溝通和協(xié)作，企業(yè)才能夠更好地應(yīng)對合規(guī)挑戰(zhàn)。
最后，強化風(fēng)險管理是做好合規(guī)工作的重要手段。企業(yè)需要建立完善的風(fēng)險評估機制，識別和評估合規(guī)風(fēng)險。同時，企業(yè)還需要制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施，做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作，及時調(diào)整和完善合規(guī)管理措施。通過強化風(fēng)險管理，企業(yè)可以預(yù)測和控制合規(guī)風(fēng)險，降低合規(guī)風(fēng)險對企業(yè)經(jīng)營活動的影響。
綜上所述，合規(guī)工作是企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。通過落實責(zé)任、建立健全的內(nèi)部控制制度、加強培訓(xùn)和教育、加強溝通與協(xié)作以及強化風(fēng)險管理等方面的努力，企業(yè)可以更好地做好合規(guī)工作。只有始終保持合規(guī)意識和合規(guī)行為，企業(yè)才能夠穩(wěn)健發(fā)展并贏得市場的信任與支持。
合規(guī)心得體會短句篇十二
銀行作為金融機構(gòu)的重要一環(huán)，扮演著保護客戶資金安全、維護金融市場秩序的重要角色。合規(guī)是銀行運作的核心要素，而合規(guī)工作的重要性在近年來愈發(fā)凸顯。在銀行合規(guī)的實踐中，我深感其重要性和挑戰(zhàn)性。下面是我對銀行合規(guī)的心得體會，希望對同行能有所啟示和幫助。
第一段：合規(guī)意識的重要性。
銀行合規(guī)的首要前提是全員的合規(guī)意識。只有每個員工都清楚合規(guī)的重要性，才能在工作中時刻保持警惕，時刻以客戶利益為出發(fā)點，遵循合規(guī)規(guī)定。因此，銀行管理層應(yīng)該重視合規(guī)意識的培養(yǎng)，并通過多種途徑加以強化。例如，定期舉辦培訓(xùn)課程、組織合規(guī)知識競賽等，讓員工在培訓(xùn)中深入了解銀行合規(guī)政策，提高他們的合規(guī)意識和風(fēng)險防控能力。
第二段：風(fēng)控體系的建設(shè)。
合規(guī)需要有一套完善的風(fēng)控體系作為支持。風(fēng)控體系可以有效地幫助銀行識別、評估和控制風(fēng)險，減少合規(guī)風(fēng)險。首先，銀行應(yīng)該建立健全風(fēng)險評估方法，通過對業(yè)務(wù)流程的分析，確定可能存在的風(fēng)險點，并制定相應(yīng)的風(fēng)控措施。其次，銀行還應(yīng)該建立一套完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)，包括明確的審批流程、有效的內(nèi)部監(jiān)督機制，保證銀行運營過程的規(guī)范和合規(guī)。此外，銀行還應(yīng)加強監(jiān)測和預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對風(fēng)險，確保風(fēng)險可控。
第三段：合規(guī)培訓(xùn)的重要性。
合規(guī)培訓(xùn)是銀行合規(guī)的基礎(chǔ)工作。通過合規(guī)培訓(xùn)可以讓員工了解銀行合規(guī)政策、規(guī)章制度和操作流程，提高他們的合規(guī)意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了使培訓(xùn)成效最大化，銀行可以通過多種方式進行培訓(xùn)，包括線上和線下培訓(xùn)相結(jié)合、知識分享會、案例分析等。另外，銀行還可以通過舉辦合規(guī)知識競賽等形式來激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，進一步提高合規(guī)培訓(xùn)的效果。同時，銀行管理層還應(yīng)該定期評估合規(guī)培訓(xùn)的效果，根據(jù)評估結(jié)果不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
第四段：信息科技在合規(guī)中的應(yīng)用。
信息科技在銀行合規(guī)中的應(yīng)用已經(jīng)成為一種趨勢。銀行可以依托信息科技手段，提高合規(guī)工作的效率和準(zhǔn)確性。首先，銀行可以利用信息系統(tǒng)對合規(guī)規(guī)則進行自動化檢測和分析，及時發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)風(fēng)險。其次，信息科技還可以幫助銀行進行大數(shù)據(jù)分析，挖掘出風(fēng)險事件的規(guī)律和趨勢，為風(fēng)險防控提供有力的支持。此外，銀行還可以通過信息科技加強監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)，實現(xiàn)對風(fēng)險的全程監(jiān)控，做到合規(guī)工作的及時性、全面性和準(zhǔn)確性。
第五段：合規(guī)文化的落地。
合規(guī)文化的落地對于銀行的長遠發(fā)展具有重要意義。銀行管理層應(yīng)該將合規(guī)文化始終置于企業(yè)文化建設(shè)的重要位置。首先，銀行管理層要以身作則，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高度的合規(guī)責(zé)任感帶動全員。其次，銀行要加大對違反合規(guī)規(guī)定的懲處力度，形成合規(guī)自我約束的氛圍，讓員工明白合規(guī)對于個人和銀行的重要意義。最后，銀行還應(yīng)該加強與監(jiān)管機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會的溝通和合作，不斷提升合規(guī)水平，共同維護金融市場的正常運行。
總結(jié)：合規(guī)是銀行運作的重要保障，也是保障金融市場健康發(fā)展的重要因素。在銀行合規(guī)實踐中，我們要注重培養(yǎng)全員的合規(guī)意識，建立健全的風(fēng)控體系，加強合規(guī)培訓(xùn)，充分利用信息科技手段，落實合規(guī)文化。只有這樣，我們才能更好地履行銀行的職責(zé)，為客戶和金融市場提供更加安全、穩(wěn)定的服務(wù)。
合規(guī)心得體會短句篇十三
近年來，“符合規(guī)”的理念逐漸被社會廣泛提倡和推崇。符合規(guī)心得讓我深感：只有遵循規(guī)則，才能真正實現(xiàn)自我價值的最大化；只有符合規(guī)矩，才能為社會健康有序的發(fā)展貢獻自己的力量。在符合規(guī)的過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷體會挫折和成長，也不斷感受到規(guī)則價值的深遠意義。
首先，符合規(guī)意味著遵守社會公共道德準(zhǔn)則。在生活中，我們與成千上萬的人共同生活在一個社會群體中，遵循一定的社會規(guī)則是維護社會秩序的基礎(chǔ)。從小時候父母教導(dǎo)我們要守時守紀(jì)，到長大后我們?yōu)槿颂幨罆r要遵守法律法規(guī)，符合規(guī)讓我們生活在一個有序的環(huán)境中，讓我們能夠更好地與他人相處。遵守規(guī)律，不僅使我們能獲得他人的認(rèn)可，而且也能夠保護我們的人權(quán)，維護社會的公正和穩(wěn)定。
其次，符合規(guī)給我?guī)砹藢W(xué)習(xí)和進步的機會。在一個規(guī)范的環(huán)境中，我們知道該如何做到合理分配時間，高效完成工作；我們知道該如何尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不抄襲、不抄襲作弊；我們知道應(yīng)該如何與別人進行合作，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。因為有了規(guī)則的約束和規(guī)范，我們能夠在積極向上的學(xué)習(xí)氛圍中不斷進步，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。同時，符合規(guī)也在一定程度上給人們提供了公正競爭的機會，喚醒了我們內(nèi)心深處對公平和正義的追求。
再次，符合規(guī)對個人的成長具有重要的引領(lǐng)作用。一個人若不遵守規(guī)則，勢必?zé)o法建立自己的信譽和口碑，無法在人際交往中獲得他人的信任和認(rèn)可。與此同時，缺乏規(guī)則的引導(dǎo)，個人往往容易走上迷失和偏差的道路。通過遵守規(guī)矩，我們在與他人的交往過程中會更加謙虛、友善和有耐心，會尊重他人的權(quán)益，這些都是我們個人成長過程中必須具備的優(yōu)秀品質(zhì)。符合規(guī)給予我們了一個積極樹立良好人品的機會，使我們能夠不斷修正自身的缺陷，提升自己的整體素質(zhì)。
最后，符合規(guī)體現(xiàn)出了自我約束的重要性。在各種規(guī)章制度的制約下，我意識到自己是一個個體，是與他人共同構(gòu)成社會的一分子。符合規(guī)需要我學(xué)會尊重他人，懂得容忍、體諒和包容，不斷提醒自己做一個有公德心、有道德底線的人。這種自我約束的意識能夠培養(yǎng)我們的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，讓我們在面對困難和誘惑時，能夠堅守底線，做出正確的選擇。正是這種自我約束，讓我們在成長的道路上更加成熟，更能夠為社會的和諧發(fā)展貢獻一份力量。
總而言之，在符合規(guī)的過程中，我體會到了規(guī)則的重要性和意義。符合規(guī)是我們共同生活、共同發(fā)展的前提，是個人成長和進步的保障。遵守規(guī)則，我們能夠更好地與他人相處，確保社會的有序和發(fā)展；遵守規(guī)則，我們能夠在學(xué)習(xí)和競爭中不斷進步，提高自己的素質(zhì)；遵守規(guī)則，我們能夠在成長的道路上更加自覺地修正自身的不足，提高自己的人品。符合規(guī)心得讓我明白，只有不斷遵守規(guī)則，才能真正實現(xiàn)自我和社會的雙重價值，真正成為一個有價值的人。
合規(guī)心得體會短句篇十四
為貫徹省行“固本強基、持續(xù)強化內(nèi)控”的工作思路，做精做實合規(guī)管理，將合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)融入經(jīng)營開展與隊伍建設(shè)之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責(zé)”大討論活動，我有幸參與其中。
要做到“四個到位”，引導(dǎo)員工嚴(yán)守合規(guī)“紅線”，躲避違規(guī)風(fēng)險。
一要合規(guī)教育到位?！八季S方式?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據(jù)自身的經(jīng)營開展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度，增強員工自我愛護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)從高層做起”，“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力的根底，員工要從愛護自己、愛護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。
四要榜樣作用到位。“榜樣的'力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)先垂范，身體力行，做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴防患于未然的目的。
合規(guī)心得體會短句篇十五
開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動心得不悔資料版權(quán)所有!
近期，省行開展了“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動，在學(xué)習(xí)活動期間，我依照省行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認(rèn)識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習(xí)，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務(wù)，是我們臨柜人員最為實際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要*一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。不悔資料版權(quán)所有!
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強預(yù)防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、出國留學(xué)、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強維護農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
合規(guī)心得體會短句篇十六
我們泓芝驛信用社社認(rèn)真貫徹落實銀監(jiān)部門、上級聯(lián)社的案件專項治理、“五大”系列活動、合規(guī)管理年等三大專項工作的文件與會議精神，召開了再動員會議，并對照三個《實施方案》，認(rèn)真組織，嚴(yán)格要求，現(xiàn)已圓滿完成了學(xué)習(xí)階段任務(wù)。在學(xué)習(xí)階段，每位員工都能積極參加，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了方案要求的內(nèi)容，并認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí)，全員在思想上普遍形成了“合規(guī)操作、防范風(fēng)險”的工作意識，在實際工作自覺從我做起，按章辦事，相互監(jiān)督，共同促進業(yè)務(wù)發(fā)展。我主要談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)過程中的幾點感受：
一、學(xué)習(xí)氛圍比較濃厚。
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員，分兩批進行集中學(xué)習(xí)，且每天都有專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)，全員也都能自覺地參加每天的集中學(xué)習(xí)，不請假、不遲到，認(rèn)真聽講、細(xì)記重點。正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視、員工充分認(rèn)識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風(fēng)險的緊迫性，大家學(xué)習(xí)觀念才由被動變主動、由走走過場變深入認(rèn)真，學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正。通過一起學(xué)習(xí)，一起討論，學(xué)習(xí)筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
二、合規(guī)意識得到提高。
通過學(xué)習(xí)，全員再一次認(rèn)識到違規(guī)經(jīng)營不但會給信用社造成巨大的資金損失，而且還會嚴(yán)重影響到信用社的社會形象，必將束縛信用社的持續(xù)發(fā)展;充分認(rèn)識到只有扎實開展好“三大專項”活動，全員才能進一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，工作中才能自覺地把“合法守規(guī)”作為一個最低標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)手業(yè)務(wù)時心中應(yīng)時刻高舉“這面合規(guī)旗”，真正以一個主人翁的姿態(tài)，嚴(yán)格照章操作，敢于接受群眾監(jiān)督，為信用社盡到責(zé)，為客戶服好務(wù)。
三、抓好學(xué)習(xí)長效機制。
“合規(guī)管理、防范風(fēng)險”觀念，是我們時時、處處、事事應(yīng)堅持的一個原則，當(dāng)然也是需要一定時間來塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能簡單地認(rèn)為通過一個階段的學(xué)習(xí)教育就能達到的，所以今后全員的學(xué)習(xí)一定要進一步加強，且要長抓不懈，大力開展崗位操作、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、社會公德等全方位地教育培訓(xùn)。要切實從提高學(xué)習(xí)興趣點出發(fā)，改變一味單調(diào)的學(xué)習(xí)活動，積極通過采取多種形式，如組織“你問我答”、“你出題我考試”等活動，也可通過“拉家?！钡姆绞綄W(xué)習(xí)內(nèi)容穿插其中，既活躍學(xué)習(xí)氣氛，又增強學(xué)習(xí)效果。
四、合規(guī)管理從我做起。
高級管理層要引導(dǎo)員工樹立“違規(guī)就是風(fēng)險”、“一人違規(guī)，全社遭殃”的理念，教育員工汲取教訓(xùn)，珍惜現(xiàn)在的工作崗位。但是，合規(guī)決不僅僅是高級管理層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，是要每位員工都要積極參與、認(rèn)真履行職責(zé)才能達到的。只有全員參與，自上而下都深刻認(rèn)識“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”，才能形成機構(gòu)內(nèi)部誠信守則的合規(guī)氛圍。全員通過學(xué)習(xí)討論，發(fā)現(xiàn)工作中存在什么問題、存在什么漏洞，并積極獻計獻策，共同去彌補漏洞，共同去健全制度和規(guī)程，共同去監(jiān)督不良行為，共同去遏制違規(guī)行為。全員通過學(xué)習(xí)討論，真正把現(xiàn)有的制度整合梳理成清晰和簡明扼要的流程，易學(xué)、易懂、易操作、易檢查，形成“一項業(yè)務(wù)一本手冊，一個流程一項制度，一個崗位一套規(guī)定”。
合規(guī)心得體會短句篇十七
在培訓(xùn)中，幾位老師根據(jù)他們自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當(dāng)好小學(xué)教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，都強調(diào)了適時調(diào)整和更新自身知識結(jié)構(gòu)、終身學(xué)習(xí)的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結(jié)合作的方法；在教學(xué)教法經(jīng)驗方面，培訓(xùn)老師給我們上了一堂繪聲繪色的課，通過這次課，我們認(rèn)識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學(xué)方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學(xué)，爭取精益求精。另外，眾多培訓(xùn)指導(dǎo)老師一再強調(diào)，在新課程的背景下，各位老師一定要認(rèn)真地貫穿新的教學(xué)理念，以學(xué)生發(fā)展為本，以新的教學(xué)姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地上好課，使學(xué)生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學(xué)，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學(xué)習(xí)當(dāng)然這其中一個必不可少的條件就是多學(xué)習(xí)其他老師的教學(xué)方法。在這次培訓(xùn)中，各位老師所講述的一些方法，實際上就為我們新老師起到了“揚帆導(dǎo)航”的作用，我覺得包括我在內(nèi)的所有新老師必須好好地吸收和采納。
再次，培訓(xùn)使我對未來的工作充滿了信心和動力。
對于剛剛從大學(xué)校門踏出的我們，對新的生活、新的責(zé)任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓(xùn)中，培訓(xùn)指導(dǎo)老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認(rèn)識社會、認(rèn)識自己的角色，改變以往學(xué)生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的'生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學(xué)習(xí)型老師，做一名能夠不斷適應(yīng)新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學(xué)中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學(xué)發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志?！币苍S，對于我們新教師來說，只要有克服因難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
最后，培訓(xùn)也是一個反思進步的過程。
合規(guī)心得體會短句篇十八
為增強郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當(dāng)前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期,開展合規(guī)建設(shè)推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險相伴。推進合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風(fēng)險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風(fēng)險，我談幾點粗淺見解。
郵政儲蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風(fēng)險意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險，只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。無數(shù)案例表明，當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識、風(fēng)險意識、合規(guī)意識不強，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風(fēng)險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生；業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險防控體系，各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風(fēng)險揭示以及對應(yīng)的.措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時整改責(zé)任體系；第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風(fēng)險防控的考核，將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé)，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關(guān)部門應(yīng)進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題，要認(rèn)真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網(wǎng)點負(fù)責(zé)人而言，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復(fù)核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網(wǎng)點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
合規(guī)心得體會短句篇十九
開展合規(guī)文化建設(shè)大活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極主動的深遠的深遠意義。一方面，要各級領(lǐng)導(dǎo)對加強合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識，使得之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、上新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。
按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要注重強化對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等各個方面知識的知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。
同時，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項銷售業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。一方面，要提高全體員工對合規(guī)文化建設(shè)大討論活動的認(rèn)識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的'風(fēng)控實踐者和創(chuàng)造者，沒有全球華人員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工忠于職守。從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏的科學(xué)熟悉和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化市政建設(shè)。在全員中開展合規(guī)文化建設(shè)大開展活動討論，就是要通過學(xué)習(xí)、討論，大家認(rèn)識到合規(guī)文化建設(shè)的極端重要性并積極參與其中。其次下大氣力做好全員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有業(yè)務(wù)人員人人熟知制度規(guī)定，全都爭當(dāng)合格柜員、能手；通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，進一步增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎(chǔ)治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
合規(guī)心得體會短句篇二十
俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律。如果把農(nóng)行的各項工作比作一個天文數(shù)字，那么合規(guī)是1，而我們的努力、汗水、榮譽、奉獻共同組成了一串長長的0，沒有合規(guī)，再多的0也沒有絲毫的意義。
“你們不嫌麻煩啊?每次都要拿著印鑒對比半天，我經(jīng)常過來，還能造假不成?太較真了吧!”“我的身份證忘帶了，我就住這邊附近，先幫我把錢點好，我一會把身份證給你送來，沒事兒，別太較真?！薄拔覀兪欠蚱迋z，誰簽字不都一樣嗎，你也太較真了?！惫ぷ髦?，這樣的情況時有發(fā)生?！拜^真”，聽起來頗有輕視之意，但仔細(xì)琢磨起來，其實不然，我們的“較真”正源于對職業(yè)的尊重和制度的遵從，是做好本職工作的前提與基礎(chǔ)。
舉個常見的例子，在銀行臨柜業(yè)務(wù)對私業(yè)務(wù)中，損壞換卡、掛失補卡、重寫磁條、密碼重置四類高風(fēng)險業(yè)務(wù)是比較特殊的業(yè)務(wù)，其中一個環(huán)節(jié)是填寫特殊業(yè)務(wù)信息核對表。對于這個環(huán)節(jié)，有些客戶可能對于信息表中的一些必答項和選答項問題回答比較模糊，而我們的柜員有時看到客戶如此著急，也就急匆匆地給辦了。殊不知，這種行為是堅決不可取的，它會引發(fā)潛在的風(fēng)險。
金融業(yè)是個高風(fēng)險的行業(yè)，很多的規(guī)章制度看似在束縛著業(yè)務(wù)的辦理，其實細(xì)想想，這么多的規(guī)章制度的建立，都是從許許多多的工作經(jīng)驗教訓(xùn)里來的。從分行、支行各部門發(fā)給我們的案件防控資料上看，哪一起案件不是因為違規(guī)造成的?哪一次慘痛的教訓(xùn)不是因為不合規(guī)而造成的?柜面服務(wù)中，我們所做的不僅僅是普普通通的微笑，而是用不變的真誠和愛心把三尺柜臺變成服務(wù)客戶的陣地，也不僅僅是簡簡單單的收付，而是用專業(yè)的操守和態(tài)度把三尺柜臺變成合規(guī)建設(shè)的舞臺。
“天下之事，不難于立法，而難于法制必行;不難于聽言，而難于言之必效?！焙弦?guī)說出口容易，寫出來也不難，難就難在將合規(guī)作為自己的意識并持之以恒。一些員工在被檢查發(fā)現(xiàn)問題時，總是有人振振有詞地為違規(guī)辯護。有的說，馬虎了，小毛病下次就改;有的說，這是微不足道的風(fēng)險嘛，經(jīng)驗告訴我不會有問題的;還有的說，習(xí)慣了，我一直都是這樣做得呀，不要大驚小怪的。可是我要說，請勿以惡小而為之，違規(guī)不在大小，都要不得!昨日教訓(xùn)仍歷歷在目，警鐘常鳴仍余音綿綿。驚天大案的炮制，在于人情，在于習(xí)慣，一個環(huán)節(jié)、一個流程、一個人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也會引起違規(guī)與合規(guī)的較量!合規(guī)來不得半點馬虎，違規(guī)也沒有任何借口!只有認(rèn)認(rèn)真真按章操作，罪惡才會終止，悲劇才會不會再發(fā)生。
只有嚴(yán)格按章操作,慎小處微,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)和法律、法規(guī)中的條條框框,迅速掌握在規(guī)章的范圍內(nèi),什么能做,什么不能做;什么應(yīng)當(dāng)做,什么不應(yīng)當(dāng)做，牢記我們的規(guī)章制度，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，自始至終都按照規(guī)章辦事，才能做好柜面服務(wù),守好面對客戶的第一道關(guān)口。只有讓“合規(guī)”深入每個人的意識，讓意識變?yōu)樾袨?，讓行為成為一種習(xí)慣，才能讓文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)具有更堅實的保障。
作為年輕一代，生活中難免個性張揚，標(biāo)新立異，容易沖動的性格與工作中嚴(yán)格的規(guī)章制度難以契合。也許一天工作下來真的很累,也許身體的疲憊會讓微笑也變得很難，但文明服務(wù)、微笑服務(wù)、合規(guī)服務(wù)應(yīng)當(dāng)是一種意識，讓我們在工作中“依法合規(guī)”行事，做一名訓(xùn)練有素，出國留學(xué)具備專業(yè)能力的銀行從業(yè)者，體現(xiàn)自我的風(fēng)采，創(chuàng)造集體的價值。
作為年輕員工，從前輩手中握過接力棒的時候，該思考的是如何讓這一棒跑得更快，甚至該思考如何在下一個交接棒來臨的時候如何讓對方握得更牢。作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”我們要從每一個崗位、每一筆業(yè)務(wù)、每一個環(huán)節(jié)做起，樹立合規(guī)理念，倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣，營造合規(guī)氛圍，從而實現(xiàn)“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的目標(biāo)。